推荐第1篇：个人使命宣言
个人使命宣言
我的使命是堂堂正正地生活，并且对他人有所影响，对社会有所贡献，进而完善人生。
为完成这一使命，我会要求自己：
信守诺言------向自己和他人作出承诺，并信守诺言
积极进取------积极主动，主动抓住机遇，犯错时要及时吸收教训
完善自我------保持好奇心，尝试新事物（涉猎广泛）。不断提高和完善自己各方面的能力，提高生活质量
坚持原则------诚信与正直原则，成长与改变的原则，产出与产能平衡的原则，追求卓越的原则，要事第一的原则
甘愿牺牲------为完成使命奉献自己的时间、才智和金钱
激励他人------以身作则，证明人可以克服一切困难
施加影响------用实际的行动改善他人的生活
为完成人生使命，我将优先考虑以下角色：
丈夫-----妻子是我这一生中最重要的人，我们同甘共苦，携手前进。 父亲-----我要帮助子女培养良好的品德和特长，体验乐趣无穷的人生。 儿子 / 兄弟-----我不忘父母、手足的亲情，随时对他们施以援手。 朋友-----我不忘交流生活，增进友谊；提供帮助，激励彼此共同进步。
学者-----践行终身学习。每年掌握一种技能，定期学习新知识，培养多种兴趣爱好。
员工------积极提升自己的职业水平和能力，虚心向他人请教，加强合作与交流。 变革者（或管理者）-----激发和催化团队成员的优异表现。
领导者-----洞察行业发展趋势，积极引导公司（团队）发展方向；确定重要的事情。
推荐第2篇：个人使命宣言
绩效
1）当_______________我做的最好（什么时候）
2）当_______________我做的最差（什么时候）
热情
1）工作中，我真正喜欢做的是
__________________________________________________________
2）个人生活汇总，我真正喜欢做的是
__________________________________________________________
天赋
1）我的天赋有_____________________________________________
想象
如果我有充足的时间、资源，并且知道我不会失败，那么我会选择做什么？
1）我将做_________________________________________________
愿景
假设你的生活是一部史诗般的旅途，你希望你的旅途是什么样的？完成下面的描述，包括你要做什么，为谁，为什么做，以及旅途终点是什么结果
1）我的生活旅途是__________________________________________________ 个性
1）假使你现在过80岁生日，你希望谁和你在一起？你希望他们给你什么赞扬的话？也就是你希望你成为一个什么样的人。
____________________________________________________________________ 贡献
1）你认为什么是你将来对生活中最重要的人做的最重要的贡献？
______________________________________________________________________ 内心
1）有哪些事情是我觉得我应该做或改变的，即使曾经已经很多次放弃了这个想法？ ______________________________________________________________________ 影响
假设你可以邀请三个影响你的人共进晚餐，你会请谁？写下他们的名字，然后记录一个你最欣赏的地方。
1 姓名：_____________________________________________________
1 特点：_____________________________________________________
2 姓名：_____________________________________________________
2 特点：_____________________________________________________
3 姓名：_____________________________________________________
3 特点：_____________________________________________________
平衡
从物质、精神、心智和社会四方面进行平衡，每一个热点中你觉得最重要的事情是什么？
1）物质：___________________________________（如食物、衣着、住房、交通工具等）
2）精神：___________________________________（如认识的需要，美的享受的需要）
3）心智：____________________________________________________
4）社会：_______________________________________（如劳动的需要，人际交往的需要，成就的需要，自尊的需要等）
我将尽量营造___________________的时间，阻止___________________的时间 我享受我工作中的___________________
我享受我生活中的___________________
我发挥了我的天赋，例如___________________
我可以做任何我想做的事情，我想做___________________
我的生命之旅是___________________
我将成为一个___________________的人
我对他人的最重要的影响有______________________________________
我将停止拖延，立即开始______________________________________
我讲融合以下三个个性在自己的生活中：
____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ 我将在以下四个生活热点中不断平衡持续完善自己：
____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________
推荐第3篇：个人使命宣言
个人使命宣言(miion statement)
我的使命是----“以永不休止地改善精神融入到生活每个层面，不断提高自我成长，成为一个被社会所认可的人”我坚守以下原则：
●按健康理念生活，精力充沛,充满活力；因为这是实现理想的前提
●兼顾事业与家庭,全情投入事业的同时，万万不可忽视家庭和家庭成员的重要性
●态度积极主动,如热情，信心，执着，努力，创新和心胸开阔；并尽力在自己的生活中培养这些品质
●要有智慧和远见，思维缜密，面对顺流逆流时懂得适如其分处理，避免优柔寡断和盲目冲动
●决不恶意欺骗他人，坚守承诺，但不轻意承诺
●追求经济独立,培养俭朴的习惯，量入为出，定期储蓄并合理投资一部分收入 ●坚持不断地学习，提高知识水平，能做到每周阅读一本书，每年掌握一种新技能
●诚恳但立场坚定，学会洞悉人性，洞察人心
●即使与别人观点不同，也能耐心倾听，能尊重和理解对方
●经常虚心请教别人，征求他人意见
●未真正了解事实情况，不妄下断语，保护不在场的人
●己所不欲，勿施与人；先理解别人再争取别人理解自己
●谦逊为人，富有责任感，勇于承认自己有时也会杂乱无章，拖拖拉拉，好高鹜远，不知好歹。 应当不断努力把缺点转变成优点，而不是为自己找借口逃避责任
●正确审视自身脆弱环节，拿出改进行动，但也别怕犯错----怕的是不能记取教训
●生活与工作有条不紊，养成整洁条理，敏捷，准时，细致和专注的习惯 ●珍惜现在，运用“要事第一”的习惯来制定计划，时间管理得当
●常怀感恩之心,热爱自己的亲人，朋友，同事，邻居和陌生人，因此只要有机会，在我能力范 围，我都要帮助他人
●心灵宁静，保持微笑，保持幽默
●增强自制力，要有理智，能控制住自己思想和情绪
●双赢思维和协同合作，掌握和灵活运用领导能力，构建和谐人际关系 ●热爱自己的国家，对社会有所贡献
●付出多与报酬，喜爱自己的工作，能提供额外服务，把这些服务纯粹当成是在履行职责
推荐第4篇：个人使命宣言
个人使命宣言
http://www.daodoc.com 2004/08/04 11:52 新浪教育
