推荐第1篇：奖学金奖励实施方案
化州市丽岗中学
奖学金奖励实施方案
（试行）
一．指导思想
通过对品学兼优学生的奖励，为全体学生树立学习的榜样，激发学生勤奋好学的进取心，培养学生的竞争意识，促使学生全面发展，营造良好的校园学习氛围。
二、奖学金来源
由丽岗镇外出乡贤及支持丽岗教育的热心人士捐资设立丽岗中学奖学基金专项账户,本方案中所有奖学金均从该专项账户中支取。
三、奖励对象
凡在我校就读的品学兼优的学生均为该项奖学金的奖励对象。
四、奖励条件
1、基本条件
（1）遵守国家法律法规，严守校纪校规和维护班集体荣誉。 （2）尊敬师长，团结同学，积极维护班级和学校的声誉。 （3）有上进心，能积极组织或参加班级、学校组织的各种活动。
2、奖项及奖金、奖品设置
（1）特等奖。全学年四次大考（期中期末统考）综合成绩排名全级第一（初三级学生按中考成绩计），且总分得分率在95%以上的德育考核优秀的学生。奖金500元/生；获奖证书一份。
1 （2）一等奖。全学年四次大考（期中期末统考）综合成绩排名同级同类班级前10名（初三级学生按中考成绩计），且总分得分率在90%以上的德育考核优秀的学生。奖金300元/生；获奖证书一份。 （3）二等奖。全学年四次大考（期中期末统考）综合成绩排名同级同类班级前30名（初三级学生按中考成绩计），且总分得分率在82%以上的德育考核优秀的学生。奖金100元/生；获奖证书一份。 （4）三等奖。全学年四次大考（期中期末统考）综合成绩排名特重班前40名，次重班前20名，普通班前20名的（初三级学生按中考成绩计）德育考核良好以上的学生。奖品一份；获奖证书一份。 （5）进步奖。全学年两次期末试排名比较（初三级同学以第一学期期末和中考成绩比较），全级进步最大且德育考核良好以上的学生。奖品一份，获奖证书一份。
以上前四个奖项不重复计算，只计最高奖项，进步奖可和前四奖项重复计算。
五、评审程序
1、根据奖励条件，各级长于每学年末把本级学生获奖名单及奖项上报校教务处。
2、教务处按各班上报人数、奖项，根据以上奖励条件细致审核，审核结果送校长室。
3、学校于每年九月份召开颁奖大会，宣布获奖名单并现场颁奖。
本方案自颁布之日起实施，方案内容的解释权归校长室。
化州市丽岗中学 2009年8月3日
推荐第2篇：奖励农民工学校教师实施方案
上海市慈慧公益基金会、上海市闵行区教育学院
专项奖励闵行区以招收来沪务工人员同住子女为主的民办小学教师专业发展实施方案
为了整体提升闵行区‚以招收来沪务工人员同住子女为主的民办小学‛教师专业发展水平，促进区域教育均衡发展，2011年5月起，为期一年，闵行区教育学院组织全区41位区级骨干教师，对闵行区16所‚以招收来沪务工人员同住子女为主的民办小学‛全体教师正在开展‚基于‘伙伴合作’，有效把握教学五环节深度培训‛，取得了显著成效。为了及时提炼本次专项培训的实践成果，具体落实《上海市慈慧公益基金会、上海市闵行区教育学院奖励闵行区来沪务工人员同住子女学校教师合作协议》，特制订本实施方案。
一、专项奖励名称：
《基于‚伙伴合作‛，有效把握教学五环节深度培训》
二、组织机构
组长：朱越
副组长：金慧频、唐榕
秘书处：李国兴、郑仲仁、黄坚、李轶
三、奖励项目设置与操作要点
1、培训师‚教育奉献‛奖
从担任培训师的41位区级骨干教师中评选出10位优秀教师，设置‚教育奉献‛奖，每位教师奖励1000元。
闵行区教育学院组织专家，会同闵行区16所‚以招收来沪务工人员同住子女为主的民办小学‛，对41位培训师的培训绩效进行评价。
2012年3月30日前，41位培训师需要提交的材料：切合本次培训，围绕‚备课的内容选择与组织‛、‚上课的关注要素‛、‚作业的科学设置‛、‚辅导的针对性确定‛、‚评价与学生可持续发展‛等方面，各提交1份讲稿；历次培训考勤表；培训计划与总结。
2、学员‚优秀论文‛、‚优秀案例‛奖 在闵行区16所‚以招收来沪务工人员同住子女为主的民办小学‛的全体学科教师中，开展‚基于‘伙伴合作’，有效把握教学五环节深度培训‛教育教学论文、案例评选，发现教育智慧，分等第设置‚优秀论文‛、‚优秀案例‛奖。一等奖5名，每人奖励800元；二等奖20名，每人奖励500元；三等奖50名，每人奖励200元。
闵行区16所‚以招收来沪务工人员同住子女为主的民办小学‛会同相关培训师组织教师提交‚优秀论文‛、‚优秀案例‛。参评论文、案例的篇数以本校学科教师数的60%为上限；同一位教师，原则上只可递交一篇论文或案例；教师递交的论文或案例，必须原创，不得抄袭。2012年3月15日前，以学校为单位，将参评的‚论文、案
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推荐第3篇：班主任奖励津贴发放考核实施方案
班主任奖励津贴发放考核实施方案
为强化班级管理，充分发挥班主任在学生教育管理中的作用，激发班主任对班级的管理热情，真正树立以学生为本的现代教育理念。促使班主任认真履行岗位职责。科学客观评价班主任工作，结合我校实际，特制定班主任奖励津贴发放考核实施方案。在班主任原有津贴基础上，设三级浮动奖励津贴，本办法作为班主任工作考核主要依据（基础分100分）
一、对班主任的基本要求考核
1、班主任应了解班级整体情况，及时发现和解决问题。要求班主任每周早自习前应到岗，少一次扣1分。
2、重要活动（运动会、年级及全校性活动各类比赛、新年联欢等）班主任必须到岗精心策划，组织落实。2分
3、班主任每周组织一次班会或一次团（队）会，每月一次主题班会或一次主题团（队）会，（题目由学校统一规定，其它题目班级自定）并将主题班会材料每月上交到学工科，其他班会材料要有记录。不能按时召开班、团（队）会或主题不明确一次扣1分。
4、班主任应了解学生的思想动态，关心学生的学习生活，扎实细致地做好各项工作，特别要做好后进生的思想转化工作，看记录及效果。2分
5、班主任要与课任教师联系，了解并掌握学生课堂学习情况，反映学生听课意见及时解决“教”与“学”中的沟通问题。2分
6、班主任实行坐班制，深入班级听课一次加2分。
7、班主任必须与每位学生家长保持联系，每学期至少召开一次学生家长座谈会，以便交流情况，共同做好学生工作，对缺勤的学生应及时通知家长，并核实缺勤原因。期中、期末应将学生成绩通知家长，学生受到表彰或受到处分时应通知家长，必要时请家长签字或到校面谈。2分
8、班主任每天上、下午第一节课前实行点名制度，及时掌握学生出席情况，若班主任当天不到，可由班长代点，但必须通知班主任，由学生会核实。2分
9、班主任要做好本班学生教育与管理工作，安全问题常抓不懈，确保学生不发生重大伤害等事故，对班级出现的重大问题要及时处理解决，并及时上报学工科及有关部门。2分
10、班主任按规定认真填写班主任手册，学工科每学期检查二次，2分；缺一项扣0.5分。
11、班主任认真填写期末学生操行评语，字迹工整，质量高，无评语扣2分。
12、班主任应认真完成以下资料：班主任德育工作计划、总结、各种报表，缺一项扣0.5分。
13、班主任要协助财务负责收缴本班各种费用，2分。
二、学生思想品德
1、学生有重大违纪事件，如打架、严重损坏公物扣5分。
2、公开顶撞教职工扣5分。
3、考试（学校组织的统一考试）作弊，发现一人扣1分。
4、有下列现象之一，发现一次扣1——2分：
a) 无故旷课或迟到，扣1分
b) 涉足青少年不良的场所（如歌厅、酒吧、网吧）扣2分
c) 在校内吃零食每人次扣1分
d) 损坏公共财物每人次扣1分
e) 吵架、课间起哄、打闹、说脏话每人次扣1分
f) 吸烟、喝酒、赌博或偷拿集体、个人钱物每人次扣5分
g) 自习课纪律差扣2分
h）上课玩手机每人次扣1分
说明：以上可连续扣分
5、课间操、跑步不按要求列队进场或退场扣1分；队伍不整齐、说笑或有推拉现象扣1分；无故缺席1人扣0.5分。
6、集会、升旗仪式缺席或不守纪律扣1分。
7、课外体育活动、班主任不到场组织混乱扣1分；不按规定借器材或不 爱护器材扣1分。
8、课上去厕所每人次扣1分，接打电话每次扣1分。
9、夜不归寝每人扣3分，私自带外勤人员进入宿舍的每人次扣2分，不服从宿舍管理的没人扣1分。
三、卫生：（含宿舍）
以值周检查每月四周成绩累计，一等 不扣分；二等扣2分；三等扣3分；连续四次总分第一加2分。
四、班级财产：
1、以总务科财产检查记录为准，对照记录逐条检查（检查以财产损坏、课桌椅整洁为主要内容）每查实一处扣1分。
2、打破1快玻璃，主动更换扣1分，不主动更换扣2分。
五、中心工作：
1、不能定期、定质、定量完成学校交给的临时劳动或突发性工作，经检查核实后扣1分，拒不接受或根本未做该项工作扣1分。
2、根据学校工作的需要，学工科、总务科抽调班级完成某项工作时应积极配合，亲自指挥，否则扣2分 。
3、辍学每一名学生扣5分.
