推荐第1篇：优秀民兵营汇报材料
立足本职情系武装
求真务实尽职爱岗
我叫张泽金，男，土家族，生于1973年4月，大专学历，中共党员，现任芙蓉镇武装部部长。从部队退伍返乡至今，我从事武装工作已有15个年头，这些年来，我立足本职岗位，始终服从县武装部和镇党委政府的安排部署，尽职尽责的同时充分发挥主观能动性，全面抓好全镇的武装工作。芙蓉镇工作的三年里，我两次被评为“优秀共产党员”，两次被评为“县优秀专武干部”，三次被县人民政府嘉奖，记三等功一次，被吉首军分区评为“优秀专武干部”一次。
同时，芙蓉镇武装部在镇党委和上级武装部门的正确领导和关心支持下，紧紧围绕富国强军，抓好基层民兵工作的思路，三年来多次被评为县优秀武装标兵单位，2013年4月被省委授予“民兵工作先进单位”，是省五年一届的表彰会中湘西州唯一一个受表彰单位。2014年1月被州、县表彰为“基层武装标兵单位”、“民兵营标兵单位”、“先进基层武装部”、“党管武装先进单位”等荣誉称号。
一 提高政治素养，夯实理论基础
理论上的成熟是政治上业务上成熟的标志，我始终都把加强理论学习作为自己工作的重心，只有认真学习党的路线方针政策，加强理论修养才能更好的提高自己的个人素质，增强工作能力，更好的为民服务，为党尽职。在思想上坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持科学发展观，紧跟十八大会议精神，紧紧围绕党和国家的方略抓好工作；在业务素质的提高上，我全面系统的学习了《国防教育法》、《人民防空法》以及《征兵工作条例》等业务理论相关的知识，增强了自己的业务能力，增进了对基层武装工作的认识；在党建理论的学习上，结合当前深入开展的党的群众路线，深入实际、力求上进、与时俱进，不断完善自己的世界观、人生观、价值观，使个人的理想信念和宗旨观念得到了进一步的锤炼，专职专武的责任感益发厚重，服务人民忠于党的决心也更加坚定。业务上精益求精才能在工作上得心应手，收放自如，思想上的清澈成熟也让我生活中树立起了从不摆老武装架子，从不抖老干部威风，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事的党员干部和武装部长的形象。
二 专职专武忠党，满腔赤诚建武
在武装部长的岗位上，我大胆创新，刻苦钻研，积极开展工作，圆满完成了征兵、训练、整组等工作。在征兵练兵工作上：每年为部队输送大量高素质优质兵员，三年来征兵四届，共输送兵员52名，多次组织民兵训练和防洪防灾演练。2011年8月“县水库抗洪救灾演练现场会“在我镇召开，我作为武装部长，带领同事积极协调组织民兵配合演练，参与比武，统筹会议事宜，圆满的完成了演练任务，得到了县委县政府的一致好评，相关媒体也给与了报道。同时每年对镇辖区重点企业、单位、部门进行民兵组织训练，不但年年率先完成训练任务，也为各单位培训了一批关键时候能用能战的民兵后备力量。在镇武装阵地建设上：首先在规范化办公室建设方面，前年在镇政府争取资金5万余元，落实了三室一库以及办公室设施，镇武装部因此被县评为“先进武装部”，去年又争取5万元资金，购置了电脑，训练器材、消防器、防爆器材、冲锋舟、水上救护等相关设备，进一步完善了办公室设施，先后受到了省、自治州、县武装部门的表彰；其次，在防灾队伍的建设上，为了确保古镇的物质文化传承和人民生命财产的安全，我于2012年向镇委申请建立了20余人的义务消防队，请求政府配备了两台三轮消防车，并组织专业退伍消防兵对全体义务消防队成员进行训练和知识学习，确保了芙蓉镇景区几年来没有因为一起火患等遭受损失。
三 尽职尽责爱岗，心系群众为民
在做好本职工作的同时，我对镇党委、政府分配的分管工作也尽职尽责，兢兢业业，因为在我心中，始终认为不管什么工作，都是为了党和人民做贡献，我都没有理由退缩，做到了“实干”和“干实”的有效统一。在分管综治维稳信访和安全生产工作期间，我两顶帽子一肩撑，迎难而上，2011年芙蓉镇信访工作被评为州先进，2012年被州县两级再次评为先进，20
12、2013年度由于安全生产无一起重大责任事故，连续两年都被县授予社会管理综合治理先进乡镇和先进个人，在这两个方面的工作都取得一定成绩；在今年分管计划生育工作期间，虽然工作有了新调整，计划生育工作对我来说更是新挑战，我还是积极服从分配、勇挑重担，全镇计划生育工作不但圆满完成指标任务，被上级部门选拔参加县、州优秀计划生育单位的评比，评选结果还未公布，但本年度计划生育工作取得的成绩还是获得了同事和领导们的一致认可。
忠党尽职是责任所在，而服务群众确实心之所系，根之所在。我在平时生活上注意关心群众，热心帮助群众解决实际困难，经常走家穿巷，和人民群众打成一片；工作上能够倾听群众心声和意见，善于做群众思想工作，积极改进自身的工作情况，并向党委政府建言献策。比如军分区在毛冲村扶贫，我就在镇班子会议拟定规划讨论中提出：“毛冲村饮水工程是头等大事，扶贫就是要扶在点子上，毛冲村村民天旱饮水要到天坑背水喝，距离远的甚至要步行3公里多的山路，饮水问题的解决迫在眉睫”。并将规划方案报至军分区首长，受到了首长的高度重视，饮水工程建设付诸实施，我也放下了心头重担。
荣誉只是过去辉煌的勋章，始终努力才能谱写未来的篇章，“老牛不知夕阳晚，不需扬鞭自奋蹄”，我会继续以老干部老党员老军人的要求严格要求自己，持之以恒的保持学习，努力进步，干好党和政府交付我的工作，不负党之所托，不辜民之所望。
推荐第2篇：东源县基层民兵营(初稿)
东源县基层民兵营（连）试点建设实施方案
为了提高基层建设水平，抓好基层民兵营（连）“四个基本”建设，确保民兵工作组织健全、政治可靠、训练有素、设施配套、规范统一。结合东源实际，拟定基层民兵营（连）试点建设实施方案。
一、指导思想
以党的三代领导核心关于加强国防后备力量建设的一系列重要指示为指导，以中发[2002]9号、中办发[1999]24号文件和《广东民兵营（连）建设标准》为依据，以反“台独”应急作战任务为牵引，以提高民兵战备分队遂行“双重任务”能力为核心，全面贯彻落实科学发展观，按照制度规范齐全、秩序正规有序、设施配套管用、装备器材齐全、方案计划周密、组织指挥灵敏、分队反应迅速的要求，加强民兵营连基本建设。
二、建设内容
（一）阵地建设。按照基层民兵营（连）“四个基本”建设标准要达到七有：
1、有一块标志牌。村（居）场所必须悬挂民兵营标志牌。标志牌内容： xx镇xx村（居）民兵营。
2、有一间办公室（兼资料室）。悬挂民兵营职责、民兵营长、民兵教导员职责、值班员职责、民兵组织实力一揽表，
1 民兵工作流程图等图版，办公室内配备有办公桌椅，电脑、打印机、电话机。
3、有一面队旗。队旗内容：xx镇xx村（居）民兵营。队旗规格：旗杆高**米；旗面长**米、宽**米。
4、有资料柜。村（居）民兵营要有书柜、资料柜。资料包括十册(民兵干部、基干民兵、普通民兵、应急分队（未建不用）、退伍军人、退伍军人服预备役、现役军人、兵役登记人员、高中以上文化适龄青年、预征对象、获奖单位和个人花名册；七表(民兵组织、退伍军人预备役、民兵武器装备、基干民兵数质量、民兵军事训练统计表、基干民兵政审表、兵役登记统计表)；三本(民兵工作会议记录本、民兵工作要事日记本、基干民兵外出登记本)；两卡(退伍军人预备役登记卡、地方与军事专业对口人员登记卡)；征订《中国国防报》、《中国民兵》、《民兵生活》、《广东武装》等报刊杂志。
5、有一块民兵工作板面。内容设置：单位简介、民兵组织序列、民兵的性质任务、民兵工作制度、民兵誓词、《民兵之歌》和本县（市、区）行政区划图。
6、一个青年民兵之家。门口悬挂“青年民兵之家”牌子，室内有民兵学习园地，悬挂国防知识挂图，配备有专门健身器材，图书不少于500册。
7、有一间器材室。悬挂器材管理规定，摆放统一的装备器材柜（架）；战备训练、应急物质包括盾牌、警棍、钢盔、
2 迷彩服、迷彩帽、鞋子、救生衣（各10套）。按“三分四定”要求摆放。
（二）队伍建设。民兵干部按编制配齐，达到政治思想好、业务素质精、工作能力强、年龄比较轻、文化程度高。专业对口、技术配套、平战结合、分类建设。应急分队建设达到布局合理、规模适当、结构优化、使用合理。
（三）制度建设。建立健全制度，即党管武装、政治教育、战备训练、组织整顿、兵役登记、民兵参建、定期活动、请销假等八项制度。
三、组织领导
为切实加强试点建设活动的组织领导，全县成立基层民兵营（连）试点建设领导小组，组长：蓝岸（县长），副组长：陈维安（副县长）、刘灏（人武部长）、李江南（人武部政委）成员：刘观井、蔡志文。具体负责民兵营连试点工作。
四、方法步骤
（一）准备阶段（12月8日至20日）。主要工作：一是召开试点乡镇武装部长和民兵营长座谈会，征求活动开展的意见和建议，讨论研究抓好试点建设的方法与措施；二是深入基层开展调查研究，全面掌握试点镇民兵营工作的现状；三是制定《东源县基层民兵营（连）“四个基本”试点建设标准》和实施方案。
（二）实施阶段（12月20日至09年1月10日）。主要工作：一是下发《东源县基层民兵营（连）“四个基本”试
3 点建设标准》和实施方案；二是研究确定先行试点村；三是召开基层民兵营（连）试点建设任务部署会；四是依据试点建设标准，抓好民兵营（连）试点建设工作。
（三）检查阶段（1月10日至1月15日）。一是对基层民兵营（连）试点建设情况抓落实；二是对照《标准》认真抓好整改提高工作，推广经验。
（四）总结阶段（1月16日-20日）。一是迎接军分区对基层民兵营（连）试点建设单位检查验收；二是召开全市基层民兵营（连）试点观摩会。
五、有关要求
（一）高度重视，形成合力。要充分认清加强基层民兵营（连）“四个基本”建设的重要性和紧迫性，基层单位支部、村委要认真履行党管武装职责，高度重视民兵营（连）建设，站在讲政治的高度，切实把民兵营（连）建设列入村“两委”的议事日程，纳入工作职责的任期目标，明确职责分工，形成整体合力，高标准高质量地抓好民兵营（连）试点建设。
（二）精心准备，周密部署。民兵营（连）建设是一项系统工程，涉及到方方面面，要对本单位基层建设情况进行一次认真的形势分析，充分认清基层建设的有利条件和不利因素，认真拟制筹划基层建设规划和实施计划，明确目标、明确标准、明确措施、明确责任，分阶段、分步骤逐项落实，确保基层建设稳步有序地进行。
（三）突出重点，科学指导。要全面把握基层民兵营（连）建设的内容和标准，逐条逐项找差距，扎扎实实抓整改。在抓基层建设上，要重点抓好各类应急作战队伍建设，软、硬件设施配套和民兵组织作用发挥，做到“硬件”过硬、“软件”不软。不断提升基层民兵营（连）整体水平。
（四）舍得投入、搞好保障。抓好基层民兵营规范化建设达标活动，必须有一定的建设经费来保障，才能取得实际成效。各村（居）要合理安排，统筹兼顾，积极帮助解决工作中遇到的各种问题和矛盾。牢固树立高起点、高质量、高标准建设的思想，对民兵营（连）建设要舍得投入，确保民兵基层建设圆满顺利的完成。
附：东源县基层民兵营（连）“四个基本”试点建设软硬件建设标准。
5 东源县基层民兵营（连）试点建设标准
为了进一步规范全县基层民兵营（连）建设标准，确保民兵工作组织健全、政治可靠、训练有素、设施完备、保障到位。根据国务院、中央军委《民兵工作条例》和《广东民兵营（连）建设标准》及上级有关规定，制定本《标准》。
一、组织落实
1、党管武装制度。村（居）党支部（总支）书记兼任民兵营（连）政治教（指）导员；民兵营长一般应由村主任兼任或其他村干部担任，年龄一般不超过45周岁，是党员的进村党支委员会，非党员的进村民委员会。民兵营长非村长兼任的落实副村级待遇，经济报酬不低于村书记的70%；企业事业单位专（兼）职从事人民武装工作的人员，其工资待遇不低于本单位同级管理人员。党支部（总支）或村（居、社区）委会要把民兵工作纳入村（居、社区）建设总体规划，做到年初有计划、季度有安排、年终有考评；支部每年研究民兵预备役工作不少于两次，及时解决民兵预备役工作中的实际问题，并有会议记录。
2、组织整顿制度。按照“编实编真、编准编强”要求，每年进行一次民兵组织整顿，不能出现漏建、漏编、错编现
6 象。民兵编组应坚持有利于加强领导、有利于提高建设质量、有利于开展活动、有利于执行任务、有利于平衡负担的“五个有利于”原则，农村一般以行政村为单位编民兵营（连），基干民兵一般以乡镇为单位编组。民兵组织与人民防空队伍、交通战备队伍应分别组建，归口管理，严禁出现编组重叠，一兵多职的现象，新入队民兵不超过10%；基干民兵营（连）集结点验，人员到点率不低于90%。民兵组织资料齐全、数据准确、装订规范、存放有序。
3、请销假制度。民兵干部外出时间一周以上须向基层武装部请假。对所外出打工民兵要定期进行联系，确保外出民兵“流动不流失、务工又务兵”。
4、坚持活动制度。基干民兵每季度活动不少于一次，整组期间集中活动不少于两次。
二、政治落实
1、政治教育落实。民兵政治教育制度健全，内容规范，做到有计划、有教案。基干民兵教育时间每年不少于16课时；普通民兵的政治教育结合公民思想道德教育和全民国防教育开展，每年不少于8课时。做到政治教育落实，国防教育深入扎实，服务保证作用明显，确保民兵政治合格。
2、搞好政治审查。每年参照征集新兵标准，对新入队的
7 民兵进行政治审查，对已经纳编的民兵进行政治考察，并认真填写《基干民兵政治审查表》。政治条件不合格的，要及时调整出民兵组织，保证民兵队伍纯洁可靠。
3、作用发挥明显。以建设社会主义新农村和建设和谐社会为载体，深入开展各类创建活动，充分发挥民兵在经济建设中的骨干作用，引导民兵立足本职建功立业，参加文明城市、文明村镇、文明家庭等群众性精神文明创建活动，为“全面奔小康，建设新东源”作贡献。
三、军事落实
1、战备制度落实。坚持战备教育，战备值班、请示报告制度。担负战备值班分队要保持在位；民兵信息员熟悉情报侦察基本手段、信记号规定、报知程序和方法等，及时收集上报敌社情，制定兵员动员预案、抗洪抢险预案等。民兵营长明确战备职责、战备任务、兵员动员程序。
2、参加军事训练。按照年度训练任务，落实训练人员，完成训练科目，确保训练效果。新任职的民兵干部在2年内必须完成上级组织的30天军事训练。
3、搞好兵役登记。设立“兵役登记站”，结合年度民兵整组工作，动员符合条件的适龄青年到“兵役登记站”进行兵役登记，及时填报有关表册，并发放《应届毕业生预征对
8 象登记表》。
