推荐第1篇：借调函
人员借调协议
甲方(借调单位)：
地 址：
乙方(借出单位)：
地 址：
甲方因工作开展需要，经与乙方友好合作、协商，现向乙方借调部分专业技术人员参与甲方产品生产和产品研发工作。甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。
一、借调人员
根据甲方需要，乙方借调人员为一名前端工程师。
二、借调期限
从_____年____月____日起到_____年____月___日止，为期_____个月。如借调时间调整，由甲方双方协商确定。
三、甲方权利义务
1、负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评。借调人员如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚;借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。
2、甲方须根据国家、地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。
3、甲方应承担借调人员借调期间的各项管理费用，包括工资、福利及其他补贴费用等。
4、根据甲方工作进展，甲方有权安排借调人员进行加班加点工作，但需给予必要的休息时间。
5、借调期间，如借调人员发生工伤事故，事故主体单位为甲方。除应由国家社保赔偿的部分外，其它涉及应由劳动关系隶属单位承担的治疗、康复、补偿等其它费用由甲方全部负责。
四、乙方权利和义务
1、向甲方提供借调人员的准确人事信息和工资信息。
2、负责借调人员的工资福利发放，按期为借调人员缴纳各项社保费用，并代扣个人应承担的社会保险费用。
3、负责对借调人员工作情况的了解，配合甲方管理借调人员，如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回的，应提前告知甲方。
4、借调期间，如借调人员与甲方发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任，但需协助处理纠纷。
五、费用及结算
1、借调人员的工资费用(含各种社会保险)，由乙方每月先行垫付，并将相关数据(借调人员的工资标准、社保基数等工资信息)提供给甲方，由甲方转账支付给乙方。
2、甲方支付给乙方的借调人员的各项费用，从借调之日起开始计算，并按实际借调时间予以结算。
六、其他
1、借调期间，借调人员差旅补贴政策按甲方公司政策行，并由甲方给予报销。
2、借调结束后，如甲方、借调人员或乙方同意延长借调时间，由三方协商签订续借协议。
3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。
4、如有其他约定，双方可另行约定，以作此协议的附件。
甲方(盖章)：
乙方：(盖章)：
法定代表人 ：
法定代表人：
或委托代理人(签章)：
或委托代理人(签章)：
日期：
年
月
日
日期：
年
月
日
推荐第2篇：借调函
中共×××纪律检查委员会 × × × 监 察 委 员 会
×纪（监）组函〔20 〕 号
借 调 函
×××（单位）：
根据工作需要，经××纪委（监委）领导批准，借用××单位×××（同志）参与有关工作，期限自××年××月××日至××年××月××日。
感谢对我们工作的大力支持！
联 系 人：××× 联系电话：××××××××
×××纪委（监委）组织部（公章）
×××年×月×日
推荐第3篇：借调函格式
某某单位商调函
商调函字[ ]第 号：
因工作需要，拟商调 同志到我办工作，如贵单位同意，请 按下列第 项办理：
1、请将该同志的全部档案、近期表现情况材料寄来，待研究后函告。
2、该同志委托我单位保存其人事关系和档案，请办理调动手续，前来我单位办理保管人事关系和档案手续。
3、经研究同意该同志人事关系、档案转出，能否安排，望速函告。
年 月 日
xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]
推荐第4篇：领队借调函
借调领队派遣函
因XXXXXX旅行社有限公司XXXX年XX月出境团队较多，本公司领队人员派遣紧张。经XXXXXX旅行社有限公司与XXXXXXXX协商同意，现借调XXXXXXXXX领队：XX（领队证号：XXXXXXX）带领我公司一行 XXXX人。XXXX年XX月XX日-XX月XX日赴日本、韩国出境旅游，为方便各级主管机关备案，特拟此函，以资证明！
借调领队单位（组团社）：
XXXXXXXX旅行社有限公司
出借领队单位（派遣社）：
XXXXXXXXXXXXXXXX
推荐第5篇：借调函1218
关于借调XX同志的函
XX单位（乡镇级）：
因我单位（地市级）开展XX事务缺乏专业技术人员，得悉贵处XX同志为XX专业人员（曾任职XX管理岗位），有较强的专业（管理）能力。经我单位XX领导（或XX部门、会议）研究，拟借调XX同志到我单位XX部门任XX职务，借调日期由2013年3月1日起,至2013年3月31日止。
请予支持。
XX单位
日期
推荐第6篇：人员借调函
人员借调函范文3篇
因为工作需要,有时候要将员工从原单位调到另外一个单位,其中更多的是对员工能力的肯定,下文是小编为大家整理的人员借调函范文，仅供参考。
人员借调函范文一：
人力资源部：
因工作需要，经公司领导批准，XXX部门向系统装备部借调员工 XXX 同志到我办公室工作，借调日期由xx年x月x日起，至xx年x月x日止。
请予以支持。
XXX部门
xx年x月x日
人员借调函范文二：
***(单位名称)：
现因工作需要，经我单位领导组研究决定，拟借调***同志到我单位***科工作，望贵单位予以同意，并遵循以下事项：
1、借调期间该同志继续享有原单位的工资(包含绩效)和各项福利待遇。
2、借调期间该同志的人事档案、职称晋升等仍由原单位保留，且承诺不以任何理由提出辞退。
3、借调期间双方单位任何一方若需解除本借调手续，应提前60日通知对方进行协商。
4、借调期间双方均无提出终止手续的意向，则本协议自行延续。
单位签章
****年*月*日
人员借调函范文三：
___________：
现因工作需要，经公司领导研究决定，拟借调贵部门___________同志到___________(部门)工作，望贵部门予以配合，并尽快办理相关手续。
