推荐第1篇：大学生职业意向问卷调查
信息学院职业发展协会
大学生职业意向问卷调查
专业求职准备求职路径工作地点
1、您什么时候开始规划自己以后的工作？()
A、大一B、大二C、大三D、大四
2、您是否了解自己所学专业的就业方向( )
A、非常了解B、有所了解C、一般D、不太了解
3、是否了解自己所学专业毕生生的就业情况（）
A、非常了解B、有所了解C、一般D、不太了解
4、您觉得自己所学的专业和以后自己择业有多大关联度()
A、尽量找适合自己专业相符的工作B、有一点关联就可以
C、大学培养的是适应社会的能力D、有无关联不重要
5、您选择专业时考虑的因素是什么？()
A、个人的兴趣爱好B、父母老师亲友的建议C、热门专业易找工作
D、冷门专业竞争小E、没仔细考虑，临时决定
6、您获得工作的途径最可能是()
A、靠自己能力参加招聘会B、靠父母亲戚的帮助
C、寄希望于职业介绍所D、竞争来学校招聘的岗位E、通过网上的信息
7、理想的工作地点是 ()，觉得哪种工作地点比较好,大城市还是中小城市（）
A、东部B、西部C、中部D、家乡E、大学所在地F、大城市G、中小城市
8、现在的大学生很多，竞争很激烈，找工作非常困难，您觉得你自己优势在哪？()
A、具有良好的专业基础B、能加强会很快适应工作
C、具有团队合作精神，处理人际关系能力强D、没考虑过
9、您会通过什么方式增加自己的就业机会，使自己在激烈的竞争中，站的更稳。()
A、继续深造，考研读博获得更高学历B、社会实践提高自己能力
C、考取专业的相关证书，证明自己
10、为得到一份好工作，在大学阶段您会做或已经做了哪些准备？（）
A、多拿证书，如英语四六级证书、计算机等级证
B、参加学生会，竞选班干，服务同学风雨交加增强能力。
C、参加社会活动，找兼职工作锻炼自己，积累经验。
D、利用现有资源好好学习，掌握更多技能。
11、面对自己的第一份工作，您会以什么心态看待它？()
A、不定做很久，只想通过它来了解一下工作流程 B、坚持做，做多久不定，培养自己的能力，把它当作追求更高理想的平台 C、坚持着一直做下去，相信自己会有更好的发展 D、看自己的心情，适应度而定
12、如果您的第一份工作不满意会如何对待这份工作？（）
A、试着接受让自己喜欢它B、没商量，重新再找一份工作C、先干着，抓住时机再找别的工作
13、您觉得您的刚开始工作时自己能接受的月薪为()
A、1000-2000B、2000-3000C、3000-4000D、5000以上
推荐第2篇：大学生职业意向调查问卷
大学生职业意向调查问卷
1．您什么时候开始规划自己以后的工作？
A大一B大二C大三D大四
2．您是否了解自己所学专业的就业方向？
A非常了解B有所了解C一般D不太了解
3.是否了解自己所学专业毕业生的就业情况?
A非常了解B有所了解C一般D不太了解
4.您觉得自己所学专业和以后自己择业有多大关联度？
A尽量找自己专业相符的工作B有一点关联就可以
C大学培养的是适应社会的能力D有无关联不重要
5.您选择专业时考虑的因素是什么？
A个人的兴趣爱好B父母老师亲友的建议
C热门专业易找工作D冷门专业竞争小E没仔细考虑临时决定
6.您获得工作的途径最可能是？
A靠自己能力参加招聘会B靠父母亲戚的帮助C寄希望于职业介绍所 C竞争来学校招聘的岗位E通过网上的信息
7．理想的工作地点是：
A东部B西部C中部D家乡E大学所在地F大城市 G中小城市 ,觉得那种工作地点比较好，大城市还是中小城市？
A大城市B中小城市
8.现在的大学生很多，竞争很激烈，找工作非常困难，您觉得你自己优势在哪？ A具有良好的专业基础B能加强会很快适应工作 C具有团队合作精神，处理人际关系能力强D没考虑过
9.您会通过什么方式增加自己的就业机会，使自己在激烈的竞争中，站得更稳？ A继续深造，考研读博获得更高学历B社会实践提高自己能力 C考取专业的相关证书证明自己
10.为得到一份好工作，在大学阶段您会做或已经做了哪些准备？ A多拿证书，如英语四六级证书，计算机等级证
B参加学生会，竞选班干，服务同学风雨交加增强能力
C参加社会活动，找兼职工作锻炼自己，积累经验
D利用现有资源好好学习，掌握更多技能
11.面对自己的第一份工作，您会以什么心态看待它？
A不定做很久，只想通过它来了解一下工作流程
B坚持做，做多久不定，培养自己的能力，把它当作追求更高理想的平台 C坚持着一直做下去，相信自己会有更好的发展
D看自己的心情，适应度而定
12.如果您的第一份工作不满意会如何对待这份工作？
A试着接受让自己喜欢它B没商量，重新再找一份工作
C先干着，抓住时机再找别的工作
13.您觉得您的刚开始工作时自己能接受的月薪为？
A1000-2000B2000-3000C3000-4000D5000以上
推荐第3篇：职业意向及规划
职业意向及规划
（1）您为什么想读大学？
（2）您为什么选择这所大学（学院）就读？
（3）您平时有哪些爱好？为什么会喜欢这些活动？爱好中有没有您的特长？
（4）现在目前中国的教育仍然是应试教育，您是怎样看待这样一种教育的方式？
（5）结合您受教育的经历，谈谈它对您的生活和工作有哪些重大的意义？
（6）有没有自己的职业规划？（或是对于今后的工作怎么是怎样打算的呢？）
（7）您为什么选择这个专业？如果现在让您重新再选择一次专业？为什么？
（8）您的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？而您哪门课学得最好？为什么？
（9）哪些课程学得没有您想像的那样好，为什么？您怎样来加强那几门课程的学习的？ （10）如果您在大学（学院）做过兼职工作的话，您认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？
（11）您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。
（12）您最喜欢的课程是什么？为什么？您最不喜欢的课程是什么？
(13）介绍一下您学校有组织了哪些的课外活动，您参加了哪些？您为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
（14）你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？
（15）你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？
（以上题目，主要是考察应聘大学生的职业意向，以便我们根据其职业意向结合我企业目前情况安排适合岗位，题目并无正确、统一的答案） □ 优秀：采取实事求是的态度，不回避问题，主动回答分析问题，上进心强，情绪稳定，应对自然。 回答全面完整、语言表达清晰、逻辑性强、思维敏捷。
□ 一般：态度积极，基本实事求是，对所问问题回答较全面。 □ 不足：对回答问题笼统含糊的，含糊其词，仅仅以单个词语如“还可以”等语言忽略，采取回避态度，回答问题虚假。不能正面回答问题。 管理能力
(一)、组织、领导与指挥 1）您在求学期间有担任过学生干部吗？（有和没有都是什么原因呢？）那是在什么时候呢？请描述一下其岗位的主要工作内容（或工作职责）？
（2）如果从来没有从事过学生管理工作）提问为：您是怎样看待学生干部或您在社会实践中的管理人员的？你认为作为管理人员的最基本的素质是什么？为什么？
（3）
您如果是班长或是学生会主席，您觉得你们班目前有什么急需要改善的学
生问题吗？应该怎么去改善呢？
（4）请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色？（如果为组织者接着问）
（5）能简单说说那次活动的意义吗？和您一起合作一共是几个人？您又怎样去安排他们各自的工作的？活动的结果怎样？
（6）课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的？
(7）在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？
（8）工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？
（9）在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？
（10）假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理？
（11）您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？
（12）如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？
(13）如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？
（14）假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？
（15）假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？
（16）当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？
（17）如果由你牵头，组织有关处室制定1999-2004年的五年发展规划，你应该如何开展工作？
□优秀：考生能综合各方面因素进行计划、组织，协调能力强，工作有条理，分析透彻，措施得力说明问题清楚。
□一般：开展工作有一定计划性，采取的措施基本可行，并基本能说清楚。
□不足：工作缺乏计划性，计划安排有漏洞，反映出的组织、协调能力不强，又未能说清楚。计划与控制
（1）您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
（2）假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应
对？(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？)(3）工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？
（4） 如果您是学校学生会主席，今天老师给了您一个任务：明天接待一个美国某大学考察团到本校考察。请列出明天接待考察团的日程，及人员明细。
□优秀：分析透彻，措施得力，组织计划周密性及可行性较好，思维清晰，语言表述清楚。□一般：组织计划有条理，能够进行问题分析并采取一定的措施，但计划的周密性、可行性一般，表述欠清晰。
□不足：工作缺乏计划性，协调能力、沟通能力较差，说理较差。或夸夸其谈，不中要害
(三)、决策
（1）您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值，您此时会有什么行动？
(2）假如您现在的月收入是3000元人民币，您在商场看上了一
件非常符合您审美意识的西装，价格2800元人民币，您倾向于怎么做？ （3）假如您目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的朋友跟您借相当于您10%的财产且归还期较长，您会如何去做？
（4）您在购买您所需要的一件重要物品时，是如何去实施的？
（5）如果您是某部门的管理人员，您的团队有某位员工经常迟到、早退、旷工，或消极怠工，作为管理人员您该怎么处理？如果这位员工是您部门部长所推荐的人员呢？如果这位员工是您的一个好友呢？