想像在一间挤得水泄不通的电梯里，你被淹没在人群中。正当电梯门合拢时，又有两个人挤了进来。你认出他们是跟你在业务上打过交道的人(你可以把他们想像成同事、客户、下属或者上司)。你能够看到他们，而他们对你却毫无觉察—电梯里实在是太拥挤了。你在无意之中听到他们正在谈论你。那么现在，扪心自问：在你的想像中，关于你，他们会说些什么？
你想像中的谈论所反映出来的，正是在你心目中别人对你所持的看法。你也许认为下属们会把你看成一个处事公允、广纳建议的人，或者他们会觉得你无法接近。你希望上司能够对你的贡献表示认可，但你无从证实这一点。你乐于认为客户们把你提供的服务看作是独一无二的，但你从来没有跟他们探讨过这个问题。你希望同事们把你看成团队中颇有价值的一员，但除了开例行会议之外，你跟他们疏于沟通。
你的看法—不论它们是什么—或许是百分之百正确无误的，或许是十分荒谬、离题万里的。它们所反映的，可能是你的希望，也可能是你心底最深处的恐惧。无论是哪一种情形，你对于其他人如何看待你的这些看法完全属于主观臆断。事实上，由于你也在揣测别人的看法，所以这种行为就带有了双重主观性。
尽管如此，许多人任凭他们“对看法的看法”来驾驭自己的行为、表现，甚至人格。他们往往会对人们如何看待他们做出不够准确的假设，然后以这些假设为依据，在情感的驱动下，对自己的行为进行调整。结果，他们可能过分轻视或重视某些问题，或是展现出一副伪装的人格。他们所缺乏的是一次实际的检验。这使他们就像在黑夜里驾驶一辆没有车灯的汽车一样盲目从事。
我们中的许多人所陷入的最大陷阱，就是根据我们心目中别人对我们的看法来做出假设。这变成了一个循环往复、无穷无尽的陷阱；我们在原地不停地兜圈子，同时却毫无建树。就像一辆云霄飞车一样，除了在路上遇到的惊险刺激之外，我们又返回了原点。
展现你“形象”的一条有效途径是考虑你自己希望怎样被人看待。你拥有的哪些品质、天赋和能力是别人应该加以注意和予以重视的？是什么使你独一无二？今天，作为一名专业人员，你的真正实力来源于你的内在品质、内心信仰和核心价值。无论对于那些已经颇有阅历、经验丰富的行政人员，还是对于那些刚入门的新手，这一策略都是相当重要的。那些刚刚参加工作的人显然并没有多少经验。尽管如此，他们能够、而且必须努力在别人眼中树立自己的形象，使之能够反映出他们的聪明才智、工作渴望、勤学好问，以及他们对成功的追求。
经验丰富的专业人士，包括那些正处于事业转折点的人们，与这些年轻的见习员工一样，需要建立和遵循一个以自身内在为核心的计划。在事业的每一级台阶上，你都应该对自己是什么人、有什么样的天赋和才能，以及你通过日积月累掌握的专业知识有所了解，并把行动建立在这一基础上。这是你所拥有的“人力资本”；没人能把它给你，也没人能把它拿走。偶尔得到关于你“干得漂亮”，或是满足了一定工作要求的反馈还不够。每天你都应该评价自己的表现—你的工作质量和与他人交往的质量—以便确认你的生活符合自己的标准。
无论是为自己还是为公司工作，你都必须在了解你是谁及你所拥有的品质和才能的基础上采取行动。你再也不能享受等着一份年度总结来告诉你，在老板或客户眼中你的表现如何这样的奢侈待遇了。那样可能就太晚了。
那么，你怎样才能凭着个人的能力、才智、正直和可靠来工作呢？最简单的一条实践经验就是以你希望留下的“遗泽”为标准来衡量一切行动。无论你是25岁还是有着25年的工龄，这道工序都别无二致。无论你所期望的形象—比如具有创造力和创新性、领袖风范、很强的人际交往能力、出色的沟通本领、高质量的顾客服务—是什么，它必须能够控制你的行为表现。无论在一天的结束之际还是在事业的落幕之时，你都应该有意地留下你所希望的遗泽。
你的遗泽
几年前，我曾应邀为一群高层销售管理人员组织一个项目，这些人在他们的公司都工作了20年以上。他们正处于事业的顶端。他们的贡献赢得了认同，同时也得到了高薪的回报。他们每个人的资产都超过百万美元。我能够说些什么来激励他们呢？为了准备我的发言，我采访了这些杰出人士。他们每个人都表达了对自己获得的一切的感激之情，并正在设法寻找给予回报的机会。他们希望能够在退休之际留下一份遗泽。他们想知道的是，自己在那些年轻而经验没那么丰富的销售代表面前扮演教练和导师角色时，能够做点儿什么呢？
这一精英群体所接受的挑战和机会与你的状况毫无区别。无须考虑你现在的职业环境—不论你是在工作中走进了死胡同，还是最近刚刚被解雇；无论你是在公司里步步高升，还是刚刚创办自己的公司—你都能够对留下的遗泽进行控制。 记住，你给人留下的印象—在每次业务交往中、每次客户演示中，甚至每次随意交谈中—都是久久不会褪色的。它包括了你的真正本质、你对自己的看法，以及你对他人的尊敬和评价。当我有一天漫步于一座墓园中的时候，我这样提醒自己。
角色与贡献
人们对你的记忆建立在两样东西基础上，那就是你在与三种关键人群—家人、朋友和业务伙伴—的交往中扮演的角色和作出的贡献。对于每一个群体，想想他们对你的“角色”有何体会。这反映出你是什么样的人，你的特点、品质、才能和个性。想一想对你来说最重要的特点和价值，例如有同情心、诚实、受人尊重、有正义感等等。现在，想想你的家人、朋友和业务伙伴对你有什么样的体会。
下一步，确定你对每个群体已经做出(或者想要做出)的贡献。换句话说，这种贡献应该是你扮演自身角色的结果。在这项练习中，我加入了一些我的个人评价，它们可能会对你有所帮助(见表1-1)。
这张角色/贡献表是对其他人对你的体会的直观描述。你把自己的角色扮演得多好，决定了你多么成功地留下了遗泽。这张表还可以成为你追求的关于别人对你的体会的目标。例如，如果你在工作中的角色是“团队中的一员”，那么你希望作出的贡献可能就是“有效地与他人一同工作，给予他们支持和帮助，”而你所作出的贡献则可能是“使他人有最佳的表现”。即便你还没有在所希望的目标上作出贡献，这张表也可以成为帮助你决定希望得到什么样的最终结果的重要工具。这被称作“在开始阶段就具备结局意识”。
在开始阶段就具备结局意识
我们中的绝大多数人在职业的开端是不会考虑别人会在我们的退休宴会上说些什么的。然而，这个“结局”却是我们必须经常铭记于心的目标。《高效能人士的七个习惯》一书的作者史蒂芬·柯维声称，在开始阶段就具备结局意识使你对自己的目标了然于胸。它意味着了解你前进的目的，以便更好地了解你现在所处的位置，并帮助你向着正确的方向迈进。此外，在开始行动时就具有结局意识能够给你每天的工作赋予更大的意义和目标。
“提高我在人际关系方面的技巧来变得更加易于亲近”和“进行更多人际沟通以出人头地”，这两种宣言哪一种会更有成效？尽管我们每个人都希望自己做的工作得到认可和报偿，当我们的工作具有更伟大的目标，而不仅仅是为了养家糊口时，我们会得到更大的满足。
在这样一个动荡不定的时代里，我们中的许多人追寻着生活中更深层次的意义或目标。在我们的人际关系和日常工作中，我们寻求着更大的关联和满足。我们不愿意仅仅对生活“敷衍了事”；我们希望感到自己很重要。由于事业占用了我们这么多的时间和精力，认为我们的工作—每天如何使用自己的时间、精力和聪明才智—有其服务的目标是弥足重要的。
看看朱迪斯的例子，离婚之后，她很快就对面前极为繁杂的文件事务感到不堪忍受。个人记录、银行账户、交费账单—一切都得改成她未婚时的姓氏。每天她都要处理一部分改名工作，这是一个令人在精神上疲惫不堪的过程，既占用了她的时间，又侵犯了她的尊严。一天，她给有线电视公司打了个电话。接电话的是一位顾客服务人员，朱迪斯解释说她离婚了，需要改变她账户上的名字。电话那头的妇女既没告诉她“找错了部门”，也没让她“先等着别撂”，而是回答说：“我知道这有多麻烦，我也离婚了。我可以告诉你，事情很快就会好起来的。”那位妇女记下了朱迪斯的名字，修改了账户信息，变更了姓名。然而，她简简单单、带有善意人情味儿的行为带来了深远的变化。她是用一片同情心来对待朱迪斯的。
确定目标
对于确定和接受你的目标而言，相信自己能够扭转乾坤是非常有力的一步。不过，当你这样做的时候，把注意力集中在你自身独特的天赋、才能和经验上是非常重要的。你有哪些东西是可以用来为他人造福的？
此刻你可能在想：“这些跟我眼前的需要有什么关系？想像人们在我退休的时候会说什么好话虽然很不错，但我现在有其他事情要考虑！等我经济条件好些了，我会想想自己能作出什么贡献的。”或许你现在需要另一份工作，或许你需要保住现在的工作，或许你摆在第一位考虑的，是为新业务招揽客户。
与那些眼前需要一样重要的是，如果你仅仅把注意力集中在它们上面，却忽视了众所周知的“远大蓝图”，那么你的成功就可能是短暂的。如果你在保住现有工作上费尽心思，而对你在部门、公司和行业中的长期角色毫不考虑的话，你就会很快发现自己又回到了同一点上—努力维持你的工作。如果你把所有的时间和精力都花在“寻找客户”上，却丝毫不考虑你所接触的那些人对你扮演角色的体会，那么你很快就会需要寻找新的客户了。
