推荐第1篇：钢厂班组建设工作
班组建设工作
我们要面对生产中各类生产状况，也这就要求我们有一定的现场的分析处理能力，因此加强职工培训，提高认识很有必要。我深知一个队伍强不强，关键是团结和执行能力，我采用班组管理理念中的“望、闻、问、切”方法对员工进行观察和调动.望：注意观察班组职工的情绪。人的情绪会对安全生产造成很大的影响。在班组管理中，班组长要善于观察每位职工，及时发现其情绪的波动。如果发现不安全的情绪因素，要及时采取方法使其工作不受影响。特别是在重大施工操作前，班组成员若有异常情绪，班组长一定不能不闻不问。
闻：倾听班组成员的意见。班组成员是企业生产的主体，班组长要经常听取大家对安全工作的意见和建议，从班组成员的言谈中能得到有益的启发，从而更好地开展工作。
问：多与班组成员进行思想上的交流。班组长要做班组成员的知心朋友，要多与班组成员谈心，多了解他们的困难，并想方设法帮助解决，这样会充分调动起班组职工的积极性。
切：抓住问题，找出解决办法。企业工作千头万绪，都要通过班组落到实处。班组长要准确找出管理中的薄弱环节和存在的问题，积极认真地制定措施和办法。班组长解决问题要切合实际，切忌走形式，走过场，切忌说模棱两可的话，办模棱两可的事。
以下是班组建设的几大方面及具体要求：
一、安全管理方面：
1、班组制定了年度安全生产目标与控制措施，且各目标都顺利按期完成。
2、全班人员明白了自己应负的安全责任，层层签定安全生产责任状。
3、全年没有发生轻伤和人为责任的一类障碍及以上的事故，没有发生违章违纪行为、没有发生对公司、工区有严重影响事件，班组安全管理达到优秀。
4、安全培训计划按期执行。
5、每月开展了4次安全活动，活动不搞一言谈，每月对公司安全事故情况进行分析。
6、安全员能正确履行安全职责，在工作中真正起到了安全监护作用。
7、建立的控制异常、障碍、人身轻伤事故具体措施可靠实用。真正控制了异常、障碍、人身轻伤事故。
8、每月定期进行了安全生产总结。
9、我们都组织了学习讨论，并写了学习心得体会，总结了经验教训。
10、建立了危险点分析与预控管理制度，作业前工作班人员都参加了危险点分析和讨论，并施行了标准化作业。
11、按季节进行安全大检查，在检查中发现的设备缺陷、事故隐患都以及时上报安监股并及时整改，采取了可靠的防范措施。
12、准确记录了每次出现的不安全事件，对出现的不安全事件及时进行了总结分析，找出原因，及时消除。
13、认真开展了标准化作业，严格执行安全作业，有人监护作业，有作业指导书作业。
14、严肃调度纪律，对连铸工作现场严格按《安规》执行。
15、对聘请的临时工在每次作业前都进行了安全培训和考试，合格后方可作业。
16、定期对消防器材进行了检查，不合格的及时更换，对各运行人员和检修人员进行了消防器材使用方法培训。
18、现场安全按照公司安全操作规程进行管理操作，没有违章行为发生。
19、建立了安全工器具管理制度，并按规定的试验周期进行了测试，对不合格的工器具及时进行了封存并补齐工器具按原则管理，全班人人都熟悉安全工器具的使用方法。
20、班组的安全规程制度都已备齐。
二、生产管理方面；
1、建立了各项规章制度、检修工艺标准、生产工艺执行考核办法、连铸设备台帐以及设备主人责任制。
2、对设备按规定的周期进行检查.
3、对现场设备有专人管理，并有记录，设立了定值台帐，清楚的记录了每次检查情况。。
4、对生产，每次作业都严格按作业指导书进行程序作业。
5、每月制定了工作计划，并能按计划落实完成。
6、检修、消缺有记录。
7、技术资料齐全，工作有计划有布置、有总结。
8、对生产事故进行深入分析，总结经验，会中讨论，避免类似事故发生。
三、综合管理方面：
1、在生产现场都能按规定穿好工作服，戴好安全帽，高空作业系好保险带。
2、经上级领导检查未发生一起违章事件。
3、班内有环境卫生管理制度和轮流打扫卫生值日表。
4、完善了安全遮挡、沟道盖板，设备名牌、标志。
5、各班员都按规定保持了各自设备辖区的清洁，没有一个设备卫生区死角。
6、在生产场所，未发生一起因为检修完工而未清理现场的事件。
7、我班建立了定置管理图，工器具都按要求实行了定置摆放。
8、建立了绩效考核办法，成立了绩效考核小组，已按月进行了绩效考核。
9、已制定年度、月度培训计划。
10 已按上级要求完成技能培训，并考试都合格。 11 成立了QC领导小组，全年组织了两次QC活动，加强了各班员崇尚科学、热爱科学的热情。
12安全活动和班务活动都已正常开展，并有记录。
事故的发生从表面现象上看往往具有偶然性、突发性和不可预见性，但事故的形成必然有一个过程。安全管理是班组工作永恒的主题和头等大事，如何把事故消灭在萌芽状态，这是基层班组管理者今后努力的方向，只有做到“有组织、有计划、有布置、有检查、有总结、有评比”，才能筑起安全生产第一道防线。
总之，我们响应公司、上级的号召，认真的开展了班组建设，真正使班组这个企业的细胞为企业的发展、壮大起到了积极作用。我们的目标是以“标杆班组”为标准，始终如一的为创一流先进班组而努力奋斗着。
推荐第2篇：良心
人民网北京12月18日电（记者 马丽娅）昨晚，“2011平凡的良心”颁奖盛典在北京大学百周年纪念讲堂隆重举行，10位“良心人物”代表走上前台，向我们讲述了他们平凡的良心、不平凡的故事。
这10位“良心人物”代表是《京华时报》和搜狐网从“坚守底线平凡的良心”大型专题报道中遴选出来的，他们的事迹见报和上网后，均引起了极大的反面对被车两次碾压、18位路人漠然无视的2岁女童小悦悦，挺身而出的拾荒阿婆陈贤妹；照顾非亲老妈17载的退伍老兵杨森；7年义务修建了700级台阶的开山爷王振明；小巷凌晨突发大火，挨家拍门救下15位邻居的12岁小女孩夏娟；13年温情照顾，唤醒植物人丈夫的杨立英；勇救落水女孩，拒收10万元恩谢的昔日铁窗囚徒耿旺；父亲瘫痪后母亲出走，幼小肩膀撑起了一个家的11岁男孩陈财东；自建盲人电影院，为盲人讲述电影人生的王伟力；照顾着108个流浪儿的“白菜爸爸”石清华；17年如一日，在**广场义务捡垃圾的75岁老太太刘玉珍。 响。他们是：本次10位获奖人物，是群众身边众多道德榜样的优秀代表。他们看似很平凡，却有着崇高的品格；他们的事迹看似很渺小，却处处彰显着人性的伟大；他们总是在问别人需要什么，而总问自己还能做些什么。在他们身上，集中体现了中华民族的优秀品质，集中体现了社会主义的主流价值，集中体现了蕴含在普通群众中的可贵精神。
十位“良心人物”人物故事及台上感言
正文
刘玉珍老人已75岁。从1994年至今，她坚持每天到**广场义务清理各类垃圾，平均每天捡拾30多斤垃圾，最多时一天曾捡了2万多个烟头。广场
的执勤警卫、环卫工人都称她为** 广场的义务美容师。
台上感言
因为咱们是北京人，又是中国人，首都是咱们的家，所以我就爱我的家。我的家的脸面要是不光彩、不干净，对我也丢脸。我经常说的一句话，世界看中国，中国看北京，北京看**。
陈贤妹 人物故事
今年10月13日，两岁零四个月的女童小悦悦在广佛国际机电五金城一街道先后被一辆面包车和汽车两次碾轧，18名路人视而不见、见死不救，拾荒的阿婆陈贤妹救起女童并找到孩子家长。
台上感言
陈贤妹上台时，全场观众起立以掌声迎接这位善良的老人。
陈贤妹的普通话讲得不好，但是大家都听懂了她的话“多谢大家。我只做了自
己应该做的事。”
杨森 人物故事
17年前，还在北京当兵的杨森在一次和东直门街道联谊互助的活动上，认识了支文萍老人。老人要被送到养老院时，杨森履行为她养老的承诺，将她接回家中，和妻子像亲妈一样伺候她至今。
台上感言
按道理，我是老人孙子辈的。当年联谊互助活动的时候，是一帮一母子活动，我认为妈比奶奶亲，所以我有一个疼我爱我关心我的老妈。我图的就是这一份情，我有一个妈，我女儿有一个奶
奶，我就图这些，没有别的。
王伟力 人物故事
2005年，王伟力在西城区鼓楼大街的
一个四合院里开设了专门给盲人描述电影画面的影院“心目影院”，带领盲人朋友领略电影世界的魅力。近7年的时间里，他让盲人朋友们“看”到了300多部
电影。 台上感言
难点很多，有时候难点关键是一个观念的转变，或者说长期做这样一件事情，还能不能坚持，守住底线。我最幸福的就是看见盲人朋友乐，他们跟着电影流泪，你看见他们获得这种享受的时候，你就感觉，足够了。
夏娟 人物故事
夏娟是一名家住江西省南昌市的12岁初二女生，父母都是环卫工人。11月3日凌晨，父母已出门上班，她发现发生大火时没有选择独自逃生，而是逐一拍开邻居家的门，至少15名居民因此而幸免
于难。 台上感言
当时想到救邻居们，也是因为我们老师的教导，还有我家长的教育。家长和老师平常教育我说，在别人遇到困难的时候，你要伸出援助之手。身为一个善良的人都应该这样做。
耿旺 人物故事
2000年，18岁的北京平谷青年耿旺帮朋友“讨债”，结果入室抢劫罪名成立，被判入狱10年。2011年5月28日，告别铁窗的耿旺在河北打工时，跳入河中勇救一名落水女子。事后，获救女子的父亲拿出10万元酬谢，被耿旺婉言拒绝。
台上感言
不久前，耿旺因在单位工作时受伤，如今正在休养。昨天，他的朋友赵福华代他上台领奖。在舞台大屏幕的视频中，躺在病床上耿旺显得十分虚弱，对着镜头，他只说了几个字“坚守道德的底线”。
杨立英 人物故事
1996年，家住北京的杨立英和丈夫双双煤气中毒。杨立英康复出院，丈夫却成了“植物人”。从此，她成了丈夫的“母亲”、“保姆”。2009年的一天，杨立英终于等到了奇迹丈夫苏醒了，喊出了她的名字。简单的三个字，她足足等了13年！现在，在杨立英的细心照料下，丈夫已经能进行成语接龙，说一些简单的绕口令了。
台上感言
我觉得这么多年得到他的三个字，我觉得他读懂我了。知道媳妇的辛苦了。值了。我要睡整觉，他就会沤着，时间长了就会长出肉疮，所以那13年我没有睡过一个整觉。对丈夫，一天是夫妻，一辈子就是夫妻，要陪伴
他走过后半生。
陈财东
人物故事
洗衣做饭、砍柴插秧、照顾病床上的爸爸和奶奶，这是福建连江官坂镇下濂村11岁男孩陈财东一天的主要生活。1995年7月，陈财东的父亲陈裕武开始腰部疼痛，吃药治疗没有效果，拖了两年后终因无钱治病瘫痪在了床上。陈财东的妈妈不辞而别，至今音讯全无。就这样，陈财东从5岁开始就做起了家务，成了家中的顶梁
柱。 台上感言
到了北京都没有胃口，我想家里面，想我奶奶。平时要忙各种家务，看到其他的小朋友在外面玩，也会有一点羡慕。我心里面就是想，让我爸爸的
脚快点好起来。
石青华 人物故事
1997年，因邻居私藏的危险品爆炸，安徽金寨的石青华的妻儿被严重炸伤、毁容。他带妻儿到了北京治病，一家三口因为经济拮据一度住在桥洞下。在这期间，他受到了流浪儿童的帮助。2004年，石青华经济状况稍微转好后，在北京创办了光爱学校，专门收留全国各地流浪儿、孤残儿童、特困儿童，如今是108个孩子的
“爸爸”。 台上感言
开始的时候真的很难，因为每个孩子都有不好的习惯，都有一些不好的想法，但是当你真心去爱他的时候，你会发现，在爱中每个孩子都改变了。这样，看着一个个孩子改变。我觉得作为一个普通人，做任何事情，对得起自己的良心就可以了。
王振明 人物故事
78岁的老爷子，老矿工，大半辈子窝在京西门头沟大台地区的山里。山路险峻，没台阶儿，他和村民不知摔倒多少回。退休后，他动起修条正经山路的念头。怕家人反对，于是他编了个上山健身的谎话，悄悄带上镰刀铁镐去修台阶。7年下来，老人修出了一条有700多级台阶的通途。
台上感言
我当时说去上山玩，我就在那儿修，发现我在修台阶的是我们那儿的党支部的人。修好了路，大家高兴，我就高兴。我是一个北京人，我应该有北京人的思
想，北京人是有风格的。 仰望“良心”不等于高不可攀
12月17日，“2011平凡的良心”颁奖典礼在北京大学百年纪念堂举行，面对被车两次碾轧、18位路人漠然无视的2岁女童小悦悦，挺身而出的拾荒阿姨陈贤妹获“良心人物”奖。除此之外，还有另外9人获得该奖。（12月18日《新京报》）
陈贤妹、刘玉珍、石清华、王振明、王伟力„„这一连串或熟悉或陌生的名字背后，是一个又一个或让人感动，或引人深思，或带来感叹的事迹。虽然身份不同，所处的社会阶层不同，所做的事情也不同，但是他们的身上，却有一个共同的标签，那就是“良心人物”。
“2011平凡的良心”，首先值得称道的，就是这个奖项的名字。所有获奖者都不是名人明星，都没有光环笼罩，他们就是如你我一样的普通人，但是良知和道德，却让“他们”从“我们”这个群体中脱颖而出，成为这个时代的道德榜样，成为这个社会的道德楷模。 其实仔细看看这一个个名字背后的事迹，不管是“小悦悦事件”中挺身而出的陈贤妹，还是在**广场义务捡垃圾数十年的刘玉珍，抑或是照顾着108个流浪儿的“白菜爸爸”石清华，他们的所作所为，都不是什么惊天动地的大事，都没有可歌可泣的功绩，而只是秉持了他们内心最朴素和最本真的善意和良知，只是坚持了一种做人的底线。
但恰恰是这种人人都该有的善意和良知，恰恰是这种人人都该有的做人底线，我们中的大多数却没有做到。否则，“小悦悦事件”中，为什么18名路人淡然走过，只有陈贤妹一个人站了出来？否则，为什么大多数人是**广场的垃圾制造者，却只有刘玉珍老人是垃圾清理者？之所以是他们成为“良心人物”，而不是我们，正是因为我们当中的很多人丧失了底线，遗忘了人之所以为人的基本道德准则。
从这个角度说，他们能够成为“良心人物”，倒不是因为他们的“绝对道德”有多么高不可攀，而只是因为他们相对于我们的“相对道德”令我们汗颜，让我们遥不可及。所以说，“良心人物”们成为这个时代需要仰望的道德群像，而真正需要从中做出反思的，做出改进的，却是我们这些旁观者。
我们需要做的，一是真诚向这些“良心人物”们致敬，表达我们发自内心的敬意和赞扬；二是盘点和反思自己的不足之处，具备一点“见贤思齐”的精神，让自己心底的道德和良知在他们的激励下被“激活”，并且发挥作用，指导我们的言行。
不可或缺的平凡良心
夏鹃，一个12岁的小姑娘，在小巷凌晨突发大火时，挨家拍门救下15位邻居；刘玉珍，一位75岁的老太太，每天在**广场义务捡垃圾；王伟力，建起一家盲人电影院，给盲人讲述电影里的故事，看着他们流泪、欢笑„„
让人有所触动的，不是名目繁多的年度人物评选，而是普通人的温情故事。
路人的冷漠，让抱起小悦悦的拾荒者愈发显得质朴友善。十几年悉心呵护、唤醒植物人丈夫；父亲瘫痪母亲出走，用幼小的肩膀撑起了一个家„„这些平凡的好人，琐碎的善举，真实的、可以触摸的温暖与关爱，更有打动人心的力量。
可能，那仅仅是出于本能，源自真诚善良的伸手相助；或者，将一次次的举手之劳、悲悯关爱聚集起来，最终成就美德和崇高。它们看似很简单，缺少英雄壮举中的非同寻常、惊天动地，但也恰恰最接近生活的本质，贴近人性中的真与善。
这就是那些平凡的良心。看似平淡无奇，却孕育着社会的基本秩序、美好、良善。
我们的社会，其实不缺高蹈的主义或者行而上的道德，缺少的是最为基本的良心和底线。前者，可以说是追求的崇高境界，我们总以为它高些无妨，却不知当它高到一定程度，让人无法触及时，就是圣贤守则。因为对普通人不适用，这种“崇高”也就失去了约束力，非常人之力所能及。其结果，就等于没了标准，人们只把它当“高调”来看，唱得再响也无妨，从未想过要践行。后者，却是为人处事的基本规则，普通到不值一提，却是社会当固守之根基。如果一个社会信任缺失、人情冷漠，恰恰不是高调的道德宣示不够，而是底线太低，甚或失守。
很多时候，我们所要坚守的并不是舍身取义、天下为公，而是最基本的道义良心，甚至只是举手之劳、与人为善。如若每个人都能坚守底线，医生就不会因为回扣而诱惑病人做昂贵的治疗，菜农也不会给打了农药的蔬菜贴上无公害标签，厨师不会用地沟油烹制食品，质检员不会让病死的猪肉检疫合格„„
正因为很多人都觉得底线不重要，逾越一点无伤大碍，结果，底线的一次次失守，让每个人都成为受害者，让每个人都在指责他人昧良心之时丧失德行。一些人喊着为××而奋斗的口号，却不去搀扶摔倒在地的老人，不去救助被汽车碾压过的孩童；一些企业一边以创建世界一流为目标，一边往奶粉里添加三聚氰胺、往饮料里添加化工原料、往食品里添加过量防腐剂；一些官员可以在台上大谈清廉为民，台下贪腐堕落„„
暂且放下那些“崇高”的道德诉求，回归平凡的良心。谁都不是旁观者，也无法成为幸免者，这个世界的好与坏，往往就在每个人的一念之间。那些简单的规则，那些看似柔弱的坚守，那些素朴的扪心自问，于点滴间改变我们的社会。（冯雪梅《中国青年报》）
“良心人物”奖是对良心底线的救赎?
