推荐第1篇：精神文明建设奖发放实施方案
南阳市第二十一中学校 精神文明建设奖发放实施方案
为了巩固我校精神文明建设成果，保持文明单位称号，使我校精神文明建设不断取得新成就，再上新台阶，根据《河南省文明单位建设管理条例》和市文明委《关于文明单位评选和管理办法的规定》，制定本办法。
第一条 精神文明建设奖的设立和奖励范围。
在学校享受文明单位待遇期间，学校设立文明单位奖。文明单位奖奖励范围为学校在职教职工和离退休人员，每年评定一次，年底发放。
第二条、发放标准和办法：
1.依据学校各项工作量化办法，根据教师的德、能、勤、绩四个方面的量化情况，分年级分处室分等级年终一次性发放。
2.各年级各处室排名前20%者加5%发放，排名21-80%按100%发放，后20%者减5%发放。
3.一、
二、三等级分别按每人每月210元、200元、190元发放。第三条 凡符合下列条件的在职职工，可获得文明单位奖奖励： 1.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，践行社会主义核心价值观。在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极参加精神文明创建活动，遵守职业道德，自觉抵制不正之风。
1 3.忠诚党的教育事业，爱岗敬业、为人师表。
4.积极参加公益活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，爱护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明。
5.崇尚科学文明，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。
6、严格执行党和国家教育政策法规。7.当年年度考核合格及以上等次。
第四条 凡符合下列条件的离退休人员，可获得文明单位奖奖励： 1.注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想；践行社会主义核心价值观。拥护党的路线、方针和政策。
2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，恪守社会公德，自觉抵制不正之风。
3.积极支持学校改革、发展和稳定，尽力参加学校的集体活动和精神文明创建活动。
4.讲文明、讲卫生、讲科学、树新风，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。
第五条 凡有下列情况之一者，文明单位奖酌情作相应的扣除。 1.旷工的：旷工1天数扣除平均值的3倍，2至3天到扣除平均值的5倍。
2.请事假的：按请假天数扣除平均值。3.请病假的：按病假天数扣除平均值的60%。
4.公派外出学习超过6个月者，扣发不在岗期间文明单位奖金。5.属于工伤和法定假日的不扣除。
6.每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如
2 备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。
7.出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的20%至60%，直至全部扣除。
8.不服从领导工作安排的，不配合领导解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的50%。
第六条、个人有下列情形之一的，扣发当事人三个月的文明奖： （1）有一次及以上借故不参加学校组织的各种文明创建活动的。依据学校组织活动的工作记录和考评。
（2）经常搬弄是非，平时说粗话、脏话和服务忌语的，有打架、造谣、诽谤、漫骂他人的。依据领导班子值班记录。
（3）有故意损坏学校公共设施的，损坏花草树木的。依据领导班子值班记录。
（4）在公私场所有乱扔、乱倒、乱堆、乱放、乱停现象的。依据学校工作通报。
（5）在工作时间干与工作无关事情及违反《学校工作十不准》的。依据领导班子值班记录和学校工作通报。
（6）有其它不文明或违规行为，经学校处理有整改且收效好的，依据学校处理决定和学校工作通报。
第七条、个人有下列情形之一的，且情节较轻的，扣发二个月文明奖，取消评优评先资格：
（1）违反党和国家教育政策法规的；
（2）不服从领导工作分配，不完成工作任务的；
3 （3）组织纪律观念淡薄，无故旷工的； （4）违反职业道德，造成不良影响和后果的； （5）有违纪行为，受到纪律处分的；
（6）因个人原因，或个人责任心不强出现安全责任事故，造成严重后果的；
（7）有黄、赌、毒和贪、嫖、盗现象的； （8）不赡养、不孝敬双方父母或虐待子女者； （9）参加邪教等非法组织的； （10）其他情节较重的不文明行为。
第八条 凡有下列情况之一的，取消当事人当年度半年文明单位奖奖励：
1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响的。2.受到警告处分的。
3.发生责任事故情节较轻，未超过国家有关部门规定的人身伤亡、经济损失指标的。
4.当年年度考核基本合格的。
第九条 凡有下列情况之一的，取消当事人当年度全年文明单位奖奖励：
1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成较大不良影响的。2.受到严重警告及以上处分的。 3.受到治安处罚的。
4.支持、参与法轮功等邪教组织及其活动的。5.违犯上级教育政策的。
4 6.当年年度考核不合格的。
7.其他经校精神文明建设工作领导小组研究认定，对学校精神文明建设造成较大不良影响的。
第十条、扣发的文明奖从个人每月发放的文明奖内扣除，扣发部分纳入学校文明创建奖励基金。
第十一条、在学校精神文明创建中表现突出或做出重大贡献者，酌情给予奖励。从学校文明创建奖励基金中列支。
第十二条、本办法自学校颁布之日起施行。
第十三条 本办法的解释权归学校精神文明建设工作领导小组。
南阳市第二十一中学校
2016年9月1日
附件：
南阳市第三十二小学精神文明建设工作领
导
小
组
组长：沈杨
成员：华红新
陈银泰
李 靖
黄
琰
李云超
王天朋
祝玉海
推荐第2篇：教育教学质量奖发放办法
**中学学校管理、教学科研、特色工作
质量奖发放办法
（征求意见稿）
(一) 学校管理奖
1、先进集体奖
年级组、教研组、处室获得各级表彰， 按年度一次性奖给：
国家级先进集体奖：组长奖：450元，组员奖：400元 ；
省级先进集体奖：组长奖：400元，组员奖350元； 市级先进集体奖：组长奖：350元，组员奖300元； 区级先集体奖：组长奖300元组员奖260元 ； 校级先进集体奖：组长奖200元，组员奖100元
2、班主任奖
教师担任班主任工作，任职期间所带班级被评为校级、区级、市级、省级、国家级先进的，一次奖励班主任100、200、300、500、600元，每年度奖励一次，以最高奖计算。
3、年度考核奖
年度考核为优秀等次，市级一次性奖给200元，校级一次性奖给100元。
4、文明处室奖
凡获得学校文明处室称号，按月一次性奖给处室200元。
(二) 教育、教学科研奖
此项奖均应为国、省、市、区教育行政部门组织的活动中获奖的。
1、课题研究成果奖
获得国家级课题研究成果，一次性奖给：
国家级一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元 省级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 区级一等奖100元、二等奖80元