东周窑煤炭有限责任公司
年 月 日 (附表1)
推荐第7篇：企业借调函
企业借调函范文3篇
借调普遍存在于各政府机关。借调的出现,归因于借入单位的行政权威、借出单位的利益诉求以及借调人员的复杂心态。本文是小编为大家整理的企业借调函范文，仅供参考。
企业借调函范文一：
借调函
___________：
现因工作需要，经公司领导研究决定，拟借调贵部门___________同志到___________(部门)工作，望贵部门予以配合，并尽快办理相关手续。
xxx有限责任公司
年 月 日
企业借调函范文二：
xxxx科：
因工作需要，经公司领导批准，望借调你科室员工 同志到 任 工作。
请予以支持，请批示。
年 月 日
企业借调函范文三：
***(单位名称)：
现因工作需要，经我单位领导组研究决定，拟借调***同志到我单位***科工作，望贵单位予以同意，并遵循以下事项：
1、借调期间该同志继续享有原单位的工资(包含绩效)和各项福利待遇。
2、借调期间该同志的人事档案、职称晋升等仍由原单位保留，且承诺不以任何理由提出辞退。
3、借调期间双方单位任何一方若需解除本借调手续，应提前60日通知对方进行协商。
4、借调期间双方均无提出终止手续的意向，则本协议自行延续。
单位签章
****年*月*日
推荐第8篇：感谢信与借调函
感谢信与借调函
篇1：感谢信
各位领导、同事们：
感谢龙川法院的老领导老同事还能记起我们这些离开多年的游子在亚运圣火点燃之际，让我们能有机会回法院见面聊天，畅叙友情。时间过得很快，从85年参加法院工作至今过去整整二十五周年了，可我永远记得我第一次戴上镶嵌着国徽的警帽和穿着法官制服时的激动。那时我还年轻，刚走出校门不久，在接到法院的录用通知书后我是一夜难眠，既有刚参加工作的兴奋，也有身负神圣使命的激动和自豪。非常感谢我们龙川法院的领导和同事们，是他们认真工作的态度培养了我，造就了我，给了我机会，把我从学生培养成受人尊重的人民法官。
因为工作原因，我借调到深圳福田法院办案，没想到竟从此离开了法院战线。很幸运，在借调深圳期间，我又得到了从我们龙川法院调入深圳各级法院和其他单位的老领导老前辈的大力提携。在骆春和院长的支持和关心下，我很顺利调往深圳工作。也借这个机会衷心感谢从龙川法院外调到深圳的各位老领导老前辈。
在深圳工作期间，我先后在银行和创办企业，但不管在哪里，我始终难忘当年在法院工作时的一帮老同事。那时我们都还年轻，工作时大家齐心协力，互相支持；玩闹时大家无拘无束，坦荡开心。我们的领导也经常与民同乐，闲暇之时的拖拉机一直是我们最好的娱乐。每次和老朋友老同事谈起这些我总是兴奋不已。只可惜时过境迁，我是再也回不到当年那种充满激情和欢乐的时光了。在后来的工作和生活中，年轻时候的法院工作经历给了我很大的帮助，可以说没有早年当法官的自豪感和荣誉感就不可能有今天的我。
感谢各位领导老同事，也衷心祝愿我们龙川法院在工作中取得更大更好的成绩和荣誉。谢谢大家！
八五届外调干警
骆毅锋
20××年11月13日
篇2：感谢信
XXXXXXXX公司：
XXXX年XX月XXXX日，我公司炼油厂连续重整装置突然出现异常，造成生产波动，急需在二十四小时内紧急装填一吨XXXX催化剂XXXX，否则将发生装置非计划停工的严重事故，造成重大损失。
紧急情况发生后，我公司采购部接到生产调度指令联系货源，在其他渠道均无法满足时限的情况下，得知贵公司有此物资。此时，我公司决定向贵公司求援。XXXX年XX月XX日，贵公司在得知我公司实际情况后，急我公司生产之所急，在贵公司也即将使用该物资的情况下，决定先借调给我公司使用。
在安全稳定生产受到严重威胁的时刻，XX分公司给予了XX分公司最及时、最真诚的帮助，真正体现了兄弟企业间的深情厚谊，映射出XX分公司渤海般的广阔胸襟。海河儿女甘于奉献、乐于助人，XX分公司各级领导及职工作为海河儿女的杰出代表，对XX分公司给予的紧急援助，值得我们共同记忆。
目前，我公司顺利使用了紧急调配而来的XXXX催化剂XXXX，装置生产趋于稳定，避免了事故、避免了损失。在此，XX分公司采购部谨向XX分公司的帮助与支持表示衷心的感谢；向在此紧急事件中，对我公司给予关注、指明方向、提供帮助的XX分公司各级领导及职工表示由衷的敬意！
再次表示诚挚的感谢！
XX分公司采购部
XXXX年XX月XX日
篇3：档案借调函
乌鲁木齐城建档案馆：
我分局因工作需要，遣 同志到贵管借用 年 居民档案，存放地点袋号工作完成后立即归还。感谢贵管对我分局工作的大力支持！
年月日
档案借调函
乌鲁木齐城建档案馆：
我分局因工作需要，遣 同志到贵管借用 年 居民档案，存放地点袋号工作完成后立即归还。感谢贵管对我分局工作的大力支持！
年月日
档案借调函
乌鲁木齐城建档案馆：
我分局因工作需要，遣 同志到贵管借用 年 居民档案，存放地点袋号工作完成后立即归还。感谢贵管对我分局工作的大力支持！
年月日
推荐第9篇：借调人员的函
借调人员的函
人员的借调函篇1人力资源部：因工作需要，经公司领导批准，xxx部门向系统装备部借调员工xxx同志到我办公室工作，借调日期由xxx年3月1日起，至xxx年3月31日止。请予以支持。xxx部门 xxx年二月七日
人员的借调函篇2___________：现因工作需要，经公司领导研究决定，拟借调贵部门___________同志到___________(部门)工作，望贵部门予以配合，并尽快办理相关手续。xxx xxxx年xx月xx日
人员的借调函篇3***(单位名称)：现因工作需要，经我单位领导组研究决定，拟借调***同志到我单位***科工作，望贵单位予以同意，并遵循以下事项：
1、借调期间该同志继续享有原单位的工资(包含绩效)和各项福利待遇。
2、借调期间该同志的人事档案、职称晋升等仍由原单位保留，且承诺不以任何理由提出辞退。
3、借调期间双方单位任何一方若需解除本借调手续，应提前60日通知对方进行协商。
4、借调期间双方均无提出终止手续的意向，则本协议自行延续。单位签章 ****年*月*日