□优秀：态度坚定，观点明确，事件分析清晰，能马上果断进行相应的选择，能表述出选择的原因并条理地分析出事情的利与弊 。 □一般：能作出自己的选择，但在选择过程中较不自信，稍有忧郁。 □不足：犹豫不决，答案反复更改，表述不清晰。
推荐第4篇：大学生创业意向
大学生就业观的调查分析及对策研究2007 年 09 月 28 日 09:20 来源：《中国大学生就业》哈尔滨工程大学 高明生 李丽霞摘要： 以黑龙江高校为例，该文在对 11 所高校在校本科生就业问题的 19 个方面进 行调查的基础上，统计分析了学生对就业问题的看法。指出当前就业中存在的主要问 题，就如何引导和激励学生积极参与自主就业，提出了具体的建议。 关键词：就业观；调查；对策开展大学生就业观念调查，分析其原因，采取措施帮助学生树立正确的就业观对于 促进大学生就业非常重要。首先是要让学生转变就业观念，对于现实要以平和的心态加 以接受；其次，要降低就业期望值，不要总是停留在不切实际的就业期望状态中，要从 社会需要出发了解自己到底适合做什么、能够做什么；第三，立志创造性就业和到艰苦 的岗位就业。
一、问卷的确立及调查结果分析 为进一步研究当前学生的择业观，加强就业教育，为高校就业工作提供相应的参 考，黑龙江省“就业问题”课题组对在校生就业观念进行了调查分析。 本次调查采取书面问卷调查的方式。问卷的问题设置单项选择、多项选择，并兼有 一些开放性的问题。针对学生就业的期望、选择、社会适应性、就业技巧、态度、所需 信息等方面，共设 17 个选择题和两个开放性问题。调查对象为黑龙江省部分高校大
二、大
三、大四本科生。共发放问卷 1100 份，回收问卷 1058 份，回收率为 96.2％。其中有 效问卷 1047 份，有效率为 95.2%。
1、就业难问题凸显，人才标准提高 调查发现，学生在选择“薪金”标准上更加切中实际（见表 1）。近年来，随着高 校扩招，就业市场上需求总量没有相应增加，造成人才供给方面的供大于求,从而出现了 一定程度的买方市场。这一方面使用人单位提高了招收门槛，另一方面使一部分毕业生 降格以求，这无形中提高了市场上人才的标准。 表 1 在校生期望月薪分布 期望值 （人民币） 1000—1500 1500—2000 2000—3000 3000—5000 5000 以上 比例% 14.76 22.82 32.89 20.13 9.4
2、学生择业选择面狭窄 调查得知，大学生在选择未来就业地区时，纳入前三项选择的是江浙地区 (29.53％)，上海(20.81％)，北京(16.11％)。学生选择就业的领域不断拓宽，但主要热衷于科研和综合技术服务业，比例为 63.77%。另外，学生偏重于高新技术企业 （25.2%）、科研单位(18.7%)和国有企业(13.01%)，可见，学生愿意从事技术含量高的 研究性工作，他们更多地将自身定位为高级知识分子，而非普通劳动者，角色期待较高 (见表 2)。 表 2 黑龙江省大学生工作单位预期分布 国家机关 科研单位 教育单位 其他事
业单位 国有企业 三资企业 民营企业 高新 技术企业 其他 比例% 8.54 18.7 6.91 5.28 13.01 11.38 8.13 25.20 2.85
3、学生尚需进一步认清自身位置 在市场经济，竞争就业的情况下，大学生尚需进一步认清自身位置。由于对自身定 位的不准确，有的大学生盲目跟风，不能根据自身的特点进行择业，还有的自恃过高， 宁肯不就业或考几年研究生，也不肯根据实际情况进行就业目标的调整。目前，社会、家庭对大学生就业的期望值较高，影响较大。调查中,大学生对自主创业的认同率只有 14.09%，大部分学生认为大学毕业就应当马上就业，或者考取研究生，继续深造, 接受 不了大学生失业的现实。
4、学生诚信度有待提高 通过学生的诚信度调查，我们发现，学生对于违约的问题模棱两可。24.16%的学生 选择在第二次更好的机会面前违约，25.5%的学生难以抉择，表现为观望或者消极失望的 情绪，47.65%的学生认为违约影响到自己诚信，因而不为所动。这样看来，学校要加强 对学生的诚信教育，增强其对自身选择的信心，为社会培养自信、坚定、诚实可靠的人 才。
5、高校有待于进一步加强就业指导 据调查，仅有 5.36%的学生认为毕业指导应从大四开始。在对就业指导效果的评价 上，近一半的学生指出就业指导的沟通和个别咨询不够，另有三分之一的学生对就业指 导教师的专业知识提出了质疑，他们还希望学校能够保证足够时间的就业指导。这反映 出学生一方面知道就业指导的重要性，另一方面学校的就业指导难以满足学生需要的矛 盾。从学生的就业选择及就业认识和学生对学校就业指导的意见与建议的调查中得知， 学校的就业指导还有很多工作要做。首先，要提高对就业指导的认识。就业指导不仅应 包括向学生提供就业信息，还应包括帮助学生树立正确的就业观、提供就业面试技巧、简历制作技巧、提供相关就业技能培训等。因而，它不应只是大三或者大四学生的事， 应从入学抓起。其次，学校就业指导工作要有针对性。通过就业工作的总结，及时发现 学生在就业中存在的问题，给予及时的指导和帮助。再次，丰富就业指导的形式。未来 的就业对学生具有极大的挑战性。因而，在就业指导中，要加强案例分析，通过就业成 功和失败的典型案例进行剖析给学生提供一定的情景模拟和参考。并采取讲座、个别咨 询、《就业指南》、一定的就业课程等多种形式使学生积极主动地参与到相关的指导中。最后，学校要从人员、时间和经费三个方面提供保障，以达到提高学生就业竞争力 的效果。
三、提高就业率的对策研究 从调查的情况来看,学生在就业观
观上的种种问题需要学校通过教学活动、校园文化建 设和良好的就业指导服务加以解决。
1、进行正确就业观的教育和引导 就业选择的市场化，要求学校对大学生进行正确的就业观教育，增强其在就业中的 积极性和主动性。首先，要教育其区分好就业与择业的关系，不要“一步到位”，要有 接受社会锻炼的勇气和思想准备。其次，要教育其增强竞争意识，避免“坐、等、靠” 思想。最后，要对可能遇到的挫折和失败有足够的心理准备，提高抗挫折能力，增强自 主创业的信心。
2、打造“宽基础，精专业”的复合型人才 市场需求决定毕业生的就业走向。当前大学生的就业难主要是难在那些冷门专业和 自身综合素质差的学生身上。高校要大力发展优势专业，调整专业定位，通过建立并实 施学分制、主辅修制、跨校修读制、弹性学制等新的有利于人才成长的管理制度，让学 生成才，让家长满意，让社会认可。其次，高校可以实行“素质教育+专业教育”的培养 模式，不必一开始就过细划分专业，大一大二主要培养学生的整体素质和基本技能，大 三才开始突出专业教育，培养宽基础、精专业、能力强、素质高的复合型人才。
3、丰富校园文化建设，进行学生诚信教育 校园文化建设作为学校育人的第二课堂，是进行诚信教育的重要阵地。第一，创设 校园诚信文化氛围内化学生的诚信价值观。学生长期处于一种良好的校园环境，经过长 期的潜移默化，会内化成学生的思想品德、道德风尚和行为习惯，不仅对学生的学校生 活有着影响，而且会持久地影响到学生将来的社会生活选择。第二，通过主流校园文化 活动内化学生诚信行为。情感体验是构成品德的重要因素，也是行动的动力之一。大学 生在校园文化活动中经过亲身体验来证明验证某一认识的正确性，由此产生积极的情感 和信念，活动的反复参与将不断地固化这一信念。
4、提高就业指导的吸引力 目前，高校的就业指导差强人意，只有真正提高就业指导的吸引力，就业指导才能 收到应有的实效，提高大学生的就业信心和就业竞争力。大学生的就业指导主要通过就 业咨询、就业指导课程和职业生涯教育三条途径来实现，要在这三个方面研究对策。第 一，建立“点、线、面”结合的就业咨询网络服务。针对不同学生在就业中遇到的实际 障碍，采取个别点上的一对一咨询，有助于学生解决就业中的具体困难。另外，可对同 类型的就业问题进行线上的指导和答疑解惑。学校还可以从广义层面上，针对政策性问 题，开展相关的报告和解释性咨询。第二，在就业指导课程中，减少理论性的讲
授，通 过案例教学和模拟招聘等形式形成就业指导课的互动，发挥学生的主动性，共同寻找问题所在。在课程内容上，融就业技巧、口才训练、信息介绍等多种内容于一体，从而满 足不同学生的需求。第三，在职业生涯教育中，要加强大学生生涯规划及生涯决策能力 的培养，注重他们潜能的开发，使他们对自己的实际状况有明确的认识。面对强大的就业竞争压力，大学生就业观念严重滞后，因此，提高毕业生就业率的 前提是学生树立积极乐观的就业观念。这需要高校加强引导和教育，抓好专业教育、校 园文化和完善就业指导。
推荐第5篇：大学生毕业就业意向
大学生毕业就业意向
第一是营销类业，由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。而随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的“艰苦创业”之后，也将成为21世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。
第二是物流业，加入WTO后，随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场，我国的相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作，这意味着，我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。专家预计，今后10年乃至更长一段时间，我国物流业将接近或赶上发达国家的物流发展水平。目前，国内需要600多万中高级物流专业人才，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万，而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。
第三是汽车业，随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”，汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点，比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才年将继续走俏。此外，热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。
第四是电子信息业，电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业 ；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。
推荐第6篇：大学生旅游意向调查报告
大学生旅游意愿调查
1.您目前所处的大学阶段 大一；大二；大三；大四 2.您的性别 男；女
3.您一个学期出游的次数 1次～2次 3次～4次 5次以上
4.您最喜欢哪一类型的旅游景点？ 自然风光 风土人情 历史遗迹 购物娱乐
5.您出游的地点大多集中在 所在市；省内；省外；国外 6.您出游的时间一般为几天？ 1～2天 3～4天 5天以上
7.您出游通常选择的交通工具是 汽车；火车 高铁；飞机
8.您外出旅游住宿通常会选择 亲戚家 青年旅社 民宿
经济型酒店 星级酒店
9.您能接受的3天的出游的费用是 500元以下
