推荐第1篇：行政部优秀员工名单
行政部优秀员工名单
1、黎伟成
黎伟成，男，主要负责用电工作。该员工在汇丰公司工作几年来一直默默耕耘，吃苦耐劳，服从公司安排，在自己的岗位上扎扎实实工作。他不断进取，与时俱进，努力提升自身能力。随着公司的壮大，他的工作任务也增加了不小，公司上上下下、大大小小的水、电、消防、杂务等都由他包办。他就是这样任劳任怨地工作着，努力完成自己分内外的工作，尽心尽力为公司为同事提供便利服务。因此推荐其为2013年优秀员工。
2、陈艳芬
陈艳芬，女，主要负责保洁工作。该员工虽在公司工作时间才一年多，但她工作认真、勤劳肯干、不怕苦不怕累、能认真遵守公司制度。能高质量完成上级领导交办的工作。保洁工作看似平凡又简单，但正如人们所言：把每一件简单的事做好就是不简单，把每件平凡的事做好就是不平凡。她在平凡的工作岗位上，踏踏实实、兢兢业业，一步一个脚印，认真做好每项工作，努力实现自己的价值。她凭着一种积极主动的责任心，任劳任怨的实干精神，始终把全心合意为公司为大家服务的宗旨牢记在心。因此推荐其为2013年优秀员工。
推荐第2篇：文明单位、优秀员工、“双十佳”名单
附件：
2008年度文明单位、优秀员工、“双十佳”名单
一、华北电力设计院工程有限公司
优秀员工：
综合管理部：齐京荣
二、北京国电华北电力工程有限公司
1、文明单位
发电工程分公司
电网工程分公司
技术经济咨询分公司
新能源工程分公司
总经理工作部
宁煤项目部
2、文明部（室）
发电工程分公司：结构室、热控室、市场开发部 电网工程分公司：技术经济室、变电电气室
勘测工程分公司：岩土工程室、测绘工程室
系统工程分公司：通信室
技术经济咨询分公司：专业室
环境工程分公司：工程水保室
国际工程分公司：尼日利亚ALG项目部
新能源工程分公司：工程一室
项目建设部：采购部
曹妃甸项目部：控制部
宁煤项目部：安监部
3、十佳优秀员工
发电工程分公司一级设计师：谈琪英
电网工程分公司三级设计师：李奇峰
勘测工程分公司三级勘测师：湛川
项目建设部项目经理：臧建敏
国际工程分公司ALG项目副经理：刘天助
环境工程分公司二级设计师：任秀丽
系统工程分公司调度自动化室主任：唐振宁
技术经济咨询分公司三级造价师：郭海峰
总经理工作部业务主管：王健
外事及品牌管理办公室、非洲代表处总代表助理：毛俊杰
4、十佳优秀管理者
北京国电公司总经理助理兼总经理工作部经理：孙永新 新能源工程分公司总经理：刘今
电网工程分公司总经理：倪敏
北京国电公司副总经济师兼技经分公司总经理：姜振习财务部经理：岳振琪
乾华公司总经理：高文龙
北京国电公司总经理助理兼发电工程分公司总经理：顾游 监察审计部主任：张棉芬
技术质量及安健环管理部经理：张富礼
曹妃甸项目部项目经理：吴晓波
5、优秀员工
发电工程分公司：徐梓原、葛利春、彭红文、贾江涛、李妙玲、吴冰、张凌伟、杨小兵、赵辉、白晓明、邵一鸣、陈昀昀、卢立果、鲁燕宁、徐新举、陈晓平、刘亚丹、黄伟、李军、吴京的
电网工程分公司：燕立、施菁华、张红、穆世明、李燕、冯家茂
勘测工程分公司：赖海林、郭汝攀、孟东杰、蒋鸿飞、孙小虎
系统工程分公司：张进、戚庆茹
技术经济咨询分公司：李一男
国际工程分公司、尼日利亚公司和项目群：刘常青、赵大明、王邦飞
新能源工程分公司：邱梅、林川、闫鹏
IGCC煤气化研究设计部：聂会建
项目建设部：李兴利、张铁弓、王磊、赵连江
财务部：谭珊
信息部：句赫
人力资源部：熊佳红
技术质量及安健环管理部：杨东 企业发展部：鲍付民
监察审计部：禹青华
党群工作部：尚晓华
乾华公司：王超敏
德胜监理公司：荆玉刚 德安公司：唐玉平
推荐第3篇：“湖南省私营企业100强”名单公告
“2010年度湖南省私营企业100强”名单公告
经省人民政府批准，2010年度湖南省私营企业100强评审工作从去年10月开始启动。经企业自愿申报，市州个私协会推荐，并征得省委、省政府有关部门同意，省评审委员会评定三一集团有限公司等为2010年度湖南省私营企业100强，现将名单公布如下。湖南省个体劳动者私营企业协会
湖南省私营企业100强评审委员会
2011年6月27日
三一集团有限公司
大汉控股集团有限公司
步步高商业连锁股份有限公司
冷水江钢铁有限责任公司
湖南山河智能机械股份有限公司
湖南望城建设（集团）有限公司
湖南高岭建设集团股份有限公司
湖南宇腾有色金属股份有限公司
共创实业集团有限公司
金杯电工股份有限公司
郴州市金贵银业股份有限公司
爱尔眼科医院集团股份有限公司
湖南太丰矿业集团有限责任公司
加加食品集团股份有限公司
湖南金鹰服饰集团有限公司
湖南九龙经贸集团有限公司
心连心集团有限公司
湖南金大地材料股份有限公司湖南省衡洲建设有限公司
湖南艾华集团股份有限公司
湖南杨子冶金实业有限公司
湖南佳惠百货有限责任公司
湖南顺天建设集团有限公司
湖南湘窖酒业有限公司
万元置业集团有限公司
湖南省西湖建筑集团有限公司湖南兴光有色金属有限公司
迅达科技集团股份有限公司
高斯贝尔数码科技股份有限公司永兴县众德铋碲业有限责任公司湖南高桥大市场发展有限公司湖南金旺实业有限公司
湖南省长康实业有限公司
开源置业集团有限公司
岳阳岳泰集团有限公司
湖南巴陵油脂有限公司
克明面业股份有限公司
湖南星大建设集团股份有限公司长沙电缆附件有限公司
湖南兰天汽车集团有限公司
湖南机油泵股份有限公司
湖南长海投资置业控股集团有限公司湖南科伦制药有限公司
湖南印山实业集团印山台水泥有限公司湖南尔康制药股份有限公司
万福生科（湖南）农业开发股份有限公司太阳鸟游艇股份有限公司
楚天科技股份有限公司
邵阳市建民集团置业有限公司湖南麟辉建设集团有限公司
湖南鑫远投资集团有限公司
湖南华良电器实业有限公司
湖南中科电气股份有限公司
凯天环保科技股份有限公司
长沙岳麓山建筑工程有限公司湖南恒盾集团有限公司
永兴县马仰铅锡有限责任公司湖南省桃源杰新纺织印染有限公司香花岭锡业有限责任公司
长沙金龙铸造实业有限公司
益阳湘运投资控股有限责任公司湖南金虎有色集团有限公司
湖南科美达电气股份有限公司
湖南德天投资（集团）有限公司湖南中天农机有限公司
湖南长平（微博）车身制造有限公司湖南金太阳大酒店有限公司湖南大康牧业股份有限公司湖南晚安家居实业有限公司长沙黎托建筑工程有限公司湖南湘天科技发展有限公司湖南华自科技有限公司
湖南威尔特工贸集团有限公司三弘重工科技有限公司
湖南天欣科技股份有限公司湖南天运生物技术集团有限公司湖南天能电机制造有限公司湖南品诚建设集团有限公司湖南重庆啤酒国人有限责任公司百雄堂控股集团有限公司株洲市九天置业有限公司醴陵市华鑫电瓷电器有限公司湖南广源麻业有限公司
衡阳运输机械有限公司
汉风集团有限公司
湖南三德科技发展有限公司
飞翼股份有限公司
湖南省豪宝银安设备有限公司
湖南炎陵农村商业银行股份有限公司湖南恒润高科有限公司
郴州市振兴房地产开发有限公司永兴县荣鹏金属有限公司湖南华昌纺织集团有限公司
华容县龙腾纺织品（集团）有限公司湖南博瑞新特药有限公司湖南奥盛特重工科技有限公司湖南吉祥石化科技股份有限公司湖南零陵恒远发电设备有限公司湖南金联星冶金材料技术有限公司湖南省联创冶金实业有限公司绿之韵生物工程集团有限公司湖南果秀食品有限公司
推荐第4篇：公告8(提名初步候选人名单)
村第 届村民选举委员会公告
（第 号）
经有选举权的村民联名提名，产生第 届村民委员会主任初步候选人 名、委员初步候选人 名。现将名单按提名得票数由高到低的顺序公布如下，如有错漏，请于 月
日前向选举委员会提出。 主任初步候选人提名名单：
委员初步候选人提名名单：
村第 届村民选举委员会（公章） 2015年 月 日
推荐第5篇：国家公务员考试面试调剂名单公告
中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员调剂公告
中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公共科目笔试成绩已经公布，部分职位公共科目笔试合格人数未达到规定的面试比例，按照中央机关及其直属机构考试录用公务员工作实施方案，需要面向社会公开调剂补充面试人选。现将调剂的有关事项公告如下：
一、调剂的原则和条件
（一）调剂在公共科目考试内容相同的职位之间进行；
（二）已进入首批面试名单的报考人员不得参加调剂；
（三）参加调剂的报考人员只能申请一个调剂职位；