2、研究性学习成果奖
获得国家级研究成果，一次性奖给：
国家级一等奖500元、二等奖400、三等奖300元 省级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 区级一等奖100元、二等奖80元
3、教育资源奖
优秀教案、课件和个人著作等获奖的，一次性奖给： 国家级一等奖500元、二等奖400、三等奖300元 省级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 区级一等奖100元、二等奖80元
4、赛教活动奖
全国教学能手1200元，省级教学能手600元，市级教学能手300元。
区级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 校级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元
5、论文奖
国家级一等奖500元、二等奖400、三等奖300元 省级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 区级一等奖100元、二等奖80元 校级一等奖80元、二等奖50元
6、论文发表奖
教育教学论文在国家级刊物发表的，每篇奖300元。 在省级刊物发表的，每篇奖200元。 在市级刊物发表的，每篇奖150元。 在区级刊物发表的，每篇奖100元 在校级刊物发表的，每篇奖60元
（三）学科竞赛奖
此项奖为组织学生参加全国省、市、区教育行政部门或学会组织的学科竞赛获得名次的教师设立的。
凡教育行政部门组织的各类学科竞赛，获得国家级一等奖的奖1200元、二等奖800元、三等奖400元，省级一等奖的奖400元、二等奖350元、三等奖300元，市级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元，区级第一名奖200元，第二名奖150元，校级第一名奖100元。
若是学会组织的学科竞赛，则降档奖励。此项奖是以学科奖项单位发放，不以指导教师人数发放，一名教师指 3
导同类奖项，以最高奖项为准。
（四）特色教育奖
1、教育行政部门组织的艺术活动比赛，获团体奖的，奖给校内指导教师。
国家级第一名奖500元，第二名奖400元。 省级第一名奖400元，第二名奖300元。 市级第一名奖300元，第二名奖200元。 区级第一名奖200元，第二名奖100元。
2、教育行政部门组织的体育运动会，获团体奖的，奖给教练组。
省级第一名奖400元，第二名奖300元。 市级第一名奖300元，第二名奖200元。 区级第一名奖200元，第二名奖100元。
运动员获单项奖的，奖给教练：省级第一名300元，第二名200元，；市级第一名奖200元，第二名奖100元，区级第一名奖100元，第二名奖60元。
（五）中考、高考质量奖励办法另行制定。
（其他党团工会少先队奖项参考此办法奖励标准执行）
2013年1月23日
推荐第3篇：发放综合治理奖的报告
关于申请发放2014年度综合治理奖的
报 告
奇台县综治委：
今年以来，奇台县文化馆综合治理工作在奇台县委综治委的正确领导下，在文广局党组的帮助下，及本单位所有干部职工的共同努力下，认真贯彻落实自治区、州各有关精神，努力完成各项任务，进一步巩固和完善了综合治理建设的各项成果，为奇台县综合治理工作做出了积极贡献。
为进一步调动广大干部职工参与综合治理工作的积极性、主动性和创造性，根据文件精神，按照综合治理奖金的发放标准，特申请为奇台县文化馆干部职工发放2014年度综合治理奖。
单位在职干部职工28人，在职干部职工每人发放1500元，共计发放金额42000元。
以上报告，请予批示。 附：
1、奇台县社会治安综合治理奖金审批表
2、单位2014年在职干部职工工资明细表（12月份工资表）。
3、单位2014年在职干部职工发放综合治理奖发放花名册。
奇台县文化馆 2015年1月9日
推荐第4篇：效能(绩效)奖发放方案
2016年秋季学期效能（绩效）奖
考 核 方 案
根据县委、政府及教育主管部门关于教师效能（绩效)工资分配发放工作相关文件精神指示，着力提高教师的工作能力、工作效率以及课堂执行力。现结合我下坪片区实际，经校委会研究讨论决定，特制订本方案，望各位教职员工严格认真执行。
一、领导小组 组 长： 副组长：
成 员：
二、指导思想
以科学发展观为指导，以促进教师工作效能（绩效)为导向，充分调动全体教职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥效能（绩效)工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样，干好干坏不一样，激励全体教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，进一步完善效能（绩效)考核评价制度，坚持“走内涵、创特色、创品牌”的发展方向，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我下坪片教育事业的持续、健康、快速发展。
三、考核原则
1.公开、公平、公正，科学合理，统筹兼顾。
2.尊重历史，尊重教育规律，尊重教师的主体地位，以人为本，稳步推进。
3.坚持不平均发放、不按职务（职称）结构发放的原则。坚持多劳多得、优效优酬，重点向一线教师、骨干教师、重点岗位和做出突出成绩的人员倾斜。岗位、任务、业绩、责任紧密结合，从德、能、勤、绩、廉进行考核。
四、考核对象
编制内的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位工作人员。
五、考核内容及方法、奖金计算
工作过程奖励性工资的60%=岗位纪律+工作能力（学校安排工作）+服务质量（班级管理）+师德师风+其它（指教案、作业、家访等一系列常规工作）。
工作质量奖励性工资的40%=学期服务奖惩+分管工作奖励（指学校中层干部）+月质量考核+其它工作一次性奖金。 1.过程考核
量化总分每月为100分。由学校考核小组进行量化评分，其量化评分分两类：即教师和其他专业人员、一般管理人员和工勤人员。对教师从出勤、工作量、职业道德、教育常规、育人成效、教学效果、继续教育及教研成效进行考核；对其他专业人员、一般管理人员和工勤人员从出勤、基本工作及兼职、职业道德、团结精神、继续教育、岗位职责等方面进行考核。
教职工效能（绩效)发放以工作过程效能（绩效）考核结果为依据。每位教职工工作过程考核得分相加，得到全校教职工工作过程效能（绩效)考核得分总和；全校效能（绩效)工资总量除以全校教职工工作过程绩效考核得分总和，得到分值；分值乘以教职工工作过程绩效考核得分即为教职工个人应得的效能（绩效)奖金。
计算公式为：全校效能（绩效）奖金总量÷全校教职工过程效能（绩效)考核得分总和×教职工个人过程效能（绩效)考核得分=教职工个人效能（绩效)奖金 2.教学质量考核
考核基本分：100分。
考核依据：以全县（全乡）统一考试的平均分、及格率的排名情况及工作质量效果为依据。
考核办法：
（一）语、数教师加分与减分： 1.加分
（1）语、数单科全县排名前10名内，按第1到第10名的名次分别给予任课教师19分、17分、15分、13分、11分、9分、7分、5分、3分、1分。若与上学期比较，在前10名内仍保持原排名的另加分。分别为： 前5名内加10分，后5名内加5分；语、数单科全乡排名前5名内，按第1到第5名的名次分别给予任课教师9分、7分、5分、3分、1分。若与上学期比较，在前5名内仍保持原排名的另加分。分别为： 前3名内加2分，后2名内加1分；
