新兵班长整改措施和决心（精选多篇）

发布时间：2021-05-29 08:00:34 来源：整改措施收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：班长新兵战友

班长新兵战友

授课目的：

结合今年新兵下连之际，针对中队老兵多，士官多，战士层次复杂的特点，以密切内部关系为重点，抓好迎新兵工作的落实，防止在中队出现打骂体罚侮辱新兵的可能，树正官兵思想认识，提高认识。授课重点：

1、帮助分析，充分认清内部关系的重要性

2、老兵、班长不尊重新兵的原因

3、如何齐心协力共同促进中队全面发展授课方法：

1、课堂讲授：30′

2、分组讨论：10′

讨论题：作为老兵同志，你将如何帮助你的新战友尽快适应中队生活？教育内容：

“我的老班长，你现在过得怎么样？┄┄”这首《我的老班长》几年来风靡军营，它之所以这么流行，是因为这首歌表达了战士对班长的感激之情、兄弟之情、依恋之情。前几天，我做了一个调查，总的感到咱们连队班长和新兵之间处得比较好，但也发现了一些问题，有一些班长对新兵不够尊重，针对这个问题，我给大家上一课，题目是：班长新兵战友

分三个内容：

一、班长，你对战士还好吗？

班长和新兵之间的关系，是部队内部关系的一种基本形式。俗话说：勺子难免碰锅沿，班长和新兵由于文化、年龄、经历方面的差异，断不了发生一些矛盾，部队这么多年的实践证明，主要的问题还在班长身上。班长对新兵不尊重，有这么几种现象：

镜头之一：（训练场。新兵队列没有走好，班长就让新兵一遍一遍地走，不时还动动手。班长：现在的新兵真是一茬不如一茬，干啥啥不行，吃啥啥不剩，学一个动作这么慢。新兵：我也想快点学会，也知道班长心里着急，可他越训心里越不舒服，越学越慢。）我们班长看了这个镜头，不知有什么想法。你有没

有这样的时候？这个现象说明了我们个别班长不尊重新兵，看不起他们，总想拿自己现在的标准去要求新兵，当达不到要求时，轻一点的说话带口头语。重一点的就给两下子，你想过没有？新兵在部队的时间比较短，怎么能达到你们班长的标准呢？所以，作为班长，你换位想想，都是从新兵过来的，同在一个屋檐下生活，同在一个饭锅里吃饭，同在一个训练场训练，相互都是平等的，你不尊重新兵，新兵能尊重你吗？。无论是出言不逊还是打骂体罚，都是对战士人格的不尊重。

镜头之二：（学习室。大家正在练习打字，一名新兵对班长说：班长，你打字的手法不对。班长瞪了新兵一眼：就你能耐。）大家知道，我们部队不同于任何旧军队，不同于任何剥削阶级的军队，我们军队的内部关系不论职务高低，是建立在相互平等的基础上的。可我们有的班长从心里感到比新兵高一等，比新兵懂得多，不让新兵提意见。我听说过一个事：有一个班长，在组织本班读报学习时，一篇文章念了有

七、八个错别字，一个新兵指出来，使这个班长感到面子上很过不去，认为新兵有意找别扭，从此对这个新兵另眼相看。

镜头之三：（洗漱间。新兵正在洗衣服，班长看了看，不屑地说：啥也不会，连个衣服也不会洗。新兵看了看班长，小声说：在家我都没有洗过衣服，都是我妈给洗。）看了录相，我们的班长可能会产生疑问，连衣服都不会洗，不可能吧！在现实中，确实就有这种现象。前几天，我还收到一位新兵母亲的来信，说他儿子长这么大，头一次出远门独立生活，在家啥都不干，饭来张口，衣来伸手，希望部队领导给予关照。确实随着社会的发展，进入军营的新兵中，独生子女越来越多，他们独立生活能力大都比较差，吃苦意识不强，这就要求我们班长一点一点地帮，一点一点地带，不能看不起他们，笑话他们，要从生活上好好关照他们。

镜头之四：宿舍里。新兵正在看书，班长拿一个篮球，对新兵说：走，玩球去。新兵：班长，我不会。班长：一天闷头看书，也没有看出你整出啥明堂来。不尊重战士的特长和爱好，把自己的好恶加到新兵头上，这也是班长不尊重新兵的一种表现。有不少战士有一定的特长和爱好，这就需要我们班长正确看待，正确引导，不能一概否定。如某部一名新战士，入伍前在家搞无线电修理，对这方面很感兴趣，参军后经常在业余时间学习这方面的内容，班长就看

不上眼，认为是不务正业，横加指责。对于战士的特长和爱好，正确的态度应该是加强引导，让新战士处理好工作与个人爱好的关系。

二、班长，莫为“浮云”遮望眼

我们大家都会写打字，如果从字面上理解，“打”是一个提手加一个丁字，也就是说，伸手必碰钉子。我们的班长不尊重新兵，长期下去新兵和班长之间产生矛盾，影响团结，影响本单位建设，矛盾激化还可能产生违法违纪问题，危害很大：

口服心不服，打击积极性。这么多年来，每到新兵入伍，都要搞思想调查，可以说百分之百的新兵都说到部队好好干，没有哪一个抱着不好好干的想法来的，可有的新兵经过一段时间，没有了积极性，除了他自身的原因，其中还有一条就是班长对他不好，使他心灰意冷，当兵时的宏伟愿望没有了，容易变得消极遁世，得过且过。前几年，有的新兵私自离队，分析原因时，有很重要的一条就是被我们的班长打跑的。班长是新兵的第一任老师，班长对新兵好不好直接影响到新兵的成长进步。在某部有两名同时入伍的战士小张和小王，他俩来自一个学校，大学没有考上，想在部队实现上学的愿望。小张所在班的班长对他特别好，在对他搞好传帮带的同时，积极给他创造条件，鼓励他学习，第二年考上了军校；而小王所在班的班长对小王整天抱着本书看很烦感，总把他支使来支使去，公差勤务都让他去，从不关心小王想啥，最后小王恢了心，一天天混日子。同样的条件，不同的班长，造成不同的结果。

敢怒不敢言，影响战友情。（放一段送别老兵的录相）。不知大家看了录相有什么感受？这几年，我年年送老兵，年年被这个场面所感动。俗话说：铁打的营盘，流水的兵。部队是一个流动的集体，特别是我们要离开这个集体的时候，心里是很复杂的，有不少复员的班长走的时候给我讲，和谁谁没有处好关系，感到很后悔，人要走了，才感觉到在一起的不容易。是啊！大家都来自五湖四海，聚到一起就是缘份，要珍惜这个缘份。在日常生活中就要处好。大家想想，我们的军队是人民的军队，内部坚如磐石的人际关系是我军的优良传统。大家可能都听说“一个苹果”的故事。（电影《上甘岭》）这个电影情节是发生在当年上甘岭坑道作战中的一个真实的故事。连长的原型叫张计法，而那个后来曾让许多中国人为之动情的“苹果”，是一个年仅17岁的小战士刘明生运送

弹药时，在一个炮弹坑中拾到的，从而引出了一段感人至深的战场佳话。“一个苹果”虽小，但从中折射出的人民军队内部关系的烁烁光焰，却灿然夺目。还有解放时期有一个有名的爱兵模范王克勤，本来是一个国民党兵，被我解放后，被我军浓浓的官兵情，战友情所感染，成了个爱兵模范。新时期我们也有不少体现纯洁战友情的事例。我们老一点的班长可能还知道我们军区前几年出了一个叫吕俊峰的新兵，他之所以出名是因为写了反映自己新兵生活、反映官兵关系的日记。小吕当兵前，听别人讲，班长收拾新兵比较利害，怀着担忧、害怕的心情到了军营，但他耳闻目睹的是纯洁的战友情，感受到的是部队大家庭的温暖，就用写日记的形式把自己的感受记录下来。我们班长想想，你打骂了新兵，他虽然不敢讲，但你们之间的关系肯定疏远了，你和新兵的关系，只能是越打越远，不可能越打越近；感情只能是越骂越差，不可能是越骂越好。当你回首这段军旅生涯时，是不是会感到后悔？

