供应管理人员先进事迹（精选多篇）

推荐第1篇：何应先进事迹

党的培养、谱写青春之歌

——记汤山镇计生办主任何应先进事迹

苍茫的本庄茶溪大山陶冶了他质朴、刚直、坚毅、细腻的性格，美丽的泉都河孕育了他执着的事业和强烈的责任感。他是春蚕，默默地为他追求的事业吐丝，不惜耗尽自己；他是黄牛，在这块土地上不停地耕耘，为党的千秋事业不知辛劳地奉献着。他就是石阡县汤山镇计生办主任何应。他是一位非常朴实的男子汉，从事计生工作14余年来，一直执着地热爱计生事业。担任汤山镇计生办主任3年来，为汤山计生事业的发展呕心沥血。这么多年来，他默默地践行着自己的人生誓言，把育龄群众的冷暖疾苦挂在心头，把带领群众脱贫致富挂在心头，把计划生育基本国策挂在心头。他为育龄群众办好事，干实事，在计划生育工作中做出了优异的成绩。

何应自2000年从事计生工作以来，先后担任过计生专干、责任区计生副主任、镇计生办副主任、主任。他热爱计生事业达到了无怨无悔、忘私忘我的境界。他把自己的满腔热情和全部精力完全融进了计生事业。

2012年6月，他走马上任计生办主任。当时汤山的计划生育工作在全县连续第一，压力大，担子重。上任伊始，何应便深入全镇19个村6个社区，组织干部群众座谈，认真听取群众对计生工作的意见和建议。整整两个月时间，他没有休息过一天。他摸清了全镇计划生育的底子，针对全镇群众的基本要求和生育动态，制订了一套切实可行的工作思路，提出了“扎实开展工作，争创一流业绩”的口号，得到了镇党委、政府的好评。

汤山镇位于五峰脚下，是一个贫穷落后的小城镇，加之群众受“多子多福”、“传宗接代”等传统生育观念的影响，“天下第一难事”的计划生育工作在这里显得比其它地方难度更大。何应硬是凭着严谨、务实的工作作风，认真负责的工作态度，循循善诱的工作方法，既刚直又细腻，赢得了广大干部群众的支持，汤山的计划生育工作一年一大步，计划生育符合政策生育率已由2013年的94.5上升到2014年97.5，连续5年顺利通过省、市、县各级的评估检查，被评为全县“计划生育先进单位”。何应本人也连续多年被评为“先进工作者”和“优秀党员”。

何应对待工作特别认真。前段，在申报奖励扶助对象时，他对全镇申报的奖扶对象逐个进村入户排查，调查老邻居，走访知情人，在最后核定的71个对象中，没有一个出现差错。

何应很喜爱学习，为了适应时代的要求和工作的需要?他把努 力学习提高素质当作他不懈的追求。多年来，他不仅自己学，还组织本单位干部职工一起学习，将理论与工作实践相结合，创新思维，切实提高了理论素养、业务水平以及解决问题的能力。2013年，他创造性地在全镇开展育龄妇女网格信息化管理，开了全县的先列。这项工作的开展，有力地促进了全镇计划生育整体水平的提升。

当然，何应身上的闪光点还远远不止这些。他说：“我只是一个平常微不足到的人，我热爱计生工作，成绩的取得应该归功于领导的重视和支持、大家的努力以及群众的理解与支持，今后的路还很长，作为一名共产党员，我要更加严格要求自己，为汤山计生工作尽一份微薄之力。”何应坚信计划生育工作是造福子孙后代、利在千秋的神圣事业。他表示将一如既往，为了这份理想，这份信念，为构建和谐汤山、小康汤山创造一个良好的人口计生环境而任劳任怨地工作，默默无闻地奉献。

除了本职工作外，2013年3月至今为汤山城镇建设工作出不少心血，他是镇城镇建设工作组一个小组长，带动计生办所有工作员工作在第一前线，团结同事，不怕困难，众志成城,参与协助镇领导搞好“福天领秀城”“国际民豪”“温泉大道”“北塔大道”“河东新区”等全县重点项目的征地、拆迁、协调工作，发动群众在征地、拆迁工作中大力支持，发动群众共同建设汤山，发展汤山，美化汤山而共同努力奋斗，主动为镇领导分担重担，切实为群众排忧解难。深入一线，身先士卒战洪魔，特别是石阡县“5.

25、6.4”洪灾期间，他始终坚持战斗在抗洪抢险最前沿，全力实施抢险救灾不顾个人财产损失，奋不顾身地转移群众，保证了群众的生命安全，体现了一个共产党员一切为民服务的高尚情操。他驻汤山镇金庄村，金庄村在这两次洪灾灾情最为严重，房屋倒塌36户，房屋严重受损不能居住28 户，无一人伤亡，无一人上访，直到今天，他每天一早到村里与村干部一起看灾情，观察安全隐患点，做到一天5报告，总是在村的每一个角落跑来跑去，全身是泥，很多人都知道他已跑烂了好几双胶鞋，他这样做只是想以一个共产党员的身份来感化群众，让他们先树立信心，不要悲观，不要气馁，发动群众生产、生活自救，鼓励他们重建家园而共同努力。

推荐第2篇：优秀管理人员总结先进事迹

目HSE经理以来，本着全心全意为工程服务，尽心尽力做好项目安全管理的工作态度，严格认真，张弛有度的工作作风，兢兢业业，恪守职责，使该项目的安全管理工作有序不乱，从根本上保证了项目的顺利进行。

为做好项目施工的安全综合管理工作，我主要从以下几个方面做出了努力：

一、认真细致编制了各种HSE管理文件。项目开工前，根据我公司制定的项目管理办法及有关制度、类似工程的施工经验、目前的资源状况及施工现场条件，组织HSE部认真编写了施工组织设计、临时用电用水措施方案、冬雨季施工方案、HSE管理方案等重要施工方案中的相关部分。HSE管理计划是项目HSE部工作的指导性文件，明确了“安全以防为主，健康以人为本，环境以治为先，追求体系本质优化”的安全方针和“死亡事故为零，财产损失事故为零，可记录事故为零，环境事故为零，火灾事故为零，车辆事故为零”的安全目标。

二、严抓施工现场安全管理工作，保证各种安全防护措施的落实。赫克力士项目作为外资项目，对安全提出了更高更规范化的要求，HSE部转变观念，改变作风，积极配合外资管理公司要求，按照其先进管理模式，严抓施工现场安全管理工作。始终坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全方针，严格执行安全生产责任制。在安全管理制度方面，施工前，对入场人员进行安全教育培训，考试审核;对特种作业人员须进行专项安全技术培训，严格执行特种作业人员持证上岗的安全工作制度。在施工过程中，实行每周“定点、定时”的安全周会制度，会议上及时总结上周安全工作情况，指出工作中存在的问题，重大安全隐患，对工作中好的方面予以表扬，不好的方面及时指正，必要时下发整改通知单，同时指出本周的安全工作重点;各施工队伍应做组织班前安全作业交底会议，并采集相关照片上交项目部存档。在安全防护措施方面，PPE、安全三宝的使用、各种安全硬围护、安全标识等方面都按照规范严格执行。

三、注重施工现场文明施工，提高全员安全意识。按照文明施工的要求，施工现场材料堆放必须符合规范要求，界定专门材料堆放区域，分类摆放，并张贴相关安全标志;施工区域杂物如道路工程多余钢筋模板、焊接作业的焊条焊渣等应及时清理，保持清洁;施工余料及时放回材料堆放区，废料做好回收利用工作;不断加强安全的宣传教育工作，提倡全员管安全，进入施工现场的每个作业人员都有安全职责，规范自己，监督别人，“人人管安全，安全为人人”，让作业人员意识到安全不是应付，更不是被管制和约束，安全是实实在在的为自己好，为自己的生命安全着想，慢慢地让每个职工在思想上提高了安全意识。

这一年以来，我对工作认真负责，得到了项目领导和管理公司的一致认可，多次获得了管理公司颁发的安全奖，赫克力士也取得了项目自开工之日起19万安全人工时的优异成绩，实现了“死亡事故为零，财产损失事故为零，可记录事故为零，环境事故为零，火灾事故为零，车辆事故为零”的安全目标，在思想上整体提高了项目管理的安全意识;在技术上掌握了更多规范的安全防护措施;在管理上吸取了外资管理模式和方法，一方面补充和完善了项目安全管理方法，另一方面也积累了丰富的安全管理经验，为今后项目规范化、标准化的安全管理奠定了坚实的基础。

推荐第3篇：水泥公司生产管理人员先进事迹

雄关天石水泥公司“工青妇”先进个人材料为了农垦事业的发展在平凡的岗位上奉献自己的青春-------郁新建同志先进事迹郁新建同志，现年41岁，中共党员，现任**雄关天石水泥有限责任公司原料作业区主任。出生到大西北，更加热爱大西北,毕业后依然决然扎根农垦事业,二十几年来他热爱建材工作,对水泥行业有独到情怀，由于他对事业的执着追求和不懈努力，参加工作不久就迅速成长为企业的管理人员，作为一名党员，他更是严格要求自己。在工作中，为企业安全生产、提高产品质量和更好地促进公司的资源综合利用、保护环境、节能减排等方面做了大量的工作，取得了较好成绩。同时，他从不间断地加强自身学习,为他以后生产经营管理工作奠定了良好基础。2006年作为企业车间管理者，主要负责车间生产管理和技术改造工作。200

6、2007年是雄关天石公司发展史上的重要时期,是公司实施长远发展的战略决策，全面推进公司科技进步和技术创新的关键年，他积极参与并组织实施完成了3#水泥磨筹建工作，达到预期的效果，很好的推进了公司产业结构升级，但他并不满足于现状，而是充分利用改造后水泥磨优势，2008年、2009年进一步组织参与了该系统的技术改造，不仅发挥了该系统的尚未发挥的产能，而且很好的促进了公司的资源利用工作，产生了良好的经济效益，促进了公司又好、有快的发展。

推荐第4篇：学校优秀管理人员先进事迹

学校优秀管理人员先进事迹

作为一名共产党员，老教师多年来自己一直忠诚党的教育事业,积极参加中心校党组织的各项活动, 关心国家大事,认真遵守学校的各项规章制度,时刻用共产党员的标准严格要求自己,起好党员的先锋和模范作用, 团结群众，工作中勤勤恳恳,任劳任怨,一贯做到个人服从组织, 从不计较个人得失,爱岗敬业,踏踏实实的做好自己的本职工作。xx同志对党的忠诚、对人民的热爱，是在持久为人处事的实践过程中培育起来的。他是一名优秀的共产党员，也是一名先进教育工作者。在担任xx学校校长以来，以热心的工作态度和踏实的工作精神，博得了全校师生和广大群众的尊敬和爱戴。

一、爱岗敬业，身先士卒。

他在平凡的岗位上做出了不平凡的工作业绩。虽然他说，他是做了他应该做的，但毫无疑问他是把他应该做的工作尽可能的做到了最好，他真正实践了“干一行，爱一行；干一行，就要干好一行”的信念。教育的真谛在于教人做个现代的中国人，跨世纪对人才的需求呼唤要把素质教育摆到突出的位置。身为一名光荣的人民教师，他牢记自己的工作宗旨：全心全意教育好每一位学生。始终怀着一颗“爱护每一位学生”的热忱之心投入教育教学中。尤其是担任xx学校校长后，更加认真学习专业知识，细心踏实地开展工作，从学校管理入手建立健全了各种管理制度，制定了各种考核细则，完善和细化了学校管理人员的职责。他处处以一个称职的共产党员要求自己，常常深入教学第一线，听课、研讨，指导工作。处处起到模范带头作用，他忠于职守、爱岗敬业，身先士卒，充分调动全校教师的积极性，鼓励大家为提高教育教学质量献计献策。

二、认真学习，追求创新。

在开展“创优争先”活动中，xx同志始终以一个优秀共产党员的身份严格要求自己。他说，作为一名教育工作者，既要教好书，又要育好人，教育学生“学做人，学知识”。这就需要不断学习，不断更新知识。他没有豪言壮语，但他在平凡的工作岗位上时刻想的是如何“抓管理，提质量”，在他心中，共产党员就应该是那永不熄灭的烈烈火焰。

从担任xx学校校长以来，他总是用自己的业余时间努力学习，高标准的严格要求自己，他认为一名合格的教育工作者必须要有较高的思想道德、专业知识、和创新能力。他从学习业务知识开始，深入钻研《课程标准》，认真学习新的先进的教学经验。从而更好的和第一线教师交流、探讨，指导教师更好的服务于教学。

作为一名党员，他不仅自己专业知识过硬，还不忘“传、帮、带”，他对自己的知识从不保留。从点滴小事做起，用自己的行动履行共产党员的职责，影响着、带动着身边的每一个同事。他常说：“自己业务水平再好，浑身是劲也不能完全派上用场，只有让更多的人掌握了较高的业务知识，学校才会发展得更好。”

三、狠抓管理，提高质量。

作为一校之长，学期初认真制定学校工作计划，合理安排各种活动，努力创设良好的教学氛围。要求学校：

1、落实校内教研活动。每位教师每学期至少上一堂公开课，开课时间尽量不挤在一起，使学校的教研工作定期开展，保证公开课的质量。教师课前认真备课，课后及时组织教师集中评课，评课前先由执教者说课，这训练了教师的说课能力，评课过程中大家能畅所欲言，评课后开课教师就评课意见撰写教后反思。

2、组织教师观摩学习，强化“校本教研”。坚持定期开展教研活动，通过组织学习专家讲座、观看优秀教师课例光盘、总结交流等多种途径，积极探索、总结校本教研经验与做法，进一步完善“校本教研”机制，发挥“校本教研”在课程改革实施工作中的积极作用，观看优秀教师课例已成为学校教研的一大特色。每位教师都重视这项教研活动，有的老师还利用课余时间把光盘带回去学习，在这样浓烈的学习氛围下，教师把好的经验用于实际教学，提高了教师的教学水平。

推荐第5篇：物流管理人员先进事迹简介

XXX同志主要事迹

XXX同志自2006留学归国后，通过参加XXX大学生入职招聘考试进入XXX工作，期间曾经在物流配送中心送货部和综合部工作，现任物流配送中心送货部副主任。XXX在进入物流配送中心工作后，一直为人谦虚、待人热情、工作积极主动、为物流配送中心的自动化改革和创新，物流流程的优化和提效做出了突出的贡献，领导和同事们都亲切地称呼他为小赵，大家都十分喜欢他，并对他在工作中取得的成绩表示赞赏和认同。

下面将对其主要事迹进行简介：

一、思想进步、学习力强。

XXX同志虽然曾经在国外接受教育，但是他心怀祖国，热爱人民，追求真理，积极向党组织靠拢。入职XXX后，他就马上递交了入党申请书，并积极主动请求参加党内学习和组织生活，利用工余时间认真学习和领会“三个代表”和“科学发展观”理论，期间递交思想汇报和学习心得十余篇，被物流配送中心列为入党积极分子和培养对象。2008年，XXX参加了XXX副科级干部竞争上岗考试，并最终以广州市笔试第

一、面试第

一、总分第一，三个第一的优异成绩竞岗成功。他在做好日常工作的同时外还认真钻研业务，不断学习，把理论和实践结合起来，撰写了多篇学术论文，并多次在行业

1内的论文比赛中获奖，其中论文《年周转量20万大箱以上大型卷烟物流配送中心运作微观分析》入围XXX学会2008年年会优秀论文，并收录在XXX学会（2008）学术论文集内。

二、踏实严谨、乐于奉献。

XXX同志在物流配送中心工作和生活的过程中，给同事们最大的印象是为人谦虚、踏实严谨，乐于助人。他是一名留学英国并专攻物流学的海归硕士，是物流配送中心最高学历的员工之一，但是他并没有因为学历高而恃才傲物，目中无人，相反，他在待人处事各方面表现出非常的谦虚和踏实。他经常虚心向领导和老员工请教管理经验，认真学习和了解企业的发展历史，主动向一线员工了解业务细节和开展情况，经常和一线员工一起送货、一起分拣，和各项物流设备供应商的技术员们一起安装和调试设备。他善于团结同事，乐于助人，无论是份内还是份外的工作，哪怕是很小的事情，只要力所能及都必将尽心尽力做到最好，在同事们的心目中有较好的口碑。

三、精于业务、执行力强。

XXX同志本身是物流专业毕业的，他现在从事的工作和专业对口，加上多年来一直在物流配送中心工作，专业知识加上经验的积累，目前已基本上精通物流配送中心包括卷烟仓储、分拣、配送、车辆和信息在内的各项业务。他经常兼职担任企业的新员工培训讲师，向新员工讲授物流配送中心

的各项业务知识和技能。作为物流配送中心为数不多的高学历员工，XXX在处理好送货部日常管理工作的同时，还经常需要撰写各种解决方案和分析报告，绘制各种设计和规划蓝图，他为了按时完成好这些任务，经常主动加班，直到完成工作才下班。因此，领导和同事们交办的各项任务基本上都能够按时或提前完成，而且完成质量较高，基本能够做到领导放心，同事满意。

四、立足本职、做好参谋。

XXX同志目前的工作主要是协助送货部主任做好卷烟配送到户的日常管理，同时作为大物流工程物流功能设备小组的成员，还负责大物流工程物流流程的规划和设计、物流设备的选型和评估。物流配送中心送货部是XXX管理人员、车辆和货款最多的基层部门，在目前工作环境和作业场地等硬件条件较差的情况下，日常管理工作量和难度较大，涉及服务质量、人员与财产安全、企业运作成本、员工生活与福利等多个方面。

在日常的工作中，XXX经常深入一线帮助送货员解决工作上和生活上的困难，积极向一线员工宣传企业文化，及时向一线员工准确传达行业和企业的各项方针和要求，定期和送货部主任一起走访市场、拜访分局，及时了解客户对配送工作的需求，沟通和咨询各分局的销售计划和策略，并制定相应的服务方案。平时他能高效准确地执行和完成送货部主

任交办的各项指令和工作，在送货部主任外出公干或休假期间，他能较好地统筹和管理好部门日常的各项工作，做到大胆履行职责，勇于承担责任。为了更好地降低物流成本和提高工作效率，他经常向物流配送中心领导和送货部主任提出建议，其中包括提出自动装箱机实施方案；提出用一维码代替RFID电子标签作为一号工程出入库扫码的解决方案；提出实施配送车辆耗油评比和分析的办法等，期间撰写建议、分析报告和实施方案数十篇，为领导决策提供参考。

在大物流项目的规划上，XXX充分发挥其专业特长，较好地完成了大物流项目前期的物流平面规划和工作流程设计。在物流设备的选型和评估上，他本着效率优先，控制成本的原则，严谨务实开展工作，提出了开放式码头和封闭式码头相结合代替全封闭式码头的创新思路；根据大物流作业场地的特点，结合XXX卷烟销售结构，提出使用自动化立体高架仓库代替平面高位库的建议；提出了用8条立式分拣线代替组合式分拣线的解决方案等。这些建议较好地满足了在充分使用原有设备的前提下，新购设备技术水平行业领先且成本较低的要求，为大物流土建工程设计与施工的顺利推进，以及日后大物流建成后的使用和管理打下了基础。

面对大物流项目推进过程中遇到的各种困难，他能做到沉着应对、冷静分析，把负责的各项工作都尽可能提前完成。他一方面定期参加物流工程例会，密切关注土建建筑工程规

划进度，提前完成物流作业平面设计，提前向工程建设小组提交各项设备的施工大样和要求，同时主动向物流配送中心领导汇报大物流的工作进展；另一方面积极联系各种物流设备的供应商，提前做好设备的选型、评估和招标工作，并抓紧时间跟进合同签订的各项事宜。大物流工程主体设备（立体仓库、自动分拣线）合同已于2008年3月签订，装卸货码头设备合同也于2008年年中签订完毕，合同的提前签订成功地使企业躲过了各种原材料价格高峰期，为企业节省了投资成本。

2009年将是XXX大物流配送中心建成和投入使用的一年，XXX物流业务将在发展的大潮上谱写出崭新的一页。我们有理由相信XXX同志将继续发挥务实严谨、勇于创新、乐于奉献的精神，继续低调做人、潜心做事、用心想事，在做好参谋的同时，为XXX高质量的卷烟物流配送工作做出更大的贡献。

推荐第6篇：学校优秀管理人员先进事迹

作为一名共产党员，老教师多年来自己一直忠诚党的教育事业，积极参加中心校党组织的各项活动，关心国家大事，认真遵守学校的各项规章制度，时刻用共产党员的标准严格要求自己，起好党员的先锋和模范作用，团结群众，工作中勤勤恳恳，任劳任怨，一贯做到个人服从组织，从不计较个人得失，爱岗敬业，踏踏实实的做好自己的本职工作。xx同志对党的忠诚、对人民的热爱，是在持久为人处事的实践过程中培育起来的。他是一名优秀的共产党员，也是一名先进教育工作者。在担任xx学校校长以来，以热心的工作态度和踏实的工作精神，博得了全校师生和广大群众的尊敬和爱戴。

一、爱岗敬业，身先士卒。

他在平凡的岗位上做出了不平凡的工作业绩。虽然他说，他是做了他应该做的，但毫无疑问他是把他应该做的工作尽可能的做到了最好，他真正实践了“干一行，爱一行;干一行，就要干好一行”的信念。教育的真谛在于教人做个现代的中国人，跨世纪对人才的需求呼唤要把素质教育摆到突出的位置。身为一名光荣的人民教师，他牢记自己的工作宗旨：全心全意教育好每一位学生。始终怀着一颗“爱护每一位学生”的热忱之心投入教育教学中。尤其是担任xx学校校长后，更加认真学习专业知识，细心踏实地开展工作，从学校管理入手建立健全了各种管理制度，制定了各种考核细则，完善和细化了学校管理人员的职责。他处处以一个称职的共产党员要求自己，常常深入教学第一线，听课、研讨，指导工作。处处起到模范带头作用，他忠于职守、爱岗敬业，身先士卒，充分调动全校教师的积极性，鼓励大家为提高教育教学质量献计献策。

二、认真学习，追求创新。

在开展“创优争先”活动中，xx同志始终以一个优秀共产党员的身份严格要求自己。他说，作为一名教育工作者，既要教好书，又要育好人，教育学生“学做人，学知识”。这就需要不断学习，不断更新知识。他没有豪言壮语，但他在平凡的工作岗位上时刻想的是如何“抓管理，提质量”，在他心中，共产党员就应该是那永不熄灭的烈烈火焰。

从担任xx学校校长以来，他总是用自己的业余时间努力学习，高标准的严格要求自己，他认为一名合格的教育工作者必须要有较高的思想道德、专业知识、和创新能力。他从学习业务知识开始，深入钻研《课程标准》，认真学习新的先进的教学经验。从而更好的和第一线教师交流、探讨，指导教师更好的服务于教学。

作为一名党员，他不仅自己专业知识过硬，还不忘“传、帮、带”，他对自己的知识从不保留。从点滴小事做起，用自己的行动履行共产党员的职责，影响着、带动着身边的每一个同事。他常说：“自己业务水平再好，浑身是劲也不能完全派上用场，只有让更多的人掌握了较高的业务知识，学校才会发展得更好。”

三、狠抓管理，提高质量。

作为一校之长，学期初认真制定学校工作计划，合理安排各种活动，努力创设良好的教学氛围。要求学校：

1、落实校内教研活动。每位教师每学期至少上一堂公开课，开课时间尽量不挤在一起，使学校的教研工作定期开展，保证公开课的质量。教师课前认真备课，课后及时组织教师集中评课，评课前先由执教者说课，这训练了教师的说课能力，评课过程中大家能畅所欲言，评课后开课教师就评课意见撰写教后反思。

2、组织教师观摩学习，强化“校本教研”。坚持定期开展教研活动，通过组织学习专家讲座、观看优秀教师课例光盘、总结交流等多种途径，积极探索、总结校本教研经验与做法，进一步完善“校本教研”机制，发挥“校本教研”在课程改革实施工作中的积极作用，观看优秀教师课例已成为学校教研的一大特色。每位教师都重视这项教研活动，有的老师还利用课余时间把光盘带回去学习，在这样浓烈的学习氛围下，教师把好的经验用于实际教学，提高了教师的教学水平。

四、精讲多练，培养习惯。

xx同志在教学中认真备课、上课、批改作业、辅导学生，课堂上努力做到少讲精炼多思考，圆满完成了教学任务。在平时的教学中，他不但重视学习成绩的提高，更注重学生学习习惯的养成，培养学生自学能力，要求学生课前预习，培养学生动手查资料、查工具书的习惯，引导学生积极思考、发言，质疑问难。课后通过勤查多问督促学生按时完成作业。并且教给了学生自学的方法。多年来，他形成了严谨的教学态度，所带班级的学生都养成了良好的学习习惯。

五、不断追求，树立旗帜。

他的勤奋使他进步，他的执著使他成功。他对工作一丝不苟的态度和精益求精的作风，得到师生的认可。近三年连续被中心校评为优秀管理人员、优秀教师。xx同志以勤奋、高尚品质，认真、严谨的工作作风，在平凡的工作岗位上取得了优异成绩，他坚持党性原则，做到了为学校服务、为学生服务，发挥了一名共产党员的先锋模范作用，在学校教职工中树起了一面光辉的旗帜。