（四）申请调剂的报考人员应当符合调剂职位规定的资格条件和要求；
（五）拟调剂职位的最低合格分数线；
（六）进入首批调剂名单人员不再参加递补。
二、调剂程序及资格审查
）、国家公务员局网站（http://）考录网站（http://bm.scs.gov.cn/2014）系方式等。
（二）2014年1月9日8:00至1月11进入调剂网页（位所需专业、学历、学位、请直接与招录机关
2014年1月11日18:00月至13日18:00，招录机关对报考本机关（单位）按行政职业能力测验的成绩排序。一并进入资格审查。调剂审
并在人力资源社会保障部网站和2014年1月14日之后，报考人员可以登录上述网站查询调剂结果。
中共中央组织部人力资源和社会保障部国家公务员局
2014年1月8日
备注：调剂原则第一条中“公共科目考试内容相同”是指报考人员应答的是同一类试卷。
推荐第6篇：黄山公务员考试进入考察名单公告
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公务员考试交流群：242808680
根据《关于印发安徽省2014年考试录用公务员工作实施方案的通知》(皖人社发〔2014〕8号)和《关于认真做好全省2014年考试录用公务员体检、考察、审批录用等工作的通知》(皖人社明电〔2014〕65号)的规定，经过笔试、体能测评(报考警察职位)、面试、体检，现将进入考察的考生名单予以公告(详见附件)。
考察工作从即日起至8月底前基本结束。请列入考察对象的人员保持电话畅通，等待考察组联系。如果联系方式变更，请及时告知市考录办。联系电话：0559-2355345。
更多内容请访问：安徽公务员考试网、安徽人事考试网
黄山市考试录用公务员工作办公室
2014年8月13日
黄山市2014年考试录用公务员进入考察人员名单(第二批)
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
职位代码 170002 170023 170048 170050 170053 170071 170082 170082 170094 170126 170154 170157
招考单位 黄山市中级人民法院
黄山市科技局 黄山区乡镇机关 徽州区人民法院 徽州区人民检察院 歙县人民法院 歙县乡镇 歙县乡镇 休宁县人民检察院
黟县乡镇 歙县地税局稽查局 黟县地税局局机关
准考证号 171000500213 171000601127 172030700106 172020700813 172020700904 172020701008 172030700315 172030700321 172020701226 172000400314 171000603227 171000702201
姓名 汪权峰 方旭 凌开元 汪沁雪习毅成 马雪瑞 倪文娟 陈松 谢婉君 杨晨 崔浩 周艳
备注
推荐第7篇：关于上报年度优秀员工候选名单的通知
关于上报年度优秀员工候选名单的通知
关于上报XX年度优秀员工候选名单的
通 知
公司各部门，各分支机构：
过去的XX年，公司全体同仁团结协作，开拓进取，在生产、经营、管理、客户服务等多方面都取得了显著的成绩。为了总结XX年的工作，表彰贡献突出的员工，现就上报XX年度优秀员工候选名单的有关事项通知如下：
一、公司高度重视XX年度员工评优工作，拟设置如下单项奖项：
1.优秀创作奖
2.岗位进步奖
3.客户服务奖
4.团结协作奖
5.生产贡献奖
以上各单项奖人员含在优秀员工候选名单内。
二、各部门、各分支机构应结合年终绩效考核情况，按照上述奖项要求上报候选名单，每位候选人须附简单事迹介绍。候选人数严格控制在各部门、各分支机构总人数20%以内，不得突破。
三、候选名单务必于1月15日前上报，公司将于近期 召开总经理办公会，最终确定先进员工的评选结果。
××公司
XX年1月7日
推荐第8篇：各部门优秀员工名单及五朵金花评选（推荐）
国际饭店餐饮部优秀员工及“五朵金花”评选活动申请材料
优秀员工：韩海霞
五朵金花之：
1、好女儿：邓萍
2、好员工：张琦
申请材料：
邓萍，女，22岁。四川省遂宁市射洪县人，09年春节前期成为国际饭店餐饮部的一名服务员。对工作勤勤恳恳，虚心进取，工作时间虽短，但她开朗乐观的性格感染着身边的同事，她的孝顺的也是众所周知的。
04年一场灾难夺去了邓萍父亲宝贵的生命，悲痛欲绝的母亲坚强支撑着整个家，因此，稚气未脱的邓萍和姐姐也提早地背负起家庭的重担，毅然放弃学业，外出打工来补贴家用，为了不让母亲过度劳累，邓萍坚持把每个月的薪水的一多半都寄回老家，自己省吃俭用，开朗的邓萍淡定的说“是国际饭店给了我第二个家”，让我有了家的温暖。经过餐饮部所有人员一致通过，邓萍被评为五朵金花之“好女儿”当之无愧。
张琦，18岁，系巴彦淖尔市杭锦后旗大顺城人，于2008年8月下旬成为国际饭店中餐饮部的一名服务员。张琦用体贴周到的服务和任劳任怨的态度以及甜美的微笑赢得了顾客的赞赏，赢得了同事们的认可。可在这微笑的背后，却隐藏了张琦的辛酸和无奈。
年幼的张琦成长在单亲家庭，一直与母亲相依为命，家庭的变迁使张琦从小就养成了坚强的个性，随着母亲的改嫁，更加坚定了张琦的自强、自立的信念。初中毕业的她，放弃了单纯的校园生活，选择了进入社会，选择了自立。在张琦稚嫩的脸上，永远挂着她甜美微笑，张琦自信满满地说：“我相信付出就有收获，我一定能用自己的努力打拼出一片属于自己的天地”。我们为有这样自强自信的员工而感到欣慰与骄傲。
经过餐饮部全体员工一致通过，张琦被评为五朵金花中的好员工。
行政办负责人：部门负责人：
国际饭店客房部优秀员工及“五朵金花”评选活动申请材料
优秀员工：康倩
五朵金花之：好媳妇张林娥
申请材料：
康倩，女，33岁，家住内蒙古巴彦淖尔市临河区糖厂北门，08年9月加入国际饭店这个大家庭，成为客房部一名员工。自从她工作之日起，对工作勤勤恳恳、任劳任怨、服从管理、拾金不昧。她热情周到的服务多次受到顾客的表扬。经过客房部全体员工一致通过，康倩被评为优秀员工。
张林娥，女，41岁。家住巴彦淖尔市临河区绿岛小区，07年7月份成为国际饭店客房部一员。张林娥在工期间任劳任怨，服从管理，认真细致，在两年的工作期间，开朗的性格和同事关系也很好。同时她的孝顺也是众所周知的。
09年是她人生之中不幸的一年，自己的父母亲都生病卧床不起，就在这时她的婆婆一场大病住进了医院，因此，张林娥就担负起了照顾三位老人的重担，每天起早贪黑，忙忙碌碌工作一天，下班先去安顿好自己的父母亲，就得去医院给婆婆陪床，但是在这样的情况下，他从来不请假也不耽误工作，更让人敬佩的每天特别关心自己婆婆的病情，自己每天再累也无所谓，就是希望婆婆的病能早日康复。这样的员工经过客房部全体员工通过，被评为五朵金花之“好媳妇”当之无愧。
行政办负责人：部门负责人：
国际饭店后厨部优秀员工及“五朵金花”评选活动申请材料
优秀员工：贾东东
工作积极向上，团结同事，听从领导安排。
五朵金花之：好妻子：贾树芳：在09年春节期间，在自己得了重感冒且没有徒
好母亲：王乐健
行政办负责人：
弟的情况下，仍然坚持在工作岗位，确保厨部正常运转。从未让顾客投诉。回到家里，她是一位称职的妻子，孝顺公婆，持家有道。由于粗加工部门是一个多变的生产车间，随时随地的保证各档口师傅所需原材料，王乐健始终坚守在工作岗位上。上班再辛苦再累，只要想起自己的两个孩子，王乐健就会轻松许多。在孩子心目中：王乐健是一位伟大的母亲。部门负责人：
国际饭店前厅部优秀员工及“五朵金花”评选活动申请材料
优秀员工：刘燕
前厅部工作人员刘燕，在工作中听从领导安排，有团队精神，对工作认真负责，在人员缺少的情况下，加班加点，从无怨言，对待新员工耐心负责，积极帮助她们熟悉前厅业务，得到了大家的一致认可。
五朵金花之：好女儿
申请材料：冶晶晶，在工作中认真负责从未出错，团结同事，互相友爱、大公无私。在家，她是一名懂事孝顺的女儿。
行政办负责人：部门负责人：
国际饭店后勤部优秀员工及“五朵金花”评选活动申请材料
优秀员工：王伟
申请材料：在岗期间工作负责，任劳任怨，团结同事，常常加班加点，但他从来没有报怨过。
五朵金花之：好母亲曾银花
申请材料：保洁部员工曾银花，在工作中认真负责，不怕脏不怕累，任劳任怨，从未迟到早退。每天下班后，都要回家照顾老人和孩子，在孩子眼中，她是一位出色的母亲。
行政办负责人：部门负责人：
推荐第9篇：关于上报年度优秀员工候选名单的通知
