推荐第1篇：常相忆
常相忆
花谢花开，年去年来。不知不觉中已走过了15个春秋。走过无忧无虑的天真烂漫，走过倾覆狂妄的年少无知。想想，已经快成大人了，过去的似水流年给我留下了无限的美好，镂刻了色彩斑斓的记忆。
一、关于米易
关于米易，是要追溯到很小的时候。那时代表学校去演出，忽然发现身边坐着一个同样化着装，穿着舞服的精致如洋娃娃般的小女孩，大大的眼睛笑起来像一弯新月，长长的睫毛盖着黑黑的眸子，小小翘翘的鼻子，红红的小最嘴„„正看的出神，她忽然转过头，甜甜地笑：“你好，我叫欣欣，你好可爱啊，我们做朋友吧！”我一愣，既而高兴的如同小鹿一般，屁颠屁颠地挤过去：“好啊好啊，我叫琪琪。”整个不在台上的时间，我都和她粘在一起，就如双生的姐妹。就连以后没有再见面，也经常回梦到她。本以为我和欣欣只是一面的姐妹，没想到却发生了奇迹。
初2的第一天，忽然发现了似曾相识的身影，可又那么模糊不清，我正要走过去，她却直奔我迩来，说：“你好可爱啊，我叫米易，交个朋友吧。”多么熟悉的话语啊，后来，我和米易就成了朋友，是粘在一起拉不开的那种，再后来，我们在一起说小时候的事，竟不约而同的提到那段“历史”！原来，米易就是欣欣，信心就是米易！我喃喃地说：“也许，着就是上天注定的吧。”关于米易，她就像是萦绕在我手掌中的青烟，是在漫漫成长路上焰火燃尽后的美伦美幻的浪漫吧。
二、关于放放
关于放放，我想那就叫缘分吧。学前班的第一天，我们穿的衣服竟然是一模一样的，好多人都以为我们是双生花！当时由于年纪小，也好奇，就彼此认识了，并誓言要做一辈子的好朋友。说那样的话距现在已经9年了，我们仍旧是好朋友。放放不像其他被我哦称做“损友”的人，她从骨子里都透者一股字正气，处处都为我着想，关心我，每次考试后，她甚至都会帮我查找缺漏！我真的认为她就是我的姐姐一般。关于放放，她在我的记忆里永远都是一朵盛开的奇葩！
在我的记忆里，还有好多“关于”，像JONE，T-MAC，兔子„„他（她）们承载着我的太多的悲与欢了，我想我的一生就是用来记住他（她）们的。记忆是没有标价的，可它却使我生命的价值升华到崇高的境界，因为我的记忆里永远住着那些朋友。
常相忆，我的内心世界恒久绚丽、辉煌！
推荐第2篇：常忆初衷,砥砺前行
常忆初衷，砥砺前行
6月8~9日，我有幸前往北京参加了“中国共产党中国冶金科工集团有限公司暨中国冶金科工股份有限公司第一次代表大会”。会上，国文清、张兆祥、石德新同志分别作了重要讲话，言简意深，凝炼有力的言语让各位代表如沐春风，虽是夏日炎炎，亦让我甘露洒心，同时心中也思潮澎湃，感受良多。要之，不忘党的初衷，不忘工作的初衷，肩负二重使命砥砺前行。
中国共产党自1921年成立至今，已走过了98年的岁月历程。在这98年中，中国共产党有过国内革命失败的惨痛教训，也有过解放战争的三大胜利；有过社会制度变更的翻天覆地，也有过三年灾害的峥嵘岁月；有过对形势的错误判断，也有过伟大的历史转折。然而无论是春和景明，一碧万顷，还是昏天暗地，浊浪排空，中国共产党始终能够永葆党性，砥砺前行，虽然时有挫折和低谷，但螺旋式上升和波浪式前进唯物主义观总能让我们找到灯塔，辨识方向，从而回归到发展的道路上来。纵观世界，不少政党都是昙花一现，中道陨落，湮灭在社会发展的洪流中，然而中国共产党虽是经历风霜但依然朝气蓬勃，根本原因在于中国共产党始终不忘初心、牢记使命。
“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”，习近平总书记在党的十九大报告中对中国共产党的初心和使命进行了宣示，也揭露出了中国共产党始终保持强大生机的来源。不忘初心、牢记使命，就要不畏艰难、不怕牺牲，保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态。必须以更高的境界、更强的本领、更优的作风、更好的精神状态，积极有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾。“粉碎四人帮”，“十一届三中全会”等困难的解决正是中国共产党拥有担当的宽肩膀成事的真本领，扎实有效推动各项事业大步向前迈进的印证。
“聚焦中冶业主，建设美好中冶”，这是中冶人的初心和使命。
任何事物在前进的道路上，都不会是一帆风顺，挫折总是会不期而遇。事物发展的客观规律总是具有一致性，中国共产党的历程如此，中冶亦如此。近年来，中冶集团近年来走过的“极不平凡”的道路，面对国内外错综复杂的经济形势，中冶集团曾连续三年被国资委列为债务风险特别监管企业，在国资委经营业绩考核中连续两年被评为最低D级，2012年亏损73.6亿元，深处生死存亡的关口。2012年力挽狂澜的“9•5”会议，是企业发生脱胎换骨变化的重要转折点，拉开了中冶改革脱困、奋力自救发展大幕。2013年成功摘掉了债务风险特别监管企业的帽子，2014年率先走出了中央企业7+2改革脱困企业名单，2015年圆满实现“一年迈一步，三年跨大步”的预期目标，成为中央企业改革脱困“啃硬骨头”的典范，也是转型企业的模范。而这些反转成绩的取得离不开中冶人的初心和使命，中冶人在任何时期、任何条件下毫不动摇地坚持党的领导、坚持中国特色社会主义方向；始终把钢铁冶金作为“看家本领”，重构“回归主业”的盈利模式，以“聚焦中冶主业，建设美好中冶”统领全局层层递进；迎难而上，孕育形成了“一天也不耽误，一天也不懈怠”朴实厚重的中冶精神。
不忘初心、牢记使命，就要勇于直面问题，敢于刮骨疗毒，壮士断腕。世界在变，社会在变，一直运用“老一套”只会故步自封，因此先有改革，后有深化改革。“事物的内部矛盾是事物发展的基本动力”，在事物发展过程中，遇到问题并不可怕，要紧的是发现问题，解决矛盾，要有大无畏的勇气和果毅的魄力。因此，我们中冶人要时刻牢记“应该怎么看、应该怎么干”的问题，尤其是意识层面上要常忆初衷，砥砺前行。
“实践出真知”，我们也常说要“知行合一”，因此初心和使命不仅仅要牢记，而且要落到实处，落到日常的工作和生活中。就像中国梦归根到底是人民的梦，中国共产党的初心和使命也是每个中共党员的初心和使命，因此每个共产党员都要为中华民族的伟大复兴而努力。我们中冶人或是全部的劳动者们，在工作上踏踏实实，兢兢业业，勤勤恳恳，那就是在为企业的发展做贡献，在企业的层面上就是为中国的发展添砖加瓦，中华民族的每一步前进都是千千万万工作者的迈步前行。
空谈误国，实干兴邦。如果只是纸上谈兵而不真抓实干，再宏伟的蓝图都会落空，再美好的梦想也不可能成真。作为劳动者的我们，要牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，在自身的岗位上，焕发劳动热情、释放创造潜能，依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动开创更加美好的生活。作为中冶人就要努力建设美好中冶，这些努力同样也是在实现中华民族的伟大复兴，使我们在实现中冶人的使命的同事也在实现中国共产党的使命。
术业有专攻，对于领导干部要兴企有为，突出强化四个意识，对于技能人才，更重要的是牢专技术创新，加强核心竞争力。然而无论是做什么工作，都要牢牢把握“工匠精神”，在工作中发扬精益求精、追求细节的工作态度。在日夜重复着相同的工作时，不能停止对创新的追求，不放过任何一个细节，始终保持对产品质量的极致追求，只有这样，才能更加坚定理念信念，实现高技术高质量美好中冶。
中冶的昨天，可以说是“雄关漫道真如铁”，巨额亏损，包袱沉重，管理下沉；中冶的今天，可以说是“人间正道是沧桑”，改革脱困、力挽狂澜，扭亏为盈；中冶的明天，可以说是“乘风破浪会有时”，“三步走、两翻番”的既定目标顺利发展。我们要一如既往，焕发出中冶人的强大生机和活力，永葆共产党员的先进性，永做人民公仆、时代先锋、民族脊梁，常忆初衷，砥砺前行！
推荐第3篇：常思
常思“四风”之害 常兴为民之举党课
焦博
同志们：
今天目的是通过集中辅导，教育大家始终自觉地站在人民群众的立场上，以人民群众满意为最高标准，立党为公、执政为 民，全面赢得人民群众的信任和理解。借此机会，谈一谈我个人的一些认识和思考，与大家共同探讨，也是与同志们共勉。主要讲五个问题：
一、正确认识群众路线教育活动的重大意义
党的十八大报告指出，要在全党深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教 育活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。在改革开放和发展社会主义市场经济的今天，我们党的执政条件和社会环境发 生了深刻变化，党的群众工作呈现出新的特点。随着群众的利益需求和价值取向日趋多样化，人们的民主意识、平等意识、竞争意识、权利意识日益增强，政治参与 要求也越来越迫切。面对新情况、新问题，把握新形势下群众工作的特点和规律，加强和改进党的群众工作显得尤为迫切、尤为重要。
1、加强党的自身建设需要坚持群众路线。人民群众是实现社会变革的决定力量，是战胜各种困难和风险的智慧源泉。无论是求得民族独立和人民解放，还是实现国家繁 荣富强和人民共同富裕，人民群众永远是生力军。历史反复证明,什么时候群众路线执行得好,党的事业就兴旺发达;什么时候群众路线执 行得不好,党的事业就会停滞甚至遭受挫折。改革开放三十多年来，随着国际经济文化科技交流的日益增多，中国人民越来越以宽广的眼界来思考自己祖国的发展进 步问题，实现中华民族伟大复兴的愿望和要求越来越强烈、越来越迫切。正是这种愿望和要求激励着中国共产党人要以奋发有为和不畏艰险的精神风貌，团结和带领 全国各族人民，通过持续不断地加强党的自身建设，努力实现党在新世纪的伟大历史任务。
2、提升党的执政能力需要坚持群众路线。以人为本、执政为民是马克思主义政党的本质要求，既是我们党的性质和宗旨的集中体现，也是我们党的一贯政治主张和执政 理念，更是我们适应新形势、顺应新期待、迎接新挑战、完成新使命的现实需要。进入“十二五”以来，复杂多变的国内外环境，艰巨繁重的改革发展稳定任务，对 党的执政能力提出了新的更高的要求。要想确保如期实现率先基本现代化伟大目标，就必须紧紧依靠人民群众，充分调动人民群众的积极性、主动性、创造性，团结 带领人民群众共同奋斗，不断实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。
3、开展创先争优活动需要坚持群众路线。开展群众路线教育活动可以更好的推进创先争优活动。我们开展的“三争一创”、“双创双争”、“双学双比双提升”活动， 目的就是促使我们农业系统干部，带着对群众的深厚感情，多办实事、多办好事，不断提升服务“三农”、服务群众的能力和水平，进一步树立更高的工作目标，争 创一流的工作业绩，促使工作作风有显著转变。我们要通过教育活动，牢固树立了群众观点，拉近与群众的感情，提高群众工作的本领，解决群众关注的热点、难点 问题，维护好群众的根本利益，让群众在现代农业发展中获得更多的实惠。
4、改进干部工作作风需要坚持群众路线。近年来，我们以科学发展观为指导，按照市委、市政府统一部署，紧扣率先实现农业基本现代化和促进农民收入持续较快增长 目标，以全面推进农业“1115”工程为抓手，加快转变农业发展方式，为促进农业经济实现又好又快发展做出了积极贡献。应该看到，我们的干部职工为之付出 了很大努力，我们的干部队伍整体素质也是好的，这是应该充分肯定的。但同时我们也要清醒地看到，我们在实际工作中还存在一些问题和不足，我在教育活动动员 会上讲了“八个方面”问题。要真正解决这些问题，必须下大的决心、动大的举措、花大的力气，来认真解决这些问题和不足，进一步提高战斗力和凝聚力，不断开 创工作新局面。
二、正确领会党的群众路线的科学内涵
1、把握好群众路线的由来。从建党初期，经过井冈山时期到抗日战争时期，特别是在延安整风期间，形成了党的群众路线的完备的科学形态和理论内容；1945年召 开的党的七大，把群众路线的基本精神明确载入了党章；党的十一届六中全会《关于建国以来党的若干问题的决议》中，把党的群众路线概括为“一切为了群众、一 切依靠群众，从群众中来、到群众中去”。毛泽东在《关于领导方法的若干问题》一文中，科学地阐述了群众路线的基本内容；邓小平指出，群众路线是我们的传家 宝，要发扬党的密切联系群众的优良作风，坚决反对官僚主义和形式主义，要尊重群众的首创精神，充分调动人民群众的积极性；江泽民指出，对于执政党来说，最 大的危险就是脱离群众，全党干部尤其是高中级干部，对此必须保持高度警惕，要坚持群众路线，深入调查研究，绝不能搞官僚主义、形式主义、强迫命令；以胡锦 涛为代表的第四代中央领导集体提出科学发展观，其核心是以人为本，以人为本思想是对群众路线的继承和发展；以习近平同志为核心的党中央把党的群众路线视 为“党的生命线和根本工作路线”，强调通过开展群众路线教育活动，切实加强对全体党员的马克思主义群众观点教育，始终保持党同人民群众的血肉联系，为推动 全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。
2、把握好群众路线的内容。党的群众路线的经典表述为：“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”，这是我党领导中国人民在长期的革命斗争实践 中形成的重要经验总结，是革命战争时期马克思主义中国化的理论创新成果。其中，群众观点的基本内容是“一切为了群众、一切依靠群众”，具体包括五个方面： 坚信人民群众自己解放自己的观点、全心全意为人民服务的观点、一切向人民群众负责的观点、一切向人民群众学习的观点、依靠群众又要教育引导群众前进的观 点；“从群众中来、到群众中去”，则指明一种工作方法，是毛泽东将马克思主义认识论的基本原理运用于实践的具体体现。胡锦涛同志在庆祝建党九十周年大会上 的讲话中，要求“全党同志必须牢记，密切联系群众是我们党最大的政治优势，脱离群众是我们党执政的最大危险，我们始终必须把群众利益放在第一位，把实现 好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，是我们的工作获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉”。总之，群众路线是我党的根本工作路线，是我党的优良传统和政治优势。
3、把握好群众路线教育的主线。开展群众路线教育活动，对于我们进一步加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，进一步密切党同人民群众的血肉联系，促进党员干部做到求真务实、清正廉洁，具有极其重要的意义。要把握一条主线：保持党的先进性和纯洁性。要按照党的十八大统一部署，紧紧围绕“保持党的先进性和纯洁性”这一主线来开展，通过教育实践活 动，切实解决党在思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设方面存在的突出问题，使我们党不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能 力，始终保持马克思主义政党的先进性，始终保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁，使党的事业获得人民群众的更大支持。
三、正确把握群众路线教育活动的基本要求
群 众路线是党的生命线和根本工作路线。开展党的群众路线教育活动，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，就是要教育引导党员、干部树立群众观点， 弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，进一步转变作风，密切干群关系，树立为民务实清廉形象。要做到“四个经常”：
1、经常“照镜子”。能否准确地找准问题，关系到党的群众路线教育活动的实际成效，关系到党组织的肌体健康。要以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典 型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向；要开展向我们身边的优秀党员、优秀人物学习。在照镜子、摆问题时要防止 做样子、走过场，切实找准形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”方面存在的问题，敢于正视困难与问题，勇于亮出短处与不足，拔出思想上的钉子，切忌避实就虚、敷衍应付。只有照好镜子，才能找准自身存在的突出问题，党的群众路线教育活动才会有好效果。
2、经常“正衣冠”。主要是按照为民务实清廉的要求，勇于正视缺点和不足，严明党的纪律特别是政治纪律，敢于触及思想、正视矛盾和问题，从自己做起，从现在改 起，端正行为，匡正风气，保持共产党人良好形象。对党员干部而言，在正衣冠时，要勇于正视缺点和不足，自觉把党性修养正一正，看立场坚定不坚定，看看自己 离党的要求有多远；把党员义务理一理，看联系群众密切不密切，看看自己离群众的距离有多大；把党纪国法紧一紧，看律己严格不严格，看看自己政治作风有多 硬。要坚决杜绝浅尝辄止、浮于表面，不挖根源、不找差距，将正衣冠一般化、程式化。
