推荐第1篇：劳动保护监督委员会职责
劳动保护监督委员会职责
1、监督和协助企业贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全和健康的规章制度的制定。
2、调查分析研究劳动安全卫生状况，反映职工的意见、建议和要求，督促和协助行政解决存在的问题，改善劳动条件和作业环境。
3、参与煤矿集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的讨论，向工会方协商代表商代表提出意见和建议，并协助工会方对集体合同中劳动安全、卫生条款的执行情况进行监督检查。
4、积极协助煤矿矿委会和矿范围内组织开展各类安全生产活动，学习上级关于安全生产的重要指示，学习宣传工会劳动保护和煤矿的安全生产规章制度，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查，增强职工的全员安全责任意识，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的发生，实现无死亡、无重伤、无火灾、无重大设备事故的目标。
5、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施。
6、参加职工伤亡事故的调查和处理，监督和协助行政采取防范措施。
7、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求矿委会现场指挥人员采取紧急措施包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
8、督促行政按规定发放劳保用品，定期对职工进行健康检查，监督和协助企业落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。
推荐第2篇：劳动保护监督检查1
关于开展工会劳动保护监督检查
标准化达标工作的通知
直属各工会：
根据市总工会的要求，今年工会劳动保护工作要进一步规范和完善，请各工会在8月25日之前完成此项工作，完成后统一上交到区总工会管理，该工作将作为年终考核，9月初区总工会将对完成情况进行检查。
要求完成内容：
1、成立“劳动保护监督检查委员会”
2、完善8个“档案”
①劳动保护会议纪要：（涉及劳动保护工作内容的所有会议，其纪要都要进入档案）；
②工作制度档案：（责任制度、例会制度、教育制度、检查制度、源头参与制度、事故报告和查处制度）；
③组织网络档案：（各级工会劳动保护组织机构健全完善，形成完整的组织网络）；
④安全教育档案：(组织开展各种形式的宣传教育和培训活动)；
⑤安全检查档案：（独立或联合开展安全检查的相关资料，包括限期整改通知书等）；
⑥隐患及职业危害档案：（在检查中发现的事故隐患和职业危害，以及治理整改的情况）；
⑦“安康杯”竞赛档案：（开展“安康杯”竞赛活动的系列情况资料，包括一些图片资料）；
⑧其它档案（不能进入上述档案的，如防暑降温、专项集体合同等活动）
推荐第3篇：工会劳动保护监督检查工作总结
工会劳动保护监督检查工作总结
二○○六年，在电业局工会领导下，我局劳动保护监督检查委员会，围绕不断夯实安全基础，全力打造技能职业化员工队伍；围绕建设坚强电网，树立和践行科学发展观；围绕服务优质，努力打造服务品牌；围绕业绩优秀和资产优良，不断提高管理水平等方面开展工作。结合实际开展以安全生产为中心的劳动保护监督检查工作。2006年，未发生人身死亡事故，重伤事故，未发生重、特大设备、交通、火灾事故，6月11日，顺利实现安全生产十周年，截止2006年12月31日，实现安全生产3853天。
二○○六年，我局结合实际，着重做了以下六方面的工作：
1、开展以安全生产为主题的“前方监督，后方叮嘱”安全文化活动。实施两个教育。即在我局开展“前方监督，后方叮嘱”过程中，充分利用各种形式，在广大员工中广泛开展“爱心理念”和“平安工程”理念教育。全局员工、每人都向自己的家属、亲属写了一封“平安家书”，全局共撰写家书210多封，每个员工都撰写、提炼了“安全警句”，我局共提炼“安全警句”294多条，其中有的“安全警句”还被电业局选送到省电力公司报刊上刊登。
2、以标准化作业为主要内容开展“安全创记录”活动。安全是供电局发展的基础和永恒的主题。我局在活动中严格执行省公司、电业局安全生产管理办法，建立起以行政主要领导为核心的安全生产“三级控制”体系，我局在安全创记录活动中，还成立了由行政主要领导任组长的“安全执法纠察队”。执法纠察队定期、不定期随时深入到变电运行、线路检修、农电施工、交通驾驶等工作现场进行执法检查。发现不安全问题，都必须考核和说清楚，取得了实效，经过全局努力，6月11日，我局实现安全生产十周年，在安全工作上取得骄人的成绩。因此，我局受到上级的表彰和奖励。
3、以“平安你我他。幸福千万家”为主要内容，开展送 “平安”活动，在活动中，我局除了按照电业局的要求开展活动外，还邀请退休职工及家属参加我局的平安座谈会和各种平安活动，使“和谐”、“平安”的理念不但在员工们的心里扎根，而且还使全局员工的亲属都了解我局开展的送平安活动重要意义，使家属们都倾力支持我局安全工作。
4、结合国网公司开展的“爱心活动”、实施“平安工程”活动，广泛开展合理化建议活动。围绕企业安全生产和优质服务，开展了“我为实现安全生产十周年献一计”，的合理化建议活动。全局113人参与提出建议、意见及反映的问题共计93条，目前已采纳6条建议。
5、认真履行工会劳动保护监督检查职责，维护职工在生产、施工过程中的安全与健康。充分发挥工会劳动保护监督检查三级网络的作用。进一步加强生产班组生产作业前安全“三查”的落实工作，切实按照安全“三查”的自查互查内容，做到了安全教育到位、安全措施到位、监督管理到位、责任落实到位，把安全措施落实在生产作业之前，把安全“三查”工作和消除事故隐患落实在生产作业之前，把事故预想和反事故措施落实在生产作业之前。
xxx电局工会
二○○七年一月二十日
原文链接（公文易文秘资源网－转载时请保留）：http:///gongwenxiezuo/ShowArticle.asp?ArticleID=99030
推荐第4篇：某工会劳动保护监督计划
XXXXX年工会劳动保护监督计划
一、指导思想：
以贯彻《建筑法》和《安全生产法》及地方相关建筑、安全法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）为主线，坚持“安全第
一、预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。为了充分发挥基层工会组织对职工的劳动保护监督职能，加强对职工安全生产的劳动保护监督，有效地防止和减少安全事故的发生，特制定职工劳动保护监督计划。
二、工作目标：
1、杜绝重大伤亡事故，一般事故频率控制在1‰以内。
2、安全防护达标率100%，其中优良率99%以上。
3、实现五无目标：无重大伤亡事故，无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、创市级文明工地4个，省级文明工地2个。
三、组织落实及具体措施：
1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督作用，根据省建设工会要求，健全工会劳动保护工作六本台帐。在公司劳动监督委员会的指导下，设立分公司劳动监督小组及项目组劳检员，加强对职工劳动保护的监督与检查。
2、认真组织参与施工现场安全管理、创建文明工地等竞赛活动，以竞赛加强施工现场安全生产的指导和督促。同时通过竞赛杜绝使用伪劣安全防护用品，保证职工人身安全。
3、积极参加每年的“安全生产周/安全生产月和百日安全”无事故等各类竞赛活动。不断提高广大职工的安全生产自防意识，搞好安全生产。
4、坚持开展安全生产执法检查活动，制止各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消灭事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。执法检查活动，原则上每季度组织一次，但视情况可临时增加活动。
5、严格执行事故报告制度，认真参与做好事故的调查、分析、处理工作，对事故的责任要按规定严肃处理。
6、加强对劳动保护监督人员的业务培训和学习，了解安全生产的有关法令、法律条规，提高监督人员的自身安全素质。同时要加强对职工的安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。
XXXXXXXXXXXX工会
XXXXX年XX月XX日
推荐第5篇：工会劳动保护监督检查小组
工会劳动保护监督检查小组 组长:范超
副组长:肖玉安、葛建民
组员： 张祥祜、方海滨、高洋、闻涛杰
杨志东、陈伟强
唐山建设集团工程公司范超项目部
2011年5月12日
推荐第6篇：工会劳动保护监督检查考核办法
工会劳动保护监督检查考核办法
1.机构健全，配备有专（兼）职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计5分。组织 机构不健全，扣2分，人员配备不齐，按每少1 人扣1分，依此类推。
2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计5分。工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣2分。
3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计10分。未按规定执行的，每项扣2分。
4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书（单）、隐患整改情况跟踪簿（牌）、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计10分。每少一项扣2分。
5.接待站管理规范。每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报，计5分。每少一项扣2分。
6.每月组织群监员集体学习一次安全或业务知识，每季度组织一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考
试资料，计10分。未组织学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到95%以上的扣2分。
7.积极配合矿组织的安全检查和事故调查处理，计5分。每少参加一次扣2分。
8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、两帐、一单”资料齐全，保持完整，各类表格填写规范，记录清楚，计10分。每缺一项扣2分。
9.接待员及时反馈隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时督促落实整改，计10分。督促整改不到位的，每次扣5分。
10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。接待员、群监员自身无“三违”行为，计10分。接待员、群监员有“三违”的，本项不计分，且取消当月（季）评先资格。
11.群监员月出勤在22天以上（含22天），汇报率达100%的占群监员总数的85%以上，计10分，每少10%扣1分，依此类推。
12.季度实现安全生产，无死亡和重大非伤亡事故，计10分。发生重伤事故扣5分，发生伤亡事故不计分，同时取消群监员当月评先资格，取消接待员当季评先资格，取消群监接待站当年评先资格。
13.公司群监工作考核领导小组办公室，在每个季度进行一次检查考核评分，四个季度相加总分列第
一、第二名的为年度先进群监接待站。
推荐第7篇：工会劳动保护监督检查.8.8
运营四公司工会劳动保护监督检查
工作报告
遏制重特大事故，保障人民生命财产安全，是党的十八 大提出的明确要求。习近平总书记、李克强总理针对当前重特大生产安全事故频发的情况做出了一系列重要指示，对全面加强安全生产工作提出了新要求。新形势下，运营四公司工会在集团公司和我公司领导班子的指导下，认真履行国家法律法规赋予工会的职责，不断加强和完善工会劳动保护基础工作建设，认真组织、开展、监督并参与职工安全生产知识培训会、“五比五看”系列竞赛、职工调查问卷、消防逃生演练、“大排查、大整改”专项整治等活动，积极推动改善广大职工生产生活条件，动员和组织广大职工积极参与本单位劳动安全教育活动，依法维护广大职工在安全生产方面的合法权益。