时刻铭记海伦·凯勒的至理名言：“许多人对于什么是真正的快乐有着错误的看法。它并不是通过自我满足得来的，而是通过忠于一个有意义的目标得来的。”
格纳德·库舍尔博士的发现强调了上述观点，他是一名作家和鼓舞人心的演说家，他确信真正成功的生活是有目标的生活。虽然这是在12年前发现的，但它们的效力却是永恒的。在1991年9月30日那一期的《个人底线》上，库舍尔博士根据人们的成功事业、满意工作和丰富的个人生活，对他们的生活加以区分。他研究了1200个人，包括律师、艺术家、推销员、蓝领工人、教师和学生。所有人都取得了成功。不幸的是，他们当中有15%的人在工作和生活中都没有得到乐趣。他们享有的只是一个层面上的成功。在其余人当中，有80%从工作中得到了乐趣，但他们的个人生活却不尽人意。虽然他们拥有成功而充满乐趣的工作，但他们的生活却只建立在这两个层面上。只有大约5%的人享受着他们的工作和个人生活。这一小部分人取得了全方面的成功。
此外，库舍尔博士声称这一小部分人有三个共同特点。第一个是内心的平静，这使他们能够保持聚精会神。第二个是明确的目的和一种目标感，它们指引着他们的生活。第三个是一种“冒险的感觉”，它帮助他们避免了过于看重自己，并为他们提供了担当必要风险的勇气。
这些调研结果强调了你为所做的事情找一个目标的必要性。如果你仅仅把自己看成一个“无名小卒”，或者认为你的工作是为了“还债”，那么无论多少经济报酬都不会让你感到快乐。
使命宣言
在对你的目标、你想给人的印象，以及你希望赢得的最终结果有了一定的看法之后，就到了展开下一步的时候了。这一步要拟定和明确你的个人使命宣言。这一宣言—通常不过一句话长度—包含了你的目标，你对自己的才华、经验和能力的运用，以及你希望得到的最终结果。
使命宣言在公司中是非常普遍的，面向的是员工和顾客，就像公司的目标一样。人们很少把这一概念应用于自身。如果你问某个人他的个人使命宣言是什么，他的反应很可能是耸耸肩和干瞪眼。然而，一份个人使命宣言对所有职业人员来说都是一种有力的工具，不论他们是公司的领导、老练的专业人员，还是刚参加工作的新手。使命宣言能帮助识别和明确你的信仰和你自身的核心价值。这一高度个人化的使命宣言会变成你的动力，以及你用以衡量未来的行为、计划和策略的标准尺度。
简而言之，使命宣言是在对你是什么样的人和你为公司带来了哪些独一无二的价值进行内心评价后得出的结果。作为你所有行动和表现的指南，随着时间的流逝，使命宣言在他人对你的看法和体会中扮演着至关重要的角色。这样，使命宣言就会帮助你采取行动来确立你的声誉。
你拥有哪种独一无二的才能和天赋？你希望如何使用它们来实现怎样的目标？这些就是你的个人使命宣言中的关键因素。
对这三个词的思考有助于你草拟自己的使命宣言：谁、什么以及如何。
谁：描述你自己。你带着什么样的才能、天赋和特质步入商界？
什么：简述你运用这些才能、天赋和特质想要实现的目标。
如何：描述结果，包括你希望造成的影响和留给他人的印象。你将如何扭转乾坤？
你的个人使命宣言也许会是这个样子：
我的个人使命宣言是，运用我的领导才能和沟通技巧，帮助他人在公司领域中增强个人能力，并提高他们独有的才能。
我的个人使命宣言是，用我的聪明才智和目标意识，以最高程度的诚实正直，帮助他人实现梦想。
我的个人使命宣言是，运用我的领导能力，使自己和他人都有最好的表现，并且促进公司及其产品的发展进步。
我的个人使命宣言是，用我的创意指引方向，激发他人的灵感。
我的个人使命宣言是，用我写下的这些话来指导、激励和支持其他人，使他们成就伟业。
除你之外，没有人能写出你的个人使命宣言。不过，挖掘出比你眼前的需要—比如“我的使命是挣足够的钱来还债”—更为深刻的东西是非常重要的。同样，你也不会希望自己最后得出“做人们希望我做的事情以保住工作”这样以工作为目的的宣言。
虽然“干好一份工作”和挣一份薪水来“还债”是很重要的，但是这些宣言远远不能达到你个人能力的水平。你拥有独特的才能、天赋、环境、人生经历和品质。那么，你会选择怎样利用它们、实现什么样的目标呢？
使命宣言的力量
那些清楚地了解并能明确说出个人使命宣言的人，比那些做不到这一点的人更能接近他们的内部资源—他们的个人力量。换句话说，对自己的特殊天赋和才能有着更多了解的人会享受更大的成功。他们在面对逆境时更有弹性。
成功遗泽的目标
Ø受到注意
Ø被人记住
Ø受到信任
Ø由于你的专业技能而被选拔出来
Ø对他人付出
Ø引发某种变化
我对一个人记得特别清楚，他在同一家公司里做了许多年的行政人员，结果那时候失业了。他态度粗暴，而且通过他的言行可以看出，他对失业过程非常排斥。我询问了他迄今为止的应聘面试经历。
“人们在头两次见到我时往往会不喜欢我，但是等到我第三次与他们见面时，他们就会了解我是个什么样的人了。”他解释说。
“可是你怎么得到第三次见面的机会呢，”我问他，“如果在头两次会面的时候人们不喜欢你的话？”
这个人的态度其实是用来弥补他对被人拒绝的恐惧的一种防卫机制。这无意中使人们很难了解他。在第三次会面时，他才能够解除防备，让其他人跟他沟通。如果这个人选择按照他所希望的别人对他的看法—温和而聪慧—来采取行动的话，他本可以使自己处于更有力的状态。
比起遵照你想像中的他人对你的期望来采取行动，当你依靠自己的个人力量采取行动时，你就会更加受欢迎—，无论你年龄多大都没关系。如果你选择被动的话，你就总会慢一步。你如果孤立在自己的世界当中，仅仅让“工作”自己说话的话，你可能就会发现所有人都对你置之不理，你被抛在了路边。
蒂姆是我接待过的一名失业律师，他在同一家工业公司干了25年。他在自己的岗位上故步自封、随波逐流。那些与他有着密切工作关系的人真的很喜欢他，但他却拒绝在职业中营造一个更高大的形象。他从来都没有花费时间—事实上，从没认为有这个必要—去考虑他给周围那个圈子以外的人留下了什么印象。他在与世隔绝的世界里感到安全，因此对于在公司里留下遗泽不作丝毫努力。
一天，蒂姆接到了一个公司总部打来的电话。他与素昧平生的新任首席财政官(CFO)进行了10分钟的会谈，并被告知公司再也不需要他的效力了。在25年之后，他的工作给他的感觉并非一种职业，而是有如一个婚姻。而这种结局给他的感觉就像是一次没有任何解释的离婚。
蒂姆不得不去参加应聘面试，显然这种事情他有25年没做过了。在第一次面试中，他的呆板和不安使人们并不认为他是个说得过去的应聘者—而他自己也知道这一点。他把自己结结实实地裹在一身三件套的盔甲里，试图扮演他这些年来一直充当的角色。然而，如果他有着一份个人使命宣言的话，他本来能够更好地控制其他人对他的体会。
幸好，你可以通过采用一些具体的策略来帮助你掌握事业、在工作中得到更大的满足，并且诚恳而真实地把自己推销出去。这些积极的步骤是我许多年来与许多成功人士一同工作所达到的巅峰，这些成功人士不但掌握了那些有可能得到的机会，而且扩大了它们的范围。
走向成功的步骤
Ø使命。你为商业世界带来了什么样的才能、经验、知识和价值？你打算如何利用它们来实现工作目标和取得更大收益？你希望在身后留下什么样的遗泽？把注意力集中在你希望营造的感觉上—而不是对你心目中他人对你的看法作出回应上—能够使你有个崭新的方向。
Ø展望。你前进的方向是什么？想象你已经树立了正确的形象。对别人对你的看法了然于胸—无论是工作中的还是私人的—能够有助于使你出类拔萃，并且创造出你所追求的结果。充满自信—知道当你走出一间屋子时，你留下的是正确的印象—使你能够发挥自己的才能来创造所希望的影响。在这种情况下，所谓展望并不一定意味着清楚你5年内的发展状况，而是意味着使你走上正确的方向。
Ø策略。你完成使命的策略是什么？例如，有的人可能有一些伟大的见解，但却缺乏充满自信地把它们表达出来的能力。对公开讲话的恐惧，是商业世界中一种普遍但十分严重的弱点。毕竟，沟通是通往领导地位的关口。因此有一种策略可能有助于提高你的演说技巧。如果某些人由于不知道如何有效处理面对面的对抗而在会议上表现欠佳，那么接受冲突控制方面的训练就会成为其策略的一个重要部分。或者，如果某个人经常在开会时迟到，而这损害了他在别人心目中的责任意识和投入意识的话，那么一项时间管理课程就会对他大有裨益。简而言之，你的策略使你能够对自己有利条件和不利条件作出评估。
例如，安是一个非常具有科学头脑的人。毫无疑问，她聪敏过人、富有创意。她工作的一部分是与政府官员们打交道，以便建立有助于批准研究项目基金的关系。然而，问题在于，安对她工作中的公众角色部分感到不适。她在绘图板前可以挥洒自如，但在鸡尾酒会上或是会议室里却只会躲避在阴暗角落里。