12月17日，“2011平凡的良心”颁奖盛典在北京大学百周年纪念讲堂隆重举行。
面对被车两次碾轧、18位路人漠然无视的2岁小悦悦，挺身而出的拾荒阿姨陈贤妹昨晚获“良心人物”奖。17日晚，“2011平凡的良心”颁奖盛典在北大百周年纪念讲堂举行，10位“良心人物”脱颖而出。(12月18日《新京报》)
对这10位“良心人物”，人们最熟悉的莫过于“小悦悦事件”中的拾荒阿姨陈贤妹。陈阿姨的获奖感言很简单，也很坦率：“多谢大家，我只做了自己应该做的事。”
在此，笔者为何用“坦率”而不是“谦虚”？实乃陈阿姨的“挺身而出”不是在一个惊人的高度上，而是坚守了良心的底线。我想，陈阿姨也一定是这样想的。
但是，不能因为坚守良心的底线就失去了高尚，在良心底线普遍失守的社会现实下，在举手之劳成为18比1的选择结果时，其中之“一”，无疑是脱颖而出的英雄。世间万物，本来以稀为贵，陈阿姨理所当然属于还没有被这个冷漠社会淹没的“金子”。
然而，面对“2011平凡的良心”颁奖盛典，就陈阿姨的动人事迹而言，我们在仰视这位“良心人物”时，是不是会因自己的过分卑微无地自容？这毕竟不是在弘扬一种常人难以企及的英雄事迹，而是证明在某个社会底层的角落里，还有良心存在。这无疑是对良心底线的救赎，而不是人类文明进步的典型，这不能不说是一种社会悲哀。
我们好不容易发现了“2011平凡的良心”，而体现在助人为乐上的“良心”，在中华几千年的文明史中，是基本的人性文化，几乎俯首可拾。但在一个物质文明高度发展的时代，这种人类的美德反而成了珍稀的社会资源，充分暴露出社会在发展物质文明的同时，精神文明的堕落。虽说功利社会必然导致急功近利，但对遇难者施以举手之劳毕竟不需要极大的物质支撑。就拿“小悦悦事件”中的陈阿姨来说，并不具有比一般人更多的物质财富，只要良心尚存，就不难做到。
那么，社会的冷漠是不是来自这微乎其微的利益得失？事实并非如此。助人为乐涉及的不是利益得失，而是利害得失。面对被车两次碾轧的小悦悦，18比1的不同选择，其中绝对的多数，不能不说是有一定代表性的，这应该是社会屡现“好人不得好报”的荒唐剧，把人逼的如此“老于世故”。
“良心”既然已经临近濒危，举手之劳已经显得出类拔萃，“2011平凡的良心”颁奖活动，势必成为这个冷漠社会里的一股暖流。那么，“良心人物”奖能否唤起社会良心发现？这除了唤醒一部分人的道德良知，脱离利益贪婪下的损人利已外，还要有制度的保障。“良心人物”只是一个正面的榜样，而在人们对助人为乐还心有余悸的情况下，有关部门必须下功夫厘清那些错综复杂的“人民内部矛盾”。而从实际情况来看，后者更显得重要。因为，关于起码的“良心”，还没有涉及很大的利益得失，即使在一个急功近利的社会环境下，人的本性还不至于堕落到连举手之劳都那么吝啬的程度。而在“小悦悦事件”中“脱颖而出”的陈阿姨，不可能接受过太专业的道德教育，而18位冷漠的路人，也非社会败类，问题取决于社会经验带来的社会态度。而所谓的“社会经验”，就是由社会现状下的社会实践获得的。
因此，笔者希望的良心发现，是指整个社会的觉醒，包括社会制度和自然人。“2011平凡的良心”颁奖只是发现了“良心”，而更重要的是，通过这些尚存的社会美德，让我们意识到良心的珍贵和稀缺，从而通过道德的彰显和制度的保障，让整个社会良心发现。这不啻是对这个逐渐冷漠的社会亟不可待的救赎。
推荐第3篇：冷轧硅钢厂防暑降温工作)
冷轧硅钢厂扎实开展防暑降温工作
为积极应对夏季高温天气，有效缓解厂房内高温工作环境，冷轧硅钢厂从4月就着手部署防暑降温工作。厂工会下发《防暑降温作业区自查通知》，各单位在5月5日前对本作业区所辖区域防暑降温设备、设施进行了自查，对查处的问题填报《冷轧硅钢厂防暑降温自检表》上报。厂工会根据各作业区自查情况于5月7日组织部分职工代表和部门专业人员对全厂各工序进行了拉网式检查，对查找出的问题以检查报告形式上报防暑降温领导组，领导组迅速做出批示并责承涉及到的专业科室进行整改。
该厂先后对全厂所有运行空调进行清洗，确保暑期到来前处于正常运行状态；将车间上方的天窗全部打开，通风散热；对现场保温桶、热水器、电茶炉等供水设备进行统一清理，并对成品作业区联剪线热水器的给水管道进行更换，确保职工饮水安全；调拨轴流风机，配发给各作业区重点降温；对轧钢廿辊、液压站、退火炉的冷却器进行清洗；对退火炉的3台冷却器进行了更换；给全厂操作岗位职工配送汽水，发放茶叶，配发防暑降温药品。进入7月份，该厂党群科进行重点走访、排查、深入现场解决问题。针对冷板系统退火记录室温度超高问题，积极联系职能科室现场办公，经协商，由设备能源科负责修复安装空调一台，解决了职工的“燃眉之急”。
由于该厂领导高度重视，群监作用发挥明显，专业部门解决问题迅速，工会监督检查到位，该厂防暑降温工作成效明显，全厂未发生职工中暑等意外事件，为职工平安渡夏奠定了基础。
特约记者崔东志
推荐第4篇：钢厂工作总结
年终工作总结与计划
来到冷轧厂已经五个多月了，到岗位实习也有一段时间了。对于我这个进入安钢大家庭的“新人”，感受颇深。下面，我将近期工作总结如下： 一． 工作态度
从刚入厂到现在，深刻体会到，不管是在哪个岗位，积极认真的工作态度决定了工作效率和质量。工作态度也同样体现在安全上，作为钢铁行业的员工，安全很要。只有对自己和他人负责的工作态度，才能保质保量安全生产。
二． 工作面貌
安钢今年亏损26个亿，全厂已经到了危急存亡的紧要关头，我们在“战危机，求生存”口号的号召下，应该转变自己的工作作风，多想着为公司做点实事，为安钢明年的扭亏转盈做出自己应有的贡献。
三． 技术支持
进入到真正岗位上以后，相继认识了很多老员工，老师傅。就拿我来讲，我已经对现场的土建和文字工作有了一定的认识。今后还需要自己不断摸索，努力学习。摸索出适合我自己的一套完整优化的工作方案。过硬的技术还要不断学习，创新。以后要稳扎稳打，学好技术才能立足岗位。
四． 工作计划
刚刚投身到自己的岗位，想法和问题很多。需要掌握和学习的东西更多！我想只有踏实肯干的劲头、认真负责的态度，从自身做起不断完善自己，才能赢得同事们的认可，领导们的肯定。我目前无法从事与本专业相关的工作，所以时刻不能放弃对本专业的继续深造。同时，为了配合好厂里的工作，我需要做好自己份内工作的同时，积极学习工艺，计算机，土建，电气等相关专业的知识，预计在2013各个专业齐头并进，
往一专多能方向靠拢，做一个无论何时能能把工作落到实处的合格员工。篇二：东区炼钢厂2014年年终工作总结
东区炼钢2014年终总结大会发言稿
各位领导、各位同仁、大家好：
时光如水，日月如梭，转眼间2014年已划上句号，我们将迎来更具有挑战性的2015年，回顾这一年来，炼钢厂全体干部职工本着实现“效益、利润最大化”“降成本、控费用”这一目标，团结奋进，锐意进取，在年终各项工作中均取得了一定可喜的成绩。现将全年各项工作总结如下：
一、安全管理工作
1、东区炼钢厂全年共计培训新员工47人，转岗人员5人，复岗人员2人；开展在岗人员厂级安全教育培训12次；召开各类安全会议共计70余次，进行安全检查100余次，共计排查各类安全隐患575项，整改575项，隐患整改率达100％，奠定了东区炼钢厂生产顺行，人身安全的基石，全年实现全年重特大安全事故为0；一般工亡事故为0；重伤事故为0；工业急性中毒事故为0；职业病发病率为0；千人负伤率≤1.5‰，完成年初预定目标。
2、积极响应公司号召，对厂区定置管理及安全隐患等方面逐步排查，为加大厂容厂貌建设及整治，特别是今年迎接钢铁准入工作，让我们看到了大家齐心协力的干劲，不畏严寒，连夜进行车间内外的卫生整治，进一步凸显了我们炼钢人在困难面前始终能与公司整体保持一致，与企业荣辱与共。
3、2014年我们将检修的安全做为工作重点，因为2014年我们确定了定修制，每周都要停下来检修，具不完全统计，我们的日常停产检修至少48次以上，像转炉砌炉、煤气柜电除尘清理、检修等大型检修共计进行8次；在检修前我们每次都提前制定了严密的检修计划，明确了区域负责制以及严格执行作业票、审批制度等，确保了检修的人员安全。
二、生产指标完成情况 2014年全年板坯总产量1806372.55吨，合格产量1800700.86吨，其中c板比例83.73%，比去年上升2.67%；板坯合格率为99.67%，比去年上升0.87%。工序成本344.6元，比去年下降近53元。其中：钢铁料消耗1062.75kg/t，比去年下降1.95kg；辅料消耗102.55元，比去年下降17.35元；耐材消耗为34.04元，比去年下降4.49元。机物料消耗9.81元比去年下降2.28元。
以上这些成绩的取得，是东区炼钢厂全体干部职工团结一心，奋力拼搏的成果，东区炼钢厂的顺产，离不开全体干部职工的共同努力，在全年的工作中涌现出许许多多工作突出的人和事，例如：
生产科长xxx，爱岗敬业，奋战一线，无论生产还是检修，始终坚持“以转炉为基础；以连铸为中心；以温度为生命线；以三包为关键”的生产组织原则，带领三班调度长及时调整生产组织模式，并使各部门、各岗位都能迅速协调联动，有机结合,有效降低各类事故的发生，产量同比去年增长近8.4万吨，为2015年预算产量指标顺利完成积累了宝贵经验。
设备科长xx同志，担负着东区炼钢主体设备及相关辅助设备的管理和日常维护、点检、检修工作。特别是遇到大型检修时经常吃住在厂里，工作至深夜。他以精细化管理为手段，认真做好班组建设，并以“精、细、严”的标准衡量各项工作，夯实基础管理，时刻把安全工作放在第一位，保证生产稳定运行。
连铸工段xxx自从连铸段长以来，工作态度勤恳，务实，积极向上。从人员思想入手，提高了员工凝聚力。在职期间通过完善班长绩效管理，果断统一线上线下维修，加大修旧利废力度，在延长备件使用寿命和降低备件修复费用方面做了突出贡献。
转炉工段丙班炉长xx同志，在日常工作中，以炼钢厂制定的各项指标为依据，严格按照工艺规程进行操作，在日常生活及工作中不忘刻苦学习，利用下班的时间经常向转炉段长王建宏和技术副厂长孙志新请教，积极钻研和总结，并为转炉标准化的运行提出了一系列的合理化建议。
外聘专家王永春、李斌德等师傅的加入，更是为炼钢注入新的活力，毫无保留的奉献精神,为炼钢将来的设备管理、工艺改善以及将来品种开发奠定了扎实基础。
以上所述只是在东区炼钢厂平凡岗位上默默付出的干部职工中，很小的一部分，正是由于大多数的干部职工在平凡的岗位上做好了每一件平凡的事，东区炼钢厂才能够取得今天的丰硕成果。
2、在降本增效方面
经过不断地摸索，有效降低预处理利用率，10月份正式取消，有效杜绝
了因扒渣造成铁水损耗，节约铁耗约6.5kg。
辅料降低：优化渣洗工艺，使用白灰替代部分渣洗料，吨钢降低3.4kg, 节约成本近4元。 同时结合技术中心出台《定型耐材及辅料检验标准》稳定了耐材质量，促进了耐材消耗的进一步降低，全年耐材消耗34.04元，比去年降低约4.5元。
经过到267
2、中阳、普阳等钢厂考察，有效地提高了我厂的焖渣工艺，同时对渣盆改造进一步降低了劳动强度。
3、工艺改进：
以魏总提出的标准化操作作为东炼钢后半年工作重点，相继制定了生
产、工艺及设备操作标准，进一步稳定产品质量，为今后产品质量的不断提高奠定良好基础，同时解决了蝌蚪纹缺陷对炼钢质量带来的不利影响。
精炼投用及人员的培养为今后品种开发奠定有力基础。
4、设备改造：
因满足东区炼钢生产需求，为避免过程冒烟，在出钢跨及兑铁跨新建除尘系统两套，达到了预期的目标。为更好的稳定拉速及铸坯角部质量改善，特对倒角结晶器进行了试用。待改进完善后可投入使用。再就是中间包的扩容改造，对缓解转包时间过长影响中包吨位下降以及频繁升降拉速及夹杂物上浮提高钢水纯净度起到一定的作用。
5、指标激励
东区炼钢厂根据工段自身实际情况，由工段自身制定激励制度，厂部审核，重点将经济指标量化并分三班进行统计。通过竞赛，对指标完成好的班组进行奖励，重点突出能者多得、多劳多得，进一步提高了广大职工的责任心及上进心，由原来的“要我干”转变为“我要干”工作思想。
三、存在的问题
回顾2014年全年的工作，尽管在生产上取得了一定的成绩，但管理漏洞大于工作亮点： 事故较多：比如断塞棒事故，漏炉事故、402#天车设备事故给公司调度组织带来了不利影响，打乱了公司整体运作安排，造成了生产被动，在企业最盈利的时候拖了公司后腿。
质量方面：主要表现9月份“蝌蚪纹”缺陷给公司的经营带来了重大损失。随后，在魏总推行标准化的引导下，通过采取延长软吹时间、中包保护浇注等措施，在短短不到一个月时间内，蝌蚪纹缺陷得到了进一步控制，随着后续工艺控制的不断严格把控，合格率由蝌蚪纹时期的98.68%，提升至99.89%，上升了1.21%。
成本控制：由于前期生产不顺行以及质量波动，进一步造成东区炼钢厂成本的上升，与周边企业成本有一定的差距，特别是与普阳钢铁相比，差距还很大。随着东区炼钢厂后续生产、质量的稳定以及《模拟法人机制》运行的不断成熟，干部职工凝聚力的进一步加强,通过日分析、周总结，并先后不断对同行业先进技术及成本管理模式的学习，与其差距逐渐缩小，并且为日后成本的稳步降低奠定了有力基础。
四、2015年工作重点
1、以推行标准化为基础，稳定生产、成本、质量确保全年预算指标的顺利完成。
2、继续完善安全生产责任体系，以及6s管理，创建和谐、整洁的生产环境，每周不定时对安全生产规章制度和操作规程落实情况以及车间内定置管理及环境卫生的检查，对不合格项进行整改或考核，同时重点加强对除尘设备点检、维护、保养。
3、以科学化完善生产管理，强化调度职责，加强各部门、各岗位间协调联动及信息反馈与沟通，认真理清思路，合理分配使用原材料，优化入炉结构，稳定生产。
4、严格过程控制，杜绝质量事故，提升铸坯品质。积极开展技术创新和质量攻关，以唐山国丰产品为我厂产品质量控制的目标，重点以钢水品质及铸坯外观质量为提升方向。
5、强化设备管理，提高运行能力，优质服务生产。做好各类设备制度的梳理工作，加强操作人员培训，每日认真开展设备隐患排查治理工作。加大周检和日常检修力度与次数，加强日隐患整改监督落实。有针对性的进行检查，防止走过场、走形式，真正的把设备周检工作落实到实处。
6、强化技能培训，发挥团队优势，根据《2015年东区炼钢培训计划》 按要求每月做好三大操作规程以及其它课题培训管理工作，以此提高团队的综合能力和水平，增强后备力量以及团队的整体优势与活力。“引进来，走出去”不定期组织重点岗位人员及中层干部到国内先进钢铁企业进行考察、学习，以加快追赶国内先进企业步伐。 2014年已经成为过去，但2014年的成绩凝聚了大家的拼搏和汗水。东区炼钢厂明天的发展仍然需要大家的积极参与和无私奉献。在这里，我代表炼钢厂对长期关心我们的公司领导致以崇高的敬意；对不怕吃苦，奋战在生产一线的广大干部、职工致以最诚挚的问候！在新的一年里，东区炼钢厂将继续发扬艰苦奋斗精神，紧密团结，顽强拼搏，完成2015年公司下达的各项经济指标，最终实现公司效益最大化。
新的一年，新的起点，祝愿大家在新的一年里：工作顺利，家庭美满，心想事成，万事如意！谢谢大家！
东区炼钢厂
2015年1月4日篇三：炼钢厂2014年度生产工作总结
炼钢厂2014年度生产工作总结
现将全年生产工作总结如下：
一、产量完成情况：
以生产计划为依据，贯彻生产调度工作的灵活性必须服从计划的原则性，全年按照总调室下达的生产计划，认真贯彻落实各项生产任务，1-11月份冶炼总炉数13529炉，日平均炉数40炉、单班平均炉数13炉，单炉冶炼周期为35′33″。完成板坯产量1643924.99吨，平均日产量为4921.93吨；合格产量1638485.12吨，其中sphc产量为1376528.14吨，占总产量的83.73%，q195l产量为114503.37吨，占总产量的6.96％；q195产量为130627.8吨，占总产量的7.94％；q235产量为22591.47吨，占总产量的1.37％，全年生产计划兑现率为％，顺利完成公司下达的生产产量任务。
二、能源消耗、成本控制方面：
全年始终坚持“部门把关，领导问责，层层分解”的工作原则。明确目标，量化指标，以“低能耗、低成本”的目标来组织日常生产。同时，将控制能源消耗、降低生产成本的工作，重心下移至工段、班组，在调度室建立了《炼钢厂指标一览表》，督促各级人员树立成本意识，对每个班单班的各项指标单独计算，并在调度室挂牌公布，在班前班后会议上做出重点强调、对比，找出差距，针对性地进行解决和控制。此外还采取了“走出去，引进来”的工作模式，多次组织相关技术人员赶赴文丰、德龙、普阳钢铁进行对标，详细了解其铁水各项指标、入炉原料配比等情况，制定适合我厂降低消耗的措施，向低能耗、低成本目标不断迈进。经核算，全年钢铁料消耗1060.80kg/t，
吨钢耗氧56.51m3/t，氮气消耗46.88m3/t，机物料消耗9.81元，耐材消耗为34.04元。其中除熔剂、氧气氮气消耗高于去年指标以外，其它指标均低于2013年度。
三、生产调度组织方面：
全年始终坚持“认真贯彻落实以连铸为中心，以转炉为基础，为设备为保障，以钢包为关键，以天车为重点，温度是生命线的生产组织方针，优化生产工序，充分发挥生产潜能”的生产组织方针，强化生产调度的日常管理，充分发挥其指挥中心的作用，要求生产调度在日常生产过程中严格遵循计划、实施、检查、总结的循环活动的管理模式组织生产。最大限度发挥生产调度在组织、指挥、控制、协调方面的职能，具体工作如下：
1、组织方面：各班调度人员要把生产过程中涉及的各个要素和各个环节有机的组织起来，按照确定的生产计划组织工作，保证生产过程有序进行，生产计划能够有效实施。
2、指挥方面：要求调度针对生产组织过程中要随时收集信息和掌握进度与情况的基础上，及时有效地处理各种问题，使各工段、各工序人员能够按照生产目标、计划进行有效的协调配合。
3、控制方面：就是在当班生产组织中对生产过程的监督和检查，掌握信息，发现偏差，找出原因，采取措施，加以调整纠正，保证产量、质量等目标实现。
4、协调方面：积极梳理生产组织过程，发挥指挥中心的作用，确保各个环节的畅通，保证所有工段及人员都能够同步运行，全力为生产顺行服务。
此外，三班调度每日召开班前班后会议，班前会议主要是听取上
一班调度长的工作介绍以及重要问题的调度情况，尤其是上级部门有关指示精神及要求等。同时针对本班工作进行安排、部署。班后会主要是对本班在生产、质量、工艺、成本等情况进行总结。
四、工艺、质量控制方面： 在工艺控制方面，严格按照技术操作规程、作业指导书，由生产调度督促工艺监督人员对生产中的每一道工序，每一个环节尤其生产工艺重点控制点进行跟踪记录，监督工艺违规项，严格落实工艺监控考核制度，保证各道工序都在指标要求范围内。此外，不断督促各工段强化工艺控制：转炉在脱氧合金化、温度控制、渣量控制等程序上，不断逐步提升；连铸在液面控制、拉速配水、中包热换工艺上也取得了长足进步，有效避免了质量事故的发生，重点表现在今年9月针对董事长要求，全面做好标准化操作推进工作。充分利用各工序外聘师傅齐全，生产经验丰富的优点。将师傅进行区域分工，建立了转炉、连铸工序标准化操作细则，汇总整理，并下发到各工段进行落实，学习，同时要求全体干部职工参与标准化学习。其余各工段结合自身工作岗位的具体情况，制定适合本部门，本岗位特点的岗位“标准化操作”细则，保证各项操作在标准的、可控的范围内。另外，经厂部研究决定，为保证生产平稳，避免因温度不稳，而造成的拉速波动，影响铸坯质量的事故发生，开始投入使用精炼炉，改进出钢工艺，进一步控制钢水夹杂，出钢温度不稳，大包后期跟不上流等一系列问题，保证了铸坯质量的稳定。使全年铸坯合格率达到了99.67％。
五、生产保障方面：
重点关注转炉炉况维护及连铸机、200t天车等重点设备的运行状况，督促各级及相关部门做好日常的管理工作，如在九月份转炉不
好的情况下，积极督促转炉工段制定护炉方案、考核制度及护炉组织机构。在炉况维护方面认真分析炉况侵蚀严重的问题所在，并寻找对策，确保了生产的平稳运行。
六、事故控制方面：
生产事故控制方面严格贯彻预防为主的原则。预防生产过程中可能发生的一切脱节现象。主要表现在督促三班调度抓好生产前的准备工作及每次冷开等关键点，避免各种不协调的现象产生。严格把关上一道工序为下一道工序服务的工作要求及各个工序间的良好衔接，避免出现抓后不抓前的现象。掌握了生产稳定的主动权。对于出现的生产事故，督促调度及时召开事故分析会，查清事故原因，明确事故责任，确认事故性质，明确处理决定，制定预防措施等。并形成报告，在各工段进行通报，达到教育、警示全厂员工的目的。
七、存在不足： 5月份2#下炉检修、8月份1#炉下炉检修、混铁炉下炉检修及200t故障等事故对生产正常运行的冲击较大；
生产事故控制不好，对正常生产、成本消耗等关键指标影响较大； 工艺监控落实不到位，使得部分钢水、铸坯出现问题，影响最终的产品质量；
八、明年工作计划：
按照公司下达的生产计划及指标，认真落实执行，保证全年的生产任务能够顺利完成； 加强生产组织，充分发挥调度作用，减少和控制生产事故的发生，保证全年的生产有序顺行；
督促对转炉、连铸机、天车、钢铁包等关键部位、关键设备的管
理工作，为生产提供基础保障；
积极推动标准运行，减少工艺违规项，保证产品质量；
优化入炉原料的配比，寻求最佳配比方案，降低生产消耗及成本； 强化工艺控制，依照工艺控制文件要求，对生产过程中的每一道工序，每一个环节进行监督，同时，要强化工艺监督队伍建设，保证人员能够各司其职，各尽其责，最终保证产品合格率达到99％以上；
生产科
2014年12月22日篇四：钢厂年度生产工作总结
正视过去、面对现实、展望未来
推进企业稳步健康发展 ——2011年度工作报告
全体与会同志们
又是一年辞旧迎新时,回首过去的一年,倍感时间的紧迫.在这匆匆忙忙,钢铁市场在波动中逐步下滑、困难重重的不平凡一年中,我们大家在董事长和张总经理的带领下，同心同德、一起勤勤奋奋,踏踏实实,平平安安地又度过了一年.我们一起经历了一段磨砺和考验.无论对公司的生产经营工作，还是我们每个员工自身的成长来说,都是成长和壮大的一年.我们在安全生产、生产规模、经营管理、公司制度建设、创建科学发展示范企业、员工培养等方面作出了可喜的成绩.首先我代表公司董事长及各位领导,向一年来辛苦工作的各位员工表示感谢.同时我也在此代表各位员工,向多年来一直为指导公司的发展,为了每个员工的平安幸福殚精竭虑的000前辈表示忠心的感谢和诚挚的祝福.下面我代表公司首先就2011年的工作总结如下:
一、强化安全管理、促进公司和谐发展
安全生产是最大的经济效益，是各项工作能得以顺利开展的首要保障。一年来，公司始终高度重视安全工作，把安全放在各项工作的首位，使员工思想逐步从要我安全转变成了 我要安全、我会安全的理念，通过全公司各厂队、各处
室的共同努力，我们实现了安全生产，轻伤率控制在指标之内，回顾一年来的安全工作。主要有以下几方面 。
第一安全教育培训：全年我公司多次组织对全体职工的培训先后达800多场次，各厂车间级培训按2010年下发的2011年年度培训计划分季度进行，每周一次安全例会，每天利用班前班后会对生产班职工进行安全教育，增强职工安全意识，提高安全技能。
第二从加强员工的安全意识入手,以吸取以往事故教训为主.继续强化员工的安全意识,做好新员工的安全教育.一年来，我们始终坚持“居安思危、警钟长鸣”的工作方针,员工安全意识有了显著提高; 第三加大安全管理考核力度，随着公司的发展，员工的增加，公司领导敏锐的认识到安全仍是当前各项工作的重点， 公司领导亲自带队检查，深入一线、深入班组，查找安全隐患，了解员工精神状况，公司还安排各职能部门值班到现场，检查“
四、零”点班的安全，全年安全检查不断线，加大安全考核力度，加大“三违”人员的处罚、曝光，目的就是对职工家属负责，对公司负责，对社会负责，使公司朝着安全上无隐患，管理上无漏洞，生产上无事故方向健康发展。 ,第四对发生的安全事故坚持事故分析会制度,坚持做到三不放过.通过事故分析会,员工安全防范意识大大增强. 通过全公司的共同努力， 我们全年不仅实现了安全生 产，更重要的是员工安全生产意识得到了显著提高篇五：钢铁厂年度工作总结
钢铁厂年度工作总结
一、主要工作任务
1、“[xxxxx]x”及思想政治教育学习活动：上半年，本园党支部在园内开展了xx《关于切实加强社会主义荣辱观教育的讲话》精神学习活动，通过组织党员及职工群众学习关于加强社会主义荣辱观教育的有关文件通知精神、学习了林建智同志以及陶海林老师的先进事迹和材料，出版专题墙报两期，组织开展教职员工演唱社会主义荣辱观歌曲活动两次，围绕本园幼儿教育教学工作实际，针对教职员工的思想实际，重点引导职工群众树立爱国、敬业、诚实、守法、贡献的思想道德，加强师德师风建设，提高教师队伍素质。认真做好《中共海南省委关于认真学习宣传〈xx文选〉的通知，组织党员学习《xx文选》、组织学习《中共海南省委关于学习贯彻党的xx届六中全会精神的通知》的通知文件精神，加强党支部建设，发展党员一名。积极开展纪念《公民道德建设实施纲要》颁布5周年暨第四个“公民道德宣传日”活动，出版墙报一期，张贴宣传标语8条，悬挂宣传横额一幅，组织教职工集中学习《公民道德建设实施纲要》2次。