公司各部门，各分支机构：
过去的2004年，公司全体同仁团结协作，开拓进取，在生产、经营、管理、客户服务等多方面都取得了显著的成绩。为了总结2004年的工作，表彰贡献突出的员工，现就上报2004年度优秀员工候选名单的有关事项通知如下：
一、公司高度重视2004年度员工评优工作，拟设置如下单项奖项：
1.优秀创作奖
2.岗位进步奖
3.客户服务奖
4.团结协作奖
5.生产贡献奖
以上各单项奖人员含在优秀员工候选名单内。
二、各部门、各分支机构应结合年终绩效考核情况，按照上述奖项要求上报候选名单，每位候选人须附简单事迹介绍。候选人数严格控制在各部门、各分支机构总人数（司龄未满半年者不计在内）20%以内，不得突破。
三、候选名单务必于1月15日前上报，公司将于近期召开总经理办公会，最终确定先进员工的评选结果。
××公司
2005年1月7日
推荐第10篇：关于上报年度优秀员工候选名单的通知
关于上报～年度优秀员工候选名单的通知公司各部门，各分支机构：过去的～年，公司全体同仁团结协作，开拓进取，在生产、经营、管理、客户服务等多方面都取得了显著的成绩。为了总结～年的工作，表彰贡献突出的员工，现就上报～年度优秀员工候选名单的有关事项通知如下：
一、公司高度重视～年度员工评优工作，拟设置如下单项奖项：1.优秀创作奖2.岗位进步奖3.客户服务奖4.团结协作奖5.生产贡献奖以上各单项奖人员含在优秀员工候选名单内。
二、各部门、各分支机构应结合年终绩效考核情况，按照上述奖项要求上报候选名单，每位候选人须附简单事迹介绍。候选人数严格控制在各部门、各分支机构总人数（司龄未满半年者不计在内）20%以内，不得突破。
三、候选名单务必于1月15日前上报，公司将于近期召开总经理办公会，最终确定先进员工的评选结果。××公司～年1月7日
第11篇：合肥三河古镇景区讲解员面试名单公告
给人改变未来的力量
2014年合肥三河古镇景区讲解员面试名单公告
经过初步的遴选，三河古镇景区讲解员首轮面试名单已经出来了(具体名单附后)，请以下人员于2014年3月18日(星期二)上午9:00到肥西县三河镇三杭路游客接待中心二楼会议室参加面试。
面试人员请将个人的身份证、毕业证、导游资格证等相关证件的复印件带上。
咨询电话：0551—68757113,13856014669/15805604523
乘车路线：合肥长途汽车站或南门换乘中心乘坐合肥至三河汽车到三河客运中心下即可 特此公告。
更多消息请咨询：
六安中公教育http://luan.offcn.com
第12篇：优秀员工
记山东正兴摩擦材料科技有限公司优秀员工————赵志强
二零一一年八月十九日。
梅风过境的影响，一直没有消退，虽然泰安只是一个内陆城市，但是连绵的大雨始终没有停歇过。寒冷的天气，泥泞的道路，还有一个默默行走在路上的背影。
赵志强，司职山东正兴摩擦材料科技有限公司车间主任。
依照山东正兴摩擦材料科技有限公司的规章制度，员工应该在八点准时到达工作岗位并开始生产。还差五分钟就到八点了，我们的视野中始终没有出现赵志强的身影。正当我们转身向办公楼走去的的时候，瓢泼的大雨当中，出现了一个披着雨披、推着电动车的身影。他向我们解释说，之所以比平时晚到，是因为他的电瓶车在半路坏了，他一路推车过来的。没有多余的解释，还是一如既往的沉默朴实。
我曾经走过这条路，不过是在一个晴天散步过去的。他电瓶车抛锚的地方我也到过，距离我们公司大概有三公里多一些。不过这条路的路面情况并不是很好，一到雨天就会变的泥泞不堪，并且会有很多的积水。
他，就是在能把泰安变成内海的雨天，顶着狂风，踩着泥巴，涉过积水，推着变得笨重无比的电瓶车，一步一步的走到公司。
许多人在雨天的时候，都会变的慵懒，喜欢躺上床上看看书、听听歌，来感觉了在睡上一觉。老实说，我也如此，所以他的行为让我感觉到尤为的震撼。如果他打来电话说今天想请假，或者说会迟到一会儿，我一点也不会觉得惊讶，并且理解。但是这个朴实的山东汉子，就是在这么恶劣的天气条件下，硬生生的走了三公里的路。在很多人躺在床上的时候，他在和大自然拼斗，不为什么，不求什么，只是为了恪守加入山东正兴的时候许下的遵守公司规章制度的这个承诺。
“唯诚可以破天下之伪，唯实可以破天下之虚”。
无数的成功人士教育我们要善于联想，换句话说，就是要在一件事情当中发现多种不同的线索。好了，朋友们，拿起我们手中的烟斗，我们一起来深入的分析一下这件事情，看看我们有什么新的发现。
一般人的作息时间都是根据公司的作息时间来定的，打个比方，比如八点上班，距离公司三十分钟的行程，那么一般人大概就会在七点二十左右出发，这样就能准时的到达公司。我们来计算一下，赵志强电瓶车抛锚的地方和公司的距离就按三千米算，在那样的条件下，我们按照每分钟一百米来计算，大概需要三十分钟，扣除在电瓶车没抛锚的情况下骑电瓶车行驶的时间，再加上从家到电瓶车抛锚地段的时间，赵志强相比于普通人来说，最少提前了半个小时出发。相比于公司的作息时间，他提前了足足一个小时的时间。
为什么要早来，规章制度里面并没有要求员工早到，他早到了也不会得到什么奖励，那又是为了什么？
因为在他的心中，拥有着责任。他知道，他领导的是一个团队。他知道，这个团队将会以他为榜样。或许他认为他做的只是一件微不足道的小事，但是我们却从这件小事当中，
看到了人性光辉的闪耀。
拥有着诚信和责任心，并且时时刻刻的提醒自己要坚持。这样的赵志强，我们怎么能不相信他会带领好一个团队?怎么能不相信在他的带领下的团队会生产出更优质、更安全的产品？
赵志强，一个普通的正兴员工。
赵志强，一个不平凡的人。
——————山东正兴摩擦材料科技有限公司技术部：李小龙
第13篇：优秀员工
我是XXX煤业有限公司综采队材料员XXXX，2011年初来到昊兴塬煤矿综采队任材料员。世界上有许许多多的人，他们平凡，像一粒沙，但却不卑微。他们在平凡的岗位上默默的奉献，工作时冲在第一线，同事遭遇困难时伸出援手，雪中送炭般的给予热情帮助，生命也因此变的不寻常，我就是这样一个做着平凡的工作也在尽力的散发自己微弱的光和热的人。
昊兴塬煤矿的夜晚，喧闹的施工现场进入了沉静的梦乡。夜深人静时，有一个身影默默的忙碌着，收料、点验、计数，他用辛勤的背影，换来现场施工的物资保障。他是那么的普通，身上煤矿的制服，他钟爱他的工作，兢兢业业，一心扑进项目中。他任劳任怨，不怕脏累，面对繁重的物资工作，经常累得腰酸背痛，吃药吊水，仍咬牙坚持。他用扎实的行动、真诚的话语感动着身边每一个人。
90年我进入煤矿当一名普通员工，在煤炭行业一干就是20多个春秋，我凭着对自己钟爱事业的追求，任劳任怨，埋头苦干，不怕脏和累。来到昊兴塬煤矿两年多的时间里，我一直用用真情实意、言传身教引导项目的年轻人热爱自己的工作。
最初来到昊兴塬煤矿，我就担任了综采队材料员工作，从煤矿建设到联合试运转，每天负责物资零件清点及发放，由于煤矿材料运输的特殊性，施工主材多数夜间才能送达
工地，为了不耽误第二天的施工用料，经常夜间收料、点数。每天凌晨6点多钟就来到岗位上，一天作业下来，经常累得腰酸腿痛。在工作中，我必须熟练掌握材料性质，对领出的材料追踪用途,熟悉材料使用情况，及时回收边角余料,尽自己所能为煤矿节约费用.2012年底，正是一年中天气最冷的时候，为确保综采队租赁材料尽快退场，他不得不加班加点，从每天早上开始直到下班，清点材料数量，分拣材料种类,为的就是准确的掌握租赁材料情况.我们必须马不停蹄的与同事们装车去租赁基地退料,我和我的同伴们一心只想着为项目节约成本,尽自己最大程度的努力完成工作.2013年，煤矿建设生产越来越紧迫，我和同事们经常加班加点，由于我在煤矿有较长时间的工作经验，必须得时刻在工作岗位。同事们有时心疼我让我早回去，但是我明白工作的重要性，领导把任务交给我，就应该做好工作,对领导负责。由于长期的劳动，我的体质逐渐下降，煤矿工地有它的特殊性，不仅工作时间长，而且工作环境较差，工作过程中也不知要吸进多少灰尘，将直接导致体质下降，但由于工作的原因，我所负责的库房材料多，材料出库品种繁杂，请别人代替，我又放心不下，担心别人工作量多而兼顾不到，影响施工进度，我一直坚持工作，因为单位给我一份工作，给我一个更好的生活，我就应该尽心尽职把工作努力地干
好。”
虽然我是一名普通的材料员，但为了树立集团良好的工作形象，我一直以身作则、言传身教，用真情和关爱引导同事们自觉爱护本职工作。我在干好本职之余，积极在生活、思想上关爱同事。
