推荐第1篇：考核自评报告
2010年自评报告
各位领导、老师：
职龚安祥，男，大专学历，党员，小学一级教师。
一年来，本人认真学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论,坚决贯彻执行党的路线、方针和政策。教育教学指导思想明确，安教乐教，有事业心和责任感。服从学校工作安排，对工作精益求精。遵纪守法，为人师表，乐于助人，团结协作，文明礼貌。一年来，我积极服从学校领导的分配，除了工会、小继教、普实、图书、远教、体育等工作外，还担任了六年级的数学学科的教学工作。从不因任务重，太辛苦为由向领导诉一声苦，叫一声累。教学工作上，我虚心向老教师请教，积极参加教研活动，认真学习《新课标》，领会新的教学理念，转变角色，把微笑带进课堂，注重学生的全面发展。认真，耐心的教好每一个学生，上好每一节课。经过努力，我所带的班级学生成绩也有所提高。在搞好工作的同时，我还不忘与同志们搞好团结，尊敬领导及同事，真诚的对待每一位同志。我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在本学年的工作中，我取得了一定的成绩：撰写的论文
《关注留守儿童共享一片蓝天》获县级三等奖，辅导的科技小论文获乡二等奖，我教具制作《简易太阳高度测试仪》获乡一等奖，在小学数学优质课比赛中获乡一等奖。在独山县花灯调演比赛中获表演三等奖、创作二等奖。
在这一年的工作中，我以一名党员和教师的双重标准严格要求自己，严守学校的作息时间和劳动纪律，出满勤、干满点，身体健康，全身心地投入工作。这些都得到了学校领导、教师们及学生们的好评。但是，回想起来，所存在的缺点毛病也是不少的，还需今后努力改正。主要缺点还有以下几个方面：一是理论知识的学习还是欠缺，还存在有懒惰思想；二是工作虽然很努力，可是个人能力还有待提高，学生成绩进步太慢。今后，我一定在校领导及全体同志们的帮助下，加强学习，提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一个台阶！
综合本年度个人表现，本人自认为达到优秀。
翁台中心小学：龚安祥
2011年1月3日
推荐第2篇：年度考核自评
今年，在各位领导和同志们的帮助下，经过自身不断努力，我在政治理论、思想认识、业务水平和工作能力等方面都有所提高，取得了一定的成绩。
加强政治理论的学习，特别是重点学习了党的十六大和十六届三中全会精神，加深了对“三个代表”重要思想的认识，在以公道正派、敬业奉献为主要内容的集中学习教育活动中不断提高自身的思想政治素质。通过学习努力汲取知识，开阔眼界，为提高工作能力打基础。
在工作上，我继续坚持严肃、认真、求实、创新的工作作风，努力做好各项工作。一是积极作好编撰两本书的相关工作。二是认真完成信息建库的启动工作，加班加点做好建库相关工作制度和措施的草拟，操作软件的研发调试等工作。成功举办了3期信息管理系统培训班。三是努力做好本处文字材料辅助工作。四是做好日常信息工作，认真处理所接到的来电来文并详细登记归档。五是严格按考核办法进行考核评分汇总，为领导审定工作提供重要依据。六是按时完成统计工作，保证了统计工作的质量。七是积极参加年内的几个重大活动，按要求做好所分派的工作。
我在今年度虽然有所进步，取得了一定的成绩，这是在这个团结、战斗的集体中获得的。在新的一年里，我将克服困难，改正缺点，弥补不足，加强学习，开拓创新，在提高思想认识、业务能力、工作效率和质量上下功夫。
推荐第3篇：某年被考核人总结
XX年被考核人总结
导语：总结是对已经做过的工作进行理性的思考。它要回顾的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。
我叫***，1983年3月9日出生，原籍*****，XX年10月入党，XX年6月毕业于*****，获学士学位。XX年参加浙江省公务员考试，被录用为乡镇公务员，试用期一年，工作单位**乡政府，XX年9月正式到任，现任职务乡党政办副主任、文书、公安员。
一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。
一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十八大报告及十八届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
三是认真学习法律知识。作为文书负责办理证明，另外作为公安员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，比如计划生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理、禁毒工作细则等法律法规的学习。进一步增强了法律意识和法律观念。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：
(一)党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如年度目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括XX年政府工作总结、XX年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。
(二)综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强，准备的各种资料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作;又如签订责任书方面，年初综治、禁毒、反xx、安全生产等7个方面需要起草责任书。今年上半年还负责整理了“四五”普法验收材料，接受了综治、安全生产、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好份内之事。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。
在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。
今年以来，在局领导的关心和正确指导下，政治上认真贯彻执行党的路线、方针、政策。思想上始终与党中央保持高度一致，热爱祖国，忠于人民;工作中积极主动，讲求职业道德，爱岗敬业，尽职尽责，团结同事，坚持边工作边学习不断提高业务技能和理论素养;求真务实、乐观上进始终保持严谨认真的工作态度，现将一年来的工作总结如下：
积极参加省局组织的党风廉政建设的学习，学习马克思主义哲学，邓小平理论，三个代表和省的第八次党会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十八大精神，进一步增强责任感、使命感。牢固树立共产主义理想信念，实践中正确认清职责权限，能够做到廉洁奉公，勤政为民，严格按党章要求，国家公务员法的标准来严格要求自己。坚信老老实实做人，踏踏实实做事，始终把人民群众的根本利益放在首位。
深知我们不管是干哪一项工作如果不善于学习就要落后的道理，能将学习当成是自己必不可缺的任务，利用空闲时间在网上学习新知识新业务，坚持边工作边学习，做到在干中学在学中干，学习一些相关的法律法规知识和文件，注重《药品管理法》、《药品注册管理办法》、《行政许可法》等其他相关知识的学习，使我不仅要从书本上学，从实践中学，还要从身边的同志学，学习他们的工作经验，学习他们的工作方法，做到理论联系实际，学以致用。
作为直接为管理相对人服务的窗口，不仅要求业务熟练而且要求服务质量高，工作中对药品、医药器械的生产、经营企业的许可和变更，对新药的申请，药品的注册和药品的补充申请以及药品GMP、药品GSP认证、保健食品注册申请，药品委托加工等申请材料进行形式审查，对申请材料不合的并一次性告知申请人，保证其材料的齐全性和规范性，对行政许可行为申请的受理予以登记，申请材料分类分发，对不能办理的予以说明理由，不推诿，做好首问责任制。催办咨询和有关答复工作做到热情大方，语言贴切，服务周到，答服规范，工作任务明确，精力集中，今年来受理工作人少事多，做到能吃苦，不叫累，多次受到申请人的好评。每月按时向社会公告行政审批受理情况，向局领导和各处室报告当月行政许可情况。不懂就问，虚心向老同志请教，熟悉行政审批受理工作职责，熟练工作流程。
一年来，和同事一起受理了申请材料3327件，在领导和同志们的关心帮助下，在思想、学习、工作上都取得了新的进步。不足之处相关的法律法规了解不透彻，业务技能有待提高，在今后的工作中，加强业务知识政策法规知识的学习，更好的为人民服务。
推荐第4篇：校长考核考核自评自查报告
晴隆县紫马乡龙头小学2016年校长考核
自评自查报告
三年来我在各级党委政府及教育主管部门的领导下学校工作取得了较大的成就，同时也存在一些问题。为了能对我三年来的工作进行公证客观的评价，现将我三年来的师德师风建设、制度建设、教师继续教育、校园安全、控辍保学、教育教学常规管理、校园文化建设、党队建设、工会、财务管理、教研教改、学籍管理、营养改善计划、民生特派及其他等十六项工作进行自查，自查情况如下：
一、师德师风建设
我拟定了《晴隆县紫马乡龙头小学师德师风建设工作实施方案》对三年的相关工作进行了安排部署，健全了相关制度并把教师师德师风考核结果作为教师年度考核的重要依据。
三年来我组织成立了以我为组长，万正辉为副组长的师德师风建设工作领导小组，在领导小组的统一部署下我以查世海县长在全县教育工作会议上的讲话、《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国教师资格管理条例》《教师十不准》《教师职业道德规范》《教师违反职业道德规范处罚条例》《四有好老师》为学习内容，对发生在身边的案列进行深入讨论，在三年的学习中人人学习有记录，人人有心得体会。
通过学习教师在师德上自律。通过自查三年来无体罚或变相体罚学生、上课接打电话、吸烟、无无故离开教室。无教师参与赌博、参与非法社团及邪教组织，师德败坏等现象。无教师在网上乱发帖、乱炒作。无教师违反规定请客送礼、大操大办酒席。
此项总分10分，自查分10分。
二、制度建设
我拟定了《晴隆县紫马乡龙头小学教师绩效考核实施方案》、《晴隆县紫马乡龙头小学教职工代表大会制度》、《晴隆县紫马乡龙头小学班主任及科任教师竞聘上岗制度》、《晴隆县紫马乡龙头小学教职工考勤制度》、《晴隆县紫马乡龙头小学评优评模制度》、《晴隆县紫马乡龙头小学教育教学质量提高管理办法》、《晴隆县紫马乡龙头小学财务管理制度》、《晴隆县紫马乡龙头小学总务管理制度》、《 晴隆县紫马乡龙头小学校务公示制度》、《晴隆县紫马乡龙头小学差旅管理制度》、《晴隆县紫马乡龙头小学教师目标绩效考核制度》，以制度管人管财管物管事，做到了事事有制度，人人按制度办事。
此项总分5分，自查分5分。
三、教师继续教育
我组织学校教师成立了以校长为组长，万正辉、龙贤为副组长的教师继续教育工作领导小组 ，制定了《晴隆县县紫马龙头小学教师继续教育培训工作制度》，拟定了《晴隆县紫马乡龙头小学继续教育培训工作计划》，并按计划对教师进行了有效教学基本功9个方面的培训，培训内容覆盖校本培训，信息技术培训、业务知识培训工作。对新教师汤川燕、张媛媛、王蓉蓉、周雪、杨阳、邓志进行了培训。每次培训都要求教师有记录，定期撰写心得。
三年来我加大了外出培训教师的管理力度，实行外出教师培训登记制度，回校交学习笔记、培训心得，参培教师回校后至少上好一节示范课。
今年我教师万正辉、杨阳、汤川燕、张媛媛、周雪、王蓉蓉、邓志、龙贤、代生欣、周正炎参加了教材教法过关考试，全部教师过关。全员参加教育局组织的师德、法律法规考试。 此项总分5分，自评5分。
四、校园安全工作
