推荐第1篇：市委组织部副局级组织员先进事迹
市委组织部副局级组织员先进事迹一个13年如一日，拎着一个旧式手提包，早去晚归，俯首组织工作的老组工干部，兢兢业业，谦虚谨慎，淡薄名利，一丝不苟，以廉洁、勤奋的优良作风，以苦为荣、无私奉献的精神，自觉的党性观念和一身正气、道德高沿的人格魅力，不断诠释着组工干部公道正派的深刻内涵和良好形象。这个形象，群众公认，令人敬
慕。他就是把自己的全部心血奉献给组工事业，多次被评为市优秀党务工作者、优秀共产党员、先进工作者，曾被评为宁波市组织部门信访工作先进个人，**市委组织部副局级组织员###。
平凡岗位，演绎着不平凡的奉献
1993年8月，已经45岁的###，因优良的思想素质和品德，从**镇纪检委委员任上被选调到市委组织部组织科工作。虽然经济收入每年减少近万元，但他二话不说服从组织决定，立即全身心地投入到组织工作中。当时，部里分工叫他编写《**市组织史资料》第二卷，作为只有在职中专文化，又长期从事农村基层工作的他，难度可想而知。针对写组织史工作量大，要求高的实际，他翻遍部里所有资料，在部档案室和市档案局一沉就是一个多月，遇到不明白的地方，虚心向领导和同事请教，刻苦钻研，经常白天收集资料，晚上写材料。1994年12月，他妻子因肺部感染住进了医院，他医院、单位和家里三头跑，晚上加班时夜更深了，睡眠严重不足，眼里时常布满血丝，领导叫他多休息，他却说工作要紧。在一年半的时间里，他查阅资料5000余册，走访组织系统干部300多人次，写完笔记30余本，高质量地完成了组织史资料编写并按时出版。1997年，他到干部二科并被任命为副局级组织员，科室人手少，工作量大，但他依然承担起了编写《**市组织史资料》（简本）的任务，编写质量居宁波各县（市）区前3名。12年来，他时刻收集着组织工作的各方面资料，市党代会、人代会及市委、市政府、市人大、市政协组织人事任免···，他都随时记载着，在平凡的岗位中默默耕耘着、奉献着。经他整理并编印归档的各类材料达70余卷，既规范又整洁，只要领导或同事问起，他都能脱口而出，并在第一时间找到依据，被领导和同事们称作了组织工作的“刻录盘”、组织史的“活字典”。
细风化雨，解不完的信访情结
1997年，他到干部二科负责组工信访工作，主动接过了这个“烫手的芋头”。他深知，组工信访无小事，他的一言一行，代表着组织部门的形象，甚至代表着党和政府的形象，只有始终坚持实事求是、公道正派的原则，坚持以政策服人、以感情动人的方法，坚持当好党员干部的知心人、困难群众的贴心人，才能真正做好组工信访工作。1999年8月，部里集中处理一批历史遗留问题，他就全身扑在调处工作上。当时，有一个于1950年8月在鹿亭乡供销社参加工作的褚节谷，建国前曾在建立民主政权和解放战争时期参加过革命活动，在1953年被县法院以反革命罪判处有期徒刑3年，虽在1981年县法院对其进行纠错并宣告其无罪，但县供销联社却按当时县委政策小组讨论意见不予复工，并一次性给予300元补助了事。褚节谷多次要求全面落实政策，享受离退休待遇。###同志接手案件后，针对只凭平反文件无法进一步解决问题的实际，积极与科室同志一道，冒着酷暑，白天到县供销联社、市公安局、市法院等多家单位进行走访了解，查阅解放前后的档案资料，晚上与科室同志分析材料，认真核对，在政策把握不准时虚心向宁波组织部、省委组织部干审处请教，最后由市委组织部、市供销联社给褚节谷按政策落实了供销社职工的退休待遇，并亲自上门给褚节谷宣读落实政策，让褚节谷感动得泪流满面并激动地说，党的干部还是好的多，我始终相信党。同样，对一个慈溪的信访老户陈志敖，在1949年成为**县公安局公安队战士，由于组织上对他的错误定性不当，被处理回家进行管制。后来多次上访和申诉，在1986年**市政府发文撤消原处分，恢复了政治名誉，每月发给生活困难补助30元。陈不服，继续上访和申诉。组织上又把这一重担交给了###，他也又一次走进了公安局档案室，仔细查阅当时的资料，逐条对照政策，最终由组织上给予落实了退职待遇，同样让陈志敖感动不已。现在只要他到**来，总要到###同志的办公室来坐坐，拉拉家常。对组工信访来说，最难调处的还是要求享受“三老”人员待遇的老同志来信来访。针对这些曾参加过一些革命活动的老同志，来访时，他都热情地搞好接待，对无理取闹的，始终做到骂不还口，耐心细致地做好解释工作。在调查落实具体政策时，他不顾自己的腰腿风湿，深入乡镇和农村，仔细了解情况，上门做好工作。遇到生活特别困难的，他不顾妻子没有工作、家庭经济收入拮据的状况，拿自己的工资帮助别人。他妻子有时还开玩笑地说他对自己亲戚都没那么好，他听到后也只是淡淡的“一笑而过”。受到他帮助的失业工人邹中明时常说，毛同志真是个热心肠的人，经常利用下来调查案件时来看我患
推荐第2篇：市委组织部副局级组织员先进事迹
一个13年如一日，拎着一个旧式手提包，早去晚归，俯首组织工作的老组工干部，兢兢业业，谦虚谨慎，淡薄名利，一丝不苟，以廉洁、勤奋的优良作风，以苦为荣、无私奉献的精神，自觉的党性观念和一身正气、道德高沿的人格魅力，不断诠释着组工干部公道正派的深刻内涵和良好形象。这个形象，群众公认，令人敬慕。他就是把自己的全部心血奉献给组工事业，多次被评为市优秀党务工作者、优秀共产党员、先进工作者，曾被评为宁波市组织部门信访工作先进个人，**市委组织部副局级组织员###。平凡岗位，演绎着不平凡的奉献1993年8月，已经45岁的###，因优良的思想素质和品德，从**镇纪检委委员任上被选调到市委组织部组织科工作。虽然经济收入每年减少近万元，但他二话不说服从组织决定，立即全身心地投入到组织工作中。当时，部里分工叫他编写《**市组织史资料》第二卷，作为只有在职中专文化，又长期从事农村基层工作的他，难度可想而知。针对写组织史工作量大，要求高的实际，他翻遍部里所有资料，在部档案室和市档案局一沉就是一个多月，遇到不明白的地方，虚心向领导和同事请教，刻苦钻研，经常白天收集资料，晚上写材料。1994年12月，他妻子因肺部感染住进了医院，他医院、单位和家里三头跑，晚上加班时夜更深了，睡眠严重不足，眼里时常布满血丝，领导叫他多休息，他却说工作要紧。在一年半的时间里，他查阅资料5000余册，走访组织系统干部300多人次，写完笔记30余本，高质量地完成了组织史资料编写并按时出版。1997年，他到干部二科并被任命为副局级组织员，科室人手少，工作量大，但他依然承担起了编写《**市组织史资料》（简本）的任务，编写质量居宁波各县（市）区前3名。12年来，他时刻收集着组织工作的各方面资料，市党代会、人代会及市委、市政府、市人大、市政协组织人事任免···，他都随时记载着，在平凡的岗位中默默耕耘着、奉献着。经他整理并编印归档的各类材料达70余卷，既规范又整洁，只要领导或同事问起，他都能脱口而出，并在第一时间找到依据，被领导和同事们称作了组织工作的“刻录盘”、组织史的“活字典”。细风化雨，解不完的信访情结1997年，他到干部二科负责组工信访工作，主动接过了这个“烫手的芋头”。他深知，组工信访无小事，他的一言一行，代表着组织部门的形象，甚至代表着党和政府的形象，只有始终坚持实事求是、公道正派的原则，坚持以政策服人、以感情动人的方法，坚持当好党员干部的知心人、困难群众的贴心人，才能真正做好组工信访工作。1999年8月，部里集中处理一批历史遗留问题，他就全身扑在调处工作上。当时，有一个于1950年8月在鹿亭乡供销社参加工作的褚节谷，建国前曾在建立民主政权和解放战争时期参加过革命活动，在1953年被县法院以反革命罪判处有期徒刑3年，虽在1981年县法院对其进行纠错并宣告其无罪，但县供销联社却按当时县委政策小组讨论意见不予复工，并一次性给予300元补助了事。褚节谷多次要求全面落实政策，享受离退休待遇。###同志接手案件后，针对只凭平反文件无法进一步解决问题的实际，积极与科室同志一道，冒着酷暑，白天到县供销联社、市公安局、市法院等多家单位进行走访了解，查阅解放前后的档案资料，晚上与科室同志分析材料，认真核对，在政策把握不准时虚心向宁波组织部、省委组织部干审处请教，最后由市委组织部、市供销联社给褚节谷按政策落实了供销社职工的退休待遇，并亲自上门给褚节谷宣读落实政策，让褚节谷感动得泪流满面并激动地说，党的干部还是好的多，我始终相信党。同样，对一个慈溪的信访老户陈志敖，在1949年成为**县公安局公安队战士，由于组织上对他的错误定性不当，被处理回家进行管制。后来多次上访和申诉，在1986年**市政府发文撤消原处分，恢复了政治名誉，每月发给生活困难补助30元。陈不服，继续上访和申诉。组织上又把这一重担交给了###，他也又一次走进了公安局档案室，仔细查阅当时的资料，逐条对照政策，最终由组织上给予落实了退职待遇，同样让陈志敖感动不已。现在只要他到**来，总要到###同志的办公室来坐坐，拉拉家常。对组工信访来说，最难调处的还是要求享受“三老”人员待遇的老同志来信来访。针对这些曾参加过一些革命活动的老同志，来访时，他都热情地搞好接待，对无理取闹的，始终做到骂不还口，耐心细致地做好解释工作。在调查落实具体政策时，他不顾自己的腰腿风湿，深入乡镇和农村，仔细了解情况，上门做好工作。遇到生活特别困难的，他不顾妻子没有工作、家庭经济收入拮据的状况，拿自己的工资帮助别人。他妻子有时还开玩笑地说他对自己亲戚都没那么好，他听到后也只是淡淡的“一笑而过”。受到他帮助的失业工人邹中明时常说，毛同志真是个热心肠的人，经常利用下来调查案件时来看我患病的妻子和女儿，帮助我解决生活实际困难，我一生感激他。###负责组工信访工作八年来，共接待上
推荐第3篇：组织员队伍建设
组织员制度是我们党总结党的建设的历史经验，为加强党员队伍建设所确定的一项独具特色的工作制度。组织员队伍最早建立于1945年。刘少奇同志在党的七大修改党章的报告中提出：“要将发展党员的工作，委托给一些完全可靠的、在党的建设上有经验的、思想与作风都是纯正的工作人员去主持……这就是我们党的组织员。每一个区党委、地委、县委以至区委
，都应该有这样一些经过考验与训练的组织员，进行经常工作。”1951年第一次全国组织工作会议作出了在全国县(市)一级设立组织员的决定。但没有坚持下去。1961年全国组织工作会议决定重新恢复组织员制度，并拨了专门的编制。“文化大革命”中，这一制度遭到严重破坏。1982年，中央组织部在《发展党员工作座谈会纪要》中重申：“为了保证发展党员的质量，各地应把组织员制度恢复起来，挑选一批党性强，适宜做这方面工作的同志担任组织员。”1983年，《中共中央关于加强党员教育工作的通知》再次要求各地恢复组织员制度。
实践证明，建立组织员制度，对于加强发展党员工作，加强对党员的教育管理，提高党员队伍的素质，起到了重要作用。建立一支熟悉党的组织工作业务、具有一定党务工作经验的专门队伍，有利于正确贯彻发展党员工作的指导思想和方针，有利于抓好入党积极分子队伍的建设，有利于严格坚持党员标准，防止发展党员工作中的各种偏差，切实保证新发展党员的质量。同时，有了这样一支队伍，对于了解党员思想状况，协助组织部门抓好党员队伍的教育和管理，有着十分重要的作用。
252.组织员的主要职责是什么?
组织员的主要职责是：
(1)做好发展党员工作。认真贯彻执行发展党员工作的指导思想和方针，制定和实施发展党员工作计划；指导基层党组织加强对要求入党的积极分子的教育培养，对发展对象进行严格审查，做好预备党员的教育、考察和转正的审查工作；检查发展新党员的质量情况，协同纪检部门查处发展党员工作中出现的违纪问题，总结推广发展党员工作的经验。
(2)抓好党员管理工作。调查研究党员管理工作中出现的新情况、新问题；帮助基层党组织建立健全党的组织生活、民主评议党员等制度；搞好组织关系转递和党籍管理等方面的工作。
(3)协同有关部门，了解和分析党员的思想状况，抓好党员教育工作。
上级党委组织员还负有指导下级党委组织员工作的责任。
253.组织员应具备哪些基本条件?
组织员应具备的基本条件是：
(1)具有坚定的共产主义信念，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上同党中央保持一致。
(2)懂得党的建设的基本理论，熟悉党的组织工作业务，具有三年以上从事党务工作的经历。
(3)坚持原则，作风正派，严于律己，联系群众。
(4)具有相当高中以上文化程度，身体健康。
254.兼职组织员应在哪些人员中聘任?
