推荐第1篇：文化体育活动实施方案
广安市广安区人民医院工会 关于开展文化体育活动的实施方案
为进一步丰富广大职工的文化生活，充分展现职工才华和风采，提高职工对医院的归宿感及认同感，增强医院职工的工作积极性及凝聚力。经院行政、党委研究决定，在我院深入开展文化体育活动，实施方案如下：
一、活动宗旨
以“快乐、健身、团结、进步”为宗旨，通过活动，营造健康向上、文明和谐的医院文化氛围。搭建职工相互交流、相互沟通的平台，使大家在活动中体验快乐，在轻松、愉悦的环境中锻炼身体、陶冶情操，从而达到以良好的精神状态投入到各项工作中去。
二、参加人员
全体干部职工，年内每人至少参加一个活动项目的比赛。
三、活动内容
（一）通过开展“我们的节日”活动，在重阳、端午、中秋等传统节日期间，组织院内职工开展各项文化体育活动。例如在新春歌咏比赛，端午进行拔河比赛，中秋猜灯谜。对于各项活动领导要高度关心和重视，工会、团委要认真筹划，精心准备，并以身作则，积极参加活动，激发员工参加活动的积极性。
（二）在5.12国际护士节来临之时，积极筹划组织活动。由护理部具体组织院内护理人员参赛的报名排练工作。积极动员，广泛参与，丰富全体护理人员的生活，展现白衣天使的良好风貌和别样风采。
（三）积极响应参加全市、区组织的各项文化体育活动，进行拔河、球类、棋类等各项比赛。赛前，参赛人员要利用一段时间进行训练，通过训练和比赛，锻炼意志，增强体质，提高参与意识和竞争意识，增强集体荣誉感。
四、活动要求
开展文化体育活动要精心组织、周密计划。一是要把人身安全放在首要位置考虑；二是提倡人人参与，增强团队意识；三是要积极宣传，以文体娱乐活动促进和带动精神文明建设。
附：文化体育活动志愿者小组名单。 组长：彭梁平
组员：曹文芳、庞利、李有林、何霞、胡浩、蒋晓凤、胡浩、刘仁华、夏勇、张伟、各临床医技科室主任、护士长。
广安市广安区人民医院工会 2015年1月5日
推荐第2篇：文化艺术节实施方案
司竹镇北淇小学2017—2018学年度第一学期
文化艺术节活动方案
一．指导思想：
为进一步丰富校园文化生活，培养学生健康的审美情趣和良好的艺术修养，提高学生的综合素质，努力营造积极向上，乐观无限的校园文化氛围，学校将举办首届校园文化艺术节，通过开展一系列的文化艺术活动，激发广大学生爱校和热爱艺术勤奋学习的热情与动力，培养学生感受美，鉴赏美，创造美的能力。促进学生全面发展，从而扎实开展素质教育，推动学校的改革和发展，提高办学品味。
二．艺术节主题
我参与，我快乐——北淇小学校园文化艺术节 三．艺术节口号
展我风采，美我校园。 四．组织机构
成立文化艺术节组委会 组长：徐松涛 副组长：刘党党 成员：全体教师
职责：文化艺术节的策划组织领导及活动方案的审定，重要问题的研究决定与协调和平衡
五．艺术节活动时间:2017年9月26日--1月30日 六．筹备工作
（一）有关文艺汇演
文艺汇演为展示学校精神风貌和艺术成果提供了平台，德育校长和辅导员负责，各班积极参加汇演：
节目要求：1内容要健康向上，能充分体现学生的才艺和集体创作水平2形式多样（小品，三句半，快板，舞蹈，朗诵等）有创意，能体现学生的个性和学校的精神风貌。
3初选节目时间定于10月10日前后。
（二）有关绘画，书法，演讲比赛活动安排: 1.活动安排
（1）各班各选送10幅绘画作品上交学校统一评奖 （2）学校将评出绘画名次及优秀奖十名 2比赛要求：
（1）绘画作品均为八开纸要上色，并在正面右下角写上作品名称。作者及班级
（2）各班在10月12日前将作品交于张玲处
（三）．经典古诗文比赛（我们的节日—中秋） 1.活动安排：
（1）各班自行在班上比赛，比赛内容及形式：一年级以讲故事为主，反应天真浪漫的童年生活，二年级的古诗文诵读比赛为主，通过诵读学到传统文化的熏陶，从中受到教育。
（2）各班将评出一等奖两名，二等奖二名，由学校颁发奖状。 2.比赛要求:
（1）各班选手需使用正确流利的普通话。 （2）服装整洁，仪表大方。 3.负责人：各班主副班主任
（四）书法作品 1．负责人：班主任
2．参加对象：铅笔书法（1——2年级） 3.比赛时间9月28日
4．比赛要求：硬笔书法，每班5名，写于田字格书法纸上（学校准备）。内容为健康向上的诗句，警句，格言，不要标点，要求落款，一，二年级铅笔书写。
5.评比方法：评出一，二，三等奖十名。
（五）“庆元旦”文艺汇演 1.时间：9月30日 2.地点：操场
（六）．活动要求 1高度重视，认真落实
本届艺术节是我校本学期的重要活动，各班要求高度重视，认真落实学校的安排，动员和组织全体同学积极参加，使更多的同学通过参与活动得到教育。
2突出主题，多出精品
“我参与，我快乐”为本届艺术节的主题，在艺术节的活动中各种活动都要以学生为主体，体现人文关怀。
司竹镇北淇小学
2017.09
2017—2018学年度校园文化艺术节
活动实施方案
司竹镇北淇小学
2017.09
推荐第3篇：文化体育活动实施方案
2017年度文化体育活动实施方案
一、活动目的
认真贯彻落实市委六届四次全会精神，丰富全局干部职工文化体育生活，营造团结协作、积极向上的良好工作氛围，使全局干部职工以更加强健的体魄、更加充沛的精力投入到工作中，争取全市安监工作再上新的平台。
二、活动内容
主要包括：篮球、乒乓球、羽毛球、登山、书法、画画以及棋牌类等
三、活动形式
1、活动单位设置：以局机关、机关科室、机关支部和项目分组等为单位（见附件1：2017年度机关职工文化体育活动分组）；
2、活动开展形式：以局机关内部进行与对外联谊形式相结合；以日常训练与组织比赛形式相结合；以机关文化体育活动与机关支部活动相结合等形式开展。
3、活动开展时间：
机关文化体育活动以支部活动为载体，充分利用业余休息时间，工作闲暇之余进行，日常训练、竞赛活动每周1—2次；以组别、支部活动开展比赛、竞赛活动每个月1次；以单位联谊、友谊赛等形式开展比赛、竞赛活动每季度1次。（见附件2：2017年度机关职工文化体育活动计划表） （1）日常训练：各单项项目以个人训练为主，集中组织训练为辅，训练时间保证在每人每周2次以上。
（2）定时训练：篮球组等集体项目，定于每周五下午2:30开始集中训练，其他项目组人员若无紧要工作或主要事情，都可组织开展相关活动。
（3）比赛及评奖：以设置的组别和科室等为活动单位，集中组织开展各个项目的比赛活动。各项比赛活动均设置奖项，对获奖人员发放纪念奖品或以其他方式给予奖励。
四、活动筹备
文化体育设施设备：篮球、乒乓球、羽毛球、棋牌等文体设施设备，由局机关党总支、局工会报局党组审定通过后，负责统一采购，统一管理，统一使用。
五、活动要求
（一）提高认识，确保活动顺利开展。局各科室要充分认识开展机关文化体育活动不仅能强身健体，振奋精神，激励斗志，丰富全局干部职工精神文化生活，而且对提高干部职工全民素质，倡导科学文明健康的生活方式，大力提升机关对外形象有着积极推动作用。
（二）认真组织，确保活动常态开展。机关干部职工文化体育活动开展由局机关党总支、局工会牵头组织实施，按照活动开展时间安排计划，要确保各项活动常态开展，落到实处。
（三）积极参与，确保活动取得实效。局各科室、干部职工要提高认识，积极主动参加活动，从而使活动取得真正的效果。
六、成立活动领导小组 组 长：柳培和
副组长：刘光远 李 芬 张厚才 唐刚兴 王德文 成 员：杨希荣 谢中富 苟宗锦 邓富贵 何 涛 郭 强 白 果 万松辉 王正春 白力舟 陈 佳 胡文君
领导小组下设办公室，办公室设在局机关党总支，具体活动开展由陈佳同志负责组织实施。
附件1：
2017年度机关职工文化体育活动分组
根据个人兴趣爱好，机关职工文化体育分6组，具体分组及人员情况如下：
（一）篮球组（分2队，共15人）： 教 练：柳培和 队 长：唐刚兴 A 队： 队 长：柳培和
队 员：程 佳 白 果 李雪兵 段国栋
史光明 向渝骞 黄 飞
B 队： 队 长：唐刚兴 队 员：谢中富 苟宗锦 张 伟 汪 斌
王志明 万松辉
（二）乒乓球组（分3组，共26人） A 队： 队 长：刘光远
队 员：王德文 何 涛 苟宗锦 白 果
郑茂先 冯文博 杨 彪 B 组： 队 长：李 芬
队 员：樊和鸣 黄 飞 白力舟 李雪兵
陈红梅 段国栋 史光明 向渝骞
C 队： 队 长：唐刚兴
队 员：杨希荣 谢中富 罗 军 王正春
谢宏斌 万松辉 林翠银 李 巧
（三）羽毛球组（分3组，共29人） A 队： 队 长：李 芬
队 员：郭 强 胡文君 程 佳 黄 飞 李雪兵 白力舟 陈红梅 石桂香 段国栋 B 组： 队 长：张厚才
队 员：苟宗锦 谢中富 罗 军 王正春 张 伟 谢宏斌 樊和鸣 李 巧 万松辉 C 队： 队 长：唐刚兴
队 员：杨希荣 邓富贵 郑茂先 王志明 王晓芳 史光明 向渝骞 林永传
（四）登山组（共42人） 队 长：柳培和 队 员：全局干部职工
（五）书法绘画组（共6人） 组 长：邓富贵
成 员：张 伟 汪 斌 樊和鸣 胡文君 林翠银
（六）棋牌类及其他（临时组织或参与） 附件2：
2017年度机关职工文化体育活动计划表 一月份： 各自自由活动 二月份：
1、建立健全活动组织机构；
2、各组自由开展活动 三月份：
1、各组开展活动；
2、中旬集中组织一次登山暨春游活动
四月份：
1、各组开展活动；
2、中旬组织联谊单位“篮球友谊赛” 五月份：
1、各组开展活动；
2、下旬集中组织一次“畅游白龙湖” 六月份：
1、各组开展活动 七月份：
1、各组开展活动；
2、局内兵乓球比赛 八月份：
1、各组开展活动 九月份：
1、各组开展活动；
2、中旬集中组织一次登山活动 十月份：
1、各组开展活动；
2、中旬联谊单位“篮球友谊赛”活动
十一月份：
1、各组开展活动；
2、中旬集中组织“秋季采风行动” 十二月份：
1、各组开展活动；
2、局内羽毛球比赛
机关职工文化体育活动安排将结合实际，灵活开展。
推荐第4篇：街道文化实施方案
街道社区文化建设实施方案
为提高居民幸福指数，深入推进文化进社区，丰富市民文化生活，不断满足居民日益增长的精神文化需求，建设繁荣发展、和谐稳定项里街道。经党工委、办事处研究，特制定社区文化建设实施方案。
一、指导思想
坚持科学发展观指导社区文化建设，充分利用条线工作进社区有利时机，以人为本开展社区文化建设，努力实现文化建设促经济发展；坚持市场化原则，充分利用辖区文化资源，积极开展丰富多彩社区文化活动，不断提高群众参与率;坚持规范运作，健立组织队伍，健全阵地建设，逐步建立全方位、多层次、宽领域的社区文化工作机制，努力营造与社区发展相互促进的社区文化新局面。
二、目标任务
街道目标：建设项里文化，实现文化活街。
社区目标：实现四有，即有文化活动场所，有文化活动设备，有文化活动队伍，有经常性文化活动。
三、活动重点
1、党建文化活动。以庆祝“七一”为契机，依托街道党校、黄河社区党委学校、项里社区党委学校、红星社区党总支学校等阵地，加强城市社区党员培训，开展城市社区党 1
员喜闻乐见的歌曲、京剧、舞蹈、健身等娱乐活动，不断丰富党员精神文化生活。
2、廉政文化活动。依托街道廉政广场、街道办公室廉政文化等良好阵地，进一步加强廉政文化建设，充实廉政内涵，提升廉政文化品位；每半年举办一次党风廉政活动，开展警示教育，增强廉洁自律意识，防范于未然。
3、婚育文化活动。巩固现有街居世代服务阵地，刷新计生一条街，完善黄河人口广场和怡景名苑、项里婚育文化广场和香榭里明珠婚育文化园硬件建设，开展滨江花园等小区婚育文化阵地建设；充分利用春节、9.25等有利契机，开展大型婚育文化宣传活动，不断转变群众婚育观念。
4、邻里文化活动。以“邻里和睦，和谐万家”为主题，开展邻里亲、邻里情、邻里乐、邻里颂等系列活动，增进了解，加深友谊，共建家园。
5、西楚文化活动。依托项王故里，广泛搜集资料，充分挖掘楚汉深刻文化内涵；开展研讨交流、传送故事和集中文化活动等多种形式，多方位开展西楚文化活动，不断传承西楚文化精华，赋予西楚文化的时代内涵。
6、养老文化活动。以满足精神需求为基础，以沟通情感、交流思想、拥有健康体魄与心态为基本内容，充分利用永阳社区“秋之韵”文体队、项里社区老年健身队等组织，组建老年合唱团、锣鼓队、旱船队、歌舞队、
模特队、书法、美术、绘画、收藏、摄影、剪纸等老年活动组织，为他们搭建起展示才华的平台；以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为特征，组织门球、羽毛球、柔力球、台球、太极剑、太极拳、功夫扇等体育团队，坚持日锻炼、周排练、月比赛，每逢重大节日、庆典来领，积极组织好体育活动。
7、文体娱乐活动。依托街道社区服务大厅、舞蹈室、健身室、乒乓球室和各社区居委会服务阵地，开展扑克、象棋、羽毛球、乒乓球、歌舞、书法等活动，丰富街居干部职工文化生活。
8、读书文化活动。依托街居图书室，鼓励干部职工开展自学；针对街道招商引资、征地拆迁、社区建设、文化娱乐等工作实际，有的放矢邀请有关专家、专业工作者开展培训；利用晨会、例会等时间，加强集体学习，不断丰富文化知识和专业知识，提高执行力。
四、主要工作
1、开展文化调查。各社区安排专人，认真搞好社区文化人才、项目、活动、场地、设施设备等资源调查，精心梳理整理，及时上报街道。
2、整合文化资源。街道根据各社区文化资源、历史背景、知识内涵、发展状况、娱乐程度等情况，认真归纳编排，充分开发群众性、业余性、自发性项目，整
合专题项目，制定活动计划。积极动员辖区单位、相关部门开展联建，实现社会效益最大化。
3、开展文化活动。各社区按照“一个社区一个特色、一个社区一个品牌”的要求，因地制宜开展形式多样、寓教于乐的文化活动；因人而异，充分发挥群众文化骨干作用，开展群众文化和群众体育活动；创造条件，积极引导社区群众，开展自发性文化活动，力促使各项活动常态化。并和新闻媒体合作，加强深度系列报道，打造项里文化品牌。
4、加强队伍建设。各社区根据各自爱好和兴趣，善于发现各类优秀文化人才，给其发展创空间，给其活动搭舞台；主动组织文化人士创作和编排优秀节目，依托民间力量和资源，开展群众喜闻乐见的专题项目；要组织专业文化工作者，加强对社区文化人员的培训和指导，提高专业文化水平，不断发展壮大社区文化队伍。
5、提高文化素质。通过开展文化活动，向社区居民宣传党的方针、政策。提高居民学习政策、理解政策的能力，促进党的方针政策在群众的贯彻落实；要开展文化学习活动，提高群众文化素质，提高文化艺术欣赏力。
六、组织领导
1、加强领导。街道明确社区文化分管领导，在全街道选聘有文化特长、兴趣广泛、责任心强的同志具体
从事社区文化工作；各社区明确专人负责，发现优秀文化人才。
2、明确职责。社区文化建设列入社区居委会重要工作，各社区要加强领导，细化社区文化工作内容，明确社区文化发展特色，活动重点。街道加强社区文化工作规划指导，主动沟通相关部门，提供社区文化服务。
3、强化激励。根据社区文化工作特点，各社区要细化措施，尊重文化工作者劳动，鼓励其创造性开展社区文化活动；街道加强考核考评，采取以奖代补的方式予以激励，促进社区文化发展。
推荐第5篇：安全文化实施方案
建设烟草安全文化 打造平安和谐烟草
作者：刘新华
来源：安全管理网
点击数： 90
更新日期：2010年12月08日
企业安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策，是现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，企业安全文化已经作为中国先进文化的一项重要内容而被各行各业所广泛传播和应用，对我国经济发展和社会稳定起到了积极作用。作为烟草行业也不例外，伴随着烟草行业改革和发展步伐的不断加快，烟草行业安全管理方面的矛盾也日趋凸现，烟草安全文化建设也随之被提上重要日程，烟草安全文化的作用和优势也日趋显现，并逐渐发挥出巨大的潜能，从而为烟草行业的改革和发展起到了保驾护航的作用。