600元——1000元 1000元——1500元 1500元以上
10.您在旅游途中最关注的服务要素是？ 住宿 餐饮 交通 购物 娱乐 导游
大学生旅游意向调查报告
本次调查的抽样样本库为在校大学生，收取调查问卷17份，在被调查对象中，大一年级的学生占总数的35.29%，大二占11.76%，大三占47.06%，大四占5.88%。男生占总数的41.18%，女生占总数的58.82%。
调查显示，近九成的被调查对象表示热爱旅游，这说明大学生对旅游的态度多数属于正面。
出游意愿强烈 境外旅游仍未普遍
在出游频率方面,76.47%的被调查者每学期出游1~2次，有5.88%的被调查者每学年出游3~4次，17.65%的被调查者每学年出游5次以上。
从出游范围看，5.88%的被调查者近来曾在所在市旅游，58.82%的被调查者近来曾在省内旅游，29.41%的被调查者最近在国内其他城市旅游过，只有5.88%的被调查者最近去过国外旅游。
在出游时间方面，47.06%的被调查者出游时间在1~2天，41.18%的被调查者出游时间在3~4天，进行一周以上长途旅游的所占比例则为11.76%。
在旅游费用方面，3天的旅行，52.94%的被调查者愿意花费600~1000元，17.65%的被调查者愿意花费500元以下或1000~1500元，11.76%的被调查者愿意花费1500元以上。 高铁是首选交通工具
在“是否会乘坐以下交通工具”的选择当中，47.37%的被访者选择会乘坐“高铁”，其他交通工具的乘坐比例小于高铁。选择会乘坐“火车”、“汽车”的有21.4%，选择“飞机”的有10.53%。 经济型酒店是首选住宿地点
外出旅游住宿调查中，绝大多数被调查者会选择住经济型酒店，比例占60%，其次是“青年旅社”，占20%，然后是“经济酒店”占10%。
观赏风景仍是出游首要目的
在旅游目的的调查中，“自然风光”(52.94%)为第一位，“购物娱乐”(29.41%)排在第二位。 餐饮是首要关注因素
在选择旅游目的地时，“餐饮”仍是大学生首要考虑的因素，占36%；其次是“住宿”，占28%；然后是“交通”、“娱乐”，各占16%。
青年是旅游的主体参与人群，而大学生群体，又是其中最有活力与市场潜力的群体，及时了解、掌握该群体的旅游意愿、消费动态，为旅游相关政策的制定提供客观的参考依据，对旅游市场发展作出前瞻性判断；使旅游企业和旅游目的地及时了解市场动态，定制出针对性强的旅游产品；使青年群体，特别是大学生群体能在同一坐标系下，了解同龄人的喜好，为出游提供很好的参照系。
推荐第7篇：大学生就业意向调查
亲爱的同学们：
我们正在做一份关于就业意向的调查问卷，为了能够更好的了解大学生对自己未来工作的打算。您不要有任何顾虑，我们的调查以不记名的方式进行，调查结果仅用于项目研究。请您花十分钟配合一下我们的调查，谢谢您的合作！ 1您的性别是 ( A ）
A男B女
2请问您是那一级的学生 ( C )
A 2009B 2010C 2011D 2012
3您目前就读于（湖北民族学院）大学
4您目前对于毕业后是如何打算的 ( D )
A考研B出国C自主创业D进国企 E进外企
F考公务员G很茫然，还没有什么打算
5您对今后要从事的工作方向是什么( A )
A就所学专业找工作B就爱好、特长找工作C有什么工作先试试 6您会选择在哪些城市工作 ( A )
A北京、上海等一线城市B中小型城市C农村
D回老家工作E支持西部等偏远地F其他
7您选择上述地区的原因是 (B)
A生活条件好B发展机会多C今后的环境好D其他
8您对行业的选择主要基于什么原因（可多选）(ACF)
A有发展前途的行业B从事的工作有面子C收入较高
D与专业对口，学有所用E有利于今后的创业
F工作稳定，福利好
9您的专业是自己的志愿还是调剂的？( B )
A调剂B志愿
10如果让您重选，您还会选择目前所读的学校或专业吗？( A )
A会
B不会，我会选择------- 学校，--------- 专业（请注明）
11初始薪多少您会投放简历？( C )
A800—1200B1200—2000C2000—3000D3000以上
12您是从什么时候开始考虑就业问题的？( C )
A上大学以前B大一C大二D大三E大四
13您对当前社会的就业形势的看法 ( C )
A乐观B一般C不乐观D没了解过，不知道
14毕业后您想从事的理想行业 ( C )
A计算机、软件开发类B经济管理类C其他
15你有无个人职业规划或定位( A )
A有B无C正在考虑
16您认为在就业过程中，对您决策影响最大的是(D )
A家长意见 B老师意见C同学朋友意见D自己意愿 E随大流
17您想通过哪些方式获得职位( D )
A校园招聘会B寄发自荐材料C在就业网站发布就业信息
D通过实习创造就业机会E主动到用人单位推荐自己
F通过社会关系
推荐第8篇：大学生就业意向调查
大学生就业意向调查报告
前言:
我国大学生的就业形势目前越来越严峻，高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。再加上这两年来金融危机的一阵阵冲击，“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
本次调查与民商6班张琴，刘红丝，吴维纳一同完成。 调查目的：
通过对在校大学生就业意向调查，了解当代大学生的在压力重重的今天的就业观，了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 调查对象:
本次调查针对西南政法大学渝北校区各年级各学院的学生展开 调查方式：
通过网上调查及问卷调查的形式，问卷共设12题，调查文件采用单项选择，不定项选择两种方式，问卷发出100份，收回了90份，回收率90%（问卷附后） 调查数据分析：
（1）对当前就业形势的估算中，第1题53%的人觉得竞争有点大，31%的人觉得极为严峻，这说明在校大学生都比较担忧目前的就业状况。
（2）在对自己和对用人单位的了解中，第8题，61%的人都觉得单位更注重的是个人素质，其次才是工作经验和学校名气与专业，大家都认识到个人魅力会给自己更多的筹码，在第9题中，大部分的同学都认为在校期间，最重要的是要学好自己的专业知识，然后是提高人际交往能力和自己的创新能力，第10题中，对于自己能否在如此大的竞争状态下胜出的问题，对自己很有信心的同学和对自己不怎么有信心的同学各占一半，很多同学还需要进一步提升自己的综合素质以求胜出。
（3）对自己未来工作的打算中，第2题对于自己本科毕业后的打算，47%的同学打算直接找与专业对口的工作，30%的同学打算继续深造提升自己的竞争力，还有20%的同学处于观望状态，要看毕业后的形势才做打算。多数同学还是希望学以致用的。第3题中，绝大部分同学都认为自己以后的工作会与现在所学专业直接相关或是有点关系，但仍有10%左右的同学觉得不会有多大联系，大学所学专业只是为其提供一个锻炼自己能力的平台。第4题在考虑毕业后的职业类型时，73%的同学选择了社会类，余下则选择了经济类及教学类，第5题中看出，在国企做公务员是大部分同学对未来的规划外企和自主创业也是一些同学的选择，这说明大多数同学还是倾向于未来有一个稳定的工作，第6题调查了大家的希望工作地，大城市具有绝对的吸引力，49%的同学都愿意去闯荡尝试，而也同样有46%的同学希望留在自己的家乡求一份稳定的工作。在择业因素的考虑方面，第7题中，大家仍然把个人的理想追求放在了第一位，其次再考虑的工作的待遇和工资的稳定性，说明大家现在仍然坚持着自己的梦想并朝着它奋斗着
（4）面对未来严峻的竞争压力，大家都希望能以一个完美的姿态胜出，所以11题中，56%的同学认为职业规划应该作为一门必修课，有一个好的职业规
划在以后的竞争中也就多了一分胜算。从12题来看，大家对毕业以后是否能从事自己喜爱工作的信心上是比较足的，34%的同学很有信心获得理想工作，62%的同学认为通过自己的努力应该可以达到。
调查结论：
（1）大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足，盲目自信
自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。
通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。而大部分同学只注意到培养自己其中某方面特质而忘了全面发展。
职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。
（2）．大学生的就业观念，职业期望状况
影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（地理位置与单位性质、社会经济因素），内在价值因素（是否能发挥自己的才能、自己的理想），外在价值因素（家庭的经济条件、薪水和福利、）。在调查中，被调查者薪酬和福利、地理位置、单位性质、自己的理想、家庭的经济条件、父母的决定、社会经济因素、是否能发挥自己的才能，按自身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况，薪酬和福利、地理位置、
单位性质和父母的决定为同学们所所首先考虑下的，接下来是自己的理想、是否能发挥自己的才能、家庭的经济条件、社会经济因素，男女生没有显著的差异。据调查发现，以往的学生对自己就业后工作的要求，无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了，大学生们的要求也降低了很多，大部分同学都表示可以接受“先就业，再择业”的观念，但大部份同学都希望在国企或外企工作，对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑，这也是大学生好高骛远的表现，似乎也有点不切实际。
建议：
（1） 大学生要自我转变就业观念
首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。
（2） 大学生要提高自身的能力
在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找
一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。
（3） 学校要切实做好学生的就业工作,尽快完善就业指导体系
高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍,为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。建立职业规划课，帮助学生进行自我评估等等
附调查表
大学生就业意向调查
性别_______学院______年级______
1．你认为当前的就业形势怎样？
A非常乐观B比较看好
C竞争有点大D极为严峻
2．你毕业之后有何打算？
A找与专业相对口的职业B继续深造
C出国D听从父母老师安排
E看毕业后的形势再做打算
3.你认为专业对就业的影响有多大？
A直接相关B有点关系
C无所谓，没多大关系D没有联系
4.你希望将来从事什么类型的职业？
A社会类（法学，管理类）B经济类
C机械工程类D教学类
E其他——请具体说明______
5.你希望将来自己在那种性质的工作单位工作？
A国家机关（公务员）B国企
C私营企业D外企
E自主创业
6.你以后会选择在什么地区工作