3、职工内退工作：学习传达关于〈海南钢铁公司职工内部退养补充规定〉的通知精神，做好园内职工内部退养各项工作以及内退后幼儿园各岗位人员补充交接工作，做到内退工作按部就班，平稳过渡，确保幼儿园各项教育教学工作的顺利开展，积极安扶家长情绪，解除家长的后顾之忧，使家长安心参加公司生产建设工作。
4、人大代表换届选举工作：组织开展昌江黎族自治县第十三届人大代表的选举工作，张贴选举公告、悬挂宣传横额，做好选民登记，确认选民资格，颁发选民证，履行选民权利，全园23人（含内退人员）均参加了投票选举。
5、幼儿教育教学、教研、师训工作：继续贯彻落实《幼儿园教育指导纲要（试行）》精神，根据省教厅对我园一级幼儿园复查评估所做出的整改意见进行了专项的整改。组织教师参加园内集中学习研讨5次，开展各班级师幼互动、家园配合的活动区域创设及主题环境墙饰创设的检查评比；组织指导30幅幼儿绘画作品参加海钢教育处举办的青少年书画比赛，组织三名教师参加省教育厅举办的海南省第三届幼师基本功舞蹈比赛并进行比赛现场的观摩学习。教研组开展了小班组幼儿良好生活常规的培养以及中大班幼儿自我服务能力、为集体服务能力的课题研讨。进行园内各班班牌设计制作、家园联系栏设计制作评比，观察区、活动区活动的评比等。根据海南省教育厅关于印发《海南省推行
〈“以园为本教研制度建设”项目方案〉的实施意见》的通知精神，结合本园实际制定园本教研研究计划，开展班级区域活动研究。组织教师撰写幼儿教育新课程论文4篇、教育随笔2篇参加全省评比。组织教师参加《海南省xx-xx年度幼儿园教师全员岗位培训实施方案》必修课程《新时期教师职业道德》、《幼儿教育政策法规》的学习及参加全省统一考试，以考促训。通过各项活动的开展，促进教师教育观念的进一步转变，教师各项工作能力得到不断提高。
6、丰富多彩的幼儿活动：“
五、一”劳动节开展了“各年级幼儿球类比赛”，通过小班组幼儿抱球跑、中班组幼儿传球接力、学大班组幼儿小小篮球比赛等活动，提高幼儿参加体育活动的兴趣和积极性，锻炼幼儿不怕苦和累的意志品质，培养幼儿的竞争意识，掌握初浅的球类活动技能；“
六、一”节开展了
“快乐的节日”为主题的中大班、学前班幼儿绘画比赛、举办获奖幼儿绘画作品展；开展庆“
六、一”家园同乐幼儿游戏游园开放活动，幼儿小小运动会，毕业班欢送会等。此外，“国庆节”组织开展了以“爱家乡、爱海南、爱祖国”为主题的班级幼儿诗歌朗诵比赛，中大班幼儿“创新小制作”比赛，庆元旦幼儿文艺汇演等活动。
7、工会建家及女工工作：关心园内教职工的生活疾苦，主动探望慰问患病及家有困难的教师40人次，做好送温暖工作。“
三、八”节园内开展女工气排球比赛，教师节茶话会，“国庆节”职工卡拉ok比赛，迎新春聚餐活动。组织女工30人次赴蓝洋松涛水库、八一农场、定安、海口考察，组织11名内退职工赴三亚、陵水渡假游。组织全园22名职工参加公司工会的《全国劳动安全防护知识竞赛》，组织女工21人参加公司妇科普查，领取并发放女工卫生用品，组织女职工干部4人参加公司举办的健康知识讲座，全园女工21人续签海南省女职工安康互助金；通过园务公开栏、园务会、职工大会等形式定期定期就职工工资、幼儿园杂费使用情况、幼儿每月伙食开支情况、各项检查评比进行园务公开10次。制定了《海钢第一幼儿园关于在工会干部中开展法制宣传教育的第五个五年规划》。
8、幼儿卫生保健工作：协助公司妇幼保健站做好幼儿体检以及检查结果等资料(material)的收集汇总整理工作。协助公司卫生防疫站做好昌江县关于进一步加强中小学校幼儿园麻疹防治工作紧急预案的启动应急工作，及时让全园幼儿免费接种麻疹疫苗。接受卫生防疫站的食具卫生定期抽样检查。两名炊事员参加公司卫生防疫站组织的炊事人员岗位培训。进一步完善幼儿卫生保健档案，做好资料(material)收集整理归档，做好每日幼儿晨午检记录汇总。充分利用
球、圈、跳绳等多种体育器材以及游泳池的开放，通过多种形式加强幼儿体育锻炼，提高幼儿身体素质；此外，开展幼儿园厨房及班级环境卫生的定期检查评比10次，努力提高我园幼儿卫生保健工作水平。
9、后勤安全综合治理：修膳户外大中型玩具器具、花池改造。添置部分幼儿体育器具，班级幼儿玩具柜，资料(material)柜，厨房冰箱、洗衣机、部分班级添置电视机、dvd机教学仪器等。加强幼儿伙食管理，制定每周带量营养食谱，专人采购验收购进食品，合理开支，让幼儿吃饱吃好，促进幼儿身体健康。指派两名教工参加公司举办的安全生产培训班学习。加强幼儿园安全工作的管理，定期进行园内设施安全工作大检查，，认真做好xx年学校及幼儿园防雷装置安全性能检测工作自查，并通过安全检测。落实海南省教育厅关于做好xx年国庆节期间学校安全稳定工作的通知精神，以及昌江黎族自治县人民政府办公室关于加强中小学及幼儿园学校安全管理工作的通知精神，在园内开展各项设施自查整改，把安全工作落到实处。
二、取得的成绩
1、二月幼儿园集体荣获中华全国总工会授予的“女职工双文明建功立业标兵岗”。
2、三月组织幼儿绘画作品参加海钢教育处青少年书画比赛获优秀组织奖、二等奖及三等奖各一名。 其中：李少芬和陈少云老师指导的儿童画《美丽的春天》（作者：大班幼儿李艺栩）获二等奖，孙淑清老师指导的儿童画《奔向xx》（作者：学前班幼儿）获三等奖。
3、六月组织教师编排的三人舞《舞火狗》参加海南省第三届幼师基本功比赛舞蹈获三等奖，获奖教师分别为罗玉芬、莫世飞、李少芬。
4、七月组织教师撰写政研论文三篇获xx年教育处政研论文评比三等奖一篇、优秀奖两篇。
其中：李少芬撰写的论文《浅谈新时期如何培养幼儿的创新精神》获三等奖杜菊英老师撰写的论文《提高教师职业道德，做一名学生喜爱的老师》及羊春梅的《企业思想政治工作和精神文明建设》获优秀奖。
三、存在问题
1、设备：园舍设备及部分照明线路老化需进行改造，园门东北角严重开裂、大面积墙体倾斜是非常大的安全隐患，游泳池底出现裂缝漏水，厨房需增设粗加工间。
2、师资：个别任课教师学历层次未能达到省一级幼儿园评估标准。
3、人员：班级人员配备不足，未能达到国家教委规定的每班两教一保标准。
四、下学期工作思路
1、完善厨房设施，修建粗加工间；改造班级盥洗室，增 设流水洗手设施。
推荐第5篇：钢厂概况
武安市西城钢铁厂位于武安市新华街南头。由城关镇西关街民营企业家王文安先生投资兴建，具有年产100万吨钢坯能力的现代化钢铁企业。
西城钢铁厂经济实力雄厚，技术先进，总资产2.1亿元，两座30吨炼钢转炉及与其相配套的连铸钢坯一条龙生产线工艺设备，先进的生产检测检验设施，从湖南涟钢聘请的70多名中高级技术专家和管理人员，使我厂钢坯生产能力达到100万吨以上。主要产品有HRB3
35、Q235规格为120*120、130*130、150*150连铸方坯，产品销往全国各地，在同行业中享有较高的声誉。
西城钢铁厂，坚持质量第一的方针，顾客评价产品质量的原则，竭诚为顾客提供满意的产品和售后服务，有着广阔的发展前景。我厂资产优良，设备先进，结构优化，既有大型钢铁企业的管理基础，又有现代企业制度的运行条件，符合市场经济规律的经营观念，还具备了广阔的国内市场，西城钢铁厂似一颗璀璨的明珠，闪耀在燕赵古都这块土地上。
公司简介
时间:2010-01-31
太原钢铁（集团）有限公司（简称太钢）地处山西省会城市太原。山西境内煤、铁、铝钒土、镓等矿产资源储量居全国前列，是中国重要的能源和原材料工业基地。太原毗邻京津，属环渤海经济圈和京津都市圈。地理和资源禀赋，使太钢具有资源、能源和区位优势。
太钢是集铁矿山采掘、钢铁生产、加工、配送和贸易为一体的特大型钢铁联合企业和全球最大、技术装备水平最高、品种规格最全的不锈钢企业，综合实力跃居国内钢铁行业前列。
太钢致力于不锈钢、特殊钢和高等级碳素钢的研究开发和生产加工，拥有雄厚的研发实力和可靠的质量保障能力。太钢技术中心在全国575家国家认定企业技术中心中排名第二。铁路行业用钢、双相钢、耐热钢、造币钢、车轴钢、纯铁、9%Ni钢等21个品种国内市场占有率第一，产品远销30多个国家和地区。
太钢先后获得“全国质量奖”，全国20家“最具社会责任感企业”、“全国企业文化建设优秀单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“山西省模范企业”、“山西省五一劳动奖状”等荣誉，被中宣部和国务院国资委选树为全国九家国有企业改革发展典型之一。新中国成立六十周年之际，太钢退休职工李双良成为“时代领跑者——新中国成立以来最具影响的60名劳动模范”之一；太钢新建150万吨不锈钢工程荣获“2009年度国家优质工程金奖”，入选新中国成立60周年“百项经典暨精品工程”，新建150万吨不锈钢炼钢工程荣获2009年度中国建设工程“鲁班奖”。
展望未来，太钢将全面落实科学发展观，加快建设全球最具竞争力的不锈钢企业，到2010年，以不锈钢为主的品种、质量、成本、研发、节能、环保、效率、服务等各项指标达到国际一流水平；通过做强做大主业、开展并购重组、推进相关多元经营等，进一步提高综合竞争力，建设具有国际竞争力的大企业集团。
洛阳市钰顺钢铁有限公司，位于洛阳市老城区邙山镇中沟工业园区，公司主要经营各种规格方、圆、异形高频焊接钢管的生产和销售，现有4条制管生产线、8条冷轧生产线。
洛阳市金钊软管有限公司
公司名称：洛阳市金钊软管有限公司
经营范围：公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。欢迎惠顾！ 洛阳金钊软管有限公司始建于1990年，是生产高.低压油管总成的专业企业。公司十多年来专业从事各种系列.型号.规格的高.低压油管总的开发制造。具有较强的自行设计和自主开发能力，有着丰富的专业生产经验和优良的工作业绩。采用较先进的生产工艺.测试设备齐全.产品的广泛应用型（主要应用于汽车.拖拉机.叉车.工程机械.柴油机.矿山.冶金等行业）高标准的合格率和优质的售后服务赢得了客户的信赖和支持。部分产品随主机远销国外，公司还可根据客户的特殊要求，进行产品的开发生产。公司以诚信为经营宗旨，以用户满意为经营目标，愿与各界同仁建立广泛长期的合作，本着求实.高效的原则，共同开拓市场，实现我们共同的目标。
所属分类：钢管 区位信息：河南洛阳钢管
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企业：洛阳市金钊软管有限公司
公司法人代表： 马新莎
员工人数： 51 - 100
地址：中国 河南 洛阳市廛河回族区 洛阳市启明东路188号 天津市顺兴钢铁有限公司位于美丽富饶的大邱庄，属环渤海经济开发区，距天津港50公里，紧邻京沪铁路和京沪高速公路及20
5、104国道,交通便利。公司始建于2003年，至今以发展成钢材销售到钢材深加工为一体的综合企业，现占地面积180亩，员工120人，固定资产3000万，公司在扩大销售渠道上与周边钢企以及首钢建立了互惠互利合作关系，实行资源整合，一站式服务，我公司热忱希望各界朋友 公司目前主营如下；：带钢、方矩管
我公司为带钢协议户之一，每月销售带钢5000吨，可开具增值税票！！
洛阳国泰钢铁有限公司
洛阳国泰钢铁有限公司由河南济钢集团收购原河南兴安线材有限公司二期120米高线厂组建而成。2006年2月份开始筹备，6月18日投产运营。总投资3亿元，已完成投资1.5亿元。公司采用先进的生产设备，一流的生产技术，生产能力大大提高，年生产量达60万吨，项目投产后预计年销售收入 18亿元，利税 8000万元，为新安经济的发展奠定了坚实的基础。
推荐第6篇：钢厂工作总结
钢厂工作总结(精选多篇)
在领导和同志们的关心支持下，二oo九年开展了一些工作，现将情况汇报如下：
一、组织了qc小组活动的蓬勃开展,型钢厂成果突破性地获全国一等奖
二oo九年以来，组织开展了型钢厂qc活动并修改成果参加国家级和省冶金行业的比赛。经过修改20多稿之后，4月20日，在云南**市举行的中国质量2014年第一次全国“海洋王”杯qc成果发表比赛中，型钢厂参赛的《降低大型型钢轧后检废量》qc成果获一等奖，改变了型钢厂没有国家级qc成果的历史。之后，该成果分别获得山东省冶金系统二oo九年优秀质量管理成果一等奖和二oo
九年度山东省冶金系统质量管理成果最佳材料奖。开展项目的大型轧钢车间qc小组被评为二oo九年全国优秀qc小组。年初型钢厂注册成立了46个qc小组，参加成员516人。12月，有12项qc成果在厂内进行了发表。
二、参加并组织开展triz理论培训工作,使型钢厂成为莱钢的典型
继2014年8月参加了莱钢技术创新方法和triz理论培训班之后，进行了总结并与领导沟通，推动该理论在型钢厂的拓展。参与组织了型钢厂两期技术创新方法和triz理论培训班，122名中层干部和工程技术人员系统了解了如何运用triz理论解决生产实践问题的知识，使型钢厂成为莱钢第一个系统开展triz理论培训的单位。在培训结束后的仅仅第9天，就结合h型钢生产的流程，运用物场理论和知识库，发明了通过增加一个场和一种物质来阻止钢材表面锈蚀的装置并申报了专利，受到领导和专家教授的好评。该专利成为莱钢利用triz
理论解决问题的第一项专利。通过以上工作，使型钢厂的技术创新方法暨triz理论培训成为莱钢的典型。
三、开展好专利工作，使型钢厂申报量创出历史最好水平
扎实开展好专利申报各环节的工作并营造良好的氛围，敦促同志们积极申报。2014年一年，型钢厂共申报《矫直机后翻钢装置》等专利11项，比1998年建厂至xx年年十年申报的专利总和还多，创出历史最好水平。
四、积极工作，使莱钢h型钢通过了冶金产品实物质量“金杯奖”复评
经过半年左右的认真准备，在开展了材料编制报送、现场审核、专家评审、幻灯片制作等工作之后，12月，与领导一起参加2014年度冶金产品实物质量“金杯奖”专业评审会。会上，介绍了莱钢h型钢的质量管理状况并顺利通过了答辩。使我们的h型钢产品顺利通过复评，意味着保持了国际先进水平，对提升企业知名度和市场竞争力具有重要意
义。
五、抓好技术进步项目管理工作
按照规定认真开展好技术进步项目各环节的工作。2014年7月29日，《合金熔覆铸钢轧辊的研究与应用》等9项科技进步成果通过了集团公司鉴定。在莱芜钢铁集团有限公司11月2日召开的2014 年莱钢科学技术奖颁奖大会上，型钢厂实施的《欧标系列h型钢产品研制与开发》项目获重大科学技术奖三等奖，另有《h型钢大型生产线圆盘锯片性能的研究与应用》等9个项目分获技术创新奖
二、三等奖。2014年，《欧标系列h型钢产品研制与开发》项目获山东省冶金科技进步奖二等奖。
六、积极准备，顺利通过韩标认证审核
参与开展好原料、工艺、设备、现场、记录的完善工作，健全质量管理体系。经过长达半年之久的积极准备，使型钢厂的质量工作满足并超越了韩标认证苛刻的要求。5月
26、27日，型钢厂
顺利地通过了韩标认证现场审核，为莱钢h型钢产品开拓新的市场领域打下坚实的基础。
七、积极推进六西格玛质量管理工作
年初组织各车间、科室进行了六西格玛项目的申报工作，确定了《降低大型h型钢偏心率》和《降低中型h型钢弯曲废品率》作为公司级项目。项目开展过程中，给予联络和支持。使工程技术人员了解了六西格玛项目开展的步骤、组织形式、方式方法、需要的工器具等知识，改进了产品质量和工艺。对中型储运车间以降低服务差错率为主要内容的六西格玛项目进行指导，对提升服务质量，抢占市场资源，促进企业发展发挥了积极作用。下半年，又组织申报了2014年的六西格玛质量管理课题共计十五项列入研讨。
八、起草管理制度，促进工作开展
根据厂里的安排，起草了《专业职务人员工作成果积分考评管理办法》，明
确了机构与职责、考评办法、考评标准、积分应用等内容，实施后调动了工程技术人员技术创新的积极性。并先后起草了关于厂内项目鉴定、立项、qc活动、推进triz理论在生产中的应用等文件。
九、参与厂内技术攻关活动的组织工作
2014年初，参与对上报的所有40多项技术攻关项目进行筛选，确立了8个技术攻关项目，经首席工程师攻关课题竞标后，成立了8个改善团队。参与组织项目例会等工作，使技术攻关项目收到了较好效果。
十、做好《科技快讯》工作
严格落实相应的管理制度，每周进行科技快讯审稿、改稿和投稿，考核分明。2014年，已进行了282篇稿件的审核、修改、上投，比去年的投稿量增长了二分之一。而且于2014年3月20日出版了型钢厂专版。截止到12月11日，有105篇稿件得到刊登，比去年同期增长四分之一。
十一、积极参与准备，顺利通过各类认证审核
2014年，通过积极扎实的工作，使型钢厂顺利通过了韩标认证的审核、冶金行业“金杯奖”复评的审核、交通产品认证审核、国金恒信认证有限公司的qes复评审核、ce和fpc复评的审核等。
十二、此外还开展了党组织、qes体系运行和宣传报道等方面的工作。
今后将继续努力，加强学习，为型钢厂的发展做出更大的贡献。
年终工作总结与计划
来到冷轧厂已经五个多月了，到岗位实习也有一段时间了。对于我这个进入安钢大家庭的“新人”，感受颇深。下面，我将近期工作总结如下：
一． 工作态度
从刚入厂到现在，深刻体会到，不管是在哪个岗位，积极认真的工作态度决定了工作效率和质量。工作态度也同样体现在安全上，作为钢铁行业的员工，安全很要。只有对自己和他人负责的工
作态度，才能保质保量安全生产。
二． 工作面貌
安钢今年亏损26个亿，全厂已经到了危急存亡的紧要关头，我们在“战危机，求生存”口号的号召下，应该转变自己的工作作风，多想着为公司做点实事，为安钢明年的扭亏转盈做出自己应有的贡献。
三． 技术支持
进入到真正岗位上以后，相继认识了很多老员工，老师傅。就拿我来讲，我已经对现场的土建和文字工作有了一定的认识。今后还需要自己不断摸索，努力学习。摸索出适合我自己的一套完整优化的工作方案。过硬的技术还要不断学习，创新。以后要稳扎稳打，学好技术才能立足岗位。
四． 工作计划
刚刚投身到自己的岗位，想法和问题很多。需要掌握和学习的东西更多！我想只有踏实肯干的劲头、认真负责的态度，从自身做起不断完善自己，才能
赢得同事们的认可，领导们的肯定。我目前无法从事与本专业相关的工作，所以时刻不能放弃对本专业的继续深造。同时，为了配合好厂里的工作，我需要做好自己份内工作的同时，积极学习工艺，计算机，土建，电气等相关专业的知识，预计在2014各个专业齐头并进，
往一专多能方向靠拢，做一个无论何时能能把工作落到实处的合格员工。
2014年年度工作总结
不经意间一年日子又过去了，回顾这一年，公司生产与经营经历了比较困难的时期，除了第一季度满负荷生产外，其它月份按照客观市场需求以及中频炉安装需要而调整生产节奏。
虽然2014年整个大环境经济形势十分不乐观，但是在****公司领导层的坚强领导下，对今年的销售经营早预判、早布置、早提出跟进措施，全公司统一思想，上下齐心协力，领导层制定措施，销售部门努力开拓新客户、稳定老客户、加紧回收资金。生产部门克服种种生产
困难，努力多炼钢，炼好钢，多轧钢，轧好钢。动力部门努力保障设备正常运行，为炼钢和轧钢的正常运行做后勤保障。
一、在2014年机修车间在全年工作中以注重质量，节约材料的原则加工制作工件，积极配合各生产单位，力求在最短的时间，最有效的利用材料维修和制作各类配件。在轧锟加工方面做的比去年更加规范，并按公司要求对商标进行了改进，以电火花加工取代了原来的铣刀加工，使螺纹钢更加的美观。 在今年的员工培训中，要求一部分员工掌握多项操作技能， 以适应各岗位的操作。
强化设备管理，严控外购机、物、料，努力降低生产成本。生产部除了日常加强了与下属生产厂及部门联系，要求精心维护好设备，保证生产的正常运转。同时，对于各部门申报的机、物、料申购单，严格审核，能公司内部自行加工制作的零部件，必须在公司内部完
整消化。对于必需外购的机、物、料也进行
了数量控制，保证有一个合理的备品备件数量。例如电炉大炉盖、钢包车等等，由内部制作完成，为企业节约了大量的资金支出。
二、五金仓库全体管理人员进行了认真的学习，一致认为必须搞好仓库管理，做好生产的后勤保障工作。除了今年6月份进行了一次全面盘点外，11月份又进行了一次年终综合大盘点，更明朗了仓库老底，为来年更好地做好仓库管理做了充分准备。截止至本年12月**日，库存物品总价值为*******。本年总入库*******元，总出库为********元。
三、2014年公司1月份至12月份公司总耗电*****万度，平均电价****元，保安电总耗电****度，平均电价*****元。此外公司外来供电离不开和当地供电部门保持友好联系，在年底之际，再与往年一样特意逐个拜访各电力部门，以确保满足公司使用的正常供电。
四、炼钢厂2014年1月份至12月份总产量为*****吨，共耗电*****万度，平均吨钢电耗***度；共消耗结晶器铜管***条，平均每条拉钢****吨；共消耗菜籽油****吨，吨钢消耗****kg；配件及常用品共消耗****万元，吨钢消耗***元；共消耗硅铁**吨，吨钢消耗为*kg；共消耗硅锰合金***吨，吨钢消耗为**kg；共消耗荧石***吨，吨钢消耗为***kg；共消耗碳化硅***吨，吨钢消耗为*kg；共消耗φ500电极****吨，吨钢消耗***kg;共消耗φ400电极***吨，吨钢消耗***kg。
五、轧钢厂2014年1月份至12月份总产量为****吨，共用电***万度，吨钢耗电为***度，共消耗配件与常用品****元，吨钢消耗为 ***元。
六、为了适应市场，降低成本，增加产量，董事会决定增加两套**吨中频炉，至2014年12月10日，工程项目的基础建设基本完成，已到位设备有中频炉、
变压器、钢结构、连铸设备。其中中频炉与变压器在全体人员的努力下，有望在本月底安装完成，钢结构由于近期多雨天气，则顺延至下月安装完成。其它的如行车、电控柜等等设备约在2014年元月份到达公司现场，届时全力组织相关人员在最短时间内安装完成。
七、步入2014年，除了坚持响应圣力精神，继续保持2014年中所发挥出来的各种优点，充分利用2014年所作的准备，加强以下几个方面：
1、以降低成本为主要目标：改进生产工艺、改造生产设备及配件、自行制作生产配套设备、降低整体配件和消耗品的库存量。
2、进一步加强安全生产管理和文明生产工作，公司内部管理人员和现场工作人员违章上班的大有人在，受伤事故时有发生。加强安全生产管理和文明生产工作至关重要，除了现场安全人员加强安全岗位落实外，各职能部门须经常下现场巡查劳动安全，监督各生产单
位执行劳动安全制度，考评各生产单位文明卫生和消防安全以及劳动纪律等情况。
3、公司从投产至今已有***年半余，初步形成了本公司独特的生产和管理模式，但还需与时俱进，为了企业的长远发展，要提高公司的综合素质，特别是提高生产一线员工的文化水平、专技素质和技能水平。采取有效措施尽量减少熟练工人的外流。逐步引进和招聘年轻有学历有专业知识的专技人员来公司工作。今后关键岗位逐步充实专技人员，再通过制度来稳定员工队伍，为提高公司综合素质夯实基础。
4、另附2014年生产计划表。
2014年12月**日
正视过去、面对现实、展望未来
推进企业稳步健康发展
——2014年度工作报告
全体与会同志们
又是一年辞旧迎新时,回首过去的一年,倍感时间的紧迫.在这匆匆忙忙,钢
铁市场在波动中逐步下滑、困难重重的不平凡一年中,我们大家在董事长和张总经理的带领下，同心同德、一起勤勤奋奋,踏踏实实,平平安安地又度过了一年.我们一起经历了一段磨砺和考验.无论对公司的生产经营工作，还是我们每个员工自身的成长来说,都是成长和壮大的一年.我们在安全生产、生产规模、经营管理、公司制度建设、创建科学发展示范企业、员工培养等方面作出了可喜的成绩.首先我代表公司董事长及各位领导,向一年来辛苦工作的各位员工表示感谢.同时我也在此代表各位员工,向多年来一直为指导公司的发展,为了每个员工的平安幸福殚精竭虑的000前辈表示忠心的感谢和诚挚的祝福.下面我代表公司首先就2014年的工作总结如下:
一、强化安全管理、促进公司和谐发展
安全生产是最大的经济效益，是各项工作能得以顺利开展的首要保障。一年来，公司始终高度重视安全工作，把
安全放在各项工作的首位，使员工思想逐步从要我安全转变成了 我要安全、我会安全的理念，通过全公司各厂队、各处
室的共同努力，我们实现了安全生产，轻伤率控制在指标之内，回顾一年来的安全工作。主要有以下几方面 。
第一安全教育培训：全年我公司多次组织对全体职工的培训先后达800多场次，各厂车间级培训按2014年下发的2014年年度培训计划分季度进行，每周一次安全例会，每天利用班前班后会对生产班职工进行安全教育，增强职工安全意识，提高安全技能。
第二从加强员工的安全意识入手,以吸取以往事故教训为主.继续强化员工的安全意识,做好新员工的安全教育.一年来，我们始终坚持“居安思危、警钟长鸣”的工作方针,员工安全意识有了显著提高;
第三加大安全管理考核力度，随着公司的发展，员工的增加，公司领导敏
锐的认识到安全仍是当前各项工作的重点， 公司领导亲自带队检查，深入一线、深入班组，查找安全隐患，了解员工精神状况，公司还安排各职能部门值班到现场，检查“
四、零”点班的安全，全年安全检查不断线，加大安全考核力度，加大“三违”人员的处罚、曝光，目的就是对职工家属负责，对公司负责，对社会负责，使公司朝着安全上无隐患，管理上无漏洞，生产上无事故方向健康发展。
,第四对发生的安全事故坚持事故分析会制度,坚持做到三不放过.通过事故分析会,员工安全防范意识大大增强.