人员的借调函篇4xx局：因工作需要，特抽调xx镇xx站xx同志到xx局参加xx工作。此项工作结束后，该同志回原单位工作。望给予支持为谢!特此函告xx局 20xx月16日 人员的借调函篇5xx单位(乡镇级)：因我单位(地市级)开展xx事务缺乏专业技术人员，得悉贵处xx同志为xx专业人员(曾任职xx管理岗位)，有较强的专业(管理)能力。经我单位xx领导(或xx部门、会议)研究，拟借调xx同志到我单位xx部门任xx职务，借调日期由20xx年3月1日起,至20xx月31日止。请予支持。xx单位日期
推荐第10篇：公务员借调函（优秀）
公务员借调函3篇
借调现象已经在政府机关中存在了很多年,作为公务员人事管理工作中的一部分,一直以来却不作为一种正式制度存在,而只是在实际的运作中形成了一套约定俗成的规则 。本文是小编为大家整理的公务员的借调函，仅供参考。
公务员借调函篇1：
____________部：
因工作需要，经单位领导批准，XXX部门向____________部借调员工 XXX 同志到我办公室工作，借调日期由20xx年x月x日起，至20xx年x月x日止。
请予以支持。
XXX部门
20xx年x月x日
公务员借调函篇2：
***(单位名称)：
现因工作需要，经我单位领导组研究决定，拟借调***同志到我单位***科工作，望贵单位予以同意，并遵循以下事项：
1、借调期间该同志继续享有原单位的工资(包含绩效)和各项福利待遇。
2、借调期间该同志的人事档案、职称晋升等仍由原单位保留，且承诺不以任何理由提出辞退。
3、借调期间双方单位任何一方若需解除本借调手续，应提前60日通知对方进行协商。
4、借调期间双方均无提出终止手续的意向，则本协议自行延续。
单位签章
****年*月*日
公务员借调函篇3：
____________科：
因工作需要，经公司领导批准，望借调你科室员工 ____________同志到 ____________任 ____________工作。
请予以支持，请批示。
年 月 日
第11篇：关于借调老师的函
本文作者：358848133 好范文原创投稿
关于借调老师的函
前进学校：
为增加我校体育项目，进一步促进学生的德智体美全面发展，实现学生强身健体的目标。得知贵校的**老师在体育教育方面成绩突出。为此，经我校领导研究决定，借调贵校的李强老师来我校暂时代理
二、三年级的体育课。请贵领导予以考虑。为盼
！
希望小学
2011年4月3日
第12篇：特种作业人员借调函
特种作业人员借调函
现因工作需要，租赁站（公司）借调租赁站（公司）的人员名,在项目从事工作。
姓名：证号：姓名： 证号：姓名：证号：姓名：证号：姓名：证号：
调出方（签章）：调入方（签章）：
时间：月
第13篇：关于借调人员的函
关于借调人员的函范文3篇
借调普遍存在于各政府机关。借调的出现,归因于借入单位的行政权威、借出单位的利益诉求以及借调人员的复杂心态。本文是小编为大家整理的关于借调人员的函范文，仅供参考。
关于借调人员的函范文篇1：
XX单位(乡镇级)：
因我单位(地市级)开展XX事务缺乏专业技术人员，得悉贵处XX同志为XX专业人员(曾任职XX管理岗位)，有较强的专业(管理)能力。经我单位XX领导(或XX部门、会议)研究，拟借调XX同志到我单位XX部门任XX职务，借调日期由2013年3月1日起,至2013年3月31日止。
请予支持。
XX单位
日期
关于借调人员的函范文篇2：
×××公司人员借调协议
甲方(借调单位)：
地 址：
乙方(借出单位)：
地 址：
甲方因工作开展需要，经与乙方友好合作、协商，现向乙方借调部分专业技术人员参与甲方产品生产和产品研发工作。甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。
一、借调人员
根据甲方需要，乙方借调人员主要包括研发、工艺和生产操作等，其中技术研发 人、工艺技术 人、生产操作 人(人员名单和简历附后)。
二、借调期限
从_____年____月____日起到_____年____月___日止，为期_____个月。如借调时间调整，由甲方双方协商确定。
三、甲方权利义务
1、负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评。借调人员如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚;借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。
2、借调期间，甲方应对借调人员进行政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及各种规章制度的教育培训。
3、甲方须根据国家、地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。
4、甲方应承担借调人员借调期间的各项管理费用，包括工资、福利及借调往返交通费用及其他补贴费用等。
5、根据甲方工作进展，甲方有权安排借调人员进行加班加点工作，但需给予必要的休息时间。
6、借调期间，如借调人员发生工伤事故，事故主体单位为甲方。除应由国家社保赔偿的部分外，其它涉及应由劳动关系隶属单位承担的治疗、康复、补偿等其它费用由甲方全部负责。
四、乙方权利和义务
1、向甲方提供借调人员的准确人事信息和工资信息。
2、负责借调人员的工资福利发放，按期为借调人员缴纳各项社保费用，并代扣个人应承担的社会保险费用。
3、负责对借调人员工作情况的了解，配合甲方管理借调人员，如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回的，应提前告知甲方。
4、借调期间，借调人员享受乙方同等医疗、住房、子女入学等福利待遇。如乙方调整工资或职级体系，借调人员仍同等享受，调整依据可由甲方提供。
5、借调期间，如借调人员与甲方发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任，但需协助处理纠纷。
五、费用及结算
1、借调人员的工资费用(含各种社会保险)，由乙方每月先行垫付，并将相关数据(借调人员的工资标准、社保基数等工资信息)提供给甲方，由甲方转账支付给乙方。
2、甲方支付给乙方的借调人员的各项费用，从借调之日起开始计算，并按实际借调时间予以结算。
六、其他
1、借调期间，借调人员差旅补贴政策按甲方公司政策行，并由甲方给予报销。