学校高度重视学校安全工作，把“放到学校工作首位，做到事事讲安全、人人讲安全。开学初我组织学校教师成立了以校长为组长，、安全管理员周玉森为副组长，其他教师为成员的安全工作领导小组。对安全工作进行了详细分工，明确了安全责任。安全工作领导小组每月研究安全工作两次以上，并有记录保证了我三年来无任何安全事故发生。制定了《班级安全管理制度》《班级安全责任制度》《安全事故上报制度》《传染病预警制度》《传染病管理制度》等17个有关安全的制度。制定了《学校重大事故应急预案》《突发公共卫生事件应急处理预案》《防震减灾应急演练预案》《极端天气应急预案》《汛期学校安全工作应急预案》《学校反恐防暴预案》《消防应急预案》等9个有关安全的预案并逐期进行演练。
学校校长与班主任、教师层层签订了安全责任书；学校与学生家长签订了安全责任书，落实了各项安全责任。
通过安全班队、发放致家长的一封信等形式对学生进行安全教育和宣传。
春秋两学期期初、期中、学期末都对对校园所有安全隐患进行全方位排查并有记录；定期对食堂从业人员、学生晨午检排查，每天有记录；开学第一课、每星期定期或不定期对学生进行了管制刀具排查收缴；每年4至11月强化对上学道路边易发生滑坡地段、地缝、洪沟等危险源进行了排查，并粘贴警示标牌。
加强了校园矛盾纠纷排查整治，三年来现校园矛盾纠纷上访上报行为。
开学初对全体教职工（含食堂从业人员）进行了每月一次全方位的安全教育培训；请学校法治副校长4月陈涛警官进校对全体师生进行了每年一次法治培训；学校把学科渗透法制教育纳入教师考核内容。
满分10分自评分10分。
五、控辍保学及招生
学校制定了《晴隆县紫马乡龙头小学控辍保学工作制度》，与教师签订了《控辍保学责任书》，安排教师下村组对适龄儿童进行统计，新生报名后及时统计核对信息，建立档案。摸清适龄儿童未报名情况及去向，及时劝返失学儿童。对控辍保学工作进行宣传，不让一个适龄儿童在校外。
此项总分5分，自评分5分。
六、教学常规管理与教育教学质量
学校按晴教法（2011）10号文件规定开齐了课程、开足了课时，教师工作量达到规定要求。
学校制定了教学常规的相关管理制度，拟定了系列工作计划并按计划实施，加强了学校教学常规管理。定期对教师备课教案进行检查，督促教师认真备课、带教案上课，认真批改作业。
经全校教师不懈努力，我在20
14、20
15、2016年小升初考试再创佳绩，名列全县前茅。
此项满分25分，自评分25分。
七、校园文化建设
学校根据自身实际情况拟定了《晴隆县紫马乡龙头小学校园文化建设实施方案》，制定了《黑板报评比制度》《晴隆县紫马乡龙头小学卫生管理制度》，定期对校园内各馆室、教室、食堂、班级清洁区、厕所进行卫生检查。
根据校园文化建设实施方案对校园进行了合理的改善，更改了操场排水沟、更换了铝合金窗子、翻新了教学楼，用少数民族元素美化了走廊过道、教室。使学校达到美化、净化、文化，独特的校园文化正在形成。
学校有开展的各种文化活动宣传栏1块并且有一定特色的文化氛围。校本教材初稿（电子版）已完成，正在校对中，有望明年排版印刷。
此项满分5分，自评分5分。
八、党队建设 学校组建了晴隆县紫马乡龙头小学少先队大队部，每年吸收新生为新队员。定期召开大队会、中队会、少先队干部培训会。定期开展爱国主义教育活动。
学校成立了教职工代表大会，成员有焦胜华、万正辉、陈旅峰、杨阳、杨梅、周玉森、荀秋凤，定期召开会议讨论学校发展规划、公布学校收支、公布营养餐账务等，对学校人员进行了分工确保事事有专人管理，件件有落实。
今年由少先队主办了全校性“庆祝六一。中国梦。我的梦”文艺汇演，11月主办了全校性美术作品展，12月开展了一次全校性的“纪念12.9活动运动会”。活动的开展极大的丰富了师生的校园文化生活。
此项满分2分，自评分2分。
九、工会工作
每年过传统节日都组织教师看望慰问退休老教师如：中秋节看望了退休老教师梁玉春，并带去了月饼进行慰问。
学校对敬业爱岗教师焦胜华、陈旅峰，美德少年马英、毛重官的先进事迹进行了宣传报道，掀起了全校学习楷模的热潮。。
此项满分2分，自评分2分。
十、财务管理
学校拟定了财产管理制度并对每次购物造册登记，对消耗性物质发放进行登记。按规定使用公用经费，每学期有经费使用计划，有总结。本年度生均公用经费未超支。合理安排学生营养餐，每天每生按4元标准订购食材，每天保证两菜一汤加苹果，菜谱三天内不重复，在保证生活质量的同时做到了不超支。学校财务收支情况每月通过教师会议、教职工代表大会或公示栏向教师进行公示，使经费使用教师心里明白换校长清白。
此项满分10分，自评分10分。 十
一、教研教改
学校根据实际情况，成立语文、数学、综合三个教研组，分别由荀秋凤、代生欣、张媛媛任各教研组组长。教研组每期初根据学校教研改革实施方案撰写工作计划并按计划进行工作，每期教师根据教研组安排撰写学科工作计划，教研组把渗透法制教育作为教师备课的一项重要指标。期末根据工作进行总结。
教务主任万正辉共听课30余节、，校长焦胜华听课40余节其他教师听课都不少于30节，每学年由学校组织的公开课不少于10节。
开展了一次全校性的优质课评比活动，并把此项成绩列了教师量化分的重要依据之一
三年来我教师共有14篇教学论文获奖，有五篇论文已发表，正等组委会评选。
我校上报了《如何让留守儿童快乐学习》的课题，已发教研室备案，但由于对教研的研究及工作繁忙没有很好开展研究工作
此项满分10分，自评分8分。 十
二、学籍管理
按照学生学籍管理规定，按时上报学生信息，完善学生学籍档案，不得招收不足龄学生或隐瞒学籍信息。
此项2分，自评分2分。 十
三、营养改善计划
学校制定《紫马乡龙头小学营养改善计划实施方案》；成立以龙头村党委书记杨远平为组长，校长焦胜华为副组长，学生家长代表、学生代表为成员的学生营养改善计划领导小组。建立各种岗位责任制、人员分工明确；和相关人员签订了食品安全责任书和营养改善计划工作目标管理责任书；定期召开食品安全会议、开展食品安全检查并有会议记录和检查记录。制定了完善的营养改善计划工作系列制度，并规范上墙。 学校做好了工具标识；卫生管理；原料管理；消毒留样；人员管理；食品进出库管理工作。从业人员持证上岗
规范档案资料，各种营养餐表册资料装订成册，分类归档、装盒入柜。
满分7分，自评分7分。 十
四、民生特派工作
按照民生特派考核办法，拟定了相关工作制度并完成了各项工作。
此项满分2分，自评分2分。 十
五、教育网站信息报送工作
学校定时缴纳红页（教育网）维护费、完善学校信息。定期上报信息。
此项满分4分，自评分3分。 十
六、其他工作
学校对县教育局或党委、政府安排的各项工作及时记录及时安排，没有出现推诿或不按时完成工作现象。
此项满分2分，自评分2分。 总计106分，自评103分
晴隆县紫马乡龙头小学
2016年7月8日
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怕秋完小学前班考核自评报告
怕秋完小学前班共有22名学生，男生10名，女生12名。女生残疾1人。实际年龄都在6—7岁之间，班上出勤率很高，开展的课程有语言、美术、音乐、数、汉语拼音。近一年的教学，幼儿们在各个方面都有明显的进步。
在教学中我校努力做到认真负责，一丝不苟，在学习生活中关心爱护他们，鼓励他们进步，此时教师不仅是老师，更是他们的朋友，教育他们做个好孩子，团结友爱，并且，教育他们养成良好生活习惯。
近一年来，经过不断努力，不断完善教学设备，不断提高教学方法，我校幼儿的行为习惯的养成，卫生习惯的养成都开展的到位。但在知识、技能掌握情况这块做的还不够好。因为纯属于佤族的孩子，在语言表达能力上有点吃力，数学基础知识掌握的不够透彻，识图能力很强，艺术表达非常好，能掌握一些简单的安全知识，判断是非强，也能养成良好习惯。
在自评的过程中根据幼儿平时的表现来打分，礼貌用语10分，礼貌待人10分。个人卫生9分，环境卫生10分，汉语表达能力17分，数学知识5分，识图能力4分，艺术表达9分，安全知识5分，判断是非4分，学习习惯8分，总自评得分是91分。
在今后的工作中我校将再接再厉，能取长补短，发扬成绩，纠正错误，更好地工作，信心十足地迎接不同的挑战，我们坚信只要有信心、有爱心、有耐心、又细心就会把一切工作做好。
怕秋小学2011年6月7日
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酒泉市东苑学校2015年度信息技术考核
自评报告
一、学校信息技术建设基本情况
我校是一所九年一贯制学校，自2011年8月成立以来，办学规模不断扩大，现有33个教学班（小学15个，初中18个），在校学生2239人（小学生1048人，初中生1191人， 教职工110人。为贯彻落实省、市、区大力推进教育信息化的要求，我校已于13年全部完成“三通两平台”的设备安装建设。经过教育局领导及校方的验收通过，“三通两平台”已处于完全可使用状态。全校所有教室及教职工办公室已全部接入宽带网络。各种电子设备已全部配发到32个班级，共配发PC机93台，交互式电子白板设备2套，班班通触摸一体机32套、实物展示台32台，班班通的覆盖率达到了97％，共为班班通投入经费约108万元。投入信息化经费占公用经费的比例达到了48%。班班通投入使用以后，在各科任教师的大力专研和努力下，电子白板设备的优秀资源功能得到了最大化的运用，这也大大提高了教师的教育教学能力及教学效果，学生的学习积极性也得到提高，接受知识的方法正逐步向多元化发展。
二、考核指标完成情况
（一）管理服务（满分5分，自评得5分）
校长职责、技术管理人员职责(共5分,自评得5分)
1、学校成立了校长负责、业务副校长主抓、相关人员具体负责的教育技术领导小组，有专职的教育技术管理员，有业务骨干组成的教育技术教研、服务小组。
2、学校有详细的教育技术工作计划、安排、有详细的考核细则，有学期工作总结；对教育局安排的各项活动能及时召开会议研究部署，检查督促落实；每学期考核一次，并将其成绩按一定比例计入教师业务考核中。
3、计算机教室及功能室制度健全、人员固定、职责明确。计算机教室及功能室制度健全、人员固定、职责明确。
4、学校能及时传达上级下发的文件通知、安排落实执行、上报各类材料信息。
5、实验室各类设备管理规范、运转正常，维修及时、有详细的检查维修记录，无人为损坏、丢失、挪用现象；能及时对本校教育技术工作出现的各类问题提供有效指导。
（二）装备标准化建设（满分13分，自评得13分）
1、计算机配置2分
学校计算机配置师机比1.4:1；办公室、各功能教室信息接口满足要求。计算机教室学生上机人手1机，全校生机比9.6:1。计算机网络教室有配套管理与教学软件（工程中标企业还在施工，没有交付使用），能实现学习中心、电子阅览室等功能，设备账目清楚。课表、计划、制度上墙。
2、实验室建设3分
本学年我校又扩建了物理、化学实验室各一个，申报了不足的实验仪器设备，配备了专业人员管理，仪器设备满足了实验需求。室内布置突出科学探究主题。实验室台帐档案齐全、清楚，管理科学规范。仪器设备按要求及时入学校固定资产账。
3、图书室建设3分
藏书室、阅览室符合相关标准要求，生均藏书小学23.3册，初中25.6册，（达到生均藏书小学15册，初中25册标准），并有一定数量的教参资料、工具书、报刊和电子图书、音像资料和电子阅览计算机。有专职图书管理员，图书管理员能积极热情做好师生借阅工作。
4、功能室建设5分
体育器材室面积普通小学≥25㎡、中学以上≥70㎡；器材配置达到教育部卫生部财政部关于印发《国家学校体育卫生条件试行基本标准》的通知（教体艺[2008]5号）要求。学校不断地购买充实体育器材，满足了教学需要。
卫生室建设达到《国家学校体育卫生条件试行基本标准》的通知（教体艺[2008]5号）与《中小学校卫生（保健）室建设基本标准》要求。配备了师生体检仪器和常见应急处理的药品。
心理咨询室满足《全省中小学心理咨询（辅导）室建设标准（试行）》，运行良好，有效发挥作用。定期在中小学开展系列心理咨询活动，每月1期发行心理咨询小报。
（三）三通两平台建设（满分
10分，自评得10分）
1、宽带网络校校通2分