推荐第7篇：管理人员应掌握的技巧

管理人员应掌握的技巧

一、管理技能

1。管理者应具备以时间、效益为基点计划和组织工作的能力

2。选择和培训你的直接下属

3。作出正确和有力的决定

4。采取员工乐于接受的领导方式

5。清楚公司的组织结构和领导体系

6。明白、理解和运用公司的政策和规章

7。明白、了解和运用地方、国家法津和条令

8。运用新的知识和技术去解决存在的问题

9。管理好你的下属

二、人力资源技能

1。在压力之下发挥能动性

2。能与领导、同僚和下属建立有机关系

3。平衡客人和员工的需要

4。对员工的年龄、性别、民族、信条、籍贯和身体条件表现出敏感性

5。建立积极的工作环境

6。客观地消除工作组织之间的差别

7。接受批评, 无则加勉

8。使员工懂得注重个人仪表、健康和安全是有效工作的基本保证

9。在作出决定前, 考虑员工个性的不同点

10。有创造性地思维

三、市场技能

1。懂得市场概念和目的

2。知道怎样培育和确立市场

3。知道合适的市场分析

4。制定市场策略

5。写出市场计划

6。发展和执行媒体广告

7。发展媒体作用和程序

8。创造和执行公共关系计划

9。懂得销售工作的技能和技巧

10。策划和执行促销活动

四、会计和财务方面的技能

1。懂得公司会计系统的性质和限制因素

2。懂得运用阐明财务报告的工具和技术

3。懂得生意往来的现金计划和重要性

4。了解影响服务业的经济大环境

5。运用比率分析法得到公司的优势和弱点, 执行贯彻内部控制体系

6。明确做预算是管理的工具

7。懂得公司的大小目标和损益报告的重要性

8。运用财务信息作业务决定

9。把会计、财务作为管理的信息来仔细观察

推荐第8篇：管理人员应知应会题库

管理人员应知应会题库

一、填空题。

1、新安全生产法自2014年12月1日 起施行；

2、生产经营单位的主要负责人依照安全生产法第九十一条规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起， 五年内 不得担任任何生产经营单位的主要负责人；对重大、特别重大生产安全事故负有责任的， 终身 不得担任本行业生产经营单位的主要负责人 ；

3、生产经营单位的 主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责；

4、危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作；

5、负有安全生产监督管理职责的部门包括安全生产监督管理部门和对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理的部门；

6、生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控 并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施；

7、各级人民政府及其有关部门应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，增强全社会的安全生产意识；

8、安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第

一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制；

9、生产经营单位的安全生产责任制应当明确 各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容；

10、生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任；

11.生产经营单位发生造成4人死亡，8人重伤，500万直接经济损失的事故，对生产经营单位的主要负责人处上一年年收入百分之四十的罚款，对生产经营单位处五十万元以上一百万元以下的罚款；

12.单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据；13.工会依法对安全生产工作进行监督，生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章

制度，应当听取工会的意见；

14.使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备的，逾期未改正，对生产经营单位处五万元以上二十万元以下罚款；

15.生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口；

16.生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施

17.负有安全生产监督管理职责的部门应当建立安全生产违法行为信息库，如实记录生产经营单位的安全生产违法行为信息；对违法行为情节严重的生产经营单位，应当向社会公告，并通报行业主管部门、投资主管部门、国土资源主管部门、证券监督管理机构以及有关金融机构；

18.危险品生产与储存企业以上年度实际营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.5%提取安全生产费用；

19.生产经营单位使用的危险物品的容器、运输工具，以及涉及人身安全、危险性较大的海洋石油开采特种设备和矿山井下特种设备，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经具有专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责；

20.生产经营单位生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，必须执行有关法律、法规和国家标准或者行业标准，建立专门的安全管理制度，采取可靠的安全措施，接受有关主管部门依法实施的监督管理；

21.两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调；

22.生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并向从业人员通报； 23.生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训； 24.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业；

25.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用；

26.生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准；27.生产经营单位发生生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守；

28.生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见；

29.工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见；

30.生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任；

31.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志；

32.生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练；

33.危险物品的生产、经营、储存、运输单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当建立应急救援组织；配备必要的应急救援器材、设备和物资，并进行经常性维护、保养，保证正常运转；

34、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项；35.事故抢救过程中应当采取必要措施，避免或者减少对环境造成的危害；

36.国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任；

37.矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机制或者配备专职安全生产管理人员；

38、生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字；

39、应急预案是为有效预防和控制可能发生的事故，最大程度减少事故及其造成损害而预先制定的工作方案。

40、应急救援在应急响应过程中，为最大限度地降低事故造成的损失或危害，防止事故扩大，而采取的紧急措施或行动。

41、生产经营单位编制应急预案包括成了应急预案编制工作组、资料收集、风险评估、应急能力评估、编制应急预案和应急预案评审6个步骤。

42、生产经营单位应结合本单位部门职能和分工，成了以单位主要负责人（或分管负责人）为组长，单位相关部门人员参加的应急预案编制工作组，明确工作职责和任务分工，制定工作计划，组织开展应急预案编制工作。

43、应急预案评审分为内部评审和外部评审。应急预案评审合格后，有生产经营单位主要负责人（或分管负责人）签发实施，并进行备案管理。

44、生产经营单位的应急预案体系主要由综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案构成。

45、综合应急预案是生产经营单位应急预案体系的总纲，主要从总体上阐述事故的应急工作原则，包括生产经营单位的应急组织机构及职责、应急预案体系、事故风险描述、预警及信息报告、应急响应、保障措施、应急预案管理等内容。

46、专项应急预案是生产经营单位应对某一类型或某几种类型事故，或者针对重要生产设施、重要危险源、重大活动等内容而制定的应急预案。

47、专项应急预案主要包括事故风险分析、应急指挥机构及职责、处置程序和措施等内容。

48、现场处置方案是生产经营单位根据不同事故类别，针对具体的场所、装置或设施所制定的应急处置措施，主要包括事故风险分析、应急工作职责、应急处置好额注意事项等内容。生产经营单位应根据风险评估、岗位操作规程以及危险性控制措施，组织本单位现场作业人员及安全管理等专业人员共同编制现场方案。

49、综合应急预案主要内容包括总则、事故风险描述、应急组织机构机职责、预警及信息报告、应急响应、信息公开、后期处置、保障措施、应急预案管理。50、应急响应分为应急分级、响应程序、处置措施、应急结束。

51、明确对生产经营单位人员开展的应急预案培训计划、方式和要求，使有关人员了解相关应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和现场处置方案。

52、明确生产经营单位不同类型应急预案演练的形式、范围、频次、内容以及演练评估、总结等要求。

53、根据事故类型，明确应急指挥机构总指挥、副总指挥以及各成员单位或人员的具体职责。应急指挥机构可以设置相应的应急救援工作小组，明确各小组的工作任务及主要负责人职责。

54、明确事故及事故险情信息报告程序和内容，报告方式和责任人等内容。根据事故响应级别，具体描述事故接警报告和记录、应急指挥机构启动、应急指挥、资源调配、应急救援、扩大应急等应急响应程序。

55、针对可能发生的事故风险、事故危害程度和影响范围，制定响应的应急处置措施，明确处置原则和具体要求。

56、列出应急工作中需要联系的部门、机构或人员的多种联系方式，当发生变化时进行更新。

57、电工作业人员必须掌握必要的操作技能和触电急救方法。

58、电工上岗、操作必须穿合格的绝缘鞋，必要时应戴安全帽及其他防护用品。所有绝缘用具、仪表、安全装置和工具须检查完好、可靠。禁止使用破损、失效的用具。

59、供配电回路停送电必须凭手续齐全的工作票和操作票进行。禁止约时停送电。 60、验电时，必须用电压等级合适而且合格的验电器。在检修设备的进出线两侧分别验电。

61、安全生产“三不伤害”是指不伤害自己、不伤害别人、不被别人所伤害。6

2、企业的“三超” 行为是指超能力、超强度、超定员 。

63、安全生产的“三违”行为是指违章指挥、违规作业、违反劳动纪律 。 6

4、企业生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时第一时间有下达停产撤人命令的 直接决策权和指挥权。

65、安全隐患排查“五到位”指整改措施、责任、资金、时限和预案 到位。 6

6、生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员 和其他从业人员。

67、生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于 24 学时。

68、生产经营单位应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划，保证本单位安全培训工作所需资金。

69、从业人员安全培训的时间少于《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第3号）或者有关标准规定的，应对生产经营单位处3 万元以下罚款。 70、标志共有四种，分别为禁止标志、警告标志、命令标志、提示标志 。 7

1、安全生产举报投诉电话是 12350 。

72、加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过 厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组 三级安全培训教育。

73、煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72 学时，每年接受再培训的时间不得少于 20 学时。

74、生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书 后，方可上岗作业。

75、在供、配电设备和线路上作业，必须设有监护。监护人不得从事操作或监护无关的事情。

76、任何电气设备、线路未经本人验电以前，一律设为有电，不准触及。7

7、供配电回路停送电必须凭手续齐全的工作票和操作票进行。禁止约时停送电。 7

8、各种电气接线的接头要保证到同接触面积不低于导线截面积。应尽可能采用紧固的压接或用工具扎接，不应用手扭接。

79、当验明确无电压后，应立即将检修设备接地并三相短路。这是保证工作人员在工作地点防止突然来电的可靠安全措施，同时设备断开部分的剩余电荷，亦可因接地而放尽。

80、对于可能停送电设备的各部位或可能产生感应电压的停电设备都要装设接地线，所装接地线与带电部分应符合规定的安全距离。

81、在工作地点、施工设备和一经合闸即可送电到工作地点或施工设备的开关和刀闸的操作把手上，军营悬挂“禁止合闸，有人工作！”的标示牌。8

2、屏护是采用遮拦、护罩、护盖、箱闸等将带电体同外界隔绝开来。

二、选择题。

1.修改后的《安全生产法》由习近平主席于2014年签署第十三号令予以公布，自2014年( C )起施行。

A、10月1日 B、11月1日 C、12月1日 D、8月31日 2.《安全生产法》规定的安全生产管理方针是( A )。

A、安全第

一、预防为主、综合治理 B、安全生产人人有责 C、安全第

一、预防为主 D、坚持安全发展

3.制定《安全生产法》，就是要从( C )保证生产经营单位健康有序地开展生产经营活动，防止和减少生产安全事故，从而促进和保障经济社会持续健康发展。 A、思想上 B、组织上 C、制度上 D、认识上

4.生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的( B )，保证安全生产责任制的落实。

A、综合管理 B、监督考核 C、监督管理 D、综合监督管理

5.《安全生产法》规定，有关协会组织依照法律、行政法规和章程，为生产经营单位提供安全生产方面的信息、培训等服务，发挥( D )作用，促进生产经营单位加强安全生产管理。

A、监督 B、综合监督 C、监管 D、自律

6.《安全生产法》规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设臵安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。上述以外的其他生产经营单位，从业人员超过( A )人的，应当设臵安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。 A、100 B、400 C、300 D、200 7.依据《安全生产法》第十七条的规定，不具备安全生产条件的生产经营单位( A )。 A、不得从事生产经营活动

B、经安全生产监管部门批准后可从事生产经营活动 C、经主管部门批准后允许生产经营 D、经国家安全监督管理总局批准后方可从事生产经营活动

8.安全监督管理部门对违法生产、储存、使用、经营、运输的危险物品的作业场所予以（ B ） ，并依法作出处理决定。

A、扣押 B、查封 C、关闭停 D、纠正或者要求限期改正 20.企业应当为从业人员提供符合( B )的劳动防护用品，不符合要求的，不准提供。

9.依据《安全生产法》的规定，国家对严重危及生产安全的工艺、设备实施( C )制度。 A、审批 B、登记 C、淘汰 D、监管

10.《安全生产法》是我国众多的安全生产法律、行政法规中唯一设定( A )的法律。 A、民事责 B、刑事责任 C、赔偿责任 D、连带责任 11.《安全生产法》所指的危险物品包括( A )。

A、易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品 B、枪支弹药 C、高压气瓶、手持电动工具 D、大型机械设备

12.《安全生产法》规定，生产经营单位不得使用使用( C )的危及生命安全的工艺、设备。

A、国家明令淘汰 B、国家禁止使用 C、应当淘汰 D、国家明令淘汰、禁止使用 13.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及( )。

A、劳动用工情况 B、安全技术措施 C、安全投入资金情况 D、事故应急措施 14.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者( A )。

A、行业标准 B、地方标准 C、企业标准 D、车间标准

15.《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得( C )，方可上岗作业。

A、特种作业操作资格证书 B、培训合格证书 C、相应资格 D、特种作业操作合格证书 16.依据《安全生产法》的规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时， 在( D )后撤离现场。

A、经安全管理人员同意 B、经单位负责人批准 C、经现场负责人同意 D、采取可能的应急措施

17．依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和( B )的事项。

A、事故应急措施 B、防止职业危害 C、安全技术措施 D、职业危害申报

18、企业应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、( C )，及时发现并消除事故隐患。

A、应急措施 B、救援措施 C、管理措施 D、应急预案

19、《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的( D )。

A、安全作业培训 B、安全生产管理能力 C、安全生产知识 D、安全生产知识和管理能力

21.依据《安全生产法》的规定，企业必须对安全设备进行( C )维护、保养。 A、定期 B、周期性 C、经常性 D、一次性

22.《安全生产法》规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险 外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向( A )提出赔偿要求。

A、本单位 B、安全生产监督管理部门 C、工伤保险经办机构 D、劳动和社会保障部门 23.《安全生产法》规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设臵明显的( B )。

A、安全使用标志 B、安全警示标志 C、安全合格标志 D、安全检验检测标志 24.《安全生产法》规定，对生产经营单位有关人员的安全生产违法行为设定的法律责任分别处以（A )的行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、降职、撤职、罚款、拘留 B、降职、罚款、拘役、拘留 C、降职、撤职、拘役、拘留 D、罚款、撤职、拘役、拘留

25.依照《安全生产法》的规定， 企业( C )与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 A、可以 B、经有关部门批准可以 C、不得 D、一般不得

26.某企业主要负责人在本单位发生重大生产安全事故后逃匿，应当处( C )日以下的拘留。

A、5 B、10 C、15 D、20 27.负有安全生产监督管理职责的部门依法采取停止供电措施，强制生产经营单位履行有关决定，除有危及生产安全的紧急情形的，应当提前( D )通知生产经营单位。 A、10天 B、7天 C、3天 D、24小时

28.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当（ D ）处理。 A、立即停止作业 B、告诉工友注意安全继续作业

C、自己想办法排除隐患 D、立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告 29.依据《安全生产法》的规定, 企业发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告 ( A )。

A、本单位负责人 B、所在地市总工会 C、所在地安全生产监管部门 D、所在地人民政府 30.依据《安全生产法》的规定，企业的主要负责人未履行安全生产管理职责，受刑事处罚或撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起( )年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人;对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，( )不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。( D ) A、3，5 B、5，10 C、3，终身 D、5，终身

31.《安全生产法》规定，企业必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全( D )，完善安全生产条件，确保安全生产。 A、安全生产问责制度 B、安全生产预防制度

C、安全生产保障制度 D、安全生产责任制度

32根据《安全生产法》的规定，股份有限公司安全投入的保障主体是( A )。 A、董事会 B、股东大会 C、监事会 D、执行总裁 33.依据《安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效;对生产经营单位( D )。 A、责令停止生产 B、责令停产整顿

C、责令限期改正 D、主要负责人、个人经营的投资人给予罚款处罚 34.安全生产法》规定的生产安全一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故的划分标准由( C )规定。 A、国家安全监督管理部门 B、各级人民政府C、国务院 D、人民法院

35.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位要具备法定的安全生产条件，必须有相应的资金保障，( C )是生产经营单位的“救命钱”。 A、安全意识 B、安全产出 C、安全投入 D、安全责任

36.依据《安全生产法》的规定，( C )应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急预案，建立应急救援体系。 A、省级以上人民政府 B、各级人民政府

C、县级以上地方各级人民政府 D、市级以上负有安全生产监督管理职责的部门 37.改进安全执法方式，提高安全执法效率，严格履行监督检查职责，及时处理事故隐患，对防止生产安全事故的发生具有极其重要的意义。新安法将（ A ）作为安全监管部门的法定执法方式。

A.分类分级监管 B.联合监管 C.统一监管 D.综合监管

38.新安法对企业（ B ）处以更严格的处罚，一旦因未履行职责导致事故发生，除被降级、撤职外，还将被处其一年收入30%至100%的罚款。

A．安全生产管理人员 B.主要负责人 C.监管部门工作人员 D、安全 负责人 39.在本单位发生生产安全事故时，生产经营单位的主要负责人不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，对其给予的处分和处罚不包括（ D ）。 A.降级 B.撤职 C.拘押 D.罚款

40.承担安全评价、认证、检测、检验工作的机构出具虚假证明的，新安法不仅加重了对 机构的处罚力度，并且将对其（）的处罚下限也由原法的五千元提高至（）元。（ C ） A.直接负责的主管人员和其他直接责任人员 一万 B.主要负责人 一万 C.直接负责的主管人员和其他直接责任人员 两万 D.主要负责人 两万

41.新安法把加强事前预防、强化隐患排查治理作为一项重要内容，纳入法律规范，对生产经营单位未采取措施消除事故隐患的，不仅对单位处10万元以上50万元以下的罚款，还对其（ B ）处2万元以上5万元以下的罚款。

A.直接负责的主管人员 B.直接负责的主管人员和其他直接责任人员 C.主要负责人 D.其他直接责任人员

42.依据《安全生产法》的规定，对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从事有关活动的，负责行政审批的部门发现或者接到举报后，应当立即 ( B )。 A、予以停产整

顿 B、予以取缔 C、予以责令整改 D、予以通报批评 43.依据《安全生产法》的规定，任何单位和个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向( D )报告或者举报。 A、各级人民政府 B、生产经营单位安全生产管理部门 C、安全生产监察机关 D、负有安全生产监督管理职责的部门

44.负有安全生产监督管理职责的部门应当记录生产经营单位的安全生产违法行为信息，对违法行为情节严重的，可以向社会公示并通报行业主管部门以及投资、国土、证券监管等部门和有关（ B ）。

A.人事管理部门 B.金融机构 C.行业组织 D、协会

45.企业的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，给予撤职处分，并在( C )年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。 A、2 B、3 C、5 D、7 46.有关地方人民政府、负有安全生产监督管理职责的部门，对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者( B )的，对直接负责的主管人员和其他直接负责人员依法给予处分。 A、拖延不报 B、迟报 C、被举报 D、不报

47.《安全生产法》第一百零四条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予( B )。

A、行政处罚 B、处分 C、追究刑事责任 D、批评教育

48.依据《安全生产法》的规定，安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况( A )。

A、作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字 B、口头告知被检查单位，责令立即整改

C、作出书面记录，并由安全管理部门负责人签字

D、作出书面记录，由负有安全生产监督管理职责的部门负责人签字

49.根据《安全生产法》的规定，发现危及从业人员生命安全情况时，工会有权( C )从业人员撤离危险场所。

A、代表生产经营单位决定 B、命令现场负责人组织 C、向生产经营单位建议组织 D、采取紧急措施指挥

50.依据《安全生产法》的规定，( C )应当制定本单位生产安全事故应急救援预案。 A、国家安全监督管理部门 B、工会组织 C、生产经营单位 D、县级以上人民政府

51、《中华人民共和国消防法》是由（B）审议通过的。

A、国务院 B、全国人民代表大会常务委员会 C、全国人民代表大会

52、《中华人民共和国消防法》是以（A）公布的。

A、国家主席令 B、国务院令 C、全国人民代表大会常务委员会决定

53、新修订的《中华人民共和国消防法》自（C ）起施行。

A、2008年10月28日 B、2008年11月9日 C、2009年5月1日

54、消防工作贯彻（B）的方针。

A、谁主管，谁负责B、预防为主，防消结合C、专门机关与群众相结合

54、（国务院）领导全国的消防工作，（地方各级人民政府）负责本行政区域内的消防工作。

A、国务院„„地方各级人民政府 B、公安部„„各级公安机关

55、各级人民政府应当将消防工作纳入（C），保障消防工作与经济社会发展相适应。

A、经济建设规划 B、国防建设和社会发展规划 C、国民经济和社会发展计划

56、（A）对全国的消防工作实施监督管理。

A、国务院公安部门 B、公安部消防局 C、国务院

57、县级以上地方人民政府公安机关对本行政区域内的消防工作实施监督管理，并由（B）负责实施。

A、各镇人民政府、街道办事处 B、本级人民政府公安机关消防机构 C、主要单位

58、任何单位、个人都有维护消防安全、保护（C）、预防火灾、报告火警的义务。A、消防环境 B、公共设施 C、消防设施

59、任何单位和（C ）都有参加有组织的灭火工作的义务。 A、个人 B、男性公民 C、成年人

60、公安机关消防机构统一组织和指挥火灾现场扑救，应当优先保障（ A ）。 A、遇险人员的生命安全 B、国家财产安全 C、生命、财产安全

61、对在消防工作中有突出贡献的单位和个人，应当按照国家有关规定给予（B）。A、鼓励 B、表彰和奖励 C、表扬

62、公共消防设施、（C）不足或者不适应实际需要的，应当增建、改建、配置或者进行技术改造。

A、消防培训学校 B、建筑消防设施 C、消防装备 6

3、除《消防法》第十一条另有规定的外，建设单位应当自依法取得施工许可之日起（B ）个工作日内，将消防设计文件报公安机关消防机构备案。 A、五 B、七 C、十

64、公共聚集场所在投入使用、营业前，建设单位或者使用单位应当向场所所在地的县级以上地方人民政府（A）申请消防安全检查。

A、公安机关消防机构 B、公安机关 C、公安派出所

65、对建筑消防设施（C）全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查。A、每半年至少进行一次 B、每年至少进行两次 C、每年至少进行一次 6

6、单位的（B）是本单位的消防安全责任人。

A、消防中控室人员 B、主要负责人 C、安保经理

6

7、消防安全重点单位实行（A）防火巡查，并建立巡查记录。

A、每日 B、每月 C、每周

68、同一建筑物由两个以上单位管理或者使用的，应当明确各方的消防安全责任，并确定责任人对共用的疏散通道、安全出口、建筑消防设施和消防车通道进行（A）。

A、统一管理 B、分段管 C、包干到户 6

9、禁止在具有火灾、爆炸危险的场所（C）。 A、使用电 B、做饭 C、吸烟、使用明火

70、进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须（A），并严格遵守消防安全操作规程。

A、持证上岗 B、经过培训 C、具有相应学历

71、《消防法》规定，禁止非法携带（A）进入公共场所或乘坐公共交通工具。A、易燃易爆危险品 B、枪支、炸 C、火种

72、国家鼓励、引导（A）投保火灾公众责任保险。

A、公众聚集场所和生产、储存、运输、销售易燃易爆危险品的企业 B、医院、学校 C、机关、养老院

73、公安消防队、专职消防队扑救火灾、应急救援，（A）费用。A、不得收取任何

B、应当适当收取

C、应当收取成本

74、依法应当经公安机关消防机构进行消防设计审核的建设工程，未经依法审核或者审核不合格，擅自施工的，责令停止施工并处（A）罚款。

A、三万元以上三十万元以下

B、三十万元以下

C、三万元以上二十万元以下 7

5、2012年是《职业病防治法》颁布实施（ A ）周年，也是新修改的《职业病防治法》实施第一年，贯彻落实好《职业病防治法》，对加强我国职业病防治工作、保护广大劳动者健康及其相关权益、促进社会和谐稳定、经济又好又快发展具有十分重大的意义。 A、10 B、20 C、5 D、8 7

6、《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过2001年10月27日中华人民共和国主席令第六十号公布，自（ C ）起施行。

A、2001年5月1日 B、2001年10月27日 C、2002年5月1日 D、2002年10月27日

77、《中华人民共和国职业病防治法》所称职业病，是指（ B ）（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 A、企业、事业单位 B、企业、事业单位和个体经济组织 企业、政府单位 D、企业、政府单位和事业单位

78、职业病的分类和目录由（ A ）行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。 A、国务院卫生 B、卫生 C、国务院 D、国家

79、职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。目前我国职业病共分10大类（ C ）种。 A、100 B、110 C、115 D、120 80、今年《职业病防治法》宣传周活动从4月25日至5月1日，宣传主题是“（B ）”。 A、职业安全无小事 B、防治职业病，爱护劳动者

要职业，更要健康 D、工作·健康·和谐

81、为了做好《职业病防治法》的宣传工作，指导各地区组织好《职业病防治法》宣传周活动，4月16日，（ D ）联合下发了《关于认真做好〈职业病防治法〉宣传周活动和贯彻落实工作的通知》。

A、国家安全生产监督管理总局与卫生部 B、国家安全生产监督管理总局与卫生部、人力资源和社会保障部

C、国家安全生产监督管理总局与全国总工会 D、国家安全生产监督管理总局与卫生部、人力资源和社会保障部和全国总工会

82、（ A）的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。 A、用人单位 B、劳动部门 C、卫生部门 D、工会

83、本法第二条规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。（ A ）用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务 A、劳务派遣 B、临时工 C、合同工 D、正式工

84、用人单位应当建立、健全职业病防治（ B ），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 A、规章制度 B、责任制 C、机构 D、组织

85、本法第二条规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。（ A ）用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务 A、劳务派遣 B、临时工 C、合同工 D、正式工

86、用人单位应当建立、健全职业病防治（ B ），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 A、规章制度 B、责任制 C、机构 D、组织

87、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（ D ）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

A、技术 B、技能 C、安全 D、职业卫生

88、国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对（ ）的监督管理，确保劳动者依法享受（ ）待遇。B A、社会工伤保险 B、工伤社会保险 C、劳动工伤保险 D、工伤劳动保险

89、用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门（ C ）危害项目，接受监督。 A、申请 B、备案 C、申报 D、审查

90、职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的（ A ）因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

