推荐第1篇：大学生就业观
大学生就业观
大学生就业观
xx学院xxxx班xxxx xx 摘要：大学毕业=失业?过去的毕业生在择业时要首先考虑户口、工资、福利等因素，当前的大学生在择业观上正在发生一些变化，他们变得冷静、理智，这些择业标准在价值取向上主要指向现在，倾向于未来的发展。这种变化更有利于他们去实现自己的人生价值和社会理想，有利于他们选择工作，实现人生目标，也有利于企业去选择人才，减少用人单位的培养成本。大学生的就业观点也层出不同。
关键词：大学生就业观 求职标准 薪酬标准体系 就业情况 就业现状 就业指导 就业观 前言
大学生活短暂，美好的大学生活过后面对的就是社会，而在即将走入社会之际的我们，纵是想过千万个未来，也不免惊慌。千头万绪在脑海总梳理不清，想多了不禁烦躁不已，终是要毕业，终是要进入社会，终是要找工作，心中虽期待的未来美好憧憬是否会实现？我们的未来又是怎样呢？今日写下对今后就业的一些看法，也希望对我今后的未来有所规划。
正文
随着改革开放的深入，中国的国民经济得到迅速的发展，各行各业都出现了人才紧缺的现象，这就要求国内的高级学府向社会输送高材生，为社会主义
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建设提供新鲜的血液，以保障其快速发展。一方面，高校毕业生人数在大幅度增加，另一方面，就业的难度也在响应地增加。本来，在市场经济条件下，极少数人“毕业即失业”在所难免，这是发展中国家普遍遇到的一个问题。
许多大学生毕业后找不到工作，成为“无业游民”，有的大学生找不到专业对口的工作，好不容易找到工作的又觉得薪水太少，这些都给大学生的就业造成了很大的压力，严重威胁了社会的和谐发展。研究发现，大学生就业难是当今社会矛盾较为突出的一种。
然而，由于找不到问题的根本原因，想要解决也就成了纸上谈兵，没有实际经验。做好高校毕业生就业工作，关系到几百万毕业生的切身利益，关系高等教育的发展改革和科教兴国战略的实施，关系社会稳定。及时掌握就业信息，把握市场需求的发展态势，时刻处于备战状态，为自己将来的前途做好充分的准备，以便在毕业时能够顺利找到适合自己的工作。
通过对大学生就业问题的研究和当今社会形势的变化的分析，受人力资本理论和人力规划理论的影响，在上世纪60年代后很多发展中国家都把发展教育尤其是高等教育放在优先发展的地位，促使高等教育跨越式发展。但是，一国大学生的就业率明显低于录取率时，就将成为一个很大的社会问题，会对学校和政府产生巨大的压力。
高学历不等于高就业能力。用人单位人才高消费，学生和家长盲目追求高学历，误以为高学历等于高的工作能力。事实上，知识是头脑中的经验系统。能力是与活动要求相符合并影响活动效果的个性心理特征的综合，是个体固定
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下来的概括的心理活动系统。二者的发展并不一致，知识与就业能力、学历与就业能力之间不能划等号。高等教育是学术性、专业性教育，既可以是学术性的专业教育，也可以是职业性的专业教育。我国高校长期以来形成了过分偏重学术性专业教育的特点，因此这种教育下的高校毕业生更容易出现知识与能力发展的不平衡。就业需要的是相关的职业素质和能力。将所学知识转化为职业能力，这些显然是相当一部分一心只读圣贤书的毕业生所缺乏的。
经常看见新闻说现在的大学生求职很难，从年年攀升的公务员考试人数和逐年递增的研究生报考人数就很直观的表现出来现实的激烈和残酷。近几年来，大学生在就业方面的思想观念发生很大变化，但还有一部分学生就业观念滞后、理想与现实错位、创业意识较差，择业观与现实性存在着矛盾，直接影响到就业。具体表现在：缺乏正确的自我认知，对社会生活的估计往往失之于简单或片面；存在择业期望值过高的现象，把知名企业、大公司、外资企业作为理想的择业目标，不屑于到基层、民营、私营施展才干的机会；强调自身价值而忽视社会需要，一味追求个人利益，重地位、重名誉，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感；“这山望着那山高”，不能及时调整就业期望值，以至后来处于高不成、低不就的尴尬局面。显然，大学生所表现也来的不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。
高等教育不仅让人获得知识，更重要的是获得对社会的适应性。作为大学生，所想的应该是如何适应社会和企业的需求，只有在这个前提下，才可能实现自己追求的价值。刚刚毕业的大学生必须从自身的实际情况出发，把眼界打开一点，把眼光放长一些，牢固树立\"先就业，后择业、再创业\"的意识。这是
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最为务实的做法。正如俞敏洪先生所说的一样：一份工作，不管你喜欢不喜欢干，你能干上这份工作，有了一份业，就可以赚自己的钱，不至于再花父母的钱，这就叫就业。
毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。
一个人的能力造就他的职位，要想有一个满意的职位，你必须要有与之相符合的能力。中国的经济发展正在向市场经济转型，对人才的需求，也由量的变化上升到一个质的变化。毕业生们面对激烈的市场竞争，一定要正确认识自我和分析就业形势，明确自身发展方向并清晰定位。把握好就业、再择业、之后创业的关系，要树立正确的就职观念，不挑三拣四。积极争取适合自己的就业之路。在不同性质、不同规模、不同层次、不同待遇的单位发挥才智和作用。并以合格的政治素质、良好的道德素养、健康的身心素质、掌握的科学文化知识和技能及以较强的工作能力素质，为社会做出更大的贡献。
总结
大学生就业现状不太良好，究其原因是多方面的，我们不能总活在找原因中，找出原因固然重要，但更重要的是如何解决，对于现状的解决不是立竿见影的，首先我们能做到的是提升自己，只有自己优秀了，能够为所在企业贡献价值，更甚为社会作贡献，才有资格获得相应的回报。其次大学生就业难的缓
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解和解决依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会，包括毕业生本人的共同努力！
参考资料：
1、世界高等教育情况的报告（联合国科教文组织发表）
2、大学生就业观问卷调查报告（《科技信息》2008年13期）
3、大学生就业形势及对策分析（杨应慧，华林）
推荐第2篇：大学生就业观
在新形势下谈谈你的大学生就业观
大学毕业生是社会人力资源中最宝贵的一部分，其就业问题已引起了社会的极大关注，激烈的职场竞争所形成的就业难已成为大学毕业生的共识。如何在激烈的职场竞争中成为胜手呢？首先要破除旧的就业观念，建立适应时代发展的新的就业观念。只有这样，才能高瞻远瞩、运筹帷幄，在求职竞争中成为强者。下面我从五个方面谈一下大学生怎样树立正确的就业观。
一、从“精英”向“大众”的转变
随着90年代中后期全国高校扩招规模的逐年加大，全国高等教育入学率居于高位，2005年高等教育入学总人数超过2300万人，毛入学率达到21%以上，高等教育快速发展，较好地满足了人民群众接受高等教育的愿望。高等教育由精英教育向大众化教育的推进，大学生就业模式必然由精英教育阶段所形成的毕业生就业模式向大众化教育阶段所形成的毕业生就业模式转变。
在精英教育阶段，由于高等教育是稀缺资源，受教育者的地位必然增高，被称为“天之骄子”，就业实行“统包统分”的就业模式。而在高等教育大众化阶段，上大学不再需要“千军万马过独木桥”，大学生也不再被称为“天之骄子”，大学生就是普通老百姓，大学毕业生的就业同老百姓找工作一样，“双向选择，自主择业”是当前就业的主要形式。社会中的各行各业都需要大学生，既有大学生毕业去当工人，也有大学生毕业去做个体经营，只要是大学生通过诚实劳动来为社会创造价值，来实现自己的价值，就是现在社会所倡导的。劳动者的素质普遍提高了，社会才能更好地发展。
二、从“城市”向“基层”的转变
当前，一方面，高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面，广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况。一些县市是能提供比城市好的多的工作和待遇，但很多大学生还是不愿意去，认为委屈了自己。实际上，基层的天地广阔，蕴藏着无数的机会，大学生完全可以把到基层就业视为创业的起步、成材的开始，通过了界国情民意，积累经验，增长才干。大学生应该将就业的姿态放低，将人生的目标抬高，在城市就业已趋于饱和的情况下，选择到基层就业是理性的、现实的。从2004年开始，我们学校相继开展了服务西部、农村资教、选拔选调生等工作，出台了诸多优惠政策，既拓宽了就业渠道，为学生提供了更多的就业岗位，而且对毕业生就业观也是一种引导和教育。在服务西部计划和农村资教行动中，涌现了许多优秀的毕业生，得到了社会、单位的一致好评，我校也涌现了像梁华山、吴天亮等一批优秀的到基层服务的毕业生，他们在基层中展现了自身的价值和能力，为自己、为母校争的了荣誉！
三、从“公有”单位向“非公有”单位转变
在传统的职业观念影响下，人们都希望能够到政府机关、事业单位或国有大企业谋职、发展，而不愿意到集体企业或民营企业求职发展。但是，政府机关、科教文卫事业单位、科研院所、大型三资企业由于多种原因（如体制原因、产业结构原因、亏损等），吸纳大学毕业生的能力是有限的，很难大量接受大学毕业生就业。
随着改革开放的深入，民营、个体企业单位大量增加，随之带来的是对人才的大量需求，以前大学生担心民营企业规模小，经营管理水平低，个人没有发展前途；怀疑民营企业管理不规范，福利待遇没保障；还害怕民营企业工作不稳定，办公环境差。而现在的民营企业发生了重大变化，特别是沿海发达地区的民营企业发展非常迅速，人才市场薪资调查表明，民营企业的收入水平甚至已和三资企业不相上下，民企灵活的用人机制和激励手段为人才创造了比在其他单位更好的个人发展空间。随着社会养老保险、失业保险、住房公积金制度的建立和完善，在民企工作也不用担心四金交纳等个人保障问题。
四、从“专业对口”向“通用人才”的转变
很多大学生就业时特别强调要专业对口，认为大学花费了几年时间所学的杂混业是自己生存之本，如果离开了自己所学的专业而选择其他行业，那就白白浪费了大学的时间，专业情节依然影响着求职的心理，实际上大多数用人单位，招聘人才的标准是：注重应聘者的个人能力和综合素质，至于专业是否完全对口，并不过分计较，现代社会分工越来越细，在校期间所学专业知识与现实需要难以吻合，求职过程中如果过分强调专业对口则难以找到合适的职业，一个具有开拓精神的毕业生，应看重行业的发展前景，并及时调整自己的择业方向，勇于进入与自己相近或相关的职业。
目前我国正处于经济转型、体制转轨时期，随着结构的调整，必然也会使某些行业迅速发展，如第三产业的邮电通讯、金融保险、社会服务等，就业人数将会明显增加。由于我们的教育结构不能适应产业结构的调整，也必然会使某些专业的毕业生找不到专业对口的工作。大学教育不仅仅是学习专业的知识和技能，更重要的是培养了大学生的综合素质和综合能力，大学生进入一个新的领域会比没有受过高等教育的人更快更好地融入与适应。
五、从“打工”向“创业”的转变
打工是一种被动的就业行为，而自主创业是给自己“打工”，是一种主动的就业行为。新一代大学生精力旺盛，有着强烈的挑战自我，实现自我的激情，并且无负担，没有太多牵挂，有较高的文化水平、专业基础扎实、具有创新意识、自主学习知识的能力强，善于接受新知识。
从现阶段的就业形势看，国家宏观政策激励大学生自主创业，社会主义市场体制的建立和市场经济的发展，为广大毕业生的自主创业提供了良好的社会环境。创业——这包含机遇与挑战的字眼，已经成为无数大学生心中的梦想。中国也已经诞生了一大批大学生创业者，而且其中不乏许多非常成功的典范。
认清就业形势，把握个人追求，结合社会需求。努力学习提高自身知识水平，注重能力培养。敢于推销自己，成功就业扎实工作，勇于创新与时俱进。
就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，我们应该如何进行职业生涯设计。
首先要比较充分的了解我国当前的就业形势，我们的择业和创业应该适应时代的需求。既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。因此充分了解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。
近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得了明显成效，但就业在就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。最近几年，随着高校招生规模的扩大，高等教育已经步入大众化，大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。就业的机制有待完善，一方面旧的计划经济体制影响依然存在并在一定范围内产生作用。用人机制还不健全仍然存在很大程度上的计划安置，人才流动机制有待改善，另一方面劳动市场发育不完善，劳动力要素配置还未达到完全优化，三就业观念有待更新，当前就业问题上，许多人就业观念滞后，缺乏主要择业创业的积极性，且不从自身条件和实际出发，就业期望过高。
通过对当今就业情况的了解，让我们感受到就业形势的严峻。本着良好的结合自身职业追求件与社会需求宗旨，有计划有目的的进行学习，做好职业规划。
想想当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。试想一个人连自己领域的基本知识都一窍不通，那么还怎么去开展工作？因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。不断提高自己的专业知识水平。不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。现在我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要现在的知识，想一想有多少我们熟悉的人，在走向社会进入工作以后后悔自己当初没有学好基础东西。
进入二十一世纪，我们面对的是一个信息时代。各行各业飞速发展，社会日新月异。时代带给我们各种机遇的同时也带来了更大的挑战，也导致了企业对人才的需求的更高要求。
创新的思维被引进各行各业，成为企业最顽强的生命力。也成为高级人才的一项新的指标。
可想而知，如果一个行业一直是一个陈旧的路线，那么他就无法适应时代的潮流。该将如何发展如何生存？
鉴于这样形势，我们在现在的学习生活中就要不断学习新的知识，更多了解吸取先进的思想先进的经营理念。并且勇于把自己推销出去。
总之，面对当前的就业形势。首先，我们要刻苦学习专业文化知识，为以后的就业打下坚实的基础。其次，要广泛的涉猎知识拓展自己的知识面。同时积极参加各种活动，培养认真积极的工作态度，为以后的工作提前积累各种经验。为以后的升职或者跨专业就业奠定基本。再次，培养一种勇于创新的办事理念，以便适应社会的高速发展。敢于推销自己，为自己争取更多的机会。最后，树立正确的恋爱观婚姻观，并处理好与学习关系。相互促进。为以后把握好家庭与事业的关系打下良好的开端。