发展党员是一项严肃、具体的工作。为了做好发展党员工作，从入党积极分子的确定、培养到预备党员的继续考察和转正，有许多细致的工作要做。每一个准备吸收入党的发展对象和每一个要转正的预备党员，党委在审批前都要派人进行个别谈话，弄清他们的情况。因此，除了少量的专职组织员以外，聘任一些兼职组织员很有必要。兼职组织员主要从现职党务干部或其他符合条件、热心组织员工作、党性强的党员干部中聘任。
255.如何搞好组织员的培训?
为了充分发挥组织员在党员队伍建设中的作用，县以上党委要有计划地搞好组织员的培训，不断提高他们的政治和业务水平。从一些地方的经验看，搞好组织员培训要注意以下几点：
(1)县以上党委和组织部门要结合本地区的实际情况，对组织员培训工作作出具体安排，逐步把培训制度建立健全起来。除了集中培训外，还可以采用函授等办法进行分散培训。
(2)培训内容主要是学习党的建设的理论和党的路线、方针、政策，学习党员队伍建设特别是党的组织发展工作方面的业务知识。通过学习，提高理论政策水平，增强做好组织员工作的业务能力。
(3)紧密联系实际，有针对性地进行培训。比如，通过典型事例解剖，总结经验教训；也可以针对工作中存在的问题，进行专题讨论。形式要灵活多样，讲求实效。
256.在发展党员工作中党委应注意发挥组织员的哪些作用?
())在制定和实施发展党员工作计划中的协调作用。在制定发展党员计划时，党委应要求组织员全面考察了解入党积极分子的成熟情况，指导基层党组织按照实际情况提出发展计划，并对基层上报的发展计划进行审查。在实施发展计划过程中，组织员要把工作的着力点放在对入党积极分子的培养教育上，经常分析计划实施情况，针对存在的问题，及时提出对发展计划进行调整的意见。
(2)在坚持党员标准和履行入党手续上的把关作
用。党委应把组织员在发展党员工作中的把关情况，作为考核他们工作实绩的主要依据，不断增强组织员的政治责任心。对工作实绩突出者，要予以表彰。对不按照规定办事，工作不负责任的，要进行批评教育；经教育不改的，不能再做组织员。
(3)在经常性的发展党员工作中的督促指导作用。党委应要求组织员面向基层，深入实际，督促检查，实行对基层的面对
面指导。要认真总结推广基层党组织在发展党员工作中的先进经验，及时发现和纠正存在的问题。
党委要关心组织员，经常倾听他们的意见。帮助他们解决工作中遇到的难题和生活中的困难。同时，还要通过举办组织员培训班等形式，提高他们的政治和业务素质，为他们更好地发挥作用创造条件。
257.组织员怎样才能履行好自己的职责?
组织员能否履行好自己的职责，对保证党员质量，提高党的战斗力至关重要。组织员在工作中应注意以下几点：
(1)努力提高思想政治水平和业务能力。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的建设理论，学习党的路线、方针、政策和业务知识，正确理解发展党员工作的方针，坚持党章和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》规定的党员标准与入党手续。
(2)深入实际，调查研究。无论是制定和实施发展党员工作计划，还是检查和帮助基层党组织严把“入口关”，做好具体的发展党员工作，都要掌握第一手材料，虚心听取各方面意见，从实际出发，认真分析研究。切忌只凭道听途说或主观臆测，就对问题轻易下结论。要善于总结经验教训，运用典型推动工作。
(3)坚持原则，公道正派，严于律己，不谋私利。对发展党员工作中出现的违纪问题，要坚决抵制和严肃查处。要严守党的秘密，不准泄露不宜在群众中公开的事情。要坚持请示、报告制度。重大问题不得擅自处理。要认真履行职责，不包办代替，尊重基层党委的意见。
推荐第4篇：考试组织员
附件：
山东理工大学党委组织员岗位职责
一、专职组织员岗位职责：
（一）指导、协助、监督和检查基层党组织发展党员工作，履行发展党员“把关员”、“监督员”的职责。
1、按照上级要求，贯彻落实党委发展党员工作的指导思想、方针和政策，指导和协助基层党组织起草本单位发展党员工作的短期计划和长远规划，并组织实施和落实。
2、根据发展党员工作的要求和有关规定，对发展对象进行考察，在对每一名入党对象考察、谈话的基础上，提出能否入党的意见。
3、负责对基层党组织在发展党员工作中坚持党员标准、严格组织程序情况；积极采取措施，扩大入党积极分子队伍，加强培养和教育情况；重视对预备党员的继续考察、教育，及时做好转正工作等情况进行检查和指导。
（二）指导基层党组织抓好入党积极分子队伍的教育和管理，积极参与校、院党校对入党积极分子的培训和党员培训。不断总结经验，研究和探索提高培训质量的有效方法和途径。
（三）定期深入到教职工、学生中去，调查研究新党员的思想状况，了解对发展党员工作的反映；及时总结、推广发展党员工作方面的经验，向党委提出改进意见和建议。
（四）积极参与加强基层党组织建设和党员管理、教育工作，协助基层党组织搞好民主评议党员活动，督促各党支部严格执行组织生活制度，检查组织生活制度执行情况。
（五）每年年底根据联系学院（部）工作开展情况和调研情况，向组织员办公室提交一份工作调研报告。
（六）完成组织员办公室临时安排的其它工作任务。
二、兼职组织员岗位职责：
（一）专职组织员岗位职责
（一）所规定的工作任务。
（二）配合专职组织员搞好基层组织建设和发展党员工作调研，积极参与校、院两级党校的入党积极分子和党员培训工作。
（三）完成组织员办公室安排的其他工作任务。
推荐第5篇：组织员学习心得
组织员学习心得
2015年9月22日下午，我代表南昌工学院体育部党小组参加了校党委组织召开的组织员讨论会，会议上主要讨论了一下几点。
一、为什么要创建学习型基层党组织
1、党的领导方式的变化。党组织在学校的组织领导方式是发挥政治核心和保证监督作用。虽然这一基层组织领导方式已实行了几十年，并积累了宝贵的经验，但在各项改革继续深入的形势下，实现“紧紧围绕决策方案的形成开展工作，加强调查研究，充分了解群众意见，在党内形成决策建议方案，通过行政领导将党组织和群众的意见体现在决策方案中”的领导方式还有待于在实践中完善。
2、社会观念的变化。社会主义市场经济条件下，人们思想日益活跃。竞争意识、民主意识、创新意识不断增强，价值取向日益多元化。职工关注个人、家庭以及与之利益密切相关的各种观念明显上升。这些变化对党员队伍也产生不同程度的影响。
社会在进步，改革在深入，创建学习型基层党组织是与时俱进的需要。
二、对学习型党组织基本特征的认识
重视学习，善于学习，是我们党的政治优势，也是基层党组织的显著特征。创建学习型党组织，并不是撇开原有的党组织去创造一个新组织，而是对党组织原有的学习理念、行为、制度等进行更新和完善，不断强化党组织原有的学习机能，并赋予它以新的功能。学习型党组织应具有一般学习型组织的共性，也应具有自己特有的个性。其主要特征应有如下几种：
（一）是具有更强烈的求知欲望。学习型基层党组织应是能适应环境变化的党组织，它积极主动从外界摄取并消化、创新知识信息，从而源源不断地获得自身发展壮大的动力。
（二）是具有更加完备的学习功能。学习型基层党组织应具有努力创新学习内容、学习方式、学习载体和学习机制的能力，从而大大提升党组织的学习力。
（三）是具有更加持久的创新功能。学习型基层党组织应具有开发加工学习资源的能力和本领，使组织拥有更持久的创新功能。
（四）是具有更自觉的自我完善功能。学习型基层党组织应具有吐故纳新，自我更新的能力，做到自觉矫正和修补发展中的缺失，做到与时俱进。五是具有更好的集体导向功能。学习型基层党组织应充分发挥在带动和推动本单位健康快速发展中的战斗堡垒作用，永葆先进性。
三、如何创建学习型党组织
（一）导入先进理念，激励党员自我超越。不断提高党员的自学能力、思维能力和创新能力，实现广大党员个体素质和党组织团体能力的提高。一要树立终身学习的理念。每一个党员干部，要适应当今知识经济时代环境的变化，就必须不断进行知识更新，终身学习。二要树立全员学习理念。即要求党组织的各级领导干部和普通党员都要以学习为己任，都要全身心投入学习，创造学习条件，营造学习氛围。
（二）丰富学习内容，提升应变和创新能力。一要学好新党章。二要学习当代科技发展的新知识。要紧密结合学校的奋斗目标来设置学习课目。三要学习本职岗位所需的业务知识。要引导和组织广大党员干部，带头钻研业务，更新知识，更新观念，不断扩大知识面，提高业务水平。
（三）建立保障机制，确保学习连续持久。一要建立“引导学习”机制。创建学习型党组织，领导是关键。要做带头学习和实践“三个代表”重要思想的模范，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。二要建立“互动学习”机制。要把开展反思式学习、研究式学习作为互学重点。三要建立“效果评估”机制和“激励约束”机制。从根本上防止学习走过场、形式化。
通过本次学习，让我加深了对党组织工作重心和职能的认识，使我更加明确了自己未来的工作方向。
推荐第6篇：组织员工作手册
电气工程学院组织员工作手册
2007年3月
目 录
前言：中共武汉大学委员会组织员工作责任制
第一部分：党员发展和转正工作
1.1中共武汉大学委员会发展党员工作的程序 1.2党员发展和转正材料填写注意事项 1.3党员发展和转正相关工作步骤
第二部分：党员组织关系转移工作 2.1校内党员组织关系转移 2.2校内党员组织关系转出 2.3校外党员组织关系转入 2.4其他注意事项
第三部分：党费交纳工作 3.1党员党费交纳金额计算 3.2党委党费交纳学校工作程序
前言
中共武汉大学委员会组织员工作责任制
为了进一步规范组织员工作，加强对组织员的管理与考核，结合我校实际情况，特制定组织员工作责任制。
1.组织员必须拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
2.党性强，作风正，办事公道，坚持原则，遵纪守法，密切联系群众，富有改革创新精神
3.有一定的政策理论水平和党务工作经验，懂得党的基本知识，具有一定的组织工作能力。
4.严格按照《中共武汉大学委员会发展党员工作程序》，积极协助分党委（党总支）并指导党支部做好发展党员工作。协助制定发展党员工作计划；负责对发展对象进行考察、谈话等工作；认真审查发展对象的相关材料和发展工作的程序步骤，避免发展工作程序不规范和发展对象材料不完善，特别要防止和纠正发展工作中的不正之风；做好对预备党员的教育、转正工作，把好发展党员质量关；做好发展对象、预备党员的材料整理、保管以及预备党员转正后相关材料的归档工作。
5.研究和总结发展党员工作经验，对学校发展党员工作提出合理化意见和建议。
6.调查研究党员的思想情况和党支部建设情况，协助党组织抓好党员的教育管理和党支部建设工作。
7.做好党费的收缴、使用和管理工作，每年年底应当向本单位党员公布并向上级党组织提交该年度党费收缴和上级返还党费使用情况的书面报告。
8.认真做好党内统计工作。
9.认真做好党员组织关系的接转工作。
10.按时按要求完成本单位领导和组织部交办的其他工作任务。
第一部分：党员发展和转正工作
1.1
中共武汉大学委员会发展党员工作的程序
［武大党组字(2001)5号］ (2001年2月17日)
根据《中国共产党章程》的规定和《中国共产党发展党员工作细则》的要求，结合我校发展党员工作实际，现将发展党员工作的程序明确如下：
一、入党积极分子的确定、培养、教育和考察
（一）入党积极分子的确定
1.对于申请入党的同志，党支部要列入培养计划，经常对他们进行教育，并建立登记卡片，妥善保存好申请者的入党申请书。
2.对已向党组织提出申请，各方面符合条件的同志，经党小组提名，党支部讨论确定为积极分子，并指定一至二名正式党员为培养联系人。
3.确定为入党积极分子后，必须及时填写《武汉大学入党积极分子培养考察登记表》。党支部每半年对入党积极分子进行一次考查，并将考查情况填入上述登记表中。
（二）对入党积极分子的培养教育和考察
1.培养联系人要经常对其进行个别帮助和指导。
2.吸收入党积极分子参加党的有关活动。
3.给入党积极分子分配一定的社会工作。
4.基层党组织要及时将入党积极分子编入党章学习小组，并选送到学校党校培训，培训时间一般为5～7天（或不少于40学时）。
5.要求入党积极分子经常向党组织汇报思想和工作情况。
二、发展对象的确定和政治审查
（一）发展对象的确定
1、入党积极分子经过一年以上培养、教育和考察之后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论同意，确定为发展对象。
2、党支部将发展对象列入年度发展计划，由分党委、党总支统一审查后，报校党委组织部备案。
（二）对发展对象进行政治审查
1.政治审查的主要内容是：对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。