一、烟草安全文化的概念和内涵
（一）烟草安全文化的概念。烟草企业安全文化，是烟草人在生产经营实践中，经过长期积淀，不断总结、提炼形成的由企业决策层倡导，为全体员工所认同的本企业的安全价值观和行为准则。
（二）烟草企业安全文化的内涵。烟草企业安全文化，首先应该是烟草企业文化发展战略的子战略，服从并服务于烟草行业改革与发展的总战略。是烟草人对生命价值、生命权利和社会责任高度认知的具体体现，主要包含烟草安全价值观、安全行为准则、工作作风等内容。烟草企业安全文化，突出“以人为本”，推行人性化管理，促进全体员工认同烟草安全价值观和理念，激发员工的本能意识，使个人需要和满足与组织目标达到相互渗透、和谐统一。从根本上改进安全经营状况，确保人身、网络和设备安全，为把建设成卓越的烟草商业企业提供强有力支撑；其次烟草安全文化在塑造烟草人的同时，力求惠及零售客户的安全与健康。要通过传播、宣传、教育、倡导等手段，倡导忠诚、自律，最终达到和谐、安全、健康的境界；再次是安全文化应具有独特性、继传性、开放性和先进性，她在保持自身鲜明特色的同时，大胆吸收对员工身心安全与健康有益的做法或表现形式，持续丰富自己、发展自己。立足于激发和挖掘烟草人自觉的安全行为和自律能力，使烟草人成为理智、高素质的安全人
二、建设烟草安全文化的必要性和紧迫性
安全生产经营的持续改进，需要文化支持，确立安全文化，是实施企业文化建设的重要组成部分，也是在安全生产经营工作中实施创新战略的必然选择。烟草行业改革与发展多年的实践告诉我们，完善的规章制度，健全的安全网络，仍然无法杜绝事故的发生。仅仅靠监督与被监督的传统管理模式，仍然难以确保安全目标的实现。忽视“以人为本”的安全管理，将无法形成主动、自觉的安全文化氛围。安全生产，必将长期处于“发生事故—整改—检查—再发生事故—再整改—再检查”的不良循环中。我们只有超越传统安全监督管理的局限，用烟草安全文化去塑造烟草系统的每一位员工，从更深的文化层面来激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识，通过文化的教养和熏陶凝聚人心，营造群体安全氛围和安全互助的团队精神，使烟草安全文化成为烟草行业持续稳定健康发展的重要保障和烟草企业文明素质的重要标志，使企业决策者、管理者及全体职工成为具有现代安全观的财富创造者和文化人。把烟草系统的每一位职工塑造为理智、健康、和谐的安全人，只有这样才能实现根本的安全。因此，大力开展烟草安全文化建设势在必行。
三、烟草安全文化的功能和作用
（一）烟草安全文化的功能。
1、导向功能。使身处烟草行业的每一个员工、合作伙伴以及零售客户自觉不自觉地接受烟草安全价值观，遵从烟草行业的安全行为准则。
2、凝聚功能。烟草安全文化主要依靠员工认同的目标、准则、观念等把员工的思想和行为统一起来，造就出忠诚、敬业、勤奋，崇尚关心人、爱护人、尊重人的团队。
3、激励功能。使每一个员工都能够把自己的安全需求、家庭幸福与烟草行业的兴衰成败紧密联系起来，做到我要安全、我懂安全、我会安全。
（二）烟草安全文化的重要作用主要体现在：
1、安全文化建设有利于安全责任制的落实和安全管理制度的建立和健全。建立和健全安全生产责任制和各项安全管理制度是搞好安全工作的基础。实际工作中，往往存在着两个方面的问题：一是安全管理的制度不健全，即无章可循；二是制度定得很全面，但难以落实或落实得不够，即有章不循。无论是建章立制，还是制度落实，说到底就是一种责任感，而责任感来源于观念。安全文化建设的目的就是解决观念问题，观念变了责任感也就会增强，有强烈的责任感、事业心，制度建设也就会得到很好的落实。
2、安全文化建设有利于消除安全隐患，纠正习惯性违章，确保安全操作规程的落实。我们在日常工作中常常发现一些习惯性违章屡禁不止，一些安全隐患得不到及时消除，人们似乎都在默许着这一切可能造成严重后果的事实存在。究其原因，就是因为有些人员安全意识淡薄，侥幸心理作祟，不良行为已成为一种思维定势，如果我们搞好了安全文化建设，安全的思维方式已铭刻在脑海，安全的意识已深入骨髓，人们就自然会按照安全操作规程办事，人人都是安全员，人人都会从保护自己、保护他人、保护企业财产的角度思考问题，隐患与违章必然会得到遏制。
3、安全文化建设有利于安全投入的有效实施。安全投入的不足，必然会造成安全设施的缺陷，埋下安全隐患。安全文化建设增强了员工的安全意识，方方面面，都会从安全的愿望出发，审视周围的安全环境，主观上要求得到安全保障，也就容易发现和提出安全设施方面存在的不足和问题，关心安全设施的有效性，安全投入就必须得到保证。
四、建设烟草安全文化的主要内容和途径
烟草安全文化建设应该包含以下几个方面的内容：安全烟草安全文化的方针、烟草安全文化理念、烟草安全价值观、安全工作作风和安全形象等。建设烟草安全文化的基本途径如下：
一是建设观念文化。在我们的工作中，推进安全文化建设的首要任务就是观念文化建设。要让人们认识到人的生命权是最基本的人权这样一个道理，从基础抓起，才能彻底消除由于“三违”和习惯性违章带来的事故隐患，从根本上确保烟草企业实现本质安全。
二是加强行为文化，提高人们行为的安全性。烟草行业是一个集中生产、经营和管理为一体的特殊行业，其生产经营管理处在各种技术环境当中，具有复杂性和危险性。如易燃、易爆、有毒、有害、交通事故、机械伤害和触电等，都不同程度存在一定的客观危险，但有危险并不意味着就一定会发生事故。要使自己的行为安全，就必须遵守相应环境的规章制度，遵守技术规范、操作规程，形成良好的行为文化氛围，很多事故就可以避免。所以提倡行为文化建设，大力推进技术规范培训是很重要的。
三是推行制度建设。建立详尽的安全制度、法律和法规，加大业务培训和警示教育的力度，做到有章必依。否则，制度、法规就形同虚设，起不到作用。因此，我们要增强安
责任意识，扎扎实实练好基本功，从细节做起，抓好安全基础工作，从根本上确保烟草企业实现本质安全。我们要自上而下形成“纵向到底、横向到边”的安全网络，进一步增强各单位安全第一责任人的责任感、使命感，从根本上遏制各类事故的发生，并将各类安全隐患消灭在萌芽中。
四是加强物质文化建设，做到本质安全。无数事例证明，为了节省资金而降低安全成本，一旦发生事故，反而损失惨重。所以推进物质文化建设，建立良好的物质安全环境，实现本质安全是整个安全文化建设的关键所在，也是减少和避免安全事故的关键所在。
五、建设烟草安全文化要处理好五种关系。
一是把握和处理好安全文化与企业文化的关系。建设烟草安全文化是烟草行业企业文化建设发展的需要，是从属于烟草企业文化的一个子系统，是烟草企业文化的重要组成部分。烟草安全文化建设必须依赖于烟草企业文化这个基础，没有企业文化的建设与发展，企业安全文化也就没有了根基。因此，在搞好烟草安全文化建设的同时，必须抓好企业文化建设。安全文化建设是企业文化建设的一个抓手。通过安全文化，以有形或无形的渠道，正式或非正式的传播方式在企业员工中树立一种全新并且与烟草行业核心价值观相对应的安全文化理念，以此推进企业文化建设向深层次发展。 二是把握和处理好安全文化与安全管理的关系。安全文化与安全管理有其内在联系，但安全文化不是纯粹的安全管理，企业安全文化也不是企业安全管理，安全管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动的全过程，安全文化是安全管理的基础和背景，是理念和精神支柱。安全文化与安全管理是互相不可取代的。安全文化来源于安全管理，指导于安全管理，安全管理又提炼了安全文化，丰富了安全文化的内容和理念。
三是把握和处理好继承与创新的关系。在烟草安全文化建设中，我们一方面要继承和发扬过去在安全文化建设中创造和总结的好经验、好做法，使之在安全文化建设中进一步发扬光大，发挥更大的作用。另一方面，要与时俱进，不断创新，虚心学习和借鉴各行业的先进做法，充分吸收其安全文化的先进理念、科学内涵以及丰富的营养，在探索和创新中不断发展具有烟草行业特色的安全文化，持续改进安全文化，使安全文化在安全生产管理中发挥应有的作用。
四是把握和处理好思想教育与经济处罚的关系。要搞好安全管理工作，离不开经济处罚。要搞好安全文化建设工作，离不开思想教育。如何把握和处理好两者之间的关系，这就有个度的问题。事故教训告诫我们，既不能任意夸大思想教育的作用，也不能过分依赖经济处罚的作用，要把思想教育与经济处罚有机地结合起来，做到经济处罚与思想教育同步进行，在经济处罚中深入做好思想教育工作，在思想教育中合理利用经济处罚手段。
五是把握和处理好安全文化建设与思想政治工作的关系。安全文化建设和思想政治工作既有区别，又有联系、安全文化属于管理方法范畴，思想政治工作属于政治范畴。广泛意义上的思想政治工作，哪家企业都能用。安全文化形成后具有相对的稳定性和强制性，而思想政治工作要求启发自觉，润物无声，一般不带强制性。安全文化建设与安全思想政治工作相互渗透，缺一不可，你中有我，我中有你，烟草行业企业开展的形式多样的安全思想教育工作，可以说全部都是烟草安全文化建设的内容。安全文化和思想教育两者相得益彰，是烟草行业实现安全有效管理的两把“利剑”。
总之，安全是一个永恒的话题。加强烟草安全文化建设实现烟草行业安全长效机制理应选择的必由之路，是一项长期的、持之以恒的宏大工程，常抓常新、不断深化、不断创新，才会发挥作用，并产生无穷的魅力。各地烟草企业有着不同的文化背景，安全文化的建设应结合自身特点来开展并不断探索。构建安全文化不是一朝一夕的事情，是一个由浅入深、由表及里、潜移默化、润物无声的过程。所以，作为烟草行业的每个管理者，每位员工都应以对安全工作高度负责的精神，自觉接受烟草安全文化的教育熏陶，积极扩大烟草安全文化的传播，充分发挥安全文化的导向和规范作用，促进烟草安全管理工作水平不断提高，确保烟草行业持续稳定健康发展。
为充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争能力、促进企业改革发展中的积极作用，根据《淮安烟草商业系统企业文化建设实施意见》(淮烟专党[2006]10号)精神，结合盱眙烟草实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，按照《淮安烟草商业系统企业文化建设实施意见》要求，紧紧围绕省局党组提出的‚三大战略‛，努力培育和发展与现代企业制度相适应、具有盱眙烟草特色的优秀企业文化，努力培育具有创新精神、实干精神、团队精神、奉献精神、廉洁精神的经营管理者队伍和员工队伍，努力增强企业的凝聚力和向心力，全面提升盱眙烟草的总体竞争实力。
二、组织领导
为进一步做好盱眙烟草企业文化建设工作，完善工作机制，经局（营销部）党支部研究，决定成立盱眙烟草企业文化建设工作领导小组及办公室。在局（营销部）党支部的领导下，由企业文化建设工作领导小组负责本单位企业文化的培育、推行和指导。
组 长：郭可前 副组长：袁艳瑾、李劲松
成 员：陈学文、葛正祥、杨朝阳、陈从会、项 彬、吴 祥 领导小组下设办公室，办公室设在局（营销部）办公室，主要负责本单位企业文化建设的组织协调工作。
主 任：李劲松 副主任：陈学文 成 员：沈启朝、李 宁、罗守丽、陈宜明
三、总体目标
根据上级部门的要求，通过五年的努力，初步建立适应世界经济发展趋势和社会主义市场经济发展要求，遵循文化发展规律，符合企业中长期发展战略，体现先进生产力发展要求和员工根本利益，具有盱眙烟草特色的企业文化管理体系。通过加强企业文化建设，使‚国家利益、消费者利益至上‛的价值观成为员工的自觉追求，‚三大战略‛的目标任务和‚与客户共创成功‛的核心理念深入人心，员工素质明显提高，企业管理更加规范，内外形象得到进一步提升，核心竞争力得到提高，实现企业文化与企业管理一体化、企业发展与员工发展相和谐、企业文化优势与企业竞争优势相促进，为全单位持续稳定协调健康发展提供坚实的思想保证。
四、基本内容
1、牢固树立行业共同价值观。紧密联系实际，深入开展行业价值观教育，并加大对行业共同价值观的宣传和实践活动，使之真正内化为员工的行为准则，并落实到每一位员工的岗位实践。在树立行业共同价值观的过程中，要响应省市局号召，积极开展‚„两个维护’在岗位‛主题实践活动。
2、总结、提炼和培育新时期企业精神。要把企业改革发展的实践作为培育新时期企业精神的课堂，发动职工总结提炼体现盱眙烟草优良传统与时代特征的企业精神，构筑企业之魂。并开展形式多样的弘扬企业精神的主题活动。要把新时期企业精神教育同“三个代表”重要思想教育相结合，同爱国主义、社会主义、集体主义教育相结合，同日常政治教育相结合，增强队伍凝聚力和战斗力，增强企业核心竞争力。要积极弘扬主人翁精神、爱岗敬业精神、团队精神、学习和创新精神。在企业精神的弘扬中，还要开展企业优秀员工的评比工作，用先进典型、先进事迹教育人、引导人、培养人，从而形成良好和谐的企业氛围。
3、全面推进‚三大战略‛。紧紧围绕省局（公司）‚三大战略‛，推动企业沿着正确的方向不断提高经营水平。一是要紧紧围绕‚创商业品牌战略‛，深入宣传‚与客户共创成功‛这一核心服务理念。要加强诚信教育，强化诚信管理，规范服务程序，自觉接受社会监督，为客户提供优质、独特的服务，塑造盱眙烟草诚实守信的企业形象和员工形象。通过社会活动、公共媒体，向社会公众、工商客户和消费者充分展示企业的价值观、经营成果和视觉形象，提升企业的知名度和美誉度，使‚客户至上，服务为本，诚实守信，共同发展‛的品牌内涵深入人心。二是要紧紧围绕‚总成本领先战略‛，宣传现代成本管理观念。正确树立成本效益观念、全员成本观念，增强全员成本管理的自觉性；注重细节，精打细算，讲究节俭，将成本观念融入到企业的各项制度、各项业务流程设计中去，争取长期的成本领先地位，保持市场竞争优势，为社会创造更大价值。三是要紧紧围绕‚以人为本、人才强企战略‛，牢固确立‚人才资源是第一资源‛的理念。坚持人人皆可成才、人才存在于群众之中的观念，努力形成充满生机与活力的人才工作机制，努力营造尊重知识、尊重人才的环境。强化人力资源的战略管理，建立合法规范、健康发展、持续激励、开放创新的人力资源管理制度。
4、创新制度文化。以创新制度文化为载体，在管理体系中赋予文化的灵魂和内涵，在文化建设中赋予制度的规范性，建立起文化与制度水乳交融的管理体系。制定和完善符合现代企业发展要求、符合本单位生产经营实际的各项管理制度和工作职责，有效地规范、引导员工的行为，把管理提升到新的水平。坚定执行和维护《烟草专卖法》及各相关条例；坚持依法治企，依法办事。不断健全和完善专卖管理体制下的企业经营制度，主动适应竞争形势变化需要，提高在市场开放条件下的竞争能力。深入抓好人本文化、执行文化、和谐文化、廉洁文化，创新文化、安全文化、经营文化、品牌文化等系列文化制度的构建和完善，以先进的文化推进管理创新，推进经济效益的最大化和社会效益的最佳化。
5、与精神文明建设结合。坚持依法治企和以德治企相结合，加强员工思想道德建设，倡导公民道德规范，深入开展诚信教育，引导员工恪守社会公德、职业道德和家庭美德，促进人的全面发展；创建学习型企业，大力倡导做学习型员工、学习型党员干部，广泛开展学习新知识、掌握新技能、树立新观念、争做新贡献的活动，经常性进行论文研讨，弘扬终身学习精神；按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，创新内容、形式和手段，广泛开展各类群众性精神文明创建活动，通过良好的文化养成，不断提升员工整体素质，增强企业的凝聚力。
6、抓好对外形象工作。只有建设优秀的企业文化，才能树立企业的良好形象。加强企业文化设施建设，美化工作生活环境，培育集体意识。积极参与地方活动，开展系列公益活动，树立盱眙烟草贡献社会、回报公众的良好形象，并通过社会活动将企业文化巧妙地传达给社会公众。重视新闻媒体和各种宣传载体的作用，加大企业文化宣传力度，促使企业文化迅速传播，提升企业的知名度、信誉度和美誉度。
