推荐第1篇：模拟招聘大赛策划书
模拟招聘大赛策划书
（一）
一、活动背景
当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。
二、活动意义
1、从企业的角度：
（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；
（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；
（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；
（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。
2、从学生角度：
（1）让同学们真切感受求职面试的实况；
（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；
（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；
（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
三、组织安排
主办：江西财经大学工商管理学院学术部。
承办：工商管理学院**人力资源管理、宏远人力资源社。
四、活动时间和地点
报名：**年4月7日-4月10日，南北去食堂门口。
培训：**年4月11日，待定
初赛：**年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历。
**年4月15日-4月16日，筛选简历。
复赛：**年4月18日，南区机房和研究生教室。
决赛：**年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅。
五、活动内容
1、赛程：
此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。
在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。
2、岗位安排：
项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理
3、关于报名：
（1）报名方式：
报名点现场报名、院系推荐及其他报名（电话、短信和邮件等）
（2）注意事项：
初赛开始前，报名选手应上交求职简历和职位申请表（职位申请表到时会放在群共享里），求职简历和职位申请表需提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱：********，文字稿于初赛前递交至相关人员，截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。
六、宣传方面
1、宣传手段：
海报、展板、横幅、报名点、传单、络等。
2、赛前宣传：
（1）印象性宣传
方式：海报、展板、横幅
内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告
（2）具体性宣传
展板：介绍大赛详细的情况（包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等）和赞助企业广告；
传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果；
报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。
3、赛中宣传：
（1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
（2）PPT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT,内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
（3）横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。
4、赛后宣传：
海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
七、活动流程
1、初赛流程：
（1）成绩由简历情况来评定
（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。
（3）简历筛选标准：
外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；
简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；
简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；
突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；
真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。
2、复赛流程：
（1）对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈；
（2）无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。
（3）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。
3、决赛流程：
（1）个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能,并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。
（2）工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。
（3）现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问（约3－5分钟）,之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。
（4）院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。
（5）颁发各奖项。
八、奖项设置
1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“优秀招聘专员”“优秀营销助理”“优秀出纳”和“优秀外贸助理”称号
2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名。
3、其他进入决赛的选手获优胜奖。
4、获奖选手均获院级奖励一个。
5、有价值不等的物质奖励。
九、经费预算
1、宣传费用
横幅（40元/条*2） 80元
海报（0.5元/张*50）25元
展板（5元/个*4）20元
宣传单（0.08元/份*500）40元
2、比赛费用
报名表（0.1元/份*20）2元
请柬（1元/份*20）20元
饮用水（1元/瓶*20）20元
3、奖品奖项费用
奖状（4元/个*8+1元/个*7）39元
物质奖品200元
总计：446元
模拟招聘大赛策划书
（二）
一、活动主题：关注招聘发展自我
二、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。应对这样一个大的形势，我们数学与计算机科学学院拟举办首届模拟招聘大赛，给数计学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，引导其择业和创业。
三、活动目的：
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘大赛，以提高我院大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
四、活动可行性分析：
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及招聘现场，提高我院大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
五、活动对象
本次活动面向全院同学，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学参与。
六、组织安排
主办：数学与计算机科学学院就业指导服务中心
承办：05电本
评委团：拟邀（相关老师以及04级实习生）
七、竞聘职位：
高中数学老师，计算机教师，公务员，电子工程师，动画设计页设计人员，销售助理，电子维修技术人员，武义县人民政府团委副书记助理，
八、活动时间：**年11月8日至14日
九、活动具体安排
（一）前期宣传：
时间：11月8日至10日（初赛）、11月13至14日（决赛）
宣传方式：海报
（二）初赛（简历设计比赛）：
参赛内容：根据所竞聘岗位的要求设计一份清晰而真实的简历
时间：11月8日到10日
投简历方式：交电子文档于邮箱******
注：让评委对简历进行选评，筛选出前15名进入决赛及评出两名优秀简历者（简历40分）。
(三)决赛（现场模拟招聘比赛）：
规模：5位评委，主持人1名，记分员1名，计时员1名，亲友团
时间：11月14日星期三下午（2:30点至5点）
地点：待定
场景布置：评委、选手和观众位置安排
流程：1）锋芒初露：（21分）本环节，各选手将结合个人电子简历（PPT必须1页）（3分），进行精彩的参赛宣言30秒（5分）
亲友团（5分）
竞聘礼仪（8分）（之后向评委投简历，并且进行抽题）
2)实力作证：（24分）
本环节各选手根据各自竞聘岗位抽取必答题，根据内容进行实演示，时间7分钟。
（1）职位知识题10道选手抽取2道准备（每题6分，共12分）
（2）情景面试题10道选手抽取1道准备（1题12分）
3）压力面试题：评委对选手即兴提问（10分）
4）各个选手表达参赛感言，时间30秒（5分）
4）评委点评
本环节，评委对整场比赛给予点评，对选手给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。
（四）后期宣传：
（初赛后）在11月10日至12日评出优秀简历奖两名并选出15份简历进入决赛用红榜公布。
（决赛后）在11月14日至15日将最后获奖同学用红榜公布。
十、活动预算
矿泉水——20元
(1)简历设计比赛中
优秀简历奖2名：每人获得现金20元＋奖状
(2)现场模拟招聘比赛中：
优秀面试者2名：每人获得现金30元＋奖状
(3)整场比赛:
总分前三名：一等奖：现金80元＋奖状＋证书
二等奖：现金60元＋奖状
三等奖：现金50元＋奖状
其余费用(奖状＋证书等)：10元
总计：300元
模拟招聘大赛策划书
（三）
一、活动目的
举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。
二、活动组织
主办：工商管理系团总支
承办：系学生分会社会实践部
三、参赛对象
1、参加简历大赛获奖者均可参加此次比赛
2、其他每个班级至少一个
四、参赛流程
1、方式：职场挑战（采取淘汰制）
2、评委（待定）
3、具体流程：
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
由评委致辞
4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评。自我展示环节
参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。 职场问答环节： 评委现场提问
每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟） 评委点评：
由评委对选手的表现进行点评 点评方向：
1、面试礼仪
2、倾听技巧
3、语言表达技巧
4、问答技巧
5、着装技巧） 评委作出评分，选出
一、
二、三等奖。活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。
推荐第2篇：模拟招聘大赛主持稿
展现职场风采，了解应聘百态，把握今日，让成功触手可及。
尊敬的各位来宾，亲爱的同学们，大家下午好！欢迎来到中华女子学院管理学院举办的“模拟招聘大赛”决赛现场，我是主持人雒安，我是主持人李佳骏。
诶，XX你又没有听过这么一句话：一场机遇，一份决心，十分准备，万般精彩。
没错，此次模拟招聘大赛呢是一个为就业而备战的平台，众所周知，找工作的时候面试占了很大一部分的比重，而今天模拟招聘大赛本着这个初衷，为大家提供一个实战的平台，让我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，培养学生求职竞聘能力，展示个人才华。
对，当然我们也希望呢通过大赛能让我们的同学们更加全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。拉近企业与学生的距离
在比赛开始之前，请允许我向大家介绍莅临本次比赛的评委老师和嘉宾，他们分别是：
让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来！
本届模拟招聘大赛是由XX机构提供赞助，再次感谢贵公司对本次比赛的大力支持！
扬就业之帆，起梦想之旅。本次大赛经过初赛的激烈角逐，已有XX名选手脱颖而出进入本次决赛，在这里首先向你们表示祝贺，也希望今天能够看到你们精彩的表现。
下面，我宣布中华女子学院学院管理学院模拟招聘大赛决赛正式开始！