2.政治审查的基本方法是：同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解，以及必要的函调或外调。
3.政治审查要形成综合性的政审材料，凡没有经过政治审查的，不能发展入党。
三、对发展对象进行预审
（一）分党委(党总支)预审。对党支部上报的发展对象，由分党委(党总支)组织员审查培养、考察和政审材料等是否齐全，是否符合规定，并填写《武汉大学发展党员预审登记表》，对符合条件的发展对象，下发《入党志愿书》。
（二）预审材料主要包括：发展对象的入党申请书、自传、思想汇报；党校培训结业证书；《武汉大学入党积极分子培养考察登记表》；征求党外群众意见的原始记录（5人以上）；政审材料；团员青年还应有团员推优表。
四、预备党员的接收
（一）确定入党介绍人和填写《入党志愿书》
1.申请入党的人要有两名正式党员做入党介绍人。介绍人一般由培养联系人担任，也可以由发展对象约请，或由党支部指定。
2.申请人在介绍人指导下填写《入党志愿书》，并交党支部审阅。
（二）支部党员大会讨论
1.党支部书记或组织委员主持会议，报告出席会议的党员人数（其中正式党员人数）。
2、申请人汇报对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现以及应向党组织说明的其它问题。
3.党小组和介绍人介绍申请人的主要情况，并对其能否入党表明意见。
4.支委会向大会报告对申请人的审议情况及意见。
5.与会党员对申请人能否入党进行讨论，发表意见。
6.申请人对支部党员大会讨论的情况表明自己的态度。
7.采取举手或无记名投票方式进行表决，并按少数服从多数的原则做出决议。（赞成人数要超过应到会有表决权的正式党员的半数）
8.支委会将支部党员大会决议在党员大会上宣布并及时填入《入党志愿书》，由支部书记签名盖章。
（三）预备党员的审批
1.分党委(党总支)指派其委员或组织员同申请人进行谈话，将意见如实填写在《入党志愿书》的有关栏目内并签名。
2.召开分党委(党总支)会议进行审批，对审批同意接收为预备党员的，应注明预备期起止的具体时间（从支部大会通过之日起算），分党委、党总支书记签名，加盖分党委、党总支公章。
3.分党委(党总支)必须在党支部上报接收预备党员决议后的三个月内讨论审批，并由组织员将预备党员的基本情况填入《新发展的预备党员情况登记表》后，及时上报校党委审查备案。
4.校党委组织部根据校党委授权进行审查，并盖授权印章和组织部公章。
5.分党委(党总支)应妥善保存预备党员的入党材料，及时发放新党员通知书和党费证，并通知预备党员所在党支部，将其编入党小组参加活动。
五、预备党员的考察和转正
（一）党支部半年对预备党员进行一次考察，预备党员半年向党组织汇报一次思想情况。
（二）预备党员在预备期满前一个月应主动以书面形式向党组织提出转正申请。
（三）党小组根据预备党员的申请，提出能否转为正式党员的意见。
（四）党支部根据党小组的意见进行审查，提交支部党员大会讨论。
（五）支部党员大会讨论能否转正，并举手表决，将表决结果填入《入党志愿书》的相关栏目内。
（六）分党委、党总支经授权审批，并报校党委组织部审查。
（七）预备党员转正后，分党委、党总支应及时下发党员转正通知书，并将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、考察材料等存入其个人人事档案。
六、各单位要严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和上述发展党员工作的程序作好发展党员工作，组织部将定期进行检查和抽查，并通报有关情况。
1.2党员发展和转正材料填写注意事项
一、发展党员中应具备的材料
1.2.3.4.5.6.7.8.9. 入党申请书两份
自传（确定发展前一个月填写） 思想汇报六份
入党积极分子培养考察登记表 函调
群众评议原始记录 团支部推荐表 党校结业证复印件 入党志愿书
二、入党材料的形式要求
1、入党材料原则上要手写，一般不接受打印材料。所有 入党材料须用黑墨水笔撰写或填写，不能用铅笔、圆珠笔；字迹须工整、清晰；不得随意涂改，如确需涂改则须由填写人加按手印。
2、入党材料所用纸张规格要统一，一般为16开纸。
三、入党材料的内容要求
（一）入党申请书
入党申请书是入党申请人向党组织反映自己的真实情况，表达入党愿望的文字材料。
1、基本内容
1） 对党的认识。说明对党的性质、纲领、宗旨、指导思想、路线、方针、政策、重大事件的认识。 2） 入党动机。说明为什么入党、入党以后干什么，自己思想演变和提高过程。
3） 自我芬析、评价，明确表明入党愿望。要对自己政治思想、工作、学习和生活作风等方面进行分析，说明自己的优缺点及今后的努力方向；向党组织表达自己努力争取入党的决心。
2、注意问题：
1） 谈对党的认识要对党的历史功绩进行概括，避免长篇叙述我国的近代史和党的历史。 2） 谈入党动机要注重结合思想实际，避免入党动机不明确，空话、大话多，不真实。 3） 自我分析和评价部分要对照党员的标准，避免只谈优点不谈差距。
4） 要求两份入党申请书，要体现思想的积极上进。第一份应该保留该同志最早的入党申请书（既
大多为刚进大学时交的申请书）。第二份申请书，要求思想深刻，作为入党志愿的草稿版本，必须经过严格审查。
（二）自传
自转的填写材料部分是入党申请人自述生平经历，把自己的主要情况向组织进行汇报的一种文字材料。
1、基本内容
1） 第一段写明自己的姓名，性别，出生年月，民族，祖籍，文化程度，现在就读学校名称及所学专业。（我叫xx，19xx年x月x日出生于某某省某某市的一个工人（农民，干部）家庭，xxxx年加入共青团组织，并于xxxx年底递交了入党申请书，现在就读于xx大学xx系xx班） 2） 第二段介绍家庭主要成员（父母，兄弟姐妹），写明家人的姓名，工作单位，职务，政治面貌。例如，我的父亲某某是某市某单位的工人，中共党员：母亲是~~~~~~~~ 3） 第三段开始分四部分写明自己小学，初中，高中及大学的成长经历。内容包括：每个阶段的起止时间，上学地点，学校名称，例如第一部分写小学的，先写明我1985年9月至1991年7月就读于湖北省武汉市武汉大学附小。（例）然后写自己小学的经历，思想转变为线索，以对党的认识的逐步深入为主线。 4） 以下三部分格式同第一部分。
2、注意问题
应将自己何时加入少先队员，何时加入共青团员，何时进入党校学习填写在相应的阶段。 最后写上“本人家庭及主要社会关系均无政治历史问题” 落款：署名：自传人：某某 时间：某年某月某日
自转的填写时间应该是发展前的一个月左右。
（三）思想汇报
思想汇报是入党积极分子在培养考察期间，预备党员在预备期内定期向党组织汇报其思想状况的书面材料。其中入党积极分子应当每季度递交一份思想汇报，预备党员每半年递交一份思想汇报。
1、基本内容：（可结合其中一项或几项汇报） 1） 对党的路线、方针、政策的认识、态度。
2） 参加重要活动或学习重要文件所受的启发教育及体会。
3） 个人利益同国家、集体利益发生矛盾时的认识和态度。 4） 当前的思想状况、工作情况和存在的问题。 5） 其他需要向党组织汇报的问题。
2、注意问题：
1） 应当按照党章及发展党员程度的要求，定期汇报思想，不能临时拼凑；要联系自己每一时期的思想、学习、工作和生活实际，避免内容空泛，大话、套话、空话连篇。
2） 避免观点错误。思想汇报不同于学术讨论，弄不清楚的问题不要写进思想汇报。
3） 思想汇报的形式，以\"思想汇报\"或\"我的思想汇报\"、\"近期我的思想状况\"以及\"思想小结\"等为题，并且写上“敬爱的党组织”。正文写完后，写上自己的姓名和年月日。
4） 支部审查材料应该注意思想汇报的内容，和汇报的时间。从递交入党申请书到发展为预备党员，每段时间都应该有思想汇报。
（四）入党积极分子培养考察登记表
该表是入党申请人被党组织确定为入党积极分子后填写的，反映入党积极分子培养考察情况的记录表。（填写人：入党联系人，发展对象。填写说明：在入党联系人的指导下填写）
1、基本内容：
1） 该表由党组织负责保存，且应当在培养考察的各个阶段按时填写，要注意各培养阶段的落款时间应当是不同的。
2） \"确定培养考察意见\"栏应当对申请人作出简要评定后填写\"经支部讨论，确定其为入党积极分子并加以培养。\" 3） “对党的路线方针政策的态度以及在重大政治事件中的表现”主要填写该同志的政治态度，不必把该同志对每件重大政治事件都作详细说明。必须提到“该同志在重大政治事件中与党中央保持一致” 4） 入党积极分子须经过一年以上的培养考察，培养联系人至少每季度与培养对象谈一次话，每半年填写一次培养考察意见并签名，主要填写对被培养人的思想觉悟、政治品质、学习、工作表现、有哪些进步与不足。
5） 入党积极分子经过一年以上培养考察后，党支部应填写\"党支部综合意见\"栏，应当对入党积极分子的思想觉悟、政治品质、学习、工作等做出较全面的鉴定，并在最后填写\"经支部讨论，确定该同学为党员发展对象。\"
2、注意问题：
1） 文化程度：本科在读
2） 申请入党时间：第一份入党申请书的时间
3） 确定培养考察时间：应在申请入党时间之后，党校培训之前 4） 党校培训时间：应在确定培养考察时间之后
5） 家庭成员及主要社会关系：按这顺序填（称谓 姓名 年龄 政治面貌 职业 工作单位） 6） 确定培养考察时间、对党的路线方针政策的态度以及在重大政治事件中的表现、确定培养考察意见三栏的时间应相同
7） 两个半年考察意见：a、递交入党申请书后党校前；b、上党校后（半年考察意见应同时附上两名入党联系人的姓名）
（五）外调函
外调函是党组织通过函件的形式调查了解党员发展对象亲属的政治情况及发展对象在原工作单位的政治表现情况，从而对发展对象进行政治审查的必备文件。
1、基本内容：
1) 发展对象父母健在的必须要有父母双方工作单位党组织出具的政治证明材料（在农村的由村党支部出具）。
2) 如果父母下岗，由父母居住地所在党组织出具证明材料。 3) 如果有配偶则要由配偶所在单位或居住地的党组织出具证明材料。
4) 入学前已参加工作，且工作期限在1年以上的，要函调其原工作单位党组织。
5) 外调函由支部委员（一般由组织委员）到院研究生党总支填写相关登记材料，并负责签发。
2、注意问题：
外函调是党组织之间对党员发展对象亲属政治情况的调查，所以返回函调必须是印有党章，其他的章无效。
（六）党外群众评议
党外群众评议是由党支部组织党外群众代表对发展党员对象进行综合评价所形成的材料。
1、基本内容：
1) 党外群众评议由党支部委员（一般由组织委员）和培养人负责组织，并做好记录。参加评议的群众一般为10人。
2) 对评议对象的评议应以党员标准为参照。内容应具体、全面，不能只写优点，不写缺点。
3) 群众评议应以\"对XXX同学的群众评议\"为题，按会议记录形式记载开会时间、地点、主持人、参加评
议人，记录人对群众评议发言可作概括，但必须忠实原意，记录完后，参加评议的群众必须在记录稿上签名。（群众签名：）
2、注意问题：
评议内容要全面，不能三言两语，所以至少要三页16开纸。也要注意提到缺点。
（七）团支部推优意见
1、基本内容
1) 团支部推优意见应由申请人所在团支部召开全体团员大会讨论后出具。
2) 团支部推优意见在内容上要对该同学的政治思想素质、学习情况、同学关系、以及生活中的表现做出综合评价，最后，填写团支部大会表决意见或结果即是否同意推荐该同学加入中国共产党并由团支部书记签字署名。
2、注意问题：
1) 党校学习成绩：合格
2) 团支部推荐意见：最后一句为“同意推荐某某同学为中共预备党员”。
（八）《入党志愿书》
入党志愿书填写应该相当重视，填写不能出错，尽量不要涂改。每项都要按要求填写。
1、基本内容： 1) 2) 3) 4) \"姓名\"（包括少数民族译名）用字要固定。 \"民族\"要写全称，如\"汉族\"。 \"出生年月\"按公历填写到日。
\"籍贯\"填写本人的祖居地（指祖父的长期居住地）。按现行的行政区划详细填写到县级，如\"湖北省襄樊市\"。 5) 6) 7) 8) 9) \"出生地\"应填写本人真正出生的地方。按现行的行政区划详细填写到县级，如\"湖北省武汉市\"。
\"学历\"应填写\"本科在读\"。 \"学位或职称\"，填“无”。
\"单位、职务或职业\"应填“武汉大学电气工程学院04级X班。 “现居住地”应填“武汉大学工学部X舍XXX”。
10) \"入党志愿\"，着重写对党的认识、入党动机，向党表达自己的心愿、理想和为实现共产主义而奋斗的决心。填写时，首先以\"尊敬的党组织\"起头，另起一行写\"我志愿加入中国共产党\"（独占一行）。接
下来的正文首先要将自己对党的认识写清楚。对党的认识主要包括对党的性质、指导思想、纲领、宗旨、任务、路线的认识和理解。其次要填写为什么要加入中国共产党和准备怎样做一名合格的共产党员。最后，填写\"申请人：XXX\"及时间。在填写时要联系自己的思想认识，不要单纯照抄党章或其他材料。