六、班主任奖励津贴发放办法：（每生提出2元作为浮动），一级达每生4元，二级达每生2元，三级达每生1元。若发生重大事故，当月奖励津贴为0前两名为一级
中间三名为二级
后两名为三级
七、加分：
1、校运动会获总分第一名加2分；获集体道德风尚奖加2分。
2、校内各种单项比赛团体总分第一名加2分。
3、市级各种比赛一等奖加2分；二等奖加1分；三等奖加0.5分。
4、省级各种比赛一等奖加4分；二等奖加3分；三等奖加2分；优秀奖加1分。
5、国家级各种比赛一等奖加5分；二等奖加4分；三等奖加3分；优秀奖加2分。
6、对学校交给的临时工作任务完成速度快、质量高加1分。
7、无流失或辍学加5分。
8、班级社团活动达要求加3分。
八、说明：
1、本办法在操作过程中需全校教职工的紧密配合，在遇到操作细则所涉及的有关问题时，要及时向学工科反映。
2、对重大事故的解释：（交相关部门处理）
a、因管理不善造成学生人身重大伤害成死亡，伤残等事故。
b、因管理不善与学校发生纠纷引起的诉讼产生不良影响等事故。 九：其他
1、本办法经学校研究批准后正式执行，以前有关班主任工作的各种考核办法和补充规定终止执行。
2、未尽事宜由学校研究决定。
3、本《办法》解释权属学校学工科。
五大连池高级技工学校 学工科五大连池市职教中心学校
推荐第4篇：某镇见义勇为奖励及实施方案
**镇见义勇为奖励及实施方案
为弘扬社会正气，促进精神文明建设，鼓励公民见义勇为并保护其合法权益，根据《四川省见义勇为人员奖励和保障条例》等有关法律法规规定，结合本镇实际，制定本方案。
一、指导思想
以党的十六届四中、五中全会位指导，在区委、政府的正确领导下，以政府为依托，各村、部门人民团体、广大干部群众共同参与，积极鼓励公民在法定职责之外，为保护国家利益、社会公共利益或者他人的生命财产安全，不顾个人安危，同违法犯罪行为作斗争或者抢险救灾等。
二、坚持原则
1、政府主导、部门协作与社会参与相结合;
2、精神奖励、物质奖励与社会保障相结合;
3、公开、公平、公正与及时保障相结合。
三、见义勇为基金的设立
见义勇为基金应当列入财政预算，由镇财政予以保障。 见义勇为基金年度奖励、保障列支部分，由本级财政在下年度全额补足。
见义勇为基金可以依法向社会募集，但应当严格按照《基金会管理条例》和《见义勇为基金会章程》筹集、使用和管理基金，定期公布账目。
四、见义勇为行为的确认
见义勇为行为的确认，由派出所负责。派出所应当设立见义勇为热线，并向社会公布。任何单位和公民应当积极配合派出所调查取证，提供有关线索或者证明材料。
有下列行为之一的，应当确认为见义勇为行为:
1、同侵犯国家、集体财产或者他人的生命财产安全的 违法犯罪行为作斗争的;
2、同危害国家安全、危害公共安全或者扰乱公共秩序 的违法犯罪行为作斗争的;
3、在抢险救灾中，不顾个人安危，保护国家、集体财 产或者他人生命财产的;
4、其他为保护国家利益、社会公共利益或者他人生命 财产安全，不顾个人安危，挺身救助的行为。
见义勇为人员可以向派出所申请确认其见义勇为行为。有关单位或者个人也可以向派出所举荐见义勇为人员。
见义勇为人员未提出申请也未被举荐的，派出所根据调查，认为符合规定条件的，可以直接予以确认。
五、见义勇为人员的奖励
见义勇为人员有下列情形之一的，应当予以奖励:
1、同违法犯罪行为作斗争，事迹突出的;
2、主动协助公安、司法机关追捕犯罪嫌疑人或者脱逃 犯，事迹突出的;
3、在排除治安灾害事故中，事迹突出的;
4、在与突发性自然灾害作斗争中，事迹突出的;
5、有其他见义勇为行为，事迹突出的。
镇人民政府应当对批准奖励的见义勇为人员及时予以表彰、颁发证书，并根据见义勇为人员的事迹和贡献予以物质奖励。
表彰、奖励见义勇为人员应当公开进行，新闻单位应当宣传见义勇为人员的先进事迹，受表彰、奖励人员要求保密或者有关部门认为应当为其保密的除外。有关单位可以对见义勇为人员颁发奖金和给予其他奖励。
对为见义勇为奖励和实施工作作出突出贡献的单位，镇人民政府应当给予表彰。
六、见义勇为行为的保障措施
发现见义勇为受伤人员，任何单位或者公民应当及时送医疗机关救治，并及时告知派出所。
医疗机构应当为见义勇为受伤人员开辟\"绿色通道\"，及时组织抢救，不得以任何借口推诱、拒绝、拖延。接到见义勇为受伤人员时，应当及时将有关情况通报派出所和镇人民政府。经确认为见义勇为行为的，其相关医疗费用按照按照下列途径解决:
(一)、有加害人的，由派出所监督加害人或者其监护人及时支付。
(二)、无加害人、加害人或者其监护人确实无力支付的， 按照以下途径解决:
1、爹加基本医疗、工伤保险的，由社会保险经办机构按照规定支付;社会保险经办机构按照规定支付后仍不足以支付的，不足部分由所在单位负责;所在单位无力支付的，由镇见义勇为基金解决。
2、无工作单位或者工作单位末参加社会保险的，由受益人负责;受益人无力支付或者按照规定支付后仍不足支付的，由镇见义勇为基金解决。
见义勇为人员为国家机关、社会团体、企事业单位职工的，因见义勇为误工、医疗期间，其工资、奖金、福利待遇不变。见义勇为人员无工作单位的，因见义勇为误工、医疗期间，由镇见义勇为基金给予不低于当地城镇居民最低生活保障标准的补助。
见义勇为受伤致残或者牺牲人员，本人或者遗属的待遇，按照下列规定执行:
(一)、国家机关。社会团体。企业事业单位职工。按照有关工(公)伤规定办理;
(二)、其他人员，由镇民政部门参照《军人抚恤优待条例》、等有关规定办理。
见义勇为牺牲人员符合烈士条件的，按照国家有关规定办理。见义勇为受伤致残丧失劳动能力或者牺牲人员的配偶、子女，享受就批、入学等万面的优先待遇。 见义勇为受伤致残人员，尚有劳动能力的，应当按照《申华人民共和国残疾人保障法》和本市有关规定优先推荐就业。见义勇为受伤致残人员，以及见义勇为受伤致残丧失劳动能力或者牺牲人员的配偶、子女，申请从事个体经营的，工商、税务、金融等有关部门应当优先办理证照，并在场地、信贷、税费等万面给予照顾。见义勇为人员及其家属需要法律援助的， 律援助机构应当积极给予帮助。公安、司法机关对需要保护的见义勇为人员及其家属，应当采取有效措施予以保护。
推荐第5篇：安全生产先进表彰奖励实施方案
张家口卷烟厂有限责任公司 2011年安全生产先进表彰奖励方案
今年以来，张烟公司在国家局、省中烟公司的正确领导下，深入贯彻、落实各级政府关于做好安全生产工作的精神，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，以完善公司职业健康安全管理体系建设为重点，抓好安全生产主体责任的落实，特别是在安全管理上开展基础化、标准化和规范化建设工作，积极推进安全“零事故”、“百日安全隐患大排查”活动方面取得了骄人成绩，保持了公司安全生产和稳定。为进一步促进安全生产工作,推动全公司安全生产工作持续、健康的发展，公司安委会决定对一年来在安全管理工作做出突出成绩的部门、机台、个人给予表彰和奖励，评比方案如下：
一、表彰奖励方式：
公司安全生产先进单位、安全生产优秀班组（机台）、安全生产先进个人为公司级表彰奖励项目，由公司安全生产委员会批准授予，并颁发奖牌、奖状及物质奖励。
二、表彰奖励的原则：
（一）坚持严格、客观、公正、民主、公开的评比原则；
（二）坚持为企业发展服务，为企业安全生产目标实现服务的原则；
三、表彰奖励的范围：
公司安全生产先进部门表彰范围：一车间、二车间、三车间、四车间、服务中心、物流中心、钻石工贸公司、安全保卫部等8个部门单位。安全生产优秀班组（机台）表彰范围：全公司生产车间和与生产有关联的辅助部门的班组机台。先进个人表彰范围：全公司在职的员工，特别是在安全工作中和生产一线安全生产工作突出的员工。
四、评比的时间要求：
2011年1月1日至2011年12月31日
五、奖项设置：
1、安全生产先进单位：
一等奖5个、二等奖3个，共计8个。
2、安全生产优秀班组（机台）： 其中得奖人数不超过部门人数10%。
3、安全生产先进个人：
其中得奖人数不超过部门员工人数的10%。
4、全员安全生产奖： 公司全体在岗员工。
六、评选条件：
（一）安全生产单位
1、一等奖评比条件：
⑴、部门安全生产组织领导和工作机构健全，职责明确，健全并落实安全生产工作制度，形成了比较完善的工作机制； ⑵、认真贯彻落实执行国家安全生产法律法规及上级指示精神，全面落实安全生产责任制，积极开展安全生产专项整治，工作扎实，成效显著；
⑶、为生产一线车间和管理难度大的部门，且评比考核时间内未发生过安全生产事故及各类问题的部门。
⑷、能够根据部门生产工作实际,有计划地认真做好全年的安全生产工作；
⑸、能够按照公司安委会的整体部署，认真组织开展各项安全活动，加强对员工的安全教育。特别是部门全年能够认真做好公司安委会安排的活动，即“安全零事故”“百日安全隐患大排查”“虚惊事件管理”等活动；
⑹、部门员工严格遵守规章制度和操作规程,能够规范作业，无习惯性违章行为。重视安全生产宣传教育，安全氛围浓厚，员工遵章守纪；
⑺、部门的安全管理基础工作扎实，工作成效显著，在各级安全检查中评价好；
⑻、在每次大型活动及节假日中，工作表现突出，成绩显著，未发生安全稳定问题；
⑼、能够按照年初签订的《安全责任状》完成全年的安全生
3 产目标。
2、二等奖评比条件：
⑴、部门安全生产组织领导和工作机构健全，职责明确，健全并落实安全生产工作制度，形成了比较完善的工作机制； ⑵、认真贯彻落实执行国家安全生产法律法规及上级指示精神，全面落实安全生产责任制，积极开展安全生产专项整治，工作扎实，成效显著；
⑶、在评比考核时间内未发生过较大事故及各类问题的部门；
⑷、能够根据部门生产工作实际,有计划地认真做好全年的安全生产工作；
⑸、能够按照公司安委会的整体部署，认真组织开展各项安全活动，加强对员工的安全教育。特别是部门全年能够认真做好公司安委会安排的活动，即“安全零事故”、“百日安全隐患大排查”、“虚惊事件管理”等活动；
⑹、部门员工严格遵守规章制度和操作规程,能够规范作业，无习惯性违章行为。重视安全生产宣传教育，安全氛围浓厚，员工遵章守纪；
⑺、部门的安全管理基础工作扎实，工作成效显著，在各级安全检查中评价好；
⑻、在每次大型活动及节假日中，工作表现突出，成绩显著，无安全稳定问题；
4 ⑼、能够按照年初签订的《安全责任状》完成全年的安全生产目标。
3、不得奖：
考核期间发生过较大安全生产事故、治安、保卫事故或问题，造成严重后果的。
（二）、优秀班组（机台）评比条件：
1、认真落实车间及部门工作安排，较圆满地完成上级交办的各项工作任务；
2、班组员工能够严格遵守规章制度和操作规程,能够规范作业，无习惯性违章行为；
3、班组的安全管理基础工作扎实，工作成效显著，在各级安全检查中评价好；