学校积极推进数字化校园建设，根据实际进行地址分配；带宽达到100m；建成学校网站、资源网站、学习的平台，有与学科教学相适应的教育教学资源。
2、优质资源班班通2分
班班通覆盖率100%，学校每间教室班班通上网带宽符合要求；有与教材相配套的教学资源；教师有个人资源库；学校校本资源丰富。
3、学习空间人人通2分
教师在《甘肃教育资源公共服务平台》注册率、晒课率达100%，开通个人空间并上传个人教学资源。90%以上的学生开通了实名学习空间。
4、管理服务平台应用1分
专人负责教育系统办公平台管理、及时接收各类文件。能利用校园网络、相关资源平台开展教育教学管理。
5、教育资源平台3分
学校能应用《甘肃教育资源公共服务平台》等资源应用平台开展教育教学、教研活动；建成覆盖各学科的校本资源，并定期更新、完善。按要求建起网上“名师工作室”。全体教师都能在校园网上上传、共享教学资源。
（四）教育教学应用（满分39分，自评得39分）
1、信息技术教育10分
学校按课程标准开齐信息技术课能组织学生利用网络开展学习、交流及网络环境下的实践活动，开通个人学习空间。信息技术学科教师教学计划、教案齐全；学生上机记录、作业库资料完整、规范。
2、班班通应用10分
教师都能熟练掌握“液晶触摸一体机”的使用，能熟练运用各类资源平台调用与教材相适应的资源，合理进行教学设计；正常教学时间随机抽查全校班班通“正常应用率”高于80%，“故障率”低于90%。
3、实验教学15分
根据教材及时制定各学科实验教学计划与学生分组实验、教师演示实验计划，并及时提交实验室管理人员按时安排实验。学生分组实验开出率达到96%以上、教师演示实验开出率达到100%；学校按照《肃州区中小学实验操作技能实施方案》，每学期进行实验技能测试，学生实验操作合格率到96%以上。学校定期对学生进行实验技能测试。
4、图书借阅3分
图书阅览室(含电子阅览室）有开放计划安排、定期开放；有学生借阅登记；图书检索编码符合规定，分类合理，方便借阅，图书借阅率达到80%。以上。
5、音体美器材应用1分
学校按规定开设音体美课程，完成教学任务，设备完好、利用率高、记录齐全。
(五)教师培训（满分4分，自评得4分）
1、教育培训2分
积极组织教育技术校本培训，学年内培训23学时。按要求参加区级以上各类培训。我校还举办了关于信息技术方面的微专题培训，例如：翻转课堂、微课、课题申报、校园网资源上传、班班通的软件使用、甘肃省公共资源服务平台的使用等。
2、教育技术能力提升工程2分
教师们都能在规定的时间内完成网络学习、合格率达到100%。学校积极组织线下研修，组织了对教师打分考核。每学期学校都组织“新媒体、新技术”模式下校内示范课、公开课，教育技术教学应用论文、心得交流15篇。
(六)教学研究（满分4分，自评得4分）
学校积极进行课题申报工作，赵静老师的课题《应用交互式电子白板提高小学课堂有效教学的研究》通过市级鉴定，李绵梁老师、陶建中老师的课题《基于Moodle的初中信息技术微课程学习的平台的设计与应用研究》和《小学信息技术课堂教学模式与方法的研究与实践》省级立项正在进行相应的课题研究，学年内教师发表信息技术论文2篇。
(七)重点任务考核（满分25分，自评得25分）
1、常规赛事2分
师生积极参加教育局组织的国家、省市区各类教育技术评赛活动。2014-2015学年度我校教师网上晒课65节，有3节获奖。在“希沃杯”有18位教师参赛赛课。
2、重点活动3分
全体教师积极参与“一师一优课、一课一名师”大型网络晒课活动。一师一优课晒课65节，希沃杯18节。积极参加了省市区电教中心组织的课例、课件、论文、学生作品等大型比赛活动。
3、档案建设4分
学校严格按照“义务教育均衡发展国家级评估验收”标准及时健全各类教学设施设备、音体美等器材及图书的详细台账，应用记录等档案。
4、统计年报4分
学校按照上级要求及时、准确上报各类统计报表；及时下载、长传相关资料，完成相关网上填报等工作。
5、平时工作完成情况3分
学校能按要求及时完成上级部门安排的各项活动，阶段性、临时性的工作，无拖拉、延误、不作为情况。
6、均衡发展责任追究4分
在各级检查迎接国家均衡发展评估验收中和平时例行工作检查中没有发现工作疏漏，无责任追究事件。
7、加分项5分
赵静老师的课题《应用交互式电子白板提高小学课堂有效教学的研究》通过市级鉴定。
亮点工作：
1、学校历来重视教育技术校本培训，学年内参加区级以上各类培训121人次。
2、微专题系列培训，提升培训工作再上新台阶。本学年举办微专题培训16场次，黄蓉的《翻转课堂与微课程教学专题培训》，赵静的《微课程与学科教学融合专题培训》等翻转课堂、微课培训全校性培训2场次、组内培训8场次，张鸿虎的《教师怎样做课题研究——课题研究专题培训》等课题申报培训2场次。
3、每学期一次教研组（备课组）内教师触摸一体机课堂应用展示全学年共计近200节，每学期一次全校教师信息技术应用课堂展示观摩活动共近50节，实现了学校信息技术应用和高效课堂达标创优活动的深度融合。
推荐第7篇：财务部考核自评总结
中铁二局仁赤十六标项目部财务部
安全责任履职情况自评总结
根据股份公司•项目经理部安全生产责任制管理实施办法‣（股司安质„2011‟109号）及一公司•项目经理部安全生产责任制管理办法实施细则‣（一司安„2011‟17号）文件要求，现将本人及财会部安全责任履职情况自评总结汇报如下：
一、安全目标
1、贯彻执行国家、行业有关安全生产、劳动保护方面的法律、法规和上级有关规定；组织制定项目的安全生产投入经费制度，确保安全生产措施经费的合理使用；指导、协调业务人员的日常安全生产管理工作；组织、参与编制年度财务同时，编制或下发安全技术措施经费的使用计划；把安全工作作为财务管理工作的一项重要内容，坚决实行“一票否决”制。
2、负责按照规定标准提取安全生产费用，规范会计核算，正确归集、及时上报安全生产费用的提取、使用情况，配合安质部门的专项检查。
3、按照项目经理部制定的工作安排和目标实施，完成工作安排和工作计划。
二、制度落实
1、认真贯彻执行国家有关安全生产费用提取和使用等法律法规，严格按照财政部、国家安全生产监督管理局•关于印发†高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法‡的通知‣（财企[2006]478号）、财政部•关于印发企业会计准则解释第３号的通知‣（财会[2009]8
号）、铁道部•关于执行†高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法‡有关问题的通知‣（铁建设[2007]139号）等文件要求，办理日常相关业务。
2、严格执行项目部各项规章制度，负责按计划提供安全措施、安全教育培训、劳动保护用品及安全活动等费用，并监督安全费用的使用情况；负责安全生产罚款收缴，按时拨付各项奖励，保证专款专用；做好本部门的安全保卫工作，存、取现金严格遵守财务规定，制定保障人身和财产安全防范措施。
三、安全费用管理情况
根据中铁二局股份有限公司关于印发•安全生产费用财务管理办法‣的通知（股司财[2009]186号）要求，按规定比率提取安全生产费用并单独列账，定期统计安全生产费用并做好台账管理，及时向各相关部门提供安全生产费用台账，严格按照要求收缴安全生产罚款并及时支付各种安全生产奖励。
四、安全检查
定期或不定期对安全费用投入情况进行检查，确保将安全生产费用优先用于满足安质部门对项目经理部安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出.
推荐第8篇：团委考核自评报告
信息科学技术学院分团委工作考核自评报告
2014年．信息科学技术学院分团委在校团委及学院党政的领导下，紧密围绕学校工作中心和学院工作要点，加强团学组织自身建设，打造学院团学工作品牌，加强大学生思想调研工作和学生权益维护，强化学生干部的带头作用，发挥在学院学生管理和校园文化建设中的主力军作用，创新工作模式，改进工作方法，突出专业特色，深化服务意识，顺利地完成了本学年工作计划，现将我院团委过去一年的工作汇报如下：
一、基本情况
2014年，学院团学工作在校团委和学院党委的领导下，注重完善自身建设，加强骨干培养，促进团学干部队伍建设和思想建设。配齐各年级、各班级团干部，构建了团干部队伍的良性发展体系。学院现有专职团干2人，学生732人，其中，团员学生总数达到674人，占全院全体学生的92.0%，团青比为1:1.08。保留团籍的学生党员104人，分团委下设班级团支部13个。
二、思想引领
一年来，在团学工作上，我们始终坚持重在行动，思想先行，积极开展党团理论知识专题学习、爱国主义教育、学风教育和校园文明教育等主题活动，引导团员青年认真学习马克思主义中国化最新理论成果，加强团员青年理想信念教育、社会主义核心价值体系教育。
1.4月5日，在团员青年中举办了清明节祭奠革命烈士活动；3月1日，学院领导以及各班班主任前往学生公寓慰问返校学生；利用青马工程的开展，积极进行团员骨干分子培训，2014年共开展各种青马培训8次。9月，利用新生入学工作开展之际，在广大新生中开展入党知识讲座、大学生成长成才报告会、新生入学教育大会；每学期在各基层团支部开展诚信教育和文明礼仪教育活动。开展公开的精品团日观摩活动三次，
2.基层团支部每学期开展主题团日活动2次以上，活动有计划、有总结、有记录、有报道。
3.每学期初在团员青年中开展思想动态调研，共形成调研报告2篇。为了更好的统一思想，强化思想工作效率，我们建立了信息科学技术学院第十三届团委学生会干部工作QQ群、团学工作飞信平台；专职团干开微信平台、微博，并通过微信平台、微博与学生互动交流，及时了解团员青年的思想动态。
4.积极推进共青团工作的网络化、信息化、公开化，建立基层团委共青团工作网站，运行良好。学院及时、积极向校团委报送本单位团学工作信息及典型材料，本年共上报信息稿件共69篇。
5.舆情信息报送队伍，有完善的舆情信息报送网络和畅通的舆情信息报送渠道，能按照要求及时报送舆情信息（本项共10分）。
三、组织建设
1.党建带团建工作制度健全，落实到位。
2.基层团委班子配备齐全，分工明确，职责清楚，工作制度完善，及时上报工作计划、工作总结（5分）。基层团支部团干部配备齐全，团支部工作正常开展，认真执行基层团委工作记录和基层团支部台帐制度（10分）。建立合理的学生干部使用培养机制，学生干部梯队合理（5分）。（5分）（本项共25分）（本项加5分）
(1) 健全组织机构，完善各类制度的工作，加强内部管理，搭建工作平台。按照“工作思路上创新、工作方式上创新、自身建设上创新”的要求，制定并实施了信息科学技术学院领导联系班级、党员联系群众制度，做好党建带动团建的工作。加强学生干部的选拔，按照“公开、公平、公
- 232014年7月27日，在我院团委书记侯思伟老师的带领下，信息科学技术学院赴敦煌市优秀校友寻访社会实践团队来到了敦煌市阳关林场，开展了为期十天的寻访活动。实践队员充满热情和责任,积极地去抓住这次锻炼机会,更好的锻炼了自己的交际能力。在为期10天的短暂寻访活动中,全体队员发挥自己所长,相互协作,运用多种方式相结合,顺利的完成了此次社会实践。使得我们“优秀校友寻访”的主题实践活动取得了显著的成效。
2014年7月17日，在我院团委副书记沈亚男老师的带领下，信息科学技术学院赴定西市安定区富川镇社会实践团队来到了所居住的富川镇村委会，开始了本次社会实践，从准备下乡到下乡结束，我的心情经历过一次次的万千感慨、一遍遍的心潮澎湃。在与乡亲们从接触到磨合再到打成一片，乡亲们对我们关怀备至，待我们如亲生儿女，我们体会到乡亲们淳朴的情怀，也感受到了农村对知识的渴求，对富裕的渴望。面对这份深重的情谊，我们都想尽自己的最大努力为大岔村的父老乡亲们做出贡献。然而现今我们只能提一些不够成熟的建议。
在村庄规划上，公路还没有通到家家户户大门口，村民们极大的不方便，所以首先建公路是首要的；其次，路旁栽种苹果树，既美化了村庄环境，又为村民增加了经济效益，可谓一举两得。这可能是我国农村规划之创举，大有为之大力宣传的必要。
