推荐第1篇：科技局机关工作纪律
一、认真履行“三级负责制”。即：科员对科长负责，科长对分管局长负责，副局长对局长
负责，健全完善日常请示汇报制度。科员外出向科长请示，科长外出向分管局长请示，副局长外出向局长请示。出现一次找不到人、联系不上情况，扣当事人及分管领导各5元。不按请消假制度办事，出现一次扣当整个及分管领导各5元。
二、全面提高工作效率和质量水平，对上级和领导交办工作事项及份内工作要优质高效完
成。出现一次没按要求完成或达不到规定标准，被上级或领导通报批评，扣当事人及分管领导各5元。
三、严格执行上级和本局车辆管理制度，出现一次私自用车，扣司机及分管领导各5元。出
现一次不按规定停放车辆现象，扣司机及分管领导各5元。
四、严禁上班时间从事与工作零头的事情，出现一次工作期间上网玩游戏、打扑克牌、玩麻
将、下象棋等娱乐性活动，扣当事人及分管领导各5元，出现第二次现象，扣当事人及分管领导各10元，并给予全局通报批评。
五、加强值班管理，确保节假日期间工作的正常运行。值班人员不得迟到、制度、早退，出
现一次擅离职守现象，扣当事人及分管领导各5元，因上述原因而造成本局领导对上级部署事项不知性，工作出现被动，扣当事人及分管领导各10元，并给予全局通报批评。
六、文明办公、热情待人，对来本局办事人员服务要周到。凡出现一次因服务态度不良、办
事不利而遭到基层人员举报和投诉现象，扣当事人及分管领导和5元。
七、爱护公物，增强公德意识，建设一个节约型机关。全面执行上级和本局有关规定，爱护
办公设施，从每一个细节做起。出现一次未按规定办事，造成浪费现象，扣当事人及分管领导各5元。
八、讲究卫生，文明办公，保持办公室卫生整洁。按照卫生管理规定，在每次卫生检查中，
科室连续两次倒数第一名的，扣科室人员及分管领导各5元。
九、提倡大局意识，搞好内部团结，维护本局对外形象。凡出现一次不讲团结现象，扣当事
人及分管领导各50元；私下传递不利于机关和工作人员的小道消息，发现一次扣当事人及分管领导各50元；在社会上一旦因自身过失，造成不利于机关形象的事，发现一起扣当事人500元。
本制度由规范化管理领导小组负责执行。
推荐第2篇：机关工作纪律制度
机关工作纪律制度
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一、会议纪律：召开各种会议实行考勤制，由办公室负责考勤，不出勤者视为旷工，开会时，严禁随便出场、高声喧哗、议论，不得做与会议无关的事，原则上不会客，关闭所有有声通讯工具。严格遵守保密制度，不得泄露会议秘密。会议记录未经领导许可，不得擅自拿与他人阅看。
二、督办制度。督办的主要内容是：上级领导机关和本镇领导交办或区级部门转办的事项；下级请示事项；基层单位和群众反映的重要问题；镇党委会、行政办公会作出决定的贯彻执行情况；各科室执行年度工作计划，履行岗位职责情况。督办工作具体由党政办公室负责。
三、职工休假、探亲、婚丧假、产假按国家有关规定，并结合本镇实际情况执行。公休假一般在年内安排，经分管领导同意并告之党政办执行，当年事假超过公休假天数的，不再享受公休假。
四、凡请假、休假者由本人填写假条，科室负责人签注意见，分管领导审批方为有效。紧急情况来不及办理请假手续的，必须先电话请示领导同意，然后补办手续。严禁不假和未经批准就擅离职守，否则以旷工论处。假条交办公室统一登记保管。
五、科室人员请假1天，由科室负责人审批；请假1—3天，由科室签注意见，对应分管领导审核，请假3日以上由分管领导审核。科室负责人请假2天以下（含2天），由对应分管领导审核，副职领导请假需由镇长或书记审批。
六、假满及时到办公室销假，特殊情况需延假者，应提前请示，否则按旷工处理。
七、职工工作时间按办公室规定的作息时间执行，不得无故迟到、早退，特殊情况必须向办公室报告事项及原因，并作好登记，否则视为旷工。
八、职工上班后因公外出，应向科室负责人报告；科室负责人上班后因公外出，应向分管领导报告，不报告者视为早退或旷工。
机关工作纪律制度
一、机关工作人员在工作中要坚持原则，努力提高自身素质，注重自身形象，提高工作效率，积极主动地开展工作。
二、实行工作人员去向登记告示制。党政办设立“去向公布栏”、“去向登记册”，各办公楼层设立“去向告示牌”。机关干部外出30分钟以上必须在“去向登记册”如实注明地点，并在楼层告示牌进行告示。街道纪工委要对“去向告示”情况进行定期或不定期的检查或抽查，并通报检查或抽查情况。
三、为了提高机关会务质量，保证会议圆满顺利进行，机关会务由党政办统一安排布置，召集会议的部门要提前与党政办联系，做好会务情况登记，并协助党政办做好会务准备。
四、凡党工委、办事处召开的各种会议，要求机关人员参加的，均应积极参加，并认真做好会议笔记，不得无故缺席，否则视为旷工。会间严肃会场纪律，不得在会场交头接耳，大声喧哗，参会时通讯工具一律关闭或设置成振动。
五、机关工作人员对群众反映强烈的问题，要实行登记制，清楚政策的做好解释工作，不清楚政策的应及时与相关人员或部门联系并进行答复。
六、机关工作人员坚持每天记工作日志，每月向部门负责人汇报一次当月工作情况。
七、工作内容涉及到组织、人事、武装、财政等方面的机关工作人员有义务做好保密工作，若将不宜对外公布的情况随意外泄并造成一定损失或负面影响的，将追究个人责任。
八、机关工作人员因工作失误，造成损失的，将根据党纪、政纪以及国家的法律、法规的规定，追究工作人员的责任。
推荐第3篇：机关工作纪律规定
*********关于进一步加强水利系统工作人员工作纪律的补充规定
********：
为进一步加强和改进机关作风，促进效能建设，现将《惠民县水利局关于进一步加强水利系统工作人员工作纪律的补充规定》印发给你们，请组织本科室、单位工作人员认真学习，不断提高遵守工作纪律的意识，并严格执行。
第一条 为切实改进机关工作作风，严肃工作纪律，提高工作效能，促进机关建设。参照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，结合水利系统工作实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于水利系统全体工作人员。 第三条 工作人员要严格遵守政治纪律，下级服从上级，个人服从组织，少数服从多数。要严格遵守局各项规章制度，尽职尽责，不找借口，不讲条件。
第四条 工作人员在工作期间，要认真履行工作职责，严格执行岗位纪律，因公外出或请假要及时填写《工作动态登记簿》。严禁工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票、看电影及参与打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所 等与工作无关的事情。
第五条 工作人员应当严格遵守考勤和请、销假制度。上班和开会应提前到达，不得无故迟到、早退、串岗聊天，空岗。
第六条
工作人员要严格执行禁酒令，工作时间和工作
