推荐第1篇：单位通知
进一步强化严细实作风，不断加大安全 管理问责力度，坚决扭转安全生产被动局面 ——在“5.15”打钻着火事故警示会暨百日安全生产活动再动员会上
崔 兴 安
2010年5月23日
同志们：
今天的会议是一次事故警示大会，也是百日安全生产活动再动员大会，更是一次拷问良心的大会！警示的是事故教训有没有引起大家足够的反思和警醒，动员的是痛定思痛之后应采取哪些实际行动，拷问就是要大家扪心自问，自己的工作作风是不是对得起专业化队伍这一称号，是不是对得起我们连续两年保持全局之首的人均收入！希望在座的同志警示之后有反思，动员之后见行动，拷问之后强作风，以更加严细实的精神，带领广大干部职工迅速掀起一场百日安全生产活动，坚决扭转开年以来安全生产的被动局面！
勘探处作为防突特种部队，作为瓦斯治理战线的排头兵，05年11月受命组建，被集团公司委以重任。这五年来，在集团公司的关切之下，应该说成绩是主要的，我们在探索队伍管理模式、提高打钻效率和进尺水平、提升技术创新能力和职工操作技能等方面都有长足进展，也多次得到集团公司的首肯。今年元旦，王源董事长来处调研，在肯定我们成绩的同时，也告诫我们要强化精心、敬业、尽责、严管意识，
1 努力建设“五个一流”队伍，为亿吨煤炭产量目标保驾护航；3月24日，孔总、方总来处调研时叮嘱我们要以高度的责任心、事业心和政治责任感，要本着对集团公司和职工生命负责的态度做好打钻工作。但是，就在集团公司领导的千叮咛、万嘱咐之下，我们的安全生产险象环生，钻杆搅人、喷孔伤人、瓦斯超限、钻孔着火等事故接二连三，截至目前，全处共发生29起轻微伤事故，其中构成轻伤的有8起，包括地面交通事故2起；瓦斯超限事故12起，其中喷孔造成的瓦斯高值超限事故1起。特别是5月15日潘一东井下打钻着火事故，造成胶带机、钻机严重受损，矿方因此停产，并险些造成重大人身事故。作为专业化打钻队伍，我们不仅没有很好的起到保驾护航作用，却险些造成集团公司颠覆性事故，对此，必须引起全处上下的震动和震撼！
这起事故发生在集团公司开展百日安全生产活动之初，性质恶劣，危害极大，是我处成立井下专业化打钻队伍以来最为严重的一次事故，它充分暴露出我处安全基础十分脆弱，处、区、队各级管理仍存在不少短板，具体分析来有以下五大问题：
一、班子成员安全防范意识不够，管理上粗和软。我处队伍布局分散，为便于管理，我们采取分片包干模式。在队伍刚组建、规模较小的情况下，班子成员相对能腾出较多时间和精力对重点工程和急难问题蹲点指挥，跟班解决，但这
2 两年队伍急速扩张，生产任务成倍加重，管理强度和节奏也明显增加，班子管理存在惰性思维，管理方式上没有适时作出调整，垂直管理一时难以完全实现“全覆盖”，同时，班子作风距离“五个一流”目标尚有差距，对集团公司相关政策和规定没有理解和落实到位，副总以上领导下井蹲点没有形成长效机制，驻矿平衡不够，现场会开的不多，对问题掌握不全面，会议剖析不具体，督导落实不严厉。尽管4月份以来，处领导班子加强了对干部双休日和中、夜班的跟、值班情况的巡查，安全形势一度有所好转，但由于措施单
一、缺乏力度，对可能出现的问题估计不足，以至于没有及时遏制住瓦斯超限和孔内事故发生，对此，我们班子负有不可推卸的管理责任。
二、区队堡垒作用不够坚实，班队自主管理存在盲区。安全生产工作的着力点在区队，为提高管理实效，我们提出把堡垒建在区队，推行机长负责制，并出台“两长”管理规定，但从这么多事故来看，我们对“两长”并没有紧紧抠住，区队自主管理显然并不扎实。今年以来井下发生的6起工伤事故，现场均没有干部跟班，3月份以来的几起事故都发生在周末，表明管理人员下井跟班、科干周末值班、机长职责、职工互联保、传帮带等一系列工作没有落到实位，区队班子、机长对安全隐患排查、质量标准化、两规范工作认不上账。目前在“两长”的管理上，主要有两个问题没有推到位：一
3 是没有充分引入淘汰竞争机制，对安全生产事故的处罚也没有完全见事见人，工区对多次“三违”人员和严重违纪人员不敢动用岗位手段，导致安全压力没有层级传递；二是全面推行机长承包负责制以来，难以保证每个头面每小班都有机长跟班，对现场安全情况和劳动纪律掌握不明，留下安全隐患。
三、安全质量标准化管理不严，安全基础十分脆弱。今年一季度集团公司质量标准化考核评比中，我处因顾南事故未能达标，但即使加上因顾南事故被扣除的5分，我处的总分也排在三个专业化队伍倒数第一。从我们质量标准化月、季检查情况来看，每次都是一些老问题，一是相关记录不齐全，包括施工原始记录、交接班记录、机电维修记录、调度记录、班前会记录；二是安全质量不达标，钻机安装不稳、压车柱打压不牢、防倒绳质量不合要求、风水联动安装不全，灭火器失效等；三是现场设备管理不善，钻机低油位运转、不开冷却水、仪表受损等；四是技术措施现场执行不力，不按要求使用防喷、控喷装置，职工违章操作、野蛮操作普遍，钻机受损严重；五是环境质量差，牌板、管路、电缆吊挂不齐，积尘、积水严重。为什么这些问题老是得不到解决，原因有两点，一是质量标准化处罚尺度不够、力度不大，和集团公司标准相差甚远；二是区长、副区长对质量标准化要求不严、标准不高，对通报问题没有具体有效的整改措施、整
4 改期限和整改责任人，致使质量标准化、两规范、“手指口述”工作没有在现场落实，没有在职工心中扎根。
四、现场管理疏松，劳动纪律涣散。劳动纪律问题是专业化打钻队伍最突出的问题。早在去年10月份，方总就在会上点名批评潘三钻机工区存在不执行现场交接班、丁集工区出现班中睡岗、跟班干部脱岗的现象，对此我们三令五申，部分工区职工却屡查屡犯，分析其原因，一是处制定的劳动纪律不够刚性，打击力度不够强硬，没有设置一条“红线”卡死；二是工区领导督查不力，处置问题不痛不痒，没有见人见事见思想。从1-4月份旷工情况来看，1月份累计240人次，2月份387人次,3月份462人次,4月份351人次，无故旷工情况愈演愈烈；从“三违”人员违纪情况看，也是违反劳动纪律的占大多数，其中井下睡岗和不现场交接班的，1月份 5人，2月份 5人，3月份 7人，4月份 11人，其中潘三钻机工区送处“三违”学习班的6人、谢桥钻机工区送矿学习的5人全部为不执行现场交接班人员，特别是谢桥钻机工区连续4个月均被矿查有“三违”人员，被查人数连续2个月位居全处第一，上周四中班顾桥钻机工区又有8人未执行现场交接班被矿查处。从这个角度来分析，这次打钻着火事故并不偶然，正是当班职工未执行现场交接班，才最终酿成大祸。
五、职工培训不够刚性，队伍素质亟待提升。目前培训
5 工作缺乏一定刚性，存在软化、虚化、弱化问题，主要有以下几个倾向：一是重理论、轻实践，培训题目、事故案例讲解不少，现场真刀真枪实战实训不到位，工人解决故障和排查安全隐患能力不强；二是重技能、轻素质，片面强调钻机操作培训，对职工职业素养、职业道德教育较少；三是重形式、轻效果，对培训考核要求不严，仅满足于完成课时计划和取证层面，缺乏严格的培训考核淘汰机制。目前我处职工近2400人，其中劳务工650余人，35岁以下青年职工占一半多，高级工和熟练工所占比例很小，职工培训工作量大，我们必须按照抓管理必须抓培训、抓职工素质的原则开展此项工作。
这些问题归根结底都是作风不严、不细、不实的问题、是干部职工对质量标准化、两规范、“手指口述”、班前会、培训等基础工作认不上头。总的看来，我们日常工作布置的多、检查的少、处罚的更少；工作抓得多、坚持的少；安全难点把握不够、重点不突出、针对性不强；技术措施、制度规定、纪律保障层面的刚性手段还不够。为尽快扭转目前安全生产的被动局面，决定采取以下八项刚性问责措施：
一、进一步改进班子管理方式
1、处领导每月入井检查查出的问题必须见事见人，由安监科负责落实并进行通报。
2、处领导每月要深入基层区队进行蹲点指导，副处长
6 每月蹲点不少于两天，副总每月蹲点不少于四天，蹲点期间要深入了解基层重点头面现场安全生产情况、班前会质量、管技人员工作作风及职工思想状况等，指导和帮助解决基层存在的各类问题，同时通过与矿方领导和职能部门沟通，了解矿方对工区（项目部）的各方面意见。
3、处领导每月入井中、夜班数，副总不少于两个，副处长不少于一个（分管地面除外）。
4、处领导值班要到调度签字，并询问井下、地面各单位安全生产状况，周
六、周日摊值班遇轮休的，可提前或顺期调休。
以上4条规定，由处党政正职负责督查，请各位领导自觉做到，缺失一条罚款1000元。
二、进一步强化干部作风
1、井下工区管技人员值班必须24小时在单位，并主持召开三班班前会，凡出现值班脱岗、主（副）值班未主持班前会的，摊班区长（项目部经理）给予降职、工程技术人员予以低聘一年、机长给予撤职处分。
2、跟班人员必须参加班前会，并做到与职工同下井同升井，否则给予撤职处理。
3、基层科区副科级以上管理人员周
六、周日必须有一天在单位，每少一天罚1000元。机关安监、调度、技术、地质、保卫、机修、物管等部门周
六、周日须有一名副科级
7 以上管理人员二十四小时在单位，其它科室白天须有一名副科级以上管理人员在单位，实行调度签到，空岗一次罚单位责任人500元。
4、基层管技人员入井前必须填写入井登记表并严格执行班中汇报制度，否则每次给予500元罚款。
5、打假卡、虚报入井数的管技人员，机长、区长（经理）一律予以撤职，工程技术人员解聘，易岗易薪。
6、基层科区每圆班必须保证有一名副科级以上管理人员入井，否则给予单位党政正职每次1000元罚款。
7、机关管技人员入井发现问题，必须见事见人，否则给予检查人员每次500元罚款。
8、机关、基层单位管技人员入井每月须完成一个“三违”查处指标。
以上规定由纪委、人力资源部负责督查，党委副书记督办。
三、进一步强化井下施工现场管理
1、井下施工必须坚持现场交接班管理制度，严禁班中脱岗、睡岗，否则按严重“三违”论处。交接班人员必须用最接近施工点的电话同时向单位值班室汇报，值班室建立专门台帐，记录交接班人员名单、时间及电话号码。
