推荐第1篇：组织部部门介绍
组织部
组织部，作为学院党委主管组织工作和干部工作的职能部门，注定了她严谨认真的部门性质、严肃低调的工作风格。而生活中的组织充满了欢乐与温馨，我们就是严肃又不失活泼的组织大家庭。 组织那些事
1.开展“启航干部培训”活动。组织主打特色活动，你想学到什么，你想提高哪些，由你做主，我们来培训。
2.开展“委员轮换”活动。想和其他部门的小伙伴一起愉快的玩耍？想体验不同部门的工作氛围？想和优秀的学长学姐交流？那还等什么？
3.开展“团支书培训”活动。大团团带小团团，有针对性的提升能力，一个团团专属的交流平台。
4.开展“学生会招新”工作。给初来大学的你拨开学生会的神秘面纱，为你大学的第一个选择做好指引。
5.举办“学生会干部大会”。学生会在融入新鲜血液后的一次介绍与展示，是一个充满希冀的开端。
同时我们还开展与人力资源管理有关的工作并负责学院党员发展工作，包括党校培训、五四评优等。如此丰富而充实的部门活动，定能给你一个全面锻炼发展的舞台！ 组织那些人
在组织，我们采取部长领导副部，副部带领委员的人员分配模式、问题集体讨论，任务责任制的原则。
在部长的带领下，8位认真负责的学长学姐与15位可爱积极的委员们通力合作，为做好每一个活动挥洒汗水。一次次的历练让我们愈发团结，使我们融合成了一个不可分割的整体。 组织这个家
“同甘共苦，荣辱与共”是我们的团结合作的准则；“组织是家”是我们薪火相传的理念；“一起愉快的玩耍”是我们家的宗旨。
走进我们，得到全新的历练；走进我们，收获一份温暖的回忆；走进我们，给你家的温暖。
我们早已敞开怀抱，你还在等什么？快来组织吧！
推荐第2篇：组织部部门介绍
鞠躬
尊敬的钟老师以及在座的学弟学妹们：
大家下午好！
我先自我介绍一下，我是新一届组织部部长，我叫徐志强。我为什么要鞠躬呢？ 第一：我们学生会很重视此次的新生见面会
第二：是我表示对大家的尊重
我们信管学生会是一个承载着荣誉的大家庭，不管是在运动会还是其他的节目中，我们都是硕果累累。学生会的荣誉靠什么？靠的就是学生会的各个部门的付出。
同样，我们组织部也是一个追求效率，追求荣誉的团队。像团费的缴纳、资料的整理、团组织生活的检查和评比、推荐优秀团员入党等等，这些工作大多都涉及到了大家的政治面貌问题。我想组织部工作的重要性大家可想而知啊！
我想和大家分享一句话：“你之所以不过优秀、是因为你还不过痛苦！”只有你在做一些比较重要的事情的时候、你才会遇到很多细小的问题、这些问题可能会让你很痛苦、但是我们回头想想，正是在这样那样的磨练中、你才能锻炼你的综合能力。所以组织部是一个很辛苦但却能很锻炼你的地方。
记得前不久，有很多的学弟学妹告诉我自己很想进组织部，当时的我身为组织部干事的我很高兴很自豪。但我不能给他们任何的承诺，我告诉他们四个字：好好表现。但是今天的我还是那四个字：好好表现。因为我要对学生会负责、对组织部负责、对我的老部长负责。但是只要我们认为你比较适合组织部的工作的话，届时我会和我的副部把我们所学的东西好无保留地教给你们。
因为组织部的大门永远为你们而敞开！组织部的明天就靠你们了！
推荐第3篇：组织部介绍演讲稿
大家好，我是组织部部长**，在组织部，我们燃烧渴望，我们满怀激情，我们在自己的舞台上放飞梦想，2012，新的起点，新的奋斗，组织部纳新也就此开始咯，不知道大家对组织部是否有所了解，接下来由我为大家介绍我们组织部。
顾名思义，组织部是以组织为主，但是我们的本职工作是团关系的转入转出、团费的收缴与团员证的注册、还有优秀团员的入党，在这里要说明的就是，到大学之后想要入党首先要接触的就是我们组织部，在以后的日子里，你们每一位团员都会和我们组织部打交道，非团员的入团也是由我们组织部负责。
我们的特色活动有辩论赛，这里有一些辩论赛现场的照片，我想说明的是，在我们举办的每一场辩论赛之前，部门里的所有人都付出了很大的努力，我们要搬桌椅，挂横幅，我们奉献了自己的课余时间，但是我们不怕苦，不怕累，我们只想一心一意的完成我们的工作，因为在我们付出的同时，我们也得到了很多的快乐，那些快乐是我们不曾有过的。其次，团日活动和团日活动评比也是组织部的特色活动之一，这些照片就是各个班级在展现他们的成果，另外，我们会在评比当中选出优秀班级和个人并予以奖励，在这里体现了我们的组织作用。
下面是属于我们的光荣，也就是在辩论赛中各位同学获得的奖项合影，其中有“机电之光”辩论赛中同学获得的荣誉，还有辩论队代表我们系参加校“金杯奖”辩论赛获得第一名的好成绩，我们都应该为他们感到骄傲。
或许你看了那么多，你还在犹豫，你在想，进入组织部你能获得什么，那么由我来告诉你，首先是可以认识更多的朋友，更早的接触大学生活；其次，在每一次的活动中，能够锻炼自己的各方面能力；再者，让自己变得更成熟，提高自己的心理素质。
接下来，再让我们看看前辈们的风采，他们都是从组织部走出去的，由基层做起，把每一件平凡的事情做好，造就了他们的不平凡，我相信未来的你们也同样会有他们的风采的。
另外，我们不光只会工作，我们也会在一起尽情的玩乐，我们有属于我们自己的娱乐方式，我们一起K歌，一起吃饭。机电系学生会就像一个大家庭，我们一起工作，一起玩乐，一起成长。
亲，你还在犹豫什么呢，别想了，请相信组织部，相信自己，join us!如果你加入组织部，那么你得到的一定会比你想象的多很多。这就是组织部，我们期待你的加入。
推荐第4篇：协会介绍
河南机电高专绿韵环保协会 河南机电高等专科学校绿韵环保协会于2007年成立。是一个以宣传环保知识，组织环保活动为主要活动内容的学生社团组织。从每位会员自身做起，通过宣传环保思想，组织环保活动，丰富广大同学的环保知识，增进广大同学的环保意识，为校园内外的环境保护奉献出自己的一份力量。
协会简介
1、协会性质：
2、协会宗旨：
3、协会任务：
①立足河南机电高等专科学校，在校内发展壮大；服务好会员和广大同学，让会员获得环境保护的意识、知识和一定的技能；创造绿色人文,为学校环境教育的服务，成为校园文化的重要组成部分。
② 在校外发展阵地，走向社会，与市级省级环保行业协会、社区以及各企事业单位建立良好的合作关系。让我们也成为社会的一支重要的环保力量。
③ 让协会科学兴趣小组成为知识交流和研究的平台，适度向深度发展，为环保专业服务,同时加强与其他高校的交流与合作，提高我们学院的知名度。
协会方向及特色
1、协会成立初期主要面对校内的广大同学，在校内开展相应的活动，提高同学们的环保意识。当协会具有一定的群众基础后，我们主要由会员参与到社会的公益性活动中，借此提高学校的社会影响性和提高会员的社会实践能力和服务意识。
2、协会会定期组织会员参加社会及政府部门举行的各类环保性竞赛及活动
3、协会会定期组织会员进行野外采风，与大自然亲密接触，培养会员的大自然情怀
4、协会会定期组织会员参加社区的环保便民活动
5、协会将借助学校及社会力量开展一个论坛——“自然大讲堂”，我们协会将会在每年6月5号“世界环保日”举行大型活动
6、在条件成熟的基础下协会会组织绿色夏令营活动（组织“绿色夏令营”活动，组织同学走进大自然，到生态示范基地进行生态体验，参观、学习，以切身行动实践环保“从我做起，从小事做起”，培养更多的绿色环保志愿者。）
协会口号
·绿之友，益起来，更精彩
·让绿色的希望从校园萌芽！
·绿色——永恒的美；学校——永远的家
·当绿色褪去，就意味着人类走向命运的低谷
·绿色的校园，绿色的家，美丽的环境靠你我他
·为了校园一片绿，珍惜脚下每颗草
·理想校园——绿色、生机、健康、希望
·我选择，我喜欢，我环保，我健康
协会现任干部 会长：
名誉会长：
副 会 长：
副会长：
推荐第5篇：协会介绍
关于协会
沈阳市北虫草产业协会是一个社会团体，是沈阳市科学技术协会的组成部分。沈阳市北虫草产业协会于2007年7月在沈阳正式成立。沈阳市北虫草产业协会由沈阳地区（含辽宁在省单位）食用菌、药用菌行业科研、教学、生产、加工、流通、消费领域的企业、事业单位和个人自愿联合组成，经沈阳市社团管理办公室年 月日重新注册登记的社会团体法人。目前参加沈阳食用菌协会的主要单位有：沈阳农业大学、辽宁大学生物系、沈阳师范大学生物系、沈阳农科院食用菌研究室、辽宁大学生命科学学院以及沈阳军区联勤部疾病预防控制中心等单位组成的顾问组和专家组，基地菇场及个体菌农等。沈阳食用菌协会从2007年至今一直挂靠在沈阳市农林科学院植保环保所。
沈阳食用菌协会的主要职能：
一、充分发挥食用菌科技工作者和广大会员与政府部门之间的桥梁、纽带作用，协助政府有关部门进行食用菌行业管理，促进经济建设和科学技术的发展。
二、开展沈阳食用菌行业发展情况的调查研究和生产考察，及时向市政府反映食用菌行业发展中的重大问题，提出切实可行的建设性意见。
三、组织学术、技术交流，活跃学术空气，促进食用菌学科发展。
四、普及食用菌学科的科学知识，提高生产单位和广大菌农的栽培技术和管理水平。