那么先让我们进入今天的第一环节，自我介绍：每位选手将有3分钟限定时间。要求在三分钟内，先播放个人VCR，后进行简短现场自我介绍。
首先请大家欣赏第一位选手的VCR
有请一号选手XX
精彩的自我介绍后，相信大家对于各位选手有了初步了解。
下面就让我们进行今天的第二个环节————无领导小组讨论：
所有进入决赛的选手随机分组，每组六人，由评委现场给定案例，各小组队员在十五分钟内进行无领导小组讨论，十五分钟后，各小组以宣讲、汇报等各种形式将结
果展示给评委。汇报时间不得超过十分钟。
那么在十五分钟讨论期间，我们也将揭晓初赛中最佳个人简历单项奖，并邀请嘉宾或老师上台对初赛学生们的简历创作加以点评和指导。并观看选手们从初赛到决赛一路走来的视频（视频内容可以涉及到应聘对于大学生的重要性，参加本次大赛为选手带来哪些成长和帮助）
好的第二环节结束，“未来求职 赢在面试 成就一片天”我们将进入最后一个比赛环节——压力面试
评委根据选手现场表现，从四个不同职位不同角度分别对每组选手进行提问。
评委现场点评并打分，最终评出优胜者。
最后一位选手的面试结束了，真的是非常精彩啊，让我们再次以热烈的掌声感谢所有选手的出色表现！我们的比赛结果也将稍后公布。
（此处可穿插内容）
好的，我们的比赛结果已经出来了
请XXXX上台
下面有请我们的颁奖嘉宾为获奖选手颁奖
让我们用热烈的掌声对这些选手表示祝贺！
展现职场风采，了解应聘百态，把握今日，让成功触手可及！感谢所有选手的参与，感谢各位来宾，感谢XXX对本活动的大力支持！下面我宣布中华女子学院管理学院首届模拟招聘大赛决赛到此结束！
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一份好的策划书往往能够决定您的目的是否能够快速有效达成。不妨看看好范文推荐的《模拟招聘大赛策划书》供您参考：
一、活动背景
当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学好范文中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学好范文就业形势更加严峻。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。
二、活动意义
1、从企业的角度：
(1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;
(2)使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作;
(3)可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备;
(4)可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。
2、从学生角度：
(1)让同学们真切感受求职面试的实况;
(2)通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质;
(3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争;
(4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
三、组织安排
主办：江西财经大学工商管理学院学术部
承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社
四、活动时间和地点
报名：2009年4月7日-4月10日，南北去食堂门口
培训：2009年4月11日，待定
初赛：2009年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历
2009年4月15日-4月16日，筛选简历
复赛：2009年4月18日，南区机房和研究生教室
决赛：2009年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅
五、活动内容
1、赛程：
此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。
在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。
2、岗位安排：
项目管-理-员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理
3、关于报名：
(1)报名方式：
报名点现场报名、院系推荐及其他报名(电话、短信和邮件等)
(2)注意事项：
初赛开始前，报名选手应上交求职简历和职位申请表(职位申请表到时会放在群共享里)，求职简历和职位申请表需提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱：www.daodoc.com，文字稿于初赛前递交至相关人员，截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。
六、宣传方面
1、宣传手段：
海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。
2、赛前宣传：
(1)印象性宣传
方式：海报、展板、横幅
内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告
(2)具体性宣传
展板：介绍大赛详细的情况(包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等)和赞助企业广告;
传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果;
报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。
3、赛中宣传：
(1)海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
(2)ppT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动ppT, 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
(3)横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。
4、赛后宣传：
海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
七、活动流程
1、初赛流程：
(1)成绩由简历情况来评定
(2)简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。
(3)简历筛选标准：
外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等;
简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等;
简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用(英语简历会视具体情况加分)等;
突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等;
真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。
2、复赛流程：
(1)对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈;
(2)无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。
(3)评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。
3、决赛流程：
(1)个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能, 并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。
(2)工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。
(3)现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问(约3-5分钟),之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。
(4)院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。
(5)颁发各奖项。
八、奖项设置
1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“ 优秀招聘专员”“ 优秀营销助理”“ 优秀出纳”和“优秀外贸助理”称号
2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名
3、其他进入决赛的选手获优胜奖
4、获奖选手均获院级奖励一个
5、有价值不等的物质奖励
九、经费预算
1、宣传费用
横幅(40元/条*2) 80元
海报(0.5元/张*50) 25元
展板(5元/个*4) 20元
宣传单(0.08元/份*500) 40元
2、比赛费用
报名表(0.1元/份*20) 2元
请柬(1元/份*20) 20元
饮用水(1元/瓶*20) 20元
3、奖品奖项费用
奖状(4元/个*8+1元/个*7) 39元
物质奖品 200元
总计：446元
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大学生模拟招聘大赛
求职先体验，挑战无极限
一、活动背景及宗旨
在2008年北京奥运会成功举办的喜悦心情下，结合我院培养具有“诚，毅，勤，敏”精神的创新型人才的办学理念，外联部、学生会结合今年工作总体思路，策划本次“文学院首届模拟招聘大赛”。
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。为了应对这样一个大的形势，借此搭建学院与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给文化学子提供一次实战演习的机会，累自身实积战经验，并反馈到教学更、学习中，以好地充实自己，培养自己的能力和素质，提高学院学生在未来求职道路上的竞争力
。本次活动将以在校大学生人生规划为平台，推动大学生综合素质的培养。力争成为我外联部工作的一个新亮点，将为我院创新工作思路，探索新机制办学条件下团学工作如何开展积累经验，也是就业指导工作的一次新的突破，为今后学生规划精彩人生、自主创业与就业工作提供可延续的平台，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动简介
实践是一个舞台，职场是一个战场。当朋友们提供一个代就业市场对大学生的综合素质有了越来越高的要求，大学生的个人能力培养路在何方？为了给学生展示自我、挑战自我的机会，学院分团委、学生会倾情奉献“挑战职场”模拟面试大赛。辅助活动将从面试必须技能入手，提高学生朋友们的综合素质，并提供面试经验及相关信息；大赛将通过对英语技能（1）、表达能力、面试技巧（2）、团队意识（3）等能力的考察，打造校园职场明星，为校园职场能力的培养指引方向。大赛共分初赛、复赛、决赛三个阶段，设有美术编辑，广告设计、信息部，营销策划和企业的党群部门类三个岗位，采用分岗位竞争的形式进行比赛。每位参赛选手首先确定竞职方向并递交简历，然后经过各学院代表筛选，确定进入面试的名单，面试采用AC面试模式，AC（aement center）模拟面试，是近几年人力资源选拔中渐渐流行的一种职场面试。它通过多方综合能力的考核，对求职者进行测评。而在本届模拟招聘大赛中，将首次采用AC模拟面试的比赛方式，将个人职业规划与求职紧密联系，丰富大学生的面试技巧，提高求职能力。
大赛组委会
主办单位:XXXXXX
承办单位:XXXXXXX
大赛赛程赛制
赛程:此次大赛分为初赛,复赛,决赛三个组成部分,采用分岗位竞争的形式.历时4天左右.
赛制:
报名阶段:1,报名方式:院系推荐,网上自荐和摆展台现场报名.
2,简历整理:收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选.
初赛:1,简历筛选,具体操作采用打分制,取平均分,按排名先后进入第二轮.
2,笔试:对参赛选手进行职业性向测试,素质测试和情商测试,进一步选出更优秀的选手进入复赛.复赛:
自我介绍:每位选手将有××—2分钟的时间进行自我介绍.
结构化面试:每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答.
情景化面试:此环节专业性最强,专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问.
无领导小组讨论:随机将选手分为两组,现场提供一个案例,进行讨论,十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众.
评委点评:评委将就每一环节进行详细的点评.决赛:
1,自我介绍:每位选手将有××—2分钟的时间进行自我介绍,由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成.
2,压力面试:评委将对每位选手进行三分钟的压力面试.
3,案例分析:每位选手将现场抽取案例分析题,评委将根据选手在答题过程中表现的分析,决策等方面的表现作出评价.
4,观众互动:观众对选手现场提问.
5,评委点评:评委将对选手进行点评.