日中午禁止饮酒。
第七条 工作人员严禁索取、收受服务对象财物，或接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动，杜绝在服务对象处报销费用。
第八条 工作人员要文明办公、热情服务。进一步落实首问负责制，对前来咨询、办理业务的服务对象，要热情接待，及时办理。对不能当场办理的事项，要耐心细致的做好解释说明。并在承诺期限内办理完毕，不得推委、搪塞，更不能为难办事人员。
第九条 加强公车管理，禁止公车私用。严格工地用车管理，在工程结束或停工期间，一律不准以科室或指挥部名义租借社会车辆。
第十条 加强监督。局转变作风提速提效厉行勤俭节约反对铺张浪费工作领导小组办公室定期或不定期对各科室、下属单位、水利站工作人员遵守工作纪律、组织纪律情况进行监督检查，对违反规定的行为，以书面形式进行通报，并给予相应的经济处罚和纪律处分。
第十一条 以前制度与此规定不符的以本规定为准。 第十二条 本规定从公布之日起执行。
***** 2015年11月18日
推荐第4篇：政府机关工作纪律制度
一、坚持民主集中制原则，服从领导、忠于职守，办理各项业务要及时、准确、严谨、稳妥。
二、模范遵守《国家公务员保密守则》、保守党和国家秘密，保管好秘密物品、文件资料等。
三、自学遵守考勤制度，履行请销假手续，因公外出须告知负责人并上报办公室。
四、工作时间要高度集中精力，切忌三心二意，没有责任心，行走、坐立要讲究仪表风度，始终保持良好的精神状态。
五、工作时间穿戴要整洁，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士头发不盖耳，不留胡须，女士化妆轻淡相宜，不浓妆艳抹，不穿奇装异服，穿戴装扮要符合国家公务员的身份。
六、接待来客，办事人员须在办公室内进行，不许在楼道内长时间停留，大声商议交谈；不许在楼前台阶闲坐、相聚闲聊，影响机关形象及办公。
七、接待来客，办事人员要主动、热情、大方、笑脸迎送，如遇有咨询者应诚恳做答，详尽解释党和国家的政策、规定，若政策不甭，无法做答时，也应领咨询者到有关部门，尽力做到使咨询者满意。
八、咨询问话要诚恳耐心，要根据部门职能及业务分管的有关规定和原则问答，不得以个意见代替部门意见或领导意见，禁止对他人做出自己职务、业务不相称的承诺，注意内外有别。
九、大力提倡干部职工团结互助、互尊互谅，积极参与文明健康向上的文体活动，禁止使用粗俗污秽言语，禁止嘲弄、侮辱以及损害他人，禁止酗酒、赌博、吵架，维护好公务员良好形象。
十、工作时间不得擅离职守或延误公务，禁止聚众聊天，禁止在办公时间内下象棋、打扑克等，严禁在工作时间办私事，杜绝在工作场所吃零食、大声喧哗。
推荐第5篇：机关工作纪律管理细则
机关工作纪律管理细则
为贯彻落实机关建设会议精神，培养良好工作作风，提高工作效率，树立良好形象，确保机关建设工作顺利开展，制定本细则。
一、严格遵守时间纪律
1、实行标准工作日制度。严格执行8小时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。每天正常工作时间为上午8：00～12：00，下午13：00～17：00。
2、实行签到制度，在门卫设置电子考勤机和摄像头，实行本人签到，每天到岗后即签到，未签者及代签者视为未到岗。
3、设立公务外出登记表，因公外出人员要及时向领导报告，并在登记表上登记外出时间、原因及返回时间。
4、要严格按照《员工休假管理办法》的有关规定，认真执行请销假制度，请假人员要在请假审批单上详细标明请假原因、请假类别和请假时间。
二、严格遵守工作纪律
1、严禁迟到、早退、无故脱岗、旷工等。
2、严禁上班时间串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等。
三、加大检查惩处力度
1、实行定期检查与抽查、现场与非现场检查相结合的方式进行工作纪律检查，检查采取现场逐人核对，查看录像监控，查阅考勤登记表、公务外出登记表、出差（含在外学习、培训等）审批单、请假审批单等方法。
2、开展工作纪律检查，由人力资源部、党群工作部、纪检监察室和督查办公室人员联合开展，每月检查不少于2次。各单位由一名负责人牵头带领办公室人员共同进行。
3、员工迟到、早退30分钟以下扣200元，迟到、早退30～60分钟扣500元，迟到、早退60分钟以上视为旷工一次。
4、上班时间串岗闲谈发现一次扣100元；上班时间逛商场、公共场所等发现一次扣200元。
5、上班时间发现上网聊天、炒股、玩游戏、下棋、打牌、干私活的，一次扣500元。
6、检查是否严格执行考勤制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，考勤记录是否真实完整。发现不按规定执行的扣部门负责人500元。
7、个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达5次，其年度考核不能评为良好以上档次，个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达3次，取消其评选先进工作者、优秀共产党员、优秀共青团员、工会积极分子等资格；个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达10次或部门人均累计达3次，取消其所在单位、部门年度评先选优资格；不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，取消该部门负责考勤人员和部门领导的评优选优资格。
处罚款项由检查人员通知人力资源部从其工资中扣除。
四、本细则自印发之日起施行
推荐第6篇：政府机关工作纪律制度
政府机关工作纪律制度
一、坚持民主集中制原则，服从领导、忠于职守，办理各项业务要及时、准确、严谨、稳妥。
二、模范遵守《国家公务员保密守则》、保守党和国家秘密，保管好秘密物品、文件资料等。
三、自学遵守考勤制度，履行请销假手续，因公外出须告知负责人并上报办公室。
四、工作时间要高度集中精力，切忌三心二意，没有责任心，行走、坐立要讲究仪表风度，始终保持良好的精神状态。
五、工作时间穿戴要整洁，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士头发不盖耳，不留胡须，女士化妆轻淡相宜，不浓妆艳抹，不穿奇装异服，穿戴装扮要符合国家公务员的身份。
六、接待来客，办事人员须在办公室内进行，不许在楼道内长时间停留，大声商议交谈；不许在楼前台阶闲坐、相聚闲聊，影响机关形象及办公。
七、接待来客，办事人员要主动、热情、大方、笑脸迎送，如遇有咨询者应诚恳做答，详尽解释党和国家的政策、规定，若政策不甭，无法做答时，也应领咨询者到有关部门，尽力做到使咨询者满意。
八、咨询问话要诚恳耐心，要根据部门职能及业务分管的 见，禁止对他人做出自己职务、业务不相称的承诺，注意内外有别。