一、开展以“五比五看”为活动载体的一系列竞赛教育活动
2013年4月24日，运营四公司工会开启了全面提升公司各项工作标准和水平的以“五比五看”为活动载体的一系列竞赛教育活动。要求全体职工积极投身到活动当中、投身到轻轨的建设当中，深入贯彻全体职工安全生产的意识，维护职工安全健康权益，促进企业安全生产。其中，“五比五看”主题活动之6S管理新措施、岗位技能大练兵、第一届制度抢答赛活动反映强烈、成效显著。
1、推行6S管理新措施
运营四公司工会开始推行“6S”管理制度等新措施，全力打造干净、舒适的工作环境和服务环境，保证高效工作状态。其中“6S”管理包含整理、整顿、清扫、清洁、修养和安全这六方面。在推行中，始终贯彻“安全第一”的重要宗旨，号召全体动员、广泛开展，努力为广大职工营造一个安全、健康的工作氛围，使其切身了解和感受到享有生命健康合法权益的优越感。
同时，工会与领导班子成立检查小组，轮流定期带队到各办公室、站台、寝室、大库等地进行监督检查，尤其把安全工作放到首要位置，全面排查工作区域，做到全方位、零死角，杜绝潜在隐患，保证职工安全生产。
2、开展岗位技能大练兵
此次活动共分为前期动员、开展大练兵、总结评优三阶段。比赛内容着重放在了干粉灭火器的使用和消火栓的使用上。评出了“安全技能小能手”，树立了典型，在职工中形成了你追我赶的良好工作氛围，提升了保安员岗位技能和应急救援能力，进一步完善了安全管理工作体系，夯实了安全管理基础，为职工生命安全和公司的稳定发展提供了有力保障。
3、第一届制度知识抢答赛
2013年12月4日，运营四公司三楼会议室举行了一场别开生面的知识抢答赛，气氛热烈、好评如潮。
比赛试题除包括日常管理、考勤制度、党务知识、国情知识外，更不乏安全管理方面的知识与内容。此次活动使广大职工对公司的规章制度、安全生产有了一个更加深入的了解和认识，寓教于乐，不但丰富了职工业余文化生活，还贯彻了职工安全生产的意识。
二、职工问卷调查工作制度化
从2011年9月15日起，运营四公司工会就在车场、宿舍楼、大库、办公室设立了意见箱。长期以来，由工会相关负责人定期整理、及时回复，充分尊重每名职工的民主权利，维护职工的合法权益。
本着“完善制度、倡导民主、深入群众”的精神，将问卷调查工作制度化，这样可以更好地反映职工的思想动态、快速有效地处理职工的意见和建议，合理行使工会劳动保护监督检查职能，从而开辟了职工为自身争取劳动保护相关合法权益的一条新通道。
三、火灾应急演练常态化
近日，运营四公司在列检库举行了年度消防应急演练，模拟库内突然起火，现场工作人员及时应对，库内人员在规定时间内紧急疏散，演习圆满完成。运营四公司工会作为考核小组的重要组成部分积极参与、监督并进行了现场督查。此后，火灾应急演练工作将被常态化、制度化，融入到日常生产经营活动当中去，这将有力保证职工在安全生产过程中的生命安全。
四、大排查、大整改
近年来，根据集团公司的指示精神，我公司相继开展了多次“大排查、大整改”安全隐患集中整治专项行动。按照自查全覆盖、整改零容忍、问题严执法、验收重实效的工作要求，强化安全生产主体责任。工会领导作为安全行动领导小组的成员与各成员一道深入基层，对安全隐患的排查整改情况进行全面的督导与检查，细致入微到每名职工的安全帽、手套、工装是否穿戴完好，更要严格杜绝违规违法操作。切实维护广大职工生命安全不受侵害，保证公司安全生产运营。
此外，公司工会自成立以来，多次参与、监督并宣传各部门安全生产培训会、技术比武、安全消防演习等各类安全教育培训活动，旨在增强职工安全意识、维护自身的合法权益。
我们深知劳动保护工作事关职工生命安全，事关社会安全稳定大局，责任重大，任重道远。
我们将进一步加强工会劳动保护工作，促进安全生产形势的根本好转，维护职工队伍和社会和谐稳定。
推荐第8篇：工会劳动保护监督检查考核办法
浙江瑞和进出口有限公司工会劳动保护监督检
查考核办法
1.机构健全，配备有专（兼）职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计5分。组织机构不健全，扣2分，人员配备不齐，按每少1 人扣1分，依此类推。
2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计5分。工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣2分。
3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计10分。未按规定执行的，每项扣2分。
4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书（单）、隐患整改情况跟踪簿（牌）、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计10分。每少一项扣2分。
5.接待站管理规范。每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报，计5分。每少一项扣2分。
6.每季度组织群监员集体学习一次安全或业务知识，每季度组织一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考试资料，计10分。未组织学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到95%以上的扣2分。 7.积极配合业务组的安全检查和事故调查处理，计5分。每少参加一次扣2分。
8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、两帐、一单”资料齐全，保持完整，各类表格填写规范，记录清楚，计10分。每缺一项扣2分。
9.接待员及时反馈隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时督促落实整改，计10分。督促整改不到位的，每次扣5分。
10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。接待员、群监员自身无“三违”行为，计10分。接待员、群监员有“三违”的，本项不计分，且取消当月（季）评先资格。
11.群监员月出勤在22天以上（含22天），汇报率达100%的占群监员总数的85%以上，计10分，每少10%扣1分，依此类推。
12.季度实现安全生产，无死亡和重大非伤亡事故，计10分。发生重伤事故扣5分，发生伤亡事故不计分，同时取消群监员当月评先资格，取消接待员当季评先资格，取消群监接待站当年评先资格。
13.公司群监工作考核领导小组办公室，在每个季度进行一次检查考核评分，四个季度相加总分列第
一、第二名的为年度先进群监接待站。
推荐第9篇：工会劳动保护监督检查员培训班
工会劳动保护监督检查员培训班
工会劳动保护工作讲课提纲
主讲：
第一部分 劳动保护概述
一、几个基本概念
（一）概念
1、劳动保护：为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施。
2、劳动安全卫生：国家标准《劳动安全卫生术语》（GB/T15236—94）将“劳动安全卫生”的定义为：“以保障职工（劳动者）在职业（劳动）活动中的安全与健康为目的的工作领域、技术、设备组织制度和教育等方面的相应措施”。（同义词是职业安全卫生）
3、安全生产：国家标准《劳动安全卫生术语》将“安全生产”定义为：“消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。”
现在“安全生产”概念外延扩大，包括安全与卫生两个方面，形成“大安全”的概念。
在实际工作中，以上三个名词的可以理解为同一概念。
（二）涵义
1、劳动保护保障的对象是职工（与用人单位建立劳动关系的劳动者）
2、劳动保护的范围限于生产劳动过程中
3、劳动保护以保障劳动者的安全与健康为目的。主要包括两方面的任务： ⑴预防生产事故，使劳动者防止或避免受到生产事故的伤害； ⑵预防职业危害和职业病，防止或避免劳动者受到有害职业因素
4、劳动保护必须综合治理
二、劳动保护与生产劳动的关系
劳动保护寓于生产劳动之中，随着生产劳动的产生而产生，随着生产劳动的发展而发展，二者密不可分，是一种共存的关系。简而言之：只要有生产劳动，就需要劳动保护，过去、现在和将来都是如此。
这是由生产劳动的两重性所决定的：一方面生产劳动创造财富（物质财富和精神财富），以满足人类需要；另一方面生产劳动也存在负面影响，主要表现为对环境的破坏以及对人安全和健康的威胁。（举例）
三、获得劳动安全卫生保护是职工的权利（简称“劳动保护权”）
（一）劳动保护权是人权和劳权的内容之一
1、所谓“人权”指公民的权利。
2 劳动保护权属于人权的在主要依据是：
《民法通则》第五章“民事权利”第四节“人身权”第一条（总第98条）规定：“公民享有生命健康权。”
2、所谓“劳权”指劳动者的权利。劳动保护权属于劳权的主要依据是：
《劳动法》第一章总则第三条中规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利……”
因此，职工无论是以“公民”的身份，还是以“劳动者”的身份，都应当享有法律赋予的劳动保护权。
（二）相关法律赋予劳动者享有的劳动保护权利
1、要求获得劳动保护的权利
2、知情的权利
3、民主管理、民主监督的权利
4、接受（获得）教育培训的权利
5、获得职业健康防治服务的权利
6、拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利
7、紧急状态下停止作业或撤离的权利（紧急避险权）
8、享有工伤保险和要求民事赔偿的权利
9、提请劳动争议处理的权利
10、批评、检举、控告的权利
（三）法律规定的劳动者应履行的义务
1、遵章守法、服从管理
2、接受培训，掌握安全生产知识与技能
3、正确佩带和使用劳动安全卫生用品
4、发现事故隐患和职业危害，及时报告
第二部分 工会劳动保护工作
一、工会必须参与劳动安全卫生工作——主要回答“工会为什么必须参与劳动安全卫生工作”的问题，这个问题在社会上，甚至工会内部，都还存在着一些模糊认识。
（一）法律依据——工会参与劳动安全卫生工作是法律规定要求的职责和权力。
1、《劳动法》第八十八条规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”
2、《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”在第三章“工会的权利和义务”中对工会在维护劳动安全卫生合法权益的职权做了规定。
3、《安全生产法》第七条规定：“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。”并在第五十二条中规定了工会的具体职权。
4、《职业病防治法》第三十七条对工会组织在职业病防治方面的职权也做了具体规定。
概括：
工会参与劳动安全卫生工作的身份是职工合法权益的代表者和维护者； 其基本职责是维护职工安全卫生合法权益；
主要作用为监督——工会代表或者发动、组织企业职工参与劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督。
（二）为什么工会必须参与劳动安全卫生工作
1、《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”，这是我国由社会主义计划经济体制转向社会主义市场经济体制的条件下，协调、稳定劳动关系的客观需要。
由社会主义计划经济体制转向社会主义市场经济体制，劳动关系发生了深刻变化。
⑴社会主义计划经济体制下，劳动关系主要特点： 类型的单一性； 内容的国家计划性； 主体利益的一体性； 运行的行政性。
⑵ 社会主义市场经济体制下，劳动关系（发展趋势）主要特点： 类型的多元化；（企业所有制多元化） 内容的企业化；
双方主体利益明晰化； 运行市场化； 规范法制化。
在市场经济体制下，劳动关系中的职工一方处于弱势地位，权益容易受到损害，是一个普遍规律；加之中国国情：劳动力供大于求，这种情况更为突出。
4 面对用人单位，职工个人势单力薄，只能依靠工会组织来维护自己的合法权益，因此，工会担负起维护职工合法权益的职责，就成为历史的必然。
2、获得劳动安全卫生保护是职工的权利（如前所述）
结论：因为维护职工合法权益是工会的基本职责；获得劳动安全卫生保护是职工的权利，所以作为职工合法权益的代表者和维护者，工会必须参与劳动安全卫生工作，把“维权”作为工会劳动保护工作的出发点、切入点和落脚点。