A大城市（上海，北京，天津等） B在自己的家乡
C农村D出国
E无所谓，看哪里有机会或者机会比较好
7.影响你择业的因素是？
A工资待遇B个人理想追求
C工作的稳定性D当前就业形势与政策
8.你认为用人单位会更注重哪方面因素？
A学校的名气B所学专业
C个人素质D工作经验
9.针对将来就业，你认为当前应该着重培养自己哪方面能力
A专业知识方面B人际交往能力
C团队合作能力D创新能力
10.你有信心在未来的就业竞争中胜出吗？
A很有信心B不怎么有信心 C没有信心D不确定
11.你认为学校有必要把就业规划列为必修课吗？ A很有必要B一般，无所谓 C没多大必要，选修就可以了D完全没必要
12.你认为你有多大的几率做自己心中向往的工作？ A很有信心，一定可以B应该可以， C不太可能
D不知道，那看未来的形势
推荐第9篇：大学生就业意向调查报告
大学生就业意向调查报告
调查时间：2014年5月10日至6月1日
调查地点：广西师范大学漓江学院
调查对象：各大高校大学生
调查方法：网络调查问卷
调 查 人：李雪玮
调查分工：团队合作
前言
近几年来，随着高校的持续扩招，高等教育已经逐渐从精英教育向大众教育发展，大学生的就业形势日渐严峻。大学生的就业问题已在社会上引起广泛的关注，为了更好地了解毕业生的择业意向和就业心态，更有效地进行就业指导，我们特进行了本次的调研。本次调查问卷一共在网络上发放问卷100份，其中回收的有效问卷共71份，问卷有效率为90%。问卷回收后，我们小组七个成员，分别进行了数据的整理、处理和分析。
一、大学生对就业形势的认识
就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助。有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，77.46%的人认为就业形势非常严峻，就业难。14.08%的人认为形势正常，就业情况良好。1.41%的人认为就业较容易。7.04%的人不清楚情况。看来许多人对这一问题没有偏离现实。就业形势的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形势也是大学生学习的压力。所以，认清形势将会帮助我们更好就业。
二、大学生就业意向的基本情况
1、毕业后去向
从针对同学们毕业后去向的问题4的调查结果看，选择先就业后择业的同学为40.85%，选择先择业后就业的同学占38.03%，选择继续深造的同学占12.68%，而自主就业的同学则有8.45%。
2、就业单位意向
问题11的调查结果显示，14.08%的同学选择在国家机关工作，12.68%的同学选择在其他事业单位工作，选择在学校和科研研究所工作的同学占1.41%,选择在国有企业工作的同学占19.72%，而选择在民营企业工作的同学占8.45%，22.54%的同学选择到外资企业工作，8.45%的同学选择自主创业，而另外1.41%的同学选择在部队工作，另外有11.27%的同学选择其他。
3、工作所能接受的月薪
在被调查的同学中，1.41%的同学对工作的月薪期望值在2000元以下，12.68%的同学对工作的月薪期望值在2000～3000元之间，40.85%的同学对工作的月薪期望值在3000～5000元之间，26.76%的同学对工作的月薪期望值则在5000～8000元之间，12.68%的同学对工作的月薪期望值在8000～12000之间。
通过调查资料的统计和分析研究，我们可以了解到我们本次调查的各大高校在校大学生在求职择业方面的一些基本情况，现总结如下：
1、直接就业是首选，选择考研的比例也很大
随着近几年毕业生的逐年增多，就业压力逐年增大，学生报考研究生的人数逐年增多，问题8的调查结果则从侧面反应出这一现实情况。12.68%的同学选择“考研”，不排除其中有部分同学只是为了逃避就业压力，而69.01%的同学选择“直接就业“，可以看出在能够就业的情况下，绝大部分同学还是希望能够就业早日进入社会的。
2、就业薪酬期望趋于理性
在被调查的同学中，对于工作月薪的期望值在3000～5000的同学占40.85%（1000～2000占1.41%，2000～3000占12.68%），可以看到同学们对于自身价值的认识过去高估的，很多同学认为自己的月薪能够得到更高更好的待遇，超出了自我价值的评估，就业不大乐观。
3、大学生自身能力信心十足，同时也存在很多不足
在对求职中影响因素的调查中发现，63%的同学认为要有“时间和工作经验”，56%的同学认为要有“较好的沟通表达能力”，53%的同学认为是“专业知识”，选择其他的有14%。可见目前大学生对于就业情况的认识很客观，在就业形势严峻的情况下，对自己未来道路的发展还是比较有信心的。但同时有53%的同学认为自己缺乏相关的实践和工作经验，这是不足之处，在以后的就业工作中要积累实践经验。
三、建议和对策
1、大学生应夯实基础，努力提升自己
通过本次调查，我们发现大部分同学认为影响求职成功的关键因素是实践和工作经验（占63%），但同时却有53%的同学认为自己在求职中最欠缺是相关的实践和工作经验。可见，我们目前大学生处在一个很尴尬的能力缺失的境地。其实，通过调查我们发现其实很多平日里就早做准备，认真学习提升自己的同学，对自己以后的就业还是很乐观的。所以，我们认为就业难，难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划，虚度了大好青春，等到毕业之际才意识到自己学无所成，从而对自己求职缺乏信心。因此，我们同学应早做准备，在校加强专业知识技能的提升，充分利用假期参加社会实践，提升自己的实践能力，也在锻炼中学会与人交往，早日融入社会。
2、转变就业观念，树立新时期的就业观
目前，随着高等教育的大众化，大学生不再是高高在上的天之骄子。我们大学生要从实际出发抛弃“社会精英”的情结，树立大众化的就业观。通过调查，我们可以看到很多大学生还是热衷与到东部沿海发达地区、内地大城市就业，倾向于在国家机关、企事业单位工作。然而，以上地区、单位僧多粥少，失业也就在所难免，于是才会出现目前的结构性失业。我们发现，实在我国经济迅速腾飞的进程中，小城市、乡镇等地急需人才，小型企业、私人企业都求贤若渴。因而，我们大学生如果能切实的改变自身观念，树立基层意识，相信就业还是不会很难的。
3、学校应加强对学生的就业指导，帮助学生进行职业规划
通过调查我们发现，很多同学面临就业时之所以迷茫，是因为缺少指导。因此，我们学校应做好毕业生的就业指导工作，同时，也要在低年级的学生中开设相应的职业规划课程，教育同们从长计议，早作准备。学校应以就业为导向，加快推进高校教育改革。从以前的注重课本理论，逐步走向理论联系实际、知识与能力并重的轨道上来，加强学生综合素质的培养，以提升学生的竞争力。
4、政府部门要改善和规范就业市场，对大学生进行引导
各级政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。对于那些有碍学生就业的政策、制度等要逐步取消。要放开毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道。在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，
不断深化改革，完善就业市场。政府应出台政策鼓励大学生自己创业，设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等方面予以特殊优惠。
以上是我对我们小组进行网络调查问卷的分析和建议，希望在以后的就业中能对我们起到帮助。
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拉丁舞--瘦腹首选新拉丁瘦身伦巴舞的特双人拉丁催生热烈爱情魅力拉丁舞：怡情又健古巴的迷人拉丁舞激情美体拉丁舞一项由大学生自己实施的调查证实，当前毕业生的职业规划方面呈现明显的\"国进民退\"趋势，但仅有少数人能够如愿获得国有企事业单位的工作机会，就业意向与实际情况之间存在较大的反差，大学生就业意向调查报告。在经济学家周立群的指导下，吴昊坤、张兴龙、王丽媛、杨明亮、李璇等5名南开大学本科三年级学生组成一个课题组，对南开大学、天津大学、天津理工大学、天津师范大学、天津农学院、天津大学仁爱学院等14所院校的1416名2011届本科毕业生做了问卷调查。他们受到了南开大学本科生创新科研\"百项工程\"的资助。调查组发现，\"进编制\"成为本届毕业生首选的职业规划，民营企业吸引力显着下降。在一道多选题中，国有企业得到50.86%的受访者的青睐，\"支持率\"遥遥领先。32.84%的人考虑进事业单位，打算报考公务员的有21.23%。2009年，周立群教授曾指导学生做过同范围、同内容的调查，他比照两次调查结果发现，选择国有企事业单位、政府机关的比例都有所提高。与之对照，只有20.49%的毕业生将求职意向锁定为\"大型民营企业\"，而对中小企业有兴趣的只有8.4%，在全部选项中排在最末，调查报告《大学生就业意向调查报告》。 过去令人向往的外资企业，也只有33.83%的支持率。而在实际就业去向上，调查组发现，逾六成毕业生去向为企业，其中八成以上在民营企业。与两年前同类调查的情况比，在民营企业就业比例有所增加，民企成为应届毕业生就业的主渠道。\"访谈时，大部分同学认为，有编制的工作在稳定性和薪酬上都更有吸引力。大家对于外企的兴趣明显下降。\"调查组组长、南开大学经济系学生吴昊坤对记者说，这是令他感到意外的。由大学生实施的这项调查，印证了外界的一些调查。一家招聘网站自2002年起开展\"中国大学生最佳雇主调查\"，到2009年，国企首次超过外企，成为最受青睐的企业类型。据周立群分析，\"国进民退\"趋势的出现，与毕业生的求稳心态有关。在天津14所高校的调查中，58.66%的受访者把\"工作稳定程度\"作为就业时首先考虑的因素，甚至超过了\"薪酬\"。经过2008年国际金融危机，外企和民企大量裁员，给求职者造成了\"不安定\"的印象。2009年南开学生所做的同类调查显示，金融危机过后，外资企业由最受欢迎的单位类型，下挫为支持率最低的类型。根据此次调查结果，天津三类院校毕业生的预期薪酬差距明显，\"211工程\"重点院校平均预期月薪为3068元，非\"211工程\"院校为2866元，独立学院为2517元，依次递减。而创业意向方面恰好相反。此次调查中，15%左右的毕业生表示有创业意向，这一比例在2009年不足5%。其中，\"三本\"院校毕业生中这一比例高达18%，\"二本\"院校为13%，而\"一本\"院校仅为8%--当找到工作相对容易，风险较大的创业就成为次要选择。\"缺少资金\"被选为可能导致创业失败的头号因素。而在创业资金来源上，60%靠父母和亲友投资或借贷，17%为个人积蓄，申请银行贷款或政府创业基金的项目不足10%。调查还显示，工科类专业就业形势较好，法学类专业失业率连续3年在所有学科门类里最高。不过周立群教授强调，南开学生所做的调查结果可能会受到地域限制，我国东中西部差异较大，各地情况并不一致。
第11篇：大学生就业意向问卷
大学生就业意向调查问卷
高校学子的就业问题一直是社会和学校关注的焦点。此次调查是为了更好地了解大学生就业意向。本调查采用无记名形式，答案无对错之分，我们会为您的资料进行保密。请您根据自己的真实情况和内心想法在以下各题中选择一个最符合的选项，并在选项标号上打√。
我们感谢您的合作与支持！
请问您是：男性/女性