大赛总体方案
(一)面向对象
湖北师范在校本科生
（二）比赛内容及形式
比赛内容：此次大赛复赛中将会分N岗位，分别 XX XX XX XX XX XX，具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。
比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。
1、初赛：我们将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出12人进入笔试，共计48人。
在笔试环节，选手将会接受一场45分钟的综合测试，专业人员会对结果进行测评、打分，最终决出8名选手参加复赛。
·我们将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。
2、复赛：总分为四场，每次同时进行两场，历时两天。每场有一大一小两个比赛场地。大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组讨论的结果展示；小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程。届时，不同的评委将针对每一环节进行打分，现场公布每轮得分，综合分数将决定选手的排名。前3名进入决赛。
自我介绍：1.5分钟/每人。
结构化面试：6—8分钟/每人。选手将现场抽1—2题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行，意在给选手提供一个逼真的模拟场景。
情景面试：8分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。
无领导小组讨论：两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论，讨论过程在小场地，之后每组有15分钟陈述本方观点，形式不限。
评委点评时，工作人员进行计分，并将结果用大屏幕显示。
评选出决赛选手后，进行颁奖。
3、此次复赛各环节穿插进行，即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试，稍事休息，即接受情景面试。对于选手而言，整个比赛过程是连贯进行的，有助于感受真正招聘的气氛。
4、复赛之后，我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处；同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训。
5、决赛：总分为三场，每场同时进行四组，有自我介绍、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。
自我介绍：2分钟每人。
压力面试：3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
案例分析：10分钟每人。
观众参与：观众对选手提问，体现选手随机应变的能力。
我们将评出四个岗位的最适合人选。
（三）评分方法
1、初赛：我们将根据岗位设置把评审人员分为四个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名。
2、复赛：满分100分
自我介绍——5分
结构化面试——30分
情景面试——40分
无领导小组讨论——25分
3、决赛：每轮淘汰
（四）获奖标准
1、复赛每场评出
一、
二、三等奖进入决赛，为其他选手颁发优秀奖。
2、复赛每场还会评出一个单项奖——“最具潜力奖”。
3、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品，
（五）评委组成
1、岗位提供单位人力资源专家
2、学校就业指导中心领导
3、邀请人力资源研究专家
4、人力资源系老师
六、大赛宣传方案
宣传手段
校内：展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。
校外：网站等。
赛前宣传
第一期宣传：印象性宣传
方式：展板（两块）、条幅、校内媒体、网站
内容：大赛概况，基本流程
第二期宣传：具体性宣传
1、展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。
包括八块展板，分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。
2、传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果
3、网站：承办方将同时启动校方学生论坛，对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。
4、广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。
赛中宣传
1、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
2、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。
3、横幅：在主教学楼门口设大赛全名横幅。
赛后宣传
1、网站：将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在校网和贴吧上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。
2、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
七、赛事时间安排方案
10月XX—XX号 初赛
10月XX日—10月XX日 复赛
11月X日 决赛
八、岗位介绍
A岗位：
B岗位
C岗位
D岗位
E岗位
是啊，如财务专业
文可以到公司的信息部、办公室之类单位
如学车辆工程的可以到公司的技术部门
晓芳 13:39:54
艺术 就广告设计
倚风听海 13:40:18
学机械设计制造及其自动化专业的可以到技术开发部门等
倚风听海 13:40:30
或者是营销策划
倚风听海 13:40:46
报社的美术编辑
倚风听海 13:40:59
都可以的哈
晓芳 13:41:24
差不多了
外面来了 学生不够 或者学生多了 外面不来这个问题呢 倚风听海 13:41:45
艺术的可以到企业的党群部门
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模拟招聘大赛总决赛主持稿
男：尊敬的各位领导，嘉宾
女：亲爱的老师、同学们
合:大家晚上好
男：我是主持人###
乙：我是主持人###
男：动感求职、领先一步
女：体验职场、赢取未来
男：这里是西南大学招生就业处主办、西南大学外国语学院 举办的重庆市“动感求职”杯大学生职场模拟招聘大赛
暨西南大学2013年职场模拟招聘大赛复赛现场。欢迎大家的到来。 女：：今晚莅临现场的评委老师有############让我们以热烈的掌声欢迎各位评委老师的到来在正式比赛开始之前，请大家将手机调至静音或震动，谢谢各位的配合！
男：本次比赛分为两个环节，第一环节为选手自我介绍和评委提问，第二环节是黄金搭档今天比赛现场可。第一环节占本次今天的比赛可以说是高手如林,最终花落谁家,我们拭目以待
女：下面我们进入我们比赛的第一环节， 24名选手依次结合自己制作的PPT进行自我介绍，包括个人信息，优势，求职意向等，每人有90秒的自我介绍时间，时间到1分钟时，工作人员举黄牌示意，1分
25秒时，工作人员举红牌示意。1分30秒时，主持人会中断选手的介绍；随后评委根据选手的自我介绍内容进行提问，1~2个问题。每六个人展示完，公布前五人成绩，最后六个人展示完，等下一轮比赛介绍赛制后，再公布。自我介绍环节占本场比赛成绩的20%；评委提问环节占本场比赛成绩的30%
男：现在有请一号选手####
女：感谢一号选手的精彩 表现,有请2号选手###
男：公布第一组的前五位成绩。。。
循环三组。。。
女：接下来我们进入第二环节，我们将根据选手在见面会时的抽签将24名选手分成4组，每组6人。一起创立一个公司，小组成员可根据自身的求职意向协调自己在所创建的公司中的职位，所创建的公司的内容，形式，属性不限。各小组将会抽签决定小组展示的先后顺序，随后即按顺序进行汇报。每组时间严格限制为8分钟（7分30秒时由工作人员黄牌示意，8分钟时由工作人员举红牌示意并由主持人中断）。评委会给每个组员单独打分，计入个人成绩。因此，小组内部一定要协调好，保证每个人都能有机会展示。同时，在所有小组均展示完后，评委会在现场协调。根据四个小组的整体效果评出A, B, C, D四个等级，其中A组组员每人加5分，B组3分，C组1分，D组0分。本环节成绩占本场比赛的50%本环节在每两个小组展示完后，选手将上台接受评委点评。
男：现在我们进行小组抽签。。。
女：有请第一组上台展示
男：感谢第一组的精彩演出，像现在有请第二组
。。。。。。。。。。。。。。。
女：现在有请前两组上台接受评委点评
循环。。。
男：报出小组成绩，并加分的出最后成绩名次
女;让我们以热烈的掌声对选手们取得的骄人成绩表示祝贺。
男：美好难忘的时光总是那么短暂，不知不觉又到了要说再见的时候。女：短短的两小时，不仅考察了选手的知识水平、现场能力的发挥还考察了团队之间的合作精神，评委老师现场的点评让我们对未来的求职之路不再恐惧迷茫。
男：挑战自我、突破自我是今天每一名参赛选手的最大梦想。
女：无论成绩如何，感谢你们的参与。这次比赛愉悦了我们的内心，丰富了我们的知识。
男：衷心祝愿每一位到场的来宾都能够拥抱美好愿望，展望梦想飞扬。 在这里，我宣布西南大学2013年职场模拟招聘大赛复赛圆满结束 女：请大家有秩序离场
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第三届校园模拟招聘大赛通讯稿
2011年4月25日，周一晚6:30，由无锡科技职业学院10级外包管理学院学习部主办，办公室、“一班一特色”协同承办的第三届校园模拟招聘大赛总决赛在学院镭射影厅正式开始。系辅导员丁锋，学生会主席团以及各部部长出席模拟招聘大赛现场，担任本场面试官的是主席孙华岩、主席马林、主席段志鸿以及主席刘岩。
经过初赛、复赛两轮角逐，脱颖而出的六位选手登上总决赛的舞台。经过锋芒初露和情景模拟两个环节，在主考官们的评议下，最终
一、
二、三等奖分别被冯婉婉、薛爱东和严家荣获得；“最佳简历奖”、“最具创新奖”及“最具人气奖”分别被姚翔、胥华吉和陈伟获得。