7、积极开展文化活动。发挥工会的作用，开展多种形式的群众文化和健身活动，进一步加强职工之家建设，以生动活泼的形式和积极热烈的气氛营造优美的文化氛围，丰富员工的文化生活，满足员工自我实现的需求，促进员工之间的沟通、交流，增进员工之间的友谊、理解和信任，强化员工对企业核心理念的认同感，增强企业的凝聚力和战斗力，调动员工的积极性和创造性。
五、实施步骤
1、企业文化建设基础阶段（2006年）
6月份：组织全体干部职工，召开企业文化建设动员大会，做好企业文化建设的宣传教育和思想发动工作，并观看资深企业管理咨询顾问、国内知名管理培训师周博主讲的《企业文化建设》。
7月份：在局域网上开设专栏，开展企业文化建设专题论文研讨活动；举办‚听客户讲你我的故事‛专题演讲报告会，并向市局（公司）推荐2名以上零售户或客户代表。 8月份：继续开展‚牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观‛大讨论活动，紧紧围绕‚五赛五比‛的中心内容，开展形式多样、内容丰富的竞赛活动。
9月份：开展‚‘两个维护’在岗位‛主题实践活动，把‚两个维护‛的共同价值观和‚与客户共创成功‛的核心理念具体落实在各个岗位上，并向市局报送1篇稿件。
10月份：庆‚十〃一‛，组织全体人员开展各类文体活动。继续开展‚‘两个维护’在岗位‛主题实践活动，召开座谈会，并至少向市局报送征文稿件1篇。
11月份：开展实施‚三大战略‛建言献策活动，并在11月10日前上报市局（公司）2条以上建议和1篇‘两个维护’在岗位‛主题实践活动征文稿件。
12月份：对2006年度企业文化建设进行总结，对涌现出来的先进典型进行表彰。
2、企业文化建设全面推进阶段（2007年—2008年） 制定盱眙烟草职工行为守则。 编印盱眙烟草企业文化手册。
借鉴企业文化建设先进单位经验，进一步理清企业文化建设的基本思路。
编写优秀员工先进事迹材料，塑造优秀员工形象。 进一步建立和完善企业内部各种管理制度。
3、企业文化建设总结和提升阶段（2009年—2010年） 组织人员对全系统企业文化建设进行评估。 对企业文化建设工作进行总结、修改、调整和补充。
全面形成与企业发展战略相适应，具有时代特征、鲜明特色和丰富内涵的精神文化、制度文化和物质文化的完整体系。
持之以恒地对员工开展价值观、信念、口号、作风、习俗、礼仪等文化要素的教育和培养。
推荐第6篇：班级文化实施方案
班级文化建设实施方案
一、指导思想：根据我校发展规划以及我校工作计划和德育工作计划，结合我校特点和班级实际管理需要，以班级文化建设促进、优化班集体建设，提升班主任的班级管理效能，发挥班级文化建设的育人功能，使学生在班级文化建设中提高思想道德修养和整体素质，特制定此实施方案。
二、工作目标：以班级文化建设优化班集体的建设,为学生营造和谐、进取的班级成长氛围；建立团结、紧张、严肃、活泼、充满人性关怀的班级文化；形成具有教育性、凝聚力、制约性、激励性的班级文化。创新班级文化建设的途径和方法，丰富班级文化的内容和形式，在传统中挖掘新意，使班级文化与学校办学理念融为一体。
三、实施时间：2011年9月至2011年12月。
四、班级文化解读：
（一）班级文化的概念
班级文化就是利用班级的精神氛围、文化制度、文化关系、文化环境等来熏陶和培育学生文化人格的影响活动。
班级文化不是一种刚性的、粗暴的、说教的固定模式，是一种充满柔性的、温和的、情意的精神、制度、关系和环境的综合存在。
它包括班级的物质文化建设、制度文化建设和精神文化建设。
（二）班级文化的功能
1、提高学生的思想道德素质
2、发展学生的智能
3、增进学生的身心健康
（三）班级文化建设的目标——构建文化人格
真正的班级文化和校园文化建设的目标，不仅仅是整洁的学校环境，热闹繁多的学生活动，最重要的还应当是班风、班训等熏陶出来的学生素质的提高；是如何通过发展教育，如何健全制度以及如何创设和发挥环境的熏陶作用来帮助孩子走出误区，改变习惯，超越、完善自我，铸造人格精神。
五、班级文化建设具体要求：
1、构建规范、有特色的班级物质文化
班级物质文化就是教室环境、布臵等，它是班级文化建设的“硬件”，是一种显性的文化。教室是学生在学校学习、生活的主要场所，整洁、明亮、美观的教室环境能给学生创造一个良好的学习氛围，有助于培养学生正确的审美观，养成文明的行为习惯，陶冶学生的情操，激发学生热爱班集体的情感，增强班级的凝聚力、向心力。因此班级文化建设首先要抓好教室的物质文化建设。
它包括 （1）物品摆放
包括保持课桌凳排放整齐；桌面书本、作业摆放整齐、简洁、有序；小型卫生工具排放整齐有序，垃圾桶内垃圾随时清理；饮水机保持整洁、饮水桶排放整齐有序；讲桌桌面整洁、桌洞内无杂物；悬挂本班学生的书法作品；窗台整洁、无杂物；电灯、电扇、窗户开关等保持完好、整洁；窗帘整洁干净，以级部为单位统一悬挂等。 （2）保持教室、走廊等的地面、墙壁等处卫生清洁。无卫生死角、蛛网等。
（3）出好黑板报，起到宣传教育作用。要求黑板报格式规范，美观大方，富有教育意义和宣传的作用。
（4）搞好班级美化、绿化。各班有3——4盆的鲜花或绿色植物，使教室生机盎然。可由学生定期更换。
2、构建班级文化制度建设
班级的规章制度和组织制度是班级文化建设的中间层和重要保障，也是班级文化建设的重要手段。
首先，在班级的制度建设方面，重要的是充分发挥学生的主体精神。因此，在学生学习《中学生守则》和校纪校规的基础上，以民主讨论的方式制定班级规章制度。每个学期初，共同讨论起草《班级公约》，提出共同遵守的几条制度和原则(每个学期各有侧重)，而这些制度必须是可落实的、可操作的，并能具体量化为指标，易于学生遵循和检测，并进而落实为自觉的行动。同时，在班级中建立监督机制——检查委员会，以保证制度的正确落实。因此，有了这些制度和指标，学生行为的正确与否，就可以交给班委和学生们去评判、督促，学生开展自我管理也就有章可循，有“法”可依了。
班级文化制度的建设内容主要是指由上级部门、学校、级部或班级等制定的，对学生学习和生活的最基本的方面进行规范和制约，它是一种硬性的制度和规范要求，如《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《班级一日常规》、《班规班纪》等。
3、构建班级精神文化环境
班级精神文化建设是班级的灵魂所在，表现为一个班集体的整体精神面貌，也就是平时所说的班风。它主要包括班级成员共同认定的价值取向、道德准则、行为方式等舆论氛围以及良好的人际关系。要构建良好的班级精神文化，就必须要重点培养班级的凝聚力和集体荣誉感，构筑起良好的班级舆论氛围。
班级精神文化建设的构建方式和途径非常广泛，既可以通过主题班会、团队活动、综合素质评价、集会升旗、课间操、课前宣誓、课前歌等学校、级部、班级组织的具体活动，也可根据日常班级管理和教育教学中的点滴小事，开展内容广泛、形式多样的活动来增强班级的凝聚力、向心力，构建积极向上、团结奋进的班风，形成扎实勤恳、思维活跃的学风。
良好的班级精神文化还表现在构建积极正确的班级舆论氛围，发挥正确舆论的导向作用。在正确的舆论氛围中，学生会被潜移默化地往好的方向发展，它来自班集体活动中的准则和学生对集体的责任意识，以及正确对待批评及进行自我批评的正确态度。
具体要求表现在以下几点：
（1） 主题班会和团队活动。主题明确，内容积极健康，对同学们起到很好的引导和教育作用。在主题班会和团队活动的开展中，同学们积极参与，认真思考，在思想、品德等方面受到教育和感染。 （2） 综合素质评价。在教师引导和良好班风带动下，同学们能正确认识自己和他人，能正确评价自己和他人，在自主、交流与合作中，通过自评、互评、组评和师评，全面提高学生的各方面综合素质。
（3） 优良的学风。学风是治学精神、治学态度和治学原则的综合体现，是形成良好班风的基础和前提，是培养高素质人才的关键。通过同学们作业的完成、主动预习、复习的开展、自习课的纪律和学习效率、诚信的考风等各方面来体现。具体评价指标详见我校2010年《学风建设实施方案》“学生良好学习习惯评价指标”。
（4） 课前歌、课前宣誓。通过课前歌、宣誓等，调动同学们的情绪，为下午学习做好准备，要求全体起立、面向前方、昂首挺胸、斗志昂扬、声音洪亮，带动全班的士气。
（5） 集会、课间操。要求集会时快、静、齐，服装整洁，大型集会穿校服，聚精会神、认真听讲；课间操精神饱满，人数全，口号嘹亮，队伍整齐，精神面貌积极向上。
（6） 参加学校、级部、班级组织开展的各类活动。积极参与学校、级部、班级组织的各类活动，群策群力，团结一致，集体观念与集体荣誉感强，有强烈的团队意识。
（7） 正确积极的班级舆论导向。班级舆论是在班级中占优势的被大多数同学赞同的言论和意见。正确的班级舆论起着导向和激励约束作用，通过肯定和否定、鼓励和制止，可以激励先进、鞭策后进、纠正错误行为，在班级内部产生一种精神力量，“见贤思齐，见不贤而内自省也”，激励每一个成员表现出努力向上、争取先进的积极态度，使班级呈现蓬勃的朝气。
六、实施保障：
各级部组成以级部常规主任为首的检查小组，每周根据级部工作计划、级部实际情况与工作的侧重点，定期对各项班级文化的要求项目随机检查、赋分，计入对各班级的评价、考核；同时对所查出的问题及时指出，各班级予以整改。
学校德育处不定期对各级部进行检查、指导。检查结果计入对各级部的考核。
民主中学
推荐第7篇：“孝道文化”实施方案
“孝道文化”实施方案
高密市大牟家镇大牟家小学
一、
孝道文化提出的背景 党的十八大指出：“建设优秀传统文化传承体系，弘扬中华优秀传统文化。”在中华民族发展过程中形成的孝道文化，正是中华民族传统文化的重要组成部分。孝道对于一个人乃至于一个民族的价值是不言而喻的。一个不懂孝道的人，是不完整的人；一个不讲孝道的民族，是道德残缺的民族。因此在促进社会和谐的当下，继承、发展和弘扬孝道文化，在全社会倡导敬老爱老助老风尚，具有重要的现实意义。孝道从娃娃抓起，从小培养学生的孩子的孝道感恩意识和行为，作为学校有着得天独厚和条件和义不容辞的责任。
二、指导思想：
以创建和谐文明、健康安全、幸福感恩为目标，以不断提升教育内涵为根本，以教师、班主任、学生、家长为主体，以“孝道文化”建设为重点，探索建立“学生知行感恩、教师引领感恩、家庭幅射感恩、社区倡扬感恩”的长效运行机制，推进我校教育工作科学快速发展。
三、孝道文化的界定
孝道文化强调的尊老敬老等精神，不管社会如何进步，社会文明如何发达，这种美德什么时候都不能丢。对学生而言，孝道文化具有义务性、平等性、互益性、及时性、广义性和幅射性，能从小知孝感恩，享受“向父母长辈行孝”的快乐，体味并推进社会的和谐建设，为未来的幸福人生奠基。对教师而言，就是能从职业中获得成就感和愉悦感，引导人生质量的提高，引导学生健康向上成长，促进社会和谐发展。对家长而言，能依靠本身的行孝积淀及从孩子身上感知到的孝道行为，在继续做好尊老爱幼的同时，幅射并带动周边人群，传承孝道这一社会优良传统。进而，我们期望整个社区形成“你追我感践行孝道文化，共享社会和谐”的浓厚氛围。
四、孝道文化实施方案
1、打造浓郁的孝德文化扭转，感染师生知孝行孝。在教学楼前墙壁及校园西墙打造了100余米的文化长廊，创设了良好的校园文化氛围。教学楼门厅里，创新设计励志图景，激发老师和学生的动力。教学楼道内按不同层次设置适合各级部学生的教育内容，“习惯养成—文明礼仪—科技创新”给学生一片崭新的天空。国旗台上，用心安排“诚、信、孝、礼”四字标语，宣传栏内，不定期更换的新鲜内容更成了师生们休闲时间的葳蕤大餐，“诚做每件事，善待每一人”的校训更彰显着学校教育的方向„„
2、举行丰富多彩的孝道文化活动，提升师生精神品味。注重榜样引领，学校隔周进行“小孝星评选”和“最孝媳妇评选”活动，选用宣传栏宣传人物事迹，成立“孝道人物”宣讲报告团，利用班队会及闲暇时间，在师生提出申请后宣讲团成员进行演讲报告，给师生送去面对面的鼓励。每天都安排因人而异的孝道作业，给长辈梳头发、洗脚、剪指甲、剃胡子等，即时性践行孝道。借助老人节等活动，分享一个蛋糕，共唱一首歌曲，共道一声祝福，共讲一个故事，温暖彼此孝心，体味一份充实。举办“我是小孝星”演讲比赛及“孝道赛诗”等活动，激发师生争做孝星的动力。
3、落实家校联手，延伸孝道传承。邀请家长到校参与师生孝道活动，谈感受道体会，铺设牵手倡扬孝道文化的桥梁。
4、创建孝道课堂，提高行孝意识。每节课，师生共同背诵一首与孝道有关的古诗词，从精神上做到引领，传承孝道文化。
5、鼓励文明活动，践行孝道文化。在校每一天，与老师同学和谐相处，养成见面问好的习
惯，上下楼梯互让的习惯，同学有困难互助的习惯等。
五、工作措施
（一）学生孝道文化建设
1、强化学生孝道文化建设教育。利用课堂教学、闲暇时间及重要节日，开展系列孝道建设教育。
2、布置孝道作业。合理优化课外作业设置，努力落实践行孝道作业。
3、提高孝道社会实践能力。落实家校牵手活动，建设校外孝道实践基地，定时开展走进社区、走进空巢老人、走进敬老院等活动，锻炼学生，提升学生的实践能力。
4、注重学生孝道习惯养成。从细节入手，着力关注学生的言行举止、文明礼仪、自理能力，抓实学生的文明行为规范。
（二）教师孝道文化建设
1、加强孝德教育。通过各种方式加强教师孝道思想道德建设。结合师德标兵评选、孝德论坛等活动，给老师一个前提。
2、提升自身素质。定期开展孝德交流、读书论坛、学习参观、撰写心得和反思等孝道教育活动，利用“最孝媳妇”评选，“孝道故事”等活动，靠集体环境的影响，催生教师心底的孝道意识，提升自身的孝德素质。
3、关注教师生活。开展“你有困难我伸手”活动，积极鼓励老师把困难说出来，通过集体的力量，感染并帮助教师，倡扬整体的和谐，影响教师的孝德行为。
4、塑造教师心态。加强教师心理健康教育与指导，提高教师的自我调适能力。邀请心理健康专家、学者开展心理辅导讲座，促进家庭和谐交流，进而提升教师的职业工作积极性、乐趣感、身心轻松感和时代责任感。
（三）家长孝道文化建设
1、重宣传，树形象。加大孝德宣传，让全社会了解学校，了解“行孝工程建设”。
2、树榜样，带群体。持续开展“百名教师访千家，师生情谊传千家”家访活动，结合家访，评选学校的“十大孝德家长”，广泛开展榜样带领作用。
3、请进来，带出去。加大对“家长到校谈孝德”力度，高度重视家庭孝道故事对师生的影响。让家庭故事走进学校，带出学校，到社会。
4、引民智，聚民力。积极推进家长委员会建设，实施“家校合理育人”工程，完善学校家长委员会工作领导机构，丰富学校孝道课程资源，加强家校沟通，形成教育合力，为孝道文化建设加码。
四、工作要求：
1、加强领导。学校成立“孝道文化”建设领导小组，负责统筹规划、督促指导，推动该项工作的有效开展。学校工作小组做好“孝道文化”建设工作的安排、部署和落实。
2、明确责任。校长是建设“孝道文化”的第一责任人。各科室要明确为什么建设“孝德文化”、如何建设“孝德文化”、怎样建设“孝德文化”等关键性问题，创造性地开展创建工作。
3、加强宣传。加大对“孝德文化”建设意义的宣传，统一思想认识，及时总结经验，争取学生家长和社会各界的有力支持，形成浓厚的创建氛围。
推荐第8篇：广场文化实施方案
广场群众文化活动实施方案
为丰富群众文化生活，提高城市品味，宣传市住房城乡建设系统风貌，根据市委宣传部、市文明办、市文广新局对今年广场群众文化活动作出的安排部署，我委拟定于9月17日晚7：30分在安居工程辉煌广场组织举办一场广场文化活动。为搞好广场群众文化演出制定如下方案：
一、晚会主题 “建设之歌”
二、组织领导
成立领导小组：由侯湘华任组长，王世友、李海江、牛效强、王峰、贾宝辉、卢德华、许庆玲任成员。
三、节目安排
由委信息宣传中心负责提供相关素材，工会负责督导，特邀铁岭市艺术团演出，据时间安排参照往年大约十二个节目（具体另定）。
四、参加人员及任务分配
1、拟邀请市及有关单位领导