通过全公司的共同努力， 我们全年不仅实现了安全生
产，更重要的是员工安全生产意识得到了显著提高
2014年钢厂安全生产工作总结
时光如梭，一转眼2014年即将过去，2014年挑战与机遇并存，2014年是安全生产年，在公司的正确领导下，在
安环处的监督管理下，围绕职业健康安全管理体系为主线来开展安全工作，运行车间作为铁厂重要的组成部分，在炼铁厂领导的科学管理下，全体员工认真贯彻公司各项安全生产文件精神，齐心协力，积极响应公司的号召，在实际工作中努力完善，严格管理，真正把安全生产工作落实实处，下面对2014年安全工作做出以下几方面的总结。
一、加强安全教育方面，全年组织全体员工按照公司教育内容，危险源辨识内容及现场实际教育相结合进行规范教育，让他们熟知本单位安全生产规章制度、劳动纪律；作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等，全年组织全员安全教育培训6次，组织各班组学习安全文件，组织我车间全员进行了安全教育并观看了事故案例录像片，参加130余人次，安全操作规程考试及抽考130余人次。安全生产责任制考及抽考130余人次。3月份组织天车工10余人参加车间教育培训；10月份
根据南钢铁水外流、霸州天车触电事故组织全员进行了学习，新入厂员工34名，全部进行了二三级安全教育培训，答卷存档。
二、安全隐患排查方面：安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务就是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施，持续开展安全现场联查及整改，保证铁厂良好的安全生产条件，全年组织现场联查共48次，全年自查隐患312项，全部下达整改通知单，共考核145余人次，100％整改。保持我车间无较大隐患。交通消防方面，加强防火和道路交通安全的教育、宣传，全厂参加消防和道路交通安全教育，并加强对重点防火区域的管理及整改，分厂全年无火灾事故，无厂内交通事故。7月份制定分厂防汛应急预案。9月份按时召开分厂中秋节节前安全会，及时传达公司安全方面的各种文件、要求。根据公司安全部40号文件要求，制定了我运行车间百日安全活动
方案，并下发到了各作业区，要求人人皆知、让每一名员工都清楚方案的内容。10月份由主任带队，组织了节前安全隐患大排查，对查出的隐患及时督促各作业区进行了整改。对我车间灭火器进行专项检查，查出问题均已整改。
三、检修安全方面，全年大小检修共10余次，分别制定安全检修方案，特别是10月份中修，对新区、老区煤气管道大部分进行检修，外工队伍，与其签订>,落实好检修人员互保，安全负责人现场监护，并做好方案，保证了检修安全有始有终。
四、防暑防汛工作，5月份分厂申领防暑降温药品和食品，
及时发放员工；同时申领饮品桶12个。
五、煤气安全月方面，为提高我运行车间全体员工的安全生产意识，对全体职工进行了煤气知识和防范措施的培训。
六、安全基础工作，完成了10年
的职业健康安全体系目标和方案措施的制定。完成《10年安全生产专项整治工作实施方案》
一、二阶段的工作。每月6日、20日，按时召开分厂安全例会，传达安全文件，及时传达上级安全部门和公司安全部安排的各项工作及要求，加强班组管理，提高基层班组长的管理能力及员工的素质，随时抽查考核，做好安全工作的总结和部署。
七、我车间下大力气抓好现场管理工作，发动全体职工清理卫生死角、擦拭设备，对职工严格管理、细化分工。现场工作共查整改项60余项，为员工创造了一个整洁舒适的工作环境。
八、存在问题和不足之处
1、2014年全年出现一起轻伤事故，这充分说明安全工作中还有漏洞，居安不思危，事分巨细抓大弃小，造成“习惯性”违章，这是出现事故的必然。安全工作必须从点滴做起，警钟长鸣，不能拘泥于已成文的条条框框，要善于发现问题、解决问题并能延伸开来也就
是说举一反三，能学以致用。只有充分认识到安全工作的重要意义，加强领导，落实责任，才能真正做到“为之于未有，治之于未乱，防患于未然”。
2、专兼职安全管理人员在安全技术知识掌握方面有很大欠缺，在安全管理上存在很大不足。工作不够深入细致，监督检查还很不到位，没能及时发现和纠正职工存在的习惯性违章和经验主义错误。事故发生后虽制定了较多的防范措施，但措施不具体，没能形成规定动作，使得落实上存在偏差，并且对措施的落实缺乏足够的检查验收。
2014年安全工作重点
一、按照分厂职业健康安全管理体系目标，加强宣传、教育，为全年安全工作开好头，打好基础。安全管理工作重心下移，安全管理主要是对人员的管理，加强对基层班组与员工的管理。
二、制定节日期间安全管理规定，进行节前教育，节前大检查和节后员工收心工作，确保我厂节日期间生产安全
顺利进行。
三、检修期间，工作复杂，无规律，时间紧，工作现场较乱，是事故易发期，分厂将把检修工作作为重点，除根据检修项目不同制定新方案，安全管理人员和各级负责人全天现场检查监护，措施到位，确保检修都达到安全顺利。
四、加强对煤气区域的检查，搞好预防工作，坚持煤气巡检日报制度，对煤气岗位员工经常抽查安全防护器具的使用，杜绝
中毒事故。
五、做好防火工作，重点加强对地下液压站，各种配电室等检查工作。加强消防器具管理，发现问题及时整改，强化消防四个能力的培训。
六、安全工作现场是关键。抓好各项安全大检查，加大检查和整改力度，充分发挥经济杠杆作用，做到：一般隐患不过夜，重复隐患不发生，重大隐患不拖延，狠抓隐患整改，不留死角，不断净化安全生产作业环境，确保职工在
安全祥和的环境中工作。
“安全第
一、高产低耗”是分厂工作中心任务，因此安全工作一定要形成齐抓共管的局面，要认真细致的吸取教训总结经验，要以人为本首先是以人的生命为本，必须高度重视安全生产，认真抓好安全生产。要深入推进安全确认制，实行安全一票否决制，切实把我厂安全生产工作抓细抓实抓好。
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制造厂家授权书
致：葛洲坝伊犁水电开发有限公司 位于陕西韩城的陕西龙门钢铁（集团）有限责任公司是线材HPB235Φ6.5-
10、螺纹钢HRB335Φ12-36的制造者，公司产品满足国家有关标准要求。在此授权宜昌钟宜实业有限公司作为代理商就新疆阿克牙孜河哈峡加尔水电站工程钢筋采购招标项目用我厂制造的钢筋递交投标书，与你方进行后续框架协议和合同谈判并签订框架协议和合同。
我方在此保证：为上述公司响应本次招标而提供的钢筋按照框架协议和合同规定提供全部质量保证。
制造商名称：陕西龙门钢铁（集团）有限责任公司
二〇一三年六月十八日
推荐第8篇：钢厂工作总结
年终工作总结与计划
来到冷轧厂已经五个多月了，到岗位实习也有一段时间了。对于我这个进入安钢大家庭的“新人”，感受颇深。下面，我将近期工作总结如下：
一． 工作态度
从刚入厂到现在，深刻体会到，不管是在哪个岗位，积极认真的工作态度决定了工作效率和质量。工作态度也同样体现在安全上，作为钢铁行业的员工，安全很要。只有对自己和他人负责的工作态度，才能保质保量安全生产。
二． 工作面貌
安钢今年亏损26个亿，全厂已经到了危急存亡的紧要关头，我们在“战危机，求生存”口号的号召下，应该转变自己的工作作风，多想着为公司做点实事，为安钢明年的扭亏转盈做出自己应有的贡献。
三． 技术支持
进入到真正岗位上以后，相继认识了很多老员工，老师傅。就拿我来讲，我已经对现场的土建和文字工作有了一定的认识。今后还需要自己不断摸索，努力学习。摸索出适合我自己的一套完整优化的工作方案。过硬的技术还要不断学习，创新。以后要稳扎稳打，学好技术才能立足岗位。
四． 工作计划
刚刚投身到自己的岗位，想法和问题很多。需要掌握和学习的东西更多！我想只有踏实肯干的劲头、认真负责的态度，从自身做起不断完善自己，才能赢得同事们的认可，领导们的肯定。我目前无法从事与本专业相关的工作，所以时刻不能放弃对本专业的继续深造。同时，为了配合好厂里的工作，我需要做好自己份内工作的同时，积极学习工艺，计算机，土建，电气等相关专业的知识，预计在2013各个专业齐头并进，
往一专多能方向靠拢，做一个无论何时能能把工作落到实处的合格员工。
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唐山地区钢厂调研报告
环保动真格，钢厂经营普遍困难
随着环保治理力度加大，“斩污”行动进一步升级，使得目前河
北省尤其是唐山地区钢铁行业处在风口浪尖。目前河北地区钢铁产能
有2.8亿吨左右，其中唐山地区钢铁产能约占河北省一半在1.4亿吨
左右。通过我们多方实地调研了解到，目前唐山钢铁企业情况普遍不
太乐观，到10月份唐山地区吨钢利润从上半年的0.43元/吨滑落到 0.14元/吨，加上限贷从严，很多负债率较高且长期陷入亏损的小钢
厂资金链断裂风险在加大，个别小钢厂已经出现停产或破产。另外，政府这次环保治理和化解过剩产能比以往力度加大，检查组多次派人
到钢厂深入检查，可以认为这次动真格的了。据了解，11月份作为
全国三家环保示范性钢厂之一的唐钢已经率先减产（其成本也远高于
其它钢厂，吨钢亏损较大），6座高炉已经停了5座，产能利用率仅
为27%左右，国丰等地方国企背景的钢厂也开始被强制安排减产检修，后期会逐步涉及到民营钢厂。调研期间，唐山地区整个高炉的开工率
已有小幅下降，不过由于450立以下的不合格小高炉多数早已停产或
淘汰，后期应该会提高新的环保标准门槛来淘汰和改造落后产能。政
府对河北节能环保有50亿的资金预算，地方会给减产的企业一定补
贴。
我们在唐山的几天，当地天气情况不错，中午都能清楚看见蓝天
白云，当地人都反映今年11月份唐山地区天气较去年有所改善（也
有一定刮风的因素），我们在唐山钢厂比较集中的丰润区、丰南区，
看到多数钢厂安装了除尘设施，白天高炉的烟尘不再发黑，按照要求
增加烧结除硫设备，吨钢成本会增加100-150块，不过夜间一些钢厂
仍会偷偷关掉除硫设备，甚至少数钢厂认罚了事，因为罚款仍低于脱
硫的成本。一些钢厂在厂外墙上围了网纱，名义上是防尘，其实是为
了防止记者拍照，“防火、防盗、防拍照”。预计随着环保力度加大，
当地一些落后产能淘汰进度加快，环保设施的增加和投入，也会提升
吨钢的成本。
抗震钢筋已成为主流
目前华北地区三级抗震螺纹钢（即材质：hrb400e）占85%左右，
华东地区三级抗震螺纹钢也占据三分之一强，而且抗震螺纹钢的使用
已成为趋势和主流，二级螺纹钢则基本被淘汰，仅有一些铁路、路桥
等少数柔韧性要求高的项目使用。另外，高线材质也基本已经从之前
的hpb235升级成hpb300。鉴于上期所对螺纹钢和高线的标地物仍使
用hrb400和hpb235，我们将建议上期所在螺纹钢和高线的合约和交 割品标准有必要进行更新。
从我们在天津和唐山走访的两家大型施工项目考察的结果来看，
河北地区建筑物抗震要求在8级以上，学校、医院等抗震要求甚至不
低于9级，今年施工监管力度有所加大。由于质量要求提高，设计院
也相应增加了单位面积的用钢量，要求螺纹钢、线材都要达到国标水
平，目前河北地区平均1平米的建筑用钢在60公斤左右，在一定程
度上提高了今年的钢铁需求。
另外，上期所热轧板卷期货即将上市，从钢协的热轧板卷期货培 训班了解到一些信息，热轧板卷合约有可能把最小变动单位设计成2 元/吨，如果实施的话届时螺纹也有可能把最小变动单位调成2元/ 吨。对此钢厂和贸易商希望仍按照之前螺纹钢的变动单位设1元/吨，
一方面钢价本身不高，另一方面如果变动单位增加可能会减少投机需
求，影响流动性，对于其它方面没有太多异议。
另外，我们在唐山走访过程中也发现了有马钢、广钢等交割品牌
的贴牌产品，据了解被贴牌钢厂给生产钢厂一吨30元的生产费用，
然后拉到华东华南等地销售。由于对生产质量的稳定性要求较高，能
够生产贴牌产品的钢厂必须是全流程钢厂，量相对不大，不过我们建
议上期所仍需要对交割品加强监管。另外，钢贸商和工地反映目前市
场上穿水钢筋已经减少，穿水钢筋比非穿水钢筋优惠30元/吨左右，
部分钢厂出口到韩国、东南亚地区的螺纹钢就穿水钢筋替代，这些地
区对材质标准要求相对较低。
附调研的钢厂简介：
唐山国丰钢铁有限公司成立于1993年，是一家集制氧、烧结、
炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁联合企业，具备年产铁、钢、材
各850万吨的综合生产能力，拥有总资产209亿元，职工14000人。
在2009中国企业500强中名列第218位，在中国制造业500强中名
列第111位，河北省百强民营企业第一名。公司现为中国钢铁工业协
会会员、河北省冶金行业协会和全国工商联冶金业商会副会长单位。
目前国丰有三条热轧生产线，两条带钢生产线，5座高炉，6座转炉。
东华钢铁企业集团公司是唐山地区乃至河北省较大的以钢铁制
造为主的集团企业，占地1300亩，现有资产总额45亿元，注册资金 4亿元，员工3500余人。集团公司始建于2009年，现已形成集烧结、
炼铁、制氧、炼钢、棒材、高端线材轧制为一体、年产铁350万吨、
钢350万吨、材320万吨生产能力，且在技术工艺、装备水平、效率
效益等方面曾连续四年达到或超过全行业较好水平的大型钢铁企业。
东华有一条棒材生产线，产能150万吨；两条线材生产线，产能各 85万吨（明年初投产），高炉三个，一座1080立，两座580立。
另外，我们在跟津西钢铁交流中，得知他们即将有一条新的100 万吨的棒材生产线即将投产，目前热负荷试车成功，去年他们已经投
产一条100万吨的棒材线。 xx期货
2013年11月25日篇二：钢铁企业考察报告 2010年3月6日赴攀钢及攀西资源
考察报告
一 前言、目的 2009年，原燃料品质、稳定性、外围生产条件有较明显改善。作业区进一步加强进厂原燃料质量跟踪、分析及外围协调工作，在公司及有关部门正确指导下，通过全作业区上下共同的努力，通过内部一系列深挖潜力措施的实施及基础管理的夯实和加强。充分利用有利条件，不断总结克服困难，逐步总结出一套适宜操作制度。积极调整炉况使高炉保持一定水平的稳定顺行。各项技术经济指标有了明显改善。与2008年同期相比，节焦增煤效果显著。全作业区及各高炉焦比分别为：451.55 kg/t、506.52 kg/t、472.13kg/t、424.95kg/t；分别比去年下降120.98 kg/t 、85.58kg/t、119.67 kg/t、112.53 kg/t。作业区及各高炉煤比分别为：130.07 kg/t、118.55 kg/t、129.76kg/t、135.41kg/t；分别比去年上升46.80 kg/t 、27.05kg/t、36.86 kg/t、68.21 kg/t。主要经济指标较2008年有了大幅度提高，并逐步进入稳定发
展态势，高炉实现长周期稳定顺行。
从资源综合利用出发，普通矿石资源日趋紧张，进口矿因红钢地理特点使用成本太高。远景资源特点为钒钛矿资源比较丰富，从红钢炼铁目前生产看，含钛矿冶炼尚处于初级阶段。
本着从学习钒钛矿高炉冶炼操作、资源调查及炼铁铸铁处理出
发。学习兄弟企业的先进生产经验，挖掘自身潜力，取长补短，最大限度发挥出自身的优势条件，更好地提升各项技术经济指标，降低成本，2010年3月6日，在公司方副总经理带领下对攀钢高炉冶炼、炼铁铸铁处理系统、攀西钒钛资源进行了为期数天的现场经验交流与学习考察。
二 攀钢炼铁
攀钢现有3座1200m3（1#、2#、3#）高炉、1座1350 m3（4#）高炉、1座2000m3（新3#）高炉。均实现了一定强度的高钛渣冶炼下的长周期稳定顺行。
对攀钢4号1350 m3高炉进行了较为细致的现场学习与交流，从近期攀钢原料、操作参数数据与我司高炉（取指标较好的月）对比：
1、原燃料条件 1.1 烧结矿
攀钢4#高炉烧结矿与我司烧结矿成份如下表。
攀钢烧结矿转鼓、品位、碱度、sio2含量等主要成份与红钢相近，其钒钛矿原料特色显著，tio2含量高达6.19%。
1.2 球团矿
从球团成份看，我司使用球团无论品位、tio2含量均优于攀钢
球团，因钛含量低，sio2含量较高。 1.3 块矿
攀钢高炉块矿使用比例较低（6~7%），其中使用1%的高脉石低品位块矿（风云块）调整炉渣成分。 1.4 焦炭
攀钢焦炭为自产焦炭，反应性29.5%，反应后强度63.8%，略低于我司3#高炉用焦（不考虑分析误差），但其灰分为12%~13%，比我司低1~2个百分点。 2 高炉炉料结构
攀钢高炉炉料结构与我司类似，但品种较少，除少量调剂成分风云块外，炉料仅为3种，见下表：
攀钢高炉烧结矿使用率65%，综合入炉品位低于51.5%。 3 高炉操作参数
注：未考虑红钢2#、3#高炉风量仪表误差因素
攀钢高炉呈现出明显的大风量（大风口）、大动能冶炼特征，在风压、富氧率相近情况下，透气性处于很好情况，并且，采用高理论燃烧温度操作。 4 渣铁成份、渣制度、热制度
攀钢高炉渣项为明显高钛渣，渣制度及热制度（生铁成份）对比如下：
钒钛矿冶炼关键因在于抑制钛的还原，冶炼的措施应围绕活跃炉缸、利于改善透气性、渣铁流动性进行。 5 指标
攀钢4#高炉在低品位情况下，利用系数达到2.36t/m3.d，冶炼强度较高.但同时也反映出矿耗高、收得率低的特点。
注：红钢高炉未扣除高出的水份4~6% 6 小结
攀钢高炉矿石资源特点明显，高炉操作参数、渣相、热制度控制与红钢高炉有较大差异。攀钢高炉在渣中钛超21%，渣比超过600kg/t情况下，进行了较高强度的冶炼，煤气利用17.5~19.0%，既成功的利用了本地丰富的钒钛资源，炼铁成本也得到了有效控制。其基础优势及借鉴之处在于： 6.1 稳定的原燃料
自产低灰份、低水份、品质稳定的焦炭保证；稳定而固定品种的炉料结构。 6.2 生产组织的高效、流程的畅通
攀钢4#高炉出铁间隔控制为5~10min，并且成功实施上渣排放，上下渣比达到0.76以上，有效缓解铁口压力，改善透气性。 6.3 操作实践与技术
高钛渣冶炼各种参数的协调发展，是长期理论研究与实践结合的结果，也是炼铁综合生产管理进步的体现，攀钢4#高炉铁水硅含量仅为0.260%，而红钢铁水硅含量长期徘徊在0.50~0.55%。这也是我们今后逐步探索、总结的一个方向。
三 攀钢铁罐预处理系统
攀钢铁罐预处理系统是此次考察的一个重点，受客观条件限制，红钢高炉炉温控制与出铁排放互为影响，铁罐组织一度出现困难，反过来加大了高炉操作的难度，影响高炉指标。统计数据表明，每月粘罐渣铁量为3000~3500吨，约占产量的1.5~2.0%。影响高炉指标及篇三：钢铁考察报告
钢铁厂考察心得体会
通过这次对钢铁厂的考察学习，使我们对钢铁厂有了一些直观的认识。对钢铁生产的一些工艺流程，运输联系、工厂布局，钢铁企业的车间组成和总图布置，机械化运输及装卸设备等，有一较全面的感性认识。并对我们此次重点考察的项目，如机械化料场、烧结余热发电、高炉trt余压发电、高炉渣处理厂、转炉一包到底、转炉干法除尘及轧钢线等先进工艺有了进一步的了解。 通过此次对9家钢铁企业的考察学习，对钢铁厂重要系统运行情况有了一定的认识和体会。
炼铁系统：这次考察的高炉主要以1080m3高炉为主，除石横特钢用皮带上料之外，其余钢铁厂均以料车上料。皮带上料矿槽布置远离高炉，而且皮带封闭，粉尘要小一些。皮带上料是连续的不间断，使其运行成本要比料车高一些。
炼钢系统：炼钢均用顶底复吹转炉，lf精炼炉及方坯连铸机，出来的钢坯通过短流程直接进加热炉后，去轧钢。山西翼城钢铁厂是钢坯出来用车运送到加热炉，这样热损失比较大，增加了生产成本。大部分的钢厂铁水都是用鱼雷罐车运送，而山东莱钢铁采用了一包到底技术。与传统的鱼雷罐车运输相比，一包到底有以下特点：1）省去铁水倒罐作业工序、简化生产作业，缩短工艺流程；可使炼钢车间布置紧凑合理，加快生产节奏；2）减少一次混铁车在倒罐站里向铁水包注铁的倒运过程，避免了该
过程铁水损耗和铁水温度损失、节约了注铁过程的能源消耗。 3）采用“一包到底”铁水运输技术，可避免混铁车在倒罐站里向铁水包注铁的倒运过程产生的烟尘污染，环保效益好，有利于钢铁厂清洁生产；4）采用“一包到底”代替鱼雷罐运输铁水，可降低倒罐站一次建设投资，同时可降低生产运行费用；其缺点就是称量不好控制有误差。
轧钢系统：这次考察只要以高速线材为主，产品以钢筋为主。天津钢铁和石横钢铁采用高架式高线，一层为管道和电缆桥架，维修比较方便。其中天津钢铁轧线采用四切分工艺，与传统的单根轧制技术相比，切分轧制技术可显著提高生产率，缩短轧制时间，提高小时产量，可降低能耗和成本，节约投资，提高产品的尺寸精度。
机械化料场：主要参观了莱钢大型料场及翻车机。料场布置合理，输送顺畅，值得参考。 高炉渣处理：高炉渣大部分以底滤法为主，山东寿光聚能钢铁、迁西燕山钢铁采用转鼓法处理。底滤法机械设备少, 施工、操作、维修都较方便, 系统故障率低, 维修和运行费用低; 循环水质好, 水渣含水率低, 质量好; 冲渣系统用水可循环使用, 没有外排污水, 有利于环保。其最大缺点是占地面积大。转鼓法布置紧凑, 占地面积小, 可实现整个流程机械化、自动化, 水渣质量好; 冲渣水闭路循环, 水悬浮物少, 泵和管路的磨损小;该
