推荐第1篇：煤矿职工演讲稿
三十年风雨铸辉煌
尊敬的各位领导、各位评委、朋友们：
大家好!很荣幸我能有这次机会参加以“魅力沈煤”为主题演讲会。我叫张宇来自信息中心，和在座的许多老大哥比起来，算是煤炭战线上的一位新兵。今天我演讲的题目是《三十年风雨铸辉煌》。
让我们把时钟拨回到XX年11月26日。这一天对于每一位红菱人来说都是一个不寻常的日子，说它不寻常因为这一天是在座的各位以及所有红菱人为之奉献青春、为之奋斗、为之耕耘的地方——沈阳煤业集团红菱煤矿投产三十周年纪念日——是红菱的三十岁生日。请大家睁开眼看看红菱这整洁美丽的矿区，脑海里浮想这“南天一柱”的雄伟英姿。想想三十年峥嵘岁月里不断辈出的英雄。从挖出第一锹乌金的老一代创业者，到勇猛善战的工人队伍;从安于奉献足智多谋的科技工作者，到运筹帷幄，决胜于千里的红菱煤矿的各代各级领导群体;从设计能力只有年产量九十万吨到现在年产二百万吨的变化，我们无不感到红菱人这个英雄群体的丰功伟业，我们无不为此而骄傲、而自豪。 红菱煤矿在企业发展中坚持思想领先、超前运作的原则，与时俱进，勇于创新，党政班子结合矿井科技含量低，生产工艺落后，机电设备老化等实际问题，提出了“科技兴矿”的发展战略并付之行动。从西部采区开发就设计了机械化开采的格局，XX年底一综采、四综掘、一准备的生产格局已经形成，为矿井原煤生产的大上提供了坚强的技术支持。XX年又投资600xx-xx元兴建了具有国际先进水平的选煤厂，年入选原煤15xx-xx吨，提高了矿井的经济效益。加大了瓦斯监测和监控，购进先进的气体分析仪，使瓦斯治理不断走向科学化。同时注重发挥科技人员的作用，在科技兴矿中，矿党政始终把提高技术工人素质作为第一要务，注重工人的技术培训，经常组织开展技术练兵比武活动，在XX年公司开展的技能比武大会上，全矿共获得xx-xx技术状元。为培养后备人才，XX年7月，我矿选送1xx-xx名职工进入阜新矿业学院学习深造;我们改变以往招工方式和方法，改招工为招生，我们同辽宁工贸学校合作，由矿培训中心聘请老师对新招工人进行为期三个月的培训学习，学习成绩合格者录用为正式工人，试用期为半年，经复查考试合格者，录用为全民合同制工人。XX年至今，已有21xx-xx名各大专业院校毕业生落户红菱煤矿，为红菱煤矿的安全发展提供了人才资源和可靠的技术保障。
在企业振兴与发展的进程中，几代红菱人发扬顽强拼搏，锐意进取的精神，不畏艰难，勇攀高峰，用辛勤的汗水和聪明才智，铸就了辉煌。红菱煤矿的过去：有艰辛、有奋斗、有发展红菱煤矿的未来：有机遇、有目标、有宏图，正是‘煤海高奏发展曲，矿工同绘奋进图。
当我告别学生时代，开始自己的职业生涯，红菱选择了我。在一年多的工作中让我感到不仅红菱巍巍井塔美，更有让我敬佩的这些铁骨铮铮的硬汉子们，他们拥有满腔的热忱、坚毅的性格和对事业的忠诚，默默地奉献在千尺井下。就像这首诗中写到“你是家中的梁、你是儿女的山、你是父母的心、你是妻子的天”再朴实不过的语言，可这是最美的诗篇，让我深深的感到我们红菱人对社会、对家、对妻子儿女拥有最真挚、最无私的爱。让我不得不爱上这里的生活，这里的一切。那我要为你——可爱的红菱做些什么呢?在这片沃土上能开垦出所于自己的天地吗?带着问号与我的领导一次谈心中，我得到了答案。他说“小张，不要先想着在这能收获什么，要想着你能耕耘几分，看看走出的多少杰出红菱人都是在这片土地上默默耕耘十几年才有今日的收获”是啊!我要把火热的青春无私地献给美丽的红菱，献给可爱的矿山，一定要做到爱岗敂业!
推荐第2篇：煤矿职工演讲稿
煤矿职工演讲稿
三十年风雨铸辉煌
尊敬的各位领导、各位评委、朋友们：
大家好!很荣幸我能有这次机会参加以“魅力沈煤”为主题演讲会，煤矿职工演讲稿。我叫张宇来自信息中心，和在座的许多老大哥比起来，算是煤炭战线上的一位新兵。今天我演讲的题目是《三十年风雨铸辉煌》。
让我们把时钟拨回到2006年11月26日。这一天对于每一位红菱人来说都是一个不寻常的日子，说它不寻常因为这一天是在座的各位以及所有红菱人为之奉献青春、为之奋斗、为之耕耘的地方——沈阳煤业集团红菱煤矿投产三十周年纪念日——是红菱的三十岁生日。请大家睁开眼看看红菱这整洁美丽的矿区，脑海里浮想这“南天一柱”的雄伟英姿。想想三十年峥嵘岁月里不断辈出的英雄。从挖出第一锹乌金的老一代创业者，到勇猛善战的工人队伍;从安于奉献足智多谋的科技工作者，到运筹帷幄，决胜于千里的红菱煤矿的各代各级领导群体;从设计能力只有年产量九十万吨到现在年产二百万吨的变化，我们无不感到红菱人这个英雄群体的丰功伟业，我们无不为此而骄傲、而自豪。 红菱煤矿在企业发展中坚持思想领先、超前运作的原则，与时俱进，勇于创新，党政班子结合矿井科技含量低，生产工艺落后，机电设备老化等实际问题，提出了“科技兴矿”的发展战略并付之行动。从西部采区开发就设计了机械化开采的格局，04年底一综采、四综掘、一准备的生产格局已经形成，为矿井原煤生产的大上提供了坚强的技术支持。06年又投资600xx-xx元兴建了具有国际先进水平的选煤厂，年入选原煤15xx-xx吨，提高了矿井的经济效益。加大了瓦斯监测和监控，购进先进的气体分析仪，使瓦斯治理不断走向科学化。同时注重发挥科技人员的作用，在科技兴矿中，矿党政始终把提高技术工人素质作为第一要务，注重工人的技术培训，经常组织开展技术练兵比武活动，在06年公司开展的技能比武大会上，全矿共获得xx-xx技术状元。为培养后备人才，2004年7月，我矿选送1xx-xx名职工进入阜新矿业学院学习深造;我们改变以往招工方式和方法，改招工为招生，我们同辽宁工贸学校合作，由矿培训中心聘请老师对新招工人进行为期三个月的培训学习，学习成绩合格者录用为正式工人，试用期为半年，经复查考试合格者，录用为全民合同制工人，演讲稿《煤矿职工演讲稿》。 05年至今，已有21xx-xx名各大专业院校毕业生落户红菱煤矿，为红菱煤矿的安全发展提供了人才资源和可靠的技术保障。
在企业振兴与发展的进程中，几代红菱人发扬顽强拼搏，锐意进取的精神，不畏艰难，勇攀高峰，用辛勤的汗水和聪明才智，铸就了辉煌。红菱煤矿的过去：有艰辛、有奋斗、有发展红菱煤矿的未来：有机遇、有目标、有宏图，正是‘煤海高奏发展曲，矿工同绘奋进图。
当我告别学生时代，开始自己的职业生涯，红菱选择了我。在一年多的工作中让我感到不仅红菱巍巍井塔美，更有让我敬佩的这些铁骨铮铮的硬汉子们，他们拥有满腔的热忱、坚毅的性格和对事业的忠诚，默默地奉献在千尺井下。就像这首诗中写到“你是家中的梁、你是儿女的山、你是父母的心、你是妻子的天”再朴实不过的语言，可这是最美的诗篇，让我深深的感到我们红菱人对社会、对家、对妻子儿女拥有最真挚、最无私的爱。让我不得不爱上这里的生活，这里的一切。那我要为你——可爱的红菱做些什么呢?在这片沃土上能开垦出所于自己的天地吗?带着问号与我的领导一次谈心中，我得到了答案。他说“小张，不要先想着在这能收获什么，要想着你能耕耘几分，看看走出的多少杰出红菱人都是在这片土地上默默耕耘十几年才有今日的收获”是啊!我要把火热的青春无私地献给美丽的红菱，献给可爱的矿山，一定要做到爱岗敂业!
几年来，红菱煤矿在集团公司的正确领导下，与时俱进，锐意改革，党政班子确定了坚持“一个中心”、加快“两个建设”、实施“两项改革”的工作思路。一个中心，是坚持“以人为本、安全发展”这个中心。加快“两个建设”：一是加快矿井机械化建设。2002年以前,矿井原煤产量在10xx-xx吨左右徘徊，近1xx-xx炮采队，全矿没有一个机械化采掘队伍和工作面，3xx-xx个炮掘队，形成了生产过于集中，“炮火连天”的陈旧生产格局。为彻底改变这种不合理的生产布局，矿党政决心下大力气加快机械化建设， 03年，红菱煤矿引进了国内先进的综采和综掘设备，仅用一年的时间组建了机械化队伍，形成一综采、四综掘的现代煤矿生产格局，极大地降低了职工的劳动强度，提高了生产效率。二是加快西部采区的建设。2000年集团公司为扩大原煤总量，延长矿井的使用寿命决定将红阳三矿的部分煤田划归红菱煤矿开采，为此，矿制定了“巩固老区保稳定、开发新区求发展”的工作思路，加快了矿井建设的步伐，为原煤产量的迅速增长奠定了基矗04年元月红菱煤矿提前两个月完成了西部采区开发建设，构筑了企业新的经济增长点，为企业发展增加了后劲。通过两年的调整，红菱煤矿安全、生产都发生了质的变化，实现了重大历史性突破，2004年生产原煤18xx-xx吨，摘掉了矿井投产以来一直亏损的帽子，同年实现利润308xx-xx元，在红菱煤矿历史上首次实现利润，05年、06年连续两年完成20xx-xx吨，原煤产量翻了一番。安全生产形势稳定，实现了安全生产;经济效益成果显著，彻底扭转了亏损局面。红菱煤矿也先后被集团公司授予“文明矿”荣誉称号，辽宁省总工会、辽宁省经济贸易委员会评为“安康杯”竞赛优胜单位，被沈阳市总工会、集团公司授予“模范职工之家”称号，荣获沈阳市“花园式企业”等称号。06年被授予“全国文明矿”。红菱煤矿2004年至2006年三年共纳税731xx-xx元，2007年1~5月份共纳税80xx-xx元，红菱煤矿以其显著的业绩成为沈南地区最具经济活力的企业之一和纳税大户，为振兴东北老工业基地做出了积极贡献。
亲爱的朋友们，步入而立之年的红菱，正迈着强“三基”的夯实脚步，带着“以人为本、安全发展”的战略规划，向着“打造全国一流矿井”的雄伟目标前进。这正是“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。我们共同祝愿红菱的明天会更好，
推荐第3篇：煤矿职工奖惩条例
煤矿职工奖惩条例
XX煤矿 二0一一年二月六日
职工奖惩条例
第一章
总则
第一条
根据中华人民共和国相关法律规定，为加强职工的责任心和使命感，增强企业员工的主人翁意识，维护正常的生产次序和工作次序，充分调动全矿职工从事生产的积极性、创造性，提高企业劳动生产率和工作效率，根据矿实际的情况，特制定本条例。
第二条
企业员工必须遵守劳动纪律，遵守企业各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握相关文化技术业务知识技能，团结协作。完成生产任务和工作任务。
第二章
安全生产
第一条
有下列情形之一时，追究当事人或事故责任人的责任，罚款100—1000元。
1、违章指挥或违章作业造成事故的；
2、玩忽职守、违反安全生产责任制造成事故的；
3、发现有立即发生事故的危险情况，不采取防止事故的措施，又不及时报告的；
4、发生事故和职工致伤，隐瞒不报、虚报工伤或故意拖延报告的；
第二条
有下列情形之一的给予奖励。
1、每年要搞“百日安全生产”活动，按“百日安全生产”活动方案兑现奖罚。
2、全年各单位无重伤以上事故，轻伤率不超过5﹪，无经
济损失1.000.00元以上的责任事故，矿奖励各单位1000元以上。
3、对制止违章作业、违章指挥，避免重大事故发生的；并有明显效果，经核实后，根据贡献大小给予适当奖励。
4、对检查或揭发“三违”有功人员，经核实后，给予奖励。
第三条
有下列情形之一的给予罚款。
1、空顶作业的；
2、井下电气设备有失爆、不完好的；
3、酒后入井的；
4、出现死亡事故的；出现重伤的；轻伤率超过5﹪的；
5、斜井跑车，未造成人员伤亡的；
6、违章扒车的；
7、入井带烟火的；
8、违章放炮（未按规程规定执行）的；
9、违章作业和违章指挥的： ⑴、不按作业规程作业的； ⑵、作业区无规程施工的；
⑶、作业区内事故隐患不排除，干部强行指挥生产的； ⑷、作业区域内违章作业人员不听安全监察人员劝阻的； ⑸、拉门子、给锁口超过0.5米和拉门子3米内拆旧棚的； ⑹、通风瓦斯管理：
①、井下“四风”作业（无风、微风、循环风、不合理的串联风）的；
②、瓦检员未携带手册或未做好“三对口”工作，做虚假记录、假汇报的；
③、工作面瓦斯超限不处理的。
第三章
劳动纪律
第一条
根据国家相关法律规定，结合我矿的工作实际，凡对在生产工作中有功人员应分别给予记功、记大功晋级、通令嘉奖、授予先进工作者、劳动模范等称号。在给予上述奖励时，也可以给一次性奖金。 具体条件如下：
一、完成工作和生产任务，提高产品质量，节约资金财源等方面做出显著成绩的；
二、在生产、科学研究、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改造、或提出合理化建议、取得重大成果、有显著成绩的；
三、改进经济管理，提高经济效益等方面做出显著成绩，贡献较大的；
四、保护公共财产，防止或抢救事故有功，使国家利益免受重大损失的；
五、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产次序和工作次序，维护治安有显著功绩的；
六、维护财政纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；
七、一贯终于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出的。
第二条
对有下列情形之一者经批评教育仍不改的，分别给予行政处分或经济处罚：
一、行政警告处分：警告、记过、降薪、撤职、留矿查看、解除劳动合同；
二、经济处罚：一次性罚款，减发工资。⑴、旷工一天罚款50元；
⑵、连续旷工超过5天，行政给予警告处分，罚款250元； ⑶、连续旷工超过10天，或年累计旷工超过20天，给予记过处分，罚款500元；
⑷、连续旷工超过15天以上，一年累计旷工超过30天以上，予以除名。
三、迟到、早退、在工作中脱岗，一次罚款100元，本人写出书面检查，并追究因脱岗而造成的后果，赔偿损失；
四、对无正当理由，不服从分配和调动，不听从指挥，立即停止工作，不发工资，严重者按情节给予行政处分或开除矿籍。
五、凡利用矿设备和原材料做私活，除没收所做物品进行教育外，令其赔偿损失，态度不好者，停止工作，写出书面 检查和保证书，方可恢复工作，检查反省期间停发工资。
六、试用期间的职工违反劳动纪律，解除劳动合同；
七、凡受过行政记过处分以上两次以后，又因违反劳动纪律构成行政处分者，给予开除处分。
八、一次受公安机关教养、拘役、强劳者、给予开除处分，被司法机关判刑者，一律开除矿籍。
九、职工因事不能上班者，一定要逐级履行请假制度，不履行请假制度者，一律按旷工处理。
十、因病或工伤需休息治疗者，休工诊断书必须在三日内交主管领导批示，否则按旷工处理。伤病痊愈后，可根据情况安排适当工作，如不服从安排的，停发工资。 第三条 对受处分的职工未达到教育的目的，要重证据、重调查研究，根据错误情节、性质、本人表现及对错误的认识态度，全面考查决定。各部门要有书面材料，签订具体处理意见报劳资科。
一、受处分的职工认为处理不当，有权在处分公布后十日内逐级提出申诉，在上级主管部门未作出改变决定之前，仍按原处分决定执行，对无理取闹者，应加重处罚。
二、留矿查看期限为一年，只发生活费，不享受矿在籍职工的各项福利待遇，查看期间表现不好的，可予以解除合同。
第四章 《矿区治安管理》
凡违反《矿区治安条例》者，视其情节处以五千元以下罚款，行政警告直至开除矿籍处分，构成违法犯罪者，要依法给予治安拘留，劳动教养直至追究刑事责任。
第一条 有扰乱、妨碍矿区秩序行为尚未造成严重后果的。
第二条 有违反爆炸物品管理规定、储存携带或者使用火工品尚未造成严重后果的。
第三条 有违反消防管理规定行为尚未造成严重后果的。
第四条 有明知赃物而买卖、窝藏、销毁的；有违反以上条例者，处一百至三千元罚款或并处行政警告直至开除矿籍处分。
第五条 有侵犯他人人身权利行为的，处伍佰元以下罚款或并处行政警告直至开除矿籍处分。
第六条 有侵犯公私财物行为的，处一百元以上至一千元以下罚款或并处行政警告直至开除矿籍、留矿查看处分。
第七条 矿内职工有卖淫、嫖宿暗娼以及介绍或者容留卖淫、暗娼行为的，处五千元以下罚款或并处行政记过直至开除矿籍处分。
第八条 矿内职工有赌博或者为赌博提供条件行为的，处三千元以下或并处行政记过直至开除矿籍处分，在工作岗位和工作时间搞赌博活动的加重处罚。
第九条 更夫、要害岗位人员睡觉、脱岗一次罚款一百元至三百元，造成后果和损失的视其情节从重处罚。
第十条 对违反治安管理条例的处理，由公安科、调解组织或公安科民警直接解决。