情急走极端，报复出案件。这方面的教训很多。某部战士孙某，去饭堂吃饭时因为一点点小事，受到排长批评，他不服，排长动手打了他一个耳光。孙某当众受到打骂，遂产生报复恶念，携枪到饭堂一阵扫射，导致一死四伤的严重后果，孙某被判死刑。一个耳光，搭上两条人命。某部战士王某，因为站岗时与班长发生一点小磨擦，班长打了他一拳，之后他为报复班长，达到让连队处理班长的目的，私自携枪逃离部队，班长最后被劳动教养，王某本人被判刑。一拳下去，两人入狱。教训多么惨痛！大家想一想，因为一个小矛盾，断送了个人的前程，给家庭带来了悲伤，给单位抹了黑，多么不值得！

三、班长，你有三个名：领导、同志、兄长

我们班长不尊重新兵，我觉得有以下三点原因：

一是对新战士的根本态度不端正。我们有的班长没有把新战士当成自己的兄弟。（把三代领导核心的讲话做成画面）正如毛泽东早就说过：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。”邓小平同志指出：在部队中，应动员老战士，提倡友爱的精神，发动老战士帮助新战士学习军事和政治，反对老兵欺侮新兵的现象。江泽民同志讲：干部带兵，首要的是解决对战士的根本态度问题。爱兵才能把兵带好。党的三代领导核心的论述，对官兵关系适用，对我们班长端

正对新战士的态度同样适用。

二是错误的带兵观念在作怪。个别班长在带兵上存在一些思想误区。有的认为：打是亲，骂是爱，不打不骂不成才；有的感到：棍棒底下出孝子，拳脚底下出好兵等等。正是因为信奉这些错误观念，才使我们个别班长骨干对新战士不够尊重，有时靠拳脚说话，以至发生打骂体罚新兵的问题。

三是不注重研究带兵的方法。管人是一门学问，带兵也是一门学问。在长期的实践中，我军形成了很多带兵的优良传统。我们个别班长不注重继承和发扬传统，因而在实际工作，当管不了，管不好的时候，往往方法简单粗暴。

班长是兵头将尾，斯大林元帅曾说过，班长是“军中之母”；徐向前元帅认为：“班长是军队的基础，是构成军队的细胞，每个细胞都健康，军队的基础就牢固了。”可见班长的地位和作用十分重要。我想从当好领导、同志、兄长三个方面谈谈。

工作上当好领导。班长官不大，却是“兵之头”；职务虽不高，范围却不小，“司政后系于一身，军政文无所不包”。要当好领导，必须处理好严格管理和关心爱护的关系，有不少班长把两者对立起来，其实两者是统一的。严格管理，就是依据军队的法规、制度，对部属实施严格的约束。但严格管理不等于简单粗暴，严格是严格要求、严之有理，那种动不动就训斥、体罚，不是有魄力、有责任心的表现，不是严格，而是违纪和违法行为。关心爱护就是要帮助战士懂得立身做人的基本道理，帮助战士在军营成才。用情去带兵是当好班长这个领导的很重要的方面。班长给战士一份情，战士就会回报十分的爱。我给大家讲一个后进战士转化的例子。某部有一名新战士谢永贵，是一个孤儿，从小缺少家庭的温暖。新兵一下连就开始装病，他得的病比较独特，右手发抖，医学上叫“舞蹈症”，无论重活轻活都干不了，可班里的战友没有嫌弃他，班长带领本班的战士从生活上关心他，给他洗衣洗被，带着他寻医问药；思想上积极开导他，并和他唯一的亲人—他的姐姐取得联系，共同做他的工作。精诚所至，金石为开，经过一年多的努力，小谢不再装病，投入到工作之中，特别是在95年光缆施工任务中，表现突出，打着吊瓶上工地，一时在师团传为佳话，年底被评为优秀士兵。如果班长嫌弃他，不用情去感化他，成为后进战士不说，有可能违法违纪。无数实践证明，情是带兵的基础，也是带兵的方法。

携手共进当同志。同志，顾名思义就是有共同的志向。毛泽东主席曾经说过：“我们都是来自“五湖四海”，为了一个共同的革命目标走到一起来的。这共同的目标就是我们的志向。班长和新战士之间，要讲同志之情，不能搞哥们义气。做到三个相互：相互尊重。班长不倚老卖老，尽自己所能帮助新兵进步；新战士谦虚谨慎，虚心向班长请教。相互学习。班长和新兵互相取长补短，不断增进了解，加深友谊。相互帮助。班长不仅在生活上，更重要的是政治思想上对新战士搞好传帮带，真正形成一个团结友爱的氛围。给大家讲一个集团军范围内的例子（放杜润田的录相），这一幅幅漫画是由一个叫杜润田的战士画出来的，他参军以后，首先感到班长对他包括班里的其他同志特别好，感受到同志情，感受到部队大家庭的温暖，于是用画笔绘出了官兵之间的纯真感情，他的漫画在军内外引起了强烈的反响，《解放军报》、《前进报》先后进行了报道。

日常生活当兄长。大家可能还记得，韦唯一曲《爱的奉献》曾唱响大江南北，“只要人人都献出一点爱，这世界将变成美好的明天”这熟悉的旋律一直回荡在我们的耳边，是因为它唱出了人们对爱的渴望。做为军队这个特殊的武装集团，同样需要爱。无数的事实证明，爱出凝聚力，爱出战斗力，爱出吸引力。如果我们的班长象爱自己的亲弟弟那样去爱战士，那么部队内部关系是坚如磐石的，这个单位也是一个凝聚力战斗力很强的集体。在这里，我给大家讲讲咱们集团军139团红一连的事。这个连队是被上级命名的荣誉连队，内部关系十分融洽。去年参加抗洪抢险，战士们的衣服都湿透了，没有条件换，没有条件烘干，干部骨干就用自己的体温去暖，感到得战士掉下了眼泪，干部骨干爱护战士，战士也回报以爱，在堵决口时，干部要下水，结果被战士扔出水面。一名苏联教育学家指出：一个人在情感号召下，会产生一种积极的超自然的向上力量。作为一名班长，要身在兵中，兵在心中，只要我们班长象对待自己弟弟那样对待战士，他们就会以象对待自己的哥哥那样去对待你。

最后让我们再听一听《我的老班长》这首歌，希望我们班长成为让战士想念的老班长。

推荐第2篇：新兵班长心得体会

新兵班长心得体会

新兵班长心得体会，新兵班长，作为一班之长，是新兵战士入伍的引路人，对于什么都不懂的新兵，班长目的就是带动新兵开始新的军旅之路，以下由第一公文网整理新兵班长工作的心得体会

新兵班长心得体会

首先，我认为关键就是要以情带兵，班长是新战士入伍的“引路人”，充担着新兵军旅之路“启蒙老师”的责任，教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。在新的历史时期，随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化，新战士渐趋“入伍动机多样化，成份经历复杂化，文化程度差异化，体能素质呈弱化”的特点，给新兵入伍训练带来了新情况新问题。但不论形势和特点怎么变化，部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义，其管理教育的优良传统依然具有强大的生命力。如何当好新兵班长，成为新战士的“良师益友”，关键就是要以情带兵!

既然是以情带兵。这个“情”字就是要端正对新战士的根本态度。有的同志认为严格训练，严格要求，说起来容易，做起来难，到底怎么严，很不好把握。解决这个问题，首先要建立在“爱”的基础上。想想自己当新兵时，班长对自己的态度，就比较好认识了。班长一定要像老大哥一样关心新战士;其次，要讲究工作方法，防止简单粗暴。严禁不尊重新兵人格的各种错误做法，可以说每一个新兵都是积极向上的，家庭也希望他们来到部队有出息。因此，对新战士要循循善诱，对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和风细雨，启发诱导，切忌当众批评责骂，损伤他们的自尊心。对家庭条件比较好，个人优越感较强，花钱大手大脚的新战士，要教育他们，使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学校，要去掉优越感，勇于吃苦，自觉锻炼，努力使自己成为合格军人。对犯一般性错误的新战士，要采取谈心方法进行批评教育，效果会更好。对反应比较迟缓的新战士，要诚心地逐步进行教育，切忌大声训斥，那样会越训越坏。对表现特异的新战士，要深入了解，切忌早下结论。

以情带兵，班长对班里的战士要做到“四个知道”、“一个跟上”。就是随时知道战士在哪里、在干什么、在想什么、当前需要什么。“知道”之后，管理工作、思想工作及时跟上去。这是班长对战士情感态度的反映，是爱兵的基础所在。要尽快掌握新战士的基本情况。新战士从四面八方汇聚到部队，无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个“未知数”。

