推荐第1篇：北川羌族自治县七一职业中学技能展演方案
北川羌族自治县“七一”职业中学 2016年到县内初中校技能展演方案
（一）活动宗旨
为深入贯彻落实党的十八大和全国职教会精神，落实习近平总书记提出的‚各级党委和政府要把加快发展现代职业教育摆在更加突出的为位置，更好支持和帮助职业教育发展，为实现‘两个一百年’奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实人才保障‛讲话精神，落实国务院印发《关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）文件精神，落实《四川省人民政府关于加快发展现代职业教育的实施意见》（川府发〔2014〕48号）安排部署，做好今年的职业教育宣传周工作，扩大职业教育影响和学校办学规模，国家大力发展职业教育，尤其是少数民族地区职业教育要抓住这个机会，根据北川县初中校生源数量不断减少的现实情况，结合绵阳地区职业教育招生形势，，总结以往招生经验，提出技能展示进校园，到点宣传职业教育，组织这次春季技能展示进校园活动。
二、组织机构 组长：李颖
副组长：杨正军、胡昌宝 成员：付红梅、方全双、杨智、艺校负责老师
二、活动主题
就读职业学校 演绎精彩人生 崇尚一技之长 不唯学历凭能力
三、活动时间：2016年4月9日11日——15日
四、活动地点：北川县内部分初中校
五、活动内容
采取实物展示和才艺表演等形式。
六、具体措施
（一）宣传秘书组 工作任务：
1、方全双负责方案制定，联系初中校驻点老师、技能展演期间车辆的安排、调配、参展学生的安排，拍照、录像以及新闻报道。
（二）技能表演组 工作任务：
1.方全双负责节目安排及串词撰写，负责训练主持人二名
2.杨智老师组织2名同学现场家电维修表演。
3、方全双老师组织2名同学现场汽车发动机拆装类展演。
4、艺校老师组织19名学生2个舞蹈《吉祥颂》《羌山儿女》现场表演。
5、陈欣怡同学进行茶艺展示，主持人、分发礼品。
6、朱辉同学个人独唱《最美的太阳》。
7、沈小桥同学负责音响设备调试。
8、任乐彬、方全双、杨正军、胡昌宝负责车辆的驾驶。
（三）安全保障组 组长:胡昌宝 成员：方全双
工作任务：胡昌宝拟定实施安全工作预案，方全双负责组织实施。
（五）后勤保障组
胡昌宝负责家电设备维修的配件、礼品糖果、学校宣传笔领、购买，驻点老师负责自己所在学校的接洽工作和场地舞台搭建，家电维修所需电源、音响设备、座椅、开水等物质的准备。
（六）特别说明
老师参加技能进校园，每天按照学校规定全天6课时，计入本月课时。
北川羌族自治县‚七一‛职业中学
招生就业办
推荐第2篇：国家技能鉴定
国家技能鉴定(本处可鉴定的工种)
一.高级
1.高级电工.
3高级磨工.
5.高级钳工.
二.中级
1.焊工.2.家用电子维修工.
5.计算机操作员.3.维修电工.6.钳工.6.高级数控车床.4.高级汽修.2.高级计算机操作员.4.汽修维修工.
注: 高级:计算机操作员收费1600元.其它1700元(含培训资料整理+鉴定+考评+工本费等)
中级: 计算机操作员收费975元.其它1075元(含培训资料整理+鉴定+考评+工本费等)
资料和费用收齐后的两个月左右出证.
推荐第3篇：邮政技能鉴定
邮政技能鉴定
邮政营业员(中级)模拟练习卷
一、填空题(第1题～第30题,每题1分，满分30分，邮政技能鉴定。)
1.邮政职业道德是指邮政从业人员在邮政通信生产经营中应遵循的职业义务、职业责任、职业行为的道德准则和行为规范的总和。
2.邮政营业人员在服务工作中要使用规范的________________。
3.交接验收时要逐件 验视 保价信函，重点抽验其它邮件是否符合规格标准。
4.邮件的生产传递过程大致可分为收寄、分拣封发、运输和投递四个基本环节。
5.将“ I want to send a bunch of flowers to Shanghai.How much for the flowers? ”译成汉语：__我想往上海寄一束花，请问花的价格是多少?。
6.用户在交寄国内__给据_邮件时，可以使用国内邮政回执。
7.邮件运输应以邮件的__传递时限___规定为依据。
8.凡符合 函件和包件准寄范围的，均可作特快专递邮件交寄。
9.对国内非保价邮件，邮局承担按照 实际损失赔偿，但最多不超过邮费的2倍的 赔偿。
10.航空邮简属于航空信函的范围，收寄方式同___普通信函_____________。
11.给据邮件少收资费，向寄件人补收不到时，由 收件人__赔付。
12.营业操作系统业务规则查询包括_处理规则__，催查时限，全程时限，受理时限，最大尺寸，最小尺寸，最大限重的查询，职业技能鉴定《邮政技能鉴定》。
13.盲人所用凸出点痕的书籍、刊物、信函和文件都可作国内盲人读物寄递，但不包括_盲人用的特种纸张。
14.国内给据存局候领邮件在收寄时，应在相关清单备注栏加注“ 存 ”字。
15.国内普通邮件自交寄之日起 1年 _内可受理查询。
16.邮政通信不是生产物质产品，而是通过附有信息的____实物___的传递提供通信服务,起到空间位移和缩短时间的作用。
17.邮政营业工作随时都和用户直接接触，因此具有高度的________________。
18.黄边红字挂号袋牌表示内装 挂刷 。
19.窗口收寄 是邮局和用户发生业务联系的开始，也是邮件生产过程的开始。
20.所有邮政局、所都可以收寄寄往台湾的______________及航空平常函件。
21.邮政职业道德的核心是“ 爱岗敬业、文明生产”。
22.省(自治区)邮政编码划分为10个大区，分别用0——9表示，河北的代码是_0
5、0
6、07 。
23.国内函件包括 信函、明信片、邮简、印刷品、盲人读物、邮送广告等。
24.邮政通信的服务方针是__迅速、准确、安全、方便 。
25.邮件容器的管理标准“五有”是指：管理有专责;使用有计划;进出有登记; 请领 有手续;存放有专处。
26.邮政通信的全部传递过程，通常由两个或两个以上的邮政企业 协同作业 才能完成。
27.邮政日戳、__邮袋___和邮政夹钳是《邮政法》规定的邮政专用品。
28.英译汉：“By airmail ?”_用航空邮寄吗? 。
29.保密守则规定不在公共场所和家属、子女、亲友前谈论 密秘 。
30.信筒、信箱在修复以前，应当 封闭投信口 ，通告公众，暂停使用。
推荐第4篇：电焊工技能鉴定
电焊工技能鉴定
目录
基本信息
内容简介
目录
电焊工报考条件
百分网基本信息
作者：机械工业职业技能鉴定指导中心 编
出 版 社：机械工业出版社
出版时间：2005-6-
1版次：1页数：248字数：210000 印刷时间：2005-6-1开本：纸张：胶版纸 印次：I S B N：9787111072317包装：平装
百分网内容简介
内容简介
本书是为焊工技能鉴定机构、考工培训部门出题和焊工自学而编写的，与《机械工人职业技能培训教材》初、中、高级电焊工技术配套的试题库，电焊工技能鉴定。按初、中高级顺序编排，每级又分知识要求试题和技能要求试题两部分，并附有知识要求试题答案和考核试卷样例。知识要求试题题型有是非题、选择题、计算题和简答题四种，题量大、面广，既覆盖了相应技能培训教材初、中、高级电焊工技术的内容，与相应等级章节内容顺序呼应，又吸收了历次焊工考试和技能大赛的典型试题，便于考工出题和焊工自测。本试题库包括初、中、高级电焊工技术是非题684个、选择题614个、计算题41个、简答题133个、技能考核试题40个和考核试卷样例13套。
本书可供各级焊工技能鉴定机构和考工培训部门组织考核鉴定时使用，也可供焊工复习自测使用。
百分网目录
前言
使用说明
初级工知识要求试题
一、是非题 试题(1)答案(202)
二、选择题 试题(14)答案(203)
三、计算题 试题(33)答案(204)
四、简答题 试题(35)答案(206)
初级工技能要求试题
一、低碳素钢管、板垂直固定角接焊条电弧焊
二、低碳素钢管、板垂直固定角接手工CO2焊
三、低碳素钢管、板垂直固定角接组合焊
四、低碳素钢板平对接焊条电弧焊
五、低碳素钢板对接埋弧焊
六、低碳素钢板平对接手工TIG焊
七、低碳素钢板平对接手工CO2焊
百分网电焊工报考条件
1、具备下列条件之一的，可申请报考初级工：
(1)在同一职业(工种)连续工作二年以上或累计工作四年以上的;
(2)经过初级工培训结业，职业技能鉴定《电焊工技能鉴定》。
(3)学徒期满。
2、具备下列条件之一的，可申请报考中级工：
(1)取得所申报职业(工种)的初级工等级证书满三年;
(2)取得所申报职业(工种)的初级工等级证书并经过中级工培训结业;
(3)高等院校、中等专业学校毕业并从事与所学专业相应的职业(工种)工作。
3、具备下列条件之一的，可申请报考高级工：
(1)取得所申报职业(工种)的中级工等级证书满四年;
(2)取得所申报职业(工种)的中级工等级证书并经过高级工培训结业;
(3)高等院校毕业并取得所申报职业(工种)的中级工等级证书。
4、具备下列条件之一者可报考技师：
(1)取得本职业高级职业资格证书后，经本职业技师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(2)取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)国家级一类技能竞赛前十名、二类技能竞赛前六名获奖者，省级技能竞赛前六名获奖者，深圳市市级技能竞赛前三名获奖者;
(4)获省级、深圳市市级技术革新三等奖及以上者。
5、具备下列条件之一者可报考高级技师：
(1)取得本职业技师职业资格证书后，经本职业高级技师培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
推荐第5篇：采油工技能鉴定
采油工技能鉴定
1、自喷采油时，原油从油层流到计量站，一般要经过( )种流动过程，采油工技能鉴定。 ( 正确答案：C)
2、油田在初期自喷开发阶段，驱动油气的能量是( )。 ( 正确答案：A)
3、容易出砂的抽油井停抽时，抽油机平衡块应停在上方，以防止砂卡抽油泵活塞。( 正确答案：错)
4、电容规格(技术参数)主要是指( )。 (正确答案：C)
5、油田开发对注入水水质要求的基本原则是：具有化学稳定性，不产生沉淀;具有良好的洗油能力，不堵塞油层。 (正确答案：对)