五、开展金桥工程，组织咨询服务，培训技术人员，推广先进实用技术，促进食用菌科技成果尽快转化为现实生产力，评选表彰先进，推动食用菌产业发展。
六、反映食用菌科技工作者、企业家和广大会员的意见和要求，维护他们的合法权益。
七、加强协会的组织建设，不断健全理事会，发展新会员，培养北京食用菌行业健康发展的骨干中坚力量。
推荐第6篇：电信协会组织部总结
电信协会组织部部门总结
电信协会本学期活动开展已两月有余，在两个月的工作中，组织部的工作也有序进行，为协会活动的开展做了保障。但在工作当中也或多或少暴露出一些问题。为了更好的帮助协会活动的开展，为了更好的建设本部门，不断完善部门内部机制，本部门特对组织部工作做如下总结与反思。
一部门建设
1、干事的选拔与培养
本届组织部干事共有17人，都是我们细心挑选出来的。我们希望干事在一年的工作中能学会许多学生工作中的基本技能，培养一定的管理能力和个人素养，能较好地适应所在部门和机构的发展。我们考察干事的重点主要放在工作是否认真踏实，是否能高效完成本部门分配的任务，是否能在完成本职工作之余协助同事完成任务，是否拥有团队协作精神，是否有坚持不懈的毅力等等，我们在提高本部门工作效率的同时也希望能为协会培养下一届的干部，力争让协会在今后的发展中更上一层楼。
在过去的两个月里，我们时常与本部门的干事交流和沟通，帮助他们解决生活和学习中遇到的问题，但我们在工作中也存在一定的疏忽。首先我们现在对干事的能力情况还没有一个大概的了解和定位，没能了解他们每一个人的特长。对于一些不是特别主动的干事，没有花费时间主动与他们沟通，没有及时发现干事中存在的一些问题，在今后的工作中应当努力做到与每一位干事交流，了解他们学习技能的情况，及时发现工作中存在的问题。
我们清楚的知道，一个协会不仅仅是用规章制度就可以组建和连接起来的，我们反复的强调“以人为本”，就是要强调“人”的作用。协会是死的，人是活的，人和人的感情在协会中也是不可忽视的。或许我们忽略了与干事的友情，只把他们当成属下或者是学弟学妹们来看待，而没有真正与他们建立友谊。因此我们今后会更加重视这种人与人之间的真诚的情感，努力让我们的干事和我们更紧密地加团结。
另外，我们希望能在一定程度上再度提高干事的个人素养。我们都希望看到，在一年以后，无论在什么岗位上，我们电信协会的出来的干事都是足够优秀，具备足够的竞争力的。现在应为我们协会的制度比较完善，我们干事的工作环境太优越，工作只是走流程，没有太多的地方需要他们独立思考，独立判断，独立完成，干事的工作也就少了很多的创新和挑战。因此我们也在反思，在培养干事的竞争意识方面还做得不够好，没能让干事感受的竞争的存在。这对我们今后选干事极为不利的，在接下来的工作中，应该更加明确奖惩制度，充分调动干事工作中的积极性，让他们能活跃起来，不仅把协会当成自己锻炼的平台，更要把协会当成是自己展示自我的舞台。
2、干事的分工及工作安排
本部门为了锻炼干事的团队协作能力，培养合作意识，让每一个干事得到充分的锻炼，采用小组分工的制度。每周的活动都由部长通知一个小组的负责人，由小组成员自行分工。但是我们没有太多的关注干事具体的分工情况，不知道他们分工是否合理，也不知道他们是否会遇到一些困难，也不知道他们同事之间配合是否默契，是否有矛盾或者争执。我们对黄岭的工作情况不是特别了解，对一些能力不突出，性格较为内向的干事也没有过多地去督促，所以这点值得反思，
在今后的工作中也会多加注意。最近我们部门做了问卷调查，希望能通过问卷调查了解干事工作中遇到的一些困难，帮助他们去解决。
我们也认为，一定要削弱干事的个人权利。比如选定一个部门负责人，则一定会很大程度削弱其他干事工作的积极性，也会降低他们整体的工作的热情。因此在分配任务的时候我们应该丢掉自己的主观的偏见，一视同仁，不要过多的将任务分配给某一个人，也不要让一个干事负责过多的事情。只有这样，大家才能有主人翁意识，把组织部真正当成是自己的部门，愿意主动地去奉献而不是去不会推卸责任。
干事的工作情况也是我们评优当中考察的一个重点，组织部的工作虽然辛苦，但是我们希望干事能好好坚持，在一年当中真正把握住这个契机，有所收获。 工作态度决定了我们的干事能走多远，我们也会在今后的干事工作中，让他们放端正心态，踏踏实实去做事，好好锻炼自己。
3、干部的分工
本部门的干部工作都非常积极，面对问题也能主动承担责任，在过去的两个月时间里，协调各部门开展活动，内部分工也相对合理。
但是因为校区问题，我们干部间的交流相对较少，见面的时间也只限于例会，虽然我们能将工作分配到每个人，但是我们对彼此工作进度不是特别了解，也少有过问。虽然我们能在工作当中互帮互助，团结一致，但是联系仍不够紧密，在以后的活动当中我们会多加交流，努力让部门的运转更加流畅，在提升部门的执行力的同时，也增进同事间的友谊。
在每次下黄岭回来过后，我们也很少想本部门的同时交流黄岭的情况，在每次给干事分配任务的时候，彼此间的协商也比较少，可能干事接到的通知会有一些差异，也可能因为我们通知的干事不同，导致他们开展工作中出现一些阻碍。这些都是我们没有考虑周全的地方，今后我们会多加注意，在下达任务的时候多多协商，增加彼此间的默契。
二、部门工作
1、本职工作
在这两个月中，组织部经常出现一些小的问题，比如申请场地考虑不周全，比如没有和其他部门联系好，比如策划书出现一些错误。这些问题是我们缺乏工作经验，工作不够细心，我们在严格要求干事的同时，忘了更加严格的要求自己。对此我们可以参考学生会的工作情况，以更高的标准来要求自己，将每件事情做得更加规范。
在考勤方面，组织部的干事干部都很负责，仔细记录各部门干事及干部的出勤情况。本部门积极制定干事评优标准和考核制度，力争提高协会所有干事的工作积极性。同时本部门也制作了干事问卷调查和会员问卷调查，以便更好地了解协会活动开展中存在的不足，和其他部门干部管理中存在的漏洞。但是我们跟常务理事会的交流比较少，很少提出一些建设性的意见，这是我们工作懈怠的地方，在今后的工作中，我们会更加注意这个问题，做好常务理事会与干事的桥梁，常务理事会与会员的桥梁，让协会上下联系紧密。
另外本部门对非技术性部门的活动较为关注，能主动帮忙，但是在对技术性部门的活动时，关注稍有欠缺，在今后的工作中，我们会努力和每个部门做好交流，及时发现各部门工作协调中出现的一些情况，积极去解决问题。
从下黄岭的情况来看，本部门干部工作积极，出勤率很高，保证了协会活动有序的开展，这一点值得我们继续发扬。我们会一直保持工作中的热情，投身与协会的活动中。
从最近的情况来看，因为组织部的工作比较杂，事情比较多，从申请场地到做会员证干事证，我们一直在墨守成规地坐着自己的本职工作，只考虑保质保量地完成任务，而没有过多主动地提出问题和一些新的看法，这点值得我们部门每一个人反思，我们当干事的时候，时常会主动思考问题，提出创新的想法，当上干部过后却没能多奉献自己的思维。我们每一个人都应该提升自己的主人翁意识，不仅要团级大家，把协会当成是大家庭，也应该把协会当成是自己的协会，协会的荣辱都很自己有莫大的关系。我们协会之所以一直是全校最大的协会，关键就在于每个成员都有超强的责任感和创新意识，正式这种电信协会特有的责任意识和奉献精神一届一届的传承，电信协会才会这样壮大。
2、工作规划
在接下来的工作中，我们首先要做好干事的考核工作，一遍年底的评优，第二是要尽快制定部长的考核制度，第三是要协助好问题团办好干部干事交流会和会庆，第四是组织部内部要有几次交流的机会；第五是要增加和常务理事会的交流，及时反映协会干部，干事以及活动中出现的情况，积极提出解决的方法，第五是要优化组织部的工作，提高工作效率，完善分工制度。
我们一定会再接再厉，努力建设好组织部，为协会出更多的力。
推荐第7篇：国防协会组织部工作总结
国防协会组织部工作总结
随着学期的即将结束，社团工作也将告一段落，回首一学期的社团工作，有得也有失。经过全社团人员的共同努力，使国防协会在校级社团中有了一定的影响力，得到了师生的广泛认可。
接下来将以组织部在本学期开展的工作做部分的总结：
一、招新工作
学期开始，组织部和国防协会其他部门进行了新一轮的招新活动，为社团注入了一股新鲜的能量。
二、活动组织工作
组织部在本学期的工作内容相对于以往有了较大的改变，逐渐加入了活动人员的组织与安排工作。先后为“消防音乐大唱堂”以及征兵宣讲会进行了活动前的人员安排，基本上确保各部门人员在活动的过程中找到自己的工作所在，避免了人员混乱，没有组织，活动现场发生不可控局面情况的发生。
二、组织部日常工作
组织部负责画升旗场地，每周画场地的任务都能做到按时有效的完成，确保了升旗的时候参加升旗的人员能够找到本班相应的位置，避免了场面混乱情况的发生。
总体来说，通过大家的努力，组织部基本能够保证完成交达的任务，通过工作不断增强组织部的凝聚力。但同时，由于考虑不周全，监督不到位，干事的积极性不够足，也存在一些较大的问题，例如：