2、借调结束后，如甲方、借调人员或乙方同意延长借调时间，由三方协商签订续借协议。
3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。
4、如有其他约定，双方可另行约定，以作此协议的附件。
甲方(盖章)： 乙方：(盖章)：
法定代表人 ： 法定代表人：
或委托代理人(签章)： 或委托代理人(签章)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
关于借调人员的函范文篇3：
借调函
某某单位商调函
商调函字[ ]第 号：
因工作需要，拟商调 同志到我办工作，如贵单位同意，请按下列第 项办理：
1、请将该同志的全部档案、近期表现情况材料寄来，待研究后函告。
2、该同志委托我单位保存其人事关系和档案，请办理调动手续，前来我单位办理保管人事关系和档案手续。
3、经研究同意该同志人事关系、档案转出，能否安排，望速函告。
第14篇：事业单位接收函
篇1：事业单位接收函范文
福建农林大学____________学院： 由各学院分别填写本院名称，打印） （ 贵院 2009 届_____________学历___________________________专业毕业生 ____________________被我单位录用接收。特此证明。 用人单位全称（盖章） : 毕业生签名： 年 月 日
篇2：
江西师范大学： 贵校_________________________院_________届_________________专业毕 业生____________________已被我单位录用接收，正试用考察。特此证明。 用人单位全称（盖章） : 毕业生签名： 年 月 日
篇3：单位接收函
辽宁机电职业技术学院：
本单位同意接收贵校 20___届专科_____________________专业学生：_（学 生姓名）_________（共_____名）来我单位就业，请帮助办理相关转移手续。
篇4：
云南经济管理职业学院： 我单位同意接收贵校 学号：专业 同学， 来我单位工作，请帮助办理相关手续。用人单位全称（公章） : 日期： 年 月 日
篇5：事业单位接收函
xxxx:
经考试合格，同意你进入我单位，请据此通知，做好相关档案、人事关系转入手续。
xxxxx 单位
xxxx年xxx月xxxx日
第15篇：事业单位,接收函
事业单位接收函格式范例精选5篇
篇1：事业单位接收函范文 xx农林大学____________学院：由各学院分别填写本院名称，打印）（贵院xxx届_____________学历 ___________________________专业毕业生____________________被我单位录用接收。特此证明。用人单位全称（盖章）:毕业生签名：年月日
篇2： xx师范大学：贵校_________________________院_________届_________________专业毕业生____________________已被我单位录用接收，正试用考察。特此证明。用人单位全称（盖章）:毕业生签名：年月日
篇3：单位接收函 xx机电职业技术学院：
本单位同意接收贵校20___届专科_____________________专业学生：_（学生姓名）_________（共_____名）来我单位就业，请帮助办理相关转移手续。
篇4： xx经济管理职业学院：我单位同意接收贵校学号：专业同学，来我单位工作，请帮助办理相关手续。用人单位全称（公章）:日期：年月日 篇5：事业单位接收函 xxxx: 经考试合格，同意你进入我单位，请据此通知，做好相关档案、人事关系转入手续。 xxxxx单位
xxxx年xxx月xxxx日《事业单位接收函格式范例精选5篇》篇2：用人单位接收函
用人单位接收函
湖南工业职业技术学院：
贵校 电气自动化 系（院） 2009 届 专业毕业生___王帆_____________已被我单位录用接收，正试用考察。
特此证明。
用人单位全称（盖章）：
毕业生签名： 2011 月 12 日
附：用人单位联系方式
年 12 请将此接收函寄至：湖南工业职业技术学院毕业生就业指导中心，湖南省长沙市岳麓区含浦大道139号. 邮政编码：410208，联系电话：0731-82946198（兼传真）篇3：用人单位接收函样本 学号：
用人单位接收函
学院：
经公司研究决定，拟同意录用（接收）贵院 届 专业毕业生 为我公司员工。 特此证明！
单位名称（单位公章）：
毕业生签名：
年 月 日
用人单位联系方式 毕业生个人信息
注： 此表因关系到毕业生入职后档案及户口的转迁，请认真填写。一式两份，一份送招生就业处存档，一份送系学办存档。篇4：单位接收函模板(最新) 单 位 接 收 函
贵州大学明德学院：
兹有你院xx届xx毕业生xxx，被我单位录用，现在xx部门工作。
特此证明。
单位名称(加盖公章) 年 月 日 附：单位所在地： （填xx城市xx区xx路xx号） 单位隶属： （填国家xx部、或xx省）
单位性质： （填政府机关、事业单位、教育部门、科研单位、国有企业、私有企业、三资企业、民营企业、城镇社区、自主创业等）
单位联系人及联系电话：篇5：单位接收函
实习单位接收函
河池学院教师教育学院：
我单位同意接收贵校 级 专业 同学， 学号： 来我单位顶岗（就业）实习，实习期 从 年 月 日起，至 年 月 日止。
特此证明。
用人单位全称（公章）：
实习学生签名：
日期： 年 月 日
单位存根
学院存档
实习单位接收函
河池学院教师教育学院：
我单位同意接收贵校 级 专业 同学，学号： 来我单位顶岗（就业）实习，实习期从 年 月 日起，至 年 月 日止。
特此证明。
第16篇：事业单位接收函格式
事业单位接收函格式范例精选5篇
篇1：事业单位接收函范文
xx农林大学____________学院：由各学院分别填写本院名称，打印）（贵院xxx届_____________学历___________________________专业毕业生____________________被我单位录用接收。特此证明。用人单位全称（盖章）:毕业生签名：年月日
篇2：
xx师范大学：贵校_________________________院_________届_________________专业毕业生____________________已被我单位录用接收，正试用考察。特此证明。用人单位全称（盖章）:毕业生签名：年月日