4、完成征兵任务。坚持从预征对象中择优选送应征青年，严把病史调查、目测初检、初审关；抓好双合格人员和已定兵人员的管理教育；积极做好应征青年家庭优抚工作。
四、设施完备
基层民兵营（连）要达到七有：
1、有一块标志牌。村（居）场所必须悬挂民兵营标志牌。标志牌内容： xx镇xx村（居）民兵营。
2、有一间办公室。民兵营长有办公室（兼资料室），悬挂民兵营职责、民兵营长、民兵教导员职责、值班员职责、基干民兵分布图，民兵组织实力一揽表，民兵工作流程图等图版，办公室内配备有办公桌椅，电脑、打印机、电话机、报刊架。
3、有一面队旗。队旗内容：xx镇xx村（居）民兵营。队旗规格：旗杆高xx米；旗面长xx米、宽xx米。
4、有资料柜。村（居）民兵营要有书柜、资料柜。资料包括十册(民兵干部、基干民兵、普通民兵、应急分队（未建不用）、退伍军人、退伍军人服预备役、现役军人、兵役登记人员、高中以上文化适龄青年、预征对象、获奖单位和个人花名册；七表(民兵组织、退伍军人预备役、民兵武器
9 装备、基干民兵数质量、民兵军事训练统计表、基干民兵政审表、兵役登记统计表)；三本(民兵工作会议记录本、民兵工作要事日记本、基干民兵外出登记本)；两卡(退伍军人预备役登记卡、地方与军事专业对口人员登记卡)；征订《中国民兵》、《民兵生活》、《广东武装》等报刊杂志。
5、有一块民兵工作板面。内容设置：单位简介、民兵组织序列、民兵的性质任务、民兵工作制度、民兵誓词、《民兵之歌》和本县（市、区）行政区划图。
6、一个民兵活动场所。民兵有固定的活动场所，门口悬挂“青年民兵之家”牌子，室内有民兵学习园地。配备有5-10种健身器材，图书不少于500册。
7、有一间器材室。悬挂器材管理规定，摆放统一的装备器材柜（架）；战备训练、应急物质包括盾牌、警棍、钢盔、迷彩服、迷彩帽、鞋子、救生衣各10套。按“三分四定”要求摆放。
8、各乡镇在落实基础设施“六有”基础上，可根据各自实际制定更高实施标准。
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民兵营（连）部规范化建设标准细则
第一章 总
则
第一条 目的依据 为全面提升新形势下民兵营(连) 部规范化建设与管理水平，根据《民兵工作条例》和上级有关规定，结合全省民兵营(连)部建设实际，制定本细则。
第二条 目标要求 民兵营(连)部战时是指挥机构，平时是活动阵地和工作平台，是民兵组织建设的一项重要 内容。加强民兵营(连)部规范化建设，是促进和巩固民兵组织，提升民兵队伍战斗力的重要保证。必须着眼提高质量效 益，统一规划，统一要素，统一标准，统一评估，达到“领导有力、设施规范、资料完善、制度健全、活动经常、作用明显”的目标。
第三条 职责区分 军分区(警备区)、县(市、区)人武 部主要负责民兵营(连)部规范化建设的统筹规划、分类指导和检查评估;基层武装部和民兵营(连)主要负责民兵营 (连)部规范化建设各项具体工作的落实，做到组织协调有力，建设规范统一，工作落实到位。 第二章 内容标准 第四条 组织领导 基层武装部和民兵营(连)要高度 重视民兵营(连)部规范化建设和管理，积极协调乡(镇、街道)、村(居委会)和企事业单位把民兵营(连)部规范化建设 列入本级党委(支部)议事日程，把民兵营(连)部建设经费列入本级民兵工作经费预算。乡(镇、街道)、村(居委会)和企事业单位在年度民兵工作筹划部署和年终民兵工作总结中有民兵营(连)部建设的内容，每年至少检查1次民兵营 (连)部规范化建设情况，及时研究解决民兵营(连)部规范 化建设过程中遇到的重点和难点问题，做到筹划安排到位、检查督导到位、经费保障到位。
第五条 基础设施 民兵营(连)部基础设施建设要达 到“六个一”：一间办公室(单独或兼用) ，一块民兵营(连)制式门牌，一面民兵营(连)旗帜，一套办公设施(主要包括办公桌椅、资料柜、电话等，有条件的配备一台电脑) ，一块板面(营部版面内容主要包括民兵营长职责、民兵教导员职责、民兵编组序列表、民兵组织分布图、民兵营领导机构图、国防教育领导机构图六项内容;连部版面主要包括民兵连长职责、民兵指导员职责、民兵编组序列表、民兵连领导机构图、民兵守则、民兵性质和任务六项内容)，一套文体活动器材。担负作战、应急、勤务保障任务的民兵营(连)，要建立装备器材室，根据需要配备一定数量的应急指挥、抢险救灾、反恐维稳、生活保障以及相应的专业装备器材。各类设施要做到规划科学、要素齐全，功能完善、实用性强，维护经常、更新及时。
第六条 表卡簿册 民兵营部主要包括“两表两卡两 簿六册”，即:民兵数质量统计表、民兵整组情况统计表，退 伍军人预备役登记卡、地方专业技术人员登记卡，工作记事簿、会议登记簿，民兵干部花名册、基干民兵花名册、基干民兵外出登记册、退伍军人花名册、现役军人花名册、地方专业技术人员花名册。民兵连部主要包括“一表一簿两册”，即:民兵数质量统计表、工作记事簿、民兵花名册、民兵外出登记册。各类表卡簿册要做到制作规范统一，登统计要素齐全，内容真实准确，更新及时有效。
第七条 规章制度 民兵营(连)部要有党管武装制 度、组织整顿制度、学习培训制度、战备训练制度、请示汇报制度、民兵活动制度、请销假制度、总结讲评制度、基干民兵外出登记制度、干部例会制度、日常工作制度、奖励惩处制度等(以上制度可制作成版面挂在墙上，也可印制成表格摆放在抽屉里)。各类制度要健全完善，能结合实际对上级的有关规章制度具体细化，各种措施、标准、要求系统配套、实在管用，具有较强的针对性、操作性。对规章制度落实检查督促经常，管理严格科学;官兵熟悉有关规定，坚持制度经常，落实制度自觉。奖惩措施具体可行，与切身利益挂钩紧密;绩效评比组织严密、方法科学、客观公正。
第八条 战备方案 民兵营部战备方案主要包括“两 类五种”：一是应对传统安全类。主要包括民兵快速动员方 案、民兵参战支前保障方案;二是应对非传统安全类。主要包括民兵反恐维稳方案、民兵应急处突方案、民兵抢险救灾 方案三种。民兵连部战备方案主要包括两种:民兵应对突发事件方案、民兵快速动员方案。各类方案格式规范统一，内容符合实际，要素齐全，操作性强。各级各类人员分工合理， 职责明确，熟悉方案。每年根据方案适时组织民兵进行演练 训练，及时进行演练训练总结，并根据实际情况变化和演练训练中发现的问题，及时对方案进行修改、补充和完善。
第九条 各类资料 民兵营(连)部资料共分为组织建 设资料、政治工作资料、战备训练资料、国防动员资料、装备工作资料、其它各种资料六类。主要包括上级下发的和本级购置、印制、统计的各类资料等。各类资料要做到专柜存放，分类清楚，目录清晰并与实际相符。归档资料要做到装订整齐，排列有序，查阅方便。所有资料的保管存放要符合保密规定。
第十条 实际效用 充分发挥民兵营(连)部室战时支 援保障作战的指挥部和平时组织活动的主阵地作用，定期利用民兵营(连)部室召开各种会议、组织政治教育、开展“双服务”活动等。坚持把民兵营(连)部规范化建设与争创民兵基层建设先进单位、争当优秀民兵营(连)长等活动紧密结合起来，做到活动保持经常，作用发挥明显。 第三章 验收评估
第十一条 组织实施
(一)时间。主要结合年度民兵整组检查验收和大项活 动集中组织实施。
(二)范围。原则上省军区每年对各单位民兵营(连)部 进行抽查验收;军分区(警备区)每年验收各县(市、区)20% 的民兵营部、15%的民兵连部。县(市、区)人武部对所有民兵营(连)部进行验收评估。
(三)方法。主要采取:①听取单位全面建设情况汇报。 ②实地查看基础设施、表卡簿册、各种预案和各类资料等。 ③座谈了解、随机询问有关情况。④实际考核官兵理论、技 能、体能。⑤视情根据预案组织紧急拉动进行考评。⑥汇总 分析各种考评情况，作出综合结论。
(四)标准。以制定的《民兵营(连)部规范化建设达标活 动检查验收标准》为依据，采取百分制，满分为100分，对照检查内容逐条进行打分，综合评定结果分先进达标、达标、不达标三个等级，总评80分(含80分)以上为先进达标单 位，总评60分以上(含60分)80分以下为达标单位，60分以下为不达标单位。凡是发生重要责任事故、案件单位，实行一票否决制，不得评为达标单位;凡是年度工作中发生重要违规、违纪问题的单位，不得评为先进达标单位。
第十二条 奖惩措施
(一)依据《民兵工作条例》和有关规定，严格奖励条件，把考评结果与奖惩实施紧密结合起来，与单位荣誉和个人切身利益挂钩，达到鼓励先进、激发动力、促进建设的目的。
(二)对考评为先进达标的单位，给予通报表彰和物质奖励。对连续3次以上考评为先进达标的单位，给予记功奖励;对连续2次考评不达标的单位进行通报批评。
(三)对连续2次考评为先进达标的营(连)主官，经具有审批权的党委研究，给予记功奖励;对连续2次考评不达标的单位主官，给予通报批评。 第四章 附 则 第十三条 解释权限。本细则由省军区司令部负责解 释。
第十四条 试行时间。本细则自发布之日起施行。 附件:《民兵营(连)规范化建设达标活动检查验收标准》。
民兵营（连）部规范化
建 设 标 准 细 则
民兵连
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一线指挥部工作手册第三章
民兵营（连）建设
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民兵营（连）建设
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一线指挥部工作手册第三章
民兵营（连）建设
作者：刘勇
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搞好民兵营（连）建设，是基层人民武装工作的重要内容。按照《基层建设纲要》的要求，为扎实做好军事斗争准备，应进一步加强民兵营（连）规范化建设。坚持以党的三代领导核心关于加强国防后备力量建设的一系列重要指示为指导，按照“打得赢”、“不变质”的要求，以做好军事斗争准备为基点，以民兵工作“三落实”和“召之即来、来之能战”为标准，狠抓规范化建设，努力把民兵营（连）建设成为组织健全、政治合格、训练有素、制度落实、作用明显、设施完善的战斗集体。
第一节
民兵营（连）队伍建设标准
民兵营（连）必须按照组织落实、政治落实、军事落实和“召之即来、来之能战”的标准，扎扎实实地做好各项工作。
组织健全巩固。按照《中华人民共和国兵役法》规定的民兵组织建设范围建立民兵组织，符合服务役条件的公民除应征服现役者外都编入民兵组织，不能出现漏建、漏编、错编现象。民兵编组应坚持有利于加强领导、有利于提高建设质量、有利于执行任务的原则。农村一般以行政村为单位编民兵营（连），基干民兵一般以乡（镇）为单位编组；乡、镇企业生产比较稳定、党团行政组织健全、适龄人员较多的，单独编组民兵组织；城市以企事业单位、街道为单位，按照适龄青年的人数，编民兵排、连、营。尤其是企事业单位，如邮电通信、交通运输、城建、医疗卫生、工商、税务、金融、供电、科研、教育行业所属企事业单位应建立民兵组织。凡党组织健全、生产经营稳定、适龄青年较多的股份制企业、“三资”企业应建立民兵组织，对生产不稳定、分散经营、适龄青年少的企业，可以街道或企业管理部门为单位建立民兵组织。民兵组织与预备役部队应分别组建，归口管理，严禁出现编组重叠、一兵多职的现象。组建预备役部队的单位仍保留民兵组织。
政治思想坚定。民兵营（连）建设，要坚持地方党委、政府和军事机关的双重领导制度，坚持把思想政治建设摆在民兵各项工作的首位，充分发挥思想政治工作优势，为“打得赢”提供强大的精神动力，为“不变质”提供可靠的政治保证，确保党对民兵的绝对领导，确保民兵在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
队伍纯洁可靠。要严格政治审查，新入队的民兵应符合征集新兵的政治条件。每年对民兵特别是基干民兵进行一次政治审查。建立跟踪考察制度，随时掌握其现实表现情况，地审查不合格的要及时调整出民兵组织，确保民兵队伍纯洁可靠。
干部素质良好。根据民兵干部的条件和任免权限配齐民兵干部。行政村民兵营（连）长应设专职（确需兼职的，一般不超过两职），优先从政治思想好、身体健康、年龄较轻、有一定文化知识和军事素质、热爱民兵工作的转业、退伍军人中选拔，由村委会推荐，乡（镇）人武部提名，报乡（镇）党委审批后，以乡（镇）人武部名义任免，并报县（市、区）人武部和组织部备案；企事业单位民兵营（连）长可由企事业单位党委（支部）书记兼任。民兵干部应做到随缺随补。行政村民兵营（连）长是中共党员的，参加村党支部（总支）委员会。民兵营（连）长给予相应的补贴。
政治教育落实。组织民兵进行邓小平理论和党的基本路线教育，进行人民战争思想、民兵的性质、任务、形势战备和国防教育，进行爱国主义、革命英雄主义、革命传统和马克主义的世界观、人生观、价值观教育，进行法制和纪律教育，增强民兵政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。基干民兵每年集中进行政治教育的时间不少于16个课时，普通民兵的政治教育每年不少于2次，主要结合整组、征兵和重大节日活动进行。教育采取以集中授课为主，辅之以多种形式的教育。在农村，利用农闲和传统节日等时机，采取分期分批轮流集中教育。在组织基干民兵点验、维护社会治安和抗洪抢险、兴修水利等完成急难险重任务活动过程中开展集中教育。企事业单位结合全民教育、岗前培训、党员轮训、团日活动等时机落实民兵政治教育。民兵教育落实面达到80%以上。要充分发挥青年民兵之家等教育活动阵地的作用，健全教育管理制度。
军事素质优良。按时按要求选拔符合条件的人员参加训练，无重复训练、顶替训练、超龄训练和少训现象，确保训练人员、时间、内容、效果的落实，保质保量完成军事训练任务。编入基干民兵组织的人员必须经过军事训练。参训人员训练要刻苦，训练成绩要在及格以上，合格兵员储备率要高。基干民兵营（连）中退伍军人、经过军事训练合格的人员和军地通用专业技术人员的比例一般要达到95%以上。基干民兵能熟练使用手中武器，掌握基础技术和战术技能，了解军事高技术基础知识。民兵干部要具备一定的军事高技术基础知识，并具备组织民兵训练、执勤和带领民兵执行战备任务的能力。