二、工会对劳动安全卫生工作的参与
（一）工会参与概述
1、在参与的性质上，工会的参与是民主管理和民主监督的结合。
工会参与，主要还是督促和协助政府和企业进行劳动安全卫生管理，而决不是代替其管理。其主要作用是对企业遵守劳动安全卫生法律、法规、标准的情况进行监督，以保障职工安全健康合法权益不受侵害。
2、在参与层次上，分为宏观参与和基层参与两个层次。
其中宏观参与是工会参与的最高形式，主要是工会组织、代表职工通过各种途径参与国家劳动保护法律法规的制定和有关政策的出台，为基层参与提供必要的法律与决策保障。基层的工会参与是工会参与的基础和重点，这种参与主要是工会发动、组织职工直接对企业劳动安全卫生工作参与管理。宏观参与和基层参与相辅相承、互相促进。
3、工会参与的实质是职工参与
职工参与是工会参与的基础，工会参与是职工参与的保障，二者是一个有机整体 。
“参与”的主体是职工，是基础；工会是“职工参与”的发动者、组织者和指导者。
■ 关于“职工参与”
做好企业劳动安全卫生工作需要职工的参与
劳动安全卫生工作的基础在企业，夯实企业劳动安全卫生这个基础是做好劳动安全卫生工作的治本之策。
企业劳动安全卫生工作需要职工的参与，职工群众既是生产建设的主力军，也是劳动安全卫生工作的主力军。不依靠职工群众，没有他们的参与，劳动安全卫生是绝对搞不好的。
试从以下2个方面分析： • 从安全原理来看：
导致事故的直接原因是作业现场人的不安全因素和物的不安全状态。能否杜绝违章操作，能否及时发现并消除事故隐患，是预防事故的两个关键因素。
5 职工处在生产第一线，最了解哪里有事故隐患，哪里有职业危害；他们本人在生产中的行为，往往也会对现场安全卫生状况产生直接的影响。从这个角度来说，职工安全素质的高低，直接影响到劳动安全卫生工作的成败。职工的安全素质达到什么水平，企业的劳动安全卫生工作就能达到什么水平。 • 从劳动关系理论来看：
劳动安全卫生是劳动关系的主要内容之一，获得劳动安全卫生保护是职工的基本权利。一线职工往往是生产伤亡事故和职业危害的直接受害者，企业劳动安全卫生工作的好坏直接影响到职工安全卫生权益的维护。为了维护自己的合法权益，他们对做好劳动安全卫生工作的要求最为迫切。
（二）工会参与的主要职责（主要作用）是群众监督
1、群众监督的必要性
群众监督是对领导与管理干部工作的爱护与支持。支持本身就包含着监督，监督最终目的也是为了更好地支持。要做好这劳动安全卫生工作，最重要的是要取得广大职工群众的认同和支持。他们处在生产第一线，最了解哪里有事故隐患，哪里有职业危害；他们往往是生产事故和职业危害的直接受害者，对做好劳动保护、安全生产工作的要求最迫切，对监督也最有发言权。通过群众监督，可以使领导决策更加科学、合理，可以发现在劳动保护、安全生产管理工作中的缺陷和偏差，并进行弥补和纠正，从而增强职工群众的认同感，使领导的决策变为广大职工群众自觉的行动，这是做好企业劳动安全卫生工作最坚实的基础。我们切不能小看群众监督的作用。
2、工会群众监督的特点 ⑴建设性——追求“双赢”
对任何系统而言，有管理必须还要有监督，才能正常运转。工会监督是企业劳动安全卫生工作的有机组成部分，与行政管理共存于一个系统中。监督不只是提出问题，而且要提出解决问题的建议，目的是追求“双赢”
⑵参与性（由工会的身份决定的）
作为职工劳动安全卫生合法权益的代表者，工会依法直接参与到某些工作环节，如“三同时”审查与验收、安全卫生检查、事故调查处理等，在参与中实施监督；
⑶群众性
工会是职工的群众性组织，脱离了职工群众，工会就失去了基础。工会劳动保护要贯彻以人为本，也就是以职工群众为本。具体说来，就是为了职工，依靠职工。工会劳动保护工作要发挥工会群众性的优势，工会对劳动安全卫生工作的监督，不仅仅是工会干部或者工会劳动保护监督检查员们进行的监督检
6 查，更重要的是要发动、组织广大职工群众，人人进行监督检查。这就要求：工会劳动保护工作重心要下移，工作作风、工作方式要转变。要把工作做到企业里，做到生产现场，做到职工群众中。
（三）宏观参与的重要机制——劳动安全卫生三方机制
在宏观层面建立“政府、用人单位、工会”三方机制是国际通行的维护劳动者权益，协调、稳定劳动关系的有效机制，已经为许多市场经济国家的实践所证明，也正在为我国的实践所证明。
建国以来，在劳动保护、安全生产工作实践中逐步形成了一个具有中国特色、而且与国际通行的“政府、用人单位（雇主）、劳动者（雇员）三方机制”相一致的国家劳动安全卫生工作（管理）体制（简称“三方机制”）， 工会是三方机制中不可缺少、不可替代的一方。
三方体制明确了政府、用人单位（包括其代表组织）和工会在劳动安全卫生工作中的地位和基本权力（利）与职责，这三方是劳动安全卫生工作的三个支柱。
工会代表、组织职工实施群众监督是三方机制运行不可或缺、不可取代的一环。在劳动安全卫生工作中，“政府监管”起主导作用，“企业负责”是主体、是关键，“群众监督”是“政府监管”的有效补充。而且由于群众监督的广泛性，它可以成为用人单位自我约束机制的重要促进力量。
需要指出的是：管理体制中的“群众监督”很明确是指职工群众监督，一般由工会组织作为代表来实施。
澄清一个模糊认识——工会监督不能与一般社会宽大混为一谈
（三）工会基层参与的两项重要制度
基层参与即企业工会发动、组织职工对企业安全卫生工作实施民主管理与民主监督。主要通过企业职工代表大会制度和平等协商、集体合同制度来运作。（详见“主要工作内容”）
三、基层工会劳动保护主要工作内容
（一）参与“立法”与决策
通过职工代表大会和平等协商，签订集体合同，参与企业有关劳动保护方面的规章制度、奖惩办法、标准、规程等的制定和修订等工作；特别是代表职工就劳动安全卫生方面的问题与企业进行协商，依法订出双方都可接受的劳动标准。
1、通过职工代表大会——“职代会 保安全” ⑴在会上行使法律、法规规定的权利 ⑵重视会下发挥职工代表的作用
2、运用平等协商，集体合同制度推动工会劳动保护工作
⑴由于劳动安全卫生问题处于动态之中，所以应当建立一种机制，使得劳动关系双方能够定期或不定期地进行协商，以求问题的解决。
⑵工会是要约方和推动力（企业是承诺方）。 ⑶其目的与作用是维护职工安全卫生合法权益。 ⑷“充分协商”是前提，“签订合同”是结果，二者为一体，缺一不可。 ⑸必须以“职工参与”为基础和后盾。 ⑹注意 “因地制宜”、“因行业制宜”、“因企制宜” ，合同（协议）形式 灵活多样，
（二）对劳动安全卫生工作实施监督（工作重点）
1、建立、健全工会劳动保护监督检查机制——前提和保证 ⑴《三个条例》——三个层次：
《工会劳动保护监督检查员工作条例》
《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》 《工会小组劳动保护检查员工作条例》 ⑵探索新机制
2、主要监督内容
⑴对各级领导、管理人员履行有关法律、法规与标准以及安全生产责任制的监督
⑵对生产性建设项目“三同时”的监督
⑶对事故隐患及职业危害作业点治理的监督（重点） 特点： 是“三全”：“全员”、“全过程”、“全方位”、“全天候”、的监督 通过发动、组织职工开展安全检查，对隐患揭查、分类（建档） 督促行政管理方整改 跟踪监督、落实
⑷对事故报告及调查处理的监督 ⑸对事故伤亡职工赔付的监督
⑹对有关安全卫生其他方面违法行为的监督
（三）安全卫生教育培训
1、主要对象：工会劳动保护监督检查队伍成员和全体职工
2、主要内容：
⑴法制意识——主要是权利、义务意识 ⑵自我保护意识——“以人为本”、“生命（健康）至上” ⑶安全卫生知识与技能（加强演练）
8 ⑷其他相关知识（如：管理知识等） 3：方法：灵活多样，讲求实效
（四）开展预防事故及职业危害的各种群众活动
针对企业生产中存在的事故隐患和职业危害，工会应当发动、组织广大职工群众开展各种有效的、预防事故及职业危害的群众活动，最大限度地发掘职工群众迫切要求维护自己安全与健康权益的积极性，并取得预防事故和职业危害的切实效果。
1、开展 “反违章”、“查隐患、堵漏洞、排险情”安全活动。
2、开展《安康杯》等各种形式的安全竞赛。
3、发动、组织职工直接参加整治事故隐患及职业危害，改善劳动条件。
（五）为职工提供法律服务
第三部分 介绍企业工会主动参与职业 安全卫生工作（简称“主动参与”）
一、开展此项试点工作的背景——有利条件
（一）企业对待职业安全卫生的态度（企业对待职业安全卫生的态度一般分为4个阶段：不作为阶段、强制监督阶段、自我约束阶段、自为、自觉阶段）
（二）企业欢迎或者能够接受“工会主动参与”的原因
1、内因（经营者与职工的需要）
2、外因（国内方面和国际方面）
二、关于“主动参与”试点工作
（一）“主动参与”的目的、意义
关键是工会推动、职工行动、劳资互动；
核心是职业安全卫生工作的平等协商共议共决 ； 实质是在安全卫生工作中坚持以人为本 ；
（二）为什么要建立“工会主动参与”机制
“主动参与”就是工会依法组织中小及非公有制企业职工参与本单位安全卫生工作的民主管理与民主监督，探索建立“参与—协商—监督—维权”的一种企业工会劳动保护监督机制，。 其所追求的目标是“三赢”：
1、推动企业建立自我约束、自我完善的职业安全卫生工作机制，进而建立稳定协调的劳动关系,使企业和谐健康发展；
2、切实维护广大职工的安全健康合法权益；
3、夯实基础，扭转职业安全卫生工作严峻局面，促进安全发展，为坚持科学发展观，构建和谐社会作贡献。
（三）“主动参与”基本内容与运作——做什么与如何做
1、基本内容——查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进。“主动参与”的基本内容是有机的整体，其中查找隐患是前提，平等协商是核心，签订协议是保证，跟踪落实是关键，持续改进是目的。
⑴查找隐患
查找隐患是发动职工应用“安全检查提示卡”查找事故隐患，为平等协商做准备：确定协商内容（问题与建议）
应用“提示卡”的作用： 指导现场检查 现场警示教育
对职工进行安全培训
对于检查发现的问题，能在岗位、班组、车间中改进的，就地改进；也可由企业工会组织发出“职业安全卫生隐患整改意见书”，提出整改意见；对一时难以改进的,可通过工人委员提交联合委员会协商。
⑵平等协商
平等协商就是企业方、职工方（工会）双方就重大事故隐患及安全卫生工作重大问题,进行各种形式的平等协商。
①首先需要建立职业安全卫生联合委员会（或联合小组） 职业安全卫生联合委员会（简称“联合委员会”）是企业职业安全卫生工作的协商机制和咨询机制，是企业方和职工方双方开展职业安全卫生平等协商的平台，是企业工会参与职业安全卫生工作，维护职工劳动保护合法权益的载体。
②在联合委员会中就改进企业职业安全卫生工作的有关问题开展平等协商。
⑶签订协议
签订协议就是将平等协商后形成的一致意见，形成书面记录,作为双方认可的凭据。
⑷跟踪落实
跟踪落实就是对隐患整改的落实情况进行检查和验收，对协议履约情况进行监督。
书面协议形成后，联合委员会应跟踪检查协议内容的执行落实情况，确保条款的履行和兑现。
⑸持续改进
10 持续改进就是查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实等四个环节螺旋式循环运行，不断及时发现和解决安全卫生问题,建立长效的职工安全健康维权机制，形成良性循环。
三、“主动参与”的成效
“主动参与”工作经过3年多实践，取得了“党政支持、企业欢迎、职工拥护、工会有为”的效果 。
1、改善了劳动安全卫生状况
2、推动了企业建立自我约束、自我完善的安全卫生管理机制
3、提高了职工的安全卫生素质和民主参与的积极性
4、强化了工会劳动保护工作，增强了工会的影响力和凝聚力
5、初步探索了村工会、行业工会“主动参与”的经验，为做好作坊式企业安全卫生工作提供了一个新模式。
6、形成了党委重视、政府领导、安监支持、工会运作、企业实施的推进格局和和责任考核、经费保证、表彰奖励的推进机制。
几点希望——共勉 转变观念 提高素质 锐意创新 服务基层 多做实事
推荐第10篇：工会劳动保护监督检查员工作条例
工会劳动保护监督检查员工作条例
第一条 为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。
第二条 工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。
第三条 在县(含)以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。
