推荐第1篇：人事任免通知
关于××市××局人事任免的
通
知
为了保证××市××局各项工作的顺利开展，提高工作效能，根据我局发展需要，经局会议研究决定，任命×××同志为××市××局×××××（职务）。
特此通知
×××年××月××日
推荐第2篇：人事任免通知
人事任免通知
公司各部门：
根据品控管理需要，结合个人工作能力和业绩表现，经领导研究决定，现任免如下：
任命满意为质检班长，负责切磨钢彩工序的质检工作；
原质检班长永杰工作另行安排。
此通知。
存档：公司档案室
推荐第3篇：人事任免通知
百亨门业人事任免通知
公司各部：
因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定： 1.免去朱同才业务经理职务，任命李海中同志为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。
2.免去张庆博物流部主管职务，任命崔鲁峰同志为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。
百亨门业有限公司
2013年11月1日
推荐第4篇：人事任免通知
人事任免通知
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布，具体任命如下：
任命岳云珍同志为董事长，全面负责经营管理工作，主持、召开公司重大会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中的重大事项；
任命吴憨同志为财务负责人，全面负责财务工作，建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，组织财会人员正确、及时、完整地处理账务，办理现金收支和银行结算等业务，及时进行账务登记。加强财务监管，认真履行财务收支审批手续和费用报销制度，正确合理调度资金，保证日常合理开支需要的正常供给。 任命王鹏伟同志为总经理，负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作， 规范内部管理，主持公司日常各项经营管理工作 ，负责全面执行和落实执行董事办公会议所作出的各项工作决定 ，建立良好的沟通渠道 ，外部协调税务、运管、工商等职能部门，协助吴憨完成各项财务核算。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。 特此通告。
二〇一五年四月三十日
推荐第5篇：人事任免通知格式
人事任免通知格式
写作任免通知应注意的问题
文／胡嘉辰
任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上级机关在任免下级机关的领导人或者上级机关通知任免事项时，需要下级机关知道时发出的一种下行公文。它是通知中的一种最常见类型，其内容相对单一，写法也较为简单。但任免通知在实际的写作过程中，还是有一些值得我们应该注意的问题。
一、标题。任免通知在标题的写作中一般采用公文写作常用的三要素标题形式。但在标题的写作中，标题要与通知的内容表述做到统一一致，应该区别对待在干部职务任免中可能出现的三种情况：一是该通知内容涉及的干部职务全部是任职的：二是该通知的内容全部是干部免职的：三是通知的内容既有对干部职务进行任命的又有对干部职务进行免除的。干部职务任免的这三种情况，反映在标题上就是任职的通知、免职的通知以及任免的通知，这样才能体现通知内容上的差异性。采用任职、免职、任免的通知这种标题方式，实际上也对该通知中的内容起到了区别的作用，便于人们迅速了解该通知的内容。采用这样的标题表述方式，也体现出标题与内容的协调一致性。有时在一个任免通知中，任免的干部人数可能多达十几位或者几十位，而任免的干部职位又有高有低，如果将被任免的人员的姓名一一放在标题上这显然是不现实的。因此，需要对任免通知标题上出现的任免人员的姓名作细致周到的考虑，并作出合理的安排。
二、任免依据。任免通知的写作内容中，任免依据是其内容之一。一般来说，任免依据主要包含组织决定、会议讨论通过、领导提名会议研究等。一些文秘人员在这部分内容写作中，极易出现对任免依据作较为详细的说明，这样可能为当前工作带来不必要的麻烦，甚至给今后工作造成不利的影响。组织决定、会议讨论通过、领导提名等任免依据的表述是极其精当的表述方式，它是写作任免通知中对任免依据的经典概括。
但一些文秘人员却不理解这样表述任免依据的好处，认为任免依据应详细具体一些为好。因此在写作任职的通知中，对所任命的领导干部在德、能、勤、绩方面往往作出综合评述，并对所任命的干部的任职条件、担任该职的原因作一一说明，似乎这样就能突出所提拔任命的干部具备相应的任职条件。任命的人员较少时，似乎可以这样处理任职依据，对于在一个任职通知中涉及到多位干部任职的，就不宜采用这种方式去表述任职依据。在免职通知的免职依据中，也不宜对被免职人员在廉政建设、工作能力等方面提出褒贬意见。在任免依据这部分的写作中，可以简单表述为：经研究决定或者经XX市市长提名XX会议讨论通过。这样任免依据的内容既简洁明了，还可以避免在任免依据中内容表述过多造成的不利后果。
三、干部职务任免。干部职务任免是任免通知中的核心内容。也是写作任免通知将要达到的目的。这部分内容在明确表达被任免人员的职务的同时，关键在于干部职务任免顺序的排列处理上。
一般来说，对干部职务的任免，不宜采用以姓氏笔画为序的排列方式。而是要从职务高低、职位的重要性这些角度来考量。处理的方式通常按照职务高的排列在前，职位相对重要的排列在前的方式来进行处理。这一点又与标题上对任免人员姓名的处理方式相契合。如果任命、免去的都是局长职位，则应该按照人们惯常的理解，将职位的重要性作为排列顺序的标志。任免通知中，一些领导干部可能现正担任某种职务，现又将被任命一项新的职务，也就是说领导干部存在身兼数职的情况，可以在他所任职务之后采用（兼）的方式来进行处理。还有一些领导干部的职务任命中，可以特别注明他享受的级别待遇。如果同一部门、同一职位的领导人事变动出现在同一个通知中，一般可以按照“先免后任”的方式处理。
四、通知的结束语。任免通知的结束语，直接采用通知的惯用结束语“特此通知”即可。在任免通知的结束语中切忌画蛇添足，不得添加一些关于工作交接、上任要求等方面的内容。因为任免通知主要是用来告知下级的，它对下级起周知性作用。它不是用来对被任免人员提出执行要求的，因此工作交接、上任要求的提出是不合任免通知的写作要求的。
（作者单位：四川民族学院）
推荐第6篇：公司调整和人事任免的通知
公司调整和人事任免的通知
关于×××××有限公司人事任免的通知
经董事会研究决定，任命×××为×××××有限公司公司各车间、部门：
董事长兼总经理。免去×××原×××××有限公司总经理职务。
特此通知
×××××有限公司 二0一×年×月××日
推荐第7篇：人事任免
人事任命通知英文范文
Company Headquarters, Having researched by the board of directors, the new appointed relevant personnel is as follows:
Appoint Mr.Dong Shuguang as the general manager of the company, responsible for company management work, the former deputy general manager.