系统也能安全地进行炉渣的粒化; 能彻底解决烟尘、蒸汽对环境的污染, 达到零排放的目标。该法缺点是投资费用较大。
高炉trt余压发电：trt是利用高炉冶炼过程中产生的高炉煤气具有的压力能及热能，使煤气通过透平膨胀机做功，将其转化为机械能，驱动发电机或其它装置发电的一种二次能源回收装置。此次参观的各厂得trt当中，包钢的trt效率最高达到57度/吨铁。
经过近十天的考察学习，参观了大小共九家钢铁企业，他们各自有各自的特点，有自己的独特之处，运用了各种先进技术，提高产品质量和生产效率，创造更多价值。通过这次学习，使我把书本里平面的钢铁厂逐步立体化，了解了一些基本的工艺过程，钢铁厂的车间组成，基本的工艺流程有了初步的认识。炼铁、炼钢、高速线材生产线及产品的装卸都给我们留下深刻的印象，这将对我们今后的工作产生重大的影响。激励我们在以后的学习工作中要以更高更先进的标准要求自己。
屈 勇
2011年6月21日篇四：梅山钢铁公司1280高炉考察报告
梅山钢铁公司1280高炉
考 察 报 告
梅山钢铁公司1280高炉考察报告
一、梅钢1280高炉生产情况：
1、三座高炉现阶段生产情况：
梅山钢铁公司三座1250m3级高炉，现在因3200m3高炉投产，4000m3高炉在建，1#、3#高炉停产，仅保留2#高炉生产。三座高炉最近一代炉龄生产时间为：
2、2#高炉近年来主要生产指标：
3、3#高炉上一代炉役主要生产指标：
4、2#高炉近期生产指标及原燃料状况：
（1） 高炉操作参数：
（2）原燃料质量： ①、原料：
原料结构：83%左右烧结矿+17%左右生矿
②、燃料：
全干熄焦，灰分12.6~12.9%，喷煤50%烟煤+50%无烟煤
（3）顺行情况： 炉况稳定顺行。
二、梅钢2#高炉工艺流程、装备水平及采用的技术：
1、高炉本体：
①、砖衬结构：碳砖+陶瓷杯结构，上一代炉龄都是5层碳砖，现在2#高炉改为4层碳砖，相应加深了死铁层厚度，以减少象脚型侵蚀。2#高炉使用进口陶瓷杯（法国的），下面几层采用兰炭碳砖，最上面一层炉底和炉缸碳砖全部使用进口碳砖，炉缸薄壁结构，碳砖厚度510mm，以增强传热冷却为目的。风口砌体采用大块灰刚玉组合砖；炉腹为高铝砖；炉腰采用致密粘土砖；炉身下部采用部分碳化硅砖；炉身中上部采用优质粘土砖。
炉腹炉腰采用2段碳捣冷却壁，炉身下部采用冷却壁与冷却板交错布置，炉壳转折处采用铜冷却板，炉身中部采用可更换冷却水箱。
前几代冷却壁和冷却板为梅钢公司自产，现在使用武汉产品。
他们认为：板壁结合的结构，有利于高炉内形的稳定和炉料下降，冷却板损坏可以更换，而带凸台的冷却壁，凸台一旦损坏，不能更换，损坏后对整块冷却壁寿命及炉墙平整度有不利影响。梅钢使用的冷却板长度550mm，更换损坏的冷却板，一般需要3~4个小时/块。
③、冷却水系统
采用开放式工业水冷却，根据各部分特点采用了0.55mpa、0.85mpa和1.1mpa三种不同压力等级的冷却水，1.1mpa高压水主要用在风口小套，炉缸部位。
现在生产的2#高炉，冷却设备损坏很少，没有打外冷水冷却。 3#高炉停炉前，冷却系统损坏情况统计： 3号高炉经过13年6个月生产之后，炉底炉缸光面冷却壁全部完好，其余碳捣冷却壁共180块仅损坏3块，方水箱仅损坏10%，损坏较多的扁水箱、冷却板等。但由于可更换，实际高炉停炉时高炉状况还很好。炉身上部砌砖部位砖衬只磨损50～100mm，砖衬基本完好。u型管现在已经改为铜冷却壁。
风口砖受碱金属侵害非常严重，高度140mm的组合砖膨胀到160～170mm篇五：宝钢集团新疆八一钢铁有限公司考察报告(正式) 高炉炼铁全烟煤喷吹考察报告
时间：2012.07.24-2012.07.27 地点：宝钢集团新疆八一钢铁有限公司
人员：总部技术中心冯捷、总部经营部孙岩、唐山新宝泰炼铁厂厂长白云鹏、技术处处长唐庆利和唐山建龙炼铁厂厂长曹成、喷煤工程师田海红及唐山建龙技术处炼铁主任工程师李连猛共计7人赴新疆八一钢铁公司考察全喷烟煤相关事宜，具体内容如下：
一、宝钢集团新疆八一钢铁有限公司简介
新疆八一钢铁公司始建于1951年，2007年4月宝钢集团增资重组成为宝钢集团控股子公司。主要工艺生产装备如下：
烧结机：265m3×2+430m3×1 焦炉 4座4.3m42孔、1座4.3m49孔、4座6m55孔 高炉：430 m3×5+2500 m3×3 转炉：120t×3 电炉：70t×1 材：小型材、中型材、高速线材、冷轧、镀锌彩涂机组、1750mm热轧板、4200/3500mm中厚板
二、高炉指标情况
2.1、老区430m3高炉指标情况 2.
2、老区原料质量 2.3、新区大高炉高炉参数(2500m3)：
新区高炉原料质量：73%烧结矿+11%哈密链篦机球+16%蒙古球团，综合入炉品位56-56.14% 2.4、八钢新老区使用的自产焦炭质量情况
八一钢铁公司自产焦炭平均质量指标
八一钢铁公司生产的焦炭质量反应性和反应后强度都较低，基本处于二级冶金焦炭下线。 八一钢铁公司曾经利用山西焦煤生产反应后强度大于60%的优质焦炭，由于山西焦煤到八钢价格很高，经过测算，使用山西焦煤生产反应后强度60%以上的焦炭高炉使用后很不经济，随后放弃使用山西焦煤，以新疆本地区炼焦煤为主，配以青海和宁夏炼焦煤进行焦炭生产，本地区炼焦煤结焦能力较低，故生产焦炭反应后强度不高。
八一钢铁公司新区2500m3高炉和老区高炉基本使用自产焦炭。
三、八一钢铁公司喷煤概况
1994年八钢首次投建高炉喷煤系统，供3座300m3级的高炉(年产生铁70万吨)喷吹煤粉。喷煤投产初期使用低挥发分火烤煤，煤粉挥发分控制在8％ 以内，1997年八钢对喷煤系统进行改造，开始按 全烟煤喷吹设计(防爆、防自燃、安全自控装置)，系统改造后烟煤配比达到90%，火烤煤配比下降到10%，2003年底低挥发分火烤煤资源枯竭，采用5％ 的焦粉替代10％ 的火烤煤，煤粉挥发分控制在26％ 以内。
由于焦粉短缺，在保证安全生产的前提下，对喷煤系统进一步改善，2006年7月实现高挥发分全烟煤喷吹，煤粉干燥无灰基挥发分最高达到38%左右，2007年全烟煤喷吹煤比达到145 公斤／吨铁。现八钢在喷吹煤中间断性配入焦化干熄焦除尘灰和兰炭，干熄焦除尘灰配比最高达到10%，兰炭最高配比达14%。
新区三座高炉(2500 m3)中，a、b高炉全烟煤喷吹煤比为120kg/t左右，利用系数2.0t/ m3.d，c高炉全烟煤喷吹煤比为160kg/t，利用系数在2.1-2.2t/m3.d。
四、八一钢铁公司喷煤资源及喷煤煤质情况 4.1、烟煤来源和指标：
八一钢铁公司喷煤资源、进厂指标及价格
在新疆乌鲁木齐附近的后峡地区、阜康地区、硫磺沟地区以及乌鲁木齐的黑山和北山地区存在大量的气煤和长焰煤，储量在5亿吨左右，该地区部分气煤用于发电和炼气煤焦、部分气煤用于生产兰炭，该地区气煤和长焰煤固定碳、发热值较高，且距离八钢很近，是八钢用于喷吹的很好资源。
唐山建龙与八钢进厂烟煤指标相比，干燥无灰基的挥发分、发热
量和固定碳较八钢低，且烟煤资源来源较单一。
八钢对进厂烟煤资源都进行爆炸性实验，并对烟煤的燃烧温度进行检测，以掌握烟煤性能指导喷煤生产。
八钢公司以煤的高位发热值为标准将煤种分为三级：一级煤≥31mj/kg;二级煤≥28mj/kg;三级煤≥26mj/kg。小于26mj/kg的煤种不进厂，八钢目前使用的是三级煤种。 4.2、喷吹煤粉平均质量指标：
八钢喷吹煤粉挥发分远高于唐山建龙喷吹煤粉，由于八钢在喷煤中配入少量干熄焦除尘灰，故喷煤灰分较高。八钢喷吹煤粉的固定碳也较唐山建龙喷吹煤粉低。
五、喷煤系统 5.1、八一钢铁公司喷煤流程
八一钢铁公司喷煤系统流程图
喷煤流程：原料煤进入储煤仓磨煤机 袋收粉器煤粉仓喷煤罐用压缩空气进入高炉。 5.2、八钢喷煤设备
八钢97年开始对喷煤系统进行改造，目的是实现全烟煤喷吹，喷煤系统改造由武汉钢铁总院进行设计，设计时请专家策划了很多爆炸性能试验，并对防爆装置进行了多项改进，经过两年多的不断改进，八钢实现了全烟煤喷吹，2000年喷煤比达到了160kg/t，在当时全国领先。
八钢为实现全烟煤喷吹，对喷吹厂房设计和喷煤安全性进行了大规模改造，改造特点如下：
(1)、敞开式厂房设计
八钢喷煤系统为了全烟煤喷吹，厂房设计上采用了敞开式设计，这样做的好处是能够防止局部煤尘聚集、防止厂房内部形成爆炸性气氛，即使产生局部爆炸，也能迅速卸载爆炸冲击力，减轻对周边设备、设施的破坏。
推荐第10篇：钢厂年终总结
2011年年终总结
在过去的2011年中，在分厂领导的领导下，在X工长X工长的带领下，经过了与同事们的共同奋斗和自己的积极努力，做了很多的工作，取得了一定的成绩，感谢领导和同事们的信赖和关怀，在工作中，能服从领导的安排，积极主动地起带头作用，想方设法，任劳任怨的干好自己的工作，团结同志，和工友们一起团结协作的完成了各项任务。
一、炉内操作方面
本人从进厂至今已有四年多，对炉内的一些知识已了解的较多，炉温能基本看清高低，炉内的走料情况、各种参数、热压的高低影响，都有了很好的了解，什么时候炉温有下行，从风口和实时趋势，能够有所察觉，对一些特殊的炉况，如出现“崩料”后，应该怎样处理，悬料后，先后应怎样处理。炉温太低了应该减凡加焦等.对上料的一些精聊入炉,炉料的筛分工作、清筛等。其间还加强学习一些关于高炉操作的理论知识，不懂就问，加强工长的培训工作，在此期间，也取得了较好的成绩。
二、降本降耗成效显著
在今年的降低焦比，低硅冶炼的时期，我们努力做好炉温的控制，尽可能控制在0.5以下，节约成本，产量连续几个月第一，为沙钢作出了应有的贡献。
三、炉外的管理工作
作为一个副工长，炉前的管理也是非常重要的，要知道，炉前出铁的好坏直接影响炉内的顺行工作，所以抓好炉前是必要的，看好他们打泥量的多少，铁口的深度，炉前出铁的多少，及时反馈给工长，炉内做好及时的调剂，保证好炉况的顺行，对外界的风口喷吹情况，包子到位情况，沙坝的好坏，冲渣水等都关心到位，遇到特殊情况及时反映给相关岗位，避免意外事故的发生。
四、安全生产方面
安全来自警惕，事故出于麻痹，生产必须安全，安全促进生产，炼铁行业是一个要求安全性很高的行业，所以我们在平时的工作中一定要把安全放在首位，严格按规章作业，杜绝违规违纪，对一些违纪现象，如开口时正对铁口方向，横跨大沟，出铁时横跨渣铁沟，取样时样瓢潮湿等现象要杜绝，避免被烫伤或灼伤。
爬炉顶的时候要带好煤气报警器，并且起码要二人才能上炉顶，在工作之余，要给新工人讲解以前出现过的事故，让他们吸取以前的教训，平时在工作中要严加注意，做到“三不伤害”，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，不让事故重复发生，对发现的安全隐患要及时的整改，做到“安全第
一、预防为主”，确保安全万无一失。
五、生产工艺及操作
从事炼铁生产已四年多，但对于高炉炼铁生产工艺还不是特别精通，对于高炉生产操作知道的还不是很透彻，对炼铁缺乏系统、深刻的认识和理解，在生产中出现问题时，不能正确判断，做好最佳最快的的处理，从而造成生产任务的影响，在炉温平衡方面做的还不是很到位，对炉前出铁造成了一定的影响。 针对自己存在的不足，在以后的工作中，我争取从以下几个方面做起：
1、加强自身学习，努力自我完善
要利用业余时间加强炼铁专业知识的学习，学工艺，学操作，学炼铁设备，同时要经常向工长、炉长、以及以前来指导的生产炼铁专家指教，虚心学习他们的丰富的炉内生产操作经验，提高自我专业技术水平。
2、多实践，加强操作水平
平常要多操作，多锻炼自己，勤查料，勤看风口，时刻把握好炉温的走势，及时的退负荷、上负荷，及时的减风氧，加减喷煤，多跑料批，为炉外的出铁提供有利条件，对修风的步骤、断电、断水等特殊情况要了如指掌，避免事故发生，造成公司不必要的损失，同时，对炉前的督促也要到位，完成公司和工段下达的生产任务。
我相信，只要大家一起努力，沙钢的明天会更加美好！
第11篇：良心 田野
良心-作者田野
清朝康熙年间，福建出了两位有名的才子，一位名叫陈梦雷，一位名叫李光地。康熙9年，两个人同榜进士及第，同被授予编修之职。俗话说，惺惺惜惺惺。陈梦雷与李光地相互仰慕，亲如兄弟。
康熙12年(1673年)，陈梦雷与李光地结伴回福建探亲。陈梦雷家住福建福州，李光地家住福建安溪，相距不远。两个人在福州分手，约好探亲结束再一同结伴回京。可是，就在陈梦雷与李光地分手不久，驻守福建的靖南王耿精忠突然起兵反清，自立为王。身为清朝编修的陈梦雷和李光地一下子陷入到了叛贼耿精忠的“鸟笼”中。
耿精忠分别给陈梦雷与李光地下了聘书，聘请他们二人在小朝廷里担任大学士职务，命令他们立即到福州上任，否则，格杀勿论。不仅如此，耿精忠为了防止陈梦雷逃跑，还把陈梦雷的父亲软禁起来，逼迫陈梦雷就职。
陈梦雷与李光地的官职一下子升了三级，这看起来似乎是件好事。可是，如果耿精忠起义失败，那么，两个人不仅官职不保，而且可能会有杀头之祸。然而，如果他们不上任就职，也可能会有灭门之灾。李光地从安溪到达福州后，没有去耿精忠处报到，而是悄悄来到陈梦雷的府上商量对策。
兄弟相见，分外亲热。寒暄之后，话入正题。陈梦雷说：“耿精忠兵少将寡，难成大事，必败无疑。可是，我父亲目前在耿精忠的手上，所以不能离去，只能以有病为由拖延。李兄快快离开福州，否则，会落个不忠的罪名”。李光地想了想，说：“既然弟不能脱身，不如出任耿精忠的大学士，搜集其军事情报，我在外面接应，为清军报信。将来事成之后，你我兄弟共同建功立业”。陈梦雷表示赞同。为此，李光地还写下了“李陵不负汉，梁公亦反周”的诗句。
事情果然让这两位大才子给言中了。3年后，耿精忠兵败，福建重新回到了清政府手中。这时候，李光地利欲熏心，昧起良心，把所有的功劳占为己有。对于好友陈梦雷，他却忘得一干二净。李光地因为向清军提供军事情报，受到了康熙的提拔重用，出任内阁学士。陈梦雷却因为曾经出任耿精忠的大学士而被捕入狱，生命危在旦夕。
这时候，能够证明陈梦雷清白的只有李光地一个人。可是，李光地坚决否认两个人曾经密谋让陈梦雷做内应的事情，更否认陈梦雷曾经给他国军事情报。这可是要陈梦雷命的事儿。在大狱中的陈梦雷终于认清了李光地的险恶嘴脸。他悲愤至极，在牢狱中写下了《告都城隍文》，揭露李光地背信弃义，卖友求荣。
李光地与陈梦雷都是康熙年间举足轻重的学者，他们之间的纠纷引起了当时翰林院大学士们的高度重视，大家都相信陈梦雷。一时间，朝野上下，议论纷纷，大骂李光地猪狗不如。可是，康熙皇帝却相信李光地。陈梦雷是跳进黄河都洗不清了。
这时候，翰林院的学士们对李光地群起而攻之。大学士徐乾学更是义愤填膺。他代替李光地向康熙皇帝写了一分诉状，在上朝时递给李光地，逼李光地上奏。在众目睽睽之下，李光地只好向康熙皇帝求情，宽恕陈梦雷。但是，对于陈梦雷贡献军事秘密的事儿，坚决否认。因为李光地的供述，陈梦雷免于一死，被流放到辽宁。
李光地知道自己对不起陈梦雷，在陈梦雷流放的路上，送去物资资助陈梦雷。陈梦雷坚决拒绝，并愤然写下了《绝交书》。陈梦雷在辽宁一边教书，一边研究学问，写出了《周易浅述》、《盛京通志》、《承德县志》、《海城县志》、《盖平县志》等。康熙37年，陈梦雷回京，担任诚亲王胤祉的老师，主编了着名的《古今图书集成》系列丛书。
李光地则是青云直上，官至直隶巡抚、大学士、吏部尚书。他为官清廉，学士渊博。但是，因为“卖友求荣”一事，处处被人唾骂，一生受尽了良心的折磨。在他临死的时候，他让儿孙们去请陈梦雷，希望能够当面向陈梦雷谢罪，请求陈梦雷的原谅。可是，遭到了陈梦雷的严词拒绝。李光地悔恨不已，临死不肯闭眼。
良心在天，人间自有公道在。一个人，不管贫富贵贱，但是，只要有一颗良心，你就会幸福一生。否则，你就会像李光地一样，背着心灵的十字架，死不瞑目。
人如果做了昧了良心的事情，一定会受到良心的谴责；多做好事，为己修福吧。
第12篇：《良心》故事
来了一场战争，一个叫吕基的小伙子去问他是否能作为一个志愿者参战。
人人都对他赞扬有加。吕基走到他们发步枪的地方，领了一把枪说：“现在我要出发了，去杀一个叫阿尔伯托的家伙。”
他们问他阿尔伯托是谁。
“一个敌人。”他回答，“我的一个敌人。”
他们跟他解释说他应该去杀某一类敌人，而不是他自己随便想杀就杀谁。
“怎么？”吕基说：“你们以为我是笨蛋吗？这个阿尔伯托正是那类敌人，是他们中的一个。当我听说你们要和那么多人打仗，我就想我也得去，这样我就能把阿尔伯托杀了。这就是我来这儿的原因。我了解这个阿尔伯托，他是个恶棍。他背叛了我，几乎没个由头，他让我在一个女人那儿成了小丑。这是旧话了。如果你们不相信我，那我可以把整个经过跟你们讲一下。”
他们说行了，这已经够了。
“那么，”吕基说：“告诉我阿尔伯托在哪儿，我这就去那儿和他干一场。”
他们说他们不知道。
“不要紧。”吕基说，“我会找到人告诉我的。迟早我要逮住他。”
他们说他不能那样做，他得去他们叫他去的地方打仗，杀恰好在那里的人。关于阿尔伯托，他们是一无所知。
“你们看，”吕基坚持说：“我真是应该跟你们讲一下那件事。因为这个家伙是个真正的恶棍，你们去打他是完全应该的。”
但是其他人不想知道。
吕基看不出这是什么原因：“抱歉，也许我杀这个或那个敌人对你们而言是一样的，可是如果我杀了一个和阿尔伯托没关系的人，我会难受的。”
其他人不耐烦了。其中一个人颇费了番口舌，跟他解释战争是怎么回事，他为什么不可以认定自己要杀的某人是敌人。
吕基耸了耸肩。“如果事情是这样的话，”他说，“你们就别把我算上了。”
“你已经来了，你就得呆下去。”他们吼道。
“向前走，
一、二，
一、二！”这样他们就把他送上战场了。
吕基闷闷不乐。他可以随手杀人，但那不过是为了看看他是否可以找到阿尔伯托，或者阿尔伯托的家人。他每杀一个人，他们就给他一个奖章，但他闷闷不乐。“如果我杀不了阿尔伯托，”他想，“那我杀那么一大堆人是一点都不值得的。”他感觉很糟。
同时他们仍在不断地给他颁发奖章，银的，金的，各种各样的。
吕基想：“今天杀一点，明天杀一点，他们就会越来越少，然后就会轮到那恶棍了。”
但是在吕基可以找到阿尔伯托前，敌人投降了。他感觉糟透了，自己杀了那么多的人，却毫无意义。现在，因为和平了，他就把他的奖章都装在一个袋子里，去敌国到处转悠，把奖章分给死者的妻子和孩子。
这样转悠的时候，他遇上了阿尔伯托。
“好，”他说，“迟来总比不来好。”他就把他杀了。
那样他就被捕了，被指控为谋杀并判处绞刑。在审判中，他不停地说他这样做是为了自己的良心，但没人听他的。
第13篇：凭“良心”
凭“良心”
由于初三（1）（2）班的语文老师任老师请了一个星期婚假，所以我要帮她带一个星期的语文课。
刚接到这个消息的时候，既兴奋又忐忑。一方面是由于我报考的语文老师，但来到后一直带初一的劳动技术。根本没有机会教给孩子们我最爱的语文，这次有了这样的机会特开心，梦想终于实现；另一方面又在担心初三的孩子能管住吗，由于教学经验也比较少，我讲的东西，孩子们能听的懂、能教的好吗？我思量了一晚上，到底我应该怎么做呢？怎么教呢？我突然意识到教给他们语文最重要的是培养他们学习语文的兴趣，死记硬背不是目的。但是究竟怎么才能培养他们学习语文的兴趣呢？幸好中间放了7天的国庆长假，给我留了充分准备的时间。在这7天里我在网上看了很多名师讲课的视频，查阅了很多关于课文写作背景、内容的资料。发现只有把生活融入进他们的课堂内容中，把孩子们的所感、所想、所思与看似枯燥无味的文本内容相联，这样才能够真正的让他们发自内心的喜欢上学习语文，才能够让他们接受我的教学，才能够提高他们自身的成绩。
经过一个星期的语文教学，我和孩子们形成了很好的默契，他们也从开始上课时的鸦雀无声变得积极举手回答问题，学完每一节课都主动把自己的所思所想写进随笔，或者当面告诉我。在几篇随笔里，我发现了这样的文字：有幸跟着这样的年轻有为的老师学习是我极大的荣幸，她不仅教给大家知识，而且那优秀的品格和人格激励着我们每一位同学，可是时间只有一周，一周之后，我们就要与这样一位有
目标、有追求、充满魅力的年轻女教师分开，因此要抓住这千载难逢的机会，努力学习、拼命学习、热爱学习……读到这里，我不禁热泪盈眶，作为一个新上岗的年轻教师，受到学生这样高度的评价，心里除了感动，更多的是给了我继续努力、继续进步的动力。
教师这个职业真的是良心活，你上课可以轻描淡写、你对待学生的疑问可以置之不理、你凡事可以以自己为中心，不考虑其他。但是，你要知道，你所影响的可能将是一个孩子的一生！通过这周的语文课，我明白了一个道理：凭良心上课，凭良心做事、凭良心做人！这也将作为我走上教师这条职业道路的终生信条，并且将会照亮我们前行的路！
石 雯
第14篇：工人工作责任
茂名永发诚建材有限公司
人员分工职责及工作制度
一、人员分工及职责
1、吕国永（董事长）：负责公司的全面工作。