第四条 中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批任命权。
省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命。
省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。
县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。
工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。 工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制。
第五条 工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托，代表任命机关执行监督检查任务。
第六条 工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。 第七条 工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权: (一)参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。
(二)监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。
(三)制止违章指挥、违章作业。在监督检查时，发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权要求企事业进行整改，监督企事业采取防范事故和职业危害的措施；发现严重存在事故隐患或职业危害的，提请所隶属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议，并督促企事业单位解决；对拒不整改的，提请政府有关部门采取强制性措施。
(四)在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，有权向企事业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
(五)依法参加职工伤亡事故的调查和处理，监督企事业单位采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。
(六)参加新建、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存的问题提出意见和建议。
(七)监督和协助企事业单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全卫生制度；监督检查劳动安全卫生设施；监督检查技术措施计划的执行及经费投人、使用的情况；监督检查企事业单位的安全生产状况。
(八)支持基层工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员开展工作，在劳动保护业务上给予指导。
第八条 工会劳动保护监督检查员履行下列义务： (一)严格执行国家法律法规和政策，实事求是，坚持原则，联系群众，依法监督。
(二)宣传国家劳动安全卫生法律法规和政策，教育职工遵守国家有关劳动安全卫生的各项法律法规和企事业单位的规章制度，推广先进的安全管理方法、预防事故和职业危害技术。
(三)与政府有关部门密切合作。
(四)学习相关知识，提高自身素质，适应工会劳动保护监督检查工作的要求。第九条 工会劳动保护监督检查员执行任务时，应出示《工会劳动保护监督检查员证》。实施监督检查时，企事业单位应予以配合，提供方便。对拒绝或阻挠监督检查员工作的单位和个人，提请有关部门严肃处理。
第十条 工会劳动保护监督检查员应定期向其所隶属的工会汇报工作。受任命机关委托执行监督检查任务时，应向任命机关提交专题报告。
第十一条 工会组织对工会劳动保护监督检查员进行管理、业务指导和定期培训。
第十二条 任命机关定期考核工会劳动保护监督检查员的工作。对成绩显著者给予表彰奖励，对失职者取消其监督检查员资格。
第十三条 工会劳动保护监督检查员所隶属的工会组织为其开展工作提供交通、通讯等工作条件和必要的工作经费。工会劳动保护监督检查员按规定享受个人防护用品、保健津贴等待遇。
第十四条 各省、自治区、直辖市总工会和全国产业工会根据本地区、本行业具体情况，制定实施细则。
第十五条 本条例解释权属中华全国总工会。 第十六条 本条例自颁布之日起实施。
第11篇：6.劳动保护监督检查责任制
广东华隧建设股份有限公司
劳动保护监督检查责任制
编号：HS-C-ZH6-2008
版次：A/1
一、总则
第一条
为贯彻执行党和国家的劳动保护方针政策，落实“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”相结合的劳动保护工作制度，推进群众劳动保护工作的深入开展，使公司工会三级劳动保护监督检查组织及工会劳动保护监督检查员的职责真正到位，责任切实到人，更好地保护职工在生产过程中的安全与健康，根据全国总工会颁发的“工会劳动保护监督检查”三个条例和广东省总工会颁发的“广东省工会劳动保护监督检查责任制”的原则，特制定本责任制。
第二条
安全生产是社会主义精神文明和物质文明建设的重要内容，加强群众劳动保护工作，是两级工会领导的应有职责。各级工会的负责人及劳动保护干部在劳动保护管理体系中，是相对独立的监督检查责任者，要独立负责地担负起群众监督之责任，切实保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，促进公司安全生产。
第三条
本劳动保护监督检查责任制由广东华隧建设股份有限公司工会负责组织实施。
二、公司工会
第四条
员工代表的责任
（一）
员工代表是本单位劳动保护监督检查工作第一责任人。
（二）
每月召开一次基层员工代表例会或劳动保护监督检查委员会联席会议，听取劳动保护工作专题汇报，分析安全生产形势，研究决定劳动保护工作中的重大问题，协助与监督企业行政执行党和国家的安全生产方针、政策法令。
（三）
支持基层工会的劳动保护监督检查员行使监督检查职能，及时指导和解决他们在工作中遇到的问题。监督所属基层工会实行工会劳动保护监督检查员和员工代表劳动保护检查员制度，落实公司、公司、员工代表劳动保护监督检查责任制。
（四）
会同有关部门联合签发关于劳动保护方面的各类文件通知等。
（五）
监督检查企业劳动保护措施计划的落实，收集整理有关劳动保护工 42 作方面的问题、意见和建议，提交职代会列入议程，作出相应决议。
（六）
参与一次死亡1人以上的伤亡事故调查、处理，听取重伤1人以上工伤事故的调查处理情况汇报，及时了解掌握本单位安全生产情况，与企业行政有关部门研究制定预防措施。
三、劳动保护监督检查员（员工代表检查员）
第八条
各级工会劳动保护监督检查员的责任。
（一）
定期向员工代表、劳动保护监督检查委员会汇报劳动保护工作情况，存在问题，提出解决问题的具体办法和建议。
（二）
督促基层工会、员工代表长执行全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查三个《条例》的有关规定，建立健全各级群众劳动保护监督检查机构，落实监督责任制，强化群众监督。
（三）
根据上级工会的要求，制订本单位安全合格班组活动年度计划，及时检查计划完成情况。
（四）
独立负责或会同有关部门进行劳动保护工作检查、监督、协助企业生产管理部门认真执行党和国家的安全生产法规、条例，落实劳动保护措施，不断改善职工的劳动条件。
（五）
组织与指导下级工会制订监督检查专业培训计划，不断提高劳动保护监督检查员和积极分子队伍的思想水平和政策业务水平。
（六）
经常与企业有关部门协商共事，协同有关部门组织安全卫生大检查；监督所属基层单位落实整改措施，对违反安全生产有关规定的单位和个人进行必要劝告和制止，并记录在案。
（七）
发现违章指挥，强令工人冒险作业，或发现明显重大事故隐患和职业危害，可能危及职工生命安全或造成国家财产重大损失时，有权向企业行政或现场指挥人员提出停产的建议，撤离危险现场，职工工资照发。
（八）
做好劳动保护的宣传教育工作，有计划地开展劳动保护法制和安全卫生知识全员教育，不断提高广大职工的安全生产意识。
（九）
制订规划，加强领导，切实抓好班组的安全建设。负责制定班组检查员的培训、考核办法；培养安全合格班组先进典型；指导和帮助基层工会抓好生产班组的安全标准、安全制度、安全管理的建设，充分发挥班组检查员在发现 43 隐患，报告险情，制止违章方面的“哨兵”、“报警”作用，强化工会劳动保护组织的监督检查职能。
（十）
参加伤亡事故的调查和处理工作，并按职工伤亡事故报告程序，迅速上报事故概况和事故结案意见副本。
公司工会劳动保护监督检查员参加一次死亡1人以上的重大伤亡事故的调查和处理。
公司劳动保护监督检查员参加一次重伤1人以上或轻伤2人以上的工伤事故的调查处理。
第九条
员工代表劳动保护检查员的责任。
（一）
搞好班组安全日活动,每周通报一次班组使用劳动保护用品和安全生产情况，指出存在问题，提出解决办法和建议。
（二）
协助班组长对本班组工人，特别是新工人和调换工种的工人进行安全教育，督促其爱护和正确使用劳动保护用品和设施，认真执行安全操作规程和规章制度，有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将情况及时向领导和有关部门报告。
（三）
经常检查班组作业范围的劳动保护设施，发现问题及时向班组长反映，督促解决，保证安全生产。发现生产设备、作业环境存在明显重大事故隐患，可能危及工人生命安全或造成国家财产重大损失的紧急情况下，有权停止作业，并组织工人立即撤离危险岗位，及时向领导报告，职工工资照发。
（四）
协助班组长做好本班组女工“四期”特殊保护工作。
（五）
班组内如发生工伤事故，立即报告班组长和现场管理人员、保护现场，并积极参加抢救工作，协助班组长分析事故原因，采取有效措施，防止事故重复发生。
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第12篇：工会劳动保护监督检查工作总结
“安康杯”竞赛活动
暨工会劳动保护监督检查工作总结
为提高管理区经济效益，发挥工会在管理区生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作用，切实保护工作人员的生命安全和身体健康。根据管理区生产实际情况，本着生产与安全密不可分的关系及管理区农业改革的需要，通过各种安全教育、培育管理区农业安全文化、创新安全理念、突出管理区特色。现就一年来开展“安康杯”竞赛活动及劳动保护监督检查工作情况总结如下；
一、“安康杯”竞赛活动开展情况
1、统一思想，齐抓共管
为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一，预防为主”方针为出发点和落脚点，进一步提高全管理区工作人员工“居安思危，警钟长鸣”的安全意识，实现安全生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围。根据农场《关于开展以“和谐贵铝，健康职工”为主题的“安康杯”竞赛活动的通知》精神，结合管理区实际，成立了由行政一把手为组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，并制定了相应的实施方案。
2、活动形式多样，以活动捉安全
一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。二是开展了开展安全生产职工“金点子”征集活动。共征集5条，已采纳2条。
三是组织开展了“查一起事故隐患，提一条整改意见”活动，开展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。
四是结合“百日安全无事故”活动，开展“忆事故、讲教训、保安全”为主要内容的安全生产座谈会。
五是开展了“我当一天工会劳动保护监督检查员”活动。使工作人员和种植户对工会劳动保护监督检查工作有了实质性的认识，查隐患，提建议，强化了安全责任意识。
六是将亲情家庭文化融入安全生产之中，用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情。开展“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的安全竞赛活动。