九、大力提倡干部职工团结互助、互尊互谅，积极参与文明健康向上的文体活动，禁止使用粗俗污秽言语，禁止嘲弄、侮辱以及损害他人，禁止酗酒、赌博、吵架，维护好公务员良好形象。
十、工作时间不得擅离职守或延误公务，禁止聚众聊天，禁止在办公时间内下象棋、打扑克等，严禁在工作时间办私事，杜绝在工作场所吃零食、大声喧哗。
推荐第7篇：党政机关工作纪律“十不准”
巴彦县党政机关工作纪律“十不准”
为了进一步加强对全县机关工作人员的管理，严明工作纪律，增强责任意识，建设服务机关、效率机关，特制定巴彦县党政机关工作纪律“十不准”：
1、不准无故迟到、早退，随意缺勤、脱岗、离岗。
2、不准上班时间利用电脑玩游戏、上网聊天、炒股、听音乐或下载、观看和收藏与工作无关的视频、碟片、软件、网页，带与工作无关的人员到办公室使用机关电脑。
3、不准工作日午间饮酒（公务接待除外），在工作时间下棋、玩扑克、打麻将、干私活、扎堆聊天，做与工作无关的事情。
4、不准以权谋私、利用职权刁难当事人，向当事人索取财物，接受宴请等消费活动以及在公务活动中接受礼品、礼金和有价证券。
5、不准行政不作为、乱作为、慢作为，不按照规范的服务用语和服务礼仪接待服务管理对象。
6、不准利用职权为家属、亲友违规办事。
7、不准有令不行、有禁不止，滥用职权，乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派。
8、不准制造、传播谣言和小道消息，以及随意表态、乱发议论。
9、不准参与赌博和封建迷信活动。
10、不准泄露工作机密及职责范围内未公开的有关事宜。
对违反以上工作纪律的党政机关工作人员，构成纪律处分的追究其纪律责任；尚构不成纪律处分的，按照干部管理权限，视情节给予批评教育、责令检查、通报批评、调离岗位等组织处理。县人大、政协、群团组织机关工作人员及事业单位工作人员参照执行。
本规定由巴彦县纪委监察局负责解释，自发布之日起施行。
推荐第8篇：辛店乡机关工作纪律
工 作 纪 律
1、全体机关人员要勤奋学习，努力工作；要心系群众，服务人民；要真抓实干，务求实效；要顾全大局、令行禁止；要尊重领导，团结同志；要相互支持，协作共事；要恪尽职守，廉洁从政；要艰苦奋斗，勤俭节约；要自尊自重，弘扬正气；要不怕吃苦，无私奉献。
2、全体机关人员要坚守工作岗位，热情服务，高效工作。凡工作不深入、解决问题不力、群众反映强烈的给予大会通报批评，直至调离工作岗位等处分，造成不良影响或损失的，视其情节，追究相应责任。
3、工作日内禁止午间饮酒，一经发现按有关规定严肃处理。
4、严禁参与赌博，不准在办公地点聚众赌博；严禁参与吸毒贩毒、封建迷信等违法违纪行为，一经查证属实的，除给予党政纪处分外，视其情节移交司法机关立案查处。直至追究刑事责任。
5、机关院内不准大声喧哗，更不允许发生吵架、打架及酗酒滋事等现象，造成不良影响或损失的，除消除影响、赔偿损失外，视其情节给予党、政纪处分。
6、实行首问接待负责制，积极为群众排忧解难。
7、不准给群众摆架子、耍态度；不准向群众索取财物、要吃要喝；不准在建房、搬迁、扶贫、救济、救灾等工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，给予严肃处理。
8、不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非、拉帮结派，不做不利于机关团结的事。
推荐第9篇：机关工作纪律考核评分细则
机关工作纪律考核评分细则
按照文件的要求，由县纪委（监察局）牵头负责对机关工作纪律情况的日常监督检查。为确保活动顺利开展，特制定本考核评分细则。
一、监督检查方式
采取不定期明察加暗访相结合的方式，对全县各单位机关工作纪律情况进行全面监督检查，重点加强对机关纪律制度建设情况、上下班考勤情况以及工作人员在岗情况的监督检查，原则上每季度通报一次督查结果。
二、监督检查范围
包括全县五大类个单位，文件附件。
三、考核评分规则
机关工作纪律监督检查实行倒扣分制。对监督检查中发现干部职工有以下违反机关工作纪律情况的单位则扣除相应分值（如果一种行为涉及多项扣分规定的，以分值高的为准，不重复扣），扣完为止。
（一）对没有建立上下班考勤制度的单位，每次扣2分；对上下班考勤制度虽有但没有按要求严格执行的单位，每次扣0.3分；
（二）对没有建立请销假制度的单位，每次扣2分；对请销假制度虽有但没有按要求严格执行的单位，每次扣0.5分；
（三）对发现有干部职工迟到早退，不按时上下班现象的单位，每次扣0.2分；
（四）对发现有干部职工在工作时间做与工作无关的事情，如玩游戏、玩纸牌、观看影视节目、睡觉、炒股等情况的单位，每人每次扣0.5分；
（五）对发现有干部职工在工作时间无故离岗、脱岗、缺岗以及不能准确说明去向等不在岗现象的单位，每人每次扣0.5分；
（六）对有干部职工在工作时间发现有赌博等其他违法违纪行为的单位，每人每次扣1分；
（七）对办事效率低下，未在规定时间内办结审批服务事项，以及故意刁难办事群众，群众反映吃、拿、卡、要等行为的单位，一经查实，每次扣2分。
对
（三）、
（四）、
（五）、
（六）、
（七）条中有领导班子成员违反相关工作纪律规定的单位，除对责任人采取相应组织措施（如通报批评、诫勉谈话、调整岗位、免职等）外，在上述扣分规则的基础上加扣1分；对发现有机关工作人员特别是领导干部串通相关人员作伪证、欺骗检查组等现象的单位，在上述扣分规则的基础上加扣1分。
推荐第10篇：严肃机关工作纪律的自查报告
广朝小委〔2011〕号
签发人：权 超
中共广元市朝天区小安乡委员会
关于严肃机关工作纪律的自查报告
区委：
按照市纪委《关于进一步严肃机关工作纪律的通知》精神和市委提出的进一步深化创先争优和“忠诚理想，敬业奉献，感恩奋进，健康生活”的理想信念教育活动，乡党委非常重视，及时召开了严肃工作纪律会议，传达了文件精神，要求领导干部率先垂范，以身作则，自觉遵守机关各项工作纪律，转变工
作作风，提高工作效率，形成干事创业的良好氛围。现将自查情况报告如下：
一、加强内部管理
我乡进一步加强内部管理，严肃工作纪律，优化干部作风，确保执行有力，做到令行禁止。努力建设勤政廉洁、优质高效的工作机关，制定和完善了请销假、按时上下班等规章制度。要求机关工作人员严格遵守上下班作息时间，无事不串岗、不脱岗。经查，我乡未发生无故缺勤、脱岗的现象。在工作时间，不准上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐，要求工作人员遵守保密规定，严守保密纪律。经查，我乡有个别人员上网聊天、玩游戏的现象，已及时给予了批评教育。
二、提升工作效率
进一步提升服务质量，全面推行首问责任制、限时办结制、责任追究制，坚持使用文明语言，热情为广大群众服务，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办等现象的发生。对个别服务态度较差的同志，责令其及时改正并予以批评教育。