（２）语、数单科班级全县排名在上学期的基础上排名前十名者每提升1名加5分（含第十名）；排名在第11-20名者每提升一名加3分；排名在第21名以后者每提升一名加2分（注：各项加分都不能超过20分）。语、数单科班级全乡排名在上学期的基础上排名前三名者每提升1名加2分（含第三名）；排名在第4-10名者每提升一名加1分。（注：各项加分都不能超过20分）。
（3）组织学生参加课外活动的，组织教师在每月考核中加2分。 2.减分： 语、数单科同年级在全县同级同类（含中心校，村点校）学校中，在上学期的基础上下降名次超过1名，按每下降1名扣0.2分（扣分不超过20分）。
考核说明：以上加分项所获金额在没有超过过程绩效、教学质量绩效总量的40%的情况下可以实施，否则按比例下调。
六、岗位纪律及教育常规
1、在编在职教师必须坚持岗位纪律，严格请销假制度，公事出差应主动开具证明返回学校。
2、每月累计超过事假5天不得享受绩效工资，全年累计超过事假1月（30天）不得享受年终效能奖金。
3、旷工1天按事假3天累计，对欺瞒、欺骗组织，以组织（党委政府、主管局）名义哄骗的，1次按5天事假累计，情节严重的报上级部门处理。
4、对于不服从组织、领导安排的教职工，经多次提醒、劝告未及时或根本没有完成工作的，第一次扣分2分，第二次扣分3分，以后以此类推。对顽劣者，严重影响教育教学行为的，学校可书面上报上级单位进行处理。
5、对于上班（上课、例会、活动等）迟到、早退等根据实际自行量化分数。
6、教师的本职工作（指上课、备课、作业、家访、学习等）各学校（园）根据实际自行量化分数。
以上扣分以月为单位，直到扣完为止（以上扣分除患医学证明的绝症除外）。
1、每月月底或月初考评一次；考评结果必须有依据体现扣分；以定量与定性相结合，以定量为主要依据。考核结果作为岗位聘任、评优选先、年度考核等的主要依据。
七、奖金审核程序
效能（绩效)奖金由学校考核分配、造册，并在一定范围和时间内公示，教职工签字认可，校长签字同意，方能上报教办、教育局人事股审核发放。
八、效能（绩效)奖金特殊情况处理办法
1.有下列情形之一的，按如下规定发放效能（绩效）奖金。
（1）违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及学校规章制度，受到党纪、政纪通报批评的，停发效能（绩效）奖金。
（2）连续（病）事假10天以内，按天数扣发，超过10天至一个月以内的（含1个月），扣除当年人均效能奖金的十二分之一。连续事假1个月以上两个月以下，扣除当年人均效能奖金的六分之一。
（3）国家规定的婚、丧、产假期间的效能奖金照发。 （4）因工负伤，治疗期间效能奖金全额发放。
（5）请病假三个月以上六个月以下的，享受人均效能奖金的二分之一，请病假六个月以上一年以内（含一年）的，享受人均效能奖金的四分之一（但不得享受过程性绩效奖金）。
2.有下列情形之一，不享受效能奖金
（1）在教育教学中有违规、违纪，在校内及社会上造成恶劣影响的。 （2）有违法违纪行为受到有关部门处理的在编不在岗、停发工资的。 （3）上年度或学年度履职考核为不合格的。 （4）正在立案接受或停职审查的人员。
（5）受党纪严重警告以上、行政记过以上处分的人员。
九、工作要求
1.办公室必须对量化内容进行造册并如实登记。2.按时将量化册交学校绩效考核领导小组。
3.对量化一定要实事求是。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将扣除当事人考核所得效能奖金的50%。
4.要做到公平、公正、公开，不草率从事，不敷衍塞责。
十、资料的分工与收集
1.教务处：负责教学质量奖的量化考核、教学计划与总结的上交、教案与作业试卷的检查、教研活动的参与及相关任务安排的完成情况。
2.校长办公室：负责学校召开的各种会议的考勤记录、巡视中所发现的问题记录、违法违规记录。负责对分解到各办公室工作任务的完成情况记录、小继续工作情况记录。
3.值周领导：负责对每天的值周情况如实记载。
十一、本《方案》由校考核领导小组负责解释，并经教务会讨论同意实施。
Xxxxx学校
2016年9月3日
推荐第5篇：奖助学金发放仪式讲话
同学们，刚才林老师宣布了获得国家奖助学金的学生名单，在这里我代表学院党总支对获得奖励和资助的同学表示热烈的祝贺！
资助家庭经济困难学生顺利完成学业，这是党和政府对家庭经济困难学生的最及时也是最切合实际的关心和支持。大家知道，我们的国家还不富裕，有很多领域的建设迫切需要资金，但是，党中央国务院本着教育优先发展的战略思想，克服重重困难，拿出大笔资金，资助高校、中职和普通高中的家庭经济困难的学生，新的资助政策资助面更广、资助范围更宽、资助额度更大，在注重奖优的同时更突出了助困，从制度上保证不使一个品学兼优的学生因家庭经济贫困而掉队。这是党中央、国务院是继农村义务教育经费保障机制改革之后，促进教育公平的又一件大好事。
今天，我们在这里举行奖助学金发放仪式，希望大家能真正认识到：党和政府在关爱着大家，学院领导和老师在关心着大家，社会各界在关注着大家。借此机会，我想对大家提出几点希望：
第一、希望同学们倍加珍惜国家和社会对你们的关心，倍加珍惜学院对你们的关爱，正确合理地使用好助学金和奖学金。把这笔钱用在关键之处，用在有意义的事情上。奖助学金发放以后，请有贷款的同学抓紧时间先偿还贷款。我们会对同学们的奖助学金使用情况进行摸底调查，如果发现有同学领到奖助学金后有请客吃饭、乱消费等现象，上报停发。
第二、希望大家学会学习。学会学习首先要掌握科学的学习方法，同学们应该明白：最有价值的知识是关于方法的知识：“会学”比“学会”更重要，只有会学，我们才能在一定程度上无师自通，提高学习效率。希望大家通过各种渠道或活动提高自己的能力，成为全面发展的人，真正实践国家设立奖助学金的意义。
第三、要常怀感恩之心。常言道“滴水之恩，当涌泉相报”，这是人格升华一种基本要求。今天大家得到的不只是一份奖、助学金，不仅仅是一点点经费的支持，在这些金钱的背后所蕴涵的是一份爱心，一份期待，它带给我们的其实更多的是责任感。我希望我们的同学拥有一颗感恩的心，回报社会，回报他人，积极参与到志愿服务活动中去，为学校、给社会做一些力所能及的事，为同学们提供一些力所能及的志愿服务。
另外，根据国家资助政策，严禁用现金发放、必须用银行卡发放国家奖助学金。所以要提示大家：一是尽快到中国银行柜面激活银行卡；二要妥善保管好银行卡和密码，这是提取国家奖助学金的唯一方式。千万不要出现“钱来了，卡掉了” “卡还在，密码忘了”的“杯具”。
最后，祝同学们在马上将要迎来的期末考试中取得优异的成绩，向自己、向老师、向家长交上一份满意的答卷！
谢谢！
推荐第6篇：5九年级教学奖发放方案
琼中县实验学校财务管理系列材料（5）
九年级毕业班教学考核方案
一、教学效果奖
方案一：
第一步：根据中考成绩，按年级统计，所有参考学科总分的平均分名列全县第一时：设年级总奖池20000元（若分为两个班，则合班按照一个班级计算）。
第二步：再按以下比例分配教师个人应得奖金：
A：管理奖：班级总奖池的5%，作为班主任的班级管理奖。
B：教学奖：班级总奖池的95%，作为所有参考学科教师的教学奖，按参考学科的单科分值在中考各科总分中的比例进行分配，核算出参考学科教师的个人应得教学奖金：