6、气压驱动的特点是地层压力逐渐下降，气油比逐渐下降，产量逐渐下降。(正确答案：错)
7、棕绳是起重、高空作业时常用的吊装用具。(正确答案：错)
8、采油速度的定义是( )。 (正确答案：B)
9、某油井从井口到计量站设一条输油管线，伴随一条蒸汽管线，这种流程属于双管流程。(正确答案：对)
10、在螺杆泵采油井的管理中洗井时温度及排量要求高。( 正确答案：对)
11、在油气聚集带形成过程中，起决定作用的是地质因素。( 正确答案：对)
12、若通过一导体的电流增加一倍，则电功率是原来的( )倍。 ( 正确答案：C)
13、救护者对触电者进行人工呼吸时，每( )吹一次。 ( 正确答案：D)
14、流动孔隙度是与油田开发技术有关的( )。 (正确答案：A)
15、在深井泵两个冲程中，深井泵应完成( )。 ( 正确答案：C)
16、干式高压水表的检修周期一般为( )。 ( 正确答案：C)
17、注水压差是指( )与注水井静压之差。 ( 正确答案：D)
18、在更换或检查电动潜油泵井油嘴时，可以不关的闸门( )。 ( 正确答案：C)
19、管式泵和杆式泵相比，( )具有工作筒、活塞、游动阀和固定阀。 ( 正确答案：A)
20、在三相四线制供电电路中，线电压等于相电压的( )倍。 (确答案：B)
21、电气安全主要包括人身安全与( )安全两个方面。 (正确答案：B)
22、多井配水间注水流程最突出的优点是( )。 (正确答案：D)
23、电动潜油泵装置的油气分离器安装在( )的吸入口。 ( 正确答案：B)
24、某油田累积注入水10×10\'4m3，累积产油5×10\'4m3，累积产水量8×10\'4m3，则注水利用率为( )。 ( 正确答案：C)
25、每件套筒扳手都适用于( )规格的螺母。 (确答案：A)
26、抽油机井的“四点一线”是指( )四点一线。 (正确答案：C)
27、采油树的大四通的作用是油管、套管汇集分流的主要部件;通过它密封油套环空、油套分流。 ( 正确答案：对)
28、把电气设备某一部分通过接地装置同大地紧密连接在一起，叫( )。 (正确答案：C)
29、已知3个1Ω的电阻用导线连接后，其总电阻为1/3Ω，则它们的连接方式为( )。 (正确答案：B)
30、配产配注就是对于注水开发的油田，为了保持地下流动处于合理状态，根据注采平衡、减缓含水率上升等开发原则，对( )，确定其合理产量和合理注水量。 ( 正确答案：D)
31、高压零克棒是( )必备用的。 ( 正确答案：D)
32、电动潜油泵井载荷整流值保护有( )、过载保护。 (正确答案：B)
33、在如图所示的某注水井井口流程示意图，若该井正常注水时，流程中( )是对的。 (正确答案：C)
34、三相交流电路是交流电路中应用最多的动力电路，通常电路工作电压均为380V。( 正确答案：对)
35、图( )是电感线圈通常用的符号。 ( 正确答案：D)
36、有关钳型电流表组成的叙述，其中( )是正确的。 ( 正确答案：A)
37、在一定压差下，岩石本身允许流体通过的性能叫( )。 ( 正确答案：C)
38、自喷生产时，原油沿井筒的流动称为( )。 ( 正确答案：A)
39、油田开发原则就是编制油田开发方案时，依据国家和企业对石油的需求，针对油田实际情况，制定出具体的( )。 ( 正确答案：D)
40、电压表分为直流电压表和交流电压表，二者的接线方法都是与被测电路并联。( 正确答案：对)
41、MF2型灭火器的技术规范：重量为2.0kg，误差为0.04kg;压力为1.20～1.35Mpa(氮气);有效距离为≥3.5m。 (正确答案：对)
42、电动螺杆泵的理论排量是由( )决定的。 (正确答案：C)
43、四点法面积注水时，生产井与注水井的比例为1︰2，注水强度校 (正确答案：错)
44、对地面裸露和人身容易触及的带电设备应采取可靠的防护措施。(正确答案：对)
45、某活动扳手规格是200mm，则该活动扳手最大开口为( )。 (正确答案：B)
46、在四点法面积注水系统中，每口注水井给周围( )口生产井注水。 (正确答案：D)
47、电动螺杆泵井井下泵部分：主要由抽油杆、( )接头、转子、接箍定子尾管等组成，职业技能鉴定《采油工技能鉴定》。 (正确答案：A)
48、电动螺杆泵的理论排量计算公式是( )m3/d。 ( 正确答案：D)
49、电动潜油泵井作业起泵时，将( )切断，使油、套管连通，油管内的液体就流回井筒。 (正确答案：D)
50、注水井日常注水时应录取的压力资料有( )。 (正确答案：C)
51、在油田开发中，同一套开发层系用( )进行开发。 (正确答案：C)
52、MFZ 8型储压式干粉灭火器的技术规范：重量为2.0kg，误差为0.04kg;压力为1.20～1.35Mpa(氮气);有效距离为≥3.5m;电绝缘性为500V。 (正确答案：错)
53、某抽油机热洗时可通过套管热洗阀打地面循环。(正确答案：错)
54、防蜡措施无防蜡作用的是( )。 (正确答案：B)
55、确定合理的布井原则是油田开发原则政策，而确定合理的采油工艺技术和增注措施却不是油田开发原则政策内容。( 正确答案：错)
56、测量电路电流的仪表统称电流表。电流表非特殊指出时均是指配电盘上固定式电流表。 ( 正确答案：对)
57、有效厚度与有效渗透率是油田开发过程中方案调整、挖潜等两个非常重要参数;两者之积叫( )，是油层(单井、区块等)产油能力的主要参数(标志)。 ( 正确答案：D)
58、钳型电流表电流互感器的一次线圈( )。 (正确答案：B)
59、检查更换电动潜油泵井时，应准备好指定更换的油嘴1个，卷尺1把，油嘴专用扳手1把，450mm管钳1把，375mm活动扳手1把，放空桶(污油桶)1个。( 正确答案：错)
60、油田开发对注入水水质要求悬浮物固体含量不超过( )。 (正确答案：A)
61、对于同一油田，不同注水方式其开发效果相同。(正确答案：错)
62、电动螺杆泵井采油原理是地面电动机把电能转换为机械能并通过皮带带动减速装置来启动光杆，进而把动力再通过光杆传递给井下螺杆泵转子，使其旋转给井筒液加压举升到地面。( 正确答案：对)
63、在闸板阀加密封填料时，不可缺少的工具是( )。 (正确答案：C)
64、累积采油量与地质储量之比的百分数叫( )。 ( 正确答案：B)
65、抽油机井采油就是把( )的油通过深井泵往复作用采出到地面。 (正确答案：D)
66、岩石有效渗透率是指当岩石孔隙为多相流体通过时，岩石对每一种流体的渗透率。它即反映了油层岩石本身的属性，而且还反映了流体性质及其在岩石中的分布。 (正确答案：对)
67、在面积注水的五点法注水系统中，生产井和注水井数比为( )。 (确答案：A)
68、不是管式泵基本参数的是( )。 (正确答案：A)
69、在更换法兰垫片时，不可缺少的工具是( )。 (正确答案：C)
70、立式分离器外观主要由筒体、油气进出口、支架、水包、玻璃管、( )及连杆机构等组成。 ( 正确答案：A)
71、对油田注入水，水质要求标准中悬浮物固体含量不超过5mg/L。(正确答案：错)
72、用来采油的井叫( ).( 正确答案：B)
73、抽油机井和电动潜油泵井的防气，通常是以井下防气(进行油气分离)为辅，井口控制套管气为主。(正确答案：错)
74、由欧姆定律可知：导体两端的电压等于导体电阻与通过电流的乘积。( 正确答案：对)
75、依据注水井井网分布的几何形状，面积注水可分为( )注水。 (正确答案：D)
76、MF2型灭火器有效喷射时间( )。 (正确答案：B)
77、油田开发设计和投产是( )的内容概括。 (正确答案：B)
78、自喷采油时，原油从油层流到计量站，在流动过程中遵循同一规律。(正确答案：错)
79、电动螺杆泵的地面驱动部分包括减速箱、皮带传动、电机、密封填料盒、支撑架、方卡子等。( 正确答案：对)
80、有关活动扳手使用时应注意事项的叙述，其中( )的叙述是不正确的。 ( 正确答案：A)
81、单油层是指上部有泥岩分隔的具有含油条件的砂岩、粉砂岩等岩层。( 正确答案：错)
82、在较厚的油层内部有一段很薄的不渗透泥岩叫物性夹层，它是油田开发初期重点开采的对象。(正确答案：错)
83、某双管掺水生产的抽油机井正常生产流程时井口全开的阀有生产总阀、生产阀、回压阀、直通阀。( 正确答案：错)
84、反九点法面积注水时，生产井与注水井的比例为1︰2。(正确答案：错)
85、通常所说的220V单相交流电，其最大瞬时电压为( )。 (正确答案：A)
86、在岩石孔隙中同时有两相以上的流体时，岩石孔隙允许某一相通过的渗透率，称为某相的( )。 (提交答案： 正确答案：C)
87、采油方式中( )不属于机械采油。 (提交答案： 正确答案：C)
88、电阻器的技术参数有：电阻值、功率、还有耐压值。( 正确答案：对)
89、对于独立的开发层系必须具有一定的( )，保证油井具有一定生产能力。 ( 正确答案：B)
90、较小的管钳在必要时可加力杠以增大其力矩。(正确答案：错)
91、玻璃衬里油管可以阻止蜡晶粒聚结附着在油管内壁，具有良好的防蜡效果。(正确答案：对)
92、根据开发层系划分原则，在同一开发层系内的各个油层，其构造形态、油水分布、( )应接近一致。 (正确答案：D)
93、属于常用的机械清蜡方法的是( )。 (正确答案：D)
94、我国油田目前主要采用( )开发方式进行开发。 (正确答案：A)
95、油水井结构的共同点是都有( )。 ( 正确答案：A)
96、在如图所示的某注水井井口流程示意图，若该井正常注水时，流程中( )是对的。 (正确答案：B)
97、电动螺杆泵的理论排量的计算公式为：Q=1440eDTn。(正确答案：错)
98、配产配注就是对于注水开发的油田，为了保持地下流动处于合理状态，根据注采平衡、减缓含水率上升等开发原则，对全油田、层系、区块、井组、单井直至小层，确定其合理产量和合理注水量。(正确答案：对)
99、电动潜油泵装置井下部分的( )常为一个整体。 ( 正确答案：C)
100、电动螺杆泵的使用优点是( )。 (正确答案：D)。
推荐第6篇：重庆市技能鉴定
重庆市技能鉴定
为了提升我市职业技能鉴定考评员的综合素质和专业能力，2012年4月1日，重庆市职业技能鉴定指导中心与人事培训中心与联合举办了重庆市职业技能鉴定合川片区考评员培训班，共有来自合川、潼南、铜梁三个区县的106名学员参加了此次培训，重庆市技能鉴定。培训内容主要包括职业道德修养和专业能力提升两部分，课堂上同学们或奋笔疾书，或积极发言，课堂气氛较为活跃，培训结束后学员均参加了结业考试。