作为班长，应尽快熟悉他们了解他们，掌握他们的基本情况。但新战士刚刚到部队，人生地不熟，一般不愿意暴露思想，尤其不愿意暴露以往历史上不光彩的内容和思想深处的某些消极因素。因此，班长要善于“见面熟”，尽快成为他们的知心朋友，不但要叫出他们的姓名，知道籍贯，而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气秉性、兴趣爱好、家庭成员、经济状况等等。要“见面熟”，关键是要有对新战士的满腔热忱，从新战士的第一次集合、第一次开饭、第一次洗澡、第一次早操、第一次点名、第一次谈心、第一次睡觉等去做工作，包括怎样扫地都要一一讲到、教到，从基础做起，使新战士尽快实现从地方青年向合格战士的转化。二是动之以情。知兵如父母、爱兵如兄长。班长对战士在生活上要关心照顾，在思想上主动沟通，在克服困难上全力相助，做到心想到、话说到、力尽到。感情爱兵，关键是感情要真，只有真诚才能打动人心。当然，感情爱兵并不是不要严格要求。爱兵与严兵要有机结合起来。宽得无边不是爱，严得过头也不是爱。只有严中有爱、爱中有严才是真正的爱兵。三是处之以公。公道办事，主持正义，才能赢得战士的理解和信任，才是真正意义上的爱兵。如果一个班长对战士有远有近，有疏有亲，厚此薄彼，就会失去战士的信任，就谈不上感情爱兵。四是待之以礼。古语云：“朋友之交，以礼待之。”说的是人际关系之间，应讲究礼貌，相互尊重。同一道理，班长与战士之间，尽管所处地位有所区别，肩负任务有所不同，但在人格上是平等的。爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严，这是爱兵的基本前提。

其次，带好新兵必须善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。要做到这一点，首先必须与新兵实行“五同”，采取多种渠道去了解新兵在想什么，在干什么，在什么位置，有什么困难，观其变化，寻其征兆，捕捉信息。通过吃饭看饭量、睡觉看睡相、工作看干劲、来信看表情等多方面观察来掌握新兵的基本情况，及时发现问题的苗头。通过对信息资料的掌握，进行定量和定性分析，透过现象分析本质，找准原因寻对策，及时拿出解决问题的措施和办法。把可能发生的问题，消灭在萌芽之中。

另外，还要积极主动地组织新兵战士开展丰富多彩的文化体育活动，使他们少思念父母家乡，以便集中精力投入到训练和工作上来。

以上这新兵班长心得体会。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多工作体会在：心得体会望大家多支持本网站，谢谢

推荐第3篇：新兵班长工作总结

篇一：新兵个人工作总结范文三篇

新兵个人工作总结范文三篇

>新兵个人工作总结范文三篇

【一】

尊敬的各位领导(亲朋好友们): 自四月一日下连至今,转眼便是七个月,不知不觉在中队(我现在工作的地方)已经两百个日月,光阴似箭,一个刚入伍的新兵蛋经受新兵连的磨练转战司令部勤务中队,这其中翻天覆地的变化也只有亲身经历的自己才能体会.从刚下连自己的不够合群到现在与占有无话不谈;从一踏入轮训队便背上关系户名头到二排的优秀士兵,或许这些都不算什么,但这其中的酸甜苦辣让人真正体会到了生活的不容易. 这是一个过程,每一个身处部队的人必须的过程,每个人肩膀上都曾有扛着一拐的时候.是的..!已经走过了一年.但你的军绿生涯却才刚刚开始.这七个月如同长征一般,所有的杂活都锻炼着勤务中队的新兵,良好的作风和积极的处事态度便造就了一个优秀士兵.七月后的评功评奖便有了分晓. 十一月,对人们来说是冬天的开始,对部队的人来说是开始,同样是结束.新一批的士兵又踏入了部队的新生活,退伍的老兵又将面对外面的新生活.每年这个时候都是部队男儿挥洒泪水与不舍的时候,心中的纠结只有个中男儿才能体会. 很快,列兵的肩章就要从肩膀上褪去,永远的成为过去;很快,上等兵又将踏上新的旅程.一切又重新再来. 【二】

xxxx0-xxxx1年度的新兵教育训练工作，我们认真贯彻落实上级新兵教育训练的批示精神，以端正入伍动机为重点，切实加强了组织领导的力度，严密组织，科学施训，注重质量，较好的完成了新兵教育训练任务。这短短的三个月的带新兵生活，收益甚丰，现总结如下：

新兵入伍伊始，团里的各级领导对新兵细致讲授如何走好军旅生活第一步，其中包括政委，教导员，指导员，连长在内的诸多领导组织新兵听讲座，学知识。要求新兵战士统一思想，提高认识，打牢基础，端正入伍动机，打牢军事素质基础。新兵战士们深刻体会到无论自己从前的家世背景怎样，身份如何，进入军营之后都是普通一兵。从进入部队的那一刻起，就要时刻谨记：要以一名中国人民解放军的标准严格要求自己。养成坚持用条令条例规范自己言行的习惯。确保起好步，上好路。战士们牢记各级领导的谆谆教诲，在训练中时刻提醒自己：当兵就当能打赢的兵在每次训练中都做到全身心的投入。

在作风纪律方面：

战士们认真学习纪律条令，遵守军营里的各项要求。都能遵守并理解条令条例。在三个月的训练生活中，均无违规违纪现象的出现，班里的每一位战士都能做到遵守条令，严于律己，立志奋进，扎根军营。

在军事训练方面：这个冬天异常寒冷，战士们初到军营，对于寒冷的气温及军营的生活方式都不习惯，但是在训练过程中，班里的新兵们努力克服身体对气候的不适应，积极地投入到训练中去。

在练习队列的过程中，常常要在零下二十几度甚至三十几度的室外持续站立很久，这对战士们的耐力和体力都是极大的考验。

在练习手榴弹投掷的训练中，战士们认真听取讲解，反复的模拟练习，都争取在实

在射击训练中，班里的战士们首先做到爱枪护枪，在每次的擦拭枪械时，都表现得认真细致，战士们相信只有掌握好枪械的每一个不见得拆卸和组装才能真正的学会使用。进而保证射击的精准性。战士们克服严寒，在极寒的天气里趴在训练场上不厌其烦的反复练习。

在战术训练中：

战士们细心听讲，切身练习，认真请教，勤于练习。

作为新兵班的班长，对于这一班的九零后孩子，想要在短时间内提高他们的军事素养并非易事，经常地与他们聊天沟通，在了解了这个年龄段的青少年的所思所想后，发现他们都能够主动要求进步，在军事练习及其日常生活中都很积极要求上进。为使新兵尽快适应了部队生活，作为带新兵的我必须要以身作则，率先垂范，开始时手把手的教班里的新兵战士们洗衣叠被，整理柜子。在元旦、春节期间，组织大家一起，让新兵战士能够度过一个愉快的节日。在整个训练期间，严格服从上级落实一日生活制度，不早起，不晚睡，不加班加点，不超负荷训练，三个月的训练过程中我们班未发生一起打骂体罚新兵的现象。并且注意及时做好重点格人的工作，采取了重点帮，积极引等等的有效方法，较好的解决了个别新兵思想中存在的问题。

作为新兵班的班长，为了帮助新兵战士们尽早的适应部队的生活节奏，我对班里的战士们做到了三心：有耐心，有信心，有爱心。

这短短的三个月的带新兵的经历，对我本人来说也是极大的历练，我从中收益甚丰，对我今后的军旅生活也有着极大的意义。

....... 【三】

尊敬的连队党支部：

您们好。请允许我在此代表广大新兵向你们表示深深的敬意。在半年的军营生活里，我学到了很多社会社会上无法学到的东西，也深深体会到了历经磨难后身心疲惫的滋味。针对半年的军营生活，本人将自身情况和心得体会回报如下：

一、工作方面。在领导们的严格要求和带领下，我积极参加各种体能训练，认真完成各项任务，能够吃苦耐劳，自觉遵守部队的规章制度，严格对照自身职责要就求自己。积极参加各类活动，增强自己的集体意识和团队精神。存在的不足：自身身体素质教差，有时并不能很好的完成任务，存在效率不高，工作标准把握不够好的现象。在今后的学习中，针对自己的不足，改进工作方法，积极学习和请教工作技巧，树立踏实的工作的态度，提高工作要求，严格律己。