2、严格规程措施在现场的落实。压车柱数量不够、安装不牢、钻机油脂不足或带病运转的，按一般“三违”论处。
3、穿层钻孔、顺层钻孔施工前必须安设好风水联动装置，并保证可正常使用，否则按严重“三违”论处；施工现场必须按措施要求备齐合格的灭火器，否则按一般“三违”论处。
4、现场野蛮施工造成断钻、埋钻事故的，按一般“三违”论处；造成冒烟着火事故的，按严重“三违”论处。
5、因周边放炮或计划停电等因素影响需要停机的，必须将钻具提至安全孔段，严禁将高温钻头停在煤段并供压风。因突然停电造成钻头停在煤层中的，必须关闭压风，并密切关注孔内情况，发现有煤氧化冒烟预兆时，必须积极处理，开启压力水将隐患消除掉，严禁一走了之，否则按严重“三违”论处。
6、加卸钻杆时，严禁在号令不清的情况下开动钻机。使用麻花钻杆施工，用牙钳拧卸钻杆时严禁使用钻机反转。否则按一般“三违”论处。
7、井下现场条件不具备，如风量不足、该装防喷装置而未装设使用的一律不得施工，否则按一般“三违”论处。
8、处人力资源部每月随机调取三个单位的职工井下电子考勤记录，对出现的虚工一律按旷工论处。（不支付工资）
以上“三违”的处罚：工区查到的一般“三违”进“三违”学习班学习三天，处相关科室及领导查到的一般“三违”进处“三违”学习班学习十天。工区查到的严重“三违”离
9 岗培训三个月，处相关科室及领导查到的严重“三违”离岗培训六个月，其中未执行现场交接班提前升井、井下集体睡岗、未按要求安设风水联动装置的严重“三违”，一经查实，在册员工给予无限期待岗处理，劳务工一律退回劳务派遣公司。
以上规定由分管生产的副处长率分管副总及有关部门督查、督办。
四、进一步做好防止瓦斯超限工作
1、严把设计源头。各钻机工区（项目部）技术负责人必须参与矿方钻孔设计，从设计上为钻孔施工创造条件。
2、精细措施编制。措施上要明确瓦斯压力、地质构造等情况，并根据以上情况明确防喷装置使用与否、使用类型、钻孔施工工艺、施工程序等。
3、重视进点条件。钻机进点前，各钻机工区（项目部）负责人必须安排人员对施工地点巷道基本情况（断面支护等），风、水、电供给运输系统、巷道风量等情况进行全面掌握，以上条件必须满足集团公司打钻抽采的有关规定和要求。
4、强化现场操作
（1）钻孔的施工工艺、施工程序、防喷装置使用与否、使用类型，必须严格按措施规定执行。
（2）钻孔见煤后必须采用压风排渣，钻机操作要轻压慢
10 钻控制钻孔进度。钻机操作人员要随时观察钻孔返渣情况，出现异常情况要及时处理，保证排渣顺畅。
（3）停钻后恢复钻进要向钻孔内缓慢送风，严禁“一风吹”。
（4）监控探头、便携仪要按规定正确悬挂，瓦斯浓度发生异常变化时，要及时停钻，查明原因后进行处理。
（5）钻孔施工完毕后，对于有喷孔现象的地点要及时封孔，暂不具备封孔条件的，要临时封孔合茬进行抽采。
5、严格瓦斯超限的追查处理。
（1）对于3%以下的瓦斯超限，由处安质科组织追查，给予直接责任人离岗培训一个月处理，给予参与钻孔施工的其他人员、机长、技术主管及以上人员每人1000元罚款。
（2）对于3%及以上的高值瓦斯超限，给予直接责任人离岗培训三个月处理，给予参与钻孔施工的其他人员每人1000元罚款，给予机长撤职处分，给予单位行政职正职记过处分并在处安全办公会上作检查，给予技术主管及以上其他人员每人1000元罚款。
以上规定由总工程师率分管副总及有关部门督查、督办。
五、进一步加强技术管理
1、严格执行一工程一措施的规定，严禁无措施施工。否则给予施工单位党、政、技负责人免职处分。
2、措施的编制必须符合现场实际，具有针对性、可操作性。对施工过程中可能出现的事故具有前瞻性，并采取相应的预防性措施。因措施不完善造成事故的，除按事故等级追究措施编制人员、技术负责人、行政负责人相应责任外，另给予措施会审人员每人500元罚款。
3、措施的会审、贯彻、执行及措施的复审严格按地质勘探工程处煤勘[2009]54号文执行。
4、钻孔施工原始记录，现场交接班记录、封孔记录、图牌板的现场管理，由各钻机机长负责；机电设备维修、保养记录由机电班长负责；向矿（处）调度汇报记录、停机记录由分管生产的副职负责；钻孔施工、封孔、验收台帐、图牌板内容、各种资料的上图、总结由技术负责人负责。以上资料若存在错记、漏记、涂改严重、记录本污损、记录提前填写、上图或总结不及时等现象，将视情节轻重给予责任人300-500元罚款。
以上规定由总工程师率分管副总及有关部门督查、督办。
六、进一步加强井下电气设备管理
1、采、掘、开回风顺槽及回风流中发现有以下五类电气失爆现象按集团公司严重“三违”十三条红线处理，在井下其它场所发现的给予责任人离岗培训6个月处理：
（1）接线出现鸡爪子、羊尾巴、明接头； （2）外壳裂纹或开焊贯穿腔体；
（3）防爆结合面的间隙不符合完好标准要求；
12 （4）闲置喇叭口未进行封堵；
（5）密封圈割开使用，电缆护套与密封圈结合部位经刀削或包扎加工处理。
2、因电器责任造成井下瓦斯高值超限的，按第四大项第5条处理。
3、电气设备没有上架摆放整齐、零部件不完整、同一零部件不一致、大盖朝邦或喇叭嘴朝上的，给予责任人、机电班长每人500元罚款。
4、严禁井下电缆与瓦斯管路缠绕、利用铁丝直接吊挂和顺地拖，违反其中一处的，给予责任人500元罚款。
5、钻机施工现场没有悬挂供电系统图，或供电系统图与实际不相符的，给予机电班长1000元罚款。
6、带电检修的、带电搬运电气设备的、没有严格执行停送电管理规定和作业制度的、停用电气设备没有断开负荷开关的、停用设备恢复供电时，没有对设备、线路进行全面检查，不经过手指口述确认完好就送电的，给予责任人待岗三个月处理，给予工区（项目部）分管领导1000元罚款。
7、擅自拆除各类保护、擅自调整整定值的，给予责任人无限期待岗处理，给予工区（项目部）分管领导、区长（经理）每人2000元罚款。
8、不按规定开展井下电器设备安全隐患排查的，给予工区（项目部）分管领导、区长（经理）1000元罚款。
13 以上规定由分管副处长率分管副总及有关部门督查、督办。
七、确保信息畅通工作
1、各单位必须按月度排好主、副值班表，并上报处调度。值班人员必须熟悉井下施工现场情况，对不具备条件的人员取消值班资格。当班值班人员必须坚持24小时接听电话，无故造成电话无人接听的取消值班资格并罚款1000元。
2、井下发生打钻喷孔或因打钻引起的瓦斯超限事故，施工人员必须在5分钟内向单位值班人员汇报，并简要说明瓦斯超限原因。单位值班人员必须做好记录并在5分钟内向处调度汇报。
3、井下发生人身事故，跟班人员或互联保责任人必须在最短的时间内向单位值班人员汇报，并简要汇报受伤部位、受伤程度及受伤原因，值班人员必须做好记录并在5分钟内向工区区长（项目部经理）汇报并同时向处调度汇报。
4、井下发生重大非人身事故，如打钻冒烟着火、透水、打运挂坏风筒或造成电缆损坏影响局部通风等可能造成严重后果的事故，现场施工人员必须在事故发生的第一时间向单位汇报，单位值班人员在5分钟内向工区区长（项目部经理）或单位主值班汇报，并同时向处调度汇报。
5、矿方发生的重大突发事件，如发生煤与瓦斯动力现象、透水、大面积停电造成井下撤人，或井下发生重伤及以
14 上事故，在获得确切信息后第一时间内向处调度汇报。
6、对以上第
2、
3、
4、5条规定，因井下现场人员隐瞒不报的，送处“三违”学习班学习并罚款500元；因值班人员隐瞒不报的，送处“三违”学习班学习、取消值班资格并罚款1000元；因区长（经理）隐瞒不报的，根据事故性质给予罚款2000元或降职处分，并承担由此引起的后果责任。
7、各单位必须在每天的15：30之前汇报当天的生产情况，新增加的施工地点、一般性的施工影响、埋钻及职工出勤情况。对不按规定汇报的，每发生一次罚值班人员200元，罚区长（经理）100元。
8、处调度值班人员在接到汇报后做好记录并及时按规定向分管安全、生产的有关领导汇报，并根据事故性质和处领导的安排，及时向集团公司调度汇报。对误报、延报的调度员离岗培训3个月。
以上规定由分管副处长负责督查、督办。
八、进一步加强基础培训工作
1、严肃培训纪律
（1）基层单位在职工培训工作中弄虚作假的，其单位党政正职给予撤职处分。
（2）处培训中心在职工培训工作中造假的，发假证的，给予培训中心主任撤职处分。
2、严格培训制度
15 （1）日常培训和自主培训工作由基层各单位自行负责。 （2）职工安全资格取证培（复）训由职工培训中心负责。 （3）安全生产管理人员和特殊工种的外送培（复）训由职工培训中心负责。
（4）凡送机电维修中心业务培训的人员，由机电办负责组织落实，职工培训中心负责督促考核。
3、从严培训考核
（1）基层单位自主培训考核，由基层各单位自行负责。考核结果报送职工培训中心，对考核不合格人员要及时处理，其处理结果报送安监科。安监科负责督查。
（2）凡是在2007年以前参加工作的职工，按照30%的比例在下半年分批进行理论考试，考试内容为实际操作中的应知应会和安全方面相关知识。
4、严肃培训责任追究
（1）未按时完成培（复）训计划，造成职工无证上岗或持过期证件上岗的，给予培训中心主任降职处分。
（2）对未及时上报培（复）训计划，造成职工无证上岗或持过期证件上岗的，给予单位分管领导降职处分。
（3）在年度考核抽查中，机组有2人以上不合格的，给予机长撤职处分，单位有10%以上人员不合格的，给予单位党政正职相应的处分。对第一次考核不合格的职工，给予一次补考机会，补考仍不合格的给予离岗培训。
16 （4）在集团公司培训考核检查中，基层各单位第一次未达标的，给予党政正职1000元罚款；年度内两次未达标的，给予党政正职降职处分。处培训中心考核第一次未达标，给予培训中心主任降职处分；年度内两次未达标，给予撤职处分。
以上规定由处分管副处长负责督查、督办。