面试结束后，辅导员丁锋就本场比赛和选手们的表现做出精彩点评，指出了同学们在面对就业问题时常有的困惑和在面试过程中容易出现的问题，并特别强调这次模拟招聘大赛举办的非常必要，为学生们在踏入社会之前充充电、打打气，为今后可能遇到的问题做出了预防，是非常成功的一项活动。
本次招聘会旨在给广大学生提供一个平台，让大家感受就业的严峻气氛，并提前做好就业准备。据悉，本次招聘会深得同学们喜爱，同学们纷纷表示应该多举办类似活动。
外包管理学院学习部2011年4月25日
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自我介绍——5分
结构化面试——30分
情景面试——40分
无领导小组讨论——25分
3、决赛：每轮淘汰
（四）获奖标准
1、复赛每场评出
一、
二、三等奖进入决赛，为其他选手颁发优秀奖。
2、复赛每场还会评出一个单项奖——“最具潜力奖”。
3、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品。
（五）奖项设置
1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“ 优秀招聘专员”“ 优秀营销助理”“ 优秀出纳”和“优秀银行客户经理”等称号
2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名
3、其他进入决赛的选手获优胜奖
4、获奖选手均获院级奖励一个
一等奖 1名 奖杯、获奖证书等
二等奖 3名 奖杯、获奖证书等
三等奖 8名 奖杯、获奖证书等
（六）评委组成 （6~8人）
1、岗位提供单位人力资源专家（2~4人）
2、学校就业指导中心领导 （2人）
4、人力资源系老师 （2人）
六、大赛宣传方案
宣传手段
校内：展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。
赛前宣传
第一期宣传：印象性宣传
方式：展板（两块）、条幅、校内媒体、网站
内容：大赛概况，基本流程 ，赞助企业广告
第二期宣传：具体性宣传
1、展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。
包括八块展板，分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。
2、传单：在各食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果；
3、展台（报名点）：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。
4、广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。
赛中宣传
1、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
2、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。
3、PPT演示：在复赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
4、横幅：在主教学楼门口设大赛全名横幅。
赛后宣传
1、网站：将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在中财论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。
2、海报.展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
七、赛事时间安排方案
初赛 ：
复赛 ：
决赛 ：
八、岗位介绍
A岗位：
企业背景： （包括企业类型，企业文化，企业核心理念等）
职位名称：招聘管理
任职要求：
1、要求有一定的学生工作经验
2、有一定的基础管理知识
3、具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能
B岗位
企业背景：
职位名称：会计核算员
职责范围：在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作，确保核算工作准确无误，为领导层作决策提供真实有效的内部信息。
任职资格要求
专业要求：会计、财务管理或其他相关专业
基本技能：计算机：文字处理、Internet、资料文档管理
写作：能抓住要点，并加以归纳整理。
能力素质要求：具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通、管理能力。
C岗位
企业背景：该企业是银行业的龙头，在业内享有很高的声誉，倡导稳健、高效、严谨、顾客至上的企业文化
职位名称：银行客户经理
职责范围：负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款；撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件
任职资格要求
专业要求：了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款业务
具备一定的财务分析能力
能力素质要求：性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力
基本技能：熟悉办公室电脑软件应用
D岗位
企业背景：
职位名称：项目主管
任职资格： 知识和技能要求：
1.专业背景要求：熟悉和掌握项目主任的工作知识和专业技能；2.英文水平：优秀的英语听、说、读、写能力；
3.计算机：能熟练使用MS办公软件（WORD、EXCEL、POWERPOINT等）。特殊才能要求：
1.语言表达能力：能够准确、清晰地传达各部门之间的信息；
2.文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字
描述很敏感；
3.逻辑处理能力：能够将多项并行的事务安排的井井有条并且能够妥善处理突发
事件。
综合素质要求：
1.知识丰富，判断、领悟及表达能力较强，办事可靠；
2.待人接物态度和蔼可亲，工作认真细心，处理事情机敏、有条理，善于与同事保持良好的工作关系；
3.熟悉项目经理及各部门的业务特点并了解它们之间的联系，掌握项目经理或部门经理的工作规律及活动特点；
4.了解企业里的一些重要设备和设施，熟悉企业的业务活动，并且能够准确地反映情况；
5.能力；有强烈的进取意识，责任心强，有团队意识。
九、比赛亮点
（1） 全程专业化
在本次比赛中，我们运用了人力资源招募，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法（人格测验，认知能力测验，评价中心技术，面试等），人—组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业的指导与服务。
（2） 模拟真实化
1、岗位说明书，部分评委，全部面试及笔试试题都由企业提供，使招募过程的真实性达到最大
2、复赛环节中设置面试黑箱，使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰， 营造真实的面试环境。
（3） 反馈及时化
不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见。我们将把选手在大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等以分析报告，测评意见的形式，在比赛后3—5天内送到每一个参赛者手中。
（4） 岗位针对化
本次大赛采取了分岗位竞争的形式，设四个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位，并且简历筛选，笔试，复赛都按照四个专项来走，每个专项设有一个企业，一个专家团队，目的就在于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。
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2012年“创赢未来行动”校园模拟招聘大赛顺利落幕
11月30日晚上九点半，2012年“创赢未来行动”校园模拟招聘大赛在校多功能厅顺利落下帷幕，本次比赛吸引了大量同学的观摩与学习。
众所周知，求职面试一直是广大学生所关注的。挑战究竟怎样的人才才是招聘单位所青睐的，谁才能在激烈的竞争中力挫群雄，脱颖而出？为了给这个热点问题作出解答，并给同学一个展示自我的机会，“创赢未来”模拟招聘大赛作为本次经济文化节的重头戏隆重推出！
偌大的多功能厅中坐满了前来观摩学习的同学，看着评委席上正襟危坐的评委们，大家都在低声讨论着。在经过激烈而又残酷的初赛复赛后，谁能够力挫群英，成为“终极面霸”？大家都特别好奇。
据了解本次比赛共吸引了一千五百多名的同学的踊跃报名，在经历初赛制作与简历投递、复赛无领导小组讨论后，十四名来自全校各院的精英最终闯入决赛，接受面试官们面对面的面试招聘。
本次决赛赛制分为一分钟自我介绍、问题抽答、面试官自由提问三个环节，选手们逐一上台面试。选手们大多是经验颇丰，落落大方，时而幽默风趣、时而庄重沉稳，他们随机应变的表现赢得了在场观众的认可与赞赏。“初生牛犊不怕虎”，来自12创新班的罗舒婷作为唯一的新生在比赛中也有不俗的表现。
那么突破重围，力挫群雄最终获得本次模拟招聘大赛的面霸又是何方神圣？让我们揭开她的神秘面纱吧！她就是来自10金融的洪哲彦。在决赛中，她以别出新意的英语介绍一鸣惊人，让观众们拍手叫好！而在接下来的环节中，她更是锋芒毕露，不仅表现淡定自若，与评委谈笑自如，而且回答问题严谨周全，滴水不漏。“面霸”的称谓对她来说是当之无愧的。
“我很开心能在今天的比赛中看见许多选手的优秀表现。他们虽然还是在校大学生，但是已经具备了较好的综合素养，并掌握了一定的面试技巧。”在选手点评时，来自维度咨询有限公司的俞承志先生欣喜地说。
“这次比赛蛮不错的，通过观看选手们如何面试，我们能够得到一些启发与借鉴。”来自经管院的陈同学看完本次比赛这样告诉记者。
本次比赛由校团委、校就业创业指导中心主办，经济与管理学院、旅游学院（合署）勤工实践部承办。“为了能够更好地办好本次活动，给同学们提供一个更专业真实的招聘环境，我们在各个细节都做了精心策划。”活动的相关负责人刘阳告诉我们。“我们邀请了著名企业的人力资源管理部总监来担任我们的评委，无论初赛，复赛，还是决赛，全由他们来考评，从而使比赛体现公平性与专业性。”