第十一条 职工违反本条例，公安科依法传讯、询问、取证、裁决、程序审理等职工必须执行。经查实后对情节有隐瞒、撒谎者处一百元以上伍佰元以下罚款或者行政警告、记过处分。
第十二条 对维护矿区秩序和公共安全，保护公民合法权益，积极同各种违法犯罪分子和违反《矿区治安管理条例》的行为作斗争的有功人员给予奖励。
一、积极检举揭发违反《中华人民共和国治安处罚条例》和《矿区治安管理条例》或者防止一次治安事件的发生者，视其情节奖励一百元至伍佰元；
二、为公安机关提供重要线索和检举揭发者，一次奖励一百元至一千元，对重大案件可视其情节，按损失价值的 20﹪给予奖励；
三、对更夫坚守岗位、忠于职守认真负责、半年内不发生案件和事故者，给予奖励二百元；连续三年无事故，晋升一级工资或发给现金奖金一千元，必须签订劳动合同；对各种犯罪分子和破坏活动勇于搏斗，并避免重大损失者，一次晋升一级工资，视其情节给予奖励；
四、对各种不安全因素和隐患，能及时报告或者采取措施避免了事故（案件）的发生者，经核实，可根据情况给予奖励；
五、对火灾事故积极抢救，避免重大损失者，可视其情况给予奖励；
六、对避免损失（事故、案件）一千元以上者和重伤害着，除适当奖励外，可记功一次，记功三次者，可晋升一级工资；
七、各级干部、公安干警，在预防犯罪、避免犯罪和对侦查案件有功人员，也按以上奖励办法对待。
第十三条 矿区治安管理受到罚款二百元以上或者行政警告处分者，不能评为先进生产（工作）者，受罚款伍佰元以上者或记过以上处分者及受治安拘留者，不予调资升级。
第五章
计划生育管理
第一条 为贯彻执行《吉林省计划生育条例》控制人口增长，提高人口素质。使人口增长与经济和社会发展相适应。
一、无计划外超生（包括：早婚、非婚，做到先领证，后怀孕），如发现超生或早婚、非婚无证生育者，罚主管部门领导一百元。
二、坚持三个月孕检一次，孕检人数达100﹪、发现问题补救及时，孕检底数清，有名册、填写完整，上述条款达不到的单位，根据情况罚款贰佰元以上。
第二条 对未达到法定婚龄生育或符合二胎生育条件，没经批准而生育的妇女，经劝阻仍不终止妊娠的，应给与处罚，连续超生的要加重处罚。
一、干部、职工产假期间停发工资，生育费自理，夫妻双方各降一级工资，取消一年内评奖、评模资格，并视其情节给予行政处分。
试用期干部和学徒工专工手续长一年。
二、对矿停薪留职经商人员会同有关部门给予短期收缴营业执照，最短半年时间。
三、夫妻不在同一单位的，以上各项处罚由双方单位分别执行。
第三条 凡生育一个孩子后，满三个月女职工及无工作家属一律上环，确属有病不能上环者，必须有镇、市级以上医院证明，方可采取其它综合措施。
第四条 对出现计划外的生育的职工，各部门不能评为先进单位，有关领导和工作人员不能评为先进个人。
第六章
交通运输
第一条 为了促进我矿交通管理工作的发展，有利于保障交通安全畅通，提高人们交通安全意识，严格交通管理条例，把我矿交通管理工作提高到新水平。
第二条 有下列情形之一时，追究事故者和当事人责任：
一、凡非驾驶员开车一次罚司机和开车者各贰百元；
二、开严重带病车一次者，罚司机一百元；
三、司机酒后驾车一次，罚司机贰百元；
四、驾驶室超员，每超员一人，罚一百元；
五、客、货混载一次者，每人每次罚一百元；
六、脚踏板站人一次，五十元罚款；
七、不管好车门、车箱行驶着罚款一百元；
八、收车后，矿外存车罚款一百元；
九、空车在地秤通过或者重车超速，而在地秤上急刹车，处罚款五十元外，如地秤损坏，包赔损失；
十、私自卸煤及其它货物，按货物原价两倍罚款；十
一、不经批准干私活者，按运价加倍处罚；十
二、出门交证货票不符者，按价赔偿；
十三、不服从煤台人员管理和指挥，罚款五十元；十
四、互相拆卸汽车部件者，按部件原价加倍处罚；十
五、将油料、材料外漏者，按原价加倍处罚；十
六、车辆出现大、中型事故者，按矿安监科或交通处理为准；
十七、为机械事故主要责任者，按直接损失赔偿。十
八、职工上下班途中，必须乘坐本矿的通勤客车，严禁乘坐私家车或其它交通工具，否则，发生交通事故，公司概不负责。发生交通事故后，应立即通知附近交警大队，做事故处理。
第七章
生产调度
第一条 生产科是我矿生产指挥部门，各单位按照调度室下发、下达各项生产命令执行；
第二条 对不服从者，追究责任，按其情节处理，确认指挥错误应请示上级主管领导或按上级领导决定执行；
第三条 对影响生产两小时以上的事故，要逐级报告调度室、生产科，按要求追查事故，隐瞒事故查出后，罚款贰百元；
第四条 对影响生产的责任者，根据情况加以处罚直至追究刑事责任，对生产单位根据情节和经济损失处罚；
第五条 对机械事故，包括机械设备损失由生产科转交机电科追查，影响生产的由生产科统一处罚，造成经济损失由机电科按机电管理规定呈报处理。
第九章
考勤管理
一、职工迟到、早退十分钟以上者，按事假扣除日平均工资；一月内迟到、早退三次者，按事假一天扣除日平均工资，记旷工半日；迟到早退超过三次以上者，处分相应递增。
二、职工用餐时，必须在本岗位范围内或公司安排的就餐地点，严禁脱离岗位用餐。
三、假期规定
1、职工有事需提前写请假单。如突遇急事，可用电话找主管部门领导请假后，在补写请假单。报考勤管理员备案。
2、请假4小时（含4小时）以内的，按半日事假计算，请假4小时以上的，按一日事假计算。职工请假前，应找好职务代理人。
3、职工如遇急诊，应请亲属先打电话请假，待急诊康复后，持急诊证明到考勤员处登记，无急诊证明视为旷工。
4、职工请假3天（含3天）以上者，需有县级以上医院出具疾病证明，无医院证明视为旷工。
5、职工因病办理住院后，应立即通知公司，病愈后将住院证明交于劳资科做病假凭证。
6、其它情况的假期，必须由矿长签字，方可生效。
第十章
附
则
第一条 本条例自职代会通过之日起施行，矿内过去有关规定凡与本条例有抵触的，按本条例执行，本条例执行之前，按有关规定作业处理的仍然有效；
第二条 本条例应用中的具体问题由各执纪、执法部门负责解释。
XX煤矿
二0一一年二月六日
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煤矿职工试题
一、选择题
1、煤矿必须对职工进行安全教育培训。未经，不得上岗作业。 a、安全教育培训b、职业培训c、文化教育培训
2、入井人员入井前严禁。
a、吸烟b、饮酒c、运动
3、入井人员入井严禁穿衣服。
a、工作b、棉麻c、化纤
4、入井人员必须戴安全帽、随身携带和矿灯。
a、自救器b、工具c、身份证
5、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是。
a、安全第
一、预防为主b、安全为了生产、生产为了安全 c、安全生产人人有责
6、生产经营单位应当具备《安全生产法》和有关法律、行政法规和规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。
a、行业标准或者企业标准b、国际通用标准或者行业标准c、国家标准或者行业标准
7、煤矿企业必须为下井工人提供符合国家标准和行业标准的。
a、劳动保护工具b、劳动保护用品c、安全卫生设施
8、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的防范措施以及事故应急措施。
a、危险因素b、事故隐患c、设备缺陷
9、任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法。a、调查处理b、向上级报告c、监察管理
10、推车通过岔道口、弯道、共5页第1页
大声呼喊。
a、风门b、有行人c、直巷d、上坡道
11、采煤工作面，所有安全出口与巷道连接处20米范围内，必须加强
a、1.4b、1.6c、1.8d、2.0
12
a、切断电源b、用干粉灭火器c、接好水管d、撤出人员
13，严禁上、下段同时作业。
a、行车b、行人c、运料
14、修复旧井巷，必须首先检查瓦斯，当瓦斯积聚时，必须按规定排放，只有在回风流中瓦斯浓度不超过、二氧化碳浓度不超过1.5%、空气成分合格时才能作业。
a、0.5b、1%c、1.5%d、2.0%
15、采、掘工作面应实行通风。
a、分区b、独立c、并联d、串联
16、大巷中人力推车不准放 禁止推车人员和其它人员蹬车滑行。
a、飞车b、空车c、重车
17、巷道坡度大于时，严禁人力推车。
a、0.3%b、0.5%c、0.7%d、1%
18、采掘工作面及其它作业地点，风流中瓦斯浓度达到1%时，必须停止用电钻打眼，爆破地点m以内风流中瓦斯浓度达到1%时严禁放炮。
a、10b、15c、20
19。
a、风速、风压、风量b、风墙、风门、风桥
20、《煤矿安全规程》中对矿井通风的要求是。
a、自然通风适应性强，节省动力，是小型矿井首选的目标
b、每一矿井必须采用机械通风，严禁采用局扇或局扇群作为主要通风机使用
21、在风量的计算中，井下每人每分钟不得少于
a、3M3b、4M3c、5M3d、6M3
22、火灾的烟气含有大量的有毒有害气体，其中危害最大的气体是
a、二氧化碳 b、一氧化碳c、二氧化氮d、硫化氢
23、工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服从管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生
a、重大劳动安全事故罪 b、玩忽职守罪c、重大责任事故罪
24、AZL-40a、20minb、40minc、60min
25
a、冒顶b、火灾、爆炸事故c、透水
26、AZY-30a、各种环境b、O2浓度不低于18%，CO不大于1.5%
c、新鲜空气处
27、骨折脱位、严重挤压伤及内脏损伤属于。
a、危重伤员b、重伤员c、轻伤员
28。
a、先复苏后搬运b、先止血后搬运c、先固定后搬运
29a、动脉出血b、静脉出血c、毛细血管出血
30保险，为从业人员缴纳保险费。 a、工伤b、平安c、人寿
二、判断题
1、矿山建设工程的安全设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）
2、工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。（）
3、开采煤炭资源必须符合煤矿开采规程，遵守合理的开采顺序，达到规定的煤炭资源回采率。（ ）
4、在煤矿井下生产中，承包采掘工作的承包方与煤矿签订合同中规定若发生伤亡事故，由承包方自行负责的合同是无效的，但经过上级批准是有效的。（）
5、为了保证生产任务的完成，对存在的安全隐患可以边生产边处理。（）
6、企业的从业人员没有经过安全教育培训，不了解规章制度，而发生重大伤亡事故的，行为人不应负法律责任，应由发生事故的企业负有直接
责任的责任人负法律责任。（ ）
7、生产经营单位对新录用的从业人员，要制定详实的教育培训计划，培训经费由生产经营单位安排。（ ）
8、矿井提升可以用较大的调度绞车。（ ）
9、采掘工作面不得串联通风。（ ）
10、在巷道中修复支架时，必须先检查顶帮，可以由里向外逐架进行。（）
11、掘进工作面，风筒距工作面的距离应符合作业规程规定。（ ）
12、巷道掘进工作中要随时敲帮问顶，遇有活煤（石）和檐子煤（石），必须站在安全地点用长把工具及时处理，如拆不掉应及时支护。（）
13、井下超过6米的独头盲巷必须封闭或设栅栏和警示牌。（ ）
14、可以使用3台以上（含3台）的局扇，同时向一个掘进工作面供风。（）
15、掘进工作面停止作业，长时间无人工作时，可以将局扇停止运转。（ ）
16、采煤工作面必须保持至少两个畅通的安全出口，一个通到回风巷道，另一个通到进风巷道。（）
17、井下空气是以甲烷为主的有毒有害气体的总称。（）
18、扩大巷道的断面，可以降低风阻增大风量。（）
19、呼吸性粉尘能吸进人体肺部，是导致尘肺病的主要因素 。（ ）
20、矿井应有两回路电源线路。当任一回路发生故障停止供电时，另一回路应能担负矿井全部负荷。（）
推荐第5篇：煤矿职工演讲稿演讲稿
在生产中认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，遵照”管理、装备、培训”并重的原则，围绕集中精力抓安全，重拳出击反“三违”，强化基础搞培训，严肃认真查隐患的指导思想，以落实各级安全生产责任制度为保障，以深化各项安全管理制度为手段，以狠抓“一通三防”的现场管理为重点，开展了“学、讲、争、创”安全教育活动，认真组织，精心安排，先后开展十五项安全专题活动，在全矿积极营造讲安全、学安全、保安全的浓厚氛围，牢固树立广大干部职工“安全生产，我的责任”新理念，为实现安全生产无事故夯实了基础，起到了强根固本的作用。为安全生产奠定坚实的基础。注重奖罚结合,奖出职工干事创业的积极性，罚出企业经营管理的责任心,班子成员经常深入基层,深入一线,发现问题,及时处理,定期通报,树立正反两方面典型,教育和引导职工立足千秋，热爱千秋,建设千秋,奉献千秋，推动企业沿着健康、科学、规范的方向不断前进。
矿党政班子在调查研究的基础上，真抓实干，以思想政治工作作为突破口，以群众关心的热点，难点问题为着力点，分步实施了困挠职工群众多年的十大民心工程。
在井下安装了“猴车”，减轻了职工劳动强度;购进了9台通勤车,接送职工上下班，一改职工一年四季乘坐敞蓬车的历史;修缮了建设于五十年代末期的老调度楼,改善了区队办公条件;新建了西井区澡塘,彻底改变了职工身着作衣过闹市的形象;功能齐全的职工文体活动中心投入使用,丰富了职工群众的业余文化生活;铺设了工人村供水管道,使群众用上了洁净的水源;安装了矿区工人村到工地的路灯,方便了上下夜班的职工群众;开工新建8栋居民住宅楼,以改善职工住房条件，缓解一直困扰千秋职工住房难的状况;投资300余万元装修了俱乐部;对八一队职工公寓外部环境进行了新修,给一线职工创造了良好的生活环境;矿区一公里坑凹不平的道路,取而代之的是一条高标准的柏油公路,俱乐部、文化广场的整修工作，也即将竣工。还积极筹措160万元现金,解决了职工群众多年来待报销的医药费;用爱心与真诚激发了广大职工干事创业的热情，全矿呈现出人心思进同心干，共铸千秋新辉煌的精神风貌。
目前，整个煤炭形势持续看好，我相信有集团公司的鼎力支持，有矿党政班子的坚强领导，有全矿干部职工的奋力拼搏，有与洗煤厂相配套的综采放顶煤这一优势，我们一定能够快速发展，重振雄风，迎来千秋美好的明天
二、弘扬两种作风，切实增强企业发展的动力。
xx重游革命圣地西柏坡时强调，务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。弘扬两种作风，不是空洞的说教，有他丰富的思想内涵，也是我们千秋克服艰难险阻，走出目前困境的实际需要，结合我矿实际，就是要坚持三种精神。
一是与时俱进，开拓创新的精神。谦虚谨慎，不骄不躁，就是与时俱进的必然要求。一个同志，一个企业，有点成绩，就沾沾自喜，安于现状，必然陷入固步自封，停滞不前的泥沼。特别在我矿取得原煤生产近30年来最好成绩的情况下,在集团公司领导对我们千秋的工作成绩予以充分肯定的情况下，更应该谦虚谨慎，不骄不躁，高标准，严要求，避免任何情况下的满足思想和懈怠情绪，以高昂的斗志，必胜的信心，永往直前，再攀高峰。要坚持改革，不断创新，健全制度，完善管理，不断结合工作实践，加强调查研究，发现新情况，解决新问题，使企业沿着健康发展的轨道不断前进。
二是艰苦奋斗，励精图治的精神
我们千秋的矿情就是人员多、包袱重、战线长、开采深、环节多，我们只有加倍工作，付出比常人更多的努力，才能为企业发展做出应有的贡献。任何畏缩不前，得过且过，被动应付，决不是千秋风格，我们要保持老一代矿工过火焰山，穿水帘洞那么一股劲头，励精图治，奋发图强，克服困难，大有作为，用实际行动，接受党和人民对我们这一代矿工的检验。我们要自觉地在实践中不断加强修养，磨炼意志，从根本上解决好世界观、人生观、价值观问题，使艰苦奋斗的作风，在我们思想上真正扎根，在行动上自觉体现。
三是勤俭节约的精神。我们还处在比较困难的时期，我们没有任何理由铺张浪费、大手大脚。要勒紧腰带，精打细算，严管细扣，堵塞漏洞，每一分钱都要花在刀刃上，每一点材料都要用在关键处，任何由于不负责任、追求享乐对企业造成浪费和损失，对我矿，对职工群众，都无异是一种犯罪!