通过进一步严肃工作纪律，强化机关效能建设，转变工作作风，我乡逐步形成了遵章守纪、爱岗敬业、求真务实、开拓进取的良好氛围，为小安“快发展、争跨越、求升位“提供了坚强的纪律保障。
特此报告
2011年11月30日
主题词：机关工作纪律 自查 报告
抄送：区纪委，区直机关工委，区监察局。
第11篇：严肃机关工作纪律的自查报告
广朝小委〔2011〕号签发人：权 超
中共广元市朝天区小安乡委员会 关于严肃机关工作纪律的自查报告
区委：
按照市纪委《关于进一步严肃机关工作纪律的通知》精神和市委提出的进一步深化创先争优和“忠诚理想，敬业奉献，感恩奋进，健康生活”的理想信念教育活动，乡党委非常重视，及时召开了严肃工作纪律会议，传达了文件精神，要求领导干部率先垂范，以身作则，自觉遵守机关各项工作纪律，转变工
作作风，提高工作效率，形成干事创业的良好氛围。现将自查
情况报告如下：
一、加强内部管理
我乡进一步加强内部管理，严肃工作纪律，优化干部作风，
确保执行有力，做到令行禁止。努力建设勤政廉洁、优质高效
的工作机关，制定和完善了请销假、按时上下班等规章制度。
要求机关工作人员严格遵守上下班作息时间，无事不串岗、不
脱岗。经查，我乡未发生无故缺勤、脱岗的现象。在工作时间，
不准上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐，要求工作人员遵守
保密规定，严守保密纪律。经查，我乡有个别人员上网聊天、
玩游戏的现象，已及时给予了批评教育。
二、提升工作效率
进一步提升服务质量，全面推行首问责任制、限时办结制、
责任追究制，坚持使用文明语言，热情为广大群众服务，坚决
杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办等现象的发生。对个别
服务态度较差的同志，责令其及时改正并予以批评教育。
通过进一步严肃工作纪律，强化机关效能建设，转变工作
作风，我乡逐步形成了遵章守纪、爱岗敬业、求真务实、开拓进取的良好氛围，为小安“快发展、争跨越、求升位“提供了
坚强的纪律保障。
特此报告
2011年11月30日
主题词：机关工作纪律自查报告抄送：区纪委，区直机关工委，区监察局。
第12篇：关于严肃机关工作纪律的通知
关于进一步严肃机关工作纪律的通知
最近一段时间，市纪委、市监察局、市优化办组织新闻媒体对各县（市、区）政务环境进行了暗访，发现少数机关工作人员不遵守机关工作纪律，工作时间玩电脑游戏、上网看股票、缺岗等。这些问题，损害了机关形象，影响了工作效能和服务质量。为严肃机关工作纪律，防止上述问题蔓延，现就有关事项通知如下：
一、严明工作纪律
重申和提出以下四条工作纪律：
1、不准迟到、早退，无故缺勤、擅自离岗；
2、不准在上班期间玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看小说、看电影、看股市行情等做与工作无关的事情；
３、不准带与工作无关人员到办公室使用机关电脑等公用设备；
４、不准对待群众态度生硬、推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作。
二、严格责任追究
1、追究直接责任人责任。机关工作人员，在同一年度内发现上述问题一次，责令写出检讨，通报批评，取消评先评优资格， 1
年度考核基本称职，不享受年度考核奖金；在同一年度内发现上述问题二次，责令写出检讨处理，通报批评，取消评先评优资格，不享受年度考核奖金，年度考核不称职。机关聘用人员，在同一年度内发现上述问题一次，通报批评，责令写出检讨处理；在同一年度内发现上述问题二次，给予辞退处理。
2、追究领导责任。同一年度内，同一分管领导分管的部门工作人员，发现上述问题累计2人次以上（含2人次）的，责令该分管领导写出检讨，通报批评；发现上述问题累计3人次以上（含3人次）的，责令该分管领导写出检讨，通报批评，取消评先评优资格，年度考核基本称职，不享受年度考核奖金；发现上述问题累计5人次以上（含5人次）的，责令该分管领导写出检讨，通报批评，取消评先评优资格，年度考核不称职，不享受年度考核奖金，并责令单位主要领导写出检讨，通报批评，取消评先评优资格。
3、追究单位责任。本单位工作人员发现上述问题累计3人次以上（含3人次）的，责令单位写出检讨，通报批评，取消评先评优资格。
三、严格管理监督
1、各级各部门切实加强对机关工作人员遵守工作纪律的内部管理，防止上述问题的发生。
2、各级纪检监察机关定期或不定期地开展明查暗访，对有禁不止、有令不行的，予以公开曝光，严肃查处，严格责任追究。
3、各级组织部门将机关工作人员遵守工作纪律的情况，与干部的考察、考核相结合。
4、各级人事部门及时将机关工作人员不遵守工作纪律的行为纳入年度考核内容，按照上述规定评定考核等次。
5、各级财政部门对机关工作人员因不遵守工作纪律不享受年度考核奖金的不予以核发。
2008年7月3日
第13篇：关于严肃机关工作纪律的通知
关于严肃工作纪律的通知
机关各单位：
为进一步加强机关建设，强化内务管理，各部门在工作中要严格遵守各项工作纪律，认真落实各项规定，具体通知如下：
一、严禁在工作期间从事上网聊天、玩游戏、打扑克、上淘宝网等与工作无关的活动；
二、严禁在非工作期间将带有公务标志的车辆停放在酒店、商场、娱乐场所等易造成不良影响的地方；
三、严格遵守值班、备勤规定，保持值班电话、手机等信息畅通；
四、严格各类报表、材料、信息上报时限；
五、严肃开会纪律，严禁迟到等情况。
各部门要迅速将通知要求传达到每名工作人员，包括工勤人员、从外单位借调人员和在我局见习的大学生，如发生问题一律严格追究相关人员责任。
XXXX单位
2011年7月29日
第14篇：纪律整顿个人整改措施
纪律作风整顿个人整改措施
对照纪律作风整顿的指导思想和总体目标、省纪委“五个不准”、市纪委“八条禁令”、古交市“六个严禁”、“六个不准”、党章规定的党员义务，太行精神、吕梁精神、右玉精神，认真查找自身在人生观、世界观、价值观、理想信念、依法行政、服务质量等方面存在的突出问题和差距，从而使自己在思想上有个大的收获，个人素质、工作能力、业务水平等方面都有较大的提高，也希望通过此次剖析，让自己在实际行动上有一个质的改变。现制定个人整改措施如下：
一、持之以恒，坚持不懈的抓好学习
1、学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下功夫，加深对“三个代表”重要思想和袁纯清书记的重要讲话精神的理解，深层次，系统全面的学习胡锦涛总书记提出的科学发展观，省市局领导的讲话精神，真正弄懂弄通。
2、学业务，学习是人生永恒的主题，只有不断加强学习，才能不断获得新知识，要发扬“钉子”精神，努力挤时间学，不断用新知识，新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。