篇3：单位接收函
xx机电职业技术学院：
本单位同意接收贵校20___届专科_____________________专业学生：_（学生姓名）_________（共_____名）来我单位就业，请帮助办理相关转移手续。
篇4：
xx经济管理职业学院：我单位同意接收贵校学号：专业同学，来我单位工作，请帮助办理相关手续。用人单位全称（公章）:日期：年月日
篇5：事业单位接收函
xxxx:
经考试合格，同意你进入我单位，请据此通知，做好相关档案、人事关系转入手续。
xxxxx单位
xxxx年xxx月xxxx日《事业单位接收函格式范例精选5篇》
第17篇：事业单位调档函格式
调 档 函
兹有我单位同志，因工作关系需将本人的档案
调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼！
（公章）
年 月 日
调 档 函
（ ）调档字（ ）号
单位：
兹有李雪娇同志，身份证号220103198402064587，通过
二道区事业单位招聘考试，被二道区教育局聘用，分配到长
春市第五十三中学。为正常办理聘用手续，需将李雪娇同志
档案调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼！
（公章）
年 月 日
地 址：
邮 编：
单位名称：
单位电话：
联 系 人：篇2：调档函
关于调取 同志档案的函
：
同志参加了屯留县2012年公开招聘事业单位工作 人员考试，现已通过笔试、面试、体检合格，被确定为屯留县事业单位拟聘用人选，现需调阅本人档案，查证相关资料。请贵处将其档案密封盖章后邮寄我处或交由本人带回我单位。
此函
屯留县人才信息市场
2013年 月 日篇3：调档函格式
调 档 函 存 根
（ ）xx调档字 号 ---- 调 档 函
（ ）xx调档字 号
：
现委托贵中心人事代理的 同志，因工作需要，拟调入我公司工作，请按下列第（
一、
二、三）项办理。
一、如同意调出，请先将其全部档案及相关材料寄来审查，是否同意调来我公司安排工作，待研究后另行函复。
二、请你处将档案通过机要局转递我处，严禁交由本人自带。
三、请在寄档前，确认档案内具有毕业分配派遣证及转正定级材料。
邮寄地址：xxxxxxxxxx 邮政编码：xxxxxx 联系电话：xxxx-xxxxxxxx 联 系 人：xxx （盖章）
年 月 日篇4：调档函正规格式
调 档 函
凉州区人事局人才交流开发服务中心：
李晓斌同志系我单位签约员工，其人事档案存放在人才交流开发服务中心，特此申请调档。
经 办 人：李鹏庆 联 系 电 话：15593558887
单 位：（公章） 2013年9月5日篇5：调档函正规格式 附录一
调 档 函
编 号：
：
等 同志的人事档案（附名单）原由你单位管理，现已委托我单位管理。请在接到调档函后，将其人事档案整理后于15日内通过机要交通转递或派专人送至我单位。如一时无法转送，请将原因告诉我们。
联系人： 联系电话： 联系地址： xxx人才服务中心（盖章）
年 月 日
调 档 函
人才服务中心：
在 附件：
同志系我单位签约员工，其人事档案存放 ，特此申请调档。
第18篇：事业单位考试调档函
调 档 函
兹有我单位同志，因工作关系需将本人的档案
调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼！
（公章）
年 月 日
调 档 函
（ ）调档字（ ）号
单位：
兹有李雪娇同志，身份证号220103198402064587，通过
二道区事业单位招聘考试，被二道区教育局聘用，分配到长
春市第五十三中学。为正常办理聘用手续，需将李雪娇同志
档案调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼！
（公章）
年 月 日
地 址：
邮 编：
单位名称：
单位电话：
联 系 人：篇2：调档函
关于调取 同志档案的函
：
同志参加了屯留县2012年公开招聘事业单位工作 人员考试，现已通过笔试、面试、体检合格，被确定为屯留县事业单位拟聘用人选，现需调阅本人档案，查证相关资料。请贵处将其档案密封盖章后邮寄我处或交由本人带回我单位。
此函
屯留县人才信息市场
2013年 月 日篇3：调档函范文
调 档 函
兹有我单位调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼！
（公章）
年 月 日
调 档 函
（ ）调档字（ ）号
兹有宇文静同志，身份证号222401199111044826，通过
霍林郭勒市事业单位招聘考试，被霍林郭勒市广播电视台聘
用。为正常办理聘用手续，需将宇文静同志档案调至我单位，
请贵单位予以接洽配合，为盼！
（公章）
年 月 日
地 址：
邮 编：单位名称：
单位电话：联 系 人：篇4：调档函
调 档 函 （ ）调档字（ ）号
兹有 同志，身份证号 ，
通过 事业单位招聘考试，被 聘用，分配到将同志档案调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼！
（公章）
年 月 日
地 址：邮 编：
单位名称：单位电话：
联 系 人：篇5：关于毕业生签约、研究生调档须知
材料学院毕业生档案存放、户口迁移、办理考研调档、签订就业协议注意事项
一、我到底该怎么存放我的档案？
1、如果考取研究生（含推免和考入本校的），按程序（见下文）办理调档手续。
2、签约就业单位了，如果是到国家机关、全民事业单位、国有大中型企业就业，这些单位又同意接收档案，那么档案就可以放在这些单位。如果这些单位采用聘用合同制，档案可以通过办理当地人事代理方式放在人力资源和社会保障局管理。
3、签约就业单位了，如果是三资、民营企业、股份制企业就业，这些企业按国家现行人事政策不具备人事管理职能，档案可以通过办理当地人事代理方式放在人力资源和社会保障局管理。如果单位不要求办理当地人事代理的话，也可以办理其他地方的人事代理。办理人事代理证明需某地人力资源和社会保障局出具接收证明或者在协议书上盖章，接收证明可以是传真件、扫描打印件。