二、作风方面。在作风方面，能够自觉遵守纪律，保持良好的工作作风，树立良好的工作形象，坚持高昂的精神斗志，艰苦奋斗，勇往直前。存在不足：自身的生活习惯较为懒散，适应能力有待提高。在一些细节方面，自身的形象和言行举止还需改善。在今后的学习中，会更加注意自身作风，以严格规范自己，以行动证明自己。

三、身体素质及思想方面。通过严格的军事化训练，自身的身体素质有了很大的提高，抵抗力有所增强，使自己变的更强壮，更具有男子汉的阳刚之气。在思想上，呢狗狗端正服役态度，保持乐观和积极向上的心态，将自己的思想行为与连队党支部保持高度一致，积极参加各类教育活动，坚持党的思想，用党的理论武装自己，提高自身的思想道德水平。存在不足：对党的理论思想了解的不够透彻，还需认真学习，积极实践，并贯彻落实的党的思想。

以上是我个人自身情况的总结，以下为本人半年军营生活的心得体会：

光阴似箭，岁月如梭。不知不觉时间已经过去半年了，现在回想这半年的时光，真

的觉的得自己经历了很多，人生的酸甜苦辣在这半年里体现的淋漓尽致。

以前，我总是会对自己的未来充满幻想，可是从没想过自己真的会当兵。或许人生就是这样，充满着意外和惊喜。当我开始进去部队生活的那天起，我就明白了这是一条非常辛苦的路，我并没因此而胆怯退缩，我认为我是一个可以吃苦的人，可以忍受当兵的辛苦劳累。

人只有去适应环境才会变得更坚强，对自己是一种锻炼和实践。

军营的生活真的很辛苦，可是我所经历的不仅仅是辛苦的锻炼，还造成了有身体的损伤。说实话我后悔过选择当兵这条路，有时候我常常会想，如果当初我没有选择当兵，我现在过的就是另外一种生活，或许这生活不会很潇洒，但至少我可以不用忍受这么多痛苦。可是这一切都是空想，因为我已经没有退路，既然选择了，就不要去抱怨，也不要后悔，我始终相信命运掌握在自己手中，或许这是老天对我的考验，没有人可以一生顺利，没有经历过挫折也不会真正的成长，没有体验过艰辛也不会感受到取得胜利的快感和自豪。我相信我会越挫越勇，我也相信风雨过后可以看到灿烂的彩虹。

我可以说着半年里我体验到了人生的艰辛，感受到了生命的脆弱。刚开始训练的时候，真的很辛苦，习惯了自由自在的生活，习惯了花花绿绿的世界，忽然严格要求自己，总觉得这种生活是种折磨，因为没有了人生的自由，我的一切行动都要遵从部队的规则，我就像一个被人控制的机器人，生活变的很机械化，程序化。当兵辛苦是正常的，这是我意料中的，可是由于自己的不小心和身体素质教弱，我无法很快适应部队的生活，造成了自己身体上的受伤。命运就是如此的捉弄人，腿伤的疼痛使我倍受折磨，家人的伤心也使我心灰意冷，我很迷茫，这条路我该要如何走下去。在家人的鼓励和战友无微不至的照顾下，我腿伤恢复的还不错，他们的鼓励给了我动力。我相信这一切很快就会过去，再苦再累，我都会咬紧牙关坚持下去，相信自己没有什么克服不了，坚强的活着，自信的活着，相信明天会更美好。

路是自己选择的，命运是自己掌握的。相信自己，挑战自己，困难并不可怕，可怕的是自己没有战胜困难的勇气，心态可以改变命运，所以我要乐观的生活。此致

敬礼篇二：新兵班长带兵事迹材料

３班带兵事迹

xxx，彝族，1985年1月出生，云南xx人，2002年12月入伍，2007年8月加入中国共产党，2004年12月选改为士官，０９年１２月抽调到新训三大队担任新兵班长。

在云南省公安消防总队新训三大队2009年度冬季新兵集训中，周小程同志能够认真领会上级关于做好新兵集训工作的指示精神，在各级的领导下，圆满完成了新兵训练任务，所带的三班在新训三大队各项工作和训练中一直处于领先地位，取得了优良的成绩，为云南消防部队输送新鲜血液做出了自己的贡献。

一、政治思想强。

该同志在新兵训练期间，态度端正，积极进取，并能按照部队的各项规定严格要求自己，积极参加教育学习和各项组织活动；工作认真主动、踏实负责，能按照大队新兵训练标准和要求严格训练管理，坚持依法带兵、科学带兵、文明带兵和以情带兵原则，训练中克服困难，讲究方法，规范有序，严慈适当；日常管理中，责任心强，工作标准高，能以慈母爱、兄长情关心帮助教导新同志，作风严谨，尊重领导，团结同志，以身作则，做好新兵的表率。

二、文明带兵、以情带兵，科学带兵。

在新兵集训过程中，周小程同志始终坚持上级领导精神禁止打骂体罚新战士，在新训工作提出了“四心”工作方法，既关心、爱心、细心、耐心。教育新兵要向对待自己兄弟一样。班内的新兵战士社会背景复杂，年龄差异较大，有的在家一直上学，有的打过工，还有的

经过商，由于刚来部队思想不够稳定，在他们当中大多数是独生子，在家娇生惯养，还有的是家人帮忙报的名，自己不情愿当兵，在这种复杂多变的情况下，作为班长积极主动的找他们聊天谈心，分解他们的担忧、想家等不良的心理，对个别战士加强心理疏导（在家父母离异多年），使他们稳定思想，端正入伍态度，走好军营的第一步，对部队有一个全新的、全面的了解和认识，一段时间的了解掌握及教育，本班战士很快的适应了部队生活，并决心在部队干出一番事业，在此新训期间班内没有一人因思想问题受到过批评。

三、狠抓内务和纪律作风建设。

新兵集训中，周小程同志放弃了原本习以为常的午休习惯，在新兵刚到队时手把手的教新同志叠被子、整理内务，通过一个多月的努力，全班的内务卫生一直在整个新训大队保持领先，多次受到大队领导表彰，个别同志还在军人大会上给以特别的表扬，内务方面6次获得流动红旗。与此同时，周小程同志注重抓好条令条例和日常作风的养成，严格按照部队条令条例和新训大队的各项规章制度开展本班的工作，经过一段时间的教育，新同志做到了队列动作贯穿与日常养成，礼节礼貌做到最好，做到了严以律己，尊重团结同志，爱护集体荣誉感，实现了地方青年到合格战士的转变。

四、抓好新同志队列、体能及业务素质的训练。

在训练中他严格要求，对自己也是严以律己，认真耐心的对每个新同志讲解示范动作，一点一滴，手把手地纠正存在问题，训练场就如同战场，训练过程中没有一个战士退缩，再冷，再苦，再累都坚持

下来，对个别领悟动作较慢的同志细心示教，使队列动作协调统一，在三大队每次的队列会操中发挥离优异的成绩，并代表一中队参加了新兵营的队列会操表演，再次取得第一的好成绩，为中队争得了荣誉，这也鼓舞了战士们的上进心，为下一步的训练工作打下了基础，自己为新训班长并不满足，在日常生活中时时以一名老大哥的身份和他们一起搞好战友团结，谈论人生理想，也通过这种方式及时掌握每个新兵的思想动向，保证了班里的和谐与团结。在业务上他在训练中，周小程同志坚决杜绝加班加点“开小灶”等不良现象，而是根据新兵兴趣爱好特点和性格脾气实施针对性的管理和训练，他想尽一切办法使训练成绩飞跃式的提高。

五、抓好安全工作，安全圆满地完成新训工作。

安全工作是部队的中心工作，是开展好一切工作的前提基础工作，为此，他时时做好新同志的思想工作，使他们稳定思想，端正入伍态度，走好军营的第一步，对部队有一个全新的、全面的了解和认识，使战士很快的适应了部队生活。训练时，他提前做好器材的检查，保证了训练安全，在体能及业务训练中做到跟班作业，对体能素质较弱的同志有针对性的采取训练，并做好安全保护，训练中他时时提醒新同志要注意安全，在平常的生活中时时灌输安全意识，经过他的努力，在整个新训期间没有出现任何事故，安全圆满地完成了新训任务。

两个多月的训练，周小程所带的班所有新同志在各项考核中成绩都名列前茅，这于他的辛劳汗水是分不开的。周小程所做的各项工作得到各级领导的肯定并在整个新训三大队推广。

总之，在整个新训过程中，周小程同志是做了大量富有成效的工作的，成绩和效果也得到各级领导和全体新同志的肯定。

xxx ****年**月**日

篇三：新兵训练工作总结

新训工作总结

在轮训队党支部的领导下，xxx班全体人员紧紧围绕“教育是保障，管理是基础，训练是中心”这一目标，严格要求，严格管理，各项工作得到较好的落实，达到了新训工作的预期目的。现将新训工作总结如下。