我在来到昊兴塬煤矿以来，一直想方设法提高经济效益。每年年初，我都为自己制定一个节约计划。工作中，他从一根木头、一个螺丝钉做起，来实现自己的计划。日常工作中，我把节约材料就养成了一个习惯，见到能用的物料，就回收复用。几年来，节约回收的旧料等物品，为矿节约资金数万多元，远远超过每年的自定计划。 我认为一个人的价值不是看他一生中能做多少惊天动地的事情，而是看他在平凡的岗位上如何把自己份内的事做实、做好。就是这样，执着的从事我热爱的煤矿工作，以一个煤矿普通员工吃苦耐劳、乐于奉献的精神中实现着自己的人生价值。是公司给了我发展的平台，今后我会更加努力，在自己的岗位上一如既往，尽量节约材料，为昊兴塬更美好的明天尽自己那份微薄的力量！
第14篇：优秀员工
优秀员工评优方案
一、评比目的
2017年度在全体家人的共同努力下，大家同心同德、团结合作，取得了较好的经济效益。为倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工科技创新活动的积极性、主动性，使厂内形成朝气蓬勃的良好工作氛围。特开展“2017年度先进员工评选”活动，表彰、激励先进，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，形成＂团队、务实、进取、节约、创新、共荣“的企业文化，使深泽电子的生产经营充满活力，建立优胜劣汰机制。
二、评比类别：
参评对象：我司在职的全体员工，
（对于年度内出现重大安全、质量事故或受到公司行政处分的人员取消评比资格） 评比类别：根据我司员工结构特点分为三类：
（1）优秀员工（厂内生产一线工作满半年的在职人员）
（2）优秀管理者（厂内管理工作一年以上在职人员、组长级以上管理者，） （3）评审小组成员：行政张总、生产张总
三、评比内容
1、优秀员工评比内容具体如下：
1）职业道德：能够自觉遵守厂规厂纪，具有良好的职业道德素质和行为准则； 2）专业技能：具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用，主动提 出合理化建议；
3）工作态度：工作中能够勤勤恳恳，精益求精，服从领导安排，听从调配。不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用者； 4）工作业绩：注重工作的成效性。能够完成各项工作任务，完成率达95%以上；能够严格控制工作质量，合格率达98%以上； 5）安全生产：全年安全事故为零。
2、优秀管理者评比内容具体如下：
1）职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则；能够促进企业内部人员的团结与合作；能够维护企业的声誉，保守企业技术秘密；
2）执行能力：能够指挥、培训下属员工，引导下属按既定工作目标按时完成工作任务，合理的安排工作，不断提高生产效率，起到带头表率作用；
3）沟通能力：能准确的理解领导意图，并在实际工作中进行有效的沟通。能充分调动员工积极性；
4）创新能力：能够在现有生产模式的基础上寻求创新的生产方法和模式，工作中能主动发现问题，且提出合理的建议并予以解决，为产品的设计、开发、制造起到一定的促进作用
四、评比方法
1、优秀员工的评比采用民主评议的方法；民主评议采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的投票数进行投票。再通过厂内管理人员共同计票综合考评，经公司总经理核准后，产生出评比先进。 案优秀员工评优方案
2、优秀管理者的评比采用自评、评审小组初评和民主评议相结合的方法；自评工作根据各自的评比内容总结自己全年工作，经主属主管审核及间接主管核准后统一于一周内递交到行政管理部；再由评审小组对参评人员进行打分，选定参评候选人，最后采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的，投票数进行投票，由厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。
要求：
（1）参评的管理层、必须递交“2017年度工作总结及2018年度计划安排”一份，1500~2000字；
五、评比奖项设立
优秀员工20名；（压合：1名；钻孔2名；电镀2名；防焊2名；文字1名；成型2名；表面：1名；品质3名；研发：2名；计划：1名；行政：1名；办公室2名）
优秀班管理层：10名；
六、评比时间
2017年12月18日之前完成个人自评工作，2017年30日完成民主评议工作，31日完成综合考评工作
七、表彰方式
本次评选遵循民主、公开、公平、公正的原则，对被评优秀的人员，厂内将召开表彰大会，并对获奖人员颁发奖金和证书，对评选尾数的个别员工给予岗位警告。
第15篇：优秀员工
优秀员工评选制度
第一章 奖励制度
为了建立并有效实施公司激励和奖励机制，公司特制订本实施细则，用于奖励、激励职员。
第二章 考核周期：
职员优秀员工评选按不同类别分月度评选、季度评选和年终评选。
第三章 参加评选人员范围：
公司游乐部主管以下员工，商管接待部主管以下员工，公司主管及以上管理人员。
第四章 评选方式：
职员评选工作由总经办统一组织、归口管理，各部门具体实施。
第五章 考核结果：
1、职员评选结果由各级考核人评定，并汇总到总经办。各部门月度评选结果报总经办备案，季度、年终评选结果由各部门汇总后报总经办审核。部门分管领导对部门职员评选结果有最终调整权。
2、年终评选主要用于评断员工的调薪和职务晋升。
第六章 评选制度
一、当代奖
1、评选原则：
公司的最高奖项为“当代奖”，授予为公司经营发展做出重大贡献的个人。
2、评选条件：
（1）在公司经营、管理活动中有特别重大贡献和突出业绩的个人，经总经办和分管领导审查通过，可授予“当代奖”。
3、“当代奖”获奖个人的奖励形式包括：
（1）公司最高荣誉的奖励证书；
（2）在公司光荣榜上公开表扬；晋升；加薪；
（3）奖金或物质奖励(如公司出资培训、学习等)；
注：由于获得“当代奖”的职员可能是当月先进工作者或者年终优秀工作者，故两项奖励不兼得。
3、组织实施：
（1）该项奖励的获得，由部门推荐，由总经办审核，报分管领导批准, 批准后实施奖励。
二、月度先进员工
1、评选范围与原则
每月15日至20日，各部门提交本部门月度先进员工名单到总经办；游乐部原则上月度评选人员3人以下（包括），商管接待部2人以下（包括）
2、月度先进员工评选条件
严格遵守公司制订的各项规章制度；以公司的利益为重，对工作尽职尽责，用科学的方法做事，服务意识强；富于进取精神、敬业精神，并具备下列条件之一者：
（1） 为了公司整体利益，牺牲个人利益，毫无怨言，工作业绩特别突出者；
（2） 节约开支；
（3） 为客户提供高质量满意的服务，树立公司优质服务品牌做出贡献者；
（4） 为维护公司利益做出杰出贡献，或在社会活动中为公司争得荣誉者； 敢于揭发、检举损害公司利益和声誉的各种违纪违法行为者。
3、月度先进员工奖励形式
（1）获奖证书；
（2）在公司光荣榜上公开表扬；
（3）奖金100元
4、组织实施：
（1）该项奖励的获得，由部门推荐，报公司总经办审核备案，批准后实施奖励。
二、季度先进员工
1、评选范围与原则
每季度第三个月15-20日，各部门提交本部门季度先进员工名单到总经办，游乐部原则上季度评选人员4人以下（包括），商管接待部3人以下（包括）
2、季度先进员工评选条件
严格遵守公司制订的各项规章制度；以公司的利益为重，对工作尽职尽责，用科学的方法做事，不断寻求高效益；富于进取精神、敬业精神，并具备下列条件之一者：
（5） 为了公司整体利益，牺牲个人利益，毫无怨言，工作业绩特别突出者；
（6） 节约开支；
（7） 为客户提供高质量满意的服务，树立公司优质服务品牌做出贡献者；
（8） 为维护公司利益做出杰出贡献，或在社会活动中为公司争得荣誉者； 敢于揭发、检举损害公司利益和声誉的各种违纪违法行为者。
3、季度先进员工奖励形式
（1）获奖证书；
（2）在公司光荣榜上公开表扬；
（6）奖金200元
4、组织实施：
（1）该项奖励的获得，由部门推荐，报公司总经办审核备案，批准后实施奖励。
三、季度先进管理者
1、评选原则：
经营管理工作中，针对实际情况，运用新的管理方法和技术，提高工作效率，及时完成上级部署得任务，与其他部门之间能够很好的协调，遇到突发事件能够及时独立处理，对下属员工的工作安排能够及时落实到位。