Appoint Ms.Liu Ying as the executive director, responsible for management of human resources administration.
The above appointments decided on the date of iuance that is beginning to be implemented.
Hereby appoint.Jiangsu import &export Co., LTD March 17, 2009
人事任命通知英文范文【译文】
公司总部：
经董亊会研究决定，对相关人员任命如下任命董曙光先生为公司总经理，全面负责公司经营管理工作，免去原副总经理一职。
任命刘英女士为公司人力行政总监，全面负责人力资源部及行政部管理工作。 以上任命从该通知发布之日起执行。
特此任命。
江苏进出口有限公司 2009年3月17日
人事任命通知英文范文写作提示：
人亊任命是一种很正式的文体，因此写作时语言要力求客观、真实，不可以有感叹性的语句或主观情感的流露，试比较下面两种表达：
1.Mr.Bake is so outstanding and brilliant that our company has decided to appoint him as our new sales manager.(贝克先生如此杰出又才华横溢，我们公司决定任命他为新的销售部经理。）
2.Based on his achievements in sales promotion and the ability in busine expansion, the company has decided to promote him as the new sales manager.
(基于贝克先生在销售方面取得的成绩以及在业务拓展方面表现出的能力，本公 司决定任命其为新的销售部经理。）
注意例句中的划线部分，句1中的划线部分的词语过于宽泛，没有信服力，而句2中划线部分是在用亊实说话，有理有据；像句1中的划线部分这样的词最好少用或避免使用，而应用句2中的这类中性词语。
推荐第8篇：人事任免
人事任免
▲2008年1月18日，《关于叶永雄等同志任免的通知》（韶曲国税发〔2008〕2号），经区局党组研究决定：
任命叶永雄同志为韶关市曲江区国家税务局税源管理股股长，免去其韶关市曲江区国家税务局税政管理股股长职务；
任命饶其首同志为韶关市曲江区国家税务局税政管理股股长，免去其韶关市曲江区国家税务局税源管理股股长职务。
▲2008年1月29日，《关于余上福同志任职的通知》（韶曲国税发〔2008〕3号），经区局党组研究决定：
提任余上福同志为韶关市曲江区国家税务局大塘税务分局综合管理股副股长，试用期一年。
▲2008年8月12日，《关于叶伟烽同志任职的通知》（韶曲国税发〔2008〕52号），韶关市曲江区国家税务局叶伟烽同志任职试用期已满，经考察，韶关市曲江区国家税务局决定：
叶伟烽同志任韶关市曲江区国家税务局乌石税务分局综合业务股副股长，任职时间从2007年1月起计算。
▲2008年8月26日，《关于杨锡云同志任免的通知》（韶曲国税发〔2008〕54号），经区局研究决定：
免去杨锡云同志韶关市曲江区国家税务局征收管理股副股长（正股级）职务，保留其正股级待遇。
▲2009年11月26日，《关于方燕等职务任免的通知》（韶曲国税发〔2009〕47号），韶关市曲江区国家税务局2009年11月26日决定：
任命方燕为韶关市曲江区国家税务局纳税服务股股长（副主任科员），免去其韶关市曲江区国家税务局办税服务厅主任职务；
任命朱文沐为韶关市曲江区国家税务局稽查局副局长（副主任科员），负责全面工作，免去其韶关市曲江区国家税务局稽查局局长职务；
任命饶其首为韶关市曲江区国家税务局政策法规股股长，免去其韶关市曲江区国家税务局税政管理股股长职务；
任命廖梅秀为韶关市曲江区国家税务局收入核算股股长，免去其韶关市曲江区国家税务局计划统计股股长职务；
任命叶永雄为韶关市曲江区国家税务局税源管理一股股长，免去其韶关市曲江区国家税务局税源管理股股长职务；
任命侯文峰为韶关市曲江区国家税务局政策法规股副股长（正股级），免去其韶关市曲江区国家税务局政策法规股股长职务；
任命贺慧琼为韶关市曲江区国家税务局税源管理二股副股长，负责全面工作，免去其韶关市曲江区国家税务局税源管理股副股长职务；
任命黄敏为韶关市曲江区国家税务局税源管理三股副股长，负责全面工作，免去其韶关市曲江区国家税务局税源管理股副股长职务；
任命孙惠明为韶关市曲江区国家税务局纳税服务股副股长，免去
其韶关市曲江区国家税务局办税服务厅副主任职务；
任命林宏梅为韶关市曲江区国家税务局纳税服务股副股长，免去其韶关市曲江区国家税务局办税服务厅副主任职务；
任命翁志华为韶关市曲江区国家税务局收入核算股副股长，免去其韶关市曲江区国家税务局计划统计股副股长职务；
任命魏福云为韶关市曲江区国家税务局政策法规股副股长，免去其韶关市曲江区国家税务局税政管理股副股长职务；
免去叶伟烽乌石税务分局综合业务股副股长职务。
推荐第9篇：人事任免
人 事 任 免
2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定，提名： 蔡建林同志兼任市金城投资发展有限公司总经理；