推荐第3篇：大学生就业观
如何正确树立当代大学毕业生的就业观
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首次分享者：渐行渐远 已被分享4次 评论(1) 复制链接 分享 转载 举报随着每年一度的大学毕业时间的临近，大学生就业已不仅仅是高校师生的一个话题了，而以已经成为社会和政府关注的一个热点。如果说现在毕业生所学的专业选择得不够好的话，就算是学历高一层次就业也会成问题，因此考生在报考时选择的专业在毕业后是否可以安排就业也是很关键的。就业是人类社会普遍存在的社会经济现象，也是每个大学生人生发展的重要课题。就业选择过程中既有挑战也有新的机遇。大学生要从实际出发，敢于向社会展示自己的聪明才智，保持健康的心理，以积极的态度使自己逐渐适应社会。大学生就业指导是教育者根据学生个人特征和社会需要，帮助学生计划职业发展，培养职业能力，选择适宜性职业，以促进学生个人和社会的和谐发展而实施的有组织有计划的教育实践活动。大学生就业指导对于大学生自身的就业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义，是当前高校亟待加强的重要工作，同时，也是深入学习实践科学发展观活动真正践行。
一、大学生就业现状剖析：
1.扩招是社会发展的必然现象
近几年来，我国高校毕业生队伍迅速增大，用人单位有了充分选择余地，这是就业难的直接原因，但不是根本原因。扩招同就业难之间确实存在关系，中国大学生表面上看起来过剩了，但这种过剩并不是大学生总量过剩，而只是一种结构性过剩，其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大。与其他国家相比，有13亿人口基数的我国高教的发展还是远远不够。西方发达国家一般都在50%以上，像美国就在70%以上。所以把就业难的根本原因算在“扩招”身上，是不合理的。
2.大学生整体素质的下降
许多应届毕业生不断的抱怨：“用人单位用歧视的眼光在看待应届大学生。”对此，有企业家表示，倒不是排斥所有的应届毕业生，只是在实际工作中确实有部分大学生的职业道德不敢恭维。有个不争的事实是：大学本科毕业生不如中专生和大专生敬业；再者，有少数大学生受不得委屈，他们害怕挑战和压力，一旦受挫就缺乏自信，怨天尤人。确实这些都是应届毕业生整体素质下降的原因。高校不断扩招造成生源总体水平下降与教学质量降低已逐渐形成共识，而现在在高校里有多少大学生沉迷于网络游戏，有多少大学生把时间浪费于恋爱游戏中等等造成了大学生整体素质的整体下降。譬如师范类学生呈现高分低能现象，从教的基本技能的基本功同过去的师范生相比简直是有天壤之别，不愿意、甚至不敢到去艰苦的地方去任教，而是选择考研来逃避现状。事实上，整体素质好的学生找份好的工作还是比较容易的。
3.高校专业设置的结构不合理，限制了教育的社会功能
在大学生就业已经市场化的情况下，而大学的专业设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的重要原因之一。大学的专业及课程设置滞后于社会的发展当今是高等教育客观存在的现象，没有能够以市场需求为导向调整，扩展了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象严重，造成供求结构失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐；一些高职、专科教育专业缺乏特色，培养出来的学生没有竞争优势。近几年来，虽然高等教育也加快了专业结构和人才培养结构的调整，并且也确实取得了一定进展，但总体上看，高校缺乏改革和调整的积极性、主动性，有些学校的专业设置和专业调整往往不是面向市场需求，而是单纯立足于自身师资条件等，造成学校无特色，教育无特点，学生无特长。结果是长线更长，结构性矛盾更突出。
4.大学生的就业观念不当
大学生就业难，在很大程度上也是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。一些学生认为读了大学就理所当然当国家干部，就应该有一份待遇丰厚的固定工作，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，一味追求物质待遇和地域条件。重地位，重名利，轻事业，轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。其实，现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩。大学生就业难仅仅是观念问题。部分学者将大学生就业难归结为结构性失业，认为大学生不愿意去中小城市、县城，特别是西部地区，大学生对工资待遇、工作环境、福利条件的要求与劳动力市场的实际差距较大，换句话说依然是大学生的思想观念问题。不论是农村学生还是城市学生，北京、上海、深圳绝对是最具诱惑力的前三个就业地点。但是，城市再大，它所能提供的就业机会也是有限的。
5.大学生的就业关键在于寻求机遇
面对严峻的就业形势，大学生该如何从自身入手，寻求突围之道？关键在于寻求机遇，近年来，随着高校不断扩招，我国的高等教育已从昔日的“精英教育”发展到了今天的“大众教育”。“精英教育”模式下，那种大学生就等同于体面的职业、较高的收入、令人尊敬的社会地位的传统观念早已不合时宜。但这种传统的就业观念仍束缚着一些大学生头脑，很多大学生不是找不到工作，而是找不到“理想”工作。面临严峻的就业形势，大学生除要破除传统观念的束缚外，更重要的是在困境中寻找机遇，变“危”为“机”，要通过自身努力去寻找就业机会。
6.一次择业不等于终生就业
现代社会，职业变更速度越来越快，一个人终身从事一种职业的选择将会越来越少，人才流动和再就业越来越成为一种普遍现象，第一次就业不理想，还可能有第二次、第三次择业的机会。一般情况下，大学生毕业后需要经过职业调整，才能知道自己真正适合做什么工作，才能真正做到个人理想与社会现实的结合。面临就业的大学生要知道，毕业后的择业只是一个初次选择，在几十年的职
业生涯中，还是有很多机会。就一般情况而言，大学生就业首先面临的是自我生存问题，几年以后面临的则是职业发展问题，若干年后才需要解决就业的稳定问题。基层存有广阔就业空间
大学生上了十几年学，最缺的就是对实际社会生活的认知和在基层的锻炼。大学毕业生没有必要惧怕到农村、到社区、到基层去锻炼，反而可以把这些看作是自己人生道路上一个宝贵的机会，摆正心态，适当降低预期，勇于到基层去锻炼、创业。目前，很多中小型企业和乡镇农村都急需各类专业技术人才，它们提供的就业空间非常广阔。
二、大学生就业指导工作的现状与缺陷：
由于我国高校真正意义上的就业指导工作尚处于起步和摸索阶段，与社会经济发达国家相比，存在着较大差距，主要表现在：
1.内容上单调、无针对性
大多数高校的就业指导工作指导内容常限定于传授求职技巧、面试技巧，联系用人单位和推荐学生，对就业形势的一般介绍，完成就业率指标。由于缺乏对就业指导工作的全局考虑和总体安排，就业指导工作功能单一，内容狭窄，在对大学生就业观念和价值取向的引导，在职业判断和选择能力的培养以及职业道德教育等方面着力较少，难以适应当前就业形势的要求。于是，现实中的大学生就业指导工作就出现了工作临时应付，指导内容肤浅、泛化，指导效用差，观念教育缺失等情况。
2.缺乏专业性
大学生就业指导工作缺乏专业性体现在两个方面；一是专业人员缺乏，我国的大学生就业指导机构专业人员配备不足，专职指导人员数量较少，不少指导人员自身已经承担了高校的其他学生工作。由于缺乏长期系统的业务培训，就业指导人员的素质参差不齐；二是专业机构缺乏，尽管目前我国大学的组织体制中，专门设立了毕业生工作的机构，但这些机构很难代替就业指导的职能，事实上目前高校毕业生工作机构由于忙于应付大量的与就业有关的事务性工作，难以有固定时间和精力来开展针对性的就业指导工作。无论是在占有信息方面，还是在知识储备方面均难以达到就业指导应有的效果。那么，面对一个专业化程度较高的劳动力市场，与市场不相匹配的非专业化指导的效果是不好的。
3.存在开环封闭性
就业指导应当是一个系统化的职业指导、培训、咨询与信息反馈网络。首先高校的就业指导机构没有与公共就业机构建立必要的信息交流制度，没有与治安管理部门建立起危险预警机制、危机共同处理机制，高校和不同地区招聘会的组织者也未能建立紧密的联系。这种封闭的、分割的就业指导工作与学生跨地区
就业是不符的。其次，高校未与用人单位之间建立起学生求职材料证明机制，在一定程度上引发了诚信危机，给毕业生就业带来消极影响。最后，商校与用人单位之间建立的“供需基地”在深度和广度上还不够，未能发挥应有作用。
三、解决大学生就业问题的对策 ：
大学生就业难问题的原因非常复杂，而且还隐含着深层次的社会问题。在当前新形势下，解决高校毕业生就业难问题也需要政府，学校及整个社会的努力，要解决这些问题也不能是一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成。
1.政府应不断深化改革，完善就业市场
要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，采取措施鼓励大学生去那些地方就业。
在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。通过深化改革，对于那些有障于学生就业的政策、制度等要逐步的取消；各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，不断完善就业市场。
政府还应加强对高校办学的指导，在宏观上加强人才预测和对专业设置的调整，以及对各类人才培养规模的调控，指导高校的改革，避免高校盲目的专业设置。另外，政府还应发挥自制优势，主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。
2.用人单位要树立科学的人才观
各个用人单位改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员。用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制。毕业生从高校毕业，缺乏实际经验，而且他们要发挥出价值也需要一个过程，对其进行培训，形成梯队。总之，用人单位改变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。
3.高校要强化内部改革
大学毕业生是高校产出的最终“产品”，其就业率与就业层次的高低，是一所高校办学是否成功的重要标志，关系到学校的社会声誉和生源，也影响着在校学生的学习动力与学习情绪，因此学校要深化自己内部改革。
高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培养出高素质的毕业生；同时还要根据市场需求，开设新专业，灵活地调整专业设置。高校要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能。不仅要管理就业工作，还应加强市场调研和就业工作的研究，掌握该工作的特点、规律及发展趋势，制订和实施就业指导工作方案。就业指导机构还应充分了解市场需求，在涉及到学校调整专业结构工作时，提出建设性的意见，最终促使学校培养的人才能充分就业。
4.加强对大学生的就业指导职业生涯的规划
就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。将就业指导贯穿于大学生活的全过程，根据学生成长和发展规律，将大学教育过程分为几个阶段，分别确定工作重点，合理安排不同阶段就业工作的内容。根据学生的自身情况，加强对大学生的职业生涯规划设计，让他们知道为实现自己的目标要做好哪些准备。将就业指导渗透到教学中去，强化学生自学成才的意识，也让学生了解所学领域的发展前景，从而提高学生的实践能力。加强就业指导课程建设，在教材选择上，要充分考虑到理论联系实际，在教学形式上，要引入多媒体技术，生动形象，增强对学生的吸引力。同时不要把就业指导课拘泥于课堂，要采用多种形式，如请一些优秀企事业人士做报告，开设模拟招聘活动，还应注意网络资源的利用，组建网上论坛，让师生可以在网上进行探讨。
5.大学生应提高自身素质、提高职业技能，更新就业观念
目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。
随着就业形势的变化，大学生们应更新自己的就业观念，革除那些陈旧的观念，使自己从那些条条框框中解脱出来，把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业，就业地区由那些经济发展地区转向西部地区和经济欠发达地区，那些地方更能发挥自己的聪明才智。另外，大学生们要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。
总之，能否解决大学生就业问题关系到一所高校的生死存亡，关系到高等教育的改革与发展。解决此问题，要在政府的指导下，积极应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道，更新就业观念。
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大学生就业观问卷调查
问卷说明：
您好，我们正在进行的是一项关于大学生就业观的问卷调查，我们希望通过这一调查对当今大学生面临的就业问题产生积极影响，本次问卷调查只为学习研究提供资料，不做其他用途，结果将不对外公开，请认真填写，谢谢你的参与与合作。
第一题：您的性别：
A:男B:女（）
第二题：你对当前的就业形势持什么态度：（）
A：相当好B: 比较乐观
C：一般D: 相当糟糕
第三题：你的就职考虑的首要因素是什么：（）
A：地区B: 专业
C：单位的待遇条件D：其他
第四题：你认为自己的专业有优势吗：（）
A: 相当有优势B：一般
C：处于劣势C：很迷茫
第五题：毕业后你最希望就职的单位【可多选】（）
A：政府机关B：科研、高教事业单位
C：国企单位D：外企或合资企业
E：私营企业F：自己创业
第六题：你就职的月收入的底线是多少：（）
A：1000以下B：1000~2000
C：2000~5000D：5000以上
第七题：你对就业地区的选择：（）
A：东部发达地区B：中部大城市
C：西部大城市D：其他
第八题：你选择以上的地区有什么原因：（）
A：经济发达B：有较大的发展空间
C：创业环境好D：其他
第九题：你进入毕业时期的去向：（）
A：就职B：考研、读博
C：创业D：考研就职两手准备
E：其他
第十题：你认为当前社会的就业环境对你的就业观念有什么影响？【简答题】
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个人总结申论
个人总结申论第一部分有两个要求, 第一是要有记录的基本格式和语言,
第二个要上升一个高度,而且要由重要到次要排列.比如,花瓶农村要上升到没有统一思想的高度上来等等....