A、化学、物理、生物 B、化学、物理、生理 C、生理、物理、生物 D、化学、物理、生化

91、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为（ C ）。

A、流行病 B、传染病 C、职业病 D、遗传病

92、新建、扩建、改建建设项目和技术改造技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交（ B ）。 A、职业卫生预评价报告 B、职业病危害预评价报告 职业安全卫生预评价报告 D、职业安全预评价报告 9

3、建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行（ D ）。 A、劳动防护设施验收评价 B、安全卫生设施验收评价 职业卫生设施验收评价 D、职业病危害控制效果评价

94、职业病危害严重的建设项目的（ D ）设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。 A安全设施 B卫生设施 C劳保设施 D防护设施

95、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（ B ）。 A同时检验

B同时设计，同时施工，同时投入生产和使用 C同时验收

D同时使用

96、用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的（ D ）。 A、劳动保护用品 B、安全防护用品 C、劳动防护用品 D、职业病防护用品

97、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（ C ）。 安全区 B、危险区 C、泄险区 Ｄ、隔离区

98、用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素（ C ）。 检测、评估 B、监测、评价 C、检测、评价 D、监测、评估

99、任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的（ ）。不具备职业病防护条件的（ ）不得接受产生职业病危害的作业。A A、单位和个人 B、企业和单位 企业和个人 D、工作者

100、向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供（ A ），并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。 A、中文说明书 B、英文说明书 C、技术说明书 D、安全说明书

10

1、对放射工作场所和放射性同为素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴（ B ）。 A、射线累积计量仪 B、个人剂量计 便携式射线报警仪 D、便携式放射线检测仪

10

2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和（ A ）报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。 A、安全生产监督管理部门 B、劳动部门 C、公安部门 C、工会

10

3、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时（ C ），所需费用由用人单位承担。 A、进行健康检查和医学观察 B、组织救治和医学观察

C、组织救治、进行健康检查和医学观察 进行健康检查

10

4、用人单位应当为劳动者建立（ B ）档案，并按照规定的期限妥善保存。 A、员工健康检查 B、职业健康监护 C、定期健康检查 D、职业健康体检

10

5、劳动者离开用人单位时，有权索取（ D ），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 A、本人职业健康监护档案 B、职业健康监护证明

C、本人职业健康监护档案证明 D、本人职业健康监护档案复印件

10

6、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出（ B ）是劳动者享有的职业卫生保护权利。

A、检举、控告 B、批评、检举和控告 C、举报、告发 D、检举、批评

10

7、工会组织应当（ ）用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行（ ）解决。B A、监督；协调 B、督促并协助；协调并督促 C、协调；协助并督促 D、督促并协助；督促

10

8、用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由安全生产监督管理部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（ D ）以下的罚款。

A、五万元以上十万元 B、十万元以上三十万元 C、十万元以上二十万元 D、十万元以上五十万元

10

9、未取得职业卫生技术服务资质认可擅自从事职业卫生技术服务的，或者医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查、职业病诊断的，由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工责令立即停止违法行为，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得（ C ）以下的罚款。 A、二倍以上五倍 B、五倍以上十倍 C、二倍以上十倍 D、一倍以上十倍

110、向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，

逾期不改正的，处(C )以下的罚款，情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 A、五万元以上十万元 B、一万元以上十万元 C、五万元以上二十万元 D、一万元以上五万元

1

11、用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处（ D ）以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

A、一万元以上三万元 B、一万元以上五万元 C、二万元以上十万元 D、二万元以上五万元

1

12、用人单位未按照新修改的《职业病防治法》公布有关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的，安全监管部门将给予警告，责令限期改正；逾期未改正的给予罚款，依据新修改的《职业病防治法》，罚款上限由原来的二万元上调至（ D ）元。

A、三万元 B、五万元 C、八万元 D、十万元

1

13、医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府（ B ）批准。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。

A、安全监管部门 B、卫生行政部门

C、工会 D、人力资源和社会保障部门

1

14、为了加强职业卫生工作的社会监督，促进职业病危害项目的申报工作，《职业病危害项目申报办法》规定：安全生产监督管理部门应当建立健全举报制度，依法受理和查处用人单位违反本办法行为的举报。（ D ）均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本办法的行为。

A、本人 B、单位

C、任何人 D、任何单位和个人

1

15、《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用人单位应当选择由（ A ）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作。 A、省 B、市 C、县 D、乡

1

16、《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》根据甲级、乙级和丙级职业卫生技术服务机构的业务能力和水平，界定了不同的区域范围和业务范围（业务范围仅针对建设项目）：（ B）级职业卫生技术服务机构，只能在其所在的省、自治区、直辖市范围内从事相应的职业卫生技术服务活动。

A、甲 B、乙 C、丙 D、乙和丙

1

17、安全监管部门应当按照《职业病防治法》的规定，及时提供日常监督检查信息，督促用人单位提供职业病诊断鉴定有关资料；根据相关部门机构的申请，组织现场调查，及时反馈调查结果资料；若劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，在（ B）内对异议作出判定；若劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，在30日内对工作场所职业病危害因素情况作出判定。

A、20日 B、30日 C、60日 D、90日

1

18、、我国《职业病目录》规定的职业病名单中列出的法定尘肺病有（B ）种。 A、10 B、13 C、15 D、18

1

19、我国以往的职业病专项调查数据和十几年来卫生部公布的职业病报告数据都表明，（ A ）一直是我国最主要的尘肺病，两者占报告尘肺病例总数的90%左右。 A、矽肺和煤工尘肺 B、煤工尘肺和石墨尘肺

C、矽肺和碳黑尘肺 D、碳黑尘肺、石棉尘肺和水泥尘肺

120、接触铅的工人应穿工作服、但不得穿工作服进食堂、宿舍和其他场所。饭前要用肥皂洗手，下班后淋浴更衣，不将工作服同家庭装放一起清洗。不在车间内吸烟进食。车间铅尘浓度高时，应带（ A ）。应定期做健康检查。 A、防尘口罩 B、面纱口罩 C、头盔 D、防毒面罩

1

21、预防镉中毒的关键在于严格控制镉源、镉毒排放和消除镉污染源。冶炼和使用镉的生产过程应有排除镉烟尘的装置，并予以密闭化。镀镉金属板在高温切割和焊接时，必须在通风良好的条件下进行，操作时戴（D ）。做好就业和定期体检，特别要定期测定尿镉和尿中低分子量蛋白。一旦发现镉中毒病人应及时调离镉作。各种肾脏疾病、肝脏疾病、慢性肺部疾病、贫血、高血压病和骨软化症应列为职业禁忌症。 A、防尘口罩 B、面纱口罩 C、头盔 D、防毒面罩

1

22、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（ A ）承担。 A、用人单位 B、个人 C、家庭 D、政府部门

1

23、用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（A ）资料。 A、个人健康 B、家庭健康 C、个人档案 D、家人档案

1

24、国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由（ A ）制定。

A、国务院 B、全国人大

C、卫生部 D、人力资源与社会保障部

1

25、中国职业安全健康协会(英文缩写：COSHA)成立于（ A ），是在政府主管部门及相关部门的支持下，由全国职业安全健康与安全生产工作者及有关单位自愿结成，并经民政部批准登记成立的全国性、公益性、专业性和非营利性社会组织，是推动和发展我国职业安全健康与安全生产事业，保护劳动者安全健康的重要社会力量，是中国科协的团体会员。其前身是中国劳动保护科学技术学会。 A、1983年 B、1993年 C、2003年 D、2010年

1

26、尘肺病人的临床表现主要有（ D ）症状，此外一些病人可有喘息、咯血以及某些全身症状。

A、咳嗽、咯痰、胸痛

B、咳嗽、咯痰、胃痛、呼吸困难 C、咳嗽、咯痰、头痛、呼吸困难 D、咳嗽、咯痰、胸痛、呼吸困难

1

27、人本原理体现了以人为本的指导思想，包括三个原则，下列不包括在人本原理中的原则是（

D

）。

A．激励原则

B.动力原则

C.能级原则

D.安全第一原则 1

28、.我国现行工伤事故统计中，按照导致事故发生的原因，将工伤事故分为（

B ）。

A．17类

Ｂ．20类

C．21类

D．142类

1

29、事故隐患泛指生产系统中（

C

）的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。

A．经过评估

B.存在

C.可导致事故发生

D.不容忽视

130、从业人员在（

A ）人以下的生产经营单位，必须配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

A．300

B．250

C．200

D．350 1

31、在我国工伤保险制度是一种（D ）制度。

A.责任险

B．商业保险 C．金融风险

D．社会保障

1

32、不属于生产经营单位主要负责人安全生产教育培训内容的是（ A

）。 A．工伤保险的政策、法律、法规

B.安全生产管理知识和方法

C．国家有关安全生产的方针、政策等

D.典型事故案例分析

1

33、涉及危险物品单位、矿山、建筑工地安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于（

）学时；每年再培训时间不得少于（

B

）学时。 A．48，24

B．48，16

C．32，16

D．36，18 1

34、特种作业人员安全技术考核的内容包括（ D

）。 A．安全技术理论和事故案例

B．有关法律法规和实际操作

C．事故案例和实际操作

D．安全技术理论和实际操作

1

35、以下不属于安全教育培训方法的是（

C

）。 A．实际操作演练法

B.讲授法

C.自学提高法

D.读书指导法

1

36、《安全生产法》规定：（

C

）的安全生产管理人员必须进行安全资格培训，经安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核并取得安全资格证书后方可任职。

A.所有生产经营单位

B．从业人超过300人的单位

C．危险物品生产、经营、储存单位、矿山和建筑施工单位

D．从业人超过200人的单位

1

37、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目安全设施“三同时”评价工作，属于安全评价类型的( A

)。

A．安全验收评价

B．安全现状综合评价 C．专项安全评价

D．安全预评价

以下属于危险、有害因素辨识与分析工作内容的是（

A ）。

A.

确定危险因素的种类和存在的部位

B.划分评价单元，选择合理的评价方法

C.提出消除或减弱危险、有害因素的技术建议

D.收集调查工程、系统的相关技术资料

1

38、《重大危险源辨识(GB18218-2000)》中对重大危险源进行了分类，分为(

C

)。

A.生产场所重大危险源和加工场所重大危险源

B.生产场所重大危险源、贮存场所重大危险源和加工场所重大危险源 C.生产场所重大危险源和贮存场所重大危险源 D.贮存场所重大危险源和加工场所重大危险源

1

39、根据《危险化学品安全管理条例》第十条的规定，重大危险源为( A

)。 A.指生产、运输、使用、储存危险化学品或者处置废弃危险化学品，且危险化学品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)；

B.指生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)；

C.指生产、加工、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)；

D.指生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者小于临界量的单元(包括场所和设施).140、重大事故的应急管理一般分为（ C

）、准备、响应和恢复四个阶段。 A．计划

B．演练 C．预防

D．布置

1

41、应急预案编制完成后，还应确保预案的批准、(

B

)和维护。 A．更新

B.实施

C.培训

D.演练

1

42、重大危险源 （

A

）是预防重大事故发生，而且做到一旦发生事故，能将事故危害限制到最低程度。

A．控制的目的

B．划分的意义

C．评价的依据

D．管理的作用 1

43、国家标准《重大危险源辨识》的实施时间是（ C

）。 A．2002年12月31日

B．2001年1月1日 C．2001年4月1日

D．2001年12月1日 1

44、生产性粉尘中主要常见的类型是（

B

）。

A．矿物性粉尘

B．混合型粉尘 C．化学性粉尘

D．动物性粉尘

1

45、下列因素中，可能引起白血病的因素是（ B

）。 A．激光

B．电离辐射 C．红外线

D．射频辐射

1

46、下列项目中，不属于职业健康监护基本范围的内容是（A

）。 A．职业病的治疗

B．定期体检 C．建立健康监护档案

D． 就业前体检

1

47、获得职业安全健康管理体系认证单位，其证书有效期为（

C

）年。 A．5

B．4

C．3

D．2 1

48、我国现行法定职业病名单中尘肺分为（

D ）。 A.十种

B．十一种 C.十二种

D．十三种 1

49、以下不属于使用劳动防护用品的一般要求是（ A ）。 A．防护用品应定期进行维护保养 B．使用前应首先做一次外观检查

C．劳动用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用 D．严格按照《使用说明书》正确使用劳动防护用品

150、在职业安全卫生标准编写规定（GB1.8—89）中，对“危险因素”的解释是( D

)。

A.能对人造成伤亡的因素

B.能够影响人的身心健康或对物造成慢性损坏的因素 C.能对物造成突发性损坏的因素

D.能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素

1

51、《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的(

B

)。

A.安全宣传标语

B.安全宣教挂图

C.安全警示标志

D.警示颜色

1

52、目前我国制定地特种设备安全监察法规体系结构分为（

C

）个层次。

A．3

B．4

C．5

D．6 1

53、按照避雷针、避雷线、避雷网、避雷带都是防护（B）的主要措施。A、雷电侵入波 B、直击雷 C、反击 D、二次放电

1

54、按照有关规定，可燃液体存在的火灾危险环境为（D）区。A、0 B、1 C、10 D、21 1

55、电线接地时，人体距离接地点接近，跨步电压越高，一般情况下距离接地体（B）跨步电压几乎为零。

A、10m以内 B、20m以外 C、30m以外 D、40m以外

1

56、具有爆炸危险环境的建筑物，其建筑防雷应采取防（A）的措施。A、雷电感应 B、直击雷 C、雷电波引入 D、雷击

1

57、当采取停电工作方式进行电气装置的检查、维护以及修理时，应在控制电气装置用电的刀闸或开关上挂设（D）。

A、“止步，高压危险”警告标志 B、工作人员名单 C、操作规程 D、“禁止合闸，有人工作”警告标志 1

58、被电击的人能否获救，关键在于（D）。

A、触电的方式 B、人体电阻的大小 C、触电电压的高低 D、能否尽快脱离电源和施行紧急救护

1

59、三线电缆中的红线代表（B）。

A、工作零线 B、相线 C、PN线 D、接地线 160、发生触电事故造成皮肤金属化属于（C）。

A、直接接触点击 B、间接接触电击 C、电伤 D、电弧烧伤 16

1、特种劳动防护用品实行（A）管理。

A、安全标志 B、安全标准 C、安全法规 D、安全规范

16

2、化学品分类和危险性公示通则》（GB13690—2009）适用于化学品分类及其危险公示，也适用于化学品（C）和消费品的标志。

A、运输过程 B、经营场所 C、生产场所 D、储存场所 16

3、每种危险化学品最多可以选用（B）个标志。

A、1 B、2 C、3 D、4 16

4、可燃固体根据（B）分类。

A、自燃点 B、着火点 C、闪点 D、爆炸下限 16

5、常用危险品具有燃烧性、（D）、毒性和腐蚀性。A、环境污染 B、自燃性 C、泄漏危险性 D、放射性 16

6、燃烧必须具备的条件是（C）。

A、可燃物质、助燃物质和闪点 B、可燃物质、引燃物质和闪点 C、可燃物质、助燃物质和火源 D、可燃物质、助燃物质和燃点 16

7、下列不属于危险化学品的是（A）。

A、花生油 B、亚硝酸钠 C、漂白粉 D、炸药 16

8、氢氰油的主要危害在于其（A）。

A、毒性 B、燃烧爆炸危险 C、放射性 D、腐蚀性

16

9、根《化学品安全标签编写规定》（GB15258---2009）规定，危险性说明先后顺序为（A）。

A、物理危害—健康危害-环境危害 B、健康危害—物理危害—环境危害‘ C、物理危害—环境危害—健康危害 D、健康危害—环境危害—物理危害 170、任何可燃物的燃烧都要经历（C）、着火、燃烧阶段。 A、蒸发 B、熔化 C、氧化分解 D、还原反应 17

1、同种物质受热燃烧，最易进行的状态是（A）。A、气相 B、液相 C、固相 D、混合相 172（A ）不会引发火灾事故。

A、电池辐射 B、冲击摩擦 C、静电火花 D、高温表面 17

3、下列关于危险化学品爆炸的说法中，错误的是（ B ）。 A、粉尘爆炸一般会产生一氧化碳

B、堆积的可燃性粉尘比粉尘雾更容易爆炸而且爆炸危害更大 C、粉尘爆炸的燃烧速度、爆炸压力都比混合气体爆炸小 D、蒸气云爆炸要求泄漏物在点燃前形成一个足够大的云团。 17

4、氧气瓶直接受热发生爆炸属于（ B ）。

A、暴 B、物理性爆炸 C、化学性爆炸 D、殉爆 17

5、下列粉尘中，（ A ）不可能发生爆炸。

A、生石灰 B、面粉 C、煤粉 D、铝粉 17

6、爆炸冲击波的破坏作用取决于（ D ）。 A、速度 B、超压 C、冲量 D、铝粉 17

7、化学危险品的贮存方式不包括（ C ）。

Ａ、分离贮存 B、隔开贮存 C、分割贮存 D、隔离贮存 17

8、禁忌物料的含义是（

B ）。 A、化学性质相同而灭火办法不同的化学物料。 B、化学性质相抵触或灭火方法不同的化学物料 C、化学性质相同且灭火方法相同的化学物料 D、化学性质相抵触而灭火方法相同的化学物料

17

9、经营零售化学品业务的店面其存放危险化学品的库存应有实墙相隔，单一品种存放量和总质量分别不能超过（ C ）。

A、500kg和1000kg B、500kg和1500kg C、500kg和2000kg D、1000kg和2000kg 180、化工原理电石或乙炔着火时，严禁用（ C ）扑救。 A、扑救爆炸物品堆垛火灾时，水流应采用吊射 B、扑救爆炸类物品火灾时，切忌用沙土盖压 C、扑救液化气体类火灾时，应立即扑灭火焰 D、扑救毒害品、腐蚀品的火灾时，应立即扑灭火焰

18

1、对于现场泄漏物应及时进行（ D ）、收容、稀释、处理。 A、回收 B、填埋 C、烧毁 D、覆盖

18

2、化工厂的防暴车间采取通风措施的目的是（ B ）。

A、消除氧化剂 B、控制可燃物 C、降低车间温度 D、冷却加热设备 18

3、从事易燃易爆作业的人员应穿（ C ），以防静电危害。

A、合成纤维工作服 B、防油污工作服 C、含金属纤维的棉布工作服 D、普通工作服

18

4、气瓶充装液化石油气时，应（ D ）充装。

A、满瓶 B、按70%容积 C、按80%容积 D、按充装系数 18

5、氢气瓶的规定涂色为（ A ）。

A、淡绿 B、淡黄 C、银灰 D、紫红

18

6、在危险化学品中毒、污染事故预防控制措施中，（ C ）是控制化学品危害的首选方案。

A、变更工艺 B、隔离 C、替代 D、通风

18

7、当作业场所中有害化学品气体的浓度超过国家规定标准时，工人必须使用适当的（ B ）。

A、预防药剂 B、个人防护用品 C、保健品 D、安全帽 18

8、化学品进入眼睛后应立刻（ C ），并尽可能请医生诊治。

A、滴氯霉素眼药水 B、用干净手帕擦拭 C、用大量清水冲洗眼睛 D、闭眼，用手搓揉

18

9、引起储油罐发生抽瘪事故的因素很多，确保（ C ）工作正常是预防储油罐抽瘪事故的措施之一。

A、温度计 B、压力表 C、呼吸阀 D、可燃气体报警器 190、下列不属于石油修井作业的主要设备的是（ A ）。 A、轨道车 B、井下仪器 C、钻井液 D、采油树 19

1、设备停车降温，不得（ B ）

A、切断热源后强制通风降温 B、将高温设备急骤降温 C、切断热源后自然冷却 D、使设备内温度低于60℃ 19

2、（ B）必须监测有害气体和氧气含量。 A、每日正常作业前 B、动火作业 C、搬运危险化学品 D、车间或仓库全面通风

19

3、作业场所氧含量低于（ A ）时，严禁入内以免造成窒息事故。 A、18% B、21% C、30% D、15% 19

4、下列不符合进入设备内作业安全要求的有（ A ）。 A、进入设备前1h需取样分析，并使各气体含量在安全指标范围内 B、设备内作业必须办理“设备内安全作业证”，并按要求履行审批手续 C、采取适合通用，确保设备内空气流通良好

D、设备内作业必须设专人监护，并与设备内人员保持有效联系

19

5、在煤气危险区域，进入容器作业时，应首先检查空气中的（ C ）浓度；作业时，除保持通风良好外，还要求容器外有专人进行监护。

A、氧气 B、二氧化碳 C、一氧化碳 D、二氧化碳 19

6、监测液化石油气（压凝汽油）时，气相色谱仪所用标样为（ ）。 A、正丁烷 B、苯 C、正 烷 D、一氧化碳标准样

19

7、在机械产品寿命周围的各环节中，决定机械产品安全性的最关键环节是（

A ）。

Ａ、设计 B、制造 C、使用 D、维修

19

8、解释燃烧实质寿命周期的各环节中，决定机械产品安全性的最关键环节是（ D ） Ａ、分子碰撞理论 B、燃烧素雪说 C、活化能理论 D、链式反应理论 19

9、多数固体的燃烧呈（ C ），有些固体则同时发生气象燃烧和固相燃烧。 A、固相 B、液相 C、气相 D、三相混合

200、特种作业人员是从事特种作业人员岗位类别的统称。属于特种作业人员的电工、电焊工、（

A ）等人员，必须经由国家授权机构的培训、资格考核、认可并颁发凭证后，才可持证上岗。

A、起重机司机 B、车工 C、纺织工 Ｄ、电话接线员

20

1、《职业性接触毒物危害程度分级》（GBZ 230—010）分级依据指标之一是（ B ）。 A、最高容许后果 B、毒性效应 Ｃ、急性中毒 D、慢性中毒 20

2、化学危险品库、氢氧站、氮氧站、油料库应远离火源，布置在厂区边缘地区及（ D ）

A、最大频率风向的下风侧 B、最大频率风向的上风侧 C、最小频率风向的下风侧 D、最小频率风向的上风侧

20

3、从防止触电的角度来说，绝缘、屏护和间距是防止（ D ）的安全措施。 A、电磁场伤害 B、间接接触电击 C、静电电击 D、间接接触电击 20

4、安全带是进行高处作业人员预防坠落伤亡的个体防护用品，安全带的正确使用方法是（ B ）。

A、低挂高用 B、高挂抵用 C、水平挂用 D、钩挂牢靠，挂位不受限制 20

5、在需要设置安全防护装置的危险点，设置安全提示后，（ C ）设置安全防护装置。 A、可以代替 B、没必要 C、不能代替 D、可以设置也可以不 20

6、易燃液体应盛装在（ C ）。

A、玻璃容器 B、瓷器 C、具有防腐功能的金属容器 D、塑料容器 20

7、任何场所的防火通道内，都要装置（

B ）。 A、防火标语及海报 B、出路指示灯及照明设备 C、消防头盔和防火服装 D、灭火器材

20

8、按照产生的原因和性质，爆炸可分为（ C ）。

A、物理爆炸、化学爆炸、炸药爆炸 B、物理爆炸、化学爆炸、锅炉爆炸 C、物理爆炸、化学爆炸、核爆炸 D、化学爆炸、核爆炸、分解爆炸

20

9、承压后受力最均匀的形状是（ A ）。

A、球形 B、圆筒形 C、正方形 D、椭圆形

210、除（ D ）外，其他条件是经营危险化学品的企业从安全角度出发必须具备的。 A、安全设施 B、专业技术人员 C、管理制度 D、内部组织

211、从事易燃易爆作业的人员应穿（

Ｃ ），以防静电危害。

A、合成纤维工作服 Ｂ、防油污工作服 C、含金属纤维的棉布工作服 D、普通工作服

212、职业病危害评价要求建设项目在（

D ）进行。

Ａ、初步设计阶段 Ｂ、竣工验收阶段 C、竣工验收后 D、可行性研究阶段

213、当有电流在接地点流入地下时，电流在接地点周围土壤中产生电压降。人在接地点周围，两脚之间出现的电压称为（ A ）。

A、跨步电压 B、跨步电势 C、临界电压 D、故障电压

214、将电气设备正常情况下不带电的金属部分与电网的保护零线进行连接，称作（ B ）。

A、保护接地 B、保护接零 C、工作接地 D、工作接零

215、架空线路不应跨越（ A ）。

A、燃烧材料作屋顶的建筑物 Ｂ、道路 C、通航河流 D、索道

216、采用安全特低电压是（ D ）的措施.A、仅有直接接触电击保护 B、只有间接接触电击保护

C、用于防止爆炸火灾危害 D、兼有直接接触电击和间接接触电击保护

217、消防应急灯具的应急转换时间应不大于（ C ）S。高度危险区域使用的消防应急灯具的应急转换时间不大于（ ）。

A、15 5 B、5 0.5 C、5 0.25 D、2.5 0.25

218、在下列绝缘安全工具中，属于辅助安全工具的是（ C ）。 A、绝缘棒 B、绝缘挡板 C、绝缘靴 D、绝缘夹钳

219、生产环境中职业性危害因素不包括（ C ）。 A、自然环境中的因素 B、厂房建筑或建筑不合理 C、劳动组织和制度不合理 D、不合理生产过程所致危害 220、槽、坑、沟边堆土高度不得超过（ B ）m。 A、2 B、1.5 C、1 D、0.5 2