11) \"本人经历\"一般从上小学开始填写，起止年月要前后衔接，将自己的学习经历、从事工作或生产劳动经历分段全部填写清楚，起止时间前后要衔接；\"何地、何部门\"应写出全称，\"任何职务\"应写明具体职务，兼职较多的可填写主要的；\"证明人\"应填写在这段经历中最熟悉本人情况的人或在一起工作的同志。
12) \"何时何地参加过何种民主党派或进步团体，任何职务\"应包括参加中国共产主义青年团及入团时间、地点。 \"民主党派\"包括中国国民党革命委员会（民革）、中国民主同盟（民盟）、中国民主建国会（民建）、中国民主促进会（民进）、中国农工民主党（农工党）、中国致工党、九三学社、台湾民主自治同盟（台盟）。在以上民主党派或进步团体任什么职务就填写什么职务，没有担任职务的就填写\"一般成员\"。
13) \"何时何地参加过何种反动组织或封建迷信组织，任何职务，有何活动，以及有何其他政治历史问题，结论如何\"要按照组织结论实事求是地填写；没有则填\"无\"。
14) \"奖励处分\"一般只写大学以来的情况，处分则须将行政警告以上的处分写出，通报批评可不填。即使是班级奖励也可以写上。太多了就写主要的奖励。
15) \"家庭重要成员的职业和政治情况\"主要填写本人的父母、配偶和子女，以及和本人长期一起生活的人（父母、爱人中有去世的也应填写。并写明去世的时间和原因）的姓名、年龄、单位或住址、职务或职业，参加何种党派和群众团体，有无重大政治或历史问题等情况。
16) \"主要社会关系的职业和政治情况\"主要填写本人的旁系亲属。其\"职业和政治情况\"与填写\"家庭重要成员的职业和政治情况\"相关要求相同。
17) \"对党还有哪些需要说明的问题\"主要填写本人需要向党说明，而在其他项目中不好填写的问题或对以上某些栏目需要补充说明的问题。例如，历史上有重大政治问题或被判处徒刑包括死刑，而现在已死去的亲属；亲友中被停职、隔离审查、拘留审讯等现在尚未结论和处理的问题，一时无法查清（如海外关系）的问题，等等。没有则填“无”
18) 《入党志愿书》中应由申请人自己填写的栏目填写完毕后，接着在\"本人签名盖章\"栏内写上自己的名字，盖章并注明日期。
19) “入党介绍人的意见” 一是具体意见的填写。介绍人应该把在培养和考察过程中对被介绍人的思想觉悟、政治品质、现实表现和经历等方面了解的情况，认真、全面地进行综合分析，概括地填写出来，
并表明自己以吸收其入党态度。填写时注意提到该同志的缺点，两介绍人的意见不要照抄。最后应有“该同志已基本具备共产党员条件，我愿意介绍***同志加入中国共产党”字样。意见内容要符合本人实际。二“介绍人单位，职务或职业”，应按介绍人所在的班级填写。 注意：时间填写，该时间应该在本人志愿书填完后，不的早于本人填表时间，也不能太晚。两介绍人时间不要相差太远。
20) “大会通过接收申请人为预备党员的决议”是支部全体党员对申请入党人的意见，是上级党委审批党员的主要依据。内容主要是：一是简单地说明入党申请人的基本情况。二是支部大会对入党申请人的基本评价（优、缺点）及政审情况。三是通过决议的情况，如支部现有多少党员、其中有多少正式党员，多少预备党员。应到会多少党员，实到会多少党员，其中有正式党员多少，预备党员多少；多少名有表决权的党员进行表决，其中表决情况，赞成、不赞成、弃权的票数各多少；有无不同意见，通过决议的日期等。填写好后，落款处应填写党支部名称、支部书记签名并盖章，填写时间要填写支部通过之日。
注意：支部决议要重点提到该同志的入党动机，和思想觉悟，政治品质。还要提到在支部大会上对同志提出的缺点。
21) “上级党组织指派专人进行谈话情况和对申请人入党的意见” 党章规定，上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同其谈话，做进一步的了解，并帮助其提高对党的认识。谈话前，要对《入党志愿书》和有关材料进行认真审阅，看是否符合入党手续；然后听取所在支部意见、了解培养过程和基本情况；进一步听取党内外群众的意见和反映。谈话后，要认真负责的将谈话情况和能否发展入党的意见，填写在这一栏中。填写的主要内容是：一是谈话的时间、内容、方法。二是发展对象对党的认识和党的基本知识掌握情况；三是发展对象的工作、学习、思想情况（优、缺点）。四是综合审查结果。五是自己的意见。落款处要签名并盖章，时间填写要与正式谈话的时间相符。填写的内容要象发展对象本人，不要套话连篇，也要防止三言两语，篇幅过短。
22) “支部大会通过预备党员能否转为正式党员的决议” 首先写明会议召开的时间、地点、支部党员到会情况。根据党员大会讨论情况，概要说明预备党员在预备期的表现以及其他需要说明的问题。写明表决情况和表决结果，包括：同意按期转正、取消党员资格、延长预备期及延长时间。 注意：决议里面必须提到该同志的思想觉悟，和一年预备期的表现。
2、注意问题：
志愿书的填写必须注意所有的时间，要经过严格的审查，不能有错误和颠倒。
1.3党员发展和转正相关工作步骤
第一步：认真做好发展和转正材料预审工作；
第二步：整理出党委会讨论的发展和转正党员名单（格式详见附件）； 第三步：党委会议讨论做好会议记录；
第四步：党委会讨论通过的党员材料最后复查、盖章；
第五步：发展和转正学生名单文本及电子档上交校组织部，同时将所有发展和转正党员材料中的入党志愿书交校组织部审核、盖章；
第六步：所有转正党员材料归档并作好记录，预备党员材料转交各支部保存同时下发“预备党员考察表”。
第二部分：党员组织关系转移工作
2.1校内党员组织关系转移
党员在校内各单位之间调动，先由调出单位分党委（党总支）向学校组织部开具组织关系介绍信（校内使用类），学校组织部门再向调入单位分党委（党总支）开具组织关系介绍信，调入单位分党委接收介绍信，并将党员编入一个支部。
2.2校内党员组织关系转出
1、校内党员转往外省：
校内党员转往外省、市、自治区，中央和国家机关，各部委及其所属单位，党员所在单位的分党委（党总支）开具印有校党委组织部骑缝章的组织关系介绍信，党员本人（或分党委统一）凭此信到校党委组织部核对信息，加盖组织部印章。
校党委组织部开具（或分党委统一填写）“湖北省委高校工委”授权的组织关系介绍信，即第二联抬头统一填写为“中共湖北省委高校工委”的组织关系介绍信，将组织关系转往党员所去单位所属的可以在全国范围内直接接转组织关系的党组织。
2、校内党员转往湖北省内：
校内党员转往湖北省内单位，党员所在单位的分党委（党总支）开具印有校党委组织部骑缝章的组织关系介绍信，党员本人（或分党委统一）凭此信到校党委组织部核对信息，加盖组织部印章。
校党委组织部开具（或分党委统一填写）的组织关系介绍信其第二联抬头应填写用人单位所属的具有在全省范围内直接接转党员组织关系权限的基层党委名称，将组织关系转往党员所去单位所属的可以在全省范围内直接接转组织关系的党组织。
2.3校外党员组织关系转入
1、从外省转入我校的党员：
从外省（自治区）和中央、国家机关各部位及其所属单位转入我校的党员，须持其原单位所属的具有在全国范围内直接接转党员组织关系权限的党组织向湖北省委高校工委或武汉大学党委开具的介绍信，到学校组织部办理组织关系转入手续（或分党委收集后统一办理）。
学校党委组织部向该党员所去单位的分党委（党总支）开具转入组织关系介绍信。
2、从省内转入我校的党员：
从湖北省内转入我校的党员，须持其原单位所属的具有在全省范围内直接接转党员组织关系权限的党组织向武汉大学党委开具的介绍信，到学校组织部办理组织关系转入手续（或分党委收集后统一办理）。
学校党委组织部向该党员所去单位的分党委（党总支）开具转入组织关系介绍信。
3、分党委（党总支）接收到校外党员从校组织部开具的介绍信，将党员编入一个党支部，留存介绍信的第二联，按介绍信上提供的通讯地址将第三联“回执联”邮寄或传真至党员原所在基层党委。
2.4其他注意事项
1、具有在全国范围内直接接转党员组织关系的党组织是：
（1） 县级及县级以上地方各级党委组织部；
（2） 中央直属机关各部门、中央国家机关各部门及中央一级人民团体的机关党委；
（3） 省、自治区、直辖市直属机关党委（工委）组织部； （4） 省、自治区、直辖市党委各工作委员会组织部（处）； （5） 新疆生产建设兵团政治部、各农业师（管理局）政治部（处）； （6） 中国人民解放军师（旅）或相当于师以上政治部或其组织部门； （7） 民航系统的民航总局组织部和总局直属机关党委； （8） 铁道部部属各公司、各铁路分局及分局级公司党委；
（9） 国务院国有资产监督管理委员会监管的境内企业党委（直属党委）； （10） 省（自治区、直辖市）国有资产监督管理委员会党委组织部（处）。
2、具有在全省范围内直接接转党员组织关系的党组织是：
（1） 各乡镇党委、街道党工委；
（2） 党政机关、国有大中型企业、大专院校、科研院所等党的基层委员会（不含企业、大专院校、科研院所的分党委）；
（3） 党的关系实行垂直管理的系统所属基层党委。
3、组织关系介绍信上要注明转接组织关系的有效期（毕业分配至高校的，有效期90天，其他情况不超过50天），如无正当理由，逾期不办理接转手续，介绍信就自行作废。
对于无正当理由，6个月以内不转组织关系，不参加党的组织生活或不做党所分配的工作的党员，应按党章的规定，按自行脱党处理。
4、分党委组织员要对党员组织关系介绍信回执情况每季度统计一次，将统计结果报学校党委组织部。每年初要将上一年度的组织关系介绍信整理交学校党委组织部集中归档。
第三部分：党费交纳工作
3.1党员党费缴纳金额计算
1、在职教职工党员党费缴纳计算办法： A——党费金额 B——计算本金
B=工资条第一项金额+工资条第二项金额-工资条扣税金额 当B≤400时， A=B*0.5% 当400＜B≤600时， A=B*1% 当600＜B≤800时, A=B*1.5% 当800＜B≤1500时, A=B*2% 当1500＜B时, A=B*3%
2、离退休教职工党员党费缴纳计算办法： A——党费金额 B——计算本金 B=工资条第一项金额*50% 当B≤400时， A=B*0.5% 当400＜B≤600时， A=B*1% 当600＜B≤800时, A=B*1.5% 当800＜B≤1500时, A=B*2% 当1500＜B时, A=B*3%
3、学生党员党费缴纳计算办法：
每人：0.2元/月
3.2党委党费交纳学校工作程序
第一步：各支部组织员上交党费时，认真做好记录（“党委党费缴纳簿”和“党支部党费缴纳簿”都要进行确认记录）和金额审核；
第二步：每季度将所收党费进行整理清算，统一交到财务一科结算中心； 第三步：填写“武汉大学资金结算中心二联现金缴款单”,缴款单位全称“武大组织部”，缴款单位帐号“23002-20008”，款项来源“电气工程学院交党费”， 并将现金交于结算中心；
第四步：凭缴款单一联去组织部龙滔主任处复账； 第五步：认真做好存档工作。
推荐第7篇：组织员工作条例
延边大学党委组织员工作条例
加强组织员队伍建设是做好发展党员工作的重要环节。建立一支数量足、质量高、素质好、责任心强的组织员队伍，严格把好党员队伍的入口关，是提高新党员质量的可靠保证。按照中共中央组织部、中共教育部党组、共青团中央《关于加强和改进在大学生中发展党员工作的大学生党支部建设的意见》和中共吉林省委组织部《关于加强全省组织员队伍建设的意见》，特制定本条例。
第一章 组织员的设置
第一条
我校的党委组织员分为专职组织员和兼职组织员两种职务。党委建制学院（部）至少配备1名专职组织员；总支建制的学院不配备专职组织员。
第二条
在校关工委设臵2名兼职组织员。
第三条
党委建制学院（部）设臵组织员的数量，根据该党委全年发展新党员的数量配备，每发展60名新党员，配备1名专职组织员。
第四条
不设专职组织员的党总支，其单位发展党员工作由校党委组织员办公室选
派专职组织员协助做好发展党员工作。
第五条
组织员作为校党委派驻发展党员单位的代表，编制为2种：一是学校编制；
二是学院（部）编制。
第二章 组织员的任职条件、职责及作用
第六条
组织员的任职条件
1、认真贯彻执行党的路线、方针和政策，思想上政治上与党中央保持一致。
2、党性强，作风正，敢于坚持原则，懂得党的基本知识，有独立工作能力。
3、具有大学以上文化程度，身体健康。
4、原则上为具有副处级以上职务的党员干部。
5、党龄在5年以上，并有一定的党务工作经验。
第七条
组织员是受校党委委托，代表校党委主持发展党员工作的专职人员。组织员的工作职责，主要负责发展党员工作，同时，对基层党支部建设、党员管理也有检查
指导责任。
第八条
组织员的具体职责
1、按照上级党委和校党委的要求，从实际情况出发，指导基层党组织制定发展党员工作规划，并在此基础上提出本单位年度计划和中、长期发展党员工作规划。