①部门的具体任务以及未来的发展方向有待明确；
②部长们的领导意识不够高，稍微欠缺领导力，没有能很好地带动起来干事；
③干事的积极性难以调动，有待加强；
④干事的能力有待培养，对社团的认可度不够高。
在今后的工作中，我们将提高本部门的信心，团结带领组织部全体成员，锐意改革，不断创新，努力推动组织部工作再上新台阶。
推荐第8篇：党委及组织部介绍
一
党委下属最主要的一个部门就是组织部。一般各级党委的组织部部长都是常委成员（如省委常委兼组织部部长），主管党内各项组织工作。一般各级党委组织部副部长之一都兼当地人力资源和社会保障部门（人事、劳动部门）的一把手。组织部、宣传部是党委下辖直接较大的部门，组织部、宣传部在组织上是分不开的。共青团组织部也是一样。咱们学生会的组织部是在共青团委的领导下的部门，因此工作要贴近学生，受团委领导。但部分职能和党委组织部接近，工作时要相结合，体现学生工作的特色。
二
认真贯彻党的政治路线、思想路线和组织路线，负责、研究和指导全党党组织建设；探索各类新的经济组织、社团中党组织的设置、活动方式；负责全党党员教育和党员管理工作，制定并落实全国发展党员的计划和措施，组织新时期党建理论研究和实践探索。
（二）研究并提出列入中央领导班子调整、配备的意见和建议；负责加强领导班子的思想作风建设；负责中央干部的宏观管理及考察、任免、调动、工资、待遇、退休审批手续；协助各级组织部办理对干部的考察、任免、调动、工资、待遇、退休报批手续；负责全国党委、人大、政协、法院、检察院、群众团体参照国家公务员制度的管理、指导工作；承办县委、人大、政协、群团机关科级以下干部的考察、任免、调动、退休等手续。
（三）研究制定加强全国干部队伍建设的具体办法和意见；组织落实培养和选拔年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部、后备干部的工作；承办县直机关下派干部的选派和管理工作。
（四）宏观指导并参与全国组织工作制度和干部人事制度的改革，制定或参与制定全国组织、干部人事工作的有关政策和法规；负责全国组织工作和干部工作的调查研究、检查督促，及时向县委反映重要情况，并提出意见和建议。
（五）研究指导全国各级干部审查，落实政策工作；负责对干部和干部选拔任用工作进行监督，受理并调查核实群众举报的领导干部方面的问题，督办和直接办理严重违反干部选拔任用工作规定和组织纪律的案件；管理党员、县管干部的申诉和来信来访。
（六）宏观管理干部教育工作，制定干部教育培训规划，组织干部和组织员进行培训；指导、检查、协调、督促各级干部教育工作，协助有关单位抓好党校的阵地建设和师资队伍建设。
（七）负责知识分子工作的指导、检查、协调、督促，与相关部门制定专业技术人才和企业经营管理人才的政策措施，并实施有效管理。
（八）制定干部和参照公务员管理的人员考试测评工作计划；研究和制定公务员的招考录用办法，并负责做好考试测评的具体工作。
（九）指导离退休干部工作，做好老干部的管理工作；宏观指导干部、人事档案管理工作；负责做好干部和参照机关干部人事档案的管理和使用工作。
（十）负责指导并做好干部和党内的统计、分析及管理信息系统的建设工作。
（十一）检查督促各级党组织贯彻民主集中制，坚持集体领导和组织生活的情况，总结介绍经验，提出改进意见和措施，并向中央做出报告。
（十二）完成中央其他工作任务。
三
中央组织部是中共中央主管组织工作和干部工作的职能部门。
中央组织部的主要职责是：
(一)研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设，探索在各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式的有关问题；研究、协调和指导党员教育，主管党员的管理和发展工作；组织开展新时期党的建设和理论研究。
(二)提出关于省、直辖市，自治区和国务院部、委、办、行、署、大专院校以及其他列入中央管理的领导班子调整、配备的意见和建议；负责中央管理干部的考察及其任免、工资、待遇、出国(境)、军转安置、退(离)休审批手续的办理；负责干部档案和干部统计工作的综合指导；指导省、直辖市和自治区领导班子的思想作风建设；负责省、直辖省、自治区和国务院有关部委行署办机关部级干部职务任免的备案审查和宏观管理工作；承办部分干部的调配、交流及安置事宜；制订或参与制订组织、干部、人事工作的重要政策和制度。
(三)组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的有关规划或方案。
(四)负责组织工作和干部工作的检查督促，及时向中共中央和中央政治局反映重要情况，提出建议；负责中央管干部现实问题调查核实及参与对反映有问题的省、直辖省、自治区和国务院部委行署办领导班子情况的调查了解，抓好干部监督制度的落实和历史遗留问题的审查。
(五)制订干部教育规划，组织中央管理的干部和一定层次的中、青年干部以及组织部门负责人的培训；指导、协调、检查省、直辖省、自治区和国务院部委行署办的干部教育工作。
(六)调查了解知识分子工作情况，参与制订知识分子政策，检查贯彻执行知识分子政策的情况，组织、指导部分杰出专家开展有关活动。(七)承办中共中央和中央政治局交办的其他事项。
中央组织部领导成员
部 长：
李源潮（兼） 2007年10月任
副部长：
尹蔚民（人力资源与社会保障部部长、国家公务员局局长）
沈跃跃（女、常务、正部长级）
李智勇（兼人力资源与社会保障部党组成员、副部长）
欧阳淞
张纪南
王尔乘
部务委员：
傅思和（兼组织局局长）
王秦丰（兼干部二局局长）
王京清（兼干部一局局长）
高世琦
秘书长：
高世琦（兼办公厅主任）
中央组织部内设机构
办公厅 党建研究室 组织局 干部监督局 干部教育局 干部调配局(一局) 党政与外事干部局(二局) 经济与科技教育干部局(三局) 中央与国家机关干部局(四局)企业干部局(五局)
老干部局
人才工作局
人事局
直属机关管理局
机关党委
党建读物出版社
招待所
推荐第9篇：创业协会介绍
创业协会介绍：
内蒙古农业大学创业协会成立于2001年2月26日，简称“内农大创业协会”，协会会歌为《毕业歌》，协会口号“激情成就梦想，创业改变人生”。
内蒙古农业大学创业协会是内蒙古农业大学最佳社会实践类社团、校级最优秀社团，于2010年3月份获得内蒙古自治区第二届“全区十佳大学生社团”第一名，于2010年9—12月份成功晋级“海航-慈航全国高校年度新锐社团”100强，最终名列第82名，并于2010年12月份荣获内蒙古农业大学第八届社团文化节“五星级精品社团”。
协会以大学生知识体系为基础，积极锻炼大学生的社会实践能力，培养大学生就业素能和创业理念。本协会以“基于大学生理论基础，积极锻炼大学生的实践能力，培养大学生创业理念和创业素质”为指导思想，实行多元化运作，以文体活动为主，兼顾其他各方面的综合性社团活动。
曾举办过“内蒙古农业大学就业与创业名师大讲堂”、“激情成就梦想 创业改变未来——记创业协会北大讲师讲座”、“感受职场 体验面试——内蒙古农业大学创业协会携手中国联通举办模拟面试大赛”、“丰富大学生业余文化生活举办大型娱乐交际舞会”、“创业之推销大赛”、“联手中国银行，开启学生卡时代”、“内蒙古自治区第一届超级职场三校总决赛”、每年一度的“成功有我——伊利行”等大型活动。 现内农大创业协会拥有会员1000余人，骨干规模在100人左右。在2011年4月份举办的内蒙古农业大学创业协会十周年庆典上，我们确立了建立“百年优秀社团”的伟大方针。我们创协和创协人将一如既往，继续努力，争取开创中国大学生社团更好的明天。
推荐第10篇：协会介绍发言稿
协会介绍发言稿
xxx民族大学大学生职业发展协会是xxx民族大学校团委领导下由在校大学生自愿组织起来的群众社团，同时在业务上接受xxx民族大学就业指导中心的指导。协会以认识职业、参与竞争、策划人生、追求卓越为宗旨。协助xxx民族大学就业指导中心及自主独立开展工作，参与大学生指导，中心在于宣扬职业生涯规划理念、进行职业生涯自我设计、自律自励、学练成材，提高大学生职业发展的核心竞争力为工作方向。始终坚持为同学们服务的宗旨，提升内部实力。每年举行的职业规划大赛等精品活动都为学生活动增添一抹靓丽的风采。大职人秉着“有理想！有热情！有理性！追求团结协作！勇于表现自己！永不言弃！积极乐观！奋勇进取！能与他人共同追求卓越！”的精神理念，提升自己的各项素质，同时也将职业发展的思想广泛传播、深入人心。学生客观认识自我，确立职业发展目标，进行科学生涯规划，提高自身竞争能力。始终坚持为同学们服务的宗旨，提升内部实力，在根本上要能适应同学们的变化，满足同学们的需求；短期目标是力争上游，用真诚高质量的优质服务，成为xxx民族大学优秀社团之一，标志是荣获校“五佳社团”荣誉称号；长期目标是坚持走出去与引进来战略，更好地服务同学们，并走向社会，走向更广阔的空间，获取更大的荣誉，标志就是荣获全国“百佳社团”