相比以往，今年的职业模拟招聘大赛更加的人性化。考虑到选手们在赛前会产生紧张焦虑的情绪，主办方还和院心理部在赛前联手举办了“职场面试解压”活动通过做游戏、看视频，知识竞答等多种形式互动选手解压，十分体贴细心。
推荐第9篇：模拟就业招聘大赛
2014年“中国库库杯”大学生就业模拟招聘大赛通知
各学院：
为更好的推进我校学生就业，校大学生就业指导中心计划在2014年4月至5月间在校内举行校“中国库库杯”大学生就业模拟招聘大赛。具体如下：
一、大赛组织机构
主办单位：广西师范大学大学生就业指导中心
承办单位：广西师范大学大学生就业服务协会
二、参赛对象
广西师范大学全体在校大学生
三、活动安排
（一）大赛赛前讲座
内容：大学生求职面试技巧与简历制作
地点 讲师 备注
4月17号19：育才校区就业桂林君御投资有限公司陈总
00-21:00 指导中心
4月19号19：雁山校区桂林彰泰集团实业有限公司蒋30-21:30
（二）大赛报名
本次大赛分教师类和企业类两类进行就业模拟招聘，有意参加者请选择一类报名。同时报名者还需要关注广西师范大学大学生就业服务协会微博了解本次模拟招聘单位情况并准备好个人简历，比赛时带到现场参赛。
大赛报名时间：4月12号-4月24号 1-210 总
报名方式：
育才、王城报名方式：
短信报名：将姓名+专业+学院+企业场/教师场+QQ+电话号码
发送到殷同学18378342890或廖同学18378337266
邮箱报名：将姓名+专业+学院+企业场/教师场+QQ+电话号发
jiuyefuwuxiehui@sina.com
微博报名：在“广西师范大学大学生就业服务协会”微博下留言或@“广西师范大学大学生就业服务协会”。
雁山报名方式：
短信报名：姓名+专业+学院+企业场/教师场+QQ+电话号码
发送到王同学18378306123 或罗同学1529600705
5现场报名:在桃园食堂宣传点报名
微博报名：在“广西师范大学大学生就业服务协会”微博下留言或@“广西师范大学大学生就业服务协会”。
（三）大赛说明会
在比赛前，有意参加者请参加说明会，会上将对大赛相关内容进行说明。 具体安排如下：
4月23号19:00-20：30
4月24号19:00-20：30
（四）初赛及决赛 地点 育才校区就业指导中心 雁山校区就业指导中心备注
初赛时间：4月26日14：30—17：30（周六） 地点：雁山和育才校区同时进行，具体地点待定
决赛时间：5月10日14：30—17：00（周六） 地点：教师场在雁山校区学术报告厅，企业场在育才校区学术报告厅。
四、奖项设置
本次比赛设一等奖2名（教师场、企业场各1名），奖励奖品及获奖证书；二等奖4名（教师场、企业场各2名），奖励奖品及获奖证书；三等奖6名（教师场、企业场各3名），奖励获奖证书；优秀奖若干名，奖励获奖证书；最佳简历制作奖3名，奖励获奖证书。
五、请各学院将本通知向全院学生进行公告，鼓励同学们踊跃报名参赛。广西师范大学大学生就业指导中心2014年4月11日
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模拟招聘大赛汇报赛主持词
女：尊敬的各位领导、各位嘉宾
男：亲爱的同学们大家
合：晚上好
女：欢迎来到石河子大学商学院第二届模拟招聘大赛汇报赛的现场本次模拟应聘大赛 这里我们将职场竞聘搬进了校园，提前让同学们感受到了求职的氛围，提高了同学们的应聘技巧，为走入职场提前做好准备工作。
男：本届模拟招聘大赛经过院选拔赛、院复赛，决赛历时一个月，角逐出6个优秀招聘企业,3名优秀的应聘者
女：今天在这个舞台上，他们将进行现场汇报。下面有我来介绍本次模拟招聘大赛的流程和规则
1实力作证环节 应聘选手依次展示实力作证视频 每位应聘选手的展示时间为7到8分钟。当选手用时7分钟时，工作人员以短鸣声警告示意，当选手用时8分钟时工作人员将以长鸣声警告示意，此时参赛选手必须停止视频展示。
2压力面试环节伯乐方针对应聘者实力作证展示进行提问 每位应聘者被提问的时间约为4分钟。伯乐方对应聘者在实力作证和压力面试两个环节表现进行点评 时间约为90秒
3案例分析环节 现场观众针对应聘者的案例分析，提出自己的观点时间约为三分钟
4谈薪环节 用工单位对自己感兴趣的应聘者进行一对一的谈薪和面试每个用工单位约4分钟
5奖项设置 有最佳简历奖，最佳招聘能手最佳应聘能手 最佳专业精神奖 最佳组织奖最佳专业风采奖 最佳潜质奖 优秀招聘团队2人
男：好了，在比赛开始之前，首先介绍一下参见本次比赛的各位领导及评委。他们是：
伯乐方共三人有企业领导和本系老师共同担任 他们是人力资源管理系李光明主任 马乃毅主任利丰电子王····
女 ： 现在请允许我介绍挺三位应聘者：他们是1号马建伟 2号杨玥 3号房凯 请他们为大家做简单的自我介绍
男：现在我宣布石河子大学商学院第二届模拟招聘大赛汇报赛正式开始
女：下面有请企业领导 学院领导 伯乐方（）对此次汇报赛进行点评。
男：下面请允许我宣布此次大赛评比结果
荣获此次模拟招聘大赛汇报赛最佳简历奖的应聘者是（）接下来有请评委老师上台为获奖同学上台颁奖
女：荣获第二届模拟招聘大赛汇报赛的最佳能手是（）接下来有请评委老师上台为他颁奖。有请获奖同学上台领奖
······
女：让我们大家再次以热烈的掌声祝贺以上获奖的学院及同学，本次比赛可以说是尽现了许多同学的招聘能力和应聘能力。
男：在充满竞争的商业环境里，无论是遇到某个具体难题，还是企业发展出现危机，掌握好应聘方式总能帮我们找到一片生机勃勃的蓝海。
女：成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影。男：未来，要靠自己去打拼！
女：最后感谢各位嘉宾及评委老师的光临。也感谢每一位热心同学的积极参与。
男：老师们同学们，再见！
合：让我们来年再相会。
第11篇：模拟招聘大赛策划书
劳动关系就业部模拟招聘大赛总策划书
一， 活动背景
在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
二， 活动目的
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让学生展现自己的才能，增强自信，还可以提高大学生的应聘和就业技巧，弥补不足，发挥才能，还能使学生在以后的学习中改进自己的学习方向，了解专业知识，使学生更好的在大学中不断学习，改进自己，成为社会优秀杰出的人才。
二， 大赛主办方
中国劳动关系学院劳动关系系就业部
三， 参赛资格
08，09劳动关系系全体同学
四， 比赛岗位
招聘专员，行政助理，销售代表，人力资源主管（待定） 六，大赛流程
(一) 第一期工作，成立组委会
时间：（待定）
内容：分析比赛要求，攥写组委会岗位说明书，通过就业部人员安排（需要的话可以考虑招收外援），成立组委会。组委会，分为四个部门：策划部，宣传部，技术部，后勤部。小组讨论比赛内容，进行小组工作内容的人员分工。进行模拟招聘大赛总流程的总体规划与把握。
（二）第二阶段，比赛准备阶段
时间：（待定）
内容：（见附件）
1.策划部分：
组委会人员构思比赛题目，及比赛奖品等内容
2.宣传部分
宣传方法：
1) 制作展板和出海报
宣传模拟招聘大赛的相关信息，让学生了解什么是模拟招聘大赛，怎么参加比赛。
2）校园广播宣传（待定）
通告学生比赛流程，比赛时间，让学生知道模拟招聘大赛的赛程，内容，积极参加模拟招聘大赛。
3）各班组委会人员分工宣传
各班由组委会派一个人员在班上宣传比赛信息，动员同学参见模拟招聘大赛，解答同学关于模拟大赛的相关疑问。分发简历，回收简历。（注：简历分为申请表和同学自我设置的简历）
（三）第三阶段（模拟大赛初试）（待定）
时间：（待定）
内容：1，进行笔试和面试两阶段，笔试半个小时，面试根据比赛人数确定。
2，根据笔试和面试成绩，膳选简历，选拔合格的人员，每个岗位选拔出6位选手，共18位选手进入半决赛。
3，从学生自主设置的一份简历中，挑选出一份最好的，设置为最优秀简历奖。
4，着手准备模拟招聘大赛半决赛
（四）第四阶段（半决赛阶段）
时间：（待定）
当天比赛，18
个人，三个岗位，分别是招聘专员，行政助理，销售代表，没岗位6
人进入半决赛，无领导小组讨论后，根据成绩的高低，
选出六名选手进入决赛环节。
其中，在比赛过程中，我们会增加同学提问环节，增加场内和场外同学的互动性。此外，我们还加入了大众评审团：来观看比赛的同学，通过投票的方式，给选手打分。选手可以通过自己的魅力，扩大自己的亲友团。这样既可以增强比赛的观看性，还能让更多的同学参与到比赛过程中。
（五）第五阶段（决赛阶段）
比赛时间：（待定）
比赛内容：（待定）
注：1,当天比赛，6名选手进入就赛，所竞选的岗位是人力资源主管，情景模拟环节淘汰3人，剩余三人进入压力面试。
2,观众提问在比赛过程中会采用。
3，大众评审团我们会根据半决赛的情况，决定在决赛中是否采用。
第12篇：模拟招聘大赛主持词
甲：尊进的各位领导，各位来宾，
乙：亲爱的老师、同学们
合：大家晚上好！
甲：欢迎来到“勇往职前”第三届模拟招聘大赛的决赛现场
我是今天的主持人xxx。
乙：我是主持人xxx。
甲：随着全国高校的扩招，大学应届毕业生的就业形势也日趋严峻，如何让自己在应聘时能
从众人中脱颖而出，成为了我们共同思考的问题。
乙：而今天模拟招聘大赛，就是为大家提供一个面试的实战平台，
希望能增强大家对就业形势的认知，并且向大家普及人才招聘的知识，提高同学们的应变能力。
甲：独特的岗位留给独特的面试达人，瞩目的职场决赛等待神采飞扬的你。
乙：那么就让我们一起走进今天的比赛，看看这几位选手是如何表现的吧！
甲：首先请允许我介绍莅临本次比赛的各位领导和来宾，他们是：
乙：下面，为大家介绍本场比赛的评委，他们是：
甲：在这里，让我们感谢
对本次比赛的大力支持
乙：接着我来给大家介绍一下今晚比赛的各个环节及评分标准：
本次比赛分三个环节，第一轮：xxxxx
第二轮：xxxxx
第三轮：xxxxx
甲：下面就让我们进入今天的比赛吧！第一轮：xxxxx
让我们有请第一位参赛选手 xxx上场吧。
第13篇：大学生模拟招聘大赛
大学生“模拟招聘”大赛
本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累实战经验，以更好地充实自我，培养能力，提高素质。
【活动背景】