第二部分对策： 6-7个点。每个点要有论证。不能离材料发挥，很多同学离开了材料，把自己看到的材料都写了进去，这叫不分矛盾的主要次要方面，得扣分
第三部分论文
1、所有平淡的文章都不得高分
2、一定要以新取胜，因为今年的题材大家都熟悉，所以不能够以常规思路命题
3、比如标题可以拟为《让“花瓶”新农村震醒我们》 《难在一个新，贵在一个新》。那就会有高分
4、最好要有小小的论证 比如：农民的自身素质问题。举例如下： 农业厅的阳光人才工程，科技厅的富民强县工程等。。
高分格式：《让“花瓶”新农村震醒我们》
第一部分：发问 第一段：引用材料，文字要精练而优美，可以排比，可以并列等。。。“一排排…一座座……最后反问” 第二段：随便编造一个村官的讲话 第三段，过渡，发问。
第二部分：为什么： 第一（主要）：思想问题。。（主要论证250字） 第二：中国传统政绩考核问题（次要150字） 第三：（罗列3-4点其他原因100字）
第三部分：解决方案： 对照第二部分：一，统一思想。。。二，贯彻执行公务员法，改革。。完善。。 三，其他。。。。。（500字）文章中，可以多用治国治天下的引言。 如“郡县治，天下安”什么的。。。 以上就是参考例文了。。可以85以上的。。。
推荐第6篇：申论 个人总结
申论 个人总结
PS:个人简单总结，供大家借鉴，不满别骂，有意见大家探讨，谢谢！！-------来自简阳的成绩很差的同学敬上。 PS：由于个人水平问题，不是很详细。
答题要求
1；规范
2；语言明确
3；政治方向明确
答题步骤
1；理解题意
2；表达的方式 ----答案要紧贴文章，语言不冗长，不罗嗦，一般不
引用具体事例。
3；轻重适当--------反应主要问题，表达主要观点，答题要统领全局，从宏观上恢复问题。
4；阅读时再资料中画出关键词句，关键词句一般不包括表述内容。从关键词句中提炼基本思想，把材料的基本思想加以整理。
答题的方法
一个优秀的答案一般分为三部分
1；总括句
2：分析句 3：道理句。
前面2句必有
道理句看自己有没道理可叙，没有别强求。道理句是揭视事件本质的句子。
1；总括局------高度概括全文主要内容。
2；分析句------将总括句涉及的内容分条阐述。阐述要结构严整，可以以时间，逻辑等为序。主要分析方法为
1；环节分析2；参与方分析3；链式分析4；类型分析5；关键词分析6；主动方分析。（每种方法具体的我就不介绍了文字理解应该都没问题了撒）
答题前要认真分析概括出来的主要问题，保证答题具有针对性，从本质上找到问题发生的原因。根据环境与条件从不同的方面（层次，角度）提出解决方案。***当一个问题需要解决时可以从7个方面进行分析。1；教育--观念是行动的指导。2：行政--政府的行政命令，文件等。3：经济--经济调节，效果更长期。4：管理--（就是具体的管理办法，不解释）。5；法律--为问题立法，强制解决。6：监督：监督分为3个角度群众，法律，党（党又为上级对下级，省级对地方）。7：伦理；调整人与人的关系，加强自身素质修养，操守道德。
写作步骤：1；反思文章内容
2；文章的要求与主要问题
3；结合自己的阅历提炼文章中心思想，从国家机关的工作角度出发，为国家利益着想，坚持以人为本原则。
4；围绕中心论点选择可行论据。
5；不能随意修改，错别字，字迹清晰。
推荐第7篇：大学生就业观问卷调查
大学生就业观问卷调查 1.您的性别
A男
B女
2.您所在的年级
A大一
B大二
C大三
D大四
3.您的就业考虑因素
A.人际关系
B.经济收入
C.个人发展空间
D.个人兴趣爱好
E.现在职业的热门程度
F.该职业的发展前景
G.职业的稳定性
H.家庭影响
I.当前金融危机
J.工作挑战性
K.专业对口 （您的专业是）
4.您认为影响您就业的主要问题是
A.竞争太激烈
B.缺乏经验
C.专业知识不扎实
C.缺乏有用证书（例：英语等级考试证书）
D.社会交际能力不足
E.就业期望与岗位现实差距过大
F.就业信息量少
G.缺乏面试技巧
H.缺乏关系网
I.其它（请注明）
5.您认为解决就业问题最关键的是
A.调整个人心态，降低择业标准
B.学校与社会提供更好的就业指导和服务
C.在大学期间重视自身能力的全面培养
D.政府相关政策的支持
6.您对自己就业前景的态度是
A.乐观
B.还行
C.迷茫
D.悲观
E.无所谓
7.您的主要就业目的
A.生活保障
B.为国家或地方的发展
C.人际交往 社会需求
D.实现个人价值
8.您是否了解自己适合从事什么样的工作
A.很了解
B.基本了解
C.说不清
D.不了解 9.您的就业倾向于
A.听从家庭/ 他人安排
B.根据个人兴趣爱好
C.只要收入稳定
10.您是否有明确的就业取向
A非常明确
B.心里有底
C.不明确但思考过
D.没有想过
11.您比较倾向的工作岗位是
A 研发
B销售
C售后服务
D不晓得
12.您找工作的主要途径是
A.通过熟人联系
B.通过学校提供的信息和推荐
C.现场招聘会和人才市场
D.招聘网络
E.其他 13.您选择就业地点的主要原因是
A.有较大发展机会
B.可以为社会做贡献
C.生活条件好
D.其它（请注明）
14.您是否有明确的职业定位和职业发展目标
A.有
B.没有
15.对目前自己的就业形势的态度
A.非常好
B.不好
C.一般
D好
16.您对国家或地方就大学生就业所出台的相关政策的了解程度
A.主动查找过相关信息
B.不清楚
C.其它
17.国家实施的开发西部和基层任职等计划，您对此的态度是
A.赞成，非常愿意去
B.赞成，可以考虑 C.赞成，但不愿意去
D.不赞成，也不愿意去
18.您毕业后的打算
A.直接就业
B.自主创业
C.继续深造
19.您在就职以后，是否会继续学习提高
A.是
B不是
推荐第8篇：大学生就业观调查报告
当代大学生就业观
一、我国出现大学生就业难的问题的背景和原因分析
1、中国出现就业难问题首先是经济转型的结果。上世纪90年代中期开始了史上空前的大规模结构调整，新兴产业不断创造新细工作岗位的速度远远低于传统产业不断摧毁旧的工作岗位的速度，从这个意义上说中国出现大批失业（当然包括大学生）是计划经济向市场经济转型的成本。从那时起，我国出现劳动力过剩现象，就业问题成为社会生活中最为紧迫的问题。（《中国的劳动和社会保障状况》白皮书）
2、经济全球化对我国就业的影响。经济全球化使国际资本在全球范围内重新配置和国际间重新分工，这让中国成为了世界制造业中心之一，中国也要参与世界范围内有限就业岗位的竞争。
3、加入WTO对大学生就业的影响。中国入世后在世界范围内的竞争优势是在劳动密集型产业，这恰恰给人力资源充沛的中国在短期内增加了就业压力。入世对中国大专院校的影响是我国的高校原来并未看市场设专业。另外，外语、计算机是入世后的通用语言和电子商务的基本手段，但我们国家相对薄弱的基础教育，使这两方面成了就业的门槛，很多大学生在面临用人单位对英语和计算机的要求时陷入了高不成低不就的尴尬处境。
4、高等院校的连年扩招带来的就业问题。随着1999年首批扩招学生毕业走向社会，一个严峻的现实摆在了大学生面前，需
求少了，毕业生多了。严峻的就业形势随着扩招后毕业生的增加愈演愈烈。
5、高等学校育人方面自身的不足。大学生天之骄子、人上人的心理在高校的教育管理中根深蒂固。很多高校对大学生在社会上的就业问题或认识不深，或准备不足或指导不力，以至于几乎所有的高校都曾出现过自己培养出来的学生因为缺少对应聘过程的准备工作而在竞争中败比的案例。
二、当前大学生的就业趋势
1、学生就业期望值缩水。随着很多行业就业岗位的亮点变暗，大学生的就业期望值在逐年降低。
2、人才浪费现象严重。很多本科生完全就能胜任的岗位在用人单位方面一定要开出研究生的单子，结果单位的虚荣心是满足了，但人才浪费了。
3、学生就业成本提高。制作高成本的简历，提高包装自己的费用;盲目参加招聘会的车船费;找关系、拉人情费都在增加大学生的就业成本。
4、大学生不就业现象增多。因为客观就业形势所迫，很多学生主动申请不就业，如选择继续考研等。
5、人才流动趋向集中。学生宁愿“一意孤行”地耗在经济发达地区或大城市，也不愿意到国家已经给了很多政策的西部地区去。
6、学生就业不公平。我国当前社会的发展尚不成熟，就业市场尚不完善，学生不能公平、公正地竞争就业。
三、树立正确的就业观
毕业生要正确认识自己，主动适应社会。在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。每个毕业生都应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况，并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。
2.信心是成功的第一要诀。信心是成功的第一要诀。在求职择业过程中，信心不仅给毕业生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要
发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。
3． 消除依赖心理。 有些人在生活中依赖性很强，无论做什么事情总要请一个参谋，一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。其原因在于他们不能深刻认识自己的人，一个掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么性质的工作，因此他们在择业中，就有明显的针对性和方向性，机会虽然很少，但他却能抓得很准很稳。一个深入了解社会的人，信息畅通，思维开阔，他就能很清楚各个单位的经济构架及其发展状况，能对自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判断。这样他们就能很顺利地找到自己想去的单位，并能很快适应单位的需要和社会的发展
4 良好的心理素质。 有些人心理素质较差，到单位致意参加面试，原本准备充分，有条不紊，可是一见单位领导，就惊慌失措，手忙脚乱，顿时心理一片空白，不知所措，好端端的一个机会就这样给泡汤了。 总之 ，大学生择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。因为
无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
推荐第9篇：大学生就业观调查报告
大学生就业观调查报告
课 程： 毛泽东思想和中国社会
特色理论体系概论
院（部）： 信息与电气工程学院
专 业：通信工程
班 级：通信151
学生姓名：
学 号：
指导老师：
完成时间： 2017年5月
一、大学生就业观的构成因素
关于大学生就业观的构成因素，不同的学者观点不同，他们认为大学生就业 观包括就业态度、就业理想、就业动机、就业认知、就业价值取向和就业实现途径等多种因素。综合各学者的观点，笔者认为大学生就业观主要包括就业态度、就业理想、就业认知和就业价值取向四个方面。
就业态度是指大学生作为就业主体，对选择特定社会职业和岗位的主动性、积极性和心理倾向等，以及对就业和择业的各种影响因素的感性认识。
就业理想是大学生在一定的人生观、世界观的指导下，对自已将来所从事职 业的设计和想象，包括职业的性质、薪金水平、工作环境、职业地点、是否符合自身兴趣等。．
就业认知是大学生在选择职业的过程中，对自身条件、职业前景、社会环境 以及与就业相关事物的认识、了解及选择职业过程中的推理与决策等。
就业价值取向是大学生对待职业的一种信念和价值判断，是对职业价值追 求、评价、抉择的一种倾向性，“就业价值取向是对各种人生需要之重视程度的反映，是对就业的社会价值和自我价值的判断与选择。
大学生就业观在大学生就业过程中起着基础性和全面性的作用，其中就业价 值取向是就业观的核心因素，不同的价值取向，可以产生不同的就业态度、不同 的就业理想、不同的就业认知。就业观就是多种因素相互作用、相互影响而形成 的有机整体，它们共同对大学生的就业行为产生积极或消极的影响。
二、大学生就业观的积极变化
(1)就业自主意识增强。自从高校实行双向选择的大学生就业制度以来，在校大学生开始对就业问题表现出积极主动的关注。这种积极地关注主要体现在择业时间的提前上。在20世纪80年代，大学生在离毕业前两三个月才开始关心毕业去向问题。到了90年代是最后一个学期逐渐开始关注工作就业问题。而近几年来，大学生不仅在最后一学年甚至在入学就丌始关心就业问题，年级越高，关注的程度越强烈。他们不仅想了解就业政策、规定，而且很关注当前社会对人才的需求状况、对专业的需求形势、各职业的基本情况等具体内容。
(2)就业竞争意识不断提高。调查中发现，当代大学生就业竞争意识随着市场经济的发展不断提高。他们认为，市场经济遵循物竞天择、优胜劣汰的规律，只有敢于承担风险，敢于不断争进取，才能不断得到进步发展。在具体的就业过程中，十几个人甚至几十个人去竞聘一个职位，体现出了当代大学生要求改变现状、勇于竞争的勇气和决心。大多数大学生都能正确的认识与分析当前的社会状况就业形势，正确的认识、评价自己，主动地适应市场的变化，积极投入到竞 争中去。刻苦进取，平等竞争已成为大学生就业观发展的重要特征和趋势。
(3)就业价值取向趋向多元化。由于西方价值观的冲击，多元文化的融合使得当今社会每个人都具有衡量价值的标准，造成了对价值的判断存在较大的差异，因而在大学生就业过程中也呈现出多元化的价值取向。在当前形势下，更多大学生在就业时把个人利益与社会利益、国家利益统一起来；有些大学生考虑更多的是能否发挥自己的价值，自己从事的职业是否有很好的前景；还有一部分大学生在就业时没有考虑职业地位的高低和尊卑，而更多的是考虑经济收入、福利待遇和生活条件等问题。这些都反映了当代大学生就业价值取向的多元化倾向。
三、大学生就业观存在的问题
由于当前就业竞争的日趋激烈，大学生就业时不可避免地遇到了各种困难和困惑，与积极方面相比，大学生就业观也存在很多误区和问题。
(1)就业心理不成熟在调查中发现很多大学生在就业过程中出现了许多不成熟的心理和心态。这些大学生暴露出来的不成熟的心理，在一定程度上影响了大学生在就业时的成功率。
一些大学生对自己气质、性格和能力不能作出J下确的评价，过于自信，以致“高不成低不就”；一些大学生把不利于就业的因素考虑过多，对就业产生悲观畏难的情绪，又过于自卑。这种自卑又自负的矛盾心理在大学生中普遍存在。在具体的求职过程中，很多学生感觉到焦虑，主要表现为对理想单位的向往和渴望，面试之前的局促不安、手忙脚乱，面试之后的焦急等待，面试失败之后的自责和挫折感等等。一些大学生在其他同学找到理想工作的时候产生盲目攀比心理，陷自己于无尽的烦恼之中。另外一些大学生在就业过程中缺乏主见，存在从众心理。“从众心理在心理学上是指在群体压力影响下，放弃个人意愿，采取顺从行为的心理倾向，在就业问中表现为缺乏主见，就业观为他人或舆论所左右，不顾主观条件和客观事实，随波逐流，人云亦云。
①当前大学生大多缺乏社会实践的经验，依赖性很强，在众多的选择面前犹豫彷徨，最终往往选择从众。随着媒体和舆论对社会精英的宣传和美化，大学生容易受其影响而形成自我价值取向的从众心理，对媒体所宣扬的职业盲目跟风，亦步亦趋。很多大学生毕业后面对激烈竞争的就业市场，找不到方向，迷惘中只好跟着感觉走，别人向哪我向哪。在面对具体的行业、单位、岗位，完全听从别人的说法，不能对具体工作作出客观的认识和评价，致使失去了很多的就业机会，束缚了自己的就业行为。还有一部分“大学生依赖心理严重，在就业时缺乏应有的分析和解决问题的决策能力。" ②他们对职业的选择，往往不是依靠自身的思考和决断，而是过分看重父母、老师和学长的意见；很多同学把希望寄托于家长的社会背景，梦想通过亲戚朋友的关系，找一份好工作。这种过于依赖的心理，使大学生在就业过程中容易失去就业的主动性，使自己陷入非常被动的境地。
(2)追求稳定工作、创业意识淡薄
当代大学生在就业过程中普遍有追求稳定的倾向，缺乏开拓精神。很多大学生追求一次就业定终身，梦想找到一个“收入稳定、待遇高、有身份”的“铁饭碗”。尽管当前的就业市场“拿个文凭管一生、一份工作干到底”的时代已经过去，但不少大学生扔把眼光停留在一些如公务员、教师等相对稳定的职业上，不 愿意到企业就业。这种趋势从每年的公务员考试热就能看出来，近几年来，报考 公务员的高校大学生逐年递增，“2010年中央国家机关公务员报考者数量超过146万人，平均报考比例达到了93：1，最热f-JN位的竞争率超过4224比1。”固在追求稳定的心态驱使下，选择去企业就业的大学生也大多选择去国有企业和集体企业，对中小企业敬而远之。一些大学生恋家观念较重，缺乏开拓精神，不愿意远离家乡、远离父母，到异地就业。甚至个别大学生存在排外思想，欠缺适应能力。