2008年——2009年荣获“最佳新锐奖”称号
2008年——2009年荣获校四星级社团
2008年——2009年协会成员黎蓉蓉、周恒参加省级大学生职业规划大赛荣获十佳称号
2008年——2009年周恒参加全国大学生职业规划大赛荣获二等奖
2009年——2010年 荣获校四星级社团
2009年——2010年 荣获全国百强社团
2010年——2011年 荣获校四星级社团
2011年——2012年 荣获校四星级社团
下面介绍协会的职能部门，包括公共关系部、人力资源部、宣传推广部、以及办公室。
公共关系部：公共关系部是协会的形象大使，代表着整个协会的规范形象，既包括校内社团组织、个人等，也包括校外其他团队、商业组织、商家等，也是处理团队公关关系的部门。对外向校内和校外的兄弟社团推广协会的形象；负责活动与项目的外联工作，为活动或项目募集资金。同时也对内组织协会内部成员的文娱活动，丰富协会成员的协会生活。公共关系部会定期组织公关培训，包括商务礼仪、谈判技巧等。
人力资源部：
人力资源部是协会的工作纽带，实施日常工作绩效考评，执行奖惩评判。针对协会更专业的运行定期组织协会成员的基本培训；并且对协会成员日常工作进行效绩考核，包括考勤、培训学习情况、活动执行情况等，从中发现优秀会员；负责协会的招新工作，吸纳更多优秀学子。
宣传推广部：
宣传推广部是协会的传播员，其工作的核心是让更多民大学子及时了解协会各活动的开展状况。负责管理协会的网站，人人主页，协会微博，论坛，博客等的日常维护与信息发布；协会各种活动宣传品的设计和制作，包括海报、传单、彩喷等；日常活动影像文件的拍摄、收集、整理、保存及参赛所需音频文件的制作以及文字记录；并会定期组织pS培训、会声会影（视频制作）培训以及文案写作培训 等。
办公室：
办公室是整个协会的资料核心，是所有部门的汇总的职权部门。
负责协会各部门的会议记录并及时总结协会一段时间内的工作进度；负责协会文件档案的整理存档。定期收集协会成员对协会的意见，并反馈给理事会，使协会更好发展。在协会举办活动期间，负责申请工作（场地申请，展板申请等）。
多米诺：
多米诺不似其它职能部门，它负责协会电子杂志《多米诺》的制作与发行。电子杂志内设有六个栏目，每两月发一刊，定期向同学们介绍各种与职业相关的知识。加入大职，再报名加入电刊吧。
第11篇：协会介绍致辞
软件协会在联席会议上的交流材料
尊敬的各位领导，各位来宾，下午好！
下面我为大家介绍厦门市软件产业及行业协会基本情况。厦门市
软件行业协会成立于1999年3月，是由厦门软件产业投资有限公司、厦门联创微电子有限公司、厦门三五互联科技股份有限公司等骨干软
件企业与厦门大学软件学院、集美大学计算机学院等联合发起成立的
市级民间社团组织，厦门信息港建设发展股份有限公司为会长单位，厦门市信息化局为上级业务主管单位。协会现有会员员单位319家，会员企业业务范围涵盖应用软件与嵌入式软件、系统集成、数字内容、集成电路设计、信息技术服务与外包及人才培训等领域，为厦门市最
终形成功能健全、实力雄厚的软件和信息服务产业奠定了坚实的基
础。
下面，我先向各位简要介绍厦门软件业今年以来运行情况：
今年以来，我市软件和信息服务业运行呈现较快增长态势，同比
月均增速35.25%。预计全年可保持35%左右的增长速度，销售收入
有望达480亿元。主要运行特点如下：
1、软件业收入保持稳定增长，产业规模不断扩大。1-9月，全市软件和信息服务业实现销售收入320.1亿元，同比增长
34.7%，增速高于去年同期的32.98%。其中软件产品收入86.09亿
元、同比增长23.57%，信息系统集成和支持服务收入65.43亿元、
同比增长28.08%，信息技术咨询和管理服务收入72.54亿元、同比
增长65.52%，数据处理和运营服务收入34.6亿元、同比增长67.97%，嵌入式系统软件收入49.45亿元、同比增长12.53%，IC设计开发收入11.98亿元、同比增长40.86%。
2、软件园继续保持强劲发展势头，产业集聚效应明显。1-9月，软件园二期实现销售收入178.98亿元，同比增长30.58%，占全市比重约55.88%。软件园三期起步区6栋研发楼按计划推进，预计年底全面封顶；招商进展顺利，截止目前，有入园意向企业218家，其中有55家通过入园审核。
3、手机动漫基地集聚厦门，动漫产业发展态势良好。1-9月，中移动手机动漫基地、中电信动漫运营中心分别实现销售收入16148万元和4105万元。中国联通集团授权福建联通在厦门筹办动漫支撑中心。中国动漫集团厦门基地正式开业。游家网络、吉比特、风云动画、青鸟动画等4家企业获“2011年度福建省动漫游戏杰出贡献企业”。
4、企业自主创新能力增强，骨干企业表现突出。新增认定软件企业48家，同比增长9%，累计认定数514家；新增登记软件产品308件，同比增长26%，累计登记数2931件。雅迅网络、精图信息、易联众、亿联网络、吉比特、用友烟草、格瑞斯特、卫星定位公司等8家软件企业的技术成果获我市2011年度科技进步奖，约占全市获奖总数的1/7。美亚柏科厦门超级计算中心正式运营。
厦门市行业协会自成立以来，以推进厦门乃至海西软件产业发展为根本宗旨，通过承担市局委托的双软认定工作、采取协调政府政策
资源、发掘企业实际需求、聚合企业优势资源、举办行业内外交流活动、整合宣传展示渠道等多种方式，有效地搭建了政府与企业、企业与企业、企业与社会大众之间的沟通桥梁，积极支持、引导和推动厦门软件产业朝全面、健康的方向发展而不断努力。
近年来，伴随着我国软件和信息服务业的兴起和发展，厦门软件产业也进入了快速发展时期。协会为推动我市软件产业的发展，围绕“立足行业、服务企业”和“服务政府，助推产业”两大方向，做了大量的实际工作，现就 2012的协会基本工作情况向大家做简要介绍:
1、新认定软件企业48家，新登记软件产品251个；同比增长10%，完成360家企业年审工作。登记软件产品著作权约400份，与去年同期相比增长25%，已发放证书243份。
2、财政部和国家税务总局于2011年10月下发《关于软件产品增值税政策的通知》（财税[2011]100号）,文件中明确提出办理软件产品增值税退税需取得省级软件产业主管部门认可的软件检测机构出具的检测证明材料。为确保我市软件企业能尽快地完成退税工作协会联合福建省电子产品监督检验所（福建省软件评测中心），为我市软件企业提供软件评测服务，已完成60家企业187个软件产品的测试。
3、向中国版权保护中心申请办理小型微型企业登记备案工作，协助约30家企业完成登记备案，使企业可获得计算机软件著作权登记相关费用的减免，每项著作权证书的办理费用可减免一半。
4、完成我市第五批动漫企业认定工作，共有20家动漫企业通过本批认定。通过认定的动漫企业涵盖影视动漫、手机动漫、网络游戏及电视动画等多个领域，反映了我市动漫产业的发展状况及需求，使新兴动漫企业能进一步享受我市的动漫产业优惠扶持政策。
5、推动成立了厦门市物联网产业联盟。联盟以骨干企业在卫星导航应用、航空、智能家居、城市管理、矿山通信等领域成功的应用示范项目做载体，联合高校研究、通信运营商和行业服务机构，以建立物联网行业应用标准、构建城市物联网应用架构为主线，整合厦门物联网产业资源，高层次合作开拓国内国际市场，促进厦门物联网产业技术创新和升级。
6、我会与厦门市软件信息产业创业投资基金签署战略合作协议，该基金充分发挥政府的引导和杠杆作用，以市场化运作、专业化管理为原则，引导社会资本投向软件信息产业、投向中小高新技术企业，推动创业投资发展，促进自主创新成果产业化，培育新兴战略性产业。我会还与中南成长基金合作，为我会的会员企业举办了中小企业融资的专题免费培训。
7、上半年我会联合市科技局、市高新技术协会举办两场“软件企业申办高新技术企业专场培训”为软件企业提供信息咨询服务，鼓励企业积极参与高新技术企业申报。我会还协助市质监局与市信息化局，以“品牌创建、管理提升”为主题组织开展“质监服务进软件园”活动。协会共组织了近30家企业代表参会，对企业如何创建名牌，培养品牌意识进行了培训，取得了良好的效果。
8、协助市信息化局完成2012年“软件和信息服务业发展专项资金”20家申报企业前期初审工作，以及34家动漫企业提出的“动漫产业发展专项资金”前期初审工作
9、接受市信息化局的委托，开展软件产业统计工作。协会协助市信息化局对软件企业进行分类管理和数据采集，派员前往北京及福州参加工业和信息化部运行协调局组织的统计业务培训，配合市信息化局软件服务业处为运行局及工信部软件司填报经济运行分析数据，为政府及上级主管部门了解产业发展动态，制定促进产业发展政策提供基础数据支持。