七是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。
3、围绕“安康杯”竞赛活动，抓好日常工作 一是不定期配合行政进行安全生产检查，切实保护职工的生命安全和身体健康，为管理区农业生产的平稳开展保驾护航。
二是定期向农场工会上报“安康杯”竞赛季报表，做到了认真、及时、准确。
三是结合管理区实际，创新安全理念，培育管理区农业安全文化营造生命安全平台。
二、工会劳动保护监督检查工作完成情况
㈠、“源头”维权，抓组织保障体系，建立健全规章制度。
1、认清安全生产的严峻形势，增强做好劳动保护监督检查工作的紧迫性。
2、根据全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查的三个条例，结合本管理区实际，先后建立健全了各项规章制度8个。使工会劳动保护监督检查工作有了指导思想和工作原则，使工作人员对劳动保护的要求通过管理区工会及时地反映和表达。
㈡、做好劳动保护工作，保护工作人员在生产工作中的身体健康和生命安全，为工作人员创造一个安全、卫生的良好工作环境。
1、班组是管理区农业的细胞，是管理区农业生产的最小单位。管理区工会把工作的着眼点放在班组。因为每一项制度、每一项措施最终要落实到班组，落实到每一位工作人员头上。所以，以班组为重点，创造性地开展工作，成效显著，如设兼职安全员，赋予其职责，边工作，边监督，探索出了一条专兼结合防止事故发生的新路子。
2、做好安全监督检查，消除事故隐患。进行安全生产检查是工会履行监督职责的主要手段。通过找问题，查隐患，促整改，协助管理区农业把安全生产责任制落在实处，最大限度地减少事故的发生。 ㈢、加强业务学习，不断提高工会劳动保护监督检查员业务素质及工作能力，从而更好的完成“维权”使命。
1、为了让管理区工会劳动保护监督检查员正确履行其职责、有较开展工会劳动保护监督检查工作，管理区请具有安全知识和经验的人员对管理区工会劳动保护监督员进行了业务培训。
2、工会开展劳动保护工作是以“劳动法”、“工会法”以及有关劳动法规为依据的，其角度侧重于维护工作人员的人身健康权利，监督行政落实有关法律法规。实践表明，这项工作是工会依法维权与促进管理区农业生产的最佳结合点。
3、从管理区实际出发，确立工作的落脚点和入手点。引导职工增强劳动保护意识，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部门最大限度地减少事故的发生。
总之，通过“安康杯”竞赛活动及工会保护监督检查工作的开展，使每个工作人员立足本职，自觉严格执行操作规程，自发制止违章作业，争做安全生产工作的模范。逐步营造出一个人人讲安全，事事重安全，处处保安全的良好安全文化氛围。
第九管理区工会
二零一四年八月二十五日
第13篇：工会劳动保护监督检查工作总结
“安康杯”竞赛活动暨
工会劳动保护监督检查工作总结
【拟稿:冰心无尘（郝红）】
今年以来，根据厂工会统一部署的以“和谐贵铝，健康职工”为主题“安康杯”竞赛活动计划的总体要求，以及工会劳动保护监督检查工作条例，为提高公司经济效益，发挥工会在公司生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作用，切实保护员工的生命安全和身体健康。
根据公司生产实际情况，本着生产与安全密不可分的关系及企业改革的需要，通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突出公司特色。现就一年来开展“安康杯”竞赛活动及劳动保护监督检查工作情况总结如下；
一、“安康杯”竞赛活动开展情况
1、统一思想，齐抓共管
为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一，预防为主”方针为出发点和落脚点，进一步提高全公司员工工“居安思危，警钟长鸣”的安全意识，实现安全生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围。根据总厂《关于开展以“和谐贵铝，健康职工”为主题的“安康杯”竞赛活动的通知》精神，结合公司实际，成立了由行政一把手为组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，并制定了相应的实施方案。
2、活动形式多样，以活动捉安全
一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。
二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。 三是开展了开展安全生产职工“金点子”征集活动。共征集5条，已采纳2条。
四是组织开展了“查一起事故隐患，提一条整改意见”活动，开展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。
五是结合“百日安全无事故”活动，开展“忆事故、讲教训、反三违、保安全”为主要内容的安全生产座谈会，及安全工作“车间主任天天讲、班组长班班查”活动
六是开展了“我当一天工会劳动保护监督检查员”活动。使员工对工会劳动保护监督检查工作有了实质性的认识，查隐患，提建议，强化了安全责任意识。
七是将亲情家庭文化、企业文化融入安全生产之中，用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情。开展“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的安全竞赛活动。
八是开展“我与安全生产责任制的差距同企业改革发展的关系”等问题大讨论。从“讲政治、保稳定、促发展”的高度，充分认识安全生产和劳动保护工作的重要性。
九是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。
3、围绕“安康杯”竞赛活动，抓好日常工作
一是不定期配合行政进行安全生产检查，切实保护职工的生命安全和身体健康，为企业生产经营的平稳运行保驾护航。
二是定期向总厂工会上报“安康杯”竞赛季报表，做到了认真、及时、准确。
三是及时将本单位“安康杯”活动开展情况通过《工会视野》、《----电视台》及《----报》等媒体进行了宣传报道，共发宣传报道7条。 四是结合公司实际，创新安全理念，培育企业安全文化营造生命安全平台。
二、工会劳动保护监督检查工作完成情况
㈠、“源头”维权，抓组织保障体系，建立健全规章制度
1、认清安全生产的严峻形势，增强做好劳动保护监督检查工作的紧迫性。
2、根据全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查的三个条例，结合本公司实际，先后建立健全了各项规章制度8个。使工会劳动保护监督检查工作有了指导思想和工作原则，使员工对劳动保护的要求通过公司工会及时地反映和表达。
㈡、做好劳动保护工作，保护员工在生产工作中的身体健康和生命安全，为员工创造一个安全、卫生的良好工作环境
1、班组是企业的细胞，是企业生产的最小单位。公司工会把工作的着眼点放在班组。因为每一项制度、每一项措施最终要落实到班组，落实到每一位员工头上。所以，以班组为重点，创造性地开展工作，成效显著，如设兼职安全员，赋予其职责，边工作，边监督，探索出了一条专兼结合防止事故发生的新路子。
3、做好安全监督检查，消除事故隐患。进行安全生产检查是工会履行监督职责的主要手段。通过找问题，查隐患，促整改，协助企业把安全生产责任制落在实处，最大限度地减少事故的发生。安全检查分为两个层次：
㈢、加强业务学习，不断提高工会劳动保护监督检查员业务素质及工作能力，从而更好的完成“维权”使命。
1、为了让公司工会劳动保护监督检查员正确履行其职责、有较开展工会劳动保护监督检查工作，公司请具有安全知识和经验的人员对公司工会劳动保护监督员进行了业务培训。
2、工会开展劳动保护工作是以“劳动法”、“工会法”以及有关劳动法规为依据的，其角度侧重于维护员工的人身健康权利，监督行政落实有关法律法规。实践表明，这项工作是工会依法维权与促进企业生产的最佳结合点。
3、从公司实际出发，确立工作的落脚点和入手点。引导职工增强劳动保护意识，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部门最大限度地减少事故的发生。
总之，通过以“和谐贵铝，健康职工”为主题的“安康杯”竞赛活动及工会保护监督检查工作的开展，使每个员工立足本职，自觉严格执行操作规程，自发制止违章作业，争做安全生产工作的模范。逐步营造出一个人人讲安全，事事重安全，处处保安全的良好安全文化氛围。
二00八年十一月二十日
第14篇：劳动保护监督检查单位材料
做好工会劳动保护工作，保障职工的安全与健康
***成立以来，段各级工会组织立足段生产实际，按照局工会要求，坚持“安全第
一、预防为主”的工作方针，把不断强化和创新工会劳动保护工作做为维护职工根本利益的重要措施来抓，取得了一定成效，为促进段安全文明生产和保障职工安全与健康做出了积极贡献。
一、统一认识，增强做好劳动保护工作的自觉性和责任心
回归铁路管理以来，面对铁路发展的新形势和安全生产中出现的新问题、新情况，认真组织各级工会干部、段、车间劳动保护监督检查委员会成员、班组劳监员，学习了安全生产法律法规，着重学习了全总颁布的《劳动保护三个条例》文件。通过学习，认为在新形势下，劳动保护工作只能加强，不能放松；只能不断创新，不能停滞不前。这样才能使工会的维权职能得到充分的发挥和真正的体现。同时，也清醒地认识到，要想搞好工会的劳动保护工作，必须正视它的艰巨性，必须不断提高搞好这项工作的自觉性，必须树立起高度的责任感和使命感，才能取得卓有成效的成绩。一年多来，***各级工会组织都能把做好工会劳动保护工作作为维护广大职工利益的重中之重来看待，做到了在研究工会工作时，不忘布置劳动保护工作；在检查工会工作时，不忘检查劳动保护工作；在总结工会工作时，不忘总结劳动保护工作。
二、夯实基础，强化工会劳动保护监督检查管理工作 ***成立以来，通过统一思想，加强学习，段各级工会组织对劳动保护工作非常重视，常抓不懈。一是从基础建设做起，建立健全了工会劳动保护三级监督检查网络，即建立健全了段、车间、班组、班组三级劳动保护监督检查体系，并对劳监员实行动态管理，对新成立的车间和整合撤并的班组，及时推选有较好的群众基础和较强的业务能力的人员补充到劳监员队伍中。目前，***有段级劳动保护监督检查委员会1个，车间级劳动保护监督检查委员会 21个，班组劳监员121个。完善的网络体系保证了***各级工会劳动保护工作的顺利开展。二是完善了工会劳动保护监督检查制度。段各级工会组织认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》和全总《劳动保护三个条例》及路局有关规章制度等，先后制定了《事故隐患限期处理通知书、事故隐患处理通知书、事故隐患报告书使用暂行办法》、《***劳动保护监督检查工作实施细则》、《***劳动保护监督检查工作考核办法》等制度，并根据工作实际，对《***劳动保护监督检查工作实施细则》进行了多次修订，进一步细化明确了劳动保护监督检查工作会议制度、“三书”分析制度、劳动安全问题通报制度等内容。此外，每年春运、暑运等重点时期下发加强工会劳动保护工作的有关文件，这些制度措施的制定与实施，使工会劳动保护工作不断向规范化、制度化轨道迈进。三是强化培训和落实好劳动保护的措施。为每名劳监员发放《工会劳动保护监督检查工作手册》组织学习，通过段视讯会议系统对近200名段、车间、班组三级劳监员进行集中培训，重点讲解劳监员如何做好现场安全卡控及 “三书”的使用范围和方法，对平时“三书”使用中存在的典型问题进行纠正分析，并编发考卷组织每名劳监员答题考试强化培训效果，从根本上提高了劳动保护监督检查员的综合素质和业务能力。四是强化考核评比。制定***劳动保护监督检查工作季度考核评比办法，每季度对车间“三书”使用情况、存在的问题、职工代表巡视检查工作开展情况进行通报，提出整改要求，评选“优秀三书”和“优秀整改奖”。同时，在段管内开展十佳劳动保护监督检查单位、十佳劳监员争创活动，不断调动劳动保护监督检查员工作的积极性，更好地发挥监督作用。