21、手用工具不应放在工作台边缘，否则（ C ）。

A、取用不方便 B、会造成工作台超负荷 C、公交易坠落伤人 D、工具易丢失

2

22、调车作业时，推进运行速度不得超过（ C ）km/h.A、20 B、25 C、30 D、35 2

23、下列锅炉压力容器缺陷中，最危险的是（ C ） A、均匀腐蚀 B、变形 C、裂纹 D、内部沉积污垢

2

24、生产、储存和使用危险化学品的单位，应当在生产、储存和使用场所设置（ A ）装置。

A、通风防爆 B、通讯报警 C、通讯防潮 D、通风报警 2

25、化工厂的防爆车间采取通风措施的目的是（ B ）。

A、消除氧化剂 B、控制可燃物 C、降低车间温度 D、冷却加热设备

2

26、化工厂为加速可燃气体扩散，厂房建筑物的长轴与主导风向应（ B ）或大于45°。 A、平行 B、垂直 C、不小于45° D、不小于30° 2

27、危险化学品贮存中，（ A ）可以在露天贮存。 A、遇火、遇热能引起燃烧的物品 B、爆炸物品 C、遇湿燃烧物品 D、剧毒物品 2

28、下列不属于有毒气体的是（ C ）。 A、NO B、Cl2 C、N2 D、NH3 2

29、发生粉尘爆炸的首要条件是（A ）

Ａ、粉尘本身自燃 B、浓度超过爆炸极限 C、起使能量 D、起使压力

230、根据防火有关规定，（ B ）用火为二级用火。 A、危险化学品仓库 B、在灌区内新建罐施工 C、输送易燃易爆液体和气体的管线 D、有易燃易爆液体和气体的装卸区和洗槽区 2

31、清理机械具上的油污时应（ C ）

A、用汽油洗唰 B、用压缩空气喷 C、用抹布擦净 D、用清水冲洗

2

32、电网为三相四线制中线接地，电气设备外露金属部分单独直接接地而不与中线相连，该系统称为（ B ）。

A、IT系统 B、TT系统 C、TN—C系统 D、TN—S系统 2

34、防止管道等设备静电危害的主要措施是（ B ）

A、绝缘 Ｂ、接地 C、保持设备清洁 D、加强监测 2

35、工作场所有毒物质监测选择有代表性的工作地点指的是（ C ） A、尽可能接近劳动者的工作地点 B、劳动者接触的工作地点

C、空气中有害物质浓度最高的工作地点 D、劳动者操作频率最高的工作地点

2

36、下列官员动火安全作业证制度的说法中，不正确的是（ C ）

A、在禁火区进行动火作业应办理“动火安全作业证”，严格履行申请、审核和批准手续 B、动火作业人员在接到动火作业证后，要详细核对各项内容，如发现不符合动火安全规定，与权拒绝动火，并向单位防火部门报告

C、动火地点或内容变更时，应在动火安全作业证上标明，否则不得动火。

D、高处进行动火作业和设备内动火安全作业时，除办理“动火安全作业证”外，还必须办理“高处安全作业证”和“设备内安全作业证”。 2

37、危险化学品存在的主要危险有（ B ）。 A、火灾、爆炸、中毒、窒息及污染环境 B、火灾、爆炸、中毒、腐蚀及污染环境 C、火灾、爆炸、感染、腐蚀及污染环境 D、火灾、失效、中毒、腐蚀及污染环境 2

38、锅炉排污的目的是（C）。

A、降压 B、降低水位 C、降低锅水杂志含量 D、改变锅水的饱和度 2

39、《特种设备安全监察条例》规定的特殊设备共包括（ D ）设备。 A、四类 B、七类 C、五类 D、八类

240、高温车间的纵轴应与当地（ B ）主导风方向相垂直。 A、春季 B、夏季 C、秋季 D、冬季

2

41、坚持科学发展、安全发展是解决安全生产问题的（ B ）途径。 A、有效 B、根本 C、最终

2

42、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是（A ）。

A、安全第

一、预防为主、综合治理 B、安全为了生产，生产必须安全 C、安全生产人人有责 D、安全稳定、和谐发展

2

43、企业必须依法依规加强安全生产，加大安全投入，健全安全管理机构，加强（C ）建设，保持安全设备设施完好有效。

A、安全制度 B、标准化 C、班组安全

2

44、企业（A ）要切实承担安全生产第一责任人的责任，带头执行现场带班制度，加强现场安全管理。

A、主要负责人、实际控制人 B、主管安全经理 C、领导班子成员

2

45、特种作业是指容易发生伤亡事故，对（B ）和周围设施的安全有重大危害的作业。 A、周围职工 B、操作者本人、他人 C、多人造成危害

2

46、特种作业风险较高，为保证作业人员和他人的安全，特种作业人员必须持证上岗。特种作业人员操作证的复审每（C ）年进行一次。 A、1 B、2 C、3 D、4 2

47、生产经营单位的安全生产管理应有必要的组织保障，一般包括（C ）。 A、机构保障和资金保障

B、人员保障和设备保障

C、机构保障和人员保障

D、制度保障和培训保障 2

48、发生电器火灾应该用哪类灭火器材？（ A ） A、干粉灭火器 B、水 C、泡沫灭火器

2

49、从业人员经过安全教育培训,了解岗位操作规程,但未遵守而造成事故的,行为人应负（ C ）责任。

A、领导 B、管理 C、直接 D、间接

250、《安全生产法》规定，法律责任分为刑事责任、行政责任和（ A）3种。 A、民事责任 B、财产责任 C、其他法律责任 D、社会责任

2

51、在国家安全生产管理体制中，工会行使 （C ）职能。 A、国家监察 B、行政管理 C、群众监督 D、政府监督

2

52、《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故报告应当及时、准确、完整，（ B ）和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

A、生产单位

B、任何单位

C、安监部门 D、管理单位 2

53、下列安全生产“四不放过”原则中错误的是（D ）。

A、事故原因未查清不放过 B、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过 C、防范措施不落实不放过 D、事故救助不及时不放过

2

54、从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗1年以上重新上岗时，应当重新接受的安全培训包括（ C ）。

A、车间（工段、区、队）级的安全培训 B、班组级的安全培训 C、车间（工段、区、队）级和班组级的安全培训

2

55、生产经营单位对新录用的从业人员,要制定详实的教育培训计划，培训经费由（ A ）安排。

A、生产经营单位 B、从业人员 C、政府财政部门 D、业主单位

2

56、《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；对生产经营单位的（D）处二万元以上十万元以下的罚款。

A、主要负责人、直接责任人 B、直接责任人、相关负责人 C、法定代表人、直接责任人 D、主要负责人、个人经营的投资人

2

57、《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同。应当载明保障从业人员劳动安全和（B）的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 A、加强劳动保护 B、防止职业危害 C、搞好职业卫生 D、减少环境污染

2

58、生产经营单位应该（ A ）为做作业人员提供符合国家标准或者待业标准的劳动保护用品。

A、免费

B、以成本价

C、有偿 D、以市场价

2

59、“三同时”是指：新建、改建、扩建、工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时（C ）、同时投入生产和使用。

A、审批 B、规划 C、施工 D、计量

260、公共聚集场所发生突发事件被踩倒不能站立时，应采取（B）姿势。A、平爬地上 B、身体蜷缩成球状，双手抱头 C、仰面朝上 D、匍匐前进

26

1、根据安全生产概念和工作要求，对于生产经营单位，安全生产需要保护的第一对象是（ B ）。

A、技术人员 B、从业人员 C、管理人员 D、班组成员 26

2、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应（ A ）。 A、停止作业，立即撤离危险现场 B、继续作业

C、向上级汇报，等待上级指令 D、立即前去消除危险情况 26

3、对人员进行抢救心脏按摩时,应用（B ）放在按压位置。

A、手背面 B、手掌掌根部位 C、手掌指端部位 D、手指部位 26

4、（ D）是单位和项目部最基本的安全制度。 A、安全教育制度 B、安全检查制度 C、安全生产奖惩制度 D、安全生产责任制 26

5、每顶安全帽上都应有以下三项永久性标记（ B ）。

A、制造厂名及商标、型号，制造年月，产品流水号 B、制造厂名及商标、型号，制造年月，生产许可证编号 C、制造厂名及商标、型号，生产许可证编号，产品流水号 D、制造厂名及商标、型号，生产许可证编号，产品代码

26

6、依照《安全生产法》的规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险费应由（B ）缴纳。

A、从业人员 B、生产经营单位 C、地方财政拨款 D、班组长

26

7、事故隐患是指作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的（ B ）。

A、重要原因 B、直接原因 C、直接因素 D、重要因素 26

8、易燃易爆场所不能穿（ B ）。

A、纯棉工作服 B、化纤工作服 C、防静电工作服 D、防辐射工作服 26

9、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰（ C ）进行喷射。 A、上部 B、中部 C、根部 D、尖部

270、《安全生产许可证》规定，安全生产许可证的有效期为（C ）年。

A、1年 B、2年 C、3年 D、5年

27

1、对于脊柱受伤的伤员, 采取下列运送方法中，（ D ）搬运是正确的。

A、一人背负运送 B、二人抬运，一个抱头，一个抬腿 C、二人侧身抬运 D、平板搬运,保持伤员身体平直,动作均衡

28

2、《安全生产法》规定,生产经营单位应当在具有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（C ）。

A、安全宣传标语 B、安全宣教挂图 C、安全警示标志 D、安全指示标志 28

3、对受伤人员进行急救的第一步应该是（ A ）。

A、观察伤者有无意识 B、对出血部位进行包扎 C、进行心脏按摩 D、将伤员平躺

28

4、在雷雨天不要走近高压电杆、铁塔、避雷针、远离至少（D ）米以外。 A、10米 B、15米 C、18米 D、20米

28

5、噪声级超过（C ）分贝，人的听觉器官易发生急性外伤，致使鼓膜破裂出血。 A、100 B、120 C、140 D、180 28

6、职业性安全健康监护体检，一线工人周期为（C ）一次。 A、3年 B、2年 C、1年 D、4年

28

7、《安全生产法》规定，生产经营单位必须依法参加（C ），为从业人员缴纳保险费。 A、失业保险 B、养老保险 C、工伤社会保险

28

8、根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险费的缴纳，以下正确的是（A ）。 A、由用人单位缴纳，职工个人不缴纳

B、按照国家、集体和个人三方负担的原则，由国家，用人单位和职工个人三方缴纳 C、国家承担主要部分，用人单位次之，个人再次之

28

9、《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统（B ）。

A、24小时运行 B、处于正常运行状态 C、全天候运行

290、生产经营单位必须保证上岗的从业人员都经过（ C），否则，生产经营单位要承担法律责任。

A、安全生产教育 B、安全技术培训 C、安全生产教育和培训

29

1、"安全第一"就是要始终把安全放在首要位置，优先考虑从业人员和其他人员的安全，实行(B)的原则。

A以人为本；B安全优先；C管生产必须管安全；D预防为主" 29

2、"三同时"是生产经营单位安全生产的(A)措施，是一种事前保障措施。A重要保障；B安全管理；C安全生产；D安全技术" 29

3、"(A)，是指国家机关工作人员超越职权擅自决定、处理其无权处理的事务，或者故意违法处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。A滥用职权罪;B玩忽职守罪;C受贿罪" 29

4、(A)，一般由安全色、几何图形和图形符号构成，其目的是要引起人们对危险因素的注意，预防生产安全事故的发生。A安全警示标志；B产品广告;C产品标志" 29

5、(A)的犯罪的客观方面是滥用手中职权处理公务，并造成公共财产、国家和人民利益重大损失的行为。

A滥用职权罪;B玩忽职守罪;C受贿罪 29

6、(A)是保护人身安全的最后一道防线。A个体防护；B隔离；C避难；D救援

29

7、(A)是指当电力网路中漏电电流达到危险值时，能自动切断电源的装置。A检漏装置B接地装置C过流保护装置

29

8、(A)是指遇火点燃时，燃烧速度很慢，离开火源后即自行熄灭的电缆。A阻燃电缆B不延燃电缆C橡套电缆

29

9、(A)提升绞车必须设置松绳保护装置并接入安全回路和报警回路，在钢丝绳松弛时能自动断电并报警。

A缠绕式B摩擦式C缠绕式和摩擦式

300、(B)，是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。A滥用职权罪;B玩忽职守罪;C受贿罪 30

1、(B)会导致人身触电。A过流B漏电C断相

30

2、(B)可作为保护接地的后备保护。A过流保护B漏电保护C电压保护

30

3、(B)灭火法以封闭火区为基础，再采取向火区内部注入惰气、泥浆或均衡火区漏风通道压差等措施的灭火方法。A直接B综合C隔绝D化学

30

4、(B)是针对生产经营活动中的危险源或特定的安全问题，根据安全标准和要求，运用安全科学理论和分析评价方法，系统地收集分析信息资料，提出各种安全措施方案，经过论证评价，从中选择决定最优控制方案并予以实施的过程。A安全管理；B安全决策；C安全评价

30

5、(B)是指人体某一部位触及一相带电体的触电事故。A两相触电B单相触电C跨步电压触电

30

6、(B)是指有关法律法规作出硬性规定必须进行的安全教育培训形式。A非强制性安全培训;B强制性安全培训;C学历教育

30

7、(B)应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。A卫生行政部门；B用人单位；C工会组织

30

8、(C)对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。

A单位领导和群众;B安全管理人员和技术人员;C任何单位或者个人 30

9、(C)是救活触电者的首要因素。

A请医生急救B送往医院C使触电者尽快脱离电源

310、(C)是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。A生产管理；B劳动保护；C安全生产

311、(C)是研究安全行为和不安全行为的规律，实现激励安全行为、防止行为失误和抑制不安全行为的应用性学科。

A安全科学；B安全管理科学；C安全行为科学；D安全教育科学

312、(C)是由国务院组成部门（部、委、局等）以及省、市、自治区人民政府制定的规范性文件。

A法律;B法规;C规章

313、(C)是指法律关系主体由于违反了法律规定的义务而依法应当承担的否定性法律后果。

A法律监督;B法律行为;C法律责任

314、“安全第

一、预防为主”是(A)都必须遵循的安全生产基本方针。A各行各业；B高危行业；C煤矿企业

315、“三同时”是指安全设施与主体工程同时设计、同时施工、(A)。A同时投入生产和使用；B同时结算；C同时检修

316、《安全生产法》规定的行政处罚，由(B)的部门决定。A当地人民政府;B负责安全生产监督管理;C当地法院

317、《安全生产许可证条例》规定：安全生产许可证的有效期为(C)年。A、1 B、2 C、3

318、化工检修中可以使用(A)洗刷机具、配件、车辆。A、工业洗涤剂 B、汽油 C、挥发性溶剂

319、在易燃液态物料的混合过程中,易产生挥发性可燃蒸气,若搅拌速度(A),易产生静电;发生火灾爆炸。

A、过快 B、过慢 C、停止 320、下列(A)是防火的安全装置。

A、阻火装置 B、安全阀 C、安全液封

321、在应急救援过程中,物资供应部门负责抢险和抢救物资的(C)等工作。A、供应 B、供销 C、供应和保障

322、(B)针对应急预案中某项应急响应功能开展的演练活动。A、综合演练 B、单项演练 C、现场演练

323、安全检查的类型包括(B)、专业检查、季节性检查和日常检查。

A、指令性检查 B、综合检查 C、防火防爆安全检查

324、对于事故的预防与控制,安全教育对策和(A)对策则主要着眼于人的不安全行为问题。

A、安全管理 B、安全规则 C、安全技术

325、《易制毒化学品购销和运输管理办法》规定,(B)人违反规定运输易制毒化学品,与易制毒化学品运输许可证或者备案证明载明的品种、数量、运入地、货主及收货人、承运人等情况不符的;,公安机关应当责令停运整改,处五千元以上五万元以下罚款。 A、发货 B、承运 C、购货

326、《易制毒化学品购销和运输管理办法》规定,违反规定购买易制毒化学品,未经许可或者备案擅自购买易制毒化学品的;公安机关应当没收非法购买的易制毒化学品,对(C)处非法购买易制毒化学品货值十倍以上二十倍以下的罚款,货值的二十倍不足一万元的,按一万元罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 A、承运方 B、供货方 C、购买方

327、《中华人民共和国职业病防治法》规定(B)必须依法参加工伤社会保险。

A、单位职工 B、用人单位 C、劳动者

328、《危险化学品安全管理条例》规定,生产、储存危险化学品的单位未在作业场所和安全设施、设备上设置明显的安全警示标志,或者未在作业场所设置(A)装置的,由安全生产监督管理部门责令改正,可以处5万元以下的罚款。A、通讯、报警 B、摄录 C、电器控制

329、劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由(C)。

A、当地政府承担 B、患者本人承担 C、该用人单位承担 330、消除粉尘危害的根本途径是(B)。

A、湿式作业 B、改革工艺、采用新技术 C、通风除尘 3

31、不能用于擦洗设备的是(C)。

A、肥皂 B、洗衣粉 C、汽油 3

32、在易燃易爆场所穿(C)最危险。

A、胶鞋 B、布鞋 C、带铁钉鞋

3

33、某农药厂发现储备的甲胺数量不足,便向外地某化工厂紧急求购,并派人到当地运输市场临时租用个体运输户连夜进行采购。个体户司机谢某驾驶着一辆日野牌货车,车厢上装载一卧式槽罐,内装2.4t甲胺,从外地某化工厂返回本地,同车返回的还有农药厂押运员郑某和搭车的本地供销贸易中心职工余某及其小孩共4人。次日凌晨3时左右,汽车行经某县时,押车的郑某因其父母家住该县,便要司机将汽车开进人口密集的县城。在开往押运员郑某家途中,距街口28m处,发现马路右侧有一高0.5m,宽二分之一马路的石堆,司机谢某和押运员郑某未下车察看路情,强行偏左行驶,致使罐体上部液相管阀门与路边树叉相撞,导致阀门下部接管部位折断。顿时,大量剧毒的一甲胺液体迅速汽化,并由断口处喷出。车内4人闻到异味后,立即弃车逃离现场。根据上述描述,危险化学品道路运输企业的驾驶人员等应当经交通运输主管部门考核合格,取得(C)资格。 A、驾驶 B、行车 C、从业

3

34、某厂有一个地下池,池内有两个二硫化碳储罐,其中一个进料口阀门损坏,车间主任带两名工人下池检修。池上有人喊,池下无回音,立即报告厂长。厂长和多名职工赶到现场,厂长带头下池救人,随后多名职工下池。当急救中心赶来时,池下人员已中毒躺在地上,气味熏人,发现阀门已打开,二硫化碳大量泄漏。中毒人员经抢救仍有多人死亡。根据上述描述,生产经营单位未为从业人员提供符合相关标准劳动防护用品的,责令限期改正,可以处(C)万以下的罚款。

A、三 B、一 C、五

3

35、(C)是一种常用的控制能量或危险物质的安全技术措施。A、限制能量 B、减少故障和失误 C、隔离 3

36、漏电保护器的使用是防止(B) A、电压波动 B、触电事故 C、电荷超负荷 3

37、化学品泄漏事故发生时,下面(C)做法是错误的。

A、尽快报警 B、进行交通管制 C、所有人员参加抢险救援

3

38、存在职业危害的生产经营单位应当(B)负责作业场所职业危害因素日常监测,保证监测系统处于正常工作状态。监测的结果应当及时向从业人员公布。

A、.设有兼职人员 B、.设有专人 C、.设有兼职安全员

3

39、事故应急救援工作是在预防为主的前提下,贯彻统一指挥、分级负责、区域为主、单位自救和社会救援相结合的原则。其中,(B)是事故应急救援工作的基础。 A、统一指挥 B、预防工作 C、分级负责 340、储存毒害品的库房耐火等级不低于(A)级。 A、二 B、.一; C、三 3

41、根据能量转移理论的概念,事故的本质是(A)。

A、能量的不正常作用 B、造成人员死伤 C、造成经济损失

3

42、危险化学品重大危险源(B)是预防重大事故发生,而且做到一旦发生事故,能将事故危害限制到最低程度。

A、辨识的意义 B、控制的目的 C、评价的依据

3

43、危险化学品生产经营单位新上岗的从业人员安全培训(三级安全教育)时间不得少于(A)学时,每年接受再培训的时间不得少于20学时。A、72 B、56 C、24 3

44、从业人员经过安全教育培训,了解岗位操作规程,但未遵守而造成事故的,行为人应负(C)责任。

A、管理 B、领导 C、直接

3

45、依据《安全生产法》,生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的(A)、防范措施以及事故应急措施。

A、危险因素 B、事故隐患 C、设备缺陷

3

46、涉及危险化工工艺、重点监管危险化学品的装置装设(B)。

A、紧急停车系统 B、自动化控制系统 C、易燃易爆、有毒有害介质泄漏报警系统

3

47、危险化学品单位在完成重大危险源应在所在地(A)人民政府安全生产监督管理部门备案。

A、省级 B、市级 C、县级

3

48、企业应签订各部门和各级基层单位的安全目标责任书,确定年度安全工作目标,并予以(B)。

A、评价 B、考核 C、验收

3

49、特种设备存在严重事故隐患,无改造、修理价值,或者达到安全技术规范规定的其他报废条件的,特种设备使用单位应当(C)。

A、继续使用 B、维修后使用 C、报废

350、生产经营单位应当在其具有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的(C)。

A、安全宣传挂图 B、安全宣传标语 C、安全警示标志

3

51、“安全第一”就是要始终把安全放在首要位置，优先考虑从业人员和其他人员的安全，实行(B)的原则。

A以人为本；B安全优先；C管生产必须管安全；D预防为主

3

52、(A)，一般由安全色、几何图形和图形符号构成，其目的是要引起人们对危险因素的注意，预防生产安全事故的发生。A安全警示标志；B产品广告;C产品标志 3

53、(A)是保护人身安全的最后一道防线。A个体防护；B隔离；C避难；D救援

3

54、(A)是指当电力网路中漏电电流达到危险值时，能自动切断电源的装置。A检漏装置B接地装置C过流保护装置

3

55、(A)是指遇火点燃时，燃烧速度很慢，离开火源后即自行熄灭的电缆。A阻燃电缆B不延燃电缆C橡套电缆 3

56、(B)会导致人身触电。A过流B漏电C断相

3

57、(B)可作为保护接地的后备保护。A过流保护B漏电保护C电压保护

3

58、(B)灭火法以封闭火区为基础，再采取向火区内部注入惰气、泥浆或均衡火区漏风通道压差等措施的灭火方法。A直接B综合C隔绝D化学

3

59、(B)是各接地极和接地导线、接地引线的总称。A总接地网B接地装置C保护接地

360、(B)是指有关法律法规作出硬性规定必须进行的安全教育培训形式。A非强制性安全培训;B强制性安全培训;C学历教育

36

1、(C)必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。A监管部门;B劳动部门;C用人单位

36

2、(C)对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。

A单位领导和群众;B安全管理人员和技术人员;C任何单位或者个人 36

3、(C)是救活触电者的首要因素。

A请医生急救B送往医院C使触电者尽快脱离电源

36

4、(C)是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。A生产管理；B劳动保护；C安全生产

36

5、工作场所操作人员每天连续接触8小时噪声的限制是（B）。A、85dB B、85dB（Ａ）

C、60dB（A） D、60dB 36

6、凡是操作人员的工作位置在坠落基准面（A）m以上时，则必须在生产设备上配置供站立的平台和防坠落的防护栏杆。A、0.5 B、2 C、2.5 D、3 36

7、根据《常用化学危险品贮存通则》（GB 15603-1995）的规定，（B）不属于化学危险品贮存方式。

A、隔离贮存 B、隔开贮存 C、分离贮存 D、混合贮存 36

8、化学危险品贮存中，（A）可以在露天贮存。

A、遇火、遇热能引起燃烧的物品 B、爆炸物品 C、遇湿燃烧物品 D、剧毒物品 36

9、（B）不可能发生爆炸。

A、生石灰 B、面粉 C、煤粉 D、铝粉

370、电网为三相四线制中线接地，电器设备外露金属部分单独直接接地而不与中线相连，该系统称为（B）。

A、IT系统 B、TT系统 C、TN—C系统 D、TN—S系统 37

1、防雷设备常用的选择方法是（A）。

A、建筑物和一般设备防雷选用避雷针，电气设备防雷选用避雷器 B、建筑物和一般设备防雷应选用避雷器，电气设备防雷选用避雷针 C、建筑物和一般设备防雷应选用避雷针，电器设备防雷也选用避雷针 D、建筑物和一般设备防雷应选用避雷器，电气设备防雷选用避雷器 37

2、防止管道等设备静电危害的主要措施是（B）。

A、绝缘 B、接地 C、保持设备清洁 D、加强监测 37

3、锅炉运行中，炉管突然破裂，水汽大量喷出的事故叫（C）。A、水汽共腾 B、水击 C、爆管 D、炉膛爆炸 37

4、锅炉排污的目的是（C）。

A、降压 B、降低水位 C、降低锅水杂志含量 D、改变炉水的饱和度 37

5、起重机接近终点时，应该（D）。A、及时断电，尽可能不动用行程限位器 B、等待行程限位器动作 C、加快起重机动作速度 D、缓慢减速

37

6、《特种设备安全监察条例》规定的特种设备共包括（D）设备。A、四类 B、七类 C、五类 D、八类

37

7、仓库内的气瓶放置应整齐，戴好瓶帽；立放时，需妥善固定；横放时，头部朝同一方向，垛高不得超过（A）层。

A、5 B、4 C、3 D、2 37

8、以自然通风为主的厂房，厂房侧窗缘距地面不应高于（A）m。A、1.2 B、1 C、1.5 D、0.8 37

9、根据《危险化学品安全管理条例》规定，危险化学品是指具有毒害、腐蚀、爆炸、燃烧、助燃等性质，对人体、设施、环境具有危害的（A）和其它化学品。A、剧毒化学品 B、高毒化学品 C、毒性物质 D、化学物质

380、（A）应当在拆除工程施工15日前，将下列资料报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案：