2、奖励形式：
（1）获奖奖杯；
（2）在例会上公开表彰；
（4）奖金400元；
3、组织实施：
（1）该项奖励的获得，由分管领导推荐，总经理审批，总经办备案，批准后实施奖励。
三、年度优秀工作者
1、评选原则：
每年12月15日-20日，各部门提交本部门年度优秀工作者单到总经办，年终奖金发放日，发放年度优秀工作者奖金。游乐部原则上年度评选人员5人以下（包括），商管接待部4人以下（包括）。部门年底需认真总结工作，根据年终的绩效考核结果和工作态度等，推荐评选公司的“年度优秀工作者”。
（1）由部门推荐优秀工作者。
（2）一年中连续两次获得“先进员工”奖励的职员，第三次即授予“优秀工作者”称号。
2、奖励形式
（1）获奖证书；
（2）在公司光荣榜上公开表扬；
（4）晋升；
（5）加薪；
（6）奖金500元或物质奖励；
3、组织实施：
（1）该项奖励的获得，由部门推荐，由总经办审核，报分管领导批准, 批准后实施奖励。
三、年度优秀管理者
1、评选原则：
经营管理工作中，针对实际情况，运用新的管理方法和技术，提高工作效率，及时完成上级部署得任务，与其他部门之间能够很好的协调，遇到突发事件能够及时独立处理，对下属员工的工作安排能够及时落实到位。
2、奖励形式：
（1）获奖奖杯；
（2）在例会上公开表彰；
（3）奖金800元；
3、组织实施：
（1）该项奖励的获得，由分管领导推荐，总经理审批，总经办备案，批准后实施奖励。
第16篇：优秀员工
包水平，2008年5月进入我司工作至今，是公共自行车公司成立以来的第一批老员工。不知不觉公司已经成立5周年了，在这5年里，包水平同志与公共自行车共同成长，共同进步，也在不知不觉中，他对公司的这份难以割舍的感情早已深埋入心中。从2008年进入公司后，该同志就一直在下城区域第一线工作，他默默付出，从未有过什么惊天动地的光荣事迹；他一直认为：我是一名普普通通的企业员工，所做的一切都是平平凡凡，不值一提。然而那满脸是汗、黑黑的脸庞就是爱岗敬业最好的见证。
包水平同志现是下城区域三塘竹园片区的一名巡点服务人员，管理着该片区的27个服务点，而该片区服务点是我区域最忙碌的一个片区。由于该片区大多点位地处小区内，市民每日早晚高峰租还车辆如潮涌一般，特别是片区出口点2089三塘竹园，每天早上8:00开始到9:30，晚上16:30-18:30的潮汐现象特别明显，包水平同志除了要管辖片区的27个点外，还负责对该出口点的车辆进行上下架，辛苦可想而知。但是，就算是同片区的其他服务员叫苦叫累，他也从不抱怨，一直耕耘在区域的第一线。付出总会有回报，该同志在2013年内无接到任何一则投诉，并且住宅区周边的顾客每每看到这位忙碌的服务员时，总是竖起大拇指。这就是这个平凡的工作者，不求任何物质回报，只求顾客能在任何时候出行的需求得到满足。
回顾5年来，包水平同志工作认真负责，业绩突出，敬业爱岗、思想素质过硬、工作能力突出。他在优势文明服务工作上，严格要求自己，并且始终坚持“想市民之所求，急市民之所需，排市民之所忧”的服务理念，为市民提供全方位、周到、便捷、高效的服务。在为客户服务的过程中，做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，他一直以公司出台的“公共自行车服务点管理标准”为工作要点，工作时着装规范，服务规范，特别是用语规范。每当有顾客拨打片区服务电话寻求帮助时，他首先使用的用语就是：您好，请问有什么需要帮助的？这种贴心式的服务让顾客温暖在心，为我企业树立了极高的标杆。
回想过去的5年里，一幕幕的往事涌上心间，他每次上班都是风里来、雨里去。无数个上班的日子，外孙没人照顾，他只好把孩子丢在家里。即使在上班时在想念孩子，但到了工作岗位上，看着其他同事们紧张有序的工作，觉得自己应该调整心态，既然选择了自行车服
务员这份职业就应该把它做好，舍小家、顾大家。该对得起领导的信任，不去想太多做好手头的工作，就这样又开始了一天新的工作，帮助顾客处理各类问题，上下架自行车，一直工作到其他市民早就吃饭完一家人围坐在电视机旁看电视的时候。下了班，他就飞奔家里看外孙。这份善于把纪律严明的作风融入其中，用自己的实际行动去带动身边的人。
在生活上，包水平同志也是一个榜样。他们家庭共有5口人，成员们一直以来相亲相敬相爱，真诚相处，建立着一个和谐美满的家庭。在众多的亲戚朋友关系中，他们家庭真正的做到了以诚相待，这也是包水平同志在处理家庭和工作上有着自己的一套。即使工作在忙，在烦，他也总会对家人说：我不辛苦，看着那么多的顾客能够出行顺利，我忙点累点不算什么。家庭中的角色延伸到工作中同事们关系的处理上，该同志也是游刃有余。常常他会关心自己片区的其他外地服务员是否家里有事需要他帮忙的等等，温暖着身边每个人，真正的做到了团结同事，爱护同事。
本年度区域推荐包水平同志为公司优秀员工，他却认为：荣誉虽然给的是他个人，但他自己只是与区域其他服务员一起获此荣誉称号的代表。任何一位顾客的赞誉和表扬、都于公司、区域里不同领域成员的辛苦与汗水息息相关，他由衷的想说：“优秀是我的、更是公司所有员工的，”我并没有为公司做出了不起的大贡献、也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力去处理问题，总结经验、从经验中学习，争取将工作一次比一次做得更好，与同事和睦相处、合作愉快、虽然如此，但我的付出得到了区域的认可，区域的这次评选活动也再次向每位员工传达与说明了只要付出，只要做好那份属于你的工作，就会有回报。因此，我认为在公共自行车公司工作无论你是脚踏实地的做好自己的工作，还是以认真负责的服务意识达到顾客一致满意，或是以优秀扎实的综合素质能力成为酒店的骨干，都是优秀。
生命，象条弧线，从低到高，又滑向底端。唯有一种精神，永恒上升，那就是——无私奉献。生命，象支红烛，由弱到强，再逐渐黯淡。唯有一种品格，永放光芒，那就是——鞠躬尽瘁。包水平同志就是这样，他把奉献当作分内的事，把实干当作毕生的追求，用自己的赤诚与执着，给神圣的国旗增添了一抹耀眼的亮色！
潘高幸，2011年加入杭州市公共自行车公司这一大家庭至今担任下城区域系统维修工兼电工这一岗位。2年来，他严格要求自己，兢兢业业。可以从以下几方面体现：
一、思想政治学习及民主管理方面
该同志认真学习公司各类文件，特别是“一升、二降、三达标”。积极参加各种民主活动，参与民主管理，以公司为家，努力工作，做好一名一线工作者，特别是电工应做的职责。
二、安全生产方面
一个公司的营运关键是安全问题，有了安全保障，员工才能踏实工作，创造更高的效益。在安全上，不能参与人为因素，安全是大事，坚决杜绝违章事故的发生。在工作中，他始终坚持以下几点：
1、贯彻落实公司文件精神，提高职工安全用电意识，增强职工责任心。
2、落实完善安全用电组织体系，健全安全管理规章制度。
3、加强区域用电安全管理，巩固安全基础。
4、一个确保，用电者要确保自身安全和他人安全。
三、培训学习方面
进入公司至今，他积极参加各种学习和培训，努力学习电工知识基本知训，供电系统知识，线路装置，照明装置，接地装置，变压器的运行和维护，电动机维修和维护，机床电气控制线路，plc控制等有关知识体系。每次学习，他都学到一些新的理论，并用来指导工作实践，运用到工作中来，对工厂的供电系统，控制系统进行改进，受到一致的好评。基于她的学习，最终取得了中级电工证。在提高自身业务的同时，他也经常督促同事学习，再学习。在他的带动下，其他系统维修工业能出色地、圆满地完成了各项工作。
四、在节能降耗方面
作为一名技术能手，光有吃苦精神和十足干劲是远远不够，还要具备干好工作的过硬本领，要想实践学，向他人学习，走知识与实践想结合的道路。在工作上，他经常对公司提出的小改小革，修旧利废，节能降耗的目标，充分发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，小到一个
螺丝，大到电器配件，充分挖掘它们的价值，发挥它们的再利用价值。从而为公司节约了大量的资金，以最小的投入换取了最大的利润。
五、各类工作方面