市人大、市政府分管市长、秘书长、市政协、市委组织部、市委宣传部、市文明办、市总工会、市安监局、市文广新局、市妇联、团市委、广播电视台、东营日报社、市直机关工委、市信访局、市纪检委、市监察局。拟由委办公室负责邀请，并制作坐次牌。
2、建筑工人400人，拟由安监站负责组织。
3、委领导、委属各单位、机关各科室全体干部职工下发通知由工会负责。
4、车辆的安排；报社、电台领导的邀请；录像、照像等由委办公室负责。
注：市艺术团提供800只小板凳。
五、经费
艺术团承办费：98700元
通 知
委属各单位、机关各科室：
我委定于9月25日（周六）晚7：30分在安居工程辉煌广场组织举办“建设之歌”广场文化晚会，特邀铁岭艺术团进行表演，请届时组织所属干部职工及家属观看。
市住房城乡建设工会 二〇一〇年九月二十日
09广场文化活动情况：
1、参加领导：
委领导：委班子全体领导
市及其它单位领导：市人大郭丰璞不来、市政府分管市长闫树信、秘书长刘美海不来、市政协王秀华不来、市委组织部不来、市委宣传部崔相国、市文明办侯岱印、市总工会侯敏玉、市安监局张树芳、市文化体育局杨玉华、市妇联石芳、团市委王燕、东营电视台范宝苍、人民广播电台刘保国、东营日报社崔树海、市直机关工委王培林、市信访局陈士敬、市纪检委市监察局不来。
特别邀请：王少飞、任思坤
2、承办方：大学生艺术团 提供：整台晚会的编排演出，桌椅安排布置，两箱水，舞台上单位的名称及主题的制做，提供节目单。
3、我委事项：
领导的邀请、核实并制做坐次牌， 核对舞台上有关单位的名称及主题， 提前半小时摆放好坐次、水、节目单等。（许庆玲）
其中包括车辆的安排（贾宝辉）、报社、电台的领导的邀请、录像、照像等由委办公室负责（卢德华）。
（送请柬时注意留电话和联系人，并请联系人于**时间回复参加人员姓名，校对好名字；政协人大市府秘书长等领导需委领导打电话后送请柬）
广场文10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
推荐第9篇：文化广场实施方案
栽麻乡栽麻社区文化广场建设实施方案
为切实加强基层文化阵地建设，提高基层公共服务水平，扎实推进我乡侗族大歌的传承、群众文化工作的深入开展，促进全乡和谐发展，决定在我乡栽麻社区建设文化广场。特结合我乡实际，制定本方案。
一、指导思想
文化广场建设工程要以促进城乡公共服务均等化为目标，以满足广大群众精神文化需求为重点，以整合资源为基础，因地制宜，逐步推进。通过基层文化广场工程项目的实施，把文化活动阵地建到群众身边，调动群众参与文化活动的积极性，提高广大群众的文化素质和生活质量，切实推进基层精神文明建设，切实把文化广场建设工程建设成为服务惠民、发展为民、文化乐民的民心工程、幸福工程，为全乡社会经济、文化的发展提供强大的精神动力和营造良好的社会环境。
二、基本原则
文化广场建设工程遵循的基本原则是：
1、统筹规划，统一功能。文化广场建设工程纳入公共文化服务体系建设总体规划，与城乡统筹发展规划统筹安排。实行总量控制，合理布局，整合资源，合力推进。
2、因地制宜，务求实效。基层文化广场作为环境宜居、大
众娱乐休闲、户外疏散的公共设施，要与环境建设相结合。
三、目标任务
2013年底初步建成文化广场，2014年初争取投入使用。
四、建设资金和标准
栽麻社区文化广场建设资金总投资55万元，将通过招投标方式决定承建方。基层文化广场应选在方便群众参与、易于疏散，群众文化需求迫切的地段建设。文化广场的建设要与辖区功能定位相结合，设施要符合本地的文化特点。
1、硬化活动场地1800平方米左右。
2、有健身娱乐器材和灯光。
3、有篮球场一个、羽毛球场一个、乒乓球场两个。
五、领导机构
组 长：朱守碧 副组长：龙泰安 吴永立
成 员：杨 勇 张锡棣 梁仁广 张 俊 杨秀松 吴国富
六、时间进度安排
（一）2013年10月20日前，健全工作机构，下发工作方案。
（二）2013年12月30日前，完成初步硬化建设。
（三）2014年1月30前，完成基层文化广场体育器材的安装工作，投入使用。
七、管理机制
文化广场建成后按照属地管理的原则，由政府、社区、
合理的安排广场活动计划，举办公益性演出时可无偿使用场地。基层文化广场建设工程是推进基层文化事业发展的有效载体。文化广场建成后，要利用、节庆日，农闲时节组织开展形式多样、丰富多彩的广场文体活动，充分发挥基层文化广场的娱乐、健身、学习教育等功能，丰富群众精神文化生活，真正把文化广场建设成为基层群众的精神文化乐园。
推荐第10篇：孝文化实施方案
常州市基础教育《传承孝道文化 推进道德教育》课程建设实施
方案
[来源：本站 | 作者：上沛初级中学信息中心 | 日期：2013年10月24日 | 浏览361 次] 字体:[大 中 小]
为贯彻落实《2012年常州市基础教育课程基地建设》精神，深化基础教育课程改革。结合学校十二五规划目标及近年来课程建设的情况，制订《传承孝道文化 推进道德教育》课程基地建设实施方案。
一、指导思想
全面弘扬孝道文化，充分发挥孝道文化在和谐校园、和谐家庭、和谐社会建设中的特殊作用，在全校营造“孝德品行”的良好氛围，积极推进社会主义精神文明道德建设。
二、目标任务
总体目标：
“传承美德、弘扬孝道、构建和谐”。用三年时间（2012.12---2015.12）以“孝道”教育为突破口，推进学校道德教育，使学生养成“崇孝”美德，提高思想道德素质，使校园形成孝道氛围，尊老、爱老、敬老蔚然成风，促进师生和谐共进，并能辐射到家庭和社会。
具体目标：
通过“孝道文化”课程基地建设，我们的愿景有以下几点：
1．通过“孝道文化”课程基地建设，提高办学品位，丰富办学内涵，形成具有鲜明特色的育人环境。
2．通过具体实施“孝道文化”课程体系，提高学生的品德素养，培养学生的人文情怀，使学生树立正确的人生观，价值观，关注学生的终身发展。
3．通过“孝道文化”课程基地建设，丰富德育课程体系，探索切合我校实际的校本课程特色模式，培养学生自主，合作，探究的学习方式，提高学生的综合素质。
4．我们通过课程建设形成引导学生自觉接受并践行的孝道准则，提高学生思想道德素质，
发挥德育课程基地的幅射和带动作用，促进学校、师生、社区等各项事业的和谐发展。
5．在实践的基础上，继承和发扬孝道文化的优良传统和精髓，剔除和摒弃封建的落后的不合时宜的东西，在扬弃中发展孝道文化。能够研究出一套行之有效的适用于中学生的孝道文化教育理论，用以指导学校孝道文化教育，并与爱国主义、社会主义荣辱观以及建设和谐社会有机结合起来。
6．意图通过“孝道文化”建设，实现对学生的教育规划：
基于以上目标，我们将着力从两个大的方面具体实施：
1．着力于“孝道文化”课程体系的开发。要建设高质量的课程基地，必然要开发高水平的课程体系，为此我们经过充分调研和专家论证，决定以“孝道文化”为主线，以跨学科，社团化，校内外为原则，开发适合我校实际的“孝道文化”课程体系。为此我们将从四个方面着力实施：
（1）以“孝道文化”为主题，打造特色鲜明的育人环境。
（2）以“孝道文化”为主线开发适用于不同学段，不同层次的校本课程资源。
（3）在校内建立社团或兴趣小组，开展丰富多彩的孝道专题活动。
（4）组织学生走出校园，开展以“孝”为主线的社会实践活动。
（5）以课堂为辅助，学科教学渗透孝道教育。
（6）以过程性和终结性评价相结合的方式，加强对学生“孝道”准则的考核。
2．着力于“孝道文化”课程基地的实施和长效运作机制建设。课程基地要发挥其幅射和示范作用，必须要有物质或非物质的成果，还要有成熟规范的运作机制。我们将具体实施以下工作：
（1）开展孝道的传承与创新，使孝道具有鲜明的时代内涵和现代生命力。
（2）探索构建新的育人理念，从中华传统文化和农村学生的特点出发，立意于人的发展，改变学生的学习方式、评价方式，促进学生长远、健康发展。
（3）聘请专家指导，加强校本培训，促进教师的专业发展。
（4）创作学校孝道文化歌曲。
（5）我们将建设电子阅览室，演讲厅，“孝道文化”研究室，校本课程教研室等职能科室，确保课程基地有效运作，并形成长效机制。
三、工作举措
第一阶段：准备、申报阶段（2012.12——2013.6）
1．成立校课程建设领导小组,制定项目研究方案，确立项目研究形式，细化项目研究内容。
2．收集整理有关孝道文化的各种资料，并对孝道含义进行解读。
3．制定调查表，学生自学相关内容、实验教材和德育目标，把握孝道文化教育的内容。
《学生尊长敬老情况调查问卷》：
（1）早上起床能向父母长辈问候
（2）平时与父母长辈说话态度和气
（3）每次闹别扭的时候，自己主动打破僵局
（4）知道父母工作辛苦，能关心父母为其倒茶、盛饭
（5）知道父母爱吃什么
（6）知道父母生日
（7）能帮助做家务
（8）觉得父母说话太多，希望他们尊重自己的决定
（9）任性对父母长辈发脾气、顶嘴
（10）自理能力差，自己的事要让父母操心
4．确定实验对象，进行调查，与学生座谈，学习动力教育等。确定重点研究的内容及列出实施教育的切入点；制定具体的教育内容与计划。
5．开始具体实施
①孝道学习：组织学习古代“24孝”及新版“24孝”孝道行为标准。②主题活动：以班团活动为主阵地，进行系列化孝道教育；
③学科渗透：以课堂教学为辅助，学科教学渗透孝道教育契入点；
④环境熏陶：以校园文化为熏陶，潜移默化影响；并创作学校孝道建设歌曲。 ⑤实践养成：以制度约束，强化行为习惯为保障，敦促学生养成行孝意识。
第二阶段： 重点实验和调整阶段（2013.7--—2015.6）
1．制订孝道行为规范；
制定了10条具体规范。①每天上下学打招呼。②长辈下班要说“您辛苦了”。③长辈生日要主动问候 送小礼物。④在平时生活中开支合理，不乱花钱，珍惜物品，不浪费粮食，节约勤俭。⑤每天要坚持做家务。⑥按时上学、独立完成作业，学习中持之以恒、迎难而上，能以刻苦求学报答父母。不用家长督促。⑦长辈生病，侍奉、作简单饭、安慰。⑧主动与家长交谈、商量、不发小脾气。 ⑨不到不宜去的娱乐场所，不做坏事，不让家长操心。⑩为人处事谦和有礼，尊老爱幼，尊敬师长，父母之间发生矛盾，要懂得调解。
2．开设孝道校本课程；
我们积极组织相关实验教师广泛收集“孝道”材料，课题组编印了校本课程《〈孝经〉选读》《〈曾子〉解析》《走进文明》《孝道故事》等，初一年级专门开设了《曾子孝道文化》校本课程。
3．围绕“孝道”请专家作报告、地方人士讲故事、学校教师讲案例；
4．开展孝道专题系列活动：
（1）宣传孝道理念：①国旗下讲话“弘扬孝道文化 共建和谐家园”；②孝道文化图片展；③以“孝行天下”为主题的班会活动；④以“孝行天下”为主题的黑板报。
（2）传递孝心书信：①利用元旦，给父母传递孝心明信片；②学会自主，学习制定自己的生涯发展规划；③知恩图报，积极进取，为家庭、学校争光；④回报社会，积极参加社会公益活动。
（3）共建孝心社区：①礼让遇人，和谐共建——寒假社区实践活动；②孝敬于亲，天伦之道——给长辈发送新年祝福短信；③学一条语录，做一件孝心之事。
（4）体验孝道活动：
① 开展节日自我教育活动：利用寒假过中国年的时间，要学生说三句话：“您辛苦了、您好、新年快乐”；做三件事：“鞠躬、让食、抄三幅对联”。充分利用“三八国际妇女节”、“五一国际劳动节”以及“母亲节”、“父亲节”、“重阳节”组织学生开展爱父母的教育活动。将这些节日定为学生的“孝敬日”。要求学生在“孝敬日”至少用一个课时，做一些力所能及的家务或社会公益劳动。组织开展“我让露笑脸”活动；
②“聆听故事体味‘孝’”故事大赛；
③“孝行天下”主题公开班会；
④诚实守信，一言九鼎——签订考试诚信书；
⑤肩负厚望，胸怀理想——中考理想前途教育。
（5）传承孝道精神：①牢记传统，祭扫烈士陵园；②“孝行天下”征文、演讲比赛；
（6）彰显孝道文化①双亲疾苦，心中常忆——“感恩”公益活动；②远离危险，自我保护——逃生演练；③心中有爱，热爱自然——放飞理想活动。
（7）评选孝行之星：评选“求知之星”；“诚信之星”；“关爱之星”；“感恩之星”；“敬长之星”。
第三阶段：整理总结阶段（2015.6—2015.12）
1．整理和研究各种实验数据以及实践中积累的所有资料；
2．总结经验，撰写《课程研究总结报告》。
3．利用孝道文化室展示课程研究成果。
四、绩效预期
（一）深化教学改革：
孝道教育为正在进行的新课程改革提供了参考。改进和创新教育方式。拓展现有的教育内容，转变教与学的方式。打通课内与课外，校内与校外，知识与素养的联系，促进学生素质的提升和人格的完善。实施新孝道教育不仅不会影响学生的学习成绩，而且还调动了学生的学习积极性，走出了许多教育工作者“抓德育误智育”的误区，为全面实施素质教育开辟了一条崭新的道路。
（二）促进学生成长：
“孝道文化”课程基地建设坚持以人为本，一切为了学生的全面发展，和谐发展尤其是丰富学生的人文情怀。我们看到当今社会高度发展的物质文明并没有带来精神文明的同步发展，高科技在给人们带来巨大享受的同时，也打开了潘多
拉魔盒，功利主义盛行，技术主意泛滥，环境污染日益严重，追逐时尚远离经典等，凡此种种都造成了人格的扭曲和畸形。在这种情况下我们建设“孝道文化”课程基地，希望以“孝”文化为载体，通过多样化的教育手段，依靠文化的濡染渗入学生的内心，融入学生的灵魂，引导学生向善，向真，向美。并把这些良好的习惯内化为尊老爱老，勤奋有为，立志报国的道德素养。
（三）推动队伍建设：
创设“和谐课堂”。通过教师身体力行，率先示范，教师不仅是孝道文化教育的组织者，同时也是受教育者，促进教师师德水平和教育水平的提高。课程研究过程中可以探索总结出学科渗透法、主题活动法、环境渗透法、实践养成法，为今后进一步深化开展孝道文化教育提出了可供借鉴的宝贵经验。
（四）形成学校特色：
在孝亲教育活动中，学校既重视孝敬教育理念的传输，又重视学生身体力行的道德实践。学校以其显著的德育特色把教育的链条延伸到了家庭和社会。创新德育模式，形成以乡土和孝道为核心文化的办学特色。
五、评估机制
1．以理论教育为导向，加强中华民族优秀传统文化的学习；
2．发挥“体验式教育”在孝道教育中的作用；
3．构建高效领导重视、教师导引、学生积极参与的孝道教育机制；
4．发挥校园文化建设中的孝道教育作用；
5．树立楷模，为学生践行孝道提供方向指引。
6．张扬他们的个性，成为学习和生活的主人，提高学生人生观、价值观，做一个对社会有用之人。
六、保障措施
1．加强组织领导保障
成立课程基地建设领导小组和工作小组。
组长：校长； 副组长：副校长，德育主任、教导主任、团委书记。 成员：学校部分老教师及退休教师、部分家长、班主任、语文、历史、地理等教师。明确其职责，确保项目建设方案的顺利实施。
2．工作措施保障
（1）加强对课程建设的经费投入，包括硬件投入与软件投入特别是专项建设经费的投入和相关政策的配套切实做到专款专用。
（2）邀请专家论证指导，落实课程计划的修订及实施，规范课程运作机制。
（3）充分利用学校四个与课程相关联的市级课题成果，为课程建设的有效实施提供保障。《教师期望效应在教学（班级）管理中的应用研究》、《体育教学中渗透心理健康教育的研究》、《偏远地区农村中学政治课堂教学实效性研究》、《培养农村初中学生阅读习惯》。
3．机制保障
（1）建立科学有效的项目管理体系，形成建设项目的目标绩效管理，机制分工明确，流程清晰，责任落实到人。
（2）建设项目实施阶段小结，并通过校园网站完善课程建设。
（3）建立激励机制和约束机制，对项目建设中取得的突破性成果和突出成就成员给予特殊贡献奖励，对项目建设中的阻碍因素学校将及时进行调整。
第11篇：文化活动月实施方案
八道湾地区首届“讲和谐、保稳定、促发展”
文化活动月实施方案
为认真贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，营造地区 “和谐、稳定、发展”的浓厚氛围，提高和丰富地区各族职工群众业余文体生活，经街道党工委、工会研究，决定举办八道湾地区首届“讲和谐、保稳定、促发展”文花活动月，为使活动有序开展，特制定如下方案。