战备措施有力。民兵营（连）应根据所处的位置和担负的任务及上级的意图，制订快速集结、军警民联防、维护社会治安、守护重要目标、抢险救灾和应付突发事件等预案。遂行任务时，要按照规定的时间和要求，成建制到达指定位置。要认真抓好形势战备教育，增强战备观念，严格执行战备规定，确保一有情况，能按照预案实施快速动员。
活动制度健全。坚持一年一度的民兵组织整顿制度，搞好宣传教育、出入转队、干部调配、工作总结、清点装备、健全制度、集结点验等项工作。基干民兵以营（连）为单位点验，到点率要达到90%以上。民兵营（连）每季度应召开1至2次民兵排（班）长会议；基干民兵以连或者排（班）为单位每季度集中活动一次，普通民兵结合整组、征兵、重大节日、假日开展活动。农村基干民兵外出务工经商，应向村民兵营（连）长请假，报告去向和外出时间，并确定联系方法，由民兵营（连）长进行登记，向乡、镇人民武装部报告，返回销假。
设施资料完备。坚持从实际出发，因地制宜地搞好民兵营（连）设施建设，民兵营（连）中要做到“七有”，即：有办公场所、有牌子、有章子、有旗子、有资料柜、有青年民兵之家、有规章制度。资料室有“一图”、“两案”、“三表”、“四簿”、“五册”，即：民兵组织分布图；兵员动员预案、应付突发事件预案；民兵组织实力统计表、兵役登记统计表、民兵活动情况一览表；民兵活动登记簿、外出民兵请销假登记簿、民兵政治教育簿、会议记录簿；基干民兵花名册、普通民兵花名册、退伍军人花名册、地方与军事专业对口人员花名册、预征对象花名册。在资料管理上应做到制度健全，种类齐全，内容翔实，统一规范，保管良好，使用方便。资料室有条件的应单设，没有条件可与办公室合并。青年民兵之家，有条件的要配备各种文体活动器材和学习资料。
发挥作用明显。要充分发挥民兵的优势，组织民兵积极当地三个文明建设，带头完成生产、科研和支援重点工程建设，主动担负抢险救灾、维护社会治安和应付突发事件等任务。基干民兵营（连）每年应成建制组织1至2次社会公益活动，在实践中练兵强兵，努力创造良好的军事效益和社会效益。民兵组织应建立学雷锋、科技兴农、扶贫帮困、拥军优属等小组，活动要经常。组织民兵开展以劳养武活动，有经济实体或劳武项目，并有较好的经济效益。各级政府和有关部门要继续为基层以劳养武工作创造有利条件。出台优惠政策，提供资金、技术服务，确保以劳养武工作健康发展。加强民兵营（连）建设，是地方和军队的共同责任。各级党委、政府和军事机关必须切实加强对民兵营（连）建设的领导，纳入工作范围，明确职责分工，落实保障措施，形成整体合力，协调一致地抓好民兵营（连）建设。
附：民兵营（连）部建设标准
民兵营（连）部建设标准
项目内
容备注
民兵营（连）建设应达到基基础设施规范，资料整理齐全，规章制度健全。
牌子即村（厂、矿）大门外应有“×××民兵连”牌子
旗子即村（厂、矿）应有“×××民兵连”红旗
办公室办公室门外或门上应有“民兵连”的标识牌；
办公室内应有必备的办公用品、如办公桌椅、文化用品、电话等；
办公室墙上应挂有“一表一栏、一职责、一标准、一制度”，即：民兵预备役基本情况表、民兵“双十争先活动评比栏、民兵营（连）长职责、民兵营（连）建设标准、民兵活动制度；
资料柜资料柜内保存有历年的资料，并装订成册，摆放整齐；
保存有“五册”，即：基干民兵花名册、普通民兵花名册、退伍军人花名册、地方与军事专业对口人员花名册、预征对象花名册；
“四簿”：外出基干民兵请销假登记簿、会议记录簿、民兵活动登记簿、民兵政治工作登记簿；“一盒”文件资料盒；“两表”民兵组织实力登记表、兵役登记统计表；“两案”兵员动员预案、应付突发事件预安；
青年民
兵之家有 “二园地”，即国防教育园地、科技兴农（厂）专栏。
摆放有乒乓球桌、扑克牌、象棋等娱乐用品和《解放军报》、《中国国防报》、《中国民兵》、《解放军生活》等报刊杂志。
第二节
民兵营（连）职责和制度
一、民兵营（连）长职责
民兵营（连）长是本级民兵组织的主官，对全营（连）的工作负完全责任。其职责：
1、熟悉民兵、预备役工作业务，掌握全营（连）官兵军政素质和武器装备情况，组织带领全体民兵积极完成上级赋予的各项任务。
2、认真执行上级军事机关和人武部门的命令、指示，负责安排民兵工作计划，保证上级的指示在基层得到贯彻落实。
3、负责带领全营（连）民兵落实战备措施，落实参训对象，积极完成军事训练任务，负责组织带领民兵完成维护社会治安、战备执勤和抢险救灾任务。
4、负责组织带领民兵积极参加两个文明建设，开展以劳养武和扶贫帮困活动，带头完成各项生产任务。
5、抓好民兵组织建设，按时完成民兵整组任务，巩固民兵组织，纯洁民兵队伍；负责完成兵役登记、征兵、预备役登记统计等具体工作任务。
6、负责组织民兵向雷锋和英模人物学习，与政治教导员（指导员）共同搞好民兵政治教育，落实季课和函授教育。
7、组织民兵经常开展成建制的活动，与政治（教）导员共同搞好民兵政治教育，落实季课教育和刊授教育。
二、民兵政治指导员职责
（一）努力学习党中央、国务院、中央军委关于加强国防后备力量建设的方针、政策和指示，学习人民武装工作的有关知识，提高领导民兵工作的能力。
（二）坚持党管武装的原则，落实议军制度，认真贯彻执行上级党委和军事部门的指示，保证军事各项工作任务在本单位的落实。
（三）认真组织和指导全民国防教育，增强全民的国防意识，加强对民兵政治教育的检查、督促和指导，确保“四落实”，抓好军地两用人才的培养和拥军优属工作。
（四）组织民兵干部和广大民兵预备役人员认真学习马列主义理论和党的路线、方针、政策，严把民兵的政治审查关，注意帮助解决民兵的思想和实际问题，保证政治上合格。
（五）组织和带领民兵积极参加社会主义三个文明建设，做好征兵、整组、训练等，完成急难险重任务中的思想政治工作，树立先进典型，保证民兵预备役各项工作任务的落实。
（六）负责战时动员的政治思想工作和宣传教育民兵参军参战。
三、民兵活动制度
（一）有专人管理。落实管理人员的岗位责任制和必要报酬。对所属物资器材实行登记造册和借阅用证，严格借阅管理制度。
（二）做到定期开放、活动经常。民兵青年之家应根据青年人的特点定期开放，重大节假日应当全天开放。每年以连为单位，依托民兵青年之家，举办二至三次文体比赛活动。
（三）有科普培训制度。科普教员由有专长的人员担任，认真办好“科普园地”，每年至少组织三次基干民兵科普培训，主要传授科学种植、养殖以及生产经营方面的知识。
（四）有建“家”养“家”经费来源。农村民兵连要有劳武活动基地或劳武活动项目，所得收入的一部分用于添置民兵青年之家文体器材和活动的必要开支。每年青年民兵之家中的书籍、报刊应增添总数的10%左右。
（五）利用民兵青年之家，落实民兵政治教育，增强全民国防观念，办好学习园地，提高民兵青年人的思想文化素质。
（六）开展民兵青年之家评比检查制度。基层人武部应当经常检查民兵青年之家活动开展情况以及管理情况，总结推广办“家”经验，帮助解决基层民兵连队办“家”中遇到的困难。
推荐第5篇：留庄民兵营学习心得体会
心得体会
——晋豫边纪念馆与留庄民兵营
为深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动的开展，二零一四年三月二十八日，在办事处领导的组织下，我们来到 了晋豫边纪念馆与留庄民兵营参观学习。
我很荣幸自己有这份机会，认真听了讲解、看图片、观实物，共同观看了革命年代留庄民兵护送陈谢大军渡黄河等珍贵历史影像，详细了解了晋豫边地区波澜壮阔的革命斗争历程，接受了一次革命传统现场教育，重温了我愚公儿女在党成长、壮大的艰辛曲折历程中的英勇奋斗。感受到了共产党员在艰苦条件下紧紧依靠群众，以实际行动取信于民、服务于民，进一步解读了“得民心者得天下，失民心者失天下”的深刻内涵，人民拥护和支持是党执政的最牢固根基。人心向背关系党的生死存亡。党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到哪怕“黑云压城城欲摧”，“我自岿然不动”，安如泰山、坚如磐石。切身受到了一次思想上的洗礼和精神上的净化，加深了对党的群众路线教育实践活动的理解和领会。感受了红色文化，陶冶了爱国情操。
在红色光辉的沐浴下，认真学习着先烈们的每一个事迹，在每一个事迹中深切感受到他们为解放全中国所付出的
心血。 留庄男女老少不顾自身安危，全身心投入到革命的战斗中。孩提时的我们无忧无虑的玩耍时，没有枪高的留庄孩童已经拿起了枪，日日夜夜苦练着杀敌本领，尤使我热血沸腾。青年是祖国的未来，是民族的希望。我们每个青年都要明白时代赋予我们的历史使命，革命年代虽然成为了历史，可是革命精神没有离我们远去，也没有被尘封，他就在我们的身边，仍在潜移默化的影响教育着我们。参观了这些革命遗迹，让我认为，作为新时代的青年， “高举旗帜跟党走，我与祖国共奋进”，这不仅是一句发自内心的口号，更是一盏指我奋进的“明灯”。
在这样一个特定的环境里，强化了我对党的群众路线教育实践活动的认识，通过此次参观学习，我严格要求自己，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，全面贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。
推荐第6篇：参观留庄民兵营展览馆
马洞小学党员参观留庄“英雄民兵营 ”展览馆七一前夕，为了庆祝建党93周年。6月24日上午，党支部组织全体党员教师，到“全国英雄民兵营”—留庄“英雄民兵营”开展党员学习活动。通过讲解员详尽的解说、观看民兵营影像资料、参观民兵营历史展览馆等，了解了留庄民兵营光荣的革命历史。大家一致认为：无论是在炮火纷飞的战争年代，还是在新时期物质文明和精神文明建设中，留庄“英雄民兵营”都做出了重要贡献。他们身上体现了“不畏强敌、英勇顽强、勇于牺牲、争当尖兵”的精神，是全体党员学习的榜样。并表示一定要身先士卒，以实际行动庆祝建党93周年，为学校的发展做出自己的贡献。
推荐第7篇：民兵营(连)规范化建设标准
民兵营（连）规范化建设标准
一、文件资料：年度工作计划、总结、请示、报告和上级下发的各
类文件。
二、组织建设：
1、整组计划、总结；
2、“一卡”：基干民兵登
记卡；
3、“两簿”： 基干民兵外出登记簿、民兵活动登记簿；
4、“两表”： 民兵实力统计表、基干民兵政治审查表；
5、“三册”：基干民兵、普通民兵、出入转队人
员花名册。
三、政治工作：
1、民兵政治教育计划；
2、每月都有民兵政治教育教案（7月份要求学习
胡锦涛讲话）、教材；
3、教育考勤登记簿。
四、战备训练：
1、“一册”：基干民兵参训人员花名册；
2、“预案”：兵员动员预案，应付突发事件预案
或协助维护社会稳定应急预案。
五、兵员征集与动员：
1、“一案”：兵员动员预案；
2、“五册” ：兵役登记花名册、预征对象花名册、
退伍军人花名册、现役军人花名册、地专人员花
名册。
六、挂匾：教导员职责、民兵网上教室管理规定、民兵连长职责、
青年民兵之家管理规定、青年民兵之家主要作用。
七、两块大牌子：后备力量建设、学习园地。
推荐第8篇：镇党委书记民兵营教导员事迹材料
**区**镇党委书记、民兵营教导员**事迹材料
素有**南大门之称的**镇，近年来以实施“生态立镇、农业稳镇、工业强镇、民营富镇、旅游兴镇”五大战略而迅速崛起。与此同时，该镇的武装工作和国防建设也取得了丰硕成果，先后被市、区评为基层武装先进单位和国防教育先进单位。这是该镇党委书记、民兵教导员**坚持一手抓国防建设，
一手抓经济建设带来的喜人变化。
扎根山区，情系武装
**镇是一块红色土地，无论是在抗日战争还是解放战争，这里曾经是家家有红军，户户有烈士，境内曾打赢过保卫**外围战三大战役，靠的就是老百姓支持和参与。为了让现役军人安心部队工作，建功立业，少为家庭牵挂，自2007年调入**镇以来，他不管是在机关处理公务还是进村入户搞调研，都要问问干部群众有关现役军人的情况，并逐一记在本子上。为了做好本镇籍军人服役工作，经常保持与部队官兵通信通话，有时出差，只要知道所去城市有本镇的官兵，就是绕道也要看上一眼。在他的帮助和鼓舞下，该镇先后有4名正连职干部提成正营级以上，有7名战士考上了军校，13名战士被转为合同兵。
为给部队输送合格的兵员，每年冬季征兵工作开始后，他都要把征兵工作作为一项重要的政治任务来抓，从而保证了兵源的数量和质量，并实现了无政治责任退兵，无体检责任和其它原因退兵的工作目标，特别是去年全镇应征的11名士兵全部是大专以上毕业生，受到了市军分区的嘉奖。
近几年部队的转业干部和退伍需安置的战士因种种原因一度视为某些地方的包袱。而**却认为军人是经军队这个大熔炉里粹过火的人，党性最高，纪律最严，素质最好，每年只要有军转业干部安排到镇，他都欣然接受，且将其安排到最合适的工作单位。
双拥优抚，赢得民心
“发展经济不忘国防，建设新农村不忘拥军。”**是这样说的，也是这样做的。去年在镇财政十分吃紧的情况，他加大项目跑争力度，投入近80万元在集镇附近新建一座敬养院，把红失、二战等老英雄召集一起，这些老英雄几乎都是孑然一身，没有妻儿，为把他们照顾好，**向对待自己的父母一样体贴入微，隔三差五的到院里看老人吃的、玩的、用的，让他们老有所养、老有所乐，安渡晚年。为了让现役军人安心部队工作，他竭力帮助解决他们家庭实际困难。梅河村军人吴连宽在某部队服役期间，于1998年在参加抗洪过程中光荣牺牲，**在走访农户时得知其家庭十分困难，他当即赶往其家中，嘘寒问暖，解决实际困难，并组织全村60多名民兵帮助其家发展200亩板栗和油茶，目前已产生效益，年收入逾万元，至今，每逢春节，**都要带上武装部同志去看望吴连宽的父母。对于那些家庭比较困难的军烈属，在安排低保和“五保”时，只要情况真实，他都要亲自过问优先安排。新店村年近9旬的朱光海老人，参加抗日战争八年，并参加了抗美援朝，为了新中国的成立，老人付出太多了。为了让老人安度晚年，他要求镇民政所的同志重点照顾，自己一有空也到老人家，要么与老人拉一拉家常，要么帮被子洗一洗晒晒，感动得老人热泪盈眶，不知说什么好。像这样帮助优抚对象解决实际困难、为优抚对象贴心服务的故事，在**身上是经常发生的。
每年的“八一”前夕，他都要召开一次“老兵”座谈会，邀请部分革命伤残军人、复退军人等参加，听取大家的意见和建议，一起畅谈拥军优属、拥政爱民工作和在经济建设中如何发挥“老兵”的作用，同时还从国防义务金中拿出部分资金，组织对全镇现役军人的父母（或单亲）到镇卫生院进行一次体格检查。
完善机制，夯实基础