4、能够按照公司安委会的整体部署，认真组织开展各项安全活动，加强对员工的安全教育。特别是部门全年能够认真做好公司安委会安排的活动，即“安全零事故”“百日安全隐患大排查”“虚惊事件管理”等活动，而且活动成效显著；
5、能够按照年初签订的《安全责任状》完成班组全年的安全生产目标，且未发生任何事故。
（三）安全生产先进个人
1、热爱安全生产工作，有较强的事业心和责任感，忠于职守，无私奉献；
2、在本职岗位上，了解熟悉掌握安全规章制度，在日常工作中模范遵守各项安全操作规程，按照操作规程规范操作，无违章行为，未发生过各类事故；
3、能够认真履行安全生产监督管理职责，成绩突出的各级安全基层管理人员；
4、积极参加公司内的各项安全活动，且成绩较突出的；
5、积极参与公司安委会组织的各项安全检查验收工作，勤勤恳恳、任劳任怨、不计个人得失，表现突出的；
（四）、全员安全生产奖的奖励范围和条件：
⑴、自2011年1月1日至2011年12月31日止，凡缺勤不超过30个（含30个）工作日的在岗员工，均属此次奖励范围。 ⑵、2011年内内退职工按在岗月份得奖。 ⑶、有下列情况之一的员工不参加此次评奖：
①、截止到2011年12月31日，受行政留察处分未解除的； ②、休长期病号的；
③、在考核期内有旷工行为的；
④、在考核期内发生过各类安全事故、治安事件的； ⑤、截止到2011年12月31日，仍在家待岗的； ⑥、在外地代培未正式上岗人员。
七、评选方法和程序
（一）、成立公司安全生产先进单位、安全生产优秀班组（机台）、安全生产先进个人评选领导小组，由公司安保部主任为
6 组长，人力资源部、纪检监察部、安全保卫部、工会分管负责人为成员。评选领导小组办公室设在公司安委会办公室（安全保卫部）；
（二）、公司安全生产先进单位、安全生产优秀班组（机台）安全生产先进个人表彰奖励分配名额，由安全保卫部报请公司安全生产委员会同意后下达；
（三）、拟表彰对象应严格依据评选条件按单位自下而上公开推荐产生；
（四）、拟表彰对象推荐名单、审批表（一式两份）和推荐材料于2012年1月5日前报公司评选领导小组初审，并由评选领导小组集体研究决定后，报公司安委会批准。
张家口卷烟厂有限责任公司
安全生产委员会
二○一二年一月
7 2011年安全生产先进表彰奖励实施办法
一、得奖名单： ㈠、安全生产先进单位： 特别奖：安全保卫部
一等奖（4名）： 一车间、四车间、物流中心、钻石工贸 二等奖（3名）： 二车间、三车间、服务中心 ㈡、优秀机台和安全先进个人： 见附表
二、奖励经费支出：
经费支出科目：奖励所用经费从安全保卫部2012年“警卫消防费”中支出，奖励总金额为55万。用于先进单位班子成员、优秀机台和安全先进个人的奖励。
三、奖励具体分配： ㈠、安全先进单位
安全先进单位奖励班子成员，奖励人员共计50人。一等奖：班子成员人均1250元。二等奖：班子成员人均960元。
㈡、安全生产优秀机台及先进个人
优秀机台245人，先进个人293人，两项合计504人奖，人均790元。
以上两项合计55.255万元
推荐第6篇：某邮政局经营绩效奖励实施方案
XX邮政局
2012年经营绩效考核奖励方案
（试行）
为适应当前邮政企业发展的需要，进一步深化企业分配制度改革，建立与经营体制相配套，按劳分配多劳多得与对企业贡献紧密相连的激励机制，进一步调动员工生产经营增收创效的积极性，实现各项业务收入规模的良性、健康发展，树立全县上下共同围绕经营做贡献的全员意识，加快XX邮政回归大局位置做贡献，结合我局实际情况，特制定《XX邮政局2012年经营绩效实施方案》。
一、指导思想
为增强全局干部职工的大局意识，提升业务拓展能力，积极发挥自身的业务开发能力，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动我局总体战略目标的实现。
二、适用范围
本方案适用所有正式工及劳务工。不适用储蓄营业员、投递员和没有签订劳动合同的人员。
三、绩效工资标准：
股办负责人2000元，专业主任1800元，二线支撑部门负责人及行政干部900元，员工600元，储蓄网点负责人1500元，非储网点负责人1000元，大片支局及农场支局、邮政营业1200元。
四、考核内容
每季度县局按季节重点业务重要性，下发重点业务指标进行
考核，管理工作考核执行县局下达的相关考核标准和办法执行。
绩效工资兑现标准＝绩效工资标准*考核率*重点业务完成计划进度
五、考核上报要求
由各股办、专业、支局、班组负责人在次季度第一个月的５日前，负责将有部门负责人签字的《绩效工资重点业务考核明细》上报到县局人事，由人事汇总审核后上报考评领导小组。
六、考评领导小组
组长：局长
副 组 长：副局长
成员单位：局工会、综合办、计财部、市场经营部
七、要求：
1、各单位考核指标以县局下达的月份重点业务指标为依据。
2、各单位上报的各类数据一定要真实准确，严禁弄虚作假，如发现上报虚假数据套取奖励的，县局将追究该单位负责人责任，并取消该单位2012年度的评奖资格。
3、本方案解释权归县局综合办。
本办法自2012年1月1日起执行。
XX邮政局
2011年12月30日
推荐第7篇：信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案
云南省农业科学院信息宣传奖励实施方案
（初稿）
为进一步完善信息宣传考核激励机制，营造良好的信息宣传氛围，进一步提升对外宣传的质量，不断凸显我院在促进“三农”发展，带动农民致富增收等工作中的科技支撑引领作用，促进我省农科事业健康快速发展，结合我院信息宣传工作实际，提出以下奖励方案。
一、对外新闻稿件宣传奖励方案
对外新闻媒体宣传奖励范围主要包括各级各类杂志、报刊、电视台、网络等媒体平台采用的宣传稿件，稿件若有署名作者和通讯员姓名的奖励到个人，无具体署名的奖励到单位，具体奖励措施如下：
（一）中央级媒体用稿：被《求是》杂志、人民日报、新华社每日电讯、中央电视台、中央人民广播电台采用的稿件奖励400元/条（须在200字以上，电视广播新闻不限时间），头版600元/条（须在200字以上，电视广播新闻不限时间），头版头条1000元/条;其他具有影响力或部委主办的中央媒体如光明日报、中国日报、经济日报、中国科技报、农民日报等奖励200元/条（须在300字以上）; 头版300元/条（须在300字以上）; 头版头条500元/条。同一稿件被多家媒体采用，最多奖励不超过2次
（二）省级媒体用稿：被云南日报、云南电视台、云南
广播电台采用的稿件奖励100元/条，头版200元/条，头版头条300元/条（采用稿件需在300字以上，超过1000字的按每千字200元比例增加奖励）；省级其他媒体采用的奖励50元/条，头版70元/条，头版头条100元/条（采用稿件超过1000字按每千字100元比例增加奖励）。同一稿件被多家媒体采用，最多奖励不超过2次。
（三）州市级媒体用稿：采用20元/条，头版40元/条，头版头条60元/条（超过1000字按每千字50元比例增加奖励）
（四）经费概算：按2009年宣传基数计算，云南日报与云南电视台奖励约稿件约9000元，其他刊物及州市级媒体奖励约6000元，合计约15000元（粗略估计）。
二、政务信息报送奖励
政务信息是沟通情况、反映问题、交流经验，为领导科学决策、指导工作的重要手段，此项奖励以信息价值的重要性和受到重视程度为依据，具体奖励措施如下：
（一）各处室上报并经办公室审核采用上报的奖励50元/条，上报后被省政府办公厅采用的奖励100元/条（若被不同内参刊物采用的进行累加），被省政府办公厅领导批示的奖励300元/条，被副省长等领导同志批示的奖励600元/条，被省长批示的奖励1000元/条。奖励以获得的最高奖励计算，不重复累加。政务决策建议类政务专报在采用条数基础奖励
的基础上按每千字400元比例追加奖励。
（二）政务信息编辑修改后被省政府采用的，奖励编辑人员50元/条，上报未被采用的不进行奖励，被省政府办公厅领导批示的奖励编辑人员100元/条，被副省长等领导同志批示的奖励编辑人员200元/条，被省长批示的奖励编辑人员300元/条。
（三）经费概算：因政务信息要求较高，被采用难度较大，以去年的报送情况（数量和得分在2008年基础上增加约200%）报送28条，采用16条，奖励经费约3000元。
三、云南农科稿费及编辑费奖励
为进一步提高云南农科稿件质量及编辑出版质量，不断推进刊物的规范化、标准化制作出版，增强刊物的实用性、可读性、价值性，充分发挥刊物的宣传窗口作用，具体奖励措施如下：
（一）稿件采用要求及奖励措施
（1）稿件字数要求：无图片的稿件字数一般要求在1000字以上，带图片的稿件字数一般要求在700字以上，700字以下的稿件根据编辑情况酌情采用。
（2）奖励按稿件类型和字数为奖励依据，按季度以现金方式发放。对特约稿件（领导约稿、专家约稿等）每千字80元，以1000字为起点，1000字以上按比例以实际字数计算；党建、政务类会议及调研稿件每千字50元，以1000字为起
点（配图片可以放宽到700字）；科技创新、科技服务、基本建设、合作交流、教育培训、工作动态等类型稿件每千字40元，以1000字为起点（配图片可以放宽到700字）；农科艺苑、女工园地等文章每千字40元。
（3）云南农科封一图片50元/幅，封
二、封
三、封底图片若是宣传团队不计入奖励范围，若是新闻性宣传则20元/幅，文章内图片10元/幅，网站及其他来源插图慎用，通过编辑处理采用的5元/幅，图片提供者需保证图片来源的真实性和合法性。
（二）稿件编辑及奖励措施
（1）稿件编辑工作严格按照《云南农科》编辑规程执行，编辑应负责稿件的文字编辑及图片选取，每篇稿件编辑后应保证能排满完整页码版面，若字数不够的应负责插图的选取以备更好的排版，遇有转页或者字数不够的文章灵活处理。
（2）编辑奖励以稿件字数为依据，每千字40元，按季度以现金形式发放。
（三）经费概算
每期云南农科字数约为5-6万字，插图约为30张左右，每期的稿费约2800元左右（包括文字和图片），每期编辑费用约为2400元左右，合计4200元。年度费用约5万元。
四、网站宣传奖励
在新华网云南频道、云南网、云南信息港等省级及以上
网络媒体采用的稿件奖励100元/条（须在500字以上，产生重要影响的新闻可以追加奖励）；在院网站及厅局网站和州市新闻网站上采用的稿件奖励30元/条（字数须在1000字以上，院网站新闻只将领导之窗和具有重大宣传价值的新闻列入考核范围）
院党政办公室综合科 二○一○年七月二十七日 5
推荐第8篇：通辽市草原生态保护补助奖励机制实施方案
通辽市草原生态保护补助奖励机制实施方案