个人应得教学奖金 = （参考单科分值 ÷ 总分分值）×（班级总奖池 × 95%） 第三步：再根据参考学科的平均分在全县的排名实行奖罚：各科均排名第一的，按以上核算比例发放即可；本学科未能排名第一的，每降低一个名次从个人教学奖金中扣除500元，平均发放给名列全县第一的参考学科教师，以此类推，直至个人教学奖金扣完为止。
方案二
第一步：根据中考成绩，按年级统计，中考各科总分的平均分未能名列全县第一时不设年级总奖池（即班级总奖池）。
第二步：按单科平均分在全县排名计算奖罚：单科平均分名列全县第一的，奖2000元/科；名列全县第二名的不奖不罚；从第三名起（含第三名）每降低一个名次扣500元/科。
注明：以上两个方案，根据中考实际情况选择其中最高项的一个方案进行核算，不重复累计。
二、升学贡献奖
每考入省级重点中学一名奖励标准如下：考入海南中学、华侨中学奖8000元/生；考入海南省农垦中学、海南师大附中奖6000元/生；考入国兴中学奖4000元/生；考入五指山农垦实验学校奖2000元/生；考入嘉积海桂学校奖1000元/生。按考重点的人数核算好班级升学奖后，再按照学科分值所占参考科目总分的比例分配奖金：
个人升学奖金 = （参考单科分值 ÷ 总分分值） ×
班级升学奖
三、优生名次奖
1、以教育局发布的中考成绩为准，本班级考生中考八科总分名列全县前二十名的奖2000元/生，名列第50至21名的奖1000元/生，名列第100至51名的奖500元/生。根据占全县前100名的总人数核算班级优生名次总奖金，再按照学科分值所占参考科目总分的比例分配奖金：
个人名次奖金 = （参考单科分值 ÷ 总分分值） ×
班级优生名次奖
2、以教育局发布的中考成绩为准，本班级考生单科名列全县第一名的奖科任教师500元/生。
四、奖金发放说明：
1、以上所有奖金核算以“任教九年级满一学年（上下两个学期）的班主任和科任教师”为前提。只任教一学期的，上学期、下学期分别按照“教学效果奖、升学贡献奖、优生名次奖”三大项奖金累计总额的40%和60%进行折算；学期中途接手，任教不满一学期的，再根据全学期折算后的奖金金额，按任教时间进行折算。
2、九年级教学奖金应在教育局公布中考成绩后，于2018年9月底之前进行核算，下学年和学校续签合同的老师，所得奖金从2018年10月起分8个月（即两个学期）发放。
3、下学期（2018年春季）结束后，合同期满不再续签的老师，可提前一个月向学校提出辞职并履行离职手续，按照本人所得奖金总额的50%于2018年10月20日之前一次性发放。
4、九年级毕业班重在考查最后的中考成绩，因而不参与上、下学期期中期末教学奖考核评定。
5、学校制定的所有奖金方案是针对在职在岗教师的一项福利性举措，并非法定薪资范畴，凡是在“和学校签订正式劳动合同期内”提出辞职，或因个人原因不能胜任工作中途被辞退的老师，不享受此项福利，故不纳入发奖名单之列，且学校保留追究非正当离职教师的违约责任的权利。
琼中县实验学校
2017年10月12日
推荐第7篇：年终精神文明奖发放办法
年终精神文明奖发放办法
年终奖
一、发放范围：
1、全院在岗教职员工及离退休人员；
2、脱产攻读学位、学历人员，在学院担负一定工作的，按在岗教职工标准发放，未担负工作的减半发放；
3、年内到岗、办理带薪离岗的人员根据实际工作时间按同条件人员的月标准发放；
4、年内办
理退休、返聘手续的人员工作期间按同条件人员的月标准发放,其余时间按退休人员的月标准发放；
5、累计请事假在5-7天以内，病假在12-15天以内的减半发放；
6、精神文明奖按十个月发放。
二、不予发放人员：
1、出国留学一年以上未归人员；
2、年终考核基本合格及以下人员；
3、累计事假7天以上、病假15天以上、有旷工现象的人员；
4、停薪、带薪离岗人员；
5、调离、辞职等人员；好范文版权所有
6、因各种原因停发工资人员；
7、临时聘用人员；
8、自收自支部门人员。
三、奖励标准：院级干部每人1000元；正处级干部每人700元；副处级干部每人600元；副高以上职称人员每人600元；科级（中级）以下人员每人500元；好范文版权所有离休人员每人300元；退休人员每人200元。
四、各学院、系、部、处（室）根据个人的考核情况及日常表现拉开等次，重新分配，要体现鼓励先进、奖勤罚懒原则，不能搞平均主义。
推荐第8篇：安全奖发放申请报告318
安全奖发放申请报告
公司领导：
根据公司对于安全奖发放的要求：驾驶员需入职连续工作满一年方可享受该奖励，现我车队申请针对2014年度入职连续工作满一年且全年生产运行中未发生责任以上交通事故的驾驶员进行安全奖励。结合我公司与白碱滩区政府协商的有关协议：对未发生事故的驾驶员进行不低于1000元的奖励，近期白碱滩区政府多次过问此事，建议公司按1000元/人的标准尽早发放。
妥否，请批示。
白碱滩车队 二〇一五年三月十六日
推荐第9篇：奖助学金发放仪式策划
化学学院奖助学金发放仪式策划
1.活动时间：2012年11月29日晚七点整
2.活动地点：学术报告厅
3.活动对象：化学学院全体师生
4.活动目的：向获得国家奖助学金的同学表示祝贺，并以此来调动
全体学生向他们学习的热情。
活动准备：
1）2012年11月26日赛前准备会议
2）2012年11月27日申请学术报告厅作为本次比赛的活动地点 3）2012年11月29日下午借设备
4）2012年11月29日晚布置会场
5）2012年11月29日晚六点三十分化学学院全体师生就位。 活动流程
1.宣传阶段：2012年11月28日面向化学院全体师生，以通知的形式进行宣传。
2.人员准备:
1）、2012年11月27日搜集所有获得国家奖助学金同学的名单，确定获奖同学数量。
2）、2012年11月28日确定国家奖助学金代表。
3.奖励设置：国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金。
4.活动流程：
1）：由冯丽老师作为主持人开场。
2）：由获得国家奖学金的张昊东同学进行发言。
3）：由获得国家励志奖学金的代表进行发言。
4）：由获得国家助学金的代表进行发言。
5）：由院领导发言
6）：由主持人宣布本次活动结束。
后期工作
对学术报告厅进行会后清扫,归还设备。
化学院团总支·学生会2012年10月30日
推荐第10篇：棉衣发放通知
通知
公司各单位：
冬季棉衣的发放公司规定两年一套，今年进公司未领取冬季棉衣的员工到行政办领取棉衣，去年已领取过棉衣的员工今年不再发放，请员工相互转告。
（冬季棉衣于今天开始由行政办发放，员工根据自己的工装型号前来领取。）
特此通知
注：在公司工作不满一年辞职的员工，行政办将根据员工工作时间扣除冬季棉衣费用。
宁波美琪化工有限公司
2010-12-15
第11篇：寒假作业发放通知
2014寒假作业发放通知
各学校：
2014寒假作业已全部到齐，于元月6日开始在教材中心库房发放。
1-2年级寒假作业27.00元
3-6年级寒假作业34.00元
7年级寒假作业44.00元
8年级寒假作业52.00元
9年级寒假作业60.00元
灵石县新华书店
二O一四年元月六日
第12篇：奖励金发放通知
通知，是一种常见公文，下面是奖励金发放通知范文，欢迎参考阅读！
奖励金发放通知范文
110月是收获时节，同样，20xx年10月也是碧海蓝天丰收季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满热情投入到日后工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司
董事长：
20xx-11-1
2奖励金发放通知范文2