2、紧紧围绕党在新时期的中心任务给党的建设提出的新课题，深入实际，调查研究，协助基层党组织完成发展党员规划，注意研究和总结发展党员工作的经验，及时向党委报告全局性、倾向性的问题，提出解决问题的意见和建议，认真总结经验，通过各种有效途径，加强对发展党员工作的指导。
3、搞好积极分子队伍建设，指导基层党组织做好对入党积极分子的挑选、培养和教育工作，不断扩大入党积极分子队伍。
4、组织员对新党员的质量负有特殊责任。对基层党组织发展入党的每一个对象，都必须进行严肃认真的审查。负责对发展对象进行考察、审查和组织谈话工作，并根据党章的规定，提出能否发展的意见，把好发展新党员的质量关。
5、指导和督促基层党组织做好对预备党员的培养、教育、考察和转正工作。
6、检查基层党组织严格组织生活和坚持“三会一课”制度的情况及实际效果。
7、调查研究党员的思想状况，向党组织提出对党员进行教育的建议，搞好党员教
育工作。
8、经常了解基层党组织在党员管理工作中的经验和存在的问题，及时向校党委提
出改进措施和建议。
第九条
组织员在发展党员工作中的作用。组织员不同于党委的组织委员，也不同于组织部门其他岗位的工作人员。组织员是校党委发展党员工作的特派代表，是基层发展党员工作的指导员和监督员，是党组织入口的“哨兵”和“卫士”，是落实“从严治党”方针的第一人，代表校党委依据工作职责，独立行使权力。在重大问题上，要由组
织员集体研究。
第三章 组织员的管理
第十条
组织员办公室的设臵。
根据我校发展党员的实际，校党委设臵组织员办公室，对全校发展党员工作进行业务指导，宏观掌握全校发展新党员工作，由组织部一名副部长任组织员办公室主任分管
此项工作。
第十一条
组织员办公室的任务
1、在校党委领导下，对基层党组织的发展党员工作进行宏观指导，保证发展党员
的质量。
2、对组织员进行发展党员工作的业务培训，提高组织员的业务水平。
3、检查基层党组织的党员教育和管理情况。
4、指导基层党组织做好预备党员和入党积极分子的培养、教育和管理工作。
5、发现基层党组织在党员教育和管理工作中的经验和存在的问题，及时提出改进
措施和建议。
6、检查落实党委发展党员规划和计划的落实情况。
7、负责全校组织员的管理、发展党员、党员管理教育和基层组织建设等工作。
第四章 对组织员的工作要求
第十二条
组织员的工作受校党委领导，所有工作都向校党委负责。要坚持原则，定期向组织员办公室汇报工作，自觉抵制不正之风。
第十三条
按照校党委《发展党员规划》的要求，与所在单位党委定期研究落实校党委发展党员规划和每年发展党员工作，保证学校发展党员规划的顺利完成。 第十四条
按照组织员办公室对发展党员工作的要求，及时完成发展党员预审任
务，上报本单位当年发展党员计划。 第十五条
组织员所负责单位发展党员预审任务完成之后，及时将发展党员预审情况向组织员办公室汇报，并将发展党员预审统计表上报组织员办公室。 第十六条
所在单位的发展党员工作（包括发展新党员、预备党员转正）都必须经组织员办公室同意。不得未经发展党员预审、未经培训发展党员和进行预备党员转正。
第十七条
组织员的工作除了向组织员办公室汇报工作外，还要接受组织员办公室的定期检查。不得违反党章规定发展党员。对违反党章规定发展党员的组织员将根据情况给予纪律处分。情节严重的将免去该同志组织员职务。违反规定被发展入党的党员要
取消该其预备党员资格。
第十八条
组织员在工作中遇到特殊情况，如果本人无法处理，应及时向组织员办
公室汇报，请组织员办公室协助处理。
第五章 组织员队伍建设
第十九条
进一步加强组织员自身建设。组织员办公室定期向校党委汇报工作，代表党委对组织员的工作进行检查、指导，每四年结合校党委“创先争优”表彰进行一次“优秀组织员”的评选与表彰。组织员要认真学习马克思主义理论和“三个代表”重要思想，进一步加强政治理论修养，提高政治素质和党性觉悟。
第二十条
组织员要认真学习党建理论和业务知识，搞好调查研究，对所属单位党组织的党的基层组织建设现状、党员状况、当年发展对象、预备党员和入党积极分子的
状况做到心中有数。
第二十一条
组织员要具有坚定的政治方向，强烈的事业心和政治责任感，坚持党性原则，实事求是，正确行使组织员的职权，敢于抵制不正之风。
第二十二条
组织员要认真总结发展党员工作的经验，及时发现新问题，并且善于解决问题，每年要写出一份调查报告或经验总结材料。
第六章 组织员的待遇
第二十三条
按照中共中央《关于加强党员教育工作的通知》（1983年2月）、省委组织部《组织员工作条例》（吉组发„1986‟2号）和省委组织部《关于在大学生中发展党员工作的意见》（吉组发„1992‟6号）文件、省委组织部和省高校工委联合下发的《加强和改进在高校学生中发展党员工作的意见》（吉高校联字„2004‟1号）文件规定，专职组织员为同级实职岗位，组织员的任免按干部管理权限履行相应审批手续，由校党委任命，享受同级干部的待遇。
第二十四条
按照规定，校党委给予专职组织员定额工作补贴。
第二十五条
本条例由校党委组织员办公室负责解释。
组织科、组织员办公室
工 作 职 责
一、抓好下级党委的思想、作风建设；督促下级党委加强以民主集中制为核心内容的各项规章制度的制定和执行，帮助健全党委的议事规则、决策程序，并检查督促其严格执行党的组织制度，按期进行换届选举。
二、抓好基层党组织建设。根据每个基层党组织都建设成为坚强的战斗堡垒的指导思想，调查了解、掌握分析基层党组织建设的情况，拟订基层党组织建设工作规则，提高改进和加强的意见与建议，总结推广基层党组织建设的经验，组织、指导开展有关基层党组织建设的各项活动，承办审批基层党组织召开选举大会、改建或新建党组织，以及变更组织关系、执行党的组织制度等方面的具体事务。
三、抓好党员的教育管理。主要是制定党员学习教育的规划、办法，组织编写党员学习教育的教材，指导并督促检查党员学习教育工作，并综合、协调各有关部门对党员进行马克思主义基本理论、党的基本路线、党的基本知识的学习教育。指导和承办表彰优秀党员、先进党组织的工作，研究党员教育工作中的新情况、新问题，制定切实可行的党员管理措施，扎实抓好流动党员的教育管理，做好民主评议和处置不合格党员的工作。
四、抓好发展党员工作。主要是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，制订发展党员的长期和近期规划，研究解决发展党员工作中出现的问题，指导和承办发展党员工作，检查发展党员的方针、政策的落实情况。
五、抓好党费的收缴、管理和使用工作，做到按比例逐月收缴，按规定及时上解，按制度抓好管理。
六、抓好党员组织关系的接转工作，做到接转流畅，遵章守规，手续齐备，填写规范，回执到位。
七、抓好党内信息库管理和定期统计工作，做到资料齐全、真实准确，专人负责，定期维护，充分利用，严格保密。
八、抓好农村基层干部队伍的激励管理工作。按照“真正重视、真情关怀、真心爱护”的要求，研究制定农村基层干部选拔任用和教育管理的配套措施，逐步扩大农村干部海推直选产生方式，探索建立农村基层干部激励保障机制，充分调动农村基层干部的工作积极性。
党员组织关系接转工作
党员从某一单位或地区党的基层组织转入另一单位或地区党的基层组织时，必须接转组织关系。组织关系转移需经党组织批准，并且按一定的组织级别开展。
党员组织关系信件有两种：一种是《中国共产党党员组织关系介绍信》，即党员正式组织关系；一种是《中国共产党党员证明信》，即党员临时组织关系。党员因临时离开本单位，到新的单位帮助工作，或外出参加学习、轮训、实习、考察等，时间不超过6个月，一般不转移党员组织关系，可开具《中国共产党党员证明信》。
党员组织关系接转工作程序：
1、党员在转移组织关系时，应由其所在党支部开出证明，由党员本人带证明到上一级党委组织部门办理接转手续。跨县以及跨乡镇、跨县直部委办局转移组织关系，一律经县委组织部办理接转手续。
2、转出党员组织关系的党组织在该党员未到接收地（单位）党组织接转组织关系前，负有管理责任。对于过期党员组织关系介绍信，要弄清原因，分清责任。那些无正当理由，不及时转移组织关系，导致党员组织关系介绍信或党员证明信过期的，应给予严肃的批评和教育。其中超过6个月不参加党的组织生活的，要按照党章规定作自行脱党处理。如系经办人工作不慎造成的，要对经办人进行严肃的批评教育。
3、各乡镇、主管局在接收党员组织关系介绍信时，要认真审查核对，对不符合接转手续要求的组织关系介绍信（如权限不符、内容不全、有涂改痕迹等），要退给本人，让其按规定重新办理接转手续。
流动党员 “三个一”管理制度
为切实加强对流动党员的教育管理，充分发挥流动党员的先锋模范作用，特制定流动党员“三个一”管理制度：
1、党员流动前必须给支部一个请示，让支部知道去向。要求每名党员在外出前，以书面和口头的方式向支部提出申请，说明外出理由，外出时间，外出地点，从事职业，主要经营业务等情况，并领取《流动党员活动证》；对于外出工作（经营）地点有变化的要及时向支部进行汇报，使支部能够及时掌握外出党员动向，便于加强联系与管理。
2、流动党员年中必须进行一次汇报，让支部知其情况。每名外出党员半年向支部进行一次汇报（口头或书面），汇报的内容主要包括半年来的学习、思想、工作、生活情况，重点是遵章守纪、执行党的各项方针政策，履行党员义务和发挥作用情况。党支部应将党员的汇报情况记录归档，作为年终评议党员的主要内容。对于不及时汇报的，支部应通过有效的方式进行批评教育，对于经批评教育不及时改正的，根据民主评议党员有关规定进行处理。
3、流动党员每年底必须回原支部参加一次会议，开展民主评议。基层党支部要利用年底（春节）大多数党员回乡探亲的时机，通过查验《活动证》，了解在外参加组织生活情况；通过集中轮训、个别座谈等形式加强流动党员教育，不断增强其宗旨观念。同时认真开展一年一度的民主评议党员工作，并把评议结果记入党员个人档案。
党 费 收 缴
（1）按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。
（2）实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照上述比例交纳党费。
（3）不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数，参照上述交纳党费。
（4）离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。
（5）农民党员每月交纳党费0.2元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0.2元。
（6）交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报上一级党委批准后，可以少交或免交党费。
（7）预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。
（8）党员一般应当向其正式组织关系所在的党支部交纳党费。持《中国共产党流动党员活动证》的党员，外出期间可以持证向流入地党组织交纳党费。
（9）党员工资收入发生变化后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费。
（10）对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。
基层党组织换届工作程序
l、基层党的委员会、总支部委员会、支部委员会任期届满进行改选前，要向上级党组织请示。主要内容包括：召开党员大会的时间、指导思想、主要议程、选举产生的办法和委员候选人名单。
2、上级批准后，应根据实际情况和上级的批示精神，下发关于召开党员大会的通知。通知内容包括：召开党员大会的时间、指导思想、主要任务、选举产生的办法和委员候选人条件以及下届委员会成员构成原则、条件、酝酿推荐办法等。并确定筹备工作有关事项及明确分工。
3、委员会候选人，按照德才兼备和班子结构合理的原则提名，由上届委员会根据多数党员的意见确定，报上级党组织审查同意后，在党员大会上进行选举。委员候选人的差额为应选人数的20％。
4、委员会委员在任期内出现空缺，应召开党员大会补选。必要时，上级党组织可以调动或者指派党支部的负责人。
5、委员会的书记、副书记的产生，由上届委员会提出候选人，报上级党组织审查同意后，在党支部委员会全体会议上进行选举。
6、召开选举大会。有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。候选人得票数超过到会人数二分之一的可当选，否则要进行重选。
7、向上级党委报告选举结果及委员分工情况。
推荐第8篇：组织员岗位职责
1.负责组织部的内务管理和来文发文登记。2.负责党费收缴,接转组织关系，办理外调手续。3.负责优秀党员、先进党支部评选工作，总结推广先进基层党组织的经验。4.负责对党员干部的管理和组织统计报表工作。5.负责安排发展新党员的谈话和各项手续的办理工作。6.党校的教育与管理工作。