推荐第6篇：煤矿职工年终总结
导语：年终工作总结是对过去一年、某一时期或某项工作的情况（包括成绩、经验和存在的问题）的总回顾、评价和结论。以下是小编整理煤矿职工年终总结的资料，欢迎阅读参考。
煤矿职工年终总结
1机电管理是煤矿生产重头戏机电质量标准化是安全生产保障作为一线掘进队组机电队长紧密结合综掘队工作实际依托检修班组积极制定工作目标在队长领导下全面开展本队机电各项工作通过努力使本队机电事故率大幅度下降,有效杜绝了重大机电事故发生现将机电工作几点做法总结如下：
一、建立健全机电规章制度
进入08年随着我队双巷掘进施工方式稳步推进和王台井区150机组替代50机组工作在我队首先实行我队旧机电管理体系矛盾在检修班人员数量紧张上体现尤为突出为了解决面临问题实行机电设备管理包机制选拔有能力经验丰富职工担任包机长负责职责范围之内机电设备保养和故障时检修工作狠抓机电事故责任追究制对机电设备保养检修工作中由于疏忽或不认真导致检修质量差使设备正常运转检修周期追究相关责任人责任进行严格考核月末执行对机电设备安装检修等制定计划避免无计划状态下机电班手忙脚乱而工作缺严重滞后影响生产正常进行建立机电配件备用台帐经常统计机电设备配件备用情况在生产班组配备能独立解决一般电气故障小班电工及时解决生产中遇到问题
二、抓好机电人材培养工作
人是做好一切工作决定因素高素质人才则是队组生存、发展源动力在抓好机电检修维护工作同时积极施行以老带新人才培养战略安排检修班人员转岗轮换以便他们在不同岗位上集思广益、学习锻练达到一专多能这一人才工程实施充分发挥了人才效益真正达到人尽其才物尽其用大大提高了机电班组整体素质为进一步打造一流机电班组奠定了基础在最近王台井区机电比武中井下电钳工项目中一举获得前三名在长平公司机电比武中井下电钳工项目中拿下前两名
三、搞好机电质量标准化工作
在机电质量标准化实施中大到一台设备安装摆放一根电缆悬挂；小到一只照明灯安装一副电缆勾吊挂一根钢绞线安装都要求专人负责；对每拖滚每H架每开关每电铃每一部绞车每一台设备进行编号管理经常检查设备完好情况不允许有丝毫马虎要求检修班组精心操作认真维护保证设备正常运转经常保持材料牌板、皮带号牌、照明灯干净整洁针对质量标准化工作设立奖惩制度让每位员工随时随地地都能认真工作把质量标准化工作融入到日常管理每个环节使该项工作做到持之以恒长抓不懈在“不变”中求“变”,在细微之处见精神转
煤矿职工年终总结
2今年以来，开拓三区认真贯彻落实两会精神，依靠科技创新，管理创新，充分发挥机械化作业线的优势，克服矸子硬、顶板破碎、淋水大、温度高等不利因素， 圆满完成了全年的各项任务指标，为我公司经济发展做出了突出的贡献。主要做了以下几项工作:
一、管理创新，组建快速队，实现单进破百米水平
今年公司“两会”开完后，给我区下达了年进尺2580米任务指标，为完成进尺目标，我区召开班子会，对如何完成2580的进尺目标进行了认真分析，一致认为再按照以前的施工方法很难完成，经讨论推出改变施工方法的措施，在-850西大巷组建快速队，将“两掘一喷”改为“三掘一喷”，同时调整劳动组织，把原来四队员工调出一部分调到西大巷，使人员配置保持充足，采用将打眼出岩和打锚杆工作全部由掘进班负责，喷浆班除正常喷浆以外再加一炮，三班全部实现一个半循环，提高了循环效率。由于实施三掘一喷调动了员工的生产积极性，一年来连续实现月进尺突破100米的高水平，提高效率33％。一个月提高35米尺×3800元=133000元，一年下来12×133000元=1596000元
二、技术创新，确立攻关项目，解决生产中的实际问题
今年以来，我区为把技术创新工作做出实效， 成立了以区长技术副区长为首的qc小组，并且把12名技师纳入到qc小组中来，根据工作实际，确定攻关项目16项，解决了生产中的难题，为确保我区安全生产，增强经济效益做出了贡献，主要创新有以下几项：
（一）、今年2月，我区担负压风机硐室收尾工程，由于断面大，顶板高，给施工带来困难，按公司施工设计需要进行2次支护，我区qc小组对此进行大胆改革，提出用钻车打锚杆，并制定好施工措施，用钻车将锚杆眼一次打完，然后搭好脚手架再上锚杆进行压网喷浆。用这种方法既降低了材料成本，又缩短了工期。
（二）、在-850电车房施工中，由于地质变化，遇到一段破碎带，处于煤层之中，以中粗砂岩为主，局部加有灰、粉色沙粒，层节理较发育，顶板破碎，围岩不稳定，对安全很不利，一时给施工带来困难，我区qc小组经反复观察论证后，提出采用管缝锚杆，挂网喷浆支护，打超前锚杆，散状布置，做到超前支护，使破碎岩成为一体，成功穿过破碎带，既保证了安全又提高了进尺速度，也为穿过破碎带施工探索了新方法。
（三）、在东大巷施工中遇硬岩，爆破 时质量很不理想，不是超挖就是欠挖，巷道成型质量较差，qc小组针对此问题，展开技术攻关，主动向领导提出建议，改变掏槽方法，增加辅助掏槽眼，缩小了眼距，同时合理分配装药量，提高爆破效率，既保证了成型质量又降低了火药的材料支出。
（四）、解决小马拉打车问题。今年下半年我区新引进了江阴钻车，经投入使用，由于设计不合理，发现了很多问题。一是钻车的主液压泵设计流量为28.5/n，而设置的凿岩机冲击能量为300，主液泵流量供应不够，凿岩机的冲击能量达不到，压力上不去，根据这一情况，qc小组果断决定，把凿岩机换成小的，把原有能量为300的换成200的，解决了小马拉大车的问题，紧接着又针对油泵油温过高，不能正常持续生产的情况对钻车的油泵进行技术攻关，液压钻车的冷却系统原有散热面积为5.4㎡的散热器，其散热面积为4500大卡/t，达不到散热要求，所以油温升的特快，根据这一情况换了散热面积为7.8㎡的散热器，其散热能力为6700大卡/t,大大降低了油温的升高，使各部位压力正常，延长了使用时间，提高了效率，降低了成本。
（五）钻车油管改造，降低材料消耗。原有的钻车油管质量差、价位高，使用时经常坏，造成浪费。qc小组对油管进行改造，并且与开滦油管厂共同合作开发新油管，在大幅度提高油管使用寿命的同时还使每条油管由原来的994元/条降低到现在的每条360元/条，每台钻车油管投入可降低成本64％，按照每台钻车每月用3条油管计算三台钻车每月节约资金5400元。12月×5400元=64800元。
一年来，我区qc小组根据实际，除解决以上问题外，还确定了其它攻关项目11项有：
1、打爆破眼及时更换钻头，解决钻头浪费难题；
2、增长钻头钎杆，将扶杆器缩短，安装导向管，解决钻车与前扶杆器相互磨损难题；
3、钻车供水量改造，解决了经常崩管难题；
4、钻车扶钎器销轴改造，解决丢销子问题；
5、钻车侧向注水加快速接头儿，解决水管易磨损难题；
6、用钢丝绳周侧卸大链，保证了安全，节省了人力；
7、-780斜井保险绳加两个圆环链，解决了绳扣易撞坏难题；
8、-780地滚改造，解决绞车绳下滑，磨坏滚轴和磨损绞车绳难题；
10、10t电机车控制器改造，解决闭锁失效难题； 加长电机车，解决控制室狭窄不安全的难题。
由于qc小组成员认真负责，攻关项目一个又一个被攻克，我区技术创新工作取得了突出成绩，直接或间接创出了大量的经济效益，为公司经济发展做出了较大的贡献。
三、创建培训基地，开展学、练、比活动，提高员工的技术素质
为提高员工队伍的技术素质，适应生产的发展需要，我区以提高员工的技术素质为重点，制定了培训规划，建立了培训机制，加强了管理力度，培训面覆盖率100%。根据我区实际情况，建立了培训基地，在2007年工作中，由于过去我区侧卸、钻车司机较少，经常在工作紧张或某个司机不能上班时，给生产造成影响，针对此现象，我区经研究决定，建立培训基地，自己解决钻车、侧卸司机缺少的问题，一是在井下-850 压风机硐室建立培训基地，根据压风机硐室将近完工，正在收尾阶段，是办培训基地良好环境的条件下，建立侧卸、钻车培训基地，选出工人技师杨建国任培训老师，选出有责任心的优秀青年，先后举办了三期培训班，让他们在干中学，在学中用，这种培训既新颖、又实用，有效的调动了员工学习的热情，仅用一个月时间为我区培养出侧卸、钻车司机20名，解决了生产的急需问题，保证了生产中钻车、侧卸司机的充足。二是针对机电青年太多，对井下电器设备不熟悉，处理故障时经常造成误判，或不会维修，而耽误生产，在井上机电会议室建立了机电培训基地，设置了模拟配电盘，技术员常爱军任老师，组织青年职工在井上开展培训，让他们亲手拆、装、修理、训练，并根据井下经常发生的故障进行设置，再让青工分析、发现、处理，这种方法既直观又有效，青年职工在培训中做到眼看，头想、手做的综合训练，对机电工培训40多人次，收到了预期的效果，通过培训提高了机电工的技术素质，给井下机电的正常运转提供了保障。
今年9月份，按照上级要求，在我区-850 西副巷召开全国煤炭系统技能大赛，我区积极准备，对-850 西副巷进行了全面整顿，营造了一个有宣传形式、良好形象、竞争氛围的和谐比武环境，同时，我们按照工种开展了技术比武，通过理论考试和实际操作考试，选拔出技术过硬的操作尖子3人，参加了这次技术比武大赛，经过三天紧张的比武后，我区员工王文武取得了这次比武的第三名；李良取得第四名；取得了第11名的优异成绩，为我公司争了光。
四、开展“手指口述”和“两个”规范管理，规范了员工操作行为，保证了安全生产
今年以来，公司引进了“手指口述”管理方法，这区班子积极响应，立即着手建立和完善了“手指口述”内容，按照工种、部位特点，编写了“手指口述”内容，把“手指口述”内容编的即抓住重点，又琅琅上口，让员工容易掌握，容易记忆，然后制作了大量的“手指口述”牌板，在井下显要地段都进行吊挂，让员工在工作中经常看到，从而尽快熟悉和掌握，达到熟练的目的。二是管技人员下井时，在现场带头做好“手指口述”和督促员工做好“手指口述”，在干部的带头作用下，职工们从不理解到理解，从不熟悉到熟悉，从要我做到我要做，逐渐地养成手指口述习惯，适应了“手指口述”管理。三是“规范管理，规范操作”。管理人员在下井时对员工“两个”规范执行情况进行检查，对“规范管理，规范操作”坚持不好的，进行个人帮教，并按规范管理机制进行考核。在“手指口述”和“规范管理、规范操作”的落实中提高了员工“规范管理，规范操作”的自觉性，规范了员工的操作性为。四是推行集体换班排队制度，要求员工每天上下班排好队，班长打小红旗，领着本班人员集体换班不丢一人，对安全工作提供了保障。由于坚持了以上安全管理措施，2007年度杜绝了违章，消灭了重伤以上事故和非伤责任事故，实现了安全自然年。
五、开展文明创建活动，实现了“标准化作业、模式化管理”
今年初，公司提出“高标准作业，模式化管理”。我区对此非常重视，并积极行动起来，结合自身实际制定了目标和措施，狠抓了各项措施落实，有效地推进了模式化工作。一是我区按照公司的“高标准作业、模式化管理“的总体部署，积极行动，全员参与，强化落实，明确了目标和措施，提出平直、整洁、全面、有序的管理目标，完善了和制定了作业行为的高标准、工程质量的高标准、作业环境的高标准，同时加大了白色垃圾的治理力度，并分点班组织高标准、模式化培训，让职工懂规定，知标准、会操作，使全体职工在工作时，每道工序都讲标准。二是突出重点，提升安全质量标准化水平。我区抓住重点，修正了斜山管理标准、机电达标标准、一通三防标准、白色垃圾治理标准，不定期的组织班子和职工代表进行检查，对查出的问题严格按规定考核。通过高标准、模式化的落实，职工行为日趋规范，工作环境不断净化、工程质量明显提高，物料码放、管线吊挂、设备摆放、通风设施都有明显改善，一季度公司在-850 东大巷召开了开拓线“高标准作业、模式化管理“现场会；在公司起到了较好地推动作用，也带动了我区的其他工作都出现了明显的进步，二季度公司在-850 东大巷召开手指口述现场会；三季度公司在-850西副巷召开了一通三防现场会；1-11月份全区进尺2645.7米，提效达75%。
推荐第7篇：煤矿职工考试
考试时间： 100分钟 单位： 姓名 得分：
一、填空题（共20分 每空1分）
1、煤巷掘进工作面突出危险性预测的方法是 钻屑指标、复合指标、R值指标、其他指标 。
2、“四位一体”的防突措施是: 预测预报、消突措施、消突措施的效果检验、
安全防护措施 。
3、排放瓦斯必须执行的三个原则： 撤人、警戒、停电，矿井瓦斯抽放方法按来源不同可分为 采空区、煤实体、采面上隅角 。
4、瓦斯抽放系统的三防装置： 防雷电、防回火回气、防爆炸 作用的安全装置。
5、瓦斯比空气轻，常积聚在： 巷道高冒点、采区上隅角、独头巷道 。
二、判断题(正确打“√”，错误打“×”，每题1分，共15分)
1、2011年版《煤矿安全规程》主要修改内容是防治水（）
2、建设项目安全设施必须与主体工程三同时是指同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（）
3、国家安监总局发布“瓦斯防治十条禁令”的时间是C、2011年11月（）
4、国家安监总局发布“瓦斯防治十条禁令”，禁止核准建设30万吨/年以下的高瓦斯矿井和45万吨/年以下的煤与瓦斯突出矿井新建项目()
5、国家安监总局发布“瓦斯防治十条禁令”要求：1个月内发生2次瓦斯超限的，一律依法停产整顿；发生4次瓦斯超限未追查处理，或被责令停产整顿期间仍组织生产的，一律依法关闭。（）
6、煤矿领导带班下井及安全监督检查规定，煤矿业主的每月带班下井不得少于5个（）
7、煤矿领导带班下井及安全监督检查规定，未建立煤矿领导井下交接班制度的；未建立煤矿领导带班下井档案管理制度的；煤矿领导每月带班下井情况未按照规定公示的；对煤矿主要负责人处1万元罚款()
8、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》规定，未制定事故隐患治理方案的，监管部门可对产经营单位处罚3万元罚款。（）
9、《预防煤矿生产安全事故的特别规定》是安监总局发布的，对瓦斯超限作业，可处罚处50万元以上200万元以下的罚款（）。
10、>要求高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井放炮距离是300米。（）
11、《防治煤与瓦斯突出规定》要求，有突出矿井的煤矿企业负责人及突出矿井的矿长是防突工作的第一负责人。（）
12、煤矿企业和鉴定单位必须在3个月内完成煤层突出危险性鉴定工作。（）
13、煤矿企业必须成立专门安全生产监督管理，负责安全生产监督管理及隐患排查和治理。（）
14、《防治煤与瓦斯突出规定》要求，煤矿企业技术负责人及矿技术负责人对防突负技术责任，负责组织编制、审批、检查防突工作规划、计划和措施.（），
15、我县要求把《遵义市煤矿安全管理十条规定》和《习水县煤矿安全管理三十六规定》统一制作后张贴主、副、风井口。（）
三、单项选择题（共45分，每题1分）
1、开采三角煤，残留煤柱，不能保证2个安全出口时，必须制定（），报企业（）审批。
A、安全措施、主要负责人 B、作业规程 主要技术负责人 C、操作规程、业主 D、安全措施 总工程师
2、采煤工作面初次放顶是指（）
A、采煤工作面从开切眼开始向前推进一定距离后，通过人为措施使伪顶第一次垮落的工序。
B、通过移架或回柱缩小工作空间宽度使采区悬露顶板及时垮落的工序。 C、从将要废弃空间中撤出支柱的工序
D、采煤工作面从开切眼开始向前推进一定距离后，通过人为措施使直接顶第一次垮落的工序。
3、采煤工作面采用密集支柱切顶时，两段密集支柱之间必须留有宽（）0.5m以上的出口，出口间的距离和新密集支柱超前的距离必须在（）作业规程中明确规定
A、1.5m 安全技术措施 B、1m 安全措施 C、0.5m 作业规程 D、2m 作业规程
4、采煤工作面最容易发生冒顶事故的部位是“两口两线”，即（） A、煤壁线，切顶线和上下安全出口 B、伞檐线 密集支柱线和上下安全出口 C、“三直一平”线和上下安全出口 D、煤壁线，切顶线和进回风口
5、大面积冒顶的预兆（）。
A、顶板连续发出断裂声，顶板岩层破碎下落 B、由于冒顶前压力变大，煤壁受压后，煤质变软 C、一般说来，支架没有什么预兆
D、含瓦斯煤层，瓦斯慢慢增大，顶板淋水增加
6、矿井水灾，需具备的条件
水源、透水通道、失控 B、积水、断层、管理不善 C、未探放 断层、掘进 D、都不是
7、煤矿企业应查明矿区和矿井的水文地质条件，编制（）和年度防治水计划，并组织实施
A、探放水方案 B、中长期防治水规划 C、防治水安全措施 D、作业规程
8、煤矿企业必须定期收集、调查和核对（相邻煤矿和废弃的老窑）情况，并在井上、下工程对照图上标出其井田位置、开采范围、开采年限、积水情况。
本矿井田范围内 防治水措施 掘进探放水情况
9、防治水工作应当坚采取（持预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采 ）的综合治理措施。 防、堵、疏、排、截 建立专业前探队伍 配备专门的设备
10、煤矿企业、矿井应当建立健全水害防治岗位责任制、水害防治（技术）管理制度、水害预测预报制度和水害（隐患排查 ）治理制度。 A、B、档案 预报
C、零报告 隐患整改 D、日报告 技术分析
11、煤矿企业、矿井应当按照本单位的水害情况，配备满足工作需要防治水的（专业技术人员，探放水设备，探放水作业队伍。）等“三专”。 A、三专两闭锁 B、
C、专人、专物、专户资金 D、不一定要那么严格
12、矿井水文地质类型分为（简单、中等、复杂、极复杂） A、
B、一般、复杂、较复杂、混乱老窑 C、简单、复杂、难以治理、多年采空区
D、补给条件差、补给条件一般、补给条件好、补给来源极其不充沛，地表泄水条件差
13、矿井水文地质类型划分报告，由煤矿企业（C总工程师）负责组织审定。A、业主 B、矿长 C、D、安全矿长、
14、矿井应当按照规定编制下列防治水五图件：（）
A、矿井充水性图、涌水量与各种相关因素动态曲线图、综合水文地质图、矿井综合水文地质柱状图、水文地质剖面图。
B、矿井充水性图、涌水量与各种相关因素动态曲线图、综合水文地质图、采掘
平面图、水文地质剖面图
C、矿井充水性图、涌水量与各种相关因素动态曲线图、综合水文地质图、矿井综合水文地质柱状图、避灾路线图
D、矿井充水性图、涌水量与各种相关因素动态曲线图、矿用“三图”、矿井综合水文地质柱状图、水文地质剖面图、