作为她策略的一部分，安本来可以在两种做法中选择其一来付诸实施。第一种做法是，她应该在人际交往技巧方面接受训练，使她在那些业务性和社会性环境中更有信心、更为放松。另一种选择是召集一组人来从事“销售”工作，而让她来扮演幕后军师的角色。不幸的是，安一样也没有做。最终，她离开了现在的职位，在公司里充当一个没那么重要的角色。如果安能够采取措施，诚实地评价自身缺点的话，她的职业道路将会多么不同啊！
Ø时间框架。在宣布了你的使命和实施了你的策略之后，你必须设定一个想要完成的时间框架。此外，当你创建了计划后，就要把它写下来。付诸笔端的做法会使你在无意中对自己作出承诺。这样，如果你希望通过参加当地的演讲社团来提高表达能力的话，你最好给自己一个行动的时间框架，并且把它写下来。
例如，西奥是一个聪明的生意人，但他没办法扩大自己的生意。他有许许多多的点子和策略，但却好像没把它们派上用途。“你把它们写下来了吗？”我问他。“没有，它们全在这里。”他拍拍脑袋说。我告诉他，由于缺少一份书面计划，就不难想见他为什么会原地兜圈了。最后，西奥同意把他的点子、策略和目标写下来，并为它们设置了一个时间框架。这个办法起作用了！由于对他的期望进行了更为集中的关注和更为有力的投入，西奥在发展业务上取得了巨大进步。
Ø教练和导师。每个人都需要一个教练，每个人也都需要一位导师。教练指的并不是那些知道所有答案的人，而是那些能够鼓励支持(有时是刺激)你采取必要措施来推进事业的人。你的教练应该鞭策你去大显身手和实现取得成功的必要条件。你可以在同事和朋友当中找到教练。我发现那些为我工作的人成了我最好的教练。我还有一位业务教练，他鞭策我从舒适地带走出来。
导师指的是拥有你尚未拥有的智慧的人。通过他们的观点和经验，他们掌握了使你开启通往更大智慧之门的钥匙。导师往往是一个你在偶然之间通过其建议和专业知识而发现的人。导师所给予你的帮助可能是免费的，但是记住，这种帮助并不是全无恩惠的—要说“谢谢”。有太多次我们对导师给我们生活带来的一切浑不在意，由于把这看作是理所当然的而忽视了他们的存在。奇怪的是，我们的教练和导师所告诉我们的，可能与我们身边的人对我们说了多少年的话完全相同。然而，往往是来源不同的话，我们会更加听从。
Ø时刻铭记。把你希望给人带来的印象和留下的遗泽时时记在心头。当你信心百倍而不是趾高气扬地迈进一间屋子的时候，人们会注意到你，你也就很容易跟任何人搭讪交谈。当你在会议上积极聆听、给出建议、提出聪明的问题和贡献你的见解的时候，人们会注意到你；当你由于对所做的事情感到自豪，并且相信它会扭转乾坤，从而在工作上出类拔萃的时候，人们会注意到你。当你使自己和他人都发挥出最优秀的能力的时候，人们会注意到你。
存着这个念头，下定决心，按照你希望别人如何看待你—而不是以希冀和恐惧为基础的短暂印象—来采取行动。宣布你的目标—你希望如何运用时间和聪明才智—将带你走上一条崭新的、充满力量的道路。拥有一个成功的、满意的职业并不等于赢得一份“奖品”或者从其他人那里拿来一笔财富。它首先要靠你自己，依靠于对是你自己最好的资源这一点的认知。
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活力同伴宣言
我们是追求生命成长，达到生命成熟，情同手足，彼此信任，互相支持，生生不息的活力人。我们的宗旨是“帮助年轻人赢在起跑线”。
我们所肩负的历史使命是“帮助年轻人认识生命”。
我们的共同愿景是“建造一个无边界的家”。
基于这样的信念，我们“凝聚爱心，成就梦想”，我们“活出使命，追求卓越”。
我们相信：人对了，世界就对了。
我们确信：没有正常的生活，就没有卓越的人生。
我们坚信：爱是生命的基本元素，爱可以融化一切。
爱，使我们活出影响力；
爱，使更多的人更有生命力；
爱，使更多的人过丰盈的人生。
这是神圣的爱、超越知识的爱、永不止息的爱。我们愿意在生活的点点滴滴发展爱，成为的爱的源头，让爱的涟漪扩散到世界的每一个角落。
因此，我们愿意除去我们身上消极堕落的元素，脱离自私、贪婪、嫉妒、骄傲、自卑、胆怯、冷漠、麻木等黑暗的光景。我们愿意打开心门接收一切积极正面的元素，发展真诚、勇敢、自信、付出、谦卑、包容、负责任等美好素质。
我们因为有同一个生命，同一个梦想，所以我们愿意为活力同伴这个无边界的家奉献自己的天赋才能，使活力同伴因为有我们而自豪，使这个世界因为有我们而不同。我们既是活力同伴的品牌形象，更是一个健康生命的品牌代表。
我们是环境的助力，不是环境的阻力。我们是成果的主动创造者，不是事件的被动反应者。我们通过不断学习，使我们不断提升感召力、行动力、凝聚力、创造力。我们除了学习专业知识、专业技能，更加重视心智成长的学习，使我们具备卓越者的积极思维、完美性格和高尚品格。
我们注重产出，更注重产能，二者的平衡发展，是我们一生中不懈的追求。
我们拥有智慧、力量、人生方向、内在安全感这生命的四大法宝。
我们愿意与我们有缘的人发展生命的关系，放下对错和得失的束缚，我们心怀天下、甘为人梯，使我们的度量变得如海一样宽广，格局如天一样高阔。
我们是积极主动，活在影响圈的人，
以终为始，活出使命，以原则为中心的人，
要事第一，未雨绸缪，高瞻远瞩的人，
双赢思维，情感账户富足，利人利己的人，
知彼解己，善于聆听，成为他人知音的人，
统合综效，求同存异，博采众长，凝聚人心，成为众人助力的人，
不断更新，磨练自己，身心健康，良知敏锐的人。
我们懂得选择，遵守原则，激发潜力，尊重自然权威，活出道德权威。
我们找到心声，并帮助他人找到心声。
我们燃烧自己，照亮他人，帮助更多的人脱离黑暗，走向光明。
我们是地上的盐，世上的光。
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个人使命宣言，贰零壹零年八月拾壹日起草，不断修补。
一：如无长远需要，绝不放低自尊。
二：梦想固然重要，但金钱亦为生活的首要前提。
三：做任何事情需要付出代价。
四：保持清醒与理智，且保持个人情操与高尚。
五：行动明智果断，切忌犹豫错过良好时机。
六：做任何事，在为别人考虑之前先要爱惜自己。
七：做人做事要稳扎稳打，切忌心浮气燥，操之过急。
八：从多角度考虑事情，不以自我为中心。-
九：不在毫无意义的事情上浪费任何资源以图享受。-
十：注重自己的外在形象也很重要。-
十一：在情感上由依赖期逐步进入独立期，而后进入互赖期。-
十二：做任何事干练有素，切忌慢悠悠。-
十三：在思想上的考虑逐渐减少，多把已有思想实践到行动中去。
十四：用内心的自我约束力让自己持之以恒，切忌中途放弃。
十五：要富有批判精神，切忌听之任之，人云亦云。
十六：保持第三者意识，旁观者心理，及时发现自己，以资改正。
十七：不忘通过有效书籍的学习来充实自己，获得进步。
十八：勇于面对
推荐第7篇：企业宣言
我们要有“量周沙界”的博大佛家胸怀，汇聚天下英才，去开拓我们的前所未有的事业。 我们珍惜友谊，因为我们知道这是“缘”。我们真爱社会，因为我们知道这是“善”，惜缘意味着彼此珍重，重善代表着感恩，我们将在企业发展的路途中无所畏惧，因为这就是我们承扬人的情怀！
我们绝不停止追求人生美好境界的步伐，即使世界纷纷扰动，我们始终保持清净心灵，因为我们知道我们的目标不止如此！
我们有权选择一种最值得回味的人生来丰富眼前的世界。我们要敢于冒险，善于接受挑战，勇于承担责任。
我们尊重每一个人的人格，我们知道平等与宽容意味着和谐与理解。我们愿意与人为善，愿意在奉献的同时显示自身存在的价值。我们要把梦想变成现实，把理想化作行动，把失败当做考验，把成功当做激励。
我们不会拿自己的人格与世俗做交易，也不会拿自己的尊严与放弃原则做交易，更不会拿自己的声誉与不负责任做交易。我们愿作一个正直、善良、坦诚、与时俱进的员工。
不管遇到任何困难和挫折，我们都不放弃，因为我们知道“拼搏不一定成功，但放弃一定失败”的道理，因为我们深知“成功之路属于努力拼搏的人们”；我们都会坚持不懈的努力奋斗。这种奋斗不仅是人生最大的快乐，也是我们面对波折的人生别无选择的唯一道路。
我们坚决与勤奋、踏实、善良、坦诚、拥有共同价值观的人才一起为打造受人尊敬的企业而不懈奋斗！
推荐第8篇：企业宣言
企业宣言
企业宣言:每天我们在不停的创造,不只是为了简单的赚钱,希望通过用心做的一切能得到绝大部分的人的认可.利润是社会对我们所付出的肯定,使得这些事富有激情，亦更具意义，因为我们希望通过我们所做的一切能带来一种全新的生活方式，使你充满无穷魅力