一、指导思想
营造地区“讲和谐、保稳定、促发展”的大好局面
二、组织领导及分工
主 任：郭新营街道党工委书记
副主任侯西怀办事处副主任、工会联合会主席 成员: 徐向红党政办主任
梁 青招商科科长工会联合会专干
张国玲文化站站长
弥永儒新建社区主任、书记
杜 雨绿洲社区主任、书记
付伟星丰华社区主任、书记
组委会下设办公室、宣传组、文体活动组。
（一）办公室
主 任：侯西怀办事处副主任、工会联合会主席1
副主任：梁 青招商科科长、工会联合会专干
徐向红党政办主任
张国玲文化站站长
成 员：史 博招商科科员
刘 炜招商科科员
阿依木文化站科员
主要职责：
1.负责活动月及各项文体活动方案的拟定，汇总上报活动月筹备工作情况。
2.负责委会宣传资料的起草、印发等工作。
3.负责组委会安排的各项工作任务进行督促、检查。
4.负责活动所需的各项经费进行筹集。
5.负责活动月中各项文体活动进行策划并组织施。
6.负责活动月会场启动仪式活动的策划并组织实施。
7.完成组委会交办的其他工作。
（二）宣传组
组 长：徐向红党政办主任
成 员：高洁党政办科员
王兵党政办科员
主要职责：
1.负责拟定活动月举办的各类文体活动的宣传方案并组织实施。
2.负责活动月开展的各类文体活动的宣传报道工作。
3.负责活动月期间氛围营造工作。
（三）文体活动组
组 长：梁 青招商科科长、工会联合会专干 副组长：张国玲文化站站长
弥永儒新建社区主任、书记
杜 雨绿洲社区主任、书记
付伟星丰华社区主任、书记
主要职责：
1.负责活动月中所举办的各项文体活动的策划并组织实施。
2.负责活动月中各项文体活动组织实施。
三、活动时间
2010年6月15日——7月20日
三、活动项目
1、球类比赛项目：篮球、羽毛球
2、趣味比赛项目：
⑴集体趣味项目：定点投篮、跳大绳、赶球接力、呼啦圈
⑵家庭趣味项目：同心协力、企鹅搬蛋、踩地雷、漫天飞雪
3、棋牌类比赛项目：扑克、象棋、弹子棋
4、卡拉OK演唱比赛
四、工作要求
（一）开展首届职工文体活动月活动是整体推进我地区稳定,维护民族团结,构建和谐社会的一项重要举措。各科室、社区必须高度重视，要牢固树立大局意识和责任意识，按照活动月的统一安排，对分担的任务要精心组织，周密安排，确保各项活动的顺利开展。
（二）各部门、各单位要根据组委会确定的活动时间的分工负责的活动项目，发挥各自优势，责任落实到人，任务落实到位。
（三）各社区要深入辖区企业、学校进行宣传动员，号召职工群众积极参与。
（四）各社区、科室要在组委会的统一指挥下，各负其责，密切配合，加强沟通，协调联动，圆满完成活动期间的各项任务。
八道湾街道办事处
二〇一〇年六月三日
第12篇：百日文化实施方案
XX社区开展第五次乡村百日文体活动竞
赛实施方案
以现代文化为引领，营造“爱国、感恩、勤劳、互助、开放、进取”的文化氛围，是开展基层文化活动的必然要求。胜利社区将结合“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育和建立健全惠及全民的公共文化服务体系实际需要，大力开展“自治区第五次乡村百日文体活动竞赛”。现将有关事宜安排部署如下：
一、活动宗旨
以现代文化为引领，围绕建立健全惠及全民的公共文化服务体系，以“唱响和谐文化、塑造和谐心灵”为主题，以贯彻好、落实好“全国十九省市第二次文化、文物对口援疆工作会议”工作部署为契机，广泛发动群众、动员社会各方面力量、利用社会各个方面资源，深入开展主题健康、形式活泼、内容丰富、群众喜闻乐见的各类文体活动，大力讴歌中国共产党建党90周年来的丰功伟绩，大力讴歌十九省市对口援疆工作的丰硕成果，大力讴歌新疆各族干部群众“爱国、感恩、勤劳、互助、开放、进取”的精神风貌，进一步唱响“共产党好、社会主义好、伟大祖国好、民族团结好、改革开放好、人民军队好”的时代主旋律，展现“新疆精神”，展示“新疆效率”，努力为新疆的跨越式发展和长治久安营造良好社会氛围。
二、组织机构
为加强“ＸＸ社区第五次乡村百日文体活动竞赛”的组织领导，ＸＸ社区成立以社区党支部、社区文明办、社区工青妇、社区团委各相关成员相关干事社区其他干部组成的活动竞赛领导小组，积极推动“ＸＸ社区第五次乡村百日文体活动竞赛”深入、有效地开展。
三、活动时间安排
2011年11月为活动的筹备阶段，2011年12月至2012年3月底为活动竞赛的组织实施阶段，2012年4月1日至10日为总结竞赛评奖阶段。
四、活动竞赛要求
1、要加强组织领导，切实形成抓活动竞赛的强大合力。各级要切实把开展“第五次乡村百日文体活动竞赛”作为引领时代风尚、弘扬时代发展主旋律和加强新农村文化建设最有效的载体，与正在开展的“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育一起部署，共同组织。每项活动确保有人抓、有人管、不脱节，切实形成开展活动竞赛的强大合力；要加强活动竞赛的组织协调，根据形势任务需要制定好活动竞赛方案，及时将活动的组织策划、安排部署、具体实施等各项任务层层分解到个人；要落实好责任制，坚持文化内容安全与文化活动组织安全一起抓，建立好“计划、实施、督导、总结、反馈”等开展
活动竞赛的有效工作机制，进一步调动好各级开展活动竞赛的积极性。
2、以现代文化为引领，积极营造“爱国、感恩、勤劳、互助、开放、进取”的文化氛围。现代文化，是现代社会发展进步的标志； “爱国、感恩、勤劳、互助、开放、进取”，是现代文化的重要特征。开展好我社区第五次乡村百日文体活动竞赛，切实把大力营造 “爱国、感恩、勤劳、互助、开放、进取”的文化氛围作为活动竞赛的出发点、落脚点，创作出发生在身边的反映时代要求和群众精神需要的主题作品，不断丰富活动竞赛的内容。要不断发挥“一社区一队”作用，增加“一镇一品”魅力与影响。以社区市民学校和图书室免费开放服务活动为契机，充分发挥活动竞赛的骨干作用，结合免费开放工作需要，深入开展“文化进家门”活动，将乡村百日文体活动开展得既丰富多彩又生动活泼。
3、要进一步发挥社区的基层服务，不断扩大活动竞赛的覆盖面和提升群众的受益水平。要以开展活动竞赛为契机，认真协调好、解决好当前社区文化建设蓬勃发展中面临的骨干力量薄弱、设施设备不足等矛盾和困难。要按照夯实基层、打牢基础的要求，进一步充实社区文化建设骨干队伍，充分发挥“一社区一队”业余文艺团队的作用。
4、要高度重视，按照要求积极部署、归纳、总结、上报工作开展情况，真实反映社区活动竞赛开展情况。
五、竞赛评比办法
评比条件。主要按照以下标准衡量，即：①组织工作扎实、有效，居民群众参与面广，活动内容、形式丰富多彩，能基本满足居民群众参加文体活动的需求；②活动主题突出，对配合党的中心工作，促进社区精神文明建设发挥了较大作用；③活动内容健康向上、形式活泼多样，为各族群众喜闻乐见；④活动计划、活动总结、活动记录、活动图片、活动宣传报道统计等活动档案内容齐全，反映真实，归档及时，整理规范；⑤有一定的竞赛活动激励机制，重视竞赛活动的宣传，能营造良好的氛围，调动各个方面的参与积极性；⑥评比、表彰工作扎实，表彰的相关材料齐全；⑦列入活动竞赛的图片，务必标注清楚活动主题、活动内容、主办单位、活动地点、活动时间。
第13篇：安全文化实施方案w
***公司安全文化
建设实施方案
为进一步贯彻落实全省烟草商业企业安全文化建设现场会议精神，根据市局（公司）（公司）制定的《河北省烟草商业企业安全文化建设实施方案》要求，全面开展企业安全文化建设，提高广大干部职工的安全意识，营造安全生产氛围，规范安全操作规程，建立企业安全生产长效机制，减少安全生产事故，保障职工生命和国家财产安全，制定此方案。
一、指导思想
要以党的“十七大”精神和科学发展观为指导，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，紧紧围绕行业发展目标和安全管理工作重点，积极开展企业安全文化建设，使员工不断提高安全意识和安全文化素质，牢固树立“抓安全就是抓稳定，抓安全就是抓效益，抓安全就是抓规范，抓安全就是谋幸福，抓安全就是促和谐”的安全价值观，从“要我安全”真正转变到“我要安全”上来，为实现行业的本质安全夯实基础，促进企业全面发展。
二、基本原则
坚持“以人为本”的原则。生产经营工作主体是人，安全生产本身就是对人生命权的最基本保障。企业安全文化建设要从员工的安全生产需求出发，把关心、理解、尊重、爱护员工作为企业安全文化建设工作的出发点和归宿。
坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的原则。企业安全文化建设必须始终把预防事故作为开展工作的着眼点和落脚点，关口前移，重心下移，认真排查安全隐患，制定防范措施，防止事故发生。
坚持“依法规范”的原则。企业安全文化是建立在法律规范之上的精神产物。企业制定安全生产管理制度和安全操作规程，
1必须符合《安全生产法》及有关法律、法规、国家及行业标准。
坚持“注重实效”的原则。企业安全文化建设要与工作实际紧密结合，使安全文化融入员工的日常工作生活之中，不断提高他们的安全意识和遵守安全操作规程的自觉性，真正实现由“要我安全”到“我要安全”的转变。
坚持“试点先行”的原则。为了保障企业安全文化建设工作的顺利开展，定卢龙县局（营销部）为试点单位，以点带面、逐步推进，做到高起点谋划，高标准建设，高水平管理，高效率使用，形成具有自身特点的企业安全文化。
三、组织领导
市局（公司）成立企业安全文化建设领导小组
组长：〃〃〃
副组长：
成员：各单位、各科室主要负责人
下设领导小组办公室，办公室设在安保科
各县区营销部及物流中心要成立以主要领导为组长，主管领导为副组长，各科室负责人为小组成员的企业安全文化建设领导小组（简称领导小组），领导小组下设办公室，由专职安全员兼任领导小组办公室主任。
领导小组负责组织领导本单位的安全文化建设工作。其主要职责是：对本单位安全文化建设工作做出统一安排部署，并进行督促指导。
领导小组办公室具体负责企业安全文化建设工作。其主要职责是：根据《***公司安全文化建设实施方案》结合本单位工作实际，制定《***公司企业安全文化建设实施细则》（以下简称实施细则）；协调各单位及有关部门、部门落实领导小组的工作部署和《实施细则》；及时向市局（公司）上报工作进展情况。
四、工作目标
通过企业安全文化建设，在全市行业形成浓厚的安全氛围，使广大干部职工牢固树立安全生产观、安全发展观、安全责任观、安全价值观，用安全文化来规范每一名员工的行为，让安
全生产成为员工的习惯，最终达到以文化促安全，以安全保发展，提升安全管理水平、提高全员素质、增强企业整体实力的目的。
五、工作安排
准备阶段（10月25日至11月5日）
召开专题会议，建立健全组织机构，研究制定工作方案和实施细则，安排部署本单位的安全文化建设工作。
试点阶段（11月6日至2009年1月底）
选定昌黎县局（营销部）为试点单位，按照制定的工作方案开展试点工作。
推广阶段（2009年1月至5月底）
试点工作的基础上，对《实施细则》进行认真的总结完善，并在全区推广。
六、几点要求
1、各单位及有关部门主要领导要站在促进行业发展的高度，对此项工作要亲自过问带头抓，主管领导要率先垂范亲自抓，安保部门具体负责认真抓，确保此项工作的顺利开展。
2、周密部署，密切协同配合。各单位及有关部门要结合自身实际制定切实可行的工作方案和《企业安全文化建设实施细则》，明确任务，落实责任。各部门密切配合，齐抓共管，努力推进此项工作的顺利开展。
3、加大投入，保障企业安全文化建设工作的顺利开展。企业安全文化建设关系全体职工利益和企业发展，涉及部门多，工作量大，各单位及有关部门要根据职责要求和工作需要，在人、财、物上给予保障，确保按时完成安全文化建设工作。
4、认真总结，不断完善。企业安全文化建设是一项系统工程，各单位及有关部门要在实施过程中，不断探索，认真总结，逐步完善，最后形成既符合本单位实际又具有鲜明特色的企业安全文化。
5、各县区营销部安全文化建设工作方案和实施细则要在11月5日前上报市局（公司）。
第14篇：开展文化体育活动实施方案
关于开展文化体育活动实施方案
根据局有关文件精神要求，为培养全体干部职工积极、健康、向上的生活情趣，创建文明、和谐、效率的工作环境，特制定本活动方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十八大精神，深入学习实践科学发展观，按照以人为本、突出特色、内强素质、外塑形象的方针，积极开展文化体育活动，推动XXX文化大发展大繁荣，助推社会主义和谐社会的构建。
二、活动主题
内强素质、外塑形象、服务群众、共创和谐
三、活动内容及方法
1、开展一次读书活动
每季度推选一本好书，内容健康、向上、教育意义强，供大家在空余时间阅读。每读完一本好书写一篇心得体会，在院内进行学习交流。每半年进行一次优秀文章评选，并给予表彰。
2、举办一次主题演讲
每年举行一次主题演讲比赛。丰富干部职工文化生活，倡导积极向上的学习和生活理念，展现城开青春风采和精神风貌。
3、开办一期知识讲座
为开阔视野，拓宽知识，增强业务知识水平，提高实际工作技能，结合工作实际，开设“学习讲堂”、“廉政课堂”，各部门负责人轮流讲课，讲课内容涉及业务、法律、时事政治、廉政等方面的知识，加强干部职工学习和交流。
4、开展一次送温暖活动
每年春节来临之际，公司领导班子成员看望慰问离岗、退休人员，为他们带去公司班子成员的亲切关怀，送上节日的美好祝福。
四、活动要求
1、高度重视，精心组织。加强保健院文化建设，大力营造浓厚氛围，有利于增强我院的凝聚力和吸引力，提升我院文明创建水平。我院将加大投入和组织领导力度，积极开展文化体育活动。各部门要高度重视，踊跃参与。
2、立足实际，搞好协调。开展文化体育活动，旨在为干部职工营造一个舒心、舒服的文化环境。全体干部职工一定要在实际工作中互相配合，搞好协调，有效地激发干部职工爱岗敬业、争先创优的激情，促进城开事业又好又快的发展。
XXX
第15篇：单位文化体育活动实施方案
单位文化体育活动实施方案
为促进我院干部职工精神文明建设，鼓励全院干警积极参加各种文体活动，丰富全院干警的文化生活，增强干警的向心力和凝聚力，创造健康活泼的工作氛围和良好的工作环境，使全院干警爱好广泛，体魄强健，能够以饱满的热情和强健的体魄投身到审判工作中去，更好的完成各项工作任务，展现良好风貌，特制订本实施方案。
一、指导思想
以党的十八大精神、十八届四中、五中全会为指导，以满足干部职工日益增长的精神需求、提高干部职工思想道德素质为目标，以培育文化体育队伍、健全文化体育内容、丰富干部职工生活为重点，促进文化体育事业繁荣发展、健康向上，推动机关的和谐发展。
二、活动目标
以“快乐、健身、团结、进步”为宗旨，通过一些文体活动，积极营造健康向上、文明和谐的机关文化氛围，搭建各庭室相互交流、沟通的平台，使广大干部职工在集体活动中体验快乐，在轻松、愉悦的环境中锻炼身体、陶冶情操，从而以良好的精神状态投入到各项工作中去。
三、活动内容
（一）文化活动
1 精心设计和组织开展内容丰富、形式多样、健康向上的文化体育活动，调动全院干警主动参与办公室文化体育活动。充分利用好元旦、春节、三八妇女节、七一建党节、八一建军节等重大节日设计、开展丰富多彩的活动，活跃职工文化生活，提高职工生活质量。
（二）、体育活动
以干警的兴趣爱好入手，全员参与、开展健康向上、有益身心健康的体育活动，突出特色，培养和激发干部职工对体育活动的兴趣，养成体育锻炼的良好习惯。
四、实施步骤
按照预定的各项活动内容，积极做好活动前的各项准备工作，全面开展各项文化体育活动。
（一） 成立文体活动志愿服务队，专门设立各单项活动组长、副组长统筹规划，充分利用重要节日、纪念日以及空暇时间，根据干警的不同喜好，坚持长期开展健康有益、丰富多彩、形势多样，内容丰富的各种文体活动，繁荣单位文化，提高干警文明意识。