在创业意识方面，许多大学生受传统观念影响，对大学毕业后的创业存在观望态度，他们缺乏创业的决心和勇气，也不愿意承担创业的风险，更不愿意承受 创业过程的艰辛。有的学生甚至认为，选择创业的学生都是因为没找到理想工作才被迫创业的。“我国知识型人才在创业时多半处于被动、顺应的地位，缺少主 体精神和自主意识，我国知识型人才往往缺少创业的传统。从我国民营个体经济 的发展来看，早期的创业者中低知识层次者比重很大，以致一度出现„知识无用 论‟的声音。‟‟①虽然当前大学生创业实践越来越多，但大多数学生迫于资金的压 力和经验的缺乏，对自己创业积极性不高。2009年8月，教育部高校学生司委托在沪教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组通过对全国24个省、自治区、直辖市的227个各级地方政府部门、117所高校、15922名高校学生的调研数据显示，仅有1．94％大学生真正选择创业。②大学生作为高层次人才，不应当只是被动的求职者，有条件的，也可以成为主动的创业者，成为创业的主力军，因此大学生的创业意识仍有待增强。
(3)就业期望值居高不下
当前不少大学生在就业过程中往往不能摆正自己的位置，不能客观正确地认 识自己，常常不考虑社会需要与个人实际情况，盲目追求超越个人能力的职业。 希望能找到一个好的职业，是大学生普遍的心理，这是一种无可厚非的正常心理。 问题是现在一些大学生在就业期望值上偏高，存在脱离社会实际的倾向，很多人 不能很好的了解、认识自己，也不了解整个社会的现状与发展趋势，就盲目追求 不现实的职业。在这种情况下，大学生在职业选择上，趋向于高收入、高地位、高层次的工作。在就业区域选择上，多数大学生向往沿海的大中城市，因为这些 地区的经济较发达，发展前景较好，机会多。一部分学生认为西部地区特别是落 后地区，社会发展相对落后，思想观念保守，缺乏施展彳„能的环境和机遇，因而不愿前往西部和落后地区。
大学生只有在充分客观分析自身能力水平的基础上，做好自身就业定位，只 有这样才不会在就业的大潮中迷失方向。“大学生就业定位是指大学生结合自身 的知识结构、能力特征、择业方向和社会就业形势等因素，来摆正自己在人才领 域中的合理位置，进而形成正确的就业意识，确定合理的就业目标。”@在我国当前的经济形势下，大学毕业生供给大于需求的矛盾同益突出，结构性失业现象同益加剧，劳动力的整体素质与社会经济发展的需要不适应的矛盾同益增多。在这一总体就业形势下，大学生在就业过程中必须解决自身定位问题，确定合理的就业期望值。
(4)价值取向功利化
在市场经济条件下，大学生功利思想有所增强，个人利益最大化原则逐渐成 为大学生就业价值取向的标准，他们在职业选择过程中的社会责任感淡化，为国 家长远利益做出牺牲的精神弱化。大学生在进行人生和就业选择时较多考虑个人 因素，对社会需要和国家利益考虑减少。即使在追求自我实现个人价值时也反映 出主要强调的是自我需求而非国家的需要。很多大学生以“待遇福利水平”作为 其判断职业好坏的依据，注重物质生活上的满足与享乐，希望到高收入、高福利 的单位去任职；还有一些大学生过于看重所谓职业的社会地位，憧憬着过上高人 一等的生活。这些大学生都过于追求个人的短期利益和眼前利益，忽视了社会需 求和国家利益等长期利益。大学生在职业选择中要求满足正当的物质利益本无可 厚非，但仅以物质利益为目标，抛弃社会责任和奉献精神，完全忽视社会效益和 整体利益的做法也是不可取的。
就业价值取向的功利化使大学生难以履行对国家、对社会的责任，会导致大 学生偏离J下确的政治方向，最终失去教育的意义。这说明当代大学生的世界观、人生观、价值观还不够成熟，需要加强教育和引导。
四、大学生就业观影响因素
大学生就业观的形成与发展并不是孤立的，它受到多方面因素的影响和制 约。在调查中我们不难发现，当代大学生的就业观既有值得肯定的积极变化，也 存在一系列的问题，大学生为什么会形成这种就业观，深层次的原因是什么?概 括起来，主要有以下几种因素。
(1)社会经济环境因素
一个国家、一个地区的经济发展水平，直接关系到社会劳动力市场的就业岗 位需求状况，也影响到大学生对将来所要从事职业的选择与判断。一个国家和地 区的行业地位和岗位需求状况往往与相应时期内的社会经济发展环境相关性很 强。对于劳动力市场来说，经济越发展，劳动力市场越繁荣，就业岗位越多，大 学生就业机会也越多；反过来讲，就业岗位越多，大学生就业机会越JII页N，就越会激发人们的教育投资意识。同时接受高等教育的人数就会增加，从而为社会输送更多的高素质人才，反过来推动社会经济的进一步发展。在市场经济条件下， 区域发展不平衡和贫富不均也会影响大学生正确就业观的形成。由于国家各地区 间发展的不同步性和不平衡性，大学生在就业选择时的关注点也相应不同，来自 经济发达地区的大学生就业时考虑得更多一些的是高收入、待遇和工作环境等问 题。相对而言，来自经济相对落后地区的学生往往更多的考虑就业的稳定性和生 活条件等。 国家就业政策主要包括大学毕业生就业政策、劳动和社会保障制度以及社会 行业结构调整的有关政策等，这些政策都会对大学生就业产生直接或间接的影 响，其中影响大学生就业观的最重要因素就是具体的就业政策。大学生就业政策 是政府在特定时期内的方针、路线在人力资源配置上的综合反映，是国家实现高 层次人爿„资源合理分配的基本准则，也是大学生在职业选择过程中应遵循的基本规范和舰则，它具有导向、调控和约束等功能。当前，“高校大学生生实行了国家宏观调控、学校推荐、用人单位和用人单位双向选择的就业制度，就业过程中坚持公平公正丌、双向选择、自愿择优的原则。”①在当前就业政策的影响下，大学生有自主选择职业的权利，用人单位也有自主选择人才的权利，大学生就业通过市场主导、社会监督、学校配合来实现双向选择。
另外媒体环境也是影响大学生就业的社会环境之一。媒体舆论宣扬的价值观 对大学生价值观的形成具有非常重要的影响，尤其是网络等新兴媒体的报道立场 深刻影响大学生的价值取向。大学生作为青年群体，是人生观、价值观形成的重 要时期，他们社会阅历少，很容易跟着舆论环境的感觉走。所以我们要把舆论环 境作为一个非常重要的因素来考虑，为大学生就业观教育创造良好的舆论环境氛 围。
(2)高校教育因素
个体的就业观受到经济环境、舆论导向、个体价值观等多种因素的制约。对 于大学生来说，他们的学习、生活环境主要集中在高校中，因此高校的教育环境 对大学生就业观的形成与发展影响至关重要。高校的教育往往会给大学生价值观 产生积极或消极的影响，进而影响大学生正确就业观的形成，其教育结果大都反 映在大学生具体的就业行为上。
高校的教育定位、培养目标、专业设置以及就业指导体系等直接影响大学生 的就业观的形成和发展。在计划经济体制下的精英教育阶段，高等教育的主要目 标是培养治国精英和学术专家，他的作用主要是给这些精英提供向上的阶梯和平台。而在当前高等教育大众化阶段，高等教育已经从培养满足国家需要的少数精 英转化为满足更广泛的社会需求和个人要求的高素质的现代公民。高等教育的主 体部分不再是培养精英型、学者型人才，而是职业型、应用型专门人才。高校通 过对大学生满足某些职业需要的能力和素质的教育和培养，形成适应相应职业需 求的专业能力和水平，在这个过程中，大学生会对其将来的就业方向和职业抉择 形成一种较为稳定的看法和态度。
(3)自身价值取向及心理因素。
如果说社会环境和学校教育对高校毕业生就业的影响是外在因素的话，那么 大学生的自身的价值取向、心理等因素对就业的影响就是内在因素。个体价值取 向是指在价值实现过程中的个人价值评价标准和选择的倾向性，它直接影响着大 学生就业观的形成与发展。高校大学生的价值取向是在多年的读书学习和社会实 践过程中形成的。“不同的生活环境、教育背景、思想观念以及个人修养等决定 了大学生不同的价值取向，形成了个体就业价值取向的不同。”①在不同的就业价值取向影响下，大学生会对不同的职业产生不同的评价和选择，从而形成不同的就业观。另外，就业个体的性格特征、气质类型、兴趣特长以及心理承受能力、调适能力等，都是独特而又影响其就业观的内在因素。由于这些个性、心理因素影响到大学生具体的就行为，不同个性特征的大学生，就会对不同的职业有不同的看法和追求。另外，良好的心理素质对大学生顺利就业起着保障和激励作用。因此，大学生应充分考虑到自身的个性、心理特征，主动选择适合于自己个性和气质发展的行业，从而找到最能发挥自己特长，实现人生价值的舞台。
五、结语
大学生就业观的形成、变化、发展受到多方面因素的影响和制约。首先是社 会环境的影响，在此方面，大学生就业观不同程度地受社会整体变革和产业结构调整、社会文化心理和就业市场体系的影响。其次是高校教育的影响，主要是高校思想政治教育的完善和就业指导体系的构建。最后，学生个性特征、价值取向也对其就业观的形成产生影响。本文通过对大学生就业观调查问卷的分析处理，向人们呈现了当代大学生就业观的整体状况并提出了存在的一些误区和问题。在此基础上提出了大学生就业观教育的具体对策，期待对政府和高校相关部门开展就业观教育提供一定的指导和帮助。
大学生顺利就业对提高社会的人才利用效率和保持社会的和谐稳定具有重 要意义。但是实际工作中大学生就业的前景并不乐观，我们要对完成大学生就业 任务的困难性和艰巨性要有清醒的认识和充分的估计。社会和政府要对大学生的 就业提供政策支持和保障，解除大学生就业的后顾之忧，引导大学生就业观及时 转变。与此同时，大学生们的精英意识并没有随着高等教育的大众化向精英化转 变而做相应改变，许多大学生仍然对未来的职业抱有不切实际的期望。大学生应 该意识到目前就业的艰难，并据此调整就业期望值，要努力提高就业的积极性和 主动性，树立起科学、正确的就业观。
高校是大学生学习和生活的主要场所。帮助大学生树立下确就业观是高校管 理者、思想政治教育者的重要任务之一。所以本文着重从高校教育方面提出了当 代大学生就业观的教育和引导的对策。大学生就业观的教育必须在坚持以人为本 的就业观教育理念基础上，注重人才培养模式的优化、完善高校就业观教育课程、实现就业指导体系建构的科学化、推动社会帮扶机制的服务化。高校要拿出行之 有效的指导办法来帮助大学生解决就业过程中的问题，及时地对大学生进行有效 的就业观教育，真下满足学生成才发展的需求。
推荐第10篇：我的就业观
我 的 就 业 观
市场的分析
2008 年是非常特殊的一年，不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年，也是雪灾，地震，奥运会，全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。这些重大事件极大地影响了我国经济发展的趋势，为此，国家连续出台了一系列促进经济发展，增加就业岗位的政策，构成了当前大学生就业面临严峻与乐观并存的基本形势。
在人才市场激烈竞争的今天，大专毕业生应如何看待当前的就业形势，怎样树立 正确的就业观，应如何打好就业基础，是摆在他们面前需要认真研究和探讨的重 要课题。认清形势，转变观念，把握机遇，迎接挑战，应成为当代大专毕业生的共识。大专学生毕业后，就面临着一个就业问题。在我国进一步深化改革，实行市场经济体制的今天，用人问题， 已引入了激烈的人才竞争机制。由于党政机关精简机构，企业进行体制改革，加上社会上用人单位普遍追求高学历等原因，这就使得大专毕业生的就业形势显得十分严峻。在新的形势下，大专毕业生必须面对现实，树立正确的就业观，去迎接人才市场的挑战和考验。
我的就业观
我的就业观是先就业后创业，利用一切关系和机会找一个适合自己而且有很好发展前途的工作。
先就业是从我的情况出发充分考虑的结果。首先，创业需要一笔不少的钱。出身农民家庭，父母都是没有稳定工作的农民 ，三年大学的学费已经使他们够累的了。于心何忍还要他们去为我借钱。第一，刚刚踏入社会的我们并不是很了解社会的凶险，人脉也没有。第二，我们的技术还不够成熟，我们在大学里学的不是很全面。到了社会之后我们还要学习的社会的经验。因此我选择先就业，等条件满足了再创业。 关于先就业，目前大学生毕业后要么是找不到工作，要么是找到工作不满意，毕业前“买房买车当白领”的愿望成了遥不可及的梦想。《新结婚时代》女主角顾小西说：“我读了这么多年的书，为的是啥？也就是不想做个纯粹的体力劳动者。”这句话应该代表了很多大学生的心声，大多数大学生认为，上大学就是为了找份好工作，拿上高工资，当个小白领，开上自己的车，住上自己的房。
往往事与愿违，当我们一次又一次辗转于不同城市的求职会上，不断消耗自
己的青春热情，结果可能是一份份求职简历石沉大海，一次次现场面试无功而返，或者勉强找份工作拿着少得可怜的微薄薪水。
以前五个人竞争的岗位现在五十个人抢，以前1500的工作现在只能拿到800。身处就业大潮中心，更多的同学开始觉得失望和迷茫，不知何去何从。也许我们该转变一下择业的思路，毕竟条条大路通罗马，就业并不是唯一的出路，创业会有更多的发展机会。
而对于后就业也是经过深思熟虑的，当自己的能力和资金以及其他条件满足时 ，就要开始创业。首先，随着自己年龄的增长，自己会组建家庭，会有小孩，会买房子，会买车，随便一项都不是小数目。这么多的钱如何来，光靠为人家做事一辈子也赚不到这么多钱。其次，作为男人最重要的是要有事业，男人可以什么都没有，但不能没有事业。然后是你为人家做事总会受到人家的限制，你做的再好也是人家的，自己创业就不一样了，你所做的一切都是为你做，也不会受到人家的限制。
说到底，无论我们是选择就业还是创业，都是为了生存，在生存的基础上更好的生活，我们每个人要明白我们自己想要什么，因为明白自己想要什么的人是幸福的，我们缺少的不是选择的机会，而是当机会来临时当机立断的勇气！当然，大学生先就业的目的是为了积攒创业资金，可等到你积攒了资金想创业时，先前的商机可能已不得存在，现在的商机一下子又难以把握。因此，大学生创业未必要花几年时间来积累沉淀，只要发现商机，就应该果断采取创业行动，千万不要在犹豫中错过发展的机会。机会不可能等待我们，我们必须做好等待机会的准备，真理是机会永远只属于有准备的人。
我的就业方向
一是广告公司，我喜欢设计，我想把自己在大学期间学的平面设计知识和技巧运用到实际当中，以证自己的所学所想；二是电视台，做一名摄影记者或是电视节目拍摄和后期制作人员，这个工作都能用上在大学期间学习专业的知识和在记者团学习的写作知识；三是开自己的网店，现在的网购是十分的流行。从自己的个人爱好来说我也是比较喜欢这样的方式。而且在网络制作这一方面，对于我的专业来说，打理自己的网店也是比较方便的。
我的打算与计划
我首先要做的是对症下药的改善自己的身体状况。造成身体素质下降的原因
有睡眠不足，饮食无规律，缺少运动量等。今后我要早睡早起，坚持做早操不能松懈，一日三餐必须按时按量按质吃，尤其是早餐，还要积极主动的参加体育运动。在思想上，我做事要积极主动，勇于展示自己，面对自己，改正自己，塑造自己的自信力。“少说空话，多干实事。”有了好的想法后，我还必须付出实际的行动。为了能在将来的就业中拿出更多的筹码，我在大学期间，要完成学校所规定的任务，计算机达到一级B，英语尽量达到A级，拿到ADOBE的认证，PS的认证，AI认证，FLASH的认证。但是我感觉这些个的要求还是不够的，在剩余的时间里要拿到学院的奖学金一次，参加全国性的或江苏省的比赛，并且希望能够在实习的时期能够拿到一两个这样的奖项。虽然过程很艰辛，我相信自己一定会勇敢的坚持下去的！能够找到一份好的工作的！
广告0932赵跃
2011年4月24日
第11篇：我的就业观
我的就业观
曾几何时，大学是知识的殿堂，大学生代表着未来的主宰。
曾几何时，能够成为大学校园中的一员，就标志着前程无忧，心理无碍，人生有望。可是随着高校的扩招，加之于当前的金融危机，在二者合力的作用下，大学毕业生的就业压力也空前加大。突然之间，这一切都变了。就像畅销全球的那本《谁动了我的奶酪？》一书所述一样，大学生的“奶酪”似乎也被一下子拿走了。
我们是逃避还是迎战？社会变革的脚步不会因我们的惊讶而停歇，反而会越来越快。当代大学生怎么办？怎样做才能在任何剧烈的变革面前立于不败之地，做出自己的“奶酪”，不辜负满腔热血，远大理想.