一、更新观念，坚决落实以情带兵。

在新训工作中对以情带兵多次作出指示，开训以来，各级领导对新训工作提出的要求，正确处理严格要求与以情带兵的关系，认真领会和贯彻领导的指示，牢固树立“意在爱兵，行在为兵，诚在待兵”的思想，认真做到“五个坚持”即：坚持以情带兵，切实端正对新兵战士的根本态度，不打骂体罚;坚持以理带兵，注重教育疏导、启发自觉，不简单粗暴;坚持公道带兵，以事实和规章制度为准绳正确处理各种问题，不厚此薄彼;坚持严格带兵，做到严与爱有机统一，松紧适度;坚持勤政廉政，在严格落实好“五同”中履行好带兵职责，不侵占新战士利益，不收受新战士钱物，切实加强一日生活秩序的管理，努力营造有利于新兵健康成长的良好氛围。真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。

二、张驰有度，科学训练。

合理安的排训练内容，实施科学的练兵手段是提高训练质量的重要举措。为确保训练工作的顺利进行，做到及时发现和解决新兵训练中存在的问题。且针对本班新战士的身体素质、文化程度、接受能力等有差异的实际，分类训练，因人施教，分层次训练，不搞“一锅煮,一刀切”。通过统筹安排，周密组织，张弛结合，循序渐进，稳步提高，极大地增强了全班教育训练的效果。

三、疏导结合，狠抓政治思想工作。

开训以来，为了使新战士迈好军旅生，尽快成长为一名合格的边防战士，新训工作先从新兵的思想教育入手，注重采取各种方式方法，加大政治思想教育工作力度，取得了显著成效。

(一)树好形象，做好榜样。以“三个形象”，当好新兵引路人的要求：一是兄长形象。要求班长要像兄长那样，在生活和行为举止上给予指导，热心地为其排忧解难，对新兵要做到“三实”、“八看”，对新兵的感情要实、谈心交流的态度要实、带领学习训练的劲头要实。“八看”就是到队时看衣服鞋帽是否合身、天气变化时看衣服薄厚是否适宜、学习前看笔本是否齐全、训练前看器械是否牢固、开饭前看饭菜是否可口、就寝前看床铺是否结实、半夜里看被褥是否盖严、外出前看着装是否整齐。发现问题，及时督促指导，

使新战士尽快提高独立生活和处理问题的能力，在最短时间内适应警营生活。二是良师形象。针对新训工作中出现的新情况、新问题，与时俱进，不断创新，研究解决办法，像“启蒙老师”那样，对新战士精心呵护，精雕细琢。

通过两个多月的教育训练，全班新战士完成了从一名普通青年到一名战士的明显转变;新训工作实现了支队党委“确保质量，确保安全”的两个要求;达到了上级满意、自己满意、新兵满意、新兵家长满意的“四个满意”。

同时我也认识到一些不足之处：在管理方面尚需进一步加强，没有把管理教育，发挥应有作用，应是今后教育训练工作中的重点提升方面。

新训工作即将圆满结束，积累了一定经验，作为带兵骨干也从中得到了锻炼。我将以此为起点，积极探索新时期新兵训练管理教，为部队培养更多的带兵骨干和优秀士兵。

总结人：1111 篇四：新兵连总结

二0一三年新训大队工作总结

2013年度新兵复训工作，以十八大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲（试行）》和《新兵入伍训练》要求，及总队《全区消防部队2013年度新兵训练计划》为依据，紧紧围绕“仗怎么打，兵就怎么练”的总体思想，本着“以人为本、严格管理、科学施训”的方针，通过带训干部、班长手把手的教，不厌其烦的帮，新战士的谦虚好学、刻苦认真、严格训练，从每周考核会操的情况来看，全体新兵基本掌握了基本的消防业务技能，逐渐适应了基层中队正规有序的生活。当然在取得成绩的同时，我们也清醒的发现新训工作还存在一些不足，为了发扬成绩、克服不足，现将训练工作情况总结如下：

一、新兵基本情况

新训大队本次承训的来自山东、湖南、湖北、内蒙古的35名新兵，其中内蒙古入伍17人,湖南籍 9人，山东籍 3人，湖北籍6 人。35名新同志中，文化程度普遍提高,其中15人高中毕业，15人拿到专科毕业证; 1人拿到本科毕业证，4 人仅仅初中毕业.大多数入伍后想通过当兵锻炼考取军校。少部分同志为了安排工作，也有想留在部队长期发展的。

二、主要做法

（一）加强组织领导，确保各项工作顺利开展。

支队党委高度重视2013年度新兵复训工作，在新兵未入营之前，提前组建了强有力的新训领导班子，选派懂训练、会教学、善管理、责任心强、带兵经验丰富的干部、班长担任带训任务。在新兵入营后，及时召开欢迎会、动员会和座谈会，使全体新兵能够及时转换生活环境，投入到新兵复训的活动当中去。

（二）强化思想教育，确保新训队伍高度稳定。

（三）科学按纲施训，打牢新兵业务训练基础。

新训工作中，为确保新兵训练的质量，针对90后新兵吃苦性较差的情况，带训干部、班长严格贯彻中队党支部“以人为本、严格管理、科学施训”的训练方针，一丝不苟的抓好新同志的业务规范操作。同时，严格按照新训的工作安排，并充分考虑新同志的身体素质、适应能力、领会能力制定好每周的训练计划，循序渐进的抓好新兵的业务训练。训练过程中按照先讲解示范，再观看演示，后体会统一的程序，由简到繁、由易到难，强度由小到大，速度由慢到快，循序渐进，逐步提高的方法，让新同志先领会，再提高。训练中，新训干部、班长耐心施教，严格施训并认真做好示范动作，以实际行动为新战同志树立模范带头作用。同时对一些掌握业务比较慢的新战士，干部、班长也能耐心施训。

（四）落实各类措施，杜绝各类安全事故。

在新训工作中，大队严格执行支队“新兵训练安全管理十五个不准”，健全安全责任制，全体带训人员做到24小时跟班管理，切实做

到每次训练前“一做、二检查、三不超”，即：充分做好消防准备活动操；认真检查训练器材装备，认真检查安全制度的落实；坚决不超时间、不超负荷、不超强度训练，有效地防止了训练事故的发生，整个新训期间，没有出现一名新同志严重受伤和逃离部队的现象。

同时新训大队根据12.9事件特别制订预防措施：1.新训干部切实落实“五同”，第一时间掌握战士们的思想动态，了解战士们生活训练中遇到的难题。2.新训大队党支部深入了解新兵思想家庭情况，及时解决新兵在转换生活环境中的思想和生活问题，建立健全新兵成长进步档案，及时跟踪了解新兵思想实际和工作、学习、生活、训练等情况，并做好思想引导工作。3开展经常性谈心谈话工作，时刻了解把握新同志思想动态，并在谈话中点滴渗透帮助新同志树立正确的理想抱负、人生观、价值观。4.新训大队与新兵家属开展“三个一”活动，通过与家长建立长效沟通机制从而进一步了解战士们的思想动态，把握科学练兵的尺度。5.开展两个经常性教育活动，切实把思想工作贯穿于复训工作的始终，为新兵明确今后工作方向。6.做好新兵下连前教育，肃清反馈渠道，一旦发生类似事件，新兵可以通过逐级上报，向中队干部反应情况，另一方面可以通过手机号码直接联系复训干部上报情况，第三可以拨打119通过指挥中心联系复训干部。

三、几点收获

（一）干部骨干的以身作则是完成新训任务的基本前提。

干部骨干的以身作则和工作责任心直接影响到新训工作任务的完成，有一个强有力的新训班子和强烈责任心、事业心的工作态度，就能把各项工作任务和要求落到实处。

（二）扎实的教育、引导是推动新训工作稳步开展的不懈动力。中队在做好专项政治教育工作的同时，还结合时事政治、新兵思想动态发展进行随机教育，开展丰富的组织生活，把牢新兵的思想脉