（二）阅览室、多功能活动室向干警开放，利用场地开展棋类、文艺类娱乐活动。
（三）坚持以职工为主体，积极发动引导职工广泛参与文化活动，每星期开展健身锻炼、学习交流等。
（四）加强图书室建设，为职工提供学习的条件和场所，改善学习交流的环境。积极创办单位科普、文化长廊，并建立固定的宣传阵地，以丰富干警文化知识。
（五）经常开展全员参与的文娱活动。每年不少于举办二次大型的文体活动，展示单位文体风采，使我院文化生活更加丰富多彩。
坚持利用各种形式推进单位文化活动的开展，努力搭建职工健身休闲、文化、学习交流的平台，营造了健康向上的文化氛围，增强干部职工对单位的归属感和认同感。
五、活动要求
（一）提高认识，确保活动顺利开展。各庭室要充分认识开展文体活动不仅能强身健体，振奋精神，激励斗志，丰富干部职工的精神文化生活，而且对提高干部职工素质，倡导科学文明健康的生活方式，大力提升办公室对外形象有着积极的推动作用。
（二）认真组织，确保各项文体活动常态开展。文体活动的开展由办公室工会组织实施，按照活动开展时间安排计划，确保各项活动顺利开展。
(三)积极参与，确保活动取得实效。办公室全体干部职工要提高认识，积极主动的参与各项文体活动，从而使活动取得真正的效果。
3 加强职工文体活动，不仅能提高干部职工的身体素质、健康意识，更重要的是能在办公室各庭室之间形成快乐工作、快乐生活的良好氛围，让干部职工在工作中、活动中正确理解健康、生命、工作之间的互惠关系，牢固树立劳逸结合的价值观，自觉投身于机关文体活动的实践行列，为文化建设和建设精致淮北注入新的活力。
第16篇：彝族文化进校园实施方案
桂花中心完小彝族文化进校园
实施方案
彝族是中华民族最古老的一员，拥有渊远的历史、古老迷人的彝族风情。在悠久的历史长河中，彝族人民养成了能歌善舞的特性，拥有丰富多彩的民族民间音乐舞蹈艺术，民族节目灿烂多姿。桂花中心完小位于楚雄州第一高峰百草岭山脚下，是较为边远的少数民族地区农村寄宿制完全小学，彝族学生占90%。桂花中心完小所在的桂花乡是核桃文化之乡、是彝族文化之乡、是文明和谐之乡。这里丰厚而独特的彝族族文化环境，为我校提供了丰富的教育资源。为进一步普及和推广彝族文化进校园活动，特制订本方案。
一、指导思想
以十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》和桂花乡中心学校工作部署为指导，结合我校实际情况开展彝族文化进校园工作。
二、领导组成员和职责
组长：杨从云
全面负责学校彝族文化进校园工作
副组长:邓从虎
负责学校彝族文化进校园的具体落实及检查督导及考核。
李世军
负责彝族文化进课堂的具体工作 成员：全校教师
桂花中心完小彝族文化进校园领导组下设办公室，邓从虎兼任办公室主任，负责彝族文化进校园资料的收集、下发，督导检查和考核等工作。
三、彝族文化进校园工作目标
1、传承、弘扬彝族文化，促进民族团结，创建一所带有浓厚彝族文化特色的农村现代化小学。
2、让每一个学生都能了解一定的彝族文化知识，掌握一定的民族技能，增强民族自豪感！
3、充分挖掘彝族本土艺术资源，促进我校彝族特色教育长足发展。
四、实施内容
经讨论研究，我校决定选择以下几方面作为我校的实施内容:
1、彝族歌舞；
2、彝族体育运动；
3、彝族知识、历史、习俗、节日、故事等。
四、分阶段推进彝族文化进校园工作
根据我校实际情况，我校把彝族文化进校园活动分为五个阶段进行推进。
（一）第一阶段：彝族文化进校园 时间：2012年2月份
实施主体：以各班级的教室、宿舍为装饰主体
内容及要求：涉及到彝族文化的图片、文字、手工作品等，根据各班文化建设的主体，把他们美观地展示在班级文化专栏内，已破损的要在2月份之内修补完成；学生宿舍的彝族文化氛围装饰，由各宿管教师在2月份自行完成。学校于3月初统一检查。各班文化主题如下: 六（1）班：火把节
六（2）班：虎文化节 六（3）班：孔子文化节
五（1）班：赛装节 五（2）班：
红军节
四（1）班: 三月会 四（2）班：牡丹花节
三（1）班：禄丰恐龙节 三（2）班：彝族歌曲
二（1）班: 百草岭登山节
二（2）班：插花节
一（1）班：核桃文化节
一（2）班：彝族十月年
（二）第二阶段：彝族歌舞进校园 时间：2012年3月份 实施主体：全校教师和学生
内容及要求：在3月份之内，全体教师和学生必须学会彝族圆形舞；教师会唱20首酒歌，学生会唱规定的10首酒歌。教师的圆形舞和酒歌按工会小组活动的时间来开展；学生的圆形舞由体育课教师在体育课上教授，学生的酒歌由音乐教师在音乐课上教授。
（三）第三阶段:彝族文体运动进课堂 时间：2012年3月份至4月份 实施主体：全校学生
内容及要求：按照学校彝族特色体育活动计划的要求，我校根据年级不同设定不同的活动内容，开辟以第一课堂为主阵地的彝族特色体育运动：一年级踢毽子；二年级打陀螺；三年级玩溜溜球；四年级玩跳棋；五年级玩象棋；六年级玩足球。由各班在体育课上教学，在大课间活动时间进行展示。为弥补课堂上学生发展的不足，我校在课外活动上也加强彝族文化的普及推广工作，有民族刺绣小组、彝歌小组、舞蹈小组等。
（四）第四阶段：彝族文化展示
展示时间：2012年6月1日（桂花中心完小“第二届校园彝族文化艺术节”上）
展示对象：各课外活动小组，各班级
展示要求：各班至少出一个与班级文化主题相关的文艺节目；各女教师辅导的课外活动小组至少出一个文艺节目参加展示评比。
（五）第五阶段：总结经验，整改提高 时间：2012年6月
内容：以会议形式，集中反馈我校在实施彝族文化进校园工作中取得的成绩和不足，广泛征求大家意见，对实施过程中存在的不足提出改进意见和措施，进一步丰富彝族特色教育内涵，进一步提升彝族特色教育质量，创彝族特色教育示范学校。
五、工作要求
我全面贯彻落实桂花中心学校关于彝族文化进校园的相关要求，为使我校彝族文化进校园工作顺利有效开展，对此项工作要求如下：
1、各位教师严格遵守学校拟定的排练时间，严格按排练时间打好教师的考勤。
2、各位教师，各位班主任必须严格完成学校规定的彝族文化进校园的工作要求，在推进此项工作不完成工作任务，推诿扯皮，敷衍塞责的将按失职论处。
3、在彝族文化进校园工作中表现积极，工作实绩突出的，在绩效考核中将给予适当奖励。
桂花中心完小2012年2月21日
第17篇：文化品牌建设实施方案
汉工党宣„2012‟13号
关于印发《长江武汉航道工程局文化品牌建设
实施方案》的通知
局属各党总支、支部：
党的十七届六中全会确定了以高度的文化自觉和文化自信建设社会主义文化强国的奋斗目标，这是我们党结合新的实践与新的发展，对推进中国特色社会主义文化事业大发展、大繁荣作出的重大战略部署。
为认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，根据《长江航道“十二五”文化建设规划》、《长江航道文化品牌建设指导意见》要求，制定《长江武汉航道工程局文化品牌建设实施方案》，现印发你们，请认真遵照执行。
二〇一二年三月二十九日
—1—
长江武汉航道工程局文化品牌建设实施方案
为加强我局“十二五”期文化建设，着力打造“疏江浚海，诚信致远”的文化品牌，根据《长江航道文化品牌建设指导意见》精神并结合我局实际，制定本方案。
一、建设思路
以内强素质、外树形象、推动发展为目的，着力培育我局“疏江浚海，诚信致远”文化品牌，用两至三年的时间，形成制度化、规范化的品牌培育长效机制，再用一年的时间，总结、推广品牌建设经验，包装、宣传品牌形象，把我局“疏江浚海，诚信致远”文化品牌打造成为疏浚行业乃至全国交通行业有一定影响的文化品牌。
二、“疏江浚海，诚信致远”品牌名称的提出 我局确立的“疏江浚海，诚信致远”文化品牌名称，从形式上看，通俗易懂，行业特点鲜明。从内容上看，“疏江浚海”是我局主业的界定，体现我局的个性和特点；“诚信致远”是我局行为的追求，体现我局宗旨和价值观。
文化品牌建设不是空中楼阁，必须化虚为实，把文化品牌的建设内容与我局的各项中心工作紧密联系起来，既能育人，也能创效，实现文化建设与经济建设的“双赢”，这正是工程经营单位所追求的“文化产出”。基于以上认识，局 —2— 党委在组织广大干部职工深入讨论的基础上，提出了“疏江浚海，诚信致远”的文化品牌名称。
三、“疏江浚海，诚信致远”基本内涵的阐释 “疏江浚海，诚信致远”文化品牌名称，是从我局已有的经营文化元素中提炼归纳而来，它融合行业特点、时代特征、市场要求、企业追求于一体，非常直观、非常通俗，易于理解、便于操作。
疏浚是我局的主业，长江和沿海是我局的主要施工范围。“疏江浚海”，确保长江中游航道畅通、为建设长江“智能航道”提供有力保障是我局的神圣使命，服务沿江沿海港航经济建设和流域百姓福祉是我局的光荣职责。我局既以“疏江浚海”为创收手段，也以“疏江浚海”为社会担当。
“疏江”，意为疏通长江。长江中游航道水流条件多变、河床演变剧烈，历来是航道维护工作的重中之重。在三峡库区175米蓄水以及每年的枯水期，我局都要投入多艘大型工程船舶进行航道维护施工，确保辖区航道的安全畅通。
“浚海”，意为拓宽浚深沿海港口航道，以及利用海中泥沙进行吹填造地，增加陆域面积。我局作为事业单位内部实行企业化管理的工程单位，在战枯保航的同时，通过对外承接工程实现自我发展。沿海疏浚市场是我局经营创收的主战场，我局以疏浚为主业，不仅服务于沿海港航经济建设，同时弥补长江航道维护事业经费的不足，实现“以疏养航”
—3— 的目的。
诚信之“诚”是诚心诚意、忠诚不二；诚信之“信”是说话算数和信守承诺。诚信不仅是一种品行，更是一种责任；不仅是一种道义，更是一种准则；不仅是一种声誉，更是一种资源。就个人而言，诚信是高尚的人格力量；就单位而言，诚信是宝贵的无形资产；就社会而言，诚信是正常的生活秩序。
诚信是一切市场经营行为所必须遵循的基本道德规范，对工程经营单位及其职工个人而言，诚信是至高无上的生命线。塑造和坚持诚信作为我局文化品牌中的核心元素，既是对我局十五年来发展壮大成功经验的历史总结，也是对未来形成支撑“现代化工程强局”的文化软实力，推动我局长远发展的现实需要。
我局文化品牌名称中的“诚信”，基本内涵有五点： 一是职工具有诚实守信的品格。心有良田，百世耕之有余。我局职工必须遵守诚实守信的基本道德规范，在工作和生活中实事求是、表里如一，胸怀坦荡、以诚待人，不弄虚作假、不欺上瞒下，担诚信道义、做诚信公民，在单位内部形成和睦共处、互信互助的团队合作关系，在社会上树立我局良好的诚信形象。
二是职工对单位忠诚。对单位忠诚，就是职工视集体利益为最高利益，尽心竭力地为我局发展贡献智慧和力量。提 —4— 高职工对单位的忠诚度，建立在职工个人高度的责任心和主人翁责任感基础之上，在工作中表现为良好的自我管理和优秀的执行力，“爱岗敬业”、“无私奉献”、“带着感情工作”、“创造性地执行”等行为，都是职工忠诚于单位的最好体现。
三是单位对职工诚心。职工对单位忠诚，也需要单位创造和谐的人文环境。单位注重情感管理，关心人、理解人、相信人、尊重人，促进人的全面发展，在内部能够形成强大的凝聚力和向心力，提高职工的归宿感和忠诚度；在外部能够形成强大的吸引力和感召力，吸纳广泛的社会人才资源为我局所用。
四是对业主重诺守信。我局以诚信的文化理念来指导自己的经营活动，时时处处重合同、讲信义、守信用，以业主的需要为已任，以业主的满意为宗旨，无论是工程工期还是工程质量，都要遵守合同约定，做到诚实无妄，诚信无欺。
对业主重诺守信，最重要的是做到“优质高效”。“优质”即工程质量优良率达到100%。“高效”即高效能、高效率、高效益，基本要求有三点：一是建设智能型、效能型的“两型”管理机关和项目部；二是建设安全系数高、文明程度高、生产效率高的“三高”船舶；三是建设低成本、高效益的工程强局，通过控制成本，提高经济效益。
五是信守对社会责任的承诺。建设社会主义和谐社会和
—5— “资源节约型、环境友好型”社会是所有企业必须共同承担的责任。我局在追求社会效益的前提下，谋求自身的经济效益，更加注重社会公益，更加注重生态环境，重点做好节能减排工作，达到“绿色低碳”的要求。
“低碳”即低排放、低污染、低能耗，基本要求有三点：一是表明我局致力环保疏浚、改善生态环境的态度和决心；二是按照质量、环境、职业健康安全一体化管理体系的要求，加强内控管理，减少碳和污染物的排放，保护生态环境；三是加强对新技术、新能源、新材料、新工艺的研究、推广和应用，节能降耗，提高效益，推动经济发展方式转型。
“致远”，就是重视诚信文化建设，把诚信作为提升服务品质和竞争能力的重要支撑，使我局发展得更好、更长久。21世纪的竞争，既是经济的竞争，也是文化的竞争。我局在谋求更大发展的过程中，必须从“文化兴局、文化强局”的战略高度重视诚信文化建设，不断造就诚信资源优势和诚信文化优势，才能做得更强、走得更远。
四、“疏江浚海，诚信致远”文化品牌的建设步骤 第一阶段：培育阶段，时间是2012年上半年。归纳提炼文化品牌名称，研究制定文化品牌建设实施方案，编辑一本《文化故事集》；
第二阶段：推进阶段，时间是2012年下半年至2014年底。文化品牌建设举措全面实施并逐渐深化，文化理念被职 —6— 工普遍接受，文化实践活动蓬勃开展，经营文化、管理文化、安全文化、廉政文化、创新文化、服务文化、水工文化、船舶文化、项目部文化等文化子品牌形成较强的联动效应和规模效应，形成一批文化建设成果。
第三阶段：巩固提高阶段，时间是2015年。文化品牌自然融入日常管理之中并成为管理的灵魂，推动各项工作高水平开展，工作效率、服务质量和队伍整体素质得到显著提高，文化品牌得到服务对象和社会的普遍认可和肯定，文化品牌效应充分显现。在此基础上，系统总结并总体评价文化品牌建设取得的已有成果，进一步丰富文化内涵、完善表现形式，通过集中宣传推广，使我局文化品牌形象在疏浚行业乃至全国交通行业内产生一定的示范效应。
五、“疏江浚海，诚信致远”文化品牌的实施举措 1．培育职工品格，在社会主义核心价值体系教育上下功夫。
社会主义核心价值体系是我们党在经济全球化和社会多样化的形势下团结带领人民群众开拓前进的精神旗帜。要切实把社会主义核心价值体系融入到干部职工教育管理的全过程，贯彻落实“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。把诚信教育作为培育干部职工思想品格的重要内容，通过大力宣传“信义兄弟”等诚信模范人物的事迹，积极开展诚信论坛、诚信签名、诚信
—7— 故事征集、诚信人物评选等多种形式的主题实践活动，营造人人知诚信、人人讲诚信的良好氛围，着力提高干部职工的诚信意识和诚信能力。以建设诚信窗口、诚信工程为载体，进一步完善服务承诺制、社会公示制为主要内容的诚信建设体系，把诚信要求融入服务规范之中。
2．提升服务品质，在提高工程质量和施工效率上下功夫。
我局是一个服务型的工程单位，工程质量的好坏、施工效率的高低直接影响到服务价值的体现。
一是加强机关和项目部效能建设。以“建设学习型组织、争当学习型职工”活动为载体，大力推进智能型机关、项目部建设，培养和造就我局发展急需的科技人才、经营人才、管理人才；以服务基层、服务一线、服务职工为指导思想，进一步转变工作作风，简化工作程序，提高工作效率，建设高效能机关；制定《项目管理办法》、《成本管理办法》，加强以质量管理、成本管理为核心的项目管理。
二是加强现场管理，建设“三高”船舶。一是推进工地安全文化建设，突出教育职能，加强重点环节、重点时段、重点部位的现场安全监管，消除安全隐患，提高安全系数，建设平安工地；二是推进船舶“家庭”文化建设，营造家庭的氛围，增强家庭的团结，培养职工的主人翁责任感，建设文明船舶和文明工地；三是加强教育和培训，提高船员的操 —8— 作技能和业务水平，提高船舶生产效率。