您是大学： 一年级二年级三年级四年级已毕业您的专业是：____________________
1、对于您的专业就业前景，您的看法是：
A、很乐观B、还行C、一般般D、不乐观
2、您毕业时，最想从事的职业是：
A、从事本专业直接对口工作B、从事与本专业相关的工作C、通过第二学位谋求职业
D、工作与所学专业毫不相干E、自主创业F、灵活就业
3、您会通过哪种渠道找工作:
A、人才市场B、网络C、亲友介绍
D、校园招聘E、报纸广播F、其他_____________
4、您期待的就业单位是：
A、国家单位B、民营企业C、外资企业D、合资企业E、自主创业F、其他_____________
5、您在选择工作单位时，是否在意“地理位置”：
A、非常在意B、比较在意C、不太在意D、不在意
6、您在选择工作单位时，是否在意“工作强度、稳定性和自由度”：
A、非常在意B、比较在意C、不太在意D、不在意
7、您在选择工作单位时，是否在意“符合个人性格、兴趣爱好”：
A、非常在意B、比较在意C、不太在意D、不在意
8、您在选择工作单位时，是否在意“个人发展空间”：
A、非常在意B、比较在意C、不太在意D、不在意
9、您期待的月薪是（试用期后的工资）
A、2000元以下B、2000至3500元C、3500至5000元D、5000元以上
10、若有单位愿意聘用你，但薪金达不到你的要求，对此你会：
A、先就业后择业，能找到工作就不错了B、不达目的不罢休，否则宁肯待业
C、具体情况具体分析，到时再说吧D、暂时不考虑那么远的问题
11、在就业前您最想提高哪方面的能力：
A、解决问题的能力B、组织协调能力C、沟通表达能力
D、抗压能力E、相关工作或实习经验F、专业知识能力
12、您认为当前大学生就业存在的主要问题是：
A、就业信息机制不健全，信息渠道不畅通B、用人单位在聘用大学生上过于挑剔
C、大学生就业定位不合理，期望值过高D、缺乏足够的职前准备
E、凭“关系”，走“后门”等不公平现象严重F、专业技术人才供不应求
H、创业观念淡薄
13、您对大学生创业的态度是:
A、支持，只要坚持终有回报B、反对，只是一些人不切实际的想法
C、难说，挑战大于机遇D、难说，机遇大于挑战
调查问卷已完成，请确保没有问题遗漏。
再次感谢您的合作与支持！祝您生活愉快，职场如意！
第12篇：大学生就业意向调查报告
作业二： 大学生就业意向调查分析报告
调查目的：大学生就业意向”调查，了解到大学生对待就业问题的想法。
调查对象：在校大学生
调查方法：在线问卷调查
现在大学生就业问题已经成为社会热点问题，大学生就业率下降，就业问题比较突出。作为在校的大学生们，要想成功就业，就必须未雨绸缪，塑造正确的择业观，提早准备，化被动为主动，提高自身素质和能力。
一、调查对象构成
图1
图2
图3
图4 调查共回收了有效问卷100份。按性别构成看，其中男生答卷份占30%，女生答卷70%份（如图1）；从家庭居住地情况看，城镇学生占39%，而农村学生占61%（如图2）；从学历的分布上来看，8%为大专生，15%是重本，76%的是普通本科生（如图3）；从专业构成看，管理类和经济类较多，分别占48%和23%，文史类占16%，工科类9%，其他专业占比较少可忽略不计（如图4）。
二、就业意向调查结果
（一）就业认知
问题5： 您如何看待所学专业前景？
从这题的结果来看，由于调查对象来看本次调查学生多为经济类，管理类，工科类，说明这部分学生都认为自己专业一般往上，或较有前途。只有7%的同学认为自己的专业不够有前途。这说明在本次调查人群中专业问题并不是制约大学生就业的主要原因。
问题6：您认为目前大学生就业形势？
47%的学生认为大学生就业形势严峻，就业难；43%的学生认为有点严峻；10%认为形势较好，就业相对容易。
总之从大学生的就业认知来看，我们发现虽然绝大部分大学生对于所学专业都比较看好，但是他们对以后的就业还是不太乐观的，就业信心不足。
（二）毕业去向
问题7：您毕业后的意向是 ？
毕业去向方面，有53%的学生选择了就业，32%的学生选择了考研，出国的同学占6%，创业占3%，2%待就业，4%其他。该结果说明大部分人愿意就业和考研，其中就业人数最多。
问题8：您选择考研/博的原因是？
在选择考研的学生中，有40.82%的学生是为了更好的就业，28.57%的学生是为了避免就业压力，10.2%的学生是因为对知识的渴望，4.08%的学生是因为家长的要求，8.16%的学生是其他原因。这说明大多数考研的学生考研也是为了更好的就业或避免就业压力，总之就业问题还是大学生毕业后考虑的重点。 问题9：您有没有想过尝试一下自主创业？
对于创业问题的看法，28.72%的学生认为有机会可以尝试，23.4%的学生想过但觉得风险过大，21.28%的学生想过但没有途径或资本，24.47%的学生没有想过，1.06%学生觉得创业是盲目的，只有1.06%学生正在创业。这说明绝大部分学生都考虑过创业，但是毕业后选择创业的只有3%，这说明学生都只是想想，然后因为各种各样的原因放弃了。
总之，在毕业去向上来看，就业还是大学生毕业后的主要方向，考研考博也是为了更好的就业。在创业问题上来看，绝大多数大学生想过创业，但都没有坚持创业，实际创业人数不过只有3%。
（三）就业期望
问题10：您择业时考虑的首要因素是？
40%的同学择业时首先考虑的因素是个人发展前途，28%考虑的因素是薪资待遇，12%的同学考虑的因素是家庭感情因素，10%考虑工作稳定性，8%考虑的是工作地点，2%考虑工作轻松程度。从这一结果来看大学生就业时还是更注重个人发展前途的，第二比较关心的是薪资待遇问题。这也是限制大学生找工作的重要原因。 问题11：您期望的就业地区是？
同学们比较理想的工作地区方面，38%的同学将沿海发达地区放在了首选位置，次选位置有23%的同学选择了家乡，19%的同学选择了中部地区，10%的同学选择了西部城市，6%是无所谓去哪，只有4%的同学愿意去国家急需人才的边远地区。由此可见大家的选择倾向于发达地区或者家乡，这和本次调查对象女生分布较多有关。总之如果有可能大家会尽量发达地区工作。
问题12：您期望的就业单位是？
对于理想的就业单位，有76%的同学们首选国有企业，还有32%的学生选择外企；31%的同学选择政府部门和事业单位；28%的同学选私企。这表明学生们以后会更愿意去待遇高、发展好的国有企业，外资企业和政府机构工作。 问题13：您如何看待就业专业对口问题
对于怎样看待专业不对口的工作，67%的同学选择了专业最好对口，但不是首要因素，17%的同学选择了专业一定要对口，15%的同学无所谓专业对不对口。这说明半数以上同学找工作时是希望对口的，但并不强求。 问题14：您对您的第一份工作薪资期望是？
对于自己第一份工作的月薪期望，有1%的同学期望1%，有46%的同学期望3000-4000，35%的同学期望4000-5000，另有18.%的同学期望5000以上。由此可见同学们对月薪期望的过高的趋势。
总之，从就业期望上来看，绝大多数学生希望找到一个有发展潜力的，最好是国企外企，工作地点在沿海地区的，专业对口，工作薪资在3000到5000以上的工作。可以看出大多数大学生的就业期望是很高很高了。这也是大学生就业难的一大重要原因。
（四）就业准备
问题15：您认为目前最欠缺的素质是？
就大学生在就业中最欠缺的素质排序中，同学们大多把相关工作实习经验排在首位，其次就是专业知识和技能，沟通能力和处理人际关系的能力。这说明现在的大学生虽然理论知识够了，但确实欠缺相关的工作实习经历。 问题16：您认为怎样找工作最有效？你会通过何种方式择业？
从结果来看，很显然大学生更愿意通过校园招聘和招聘会现场去找工作，其次就是通过熟人介绍找工作，要不就在就业网站投递简历。这说明大学生找工作的途径还是主要来源于校园，途径还是较为单一的。
从就业准备上看，大学生欠缺的素质有工作经验少，专业知识不够强；就业途径上，主要是通过校园招聘和去招聘会现场，途径单一。
（五）开放题结果
问题17：您觉得当前大学生就业难的原因是什么？
在这一题中，同学们觉得就业难的原因主要：大学生人数太多，就业岗位太少；看不清自己，眼高手低，高不成低不就；欠缺工作经验；自身能力不够强，不够勤奋等等。这说明大多数学生认为就业难的原因是岗位少和眼高手低的原因。 问题18：您打算通过哪些方式来增加自己的就业筹码？
在这一题中，同学们提出增加就业筹码的方法主要有：多学习，提高自身的能力，通过考证书，多看专业书；提高学历，考研，考博；多参加实习，积累经验；多投简历，多试试等方法来提高自己的就业筹码。这说明绝大多数同学都认为增强自身实力是找工作最大的筹码。
三、建议
（1）努力学习专业知识技能，提升自身素质。
从调查中可以看出，许多同学认为就业难，难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划，付出的努力不够，，等到毕业之际才意识到自己学无所成，从而对自己求职缺乏信心。因此，我们同学应早做准备，在校加强专业知识技能的提升，充分利用假期参加社会实践，提升自己的实践能力，也在锻炼中学会与人交往，早日融入社会。
（2）加强社会实践，获取工作经念。 从调查中可以看出，大多大学生都认为工作经验不多是制约就业的一大因素，所以大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。
总之，大学生需要正确认识自己，自己仅仅是在校大学生，自己前面的是一条不平地工作之路，大学毕业仅仅是职业生涯的开始，是知识运用的开始。学无止境，不要认为自己已经拥有无数的知识，仅仅等着用即可，社会和市场在不断变化，知识需要不断的学习、更新，适应市场和环境的变化。认清自己所学，认清自己所在位置，认清自己的有点和不足，认清自己能得到的支持和帮组；选好自己就业方向，选好自己就业道路，准备好自己就业中面临困难的处理。
第13篇：大学生就业意向研究报告
大学生就业意向研究报告
一、现状与背景分析
“民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。就业是大学生人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个适合自己的位置，为社会做贡献，实现自己的价值。在这个高速发展的阶段，我国的大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生如何应对就业难的问题显得尤为重要。
在崛起的中国，大学毕业生不是社会的包袱，而是社会宝贵的财富。大学生毕业不能实现就业，不仅是对人力资源和财富的巨大浪费，也会影响千百万个家庭的幸福与安定，会给社会和对劳动力市场带来较大负面影响。大学生就业问题既是一个经济问题，一个民生问题，也是一个政治问题。它直接关系到我国社会主义现代化的进程，关系到社会的繁荣与稳定。因此，高校毕业生就业问题，需要引起高度重视，切实加以解决。大学生就业状况，不仅是劳动力供求关系的信号，更是高等教育能否持续兴旺发展的信号。
对大学生自身而言，如此就业含硫的形势下，大学生们该如何树立正确的就业观以适应当前大学生的就业状况是我们研究的重点。同时，我们也希望通过对大学生就业观的研究以及对当今就业形势的分析，从而了解大学生的就业意向与影响他们就业的因素。
二、可行性分析
1、课题价值
为完成调研课题，需要进行一定量的调查统计工作对平日所学的知识由书本到实践的极好机会。项目研究所获得的结果和结论，可以有针对的给大学生就业工作处提供大学生的就业趋势，将就业问题及时地反馈给大学生，并给就业工作提供建设性建议。