2、柯茂香（副董事长）：严格执行董事长所有工作，主要负责销售及进货业务，管好财务，结好帐；管好公司员工的工作分配，把握好市场的变化，合理化经营，把握好全局向前发展，提高声誉。
3、林世光（经理）：协助配合老板做好全面经营和管理工作，主要负责消防钢管、商铺的进、销工作，联系销售业务，把握好市场信息变化，及时做好应对措施（包括排栅管、合板、扣件的销售），搞好结帐、追收欠货款，安排工作日程等。
4、朱英武（副经理财务主管）：主要负责财会、经营和管理工作（收帐、结帐、物资出入仓、送租钢架进度表、追收款项等），协助参与内外架管理，办理外架结算业务；配合柯旗安排装卸工人和运输车辆，做好配送计划，并督促检查工地事项。
5、柯旗（副经理、总调度）：主要负责内架、外排栅管理工作，全面管好工地所有物资材料，监督做好各项安全工作，组织人员搭、拆排栅、施工和结算；收取进度款、联系业务、多汇报工作，安排指挥运输车辆工作，落实运输人员、装卸人员及物资出入仓全面管理。
6、吕健（副经理、业务公关）：主要负责内、外架的市场公关，安排好工作日程及材料配送，做到安全生产有序，管理好物资不受损失，抓好安全和质量工作，按时完成工程量，及时收取进度款，准时结算；多检查工地，各工地要保证最少三天要有一次检查。要求每天一次（根据工作需要确定），发现问题及时处理、纠正；经常汇报工作情况，参与做好永发诚所有的管理工作。
7、蒙豪克（业务经理）：主要协助林世光的管理工作，早上7：30上班打扫卫生，做好销售工作，参与进货和销售业务，积极做好后勤和维修工作。
8、蒋文华（后勤主管）：分管后勤人员、安排后勤人员工作，搞好物资维修工作，看管仓库、理顺好物资的存放，打扫卫生，晚上全面搞好物资安全存放工作，关好门。
9、吕剑锋：配合柯旗、吕健的工作，根据需要安排工作。加强对车辆的维护和保养、回场的检查，发现问题及时处理好，确保车辆的正常使用。
10、谢惠丽：配带好吕健做好全面管理及永发诚所有公关业务工作，参与工地管理工作、组织结数，管理公司财务、追收进度款、欠款。
11、朱世贵（厂门警卫）：看管仓库，打扫卫生和日常整理工作，理顺物资的存放，执好材料，关好门。
12、柯万冬、陈亚火、吕一正、陈艳、黄志坚、陈再道、蓝永芳、丁植柱、丁耀武等人员，根据工作需要安排工作。
二、工作时间及假期
①工作时间：正常上班时间为上午8：00时至下午6：00时，中午食饭时间为一个小时。加班费为20元/小时，特殊情况中途请假在1.5小时内不扣工资（每月不超过2次）。但因工作需要不超半小时下班的，不计加班费。
②假期及考勤制度：准时上班，如特殊情况迟到超过10分钟的，必须请假，否则作旷工处理，未经批准提前下班的按早退论处。迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。每人每月允许请假二天（无薪），如请假二天以上必须报批准才能休假。只有春节假日、结婚假期各为五天带薪假期，新屋搬家进宅为二天带薪假期。平常如需请假的须提前一天申请，根据实际情况安排休假，必须经公司批准同意后，才能休假，否则作旷工处理（病假除外），每旷工一天，按每天工资的2倍扣罚）。
③工资：工资发放按每月30天为计算单位，每月5—8日发放，医疗、安全、保险和劳保费用由本人负责。
公司全体员工必须遵守公司的规章制度和各项决定，自觉遵守组织纪律，严格执行上下班制度，积极工作，不怕劳苦，尽职尽责，保护财物不受损失。
员工签名：
茂名市永发诚建材有限公司
2014年6月
第15篇：良心堡镇第三季度工作情况汇报
良心堡镇二0一一年第三季度工作
情 况 汇 报
——君山区良心堡镇党委书记 郭三涛
2011年10月21日
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在区各级部门的大力支持下，我镇按照年初工作部署，紧扣发展这一主题，以改善民生为根本，以项目建设为主线，以加强党建为保障，以创先争优为抓手，三季度，镇域经济社会各项事业保持了又好又快的发展势头。截止9月底，我镇共完成国税69.72万，占年度任务的83%，地税101万，占年度任务的的79.5%，完成总任务的80.9%。现将三季度我镇主要工作情况汇报如下：
一、着力优化环境，增强责任意识
良心堡镇地处偏远，工业基础薄弱，自身造血功能不足，要加快发展，唯一的途径就是优化发展环境。今年以来，我镇牢固树立“环境就是竞争力，环境就是吸引力”的观念，多管齐下，不断提升我镇的吸引力、凝聚力和创新发展活力，取得了明显成效，我们的主要做法是：
1、创新服务，优化项目建设环境。按照“作风优良、服务优质、环境优越”的工作目标，我们把优质高效的“保姆式”服务作为项目协调工作的有力抓手。从沟渠扫障到建筑垃圾运输，
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诊及医师的综合水平进行了全面、严格的检查，对服务所的管理制度、服务水平给予了高度评价，并把我镇列为全市计生服务所创“四优一满意”的样板点。三是坚持改善民生，落实实事办理。改善民生，既是党委政府职责所在，也是融洽干群关系、优化社会环境的有效手段。针对党委换届、镇人大会议期间收集的党代表、人大代表意见、议案，我们议定8件实事，悦来河坝投资40多万元修缮完成，集贸市场16万元整改到位，团结桥、壮志桥15万整险完工，乡友捐资80多万元的同心路八月已经启动，望三线争资争项276万九月已经开工，原南田纺织厂下岗工人妥善处理等等，通过实事办理，又正面引导群众，要改变困境，一定要优化发展环境，全力营造和谐社会环境。
3、建管并举，建设适宜人居城镇。一是加大投入，改善基础设施。投资20万元，完成了集贸市场的改扩建设工程；投资3万元，对原纺织厂北门、学校西街及原八分场墟街道进行了亮化美化；投资11万元，建成中心街北门文化走廊。二是重拳出击，严格控违拆违。我们坚持控拆结合，预防为主的方针，对全镇房屋进行了摸底造册，重点整治群众反映强烈的违建行为，共拆除原纺织厂北门乱搭乱建棚子四个、占道经营广告牌40多个、市场违建棚子7个、团结桥违建铁屋木屋10个、振兴村路口存在严重交通隐患的房屋二栋、友谊村未批先建房屋二栋。下一步我们将继续加大力度，把良心堡集镇的违建卷闸门一律拆除。三是集中整治，提升城镇形象。三季度，我们组织全体机关干部在全
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镇农办以及老科协的共同努力下，我镇的传统农业品牌万亩棉花示范基地于9月份顺利通过省农业厅的验收，同时，新建友谊等四个村的万亩油菜示范基地，我镇棉花、油菜等传统农业作物种植的领先优势继续保持。长久以来，我镇七星湖鳝鱼和小龙虾特色养殖一直处于单家独户各自为战分散经营的情况，为进一步提升整体竞争力，我们于9月份指导成立了七星湖特色养殖合作社，实行合作化养殖模式，走品牌化经营路线，引领群众增产增收增效。截止目前，包括七星湖特色养殖合作社在内，我镇已拥有五家规模较大的合作社。此外，待我们的金银花项目成熟并推广后，我们将着手成立金银花专业合作社，充分发挥农民专业合作社在抵御市场风险和帮助农民致富等方面的重要功能。
3、注重科学规划，城镇建设步伐不断加快。三季度，我们按照城镇规划蓝图，利用市场化手段，乘保障性住房建设的东风，不断加快城镇提质扩容步伐，大力实施“一轴两区”的城镇发展战略，各项重点工程正有条不紊的进行。一是福华生活小区。对老镇区纺织厂员工家属院内的30亩平房区进行改造，建成包括5000平米休闲广场在内的福华生活小区，提升居民生活质量和品位。目前，该项目已完成规划设计，正在进行拆迁前期准备工作。二是商贸楼。利用危房拆除、以地招商，修建一座融休闲、住宿、餐购物于一体的综合商务楼，预计总投资1200万元，目前已完成协调工作，预计下周启动拆迁工作。三是政务新区。政务新区规划于202省道三角坪，是集镇政府办公楼、客运站、居民小区、
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得到进一步优化。后段，我们将进一步加大党风廉政建设力度，按照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的具体要求，开展公开承诺、自查自纠、监督考核等各项活动。
3、注重典型引路，弘扬社会公德。6月份，我们邀请前锋村一位德高望重的长辈为国土整治项目所在村的部分农户作“我为项目搞服务”的主题演讲。7月份，我们深入各村，细致摸底，召开民主测评大会，评选了“十佳模范党员”。8月份，我们的镇村干部全员上阵，率先垂范，集中治理城乡环境卫生。9月份，我们在全镇31个党支部成立了70个党小组，并挑选了部分“十佳模范党员”担任党小组长一职，充分运用他们的先进事迹指导党小组的工作，激发党小组的活力，以此带动其他党小组，达到“一花引来百花开”的效果。
回顾前段工作，我镇经济能够保持平稳健康发展，项目建设能够顺利推进，社会大局能够保持和谐稳定，主要得益于不断解放思想，创新工作思路和方式；得益于准确把握形势和机遇，发挥自身优势和潜力；得益于集中精力进行经济建设，扎扎实实为群众谋利益；得益于不断加强自身建设，大力改善村风民风，为加快发展提供了有力保障。
四、存在的问题和请求
1、区委、区政府对我镇的城镇基础设施投入历来是全区最少的，请求区委、区政府对我镇土地出让金给予返还。
2、请求区政府解决望三线配套资金126万元、团结桥修护
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第16篇：工作用心,品味匠心,致知良心
工作用心，品味匠心，致知良心
作为一名人力资源管理工作的从业者，用心去工作俨然成了一个信手拈来的话题。今天我们不妨更进一步，在用心工作的基础上，结合李克强总理在2016年政府工作报告中提出“工匠精神”，细细品味下烟建人的匠心，浅析格物以致知。
一、不患无策，只怕无心
工作是每个人在工作时间内的整个世界，随着时间的推进，这个世界也在悄然发生着变化，事业的高度和职业的深度是这个世界最形象的体现，每个人在心中都会对高度和深度设置一个目标，但向着目标前进的道路上总会有诸多关卡，为了能够顺利过关，我们早早便开始用学识、能力来武装自己，但当到了关卡下的时候，时常发现已经掌握的学识、能力无法打开进城的大门，这个问题在刚毕业的大学生身上表现尤为突出，也是与他们常交流的问题。有一部分人会想着法的去找开门的钥匙，这部分人往往能顺利过关，保质保量的完成任务；还有一部分人直接将面临的问题丢给任务下达者或者就此作罢。我们对上述两类人进行了持续的跟踪观察，发现前者一路过关斩将，在事业的高度和职业的深度上较后者均有更高的成就。两类人刚开始都在同一起跑线上，只不过前者对待工作更加用心，积跬步以至千里，慢慢就有了差异。正如古人云：不患无策，只怕无心，一个人的学识、能力很重要，但做事不用心，工作缺乏责任心，就难堪大用，即使小用，也令人担心；相反，有了责任心，即使暂时能力差一些，也可以通过自身努力一步步赶上来。
二、“短平快”和“工匠精神”
我们身处的社会夹杂着丝丝浮躁的气息，各行业发展形势严峻，梦想与现实不断拉扯我们每个人的心，日常工作中的诸多小事占据了不少戏份，部分人在自己的工作岗位上感到迷茫、彷徨，他们将投资少、周期短、效益高的“短平快”精神很快运用在了工作上，小事面前穷于应付，做事挑挑拣拣，拈轻怕重，在工作上明明有能力也是讲究“差不多”就行，殊不知自己已被这些小心思牵扯了太多精力，到头来工作能力和业绩直线下降，严重者自暴自弃，最终无奈离职。但还有一部分人，不管外界如何嘈杂，他们内心平静依旧，在工作上严谨、专注、耐心、坚持，他们不只是把工作当作养家糊口的手段，而是树立起对职业的敬畏、对工作的执着、对产品的负责，时刻以“态度的精心、过程的精细、结果的精品”要求自己，精益求精，创建一流，凡事讲究“多一点”，这种“工匠精神”带给他们的是境界和格局的塑造、能力和业绩的提高、集团公司“品牌项目经理”等诸多的荣耀。
三、格物致知，知行合一
写到这可能很多人要说，原来干好工作、做好事业如此简单，唯用心而。这句话看似正确，实则隐含了重要的一个关卡。在从事基础工作期间，用心去工作，保准能干好，这是毋庸置疑的，但随着事业高度和职业深度的提升，一定要警惕 “用心陷阱”。5年前，小米用心做营销，小米手机风靡一时，小米的成功给整个行业带来了不小的冲击，但在那时华却不为所动，仍在默默的进行着手机出产前“按键、跌落、低温、枪击、爆炸”等近乎变态的测试，始终用心做质量。现如今，小米的处境和华为的荣耀已无需多言。现在我们回到具体工作上，不难发现，很多组织或个人，发展到一定程度后，或多或少存在着脱离实际的“用心去搞形式主义”，推诿扯皮的“用心去搞官僚主义”的现象。自认为在很用心的工作，实则与实践需要相背而驰；专业水平和职业素养不见增长，推诿扯皮的技术反倒日渐娴熟；制度条框越趋完善，但工作效率不增反降；放眼望去繁花似锦，抽丝剥茧方知败絮其内。
不管是团体组织还是个人，及时跨过“用心陷阱”方可突破瓶颈获得新生，在如何跨越的问题上受学识所限，不敢妄加言论，只能借用先人之言以管中窥豹。俗话说“知善知恶是良知，为善去恶是格物”，古人认为良知是道德与智慧的直觉，人须在事上磨练做功夫，乃有益。事上磨练的意思是要参与社会实践，在纷繁复杂的具体事务中锻造自己的心理素质，格物致知，前进的路上永远保持正确的方向，在忙碌的生活中也适当停下来扪心自问，用良知来引导自己的心和行为，做到知行合一。
路漫漫其修远兮，我们每个人都应用心去工作，深耕企业文化沃土，将企业60余年的历史积淀学以致用，付出不亚于任何人的努力，把 “工匠精神”融入到日常工作中，树立远大目标，心怀感恩，肩负责任，不断为企业的发展注入不竭的动力，忠诚奉献终将成就自我！
第17篇：钢厂质量心得体会
篇一：参观钢铁厂学习心得体会 参观金辉钢铁集团有限公司学习心得体会
2013年6月7日，我与部分同学参观了位于有着“四省通衢”之称的浙江省衢州市的金辉钢铁集团有限公司。在这短短的几个小时里，我们主要参观了整个金辉钢铁集团有限公司，听取了关于企业建设和企业发展的经验介绍。我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观金辉钢铁集团有限公司，的的确确让我开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和借鉴。
我作为人力资源管理专业的学生，以下是我对此次参观学习的心得体会 一是企业管理理念令人信服。
金辉钢铁集团有限公司一直秉承“金辉辉煌，你我共享”的企业理念，以品牌开拓市场，努力将“金辉钢铁”打造成中国钢铁贸易行业的领军人，同时每一位金辉人都在以他们的实际行动，为社会的发展添砖加瓦! 因此，我必须学会如何在市场经济的条件下，加强企业的的管理制度建设以及企业文化建设。我相信，在经济与管理学院精英（教师）团队带领下，再经过一年多的努力学习，我一定可以很好的掌握如何去规范企业的管理制度和建设良好的企业文化与团队学习氛围。 二是企业精神极具优越。 三是企业管理战略令人折服。 在激烈的市场竞争环境中，金辉企业在确立了多元化战略发展的同时也在不断更新思路， 从1994年10月8日，“金辉企业”的前身“龙游金辉钢材经营部”正式挂牌到2013年4月，金华盛世钢铁有限公司成立，开拓浙中钢材市场又一道主力线的发展过程中，不断地提升金辉企业的核心竞争力，努力实现专业化、规模化、国际化。
虽然两个多小时的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧凑，但是，我从中学到了很多知识，尤其是在我专业领域方面。这次的行程不但为我的专业学习与发展指明了方向，而且让我清楚的认识到，以我现在的知识水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我应该更加努力学习专业知识，让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。我也相信，通过一年的学习，我会把专业知识学的更好！篇二：观炼钢厂安全管理心得体会 观炼钢厂安全管理心得体会
通过公司安环部3月16日组织对标炼钢厂连五工段安全管理工作，使我在安全管理上面有了更深层次的认识，根据我这次对标学习的内容，结合我在作业区工作经验，谈谈本次学习的感受：
首先，安全管理抓现场。现场干净整洁、区域物品定置管理，宣传教育紧贴实际。当进入厂房那瞬间，我能看见精神面貌比较好，各类宣传栏，字迹清晰明了，内容符合实际。0126安全文化走廊宣传及时跟进，花草树木专人维护。现场标识明确，管理精细化做到位。就连垃圾桶、拖把池都做的那么精致，楼梯扶手干净明亮，想想我们的扶手敢扶吗？安全管理从细节入手。
第二，台帐是基础，引领标准化作业。制度规范、涉及全面，内容丰富可见工作扎实，有重点推广并且细化，五化工作全面开展。安全是做出来的，通过长期的坚持，基础牢固可靠，我作业区将学习这一良好习惯。就如贺厂长说的：让标准成为习惯。
第三，非常规作业，现场确认，按规操作。危险源点管控，治理有方，措施齐全。实行分级分层管理，现场二次确认，派工单内容齐全，危险因素辨识到位，值得我们学习。结合我们现在做的二次确认制度，安全未确认，坚决不操作。审批手续齐全方可工作，坚持到位制。 通过学习兄弟单位，我们取长补短，将自己的区域安全工作进一步精细化管理。为了设备的安全、为了职工的安全，我们只有扎扎实实的做好安全工作，才能为公司良好的安全生产局面贡献自己的一份力量。篇三：钢铁厂新员工培训的心得体会 钢铁厂新员工培训的心得体会
钢铁厂新员工>培训的>心得体会
不知不觉一周的培训课程就这样结束了，在这一周的学习中，让我学到了很多的东西，比如说企业的发展，企业的文化，企业的运作以及企业的管理等等。让我知道我已经走出校园，走上社会，走上我的工作岗位，走上我人生新的奋斗之路。
曾几何时我们都是一名在校学习的大学生，今天我们来到了这里成为了湘钢的一员，成为了其中普普通通的一员，大家都站在同一条起跑线上开始新的奔跑。记得我们公司的刘总在我们上午培训课的第一堂课上就给我们介绍了公司的发展历程及发展规划，1958建厂的湘钢至今已经有50年的历史了，现在正处于蓬勃发展的时期，我们也就在这里开始我们的人生新发展历程及发展规划，给自己的人生定一个新的目标和发展计划并为之而奋斗！等待我们是机会，需要的只是我们的努力，不懈的努力和奋斗！下午的培训课让我知道什么是>企业文化，一个企业的强大的发展靠的是什么：企业的文化以及企业精神。培训的第二天上午公司给我介绍了公司的主要生产工艺和设备概况，下午我们就进行了生产现场参观，让我感觉自己要学习的东西太多太多了。也让我体会到现代化的工厂>自动化程度是如此的惊人。生产一线的人几乎看不到几个，有的都是几个检修人员„„接下来的几天公司的几位部长依次给我讲了人文素质与职业道德教育、公司集团的产业的现及状和发展、人力资源开发和管理的主要内容及职业生涯规划、公司的组织结构和管理框架、公司的产品结构市场结构、公司的>安全生产管理。让我们知道拥有一颗诚信和宽容的心是多么的重要，更重要的是要有感恩的心和正确的审美情趣；也让我们知道要立足岗位，转换角色，适应企业的发展，作出自己的人生的职业生涯规划；更要知道公司的安全生产高于一切，一切都要在保证安全的操作的前提下进行；最后一个要明白的就是与企业共命运，企业发展我发展，企业成长我成长，像鹰一样的个人，雁一样的团体。
在这次培训过程中，让我感受一个团体是多么的重要，做一件事不单单是靠一个人的，需要的大家的努力和共同配合。在这里我要感谢支持我的新同事和老同学，帮助和关心我的老师，以及辛勤教育和培训我们的公司领导和老师们，真的谢谢你们！！谢谢！！！
第18篇：钢厂实习报告
实习报告
去年的五月份来到锦丰，将近一年的实习期已经结束了。 沙钢集团有限责任公司十一五”以来，在科学发展观的指导下，沙钢以“打造精品基地，建设绿色钢城”为战略目标，贯彻执行《中华人民共和国清洁生产促进法》、《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国节约能源法》等法律、法规，全面实施生产结构、能源结构和产品结构的优化调整工程。坚持技术创新，发展低炭经济，不断引进国内外当代最先进的清洁生产、环保及节能技术和设备，改革生产工艺，采用清洁的能源和原材料，从生产的源头抓起，实施全过程控制，同时再加上必要的末端治理措施，确保污染物排放达标，实现节能、降耗、减污、增效的有机统一，有效地保护了企业及周边地区的生态环境。在教培中心培训了一个月，主要学习企业文化和团队合作。然后我们就分到了将来要工作的地方——炼钢厂。在这段时间里，我先后到炼钢车间、浇注车间和电渣车间去了解生产工艺流程。厂里对我们很用心，为我们专门安排了师傅进行一对一的学习教育。让我能在最短的时间里学到很多书本上没有学到的实际经验；也学会了很多基本的操作，安全知识和对工作的态度等。