以上八项规定共49条内容，是吸取近年来事故教训而出台的管理措施，要求大家对此要有新的认识，这49条措施言之有物，查之有处，处之有度，“人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人”。
同志们，安全压倒一切，安全重于泰山！在此，我想套用伟人的一句话：一个人犯一次错误并不可怕，怕的是一而再再而
三、甚至走到悬崖旁边还不知道害怕，那是多么的愚蠢！我们是一支每日每夜与瓦斯打交道的队伍，瓦斯猛于虎，我们的责任就是把老虎看住，绝不能放虎归山，希望大家认真吸取这次事故教训，举一反三，深刻反省和排查各自工作中的短板，杜绝类似及其它恶性事故再次发生，把我们的管理抓得更严一点，把我们的工作做得更细一点，把我们的作风夯得更实一点，坚决拿下百日安全生产活动后95天的目标，为实现全年各项任务打下坚实基础！
推荐第2篇：干部在线学习通知局属单位
关于正式开通安徽干部在线学习的平台的通知
各位参学人员：
目前我市各参学单位的学员信息收集、整理、导入已完成，账号已全部开通，为认真做好干部在线学习工作，现将有关事项通知如下：
1、我市干部在线学习工作自8月1日起正式启动，参学人员每人每月须完成基础学分（3.5学分），且必修课学分不少于基础学分的30%（1.05学分）。对于年龄超过55周岁（含55周岁）的男同志、超过50周岁（含50周岁）的女同志仅参加学习，不作学分要求。
2、2010年我市参学人员为市直单位中层以上干部，请各参学单位管理员及时测试本单位所有参学人员的账号是否能够正常登陆，并查看基本资料是否正确，如有缺、漏、错项可自行修改（身份证号或姓名错误请联系市委组织部干部教育科修改，电话：6678425）。
3、各单位要及时开展本单位内部的培训工作，确保参学人员掌握学习方法。
4、登录平台：在网址栏内输入，进入到“安徽省干部在线学习”的门户首页，在“学员登录”栏目填写用户名（初始用户名为身份证号码）和密码（为身份证号码后六位），点出登录就可以完成登录了。如多次登录不成功，应检查登录用户名和密码是否正确，如忘记密码可点击“忘记密码”，管理部门可以通过你的邮箱来找回密码或给你民送新的密码。
登录成功后，网站将自动跳转到学习的平台。
请各位参学人员接到通知后，及时登录网站，按时参加学习。
人事教育科
2010.08.10
推荐第3篇：单位禁烟通知
禁烟通知
针对我公司员工有在XXX内外部抽烟等不文明现象，严重破坏我司形象。特作以下规定：
禁止我司员工（含代理公司）在品牌盒子内外部抽烟，违者首次罚款50元，第二次罚款100元，第三次直接劝退。请大家相互监督，另拍照举报奖励现金50元。
特此通知！
2017年8月24日
XXXX公司
请所有男士签字确认： 一连：
二连：
三连：
四连：
五连：
六连：
行政及管理层：
推荐第4篇：单位奖励通知
公司奖励制度是为了奖励先进鼓励后进，这是公司激励员工一种方式。有不少新手不知道公司奖励通知怎么写，下面是单位奖励通知，欢迎参考阅读！
工厂奖励通知
1各单位、各部门：
为了激励先进，充分调动全体员工工作积极性，经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀员工给予奖励。
获得这次奖励人员名单是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。奖品是每人一辆自行车。
请与**日到人力资源部XXX处领奖品! 希望获奖人员在新一年里，发扬成绩，继续做出新贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
**股份有限公司
201*年*月*日
工厂奖励通知
2于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
工厂奖励通知
310月是收获时节，同样，20xx年10月也是碧海蓝天丰收季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满热情投入到日后工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司
董事长：
20xx-11-1
2工厂奖励通知
4经过近半年培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩背后，是同学们让我感动努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真精神，特给小班里从来没有缺过课同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。
同学名单如下：
周日班：崖峰小树 吴新颖
周二班：王秀梅 陈凤兰 刘俊荣
同时以后在锦绣培训中所有不缺课同学都将获得一套20xx年《演讲与口才》合订本
锦绣写作
20xx.3.6
附：通知格式
通知可分为“发布性通知”、“批转性通知”、“事项性通知”、“会议性通知”、“任免通知”五种。这里仅介绍“事项性通知”、“会议性通知”、“任免通知”三种。
1、事项性通知。在上级机关有关事宜需要使下级机关知道或办理时，如：庆祝某个节日，成立、调整、合并、撤销某个机构，启用印章，更正文件差错，请下级机关报送有关材料等，都可使用这种通知。这种通知，要交待清楚所通知事项，如何办理，有什么要求等。
2、会议通知。上级机关要召开比较重要会议时，一般都要提前通知所属有关单位，这就是会议通知。这种通知要求写得明确具体，交待清楚会议名称、主持单位、会议内容、起止时间、参加人员、会议地点、报到地点、携带材料以及其他有关事宜。如果这些事项交待不清，丢三拉四，就可能影响会议按时召开和正常进行。
3、任免通知。上级机关在任免下级机关领导人或上级机关有关任免事项需要下级机关知道时要发任免通知。这种通知写法比较简单，一般只要写清楚决定任免时间、机关、会议或依据文件，以及任免人员具体职务即可。
不论哪种类型通知，都应该注意以下几点：
1、通知一般都要有一个符合标题“三要素”（即发文机关、事由、文种）标题，使人一看标题就知道是通知什么事情或要求做什么事情。有些机关简单地使用“通知”作标题，这是不确切，应尽量避免，更不应提倡。
2、被通知单位就是文件主送单位，有通知往往不写被通知单位，这是不妥当。
3、如果所通知事项需要被通知单位尽快知道，可在“通知”之前加“紧急”二字，这就是常见“紧急通知”。
通知模式：
通知是批转下级公文、转发上级或不相隶属机关公文、发布规章、传达事项和任免干部所用公文。它是最常用行政公文。根据其作用分为五种：发布性通知、批转性通知、事项性通知、会议通知和任免通知。
【标题】灵活，甚至只有“通知”这一部分（内容不大重要又是周知）。但批转性通知标题按照《办法》“准确简要”规定，省略文种，即：“批转（或转发）＋（始发机关）原文标题”。
【主送机关】直接上级。
【正文】
发布性通知和批转性通知正文：“主体（发布或转发文件）＋批语”。如：“现将《＊＊＊办法》发给你们，请认真贯彻执行。”
事项性通知：原由＋事项＋结语（特此通知）
会议通知：名称、时间、地点、内容、人员、报道时间和地点、需带材料等
任免通知：格式固定
【附件】可有可无
【发文机关】标题中有发文机关并且标题下有发文时间不署。
【发文时间】用汉字小写数字
推荐第5篇：学习单位鉴定
学习单位鉴定
该生能够探索更优秀的工作方法,以提升效率,在车间内的备料比赛中曾获第一名,在其它工位的学习中刘巍同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工,在团队生活中得到领导及同仁的一致好评，学习单位鉴定。
该生在本服务处实习的这一段时间,能够严格要求自己,工作勤恳,负责,责任心强,知识面广,基础知识扎实,在专业技术上遇到的问题能及时解决.生活积极向上,举止文明.与同事之间相处融洽,善于与领导沟通,主动积极地做好每一件事情,总体评价为优,希望xx同志在今后的工作中继续发扬。
xx大学应用化学系xx博士于2012年在我xx-xxx公司实习。在来我公司前,xx博士已充分了解本公司项目课题的基础上,并在xx大学进行了前期实验工作。在来我公司后,态度端正,工作努力,勤勤恳恳,完成了从实验室研究到工厂生产的项目任务,对本公司的发展做出了莫大的贡献。 现实习已结束,特此证明。
该生积极主动,态度端正。实习期间,她主动要求到各部门了解学习,努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流,她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作,还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作，实习单位鉴定《学习单位鉴定》。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。
该生谦虚谨慎,勤奋好学。注重理论和实践相结合,将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中,认真听取老同志的指导,对于别人提出的工作建议,可以虚心听龋表现出较强的求知欲,并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析,灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。
该生工作积极主动,学习认真,尊敬师长,待人诚恳,一年来技术理论水平及操作都有很大提高,希望今后加强学习尽快成才。
该生工作努力,能按师傅要求去工作,尊敬师长,一年来技术理论水平及操作技能均有提高,希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。