赵兴才同志不再担任市金城投资发展有限公司副董事长、总经理职务（另有任用）；
陈建兴同志兼任市金港投资担保有限公司总经理；
钱忠民同志不再担任市金港投资担保有限公司副董事长、总经理职务；
叶惠苍同志不再担任市金茂投资发展有限公司副总经理职务（另有任用）。
请按有关法律规定办理。
（张委组〔2010〕189号）
2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定： 陈永泽、孙建忠同志任市文化广电新闻出版局党委委员。
（张委组〔2010〕190号）
2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定： 张宇洲同志任市规划局党组成员。
（张委组〔2010〕191号）
2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定： 免去陈灿明同志市政府口岸办公室党组成员职务（另有任用）。
（张委组〔2010〕192号）
2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定： 免去陈春法同志市物价局党组成员职务（另有任用）。
（张委组〔2010〕193号）
1 2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定，提名： 袁政国同志不再兼任南丰镇资产经营公司副总经理职务。 请按有关法律规定办理。
（张委组〔2010〕194号）
2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定： 免去张宇洲同志市政府办公室党组成员职务（另有任用）。
（张委组〔2010〕195号）
2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定：
夏燕良同志任市经济和信息化委员会党委委员；
免去曹永兴同志市经济和信息化委员会党委委员职务（另有任用）。
（张委组〔2010〕196号）
2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定，提名： 张平同志为大新镇人民政府副镇长人选。 请按有关法律规定办理，结果报市委备案。
（张委组〔2010〕197号）
2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定，提名： 沈洪源同志兼任乐余镇资产经营公司副总经理。 请按有关法律规定办理。
（张委组〔2010〕198号）
2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定： 龚锦乾同志任金港镇德积办事处副主任（副镇级）。
（张委组〔2010〕199号）
2 2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定，提名： 吴强同志为金港镇人民政府副镇长人选。 请按有关法律规定办理，结果报市委备案。
（张委组〔2010〕200号）
2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定，提名： 蔡韧同志为塘桥镇人民政府副镇长人选。 请按有关法律规定办理，结果报市委备案。
（张委组〔2010〕201号）
2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定： 孙金方同志任杨舍镇乘航办事处副主任（副镇级）。
（张委组〔2010〕202号）
2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定： 胡燕同志任市园林绿化管理局党组成员。
（张委组〔2010〕203号）
2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定： 张海峰同志任市水利局党委委员。
（张委组〔2010〕204号）
2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定，提名： 张亚萍同志为市政协城乡建设委员会副主任人选；
李刚同志为市政协现代农业示范园区工作委员会副主任人选（兼）；
张宇洲同志不再兼任市政协提案委员会副主任职务。 请按政协章程规定办理。
（张委组〔2010〕205号）
3
2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定： 宋国洪同志任市科学技术局党组成员。
（张委组〔2010〕206号）
2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定： 宋国洪同志任市科学技术局副局长； 孟伟言同志任市规划局副局长； 张海峰同志任市水利局副局长；
陈永泽同志任市文化广电新闻出版局副局长； 胡燕同志任市园林绿化管理局副局长； 李刚同志任市国有资产管理办公室副主任； 黄晓东同志任张家港经济开发区经济发展局副局长； 陈光、张耀军同志任张家港经济开发区建设局副局长； 石丽华同志任张家港经济开发区党政办公室副主任； 朱国生同志任江苏扬子江国际冶金工业园经济发展局副局长。 以上同志均为试用任职，试用期1年。请按有关规定办理。