默默无闻、任劳任怨、工作讲求实效是他的一贯作风。在公司信息技术部的一系列抢修中，他总是积极配合，安装中控机、校对线路、接线、紧线，在40多度的高温下，虽然天气炎热，但是他的心是无比凉爽的，他充满了斗志，充满了激情，本着奋不顾身，恪尽职守、积极肯干，脚踏实地、求真务实的工作态度，经常奋战到半夜，圆满出色地完成了各项工作。得到了公司领导的好评。在生产实践方面，例如：服务点电力故障的查找和排除实例，为公司多个电力故障点位查找故障，并尽自己的努力将其修好；及时总结各种故障现象及解决方法，并记录在案，用来指导实践，同时也提高自己的业务水平。总之，在生产实践中做到规章制度上墙，严格按规章制度办事。2年来，在他手上验收过的服务点无任何差错。
潘高幸同志敬岗爱业，甘于奉献、认真负责，经常放弃休班时间，加班加点，及时维护抢修电路设备，发现问题尽快排除，区域派给他的临时工作，他也是认认真真、毫无差错的完成。特别是在本年春、秋季客运评比，各类大小检查中，他更是在坚守在自己的工作岗位中，为我区域系统破损的点位，细心修复，为的就是保障市民租还车的正常需要，保证区域在各项检查中不失系统分。
所以做为区域一线的他，时刻牢记“尊重、诚信、创新、团队”的理念。始终保持有一颗‘滴水之恩，泉涌相报’感恩的心，珍惜现在工作岗位，带着主人翁责任感去工作，加倍努力，认真学习，提高技能，加强自身文化素质和提高生活素养。尊重领导，服从管理，把区域系统维修拧成一团，团结一致，劲往一处使，努力构建和谐、健康的公共自行车公司，使公共自行车公司的发展越来越壮大，越走越远，成为公共事业中的楷模！
高广龙，2012年加入杭州公共自行车公司至今担任下城区域第二调运班组的搬运工一职。虽然只有短短的一年，但高广龙却迅速成长为一名出色的、优秀的区域搬运工。他始终以高昂的工作热情和积极的工作态度，全身心的投入到公共自行车调运工作中去，为区域的调运工作倾注了满腔热血。
工作中，高广龙同志一直保持认真负责的态度，虽说他刚来没多久、从业经验少，但这并没有使他的工作掉队，反之，他与经验丰富的同事一起经历寒冬酷暑，不论是早班还是夜班，他始终与所有同事一样，认真负责的履行自己的职责！下城区域是所有区域中租车量最到的区域，调度看他刚来不久，每次指派他们调运班组搬运一些正常车去其他点位，可每次他都会拒绝，要求调运区域一些难调运点位的故障车辆，“憨厚的人只会说憨厚的话，干憨厚的事”，他总是憨笑着说：“我就是一名普通的员工，虽然我才刚进入这个工作角色不久，但我不会比别人少干一点。即使一个人搬不动，两个人抬，两个人抬不动，捡轻的一个人扛”！说完，不论你如何阻止，他还是冲入热火朝天的搬运工作中！在工作细节上，高广龙同志是一个眼睛里容不得半点沙子的人，看到错的、漏洞、失误的行为和事情，他总是立即向当事人或向上级指出，使当事人能够即使避免错误事件的发生！
该同志的工作很难与顾客直接面对面，而有时难得在调运过程中遇到顾客向他们抱怨有些点位没有车辆，而有些点位又满架，希望他们能认真考虑调运平衡的问题。遇到这些顾客，他始终使用礼貌用语，以微笑待人，这表达了他对顾客的尊重和对顾客提出意见关注。而满足顾客的需求是对服务行业的基本要求，每每有这种情况，他都是在第一时间反应给区域领导，给予区域合理平衡调运的部署意见，他的真诚赢得了区域同事的一致好评和赞赏。因为他知道，能从顾客的角度出发看问题，才是真正的帮助到顾客解决出行问题的关键。该同志十分重视自身服务形象的建设，认真贯彻我司“辛苦我一人、方便大家行“的质量方针，不断创新服务、创新形象。他坚持每天提前半个小时到岗位，对车辆进行检查、清洁卫生，并按照要求穿着整齐的制服，用他的话说：“我的形象，就是企业的形象”。尤其在公司的各类营运工作中，他更是从高、从严要求自己，积极配合区域工作的顺利开展。
而身为搬运工的他，时刻了解自己肩上的安全责任重大。因此，他始终遵守公共自行车搬运工的各项操作制度，积极学习车辆文明搬运，时时刻刻提醒驾驶员注意行车行车安全，在日常工作中，他与领班、同事密切配合，坚持做到：车辆有病必查，一查必清的原则。真正
意义上做到了一个调运班组一员应尽的义务，保障了调运班组的调运安全。正是这种负责的态度，使他们班组在这一年的工作中无任何安全事故发生，无任何违纪、违规现象出现。他总是积极主动，吃苦耐劳，不畏艰辛。因为他知道每一个工作岗位都是不可或缺的，都有其重要作用。所以他愿意成为区域的一颗螺丝钉，钉到最需要的地方去，在任何情况下都坚守自己的岗位。1年来他总是兢兢业业、勤勤恳恳地工作，从不计较个人得失，坚决服从领 导分配；每逢节假日，总是牺牲自己的休息时间，主动提出加班加点，为有急事的同事顶班。正是他这种公而忘私、一心为公的模范行动，深深地感动了同事，区域调运员工都以高广龙同志为榜样，满腔热情 地积极投身于为人民服务的事业中，为企业的发展贡献自己的一份力量。
高广龙同志不仅是同事在工作中的楷模，也是大家在生活上值得学习的榜样。他认为：人生在世，就一定要有追求、有目标、有憧憬、有寄托，概括起来表达就是要“热爱生活”。 而他所选择的“热爱生活”，非常的平淡，但恰恰是他最执着的信念：当微风吹拂大地时，在树荫下坐着摇椅体味生活的美丽；奋笔疾书、竭力思考，直到手脚酸麻，那是生活的充实；烈日炎炎，陪伴孩子在球场玩耍、奔跑，感受着生活的热烈；当杨柳弯下了腰，与妻子手牵手，漫步杭州西子湖畔旁，感受着生活的惬意，这就是高广龙同志对生活别样的热爱。 一粒砂中看世界，一滴水中见人生，高广龙同志觉得自己的价值取向是正确的，自己的职业是崇高的。1年来，他一直在自己平凡的岗位上忘我地工作着，虽然经常劳累过度，但能为自己所热爱和追求的事业默默奉献，再苦再累他也觉得心甘情愿，虽然默默无闻，但只要能把对事业的情、对岗位的爱、奉献给党的事业，只要能使电力企业蒸蒸日上，充满活力，就是他最大的心愿。
第17篇：优秀员工
优秀员工先进事迹材料
时间荏苒，岁月如梭，来到康师傅工作已经两年了。
在这两年中，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本职工作。在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
爱岗敬业是做好工作的关键，爱岗敬业就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好。在工作中坚持实事求是，保持勤勉务实的工作作风。
爱岗敬业应该从一点一滴做起，在平凡凡中做到认认真真。公司给了我发展的平台，今后我会不断努力，在自己的岗位上一如既往，创造更大的价值。最后，感谢公司，感谢领导、同事，只有不断超越自我才能有更多的回报！
第18篇：优秀员工
现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。企业的任何高效活动，企业要做强做大、要持续发展，这些都离不开优秀员工的不懈努力和追求。企业需要一大批优秀的员工，而优秀员工也同样需要企业为自己提供这个发展的平台，优秀员工应具备哪些特质呢，具体的讲主要体现在以下几个方面：
一、员工与企业有着共同的利益，是命运共同体
一个企业的兴旺发展靠的是所有员工的努力，企业的兴衰与员工的利益休戚相关。员工为企业付出时间和精力，企业一定会给员工带来更好的生活保障。只有企业发展了才能带动员工发展，才能稳步增强员工的收入，因此，明智的员工都要有这样的意识，企业先赢，个人后赢，这才能实现双赢。
二、优秀员工要忠诚于企业
一个员工最大的价值在其对企业的忠诚，只有忠诚，员工才会有强烈的责任感，才会脚踏实地的工作，才会产生竞争力和创造力。忠诚比才能更重要，忠诚已经是体现员工优秀与否的重要标准，忠诚也是人才的第一竞争力。
三、优秀的员工要爱岗敬业
一个人从事一份职业要有敬业精神，有责任心，因为只有爱岗才能敬业，进而才能做好本职工作，敬业的品质可以使一个人从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。爱岗的人会十分珍视自己的一份职业，敬业的人会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精。
四、优秀员工要有团队精神
优秀员工应为了团队利益和目标竭尽全力地去作为，将个人利益与企业的整体利益相统一，从而实现组织高效率运作的理想工作状态。每位员工都应快速地融入企业团队，服从团队的最终利益，自动自发的去工作，去奉献，为团队的胜利发挥着自己的力量，这样的团队才是战无不胜的团队，这样的员工才是企业的优秀员工。
五、优秀员工要适应和弘扬企业的文化