品牌风格：丽皮草将时尚理念延伸至高贵典雅的皮草领域，推出貂，皮衣，皮裤，皮裙等十多个大类二百多个款。每一单元，每一款式，每一细节都表达出独特的艺术灵感和卓越的品质，透射出超凡的魅力与神韵，完美体现了尊贵，典雅，时尚的着装品味，是东西方文明与浪漫情怀的完美结晶，交相辉映，放射出璀璨的光华
品牌定位：丽皮草是专为所有生活在大都市的独立知性，自由时尚和追求尊贵奢华着装品味的现代女性而度身打造，她们睿智、富有激情
品牌目标：1.以人为本－为追求独特着装品位的现代女性提供高贵、时尚、新锐的穿着感受
2.为公司员工提供体现价值平台并提升生活品质
3.做高档时尚服饰行业的国内顶级品牌
品牌理念：诚信创新超越共赢
开发理念：科技室根------人才是本------创新是魂
推荐第9篇：企业宣言
企业宣言
我们永远以一颗热情、年轻、善良的心并肩同行，我们的团队有着共同的远景与目标、信仰与追求，对理想与美好生活的共同渴望使我们彼此关爱、相互激励，共同成长。诚信、求实、敬业、奉献，我们的信念永远不变。我们在这个狼族家园中，接受企业文化的滋润与重塑，它给予我们新的观念、新的理想，无论我们身处何方，我们都将与它一起茁壮成长。
1、我们遵循生命的自然法则，永远拒绝自卑、狭隘，永远充满活力，充满自信，因为我们坚信胸怀开阔与积极进取将使我们青春长驻，我们抗拒因放弃理想、放弃热情而使灵魂老化。
2、我们将事业视为人生的支柱，我们尊重劳动的成果，摒弃惰性与享乐主义，我们永远以工作为乐，以敬业为傲，因为我们坚信劳动与进取才是获得幸福与财富的唯一途径。
3、我们接受新事物、创造新事物，反对机械单调的克隆，我们相信智慧与青春、灵感与个性是事业创新的源泉，我们拒绝平庸，我们创造时尚与潮流，始终保持独有的魅力。
4、我们追求长远目标，信奉源远流长的投资理念，我们鄙视违背价值观的欺瞒承诺与投机行为，永远拒绝短期利益，因为我们确信，利欲熏心与急功近利将摧残我们事业成功的根基，将我们引向失败。
5、我们永远坚持分享的原则，杜绝以自我为中心的贪欲主义及违背劳动分配原则的平均主义，永远信奉一分耕耘一分收获的劳动价值观念。
6、我们团结友爱，激励共进，我们崇尚个人英雄主义，但更重视团队精神的发挥。因为我们明白：大海的波澜壮阔正是源于无数水滴微小力量的融合汇聚。
7、我们视企业为家园，视经销商商与员工为“伙伴”，将伙伴的成长与收获视为我们的责任与骄傲：我们真诚相待，风雨与共，我们将建立完善、卓越的福利体制与美好的理想家园视为荣誉与目标，因为我们永远坚持以人为本的经营方针。
8、我们提倡自律，更重视管理，我们深信个人的能力只有在科学有效的协调管理下，才能取长补短，使团队获得非凡的整体力量。
9、我们坚信平等，推崇互助，反对贵贱与雇佣的陈旧观念，因为我们知道，只有同创与共享，才能带来团队与事业的茁壮与兴旺。
10、我们渴望掌声与鲜花，我们需要舞台与灯光，但我们更敬重默默奉献自我的幕后英雄，因为我们懂得，无论身兼何职，只要全力以赴便应获得赞美与回报。
11、我们饮水思源，知恩图报，永远尊重与热爱我们的顾客，并将他们视为朋友与手足，用一颗感恩的心提供最完善的服务，因为顾客是我们事业成功的支柱与源泉。
12、我们视品质为生存的基础，我们追求与创造高品质的生活：我们营造优越舒适的硬件环境，更注重补充与提升精神的养分，我们用自已的行为，点点滴滴向社会传播文明。
13、我们热爱环境，崇尚自然，我们提倡文明，珍惜资源，我们痛恨浪费与挥霍，因为我们明白，资源是人类共同的财富，任何对资源与环境的践踏都是对人类的犯罪。
推荐第10篇：企业使命
企业使命：不仅将产品在国内广泛销售，还要走出国门销售到世界各地，维护中国传统服饰的特色，创造中华民族传统服饰的品牌。 理由：（1）我国服饰在外国品牌的广泛和冲击下，国内市场已被外国品牌占据了主要优势，国内本土服饰品牌已逐步走向低谷，而一些中国传统服饰也渐渐淡出了人们的视线。 （2）制作服饰的工艺、技术、设计不如国外的先进，而制作传统服饰的工艺、流程、原料采集（如：麻布、丝绸等）工艺、流程，也逐渐被人们遗忘，取而代之的是化纤，合成的材料及代替产品。 （3）许多国内服饰只走向国际潮流的后面，不新颖、独特，而传统服饰的元素（设计）仅被某些设计师作为所谓的“中国元”部分而被采纳，因而 逐渐缺失其原有的特色。 综上所述，服装业，逐步的“自主品牌化”中华民族的服饰将逐渐淡出世人的视野。 产品结构系列： （1）中山装（2）旗袍（3）唐装（4）传统手工织制品（5）传统皮制品⑹童装⑺女装⑻男装 我公司是一家制造经销时尚女性服饰的企业。 企业使命：用时尚独特的设计传承经典，走向国际潮流的前面，让自主品牌激励人生 理由：
1、我国服饰在外国品牌服饰的强力冲击下，原有的市场地位已逐渐消失。因此，我公 司学习西方流行时尚元素和自主设计以一身的理念， 立足于对博大精深的中华文化的积 极挖掘，使中国文化与现代时尚创意产业有机契合。此所谓“用时尚传承经典” 。
2、服饰产品不仅为人们提供丰富的产品，更提供一种文化精神与生活方式。我公司的 产品品牌全方位诠释现代女性生活的方方面面，最终展现一个拥有温柔、贤淑、可爱、活泼 等多种气质的女性形象，并且通过优秀的服装设计师将品牌打造出自有的特色。此所谓“让自主品牌激励人生” 。 我公司在企业新的发展阶段，全新提炼出企业的核心价值观： 诚信、责任、专业、创新。 我们希望用专业眼光、创新潜质与对公司的责任方面用心的为顾客、股东和员工创造价 值。 可以预见， 公司将在企业使命激励之下实现大的飞跃， 为中国服饰产业的振兴贡献智慧， 为新时期中国精神的崛起贡献力量！ 产品结构： 正装系列： 公司在套装上面努力作出符合国内及国外的流行曲线， 可以在短短几年将国内市场份额占据首要优势，并走出国门将产品出口到世界各地，开发旗袍和手工织制品，使中国传统服饰渐渐的活跃在人们的视线里。
第11篇：企业使命
企 业 文 化
企业使命：
致力于为客户提供优质服务，让幸福传遍千家万户 企业精神：
共享共担共存共赢
企业价值观：
创业创新 精益求精
企业行为观：
以德为先务实为本
企业形象口号：
我们用心装饰幸福
企业管理理念：
客户的问题，我们的课题
企业管理思想：
品情笃行
企业用人思想：
伯乐识马任人唯贤
企业竞争理念：
稻草理念
第12篇：企业承诺宣言
贵州浩然房地产开发有限公司
企业诚信承诺宣言
诚信是企业发展的不竭源泉，市场拒绝不诚信企业，消费者拒绝不诚信开发商。讲诚信，守信用是我们房地产业的立业之本，是企业宝贵的无形资产，市场呼唤诚信。为了推动我省房地产市场的健康有序发展，树立房地产企业良好的社会形象，构建和谐的房地产市场环境，特在党的十八大召开之际，同众多同行业不同行业一起，响应国家“打造诚信市场环境”的号召，借2012年贵州省企业信用评价开展的契机，庄严地发布以下诚信承诺宣言：
一、坚持质量第一，保证工程质量。依法进行商品房竣工验收备案，确保住房主体结构质量合格，出现质量问题，在保修期内及时修复，造成损失的，依法赔偿。
二、保证商品房广告真实合法。发布的商品房销售广告，包括销售宣传资料真实可靠，注明预售许可证的核准文号或房地产权证号。
三、保证商品房买卖合同条款平等合法。不使用诱导、强迫、欺骗等不正当手段促成签约，充分尊重购房者的意愿和对合同条款提出补充、修改意见的合法权益。
四、保证提供《住房质量保证书》和《住宅使用说明书》，并严格按《住宅质量保证书》的内容兑现有关承诺。积极完善房屋的配套设施建设和社会人文环境建设，使购房者所购房屋真正成为“放心房”。
五、保证按规定期限办理产权证。按照商品房销售合同约定的时间，办理购房者的房地产权证；合同未作约定的，按照有关政策规定的时间协助购房者办理产权证。
六、加大科技投入，严格执行房地产开发节能标准，大力发展节能省地型、绿色环保型、科技智能型商品住宅区，打造现代全方位、舒适人性化的生活、商业中心。
贵州浩然房地产开发有限公司二0一二年十二月十六日 宣
第13篇：温晓栋个人使命宣言
个人使命宣言
我的使命是----做好每个角色，
角色就是人格，人格决定命运。
我的理想是，能成为一个积极快乐成功的企业家，并能帮助更多的人成功
职业规划；1年内熟悉精通礼客隆的所有产品和销售渠道以及礼品市场的整个运营环境，使自己的综合素质提高一个台阶，3年内帮助礼客隆打造一个高素质，高质量的狼队，5年内能为礼客隆发展争取到%70的卡类市场份额。
为了我的使命，为了我的理想，我一定要做到以下
●按健康理念生活，精力充沛,充满活力；因为这是实现理想的前提
●态度积极主动，热情，信心，执着，努力，创新和心胸开阔；并尽力在自己的生活中培养这些品质
●要有智慧和远见，思维缜密，面对顺流逆流时懂得适如其分处理，避免优柔寡断和盲目冲动