10、协助软件园管委会，做好软件园二期及三期企业入园评审工作。软件园三期是我市软件产业发展历程中的新跨越，随着软件园三期建设的开展，招商及企业入园审核工作也进入工作议程。协会在其中承担材料核查，组织企业现场考察并组织专家初审的工作。目前已完成53家软件企业申请入园的审核工作。
11、我会承担了市级项目《厦门市软件和信息服务业十二五发展规划》的课题建设。为做好产业规划和课题，协会进行了深入的调查和企业走访，收集了大量的数据，协会还组织专家对产业规划及方案召开了咨询会和论证会，完成了“厦门市软件和信息服务业十二五发展专项规划”材料的编制，课题文稿已送交厦门市政府审核发布，整个课题项目已经圆满完成。
12、协会协助市信息化局，赴北京参加由国家工信部、发改委、北京市政府主办的“第十六届中国国际软件博览会”，完成13家企业
的组展和参展工作。展会期间，我市软件企业、行业协会与各参展团、行业协会和企业进行接触和交流，同时对第五届厦门国际动漫节及软件园三期相关信息进行了宣传。
厦门市软件行业协会，作为厦门市软件和信息服务业自我管理的职能团体和多项产业发展工作的具体执行单位，正在见证并经历着厦门市软件和信息服务业的蓬勃发展，并通过组织企业参加中国软件博览会、大连软交会、厦门国际动漫节、厦门文化产业博览会等专业节展，召开闽台、厦门98投洽会、福建6.18等跨区域会议交流等交流形式，为帮助企业更好的学习借鉴产业先进区域发展经验，大范围树立厦门软件特色产业品牌，促进跨区域项目合作的成型方面不断作出努力。
今天，华东六省四市各行业协会同仁共聚一堂，我们能够充分落实行业协会联席会议的桥梁作用，大家能够持续地探讨和发掘华东地区软件和信息服务产业在市场、资金人才、创意、项目等方面的合作契机，为各地软件产业间的优势互补、共同发展作出努力！
谢谢大家！
第12篇：书法协会介绍
书法协会介绍
夫自古之善书者，汉魏有钟张之绝，晋末称二王之妙，后及唐宋，更是名家辈出。颜鲁公，苏东坡，黄山谷，米元章，中国的书法史在不断的颠覆与继承中，悠悠不迫的向前发展着。大浪淘沙,能被后人记住并得到传承的书家少而又少。今天的人们急功近利，被太多的世俗名利包围着，心间落满了尘埃。而在我们的南审却有这样一块圣地——书法协会。
南京审计学院书法协会是一个文化艺术类社团，集书画、篆刻、摄影等艺术为一体。
听风落笔书画卷，闻歌踏行彩墨宣。润泽拂柳漾碧波，书会挥毫展艺活。书会以发扬传统特色活动为发展思路，以弘扬民族传统文化，倡导校园艺术生活，提高书画审美情趣为主要目的。
有着共同爱好的同学们，相约南审，相聚润泽，相知画室。在这里，没有声光舞月的喧嚣躁动，只有那份关乎书墨画彩的恬静淡泊。展纸挥毫，笔走蛟龙。直画如剑，曲笔似藤，点若危峰坠石，撇如兰叶拂风。纵横捭阖辟新径，酣畅淋漓写人生，是点线的巧妙组合，是生命的悲喜交融。书法的世界，如春风轻抚下的原野，七彩耀眼，缤纷赤橙。处处是流金溅玉，处处是凝翠衔红，充盈着画意，洋溢着诗情，照亮了多情的双眸，陶醉着爱美的心灵。笔墨无声，书画写意。在书法协会，厚重与飘逸共济，狂放与婉约辉映。
在“大学生活动中心”书法协会拥有专门的活动场所——大活219。这里墨香四溢，充满着浓浓的艺术气息，走进艺术活动室，会让你紧张而充满压力的心情瞬间变的轻松而平静。
书法学会为会员提供学习书法的一切工具，笔墨纸砚以及学习书法的字帖和其他书籍，并且分门别类整齐的排放与书架内，以供会员更好的选择。在这儿，倚窗而立，瞭望幽美的山景，再伴着悠扬的古琴声，恣意于书海，岂不快哉，美哉？党委书记王家新多次陪伴其他领导莅临观摩，笑称这里是南审的一片世外桃源。另外，书会特聘了来自南京师范大学书法专业的蒋老师作为指导老师，对会员进行专业的指导和讲解。蒋老师为人和蔼，与同学们交流融洽，受到以往会员的一致好评。
在专业老师的指导下，我们如火如荼地进行着常规训练，在艺术教育部的领
导下参加接待、演出和对外交流，定期举办书画比赛，还有作品展览，书画研讨，培训讲座等活动。
翰墨精华，秀出自我
书画乃中国优秀传统文化之一，流传至今已有悠久辉煌的历史，但就目前形势来看，它以渐渐成为“被人们遗忘的角落”，即将消失在大多数人的视线里，为了弘扬民族文化之精髓，为了丰富我校学生的课余生活，提高我校学生的综合素质，更为了拯救徘徊在“文化边缘”的书画艺术。书会每年举办翰墨杯书画大赛，为广大书画爱好者提供了一个展现自我的舞台，让大家秀出自我，超越自我，书写人生，画出智慧，最终将祖国的传统文化精髓传承发扬光大。
爱心义卖 书画传情
书法协会与传递童年公益创意实践协会共同举办了爱心义卖的活动，向灾区的孩子们奉献自己的爱心，更让人们领略到中国传统书画艺术的无限魅力。义卖活动收到校方的极大关注，有关学校领导带头进行义卖，书会的骨干们现场挥毫泼墨，潇洒大气的同时又包含着一份份温暖。
校庆画展 感恩母校
书以言情，画为流美。书画作品中的笔墨线条，是个人情感的倾诉、心性的抒发、怀抱的展示，不管是作为中国传统文化的书法、国画艺术，还是西方绘画雕塑的点线面的完美展现，都是我们整个时代的文化瑰宝的一部分。作为当代大学生，具备严谨的科学思维很重要，但是接受书画艺术陶冶也相当重要。在纵情翰墨、笔走龙蛇间，展现艺术的魅力，品味书画艺术带给我们的内心的充实与快乐，也不失为一种别样的追求。在母校三十周年校之际，书会推出校庆画展活动，向全体师生校友以及外宾展现书画艺术的魅力，表达我校众多艺术爱好者对母校的美好祝福与憧憬。
书法学会是南审一道亮丽的风景线，书会，我们共同的家！
第13篇：协会介绍致辞
软件协会在联席会议上的交流材料
尊敬的各位领导，各位来宾，下午好！
下面我为大家介绍厦门市软件产业及行业协会基本情况。厦门市软件行业协会成立于1999年3月，是由厦门软件产业投资有限公司、厦门联创微电子有限公司、厦门三五互联科技股份有限公司等骨干软件企业与厦门大学软件学院、集美大学计算机学院等联合发起成立的市级民间社团组织，厦门信息港建设发展股份有限公司为会长单位，厦门市信息化局为上级业务主管单位。协会现有会员员单位319家，会员企业业务范围涵盖应用软件与嵌入式软件、系统集成、数字内容、集成电路设计、信息技术服务与外包及人才培训等领域，为厦门市最终形成功能健全、实力雄厚的软件和信息服务产业奠定了坚实的基础。
下面，我先向各位简要介绍厦门软件业今年以来运行情况：
今年以来，我市软件和信息服务业运行呈现较快增长态势，同比月均增速35.25%。预计全年可保持35%左右的增长速度，销售收入有望达480亿元。主要运行特点如下：
1、软件业收入保持稳定增长，产业规模不断扩大。
1-9月，全市软件和信息服务业实现销售收入320.1亿元，同比增长34.7%，增速高于去年同期的32.98%。其中软件产品收入86.09亿元、同比增长23.57%，信息系统集成和支持服务收入65.43亿元、同比增长28.08%，信息技术咨询和管理服务收入72.54亿元、同比
增长65.52%，数据处理和运营服务收入34.6亿元、同比增长67.97%，嵌入式系统软件收入49.45亿元、同比增长12.53%，IC设计开发收入11.98亿元、同比增长40.86%。
2、软件园继续保持强劲发展势头，产业集聚效应明显。1-9月，软件园二期实现销售收入178.98亿元，同比增长30.58%，占全市比重约55.88%。软件园三期起步区6栋研发楼按计划推进，预计年底全面封顶；招商进展顺利，截止目前，有入园意向企业218家，其中有55家通过入园审核。
3、手机动漫基地集聚厦门，动漫产业发展态势良好。1-9月，中移动手机动漫基地、中电信动漫运营中心分别实现销售收入16148万元和4105万元。中国联通集团授权福建联通在厦门筹办动漫支撑中心。中国动漫集团厦门基地正式开业。游家网络、吉比特、风云动画、青鸟动画等4家企业获“2011年度福建省动漫游戏杰出贡献企业”。
4、企业自主创新能力增强，骨干企业表现突出。新增认定软件企业48家，同比增长9%，累计认定数514家；新增登记软件产品308件，同比增长26%，累计登记数2931件。雅迅网络、精图信息、易联众、亿联网络、吉比特、用友烟草、格瑞斯特、卫星定位公司等8家软件企业的技术成果获我市2011年度科技进步奖，约占全市获奖总数的1/7。美亚柏科厦门超级计算中心正式运营。
厦门市行业协会自成立以来，以推进厦门乃至海西软件产业发展为根本宗旨，通过承担市局委托的双软认定工作、采取协调政府政策
资源、发掘企业实际需求、聚合企业优势资源、举办行业内外交流活动、整合宣传展示渠道等多种方式，有效地搭建了政府与企业、企业与企业、企业与社会大众之间的沟通桥梁，积极支持、引导和推动厦门软件产业朝全面、健康的方向发展而不断努力。
近年来，伴随着我国软件和信息服务业的兴起和发展，厦门软件产业也进入了快速发展时期。协会为推动我市软件产业的发展，围绕“立足行业、服务企业”和“服务政府，助推产业”两大方向，做了大量的实际工作，现就 2012的协会基本工作情况向大家做简要介绍:
1、新认定软件企业48家，新登记软件产品251个；同比增长10%，完成360家企业年审工作。登记软件产品著作权约400份，与去年同期相比增长25%，已发放证书243份。
2、财政部和国家税务总局于2011年10月下发《关于软件产品增值税政策的通知》（财税[2011]100号）,文件中明确提出办理软件产品增值税退税需取得省级软件产业主管部门认可的软件检测机构出具的检测证明材料。为确保我市软件企业能尽快地完成退税工作协会联合福建省电子产品监督检验所（福建省软件评测中心），为我市软件企业提供软件评测服务，已完成60家企业187个软件产品的测试。
3、向中国版权保护中心申请办理小型微型企业登记备案工作，协助约30家企业完成登记备案，使企业可获得计算机软件著作权登记相关费用的减免，每项著作权证书的办理费用可减免一半。
4、完成我市第五批动漫企业认定工作，共有20家动漫企业通过本批认定。通过认定的动漫企业涵盖影视动漫、手机动漫、网络游戏及电视动画等多个领域，反映了我市动漫产业的发展状况及需求，使新兴动漫企业能进一步享受我市的动漫产业优惠扶持政策。
5、推动成立了厦门市物联网产业联盟。联盟以骨干企业在卫星导航应用、航空、智能家居、城市管理、矿山通信等领域成功的应用示范项目做载体，联合高校研究、通信运营商和行业服务机构，以建立物联网行业应用标准、构建城市物联网应用架构为主线，整合厦门物联网产业资源，高层次合作开拓国内国际市场，促进厦门物联网产业技术创新和升级。
6、我会与厦门市软件信息产业创业投资基金签署战略合作协议，该基金充分发挥政府的引导和杠杆作用，以市场化运作、专业化管理为原则，引导社会资本投向软件信息产业、投向中小高新技术企业，推动创业投资发展，促进自主创新成果产业化，培育新兴战略性产业。我会还与中南成长基金合作，为我会的会员企业举办了中小企业融资的专题免费培训。
7、上半年我会联合市科技局、市高新技术协会举办两场“软件企业申办高新技术企业专场培训”为软件企业提供信息咨询服务，鼓励企业积极参与高新技术企业申报。我会还协助市质监局与市信息化局，以“品牌创建、管理提升”为主题组织开展“质监服务进软件园”活动。协会共组织了近30家企业代表参会，对企业如何创建名牌，培养品牌意识进行了培训，取得了良好的效果。
8、协助市信息化局完成2012年“软件和信息服务业发展专项资金”20家申报企业前期初审工作，以及34家动漫企业提出的“动漫产业发展专项资金”前期初审工作
9、接受市信息化局的委托，开展软件产业统计工作。协会协助市信息化局对软件企业进行分类管理和数据采集，派员前往北京及福州参加工业和信息化部运行协调局组织的统计业务培训，配合市信息化局软件服务业处为运行局及工信部软件司填报经济运行分析数据，为政府及上级主管部门了解产业发展动态，制定促进产业发展政策提供基础数据支持。
10、协助软件园管委会，做好软件园二期及三期企业入园评审工作。软件园三期是我市软件产业发展历程中的新跨越，随着软件园三期建设的开展，招商及企业入园审核工作也进入工作议程。协会在其中承担材料核查，组织企业现场考察并组织专家初审的工作。目前已完成53家软件企业申请入园的审核工作。
11、我会承担了市级项目《厦门市软件和信息服务业十二五发展规划》的课题建设。为做好产业规划和课题，协会进行了深入的调查和企业走访，收集了大量的数据，协会还组织专家对产业规划及方案召开了咨询会和论证会，完成了“厦门市软件和信息服务业十二五发展专项规划”材料的编制，课题文稿已送交厦门市政府审核发布，整个课题项目已经圆满完成。
12、协会协助市信息化局，赴北京参加由国家工信部、发改委、北京市政府主办的“第十六届中国国际软件博览会”，完成13家企业
的组展和参展工作。展会期间，我市软件企业、行业协会与各参展团、行业协会和企业进行接触和交流，同时对第五届厦门国际动漫节及软件园三期相关信息进行了宣传。
厦门市软件行业协会，作为厦门市软件和信息服务业自我管理的职能团体和多项产业发展工作的具体执行单位，正在见证并经历着厦门市软件和信息服务业的蓬勃发展，并通过组织企业参加中国软件博览会、大连软交会、厦门国际动漫节、厦门文化产业博览会等专业节展，召开闽台、厦门98投洽会、福建6.18等跨区域会议交流等交流形式，为帮助企业更好的学习借鉴产业先进区域发展经验，大范围树立厦门软件特色产业品牌，促进跨区域项目合作的成型方面不断作出努力。
今天，华东六省四市各行业协会同仁共聚一堂，我们能够充分落实行业协会联席会议的桥梁作用，大家能够持续地探讨和发掘华东地区软件和信息服务产业在市场、资金人才、创意、项目等方面的合作契机，为各地软件产业间的优势互补、共同发展作出努力！
谢谢大家！
第14篇：青年志愿者协会组织部制度
青年志愿者协会组织部制度
1.本部人员应具有积极进取、无私奉献、善于创造的精神以及很好的耐心。
2.本部人员要富有同情心，同时具备良好的沟通技巧，避免使用易刺激受助人员的语气和语言，要以奉献、友爱、互助、进步为原则服务社会。
3.按时参加本部组织的活动及会议，并做好相关笔记，准时完成协会交办的任务并且要求高质量。
4.在工作中既要尊重自己也要尊重他人，要多善于思考，灵活的应对和 现场的突发情况。
5.本部人员在工作中也要注意礼仪方面知识的学习， 应该注意不同场合的不同要求。
6.本部门人员应认真对待每一次活动，不可掉以轻心，三心二意，活动后，应呈交活动总结或心得体会。
7.凡因故缺席或不请假缺席者，一次缺席部长点名批评，达两次以上缺席应作书面检讨呈交
8.承认本部门章程，自愿履行自己的职责和义务，执行本部的决议。
第15篇：互联网络协会组织部竞选稿
自荐信
尊敬的会长、团支书，各位部长、委员，亲爱的同学们：
大家下午好！
我是互网组织部会员***，来自自动化院电气专业。感谢协会给我这个参加竞选的机会。我要竞选的职位是组织部委员。
在网协的一年里，我学到了很多。参加了第七届电脑文化节，我学会了会声会影，第一次体会到网络技术的美妙。主持了一次部内活动和第八届网络风采展示大赛，在这过程中我学会了做事要心态淡定，要懂得担当，要有责任感。
任何一个协会都不养闲人。选择留在网协，我有我的付出。我喜欢文字，曾协助写作第八届网络风采展示大赛宣传稿，我有自信从事好文字工作。我喜欢与人交流，人际交往往往使我快乐。
网协发展到今天，已取得很好的成绩。但是我认为我们网协仍存在向上发展的空间。比如说，技术。我们协会是技术型协会，但实际上技术好手并不多，如果任由这种势头发展，网协可能会出现技术断层。没有技术，网协将失去灵魂。所以，我们要加强对技术人员的培养。网络技术本身是魅力四射的，我们的任务就是，让学员看到魅力，把他们引进技术的大门。再比如说，管理问题。第一是要提高执行力。举办活动，要责任分明。人人负责相当于不负责，所以最好是把活儿划分到某几个人名下，由他们执行，办好了有奖励，办不好，采取适当措施做个小惩罚。第二就是要减少人员流失。以大一新生为例，要满足他们的好奇心，善待他们的激情，比如定期举办活动，不以冷淡
的态度对待他们等等。
从网协大大小小的活动中，我已培养起对协会的感情。习惯了周四的例会，习惯了和会员们一周一次的谋面，协会的每一个成就都使我深深自豪。一年前，因为兴趣，我来到网协；今天，因为感情，我选择留在网协。我竞选组织部委员，但是因为有对协会的感情和自身的责任感，无论我处在哪个职位上，我都会尽力做好。
以上就是我想说的，谢谢！
第16篇：兰州交通大学台球协会组织部_工作计划
兰州交通大学台球协会组织部2013—2014年度
工作计划
我们作为协会组织部新的成员,在新学期里面将有新的开始，组织部也将迎来新的工作。作为协会的重要部门，我们将带领这支年轻的队伍风雨兼程，用满腔的热情做好每件事，用饱满的精气神去迎接每一份挑战，我们相信，只要我们共同努力，那么，我们久一点能把我们的工作做得更好，更好地去服务大家！
为了更好的完成上级分配的任务，提高工作效率，我部暂拟定工作计划：
一、部门重点工作：
1、协助各部门认真做好来年协会的招新活动，为协会补充新鲜血液，壮大我协会。
2、协助各部门做好协会分配的的各项工作，保障各项活动的顺利进行。
3、有比赛时，认真负责的做好我部组织工作，积极配合其他各部门的工作。
二、工作日程：
1、应用“兰交大台协工作交流QQ群”，在群共享中上传和下载日常工作中需要的表格、通知及活动工作安排等。
2、制定更完善的成员考核规定，使评优有据可循。
3、定期开展部门会议，增进与各干部干事的交流和沟通。
4、不定期的组织协会或部门内部组织生活，增强团结。
三、部门沟通：
1、加强与各部门的联系，定期进行工作总结与工作计划，虚心接受建议，改正不足，提高部门的工作效率。
2、加强与各部门的联系，积极协助其他部门开展活动。想要做好工作，首先从自身做起。所以在今后的工作过程中，要不断进行各部门的交流，培养彼此间的默契程度，增强部门的团结意识，树立组织部良好形象。