4、如果没有签约就业单位，愿意回原籍发展的，可以办理申请回原籍手续。但办理回原籍后，建议到原籍再办理人事代理。因为回原籍和到原籍办理人事代理是不同的（见下文）。需要办理申请回原籍的，请到学校就业信息网下载“回原籍申请表”。
5、如果没有签约就业单位，不愿意回原籍而想到其他地方发展的，可以办理其他地方的人事代理，两年择业期内也可以暂放档案于学校，但有一定影响（见下文）。办理人事代理证明需某地人力资源和社会保障局出具接收证明或者在协议书上盖章，接收证明可以是传真件、扫描打印件。
6、如果没有签约就业单位，想继续考研、在洛阳找工作等的，可以洛阳的人事代理的，两年择业期内也可以暂放档案于学校，但有一定影响（见下文）。办理人事代理证明需某地人力资源和社会保障局出具接收证明或者在协议书上盖章，接收证明可以是传真件、扫描打印件。
二、毕业时档案究竟可以放在什么地方？
1、继续保留在教育系统，可选择以下方式：（1）继续保留在学校；（2）申请回原籍；
2、转往人事系统，可选择以下方式：（1）办人事代理；（2）转往“有人事管理的权力，可以并愿意接收毕业生的档案”的就业单位。一般为行政单位、事业单位和国有单位可以接收档案，目前其余的股份制、私营、三资等均无人事权。
三、档案存放选择什么方式是否是自愿的？
具体选择什么方式，由毕业生完全自愿选择。之所以建议毕业生选择“人事代理”方式，主要是考虑“人事代理”有一定的积极影响，而与统计就业率完全没有任何关系（与就业率有关的只有签与不签约就业单位）。毕业生要走出“为了统计就业率才让办人事代理，越是这越是不办”的误区，根据自己的实际需要选择档案存放方式。
四、档案可以在学校保留多长时间？将档案放在学校对自己有什么影响？
按照规定毕业生在两年择业期内可以将档案由学校管理，两年期满学校将档案打回原籍。学校在两年内仅仅只管理档案，不能办理转正定级手续，也不能确定干部身份。毕业生以后落实就业单位工龄推迟两年计算。如超过两年未办理任何手续，户口将只能派遣回原籍，不能在城市间作为干部流动。即使两年内，来学校领取档案，同样需要出具人事档案接收证明（报到证或人事接收函）。
五、教育系统与人事系统进行档案存放有何不同？
1、性质不同：毕业生的档案继续保留在教育系统，不管时间长短，其档案的性质仍然为学生档案；而转往人事系统一年后，办理转正定级的手续后，其档案转为干部档案。并可以享受干部档案的配套服务项目。
2、享受的服务项目完全不同：继续保留在教育系统的毕业生档案，只能享受到档案的存放、提取的服务项目；而在人事系统的毕业生档案可享受转正定级、档案工资的调级、连续计算档案工龄、职称申报等与人事相关的配套服务。
六、档案存放在教育系统与转往人事系统对毕业生的职业生涯有无影响？ 毕业生的档案选择存放方式不同可能会对职业生涯带来一些负面影响：
1、不利于在不同性质的企业之间的正常流动；
2、不利于在不同城市之间的正常流动。
七、什么是人事代理？
人事代理是政府人事部门所属人才服务机构依据国家人事政策和法规，接受单位和个人委托、对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理。是目前毕业生档案户口管理的主要途径。
八、办理人事代理对毕业生来说有什么好处？
1、可以开具出国、考研证明。
2、可以办理转正定级手续，方便今后迁入其他地方。
3、可以计算工龄。
4、可以购买各项社会保险。
5、可以评定有关的职称。
6、结婚生育子女，准生证明。
7、外出工作开具计划生育证明等。
九、什么是干部身份？干部身份对毕业生以后的发展有什么帮助？
在我国目前行政管理体制下，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。干部身份是国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件，同时也是单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。国家计划内统招的大中专毕业生都带有干部身份，如果两年择业期内没有办理相关手续，指标自动作废。
十、什么是工龄？工龄对毕业生以后有什么作用？
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。
十一、办申请回原籍与到原籍办人事代理有何不同？办回原籍还能办理人事代理吗？
1、办理方式不同，办理申请回原籍需要在学校申请、填写审批表，学校给办理派往生源所在地的地市一级或能接收档案的县区一级的人力资源和社会保障局的报到证。到原籍办理人事代理，则需要原籍所在地的地市一级或能接收档案的县区一级的人力资源和社会保障局先出具人事接收证明或在就业协议书上盖章，然后学校给办理相应的报到证。
2、办理申请回原籍的虽然档案派往当地人力资源和社会保障局，但申请回原籍不具备人事代理的相关待遇，因此建议办理申请回原籍的毕业后到当地办理人事代理。十
二、毕业生在人事代理后，落实新的就业单位该怎么办？
可以直接持新单位的人事接收证明，到人事代理处办理转档案手续。如果是在两年择业期内，落实了新的就业单位的，也可以回学校可办理毕业报到手续，即开具新的报到证，方式是办理改派手续。
十
三、如何办理改派手续？
毕业生在两年择业期内找到新的就业单位需要重新办理就业报到证的，须持原就业协议书、原就业报到证、原单位同意解除就业协议的证明、新单位同意接收的证明，填写改派审批表由学院签字后交学校就业中心，学校到省里办理后可由毕业生领取新的报到证。
十四、什么是人事档案？
人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。
十
五、人事档案有什么作用？
1、办理各种社会保险以及开具出国、考研等有关证明需要依据相关的档案材料开具。
2、职称申报，需要根据人事档案中所记录的工龄来确定报考资格。
3、转正定级，可以确定干部身份，从而计算工龄。在机关事业单位工龄是作为工资、职务晋升的主要依据，是办理退休，享受社会保险的依据。同时干部身份是作为户口进入至上海、深圳等大城市的必备条件之一。
4、户口可以根据档案中是否具备干部身份，随档案调动而随之迁移。
5、录用公务员、事业单位工作人员时所必备的审查依据。
十六、考研调档、政审如何办理？考研的签工作应注意哪些？