为贯彻落实好草原生态保护补助奖励机制，根据《内蒙古自治区草原生态保护补助奖励机制实施方案》，结合我市实际，制定本实施方案。
一、通辽市草原现状
（一）天然草原现状。全市草原面积5129万亩。草地类型有草甸草原、典型草原、低地草甸、山地草甸和沼泽等5大类。天然草地植物有110科、446属、1169种，其中有饲用价值的植物有578种。天然草地亩年产干草50公斤，打草场年产草140—200公斤，年可利用牧草贮量约为20亿公斤。
由于全球气候变暖，人口较快增长，人为干扰，以及投入不足等原因，草原“三化”（沙化、退化、盐渍化）严重。上世纪80年代退化、沙化、盐渍化草原面积占草原面积的52.8%，到本世纪初草原“三化”发展到4217万亩，占草原面积的82.22%，其中退化草原1993万亩，占可利用草原面积的42.6%，沙化草地1818.8万亩，占可利用草原面积的38.8%，盐渍化草原404.8万亩，占可利用草原面积的8.6%。随着草地退化的加剧，植被衰退，地表裸露，沙暴肆虐，灾害频繁发生，草原资源的优势明显减弱。
（二）草原保护建设取得的成效与存在的问题。
1.取得的成效。在落实草原保护制度工作方面，一是草原家庭承包经营制度。全市落实草原“双权一制” 面积4678万亩，依法流转草牧场119.7万亩。二是禁牧休牧制度。全市农区、自然保护区、生态脆弱区、主干道两侧区、退耕退牧区等5个区域全面实行了常年围封禁牧，建立无畜区，其余区域草原全部实行了季节性休牧。全市每年禁牧面积2242万亩。三是开展了基本草原划定工作。目前3个牧业旗和1个半农半牧业旗划定基本草原3060万亩，为加强草原保护与建设奠定了坚实的基础。在草原建设方面，“十一五”期间全市草原建设总规模累计达到5341.2万亩，平均每年的建设规模约为1068.2万亩。多年生优质牧草累计建设面积559.8万亩；青贮饲料作物种植面积累计达到1105.4万亩，年均种植面积为221万亩；草场改良累计完成946万亩；现有草地围栏总面积3110万亩；打草机械及青贮和秸秆加工机械共有2.8万台（套）；建各类永久性窖池26.1万座，容量达785.6万立方米。
2.存在的问题。一是人均草牧场面积少，草原退化严重。全市有天然草原面积5129万亩，其中可利用草原面积4682万亩，草原面积占土地总面积的57.4%。我市属典型的农牧交错地区，全市牧民104万人，占农业人口的52%，牧民中蒙古族占98%。牧区人均占有草牧场不到200亩，半农半牧区人均占有草牧场不足30亩。由于自然气候因素和社会经济活动的交叉影响下，全市82.22%的天然草原已不同程度地退化、沙化和盐碱化。二是草畜矛盾突出。由于连年干旱，草牧场已不同程度地退化、沙化和盐碱化，产草量大幅度下降，载畜能力降低。虽然我市秸秆资源丰富，但由于设施、设备、技术、观念等原因，利用方式粗放。2010年，全市牲畜存栏1532.4万头只，其中牛存栏188.4万头、羊存栏887.2万只。由于饲草料严重短缺，使相当一部分牲畜在冬春两季处于半饥饿状态，大部分牲畜膘情差，母畜不发情，繁殖成活率低，牲畜应有的生产性能不能有效发挥，造成草原畜牧业质量和效益低下。三是投入不足，基础设施建设落后。人工草地和饲草料基地面积小，且无水源保障，生产水平低。饲草料加工机械配备率低，加工能力不强，农区农作物秸秆加工转化利用率不高。牲畜棚圈、窖池、水源井等数量少，建设标准不高，抗灾能力仍然比较弱。四是依法保护难，人为破坏严重。在草原执法过程中，各级草原监理队伍能力薄弱，执法经费短缺。干部群众法律意识、生态保护观念差，乱采乱挖、违法征占用、开垦草原等违法活动不断出现。五是牧民就业渠道窄，收入积累缓慢，草原压力大。我市是全国、全区蒙古族人口最多、最集中的地区，蒙古族人口主要集中在牧区和半牧区，由于语言、生活习惯等因素影响，牧民转移就业难度较大，收入主要来源于草原畜牧业，但由于牧业生产成本较高，牧民依靠畜牧业增收乏力。导致了草原生产压力增大，超载运行。
（三）草原的重要战略地位。
一是草原生态环境功能不可代替。草原具有保持水土、涵养水源、防风固沙、净化空气、固碳减排以及旅游等方面的多种生态功能，草原的生态功能以及独特的地理位置，是其他任何生态系统不可代替的。通辽市地处科尔沁草原腹地，草原面积5129万亩，占全市土地总面积的57.4%。但由于自然气候因素和社会经济活动的交叉影响，全市82.22%的天然草原已不同程度地退化、沙化和盐碱化，改善草原生态环境现已成为我市经济社会发展的战略重点。
二是草原是牧民赖以生存的物质基础。我市牧民104万人，占农业人口的52%。草原是牧民赖以生存的物质基础，牧民收入的大部分来自于出售畜产品，由于受社会环境、经济环境以及各种因素的影响，今后一个时期内草原畜牧业仍然是牧民主要的经济来源，他们的生产、生活、文化与草原息息相关，密不可分。
三是草原是重要的畜产品基地。通辽市是国家重要的畜牧业生产基地，畜牧业是我市的传统产业，也是现代和今后的绿色优势产业。2010年，全市畜牧业增加值74.3亿元；牧业年度全市牲畜存栏1532.4万头只，其中牛188.4万头、羊887.2万只；出栏牲畜880万头只，其中牛74万头、羊445万只；肉类、奶类总产量分别为53万吨、56万吨，毛绒产量1.24万吨。随着社会经济的发展，来自草原的绿色食品越来越受消费者青睐，作为畜产品的重要生产基地，草原对畜牧业的影响至关重要。
四是草原具有强大的碳汇功能。草原与森林、海洋并称为地球的三大碳库。草原作为我市最大的陆地生态系统，占据着特殊的生态地理位置，对气候和环境变化具有非常重要的影响。健康的草原生态系统可起到维持大气化学平衡与稳定，抑制温室效应的作用。加大草原保护与合理利用，实现草原生态系统的良性循环，就能发挥草原的具大碳汇功能，对维护大气平衡和环境变化产生重要影响。
五是加强草原保护建设是加快地区发展、构建和谐社会的迫切需要。草原大多分布在少数民族聚居的山沙两区，这些地区贫困人口比较集中，经济社会发展相对落后，是实现小康社会建设目标的重点和难点，也是建设社会主义新农村新牧区的重点和难点。草原畜牧业是草原地区的优势产业，加快地区发展必须发挥产业优势，做大做强草原畜牧业，加强草原保护建设，合理利用草原资源，对于促进扶贫开发、巩固民族团结、建设和谐社会具有特殊重要的意义。
二、总体思路及原则
（一）总体思路。
以科学发展观为指导，坚持草原生态保护优先和自然恢复为主，从源头上扭转草原生态环境总体退化的趋势，强化草原生态的战略地位和作用。按照“四保一完善”，即保生态、保收入、保稳定、保供给、完善相关制度的总体要求，坚持以人为本、统筹规划、分类指导、发挥牧民主体作用的原则，以保护和改善天然草原生态环境，保障国家生态安全为核心，增加牧民收入，改善牧民生活质量，促进畜牧业生产经营方式转变，坚持集约化、规模化养殖的发展方向，逐步实现草原生态保护和牧民持续增收的双赢目标。
（二）具体目标。
到“十二五”期末，全市禁牧面积达到4000万亩，草畜平衡面积达到1100万亩，优质人工草地保留面积达到300万亩，青贮饲料地500万亩，饲草料总储备能力达到181亿公斤以上。草原植被逐步恢复，草原生产能力明显提高，牧民年人均纯收入达到12590元。
（三）坚持的原则。一是坚持统筹规划、分类指导、因地制宜的原则。按照草场退化程度和草场承载能力，科学规划禁牧区和草畜平衡区，设计不同的禁牧模式和草畜平衡模式，供牧民自主选择。
二是坚持生态优先、生产发展、生活富裕共赢的原则。以恢复和保护草原生态环境为宗旨，改善牧区传统的生活方式和生产格局，大力发展家庭牧场和牧民经济合作组织，发展绿色、特色、集约化、标准化的高效畜牧业，拓展牧民增收渠道。
三是坚持政府引导，各职能部门通力合作，牧民为主体的原则。各级政府要积极引导、广泛宣传、充分动员，各相关职能部门要在政策制定和资金投向上形成合力，并充分发挥牧民主体作用。最大限度维护农牧民的根本利益，调动牧民保护家园的积极性和责任感，使牧民明确既是受益主体也是保护草原的责任主体。
四是坚持公平、公正的原则。要充分考虑各地区草原生产力水平的差距，牧民收入水平，按照实际载畜能力合理制定补助标准，确保从事草原畜牧业的牧民在禁牧和减畜的情况下，年平均收入水平不降低。
五是坚持依法管理，落实保护和治理责任的原则。贯彻落实《中华人民共和国草原法》《内蒙古自治区草原管理条例》等法律法规，依法开展草原监督管理工作。要在依法打击各种破坏草原行为的同时，加大对草原禁牧休牧制度、草畜平衡制度落实情况的监督检查力度，对违反禁牧休牧和草畜平衡管理规定的行为做出纠正或处罚。
六是坚持依靠科技、突出创新，高标准、严要求，典型示范、全面推进的原则。要开展人工饲草料地建设、放牧季与非放牧季家畜补饲和结构优化等适用技术的筛选、集成和展示工作。加大优良牧草高产栽培、舍饲圈养等先进适用技术的推广力度。通过对农牧民和基层草原管护员的培训，提高其发展现代生态畜牧业、开展多种经营和管护草原的能力。
（四）基本要求。
一是根据我市的实际情况，结合草原生态的现状、自然环境的好坏、草原的载畜能力及再生能力等综合因素，确定禁牧区和草畜平衡区。
二是为保证补奖机制落实的公平合理，按自治区确定的标准亩系数分配各旗县市区的补奖任务及资金。全市禁牧区标准亩系数为1，草畜平衡区标准亩系数为1.54。
三是从2011年起，尚未到期的退牧还草工程区以及自治区实施的阶段性禁牧区全部转入补奖机制区，并统一按照标准亩进行补助。
四是禁牧区和草畜平衡区减畜的重点为山羊。近几年已实行禁牧的旗县市区禁牧区不能自然放牧，要全部舍饲圈养；未实施禁牧的地区要按照4 : 3 : 3的比例分3年完成；草畜平衡区超载放牧的牲畜全部减掉。
五是实行牧民管护员制度，牧民管护员的工资由自治区和旗县市区按比例分别承担。
六是享受牧业综合生产资料补助的牧户，以从事草原畜牧业，拥有牧业户籍的牧民，以二轮草场承包时的户数为基准，同时本着尊重历史、照顾现实的原则进行确定。
七是已经依法流转的草原其禁牧和草畜平衡补助仍然归原承包人，流转的草原在禁牧区域坚决禁牧，在草畜平衡区域要严格实行草畜平衡制度。
八是坚持“五到户”，即任务落实到户、补助发放到户、服务指导到户、监督管理到户、建档立卡到户。
九是补奖资金的发放实行村级公示制，接受群众监督。并采用“一卡通”直接发放到户或联户。
十是禁牧区严禁雇工在草原上放牧，严禁非牧人员占用草场从事畜牧业生产活动。十一是人工草地必须在现有耕地或退耕地上建设，严禁以建设人工草地和饲料地建设为由开垦草原。
十二是加快畜种改良步伐，提高个体生产性能，有效弥补减畜损失。扶持畜牧业基础设施建设，增强饲草料供给能力，不断提高畜牧业生产能力，稳定畜产品市场供给。
（五）实施范围。