三、加大参与，落实工会维护职工安全健康权益职能 安全是企业的生命，是职工家庭幸福的保证。***各级工会组织本着参与、监督、配合、检查、求实的精神，重点做了以下工作。一是充分发挥段、车间工会主席在安委会、月度安全分析会、总结会中的参政议政作用，及时反应职工的要求和劳动保护工作中遇到的问题，提出改进意见，从而有效实现工会安全监督作用的最大化。二是从源头参与，实现对职工利益的源头维护。段工会坚持将劳动安全卫生等问题作为平等协商和集体合同的重点内容，对《集体合同》中有关劳动保护内容、年度劳动保护工作规划与措施等涉及职工劳动安全的重大事项提出修改意见，同时加强对集体合同履行情况的监督检查。此外，经常性与段党政领导就工会劳动保护工作进行沟通和协商，形成党政全方位关心、支持工会劳动保护工作的良好局面。三是发挥职工代表作用。通过征集职工代表提案、合理化建议等活动，认真听取广大职工在安全生产、劳动保护方面的意见和建议，为行政提供决策依据。组织职工代表参与企业安全巡视检查，细化巡查内容，包括作业环境、施工现场的组织措施、技术措施和安全措施的落实情况，劳动保护器具、材料是否合格齐全，工作人员的分工及精神状态，工作过程中是否有违章行为及不安全因素等。目前，基本上做到段工会每半年利用段春检、秋检各组织一次职工代表安全巡视检查，各车间工会每季组织一次职工代表巡视检查。对查出的问题发放“三书”进行整改，并下发职工代表巡视检查通报督促问题整改。***成立以来，段工会组织职工代表巡视检查5次，参与职工代表40人次，查出问题100余条，全部使用“三书”限期整改或上报。四是积极参与了伤亡事故调查分析处理工作。五是段工会坚持夏季送清凉，冬季送温暖，切实关心职工的健康和安全。在高温季节，我们组织段领导、工会干部、职工代表深入现场，看望奋战在施工一线的职工们。段工会每年都筹集专款为一线艰苦岗位职工购买防暑降温物品和生活必需品，如冰箱、电扇、微波炉、防潮垫、冷饮、药品、保温水壶等，保证了一线职工的生产生活和身体健康。还督促相关部门为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生经费和必要的劳动防护用品，每年分批组织职工参加健康疗养活动，让一线职工充分体会到段党委行政的关怀和爱护，以更加充沛的精力和旺盛的斗志投身工作，建功立业。
四、注重实效，积极开展多种形式安全教育活动 一年多来，***各级工会组织紧紧围绕段生产实际和安全生产奋斗目标，充分利用自身优势积极组织开展和参与了形式多样的安全活动。一是认真组织开展了“安康杯”竞赛活动。在竞赛组织上，成立了以段长、党委书记为组长，工会主席、主管安全副段长为副组长，有关部门负责人组成的“安康杯”竞赛领导小组，段工会做为“安康杯”竞赛牵头单位，年年起草修改制定“安康杯”竞赛评比标准考核办法；在竞赛内容上几乎覆盖了段安全工作的方方面面，在竞赛内容上每年都有所创新；在考核上坚持平时检查，半年初评，年终总评，并给予适当奖励。在开展好“安康杯”、劳动竞赛的基础上，围绕段安全生产重点和难点工作，组织动员职工开展了“抓计划、强管理、灭违章、保安全”劳动竞赛、“强基础、严管理、减故障、压延时”劳动竞赛、“安全大检查”、“吸取典型事故教训”座谈会等专题活动，促进了段安全管理、设备质量的的全面提升。二是加强班组安全建设工作，在班组开展班班、班前讲安全活动，通过班前宣讲安全、班中互控安全、班后总结安全，将安全生产贯穿在班组作业的全过程。三是不断将安全生产融入工会活动。在开展工会活动的过程中，我们不失时机地结合***阶段重点工作，将安全意识教育、安全生产知识融入工会活动中，寓教于乐，开展了一系列的安全生产专题活动：劳动安全知识竞赛、安全短信征集、安全故事会、编排安全小品等。此外，工会组织还联合行政部门结合各个岗位的实际需要开展了抢险演练、消防演练、光缆熔接、数调前台故障处理、蓄电池测试、光纤测试、电报员打字等技术比武活动，使广大职工人人练就过硬的业务本领，进一步提高安全生产技能。通过在职工中围绕安全生产开展一系列的活动，使职工遵章守纪的自觉性和自我保护意识、自我保护能力有了很大的提高，业务素质得到了提升。四是配合安全部门积极开展了 “安全生产月”活动。在活动中，段各级工会与行政一道开展了安全承诺签名、劳动安全知识竞赛、安全演讲、征文、安全感言心得征集等多种形式的安全教育活动，今年段工会开展了安全征文活动和安全感言心得征集活动，21个车间参加评出一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖3篇，纪念奖15篇，征集安全感言心得900余条，并将优秀作品在段办公网开辟专栏进行了交流，一些贴近职工实际、朗朗上口的安全警句在职工中广泛流传，起到了较好的安全教育作用。五是在“珍爱生命”为主题的劳动安全专题教育活动中，段工会积极配合安全科编制了“人身安全典型事故案例汇编”，收集了事故案例30例，对事故加注了分析，下发至各车间、班组，要求组织干部、职工进行学习，提高了职工的安全防范意识。
五、理清思路，抓好2012劳动保护工作
在看到成绩的同时，段工会眼睛向内认真分析查找工作中存在的问题，为把今年的劳动保护工作做得更好，杜绝从业人员发生人身伤害事故，段工会计划一是配合段安全科编制印发“劳动安全卡控关键”宣传册，做到人手一册，明确现场作业、登高作业、区间巡检作业、施工作业、故障处理、道路交通安全等方面的安全卡控关键，通过“十五三”对规学习、“班班、班前讲安全”使职工熟练掌握各岗位安全关键，有效防范作业过程中人身伤害事故的发生。二是制作“安全防护标准化作业规范及上道作业规范”教育光盘，下发至各车间、班组，加强防护作业安全教育，统一驻站联络员、现场防护员、作业负责人及作业者的安全防护作业规范，通过考试、竞赛等手段，使驻站联络员、现场防护员充分认识本岗位工作的重要性，促进安全防护作业各岗位履行岗位职责、执行作业标准的自觉性。三是强化劳动安全教育活动，组织全员进行劳动安全知识竞赛。开展“邀请职工家属学习典型事故通报、案例学习”、“亲情寄语”等活动，形成单位与家庭双管齐下的安全管理模式。通过增强职工的家庭责任感来提高职工安全生产的责任感。在全段范围内进行全员参与的劳动安全知识竞赛活动，从而提高干部、职工学规章、懂规章、守规章的主动性。四是根据季节性变化，继续深入开展“送清凉”和“送温暖”活动，暑期及时为一线职工配发饮料、绿豆、白糖等防暑降温物品，履行“三不让”承诺，对病、困职工进行补助，解决职工后顾之忧，为职工创造良好的工作环境，保证职工身体健康。
总之，***各级工会组织不断强化劳动保护工作，积极参与并配合行政开展各种安全活动，促进了企业安全生产工作，为保障职工安全与健康起到积极作用。截止2011年12月31日，***实现无死亡事故649天（建段以来未发生死亡事故），无重伤事故649天（建段以来未发生重伤事故），安全生产持续稳定。季度劳动安全评比成绩优良，年度劳动安全评估中受到评估组的好评。在今后的工作中，我段工会将在路局工会的领导下，继续发扬扎实、创新的工作作风，发挥工会监督、维权的作用，配合行政做好各项工作，为职工身体健康、铁路运输畅通提供保障。
第15篇：劳动保护监督检查委员会职责
劳动保护监督检查委员会的职责
1、监督和协助本公司贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。
2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向公司有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求，督促和协助解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。
3、参与本公司集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。
4、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。
5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向公司行政提出书面整改意见；对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制性措施。
6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
7、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助公司分析、总结教训，采取防范措施。
8、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求公司行政或现场指挥人员采取紧急措施。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。
10、督促公司按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品用具、定期对职工进行健康检查、履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。
第16篇：工会劳动保护监督检查条例
工会劳动保护监督检查三个条例
根据实际情况和修改后的《中华人民共和国工会法》的有关规定，全国总工会对《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》作了修改，现予颁布，请认真贯彻执行。
工会劳动保护监督检查员工作条例
第一条为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。
第二条工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。
第三条在县（含）以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。
第四条中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批任命权。
省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命。
省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。
县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。
工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。
工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制。
第五条工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托，代表任命机关执行监督检查任务。
第六条工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。
第七条 工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权：
（一）参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。
（二）监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。
（三）制止违章指挥、违章作业。在监督检查时，发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权要求企事业进行整改，监督企事业采取防范事故和职业危害的措施；发现严重存在事故隐患或职业危害的，提请所隶属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议，并督促企事业单位解决；对拒不整改的，提请政府有关部门采取强制性措施。
（四）在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情
况时，有权向企事业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
（五）依法参加职工伤亡事故的调查和处理，监督企事业单位采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。
（六）参加新建、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题提出意见和建议。
（七）监督和协助企事业单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全卫生制度；监督检查劳动安全卫生设施；监督检查技术措施计划的执行及经费投入、使用的情况；监督检查企事业单位的安全生产状况。