经过近半年培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩背后，是同学们让我感动努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真精神，特给小班里从来没有缺过课同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。
同学名单如下：
周日班：崖峰小树 吴新颖
周二班：王秀梅 陈凤兰 刘俊荣
同时以后在锦绣培训中所有不缺课同学都将获得一套20xx年《演讲与口才》合订本
锦绣写作
20xx.3.6
奖励金发放通知范文
3于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
附：通知格式
通知格式，包括标题、称呼、正文、落款。
①标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知 ”或“紧急通知”，以引起注意。有在“通知”前面写上发通知单位名称，还有写上 通知主要内容。
②称呼：写被通知者姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时，因通知事项简短 ，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。)
③正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会通知要写清开会时间、地点、参加会议对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作通知，要写清所通知事件目、意义以及具体要求和作法。
④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。
写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。
第13篇：发放慰问品通知
发放春节慰问品的通知
在甲午新春来临之际，xx工会决定：在xxxx年春节向全体在岗会员发放春节慰问品，以示向广大员工与家属的关爱与衷心慰问。
1、发放范围：xxxx年x月xx日前在册在岗员工（结止到xxxx年x月xx日前入职的人员享受此福利，不包括xxxx年x月xx日以后调出、辞职、辞退和因个人原因长期休假人员）。
2、发放标准：每人xxxxxxx。
3、发放办法：由xx部组织，相关职能部门配合，各单位工会分会具体操作。
4、发放日期：xxxx年x月xx日上午(如有变动另行通知)。xx工会祝全体江天同仁新春快乐！
xx工会
议
xxxx年x月xx日 6
第14篇：年终精神文明奖发放办法2
年终精神文明奖发放办法
2年终奖年终奖金发放办法（含目标管理奖、精神文明奖、综合治理奖等各类奖项）
1、年终奖金只发给经编委办审核认可的当年实际在编在岗的机关部门及街道办事处干部、职工。
2、当年干部年度考核不称职（不合格）的不发奖金。好范文版权所有
3、各单位可根据本单
位工作人员岗位目标多少、难易和具体完成优、良、一般等情况，结合干部年度考核及岗位考核情况进行考评，拉开档次发放奖金。
4、符合享受国家规定条件，并经组织批准的各种假期，如生育产假、婚假、男方护理假、干部疗养、休假、探亲假等，奖金照发，不享受以上假期的可按事假扣发奖金。
5、病假（含工伤）全年累计超过30天（含30天）者，按实际在岗时间计发奖金；病假超过3个月（含3个月）者，不发奖金。
6、事假累计在5天以上（5—14天）的扣发1个月奖金，累计15天以上（15—19天）的扣发2个月奖金，20天以上（20—29天）的扣发半年奖金，超过30天（含30天）的扣发全年奖金。
7、无故旷工1天扣发1个月年终奖，旷工2天扣发2个月年终奖，旷工3天扣发半年年终奖，旷工5天扣发全年年终奖。
8、参加学习人员，半脱产学习减半发放奖金；全脱产学习者不发放奖金；函授学习者，实际面授时间按事假对待；组织委派或经组织批准参加各种培训班的人员，年终奖金正常发放。
9、当年受党纪、政绩处分和治安处罚、刑罚处罚者不发奖金。
10、被纪检监察及公安、检察机关依纪、依法审查者，审查期间暂时不发奖金，待问题查实后再作处理。
11、受到组织部门诫免者，在诫免期内不发奖金。
12、由于个人工作过失，给单位造成2000元以上经济损失者不发奖金。
13、引咎辞职的领导干部，不发奖金。好范文版权所有
14、违反计划生育政策者，不发奖金。
15、单位部门被降低文明单位等级的，单位主管领导及分管领导、具体责任人减半发放奖金。
16、离退休人员按当年实际在岗时间计发奖金。
17、调入调出人员、军转干部、新分配大中专毕业生在沙区工作不足半年的不发奖金，超过半年的按月发放。上级任命的干部调入沙区按月发放。下基层锻炼和挂职干部、经组织批准借用人员按其工作关系所在的原单位计发奖金。
18、从非目标单位调入目标单位，或从目标单位调到非目标单位人员，按其在目标单位的实际在岗时间计发奖金；在两个目标单位之间调动的人员，由其所在较长时间的单位计发全年奖金。
第15篇：国家奖助学金发放大会议程
河南财经学院成功学院2009—2010学年国家奖助学金发放仪式暨评审工作总结大会议程及注意事项
地 点：图书馆国际报告厅
时 间：2009年12月22日下午4点30分 会议主持人：邢坤学务长
出席 领导：张院长、徐书记、赵院长、潘院长、王董事、吴院长（主席台就坐）
教务长 会计室主任 各系主任和书记
马 锋 闫蕾蕾
参加 人员：学生资助管理中心工作人员
各系辅导员
国家奖学金获得者管理系芦晨同学和信工系王珂同学
国家励志奖学金获得者（其中管理系派20名、商学系和艺术系各派15名、外语系和信工系各派10名，文法系派1名学生代表参加） 国家助学金获得者（其中管理系派110名、商学系和艺术系各派90名、外语系和信工系各派50名，文法系派20名学生代表参加）
第一项：奏《国歌》
第二项：请王长强董事宣读获得本学年国家奖助学金的学生名单 第三项：请潘院长宣读对评审工作先进个人表彰的决定 第四项：颁奖
1、获得国家助学金1500元的学生代表上台领奖（注意：各系各派1名学生代表上台领奖）
2、获得国家助学金2500元的学生代表上台领奖（注意：各系各派1名学生代表上台领奖）
3、获得国家励志奖学金5000元的学生代表上台领奖（注意：各系各派1名学生代表上台领奖）
4、请获得评审工作先进个人上台领奖 第五项：请国家励志奖学金获得者发言 第六项：徐书记讲话 注意 事项：
1、大会历时一小时左右；
2、共需安排礼仪4名，其中2名负责接待领导、引路及倒水工作，其余2名负责颁奖；
3、各系需在会议召开前一天将领奖学生名单和发言同学讲话稿交学生资助管理中心；
4、领奖学生代表和老师要着正装，且需在会议开始前3点40分准时到图书馆国际报告厅彩排；
5、各系辅导员要组织学生按学务处的要求在4点15分前入座完毕；
6、大会会场布臵、悬挂条幅、领导座签及各系座次安排；
7、会场秩序维护
8、拍照和通讯
学务处 2009年12月21日
附件一：河南财经学院成功学院国家奖助学金发放暨评审工作表彰大会
主 持 词
（2009年12月22日下午4：30 图书馆国际报告厅）
尊敬的张院长、徐书记、各位领导、老师和同学们：
下午好。今天我们隆重召开河南财经学院成功学院2009—2010学年国家奖助学金发放仪式暨评审工作总结大会。
首先请院领导到主席台就坐，今天出席会议的领导有院长张平之教授、党委书记徐金安副教授、副院长赵亚宏副教授、党委副书记、副院长潘德明副教授、驻校董事王长强先生、副院长吴泽强先生及行政一级主管和各系主任、书记。让我们再次用热烈的掌声对各位领导的到来表示欢迎！