**民兵营下辖23个民兵连，有基干民兵119人、普通民兵2846人，镇党委始终保持党管干部的原则，牢牢抓住民兵队伍建设这个根本。他对专武干部，工作上，多压担子，放在重要岗位上培养锻炼；生活上，多加关心，家庭有什么困难，想方设法予以解决；提拔使用上，高看一眼，厚爱一层，创造平等竞争的机会。对村级民兵干部，按照“四化”方针和民兵干部的特殊素质要求，加强教育培训，大胆选拔使用，去年全镇有5个村的民兵连长经过镇党委的考核，走上了村党支部书记的领导岗位，有8名年龄轻、文化程度高、素质较好的民兵被选拔到村两委班子，12名基干民兵被发展为中共党员。
针对目前出现的民兵外出打工多、在位执勤率低、人员难组织、时间难统
一、效率难保证等情况，他采取了对外出民兵建立档案，详细记载外出民兵的流出地点、从事职业、联系方式等，真正做到“走有卡，到有声，召有音”，达到了上级提出的“一册在手，雄兵在胸”的要求。他要求镇领导班子成员还定期深入到民兵外出务工地上门看望，征求意见建议，解除民兵的后顾之忧。与此同时，为了加强对流动民兵的管理，研究制定了《**镇流动民兵管理办法》，率先在苏州市建立了流动民兵连。投之以桃，报之以李。一些流动民兵在镇党委的感召下，放弃在外优越的条件，回镇带领
民兵创业。如英窝村民兵杨家成，在上海搞房地产，为了帮助家镇发展经济，去年回镇投资2000万元，承包山场发展茶叶和旅游业，在全区引起强大反响。
民兵政治教育是保证民兵战斗力的思想基础。几年来，他认真组织民兵学习党的各项路线、方针、政策和“三个代表”重要思想，按照科学发展观的要求，采取面授教育与函授教育相结合、集中学习教育与个
人自学相结合的办法，加强对民兵的思想政治教育，使广大民兵进一步增强了全心全意为人民服务的政治观念和懂军事、守军纪的大局意识。全镇民兵队伍综合战斗能力得到明显提高和增强，在农村改革发展综合试验区建设以及维护社会治安、抢险救灾、防汛抗旱等工作中发挥了不可替代的作用。
党管武装，管出水平
加强对武装工作的领导是党委、政府的政治责任，在他的办公桌上，始终堆放着《武装工作手册》、《民兵预备役建设法规》等书籍和相关资料。在平时工作中，他始终坚持把武装工作纳入镇党委、政府议事日程，纳入全镇经济社会发展总体规划，纳入镇年度责任目标考核内容。为了加快全镇武装部规范化建设步伐，他提出把镇政府最好的房子作为镇武装部办公室，把有限的资金用到刀刃上，对武装经费开支实行实报实销。上级要求搞基层武装部规范化建设，他单独安排四间房子作为镇武装部办公场所和兵役登记办公室、档案室，专门为镇武装部配备了电脑、电话等设施齐全的办公用品，同时建立了民兵健身娱乐室，购置了乒乓球、羽毛球等健身器材，订阅了《解放军报》、《中国国防报》、《中国民兵》等国防教育报刊10余份，为开展国防教育创造了良好的条件。
党管武装对于**来说，不只是一句空话，而是一项实实在在的制度，一份沉甸甸的责任。五年来，他始终把武装工作作为各项工作的重中之重，摆上党委工作日程，切实抓紧抓好，抓好出了成效。
“强兵富镇‘齐步走’，爱国拥军在心头”这正是对“党管武装的好书记”**的真实写照。
推荐第9篇：某社区民兵营动员集结执行任务预案
XX社区民兵营动员集结执行任务预案
地图：1：5万 1965年版
为应付各种突发事件，维护社会治安，保卫重点目标和人民生命财产安全，遂行上级赋予的各种应急任务，根据上级有关规定、要求，结合我社区民兵营的实际情况，特制定本方案。
一、敌情设想
我社区处于改革开放和对台军事斗争的前沿沿海地区，当前社会治安和隐蔽斗争形势严峻，恐怖主义、分裂主义、邪教主义、台独分子和国内不法分子等各种形式的不同程度的存在，给社会造成了不安定因素。我村民兵营在上级军事机关的组织领导下，担负协助地方维护社会稳定和反敌小股偷登的任务。
二、本级任务和决心
积极配合公安、武警力量维护本社区社会治安，确保未来我社区及附近社会稳定，保卫重点目标和人民生命财产的安全，遂行上级赋予的各种应急任务。加强对敌社情的监控，提高我营在紧急情况下处置严重暴力犯罪案件中的防护能
力和打击能力，对各种突发事件迅速、准确处理作出应变。
三、组织领导与分工
（一）指挥组：由营长吴钟林、教导员吴镇松负责组织指挥。成员由各连连长、指导员及营部指挥排排长组成。
（二）宣传发动组：由副营长吴世友任组长，成员由各连副政治指导员组成。负责现场宣传调解和取证工作。
（三）留守保障组：由司务长吴大弟担任组长，成员由各连三排九班组成。负责卫生、生活等保障；负责留守村委办公楼，坚守值班，看管暴徒，并作为机动力量，随时接受上级赋予的其他任务。
四、指挥所位置与兵员集合地点
指挥所设在社区委员会兵营办公室，接到命令后30分钟内开设完毕。
集合地点：祚通社区办公大楼会议室
通信联络采取电话、电台、运动通信和小喇叭相结合的办法实施，具体信记号集结后另定。
五、各种保障
（一）器械保障：模拟电棍由营部、各连负责发放；武器弹药的发放根据任务及上级的要求由县人武部机关负责保障。
（二）通信保障：主要以手机联络为主，在无信号区时，以对讲机联络。
（三）交通运输保障：当需要离开本社区执行任务时，社区负责安排车辆，开进队形按车辆编号顺序组织开进。
（四）生活保障：由社区统一负责。
（五）医疗卫生保障：由本社区卫生所长带领卫生员组成医疗组跟随保障，并给全营每人配发一个急救包。
六、要求
（一）各级人员要提高警惕，保持高度政治敏感，加强组织纪律，发现异常情况及时报告。
（二）接收到信记号或命令后要保持到位。并注意做好有关准备工作。
（三）无论发生什么情况，全体人员都要保持冷静，服从命令，听从指挥。
（四）值班人员要坚守岗位随时准确掌握和报告各种情况，并按上能指示及时处置，同时要注意自身安全的保护。各部门要密切协同，主动配合，合力遏制严重暴力犯罪事件的扩展。各组要对本案明确的有关任务进行进一步的分二和细化，确保人人角色分明、责任明确，行动有条不紊。
推荐第10篇：企业民兵营国防双拥建设典型材料
坚持四个纳入 开展国防教育
实现企业经济效益与国防效益双赢 我们**集团公司地处**市，始建于1998年。公司注册资本20亿元，拥有总资产40亿元，员工8000余人。具有年生产**的生产能力，是全球最大的**制造企业之一。2007年年产值60亿元，纳税3.3亿元。是农业产业化国家重点龙头企业，“**”商标荣获中国驰名商标，被农业部认定为绿色食品。建厂以来，我们始终把依法开展国防教育作为激发广大员工爱国热情和劳动积极性的重要举措，坚持把国防教育与企业发展、企业管理、企业文化建设紧密结合，使企业国防教育逐步走上制度化经常化规范化轨道，从而实现了企业效益与国防效益共同发展。公司曾四次被评为**市 “国防教育先进单位”，2002年被评为省级国防教育先进单位，受到省委、省政府、省军区的表彰，2006年被评为全国国防教育先进单位。
一、纳入企业发展规划，确保国防教育持久开展
我们企业的决策者对搞国防教育绝非一时心血来潮，而是情有独钟，因为包括董事长**在内，11位董事中有8位曾经当过兵，对部队有着深厚的感情。我们深知没有强大的国防，就不会有企业的今天。同时随着企业不断发展壮大和员工的增加，企业管理的难度也越来越大。采取什么方法来管理越来越大的企业，一直困扰着公司的决策者们。一次偶然的机会，启发了董事长。有一次他去温州考察，发现一家企业实行军事化管理给企业带来了勃勃生机，对他触动很大。回来后，他立即召集了董事会，向大家谈加强国防教育，用军事
化管理企业的想法，征得董事和股东的同意后，**总主动找到**市人武部，要求帮助在公司建立民兵组织。市人武部经过考察，于2002年3月在我们**公司成立了**市第一家民营企业民兵营，编制3个连共369人。为搞好国防教育和组织民兵活动，**总还带头捐款10万元，为公司建立了第一笔国防教育基金。为确保国防教育持久落实，我们采取五项措施把国防教育纳入企业发展规划：一是成立了由董事长兼总经理**任组长，公司党委、工会和民兵营领导参加的国防教育领导小组，并分工一名副总经理具体负责。二是把国防教育列入董事会议事日程。公司董事会每次开会都把国防教育和民兵建设工作纳入议事日程。由国防教育领导小组提出专项议题，交董事会研究通过后组织实施。三是列入企业发展规划。将国防教育设施作为企业固定资产，与企业基本建设统筹安排，配套建设，增设了民兵营部和国防教育活动室等，使国防教育与企业同步运行，同步发展。四是列入职工年度奖惩。每年对员工进行一次国防知识考试，考试成绩和参与国防教育活动情况与年度评先、晋升工资和奖金挂钩，分别按工资的15%和奖金的10%给予奖励和处罚。五是列入企业年度财务预算。随着企业不断壮大，效益越来越好，我们每年用于国防教育和民兵工作的专项经费逐年递增，由前几年的20万元逐步达到每年近百万元，从而有力地保证了国防教育和民兵建设工作的正常开展。
二、纳入企业劳动用工和日常管理，保证教育规范有序
随着企业的不断发展壮大，原来是每年，现在是每季都要招收一批新员工。我们始终把“热爱国防、热爱集体、愿
意参加公司民兵组织”作为招工的重要条件，把国防教育作为员工岗前培训、青工轮训和民兵集训的重要内容，做到年有计划、季有安排、月有落实，保证每名员工每年接受国防教育不少于20天，并写入企业《岗位规范细则》。一是岗前培训实施强化训练。新员工进厂后，首先必须进行1个月的岗前培训，包括半个月军训，半个月各种知识的教育（企业理念、管理制度和国防知识等），军训结束组织汇报表演，展示军训成果。我们还邀请驻军部队首长和人武部领导给新员工和民兵讲授国防教育课。建厂十年来招收的8000多名员工，全部接受过国防教育基础知识的系统培训，有效地增强了新员工的国防意识、遵章守纪观念和以厂为家、敬业奉献的时代精神。二是生产间隙抓好深化教育。我们利用职工轮休时间，将他们分批集中起来，分专题有计划地实施教育和培训，并计入劳动用工。培训期间增发工资、免费就餐。近年来，公司每年支出10万元用于培训补贴。三是民兵集训抓骨干培养。结合民兵整组、训练和完成急难险重任务对民兵进行集训，集训中把国防教育作为重要内容让基干民兵先学一步，通过开展以“营带全厂，连带车间，民兵带班组”为主要形式的帮学活动，使公司的国防教育活动得到了规范、有序开展，实现了生产、教育两不误、两促进。四是日常行为规范管理军事化。我们对员工的工作学习、生产生活等日常行为实施军事化管理。无论是开会学习、上岗下岗甚至连用餐都统一着装列队入场。宿舍物品摆放、环境卫生按军营标准统一要求，定期检查，使员工养成了良好的行为规范，提高了企业形象。
三、纳入企业文化建设，保证教育具体生动
我们把国防教育纳入企业文化建设，通过贴切的教育内容、浓郁的教育氛围、具体生动的教育形式、广泛的实践活动，使国防教育全方位溶入企业文化建设之中，从而提高了员工的国防和文明文化素质，增强了企业的生产力、竞争力和凝聚力。一是科学设置内容，提升企业精神。企业精神是企业文化的精髓，“艰苦奋斗，诚实守信，生产报国，奉献社会”是我们**人的企业精神。我们通过科学设置国防教育内容，引导员工把爱国主义精神渗透到提高企业生产效益中，把革命英雄主义精神渗透到艰苦奋斗、完成急难险重任务中，把遵纪守法意识渗透到树立文明新风活动中，从而实践和升华了企业精神。二是营造良好氛围，注重环境熏陶。投资30多万元建起了图书室、国防教育展室、青年民兵之家和文体活动中心；购置了国防教育方面的图书、报刊，布置了内容丰富的国防教育展览；在厂区书写了国防教育内容的宣传标语；建立了民兵国旗班；创办了《**月刊》；办起了以国防知识、英模事迹和企业文化活动剪影为主要内容的宣传橱窗，使员工时时处处都能感受到国防教育的气息。三是采取多种形式，增强教育的生动性。坚持每年开展“八个一”活动：即每年组织一次全体员工参加的国防知识竞赛、一次演讲比赛、一次专题文艺演出、一次实弹射击、参观一次革命战争遗址和国防教育基地、每季组织一次岗位优质服务竞赛、每月观看一部爱国主义教育影片、每周组织一次升旗仪式。四是借助社会大课堂，广泛开展国防实践活动。我们在企业发展同时不忘社会责任，把做好社会公益事业作为
国防教育的转化和延伸。如为响应国家倡导的退耕还林和节能减排、保护环境的号召，公司一次性投资200多万元，组织员工在**高速公路沿线植树10万株，建起了6000多亩生态林；公司每年出资60多万元为集团所在地的**镇的6万多村民购买合作医疗保险，承担了附近乡镇中小学生的全部学杂费和书费，同时出资30余万元为驻地几所小学修路、建校舍、买微机、购图书改善办公条件；先后多次出资赞助支持**市国防教育办公室开展国防知识竞赛活动。仅近年来，集团用于社会公益事业的支出就超千万元，荣获**市“社会公益事业前十名”奖励。每逢重大节日、纪念日，特别是每年的全民国防教育日，我们都出动宣传车辆，组织员工上街宣传国防法规。员工们还自发地成立了20多个学雷锋小组，走向社会为民服务。我们还把发展循环经济，促进清洁生产，保护生态环境作为重要的社会责任。公司用于环保设施的投资总数已占固定资产总数的28%，于2000年通过ISO14001环境管理体系认证，治污能力走在了全国同行业前列，形成了社会、经济、环境的“共赢”发展格局。
四、纳入军民共建和拥军优属活动，保证教育务实有效
我们始终坚持把国防教育贯穿于军民共建和爱国拥军的实践活动中，有效地增强了教育效果。当地驻军承担了帮助我公司军训新员工，上国防教育课，讲国防形势和国防知识的任务。我公司则为驻地部队免费安装了暖气并免费长期供暖，还为他们更换了办公用品，添置了运动器材，购置了图书。先后安置30余名军嫂在公司就业。多次组织员工到共建部队参观见学，开展各种形式的爱国拥军活动。每年“八
一”和春节，我们集团高层都到当地驻军人武部和烈军属家进行慰问。积极鼓励支持公司青年返乡报名应征，公司规定：职工参军、退伍，必召开全体员工大会欢送、欢迎；从企业应征入伍的员工，服役期间算工龄，并享受“简易人生保险”；在部队立功给予奖励，从而增强了公司应征青年报效祖国、献身国防的责任感。我公司已先后有50多名青年入伍参军。同时，我们对社会做出三项承诺：一是对退伍兵予以接收安置。目前在我企业就业的退伍兵达到800多人。二是服役期间，义务兵家庭发生重大变故，公司给予全面救助。**村青年樊海波入伍不久，父亲病故。公司得知后，立即派人送去米面油等生活用品和慰问金。三是凡是义务兵服役期间，立功受奖的，公司将给予资金奖励。