3、理论联系实际，在理性思考中活化思维，解放思想，与时俱进，在理论素养提高的基础上紧密联系实际，提高办事效率，突出工作业绩。
二、抓住这次纪律作风整顿的契机，进一步提高认识
1、从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。
2、自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为，向先进典型和模范人物看齐，时时刻刻牢记自己是一个共产党员，自重、自省、自警、自励，严格约束自己，正确对待监督，自觉接受监督，增强纪律观念。
3、正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，勤勤恳恳、兢兢业业，做好各项工作，在日常工作学习生活中注重发挥模范带头作用。
三、转变观念，增强服务意识，创新意识
1、转变观念，改善工作作风，提高自身素质，努力实践三个代表重要思想，牢记党的宗旨，严格要求自己，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，团结同志，自觉维护党的形象，做到思想上，言行上与党组织保持高度一致；不断加强党性修养，增强组织观念，树立雷厉风行的工作作风，不断提高自己的工作能力和水平，提高自己党员的先锋模范带头作用。
2、增强服务意识，做到自觉服务、主动服务、文明服务、优质服务，把全心全意为纳税人服务放在首位，始终以纳税人满意不满意作为工作的最高标准，来有迎声，走有送
声，生人熟人一样和气，干部群众一样尊重，闲时忙时一样耐心。
3、增强创新意识，与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，敢于当先，工作中勤于思考，多想办法，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法，新思路，努力使自己的工作再上新水平，争做实践“三个代表”的模范，争当先锋党员。
总的来说，通过这次纪律作风整顿月的学习、剖析、座谈、民主生活会、制定整改措施等，使我对自已有了更清醒的认识。
第15篇：检察纪律必读整改措施
《检察纪律必读》学习
个人整改措施
我通过认真学习《检察纪律必读》，对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、自身存在的问题分析
通过认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：
一是学习意识有待于进一步强化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在学习内容上，对有关财务学习比较认真。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。
二是思想解放的力度还不够大。对当前改革中的新生事物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工 1
作； 业务知识不够钻研。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。
三是开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，虽能熟练掌握本单位的工作，但是灵活性掌握的不够活 ；大胆探索的方式方法比较少。
四是精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作热情有所降低，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。
五是工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；没有拼搏精神，争强当先的意识特别缺乏。
二、产生问题的原因分析
以上问题的存在，问题出在表面上，根子生在思想上，虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿因造成的。本着只讲主观，不讲客观的原则，认真反思，理性分析 ，我认为问题的产生主要有以下几方面原因：
一是宗旨观念有所淡化。认为自己工作了十几年，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识和服务意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
二是对理论学习重要性和必要性的认识不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。工作中，之所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在更好地为人民服务方面做得不够不到位；
三是自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。
四是思想松懈工作标准有所降低。进取意识不同程度地有了淡化，“创”和“争”的意识不够强烈，淡化了争创一流的意识。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低。
三、具体整改措施
由于以上问题的存在，最终造成在个别工作上的被动，增加了个别工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到十分的满意。我将有如下整改措施：
一是强化学习，突出一个“真”字。这次教育活动中我要加强学习，决不走过场。在以后的工作中，注意学习方式，系统、全面地学习政治理论、党的路线、方针政策，不断适应时代发展的要求。 要在确保学习时间、内容的基础上，
重点抓好学习和工作。
二是深入实际，突出一个“实”字。要认真做到联系思想实际，真正把自己摆进去，加强党性修养锻炼，做到联系工作实际，深入群众、深入基层，努力把工作任务完成好。切实做到边学习、边查改、边办案。加强自身建设，做到廉洁自律。时刻牢记自己是一个共产党员，要“拒腐蚀、永不沾”，牢记党的宗旨，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。
三是身体力行，突出一个“质”字。要进一步解放思想，适应工作需求。认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，真正把本职当作党赋予每个党员的任务和使命，按照党员的先进性要求来实践，严格要求自己。在今后的工作中，注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求。进一步增强责任意识，加大协调工作力度。在以后的工作中，树立工作的高标准，大胆负责，敢于碰硬，坚持原则，锲而不舍，进一步加大业务工作力度，使各项业务工作再上一个新的台阶。