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是世界金融大震荡的影响，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备。而对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，是导致学习目标不明确，甚至对未来失去追求的原因之一。同时，企业无法在大学毕业生中补充大量新鲜的血液,从而也就形成了大学生就业困难和企业难觅人才的并存现象。应对这一严峻形势，我们法商学院特地举办模拟招聘大赛，给大家一个社会实践的机会，提高广大学生在未来求职道路上的竞争力，引导其择业和创业。
1.面对日益严峻的就业形势，华融证券投资理财社团与市场营销协会，联合承办“湖南文理芙蓉学院大学生模拟招聘大赛”，以此激励学生刻苦学习并熟练掌握专业知识，使其能在将来激烈的就业竞争中处于有利地位。
2.侧重引导学生转变就业观念，正确对待就业、择业和创业。构架学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
【活动名称】
大学生“模拟招聘”大赛
【活动时间】
2011年3月21日至4月11日
【活动地点】
复试：T图南
决赛：多功能报告厅
【活动对象】
湖南文理学院芙蓉学院全体学生
【活动流程】
l3月21日华融证券投资理财社团与市场营销协会共同完成策划工作。 l3月22日活动开始全院范围的宣传，并设点咨询。
l3月23日——27日递交简历（挑选最佳简历奖，择其优者进入复试）。 l3月30日复试理论环节（进行职场心理测试JQ测试）
l4月2日——3日进行复试实践环节（五美元创业）
4月7日决赛风采展示（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己的舞台）。
l4月11日经验总结（以宣传板和博客的形式展示获奖选手和优秀简历，传授成功经验）。
【活动详细内容】
（一）前期准备工作
1.宣传
（1）宣传板：华融证券投资理财社团与市场营销协会合作出板。（2）海报：前期宣传海报和决赛海报。
（3）广播：草拟广播宣传语，并在校广播台宣读，以扩大活动影响力。 2.相关申请
活动复试和决赛举办地点
市场营销协会申请复试地点：T图南
投资理财社团申请决赛地点：多功能报告厅
（二）初赛活动流程及工作安排
1、报名工作
时间：3月21日——26日递交简历 方式：将简历交到各班学习委员或班长处，再交给投资理财社团办公室（主要又吴亚芸，龙虹静负责）
2、收取简历（设竞聘职位3个，以此来设计递交简历。见附1） 时间：3月23日、27日 方式：（1）将简历交到各班学习委员或班长处，再交给投资理财社团办公室 （2）华融证券投资理财社团办公室直接收取
3、筛选简历（由华融证券投资理财社团筛选）
（三）复赛活动流程及工作安排
1、复选
（1）时间：3月30日（星期三）中午12:30（2）地点：T图南
（3）具体：由市场营销协会出题（主要由陈娥负责）职场心理测试即JQ测试，时间30分钟
（4）安排及流程：理论测试：
1、比赛开始前，由市场营销干部负责选手签到和试卷的发放
2、测试评分（测试结果参考见附2）
实践测试：
1、
（四）决赛活动流程及工作安排
（1）时间：4月7日（星期四）晚7：00 （2）地点：多功能报告厅
（3）前期准备：
1、准备奖状证书及奖品。
2、邀请嘉宾、评委
3、通知复赛优胜者有关事宜，组织抽签决定 决赛号码。
4、布置会场(充分利用多媒体)。
5、为比赛优胜者组成的竞聘团队做视频录像(包括团队精神、竞聘口号) （4）流程：
第一阶段 由系领导致开场词，活动组织方宣布比赛规则。 第二阶段
1、竞聘宣言。每位选手1分钟开场白。
2、团队PK赛。选手按照赛前分组进行团队展示。此 环节将淘汰2组，仅剩1组晋级。
3、败部复活。此环节将从已淘汰的8位选手中复活
2人。1人由评委商议选出，1人由现场观众投票 选出。
4、职场礼仪纠错。由演员表演，与现场观众互动， 回答正确赠送纪念品。
5、模拟面试。剩余6名选手一一进行选题回答和职 场面试体验。 ²评委就上面两项环节进行打分、排名。（评分标准见附3）
第三阶段：
1、优秀企事业单位人员为本次模拟招聘会做总结，并给大家提出真实招聘时最重要的一些要求。
2、学校领导致最后总结陈辞并宣布最优秀应聘者
（一等奖一名、二等奖一名、三等奖两名，优秀简历奖两名）
3、主持人宣布活动结束。
1、宣传
（1）宣传部（比赛结果进行公布，对优秀简历进行展示） （2）编辑部（对优秀选手作一篇专访报道，介绍经验） 【决赛活动预算】
（1）
一、
二、三等奖和优秀简历奖证书及奖品260元 （2）馈赠评委的礼品220元 （3）观众互动小奖品8 0元 （4）评委饮用水4 8元 （5）选手号码牌3 0元 （6）评委请柬及文具3 2元 （7）活动前期和决赛宣传海报160元 合计：830元 【组织实施】根据比赛情况，将活动承办方华融证券投资理财社团与市场营销协会外联部人员分为联络组、操控组、计时组、登分组，各司其职。
n联络组：及时联系选手及评委，确保其按时到达会场。 n操控组：在现场负责有关资料的播放及灯光的调节。 n计时组：在选手进行有时间限制的环节时尽享记时，并在到时前5秒提醒选手。 n登分组：检查选手编号与其资料是否一致，当考官评分完毕后，及时取回评分表，核算分数，将结果汇总到主持人处。 【应急预案】
l相关问题至少准备30题，确保复赛者都有问可答 l会场的话筒、放映设备要确保无故障
l需播放的PPT、视频等资料要反复确认，播放顺序应有条理 l比赛前一天及当天都应通知选手及评委，确保人员准时到场 l安排人员维持现场秩序（体育部或劳生部负责）
【应急预案】
l相关问题至少准备30题，确保复赛者都有问可答 l会场的话筒、放映设备要确保无故障
l需播放的PPT、视频等资料要反复确认，播放顺序应有条理 l比赛前一天及当天都应通知选手及评委，确保人员准时到场
l安排人员维持现场秩序 【相关附件】 『附』1：
招聘岗位：
1、大堂经理岗
2、综合岗
3、个金岗 岗位说明
大堂经理岗:
1、服务管理。协助网点人对本网点的优质服务情况管理 和督导，纠正违反规范化服务标准的。
2、迎送客户。热情、文明地对进出网点的客户迎来送往， 从客户进门时起，大堂经理应迎接客户，询问客户需 求。
综合岗：
1、咨询。热情、诚恳、耐心、地解答客户的咨询。
2、产品推介。客观地向客户推介、营销我行先进快捷的金融产品和交易方法，为其当好理财参谋。
3、业务办理。为客户办理个人冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。
4、收集信息。收集市场信息和客户信息，挖掘客户资源，记录客户服务信息。
5、调解争议。妥善地客户的批评性意见，客户与柜员直接争执，化解矛盾，客户投诉。对客户意见和投诉的结果在规定内回复。
个金岗：对客户进行个人基金的说明与服务。 『附』2：
1.你怎样看待拓展业务中的唱歌、喝酒与业务无关的东西？ 2.你想做理财经理多一些还是客户经理多一些，请说明理由？
3.现时有两大市场，一种市场是搞关系，靠费用，另一种是为企业真实解决问题，你认为我们现时应怎样看待这两大市场？
4.统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？ 5.如果你给客户解决难题，客户给你现金/或现金等价物，你怎么办？ 6.你认为怎样才能做好一个客户经理？ 7.你是怎样关注客户的？
8.如果客户要求你操作不符合规章制度的业务，你怎么办？ 9.你最典型的一个工作日是怎样安排的？
10.如果某位客户一直在购买和你的产品相似但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？
11.介绍你个人情况、学习经历以及应聘这个职位的优劣势，你认为你适合什么类型的工作以及对待某个问题该如何处理？
12.如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不利，同事们关系很差，你会做那些努力来改变这种状况？
13.领导利用工作时间让你为他办私事，这样的两难问题面前你如何做抉择？
14.从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标。15.你最低的薪金要求是多少？
16.你平时在银行办过什么业务？请谈谈你对银行的了解程度？
17.银行利率和一个项目的收益率相同的情况下，你会选择把钱存银行还是去做项目？ 18.如果进入工作单位，你觉得哪些方面比较重要？
19.“拿破仑说不想当军官的士兵不是好士兵，孙中山说要做小事不要做大官”怎么看待这两
个说法？
20.你本人个性和能力比较适合什么岗位，为什么？ 21.请简单说叙述一下你的职业规划。
22.相对于其他应聘者，你觉得你本人的最大优势是什么？ 注: 问题的数量由进入复试的人数而定
『附』3：评分表（100分制）
结构化面试评分表
面试要素观察要点 满分
综合分析
语言表达
应变能力
人际交往意识与自我情绪
技巧
控制
举止仪表
理表情和语穿着打扮得对事物能从宏观方面考理解他人意思，口齿思维反应敏人际合作主动；
虑；对事物能从微观方清楚流畅：内容有调捷；情绪稳解组织中权属关言自然；保体；言行举止面考虑其各个组成成
理、富逻辑性；他人定；考虑问题系；人际间的适持冷静
应；有效沟通；处理人际关系原则性与灵活性结合
18
17
13
12
符合一般礼节；无多余的动作
分；能注意整体和部分能理解并具一定说周到 间的关系以及各部分间服力；用词准确、恰的有机协调组合20
要素得分考官评语
华融证券投资理财社团与市场营销协会联合策划
当、有分寸20
二〇一一年三月一十四日
第14篇：模拟招聘大赛主持词
模拟招聘大赛汇报赛主持词
女：展现职场风采，成就灿烂人生。 尊敬的各位领导、各位嘉宾 男：亲爱的同学们大家
合：晚上好
女：欢迎来到万学教育模拟招聘大赛决赛的现场，我是今天的主持人~ 男：我是今天的主持人~下面介绍到场评委，他们分别是~~ 女：本届大赛将职场竞聘搬进了校园，提前让同学们了解企业招聘的流程与规则，提高了同学们的应聘技巧，为今后走入职场提前做好准备工作。
男：本届模拟招聘大赛经过各校初赛、简历筛选等历时一个月，角逐出xx名优秀的应聘者
女：今天在这个舞台上，他们将进行现场应聘。下面有我来介绍本次模拟招聘大赛的流程和规则
1：播放短片，展现个人魅力。 2:一分钟自我介绍
3:职业测评，考验的时候到了 4: 面试老师点评。
四个环节控制在20分钟之内，请各位选手把握宝贵的时间。 （以上各环节视具体情况修改）