●决不恶意欺骗他人，坚守承诺，但不轻意承诺
●追求经济独立,培养俭朴的习惯，量入为出，定期储蓄并合理投资一部分收入 ●坚持不断地学习，提高知识水平，能做到每周阅读一本书，每年掌握一种新技能
●诚恳但立场坚定，学会洞悉人性，洞察人心
●即使与别人观点不同，也能耐心倾听，能尊重和理解对方
●经常虚心请教别人，征求他人意见
●未真正了解事实情况，不妄下断语，保护不在场的人
●己所不欲，勿施与人；先理解别人再争取别人理解自己
●谦逊为人，富有责任感，勇于承认自己有时也会杂乱无章，拖拖拉拉，好高鹜远，不知好歹。 应当不断努力把缺点转变成优点，而不是为自己找借口逃避责任
●正确审视自身脆弱环节，拿出改进行动，但也别怕犯错----怕的是不能记取教训 ●生活与工作有条不紊，养成整洁条理，敏捷，准时，细致和专注的习惯 ●珍惜现在，运用“要事第一”的习惯来制定计划，时间管理得当
●常怀感恩之心,热爱自己的亲人，朋友，同事，邻居和陌生人，因此只要有机会，在我能力范 围，我都要帮助他人
●心灵宁静，保持微笑，保持幽默
●增强自制力，要有理智，能控制住自己思想和情绪
●双赢思维和协同合作，掌握和灵活运用领导能力，构建和谐人际关系
●热爱自己的国家，对社会有所贡献
●付出多与报酬，喜爱自己的工作，能提供额外服务，把这些服务纯粹当成是在履行职责
礼克隆商贸发展有限公司2012.2.20
第14篇：对部门使命宣言的认识
对部门使命宣言的认识
做为成都花园城大酒店前厅部的一员，我已在前台的岗位上呆了两年，这两年里，前厅部的使命宣言时时刻刻都存在于我们的工作中。通过这两年的工作学习及总结，我对我们的使命宣言有了更深刻的认识。
“我们致力于追求卓越”。这是我们使命宣言的第一条。追求卓越是每个企业集团持续发展的基本条件，对酒店来说，追求卓越也才能使我们的酒店更上一层楼，在同行业中占有一定的优势。对我们前厅部来说，也是同样的道理。前台是酒店的第一线部门，客人对酒店的第一印象很大一部分也是通过前台获得。所以前台的工作必须要在周到细致的同时追求卓越，为其他们的工作起到带头作用。又因为前厅部是一个信息集中及中转站，这就更要求我们前厅部要力求完美。只有将我们的工作做到最好，给客人提供最好最真诚的服务，才能让客人感到自己是我们的“上帝”，也让酒店更稳健更快速地发展，我们应该也必须致力于追求卓越。
“人人礼貌好客”。这是每个酒店员工必备的基本职业素质，也是员工进酒店首先要培训的科目，不管是人事培训，还是部门培训。我们既是服务行业，既选择了这个行业，这个职业，我们就要有相关的自我要求，不论对客人，对上级，还是对同事，对下属，我们都要做到礼貌。即使是为了我们自己工作得更轻松，更融洽，我们也要发自内心的以礼相待。只有这样，客人才会感到自己在我们酒店是受欢迎的，才会认可我们的服务，愿意再次光临我们酒店。虽然说起来很
容易，但有时候还是有同事会将个人不好的情绪带入到工作中，即使笑也是很勉强很纠结。这类情绪其实很容易被客人察觉，会让客人有被无视被冷落不受欢迎的感觉，严重的还会导致投诉。所以礼貌好客不仅是职业对我们的要求，也要求我们自己发自内心欢迎客人，要时时控制自己低落的负面情绪，做到人人礼貌好客。将我们的使命宣言付诸行动。
“处处友善助客”。这是上面“礼貌好客”的延伸。“礼貌”要求我们要“友善”，而“好客”要求我们要“助客”。在好客的基础上，我们会主动发现客人的需要，主动帮助客人，在保证酒店利益的基础上尽量满足客人的所有需求。即使在我们能力范围内无法满足客人，我们也要主动帮客人联系相关部门，为客人提供及时有效的服务。相信当客人看到我们的好客态度，感受到我们的真诚的服务，即使客人的需求没有得到满足，他也会有宾至如归的感觉的。这就是我们“处处友善助客”的态度。
“时刻专业敬业”。这不仅是前厅部的使命宣言，也应是整个酒店员工的使命宣言，也相信所有行业成员都有这样的使命宣言。在进入这个酒店前，我对酒店行业的了解可以说是少之又少，相信很多同事也并非酒店专业毕业的。但进入酒店后，我们就应该全方位去了解酒店业，成为一个专业的酒店服务人员，位客人提供专业级的服务，而不是得过且过，蒙混过关。这就要求我们除了接受酒店内部的培训和部门上的培训外，还要在工作之余增加专业知识，在工作中与实践结合，总结经验教训，为以后的工作及服务打基础。同时，我们也要
敬业，在工作上做好自己的本职工作，认真负责，让客人随时随地能找到相关人员为他提供帮助。也只有我们专业敬业，让客人满意，我们的工作也会回报给我们相应的东西，精神上会给我们更强的斗志，物质上也会给我们更多的奖励。所以为了互惠互利，这项是必不可少的。
前厅部使命宣言差不多囊括了酒店所有一线部门的工作准则，绝对是我们部门工作准则最好的总结，也是最恰到好处的使命宣言。相信只要我们按着这条使命宣言来开展我们的工作，我们部门的工作会更顺心，更到位。我想这也会为酒店的发展储备更多的能量。
第15篇：我的人生使命宣言(总)
我的人生使命宣言
座右铭：上天是公平的，付出多少就收获多少。
每天向自己的人生目标迈一步。
我的人生目标：
1、个人领域：我希望能成为一个身心健康，努力好学，睿智冷静，
物质上充裕，精神上充实，能够给身边的人带来积极影响的人。
2、家庭领域：我希望能让家庭和睦，子女健康知礼，乐观自强；与
妻子同甘共苦，携手到老；尊敬父母，让父母安享晚年、兄弟同心，互相扶持；
3、职业/事业领域：在工作上，我希望能在自己的专业上有所成就，
受上司赏识，与同事合作愉快；在事业上，我希望能开创属于自己的一番事业，自己百年之后，这番事业能够作为家族的事业延续下去。
我的人生角色及每个角色的长期目标：
1、丈夫：
2、父亲：
3、儿子：
4、兄长：
5、职员：认真完成领导分配的工作。
6、学者：坚持每天学习对自己有用的知识。
为完成这一目标，我要求自己做事遵守以下原则（每天晚上看一遍）：
第一、保持健康的身体。
第二、
第三、
1) 定期锻炼。（睡前，早上运动十分钟、坚持用冷水洗澡） 2) 健康、卫生的饮食习惯。（多喝开水,多吃水果，少吃辛辣的东西） 3) 按时作息。（6：00、11：30） 4) 养成良好的卫生习惯。（注意个人卫生、每天洗澡、早晚刷牙）坚持每天学习。 1) 即使再忙，每天也要抽出时间来学习一些对自己人生目标有帮助的知识。（英语、网络、管理、行政、修养、沟通） 2) 每天定期、定量地学习，有计划地复习以前学过的知识。 3) 对自己所学过的、对现在工作有用的知识进行整理汇总。 4) 定期阅读，做到至少每个季度阅读一本书。（计划要看的书：曾国潘家书、围城、智慧书、第5项修炼、羊皮卷、高效能人士的七个习惯、老人与海、菜根谭。） 5) 看书的时候作读书笔记，每一本书都要做。 6) 每月至少要写两篇心得感想或其它作品。关心家庭。 1) 父母很可怜，辛苦了一辈子，一点清福都没有享受到，对父母说话语气要尊重，态度要好，多些关心父母的身心健康； 2) 老婆自从跟我结婚后就没有出去和朋友玩过，有了孩子以后就更没自由了，打份工作，打工要看别人脸色，回到家里压力也大，孩子又吵闹。我知道欠老婆很多，没有和老婆拍过结婚照，
2第四、
第五、
没有送过老婆礼物，没有和老婆去旅游过，没有带老婆吃过餐馆，真的要对老婆好点，别再骂老婆了，要像个男人，要大度点。其实老婆是很容易满足的。 3) 孩子的天性就是爱哭，我自己小的时候想必也是一样，孩子哭的时候要心平气和地去对待，要想办法去哄，而不是打，骂，孩子的心是很容易受伤的。 4) 记下所有亲人的生日，工作所在的公司，职位、通信地址。 5) 每两个月学做一道菜（菜谱、视频）。 6) 每年作一次家庭旅游计划。 7) 在家庭里，不要发脾气。 8) 要以身作则。 9) 重视子女的教育和从小让他们养成良好的习惯。 10) 关心父母的身体健康情况、每年让父母体检一次，给父母想些娱乐项目。 安排好每天、每月、每年的工作。 1) 运用“要事第一”的原则，来安排工作。（一切以人生目标为导向：以终为始） 2) 要学会长远地看待问题，要为十年以后的自己做打算。 3) 每天、每周、每月、每年做好明天、下周、下个月、明年的工作计划。 4) 培养俭朴、节约的习惯，量入为出，每月作一份花销计划表，定期储蓄并合理投资一部分收入。提高个人修养、培训良好的心理素质。 1) 自信自尊、自强自律、不卑不亢、积极勤奋、热情开朗、诚实守信、细心专注、守时负责。 2) 不为生活的琐事烦恼，要笑着去面对生活的困苦，时刻保持内心的祥和。（要以积极主动的心态去面对生活）
33) 不要管别人的闲事，不要在背后议论别人。
4) 要敢于直面自己的缺点与不足,然后以改正它.
5) 犯错的时候要勇敢地认错,没有人会不犯错.