第16篇：单位工作纪律整改措施
单位工作纪律整改措施
单位工作纪律整改措施 回复 1 楼 2014-08-27 根据市建设局关于印发《建设系统机关干部纪律作风整顿月实施方案》的通知(都建文[2008]34号)精神，我局分阶段进行了机关干部纪律作风整顿，通过个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表等方式，多渠道、多层次的征求市级领导、市直部门、乡镇街道办事处、社区、基层群众等各方面的意见。共印发征求意见表150份，目前征求意见和建议100多条，我局将收集的意见和建议进行了认真梳理归类，共有四个方面意见。现根据征求的意见制定详细整改方案如下：
一、存在的主要问题：
1、部门服务意识、大局意识有待进一步加强，主动服务的少。
2、工作积极性不强，缺乏进取心、上进心，工作中强调客观的多、主观的少。
3、工作纪律有所松弛，有违反工作纪律的现象。
4、干部带头作用，党员的先锋模范作用发挥不够。
二、整改措施：
全局党员干部职工对照市委市政府提出的“六个决不允许”、“七个严禁”和倡导的“五办”作风，广泛征求意见，在开展谈心活动的基础上，联系机关和干部职工的工作实际，认真查找突出问题，按照纪律作风整顿月要求，及时对照检查，剖析原因，针对存在的问题认真反思，及时纠正，旨在解决实际问题，积极开展服务基层，服务群众，服务大局，促进社会和谐，把解决群众反映最强烈最关注的问题以及是否达到上级满意、基层满意、群众满意作为衡量本机关和个人纪律作风整改成效的标尺。
(一)、开展“五查五看”，认真反思差距。
每个党员干部职工着力从思想观念、工作作风、工作能力、服务质量上找差距，分别进行 “五查五看”：一查党性观念，查党员的先锋模范作用强不强;二查勤政廉政，看是否有滥用权力的现象、党风廉政建设责任制是否执行到位;三查政风环境，看服务意识强不强;四查工作作风，看是否求真务实，工作行为是否规范、公正;五查工作落实，对照岗位职责，看工作措施是否抓到位，工作成效是否明显有提高。
落实时间：2008年3月20日以前
责任领导：陆帮全、谭龙飞、晏波云
责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所
(二)建立长效机制，修订12项制度。
我局严格执行“六个决不允许”、“七个严禁”，倡导“五办”作风，坚持政务公开，修订和完善了《工作纪律制度》、《学习制度》、《财务管理制度》、《来客招待制度》、《车辆管理制度》、《信访工作制度》、《文件阅处制度》、《公章管理制度》、《门卫制度》、《工作责任追究制度》、《督办落实制度》《直管公房维修管理制度》等相关制度。通过内外监督、严明执纪的有力手段，确保了制度落实到位，达到了用制度管人、用制度管事，将各项制度逐步转变为机关运行机制，并纳入效能建设活动考核。
落实时间：2008年3月10日以前
责任领导：晏波云
责任单位：局办公室
(三)、加强政治学习，提高思想素质。
局党总支和全体机关干部每周五下午集体学习半天，每周集中学习时间不少于4个小时，每个干部职工有专用的学习笔记，建立学习签到记录以及学习记录检查。每人每季度撰写一篇高质量的体会文章在学习专栏交流，及时将国家的大政方针和上级指示精神传达到位，并坚决贯彻执行。
落实时间：2008年全年
责任人：晏波云
责任单位：局办公室、房政房改科
(四)、实行民主决策，增强班子凝聚力。
注重增强民主意识，善于听取多方意见，重大事项集体决策，每季度开展一次交心谈心活动，广泛征求有利于单位发展的合理化建议，鼓励职工积极谏言献策，增强班子的向心力和凝聚力。
落实时间：2008年全年
责任领导：陆帮全
责任单位：局办公室
(五)、实行政务公开，推行“阳光作业”。
对群众关注的热点敏感问题，及时向社会公开，各项业务办理及收费及时公开，内部实行财务公开。
落实时间：2008年全年
责任领导：陆帮全
责任单位：财务科、房政房改科、住房保障办
(六)、整顿机关作风，强化工作纪律。
进一步细化机关效能建设实施细则，严肃查处上班迟到、早退、无故缺席、串岗、网上聊天玩游戏、工作日中餐饮酒、打牌带彩等违纪行为。加强日常监督：一是分管领导，日常不定期抽查，二是每季度组织相关人员对责任单位考核通报，将日常检查与季度考核一并纳入效能考核予以奖惩。
落实时间：2008年全年
责任领导：晏波云
责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所
(七)、切实转变作风，人人争先创优。
为全面深入贯彻落实科学发展观和市六届二次党代会、人代会精神，以管理创新为主题，以群众满意为标准，以促进工作创优为目标，制定《文明创建、争先创优实施方案》，营造人人争先创优的工作氛围，进一步优化服务环境，树立更加良好的部门形象，全面推进机关效能建设升级。
落实时间：2008年全年
责任领导：陆帮全
责任单位：局办公室
以上是我局对查找出的问题的整改具体方案，我局现正在落实之中。
第17篇：纪律教育月活动整改措施
文章标题：纪律教育月活动整改措施
**区妇联在开展的纪律教育月活动中，按照区纪委的部署，传达学习《关于**区2007年纪律教育学习月活动的实施方案》（**纪号）的有关精神。围绕“认真学习贯彻党章，增强拒腐防变能力”的要求，制定年**区妇联纪律教育月活动方案，切实抓好党员干部的党性党纪教育和公务员队伍的廉洁从政教育。组织学习了
《中国共产党章程》，《公务员法》，党的十六届五中全会精神，中央纪委六次全会精神及胡锦涛、吴官正同志在中央纪委六次全会上的重要讲话和工作报告，省纪委六次全会精神及张德江、王华元同志在省纪委六次全会上的重要讲话和工作报告，《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《实施意见》以及《反腐倡廉教育读本》、《学习贯彻党章知识问答》、《正确认识和判断当前反腐倡廉斗争形势》、《廉政忠告》和相关法律法规，先进典型事迹和反面典型案例剖析等。组织观看了中纪委、省纪委拍摄的党风廉政建设教育专题片，市纪委推荐我市和各市区的正面典型专题教育片。对照党纪条规、对照领导干部廉洁自律各项规定和“自觉接受监督、密切联系群众”的要求，紧密联系单位的工作实际和个人的思想实际，认真查摆单位和个人存在的突出问题。通过总结、查摆、谈心等形式，认真找查存在的问题。总体来说，区妇联在廉政建设方面做了大量的工作，也收到了较好的效果，至今未有违纪违规的现象出现。但是，我们不应满足于现状，而是要时刻严格要求自己。为使艰苦奋斗、廉洁从政的精神和要求落到实处，我们特制定以下几项措施：
1、加强学习
要经常组织全体党员干部学习党纪条规，时刻绷紧廉政这根弦，不断提高党员干部对坚强和改进党的作风的重要性和紧迫性的认识，牢固树立艰苦奋斗、廉洁从政的思想，树立正确的世界观、权力观和价值观，以“不攀比，讲奉献”的宗旨为广大妇女儿童服务。
2、率先垂范