4个月的时间，增长的知识不只是专业方面，包括对工作的态度，做人的态度。
一 实习目的
大学生实习是为了在毕业进入社会前，将自己的理论知识与实践融合，并且完成从学生到职员的过渡。我认为大学生的实习是迈向成熟重要的一步，也是大学生正视社会和正视自己，走出自我，真正融入社会生活工作的第一步，而且很多时候通过实践，尤其在不同的职业中的实践才会真正找到自己感兴趣并适合
自己的行业，也是完成从空想到现实转变的第一步。
二 实习地点： 江苏 张家港。
三 实习时间： 2011.5.27——2012.4.27。
四 实习单位介绍
沙钢集团是江苏省重点企业集团、国家特大型工业企业，全国最大的民营
钢铁企业。集团总部位于江苏省张家港市。沙钢集团坚持走创新发展之路，不断
优化产品结构，深化节能减排，发展循环经济，企业发展实现了稳健发展。江
苏沙钢集团有限公司大楼沙钢是1975年靠45万元自筹资金创办的钢铁企业。改
革开放20多年来，沙钢在科学发展观指导下，定位国际先进水平，坚持科技创
新、管理创新和机制创新，在社会主义市场经济大潮中搏击前进，实现了持续、
高速、高效发展。沙钢拥有集烧结、焦化、炼铁、炼钢、连铸、连轧及相应配套
公辅设施于一体的650万吨钢板生产线一条（其中热卷板450万吨、特宽厚板
200万吨），国际先进水平的100吨、90吨、75吨超高功率电炉炼钢、连铸生产
线五条，平立交替、无扭控冷全连续高速线材生产线五条，全连续切分轧制带肋
钢筋生产线六条，以及同韩国浦项合资的冷轧不锈钢生产线二条和热镀锌钢板生
产线一条。具有年生产铁1000万吨、钢1500万吨、材1500万吨、不锈钢薄板
40万吨、镀锌板15万吨的生产能力。是国内最大的电炉钢和优特钢材生产基地、
江苏省重点企业集团、国家特大型工业企业、中国最大的民营钢铁企业。目
前沙钢集团拥有总资产1700亿元，职工4万余名。年生产能力炼铁2900万吨、
炼钢3500万吨、轧材3300万吨。沙钢先后荣获“全国用户满意企业”、“中国质
量服务信誉AAA级企业”、“中国诚信企业”、“国家创新型试点企业”、“中国环
境保护示范单位”、“江苏省高新技术企业”、“江苏省循环经济建设示范单位”
等荣誉称号。主导产品宽厚板、热轧卷板、不锈钢热轧和冷轧板、高速线材、大
盘卷线材、带肋钢筋、特钢大棒材已形成数十个系列和500多个品种2000多个
规格，其中高速线材、带肋钢筋等产品荣获“实物质量达国际先进水平金杯奖”、
“全国用户满意产品”等称号。螺纹钢还获得了CARES认证，优质高线荣获“中
国名牌”产品和“出口免验”商品，优线生产总量和出口量连年名列全国第一，
热轧板卷通过了欧盟CE认证，船板钢通过了九国船级社认证。“沙钢”牌商标还
获得“中国驰名商标”，并以品牌价值85.43亿元荣列中国品牌500强第69位。沙钢主要技经指标水平年年有提高，且在全国同行业处于先进水平，综合竞争力
不断增强。在中国制造业500强中，沙钢名列第29位，经济总量在江苏省名列
第1位。在全国民营企业排序中，沙钢名列第2位。企业先后荣获“中国企业管
理杰出贡献奖”、“全国质量效益先进企业”、“全国用户满意企业”、“全国优秀企
业（金马奖）”、“江苏省环保先进企业”、“江苏省优秀民营企业”等称号，并跻
身于全世界最有竞争力的23家钢铁企业行列。沙钢通过“十五”期间的创新发
展，形成了综合实力进一步增强、发展董事长沈文荣空间进一步拓展和区位环
境进一步优化等三大独特优势，打造了可持续发展新平台。
五实习具体内容
高炉炼铁大致流程
矿石等含铁化合物中还原出来的过程。炼铁方法主要有高炉法、直
接还原法、熔融还原法等，其原理是矿石在特定的气氛中（还原物质CO、H
2、C；
适宜温度等）通过物化反应获取还原后的生铁。生铁除了少部分用于铸造外，绝
大部分是作为炼钢原料。高炉炼铁是现代炼铁的主要方法，钢铁生产中的
重要环节。这种方法是由古代竖炉炼铁发展、改进而成的。尽管世界各国研究发
展了很多新的炼铁法，但由于高炉炼铁技术经济指标良好，工艺简单，生产量大,
劳动生产率高,能耗低，这种方法生产的铁仍占世界铁总产量的95％以上。高炉
生产时从炉顶装入铁矿石、焦炭、造渣用熔剂(石灰石)，从位于炉子下部沿炉周
的风口吹入经预热的空气。在高温下焦炭（有的高炉也喷吹煤粉、重油、天然气
等辅助燃料）中的碳同鼓入空气中的氧燃烧生成的一氧化碳和氢气，在炉内上升
过程中除去铁矿石中的氧，从而还原得到铁。炼出的铁水从铁口放出。铁矿石中
不还原的杂质和石灰石等熔剂结合生成炉渣，从渣口排出。产生的煤气从炉顶导
出，经除尘后，作为热风炉、加热炉、焦炉、锅炉等的燃料。
炼铁的原理：
（怎样从铁矿石中炼出铁） 用还原剂将铁矿石中的铁氧化物还原成金属铁。
铁氧化物（Fe2O
3、Fe3O4）+还原剂（C、CO、H2） 铁（Fe）反应的化学方
程式分别为Fe2O3+3CO=2Fe+3CO2,Fe3O4+4CO=3Fe+4CO2等
炼铁的方法
（1）直接还原法（非高炉炼铁法）（2）高炉炼铁法（主要方法）
原料及其作用
（1） 铁矿石：（一般为赤铁矿、磁铁矿）提供铁元素。吨铁大约需要1.5—2
吨矿石（2）焦炭：提供热量；提供还原剂；作料柱的骨架。冶炼一吨铁大约需
要500Kg焦炭。反应方程式 C(焦炭)+O2=CO2 C焦炭+CO2=2CO （3）熔剂：（石
灰石、白云石、萤石） 使炉渣熔化为液体； 去除有害元素硫（S）、除去杂质
（4）空气：为焦碳燃烧提供氧、提供热量
六实习工作总结
（一） 自己的想法
实习过程中我也看到了很多不够科学的地方，可能我的想法有些不足或者说
从成本上来不划算，请多多包涵、指正。
1．建议炼铁车间把员工们用的工具都大伙一起用这一避免了上下交接班时拿
工具的麻烦，都在一个单位上上班，自己有良好的自觉性就好了，交接班同时也
看看工具维护的怎么样。
2，建议上夜班的时候同时也要有安全员在厂进行现场排查安全问题，夜班的
时候员工们的安全意识明显的淡薄了，加强安全管理是非常有必要的。
3．建议劳保用品要发放的及时到位，这样一来员工们的安全才有保证，安全
劳保用品有了，安全才能提。
（二） 实习心得
4个月的时间很长，让我从一个稚气未退的学生到参加工作的公司员工；6个
月的时间很短，我还有很多的知识要学。
在这里，我首先感谢领导对我的关心；感谢师傅的悉心教导；感谢学长们对
我各方面的照顾。
今后的路还很长，我要踏踏实实的投入的工作中去，学会独立思考，不懂的
地方虚心请教。努力提高自己的个人素质和专业水平，为公司的发展贡献出自己
的力量。
自己的动手能力在实习中得到很大的锻炼。实践出真知，纵观古今，所有发
明创造无一不是在实践中得到检验的。没有足够的动手能力，就奢谈在未来的科
研尤其是实验研究中有所成就。在实习中，我锻炼了自己动手技巧，提高了自己
解决问题的能力。
这段时间，我学到了很多东西，不仅有学习方面的，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非浅。
做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会经验。不过，
在领导和指导老师的帮助下，我很快融入了这个新的环境，这对我今后踏入新的
工作岗位是非常有益的。除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更
好地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的观点。相信这些宝贵的经验会
成为我今后成功的最重要的基石。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经
历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知
识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基础。
最后，感谢在实习过程中所有帮助过我的老师和同学。特别感谢为组织我们
这次毕业实习，一直辛苦工作的孙红英、王红、张彩英、孙又银老师。
第19篇：钢厂安全操作
学习七八九月安全生产事故的感想
从这些安全事故案例中可见，造成事故的原因不外乎人的不安全行为，物的不安全状态，和管理上的缺陷。所以我们应该从基础做起。
常言说：“基础不牢，地动山摇”。安全生产事故给我们带来的伤害是刻骨铭心的。对于事故我们不能好了伤疤忘了疼。无论自己的还是别人的事故教训都要汲取，要避免在一个坎上绊倒两次。事故教训就是预防针，避免事故最重要的就是预防，预防最重要的就是安全措施，安全措施最重要的就是落实，落实最重要的就是我们自己。把自己的安全寄托在别人身上是不明智的。要时刻清醒的认识到：我们可能随时处于危险之中。如果能做到汲取别人的教训，避免自己的事故那就是安全意识的最高境界。
日常生产中，存在很多的危险源点和安全隐患，我们要熟知危险源点，要时时排查安全隐患，做到及时发现，及时处理。当班员工可能会因为工作量比较大，而没有排查安全隐患；所以我建议公司应该成立专业的隐患排查小组，一天三次或四次地对全厂各个岗位的设备和隐患进行专业的排查。
最后我认为：安全靠人，人必须有一定的安全素质，即道德修养，责任心，岗位技能，健康的身体等；安全靠企业领导，领导高度重视，舍得投入，提供良好的工作环境；安全靠制度，用科学的制度规范员工的行为；安全靠机制，建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任，实行重奖中罚； 安全靠管理，建立安全管理体系，重视过程控制，实现规范化管理。
第20篇：钢厂岗位职责专题
炼钢厂厂长岗位职责
1.在公司的领导下主持炼钢厂全面管理工作。
2.负责贯彻落实国家安全法规，对重大事故负主要领导责任，并指导全厂各级干部员工的安全生产。
3.积极组织完成公司下达的生产指令，负责本厂产量、质量、消耗、成本各项经济技术指标。
4.组织制定完善各种规章制度并监督执行。
5.负责炼钢工程计划节点的落实与现场施工管理工作。6.负责炼钢工序的工艺标准执行及品种研发管理工作。 7.负责炼钢厂定岗、定编的人事综合管理工作。 8.负责对违反规章制度的员工进行考核工作的监督执行。
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设备副厂长岗位职责
1.在厂长的领导下，负责炼钢厂的设备运行与设备的管理工作。2.负责炼钢厂设备的备品备件、专用工具上报计划的审核。 3.负责炼钢厂设备运行、点检计划、检修定修计划。 4.负责炼钢工程建设、设备安装调试管理工作。 5.负责落实建立设备台帐和固定资产管理工作。 6.负责组织设备事故的分析，考核及事故责任人的判定。 7.坚决完成公司领导及厂长下达的临时任务。 8.负责炼钢设备运行的保养、维护和新上设备的消化。
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生产技术副厂长岗位职责
1.负责炼钢厂安全管理网络规划、制定、实施。2.负责各岗位安全操作规程的审核、修改。 3.对生产准备、生产过程的安全负责。
4.负责现场标准化操作，负责对现场安全隐患的及时排除、整改。5.负责现场安全操作规程及技术操作规程的执行和落实。 6.负责生产、操作、安全事故的考核工作。
7.负责职业健康安全管理体系和质量体系认证的前期准备工作。8.负责安全生产、安全法律法规及安全操作规程的培训工作。 9.负责各原辅材料、耐材的引进、试用、推广工作。对炼钢厂现场的原材辅料、耐材的正常使用、计划、申报、合理消耗、合理控制库存负责。
10.负责现场各工艺参数的临时调整，最终对产品质量负责。
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综合办事员岗位职责
1.负责公司各种受控文件的受理，下发并督促各岗位执行。2.做好各类的文件的保密工作。 3.负责保管炼钢厂的印章、信函。
4.负责有关文件、材料整理、核对、打印、下发，做好存档工作。5.完成领导交办的其他工作任务。
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调度科长岗位职责
1.在厂长和生产技术副厂长的领导下，负责对炼钢厂的生产进行组织协调，并对过程工艺技术进行管理，带领全科人员通过精细化管理，保质保量的完成公司下达的生产任务。2.负责审核全厂生产经营月、季生产作业计划。
3.负责审定生产调度所需的各项规章制度，随时检查制度的执行情况并考核。
4.及时组织处理生产过程中发生的各类生产事故。组织相关单位和人员分析事故的原因，找出责任单位和责任人，制定出预防措施。 5.掌握外围对炼钢厂的保供情况，平衡本工作区的生产和检修，重大生产事故的处理和较长时间的检修必须在现场指挥、协调。力争事故处理要快，检修时间要短，尽快恢复生产的正常运行。
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调度主任岗位职责
1.在调度科长的直接领导下，代表生产副厂长负责本班的生产组织和协调工作，力争做到本班的生产均衡有节奏，全面完成本班的生产任务和安排的其他各项工作，负责本班检修的协调工作。2.在组织生产过程中，严格按照各项规章制度实施，不允许盲目指挥。特殊情况下，必须采取防护措施，确保人员、设备无伤害，生产恢复快。
3.现场发生各类事故时，首先要亲临现场进行组织处理，同时要汇报主要领导，并组织责任者分析讨论，查出原因制定出改进措施。4.服从领导指挥，完成领导交给的各项任务。交班前要仔细审阅各种调度记录，并进行签字确认。
5.负责本班的生产组织、协调、保持生产的连续性、协调性并负责监督本班生产人员的安全以及设备安全运转情况。
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调度员岗位职责
1.服从各级领导的指挥，协助值班调度长搞好本班的生产，重点是将转炉的生产组织好，为全面完成本班的生产任务而努力。2.负责与公司调度室及炼铁厂调度室的工作联系，随时掌握铁水情况，组织协调好转炉的正常生产。
3.负责与全厂各岗位之间的工作联系，不能违章违规盲目指挥，遇到问题及时向调度主任及上级领导汇报。
4.在组织生产过程中，发现隐患及时联系处理，对解决不了的问题立即向值班调度长汇报。
5.严格遵守各项规章制度，用文明用语接打电话和指挥生产。6.准时参加调度班前会和其他应参加的会议。各种记录按要求堆放好，要爱护好调度指挥所用的通讯器材和工具。
7.接班时要认真阅读上班的调度记录，弄清接班情况，交班前仔细审查本班的调度记录，搞清现场的情况和存在的问题。8.保持调度室内卫生，保证窗明几净，桌面和电话干净。
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生产综合员岗位职责
1.负责炼钢厂各项计划制定、修订及编写的结构和编写规则。2.对每日出现的影响品种钢冶炼进度的原因和责任单位做好记录。检查连铸坯流通情况，对有问题的连铸坯要组织相关人员及时处理。
3.负责检查调度室的各种生产记录，如有错误或不全及时修正，认真做好月生产分析总结。
4.负责核实进厂铁水、废钢、各项辅助材料、原燃材料数量。5.负责全厂的产量、品种、各项经济技术指标按月报公司有关职能部门及相关领导，并做好月报的分析。 6.负责炼钢厂内部原始记录报表的上报、下发 7.做好生产科后勤管理工作
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技术科科长岗位职责
1.负责技术科炼钢工艺技术的日常管理工作 2.掌握炼钢厂内能源介质、动力管线
3.负责组织制定各专业工艺技术规程、岗位操作规程 4.负责新产品开发、品种钢技术攻关工作
5.负责原燃材料、耐火材料技术标准制定和质量监督 6.负责配料方案的制定及实施监督 8.负责工序间质量异议的调查与处理
9.负责了解本行业的先进技术，组织技术革新和操作技能的培训工作和工艺技术培训工作。
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转炉车间主任岗位职责
1.贯彻执行好炼钢厂下达的各项工作任务，抓好车间的管理工作。2.负责组织员工贯彻执行好公司的质量方针和目标，树立安全第
一、质量第一的思想。
3.配合调度科做好生产组织，有计划的完成生产任务。4.积极配合技术科做好新品种的开发及生产。 5.加强对车间全体员工岗位技能的培训工作。
6.加强对员工的安全教育工作，做到周周开展安全活动，彻底消除安全隐患。
7.对车间发生的各种事故做到及时处理、及时上报。8.时刻掌握好全员的思想动态，有效的做好员工的思想工作。 9.做好现场管理，做到文明生产。
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转炉炉长岗位职责
1.在车间主任领导下，完成炼钢厂下达的产量、质量、消耗、成本计划。
2.了解上班的生产、设备情况，组织召开班前会，布置安排当班的生产计划，负责交接班工作。
3.保障当班的冶炼生产过程顺畅，为连铸提供合格钢水。4.根据工艺要求的温度、化验结果、钢样观察等情况，确定是否补吹、补吹时间、加入渣料种类、数量。
5.根据装入、温度、供氧、造渣、脱氧等操作制度，判断冶炼终点，指挥出钢。
6.对转炉设备负责，对炉衬情况负责，观察转炉内衬侵蚀程度，确定补炉部位，根据生产指挥的指令，在补炉时间内补好炉。7.完成领导交办的其它任务。
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摇炉工岗位职责
1.做好氧枪的清理维护工作。
2.负责检查氧枪升降、煤气回收、倾动、加料等系统是否正常，有问题及时汇报、处理。3.负责枪位及炉底深度的测定 4.平稳吹炼，保障终点温度及成份。
5.负责组织氧枪口、加料口、烟罩的清理，保障生产。6.负责检查各种称量是否准确。
7.各种报表、原始记录要及时、真实、准确。
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合金工岗位职责
1.负责及时、准确称量合金料，参与终点取样、测温、吹氩操作和钢包保温操作。
2.负责出钢过程中的脱氧、合金化操作，确定合金收得率。3.协助更换出钢口及维护。
4.要和炉长勤沟通、掌握钢水氧化性来确认硅、锰的收得率。5.负责炉后和合金场地的卫生。
6.服从炉长的生产指挥和日常工作安排。7.负责叉车的日常使用和维护。
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炉前工岗位职责
1.负责终点和炉后取样、送样、报样工作。2.负责终点和炉后的测温工作。 3.负责出钢过程中的挡渣、压渣工作。 4.负责测温枪、取样勺等的维护工作。 5.负责炉前、炉后的卫生清扫和定置摆放工作。 6.协助摇炉工对氧枪、烟罩沾钢等清理工作。 7.负责炉前生产的工具及物料准备，保障正常生产。 8.服从炉长管理，完成交办的临时任务。
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连铸车间主任岗位职责
1.在厂长的指导下，全面负责车间的安全、生产、操作、纪律、质量等工作。
2.负责连铸车间的日常管理事务，主持召开车间的常务例会及其它会议。
3.组织制定车间的各项管理规程和管理制度、监督执行并考核到位。4.按时编制年度的安全、技术、生产、检修计划并组织实施。 5.发生安全事故时，要紧急抢救并保护现场，采取防范措施，避免事故扩大化。
6.完成炼钢厂安排的各项临时性工作。
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连铸车间副主任岗位职责
1.在连铸主任的指导下，全面负责车间的安全、生产、操作、纪律、质量等工作。
2.协助主任的全面日常管理工作、在主任离岗时、临时性交接补位。3.组织制定生产中的各项管理规程、监督实施并考核到位。 4.根据生产科下达的生产指令、安排组织生产、并指导监督和落实到位。
5.发生各类重大生产安全事故时，及时到场、指导处理、防止事故扩大化。
6.组织召开各类重大生产事故分析会、查清原因、制定防范措施、并考核落实实施到位。
7.负责车间生产系统的对外协调。
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机长岗位职责
1.为班组安全、生产第一负责人，负责班组建设、纪律、队伍、操作、质量、设备等现场管理工作。并考核落实到位。
2.检查各岗位设备运行情况，发现问题及时处理或通知有关人员到场处理。