为贯彻落实国家食品药品监督管理局餐饮服务食品安全监督量化分级管理工作的总体部署，加快全系统量化分级管理工作的实施，积极推进2012年度餐饮服务食品安全抽检及学校食堂食品安全整治等重点工作，不断提高餐饮服务食品安全监管效能和水平，2012年5月20～22日，重庆市食品药品监督管理局举办2012年第一期餐饮服务食品安全监管培训班。来自39个区县分局餐饮服务监管的分管领导、科室主要负责人、市食品药品稽查总队、市药检所等单位相关人员参加了培训。
此次培训分别向参训者介绍了重大活动餐饮服务保密要求及接待要求;讲授了重大活动餐饮服务食品安全保障相关知识和餐饮食品安全监督量化分级管理相关要求，并对本年度餐饮抽检及学校食品安全专项整治等重点工作进行了部署，职业技能鉴定《重庆市技能鉴定》。期间，还对参训者在日常工作中遇到的各类问题进行了集中答疑。
通过本次培训，帮助全系统餐饮服务监管干部在短时间内熟悉了量化分级管理业务知识，掌握了新形势下重大活动餐饮服务食品安全保障相关方法和技能，较好地解决了在餐饮服务食品安全日常监管中存在的一些共性问题。
根据人才强市战略的总体要求，着眼于为落实“314”总体部署、构筑内陆开放高地、建设“五个重庆”提供高技能人才支撑，依据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、全国《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》和《重庆市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，市委组织部、市人力社保局联合出台了《重庆市党政人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》(以下简称《规划》)。
一、全市高技能人才队伍建设主要目标
《规划》提出10年内，全面推动高技能人才工作，创新发展制度，优化成长环境，夯实培养基础，数量、素质、结构适应重庆经济社会发展。
到2020年，全市高级工及以上的高技能人才达到115万人，占技能劳动者比例为38%。技能劳动者占劳动年龄段人口比例、高技能人才占技能劳动者比例、技师及高级技师增长速度、高技能人才职业技能总体水平在西部地区领先，基本建成西部技能人才高地。
二、全市高技能人才队伍建设重点任务
《规划》提出了5个重点任务：
完善高技能人才培养开发体系。完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。在职业教育中推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度。
健全高技能人才评价发现机制。推进企业高技能人才评价试点工作。贯通高技能人才与工程技术人才职业发展。突破年龄、资历、身份和比例限制，促进高技能人才成长。实施预备技师培养考核制度，培养后备高技能人才。
推荐第7篇：江苏省技能鉴定
江苏省技能鉴定
经过前阶段多批次的培训与鉴定，使我省绝大多数企业的饲料检化验人员实行了持证上岗，江苏省技能鉴定。但因新办企业或企业人员的变动，目前仍有一部分企业需要配备相应技术水平的检化验人员。对此，我站对近期饲料检化验员培训鉴定工作作出如下安排：
一、化验员培训原则上由企业自行组织，可直接与检测机构联系，如省农科院畜牧研究所(025-84390764)、省饲料监察所(025-86263656)、国家粮食储备局无锡设计院(0510-5881712)，或到有检验条件的生产企业跟班培训。我站组织的集中培训将视企业的报名情况不定期进行。
二、中级饲料检化验员鉴定原则上两月一次。近期计划于8月份进行一次集中培训和鉴定。
三、高级饲料化验员一年一次，今年计划10月份进行。
四、申请鉴定的条件、鉴定考核内容和要求按照饲料检化验员国家职业标准执行。培训教材可到我站购买。
五、符合鉴定条件者(包括中、高级化验员)，如实填写饲料行业职业技能鉴定申请表后寄我站。我站对申请人资格审查后，告知其鉴定时间和地点。(需要委托我站集中培训的填写鉴定申请表时注明委托培训)。
职业标准和饲料行业职业技能鉴定申请表可在江苏饲料信息网表格下载栏目下载。江苏省饲料行业职业技能鉴定站地址：南京市龙江小区月光广场8号915室，邮编：210036，电话：025-86222651(可传真)。
二○○五年七月十二日
本网站江苏中烟讯 根据2012年度鉴定工作计划，近日，江苏中烟工业有限责任公司技能鉴定站组织考评组对南京卷烟厂、徐州卷烟厂和淮阴卷烟厂考点申报的87名初、中、高级工进行了理论考核鉴定，并对南京卷烟厂申报的初、中、高级工进行了实操考核鉴定，职业技能鉴定《江苏省技能鉴定》。此次鉴定工种涉及卷接、包装、制丝、薄片和烟草检验等。
此次鉴定得到了各卷烟厂的高度重视。在鉴定考试前，经过前期的深入调研和申请，首次把“烟草薄片工”纳入鉴定考试，进一步扩大了职业技能鉴定工种的范围，切实满足企业发展对生产一线技能人才的需求。为保证鉴定质量，各单位考前制定了详细的培训计划，专门安排考评员和技师对考生进行考前辅导，并组织了模拟考试。
全系统严格按照国家局鉴定指导中心质量管理体系认证对鉴定考点的相关要求设置理论和实操考场，做好各项考务工作，考前三天在橱窗张贴《考试通知》，向考生详细介绍了考试内容、时间、地点及注意事项，并明确考试纪律要求。相关部门提前做好实操考试机台的协调和布置工作，确保了此次鉴定工作的顺利开展。
参加此次鉴定考试的考生有许多是近两年进入企业的大学生员工，他们在经过两年生产一线的工作磨练后，已经逐渐掌握了各自岗位工种的专业知识和操作技能，参加技能鉴定考试既是对他们能力的检验，又有利于他们对今后职业生涯的规划。考生们在上午的理论考试中沉着冷静，从容答题。在下午的实操机台上细心观察，认真操作。通过鉴定进一步使一线员工熟悉理论知识，增强操作能力。
今后江苏中烟还将开展多项技能鉴定，着力提高职工的技能水平，使职工技能直接转化为企业的生产力与效益，为企业持续健康发展提供坚实的人才支撑。
推荐第8篇：烟草技能鉴定
烟草技能鉴定
、进一步夯实鉴定基础工作，建立和完善职业标准体系，加大鉴定题库开发建设力度
切实加强各职业标准及鉴定题库的开发建设，为行业鉴定工作提供坚实的基础保证，烟草技能鉴定。从今年起，国家局(总公司)将全面负责各职业标准、鉴定题库以及培训教材的开发建设工作。采取国家局(总公司)统一管理，国家局职业技能鉴定指导中心计划组织，各省级公司配合保障，各鉴定站及企业具体落实的工作方式。
1.加快完成各职业标准的开发工作。对已制订完成的所有特有职业(工种)标准进行全面的补充和完善，对新增职业加紧完成由鉴定规范向职业标准的转换。20**年，经劳动保障部批准将完成卷烟商品营销员、烟草种植工、烟机设备维修工、卷烟包装工、烟草检验工、烟草制品保管工等职业标准的开发工作。
2.加强鉴定题库建设，使题库在数量、质量两方面得到全面提升。题库开发严格按照模块化管理，采用招投标的方法，对投标单位推荐的开发人员资质和能力提出明确要求。结合试卷使用情况的反馈机制，加紧完善烟草行业职业技能鉴定试题责任制，将题库开发列入省级局鉴定站年检考核内容。
二、进一步充实鉴定人才队伍，全面提高队伍素质，保证队伍质量
进一步加强职业技能鉴定管理人员、考评人员、信息员和专家4支队伍的建设，定期进行新理论、新知识、新技术等内容的培训，重点抓好考评员和专家队伍建设，不断优化组成结构，以适应新形势下鉴定工作的需要。国家局职业技能鉴定指导中心分类细化各类人员任职资格条件。各省级局(公司)、工业公司、鉴定站要做好各类人员的选拔与推荐工作，严格把住入口关。同时，对4支队伍全面实行聘用制，完善培训、使用、考核、奖励相结合的优胜劣汰制度，对优秀人员进行表彰奖励，对不合格者进行淘汰。今年行业计划举办1期督导员培训班，2期高级考评员培训班，3期考评员培训班，1期专家业务培训班，1期考务管理培训班以及1期信息员培训班，职业技能鉴定《烟草技能鉴定》。
三、全面加强鉴定的质量管理，建立健全质量监控体系，加强质量督导和监控工作，组织开展质量检查活动。
抓紧制定《烟草行业职业技能鉴定违规处理暂行办法》，进一步加大对鉴定违规行为的查处力度。建立健全鉴定质量举报、查处、通报制度。加强对鉴定工作事前、事中、事后全过程的监控，进一步巩固鉴定督导工作机制。适时组织开展鉴定质量检查。今年，国家局职业技能鉴定指导中心将对各鉴定站鉴定工作进行抽检。
四、突出重点，完善措施，全面推进行业高技能人才的培训与鉴定
发挥鉴定在培养行业高技能人才队伍中的主导作用，以技师培训鉴定为重点，进一步改革技师考评体系，加快技师资格鉴定步伐，畅通高技能人才成长通道。按照“行业统一标准、职工自主申报、鉴定中心鉴定、企业因需聘任”的原则，全面推进技师考评制度的改革。
1.合理放宽技师申报条件，打破资历限制，对掌握高技能、复合技能且有突出贡献的人员，可适当放宽技师申报条件。鼓励更多具备高超技能的青年职工参加技师资格鉴定。鼓励从事生产一线工作的管理人员和专业技术人员积极参加技师资格鉴定。国家局职业技能鉴定指导中心要在今年制定出具体的申报方法。
2.健全完善以能力评价和业绩考核相结合的技师评价体系和评价方法。考评内容采取技能鉴定和综合评审相结合。技能鉴定按照技师资格标准，重点考核专业知识和操作技能;综合评审突出技能运用及所做贡献，重点考核工作业绩、技术革新、传授技艺及职业道德等。统筹教育培训资源，探索技师鉴定新模式。今年，国家局职业技能鉴定指导中心将在上海烟草机械有限责任公司对包装专业进行一到两次的集中鉴定试点工作。
3.继续加强对各级、各类职业竞赛的指导、监督与服务，对竞赛内容进行标准化控制，对竞赛过程进行规范性监督，对竞赛结果按照有关规定做好相应职业等级晋升工作。今年将组织开展第二届烟草行业烟叶分级职业技能竞赛。
五、转变思想观念，树立服务意识，坚持“三个服务于”工作原则，不断改进工作方法，为企业和职工服好务
1.要进一步转变思想观念，牢固树立鉴定工作的服务意识，坚持鉴定服务于生产实际、服务于企业需求、服务于职工需要的工作原则，各鉴定站在制定工作计划与开展各项鉴定业务时，要与企业充分沟通，了解企业的实际需求与计划安排，帮助企业合理制定各级各类人员的职业资格晋级规划。增强工作主动性不断创新鉴定工作方式，在坚持鉴定工作的基本原则下，采取灵活多样的方法开展鉴定业务，鼓励企业采取校企结合、定单培训、委托培养等培训方式，根据不同的培训特点制定相应的服务措施。