（八）支持基层工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员开展工作，在劳动保护业务上给予指导。
第八条工会劳动保护监督检查员履行下列义务：
（一）严格执行国家法律法规和政策，实事求是，坚持原则，联系群众，依法监督。
（二）宣传国家劳动安全卫生法律法规和政策，教育职工遵守国家有关劳动安全卫生的各项法律法规和企事业单位的规章制度，推广先进的安全管理方法、预防事故和职业危害技术。
（三）与政府有关部门密切合作。
（四）学习相关知识，提高自身素质，适应工会劳动保护监督检查工作的要求。
第九条工会劳动保护监督检查员执行任务时，应出示《工会劳动保护监督检查员证》。实施监督检查时，企事业单位应予以配合，提供方便。对拒绝或阻挠监督检查员工作的单位和个人，提请有关部门严肃处理。
第十条工会劳动保护监督检查员应定期向其所隶属的工会汇报工作。受任命机关委托执行监督检查任务时，应向任命机关提交专题报告。
第十一条工会组织对工会劳动保护监督检查员进行管理、业务指导和定期培训。
第十二条任命机关定期考核工会劳动保护监督检查员的工作。对成绩显著者给予表彰奖励，对失职者取消其监督检查员资格。
第十三条工会劳动保护监督检查员所隶属的工会组织为其开展工作提供交通、通讯等工作条件和必要的工作经费。工会劳动保护监督检查员按规定享受个人防护用品、保健津贴等待遇。
第十四条各省、自治区、直辖市总工会和全国产业工会根据本地区、本行业具体情况，制订实施细则。
第十五条本条例解释权属中华全国总工会。
第十六条本条例自颁布之日起实施。
基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例
第一条为发挥基层工会劳动保护监督检查作用，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家劳动安全卫生法律法规的有关规定，制定本条例。
第二条企事业工会及所属分厂、车间工会设立工会劳动保护监督检查委员会（或工会劳动保护监督检查小组，下同）。
乡镇工会、城市街道工会及基层工会联合会也可设立工会劳动保护监督检查委员会。
工会劳动保护监督检查委员会在同级工会领导下开展工作。
第三条工会劳动保护监督检查委员会委员由同级工会提名，报上级工会备案。
第四条工会劳动保护监督检查委员会设主任委员 1人，副主任委员 1? 2人，委员若干人，女职工相对集中的单位，应设女职工委员。主任委员应由工会委员会主席或副主席担任。
工会劳动保护监督检查委员会委员由熟悉劳动保护业务、热心劳动保护工作的工会干部和生产一线的职工担任。工会劳动保护监督检查委员会委员也可聘请行政管理人员担任，但不得超过委员会总人数的三分之一。
第五条根据需要，工会劳动保护监督检查委员会的工作可与职工（代表）大会的专门委员会的工作相结合。
第六条工会劳动保护监督检查委员会的职权：
（一）监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。
（二）定期分析研究劳动安全卫生状况，向企事业单位和有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求。督促和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。
（三）参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。
（四）制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促企事业单位防范事故和职业危害。
（五）对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企事业行政提出书面整改意见，对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制性措施。
（六）监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
（七）参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企事业单位采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。
（八）在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
（九）宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。
（十）督促企事业单位按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企事业单位定期对职工进行健康检查。监督企事业单位履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。
第七条企事业单位对工会劳动保护监督检查委员会的工作应给予支持，并提供相应的工作条件。对阻挠监督检查工作的单位和个人，有权要求有关部门严肃处理。
第八条上级工会组织支持基层工会劳动保护监督检查委员会的工作，对工作成绩显著的劳动保护监督检查委员会给予表彰和奖励。
第九条本条例解释权属中华全国总工会。
第十条本条例自颁布之日起实施。
工会小组劳动保护检查员工作条例
第一条为保障国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组，发挥职工劳动保护监督检查作用，制定本条例。
第二条在工、交、财贸、基本建设等行业的企事业生产班组中，设立工会小组劳动保护检查员。工会小组劳动保护检查员经民主推选产生，在基层工会劳动保护监督检查委员会领导下工作。
第三条工会小组劳动保护检查员应具有一定的劳动安全卫生知识，敢于坚持原则，责任心强。
第四条工会小组劳动保护检查员的职权：
（一）协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格班组。
（二）查询工作场所存在的职业危害和企事业单位相应的防范措施。
（三）督促和协助班组长对本班组人员进行安全教育，提高安全生产意识和技术技能。
（四）制止违章指挥、违章作业。
（五）对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。
（六）发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。
（七）发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。
（八）监督企事业单位提供符合国家规定的劳动条件、按规定发放个体防护用品。向企事业单位提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。
（九）因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权上告，要求严肃处理。
第五条工会组织对工会小组劳动保护检查员的工作应予以支持。对做出贡献的工会小组劳动保护检查员，上级工会组织给予表彰和奖励。
第六条本条例解释权属中华全国总工会。
第七条本条例自颁布之日起实施。
第17篇：工会劳动保护监督检查员暂行条例
工会劳动保护监督检查员暂行条例
1985年1月18日 全国总工会书记处第六十三次会议通过
全国总工会
第一条 为保障职工在劳动中的生命安全和身体健康，促进社会生产力和四化建设的发展，根据《中 华人民共和国宪法》第４２条和国家劳动保护法规的有关规定，特制定本条例。
第二条 按照国家监察、行政管理、群众（工会组织）监督相结合的体制，在工会系统中建立监督检查制度，市以上各级总工会劳动保护部门设立工会劳动保护监督检查员，基层工会和车间工会，建立劳动 保护监督检查委员会，工会小组设不脱产的劳动保护检查员。
第三条 基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会、工会小组劳动保护检查员的工作和职责，由专 门条例规定之。市总工会以上各级工会劳动保护监督检查员的主要职权如下：
一、宣传党和国家劳动保护政策、法令，监督检查其贯彻执行。
二、监督检查新建、扩建、改建或全厂性技术改造工程项目的劳动保护设施,严格按照与主体工程同 时设计、同时施工、同时投产的规定执行。
三、监督检查劳动保护措施经费的提取、使用和劳动保护措施计划的执行情况；检查企业的生产、劳动保护设施，发现问题，提出 口头或书面的建议，限期解决。
四、发现违章指挥、强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害、危及职工生命安全和会造成国家财产损失时，有权向企业行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。如无效，即 应支持或组织职工拒绝操作，撤离危险现场，职工工资照发。
五、监督检查《工人职员伤亡事故报告规程》的执行，查明事故的原因和责任，总结经验教训，采取防范措施。对于造成伤亡事故和财产损失 的责任者，责请行政严肃处理，必要时有权向检察机关和法院 提出控告，追究其法律责任。
六、工会劳动保护监督检查员执行任务时，应出示《工会劳动保护监督检查员证》，有关单位必须提供方便，不得阻挠进入生产（工作）现场或到有关部门了解情况、索取资料、听取反映。对有意阻挠、破坏监督检查员正常工作，进行诬陷、报复者，有权要求上级机关严肃处理，对触犯刑律的应向检察机关和 法院提出控告。
第四条 工会劳动保护监督检查员应具有较高的政策水平，具有助理工程师以上的技术职称或理工科大专以上文化程度，熟悉劳动保护业务、有独立工作能力，勇于坚持原则，热爱本职工作，密切联系群众。从事５年以上劳动保护工作、经验丰富的科级以上现职 工会劳动保护干部，也可以担任劳动保护监督检 查员。
第五条 省级以上各级工会劳动保护监督检查员，由同级工会考核申报，全国总工会任命，并发给《工会劳动保护监督检查员证》。属市以上各级工会劳动保护监督检查员，由同级工会考核申报，省、自治区、直辖市总工会任命，并发给《工会劳动保护监督检查员证》，报全国总工会备案。《工会劳动保护监督检查 员证》由全国总工会统一印制。
工会劳动保护监督检查员的数量视工作情况，由任免机关核定，除专职的外，还可以聘请有关部门熟悉劳 动保护业务的同志担任兼职工会劳动保护监督检查员。
工会劳动保护监督检查员的调动、免职、处分需征得上级工会劳动保护部门的同意，报任免机关批准。
第六条 劳动保护监督检查员应认真学习、模范遵守党和国家政策法令，严格遵守保密制度，工作中要同劳动、卫生、环保、经委、公安和检察等部门密切配合，互相协作，接受群众监督。
第七条 劳动保护监督检查员应向同级工会劳动保护部门汇报工作。对工作成绩显著者，应给予表彰奖励；对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应给予处分，直至追究法律责任。
第八条 本条例适用于生产管理部门和有工会组织的企业、事业单位。
本条例自公布之日起生效，解释权属中华全国总工会。
第18篇：工会劳动保护监督检查制度
工会劳动保护监督检查工作制度
一、工作任务
1、深入基层做好劳动保护工作的调查研究，对本矿工会劳动保护工作和安全生产存在问题，向有关部门提供信息，提出意见和建议，并随时向上级工会劳动保护反映情况，汇报工作。
2、贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家有关劳动保护的法律、法规和工会劳动保护监督检查《三个条例》，建立、健全劳动保护监督检查网络，加强队伍建设。履行监督检查条件，整改事故隐患，对重大不安全隐患，有权提出限期整改建议，监督检查其实施。
3、组织实施劳动安全卫生知识宣传教育，宣传国家劳动保护政策、法规，组织开展安全卫生技术咨询和“安全生产月”系列活动，发动职工为企业的安全生产和劳动保护设施项目提合理化建议，为企业的发展排忧解难。
4、有计划地进行安全知识培训，提高劳动保护监督检查员，基层工会劳动保护干部和积极分子地素质和工作能力。
5、依法参与对重大工伤事故地调查和处理工作，积极配合相关机构和公安机关，深入实际，查明事故原因和责任，总结经验教训，对造成重大事故地责任者与严重失职的，建议有关部门给予行政或法规处理。
二、工作制度