大会进行第一项：奏《国歌》。请全体起立， （国歌奏毕）请坐下。 大会进行第二项：请王长强董事宣读获得本学年国家奖助学金的学生名单 大会进行第三项：请潘院长宣读对评审工作先进个人表彰的决定
大会进行第四项：为获得国家奖助学金的学生代表和评审工作先进个人颁奖 （音乐） 请获奖代表依次上台领奖
1、获得国家助学金1500元的学生代表上台领奖（请吴泽强副院长为获奖学生代表颁发国家助学金1500元）
2、获得国家助学金2500元的学生代表上台领奖（请赵亚宏副院长为获奖学生代表颁发国家助学金2500元）
3、获得国家励志奖学金5000元的学生代表上台领奖（请徐书记为获奖学生代表颁发国家励志奖学金）
4、请获得评审工作先进个人上台领奖
（请张平之院长为获奖辅导员颁发证书和奖品）
让我们用热烈的掌声对获奖同学和老师表示热烈的祝贺！
大会进行第五项：请国家励志奖学金获得者代表管理系07会计4班徐静静同学发言 大会进行第六项：让我们以热烈的掌声有请徐金安书记作重要讲话
河南财经学院成功学院获得2009-2010学年度国家奖助学金学生名单
通过我院国家奖助学金评审领导小组研究，上报河南省学生资助管理中心审核，经教育部、省教育厅批准：我院共有1517名学生获得2009—2010学年度国家奖助学金，共计354.1万元。其中管理系芦晨同学和信息工程系王轲同学获得国家奖学金，分别奖励8000元；闫军帅、冯永纲、李瑞英、李璐、李晓波、张凤娟等165名学生获得国家励志奖学金，分别奖励5000元；西凯、马建红、程贝贝、吴玉玲、孔慧慧、白娟等1350名同学获得国家助学金，人均2000元。
河南财经学院成功学院 2009年12月21日 宣读完毕。
关于对2009—2010学年国家奖助学金评审工作先进个人表彰的决定
本学年，省教育厅要求全省各高校必须在一周的时间（10月30－11月8日）完成国家奖助学金的评审上报工作，时间紧、任务重。在我院各级领导的正确领导和广大辅导员、全体同学的积极努力下，我院2009－2010学年度国家奖助学金评审工作已经圆满结束。我院学生资助管理中心带领广大辅导员，加班加点、努力工作，特别是管理系辅导员宋森、张新颖，商学系辅导员李晓翠、王三平，外语系辅导员朱宏东，信工系辅导员杨坤、艺术系辅导员朱艳霞、王磊，文法系辅导员王永田，9位辅导员为录入学生数据，通宵工作，牺牲周假日，克服种种困难按时保质保量完成年度奖助学金信息录入工作，经省学生资助管理中心审核通过，无一差错，受到省教育厅表扬。
鉴于辅导员宋森等同仁高度重视国家奖助学金的数据录入工作，认真负责，工作完成出色，经各系部推荐，院领导研究，决定分别给予宋森等9位辅导员人事嘉奖一次，并授予河南财经学院成功学院2009—2010学年“国家奖助学金评审工作先进个人”。
河南财经学院成功学院 2009年12月15日 宣读完毕。
国家奖助学金发放仪式上的发言
管理系07级会计四班的徐静静
尊敬的各位领导，各位老师，亲爱的同学们：
大家好，我是管理系07级会计四班的徐静静，很荣幸能作为获得国家励志奖学金的学生代表在这里发言。我来自于漯河的一个农村家庭，家里姐姐也在念大学，我父母已经50多岁了，收入非常有限。我和姐姐的学费和生活费成了家里沉重的负担，父母每天奔波劳碌，虽然省吃简用但微薄的收入仍然不能够支付对于我的家庭而言高昂的学费。每次看到父母为了我们那么辛苦地工作，自己却无能为力，我的心里都特别难受。这次我能够获得国家励志奖学金，我感到很荣幸，但更多的是内心的感激。我要感谢党，感谢国家给我提供的帮助，帮我度过难关；感谢学院的领导和老师，给予我极大地关心和帮助；感谢创办人给我们提供了上学的机会，感谢他用卓越的办学理念给我们提供了良好的学习和生活环境。
对我来说能够来这里读书是一个非常难得的机会，当我接到录取通知书的时候，瞬间的喜悦被随之而来的担忧所代替。当时家里供姐姐读大学已经很辛苦了，我的学费问题无疑是给本来就拮据的家庭生活雪上加霜。我也曾想过放弃，但是父母已经吃了没有文化的亏，他们希望我们能够用知识改变自己的命运，希望我们能通过上大学来实现自己的梦想。就这样我拿着父母辛东拼西凑的学费来到了我梦想的大学校园。我深知机会来之不易，在学习上，工作上都全力以赴做到最好，丝毫没敢放松自己，时刻严格要求自己。在班上我的成绩可能不是最好的，但我是班里最努力的一个，每天最早起床最晚回宿舍休息，坚持不懈的努力着，时刻不敢放松自己；工作上我要求自己尽量多参加学校的活动来提高自己的能力。我曾在系团总支工作两年，两年的锻炼让我学会了很多东西，至今我仍在班里担任团支书的职务，认真踏实的工作态度受到了老师和同学们的一致好评；生活上我勤俭节约，不与同学比吃比穿，不乱花钱。认真踏实的工作态度、节约朴实的生活作风、认真刻苦的学习态度让我有幸于2008年成为一名光荣的共产党员。我要感谢老师的培养和指点，同学的鼓励和认可，感谢党组织给了我这样的机会，我会继续努力用党员的标准要求自己，做好模范带头作用，争取做一名优秀的学生、合格的共产党员。
进入成功学院两年多的时间里，我也遇到过很多挫折，也曾沮丧过抱怨过，但是创办人的“成功感谢他人，失败反省自己”这句话一致鼓励着我不能放弃，鼓励着我继续努力提高自己。感谢我们的创办人，感谢他的话让我坚定信念，自强不息，感谢他给我提供了提高自己、求学的机会。美好而充实的大学生活就要接近尾声了，作为一名大三的学生，展望未来，是那样的鲜活与奋进，给我无限的信心和动力。接下来又是一段新的征程，我决不会因为过去的失败而气馁，也不会因为过去的成绩而骄傲。“春风青草情、羊羔跪乳恩”，在此我谨代表本年度获得国家奖助学金的1517名同学承诺，我们会用好这笔钱，认真完成学业树立更高的目标，继续奋力前行，怀着一颗感恩的心努力学习，认真工作，不断提高自身综合素质，尽我们最大的努力来回报国家社会、回报母校和创办人、回报身边每一位支持我们、帮助我们的人！我的发言完了，谢谢大家！
2009-2010学年度国家奖助学金发放仪式讲话稿
院党委书记 徐金安 副教授
尊敬的张院长、各位领导、老师、同学们：
大家下午好！今天我们隆重举行了2009—2010学年国家励志奖学金、国家助学金发放仪式暨评审工作总结大会，首先我代表学院对获得资助的同学表示热烈的祝贺！向积极工作、无私奉献的各位同仁表示衷心的感谢！
国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金是党和国家建立健全高校家庭经济困难学生资助政策体系的重要组成部分，是实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观的重要举措，学院领导十分重视。
接到河南省资助管理中心文件通知后，全院师生备受鼓舞，坚决表示要把好事办好，实事做实，认真贯彻落实上级文件精神，将国家奖助学金用在最需要资助的学生身上。我院学生资助管理中心认真领会文件精神，制定学院配套文件，确保了评审工作顺利开展；各系依据公开、公平、公正的原则，按照评审程序，认真遴选受助学生。截止到11月5日，各系奖助学金学生名单初步确定，国家励志奖学金评选的165名学生，学习成绩专业排名占前1/3以上。国家助学金评选的1350名学生，无处分未销。在奖助学金名单公示阶段未收到学生的检举信，反映了评选的学生符合实际情况，自下而上，群众基础扎实。此次评审工作，院领导指示明确，学务处和各系高度重视，同时各系在评审过程中公正、公平、公开，学生反映良好。在数据录入阶段，各系微机操作员和学生资助管理中心人员牺牲休息时间，连续奋战，于11月8日中午11时将165名国家励志奖学金和1350名国家助学金的学生名单通过学生资助专用系统提交至河南省学生资助管理中心，距省教育厅要求的“11月8日24时截止数据录入上报工作”提前13个小时完成，并且经省学生资助管理中心审核通过，无一差错，这彰显着我院上自院领导，下到基层工作人员都高度重视国家奖助学金的评审工作，全心全意为学生做好服务的品质。