该生在我单位实习期间,能够做到服从领导指挥,团结同事,不怕苦不怕累,将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
该生在我单位实习期间,能够做到服从指挥,团结同事,不怕苦,不怕累,将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
该生近一年来,工作主动,踏实,肯干,和老师同事关系处理的很好,耐心学习不断的努力工作,以提高技术的自身,受到大家好评,望今后发扬成绩。
该生踏实肯干,吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神,接受新事物较快,涉猎面较宽,在工程计算领域不断地探索,有自己的思路和设想。能够做到服从指挥,认真敬业,工作责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下,加时加班、保质保量完成工作任务。
该生待人诚恳,作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象,并能与单位同事和睦相处,交流融洽,善于取长补短,虚心好学,注重团队合作。
该生综合素质较好,业务能力较强,政治表现良好,法纪观念充实,服从安排听指挥,与同事友好相处,短短实习工作期间,能够做到爱岗敬业,认真负责,相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望该生继续积极参加各种社会活动,不断总结提高,为毕业后投身祖国建设打下扎实基矗
该生在我单位实习期间,工作积极主动,学习认真,尊敬师长,待人诚恳,能够做到服从指挥,团结同事,不怕苦,不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
该生于2012年2月至2012年7月之间在xx-xx实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能,严格执行各项管理规定,积极参与相关竞赛活动,能较好胜任流水线与CELL线各岗位需求,在月末评比中,屡次拿得名次,并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议,整体表现良好。
推荐第6篇：单位学习申请
申请
尊敬的院领导：
特申请XX系以下老师：XX XX ，赴上海戏剧学院实验剧场观摩学习了新媒体情景诗《追梦》。通过现场观摩，零距离交流学习，进而提高我系教师的业务水平与专业素质，为今后的教学工作积累相关经验，为更好的保质保量地完成教学任务打下坚实基础。
特此申请，望领导批准予以经费支持！
XX系
年月日
推荐第7篇：单位学习通讯稿
单位学习通讯稿
篇1：新员工通讯稿
又是一年“输血”时
7月12日下午，东北石油局（分公司）新员工入职座谈会在局机关六楼会议室举行，局
长、总经理邢景宝和党委书记、副局长元涛参加了座谈。邢景宝寄语新员工，希望他们从今天开始，将自己的身份由学生转变为企业员工。转变
了的是身份、生活习惯和社会责任，不变的是工作生活中求知的欲望和成长。邢景宝还表示，
我们要把注意力、意志和精神聚集到建设大中型油气田的事业上来，通过我们的工作、通过
勘探开发和生产经营的开展，我们对此充满信心。我们要为有这样的未来，有这么多的好同
志、好同事而感到高兴。
(转载于:新员工通讯稿) 元涛向新员工简要介绍了中石化和东北局的发展目标与企业现状。中石化作为国有企业，
要承担政治责任、经济责任和社会责任。希望新员工能够充分做好心理和身体上的准备，在
总部不断加大对东北投入、投资规模翻番的形势下，找准自己的位置，静心工作。爱企业，
与企业同发展，同时享受企业发展带来的丰硕成果。 随后，48名新员工将进行为期一周的入职培训，采用集中授课的方式介绍了企业的发展
历史、十二五规划、公司网络信息及办公内部常用软件、企业规章制度、机关处室和各二级
单位职能概况、人事相关制度等内容，帮助新员工快速了解企业、融入企业。培训结束后，新员工将被分派到各二级生产单位进行研究生为期半年、本科生为期一年
的实习生活。在新岗位上，他们必将奋发向上，
通过自身的不断努力，打造出一片广阔的天地，携手东北石油局搞好油气上产大会战。
篇2：2015年新员工通讯稿
又是一年“新”来到
——记航天六院2015年新员工入职培训
2015年8月2日—11日，为期10天的航天六院新员工入职培训圆满结束。此次培训内
容丰富，形式多样，旨在使新入职员工尽快了解六院、熟悉六院、融入六院，顺利完成角色
转变。参加本次培训共208人，分别来自陕京沪汉一院四地，共计11家单位。培训结束后，
各位新员工收获了知识、收获了友谊、收获了快乐，更为骄傲的是他们成为了一名真正的“航
天人”。
体验式拓展
建立高效团队8月2日，208名新员工来到秀美的秦岭脚下沁新园拓展基地开展了为期1天的体验式拓
展训练活动。通过破冰之旅、团队建立、高空断桥、鼓动人心、毕业墙等拓展项目，增进了
新员工沟通与分享、提升了团队的凝聚力与向心力，充分发掘了个人潜能、实现个人超越，
打造了新员工团队理念及品质，即便汗水早已湿透衣背，学员们依然咬牙坚持。“宝剑锋从磨
砺出，梅花香出苦寒来”是拓展训练的体会；“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”是拓展训
练的结果。一天的拓展训练磨练了新员工的意志，面对以后工作中的困难一定会毫不畏惧，
迎难而上。
感受家庭温暖 领导殷切期望8月3日上午，208名新员工身着统一服装，精神饱满的参加了开班仪式。院长谭永华、
院人力资源部部长张晔、院人力资源部副部长左庆春、院人力资源部劳资培训处副处长林岚
出席参加了开班仪式。谭永华院长代表院领导班子对新员工的加入表示祝贺和热烈的欢迎。
谭院长讲话中亲切鼓励新员工要迅速融入新环境，尽快完成从学生到职业人身份的转换；希
望新员工要多学习，要有创新思维和前瞻性的工作理念，用于开展技术创新、方法创新、崇
尚求真务实，践行严慎细实。谭院长还希望广大新员工要有“发烧友”的热情，努力成长为
航天液体动力事业的栋梁之才，成为各个领域的专家翘楚，把我院建成国际一流宇航动力公
司而奋斗。领导们对新员工的亲切鼓励和谆谆教导，使新员工们幸福地感受到家庭温暖和深
厚期望。
传承企业文化 奠定理论基础经院人力资源部和培训中心的积极沟通与细致规划，将原有课程体系进一步 丰富细化，邀请了10位我院各领域专家领导和1位西安交大教授担任理论课程的老师。
这11位老师结合各自工作实际向新员工介绍了保密教育、我院历史沿革与企业文化、安全生
产教育、专业基本知识、办公礼仪与公文写作基本知识、角色转换、航天六院发展展望、航
天技术应用产业和服务业情况介绍、法律法规等内容。新员工们表示，通过学习我院内部课
程收获颇多，老师们专业的知识素养、严谨的工作态度深深感染着新员工，已然成为新员工
今后工作学习的榜样。
走进“三线”深处
接受心灵洗礼 8月5日—6日，208名新员工怀着无比崇敬的心情，翻山越岭，历经5个小时车程来到
了宝鸡凤县红光沟实地进行航天传统教育。院宣传处处长张美书，带领新员工观看旧址，并
在旧址现场讲述着当年发生的故事：11所58车间洪水中的勇士、11所老科研区厕所里的实
验室、201洞航天英雄杨敏达、四区推进剂转运站，这一个个鲜活的故事让张美书处长讲述
的栩栩如生，惟妙惟肖。新员工们深深感受到了当年老一代航天人艰苦奋斗、无私奉献的崇
高境界，也体会到了当下六院职工那种踏实务实、纳新创新的优良作风。 每年新员工入职培训坚持回凤县红光沟实地参观原址都是为让新员工能够在有限的时间
内，获得更多更丰富的航天传统精神的洗礼与熏陶，重温当年老一代航天人的艰苦创业情怀。
凤县，奉献！从秦岭深处的不毛之地到中国航天液体火箭发动机的“摇篮”，从荒凉闭塞、人
迹罕至的穷山沟到水平先进、功能完善的067基地，这场历经岁月的蝶变是我国三线建设的
一个典型缩影，也是航天人以国为重，无私奉献的写照。分享培训历程 点燃青春梦想8月10日，200余名新员工在培训尾声奉献了一场以“新动力，心感悟”为主题的团队
展示活动，3个多小时的节目演出精彩万分。各小组精心策划，认真演出，共同回忆着10天
来的点点滴滴。各小组都是在培训之余进行排练，虽然排练时间很短，但大家齐心协力，互
帮互助，在掌声的背后是新员工们的团结、协作、细致。舞台上他们尽情的发挥，透过歌曲、
舞蹈??看到的是一个个善良、美丽、青春的微笑。多彩的服装、变换的旋律，加上一张张充
满青春活力的脸庞，构成了一个充满无限能量的舞台，展现出了新一代航天人积极向上的精
神面貌和活力自信的青春风采。 角色成功转换
踏上航天新征程8月11日，新员工们迎来了庄重而特殊的日子。早上8:30分208名新员工统一着装，
列队整齐进行了2015年新员工入职培训结业典礼暨入职仪式。院党委书记黄亮出席入职仪式。
首先，举行了庄严的升国旗、升司旗仪式，在雄伟的国歌伴奏中，五星红旗冉冉升起，面对
国旗和司旗全体新员工庄严宣誓，要牢记使命，弘扬精神，恪守职责，勤奋工作，为我院发
展贡献自己的力量。最后，院党委书记黄亮作了重要讲话，对新员工提出了六点要求：一要
理解航天文化，真正融入航天；二要有强烈的使命感、责任感；三要继承严慎细实的工作作
风；四要坚持学习，提升各方面素质；五要敢于超越，勇于创新；六要勤于锻炼，强健体魄，
为投身航天事业勤奋工作。10天的培训结束了，新员工将奔赴到我院下属各单位，预祝新员工们前程似锦，大展宏
图！篇3：员工大会通讯稿
挑战年关，策马扬鞭
12月3日下午，陕西兴麟房地产营销策划有限公司第八届员工大会盛大召开。
齐诵企业八大文化
本次员工大会的主要目的是：欢庆十一月业绩突破七千万，总结经验，规划未来，为十