2、研究对象优势
我们研究的对象是大学生，研究的内容是大学生就业，我们身处大学生群体，理解大学生所想，了解大学生就业是大学生最关注的问题域，因此本课题的开展会得到广大大学生的支持。
三、具体调研方案
1、问题的提出 随着当今社会就业问题的日益严峻，即将毕业的大学生越来越迷茫，是考研继续留校读书，还是踏入社会就业？针对我们湖北医药学院本身，像护理本科的就业率还是比较客观的，但就临床专业而言，本科生的就业率还有待提高。为此我组织了一次关于大学生就业意向为主题的调查。
2、调查的目的与任务
调查目的在于获取当今在校大学生的有关就业意向的各方面的信息，为政府就业，就学的相关政策制定和高校教学改革提出依据。调查任务在于准确系统地搜集不同大学的大学生在就业准备、就业期望、就业价值观、就业意愿、就业价值取向等方面的信息。
3、样本和调查单位
此次调查研究的样本以湖北医药学院在校大学生为主，包括大
一、大
二、大
三、大
四、大五在校生，限于调查人员有限，样本容量为30人，样本空间多样、样本层次多，从而加大了调查的准确性与可信度，同时在地理上也具有很强的操作性。
4、调查的内容与项目主要包括以下几个方面。
（1）被调查学生的基本资料与情况，主要包括被调查学生的性别，年龄等等。
（2）被调查学生就业准备、就业价值观、就业期望等等。
（3）被调查者学生是否有自己的就业计划。
（4）被调查学生认为影响就业的因素是什么。
„„
5、调查表和问卷设计
大学生就业意向调查问卷（见附件）。
6、调查方式和方法
对在校大学生的随机问卷调查。
7、调查组织计划
在课间或周末的课余时间，到各教学楼、教室等人流稍密集处的大学生发放此问卷，并请求他们帮忙完成次问卷；也可以通过互联网网络技术发放电子档的问卷，发放多少收回多少。等问卷调查完成之后，总结分析为卷信息、数据、得出结论，完成调查报告。
四、调查结果与分析
1、大学生毕业选择分析
根据下图数据分析，总体上，75%的大学生毕业后选择求职就业，20%的大学生选择考研继续深造，只有5%的大学生选择自主创业。可见在人才竞争日趋激烈、就业形势异常严峻的今天，大学生已经改变了“一次就业“的观念，把着眼点放在“找个工作先做着，再寻求更好的发展机会”上。
2、在求职中大学生最关注的问题是什么？
由图展示数据可知，在求职过程中大学生最关注的是希望在哪个城市就业。
第14篇：大学生就业意向调查表
业意愿调查表
你好！感谢你参与我们的就业意向调查。本次调查目的在于深入了解近年来就业状况和问题。本次调查只用于数据的统计分析，不会给你个人带来任何不利影响，请实事求是的予以回答。
感谢你对我们工作的支持和配合！
1、你的性别？
A、男B、女
2、你认为现在整体就业形势如何:
A、形势严峻，就业较以往困难B、大局形势正常，需要把握机会C、形势较好，就业比较容易D、对形势不甚了解
3、你进入毕业时期的去向？
A、求职就业B、考研C、出国D、创业E、求职考研两手准备F、其它
4、找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题？
A、从事专业密切相关的工作B、愿意从事专业，但不是唯一选择
C、与专业无关也可以D、不愿意从事与专业相关的职业
5、你愿意放弃自己的专业，选择一个能够解决就业问题的工作吗？
A、是B、否 ；
6、如求职较为困难，您对去小城镇及企业就业能否接受
A、乐于接受B、实在没有其他机会时可以考虑C、不接受
7、如果你选择考研，原因是(限选两项):
A、对本学科有进一步学习的愿望B、希望在高校从事教育科研工作
C、能够有一个更好的发展前景D、对毕业求职感到恐惧
E、专业就业前景不好F、其它
8、你对就业单位的取向是？
A、科研设计单位B、施工单位C、各大高校D、监理单位 E、其他
9、当你选择企业就业时着重企业的？
A、企业的发展前景B、薪水的高低C、个人发展空间D、公司对人才的培养力度E、公司在业界的声誉
10、你希望毕业后工作的单位性质是（可选三项）
A、国有企业B 民营企业 C、三资企业 D、自主创业 E、自由职业
F、其他(请注明)
11、你对你第一份工作薪金期望是多少？
A、2000元以内B、2000-3000C、3000-4000 D、5000以上
12、你对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的[多选]
A、人才市场的行情B、对自身价值的评价
C、用人单位的实力D、老师、父母或同学的建议
E、其它
第15篇：大学生就业意向调查表
大学生就业意向调查表
为了解2007届毕业生的就业愿望，以便学院更好地安排就业指导和服务，特设计本问卷调查，请毕业生认真填写。
姓名：年龄：
学历：专业：
毕业时间：
*
1、你对个人的职业生涯有无规划（）
①有较科学的规划；②没想过；③边做边看；④说不清，无所谓；⑤其他
2、面临毕业的你准备（）
①工作②考研③专升本④自主创业⑤出国⑥没打算
*
3、你定位的就业方向是（）
①报考行政事业机关公务员；②中小学校教师；③国有企业；④外资企业；
⑤私营或股份制企业；⑥自主创业；⑦专升本；⑧志愿服务西部或欠发达地区；⑨其他。
4、在择业过程中，你首选就业地域是（）
①北京； ②杭州、温州、宁波、上海等大城市； ③回原籍； ④其他
5、你对2007年就业形势和政策及就业过程的了解是（）
①比较熟悉也很关注；②模糊但想知道；③无所谓。
6、在就业过程中你考虑的首要因素是（）
①收入高低，用人单位的待遇（工资、奖金、福利）；②自己的兴趣、爱好、专长；③工作岗位的舒适度及稳定性；④单位性质；⑤单位所在地；⑥个人发展机会。
7、试用期，你期望的月薪是（）
①800—1000元；②1000—1500元；③1500—2000元；
④2000—3000元；⑤3000元以上。
8、你认为造成大学生就业困难的主要问题是（可选三项）（）
①有关就业信息太少；②所学专业不理想；③学历太低；④大学生太多，社会提供工作岗位太少；⑤社会关系不多；⑥毕业生期望值太高；⑦自我推荐能力弱；⑧学习成绩不突出；⑨单位要求高。
*
9、你认为自己在择业中弱势的是（可选三项）（）
①专业知识，专业技术；②实践工作经验；③社会关系；
④人文素质；⑤对用人单位的了解；⑥其他。
*
10、你对个人就业渠道的选择（可选三项）（）
①自找工作；②家里帮着找；③人才交流中心或中介机构；④网上求职；⑤报考公务员；⑥依靠学校推荐；⑦自主创业；⑧出国留学或工作。
11、你对月薪最低要求是（）
①800元左右； ②1000元左右；③1500元左右；④2000元左右。
12、你一般通过什么途径了解招聘单位（）
①校园宣讲和招聘信息发布②单位网站和宣传册③实地参观考察
④ 进入单位实习⑤ 向内部或相关知情人打听 ⑥ 观察其招聘方式、咨询其招聘人员⑦其他
13、你认为求职中，下列因素最重要
①容貌②性别③诚信④求知欲⑤口才
⑥吃苦精神⑦团队精神⑧外语⑨雄心和勇气
5、你的求职考虑因素最重要的是
1、薪酬
2、专业对口
3、实现自我价值
4、兴趣、爱好
5、就业地区
6、工作环境
11、你认为影响成功就业主要因素
1、专业
2、成绩
3、特长
4、学历
5、能力
请对能力作自我评价，以下你最欠缺
1、专业知识和技能
2、社会活动能力
3、竞争能力
4、与人合作能力
5、团队精神
6、
A． 行业选择
高新技术企业；
金融业（证券、保险）；
物流；
制造业；
旅游；
文化；
建筑；
其它
A． 职业的期望：
专业对口；
专业对口或相近，但不强求；
专业并不重要，只要有工作；
关键是能发挥自己的才能；
找不到合适的工作宁愿待业
A． 择业原则：
注重专业；城市；行业；发展前景；
办公环境；个人兴趣爱好；薪酬福利待遇
调查人姓名：
调查的时间：
调查的地点： 创新精神
第16篇：大学生就业意向问卷调查
大学生就业意向问卷调查
亲爱的同学：您好！
首先请原谅打扰了您的学习和休息！
作为大学生的我们，尤其是即将面临毕业的学子们，对大学生就业情况逐渐变得关心起来，大学生就业意向也成为大家热议的话题。在经济危机时期，为了探索大学生就业方向及其规律，我们特开展了此项关于大学生就业意向的调研活动，希望得到大家的支持和帮助。
本调查问卷不用填写姓名，各种答案没有正确、错误之分。大家只需按自己的实际情况将合适的答案填入（ ）内，或者在____中填写。您的回答将代表众多和您一样的大学生，并将对明确大学生大致就业方向及其规律提供帮助。 衷心感谢您的支持与协助！祝您学习生活愉快！
湖南科技大学管理学院公共管理系2010年12月10日
调研员 ：调查时间：2010年12月日
一、个人及对就业形势看法
A1.您的性别？（b ）
A 男B 女
A2.您现在大几？（ c）
A大一B大二C大三D大四
A3.您认为目前大学生的就业形势如何？（a ）
A十分严峻B 较严峻C一般D较好E不了解
二、个人就业取向
B1.您对职业的取向是？ （f ）
A.政府机关B事业单位C民营企业
D.中外合资E外资企业F无所谓
B2.您对就业地区的选择是 (a )
A.北京、上海、
B.广州、深圳
C.东部沿海经济发达地区
D.中部大中城市
E.西部大中城市
F.其它_____________________
B3.您对上述地区的选择原因是（e）
A.生活条件好
B.有较大的发展机会
C.良好的人才政策
D.创业环境好
E.回报家乡
F.其它
B4.您对求职薪酬的考虑(试用期后的工资): （f ）
A.800-1000元B.1001-1500元
C.1501-2000元D.2001-2500元
E.2501-3000元F.3001-4000元
J.4001-5000元H.5000元以上
B5.您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪些情况确定的？（
A.人才市场的行情
B.对自身价值的评价
C.用人单位的实力
D.老师、父母或同学的建议
E.其它______________________
B6.进入某企业，您最希望从企业中得到什么 ？（ cef）
A.企业的从业经验B.良好的专业技术
C.先进的管理模式D.前沿知识信息
E.广泛的人际关系F.团队合作技巧
G.良好的薪酬福利H.到海外工作的机会
I.自我价值的实现J.稳定的工作岗位
三、影响就业的因素
C1.您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？（c ）
A.专业成绩B.专业技能C.综合能力c ）
D.学校名气E .社会经验F .发展潜力
G .思想品德H.其他_______________________
C2.您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？（f ）
A.企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少
B.毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔
C.应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力
D.就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分
E.政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够