1、能考上、确定录取的的尽量不签协议，签了也得如是向单位说清楚考研了，“约好”不交违约金。
2、如需考研政审，按照考取学校要求写好材料后到辅导员办公室盖章。
3、毕业生考取研究生（含推免和考入本校的），按以下程序办理调档：（1）持考取学校的《调档函》（记着复印一份最后交学院）、《就业协议书》（一式三份，若已签订协议书，须附用人单位出具的解除协议证明）、《调档审批表》（到招生就业处就业就业中心网页“文件下载”中下载打印填写），按《调档审批表》内容要求，到财务处与资助管理中心（致远楼1楼）、学院（工科1号）办理相关手续，盖章后返回就业中心；（2）把考取学校的《调档函》（或录取通知书）复印件、招生就业处出具的调档证明交给学院并作相关登记。
十七、空白新协议书签订时的注意事项有哪些？
1、类别：选“并轨”。
2、学校意见栏：
联系人：填辅导员姓名；联系电话：0379-64231847； 邮编：471023。
联系地址：河南省洛阳市洛龙区开元大道263号河南科技大学材料科学与工程学院。
3、用人单位意见栏：
签单位时注意，一定要问清你所签的单位，有没有人事权，即能否接收档案。
（1）如果是到国家机关、全民事业单位、国有大中型企业就业，有人事权，能且愿意接收档案的，只盖左边“用人单位（公司）章”即可，档案接收地址填写“用人单位（公司）”的详细地址就行。如果这些单位采用聘用合同制，档案可以通过办理当地人事代理方式放在人力资源和社会保障局管理，则右边“上级主管部门（单位）”盖公司所在地的人力资源和社会保障局的章。
（2）如果签的是子公司，没人事权，但其所隶属的上级主管单位（总公司、主管政府部门）有人事权、能接收档案的，除盖左边“用人单位（公司）章”外，还要盖右边“上级主管部门（单位）”的章，档案接收地址填写“上级主管部门（单位）”的详细地址。如果这些上级单位（总公司、主管政府部门）采用聘用合同制，
档案可以通过办理当地人事代理方式放在人力资源和社会保障局管理，则右边“上级主管部门（单位）”除了盖总公司、主管政府部门的外，还要盖公司所在地的人力资源和社会保障局的章。
（3）如果是三资、民营企业、股份制企业就业，这些企业按国家现行人事政策不具备人事管理职能，档案可以通过办理当地人事代理方式放在人力资源和社会保障局管理。如果单位不要求办理当地人事代理的话，也可以办理其他地方的人事代理。这一类，左边该公司章，右边该某地的人力资源和社会保障局的章。此类办人事代理后，档案转寄地址：填写所办理的某地人事代理的人力资源和社会保障局的地址。以上办人事代理的方式是：如果公司不负责，需要自己办理，即拿上签过的协议书到相应的人力资源和社会保障局加盖章，也可以人力资源和社会保障局单独出具接收函。 十
八、关于就业档案派遣的特殊市县有哪些？
1、河南省可以直接派遣至县级人力资源和社会保障局的有：巩义市、兰考县、汝州市、滑县、长垣县、邓州市、永城市、固始县、鹿邑县、新蔡县。根据《中共河南省委、河南省人民政府﹙关于印发河南省省直管县体制改革试点工作实施意见﹚的通知》，这10个县（市）成为省政府直管县。注意：其余河南省县级人力资源和社会保障局，没有直接接收档案的权利不能直接派，只能先派至上级市的人力资源和社会保障局，例如：洛阳伊川县人才交流中心（或者人力资源和社会保障局）只能先派遣至洛阳市人力资源和社会保障局。
2、不接收档案的几个市：北京、上海、天津、深圳、南京、广州、杭州（余杭区、萧山区除外），这七个市一般不接收档案，即使工 作签的是这里的国有企业，也不能直接办报到证。如果需要办理报到证，需要经得该市（一级）的人力资源和社会保障局同意，即无论签的工作是国企还是私企，都需要同时再出一份该市（一级）人力资源和社会保障局的人事接收文件。其中，北京的可以是市人社局或者国家某部委的接收函，天津的可以是教委的接收函，其他的均需市人社局的接收函。
3、河南省外的县级人力资源和社会保障局的派遣 河南省外的县级人力资源和社会保障局，一般也不能直接派，只能先办理市一级的人力资源和社会保障局的报到证，但是如果毕业生联系过确定县一级的人力资源和社会保障局可以接收档案的话，也可以直接办理县一级的人力资源和社会保障局的报到证。
十九、违约、换发协议如何办理？
1、需要旧单位的解约证明，违约金自理；
2、需要新单位的接收证明；
3、需要旧协议书；
4、需要换发申请表（学院辅导员签字、学院副书记签字、学校就业处副处长签字）；
5、领新协议书后到学院找辅导员盖党委章；
6、违约一般毕业当年6月之后才能办理。
二
十、户口是否需要迁移？
河南省内考生，入学时户口没签入学校，因此毕业后可从老家将户口迁至需要去的地方。河南省外的考生，入学时户口有的签入了学校，凡迁入的一般毕业时可持报到证办理迁出户口手续，具体什么情况可以签、如何办理，到毕业时学校相关部门会有通知。
第19篇：关于党政机关事业单位借调工作人员的规定
为加强乡镇和县直单位借调工作人员的管理，促进全县干部队伍有序、合理流动，结合我县实际，现就党政机关事业单位借调工作人员有关事宜规定如下：
一、从严控制党政机关事业单位借调工作人员
1、本规定所指的机关单位借调人员，是指跨乡镇、部门、行业借用到县内或县外有关单位或部门工作的人员。
2、县直各单位、各乡镇必须
牢固树立“编制就是法”的意识，从严控制编外工作人员，没有特殊情况，一律不准借调工作人员。严格控制借调逆流工作人员，坚决禁止公务员岗位借调非公务员人员。
3、凡未经批准，擅自借调工作人员的，将严肃追究单位主要领导的责任。
二、严格党政机关事业单位借调工作人员审批程序
1、需借调工作人员的党政机关事业单位，要先向编委办写出核编请示，说明单位现有编制、在职人数和借调工作人员的理由(说明岗位需求和借调人员素质要求)、人数和借调时间等。
2、编委办核编后，按干部管理权限进行审核和审批。乡镇和县直党群部门要报请县委组织部进行审核并经组织部长批准。政府各部门要报请人事劳动和社会保障局进行审核并经主管人事的副县长批准。其中向教育系统借调教师的，必须征求主管县长的意见。
3、借调部门填写《借调工作人员审批表》
4、县外单位借调本县内机关工作人员的，由借调干部所在单位填写审批表，报县组织、人事部门审批。
5、借调干部的借调期限不超过一年，确实需要的重新办理续借手续或办理正式调动手续，不再需要的仍回原单位工作。
三、加强对借调人员的管理