领导班子成员要带好头，起好表率作用。加强对党风廉政建设工作的领导，落实廉政责任制，一级抓一级，层层抓落实，建立健全相关的管理制度，管好自己，管理好自己身边的人，树立一身正气，严格要求自己，不断增强拒腐防变和抵御各种风险的能力，追求健康文明的生活方式，切实防止腐败现象发生。
3、转变作风
邓小平同志讲过：“一个革命政党，就怕听不到人民的呼声”。当前，我们要注意克服官僚主义、形式主义，克服高高在上，自以为是的不良作风，加强调查研究，多深入基层，做到眼睛向下看，脚步往下走。坚持立党为公，执政为民，切实转变工作作风，虚心听取群众的意见，大量掌握第一手材料，及时向党和政府反映群众的呼声；在实际工作中，注意贴近群众、服务群众、方便群众，做到想群众之所想，急群众之所急，进一步发挥桥梁和纽带的作用，始终不渝地把妇女群众的利益维护好、实现好、发展好。
4、努力工作
艰苦奋斗的核心是“奋斗”。我们要紧紧抓住发展机遇，认真研究我区妇女工作的新变化和群众工作的新特点，广开思路，想方设法，为我区妇女儿童工作的发展打开新思路，探索新路子，开创工作新局面。真正做到不讲价钱，不计较个人得失，勤奋工作，爱岗敬业，不断提高自身的综合素质，为推动我区妇女儿童事业实现跨越式的发展而努力奋斗。
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第18篇：关于整顿机关工作纪律转变工作作风的
关于整顿机关工作纪律转变工作作风的
通知
各科室：
春节放假以来，我单位已于2012年1月29日正式上班，部分工作人员还沉浸在节日的欢乐当中，不能按时上班，出现无故缺勤迟到早退现象。针对以上问题，单位于2012年2月13日召开“整顿工作纪律，转变工作作风”的专题会议，经会议研究，在我单位内部展开“大力整顿机关工作作风和严肃工作纪律”的行动，以此来改进目前单位出现的人员工作松散问题，会议研究决定作出如下规定：
1、单位全部人员每日早上9:00到岗，下午5:30下班，中午休息2小时；
2、严禁无故迟到、早退、脱岗和缺勤；
3、如有事需请假，向分管领导申请，批准后方可离开；长时请假要写申请向主任报批，批准后假条留综合办公室；
4、工作期间严禁扎堆聊天、上网看电影、玩游戏；
5、对待工作要履职尽责，严格按照规章制度执行；
6、该规定从即日起实行，如有违反按相关纪律严肃处理。良好的工作氛围是提升机关内部凝聚力的前提条件，在2012年园区管委会工作任务重，园区全体干部职工务必自觉、自律、保持高度的工作积极性，相互配合提高工作效率。确保按时圆满完成全年的工作任务。
第19篇：关于进一步加强机关工作纪律的通知
关于进一步加强机关工作纪律的通知
公司各管理中心(办)、二级单位驻机关办：
为进一步加强和转变公司机关作风，切实提高机关工作人员服务水平和工作效率，真正树立机关团结、务实、高效的良好形象,为全面完成公司下达的各项目标任务提供强有力的推动和保障作用。现就进一步加强公司机关、二级单位驻机关办公室工作纪律通知如下：
一、规范考勤制度。按时上下班，不迟到、早退，未经领导批准不得擅离职守，无故缺勤。对迟到、早退，中途离岗者，每发现一次罚款50元，每月迟到、早退超过3次者或累计旷工3天以上者，除对其进行经济处罚外要对其进行诫勉谈话，屡教不改者给予调整工作岗位或者解除劳动合同。
二、执行请销假制度。凡开会、公干或下基层等因公外出时，应及时告知所在部门领导。公司机关人员下基层应佩戴胸牌，接受基层单位监督。管理中心（办）主要领导因事请假的，需由公司分管领导批准；本部门副职以下人员请假的要有本部门主要负责人批准，并报人事管理中心备案。请假结束后应及时到人事管理中心销假，销假不及时的视为旷工。
三、严守工作纪律。工作时间内，不得在办公区内大声
喧哗，不得在工作场所从事私人事务，不得携带子女及其他无关人员进入办公场所。严禁工作时间串岗、闲谈、嬉闹，严禁工作时间上网聊天、玩游戏、炒股或浏览与工作无关的网站。凡上班期间在电脑上运行与工作无关的如股票、游戏、电影等软件的，每发现一次对当事人罚款100元，部门负责人作出检讨。
四、提高办事效率。严格执行公开办事程序和服务承诺，做到首问负责制，首问接待者要负责引导、转接或上报，坚决杜绝“生、冷、硬、顶”的现象发生。待人接物要耐心细致，周到热情，文明礼貌。工作中员工与员工、部门与部门之间要团结协作，诚实谦让，保守公司秘密，保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事。对本部门职责范围内的事务，不得以任何理由拖延和人为设置障碍，对涉及多个部门范围的事务，牵头部门要主动与所涉单位和部门沟通、协调，需本部门参与支持、配合的，必须积极做好工作支持，不得互相推诿扯皮。
五、保持办公秩序。办公场所要窗明几净、整洁优雅，物品摆放整齐有序；上班着装须符合规范，保持仪容严整、着装整齐、举止端庄，不许穿拖鞋、背心短裤、超短裙等；杜绝铺张浪费，严禁“长明灯”、“长流水”，节约办公用品，节约用水、用油、用电。
六、强化值班纪律。节假日或遭遇突发事件（比如防汛
等）进行值班时，值班人员须严格按照公司制定的值班安排表进行值班，值班期间值班人员手机必须24小时开机，严格遵守值班纪律，遭遇紧急情况或突发事件须及时向值班领导或公司主要领导汇报。值班人员要做好值班记录。值班人员脱岗、漏岗和擅离职守的，每发现一次罚款50元，并由本人作出书面检讨，若在重大节假日或遭遇突发事件值班时造成不良后果的，将追究当事人责任。
各管理中心（办）、二级单位驻机关办要将上述要求迅速传达贯彻到每一位员工，认真学习领会并严格遵照执行。公司督查领导小组将不定期组织人员对各管理中心（办）、二级单位驻机关办贯彻执行情况进行明察暗访，对违反上述要求和规定的部门和个人，给予公开曝光，对情节严重，造成恶劣影响的，追究所在单位主要领导的责任。各单位部门的主要负责同志，要以身作则，率先垂范，进一步加强对机关工作纪律的组织领导，以优良的工作作风和严明的工作纪律树立部门的良好形象。
本通知自2011年7月1日起执行。
基层二级经营单位可参照执行。
xxxxx有限责任公司
二〇一一年六月二十八日
第20篇：关于严肃机关工作纪律情况的自查报告
关于2011年度严肃机关工作纪律情况的
自查报告
县纪委、县直机关工委：
2011年，我镇按照《 [2011]22号》文件精神和县纪委的安排部署，认真贯彻执行党风廉政建设责任制有关要求，标本兼治、惩防并举，领导干部率先垂范，以身作则，自觉遵守机关各项工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，形成干事创业的良好氛围。现结合我镇实际，将自查情况报告如下：
一、层层分解，落实责任，完善体系
在抓党风廉政建设工作中，推行责任制，是使党风制度化、规范化的重要举措。今年以来，我们通过狠抓党风廉政建设责任制，促进了廉政建设各项工作的全面落实。