15、我国《煤矿防治水规定》的（）条要求用物探和钻探结合 A、第55条 B、第30条 C、第35条 D、第40条
16、矿井主要泵房应当至少有（）个安全出口，一个出口用斜巷通到井筒，并高出泵房底板（）以上；另一个出口通到井底车场。 A、2 3米 B、1 5米 C、2 7米 D、1 6米
17、新建、改扩建矿井或者生产矿井的新水平， 正常涌水量在1000 m3/h以下时，主要水仓的有效容量应当能容纳（8）的正常涌水量。 A、B、12 C、16 D、24
18、《煤矿防治水规定》采掘工作面探水前，应当编制（探放水设计）定探水警戒线，并采取防止瓦斯和其他有害气体危害等安全措施 A、B、作业规程 C、安全措施 D、作业操作规程
19、探水钻孔除兼作堵水或者疏水用的钻孔外，终孔孔径一般不得大于（b） A、65m B、75m C、85m D、95m 20、探放老空水、陷落柱水和钻孔水时，探水钻孔成组布设，并在巷道前方的水平面和竖直面内呈（扇形）布置。 A、B、梯形 C、方形 D、不一定
21、探水孔的布置和超前距离，应当根据水压大小、煤（岩）层厚度和硬度以及安全措施等，在探放水设计中作出具体规定。探放老空积水最小超前水平钻距不得小于（30）米，止水套管长度不得小于10m。 A、20米 B、米 C、40米 D、50米
22、矿井开拓或准备采区时，在设计中必须根据该处全风压供风量和瓦斯涌出量编制通风设计。（）等应在作业规程中明确规定。
A．掘进巷道的涌风方式
B．局部通风机的安装和使用
C．风筒的安装和使用
D．瓦斯涌出量
23、主要通风机房内必须安装（）等仪表。
A．水柱计
B．电流表
C．电压表
D．轴承温度计
24、煤矿总回风风井风机和掘进局扇风机主要是（）抽风方式。A、压入式 抽出式 B、抽出式 压入式 C、自动切换 人工启动 D、不一定
25、煤矿“四大件”是指：
A、主通风机、主提升绞车、主水泵、压风机 B、通风机、主提升绞车、主水泵、压风机 C、主通风机、主提升绞车、主水泵、变压器 D、主通风机、主提升绞车、水泵、压风机
26、使用爬装机作业时，必须遵守的规定有（）。A．必须有照明
B．将机身和尾轮固定牢靠
C．必须悬挂甲烷断电仪的传感器
D．刹车装置必须完整、可靠
27、井下电器设备，必须要有可靠接地，而且应该作（）测试 A、检漏 B、通电与否 C、是否淘汰 D、日常管理
28、电器设备的“三大保护”是指（） A、接地、漏电、过流 B、防雷、漏电、过流 C、接地、漏电、过压 D、接地、欠电、过流
29、井下“三条生命线”指的是（） A、电话线路、压风管路和防尘洒水管线 B、抽放线路、压风管路和防尘洒水管线 C、压风管路和防尘洒水管线、人员定位线 D、电话线路、抽放管路和防尘洒水管线
30．掘进机停止工作和检修以及交班时，必须做到（）。 A．将掘进机切割头落地
B．断开掘进机电源开关
C．断开磁力起动器的隔离开关
D．发出警报
31、煤矿“三专两闭锁”是指（）
A、专用变压器、专用开关、专用线路；两闭锁是指：瓦斯电闭锁、风电闭锁、B、专用变压器、专用局扇、专用线路；两闭锁是指：瓦斯电闭锁、风电闭锁 C、专用变压器、专用开关、专用线路；两闭锁是指：瓦斯电闭锁、风门闭锁 D、专用变压器、专用开关、专用监控；两闭锁是指：瓦斯电闭锁、风电闭锁
32、采用机车运输时，应遵守下列规定：（）
A、列车通过的风门，必须设有当列车通过时能够发出在风门两侧都能接收到声光信号的装置。
B、机车或2列车在同一轨道同一方向行驶时，必须保持不少于150米的距离 C、列车的制动距离每年至少测定1次。运送物料时不得超过20米，运送人员时不得超过40米。 。
D、列车或单独机车都必须前后照明，前有红灯
33、新建或改扩建的矿井中，对运行7t及其以上机车或3t及其以上矿车的轨道，应采用不低于（）kg/m轨。A、22 B、28 C、30 D、24
34、倾斜井巷内使用串车提升时必须遵守下列规定（）
A、倾斜井巷内安设能够将运行中断绳、脱钩的车辆阻止住的跑车防护装置。 B、平车场附近，阻止未连挂的车辆滑入斜巷的阻车器。
C、点下方略大于2车长度的地点，设置能够防止未连挂的车辆继续往下跑车的挡车栏
D 车场安设甩车时能发出警示的瓦斯传感器
35、提升装置必须装设下列保险装置，并符合下列要求（）
A、防止过卷装置：当提升容器超过正常终端停止位置（或出车平台）1.5m时，必须能自动断电，并能使保险闸发生制动作用。
B、防止过速装置：当提升速度超过最大速度25％时，必须能自动断电，并能使保险闸发生作用。
C、限速装置：提升速度超过3m/s的提升绞车必须装设限速装置，以保证提升容器（或平衡锤）到达终端位置时的速度不超过2m/s。
D、松绳保护装置：缠绕式提升绞车必须设置松绳保护装置并接入安全回路和报警回路，在钢丝绳松弛时能手动断电并报警。
36、备用电源的容量必须满足通风、排水、提升等要求，并保证主要通风机等在（）min内可靠启动和运行。A、10 B、20 C、15 D、8
37、《煤矿安全规程》要求，正在建设的煤矿（）进行瓦斯等级鉴定。A、要 B、不要 C、没有要求 D、自愿
38、所谓“高瓦斯喷出区域”是指在20米巷道范围内，涌出瓦斯量大于或等于（）立方米/min,，且持续时间在（）小时以上的区域。
A、8 10 B、10 8 C、12 8 D、15 6
39、采掘工作面及其他巷道内，体积大于0.5 m的空间内积聚的瓦斯浓度达到(
)时，附近20 m内必须停止工作，撤出人员，切断电源，进行处理。
A．O.5%
B．1.O%
C．1.5%
D．2.O%
40、专用排放瓦斯巷内不得进行生产作业和设置（）设备 A、供水 B、电气 C、监测 D、压风
41、煤与瓦斯突出矿井突出煤层掘进工作面局部通风机的通风方式是（） A、压入式 B、抽出式 C、混合式 D、压入式或混合式
42、突出煤层的每个煤巷掘进工作面和采煤工作面都应当编制工作面专项（）设计，报技术负责人批准。
A、通风 B、防突 C 采掘 D、补充措施
43、煤与瓦斯突出多发生在（）
A、采煤工作面 B、岩巷掘进工作面 C、石门揭煤工作面 D、都有可能
44、驻矿安监员是我局的一支基本力量，我们应本着（）对他们的管理。A、生活上多关心、工作上多帮助，管理要严格 B、工作为主、生活为铺、，管理要严 C、人性化管理，作风靠自觉 D、全靠自觉，不必太在意
45、2012年我县计划实现（）对煤矿的综合机械化采煤的任务。A、5对 B、10对 C、15对 D、20对
四、简答题（共2分，每题10分）
1、根据《煤矿领导带班下井及监督检查规定》（国家安全生产监督管理总局第33号令）的规定精神，简要回答带班人员范围。
煤矿业主、法人、矿长、副矿长、总工程师、对企业生产经营有决策权的人。
2、简要回答煤矿事故“四不放过的原则”和隐患整改“五落实”的内容? 四不放过：事故原因未查清不放过、事故责任人未得到处罚不放过、安全措施不到位不放过、群众职工未得到教育不放过；
五落实：定人员、定时间、定资金、定安全措施和预案、定责任。
推荐第8篇：煤矿职工管理制度
煤矿职工管理制度
随着集团公司的发展壮大，企业不断做大、做强,以及政府职能部门对煤矿企业管理要求的提升，集团领导对企业管理形象的足够重视。矿井为了更好的生存与发展，将从提高全员职工素质，提升矿井的整体管理水平，树立一个汇丰集团乃至全县的窗口形象，着手制订相关管理制度，望各科队、车间，各工种岗位人员认真学习，严格落实、遵章执行。并能把此项工作当作是一种长效机制来抓、来管，同时也需要职工付出加倍的努力，共同树立企业美好的形象、旗帜的榜样。
制度是载体，纪律是保障，以下相关制度必须做到令行禁止。
职工请假管理制度
为进一步规范煤矿员工请假相关制度，根据矿务工作会议旨要，结合本矿实际情况，特制定本制度，具体实施办法如下：
一、凡因事、因病请假人员，必须提前写出书面请假条，并说明请假事由，按规定经相关负责人批准后将请假手续交回矿办公室。无请假手续按井下职工50元/天，地面科队职工30元/天处罚，并于当月工资内计扣。
二、请假手续审批程序
1、请假天数1—3天者，由班组长签字，分管科队长批准。
2、请假天数3天以上7天以下者由科队长签字，分管矿长
批准。
3、请假天数7天及以上者由科队长签字，分管矿长加注意见，矿长批准。
4、请假天数超过一个月者，请假手续需另报公司人力资源科备案（如属于病假，另需提供县级以上医院的诊断书，病休建议书及住院手续等证明）。
三、如遇特殊情况，本人当时不能提前履行请假手续者，可由本人电话通知相关负责人告假，事后上班前补办好请假手续再上班，但不得超过7天。若本人有特殊原因，可由其亲属或者委托人告假，并按规定办理相关请假手续。
四、职工请假需计算好自己的所需天数，一次性办理好请续手续，若遇特殊情况确需连续请假时，应在上次假期未满时及时续办请假手续，并加注说明具体原因（续办请假手续按前后累加天数确定审批程序），未能及时续办者，按规定计扣工资。
五、职工结婚给与5天婚假，按基本工资计发薪酬资。
六、职工配偶或者直系血亲死亡，给与5天的假期，按基本工资计发薪资。
七、职工产假执行国家生育政策，不少于90天。
八、职工因违规、违纪被停班者，相关负责人应及时予以履行停班手续，并由分管矿长签字确认后交回矿办公室，视其停班，不再计扣工资。
九、职工不得私自涂改请假手续，更不能弄虚作假，伪造签
字，若有发现加倍处罚。
十、各级批准请假的负责人应从实际工作需要及请假人的具体情况决定是否批复请假手续，做到既需对工作负责，又需对职工负责，不能敷衍了事。
十一、其他未尽内容参照 晋汇丰发[2010]69号文件执行。
职工考勤管理制度
一、考勤时间规定
1、上行政班人员
上午签到时间7：10—7：40 上午签退时间 11：25—11：50 下午签到时间13：40—14：10 下午签退时间 17：25—17：50
2、三班制人员 白班：
签到时间7：40—8：10 签退时间15：55—16：25 夜班：
签到时间15：40—16：10 签退时间 23：25—23：45
零点班：
签到时间 23：10—23：40 签退时间 7：55—8：25 夜班连零点班人员（签三次）
签到时间15：40—16：10 中途签到时间23：25—23：45，签退时间7：55—8：25
顶班及连班人员，另批（由科长签字，分管领导批准于第二天报回矿办公室）
以上规定为签到签退具体时间点，当月迟到、早退两次扣除半天出勤工资，四次扣除一天出勤工资。
二、公事外出：
1、近距离的公事外出，由本人写出书面请示，由所属科长、分管矿长签字，矿长批准，报矿办。公事外出尽量在签退时间内赶回，如赶不回，须用电话请示分管矿长，再由分管矿长通知矿办，返回后及时补办上述手续。
2、远距离的公事外出由本人写明需用时间按以上程序执行。
三、监督和处罚：
1、职工因故需要中途离开岗位者，必须写出请假条，按实际离岗时间履行手续，由所属科队负责人、分管领导签字，矿长批准。否则按擅自离岗和无故不到处理，扣除本人当班全部工资，并处以相关负责人100---300元。
2、无故旷工半个工作日扣除一个工作日工资，无故旷工一个工作日扣除两个工作日工资，连续旷工7天或者是一年内累计旷工15天以上者，解除劳动合同。
3、职工外出出差，学习培训，当时要履行公差手续，因特殊情况当日无法办理该手续时，需到岗当日补办相关手续，最迟不得超过2天。
职工奖惩制度
奖 励
一、根据规定履行管理职能，在提高公司经济效益，完善有关制度方面有突出贡献者。
二、在各项经济活动中减少支出，为公司争得大利益者。
三、秉公办事、坚持原则，对维护正常的秩序有成效者。
四、一贯忠于职守，积极负责，处处以公司利益为重，事迹突出者。
五、对国家和社会有突出功劳或贡献，使公司声誉得到提高者。
六、保护公司财物，防止和排除事故有功，使公司财产免受重大损失者。
七、公司财产遭到破坏时，及时报告和制止者。
八、为公司经营管理、技术进步提出合理化建议者。
惩 罚
一、工作时间串岗、聊天、饮酒、下棋、睡觉、看闲书、打扑克、玩游戏、收录听看与工作无关的音像者。每次发现处以100元。醉酒上班，发现一次300元。
二、利用办公室电话聊天的，发现一次罚款100元。
三、矿内发生打架斗殴行为的：
1、凡矿内发生打架、斗殴行为的，一经发现处以2000—3000元罚款。
2、因打架、斗殴造成人身伤害，丧失半个月以上劳动能力，医疗费用在3000元以上的，不论结果，打架双方当事人一律予以解除劳动合同。
3、因打架、斗殴造成严重人身伤害以及财产损失的移交司法部门处理。
4、发生打架、斗殴行为的，除医疗费用及财产损失全部由当事人承担外，并扣除双方当事人全部工资奖金。
四、不服从管理，思想素质低下，矿内挑衅滋事，漫骂他人造成事端，影响工作秩序的，视情节，予以批评，扣发工资奖金，直至解除劳动合同。
五、故意破坏或损坏公共财物的，照价进行赔偿，另处以500元以上罚款。若情节严重造成重大损失的，解除劳动合同，移交司法部门。
六、盗窃公共财物的，一经发现处以500元以上罚款，情节严重者，解除合同，移交司法部门。
七、有重大违章、违纪行为者，视情节予以警告、罚款、记过、直至开除处分。
八、触犯国家法律、法规的，予以解除劳动合同。
九、未尽事宜参考晋汇丰发[2010]69号文件执行。
劳动用工管理制度
一、凡是从事井下职业的职工，必须签订《劳动合同书》，接受必要的业务技术培训、规章培训，并经培训合格，否则不得
从事任何井下工作。
二、职工签订劳动合同后，根据劳动合同，依法享有自己的权利，但也必须承担相应的义务。
三、矿井各级负责人对井下职工不能无故停班、不安排工作或解除劳动合同，否则按照合同书由矿方必须承担相应的违约责任由各级负责人承担。职工如有违反劳动纪律、不服从分配、违章作业、违章操作等现象，必须根据公司、矿井相关的违纪职工处理规定、安全管理制度以及其它相关制度有依有据进行管理、处罚，不得随心所欲进行处罚。但对发生各类事故的责任队组及各级领导，如不按规定交罚款，第三天翻番，直至停班。
四、所有职工必须承担《劳动合同书》的义务，在合同期内应做到以下几方面：
1、努力提高自身的安全意识及安全知识水平，努力提高思想政治素质，严格执行各级政府及本单位的安全生产制度，不得违章作业，违章指挥，违反劳动纪律，不得有盗窃、破坏安全生产设施、设备、材料的行为。对坏人坏事要及时制止和报告，保护公司财产不受损坏。
2、接受矿方的安全教育和安全培训，对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为接受矿方的相关处罚，并必须承担相应的责任。
3、服从矿方根据工作需要安排的各项工作，遵守劳动纪律，如违反严格执行相应的管理制度。
五、根据劳动合同，职工如有违约必须执行矿方的以下制度：
1、如因个人特殊情况（如身体、家庭等原因），再不能从事本单位井下工作者，职工要及时提出书面申请，根据《劳动合同书》，解除与单位的劳动合同；属于个人违约行为的，应承担相应的责任，并处以80元的违约金。
2、不属于个人特殊情况，职工因不服从工作分配或调动、或无故长期旷工等方面的原因，职工提出解除劳动合同者，职工除负担80元违约金外，还应承担相应的责任（具体包括学习培训费用，以及因本人不做而造成无人工作带来的损失等）。具体根据实际情况处以200---500元的罚款。
3、职工在解除劳动合同前，无故旷工者，仍执行公司相关管理制度，解除劳动合同以在矿办公室办理相关手续为准。
4、对通过矿井批准，经过上级有关部门或外出培训、学习，并取得相关证照或获得相关知识技术者（如特殊工种或外出学习、培训等，包括科队长以上负责人），因自身原因提出解除合同者，除执行以上相关制度外，还须扣除相关学习、培训等费用及学习、培训期间的相应工资等。
六、矿井班组及科队负责人对本队组所有在编职工负管理责任，对连续无故旷工7天以内者，要及时报分管领导批复后送交矿办公室，否则每发现一名漏报者，处罚所在班组及科队负责人各100元(现金)，并承担相应的责任。
七、矿办公室每月在发工资前，必须对矿井职工做一次全面
统计。对违约无故不上班者须及时通知财务科停发工资，待相关手续办理完毕后方可发放工资，如有一名漏报者处罚办公室负责人50元（现金）(指工资表上能核对出来者和班组报回来而没有上报公司者)。
职工辞职、辞退管理制度
1、
2、员工辞职时，应首先向矿办公室提出申请。
辞职申请未经矿长核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月工资。
3、员工有下列情形之一者应予以停职。（1）、因病或因事请假，已逾规定期限者； （2）、形式诉讼程序实施中的羁押者； （3）、触犯法律或违反本公司规章情节重大者。
4、依前条第一款停职的职员，其停职期间未逾1年者，经总经理核准可予以复职。依前条第二款停职职员于羁押原因消除后，经总经理核准可予以复职。依前条第三款停职职员，获不起诉处分或判决确定无罪及停职期满时，经总经理核准可予以复职。。
5、停职职员不得在其他公司任职，否则视自动免职论处。
6、员工有下列情形之一者，应予辞退。
（1）、连续旷工15日以上者；
（2）、考绩劣等者；
（3）、年记过达3次，未依照规定抵消者；
（4）、停职职员，经判决确定有期徒刑以上刑罚者； （5）、触犯法律或违反本公司规章情节重大者。
9、经解职的员工，于接获解职通知后，应即将经办事项及经管的账目、资料、公物等全部交代清楚，向本矿办公室办理离职手续，其应领的薪金及奖金，应于上项手续办妥后，再予发给。
职工形象管理规定
职工是企业的主体，一个职工的形象，如精神风貌、言谈举止、工作态度，甚至仪表服饰都是企业人格的直接表现，综合反应了企业职工素养、能力等各方面的总体素质。为进一步树立矿井的良好形象，提高职工荣誉感，并显示职工的身份，扩大企业的影响力，特制定本管理规定：
一、工作时间着装、仪表要求
1、所有职工上班时必须穿工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的工作形象。如有违规不着工作衣者，每次罚款30元。
2、工作时间须着公司统一发的工作装，并注意仪容、仪表，穿着整洁、得体大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错孔，脱线现象。