2.总结经验，提高认识，根据行业改革形式的发
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中国邮政技能鉴定
第一章总 则
第一条为规范职业技能鉴定和技能人才评价工作程序，保证职业技能鉴定和考评质量，实现鉴定和考评管理的科学化、标准化和制度化，根据《职业技能鉴定工作规则》等相关文件，结合邮政企业实际，制定本办法，中国邮政技能鉴定。
第二条本办法是中国邮政集团公司组织实施初级、中级、高级职业技能鉴定和技师、高级技师考评，必须遵循的规范要求和工作程序，符合公正性、保密性、制约性和程序化的原则。
第三条本办法适用于中国邮政集团公司职业技能鉴定指导中心(以下简称“集团公司鉴定指导中心”)、省(自治区、直辖市)邮政公司职业技能鉴定中心(以下简称“省公司鉴定中心”)、鉴定站，从事鉴定管理、考务、考评工作的人员，以及申请参加邮政企业职业技能鉴定和考评的人员。
第二章制定实施计划和发布公告
第四条每年年初，鉴定站在省公司鉴定中心指导下，根据本地区的工作情况制订鉴定和考评组织实施计划书(见附件1)，内容包括鉴定考评的职业、等级、模块、鉴定时间、计划鉴定人数等。
第五条 省公司鉴定中心汇总各鉴定站鉴考评实施计划，制订本省全年鉴定考评计划(包括鉴定职业、鉴定批次、鉴定人数、鉴定地点、需要考评人员人数等)，并填制年度鉴定和考评计划表(见附件2)上报集团公司鉴定指导中心。
第六条邮政企业初级、中级、高级职业技能鉴定实行定期鉴定制度，省公司鉴定中心根据鉴定计划，委托鉴定站提前三个月发布鉴定公告(见附件3)。公告内容主要包括：
(一)职业名称、等级、模块，承担鉴定的鉴定站。
(二)鉴定对象和鉴定方式。
(三)集团公司鉴定指导中心组织编写的教材和职业技能鉴定规范(即操作技能考核大纲，以下简称“技能规范”)版本。
(四)报名时间、报名地点，报考资格条件和手续，收费项目和标准，职业技能鉴定《中国邮政技能鉴定》。
(五)考试的科目、时间和地点。
第七条 省公司鉴定中心组织技师考评时，应提前三个月发布考评通知，并在发布通知前30天将申请、考评组织方案等材料报送集团公司鉴定指导中心审批备案。
第三章 报名管理
第八条鉴定站应在鉴定公告和考评通知公布的报名时间内组织报名工作。
第九条 申报参加初级、中级、高级鉴定的人员在规定时间内，持下述申报材料到指定地点报名：
(一)填写鉴定申报审批表(见附件4)一式两份，申报审批表上须贴好免冠正面二寸近照并备交2张。
(二)本人身份证及其复印件。
(三)现持有的《职业资格证书》及其复印件。
(四)培训毕(结)业证书及其复印件。
(五)工作单位人力资源部门出具的工作年限证明。
第十条 申报参加技师考评的人员在规定时间内，持下述申报材料到指定地点报名：
(一)填写“邮政企业技师考评申报审批表”(表样见人部函
推荐第10篇：广东省技能鉴定
广东省技能鉴定
本网站广东中烟讯 日前，广东中烟工业有限责任公司召开全省卷烟工业职业技能鉴定工作会议，广东省技能鉴定。
会议全面学习和贯彻行业2012年职业技能鉴定工作会议精神，总结交流了2011年广东卷烟工业系统职业技能鉴定工作，部署了2012年鉴定工作任务。同时，广东中烟作为“双喜杯”第十届全国烟草行业职业技能竞赛暨第四届全国烟机设备维修职业技能竞赛的承办单位，对筹备及参赛各项工作进行研讨和部署。
根据计划，去年广东中烟职业技能鉴定站认真组织、规范实施，有计划、有步骤地开展了工业、农业、商业领域多层次的鉴定工作。全年鉴定申报共360人次，其中高级技师5人，技师36人次，高级工109人，中级工151人;全年取证304人，其中高级技师3人，技师27人，高级工84人，中级工136人，初级工54人。
会议紧紧围绕国家局对鉴定工作的总体要求，以及广东卷烟工业在新时期面临的新任务、新要求，部署了2012年鉴定工作任务，主要有四个方面的内容：一是完善鉴定质量体系建设;二是全力配合做好行业技能竞赛的备战工作;三是积极培养鉴定领域领军人物，提升鉴定队伍业务水平;四是全面开展各层次、多领域的技能鉴定工作，职业技能鉴定《广东省技能鉴定》。
白云技能鉴定考务中心经有关政府部门批准和授权,设立了国家职业技能鉴定所，全国计算机信息高新技术考试站，ATA特许授权考试站，英国NVQ、C&G考试中心，国际商业美术设计师等考试机构10多家，形成了以国家职业资格证书为主、行业认证为辅，国际认证相结合的职业资格认证体系，开展了机电、电子、经管、计算机、艺术设计、酒店管理等80多个专业类别，初级、中级、高级、技师和高级技师各等级的职业资格认证服务，每年认证人数2万人次以上，培养了国家职业技能鉴定考评员和专家队伍120多人。
白云技能鉴定考务中心先后被原劳动和社会保障部技能鉴定中心评为“优秀考试站”，连续三年被广东省职业技能鉴定指导中心评为“先进单位”，广州市“优秀鉴定所”等荣誉。
本网站广东中烟讯 日前，广东中烟工业有限责任公司召开全省卷烟工业职业技能鉴定工作会议。
会议全面学习和贯彻行业2012年职业技能鉴定工作会议精神，总结交流了2011年广东卷烟工业系统职业技能鉴定工作，部署了2012年鉴定工作任务。同时，广东中烟作为“双喜杯”第十届全国烟草行业职业技能竞赛暨第四届全国烟机设备维修职业技能竞赛的承办单位，对筹备及参赛各项工作进行研讨和部署。
根据计划，去年广东中烟职业技能鉴定站认真组织、规范实施，有计划、有步骤地开展了工业、农业、商业领域多层次的鉴定工作。全年鉴定申报共360人次，其中高级技师5人，技师36人次，高级工109人，中级工151人;全年取证304人，其中高级技师3人，技师27人，高级工84人，中级工136人，初级工54人。
会议紧紧围绕国家局对鉴定工作的总体要求，以及广东卷烟工业在新时期面临的新任务、新要求，部署了2012年鉴定工作任务，主要有四个方面的内容：一是完善鉴定质量体系建设;二是全力配合做好行业技能竞赛的备战工作;三是积极培养鉴定领域领军人物，提升鉴定队伍业务水平;四是全面开展各层次、多领域的技能鉴定工作。
第11篇：四川技能鉴定
四川技能鉴定
近日，在全国电力行业职业技能鉴定工作会上，四川电力职业技能鉴定中心被授予2007年度全国电力职业技能鉴定先进单位称号，四川第一供用电国家职业职能鉴定站和四川第二供用电国家职业技能鉴定站被评为全国电力职业技能鉴定优秀鉴定站，赵金良、高宗丽被评为全国电力职业技能鉴定优秀工作者，四川技能鉴定。
近年来，四川省电力公司结合实际，务实创新，规范管理，确保了职业技能培训和鉴定的质量，培养了一大批作风过硬、技艺精良的高技能人才，为企业可持续发展提供了有力的人才支撑。一是健全规章制度，规范鉴定程序。先后制定了一系列规章制度与国家、中电联的管理制度相配套，形成了一个完整的鉴定管理制度体系。包括职业技能鉴定中心职责、鉴定站职责、职鉴考评员守则、职鉴监考守则、保密制度、回避制度、考评员工作制度、职业技能鉴定阅卷评分人员守则、考评员管理办法、职鉴工作流程等，进行细化，严格考核，促进职业技能鉴定工作健康有序的开展。二是严格过程管理，保证鉴定质量。从鉴定方案、师资配备、鉴定设施、考核鉴定、实际操作方案的审核、考评员派遣、考尝考评成绩审核等方面都严格按文件规定的要求进行操作;严格实行教考分离，保证了考核的结果能真实反映出生产人员的水平;严格执行回避、保密制度，保证鉴定的公正性，杜绝考评中的不正之风，维护职业资格证书的权威性和科学性。三是加强职业鉴定工作的针对性，提升职业技能鉴定管理水平。鉴定工作紧紧与企业生产相结合，与员工岗位实际相融合。在建立标准化鉴定题库基础上，聘请有关专家进行专业技能考评，同时加强硬件建设，保证用于鉴定的设备与现场技术基本同步，使鉴定考核能够真实反映员工的技能水平，有力地促进了生产人员技能水平的提高
四川省职业技能鉴定质量投诉和咨询系统经过了近4个月的试运行，11月22-23日，部职业技能鉴定指导中心对该系统进行测试验收合格。正式启用对外投诉咨询电话028-86113380
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今年考试项目：人力资源管理师、物流师、心理咨询师、物业管-理-员、电子商务师、理财规划师、项目管理师、广告设计师、企业信息管理师、网络编辑员、职业指导人员、企业培训师、企业文化师、营销师、秘书
(记者 裴睿)职业技能鉴定一年两次“统考”;鉴定机构要建立“红黑榜”、奖惩退出制度;将在有条件的地区和企业对高技能人才评价工作进行改革试点……今年，我省职业技能鉴定工作将进行较大改革，重点在加强高技能人才队伍建设和鉴定质量管理工作上下工夫，促进职业资格证书制度的发展，职业技能鉴定《四川技能鉴定》。
完善高技能人才评价体系
记者昨日从省劳动保障厅获悉，今年全年，我省将新增技师、高级技师10000人，并重点抓好技师、高级技师的考评工作，通过高端带动促进我省技能劳动者队伍素质的整体提高。
根据要求，要研究制定和完善高技能人才评价考核体系的措施办法，落实各地各有关部门(行业)高技能人才工作职责，规范企业高技能人才评价工作，完善技师、高级技师的考评制度。“我们还会选择一批具备条件的企业或者地区，在那里开展高技能人才评价改革示范工作。”据省劳动保障厅相关负责人介绍，今年要重点探索推广符合国家职业资格标准和企业生产岗位实际的高技能人才业绩考核内容和评价方式;要在技师学院和有条件的职业学院、高级技工学校启动预备技师考核试点工作，探索后备高技能人才评价、储备机制。
5月和11月进行“统考”
今后，职业资格认证将在5月和11月“统考”。据了解，职业资格鉴定实施国家职业资格“统一鉴定日”制度，对国家和省确定的新职业试验性鉴定，原则上全部安排在“统考日”进行;对从业人员较多、技能要求较高、鉴定考核技术及方法较成熟的有关职业(工种)，也要逐步纳入“统考日”，实行全省统一鉴定。记者昨日从省劳动保障厅获悉，今年5月17—18日和11月22—23日将分别举行职业技能鉴定考试。此次统一鉴定的职业包括企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、物业管-理-员、电子商务师、理财规划师、项目管理师、广告设计师、企业信息管理师、网络编辑员、职业指导人员、企业培训师、企业文化师、营销师、秘书等15个项目。