经济发展方面，农业往立体结构方向发展。注意了抓好经济作物和加大力度发展高效田的同时保持粮食产量。此举既保证了村民粮食自给,又增加了经济收入。
精神文明建设，结合村民朴素民风，村里还制定了强有力的规章制度,保证了 村里良好风气的形成，为其经济发展提供了有力的保障。
当然，这取得的一切成绩离不开村领导付出的巨大努力和广大村民的辛勤劳动。然而在取得成功的同时，他们却没有止步不前，而向着更高的目标前进。
8月10日，信息科学技术学院赴四川华迪信息技术有限公司，开展2014年大学生暑期就业见习活动。此次见习实践与学院专业实习相结合，主要是为了让大学生能较深层次接触社会，运用所学的专业知识认识企业实践活动，了解企业运行环境，认识企业管理业务流程，为将来走上工作岗位打下基础。针对IT企业以及非IT企业对网络相关从业人员个人综合素质及协同工作能力的要求，进行项目综合训练，队员们在公司所从事的工作是网络构建于维护，在过程体验基础上，针对IT企业以及非IT企业对网络相关从业人员个人综合素质及协同工作能力要求，进行了项目综合训练；在网络工程流程（设计、施工及维护）体验的基础上，针对IT企业内网络工程师岗位（售前、售中、售后）的具体要求，依照网络工程的方法，接受了岗位专项技能强化训练，使队员们的专业技能水平都尽可能的达到相应的职业能力要求。
实习期间，队员们的实践能力得到了很大地提升，实训中的收获对队员们来说受益匪浅相信在这里得到的宝贵经验会成为我今后成功的重要基石。
2.开展丰富多样的青年志愿者活动。结合我院专业特色开展以服务全校同学主题为“抵御病毒、安全上网”、“校园电脑义务维修活动”等。2014年，以学院志愿者基地两个，积极组织各行政班级进行了志愿服务活动：相应校团委倡议，我院团委在“3.5”期间集中开展以下活动：3月，信息科学技术学院组织各级青年志愿者进行义务打扫校园卫生活动，4月，我院青年志愿者打扫了行政楼6楼及学院行政办公室、会议室和实验室，清洗了窗帘与沙发座套， 3月4日下午四点，我院14信息管理与信息系
- 675.专职团干部以第一作者身份在公开发行的期刊杂志上发表与共青团工作相关的理论文章5分/篇。
6.新建社会实践基地、志愿者服务基地（挂牌）3分/个，新建就业见习基地，与基地签订协议并挂牌5分/个，学生在就业见习基地顺利签约1分/人。
7.在各级主要新闻媒体上专题报道团学工作：国家级15分/篇，省级10分/篇，市级5分/篇，同一主题和内容在多家媒体报道只取最高级别媒体计分。网络媒体分值乘以系数0.1，转载不计。
8.团学工作信息报送和录用全年计分总分第一名加5分，第二名4.5分，第三名4分，依次递减。专职团干全年发表工作微博数量第一名加5分，第二名4.5分，第三名4分，依次递减。
9.承办并圆满完成学校重大任务和各类活动10分/项。能够积极完成校团委交办的各项任务3分/项，在全校各类团学活动中获优秀组织奖或精神文明奖，每项加3分。
10.学院对共青团工作给予资金支持达到1：1.5配套的奖励5分，超过1：2以上的奖励10分。
11.所指导的学院学生会在校学生会年终考核工作中获优秀的加5分，良好的加3分，合格的加2分。
12.在思想引领方面有创新，积极利用新兴媒体等开展大学生思想引领有特色有亮点奖励5分，并授予年度工作“创新奖”。
围绕服务学生科技创新，就业创业，有特色品牌活动，效果突出的奖励5分，并授予年度工作“创新奖”。创新基层团建模式，有工作载体和品牌活动，成效突出奖励5分，并授予年度工作“创新奖”。
13.积极开展调查研究工作，在共青团理论研究、共青团工作对象研究和共青团工作研究方面形成具有指导性、参考性和学术性的调研报告和调研成果，奖励5分并授予年度工作“调研奖”。
14.其他项目加分，由考核领导小组研究决定，奖励分设上限最高为100分。
（三）扣分项
1.校团委召集的学院团委书记会议，主要负责人无故缺席一次扣2分，请假超过2次以上，每次扣1分；校团委安排的全校性活动，学院无带队教师的扣2分/次，学生参与人数达不到要求的扣3分/次；未按照团委文件（通知）精神要求，材料、信息等报送延误的扣2分/次；报送错误的扣2分/次；校团委安排的活动出现重大失误的扣10分/次；因工作失误受到学生投诉的扣5分/次。
2.年度没有举办“青年马克思主义者培养工程”团学骨干培训班的扣10分；没有学院专业特色品牌活动的扣20分；没有建立就业见习基地的扣20分，没有用新兴媒体开展思想引领的扣20分。
3.不及时缴纳团费、上报团情统计，共青团基层组织数据采集系统上报有错误和缺漏；考核年度学生发生突发事件或重大事故不及时上报直接定为考核不合格。
4.工作中对校团委安排的工作贯彻落实不到位，无故拖延的扣10分。5.其他扣分项由考核领导小组研究决定。
- 10 -
推荐第9篇：年度考核自评材料
年度考核自评材料
2011年，本人紧紧围绕单位中心工作，以坚定的思想政治信念、认真负责的工作态度、乐于奉献的工作作风和积极奋进的工作热情，，为XX工作做出积极的贡献。
注重学习，提高思想政治修养。一年来，该同志深入学习贯彻科学发展观，积极学习党的十七届六中全会精神，思想认识不断提高，执行党的路线方针政策的自觉性不断增强，切实执行上级指示，有力地推动了各项执法工作的创新和深入开展。
创新方法，积极履责。该同志服从组织的安排，听从领导的指挥，积极履行自身职责，认真负责，讲求实效，不断创新，一丝不苟地抓好XX各项工作。
工作积极，成效显著。该同志在XX重大保障任务中，继续发扬了不怕苦、不怕累的工作作风，在“细”字上下功夫，在“精”字上作文章，牢牢把握了工作主动权，从未出现过拖拉、推诿的现象，并承担了大量的沟通协调、材料撰写工作，高质量地完成了上级交给的各项任务，多次受到上级领导的表扬和肯定。
存在不足：对理论知识的学习还不够系统，工作中还存在急躁情绪。
签名：
年月日
推荐第10篇：就业考核自评报告
建工系2010届毕业生就业工作自评报告
2010年建筑工程系共有 7个专业的毕业生703名。面对严峻的就业形势，系领导、各级管理教师对毕业生就业工作给予了高度重视和大力支持。在学院党政的正确领导和全系教职工的大力支持下，全体就业工作人员坚持“以人为本”和“爱与责任”的工作理念，克服重重困难，积极开拓毕业生就业市场，切实加强就业指导与服务工作，较为圆满地完成了2010届毕业生的就业工作。
一、2010届毕业生就业工作总体思路和部署
就业工作是一项系统工程，涉及到学校的方方面面，贯穿在学生教育的每一个环节。经党政联系会确定2010年建筑工程系就业工作主要从以下几个方面入手：一是通过建立和完善领导体系、责任体系、就业政策体系、就业创业教育体系，加强对就业工作的组织和领导；二是通过制定落实联席会议制度、定期通报制度、督促检查制度，推动就业工作的顺利实施；三是通过打造信息平台、市场平台、就业创业平台，为学生就业提供更多的机遇。以实现建筑工程系就业工作更上一个新台阶。
以系教风学风建设年活动为平台，将具体工作做扎实。主要工作做法：一是高度重视，逐级落实责任；二是主动出击，做好毕业生的就业指导和服务；三是利用网络，为大学生就业提供优质信息资源；四是积极引导，鼓励和支持学生面向基层就业；五是重点帮扶，加强就业服务的针对性；六是加大力度，引导毕业生走创业之路；七是强化实践，提高毕业生就业能力和水平；八是加强督导，为学生就业提供保障；九是开展教育，维护就业安全与校园稳定。营造全程关注就业、全员参与就业的良好工作氛围。
二、2010年就业工作的主要做法与举措
1、高度重视，切实加强对毕业生就业工作的领导
建工系领导高度重视毕业生就业工作，2010年，成立了以建筑工程系党总支书记李志军、系主任朱玉春为组长，党总支副书记高庆、副主任张瑞红为副组长，系就业指导办公室、学生工作办公室、教研室相关人员为成员的就业工作领导小组，进一步制定完善了《建筑工程系就业工作领导小组工作职能和岗位职责》、《建筑工程系校园招
聘管理办法》、《建筑工程系就业工作例会制度》、《建筑工程系毕业生就业奖励办法》等，明确职责，责任到人，奖惩分明，充分调动全员参与就业工作的积极性，形成了党政齐抓，全系教师参与的就业指导工作局面。就业工作领导小组3月17日召开2010年就业工作会议，总结2009年毕业生就业工作取得的成绩和存在的不足，指出我校毕业生就业工作所面临的形势和任务，全面部署了2010年毕业生就业工作。根据2010届毕业生实际情况，结合对就业市场、社会需求全面系统分析，制定了其实可行的年度就业工作计划，并制定具体实施方案，用以指导和落实2010届毕业生就业指导工作。
系领导多次听取关于毕业生就业进展情况的报告，及时协调解决就业工作中的困难和问题。通过就业工作例会、召开就业工作专题会议，组织就业工作人员学习就业政策、分析形势，研究对策。
2、针对不同阶段，采用不同形式、方式积极稳妥的做好就业指导与服务工作
首先加强了对就业指导教师和工作人员的培训，在就业指导和服务方面，根据不同年级同学情况采用不同形式、方式积极稳妥的做好就业指导与服务工作。按要求组织好大一大二就业指导课程的授课与管理，针对大三学生进行就业意向问卷调查，为就业工作掌握第一手资料。先后邀请有关专家到建筑工程系举行关于就业形势、就业政策、就业指导理论和方法等的培训报告，定期组织毕业班辅导员培训会议，明确不同时期就业指导的主要任务和重点内容。同时，加强了对毕业生的教育引导，特邀教育主管部门、成功校友等作为就业指导专家为毕业生举办讲座和报告，根据毕业生的特点，积极组织开展了形式多样的就业指导活动，如举办各类讲座，召开就业动员会、情况分析会，组织模拟招聘活动、职业生涯规划大赛、“金点子”创业大赛等，进行更具针对性的个性化指导，确保每位毕业生都能受到不同形式的就业指导。对于就业困难学生建立档案，重点帮扶。
总结近年来的工作经验，制定了《毕业生就业工作程序与规范要求》，对《学院就业工作小组工作职责》、《毕业生就业办公室工作职责》进行了认真修订。同时，健全和完善了就业情况通报制度、就业调研制度和就业反馈制度，明确工作流程和各环节的具体要求。系
分管领导定期分组前往各系调查了解毕业生就业工作进展情况，及时研究工作对策。实行就业率月报制度，就业办及时统计分析就业工作进展情况，定期以向全系教职工进行通报。在毕业生离校后，立即启动就业反馈机制，指派专人与未就业毕业生联系，关心、了解他们的情况，并及时将学院及建筑工程系有关招聘信息通知给他们，保证了就业反馈工作的顺利开展。
3、巩固和开发并重，努力构建完善、稳定的毕业生就业市场开发与建设体系
确定“面向全省、辐射全国、立足基层，纵向延伸，横向开拓”的就业市场开发战略，加大市场开发力度。即以河北省基层为重点，开发、巩固和发展省内市场，向基层单位延伸；开拓省外市场，向全国各省、市、自治区延伸，积极拓展省外市场空间。加强与用人单位沟通与联系；采取走出去的办法，加大对目标地区市场的开发力度，挖掘信息资源。
进一步创新、完善市场开发手段。一是根据专业特点，发挥优势，加强与用人单位的联系，建立实习与就业基地，拓宽就业渠道。二是组织学生有针对性地组织和参加各种类型毕业生供需洽谈会，从而提高学生就业率；二是挖掘产业集群地区的信息资源，逐步形成以专业特色为基础的市场开发模式。三是根据国家经济建设政策和市场需求分析，开拓中西部市场。四是是充分利用校友资源，加强与校友的联系，发展校友在毕业生就业中的作用。五是规划和活跃校园毕业生就业市场，积极组织校内以专业为主体的专业性中、小型供需洽谈会，提高学生就业率；组织好用人单位专场招聘会。针对已录用毕业生用人单位和还未录用毕业生的用人单位的设计了不同调查问卷。认真做好毕业生跟踪调查工作。
4、信息管理与维护
为更好的做好就业信息管理工作，今年新购置两台高性能电脑作为就业工作专用微机设备，配置专人负责就业信息的管理与维护工作。充分利用系刊、系网站、宣传栏宣传就业政策、发布就业信息，建立了毕业生就业信息库和用人单位信息库。组织学生会就业创业部
同学在各种人才需求网站搜集人才需求信息，经确认后及时向毕业生发布。