实践使我们深深体会到，通过开展国防教育，不仅使我们履行了法律赋予我们企业的国防教育责任，同时也通过实施企业国防教育增强了广大员工的国防观念，激发了爱国热情，全面地提升了员工素质，促进了企业的发展壮大，实现了国防教育与企业效益的互促“双赢”。今后我们将认真贯彻落实十七大精神，继续深入贯彻落实《国防教育法》、《全民国防教育大纲》和《**省国防教育条例》，不断完善企业国防教育制度，创新国防教育机制，优化国防教育氛围，进一步做好纳入、结合、渗透文章，根据形势发展、任务需要和员工思想实际，围绕党和国家工作大局及企业中心任务，丰富充实教育内容，不断提高国防教育质量，同时继续做好拥军优属和军民共建工作，支持国防建设，为建设强大的国防做出更大的贡献。
第11篇：王善民先进事迹
调解能手之王善民先进事迹
提起白杨村67岁的文书王善民，兼任村调委会人民调解员的他无人不知无人不晓，村里村外的老百姓都竖起大拇指对他称赞不已。从事基层工作30余年。他积累了丰富的群众工作经验，在总结个案基础上形成了“调解四步骤”：先是“降火减压”，让火气十足、各不相让的纠纷双方的情绪先冷静下来；然后是“冷热均衡”，根据双方矛盾纠纷的性质，宜快则快、宜慢则慢，找准适当机会入手调解；接着是“将心比心”，顺着双方当事人的心理，和颜悦色地与他们进行沟通，确保当事人能将意见听进去；四是“一击即中”，根据双方的矛盾焦点有的放矢进行调解，取得了较好的效果。
自担任白杨村调解员以来，共调解各类民事纠纷上百起，成功率达96%以上，化解可能“民转刑”案件4起，在调解工中作做到了“小事不出组，大事不出村”，上为政府分忧，下为百姓解难，将大量矛盾化解，维护了村里的稳定，使该村近年来没有一起刑事案件发生。
以情动人，以法育人，调解架起连心桥。
村里的工作复杂琐碎，往往是“上边千条线，下边一根针”，很多矛盾纠纷都落到村干部身上。作为村委会文书兼人民调解员的王善民同志，以他的真心和宽容，以他耐心细致的调解工作，架起了党与村民心灵相通的连心桥，筑起了维护村里稳定的第一道防线。王善民同志始终不忘自己的职责，不管哪里有纠纷，不管何时发生纠纷，只要他知道了，他都会尽心尽职地及时化解。像芝麻大的小纠纷，王善民从来没有烦过，相反，他把调解当成一件乐事。在村里，许多矛盾纠纷往往是由一些鸡毛蒜皮的小事引发的，如果调解不及时，就会酿成大的矛盾纠纷，甚至走向恶化，导致刑事案件发生。
把和睦送给别人，把幸福送给别人，以心换心，以党心换民心。
王善民同志在基层调解战线上默默耕耘，热爱人民调解工作，热心人民调解事业，能够正确处理名利与地位，做人与做事的关系，时刻牢记“两个务必”，始终保持清正廉洁，始终以人民满意为标准，踏实工作，勤勉干事，以自己的真诚之心，赢得了村民们的爱戴。村民们有了不顺心的话都愿意给他说，把与其他村民的纠纷向他讲，哪家有什么困难也同他谈，因为他时刻牢记自己作为一名村干部的职责，热心人民调解工作。
2006年5月，白杨村白一组党亚军和贾西利由于地畔问题产生纠纷，在没有找到村调委会之前，双方用扁担、甚至打架。两家人关系十分不和，常常闹得不可开交，关系越来越僵。
有一次在打架之后找到村调委会，当时作为调委会主任的王善民了解了情况后，耐心地进行调解和劝说。但是当时双方态度都很固执，都认为自己有理，双方僵持不下彼此间互不退让，这使得调解也陷入了僵局之中。 后来王善民又在村里进一步对两家的情况进行了调查和了解，他打心底想把这个矛盾纠纷化解，打心底希望两家人能够和睦相处。因此他不辞辛苦，分别的直接到双方当事人家里，有针对性的对两家人进行单独的谈话和劝说，今天不行明天接着去，明天不行后天再继续跑。就这样，年过60的他天天在两家之间来回跑，整整坚持了一个多月。在王善民的坚持和决心下，两家人终于被他感动了，他们双方都做出了让步，同意村调委会的调解达成了调解协议。
半年以后，王善民还主动到双方当事人家进行了回访，关系恢复了的两家人特别高兴，彼此都很尊重对方，还经常在一起吃饭喝酒，对王善民充满了感激。王善民看到自己的努力没有白费，自己这一个多月的辛苦都是值得的，想起这一点他也感到无比的满足。
现在两家人一直都和和睦睦，打那以后从来没有再红过脸。而这一切都要感谢尽职尽责的人民调解员王善民，要是没有他就不会有今天和和睦睦的邻里关系。正是因为王善民把村民的事当做自己的事一样，正是有他的尽心尽力，时刻忧群众之所忧，才使得白杨村能够像现在一样邻里和睦、家庭和谐。
自从1991年担任村干部以来，已经在基层工作了整整30余年，调解了上百件大大小小的矛盾纠纷，把矛盾纠纷化解在最基层，把社会不和谐因素扼杀在摇篮之中，真正发挥好了村调委会“第一道防线”的作用。这么多年来，他一直坚持自我，任劳任怨，尽心尽力的为老百姓的家务事操心，时时刻刻把老百姓的利益放在第一位，一心一意的为老百姓着想、谋福祉。
当每次别人竖起大拇指称赞老王时，他都说能为老百姓的事情尽自己的一点薄力，是老百姓对自己的信任，是自己的荣幸，他还会一直坚持下去。而他每每提及自己所调解过的各式各样的矛盾纠纷，想起自己所付出的一切，他的脸上都会挂着骄傲、幸福和满足的笑容。
第12篇：徐则民先进事迹
徐则民：游戏中的“孩子”
上海市教书育人楷模 【先进事迹】
徐则民老师，1988年踏上幼教工作岗位，这一走就执著地走了整整23年。每每在感慨时间如梭的同时，徐老师常常会由衷地为自己的收获而庆幸，因为她总说她和千千万万个奋斗在幼教第一线的教师一样勤勤恳恳地做着每一天的工作，没有什么催人泪下的故事，但她却得到了很多。她说她要感谢这份工作，感谢她周围的团队，感谢她所教的学生„„
23年走进孩子天地，其乐融融地做着孩子的“玩伴”
谁都知道：爱聪明伶俐的孩子容易，要爱每一个孩子就不那么容易了。不过，熟悉徐则民老师的人都知道在她的眼中每一个孩子都是可爱的，都是有特色的！尤其，当徐老师成为一名母亲后，她掂出了每一个小生命在父母心中的份量，她日益清晰地体会到教师做肩负的责任。
因为始终爱孩子，所以“让每一个孩子都发展”是徐老师的心愿。那一次，徐老师的教学活动被入选中央电视台播放，她得去市电教馆拍摄录像。市电教馆的老师通知徐老师为了确保录像质量只要带15名幼儿即可。可当班中的幼儿知道这件事后，一个个睁大眼睛，好像都在说：“我要去。”、“老师带我去。”这时的徐老师犹豫了：上电视台播放公开教学活动，谁不想顺利一点，能够带几个能力强的孩子是最好的事。但是，看着围在自己身边的一群孩子，舍弃哪一个都不忍心啊。于是，为了给每一个孩子机会，为了保护每一个孩子的自尊心，徐老师顾不得准备自己的教学活动，而是四处奔走，去请求能带着全班每一个幼儿去拍录像。市电教馆的同志被感动了，破例同意跑二次车接送孩子„„
因为始终爱孩子，所以和孩子在一起，她有“如鱼得水”的幸福感，她很乐意成为孩子的“玩伴”,乐此不疲地倾听着孩子们的所思所想。她更有一刻不忘“责任感”，她宽容地对待每一个孩子，她愿意陪伴这些宝贝一起成长，她心甘情愿地放弃了许多属于自己的休息时间，全身心地投入到班级中：带孩子们走进社会；给孩子们讲好听的故事；领他们唱好听的歌；教他们跳我自编的舞蹈；让他们做各种各样的实验；和他们一起做有趣的游戏„„“把自己的拥有传给孩子们，并化为孩子们的拥有”始终是徐老师最大的快乐。
徐老师付出着，她也收获着。曾有一位家长向学校反映：他的孩子每天放学路过菜场，总吵着要买些葱姜。原来，卖葱姜的是一位残疾老人，孩子以为每天买掉一些葱姜，老爷爷就可以早点回家了。看着自己所教的学生如此善良、有爱心，徐老师不仅欢喜而且自豪，内心深处的那份“真情”被孩子的童真淋漓尽致地激励起来„„
23年的一线实践，确立“快乐玩 有效学”的教学理念
徐老师常说她的成长离不开“游戏课程”，无数次的发言中她都讲到：“游戏课程”的发展提携了她的成长，她是伴随着“游戏课程”的完善而逐步成熟起来的。徐老师说，她和“游戏课程”之间是树叶和大树之间的关系，树可以离开她任何一张叶片，而任何叶片离开树就“零落尘泥碾作尘”。
这话不假，徐则民老师从1989年开始跟随“游戏课程”的建构着手研究幼儿游戏。在1989—1999的十年中，她积极投入“游戏课程”的前期探索，在全国范围内率先打破六门学科教学模式，通过五大类游戏对幼儿进行素质启蒙。这期间她重点研究角色游戏、音乐表演游戏、智力游戏，以游戏的方式促进儿童社会化发展、培养儿童音乐表现能力及认知能力。这期间，她大量地开放角色游戏，她的公开教学游戏《什么东西不见了》《遨游太空》《数量词牌》《去年的树》《小土坑》 1 《快乐大转盘》《猜人》《接龙游戏》《小动物吃食》《小猪的野餐》《演出之前》《照镜子》《摇小船》《玩板板》《音乐迷宫》《踩脚印》得到广泛好评。1998年6月，徐则民老师应市教委教研室要求代表全市教师向市教委领导展示“一期课改”实施成果，她执教的集体游戏《开商店》获得领导高度评价。
2001年，在二期课改“以学生发展为本”的理念冲击下，徐则民老师对多年的游戏实践进行了深刻的反思。她意识到要做孩子身边那个优秀的“玩伴”，必须在各种新理念的冲击下不断地转变着自己。2004年，她申报并主持了市级课题“游戏课程中对幼儿生成活动回应策略的研究”。四年的课题实施，让徐老师在大量的案例中总结出，教师要：以同伴的身份共享幼儿的生成、提供各种材料支持幼儿的生成、创设良好环境诱发幼儿的生成、设置新的问题拓展幼儿的生成、利用家庭资源丰富幼儿的生成、预设集体活动引领幼儿的生成。四年的课题实施，更让徐则民老师在自己的实践中确立了“快乐玩 有效学”的教学理念，还坚定了践行理念的三句话：“要还儿童自由、让儿童真游戏”！ “让儿童玩中学、促儿童真发展”！ “善于观察倾听、知儿童真想法”！。
如今，徐老师的眼睛会跟着那些不起眼的弟弟妹妹，她会积极地投入到孩子们的兴趣热点中，为孩子们创设环境、提供材料，跟着孩子们“上天入地”、跟着他们“开奥运”，跟着他们“建造泰坦尼克二号遨游黄浦江”，玩得不亦乐乎！不仅如此，徐老师还会记录下许多幼儿游戏中的行为、这让徐老师能够不断地解读幼儿，走进他们的世界；徐老师会研究游戏中教师的适时介入、研究游戏中生成的各种问题、研究集体游戏的设计与指导、研究游戏与学习的整合„„
其实，做徐则民老师的学生是幸福的，在她的教室里孩子们可以“向他们所想，做他们所做”，中班、大班两年时间徐老师的孩子最多提出玩了72个主题，这些主题对成人或许并没有意义，但72个主题满足了不同孩子的兴趣与需要，72个主题让孩子们在过程中获得新知、体验情感，72个主题在他们的脑海里留下深刻印象，毕业前曾经经历的种种都历历在目，而72个主题在徐老师看来就是孩子们打开了72扇通向社会的窗。
2001年至今，徐老师不仅关注幼儿的自主性游戏，还深刻思考着：“今天孩子想要学什么，作为教师徐老师能教什么？今天孩子该怎样学，作为教师徐老师该怎样教？”这样的考量促使徐老师设计了大量的教学集体活动，由她设计、执教的《翻骰子》《猜猜乐》《说相反》《谁和谁好》《城市的夜晚静悄悄》《买东西》《是谁留下的痕迹》《打气筒》《它能穿越管子吗？》《小熊笑了》《打气筒》《好吃的桔子》《剪刀》《财富大考场》《让手工纸站起来》等活动不仅得到了专家、同行的高度评价，还成为众多一线教师模仿追逐的样板。她的活动《让热水快快变冷》《身边的植物》分别在2002年、2008年获得了联合国教科文组织的认可，获得中法合作“做中学”项目研究中的“最佳案例”。她的科学活动《落下来》还曾轰动一时，《浙江日报》曾用较大的版面讲述“一位特级教师手中的一张广告纸所带来的不一样的思考”。
23年注重反思与梳理，在推广辐射中追求“百花齐放才是春”
徐则民老师常说“一花独开不是春”。于是，在她的教育生涯中，她从来就在意着整个团队的发展，她不想成为一名“孤独的长跑者”，她更愿意成为“人梯”促更多教师的发展。
1993年起，徐老师开始担任幼儿园的教研组长，她带领着教研团队聚焦年龄特点、研究幼儿的一日活动，不断地丰富着“游戏课程”的各类活动。2001年,作为幼儿园开发部长，她和园长不断地审视着课程实施中的不足，并开设项目来夯实游戏特色，她带领团队研究混龄运动、混班运动、迷你小社会等„„不仅如此，徐老师还亲自挂帅主持市级课题“游戏 2 课程中对幼儿生成活动及其回应策略的研究”，荣获上海市第九届教科研成果一等奖，为幼儿园打造一所“游戏学校”奠定基础。2009年，徐老师担任幼儿园副园长，她更是把青年教师的培养看作是工作的重中之重。她和园长一起设计大、小教研组，并建章立制保障大、小教研组在互动中促教师专业发展。几年中，她们根据幼儿园园本实际，修订、完善了幼儿园教研制度，建立了《教研手册》以保障高质运行；她们研究教研组长在教研租互动过程中的作用；她们还研究、确立科学有效的教研质量评价标准„„这样的研究培育了幼儿园积极务实、民主向上的教研氛围；这样的研究促教师在几年中形成了66个经典教材；这样的研究最终成就100%的教师有园级展示的经历，成就70%教师走到前台，拥有区级以上展示经历，更是成就了多位教师登上了市级以上的教学论坛。
不仅是在幼儿园，徐则民老师目前在区里、在市里同样也肩负着重任。
1997年，徐老师破格被评为“区学科带头人”；2001年徐老师成为全区最年轻的“名师”；2005年她开始主持“区名师工作室”工作，带教区域中的青年教师；2010年，徐老师更是被委任主持“静安区幼儿游戏实训基地”，系统地带教区域中的教师来学习游戏理论、聚焦游戏实践，积累游戏指导经验„„徐老师说，她能感受到区域领导自始至终地殷切期望，这让她有了不辜负成长的理由，有了执着探索的原动力。事实上，从“自我发展”到“促周边人一起成长”带给徐老师的不仅是关注操作过程中的睿智，更是聚焦教育实践中的规律。
2006年，被评为特级教师的徐则民老师光荣地被聘为“首届上海市名校长名师培养高级研修班”主持人，带教来自15个区的21位学员；2008年，徐老师再次被聘为“第二届上海市名校长名师培养基地”主持人，带教来自各区的15位学员。在徐老师的精心策划中，在与学员的深入互动中，她倡导在把握机遇与创建平台中激发“自主建构”的内需；在身体力行与率先垂范中激励“不断铸就”的决心；在专家扶持与依托高校中凸现“合作互惠”的优势：在聚焦课堂与实战课堂中体会“增值实效”的真谛„„徐老师明确带教的宗旨，基地要留给学员一份“情感”：一丝执着教改、快乐工作的情感。因为只有教师快乐，孩子才能获得快乐。基地要留给学员一种“习惯”：一种不断询问自己“今天孩子需要什么，作为教师徐老师看到了吗？”“今天孩子该怎样学，作为教师徐老师该怎样教？”的思维习惯。基地要留给学员一份“责任”：一种拥有荣誉更要“实践在先、反思在先、调整在先”责任。基地要留给学员一种“意识”：名师，必然成长在课堂上；名师的课堂上应体现一种新型的师生关系，名师的课堂上学生应该学得轻松有效。基地还要留给学员一个“团队”：经历过基地历练的学员们，其前进的过程不再是一个孤独的长跑者，不仅看到了“山外有山”的精彩世界，还在彼此间形成了专业的互动鹰架，对未来可持续发展提供了良好的空间。