此外，从今年起，我省还将在企业、各类院校和职业培训机构大力推行职业资格证书制度，构建企业考评、院校职业资格认证、社会化鉴定、单项能力考核多元评价机制，加强计算机信息高新技术考试工作，全年力争实现为55万城乡劳动者提供职业技能鉴定服务。要组织指导2—3个地区、2—3个大型企业(行业)开展企业职工职业技能定级评价试点工作;研究制定职业院校学生职业资格认证办法，组织指导3—4所职业院校(技工学校)开展推行国家职业资格证书制度示范工作，进一步推动落实“双证书”制度。
鉴定机构将建“红黑榜”
如何保证鉴定质量呢?据悉，今年将建立鉴定质量管理激励约束机制，实行鉴定质量通报制度和鉴定机构“红黑榜”制度，层层签订并严格落实《鉴定质量责任书》，凡是达不到相关标准，将在黑榜上“榜上有名”。鉴定所(站)的审批也将更加严格，要建立奖惩退出机制，启动质量管理体系认证。现场质量督导制度也将继续执行，并严格考评人员、质量督导人员派遣、使用、考核和管理，强化对鉴定现场和鉴定过程的质量控制。涉及技能人员职业资格的设置、培训、考试、鉴定、发证、收费等相关活动也要进行规范清理。
要建立完善鉴定质量投诉举报和突发事件应急机制，加大对违法违纪案件查处力度。加强空白证书管理逐步实现空白证书发放统计信息化管理。
第12篇：山西技能鉴定
山西技能鉴定
山西省人社厅(27日)通报对全省133家职业技能鉴定所的质量管理评估结果，126所合格，不合格的7所将被撤销，山西技能鉴定。
纳入本次质量管理评估的有133所国家职业技能鉴定所，其中：山西省厅直接管理的74所，市级人力资源和社会保障部门管理的59所。经调查，山西省部分职业技能鉴定所还存在很多问题，如部分鉴定所存在考核试卷打分、合分不准确，试卷装订不规范，评卷老师图省事不签全名，资料保存不完整的现象;院校鉴定所基本局限于本校学生，发挥设施设备优势开拓鉴定市场的能力不足;社会化鉴定所存在拓展市场能力强，但没有能力建立自己的技能考核场地和购置设施设备，需依靠租赁场地进行实操考核的情况;个别鉴定所存在鉴定工种数量多，行业跨度大，人员、场所、设施设备满足不了鉴定工种需要的问题;部分鉴定所工作人员兼职多，专职少，人员更换频繁，导致鉴定所工作的开展及鉴定所的建设缺乏规划和连续性，工作人员对鉴定政策、业务不熟悉;没有从制度上建立职业技能鉴定场所重大问题或突发事件应急预案制度，职业技能鉴定《山西技能鉴定》。
对此，山西省人社厅提出今后凡涉及变更鉴定所名称、所长、鉴定职业(工种)、依托单位和办公地址的，必须由依托单位提出申请，市管所还需由市人社局签署意见，报省厅审核批准后才能变更。另外，对经质量评估不合格的7所鉴定所将予以撤销，其公章、财务专用章、许可证等同时作废，相关的善后事宜由依托单位全权负责处理。本次经评估得分较高的40所合格鉴定所中将筛选出10所，推荐申请国家示范职业技能鉴定所。
纳入本次质量管理评估的有133所国家职业技能鉴定所，其中：山西省厅直接管理的74所，市级人力资源和社会保障部门管理的59所。经调查，山西省部分职业技能鉴定所还存在很多问题，如部分鉴定所存在考核试卷打分、合分不准确，试卷装订不规范，评卷老师图省事不签全名，资料保存不完整的现象;院校鉴定所基本局限于本校学生，发挥设施设备优势开拓鉴定市场的能力不足;社会化鉴定所存在拓展市场能力强，但没有能力建立自己的技能考核场地和购置设施设备，需依靠租赁场地进行实操考核的情况;个别鉴定所存在鉴定工种数量多，行业跨度大，人员、场所、设施设备满足不了鉴定工种需要的问题;部分鉴定所工作人员兼职多，专职少，人员更换频繁，导致鉴定所工作的开展及鉴定所的建设缺乏规划和连续性，工作人员对鉴定政策、业务不熟悉;没有从制度上建立职业技能鉴定场所重大问题或突发事件应急预案制度。
对此，山西省人社厅提出今后凡涉及变更鉴定所名称、所长、鉴定职业(工种)、依托单位和办公地址的，必须由依托单位提出申请，市管所还需由市人社局签署意见，报省厅审核批准后才能变更。另外，对经质量评估不合格的7所鉴定所将予以撤销，其公章、财务专用章、许可证等同时作废，相关的善后事宜由依托单位全权负责处理。本次经评估得分较高的40所合格鉴定所中将筛选出10所，推荐申请国家示范职业技能鉴定所。
第13篇：江西技能鉴定
江西技能鉴定
3月2日，大江网记者从江西省人社厅获悉，2012年江西省职业技能考核鉴定工作已经启动(详见附件)，今年全省在职业技能考核鉴定工作上实行统一标准，将分8个批次进行，要进行考核鉴定的人员须提前60个工作日书面报省职业技能鉴定指导中心，江西技能鉴定。截至目前，第一批次已经进入报名阶段，考试将于3月24日进行。
据了解，今年考核鉴定的范围包括职业技能鉴定国家题库和省题库中的职业(工种)，考核鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分，理论考核将统一使用国家和省职业技能鉴定试题库中的试题，并按照统一的条件进行鉴定工作。
考核鉴定申报分为个人报考和单位报考两种，申报程序分为网上注册登记、现场资格审核、网上缴费、网上打印准考证四个阶段。个人报考由符合申报条件的人员通过“江西省职业资格工作网”网上报名入口进行考生基本信息的录入和上报，单位报考由所在鉴定所(站)通过“江西省职业资格工作网”网上报名入口进行考生基本信息的录入和上报工作。
大江网记者了解到，确定需进行考核鉴定的人员，须在考核鉴定60个工作日前书面报省职业技能鉴定指导中心批准，由省中心组织有关专家命题后再安排考核鉴定，职业技能鉴定《江西技能鉴定》。今年全省职业技能鉴定指导中心将分上、下半年两次提前开放网上报名端口。省考每批次鉴定报名截止时间统一规定为每批次理论考试时间前25天，完成了网上报名的考生和单位可在现场资格审核时间内到盛市中心经办大厅进行现场资格审核。今年的考核鉴定工作将分8个批次进行，截至目前，第一批次已经进入报名阶段，考试将于3月24日进行。
据介绍，今年政府对通过初次职业技能考核鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的人员将给予鉴定补贴，具体补贴标准、操作办法等按有关规定执行。3月2日，大江网记者从江西省人社厅获悉，2012年江西省职业技能考核鉴定工作已经启动(详见附件)，今年全省在职业技能考核鉴定工作上实行统一标准，将分8个批次进行，要进行考核鉴定的人员须提前60个工作日书面报省职业技能鉴定指导中心。截至目前，第一批次已经进入报名阶段，考试将于3月24日进行。
据了解，今年考核鉴定的范围包括职业技能鉴定国家题库和省题库中的职业(工种)，考核鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分，理论考核将统一使用国家和省职业技能鉴定试题库中的试题，并按照统一的条件进行鉴定工作。
考核鉴定申报分为个人报考和单位报考两种，申报程序分为网上注册登记、现场资格审核、网上缴费、网上打印准考证四个阶段。个人报考由符合申报条件的人员通过“江西省职业资格工作网”网上报名入口进行考生基本信息的录入和上报，单位报考由所在鉴定所(站)通过“江西省职业资格工作网”网上报名入口进行考生基本信息的录入和上报工作。
大江网记者了解到，确定需进行考核鉴定的人员，须在考核鉴定60个工作日前书面报省职业技能鉴定指导中心批准，由省中心组织有关专家命题后再安排考核鉴定。今年全省职业技能鉴定指导中心将分上、下半年两次提前开放网上报名端口。省考每批次鉴定报名截止时间统一规定为每批次理论考试时间前25天，完成了网上报名的考生和单位可在现场资格审核时间内到盛市中心经办大厅进行现场资格审核。今年的考核鉴定工作将分8个批次进行，截至目前，第一批次已经进入报名阶段，考试将于3月24日进行。
据介绍，今年政府对通过初次职业技能考核鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的人员将给予鉴定补贴，具体补贴标准、操作办法等按有关规定执行。
第14篇：北京市技能鉴定
北京市技能鉴定
各区、县劳动局，市属各局、总公司、企业集团、中央在京单位劳动处、教育处，驻京部队：
为贯彻劳动部《职业技能鉴定规定》，现将与《北京市职业技能鉴定实施办法(试行)》相关的《北京市职业技能鉴定考评员管理办法(试行)》和《北京市职业技能鉴定规程(试行)》印发给你们，请认真组织实施，试行中出现的问题请及时报我局职业技能开发处，北京市技能鉴定。
附件：
一、北京市职业技能鉴定所(站)管理办法(试行)
二、北京市职业技能鉴定考评员管理办法(试行)
三、北京市职业技能鉴定规程(试行)
附件一：
北京市职业技能鉴定所(站)管理办法(试行)
第一条为了加强职业技能鉴定所(站)(以下简称鉴定所)的管理，规范本市职业技能鉴定工作，根据劳动部《职业技能鉴定规定》，制定本办法。
第二条本办法适用于本市鉴定所的管理。
第三条鉴定所是面向社会，对劳动者职业技能资格进行鉴定的机构。其职责是：(一)受理参加职业技能鉴定人员的报名申请，对申请鉴定人员进行资格审查，对符合申报条件的签发准考证;(二)在已取得考评员资格的人员中，聘任相应工种，级别的考评员组成专业鉴定小组;(三)按照国家或北京市统一编制的试题，组织实施技术(业务)理论和操作技能鉴定;(四)向市劳动行政部门书面报告鉴定情况，并对鉴定合格人员办理核发证书手续。
第四条鉴定所的设立，需根据社会需要，按照统筹规划、合理布局、统一标准、择优设点的原则，由具备条件的单位提出申请，经上级主管部门同意后，市劳动行政部门认定。
第五条建立鉴定所需具备以下条件：(一)有熟悉职业技能鉴定业务和管理能力的领导及管理人员;(二)具有与职业技能鉴定工种(专业)及其等级或类别相适应的考核场地和设备，并配备用于管理的计算机;(三)具有与职业技能鉴定工种(专业)及其等级或类别操作技能鉴定相适应、符合国家标准的检测仪器;(四)能够提供操作技能鉴定所需要的原材料;(五)具有完善的管理制度和独立的财务账号;(六)有具体、明确的各项职业技能鉴定依据。
第六条申请建立鉴定所的单位，需向市劳动行政部门提交以下材料：建立鉴定所的书面申请;建立鉴定所的可行性分析报告;《北京市职业技能鉴定所(站)审批表》(略);鉴定所管理制度;场地、设施、设备等情况的文字资料;上级主管部门审核的意见等。
市劳动行政部门在对以上材料进行审核后，按照统一标准，组织有关专家对申请单位进行评估，在一个月内做出同意或不同意建立鉴定所的决定。对同意建立鉴定所的单位核发《职业技能鉴定许可证》，授予《国家职业技能鉴定所》标牌。