4、职工胸卡是用来识别企业形象的重要标志，职工胸卡应
佩戴在胸前左上衣兜边缘的适当位置，不得乱戴。
5、其它未尽内容参照《员工手册》，日常礼仪篇——仪表、礼仪第二条执行。
二、工作时间行为，举止要求
1、职工上班时应保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满。如发现有上班睡觉，萎靡不振者每次罚款50元。
2、工作时间、不窜岗、不在办公场所打牌、下棋、玩电脑游戏，如有发现每次罚款50元。
3、坐姿要端正，不坐在桌子上，站立时身体要挺直，面对来访者不将双手抱在胸前或放在背后，行姿要稳重。
4、不随地吐痰，丢杂物、烟头，如有违规，每次罚款30元。
5、在别人交淡时，不随便插话，应让别人把话说完。
6、进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入。
7、其它相关未尽内容参照《员工手册》日常礼仪篇——仪表、礼仪第一条“仪态”执行。
三、工作时间卫生规定
1、不得随意置放私人物品。
2、未经过许可，不得在任何墙面和文件柜上涂写、粘贴物品。
四、办公室行为礼仪
参照《员工手册》日常礼仪篇——日常礼仪第二条执行。
五、以上规定矿里将每月进行三次不定期的巡回检查，每次检查后将专门召开会议进行通报检查结果，对严重损坏企业管理形象者，现场拍摄记录并上电子大屏予以亮相。
推荐第9篇：职工小家先进事迹
****“模范职工小家”先进事迹
在局全系统开展建设职工之家和职工小家的活动中，***始终秉承着“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的目标和任务，以民主管理为突破口，以服务保障为重点，以建小家爱大家为落脚点，不断地推进科室的全面建设。现将一年的工作开展情况汇报如下：
基本情况：
***实行科长负责制，下设两个小组，现有职工12人，其中本科学历7人，大专学历4人，中技1人；主要承担对市区主、次干道、公园及大型绿化的养护管理工作，涉及绿化养护面积800多万平方米；目前针对养护管理任务繁锁，量大人员少的特点，主要采取分片负责，层层管理的操作模式。
主要作法：
一、推进班务公开，倡导民主管理。
***始终能够按照政务公开的要求，积极梳理事关职工切身利益的六个方面的内容，即：入学、培训选学、职工晋升、专业技术职务评审、立功受奖和考评，予以公开，接受监督，真正使科务工作做到公开化、透明化、公正化，进一步强化了职工建家爱家的意识。工作中，能够坚持主动倾听职工的呼声，及时了解他们的意愿，广泛集中他们的才智，凡是对单位发展和科室建设的建议，职工都可以以书面形式，也可以以口的方式反映，有效地保证了职工有想法有地方讲述，有意见有渠道排解，有困难有途径解决，极大地保障了职工正确行使民主权力。近几年，科室一直在养护工作中抓管理求细节上下功夫，根据绿化养护管理的过程中出现的新情况、新问题，采取例会、业务骨干会、职工座谈会的形式，广泛征求意见，形成有效的解决办法和管理模式，如：审批移植工作流程，金费支付流程，便民服务工作流程等工作流程和机制；实践证明，这些工作流程和机制进一步规范了工作的程序，提高了办事的效率，保证了服务的质量，为做好城市绿化养护管理工作提供了可靠的保障，也为建设先进科室，创建职工小家奠定扎实的基础。
二、拓宽服务渠道，促进工作落实。
从工作性质来看，养护绿化是为城市整体建设，提升城市形象、改善市民居住环境作服务，管理绿化，是为企业发展，回馈社会作服务；总的一句话工作就是“服务”，因此，科室紧紧抓住服务这个龙头，不断挖掘职工的潜力，教育和引导职工树立“强服务意识，创服务品牌；求服务质量，促工作落实”的作风；在全面落实工作的过程中，逐步在职工队伍中形成了一套完整的服务体系：一是主动服务、靠前服务；就是善于分析总结，把握规律，俗话说“预则立，不预则废”只有想群众之所想，急群众之急，才会有事半功倍的效果；二是科学制定工作流程，简化程序，提高工作效率，群众才能认可；三是端正服务态度和工作动机，按照“国家的利益至上，群众的利益至上的原则，做好服务保障；态度是先导，动机是保障，没有稳定的导向，就没有优质的服务；四是善于学习，提高专业技能，增强服务本领；树立终身学习的意识，不断地加强自身素质的提高，为更好的服务做好保障；五注重沟通交流，沟通交流是做好优质服务的重要一环，也是拉近与服务对象距离增进了解，密切关系的最佳途径，只有多一些沟通，就能多一些理解，就会少一些误会。通过近年来的不懈努力和奋斗，科室连续三年被局评为“苏园杯．创三优”先进班组，2010年度被市评为“便民服务优质单位”予以通报表彰，科室里也涌现出一大批先进个人和模范工作者。
三、营造温暖“小家”，构建和谐“大家”。
一）注重宣传和教育，提高建家素质，强化爱家意识；坚持按照“内强素质，外树形象”的要求，以“创三优”和“创先争优”为载体，广泛开展时政教育，社会公德、职业道德和家庭美德教育，不断强化职工的素质，引导职工树立大局观，培养建小家、固大家的意识，
逐步形成“工作相互扶携，学习相互促进，生活相互关心”的良好氛围。
二）完善工作、学习场所，创造“留得住人，拴得住心”的环境；
在工作上，不仅是加大对工作能力的指导和帮助，更重要的是从硬环境着手，积极协调为职工改善了办公环境，更新、备足了工作所需的设备和器材；主要更换了办公座椅、电脑等器材，安装了洗浴设备，增加了交通工具，修缮了车库，为职工舒心工作，开心生活提供了便利；在学习上注重人才培养，积极为职工提供良好的学习空间，不断地健全和完善培训机制，采取请进来，送出去的方式，加强职工队伍的培养，力所能及地为“想学、愿学”的职工提供便利，开绿灯鼓励他们踏实学，有效地在科室形成了你争我赶的学习气氛，也极大地促进了人才的培养和储备，为科室的持续发展注入了新能源，目前已有2名职工报读了研究生，3名职工报考了本科学历，一名已完成了本科阶段的学习。
三）积极帮助，主动关怀，努力营造“小家有大爱”的氛围；注重培养职工做生活上的有心人，积极主动地抓好职工间的婚、丧、病慰问工作，逐步在成员中形成大爱无疆，一方有难八方支援的氛围。不断养成用大爱共筑小家的意识；坚持与成员谈心制度，及时了解成员的意愿，关心成员的疾苦，排解成员的困难；并积极向单位和组织汇报沟通，解决了成员的意外伤亡保险、家庭财产意外险等福利，为成员维护了权利，也排除了他们的后顾之忧。
四）广泛开展文体活动，培养职工团结协作的精神；积极开展和参加健康向上、丰富多彩的文体活动，以舒缓日常工作的压力，在增强体质的同时，也培养了小家成员的积极进取、团结协作的精神，既陶冶了情操，也增进了相互间的了解和友谊，更丰富了“大家”的氛围。在11月份，参加局举办的职工趣味运动会上，科室成员在参加六个项目比赛中，取得两个集体项目的第二名，一个单项的第三名的好成绩。
通过实践，使我们深刻认识到，建设好职工小家，不仅是提升职工素质的有效途径，也是单位职能转变、服务社会的重要内容，更是实现“大家”发展的有效载体。
推荐第10篇：职工小家先进事迹
温暖“小家”
和谐“大家”
----记郑集小学职工小家创建工作
郑集小学现有在职教职工68人，退休职工
人，是一所规模较大农村中心小学，学校组织健全，工作规范。学校工会工作的开展始终秉承着“服务教育、服务社会、服务学生、服务职工”的目标和任务，以民主管理为突破口，以服务保障为重点，以建小家爱大家为落脚点，不断地推进职工小家建设。现将一年的工作开展情况汇报如下：
一、推进校务公开，倡导民主管理。
郑集小学严格按照上级主管部门要求开展学校管理，学校工会也积极参与其中，对于事关职工切身利益的培训进修、职务晋升、专业技术职务评审、考核评定等方面积极梳理，予以公开，接受监督，真正使学校工作做到公开化、透明化、公正化，进一步强化了职工建家爱家的意识。工作中，能够坚持主动倾听职工的呼声，及时了解他们的意愿，广泛集中他们的才智，凡是对学校的建议，职工都可以以书面形式，也可以以口头方式反映，有效地保证了教职工有想法有地方讲述，有意见有渠道排解，有困难有途径解决，极大地保障了职工正确行使民主权力。近几年，科室一直在养护工作中抓管理求细节上下功夫，根据绿化养护管理的过程中出现的新情况、新问题，采取例会、业务骨干会、职工座谈会的形式，广泛征求意见，形成有效的解决办法和管理模式，如：审批移植工作流程，金费支付流程，便民服务工作流程等工作流程和机制；实践证明，这些工作流程和机制进一步规范了工作的程序，提高了办事的效率，保证了服务的质量，为做好城市绿化养护管理工作提供了可靠的保障，也为建设先进科室，创建职工小家奠定扎实的基础。
二、拓宽服务渠道，促进工作落实。
从工作性质来看，养护绿化是为城市整体建设，提升城市形象、改善市民居住环境作服务，管理绿化，是为企业发展，回馈社会作服务；总的一句话工作就是“服务”，因此，科室紧紧抓住服务这个龙头，不断挖掘职工的潜力，教育和引导职工树立“强服务意识，创服务品牌；求服务质量，促工作落实”的作风；在全面落实工作的过程中，逐步在职工队伍中形成了一套完整的服务体系：一是主动服务、靠前服务；就是善于分析总结，把握规律，俗话说“预则立，不预则废”只有想群众之所想，急群众之急，才会有事半功倍的效果；二是科学制定工作流程，简化程序，提高工作效率，群众才能认可；三是端正服务态度和工作动机，按照“国家的利益至上，群众的利益至上的原则，做好服务保障；态度是先导，动机是保障，没有稳定的导向，就没有优质的服务；四是善于学习，提高专业技能，增强服务本领；树立终身学习的意识，不断地加强自身素质的提高，为更好的服务做好保障；五注重沟通交流，沟通交流是做好优质服务的重要一环，也是拉近与服务对象距离增进了解，密切关系的最佳途径，只有多一些沟通，就能多一些理解，就会少一些误会。通过近年来的不懈努力和奋斗，科室连续三年被局评为“苏园杯．创三优”先进班组，2010年度被市评为“便民服务优质单位”予以通报表彰，科室里也涌现出一大批先进个人和模范工作者。
三、营造温暖“小家”，构建和谐“大家”。
一）注重宣传和教育，提高建家素质，强化爱家意识；坚持按照“内强素质，外树形象”的要求，以“创三优”和“创先争优”为载体，广泛开展时政教育，社会公德、职业道德和家庭美德教育，不断强化职工的素质，引导职工树立大局观，培养建小家、固大家的意识，逐步形成“工作相互扶携，学习相互促进，生活相互关心”的良好氛围。
二）完善工作、学习场所，创造“留得住人，拴得住心”的环境； 在工作上，不仅是加大对工作能力的指导和帮助，更重要的是从硬环境着手，积极协调为职工改善了办公环境，更新、备足了工作所需的设备和器材；主要更换了办公座椅、电脑等器材，安装了洗浴设备，增加了交通工具，修缮了车库，为职工舒心工作，开心生活提供了便利；在学习上注重人才培养，积极为职工提供良好的学习空间，不断地健全和完善培训机制，采取请进来，送出去的方式，加强职工队伍的培养，力所能及地为“想学、愿学”的职工提供便利，开绿灯鼓励他们踏实学，有效地在科室形成了你争我赶的学习气氛，也极大地促进了人才的培养和储备，为科室的持续发展注入了新能源，目前已有2名职工报读了研究生，3名职工报考了本科学历，一名已完成了本科阶段的学习。
三）积极帮助，主动关怀，努力营造“小家有大爱”的氛围；注重培养职工做生活上的有心人，积极主动地抓好职工间的婚、丧、病慰问工作，逐步在成员中形成大爱无疆，一方有难八方支援的氛围。不断养成用大爱共筑小家的意识；坚持与成员谈心制度，及时了解成员的意愿，关心成员的疾苦，排解成员的困难；并积极向单位和组织汇报沟通，解决了成员的意外伤亡保险、家庭财产意外险等福利，为成员维护了权利，也排除了他们的后顾之忧。
四）广泛开展文体活动，培养职工团结协作的精神；积极开展和参加健康向上、丰富多彩的文体活动，以舒缓日常工作的压力，在增强体质的同时，也培养了小家成员的积极进取、团结协作的精神，既陶冶了情操，也增进了相互间的了解和友谊，更丰富了“大家”的氛围。在11月份，参加局举办的职工趣味运动会上，科室成员在参加六个项目比赛中，取得两个集体项目的第二名，一个单项的第三名的好成绩。
通过实践，使我们深刻认识到，建设好职工小家，不仅是提升职工素质的有效途径，也是单位职能转变、服务社会的重要内容，更是实现“大家”发展的有效载体。
第11篇：“三好”职工先进事迹
“三好”职工先进事迹
XXX同志是该同志社区的一名工作人员，她自2002年参加社区工作以来没有轰轰烈烈的事迹，也没有惊人的壮举，但在平凡的岗位上兢兢业业，刻苦钻研，得到了领导赞誉、居民的认可。该同志始终是干一行、爱一行、钻一行，工作表现一直很好，成绩突出，并连续三年被民政部门评为“民政工作先进个人”荣誉称号。
一、政治思想明确，积极要求进步。
她始终坚持以马列主义，毛泽思想，邓小平评论为指导，认真学习并践行“三个代表”重要思想，认真学习计划生育、最低生活保障政策，并将自已所学有理论带到实践中加以理解和运用。她忠诚社区事业，将满腔的热情与关爱奉献给社区居民，她积极参加各类政治业务的学习，积极向社区组织靠拢，努力使自已的思想始终与社区的工作一致。成为了一名做有思想，干有目标的社区工作人员。
二、爱岗敬业、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。
她自2002年成为一名社区工作人员以来就以满腔的热情和关爱奉献给了社区居民，她当时管辖的是一片比较偏远的居民区，为了早日摸清辖区内的状况，她利用每天中午时间逐户走访，记录每家每户的生活状况、人口多少，特别是下岗失业人员、残疾人、孤寡老人等都要详细记载。本来用半年熟悉户数时间，她
用了一个多月时间就已经摸清楚了75户居民的家庭及84个商业网点情况。同时绘制了辖区居民图，建立了计划生育家庭户卡、居民家庭情况普查表等手册为以后工作奠定了基础。
社区的“一岗双责”是社区干部包巷包户责任制，做到即职责明确、责任到人，又分工明确、密切配合。从2008年以来，该同志负责的6区7区通过每日入户，每月复查一次，及时调整和补充工作台帐，该同志片区建立健全辖区单位和居民档案资料，对重点人员，流动人口坚持每周走访一次、实行动态管理。到现在为此，入户率达到100%，知晓率达到96%以上
“四知四清四掌握”工作的最终目的是为社区居民提供服务，通过四知四清四掌握的知晓率，该同志先后为2户低保户申请到了廉租房，为1户特困户争取资金3000元，帮助1个残疾人实现就业。为28个低保户介绍就业。
她积极遵守社区的各项规章制度，兢兢业业做好本职工作，热情积极认真地完成好社区的每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事关心同事，在工作中与同事积极配合具有很强的团队合作精神。
三、政治坚定旗帜鲜明，加强民政之间的团结互助
新疆的危险主要来自民族分裂主义和非法宗教活动，对中央这个英明决策，XXX同志深信不疑。在党的长期教育下，XXX同志在思想深处，自觉地树立起马克思主义国家观、民族观、宗教观和“三个离不开”的思想。在反对民族分裂主义、非法宗教活
动这一大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明，自觉维护祖国统一和民族团结。该同志镇是一个多民族聚居地，自她担任社区低保专干以来，为辖区居民的低保工作忙碌地奔波着。低保对象有进有出，在每年的新申请低保的居民中，通过民政局.镇政府.社区三家单位联合入户审核，邻里走访，当场核算经济收入等方式的规范操作，每年要新纳入35户90人次左右符合条件的低保户。
低保工作中注重了人性化的管理，在每年的年度审查中，有一些已经停发低保的人有情绪，发牢骚，针对这些情况，该同志认真倾听、态度诚恳，耐心做解释工作，消除了认为低保干事故意取消的思想，至今无发生一人扯皮闹事事件。特别是国有企业刚改制的几年里，要求申报低保者络绎不绝。针对这些特殊群体，该同志热情地接待，耐心地倾听，认真地记录，详细地核实失业补偿金续交社保后有无余额，是否符合申请低保的条件明明白白地告知他们。
由于长期坚持秉公办事的工作作风，该同志片区有2户经济条件好转的低保户主动退出低保，在入户中发现一两劳释放人员生活困难，该同志们与其主动办理低保，通过各方面的帮扶，此人思想稳定，安居乐业。
按照属地管理的原则，今年三月对98户低保户办理了移交手续，为他们的生活提供了方便。
大力宣传基本医疗保险与救助政策。自2008年以来，每年组织2次以上辖区低保户对基本医疗保险的相关政策的学习，每年
对辖区低保户全员保险，解决了贫困群体看病难的问题。
金秋助学，圆大学生读书梦近3年来有50名左右低保户子女的在社区的帮助下走进了大学校园。
住房救助从2008年，共对102户申请廉租住房的低保户入户调查，并发放廉租住房62套。
帮助低保人员改变择业观念，重拾自信，通过自己勤劳的双手脱贫解困。通过劳务输出，外出拾花，等就业渠道，该同志居委会每年约有50名低保户子女走出新疆，成为内地某工厂的工人，在每年的8月通过居委会低保干事的宣传约有外出拾花人员100位左右。
在每年冬季与春荒期及库尔邦节.肉孜节.春节期间由低保专干负责发放民政扶贫物资220人次，使弱势群体能及时得到帮助。
四：纠纷调解工作
近几年来，该同志参与民间纠纷调解工作25起，成功调解15起，使打官司的人少了，邻里更和谐了。
在社区工作中看着辖区的低保对象对社区、对政府心存感激，看着这些弱势群体的生活正在不断改善，该同志语重心长地说：“她每当看到邻里之间、各民族间和睦时心中上有一种满足感，一种自豪感，她始终坚信，有上级领导的关心和支持，有她自身的热情、能力和干劲，今后的工作一定会干得更好。
第12篇：职工小家先进事迹
职工小家先进事迹
贺州大锰电池公司大号车间职工小家有140多人，为了搞好小家建设，车间党政工团团结一致，坚持物质文明和精神文明建设两手抓，全心全意依靠小家全体员工的努力完成公司交给的各项任务，在各方面都取得了良好的成绩。
为激发员工的共同参与意识，发挥他们的积极性、创造性，积极开展“班组达标升级”活动；积极组织开展多种文体活动，如：乒乓球、羽毛球、蓝球、扑克等各项比赛，既锻炼了员工的身体素质，又增强了员工的集体荣誉感，进一步加强了小家员工的凝聚力。