以自治区2010年草原普查确定的天然草原为依据，凡具有草原承包经营权证或联户经营权证，从事草原畜牧业生产的农牧民、农牧工均可享受禁牧、草畜平衡和牧草良种补贴等补助奖励。
三、分区与布局
（一）禁牧区。
主要选择在草原承载力低下、草原严重退化或中度、重度沙化、盐渍化的草地。这些区域虽然处于水、热条件较好的地区，但由于人口密度大，草原利用过度，草原植被状况变差，需要采取长期禁牧措施恢复草原生态。
（二）草畜平衡区。
主要选择草原状况较好，草原未退化、沙化、盐渍化，或中、轻度退化，以及轻度沙化、盐渍化的草地。这些区域自然条件相对较好，草原生态恢复能力强，采用草畜平衡措施，推行休牧、划区轮牧等合理利用制度，逐步达到草原可持续利用的目的。
四、补奖方案
（一）补奖标准。
一是禁牧补助：按照标准亩系数推算每亩补助6元。二是草畜平衡奖励：按照标准亩系数推算每亩补助2.31元。
三是优良多年生牧草每亩补贴50元，一次性补给；2010年以前的优质多年生牧草保留面积补贴标准为10元/亩/年；优良一年生牧草补贴标准为10元/亩/年；当年新建饲用灌木补贴标准为10元/亩，保留面积补贴标准为10元/亩/年。
四是牧民生产资料补贴每年每户500元。
五是牧民管护员工资每人每年4000元，由自治区和旗县级财政各承担50%。六是移民试点补贴每人补贴8万元，由自治区和旗县级财政各承担50%。
（二）补奖面积。
2011年全市落实补奖机制面积为4494.0537万亩，其中禁牧3405.6689万亩、草畜平衡1088.3848万亩。
人工种草补贴面积为398.6万亩，其中保留多年生牧草90.2万亩、新增多年生牧草32.90万亩、新增1年生牧草222.50万亩、新增饲用灌木53万亩。
生产资料补贴牧户数为17.69万户。 牧民管护员人数以自治区批复为准。 移民试点人数以自治区批复为准。
（三）补奖资金。
2011年全市补奖中央资金为37095.1803万元，其中禁牧20434.0125万元、草畜平衡2514.1678万元、牧民生产资料补贴为8845万元、牧草良种补贴为5302万元。自治区配套政策匹配资金中的牧民管护员工资和移民试点补贴资金额以自治区批复为准。
（四）实施进度安排。
2011年1—4月调查项目户基本情况，5—6月确定项目户及建设地点，7—8月确定减畜或转入舍饲牲畜头数，9月核查牧草良种补贴面积，10月核查草畜平衡效果，11月发放补贴资金，12月检查验收。
五、保障措施
（一）完善基础性工作，落实好草原生态保护补助奖励机制。落实草原生态保护补助奖励政策必须做好基础性工作，只有这样才能保证政策的有效落实，才能保证草原生态恢复各项目标的实现。一是各地要统一思想，提高认识，加强做好草原生态补奖机制的自觉性，准确把握政策，明确基本思路和政策措施，建立工作机制，层层落实工作责任，做好牧民人口的核定，开展草原面积调查，科学合理划分禁牧面积、草畜平衡面积、人工草地保留面积和新增饲草料地面积，及时准确上报相关数据。二是推进草原承包。草原承包到户是落实好草原生态补奖机制的前提。各地要按照《通辽市人民政府关于进一步落实完善草原“双权一制”有关事宜的通知》（通政字〔2010〕322号）要求，全面推进草原确权、划界，实实在在将草原落实到户。
（二）全面推行禁牧和草畜平衡制度，转变畜牧业生产经营方式。一是科学规划。各地要按照“统筹规划、分类指导，因地制宜”的原则，科学合理地制定规划。明确禁牧区和非禁牧区，确保草原“禁得住”、牲畜“减得下”、草畜“能平衡”、牧民“能致富”。二是加快饲草料基地建设，解决舍饲养畜饲草料不足问题。要改变草牧场利用方式，将放牧场变成打草场，提高草群高度和产草量。对15度以上坡耕地和8亩以外耕地实施退耕还草，种植青贮玉米、紫花苜蓿等高产、优质饲料，保证禁牧期间牲畜的优质饲草料。要加大打井、节水灌溉等水利设施的投入力度，像种农作物那样种草。要充分转化利用农作物秸秆资源，大力推广“三化两贮”技术，保证枯草期和禁牧期间粗饲料的有效供给。三是加强标准棚舍、永久性窖池等畜牧业基础设施建设。扶持养殖户达到棚舍窖池标准化，每个羊单位占有暖棚0.7平方米，每个牧点要设有暖棚和接羔室。养牛户推行母牛、犊牛隔离饲养技术，提高繁殖成活率。四是调整和优化畜牧业内部结构，适度增加适龄母畜和生产畜比例，不断提高牲畜良种化水平和生产能力。通过加快牲畜出栏和畜群周转，合理控制草原载畜数量。五是积极推进集约化、规模化养殖。要改变依赖天然草原放牧的畜牧业生产经营方式，大力推行牲畜舍饲圈养。要扶持发展规模化养殖和标准化生产，培育壮大龙头企业，大力发展畜产品精深加工，拉长畜牧业产业链条，提高养殖业经济效益和畜产品质量安全，增加农牧民收入，实现畜牧业可持续发展。
（三）加大对农牧民培训的支持力度，促进农牧民转移就业。要逐步改变草原牧区农牧民的生产生活方式，强化草原的生态服务功能和农牧民的生态保护意识。一是加大搬迁转移的扶持力度，确保农牧民生活有保障。无论是搬迁转移到城镇，还是到郊区，都要用好用足现有城镇和农村优惠政策，坚持就高不就低，确保搬迁农牧民生活高于现在水平。对农牧民住房和牧铺，做好评估，及时给予适当补偿。对积极退牧、退耕的户，要按照草牧场面积和退耕面积，按照补偿政策标准进行兑现。对搬迁转移的农牧民落实养老保险、城镇低保、子女免费入学、就业优惠等政策，增加政策性收入，消除他们的后顾之忧。二是充分调动搬迁转移农牧民积极性和主动性，尽快适应新环境。对搬迁到设施农牧业小区的农牧民，通过加大基础设施建设投入，加强种养殖技术培训，鼓励和扶持发展高效设施农牧业。三是对素质较高，直接从事二三产业的农牧民，积极落实免费培训、税费减免等政策或安排专项资金，用于小额贴息贷款、项目资金支持，鼓励和扶持农牧民自主创业，开展畜产品加工、草原家庭旅游，加工销售民族工艺、服饰、奶食品、餐饮、运输、修理等行业，不断提高自主创业的非牧业收入。
（四）加强组织领导，建立健全各项制度。一是建立目标责任制度，把禁牧效果和草畜平衡落实情况纳入工作实绩考核范围。市委、市政府将落实补奖机制作为对各地工作政绩考核的关键性指标，实行一票否决。对于在禁牧区放牧、草畜平衡区超载和牧民奖补资金落实不到位的旗县市区，要层层追究领导责任。二是市、旗两级要成立补奖机制领导小组，成立由政府主要领导任组长、分管领导为副组长、各有关部门为成员单位的专门工作机构，负责对落实补奖机制的组织领导，按照有关政策规定，研究补奖机制的实施办法，制定有关方针政策及相关规定。领导小组下设办公室，办公室设在农牧业局，农牧业局主要负责人兼任办公室主任，办公室负责领导小组日常工作。各苏木、嘎查也要成立相应的组织机构。形成自上而下的组织保障体系，层层签订责任状，形成一级抓一级、层层有人管、事事有人办的工作格局,为全面落实补奖机制提供强有力的组织保障。三是加大投入。要在自治区人民政府的统一部署下，以实施补奖机制为龙头，整合涉及“三牧”工作的各类资金和项目，如退牧还草、牧民转移安置、农业综合开发、农村牧区危房改造、扶贫、教育以及新农合等，形成保生态、惠民生、促和谐的统筹协调机制。市、旗两级现有的草原生态保护建设预算内资金要继续留用，并逐年增加投入，为牧民的生产生活创造有利条件，同时要安排一定的工作经费，确保补奖机制的顺利实施。市财政要把落实补奖机制工作经费以总补奖资金规模的0.25%的比例列入预算，2011年不低于50万元列入预算。旗县市区财政部门要把落实补奖机制工作经费以总补奖资金规模的1%的比例列入财政预算，保障补奖机制的顺利实施。
（五）加强队伍建设，做好草原监督服务。一是加强队伍建设。草原监督管理机构是各级政府依法保护草原的主要力量。尤其是落实草原生态保护奖励政策，促进草原生态恢复，离不开一支机构完善、队伍精干、技术先进、装备优良、执法严明、素质过硬的草原监理队伍。各旗县市区的草原监理机构还很不健全，基层草原监理机构力量也很薄弱，难以适应当前落实草原生态保护奖励政策、促进草原生态恢复工作的需要。因此，各旗县市区要把建立完善各级草原监理体系作为当前的突出任务，不断理顺体制、增加编制、充实人员、加大投入、增强能力。在全市苏木镇都要设立草原管理站或草原监理分所，配备专职草原管理和技术服务人员，以每10万亩草原1个人的比例安排事业人员。另外，为把国家草原生态保护补助奖励机制落到实处，管理上不留死角，加强基层草原管护力度，根据实际情况，设立草原管护员，为固定公益性岗位。嘎查村级草原管护员由旗县市区农牧业局根据草原面积、管护任务确定人员数量，统一组织考试录用，实行定期聘任制，统一管理。并将草原执法专项经费列入地方财政预算，加快形成以各级草原监理机构为主体的草原生态恢复管护网络。确保禁牧区禁得住、草畜平衡区实现平衡。二是注重技术人员的培训。补奖机制涉及草原面积大，实施范围广，技术难点多，要组织专家团队和强有力技术支撑小组，对补奖机制进行深入细致的调查研究，制定工作计划，编制实施方案，并全程跟踪服务，有关部门要加强现有草原专业技术人员和农牧业经营管理人员的培训，同时吸收相关专业人才，保障补奖机制科学、有序、顺利实施。三是突出监管重点。监督管理的重点应包括，草原所有权单位和使用权单位与草原承包经营者签订禁牧责任书和草畜平衡责任书；禁牧和草畜平衡落实情况的监督检查；牧草良种补贴落实情况的核查。
（六）加强监督，保护农牧民权益。要充分发挥民众及社会监督的作用，保障政策在阳光下运行。补奖资金的发放实行村级公示制，接受群众监督。并采用“一卡通”直接发放到户。要积极实行禁牧及草畜平衡公示制度。对禁牧区划定明确的界限，设立明显的标志，并对相关责任人进行公示；对草畜平衡工作实施牧户自行申报和草原监督管理部门指导相结合的办法，并及时公示各个牧户的草畜平衡目标及完成情况。草原监督管理部门要实时发布草原监测信息。要采取常规监测与临时性重点抽查相结合等有效措施，对草原利用情况及草原生态变化情况进行监测、检查。为防止在实施补奖机制过程中出现滞留、套取、冒领和贪占资金问题，市级将建立严格的检查监督制度。补奖机制要实行全过程的公开透明，充分发挥纪检监察和审计等部门的监督作用，完善监督工作链条，切实防止党政机关公职人员占用草场冒领补助资金以及草场占有不公等问题。纪检监察部门对补助资金的发放工作要提出纪律要求，对在资金发放过程中发生严重违纪行为的工作人员要实行责任追究，并加大对违纪人员的查处力度，起到教育与警示的作用，确保补奖资金能够落到实处，确保农牧民的权益得到保障。
推荐第9篇：建立草原生态保护补助奖励政策实施方案
XXXX2018年度建立草原生态保护补助奖励
政策实施方案
（2016－2020年）