鉴定技师资格和本市行业特有工种的鉴定所除按以上规定批准外，还须由市劳动行政部门报国家劳动部备案。
第七条鉴定所须接受市、区、县劳动行政部门的监督、检查，遵守有关规定和管理制度。并在市职业技能鉴定中心的指导下开展业务工作。
第八条鉴定所的印章由市劳动局统一制发。
鉴定所印章用于：考生资格的确认;准考证的确认;《北京市职业技能鉴定名册》及向劳动行政部门做出鉴定情况书面报告用印;其他有关鉴定所事务的用樱
第九条鉴定所实行年检制度。每年10月份，各鉴定所向劳动行政部门提交本年度鉴定情况报告，经年检合格的鉴定所，方可继续实施鉴定;对未按规定期限进行年检或年检不合格的，由市劳动行政部门收回《职业技能鉴定许可证》和《国家职业技能鉴定所》标牌，取消鉴定资格。
第十条本办法自发布之日起实行。
附件二：
北京市职业技能鉴定考评员管理办法(试行)
第一条为了加强对职业技能鉴定考评员(以下简称考评员)的管理，确保本市职业技能鉴定科学、客观、公正，根据劳动部《职业技能鉴定规定》制定本办法。
第二条本办法适用于本市考评员的管理。
第三条考评员是在规定的工种(专业)、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核、评审工作的人员。其职责是：(一)负责技术理论试卷评分;操作技能鉴定结果的检测、评分，认定鉴定结果;(二)指导考务员做好考务工作;(三)对违反操作规程的和出现违纪行为的人员，视其情节轻重分别给予劝告、警告、终止鉴定等处理;(四)对鉴定过程中出现的问题，向鉴定所及其劳动行政部门提出建议或整改意见。
第四条担任考评员须具备以下条件：(一)能够自觉遵守有关的政策、法规，具有良好的职业道德，秉公办事，在本地区、本行业专业技术有较高威信;(二)具有15年以上本工种专业工龄，有从事过职业技术培训、考核的经历;(三)鉴定初、中级技术等级的考评员，应具有本工种(专业)高级工或中级专业技术职务资格，并具备相应的资格证书;
鉴定高级技术等级的考评员，应具有本工种(专业)技师或高级专业技术职务资格，并具备相应的资格证书;
鉴定技师、高级技师的考评员，应具有本工种(专业)高级技师或高级专业技术职务资格，并具备相应的资格证书。
第五条凡符合考评员任职条件的人员，经其所在单位推荐，由其本人向市职业技能鉴定中心提出申请，填写《北京市职业技能鉴定考评员申报表》(略)，并提交本人学历证书、专业技术职务资格证书、本人专业工作经历、工作业绩、技术革新等方面的材料，职业技能鉴定《北京市技能鉴定》。
第六条市职业技能鉴定中心根据考评员条件，对本人提交的材料进行审核。对符合申报条件的人员，市职业技能鉴定中心组织培训。培训的主要内容为：鉴定规定、方式、方法、评分标准、工作守则以及新技术、新工艺、新设备和新材料的信息交流等。
第七条市职业技能鉴定中心对经过培训的人员进行资格考核后，填写《北京市职业技能鉴定名册》，并将培训、考核情况报市劳动行政部门审核。经核准后，由市劳动行政部门颁发考评员资格证书和带有本人照片的职业技能鉴定资格胸卡。
行业特有工种考评员的培训、考核和资格认定工作，按劳动部和国务院行业主管部门的规定执行。
第八条取得考评员资格证书的人员可接受职业技能鉴定所的聘任，并签订聘任合同，每名考评员原则上只接受一个鉴定所的聘任，聘用期为一年，聘用期满，经双方同意，可以连聘连任。聘书由市职业技能鉴定中心统一印制。
考评员连续两年以上未被聘用的，应由市职业技能鉴定中心进行资格复核，复核合格的，方可聘用。
第九条考评员要遵守考评员守则，严格执行鉴定规程、考场规则以及对其亲属的职业技能鉴定回避制度，有权拒绝任何单位或个人更改鉴定结果。
第十条市劳动行政部门按年度组织对考评员的鉴定工作业绩予以评价。对优秀的考评员给予表彰和奖励;对在鉴定工作中违反有关规定、徇私舞弊，经过批评教育仍不改正或无故不参加鉴定工作的，由市劳动行政部门取消其考评员资格，收回其考评员资格证书和胸卡。
第十一条本办法自发布之日起实行。
附件三：
北京市职业技能鉴定规程(试行)
第一条为了使职业技能鉴定工作科学化、规范化，促进职业技能鉴定工作的发展，根据劳动部《职业技能鉴定规定》，制定本规程。
第二条本规程适用于本市各职业技能鉴定所(站)(以下简称鉴定所)。
第三条专业鉴定小组
(一)鉴定所进行职业技能鉴定时，应根据批准的工种(专业)等级或类别组成专业鉴定小组，专业鉴定小组的考评员实行定期轮换制度，由市职业技能鉴定中心组织实施。
(二)专业鉴定小组人数视考生数量而定，鉴定技术等级的专业鉴定小组原则上不得少于3人，其中本单位考评员不得超过三分之一;鉴定技师、高级技师资格的专业鉴定小组原则上不得少于5人，其中本单位考评员不得超过三分之一。专业鉴定小组设一名组长。
(三)鉴定所根据职业技能鉴定的等级或类别及鉴定的工作量，为专业鉴定小组配备适量的考务员。
(四)考评员不足规定数额，可向市职业技能鉴定中心申请，由其指派。
第四条职业技能鉴定内容
(一)鉴定技术等级，以劳动部颁发的《国家职业技能标准》、劳动部与国务院有关行业主管部门制定的技术等级标准及北京市劳动局认定的技术等级标准为依据。具体内容分为技术(业务)理论和操作技能两部分。
(二)鉴定技师、高级技师资格，以劳动部与有关行业主管部门制定的技师、高级技师考评标准为依据，重点鉴定本工种(专业)工作业绩，实践经验，技术革新，发明创造，以及分析和解决问题的能力。
第五条申报职业技能鉴定程序
(一)申报职业技能鉴定的个人，应按有关规定向相应的鉴定所报名申请，填写《北京市职业技能鉴定申报表》(样式附后)。
(二)鉴定所对申报职业技能鉴定者进行资格审查，对符合要求的签发准考证，通知申报人参加鉴定的时间、地点、收费标准等有关事宜。
(三)鉴定所实行定期组织鉴定。鉴定时间、报名条件及有关事项，须在鉴定前一个月通知有关单位和个人。
(四)需要在新闻媒介刊登、张贴广告的，须报市劳动行政部门同意后，按《广告法》的有关规定办理。
第六条职业技能鉴定方式
(一)鉴定技术等级：技术(业务)理论鉴定，以笔试为主，在规定的时间内闭卷独立完成;操作技能鉴定，可以选择典型工件或作业项目组织进行，对群体生产行业或特殊条件下作业项目的鉴定，可结合生产进行或采取模拟、答辩等方式进行。
(二)技师、高级技师任职资格的技术(业务)理论鉴定，以个人技术(业务)总结或进行论文答辩方式进行评定;操作技能鉴定，采取生产现场分析、判断，排除故障，解决、处理生产疑难问题的形式进行;工作业绩主要通过日常工作业绩考核记录和所取得的技术成果进行评议。
第七条职业技能鉴定试题与评分
(一)职业技能鉴定试题分为技术(业务)理论和操作技能两部分。凡国家劳动部已建立国家职业技能鉴定试题库的，一律使用国家职业技能鉴定试题;劳动部尚未建立试题库的，暂用北京市统一编制的试题，试题由市职业技能鉴定中心负责管理，各鉴定所不得自行编制试题。
(二)职业技能鉴定评分方法技术(业务)理论鉴定实行百分制，满60分即为鉴定合格;操作技能鉴定实行实际操作鉴定和成品鉴定相结合，综合评定，满60分即为合格。技术(业务)理论、操作技能均合格者，方为鉴定合格。
技师资格的评审按照技师考评条件进行，采取无计名投票方式表决，超过半数即为考评合格。
第八条鉴定成绩统计与资料保存
(一)技术(业务)理论、操作技能鉴定完毕，由考务人员做好成绩统计，填写《北京市职业技能鉴定名册》和《北京市职业技能鉴定报告单》(略)报市劳动行政部门，经核准后，由鉴定所公布鉴定结果，通知被鉴定者。
(二)每次鉴定完毕，对该次鉴定的资料(试卷、评分单、鉴定名册等)由鉴定所进行整理，装订成册，并按统一要求输入计算机，存档备查。
第九条证书的核发
(一)本市使用劳动部统一印制的中华人民共和国《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》(以下简称《证书》)。
(二)《证书》是持证人职业技能水平的凭证;是用人单位录用、使用和确定工资待遇的依据;是从事个体经营向工商行政管理部门领取营业执照的凭证;是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。
(三)经鉴定合格者，由鉴定所列表造册，报市劳动行政部门核准后，签发相应《证书》;行业特有工种《证书》的核发，按上述程序办理。
需领取出国公证《证书》的人员，按劳动部、司-法-部《对出国工人技术等级、技术职务证书办理公证的规定》和北京市劳动局、司法局《关于办理北京市工人技术等级、技师证书涉外公证的补充通知》要求办理。
《证书》的填写、印鉴及编号，按有关规定执行。
第十条本规程自发布之日起实行。
第15篇：全国技能鉴定
全国技能鉴定
中国就业培训技术指导中心成立于1998年，与人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心合署办公，是人力资源和社会保障部的直属事业单位，负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作，全国技能鉴定。
Founded in 1998,CETTIC handles its official affairs jointly with Occupational Skill Testing Authority(OSTA).It is one of the public institutions directly under the Ministry of Human Resources and Social Security.It is responsible for providing technical guidance to the employment and vocational training work nationally,and organizing occupational skill testing all over the country.本报讯 今日，“全国职业技能鉴定工作座谈会”在上海召开，国家人力资源和社会保障部副部长信长星出席会议并讲话。各省市人力资源和社会保障厅(局)及职业技能鉴定中心负责人、部分行业主管部门、央企代表参加了会议。大会对“十二五”期间和2011年职业技能鉴定工作进行了部署安排，上海、陕西、农业部、电力行业、南车股份等省市及行业、企业就职业技能鉴定工作做了经验交流，与会代表还参观了上海鉴定考务信息化管理工作现常