（张委组〔2010〕207号）
2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定： 瞿永昌同志任市国有资产管理办公室主任；
免去石锡贤同志兼任的市国有资产管理办公室主任职务； 薛平同志任市发展和改革委员会副主任（正局级、列陆忠理之后），免去市经济和信息化委员会副主任职务；
夏燕良同志任市经济和信息化委员会副主任（列徐松之后），免去市中小企业局副局长职务；
张宇洲同志任市规划局副局长（列陈健之后），免去市政府办公室副主任职务；
蓬元同志任市文化中心管理委员会办公室副主任（副局级）；
4 赵兴才同志任市发展和改革委员会主任科员；
曹永兴同志任市经济和信息化委员会主任科员，免去市经济和信息化委员会副主任职务；
叶惠苍同志任市商务局主任科员；
陈春法同志任市物价局主任科员，免去市物价局副局长职务； 陈灿明同志任市政府口岸办公室主任科员，免去市政府口岸办公室副主任职务；
免去李刚同志江苏华昌集团有限公司财务总监职务（另有任用）。 请按有关规定办理。
（张委组〔2010〕208号）
2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定： 薛平同志任市发展和改革委员会党组副书记（正局级、列陆忠理之后），免去市经济和信息化委员会党委副书记、委员职务；
陈卫兵同志兼任市行政服务中心党组副书记；
袁政国同志任南丰镇党委副书记，免去南丰镇经济服务中心（招商服务中心）副主任职务；
李刚同志任现代农业示范园区党工委宣传（统战）委员； 沈洪源同志任乐余镇经济服务中心（招商服务中心）副主任，试用期1年；
孙静同志任市档案局（馆）副局（馆）长、党组成员，试用期1年；
曹顺林同志任市政府侨务办公室主任科员，免去市政府侨务办公室副主任职务；
曹阳同志任塘桥镇主任科员，免去塘桥镇党委副书记、委员职务； 免去赵兴才同志市金城投资发展有限公司党委副书记职务（另有任用）。
（张委组〔2010〕209号）
5 2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定： 建立中共张家港市土地储备中心党组、市纪委派驻市土地储备中心纪检组。
周兵同志任市土地储备中心党组书记； 王卫民同志任市土地储备中心党组副书记； 秦洪祥、王云良同志任市土地储备中心党组成员。
（张委组〔2010〕210号）
2010年6月3日九届市委第八十二次常委会研究决定： 沈彬同志任江苏沙钢集团有限公司党委书记；
免去沈文荣同志兼任的江苏沙钢集团有限公司党委书记职务； 谢秋萍同志任江苏宏宝集团有限公司党委书记；
免去朱玉宝同志兼任的江苏宏宝集团有限公司党委书记职务。
（张委组〔2010〕211号）
推荐第10篇：人事任免
川东风四通内[2010]036号
关于石德职务任命的决定的
通知
各部门：
由总经理提名，经董事会讨论通过，任命石德为总经理助理。主要工作职责：
一、主管技术质量工作；
二、协助总经理进行企业管理，落实、检查和督促执行公司经营管理决议；协调公司内部各系统工作。
特此通知
综合管理部 2010年10月20日
主题词：人事 任命 通知
四川东风四通车辆制造有限公司综合管理 2010年10月20日印发 （共印4份）
第11篇：人事任免通知套红示例
关于人事任免的通知
豫正字 [2009] 80号
公司各部：
为加强公司员工队伍建设，打造团结、自信、坚韧、创新的科信员工队伍，经公司领导班子决定;
任命胡红霞为客户二部代经理，负责客户二部工作，同时兼管原所属区域，兼管时间至2009年2月25日。任命高飞为保安队主管，负责公司保安队伍及安全保卫工作。
请两位新上任的负责人紧紧围绕年度经营目标、工作目标和四化三思维的工作方针开展工作，努力开拓各自工作新局面，确保在各自负责的部门里每月有提高，每季有发展，年终前出色完成各项工作目标。
特此通知
河南科信电缆有限公司2008年9月4日
第12篇：关于人事任免的通知
*************有限公司
人事【2014】第042号
关于人事任职的通知
全体员工：
一、任命***女士为广州锦和尚品餐饮有限公司楼面部实习高级经理职务，主要负责楼面服务培训与营销管理推动等相关工作，自2014年8月25日起生效。
二、任命***女士为广州锦和尚品餐饮有限公司楼面部实习高级经理职务，主要负责楼面布草及后勤等相关工作，自2014年9月10日起生效。
三、任命***女士为广州锦和尚品餐饮有限公司楼面部楼面经理职务，主要负责楼面传菜及茶艺等相关工作，自2014年9月13日起生效。
四、***女士自加入锦和尚品咨客部门担任咨客一职，工作认真负责，自律自强，为表彰其表现，肯定其能力，经其上级经理推荐，公司领导考核，现决定晋升***女士为咨客部长，从2014年9月16日起生效，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。
在此代表公司及所有员工对其加盟表示热烈欢迎和衷心感谢。希望公司各部门及全体员工积极协助并支持他们的工作！
特此通知！
签署：____________________ *************有限公司