（一）施工单位资质等级证明；

（二）拟拆除建筑物、构筑及可能危及毗邻建筑的说明；

（三）拆除施工组织方案；

（四）堆放、清除废弃物的措施。

A、建设单位 B、总承包单位 C、负责拆除的分包单位 D、以上三者均可 38

1、高温车间的纵轴应与当地（B）主导风方向垂直。Ａ、春季 B、夏季 C、秋季 D、冬季

38

2、噪声是由不同频率的声音构成的，下列对于声压相同而频率分别为500Hz和2000Hz的两个声音对人的危害的叙述中，正确的是（B）。

A、两者危害性大 B、后者危害性大 C、两者危害一样大 D、无法比较 38

3、我国纳入锅炉压力容器安全监察范围的最低压力是（A）。A、0.1MPa B、0.2MPa C、0.4MPa D、0.6MPa 38

4、人本原理中的激励原则，是指以科学的手段，激发人的（C），使其充分发挥积极性、主动性和创造性，从而实现有效的管理。

A、个人兴趣 B、创造热情 C、内在潜力 D、合作精神

38

5、在十六届五中全会上，党和国家坚持以科学发展观为指导，从经济和社会发展的全局出发，提出了（B）的安全生产方针。

A、安全第一，预防为主 B、安全第一，预防为主，综合治理 C安全发展，以人为本

D、政府统一领导，部门一份监督，企业全面负责，群众监督参与，社会广泛支持。 38

6、要做到“安全第一”，就必须（C）。

A、将高危作业统统关掉 B、安全系数越高越好 C、施行“安全优先”的原则 D、施行预防为主的原则

38

7、安全生产管理是针对生产过程中的安全为题，进行有关（A）等活动。A、决策、计划、组织和控制 B、计划、组织、控制和反馈 C、决策、计划、实施和改进 D、计划、实施、评价和改进

38

8、安全生产就是使生产过程在（C）的物质条件和工作秩序下进行，以防止人身伤亡和设备事故及各种危险的发生。

A、符合管理要求 B、符合生产要求 C、符合安全要求 D、符合社会要求 38

9、在生产过程中，事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产或其他损失的（A）。A、意外事件 B、工作疏忽 C、潜在危害 D、可能性 390、对于事故的预防与控制，安全技术对策着重解决（C）。

A、人的不安全行为 B、管理的缺陷 C、物的不安全状态 D、有害的作业环境

39

1、安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体的安全意识，自觉地、积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的（C）原则。

A、保障 B、反馈 C、激励 D、动力

39

2、所谓的“生产安全事故”是指生产经营活动中发生的（D）的事件。A、造成人身伤亡、社会影响或者环境破坏 B、造成人身伤亡、财产损失或者直接经济损失 C、造成人身伤亡或者间接经济损失 D、造成人身生物或者经济损失

39

3、在国务院领导下，（B）负责全面统筹协调安全生产工作。A、国建安全生产监督管理总局 B、国务院安全生产委员会 C、国家煤矿安全监察局 D、国家安全工作联席会议 39

4、安全生产监督管理的基本特征为权威性、强制性和（B）。

A、普通事宜性 B、普通约束性 C、持续改进性 D、法定效应性 39

5、我国安全生产监督管理的基本原则是（B）。A、坚持“安全第一，预防为主“的原则

B、坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则 C、坚持行为坚持与文件检查相结合的原则 D、坚持表彰与惩罚相结合的原则

39

6、属于国家安全生产监督管理总局主要职能范围的是（C）。A、起草国家安全生产专项法律 B、指导并监督设备作业人员的培训考核

C、依法组织、协调重大、特大和特别重大事故的调查处理工作 D、监督检查各省、市、县人民政府的安全生产工作

39

7、我国对特种设备实行安全监察制度，它具有强制性、（C）及责任追究性的特点。A、权威性

B、充分性 C、体系性 D、普遍约束性 39

8、安全监察是为了督促（D）按照安全法规和有关从事生产经营活动。A、企业管理者 B、现场作业人员 C、地方政府 D、用人单位 39

9、事故和隐患是（B）。

A、完全相同 B、后者是前者的可能性 C、后者是前者的必然条件 D、前者是后者的必然条件

400、评价单元划分是根据（）和（B），将系统划分成范围清晰、危险因素特征明确、便于评价的单元。

A、法律法规 技术标准 B、评价目标 评价方法 C、危险因素 有害因素 D、事故调查 规章制度

40

1、在危险、有害因素辨识和分析的基础上，划分评价单元，选择合理的评价方法，对工程、系统发生事故的可能性和严重程度进行评价，这一阶段属于（C）。A、准备阶段 B、危险、有害因素辨识与分析过程 C、定性、定量评价 D、提出安全对策措施

40

2、在进行危险、有害因素进行识别时，下列属于新建、改建、扩建项目设计阶段危险、有害因素识别的内容是（ABCDE）。

A、当消除危险、有害因素有困难时，对是否采取了预防性技术措施进行考查

B、在无法消除危险或危险难以预防的情况下，对是否采取了减少危险、危害的措施进行考查

C、在易发生故障和危险性较大的地方，对是否设置了醒目的安全色、安全标志和声、光警示装置等进行考查

D、无法消除、预防、减弱的情况下，对是否将人员与危险、有害因素隔离等进行考查 E、对设计阶段是否通过合理的设计进行考查，尽可能从根本上消除危险、有害因素 40

3、职业卫生评价中表示声音强度大小的最常用单位为（C）。A、声频带 B、声功率级 C、声压级 D、声强级 40

4、下列防尘措施中不能根除粉尘危害的措施是（A）。A、远距离操作 B、策第革新生产设备 C、以无矽物质代替使用含石英的材料 D、密闭发生粉尘场所 40

5、下列生产过程中的危害因素，属于化学因素的是（C）。A、病毒 B、真菌 C、工艺毒物 D、辐射

40

6、由职业性危害因素所引起的疾病称为职业病，由国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病称（D）职业病。

A、劳动 B、环境 C、重度 D、法定

40

7、卫生部2002年下发的《职业病危害因素分类目录》中，将职业病危害因素分为（D）。A、7大类，115种 B、7大类，110种 C、10大类，110种 D、10大类，115种 40

8、生产性粉尘根据其性质可分为无机性粉尘、有机性粉尘、（B）三类。A、剧毒性粉尘 B、混合性粉尘 C、高电离性粉尘 D、刺激性粉尘 40

9、目前企业中存在的职业性危害因素主要是粉尘、毒性、物理因素，均来源于（D）。

A、工作环境 B、燃料 C、原料 D、生产过程

410、粉尘引起的职业病危害有全身中毒性、局部刺激性、变态反应性、（C）、尘肺等疾病。

A、局部阻塞性 B、局部麻痹性 C、致癌性 D、肠胃溃疡型

411、易引起电光性眼炎职业病的（B）。

A、红外线 B、紫外线 C、激光 D、射频辐射

412、“闪电型”死亡是由于接触了高浓度的（D）而死亡。A、氨气 B、甲醇 C、硫酸 D、硫化氢

413、劳动者离开用人单位时，（C）本人的健康档案。

A、有权索取 B、无权索取 C、有权要求复印 D、无权要求复印

414、对健康监护资料（C）可作为提高安全卫生工作的可贵的信息资源。A、如实记录 B、存档 C、分析 D、诊断

415、职业病危害防治工作，必须发挥政府、生产经营单位、工伤保险、职业卫生技术服务机构、职业病防治机构等各方面的力量，遵循职业卫生“三级预防”的原则，其中早起监测和发现人体受到职业危害因素所致的疾病属于（B）。

A、第一季预防 B、第二级预防 C、第三级预防 D、病因预防

415、特别重大或者重大突发公共事件发生后，省级人民政府、国务院有关部门要在（C）小时内向国务院报告，同时通报有关地方和部门。A、1 B、2 C、4 D、8

416、从长远观点看，（A）的预防措施是减少事故损失的关键。

A、低成本高效益 B、低风险高收益 C、高成本高收益 D、高风险高收益

417、根据重大事故发生的特点，应急救援的特点是行动必须做到迅速、（A）和有效。应急救援的首要任务是抢救受害人员。

A、准确 B、及时 C、按时 D、突然

418、应急管理是对重大事故的全过程管理，贯穿于事故发生前、中、后的各个过程，充分体现了“（Ｃ）”的应急思想。

A、安全第一，预防为主 B、安全第一，常抓不懈 C、预防为主，常备不懈 D、预防为主，常抓不懈

419、应急响应是在事故发生后立即采取的应急与救援行动，其中包括（A）。A、信息收集与应急决策 B、应急队伍的建设 C、事故损失评估 D、应急预案的演练

420、危险化学品单位应当制定本单位事故应急救援预案，配备及救援人员和必要的应急救援器材和设备，并（C）。

A、实施监督 B、制定安全责任制 C、定期组织演练 D、进行培训

421、事故应急管理包括（C）。

A、准备、预防、响应、恢复 B、恢复、响应、准备、预防 C、预防、准备、响应、恢复 D、响应、准备、恢复、预防

422、突发公共事件预警级别从“一般”到“特别严重”依次用（C）表示。A、红色、橙色、黄色 B、蓝色、黄色、红色 C、蓝色、黄色、橙色和红色 D、红色、橙色、黄色和蓝色

423、（D）是指针对应急组织中承担具体任务，并在演练过程中尽可能对演练情景或模拟时间做出真实情景下可能采取的相应行动的人员，相当于是通常所说的演员。A、模拟人员 B、控制人员 C、评价人员 D、参演人员

424、（C）指演练过程中观察或识别出的应急准备缺陷，可能导致在紧急事件发生时，不能确保应急组织或应急救援体系有能力采取合理应对措施保护公众的安全与健康。A、满足项 B、不足项 C、整改项 D、改进项

425、预警系统主要由预警分析系统和（B）系统两部分组成。A、信息反馈 B、预控对策 C、监测评估 D、综合治理

426、事故应急救援的特点不包括（C）。

A、不确定性和突发性 B、应急活动的复杂性 C、救援时间的紧迫性 D、后果（影响）易猝变、激化和放大

427、安全生产（C）是指因安全生产责任制未履行安全生产有关的法定责任，根据其行为的性质及后果的严重性，追究其行政、民事或刑事责任的一种制度。

A、事故分析 B、责任分析 C、责任追究 D、事故调查处理

428、事故责任分为直接责任、（B）和领导责任。

A、间接责任 B、主要责任 C、次要责任 D、一般责任

429、发生较大事故的单位若对事故发生负有责任，可处（C）罚款。Ａ、10万元以上20万元以下 B、10万元以上30万元以下 C、20万元以上50万元以下 D、50万元以上200万元以下

430、某化工厂发生生产事故导致10人死亡，经事故调查发现该化工厂厂长未依法履行安全生产管理职责，对事故发生负有不可推卸责任，若该厂长上一年收入为50万，可对他处以（C）万罚款。

A、15 B、20 C、30 D、40

431、下列事故等级划分正确的是（A）。

A、一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故 B、一般事故、重大事故、特大事故和特别重大事故 C、重大事故、特别重大事故和特大事故 D、一般事故、特别重大事故和特大事故

432、安全发展的基本任务是（C）。

A、促进经济发展 B、维护社会稳定 C、保障人民群众的生命财产安全 D、减少事故发生

433、事故隐患泛指生产系统导致事故发生的（B）。A、潜藏着的祸患

B、人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷 C、各种危险物品以及管理上的缺陷 D、人、机、环境的危险性

434、用人单位各项安全生产规章制度的核心是（A）。A、安全生产责任制 B、安全生产管理制度 C、安全检查制度 D、安全操作规程

435、“三同时”是指生产基本建设项目中的劳动安全卫生设施必须与主体工程（B）。A、同时立项、同时审查、同时验收

B、同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 C、同时立项、同时设计、同时验收 D、同时设计、同时施工、同时验收

436、“3E”原则认为可采取（A）三种对策防止事故的发生。A、工程技术、教育、强制 B、安全管理、监督与监察、技术 C、工程技术、教育、监督与管理 D、预防、教育、强制

437、对于事故的预防与控制，安全技术对策着重解决（C）。

A人的不安全行为 B、管理的缺陷 C、物的不安全行为 D、有害的作业环境、

438、危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们（D）。A、预计范围 B、认知能力 C、实践水平D、承受程度

439、不属于物理性职业病危害因素的是（C）。

A、高温高湿 B、紫外线 C、生产性粉尘 D、噪声

440、危险度可用生产系统中事故发生的（D）确定。A、危险物质与危险因素 B、危险条件与危险状态 C、危险场所与危险因素 D、可能性与严重性 4

41、下列内容中，不属于健康监护的基本内容的是（A）。A、职业病的治疗 B、定期体检 C、建立健康监护档案 D、就业前体检 4

42、预防苯中毒的根本性措施是（A）。A、改革生产工艺，以无毒或低毒物质代替苯 B、作业环境定期监测 C、通风排毒 D、实施就业前体检和定期体检

4

43、有害物质的发生源应布置在工作地点机械通风或自然通风的（B）。A、上风侧 B、下风侧 C、左侧 D、右侧

4

44、安全生产规章制度需持续改进，除（C）进行审查和修订外，每3-5年应进行一次全面修订。

A、每月 B、每半年 C、每年 D、每季度

4

45、下列不属于生产经营单位特种设备作业人员应具备的条件的是（C） A、持证上岗 B、按照规程进行操作

C、工龄不少于10年 D、定期接受安全、节能教育和培训

4

46、“安全第一，预防为主，综合治理”是我国的安全生产方针。其中要求生产经营单位的安全生产管理工作，要以危险有害因素的辨识、评价和控制为基础，建立安全生产规章制度。通过制定的实施达到规范人员行为，消除物的不安全状态，实现安全生产的目标是指（B）。

A、安全第一 B、预防为主 C、综合治理 D、预防为主、综合治理 4

47、不属于特种作业的工种是（C）。

A、锅炉作业 B、金属焊接、切割作业 C、锻工 D、压力容器作业 4

48、高温作业条件下大量出汗，可使体内水分和盐大量丢失。一般生活条件下，出汗量为每日（A）升以下，高温作业工人日出汗量可达到8-10升。 A、6 B、5 C、4 D、7 4

49、对于安全文化的宣传教育，（C）不是传播安全文化，促进精神文明的重要手段。A、宣传 B、教育 C、考核 D、激励 450、不是工伤保险的基本原则是（B）。

A、劳动者个人不缴费原则 B、根据责任大小进行赔偿的原则

C、无责任赔偿原则 D、强制实施原则

4

51、起重设备在安装、检修、实验过程中发生了人的挤压、吊具坠落、物体打击和触电，以上事故属于（D）。

A、物体打击 B、高处坠落 C、坍塌 D、起重伤害 4

52、从事高处作业的工人，必须年满（B）周岁。A、16 B、18 C、20 D、25 4

53、在安全检查中，检查组应当对查出的隐患的（A）进行复查，以实现安全检查工作的闭环。

A、整改落实 B、严重程度 C、整改资金 D、性质种类 4

54、某职工在上班途中因路滑摔倒而造成伤害，该职工（A）按工伤处理。A、不应当 B、应当 C、视伤残情况 D、由领导决定 4

55、因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值，属于（A）。A、直接经济 B、间接经济 C、经济 D、事故 4

56、下列情况中，不属于违章作业的是（C）。

A、高处作业穿硬底鞋 B、人员拆除设备上的照明设施

C、特种作业持证者独立进行操作 D、非岗位人员任意在危险要害区域内逗留 4

57、安全生产标准化建设的核心是（B）。

A、设备 B、人 C、环境 D、材料 4

58、在事故应急预案中，泄漏物控制属于（A）级要素。

A、应急响应 B、现场恢复 C、应急策划 D、应急准备 4

59、生产经营单位要教育从业人员，按照防护品的使用规则和防护要求，对劳动防护用品做到“三会”，即（A）。

A、会检查（可靠性），会正确使用，会正确维护保养 B、会验收，会正确使用，会检查（可靠性） C、会检查（可靠性），会正确使用，会报废 D、会正确使用，会正确维护保养，会报废

460、起重机的安全工作寿命，主要取决于（C）不发生破坏的工作年限。

A、工作机构 B、机构的易损零部件 C、金属结构 D、电器设备 46

1、有车辆出入的仓库，其主要通道的密度不得小于（C）m。A、2 B、2.5 C、3 D、4 46

2、当操作工打磨工作室，必须使用（C）。

A、围裙 B、防潮服 C、护眼罩 D、防静电服 46

3、疲劳程度的轻重决定于（A）。A、劳动强度的大小和持续劳动时间的长短

B、劳动强度的大小 C、持续劳动时间的长短 D、作业者的满意度 46

4、作业者在疲劳状态下继续作业，可能发生的直接后果是使工作效率降低、（B），并且会使作业者作业后的疲劳恢复期延长。A、易患职业病 B、事故率上升 C、企业经济效益降低 D、企业经济效益增加

46

5、为保证机械设备的安全运行，优先采取的安全措施是（A）。A、直接安全技术措施 B、间接安全技术措施 C、指导性安全技术措施 D、安全防护装置

46

6、长时间单调、乏味、紧张的作业，持续的精神压力，对工作不感兴趣、工作中心情不愉快等因素，会使作业时（B）疲劳的发生或加重。A、肌肉 B、精神 C、神经 D、关节 46

7、常采用的钢丝绳固定方式是绳卡式，正确的卡法是（A）。A、所有的绳卡的滑鞍都在长边，U形螺栓扣都在短边 B、所有绳卡的U形螺栓扣都在长边，绳卡滑鞍都在短边 C、相邻绳卡反正交错 D、绳卡的方向不受限制

46

8、装设避雷针、避雷线、避雷网、避雷带都是防护（B）的主要措施。A、雷电侵入波 B、直击雷 C、反击 D、二次放电

46

9、电线接地时，人体距离接地点越近，跨步电压越高，一般情况下距离接地体（B），跨步电压几乎为零。

A、10m以内 B、20m以外 C、30m以外 D、40m以外 470、三相电缆中的红线代表（B）。

A、工作零线 B、相线 C、PN线 D、接地线 47

1、静电电压最高可达（D），可现场放电，产生静电火花，引起火灾。A、50V B、220V C、数千伏 D、数万伏 47

2、发生触电事故造成皮肤金属化属于（C）。

A、直接接触电击 B、间接接触电击 C、电伤 D、电弧烧伤 47

3、运行中压力容器的检查主要包括（D）三个方面。

A、操作压力、操作温度、液位 B、化学成分、物料配比、投料数量 C、压力表、安全阀、缺陷 D、工艺条件、设备状况、安全装置 47

4、压力容器在正常运行中，其顶部的压力是（B）。

A、最高工作压力 B、工作压力 C、设计压力 D、最低工作压力 47

5、在时间和空间上失去控制的燃烧称为（C）。

A、闪燃 B、自然 C、火灾 D、阴燃 47

6、按物质燃烧特性，可将火灾分为（C）。A、2 B、3 C、4 D、5 47

7、火灾使人致命的最主要的原因是（B）。

A、被人践踏 B、窒息 C、烧伤 D、高温 47

8、（C）灭火器不适用于扑灭电器火灾。

A、二氧化碳 B、干粉剂 C、泡沫 D、1301 47

9、灭火器应（B）检查一次。

A、半年 B、一年 C、一年半 D、两年 480、下列气体中易燃气体的是（B）。

A、二氧化碳 B、乙炔 C、氧气 D、氮气 48

1、常用危险化学品具有燃烧性、（D）、毒性和腐蚀性。

A、环境污染 B、自燃性 C、泄漏危险性 D、放射性 48

2、每种危险化学品最多可以选用（B）个标志。A、1 B、2 C、3 D、4 48

3、下列不属于危险化学品的是（A）。

A、花生油 B、亚硝酸钠 C、漂白粉 D、炸药 48

4、同种物质受热燃烧，最易进行的状态是（A）。

A、气相 B、液相 C、固相 D、混合相 48

5、下列关于危险化学品爆炸的说法中，错误的是（B）。A、粉尘爆炸一般会产生一氧化碳

B、堆积的可燃性粉尘比粉尘雾更容易爆炸且爆炸危害更大 C、粉尘爆炸的燃烧速度、爆炸压力都比混合气体爆炸小 D、蒸汽云爆炸要求泄漏物在点燃前形成一个足够大的云团 48

6、氧气瓶直接受热发生爆炸属于（B）.

推荐第9篇：项目部工程管理人员先进事迹

xxx同志现年28岁，xxx年xx工程学院水工专业毕业后来到xx四局参加工作，现为水电xx局xx项目部工程部的技术骨干。自年到水电站项目建设以来，由于他爱岗敬业，无私奉献，在加强和改善施工管理，优化施工方案，研究、应用、推广新技术、新工艺等方面做出了显著成绩，多次受到项目领导的一起好评，职工们称他是一个“爱事业，能干事，干实事，可信赖的技术干部”;业主、监理赞扬他是一个“责任感强，讲政治，重信誉，会管理，能创新的好同志”。

xxx同志的主要事迹：

1.不畏酷暑，认真工作。xxx年重庆地区遭受了六十年不遇的干旱，右岸一期开挖施工现场的平均气温达到四十度，暴热难耐。xxx同志始终坚持在施工第一线，合理安排施工挖运机械，指导钻爆作业，协调支护工程。xxx同志每天准时到达工地，从未因自己的私事耽误过工作。每天他都跑遍每一个工作面，了解工作进展，安排施工，解决施工中的技术问题。四十度的高温，汗水浸湿了他的衣服，他也不愿躲到阴凉的地方，还是坚持在工地忙碌着。几个月下来，他瘦了，黑了，工人们戏称他为“煤老板”，但是他所负责的开挖工程每个月都在尽50万方上，超额完成了进度，为导流明渠提前完工作出了很大的贡献。

2.右岸贴坡砼施工，成绩显著。导流明渠右岸边坡21826方贴坡砼，由于每道边坡都有十几米高，加之坡度大，施工难度很大。2007年1月xxx同志勇敢地接下这份工作，并认真钻研施工方案。在项目部领导的带领下，xxx指挥施工队伍采用吊罐、混凝土泵车、溜筒、溜槽等多种方式，很好地解决了混凝土入仓问题，加快了施工进度，保证了施工质量，并且为项目部节省了成本。贴坡砼施工需要工人高空作业，xxx同志把安全工作放在重要要位置。他给施工队伍制定了简单有效“五不准”，即“防护不到位不准施工，施工准备不到位不准施工，不准疲劳作业，不准带病作业，不准违章作业”。他还经常给施工队伍讲安全知识，天天检查安全防护工作。由于他安全管理十分到位，在整个右边坡贴坡混凝土施工期间未发生一起安全事故。

3.在纵向围堰施工后期，xxx又参加了碾压砼施工。他善于学习，善于总结。在碾压砼施工中，他建议将送浆方案由高位自流送浆改为用注浆泵送浆，极大地改善了仓面送浆困难的现象，提高了施工效率。由于协作队伍人员流动性很大，他定期对协作队伍进行混凝土浇筑，钢筋安装等知识培训，提高协作队伍的施工水平，确保施工进度和施工质量。他将右边坡的工作经验和工作作风带到碾压砼施工当中，重点抓了现场安全管理工作。坚持“安全第

一、预防为主”的方针，认真抓现场施工机械、车辆的安全操作、高空作业安全防护和安全用电检查，抓带班人员、工人的思想和技术提高，抓安全措施的落实，一年来，纵向围堰施工无安全责任事故发生，为我项目部安全生产作出了贡献。

4.坚持在抗洪抢险第一线。2007年7月29日夜，乌江突发洪水，xxx同志及时请示领导，并冒着大雨组织人员、机械撤离。在这次洪水暴发的过程中，他始终坚持在现场值班，观察水情，为领导决策，提供了可靠的第一手资料;带领工人，抗洪抢险，奋战在第一线。

以上所述，仅是xxx同志先进事迹的缩影。概括来讲，他是一个埋头苦干，勤勤恳恳，任劳任怨的好同志;一个诚实工作，精于专业的好同志。

推荐第10篇：美容院管理人员应如何表扬员工

美容院管理人员应如何表扬员工

在美容院的日常经营管理过程中，我们应该学会及时表扬肯定我们的员工，以此来更好的带动店内业绩的不断提升，这是经营好一家美容院所必须认真对待的工作，也可作为日常工作规范列入店内经营管理手册。那么如何掌握好表扬的时机和技巧，这可是一门学门。表现看起来，表扬员工工作出色似乎是件不费吹灰之力的事。毕竟，每个人都喜欢受表扬，喜欢自己的工作被承认。但实际上，可能正是因为其简单性，人们经常使用表扬，而毫不考虑表扬是否应用得合理。实际上没有任何正当理由的随意表扬只是一种弊大于利的无用行为。但另一方面，如果应用得当，表扬就是塑造一支忠心耿耿、效率极高的队伍的最佳武器。如下因素是你决定何时表扬和何时不应表扬的入门功课：

1.一旦可能，就用实际行动表达你的感激之情。例如，某人总能出色的完成艰巨的任务，要谢谢她，然后试着给她更多的任务，但一定要将这个与她出色的表现联系起来。可以说：“你已连续8周超额完成了任务，刘霞，你是否愿意承接特殊订货任务呢?”

2.在适当的时候不但要表扬个人，还要表扬整个集体，每次本部门召天例会时，称赞整体工作。“干得不错，这个月的营业情况最好。”这种评语有助于员工保持旺盛的干劲。

3.不要表扬平平常常的业绩。如果某人很一般地完成了某项日常工作，你表扬了他，他就会失去了更加努力的动力。实际上，他可能会退步，因为他会觉得你不知道他到底是否努力了，否则，你根本就不会表扬他。但另一方面，如果某人做某项低级工作却干得十分出色，你要鼓励他坚持下去。每个人都需要不时的得到表扬，即使那些在部门内干最没人愿意干的活人也是一样的。

4.通过表扬员工某方面的工作来鼓励他改进其它方面较差的工作。例如：“今天你赶制出了那笔紧急订货，做得很不错。现在让我们看看你是否努力降低总体次品率?”