在职业技能鉴定工作上，上海坚持以“抓鉴定质量、树证书品牌”为目标，在全国率先进行了有益的探索和实践，形成了一整套职业技能鉴定质量管理体系，确保职业技能鉴定公平、公正、公开，提高国家职业资格证书的含金量和认可度，职业技能鉴定《全国技能鉴定》。
一是加强考务规范管理，提高鉴定运作效率。通过建立鉴定运作信息化管理平台，对所有鉴定信息实施网络化管理;通过推广鉴定申报信息采集及证书打印一体化，有效制约鉴定代考，杜绝假证;通过实行鉴定统考制度，统一规范鉴定考核的组织安排。
二是结合职业鉴定特点，优化鉴定操作模式。通过实施技能鉴定程序化模式，形成一套标准化、网络化、规范化的技能鉴定操作规则;通过实施试卷网上阅卷，大大提高技能鉴定评分的公正性;通过建立鉴定结果评价反馈机制，使考生了解自身技能水平存在的差距和不足，明确努力方向。
三是加强鉴定过程质量监控，建立鉴定规范运作机制。通过建立鉴定“考、评、督、巡”人员管理机制，加强考场秩序监督;通过推行“交叉鉴定”考场安排制度，减少考场管理不规范行为;通过加强对鉴定现场的封闭管理和电子化实时监控，提高了鉴定考场信息管理严密性，有效制约了鉴定中的违规现象。
四是加强考评员队伍建设，提升鉴定所(点)运作水平。通过完善考评员聘用和考核制度，优化考评员队伍结构;通过加强考评员培训和管理，提升考评员的执考水平;通过建立鉴定所(点)管理协议制度，强化鉴定运作质量管理;通过开展鉴定所(点)等级评估和质量评优，发挥激励作用。
五是开展多元化模式评价，加快高技能人才培养。通过推行企业内鉴定，发挥企业在高技能人才评价体系中的主体作用;通过开展多种形式的职业技能竞赛活动，促进优秀技能人才脱颖而出;通过加强院校鉴定规范管理，推行学历证书和职业资格证书并重的双证书制度，促进学生专业理论和动手能力平衡发展。
“十一五”期间，上海实施职业技能鉴定考核246.64万人，核发国家职业资格证书172.92万本，其中高级工以上19.09万本，鉴定合格率为69.8%。
第16篇：技能鉴定总结
技能鉴定总结
省职业技能鉴定中心
2009年，全省各级鉴定机构围绕稳定就业的大局，紧密结合特别职业培训计划的实施，以高技能人才评价为龙头，以企业技能人才评价为重点，继续创新多元化技能人才评价方式，全面加强质量管理，夯实技术资源基础，加强人员队伍能力建设，职业技能鉴定数量和质量得到了双提升，技能鉴定总结。全省鉴定人数预计达到120万人次，取证人次95万人次，分别比2008年增长13.2%和2.6%，完成年初目标的132.5%和135.7%，高级工以上鉴定20万人次，占总鉴定人次的比例为16.67%;全国全省统考和计算机信息高新技术考试全年有16万人参加考试，完成全年目标的123%;技师和高级技师鉴定2.5万人，完成全年目标任务的138.8%。
一、全面落实各项工作措施，超额完成全年各项工作目标
(一)扎实推进以企业技能人才评价为主体的多元化评价体系建设
1、深入开展企业技能人才评价工作。编制印发了企业高技能人才评价工作手册，汇编了企业高技能人才评价的政策文件、经验集锦、经典案例及精要点评，指导各市和企业开展企业技能人才评价工作。制定了省及各市工作计划，按月汇总数据，检查工作进展。深入企业和基层走访调研，了解企业技能人才评价开展情况及对高技能人才培养评价的意见建议，并在此基础上草拟了高技能人才政府购买培训成果的文件。全年企业鉴定人数达到27.23万人，比2008年增长120%，占总鉴定人数的比例达到22.69%。
2、继续发挥高技能人才统一鉴定规模示范效应。完善了技师、高级技师统考日制度，调整和规范考点管理，全年技师和高级技师统考1100人。为促进各市高技能人才评价工作，省中心探索调整中烹等八个职业高级以上鉴定组织实施方式，由原全部由省中心组织实施改为有条件的下放给各市组织，省市共同监督管理，保证这八个职业的鉴定工作有序开展。
3、积极拓展全国全省统考范围。通过报纸、网络、报考简章等媒介，加大宣传力度，建立统考日制度，大力拓展人力资源管理等二十三个职业全国全省统一鉴定的覆盖面，全年全国全省统一鉴定超过9万人，创历史新高。规范考务管理，明确各市和报名点考务操作流程，建立并严格执行试卷管理、保密、考点考场管理制度，保证试卷安全，考务管理过程规范。积极拓展新职业试验性鉴定，开发技术资源，开展了汽车营销、景观设计、陈列展览设计、动漫设计、紧急救助员等新职业的试验性鉴定。
4、配合实施“特别职业培训计划”加强特殊人群的职业技能认证工作。开展院校学生鉴定55万人次，农民工和下岗失业人员鉴定16万人次，自我鉴定总结《技能鉴定总结》。加强农村劳动力专项职业能力认证技术资源开发，专门组织召开了开发座谈会，并收集、整理、修改了相关专项职业能力试卷，开发了10个专项职业能力试题库随国家题库配发至各地使用，规范各地专项职业能力认证工作。
5、计算机信息高新技术考试取得新成绩。全年完成计算机信息高新技术考试7万人。出台了相关文件和实施办法，开展技术力量培训，在全省技工院校中推广计算机信息高新技术统考，提高技校毕业生计算机操作能力，缩短与工作岗位的能力差距。升级考试平台，并对网络管理人员进行了升级培训，保证考试的正常有序开展。
(二)全面落实各项质量管理措施
1、深入细致开展了一次全省范围内的质量管理检查活动。为规范职业技能鉴定过程，加大职业技能鉴定规范化管理制度建设和执行力度，全面提高职业技能鉴定质量，省中心积极探索借鉴运用质量管理体系建设的办法，部署开展一次历时半年的全面质量管理检查，检查采用“一听二看三查”的方式，点面结合，全面检查各级鉴定机构综合质量管理情况，并随机抽取三个鉴定批次跟踪检查考务管理过程的规范化程度。各市根据省中心的部署和本地鉴定工作实际，开展了认真的自查、初查，对发现的问题进行了认真整改，省中心于组织了全省的检查验收，分成四个小组对十三个市中心及所属各一家鉴定所和县级鉴定机构进行了检查，对照评分标准逐项对每个鉴定机构进行了量化评分和综合评价，进行了评优并表彰通报。针对检查中发现的问题，省中心专门组织了一次质量管理人员培训班，进一步明确了各项业务流程操作要求和相关政策要求，加强质量意识教育，提高质量管理水平。此次质量管理检查的效果受到了全省各级鉴定机构的认可和好评，不但丰富和改进了传统质量检查的内容和效果，而且在全面推行质量管理体系建设方面作了卓有成效的探索，我省的这一创新做法在全国职业技能鉴定机构质量建设技术交流会上作了经验介绍。
2、加强质量督导、质量通报和违规事件查处。以现场督导为重点，今年以来省中心共开展督导180场次。质量管理检查结束后印发了一期质量通报，对检查结果情况进行了全面总结，提出下一步工作计划和措施。对违规事件的查处，由事后向事前转变，注重预防，将可能的违规行为消灭在萌芽状态。
4、加强证书管理。在空白证书一直空缺的情况下，为保证全省鉴定工作的有序进行，省中心参照广东省的做法，实行鉴定成绩凭证制度，对经过鉴定合格的考生发放鉴定合格凭证，在有效期内换取职业资格证书，缓解因空白证书短缺造成的矛盾，服务考生就业。同时，加强证书监管，防止非正常渠道购证，定期核对空白证书数据、发证数据、上网查询数据，保证三个数据的一致。做好出国人员换证工作的移交交接工作，保证换证工作的顺利衔接和有序过渡。
5、规范鉴定统计工作。根据厅统计数据监测工作要求，进一步完善了鉴定统计工作流程和要求，细化统计内容，建立月报制度和月度数据会审分析制度，加强数据的审核，保证数据的准确及时。
第17篇：北京技能鉴定
北京技能鉴定
为保证2011年北京市职业技能鉴定工作顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、鉴定职业(工种)范围
(一)初、中、高级实行全市统一命题的职业(工种)143个(附件1);
(二)实行技师社会化鉴定的职业52个(附件2);
(三)全市统考职业(工种)75个，北京技能鉴定。
二、鉴定时间安排
(一)初、中、高级工全市统考全年共安排5次，鉴定日期：3月19日、5月28日、7月23日、9月24日、11月26日。鉴定时间均为90分钟，
其起止时间为：上午8：30-10：00、10：45-12：15 (附件3);
(二)从2011年开始，在专场鉴定试行职业技能统一鉴定日制度(以下称“统考日”)，2011年“统考日”的具体时间确定为4月18-24日
，6月13-19日，8月22-28日，10月24-30日，12月12-18日。在“统考日”期间，各职业技能鉴定所结合实际情况组织专场鉴定;
各鉴定所在组织本市城镇失业人员、本市农村劳动力、企业内高技能人才评价、残疾人、服刑人员、部队军地两用人才、新职业鉴定时，
可根据实际情况灵活安排鉴定时间;
(三)各工人技术考核委员会、技师考评委员会应按照人员相对集中的原则组织鉴定，每个月的鉴定场次原则上不超过三次。
三、工作程序
(一)各鉴定机构应登录“北京市职业技能鉴定工作平台”进行网上报名;
(二)各鉴定所在组织全市统考时，应于鉴定前15个工作日执行鉴定计划，于鉴定前10个工作日上报考场编排信息;
(三)各鉴定所在组织专场鉴定时，应按《关于加强职业技能鉴定专场鉴定管理工作有关问题的通知》(京职技鉴发12号)有关规
定执行;
(四)各工人技术考核委员会、技师考评委员会应于鉴定前15个工作向市鉴定管理中心上报鉴定计划，待批准后按考务有关规定执行;
(五)凡此公告发布实行全市统一命题的职业(工种)，一律从北京市职业技能鉴定试题库中提取鉴定试题;未实行全市统一命题的职业
(工种)，由各鉴定机构按“考培分离”原则，根据《关于职业技能鉴定试卷管理有关事项的通知》(市鉴定管理中心2006年11月发)的规定
编制试卷，于鉴定前15个工作日报市鉴定管理中心审核，审核合格后组织鉴定;
(六)技师社会化鉴定有关事宜，按照《北京市技师资格社会化考评实施办法》(京劳社培发
第18篇：技能鉴定工作总结
2011年计算机技能鉴定总结
现将在开展过程中遇到的情况汇报如下：
一、高度重视。
我校在上级业务部门的指导下，结合本单位职能，扎扎实实地学习贯彻国家职业资格证书制度和就业准入制度，切实抓好组织管理、鉴定规程、宣传工作、职业纪律等各个环节，保证了职业技能鉴定工作在法规框架内的有效实施，本次鉴定中，共有人参加计算机技能鉴定，人顺利通过，人未通过，通过率为%。
二、强化管理机制，提高职业技能鉴定的能力。