3、经常“洗洗澡”。每一名党员干部要牢记群众路线是“指南针”、群众利益是“试金石”，在认真倾听群众意见建议基础上，以整风的精神开展批评和自我批评，深 入分析发生问题的原因，触及灵魂，清洗思想和行为上的灰尘，保持共产党人政治本色。当前，我们一些党员干部中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之 风，都是沾染了“灰尘”、“污垢”，因此，我们既要敢于洗“热水澡”，又要勇于洗“冷水澡”，痛下决心把这些“灰尘”洗掉，把这些“污垢”清掉。我们党员 干部只有拿起批评与自我批评这个锐利武器，才能做到祛邪扶正，才能使我们党保持健康的肌体。
4、经常“治治病”。主要是坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，区别情况、对症下药，对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒，对问题严重的进行查处，对 不正之风和突出问题进行专项治理，分门别类拿出整改措施，开好药方，做到有什么病就治什么病、存在什么问题就解决什么问题。不能晦疾忌医，有病治病，无病 强身，把“亚健康”调理成“健康”，不能小病不治，待病入膏肓，则悔之已晚。唯有如此，才会治好病、解决问题，才能永葆党的先进性和纯洁性。
这 次群众路线教育活动以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，既传承了延安整风的优良传统，又体现了与时俱进的创新精神。照镜子不是看自己美不美， 正衣冠不是为了自己帅不帅，洗洗澡不是“泡温泉”，治治病不是吃补药，而是要照党章之镜、正为民之冠、洗务实之澡、治作风之病。
四、正确掌握群众路线教育的核心内容 开展党的群众路线教育实践活动必须突出“为民务实清廉”这个主题。要通过教育实践活动，促使广大党员干部自觉弘扬党的优良作风，争作为民务实清廉的表率。
1、“为民”是党的群众路线的出发点和落脚点。为民反映了我们党的性质和宗旨，共产党全心全意为人民服务就必然执政为民，同时为民也是贯彻科学发展观，以人为 本的要求。我们理解应当到位，为民和依靠人民要紧密的结合起来。提出为民特别有针对性，因为我们党面临考验和危险，四大考验，改革开放、发展市场经济和外 部环境的危险，产生了四个危险，精神懈怠、脱离群众、能力不足、消极腐败。这个危险里最大的危险还是脱离群众的危险，所以有必要针对这个，群众路线教育活 动把为民放在突出位置，这是其一。
2、“务实”反映了我们实事求是的思想路线。务实反映了我们实事求是的思想路线，就是党的群众工作的路线和实事求是的思想路线是相依为命的，只有务实才能为 民。所以，一方面我们要从实际出发，贯彻执行正确的政策；另一方面又要有一种扎扎实实的工作态度、工作作风，来把工作搞好，让群众得到实实在在的利益，我 们要真心实意的为群众办好事、办实事。这里确实需要解决一个问题，就是我们要做到务实，领导干部要正确认识政绩。现在干部都渴望出政绩，这可以理解，但是政绩是干出来的不是喊出来的，更不是吹出来的，所以真心实意的干，用务实的态度干才能贯彻群众路线。
3、“清廉”是干部从政的底线。古代 “白袍点墨”的故事，宋人洪迈早年曾见到一首《油污衣》诗：“一点清油污白衣，斑斑驳驳使人疑。纵绕洗遍千江水，争似当初不污时。”他联想到自己的名誉、人格、形象像一件洁白的新袍，如果染墨，就始终不能洗净，决不能让一世清白毁于一个污点。所以洪迈得到一个启示，他说我的形象我的人格我的政生就像一个白 袍，我非常要珍惜，如果我不廉洁染上墨点一生洗不干净，所以他60年恪守这个意思，做到了为官清正、清廉。还有一个故事，《郑牢论戒贪》，明朝广西总兵府 有一个老差役叫郑牢，他性格耿直敢言。广西总兵山云为人廉正贤德，他一到广西，便宴请当地德高望重之士，询问边事，于是有人就将郑牢介绍给他。山云将他请 了来，说：“常言说，对于将军不顾及他是否贪利，只看他能不能打仗，况且广西的风气一向是看重财贷。我是否也可以贪呢？”郑牢说：“大人刚到此地，就象一 件洁白的新袍子，有一点被沾上污秽，就像白袍上染上了一点墨，总是洗不掉的！”山云又说：“人们说，土著人送的东西，如果不接受，他们必然怀疑而且怨恨 我，那该怎么办呢？”郑牢回答说：“为官这人贪财，朝廷有非常严厉的处罚，你不惧怕朝廷了，怎么反而害怕土著人呢？”山云于是笑着接纳了他的观点。山云镇 守广西超过十年，廉洁的操守始终不变。 权 力是具有两重性，可以成为为人民服务的工具，但是如果缺乏制约、监督，也可能成为谋私的手段，权力是可以腐蚀人的，所以强调清廉特别的重要。从做好工作的 角度来说清廉也是重要的条件，因为领导干部做工作，一个重要的前提就是要得到群众的信任，领导干部需要有人格力量。人格力量是做好工作的基础。有句话“上 能同甘苦下能共安危”。所以榜样的力量是无穷的，领导者率先垂范，身正令行，保持廉洁，那就使工作产生一种放大效应，反过来说如果自身不廉洁，就像有人说 的台上他讲，台下讲他，人家根本不信，所以没有清廉，群众路线就是一句空话。
古 人云：“莫以善小而不为，莫以恶小而为之。”细节虽小见风骨。小事、小节中有形象、有人格。腐败往往是从一点一滴开始的，如果小节不拘，律己不严，一不小 心，后悔莫及。“病毒”一旦侵入，就很难把持住自己，最终陷入物欲泥潭。党员干部要珍爱自己的政治声誉和政治前途，严守为官从政的底线。永葆共产党人的清 廉本色。
五、正确聚焦群众路线教育实践活动的有效落实
全委党员干部要高度重视，强化责任落实，把群众路线教育活动抓实抓细抓好，绝不搞形式主义，不搞花架子，切实做到学习讨论不流于形式，深入基层不走过场，解决问题务求实效，长效机制切合实际。要通过教育实践活动，推动各项工作取得实实在在的成效。
1、发挥领导带头作用。有人这样总结领导的含义，“领”就是带领，就是走在前边，干在前边，身先士卒；“导”就是引导、启发。领导带头，万事不愁，一个领导干 部，只有带好头，做出好榜样，才能有正面的影响，释放出正能量。开展党的群众路线教育活动，只有领导干部有决心，大家才会有信心；只有领导干部带了头，才 会产生强大的引领力量，带动整个风气向好的方面转化。要带头学习教育。党员干部特别是领导干部，要以普通党员身份把自己摆进去，力争认识高一层、学习深一 步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹；要全面理解、深刻把握群众路线的精神实质和教育活动的方法步骤；要静下心来、沉下气来，认认真真、原原本本研读 有关读本和学习教育材料，吃透本质、理解实质。要带头联系群众。坚持领导干部直接联系群众制度，带头并经常性地深入基层、与群众谈心交心，与群众打成一 片，倾听群众呼声，关注群众需求，关心群众疾苦，真心实意为群众办实事、做好事、解难事，赢得人民群众的真心拥护和支持。要带头转变作风。领导干部要在转 变作风上动真碰硬，在学习、听取意见、谈心、开展批评和自我批评、整改等各个环节发挥带头作用，让群众看到自己敢于正视并解决突出问题的决心，看到自己向 群众求教的襟怀，看到自己发挥示范带头作用的行动。
2、提升干部思想境界。群众看党员，党员看干部。一个没有能力的干部称不上一个好干部，更谈不上作风优良的干部。要提升宗旨意识。一个共产党员，与群众的距离 远了，就是与党拉开了距离；为人民服务的宗旨意识淡化了，就是“数典忘祖”；心中没有群众，就是忘本，就是变质，就不配再做共产党员。作为“三农”一线干 部，我们要有宗旨意识，要把身子扑在基层，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题，解决困难、指导工作，向农民学习、向实践学习，多同一线农 民座谈，多同基层干部谈心，多商量讨论，多解剖典型。要把农民利益举过头顶，常到基层走动，了解他们的心愿，为他们解决实际问题。要提升党员意识。从某种 意义上讲，党的意识是党员的灵魂，是党员的思想“身份证”。要对党绝对忠诚，从入党那一天起，就是“党的人”，就应该自觉把自己的一言一行与党的事业联系 起来，时时处处与党一条心，心中时刻想着党，在任何时候、任何情况下都要与党保持一致，与党同心同德，听党的话，做党的事，坚决跟党走。 要增强组织观念，始终坚持民主集中制原则，坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，自觉维护党的团结，保证党的政令畅通，使党的意志和要求能够得 到全面落实。要自觉参加组织生活，开展积极的思想交锋，自觉主动地加强党性修养，不断强化党员意识。要正确看待成绩、名利和地位，树立正确政绩观，摆正个 人与组织、个人职业与党的事业、尽岗位职责与尽党员之责的关系。要提升执政意识。党员干部的执政意识强不强，是决定执政地位巩固与否的一个重要前提。广大 党员特别是领导干部必须讲政治，增强政治敏锐性和鉴别力，坚持正确的政治方向，在重大决策和紧要关头，在大是大非面前，站稳立场，不断提高把握大局、维护 大局的能力。要全身心地投入工作，把中央、市委的精神和要求与本职工作实际结合起来，创造性地开展工作，争创一流业绩。
3、塑造行业良好风尚。通过开展群众路线教育活动，营造为民务实清廉的工作环境。突出教育激励。开展人民公仆教育，牢固树立立党为公、执政为民的理念，增强公 仆意识，实践为人民服务的宗旨；开展工作政绩教育，使干部自觉做到真抓实干、务求实效，真正把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作 业绩；开展廉洁自律教育，严格执行干部廉洁从政的各项规定，严守党纪国法，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，从而自觉做到常修为政之德、常思贪 欲之害、常怀律己之心，始终保持一身正气、一尘不染。突出文化熏陶。继续倡导“三大”、“三开”精神，提倡激情工作、快乐生活，营造“正清和雅”的农林和 谐文化氛围，还要学会“以儒治世、以道治身、以佛治心”。所谓“三大”，就是工作要大胆，办事要大气，为人要大度。所谓“三开”，就是思想要开放，眼界要 开阔，性格要开朗。所谓“正”，要求我们做事要公道正派；所谓“清”，要求我们做到清清白白做人，树立清正廉洁的良好形象；所谓“和”，有团结协作、大局 意识、全局观；所谓“雅”，就是文雅、儒雅和雅致。要积极营造快乐和谐的氛围，但少数人心胸不宽，人际关系紧张，总以为组织上欠他似的，这样对人对己都不 好，要多做利人利己的事情，不能做损人不利己的事情。要多学点国学精华，陶冶情操。突出制度约束。这些年，我们在作风建设方面探索了许多好的做法，积累了 一些好的经验，要以制度的形式固化下来、坚持下去，并根据实际需要和存在的问题，建立健全其他相关制度，使转变作风和联系群众制度化。健全民主制度，领导 班子经常在一起沟通情况，重大问题领导班子集体协商，并广泛征询群众意见，能够对大家提出的一些合理化建议及时地研究解决。健全工作制度，在调查研究问题 上，要确保领导干部有一定的时间深入基层，体察民情、了解民意，指导工作、解决问题；在联系群众问题上，坚持领导接待日和联系点制度；在加强内部管理上， 要制定出台相应的人财物管理办法，以实现我委工作的规范化和制度化。健全监督制度，通过建立健全对单位“一把手”适度分解权力的制衡监督机制、对农业重大 项目的跟进监督机制、对机关公务人员的行政问责监督机制等，以推进反腐倡廉建设、加强党的执政能力建设和先进性建设来赢得人民群众的信任和支持。 同 志们，开展党的群众路线教育活动，是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是加强马克思主义执政党建设的重大部署，也是推进中国特色社会主义伟大事 业的重大举措，让我们以更加深刻的认识、更加务实的精神、更加负责的态度、更加自觉的行动，积极投身于党的群众路线教育活动，为保持和发展党同人民群众的 血肉联系，为全市农业率先基本实现现代化多聚智慧、多作贡献！
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常
1、布丰：法国博物家、作家，著有《自然史》等。
2、法布尔：法国昆虫学家、作家，被称为“难以效法的观察家”。著有《昆虫记》。
3、柳宗元：唐代文学家，字子厚，世称柳河东，代表作《柳河东集》。
4、虞世南：字伯施，唐代诗人、书法家。
5、杜甫：字子美，唐代大诗人，被称为诗史，著有《杜工部集》。
6、周敦颐：字茂叔，宋朝唯心哲学家。
7、《乐府诗集》：宋朝郭茂倩所编，这是一首北朝民歌。
8、白居易：字乐天，号香山居士，唐代诗人。
9、辛弃疾：南宋词人，字幼安，号稼轩，著名抗金名将，与苏轼并称为“苏辛”。
10、贺敬之：当代诗人、剧作家，诗集《并没有冬天》、《朝阳花开》、《放歌集》，剧本《白毛女》。
11、徐志摩：现代诗人，新月派诗人。著有《志摩的诗》、《猛虎集》等。
12、王维：唐代诗人，字摩诘，著有《王右丞集》。
13、崔颢：唐代诗人，作品有《崔颢集》。
14、陶渊明:字元亮，名潜，世称靖节先生，东晋时期伟大诗人，著有《归园田居》、《饮酒》、《桃花源记》。
15、郑谷:字守愚，唐代诗人，著有《云台编》
16、吴承恩，字汝忠，号射阳山人，明代山阳(今江苏淮安)人。中
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国明代杰出的小说家，其主要著作有《西游记》，文集有后人所辑的《射阳先生存稿》。另撰有志怪小说集《禹鼎志》。
《西游记》
1、主要写孙悟空、猪八戒、沙僧三人保护唐僧西行取经，沿途遇到八十一难，一路降妖伏魔，化险为夷，最后到达西天、取得真经的故事。主要由孙悟空大闹天宫、唐僧出世、唐僧和孙悟空等师徒四人西天取经等三大部分组成。其中的大闹天宫、三打白骨精、车迟国斗法、女儿国遇难、真假美猴王、智取红孩儿、三调芭蕉扇等情节扣人心弦，引人人胜：
2、《西游记》全书共一百回，孙悟空自号美猴王，七十二变、筋斗云等神通。
3悟空、八戒、沙僧使用的兵器分别是： 如意金箍棒、钉耙、禅杖。
4、《西游记》由三部分内容组成：一至七回写孙悟空的来历和大闹天宫；八至十二回写玄奘的来历和取经缘起；十三至一百回写取经途中与妖魔的斗争，是全书的主要部分。 人物性格特点：
5、孙悟空：桀骜不驯、敢作敢当、勇敢机智、爱憎分明、幽默。
猪八戒：好吃懒做、见识短浅、搬弄是非、耍小聪明、说谎、爱占小便宜、贪恋女色；忠勇善良、淳朴憨厚。
沙僧：忠厚诚恳，任劳任怨，正直无私，一心一意保唐僧西行，谨守
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佛门戒律。
唐僧：崇信佛法、严守戒律、目标明确、立场坚定、勇往直前的精神坚不可摧；但有时贤愚不分、好坏不辨。
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推荐第5篇：文常
必修4：
1、《窦娥冤》作者元代关汉卿以下层人物为主人公，揭露社会的腐败与黑暗。元曲四大家及代表作是关汉卿《窦娥冤》、白朴《墙头马上》马致远《汉宫秋》、郑光祖《倩女离魂》。
2、《牡丹亭》作者是明代戏剧家汤显祖，作品通过杜丽娘与柳梦梅生死离合的爱情故事，呼唤个性解放。
3、《雷雨》作者曹禺，原名万家宝，现代剧作家。代表作《雷雨》、《日出》、《原野》、《北京人》
4、《哈姆雷特》作者莎士比亚，欧洲文艺复兴时期英国戏剧家、诗人。莎士比亚四大悲剧包括《哈姆雷特》《李尔王》《麦克白》《奥赛罗》。四大喜剧：《仲夏夜之梦》、《皆大欢喜》、《威尼斯商人》、《第十二夜》。
5、词是诗的别体，是唐代兴起的一种新的文学样式，到了宋代，进入了全盛时期。词基本分为：婉约派、豪放派两大类。婉约派的代表人物： 柳永（北宋）, 李清照（北宋、南宋）, 豪放派的代表人物：辛弃疾（南宋）,苏轼（北宋）, 陆游（南宋）等。词由词牌和题目组成，词牌必须有，题目可以缺少。
6、李清照，号易安居士，南宋女词人，婉约派代表。代表作《漱玉集》，与丈夫赵明诚合编《金石录》。我们学过她的《声声慢》，抒发了作者国破家亡、天涯沦落的悲苦之情。
7、《永遇乐 京口北固亭怀古》作者辛弃疾，他字幼安，号稼轩，南宋豪放派词人。
8、《念奴娇》作者苏轼，字子瞻，号“东坡居士”，世人称其为“苏东坡”， 北宋人， 豪放派词人代表。此作为被贬到黄州时所写。
9、鲁迅，原名周树人，首次用“鲁迅”作笔名，发表中国现代文学史上第一篇白话小说《狂人日记》。第一部小说集《呐喊》、第二部是《彷徨》（《祝福》选自《彷徨》）、《故事新编》，杂文集《坟》、《华盖集》、《南腔北调集》，散文诗集《野草》、散文集《朝花夕拾》等专集。
10、《廉颇蔺相如列传》选自《史记》。《史记》作者西汉时期的史学家司马迁，是我国第一部纪传体通史，它记载了从黄帝到汉武帝的历史，被鲁迅评价为“史家之绝唱，无韵之离骚”。
11、《苏武传》选自《汉书》，它是我国第一部纪传体断代史。作者是班固，东汉史学家文学家。代表作《两都赋》。
12、《张衡传》选自《后汉书》，作者是南朝历史学家范晔。
必修5：
1、《林教头风雪山神庙》选自《水浒传》，这篇课文主要写林冲由逆来顺受、委曲求全走向反抗道路的重要情节。《水浒传》作者是元末明初施耐庵，它是我国文学史上第一部以农民起义为题材的优秀长篇小说。反映的主题是“官逼民反”。
2、《装在套子里的人》短篇小说，作者契诃夫，俄国19世纪批判现实主义作家，“套中人”别里科夫是沙皇专制制度的卫道士。他和法国的莫泊桑，美国的欧·亨利 齐名为19世纪世界三大短篇小说巨匠.