面对这诸多的问题下面我就我的就业想法给大家开出一剂良方。
那么，金融危机下我们该如何择业呢？我认为，很简单，出路无非就两条，除了就业，就是创业，关键看我们如何选择。
一直以来，先就业，再创业无疑是我们的理想选择。我们从小到大寒窗苦读，毕业后期待拥有一份好工作是无可厚非的，毕竟一路求学花费了不少青春好时光和大量金钱。然而，事实未必能尽如人意，目前大学生毕业后要么是找不到工作，要么是找到工作不满意，毕业前“买房买车当白领”的愿望成了遥不可及的梦想。《新结婚时代》女主角顾小西说：“我读了这么多年的书，为的是啥？也就是不想做个纯粹的体力劳动者。”这句话应该代表了很多大学生的心声，大多数大学生认为，上大学就是为了找份好工作，拿上高工资，当个小白领，开上自己的车，住上自己的房！往往事与愿违，当我们一次又一次辗转于不同城市的求职会上，不断消耗自己的青春热情，结果可能是一份份求职简历石沉大海，一次次现场面试无功而返，或者勉强找份工作拿着少得可怜的微薄薪水。
以前五个人竞争的岗位现在五十个人抢，以前1500的工作现在只能拿到800。身处就业大潮中心，更多的同学开始觉得失望和迷茫，不知何去何从。也许我们该转变一下择业的思路，毕竟条条大路通罗马，就业并不是唯一的出路，创业会有更多的发展机会。大学毕业后，由于我们自身各方面阅历和经验都不够，很多大学生会选择先到实习单位锻炼几年，积累一下经验然后在考虑创业，这固然不失为一个好办法， 但从另一个角度分析，通过实体锻炼来积累经验，毕竟是有限的，更多的还是要靠自学，有些事不亲历亲为是学不了得不到的。当然，有些大学生先就业的目的是为了积攒创业资金，可等到你积攒了资金想创业时，先前的商机可能已不得存在，现在的商机一下子又难以把握。因此，大学生创业未必要花几年时间来积累沉淀，只要发现商机，就应该果断采取创业行动，千万不要在犹豫中错过发展的机会。机会不可能等待我们，我们必须做好等待机会的准备，真理是机会永远只属于有准备的人。
说到底，无论我们是选择就业还是创业，都是为了生存，在生存的基础上更好的生活，我们每个人要明白我们自己想要什么，因为明白自己想要什么的人是幸福的，我们缺少的不是选择的机会，而是当机会来临时当机立断的勇气！
其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！
第12篇：应届毕业生就业观调查
2011年应届毕业生就业观调查
亲爱的同学们，你们好！希望同学们可以支持我们的调查工作！感谢大家！占用了您宝贵的时间，我们感到很抱歉。
1． 你的性别
A.男B.女
2． 你认为现在的就业形势如何
A.形势严峻，就业难B.形势正常C.形势较好，就业容易D.不了解
3． 你是否考虑过自身的择业问题
A.认真考虑过B.偶尔想想C.很少考虑D.到时候再考虑
4.您对未来毕业和就业的心态是：
A、充满信心，凭自己的实力迎接挑战B、镇定自若，有家人或熟人关照
C、心里没底，有观望从众等心态D、有自卑或恐惧心里，害怕
5． 工作与专业不对口时，你会做何选择
A.愿意从事这种工作B.先干着，以后待机向专业方面发展
C.不愿意从事这种工作D.视工作情况而言
6．你认为用人单位最关心求职者哪些条件（最多选 3 项）
A.所学专业B.专业能力C.所毕业的学校D.学历E.潜力F.社会经历G.性别H.技能I.特长J.品德
7.当求职状况不尽如人意时，你会
A.降低标准B.坚持原先的标准C.调整期望值，但不一定D.自己创业
8．择业时，你会选择去哪个地区发展
A.家乡B.内地省会城市C.沿海开放城市D.国外E.国家急需人才的边远地区
9.目前您对于您的择业有何打算
A直接就业B考公务员C继续深造D自主创业
10．刚毕业你期望企业每月支付给你的底薪是多少
A.1000 以下B.1000—1500C.1500—2000D.2000—3000E.3000 以上
11.你具有以下哪些能力（最多选 3 项）
A、能准确抓住信息当中最关键之处B、在适当的场合，适宜的时机，会恰当地展现自我C、善于组织自己的语言，能清晰、条理而准确地表达自己的想法D、在日常生活中善于观察现状并识别问题E、很清楚自己的优势，并能充分利用自己的优势取得发展F、面对生活中遇到的压力或是困难，善于调节自己的情绪，尽快调整状态G、对于要完成的工作，我总能报以积极的态度与行为对待H、会在多种场合运用团队合作，并能在必要的时候有效解决冲突
12.请你对自身能力进行自我评价，以下你最欠缺什么？（最多选 3 项）
A沟通协调能力B承受压力，克服困难的能力C相关的工作实习经验D专业知识和技能E团队协作精神F创新能力G竞争能力H其他
13． 你会选择以下哪种类型的工作
A.挖掘自我潜质的工作B.普遍稳定的工作
C.有挑战性的工作D.舒适安逸的工作
14．你会以以下何种因素为主导进行择业（最多选 3 项）
A.专业B.个人能力C.个人兴趣D.父母意见
E.工作环境F.个人价值的体现G.薪水
15．择业时，你主要看中公司的哪个方面（最多选 3 项）
A.公司重视人才的程度B.公司的规范化程度C.公司的发展前景
D.工资的高低E.公司的人文环境F.公司给予员工的自由度和发展
空间G.公司提供的社会福利
毕业就是失业
谢谢您的参与！
第13篇：我的就业观
我的就业观
曾几何时，我们无忧无虑，从来都不会为以后考虑什么！也许就在昨天，还在想明天应该怎么消遣！转眼间，大学生活即将结束，在即将走入社会之际，纵是想过千万个未来，也不免惊慌。千头万绪在脑海总梳理不清，想多了不禁烦躁不已，终是要毕业，终是要进入社世，终是要找工作„„今日写下对今后就业的一些看法，也希望对我今后的未来有所规划。就业应该学会些什么呢，是否学好了大学的课程就可以找到如意的工作？长辈一再叮嘱，所学未必所用，但多学一些防身却未尝不可，但至关重要的是为人处事，故心中须修得个健全的世界观，为人观，处事观! 经常看见新闻说现在的大学生求职求职很难，当然我也只是从媒体报刊上得知这样的消息，虽然我没有真正切身去感受求职的经过，但我还是感受到现在大学毕业生的求职压力之大，特别是在当前金融危机下，大学生就是更难找到自己的想要的工作了，从年年攀升的公务员考试人数和逐年递增的研究生报考人数就很直观的表现出来现实的激烈和残酷。
首先我们作为刚刚毕业的毕业生要正确认识自己，主动适应社会。在择业过程中，我们每一个毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。其中我列举了以下几点：
一、每个毕业生都应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况，并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。
二、信心是成功的第一要诀。信心是成功的第一要诀。在求职择业过程中，信心不仅给毕业生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。
三、消除依赖心理。有些人在生活中依赖性很强，于是这些人在择业中往往表现出很没主见，别人觉得这个单位很好，他也认为不错，别人说那个单位很差，他也认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。其原因在于他们不能深刻认识自己的人，一个掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么性质的工作，因此他们在择业中，就有明显的针对性和方向性，机会虽然很少，但他却能抓得很准很稳。一个深入了解社会的人，信息畅通，思维开阔，他就能很清楚各个单位的经济构架及其发展状况，能对自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判断。这样他们就能很顺利地找到自己想去的单位，并能很快适应单位的需要和社会的发展。
四、良好的心理素质。有些人心理素质较差，到单位致意参加面试，原本准备充分，有条不紊，可是一见单位领导，就惊慌失措，手忙脚乱，顿时心理一片空白，不知所措，好端端的一个机会就这样给泡汤了。
总之 ，大学生择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬将就业门路扩大。大学生在择业时，仍然把留在大城市、机关事业单位作为首要选择，也有不少大学生有外企情结，但很少有人选择西部和乡镇，认为只有大城市才有发展前途。其实，很多岗位还是非常需要大学生的，比如自主创业，并不是一定要当老板，软件开发人员、翻译人员、自由撰稿人等职业岗位在社会上走红，对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。可见，
只要大学生能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作，不要期望过高，应该强化社会责任感，树立行行建功、处处立业的就业观、成才观和创业观。
不少大学生缺乏对所应聘公司的了解，表现出求职的盲目性，有些对薪水的要求偏高，更容易造成高不成低不就的情况。一个职位可能没有给你提供很高的薪水，但如果能够学到东西，从做人做事各方面给你补充“营养”，你就不应放弃。 在刚踏入社会的求职中，职业取向和发展前途要比薪水重要的多，如果是一个有利于你施展才能的职业，且用人单位对员工有良好的培训计划，薪水可以在工作中逐渐提高。
五、加强社会实践增加社会实践的机会，利用假期、课余时间做家教等各种方式，跟社会多接触，增强社会适应能力。如果在毕业前能够有机会跟社会接触，能够激发大学生参与社会服务的热情，培养大学生的劳动观念和服务意识。通过参加各种社会活动，锻炼自己的实际工作能力和解决实际问题的能力，最好能在课余时间寻求与自己本专业或未来职业有关的工作进行社会实践，使自己的知识和技能融会贯通，综合起来，为己所用。
六、简历制作应真实可信、简明直接简历既是大学生的“产品说明书”，又是一块“敲门砖”，一份清晰而又突出个性的简历往往会给应聘单位留下良好的印象。简历里要真实的说明基本信息、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、爱好特长、求职意向、所能胜任的工作等，并留下自己确切的通讯方式；附件除学历证书、技术等级证书、职称证书外，还可以把自己的论文作品、获奖证书等附上。一家公司的人力资源部负责人就说：“简历是应聘者与招聘单位的第一次沟通，我们希望看到求职者如何通过平实、真诚的语言实实在在、有侧重地推荐自己担当某一职位。”
七、自信应对面试千辛万苦，终于等来面试的消息，这是关键的一步，是离成功最近的一步，那么在面试中，我们要注意以下几点：
首先要了解招聘单位的的基本信息、文化背景、需求专业、需求人数和招聘条件等，俗话说，“不打没有准备的仗”，通过上述了解，可增加面试成功率。
其次着装要得体、大方。男学生不要留太长的头发，女学生不要穿太紧身的衣服或超短裙，整体给人感觉清爽、干净，不要太花俏。
再次是言谈举止，因为自我形象并不仅是衣着加修饰，更重要的是行为举止与言语谈吐的辅助，这样才能更好地表现自己的气质和修养，取得好的效果。面试要讲普通话，吐字清晰；回答问题简练、完整，确认提问内容，听不懂时可要求重复，切忌答非所问；当不能回答某一问题时，应如实告诉招聘单位，应避免含糊其辞和胡吹乱侃。一个岗位，招聘单位往往会面试求职者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也会听若干遍。因此，只有具有个人特色和独到见解的回答，才会引起对方的兴趣和注意。大学生在整个求职过程中，应充分调整好心态，保持积极的态度，从容自信迈好踏入社会的第一步！
以上几点涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
每个人都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同。定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
首先。了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
其次。了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
再次。自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。
高等教育不仅让人获得知识，更重要的是获得对社会的适应性。受教育而就不了业，就算不上人才；如果是人才，不就业更是浪费。作为大学生，所想的应该是如何适应社会和企业的需求，只有在这个前提下，才可能实现自己追求的价值。今天不能抱着昨天的就业观念去面对明天的就业局面。应当树立起“哪里有用武之地，就到哪里去；哪里需要，就到哪里去”的择业观念。大学生们要认清新形势下所面临的日趋严峻的就业形势，树立与经济和社会发展相适应的崭新的就业观，从思想观念上真正实现转变。调整就业心态，转变就业观念，关键在于能否正确认识自我，这是最根本的。刚刚毕业的大学生必须从自身的实际情况出发，把眼界打开一点，把眼光放长一些，牢固树立\"先就业，后择业、再创业\"的意识。这是最为务实的做法。生存是一个人立足社会的首要问题，离开了生存，一切将无从谈起。要认识到随着我国高等教育从“精英化教育”向大众化教育的转移，大学生已不再是“天之骄子”，比较客观的态度是勇敢面对当前的就业形势，找一份工作，一边积累社会经验和工作经验，一边根据现实状况和兴趣特长，一步一个脚印，走好自己的路。
正如俞敏洪先生所说的一样：一份工作，不管你喜欢不喜欢干，你能干上这份工作，有了一份业，就可以赚自己的钱，不至于再花父
母的钱，这就叫就业。走到这一步，缺少经验的我们，被拦住了。我像一般刚毕业出来的人一样都不知道奋斗的方向，不知道自己想要什么想做什么，不知道自己能成长成什么样子。一个人不会思考，那活着就是躯壳。而一个人会思考而不去行动，那活着就在幻想之中，到头来一无所获！
毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。
总的来说，我觉得在当前以及以后严峻的就业压力面前，一个人的能力造就他的职位，要想有一个满意的职位，你必须要有与之相符合的能力。中国的经济发展正在向市场经济转型，对人才的需求，也由量的变化上升到一个质的变化。毕业生们面对激烈的市场竞争，一定要正确认识自我和分析就业形势，明确自身发展方向并清晰定位。把握好就业、再择业、之后创业的关系，要树立正确的就职观念，不挑三拣四。积极争取适合自己的就业之路。在不同性质、不同规模、不同层次、不同待遇的单位发挥才智和作用。并以合格的政治素质、良好的道德素养、健康的身心素质、掌握的科学文化知识和技能及以较强的工作能力素质，为社会做出更大的贡献。
最后希望我和广大毕业生早日找到称心的工作开始美丽人生。
第14篇：英语作文就业观
英语作文9
就业观
What jobs do college graduates want to take
1.目前大学毕业生的择业情况
2.男、女同学就业选择的区别
3.结论
The overwhelming majority of college graduates are confronting the ever-tougher job market.Most of them struggle to land a job in big cites like Beijing and Shanghai.So these priority areas draw a host of job candidates every year.Regardle of where to start their careers, some individuals give the priority to the anticipated well-paid positions.