第六、形成良好的生活、工作习惯。
第七、
1) 坐要有坐姿、站有站姿、睡有睡姿，要成熟、稳重。 2) 专注于当前的工作，不受别的事情或别人影响。 3) 不玩游戏。 4) 把每件事当成一件挑战,尽力用最高的工作效率去完成，作事要让人放心，要对自己所做的事负责。 5) 不要抱着侥幸的心理，做任何事情都要提前做好充分的准备。 6) 有一定要完成的事情就要马上去做，不要拖拉。 7) 别小看任何工作，作好每一件小事，认真对待工作，要在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，任何工作的结果，都反映你的素质。 8) 自己可以做到的事，即使不是自己责任范围，也尽量帮助别人，尽量让问题可以在自己这里得到解决，不要推脱。（特别是对客户） 9) 尽量不要生气，说话语气要好，说话要慢，想好再说 10) 今天的任务没有完成之前，不可以去做其它事。 11) 决定去做一件事情之前，首先要权衡利弊得失 12) 遇事要沉着、冷静，学会站在接受既成事实的立场去考虑问题，当不如意的事情发生时，应该第一时间去想办法解决问题，减少损失，防止类似的事情再次发生，而不是一味地责备、埋怨和追究责任。 13) 做任何事情都要以达成目的为第一准则去行事，要时刻铭记自己做这件事的目的是什么，不要感情用事。 重视人际关系，努力提高自己的沟通技艺。 1) 和别人谈判时，要善于运用双赢的思维方式。
42) 遇到和自己原则不相符的事情，要敢于跟对方说“不”
3) 即使与别人的观点不同，也能耐心倾听，先理解和尊重别人再
争取别人理解和尊重自已。
4) 沟通是双向的，不要急着表达自己的意见，不要不停地向别人
灌输自己的思想，要学会倾听。
5) 不要和别人争辩没有意义的事情。
6) 未听正反双方的意见，未真正了解事实情况，不要轻意做决定，
要保护不在场的人的利益。
要改掉的不良习惯：
1) 自制力特别差，明知道不应该做的事却控制不了自己。
2) 贪玩游戏，不务正业。
3) 做事拖拉。
4) 作事没有作好充分的准备，总是临时才抱佛脚。
5) 经常滶夜，不注意身体。
6) 挑食、偏食。
7) 对家人说话态度不好，容易发脾气。
8) 缺乏毅力、忍耐性和恒心。
9) 做事不懂得变通，回答问题太死板，不懂得转弯。
10) 经常用手机看快餐小说，不注意保护视力。
每天晚上睡前反思自己必问的三个问题：今天计划的工作我完成了吗？今天我有按照个人使命宣言的原则去做事了吗？今天我进步了吗？
第16篇：个人使命宣言林钦杰
个人使命宣言
林钦杰
使命：欲无所不知，欲无所不至；
为自己和家人的快乐而努力；
态度：心灵宁静，保持微笑，保持幽默；
积极主动，热情，友善，坦诚，信心，执着，努力，创新和心胸开阔；要有智慧和远见，思维缜密，避免优柔寡断和盲目冲动； 信念：永不停止成长；
对待感情忠贞不渝；
无论做什么，都要发乎于心；
每天多一点学习，快乐，健康...
生活：与人分享；
静坐常思己过，闲谈无论人非；
己所不欲，勿施于人，先理解别人再争取别人理解自己；做真正负责的人，对自己的承诺负责，对自己的决定负责；
经济：追求经济独立，培养简朴的习惯，量入而出，定期储蓄并合理投资； 学习：每年掌握一种新技能；
每天至少学习两小时（远离网络，两小时产能投入，不可废）；自觉地学习、借助前人的经验和别人的智慧，扩展自己、提升自己； 工作：别小看任何工作！因为“没有普通的工作，只有普通的员工”；认真对待工作。工作的结果，将反映你的性格和素质；
双赢思维和协同合作，掌握和灵活运用领导能力，构建和谐人际关系； 爱好：坚持体育运动，释放压力、净化心灵；
习惯：早睡早起，精力充沛，充满活力，是实现理想的基础；
原则：学习—要么不去上课，上课就得认真听课；
消费—旧的不去新的不来；
诚信—承诺是成长的精髓；
时间—珍惜现在，运用“要事第一”来制定计划，时间管理得当；处事—问题的反面是契机，问题代表增进情感账户存款的机会；总原则—产出/产能原则，效能在于平衡；
问答：今天我想做些什么事？
今天我将怎样关怀我所爱的人？
在我关键的人际情感账户中存入款项？
第17篇：企业使命标语
篇1：著名企业文化(愿景,使命,精神,口号) 企业文化
1、企业愿景 ：品牌整合推广服务商
2、企业价值观： 服务好每一位的客户 成就每一位员工
3、企业口号： 添加传媒生命力 轮流分享真价值
1、企业愿景：品牌整合推广服务商
2、企业使命：媒介提升客户产品价值。
3、企业精神：诚信 创新 共赢 传递价值
4、企业价值观：创造价值，共享天伦
5、企业口号：天作之合 无与伦比 传递价值 媒动全城
1、企业愿景：成为最具实力的传媒公司
2、企业使命：促使我们的客户实现品牌的价值和提升品牌的影响力
3、企业精神：团结、奋进、友好、务实
4、企业价值观：和谐同事、尊重他人、有一个感恩的心
5、企业口号：诚信经验、服务至上，传播品牌文化，互利共赢
1、企业愿景：以品质提升价值，做中国最受信赖的广告品牌整合推广服务商。
3、企业精神：用真诚服务客户，用品质成就自己。
4、企业口号：创新、诚信、激情、协作。
5、企业价值观：诚信为先，服务至全。
1、企业愿景：打造成为湖南地区最有影响力的传媒机构
2、企业使命：（1）利用公司资源整合的优势为客户打造一个强而有力的宣传平台，做湖南传媒行业的领跑者。
（2）为员工搭建一个实现自我价值的平台。
3、企业精神：诚信载道、鼓励创造、精、和谐致远
4、企业口号：相互尊敬、相互信赖 相互懂得、相互关怀 相互沟通、相互协作
5、企业价值观： 诚信、双赢
1、企业愿景：打造高端一流的广告传媒公司
2、企业使命：提升客户的高品质服务 推动文化产业的发展
3、企业精神：诚信、尊重、创新、感恩、合作、高效、分享。
4、企业价值观：创造价值 实现价值
5、企业口号：超越自我 与时俱进
1、企业愿景:打造全国广告传媒一流连锁品牌！
2、企业使命：为客户创造经得起国际竞争的品牌，更好的服务于社会！
3、企业精神： 务实、诚信、创新、团结、感恩、博爱
4、企业口号： 服务创造价值，服务赢得尊重，服务打造品牌！
5、企业价值观：广告不是最好的，但是最适合的！ 您的满意，我们的希望；您的希望，我们的追求！
1、企业愿景：品牌整合推广服务商
2、企业使命：服务客户 成就价值
3、企业精神：诚信为本 创新为魂
4、企业价值观：信用是企业的财富，竞争是企业的生命
5、企业口号：传递价值 共享天伦
精益求 。篇2：企业使命口号设计 企业使命口号设计
公司已经发展了10余年之久，已经在市场里站着了脚跟有所大的发展。但是，我们先前的口号没有根据实际在开始发展是太大也很难实现，即使发展了这么久目标实现也是很困难的。所以决定改使命，更让员工能为此奋斗加关注儿童健康，让孩子喜欢让家长放心。我们的使命是：中国童鞋看我们。
我们品牌的名字是“皮皮鹿”一个可爱深受孩子喜欢的名字，所以我们的口号是：舒适从脚开始 ，玩耍无忧无虑！ 让孩子健康成长是每个大人的心愿，有一双舒适的鞋可以让他们自由奔跑相互追逐快乐的玩耍，而这一切也是我们品牌应该关注的，这种思想不仅可以获得大人们的信赖也可以加深孩子们的喜爱。篇3：企业口号标语大全 企业理念大全 企业口号标语大全 企业理念大全 (2010-01-25 12:28:44) 转载 标 签： 文化
企业口号标语大全 企业理念大全 全集 大收藏 a01 优质建设，以iso9000为基。 a02 优质建设，以质为根。 a03 品质——成功之轮。 a04 优质产品，丰厚成果。 a05 品质为重
a06 品质为本，财富为果。 a07 醒觉起来
a08 累积点滴改进，迈向完美品质。 a09 一丝之差，优劣分家。 a10 手连手，发扬优质精神。 ------------ a2-01 自检互检，确保产品零缺点。
a2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的。 a2-03 留意多一点，问题少一点。 a2-04 每天自我检讨，品质自然更好！ a2-05 杜绝不良思想，发扬优质精神。 a2-06 老毛病，要根治；小问题，要重视！ ------------ b01 你思考，我思考，品质提升难不倒。 b02 找方法才能成功，找借口只会失败。
b03 品质你我做得好，顾客留住不会跑。b04 革除马虎之心，提升产品品质。 b05 我们的承诺：不做不良品。
b06 没有措施免谈管理，没有计划如何工作。 b07 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。 b08 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 b09 预防保养及时做，生产顺畅不会错。 b10 细心、精心、用心，品质永保称心。 b11 上下沟通达共识，左右协调求进步。 b12 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。 b13 以科技为动力，以质量求生存。 b14 团结一条心，石头变成金。
b15 老毛病，要根治；小问题，要重视。 b16 人人提案创新，成本自然降低。 b17 宁愿事前检查，不可事后返工。 b18 每天自我检讨，品质自然更好。 ------------ i01 我们的策略是以质量取胜！
i02 文件受控易管理，贯彻执行要落实 i03 要有好的灌溉，才有好的成果 i04 做好品质记录，打好品管基础
i05 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求 i06 每天进一步，踏上成功路 ------------ c01 整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。 c02 整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。 c03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。 c04 清洁：维持前3s的成果，制度化，规范化。 c05 素养：养成良好习惯，提高整体素质。
c06 安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本c07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。
c08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神。 c09 培养优质素养，提高团队力量。 c10 5s效果很全面，持之以恒是关键。 c11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。 c12 整理整顿做得好，工作效率步步高。 ------------ c3-01 5s运动 从你我做起，让我们更有自信！ c3-02 整理-腾出更大的空间 c3-03 整顿-提高工作效率