3、《边城》作者沈从文，现代作家。这是一篇长篇小说，反映湘西下层人民的生活，表现一种优美健康自然而又不悖乎人性的人生形式。最纯净的小说，散发着乡土气息。
4、《归去来兮辞》作者陶渊明，东晋著名的田园诗人。名潜，字元亮，又称“靖节先生”、“五柳先生”、曾做过彭泽县令，又称“陶彭泽“。陶渊明的思想也有一定的消极影响。
5、《滕王阁序》作者王勃，初唐文学家，英年早逝。初唐四杰：王勃、卢照邻、骆宾王、杨炯。他南下探亲，路过这里，参加盛会，写下这篇序。文中多处用典，含蓄委婉地表情达意
6、《逍遥游》选自《庄子》，它是战国时期思想家庄周和他的门人以及后学所著，是道家学派的代表作。
7、《陈情表》作者李密，曾仕蜀汉，蜀亡后，仕晋。表，是古代臣下呈给帝王的一种文书。
8、朱光潜，美学家，文艺理论家。
9、《谈中国诗》作者钱钟书，现代文学家。代表作：短篇小说集《人 兽 鬼》，学术著作《谈艺录》、《管锥篇》，他被誉为“文化昆仑“。他的夫人杨绛，也是作家，代表作《洗澡》
10、霍金，英国理论物理学家，代表作《时间简史》
11、《堂吉诃德》作者是西班牙作家塞万提斯。主要人物有：主人公堂吉诃德，他的侍从桑丘 潘莎。侍从虽有私心，但对主人忠心耿耿。
12、《三国演义》是我国现存最早的章回小说之一。作者是元末明初的罗贯中。它以时间为顺序，交错的叙述了魏、蜀、吴三国形成的历史。
推荐第6篇：文常
1、重庆成为我国第四个直辖市的时间是
年
A1995
B1996
C1997
D1998
2、近年来重庆开展了“五个重庆”的建设下列表述不属于“五个重庆”的是
A宜居重庆
B森林重庆
C平安重庆
D魅力重庆
3、在重庆主城九区中面积最大的区是
A渝北区
B巴南区
C九龙坡区
D北碚区
4、在下列关于春秋时期的思想家孔子的表述中不正确的一项是
A名“丘”
B教育家
C道家学派创始人
D鲁国人
5、先秦时期的散文名篇《逍遥游》出自下列哪一部著作
A《诗经》
B《楚辞》
C《韩非子》
D《庄子》
6、《吕氏春秋》是战国时期下列哪个学派的代表著作
A法家
B杂家
C墨家
D阴阳家
7、史书《史记》记载了长达三千多年的历史该著作最后记载的历史属于下列哪位皇帝执政时期
A汉高祖
B汉文帝
C汉武帝
D汉献帝
8、诗句“朝辞白帝彩云间千里江陵一日还”的作者是下列哪位诗人
A李白
B杜甫
C王维
D李牧
9、号“香山居士”的唐朝诗人是
A孟浩然
B白居易
C杜甫
D王勃
10、擅长写山水田园诗歌与孟浩然并称“王孟”的“王”指的是诗人
A王勃
B王实甫
C王昌龄
D王维
11、宋代文学家苏轼在众多领域都有极高的成就下列文艺形式中不属于他代表性成就的是
A诗词
B散文
C戏曲
D书法
12、《过零丁洋》是宋代诗人文天祥的名篇“零丁洋”也称“伶仃洋”位于下列哪个地区
A河南
B湖南
C广东
D广西
13、在小说《水浒传》中宋江的绰号除了“及时雨”还有一个是
A智多星
B呼保义
C玉麒麟
D小旋风
14、下列旅游名胜位于重庆市境内的是
A宝顶山石刻
B阆中古城
C玉龙雪山
D黄果树瀑布
15、重庆的版图与多个省市相邻下列地区不与重庆相邻的是
A湖南
B云南
C湖北
D贵州
16、鲁迅先生的小说《祝福》出自于下列哪一部文学集
A《呐喊》
B《彷徨》
C《野草》
D《故事新编》
17、创作于20世纪30年代的长篇小说《子夜》是现代文学名著之一它的作者是
A郭沫若
B矛盾
C沈从文
D郁达夫
18、新文化运动时期诗集《女神》在中国文学史上开拓了新的一代诗风它的作者是
A艾青
B徐志摩
C郭沫若
D穆旦
19、“倪焕之”是我国现代文学史上一个著名的文学人物形象他出自下列哪位文学家的作品
A巴金
B老舍
C王统照
D叶圣陶
20、丁玲是我国现代文学史上著名的女文学家她原名的姓氏是
A“谢”
B“蒋”
C“袁”
D“丁”
21、在下列小说作品中巴金先生主要以重庆地区生活为蓝本创作的小说是
A《家》
B《寒夜》
C《雨》
D《死去的太阳》
22、“七斤嫂”是鲁迅先生哪部小说作品中的人物
A《伤逝》
B《阿Q正传》
C《祝福》
D《**》
23、“舒庆春”是下列哪位文学家的原名
A舒婷
B老舍
C钱钟书
D许地山
24、《边城》是现代文学家沈从文的代表作小说中描绘的“边城”取材于下列哪个地区的人文风情
A江西
B浙江
C湖北
D湖南
25、下列戏剧作品不属于传统意义上的莎士比亚的“四大悲剧”的作品是
A《罗密欧与朱丽叶》
B《李尔王》
C《麦克白》
D《奥赛罗》
26、《解放了的普罗米修斯》是英国诗人雪莱的作品该作品的素材取材于下列哪个地区的神话故事
A英国
B以色列
C希腊
D印度
27讽刺喜剧《钦差大臣》的作者是
A契诃夫
B高尔基
C果戈理
D普希金
28、姜文导演的电影《太阳照常升起》与下列哪位外国文学家的长篇小说同名
A惠特曼
B易卜生
C莫泊桑
D海明威
29、由格里高利派克主演的美国电影《百万英镑》是根据下列哪位小说家的作品改编的
A欧亨利
B塞万提斯
C列夫托尔斯泰
D马克吐温
30、“幸福的家庭都是相似的不幸的家庭各有各的不幸“出自下列哪部文学名著
A《安娜卡列尼娜》
B《伪君子》
C《悲惨世界》
D《老人与海》
31、柏林电影节的最高奖
A金棕榈奖
B金鸡奖
C金马奖
D金熊奖
32、下列说法不属于电视新闻节目的基本特征的是
A真实性
B形象性
C政治性
D客观性
33、下列说法不能涵盖电视新闻节目中的“消息类”新闻节目特征的是
A短小
B快速
C形象
D完整
34、下列电视作品中有一部作品的类型与其他三部作品不同这部作品是
A《再说长江》
B《苏园六纪》
C《沙与海》
D《东方时空》
35、下列哪种说法属于影视作品的“声音系统”
A影调
B运动
C人声
D构图
36、按照戏剧美学的划分方式下列电视剧作品属于“喜剧”的是
A《潜伏》
B《宫》
C《蜗居》
D《炊事班的故事》
37、下列哪一种说法不属于CCTV春节联欢晚会的特征属性
A客观性
B综合性
C形象性
D娱乐性
38、下列电视连续剧中不是以“军事题材”为主的是
A《和平年代》
B《历史的天空》
C《绝密1950》
D《闯关东》
39、下列电视剧中的主人公由著名影星孙红雷饰演的是
A《汉武大帝》
B《男人帮》
C《亮剑》
D《编辑部的故事》
40、下列内容不属于影视作品的“画面系统”的是
A景别
B光线
C主题
D色彩
41、在下列美国电影中反应越南战争题材的是
A《与狼共舞》 B《辛德勒的名单》 C《父辈的旗帜》 D《野战排》
42、拍摄《月球旅行记》等作品的梅里爱是世界电影创作的先驱者他是下列哪个国家的电影创作者
A美国
B英国
C俄罗斯
D法国
43、苏联导演维尔托夫拍摄的《带摄影机的人》是一部
A歌舞片
B纪录片
C新闻片
D喜剧片
44、下列哪部电影作品不是日本著名导演黑泽明执导的
A《广岛之恋》
B《罗生门》
C《七武士》
D《乱》
45、下列哪部电影的导演是中国电影导演冯小刚
A《菊豆》
B《无极》
C《甲方乙方》
D《喜宴》
46、在电影《建党伟业》中饰演年轻毛泽东的演员是
A保剑锋
B刘烨
C唐国强
D黎明
47、在下列电影作品中有一部作品反映的历史时期按照时间顺序比其他三部都早这部作品是
A《鸡毛信》
B《小兵张嘎》
C《辛亥革命》
D《南征北战》
48、电影故事片《红色娘子军》的导演是
A谢铁骊
B谢飞
C谢晋
D吴贻弓
49、下列电影主要的外景取景不是在重庆地区的是
A、《美丽的大脚》 B《疯狂的石头》 C《周渔的火车》 D《三峡好人》
50、美国迪斯尼公司出品的卡通电影《狮子王》改编自下列哪部文学作品
A《浮士德》
B《阴谋与爱情》
C《双城记》
D《哈姆雷特
推荐第7篇：安全供电心得体会——常忆事故可更加促安全
最近在整理书柜的时候，一不小心翻出以前发的一本电力安全生产事故汇编读本，这不由得使我想起曾经目睹的那起发生在2005年春检中走错间隔触电死亡的惨痛事故，于是把它带到变电站，值班之余，时常翻看，每一次读后，感触都很深。这些曾经发生在我们身边活生生的安全生产事故，伴随的都是血和累，带来的都是悲和痛，前事之撤，后事之师，痛定思痛，犹未为
晚！
纵观这一起起安全生产事故，我们不难总结出：在每一起事故发生的诸多因素中，人的因素是威胁员工生命的直接杀手，再深究下去，我们甚至可以看到，前事之撤，却未必能成为后事之师，比如说在 110kv少油断路器的变直机构箱上，有多少人触电身亡，线路上因为不打拉线造成倒杆伤亡的又有多少，更不要说带电合接地刀闸（挂接地线），带接地刀闸（接地线）合闸的事故了。这种在一个危险点上连栽跟头，“按下葫芦浮起瓢”的事故不能不使人为之扼腕叹息。因此，花费一定的时间和精力，翻翻事故旧台帐，进行深刻的分析和反思，于个人、于企业都大有裨益。
对于企业来说，常翻翻事故旧台帐，针对每起事故原因，举一反三，可以从中发现现场安全生产中存在的问题，发现平时工作中疏忽了的问题，发现员工容易麻痹大意的问题，特别那些习惯性违章问题，从而有针对性的采取积极的应对措施，将隐患消灭在萌芽状态，起到预防和警示的作用，确保同类事故不再发生。
对于员工来说，常翻翻事故旧台帐，针对每起事故原因， 对照自己工作中的行为，进行深刻的反思，可以从中发现自己工作中不易察觉的隐患，更能发现自己工作中漠然处之的习惯性违章行为，人有时难免会有惰性，而此时也正是最危险的时候，这也正是习惯性违章行为屡禁不止的根源所在。
一起安全事故的发生对一个企业来说损失是可以弥补的，可是对于一个家庭来讲则是一场无形的灾难，顶梁柱没了，就好比天塌了一样，安全生产与千家万户的欢乐幸福紧密联系在一起，与员工的生活息息相关，一起起惨痛的安全生产事故，都是发生在自己身边的，有的可能还是自己亲眼目睹了的。那悲惨的场面，对于心灵的撞击力、震撼力是极其深刻的，其警示教育作用是一切安全教育手段无法比拟的，因此，在实际工作中常翻翻事故旧台帐，于企业，于员工都不失为一次良好的安全教育，从而达到全员树立“安全第
一、生命至上”的思想，提高安全生产的主动性和自觉性，养成遵章守纪的良好习惯，变“要我安全”为“我要安全”。
推荐第8篇：常信访材料
信访材料
北京市人大常委会：
我是北京市市民关福海，有关白利诉我民间借贷一案的相关情况，特此以信访方式向人民政府说明如下：
一、二审法院判决认定事实错误
二审人民法院在审理本案过程中，对案件的事实缺乏实际的调查过程，仅就北京市丰台区人民法院卷宗材料进行了口头询问，二审人民法院所查明的事实是：“白利在一审时称双方在2007年至2009年期间系恋爱关系，2009年7月3日的事情报警后，关福海与白利、张立虎在公安机关的主持下达成书面协议，写明双方自行和解，各自看病，费用自理，双方就此事不再要求公安机关处理，双方不再发生治安案件、刑事案件；双方经济问题自行到法院诉讼解决。”
而案件的事实是，关福海与白利之间并非正当的恋爱关系，而是不正当的姘居关系，因这种不正当的关系已经直接导致了关福海与其妻子婚姻破裂的恶果发生，故而关福海声明与白利断绝这种不正当的男女关系。可是，白利确以种种理由几次三番的以打骚扰电话，发送言辞不检点的短信息等方式给关福海的妻子李雪梅、女儿关志雨进行侮辱。
二审法院把不正当的男女关系认定为恋爱关系，这本身就是无视道德的荒谬结论。另外，二审法院查明的事实仅就2009年7月3日白利、张立虎到关福海家寻衅滋事一案进行审查，是审理方向上的严重错误。
二、二审法院对本案证据的审查不充分
（1）有关本案的焦点证据，‘关福海签写的欠条’
白利在得知关福海提出断绝不正当男女关系的消息后，虽多次无理取闹，依然无法继续下去，见关福海与之断绝关系的信念已决，便于2009年6月26日要求关福海给其写下一份欠条，内容是：“今欠白丽六万元钱，2009年10月1日前还清，在2009年10月1日之前，如果白丽去我家欠条无效，两份欠条均无效。两个人商量后经同意，两份欠条是合法的。”此后，白利又于2009年7月1日在一个大字复印社写下了一份欠白利十万元的欠条。由此我们用正常的逻辑推理可以分析得出，在短短几日内白利与关福海之间已经不可能发生任何关联的时间里，为什么一个六万元的欠条突然变成十万元的欠条？这里四万元的差额从何而来？
另，在2009年7月1日签署的欠白利十万元的欠条，即便是由此‘四万元’突显的可能，其性质也不能认定为二人之间存在着债务关系，应认定为对白利与关福海双方解除情人关系的‘保证金’。关福海在2009年7月1日当天并不情愿给白利写下这莫须有的欠条，因其本身并不欠白利债务。但是，当时白利的丈夫张立虎似乎看出关福海的不情愿，便从裤兜里拿出了本案中涉及的关键证据‘《保证协议》，并对关福海说，你把这个签了吧这样对你有保障。’该保证协议明确约定了，“双方从此结束一切纠纷，若编造干涉各自生活的虚假事实需要承担法律责任，同时包括十万元欠条无效。”北京市丰台区人民法院经过调查，对‘十万元’欠条、‘《保证协议》’之间的从属担保的法律关系作了详细的论证。《保证协议》中明确约定一旦白利、关福海之间，无论是谁继续干涉对方的生活，就必须承担法律责任，同时，关福海给白利在2009年7月1日写下的十万元欠条无效的保证条款。就是据此，一审人民法院才判决双方不存在债务关系，驳回白利的诉讼请求。可是，二审法院在没有否定该《保证协议》的真实性、关联性的前提下，确否认了改协议的保证效力，这样的引证结论是明显与客观相悖的。 （2）有关公安机关调查笔录
在二审庭审中，审判人员将卷宗中有关2009年白利、张立虎、关福海寻衅滋事的调查询问笔录，作为认定白利与关福海之间存在债务关系的主要证据，是错误的。
首先，该调查笔录中双方并未提及双方是因为2009年关福海欠白利十万元不给的内容。关福海也由始至终没有承认白利与其之间存在债务关系。可是，二审法院确作出关福海在2009年7月3日的公安机关调查笔录中未提及存在逼迫的情形，也从关福海的陈述中，并未否认经济纠纷的存在，只是认为其性质系赠与。这样的结论是明显缺乏逻辑关系的。二审法院对此处的认定是仅看到了证据反映的一个方面，全面忽略了该证据的另一个证明方面。