3．促进环境友好，在降低能源消耗和碳排放上下功夫。 交通运输行业是节能减排的重点行业，工程船舶是能源消耗和碳排放的大户。资料显示，每公斤柴油的二氧化碳排放量约为3.06公斤，也就是说，一艘施工中的挖泥船，如果每天燃烧5吨柴油，将排放15吨以上的二氧化碳。我局现有大型工程船舶21艘，每年的柴油消耗量接近2万吨，船舶燃油消耗占生产成本的40%—60%。因此，降低能耗、节能减排既关系到我局自身经济效益，同时也关系到社会生态效益。一是要通过科技创新和精细化管理，使能耗标准下降；二是与企业工法研究相结合，大力开展节能环保技术的研究、推广和应用，加强风能、太阳能等清洁能源在船舶上使用的可行性研究。
4．加强文明共建，在创先争优和改善民生上下功夫。 我局在自身得到长足发展的同时，积极致力于社会公益事业，大力开展扶贫帮困、文明共建等活动，更好地履行社会责任，为“全国文明单位”的奖牌增光添彩。各级党组织要以“为民服务、创先争优”活动为载体，进一步增强为民服务的意识，提升“三个服务”的能力，在文化品牌建设中积极打造党建工作品牌。同时，坚持以党建带工建、带团建，充分发挥群团组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，更多地关注民生、了解民生、改善民生，不断满足职工群众日益增
—9— 长的物质文化需要，进一步提高全局职工的幸福指数。
六、“疏江浚海，诚信致远”文化品牌建设的保障体系 1．组织领导机制。建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责、全体职工积极参与的领导机制与工作机制。
成立长江武汉航道工程局文化品牌建设领导小组，加强对全局文化品牌建设工作的组织、协调和领导。
组 长：姚 勇 赵士林
副组长：陈传吉 杨先波 林 华 王望金 葛新兴
李 浩 张 强 张 勇 熊国威
成 员：翟光俊 吴江平刘桂桉 苏祥伟 张红漫
王仕辅 胡春萍 云榜启 柏金俊 孙守安 袁秀梅 朱定喜 余为伟 孙夏菁
领导小组下设办公室，办公室设在党委宣传处，具体负责局文化品牌建设的日常工作。
2．考核评价机制。把文化发展作为衡量单位发展的重要尺度，作为评价单位文明水平的重要标准，将文化品牌建设工作纳入各单位双文明建设目标任务之中，与其它工作同步检查、同步考核。
3．资金投入机制。建立与文化发展相适应的资金投入机制，把文化品牌建设所需资金纳入财务预算管理，在职工现有人均文化建设经费投入水平的基础上，按照逐年递增的 —10— 原则编制专门预算，为我局文化品牌建设提供稳定的经费来源。
4．交流合作机制。建立健全文化交流合作机制，不断促进我局文化的传承和传播、丰富和发展。以包容的心态加强与社会文化机构的联系和沟通，广泛吸纳社会各行业先进文化的丰富养份；以创新的思维构筑局内文化合作交流的平台，形成百花齐放的良好局面。
七、“疏江浚海，诚信致远”文化品牌建设的有关要求 1．加强组织领导。实施文化品牌战略是我局“十二五”期精神文明建设的重要组成部分，是建设“现代化工程强局”发展目标的内在要求，同时也是我局适应市场要求、适应长江“智能航道”建设的具体行动。各单位要高度重视文化品牌建设工作的重要性和必要性，明确任务，落实责任，加强领导，将文化品牌建设作为推进本单位“十二五”期精神文明建设的一根主线，迅速行动，精心谋划，扎实有效地组织实施。
2．加强氛围营造。局属各单位、机关各部门根据自身情况，制定相应的文化品牌建设工作实施方案，并进行动员宣讲和学习辅导，充分运用报纸、网站、简报等平台，向职工系统宣传、普及文化品牌建设的相关知识，及时报道开展品牌建设的情况，确保每一名职工都能知晓、理解我局文化品牌的名称、内涵、办法和步骤，营造良好的工作氛围。
—11— 3．加强文化基础设施建设。把文化基础设施建设作为文化重心向下和落地生根的基本条件，着力加强职工书屋、健身房、网络课堂等文化基础设施的建设，为职工群众创造良好的人文环境和文化生态。每个二级单位建立一个达标职工书屋，藏书不少于500册，每个项目部、每艘工程船舶建立一个职工阅览室，藏书不少于200册；各单位建立一个职工活动室或健身房，配齐相应的健身娱乐设施；进一步抓好网络课堂建设，按照我局《网络课堂五年发展规划》要求，职工网络课堂培训面达50%，全年人均学时不低于30小时。
4．打造各具特色的文化子品牌。各单位要紧紧围绕我局“疏江浚海，诚信致远”的文化主品牌，深度挖掘其中蕴含的丰富文化元素，加强经营文化、管理文化、安全文化、廉政文化、创新文化、服务文化、水工文化、船舶文化、项目部文化等文化子品牌建设，多角度、深层次地彰显“疏江浚海，诚信致远”文化品牌的内涵、品位和价值。
5．积极开展丰富多彩的文化主题实践活动。各单位要坚持“满足职工文化需求、有益职工身心健康”的原则，积极组织开展职工喜闻乐见的文化主题实践活动，引导职工积极投身品牌建设，形成“人人是品牌建设主人、人人是品牌形象代表”的文化品牌建设格局。要组织开展好职工“智能、技能、体能”竞赛，根据职工需求组建文学、书画、摄影、球类等各种兴趣小组，为职工成长成才搭建平台。以半军事 —12— 化管理为活动载体，加强职工行为规范和职工礼仪规范的培养和执行。要注意收集整理本单位的文化典型案例，推动我局文化品牌通俗化、故事化。
“十二五”期，局党委将以“四品”工程建设为主线，以提高队伍素质、提升企业形象、提高企业效益为着力点，全面加强“疏江浚海，诚信致远”文化品牌建设，更好地为我局的科学发展提供精神动力、智力支持和思想保证，为把我局建设成为综合实力更强、文明程度更高、社会形象更好的现代化工程强局而努力奋斗。
主题词：文化品牌 实施方案 通知
————————————————————————————— 抄送：长江航道局党委宣传部，局内机关各处室。
————————————————————————————— ————————————————————————————— 长江武汉航道工程局党委办公室 2012年3月29日印发
—13—
第18篇：文化惠民工程实施方案
红山区文化惠民工程实施方案
“文化惠民工程”是提高居民素质、统筹城乡发展、繁
荣文化事业、提升文化软实力、构建公共文化服务体系、实现公共文化服务均等化的重要内容，是红山区深入贯彻党的十七大精神，推进文化发展繁荣，掀起社会主义文化事业建设新高潮的具体措施，是“十二五”期间，政府“惠民工程”之一。为确保“文化惠民工程”顺利实施，取得成效，制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯
彻落实科学发展观，坚持整体规划、优化资源、突出特色的原则，完善公共文化服务体系，开展群众喜闻乐见的文化文艺活动，丰富群众文化生活，满足群众文化需求，提升群众文化品位，推动我区文化文艺事业健康发展，确保广大群众享受文化的基本权利，为加快建设“富裕红山、开放红山、魅力红山、和谐红山”提供有力的精神动力和文化支撑。
二、目标任务
通过实施“文化惠民工程”，建设和完善一大批社区、
农村公共文化设施，开展送戏、送图书下基层活动，丰富活跃基层文化活动，提高广大基层群众对文化的参与度，让文化为基层服务，为群众服务，达到以文惠民的目的，切实保证人民
群众读书看报、获取知识、进行公共文化鉴赏、参加大众文化活动等基本文化权益，基本满足城乡居民就近便捷享受公共文化服务的需求。
三、主要内容
实施“文化惠民工程”主要内容包括：城镇文化基础设
施建设工程、群众文化文艺活动工程两个方面。
（一）城镇文化基础设施建设工程
共场馆接收改造进度，完善城区文化服务功能，提高城区文化品位，满足市民多层次、多样性的文化需求。
责任部门：红山区文化局、红山区财政局
2.深入推进镇（街道）综合文化站，村（社区）文化室建设。加大投入力度，使文体活动有固定的活动场所，有充分展示文化的舞台，确保每个（镇）街道综合文化站建筑面积不少于300平方米、社区文化活动室面积不少于200平方米，功能布局合理、设备齐全。能够向广大群众提供图书报刊阅览、宣传教育、文艺演出、科普教育、影视观赏、文化信息资源共享等文化服务功能。
责任部门：各镇（街道）、区民政局、区财政局、区文化局、区体育局
3.加快农家书屋、社区图书分馆建设步伐。按照政府资助建设、鼓励社会捐助、村（社区）自我管理的要求，加快推
进农家书屋、社区图书分馆建设。以文化、（镇）街道、财政、社区（村）合作为基础，文化部门提供文献资源，并对分馆进行业务指导、人员培训；（镇）街道提供场地、设备；民政、财政提供日常经费；社区（村）具体组织实施。
每个书屋、社区图书分馆的使用面积不少于60平方米，书桌、书柜、阅览桌椅等设备齐全。要拥有一定数量的党报党刊和适合居民阅读的经济、农业、科技、法律、卫生、文化类图书、期刊和音像制品，做到内容丰富、服务规范、居民满意。每个书屋、图书分馆拥有图书不少于3000册，力争到2012 年农家书屋覆盖全部行政村、2015年图书分馆覆盖所有社区。
责任部门：各镇（街道）、区民政局、区财政局、区文化局 4.成立文化资源服务中心。为确保我区在开展各类大中小型户内外演艺活动中，能及时、充分提供各类演出服装、灯光音响、舞台道具等演艺设备，应成立文化资源服务中心。由该中心对演艺设备采取统一保管，专业人员操作，按需使用，大家共享的管理方式，使该设备发挥其最大功能，努力构建共享公益演出的艺术惠民体系。
责任部门：区财政局、区文化局
（二）群众文化文艺活动工程 1.开展广场文化活动。继续依托各类节庆假日及一些重大工作和一些重大活动，如元旦、春节、五〃
一、六〃
一、七〃
一、
八〃
一、十〃一等这一载体，组织开展与之相应的专场演出等大型文艺演出活动，每年演出不少于15场次。
责任部门：区委宣传部、区民政局、区文化局、区财政局、区公安局、区城管局 2.开展社区（村）文化活动。在充分掌握居民文化需求的基础上，因地制宜，根据每个社区（村）不同的历史环境和特点，深入挖掘社区历史和文化文艺人才，有针对性的开展和举办一些群众喜闻乐见的文化活动，突出特色，倾力打造“一社（村）一品”的社区文化活动。集中宣传一批村（社区）文化建设典型，推出一批特色文化镇（街道）；充分利用辖区艺术人才资源，搭建平台，实现教学、辅导等艺术实践的多方面互动。积极与赤峰学院、民族歌舞剧院进行衔接、合作，力争将红山区打造成艺术领域方面实习、演艺、培训基地，最大限度的实现区域内艺术资源共享，提升我区辅导员队伍、表演活动队伍的整体水平。
责任部门：区委宣传部、各镇（街道）、区民政局
3.开展辅导员进社区（村）活动。对社区（村）工作人员和社区（村）居民中文艺骨干进行培训、辅导，提升他们的水平，使他们成为社区（村）文化活动的带动人。同时协助各街道（镇）、社区（村），策划和举办一些群众喜闻乐见的文化活动，确保社区（村）文化建设在健康有序的状态下运行和发展。
责任部门：区委宣传部、各镇（街道）、区财政局、区文化局、区体育局
4.开展农村书屋、图书分馆业务指导活动。不定期对农村书屋、图书分馆的图书进行更换，实现图书资源在全区流动、共享，最大限度地方便群众就近阅读。适时举办图书阅读指导活动，最大限度的满足居民文化需求。
责任部门：区财政局、区文化局
5.开展送欢乐下基层活动。深入农村、社区、学校、企业、军营，举办以文艺演出、书画摄影作品展、大型图片展、影视剧展播等形式的文化活动，宣传、讴歌我区各行各业改革开放取得的辉煌成就，让全区人民在活动中感受到改革开放带来的新变化、新生活。
责任部门：区委宣传部、各镇（街道）、区民政局、区财政局、区文化局、区体育局
三、几点要求
1、加强组织领导。文化惠民工程是保障广大人民群众基本文化权益、满足精神文化需求、共享文化发展成果的民生工程，参与文化惠民工程的各责任部门，要提高思想认识，加强组织领导，研究工作思路，确保文化惠民工程各项活动顺利进行。篇2：江苏省中医药文化惠民工程实施方案
江苏省中医药文化惠民工程实施方案
中医药文化惠民工程是我省深入贯彻党的十七届六中全会、省第十二次党代会精神，推进中医药文化繁荣发展，掀起中医药文化建设新高潮的具体举措。该项目为期3年，于2012年正式启动。为确保中医药文化惠民工程顺利实施，根据《国家中医药管理局关于加强中医药文化建设的指导意见》和《江苏省中医药局关于促进中医药文化繁荣发展的实施意见》，结合工作实际，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕十七届六中全会、全国中医药文化建设工作会议以及《省政府关于进一步加快中医药事业发展的意见》精神的落实，全面推进中医药文化阵地、文化队伍、文化项目建设，以满足人民群众日益增长的中医药文化需求为出发点和落脚点，以中医药文化便民利民惠民为核心，以彰显中医药文化特色优势为重点，努力打造江苏中医药文化品牌，推动中医药文化繁荣发展。
二、活动主题
传承中医国粹，传播优秀文化，惠及百姓健康。
三、活动目标
通过开展中医药文化惠民工程，在实践中探索研究中医药文化内涵实质、核心价值和发展规律，进一步建立健全中医药文化建设工作机制和管理模式，加强高素质中医药文化
专业人才队伍建设，加大中医药文化科普宣传力度，创作丰富适应城乡群众健康需求的中医药文化产品，提高中医药文化科学知识与价值理念的认知度和普及率，积极营造政府主导、部门配合、社会参与、群众受益的良好发展环境，让广大人民群众感受中医药文化魅力，享有中医药发展成果。
四、实施原则
坚持以人为本，面向大众，让中医药文化发展成果惠及全社会；坚持突出特色，在继承传统的基础上创新发展，充分体现中医药特色优势；坚持统筹规划，统一部署，整体推进惠民工程实施，扩大社会影响力；坚持因地制宜，从实际出发，制定切实可行的具体措施，使各项任务落到实处；坚持促进发展，紧紧围绕中医药改革发展的中心工作，以中医药文化建设引领中医药各项工作水平不断提高。
五、活动时间
2012年～2015年。
六、活动地点
全省13个地市及所辖县、区、市。
七、主办机构
省中医药局、各市卫生局。
八、参加单位
组织、动员各级各类中医药医疗机构、教育机构、科研机构、中医药学术团体、社团、中药企业，以及新闻媒体等单位积极参与。
九、活动内容
（一）中医药文化理论研究行动
1、开展中医药文化建设专题调研。通过发放调查问卷、统计分析文化资源数据、实地考察、座谈交流等工作，了解我省中医药文化发展现状，掌握中医药文化建设工作第一手资料，为不断提升中医药文化建设能力和水平打下良好基础。调研工作由省中医药局牵头组织。
2、组织中医药核心价值体系大讨论。积极组织行业内外各界人士围绕中医药核心价值体系开展讨论，加强中医药文化理论研究，挖掘、整理、研究中医药文化内涵，深入探讨中医药核心价值体系的建设内容和方法，为搭建中医药文化理论构架提供依据和支撑。该项工作由各市卫生局负责组织协调落实。
（二）中医药文化科普宣传服务推进行动
1、大力开展中医药文化科普宣传服务。广泛深入开展中医药文化现场宣传活动，以中医文化节、膏方节、中医义诊等活动为载体，推动中医药文化宣传服务进乡村、进社区、进家庭，培育基层中医药特色文化品牌。确定每年9月17日~25日为中医药文化宣传周，各地、各单位可根据工作实际，围绕中医药主题作出具体安排。
2、大力开展中医药文化科普巡讲活动。根据《“中医药就在你身边”江苏省中医药文化科普巡讲活动实施方案》，坚持每年度在全省范围内开展中医药文化科普巡讲活动，充分发挥省、市级中医药文化科普巡讲团的作用，更好地传播中医药科普知识，提高全省居民中医药文化认知度和普及率。
省、市中医药文化科普巡讲团每年至少各安排巡讲活动10场以上，现场参与群众不少于1000人次，举办中医药文化科普人才培训每地不少于1场，每次参训人员不少于50人。市级巡讲团赴所辖各县（市、区）或3个以上城市社区开展巡讲活动，每地安排活动不少于1场。
（三）中医药文化宣传教育基地建设行动