搏，旁敲侧击，积极引导，进一步推动新训工作有序开展。

（三）深入的知兵、爱兵是激发新兵刻苦训练动力的关键因素。在新训过程中，中队严格按照总队的有关要求，加强对带兵班长的管理，发现问题及时纠正；带训人员始终坚持“五同七到位”，关心新兵的成长进步，同时必须严之有度，宽严相济，掌握方法，灵活手段，切忌简单粗暴，操之过急，一刀切。针对新兵的不同特点，对症下药，适度管理。确保新训工作文明、廉洁、务实、高效。

四、取得的成效

（一）、坚定了新同志献身消防，报效祖国的理想信念。

通过开展新兵政治思想教育，使新同志认识到该怎样全身心地投入到基层中队的生活和工作中去，如何正确面对现在的选择，使全体新战友更加坚定了投身部队、投身消防事业、报效祖国的坚定信念，从目前情况看，新同志们基本能够克服刚入伍时怕苦、怕累的一些模糊认识，缓解了心理压力，增强了心理调适能力，不仅为执勤战备工作顺利开展打下了坚实的思想基础，也为即将投入到紧张、艰苦的岗位练兵活动奠定了思想保障。

（二）、规范了新同志作风纪律，全面强化部队正规化管理。在新兵临近结业，大队及时开展“整纪律树风气保安全促稳定”为主题的作风纪律教育整顿活动，从内强素质，外抓形象为抓手，有效提高了其作风纪律的养成。同时严格按照一日生活制度加以落实，重点滴，促养成，取得了较好的成效，为全面提升部队正规化建设夯实了基础。

（三）、进一步检验了部队带训工作，积累了新时期下新兵管理教育的宝贵经验。此次新训工作，为部队了解掌握90后新时期战士的特质提供了宝贵的带兵经验，带兵人员学会了换位思考意识，以理解、关心、爱

护他们为前提，解决了他们在学习、训练中遇到的实际困难。同时用部队的条令条例和规章制度管理教育新兵，做到了不侵犯新兵的基本权利，不损害新兵的身心健康。班长、干部能够克服带兵中存在的急躁情绪，多做思想工作，以自己的成长进步激励新兵。在新兵管理教育过程，逐渐形成了一套切实有效的带兵方法，为新时期下带兵方式的研究积累了宝贵经验。

五、存在不足

1、大队训练计划不够周密，施训中有改变训练计划的现象；

2、部分新同志业务理论掌握的还不牢固，实际应用的能力还要进一步加强；

3、少数新兵的体能素质还不能适应业务训练的需要。现在的新兵独生子女比较多，从小没怎么吃过苦，因此，体能素质还有待进一步加强；

六、几点要求

（一）要进一步勤奋学习。把勤奋学习作为履职尽职的第一需要，要把学习开拓视野、增强素质、提高能力作为终生学习的内容；

（二）要进一步刻苦训练。要成为消防业务能手，成为新的消防生力军；

（三）要进一步严于律己。要服从命令，听从指挥，严格遵守条令条例和一切规章制度，以饱满的热情和高昂的斗志全身心的投入到练兵活动中；

（四）要进一步做好安全工作。要结合形势和任务的需要，深入开展以火场行动和训练安全为主要内容的安全教育，严格落实各项安全制度，合理调派使用新兵，指定富有经验的老同志做好“传、帮、带”，切实做好安全防事故工作。篇五：新兵营工作汇报范本

根据新训工作指示，现将我部2000年新兵军事训练工作报告如下：

一、基本情况

今年的新兵训练从2000年x月x日开始至x月x日结束，分为适应期、规范期、强化期，开展了队列、擒敌术、战术、执勤业务、射击、军事体育、警棍术等科目的训练，完成了xx个训练日，平均参训率为xx%，经支队考核训练总评成绩达到良好。新训期间，新兵营以营为单位组织教学，以连为单位实施训练，共组织了大规模的会操x次，示范教学观摩x次，各连开展各种形式的评比竞赛xx次。通过训练，筑牢了新兵的身体素质和军事素质基础，较好地实现了由普通社会青年到xx战士的转变，为今后补入部队完成好以执勤为中心的各项任务打下了较好的基础。

二、主要做法

（一）精心筹备，早打基础，扎实做好开训准备。

从去年12月份起，教导队就本着早计划、早安排、早落实的原则，从组织、教学和物资等方面，做了大量认真细致的准备工作。

1、明确目标，理清工作思路。为了搞好今年的新训任务，新兵营接到支队下发的新训工作指示后，专门召开会议，总结往年新训经验，并结合上级新训指示精神和自身教导队刚刚建成，各项设施还欠规范的特点，确定了“抓正规、打基础、求稳定、出效益”的总体思路，提出了“思想稳定

，训练扎实，作风紧张，管理规范，保障到位”的新训工作目标，认真做好《新训工作制度》等各项建章立制工作，有效地保证了新兵到队之后，新兵营的日常生活、工作、训练秩序依计划、按要求迅速、正规地展开。

2、抓好培训，做好训练保障。为了确保新训质量，去年１１月底，支队选拔了带兵训兵经验丰富的xx名警官和xx名班长骨干，组成了新训班子，承担新训任务，并指定x名警官和有训练特长的士官组成教学研究小组，本着“专长任教、按级任教”和主要科目由新兵连主官亲自抓落实的原则，对各科目进行了教学分工。１１月２０日至１２月１０日支队专门举办了为期２０天的新训干部、骨干集训，统一动作，统一教学，并抓好示范班的训练。为了做好新兵训练中的保障工作，支队业务部门及时下发了相关训练材料１９份，教学法录像带７盘，制作了用于队列训练的“ｔ”字架２３０个，射击模拟靶台２０个，调拨了充足的训练用枪和警棍。新兵营领导也针对教导队场地小，训练不便于开展的不利因素，积极与浦镇车辆厂等友邻单位取得联系，争取了一块能够同时容下３００人开展战术、射击训练的体育场，联系了浦口轨枕厂场区作队列、擒敌训练场，以及南京陆军学院的射击场等，从而使新兵训练的器材和场地得到了较好地保证。

3、及时动员，激发训练热情。１２月２1日，支队在新兵营召开了新训动员大会，新兵营两个连的官兵互相开展了“挑应战”活动，一连官兵叫响了“谁英雄谁好汉，训练场上比比看”的口号，二连官兵积极响应，表明了“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵”的决心，新训干战代表纷纷涌跃发言，提倡议，表决心，定措施。最后支队长xx提出了“端正动机，加强学习，刻苦训练，服从管理，达到安全、圆满、高效”目标的总要求。通过动员，广大官兵明确了新兵训练的重要

意义，明确了新训的任务、标准和要求，增强了全体新训官兵习武练兵的责任感和紧迫感，极大地鼓舞了新训干战的士气。会后，新兵营各连根据动员会精神，在新训的不同阶段，多次进行思想再发动，温故个人决心书，畅读家中来信，澄清不同时期出现的模糊认识，促进了新兵训练工作自始至终有条不紊地开展。

（二）贯彻“两严“方针，狠抓训练制度的落实。

一是把好教学质量关。为提高训练质量，新训教学小组从提高新训干部、骨干的自身动作入手，并按照“先统一思想，规范动作，后检查督导，开展评比竞赛”的步骤落实教学。通过认真细致的教学，规范了动作,统一了标准，切实提高了班长的组训能力。为了确保新兵训练的系统性和连贯性，教学组经常召开训练形势分析会，开展评教评学活动，及时总结教学经验，并研究各阶段新兵的生理和心理特点，查找训练中的薄弱环节和不安全隐患，制定切实可行的对策。在训练中，教学组成员采用“理论授课，教学片观摩，集体示教，示范班引路，评比竞赛”等形式灵活贯彻教学内容，提高教学效果，较好地保证了新训教学任务保质保量地完成。

二是加大训练督导力度。为了保证今年新训任务高标准地完成，遵照总队的要求，副政委xx、副主任xx驻新兵营，加强对新训工作的督导，并亲自挂帅，从抓正规训练秩序入手，严格落实制式训练形式，狠抓训练人员、时间、内容、质量地落实。训练中，新兵营紧紧抓住干部、班长这个重点，狠抓干部坚持跟班作业，要亲自示教和组训；抓班长的组训能力，给班长教方法教路子，力求正课时间出效益，避免盲目蛮干，简单粗暴。通过抓好干部、班长这个环节，正规训练秩序，减少了训练中的盲目性和随意性，促进了训练质量的提高。支队副政委xx多次深入训练一线，召集新训干部作动员，提要求，研究提高训练质量的方法。在射击训练中，副政委、副主任亲自到训练场指导训练，传授射击经验，极大地鼓舞了新训干战的训练热情。