小家认真开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，多次组织员工进行岗位培训、安全生产教育，努力提高员工的生产水平和安全意识，鼓励员工参加技术革新活动，为公司实施“减员、提速、降耗、增效”方案打下基础。08年12月份，组织维修技术骨干就地对1线压药斟浆联合机进行大修，使该条生产线的劳动生产效率、产品质量得到较大提高。全年无重大安全生产设备事故。积极配合公司开展锌筒和电芯减重的工艺革新工作，降低制造成本，提高产品竞争力。
小家积极开展社会主义精神文明建设，发扬团结友爱、互相帮助的精神，“5.12”汶川大地震发生后，车间小家自觉发起募捐活动，员工们都积极捐款，体现了“一方有难，八方支援”的高
尚品质。
2008年，大号车间工会分会在公司党委、行政领导的关怀和指导下，克服了生产不正常、开工天数不足、员工收入低情绪波动大等种种困难，通过抓管理，出效益，开展了生产管理、质量管理、现场管理考核等工作，使车间能较好地完成公司下达的各项工作任务，工作成绩突出，得到公司领导的一致好评。
第13篇：文明职工先进事迹
争创“文明职工”先进事迹材料
近年来，在各级领导和同志们的关心支持下，我认真学习，不断提高工作能力开拓创新，努力做好本职工作勇挑重担，发挥先锋模范作用，自身综合素质得到锻炼和提高。在“两争一树”与争创“文明职工”活动中积极参与，努力做到爱岗敬业，踏实工作，为党和人民服务。
一、加强学习，努力提高自身思想政治素质
一是强化政治理论学习。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十七届五中全会精神。坚持集中学习和通过电视、报刊和书籍自学相结合。积极参加了保持共产党员先进性教育、“两争一树”等活动。通过系统学习，记笔记、写心得、开展批评与自我批评，灵魂得到了洗礼，提高了党性修养，解放了思想，更新了观念。二是强化宣传思想和精神文明建设业务知识学习。深入学习了《公民道德建设实施纲要》、《文明公民读本》、《全面建设小康社会学习讨论问答》等内容，提高了业务理论水平。三是学习了经济、科技、管理、法律等方面知识。通过学习，自身思想觉悟和个人综合素质全面提高，为做好工作打下了良好的基础，为党和人民多做贡献。
二、扎实工作，全心全意为人民服务
本人在村从事农村工作已经二十多年了，在此期间本人从事过妇女、工会、组织、财务、劳动服务等各方面的工作，在这些岗位上一直勤勤恳恳，踏踏实实的为村民办事，得到了大家的一致好评，多次被村党支部评为优秀党员。 在工作中不断加强自身学习，高质量地做好本岗位工作。一是增强了大局意识、服务意识和精品意识，把做好工作作为践行“三个代表”重要思想和科学发展观理论的过程、履行党员义务的过程和体现工作价值的过程。在做好妇女等本职工作的同时积极开展老年人补贴和全村养老保险普及工作，日常工作中努力宣传政府的各项政策，为全村300多名老人办好老年补贴的申办等各项手续，也为全村500多位村民办理了劳动部门的养老保险，保证大家老有所养。二是以求真务实的精神对待工作，自觉做到无事不用心、无事不精心，力争让领导满意、同志们满意、自己也满意，在日常工作中团结和关心同志，对刚到村任职的大学生一直关心照顾，将自己多年的农村工作经验传授给他，帮助他成长早日参与到农村工作中来。我时刻以一个“文明职工”的标准严格要求自己，牢记领导的信任和安排，处处以大局为重，确保工作顺利开展。
今后我要在党组织、领导和同志们的帮助下，发扬成绩，改正不足，振奋精神，拼搏进取，全力以赴做好本职工作，为我村的文明建设做出应有的贡献。
第14篇：文明职工先进事迹
文明职工先进事迹
一年来，我立足本岗位，加强学习，参加了国资委在清华大学举办的班组长管理制度培训，自身综合素质得到了锻炼和提高，为拌和系统的精神文明建设做出了积极贡献。
借此机会向领导及同事们汇报一下今年的工作：
我厂的主要工作是为大坝拌制混凝土，作为厂长，我让我的员工牢记安全第
一、质量第
一、积极沟通的意识。在混凝土拌制这个系统中，我带领厂内骨干首先对骨料、拌和、制冷及胶凝四大车间进行全方位的检查，发现问题与现场机长研究解决方案，并及时组织抢修人员在最短时间内处理，确保大坝混凝土的浇筑不被耽误。混凝土出机之后，我厂积极与调度协调沟通，并全力配合解决相关问题。作为拌和厂厂长，我深深感到自己责任重大，因为我厂承担着整个大坝300余万方混凝土及温控混凝土的拌制，因此做好每一项工作必须严格把关，争取做到零失误，只有这样才能保证混凝土的产量与质量，避免人工和原材料的浪费。严把质量关，拌制出品质优良的混凝土，这与我对厂内各项工作认真管理是分不开的，这样的工作得到了领导的认可。
下面我将主要分三个方面具体进行阐述：
一、班组民主管理及团队文明建设：
我在厂内积极开展明主管理及团队建设，以车间安全生产增强生产技能为重点，紧紧围绕团队建设为核心，建立健全厂各车间各项制度，不断提高安全意识和生产技术水平，及时了解员工的思想动态及综合能力进行优化组合，工作中给予及时指导，对于员工的工作给予充分认可。凭借实践经验，我改善了工作方法，创新工作思路，组织开展了文明车间，文明班组，文明员工梯级创建活动；同时还根据项目部的指示建立实行了超产奖二次分配，一定程度上促进了员工工作积极性，并且积极听取员工的意见与建议，建设良好的工作生活环境，目前，已形成了以安全为主体、规程为依据、制度作保障、民生为基点的协调统一的标准化管理体系。生活中给予关心和照顾，开会时交流工作经验，充分利用方量宣传报栏及时传达项目部领导的会议精神和指示，通过以上工作和举措，即增强了凝聚力和战斗力也有利于管理工作的开展和团队协作精神的提高，同时，也保证了生产任务的完成。
二、安全生产及质量控制：
安全是质量的保证，质量是生产的保证。根据项目部的指示，在我的积极安排下，我厂内积极开展三工活动，做到工前讲安全，工中记安全，工后说安全。认真学习落实各项规章制度，将每日工作中发现的危险点进行风险辨识、分析，提出控制措施，始终坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的原则，在安全生产方面做到：从思想上认识到安全生产的重要性；提高生产技术的能力，熟悉操作规程；要有良好的团结协作及互相监督和督促的精神。经过我们共同努力2012年做到全年生产安全零事故。
三、模范带头作用
作为一名厂长，带领员工认真完成领导交给的任务自是责无旁贷。我推进扎实的工作作风，坚持厂干部值班制度工作均在现场，做到对系统布置与设备的运行了如指掌。在工作中严格要求自己，认真遵守工资的各项规章制度，团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。认证履行职责，爱岗敬业，服从上级领导的管理，完成上级交给的各项任务，以身作则，充分发挥自己的先锋带头作用，脚踏实地的工作，以更好的促进自己的本职工作。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
回首在大岗山的风雨历程，几分耕耘，几分收获，尤其是在2012年在领导的关怀支持下我与全厂员工共同努力完成了项目部交给的生产任务，思想上也取得了很大的进步与提高，自己的收获也希望和同事们多多交流与分享，新的一年，新的任务，我将一如既往的去努力工作，努力做好厂内管理，充分发挥每一名员工的工作积极性，把团队精神贯彻到底，以饱满的精神来迎接项目部下达的各项任务。 今后我会戒骄戒躁，振奋精神，拼搏进取，全力以赴做好本职工作，为项目部做出应有的贡献。最后，感谢项目部领导、同事，祝愿大坝早日竣工、祝愿我们项目部明天会更好！谢谢大家！
第15篇：职工之家先进事迹
发挥工会职能作用 为企业发展立新功
——**发电厂项目部工会员工之家先进事迹
****电厂是上海电网供电的重要部分。**发电厂**项目部是**工程有限公司“占领市场，立足上海，面向华东”的战略举措。项目部现有员工*人，党员*人，技师以上职称*人，助工以上技术职称*人，大专以上学历*人。
几年来，上级领导和公司工会十分关心项目部的建设，多次实地进行考查和慰问，极大的鼓舞了全体职工的热情，促进了工作的开展。项目部自2008年连续三年先后被授予“先进职工之家”光荣称号，其中一次是被股份公司工会授予“先进职工之家”光荣称号，2008年度“安全先进集体”光荣称号，2010年度**电厂“世博保电工作先进集体”。通过不断的探索，我们的体会有以下几个方面：
一、加强职工的思想教育，建立一支稳定的职工队伍。
项目部的建立顺应了工程公司“立足上海，面向华东”的战略目标，经过大量调研、充分的准备和动员工作。自从今年8月份，项目部采取独立承包模式，运用多样人员雇用形式，大批新人员补充到项目部。人员思想复杂，心理浮动大，情绪不稳定。因此，项目部领导工会以抓职工的思想教育入手，通过多种模式，稳定人员情绪，提高人员工作积极性。让本公司职工们从大局着眼，充分认识现阶段公司的战略方向，让外聘人员拥有合理的收入，让本地员工提高工作技能。从8月份至11月份，汽机专业进行技术讲课*次；电气专业加强了安全培训；锅炉专业加强外委单位的安全技术管理。在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中，项目部顺应公司工作的战略方向，迎接新机遇，不断创新，不断进取。
二、不断完善工作和生活环境
通过三年的努力，项目部从开始的没有地方住，直到****年10月，在上级领导的关怀和电厂方面的大力支持下，住宿迁到电厂厂内。现在*人一个房间，每个房间有一台电视。这些巨大的变化，提高了项目部整体的生活物质条件。事实说明，衣食住行环境的改善提高，是有利于工作的开展，是有利于思想的稳定，为项目部的可持续发展奠定了基础。
三、履行职责，构建以人为本的和谐项目部。
自今年8月份以来，由于人员来自不同地方，有着不同的生活习惯。党支部、工会作为职工的贴心人，及时化解各种矛盾，谈心沟通，促进融洽交流。用真诚和信任，使职工之间建立起兄弟般的友情，一人为大家，大家为一人，形成了尊老爱幼，互帮互励的局面。为工作的顺利开展，为项目部的可持续发展打下了良好的基础。项目部非常关心职工的利益，构建和谐的工作关系，对人事派遣人员的思想动态、生活、工作，与其他职工同等对待。始终坚持做到每逢传统节日对职工进行慰问，靠真诚来赢得了职工与企业之间的信任，使职工感受到企业带给他们的温暖。
四、制度从事，和善为人，提高服务意识 “制度从事，和善为人”是项目部的工作理念。自从独立承包后，通过近半年的努力，进一步提高了服务意识。让甲方认可，让公司放心，已逐步形成项目部的工作理念。认真做好各项工作注重质量更好的为电厂提供优质服务。
五、丰富活动，提升品位，陶冶职工的情操
项目部非常重视职工的文化建设,坚持干部职工职业道德建设，使职工学科学、重素质,倡导文明,健康,科学的生活方式。工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作积极性，充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来落实，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，使项目部物质文明、精神文明、政治文明能够全面健康、协调的发展。项目部开辟出专门的娱乐活动室。开展形式多样丰富的活动，如：晨练、晚跑、太极拳、台球、乒乓球、篮球、象棋等。通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增强了集体的凝聚力，还调动了职工的积极性。这些活动的开展既陶冶了项目部职工的情操，又提升了项目部的文化品位，得到了项目部职工的一致认可。今年在坚持贯彻执行落实“三项责任制”方面，无一起职工违法违纪的事件发生。
六、加强环境建设，使职工有家的感觉
项目部对职工的居住的环境非常重视。入驻以后，制定文明保洁公约，定期检查整改，始终保持环境的整洁。并且因地制宜，在的院子里发展绿色食品，种上蔬菜。这期间，职工们吃到了自己种植的瓜果蔬菜。这种“采菊东篱下，悠然见南山”的环境使离家在外的职工减轻了思乡的忧虑，舒缓了压力，愉快了心情，工作更投入，使项目部健康稳健的发展。
七、为世博保电作出贡献
世博期间，在公司等各级领导的指导下，**项目部认真分析研究机组运行现状，强化组织领导，完善制度细则，落实工作责任，积极严密开展各项工作。**项目部共消除缺陷***项，其中MIS缺陷***项，自查缺陷***项，消缺率及时率达到**%。世博期间不发生机组“非停”事故，确保世博保电工作圆满完成。
我们已看到取得的进步，也清醒地认识到，争创“先进职工之家”，只有起点，没有终点。在新的岁月里，我们项目部一定会更加认真总结经验，不断的完善提高。
当我们捧起已收获的果实，展望更加美好的未来！
**发电厂**项目部
二零一*年十二月
第16篇：邮政职工先进事迹
在邮政局，只要提起的名字，大家都会伸出大拇指，谈起他时，大家都赞扬他为人谦和、工作卖力、管理有方，是邮政局的好调度。
一、倾心事业，忘我工作
始终把敬业当作一种习惯，对工作满腔热忱，对业务精益求精，真正做到了干一行，爱一行，精一行。在刚刚参加工作的时候，他还只是一名邮件分拣员，但他工作却认真仔细，肯吃苦，肯钻研，尊敬同事，虚心向老同志学习，眼勤、腿勤、手勤，每天总是第一个到岗，在其他同事上班之前便打扫好场地的环境卫生，又是他在下班之后最后一个离岗，对自己所负责的业务一丝不苟，仔细认真，工作中从未出现过失误。深受领导和同事们的好评。凭着自己对邮政事业的热爱，加上勤奋好学的工作态度和准确无误的工作能力，不久当选为包裹组的组长。但是是个年轻人、是一个有着远大志向的人，他的血管中流淌的是滚烫的热血，心中燃烧着迸发的火焰。他积极学习，不满足于自己的现有状态，积极上进是他的优点，他总是希望自己有着更高的提升，好为单位、为社会多做一些贡献，他自费参加了两年的邮政企业管理专业的进修学习，他将自己学到的管理知识运用到了实际的工作中来。为单位创造了经济效益。
良好的自身素质，加上一定的生产实践经验和学校所学的管理知识，为他以后的工作打下了坚实的基础，也为他今后的事业插上了腾飞的翅膀。毕业以后，他的业务能力和管理水平很快得到提升，在邮政局的几十名年轻人当中崭露头角，年，他参与了生产场地指挥长的竞聘并一举夺魁。从当生产班组长到后来竞聘生产指挥调度，一度被认为是科室领导的好助手，生产班组的好班长。
同志常年工作在生产场地，他爱岗如家，爱岗胜家，只顾“大家”而忘了自己的小家，多年来他几乎把所有的时间都用在了工作上，照顾家里的时间很少很少，家属不理解，他耐心劝说，久而久之也就习惯了。8月，他妻子生病住院，女儿在外地上学，他没有把这件事告诉孩子，而是自己白天不声不响地坚守工作岗位，晚上到医院照顾妻子。妻子担心他的身体，让他请几天假回来，他却说：“没关系，我的身体吃得消，单位的调度工作离不开我。”就这样，他从未因个人私事而耽误过工作。
邮件转运不像其他包裹分拣业务，时间比较固定，它受外界因素影响，比较多变，所有邮政车辆只能随到随卸，管理难度较大。如去年11月20日以后，军包收寄周期一般为10天左右，可是10天后，邮包量并没有降下来，而一些其它的物流企业因为种种因素，停止物流运输，加上学生包裹地增多，邮件量每日都非常大，那段时间每天加装、卸车进出口达20车左右，这种情况维持了20天，也就是说这20天他天天都在生产场地上与汽转的工作人员并肩作战。
同志就是这样对工作勤勤恳恳，兢兢业业，每到春运旺季，他更是废寝忘食，为了确保各个环节之间的顺畅运转，他除了严守岗位之外，还积极动脑筋想办法，提高工作效率。针对邮件运转生产作业现状，他把自己分管的74名员工分成三个工作小组，各负其责协调联动，严格杜绝各个环节出项邮件积压，确保了旺季期间邮件“收得进，发得出，投得好。”确保了邮件传递时限和运行安全。
多年来，负责的调度工作均未出现过邮件积压、滚存现象，且全部做到按额次发运，邮件时限准确率达到百分之九十以上。
二、团结协作，提升合力
一滴水要想不干涸，唯一的办法就是融入大海，一个承上启下的管理人员，要想立足于职场，就要把自己融入团队。是这样想的，也是这样做的。他对领导交给的任务认真完成，对同事平等友善，关心职工的疾苦，注重和谐化的管理，极大得激发和调动了员工的工作热情。
汽转含有工作人员76人，其中正式职工为36人，劳务工为40人。作为生产基层管理者，在这样一个劳务工占很大比例的部门，人员的管理也是一个令人感到头疼的问题。因为，劳务工的工作技术，对工作的认识等各种局限性，导致流动性比较大。周军必须考虑的是如何把这批劳务工队伍稳定下来，他首先是并没有把劳务工与正式职工分为两等，尊重劳务工所创造的劳动价值，在各方面关心劳务工的工作情况，尽可能改善劳务工的工作条件。如每年冬季，由于是24小时作业，到了后半夜，大平面温度很低，周军根据这一情况，向上级请示给每位劳务工发放军大衣御寒。从生活上真正关心职工的疾苦。
在全局组织的全能工考试中，为了稳定汽转职工的队伍，周军将有关劳务工考星级的文件内容告诉劳务工，并鼓励他们也去参加全能工考试，当时许多劳务工半信半疑，周军就真诚地劝说他们参加。当一些参加并通过全能工考试的劳务工拿到增加的劳动报酬后，心里充满了对感激。工作积极性也得到了很大提高。
第17篇：邮政局职工先进事迹
邮政局职工先进事迹
每当您收到远方亲友饱含祝福的贺卡，塞满了思念的信件，都会绽放出发自内心的笑容。
你可曾想过，贺卡、信件、报纸、期刊这些在我们生活中承载、传递了喜悦、牵挂和丰富信息的美好事物上，都挂着一滴滴隐形的汗水。
这，就是邮政职工的汗水。
其中最大、最亮、最晶莹的那一滴，一定属于王辉冬。“工作十余年间，经我们班转运的邮件，少说也有上百万件。但如果问我，在这个工作岗位上挥洒的汗水到底有多重？我还真说不出„„”不仅每一个曾在转运班工作过的员工回答不了这个问题。王辉冬，一个有着十余年党龄，一个年轻的“老党员”也回答不出。
从一名普通员工，到转运班副班长、班长，王辉冬多年如一日地在转运这一平凡岗位上默默奉献，挥洒汗水，为他所钟爱的邮政事业付出了满腔热忱。2010年，他被评选为伊犁州邮政局“优秀共产党员”，伊犁州企业工委“优秀共产党员.