5、工作绩效
按照学院就业指导中心要求及时上报、发布毕业生生源信息，制定了系准就业办理流程，认真审核、严格把关，对准就业学生通过网络和电话联系进行学习指导。
2010年各专业就业率工程造价专业91.27%（2009年89.47%），工程监理95.30%（2009年90.59%）房地产经营与估价97.47%（2009年88.75%），建筑工程管理95.77%（2009年95.00%），给排水工程技术100.00%（2009年93.48%），建筑工程技术93.20%（2009年97.22%），物业管理98.10%，除建筑工程技术专业外，其他各专业就业率都有明显提高。
制定了毕业生安全文明离校实施方案，通过座谈会等手段了解和掌握毕业生思想状况，新老生篮球赛、欢送毕业生文艺晚会等内容丰富、形式多样的活动，为毕业生提供优质服务，毕业生文明、安全离校。学生对就业指导与服务工作满意率高。
6、大力推进教学改革，提升毕业生综合素质，提高毕业生就业能力
结合“教风学风建设年”活动，以教风促学风，从学生出勤到课率入手，教学管理、学生管理齐抓共管，使得课堂教学质量和学生的学习质量有了明显提高。学生对教师授课满意率高。
努力推进人才培养改革，努力推进4+x+1办学模式，提升学生就业能力。
7、改革与创新
通过“四个体系”“三个制度”“三个平台”开创就业工作新局面。即通过建立和完善领导体系、责任体系、就业政策体系、就业创业教育体系，加强对就业工作的组织和领导；通过制定落实联席会议制度、定期通报制度、督促检查制度，推动就业工作的顺利实施；通过打造信息平台、市场平台、就业创业平台，为学生就业提供更多的机遇。以实现建筑工程系就业工作更上一个新台阶。
建立了就业工作奖励机制，对于在就业工作中表现突出的教师给予奖励，调动了全体教师参与就业工作的积极性。2010年全系教师共为毕业生解决就业达到86人，占全体毕业生12.2%。
教师和就业工作人员注重就业市场研究，经常性参与相关课题或专题研究，撰写调查调研报告、工作分析4篇。在各种刊物上发表相关论文4篇。
三、存在的困难与努力方向
1、毕业生就业指导力度还需加大。就业指导的师资力量相对不足。尤其是针对专业的职业指导急需加强。
2、就业工作的理论研究需要加强。由于毕业生就业工作面广量大，事务性工作多、任务重，在毕业生就业工作、职业生涯规划和就业指导等方面的理论研究开展的还不够系统和深入。
3、进一步增强毕业生就业工作的合力。当前形势下，毕业生就业情况事关学校稳定与发展的全局，就业工作是一项系统工程，是全系的重要任务，要积极探索和改革毕业生就业工作机制，将毕业生就业工作与招生工作、教育教学、学生管理、学科建设、科研活动、及相关工作联系互动，在全院形成推动毕业生充分就业的合力。
建筑工程系 2010年12月19日
第11篇：幼儿园考核自评报告
xx市市直第二幼儿园于1998年被郑州市教育委员会认定为一级幼儿园。为了打造品牌，争创名园，不断提升办园水平，十年来，我们以争创郑州市示范性幼儿园为动力，认真学习贯彻落实《幼儿园管理条理》、《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》，根据示范性幼儿园的评估标准，不断查找问题，认识存在的不足，并制订出相应的整改措施，逐步给予完善，从而使幼儿园的各项工作走上了可持续发展的健康轨道。今年以来，我们依照郑州市人民政府教育督导室文件精神和《郑州市幼儿园评估细则》，对办园条件、行政管理、教育工作、卫生保健、办园效益等项工作认真进行了自查自评，现将情况报告如下：
一、幼儿园概况：
我园位于xx市东大街71号，创建于1994年8月。经过十余年的发展、历任三届领导班子的精心管理，以及全体幼教工作者的辛勤耕耘，市直二幼不断发展壮大，现有23个教学班，在园幼儿880名，教职工106人。幼儿园占地面积14914.07㎡，建筑面积6600.92㎡，户外活动场地面积8313.15㎡，环境优美，设施齐全，保教水平较高，在社会上有一定影响力，为xx市幼教事业的蓬勃发展做出了卓越贡献。
二、自评情况
我园于XX年就曾确立过争创郑州市示范性幼儿园的五年发展规划，但由于种种原因没有如期实现。XX年，新任领导班子上任后，又制定了该项目标。为了确保目标的如期实现，我们首先是建立了创建领导小组，园长马素梅同志任组长，书记申流水同志任副组长，其他班子领导为成员，研究制定了创建方案、实施步骤，严格按照办园条件、领导与管理、师资队伍、卫生保健、教育教学、幼儿发展评估、社会效益七项一级指标划分了具体责任人，使分工更加细致，责任更加明确。其次是建立了自查自评工作制度，学期初和学期结束，都要对照35项二级指标和80条三级指标进行自查自评，找出差距和不足，马上进行整改和完善。第三是重视有关档案资料的收集与整理工作，使我们的各项工作都有据可查，有章可寻。XX年六月，我们对照评估细则逐项打分，自评得分为492.3分，自认达到了示范性幼儿园的标准，于是向xx市人民政府教育督导室提出了评估申请并顺利通过，今特向郑州市人民政府教育督导室申报示范性幼儿园评估。
示范性幼儿园创建和自评过程，是我们逐步完善提高的过程，其中不仅端正了我们的办园方向，大大改善了幼儿园的办园条件，规范了幼儿园的教育教学管理，而且也深化了幼儿园的教育教学改革，转变了教职工的思想观念，增强了为幼儿、家长和社会服务的意识，达到了自我教育、自我完善、自我提高的目的。
三、各项指标完成情况
（一）办园条件
1.环境。我园位于xx市东大街东段，地处城乡结合部，具有良好的自然环境条件，周围没有污染，园内日照充足，场地干燥，排水通畅。建筑布局合理，功能区分明确，疏密适当。教学楼体、围墙和防护栏色彩柔和，美观。园区绿化面积2493.9㎡，占总面积的30%，无有毒植物，带刺植物有防护设施，达到了净化、美化、儿童化和教育化的标准。
2.场地。幼儿园占地14914.07㎡，生均16.95㎡；户外活动场地面积8313.15，人均9.45㎡。园内设有沙坑3处，戏水池和饲养园地各1处，各班均有种植角，有30米跑道。
3.用房。园内建筑面积6600.92㎡，人均约7.5㎡。有符合标准的幼儿生活、活动用房，如音体室、保健室、隔离室、资料室、教师备课室、园长办公室、幼儿活动室等。
4.设施与设备。幼儿园为每个孩子配备了符合幼儿年龄特点和卫生要求的桌椅，有开放式的玩具架和图书架、自然角和各种生活设施。幼儿伙房配置齐全，包括和面机、切菜机、蒸箱、冰柜、、电饼铛等现代化炊事工具和机械设备，每班配有小型消毒柜。每栋楼均有安全消防设施，并能经常检查、便于使用。电话、广播、消防、降温、保暖、消毒等设备齐全。园内有电脑、vcd、照相机，每班配有钢琴、电视机、录音机、投影仪等。
5.玩教具。我园玩教具达到了原国家教委印发的《幼儿园教玩具配备目录》规定的一类标准。大中型活动器械能满足幼儿活动的需要，XX余件自制玩教具丰富多样。各种玩具安全、美观、卫生、实用，体现了多功能性和可变性。
6.图书资料。我园教学挂图、音像光盘、教学卡片、幻灯片、动植物标本等种类齐全，幼儿园资料室有专人负责，坚持为教育教育教学服务，为幼儿的成长和发展服务，各类教学资料丰富齐全，利用率高。现有教师业务用书1542册，人均10册以上，订有《幼儿教育》、《幼教博览》、《学前教育研究》等多种幼教报刊、专业杂志人均2种以上，幼儿读物现有4176册，生均4册以上，为孩子创造更加和谐、现代的学习和生活环境提供了优越条件。
（二）领导与管理
7.办园理念。科学的管理，先进的教育理念是市直第二幼儿园腾飞的双翼。管理就如同整个单位的电脑、润滑剂，它渗透一切、制约一切，管理水平表现在外，管理动力深藏在内，管理的根本在人，管理的真谛是塑造人。马素梅园长具有以幼儿发展为本的教育观，教育理念先进，视野开阔，经常派教师到幼教先进城市学习前沿的教育和管理方法，办园思路具有前瞻性、实用性和创新性。在她的带领下，我园通过一系列科学的管理方法，将“让孩子欢心，让家长放心，让社会满意”这一办园宗旨渗透到每个教职工的岗位职责中，落实到每个职工的具体行动上的。
马素梅园长所带领的领导班子认为，一个高效的工作团队，要有科学的管理方法作保障，并建立竞争激励机制。XX年我园实行了定岗定编、双向选择、竞争上岗的实施方案。按照《规程》要求以及工作需要设置岗位，并制定了聘任方案。我们采取民主推荐的办法推荐中层领导，根据她们的竟岗演说，领导班子集体研究后，聘任了保教主任和办公室主任。全体教职工按个人意愿填写意向书，个人进行竟岗演说，园领导与各主任聘任各班班主任，班主任聘任各班组人员，最后发放聘书。我们对有特殊情况的同志也有所照顾，如：妇女孕期和哺乳期不参加应聘，由园领导统一分配工作；落聘人员另行分配，并扣除有关福利及自筹工资部分。这样，按照各项规章制度及各类人员的岗位责任，实行目标管理，做到层层有计划，有总结。聘任制的实施，极大地调动了广大教职工的积极性，大家纷纷以高昂的斗志、激情的演说、真挚的语言表达了自己爱岗敬业、教育好幼儿、服务好家长的决心。通过竞争上岗、双向选择，形成了精干合理、协调进取、团结高效的工作集体。
8.办园规划。我园有明确的办园目标和三年、五年发展规划，各部门年度、学期计划完备，措施具体，可行性强，对幼儿园各项工作起到了指导性作用。
9.职责与制度。在管理上，我们实行园长负责制，注重目标管理，围绕着提高人的素质而定出管理办法，管理科学、高效。引入竞争激励机制的同时，我们在定岗定编、竞争上岗、双向选择实行聘任制的基础上，制定了各项规章制度30多项，推行百分制考核制度。要搞好量化考核，就必须有一支有能力、责任心强的中层干部来协助园领导搞好这一工作。我园班子成员分工合理，各部门人员岗位职责十分明确、具体，并形成书面文字上墙。要求领导定期检查与经常性抽查相结合，各班组自查与互查相结合，充分发挥各层次领导的管理作用，使目标管理与检查落实同步进行，从而形成目标——计划——检查——落实——评价——再制定完善目标的良性循环，责任落实到每个人，加强了科学化管理的程度，为达到“一流”的服务奠定了基础，为幼儿一日活动质量的提高和幼儿健康全面的发展提供了有力的保障。
10.财务管理。我园有专职会计一名，有任职资格证；财务各项手续齐全，账目清楚，所收各项款项全部上缴财政，办公经费及教师工资等开支按要求先申请批复，再划拨使用。幼儿园大门口设有收费公示栏，定期公布财务账目，每月在幼儿食堂门口公布伙食账目，接受全体家长和教职工监督。在经费的使用上，我们注重对教育教学和师资培训的投入，每学期都购置教学用具、幼儿玩具等设施，经常采用“老师走出去”或“专家请进来”的方式对教职工进行培训，更新了大家的教育观念，提高了专业技术水平。几年来，我们从没有以开办实验班、特色班和兴趣班为由另外收费和收取赞助费、支教费等行为，得到了家长的好评。
11.档案管理。我园有专门的档案资料室，有兼职人员负责档案管理工作，教学类、政务类、安全类等档案资料齐全，按督导评估要求对档案进行分卷，管理规范，较好地发挥了参考、指导的作用。
12.安全防护。以安全保稳定，以稳定促发展，这是数年来我园安全工作的心得与体会。针对此，我们完善了安全工作规章制度，平时重视对教职工和幼儿进行安全教育，幼儿园建立了安全事故报告制度、事故责任追究制、重大事故工作预案等等，实行安全工作月检查、上报制度，不定时进行安全隐患排查。由于重视了安全防护工作，几年来没有意外事故发生。
13.职工待遇。幼儿园全体教职工工资能按时发放，对每位在编教师落实医疗保险和社会保险有关规定。从XX年起实行了教职工大会制度，至今已举行过三次全体教职工会议，会前大家能根据工作实际进行提案，充分落实了大家的民主权利，民主气氛非常浓厚，教职工真正参与了幼儿园各项管理，成为了幼儿园的主人，工作积极性高涨。
（三）师资队伍
14.机构编制。我园共有教职工106人，在园幼儿880人，师生比例为1:8；领导班子由6人组成，年龄较大的49岁，最小的37岁，平均年龄34岁。园务委员会、保教组、后勤组、教研组、党支部、工会等机构健全，结构合理。各类工作人员均符合国家规定的任职资格标准。保育员都是高中或中专学历，并受过专业培训。两名保健医均是大专学历。炊事后勤人员都受过专业培训，并持有健康证和上岗证。