5.如受批评的员工在工作上有了进步，立刻表扬他们。例如：“张辉，你工作区的维护工作比以前做得好多了，请坚持下去。”这时员工会更努力，因为他们知道你了解到了他们付出的辛劳。

6.同对项目有贡献的员工一起分享你得到的任何功劳。如果员工得知你在别人面前夸奖他们，他们就真正相信你对他们的劳绩心存感激了。

7.不要刚表扬完就离开。花些时间与员工谈谈他们的成绩，以表明你关注格外出众的努力。

8.表扬时一定要诚心诚意。如果你没有任何理由就随便恭维员工，一旦你真心表扬时他们就不信。

9.具体指出你表扬员工哪一方面的工作。举例如下：

正确做法：“王玲,你今天上午处理顾客投诉做得很好。”(具体指出了哪件事做得好)

不当做法：“你干得很棒，坚持下去。”(对方会把这当做一般恭维，而且由于她前一个小时还偷懒来着，

她会认为你并不高明)

10.利用小奖励表达你的感激之情，给某人买杯咖啡，请某人吃顿午餐，或是让刚刚干完一项急活的人早点下班。这些作法表明了你感谢他们的努力。

11.常年累月地出色工作应该受到比表扬更实际的奖励，例如提升成绩突出的人，分配给他们更有意思的工作，或是给他们最高的加薪幅度。有时，你必须与上司或其他人斗争性才能这样做，但这是值得的，因为这可以告诉员工，出色的工作是会得到奖励的。

12.对出色完成的工作越早表扬越好。如果员工某项工作十分出色，但你过了很长时间才表扬他，表扬的作用就减弱了。同时，员工也会认为你甚至并没有马上注意到他出色的完成了工作。

第11篇：档案管理人员应具备的素质

浅谈档案管理人员应具备的素质

随着社会的进步和科学的发展，全面提高档案管理人员的素质，不仅是新时期下档案工作开展的客观要求，也是档案管理队伍自身建设的内在表现。新时期信息技术在档案馆的广泛应用，使档案管理工作产生了巨大的变化，同时也对档案管理人员的素质提出了新的要求。

档案是一种非常珍贵的信息资源，档案管理人员肩负着管理、保护档案的职责，档案管理人员综合素质的高低直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量，而档案工作者的工作质量和工作效率直接关系到档案的完整、齐全、安全和利用效果。只有不断提升档案人员的综合素质，才能适应新时期下档案管理工作的需求，才能加快高校档案事业的发展步伐。

1、政治素质

加深对提高政治素质的认识。政治素质是指档案管理人员的政治理论水平、政治态度及职业道德等，由于档案工作是一项政治性、机密性很强的工作，档案管理人员直接管理着很多重要机密，因此要求档案管理人员必须有坚定的政治立场，开展档案工作要始终保持正确的政治方向，要有高度的组织性、纪律性，遵守规章制度，坚决杜绝失密、泄密现象的发生。必须坚持不懈地学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习三个代表重要思想，树立科学发展观，坚持走群众路线，贯彻执行《档案法》，严守党和国家的机密，忠于和热爱档案事业，默默无闻、无私奉献，具有良好的为人民服务精神，恪守档案工作纪律，甘当无名英雄，更新观念，开拓进取。

2、敬业精神

作为档案管理人员，要有强烈的事业心和工作责任感，在工作中要做到爱岗敬业，求真务实，任劳任怨，一丝不苟，要以满腔的热情投入到工作中去，耐心细致地做好每一项工作，在工作中牢固树立主动服务意识和默默奉献精神。做档案工作要耐得住寂寞，甘于清苦，乐于奉献，兢兢业业的工作态度对于档案管理人员尤为重要。在服务中树立良好形象。甘为人梯的奉献精神更加可贵，宽广的襟怀表现为不计较个人名利得失，放眼长远的大局意识，保持良好的心态，在平凡的工作中做出优异成绩。

3、业务素质

业务素质是指档案管理人员履行职责的知识水平和技术实践能力。它是档案管理工作者从事业务工作必须具备的基本素质，更是完成档案管理工作任务的重要保证。

作为档案管理人员应该熟悉党和国家有关档案工作的各项法规和方针政策，熟悉上级档案行政管理部门的各种业务规定，熟悉自己所从事的业务工作，通晓档案各学科的理论和方法，掌握档案基础理论知识，例如，档案管理理论、档案信息资源开发与利用、档案管理技术、档案编研等。不仅如此，档案管理人员还应掌握其他专业知识，比如文史知识、社会学、统计学等。特别是档案行政管理人员应该掌握一定的管理学、图书馆学等知识。要重视对档案人员加强业务培训，提高档案人员的素质和水平。培训内容要因需设计，将培训内容与实际工作相结合。除了加强专业理论知识学习外，还要加大计算机知识的学习，重视网络知识教育，以适应新时期档案工作的需要。总之，丰富的知识来源于系统的学习和平时的积累。这就要求档案管理人员勤奋地学习，才能达到一定的知识水准，才能满足工作的需要。

4、服务意识

随着社会的进步和发展，对档案工作的要求在逐步提高，档案工作者应该从单纯的收集、整理、保存和管理的传统模式下解放出来，主动服务。档案工作本身就是一项默默无闻、无私奉献的工作，所以更要主动地为人民服务。在服务态度上，要做到主动、热情；在服务语言上，要做到谦逊、有礼。要耐心细致地去服务，主动去熟悉本部门、本单位的工作。档案工作者要注意了解并关注党和国家的工作大局，善于根据党委、政府的中心工作需要积极主动地开展档案工作。变“被动等材料”为“主动收集材料”;“变给多少收多少”为“该收多少就收多少”;变“给什么就收什么”为“缺少什么就收什么”。档案是历史的见证、决策的依据、信息的来源，档案不仅为历史服务，又为现实服务，既为当前服务，又为长远服务。因此，档案工作者还应该充分挖掘自身的潜力，利用档案，尤其将杂乱无章的各种文件材料经过筛选，组成有机联系的信息资料系统，对档案进行二次文献加工，编写大事记，扩大档案的影响，有效地利用档案。强化服务意识提高工作效率

5、严守机密

档案工作是一项政治性工作，档案记录着党和国家的机密，因此，档案管理人员必须认真严格遵守《档案法》、《保密法》，按照国家的有关法律规定进行管理，严格执行保密纪律和档案借阅规定，维护档案的历史真实性，保证档案的安全，防止档案被窃用。养成严守机密、守口如瓶的工作作风。在日常的档案工作中，建立和健全各种规章制度是档案工作实行依法管理的基础。档案工作，应遵守《档案法》以及上级主管部门颁布的各种规章制度，结合本单位的特点和实际，制定本单位的档案收集归案补充、检查审核、交接转递、整理规划保管保密、查阅借阅等制度，做到有法可依，依法管案。

6、勇于开拓创新 档案管理人员在日常的工作中要有创新，不断开拓进取，尤其应具备文字表达能力、现代化的管理能力、协调能力。文字表达能力。档案工作是一种文字性较强的工作，工作中常常需要撰写工作总结、调查研究一类的文章，将零散的文件材料编篡成汇编、史志、年鉴等编研材料。只有具备较强的文字表达能力，才能胜任档案工作。

随着科学技术的发展，要求档案管理人员掌握更多的科学技术知识，懂得计算机技术、数据库技术等，要掌握基本的信息管理知识及操作方法，能把馆藏信息资源、利用情况等进行档案编研。由于档案材料来源于各部门在具体的工作中，许多有价值的档案材料不能及时收集和归档，这就需要档案管理人员培养和锻炼自己的协调能力，和有关部门，有关人员打好交道，便于及时、完整、全面地收集各部门档案。

7、终身学习

社会的进步，科技的迅猛发展，知识更新的周期越来越短，因此档案管理人员只有通过不断的学习，尤其是经常参加系统的知识更新学习与继续教育培训，不断扩展自己的知识，才能及时了解档案管理现代化的现状和发展趋势，才能更好地胜任档案管理工作。档案人员应积极主动学习信息技术、现代管理等相关知识，掌握和提高应用计算机、网络技术的能力，并注重学习过程中的积累与探索，把理论与实践有机结合起来。档案人员在学习中不断地创新，工作中不断地积累经验，档案随时随地都可能产生，这正是在不间断的学习中逐步培养起来的档案意识，及时归档整理有用的档案，清除不必要的档案，优化档案资料库，注意重要档案信息资源的开发，加强对档案资源内涵和外延的挖掘。总之，这一切都依赖于终身学习，对自身素质的不断提高所培养起来的一种创新精神。

第12篇：培训管理人员应知应会试题答案

培 训 专 责

应 知 应 会 手 册

一、职业素质基础

1.职业道德与职业培训工作的关系为： （1）促进职业培训事业的发展。 （2）调节人际关系和行为。 （3）赢得职业声誉。

2.职业态度对职业培训工作的影响为：

（1）端正职业态度是做好职业培训工作的前提。 （2）端正职业态度可以促进职业培训工作能力的提高。 3.职业态度的形成与培养为：

（1）加强自我修养意识，提高思想境界。 （2）树立终身学习意识，增强创新能力。 （3）树立团队精神，增强合作意识。 4.培训师职业道德守则的基本内容为：

“爱岗敬业、恪尽职守，遵纪守法、为人师表，勤于钻研、精益求精，以人为本、开拓创新，提高素质、促进发展”。

5.职业道德守则对实际工作的作用为：

（1）可以提高培训师的职业道德觉悟和修养，从而形成良好、稳定的职业道德品质，自觉按照职业道德行为准则办事。

（2）可以有效地提高培训师以法律和职业纪律对自身的约束力，工作中以身作则，遵纪守法。

（3）可以增强培训师的事业心和责任感，使其对工作一丝不苟，尽职尽责。

（4）可以增派培训师的服务意识和创新意识，不断提

1 高管理和教学水平。

二、专业理论与公司实际 1.培训的简述

培训就是企业实施的有计划的、连续的、系统的学习行为或过程，以改变或调整受训人员的知识、技能、态度、思维、观念、心理，从而提高其思想水平及行为能力，使其有适当的能力去处理担任的工作，甚至是准备迎接将来工作上的挑战。

2.培训的最终目标

培训的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。

3.为什么要进行培训

(1)在制造产品之前，要先制造人。

(2)先制造优秀的人才能生产出优秀的产品。 (3)培训很贵，但是不培训更贵。

(4)大凡从培训中省下的钱，肯定会从废品中流出去。 4.培训前为什么要进行组织目标分析

明确、清晰的组织目标既对组织的发展起决定性作用，也对培训规划的设计与执行起决定性作用，组织目标决定培训目标。

5.培训前为什么要进行组织资源分析

如果没有确定可被利用的人力、物力和财力资源，就难以确立培训目标。组织资源分析包括对组织的金钱、时间、人力等资源的描述。

2 6.培训前为什么要进行组织特质与环境分析

组织特质与环境对培训的成功与否也起重要的影响作用。因为，当培训规划和组织的价值不一致时，培训的效果则很难保证。组织特质与环境分析主要是对组织的系统结构、文化、资讯传播情况的了解。

7.员工分析及其重点

主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。分析的重点是评价工作人员实际工作绩效以及工作能力。

8.培训组织前应注意如下事项： (1)管理者的支持 (2)培训课程的确立 (3)培训老师的选择 (4)受训者的管理 (5)培训场所的设臵 (6)培训后勤保障工作

9.培训中存在的缺席和误区主要有： (1)翅膀硬了就要飞，培训是一项赔本买卖。 (2)效益好时无需培训，效益差时无钱培训。

(3)培训只是走过场，重形式，轻效果，企业培训评估少有章法 。

(4)流行什么，就培训什么，缺乏针对性。 (5)培训重知识，轻技能，忽视态度。

(6)培训只考虑组织需求，忽视员工个人发展需求，培

3 训“统一供给”不符合员工的“差异需求”。

(7)领导自己不亲自做培训，尤其是管理培训。 (8)企业培训组织者的非专业化 ，“外教”主导下的教学失控

(9)理论和企业的实际不能很好结合 (10)培训的奖励意义不足。

10.八种培训方式的优缺点和适用范围为：

(1)讲授法：优点：经济方便易控制。缺点：单向传递，反馈性差。适用范围：概念性学习。

(2)视听法:优点：直观形象鲜明。缺点：反馈实践差，易过时。适用范围：介绍企业市场信息，产品等。

(3)讨论法:优点：多向传递。缺点：依赖教员。适用范围：理论知识交流。

(4)案例法:优点：费用低，简便易行。缺点：对学员的依赖性强。适用范围：管理技能培训。

(5)角色扮演：优点：费用低，反馈性好，实践性强。 缺点：对培训师的要求高。适用范围：提高人际关系能力的训练。

(6)网上培训：优点：符合分散学习。缺点：初始投入大适用范围：产品信息，知识类培训。

(7)小组培训：优点：实践性强效果较好。缺点：对培训师的要求高。适用范围：管理人员人际敏感程度训练。

(8)影响力训练：优点：参与性好趣味性强。缺点：费用较高。适用范围：锻炼意志，提升团队精神。

4 11.成人学习的特点为：

(1)逻辑记忆能力较强，机械记忆能力较弱。 (2)有学习欲望时才能学习，没有学习欲望时几乎不 能学习。

(3)联系过去的经验和现在的实践以及将来的发展，学习欲望较强。

(4)通过参与式实践活动较易学习。

(5)在一种非正式的、无威胁的环境中学习效果较佳。 12.培训方式选取的限制条件主要有： (1)理论学习还是技能传授 (2)学员分析解决问题的能力 (3)学员的构成因素分析 (4)培训资源供给条件

(5)培训所需的人际沟通和团队合作 (6)学员工作岗位的可离度 (7)学员的工作压力 13.公司入职培训流程为：

(1)对新进员工进行入职教育，时间不少于一周。 (2)对新进员工进行公司级、部门级、班组级三级安全教育培训，为期三周，并考试合格后方可安排其进入工作现场。

(3)新员工在工作岗位接受理论培训和实操技能学习，此阶段为见习期，时间为一年。

(4)见习考试合格的新员工，由受培人员所在部门根据

5 员工培训期间的表现，安排其正式上岗

(5)以“师带徒”形式进行岗位操作技能熟练培训。 14.对培训的认识主要有：

(1)有效的培训是一项高收益高回报的投资。 (2)培训通过提高员工的素质来提高企业的效益 。 (3)培训可以提升一个组织的核心竞争力。 (4)培训是企业的生产性投资，不是消费性支出。 (5)培训不仅是企业的必需品，更是利润品。 15.培训的必要性： (1)满足市场竞争的需要。 (2)满足员工自我发展的需要。

(3)适应环境的变化，增强应对不确定性的需要。 (4)更新与补偿人力资本折旧和损耗的需要（技术进步，工作转换后的人力资本损失）。

(5)开发潜力，激发活力（人力资本增值）。

(6)不学习即意味着落后（技术进步，其他企业的竞争策略） 。

16.培训的作用主要有： (1)节约成本，提高生产率。 (2)降低离职率，利于留住人才。

(3)激发士气，凝聚人心，提高团队战斗力。 (4)提升企业文化，提高员工对企业的忠诚度。 (5)更好的生产，更好的经营，更好的服务，有助于顾客满意。

6 17.培训的战略意义为： (1)促进技术创新，管理创新。 (2)快出人才，多出人才，出好人才。 (3)促进观念转变。 (4)优化企业形象。 (5)激励作用。

(6)核心价值观念的传播与巩固。 (7)吸引人才。

(8)获得竞争优势，胜过竞争对手。 18.岗上培训和脱产培训的优缺点分别为： (1)岗上培训的优点是①经济性。

②学习的正迁移效果。 ③培训结果能及时反馈。

(2)岗上培训的缺点是①影响指导者的工作效率。 ②危险性高。 ③影响工作品质。

(3)脱产培训的优点是①没有工作的压力。 ②易于集中精力学习。 ③学员间易横向沟通。

(4)脱产培训的缺点是①成本高。 ②学习的迁移问题。

③难以进行有效的培训效果评估 19.培训评估的方法主要有： (1)定性方法

7 问卷调查、测验考试。 (2)定量方法 培训学分积累法

20.答：提高培训成效的因素主要有： （1）明确培训目的，重视效果。

（2）选择针对性的培训内容，有的放矢。 （3）科学选择培训方式，运用多种媒体。 （4）上层领导大力支持与参与。 （5）其它管理部门的通力配合与协作。

（6）运用各种手段激发学员的参与培训的积极性。 （7）选择合适的培训机构与优秀的培训师。

（8）进行培训成效的考核与评估，并与学员的晋升、提薪挂钩或以其他方式对优秀的学员进行嘉奖。

21.在培训的组织与实施中对培训活动的控制与纠偏的三步骤为：

（1）了解收集最新情况。

（2）比较分析目标与现实的偏差。 （3）处理纠正偏差。 22.培训的组织与实施作用

是对培训方案的执行、监督和控制过程，以保证培训顺利进行、有效实施。

23.培训评估的主要标准为： （1）接受程度。 （2）行为改变。

8 （3）学员反应。 （4）最终结果。

24.培训内容的三个层次为： （1）技能培训。 （2）知识培训。 （3）素质培训。

25.优秀培训师的特征为： （1）丰富的专业知识。 （2）适应性。 （3）真诚。 （4）幽 默 感。 （5）兴 趣。 （6）表达清晰。 （7）个别辅导。 （8）热情。

26.培训的过程管理的四个步骤为： （1）需求分析。 （2）培训设计。 （3）培训的实施。 （4）培训的评估。

27.培训需求分析包含的内容为： （1）组织分析。 （2）任务分析。 （3）人员分析。

9 28.培训的实施包含： （1）培训设计。 （2）培训目标。

（3）受训人员的积极性。 （4）学习的规律。 （5）在岗培训方法。 （6）脱岗培训方法。 （7）管理人才开发。 （8）培训的评估。

29.公司公文种类共有十大类，分别为：

①决定。②通告。③通知。④通报。⑤报告。⑥请示。⑦批复。⑧函。⑨会议纪要。⑩意见。

30.公司公文各文种都适合于：

（1）决定：适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级单位不适当的决定事项。

（2）通告：适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

（3）通知：适用于批转下级单位的公文，转发上级单位和不相隶属单位的公文，传达要求下级单位办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。

（4）通报：适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。

（5）报告：适用于向上级单位汇报工作，反映情况，

10 答复上级单位的询问。

（6） 请示：适用于向上级单位请求指示、批准。 （7）批复：适用于答复所属单位的请示事项。 （8）函：适用于不相隶属单位之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。

（9）会议纪要：适用于记载、传达会议情况和议定事项。

（10）意见：适用于对重要问题提出见解和处理办法。 31.公司公文用纸和装订要求

公文用纸一般采用国际标准A4型（210mm×297mm），左侧双钉装订。张贴的公文用纸大小，根据实际需要确定。

32.公司公文行文的要求

（1）行文应当确有必要，注重效用。行文关系根据隶属关系和职权范围确定，应逐级行文，不得越级行文；上行文如确需越级，要抄送越过的上级单位。

（2）除上级单位领导直接交办的事项外，不得以单位名义向上级单位领导个人报送“请示”、“意见”和“报告”等正式文件。

33.公司公文中“请示”文种的行文要求

“请示”，是上行文，须由上级单位明确指示或批准。“请示”应当一文一事，只写一个主送单位，需要同时送其他单位的，应当用抄送，但不得同时抄送下级单位。除领导直接交办的事项外，“请示”不要直接送领导者个人。

34.公司公文中“报告”文种的行文要求

11 “报告”一般情况下是答复上级单位要求或询问某项工作而制发的上行文。要注意在报告的开头把报告的起因交代清楚，然后把上级单位要求报告的情况写清即可。主动汇报工作的报告，一般要对工作情况进行分析，得出结论。“报告”中不得夹带请示事项，所提意见、建议不要求上级单位必须处理或答复。

35.企业制定规章制度生效三要件: （1）内容合法。

（2）经民主程序制定（听取职工意见，与工会或职工代表平等协商确定）。

（3）向劳动者公示或者告知劳动者（方式不限，只要能让员工知道即可）。

36.年度培训计划制定应考虑的几个方面

年度培训计划是每年度企业制定的员工培训计划。年度培训计划书主要考虑以下几个方面的内容：培训需求调查、年度培训计划的制订、年度培训计划的组织实施、培训总结、培训效果评估等。

37.培训计划制定的七大原则

（1）原则一：培训计划必须首先从公司经营出发，“好看”更要“有用”。

（2）原则二：更多的人参与，将获得更多的支持。 （3）原则三： 培训计划的制定必须要进行培训需求调查。

（4）原则四：在计划制定过程中，应考虑设计不同的

12 学习方式来适应员工的需要和个体差异。

（5）原则五：尽可能多的得到公司最高管理层和各部门主管承诺及足够的资源来支持各项具体培训计划，尤其是学员培训时间上的承诺。

（6）原则六：提高培训效率要采取一些积极性的措施。 （7）原则七：注重培训细节。 38.如何做好年度培训计划 先要之务有二：

（1）成立专职的培训部门，教育训练必须由专业人员来负责。

（2）必须编列正式的年度教育训练预算。没有专业人员，没有编列预算，年度培训计划只有论为海市蜃楼而已。

当然，有了专责人员与预算并不表示培训一定成功。成功的培训一定要有一流的教育训练规划。培训的规划必须从需求的有效掌握开始：

培训需求的有效掌握可以从以下三个重点开始： ①企业经营策略方针：这是培训的最大前提，培训是为了策略目标的达成，当然培训的规划就必须依据企业经营的策略方针。

②企业经营的年度目标：无论是营业额的成长、市场占有率的增进、获利力的提高或成本的降低、不良率的减少、客诉的消除，一个优秀的企业一定会订出具体的数据化目标，目标的达成少不了对目标的宣传、认同、达成目标的能力强化与激励。

13 ③企业经营的改善重点：企业不可能没有弱点，一个成长型的企业也必须是一个学习型的组织，透过经营检讨会或外聘专业顾问的诊断，都可以找出体质改善与强化的重点。企业不只不能讳疾忌医，还要让大家面对现实，改善强化。

39.班组培训的形式主要有：

（1）经验传授式培训：通常指在班组工作中，由工作经验丰富、技术过硬的老师傅，带若干名新到工作岗位的年轻人，采取边工作、边传授的形式开展培训。在工作中学习，在学习中工作，这样学员培训的效果会非常明显。经验传授式培训也称师徒培训式。

（2）经验交流式培训：班组员工就生产、工作的有关问题进行经验体会方面的交流活动。通过交流，起到相互启发、相互促进的作用。经验交流的形式很多，也很灵活，可以是正式交流，比如召开班组会议有组织、有计划进行交流，或通过组织开展班组内的岗位练兵、技能竞赛、技术比武等方式进行交流；也可以是非正式交流，如在班组形成相应浓厚的交流氛围情况下，员工之间进行的交流。

（3）问题针对式培训：问题针对式培训通常有两种情况，一是围绕着生产过程中出现的具体质量问题或存在的隐患，有针对性地教授员工如何解决，并据此使员工掌握处理问题的一般方法，可以通过组织有关人员共同研究的方式解决问题，也可采取一对一的方式交给职工解决方法，还可采取现场模拟的方法，通过模拟演习，使员工掌握解决问题的

14 方法；二是纠正生产工作中的错误，包括员工长期形成的不规范操作行为，以及某一具体的错误操作方式，通过纠正即指出错误的原因及危害性，又使其掌握正确的操作方法，对某一具体的错误操作可采取即时性的方式，对长期形成的不良工作习惯，则采取先记录、分析、分类，然后寻找适当时机、适当场合予以纠正，从而起到良好的培训效果。

（4）“送出去、请进来”式培训：通常指班组将其成员送到公司或中心参加统一组织的集中培训，根据某一工作要求，以及班组培训计划的具体安排，邀请公司和中心，甚至公司和中心外的有关专家到班组来进行专题或专项技术培训。

上述四种类型的班组培训模式，是班组在生产工作过程中较为普遍的培训组织形式，这些培训形式通常是相互配合使用的，而不是互不相干、相互孤立的。

40.班组培训的意义

（1）班组培训是岗位成才和开展岗位培训的基础与保障。

岗位培训的主要途径是通过班组进行的。员工的能力提高和岗位素质培养，必须依靠员工工作的岗位，在岗位工作中不断地进行培训、提高和成长。没有班组的基础和保障作用，企业的岗位培训就难以落到实处。

（2）班组培训是企业建立终身职业培训平台的基础与保障。

现代企业的主要特征是学习型企业，开展终身学习和终

15 身职业培训，是企业发展的必然要求也是唯一途径，如果企业没有班组的基础和保障作用，就不可能搭建起企业的终身职业培训平台。

（3）班组培训有利于降低培训成本，提高培训效果。 班组培训的最大特点是针对性强，即岗位中的现实需求培训。发现问题，能在岗位解决的即时解决，真正实现工作中学习和培训。节省时间就地培训，结合岗位解决实际问题，这些都是节约成本、提高培训效果的重要方面。班组培训的这一作用是十分突出的。

（4）班组培训工作对整个企业培训工作有促进作用。 班组培训是企业培训的一个基本组成部分，通过班组培训可以不断提高员工素质，以达到企业培训的总目标。同时在培训工作不断发现新的问题，通过反馈以及时帮助企业培训调整培训方向。班组培训工作对整个企业培训工作有促进作用。

（5）班组培训可以促进企业管理素质提高和企业发展 促进企业管理素质提高和企业发展，这是班组培训最为根本的作用。培训的目的，就是要提高企业素质，促进企业发展，而这一作用的发挥必须基于班组。有效的培训方式不光可以达到事倍功半，而且可以缓解工作和学习之间的矛盾，收到理想的培训效果。