1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。
2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员的年度考核以借出单位为主，由借调部门对借调人员提出鉴定意见，作为借调人员考核的参考依据。
3、组织、人事部门负责对各单位借调工作人员情况进行监督检查，发现问题，及时处理。
四、严肃党政机关事业单位借调工作人员的纪律
1、从发文之日起任何单位不得以任何借口擅自借调工作人员。
2、凡违反本通知借调工作人员的，一经发现，责令清退，并按照有关规定，追究有关领导和经办人的责任。
3、借调人员借调期满，一律回原所在单位工作，借调单位和借调人员不得以任何借口提出其它安置要求。
4、对因借调影响到干部经济待遇或其他待遇问题的，由双方单位及干部本人负责。
第20篇：济宁市任城区机关事业单位借调人员管理办法
济宁市任城区机关事业单位借调人员管理办法（试行）
时间： 2013-8-19 19:20:43
济宁市任城区机关事业单位借调人员管理办法（试行）
第一条 为进一步规范全区机关事业单位人员借调行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事管理有关规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条 本办法所称借调，是指因工作需要，暂时将人员从原单位脱产借用（含抽调或以干代训）到其他单位执行指定工作任务的行为，借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。
第三条 任城区各级机关事业单位借调一般工作人员适用本办法。
第四条 机关事业单位因工作需要确需借调工作人员时，必须符合以下条件：
（一）有编制空缺员额，工作任务较重，本部门（单位）人员不足，不能保证完成工作任务的；
（二）在一段时间内必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本部门（单位）人员不足的；
（三）因设立临时工作机构，急需人员开展工作的。
第五条 拟借调人员应当符合下列条件：
（一）在职在编的机关事业单位工作人员；
（二）政治素质好、遵纪守法、作风正派；
（三）年龄原则上应在35周岁以下，一般应具有全日制大专以上文化程度；
（四）具备借调单位所需要的工作能力和其他条件，借调到专业性较强工作岗位的人员需有相关学历、工作经历或职称；
（五）身体健康。
第六条 借调人员原则上要求在同类性质单位之间进行平行借调和顺向借调（所谓顺向借调是指行政机关借调到事业单位，全额拨款事业单位借调到差额拨款事业单位或自收自支事业单位，差额拨款事业单位借调到自收自支事业单位），严格控制逆向借调工作人员。 第七条 借调人员审批程序。
（一）由借调单位先征得借出单位、借调人员及双方主管部门同意后，由借调单位主管部门按照人员调配管理权限，同时向区机构编制部门、组织人社部门提报借调人员申请及《人员借调审批表》。借调人员申请应写明借调单位当前编制人员情况、拟借调人员基本情况、借调事由和岗位设置情况等。
（二）机构编制部门重点审核借调单位编制、工作任务、借调事由、是否逆向借调等；组织人社部门重点审核拟借调人员基本情况。经机构编制、组织人社部门审核同意并在《人员借调审批表》上审批盖章后，借调人员方可到借调单位工作。
第八条 工作人员借调期限。
借调期限原则上以工作任务完成时间为依据，一般不超过半年，最长一年。在规定的时间内完成工作任务后，即回原单位工作。确因工作需要延长借调时间的，应在借调期限届满前一周向机构编制、组织人社部门提出书面申请，重新办理借调手续。
第九条 借调人员的日常管理。
（一）借调人员在借调期内由借调单位负责管理，享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇；借调人员是中共党员的，按规定转移临时党组织关系，并参加借调单位党组织的组织生活和政治学习。
（二）借调期间，借调人员原则上不再承担原单位工作任务。
（三）借调人员在借调工作期间，按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。
（四）借调人员的年度考核，考核年度当年在借调单位工作不足半年的，在原单位参加考核，借调单位应对其借调期间的工作表现作出鉴定，向原单位反馈；考核年度当年在借调单位工作超过半年的，由借调单位进行考核并提出等次意见，向原单位反馈。
（五）借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在岗人员同等对待。
（六）借调人员应严格遵守借调单位各项规章制度，自觉服从借调单位的管理和领导，做好承担的工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分。
（七）借调人员借调期间，借调单位领导应定期对其进行谈话，掌握借调人员的思想工作状态。借调期满后，由借调单位对其借调期间的思想、工作表现做出书面鉴定，按照审批口径，报组织人社部门审核备案，并向原单位反馈。
第十条 出现下列情况之一的，借调单位应及时解除借调关系：
（一）借调期满，未办理续借手续的；
（二）借调期未满，工作任务有变动或工作任务提前完成，不再需要继续借调的；
（三）因原单位工作需要，借调人员无法继续从事借调单位工作的；
（四）借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调单位同意的；
（五）借调人员违反借调单位工作纪律，致使无法正常开展工作的；
（六）借调人员因其他原因不适合继续借调的。
第十一条 凡未经审批擅自借调人员或超期限借调人员的，一经发现，追究部门主要领导和有关责任人的责任。组织人社部门不予办理人员调动手续；机构编制部门将对借调单位编制使用予以冻结，当年度内不予受理其有关机构编制报告事项。
第十二条 借调人员借调期满后未办理续借手续，无故未回原单位上班的，按照旷工有关规定严肃处理。
第十三条 本办法由区委组织部、区机构编制委员会办公室、区人力资源和社会保障局负责解释。
第十四条 本办法自印发之日起施行。