1、定期召开例会，听取基层分会劳动保护部门的工作汇报，研究本矿劳动保护状况和存在问题，提出解决建议。
2、每半年向公司总工会提交一份简要工作报告，反映劳动保护工作的情况和问题，提出对策。
3、定期组织工会劳动保护工作交流或劳动安全卫生检查。发现重大问题及事故隐患，督促整改，做好登记建档和跟踪监督检查。工会劳动保护基层分会工作制度
第一条 为保障国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组，发挥职工劳动保护监督检查作用，制定本条例。
第二条 设立工会小组劳动保护检查员。工会小组劳动保护检查员经民主推选产生，在基层工会劳动保护监督检查委员会领导下工作。
第三条 工会小组劳动保护检查员应具有一定的劳动安全卫生知识，敢于坚持原则，责任心强。
第四条 工会小组劳动保护检查员的职权：
（一）协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格班组。
（二）查询工作场所存在的职业危害和企事业单位相应的防范措施。
（三）督促和协助班组长对本班组人员进行安全教育，提高安全生产意识和技术技能。
（四）制止违章指挥、违章作业。
（五）对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。
（六）发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。
（七）发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。
（八）监督企业单位提供符合国家规定的劳动条件、按规定发放个体防护用品。向企业单位提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。
（九）因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权上告，要求严肃处理。
第五条 工会组织对工会小组劳动保护检查员的工作应予以支持。对做出贡献的工会小组劳动保护检查员，上级工会组织给予表彰和奖励。
第19篇：工会劳动保护监督检查工作总结
今年以来，根据厂工会统一部署的以“和谐贵铝，健康职工”为主题“安康杯”竞赛活动计划的总体要求，以及工会劳动保护监督检查工作条例，为提高公司经济效益，发挥工会在公司生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作用，切实保护员工的生命安全和身体健康。
根据公司生产实际情况，本着生产与安全密不可分的关系及企业改革的需要，通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突出公司特色。现就一年来开展“安康杯”竞赛活动及劳动保护监督检查工作情况总结如下；
一、“安康杯”竞赛活动开展情况
1、统一思想，齐抓共管
为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一，预防为主”方针为出发点和落脚点，进一步提高全公司员工工“居安思危，警钟长鸣”的安全意识，实现安全生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围。根据总厂《关于开展以“和谐贵铝，健康职工”为主题的“安康杯”竞赛活动的通知》精神，结合公司实际，成立了由行政一把手为组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，并制定了相应的实施方案。
2、活动形式多样，以活动捉安全
一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。
二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。
三是开展了开展安全生产职工“金点子”征集活动。共征集5条，已采纳2条。
四是组织开展了“查一起事故隐患，提一条整改意见”活动，开展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。
五是结合“百日安全无事故”活动，开展“忆事故、讲教训、反三违、保安全”为主要内容的安全生产座谈会，及安全工作“车间主任天天讲、班组长班班查”活动
六是开展了“我当一天工会劳动保护监督检查员”活动。使员工对工会劳动保护监督检查工作有了实质性的认识，查隐患，提建议，强化了安全责任意识。
七是将亲情家庭文化、企业文化融入安全生产之中，用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情。开展“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的安全竞赛活动。
八是开展“我与安全生产责任制的差距同企业改革发展的关系”等问题大讨论。从“讲政治、保稳定、促发展”的高度，充分认识安全生产和劳动保护工作的重要性。
九是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。
3、围绕“安康杯”竞赛活动，抓好日常工作
一是不定期配合行政进行安全生产检查，切实保护职工的生命安全和身体健康，为企业生产经营的平稳运行保驾护航。
二是定期向总厂工会上报“安康杯”竞赛季报表，做到了认真、及时、准确。
三是及时将本单位“安康杯”活动开展情况通过《工会视野》、《----电视台》及《----报》等媒体进行了宣传报道，共发宣传报道7条。
四是结合公司实际，创新安全理念，培育企业安全文化营造生命安全平台。
二、工会劳动保护监督检查工作完成情况
㈠、“源头”维权，抓组织保障体系，建立健全规章制度
1、认清安全生产的严峻形势，增强做好劳动保护监督检查工作的紧迫性。
2、根据全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查的三个条例，结合本公司实际，先后建立健全了各项规章制度8个。使工会劳动保护监督检查工作有了指导思想和工作原则，使员工对劳动保护的要求通过公司工会及时地反映和表达。
㈡、做好劳动保护工作，保护员工在生产工作中的身体健康和生命安全，为员工创造一个安全、卫生的良好工作环境
1、班组是企业的细胞，是企业生产的最小单位。公司工会把工作的着眼点放在班组。因为每一项制度、每一项措施最终要落实到班组，落实到每一位员工头上。所以，以班组为重点，创造性地开展工作，成效显著，如设兼职安全员，赋予其职责，边工作，边监督，探索出了一条专兼结合防止事故发生的新路子。
3、做好安全监督检查，消除事故隐患。进行安全生产检查是工会履行监督职责的主要手段。通过找问题，查隐患，促整改，协助企业把安全生产责任制落在实处，最大限度地减少事故的发生。安全检查分为两个层次：
㈢、加强业务学习，不断提高工会劳动保护监督检查员业务素质及工作能力，从而更好的完成“维权”使命。
1、为了让公司工会劳动保护监督检查员正确履行其职责、有较开展工会劳动保护监督检查工作，公司请具有安全知识和经验的人员对公司工会劳动保护监督员进行了业务培训。
2、工会开展劳动保护工作是以“劳动法”、“工会法”以及有关劳动法规为依据的，其角度侧重于维护员工的人身健康权利，监督行政落实有关法律法规。实践表明，这项工作是工会依法维权与促进企业生产的最佳结合点。
3、从公司实际出发，确立工作的落脚点和入手点。引导职工增强劳动保护意识，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部门最大限度地减少事故的发生。
总之，通过以“和谐贵铝，健康职工”为主题的“安康杯”竞赛活动及工会保护监督检查工作的开展，使每个员工立足本职，自觉严格执行操作规程，自发制止违章作业，争做安全生产工作的模范。逐步营造出一个人人讲安全，事事重安全，处处保安全的良好安全文化氛围。
第20篇：工会劳动保护监督检查员工作条例
工会劳动保护监督检查员工作条例
（总工发[1997]11号
1997年4月26日）
第一条 为履行工会劳动保护群众监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家劳动保护法律法规的有关规定，制定本条例。
第二条
按照国家实行的企业负责、行业管理、国家监察和群众监督的安全生产管理体制，在工会组织中设立工会劳动保护监督检查员，建立监督检查制度，依法实行群众监督。
第三条
工会劳动保护监督检查员在县（含）以上总工会设立，由同级工会考核申报，上级工会审批任命。省属市及以上总工会和经批准的全国产业工会有任命权。可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。工会劳动保护监督检查员证件由全国总工会统一印制。
工会劳动保护监督检察员的调动应征求任命机关的意见并备案。 第四条
工会劳动保护监督检查员具有助理工程师以上技术职称或大专以上文化程度，并从事一年以上劳动保护工作。科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。工会劳动保护监督检查员应有较高的政策、业务水平，熟悉劳动保护业务，掌握有关劳动保护法律法规，经过劳动保护岗位培训和考核。
第五条 工会劳动保护监督检查员的职权：
一、监督和协助政府有关部门、企事业贯彻执行国家劳动保护政策和 1 法律法规。对劳动保护法律法规和重大决策、措施的制定，提出意见、建议。
二、监督检查本地区、行业、企事业安全生产工作，对安全生产状况进行分析，对企事业劳动保护和危害职工安全健康的问题进行调查，向政府有关部门和企事业反映需要解决的问题。
三、宣传党和国家劳动保护政策和法律法规，对职工进行劳动安全卫生教育。
四、监督和协助企事业严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全卫生制度；监督检查劳动安全卫生设施和技术实施计划的执行及经费投入、使用的情况；监督检查企事业的安全生产状况。
五、参加新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的审查验收。
六、监督检查国家有关职工伤亡事故报告和处理规定的执行，参加伤亡事故的调查处理，查明原因和责任，监督企事业采取防范措施。对造成伤亡事故的经济损失的责任者，提出处理意见。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。
七、制止违章指挥、违章作业。在监督检查时， 发现违反国家劳动保护法律法规的问题，向企事业提出整改或处理意见；对问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决；对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。
八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，危及职工生命安全的紧急情况时，要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措施，
2 立即从危险区内撤出作业人员，如无效，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
九、支持基层工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员开展工作，在劳动保护业务上给予指导。
第六条
工会劳动保护监督检验员执行任务时，应出示《工会劳动保护监督检查证》，有关单位应提供方便。对阻挠监督检查员工作的单位和个人，有权要求有关部门严肃处理。
第七条
劳动保护监督检查员应严格执行国家政策和法律法规，实事求是，坚持原则，联系群众，依法监督。工作中要同政府有关部门、企事业行政密切配合，并接受监督。
第八条
为保证工会劳动保护监督检查工作的开展，所在工会组织应提供必要的工作条件和经费。监督检查员享有个人防护用品和保健津贴待遇。
第九条
劳动保护监督检查员应向同级工会劳动保护机构汇报工作。任命机关对劳动保护监督检查员进行指导、管理和工作考核。对成绩显著者给予表彰奖励；对工作严重失职者，取消其监督检查员资格。
第十条
各省、自治区、直辖市总工会和产业工会全国委员会根据本地区、本行业具体情况，制定实施细则。
本条例自公布之日起生效，1985年1月颁布的《工会劳动保护监督检查员暂行条例》同时废止。
本条例解释权属全国总工会。