“成功只会垂青那些有准备的人”，有准备就要有计划。以上就是我部暂定的工作计划，以便我部各项工作有条不紊的进行。在新的一年里，我们组织部的每个成员都会积极配合协会的工作，加强与各部门联系，一步一个脚印、扎扎实实工作，把组织部工作做好，将本年度的部门工作推上新台阶，打开协会崭新的一页。
第17篇：计算机协会组织部副部长自荐书
计算机协会组织部副部长自荐书
尊敬的部长:
您好！我是来自10级工商系会计专业的梁海淮，是计算机协会组织部的干事。我要竞选的职位是计算机协会组织部副部长。 我竞选组织部的副部长的优势可以概括为三个方面；第一，我认真负责。在计协差不多1年的时光里，我不敢说每次工作都可以完美的完成，但至少每次部长交代的 任务和工作，我都会认真的完成。同时我觉得负责任是作为一个部门的负责人最起码要具备的素质。第二，我对组织工作充满激情。在我看来，一个人如果没有了工作激情，尽管他有孙悟空的能力，在工作上也不会有所突破的。工作的激情对于当代大学生来讲，不仅重要而且难得！从我加入计协组织部以来我一直保持着工作的激情，我不能够说我是能力最强的，但是我可以保证我会全力以赴！所以在每次代表协会外出活动的时候，我都会坚持参加！第三，我具有一颗积极进取的心，虽说这一年来在计协组织部里我的能力没有变很强，但至少我学会了很多东西，我学会了工作要坚持。我也很感谢计协在这一年来给了我那么多学习的机会！
对于目前组织部的情况我觉得有三个方面需要改进，第一，组织部的成员缺少一些突发事故应对技巧，例如应对活动参加人数太少等。第二，组织部内部总体缺乏一种团队的意识，我们组织部总体的人数10多人，但无论开会，还是开会每次到场的人数总是仅占当中的60%
左右甚至更少。第三，组织部在电脑知识的培训严重不足，我们身为一个技术性偏向的协会，开展活动的时候，或多或少的会接触一些电脑的知识。但是由于进入组织部非电脑专业的同学占的数量不少，所以电脑的一些 基本知识培训我们组织部门还是有必要开展学习的。
解决的方法，面对第一个问题，我觉得在第一学期招新之后，不但要开展一些基本的组织培训之外，更重要的是增加部门成员的实践经验。对于第二个问题， 我觉得关键在于成员间缺少必要的交流，所以在招新到培训完，这段期间的交流是必不可少的一个环节。方式我们可以分为3种，
1、对于那些积极性明显减低的成 员，我们可以以个人谈话的形式，了解他们积极性的原因，并及时解决。
2、对于那些积极性高的成员，我们应用不同形式来激励他们，以继续保持他们的积极性。
3、对于整体成员，我觉得应制造多一些大家在一起的交流的时间。如部门内部外出联谊或者外出游玩的机会，从而增加彼此的感情。至于第三个问题，我觉得可以 和技术部协商，将他们部门某些培训内容嵌入我们部门的培训当中，继而可以增强我们组织部相关计算机的知识！
在此我希望，计协能够给我一次担任计协组织部副部长的机会，使我能在接下来的一年里继续为计协贡献自己一份力量！同时我要再次感谢计协在这一年来对我们的 培养，计协的确是一个很大很好的平台，在里面不仅可以学习到一些书本学不到的知识，同时也认识了一班好朋友。
自荐人：梁海淮 2011年5月10日星期二
第18篇：大学生创业者协会组织部总结
大学生创业者协会组织部2012年度总结
自九月份新一届的创协社干改组以来，不知不觉，一个学期又在指尖飞过了，回顾这一学期的工作，除了欣喜的看到社团的蒸蒸日上外，更加欣慰的看到个人在一次次的社团活动中的成长。组织部主要有三项职能：1.对社团各项工作的具体的组织工作，2.对社团各部的调解工作，3.社团各部人员的组织考核。作为组织部的一员，就本部门的实际，本着严谨的态度的对本年度的工作作出以下方面的总结
一、社团活动的组织方面
对于活动的组织是我们部门的主要工作之一，因此我们部门在这方面做的工作较多。就迎新晚会而言，我们部门在徐川安部长的带领下，在晚会开始前就拿出了一份份较完善严谨的组织计划，对晚会的圆满成功做出了我们自己的一份贡献；在晚会中，我们部门又努力参与晚会的具体工作中，协调各部关系，晚会的成功起到了不可或缺的力量。诸如此类，在社团的各项活动中都活跃着我们组织部的身影。
二、组织部的一般工作的开展
与活动的组织工作的同时，我们部门的其他两项工作也有条不紊的进行着，也就是社团各部关系的调剂和人员考察，我们部门在社长王芳的安排下，积极参加各项活动，努力调剂各部关系，在活动中注意留心社干们的表现，并及时的总结汇总，为社团下一步的人事工作积极的做着准备
三、个人的成长
我们组织部在完成我们部门的的一般工作的同时，就我们部门特质，在储本发部长的引导下，注意各部人员的成长（主要是大一助理们的能力成长），我们组织部在各项活动中均有参与，并带动其他部门的作用。通过一段时间的观察比较，我们部门一致的认为社干的能力都有所提高
在欣喜的看到社团的蒸蒸日上的同时，我们部门也就组织部的立场发现了我们部门内，以及社团中存在的一些问题，希望通过这次总结，能在来年中得到改善。
一．社团人员缺乏一定的组织纪律性
二．大一社干缺乏沟通
三．各部人员的管理不到位
不得不提的是，我个人在社团中工作的这一段时间，我个人感觉收获颇丰，不仅锻炼了待人接物的能力，学会处理一些事件的本领，更重要的是结交了一批有理想的朋友，这是我的财富！
最后，祝福我创协的明天更加美好！！
创协组织部（吕朋代笔）
2012/12/14
第19篇：大学生科技协会组织部年终总结
记峥嵘岁月畅金色年华
尊敬的团委老师，亲爱的科协同仁：
大家下午好，时光荏苒，日月如梭，转眼间2012—2013学年即将结束，西安建筑科技大学大学生科技协会一年的工作已接近尾声，繁忙一年的学生工作在校团委领导的关怀下，在主席团的正确引领下，在科协同仁的大力支持下，本学年校科协组织部的工作将画上了圆满的句号。
我部门一直随整个协会紧密围绕校团委整体的规划和重点，稳步推进校科协发展，完善管理模式，为在全校范围内营造良好的科技氛围，丰富学生第二课堂，做出了积极地贡献。为了实现协会工作的创新性探索，促使我校科协工作取得新的进展，科协同仁将会不断总结经验、突破工作难点，现将本学年我组织部工作做一下总结：
2012—2013学年开学伊始，校科协便投入繁忙的纳新工作。组织部经过面试审核选拔一些较为优秀的新生力量，给协会发展注入新鲜的血液。随后组织部的工作开始步入正轨，从“第十九届粉体杯”的赛前宣传，到“挑战杯”省赛报备；从粉体杯校赛作品收集，到科技活动日的筹办；从复赛作品整理，到粉体杯奖项的统计；都可以看到组织部成员辛勤工作的身影。正是有了组织部成员的同心协力、精诚合作，科协在发展，组织部在进步。组织部的日常工作看似简单，做起来却并不容易。在挂横幅、搬桌子、整理作品等琐碎的小事中，我们学会了团结协作；在批横幅、批场地、办公室值班等日常工作中，我们学会了与人沟通；在作品收集、作品审查、奖项统计等工作中，
我们学会了工作需要踏踏实实、认认真真，马虎不得。在篮球友谊联赛、羽毛球联赛、家乡美等系列协会内部活动中，组织部成员积极参与，斩获颇丰，更让我们感受到，科协不仅是一个优秀的学生组织，更是一个温暖的大家庭，相逢是缘，相聚是福。总之，组织部在2012—2013学年中，本着精诚团结、共同提高的意识，整体水平已有较大的提高。但是，我们在工作中所存在的问题同样也值得我们深思： 工作效率低下，科协各项规章制度落实、执行困难；考核制度不完善、社团内部部门之间的联系不够紧密，缺乏沟通，以至很多问题出现才能急忙补救。尽管已经亡羊补牢，却也造成很多不必要的损失。本学年组织部工作大体如上，我们相信，在团委老师的不断支持和指导下，在新的一年科协成员的共同探索与努力下，我校科协一定会不断的发展壮大！最后，祝愿柯老师工作顺利，心想事成；祝愿科协同仁，学习进步，逢考必过；祝愿科协的明天更加美好！
我的总结到此结束，谢谢大家！
第20篇：组织部副部长同志事迹介绍
组织部副部长同志事迹介绍
公道正派写春秋 甘为人梯不言悔
——县委组织部副部长同志事迹介绍
“MsoNormal” style=““>
“MsoNormal” style=““>在基层干部眼里，他是一名淡泊名利、一心为民的“老黄牛”；在领导同事眼里，他是一名问不倒的“活电脑”；在家人眼里，他是一名不知疲倦，一心扑在工作上的“工作狂”。他就是***县委组织部副部长，***。凭着对组织工作的热爱、忠诚与执着，默默奉献，勤奋工作，以扎实的作风、良好的口碑和优秀的业绩，展示了一名基层组工干部的良好形象。
组织部里的“老”同志
“MsoNormal” style=““>熟悉的人都知道，组织部是“铁打的营盘流水的兵”，而他，在组织部一干就是21年，从档案管理员、副科长、科长、副部长一路走来，一步一个脚印。过去他的领导，现在成了更大的领导；过去他的同事，到乡镇任完镇长、书记又回来了；过去他的下级，通过招考到上级部门成了他的领导。