其次，该调查笔录的合法性二审法院也没有做进一步的调查。一审中，丰台区人民法院于北京市公安局丰台分局就该书证的合法性进行过调查。经查，该书证的衍生是源于张立虎以关福海与白利长期存在不正当男女关系为由，到关福海家恐吓发难。并在2009年7月3日到关福海家中滋事，并发生口角争执。经警方介入，来到丰台公安分局六里桥派出所。当时处理询问关福海的郭姓警官，利用关福海自幼顽童在家，文盲不识字的弱点，与白利、张立虎沆瀣一气，故意将关福海的陈述情况，做不实记录，并且编造了很大比重对关福海极为不利的记录，现在，有关郭姓警官妨碍司法一案，有丰台公安分局责成六里桥派出所严肃查处，并且该局纪检监察部门也将此案受理，可是经过长时间的调查处理，并没有给我一个任何形式的答复。
另外，值得我特别注意的是，我的案子本身十分的清楚，可是人民法院的判决却是令人出奇的意外。白利自我们的案件开始之日起，就声称自己的亲戚是大律师，在丰台区司法机关都有熟人关系，案子她一定能赢。开始我并不相信，可是从我们打官司那天起，丰台区公安局六里桥派出所的笔录，就证实了她的话。她在派出所的询问笔录和丰台区人民法院的庭审记录及二审法院的庭审记录都是前后矛盾，出尔反尔。完全没有客观依据。举例说明，她给我前妻及女儿发短信用的手机号，与其在六里桥派出所中记录的一致，可是在法院庭审中，确矢口否认这个手机号是她本人使用的。但是正是这样的人，这样的情况，确仅仅依据其在六里桥派出所由郭姓警官作出的非法笔录打赢了我们之间的官司。也同样因为这份非法笔录致使我前妻和女儿与白利的人格权纠纷案件判决结果是我前妻败诉。而且白利居然在丰台区法院休息室内大放厥词，我们家认识黑社会，不服我就找人对付你等等无视法律的言论。
综上所述，我与白利的案件完全是在一种无视客观事实、避重就轻，对案件的关键证据缺乏认真的调查核实情况下，草率做出判决违法行为。故，请人大代表对该案给予调查。以维护法律的公正及公民的合法权益。
推荐第9篇：常校长新年贺词
常校长致新年贺词
尊敬的教育局领导、老师们、同学们：
大家下午好！
新年吉祥的钟声即将敲响，2013的脚步已向我们一步步走来。值此辞旧迎新的美好时刻，我们全校师生欢聚一起，载歌载舞、纵情欢唱、送别金龙、喜迎银蛇。在此，我谨代表学校领导班子向全体教职工和全体同学致以新年的问候和诚挚的祝福！衷心祝愿大家在新的一年里身体健康、万事如意、事业腾飞、技能进步。
2012年我校在县委、县政府及教育主管部门领导下，紧紧围绕“国家中等职业教育改革发展示范学”项目建设，强化内部管理，深化教学改革，出色完成了各项工作任务目标。
2012年我校完成各类招生1057人，共安臵顶岗实习学生1189人、安排社会实践学生1146人。
2012年省市技能大赛取得优异成绩。全市技能大赛中我校获得一等奖4个，二等奖9个，三等奖9个。全省技能大赛我校4名选手获得普车1个一等奖、数车2个二等奖、一个优秀奖，继2011年打破十堰市机械类专业在省大赛中一等奖零的突破后，再次创造优异成绩。
2012年我校高职高考再创佳绩，310人参加，有306人达到专
科以上分数线，上线率达98.7%；其中有41人达二本线。其中程旭同学夺得全市中职高考状元、全省第三名的优异成绩。
在2012年5月全国第九届中等职业学校“文明风采”竞赛活动中，我校选送的参赛作品荣获4个一等奖、5个二等奖、5个三等奖、6个优秀奖，创历年最好成绩。
2012年我校大力开展各类职业技能短期培训。一年来，学校共完成各类培训计划指标2733人，资金总量合计339.68万元。
2012年郧阳科技学校积极开展“课外访万家”活动，学校领导亲自挂帅、班主任核心引领、教职工人人参与。全校教师对628个学生家庭进行了家访，其中实地走访320个学生家庭，电话家访3200个学生家庭。
2012年我校积极开展“校园活力工程”活动，同学们积极参加球类比赛、拔河比赛、歌手大赛、舞蹈大赛等丰富多彩的活动，我们的才艺得到展示、我们的个性得到张扬！我们的校园兴致盎然，活力四射。 应该说我们一年来的工作是扎实的，是富有实效的，是创造性的，是着眼于未来的前瞻之举。
即将到来的2013更是郧阳科技学校至关重要的黄金年轮。回忆过去，艰辛与快乐同在；展望未来，挑战与希望并存。面对当前职业教育千帆竞渡、百舸争流的盛世良机，我们深感机遇宝贵，令人鼓舞，催人奋进。我们要一如既往的高举发展、拼搏、创新大旗，紧密依靠和团结广大教职员工，热情服务于广大教职员工，热情服务于广大学生，继续营造相互协作、勤勉敬业的工作环境，关注教师和学生两个群体共同存在的差异性，制定和完善有利于教师和学生两个群体共同发展的评价机制和体系，在前期教育教学调整改革研讨的基础上，紧抓教育教学、德育工作、学校管理三方面的改革创新工作，从而带动学校各项工作不断进步，以实现我们的既定目标，成功建成活力校园、发展校园、快乐校园、和谐校园。
山峰入云，依仗基石坚稳；史册辉煌，凭借众志成城。过去的成绩是大家共同努力创造的，今后的辉煌也必将在大家的共同努力下取得！作为校长我必须与大家共担苦难，作为校长及学校领导班子我们希望同志们鼎力支持，我们全体师生员工共同担负着学校的责任、学校的希望，让我们同心同德，共克时艰，自加压力，埋头苦干，为郧阳科技学校灿烂辉煌的明天而努力奋斗。
最后，预祝我们的2013元旦文艺汇演取得圆满成功。谢谢大家！
推荐第10篇：常村煤矿
常村煤矿竣工投产
发布时间:2009-08-17 14:28
金秋送爽，锣鼓喧天。8月16日，地处河南省偃师市的集团公司永煤龙门煤业常村煤矿举行了隆重的竣工典礼仪式。集团公司常务副总经理陈祥恩参加典礼仪式并宣布常村煤矿竣工投产，洛阳市副市长沈庆怀等领导参加了典礼仪式。
常村煤矿于2005年3月21日正式开工建设，是河南省煤炭重点建设项目。矿井设计年生产能力45万吨，服务年限38.9年，概算投资5.68亿元，实际完成投资6.18亿元。煤矿投产后，预计年销售收入将达到1.6亿元，每年实现利税3000万元以上。
2009年3月，矿井各系统均按设计施工安装完成。2009年5月22日批准进行试生产，自联合试运转以来，生产系统运转稳定。目前，矿井生产和管理人员全部到位，并经过岗前培训，矿井生产配套的各项管理制度制定完善。
常村煤矿始终坚持“安全第一”的建设方针，以质量标准化为基础，加强现场安全管理。实现了思想无懈怠、管理无空档、现场无隐患、系统无缺陷、管理零缺陷、安全零事故的“四无、两零”安全工作目标。
常村煤矿在建设过程中，坚持科技创新，大胆采用新设计、新技术、新工艺、新设备，有十余项科技创新项目在矿建中被应用，常村煤矿复杂条件软岩巷道支护技术研究、常村煤矿副井井筒可伸缩罐道接头技术的研究和实施、常村煤矿新型注浆材料的研究与应用等得到了普遍的认可。在提高效率的同时，节约费用支出1000多万元。
常村煤矿在建设中始终坚持以人为本，高度注重民生，先后帮助安排百余名职工子女、千余名当地社会富余劳动力就业，并积极开展企地共建活动，向驻地常村小学捐赠教学物资，为社会稳定作出了突出贡献。
常村煤矿是集团公司战略重组以来竣工投产的又一个大型矿井，它的顺利竣工验收投产，对集团公司的后续发展、矿区振兴有着至关重要的意义，也是省委、
省政府组建河南煤业化工集团后的又一项发展成果，将成为集团公司新的经济增长点，对集团公司实现“51130”工作目标和全省经济发展具有重要意义。
第11篇：常工发
常工发[2011] 9号
关于印发《常州市工会经费收入专用收据管理暂行办法》的通知
各区总工会，各产业工会、局（公司）工会联合会，各基层工会：
为规范工会经费收入专用收据的管理和使用，根据江苏省总工会转发的全国总工会财务部《关于启用“工会经费收入专用收据”的通知》和《关于印发的通知》的文件精神，结合我市实际，制定本办法，现印发给你们，请遵照执行。
常州市总工会 2011年3月2日
- 1
第五条 专用收据由财政部统一印制，并套印财政部财政收据监制章。本收据一式三联，第一联为存根联，由开票方留存备查；第二联为收据联，由付款方收执；第三联为记账联。
第六条 专用收据的使用范围：
结合我市票据管理实际情况，我市专用收据仅限于使用工会组织按照《工会法》、《中国工会章程》的规定，按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。
第七条 工会组织按照《工会法》、《中国工会章程》的有关规定，取得其他工会经费收入时开具由财政部门监制的《常州市总工会（基层工会）结算凭证》：
1、工会会员缴纳的会费；
2、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
3、人民政府和企业、事业单位、机关行政和其他社会组织对工会活动的补助；
4、其他收入。
第二章 使用与核销
第八条 各区总工会、产业工会、局（公司）工会联合会向常州市总工会财务事业部申领专用收据，并负责所
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本级工会留成的60%工会经费，凭基层工会进账通知单到市总工会代开专用收据。未建立工会组织的单位，按工资总额计提的2％工会筹备金应全额解缴到市总工会，由市总工会开具专用收据，工会建立后，市总工会再按规定比例将基层留成部分返还该单位工会。
第十一条 各主管工会负责对已使用的专用收据存根收回，并及时登记造册，办理审核手续后上交常州市总财务事业部。各区总工会、产业工会、局（公司）工会联合会应按照会计档案管理的有关规定妥善保管，保管期一般为五年，各主管工会及所属基层工会不得自行销毁和处理。对保存期满需要销毁的专用收据存根和未使用的需要作废销毁的专用收据，由各级工会负责登记造册，填写《中央单位财政票据销毁申请表》报上级工会，并由全国总工会统一报经财政部财政票据监管中心核准后，由财政部财政票据监管中心组织销毁。
第十二条 专用收据使用必须按照限定的收入范围开具收据，不得超范围使用。专用收据使用时做到字迹清楚，内容完整，印章齐全。如填写错误，应另行填开。填错的票据应加盖作废戳记或者注明“作废”字样，并完整保存全部联次，不得私自销毁。
第十三条 主管工会为基层工会代开收据时，须严格
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对下级工会购领、使用、保管情况进行定期或不定期的专项检查，发现问题及时向上级工会财务部门反映，并督促使用单位按收据使用规定作出整改。被查单位要如实反映情况，提供真实资料，接受监督和检查，不得拒绝检查、隐瞒情况和弄虚作假。
第四章 罚 则
第十八条 下列行为属于违反专用收据管理规定的行为：
(一)未经批准，擅自印制和使用专用收据的；(二)私自刻制、使用和伪造专用收据监(印)制章的； (三)伪造、制贩假专用收据的； (四)未按规定使用专用收据的；
(五)擅自转借、转让、代开、买卖、销毁、涂改专用收据的；
(六)超出专用收据规定范围收费的；(七)互相串用各种票据的；
(八)不按规定接受上级工会财务部门及财政部收费票据监管中心的监督管理或不按规定提供有关资料的；
(九)管理不善，丢失、毁损专用收据的；(十)其他违反专用收据管理办法规定的行为。
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第12篇：辞职报告常春兰
辞职报告
张
宏
尊敬的领导：
您好！
首先想对公司和金阳服务站的领导说声谢谢，你们一直以来对我的信任和关照，让我在紧张的工作中内心却总能保持着轻松、愉悦；时时洋溢着对领导的感激之情。也衷心感谢您再百忙之中阅读我的这份辞职报告！
非常感谢公司给我了这个工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作时间里，经理也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的激烈性和企业规范化管理的模式。
回顾3个多月的工作情况，我深深觉得能进入广济堂工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极进取的源泉和动力。在公司工作中，我受益良多：学到了很多知识，无论是业务操作、行政管理还是人际关系处理上都有了很大的提高。公司的营业状态也是一直表现良好态势。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。
我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司及对我自己的责任。但我发现虽然能够按时完成任务，但自己的工作时间与广济堂的要求已经有了很大的冲突，并且给广济堂的正
常管理给来了一定的麻烦，在目前的状况下我感觉挺对不起公司，自己的心也很累。其次，我单位把握委任为门诊科副科长，代理科长全权负责门诊科的业务与运行，追求务实工作的我必定要花费更多的心思在这里面，难免会对两面的工作都产生负面影响，使两面的工作都达不到创新式扩展、提升。对此，我真的很抱歉！为了公司的正常管理运营、业务更好拓展及自己的身心健康着想我决定提出辞呈，请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请领导谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与广济堂的家人们共事的机会！
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到遗憾。真心祝愿公司在“广修仁德、济世养生”的企业核心价值观中规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作进步、身体健康、万事顺心!