为进一步改善XXX草原生态环境，实现草原永续利用和有牧业可持续发展，促进牧民增收，在认真总结“十二五”建立草原生态保护补助奖励机制工作的基础上，根据《农业部办公厅财政部办公厅关于印发く新一轮草原生态保护补助奖励政策实施指导意见（2016－2020年）＞的通知》（农办财（2016）10号）、《XXX建立草原生态保护补助奖励政策实施方案（2016－2020年）》、《昌都市建立草原生态保护补助奖励政策实施方案（2016－2020年）》《XXX建立草原生态保护补助奖励政策实施方案（2016－2020年）》要求，结合开展精准扶贫工作及我乡实际，制订本实施方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十九大会议精神，坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”理念，加快草原保护，建设生态文明，加快推动草牧业发展方式转变，提升特色农畜产品供给水平，促进农牧业经济和城乡区域持续协调发展，维护民族团结、社会和谐稳定，统筹兼顾生态保护与脱贫攻坚实际，以生活富裕和生产发展为目标，在全县可利用天然草原范围内，实施禁牧补助、草畜平衡奖励，进一步完善草原生态保护补助奖励政策，逐步实现草畜平衡，草原生态环境稳步恢复，农牧民生产生活水平不断提高，共享经济社会发展成果。
（二）基本原则
1.保护生态，科学发展。坚持生产生态有机结合、生态优先的基本方针，全面推行各项草原管护制度，强化草原生态保护建设举措，夯实牧区经济社会科学发展基础。
2.政府引导，群众参与。政府通过宏观调控，整合资源，加大对草原生态保护建设的投入。突出和发挥牧民主体作用，引导其主动参与草原生态保护和建设，形成草原生态保护共建机制和草原合理利用机制。
3.明确责任，有效推进。进一步我乡的责任，分级落实，积极实施，扎实推进。因地制宜，科学编制可操作性强的实施方案，加大政策宣传，加强工作指导和督导检查，广泛听取群众意见，注重政策落实，确保取得实际成效。
4.封顶保底，确保增收。为保持草原生态保护补助奖励政策的连续性，在确保牧民减畜不减收，提高牧民保护草原生态积极性的同时，避免发生补贴额度过高“垒大户”现象，“十 三五”继续对实现草畜平衡的纯牧户实行封顶保底政策，实现草畜平衡的纯牧户，享受禁牧补助、草畜平衡奖励资金合计高于5500元/人、低于1100元/人的，分别按照封顶5500元/人、保底1100元/人的标准计发，享受封顶保底政策纯牧户人口以牲畜清点时的户籍登记人口数为准。纳入草原生态保护补助奖励政策，并实现草畜平衡的非纯牧户，按照纳入草原生态保护补助奖励政策的草原面积、补助奖励标准据实计发补奖资金。
考虑到政策均衡性，禁牧补助和草畜平衡奖励封顶保底政策、各类生态脱贫岗位报酬、脱贫攻坚定向政策性补助三者之间不能交叉重叠，由农牧民自愿选择。
5.多措并举，巩固成果。从实际出发，进一步完善政策，继续推进人工饲草料基地建设，逐步转变完全依赖天然草原的生产方式，加强牲畜品种改良，调整和优化畜牧业区域布局，形成半舍饲圈养与自然放牧相结合的生产格局。加大草原鼠虫毒草害综合治理力度，巩固草原生态保护成果。
二、实施范围 我乡10个行政村
三、建立草原生态保护补助奖励政策的主要内容
（一）禁牧补助
对生存环境恶劣、草场退化严重、不宜放牧的草原，实行禁牧封育，对禁牧区域按实际禁牧面积核算补助。
1.禁牧区域
2011年以来，我乡禁牧16万亩并设立了禁牧标识。按照“总量控制、有进有出”的原则，通过五年禁牧，生长季末植被盖度大于等于50％的天然草地，“十三五”期间可转为草畜平衡区；生长季末植被盖度小于50％的天然草地，“十三五”继续实行禁牧。“十二五”期间未能纳入禁牧范畴的生长季末植被盖度小于40％的天然草地可在 “十三五”期间实施禁牧，我乡在“十三五”期间禁牧面积仍为16万亩。
2.补助标准
禁牧补助6元/年·亩。 3.工作要求
调整新划入禁牧的草地，按照经营权归属，由农牧户自行设立清晰醒目的禁牧标识。禁牧户及村级草原监督员要加强禁牧草地监管，一经发现或举报查实禁牧户在禁牧草场放牧的，取消其当年禁牧补助。为巩固现有草原生态保护补助奖励政策成果，引导超载户减畜，早日实现草畜平衡目标，“十三五”期间，未实现草畜平衡的农牧户不能享受禁牧补助。
（二）草畜平衡奖励
对禁牧区域以外的天然草地根据承载能力核定合理载畜量，实施草畜平衡管理。
1.草畜平衡面积
“十三五”我乡纳入草原生态保护补助奖励政策的草畜平衡面积为1738154.2 亩。
2.牲畜折算标准 （1）成年畜
1匹马骡=6个绵羊单位 1头牛=5个绵羊单位 1头驴=3个绵羊单位 1只山羊=0.8个绵羊单位 1只绵羊=1个绵羊单位
（2）当年新生存活畜：按成年畜减半计算。 3.草畜平衡载畜量 4.奖励标准 草畜平衡奖励标准1.5元/年·亩。 5.奖励对象
纳入草原生态保护奖励政策范畴，且已实现草畜平衡的农牧户。
（三）其他配套措施
继续开展草原生态监测、草原鼠虫害治理、牧民技能培训和草原监督管护工作，为落实草原生态保护补助奖励政策提供保障。
（四）差异化补贴政策
草原生态保护奖励政策禁牧补助、草畜平衡奖励差异化补贴政策事项待自治区研究确定后另文通知。
四、草原生态保护补助奖励政策资金的兑付方式 禁牧补助、草畜平衡奖励直补到户。草原生态监测、草原鼠虫害治理、草原监督管护等经费，采取财政直接支付方式，支付至承担具体事项的部门或人。
五、草原生态保护补助奖励政策资金概算
（一）禁牧补助、草畜平衡奖励
2018年我乡封顶保底后享受补助奖励资金XXXX元.其中草奖资金测算为禁牧补助XXXX元，草畜平衡奖励资金XXXX元。
（二）村级草原监督员监督补助
结合脱贫攻坚任务要求，2018年全乡草原监督员共计116名，其中从具备劳动力、实现草畜平衡的建档立卡贫困农牧民、农村低保人口中选聘的283名草原监督员，劳动报酬标准为0.3万元/人·年，计849000元；从非建档立卡贫困人口、农村低保人口中选聘116名村级草原监督员，劳动报酬为0.54万元/人·年，计626400元。从建档立卡贫困农牧民、农村低保人口中选聘的村级草原监督员可连选连任，从非建档立卡贫困人口中选聘的村级草原监督员不可连选连任。
我乡根据自治区、县实施方案既定的各项要。
六、实施步骤
（一）宣传动员阶段（2018年1月-3月）
通过广播电视、报纸、村务公开栏等媒介向社会进行常态化、持续性宣传，把宣传发动工作贯穿政策实施的全阶段、全过程。我乡要召开工作布置会，组织工作组深入村、户中进行宣传，为实施草原生态保护补助奖励政策营造良好的社会氛围。
（二）编制实施方案阶段（2018年3月-4月） ，认真编制实施方案，逐级将禁牧面积、草畜平衡面积、草畜平衡载畜量等指标细化到村、农牧户和草地地块，明确责任人。我乡实施方案经县审核并报市建立草原生态保护补助奖励机制工作领导小组办公室备案后方可实施。
（三）目标任务落实及草奖资金兑现阶段（4-9月） 我乡依据方案，通过政策宣传，引导超载户对超载牲畜进行出栏。对纳入草原生态保护补助奖励政策的农牧户进行牲畜清点。清点工作完成后，对农牧户基础数据、草奖资金进行公示。通过县自验后15个工作日内将50%以上的草奖资金兑现到农牧户。市初验工作完成后15个工作日内要将剩余草奖资金兑现到农牧户。
（四）迎接自治区督查验收阶段（10-11月） 我乡结合县自验、市初验指出的问题认真开展整改，对全年草奖工作进行梳理及完善，以迎接自治区督查验收工作。
七、保障措施
建立草原生态保护补助奖励政策涉及面广、系统性强、工作要求高、参与部门多、协调任务重、责任重大、事关长远。各级各部门必须高度重视，加强领导，健全制度，明确责任，扎扎实实地把这项政策落到实处。
（一）加强组织领导，明确目标责任。我乡要完善工作制度，充实稳定草奖工作队伍，明确工作要求，安排专人专职有计划、有步骤地组织实施。我乡建立草原生态保护补奖工作领导小组组长是第一责任人，对草奖工作负总责。我乡要与村签订禁牧、草畜平衡责任书，各村要与农牧户签订禁牧、草畜平衡责任书，进一步明确责任、权利与义务，调动农牧民保护和建设草原的积极性、主动性。
（二）加强政策宣传，营造舆论氛围。我乡草奖办将根据实际通过制作宣传标语、宣传册等方式加大宣传力度，各村也要通过例会、宣传册、村务宣传栏等灵活多样、农牧民易于接受的宣传方式，采取农牧民喜闻乐见的方式，把新一轮草奖政策的重大意义、主要内容、补奖标准宣传到每个农牧户，做到家喻户晓、人人皆知，争取农牧民群众的理解与支持，为草原生态保护补助奖励政策的落实营造和谐社会氛围。
（三）夯实工作基础，理顺工作程序。我乡要认真组织乡干部、村干部、监督员、驻村工作队队员扎实做好牲畜清点核实工作。以村为单位，按牲畜品种、周岁以上畜、当年畜逐户清点，根据清点工作底稿填写由市统一印发的草奖政策登记卡，并在村务公开栏进行汇总公示，接受群众监督，公示期不得少于7天。牲畜清点工作底稿由乡负责保存，与草奖政策登记卡共同作为监督检查和兑现补助奖励资金的依据。我乡要确保“五到户”，即任务落实到户、资金发放到户、建档立卡到户、服务指导到户、监督管理到户，保证政策落实公开、公平、公正。在坚持依法、自愿、有偿的前提下，鼓励开展草原经营权流转工作。以行政村为单位，整村实现草畜平衡，超载户可以就近租赁少畜户、无畜户的草场共同实现草畜平衡，科学发展畜牧业生产。草场经营权流转工作要规范有序进行，所签订草场租赁合同，要在村委会公示，乡备案，建立可追溯制度，严防弄虚作假。
（四）健全体制机制，完善监督检查。
我乡要制定具体办法措施，确保草原生态保护补助奖励政策落到实处。要及时报送工作信息、简报、季度工作小结，每年10月25日前向县报送年度工作总结。要加强草奖政策数据动态管理和跟踪服务，做到相关数据按时准确上报。要加强村级草原监督员选聘、履职管理工作。村级草原监督员由本人提出申请，经村委会提请乡政府审查，并报县草奖办备案后方可上岗。
（五）规范资金使用，规范绩效考核。我乡要严格按照《中央财政农业资源及生态保护补助资金管理办法》（财农[2014]32号），加强草原补奖资金的管理，做到专账核算、专款专用，提高资金使用效益。
（六）严肃问责执纪，加大惩处力度。对存在入户清点工作不扎实、户籍人口及牲畜数据失真、村级草原监督员选聘对象不精准、草场经营权流转弄虚作假、优亲厚友、挤占截留挪用、贪污侵占、套（骗）取及违规发放草奖资金等现象的，县将根据《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》《财政违法行为处罚处分条例》等规定，严肃追究相关责任人责任。涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。自治区草奖办已设立举报电话（0891－6323678），受理全区草原生态保护补助奖励政策实施过程中的各类违纪违规线索举报。违纪违规行为一经查实的，根据举报违纪违规情况，给予举报人500－1000元奖励。