Gender differences in the job application are striking.To avoid labor-intense jobs, girls focus their attention on financial and service sectors.Some of them find employment in schools.Boys always push hard to find a managerial or technical job.
Everyone expects to embark on a promising career to demonstrate his/her skills and capabilities.But position isn't tailored to every applicant.So college graduates must lower the over-high expectations and apply for proper jobs.
第15篇：我的就业观
我的就业观
在本学期学校组织的就业指导学习中，我从中获取了许多就业信息。两位老师通过视频和数据详细地分析当前大学的就业情况。其实我深深地体会到：高校毕业生就业形势更加复杂严峻，2013年大学毕业生就业形势极不乐观。
过去人们常说，大学生是天之骄子。只要上了大学，就可以接 受精英教育而且国内工作和社会地位都有了保障。但是，随着我国高等 教育从“精英化教育”向大众化教育的转移，大学生已不再是“天之骄 子”， 如今的大学生就业成了问题，昔日的骄子成了今日的焦子。 现在面临着一个准毕业生的身份， 不得不好好想想当今大学生的就业形势与发 展。 我不得不承认当今大学生就业形势十分严峻，在以前，提到“大学生”这个词，给人感 觉会十分了不起，找工作肯定不用愁。可是随着近几年上海各类大学秉承着扩招政策，大学 生的队伍日益扩张，大学生与日俱增，高等教育逐渐大众化，同样，我们学校的新生相比往 年也多了许多。可是就业岗位和就业机会就还是只有那么点，所谓供不应求，大学生本来就 已经很难找到一份理想的工作， 更何况是像我们这样的应届毕业生呢！
转眼间， 大学生活即将结束， 在即将走入社会之际， 纵是想过千万个未来， 也不免惊慌。 千头万绪在脑海总梳理不清，想多了不禁烦躁不已，终是要毕业，终是要进入社世，终是要 找工作。今日写下对今后就业的一些看法，也希望对我今后的未来有所规划。我个人认为，刚刚毕业的大学生必须从自身的实际情况出发，把眼界打 开一点，把眼光放长一些，牢固树立\"先就业，后择业\"的意识。这是最 为务实的做法。生存是一个人立足社会的首要问题，离开了生存，一切 将无从谈起。以下是我的就业观：
一、我的就业态度
首要的就是要有坚持不懈的精神，自己决定要做的事就要勇敢的面对，努力的坚持下去，尽心尽力把它做好。成功的人，往往不是具有聪明才智的人，而是能坚持到最后的人。不要怕苦、不要怕累，社会需要的是干实事的人，只要肯努力，总有展示自己才能的一天。兴趣是工作最大的动力，能找到自己喜欢的工作对于自己将来发展有很大的好处，所以在我们找工作的时候，首先考虑的就是选择性的找和自己爱好相关的工作。找工作的时候不一定要找与自己专业对口的工作，有的事物虽然自己原来不喜欢，但经过一段时间的接触后，或许会发现自己也很感兴趣。故我认为我们应择业—就业—再择业。“民以食为天。”针对当前严峻的就业形势，面对社会残酷的竞争，优劣的淘汰，在找不到自己喜欢的工作的时候，为了不使自己失业，只有先行使权宜之计，先就业再择业。在自己有了基本的生活来源后，再去考虑找自己喜欢的工作。人与动物最大的区别在于人有学习的能力，可以一边工作一边学习其它方面的知识，以为将来的再择业做准备。
找工作时要根据自己的实际情况而定，不要好高骛远，不要想当然。近年来，大学生失业率越来越高，一部分原因是就业岗位少，另一部是由于自己的原因，总想找到理想状态下的工作，找不到宁愿失业也可。我们要明白自己处于什么位置，在高校中，我们的历处于最底层，而在技术的专业程度上又不及职业技术学校的学生。我们要扬长避短，自己有什么优势一定要找机会展现出来，让别人认可我们。大学培养的是综合性素质的人才，我们在大学除了学好自己的专业知识以外，还应有意识的锻炼自己其他方面的能力。努力，不一定会成功，但不努力，绝不会成功。不要抱有出现奇迹的想法，因为奇迹终究只是奇迹，它只会等待有准备的人。要相信，付出终会有收获和回报的。
二、正视自己
不仅要在思想、性格、能力上正视自己，首要的应在身体健康上正视自己。“身体是革命的本钱。”只有身体健康才是做其它事情的基石，就如只有笔才可以写字一样。我的身体状况，只能说是一般，但比之进入大学以前，一直在下降，所以当务之急是使自己身体变得
更加强壮。
在思想上，我还是有前进意识的，但一直不能始终如一的坚持下去，有时会松懈。最大的敌人不是强大的敌人，而是自己，只有战胜了自己，才能战胜别人。必须要不断的剖析自己，明确的判断出自己的优点、缺点，只有这样才能完善自己。我属于较内向型的人，性格坚韧，意志坚强，自制力强。正因如此我的社交方面存在着缺陷，比较害羞，交际能力差，和人的交流量不够，认识的人很少。我做事认真踏实、沉稳细心、坚持不懈，但有时信心足，有好的想法不敢表达出来，害怕得不到别人的认可。
三、我的就业方向
对于英语专业本身，有其利弊两方面，我认为唯一的优势就是四年的时间足够让你学会做题分析题，学会千篇万篇的教育理论，然后在靠自己在四年的修行里修炼自己的师范技能。站在这个角度而言，首先专业知识方面，我清楚自己必须要过专
四、八级，这是基本的也是必须的，当然我正朝这方向奋斗着，而在平日的生活中我有学习教育学和心理学，在周末也有在英语培训机构做兼职。周末兼职带给我很多平日在学校里在书本里无法学到的知识，纵使你将理论知识学的有多么好，当遇到实际的情况是你的理论知识未必能带你走出困境，所以我很感激我为自己的做的准备----如何掌控课堂，如何分配自己的课堂时间。所以，就我所做的努力我所奋斗的方向而言，我确定自己的就业意向就是教师。
了解自己的状况，明确了自己目标，最重要的是与社会接轨。所以必须谨记以下几点：
一、将就业门路扩大 大学生在择业时，仍然把留在大城市、机关事业单位作为 首要选择，也有不少大学生有外企情结，但很少有人选择西部和乡镇， 认为只有大城市才有发展前途。 其实， 很多岗位还是非常需要大学生的，比如自主创业， 并不是一定要开公司当老板， 软件开发人员、翻译人员、自由撰稿人等职业岗位在社会上走红， 对于缓解大学生就业压力起到了 积极的作用。可见，只要大学生能转变观念、面对现实，就不难找到能 够发挥自己特长的工作，不要期望过高，应该强化社会责任感，树立行 行建功、处处立业的就业观、成才观和创业观。 不少大学生缺乏对所应聘公司的了解，表现出求职的盲目性， 有些对薪水的要求偏高，更容易造成高不成低不就的情况。一个职位可 能没有给你提供很高的薪水，但如果能够学到东西，从做人做事各方面 给你补充“营养”，就不应放弃。 在刚踏入社会的求职中，职业取向 和发展前途要比薪水重要的多，如果是一个有利于施展才能的职业，且 用人单位对员工有良好的培训计划，薪水可以在工作中逐渐提高。
二、拥有良好的心理素质 大学生综合素质基本包括知识结构、表达能力、反应能力、气质修养等，知识结构固然是基础，但心理素质的高低越来越成为求职 的关键，心理承受力比较弱的人在求职中面对困惑或逆境时，会表现出 自卑和茫然，一旦遭遇失败，便一蹶不振，这也是大学生就业难的原因 之一。因此，应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己 坚强的性格； 在求职中， 冷静应对所遇到的困难， 培养良好的就业心态。 很多大学生毕业后要么考研要么考公务员，对于就业的心 理准备不够，一旦考试失败，往往就会仓促面对就业问题。所以必须调整好心态，尽快从失败的情绪中走出来，而且在准备考试的过程中要两 手抓， 不要错过任何一个好的求职机会， 更不能把希望全寄托在考试上
三、加强社会实践 增加社会实践的机会，利用假期、课余时间做家教等各种 方式，跟社会多接触，增强社会适应能力。如果在毕业前能够有机会多 跟社会接触，会激发大学生参与社会服务的热情，培养大学生的劳动观 念和服务意识。通过参加各种社会活动，锻炼自己的实际工作能力和解 决实际问题的能力， 最好能在课余时间寻求与自己本专业或未来职业有 关的工作进行社会实践，使自己的知识和技能融会贯通，综合起来，为 己所用。
四、简历制作真实可信、简明直接 简历既是大学生的“产品说明书”，又是一块“敲门砖”， 一份清晰而又突出个性的简历往往会给应聘单位留下良好的印象。 简历 里要真实的说明基
本信息、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼 职工作经验、培训、实习及专业认证、爱好特长、求职意向、所能胜任 的工作等，并留下自己确切的通讯方式；附件除学历证书、技术等级证 书、职称证书外，还可以把自己的论文作品、获奖证书等附上。一家公 司的人力资源部负责人就说： “简历是应聘者与招聘单位的第一次沟通， 我们希望看到求职者如何通过平实、真诚的语言实实在在、有侧重地推 荐自己担当某一职位。”
五、自信应对面试首先要了解招聘单位的基本信息、文化背景、需求专业、需求人数和招聘条件等，俗话说，“不打没有准备的仗”，通过上述了 解，可增加面试成功率。 其次着装要得体、大方。 再次是言谈举止。面试要讲普通话，吐字清晰；回答问题 简练、完整，确认提问内容，听不懂时可要求重复，切忌答非所问；当 不能回答某一问题时，应如实告诉招聘单位，应避免含糊其辞和胡吹乱 侃。一个岗位，招聘单位往往会面试求职者若干名，相同的问题问若干 遍，类似的回答也会听若干遍。只有具有个人特色和独到见解的回答， 才会引起对方的兴趣和注意。
所以说， 一个人最初的脚步就应该在基层实践与认知，也许基层比较苦与累，但那一切都是值得的，作为大学生的我们，并不缺乏专业 的理论知识， 缺乏的正是经验与实践。 我们一定要抱着肯学的态度， 一步一个脚印， 不怕累， 不怕吃苦，踏踏实实地走出自己的人生道路，等到将来成功或小有成就的那一刻，每一分每 一秒都将是永远的回忆，记录在属于自己的奋斗历程中。 就业是残酷的，压力是必然的，这些外界环境因素我们无法逃避，既然无从选择，那就坦然面对吧，打起精神，尽情展现自己的魅力与能力，充分利用大学的4年美好光阴，珍惜 每一次实践的机会，吸取每一次的实践经验，所谓实践出真知，相信自己一定可以在实践中 慢慢成长，慢慢变成熟，让自己全副武装，以最完美的状态去迎接就业的挑战，我剩下的大 学生活的时光已经不多了，我们应该一步一 个脚印，踏踏实实地往前走，把握剩余的黄金时间，用尽一切力量让自己再努力一把，让自 己可以在平凡的路程中走出不平凡的风采！
第16篇：大学生就业观问卷调查表
大学生就业观问卷调查表.doc 大学生就业观问卷调查表
学校：
年级：
性别：
1·您的家庭所在地：
A·大城市
B·小城市
C·城镇
D·农村
2·你打算回家乡就业吗
A·打算
B·不打算
3·面对就业，你感到：
A没有压力
B·压力较小
C·压力较大
4·本科毕业后，您选择：
A·考研
B·出国
C·自主创业
D·直接工作
E·其他
5·您理想的就业地区是：
A·东部发达城市
B·中西部城市
C·大学所在地
D·农村
6·您理想的工作单位是：
A·国有企业，事业单位
B·私企，外企
C·行政机关
D·创业
7·择业时，你最看重：
A·薪金
B·工作环境
C·升职机会
D·社保与退休金
8·毕业后，你期望的薪酬是：
A·1000以下
B·1000-3000
C·3000-5000
D·5000以上
9·您觉得用人单位最关心的是： A·专业成绩与能力
B·综合能力
C·学校名气
D·社会经验
10·您认为自己的专业： A·很有前途
B·较有前途
C·较无前途
D·很无前途
11·在择业时，对你影响最大的是： A·自己决定
B·亲朋好友
C·学校老师
D·一些成功人士
第17篇：大学生就业观调查报告
2010年大学生就业观调查报告
随着改革开放实业的向前发展和我国教育事业的不断发展，我国的大学生就业形势已经发生了深刻的变化。特别是经济全球化，经济市场复杂化和多元化的今天，由于高校扩招带来的大学生毕业人数的迅速增加，以及越来越多的大学新生对就业形势的不了解，这给学校和学生都带来了深切的思考，也给我们大学生就业带来了新的挑战.