人事行政部
二O一四年九月二十三日
主题词：晋升、入职 主送：总经办 抄送：各部门
第13篇：原创：公司人事任免通知红头文标准
******有限公司文件
*****人字〔2013〕1号签发人：***关于部分人事任免的通知
公司各部门、各分公司：
根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：
任命***女士为总经理助理，免去***女士***分公司总经理职务。
任命***先生为***分公司总经理，免去***先生****部门经理职务。
以上任免调整自通知发布之日起开始执行。
公司印鉴
二
主题词：人事任免通知
抄送：集团高管，集团总裁办，***女士，***先生。 人力资源部2013年**月**日印1
第14篇：人事任免函
山东伟泰贸易有限公司
人事任免通知
各直营店店长、员工：
我公司原直营部经理张路得因某种原因不能再胜任直营部经理一职及公司其它工作，现已离职，其工作暂时由副总经理王新宇负责，各直营店的日销售（除济南地区直营店仍然报至房敏处）原来汇报至张路得处的直营店从2008日2月13日（星期三）开始一律汇报至副总经理王新宇处。
特此通知！
人事行政部
2008年2月13日
第15篇：人事任免管理制度
领导层人事任免（部门经理助理级以上人事任免），由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导，审批后以公司红头文件下发人事任免通知。
人事任免管理制度
第一节 人事任免原则
第一条 公司人事任免的内容有：升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事
行为。
第二条 公司总经理助理以上人员的人事任免，由集团公司负责，不在本制
度之内。
第三条 公司总经理助理以下人员的人事任免，均按本制度执行。
第四条凡涉及到工资调整的人事任免，均须公司总经理审批。
第二节 人事任免权限
第五条 部门经理助理以上人员的人事任免，由主管领导提出申请，总经理审核，报集团主管领导审批执行。
第六条 部门主管的人事任免，由部门经理提出申请，主管领导审核，公司总经理审批后执行，办公室备案。
第七条 部门主管级以下人员的人事任免，由部门主管提出申请，报部门经理审批后执行，报办公室备案。
第三节 人事任免程序
第八条部门内人事任免，由部门主管（经理）填写《人事任免申请书》（附
表十五），按任免权限逐级审批，报办公室备案。
第九条公司领导层人事任免（部门经理助理级以上人事任免），由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导，审批后以公司红头文件下发人事任免通知。
第四节 人事任免条件
第十条 升职、升级：
1、必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行，未经公司总经理同意，不得随意升职、升级（凡涉及到工资标准的人事任免，均须公司总经理审批同意），不得随意增设岗位、职务。
2、所有人员的升职、升级必须在公司服务满半年以上，且管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升级，且必须报公司领导审核及办公室备案，否则公司不予认可，所产生的一系列问题由部门经理承担。
第十一条 降职、降级、免职、撤职：
有下列情形之一者，可给予降职、降级、免职、撤职处理：
1、因工作失职、渎职、或工作严重失误，导致重大事故、业主投诉以及管理水平及能力未达到所任职位的要求，不能胜任工作者。
2、触犯治安管理处罚条例以及刑律者。
3、工作不力，多次未能完成上级领导交办的工作任务。
4、多次违反公司劳动纪律，工作态度不端正，且顶撞上司屡教不改者。
5、各部门间工作扯皮推诿，故意在部门间设置工作障碍，阻挠公司协调工作的。
第五节 人事变动
第十二条 员工人事变动可分为：辞职、辞退、劝退、开除、自动离职等。
一、辞职--是指员工因自身原因，经申请并征得公司同意而离开原工作
单位或是原岗位。
1、试用期内员工辞职须提前三天知会部门经理。经部门经理同意后填写《离职申请表》，按《离职申请表》上的内容逐级审批。
2、试用期满后员工辞职须提前十五天向所在部门提出书面申请，经部门经理同意后，填写《离职申请单》，并按《离职申请表》http://www.daodoc.com/上的内容逐级审批。
3、经公司总经理批准辞职的员工，在预定离职日期满后，到办公室领取《离职清单》办理离职手续。《离职清单》经总经理签字审
批后即产生效力，表明员工自总经理签字之日起与公司解除劳动关系。不再享受公司任何福利及待遇。
4、所有辞职人员必须在两日内办完离职手续，未办完手续而离岗者，做自动离职处理。当月工资及工作押金概不退还。
5、离职员工的工资结算日期以员工离岗日期为准。
二、辞退--是指公司因某个正当理由，终止对某个员工的录用，并解除与辞退员工的劳动关系。公司辞退员工必须提前十五天通知员工。
1、有下列情形之一者，公司可以辞退员工，且可不发放经济补偿金：
1）工作懒散，上班经常迟到、早退，经三次书面警告仍不改正者。
2）工作绩效差，连续三个月完不成工作任务而无正当理由者。