优化鉴定工作的组织、技术环境，是保证鉴定质量的先决条件。首先，注重了考评员的队伍建设。现有的考评员均接受过专业培训，具有大专以上学历，中、高级专业技术职称及计算机专业考评员资格证书和胸卡。在工作实践中，定期制定计划，较好地落实了考评员基本素质、业务能力的在岗培训目标，采取思想教育、业务研讨、经验交流等方法，重点学习工作守则、考核规程、考场规则、考务管理等内容，切实提高考评员队伍的整体业务水平、敬业精神和良好的职业道德。寻求以往工作中的差距和不足，根据评估组指出的问题及时整改，发扬成绩、克服缺点，始终保持清醒的头脑，实事求是地制定新年度的工作规划，确保了我所的整体工作每年都有新的起色。其次，注重技术环境建设。随着计算机技术的迅猛发展，计算机技术职业技能鉴定的技术要求也越来越高，为适应形势发展的需要，我所在不断扩实，更新设备和改善鉴定环境的基础上，重点突出了鉴定用计算机的升级换代。
三、规范鉴定程序，建立良好的工作运作程序。
依据国家和省、市劳动部门对计算机技术职业技能鉴定的政策法规和具体要求，首先，制定切实可行的相关制度。全方位建立健全了各项规章制度，现行的主要有：《计算机技术职业技能鉴定工作程序》、《计算机技术职业技能鉴定所管理规定》、《计算机技术职业技能鉴定保密制度》、《计算机专业考评员、考务员工作守则》、《专业理论考试考场规划》、《操作技能考核考场规则》、《考生须知》、《则务管理理制度》、《档案管理制度》、《试题领发保密制度》、《考试回避制度》等共17个方面的规章制度，并保证制度上墙，按制度要求程序办事。其次，严格执行鉴定规程。重点把好报名资格审查、
定期申报审批、确定鉴定考试时间、地点、等级、配备鉴定考评员、布置考场等程序，按鉴定工作流程，精心组织实施。切实做好由专人填写各种报表；试题领发保管保密；考场的技术准备；考生、考评员资格验证和公正严格阅卷、检测、评分、统分填表、送审验印以及资料整理、存档等各种具体工作。第三，报请鉴定考试现场督导。每次考试都较好地坚持了登记报告制度，报请市鉴定指导中心和市劳动局培训科人员到场督察，自觉接受监督检查。准确填写《考场记录单》。从而确保了鉴定考试组织工作严密、考场秩序良好，鉴定程序规范，维护了职业技能鉴定的公正、公平、高质量和权威性。
四、严格职业纪律，杜绝违纪现象的发生。
职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业，为了保证职业技能鉴定质量、树立职业资格证书的权威性，也为了职业技能鉴定所的形象和诚信度，“领导带头，严格职业纪律，按法纪规程办事”是我所建所以来始终遵循的一条铁律！“不为利益所动、不为人情所动”，在近年来的鉴定工作中，已达成了全所人员的共识和行动准则。结合我所实际情况，突出查了四个方面，即：
1、管理与能力建设；
2、考务管理方面；
3、考评人员使用管理；
4、质量管理与违规。对重点问题进行了重点普查：没有违规发生异地鉴定问题；没有发生不符合申报条件或达不到晋级培训期限而申报鉴定资格的问题；没有超范围、超等级鉴定的问题；没有不经鉴定考试或单考理论（操作）颁发证书的问题；每次使用试题均符合规定要求；无超标准收费或降低标准收费的问题；职业技能鉴定考评员培训、认证、配备、派遣均符合规定要求；职业资格证书均从市鉴定中心领取。首先，杜绝了超标准收费、巧立名目滥收费等违纪现象。始终坚持按标准收费，并坚持向考生开据统一的财政事业性收费票据。从没有发生过超标准收费和随意降低收费标准以达到恶性竞争的行为。
考评员： XXX
二〇一一年五月
第19篇：a技能鉴定通知
关于开展2011年技能鉴定报名工作的通知
发电部、设备部、燃料管理部：
加强技能人才队伍建设，促进生产技能人员持证上岗工作，根据《关于开展集团公司2011年度职业技能鉴定工作的通知》和省公司有关要求，公司决定开展2011年度职业技能鉴定工作，有关事宜通知如下。
一、合理解决工学矛盾，加强鉴定前培训工作，确保本年度技能鉴定工作的完成，并达到较高通过率。
本年度技能鉴定工作由公司人才评价中心统一领导，由人力资源部负责具体实施。
二、鉴定对象
（一）发电部：各运行值人员、化验班人员。
（二）设备部：各点检专业人员（不含综合点检土建专业）、热工班人员、继电保护班人员。
（三）燃料管理部：燃料化验班人员。
（四）2010届毕业生自愿报名参加本年度技能鉴定。
三、鉴定类别
（一）新报考
首次参加技能鉴定人员、未取得现从事工种技能鉴定资格人员、申报晋级资格人员。
（二）复审
1 已取得现从事工种技能鉴定资格且申报鉴定同工种、同级别的人员。
四、鉴定工种
（一）发电部：
运行人员参加“集控值班员”工种鉴定；
化验班人员参加“油务员”、“燃料化验员”、“汽水化验员”之一工种鉴定。
（二）设备部：
汽机点检人员参加“汽轮机本体检修”、“汽轮机辅机检修”、“汽轮机调速系统检修”、“水泵检修”、“管阀检修”之一工种鉴定；
电气点检人员参加“电机检修”、“配电线路”、“变压器检修”、“变电检修”之一工种鉴定。
锅炉点检人员参加“锅炉本体检修”、“锅炉辅机检修”、“管阀检修”之一工种鉴定。
综合点检人员（不含综合点检土建专业）参加“电厂化学设备检修”、“脱硫设备检修”、“除灰设备检修”、“电除尘设备检修”、“输煤设备检修”之一工种鉴定。
热工班人员参加“热工自动装置检修”、“热工程控保护”、“热工仪表检修” 之一工种鉴定。
继电保护班人员参加“继电保护”、“电测仪表”、“电能表校验”之一工种鉴定。
（三）燃料管理部：
燃料化验班人员参加“燃料化验员”工种鉴定。
五、鉴定级别
鉴定级别分为一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级工）、四级（中级工）、五级（初级工）共五个级别。
申报技师、高级技师条件及要求见附件。
六、免试人员
已取得现从事工种相应级别的技能鉴定资格，且在有效期的（高级工有效期三年、中级工有效期四年），不参加复审。
七、鉴定方式和内容
新报考人员参加理论技能笔试、现场知识答辩；复审人员只参加包括理论、技能在内的笔试。笔试以技能鉴定试题库为主，辅以现场规程和安规等。
八、鉴定时间
笔试、答辩时间拟定为6—7月。具体时间由中国华北第三火力发电职业技能鉴定指导中心（即中国大唐集团公司唐山电力职业技能鉴定中心）另行通知。
九、报名方式与时间
（一）申报中级工、高级工人员，由所在部门统一组织报名，部门填写《2011年技能鉴定报名汇总表》（见附件），加盖部门公章后报人力资源部，报名截止时间2011年4月20日17时。
（二）申报技师、高级技师人员，将《申报表》（见附件）等要求的论文及材料，于2011年4月20日17时前，个人将电子版和一式三份纸质版直接报人力资源部。
十、其他
（一）晋级、复审人员，持现有技能鉴定证书原件到人力资源部备案。
（二）本年度单项通过成绩保留至次年有效，未通过的科目补考费用自理。
（三）在公司现行的岗位应取得技能鉴定资格与薪酬挂钩制度中，加入对应工种与证书有效期内容（毕业生工作满两年执行此规定）。
附件：
1、2011年技能鉴定报名汇总表（部门）。
2、技师、高级技师申报条件、申报材料及费用明细表。
3、技师申报表。
4、高级技师申报表。
第20篇：技能鉴定成绩
2011年技能鉴定成绩
是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求的职业资格的鉴定，2011年技能鉴定成绩。
而职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业(工种)学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业(工种)实行准入控制，使依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学识、技术和能力的必备标准。
职业资格认证
分别由国资委商业技能鉴定与饮食服务发展中心、国家劳动社会保障部、国家人事行政部、财政部、司-法-部等各相关部委通过学历认证、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。
目前，国资委商业技能鉴定与饮食服务发展中心(官方网站：www.daodoc.com)主要是颁发商业领域内特有工种的认证，譬如运营管理师、金融服务师、会展形象设计师、咖啡师、调酒师、公共健康师、私人形象设计师、婚庆形象设计师、婚庆服务师、餐饮服务师、家政服务师、电子信息服务师、电子商务师等70多种认证，职业技能鉴定《2011年技能鉴定成绩》。
而劳动和社会保障部(官方网站：www.daodoc.com)确定了实行就业准入的66个职业目录。分别是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、……
国家人事部的认证考试主要
是国家公务员的考试。
以上职位需要通过
职业资格认证
后才能具备从业资格!
是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求的职业资格的鉴定。
而职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业(工种)学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业(工种)实行准入控制，使依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学识、技术和能力的必备标准。
职业资格认证
分别由国资委商业技能鉴定与饮食服务发展中心、国家劳动社会保障部、国家人事行政部、财政部、司-法-部等各相关部委通过学历认证、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。
目前，国资委商业技能鉴定与饮食服务发展中心(官方网站：www.daodoc.com)主要是颁发商业领域内特有工种的认证，譬如运营管理师、金融服务师、会展形象设计师、咖啡师、调酒师、公共健康师、私人形象设计师、婚庆形象设计师、婚庆服务师、餐饮服务师、家政服务师、电子信息服务师、电子商务师等70多种认证。
而劳动和社会保障部(官方网站：www.daodoc.com)确定了实行就业准入的66个职业目录。分别是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、……
国家人事部的认证考试主要
是国家公务员的考试。
以上职位需要通过
职业资格认证
后才能具备从业资格!