推荐第9篇：组织员工作总结
工作总结
今年刚毕业的我被招录为XX，最后被分配到XX组织部工作。10月15日正式上班，到如今转眼已有一个多月了，期间在领导的培养帮助、同事们的关心支持下，我逐渐适应了工作环境，收获很多。
一、加强理论学习，提高个人素质
首先，加强政治理论学习，提高党性修养。从上班的第一天起，我不断地学习上级指示精神和查阅有关的文件材料，对部门的工作有了充分的认识。另外，组织部浓厚的政治学习氛围也深深的感染着我。我积极参加组织部的各种学习活动，不断提高自己的理论水平，争取从思想上同党组织保持高度一致。从开始对创先争优活动的一知半解，到后来积极参与到活动当中，这让我明白正确的思想认识是适应工作需要的前提。其次，结合自身工作实际，我每天认真观看新闻，了解国家大事，复习计算机基础知识，学习报表统计知识等，争取提高自身综合素质，能为党建工作真正尽到一份力量。
二、踏实肯干，努力完成各项工作任务
组织部的工作面广，对于刚参加工作的我来说，确实存在很大的挑战。在这里我要感谢领导对我们XX组织员的重视和关心。我们来到组织部后，顺利地签下了聘用合同，生活问题也得到了积极的解决，这给我们工作提供了方便，让我们对今后的生活充满了信心。在XX和XX的亲身指导下，我们有了很多进步。首先，我们基本掌握了XX区X个乡镇及区直各单位的基本情况，能顺利开展联络和调查活动。其次，我们能按照领导的要求和安排撰写各类文字材料，写作能
力不断提高。另外，我在管理文件、资料，做好分类、登记和建档工作等方面也积累了经验，能按上级要求填报各种报表。目前，我的工作主要是协助XX完成XX区非公有制经济组织和新社会组织党组织组建百日攻坚行动以及新农村指导员的各项有关工作。
这一个多月来，我虽然做了不少工作，但也存在许多不足，比较突出的是工作上不够主动、细致。在今后的工作中，我将努力克服自身不足，积极进取，努力取得令组织和群众满意的工作实绩。
X组织员：XX
2010年X月X日
推荐第10篇：组织部组织员
组织部组织员岗位描述
一、岗位名称
桑矿组织部组织员
二、直接上级
组织部部长
三、岗位工作理念
坚持公道正派，求真务实
四、岗位任职条件
1.大专以上学历，中共党员，党性强，公道正派，清正廉洁；
2．具有较强的组织协调能力、交流沟通能力和文字写作能力；
3．爱岗敬业，工作投入，服务意识和奉献精神强；
4．勤于学习，善于思考，了解党的干部政策、法规。
五、岗位职责
1、全面了解和掌握全矿干部的总体情况，及时反馈信息，提供情况。
2、负责新分配大中专学生的接待、转正定级工作。
3、负责干部的调配，退休、请销假等工作。
4、负责编制全矿管理和专业技术干部岗位设臵方案，搞好专业技术职务聘任工作。
5、负责全矿各类专业技术职称的推荐评审工作。
6、年终做好干部年报及组织年报的上报工作。
7、年终做好全矿干部的考核工作，做好管理干部的年终评价，
为领导提供决策参考。
8、负责职务退出人员的组织生活的开展，关心他们的思想、生活等状况。
9、负责全矿协议保留养老关系干部的养老金续交工作。
10、完成好部长交办的其它工作任务。
六、岗位主要工作流程
1、每月对全矿干部的变化进行整理汇总，为领导决策提供最新的参考依据。
2、不定期从陕西人事考试网上注意收集各类考试的信息，并组织好考试的报名上报工作。
3、做好煤业公司人力资源信息库的维护工作，做到信息库与管理干部队伍现状相符。
4、每月至少深入基层三次，掌握职工的思想、生活动态，为决策提供参考。
5、在推荐评审各类职称中，对相关人员的评审资格严格把关，对学历、工作时间、技术职称等有关材料严格审核，并与有关档案材料核对。
6、掌握全矿干部的学历情况，鼓励管理人员参加自学、函授、业余等学习，提高自身业务能力。
7、坚持探视走访，了解职务退出老干部的身体、学习和家庭等情况，及时发现问题、反映问题，妥善解决问题。
七、岗位工作易出现的失误导致的后果及防范措施
1、不认真执行组织干部人事工作制度、工作纪律和部内各项
规章制度，会导致损害组织部门和组工干部形象。
2、因工作失误，可能会造成相关资料泄密，会给工作造成不良影响。
工作上的一个失误，会给企业造成不良后果，今后，要进一步提高政治理论素养和履行岗位职责的能力，坚持公道正派，实事求是，在矿党政的领导下，扎扎实实干好本职工作。
第11篇：组织员岗位职责
组织员岗位职责
一、根据上级党组织、校党委关于组织工作方面的指示精神，做好党员党籍管理工作，接转党员组织关系，做好预备党员的登记上册，办理预备党员的转正手续。
二、做好党员培养和发展工作。指导、协助基层党支部落实党员发展计划，深入检查督促发展党员工作中存在的问题，总结发展党员工作经验，抓好要求入党积极分子的培养教育工作，负责对发展对象进行认真地考核和审查，组织好新党员人党宣誓仪式。
三、协助部领导做好预备党员、党员的教育工作和评选优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织的工作。
四、负责党费的收缴、管理工作。建立党费账册、定期向部领导和各党总支部、直属支部、基层支部通报党费收支情况。
五、做好党刊的征订、发行工作以及党组织材料的整理和归档工作。
六、完成上级党组织、校党委和部领导交办的其他任务。
组织员岗位职责
一、负责组织部召开的各种会议的会务工作和接待工作，做好会议记录，起草会议纪要。草拟工作计划、总结、请示、报告、干部任免通知、批复等文稿。保管印章，办理函调、外调手续，接待党员、干部的来信来访。
二、根据部领导的要求，督促工作计划的实施，深入调查研究，为部领导提供第一手材料，当好部领导的助手和参谋。
三、负责文件的收发、转递、催办、立卷归档工作。
四、做好全校党员花名册变动的调整工作和党内年终统计工作。
五、做好固定资产的管理和维护工作，完成部领导交办的其他工作。
第12篇：低保员先进事迹(低保)
这里荡起的温暧更贴心
──记**镇低保员**同志先进工作事迹
**镇低保员**同志从事低保工作几年来，认真学习“三个代表”重要思想，时刻以共产党员先进性本色的要求鞭策、激励自已，干一行，爱一行，工作勤勤恳恳，兢兢业业。以自已精湛的业务，务实的作风，热情的服务，敬业的精神，赢得群众和领导的一致好评。让低保制度这一民心工程惠及群众，深得人心。她个人也多次被评为“**区民政先进工作者”。
强素质，勤做业务骨干
低保工作是化解社会矛盾的稳定工程，是密切党和人民群众血肉联系的德政工程，是一项全新的工作。低保工作人员素质的好坏是严格政策、规范管理的关键。作为一名低保员,她知道自已的工作任务就是让真正困难的城镇居民享受低保待遇，把党的温暧送到最需要的人群，做低保人员的知心朋友，帮助、鼓励他们扬起生活的风帆。她坚持自觉学习，认真钻研业知识。每次培训会上她的学习笔记本总是记得密密麻麻的，回到单位后挤时间重温、自学《城市低保规范化管理教程》和有关政策文件，在实践中积极探索工作中出现的新情况、新问题，不断提高自身素质，勤做政策内行人，业务骨干。
广宣传，乐当低保政策传播人
为了使低保政策全面贯彻执行，她勤做宣传排头兵，积极争取镇政府的大力支持，充分利用各种宣传载体深入开展宣传活动，利用宣传车巡回宣传低保政策一个星期。利用休息时间四处搜集资料，主办宣传栏4 期。因为下岗职工下
岗后单位没有固定住所都分散在村组居住，因此她花了一个月的时间跑遍全镇村村组组，走访贫困城镇居民，耐心地向人们宣传、解释低保实施的意义、准入条件、申请方法和审批程序，在全镇营造了浓厚的低保政策宣传氛围。 转作风，乐当低保对象的贴心人 “我的工作就是为人民服务，替贫困群众排忧解难。”**清晰地认识到自已的职责，她积极转变工作作风，由执法管理型向民主服务型转变，微笑服务，上门服务，依法办理，规范管理，用一片爱心温暖低保户。 做低保对象的知情人。为了确保低保工作的“公平、公正、公开”，不论是原低保户，还是新申请低保的对象，她都要定期入户调查，绝不因路途遥远或天气恶劣漏查一户，对每一户的人口状况，居住条件，屋内陈设，经济收入等都逐一核实，同时还通过邻里走访，社会调查，对该户进一步核实。对不符合享受低保的申请户当面耐心解释清楚，让其心服口服；对有意隐瞒，企图钻空子的申请户给予批评教育；对符合条件的申请户则详细告知所需的全部手续和需要补充的有关证明材料；对有特殊困难的就上门帮助，办理有关手续。 几年来，她走村串户，深入城镇贫困居民，建立起一套详实、完善、高标准的低保档案，并实施跟踪管理记载。自已也对全镇低保人员资料如数家珍。 做低保对象的贴心人。低保人员是弱势群体，为最大限度地为他们排忧解难，**主动和他们交朋友，把好事做好，做细，做到老百姓的心坎里。一次偶然机会她了解到企管会一女下岗职工丧偶多年，单身一人照料年幼的儿子和年迈的父母，自已又身患红斑狼疮，家庭经济拮据，生活困难，但由于不了解政策，一直没有申请低保这一情况后，没有坐视不管，而是主动上门宣传政策，着手入户调查，并特事特办，立即帮助其办理手续，上报区局审批。后来还隔三差
五到该低保户家中和她交朋友，交心谈心，帮助该低保户解决家庭实际困难。该低保户逢人便说：“多亏了共产党雪中送炭，帮我走出生活的困境，摆脱了心灵的阴影。”
做低保政策的把关人。城镇居民最低生活保障制度政治性强，政策性硬，只有满足非农业户口、共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最你生活保障标准这两个准入条件，才能进入低保大网。在工作中，她严格按照《城市居民最低生活保障条例》和《湖批省城市居民最低生活保障实施办法》操作，一是严格申报审核程序。为方便城镇贫困居民，设计了低保申报审核程序流程图，实行阳光操作，实行三榜定案，做到三公开。即受理申请入户调查后公示第一榜，镇政府初审后公示第二榜，区局审批后公示第三榜。公开政策、公开对象、公开审批程序。并在水泥设备厂设立公示栏。让群众一目了然，切实参与管理和监督。二是对低保对象实行跟踪管理，动态掌握他们的收入变化，为便于管理，她按照长期保障、相对稳定、明显不稳定把低保对象分为三类，分类造册，贴上红、黄、蓝标签，对重点对象确定项目跟踪管理，坚持定期入户调查，入户复查和续保申请登记制度。
做低保政策的铁面人。低保只是临时救济，经济状况好转的一些低保户却将其当作“福利”，不愿退保。**常常遇到这类情况，她总是严格低保政策，铁面无私，同时又以情动人，以理服人，把矛盾化解在基层。某低保户的一对儿女读书毕业外出打工，家庭生活好转，不再符合低保标准，但他故意隐瞒实情不报，还多方找关系托**的亲戚说情，希望她睁一只眼闭一只眼。但她坚持原则，铁面无私，“国家的保障金应该真正用到最需要的人群身上”。结果该对象说情不成，反而被她苦口婆心的劝说，嘘寒问暧的关心感动，主动办理了退保手续。 从事低保工作几年来，她不知疲倦地工作着，用自已的实际行动，保障了低保对象的基本生活，温暖了贫困城镇居民的心，为保持汀祖镇社会的稳定和三个文明建设作出自已的努力。**镇低保站2006年4月6日
第13篇：检测员先进事迹
检测员先进事迹
自2012年3月调入新疆项目部，根据工作安排主要负责实验室内部资料审核以及实验仪器的管理。无论在什么岗位，她都将“爱岗敬业”坚持到底。正是由于她的持之以恒和一丝不苟，使得实验室的资料在各级质监机构的检查中，安全过关。同时受到业主、监理的一致肯定。
她刻苦专研专业知识，努力的掌握新技能。并能够学以致用，不断的提高自身的素质。进入新疆工地后，包括土的化学实验等是她原来没有接触的，但是事情总是要有人去做的，她每天在做好自己本职工作的同时，晚上还抽出时间查阅资料，翻看教科书。利用工作之余，向实验前辈们请教，在很短的时间内掌握了有关土工类的全部知识，并且在业主的信誉考核中取得了很好的成绩，为工地试验室资质的顺利申请奠定了基础。在实验室的工作分工中，她主要负责试验资料的审核和实验仪器的管理。我们这个工地点多线长，工区多，下面做资料的人员素质也是参差不齐，因此出具的试验资料有些逻辑性经常出现错误。她本着对单位负责，对自己负责的态度，认真地审核每一份资料，即使有细小的错误，她也从不放过。一定要等到资料符合规范要求且符合逻辑性，才在上面签字。用她的话讲就是，签字意味着责任，这不仅仅是对大家负责，更是对单位负责，在激烈的市场竞争中，作为单位的一份子，必须从小处着手，消除一切不利于单位的隐患。正是由于她的一丝不苟，试验资料在历次的检查中顺利过关。她坚持苦练对各种试验检测设备、仪器的操作技能，并和实验仪器厂家联系，虚心学习实验仪器设备的保养维修知识，身体力行，避免了试验仪器因为脱保或者使用不当而造成试验事故的发生，为单位成本控制做出贡献。
第14篇：瓦斯员先进事迹
先进工作者主要事迹
——记山西煤炭运销集团鸿泰煤业有限公司 马玉芳