3）对公司的形象及声誉造成极大负面影响者。
4）员工间相互斗欧、打架者。
5）酒后闹事，妨碍他人工作和生活，多次劝解无效者。
6）侵占、损坏公司或他人的财物，造成损失者。
7）拒不执行上司的指派任务，延误工作，造成不良后果者。
8）对待业主粗暴无礼，导致公司形象受损者。
9）违反公司管理制度，经三次书面警告或经济处罚仍不改正者。
10）试用期内不符合公司录用条件或经过试用不合格者。
11）辞退员工的工资结算日期以
人事任免管理制度提要：领导层人事任免（部门经理助理级以上人事任免），由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导，审批后以公司红头文件下发人事任免通知。总经理批准的日期为准。
2、有下列情形之一者，可作为辞退员工的理由，但应按规定发给补偿金：
1）员工因患非职业病或非因公负伤，医疗期满后仍不能从事原工作者。
2）公司辞退员工，由部门经理填写《辞退员工申请表》（附表十六）报公司总经理审批后生效。被辞退的员工填写《离职清单》，并按《离职清单》上的内容办理离职手续。
3）经公司辞退的员工必须在两日内办完离职手续，其工资结算日期以总经理审批日期为准。未办完手续者而离岗者，做自动离职处理。当月工资及工作押金概不退还。
4）员工的工资结算日期以总经理批准的日期为准。
三、劝退--是指员工不符合公司的用人要求，或是在试用期内发现不符合公司要求但未造成重大事故，公司根据正当理由终止与某个员工的劳动关系。被劝退的员工公司发放当月工资并退还工作押金。被劝退员工的工资结算日期以总经理批准的日期为准。
四、开除--是公司给予犯错员工最严历的一种行政处分，是公司根据《劳动法》或《劳动合同》做出的强行终止与某个员工的劳动关系的行政处分。
1、有下列情形之一者，公司有权做出开除处理：
1） 由于工作失职、渎职，造成重大事故或重大投诉，导致公司财物、形象、声誉严重受损者。
2）占他人或公司财物，情节严重者。
3）公司范围内私藏武器、弹药等违禁物品者。
4）煽动、教唆他人怠工闹事者。
5）制造、传播、诽谤他人，造成恶劣影响者。
6）利用职务之便谋取私利，致使公司利益受损者。
7）在公司工作同时受雇于其它单位或个人者。
8）故意欺骗公司造成损失者。
9）触犯国家法律者及治安管理条例者。
10）公司开除员工须先调查核实犯错事实，详细写明开除员工的理由，报公司总经理审批。
11）公司领导的批复意见之前，申请部门须加强对开除人员的管理，直到手续办完为止。
12）被开除处理的员工，公司概不退还工作保证金及不做任何补偿，但发放当月工资。当月工资结算日期以总经理审批签字生效之日止。
13）被开除处理的员工，自公司总经理签字之日起一日内办理完离职手续，未在规定日期内办理完手续者，公司不计发当月工资。
第16篇：北京人事任免
中国经济网北京5月31日综合报道 北京市政府网站今日发布一则近期重要人事任免，具体情况如下：
北京市近期重要人事任免
(2016年3—4月，104人)
余卫国 任中共北京市委副秘书长，中共北京市委办公厅常务副主任
陈静 任中共北京市委办公厅巡视员
不再担任中共北京市委保密委员会办公室(北京市国家保密局)党组书记、主任(局长)职务
贾沫微 任中共北京市委组织部常务副部长
不再担任中共北京市委政法委员会副书记职务
张彤军 任中共北京市委组织部副部长(试用期一年)
余俊生 任中共北京市委宣传部副部长
不再担任中共北京市昌平区委员会常委、委员职务
张爱军 任中共北京市委宣传部秘书长(副局级，试用期一年)
张劲林 任北京市对外宣传领导小组办公室(北京市人民政府新闻工作办公室)主任(副局级)
不再担任中共北京市委宣传部秘书长职务
周开让 任中共北京市委统一战线工作部常务副部长
不再担任北京市归国华侨联合会党组书记职务
余飞 任中共北京市委政法委员会政治部主任(试用期一年)
吕和顺 任中共北京市委市直属机关工作委员会常务副书记
不再担任北京市档案局(馆)党组书记、局长(馆长)职务
张宏图 任中共北京市委农村工作委员会委员，北京市农村工作委员会副主任(试用期一年)
陈华 任北京市互联网信息办公室党组成员、副主任(试用期一年)
汪兆龙 任北京市对口支援和经济合作工作领导小组新疆和田指挥部专职副指挥(副局级，试用期一年)
程勇 任北京市档案局(馆)党组书记、局长(馆长)
不再担任中共北京市委办公厅副主任职务
杨奎(回族) 任北京市社会科学院党组成员、副院长(试用期一年)
杨玉泉 任北京政法职业学院副院长(试用期一年)
陶世 任大学生杂志社社长
不再担任大学生杂志社总编辑职务
徐志军 任北京市人民政府副秘书长(正局级)
不再担任北京市人力资源和社会保障局党组成员、副局长职务
刘印春 任北京市人民政府副秘书长(正局级)
不再担任北京市发展和改革委员会党组副书记、副主任职务
刘占兴 任北京市人民政府副秘书长(兼)
顾书生 任北京市人民政府机关事务管理办公室主任(副局级，试用期一年)
邢千里 任北京市人民政府驻上海办事处主任(副局级，试用期一年)
张伯旭 任北京市经济和信息化委员会党组书记
马可容 任北京市民政局党委常委、副局长(试用期一年)
贠根华 任北京市社会福利事务管理中心主任(试用期一年)
张萍(女) 任北京市水务局巡视员
不再担任北京市水务局党组副书记、副局长职务