“MsoNormal” style=““>在外人看来，“跟着组织部，年年有进步”，至少在组织部门工作能“近水楼台先得月”。而***同志始终将在组织部工作作为一种责任。***同志从进组织部起就在干部科工作，他深知干部工作的复杂性和重要性。他经常说：“组工干部无小节，干部工作无小事。干部工作是干部群众关注的焦点，是一种荣耀，更是压力和责任。”干部工作材料多，要求高，大到一个考察方案、汇报材料、调研课题、档案资料，小到一个字、一个标点符号，都马虎不得。在干部科工作，他对自己工作定下
三条标准：要认真关注每一份考察材料，要认真关注每一次谈话记录，认真关注每一件来信来访。每天一上班，他就用这三条标准提醒自己。由于头脑中那根弦始终绷着，时间长了，一些不良习惯接踵而至。只要有大一点的工作任务，他就会失眠。他家住六楼，有好几回下到一楼来，又感觉家门没有锁上，又折回去，但每次门都锁得好好的……
“MsoNormal” style=““>在组织部工作时间长了，***是出了名的“政策通”、“活字典”，部里同志有难题找他已成习惯。特别是干部基本情况、工资标准、政策法规、信访问题、重大活动等等，他都能如数家珍，且准确度相当高。担任副部长一年多来，虽然没有分管干部工作，但干部业务工作他依然十分熟悉。一次，部领导和同事开玩笑地考证他是不是“问不倒”，请他在五分钟内答出一名退休多年干部的档案编号，并简要回顾工作经历。很快，他迅速地说出档案编号，并准确无误地说出该同志主要工作学习
经历。部里的同志开玩笑说：“丁部长该升级了，‘字典’变成了‘电脑’。”
勤学多思的“排头兵”
“MsoNormal” style=““>作为组织部门的一名“老”兵，***同志深深懂得，作为一名组工干部，学习是关键。从进组织部那天起，二十余年如一日，他始终保持着旺盛的求知欲，十分注重知识的更新，充分利用时间做学习的表率。他时常教导年轻干部做到树立正确的成长观，做到“五要”：即“善于向时间要素质，敢于向实践要能力，勇于向组织要工作，勤于向自己要位子，严于向他人要形象”。他常说，任何干部都没有什么“老本”可吃，必须常“补钙”、常“健脑”、常“充电”，不断提高学习能力。他是这样说的，也是这样做的。抓住一切机遇，努力学习，是他多年来养成的习惯。当别人还在吃力地用拼音逐字逐句输入文稿时，他已经能够用“五笔”运指如飞地运用电脑写作。在组织部门工作的二十余年里，他通过自学，取得了本科学历后，随后
又报考就读省委党校研究生，通过不断“充电”，提升自身政治理论水平。夯实了理论基础，工作创新就有了支撑点。2004年至2010年任干部科长期间，干部科基本上是一年一个课题，一年一个的创新项目。百分制量化考察、领导干部政绩公示、实名举报奖励、公推差选科技副乡镇长等等，不断深化了干部人事制度改革，先后5次在省、市工作会议上发言交流工作经验。与此同时，积极利用调研课题等形式，探索干部工作的新途径。他组织并主笔的调研课题《跑官要官、买官卖官问题的研究》、《规范首次提名权问题的研究》、《加强对干部选用工作的全程监督问题的研究》、《领导干部年龄结构和任职年限结构问题的研究》，多次被省、市委组织部评为优秀奖。在组织部机关他创造了“七个第一”：于1994年在省委组织部《组工信息》上发表县内第一篇信息；于2001年在中组部《党建研究》上发表县内第一篇调研材料；于2002年在县内第一个获中组部
“树公道正派组工干部新形象”征文优秀奖；2008年在全市干部政治理论考试中，名列县内第一名；连续八年在机关同类人员中年度考核测评列第一位；第一个在县内获全市“理论学习先进个人”称号；第一个在县内获全市“优秀组工干部”称号。
党员干部的“贴心人”
“MsoNormal” style=““>众所周知，组织部门是干部、党员和知识分子之家。***同志常说：“我们要努力给全县广大干部营造一个温馨的家。”坚持以热心、耐心、细心、诚心、虚心对待每个服务对象和上门办事的同志，赢得了基层党员干部的称赞。
2010年，组织上任命他担任县委组织部副部长、老干局局长。上任第一天，他就到全县离退休老干部家中逐一登门拜访，随身带着笔记本，详细记录着每一位离退休干部的身体状况、家庭成员、子女就业、电话号码等，全面掌握管理和服务对象的基本情况，了解他
们的所思所想，虚心听取他们对老干部工作的意见和建议。同时，他还设身处地地为老干部解决实际困难，让老干部时刻感受到党的温暖。
“MsoNormal” style=““>县内86岁的抗日老干部邓心恢子女都在外地工作，独自一人在乡镇生活，为方便在县城看病就医，在县城租了不到20平米的平房居住，日子做得十分艰难。***得知情况后，第一时间赶到邓心恢家中，看到简陋的房间，主动向县委县政府汇报情况，多次到财政、卫生、医保等部门上门协调，解决看病就医问题，在很短的时间内，为邓老解决了一套宽敞明亮的三居室住房，社区医务人员还定期上门检查身体，医药费也能按规定做到据实报销。邓老风趣地说：“有县委县政府的关心，有像丁局长这样的好干部，我有信心再活十年”。
栗林卫生所老所长李世珍，解放前后参加工作的，1951年从部队转业到地方，现单位效益不景气，生活难以为继，
找了多个单位没有得到很好的解决，最后找到组织部，要求办理离休手续。他热情接待了这位70多岁的老人，指出他的要求不符合政策，做好耐心细致地解释工作后，及时与卫生局、民政局取得联系，帮李世珍申请了最低生活保障，解决了住房问题，由芳畈卫生院每月发放生活费，解决了温饱问题，老人如今逢人就说：“丁局长不是亲人，胜似亲人”。
作为一名从山沟里走出来的组工干部，***同志对基层有一种特殊感情。2011年初，县委将新一轮“三万”活动领导小组办公室设在县委组织部，***主动向县委请战，要求参与活动。白天，他带领县“三万”办工作专班人员深入基层实地调研，掌握各乡镇塘堰建设第一手数据。晚上，就在办公室和大家一起汇总数据，统计工程进度，连续三个多月没有过一个双休日，有时连续
四、五个晚上加班到凌晨，读高二的儿子正在学习攻坚阶段，他完全无暇顾及，家人抱
怨起来，他总是置之一笑。一份耕耘，一份收获。由于工作出色、措施得力，***县新一轮“三万”活动工作作法在全省作了典型发言，并被省委省政府表彰为全省“三万”活动先进县。
身正为范的“践行者”
“MsoNormal” style=““>***同志在组织部门工作多年，他深知“无公不至于立道，不正更难以立身”的道理。无论在哪个岗位工作，他始终牢记和模范践行公道正派的职业操守,坚持服务为本的工作理念，自觉维护组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的良好形象。
“MsoNormal” style=““>提起2005年的乡镇综合配套改革，***同志至今仍心有余悸。改革中，全县17个乡镇领导干部251名，干部精减率达到40%，全县有98名乡级领导干部被平职改任为非领导职务，“摘帽”之难可想而知。少数干部多次到组织部上访，有的甚至指着***的鼻尖抖狠，他都不为所动，心平气和地与上访者一起分析原因，使上访者满面
惭愧而退。紧接下来的就是乡镇中层干部竞职，一般干部竞编，涉及到“饭碗”之争。在关键的身份认定过程中，想打擦边球的、攀比的、想闹事出气的，络绎不绝。***同志始终坚持既定原则和标准，没有为拉关系走后门而动，没有为软硬兼施者所动，没有为恐吓言辞所动。干部事后调侃说，“***”的“丁”是“铁铸的”，无缝可钻。由于整个乡镇综合配套改革把关严格，改革取得了实质性进展。全县17个乡镇原来有一般干部609名，通过改革，分流341人，精减率56%，得到了各级领导的充分肯定。
“MsoNormal” style=““>2010年，***担任组织部副部长后，分管办公室、调研科和干部监督科。这些工作都有严格的政策规定和程序要求，稍有纰漏，就会酿成大错。在机关管理方面，在反复征求意见和讨论的基础上，修订完善了《县委组织部机关管理规范手册》，在办文、办会、办事等方面作了严格具体的要求，加强了对部机关干部的教育和管理，使
部机关各项工作保持科学、规范地运行。对分管的其他工作，他严格要求，始终按照相关规定和程序认真审核把关，上报的材料他总是及时审核及时办理，从不拖拉。
“MsoNormal” style=““>***同志时常对与部机关干部讲，组织部门的干部就是要做全县干部的榜样。在工作中，他总是率先垂范，要求别人做到的，自己先做到，要求别人做好的，自己先做好。在组织部工作二十多年里，即便在当上了领导之后，他从未请过公休假，几乎没有度过一个完整的周末。在县委组织部，同志们都知道，丁部长开会学习都是准时到，他的笔记也是做的最认真的，无论是在哪个岗位上工作，他都是以自已的行动去影响大家。上班，第一个来的是他，最后一个下班的是他，就是晚上加班，第一个来的也一定是他，常常和部里的同志一块加班到深夜，从没讲过任何条件和报酬。在他的带动下，组织部机关上下比学赶超的工作氛围日益
浓厚。
“MsoNormal” style=““>