为能够充分了解我小大学生的就业心理，明白他们的就业需求，并找出目前大学生在就业中所存在的问题，以便向大一新生提供四年规划的依据和更好的为就业指导创造良好的条件，我调查组对本校在校大学生中的320名学生进行了就业观调查。
我调查组对本校各年级在校大学生认证的进行了问卷调查，调查中主要包括学生毕业后发达发展方向，就业大方向的选择，就业地区选择，就业职业、行业选择以及工作条件要求，对自己就业前景的看法等项目的内容。先将调查结果总结分析公布如下：
一、调查基本情况
我调查组在全校范围内采取随机抽查的方式，对在校大学生中的320名学生进行了问卷调查，本次调查共收回问卷307份(男生181份，有9份未收回;女生126份，有4份未收回。其中大一59份，大二93份，大三67份，大四88份)，占全体人数的95.94%，可见这次调查还是比较成功的。
二、学生发展意向调查
从上表我们可以看出毕业后大学生的去向大体可分为三个大方向，即就业，考研和创业(其中包括就业和考研两手准备的学生)。通过以上数据我们不难发现，由于社会就业压力和考研难度的日趋增大，特别是经济危机以后，相当一部分学生更热衷于求职和考研两手准备。然而由于社会压力等方面的影响，有半数以上的大四同学更热衷于就业，相比之下，其他年纪的同学则偏重于考研。另外由于社会市场不稳定等因素，越来越多学生也开始有自主创业的想法，这也是面对多元化市场而采取比较好的措施之一。
三、学生毕业后选择工作意向及原因意向分析调查
大 一 大 二 大 三 大 四 北上广 18.87% 21.79% 20.75% 23.29% 东部沿海经济
发达城市 58.49% 64.10% 40.91% 60.27% 中部大中城市 35.85% 32.05% 47.17% 41.10% 西部大中城市 1.89% 6.41% 7.55% 13.70% 其他城市 18.87% 16.67% 15.09% 15.07% 对于学生毕业以后选择工作地域问题，在本校就读的学生有明显的地区特点：有半数一以上的学生希望在东部沿海经济发达地区或中部大中城市发展，而非前几年比较热门的三大经济大都市-------北京，上海，广州。这可能是由于近年来大量人才涌入，价值房产泡沫剧增，导致就业压力加大，就业形势不稳定等因素，从而是他们入住大城市的美梦破灭。另外，值得一提的是，即使国家出台一系列政策鼓励更多的大学生去西部发展，但由于地处偏远地区，交通不便和环境恶劣等一系列因素导致很少有学生去西部发展，这也是当今社会亟待解决的问题之一。
为解决以上问题我调查组继续对我校在校大学生进行对以上决定的原因作出了进一步的认真调查，调查数据如下： 通过上面的数据及上述问题，我们可以得到，由于大量人才拥挤在北京，上海和广州三大经济大都市，使该地区公司或企业对人才的可选择性增多，人才竞争激烈，从而导致城市中的公司和企业可能放低员工的良好基本生活条件，向人员提供较少的发展机会，甚至变相扣除员工工资等。相反地，东部沿海发达城市和中部大中型城市为了吸引更多的优秀人才用以发展本地区的经济，增加上述要求的力度，提供良好的工作平台这不仅是企业策略的一种改变。也是在校大学生思想的一大进步。
四、求职考虑因素调查
从全校的情况来看，学生对于单位条件的因素考虑的比较多，但是对于就业单位的专业性并不十分看重，统计数字显示，大学生对求职地区的考虑不再像以前那样积极，而大多注重公司或企业为自身所提供的条件，这又是当今就业格局的一大转变。
五、学生毕业后对职业的选择意向调查
大多数大学生都将面临就业问题，对于职业的选择是十分重要的环节，在就业意向调查中我调查组设置了就业意向调查，具体数据结果如下： 大 一 大 二 大 三 大 四 政府机关 41.57% 26.92% 9.43% 26.03% 科研高校等
事业单位 18.87% 24.36% 20.75% 13.70% 大型国企 41.51% 34.62% 22.64% 58.77% 中小型国企 20.75% 17.95% 11.32% 21.92% 外资或合资
企业 54.72% 51.28% 39.62% 28.77% 私营企业 5.66% 7.69% 15.09% 23.29% 自己创业 33.96% 25.64% 22.64% 21.92% 其 他 5.66% 6.41% 11.32% 6.85% 从上表中我们很容易看出，大学生对于政府机关，外资或合资企业，国企以及科研，高校等企事业单位等都比较等够接受，而其中大型国企和外资或合资企业倍受青睐。另外，对私营企业的接受比率随着年级的增加呈逐渐增长趋势，准备自主创业的比率也有所增加。
六、学生对未开工作报酬的调查
我调查组对大学生就业期望待遇作了相应的调查，想将结果总结如下： 上表数据表明，只有相当少的一部分同学期望自己的收入在1000元到2000元之间，这是比较实际的选择;而相当一部分同学则希望自己的收入在2000到5000元之间，希望自己拥有一个相对较好一点的就业环境，这似乎有点期望过高;对于少数学生(但是也占一定比例)希望自己的工资在5000元以上，这部分学生对于自己的就业前景预想得也太过于理想化了。从这项调查来看，有些学生对未来工作的酬薪待遇问题总体过于理想化。
第18篇：大学生就业观（定稿）
作为大一的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
2009 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》指出：预计到2009年底，将有100万名大学生不能就业，2009年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
1、关于就业形势与自身就业前景评价
关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2、关于升学和工作的选择
在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。
3、关于就业的影响
在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较相信自己的朋友，“自己做决定，不受他人影响”的调查者占51.3%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。毫无疑问，这些事件不仅影响到总体就业状况，也必然会对大学生就业产生影响。然而，对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面，其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业的根本所在。
在时间结构上，大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，我国经济一直快速增长，特别是经济结构的升级速度加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求，从而促动了高等教育迅速发展。我国从业人口中具有各类大专以上学历的人员仅占5％，而工业发达国家则为25%-30％，因此，加快提升国民素质的需要也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长，越来越多的大学生在寻找工作。劳动力市场需要一定的时间逐步消化大学毕业生在短期内的超量供给。
但是，必须说明的是，不能仅仅以大学生暂时的就业困难就去否定高等教育政策，这是两个不同的问题。严格地说，高等教育招生规模的扩大，为更多的青年人提供了接受高等教育的机会，不仅促进了教育公平，改进了个人职业发展潜力，还从整体上促进了我国人力资源开发水平的提升。
在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变，从而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。
虽然国家实施西部大开发计划而产生大量需求，但由于欠发达地区所能支付的价格（工资收入、发展机会、流动性等）不足以补偿大学生的人力资本投资，因此，按照劳动力市场机制，无法实现供求结合。在我国，由于人才流动的单向性特点导致的流动成本过高进一步恶化了欠发达地区的有效需求不足。尽管国家也采取了“西部志愿者计划”等政策措施，但是无论从需求量扩大还是人力资本补偿来说，都难以有效改变这种状况。
与此相反，由于大城市是中国的经济中心，对大学生就业的吸引力很大，而且这些中心大都居于高端的产业结构而对大学生有着强劲的需求，但是一些地方性的需求抑制（显性的指标限制与隐性的行政限制）与对中小企业或非正规部门的需求抑制（户口、社会保障、流动等），导致大学生就业市场的人为分割，其结果要么是直接人为地降低了用人单位的有效需求，要么是“促进”灵活就业，增加了大学生的就业成本与风险。
在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。例如，IBM中国区对大学生的基本素质要求有：第一个方面是服务意识，能不能从客户的角度去出发，去想问题；第二个方面是创新和解决问题的能力；第三个方面是沟通的能力；第四个方面是团队合作的精神以及职业操守和商业道德。
然而，大学生并不能很好地满足“任职资格模型”。对个人而言，就业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产，他们使用和配置这些资产的方式与向用人单位展示这些资产的方式以及他们寻找工作的特定环境（个人环境与劳动力市场环境）。由于大学生是作为一个“产品”在一个高等教育系统中被制造出来的，因此就业能力不足主要是与大学联系在一起的。这既与传统上相对集中的高等教育管理体制有关，也与高校本身的教育能力不足相联系。
长期以来，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。此外，对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏“市场能力”——获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换，等等。
4、关于就业地点的选择
调查表明， 66.7%的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。10.3的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的积极性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。
5、关于薪酬标准
在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800--1200元这一档上，35.9%的调查者选择1200--XX元之间，月薪在3000元以上的占20.5%；有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。
6、关于对口与心中的期望值
据调查，12.8%的调查者认为会“接受，并准备跳槽”，23.1%的人会“努力适应工作”，61.5%的调查者“工作时或工作后会考虑继续深造。2.6%的调查者还没考虑好。看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是非常重要的。
专业如果不对口绝大多数的调查者会在现在的岗位上工作。64.1的调查者会愿意从事现在的工作，只有9%的调查者表示不愿意，19.2%的调查者会“先在本专业干，再考虑转行”这些人对自己的工作的选择是小心而慎重的，个人兴趣和专业在选择工作时是占非常大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓。
7、求职信息
在就业比较紧张的情况下，很大一部分调查者会认证考虑自己今后的就业。其中66.7%认真考虑过，26.9%的调查者“偶尔会想想”这类人可能还没体会到就业的艰辛，有5.1%的调查者很少再考虑，还有1.3%的调查者想“到时候再考虑”。
大学生在求职过程中50%的调查者希望得到更多的公司的介绍和招聘信息，15.6%的调查者希望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%的调查者希望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。有5.1%的调查者希望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。
8、关于就业目的
此次调查表明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是“为了生计的需要”只有17.5%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献。剩下的2.5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导。
9、关于最关心的问题
无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选择。调查者在这方面的选择还是很明确的。有53.8%的调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能“专业不对口或专业面太窄”这给学生就业造成了很大的困惑。2.6%的调查者预计“户口难解决”，24.4%的调查者预计是“缺乏社会关系”7.7%的调查者预计“信息严重不足”不能很好的去加以选择，11.5%的调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻力最大。没调查者选择“性别歧视”说明大家还是比较相信能力的。
而用人单位最关心的是求职者的能力包括“所学的专业能力”、“所毕业的学校”、“社会经验”以及“潜力”，占总调查的87.1%，“技能、特长、品德”只占到了10%的比重，剩下的2.9%的调查者认为用人单位最关心求职者的性别。
当前毕业生在择业过程中的主要问题是“人才市场供大于求，属于买方市场”、“毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔”“社会上一些‘凭关系，走后门’的现象比较严重”占总人数的78.6%，认为“学校、政府、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够”的占11.3%，认为“学校的就业指导薄弱”、“高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求”、“毕业生的不符合政策规定的择业行为
10、关于女生就业压力
早上6点起床，睡眼惺忪，坐一个半小时公交车，赶到实习单位；傍晚，拖着疲惫不堪的身体，再挤一个半小时公交车回学校宿舍„„还有几个月就要大学毕业的小岳现在是一家事业单位的实习生，住在下沙，实习单位在市区，每天来回很辛苦，但她却非常珍惜这次实习机会。“大学生就业难，女大学生找工作更难，只有好好实习，才有机会留下来。”小岳的话，说到了很多毕业女孩的心坎里。
近日，杭州市妇联对杭州某大学2009年应届毕业生的就业状况进行了调查。结果显示：去年，这所高校共有毕业生5736名，比前年增加了9.4%。前年该校本科毕业生签约率为91.5%，去年仅为24%，各专业毕业生的签约率均未达到就业指标的一半，一半以上女大学生感叹就业有点难。
［案例一］ 创业有风险，只想图稳定
徐丽今年毕业，说起创业，她回忆起大三时，曾一度盘算着在淘宝上开家网店，卖点小玩意。心思虽然活络，但接下来，卖点啥，在哪进货，还有一系列具体的相关事宜，都让徐丽很头大。
“真不知道从何下手，而且创业总是要冒险的，要先投资，收益却不能预期，最后说不定白忙活一场，弄不好还要赔本。”想来想去，徐丽还是觉得自己创业要面临太多的风险和考验，什么事都要自己扛，女人不该这么累。
“女人理想的职业，赚钱不一定要很多，但一定要稳定，公务员、事业单位或者比较有口碑的大公司都是女孩的理想选择。”徐丽和身边的许多女同学，都这么认为。
［案例二］ 嫁得好不如干得好
斯文是杭州一所艺术院校的大四毕业生，经常听到男同学说，“女人找不到工作还能嫁个好男人，男人只能靠自己，真累！”对于身边不少女同学推崇的“干得好不如嫁得好”、“嫁个好老公等于有了张长期饭票”的观点，她却不以为然。
“如果一个女性没有独立的事业和经济来源，幻想找个有钱人把自己嫁掉就大功告成了，这种想法很蠢。”斯文坚定地说。