金树东 任北京市水务局党组书记，北京市南水北调工程建设委员会办公室党组书记(兼)
董殿毅 任北京市国有文化资产监督管理办公室副主任(试用期一年)
张苏 任北京市新闻出版广电局党组成员、副局长(试用期一年)
庞江倩(女) 任北京市统计局党组成员、副局长(试用期一年)
戴明超 任北京市园林绿化局(首都绿化委员会办公室)党组成员、北京市园林绿化局副局长
不再担任中共北京市大兴区委员会常委、委员，北京市大兴区人民政府副区长职务
王福海 任北京农业职业学院院长
刘俊京 任北京市人才服务中心党委书记
马林 任北京市科学技术协会党组书记、常务副主席，北京市科学技术委员会党组成员
不再担任北京市人民政府副秘书长职务
李翠玲(女) 任北京市社会科学界联合会副主席(试用期一年)
王传亮 任北京信息科技大学党委书记
不再担任北京舞蹈学院党委书记职务
张辉 任北京联合大学副校长
不再担任北京联合大学继续教育学院党委书记、院长职务
王旭东 任北京舞蹈学院党委书记
不再担任北京物资学院院长职务
卢晖(女) 任北京教育学院党委副书记
不再担任北京教育学院纪委书记职务
张立新(女) 任中共北京市东城区委员会委员、常委
陈本宇 任北京市东城区人民政府副区长
王旭 任北京市西城区人民政府副区长
陈 涛 任中共北京市朝阳区委员会副书记
不再担任北京市朝阳区人民政府副区长职务
张维刚 任中共北京市朝阳区委员会常委
不再担任北京市朝阳区人民政府副区长职务
马继业 任北京市朝阳区人民政府副区长
李俊杰 任北京市朝阳区人民政府副区长
龚宗元 任中共北京市海淀区委员会常委
崔松光 任中共北京市通州区委员会常委
车克欣(女) 任中共北京市顺义区委员会副书记
刘绍坚 任中共北京市昌平区委员会委员、常委
不再担任北京市国有文化资产监督管理办公室副主任职务
王荣武 任中共北京市大兴区委员会委员、常委，北京市大兴区人民政府副区长
金卫东 任中共北京市大兴区委员会常委
不再担任北京市大兴区人民政府副区长职务
吴小杰 任中共北京市平谷区委员会委员、常委，北京市平谷区人民政府副区长
彭丽霞(女，满族) 任中共北京市怀柔区委员会副书记
不再担任北京市怀柔区人民政府副区长职务
朱家亮 任中共北京市怀柔区委员会委员、常委，北京市怀柔区人民政府副区长
不再担任中共北京市顺义区委员会常委、委员，北京市顺义区人民政府副区长职务
谢文征 任中共北京市延庆区委员会常委
王国华 任北京京城机电控股有限责任公司党委副书记、总经理(总经理职务试用期一年)
刘军 任北京房地集团有限公司总经理(试用期一年)
王禄征 任北京市郊区旅游实业开发公司党委书记
刘毅(朝鲜族) 任北京王府井东安集团有限责任公司党委书记、董事长，王府井集团股份有限公司党委书记、董事长
杜宝祥 任王府井集团股份有限公司党委副书记、总经理(总经理职务试用期一年)
仇明 任北京市机械设备成套局党委书记、局长
不再担任北京京城机电控股有限责任公司党委副书记、董事、总经理职务
万峰 任新华人寿保险股份有限公司党委书记
张建春 不再担任中共北京市委组织部常务副部长职务
王惠(女) 不再担任北京市对外宣传领导小组办公室(北京市人民政府新闻工作办公室)主任职务
夏尚武 不再担任中共北京市委市直属机关工作委员会常务副书记职务
杨玉巧(女) 不再担任北京市老干部局副局长职务
杨素荣(女) 不再担任中共北京市委巡视组组长职务
郭克利 不再担任北京市互联网信息办公室副主任职务
卢晓华 不再担任北京社会主义学院党组成员、副院长职务
陈勇 不再担任北京政法职业学院副院长职务
李平不再担任北京市经济和信息化委员会党组书记职务
段梓斌 不再担任北京市监察局副局长职务
霍军 不再担任北京市民政局党委常委、副局长职务
范军 不再担任北京市社会福利事务管理中心主任职务
邓建生 不再担任北京市司法局党委委员、副局长职务
聂玉藻 不再担任北京市水务局党组书记，北京市南水北调工程建设委员会办公室党组书记职务
李敏(女) 不再担任北京市质量技术监督局党组副书记、副局长职务
杨建华 不再担任中关村科技园区管理委员会党组成员、副主任职务
廖国华 不再担任中关村科技园区管理委员会党组成员、副主任职务
王文秀(女) 不再担任北京市人民政府**地区管理委员会党组成员、副主任职务
王颖(女) 不再担任北京演艺集团有限责任公司副总经理职务
杜晓林 不再担任北京农业职业学院院长职务
赵全保 不再担任北京农产品中央批发市场管理委员会副主任职务
张玉鲲 不再担任北京市人民检察院第三分院党组成员、副检察长职务
夏强 不再担任北京市科学技术协会党组书记、常务副主席，北京市科学技术委员会党组成员职务
冯虹 不再担任北京工业大学纪委书记职务
吕兆丰 不再担任首都医科大学校长职务
郑君礼 不再担任北京信息科技大学党委书记职务
古红梅(女，回族) 不再担任北京联合大学副校长职务
周海 不再担任北京石油化工学院副院长职务
郑一淳 不再担任北京农学院副院长职务
王海平不再担任北京电子科技职业学院院长职务
朴学东 不再担任中共北京市东城区委员会常委、委员，北京市东城区人民政府副区长职务
郭怀刚 不再担任中共北京市西城区委员会常委、委员，北京市西城区人民政府副区长职务
张贵林 不再担任北京市门头沟区人民政府区长职务
曾赞荣 不再担任北京市房山区人民政府区长职务
谈绪祥 不再担任北京市大兴区人民政府区长职务