15.干部条件和素质。领导班子6人中，本科毕业的2人，专科毕业的4人。均有五年以上幼教工作经验，有任职资格证书。在长期的合作过程中，领导班子形成了默契，作风民族，廉洁奉公，在历次市教体局对领导的年度考核以及幼儿园内部民主评议工作中，我园领导班子以95%以上的满意率赢得了教职工的好评。班子成员有改革创新意识和较强的教改科研能力，园长马素梅、副园长焦瑞霞等领导已有数篇论文、成果在国家、省、市评比中获奖。他们能经常深入各班和幼儿活动场所，观察各项教育活动，记录、分析、评价，进行有效指导。
16.师资队伍。我园拥有一支稳定、高素质的教职工队伍。临时聘用人员21人，占全体教师总数的20%。现有的46名专任教师中，全部为幼师专业毕业，其中大专及以上学历43人，占教师总数的41 %。保教人员普通话均为二级乙等以上标准。
我园教师敬业爱幼，教育观念新颖，有较好的职业道德，能掌握新的教学方法，具有现代教育技能并能运用于教育教学活动中，在长期的教育过程中，形成了独特的教学艺术与风格。全体老师能对照《纲要》内容，查找工作中的不足，在反思中成长。目前，已有焦瑞霞、樊慧娟两位郑州市级骨干教师，县级骨干教师4名，焦瑞霞老师还是xx市名教师，带动了一大批教师不断成长。还启动了“三名一优”（名学校、名教师、名校长、优秀学生）工程，为全面实施素质教育提供了有利条件。
17.人员培训。
（1）全员培训。我园非常重视全员培训工作，并由保教主任具体负责，制订了切实可行的培训计划和实施方案，措施得力，效果明显，骨干教师逐年增加，50 %的教师有大专学历。幼儿园还于1998年制订了“跨世纪‘园丁工程’计划”，争取在XX年底以前专任教师全部达到专科以上水平，现在在职在编教师已全部实现这个目标。
为了使全体工作人员都具有良好的职业道德素养，我们在教职工中开展了“扬师德，铸师魂，做人民满意教师”、“我心中的教师形象”等师德大讨论活动，大力倡导“爱园守法，明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，经常性地开展争当“文明教师”、“文明职工”活动。几年来，我园从未发生过体罚和变相体罚幼儿、歧视虐待幼儿、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为。
在业务培训方面，我园教师继续教育培训、普通话、中级计算机合格率均达到100%，教育技术初级培训正在进行。同时，我们还开展了岗位练兵活动，制定了不同层次教师的培养提高规划，坚持每学期举行一次全园听评课活动，利用和郑州市实验幼儿园城乡交流的有利契机开展行之有效的教科研活动，各种教师兴趣小组每周活动一次，每学期组织一次教师基本功大赛，内容包括《纲要》知识考试、琴法、简笔画、舞蹈等，使教职工保育教育水平不断提高。
（2）青年教师培养。我们深信，“授之以鱼不如授之以渔”。我们注重教师内功的历练，提高自身能力，彰显教学特色。我们提倡教师有自己的主攻项目，充分体现课程的特色化、生活化。我们要求教师在教育活动中体现“真”，就是真诚、真实；“活”，就是活泼、灵活；“新”，就是新鲜、新颖；教育活动后做到“反思”、“评价”、“感悟”。对于青年教师和新上岗教师，我们有意识地采取了一些措施，一是设载体，开展形式多样的教学观摩、活动评比。如，青年教师声乐、舞蹈、弹唱等基本功表演赛；反思教学研讨活动；开展优秀教案、教育笔记、个案评选活动；保育知识问答；二是引路子，让教师有的放矢地读书。通过给教师推介好书、好文章，把教师的精力引到学习上，形成学习的氛围，交流的内容也会随之改变。三是压担子，给教师委以教学上的重任。四是架梯子，为教师的成长架设台阶，帮助其不断攀登。五是设台子，广泛为教师创设登台亮相、脱颖而出的舞台。六是掰叉子，及时调整教师的心态。
（ 四）卫生保健
18.保健管理与消毒制度。我园非常重视幼儿生理和心理卫生保健工作，安排副书记直接主管，不折不扣地执行《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》以及《河南省托儿所、幼儿园卫生保健管理实施细则》，建立健全了卫生保健工作人员的规章制度。卫生保健年度、学期工作计划、总结齐全，坚持晨检，定期检查，有记录，有总结，每周公布检查结果。各种保健资料文字清楚，数据准确，科学合理，发挥了实效。坚持寝教室通风换气，按规定时间和标准对各种场所和玩具进行消毒，幼儿餐具一日三次消毒， 茶杯、毛巾一日一次均用消毒柜消毒，玩具、活动室、寝室每天用紫外线消毒，卫生间每周用“来苏水”消毒两次， 被褥两周日光消毒一次，从不混用，工作人员不得坐幼儿床。定期检查各项工作的完成情况，并将检查结果公布于众。
19.食堂管理。为防止食物中毒，我们严把食品卫生质量关，幼儿食堂无鼠无蝇。实行定点采购，层层复验，做到无合格证食品不买，无保质期不买，并严格按操作规程制作可口饭菜，一把手亲自管食堂，切实抓好幼儿伙食，要求货从源头来，减少中间环节，开源节流，保证质量。我们所采购的大宗食品如大米、面粉、油、肉、蔬菜、牛奶等均定点考察、定品牌。坚持食品验“三证”即卫生许可证、生产经营许可证、产品质量检验证，保证食品的安全卫生。炊事人员在操作、加工、储藏食品中严格执行生熟分开、不吃隔夜饭、防止食物中毒。严格消毒制度，做到一日三餐三消毒、毛巾茶缸一天一消毒，努力为师生创造安全、卫生的工作和生活环境。
20.健康教育。重视对幼儿进行健康教育和心里卫生保健工作，经常对幼儿进行健康教育，教孩子们学习自我保护、自我保健技能，有目的有计划地培养幼儿形成良好的生活和卫生习惯，采用游戏或课程组织、远足、运动会等多种形式对幼儿进行体格锻炼，增加幼儿身体素质和抵抗力。
21.营养管理。我园有平衡合理的代量食谱，并能严格执行。每周制订一次带量食谱，每月计算一次幼儿的进食量和营养摄取量。 保证幼儿必须的营养量，全年膳食评价均达一级，能定时加餐，保证供给幼儿足量的白开水。
22.健康检查与卫生防疫。幼儿园的保健室配有幼儿诊断床、体重秤、身高测量器、灯光视力箱、高压消毒锅、电冰柜、药柜、外伤及各种常见病用药等。教职工和幼儿每年一次体检，炊事员到防疫站定期体检，建卡率达到100%，工作人员岗前体检率达100%，幼儿入园体检率达100%。为了降低幼儿发病率，我们坚持“预防为主”的方针，按时完成各种预防接种，计划免疫率达到100%，年发病率为全园幼儿的2.5%。
（五）教育教学
23.教育思想。我园全体教职工能认真贯彻执行《纲要》思想，具有以幼儿发展为本的儿童观、教育观和课程观，在教育过程中能体现面向全体、保教结合的原则，通过形式多样的活动，促使每个幼儿得到了全面、健康、主动和富有个性的发展。
24.教育常规。幼儿园制定有符合本园实际的幼儿发展教育目标评价体系，能积极组织实施，并能落实到位。为了保证教育教学工作的顺利实施，全园教职工都制订有学年、学期工作计划，并有月重点、周安排，学期结束及时进行总结。我们按照郑州市教育局制订的《幼儿园一日活动常规》，科学合理地安排一日活动，使各项活动和谐有序地进行。
25.教育活动。首先是优化幼儿园课程，根据教育目标和幼儿发展水平，选择教学内容，利用集体、小组和个别相结合的多种教学形式进行教学，把教育内容渗透于幼儿一日生活之中，充分发挥教育的整体功能，促进幼儿智能的发展。其次是注重幼儿创造性和动手能力的培养，积极营造良好的精神氛围和丰富的物质环境，让幼儿通过材料操作产生探索的欲望、创作的冲动。如语言活动中的创编故事、看图讲述，美术活动中的线条画、意愿画、想象画、橡皮泥制作，结构游戏中的积木拼搭，角色游戏中的材料替代，健康活动中的一物多玩等等，给幼儿提供充分想象的空间，使幼儿的创造意识和动手能力得到培养和发展。三是每周开展一次角色游戏活动，培养幼儿的社会性和交往能力。四是利用不同季节带领幼儿欣赏大自然的奇妙变化，分班组到青屏山、超市、菜市场、邮局等对幼儿进行社会教育，增强幼儿的感性认识。五是开展丰富多彩的活动，如趣味运动会、器械操比赛、幼儿画展、素质教育成果汇报、文艺联欢等，培养幼儿的自信心、竞争意识和不怕困难、努力拼搏的团队合作精神，让幼儿在活动中成长。在对幼儿进行教育的过程中，我们注意面向全体，使每个幼儿在原有继承上都得到全面、健康、主动地发展。
26.教育环境。我们根据本园园舍场地的实际和季节变换的特点，创设了适合幼儿个性发展需要的环境，各班均设置有游戏区、探索区、操作区等室内活动区域，墙饰符合幼儿年龄特点，并尽可能地使环境体现教育化、儿童化、趣味化。
27.教科研与改革。我们深知一个幼儿园要想在激烈的市场竞争中站稳脚根，在开放的市场上求得生存、求得发展，关键在于幼儿园要办出质量、办出特色，要重视教育科研工作，以教育科研为先导，坚持科研教研相结合，用教育科研的实际成果指导教育教学工作。XX年我园承担的xx市级课题《幼儿园科学教育的内容、方法、途径研究》已经结题，XX年承担的河南省课题《操作活动中幼儿多元能力的培养与研究》和郑州市课题《幼儿园园本课程的实践与研究 》正在进行中。目前，我园教师的教科研论文获国家级奖的有7篇，省级奖的有8篇，市级奖的有15篇。
28.幼小衔接。我园有详细的幼小衔接计划。为做好幼小衔接工作，我们在大班下学期，有意识地给幼儿讲授整理书包、握笔姿势，组织幼儿到附近的小学参观等，对大班幼儿入学前的心里、生理教育做了充分的准备和相应的教育，但从未有小学化倾向。
29.家长工作。除了定期召开家长会，组织形式多样的家园活动外，我园还从以下几个方面进行了家园共育工作。
（1）家长开放日活动。从XX年开始，我园就提出了家长开放日的计划，并逐步形成惯例：每月最后一周的周五为既定开放日时间，请家长到园参观、参与、感受幼儿的一日生活和活动，形成了我园开门办园、政务公开的一大特色，在“人民满意学校”评比中屡获佳绩。
（2）网络交流异彩纷呈。我园结合网络化时代特点，在征求家长意向的基础上，开通了“校信通”家校短信沟通平台，方便了幼儿园和家长之间的联系，孩子的一点变化、每日的学习内容、各种活动通知都可以及时通过短信告知家长，家长也可以通过短信把自己的意见和建议反馈给幼儿园。同时，我园网站也开通了“园长信箱”、班级论坛等板块，家长可以自行登陆发表留言，方便了沟通，提高了效率，增加了满意度。
四、主要经验和体会
幼儿园的发展经历，特别是在创建郑州市示范性幼儿园过程中，我们总结了以下几点主要经验和体会：
1、坚持与时俱进，不断更新办园理念，坚持以幼儿的发展为本，积极推进素质教育，是办好幼儿园的向导。
2、上级领导和社会各界、幼儿家长的关怀和支持，切实可行的发展规划和明确的奋斗目标，是做好各项工作的不竭动力。
3、加强领导班子和教职工队伍建设，千方百计调动班子成员和全体教职工的工作积极性，是提高保教质量和办园水平的决定性因素。
4、想方设法筹措资金，不断改善办园条件，给教师和幼儿创造一个优良的工作、生活、教育环境，是幼儿园发展壮大的物质基础。
5、依法治园和以德治园相结合，制度管理和情感管理相结合，不断完善管理机制，是幼儿园发展的文化基础。
6、坚持科研兴园、特色办园，是打造品牌、提升办园水平的必由之路。
五、存在问题
通过自查自评，我园还存在以下问题：
1、转变教职工的思想观念，进一步增强为幼儿、为家长服务的意识，还是一项长期而又艰巨的任务。
2、教师工作评价体系还需进一步完善。
3、教育教学、游戏活动改革创新意识不强。
4、办园条件还需进一步改善。
5、档案管理工作还需再提高一个档次。
六、整改措施
针对存在问题，我们的整改措施是：
1、继续加强对《规程》、《纲要》的学习，用先进的教育理念、教育思想武装教职工的头脑，坚持与时俱进，不断转变思想观念，增强服务意识，自觉做好工作。
2、积极探索，总结出一套完整、科学的教师工作评价体系，建立以教师自评为主，园长及有关管理人员，其他教师和家长等参与评价的制度，调动全体教职工的工作积极性，使幼儿园得到健康持续发展。