F.大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助
C3.您认为影响大学生就业的因素有哪些？（bc）
A所学专业B成绩好坏C自身能力
D就业形势E政治面貌F户籍问题
H其他_____________
四、为就业应做的准备
D1.对求职，目前您最担心的问题是什么？（a ）
A 英语，计算机水平不够好B 专业课成绩不稳定
C 没有工作经验D 对社会缺乏了解
E 其他____________不怎么担心_______________
D2.您认为要找到理想的工作，除大学文凭外，哪些证书比较重要？（ g）（最多可选择三项）
A.英语
四、六级证B.计算机等级证
C.奖学金证书D.体育文艺类获奖证书
E.注册会计师证F.“优干”“三好学生”证书
G.各种专业人员上岗证书H.驾驶证
I.其他_____________证书与能力并不成正比，最重要的是拥有实际的能力_________________
D3.大学期间，您为就业做了哪些准备？（ d）
A.专业知识及技能B.外语、计算机
C.管理能力D.人际沟通、创新能力
E.团队精神F.其他___________________
D4.您主要通过哪些途径获得就业信息？（ b）
A.亲戚朋友或熟人B.报纸或互联网等媒体
C.本校就业网上的招聘信息D.院里的招聘信息
E.校外的校园招聘会F.各地市（县）的人才市场
J.其他___________________
D5.您将通过何种方式向用人单位介绍自己的情况？（最多可选择三项） （ eg）
A.建立自己的信息网站B.亲自前往用人单位介绍自己
C.由学校推荐介绍D.老师或亲朋好友介绍
E.招聘会现场F.寄发自荐材料
G..在就业网站发布就业材料H.通过熟人介绍
J..其他__________________________________
D6.您应聘时，看重企业的？（ d）
A.公司发展前景B.薪水的高低
C.个人发展空间D.公司重视人才的程度
E公司的名气
五、学校应对措施
E1.在经济危机时期，您认为，大学生面对求职应该在哪几个方面提高自己的能力？（ c）
A.相关工作或实习经验B.专业知识和技能
C.沟通协调能力D.应变能力以及语言表达能力
E.团队合作技巧F.其他____________________________ E2.您对学校就业指导的看法是：(c)
A.非常实用，能对自己求职成功起到重要作用
B.一般，有一定的作用
C.没有太大作用
D.说不清楚
E3.对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息:（ a）
A.应聘技巧B.用人单位信息
C.求职心理辅导D.职业规划辅导
E.专业出路F.其它________________________
六、毕业后去向
F1.当您毕业时，您会（b ）
A .先择业后就业
B.先就业后择业
C.继续深造
D.自主创业
F2.您会考虑自主创业吗？(c)
A.工作难找，会考虑自主创业
B.不会，应届生没有什么经验
C暂时没有考虑过
F3.如果自主创业，您会选择哪些行业？ ( d )
A .食品饮料等小店B.IT业
C .网上开店
我们的调查结束了，再次向您表示感谢！您对我们的调查有什么建议、意见、和要求，欢迎写在下面。
D.其它__________________
第17篇：大学生就业意向调查报告
大学生就业意向调查报告
一、现状与背景分析
“民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。就业是大学生人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。在这个高速发展的阶段，我国的大学生人数逐年上升，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生如何应对就业难问题显得尤为重要。
对大学生自身而言，如此就业寒流的形势下，大学生们该如何树立正确的就业观以适应当前大学生的就业状况是我们研究的重点。同时，我们也希望通过对大学生就业观的研究以及对当今就业形势的分析，从而了解大学生的就业意向与影响他们就业的因素。
3.调查对象
学院在校生
4.调查内容与项目
（1）被调查学生就业准备、就业价值观、就业期望等等。
（2）被调查学生是否有自己现有的计划。
（3）被调查学生认为就业需要的哪些能力。
（4）被调查学生通过什么方式了解就业信息。
5.调查方式和方法
（1）数据采集基本形式
（2）调查研究基本手段
采访问卷
6.调查组织计划
在课间或周末的课余时间，小组成员到各教学楼、教室等学校人流稍密集处向在校大学生发放此问卷，并请求他们帮忙完成此问卷。等问卷调查完成之后，小组成员总结分析统计问卷信息、数据，得出结论，完成调查报告。
二、调查结果与分析
1.大学生毕业选择分析
根据数据分析，总体上，68.7%的大学生毕业后选择求职就业，21.9%的大学
生选择考本继续深造，只有5%的大学生选择自主创业。可见在人才竞争日趋激烈、就业形势异常严峻的今天，大学生已经改变了“一次就业”的观念，把着眼点放在“找个工作先做着，再寻求更好的发展机会”上。
2、在求职中大学生最担心的问题是什么
由调查数据可知（本题是多选），在求职过程中大学生最大的但是是来自于社会方面，56.7%的大学生没有工作经验，而46.3%的大学生自认为自己对社会的了解太少，所以说没有工作经验核对社会了解不足成了很大的障碍，当然专业水平方面也是不容小觑的，所占比例也不小。
4、就业区域的选择
40.3%的大学生会选择在一线城市工作，38.8%的大学生在毕业时会选择在二线城市工作，14.9%的大学生会选择在家乡工作，而三线城市和其他的各占3%。从数据分析可知，大学生还依然倾向于在大城市就业，选择的城市的原因大多数是为了寻求更大的发展空间，能拥有更好的发展机会。而良好的人才政策，生活条件好和看重企业环境也是很重要的原因，各分别占41.8%、46.3%、40.3%。回报家乡也是一个小原因，占了14.9%。
7、在问卷的调查过正中我们还发现以下的现象
(1)就业知识，面试技巧的获得途径
数据显示，大学生获得就业知识，面试技巧的途径有以下几方面：22%的大学生认为通过学校举办的讲座获得，19%的大学生认为通过就业网络获得，13%的大学生认为通过朋友亲属的介绍获得，14%的大学生认为通过相关能力的培训获得，15%的大学生认为通过学校开设的相关课程获得，17%的大学生认为通过其他方面的途径获得。可见学校举办的讲座和就业网络是大学生获得就业知识、面试技巧的主要途径。
职业评价是对社会职业在好坏、重要性、地位等方面的判断和价值评估，它对价值观的形成具有极大的影响，是价值观的重要内容。
三、本小组关于大学生就业形势的讨论成果
1、努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。
当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维
方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。
2、加强社会实践。
大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。一般的创业教育多局限于理论学习，很难激发学生的探究和思考能力，同时他们缺乏足够的勇气走出校园去创业，因此，学校应该多鼓励学生走出去，多接触社会参加各种形式的社会实践，了解社会与市场的需要，进而有所创新，有所建树。努力培养学生的团队精神和协作意识。学生可以通过参加各种形式的团体竞赛来培养和增强自己的团队意识；学校也要积极引导学生深刻认识团队精神和协作意识的重要意义。
3、正确就业定位。
当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值
4、先就业后择业。
面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
由于我院是属于高职类的院校，我们高职生可能要比其他本科院校的学生就业压力要大得多，为了将来我们能更好的就业，在校时间我们就要努力学好专业知识，努力锻炼自身各方面能力，为今后的就业做好准备。
第18篇：当代大学生择业意向调查
当代大学生择业意向调查
（一）2009年大学生就业状况调查
为了应对严峻的2009年就业形势，拓宽2009年大学毕业生就业渠道，教育部联合有关部门积极商讨推出四项2009年就业政策 。就业新政策的提出引起了社会各界广泛关注。大学生如何看待这些 政策对他们2009年就业形势的影响?这些新的就业政策能给他们带来哪些实惠，同时又能在多大程度上缓解2009年就业形势？
54.6%学子相信教育部2009年大学生就业新政策将使自己受惠。63%的人认为“鼓励大学生到基层就业，达到年限代偿贷款”等就业新政策应长期实施。中国青年报社会调查中心通过新浪网教育频道，对1364名在校大学生的调查显示，35.6%的人相信出台2009年就业新政策这些措施能够帮助大学生提升就业能力，降低就业难度，缓解大学生们在2009年的就业压力。75.1%的人表示仅有政策是不够的，还要看落实。据了解，四项就业新政策主要包括：对在西部和艰苦边远地区基层单位就业达到一定年限的高校毕业生 ，由国家代为偿还其学费和助学贷款;扩大实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划;加大力度落实部队征兵更多面向各类院校毕业生的新政策;扩大招收研究生和普通高校第二学士学位的规模等。调查显示，75.1%的大学生认为仅有政策是不够的，还要看接下来的落实执行情况;32.3%的人认为就业最重要的还是自身素质 ，国家政策只是外因;9.2%的人认为“新政”针对性强，会在很大程度上缓解就业压力;5.8%的人认为“新政”很好很及时。63%的人认为“鼓励大学生到基层就业，达到年限代偿贷款”最应长期实行。调查显示，54.6%的受访者相信“新政”会给自己带来实惠。其中20.9%的人认为国家代偿贷款，减轻了自己和家人的经济负担;18.8%的人认为扩大第二学士学位规模，增加了专业自主性，可以更好地培养自己的兴趣，完善知识结构;9.9%的人认为考研升本加分，降低了升学的难度和门槛;7.8%的人认为扩大研究生规模，直接增加自己被录取的几率。此外，也有45.4%的人认为“新政”对自己的影响不大。
本次调查显示，在解决2009年大学生就业的问题上，29%的受访大学生认为要靠社会，社会的需求才是就业最大的动力;40.1%的人主张靠自己，认为政府只是起引导作用，当今社会需求变化太快，只有自己掌握真本领才最靠谱;54.2%的人认为要靠政府、社会和个人的合力，毕竟结构性矛盾不可能单靠一方解决。调查中，当问及“哪项政策最应该长期坚持下去”时，63.0%的人选择了“鼓励大学生到基层就业，达到年限代偿贷款”;50.4%的人认为是“扩大农村教师特岗计划，招3万学生西部任教”;23.4%的人选择了“扩大第二学士学位规模，增加紧缺学科硕士招生”;22.9%的人认为是“部队预征新兵，升本考研加分”
考研、考公务员热度不减：应届本科毕业生依然是考研“主力军”，就业难则成为众学子报考研究生的主因。与此同时，公务员招考一样“红火”，2010年度中央机关公务员考试又创下了历史新高，招录比例提高至69∶1。携笔从戎进军营：为了吸引高校毕业生应征入伍，