（七）及时做好信息录入工作。在基本信息经公示无误后，及时将信息录入草奖系统，并开展审核工作，确保信息录入工作按时保质保量完成。
附表：
1.XXXX建立草原生态保护补助奖励政策基本情况表 2.XX年草畜平衡农牧户情况统计表 3.XX年超载农牧户情况统计表 4.XX年农牧户牲畜存栏情况统计
XXX人民政府 2018年5月13日
抄送：县府办、县草奖办
XXX党政办 2018年5月13日印发
推荐第10篇：珠海商标注册财政资助及奖励实施方案珠海工商行政
珠海市商标注册财政资助及奖励实施方案
为进一步调动我市企业商标国际注册积极性，有效推动我市团体、协会或其他组织申请注册集体商标、证明商标，深入实施商标战略，增强我市经济发展综合实力，根据《广东省支持小微企业稳定发展若干政策措施的通知》（粤府办〔2015〕48号）、《珠海市深入实施知识产权战略 推动创新驱动发展三年行动计划（2015-2017年）的通知》（珠知联办〔2015〕4号）、《珠海市人民政府关于建设知识产权强市的意见》（珠府函〔2017〕127号）等文件精神，制定本方案。
一、商标国际注册及港、澳、台地区注册财政资助方案
（一）执行部门。
商标国际注册及港澳台地区注册资助工作由各区工商行政管理局（市场监督管理局）具体组织落实。
（二）资金来源。
资助政策所需资金由市财政列入年度预算并通过转移支付拨付各区执行。
（三）资助对象和范围。
我市企业、事业单位、团体、协会或其他组织作为商标国际注册人，在外国以及港、澳、台地区获准单一注册的商标，或通过马德里商标国际注册体系、欧盟、非洲知识产权组织在外国以及港、澳、台地区获准注册的商标。 正在申请、审查或不予核准注册的商标不属于资助范围。续展、变更、转让等申请行为不属于资助范围。
（四）资助标准。
按照以下情况给予一次性资助：
1.通过马德里体系取得注册，或在欧盟或非洲知识产权组织取得注册的，每件商标（每个商标注册号视为一件商标）资助10,000元，年度最高不超过50,000元。
2.在单一国家取得注册的，每件商标资助3000元。3.在台湾、香港和澳门地区取得注册的，每件商标资助2000元。
（五）申请资助时间。
商标国际注册及港、澳、台地区注册的申请人应在取得商标注册证书后二年内提出资助申请。各区工商局（市场监督管理局）每年4月1日至30日接收申请人提交的申请材料。申请人未在4月1日至30日之间提交申请材料的，顺延至次年申报办理。
（六）申请资助须提交的资料。
1.申请人《营业执照》、事业单位法人证书、社会团体法人登记证书等主体证明材料及复印件（原件备查）。
2.申请人授权委托书及经办人身份证明。
3.《珠海市商标国际注册及港、澳、台地区注册费用资助申请表》一式两份。4.境外商标注册证明文书（其中通过马德里体系注册的须提交在各指定国核准注册的证明文件）原件及复印件（原件备查）。
5.商标国际注册及港、澳、台地区注册付款凭证和合同原件及复印件（原件备查），其中通过马德里体系注册的提供国家工商行政管理总局商标局开出的《商标国际注册收费通知单》原件及复印件（原件备查）。
6.《申请商标国际注册及港、澳、台地区注册费用资助承诺书》。
（七） 申请资助程序。
1.申请人在珠海市红盾信息网下载《珠海市商标国际注册及港、澳、台地区注册费用资助申请表》并按规定填写，盖章后连同相关材料报送到所在区行政管理工商局（市场监督管理局）。
2.区工商行政管理局（市场监督管理局）对申请材料进行审核，对于符合条件的签署意见，将审核确定的资助名单及资助金额汇总送区财政部门审核并申请资金指标。
3.区财政部门审定后，对区行政管理工商局（市场监督管理局）下达商标资助奖励专项指标。
4.区工商行政管理局（市场监督管理局）按照国库集中支付管理规定向受助人办理拨款。
（八）资助的条件限制。 1.一件商标（按注册号，一个注册号视为一件商标）只能申请一次资助，已获得资助的商标不能因后期发生费用而再次提出申请。
2.商标获准注册后2年内提出申请资助，逾期申请不予资助。3.同一申请人年度资助总额不超过30万元。
（九）不予受理资助申请情形。
1.不符合申请条件的。2.不属于资助范围的。
3.未按规定填写《珠海市商标国际注册及港、澳、台地区注册费用资助申请表》的。
4.提供材料不齐全的。
二、集体商标、证明商标注册奖励方案
（一）执行部门。
集体商标、证明商标注册奖励工作由各区工商行政管理局（市场监督管理局）具体组织落实。
（二）资金来源。
奖励政策所需资金由市财政列入年度预算并通过转移支付拨付各区执行。
（三）奖励对象和范围。 奖励对象为：作为集体商标、证明商标注册人，获准注册集体商标、证明商标，拥有集体商标、证明商标所有权的我市依法登记成立的团体、协会或其他组织。 正在申请、审查或不核准注册的集体商标、证明商标不属于奖励范围；续展、变更、转让等申请行为不属于奖励范围；获准注册的普通商标不属于奖励范围。
（四）奖励标准。
每件集体商标（一个注册号视为一件商标）给予一次性奖励10000元；每件证明商标（一个注册号视为一件商标）给予一次性奖励100000元。
（五）实施奖励时间。
各区工商行政管理局（市场监督管理局）每年4月1日至30日接收申请人提交的申请材料。申请人未在4月1日至30日之间提交申请材料的，顺延至次年申报办理。
（六）申请奖励须提交的资料。
1.申请人主体资格证明，如社会团体法人登记证书等主体证明材料及复印件（原件备查）。
2.申请人授权委托书及经办人身份证明。
3.《珠海市集体、证明商标奖励申请表》一式两份。4.商标注册证原件及复印件（原件备查）。 5.《申请集体、证明商标奖励承诺书》。
（七）申请奖励程序。 1.申请人在珠海市红盾信息网下载《珠海市集体、证明商标奖励申请表》并按规定填写，盖章后连同相关材料报送到所在区工商行政管理局（区市场监督管理局）。
2.区工商行政管理局（区市场监督管理局）对申请材料进行审核，对于符合条件的签署意见，将审核确定的资助名单及资助金额汇总送区财政部门审核并申请资金指标。
3.区财政部门审定后，对区工商行政管理局（市场监督管理局）下达商标资助奖励专项指标。
4.区工商行政管理局（市场监督管理局）按照国库集中支付管理规定向奖励对象办理拨款。
（八）奖励的条件限制。
1.一件商标只能申请一次奖励，已获得奖励的商标不能因后期发生费用而再次提出申请。
2.同一申请人年度奖励总额不超过20万元。
（九）不予受理资助申请情形。1.不符合申请条件的。 2.不属于奖励范围的。
3.未按规定填写《珠海市集体、证明商标奖励申请表》的。4.提供材料不齐全的。
三、资助和奖励的监督管理
申请人以虚报、冒领等手段骗取资助或奖励资金的，按《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）等有关规定处理，要求其退回资助或奖励金额，5年内不得申请资助或奖励，并将有关情况录入诚信档案。
本方案自印发之日起实施。区级部门已出台有同类政策的，由各区自主选择执行，市财政按本方案规定标准予以补助。
第11篇：奖励机制
公司项目经理部 员工奖励制度
一、目的：为了树立良好的公司形象，提高项目部人员工作积极性，特制定此制度。
二、奖励对象：项目部所有员工。
三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：
特殊奖励
员工涉及到如下事项，可享受400—500元的经济奖励、早会通报表扬（奖励金额视具体情况由项目部领导作出）
（1）在完成本职工作、任务方面取得显著成绩的；
（2）对项目部管理提出合理化建议积极、有实效的； （3）保护项目部财物，使项目部利益免受重大损失的；
（4）对突发事件、事故妥善处理者； （5）为项目部带来良好社会声誉的； （6）拾金(物)不昧者；
一般性奖励
员工涉及到如下事项，可享受200-300元的经济奖励，早会通报表扬（奖励金额视具体情况由项目部领导作出） （1）全勤奖
凡项目部员工，当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者。（以上均由考勤表计，按项目部标准上班时间为准，出差不计缺勤）， （2）加班奖
凡当月加班时间累计达到50小时以上者。
第12篇：晚婚晚育奖励
符合晚婚年龄的初婚夫妻:
（1）除国家规定的婚假三天外增加婚假十五天；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。
（2）所享受的休假视为出勤，工资照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定
晚育奖励办法：
（1）符合晚育年龄的夫妻，给予女方增加产假30天，给予男方护理假7天。
（2）女方30天假期应当在规定的产假90天后连续使用。男方7 天假期应当在女方产假期间使用。
（3）在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天；
（4）难产的（剖腹产），增加产假15天；
（5）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
（6）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其它奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等
第13篇：奖励通知
奖励吴静波、雷蕾的通知
各位员工：
鉴于吴静波提出雷蕾附议为公司提出：商务转型的建议，内容具体为商务转型为销售助理，经公司审核后决定采纳，该建议能够更加完善公司的服务体制，提高工作效率。吴静波和雷蕾同志能够站在公司的角度上为公司出谋划策，提出好的建议，公司决定给予吴静波奖励300元，雷蕾奖励200元，以兹鼓励。
望全体员工向吴静波、雷蕾同志学习，提金点子或合理化的建议，为公司和个人创造更广阔的前景！
特此通知！
杭州护童科技有限公司
2014年5月27日
第14篇：奖励申请单
奖励申请单
致中核中原建筑公司合川项目部：
根据贵项目部制定的合川区人民医院住院楼工程施工进度计划纠偏措施及住院楼工程进度。节点责任状的条款，我劳务公司在规定时间完成节点工期（A区10层、B区8 层、C区10层），按双方约定奖惩制度条款，你项目部在本月应奖励我劳务公司人民币叁万元整（小写：30000.00元）。
特此申请
申请单位：重庆市浦信建筑劳务有限公司
2011年12月16日
奖励申请单
致中核中原建筑公司合川项目部：
根据贵项目部制定的合川区人民医院住院楼工程市级文明工地迎检工作任务布置专题会议纪要。我劳务公司按照制定的条款按时完成一次性通过，按双方约定奖惩制度条款，你项目部在本月应奖励我劳务公司人民币贰仟伍佰元整（小写：2500.00元）。