二月的工作奠定基调，并对为公司各项工作的发展做出突出贡献的个人进行表彰和奖励。年
关将至，士气高涨，都想鼓着腰包回家过年，会上，总经理王雪飞亲切致辞，高瞻远瞩，对
公司十一月份的工作进行了全面的总结，也明确指出公司下个月的发展思路、业绩目标，并
规划了二零一四年的发展目标与新项目，鼓励大家卯足干劲、大展身手。 大会内容丰富多彩，公司领导为优秀员工颁发了奖杯、奖金及荣誉证书，各区域经理制 定了下月目标并带领本区域团队宣读军令状，房产知识技能pk比赛??掌声此起彼伏，现场
热情洋溢，既为同仁的勤奋、拼搏，也为兴麟这个大家庭带给我们的温暖，为兴麟今天的辉
煌，为每个人在这个大家庭的成长。破釜沉舟
盆满钵满
美好的时光总是那么短暂，晚上八时许，员工大会圆满结束，年关将至，新的征程，让
我们策马扬鞭，圆满走过二〇一三年最后一个月，挑战年关，创造二〇一四年新的辉煌。篇
四：某某车间员工培训通讯稿油田**车间举办新员工技能培训班 由**间举办的新员工技能培训班于**日在炼厂多媒体教室正式开班了。来自该车间的26 名新员工带着求知若渴的心情参加为期30天的技能培训。
近几年，越来越多的智能仪表投用于生产中，所以仪表的检修、维护工作显得尤为重要。
然而，设备的新旧更替频繁，加之维护人员的新老交替，使得仪表检、维护人员业务知识水
平的提高和技能人才的储备必须加快步伐。为此，本着培养仪表检、维护所需高技能人员的
目标，仪修车间领导针对新员工业务技能不足的实际情况，自主办班。组织编写详细的培训
方案，配备了数量众多、种类齐全的教学设备和器材，邀请拥有扎实的专业知识和丰富的现
场检、维护经验的技术人员进行“全方面”理论授课和“手把手”现场实践的培训。力求通
过培训让学员们从作业安全知识，到各类仪表设备的日常维护和检修技能都能有量的积累、
质的飞跃。
**车间领导在开班仪式上对学员们提出了几点希望和要求：克服时间短、任务重、学习
门类繁多的困难，发扬自主好学精神，多与师傅在实际作业中进行经验交流，深入持久的投
身于技能学习中，带动全车间员工再掀一股新的学习浪潮，为**厂的安全平稳生产提供强有
力的仪修保障! **车间
*年*月*日篇5：员工培训通讯稿
引汉济渭公司首批新员工现场管理和技术专业知识培训工
作顺利开始
随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于2015年1月12日下午在引汉济渭工程秦岭隧
洞tbm施工段岭南工程施工营地现场会议室的顺利召开，首批新员工共计6人为期2周的首
次现场管理和技术知识培训工作正式开始。此次新员工培训工作是根据引汉济渭公司管理工作的需要，由四川二滩国际工程咨询有
限责任公司引汉济渭工程监理部负责实施。培训内容则以现场管理和技术知识等内容为主，
主要包括tbm设备、tbm组装、tbm和钻爆法隧道开挖施工技术、混凝土衬砌施工技术、大坝
施工技术、导截流施工技术、合同管理、现场试验、测量、监理任务及工作方法等方面内容；
培训工作共分两次，将分别在tbm组装和试掘进期间进行。 本次培训采用了白天先现场参观、讲解，晚上集中学习、讨论的方式。所有6名学员白 天早8:00至下午18:00主要是在tbm组装洞、4#支洞、三河口水利枢纽大坝坝肩、导流洞、
砂石料场、混凝土生产系统、仰拱块预制厂、试验室等进行现场观摩学习或值班，带班老师
现场对设备、工艺、生产流程、监理工作、管理要点等逐一讲解，使大家不但对现场机械设
备有了直观的认识，也对施工流程和工艺、现场监理和业主的管理要点和方法有了充分了解，
为下一步管理工作打下了良好的基础。晚上19:00至21:00在会议室对白天的现场学习内容进行总结，并由授课老师利用投影播放设备或施工视频、照片、图示等，并结合理论知识进行讲解；在讲解完后大家对疑问集中讨论或答疑。所有学员在回宿舍后还要完成当天的学习总结。
所有学员在学习过程中都充分发挥了不怕吃苦的精神，每天随着工人按时上下班，在施工现场爬上爬下的同时，还要做好笔记和拍照记录，充分体现了引汉济渭公司员工良好的工作作风和精神风貌。 篇2：工作通讯稿
篇1：工作通讯稿
做好
每一个细节
在此期间，更是要
认真做好每一件事，注重每一个细节。在工作中， 每一件看似简单的小事情，都能够反映出
落实这件小事情的人的态度和责任心。对于工作中的每一件小事情，只有那些心中有着高度
责任感和抱有正确态度的人才能够做好，才能够让工作产生更好的效益。而不到细节，或者
不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作
当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永
远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节
的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走
上成功之路。
篇2：工作通讯稿[1] 工作
通讯稿
七月十七号，早上
我们一早按时到达店里，脸上带着温和的微笑和店里的工作人员笑着打招呼。
八点二十左右，在
开店的时候 我们所有的员工站在各自的位置上，开始每天早上的迎宾仪式，我们对第一批来
我们的店里的客人说早安和欢迎光临。
在八点半的时候我 们开始正式的工作，在上午的时间里我们理货员和往常一样，在没有来货的时候的工作都很
简单也很轻松，就只是看看哪儿货物少的就到库房里拿来补上或者到处转转看看哪儿的货品
乱了的就给他整理好，或者是有客人需要帮忙的时候帮他们拿拿东西或者是给他们讲讲商品
的一些特点。时间总是过得很快，感觉很快就到中午了，于是我就到对面的餐馆吃了一碗面
条回来之后开始下午的工作。
由于今天由于胃不
太舒服所以下午感觉工作热情没有以往高，还被主管教育了。由于下午来货了，看着他们那
有些忙不过来的身影，虽然我已经下班了，但是正好我还不想走就留下来帮他们上上货，整
理一下货品。看着整理的差不多的时候，时间也已经是四点多了，我就回学校了。一天就这
样很快的过去了，尽管工作很忙也很辛苦，但是我们在这忙碌的工作中也收获到了不少，店
长、主管和那些老员工让我们知道什么是对什么是错。他们真的让我们学到了很多。
篇3：各种通讯稿例子
范文：
1． 通讯稿
共青团无锡市第一中学委员会第34届团员代表大会如期在2003年10月26日隆重召开。无
锡市教育团工委书记王仁刚应邀出席了这次大会，并致开幕词。校党总支书记于志华老师也
在大会上发言。这次大会通过了无锡一中团委
2002—2003学年
度工作报告，公布了代表提交议案的汇总情况与答复，选举产生了无锡一中第34届团委执委
成员，完成了各项议定议程，取得了圆满的成功。通过本次大会，进一步增进了团委与广大
团员的联系，为新一年无锡一中团工作的开展起一个好的开端。
范文 2 通讯稿 来源： 作者：继教
时间：2005年11月18日9:9 2006年西门子校园招聘武汉宣讲会11月17日18点30在我校大学生活动中心513室举行，
明天的面试将继续在我校进行。华中科技大学是全国八大招聘地之一，这为我校就业生创造
了良好的条件。
西门子是世界上最大的电气和电子公司之一，尽次于ge和ibm。它与中国的合作史已有158 年，它的全部业务都已进入我国并活跃在信息与通讯.自动化与控制.电力.交通.医疗.照明以
及家用电器等各个行业中。本年度西门子（中国）有限公司将在全国八大高校招聘420名本. 硕.博士生。
西门子（中国）有限公司副总裁湖北省总经理梁毅强首先介绍了西门子公司并说他也是华中
科技大学82界的毕业生，诙谐幽默的语言很快和同学们打成一片，他还为同学们的未来发展
作了良好建议。西门子自动化与驱动集团副总经理柳杰.西门子软件与系统工程南京有限公司
副总裁李博才.西门子医疗集团销售部经理贾宣及深圳迈迪特磁共振有限公司人力资源专家
彭俊玲分别介绍了他们所在集团或公司的情况.招聘条件及培训目标。会上主持人通过有奖问
答的方式提高了同学们的兴趣，三百多名学生极其活跃。
怎样写通讯稿及实例：
1.通讯，是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事件或
典型人物的一种新闻报道形式。它是记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用的文体. 2．通讯的特点
一般来说，通讯有
四大特点: （1）严格的真实性。
（2）报道的客观性。
（3）较强的时间性。
（4）描写的形象性。
3．通讯的种类
（1）按内容分，通
讯一般分为人物通讯、事件通讯、概貌通讯、工作通讯。
（2）按形式分，通讯分为一般记事通讯、访问记（专访、人物专访）、小故事、集纳、巡礼、
纪实、见闻、特写、速写、侧记、散记、采访札记。
4．通讯的写作
第一，主题要明确。
有了明确的主题，取舍材料才有标准，起笔、过渡、高潮、结尾才有依据。
第二，材料要精当。
按照主题思想的要求，去掂量材料、选取材料；把最能反映事物本质的、具有典型意义的和
最有吸引力的材料写进去。
第三，写人离不开
事，写事为了写人。写人物通讯固然要写人，就是写事件通讯、概貌通讯、工作通讯，也不
能忘记写人。当然，写人离不开写事。离开事例、细节、情节去写人，势必写得空空洞洞。
第四，角度要新颖。
写作方法要灵活多样，除叙述外，可以描写、议论，也可以穿插人物对话、自叙和作者的体 会、感受，既可以用第三人称的报道形式，也可以写成第一人称的访问记、印象记或书信体、
日记体等。通讯所报道的新闻事实，可以从各个不同的角度去观察，去反映，诸如正面、反
面、侧面、鸟瞰、平视、仰望、远眺、近看、俯首、细察??角度不同，印象各异。若能精
心选取最佳角度去写，往往能使稿件陡然增添新意，写得别具一格，引人入胜。
5．常见通讯简
介
与实例!