（三）针对新兵特点，注重科学练兵。

新训不同阶段，新兵会呈现不同的生理、心理特点，重视好对这些特点的研究、分析和把握，就能有针对性地抓好新兵训练。为此，新训期间，新兵营严格按照支队制定的“前期抓适应，中期抓基础，后期抓提高”的思路，合理安排训练内容，把动作与理论，室内与室外，脑力训练与体力训练合理穿插搭配，做到体能课目逐步练，技能课目集中练，其它课目穿插练。

1、抓好适应环节，灵活施训。针对新兵初到部队，体能较弱，对训练有较强恐惧感的特点，新兵营采取了“以静制动，以动促训”的训练思路，着重抓好单个训练、定型训练和体能训练，把队列的“静”与擒敌的“动”有机结合，。训练中采取归纳要领，编口诀，结帮教对子，利用辅助器材引导训练等形式提高新兵对动作的理解，如：队列训练中在训练人员腰上插上“t”字架，地上画步幅线，手指、双腿间夹纸牌练军姿等。同时还利用调查摸底，个别谈心等形式在课后对新兵进行跟踪问访，准确把握新兵的思想脉搏，有效地开展训练中的政治思想工作，真正使新兵在适应期中思想稳定，训练水平稳步上升。

2、打牢基础训练，因情施训。训练中期，由于下雨天较多，气温较低，新兵训练的新鲜感也逐渐消失，训练劲头有所松懈。对此，新兵营及时调整了训练计划，把教育和执勤业务课提前，大力开展“五小”练兵活动，在室内进行缩小靶的瞄准，四哨动作的模拟，体能素质的强化训练，发挥

新兵中小教员的助手作用，谈训练体会，结帮扶对子，适时开展游戏活动和体育比赛，激发了新同志的学习兴趣和训练求知欲。比如，新兵二连二十班战士xx当兵前，受过正规的散打训练，在训练中班长充分发挥他的小教员作用，使该班的擒敌术训练成绩很快得到提高。

3、加强提高环节，激励施训。随着新训接近尾声，新兵基本掌握所训内容，会不同程度产生厌训和应付的心理。新兵营在新训后期，着重抓好各种激励措施的运用。如温故新训动员大会决心书，利用板报刊登家长来信，张贴练兵习武的口号，发动“三互”小组之间进行“体能、技能对抗”“比、学、赶、帮、超”，班、排、连之间开展各类评比竞赛。对训练中认真刻苦，成绩优秀和进步明显的典型，新兵营进行大力宣扬，并颁发纪念品奖励；对不思近取，消极怠训的新同志，在摸清思想底数后，实施重点帮扶。如新战士华鸣，在训练后期，产生厌训情绪，经常装病逃避训练，通过新兵连广泛开展谈心活动，结帮教对子，提高了该同志的思想认识和训练热情，目前该同志训练成绩提高很快。

（三）严格管理，注重养成，坚持用条令条例规范新兵的言行。

抓好新兵的教育、训练和管理，是一项管长远的基础性工作。为确保新兵在步入警营后起好步，上好路，新兵营主要从抓好一日生活秩序入手，重点抓好新兵作风纪律的养成。通过以训促管，以管促训等形式，从点滴培养新兵的军人意识和优良作风。

一是增强干部、骨干文明带兵的约束力。为了克服以往新兵训练中打骂体罚等不良现象，新兵营制订了严格的带兵准则，对新训干部、骨干提出了具体的要求，及时传达贯彻上级的规定和学习总队首长《致新兵训练干部、班长的一封信》，打印下发了“文明带兵好班长”的规定，并且在新兵班长中开展了“想一想带兵人的责任感”，“想一想自己当兵的亲身感受”活动，号召新训干部、班长为新兵做好第一次送温暖活动。此外，新兵营还召集全体新兵，宣布了文明带兵的纪律，明确了打骂体罚与收受贿赂两条“高压线”的利害关系，并设立了举报箱进行双向监督。班长xx认为自己是一名老士官，即将面临退伍，认为新兵营是临时单位，可以得过且过，在训练、管理中搞“土政策”，搞“亲疏”。对训练好的新同志听之任之，对看得不顺眼的横竖刁难，引起了新兵很大的反感。新训干部通过谈心了解到情况后，对闻立即进行批评帮助，在效果不明显的前提下，新兵营果断将其退回了原中队，并就此情况在全体新训干战中展开讨论，提高思想认识。此外，新训期间，新训干部始终坚持原则，廉洁带兵。据统计，今年新兵营共接待新兵亲属来队探望xx余次，拒收送礼和请吃xx余次。由于今年新兵营各项措施得力，坚持落实以情带兵，以行带兵，狠刹歪风邪气，促进了官兵关系融洽，较好地实现了不跑一兵，伤一兵，亡一兵的要求。二是严格条令条例，加大管理力度。条令条例和各项规章制度是新兵管理教育的准则。新兵入伍后，新兵营为了稳定新兵思想，端正入伍动机，在新兵中开展条令条例、国防法、兵役法等知识的学习，并就新兵中可能出现的问题，提前打好预防针，使新兵明白部队管理有法可依，有章可循。重点抓好了一日生活制度地正规实施和“制逃、防逃”及安全防事故措施地落实。如针对新兵刚到部队，思想不稳定、心理复杂的特点，新兵营在发动新训干部、班长在做好普及性教育、谈心的同时，除正常勤务的同时，又分别在饭后、晚饭后、熄灯后三个时间段，增加了流动哨，并增加夜间查铺查哨的次数；针对训练后期，新兵作风纪律有所松散的现象，新兵营

适时开展作风纪律整顿，，从点滴入手，狠抓养成，把训管结合，教养一致贯穿于新兵训练、管理的全过程。新训期间，新训干部自始至终在职在位，自觉遵守各项规章制度，自觉与新兵实行“五同”，用自己的模范行动教育和影响新战士，经常性地做好安全工作检查和开展一事一议活动，较好保证了用条令条例管兵、训兵制度深入兵心。

三是建立管理网络。为了使新兵的行为纳入严格的管理体系之中，新兵营各连在新兵中成立了互帮、互学、互管对子，增强新兵参与管理的主动性。针对今年新兵来自的经济地区贫富差距明显，兵员成分复杂、文化程度差距大，入伍动机明确、自理能力弱等特点，新兵营积极抓好经常性教育的同时，积极发挥“三互”小组的作用，并建立了部队、家庭、地方政府三位一体的管理网络，督促家庭、政府配合部队共同抓好新兵的管理，保持了新兵队伍的稳定，确保了新训工作顺利的进行。

推荐第4篇：新兵班长总结

篇1：2016新兵班长心得体会

2016新兵班长心得体会

新兵班长心得体会

首先，我认为关键就是要以情带兵，班长是新战士入伍的引路人，充担着新兵军旅之路启蒙老师的责任，教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。在新的历史时期，随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化，新战士渐趋入伍动机多样化，成份经历复杂化，文化程度差异化，体能素质呈弱化的特点，给新兵入伍训练带来了新情况新问题。但不论形势和特点怎么变化，部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义，其管理教育的优良传统依然具有强大的生命力。如何当好新兵班长，成为新战士的良师益友，关键就是要以情带兵! 既然是以情带兵。这个情字就是要端正对新战士的根本态度。有的同志认为严格训练，严格要求，说起来容易，做起来难，到底怎么严，很不好把握。解决这个问题，首先要建立在爱的基础上。想想自己当新兵时，班长对自己的态度，就比较好认识了。班长一定要像老大哥一样关心新战士;其次，要讲究工作方法，防止简单粗暴。严禁不尊重新兵人格的各种错误做法，可以说每一个新兵都是积极向上的，家庭也希望他们来到部队有出息。因此，对新战士要循循善诱，对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和风细雨，启发诱导，切忌当众批评责骂，损伤他们的自尊心。对家庭条件比较好，个人优越感较强，花钱大手大脚的新战士，要教育他们，使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学校，要去掉优越感，勇于吃苦，自觉锻炼，努力使自己成为合格军人。对犯一般性错误的新战士，要采取谈心方法进行批评教育，效果会更好。对反应比较迟缓的新战士，要诚心地逐步进行教育，切忌大声训斥，那样会越训越坏。对表现特异的新战士，要深入了解，切忌早下结论。