今天，这些同学能获得国家励志奖学金、助学金，正是奋发向上、刻苦学习、努力拼搏的结果。
我希望获奖的同学能要学会珍惜，学会感激，用一种积极的心态去面对困难，面对挑战，要有“天生我材必有用”的思想，努力学习，自强自立，学有所成，将来以优异的成绩最大可能的回报家乡、回报社会。同时，要看到我们还有很多不足，同学们都还有许多要改进的地方，在此，我对同学们提四点希望和要求：
一、是学习要主动、刻苦，努力打下坚实的科学文化基础。没有勤奋，不可能有成功，不讲究方法，那将事倍功半，所以要想学，也要会学，这样才能提高效率。
二、要有感恩的心。今天在坐的各位同学能获得资助要感激党和国家对我们无私的帮助，要感激创办人给我们提供的优美的校园环境和求学的机会，我希望每一位同学，热爱祖国，热爱学院，成为一个懂得感恩，品学兼优，全面发展的优秀大学生。
三、加强自身修养，正确使用国家奖助学金，争做文明大学生。同学们拿到国家奖助学金要用好这笔钱，绝对不能出现有同学拿这笔钱任意挥霍，做出与贫困生行为不符合的现象，大家要互相监督，真正把这笔钱用到实处。
我院本学年度国家奖助学金评审和发放工作已经结束，这次评审和发放工作取得了一定的成绩，但还存在着一些不足，如由于时间紧迫，学生家庭经济情况调查可能做得还有不到位的地方，学生资助管理中心和各系要在今后的工作中加以克服。总结经验教训是为了今后同类工作更好的开展，相信在省学生资助管理中心的大力支持下，在学院党政领导班子的正确带领下，成功学院的学生资助管理工作一定会越做越好，取得更加优异的成绩。
最后，希望同学们志存高远，学有所得，学有所成，早日成为社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。
谢谢大家！
我院2009—2010学年国家奖助学金发放仪式
暨评审工作总结大会顺利召开
12月22日下午4：30，我院在图书馆国际报告厅隆重召开2009—2010学年国家奖助学金发放仪式暨评审工作总结大会。院长张平之教授、党委书记徐金安副教授、党委副书记/副院长潘德明副教授、驻校董事王长强先生出席会议，教务长、各系主任、书记、辅导员代表、学生资助管理中心人员和获得本年度国家奖助学金的各系学生代表参加了会议。会议由邢坤学务长主持。
一曲振奋人心的国歌之后，王董事宣读了《河南财经学院成功学院获得2009-2010学年国家奖助学金学生名单》，潘院长宣读了《关于对2009-2010学年国家奖助学金评审工作先进个人表彰的决定》。
在欢快的音乐声中，学院领导分别为获得国家助学金的学生代表、获得国家励志奖学金学生代表以及国家奖助学金评审工作先进个人宋森、朱宏东等9名辅导员颁奖。
国家励志奖学获得者代表管理学系07会计4班徐静静同学在发言中代表本年度获得国家奖助学金的1517名同学做出了承诺，会用好这笔钱，继续奋力前行，怀着一颗感恩的心努力学习，尽最大的努力来回报母校和创办人、回报身边每一位帮助他们的人。
徐金安书记在最后讲话中首先对获奖同学和辅导员表示了祝贺，并对我院学生资助管理中心和各系国家奖助学金评审小组在时间紧任务重的前提下取得的成绩给予了充分肯定，对同学们寄予了殷切希望，他号召同学们要有面对困难的积极心态，努力学习，自强自立，学有所成，将来以优异的成绩最大可能的回报家乡、回报社会。同时，徐书记也对同学们提出了三点希望：
一、学习要主动、刻苦，努力打下坚实的科学文化基础；
二、常怀感恩之心；
三、加强自身修养，正确使用国家奖助学金，争做文明大学生，希望同学们志存高远，学有所得、学有所成，早日成为社会主义的合格建设者和接班人。
在熟悉、动人的旋律《感恩的心》伴随下我院2009—2010学年国家奖助学金发放仪式暨评审工作总结大会圆满结束。
第16篇：07节能奖考核发放办法
节能奖考核发放实施办法
总则：
1.为强化各部门生产工序定额管理和节能目标管理，促进各岗位进一步降低能耗和增创效益，充分体现“谁节能，谁受益”的原则，结合公司工作实际情况，特制定节能奖考核发放办法。细则：
2.部门提奖额度核算：
(1) 生产部提奖：公司人均数×1.05×部门职员数×季度平均工资考核系数；
(2) 化验室提奖:公司人均数×1.05×部门职员数×季度平均工资考核系数；
(3) 综合办提奖：公司人均数×1×部门职员数×季度平均工资考核系数；
(4) 财务部、供应部提奖：公司人均数× 0.95×部门职员数×季度平均工资考核系数；
(5) 销售部提奖：公司人均数×0.6×部门职员数×季度平均工资考核系数。
3.各部门根据核定提奖总数，要打破平均主义、大锅钣思想，强化内部考核和进行二次分配。
4.对开展节能技改，技术改造攻关和岗位节能竞赛活动取得成效者，经公司研究审发单项嘉奖。
5.对浪费能源现象，除进行当月工资系数考核外，扣发部门季度节能奖总额1~10%。
6.发放对象是各部门的正式职员和定额内的聘用人员。
7.新招职员、试岗人员、大中专毕业和技校生在见习期内，按部门标准的50%发放。
8.病事假参照工资考核办法相应扣发节能奖，探亲假扣除一个月的节能奖。
9.累计旷工三天者扣除全年节能奖，旷工半天以上扣除季度节能奖。
10.待聘人员待聘期间不享受节能奖；受到公司行政处分的职员，在处分期间不享受节能奖。
附则：
11.本办法自2008年8月1日开始发布实施，解释权属公司综合办。
2008-08-01实施
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第17篇：国家奖助学金的发放注意事项
国家奖助学金的发放注意事项
对于针对即将发放的奖助学金，请各班严格做好发放工作，不得截留、挤占、挪用、杜绝不正之风，切实保证将资金发到相应同学手里，在发放之前，我向大家强调如下：
若出现下列行为，一经核实，则取消相关学生申报资格，并追回已获奖助学金，同时追究相关学生干部及学生本人责任。
1.获奖学生举办任何形式的庆祝活动；
2.学生接受获奖学生的谢礼及参与庆祝活动；
3.小集体均分；
4.学生干部出面授意捐款、捐物、成立某种名义基金。
如果出现以上行为，学校会严肃处理，请慎重。
第18篇：餐饮部酒瓶盖奖收集发放办法
餐饮部酒瓶盖奖收集发放办法
一、收集
由酒水员每天餐后根据客情到房间内收集酒瓶盖及客人自带酒瓶，并做好详细记录双方签字确认，收集以酒水单为凭据。
二．发放、使用
1) 根据记录本登记的详情数据给员工进行发放，发放比例为部门30%,员工 70%,发放后由员工签字。
2) 70%发放完毕，30%剩余的部分由酒水员做好登记由餐饮部经理签字确认，额款由收银员负责保管。30%部门用于对员工的奖励，活动及福利享用。使用时由餐饮部经理写明用款事由，并签字确认。所处费用的收据，发票及用款通知单等凭证由酒水员留存保管，以备日后查询。
三． 餐饮部内部提成方案：
名称成本（扎/壶）售价（扎/壶）建议提成价格（扎/壶）
木瓜汁20元/扎128元/扎10元/扎
橙汁20元/扎88元6元/扎
西瓜汁17元/扎58元/扎6元/扎
黄瓜汁15元/扎58元/扎6元/扎
玉米汁20元/扎68元/扎6元/扎
豆浆3元/扎58元/扎6元/扎
龙井4.5元/壶25元/壶3元/壶
铁观音3.5元/壶25元/壶3元/壶
菊花茶1元/壶25元/壶3元/壶