此致
敬礼
辞职人：张宏2011年8月16日
第13篇：常学常新
常学常新 常教常新
——“课内比教学”心得体会
塘下小学
程五一
最近我校组织开展了“课内比较学”活动，这次活动，可谓是给我们加了一顿丰盛的精神大餐。作为其中的一员，我更是收到了一种春风化雨，润物无声的教育。深感知识是常学常新，教学方法亦是常教常新是啊。
一、知识常学常新
听了教导主任陈洁老师的一节美术可，我觉得耳目一新。在新的教育体制下，每位教师能兢兢业业，努力做好自己份内的工作，这次“比教学”活动不同与以往的“优秀”，而是要寻找那些“平常中的优秀，优秀中的平常”。它就是要返璞归真，还本原于教学。陈主任在课堂上举笔就是鱼，落笔就有虾，黑板绘画，电脑绘图，有声有色，有动有静，学生们学到方法后欣然提笔，当堂作画，一条条五彩的鱼儿纷纷游到纸上，真是精彩极了。一节课下来，学生受益菲浅，我也学到不少知识，深感知识是常学常新的。
二、教学常教常新
“课内比较学”活动已经激烈的开展起来，我也是积极参与说课与讲课评课。在准备期间，我深深感触到这次活动的开展不仅仅是一个活动这么简单，更是一场智慧与能力的较量。老师们都精心准备，每个人都很有压力，同时也有了前进的动力。我亦乐在其中，勤钻苦研、敬业乐业。“课内比教学”活动让我懂得了我们的语文课堂是非常妙不可言的，学生成为课堂的主体，我们的课堂不再沉默，不再是老师唱独角戏。我想：教学生语文的目的是让学生学会“用语文”，语文课堂中既要轻松引领学生走进文本，还要走出文本走进我们的生活。这样的知识与实践紧密结合，就是让学生能学以致用。我在教学人教版第七册《幸福是什么》一课时，先推荐学生学唱《幸福拍手歌》，能配合音乐做简单的律动，带领学生把握文本的真谛后，让学生把学到的知识告诉爸爸妈妈爷爷奶奶，将来还要告诉自己的儿子孙子，让学生真切领悟什么是幸福，从而体验生活中的幸福。
这节课我反复备课，反复试教，总结经验教训，探索出适合新课标要求、适合学生特点的教学方法，真切体验到教学是常教常新的。
三、灵魂教育
现代教育已实质性的演变成一种“训练”，它的目的在于通过特殊智能训练而胜任某一种职业，从而使教育萎缩为职业的附庸工具，这绝非真正的教育。真正的教育应是包括智慧之爱，这与人的灵魂有关，因为“教育是人的灵魂的教育，而非理智知识和认知的堆积”。教育本身就意味着：一棵树摇动着林一棵树，一朵云推动着另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。
“课内比较学，课外访万家”活动的开展不仅让我们认真反思找差距，努力工作，从身边的事做起，真正做到“真做、做真，实做、做实”。而且为我们的今后的工作指明了方向。在今后的工作中，一定要认真贯彻和落实好学习的精神，积极做好每一项工作，不断努力，做到常学常新，常教常新。
第14篇：常 用 字
常
用
字（1）
一、单音字：
凸
凹
火
脊
爽
叉
鬯
兜
二、双音词：
胆怯
低劣
而且
仿佛
公顷
夹道
塞子
塞外
一、单音字：
窗
弊 搁
趸
钷
锤
二、双音词：
鞭策
秉性
查处
谗言
伺候
挫折
顾虑
寡妇
报酬
奥秘
倒腾
督促
档案
兑换
覆盖
俘虏
隔阂
法子
诽谤
供给
敷衍
高压
夹袄
夹肢
窝圈子
养圈
圈起来
堵塞
闭塞 常
用
字（2）
病
躲
讹
贰
绿
雌
瓷
戴
病菌
拨款
不见得
不宜
惭愧
澄清
称心
崇拜
抽屉
纯粹
答应
打扮
大肆
赋予
甘蔗
罐头
国籍
国库券
碍事
背诵
奔驰
笨拙
第15篇：六常法
六 常 管 理 法 培 训 手 册
目 录
第一部分 什么是酒店的六常管理法------------------------ 3 序言：六常管理法的由来-----
一、酒店管理中常见的问题----
二、
二、酒店管理的三大错误
三、
三、什么是“酒店六常管理”---------------------------
四、
四、“酒店六常管理”的“六常”是什么--------------
五、
五、实施“六常管理法”的好处------------------------- 第一部分 什么是酒店的六常管理法
序言：六常管理法的由来
六常管理法是由著名酒店管理与服务培训专家邵德春由日本的“5S”法总结创新出来的酒店管理模式，日本的“5S”法也有它的来源，大家都知道，日本是个岛国，在古代，日本的居民以渔民为主。中国是个农业大国，居民则以农民为主。农民和渔民有什么区别呢？就在于农民的家一般都是大房子，有什么东西往屋子里放，再加上中国人历来有勤俭节约的传统，只要是自家的东西就舍不得扔，不管它到底有没有用，以致十年甚至二十年的前的东西都放在屋子里，整个家经常是乱七八糟的。渔民则不同，由于渔民常常以船为家，吃住都在船上，如果他们也像农民一样，什么东西都往家里放，船很快就会因不堪重负而下沉。因此，为了使自己的家――船能正常使用，渔民就不得不经常整理渔船，将超过一年都不用的东西处理掉。几千年来，以渔民为主的日本的就形成了极具特色的日本文化――简单、有序与整洁。 早在两百多年前，一些日本的文人就将日本的家居文化归纳成“5S”法（在英语中是以S打头的）：常整理、常整顿、常清扫、常清洁、常素养，并将这种方法广泛应用于工作、生活的方方面面。20世纪50年代，日本制造企业将“5S”法作为工厂现场管理的基础，从而形成了日本企业独特的一种管理方法。其目的就是要让工作场所的工具摆放有序，提高工作的安全性及效率，降低产品不合格率。日本制造业因为推行“5S”法成效良好，使得日本商品成为世界优质产品的代名词，于是就有跨国大企业将“5S”法推广到其它各地，“5S”法迅速成为风靡全球制造企业的管理方法。
近年，日本的“5S”法简单有效、操作方便，也日益被中国的工厂、医院、酒店等组织所接受，并广泛应用于现场管理中。
但由于“5S”法主要针对工厂，而工厂和酒店有一个最大的区别：工厂有员工区、生产区，而酒店除了员工区，更主要的是宾客区，所以，在“5S”的基础上进行修改，补充有关酒店管理方面的专业知识，并发展出一套中国人自己的“六常管理法”，即常分类、常整理、常清洁、常维护、常规范、常教育。
一、酒店管理中常见的问题
（一）厨房工作环境零乱、邋遢
在我们的印象中，厨房总是零乱、邋遢，地板又湿又滑，所以，就经常出现打碎菜盘、摔伤员工的事情，不但要救治员工，办理工伤，还造成物料的损坏。 思考：厨房地面到底要怎样进行清洁？如何保持厨房地面的清洁？
（二）物品积压或食品变质
由于缺乏计划性而采购过量，导致出现物品积压、食品过期变质等问题。
（三）因物品摆放随意而工作效率低下
在日常的工作中，大部分员工将物品随意摆放，以致经常找不到需要的东西上，造成工作效率低下。据统计，在管理混乱的酒店中，80%的员工因为物品摆放随意、缺乏秩序，每天在8小时的工作时间中要花上1－1.5小时来寻找自己所需要的东西。
案例：厨师要找冰柜里的小青瓜，将冰柜所有的柜门都打开，又将里面的每个塑料袋都打开，最后终于在一个袋里找到了，结果，花费了几分钟的时间。
因此，由于物品随意摆放，厨师在寻找物品时既浪费了时间又损耗了大量电能。这种工作方式的直接后果便是遭遇宾客的经常投诉：上菜太慢。因为从点菜到上菜的环节实在太多，如果厨师仅找到做菜所需的一件物品就要花费几分钟，然后其他环节再慢一点，宾客能不投诉吗？
二、酒店管理的三大错误
（一）酒店管理“表里不一”
员工和管理者犯的最大错误之一就是“表里不一”。写的和放的不一样，说的和做的不一样。比如：服务总台，外面看起来富丽堂皇，可一进到里面却发现乱得一塌糊涂。柜门上写着“熟柜”，但里面生的、熟的都有。“成品柜”里面放着半成品、一次性饭盒。 思考：如何避免这种情况出现，应如何监督？
（二）对酒店设备只注意装修采购，却不注意保养
很多时候，我们强调买设备要买好的，但在使用过程中却不注意维护保养。员工对设备的清洁保养能力差，由于疏于管理，本该使用10年、15年的酒店设备短短
三、五年就报废了。如：冰柜的散热器国为被污垢堵住了，无法正常散热，制冷效果不好，往往出现这种情况，厨师就向动力工程部反映，如果工程人员不负责，不到现场检查，或检查不细致，试过制冷效果不好就报废了，这样是严重的浪费。 思考：针对这种情况，动力工程部应怎样做？作为使用部门又应该怎样做？
（三）对服务人员的要求有标准没有方法
在日常的管理中，管理人员对服务人员只有要求与标准，却没有具体的方法，比如，要服务人员必须做到贵宾房里的所需物品齐全、摆放整齐，但打开抽屉时，却发现里面的东西乱七八糟，甚至还有服务人员的个人用品，如手机、证件、钥匙、钱包等。
如果我们对每个员工使用的物品不加以规定，摆放不加以要求，员工在工作时间都开通自己的手机，就无法保证酒店服务的水平。 案例一：宾客需要服务员提供纸巾，但找不到服务员，周围找，原来正在备餐间里发短信。
案例二：菜一到宾客的桌子上之后，服务员要将它转到主宾的位置，然后介绍菜名，然而服务员还没开口介绍，口袋里的手机开始响了，铃声还是唱歌的，这样的情况只能让宾客感觉这个酒店的服务没有档次。
思考：服务员的个人手机应该放在哪里？
酒店要达到标准的方法和步骤是什么？
三、什么是“酒店六常管理”
（一）“酒店六常管理”是衡量酒店管理好坏的标准
“酒店六常管理”是衡量酒店管理好坏的标准之一，就像国家旅游局的星级评定标准一样，这个标准都是用量化的数字来说明的，比如说物品存货都有最高存量、最低存量，冰柜的温度是5度到－5度，电器开关时间是几点到几点等。
（二）“酒店六常管理”是一套方法和步骤
酒店管理的标准清楚了，怎样才能做到呢？这就需要一套达到这些标准的方法和步骤。“六常管理法”就是告诉大家怎么做，第一步怎么样，第二步怎么做，具体和实用。
（三）“酒店六常管理”改变酒店传统的管理理念
1、追求卓越
“酒店六常管理”以具体、量化的数字来说明。
2、进行科学决策与管理
我们平常喜欢说“我想”、“我认为”“大概”“可能”这些口头禅，因为说这些词语就可以不承担责任。如下属问：“经理，这样做可以吗？”，经理说：“可能行”。下属就去做了，如果做完以后情况糟糕，下属说是按照经理的指示做的，经理就说：我说的是可能行。不说精确的话，模棱两可，让人难以捉摸，这样出现问题时推卸责任。 酒店管理是一门科学，就是严格按照一套程序、流程、规范、标准去做，不管是谁，只要按照规定的程序、方法和步骤去做，都会得到同样的结果，因此，“科学”来不得半点变化，不能随意。
“酒店六常管理”就是一整套科学的程序、步骤和方法，它强调要用数字和报表来说明问题，比如客房室内的温度多少度是最合适的，要把准确数字写出来，不能说大概多少；卫生间的清洁程度要达到无异味、无污垢、无水渍，更要不说“你看着办就行了”。
3、强调全员参与
酒店管理是一个全员参与的过程，具体做法是所有员工自己动手按照“酒店六常管理”一点点去实施，这样才能收到效果。
4、始终以客户为导向
酒店管理的理念是要“以满足宾客需求”，什么叫满足宾客需求？就是宾客提出什么要求，或者是宾客没有提出来的，酒店都应予以满足，做到让宾客满意，让宾客开心。酒店管理最起码要做到这一点，服务员应具备最基本的服务意识。
例：宾客不喜欢吃辣的，对服务员说：我吃不了辣，千万别在菜里放辣椒。服务员说“先生，这个菜如果不放辣椒，那还叫菜吗？
四、“酒店六常管理”的“六常”是什么
“六常”就是常分类、常整理、常清洁、常维护、常规范和常教育。 酒店要达到标准的方法和步骤是什么？
三、什么是“酒店六常管理”
（一）“酒店六常管理”是衡量酒店管理好坏的标准 “酒店六常管理”是衡量酒店管理好坏的标准之一，
就像国家旅游局的星级评定标准一样，这个标准都是用量化的数字来说明的比如说物品存货都有最高存量、最低存量，冰柜的温度是5度到-5 度，电器开关时间是几点到几点等。
（二）“酒店六常管理”是一套方法和步骤
酒店管理的标准清楚了，怎样才能做到呢？这就需要一套达到这些标准的方法和步骤。
“六常管理法”就是告诉大家怎么做，第一步怎么样，第二步怎么做，具体和实用。
（三）“酒店六常管理”改变酒店传统的管理理念
1、追求卓越
“酒店六常管理”以具体、量化的数字来说明。
2、进行科学决策与管理
我们平常喜欢说“我想”、“我认为”“大概”“可能”这些口头禅，因为说这些词语就可以不承担责任。如下属问：“经理，这样做可以吗？”，经理说：“可能行”。下属就去做了，如果做完以后情况糟糕，下属说是按照经理的指示做的，经理就说：我说的是可能行。不说精确的话，模棱两可，让人难以捉摸，这样出现问题时推卸责任。 酒店管理是一门科学，就是严格按照一套程序、流程、规范、标准去做，不管是谁，只要按照规定的程序、方法和步骤去做，都会得到同样的结果，因此，“科学”来不得半点变化，不能随意。“酒店六常管理”就是一整套科学的程序、步骤和方法，它强调要用数字和报表来说明问题，比如客房室内的温度多少度是最合适的，要把准确数字写出来，不能说大概多少；卫生间的清洁程度要达到无异味、无污垢、无水渍，更要不说“你看着办就行了”。 3强调全员参与
酒店管理是一个全员参与的过程，具体做法是所有员工自己动手按照“酒店六常管理”一点点去实施，这样才能收到效果。 4始终以客户为导向
酒店管理的理念是要“以满足宾客需求”， 什么叫满足宾客需求？就是宾客提出什么要
求，或者是宾客没有提出来的，酒店都应予以满足，做到让宾客满意，让宾客开心。酒店管理最起码要做到这一点，服务员应具备最基本的服务意识。
例：宾客不喜欢吃辣的，对服务员说：我吃不了辣，千万别在菜里放辣椒。
服务员说“先生，这个菜如果不放辣椒，那还叫菜吗？
四、“酒店六常管理”的“六常”是什么
“六常”就是常分类、常整理、常清洁、常维护、常规范和常教育。 常分类：
就是把酒店管理的所有物品分成两类：一类是不再用了的，另一类是还要用的。 常整理：
就是把不用的物品清理掉，把还要用的物品数量降到最低安全用量，然后摆放井然有序，贴上任何人一看就能明白的标签。
常清洁：就是整理完了就要给物品、设施做清洁工作。
常维护：
意思是对前面“三常”的成果进行常维护。维护“三常”的最好办法就是做到
不用分类的分类；不用整理的整理；不用清洁的清洁。
什么叫“不用清洁的清洁”呢？比如说我们的指甲长了要剪指甲，剪完了以后满地都是指甲，就要清洁，为什么要清洁呢？因为地上有指甲。为什么地上指指甲呢？因为剪掉的指甲掉到地上。为什么指甲掉在地上？因为指甲刀是漏的。于是就有人发明了一种边上封口的指甲刀，当你剪指甲时，
剪掉的指甲都掉在指甲刀的封口里，只要将指甲刀打开，将指甲倒入垃圾桶，就不用再做清洁了，酒店管理里，有很多地方需要减少重复性的劳动，就是要做到“不用清洁的清洁”。