（1）人物通讯
所谓人物通讯，就是以报道各条战线上的先进人物为主的通讯。它着重揭示先进人物的精神
境界，通过写人物的先进事迹，反映出人物的先进思想，使之成为社会的共同财富。同时，
也报道转变中的人物和某些有争议的人物。“金无足赤，人无完人”，在写作时切不可把先进
人物写成从来没有过的大智大勇，十全十美，写人叙事力求言真意切，恰如其分。
〈实例〉
严师·慈父·名医
——记酉阳县浪坪乡评议村小民师
喻登智 吴建平
采访乡村教师——酉阳县浪坪乡评议村小民师喻登智，乡亲们异口同声地称他：是名医、似
慈父、更是严师！
1975年，喻登智接过教鞭，在评议村小的三尺讲台上一站就是20年。如今，他已由血气方
刚的毛头小伙变成了鬓角染霜的“小老头”，可他痴心无改，无怨无悔。
说他是名医，不是因为他有多高超的医术，而是因为他一直坚持义务为学生和乡亲们治疗疾
病。评议村地处酉阳、黔江、彭水三县结合部，离乡所在地也有近
20公里。这里缺医少药。刚当上民师时，学生们因营养不良，常生病。喻登智买来一些医学
书籍，在认真教书的同时挑灯自学，掌握了儿科推拿术，并学会了用中草药治疗简单的疾病。
一次，学生谢光玉在课堂上呕泻不止，当即休克。喻老师用学到的知识紧急施救，使谢光玉
终于苏醒过来。家长闻讯赶来后，感激之泪涌出眼眶，连称喻老师“恩人”。为备足常用药品，
他用自己微薄的收入在外出开会时尽可能多买些西药，利用星期天和节假日到山里采中草药。
他爱生如子。三年级学生胡世淑学习用功，成绩优良，可连续几天没到校上课了。喻老师在
家访中得知，其父病故后家庭难以维持生计，只好不读书了。喻老师鼻头发酸，眼泪禁不住
往外流。他当即决定免去胡世淑的学费，并保证供给她课本和学习用品，使即将失学的胡世
淑重返校园。问及20年中喻老师究竟为多少学生资助过书费和学费，他说：这点小事不足挂
齿。
他抓校风、学风十分严格。有人对坚持升国旗不理解，他认为“可激发学生爱国热情”；有人
认为学生搞义务劳动是“不务正业”，他说这是培养“集体主义精神和爱劳动的习惯”。学生
的红领巾没戴好，他帮助纠正，甚至脸未洗干净他也帮助洗净。
乡亲们还说喻老师是真正的“以校为家”。学校教学条件差，没有教具，所用的直尺、三角极、
圆规、量角器及体育器材都是他亲手仿制的。课桌凳、门窗坏了，他亲手补修。房上的瓦片
被大风揭了，他亲自上房检修。他说这样可节约点钱，多资助几个失学儿童。
自1983年以来，他所教班级的成绩，在全区的会考中总是名列前茅，其中1983年毕业的40 人就有32人升入初中学习。突出的成绩使喻老师多次被乡、区、县、地评为先进教师。他于
1994年9月获得中国青少年发展基金会“希望工程”园丁奖，去年夏天又光荣地出席了全省
乡村教师“夏令营”活动。
（2）事件通讯
所谓事件通讯，就是报道典型的、有普遍教育作用的新闻事件。写事当然离不开事件有关的
人，但它不像人物通讯那样着力刻划人，而是以事件为中心，在事件的总画面中，为了写好
事来写人。它既可以反映现实生活中发生的重大的、振奋人心的典型事件和突出事件；也可
以从某一新闻事件截取一个或若干个片断，进行细致详尽的描述，揭示事件的深刻含义；还
可以是若干事件的综述。
〈实例〉: 八十三天的“打工梦”
——向明春外出沈阳遇难获救备忘录
蒋天兵
天有不测风云，人有旦夕祸福。谁也不会相信，一个身强力壮的男子汉，外出打工归来时，
却成了一个失去四肢、生活不能自理的残疾人。眼前的他，年过40岁，是四川省广安县石笋
镇文昌街居民向明春。提起他的不幸遭遇时，人们议论纷纷：“是沈阳人民救了他的命，外出
打工真难啊！
今年3月1日，向明春带着挣钱的梦想，告别爱妻和两个未成年的女儿，去大连市打工。当
他来到广安火车站时，突然改变主意，决定去沈阳。3月6日，当他抵达沈阳下车时，才发
现自己那个装有衣服、身份证和100多元现金的行李包被扒手洗劫一空。 3月7日，向明春拖着疲惫的身体，穿梭于沈阳北站附近，盲目找工无着落。当晚，他蹲在
候车室里过夜，晚上没有衣服增添，没有被子盖，又无钱购买所需物品，冷得发抖，只好蜷
缩在长条椅上。由于他没有身份证，无处住宿，一连几个晚上都被拒之于候车室和旅馆的大
门外。不明真相的值班人员错把他当成流浪汉，他有口难言，欲哭无泪。就这样，他白天走
街串巷，寻找四川老乡，晚上露宿沈阳街头。当时，春寒料峭，沈阳的气温零下10多度。日
复一日，他忍饥受冻，双手双脚便不知不觉地冻伤了。3月13日，当他路过沈阳钢厂基建处
时，这个身高1．65米的汉子终于倒下了，他的四肢已经冻僵了。此刻，幸好被队长王宏宽 发现，询问情况后，王队长立即给他找住宿，并安排在这里打工的四川射洪县刘博给他端水、
喂饭，扶他大小便。他在钢厂住了7天，伤情稍好，又回到车站等候家里人来接他。这期间，
他靠乞讨度日，每晚躺在售票厅外面的石阶上，导致冻坏的手脚流出血水，周身麻木。一些
好心人目睹此情此景，一方面洒下同情之泪，一方面请求新闻界为他呼吁。
4月7日，在沈阳电视台记者赵阳、张吉顺等人的帮助下，要来救护车，把向明春送到沈阳
市第四人民医院观察治疗，医院还专门雇请一位民工照顾他。赓即，沈阳电视台播放了向明
春冻伤住院的新闻，引起当地群众的关注，沈阳市政府很快与广安县政府联系，通知其亲属
火速赴沈。向明春之妻柏长余接到电报后，心急如焚，她东拼西凑，好不容易凑齐500元钱，
去邮局电汇到向明春所住的医院。接着，柏长余又想方设法筹措路费，她怀揣着镇粮站、供
销社、医院、学校等单位职工和乡亲们捐助的1100多元现金，在广安县石笋司法所律师李正
法的陪同下，搭乘了驶向北国的列车，于4月18日抵达沈阳。当柏长余见到自己丈夫面黄肌
瘦、双手双脚用布包裹着的模样，禁不住泪如泉涌。向明春见到亲人突然出现在病床前，顿
时悲喜交加。不一会儿，李正法和柏长余查看了患者的病情，因冻伤严重，导致四肢腐烂，
如不及时做四肢截除手术，将直接危及病人的生命安全。医生说：“现在，患者的臭味熏人，
污染了整个病房，住院的病人对此提出抗议。要救向明春的命，必须做截肢手术！
为了救人，李正法和柏长余请求医院立即给病人作截肢手术。然而，当柏长余得知手术、输
血等费用大约要用1万多元时，急得六神无主。天啦，她哪里交得
出这么多钱呢？为难之际，李正法陪他去找市长张荣茂求援，张市长当即表示：“先做手术。
救人要紧！”沈阳电视台率先捐赠1000元，交给医院为向明春作手术，并拍摄电视新闻播出，
再次呼吁各界人士为四川患者奉献爱心。4月21日，沈阳市政府、卫生局、医政处、民政局、
红十字会的领导和同志们聚集医院现场办公，分别听取了患者病情、家庭经济状况的汇报，
拍板解决了医疗费用。李正法和柏长余才如释重负。4月23日，医生们给向明春冻坏的四肢
作了截除手术，当地广播、电视及报社作了报道。手术后，许多人从四面八方涌向医院，有
的送来现金，有的送来糖果、馒头和面包??用爱点燃了他的希望之火！
冻伤无情党有情，
惨遭不幸遇恩人。经过43天的精心治疗和特殊护理，向明春终于痊愈了，1．5万多元医疗
费，只交了1500元，其余费用全部由医院承担。5月20日，向明春在亲人的护理下出院启
程回四川。临走时，辽宁森工地板实业公司余经理给他捐款1500元，沈阳市民政收容遣送站
赠给他500元??; 沈阳电视台记者摄
下了人们为他送行时那一幕幕感人肺腑的场面。从沈阳到北京直到广安，他沿途受到特殊照
顾，一律免费乘车、吃饭。北京到重庆的9次特快列车全体乘务员给向明春捐款445元，并
给他写了一封热情洋溢的慰问信。一路上，不少乘客都给他送钱送物送水果??这一切的一
切，向明春看在眼里，记在心上，他不知有多少感激的话儿要说啊！? 5月23日，向明春终于从遥远的北国回到了生养他的家乡。从出走到归来，整整83天，他
历尽艰辛，饱受了人间的冷暖。连日来，乡亲们纷纷前去看望他，为他奉献一片爱心；县、
镇、村的干部们也去安慰他，为他排忧解难。
夜幕降临，向明春
躺在他那睡了多年的床上，万感交集。 篇3：员工培训通讯稿
热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行
为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于2013年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、品质立业”。对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开展提供了大力支持。
本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。
这次培训学习的主要课程有八项：
一、企业篇：公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。
二、礼仪篇 ：日常礼仪、职业礼仪。
三、营销客服篇：营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。
四、管理篇：员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。
五、产品篇：一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训；广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。
六、共赢篇：团结协作、共赢发展
七、发展篇：科学管理——提升公司发展巧实力
八、培训考核
在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努 力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的要求。所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。
2013年3月1号
《单位学习通讯稿》
推荐第8篇：单位学习总结
支部“规范遵章守纪，强化廉洁意识”专题教育活
动工作总结
按照公司纪委关于《开展“规范遵章守纪，强化廉洁意识”专题教育活动工作安排》的通知精神，我支部高度重视，精心组织，结合“创先争优”活动和单位工作实际，积极开展专题教育活动，使支部的廉政建设工作得到了进一步加强，骨干员工的廉洁自律得到了增强，取得较好效果，现将活动开展情况总结如下。
一、基本情况
我单位现有班组长、领班36人，其中党员1人，入党积极分子1人，团员15人。按照公司纪委要求，本次专题教育活动参加培训学习的班组长、领班计36人，实现了全员参与。
二、主要做法
1、加强组织领导。为加强对支部对专题教育活动的领导，支部成立了“规范遵章守纪，强化廉洁意识”专题教育活动领导小组，由支部书记任组长，各部门、门店负责人任小组成员，加强对此次专题教育活动的领导。单位支部书记带头抓，各部门、门店认真配合实施，层层抓落实，并采取得力措施，加强督促检查，确保本次活动有效开展。
2、制定详细方案，广泛宣传发动。针对这次警示教育活动政治性强、教育面广，时间紧、任务重的特点，支部活动小组对本次活动进行了合理安排，并制订了单位《“规范遵章守纪，强化廉洁意识”专题教育活动实施方案》，对教育活动的内容、对象及时间安排进行了部署，并对活动的开展提出具体要求。通过创先争优活动宣传专栏、布标横幅等多种形式广泛宣传，做到全员知晓，人人重视。7月12日，支部组织全体班组长、领班召开了活动动员大会，及时传达了纪委的通知要求，拉开了本次专题活动的帷幕。
3、统筹兼顾，合理安排。按公司纪委要求，支部活动小组对本次活动进行了统筹兼顾，科学合理的安排，本次活动自7月初开始至9底结束，期间开展了内容丰富而详实的学习教育活动。支部采取自主学习与集中学习有机结合的方式，为每一位参加学习的班组长、领班发放一套学习资料，并分别于7月12日，8月21日，9月12日组织本次参加学习的人员进行了三次集中学习，重点学习了国家法律法规资料，公司的相关规章制度及岗位说明书，目的在于提高部门骨干员工带头遵章守纪和执行制度的主动性和自觉性，增强自身法纪观念和廉洁意识，达到加强教育，强化执行，正确做事的目标。9月12日支部组织全体骨干员工观看了电影《当幸福来敲门》并讨论，引导员工树立正确积极健康向上人生心态，明白只有通过自己的努力奋斗获得的幸福才是最踏实的幸福，而妄想通过走歪路，找捷径迅速掘取幸福的路终究是自掘坟墓的道理。在规定的时间内，参加教育活动的各业态班组长领班认真读完了发放的全套学习材料，并认真做了学习笔记。为了使警示教育取得更好的效果，支部于9月21日组织全体参加学习的人员进行了笔试考试，合格率100%。
三、措施得力，力保活动取得实效。
在宣传教育活动进行过程中，支部始终高度重视，统筹安排，认真组织学习，积极进行工作，使本次专题教育活动收到了较好成效，达到了预期目的。通过宣传教育月活动的开展，一是党组织的凝聚力、战斗力的显著增强，党员干部的工作责任心、政治责任感显著增强，党员干部廉洁自律、自觉抵御各种腐朽思想文化腐蚀的能力显著增强，领导班子执政能力进一步提高。二是经营部门的班组长领班牢固树立了全心全意为人民服务的思想，与职工群众的关系更加密切，工作作风、工作效率明显提高，三是更进一步规范了党员干部行为。使全体广大党员干部从思想上对加强党风廉政教育活动的重要意义有了更深层次的认识。
总之，这次“规范遵章守纪，强化廉洁意识”专题教育活动的开展取得了一定成绩，支部将在今后工作中以此教育活动为契机，不断加强党风廉政建设，真抓实干、充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为公司党风廉政建设的有效开展创造良好的政治环境而努力奋斗。
推荐第9篇：有关单位奖励通知
导语：“奖励”是个多美的词，每每轻念这个词，我心里小小的小小的那粒种子，就会发芽，我心房的每一个角落就会充满希望。以下小编为大家介绍有关单位奖励通知文章，欢迎大家阅读参考!