3、加大教改力度，坚持园兴科研，科研兴园，力争在创新上有所突破。
4、多渠道筹措资金，继续改善办园条件。
5、进一步提高档案管理水平，规范档案工作，使档案更好地为教育教学服务。
总之，通过这次示范性幼儿园的督导评估，我们将以更加饱满的工作热情和积极的姿态，发扬成绩，整改问题，不断创新，以更加优异的办园效益回报社会和幼儿家长，为幼教事业的发展做出新的贡献。
以上报告，敬请评估。
第12篇：机关作风考核自评报告
昭市商„2009‟3号
昭通市商务局机关作风建设目标考核自查报告
市政府机关作风建设考核领导小组办公室：
2008年，市商务局按照市委、市政府统一部署要求，认真贯彻落实市政府年初重点工作部署，不断建立健全工作机制，多措并举，机关作风建设工作不断进步，各项工作取得重大突破，为全市经济社会又好又快发展做出了积极贡献。根据《昭通市人民政府办公室关于印发2008年机关作风建设考核办法及评分细则》（市办通„2008‟76号文件）要求，现将我局2008年度机关作风建设自查自评情况汇报如下：
一、工作任务（55分）
（一）完成市委、市政府安排部署和上级业务部门下达的工作任务（40分）。
1、制定年度工作目标任务（3分）：为确保完成省政府下达
- 11－11月，全市社会消费品市场持续保持稳定增长势头，实现社会消费品零售总额71.87亿元，比去年同期增长22.33%。超出了市政府下达的社会消费品零售总额增长13％。
（2）狠抓政策落实，优化发展环境，扶持具备条件的非公有制企业做大做强。
为切实加强对投资者的服务和保护，我局紧紧围绕市委、市政府经济工作重点，深入企业调研，听取企业在投资兴业中对改善环境的意见和建议，向市政府报送了《关于建立健全外来投资企业后续服务体系8项工作制度的请示》，积极协调推介，促成了四川德胜集团、永城煤电控股集团有限公司、云南煤化工集团、广东碧桂园集团、四川宜宾伊力集团与我市的投资合作。在市委、政府领导的高度重视、关心、支持下，在各级各部门的共同努力下，招商项目数、协议引资额、项目履约率及实际到位资金较去年有了较大幅度的增长，截止11月，全市新签订招商引资项目48个，较去年全年增长55%，协议总投资285.5亿元，是去年全年的8倍，启动实施44个，履约率91.6%，较去年提高了3个百分点。实际到位资金43亿元，较去年同期增长50%，超过额完成省下达我市实际到位资金35亿元的目标任务。
（3）积极扶持物流企业发展，推动专业物流中心建设，努力建成一批特色商业区和县城商业街，不断壮大物流产业。
- 3为扶贫点较困难的村民解决子女上学、就医等问题，并为村卫生所增加了部分医疗设备。
4、机关节水节电工作（3分）：我局积极开展商业节能及机关节能工作，筹集资金改水改电，并制定了《商务局关于加强机关用电管理的通知》，强化了机关内部节约用电和安全用电的管理，今年以来，为单位共节约水、电费17701.97元，较2007年节约了52％。
5、政府信息网上公开工作（3分）：我局已于4月份开始了政务信息公开，补充了商务之窗网站上未能全面介绍的内容，并以文件形式向各级各部门报送了《昭通市商务局信息公开指南》（昭市商„2008‟51号），对机构职能、法规公文、行政执法、业务及服务、四项制度等内容进行了网上公开，更好地为投资者及前来办事的群众服务。
6、认真办理人大代表建议和政协委员提案（3分）：我局对政协委员王徽、吴上敬同志提出的《关于对加油站进行整治的提案》和《改善商业投资环境促进昭通又好又快发展》两个提案认真办理，并及时回复，得到了好评。
7、按时按质完成上级业务部门及部门法定职责规定的其他工作（2分）：对上级业务部门交办工作，我局都是认真领会要求，相关科室办理后，局领导亲自把关审定后报送，得到了上级主管部门的认可和好评。2008年我局完成上级主管部门交办的重大工作有：
- 5总额176.6亿元。
（8）积极申报努力争取今年“万村千乡”市场工程的建设指标，2008年，共争取建设项目100个，新增了巧家、威信、绥江三县作为建设示范点，现已全部建设完成，万村千乡市场工程已覆盖我市7个县、区。
（9）认真组织 “东桑西移工程” 项目申报。2008年，组织已具备相关条件的鲁甸恒达有限公司上报了“东桑西移工程”项目，一旦获得商务部批准，该项目将得到200万元以上的资金支持。
（10）采取措施，努力维护物价稳定。在年初的冰凌灾害中，我市镇雄、彝良等县出现了物资供应不足，造成物价上涨的情况，我局积极向省商务厅汇报，省商务厅向国家商务部请示后，启动了中央活猪储备库，调运30吨活猪供应我市，一定程度缓解了部分县、区肉食品供应紧张的问题。
（11）组织市、区有关部门对成品油和加油站进行检查和整顿，组织完成全市加油站行业规划点的调整和新增工作，对全市成品油经营企业进行了经营资格年度检查，基本建立全市成品油经营企业档案。
（12）加强调研，维护市场秩序。“三鹿奶粉事件”期间，我局深入昭阳城区各大超市及商场，调查了解问题奶粉下架和市场供应情况，要求企业认真组织货源，确保奶粉市场供需平衡。
- 72008年，市政府下达商务局争取项目1个，即“万村千乡”市场工程建设，争取资金任务为180万元。今年我局共争取到万村千乡市场农家店100个，争取到建设补助资金190万元，目前已得到省补助资金155万元，待农家店建设验收合格后，余下35万元即可到位。
二、四项制度执行情况（自评分：20分）
（一）制定本部门实施四项制度工作方案（5分）： 为认真贯彻落实四项制度，我局成立了党组书记、局长任组长，熊洲林副局长和罗代艺副调研员任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，并结合商务工作实际，制定了《昭通市商务局关于贯彻落实行政问责办法等四项制度的实施意见》（昭市商„2008‟40号），保证了行政问责办法等四项制度的贯彻落实。
（二）认真履行8项工作承诺（5分）：
我局认真履行8项工作承诺，在局机关办公地点张贴了8项工作承诺，并认真履行各项承诺。
（三）公开部门承诺事项（5分）：
为有效公开商务、招商各项工作事项，我局积极配合政风行风热线的上线工作，并在商务之窗网站和政府信息公开网站上公开了部门内部承诺的各条事项，在投资服务中心公开了商务局行政审批和服务项目，为外来企业和投资者服务。
（四）设置办事公示牌证（5分）：
- 9保密制度》等制度，2008年，市档案局对我局档案管理工作进行了检查评定，在局领导的高度重视和档案管理工作人员的积极努力下，我局档案管理达3星。
四、学习调研（自评分：10分）
1、制定学习计划、学习制度并长期坚持（5分）。
2、围绕市委、市政府的中心工作开展调查研究，单位至少每年有2篇以上文章，供市委、市政府作决策依据（3分）。
3、信息采用（2分）。
我们制定了严格的学习制度，每月都由局领导带领干部职工集体学习，并通过党员学习、党组扩大会议集中学习、科室学习、个人自学等多种方式强化学习，现局机关学政策、学业务已蔚然成风。今年我局共到基层、企业调研近十次，为企业协调解决多个实际困难和问题，形成了《成品油市场运行调研分析报告》、《关于水富港建设的调研报告》等调研报告，引起了市委、市政府领导的重视。1－11月，我局共向市委办、市人大办、市政府办、市政协办和有关部门报送工作简报41期，昆交会快报5期，共有28篇被采用。
五、问卷调查和行政监察（自评分：5分）
六、加分设置（3分）
2008年来，我局与省商务厅加强沟通联系，通过积极申请，除市政府下达争取的项目和资金外，得到省商务厅支持项目3个，即“生猪屠宰无害化处理”、“东桑西移”、“家电下乡”等
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第13篇：医师定期考核自评
在本次考核周期内，本人自觉拥护中国共产党的领导，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大精神，遵纪守法，恪尽职守，敬佑生命，患者至上，真诚守信，虚心学习，刻苦钻研业务，了解掌握业务动态，学习常见病指南，专家共识等，并运用到实践工作中。对待患者一视同仁，为患者多考虑，节约医疗费用，不开大处方、不开多余检查单，合理控制医疗费用，合理用药，让患者得到最好的服务，为患者谋福利。严谨依法依规执业，未发生任何医疗过失及差错。
第14篇：教师考核自评报告
教师考核工作自评报告
为了加强对我校教职员工的考核,激励督促教职工提高工作效率和整体素质,根据市、县教育的有关文件规定和要求,结合我校实际情况,严密组织,规范程序。严格考核,讲究实效。认真扎实地做好我校教职员工的考核工作。现将我校的教师考核工作做以简单自评:
一、领导重视，制度健全
我校领导历来重视考核工作，严格实行党政一把手负责制。成立了教职工人员考核领导小组，由xxx同志任组长，明确总支部书记xxx同志分管考核工作，人事、办公室负责具体业务工作。结合我校实际情况，制定了我校教师管理考核方案；骨干教师考核方案；招聘教师考核方案；教师业务考核方案及考核标准；教师德育考核方案；教师量化考核记分办法；教师任职条件及考核办法；职工岗位职责。每年度期初都制定目标管理绩效考核办法，将岗位职责、工作目标任务细化到各科室、及学校每个教职工，做到了考核工作有组织机构，有领导分管，有专人抓落实，并建立健全了各项规章制度。
三、程序到位，考核规范
我校考核工作注重平时考核与年度考核相结合，以确保考核的公正、客观、准确。校考核领导小组每年度对全校职工的考核记实手册和出勤登记情况进行一次考查，并认真搞好了学期末讲评及小结。在进行学期末考核时，由校考核领导小组指 1
导，组织全校教职工认真学习县教育局有关考核工作的文件和我校制定的教师管理考核方案，进行了考核动员、工作布置。一是个人总结，填写年度考核表，对照德、能、勤、绩四个方面进行回顾总结，重点考核工作实绩。二是实施部门述职制。参加考核的人员公开进行述职，每位工作人员认真回顾总结自己半年年来所取得的成绩、工作亮点、特色，查找差距和问题，明确今后工作的努力方向，并交个人总结给单位考核小组。三是综合评价，民主测评。测评前考核领导小组强调了纪律和要求，测评时必须客观、公正、负责，接着由领导和职工分别给每个同志按照德、能、勤、绩四个方面进行民主测评打分，然后由单位考核小组把关，按照领导测评占40%、职工测评占60%的权重综合测评结果，体现了公平、公正的原则，四是确定考核等次。五是反馈结果，并将评先评优情况进行了公示。
四、严格把关，讲究实效
我们在考核工作中，认真做到了严格按照文件要求，不走过场，严格把关，扎实进行，树典型，促后进。通过严格考核，对排名靠后的同志，由考核领导找其谈话，做思想教育工作，指出问题和不足的方面，给他们明确今后努力的方向，由他们制定相应的整改措施，重点抓两头，严肃认真地做好了这项工作。
以上是我校就教师考核工作的自我评价，还有很多的不足之处，需要改正，我们会始终坚持市、县的有关精神，将教师
的考核工作做实。增强教职工的工作责任感和危机感。激发工作人员拼搏进取、与时俱进、奋发向上的热情，真正起到激励先进、鞭策后进、促进工作的作用，努力提高我校教职工工作效率和整体素质。
第15篇：学校领导介绍被考核人书面材料
第四期中层教育干部分散研修领导介绍被考核人书面材料 温大杰主任是我校的德育主任，主抓学校德育和安全工作，承担高年级两个班的写字教学任务。一年来工作可归纳为：敬业担当责任，创新追求发展，修身更重名节。
一、敬业担当责任
1、不断学习教育教学理论。为了更新教育理念，多次到外地学习。参加国培计划进行学习。通过以上学习，不仅更新了课改观念，更明确了任务，坚定了信心。
2、全面实施校本培训。教育大计，教师为本。打造一支师德高尚、业务精湛的高素质教师队伍是一个学校发展的不竭动力。认真落实课程精神，扎实开展课改培训。
3、有重点、分步骤推进“高校课堂模式”。“高效课堂模式”自我校创建以来，我们一直在努力完善。针对不同学科和课堂，探索多种课型是我们一直的追求。我们的理想不是改造一种课堂，而是引领一种教育文化。