在职工心目中，马玉芳是一个对工作积极负责的好职工、好班长。他于07年7月份担任班长以来，都按照班前会的安排，样样工作干的井井有条，更是以身作责，扎实工作，要求职工做到的自己首先做到。他经常告戒自己：“一通三防”是矿井生产的重中之重，千万不能有半点麻痹，工作中他严格坚持“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度。
马玉芳在工作之余，始终在不断地学习专业技术知识。他知道瓦斯管理必须要有一定的专业知识，管理不好就容易出大的事故，他决心首先要学好理论，全面掌握基础知识，才能适应工作的需要。功夫不负有心人， 几年来，他已熟练掌握了通风、瓦斯的现场管理基本要领，在工作中遇到问题已能独当一面，很大的提高了自身的工作管理水平。
马玉芳同志平时就能够严格要求自己，作为组长，他自觉的遵守矿区的各项规章制度，不论是上班还是学习，从来没有迟到过，特别在交接班下井时，每天都抢第一罐。
作为一名瓦斯员，在现场安全管理上他发挥了积极的作用，不但对现场出现的“三违”和隐患能够大胆地制止和检举，而且为我矿的安全生产也提出了许多宝贵的意见和建议。一年来，光他一人反馈的信息就达300多条，现场制止大的“三违”行为20余起，排除隐患10余次，为该矿的安全工作出了积极的贡献，并被矿多次予以表彰。对于他本人来说，确实取得了很大的成绩和荣誉，然而，面对新的一年，他没有满足和骄傲，而是更加虚心上进，踏实工作，在通风战线上为煤矿的发展继续努力的奋斗着！
他爱岗敬业, 勤奋学习，把自己所学到的知识运用到矿井的安全生产中,为矿井的安全生产做出了应有的贡献，在人生的道路上找到了体现自己价值的位置。他和许多工人一样，怀着对未来美好的憧憬来到了山西煤炭运销集团鸿泰煤业有限公司通风队当上了一名瓦斯检查员。在工作中他虚心向老工人请教，不会就学，不懂就问，很快就掌握了瓦检员的操作技能。经过一段时间的工作他发现，要想做一名合格的瓦检员是不容易的。同时，他也深深理解了瓦检员之所以被人们誉为安全“哨兵”和“眼睛”的涵义。瓦斯高的地方，就是他的岗位，就是他的战场，只有把现场情况掌握了，才能采取有效措施进行治理。他们始终认为把平凡的事干好就不平凡，每天面对单调、重复、枯燥的工作，他不言苦、不言累、不言脏，凭着对工作的热爱、干一行，爱一行，认真学习公司的生产制度、安全相关制度，不断提高本职岗位的工作技能，当班时积极了解工作面的情况。有一次，他在掘进工作面检查瓦斯是发现瓦斯异常，随即他报告调度室，并且及时检查出现异常的原因，他沿着风筒检查是否风筒有漏风的地方，结果拐弯处的两节风筒接口开裂了，这下他检查到了工作面瓦斯出现异常的原因了，由于风筒直径是800mm的风筒，局部通风机的风量又比较大，一个人接这样的风筒是特别困难的，但是他为了不耽误工作面生产，硬是一个人把两节风筒接上了，就这样避免了一次发生重大事故的危险并且没有耽误生产。作为瓦斯员不仅责任重大,而且还要掌握一定的通风、瓦斯、防灭火等基本知识及煤矿生产实践经验和熟练的工种操作技能。基于这种认识，他就利用业余时间先后阅读了煤矿安全技术培训统编教材《瓦斯检查》、《瓦斯检查员》、《安全监察员》、《通防工》、《矿井瓦斯防治》和《煤矿安全规程》等书籍，并做了大量的学习笔记。通过几年来不间断的学习，他的知识面拓宽了，实际操作技能也得到了很大的提高。
几分耕耘几分收获。参加工作一年来，给他最深的体会就是收获源自于勤奋学习，作为一名矿工，要想做到有所作为，不甘平庸，就必须刻苦学习，拓宽知识面，不断提高自己，才不会落后，不会被淘汰。
第15篇：网格员先进事迹
小小网格员 居民好帮手
小社区、大社会，小网格、大担当。这张“网”不打鱼，装的都是老百姓柴米油盐的琐碎事；众多“格”，不写字，记录的却是社区每个角落的所需、所盼。
郭丽是西门口社区第七网格的网格员，管辖着四中巷商贸区和文化街一带，一张脸上永远挂着笑容，加上从事过社区工作拥有十足耐心，让郭丽与社区居民之间十分亲近，虽然网格员的工作繁杂，她却乐在其中。
失独家庭的“贴心女儿”
做好平凡点滴事，服务居民心连心，网格管理员，一个平凡得不能在平凡的岗位，却关系着辖区居民的幸福生活。四中家属院2号楼402室的住户是两位失独老人，刚开始推行网格化管理的时候，网格员多次上户采集信息，老人拒不开门，也不跟小区其他人接触。针对这一情况，郭丽就多次上门，每次都站在门外，给老人讲一些小区内发生的事情，讲自己身边的人和事，问一问老人需要什么，叮咛老人注意身体，保持良好乐观的心态，就这样日子长了，老人感受到了郭丽的真诚，打开了门，拉着郭丽的手诉说自己的经历，慢慢的，郭丽变成了经常出现在老人家中次数最多的人，为老人买菜、打扫卫生、陪老人聊天等，两位老人都亲切的称她为“郭娃”。经过网格员多次的走访，通过面对面的真诚交流，让失独家庭感受到了社区大家庭的温暖和关爱，社区通过网格化管理，就是要为失独家庭提供一个“女儿”，创造一段“亲情”，增强他们对社区的认同感和社会归属感，让他们失独不失爱。
空巢老人的“守护人”
随着社会老龄化程度的加深，高龄老人和空巢老人越来越多，社区就成为“空巢老人”的暂时依靠，平时子女不在身边，网格员们便成了她们平时的“跑腿人儿”。家住建行家属院的尚奶奶是一位85岁的高龄老人，他便是郭丽经常看望和照顾的人，老人身体不舒服，郭丽帮忙联系社区卫生服务中心的工作人员上门量血压，老人想吃什么，郭丽便在自己家里面做好了送过去，老人平时记得最清楚的便是郭丽的电话号码。“平时替我代缴医疗保险、陪我聊天说话啥的都是郭郭，他就跟我的女儿一样，特别亲”尚奶奶拉着郭丽的手说。
亲切的问候、贴心的话语、让老人们倍感关爱和温暖，通过在每天入网巡查过程中及时了解老人所需，为社区老人提供便捷有效的上门服务，不仅拉近了网格员和老人的感情，更让老人们不在孤独。
居民隐患排查的“千里眼”
进入片区巡查是网格员们每天必做的基本功课，郭丽在承包公司家属楼巡查中发现4单元302户的墙面有渗水现象，便立即敲开了302住户门，询问情况并检查问题根源，经过细致排查，发现是上下楼之间的过水管道年久失修发生破裂导致。由于承包公司家属楼属于开放式小区，没有物业管理，无法及时解决此事，需要住户均摊，有些居民不愿出资。于是郭丽便立即上报社区，在社区和街道办事处通过多次入户劝说，逐一做通了居民的思想工作，对过水管道进行了修理。
虽然说水管破裂是一件小事，但是在网格员的心中，“群众的事无小事”，郭丽和她的同伴们每天都在为了居民能够更幸福生活而忙碌着，正是因为网格员从细微之处着手，事事都切身的为居民着想，贴心的为居民服务，赢得了居民的信任与支持，同时也增强了网格员们的信心，他们将下定更大的决心为社区居民服好务，做好事，帮好忙，在平凡的岗位上做出不平凡的事迹。
第16篇：组织人事工作先进事迹
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组织人事工作先进事迹
二O*年，在市国地税局领导的重视下，市税务学会在参与税收法律宣传、举办税收研讨活动与扩大*税务影响这几方面做了一些工作，加强了单位间的“民间友好往来”，发挥好学会较之行政更为灵活的辅助作用，基本实现了年初的工作目标。现将年的学会工作简要回顾如下∶
一、在完成了学会的换届后进行了年审并补充了新鲜血液。
为了更有效地开展工作，学会调整了部分“通讯联络员”，决定增补长宁地税局长杨子绥及*学院教授许必建为“理事”，批准了多名同志加入了税务学会，学会按要求进行了年审。
二、运用激励机制，活跃税收科研。
年初，学会下发了“20*年税务学会工作意见”、“20*年税务科研课题范围方向”，组织有针对性的税务科研；依据已制定的学会《奖1
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励办法》对20*年发表的31篇20多名作者、4项获奖兑现了奖励。
三、开展科研活动，推动学会工作。
结合税收工作的重点，与国税局联合，于20*年7月，在我市举办了“四川国际税收研究会征管研讨会”。收到会议交流材料30多份，会上通过参会人员无记名投票，当场评出一二三等奖，我会副会长涂仲才与周勇同志合写的《调整税收优惠政策规范税收优惠管理》获得了一等奖，科研活动取得圆满成功。
四、积极促成研究成果的价值实现。
20*年，秘书处收到投稿108篇，由于省局《金税》、省财政厅《四川财政》杂志等的暂时停刊，《*财政》的电子改版，客观上使20*年发表极其困难，但尽管如此，据初步统计，发表的仍有13篇，其中∶省级2篇，市级11篇。此外市国税系统在省级发表还有13篇。经学会推荐，参加评奖20篇，获奖13篇。其中∶市国税局副局长陈中贵同志的，获四川省第十次税收科研优秀成果三等奖；市地税局副局长丁宏伟同志的，参加省“地税十周年有奖征文比赛”被首篇采用；市地税局段文智、冯野同志《税收重大案件审理初探》一文，在上年省地税局“税务研究”刊登后，20*年又被省国税局《四川国税调研》12期登载。学会尽量推出会员的科研成果，使之为征管实践2
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服务，从而实现其社会价值。
五、发挥学会独特优势，加强纵横联系。
学会着力加强了与省税务学会及《金税》杂志社的联系，通过承担课题、帮助采访、协助改稿、策划栏目以及积极组稿等方式，密切了与省局的关系，为确保在省《金税》杂志改版后*税务仍然在“省内有地位、报刊上有、社会上有一定影响”的目标创造条件；
按照“互通信息、步调尽可能一致”的原则，进一步改善和密切了与市国税局及市国际税收研究会的关系；也通过学会间领导的交叉任职及其工作，加强了与市财政、工商、社保、民政、市科协、市社科联之间的联系。
六、学会工作步入了良性发展的轨道。
由于秘书处同志的努力，各会员的涌跃参与，学会工作开始有了起色。学会的换届，我们不等不靠，已先于省学会进行；组织机构，目前比较健全，分工明确，办事人员比较有力，工作能及时贯彻落实；会费的及时足额收取，为学会工作的顺利开展奠定了基础；通过工作，加强了与省地税局即将改版的《财富与税收》杂志的联系，为宣传*开辟了“言路”；从近期召开的全省税务学会工作会议获悉，我市税3
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务学会工作在省内各市州中处于领先地位，并且拥有一支成形的宣传网络队伍；学会《章程》和《奖励办法》等一系列近20个文件材料的出台，以及大力促成科研成果的价值实现，调动起了大家的积极性，有一定价值的科研成果不断涌现，得到省税务学会有关领导的赞扬，市税务学会先后被市民政局授予市级“先进社团”、市级“优秀民间组织”，被市科协授予2002年、20*年“学会工作先进集体”，经办人员也被授予“学会工作先进个人”，多位同志获得市级多种奖项，学会顾问严君安、会长王子安、市地税局副局长卢勇、副会长陶继宜同志等行政和学会领导，除关心支持和亲自抓学会工作外，撰写的，还多次获市委、市府以及政研室、市科协、市税务学会、国际税收研究会的奖励，正是由于领导的支持重视，学会工作有条不紊地取得进展。
尽管如此，但学会经济基础比较薄弱，活动开展还不多，20*年发表的还不多，社会影响还不够，离领导的要求差距还很大，我们决心在学会领导的指挥下，保持旺盛的工作热情，搞好策划，鼓励和发动更多的会员投身学会的活动，围绕局行政工作的中心开展工作，通过组织重点课题调研，加强与省社会科研机构和大专院校的联合，争取多出成果，提高发表档次，扩大影响，努力把学会办成一个有凝聚力、号召力和具有一定研究、宣传能力的群众团体，活跃学会气氛，繁荣税收科研，为营造一个良好的税收舆论环境，为*的税收事业鸣锣开道、摇旗呐喊。
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第17篇：党建组织员学习心得
开班第一课：由井大张泰城校长主讲“红色资源融入高校教育教学的理论与实践”，张校长历数井大十年来坚持用井冈山精神办学的历程和心得，善于调动现场气氛，语言幽默，有大师风范。他从高等教育的各种资源分析入手，开篇点题，从红色资源是优质教育资源、应用红色资源进行教育教学设计、独特的教育教学内容需要独特的教育教学方法、红色资源教与学应遵循的原则等四个方面分别进行了阐述，整体感觉是对教学工作，尤其是思政课教学改革探索非常有启发意义（因没拷到课件，笔记内容较多，待日后有空再整理出来）。另外，我个人对张校长上课时提到的几个教育理念也非常认同（以下不一定是原话，根据讲座内容及自己的理解整理而成，如有偏颇，敬请指正）：
理念1：大学，首先要成人（健全人格），其次是成才！故当前许多高校将大学的人才培养目标定位为“培养高级人才”是不准确的，这也映射出我国应试教育的弊端，世界上大部分国家把信仰、诚信等品质放在学生培养的第一位，而中国却把能力、素质放在第一位！以至于出现“在小学时，教育学生要有远大理想，而到了大学，还要教育学生不要随地吐痰”这类现象。