分级管理，落实责任：制定下发了《农村党风廉政建设实施意见》和《党风廉政建设责任制分工》，与9个班子成员、13支部签订了“党风廉政建设责任书”，将党风廉政建设和推进惩治和预防腐败体系建设工作同其它中心工作一起部署，一起检查，一起落实，一起考核。我们始终坚持“谁主管，谁负责”、“分级管理”、“一级抓一级”的原则，界定落实责任范围，实行班子成员分工负责制，具体责任与分管的部门、单位、所联系的村相结合，即对所分管的单位、部门、所联系的村的党风廉政建设负领导责任，各支部的书记对其村社干部和党员的党风廉政建设负直接责任，责任制的落实直接与年终考核挂钩，这样层层分解明确，增强了领导干部的紧迫感和责任感，提高了抓党风廉政建设的积极性和主动性，领导班子和个人责任分明，团结协作，工作务实。全年没有党员干部违反党风廉政建设规定，没有引发恶性事件。
健全机制，强化考核：完善了镇党风廉政建设责任制会议制度、报告制度、检查制度、目标责任制度，做到工作有安排、层层抓落实。通过目标责任书强化考核，及时组织实施了班子成员向镇党委书记、中层干部向分管领导、各村、社区向镇党委书记签订党风廉政建设目标责任书，要求各干部把党风廉政建设与经济发展工作放在同样重要的位置，做到同研究、同部署、同落实。
二、强化教育，筑牢防线
一是大力开展廉政文化“七进”活动。以营造党风廉政宣传氛围为目标，将廉政文化建设作为反腐倡廉建设一项重要的基础性工作，纳入工作目标量化考核中，积极开辟新的宣传阵地，拓宽宣传渠道，在全镇范围内着力开展廉政文化“七进”活动，即进机关、进学校、进家庭、进农村、进社区、进企业、进医院，特别是在每个支部开展了党员干部“廉政承诺”活动，营造了“以廉为荣、以贪为耻、勤政为民”的良好社会氛围。
二是结合“创先争优”活动深入开展“勤廉双优”争创活动。积极动员广大党员干部争当“勤廉双优”模范，并评选出一批先进集体和个人予以表彰。今年，党政“一把手”、纪委书记、分管领导分别为全体镇干部、支部书记、入党积极分子和企事业单位负责人等讲了题为《加强党章的学习》、《中国共产党反腐倡廉的历史经验 》、《农村基层党风廉政建设存在的问题及对策》、《党的纪律》等的党课，收到了较好的效果。同时，镇党委书记还逐一与各支部书记、各部门负责人进行了廉政谈话，从思想上抓牢、抓实党风廉政建设工作。
三是结合村两委换届工作加强反腐倡廉宣传教育。今年，开展了“党员党性定期分析评议”和“述评荐诺”活动，组织召开了专题民主生活会，对党员干部的廉政从政情况进行了民主测评，广泛征求党风廉政建设中存在的突出问题、意见建议；各支部结合村两委换届选举前，党委班子分工联系各支部，组织党员干部深入学习《中国共产党党章》有关内容，重温了入党誓词，明确了选举工作纪律，进一步增强了党员的党性，使支部换届取得圆满成功。同时我们还开展了经常化、制度化的学习活动，镇政府机关每月集中学习一次，党委每月开展中心组理论学习；采用以会代训、远程教育等形式多样的警示教育活动，把党纪、政纪、法规纳入“三会一课”的组成部分，切实加强对广大党员干部的廉洁自律教育，有效增强反腐倡廉宣传的辐射力和感染力。
三、抓好信访维稳工作，解民生之忧
积极排查和化解各类矛盾纠纷，形成了主要领导亲自抓、分管领导带头抓、工作人员认真抓得大信访维稳格局，促进了信访案件的落实。坚持以村级化解为主，镇级化解为辅，做到小案不出村、大案不出镇、特难案不出县的原则。在全镇领导、干部的努力下全年未发生一起不稳定情况，为我镇经济建设有好有快发展提供了良好的社会环境。
四、突出重点，狠抓关键
一是抓制度完善。坚持执行了村务政务公开制、目标责任制、领导干部廉政述职报告制、推行了领导干部廉洁自律承诺制、首问责任制等制度，建立健全了机关值班制、考勤制。接受干部群众的监督，逐步完善了用制度来管人的管理体系。
二是规范村级财务管理。镇纪委及时召开会议强调财政及工作上的纪律要求，各村成立了廉勤监督工作领导小组，通过有威信的干部群众担任小组成员，通过一系列措施，防止村集体资产的流失。继续实行村帐镇管制度，培训村级财务人员，提高素质，规范农村账务管理。加强村务、社会事务、政务的公开，镇民政办负责随时检查公开情况，及时收集群众反馈意见，受到群众欢迎。同时健全了村民代表会议和民主理财小组，村务重大事项和财务公开实行民主决策、民主管理。
三是严格执行人是干部制度。严格按照“公推直选”的方式，顺利完成了全镇13个村、社区的村党支部选举和村民委员会的选举。
四是抓效能建设。认真贯彻执行《公务员法》和《公务员处分条例》以及省、市、区关于加强机关行政效能建设的意见，制定了《加强机关效能建设实施意见》，完善了《首问负责制度》、《限时办结制度》、《责任追究制度》、《政务公开制度》、《公开承诺制度》等。推进了政务、村务、党务公开和基层站、办、所办事公开，建立了便利民中心、群众矛盾调解中心和村组财务委托代理中心，全面实行了村财镇管村用、社财村管社用制定，并对13个村（社区）的财务进行了审计，接受群众的监督，全年未接收到群众的不良反映，进一步加强了农村基层党风廉政建设。
五是抓作风建设。镇领导班子坚持民主集中制原则，坚持走群众路线，“重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策和大额资金使用”均经过集体讨论决定，事情一经决定后，班子成员团结协作，无怨言不拆台，团结干事。党政“一把手”负总责，及时主持研究、安排各项工作，始终坚持“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自过问”，对班子成员履职情况进行不定期的督促检查，对班子成员存在的问题及时批评纠正。深入开展了党风廉政“标准化、制度化、规范化”建设活动，制定了《廉政风险防范管理工作实施细则》，认真查找了班子集体、班子成员、全体公务员、部门负责人、各村支部书记和村主任的廉政风险点，并结合实际强化措施进行了整改。班子成员对分管系统反腐倡廉工作均进行了安排、督促、检查，各部门均无违反廉洁自律规定的行为发生。
五、经济社会全面发展
一年来，党风廉政建设的开展，为我镇经济发展、社会进步营造了良好的政治环境。党委、政府一班人廉政勤政，解放思想，务实高效，开拓创新，团结干事，在县委、县政府的正确领导下，在全镇广大干部群众的共同努力下，经济持续快速增长，城乡环境综合整治成效显著，教育科技文化全面发展，基础设施得到加强，产业结构日趋合理，全镇社会稳定，人民安居乐业。
推行党风廉政建设责任制，是促进党风廉政建设制度化、规范化的重要举措。今后的工作中，在上级党委、政府和纪委的领导下，我们必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大，十七届四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，紧紧围绕全镇经济社会发展大局，严格执行党风廉政建设的有关规定，发扬成绩，克服不足，狠抓落实，深入推进全镇党风廉政建设和反腐败斗争，为加强党的执政能力建设，促进全镇经济快速发展和社会全面进步提供有力的政治保证，为构建和谐社会，创建平安沙州做出应有的贡献
二0一一年十二月四日