3.检查并确认开浇前生产准备的所有工作，停浇后，组织各岗位人员对设备进
4.行检查，发现问题及时处理解决。
5.按生产系统的指令，根据机组和现场的实际情况，组织生产，协调好各岗位之间的工作。
6.负责现场的过程管理，密切关心各生产工序，及时发现和处理问题，保证钢坯质量，信息反馈及时准确，保证生产顺利和平稳。7.对生产中出现的各类事故，下班后组织召开分析会查清原因，制定防范措施，落实责任人，并根据工段指令落实考核。 8.负责机组检修工作的安排，协助验收试水、试车等事宜。 9.认真完成车间下达的各项生产任务和临时性指派工作。
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大包工岗位职责
1.服从上级领导，检查确认并准备生产所必须的工具材料（液压油缸、液压油管、大、中包覆盖剂、引流管、测温管、测温枪等）。2.指挥天车将大包平稳落在大包转台上，测大包温度、开浇等。 3.根据生产实际情况，对中间包进行前、中、后期温度测定。 4.生产中根据生产实际情况，合理调节中间包钢水液面，并保持中间包钢水液面稳定，使生产顺行，并加入覆盖剂，使钢液不裸露。 5.负责中间包内的取样工作。
6.生产过程中，根据中间包钢渣情况进行钢渣溢排工作。7.停机后负责溢渣盆的清理工作。
8.清理清扫所属区域卫生，现场工具摆放整齐、有序。
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拉钢工岗位职责
1.负责连铸中间包钢水的开浇、对接、浇注和停浇工作。2.检查中包车的升降、左右、前后对中横移等是否正常。检查结晶器的振动是否平稳，通过手摸、眼观等简单手段检查结晶器内腔尺寸是否符合要求。检查大包回转台的转动是否平稳，备用气动装置是否安全可靠。
3.负责对吊上平台使用的中间包的验收，负责准备好备用包和对中包及水口的烘烤工作。
4.做好穿引锭工作，做好开浇、对接和浇注
5.配合主控做好开浇前结晶器和二冷段的试水(含压力、流量是否正常、对中情况是否良好)及二冷喷嘴的检查和更换工作。6.做好每组中包开浇和对接前所需工具和各种原燃材；清理好中间包坑和事故包包内的杂物,并吊好溢流罐和事故钢包。 7.做好本岗位区域内所属设备的点检、使用和维护工
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火切班长岗位职责
1.负责连铸机台下岗位人员的综合管理工作，协助当班机长的安全生产管理。
2.检查并确认台下各岗位人员的开浇前的准备工作，停机后尾坯处理和机组清理工作。及时发现问题并处理到位。
3.组织检查台下各岗位的设备运行情况，发现问题及时处理或通知相关人员处理解决。
4.密切关注机组台下的生产工序，及时准确处理各类事故，合理安排协调台下各岗位人员，保证生产平稳有序。
5.负责台下相关事宜的对外协调工作，认真执行交接班制度。6.负责机组台下检修工作的安排、协助、验收、试车等事宜。 7.密切关注生产过程中的钢坯质量及定尺情况，及时信息反馈。 8.负责台下各岗位的生产原始记录的指导、监督和考核工作，负责台下人员操作水平的提升工作。
9.负责班组台下区域的现场定置管理和环境卫生、综合治理工作。
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火切工岗位职责
1.做好浇注前的准备工作，准备好本岗位所需的各种工具。2.做好浇注前各种设备(含拉矫机、火切机、运输辊道等)的试运转工作，有问题及时反馈并配合处理，直至验收合格为止。 3.负责火切机的使用和维护工作。
4.做好本岗位区域内所属设备的点检、使用和维护工作，填好有关记录，并认真配合维修工做好在线设备的维护及停机检修工作。
5.根据主控的指令，按规定的铸坯定尺长度做好浇注过程中连铸坯的自动或手动切割工作。
6.浇注过程中认真观察连铸坯质量情况，发现有质量问题及时通知相关人员，点好当班浇注出来的铸坯根数并报相关单位。7.与行车配合绑好开浇和对接过程中产生的切头、切尾以及浇注过程中产生的事故坯，并指挥行车吊到尾坯场地。
8.服从班长及机长的工作安排，在检修时间保质保量地完成各项检修任务，做好有关部门及车间分配的临时任务。
9.班中维护好本区域的场地卫生，做好场地卫生及交接班工作，做到安全、文明、有序生产。
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连铸推钢操作工岗位职责
1.做好浇注前的准备工作，准备好本岗位所需的各种工具。2.做好浇注前各种设备的试运转工作，有问题及时反馈并配合处理，直至验收合格为止。
3.做好本岗位区域内所属设备的点检、使用和维护工作，填好有关记录，并认真配合维修工做好在线设备的维护及停机检修工作。
4.根据连铸坯的热送与否，准确完成拔爪换向工作。
5.学习本岗位的新技术、新工艺，严格遵守本岗位规定的各项工艺制度，浇注中认真监控铸坯的实物质量，严禁有缺陷的铸坯流入下道工序。
6.服从班长及机长的工作安排，保质保量地完成各项检修任务，做好有关部门及车间分配的临时任务。7.穿戴好劳保用品，遵守好各种安全规章制度。
8.班中维护好本区域的场地卫生，做好场地卫生及交接班工作，做到安全、文明、有序生产。
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准备车间主任岗位职责
1.在生产厂长的领导下，负责炼钢厂所需各种原材料的供应工作，负责原材料的计划、验收和申报工作。2.负责原材料的管理和监督。
3.当本车间班组或个人在生产过程中出现安全、质量、设备事故时，负责组织有关人员参加分析，并做出处理意见。
4.督促本车间员工认真执行各项规章制度，负责检查制度的执行情况。
5.负责检查班前、班后会情况和监督交接班制度的执行情况。6.负责检查各班组的各项记录，核实生产消耗。
新安特钢有限公司
准备班长岗位职责
1.负责全班各岗位的人员管理工作和安全管理工作。2.负责各种原辅材料的验收工作和质量检查。
3.负责车间原材料的供应、协调和倒运工作。
4.检查督促各岗位工作情况，负责各种工具、用具的领取和管理工作。
5.负责检查本班所辖区域的环境卫生、设备运行、定置管理的落实情况并进行指导。
6.监督和检查本班员工对各项规定的执行情况，发现问题及时解决、及时汇报。
7.负责各种原始记录、台帐，记录的整理和上报工作。8.负责组织本班组人员的安全、技术规程培训工作。
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地仓上料工岗位职责
1.对入炼钢厂散装料进行验收，做好统计工作，及时把原材料成份报告技术科及调度室。
2.根据现场存料量决定各种散装料的进料时间和数量，及时把成份提供给转炉车间。
3.负责散装料除尘风机的启动、运转及检查工作。4.对所属设备进行日常维护和点检。
5.认真做好当班进料和上料记录，汇总各种单据，定时上报工段。6.保持现场定置、有序、整洁。 7.负责散状料除尘的卸灰工作。
新安特钢有限公司
皮带上料工岗位职责
1.负责高位料仓中各种所用原料的运输工作。
2.根据高位料仓内存料数量和转炉的使用量，决定各种散装料的上料时间和数量，满足转炉生产需要。
3.负责辖区内的电器设备、皮带系统的日常点检和维护工作。4.做好本班上料和放料记录，汇总各种单据，做到准确无误。 5.保持皮带通廊和高位料仓平台整洁。
新安特钢有限公司
渣罐车工岗位职责
1.了解渣罐车运行情况，检查电气操作手柄、按钮等是否正常；通过目测判断掌握轨道变形情况，发现问题及时汇报。 2.开车前查看轨道两侧是否有障碍物，严禁盲目开车。 3.负责及时更换渣罐，并将车体粘钢、粘渣用钢钎、铁锨清下。 4.根据炉前指令，将渣罐车开到炉下指定位置，配合炉前出渣。 5.根据渣道上积渣状况，及时通知炉长要求清渣。 6.保障渣道两侧干净，渣道无积水，有情况及时处理。 7.更换道轨时，负责清理道轨基础，配合维修工换道轨。 8.经常检查车辆、电缆、卷筒的情况，发现问题及时汇报。
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废钢工岗位职责
1.负责所有废钢和铁块的收料验收工作。
2.按转炉工段的要求，指挥电磁吸盘天车工往废钢斗内吸废钢和铁块，从数量和质量上满足转炉工段的要。
3.负责把进入车间的各种废钢和铁块的化学成份汇报使用单位和调度室。
4.认真执行分厂及车间的各项管理规定。5.保持现场定置、有序、整洁。
运转车间主任岗位职责
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1.负责开展炼钢区域的公辅保障工作。
2.抓好转炉、连铸净浊环系统、一二次除尘系统、汽化系统，保证正常的的生产秩序。
3.督促车间各种设备的日常点检，及备件备品的准备工作。4.搞好车间的安全教育，提高员工安全意识。 5.及时完成上级下达的各项任务。
汽化班长岗位职责
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1.与生产调度协调好生产情况，确保汽化、除尘等系统能平稳运行。2.确认生产前汽包给水泵、烟道、汽包、蓄热器等设备的完好。 3.督促操作工按操作规程操作，及时排污。 4.督促做好原始记录的填写，并及时保管。 5.抓好本班的设备卫生工作。
6.做好安全教育，开好班组安全例会，安全检查到位。
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汽化操作工岗位职责
1.要熟悉设备的性能，牢固掌握安全操作规程，对简单的故障异常情况，能排除和处理，发现疑难问题及时报告，不可迟报、瞒报。2.要经常保持汽包水位正常，上水时的汽包压力不得高于水压。 3.每班要对水位计冲洗一次，经常保持清洁，以便水位明显易看。 4.根据化验结果决定排污，未经化验时，每班必须排污两次。 5.经常清扫自已的责任区，保证设备环境整洁。
6.对各种仪表的指数，要正点、认真、准确地每小时抄表一次，要确保填表清楚明了。
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一次除尘风机操作工岗位职责
1.服从上级领导，严格执行各项规章制度，遵守劳动纪律，按时完成本职工作和上级交给的临时工作。
2.熟知本岗位各种设备的技术性能和工艺用途，了解本岗位相关联岗位设备的技术性能和工艺用途。
3.熟练掌握本岗位各设备的操作规程和点检要求。
4.负责除尘风机组、各除尘器及相关阀门通风机和风机循环冷水的运行操作和检查。
5.认真做好本岗位各设备的运行记录，对设备的一些小故障要及时采取措施处理，对处理不了的及时向有关部门反映。
6.认真执行交接班制度，对设备运行情况、安全情况及卫生情况要交接清楚。
7.认真学习技术知识，不断积累经验，努力提高操作技能和维护水平。
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污水泵房水泵工岗位职责
1.服从上级领导，严格执行各项规章制度，遵守劳动纪律。2.检修人员进入泵房确认各种泵及设备运行情况检修时执行停电挂牌。
3.设备发现故障时，要及时记录报告，设备检修时要做好安全措施，配合检修并做好记录。
4.认真执行交接班制度，填写好交接班记录，并做好相应的口头交待。
5.搞好设备和室内外卫生，做好文明生产。
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提升泵站水泵工岗位职责
1.服从上级领导，严格执行各项规章制度，认真完成本职工作。2.必须熟练的操作本岗位所管辖设备。
3.配合好外部生产，加强联系，并做好相关的记录。
4.认真抄表记录各种压力表的指数，要确保填表清楚明了，设备不可超压运转。
5.生产中必须保证吸水井的水位正常。6.认真执行交接班制度，填写好交接班记录。 7.搞好设备和室内外卫生，做好文明生产。
循环水泵工岗位职责
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1.服从上级领导，严格执行各项规章制度，遵守劳动纪律，认真完成本职工作和上级交给的各项任务。
2.熟悉本岗位的操作规程和工艺流程，熟练地操作本岗位所管辖设备，搞好设备的巡回检查和维护。
3.认真做好设备运行记录，对机械和电器设备出现的的问题和故障要及时处理。
4.根据机长指令，配合生产，加强联系，及时做好开停泵工作。并做好相关记录。
5.根据旋流井中氧化铁皮含量情况，进行抓渣工作。
6.认真执行交接班制度，填写好交接班记录，并做好相应的口头交待。
7.搞好设备和室内外卫生，做好文明生产。
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天车车间主任岗位职责
1.安全管理：确保车间区域内的生产安全。
2.人员管理：具体包括劳动纪律、业绩考核、奖金分配、人员调配、工作评价、素质教育等。
3.现场环境管理：保证作业环境的顺畅、整洁、有序。环境保护和职业病危害防治措施到位，保持现场作业环境优良。
4.生产作业管理：负责设备的无故障运行，搞好本工段危险源辨识、评价与控制。
5.技能培训：负责对员工技能的测定和培训工作，有培训计划和管理办法。
6.发生事故要积极抢救，保护现场，立即报告，并如实提供情况参加事故分析。
7.按生产计划，组织生产，完成各项任务和指标。
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天车班长岗位职责
1.负责本班的考勤及劳动纪律的检查和落实。2.正确使用和维护设备，工具及劳保用品。
3.负责传达上级有关文件，并组织学习，努力完成上级部署的各项工作。
4.负责本班的安全工作，检查当班人员的安全执行情况及安全隐患的上报。
5.负责与调度长及各生产单位搞好沟通和协助。
6.不违章指挥，有权拒绝他人的违章指挥。遇有危及职工生命安全的险情，有权立即组织职工撤离现场。 7.详细记录本班存在的问题和处理情况。 8.按定置管理的要求，保持工作场地的安全卫生。
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液体天车工岗位职责
1.负责设备各个部位的日常点检工作，做到操检合一。2.负责高炉铁水兑入混铁炉工作。 3.负责转炉的兑铁工作。 4.负责连铸钢水的吊运上钢工作。
5.负责设备的日常维护保养工作、润滑工作。6.负责天车设备及安全走台的清扫工作。
7.如实记录设备运行情况，出现问题及时反馈并协调处理。
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非液体天车工岗位职责
1.负责设备的日常点检工作，做到操检合一。2.负责中间包的修包、备料吊运工作，配合连铸检修。 3.负责钢坯的下线，上垛，码垛、出库，装车工作。 4.负责旋流井的抓渣工作。
5.负责废钢的吸料、装料、入炉工作，负责转炉渣罐更换及翻渣工作。
6.负责设备日常维护保养及润滑工作。7.负责天车设备及安全通道的清扫工作。
8.如实记录设备运行情况，出现问题及时反馈并协调处理。
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维修车间主任岗位职责
1.负责维修车间职工的安全教育，不违章指挥，确保人身和设备安全。
2.负责设备点检、包机、设备全员化管理的推进，做到事故预知预控，对发生的设备问题进行仔细的事故分析并拿出预防措施。3.设备四大标准的执行，并在实践中提出改进意见。
4.掌握设备的运行状况和劣化趋势。提出检修计划，组织好设备的点检定修和抢修。
5.组织职工的业务学习和技术练兵，加强职工职业技能和道德素质培养。
6.掌握设备的技术参数，提出合理化建议和技术改造的实施。不定期组织设备联查并对隐患进行整改。 7.提出备品备件计划并按规定日期上报。 8.现场卫生和备品备件的定置摆放。
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维修车间副主任岗位职责
1.协助车间主任管理好本车间的事务。
2.组织对新员工进行车间安全教育，对职工进行安全教育，定期组织考核、组织安全活动月，听取员工合理化建议。
3.对所分管设备运转情况，做到心中有数，不定时的检查或抽查所分管的设备。
4.设备包机，随时检查员工的点检情况并将点检工作落到实处。5.组织好每次突发事故的抢修，将事故的损失降到最低。 6.组织好每次检修，监督检修质量、检修进度、以及协调解决检修中发生的一切事宜。
7.搞好现场卫生和定置摆放工作。
8.协助车间主任控制好本车间各种材料和备品备件的消耗。9.对闲置的设备进行合理利用、做好修旧利废工作。
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维修工岗位职责
1.工作点检、维护到位。
2.工作质量严格按维修技术标准执行。
3.珍惜企业财产，杜绝浪费现象，实行修旧利废。
4.交接班过程中，交代清楚，对在交班时不能处理完的作业项目要现场交接班，有必要时要上班与下班共同完成。
5.严格执行《安全操作规程》，无睡岗、脱岗，劳保穿戴齐全，挂牌制度、互保制度、确认制度得到落实。
6.员工在检修工作中或检修完成后，要保持场地清洁，做到人走场清，物品定置摆放。
7.遵章守纪爱岗敬业、尽职尽责，工作积极肯干、按章办事。8.员工严格执行考勤制度，不迟到、不早退，按作息时间规范自己的行为。
9.按时按质完成领导交办的临时任务。
10.要有集体主义观念，本着团队、踏实、坚持的工作作风。
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炼钢厂点检站站长岗位责任制
1.组织制定和修改设备点检标准体系。2.组织制定和修改点检记录表。
3.
根据点检信息，指定机修人员进行处理并及时汇总当日处理情况。 4.
做好月度各类报表统计上报工作和建档工作。
5.
负责搜集设备状态情报，并组织对设备劣化分析和倾向性的管理。 6.
负责落实人员与设备事故分析会，提出修复和预防意见
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炼钢厂电气工程师岗位责任制
1.负责连铸区域的电气控制设备及为连铸配套的辅助设备的电控设备的管理。
2.
负责水处理区域、除尘区域的电气控制设备的管理 3.负责制定所管辖设备的各项规章及管理制度。
4.负责编制所管辖设备的点检标准、维修技术标准、维修工作标准等。
5.负责编制所管辖设备的大、中、小修计划、项目内容、备品备件、材料、施工方案和维修费用的结算等。在检修期间负责现场质量监督和施工管理。
6.参加设备事故分析会，提出整改措施并对事故责任者和责任部门提出考核意见。
7.负责所管辖的设备技术状况和设备事故的管理。
8.经常深入现场帮助、指导点检站和维修员工解决设备技术难点。9.
负责所管辖设备的竣工图，保证图纸和实物相符。
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炼钢厂值班钳、电、仪工岗位职责
1.机修值班人员必须自觉遵守公司制定的各项规章制度。2.树立一切为生产服务的思想，保证维修质量及服务质量。 3.值班钳电工必须熟悉本岗位的技术性能、维护规程、操作规程。 4.认真执行设备点检规程、并做好记录。
5.在接到操作人员关于设备发生故障的通知时，应立即赶赴现场，视故障大小，果断处理或组织力量抢修。若无法处理应立即向当班负责人讲情原因，共同参与工作处理。
6.
在点检过程中发现有可能影响安全生产或造成设备事故隐患的情况时，要及时通知值班主任。情况严重的应及时向有关部门联系，必要时，值班钳电工应立即采取果断措施，不让事故扩大。 7.定期参加安全等各类活动，做好本班组建设工作。
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炼钢厂机械工程师岗位责任制
1.
负责冶炼设备和冶炼配套的辅助设备的管理。
2.
负责编制所管辖设备的大、中、小修计划、项目内容、备品备件、材料、施工方案和维修费用的结算等。在检修期间负责现场质量监督和施工管理。
3.负责编制所管辖设备的点检标准、维修技术标准、维修工作标准、设备给油脂标准。
4.负责制定所管辖设备的各项规章及管理制度。5.负责所管辖的设备技术状况和设备事故的管理。
6.
经常深入现场帮助、指导点检站和维修员工解决设备技术难点。 7.
负责所管辖设备的竣工图，保证图纸和实物相符。
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