有关单位奖励通知
中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：
截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我***中心支公司共收取非农险保费****万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为****元)。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费2025.32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。
一、奖励原则与金额
突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励：
1、对已完成全年任务的***支公司奖励20万元。
2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、****支公司、***营销部、****支公司各奖励15万元。
3、对上半年保费收入超千万的***支公司、***支公司各奖励为
8万元。
二、员工考核与奖惩
公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10%
本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放)，希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。
****中心支公司
20XX年7月1日
推荐第10篇：单位员工奖励通知
一般在企业针对每个公司员工在工作上表现出色，能认真服从上级领导安排及时完成交办任务，这样优秀员工我们应当给予奖励，全公司发布优秀员工奖励通知。下面是单位员工奖励通知，欢迎参考阅读！
员工奖励通知一：
公司各部门、各项目部：
为表彰先进，促进工作，公司从全体员工品行、对公司贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx年度优秀员工，并对评选出优秀员工予以通报表扬和6000元现金奖励。
20xx年度优秀员工是：
XX XXX XX XX。
以上排名顺序不分先后。
望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业优秀品质，勇于接受挑战，为公司发展做出更大贡献。
XX路桥工程劳务有限公司
二○XX年二月七日
员工奖励通知二：
公司各部门及全体员工：
201X年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴优秀员工，在公司内部起到了模范带头积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工积极性和创造性，经公司考核，评选以下5名优秀员工和优秀团队，并通报表扬：
火爆医药视频招商网业务XXX：她是一名老业务，但是她不骄不躁，脚踏实地；她以自己主管为目标，不断超越自己；她对客户服务周到，想客户所想，急客户所急，把客户产品当成自己产品，使客户效益最大化，获得了客户充分认可和尊重！长期以来，她用自己不懈努力为火爆网络创造着每一笔财富！在6月份考核中XXX被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
火爆服装招商网网站编辑XXX：她是公司一名老员工，平常工作一丝不苟，认真高效；一直以来，她坚持不懈，不断提升自己工作技能；她以一种坚强意志，高度责任感，在公司给予平台上展现自己魅力！曾经那个内向她，现在已是项目核心编辑，也带出了不少优秀新员工，为项目发展做出了巨大贡献！在6月份考核中XXX被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
中国农化招商网业务XXX：她是一个很有活力年轻人，她是今年3月份入职新员工，展会上她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己工作技能和每个电话通话质量；她敢于拼搏、全力以赴精神，换来了自己快速成长，也得到了公司领导和全体员工一致认可！在6月份考核中，XXX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
火爆食品饮料招商网网站美工XX：他总是默默无闻，踏实肯干；他对本职工作兢兢业业，认真负责；面对业务部9个人工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴做好自己每一份工作，保证了业务部对客户服务质量。他全力以赴、牺牲自我工作精神得到了食品网业务部全体员工一致好评！在6月份考核中，XX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
火爆小商品招商网网站编辑XXX：她对工作认真负责，踏实肯干，对新员工耐心指导，不烦不燥。在主管有事不在时候，她更是毫无怨言担起了项目重任。她只是不起眼员工，但她以一种坚强意志，高度责任感，在公司给予平台上发光发热，在平凡工作岗位上展现着自己不平凡，奉献自己力量！在6月份考核中,XXX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
中国农化招商网全体员工：这是一个新项目，但他们对自己充满信心；这是一支年轻队伍，但是他们充满激情；年轻团队释放出来是年轻人活力，他们不怕辛苦，敢于拼搏，他们不骄不躁，踏实肯干！他们技术部在不断刷新老员工保持记录，他们业务部也不断突破自己。在他们不懈努力下，农化网业绩在6月份有了新突破。在6月份考核中，中国农化招商网被评为优秀团队，特提出表扬，并奖励人民币500元！
以上获奖员工和团队积极进取工作精神，在公司内部发挥着积极模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己力量；同时希望以上人员和项目在今后工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌业绩！！
特此通知
XX有限公司
年月日
员工奖励通知
310月是收获时节，同样，20xx年10月也是碧海蓝天丰收季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满热情投入到日后工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司
董事长：
20xx-11-12
第11篇：单位端午节放假通知
单位端午节放假通知范文一
校内各单位：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20xx〕28号)精神，结合校历和学校实际情况，现将20xx年端午节放假通知如下：
1.端午节放假安排：5月31日至6月2日放假连休，共3天。6月2日(星期一)端午节当天的课停授，任课教师可参阅教务处的有关通知自行调整课程进度。
2.节日期间通勤车按周日路线运行，详见后勤发展集团有关通知。
3.放假期间，校内各单位要做好值班工作，切实落实各项责任制，要注意防火、防盗，确保校园安全。
特此通知
单位端午节放假通知范文二
6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
节假日期间，各区县、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
XX市人民政府办公厅
20xx年6月7日
单位端午节放假通知范文三
20xx年端午节即将来临，根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，自治区人民政府办公厅近日发出关于端午节放假的通知，全文如下：20xx年6月2日(星期一，端午节)放假，与周末连休。
单位端午节放假通知范文四
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，我校端午节放假安排如下：
1.6月14日(周一)至16日(周三)放假，共计3天。其中，6月16日(周三，农历端午节当日)为法定节假日;6月12日(周六)、13日(周日)公休日分别调至6月14日(周一)和6月15日(周二)。
2.因调休原因，6月12日(周六)、13日(周日)上班、上课。其中，6月12日(周六)按照原6月14日(周一)的课表上课，6月13日(周日)按照原6月15日(周二)的课表上课(含选修课)。
3.原安排在6月12日(周六)、6月13日(周日)的各类课程不补。
4.放假期间，各单位要妥善安排好值班和安全保卫等工作。
深圳职业技术学院
二〇xx年五月三十一日
第12篇：单位春节放假通知
春节是指汉字文化圈传统上的农历新年，俗称“年节”，传统名称为新年、大年、新岁，但口头上又称度岁、庆新岁、过年，是中华民族最隆重的传统佳节。今天小编为大家准备了单位春节放假通知模板范文，欢迎阅读!
单位春节放假通知模板范文【1】
尊敬的新老客户及全体员工：
又是一年新来到!，我们迎来了充满希望、机遇和挑战的xx年!
在此，感谢大家在过去一年里对XX的支持与信任。同时也希望在新的一年里，XX能继续得到大家的关注及支持，并且XX也会一如既往地为大家提供更优质的服务!
正值中国的传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年!预祝大家新春愉快!财源广进!事业红火!
为了让公司员工过一个欢乐祥和的春节，XX将对春节假日提前和延长，现将公司春节放假时间通知如下：
20XX年*月*日(农历腊月二十三)～20XX年*月*日(农历正月初九)(共计**天)，*月*日(农历正月初十)正式上班。
由于放假给大家带来的不便，敬请谅解!如有紧急事宜请拨打电话***(*先生)、*****(*小姐).再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持!
衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和的春节!
XXX有限公司
单位春节放假通知模板范文【2】
x年春节在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“春节”期间的放假安排通知如下：
春节：国家法定的春节假期*月*日至*日放假调休，共*天。*月*日(星期日)上班。
春节假期值班人员职责及要求：
一、值班人员的工作职责
1.认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查和关好公司各办公室及房间的门窗;关闭不需要的电源;关好水龙头等，消除一切隐患。确保公司办公大楼的一切安全。
2.认真做好的安全监控工作。预防各种事故和事件的发生。
3.值班期间，不能脱岗，认真值班。全天24小时要确保有人在公司值班。
4.值班人员要做好值班记录。重要事情要有记载。做好交接班等有关工作。
单位春节放假通知模板范文【3】
尊敬的各位员工：
您们好!首先感谢大家在虎年给予我公司的鼎力支持。在20xx年春节即将来临之际，XX公司全体员工恭祝大家新春愉快，合家欢乐，万事如意，x年吉祥!!!
为了欢庆传统的新春佳节，根据国家规定和我公司的具体情况，我公司春节放假时间已定为20xx年x月x日(农历xx月xx)-20xx年x月xx日(农历正月x)，x月xx日(农历正月xx)恢复正常上班，共休假15天。
因放假给您带来的不便，敬请谅解!
希望大家在欢度春节的同时，备好材料，为兔年生产做好准备。希望大家在新的一年里继续支持我公司的工作，愿我们的合作更加理想，愿我们的事业更加辉煌!
XX公司
20xx年x月x日
单位春节放假通知模板范文【4】
**公司春节放假通知：
一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体职工新春愉快，万事如意!20xx年春节公司放假安排如下：
一、放假时间
20xx年X月*日至20xx年*月*日止，共**天。(因工作需要，财务部工作人员上班时间为20xx年*月*日)。
二、留守值班人员安排
值班人员：
姓名及电话：
值班时间：20xx年X月*日至20xx年*月*日。
工资待遇：月工资×200%
节日补贴：**元
伙食补贴：**元
三、注意事项
放假期间，请大家一定要注意人身安全，并按时返回。如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假。
最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节!