男： 现在请允许我介绍前三位应聘者：他们是1号xxx 2号xxx 3号xxx 女：现在我宣布万学教育第x届模拟招聘大赛汇报赛正式开始 ………………………………………………………………………
短片展示三分钟 自我介绍1-2分钟
职场测评10分钟
点评5分钟
控制时间，如果测评阶段效果好可以延长约5分钟。
………………………………………………………………………
女：下面有请企业领导评委方（
）对此次决赛进行点评。 男：下面请允许我宣布此次大赛评比结果
荣获此次模拟招聘大赛决赛一等奖的应聘者是（
），奖项是我们优秀企业的管培生。接下来有请评委老师上台为获奖同学上台颁奖
女：荣获此次模拟招聘大赛决赛二等奖的应聘者是（
），奖项是优秀企业高管求职推荐信。接下来有请评委老师上台为获奖同学上台颁奖
男：荣获此次模拟招聘大赛决赛三等奖的应聘者是（
），奖项是优秀企业的北京总部实习一周的机会。接下来有请评委老师上台为获奖同学上台颁奖
······
女：让我们大家再次以热烈的掌声祝贺以上获奖的同学，本次比赛尽显各位选手的职场风采。
男：在充满竞争的商业环境里，无论是遇到某个具体难题，还是企业发展出现危机，掌握好应聘方式总能帮我们找到一片生机勃勃的蓝海。
女：成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影。
男：未来，要靠自己去打拼！
女：最后感谢各位嘉宾及评委老师的光临。也感谢每一位热心同学的积极参与。
男：展现职场风采，成就灿烂人生。
合：让我们来年再相会。
第15篇：模拟招聘大赛主持词
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校招生就业处、校团委以及校学生会携手举办第五届“银河人才杯”模拟招聘大赛，给广大学子提供一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高广大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。在此，感谢银河人才网对本次大赛的大力支持，感谢校招生就业处、校团委老师对本次大赛的亲切指导。
下面由我介绍出席本次大赛的嘉宾：他们是银河人才网xxxxxxxx,校招生就业处xxxxxx，校团委xxxxxx，xxx学院团委书记xxxx，校学生会主席xxxx，校社联主席xxxx，以及各学院学生会主席、各社团负责人。让我们用热烈的掌声欢迎各位嘉宾的到来。
担任本次大赛的评委是：xxxxxx。让我们再次用热烈的掌声对评委表示感谢。
下面请银河人才网xxx为本次大赛致开幕词，大家欢迎。 感谢xxx 的精彩致辞，下面由我宣读本次大赛的流程及比赛规则：
本次大赛共分为：职场风采展、终极PK，两个环节。大赛共设一等奖一名，二等奖三名，三等奖四名， 学院优秀组织奖六名。下面进入第一个环节：
职场风采展：本环节中8位选手先进行参赛宣言，每位选手限时30秒。接着选手按顺序依次出场，向每位评委投递个人简历，进行自我介绍限时2分钟，之后评委提问并给选手打分。本环节结束后据得分排名淘汰4位选手，其他选手晋级下一环节。 下面请参赛选手上场：
选手进行参赛宣言。
请选手退场就座，请第一位选手xxx上台：其他以此类推。 请选手全部登台，请评委老师xxx对本环节选手表现做点评。 感谢xxx老师的精彩点评，下面我宣布晋级下一环节的选手名单：xxxxxxxxxx，恭喜他们。
下面进行第二环节：
终极PK：
4名晋级选手从四个情景案例中，抽取一个题目进行现场思考解答，限时5分钟，解答完毕后评委点评并打分。下面请x号选手xxx。
其他选手以此类推。
下面请评委老师退席商议，请选手上台与观众互动。 下面让我们用热烈的掌声请评委老师xxx做总结点评。 感谢xxx老师的精彩点评，下面请xxx宣布比赛成绩。 请xxx为优秀组织奖获得者颁奖。 请xxx为三等奖获得者颁奖。 请xxx为二等奖获得者颁奖。 请xxx为一等奖获得者颁奖。
再一次感谢银河人才网、校招生就业处、校团委对本次大赛的大力支持。祝贺获奖选手，宣布比赛结束，请嘉宾与选手合影留念。
第16篇：模拟招聘大赛主持稿
模拟招聘大赛主持稿
在当今社会生活中，我们用到主持稿的地方越来越多，主持稿是主持人于节目进行过程中串联节目的稿件。你知道主持稿怎样写才规范吗？下面是小编整理的模拟招聘大赛主持稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。
男：尊敬的各位评委、来宾，
女：亲爱的老师、同学们，
合：大家晚上好！
男：我是今晚的.主持人涂远强，
女：谢金玲，
合：欢迎各位的光临！
女：放飞梦想，实现自我，
男：绽放青春，成就未来，
男：这里是江西中医学院第二届大学生模拟招聘大赛初赛现场。
女：本次模拟招聘大赛是由江西中医学院招生就业处、学工处、团委、研究生部共同主办，江西中医学院学生就业与职业发展协会协办。
男：今晚莅临现场的评委老师有：
让我们以热烈的掌声欢迎各位评委老师的到来！
在正式比赛开始之前，请大家将手机调至静音或震动，谢谢各位的配合！
女：本次模拟招聘大赛旨在提升全校学生就业核心竞争力，分为首轮的简历筛选和面试，第二轮的ppt展示和评委提问，第三轮的模拟面试。
大赛将历时一个月，参赛人数多达1383人，经过激烈的比拼，最终——名选手和去年的幸运观众进入今晚的初赛环节，让我们以热烈的掌声祝贺__位选手和幸运观众。
男：下面由我来介绍本次比赛流程：首先选手准备2分钟的自我介绍，接下来根据评委所提问题进行相应地回答。评委老师将从选手的应变能力、逻辑思维、语言组织能力、职场熟悉度等方面进行综合打分。最终决出得分前30名的选手参加复赛。
女：我宣布江西中医学院第二届模拟招聘大赛正式开始，有请1号选手上台展示，2—10号选手在准备区等候。
女：前十位选手得分已经统计出来，下面由我向大家公布1—10号选手得分情况：祝贺！掌声！
男：初赛到这里就已经全部结束了，进入复赛的选手我们会以短信的方式通知，期待各位更加精彩的表现！
在这里我们还要感谢各学院、部门、组织、个人对本次大赛的大力支持，谢谢！
女：请大家有秩序离场。
有请评委老师及所有工作人员合影留念。
第17篇：模拟招聘大赛策划书
模拟招聘大赛策划方案
一、活动目的
本次活动目的一：为了提高同学们的简历制作能力，了解什么样的简历才受企业单位欢迎，为以后找工作“铸造”一块含金量十足的“敲门砖”。
目的二：同时也为大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解面试的相关知识和技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在面试过程中我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
二、活动主题
职场新秀，成长必修技
三、活动对象
广西医科大学基础医学院长学制124班全班学生
五、活动时间
2013年10月20日
六、主办单位
广西医科大学基础医学院长学制124班
七、宣传方式
1、班级宣传：为了使同学们更加了解本次活动。
2、网络宣传：班级在Q群、微博，网站把活动的主要信息发布在上面。
八、活动安排
1，完成策划书
2，完成宣传单以及宣传海报的制作
3，邀请班主任担任评委老师和企业面试官
4,开始比赛，观众及班主任进行提问
5，观众及班主任进行投票选出最佳选手
6，班主任进行活动总结
九、注意事项
1．安排参赛者和观众座位
2．主持人台上注意带动观众氛围。
3．提醒参赛者提前准备的PPT格式。
广西医科大学基础医学院长学制124班
2013年10月20日2
第18篇：1模拟招聘大赛1
广西建设职业技术学院
2011年大学生模拟招聘大赛策划方案
一、大赛目的和意义
此次大赛由广西建设职业技术学院招生就业处主办，目的在于通过大赛提高在校大学生的求职面试的能力与技巧，增强学生临场面试的心理素质与应变能力；树立正确的求职择业观，为将来就业构建合理的知识结构，以应对未来严峻的就业竞争。
二、大赛主题
“以历练扬帆 与百舸争流”
三、大赛组委会
主办单位：招生就业处
承办单位：大学生就业指导中心、大学生就业服务协会
参赛单位：土木工程系、规划与建筑系、设计艺术系、管理工程系、城市建设与交通工程系、设备工程系、计算机与信息技术系、工商管理系、中兴校区
支持单位：深圳市中天装饰工程有限公司
四、大赛赛程赛制
（一）赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，采用分岗位竞争的形式。历时1个月左右。
初赛：11月14日—11月18日
复赛：11月25日—12月2日
决赛：12月9日—12月16日
（二）赛制：
报名阶段：
1．报名方式：参赛学生持个人求职简历到系学生会报名。
2．简历整理：系（校区）部将收取的简历整理、评审。
初赛：
系部根据报名情况，对参赛选手进行考核、评价，推荐一定名额的选手进入复赛，各系（校区）推荐参加复赛的选手名额如下：
土木工程系：3名规划与建筑系：3名设计艺术系：3名 管理工程系：3名城市建设与交通工程系：3名设备工程系：3名 计算机与信息技术系：3名工商管理系2名中兴校区：6名 复赛：由自我介绍、压力面试、结构化面试三个环节组成，具体内容是：
(1)自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。
(2)压力面试：每位选手有3分钟的时间进行压力面试。
(3)结构化面试：每位选手就比赛现场抽取的题号进行回答。每人3分钟 决赛：由VCR展示、情景面试、评委提问三个环节组成，具体内容是：
(1)VCR展示：每人有2分钟的vcr的展示。
(2)应聘PPT展示：每人5分钟的PPT展示
(3)评委提问：评委对选手进行提问 每人3分钟
五、大赛总体方案
（一）参赛对象
广西建设职业技术学院在校生
（二）比赛内容及形式
比赛内容：此次大赛复赛岗位选择分为建筑类、管理类、计算机类，具体的竞聘岗位由参赛自己来确定，但所选择的岗位必须是企业中真实存在的，并提供此岗位的工作说明。
比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。
1．初赛：各系（校区）组织本系参赛选手进行初赛，推荐一定名额的优秀选手进入复赛。
2．复赛：由自我介绍、压力面试和结构化面试三部分组成。复赛综合成绩前8名选手进入决赛。复赛程序为：
(1)自我介绍：1分钟/每人。
(2)压力面试：每位选手有3分钟的时间进行压力面试，目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
(3)结构化面试：3分钟/每人。选手将现场抽1—2题进行作答。