张素枝(女) 不再担任中共北京市延庆区委员会常委、委员，北京市延庆区人民政府副区长职务
梁军 不再担任北京房地集团有限公司党委副书记、董事、总经理职务
王立嵘 不再担任北京市郊区旅游实业开发公司党委书记职务
刘冰(女) 不再担任北京王府井东安集团有限责任公司党委书记、董事长，北京王府井百货(集团)股份有限公司党委书记、董事长职务
东嘉生 不再担任北京王府井百货(集团)股份有限公司总经理职务
康典 不再担任新华人寿保险股份有限公司党委书记职务
责任编辑：陈琰 SN225
第17篇：人事任免制度
人事任免制度
第一条、公司人事任免的内容有：升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事行为。
第二条：人事任免原则
1、公司人员的人事任免，均按本制度执行。
2、凡涉及到工资调整的人事任免，均须公司董事长审批。
第三条：人事任免权限
1、部门经理助理以上人员的人事任免，由主管领导提出申请，总经理审核，报集团主管领导审批执行。
2、部门主管的人事任免，由部门经理提出申请，主管领导审核，公司总经理审批后执行，办公室备案。
3、部门主管级以下人员的人事任免，由部门主管提出申请，报部门经理审批后执行，报办公室备案。
第四条：人事任免程序
1、部门内人事任免，由部门主管（经理）填写《人事任免申请表》（附表十六），按任免权限逐级审批，报办公室备案。
2、公司领导层人事任免（部门经理助理级以上人事任免），由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导，审批后以公司红头文件下发人事任免通知。
第五条：人事任免条件
1、升职、升级：
1）必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行，未经公司总经理同意，不得随意升职、升级（凡涉及到工资标准的人事任免，均须公司总经理审批同意），不得随意增设岗位、职务。
2）所有人员的升职、升级必须在公司服务满半年以上，且管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升级，且必须报公司领导审核及办公室备案，否则公司不予认可，所产生的一系列问题由部门经理承担。
2、降职、降级、免职、撤职：
有下列情形之一者，可给予降职、降级、免职、撤职处理：
1、因工作失职、渎职、或工作严重失误，导致重大事故、业主投诉以及管理水平及能力未达到所任职位的要求，不能胜任工作者。
2、触犯治安管理处罚条例以及刑律者。
3、工作不力，多次未能完成上级领导交办的工作任务。
4、多次违反公司劳动纪律，工作态度不端正，且顶撞上司屡教不改者。
5、各部门间工作扯皮推诿，故意在部门间设置工作障碍，阻挠公司协调工作的。
第18篇：人事 任免文件
XXXXXXXXXXXX有限公司
文件
XX发[XX] XX号
关于人事任免的通知
公司各部门：为适应新形势下公司经营发展需要，充实经营管理层，强化各业务板块职能，细化管理，实现高效、专业的管理目标，经公司领导研究决定，对XXXXX两位同志任命如下：
一、任命XX为公司副总经理，兼任生产技术部主任。协助总经理开展工作，全面负责公司生产管理、生产组织、安全管理工作。
二、任命XX为公司总工程师，免去副总工程师职位。协助总经理开展工作，全面负责公司技术及设备管理工作。
以上任免决定自下文之日起执行。
年月日
主题词：人事人事任免通知（共印1份）印发：有限公司年月日
第19篇：人事任免doc
XXXX集团有限公司（文件）
XXXX人字〔XXXX〕第003号
人事任命令
集团各部门及直属单位：
根据集团发展需要，经研究决定发下任命：
1、任命XXX女士为XXXX；
2、任命XXX先生为XXXX。
此任命。
XXXX集团有限公司
签发人（董事长）：
二○一二年十二月十日
主 题 词：人事任命文件 呈报：董事长
抄送：董事会、监事会、集团各部门共X页，共印：X份 承办部门：人力资源部联系人：XXX联系电话：XXXX1
第20篇：人事任免管理制度
人事任免管理制度
第一条本公司中层干部以上管理人员的任职，采用逐级推荐方式，由总经理推荐副总经理，
由副总经理推荐部门经理，由部门经理推荐部门副经理。
担任相应职务，不得在推荐中徇私舞弊、买送人情。
第三条各级管理干部由推荐人填写《任职推荐表》，任职干部填写《任职保证书》，报人事第二条推荐人应根据公司规章制度及药品生产管理规范的要求，推荐符合岗位需求的人员
第四条
第五条
第六条
第七条
第八条
行政部，经公司办公会议讨论决定后，由总经理签发。 公司中层以上管理人员职务分正职、正职试用、副职、副职试用四个级别。 经总经理任命的正职试用、副职试用，试用期6个月，期满后由任职本人填写《任职转正申请表》，由主管副总及总经理对其试用期内的工作管理能力、培训能力、专业知识、现场处理事件能力、协调沟通能力等进行考评，合格者转为正式职务。 经主管副总及总经理评定不能满足转正要求的任职人员，继续试用3个月，期满后 经考评合格者转为正式职务，不合格者免去相应职务。 中层以上管理人员应于每年1月份准备上一年度述职报告，接受主管副总及总经理 的考评。 因故被免职的中层以上管理干部，由人事行政部将相应的免职通知报总经理签发。