任劳任怨，甘做基石
不熟悉邮局的人，也许对转运员所从事的工作并不了解。“最难招的是转运员，最难干的还是转运员”这是在邮政部门人人知晓的一句话，却也是对转运工作的真实写照。
通俗的解释，邮政转运工作是负责每天经转接发各类邮件、包裹、报纸、刊物，也就是人们常说的接发员，每天负责接收和发送进出口的邮件。毫无疑问，这是一份体力活，转运员们每天从事的都是重体力劳动。可王辉冬却选择了这样一个公认的苦、脏、累的工作.
王辉冬正是十余年如一日，用自己的滴滴汗水，一言一行践行着入党誓词，并用自己任劳任怨的工作表现，让“共产党员”这个光荣的称号，在普通的转运岗位里熠熠生辉。
与时俱进，攻坚克难
因为工作中的突出表现，王辉冬此时已经是转运班的副班长。
随着时代的进步，转运班这样一个传统的老班组，也在这个时候遇到了新问题。以前分剔录单的工作完全是人工操作，为了提高邮件全程全网作业的时限和质量，整个业务流程要从手工作业改革为微机作业，系统上线之初，不仅有大量的基础数据需要上报，更要在最短的时间内熟悉这套先进的作业系统，并尽快上线形成产能。这道需要攻克的难题就摆在了王辉冬和全体班组职工的面前，尤其是对于班长王辉冬来说，带好头是对他这个班长一次严肃的考验。“从未接触的系统作业模式对我们来说都是新鲜玩意儿，局里让我到自治区学习，虽然是摸着石头过河，但我要求自己必须首先和尽快掌握先进的流程和作业方式。”
当时转运班的职工年龄和文化程度都参差不齐，会使用计算机的人没有几个。许多老同志别说用微机操作录入数据，甚至连电脑都没有摸过。面临班组职工的现状，王辉冬没有太多的抱怨和牢骚，白天和老同志们一起干体力活，晚上加班学习使用新系统，等到自己运用熟练了，再手把手的教老同志和前辈师傅们。“那段日子，还真是有点没白没黑的。”最终，在王辉冬的带领下，转运班硬是在不到2年的时间里，全员熟悉和掌握了邮政中心局生产作业系统的应用和管理，创造了伊犁州邮政局内部一个小小的“奇迹”。
敢为先锋，勇挑重担
时间飞逝，如今王辉冬已经在转运班长的岗位上工作
5、6年了。在长期长时间体力劳动的工作环境下，人们都会由于工作的劳累变得焦躁不安，滋生不良情绪，造成工作中的差错，为企业运行效益造成损失。但在王辉冬的带领下，转运班组一直保持着团结、高效的工作状态，连续四年被评为州邮政局先进集体。同事们都问王辉冬，有没有什么诀窍。可朴实的王辉冬却总是笑着说：“都是体力活，大家干我也干，能多干一把就多干一把。大家看到我总是冲在前面，还会有什么牢骚吗？”
作为班长的王辉冬，冲在前，干在前，是转运班的职工们都深有体会的。每年10月份到来年的春节前这段时间，是工作最忙的时候，邮件转运量的激增让转运班的员工异常辛苦，也是一年中最劳累的阶段。每到这个季节，军营包裹发运量大，发运流程繁琐，时间又紧，转运班在处理好正常邮件转运工作的同时，必须要保证军营包裹的信息处理和正常发运。营业部门在军营现场收寄时是手工处理，不能按照正常的包裹收寄流程进行信息处理。邮件收寄完成后到局内转运环节需要转运人员对收寄局和收件人的名址进行核对后补贴条码进行发运。由于 2 免费分享创新
转运场地狭小，需要将邮件搬运到
2、3楼的邮件临时存放场地，来回重复的搬运，大大增加了转运工作人员的工作强度。为了赶发规定的车次，王辉冬组织班里全体职工加班加点的装卸邮件。累了，就蜷缩在办公室的沙发上稍微休息一会，紧接着又投入到了紧张的工作中去。一天的工作结束后，繁重的体力劳动使他们感到筋疲力尽，只想早点回家休息。在这种情况下，王辉冬同志往往是在安排其他同志下班后，自己还要留下来清理当天的工作，整理好路单，检查一下工作质量，工作结束回到家后常常已经到了深夜。在他任劳任怨、以身作则的带动下，转运班一次次出色的完成了校园包裹、中秋思乡月配送、端午粽子配送、军营包裹
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的转运任务，为经营部门的重大营销项目提供了有力的支撑和保障。保证了邮件在旺季生产时节能够“进的来，出的去”。“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作作风在王辉冬和他带领的班组身上得到充分的体现，也成为伊犁邮政人学习的榜样和骄傲。
这，就是王辉冬，一个年轻、朴实、踏实的邮政人。多年来，他始终坚守自己的工作原则，处处以班组的利益为重，把个人利益放在企业利益、集体利益之后，妥善处理好工作中遇到的各种问题。班组中的职工不论谁遇到困难，他都会主动的伸出援助之手。转运班的同事们对王辉冬的评价是：“和王辉冬同志共事让人放心，无论工作多忙多累，他总是抢累的、重的活干，把轻的、好干的留给别人”。他为别人想的很多，为自己却想的很少。工作十几年中，他严格按照规范性的操作流程开展工作，对总包邮件接收实行严格的验收制度，保证邮件交接数目准确，封装完好，路向正确。对工作中发现单袋不符及邮件破损等情况时，认真按规定及时处理，在最短的时间内告知其他责任人，避免工作中推诿扯皮现象的发生，有效维护了邮局的形象。转运工作11年来，他经手的邮件数十万件，从未发生一次重大差错，创造了州局转运班历史最好成绩。
王辉冬只是众多邮政员工中普普通通的一员，在人生的道路上，他用对邮政事业的执着和热情，在邮政转运岗位上默默工作着，不断地给企业交上了一份份满意的答卷。他没有惊天动地的业绩，也没有获得众人皆知的显耀荣誉，但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的敬业爱岗、竭诚奉献、勤奋工作的精神，成为值得我们每个邮政人学习的榜样。
岗位是可以平凡的，但这平凡的岗位上由于有了那一滴滴无愧无悔“隐形”的汗水，让我们每一位伊犁邮政职工为之喝彩！这成千上万滴的汗水，为新时代的共产党员做了最好的注脚，也是邮政一路发展的楷模和基石。
资料来源：http://www.daodoc.com/data/sbcl/ 4
第18篇：文明职工先进事迹
“文明职工”先进事迹材料
近年来，在局领导和同志们的关心、支持和帮助下，我认真学习，开拓创新，勇挑重担，不断提高工作能力，努力做好本职工作，自身综合素质得到锻炼和提高。在“两争一树”与争创“文明职工”活动中积极参与，努力做到爱岗敬业，踏实工作，为党和人民服务。
一、加强学习，努力提高自身思想政治素质
一是强化政治理论学习。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十七届五中全会精神。坚持集中学习和通过电视、报刊和书籍自学相结合。通过系统学习，记笔记、写心得、开展批评与自我批评，灵魂得到了洗礼，提高了党性修养，解放了思想，更新了观念。二是强化宣传思想和精神文明建设业务知识学习。深入学习了《公民道德建设实施纲要》、《文明公民读本》、《全面建设小康社会学习讨论问答》等内容，提高了业务理论水平。三是学习了经济、科技、管理、法律等方面知识。通过学习，自身思想觉悟和个人综合素质全面提高，为做好工作打下了良好的基础，为党和人民多做贡献。
二、扎实工作，全心全意为人民服务
在工作中不断加强自身学习，高质量地做好本岗位工作。一是增强了大局意识、服务意识和精品意识，把做好工作作为践行 1 “三个代表”重要思想和科学发展观理论的过程、履行党员义务的过程和体现工作价值的过程。二是以求真务实的精神对待工作，自觉做到无事不用心、无事不精心，力争让领导满意、同志们满意、自己也满意，在日常工作中团结和关心同志，对年轻同志一直关心照顾，将自己多年的工作经验传授给他们，帮助他们成长早日参与到安全生产工作中来。我时刻以一个“文明职工”的标准严格要求自己，牢记领导的信任和安排，处处以大局为重，确保工作顺利开展。
今后我要在党组织、领导和同志们的帮助下，发扬成绩，改正不足，振奋精神，拼搏进取，全力以赴做好本职工作，为我局的文明建设做出应有的贡献。
第19篇：邮政局职工先进事迹
邮政局职工先进事迹
每当您收到远方亲友饱含祝福的贺卡，塞满了思念的信件，都会绽放出发自内心的笑容。
你可曾想过，贺卡、信件、报纸、期刊这些在我们生活中承载、传递了喜悦、牵挂和丰富信息的美好事物上，都挂着一滴滴隐形的汗水。
这，就是邮政职工的汗水。
其中最大、最亮、最晶莹的那一滴，一定属于王辉冬。“工作十余年间，经我们班转运的邮件，少说也有上百万件。但如果问我，在这个工作岗位上挥洒的汗水到底有多重？我还真说不出??”不仅每一个曾在转运班工作过的员工回答不了这个问题。王辉冬，一个有着十余年党龄，一个年轻的“老党员”也回答不出。
从一名普通员工，到转运班副班长、班长，王辉冬多年如一日地在转运这一平凡岗位上默默奉献，挥洒汗水，为他所钟爱的邮政事业付出了满腔热忱。2010年，他被评选为伊犁州邮政局“优秀共产党员”，伊犁州企业工委“优秀共产党员. 任劳任怨，甘做基石
不熟悉邮局的人，也许对转运员所从事的工作并不了解。“最难招的是转运员，最难干的还是转运员”这是在邮政部门人人知晓的一句话，却也是对转运工作的真实写照。
通俗的解释，邮政转运工作是负责每天经转接发各类邮件、包裹、报纸、刊物，也就是人们常说的接发员，每天负责接收和发送进出口的邮件。毫无疑问，这是一份体力活，转运员们每天从事的都是重体力劳动。可王辉冬却选择了这样一个公认的苦、脏、累的工作. 王辉冬正是十余年如一日，用自己的滴滴汗水，一言一行践行着入党誓词，并用自己任劳任怨的工作表现，让“共产党员”这个光荣的称号，在普通的转运岗位里熠熠生辉。
与时俱进，攻坚克难
因为工作中的突出表现，王辉冬此时已经是转运班的副班长。
随着时代的进步，转运班这样一个传统的老班组，也在这个时候遇到了新问
题。以前分剔录单的工作完全是人工操作，为了提高邮件全程全网作业的时限和质量，整个业务流程要从手工作业改革为微机作业，系统上线之初，不仅有大量的基础数据需要上报，更要在最短的时间内熟悉这套先进的作业系统，并尽快上线形成产能。这道需要攻克的难题就摆在了王辉冬和全体班组职工的面前，尤其是对于班长王辉冬来说，带好头是对他这个班长一次严肃的考验。“从未接触的系统作业模式对我们来说都是新鲜玩意儿，局里让我到自治区学习，虽然是摸着石头过河，但我要求自己必须首先和尽快掌握先进的流程和作业方式。”
当时转运班的职工年龄和文化程度都参差不齐，会使用计算机的人没有几个。许多老同志别说用微机操作录入数据，甚至连电脑都没有摸过。面临班组职工的现状，王辉冬没有太多的抱怨和牢骚，白天和老同志们一起干体力活，晚上加班学习使用新系统，等到自己运用熟练了，再手把手的教老同志和前辈师傅们。“那段日子，还真是有点没白没黑的。”最终，在王辉冬的带领下，转运班硬是在不到2年的时间里，全员熟悉和掌握了邮政中心局生产作业系统的应用和管理，创造了伊犁州邮政局内部一个小小的“奇迹”。
敢为先锋，勇挑重担
时间飞逝，如今王辉冬已经在转运班长的岗位上工作
5、6年了。在长期长时间体力劳动的工作环境下，人们都会由于工作的劳累变得焦躁不安，滋生不良情绪，造成工作中的差错，为企业运行效益造成损失。但在王辉冬的带领下，转运班组一直保持着团结、高效的工作状态，连续四年被评为州邮政局先进集体。同事们都问王辉冬，有没有什么诀窍。可朴实的王辉冬却总是笑着说：“都是体力活，大家干我也干，能多干一把就多干一把。大家看到我总是冲在前面，还会有什么牢骚吗？”
作为班长的王辉冬，冲在前，干在前，是转运班的职工们都深有体会的。每年10月份到来年的春节前这段时间，是工作最忙的时候，邮件转运量的激增让转运班的员工异常辛苦，也是一年中最劳累的阶段。每到这个季节，军营包裹发运量大，发运流程繁琐，时间又紧，转运班在处理好正常邮件转运工作的同时，必须要保证军营包裹的信息处理和正常发运。营业部门在军营现场收寄时是手工处理，不能按照正常的包裹收寄流程进行信息处理。邮件收寄完成后到局内转运环节需要转运人员对收寄局和收件人的名址进行核对后补贴条码进行发运。由于
转运场地狭小，需要将邮件搬运到
2、3楼的邮件临时存放场地，来回重复的搬运，大大增加了转运工作人员的工作强度。为了赶发规定的车次，王辉冬组织班里全体职工加班加点的装卸邮件。累了，就蜷缩在办公室的沙发上稍微休息一会，紧接着又投入到了紧张的工作中去。一天的工作结束后，繁重的体力劳动使他们感到筋疲力尽，只想早点回家休息。在这种情况下，王辉冬同志往往是在安排其他同志下班后，自己还要留下来清理当天的工作，整理好路单，检查一下工作质量，工作结束回到家后常常已经到了深夜。在他任劳任怨、以身作则的带动下，转运班一次次出色的完成了校园包裹、中秋思乡月配送、端午粽子配送、军营包裹
的转运任务，为经营部门的重大营销项目提供了有力的支撑和保障。保证了邮件在旺季生产时节能够“进的来，出的去”。 “特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作作风在王辉冬和他带领的班组身上得到充分的体现，也成为伊犁邮政人学习的榜样和骄傲。
这，就是王辉冬，一个年轻、朴实、踏实的邮政人。多年来，他始终坚守自己的工作原则，处处以班组的利益为重，把个人利益放在企业利益、集体利益之后，妥善处理好工作中遇到的各种问题。班组中的职工不论谁遇到困难，他都会主动的伸出援助之手。转运班的同事们对王辉冬的评价是：“和王辉冬同志共事让人放心，无论工作多忙多累，他总是抢累的、重的活干，把轻的、好干的留给别人”。他为别人想的很多，为自己却想的很少。工作十几年中，他严格按照规范性的操作流程开展工作，对总包邮件接收实行严格的验收制度，保证邮件交接数目准确，封装完好，路向正确。对工作中发现单袋不符及邮件破损等情况时，认真按规定及时处理，在最短的时间内告知其他责任人，避免工作中推诿扯皮现象的发生，有效维护了邮局的形象。转运工作11年来，他经手的邮件数十万件，从未发生一次重大差错，创造了州局转运班历史最好成绩。
王辉冬只是众多邮政员工中普普通通的一员，在人生的道路上，他用对邮政事业的执着和热情，在邮政转运岗位上默默工作着，不断地给企业交上了一份份满意的答卷。他没有惊天动地的业绩，也没有获得众人皆知的显耀荣誉，但却在
自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的敬业爱岗、竭诚奉献、勤奋工作的精神，成为值得我们每个邮政人学习的榜样。
岗位是可以平凡的，但这平凡的岗位上由于有了那一滴滴无愧无悔“隐形”的汗水，让我们每一位伊犁邮政职工为之喝彩！这成千上万滴的汗水，为新时代的共产党员做了最好的注脚，也是邮政一路发展的楷模和基石。
2011年邮政职工先进事迹范文
在邮政局，只要提起的名字，大家都会伸出大拇指，谈起他时，大家都赞扬他为人谦和、工作卖力、管理有方，是邮政局的好调度。
一、倾心事业，忘我工作
良好的自身素质，加上一定的生产实践经验和学校所学的管理知识，为他以后的工作打下了坚实的基础，也为他今后的事业插上了腾飞的翅膀。毕业以后，他的业务能力和管理水平很快得到提升，在邮政局的几十名年轻人当中崭露头角，年，他参与了生产场地指挥长的竞聘并一举夺魁。从当生产班组长到后来竞聘生产指挥调度，一度被认为是科室领导的好助手，生产班组的好班长。 同志常年工作在生产场地，他爱岗如家，爱岗胜家，只顾“大家”而忘了自己的小家，多年来他几乎把所有的时间都用在了工作上，照顾家里的时间很少很少，家属不理解，他耐心劝说，久而久之也就习惯了。8月，他妻子生病住院，女儿在外地上学，他没有把这件事告诉孩子，而是自己白天不声不响地坚守工作岗位，晚上到医院照顾妻子。妻子担心他的身体，让他请几天假回来，他却说：“没关系，我的身体吃得消，单位的调度工作离不开我。”就这样，他从未因个人私事而耽误过工作。