复赛综合成绩前8名选手进入决赛。
注：复赛分为两场
3．决赛：由自我介绍、情景面试、观众提问三个环节组成，具体为： VCR展示：每人有2分钟的vcr的展示。
应聘PPT展示：每人5分钟的PPT展示。
评委提问：评委对选手进行有关招聘类的提问。3分钟
（三）评分方法
1．初赛：系部对参赛选手进行考核、评价，选出优秀选手代表本系参加复赛。
2．复赛：满分100分，分值如下：
(1)自我介绍——10分
(2)压力面试——30分
(3)结构化面试——20分
(4)面试技巧：20分
(5)面试礼仪：20分
3．决赛：满分100分，分值如下：
(1)VCR展示——20分
(2)应聘PPT展示——50分
(3)评委提问——30分
（四）奖项设置：
本次大赛共评出一等奖1名500元，二等奖2名每人300元，三等奖3名每人150元，优秀奖2名精美礼品一份。
（五）评委组成:
1．人力资源专家
2．本校及兄弟院校的就业指导中心老师
六、大赛宣传方案
（一)宣传手段
校内：展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播站等校内媒体。 校外：在兄弟院校网站上宣传。
（二）赛前宣传
第一期宣传：印象性宣传
方式：展板（两块）、条幅、校内媒体、网站
内容：大赛概况，基本流程
第二期宣传：具体性宣传
1．展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节等。包括八块展板，分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。
2．传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果
3．展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。
4．网站：将同时启动学学院就业指导中心网站、学院学生论坛，对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。
5．讲座：大赛报名期间，我们将组织一场全校性的讲座。
6．广播站：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播站定期滚动报道。
（三）赛中宣传
1．海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
2．网站及广播站：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。
3．PPT演示：在复赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
4．横幅：在主教学楼门口设大赛全名横幅。
（四）赛后宣传
1．网站：将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在学院学生论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。
2．展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
七、其它
1．大赛如有任何变动，将会通过学校广播站、就业信息网、校园BBS、校园宣传栏等媒体通知大家。
2．相关的《广西建设职业技术学院2011届大学生模拟招聘大赛策划方案》等文件可以到学院就业信息网去下载。（就业信息网：）
3．对大赛有任何疑问或不明白之处，请向大学生就业指导中心咨询。电话：0771-3834473
第19篇：模拟招聘大赛红头文件
就业会[2011]06号
关于集美大学第五届“中公教育杯”模拟招聘大赛的
通知
各学院学生就业促进会分会：
为帮助集美大学学生尽早树立就业意识，引导在校大学生以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，变“被动就业”为“主动择业”， 进一步加强我校与社会各界的联系，通过高质量的学生活动，积淀丰厚的校园文化，驾起一座沟通、交流文化的桥梁。让非毕业生了解社会职业特点,发现不足,明确努力方向,增强求职信心,为即将走向工作岗位的毕业生树立正确的就业观念，培养良好的就业心理素质,迎接就业的挑战和竞争,成为抢手的职场新人。学校联合中公教育、福建精才网于2011年11月至12月举办集美大学第五届“中公教育杯”模拟招聘大赛。
一、参与对象
全体集美大学在校大学生，以大
二、大三学生为主要对象。
二、指导单位集美大学学生就业指导中心
三、主办单位集美大学校就业会
赞助单位中公教育福建精才网
四、模拟招聘岗位的相关说明
1.模拟招聘岗位名称：
海员
工程师 市场主管 客服主管
财务助理
行政文员
网络管理 教务专员 律师助理平面设计
2.岗位基本知识和基本能力要求：
（1）思维严密、逻辑性强，具备良好的文字功底和语言表达能力；
（2）适应能力强，有创新精神；
（3）具备服务意识，富于挑战精神；
（4）具备宣传活动的策划能力,以及相应的沟通协调和组织实施能力；
（5）其它的基本知识和能力以招聘单位实际需求作为基本准则。
五、赛程设计
本次大赛分赛前期指导、初赛、复赛和决赛四个阶段。
六、参赛方法
网络报名：登陆
http://jyzd.jmu.edu.cn:81/jyh/Soft/ShowInfo.asp?InfoID=3434下载表格，填写完毕后发至jidajyh@163.com
短信报名：发送发送姓名+手机号码+专业班级+意向岗位到10690086021918
现场报名：（1）宣传活动现场报名；（2）讲座现场报名
七、时间安排
1、赛前培训讲座：主题：简历制作，时间：11月10日，地点：建发21
12、赛前培训讲座：主题：面试技巧，时间：11月11日，地点：生工院灿英21
13、初赛：时间：11月16日，地点：尚大楼一楼，形式：简历+HR面试
4、复赛：时间：11月
19、20日，地点：尚大楼五楼，形式：待定
5、决赛及颁奖：时间：12月2日，地点：生活服务中心月明楼，形式：待定
八、评委组成
福建精才网提供的资深人力资源专员、职业经理人等人担任评委。
九、奖项设臵
一等奖1名证书+800元奖金或价值1580元中公教育精品班+奖杯
二等奖1名证书+500元奖金或价值880元中公教育深度班+奖杯
三等奖1名证书+300元奖金或价值480元中公教育冲刺班+奖杯
人气奖1名证书+300元奖金+奖杯
优胜奖5名证书+礼品
另注：进入决赛的选手如有意向，可在赛后与赞助单位协商一致后签订就业实习意向书。
集美大学学生就业促进委员会二Ｏ一一年九月十八日
第20篇：校园模拟招聘大赛策划书
策划书苏州科技学院化生学院团委
科技文化部
2010年11月3号
一、活动背景：自改革开放以来，就业一直是我国经济发展中的 关键问题，虽说这些年来我国的经济发展姿态一直呈上升趋势并且势 头也不错，但随着大学本科的扩招，大学生毕业人数的剧增，近几年 来我国的就业市场逐渐呈饱和趋势，就业岗位也逐渐变少，失业率也 有上升的苗头。同时，当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远 的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导 致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应 届毕业生中补充大量新鲜而优质的血液，从而形成大学生就业困难和 企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单 位缺乏交流沟通。企业也无法将要求传达给学生，这就意味着举行一 场沟通企业与在校大学生的模拟招聘大赛具有很强的现实意义。面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学 们了解招聘的基本礼仪和流程，进一步加大就业指导力度，创新就业 指导方式，提高就业竞争力，特举办此届模拟招聘大赛。
二、活动意义：
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、活动主题：
展现自我才能 塑造精彩人生
四、活动对象：本次活动主要面向全校大
三、大二学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、活动内容：
1、前期宣传：由宣传部出关于‘校园模拟招聘大赛’的海报分别放在新校区食堂和老校区。
2、赛前培训讲座：
培训时间地点待定。
培训内容：
（1） 什么是招聘；
（2） 如何写好一份让人满意的简历；
（3） 面试技巧以及如何给主考官留下一个号的印象；
（4） 其他应聘时应注意的事项；
培训者待定。
培训流程：
（1） 由主持人介绍培训老师和参赛人员；
（2） 培训老师开始讲课、介绍应聘相关知识；
（3） 现场答疑；
（4） 由主持人介绍比赛流程和比赛须知。；
3、大赛流程：
初赛——递交求职简历
递交时间：待定
递交方式：统一交至化生学院团委科技文化部
递交要求1参赛者必须递交纸质稿，求职简历应包括个人的详细信
息。
2提倡节约原则，不提倡对简历进行豪华包装。 筛选规则：
本次大赛求职简历的筛选规则参考“苏州科技学院模拟招聘大赛初赛 初赛评分细则”的筛选标准来筛选，筛选工作由化生学院团委人员执 行，并在专业老师的监督下完成。进入决赛的人数按占个岗位人数的 %10来计算。
决赛——模拟真实面试情景
参加人员：经初赛筛选出的人员。
决赛地点：待定。
参赛流程：
（1）自我介绍：每名选手有2分钟向考官和观众介绍自己，并向企
业推荐自己。不得超时。
（2）考官提问：每个选手在5分钟内回答每位评委提出的两个与岗 位有密切关系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复，不得超时， 考官在选手回答问题后打分。
（3）院领导发言并由主持人宣读获奖名单。
（4）颁发奖品。
相关规则：
（1）比赛正式开始之前，将由主持人公开评分规则，，保证比赛的公 正、公开、公平。
（2）每名参赛选手经过每个环节后经支持人提示即进入下一个选手 的面试。
（3）各评委在选手展示完后即可打分，五名选手过后公布一次成绩。
（4）每名选手要严格按照时间要求进行展示，否则会有相应的扣分。 六奖项设置：
本次活动设置一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名和四个最佳应聘 者。