国家出台了一些优惠政策，每人最多可获2.4万元国家补偿，用于补偿相应学费或代偿助学贷款。大学生能够在军营中得到历练，也是人生的一次蜕变，即使复员之后，也对学生再就业有所帮助
（二）2010高校就业趋势预测
（一）大学生就业形势预测
根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第
一、第二和第三产业上。
第一产业缺口218万人
2010年农业科技人才需求可能达到几百万人，但相关人才供给有限。根据国务院颁布的《农业科技发展纲要（2001-2010）》数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2010年，第一产业人才缺口将达到218万人。
第二产业缺口1220万人
我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2010年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。
第三产业人才缺口325万人
该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到2010年，人才缺口预计在325万人。
由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考；其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。
（三）大学生择业时的几种心理
1、功利心理
这种求职心理在受过高等教育的大学生身上常常可以看到。他们有获取高收入、高地位的渴求。许多大学本科生、硕士生、博士生涌向经济特区，涌向三资企业，或者是开创民办科、工、贸一体的公司，往往出于这种心理。
2、安全心理
所谓安全心理就是指在选择职业时有些人往往从职业的稳定性出发而选择那些国有制的企业单位。这种心理在受传统文化影响较大的求职者身上常常遇到。例如大学生往往选择高校、科研单位，认为这些地方虽然收入不高，但安全稳定；一些大学生往往选择国营大、中型企业，也是出于安全稳定的考虑。
3、求闲心理
求闲心理是指在求职择业中追求舒适、清闲的心态。在一些大城市里常有一种怪现象，即有些工作无人愿意干，而有些人无工作干。在北京市的一次招工见面会现场，常常看到许多手持求职证的人在“挑肥拣瘦”地寻求职业。他们宁可待业，也不愿去当工人。
4、从众心理
从众心理在求职择业时也会常常遇到。一些大学生在求职现场寻找热门职业，报考的人数越多，她们对那些职业的渴求越大。于是人们在求职时纷纷拥挤在“三资”企业、大饭店及外贸部门等狭窄的小路上。
5、依赖心理
“在家靠父母，出门靠朋友”，这句流传很广的社会俚语也在左右着当代大学生的择业心理。很多大学生在高考填报志愿时就是由家长或老师做的主，临近毕业时，这些人又把就业的希望寄托在学校和老师身上，怀着“车到山前必有路”的依赖心理。他们一方面也希望找到称心的工作，另一方面又不愿意自己到处奔波。于是有的向千里之外的家长寻求帮助、有的对职业左顾右盼，拿不定主意。
（四）导致大学生就业难的原因分析
1、结构性矛盾，供求错位
1高校专业设置与快速变化的市场需求错位。大学生认为“就业难”的原因主要是市场供大于求。 但是另一个更重要的是我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化。四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。
2人才结构失衡，供求矛盾加大。近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。
2、知识沉旧，转化率低
知识经济时代，“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短， 50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。
在对近2000多名已毕业的大学生调查，30%的学生反映，在校学习的知识离市场需求较远；计算机专业学生讲，摩尔定律9个月一个周期，不到社会上学习，毕业后所学知识多数都过时了。
3、准备不足，生涯模糊
我国学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。
中国有俗语：“人无远虑必有近忧”。在“2006年中国大学生就业状况调查”结果中，60%的大学生没有“生涯”概念，更不知道自己的优势和劣势，对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知，到了大学毕业才“临时报佛脚”。生涯模糊与准备不足在一定程度上影响和制约了市场配置成功率。据国内各大城市举办大型人才交流会统计，多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉，没目标、没准备，全凭运气碰，结果造成了有意向的没信心，有信心的准备不足。大学生交流会对接成功率一般在 30%。
（五）走出理念滞后的误区
理念是核心价值观，正确的理念带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果。大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，指导就业理念也存在误区：
1、“宁愿出国带光环，不在国内做职员”，据不完全统计，我国部分重点院校三分之二学生毕业首选出国，不研究家庭、自己所学专业是否适应和承受力大小，结果“海归”变成“海待”。
2、“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，在调查中显示对就业单位的选择倾向上，三资企业位居榜首，成为大学生的首选；党政机关和事业单位也是大学生职业选择的重要方面。有1/5的大学生执着于选择党政机关；有1/5的学生愿意选择高等院校，还有1/5的学生愿意选择科研单位；国有大中型企业仍受青睐。但是我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，我国中小企业已超过 800万家，占全国企业总数99%，中小企业发展空间，提供创造能力平台，个人职业发展机会，以及易于产生成就感等都大于外企和那些大型国有企业。
3、“创业不如就业”，近年来政府鼓励大学生创业出台了一系列政策，在多方面为大学生创业创造环境，而多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有少数大学生认为就业找饭碗不如创业谋发展，大树底下长不出大树。
4、“就业难不如再考研”，在校大学生在就业难的压力下，选择了继续读书，虽不情愿，但别无选择。社会实践证明，本、硕、博连读不利于人才的成长，发达国家对一些专业限制连读，要求有两年以上工作经验，允许读研。人才市场反映，近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作成功率也开始下降。
5、大学生在就业地域的选择上，存在着固守大城市、开放地区，而不愿意去老少边穷地区的倾向。相当多的大学生把到沿海开放城市和直辖市作为自己未来安身立命的首选场所，只有极少数的学生愿意回偏僻的家乡。
（六）结束语
能力是人就业、从业的核心支点。当今社会已开始从身份社会向能力社会转变，职业再生能力一直伴随着大学生就业和从业的职业生涯始终。提高就业率要从提高就业能力入手。我们在日常人才市场运行中发现，就业率高的专业毕业生和易于找到工作的大学生，自身的就业指数都很强，这些大学生平时很注重自己适应性的培养；按就业岗位说明书指标进行修炼；不断增强自己与目标企业需要的岗位能力；善于挖掘自己从事岗位工作的潜力，这些都属就业指数，把握这些并不断提升，就业就变成了快乐事情。
第19篇：我校大学生就业意向调查研究
我校大学生就业意向调查研究
1、你所属年级：_______
A.2008级B.2009级C.2010级D.2011级
2、你的性别：_______
A 男B 女
3 你来自：________
A农村B城镇C城市
4、你有自身的人生职业生涯规划吗？________
A有B没有C目标还不明确
5、你是否考虑过走自主创业的道路？________
A是B否C没有考虑成熟
6、未来你就业求职的主要考虑因素？（多选）_________
A薪酬B专业对口C实现自我价值D个人兴趣爱好
E就业地区F工作环境 G其他
7、你认为比较理想的就业地区是哪个？________
A中山市B深圳市C广州市D回生源地E广东省内其他城市
F省外城市
8、你选择工作时，如何看待“专业对口”的问题________
A.专业不对口的工作，不予考虑B.尽量寻找与专业相关的工作，不要求
完全对口C.是否对口不重要，主要看工作的其他方面D.根本不考虑对口问
题，找到工作最重要
9、你选择工作地区考虑的首要因素是_________
A.经济发展水平B.更多发展机会C.良好的生活环境
D.收入水平E离家近，可以照顾亲人F.比较熟悉，有更
多资源可供利用G.其他
10、你本科毕业后的打算是：__________
A 求职应聘B.自主创业C.考公务员
D.考研E.出国F .尚未考虑
11、当你选择工作时，你最想进入的行业是: _________
A.IT与通讯业B.金融、证券、保险业C.商贸业D.电力、
石化等能源业E 新闻传媒业F.房地产业G.医药食品业
H.旅游交通民航业I.制造业J.政府机关K.其他
12、你选择这个行业主要是基于: __________
A.属于朝阳行业，前途远大B.该行业收入较高C.稳定
D.与自己的专业对口E.创业机会大F.其他
13、你期望本科毕业后的月薪是：________
A.1000元以下B.1000元～2000元C.2000元～3000元
D.3000元～5000元E.5000元以上
14.如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受________
A乐于接受B实在没有其他机会时可以接受C 坚决不接受
第20篇：大学生旅游意向实践调查表
大学生旅游意向实践调查表
1.性别：A男B女
2.所在年级：A大一B 大二C 大三D大四
3.请问您对大学生旅游持何种态度：A.非常赞同B.赞同C.不好说D.不赞同E.非常不赞同
4.旅游是大学生生涯必不可少的部分？A.非常赞同B.赞同C.不好说D.不赞同E.非常不赞同
5.是否应积极参与旅游活动：A.非常赞同B.赞同C.不好说D.不赞同E.非常不赞同
6.旅游看重的主要不是旅游地的风景,而是旅游过程中的感觉：A.非常赞同B.赞同C.不好说D.不赞同E.非常不赞同
7.您希望旅游时间的范围：A.当天往返B.2天以内C.3-5天D.6天以上
8.您希望旅游距离的范围：A.省内B.周围省份C.国内D.国外
9.您喜欢的旅游目的地类型：A.山川景观类B.江河水景类C.人文景观类
D.红色旅游区E.其他
10.您愿意在旅游方面的花费范围：A.200元以下B.500元以下C.1000元以下D.2000元以下E.2000以上
11，您喜欢的旅游方式：A.自己出游B.结伴出游C.跟团D.其他
12.最想从旅游中获得： A.尽情享受山水,完成旅游的梦想
B.短暂的旅游能让自己心情明朗,暂时忘却烦恼
C.丰富自己的旅游文学知识，增长见识
D.其他
（第四组）
大学生旅游意向实践调查表