从2001年起，徐老师还主持“上海市幼儿游戏教育研究所”工作。她赴全国很多省市、在全市很多区开设幼儿游戏讲座，她深入浅出的分析与讲解深受广大一线教师的推崇。她还全力以赴和上海市幼儿教育研究会、上海教育报刊总社合作每年在全市范围内举办“亲子嘉年华”，鼓励幼儿园教师为幼儿设计游戏方案，由衷地希望能有更多的教师和她一起关注游戏、开展游戏、做儿童游戏的玩伴。
23年的执著前行，收获累累硕果
2001年，“上海市幼儿游戏教育研究所”在南西幼儿园挂牌，徐则民老师作为“幼儿游戏教育”的学科带头人主持工作，深入研究游戏、培养师资、辐射成果。
3 2002年，徐则民老师应邀参加了上海市“二期课改”教师指导用书的编写，在《游戏活动》一书中她的大量案例与分析被编入其中；
2002年，徐则民老师作为上海学前教育的代表，和特级教师应彩云赴杭州参加“《幼儿教育》创刊二十周年庆典活动”，在异地展示集体游戏《小动物吃食》，获得高度评价；
2003年，徐老师参与编写《快乐家庭快乐园》，并任该书副主编（远东出版社）；
2003年，徐老师应市教研室要求，代表全市一线教师向市教委教研室领导做“今天怎样做老师？”的大会发言，并获得一致好评；
2004年，徐老师应邀主持了“上海市学前教育多元视角中的教育创新”游戏论坛；
2005年，徐老师的《在新观念引领下再看幼儿游戏》论文获“全国游戏与课程、教学研讨会”征文优秀论文一等奖；
2005年，徐老师再次接受市教委教研室的“挑战”，向全市课改园园长、示范园园长及各区教研员公开展示游戏活动及主题背景下的集体活动；
2006年，徐老师应邀主持“上海市学前教育年会”游戏专场；
2008年，徐老师、洪晓琴老师主编的《快乐玩 有效学》一书由上海教育出版社出版；
2008年，由徐则民老师主持的市级课题《游戏课程中对幼儿生成活动及其回应策略的研究》被评委上海市第九届教科研成果一等奖；
2008年，徐老师第三次主持“上海市学前教育年会”游戏专场；
2010年，徐老师第四次主持“上海市学前教育年会”游戏专场；
2011年，由徐则民、洪晓琴老师共同撰写的上海教育丛书《走进游戏 走近幼儿》一书由上海教育出版社出版；
2011年，由徐则民老师主持的课题《在大小教研组互动运作中促教师专业发展的实践研究》获教育部“以园为本教研制度建设项目”上海市成果一等奖；
2011年，徐则民老师作为上海市教委委派的代表参加香港国际会议，并作大会交流，介绍自己的成长与发展；
近年来，徐老师的《牵手老师》《什么是有效教学》《难忘的游戏经历》《直面游戏中的不确定》《从“游戏中的教师”到“游戏中的玩伴”》《让孩子在游戏中“想自己所想”》《听孩子聊游戏中的那点事》《教学游戏的设计与实施》《游戏是幼儿生成的‘主战城’》《预设活动中师生关系》《探讨交流的价值》《让事实来说话》《在反思中成长》《生成活动新视野》《和孩子一起面对生活中的“大问题”》《今天我们怎样做教师》《在新观念引领下再看幼儿游戏》等三十多篇论文或案例在《幼儿教育》《上海托幼》等市级以上刊物发表。
第13篇：周世民先进事迹
义重村民天地宽
——记岳林乡杉湾村党支部书记周世民
2006年10月，肩负着组织的重托和群众的期盼，身为乡农林站站长的周世民同志被岳林乡党委派遣到杉湾村担任支部书记，并兼管村主任工作，一名普通的机关干部，自此翻开了人生崭新的一页。
岳林杉湾村是一个人口610余人，耕地面积380亩，以销售楠竹为主的小村，由于原村“两委”班子思想涣散，观念陈旧；村务没公开，制度不健全，财务管理混乱，经济结构单一，农民增收无望，致富无门，使得该村成了远近有名的老大难村和贫困村。曾有一个在杉湾村蹲点的工作人员说过：“有女莫嫁杉湾村，上岭下坡脚转筋”。一直到90年代末才修2公里简易公路，所有农户出入村里买卖东西全靠肩担脚磨。05年5月，第六届村委班子，改选老支书欣然连任，但半年后，他及村支两委一班人集体辞职。村里工作停摆将近1年，无论怎么做老书记工作，他就是不肯复出。原因很简单，村里欠账多，人心不齐，修路架电工作压头，资金无门……三年了，这个位于南岳偏远山区的小山村已经发生了可喜的变化，乡村经济有了明显发展，村内6公里水泥马路上通下达，真有接云通天，银蛇劲舞之感。高压4个变台，低压18.4公里长的电力改造线路即将告竣，公路沿线几十栋新房拔地而起。这些都为盛夏来自长株潭衡4个城市的200多位客人入住杉湾避暑休闲提供了便利，同时也为农民的收
入带来了极大的增长，优美的环境和村民的热情好客赢得游客们的一片赞誉，这些曾经认为不可能的事情，现在都得以实现。“都说南岳衡山美，不到杉湾不知幽静凉爽好”的名声也越传越远。然而这些成绩的取得虽有各级领导的关怀支持和村干部、群众的共同努力，但是更凝聚者周世民同志的艰辛和心血。
周世民同志当初就带着一纸任命，到村里就职。该同志是邻村（莲塘村）长大的，加之在乡政府工作近20年，何尝不知杉湾的底细。面对如此严峻的局面，周世民同志并没有畏惧，到任后同群众同吃同住、促膝谈心，天天进组进户调查研究，反复思考，不断地更新观念，理清制定思路。07年底，杉湾村已是全南岳区最后一个通硬化路的村，50多万元的基础工程投入分文不剩，而要账的却接连上门，班子临时搭配，事情议而难决，任务何等艰巨。经测算，靠村里200多劳力人工延伸4公里路基，3年不可能硬化，最后决定动用大型挖机。没有钱办不了事，为了解决资金问题，他只好到政府及各单位，一家一家的找，同时号召村民捐助，双管齐下。也许精诚所至，所找领导都给予了一定支持，3个月功夫修通了全部路基。为解决占用山水田土中产生的问题，村委会数次召开会议，不分日夜找村民做思想工作。最后，全体村民不但没有计较分文，反而捐资共64700元，而且投入义务工4800多个。当年6公里硬化路于12月31日竣工，另修通8公里路基直到各家各户。
08年春50年一遇的冰雪灾害来势凶猛，年前因修路来不及更多的准备，村民受灾十分严重，全村的受灾情况不容
乐观。电路被遭到严重破坏，该同志带领村委会成员组织党员和村民一再抢修电线，调节烧柴用米，整个冰冻期间，没有安稳休息过一天，当时村里电路几乎瘫痪，可是作为村里的支部书记，该同志不但没有被眼前的困难吓倒，而是更加坚定了信心，全身心投入到抗冰救灾中，亲自带领大伙加班加点没日没夜的全力抢修，使村民在春节期间用上了电，也保障了全村村民的人身安全和财产安全。目前，经半年的努力争取了电力改造项目，现进行最后施工阶段。
下村3年了，该同志经过千辛万苦，村里电与路两桩大事终于解决好了，但村里的发展和村民收入怎么办？经专业人士指点，综合本村生态条件良好地域环境优越等诸多特点以及深厚的农耕文化背景，该同志和村两委商量决定大胆试探走生态开发之路。目前，现有金音阁、茶叶山庄和十多家农户开办的接待场所，营业额与日俱增；眼看村里的知名度提高了，村民的腰包也鼓起来了，村支两委一班人马又开辟了100亩的无公害蔬菜基地，为了加强管理，成立了种植协会，充分发挥协会的作用，靠协会规范市场运作。通过支部指导、协会运作、规范市场，营造了一个良好的环境，赢得了客户的信任，提高了全村的信誉。功夫不负有心人，无公害的蔬菜经济效益十分可观，这条路子走对了！群众看到赚了钱，没种过的也跟着种了起来，全村的种植规模不断扩大。今年，村里又开辟了露营基地休闲场所，新建了花卉基地、农耕文化馆等项目，特别注重接待管理和开展丰富多彩的文娱活动。这些项目的不断努力，终于也让村民真切的感受到发展的希望。
路通电通百事通，山好水好人更好。如今村民都想通了，思想观念也大大转变，很多农户正抓紧住房改造装修，准备迎接明年的来客。春观花潮，夏避炎暑，假日休闲，生态郊游等项目正加紧策划运作。虽是偏僻山区，但是今年9月28日的一场迎国庆晚会唱响了寿岳名山，更是打响了岳林杉湾的休闲旅游炮。同时也吸引了一班技术能手、精英人才落户杉湾，我们深信以百计的热心村民，杉湾富裕和谐的小康之村一定能够早日实现。
一晃就是3年，周世民还是那个农业技工，大山之子，山村里的人们淳朴也未曾改变，但是山里的变化确实翻天覆地，他的辛劳终于没有白费。一千多日日夜夜的朝夕相处，那么多事务的经历与共，使得他深深爱上了这里的山水草木，也对父老乡亲产生了深厚的感情。他与所有村民一样，对新生活格外的向往、珍惜与感激。也希望自己热爱的这片土地能越来越好，人们的日子越过越红火！展望未来，周世民同志和杉湾村的人民信心百倍，有党的领导，有全村干部群众的不懈努力，杉湾的明天一定会更加美好。
第14篇：村人民调解委员会先进事迹
**县头塘镇头塘村人民调解委员会先进事迹
头塘村9个自然屯，20个村民小组，3651人，在镇镇党委、政府的正确领导下，在上级有关部门的大力支持下，坚持以\"三个代表\"重要思想和党的十七大精神为指导，本着\"预防为主、调处结合\"的方针，充分调动辖区各方面的力量，强化基础工作，着力排查调处矛盾纠纷，切实担负起保一方平安的政治责任，维护了辖区大局的稳定。
一、狠抓组织建设，健全调解网络
为把人民调解工作真正落到实处，村调解委建立起多层次的调解组织结构，健全了调解网络。一是加大对本村矛盾纠纷的调处力度，负责协调、处理本村重大的、疑难的、群众关心的热点、难点矛盾纠纷。将一批有调解工作经验、工作责任心强、热心为群众办事和热爱调解工作的同志吸收到调解队伍中来，不断充实了基层调解队伍力量。二是加强自身建设，提高调解工作水平。充分利用学校等载体，采取集中授课、以会代训等多种形式组织村组干部及村里举办调解人员培训班，对调解人员进行集中培训。使广大调解员的业务水平和工作能力得到进一步的提高。继续发扬村组干部艰苦奋斗，甘于奉献精神，利用节假日进行义务劳动，美化村屯环境。为了适应工作要求，结合先进性教育活动的开展，村民委制定完善了工作调度制度、信息反馈制度、学习制度、考勤制度和提合理化建议制度。同时每名村组干部都配备了工作日志本、会议记录本、学习笔记本和来电、来信、来访登记表。同时，建立了调解办理制度，认真接待村民的来信、来访、来电。通过各项措施的制定和实施，规范了工作行为，调动了村组干部的积极性，提升了村委整体工作水平，为开展工作打下良好的基础。
二、把握有利时机，及时化解矛盾
为将\"预防为主、调处结合\"工作方针落到实处，我们及时做好本村矛盾纠纷的排查工作，抓住要害部位、关键环节、主要矛盾，切实把工作做实、做细，不留死角死面。通过排查做到三个\"心中有数\"，即对过去排查出来的未解决的矛盾纠纷心中有数；对本次排查出来的矛盾纠纷及时解决情况心中有数；对可能影响本村、管区稳定的重大、复杂、疑难纠纷心中有数。在排调中，做到早发现、早控制、快调处，把矛盾纠纷及时消灭在基层，防止和避免排查不及时，调处不及时导致矛盾激化或诱发新问题，严控信访案件的发生和矛盾激化。
在调解村民矛盾时，我们摸索出了一些经验，通常调解邻里纠纷分三个步骤：一是听，在矛盾冲突后当事人双方各说各的理，各执一词，只强调自身的利益，争执不下。这时不妨让他们都说出来，出出气。二是劝，首先要掌握时机，双方都在气头上时，不能劝，要耐心等待消气、理智后进行劝说，同时顺着各自的想法提出假设，推论出坏的结果；然后进行换位思考，从对方的角度分析，劝说双方各退一步；最后从影响彼此关系的角度阐述其厉害关系。三是调，依照法律和人情进行调解，梳理矛盾，分清责任，解决实际问题，彻底化解纠纷。
去年来，在调解委员会的不懈努力下，调解各类矛盾纠纷案件23起，调解率为100%，调解成功率达到98%以上。其中引导群众走司法程序3件，没有一件因民间纠纷引发的群体性上访、群体性械斗或民转刑案件，做到了\"小事不出村，大事不出乡镇\"，调解队伍成为了化解当地社会矛盾、宣传社会主义法制、维护基层社会稳定的重要力量。
三、调解普法两结合，标本兼治见效果
调处已发生的矛盾和纠纷，只是治\"标\"，更重要的治\"本\"工作则要通过抓好公民的普法学习教育来提高公民学法、知法、用法、守法的自觉性，从而更加有效地避免或减少人民内部矛盾和纠纷的发生。
按照这一思路，我们广泛开展了法律进村屯、进学校区活动。组织村民上普法课，学习各类法律知识。去年共举办法制宣传教育课8次，受教育面达2500人次。向居民发放新《信访条例》2000余份，加深了村民对新条例的认识。利用宣传栏不定期刊出了《反对邪教，幸福安康》2期、《信访条例》2期，并开辟了法律知识专栏，开展经常性和针对性的法制教育，把村民群众思想统一到讲稳定、讲大局、讲奉献上来。结合我村的工作特点，开展多种形式的普法宣传教育。如邀请农民艺术团到本村进行文艺演出，及时宣传党和国家的政策及法律法规。开展小学生交通安全安全教育活动，举办了\"交通安全知识竞赛\"。通过参加公共设施管护、发放宣传资料、帮孤助残等一系列社会实践活动，倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境的社会风气。由于宣传到位，教育到位，本村干部群众基本做到了学法、用法、懂法、守法，有效提高了公民遵纪守法、依法办事和诚信待人的意识，从而在一定程度上减少了本辖区矛盾纠纷的发生和群众集体上访。
第15篇：新兵营总结
新兵营总结
聚是一团火，散作满天星。
新兵营就像一口炒锅，把来自各部门的新员工汇聚到一起，共同训练，贴上统一的标签。日后相见，大家可以自豪的喊上一句：我们是老战友。
凝聚共识、汇聚思想，短短两天，大家经受了一次渗碳和淬火，这道看似简单的工序，却能把团队锻造成一面钢铁的旗帜，使之骄傲的矗立山巅。
张弛有度、稳扎稳打。一个成功的团队未必是一个成熟的团队，百花争鸣、百家齐放、包容并序，这是一个团队不断升华的法宝。
化百炼钢为绕指柔。团队中，总会有短板。我们不仅不能埋怨，反而要努力发现短板中的长处。正所谓尺有所短，寸有所长。鸡鸣狗盗之徒也可人尽其用，否则，孟尝君如何过得了函谷关？
一个失误，换来一次包容；一次嘉奖，赢得一众掌声；一众新兵，获得一次锻炼。
如何升华团队？好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。
祝新兵营的学员们前程似锦。
第16篇：民兵营教导员在基干民兵营会议上的讲话
民兵营教导员在基干民兵营
集合点验大会上的讲话