常规范，就是要把员工的一切行为规范起来。
常教育，就是通过批评教育使全体员工养成“六常”习惯。
五、实施“六常管理法”的好处
（一）节约员工时间成本，提高工作效率
平时，由于物品随意摆放，员工需要花费大量时间寻找自己所需的东西上，工作效率低下，实施“六常”管理，由于物品分类存放，同时有标记、有存量，员工可以很快在井然有序的货架上找到所需物品，大大节约了时间成本，提高工作效率。
（二）降低库存量，减少物品积压现象
在日常工作中，经常出现这样一种情况，有时为了找一样东西要翻大半个仓库，有的东西明在账薄上有但就是找不到，等到不用的时候又出来了，以至于物品重复申购，且物品无最低存量的限制，申购无限制，所以，造成物品的闲置，资金的积压，很不利于财务管理。 建议：仓库从分类、整理开始，不用的东西，该处理的处理，该卖的卖，物品分门别类存放，做到每一件物品有家、有名、有存量。
（三）提高管理层次
如果宾客进入一间酒店，看到什么都是井井有条，有规举，感觉就不同，就会觉得酒店的管理到位，从而树立信心。
第16篇：常莎莎演讲稿
竞选学生会干部演讲稿
敬爱的老师，亲爱的同学们：
大家好！
在这秋高气爽，瓜果飘香的季节里，我们的学习生活又拉开了帷幕。今天，我第二次站在这里参加学生会干部的竞选，我很激动！一年前，刚加入学生会时，我认为学生会干部就是学生中的“老大”我能当上“老大”，心里别提有多高兴了！但是，我错了。学生会干部就是无私地为学校服务的。那次填写在团员信息时，我觉得十分麻烦，既要统计团员们的信息，又要把这些信息制成电子表格„„类似这样的麻烦事还有很多。的确，我也想过要放弃，但我内心那份强烈的责任感让我选择继续在这条路上走下去。能有机会为学校的老师和同学们服务，还经常开展一些有意义的活动。那次“学雷锋”活动，我们忙上忙下地清扫街道，虽然很累，但是看见那被我们打扫得很干净的街道，心里总有甜滋滋的感觉虽然累，但也值得！我认为学生会是由学生组成的一支为同学服务的团队,它是代表广大同学利益的学生组织，是联系学生与学校的桥梁和纽带，是发展与繁荣校园文化的舞台和基地，是培养学生全面成才的重要载体。经过一年的学生会工作,我或多或少的总结了一些经验。
首先，要有足够的热情。因为热情是工作的原动力，拥有了热情才能主动服务于同学。拥有了热情才能成为同学的朋友，老师的助手！运动会中，我们热情洋溢，积极参与运动会的组织工作。其次，要知道团队合作的重要性。 雷锋叔叔说过，一朵鲜花打扮不出美丽的春天，众人先进才能移山填海。一个人的能力是有限的。要想搞好一个组织，就得团结协作！那次“啄木鸟”行动中，在我们学生会的共同努力下，满街道的错别字一扫而光。第三，要具备一定的组织能力。学生会干部就相当于一名领航员。只有组织好学生会，领导好各个部门的工作，才能真正做到服务于广大同学。第四，身为组织负责人，就应当事事以大局为重，一切以集体利益为主！同时， 作为一名干部，各个方面都要起到表率作用，当然也包括学习。所以在学习上，我对自己的要求十分严格，我学习的时间比其他同学少，常常要在别人复习功课的时候为工作而奔波，但我合理的安排时间，上课认真听讲，并在规定的时间内保质保量地完成各科作业。这样一来，我的成绩不但没有掉，还提高了办事效率，正是由于这些原因我的成绩一直排在班级前列。
如果我能当选为学生会干部，我会进一步完善自己，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事，虚心向他人学习，努力做到全心全意为老师和同学们服务，主动承担起一份责任，一份为学校建设而贡献自己力量的责任。
最后，希望大家能够支持我，让我们一起在阿阳实验学校这个美丽的校园里，快乐地学习，健康地成长！谢谢大家！
第17篇：工作总结常晋
宣传部工作总结
时间如飞火流星般在我的身边溜过，稍纵即逝得让我很难捕捉和记录下身边美好的记忆。一个学期就要过去了，在这个收尾时期，回眸部门的点点滴滴，感觉有太多的记忆需要总结和归纳。
一、部门主要工作
宣传部是社联对外宣传的窗口，负责社联所有活动的宣传包装工作，详细地总结部门的主要工作有以下几点：（1）负责社联所有活动平面宣传工作，包括：海报、横幅、宣传单、晚会幕布等制作。（2）负责社联大型活动的场地布置。（3）负责所有活动的宣传准备工作
二、部门的文化建设
（1） 团队理念 部门的宗旨：低调做人高调做事。我们追求卓越和创新，在传统的基础上寻求有创意的宣传方式，以提高活动影响力。我们努力的目标只有一个：让广大的师生都能知晓我们的活动。实行“落实-执行-反馈”的工作模式，每一项任务下来后我们会根据实际情况将其落实到相应的负责人处。要求其在规定的时间内执行完，同时要求其主动反馈任务的进展情况。
（2） 团队成员沟通交流 每周的部门例会我们都会总结上一周工作，我们会安排一名代理部长进行工作总结，再让其他成员进行点评和讨论，即“头脑风暴”。之后是大家畅所欲言，可以和大伙分享近期自己开心、郁闷、伤心的事或是表演小节目等。在重要的节假日里部门会组织一些聚餐、联欢会等活动，在端午节那天我们部门举办了一次包饺子的Party。大家在娱乐中感受团队的温馨和快乐。 （3）团队艺术作品展 可以说部门的每一个成员都有自己的一项独门绝招，为了让大家都都能挥洒一翻，在建党成立七十周年之际我们部门一起努力在规定的时间内完成一些绘图、书法作品。
三、社团工作
我们社联的理念：把学生社团的工作当做一项事业来做！社团是社联的根基，所以社团的发展对整个社联的壮大起着举足轻重的作用。一个学期下来，从对分管社团的初步认识到深入了解再到全面融入。我们时刻关注和支持着分管社团的各项活动。部门成立了社团组成员都会融入到社团的活动中。
四、虽然，有时我因为自己的工作方式不佳和经验的不足，对工作产生影响，但是在这一年的时间里，我不断在工作中寻找并改正自己的不足，交流大家好的方法，取长补短，吸取精华，不断完善自己。无论何时，我都时刻做好服务角色和模范角色，这是作为一个学生干部的责任和使命。做为一名社联的成员，我始终提醒着自己所代表的不仅仅是我个人，而是一个集体，是整个社联的风貌。
总之，因为有这样一个团队，使我在大学里不断的展示自我，提升自我，团结、和谐、默契、相亲相爱。最后预祝下一年的招新工作顺利展开，我们将以全新的姿态带好下一届新成员，做好工作计划，争取取得更大的成绩。
社团联合会宣传部 常晋
2011年6月9日
第18篇：延安常泰
公司简介
公司前身是具有光荣革命传统的原延安八路军制药厂。该厂创建于1938年，曾为中国人民抗日战争和解放战争的胜利做出了特殊的贡献。
半个多世纪以来，延药人发扬延安革命精神，自力更生，艰苦奋斗，求真务实，开拓创新，把原延安八路军制药厂这个延安南桥西山上的小厂，发展成今天雄踞延安城东常泰路，占地90多亩，总资产7600万元，员工500人，有10个剂型、60个品种(主导产品“心神宁片”、“鸦胆子油口服乳液”、“减味紫雪口服液”等)，年生产能力2亿元，集中药材、中成药、中药饮片产、购、销、出口为一体的初具规模的现代化企业。
2006年1月27日，胡锦涛总书记亲临公司视察，对公司通过开发酸枣制品带动当地农民增收的做法给予了充分的肯定。他希望公司着力推进自主创新，为延安发展特色经济做出贡献。
常泰人决不辜负总书记的期望和人民群众的厚爱，将进一步弘扬延安革命精神，以诚实为本，把企业做大作强，把产业作大作强，为延安经济和社会事业跨越式发展做出应有的贡献，为人类健康事业做出应有的贡献。
用延安精神制好药，为人类健康做贡献——延安常泰药业有限责任公司企业文化回望
延安常泰药业有限责任公司，是于1998年8月份由原延安制药厂改制而成的延安唯一一家制药企业。其前身是成立于1938年的原延安八路军制药厂。 20世纪30、40年代，陕甘宁边区由于受到敌人的经济封锁，药品奇缺。为了战胜敌人的封锁，中央决定筹建自己的制药厂。八路军制药厂成立后，遵照毛泽东主席“制药疗伤，不怕封锁，是战胜敌人的条件之一。”的题词和朱德总司令“加强团结，努力生产，多造药品，输送前线。医好战士，打大胜仗。”的题词，在极端困难的情况下，自力更生，艰苦奋斗，生产出的药品源源不断地运往前线和各根据地、解放区，挽救了许多前线战士和根据地军民的生命，保障了许多方面的急需，为中国人民的抗日战争乃至后来解放战争的胜利做出了特殊的贡献。
全国解放后的1969年，延安地区革命委员会为解决延安人民用药困难，在原八路军制药厂基础上重建了“延安制药厂”。重建的延安制药厂由7名职工、几口铁锅起家，勤俭节约，土法上马，因陋就简，滚动发展。首先生产出了防止克山病的“681粉”，尔后生产出“附子理中丸”、“牛黄解毒片”等各种大蜜丸、水丸、片剂、冲剂的中成药，产品几十种。由于药材好，药品质量好、产品除满足本地需要外还远销全国各地，为延安地区制药事业的发展，为国家社会主义建设，立下了汗马功劳。
新的历史时期，常泰药业公司继承和发扬延安革命精神，牢记使命，开拓创新，与时俱进、励精图治，锲而不舍，再创辉煌。今天的常泰药业，资本实力
日渐雄厚，营销网络遍布全国，已夯实了药业发展的基础，经济发展已步入良性循环的快车道。延安常泰药业公司——这一名不见经传的小企业已经成为西北地区最具发展潜力的中成药生产企业，“国家高技术产业化示范工程”实施企业，“酸枣良种工厂化快繁及绿色生产高技术产业化示范”企业。
企业改制让常泰药业公司焕发出勃勃生机
进入90年代后，由于体制缺乏活力、设备陈旧老化、技术力量薄弱，延安制药厂的发展举步维艰，陷入前所未有的困境。为了拯救这个红色老企业，1995年5月，延安市政府果断选择了在政府部门任职的常学军兼任了延安制药厂的厂长。面对破烂的厂房、陈旧落后的设备、领不到工资的工人，如何使企业走出困境，重获新生呢？新任厂长常学军使出浑身解数，克服了常人难以想象的困难，将一个濒临倒闭的国有企业苦苦支撑了三年。然而由于产权方面、体制方面存在的问题，企业还是难以步入良性循环。
1998年8月，乘着中央和省政府国企改革的强劲东风，市政府决定对延安制药厂实行改制。常学军这个极富改革精神的陕北汉子，在没人敢接受制药厂这个烂摊子的情况下，不负众望，有胆有识，放弃政府部门的铁饭碗，以大无畏的气魄，毅然决然报名牵头推行企业改制。他本着实事求是的原则，有效排除了各种干扰，妥善处理了数不清的棘手问题，经过艰苦努力，企业改制一举成功。1998年8月8日，延安常泰药业有限责任公司正式成立。此次改制的成功，为延安市国企改革开了好头，树立了榜样。改为民企的常泰药业公司焕发出勃勃生机，除旧布新，很快开创了各方面工作的新局面。
延安精神是常泰药业公司生存和发展的灵魂
延安常泰药业公司植根于延安这块丰厚的精神遗产沃土，继承和弘扬当年八路军制药厂的革命传统，把延安精神作为生存和发展的灵魂，独具特色的企业文化，打造了独具特色的企业核心竞争力。
董事长常学军以人民健康、民族昌盛为己任，按照他的理念，公司把“用延安精神制好药，为人类健康做贡献”确立为企业使命；把“诚实”确立为经营理念；把“锲而不舍”确立为企业精神；把“人品优先，能力适当，敬业团队”确立为人才标准。经过长期努力，打造了一支学习型、创新型、富有活力、认同公司文化的精英团队，逐步适应了公司医药研发、生产、销售的专业要求。
在延安精神的指引下，常泰药业得到了长足发展。常泰人获得的一系列荣誉，印证了常泰成立以来发展的足迹：1999年，被延安市政府列为“财源建设重点单位”；2001年，被市科委命名为“科技型企业”；2002年，被市科协授予“科技创新先进集体”；2003年，被陕西省经贸委评为“技术改造先进企业”，被国家科技部命名为“科技星火龙头企业”；2004年，被省经贸委评为“技改先进民营企业”，公司仙术牌、鸿雁牌商标同时被评为“陕西省著名商标”，心神宁片被陕西省人民政府授予“陕西省名牌产品”；2005年，被中国国际枣产业论坛组委会授予“枣产业深加工示范企业”；2006年1月27日，胡
锦涛总书记亲临常泰药业视察，对公司的工作给予了充分的肯定。当年公司被陕西省科技厅授予“中药材基地建设先进单位”，公司党支部被中共陕西省委授予“全省先进基层党组织”；2007年，酸枣项目被国家发改委列为“国家高技术产业化示范工程”。常泰药业多次被评为省级“重合同守信用企业”和“质量计量信得过单位”。2001年以来连续被评为市级“明星企业”。
开拓创新促进企业发展
常泰人坚持邓小平改革创新的理论，牢记胡总书记“矢志艰苦奋斗，勇于开拓创新”的嘱托，坚持知识创新、管理创新、科技创新、技术创新，使企业科学发展的路越走越宽，核心竞争力不断增强。他们与国家中医药科学院、北京大学、浙江大学、河北农业大学、西安交通大学、西北农林科技大学、西北大学、中科院陕西分院等10多个科研单位和高等院校建立了合作关系，对公司产品研发、经营管理、技术改造、科技项目实施进行协作、指导和帮助，产生了很好的效果。
生产设备是药品生产的基本工具，是药品质量的硬件。一流的生产设备才能铸就一流的产品质量。1999年，常学军在延安市委、市政府的大力支持下，决定对南桥西山上厂区狭小、厂房破烂、设备陈旧落后的老厂实施异地搬迁改造。常泰人发扬排除万难，去争取胜利的愚公精神，通过3年的艰苦奋斗，投资4000多万元，硬是把延安城东高峁湾村的一个叫流水沟门的烂山沟填制成平地，重新建立了一个新厂。完成建筑面积10975㎡，购进国内先进水平的生产设备218台(件)。2003年12月份搬迁、投产，年生产能力达到2亿元。
管理水平、生产技术是确保产品质量的软件。组织架构设计，管理制度创新，业务流程再造，信息系统提升，常泰人以产品质量为中心，构筑起日臻完善、运营高效的管理体系。早于2003年12月新厂投产的同时，公司就组织编写各种管理软件1200份，一次性通过国家GMP认证，使管理工作步入了正规。继GMP认证，2007年又通过了ISO9001认证。严格按照两个认证要求组织生产，产品质量稳步提高，企业管理逐步和国际接轨，科学化、规范化上了一个新台阶。
常泰药业以产品创新作为市场的切入点，2000年以来，投入1000多万元进行新药研发，开发出7个新药品种，其中6个已拿到批件。其中以地产酸枣仁为主要原料，具有自主知识产权的一个独家品种，已完成临床试验，即将拿到批件，该药的市场前景不可限量。
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营销是常泰的龙头
常泰的药，用了都说好，知名度越来越高。但是医药行业的竞争，实质上是销售市场的竞争，常泰药业董事长常学军习惯把营销称为公司的“龙头”。他