在斯文看来，两个人独立、稳定的事业才是爱情的基础，所以在步入婚姻以前，必先“独善其身”。大学期间，斯文并没有把课余时间用来谈情说爱，而是抓紧机会参与各种社会实践，为以后工作积累本钱。
［现状］近半女生就业压力来自求职受挫
被调查的女大学生普遍觉得有就业压力，来源于自身求职失败带来的挫折感占45%，父母对自己厚望压力占27%。70%的女大学生表示，一想到毕业就忧心忡忡。
每个女大学生都有至少一个月的求职经历，80%女生的求职时间持续3个月及以上，八成女生会产生面试不安感。
在就业意愿方面，因为工作难找，60%的女大学生决定先就业再择业，65%的女生坚持事业独立，认为嫁得好不如干得好，期待通过自己职业成就，获得家人尊重以及社会认可。
80%的女大学生认为，用人单位存在性别或地域歧视，很多人还亲身经历过用人单位的不公待遇。90%的女大学生没有创业意愿，只想安耽找份稳定工作。
［成因］ 用人单位担心女性带来成本负担
杭州市妇联的专家们表示，造成女大学生就业难的原因很复杂。
从客观原因方面看，男强女弱、女子不如男的思想观念在人们头脑中还是根深蒂固。国家虽有政策保障妇女享有与男子平等的劳动权利，但在实际求职过程中，可操作性太低。在利益的驱使下，用人单位认为选择女性将给企业带来较高成本负担。
当然，就业难也有女大学生自身的主观原因。首先是女大学生“浪漫”“理想化”的就业期望与社会实际需求的错位，其次是女大学生对自己的就业缺乏信心和主动性，消极被动地依赖父母，等待用人单位的录用。
［对策］
用人单位
要摒弃就业歧视
为促进女大学生就业，杭州市妇联建议，除了女生自己要拿得起来，相关部门也要完善法制法规，保障女大学生的合法权益，落实高校毕业生就业鼓励政策；加快户籍制度改革，打破地方就业户籍壁垒，畅通女毕业生就业渠道。
11、关于大学生对公务员的看法
调查称仅7%大学生没感觉公务员有吸引力，
漫画:付业兴
今年起，北京市和区县党政机关招录的公务员，将有八成岗位要求具有两年以上基层工作经历；明年，除特殊职位外，市和区县党政机关公务员将不再从大学应届生中选录，全部招录有基层工作经历的人员。在上海市2010年度公务员招考中，市级机关、区县机关等录用具有两年以上基层工作经历的职位及人员逾七成。
国家机关及多个城市的公务员招录减少应届生比例，大学生还会不会挤公务员考试这个独木桥？上周，中国青年报社会调查中心通过题客调查网对2385名在校大学生（包括研究生和高职高专生），进行的有关就业意向的专项调查显示，仍有34.2％的大学生看好党政机关（公务员）的就业机会，仅7．0％的大学生“没感觉公务员有吸引力”。
中国政法大学大四学生金静华，考过国家公务员和浙江省公务员，虽然知道考上的机会很渺茫，他还是抱着试试看的心态，“公务员的待遇和保障比大多数单位都好，只要还有一点机会，我就会碰碰运气。”
中国农业大学研究生高佩，首选的工作也是政府部门。在她看来，公务员的工资虽然不一定高，但是福利好，就相当于拿了一个铁饭碗，不用担心自己30岁过后被更年轻的人挤掉。“再说权力也大，虽然收入不如外企、国企，但是办事情会方便得多。”
公务员职业的哪些特点最吸引大学生？本次调查显示，66.5％的人首选“福利好”；66.3％的人认为是“稳定性好”；59.5％的人表示“保障好”。接下来大学生们给出的排序依次为：工资高（46.9％）、工作轻松（45.2％）、社会地位高（43.9％）、其他收入高（19.2％）、权力大（18.3％）等。
“我们有同学都签约了，一听说考上了公务员马上就毁约。”北京交通大学大四学生吕虎告诉记者，考公务员的同学大多是追求稳定和体面，公务员的工作相对来说也轻松。
今年6月毕业的杨昆，已经通过了国家公务员考试。他觉得从大学生的角度来看，公务员招录减少应届生的做法有些绝对，“毕竟，公务员是一条就业渠道。但设置这样的报考门槛也有合理性，好的公务员应该对基层生活有深刻的体验。先到基层工作，积累经验，有了一定的工作能力后考公务员也许更合适。”
中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎认为，大学生报考公务员热情不减，一方面可能并不知道应届生招录的人数已经大规模下降了。更重要的原因就是官本位的问题，很多国家的公务员就是个岗位，而中国的公务员目前还存在权力甚至权力寻租的问题。他建议，大学生要理性地看待公务员的就业选择，不是所有的人都适合当公务员。 12、关于大学生当村官的看法
大学生村官必须确立正确的“跳板”思想，“跳板”思想是大学生村官普遍存在的一种正常思想观念，但怎样对待“跳板”思想，会对大学生村官产生深远的影响。因此，大学生村官必须确立正确的“跳板”思想。
“跳板”思想是大学生村官普遍存在的一种正常思想观念，但怎样对待“跳板”思想，会对大学生村官产生深远的影响。因此，大学生村官必须确立正确的“跳板”思想。
要正确认识“跳板”思想。思想是行动的先导，大学生村官只有确立了正确的“跳板”思想，才能履行好自己的职责，才能健康成才。大学生村官正确的“跳板”思想，是指把村官这份工作当成干事创业、锻炼成才的重要途径珍惜好、利用好，而不是得过且过、靠混日子打发时间，等待天上掉馅饼；要把村官这份工作当成实现人生理想、报效祖国和人民的重要基础，做好、做实、做强，而不是仅仅作为职业的过渡，既不深入基层也不深入群众，成为一个到村工作的“漂浮者”，浪费青春的“流浪者”。
要正确对待“跳板”思想。大学生村官要把“跳板”思想，作为一种正常的心理思维，作为一种积极追求进步的健康思想。正确对待“跳板”思想，关键要杜绝三种不良心理因素。要杜绝“单纯镀金”的思想，不能只做表面文章，要确实沉下去，进村入户，培养与群众的感情；要杜绝“无奈选择”的思想，认为自己是迫不得已才选择了当村官，从而不求上进，三天打鱼两天晒网，无所作为，无所适从；要杜绝“完全依赖”的思想，认为自己是组织选拔的，什么也不干组织也会管起来，一遇到困难就开始求全责备，打退堂鼓，讲客观原因，甚至实施一些非组织行为，散布不正确言论，既歪曲党的政策，也影响自己的形象。
要正确使用“跳板”思想。大学生既然把当村官作为了一种“跳板”，这说明他们是有理想、有追求的，已经把到农村作为了解国情、熟悉国情的重要手段。从各地的实践看，“跳板”思想一定程度上为大学生村官的成长成才提供了一种动力支持，大学生村官一定要利用好、使用好这一“跳板”。要把“跳板”作为一种动力源泉，努力做好组织分配的每一项工作，认真负责地履行好自己的职责；要把“跳板”作为证明自己的鲜活实践，充分发挥自己的优势和特长，把自己所学的知识转化为新农村建设的实践成果，让老百姓相信你、认可你、支持你；要把“跳板”作为提升能力的重要途径，认真向群众学习、向实践学习，为实现自己未来的人生理想积累丰富的实践经验，锤炼先进的理论修养。
第19篇：大学生就业观调查
大学生就业观调查
〈調査票〉
回答方法：1 在选项上打「✓」
2「＿＿＿＿」的情况下，请适当的写下内容
第一部分 个人情报
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• 姓名＿＿＿＿于晓琪＿＿＿＿＿＿＿ 性別： a.男 b✓.女 学校：＿＿＿＿北京物资学院＿＿＿＿＿＿＿ 专业：＿＿＿＿工商管理＿＿＿＿＿＿＿ 最终学历：a.✓大学 b.大学院 c.短期大学 出身地＿＿＿北京＿＿＿＿＿ 电话＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第二部 正式調査
Ａ、关于就职企业：
• 就业的时候最想在下列那个企业工作：（複数回答可）
a.政府機関 b.✓事業単位（科学研究、学校、病院、新聞など）c.国有企業d.民営企業 e外資系企業 f.其他＿＿＿＿
• 就业的时候最想进的行业：（複数回答可）
a.ITと通信業 b.金融業 c.貿易業
d.電力、石油、化学など能源業 e.新聞出版業 f.不動産業
g.医学、薬学、食品業 h.✓観光交通民航業 i.製造業 j.公務員 k.其他＿＿＿＿ • 选择这个行业的理由：（複数回答可）
a.有发展前途b.✓收入高c.和自己所学的专业对口
d.自我创业的机会大 e.稳定f.其他＿＿＿＿
• 最想就业的企业的名称：＿＿＿＿＿＿＿
选择这个企业的原因：（複数回答可）
a.企业规模 b.工作时间（上下班时间，假期） c.领导者精神 d.激励手段 e.知名度 f.✓工资和福利 g.企业的将来成长性・稳定性
h.企业文化 i.人才教育 j.国际化 k.其他＿＿＿＿
• 一般从什么途径获得企业信息？（複数回答可）
a.✓网络b.传统的传媒模式（电视，报纸）
c.企业的促销贩卖活动 d.企业的员工
e.企业的公益活动 f.企业的知名度
g.企业的商品 h.校园内宣传活动 i.其他＿＿＿＿
11、如果你就职成功，你想在就职的企业里得到什么？（複数回答可） a.从业经验 b.✓先进的技术 c.先进的管理模式
d.最新的知识情报e.广泛的人际关系 f.集体协调的技巧
g.好的工资和福利 h.到海外工作的机会
i.自我实现 j.工作的稳定性 k.其他＿＿＿＿
12、就业中，你在哪里获得信息？（複数回答可）
a.学校的就业中心 b✓.就职网页 c.企业合同说明会
d.企业的校园内说明会或是招聘会 e.媒体 f.其他＿＿＿＿
Ｂ、就业地区的选择
13、就业时，最想去的地方 （请选择以下两个）
a.✓北京 b.上海 c.广州深圳 d.东部沿海发达地区 e.中部大城市 f.西部大城市 g.其他＿＿＿＿＿＿＿
14、选择上述地区的理由: （複数回答可）
a.生活条件好 b.有发展性 c.很好的人才政策
d.创业环境 e.✓回家乡去贡献 f.其他＿＿＿＿＿＿＿
15、就业不顺的时候会接受去小城市或者乡镇吗？
a.✓接受
b.不得已的话接受
c.不接受
Ｃ、毕业选择
16、毕业后的决定
a.就业 b.考研（直接回答问19） c.考公务员
d.留学（直接回答问20） e.创业 f.就业和考研两手准备g.✓其他＿＿＿＿
17、就业工资期待，一个月希望是多少
a.800～1,000元b.1,000～1,500元 c.1,500～2,000元
d.2,000～2,500元e.✓2,500～3,000元f.3,000～4,000元 g.4,000～5,000元h.5,000元以上
18、以何标准来决定的？（複数回答可）
a.人才市场的行情 b.✓自身价值的决定 c.以企业的实力而定
d.老师，家长，或者学长的建议 e.其他＿＿＿＿
19、考研的理由（複数回答可）
a.对学术有兴趣 b✓.希望在大学就业 c.为将来考虑
d.缓解就业的压力 e.现在的专业没有前途 f.其他＿＿＿＿
20、留学的话，最想去的国家
a.美国 b.英国 c.加拿大 d.澳大利亚
e.✓日本 f.法国 g.德国 h.其他＿＿＿＿
Ｄ、就业观
21、如何看待现在的就业形式？
a.乐观b.一般c✓.悲观
22、你认为学校的就业指导对你有帮助吗？
a.非常有帮助
b.普通
c.没帮到什么
d.✓没用
23、学校的就业指导，你希望得到什么样的资讯？（複数回答可） a.就业技巧 b.✓企业情报 c.就业心理辅导
d.职业生涯设计指导 e.专业的未来发展性 f.其他＿＿＿＿
24、就业活动的情报来源？（複数回答可）
a.人才网b.企业的校园说明会或者招聘会
c.人才市场d✓.老师，亲戚或者朋友
e.媒体 电视，报纸f.其他＿＿＿＿
谢谢您的协助！
如果可以的话，请填写下列问题
1史上最难就业年，你怎么看
2你觉得找工作，什么样的条件更能吸引你。 公司品牌，职业发展，学习机会，
公司环境，薪资，老板，假期，没有加班
3工资还是首选吗？薪水和户口，哪个更重要 4对加班有抵抗吗？
5从什么时候开始找工作的。用了多长时间 6公务员热，考研热，你有兴趣吗？
7将来最想做什么。有前景，职业生涯规划吗？8如果找不到工作，下一步打算怎么办。着急吗？9你觉得你与80后最大的不同是什么
10 人脉对你来说重要吗？
11找工作之前有去公司实习过吗？
12有去考资格证书吗？
13稳定低薪和有挑战的工作，你会选哪一个？
第20篇：大学生就业观调查报告
大学生就业观调查报告
2010年，全国普通高校毕业生630万人，比2009年增加20万人。而2011年全国普通高校毕业生将达660万人，比今年增加约30万人。毕业生就业形势依然严峻.。日益激烈的就业竞争、庞大的待就业人数、国际金融危机的不利影响又使大学生们面临日益严峻的就业形势，但随着经济的逐渐回暖，就业形势也将得到一定好转。因此，研究2011年大学生就业的形势，帮助毕业生们认清客观状况，形成理性化的求职择业心态，具有十分重要的意义。
为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们发放了大概100多份调查问卷，在受调查的学生中男学生占10.4%，女学生占89.6%，基本上都是专科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业和年龄的分布，大体上能反映当前大学生就业问题的总体状况。现将有关情况报告如下:
一、关于大学生的就业现状与特点分析
（一）大学生认为和未来就业有关的因素分析
调查中显示，目前用人单位在招聘人才方面存在着不少的矛盾，当前浮躁的社会风气使不少学生认为“关系”的重要性，这是一个值得注意的问题。当前大学生对学校组织的各类社会实践活动的参与非常踊跃，并热情参加校内外的各种社会工作、勤工俭学、打工兼职等，其实也是为了更好的应对用人单位所需要的“工作经验”。所有这些目的都是为了增强自身的综合素质，旨在更好的应对当前就业市场的挑战。
（二）大学生的职业选择目标方面
大学生自身择业的期望值较高，而且比较实际。他们一方面希望能有一个较高的工资收入和舒适的工作环境，另外又关注单位和个人发展前景，都显得比较实际，没有人愿意去偏远的地方。目前的同学较多的倾向于去外资企业工作，这可能与改革开放的加强，外资企业大量进入，且其有较高的福利待遇有关。国家机关，如公务员、高等院校、其他事业单位、科研单位等传统就业单位也不在少数。
（三）大学生就业信息获取和就业途径
概括目前大学生就业的方式主要靠市场和父母的关系。从目前就业途径的选择看，网上择业所占比例有逐渐升高的趋势，其作为一种就业的有效途径，正越来越被大学生青睐。在大学生就业信息获取
方面，网络中介成为了一种潮流。网上求职可以极大地缩短用人单位与学生之间在沟通中的时间差。由此可见，实现资源共享，加强信息网络建设，建立职业信息资料库，通过网络途径实现就业，是大学生乐意接受的一种方式。
二、大学生就业中存在的主要问题
由以上调查发现，在大学生就业方面存在以下几方面的问题：
（一）大学生就业观念存在着误区
当前大学生好高骛远，不切实际。最终导致已经毕业，但是还没找到就业单位的局面，这主要是由于个人的自我设计过于理想化而与社会需求不对称。其实大学生应该改变就业观念，要树立“先就业,再择业”的想法，注重社会实践，在实践中锻炼和提高能力。
（二）大学生的个人能力存在着缺陷
目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。目前的大学毕业生较多的只注重书面知识，兴趣范围也有限，这使得他们在竞争职位是难以胜出，所以大学生只有结合自身的专业特长，努力拓展自身素质、提高综合能力，才能更加容易地找到适合自己的工作。
（三）学校在制定大学生教育发展规划，办学思路时关于市场就业情
况的意识不强
许多学校热衷于升格改名，办学模式贪大求全，学术上急功近利，高等教育趋同性愈来愈强，竞争区间愈来愈窄。与此同时，高校对大学生就业问题却未能怀有同样的热情去思考去应对，高校自身办学特色是什么却思考不够深入。很多高校决策不作市场和社会调查，陷入闭门造车、一厢情愿的境地，全然不顾市场需求的变化。
三、大学生就业问题的解决建议
(一) 大学生要转变就业观念
要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。
(二) 学校要切实做好学生的就业工作, 尽快完善就业指导体系
建立大学生就业信息系统, 并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统；建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导服务；建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，实施在校学生的就业指导与实习政策等等。
（三）学校要改革教学过程与教育方法
转变为以学施教、因材施教的新的教学模式，使学生从被动学习转变为自主学习。要提高学生的创新能力和创业能力，就必须改革传统的人才培养模式，把创新意识、创业意识的培养和技能的传授融入到教学过程之中。
时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使我校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。