41.各级培训员的培训工作目的

负责本单位常规培训和专业技能培训的组织工作，保证本单位员工的技能符合岗位要求。

16 42.各级培训员的培训工作职责：

（1）负责本单位员工培训管理体系的建立和运行，组织制定本单位员工培训管理制度并组织落实及考核。

（2）负责依据公司、中心和本单位的生产经营计划、本单位人力资源需求计划，组织制定本单位员工培训规划、年度计划，并进行培训评估和组织实施。

（3）负责组织建设本单位培训教师队伍，做好聘任、管理、考核工作。

（4）负责中心各单位常规培训和专业技能培训管理的组织、协调和指导工作。

（5）负责本单位各种培训资料的整理存档及上报工作; （6）完成上级领导交办的其他工作。 43.职业技能鉴定报名时的各项资料包括： （1）职业资格证书、身份证和毕业证的复印件。 （2）《职业技能鉴定申请表》或《职业技能鉴定破格申报表》。（3）破格申报的相关材料、电子版的《职业技能鉴定报名登记表》。

（4）相关资料要按《职业技能鉴定报名登记表》顺序，按等级排列好。

44.职业技能鉴定报名阶段的注意事项有那些 （1）报名申请表上填写的姓名、身份证号必须是本人身份证的姓名和号码，“出生日期”和“参加工作日期”栏，填写格式为：例如 2009-04-01。

（2）“原证书编码”、“原技术等级”和“原工种”栏要

17 按照员工自己手中持有的最高的职业技能鉴定等级证书内容填写。“申报工种”栏的名称，要以本年度的《技能鉴定工种、等级一览表》为准，不得私自更改名称或用公司内部所用工种名称。“电话”栏要填写能联系到本人的手机号码。

（3）个人工作简历要认真填写，时间从本人参加工作开始至现在。报名申请表或破格申请表除“签字”和“盖章”外，其余必须为打印版，填写的汉字、数字必须清晰，字体为宋体小四号字体，严禁涂改。

（4）粘贴于《职业技能鉴定申请表》或《职业技能鉴定破格申报表》的“照片”栏的照片，必须为一年内所照的二寸彩色免冠照片（不允许用身份证照片代替），照片要粘贴结实，避免丢失。

（5）破格申请人员的破格材料上应有时间、内容、解决的难题及产生的效果等，破格材料必须为A4纸宋体三号字打印版并且内容要精炼，本单位主管领导要在破格材料上签字确认。

（6）各单位培训管理人员必须对本单位上报的报名申请材料内容进行认真核对，禁止出现姓名、性别、身份证号、等级证书号码等错误。并填写电子版的《职业技能鉴定报名登记表》，电子版的《职业技能鉴定报名登记表》中的档案编号、日期、身份证号码、证书编码等数字按文本格式填写，表中日期填写格式为：例如 2009-04-01。

（7）身份证和职业技能鉴定证书和毕业证复印件，应复印有姓名、民族、证书编码等信息的一页，其他不要复印。

18 培训班档案归档流程：

（8）申报单位领导意见栏，左面盖本单位领导章，右面盖公章。

（9）没有初级证书但享受初级工工资待遇的人员，不是“初级工”，原技术等级为“无”。

（10）所谓破格申请只能破格申请一级，如：“无级”破格申请到“中级”，“初级”破格申请到“高级”，“无级”不能破格申请到“高级”。

45.高师带徒合同的要求为：

（1）师徒教学合同中的师傅必须由基层单位指定，要符合担任实做师傅的条件。

（2）师徒教学合同可以根据培训的实际情况，决定签订合同时间的长短，但涉及上岗证培训的师徒教学合同，签订时间不得短于12个月。

（3）基层单位必须对师徒教学合同的原件进行存档，以备检查。

（4）师徒教学合同中的理论培训记录和实做培训记录的区别在于，师傅在生产场地进行的培训是实做培训，应填写在师徒教学合同中的实做培训记录上，师傅脱离生产场地进行的培训是理论培训，应填写在师徒教学合同的理论培训记录上。

（5）师徒教学合同必须是师徒本人签字，不准代签。 46.培训工作总结的基本结构为：

（1）总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，

19 有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

（2）成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

（3）经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

（4）今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

47.培训工作总结写作的基本要求为：

（1）掌握客观事实，广泛占有材料这是写总结的基础。总结，就是总括事实，得出结论。没有事实就无法得出结论。总结材料要准确，典型，丰富。写总结的人得花大量的精力去搜集，积累丰富的材料，又要对搜 集的材料进行筛选，确保材料的真实性和典型性。

（2）对占有的材料作认真的分析研究这是写好总结的关键。认真分析与研究，首先要有正确的指导思想。其次，在肯定成绩的同时，也要注意缺点与不足之处。再次，要坚持运用辩证法，全面地看待过去的工作。既能看到得，又能看到失;既能看到现象，又能看到本质;既能看到主流，又能看到支流。最后，要突出重点。总结不是流水账，不能不分

20 主次地去罗列数字和事例，要围绕一个中心主题精心选用，分析典型材料，突出主要问题。

（3）反映特点，找出规律这是撰写工作总结的重点。每个单位都有自己的特点，好的总结应当总结出那些具有典型意义的，反映自身特点的以及带规律性的经验教训。

48.培训工作总结的写作技巧为：

（1）全面正确地看待所取得的工作成绩， 既肯定优点，也指明不足。

（2）条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

（3）要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

49.培训工作总结的格式一般有以下四种: （1）条文式总结：也称条款式总结，是用序数词给每一自然段编号的文章格式。通过给每个自然段编号，总结被分为几个问题，按问题谈情况和体会。这种格式有灵活，方便的特点。

（2）两段式总结：分为两部分，前一部分为总，主要写做了哪些工作，取得了什么成绩;后一部分是结，主要讲经验，教训。这种总结格式具有结构简单，中心明确的特点。

（3）贯通式总结：是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结，要以各个主要阶段的情况，完成任务的方法以

21 及结果进行较为具体的叙述。常按时间顺序叙述情况，谈经验。这种格式具有结构紧凑，内容连贯的特点。

（4）标题式总结：是把总结的内容分成若干部分，每部分提炼出一个小标题，分别阐述。这种格式具有层次分明，重点突出的特点。

50.工作总结的构成一般是由标题、正文、署名和日期四个部分构成。

(1)标题，即总结的名称。标明总结的单位，期限和性质。

(2)正文一般又分为三个部分:开头，主体和结尾。 ①开头：交待总结的目的和总结的主要内容，或介绍单位的基本情况;或把所取得的成绩简明扼要地写出来;或概括说明指导思想以及在什么形势下作的总结。不管以何种方式开头，都应简炼，使总结很快进入主体。

②主体：是总结的主要部分，是总结的重点和中心。它的内容就是总结的内容。

③结尾：是总结的最后一部分，对全文进行归纳，总结。或突出成绩;或写今后的打算和努力的方向;或指出工作中的缺点和存在的问题。

(3) 署名和日期总结标题中没有写明总结者或总结单位，就要在正文右下方写明。最后还要在署名的下面写明日期。

51.培训工作需留存的原始资料为： (1) 理论试卷。

22 (2) 高师带徒培训合同。 (3) 培训档案。

(4) 培训项目申请审批表 (5) 培训学分档案

23

第13篇：管理人员应知应会安全知识

管理人员应知应会安全知识

一、安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。

二、井下职工十项权利：

带班人员不下井，工人有权不下井；带班人员早出井，工人有权早出井； 安全隐患不排查，工人有权不作业；管理人员违章指挥，工人有权不执行； 没有安全措施，工人有权不开工；不组织班前安全学习，工人有权不下井； 未进行“三位一体”（班长、安全检查员、瓦斯检查员）安全检查，工人有权不开工；

监测监控系统安装不到位、运行不正常，工人有权不开工； 不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井；

避灾路线不标识，工人有权不下井。

三、瓦斯治理十二字方针：先抽后采、监测监控、以风定产。

四、瓦斯治理十六字工作体系：通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位

五、水害防治十六字原则：预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采

六、水害防治五项综合治理措施：防、堵、疏、排、截

七、事故处理“四不放过”：

事故的原因不查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人没有受到处理不放过，没有制定切实可行的措施不放过。

八、安全生产“五要素”是指：

安全文化、安全法制、安全责任、安全科技和安全投入。

九、两型三化是指：

安全高效型、本质安全型，基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化。

十、三项行动、三项建设：

要深入开展安全生产执法行动深入开展安全生产治理行动；深入开展安全生产需安全教育行动，加强安全生产法体制机制建设；加强安全生产保障能力建设，推进应急救援和安全生产科技进步；加强安全生产监督队伍建设。 十

一、三条基本要求：实事求是，依法依规，注重实效

十二、雨季三防：防洪、防排水、防雷电。

十三、“四位一体”防突措施：突出危险性预测、防突措施、措施的效果检验、安全保护措施。

《防止煤与瓦斯突出规定》，其中煤与瓦斯突出“四位一体”综合防治，现在也有叫双“四位一体”即区域“四位一体”、局部“四位一体”综合防治措施。

区域：区域突出危险性预测、区域防突措施、区域效果检验、安全防护措施。 工作面：工作面预测、工作面防突措施、工作面防突措施的效果检验、安全防护措施。

十四、煤矿劳动用工备案率、职工培训率、劳动合同签订率、参加工伤保险率是否达到“四个100%情况等。

十五、三大监控系统：煤矿安全监控系统、煤炭产量监控系统、井下作业人员管理系统

十六、2009年安全月的主题：关爱生命安全发展

2010年安全月主题：安全发展预防为主

2011年安全月主题：安全责任重在落实

2012年安全月主题：科学发展安全发展

十七、安全避险“六大系统”，煤矿监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救和通信联络系统

十八、煤矿安全：“131”专项行动（即：一个专项行动、三个专项整治和一个专项检查）

一是深入开展煤矿建设项目安全检查专项行动

二是深入开展水害、瓦斯和防灭火三个专项整治

三是深入开展中央企业煤矿安全专项检查

十九、四查四改：

查各环节、各岗位安全管理状况，对安全生产责任制未落实的进行整改；查作业现场安全情况，对隐患排查、领导带班的制度为落实到位的进行整改；查职工工资福利发放和工商解决情况，对未发放的工资和未解决的工商问题进行整改；查安全隐患排查治理和非法、违法安全生产建设行为，对重点隐患停产进行整改治理，对非法、违法身产建设行为进行取缔整改。

二

十、三查二处一承诺

自查、互查、督查；处罚和免职；董事长承诺。

二十一、电器设备的“三开一防”

开盖报警、开盖断电、开盖闭锁机防止非专职人员擅自开盖操作。 二十

二、民爆火工品库“四防”“五双”

“四防”：人防、物防、技防、犬防。

“五双”：双人开锁、双人保管、双人看库、双人领料、双人记帐。 二十

三、煤矿瓦斯治理工作“十条禁令”

1、禁止煤矿无证无照、证照不全、证照暂扣等非法生产建设行为。

2、禁止核准建设30万吨/年以下的高瓦斯矿井和45万吨/以下的煤与瓦斯突出矿井新建项目。

3、禁止应进行瓦斯抽采的矿井在瓦斯抽采未达标区域进行采掘活动。

4、禁止在综合防突措施效果不达标的突出煤层进行采掘活动。

5、禁止9万吨/年及以下的瓦斯突出矿井未经防突能力评估擅自组织生产。

6、禁止矿井瓦斯超限作业。

7、禁止擅自降低矿井瓦斯等级。

8、禁止矿井在安全监测监控系统运行不正常的情况下进行采掘活动。

9、禁止采掘工作面无风、微风作业。

10、禁止使用国家明令禁止使用或者淘汰的设备。

二十四、加强煤矿安全监管监察工作“十项要求”

1、切实落实责任。

2、突出工作重点

3、强化规范执行。

4、强化地方监管。

5、强化国家监察。

6、强化联合执行。

7、强化责任追究。

8、落实隐患排查治理制度。

9、落实安全监管监察指令。

10、落实有序退出机制。

二十五、王宁书记对安全工作的指示

1、抓安全就是保自己

2、抓安全就是保大局

3、抓安全就是保民生

4、抓安全就是采取什么措施都不为过。

二十六、武跃飞县长在措施上做到“六个一” “两个铁” “三个任何” “六个一” 就是要举一反

三、一丝不苟、一步到位、一抓到底、一线指挥、一往无前、

“两个铁”要有铁的纪律管理工作人员，要有铁的手腕管理企业。 “三个任何” 任何时候都要把安全放在第一位。

任何单位都要把安全放在第一位

任何工作都要把安全放在第一位

第14篇：管理人员应知应会安全知识

管理人员应知应会安全知识

一、安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。

二、井下职工十项权利：

带班人员不下井，工人有权不下井；带班人员早出井，工人有权早出井； 安全隐患不排查，工人有权不作业；管理人员违章指挥，工人有权不执行； 没有安全措施，工人有权不开工；不组织班前安全学习，工人有权不下井； 未进行“三位一体”（班长、安全检查员、瓦斯检查员）安全检查，工人有权不开工；

监测监控系统安装不到位、运行不正常，工人有权不开工； 不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井； 避灾路线不标识，工人有权不下井。

三、瓦斯治理十二字方针：先抽后采、监测监控、以风定产。

四、瓦斯治理十六字工作体系：通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位

五、水害防治十六字原则：预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采

六、水害防治五项综合治理措施：防、堵、疏、排、截

七、事故处理“四不放过”：

事故的原因不查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人没有受到处理不放过，没有制定切实可行的措施不放过。

八、安全生产“五要素”是指：

安全文化、安全法制、安全责任、安全科技和安全投入。

九、两型三化是指：

安全高效型、本质安全型，基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化。

十、三项行动、三项建设：

要深入开展安全生产执法行动深入开展安全生产治理行动；深入开展安全生产需安全教育行动，加强安全生产法体制机制建设；加强安全生产保障能力建设，推进应急救援和安全生产科技进步；加强安全生产监督队伍建设。

十一、三条基本要求：实事求是，依法依规，注重实效 十

二、雨季四防：防洪、防排水、防雷电、防大风。

十三、“四位一体”防突措施：突出危险性预测、防突措施、措施的效果检验、安全保护措施。

《防止煤与瓦斯突出规定》，其中煤与瓦斯突出“四位一体”综合防治，现在也有叫双“四位一体”即区域“四位一体”、局部“四位一体”综合防治措施。

区域：区域突出危险性预测、区域防突措施、区域效果检验、安全防护措施。 工作面：工作面预测、工作面防突措施、工作面防突措施的效果检验、安全防护措施。

十四、煤矿劳动用工备案率、职工培训率、劳动合同签订率、参加工伤保险率是否达到“四个100%情况等。

十五、三大监控系统：煤矿安全监控系统、煤炭产量监控系统、井下作业人员管理系统

十六、2009年安全月的主题：关爱生命

安全发展

2010年安全月主题：安全发展

预防为主

2011年安全月主题：安全责任

重在落实

2012年安全月主题：科学发展

安全发展

十七、安全避险“六大系统”，煤矿监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救和通信联络系统

十八、煤矿安全：“131”专项行动（即：一个专项行动、三个专项整治和一个专项检查）

一是深入开展煤矿建设项目安全检查专项行动 二是深入开展水害、瓦斯和防灭火三个专项整治 三是深入开展中央企业煤矿安全专项检查 十

九、四查四改：

查各环节、各岗位安全管理状况，对安全生产责任制未落实的进行整改；查作业现场安全情况，对隐患排查、领导带班的制度为落实到位的进行整改；查职工工资福利发放和工商解决情况，对未发放的工资和未解决的工商问题进行整改；查安全隐患排查治理和非法、违法安全生产建设行为，对重点隐患停产进行整改治理，对非法、违法身产建设行为进行取缔整改。

二

十、三查二处一承诺

自查、互查、督查；处罚和免职；董事长承诺。 二十

一、电器设备的“三开一防”

开盖报警、开盖断电、开盖闭锁机防止非专职人员擅自开盖操作。 二十

二、民爆火工品库“四防”“五双” “四防”：人防、物防、技防、犬防。

“五双”：双人开锁、双人保管、双人看库、双人领料、双人记帐。 二十

三、煤矿瓦斯治理工作“十条禁令”

1、禁止煤矿无证无照、证照不全、证照暂扣等非法生产建设行为。

2、禁止核准建设30万吨/年以下的高瓦斯矿井和45万吨/以下的煤与瓦斯突出矿井新建项目。

3、禁止应进行瓦斯抽采的矿井在瓦斯抽采未达标区域进行采掘活动。

4、禁止在综合防突措施效果不达标的突出煤层进行采掘活动。

5、禁止9万吨/年及以下的瓦斯突出矿井未经防突能力评估擅自组织生产。

6、禁止矿井瓦斯超限作业。

7、禁止擅自降低矿井瓦斯等级。

8、禁止矿井在安全监测监控系统运行不正常的情况下进行采掘活动。

9、禁止采掘工作面无风、微风作业。

10、禁止使用国家明令禁止使用或者淘汰的设备。二十

四、加强煤矿安全监管监察工作“十项要求”

1、切实落实责任。

2、突出工作重点

3、强化规范执行。

4、强化地方监管。

5、强化国家监察。

6、强化联合执行。

7、强化责任追究。

8、落实隐患排查治理制度。

9、落实安全监管监察指令。

10、落实有序退出机制。

二十五、王宁书记对安全工作的指示

1、抓安全就是保自己

2、抓安全就是保大局

3、抓安全就是保民生

4、抓安全就是采取什么措施都不为过。

二十六、武跃飞县长在措施上做到“六个一” “两个铁” “三个任何” “六个一” 就是要举一反

三、一丝不苟、一步到位、一抓到底、一线指挥、一往无前、

“两个铁”

要有铁的纪律管理工作人员，要有铁的手腕管理企业。 “三个任何” 任何时候都要把安全放在第一位。

任何单位都要把安全放在第一位

任何工作都要把安全放在第一位

第15篇：行政管理人员应具备的素质

行政管理人员应具备的素质

行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，作为企业的“调研员”、上传下达的“宣传员”、帮助企业工作的“服务员”、提供资料情报的“信息员”。这就要求我们企业行政管理人员要从以下几个方面要求自己：

字串6

（一）思想素质

具有良好的个人品德，荣誉感和奉献精神强，事业心强，有较高的自我成功期待，思辨能力强。企业行政管理工作大都是重复性、繁琐性工作，只有具有良好的个人品德，较高的自我成功期待和奉献精神，才能安心于本职工作，把每一细小的工作做好，才能提高整个企业行政管理的质量和水平，从而提高整个

企业的综合水平和素质。 字串2

（二）心理素质

勇于创新，富有远见，意志坚定，灵活应变，包容性强，成就欲强，镇静自若 ，条理性好，乐观进取。企业行政管理结构，可能因为企业状况的变化，要相应的改变行政管理人员的工作范围，而且企业行政管理工作也常遇到一些突变的情况，所以，只有具有良好的应变能力才能较好的控制企业的行政管理工作。再者行政管理工作都是日常性工作，企业领导不可能每天都会安排布置需要从事的工作，这就要求行政管理人员要发挥各自的主动性，积极承担相应的工作任务。 字串3

（三）身体素质

身体健康，精力充沛。行政管理人员要服务于领导群众，工作量有时会超负荷，这时就要求工作人员要有好的身体，具有充足的时间与精力服务领导，服务群众。 字串2

（四）能力素质

沟通协调能力强，善于识人用人，公关社交能力极强，富于创造性思考、策划和研究能力，发现问题和处理危机的能力强，擅长授权和人际关系管理，具有一定的决策能力。企业行政管理作为综合部门，是为企业全局工作服务的，要站在全局的角度去想大事，议大事，做到“五事务考虑”，大事主动考虑、要事提前考虑、急事全权考虑、全局的事统筹考虑、领导们想到的事尽量替他考虑。行政管理人员要善于和敢于实事求是地分析问题，做“实干家”。在企业中一些关系尚未理顺的情况下，各部门之间在工作中难免会出现一些摩擦和互相扯皮的问题。这些矛盾如何协调，关系怎样理顺，如果我们按照领导的意图，把这方面的工作做好了，就能减少各部门之间的摩擦和内耗，疏通中便阻塞，有利于各项部署和决策的贯彻落实。这就要求行政管理人员，顾大局、识整体，实事求是，秉公办事，积极主动地做好协调工作。 字串

5

（五）知识素质、专业要求

丰富的行政办公管理及相关领域的专业知识。了解其他部门工作流程和业务，掌握组织整体的情况和信息，具有战略管理、人力资源管理、财务管理、生产管理等相关知识。作为企业的“调研员”、上传下达的“宣传员”、帮助企业工作的“服务员”、提供资料情报的“信息员”，这就要求行政管理人员要具有专业知识，并了解其他部门工作流程和业务，掌握组织整体的情况和信息，具有战略管理、人力资源管理、财务管理、生产管理等相关知识，在在全面、大量的情况基础上，经过去伪存真、去粗取精，由此及彼、由表及里的比较、分析、加工、综合，找出带有规律性、普遍性的问题。对各公司、各部门报来的情况，既不能简单罗列，搞加减式的归纳，又不能脱离实际地任意拨高，设计“空中楼阁”。要通过行政管理这个“综合加工厂”，为领导决策提供高层次、高质量的“实用产品”，为各部门提供准确及时的情报

信息资料。

字串1

第16篇：计算机教室管理人员应知应会

计算机教室管理人员应知应会

(电教中心提供)

一、应知道学校计算机教室配备标准是什么，生机比例为多

少。

二、应知道计算机以及相关电教设备的功能和数量是多少。

三、应了解计算机教室的各项规章制度及使用要求。

四、应对教室内所有设备进行规范管理，做到设备标号定位，

贴上标签，并逐一登记入账，保证账物相符。

五、应知道各年级各学期信息技术课的课程安排及上课情况。

六、应有详细的学生上课记录和电教设备添置和维修记录。

七、应做好学生爱护电教设备的教育，搞好清洁卫生工作。

八、应熟练掌握计算机教室设备的维护维修技能。

九、应经常对电脑进行维护，及时安装应用软件，定期对电脑

进行杀毒，确保计算机的正常使用。

十、应熟练掌握使用远程教育资源进行教学的能力。

十一、应了解计算机教室采用了怎样的安全防范措施，来确保

教学安全和财产安全。

第17篇：仓储管理人员应知应会[材料]

仓储管理人员应知应会

一、填空题

1、如物料尚未检验合格，如材料化验结果未出来，需填写 《紧急放行/例外转序申请单》 ，办理暂入库手续。

2、借用物料、不合格品的退货、废钢让售、外协加工、外单位物料出厂等一律采用 《付料单》 出库。

3、因配载原因进厂的外单位物料出厂，直接由相关 保管员 在《付料单》“本司经办人”一栏签名，仓库主任 确认即可出门，不需要采购人员签名和 部门长批准 ；

4、全体仓管和卸货人员必须牢固确立“ 换位思考，服务

26、对外销售的材料及配件，一般凭公司有关部门开具的有财务部门盖章的发票提货联发料。售后部门对外让售配件及原材料，一律凭有财务盖章的《材料转库单》提货联发料。

27、为强化安全监督，制造部或与生产相关的其它部门领用汽油时，部门专职安全员和部门长需同时在《领料单》批准后，仓库方可发放。

28、所有箱装、框装、周转架装的物料其堆码高度一般不超过4层，层高较低的箱装物料最多不得超过6层。

29、仓管人员在下班离开前，应巡视仓库 电源、水源及门窗情况并保证全部 切断或关闭，保管好库房钥匙，确保仓库无人值守时的安全。

30、开启香焦水、珐琅漆、稀释料、汽油桶时，须用铜制专用钥匙拧旋，不得用铁器拧旋或敲击，用完立即关紧。库房内禁止调配油漆。特殊情况需经 安全主管批准，并采取必要的防火措施后，方可临时调配。事后，需将调漆处整理干净。

31、机动车进入禁区线或库房内作业，必须加装“火星熄灭器”，非作业时间，任何车辆不得停放在 禁区线内。

32、所有集装箱的拆封、开箱必须由分管保管员操作或监督操作，装卸人员未经保管员授权擅自开拆箱视造成后果的严重程度罚款50元以上，直至赔偿货物损失。

33、BOM表中遗漏的料件或投产后因技术更改导致产品配置变化未在BOM表上体现的料件应补充或修改BOM表、变更《定额发料单》，同时更改前的原配置料件必须同步退库，由相关保管员把关并承担不及时回收的责任。

34、对于纸盒包装拆包并部分取料后仍需保留原包装物时，应用剪刀或刀片方正地剪开包装，使开口处边角整齐美观，禁止手撕拆包。

35、无出门手续或手续不全出门的，无手续和手续不全的部分，按照 偷窃公司财物 认处。

36、故意破坏公司财物者、因打架斗殴造成财物损坏者，照原价的 1-5倍 赔偿。

二、选择题

1、在库的合格品由仓库保管员依据 ABCDE 做好物料出库管理工作。 A、《定额发料单》（配套件）B、《外协/外购补充采购计划表》（外协件）C、《油漆定额发料单》D、《产品用工业油类定额发料单》E、《领料单》

2、对已完工入库的车辆需进行更改时，由技术中心编制并下发 A 进行更改。 A、改制车技术要求 B、修理车技术要求 C、设计更改单

3、对返厂的车辆进行维修时，由技术中心编制并下发 B 进行更改。 A、改制车技术要求 B、修理车技术要求 C、设计更改单

4、公司内部培训方式分为： ABC 。 A、上岗培训B、脱岗培训C、在岗培训D、外部培训

5、公司仓管人员应具备的基本素质及技能： ABC D 。

A、坚守职业操守（职业道德+职业规范）；忠于公司、忠于职守、爱岗敬业、努力工作 。 B、熟悉仓库管理制度及相关流程，熟练掌握出入库作业的操作程序及方法。 C、具备一定的产品知识、质量管理知识和财务知识。 D、掌握电脑办公的基本操作。