（2012年3月20日）
各位领导、同志们：
去年以来，在开发区党工委、管委会及区武装部的正确领导下，我们央子街道民兵预备役工作坚持以科学发展观为统领，认真落实上级关于加强民兵预备役建设的重要指示，高标准完成了年度各项工作任务。在此，我谨代表街道党工委、办事处向参加会议的各位领导，向战斗在民兵预备役工作一线的同志们，表示热烈的欢迎和崇高的敬意！
下面，我讲两方面的问题：
一、2011年民兵预备役工作基本情况
去年，我街道民兵预备役工作积极贯彻新时期军事战略方针，以质量建设为核心，进一步改进编组方法，整合作战力量，突出重点、狠抓落实、力求创新，基本达到了组织健全、布局合理、编制满员、结构优化的要求。
一是思想政治建设不断加强。在思想政治建设上，我们抓住学习贯彻党的十七大、十七届六中全会精神和学习实践科学发展观这条主线，结合抓好民兵基层建设和专武干部军政集训，进一步规范了基层专武干部理论学习制度和考核办法。在抓好基层民兵政治教育上，完成了基干民兵四课和普通民兵两课的政治教育任务。目前，广大民兵预备役人员保持了高度稳定和集中统一，忠于职守的战斗团队意识也不断增强。
二是战备训练水平不断提高。我们立足实战，突出抓好民兵应急分队的军事训练，结合防汛救灾等工作，制定完善的应急方案，对村
1级应急行动方案进行了规范。同时认真抓好民兵组织整顿工作，进一步精干队伍，改善布局，健全组织，夯实了基层建设的基础。
三是民兵参建工作卓有成效。我们自觉把帮扶工作作为实践“三个代表”要求的实际行动，按照“建班子、找路子、解扣子”的总体思路，并着眼帮扶村的实际，大力开展“民兵富民工程”。同时。我们积极参与完成急难险重任务，有力地支援了地方中心工作，在维护社会稳定中发挥了人民卫士的作用，受到人民群众的广泛好评。
去年，我们在上级领导的关心支持下，通过全街道民兵预备役人员的共同努力，取得了一定的成绩。同时，我们也应清醒的看到问题和不足：在政治教育活动中还不够深入、细致，军事活动还不够经常，基层正规化建设还不够平衡，基层战备观念还不够强，面对当前日趋复杂的国际、国内形势，我们应对战争和突发事件的能力还比较弱，这些问题必须引起我们的高度重视，并采取有效措施加以改进。
二、2012年民兵预备役工作主要任务
今年的工作思路是：以科学发展观为指导，认真贯彻中央军委新时期军事战略方针，建好班子抓队伍，突出重点抓关键，以点带面抓典型，转变作风抓落实，高标准高质量完成好年度民兵预备役工作任务。
（一）加强政治学习，努力提高民兵、预备役人员的思想政治素质。一是要重视加强民兵干部和基干民兵的政治理论学习。深入持久地开展战备形势教育，联系国际战略格局和台海局势的发展变化，深入进行民兵职能、任务和战备形势等内容教育，进一步增强做好军事斗争准备的紧迫感和使命感。二是要扎实开展民兵政治教育。坚持面授和刊授相结合的教育形式，充分发挥“民兵之家”等教育阵地作用，促进民兵政治教育在基层的落实。
（二）积极开展全民国防教育，保质保量完成年度征兵任务。一是深化各级领导、民兵、预备役人员和广大人民群众多层次的国防宣传教育。组织深入学习《国防法》、新《兵役法》和《国防教育法》等法律法规，切实增强他们的国防观念和忧患意识，增强人民自觉支持国防后备力量建设的思想。二是积极开展“双拥”活动。继续组织民兵开展“一帮一”等主要内容的拥军优属活动，积极为现役军人及家庭办事实、解难题，采取扎实的措施，优惠的政策，切实解决退伍军人就业难的后顾之忧，营造全社会关心军属的良好社会气氛。三是紧紧围绕为部队输送优质兵员，扎实抓好征兵工作。我们将全面开展全街道适龄青年兵役登记工作，抓好适龄青年调查摸底预征对象审定工作，做好应征公民政审初审、组织体检工作，搞好双合格人员的政审复审，配合接兵部队搞好调查走访工作做好定兵、送兵工作。
（三）继续深化创建活动，发挥民兵、预备役人员在三个文明建设中的作用。一是处在农业战线的民兵、预备役人员要带头搞好农业产业结构调整，继续广泛深入地开展帮扶后进村活动，积极组织民兵、预备役人员大力创建“民心工程”。积极学习农业专业技能，掌握科技兴农本领，并通过学科技、用科技，带领身边群众走科技兴农之路，在推动建设社会主义新农村中发挥示范带头作用。二是积极组织民兵、预备役人员开展护厂、护路、护村等各项活动，引导他们模范执行党的各项政策，积极惨叫抢险救灾、维护社会治安、环境整治等突击任务，充分发挥好在社会治安综合治理和维护社会稳定中的卫士作用。
（四）基层规范化建设抓完善提高，打牢新形势下民兵工作基础。一是在党管武装方面，要充分发挥街道、村两级武装系统的桥梁和纽带作用，继续加强街道党委、办事处对武装工作的支持，为民兵基层
建设、军事训练、演练等民兵、预备役重大活动所需的人、财、物提供有力保障。三是继续坚持增强国防观念，优化工作环境。各民兵组织要从自己的实际情况出发，利用民兵组织整顿的有利时机，采取扎实措施，抓完善、抓整改、抓提高，推进民兵基层建设稳步健康发展。
（五）认真组织搞好民兵军事训练，确保训练优质、高效。今年，我街道将加大基干民兵军事训练，按照上级人武部统一部署，精心挑选参训人员，认真落实训练保障人员，抓好训练期间的教育和管理，真正做到施训规范化、管理正规化，确保整期训练安全、优质、高效。
同志们，新的一年面临新的挑战，也孕育着新的发展契机。让我们在开发区党工委、管委会和寒亭区人武部的坚强领导下，以更饱满的精神状态，更强烈的进取精神，更扎实的工作作风，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，真抓实干，推进我街道民兵预备役工作再上新台阶。
第17篇：郑培民先进事迹有感
郑培民先进事迹有感
【 作者:陈金松 更新日期:2003-7-2 关闭窗口 】
郑培民同志作为新时期领导干部的优秀代表，为我们广大党员干部树立了光辉的榜样。为此，胡锦涛总书记就深入学习宣传郑培民先进事迹作出了重要批示，中组部和中宣部下发通知决定在全体党员干部特别是领导干部中，广泛开展学习郑培民同志先进事迹的活动。通过各种形式的学习，深感从郑培民同志先进事迹中我们可以得到如下一些启示：
第一，必须摆正主仆关系，“永远做人民公仆”。郑培民同志和焦裕禄、孔繁森一样，是我们党千千万万个诚心诚意为人民谋利益的领导干部的优秀代表，他担任领导职务近20年，时刻心系人民群众，从不居功自傲，始终把“做官先做人，万事民为先”作为自己的行为准则，集中体现了当代共产党人的精神风貌。他能将尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位相统一，将坚持党的领导与坚持人民主人地位相统一，将坚持对上级负责与对人民负责相统一，永远把自己放在人民公仆的位置上。其心系群众，把全心全意为人民服务作为人生最高追求的公仆情怀，值得我们好好学习。在长期执政和实行改革开放、发展社会主义市场经济的历史条件下，党群关系不断面临着严峻的考验，党的最大政治优势在于密切联系群众、为人民谋利益，党执政后的最大危险也恰恰是脱离群众，倒置主仆关系。因此，我们必须摒弃片面的“官”和“管”的陈旧观念，树立起领导就是服务的新理念和正确的权力观、地位观、利益观，始终坚持党的根本宗旨，始终做到“两个务必”，自觉实践“三个代表”重要思想，立党为公、执政为民，为全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面而努力奋斗。“三个代表”重要思想的本质和关键在于保持党的先进性，而这需要通过党的肌体中的每一个细胞加以体现出来。只有满怀永做人民公仆的高尚情怀，真正体察民情、了解民意，想群众所想、急群众所急、办群众所需，塑造亲民、爱民、为民的公仆形象，才能以党的先进性实现和维护最广大人民群众的根本利益，赢得他们的衷心赞誉。
第二，必须克已奉公，励精图治、艰苦奋斗。郑培民同志作为新时期领导干部发扬艰苦奋斗精神的典范，其事迹感人至深，催人奋进。他能严以律已、率先垂范，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做贡献。我们在日常的工作和生活中，也应该时刻注意反对铺张，不事奢华，兢兢业业、脚踏实地，咬住发展这个主题不动摇，勤俭办一切事业。对于工作事业要“热”，始终保持奋发有为之势，坚持牢记使命，艰苦创业，反对意志衰退、精神萎靡、安于现状和不思进取；对于生活待遇要“冷”，始终保持艰苦低调之态，坚持吃苦在前，享受在后，反对享乐主义、拜金主义和极端个人主义，坚决遏制同我们党的根本宗旨相背离的讲排场、比阔气、恣意挥霍等败家子作风。 第三，必须警钟长鸣，惩治腐败、取信于民。当今大发展、大变革的时代也是一个大浪淘沙的时代，郑培民同志能够严以律已、宽以待人，清正廉洁、两袖清风，始终保持了清醒的政治头脑，把权力看作一把“双刃剑”，坚持为人民掌好权、用好权，决不利用自己手中的权力谋取私利。无数事实证明，我们手中的权力既可以用来为民谋利、为民造福，也可以成为某些腐败分子攫取私利的工具和资本。古人说：公生明，廉生威。作为党员干部应该廉洁从政，从我做起、以身作则，正确处理国家、集体和个人三者利益关系，正确对待所谓“小节”问题，不以善小而不为，不因恶小而为之，关注八小时内外，做到常在河边走就是不湿鞋，见微知著、防微杜渐、慎思慎行。唯有如此，才能以自己的实际行动促进党风、政风和社会风气的根本好转，不断增强我们党执政的合法性基础，实现党和国家的长治久安。
第四，必须强化规则意识（包括组织纪律观念），做到令行禁止。郑培民同志1990年从湘潭平调到湘西，“从米箩里跳到糖箩里”，舍小家为大家，坚决服从组织安排，欣然赴命。2002年他被抽调到北京参加中央干部考察组工作，因急性心肌梗塞突发而被急送北京医院，在路途中，当自己已无力地倒在秘书肩膀上的时候，嘴里还在嘱咐司机“别闯红灯”。这种严以律已，顾全大局，严守规则的精神多么令人敬佩！俗语说得好：不以规矩，无以成方圆。我们长期以来“人治”色彩浓厚而“法治”意识谈漠，这已成为建设社会主义法治国家，推进政治文明建设的一大障碍。在今天积极推进社会主义市场经济体制建设和我国已经加入WTO的背景下，党员干部特别是各级领导干部更应身体力行，模范地遵守规则（主要是“法”），为全社会树立学习的榜样。
第五，必须真抓实干，抓出成效，为民造福。郑培民同志为官从政的准则与追求是“当干部就要多做造福人民的事”，他在湘西工作的两年多时间里，为求富民之策，深入群众，跑遍了全洲218个乡镇，住过30多个村寨，脚踏实地不飘浮，埋头苦干不张扬，在老百姓的心目中树起了不朽的丰碑，切实地践行和体现了党的根本宗旨。作为每一位国家公职人员都应该象郑培民同志那样立志做大事而不是立志做大官，重实际、说实话、办实事、求实效。实干兴邦，空谈误国。光有为民造福的愿望和热情是远远不够的，还应不断提高为民造福的素质和能力，立足本职、扎实工作，认真落实发展这个党执政兴国的第一要务，会办事、办成事、办好事，坚决杜绝那些虚张声势的形象工程、劳民伤财的政绩工程和花里胡哨的面子工程。
第18篇：冯京民个人先进事迹
冯京民个人先进事迹
一、多学多思，学以致用，不断提高自己
到厅饲料奶办以来,他把学习当成融入这个团队的一个切入点，“处处留心皆学问”，不懂就问，下乡调研学实践,开会交流学经验。 “学而不思则罔，思而不学则殆”。 勤于思考，工作才会有办法、有对策，行动才会有目标、有方向，从而正确贯彻落实党的政策方针及厅党组的各项部署要求，确保在做出工作判断选择时不出错或少出错。他紧紧团结、依靠处里全体同志，重点思考实践将农业部的决策部署、厅党组的工作要求和饲料奶站质量安全监管的专业技术要求融入到行政管理的各项措施之中，突出在组织协调、责任体系、目标要求、过程管理、素质提升等方面下功夫，紧盯监管措施、监测计划,跟踪落实、整顿见效，进一步巩固了近年来全省饲料奶业安全发展的好形势。
二、创造性抓工作，盯住目标抓落实，成效明显
1、抓工作布局，形成全省饲料和生鲜乳质量安全管控的犄角之势。一是责任到人的监管体系。将全省570个生鲜乳收购站、320辆运输车、所有的奶牛养殖场（户），266个饲料生产企业、近5000个饲料经营门店的安全责任和监管责任，落实到辖区的企业（车辆）负责人、乡镇责任人、县包乡责任人和市包县责任人，明确责任主体和监管责任两个主体。按照乡（镇）责任人负责日常监管并每周至少实施一次现场检查和隐患排查、县级监管责任人每月至少实施一次现场检查、市级对所包县每季至少实施一次现场督查、省级管理部门每半年至少实施一次现场督导的方式落实各自肩负的监管责任。同时，统一制作了“质量安全监管责任标识牌”，悬挂于生产企业或经营单位的显要位置，以明示责任主体、监管单位、监管区域、监管责任人，明晰监管内容和职责，确保监管责任落实无缝隙、全覆盖，责任到人,监管到点上。二是全覆盖的监测计划。每年在实施农业部监测计划的基础上，省级及重点市、县都积极争取财政支持，专列监测经费，确定监测区域和范围，不断加大监测力度，提高监测频次，每年检测的生鲜乳样品都在2000批次以上、饲料样品1000批次以上，实现了监测预警全覆盖。三是高调的专项整治行动。每年全省都要统一组织，周密部署饲料和生鲜乳专项整治行动，保持高压态势，重点整治不规范生产经营场所，重度打击非法添加、超范围超剂量添加和使用“问题”投入品违法行为，消除安全隐患。
2、抓机制创新，提升全省饲料和生鲜乳质量安全水平。一是制度化的应急防范机制。贯彻饲料新《条例》和《乳品质量安全监督管理条例》，突出培训、操作、演练，制定了《饲料和生鲜乳质量安全突发事件应急处置预案》、《饲料原料品控制度》和《不合格生鲜乳报告制度和管理办法》等。二是标准化的示范创建机制。从农业部确定的5家饲料示范企业起步，组织示范创建现场推广活动，统一步调，统一标准，推进《饲料质量安全管理规范》实施工作。严格执行农业部《生鲜乳收购站标准化管理技术规范》，召开现场观摩推进会议，示范引领，整顿提高生鲜乳收购站建设和管理水平。三是专家说了算的饲料生产许可审核机制。启动饲料生产许可专家审核委员会运行机制，严格许可条件，提高门槛，减少数量，鼓励企业加大技改力度，推进企业兼并整合重组，壮大一批年产50万吨以上的饲料龙头企业。
3、抓基础巩固，全力服务全省饲料和生鲜乳质量安全生产。主要是加强饲料和乳品质量管理法规的宣传培训、信息统计和监管档案的“痕迹化”管理工作。