c3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地 c3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境 c3-06 素养-塑造人的品质，建立管理根基 ------------ g01 没有品质，便没有企业的明天。
g02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。 g03 推动全员品质活动，提高全员工作十七。 g04 iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙。
g05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。 g06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 g07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 g08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。 g09 成功者找方法，失败者找借口。 g10 团队精神，是企业文化的核心。 g11 技术是基础，管理是动力。
g12 行动是成功的开始，等待是失败的源头。
g13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。 g14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
g15 有品质才有市场，有改善才有进步。g16 5s：做好了，才算做了。 g17 5s是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。 g18 5s---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。 g19 iso14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。
g20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。 ------------ f01 优质产品，丰厚成果。
f02 累积点滴改进，迈向完美品质。 f03 一丝之差，优劣分家。 f04 手连手，发扬优质精神。
f05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 f06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。 f07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
f08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。 f09 技术是基础，管理是动力。
f10 5s是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。 f11 5s--减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。 ------------ e01 环境与人类共存，开发与保护同步。 e02 落实环保责任，完善环保制度。 e03 生产绿色产品，节约地球资源。 e04 全员参与改善，持续环保社区。 e05 贯彻环境教育，宣导环保资讯。 ------------ z01 培育礼仪员工，创造团队精神
z02 自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯 z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持 z04 办公室松弛体操
z05 今天工作不努力,明天努力找工作!（员工版）------------ 品质／质量管理宣传标语口号集锦
和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 立足新起点，开创新局面。
质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。| iso9000--效率、效益之源
跨过iso9000的门廊，步入21世纪的殿堂。 iso9000--主客共享乐在其中。 iso9000--跨世纪的通行证。 iso9000--企业腾飞的翅膀。 贯标九千，飞越二千。
贯彻iso9000标准，树企业新形象。 实施iso9000标准，规范企业管理行为。
发挥iso9000科学效应，促进企业走上新台阶。
建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。 完善体系，深化管理，提高质量。 坚持质量第一原则，确保体系有效运行。 体系有效运行，销售蒸蒸日上。 走进质量天地，带来无限商机。
构造质量、环境、安全一体化的管理体系。 增强品质意识，强化安全观念。 环境优雅，造福大家。 安全做的好，生命有保障。 安全、节能、高效、优质。 贯标出质量，认证树形象。 开展体系认证，塑造一流企业。 质量求生存，认证得市场。
第18篇：《个人愿景和使命宣言》（推荐）
个人愿景和使命宣言
我是xx，我是xxx的工程助理。对于我的职位，平时工作主要分为三大块。档案管理方面：1.对于各区域监理保管的在建工程档案进行抽查2.已竣工的档案检查无误之后进行保管；数据汇总方面：1.监理每日发送的日报表进行汇总整理 2.各区域发送的工地明细表进行汇总整理；客服回访方面及时对于在建已验收工地进行回访，了解目前客户的一些有效建议。作为一个后勤部门，没有设计师、营销人员提供第一线的服务，为客户新家保驾护航那就是我们最贴心的服务。
作为一位来自家装行业的新星，我很开心感到非常的幸运能够加入这个充满爱与关怀的大家庭里。公司作为一个互联网的家装行业，拥有xxx展厅，展厅里面的材料全是质检员精挑各选最优质、最环保、最实惠的材料。而且合作的都是一线的国内大品牌，像xxx等等。所以客户完全不用担心材料的来源，可以放心大胆的选择，体会到我们超高的性价比服务。对于我们的材料xxxx。所谓的xxx省掉了中间的供应商差价，这里就不得不说我们的自有仓储，集中从外采购材料，直接从自由仓储发送到客户家。作为工程端来说，能为客户做的就严格把控施工质量一关，让客户住进一个充满爱的家里。我们有属于自己的工班体质，工人都要接受xxxx，使每一位员工都具有强烈的责任感，更具有大爱情怀。xxxx的使用，让业主随时都能知道自家装修的实时进度，再也不用为了装修跑东跑西。真正让客户感受到省心的一条龙服务，装的放心，住的安心。
还记得初来公司没多久就进行了xxxx的培训，当时怀着一颗既兴奋又忐忑的心去参加了。为什么这么说呢，因为以前重来都没有接触过，不知道是什么样的状况。同时对于一个从来没有接触过的新鲜事物又充满着好奇，想要了解到底是什么样的文化，让我们的大家长这么钟爱。也就是开始接触发现中国文化的博大精深。首先为我们企业能有这样的一个圣贤文化感到很赞，作为一名在充满一个关爱的大家庭里工作我觉得很荣幸。行有不得，反求诸己。这是企业人常说的一句话，这也将作为我的一个做事原则。一个企业坚持一百年只做一件事，这样的企业，怎么可能不吸引人才？怎么可能发展不好？让更多的人拥有更好地家，这是每个员工的使命，我们要做的就是用心传播圣贤文化，成就亿万幸福家庭，让每一位客户感受到我们的正能量，宣传我们公司。做到十城百店，百城千店的规模，让每一个城市都有我们驻足的脚印！Yes，we can！！
第19篇：企业文化建设之企业使命
企业文化建设之企业使命
文章导读：使命是需要长期为之奋斗的重要任务，但当使命任务完成后，或企业面临变革性的根本调整时，往往需要重新确定新的使命，这一新的使命可以是原有使命的延续、伸展和升华（如变革性调整可重新定位）。那么在企业文化咨询、企业文化建设中，企业精神又如何划分呢？此文将为您一一作答。
微软原先的使命定位是：“让每张桌面上和每个家庭里都有一台计算
机”。应该说微软的这一使命引发了世界的一场革命，改变了人们的生活与工作方式。
2000年前后，微软重新确定并更为精确地表达的使命是“在微软，我们的使命是创造优秀的软件，不仅使人们的工作更有效益，而且使人们的生活更有乐趣。”这一使命与原来的比较就显得更为明确也更为人性化，并且更为久远——因为优秀的软件设计是永远没有止境的一种追求。这一使命将更具有超载时空的力量。
“宗旨和企业是最和谐的伙伴”，“组织的宗旨就是以他们的行动来组成公司的一个人或少数人的道德宗旨，在特殊的社会和经济环境中明确表达出来的是非观念，经过一定年数以后就明显地成为一种文化。”
企业宗旨是从根本上定义企业从事的事业，是阐明企业是“做什么的”。企业宗旨的设计相对使命则比较具体，如，天衡宗旨：“依靠科技创新、发展医药产业、服务人类健康。”
在设计企业愿景和使命时，要有明确定位与个性特色，还要准备实实在在去践行。
如，仅讲“以人为本”、“再铸辉煌”，都是空洞模糊与界定不清的，要让员工、顾客、股东、供应商、政府这些利益相关体能认同与信奉。如联想就是这样定位“我们的远景”的：“高科技的联想、服务的联想、国际化的联
想。”对联想的核心业务和发展方向明确地表达出来了。联想也正是通过自己的远景目标，达到了在海外上市，并与IBM联手的目的。
企业愿景与使命的设计是非常重要的工作。考虑愿景和使命的时候，一定要有一个特定靶子定位（主导型的业务），找到激励对象的兴奋点（人性化的诉求），而不能变成一个空洞口号。
例如，仅讲“团结、开拓、创新、务实”、“追求卓越”，既模糊不清，没有特色，又使得顾客、股东、员工不能引起足够的重视。在设计中应排除非中心的分歧问题，围绕企业的核心业务问题，发展的方向问题，未来的焦点问题提出应确立的价值观念。
第20篇：企业使命口号设计
企业使命口号设计
公司已经发展了10余年之久，已经在市场里站着了脚跟有所大的发展。但是，我们先前的口号没有根据实际在开始发展是太大也很难实现，即使发展了这么久目标实现也是很困难的。所以决定改使命，更让员工能为此奋斗加关注儿童健康，让孩子喜欢让家长放心。我们的使命是：中国童鞋看我们。
我们品牌的名字是“皮皮鹿”一个可爱深受孩子喜欢的名字，所以我们的口号是：舒适从脚开始 ，玩耍无忧无虑！让孩子健康成长是每个大人的心愿，有一双舒适的鞋可以让他们自由奔跑相互追逐快乐的玩耍，而这一切也是我们品牌应该关注的，这种思想不仅可以获得大人们的信赖也可以加深孩子们的喜爱。