特此申请
申请单位：重庆市浦信建筑劳务有限公司
2012年1月6日
奖励申请单
致中核中原建筑公司合川项目部：
根据贵公司合川区人民医院工程项目部会议规定。我队项目管理人员齐心协力，按时按项目部会议布署的任务圆满完成，根据会议奖罚规定，我队项目部应得奖金5000.00元。管理人员各500.00元（唐冰、万茂森、王建奎、罗大权、王海、谭务奎），共计8000.00元，大写捌仟圆整，望项目部及时按会议奖罚精神以资鼓励。
特此申请
申请单位：重庆市浦信建筑劳务有限公司
2012年3月3日
合同外增加工程量
资金申请单
致中核中原建设公司合川项目部：
根据重庆浦信建筑劳务有限公司递交贵项目部关于合川区人民医院住院楼工程装饰挑檐板增加工程造价一事。经过双方共同协商，有中核中原建设公司合川项目部对我劳务公司所产生的费用一次性补偿肆万元整（小写40000.00元）。现劳务公司已经完成双方协商内容，特申请中核中原建设公司合川项目部支付劳务公司为谢！
特此申请
申请单位：重庆市浦信建筑劳务有限公司
2012年4月29日
第15篇：奖励申请书
奖 金 申 请
兹因******工作中表现出色，现给与****奖励1000元，****奖励1000元，合计2000元。
审批：
2014年*月*日*****有限公司***部
第16篇：班级奖励
“抓住你了！”每周都努力“当场抓住”表现好或做好事的学生，让被“抓住”的学生把自己的名字和所做的事写在纸片上，然后把纸片放入一个“好事罐”里。每到星期五，从“好事罐”里随机取出几张纸条，给被选中的学生发小奖品。
发奖励券。给表现好的学生发奖励券。学生的奖励券积累到一定数量，便可以领取“奖品”，如跟教师一起吃午餐，从奖品盒里抽取奖品，星期五获准喝软饮料、吃爆米花，等等。随着一学年时间的推进，逐步提高要求，学生要获得更多的奖励券才能得到这些“奖品”。到学年末，即便没有奖励，学生也可能表现得很好，这时教师可以时不时给学生“意外的奖励”。 给爸爸妈妈电话报喜。如果学生取得了优异的成绩，或表现得特别好，可准许他们打“报喜电话”，及时与父母分享自己的喜悦之情。
多姿多彩的“奖品”
坐老师的座位（讲台）；照顾班里饲养的小动物一天；让学生和他最喜欢的人一起吃午餐；教师给学生的家长打表扬电话；排队站在最前面；减少作业量；挑选午餐音乐，让学生从家里带来磁带或CD；把班里的录音机带回家一晚；使用彩色粉笔；邀请校外嘉宾来班里做客；随时可以喝水；随时可以用卷笔刀；把班里饲养的小动物带回家一晚；在低年级学生的班里做服务；给图书管理员做帮手；邀请其他班的一个朋友来班里共进午餐；给老师选择一本书，让老师读给大家听；按自己的意愿换座位；把动物玩具放到桌子上；跟老师共进午餐；午餐第一个吃饭；获准用班里的录音机录一个故事；在游戏中做主持人；获得更多休息时间；读书给低年级的学生听；休息的时候第一个挑选活动器材；为班里选择课堂上观看的影片。
奖励学生的十条建议
1.奖励制度要尽量简单。如果过于复杂，实施起来难度比较大，且费时间。
2.给学生的奖励要对他们有意义。给予他们选择的机会是特别有效的一种奖励。
3.用奖励来促使学生养成一个好习惯。
4.循序渐进。一次只聚焦一个行为，让学生们一起来选择。
5.特别奖励那些表现出责任感的学生，把课堂管理的任务逐渐从教师转移到学生身上。
6.一开始可以奖励得比较勤一些，然后逐渐减少，一直对学生保持高要求。
7.对学习成绩要保持一贯的奖励。
8.随着学生的进步，逐渐提高获得奖励的标准。
9.奖励要及时。迟到的奖励不会起作用。
10.对于那些有严重行为问题的学生，可有针对性地对制度进行调整，经常性地对他们进行小奖励效果会更好。
第17篇：奖励办法
创先争优奖励办法
为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。
一、奖励原则
坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。
二、奖励适用范围
本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。
三、奖励标准
（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准
1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。
2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。
（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准
1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。
2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。
（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准
本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。
（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准
注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。
（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准
凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。
（六）、读书明星奖励标准
在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。
（七）、服务明星奖励标准
在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。
（八）、被上级通报表彰的奖励标准
在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。
（九）、各类荣誉及典型经验奖励
各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。
（十）、精神奖励
对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在年度评先等方面予以优先考虑。
（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。
四、本办法自2010年6月1日起执行。
第18篇：奖励申请
客房部奖励申请
为提高我酒店服务质量、赢取酒店口碑、打造酒店品牌，有效提高员工工作积极性和自觉性，现特向董事会申请在以下方面给予员工实质性奖励，望董事会批准：
一、拾遗拾到客人贵重物品价值在3000元以上者奖励50元；
500员以上者奖励30元；200元以上者奖励20元；拾到证
件（身份证、驾照、护照）者奖励20元；200元以下者口头奖励及酒店饮料一支。
拾遗定义：酒店押金单及房卡不记拾遗，酒店物品不记拾
遗，续住房不记拾遗，首次查房所查到遗留物品不记拾遗。所拾物品先报前台登记，再交经理转交财务部核实登记才
有效。
二、得到客人锦旗赞扬者奖励100元。
三、以书面形式提重要建议被酒店采纳者奖励200元。
四、每月开展微笑服务，每月30日由全体员工以不记名形式投票选出2个“微笑大使”，奖励50元/人及奖状一份。其他部门同事也享有投票权，可在投票之日投下自己一票，票多的头两位为当月的“微笑大使”。领班级以上有投票权不参与评选。
“微笑大使”定义：“请”字当头，“您好”不离口，无论见到谁，笑容常挂脸。
第19篇：奖励申请
关于第一集季度对产品质量控制有突出表现班组
奖励的申请
尊敬的公司领导：
在开年来品管部紧紧围绕公司的年度计划及质量目标开展质量管理工作，虽说离全年质量目标相差甚远，但整体质量较上年有所提升，为了能够更好地开展工作，提升产品质量，打造精品客车。品管部提倡质量民主管理，全员参与，齐抓共管，并取得一定成效。为了能更好的发挥各单位之间齐抓共管，相互监督，相互检验，为提升产品质量献计献策。为了提高各班组工作的积极性，转变员工工作的心态和提高员工对生产质量现场的主观能动性。现特申请对第一季度在生产过程质量控制上表现突出的班组进行奖励。
建议：涂装车间前处理班奖励：500元
总装车间吊装班奖励：400元
总装车间内饰一线奖励：600元
总装车间内饰二线奖励：600元
妥否请领导批示
品管部
年4月1日
第20篇：奖励办法
沙峁九年制学校2013年秋季
教育教学质量科任教师奖励办法(试行)
为了激励全体教师在教学工作中做出显著成绩，进一步调动其工作积极性，达到全面提高教学质量，结合本校实际，特制定此奖励办法：
一、教学质量奖：
A、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与同类学校对比：
1、每进步一个名次，给科任教师奖励人民币300元，并在学期量化考核中加10分，退步一个位次扣5分。
2、成绩位次为第一名奖励科任教师人民币500元；第二名奖励科任教师人民币300元。
3、各类县级统考、竞赛中，第一名奖励人民币500元，第二名奖励人民币400元（如能在全县排名中获得好名次――小学前12名、中学前6名，校委会研究给予800元奖励）。
B、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与全县学校对比： 每进步一个名次，给科任教师奖励人民币：中学部200元，小学部150元，并在学期量化考核中加2分，退步一个位次扣1分。 两项奖只取最高奖励，不重复奖励。
二、控辍保学奖：本班原有学生不辍学、不转学，奖励每班人民币600元（下学期开学兑现）。
三、课改奖：教师能积极探索、实践课堂改革，实现高效课堂；导学案设计科学、实用，学生学习效果好；积极实践“梦想课堂”，成为梦想种子教师，奖励人民币800元。
四、标兵奖：教师在教学常规、师德、班务、关爱学生等方面的有突出表现的，学期量化考评校委会研究给予0－10分奖励，并奖励人民币300元，颁发荣誉证书。
五、辅导奖：科任教师在自习课能深入班级进行集体、个别辅导，做到培优补差，有行动、有实效，时间有保证，每节次奖励人民币10元。每天以值周领导、教师、教导处、学校领导实际检查及学生登记结果为准。