任何一家企业都有自己独特的文化，特别是成功的企业，更需具有一套自己的企业精神和企业文化，有明确的原则和坚定的信念。这些原则和信念似乎很简单很平常，但正是这些简单平常的原则和信念，才成了一个企业发展的强大力量。所以，为了企业和我们自身的发展，我们更应该去自觉遵守这个企业的文化制度，不断弘扬企业的优良传统，要从内心去接受它、认可它、维护它、这对我们日后的工作也会有很大的帮助。
六、优秀员工要做好每一件小事
做好每一件小事，首先是要在工作中必须改变心浮气躁，好高骛远，眼高手低的毛病。提倡注重细节，也需要高度的责任心，敬业精神和严谨务实的态度。员工应眼里无小事，万事必做于细，细节决定成败。同时要多想想我能做什么，这可能并不意味着你能得到更多的报酬，但可通过你的努力和付出得到许多意想不到的财富。比如机会、信任、赞赏、升迁，付出的越多收获也就越多，得到的往往就在你的无私奉献之中。
总之，优秀员工就是在生活中和工作中，不要去计较多大的得失，做好现在你该做的，出色地完成你所承担的每一项工作。生活对每一个人都是公平的，生活在看着你的努力和付出，你对它付出了多少，它就会对你回报多少。要先学会付出才会有回报，这是很自然的规律，你遵守了也就得到了你该得到的部分。不要去想别人会给你多少，先看看自己能做多少，只要你努力了，大家都会看在眼里，不会埋没你的成绩。从自己做起，先做好自己，机会就会降临到每一个员工身上，你也可以成为一名优秀员工。
第19篇：优秀员工
作为一名银行窗口工作人员，我更认识到服务的重要性，尤其在现今银行业竞争日趋激烈的大环境下，服务更是从某种方面体现了银行的软实力与竞争力。我是工行一名普通柜员，自我工作以来，一直把客户利益放在首位，爱岗敬业，竭诚为客户服务，我相信微笑是最美的语言，是和客户沟通的桥梁。于是，在平时的生活和工作中，我努力做到以下几点：
一、虚心学习、认真钻研
我知道要想在同业竞争中，始终立于不败之地，就得打造精品化服务，而对于我们每一位临柜人员要做好服务首先要对金融产品、业务知识有比较熟悉和专业的了解。刚到工行的时候为了尽快掌握业务知识，我利用一切可利用的时间，全面细致地学习各项业务知识，虚心向领导、同事们请教学习，取人之长，补己之短，进一步提高了业务技能和服务水平。如今，我已较熟练地掌握了各项业务知识和操作技能，但我知道和周围理论水平高、业务能力强的同事相比，我还有许多不足之处。所以，我会坚持以自己不懈的追求与创新，做精业务，做细服务，赋予金融服务和城信事业以全新的意义和内涵。
二、精细服务、兢兢业业
在全国各大银行激烈竞争的今天，要想赢得客户的青睐，维护银行的声誉，就必须要以真诚纯朴的情感加之“热情、耐心、周到”的服务来打动客户，让客户感受到实实在在的亲切、方便、安全贴心。从担任柜员的那天起，我就不断查找服务工作中存在的差距与不足，增强改进服务工作的自觉性。在日常工作中，我坚持从接电话、回答
客户提问等小事做起，严格按照工行的服务培训去做，坚持站立服务，微笑服务，热情服务。在平时，我还会与同事共同探讨服务技巧，交流服务心得，坚持把优质服务放在首位。真正做到：主动热情的服务方式，耐心周到的服务风格，快速敏捷的服务效率和无私奉献的服务精神。
人们常说：“这年头，服务行业是最难干的”,但是我相信，只要我坚忍不拔的意志，有越挫越勇，激流勇进的信念，我一定能把“服务”两字体现到最好。我深知服务是一个银行的形象，服务就是银行生存之本。每当听到客户说：“你们这的服务真好，比其他银行好多了，以后就到你们这来办业务”的时候，我的心中有种说不出的喜悦，这也是对我工作最大的肯定，也是我不断前进的动力。
子曰：“己所不欲，勿施于人。”如果提供的服务不能得到客户的认可和满意，那就如同提供了有瑕疵的产品一样将引起客户的反感，到抵制，直至最后的放弃。因此，为了使客户满意，我会以最大的诚心和毅力为客户提供服务，取得最大的满意度。
三、工作认真、耐心从容
在窗口工作，什么事都可能遇到，客户也是各种各样的都有。记得有一次，一位打扮时髦的年轻女孩到我们柜台存1000元人民币，但我发现其中有一张币值100元的人民币是假币，就当面收缴，并在人民币上盖了“假币”的戳记。这时，这女孩怒气冲天，硬是要我将假币拿出柜台给她看，但根据规定收到假币不能再交予持有人。听我和她说完理由后，那个女孩更恼火了，在营业大厅大声吼骂：“你们
什么银行啊，凭什么说是假币”。面对这样尴尬的局面我并没有恼怒，而是面带笑容的说，“这位女士，对于这张假币，如果您有什么异议，可以凭《假币收纳凭证》到中国人民银行去进行鉴定，如果有需要我们的工作人员可以陪您一起去，请您理解一下我们的工作好吗？谢谢”。为了不影响其他办理业务的客户，我把这位女孩引领到大厅的另一旁坐下。这时女孩的态度才有一些软化，同时我不断的跟她解释假币流通对社会带来的危害，并对她说：“如果您继续流通这张假币。下次不就会有另外一个跟您一样的受害者吗？”。女孩听后觉得这样事情是她的不对，连声说对我说抱歉，也对我的工作表示了理解和肯定。
作为服务行业的一员，我有义务为客户耐心解答并提供力所能及的帮助。要坚持客户第
一、客户至上的原则，对顾客热情周到，文明礼貌，履行岗位职责，对业务精益求精。
四、没有最好、只有更好 服务的空间是无止境、无限的，所以有人说服务“只有更好，没有最好”。对我们做服务行业的从业者来说，无极限的服务空间里充满了挑战，充满了机会，充满了希望，正所谓“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。故此，要求我们具有创新精神，要不断地创新，创新服务形式，创新服务内容，扩大服务的内涵与外延，使服务更加体贴，更加周到，更加人性化，更具人格的魅力。让客户在消费服务的同时，也体验到超值的享受与快乐。
“工欲善其事，必先利其器”。好的思想还要靠好的行动体现出来，所以，服务技能是服务工作的核心。我会积极向同行学，向对手学，向实践学，向客户学，向书本学。只要有利于提高服务技能的方法与手段，都要大胆尝试与探索，善于借鉴与利用，不断充实自己，完善自己，提高自己。
“客户至上，用心服务”这种理念早已深深烙印在我的心中，作为一名普通的柜员人员，我一直把爱岗敬业、无私奉献作为自己的价值取向默默努力着，工作着。我希望在文明、规范、优质、高效的服务中谱写了一首奉献之曲、青春之歌，用自身的品行绘出一幅属于我自己的人生画卷，诠释“服务”这门艺术。
第20篇：优秀员工
尊爵公馆夜总会 致：代 总 由：总经办 抄：各部门 主题： 主题：各部门优秀员工评选标准方案 为了表彰先进，促进和提高岗位服务质量，公司决定每月 为了表彰先进，促进和提高岗位服务质量，公司决定每月、每季度各进行一次 季度各进行一次 先进员工的评选，现将有关评选标准和评选方法（草案）公布如下： 先进员工的评选，现将有关评选标准和评选方法（草案）公布如下： A、月度优秀员工评选标准和评选方法：、度优秀员工评选标准和评选方法： 行为合格（
一、行为合格（每项可得 2 分，共可得 30 分） ：
1、以公司为家，安心工作；、公司为家，安心工作； 为家
2、服从领导安排，一切行动听指挥；、服从领导安排，一切行动听指挥；
3、遵守人事管理制度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷工；、遵守人事管理制度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷工； 管理制度
4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响；、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响；
5、维护公司形象，爱护公司财物，保护公司利益，保守商业秘密；、维护公司形象，爱护公司财物，保护公司利益，保守商业秘密；
6、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业；、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业；
7、文明、和睦，礼貌待人；不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非；、文明、和睦，礼貌待人；不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非；