理念2：信念对一个人非常重要。信念和知识没有多大关系。革命战争年代，许多仁人志士都是现在所谓的“文盲”，但他们面对严峻的革命形势、面对敌人的威逼利诱，从未动摇过对党的信念和忠诚。而现在一些腐败堕落分子，可以说学历很高，知识不少，可一旦遇到“糖衣炮弹”，却往往立刻倒了下来，这是何故？对我们教育工作者、特别是党务工作者的启示就是：党的理想信念教育、革命传统教育不能再简单地以应试教育模式下灌输知识的方法来传授！意志、情感、品格、道德、理想、信念、世界观、人生观、价值观不是知识，不应该、更不可能通过课堂上“传授知识”的方式就能让我们的学生受到教育。我们应该更多的将基本理论知识的传授与体验式教学（学习）、专题式教学（学习）、展示教学（学习）、音像教学（学习）、现场教学（学习）、模拟教学（学习）、访谈式教学（学习）、案例教学（学习）等等结合起来，把重点从“给学生讲了什么、说了多少”转移到学生听了你的课以后“思考感悟了什么”、“思想、行为改变了多少，实际说了什么、做了什么”来评判我们工作的实效和价值。
理念3：党性教育是具体的，不是空洞的，具体的表现在四个方面：1.党性教育是忠于党、忠于人民的教育（爱党、爱国，有大爱精神）；2.党性教育是尽职尽责干工作的教育（即要踏踏实实做好本职工作，在平凡岗位上起带头示范作用）；3.党性教育是道德情操的教育（党员首先要具备并模范饯行一个社会公民必备的社会公德、家庭美德、个人优良品格）；4.党性教育是拒腐防变的教育。
第二课：教育厅巡视员周金堂——党的干部教育历史经验和时代价值
作为曾经的井冈山干部学院副院长，周巡视员不愧是党的干部教育的专家！个人感觉该课的理论水准高，指导意义强，具体内容详见讲课提纲。
作为一名党务工作者除政治素质以外必备的三项基本素质和修炼的三个要点，，感觉讲得很实在、很到位，对我个人也很有启发：
1.理性素质。对真的追求；2.情感素质。对善的追求；3.感性素质。对美的追求。
如何做到？一要善于学习，做到有理论、善实践；二要勤实践，工作态度上要沉得下，能调研、会调研；工作作风上要立得稳，能吃得苦、务实、奉献、廉洁；工作能力上要担得起，即要有五力——方针政策的理解力、思想意识的表达力、突发事件的应对力、团结协作的共事力、组织决定的执行力；三要加强修炼。树立好心态、过好五关（名誉、金钱、得失、人情、权力）、坚定信念（是动力、定力、毅力、魄力之源）、谦虚谨慎、明辨是非、保持蓬勃朝气（保持奋发有为、激情创新的面貌）
第18篇：党委组织员[定稿]
党委组织部组织员
一、岗位名称
组织员
二、直接领导
党委组织部部长
三、岗位工作理念
用激情和执着诠释信念 以工作和行动彰显党性
四、岗位任职条件
㈠中共党员，大专以上文化程度，政工中级以上职称。 ㈡具有党群工作5年以上经历，在现科级岗位任职取得良好成绩。
㈢具有较高的政治素质和履行职务所需的政策理论水平，遵纪守 法，品行端正。
㈣认真贯彻执行党的路线、方针和政策，热爱组织工作，熟悉本部门业务，具有较强的事业心和责任感，有一定的组织和统筹协调能力，有较高的办公自动化水平和较好的文字表达能力，能够撰写较高水平的工作报告、公文等材料。
㈤符合“关于中层管理人员选拔任用管理工作暂行规定”有关要求。
五、岗位职责
㈠岗位责任、工作任务
1 ⒈岗位责任：
⑴负责进行基层党组织建设和党员发展、教育、管理方面的调查研究，提出有针对性的建议和措施，起草制定相关制度、文件；
⑵负责党员组织关系的接转和管理工作及党费收缴与使用管理中的具体事务。
⒉工作任务： ⑴指导党支部建设；
⑵指导基层党组织的换届选举工作；
⑶指导基层做好党员发展工作和党员、入党积极分子的教育、培训等工作；
⑷参与审核基层党组织机构的设立、变更和撤销工作； ⑸做好组织员的联系和服务工作；
⑹做好党员数据库的管理工作，完成党内报表的统计和党费使用的统计上报工作；
⑺完成部长、副部长交办的其它工作任务。 ㈡岗位工作内容 ⒈党组织的建设工作：
⑴执行上级党组织的要求，高标准制定公司党建活动实施方案并组织实施。
⑵落实公司党委年度工作部署，具体规划年度组织工作。 ⑶负责具体指导基层党组织建设和党员队伍建设工作。
2 ⑷做好入党对象的考察、入党程序办理及教育工作。 ⑸负责党务工作者和党员培训计划的制定和具体实施。 ⒉党组织的管理工作： ⑴审查公司党费收缴使用管理。
⑵监督公司所属单位党组织开好领导班子民主生活会。 ⑶参与监督检查矿处级领导干部跟班带班、值班、出勤及入井情况。
⑷负责做好党代会的各项筹备工作。 ⒊考核工作：
⑴参与矿处级领导干部任职前考察系列工作。 ⑵参与矿处级领导干部考核办法制定并具体组织考核。 ⑶负责组织相关部门按时开展“双评”工作。 ⒋其他工作：
⑴协助做好党员的来信来访。 ⑵完成领导临时交办的各项工作。 ㈢岗位工作标准
1.按照上级文件精神及公司党委工作安排开展党建工作。2.按照《党章》规定，监督检查各单位党组织开展好组织生活。
3.按照《党章》规定，做好入党对象的考察、入党程序办理及教育工作。
4.半年组织一次民主（专题）生活会。
3 5.按照公司《党费收缴管理使用细则》严格审核党费收缴使用管理工作，每季度向组织部长进行一次汇报。
6.按照《二级单位领导班子及矿处级干部考核办法》，做好矿处级领导干部半年述职考评、年终综合测评工作，并及时将结果上报组织部长。
7.按照公司《中层管理人员选拔任用管理工作规定》，做好任职前干部民意测评、个别谈话等考察工作。
8.每年对矿处级后备干部进行一次考察，及时将考察结果上报组织部部长。
六、岗位主要工作程序
㈠日工作流程
1.按照前一天下午的计划，同时接受领导新的工作安排，按照重急轻缓顺序做好当日工作计划；
2.依照计划开展当日工作，并做好简要工作实录；3.对于出现的问题随时请示领导，确保按按质按时完成当天任务；
4.对于集团公司安排的工作按要求完成，并在当天下班之前予以核实确认；对于通知本公司各单位的工作在当天下班之前进行督促落实。
5.每天抽出30分钟至1小时业务学习时间。
6.记好当天的工作日志，并对第二天的工作做好计划。
4 ㈡本岗位的主要工作程序
考核干部程序、考察干部程序、组织召开民主生活会程序、选拔后备干部程序、党费使用程序、接信接访程序等。
⒈考察干部程序
民主推荐→组织考察（民主测评、个别谈话、形成考察报告）→公示→试用期考察。
⒉考核干部程序
个人填写年度目标责任书→审核→备案→述职→核实（谈话、走访）→年度测评（领导测评、职工代表测评、分管部门或下属单位测评）→汇总→反馈。
⒊选拔后备干部程序
民主推荐（60%通过）→上报组织部→党委会同意→确定为矿处级后备干部。
⒋组织召开民主生活会程序 ⑴会前准备：
①按照上级要求和企业实际情况确定生活会述职述廉（或主题）主要议题
②公司党委下发通知具体安排
③组织部负责对领导干部进行民意调查，广泛征求职工意见和建议
④为主持人准备筹备情况说明 ⑤确定会议时间、地点和参会人员。
5 ⑵会中程序
①主持人（或主要领导）说明会议筹备情况
②依次进行述职述廉或主题生活会发言，有效开展批评和自我批评做好会议记录。
⑶会后程序
①整理会议记录，收集民主生活会领导发言材料并归档 ②以文件形式向上级汇报民主生活会情况 ③做好上级领导讲话精神的宣传落实。 ⒌党费使用程序
党费使用报告→组织部长审查→党委书记审批→费用审核→列支
⒍接信接访程序
记录→询问→协调相关部门领导到场接访→汇报组织部长→处理结果反馈。
七、岗位工作易出现的偏差，导致的风险及防范措施
时代在不断前进，情况在不断发生变化，特别是随着集团公司主业在A股的整体上市，现代企业制度的建立和完善对党建工作、组织工作提出了很多的挑战，如果不能与时俱进，就可能出现如下一些问题：
㈠作风不实，对基层党建工作情况了解不够全面深入，基础资料掌握不全，不能及时发现并处理党建工作中出现的问题，造成不良后果。
6 防范措施：定期深入基层调查研究，倾听基层党组织和党员建议，及时将真实情况反馈给组织部领导。
㈡方法不新，不能结合企业实际情况开展党建工作，造成党建工作和企业经营、生产、安全等重点工作两张皮现象。
防范措施：认真学习，不断提高理论水平，深刻理解党的性质和宗旨，转变观念创新工作方法，使党建工作融入企业安全生产、经营管理、提高效益这些中心，虚事实做，提高工作的针对性、实效性。
第19篇：组织员述职报告
组织员述职报告
东湾乡：刘文静
承蒙组织上厚爱，本人于今年起担任东湾乡党委组织员以来，在乡党委、政府的正确领导下，在各位领导和同事的关心帮助下，本人能够认真学习，立足岗位，勤奋刻苦，尽心尽力，认真负责地做好本职工作，能经常深入基层调查研究，密切联系群众，为群众着想，为群众解忧，全力维护好政府“窗口”形象，积极为党委、政府做好参谋和助手，较好地完成了各项工作任务。
一、从严要求，一丝不苟做好组织工作
一是抓好了党员发展工作。进一步完善了“先上岗，后入党”制度，把发展党员重点放在村民小组长、致富带头人中，坚持入党积极分子培训制度，对全乡党员状况进行了一次全面调查摸底，将全乡党员信息重新建档分类治理，经常下村调查了解，将那些能力强、有一技之长、群众公认的青年优秀人才发展到党员队伍中来，大大提高了党员发展质量。二是抓好了党员先进性教育活动。创新了教育方式，扩大了教育覆盖面，在全乡党员干部中开展了“乡镇干部如何转变职能，做好服务群众工作”、“班子如何做示范，党员如何带头干”、“落实先进性具体要求，树立党员新形象”三大主题讨论，将机关党员干部先进性教育活动与促进工作相结合，对工作实绩进行考评，有效转变了党员干部工作作风，党员作用发挥得到明显提高，从而促进了全镇各项工作的顺利开展。三是抓好了基层组织建设。结合实际工作，对村级软弱涣散班子进行了调整、充实，树立了党员干部为民服务意识，凝聚了人心，增强了支部班子战斗堡垒作用。
二、埋头苦干，尽心尽力做好本职工作
组织员事务繁琐、复杂，但我毫无怨言，不怕吃苦，不怕做事，不怕受委屈，自始至终做到尽心尽力、尽职尽责。工作认真负责，做到手勤、脚勤、脑勤，凡事自己动手，以身作则，做在前面，做出榜样。领导交办的事情，保证随叫随到，随到随做。接待来客，热情周到，与诚相待，群众来访，态度和蔼，尽心相助，化解矛盾，自觉维护党委、政府威信，较好地维护了政府“窗口”形象。尽力发挥参谋和助手作用，做事仔细认真，想事力争周全，有事多汇报、多请示，认真协调和处理好领导之间、部门之间等各种关系，真正做到了领导放心，群众满意。
三、廉洁自律，不断加强自身建设
坚持学习，严格执行党风廉政建设的各项规定，自觉遵守国家法律、法规，带头执行机关各项规章制度，政治上坚定，作风上过硬，严以律己、宽以待人，坚持理论学习，向群众学习，增加自己的知识层面，做到学有所长，学为所用，并以此指导日常工作。坚持原则，顾全大局，克己奉公，团结同志，为人老实，淡泊名利，勤政廉洁，坚持群众利益无小事，全心全意为人民服务，自觉接受群众监督，不断提高自身党性和品德修养。
回顾一年来的工作，本人在工作上是用了心，流了汗，吃了苦，尽了力，但工作成效与组织和人民群众的期望还有一定差距，主要表现在：理论学习不够，统筹兼顾不够，工作创新不够。今后，将进一步努力学习，勤奋思考，改进作风，不断提高自身素质和实际工作能力，争创一流，再作贡献。
第20篇：组织员谈话总结
谈话总结
2013年5月2号，周处长与预备党员谈话在行远楼444房间如期举行。此次谈话在轻松而愉快的氛围中进行，使我在思想上有了很大的提高。
周处长不仅代表党组织对我们转入预备党员一事展开了深刻的谈话，给我们提出了“领导党、思想上入党、学习”的十字概括；而且还非常关心我们未来发展的问题，结合一些实事，给予我很大的启发。周处长就像长辈教导晚辈一样亲切的与我们交谈，但也对我们提出很多要求，希望我们以后不管是走出校园工作、读研或是留在学校学习都能尽到对社会应有的贡献，谢谢周处长对我们的教导！
中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益。在历史的长河中就证明了，中国共产党是一支先进性的政党，中国共产党是中华民族的领导党，中国共产党的领导是历史的选择,也是人民的选择。中国共产党是可以对历史负责、对未来负责、对人民负责的政党。
关于思想上入党，周处长给我们谈到，当前党内腐败问题日显突出，有些党员同志，党组织一步步培养他们，是为了让他们能更好的为人民服务，可是在充满诱惑的“糖衣炮弹”面前，他们背弃了党的宗旨。在我看来作为党员很重要的一条是要把个人的利益看得淡一些。必须正确把握利益关系，不能一味追求个人利益。必须把个人利益与集体利益结合起来。
学习是一种坚持、一种固守。刚进门就看到周处长在练习书法，深深的理解到了“学海无涯”四个字。从幼时的牙牙学语到现在进入大学学习，我们从未间断过学习。学海无边，书囊无底。学习新知，探索未知，才能提高人的现代化素质和能力，成为与时俱进的现代化人。
经过这次谈话，深深地体会到自身存在的不足，在思考问题时也不够深入，没有真正地透过现象看本质。在日后的学习生活中我将不断学习，不管身处何地都要保持着一份积极地人生态度和一份对知识的渴望去努力奋斗，从而提高我的各项能力。
最后谢谢周处长对我们这批预备党员的教导！