说：“只有龙头舞起来才能带动龙身。”如何使常泰的产品占有更多的市场份额呢？
为了便于向全国乃至国外拓展市场，常泰药业将生产和原料基地建于延安，而把营销中心设在了西安高新技术开发区，为增强市场拓展能力搭建了更好的平台。100多个营销办事处，460多名营销人员，在全国所有的省市、自治区，组成了网路式的营销大军，按照公司制定的“重抓主导，力推新药；立足本地，努立向外；拓展老市场，开发新市场。”的营销战略，在日趋激烈的市场竞争中搏击风浪，产品销售额以每年20%的速度递增。其中“鸦胆子油口服乳液”已占全国三分之二的销售额。去年以来，常泰的营销精英们创造性地综合运用“混合型销售模式”，在严峻的市场环境下，营销工作出现了柳暗花明又一村的可喜变化，主要产品的销售量同比增长了25%。
重点项目带动常泰二次创业
陕北是优质酸枣的优生区。常泰药业瞅准这一得天独厚的地方优势资源，把酸枣的综合开发利用确定为公司的重大项目和二次创业的方向。
通过积极努力申报，从2001年起实，常泰药业公司实施国家发改委立项的《中药原料酸枣仁优质种源繁育及其规范化种植高科技产业化示范工程》项目，以公司+农户+科研的形式，在延川、延长、宜川、宝塔区“三县一区”的14个乡镇，58个行政村，与5868户农民签订了酸枣栽种、包销合同，建成符合GAP要求的酸枣规范化种植示范基地4.1万亩。通过对酸枣仁成分的分析，建立起了具有国际先进水平的包括指纹图谱的酸枣仁新标准；酸枣组培快繁技术通过了国家鉴定。由于该项目科技含量高，在促进中药现代化、加快山川秀美建设、调整地方产业结构和带动农民增收致富等方面优势强，自实施以来，已得到国家、省、市各级政府的高度重视。国家科技部、国家医药管理局亦分别予以立项。2007年3月份，该项目通过了国家的验收。同时，常泰药业申报的“延安酸枣”也成为国家地理标志保护产品。同年8月份，常泰药业公司酸枣项目被国家发改委授予《国家高技术产业化示范工程》奖。
2007年10月份，国家发改委为常泰药业立项的另一个项目——《酸枣良种工厂化快繁及绿色生产高技术产业化示范工程》项目正式启动，574亩土地的征地手续办理已接近尾声，工程设计正在进行。不久的将来，一座现代化的酸枣综合加工厂即将在常泰苑建成投产。
2006年起，常泰药业开始了酸枣深加工研究，利用酸枣肉试生产出了酸枣原汁、饮料和系列保健食品，使原来被废弃的酸枣肉得到了利用，延长了酸枣产业链，增加了酸枣附加值。酸枣的综合利用，加之胡总书记、中央部委对酸枣项目的肯定，使延安的酸枣名声大震，酸枣的价格也从5年前的每公斤1.6元，上涨至每公斤3.8元，近年来，酸枣为当地农民每年增收300多万元，随着基地酸枣进入盛果期，农民的酸枣收入将会逐年增加。
常泰的明天更加辉煌
群英创大业，彩笔绘蓝图。延安常泰药业公司正在稳步实施2006年——2010年5年宏伟战略目标。至2010年：增加自主知识产权新药5个，实现工业总产值2.8亿元，销售额突破2.5亿，产品出口8-10个国家，实现利税5000万元，建智能化在线监测提取生产线一条，建酸枣等中药材基地6万亩，建酸枣综合加工厂1个，建生态科技示范园1个，向集团化企业迈进。
常泰人将以科学发展观统领企业发展全局，以科技创新为动力，以高科技项目为支撑，有效整合各种资源，实现管理上水平，产品上档次，经营上规模，效益上台阶，企业经济又好又快发展，使公司成为集科研、种植、加工、销售、外贸出口为一体，主业突出，相关产业协调发展的集团化公司。
哺育了延安八路军制药厂的延安精神，将哺育延安常泰药业公司创造伟业，为延安的经济和社会事业跨越式发展做出应有的贡献。
“今年花胜去年红，料得明年花更好。”常泰药业的明天充满希望，常泰药业的明天灿烂辉煌！
五、常泰药业企业文化简介
我们常泰药业公司自她的前身——延安八路军制药厂于1938年创建的半个多世纪以来，特别是1998年改制以来，培养形成了深厚的特别好的企业文化。我们已经总结形成了自己的企业文化的基本框架。继2003年通过GMP认证，今年5月份又通过ISO9000体系认证初审及HACCP 体系认证第一阶段工作。各方面的管理逐步和国际惯例接轨。企业的核心价值观基本形成。常泰药业的企业使命“用延安精神制好药，为人类健康作贡献”去年就吸引了远在祖国南疆改革开放最前沿的深圳大学的慕名考察，并成为员工的自觉行动；常泰药业的企业精神“锲而不舍”，常泰药业的企业经营理念“诚实”已被越来越多的常泰人所接受。常泰药业的人才标准：“人品优先，能力适当，敬业、团队”已在我们的人力资源工作中得到认真贯彻落实。常泰药业的歌曲《常泰药业之歌》去年年底播放以来得到各方面的一致好评，广为传唱，成为鼓舞常泰人奋力拼搏的号角。
下面我就常泰药业的名称、企业标识、企业歌曲、企业使命、企业精神、企业经营理念、企业人才标准分别作以诠释：
1、企业名称“常泰”：“常泰”的“常”有多层含义，此处谨取以下义项：其一指社会的秩序和国家法纪，如：伦常、常度；其二指永久的，在一定条件下保持不变的，如：四季常青；其三指时时不断的，如：经常、时常、常年、常常；其四指一般的，普通的，如：非常、平常、常人。
“常泰”的“泰”已有多层含义：此处谨取以下义项：其一指六十四卦第十一卦，乾下坤上。“象曰：天地交，泰。”“泰者，物大通之时也。”其二指平安、安定。如：国泰民安、泰然处之（在各种情况下都能镇静地对待事物）。
寓意初探：延安常泰药业有限责任公司有党的好政策扶持，有各级政府部门支持，植根在延安这块红色土地上，占有了天时和地利，“天地交，泰。”如果我们再能占有人和，坚持中国共产党的领导，遵守国家法律法规，经常想到平常百姓，采取非常的措施，团结一致，与时俱进，自力更生，艰苦奋斗，求真务实，开拓创新，泰然处之（在各种复杂的情况下都能镇静地对待事物），泰山压顶不弯腰，用延安精神制好药，就可以为构建和谐社会，实现国泰民安，为人类健康事业作出自己应有的贡献。常泰药业之树将会根繁叶茂，四季常青；常青树冠之上将万商云集，顾客如云；常泰药业将会成为中医药行业的泰山北斗。
2、企业标识常青树。主要含义：其一，代表以人为本，人性化的管理理念；其二，代表团结协作的团队精神；其三，代表常泰药业的事业四季常青，常盛不衰。
3、企业歌曲常泰药业之歌《阳光》。某些歌词的含义：“延安常泰药业沐浴着新世纪的阳光”：指常泰药业有党的好政策的关照。“黄土地上扎根”：常泰药业自1938年延安八路军制药厂成立以来一直植根于延安——黄土高原这块热土之上，得到延安人民的热心养育。董事长常学军祖上即是陕北人，本人从小就在延安长大，根基就在延安。“市场经济中成长”：常泰药业公司是于1998年在市场经济的大潮中改制诞生的，并随着市场经济的发展而发展壮大。“锲而不舍，开拓创新，中华医药万古扬”：常泰人弘扬锲而不舍的精神，把企业做大做强，就可以为中国的医药事业作出应有的贡献。“延安常泰药业追求着高科技的理想”：指靠科技创新提高自己的核心竞争力。“赠你一束阳光，送你十分健康”：常泰人为患者奉献高质量的药品，就是为患者送去了健康，送去了生命的阳光。“用延安精神制好药，人民幸福万年长”：结束语这两句话是常泰药业企业使命的同意语——达到了为人类健康作贡献的目的。
4、企业使命“用延安精神制好药，为人类健康作贡献”：使命的同义词是任务。企业使命即企业担负的重大责任。常泰药业担负的重大责任是“用延安精神制好药，为人类健康作贡献”。这两句话“用延安精神制好药”是前提，是手段，制下好药干什么呢？治病救人——“为人类健康作贡献”——这才是目的。
什么是延安精神呢？以毛泽东为代表的中国共产党人在延安奋斗13年，创造的延安精神博大精深。她的内涵并不只仅仅是人们常说的“自力更生，艰苦奋斗”，除此而外还有：实事求是，开拓创新，理论联系实际，密切连系群众，批评与自我批评等等。特别是“实事求是”的思想
路线决不能丢掉。
5、企业精神“锲而不舍”：企业精神即企业的精气、元神，前面已做了解释。锲的原意是不断的镂刻。《寻职。劝学》中曰：“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。”“锲而不舍”的主要含义是坚持不懈，持之以恒。“只要功夫深，铁杵磨成针。”我们常泰人只要用心专一，百折不挠，持之以恒，干任何事情，必能有所成就。常泰药业的历史使命一定能实现。
6、企业经营理念“诚实”： 理念是近年来兴起的一个新的词语。词典上查不到。我的理解“理念”即道理及观念、想法、思想。“诚实”的“诚”，是指真心实意，真诚。“实”是指充实、老实、实在，不空、不虚假。“诚”和“实”合起来是指表里如一，言行与内心相一致。 “诚实”是延安人的优点。我们常泰人应该诚实做人，诚实制药 。做老实人，做放心药。
7、企业人才标准：“人品优先，能力适当，敬业、团队”：常泰药业的人才标准为什么要“人品优先呢”？因为对于一个人来说，人品好不好是最重要的，第一位的。有德有才，有德无才，无德无才，无德有才这四类人中，有德有才当然是最好的了；有德无才也可用；无德无才的人没有用；最不能用的是无德有才的第四类人。这种人才能越大破坏力越大。为什么要“能力适当”呢？因为人无完人，全才毕竟不多。一名员工，只要具备本质岗位要求的条件，就因该说是称职的。你不能苛求司机要会写文章，你不能苛求包装工人要会修机器（当然会了更好）。至于“敬业、团队”下面要具体诠释，不再赘述。 以人为本
常泰认为人力资源是公司的第一资源，是管理中的决定性因素，是生产力诸要素中最为活跃的因素，而不是获取利益的工具或被动的管理者。
公司重视人力资源的开发与管理，帮助员工进行职业生涯设计，鼓励员工实现个人发展目标，从而为企业发展获得永不枯竭的能量，实现企业与员工的互动成长。 双向选择
公司用发展前景、福利待遇、精神鼓励等措施不断增强员工的归属感，但不搞终身雇佣。对于不符合公司要求的员工，公司将予以淘汰，坚决打破“大锅饭”、“铁饭碗”。同时，公司也尊重员工根据个人职业发展目标，作出自己的选择。
公司与员工是建立在以劳动契约和心理契约基础上的双向选择的关系。 公正、公平、公开
公正是指公平正直，没有偏私。常泰对待员工一视同仁，秉公办事，不偏不倚。
公平是机会的公平、过程的公平和结果的公平。公司坚决贯彻“能者上、平者让、庸者下”的选拔和任用机制，鼓励员工在合作、敬业的基础上，展开公平竞争，使人尽其材，人尽其用。此外，常泰奉行价值分配的公平，为企业带来价值的员工应当得到相应的价值回报，公司坚决反对平均主义。
公开是责任和权利的公开、政策和制度的公开。所有岗位的职责和权限和所有不涉及保密的制度都应当向全体员工公开，提高管理的透明度。同时，公开也是过程的公开、结果的公开。政策制订过程广泛征求意见，政策制定结果广泛进行公开。
品德为首
品德是一个人的立身之本。常泰倡导品德为首，廉洁是根，在人才的选拔、任用、晋升等各个方面均以品德为首要因素。公司对德才兼备者，委以重任；有德才逊者，加强培养；有才无德者，坚决不用。
公司制定严格的规章制度，规范和引导员工的行为，任何违反道德规范的做法将受到大家的指责和公司严厉的处罚，对于违反法律的行为，将坚决追究法律责任。
基于能力
能力而非学历、资历和年龄是公司更为重视的要素，文凭不等于水平，资历不等于能力，年龄不等于本领。公司重视学历，但不唯学历，重视经验，但不搞经验主义，重视资历，但不能摆老资格。对于在工作中体现出较高能力或潜力的员工，不论其学历高低、资历多少、年龄大小，公司都将不拘一格，因材适用，给予充分的施展才华的机会。
员工应当不断学习，提高自身的素质和能力，创造性地完成和改进本职工作，珍惜公司提供的各种机会，满足自己的成就愿望。
绩效导向
公司以绩效为导向，建立人才选拔制度、价值分配制度和绩效管理制度。所有员工应当以绩效指标为工作导向，将个人目标与公司目标统一起来，在达成组织目标的同时，实现个人发展目标。
员工的能力需要用真实的业绩来体现，我们坚信“是金子总会发光”。
内修外补
引进和培养是常泰获得人力资源的两个来源。引进是从外部招聘社会上的优秀人员加盟企业，培养是将企业内部有潜质的员工培养成更高层次的人才，承担更大的责任。
常泰将人力资源的引进和培养放在同等重要的地位，二者的有机结合是常泰在人力资源方面获得竞争优势的重要保障。常泰坚持任人唯贤、量才而用的原则。
外圆内方
常泰对人才持开放态度，在人才选拔的渠道上不受地域，甚至国家的限制，吸纳成熟型、成长型的优秀人才。
常泰尊重人才，但不迁就人才，任何人才都必须认可公司文化，接受公司制度约束。适应公司的人才才是公司真正重视和培养的对象。
同时，公司在人力资源政策上充分考虑对外部环境的适应性，针对变化的外部环境采取应对性的政策和措施，保持对人才的吸引力。
新老融合
常泰倡导不同背景、不同地域、不同层次的新老员工之间真诚沟通与合作，以企业整体利益和事业发展为重，相互尊重、相互学习、增加共识、促进协作，在共同的事业和目标中携手共进。新员工要承认一次创业者对常泰的贡献和持久价值，肯定常泰优良传统文化的作用和积极意义，学习老员工的敬业精神和优良品格，不仅要工作融入，更要思想融入、文化融入。老员工要充分认识新员工对企业发展重大及长远的意义，发挥模范带头作用，虚心汲取新员工的长处，胸怀宽广、热情细致、尽心尽力地关心、支持、帮助和指导新员工，不固步自封，不墨守成规，不倚老卖老，不断提升和超越自我。
第19篇：神经内科常用药
神经内科常用药
1.长春西汀：改善脑梗塞后遗症、脑出血后遗症、脑动脉硬化症等诱发的各种症状。
2.奥扎格雷：抑制血小板凝聚，与其他抑制血小板的药物合用时有协同作用，必要时减量。
3.舒血宁：扩血管改善微循环。
4.银杏叶提取物：改善微循环，可用于糖尿病患者。
5.阿魏酸钠：扩血管，改善微循环，偶有过敏反应，停药消失。
6.盐酸川弓秦：扩血管，改善大脑微循环，偶有口干嗜睡等，停药消失，脑水肿者禁用。
7.东菱迪芙（巴曲酶）：扩张血管，改善循环，查凝血后再用，降纤维蛋白原。
8.苦碟子：活血止痛，清热祛瘀。不宜于其他药物混于同一容器内使用。
9.天麻素：治疗头晕，少数病人出现口鼻干燥，头晕，胃不适。10脑醒静：清热解毒，凉血活血，开窍醒脑，孕妇禁用。
11.三磷酸胞苷二钠：营养神经，避光保存，严禁静脉推注。
12.胞磷胆碱钠：扩血管营养神经，辅酶能量合剂，用于手术后意识障碍和颅脑损伤，脑出血急性期不宜大量使用，偶有血压下降，失眠。
13.单唾液酸四己糖神经节苷脂钠：（帕金森）营养神经
14.甲谷胺：营养神经，见光易分解，取出立即使用。