8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾；、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾；
9、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗离岗、消极贻误工作；、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗离岗、消极贻误工作；
10、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等；、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等；
11、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自检互检制度，培养自我、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自检互检制度， 操作规程 批评意识； 批评意识；
12、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事故隐患，不违章违规作、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事故隐患， 业、擅拆防备装置等； 擅拆防备装置等； 义马市银杏路食品大厦 尊爵公馆夜总会
13、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒；、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒；
14、遵守食堂规章制度；、遵守食堂规章制度
；
15、遵守宿舍规章制度。、遵守宿舍规章制度。
二、服务素养合格（每项可得 2 分，共可得 20 分） 服务素养合格（ ：
1、微笑服务合格；、微笑服务合格；
2、头正、肩平、胸宽、背直；、头正、肩平、胸宽、背直；
3、气色不傲、不怠，容颜和、静、庄；、气色不傲、不怠，容颜和、
4、淡装上岗，按公司要求正确着装和佩戴工牌，衣着整洁、雅致大方、钮扣健全、淡装上岗，按公司要求正确着装和佩戴工牌 衣着整洁、雅致大方、又必钮； 又必钮；
5、不佩戴饰物（确因需要配戴的，把握了尺度）、不佩戴饰物（确因需要配戴的，把握了尺度） ；
6、头发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装；、发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装；
7、讲究个人卫生，做到了三勤（勤洗、勤换、勤梳理） 面部、手部保持清洁；、讲究个人卫生，做到了三勤（勤洗、勤换、勤梳理） 面部、手部保持清洁； ，面部 ，
8、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰，两肩平齐，两膝伸直靠拢，、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰，两肩平齐，两膝伸直靠拢， 两臂自然下垂； 两臂自然下垂；
9、走姿符合基本要求：目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳，、走姿符合基本要求：目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳， 两臂自然前后摆动； 两臂自然前后摆动；
10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐时上身自然挺直、稍微挺胸。、坐姿符合基本要求：自然大方，坐时上身自然挺直、稍微挺胸。
三、服务观念合格（每项可得 2 分，共可得 20 分） 服务观念合格（ ：
1、努力学习，积极参加各种培训，并且通过了各种培训；、努力学习，积极参加各种培训，并且通过了各种培训；
2、精益求精，追求卓越，业务不断进步；、精益求精，追求卓越，业务不断进步；
3、微笑、和善，未曾有客人投诉；、微笑、和善，未曾有客人投诉；
4、把客人视如衣食父母，对客人未曾说“不”、把客人视如衣食父母，对客人未曾说“ ；
5、不断创新，并有所建树；、不断创新，并有所建树； 义马市银杏路食品大厦 尊爵公馆夜总会
6、服务标准、规范又系统；、服务标准、规范又系统；
7、绩效明显或有进步；、绩效明显或有进步；
8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划；、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划；
9、工作有激情、追求完美，积极参加公司组织的各项文体活动；、工作有激情、追求完美，积极参加公司组织的各项文体活动；
10、为人处世和谐、
、受大家欢迎，所在团队、班组曾获优秀称号或一直受领导称赞。、为人处世和谐、受大家欢迎，所在团队、班组曾获优秀称号或一直受领导称赞。
四、特殊贡献（每项可得 2 分，共可得 20 分） 特殊贡献（ ：
1、对本公司经营管理提出具有建设性的建议，为提高经济效益、服务质量或管理、对本公司经营管理提出具有建设性的建议， 为提高经济效益、水平作出了贡献； 水平作出了贡献；
2、爱店如家，不计较个人得失，有奉献精神或积极工作，热情服务，创造了优异、爱店如家，不计较个人得失，有奉献精神或积极工作，热情服务， 成绩； 成绩；
3、努力拓展业务，积极开展市场，对本公馆营业或市场营销有特殊贡献；、努力拓展业务，积极开展市场，对本公馆营业或市场营销有特殊贡献； 公馆营业或市场营销有特殊贡献
4、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有显著成效；、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有显著成效；
5、在为宾客服务中，使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感谢，为本公馆赢得良好、在为宾客服务中，使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感谢，为本公馆 公馆赢得良好 口碑； 口碑；
6、开源节流，成绩显著；、开源节流，成绩显著；
7、见义勇为，保护本公司及本公司的宾客、员工的生命、财产安全；、见义勇为，保护本公司及本公司的宾客、员工的生命、财产安全；
8、拾金不昧，乐于助人；、拾金不昧，乐于助人；
9、为维护公馆整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务；、为维护公馆整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务； 公馆整体利益
10、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子，并经查证属实。、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子，并经查证属实。
五、忠诚与耐力分（满分 12 分） 忠诚与耐力分（ ： 服务 1 个月 1 分、2 个月 2 分、3 个月 3 分、4 个月 4 分、5 个月 5 分、6 个月 6 分、7 个月 7 分、8 个月 8 分、9 个月 9 分、10 个月 10 分、11 个月 11 分、12 个 月满分 12。 。 义马市银杏路食品大厦 尊爵公馆夜总会 B、季度优秀员工评选标准和评选方法：、度优秀员工评选标准和评选方法： 季度优秀员工的评选要在季度评选的基础上进行的： 度优秀员工的评选要在季度评选的基础上进行的： 个月以上；
一、从时间上要求被评选对象要在本公司工作满 3 个月以上；
二、从表现上要在季度评选中成绩突出；从表现上要在季度评选中成绩突出；
三、具体得分方法同月度评选。具体得分方法同月度评选
。 批 准： 2010 年 月 日 义马市银杏路食品大厦