按照国家中医药管理局《“十二五”中医药文化宣传教育基地建设工作方案》和《全国中医药文化宣传教育基地建设标准》，大力推动中医药文化基地建设，进一步探索完善基地功能，突出各个基地的文化主题和特色优势。实行中医药文化基地向社会免费开放，使基地成为社会各界了解、认识中医药的重要窗口。到2012年底，省级中医药文化基地达到7个；到“十二五”末，各地市至少建成1个中医药文化基地，实现基地建设在我省13个地市的全覆盖。积极组织申报全国中医药文化基地。基地建设由省中医药局、各市卫生局指导督促，各基地所在单位负责具体落实。
（四）中医医院文化建设水平提高行动
各级中医医院要在价值观念、行为规范、服务理念、环境形象等方面进一步体现中医药文化特色，增强中医药文化底蕴，彰显中医药文化氛围。转变中医服务理念，进一步推行以人为本的服务模式，为患者提供高效、便捷的中医药诊疗服务。宣扬中医“治未病”的文化理念，积极开展中医预防保健服务，构建完善以中医医疗机构为主体的中医预防保健服务体系，不断满足人民群众中医预防保健需求。
（五）优秀中医药文化作品创作行动
加强中医药历史探究、学术传承、人物传记、流派发展、文化科普等题材作品的创作生产，推出更多科学性、权威性、思想性、实用性相统
一、深受群众喜爱的中医药文化科普精品，重视地方特色中医药文化资源开发利用，充分运用图书、影视、音像、电子读物、动漫等多种形式，宣传中医药文化知识，弘扬中医药文化价值理念。各地每年至少创作1部以上中医药文化精品。
（六）中医药文化传播宣传行动
十、工作步骤
第一阶段：启动（2012年4月至5月）。省中医药局下发全省活动实施方案，各市卫生局按照实施方案要求，细化本地区具体落实措施，按年度制订具体活动安排，上报省中医药局。省直中医单位活动方案直接上报。适时举办全省中医药文化惠民工程启动仪式。
第二阶段：实施（2012年5月至2014年12月）。开展篇3：xx镇“文化惠民”工作方案
**/发[2012]19号
**镇“文化惠民、服务群众”工作方案
文化是民族的血脉，是人民的精神家园。广大群众是推动社会主义文化大发展大繁荣不可或缺的重要力量。为认真落县委、县政府有关文件精神，弘扬农村优秀传统文化，推动社会主义先进文化建设，切实保障人民群众基本的文化权益。镇党委结合工作实际，特制定2012年“文化惠民、服务群众”工作实施方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以转变经济发展方式为主线，以全面争创“五个一流”为目标，坚持党建带妇建原则，坚持社会主义
先进文化前进方向，大力开展丰富多彩、健康向上、活泼有益、群众广泛参与的文化活动，不断满广大群众日益增长的精神文化需求，为谢集经济社会跨越发展提供精神支撑。
二、工作内容
1、深化群众思想道德建设。以弘扬 “自尊、自信、自立、自强”精神为重点，进一步倡导“创新、创业、创建、创造”和“践行雷锋精神”的新风尚，引导群众在经济建设、文化建设、社会建设的各个领域建功立业、展示风采。要加大对“先进个人”、“文明标兵”、“致富能手”等先进典型的培育和表彰力度，大力宣传开拓进取、攻坚克难、无私奉献的精神风貌和在经济社会发展中的突出贡献，引领各行各业学先进、比先进、当先进。认真实施新一轮家庭教育工作规划，发挥城乡社区家庭教育示范点和家长学校的作用，面向广大家长宣传普及家庭教育科学知识、妇女权益保障法和未成年人保护法，促进未成年人思想道德建设。加大男女平等基本国策、儿童优先原则的宣传力度，进一步营造尊老爱幼、互帮互助、热爱科学、科技兴农的良好社会氛围。
2、开展“读书.明理.和谐.进步”主题宣传教育活动。一是要开展文化大院、农家书屋创建活动，有效整合阅读资源，充分发挥文化大院、农家书屋作为农村阅读主要阵地的示范带动作用。二是要开展捐赠图书活动，倡导社会各界资助，支持、发展文化大院、妇女农家书屋。明确确定每月读书日，
举办知识讲座、技能培训、法律法规政策咨询等活动。
3、大力开展群众喜闻乐见的系列活动。一要以建党节、国庆节、“三八”妇女节、“六一”儿童节等为契机，积极推进体现时代特色的家庭文化、社会文化、广场文化活动，扎实开展服务基层、服务家庭、服务群众活动。二是以文化大院为阵地建设，创新开展秧歌操、坝坝舞等培训活动，不断丰富人民精神文化生活。
4、大力推进和谐文明家庭建设。以和谐家庭建设为统领，以和谐家庭文化为切入点，推进五好文明家庭、十星文明户、文明卫生家庭、学习型家庭、平安家庭、廉洁文化家庭等特色家庭创建活动。突出地方特色文化，以弘扬孝文化为重点，过评选孝老敬老模范女性，进一步提升社会道德和家庭美德建设，为文化建设注入新的活力。
5、积极开展妇女维权宣传。以宣传实施“六五”普法为重点，以妇女儿童为对象，联合派出所、司法所等部门，以广场、社区为阵地，通过设立咨询台、悬挂宣传横幅、发放宣传资料等形式，广泛开展《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》、“六五”普法、妇女健康知识等宣传教育，提升广大妇女的法律素质和依法维权能力。
三、工作要求
（一）精心安排，周密部署
各村委会会、企事业单位必须充分认识到文化惠民活动是
一项民生工程，要精心安排，周密部署，结合农村当前形势，围绕镇党委、政府的中心工作来开展文化惠民活动，认真宣传贯彻落实党和政府的各项方针政策，占领思想文化阵地。坚持以政府为主导、鼓励各界社会力量积极参与，以集中活动为示范，制度化、经常化工作为基础，重实际、求实效，更好地服务广大群众、服务农村发展、服务社会和谐。不断增加文化活动场次，扩大活动覆盖面。
第19篇：局文化体育活动实施方案
××工商局关于深入开展文化体育活动的
实施方案
各科室、分局：
为进一步丰富广大机关干部职工的精神文化生活，增进友谊，增强体质，加强交流。经研究，决定在我局深入开展文化体育等集体活动，实施方案如下：
一、活动宗旨
以“快乐、健身、团结、进步”为宗旨，通过活动，营造健康向上、文明和谐的机关文化氛围，搭建机关人员相互交流、沟通的平台，使大家在集体活动中体验快乐，在轻松、愉悦的环境中锻炼身体、陶冶情操，从而达到以良好的精神状态投入到各项工作中去。
二、参加人员
局全体干部职工，年内每人至少参加一个活动项目的比赛。
三、活动计划
每季度至少开展一次集体文化体育活动。具体计划如下：
（一）第一季度活动安排。开展义务植树造林，由局共青团具体组织实施。局全体青年干部职工参加，增强全体青年保护环境、建设绿色家园意识；开展迎“三八”女节拨河比赛等活动，活跃职工文化生活。由局妇联具体组织实施。
（二）第二季度活动安排。开展“爱岗位、强素质、扬正气、构建和谐工商”主题演讲比赛，由局纪检监察室负责实施。要深入挖掘身边的好人好事，大力弘扬讴歌工商队伍良好形象；开展“五一”劳动节纪念活动，发扬艰苦奋斗的优良作风和吃苦耐劳的干事创业精神。由局工会组织实施。
（三）第三季度活动安排。开展“唱红歌、庆祝党成立90周年”活动，由局办公室具体组织实施。要精心组织编排歌曲、科学合理安排时间，力争在全市比赛中获得一等奖；开展夏季篮球赛等体育活动，由局工会负责实施。达到提高干部职工拼搏进取精神、增强集体荣誉意识的效果。
（四）第四季度活动安排。开展象棋、乒乓球等集体参与性强的文体活动，丰富干部职工文化生活。由局工会负责组织实施。
四、活动要求
开展文化体育活动要精心组织、周密计划。一是要把人身安全放在首要位置考虑；二是提倡人人参与，增强团队意识；三是要积极宣传，以文体娱乐活动促进和带动精神文明建设。
××县工商局
第20篇：中心文化体育活动实施方案
中心文化体育活动实施方案
为建设和谐的社区卫生服务中心文化体育，增强中心各项工作的凝聚力，提升中心管理服务水平，树立良好社会形象，促进中心持续健康和谐发展，努力为人民群众提供满意的医疗卫生服务，根据中心工作要求，结合实际，制定如下文化体育活动实施方案。
一、指导思想
以践行社会主义核心价值体系为宗旨，深入贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神，结合学习习近平总书记关于文化建设的讲话精神，以人为本，以患者为中心，以职工为主体，努力建设具有丰富管理内涵和特色的中心文化，树立严谨的医疗行风，为构建和谐医患关系，塑造良好医院形象，促进中心持续健康发展提供坚强的思想政治保证和强有力的精神文化动力。
二、总体目标和基本内容
1、中心文化建设总体目标：
通过加强中心文化建设，营造蓬勃向上、干事创业的良好氛围；培养恪尽职守、爱院如家的主人翁精神；锤炼拼搏进取、争创一流的职工队伍；塑造救死扶伤、勇于奉献的中心形象；增强开拓创新、追求卓越的竞争能力，全面提升医疗服务水平，努力保障人民群众身体健康，实现中心文化与中心发展战略的和谐统一，中心发展与员工发展的和谐统一，中心文化优势与竞争优势的和谐统一，为中心的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑，促进中心持续健康快速发展。
2、中心文化建设基本内容。
中心文化是中心在发展过程中形成的以医院精神和管理理念为核心，凝聚、激励中心各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是中心的灵魂和精神支柱。中心文化建设主要包括总结、提炼和培育鲜明的中心核心价值观和中心精神；结合中心发展战略，围绕“以病人为中心”，提炼有特色、充满生机而又符合中心实际的管理理念；进一步完善中心制度，寓文化建设于制度之中，规范员工行为，提高管理效能；提高医疗服务质量，打造中心品牌，提升中心的知名度、信誉度，树立中心良好的品牌形象；营造良好的中心视觉环境和人文环境，充分发挥环境对中心物质文明和精神文明建设的载体作用和推动力；按照现代中心管理制度的要求，构建协调有力的领导体制和运行机制，不断提高中心文化建设水平。
三、组织保障
1、建设工作领导机制。
中心文化建设既是事关中心全面发展的战略任务，又是一项长期的系统工程。中心成立书记、主任为组长，副主任为副组长，科室（部门）负责人为成员的领导小组。各部门要高度重视、加强领导、扎实推进。
解放街道社区卫生服务中心文化体育建设领导小组 组长：于航 副组长：蒲颖
成员：曲翠霞、杨伟中、石晓杰、杨晓明、王迎春、葛珍珠、邓月萍、马海红、李淑艳
2、建立目标管理责任制。
中心将把文化建设纳入年度责任目标管理体系，与日常工作同部署、同考核、同奖惩，使中心文化建设与中心各项工作同步发展。
3、建立信息沟通机制。
各部门要及时上报中心文化工作进展情况、经验体会、先进典型材料等信息，相互交流、营造氛围，促进中心文化建设深入开展。
4、建立投入保障机制。为搞好中心文化建设，中心将设立中心文化建设基金，用于文化设施、文化活动和奖励先进。
四、实施步骤
（一）核心价值观认同阶段
核心价值观是中心文化的核心，在广泛调研、充分论证的基础上，开展中心精神大讨论和价值理念征集活动，提炼中心核心价值观，确定中心的使命、愿景和发展战略，制定符合中心实际、科学合理、便于操作、长远目标与阶段性目标相结合的中心文化建设规划。院领导层面统一认识，统一诠释。领导班子带头践行核心价值观，逐步推广至中层干部，并将开展中心文化建设的信息传递至中心每一位员工。
（二）宣传阶段
召开中心文化建设专题会议，广泛宣传发动群众，充分利用各类会议、晨交班、支部组织生活、科室内部学习等各种场合与途径对中心文化进行宣传；利用中心网络、微信、QQ和宣传栏等宣传阵地上进行广泛宣传动员，营造良好的舆论氛围。使全院员工以高涨的工作热情和饱满的精神状态，投入到中心文化建设中来。
（三）实施阶段
创新中心管理制度，优化中心内部环境，编制行为规范，丰富职工文化生活，重点在精神文化、环境文化、制度文化三个方面实现新突破。将中心核心价值观转化为中心文化的具体内容，结合不同时期中心的工作重点，在全中心范围内有针对性地开展具体活动：
1、针对现有的中心文化，开展大讨论，进一步凝炼中心核心价值观，确定中心文化节。各科室结合科室特点，围绕中心核心价值观，讨论制定科室文化。
2、举行一次有关中心文化建设的专题讲座，统一职工的思想，提高认识，牢固树立文化强院的理念。
3、加强中心环境文化建设。对中心的标识系统进行清理和规范，将中心核心价值观，理念，荣誉上墙，培养职工的自信力。
4、以创建国际健康医院中心为契机，强化中心管理，促进医疗技术水平和服务质量不断提高，提升中心核心竞争力。
5、清心书友会于2012年成立，团队约有25人，是一些热爱文艺、对文娱活动热情参加的人员自发组织，每月开展以钟爱书籍，呵护心灵为主题的活动，活动形式多样，包括美文诵读、诗歌朗诵、歌舞小品及情景剧等。“道德讲堂”以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等“四德”为主线。社会公德建设主要包括：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等，以“礼仪”为核心；职业道德建设主要包括：诚实守信、爱岗敬业、办事公道、热心服务、奉献社会等，以“诚信”为核心；家庭美德建设主要包括：夫妻和睦、孝敬长辈、关爱孩子、邻里团结、勤俭持家等，以“和睦”为核心；个人品德建设主要包括：友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等，以“友善”为核心。
三、讲堂的基本流程
紧紧围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德这个核心，明确“五个一”的基本流程：
（一）唱一首歌曲，每一次开讲前，组织干部、职工学唱一首道德主题歌曲；
（二）看一部短片，围绕要凸显的主题，组织干部职工观看一部道德模范人物或故事主人翁先进事迹的短片；
（三）讲一个故事（三个方案）：①讲述一个发生在身边的，体现民族传统美德、优秀革命道德与时代精神的典型事例；②讲述中国道德模范先进人物事迹；③请专人演讲或轮流演讲“道德”专题，每人每次一个专题（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，这四个大专题中又包含很多小专题）。
（四）作一番点评，由参会人员评议身边好人故事，讲述心中感受，品悟道德力量，升华自身境界；
（五）诵一段经典，组织干部职工诵读一段与主题有关的中华传统经典语录或征集的公民道德“三字经”，巩固提升道德认知和道德情感。
1、“清心”小小分享会；
2、2014道德讲堂策划会；
3、“春天的故事”主题活动；
4、读《中国人的病和药-来自北大医学部的沉思》、《踏青.诗会》；
5、“我的六一”我做主，亲子欢乐行；
6、《医心为健康，泖港更美好》活动；
7、《“夏之歌”暑期亲子阅读活动》；
8、核心价值观主题活动；
9、清心小分享；
10、年终回顾总结；
11、道德讲堂策划会
以“5〃12”国际护士节为契机，以创先争优活动为载体，组织开展为民服务和医院文化宣传活动。
6、在中心网站开辟学雷锋专题，选塑先进典型，倡导行业新风，形成比学赶帮超的良好氛围。
7、以“三好一满意”活动为抓手，加强医德医风建设，牢固树立“全心全意为社区居民健康服务”的思想，促进和谐医患关系的建设。
8、以党风廉政建设宣传月为契机，加强中心廉政文化建设，邀请专家作专题报告，组织领导干部和重点岗位、关键环节工作人员接受警示教育，使全中心干部职工牢固树立廉洁行医，廉洁从政和意识。
9、以“六一”儿童节为契机，开展亲子阅读活动。
10、以党员责任区、创先争优活动为载体，开展临床技能大比武活动，让年轻人在另一个舞台上展现自己，营造中心良好的气氛。结合为民服务创先争优，切实关心病员、职工，为病员职工办实事、办好事。
11、成立志愿者服务队，开展卫生宣传、交通文明督导和垃圾分类宣传指导，培育职工的公共服务理念。
各科室、各职能部门根据各自特点及管理范围，与实际工作相结合，设计和组织开展相应的文化建设活动。
（四）阶段评估总结期
年底对各科室文化建设情况进行实地检查、总结，开展文化建设先进个人、科室评选活动。
四平市铁东区解放街道社区卫生服务中心