6、2011年4月30日，公司总经理与车辆集团总经理签订《中集车辆集团内控试点责任状》，确定我司内控责任的主体是（ A ）。

A 总经理 B 副总经理 C 财务部 D 相关部门负责人

7、我司内控管理机构及内控配套指引实施常务工作组是（ C ）年5月6日成立的。 A 2009年 B 2010年 C 2011年 D 2012年

8、不合格品的回用单必须经过（ A ）签字确认后回用。 A 质控部部长 B 生产部部长 C 采购部部长 D 总经理

9、公司规定对财务人员、采购人员和仓库保管人员连续工作（ C）以上的，应进行轮岗。

A 1年 B 2年 C 3年 D 5年

10、中集的文化口号是（ A ）

A 尽心尽力、尽善尽美 B 自强不息、挑战极限

C 诚信为本、客户至上 D 简明高效、创新无限

11、保管员每天巡查库存物料，及时在卡片上登记物料进出库情况；仓库主任（ C ）检查一次库存物料状况，填写《库存品检查记录表》。 A 每半年 B 每年 C 每季度 D 每月

12、每年2次的盘点计划由（ D ）制定。

A 仓库 B 行政部 C 企管部 D 财务部

13、仓库人员变动，必须办理交接手续，应移交事项包括： ABCD A 工作内容及注意事项 B经管的物料 C单据、存卡、账本（有手工帐时）及经管的文件、档案资料 D 经管及操作的设备、设施、工具及文具用品

14、由于工作失误，给公司造成直接经济损失 （ B ） 元以上，或造成十分恶劣影响属于一类违纪。

A． 3万 B.5万 C.8万 D、10万

15、员工提前 （ C ） 以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人原因违反《劳动合同法》规定提前解除劳动合同的，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。

A． 10天 B.15天 C.30天 D、60天

16、劳动者有权拒绝 ( B ) 的指令。 A.安全人员 B.违章作业 C.班组长 D.工段长

17、下列气体中属于易燃气体的是（C） A.二氧化碳 B.氧气 C.乙炔 D.氮气

18、在有限空间内，易造成人员窒息的气体是（D ） A．氧气 B.氮气 C.二氧化碳 D.氩气

19、年内累计或连续旷工达（ B ）以上为一类违纪

A．3天 B.6天 C.10天 D、15天

20、对于车间损耗的定额控制材料，需经（C）批准，方可再次领用，并对当事予以处罚。

A．班长 B.部门长 C.分管副总 D、工段长

21、因非产品使用而需要领取不锈钢、铝材等贵重金属时，必须由（A）批准。

A．总经理 B.部门长 C.分管副总 D、工段长

22、对于不锈钢304材质的板材需要做（D）的色标。

A．红色 B.绿色 C.蓝色 D、黄色

23、整顿的“3要素”包括（ ABC ）

A、场所 B、方法 C、标识 D、整理

24、对于不锈钢316L材质的板材需要做（B）的色标。

A．红色 B.绿色 C.蓝色 D、黄色

25、正常情况下，普通物料入库时间(指办妥入库手续)不得超过（）天；样品报检、同一批次品种较多或检验技术较复杂的物料(含进口物料和客户自备物料)入库时间不得超过（）天.（A）

A、3 5 B.4 5 C.5 6 D、4 7

26、外单位借用（含协作单位的材料让售）的，由主办人经手，采购或储运部长或以上领导批准放行出门，一般借期不得超过（B）个月。 A、1个月 B.2个月 C.3个月 D、4个月

27、盗窃公司、员工公私财物的，按照案值的（ ）罚款，情节严重的移交公安机关处理，并对照《员工奖惩条例》进行处理； A、3倍 B.5倍 C.10倍 D、15倍

三、判断题

1、如果工人用气仪表发生损坏，则以旧换新的方式由班长审批即可。（ × ）

2、根据仓库管理规定，制造部领取锯条类时，每人每次可以根据需求量领取。（ × ）

3、生产退料，由制造部报检后直接开具数量为负数的《（退库）领料单》交由仓库主任签字入库。（ × ）

4、低值易耗品的新进供应商不需要进行样品的试用。（ √ ）

5、对于经审批同意让步回用的材料,仓管员视同正常料件入库。（ √ ）

6、对特殊车辆所需的物料由采购人员按1比1提出报告，数量20台以下的由部门长批

准采购，数量20台以上的由技术、销售、财务部门长会签后，由公司总经理批准实施。（ √ ）

7、生产线退料得到正确地记录，制造部将退库物料报检后，开具数量为正的《(退库)领料单》并经仓库主任审批后交由仓库。（ × ）

8、废料招标书由采购储运部负责编制。（ √ ）

9、对盘点出现的问题应进行相关报告后经部门长审批后进行调账。（ × ）

10、外协加工回厂的外购/外协件需报检合格后方可使用。√

11、主要物料：经过加工或直接装配形成产品的一部分，直接构成产品质量的物料，如钢材、零部件、外协件、标准件、焊丝、密封胶等。√

12、严禁无订单收货。因生产紧急、人员外出等特殊情况需请示主管上级或采购部经理并获得授权后方可变通办理收货，但采购人员必须在下一个工作日内补下订单。√

13、对客户提供的产品在收货时能在产品上作标记的尽可能在产品上注明该客户的名称、规范号(规范已下达时)及收货日期，不便在产品上作标记的，则不做标识。×

14、仓库室内库房内的所有物料一律不得直接放置在地面上，确需在地面上堆码的，其下部应有垫高超过10cm以上的衬垫物（如泡沫方子或托盘等）以防潮气侵蚀。√

15、牵引销、紧急继动阀、制动气室、带空气悬挂的车轴、ABS等拆卸配套件退库后，仓库可自行维修处理后报检。×

16、公司的产品图纸及资料是公司的技术文件，未经部长或公司主管领导批准，不得向外单位人员提供。√

17、凡无故缺席、迟到早退3次以上培训的员工不得参加先进员工的评选。（ √ ）

18、中秋节发放福利时，员工可以将自行车骑入车间领取福利。（ × ）

19、一般外协单位购料加工所需材料的让售数量不得超过介绍信规定的数量。（√） 20、正常情况下，物料必须按到货时间（一般同产出时间）的先后顺序存放，保证先进先用，后进后用；特殊情况因场地限制，可以不遵循先进先出的原则。（ × ）

21、顾客提供的产品由业务室相关人员下达《外购（协）配件检查报告单》并作常规报检。（√）

22、严禁无订单收货。因生产紧急、人员外出等特殊情况可以与采购员沟通，先行收货。

（×）

23、实行收货人负责任（50%）和监收人负责任(50%)的收货责任制。报检合格后，所有物料的清点和数量确认均需上述二人共同签字保证。（×）

24、焊材、油漆及其辅助材料有效期一年；柴油机、空压机、灭火器的有效储存期一年。（√）

25、产品包装所需的物料如拉杆、折弯型钢压板、紧固件、花蓝螺丝、收紧器、收紧带、铅丝、衬垫材料、油漆（原则上使用产品用剩的零头）等由储运工段长批准用领料单领用。（√）

26、对于送至生产线的检验合格的配套件，在装配过程中，如果认为有质量问题，仓库无条件予以更换。（×）

第18篇：后勤管理人员应具备4个能力

后勤管理员考核试题

部门：姓名：成绩：

一、填空题（每空1分，共15分）

1、后勤管理人员应具备4个能力：决策能力 组织能力 指挥能力 活动能力 。

2、后勤工作的根本性质是：管理性经营生产性

3

45、企业生产的食品没有食品安全国家标准的，应当制定作为组织生产的依据，食品安全标准应当供公众免费查询。

6、食品经营者储存的散装食品，应当在储存位置标明食品的，生产者名称及联系方式等。

7、税收具有、和三个特点。

二、不定项选择题

1、保质期指（）食品在标签指明的储存条件下保持品质的期限

A、包装好B、未包装C、预包装D、正式包装

2、进行调查研究可以有哪些方法：会议调查、典型调查、专题调查、抽样调查、普查、专家调查、民意测验、运用现代技术调查

3、保障组织、指挥、协调职能发挥作用的主要方法是：行政管理、经济管理、教育管理

4、税收具有、和三个特点。

4、优质服务的基本要求是：（）

A、热情B、周到C、主动D、高效

适用于各行政科室的责任制是（）技术经济责任制，承包责任制，岗位责任制

5、后勤管理工作的检查范围是（）

A、全面工作与服务质量的检查，

B、经济效益的检查，

C、人才使用的检查。

D、以上全是

三、判断题

计划与决策时后勤管理中首要与根本的环节（×）

只有分工过细才能加强后勤管理（×）

庭院绿化的好坏是衡量一个单位环境好坏的一个重要标准(√)

扩大绿化覆盖面积是环境绿化美化方面的基本要求（√）

完好和经济同是修理工作的目标，二者缺一不可（√）

四、简答题

1、什么是总结，总结的内容一般包括哪些方面（）

答：总结是把某阶段的工作、学习、思想情况加以分析研究，进行全面系统的检查、评价而

写成的带有结论性的书面材料。总结的内容一般包括：基本情况，成绩与缺点，经验和教训，存在的问题和今后的打算。

2、什么是调查报告，调查报告的三要素是什么？

答：调查报告是人们为了某项工作，对客观事物进行调查研究后写出的调查结果的报告。调查报告的三要素：周密的调查，精心的研究分析，完善的表述

3、行政后勤部如何搞好管理与服务，保障安全生产？

4、后勤管理人员业务技术素质有哪些？

答：后勤管理人员应懂得四个管理：人员管理、物质管理、财务管理、技术管理、后勤管理。

论述题：

1、谈谈你对考核工作法的认识与建议，如何把握好正、负激励把它运用到实际工作当中。

礼貌用语十个字：

客人投诉的心理要求是：和求尊重。

中餐零点摆台顺序：放转台 铺台布 骨碟定位 杯具 筷架、味碟 放餐具 口部折花 椅子 牙签盒、灰缸

餐饮服务员考核试题

部门：姓名：成绩：

一、判断题（每题1分，共6分）

1、服务中骨碟骨头超内圆一根必须换

2、送菜服务时，如有佐料、应先上菜，后上佐料。

3、席间服务中，服务员应酌情换客人的餐具，如骨碟、口汤碗、调羹、并从客人左边撤换。

4、倒茶水从客人右侧斟茶，倒至茶杯5分满。

5、摆放餐具时，骨碟离桌边二指以上，约4cm左右。

6、上菜前，移动台面上的菜不能超过三次。

二、选择题（每题1分，共12分）

1、餐厅所有餐台脚，餐椅脚要（）

A、成一直线 B、对齐 C、横竖成一直线

2、摆放餐具时，筷子与骨碟间距为（）cm，取用方便为原则。

A、1.5B、2.5C、3.5

3、斟茶时，应从客人的（）边按（）时针方向斟。

A、左B、右C、顺逆

4、托盘的基本要领中，托盘与手的接触点为*（）个

A、5B、6C、7

5、席间撤换餐具应严格按照（），不能跨越递撤。

A、左上左撤B、左上右撤C、右上右撤D、右上左撤

6、一般装盘是（）在里档，（）在外档。

A、重物、高物B、先上桌C、轻物、低物D、后上桌E、前面F、后面

7、宴会准备服务中，一般在客到前（）分钟上酱油、芥末。

A、45B、30C、15

8、小桌放烟缸（）个，大桌放烟缸（）个到（）个，2个成（），3个成（），4个成（）

A、1B、2C、3D、4E、菱形F、品型G、十字

9、服务中，发现客人餐骨碟中的骨刺残渣超过（）时，应即使更换

A、2/1B、1/3C、1/4

10、当桌面烟灰缸里面有（）个以上烟帝时，应为客人及时撤换烟灰缸

A、4B、3C、2

11、收台时先收（），汤水不准洒在地面

A、调羹B、杯子和筷子C、小餐具D、大餐具

12、冷盘上台面按照（）和（），两者有冲突以（）为主

A、深浅搭配B、荤素搭配C、量多和少搭配

三、填空题（每空1分，共5分）

1、开市前，餐具用具的准备要求做到品种齐全、数量适宜，餐具一般为分管坐位数的

2、铺台时应准备好相应的餐具和托盘，先以

3、拉椅：人没有坐下时，用椅沿轻轻碰到客人的，然后说“”，同时告诉客人这是什么位置，双手马上离开。

4、倒茶水时，托于茶壶底部， 轻按住茶盖。

5、递菜谱时，右手捏菜谱

6、客人敬酒使不能

7、斟酒时，应站在客人向前，握住瓶身约cm左右。

8、倒啤酒时杯壁下流缓慢，以免杯子里面都是泡沫。啤酒的饮料满，白葡萄酒满，倒好之后，征得同意，使用托盘，撤和

9、上菜时先给上，然后按

四、简述题

1、餐饮服务中的“三轻”“五勤”

2、用餐过程中客人不小心碰翻水杯怎么办？

3、简述中餐宴会服务程序？

第19篇：酒店管理人员应具备的意识

酒店管理人员应具备的意识

1、创造意识

饭店是否具有独特的风格和新颖的服务项目，是吸引宾客的要点之一。没有改革、创新精神，没有走别人未走过的路的勇气，饭店就不能在长期的市场竞争中立于不败之地。

2、竞争意识

作为星级饭店的管理者，要充分认识到没有竞争就不会出现优质产品，没有竞争就不会推动企业前进。针对行业特点，星级饭店的竞争主要集中在两个方面：一是饭店要推出有特色的服务项目，且服务项目要阶段性地更新换代；二是要培训出一流的服务人员。要时时牢记，饭店最大的竞争就是人员素质的竞争。只有把握住上述两点，企业才会有活力，才会在竞争中取胜。

3、公关与销售意识

管理层的公关意识就是要经常接触客人，了解客人的需要，了解客人对饭店的满意程度以便用时调整服务项目。同时管理人员的公关意识也要表现在常常接近员工，关心他们的工作和生活，感谢他们对企业的贡献。要时时牢记，管理者关心员工，员工才会去关心客人，这样企业就会有良性循环的基础。此外，饭店还要建立起人人是公关小姐、销售先生的推销意识。

4、全面质量管理意识

任何企业均以质量求生存，以质量示信誉、以质量赢得客源市场并获得经济效益，饭店的高质量服务产品来自饭店管理人员及服务人员的素质，因此饭店要以培训员工为主体进行全面质量管理。另外，饭店的有形设施及无形服务质量必需采用量化标准，否则，要长期坚持高质量的服务产品是很困难的。

5、目标管理意识

评价一所饭店的好坏主要是看其效益指标，效益指标反映出饭店的管理水平和服务质量。目标管理并不局限于饭店的一线服务部门和创利部门，饭店的每个部门都必须定出自己的量化责任目标。尤其是一些消耗部门，如工程部、营销部等，必须有自己的费用指标。

6、员工激励意识

一所饭店能否激励员工，引发员工发挥最大的工作积极性及服务热情，这是影响该饭店经营的重要因素。因此，饭店经营管理者一定要制定出行之有效的激励、奖罚制度。管理者在调动、激励员工积极性时突出以下几个方面（1）要承认员工的存在价值，承认员工对企业作出的贡献；（2）在工作或服务中要理解员工、关心员工；（3）在改进员工服务或工作的同时，将重点放在使员工获得事业的成功上。

第20篇：管理人员应具备的素质（优秀）

管理人员应具备的素质

一、以身作则

身为一名管理人员首先必须在工作中时刻作好榜样作用，从规章制度到仪容仪表、言行举止、工作态度等方面都应率先垂范，作好下属员工的带头人。应该明白“身教重于言教”的道理，少用语言多用行动和自身形象来影响员工、带动员工、引导员工和教育员工。“没有不好的士兵，只有不好的将军”，员工工作的好坏，犹如一面镜子，可以直接反射出一个管理人员的管理能力。

二、业务素质

俗话说“打铁还需自身硬”，一个好的管理人员，首先要熟练掌握整个部门的理论知识和业务操作技能。试想，身为管理人员，如果自己都未掌握这些知识，何来的质量标准，如何去检验和指导员工的工作质量？又怎能让员工对你的管理心服口服？

三、公平、公正

在管理工作中最忌讳的不是规章制度如何如何的严格，而是在执行这个规章制度的过程是否公平、公正的。任何因小团体、私人关系好坏等造成的偏袒都会引发员工的不满导致管理者的信任危机，并直接影响到规章制度的执行与工作的有利开展。

四、坦诚相待

在工作中应有“大腹能容，海纳百川”的姿态，能听进不同的声音，不管是持相同意见或是意见相佐。“良药苦口，忠言逆耳”，特别对能勇敢向你提出不同看法的员工，应能本着坦诚相待的态度对待问题，有员工向你提出不同的看法，应感到庆幸，说明员工信任你，希望你能做得更好。不能采取置之不理、排斥，甚至打击报复方式，这样的管理人员只会让员工看不起你，从而抵触你。

五、学习能力

学无止境，俗语说“活到老，学到老”，一个组织要不断地发展、进步，就要求成员应不断学习新的知识。在当今日新月异的信息社会，作为 管理人员，更应该千方百计抽出时间，不断学习。只有通过学习才能不断提高自身素质，才能更好地引导和培训你的下属员工不断进步。不学习或凭老一套经验做事是不可取的。

六、培训能力

一个部门内成员的工作绩效与所在部门的主管的培训能力有着直接的关系。我们的主管必须具备培训部门员工的能力。作为一名基层管理人员除了做好自身工作外，还应针对员工工作中存在的不足做好培训工作。只有整个部门的大部分员工都是积极上进的，整个团队才能进步 。

七、分析、判断能力

对工作中出现的问题和员工的工作表现，根据事实能作出客观的分析、判断与评价。有自己的思想与判断能力，不人云亦云，做“学舌鹦鹉”，也不优柔寡断，更不参于传播道听途说的小道消息。

八、责任心

工作中勇于负责，对上级、下属、客人，公司抱有高度责任心。特别是工作中出现失误时，能勇于承担责任，不推卸责任，并积极寻找原因，及时改正，防止类似事情的再次发生。员工最看不起，也最不喜欢的是他的上司在碰到问题或需要承担责任时，总是千方百计寻找借口，推脱自己的责任。这样的管理人员何来的威信可言。

九、沟通、协调能力

这里的沟通包括内部沟通与外部沟通。内部沟通即与上层领导之间的沟通（上级）、与其它横向相关人员之间的协调（平级）和与属下员工之间的沟通（下级）。

外部沟通主要指与客人之间的沟通，作为基层管理人员与客人之间的沟通一般主要是服务方面的沟通，如了解客人的需求、征询客人对服务的满意度、处理客人的不满等方面。

十、语言能力

这里的语言包括形体语言和口头语言。形体语言主要体现在和上司沟通与下属的交流中能使用正确的形体语言，如目光的接触等方面（如员工在工作繁忙时，投以关注的眼光便可让员工有“累，但快乐着”的感觉。）。

口头语言主要指在管理和服务语言中不能使用生硬的命令、训斥、讥讽、漫骂、威胁或是乞求等之类的语言。很多时候管理人员都犯有一些管理过程中使用不恰当的语句，给员工造成极大的心理压力，让员工觉得反感，甚至是开始抵触。

十一、应变能力

权宜通达，机动进取，不抱残守缺，不墨守成规,特别是在出现紧急突发事件时，能够兼顾公司与客人的利益，寻求最佳结合点，圆满解决问题。这种应变能力不是一朝一夕造就的，应在平时工作与学习中多积累经验,才能在突发事件时临阵不乱。

十二、观察力

善于察言观色，对客方面，能从客人的着装、言行举止上分析客人心理和想法，以便更好地服务好客人。对内方面，能洞察领导、员工的心思，这里不指刻意去研究上级的心理，讨好、奉承等方面。主要是通过细致的观察，更好了解他人，以便更好地开展工作。

十三、组织能力

能充分发挥部属的才能，善于组织人力、物力和财力，以最少的投入取得最佳的工作效果。

十四、带领团队的能力

管理从来不是一个人的事情，富有发展潜质的管理者表现出团队取向的工作风格，乐于协同作战，在实际管理工作中，是“领头雁”，是足球场上的“灵魂人物”；善于营造一种团队协作、平等沟通的文化氛围，善于运用头脑，团结集体的智慧；以开放的心态欢迎批评、面对冲突，从来不放弃寻找最好的问题解决办法；彼此欣赏，鼓舞士气，关注团队成员的共同发展。

团队合作对管理者的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，管理失败最主要的原因是中层管理者和同事、下级处不好关系。

十五、培养他人的能力

优秀的管理者更多的关注下属员工的潜能的开发，鼓励和帮助下属取得成功。安排各种经历以提高他的能力，帮助他成长。

十六、影响力

如果说传统意义的领导主要依靠权力，那么现代观点的领导则更多是靠其内在的影响力。一个成功的领导者不是指身居何等高位，而是指能够凭借自身的威望、才智, 把其他成员吸引到自己的周围, 取得别人的信任, 引导和影响别人来完成组织目标的人。并且使组织群体取得了良好绩效。领导者的影响力日渐成为衡量成功领导的重要标识。

一个拥有充分的影响力的中层领导者, 可以在领导岗位上指挥自如、得心应手, 带领队伍取得良好的成绩；相反, 一个影响力很弱的领导者, 过多地依靠命令和权力的领导者, 是不可能在团队中树立真正的威信和取得满意的领导效能的。

十七、关注细节

任何事情从量变到质变都不是一个短暂的过程，如果管理者没有持之以恒的“举轻若重”，做好每一个细节的务实精神，就达不到“举重若轻”的境界。

举轻若重 :词义是举轻的东西也象举重东西一样稳重，比喻做简单的事也很认真，或做简单的事也能体现出重要的意义。

举重若轻 :举起沉重的东西像是在摆弄轻的东西。比喻能力强，能够轻松地胜任繁重的工作或处理困难的问题。

十八、执行力

很多的企业都面临着执行不到位的问题。好的产品要好的策划，好的策划要好的执行，好的执行要好的团队，好的团队要好的管理者。执行力的强弱，是衡量一个团队战斗力强弱的重要依据，也是管理者胜出的一个要素。个人执行力是团队执行力的基础，而基础的关键是管理者的执行力。中层管理者作为部门决策者、领导者，承上启下，非常的重要。

十九、主动性

主动性是指管理者在工作中不惜投入较多的精力，善于发现和创造新的机会，提前预计到事情发生的可能性，并有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机遇。不能积极主动地前进，不敢为人先，团队的成绩就会受到限制。如果管理者不能对公司的总体绩效产生积极的推动作用，就是在为自己的事业自掘坟墓。衡量管理者工作成效的标准之一就是要看其个人主动发起的行动数量。

二

十、创造力

管理者要有较强的创造力，要勇于引进新的管理思路，新的管理理论和新的管理手段，能为公司的运作效率、流程再造、管理创新、市场拓展、品牌经营和企业的规范化、制度化、现代化管理出谋划策，从基础工作做起，扎扎实实、一步一个脚印向前迈，特别是要注重观察外部形势的发展变化，并不断根据企业的实际情况进行调整创新，以适应市场竞争的需要，跟上时代前进的步伐。

二十一、亲和力

做管理工作，主要是与人打交道，人是有思想意识的，也是最难管、最头痛的，通人性、讲道理，尊重人、关心人、理解人和信任人，看到人才的价值，重视人才的作用，挖掘人才的潜能尤为重要。如何才能给大家一种亲和力，使大家敬重和佩服你是搞好各项工作的前提，这是做管理者的基本功之一。注重培养个人的亲和力，既讲原则性，又富人情味，使大家愿意与你说心里话。只有如此，你才能了解广大员工的心声和真实想法，切实收集到第一手可靠、原汁原味的资料，并经过归纳、整理，把有真实价值的信息如实地反馈给公司决策者，让领导能随时随地掌握基层一线的动态，也便于有的放矢地拟订行之有效的措施策略促使企业发展向好的方面转化。

亲和力强的管理者能平易近人、礼貌待人、体察下情，了解员工疾苦和难处，在不违背公司原则和损害企业利益的前提下，统筹为大家办实事，解决大家的后顾之忧，把员工的注意力引导到工作上来。管理者运用自身的亲和力，能掌握管人、用人、留人之主动权，全面统筹规划本单位或部门的人力资源，正确调配使用，科学有效激励，最大限度地发挥每个人的潜力，为企业的发展贡献才智。管理者还应为公司领导与员工建立起一个沟通渠道，积极听取和接收员工的合理化建议，采取民主式的工作作风与方法，改善领导和员工的关系。不以权谋私、不感情用事，明断公案、公平办事，真正为公司的发展营造一个和谐的环境。

二十二、穿透力

作为一名优秀的管理者，他必须要有管理艺术、领导水平和组织才能，对处理各种疑难问题的穿透力要很强，辐射范围要广。特别是能透过事物的现象看到本质，能准确地抓住问题的要害，善于从错综复杂的事物中理出头序，对上对下都要有很强的穿透力及辐射力。即把自己好的思路、设想、及方案告之领导，说服领导，让他同意和采纳你的合理化建议。

二十三、控制力

工作中要学会控制自己的情绪。

二十四、职业道德

管理者要有良好的职业道德，处处维护公司形象。优秀的管理者会把公司看作是自己的第二个家，时时都要维护这个家的形象，处处以公司利益为重.

《供应管理人员先进事迹.doc》

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