15.更昔洛韦（阿昔洛韦，炎琥宁）：抗病毒（脑炎，带状疱疹），缓慢静脉滴注。
16.苯巴比妥：治癫痫，常有嗜睡，眩晕，头痛乏力，精神不振反应。
17.地西泮（安定，苯甲二氮卓）：抗癫痫抗惊厥，用于全麻的诱导和麻醉前给药，静注易缓慢，2-5mg/min。
18.低分子量肝素钙：溶栓，不能肌注。
19.优瑞克林：应在起病48h内开始用药，溶栓（与血管紧张素转化酶抑制剂-卡多普利，顿诺普利等协同降压，应禁止联合用药）
20.尿激素：溶栓，有出血倾向的不良反应。
21.肝素钠：溶栓抗凝血，用药过多会产生自发性出血，用药期间测定凝血时间。
22.前列地尔：扩血管，抑制血小板凝聚，溶栓，严重心衰者禁用。
23.尼莫地平（尼莫酮）：动脉造影之前用（避光）预防和治疗动脉瘤性蛛网膜下腔出血后脑血管痉挛引起的缺血性神经损伤。
24.盐酸氨溴索：化痰。
25.甲泼尼龙琥珀酸钠：a抗炎b免疫抑制c治疗休克 d内分泌失调
26.盐酸头孢吡肟：抗生素。
27.他唑坦钠哌拉西林钠：抗菌素，禁用于对青霉素类，头孢类抗生素或贝塔-内酰胺酶抑制剂过敏者。
28.美罗培南：抗菌素，静推时间大于5min，静滴时间大于15-30min。
29.头孢哌酮钠舒坦钠：抗菌素，静注30-60min，应用本品时避免饮用含有酒精的饮料。
30.氨曲南：抗菌素，过敏者禁用。
31.夫西地酸钠：抗菌素，每瓶不应少于2-4h。
32.氟康唑：抗菌素，过敏者禁用。
33.盐酸万古霉素：抗菌素，每次滴注在60min以上，应注意药物浓度的低速以防血栓静脉炎，每次更换滴注部位，药物浸渗可引起皮肤坏死，肌内注射可伴疼痛，不能肌内注射。
34.泮托拉唑钠：十二指肠溃疡、胃溃疡急性胃粘膜病变，复合性胃溃疡等急性上消化道出血的治疗。1h内滴完。
35.奥美拉唑钠(奥西康)：保护胃粘膜,稀释后必须在4h内用完。
36.甘露醇：脱水降颅压。
37.甘油果糖：脱水降颅压。
38.吡拉西坦氯化钠：降颅压。
39.注射用丹参多酚酸盐：活血通络。用于中风病中经络恢复期淤血阻络证。
40.舒血通：活血化瘀，通经活络。
41.丹红：活血化瘀，通脉舒络，有出血倾向者禁用，孕妇禁用。
42.红花黄色素：活血化瘀，通脉止痛。用于心血瘀阻引起的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级的稳定型劳累性心绞痛，症见，胸痛胸闷，心慌，气短等。
43.益达生（依达拉奉，必存）：改善急性脑梗死所致的神经症状，日常生活活动能力和功能障碍（保护脑组织），重度肾衰的病人慎用，可能加重肾衰。
44.脑苷肌肽(欧迪美)：促进心、脑组织的新陈代谢，参与脑组织神经元的生长、分化和再生过程，改善脑血液和脑代谢功能，用于治疗心肌和脑部疾病引起的功能障碍。
45.恩必普：轻、中度急性缺血性脑卒中。
46.小牛血去蛋白提取物：适用于脑卒中、脑外伤。周围血管病及腿部溃疡。可用于皮移植、烧伤、烫伤、糜烂、创伤、褥疮的伤口愈合，放射所引起的皮肤、黏膜损伤。
47.丹参川穹嗪注射液（恤彤）：用于闭塞性脑血管疾病，如脑供血不全，脑血栓形成，脑栓塞及其他缺血性心血管疾病，如冠心病的胸闷、心绞痛、心肌梗塞、缺血性中风、血栓闭塞性血管炎等症。
48.多索茶碱注射液：支气管哮喘、喘息性慢性支气管炎及其它支气管痉挛引起的呼吸困难。
49.精蛋白锌重组人胰岛素混合注射液（混合型）：适应于采用胰岛素维持血糖水平的糖尿病患者，也适用于早期糖尿病患者的早期治疗以及妊娠期糖尿病患者的治疗，T>25℃，可保存28天。
50.肝水解肽注射液：用于慢性肝炎，肝硬化疾病的辅助治疗，缓慢滴注，长时间高温能使本品变浑浊或沉淀，立即停用。
51.注射用鼠神经生长因子：用于治疗正己烷中毒性周围神经病，用2ml注射用水溶解，肌内注射。
52.盐酸纳洛酮：麻醉性镇痛药的急性中毒及酒精急性中毒，
首选用于已知或疑为阿片类药物过量引起的呼吸抑制和昏迷等，也可用于阿片类药物成瘾者的鉴别诊断。
53.复方氨林巴比妥注射液(安痛定)：用于治疗紧急发热时的退热、发热时的头痛、关节痛、神经痛、风湿痛与痛经等。
第20篇：常柴新闻
常柴新闻
常柴召开2008年经济工作会议
1月12日，公司在扬州隆重召开了常柴2008年经济工作会议。会议认真总结2007年公司的各项工作，分析了公司所面临的形势，提出并确定了2008年公司经营方针目标和发展思路。公司领导薛国俊、何建光、吕伟民、石建春、朱新民、徐振平、尹立厚、徐毅、倪士元及全体中层以上干部及中层助理参加了会议。
2007年，常柴各项工作取得了可喜的成绩，公司销售各类柴油机超过100万台，同比增长4.37%，公司已连续多年销售柴油机100万台以上。其中多缸机销售85377台，同比增长15.99 %；实现销售收入23.03亿元，同比增长9.72 %。
会议上，公司董事长薛国俊对公司1993年~2007年历年财务情况和当前盈利情况进行了分析，提出了公司目前需要解决的问题，并对2008年的各项工作重点提出了明确的要求。总经理何建光作了《科技创新做强主业调优结构突出效益努力推动常柴经济迈上更新更高的发展平台》的报告；党委书记吕伟民作了《创新、提升、协调、服务，为企业经济再上新台阶作出不懈努力》的党委工作报告；副总经理石建春作了《财务工作报告》；副总经理朱新民作了《外贸工作报告》；副总经理徐振平作了《营销工作报告》；副总经理尹立厚作了《企业管理、经济责任制考核工作》报告，副总经理徐毅作了《产品开发、质量工作》报告；副总经理倪士元作了《生产计划安排、技改工作》报告。总经理何建光与董事长薛国俊签订了2008年经济承包责任书，销售公司、海外事业部负责人分别与总经理何建光签订2008年经济承包责任书。大会由公司党委书记吕伟民主持。
董事长薛国俊在会议上解读了公司2008年经营方针目标，对公司2008年重点工作提出了明确的要求，一是稳定现有主营业务，单缸机实行差异化、精品化，多缸机在重点品种技术突破的基础上，全面提升产品质量；二是加大技改投入，提升质量保障能力，积极拓展外接业务，要提高劳动生产率，提高普通员工的适应性技能，关键是员工的创新能力，为培养人才创造良好氛围，并探索“产学研”合作新模式；三是坚持产品经营和资本经营双驱动，充分发挥上市公司资源优势，为股东创造价值，为员工提供机会，为社会作出贡献；四是以人为本，全面推进工业园建设，为实现“双百”目标打下框架和基础。薛国俊在讲话中对供应体系、装备保障能力、国内外市场、服务质量、技术开发、人才工程等方面都作了详细的分析，要求各部门注重创新，以创新的思维来实现各项工作的创新。
总经理何建光在报告中总结了公司2007年取得的成绩，他指出，经过公司干部和全体职工的共同努力，2007年公司取得了经济运行和重大工程建设的显著成绩，较好地完成了年度经营目标任务。一是公司坚持贯彻“效益销售”，不断增强市场应变能力。单缸机市场积极寻求各区域市场的增量空间，提升了产品获利能力，拓展了流通市场领域，其中L系列产品销量同比增长10.34%，多缸机新品在皮卡、中拖等配套领域的市场增量明显，为多缸机向效益销售目标迈出了可喜的一步。海外市场实现了有效增长，全年外贸出口创汇实现1368万美元，同比增长48.53%，实现自营外贸出口柴油机64654多台，同比增长51.64%，其中多缸机出口突破1200台，创常柴多年来出口新高。二是加快新品开发推广，努力提升产品核心竞争力。为满足国内外排放法规和专业市场需求，单缸机进行了H系列、L系列、T系列、重载系列、精品系列柴油机的开发，多缸机重点研制开发了4F20、3LS30H、4B28TC高压共轨欧Ⅲ柴油机等新品，并完成了欧Ⅳ项目的前期工作。三是加大技术改造和攻关力度，重点推进多缸机基地建设项目。去年完成了常柴30万台多缸柴油机一期工程等一批技改项目，并于12月28日举行了投产庆典仪式。四是有效整合生产资源，逐步提升企业精益生产能力。去年再造了充满常柴特色的ERP供应链管理系统，全面推进和有效进行了\"5S\"管理。五是加强质保体系建设，全面提升质量保障能力。一年来，公司积极推行了ISO/TS16949质量管理体系培训和贯标工作，推进了车用柴油机清洁度工作，加强了过程控制与持续改进能力的建设，努力使常柴质保体系建设和质量管理工作逐步纳入一个高标准轨道。公司单缸机产品获得\"中国免检产品\"称号。六是强化内部管理考核，有效提升企业经济效益。2007年，公司坚持量入而出的稳
健财务政策，严格控制日常费用开支，建立健全内控机制，从而达到了进一步降本增效的目标。七是坚持有序收缩原则，加强对各控股子公司的管理。常奔、常万公司实现盈利，富士罗宾盈利能力增强，并在处置长期股权投资上实现较大收益。八是加强企业文化建设，不断提高企业干部员工整体素质。公司对内注重营造有利于公司发展的人才环境，鼓励创新，重奖优秀人才，不断完善现有的薪酬制度，提高员工的工资收入，并运用载体开展丰富多彩的文化活动，对外加大了常柴产品和形象的宣传力度，进一步提升了常柴在外界的影响力和美誉度。
会议同时确立了2008年工作思路和工作重点，明确了2008年公司经营方针目标。2008年公司将着重抓好以下几个方面工作：一是不断强化营销功能，实现销售与效益的最大化。2008年，销售工作面对新的宏观形势，要继续贯彻效益销售，有效推进产品品种结构和市场结构的调整优化。在单缸机销售方面，要重视营销概念的策划，多缸机销售要确保重点配套工作的成功，并做好应对市场波动的准备工作，今年海外事业部实行单独考核，要确保达到考核目标，在做好单机及机组的同时，特别要重视对多缸机的外销工作。二是加快高端产品开发，全面推进产品结构优化升级。产品开发的当务之急和2008年的重中之重是抓好4B28TCI共轨电喷柴油机的开发工作，以及针对欧Ⅳ柴油机项目，制定分阶段的开发目标。单缸机开发上，要发挥当仁不让当龙头的精神，转变开发观念，充分理解\"求变\"的意义，注重创新设计，充分借鉴多缸机的开发理念与技术进行单缸机新品开发，开发满足不同市场需求的专用机型。三是加大技术改造投入，重点提升产品制造技术。今年要根据第三次技术创新大会上明确的18个重点项目，组织实施好加工中试基地建设等项目的技改，从而以重点项目为载体，促进企业技术创新能力、生产制造技术水平和产品质量档次的提高，培养和锻炼一批技术管理骨干，为企业可持续发展构筑重要支撑。四是规范管理注重效率，进一步提升企业整体素质。要加大管理力度，夯实基础管理，提升现有管理的水平，增强管理在生产开发高品质产品过程中的保障能力，为公司核心业务服务。五是加强成本和资金控制力度，努力为企业可持续发展提供保障。要统筹兼顾，合理规划，坚持以降本增效为宗旨，加强管理考核，加强成本分析，加强成本控制，确保生产经营和技术改造的资金需求。六是实施人才强企战略，建设企业高素质创新人才队伍。要加大人力资源建设的力度，为企业发展目标提供人才保证，在企业内部形成搞项目、做实事的氛围，为有志者提供舞台。
会议认为，新的一年，承载着新的使命，孕育着新的希望，期待着新的发展。2008年是\"建设大项目，实现大发展\"，全面推进新常柴的伟大工程的关键之年，现在目标已经明确，任务已经提出，工作亟待开展，全体员工要在公司党委、董事会的正确领导下，团结协作，开拓创新，不断进取，为全面完成2008年的各项工作任务，实现企业可持续发展而共同努力。
常柴2008年经营方针目标
科技创新做强主业，调优结构突出效益；
加大投入提升能力，规范管理注重效率；
大力拓展对外业务，合资合作寻求发展；
传承弘扬企业文化，以人为本科学发展。
产品销售120万台，销售收入24亿元；
技改投入超亿元，出口创汇2000万（美元）；
单缸求变塑精品，多缸求高上台阶；
企业管理信息化，部门经营市场化。
建设大项目 实现大发展
常柴30万台多缸柴油机基地（一期）投产
2007年12月28日，备受关注的常柴30万台多缸柴油机基地一期工程投产庆典在常柴长江路厂区隆重举行，这是常柴加快进军汽车领域，拓展产业机械领域，调整和优化产品及产业结构而投资建设的第一个重大工程项目，这一项目的顺利投产，将成为实现\"百年常柴、百亿集团\"奋斗目标的奠基工程，促进常柴产品和产业发展实现新的飞跃。
中国机械工业联合会副会长高元恩，中国内燃机工业协会理事长倪宏杰，省农机局副局长王峰和常州市领导市委书记范燕青、市长王伟成、市委秘书长戴源、副市长王正平、市政协副主席宋诚宇专程到场祝贺。市长王伟成在庆典仪式上发表了热情洋溢的讲话，他鼓励常柴说：“常柴要继承和发扬优良传统，以30万台多缸柴油机基地（一期）投产为新起点，确立发展新目标，开拓发展新思路，不断提高科技创新能力和市场竞争力，争创常柴新辉煌。”王伟成市长在庆典仪式上说，常柴是常州市的重点骨干企业，也是全省机械行业的排头兵。进入新世纪，常柴解放思想、与时俱进，不断注入创新发展的生机与活力，通过引进、消化、吸收全球业界先进的理念、管理、技术和营销，紧紧依靠科技创新，不断提升发展水平。王伟成对常柴未来的发展十分重视，他强调兴常州就要靠环境改善，改善环境为了发展产业，常州要重点发展装备制造业等五大重点产业，作为骨干企业，常柴今后在常州装备制造业中要担当重任。
公司总经理何建光介绍了常柴30万台多缸柴油机生产基地一期工程项目建设过程和新基地的情况。何建光介绍说，多缸机基地采用了多工位和超声波清洗机、地面积放式非同步柔性输送装配线、机动滚道试车预装线、AGV小车输送和自动对接台架等新设备、新工艺，从而使常柴多缸机生产设备的水平和产能有了大幅度提升，同时提高了劳动生产率，为进军汽车领域、拓展产业机械领域打下了良好的基础。何建光说，常柴30万台多缸机基地（一期）竣工投产是常柴经济发展史上的又一个新起点、里程碑，也是常柴工业园建设的第一步。我们将在这更高的起点上加快新常柴的建设步伐，通过今后几年的努力，用行动向世界展示一个更加辉煌的建设成果。
庆典仪式结束后，行业领导和市领导参观了正在生产的常柴多缸机基地生产现场。
一期工程投产后，主要生产欧Ⅱ、欧Ⅲ、欧Ⅳ车用和产业机械用多缸机，其中包括目前广泛应用于轻卡、皮卡、SUV汽车、工程机械、轮拖、联合收割机等领域的环保节能、高技术含量的新产品。二期工程将重点建设年生产能力15万台的柴油机装配线、柴油机整机试验室、试车车间、理化及计量中心等项目，一期、二期工程全部达产后，常柴多缸机基地将达到年产30万台生产能力，成为国内同行业“设备一流、管理一流、产品一流、员工一流”的现代化企业。
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