特别是借鉴我省煤炭安全生产管理经验，突出属地管理，明确工作力量下沉一线，下功夫抓了饲料和生鲜乳质量安全责任到人的监管体系，受到农业部畜牧业司及奶办领导的一致称赞。2013年4月10日，在西安召开的全国生鲜乳质量安全监管工作会议上，作为3个省份之一进行了典型经验交流。启动实施的全省饲料生产许可专家审核委员会运行机制，也受到农业部畜牧业司及饲料办领导的充分肯定。2013年1月21日至23日，农业部全国饲料工业办公室在太原举办的饲料和饲料添加剂生产许可管理培训班上，我省也作了经验交流。 总结这些年来的工作和学习，爱岗敬业、勤学善思、廉洁忠诚、团结协作是他不变的信条和深刻的体会。他坚持从点滴做起，从小事做起，坚持把对工作的负责作为对自己人生的负责，始终做到对工作尽力、对职位尽责、对事业尽心。他也深知自己依然存在着一些不足。比如，知识还不够系统，有时做事情过于理想化，还不能充分地运用理论来指导实践。
第19篇：班组长张君民先进事迹 (修改)
内蒙古伊东煤炭集团有限责任公司 东圪堵煤矿采煤班组长张君民先进事迹
张君民同志，男，汉族，家住内蒙古自治区呼和浩特市，今年38岁，2008年7月1日参加工作，一直在内蒙古伊东集团东圪堵煤矿综采队生产二班工作，于2010年3月担任综采队生产二班采煤班长。工作以来他始终勤于学习、刻苦学习、勤勤恳恳、孜孜不倦，不耻下问，向领导、同事请教，严格要求自己，对任何工作都兢兢业业，立足本职岗位，刻苦钻研技术，勇挑工作重担，敢于承担责任，脚踏实地做好每一项专业技术工作。
生活中，他用心学习，积极提升自我素质。作为一个基层干部，他深感自身知识贫乏，从内心深处体味到学习的重要性。他珍惜每一次培训机会，用心学习，每次都满载而归。他还利用工作闲余时间自学了采煤概论、通风安全学、井巷工程学和电子计算原理和应用等知识。学习的过程是异常艰难的，尤其是有时碰到了问题，花了很多工夫和时间，但是还是搞不懂，他按捺住了性子，坚信“世上无难事、只怕有心人”，拿着一个个问题逐一向人请教，用时间和汗水将问题逐个的攻克；他经常翻阅《煤矿安全规程》、《作业规程》、《安全技术操作规程》、《矿山开采相关法律法规》进行了更加深入的学习和记忆；然后他翻阅和了解了矿井的初步设计，并向技术人员请教，初步了解了本矿的生产布局、煤层赋存和接续情况。并在工作中观察和积累，每次下井他都会留心矿井通风、运输、供电、排水、压风、通信等系统状况，并额外留心井下大型设备的完好情况；正是因为他有高度的事业心和积极向上的进取心，所以他克服了一个个难题，技术上进步斐然，工作起来给人如沐春风的感觉，各项工作协调处理井井有条；他不仅自己学习进步，还将自己弄明白的知识在闲暇时、班前会等时间讲给其他的工友弟兄，使大家在工作中更加得心应手，让大家在工作中多一份安全保障；他经常与工友们沟通，时刻了解工友们的工作情况、心理状态，积极化解个人及工友们之间的矛盾，把思想安全隐患消除在萌芽状态。在工友弟兄们心中他是好兄弟、好领导。
工作中，他时刻以科学发展观为思想指导，对每一个异常事件都追根究底，彻底弄清、弄懂问题的发生原因、发展趋势及解决方法；在处理问题时敢于创新，总是寻求最简捷，最方便、最省事、最有效可行、最经济的处理方法；他工作认真负责，凭着一股用不完的干劲带头干最苦、最累的活，统筹安排每一位工友适应的岗位，分工明确，公正无私，从不给任何一个职工多加一个工分，也不给任何一个职工少记一个工分；他时刻了解、掌握每一台生产设备的检修、运行情况，使每一台生产设备能够更好的正常运行。
张君民同志在多年的矿山工作中，在平凡艰苦的岗位上勤勤肯肯，不断展示着不畏艰难，一往无前的勇气，作为一名采煤生产班长，张君民时刻对自己高标准，高要求，用实际行动来促使自己做好每一件事，干好每一项工作，工作中处处走在工人同志的前头，吃苦在前享受在后。由于他工作突出，2008年至今曾先后多次被煤矿、集团公司评为“年度先进工作者”、“岗位操作能手”、“优秀生产者”、“年度先进个人”等荣誉称号。
2008年是我矿技术改造完成并投产的一年，由于当时煤矿综合机械化开采技术水平低，专业技术人才缺乏，技术力量差，生产班一个班停机数十次，不是煤机开不起来就是供电、供水系统出现问题，不能正常生产，矿上的领导干着急没办法，这一年是我矿最艰难的一年，身在生产二班的张君民暗自下定决心一定要找出原因，在张君民与矿上的几个老工人及总工程师经过十几个生产班的连续跟班观察，终于将问题一一解决，这一年我矿如期完成了全年生产任务。
记得2008年9月份的一个早班，当班工人在回撤单体时出现大面积冒顶，在逃难的同时，胆大心细的张君民发现一名年纪较小的工友被突如其来的灾难吓呆了，站在原地一动不动，在千钧一发之时，张君民一个箭步冲上去把这位工友推了出去，挽救了这位工友，那时的张君民和大家一样都是第一次接触煤矿综合机械化开采，工作经验不足，由于他奋不顾身的救了这位工友，后来俩人结下了亲密友谊。
2010年10月25日零点班，在工作面巡察的张君民突然发现工作面刮板运输机运转速度时快时慢，拉货吃力，片刻后就停机不动了，他跑过去一看，运输机底部几个刮板不知什么时候掉落了，刮板运输机司机正要点动启动运输机，张君民看到了急忙阻止，告诉刮板运输机司机“电机现在正处于高温状态，点动启动电机负荷过大会烧了电机”，然后命令工友们清刮板运输机溜槽中的煤，取出掉落的刮板，由于井下没有备用刮板，为了俭省时间，他佩人升井取材料，并找来木板，用锯子加工成刮板摸样，安装到刮板脱落位置，启动电机，降低运转速度，缓慢生产，等材料运到，进行更换后正常生产，才得以保证当班的生产。
2011年5月8日早班，两名工友在工作面打眼，由于电机缺相，锚杆机不能启动，当班电工是个学徒一时查不出毛病，急得满头大汗，着急忙慌的在没有停电闭锁的情况下直接拆卸电机检查，在一旁观察的张君民发现后，急忙叫停，连忙告诉这位小电工，让他冷静下来，戴好绝缘工具，对设备停电、闭锁挂牌，再进行检修，由于他的及时阻止，避免了一起重大机电安全事故的发生。
2011年，集团公司在煤矿安全质量标准化与煤矿本质安全体系建设方面有了新的要求，在原来的基础上提高了标准，面对工人需要不断加强学习新标准，接受新的更高层次的安全教育，张班长看在眼里急在心里，不放过当班人员的任何不安全行为，他总把当班人员的安全当做自己的事情，他总把如何合理安排当班的工作任务当成班组管理创新的第一要务。深知煤矿工作艰苦的他处处以身作则，想工人之所想，做工人之所做，在他的班组内每落实一项制度或每一次改革，他都凭自己旺盛的精力，广泛同工友们事先征求意见并在会议上公开讨论并执行。遇到对安全意识淡薄的职工，他总会直接指出并纠正，耐心解释为什么不安全。班组工作的好坏，直接与职工队伍的技能和综合素质有着直接的联系，为此，他在班组管理中一再要求工友兄弟们苦练技能，加强个人素质的提高，不断为我矿综采队的进步奉献自己的力量。进过一年艰苦奋斗，我矿以张君民带领的生产二班为先锋，逐步带动综采队、综掘队、机运队及其他辅助生产队伍，把煤矿安全质量标准化，煤矿本质安全体系建设工作推上了又一个至高点，2011年我矿被鄂尔多斯市煤炭工业局评为“市质量标准化A类矿井”的荣誉称号；被伊东集团公司评为“伊东集团公司本质安全型矿井”的荣誉称号。
多年工作的张君民同志因其工作态度端正、吃苦耐劳、团结同志、刻苦钻研、思想积极上进、为人忠厚老实、品德高尚、处事能力较高、渐渐成为集团公司的业务技术骨干，是伊东集团公司家喻户晓的矿山开采能手；是年轻人心目中的好榜样；是煤矿工友们的好兄弟；是儿女心中的好父亲；是父母眼中的好儿子；是伊东集团公司的好职工；是矿山开采行业的好骨干；是炎黄的好子孙；是华夏大地的好子民。
内蒙古伊东煤炭集团有限责任公司东圪堵煤矿
2012年12月28日
第20篇：班组长张君民先进事迹 (修改)
内蒙古伊东煤炭集团有限责任公司 东圪堵煤矿采煤班组长张君民先进事迹 张君民同志，男，汉族，家住内蒙古自治区呼和浩特市，今年38岁，2008年7月1日参加工作，一直在内蒙古伊东集团东圪堵煤矿综采队生产二班工作，于2010年3月担任综采队生产二班采煤班长。工作以来他始终勤于学习、刻苦学习、勤勤恳恳、孜孜不倦，不耻下问，向领导、同事请教，严格要求自己，对任何工作都兢兢业业，立足本职岗位，刻苦钻研技术，勇挑工作重担，敢于承担责任，脚踏实地做好每一项专业技术工作。
生活中，他用心学习，积极提升自我素质。作为一个基层干部，他深感自身知识贫乏，从内心深处体味到学习的重要性。他珍惜每一次培训机会，用心学习，每次都满载而归。他还利用工作闲余时间自学了采煤概论、通风安全学、井巷工程学和电子计算原理和应用等知识。学习的过程是异常艰难的，尤其是有时碰到了问题，花了很多工夫和时间，但是还是搞不懂，他按捺住了性子，坚信“世上无难事、只怕有心人”，拿着一个个问题逐一向人请教，用时间和汗水将问题逐个的攻克；他经常翻阅《煤矿安全规程》、《作业规程》、《安全技术操作规程》、《矿山开采相关法律法规》进行了更加深入的学习和记忆；然后他翻阅和了解了矿井的初步设计，并向技术人员请教，初步了解了本矿的生产布局、煤层赋存和接续情况。并在工作中观察和积累，每次下井他都会留心矿井通风、运输、供电、排水、压风、通信等系
统状况，并额外留心井下大型设备的完好情况；正是因为他有高度的事业心和积极向上的进取心，所以他克服了一个个难题，技术上进步斐然，工作起来给人如沐春风的感觉，各项工作协调处理井井有条；他不仅自己学习进步，还将自己弄明白的知识在闲暇时、班前会等时间讲给其他的工友弟兄，使大家在工作中更加得心应手，让大家在工作中多一份安全保障；他经常与工友们沟通，时刻了解工友们的工作情况、心理状态，积极化解个人及工友们之间的矛盾，把思想安全隐患消除在萌芽状态。在工友弟兄们心中他是好兄弟、好领导。
工作中，他时刻以科学发展观为思想指导，对每一个异常事件都追根究底，彻底弄清、弄懂问题的发生原因、发展趋势及解决方法；在处理问题时敢于创新，总是寻求最简捷，最方便、最省事、最有效可行、最经济的处理方法；他工作认真负责，凭着一股用不完的干劲带头干最苦、最累的活，统筹安排每一位工友适应的岗位，分工明确，公正无私，从不给任何一个职工多加一个工分，也不给任何一个职工少记一个工分；他时刻了解、掌握每一台生产设备的检修、运行情况，使每一台生产设备能够更好的正常运行。
张君民同志在多年的矿山工作中，在平凡艰苦的岗位上勤勤肯肯，不断展示着不畏艰难，一往无前的勇气，作为一名采煤生产班长，张君民时刻对自己高标准，高要求，用实际行动来促使自己做好每一件事，干好每一项工作，工作中处处走在工人同志的前头，吃苦在前享受在后。由于他工作突出，2008年至今曾先后多次被煤矿、集团
公司评为“年度先进工作者”、“岗位操作能手”、“优秀生产者”、“年度先进个人”等荣誉称号。
2008年是我矿技术改造完成并投产的一年，由于当时煤矿综合机械化开采技术水平低，专业技术人才缺乏，技术力量差，生产班一个班停机数十次，不是煤机开不起来就是供电、供水系统出现问题，不能正常生产，矿上的领导干着急没办法，这一年是我矿最艰难的一年，身在生产二班的张君民暗自下定决心一定要找出原因，在张君民与矿上的几个老工人及总工程师经过十几个生产班的连续跟班观察，终于将问题一一解决，这一年我矿如期完成了全年生产任务。
记得2008年9月份的一个早班，当班工人在回撤单体时出现大面积冒顶，在逃难的同时，胆大心细的张君民发现一名年纪较小的工友被突如其来的灾难吓呆了，站在原地一动不动，在千钧一发之时，张君民一个箭步冲上去把这位工友推了出去，挽救了这位工友，那时的张君民和大家一样都是第一次接触煤矿综合机械化开采，工作经验不足，由于他奋不顾身的救了这位工友，后来俩人结下了亲密友谊。
2010年10月25日零点班，在工作面巡察的张君民突然发现工作面刮板运输机运转速度时快时慢，拉货吃力，片刻后就停机不动了，他跑过去一看，运输机底部几个刮板不知什么时候掉落了，刮板运输机司机正要点动启动运输机，张君民看到了急忙阻止，告诉刮板运输机司机“电机现在正处于高温状态，点动启动电机负荷过大会烧了电机”，然后命令工友们清刮板运输机溜槽中的煤，取出掉落的刮板，由于井下没有备用刮板，为了俭省时间，他佩人升井取材料，并找来
木板，用锯子加工成刮板摸样，安装到刮板脱落位置，启动电机，降低运转速度，缓慢生产，等材料运到，进行更换后正常生产，才得以保证当班的生产。
2011年5月8日早班，两名工友在工作面打眼，由于电机缺相，锚杆机不能启动，当班电工是个学徒一时查不出毛病，急得满头大汗，着急忙慌的在没有停电闭锁的情况下直接拆卸电机检查，在一旁观察的张君民发现后，急忙叫停，连忙告诉这位小电工，让他冷静下来，戴好绝缘工具，对设备停电、闭锁挂牌，再进行检修，由于他的及时阻止，避免了一起重大机电安全事故的发生。
2011年，集团公司在煤矿安全质量标准化与煤矿本质安全体系建设方面有了新的要求，在原来的基础上提高了标准，面对工人需要不断加强学习新标准，接受新的更高层次的安全教育，张班长看在眼里急在心里，不放过当班人员的任何不安全行为，他总把当班人员的安全当做自己的事情，他总把如何合理安排当班的工作任务当成班组管理创新的第一要务。深知煤矿工作艰苦的他处处以身作则，想工人之所想，做工人之所做，在他的班组内每落实一项制度或每一次改革，他都凭自己旺盛的精力，广泛同工友们事先征求意见并在会议上公开讨论并执行。遇到对安全意识淡薄的职工，他总会直接指出并纠正，耐心解释为什么不安全。班组工作的好坏，直接与职工队伍的技能和综合素质有着直接的联系，为此，他在班组管理中一再要求工友兄弟们苦练技能，加强个人素质的提高，不断为我矿综采队的进步奉献自己的力量。进过一年艰苦奋斗，我矿以张君民带领的生产二班为先锋，
逐步带动综采队、综掘队、机运队及其他辅助生产队伍，把煤矿安全质量标准化，煤矿本质安全体系建设工作推上了又一个至高点，2011年我矿被鄂尔多斯市煤炭工业局评为“市质量标准化A类矿井”的荣誉称号；被伊东集团公司评为“伊东集团公司本质安全型矿井”的荣誉称号。
多年工作的张君民同志因其工作态度端正、吃苦耐劳、团结同志、刻苦钻研、思想积极上进、为人忠厚老实、品德高尚、处事能力较高、渐渐成为集团公司的业务技术骨干，是伊东集团公司家喻户晓的矿山开采能手；是年轻人心目中的好榜样；是煤矿工友们的好兄弟；是儿女心中的好父亲；是父母眼中的好儿子；是伊东集团公司的好职工；是矿山开采行业的好骨干；是炎黄的好子孙；是华夏大地的好子民。
内蒙古伊东煤炭集团有限责任公司东圪堵煤矿
2012年12月28日