邮件转运不像其他包裹分拣业务，时间比较固定，它受外界因素影响，比较
多变，所有邮政车辆只能随到随卸，管理难度较大。如去年11月20日以后，军包收寄周期一般为10天左右，可是10天后，邮包量并没有降下来，而一些其它的物流企业因为种种因素，停止物流运输，加上学生包裹地增多，邮件量每日都非常大，那段时间每天加装、卸车进出口达20车左右，这种情况维持了20天，也就是说这20天他天天都在生产场地上与汽转的工作人员并肩作战。
同志就是这样对工作勤勤恳恳，兢兢业业，每到春运旺季，他更是废寝忘食，为了确保各个环节之间的顺畅运转，他除了严守岗位之外，还积极动脑筋想办法，提高工作效率。针对邮件运转生产作业现状，他把自己分管的74名员工分成三个工作小组，各负其责协调联动，严格杜绝各个环节出项邮件积压，确保了旺季期间邮件“收得进，发得出，投得好。”确保了邮件传递时限和运行安全。
多年来，负责的调度工作均未出现过邮件积压、滚存现象，且全部做到按额次发运，邮件时限准确率达到百分之九十以上。
二、团结协作，提升合力
一滴水要想不干涸，唯一的办法就是融入大海，一个承上启下的管理人员，要想立足于职场，就要把自己融入团队。是这样想的，也是这样做的。他对领导交给的任务认真完成，对同事平等友善，关心职工的疾苦，注重和谐化的管理，极大得激发和调动了员工的工作热情。
汽转含有工作人员76人，其中正式职工为36人，劳务工为40人。作为生产基层管理者，在这样一个劳务工占很大比例的部门，人员的管理也是一个令人感到头疼的问题。因为，劳务工的工作技术，对工作的认识等各种局限性，导致流动性比较大。周军必须考虑的是如何把这批劳务工队伍稳定下来，他首先是并没有把劳务工与正式职工分为两等，尊重劳务工所创造的劳动价值，在各方面关心劳务工的工作情况，尽可能改善劳务工的工作条件。如每年冬季，由于是24小时作业，到了后半夜，大平面温度很低，周军根据这一情况，向上级请示给每位劳务工发放军大衣御寒。从生活上真正关心职工的疾苦。
在全局组织的全能工考试中，为了稳定汽转职工的队伍，周军将有关劳务工考星级的文件内容告诉劳务工，并鼓励他们也去参加全能工考试，当时许多劳务工半信半疑，周军就真诚地劝说他们参加。当一些参加并通过全能工考试的劳务工拿到增加的劳动报酬后，心里充满了对感激。工作积极性也得到了很大提高。
员工小赵，是刚刚走出大学校门的临时工，曾一度嫌工作累而报酬低不安心汽运工作，周军发现后及时找他谈心，做耐心细致的思想工作，从业务上帮助他提高，为他提供施展才华的
空间，发挥他在学校所学专业的特长，使他学有所用爱上了本职工作。 押运员小张生病住院，周军带着慰问品和同事到医院探望，并主动接替小张的工作，他一边用手机遥控指挥调度，一边充当搬运工，直到小张病好出院。
正是这种对职工的爱心和对工作的责任感，感召了每一位员工，大家心往一块想，劲往一处使，逐步形成了团结友爱，互帮互助，各负其责，全力拼搏的氛围，正是有了这种和谐的氛围，促进了工作的顺利开展。
三、胸怀全局，实现双赢
作为一名承上启下的管理人员，从自身做起，把克服业务发展中的困难化为尽职尽责勤于思考的动力，他胸中装着全局，时刻不忘细节服务对于邮政服务行业的重要性。在日常的调度、管理工作中，他从全局出发，高处站位，细处着手，注意细节的管理，如邮路的押运、包裹的处理等都一丝不苟，对员工的服务态度文明礼貌等都严格要求。他常说：“我们的工作连接着千家万户，员工的服务质量直接代表着企业形象，来不得半点的疏忽和大意。”正因为如此，他经常组织员工认真学习邮政工作管理条例，制定各班组的劳动纪律，为全局业务的拓展和服务质量的提高起到了很好的推动作用。
辛勤的汗水浇出了丰硕的果实。二十多年来，周军同志在长长的邮路上勤奋耕耘、默默奉献，得到了员工的信任也得到了上级领导的肯定和表扬，他先后多次被评为邮政部门先进生产者标兵、劳动模范等。（这里可以根据改同志的荣誉依次填写,最好按时间顺序详细写出来）
在成绩面前他不骄不躁，困难面前他不屈不挠，他珍爱邮政事业，他倾心调度工作，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。在今后漫长的道路上他依然如故，依然那样忘我，依旧那样奉献。正如他所说：“只要需要，我愿意一直干下去，直到献出自己的全部的热情和力量。”
在邮政局，只要提起的名字，大家都会伸出大拇指，谈起他时，大家都赞扬他为人谦和、工作卖力、管理有方，是邮政局的好调度。
一、倾心事业，忘我工作
始终把敬业当作一种习惯，对工作满腔热忱，对业务精益求精，真正做到了干一行，爱一行，精一行。在刚刚参加工作的时候，他还只是一名邮件分拣员，但他工作却认真仔细，肯吃苦，肯钻研，尊敬同事，虚心向老同志学习，眼勤、腿勤、手勤，每天总是第一个到岗，在其他同事上班之前便打扫好场地的环境卫生，又是他在下班之后最后一个离岗，对自己所负责的业务一丝不苟，仔细认真，工作中从未出现过失误。深受领导和同事们的好评。凭着自己对邮政事业的热爱，加上勤奋好学的工作态度和准确无误的工作能力，不久当选为包裹组的组长。但是是个年轻人、是一个有着远大志向的人，他的血管中流淌的是滚烫的热血，心中燃烧着迸发的火焰。他积极学习，不满足于自己的现有状态，积极上进是他的优点，他总是希望自己有着更高的提升，好为单位、为社会多做一些贡献，他自费参加了两年的邮政企业管理专业的进修学习，他将自己学到的管理知识运用到了实际的工作中来。为单位创造了经济效益。
良好的自身素质，加上一定的生产实践经验和学校所学的管理知识，为他以后的工作打下了坚实的基础，也为他今后的事业插上了腾飞的翅膀。毕业以后，他的业务能力和管理水平很快得到提升，在邮政局的几十名年轻人当中崭露头角，年，他参与了生产场地指挥长的竞聘并一举夺魁。从当生产班组长到后来竞聘生产指挥调度，一度被认为是科室领导的好助手，生产班组的好班长。
同志常年工作在生产场地，他爱岗如家，爱岗胜家，只顾“大家”而忘了自己的小家，多年来他几乎把所有的时间都用在了工作上，照顾家里的时间很少很少，家属不理解，他耐心劝说，久而久之也就习惯了。8月，他妻子生病住院，女儿在外地上学，他没有把这件事告诉孩子，而是自己白天不声不响地坚守工作岗位，晚上到医院照顾妻子。妻子担心他的身体，让他请几天假回来，他却说：“没关系，我的身体吃得消，单位的调度工作离不开我。”就这样，他从未因个人私事而耽误过工作。
邮件转运不像其他包裹分拣业务，时间比较固定，它受外界因素影响，比较多变，所有邮政车辆只能随到随卸，管理难度较大。如去年11月20日以后，军包收寄周期一般为10天左右，可是10天后，邮包量并没有降下来，而一些其它的物流企业因为种种因素，停止物流运输，加上学生包裹地增多，邮件量每日都非常大，那段时间每天加装、卸车进出口达20车左右，这种情况维持了20天，也就是说这20天他天天都在生产场地上与汽转的工作人员并肩作战。
同志就是这样对工作勤勤恳恳，兢兢业业，每到春运旺季，他更是废寝忘食，为了确保各个环节之间的顺畅运转，他除了严守岗位之外，还积极动脑筋想办法，提高工作效率。针对邮件运转生产作业现状，他把自己分管的74名员工分成三个工作小组，各负其责协调联动，严格杜绝各个环节出项邮件积压，确保了旺季期间邮件“收得进，发得出，投得好。”确保了邮件传递时限和运行安全。
多年来，负责的调度工作均未出现过邮件积压、滚存现象，且全部做到按额次发运，邮件时限准确率达到百分之九十以上。
二、团结协作，提升合力
一滴水要想不干涸，唯一的办法就是融入大海，一个承上启下的管理人员，要想立足于职场，就要把自己融入团队。是这样想的，也是这样做的。他对领导交给的任务认真完成，对同事平等友善，关心职工的疾苦，注重和谐化的管理，极大得激发和调动了员工的工作热情。
汽转含有工作人员76人，其中正式职工为36人，劳务工为40人。作为生产基层管理者，在这样一个劳务工占很大比例的部门，人员的管理也是一个令人感到头疼的问题。因为，劳务工的工作技术，对工作的认识等各种局限性，导致流动性比较大。周军必须考虑的是如何把这批劳务工队伍稳定下来，他首先是并没有把劳务工与正式职工分为两等，尊重劳务工所创造的劳动价值，在各方面关心劳务工的工作情况，尽可能改善劳务工的工作条件。如每年冬季，由于是24小时作业，到了后半夜，大平面温度很低，周军根据这一情况，向上级请示给每位劳务工发放军大衣御寒。从生活上真正关心职工的疾苦。
在全局组织的全能工考试中，为了稳定汽转职工的队伍，周军将有关劳务工考星级的文件内容告诉劳务工，并鼓励他们也去参加全能工考试，当时许多劳务工半信半疑，周军就真诚地劝说他们参加。当一些参加并通过全能工考试的劳务工拿到增加的劳动报酬后，心里充满了对感激。工作积极性也得到了很大提高。
员工小赵，是刚刚走出大学校门的临时工，曾一度嫌工作累而报酬低不安心汽运工作，周军发现后及时找他谈心，做耐心细致的思想工作，从业务上帮助他提高，为他提供施展才华的
空间，发挥他在学校所学专业的特长，使他学有所用爱上了本职工作。
押运员小张生病住院，周军带着慰问品和同事到医院探望，并主动接替小张的工作，他一边用手机遥控指挥调度，一边充当搬运工，直到小张病好出院。
正是这种对职工的爱心和对工作的责任感，感召了每一位员工，大家心往一块想，劲往一处使，逐步形成了团结友爱，互帮互助，各负其责，全力拼搏的氛围，正是有了这种和谐的氛围，促进了工作的顺利开展。
三、胸怀全局，实现双赢
作为一名承上启下的管理人员，从自身做起，把克服业务发展中的困难化为尽职尽责勤于思考的动力，他胸中装着全局，时刻不忘细节服务对于邮政服务行业的重要性。在日常的调度、管理工作中，他从全局出发，高处站位，细处着手，注意细节的管理，如邮路的押运、包裹的处理等都一丝不苟，对员工的服务态度文明礼貌等都严格要求。他常说：“我们的工作连接着千家万户，员工的服务质量直接代表着企业形象，来不得半点的疏忽和大意。”正因为如此，他经常组织员工认真学习邮政工作管理条例，制定各班组的劳动纪律，为全局业务的拓展和服务质量的提高起到了很好的推动作用。
辛勤的汗水浇出了丰硕的果实。二十多年来，周军同志在长长的邮路上勤奋耕耘、默默奉献，得到了员工的信任也得到了上级领导的肯定和表扬，他先后多次被评为邮政部门先进生产者标兵、劳动模范等。(这里可以根据改同志的荣誉依次填写,最好按时间顺序详细写出来) 在成绩面前他不骄不躁，困难面前他不屈不挠，他珍爱邮政事业，他倾心调度工作，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。在今后漫长的道路上他依然如故，依然那样忘我，依旧那样奉献。正如他所说：“只要需要，我愿意一直干下去，直到献出自己的全部的热情和力量。
第20篇：电力职工先进事迹
xxx，中共党员，现任xxx县供电局营销部长工作，自1980年参加工作以来，她先后在抄表、收费、营业审核、微机操作、业务接洽、营业班长等多个岗位上工作。二十多年来，干一行，爱一行，专一行，很熟悉本行业工作的各个环节，她凭借自己丰富熟练的业务知识，精心工作，为客户解答疑惑，用自己的爱心，服务于客户，奉献于社会，在我局开展的“创双优”活动中，努力实践“xxxx”重要思想，增强创新意识，优质服务是素质，经济效益是企业动力的新观念，在提高服务意识，服务技能，服务水平上狠下功夫，成为本行业的优质服务标兵，客户的贴心人，在社会上，她以雷锋同志为榜样，扶危济困，奉献爱心的事迹已传为佳话，为推动我局开展的“创双优”活动，三个文明建设活动做出了自己的贡献。
人们都知道，电能是一种特殊的产品，看不见，摸不着，又不能储存，但电力工作的最终目的是将优质的产品电能供给千家万户，将电费及时收回，电费收回的好坏，直接影响着电力企业的经济效益和资金周转。本文来自:免费论文网
自从xxx同志XX年担任营业班长工作以来，由于她心中时刻都装着用户，始终视用户为上帝，才使得xxx县供电局的电费回收连续三年达到100%，始终能够做到月结月清，这一骄人的成绩，不仅是xxx县供电局营销管理工作的一个缩影，也是xxx同志为客户优质的服务和充分发扬“三千”、“三勤”精神在她身上的集中体现。
人们都知道，电能是商品这个概念，但总不象其他产品那样直观，xxx同志在平日的电费回收工作中，遇到一些对电价、电费等不是很明白的用户，她动之以情，晓之以理，使用户能够明明白白用上放心电。
多年来，在电费回收工作中，每月月末在电费结零时，总能碰到用户这样和那样的实际困难，xxx一方面及早下手，掌握用户的资金情况，另一方面她千方百计为用户出主意想办法，今年元月结电费时，西区供暖公司因贷款资金不到位（当月电费7万多元），xxx多次到用户处与企业领导协商，但月底最终贷款还是没能下来，此时，又不能停止供电，高经理请求xxx将当月电费次月10日交清，这时xxx对用户讲，电费月底收不清，不但影响xxx局的回收率，更重要的是拖了银川供电局电费回收的后腿，她带着用户找借款，当担保人，最终结清了电费，此客户非常感激她，她说，一定要守信用按时间还别人的钱。
XX年9月份电费涨价，按文件精神要求补收7至8月的调价差额电费，这不仅给营销人员带来工作量的增加，好多企业负责人对补收电费特别恼火，提什么意见、说什么话的人都有，xxx同志从实际出发，根据调价政策和范围，将30户的大宗工业用户的峰、谷、平段电量、电费、力率电费，一项一项计算得清清楚楚，该退多少，该补多少让每一位企业主营领导看的明明白白。所以补收电费84.42万元10月底全部收回。
10月28日中午抄表班长向xxx反应，某公司因资金困难，月底电费不能交清，xxx立即带抄表班长和抄表员去用户处，在路途中她问明该户的实际情况后，当时打电话给一用户借款3万元，当对方问她借钱干什么时，她说，给一用户垫付电费，他们来到了该公司，找到财务刘科长，他说，正副经理和财务人员都出去筹款了，她问，筹不上资金，电费问题如何解决？刘答复，那我也没有办法，你们就停电吧，她对他耐心的讲了将近40分钟的电费回收的重要性和必要性，并告诉对方，停了电，不但伤了双方的感情，还把咱们单位当成窖肥信誉不好的用户对待等话题，并主动向用户提出给用户借现金交电费一事，最终感化了用户，29日上午该用户用现金交清了电费。10月31日正好是周末，为了不影响当月电费回收率，她及早动手，于29日收回70万元现金，取得月末电费结零的好成绩，发生在她身上的诸如此类的事情举不胜举。在营业窗口工作二十多年的她，在工作过的每一个岗位上，都能够给用户留下好感和可值得信赖，她旺盛的精力和雷厉风行的工作作风，令年轻人自叹不如而又佩服至极。她对年轻职工不但手把手的教工作，还经常教育他们，做事先要做好人，组织营业窗口人员开展“创双优”活动，使大家认识到只有优质的产品和优质的服务质量，否则，难以平息客户的怨气。最终影响到电力市场的开拓和电力企业的经济效益。