第13篇：单位元旦放假通知
2018年元旦放假时间为2017年12月30日至2018年1月1日放假调休，共3天。如下为单位元旦放假通知范文，欢迎阅读！
篇1：单位元旦放假通知范文
尊敬的各经销商：
根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》的相关规定，结合我司实际情况，为便于及早合理地安排节假日有关工作，现将我司2018年元旦放假安排告知如下：
2017年12月30日（星期六）——2018年1月1日（星期一）共放假三天，2018年1月2日（星期二）正常上班！
放假前请提前做好相关工作安排。
顺祝：元旦快乐！
特此通知！
xxx单位
20XX年 X月 X日
篇2：单位元旦放假通知范文
根据《国务院办公厅公布2018年放假安排通知》，结合我司实际情况，我司2018年元旦放假时间安排如下：
2017年12月31日至2018年1月1日放假两天
放假期间，我司暂停发货服务，敬请广大客户朋友根据以上放假时间，安排好订货备货工作；如在放假期间为广大客户带来不便，敬请谅解！
值此佳节，慧明企业在此恭祝所有合作伙伴、社会各界朋友新年快乐、合家团圆、身体健康、万事胜意！
xxx单位
20XX年 X月 X日
篇3：单位元旦放假通知范文
尊敬的各位朋友：
大家好！
根据国家节假日安排及相关规定，结合集团的实际情况，现将2018年元旦放假安排通知如下：
元旦放假时间：
2017年12月30日（周六）——2018年1月1日（周一），共3天。2018年1月2日（周二）正常上班。
请根据实际调整，合理安排您的计划，给您带来的不便敬请谅解。再次感谢您的支持与关注，提前祝您节日愉快！
特此通知！
xxx单位
20XX年 X月 X日
第14篇：公司(单位)征文通知
《XXXXX（单位）报》征文通知
公司所属各部门：
为沉淀XX公司企业文化，展现XX职工的个人素养，加强公司的正规化建设，公司决定办理《XX报》（双月刊）。该报旨在向全体员工及供应商、客户展现公司最新动态、公司文化、公司员工的良好素质，现面向全体员工征文。具体要求如下：
一、征文时间
从即日起至XXXX年月XX月XX日止。
二、征文内容
1.关于公司正规化建设的愿景与预期；
2.入职XX后对于公司发展历程的回顾（限入职两年及以上的老员工）；
3.对于公司正规化建设的意见及建议；
4.对比公司过去的发展对于公司未来的展望。
三、征文要求
1.文体不限，散文、诗歌、小说均可；
2。征文观点鲜明，内容新颖，重点突出，符合征文内容要求，文字在500至1500字左右；
3．请各部门负责人负责收集征文：销售部XX篇（至少）；售后服务部XX篇（至少）；财务部XX篇（至少）；配件部XX篇（至少）；
4．所有文稿请用电子版的形式提交。
四、征文奖励
1.文稿一经采用，将在《XX报》发表；
2.经《XX报》发表的文稿，每篇稿费XXX元。
人力资源部
二○一○年八月十三日
第15篇：单位元旦放假通知
2008年元旦放假安排 2008年春节放假通知
2008年度放假通知：
2008年元旦放假3天（1月1日-1月3日）
2008年春节放假7天（2月6日-2月12日）
2008年清明放假3天（4月4日-4月6日）
2008年五一放假3天（5月1日-5月3日）
2008年端午放假3天（6月8-6月10日）
2008年中秋放假3天（9月14-9月16）
2008年国庆放假7天（10月1日-10月7日）
元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
第16篇：学习通知
关于认真组织学习《傅振邦同志在襄阳经济技术开发
区党工委2011年度民主生活会上的讲话》的通知
管委会各办、局，驻区各单位：
襄阳经济技术开发区党工委2011年度民主生活会于2011年12月11顺利召开。会议总结了过去一年所取得的成绩和存在的问题，对会前收集的关于党工委及班子成员的意见和建议进行了深入剖析，并制定了科学、合理的整改措施。会上，襄阳市委常委、副市长傅振邦同志作了重要讲话，现将讲话稿印发给你们，请认真组织学习，抓好落实，为推进“四个襄阳” 建设，推动经开区实现跨越式发展作出贡献。
襄阳经济技术开发区党工委
2011年12月15日
第17篇：学习通知
关于认真开展自治区第九个“宪法法律宣传月”
活动的通知
各位老师、同学们：
今年四月是自治区第九个宪法法律宣传月，此次宣传月活动主题为“弘扬宪法精神，建设法治新疆”，在宣传月活动期间，重点抓好维护稳定和履行职责相关的法律法规的学习宣传，真正做到学习一次有一次收获、宣传一次有一次效果。我校将从以下几个方面开展活动：
一、开展形式多样的法制宣传活动，大力营造学法用法的浓厚氛围。在4月16日早晨，利用升旗仪式，开展一次国旗下讲话和国旗下宣誓活动；同时红领巾广播站要安排播放相关的内容。
二、4月17日下午邀请我校法制副校长——提克阿热克派出所的干警徐延海同志来我县开展一期法制讲座。
三、要把依法治校和法律进学校工作结合起来，完善法制教育的内容和体系，创新法制教育的方法和途径，发挥课堂教学的主渠道，引导全校师生牢固树立社会主义法治理念。利用周三（4月18日）主题队会活动时间，各中队组织开展一期宪法法律学习主题队会活动。要求各中队做好记录，同时要求三年级以上的学生制作一期有关法律知识的手抄报。
四、利用政治学习的机会，组织老师学习相关法律知识，要求各位老师结合自己的实际情况书写一篇学习心得体会。
提克阿热克小学
2012年4月12日
第18篇：学习通知
学习十七大及法律知识讲座工作会议议程
时 间：2011年5月15日下午2:30 地 点：处四楼会议室
参加人员：处领导班子成员、全体机关干部、村（居）两委班子成员
主持人： 会议议程：
聘请政策研究员、法律顾问进行十七大精神解读和法律知识讲座
涉及讲座内容：
1、“十七大”与农村经济发展的有关精神；
2、土地、房产等固定资产的租赁及房改、拆迁安置等方面的法律知识
3、经济合同与工程发包合同签订的法律知识
4、计划生育、城建土地、综治信访等工作涉及到有关法律方面的知识
二〇一一年五月十五日
处机关开展学习雷锋活动座谈会通知
处机关干部，各村（场、社区）书记：
根据学习安排，本周五（2012年3月9日）下午3:30分由处党政办安排开展学习雷锋活动座谈会活动，内容为学习中共中央办公厅印发的《关于深入开展学雷锋活动的意见》，学习“新时代雷锋”郭明义同志的先进事迹，请各位准时参加。
二〇一二年三月六日
关于学习十七大报告的通知
处机关干部、各科室负责人：
根据学习安排，本月30号（星期五）下午3:00由党政办安排学习，学习内容为十七大报告、科学发展观与新农村建设，请处机关干部、各科室人员按时参加会议。
二〇一一年三月二十六日
冠山管理处 二〇一一年四月一日
第19篇：善待单位学习笔记
一， 珍惜工作，我们既然来到了这个单位，就与它结下了缘分，我们要为它效力，因为我们要在这个单位成长与发展。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。
二， 珍惜已有的，当我们来到这个单位后，不辱使命，尽心尽责，高标准严要求地完成了单位交给光荣使命，并取得辉煌的业绩，要得到上级领导的赞扬与肯定，同事的赞扬与羡慕，社会的认可与信任，此时，你更应该珍惜你所取得的成绩，不能居功自傲，要戒骄戒躁，谦虚谨慎，工作要精益求精，不断完善自我，再接再厉，勇往直前，再创辉煌。
三， 珍惜关系，作为单位，是众人所结成的团体，单位成绩的所得主要靠大家，不是靠某个人，但对单位的每个同事来讲，个人成绩的所得也不是紧靠你个人的力量，要靠大家精诚合作，团结互助，同心协力，共谋发展，尤其是我们作为交通警察。众人划桨开大船，团结就是力量。那么单位同事之间应如何团结，是关系到单位内每位同事必应考虑的大事。我们每位同事都应当珍惜同事与同事，同事与领导之间的关系，和睦相处，不仅有利于个人更有利于单位的健康发展。
最后，我们每个人都要深刻的认识到：单位离开谁都能运转，但你离不开单位，所以你要努力证明，你在单位很重要。 我们要爱我们所在的单位！要善待我们所在的单位！我们要为我们的单位做到兢兢业业、全新全意，把交警工作做好，能得到老百姓的认可。
第20篇：学习单位鉴定意见
学习单位鉴定意见
xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。
xx同志待人诚恳,作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。
该生综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望xx同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基矗
XXX在我单位实习期间，工作积极主动，认真，尊敬师长，待人诚恳,能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
xx实习学生工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导老师和领导安排的工作任务。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平。
xx学生在本公司实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，体现出比较扎实的国际商务专业知识和技能基本功。努力协助指导老师的工作，从中学习运价业务知识，虚心好学，善于思考，能培养团队精神和人际沟通能力，遵守公司劳动纪律，与同事和睦相处。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务，毫无怨言，展现出该校扎实的德育教育。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，适应能力较强。同时，该学生能遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。
xx同志积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。 xx同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋表
现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。 实习单位鉴定意见评语
1.某某同学，实习鉴定实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
2.某同志自去年毕业开始在***信息系统（中国）有限公司实习。在我单位见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。一年来理论水平及操作技能均有很大程度的提高。在见习期间得到领导和同事们的一致好评。
3.实习鉴定实习，实习期为一个月。×××同志工作积极主动、高效，学习认真，待人诚恳，能够做到服从指挥、认真听取老同志的指导，不怕苦、不怕累，表现有较强的求知欲，积极观察、体验、思考，并能够灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。
4.实习鉴定实习期间勤奋认真，有很强的适应能力和创新意识，能够利用所学的知识迅速投入到实际的计算机应用程序编写当中，并能够结合自己的特点发挥优势弥补不足，在实习过程当中迅速的成长起来，不仅历练了自身，也为我单位带来了一股新风，受到合作伙伴的一致好评！
5.勤奋好学，遵守厂规厂纪，带来先进管理理念。工作能力及专长在不断的社会实践中，自己以认真敬业，责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决得到了各实习单位的认可。
6.实习实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。善于思考，能够举一反三„„能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
7.某同学在我部实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设
性地并能独立开展工作；能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在某领域不断地探索，有自己的思路和设想。
8.实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作；能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。
9.该同学在我单位实习期间，遵守单位规章制度，学习认真，勤于思考，勤于实践，能灵活运用专业知识解决实际问题，给本单位留下良好的印象。
10.该生在实习过程能够积极主动探索未知，发现问题，团结同事，互助协作。此间表现优秀，体现出了应有的精神和风采，圆满完成了本次实习。