4、深入教学一线，承担写字课教学。将书法教育和德育教育共同渗透进课堂。
二、创新追求发展
1、目标清晰抓重点
一年来，温大杰主任紧紧围绕学校重点工作目标有条不紊的针对开展工作，切实做到有的放矢、忙而不乱、科学高效。
2、学生为本促发展
学校一直在追求面向全体学生的高质量教育。让学生懂得用远大理想
激励自我，用科学方法自主学习，用持之以恒的努力完善自我，这是最有意义、可持续的发展。老师虽有经验，却未必有学生聪明。教师的聪明在于让学生成为学习的主人，学生自主发展；在于让自己的学生转变学习方式，让他们由被动的接受学习转变为主动的探究学习。
三、修身更重名节
作为一名领导干部，始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，扎实开展创先争优活动。坚持参加校领导班子学习活动，树立正确的世界观、人生观和价值观。立足岗位，做出“提升境界，优化工作，服务学生”的公开承诺，在工作中充分发挥模范带头作用。在平常工作中，能廉洁奉公，忠于职守，淡泊名利。为人公正，与教职工关系相处融洽，在教职工中有较高的威望和较好的口碑。
第16篇：小龙人幼儿园自评报告
小龙人幼儿园2016年自评报告
一、幼儿园基本情况
我园幼儿按年龄分班，现设大、中、小、学前班四个，班额均达要求。我校独立成园，无污染、无噪音。有独立固定的户外活动场地，生均面积达标。园外无任何危险建筑和污染因素。基础设施完善，校园环境优美。园内环境设施有：幼儿坐椅、课桌、玩具柜组、消毒柜台、儿童床。教学设施有：多谋体教学、音响、风琴、录音机、幼儿积木多套、跳绳、皮球、泡沫拼图板及若干教具。玩具设施有：多功能大型综合玩具、秋千、跷跷板等。为配合教学工作开展，购置各类图书余册、教学用录像带余盘，有效地促进了幼教工作的顺利开展。
二、办园理念明晰，管理行为规范
1、多年来，本园认真贯彻《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》，坚持保教原则，促进幼儿全面和谐发展。主动接受上级教育行政部门的管理、监督检查。实行园长负责制。
2、本园坚持学年、学期一计划一总结。制定了远近期工作目标，指导工作的开展。建立健全了岗位责任制，有明确的教师、保育员、安全员等工作职责，建立了幼儿一日生活作息制度、饮食管理等制度，并认真实施，定期检查考核。
3、我园历来严格执行上级收费标准，经费独立核算，保障了幼儿园的正常发展。
三、晨检、午睡值班工作情况管理
做好幼儿入园、带药、不安全隐患记录工作，防止漏失。对于不熟悉的幼儿接送者要谨慎对待，不能有一点失误。对于未到园的幼儿，教师要及时做好家园联系工作，并针对具体情况进行汇报，有异常情况马上请示，以防各种大的传染病的蔓延。幼儿午睡值日教师应尽职尽责，根据季节变化和幼儿具体情况做好保育工作，让每个幼儿健康安全地午休。
四、班子团结务实，师资力量雄厚
1、我园是一所面向社会，全日制的私立幼儿园，拥有一支素质高、风气正、积极进取，教学经验丰富，乐于奉献的相对稳定年轻教师队伍，教师热爱幼教事业，爱护幼儿，以园为家，自觉执行幼儿园的各项规章制度。教师专业性强，学历均已达标。
2、学校能贯彻党的教育方针，熟悉幼儿保教事业有较强的能力。结构合理，团结务实，分工明确，遵纪守法，全园教职员工团结合作，工作积极负责。
3、园内按规定配备了保育员、安全员等专职人员。
五、食品卫生管理情况 幼儿园对食堂卫生情况进行了一次深入地检查，彻底清除卫生死角，对于各种不卫生的隐患和习惯及时进行处理更新。厨房工作人员认真学习和严格执行食品卫生法等文件的规定，并签订食品饮食卫生责任状。学校加强对食品采购、供货、加工等关口的管理，确保所购食品和原料卫生安全。存放食品和原料的场所有专人管理，并严格执行饭菜当日制作，当日食用制度，以防隔夜饭菜对幼儿身体健康造成危害。对幼儿园进行灭鼠除蟑，清除各种寄生虫，防止各类传染病的发生。
结合本次自查整改工作，我园对校舍、室内设施玩具，寝室用品，进行了一次彻底地检查。将各种游乐设施进行加固处理，对教具和玩具进行消毒和检查，将不合格的玩具进行销毁。室内桌椅和寝室床具也整体进行了一次维修，彻底检查了班级的物品摆放，消除了隐患。同时我园在管理制度、校园设施、安全意识和安全措施等方面都进行了进一步的改进和完善。教师的安全意识也进一步加强，对各项安全工作和应急处
理办法有了更深入地了解，幼儿将会在一个优美的、安全的环境内健康、快乐地成长
第17篇：粮食局招商引资考核自评报告
目标考核办公室，招商局：
今年以来，我局按照委、政府对经济工作的部署，根据发[]1号文件《招商引资目标责任制实施意》（发[]1号）和《关于印发〈招商引资目标管理工作考核细则〉的通知》（招［］11号）文件精神，进一步解放思想，抓住机遇，以发展工业为主线，突出招商重点，扩大对外联络，强化内部管理，提高服务质量，加快项目进程，取得
了良好成效，我局从去年6月份以来共引进经济项目7个，其中在建项目5个，待建项目2个，在谈项目3个。合同计划投资总金额亿元；已完成固定资产投资亿元。其中，完成万元。全面完成了委、政府确定的万招商任务。对照目标和考核内容自查自评，结合我局的工作实际，现将一年来的工作情况汇报如下：
一、加强队伍力量，强化内部管理
今年，我局调整充实了招商引资工作小组，组长有由党组书记、局长担任，副组长由副局长、、纪检组长、副科干部担任。抽调、等同志具体负责招商引资工作，我局在年初制定了招商引资计划和一系列招商引资奖罚制度，将招商引资任务量化到人，使全局干部人人身上有重担，个个肩上有压力，充分调动了全局每位干部参与招商引资工作的积极性和主动性。明确了招商引资办公室的职责，加强了以下几方面的工作：一是及时向委、政府汇报工作情况。我局经常深入投资企业调研，了解落户企业的进展情况，综合分析后，以建议和情况汇报形式写成书面材料，及时向委、政府汇报，做领导决策的参谋。二是以简报形式反映情况，利用《半月一报》的形式，全面反映我局每一阶段招商引资的情况，通过信息传递交流，发挥信息资源共享和宣传我局全员招商的良好局面，三是完善数据资料库。我局按期每月定时上报1— 月份利用外来投资项目（省外）主要指标统计报表，及时提供招商信息和招商任务完成情况。
二、狠抓跟踪落实，推进项目建设进度。
今年是我开展粮食产业园建设的攻坚年”，委、政府明确要求：今年入园项目要全面动工，我局在加大签约项目的跟踪落实力度的同时，深入重点项目单位抓督办、催进度，现场办公，分析原因，制定措施，明确具体责任人，实行跟踪服务责任制。年初，我局继续委派了一名有经验的副局长和副科干部对各入园项目的建设作全面的协调、疏导、监督、指导。帮助协调解决用地规划、土地报批、工程报建、项目立项和环评等建设相关手续。有效地推进了项目建设进度。目前，我局引进的7个项目有5个已 动工建设，已投产的项目一个。同时我们主动协助购销公司筹划粮食产业园核心域物流和仓储规划和招商工作，仓储工程已完成招标工作，即将动工建设。
三、协调服务到位，为投资者排忧解难。
今年以来，我局积极主动协调、督促有关职能部门切实改善服务态度与作风，提高工作效率和质量，努力为企业办好事，办实事。接受和解答各类咨询。10月份我们利用半个月的时间完成了个企业宗地土地报批手续，由于服务工作到位，赢得了投资者的一致好评。
四、积极配合上级对口部门，做好落实工作。
对于发改委、招商局等部门下达的工作任务，我局能够积极配合，迅速安排人员做好落实工作，坚持做好政府对招商引资工作的月调度、季督察，年末考核的工作。坚持重大招商引资项目预报和跟踪制度，由于工作到位人员到位，每次都能顺利完成工作任务，受到上级的一致好评。
以上是我局一年来所做的工作情况汇报，按照考核的细则的内容和要求，我局的自评分为分。
第18篇：律师执业考核自评总结
律师执业考核自评总结
本人在一年的工作中能够严格遵守律师职业道德和执业纪律，树立良好的形象，很好地完成了律师的工作任务，特总结如下：
一、本人为不断提高自己的业务能力和政治觉悟，不断学习有关的业务知识，参加了市局组织的律师业务培训，完成了继续教育任务。订阅了《法律工作手册》、《中国律师》等学习书籍，使自己的业务知识不断更新和增长，为很好地从事律师执业打下了坚实的业务基础。本人还积极参加了科学发展观实践活动，提高了自己的政治觉悟。
二、本人在执业过程中遵守律师的执业道德和执业纪律，从不私自办案收费，在所里率先垂范，从不抵毁同行，不搞不正当竞争。从不向司法人员行贿或指使、诱导当事人行贿，不向司法部门提供虚假证据或诱导当事人提供伪证。办案中，坚持以事实为根据，以法律为准绳，从不满足当事人不正当的诉求。工作中顾全大局，坚持社会的公平、正义，切实维护当事人的合法权益。
三、在工作中，严格遵守单位的工作纪律，努力工作，按照所里的要求完成了各项工作任务，完成了办理案件的各项指导，执业过程中无投诉、无失信和处罚记录，创立了良好的律师形象。
四、存在问题：服务领域需进一步拓宽，服务质量需进一步提高，要进一步提高自身的形象，做一名社会和当事人信得过的好律师。
总结人：XXX 2016年5月22日
第19篇：律师执业考核自评总结
律师执业考核自评总结
在2013年度执业过程中本人热爱中国共产党，拥护中国共产党的领导，听从组织上的安排。
在律师执业过程中严格按照《中华人民共和国律师法》及律师执业道德规范严格要求自己。在办理案件过程中认真听取当事人对案件的陈述，认真帮助当事人分析案件情况，在法律的框架内尽最在努力帮助当事人收集证据材料，为维护当事的合法权益做最大的努力。不论案件大小、当事人贫富都以严谨、负责的态度对待每一起案件。最终也得到了当事人的一致好评。本年度从未发生过当事人举报、投诉的情况，最终也得到了当事人的一致好评。
在执业过程中为了提高自己的业务水平，也为了能够更好的为当事人提供法律服务。本人认真参加了由市司法组织的律师业务培训。在我所内组织的每周业务学习、政治理论学习也积极参加，同时本人也在业余时间主动对新的业务进行了自学，业务能力在本年度内又有了新的提高。
本年度内本人为多家企业担任的提供了常年法律服务，办理了各类案件20余起。办理社会案件的同时本我们也积极为社会弱势群体提供各种法律援助，包括办理援助案件、提供免费法律咨询、法律服务，参加各种社区法律宣传活动。尽到了一个律师应尽的社会义务。
在新的年度内我将更加努力，争取更好的成绩。
第20篇：教师年度考核自评报告
参考
教师年度考核自评报告
一路走来，在学校领导和各位老师们的热心支持和帮助下，我圆满的完成了本学年学校布置的各项任务和班主任工作，现把2012-2013年度工作做简要的总结。
一、师德方面：
我按时参加学校组织的一切活动，用《教师职业道德规范》来规范自己，努力做一个学生喜欢的好老师。
二、教育教学方面：
为了提高自己的业务素质，利用课余时间自学《教育管理》课程。积极投身于学校的课堂教学改革，本学期学校继续抓课改，我亲身实践，以身示范，积极上学校的公开课，并取得二等奖的好成绩。积极和同年级的老师探讨疑难问题，按时完成作业。认真及时批改作业，注意听取学生的意见，及时了解学生的学习情况，并有目的的对学生进行辅导。
积极参加学校师生共写随笔的课题研究，组织学生写日记，积极组织学生参加学校及教育部门组织的一切活动。
三、班主任工作方面：
本年度我继续担任班主任工作，通这多年来的班主任经验，使我更加认识到班主任工作的重要性。我以把教室当作我的第二个家，把管理学生当作是我分内的事情，把学校里的一切工作当作我的家务活。我平时注重与学生交流，沟通，及时了解学生的思想状况，及时为学生排忧解难。现在我带的班级，班风正，学风浓，学生非常有礼貌，在学校组织的各项活动--
参考
中成绩突出，多次获年级第一。
一份耕耘，一份收获。教育教学工作苦乐相伴。我将本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往，再接再厉，把工作做得更好。
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