第19篇：关于做好国家奖助学金评审、发放工作的通知[1]
山东建筑大学学生工作部（处）文件
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鲁建大学字[2010]11号
关于做好2009-2010学年度国家奖学金、国家励志奖学金、省政府奖学金和国家助学金评审、发放工作的通知 各院(部)：
为体现党和政府对普通高校学生的关怀，帮助他们顺利完成学业，激励他们勤奋学习、努力进取，促进他们在德、智、体、美等方面得到全面发展，根据山东省学生资助管理中心《关于下达2010年省属高校奖助学金经费的通知》要求，结合《山东建筑大学关于进一步加强资困助学工作的实施意见》（鲁建大校字〔2009〕54号）、《山东建筑大学国家奖学金管理实施细则》、《山东建筑大学国家励志奖学金管理实施细则》和《山东建筑大学省政府奖学金管理实施细则》（鲁建大校字〔2009〕61号）、《山东建筑大学国家助学金管理实施细则》（鲁建大校字〔2009〕60号）等文件精神，现就2009至2010学年国家奖学金、国家励志奖学金、省政府奖学金和2010年秋季学期国家助学金评审、发放工作通知如下。
一、参评、资助对象范围：
1.国家奖学金和省政府奖学金：具有我校正式学籍的全日制本专科二年级以上（含二年级）的学生。
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2.国家励志奖学金：具有我校正式学籍的全日制本专科二年级以上（含二年级）的家庭经济困难学生。
3.国家助学金：我校全日制本专科在校生中家庭经济困难的学生。
二、参评基本条件：
各类奖学金的参评条件详见《山东建筑大学国家奖学金管理实施细则》、《山东建筑大学国家励志奖学金管理实施细则》和《山东建筑大学省政府奖学金管理实施细则》、《山东建筑大学国家助学金管理实施细则》。
申请国家奖学金的学生应当学习成绩优异，社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出。学生学习成绩优异的量化标准是学习成绩排名在评选范围内位于前10%，且没有不及格科目。
对于学习成绩没有进入前10%，但达到前30%的学生，如在其他方面表现非常突出，可申请国家奖学金，但需提交详细的证明材料。其他方面表现非常突出是指在道德风尚、学术研究、学科竞赛、创新发明、社会实践、社会工作、体育竞赛、文艺比赛等某一方面表现特别优秀。具体如下：
1.在社会主义精神文明建设中表现突出，具有见义勇为、助人为乐、奉献爱心、服务社会、自立自强的实际行动，在本校、本地区产生重大影响，在全国产生较大影响，有助于树立良好的社会风尚。
2.在学术研究上取得显著成绩，以第一作者发表的论文被SCI、EI、ISTP、SSCI全文收录，以第
一、二作者出版学术专著（须通过专家鉴定）。
3.在学科竞赛方面取得显著成绩，在国际和全国性专业学科竞赛、课外学术科技竞赛等竞赛中获一等奖（或金奖）及以上奖励。
4.在创新发明方面取得显著成绩，科研成果获省、部级以上奖励或获得国家专利（须通过专家鉴定）。
5.在体育竞赛中取得显著成绩，为国家争得荣誉。非体育专业学生参加省级以上体育比赛获得个人项目前三名，集体项目前二名；高水平运动员（特招生）参加国际和全国性体育比赛获得个人项目前三名、集体项目前二名。集体项目应为主力队员。
6.在重要文艺比赛中取得显著成绩，参加国际和全国性比赛获得前三名，参加省级比赛获得第一名，为国家赢得荣誉。集体项目应为主要演员。
7.获全国三好学生、全国优秀学生干部、全国社会实践先进个人、全国十大杰出青年、中国青年五四奖章等全国性荣誉称号。
三、评选要求和程序：
1.提高思想认识，加强组织领导。奖助学金评选是我校帮困助学工作的一项重要内容，涉及到学生的切身利益。各院（部）要增强责任感、使命感和紧迫感，切实加强对奖助学金评选工作的组织领导和对人员的管理，确保本次奖助学金评选工作的顺利开展。
2.明确落实责任，精心组织安排。各院（部）要严格按照学校相关规章要求，制定贯彻落实意见，进一步明确职责分工、分解工作目标、细化工作措施，确保此项工作逐级落实，责任到人，尽快组织做好评审工作，并结合本院（部）工作实际，创新工作方法，确保各项措施取得
扎扎实实的成效。
3.掌握工作特点，严格政策落实。各院（部）要严格按照文件规定的奖助学金标准和名额发放，不得擅自提高或降低标准额度，不得调减资助名额。其中国家奖学金、国家励志奖学金、省政府奖学金按全年标准发放，高校国家助学金按半年预算下达，按月发放。同一学年内，一名同学不可重复获得国家奖学金、山东省政府奖学金和国家励志奖学金。工作中要坚持公开、公平、公正的原则，对申请奖学金的学生进行认真评审，按照评选条件，严格掌握标准，确保评选质量，严禁各种不正之风。
4.加强宣传教育，关注特殊群体。各院（部）在评选中要进一步加强针对家庭经济困难学生的学习助困、精神解困和技能脱困的机制建设，做到在解决学生实际问题的同时解决学生的思想问题，增强评选过程中的育人功能，加强育人自育的机制建设。同时要注重对全体青年学生的引导和鼓励，把评选过程与促进校风、学风建设联系起来，不要简单化，走过场。
5.具体时间安排：
各院（部）要按照分配的名额指标，将评审结果公示无异议后，于10月15日下午17：00点前将此次国家奖学金的评审材料加盖公章后报校资助管理中心，电子版发邮箱。纸质材料报送内容包括：国家奖学金评审情况报告、《国家奖学金申请审批表》、《普通高校国家奖学金学生名单审批汇总表》、《 2009-2010 学年度普通高等学校国家奖学金获奖学生初审名单表》（各一式两份）。
省政府奖学金、国家励志奖学金、国家助学金评审材料于10月31日前将相关奖项评审材料总结报告、申请审批及汇总表加盖公章后报校学生资助管理中心（一式一份），电子版发邮箱。
电话：86361093邮箱：xszzh@sdjzu.edu.cn
联系人：杨永强
附件：1.2010年度国家奖学金、国家励志奖学金、省政府奖学金和国家助学金名额分配表。
2-1．国家奖学金申请审批表
2-2.普通高校国家奖学金学生名单审批汇总表
2-3.2009--2010学年度普通高等学校国家奖学金获奖学生
初审名单表
3-1．省政府奖学金申请审批表
3-2．普通高校省政府奖学金学生名单审批汇总表
3-3.2009--2010学年度普通高等学校省政府奖学金获奖学
生审核名单汇总表
4-1．国家励志奖学金申请审批表
4-2．山东建筑大学国家励志奖学金学生名单审批汇总表
4-3.2009--2010学年度普通高等学校国家励志奖学金获奖
学生审核名单汇总表
5-1 山东建筑大学国家助学金申请审批表
5-2山东建筑大学国家助学金受助学生备案表
6.《山东建筑大学国家奖学金管理实施细则》、《山东建筑
大学国家励志奖学金管理实施细则》和《山东建筑大学省政府奖学金管理实施细则》
7.《山东建筑大学国家助学金管理实施细则》
二0一0年九月十六日
主题词：学生奖学金励志助学金
山东建筑大学学生工作部2010年月日印发 校对：共印30份
第20篇：中秋礼品发放通知
宁波达尔轴承有限公司工会文件
宁达轴工字（2015）第 14 号
关于中秋节发放员工福利的通知
公司各厂部、部门：
2015年中秋佳节即将来临，为了更好地激发员工的工作热情，体现公司对全体员工的关怀，公司决定发放中秋节福利，具体如下：
一、发放福利对象： 全体员工 ；
二、发放福利时间： 2015年9月18日 ；
三、发放福利规格：每为员工2盒月饼；
宁波达尔轴承有限公司
工会委员会 行政部
二〇一五年九月十四日
抄报：公司领导 抄发：各部门 张贴：公司及各厂部宣传窗