以情带兵，班长对班里的战士要做到四个知道、一个跟上。就是随时知道战士在哪里、在干什么、在想什么、当前需要什么。知道之后，管理工作、思想工作及时跟上去。这是班长对战士情感态度的反映，是爱兵的基础所在。要尽快掌握新战士的基本情况。新战士从四面八方汇聚到部队，无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个未知数。

士在生活上要关心照顾，在思想上主动沟通，在克服困难上全力相助，做到心想到、话说到、力尽到。感情爱兵，关键是感情要真，只有真诚才能打动人心。当然，感情爱兵并不是不要严格要求。爱兵与严兵要有机结合起来。宽得无边不是爱，严得过头也不是爱。只有严中有爱、爱中有严才是真正的爱兵。三是处之以公。公道办事，主持正义，才能赢得战士的理解和信任，才是真正意义上的爱兵。如果一个班长对战士有远有近，有疏有亲，厚此薄彼，就会失去战士的信任，就谈不上感情爱兵。四是待之以礼。古语云：朋友之交，以礼待之。说的是人际关系之间，应讲究礼貌，相互尊重。同一道理，班长与战士之间，尽管所处地位有所区别，肩负任务有所不同，但在人格上是平等的。爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严，这是爱兵的基本前提。

其次，带好新兵必须善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。要做到这一点，首先必须与新兵实行五同，采取多种渠道去了解新兵在想什么，在干什么，在什么位置，有什么困难，观其变化，寻其征兆，捕捉信息。通过吃饭看饭量、睡觉看睡相、工作看干劲、来信看表情等多方面观察来掌握新兵的基本情况，及时发现问题的苗头。通过对信息资料的掌握，进行定量和定性分析，透过现象分析本质，找准原因寻对策，及时拿出解决问题的措施和办法。把可能发生的问题，消灭在萌芽之中。

另外，还要积极主动地组织新兵战士开展丰富多彩的文化体育活动，使他们少思念父母家乡，以便集中精力投入到训练和工作上来。

以情带兵，班长对班里的战士要做到四个知道、一个跟上。就是随时知道战士在哪里、在干什么、在想什么、当前需要什么。知道之后，管理工作、思想工作及时跟上去。这是班长对战士情感态度的反映，是爱兵的基础所在。要尽快掌握新战士的基本情

况。新战士从四面八方汇聚到部队，无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个未知数。

作为班长，应尽快熟悉他们了解他们，掌握他们的基本情况。但新战士刚刚到部队，人生地不熟，一般不愿意暴露思想，尤其不愿意暴露以往历史上不光彩的内容和思想深处的某些消极因素。因此，班长要善于见面熟，尽快成为他们的知心朋友，不但要叫出他们的姓名，知道籍贯，而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气秉性、兴趣爱好、家庭成员、经济状况等等。要见面熟，关键是要有对新战士的满腔热忱，从新战士的第一次集合、第一次开饭、第一次洗澡、第一次早操、第一次点名、第一次谈心、第一次睡觉等去做工作，包括怎样扫地都要一一讲到、教到，从基础做起，使新战士尽快实现从地方青年向合格战士的转化。二是动之以情。知兵如父母、爱兵如兄长。班长对战士在生活上要关心照顾，在思想上主动沟通，在克服困难上全力相助，做到心想到、话说到、力尽到。感情爱兵，关键是感情要真，只有真诚才能打动人心。当然，感情爱兵并不是不要严格要求。爱兵与严兵要有机结合起来。宽得无边不是爱，严得过头也不是爱。只有严中有爱、爱中有严才是真正的爱兵。三是处之以公。公道办事，主持正义，才能赢得战士的理解和信任，才是真正意义上的爱兵。如果一个班长对战士有远有近，有疏有亲，厚此薄彼，就会失去战士的信任，就谈不上感情爱兵。四是待之以礼。古语云：朋友之交，以礼待之。说的是人际关系之间，应讲究礼貌，相互尊重。同一道理，班长与战士之间，尽管所处地位有所区别，肩负任务有所不同，但在人格上是平等的。爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严，这是爱兵的基本前提。

另外，还要积极主动地组织新兵战士开展丰富多彩的文化体育活动，使他们少思念父母家乡，以便集中精力投入到训练和工作上来。

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二0一三年新训大队工作总结

一、新兵基本情况

二、主要做法

（一）加强组织领导，确保各项工作顺利开展。

（二）强化思想教育，确保新训队伍高度稳定。

（三）科学按纲施训，打牢新兵业务训练基础。

（四）落实各类措施，杜绝各类安全事故。

在新训工作中，大队严格执行支队“新兵训练安全管理十五个不准”，健全安全责任制，全体带训人员做到24小时跟班管理，切实做

三、几点收获

（一）干部骨干的以身作则是完成新训任务的基本前提。

搏，旁敲侧击，积极引导，进一步推动新训工作有序开展。

四、取得的成效

（一）、坚定了新同志献身消防，报效祖国的理想信念。

（三）、进一步检验了部队带训工作，积累了新时期下新兵管理教育的宝贵经验。

此次新训工作，为部队了解掌握90后新时期战士的特质提供了宝贵的带兵经验，带兵人员学会了换位思考意识，以理解、关心、爱

五、存在不足

1、大队训练计划不够周密，施训中有改变训练计划的现象；

2、部分新同志业务理论掌握的还不牢固，实际应用的能力还要进一步加强；

3、少数新兵的体能素质还不能适应业务训练的需要。现在的新兵独生子女比较多，从小没怎么吃过苦，因此，体能素质还有待进一步加强；

六、几点要求

（一）要进一步勤奋学习。把勤奋学习作为履职尽职的第一需要，要把学习开拓视野、增强素质、提高能力作为终生学习的内容；

（二）要进一步刻苦训练。要成为消防业务能手，成为新的消防生力军；

（三）要进一步严于律己。要服从命令，听从指挥，严格遵守条令条例和一切规章制度，以饱满的热情和高昂的斗志全身心的投入到练兵活动中；

（四）要进一步做好安全工作。要结合形势和任务的需要，深入开展以火场行动和训练安全为主要内容的安全教育，严格落实各项安全制度，合理调派使用新兵，指定富有经验的老同志做好“传、帮、带”，切实做好安全防事故工作。篇3：新兵班长带兵事迹材料

３班带兵事迹

xxx，彝族，1985年1月出生，云南xx人，2002年12月入伍，2007年8月加入中国共产党，2004年12月选改为士官，０９年１２月抽调到新训三大队担任新兵班长。

一、政治思想强。

二、文明带兵、以情带兵，科学带兵。

三、狠抓内务和纪律作风建设。

四、抓好新同志队列、体能及业务素质的训练。

五、抓好安全工作，安全圆满地完成新训工作。

总之，在整个新训过程中，周小程同志是做了大量富有成效的工作的，成绩和效果也得到各级领导和全体新同志的肯定。 xxx ****年**月**日

篇4：请新兵班长看看老班长的带兵之道

请新兵班长看看老班长的带兵之道眼下，又一批新战友走进部队。带好新兵，是每名带兵骨干的愿望。如何坚持以人为本的理念，依法带兵、以情带兵、文明带兵、科学带兵，新兵班长听一听老班长介绍带好新兵的经验，既能从中学到好方法、好经验，又能将部队带兵的好传统、好作风传承下去。黑龙江省佳木斯军分区新兵营近日组织去年带过新兵的一些班长座谈，讲新兵故事、谈带兵感受。我们编发部分老班长的发言内容，相信广大读者能由此进一步了解“新生代”士兵，新兵班长们也会从中受益。

——编者

发现新兵做了“坏事”怎么办？

■原新兵四连一班班长王守宪

【新兵故事】我们去年的新兵营使用的是一个撤编部队的营房，新兵人多，室内洗手间不够用，就在楼外搭建了一个临时便厕。一天早晨，我去上厕所，刚走到门外就听厕所内有人大呼小叫，并不时伴有木板断裂声。进去一看，发现几名新兵为比谁的脚力大，正用力跺厕所木板，一条木板已被跺折了。见我突然出现，几名新兵都大眼瞪小眼地等着挨训。对此，我虽然很气愤，也批评了他们几句，但并没有对外声张，因为这几名新战士都不是我班的，担心张扬出去会影响班与班之间的团结，也怕这几名新兵受到批评后影响训练，于是我将这事向连里汇报，请人用摄像机把现场录下来，搬上课堂给全营的新兵播放，教育效果非常好。虽然营里没有追究这件事到底是谁干的，但是事后那几个新兵主动找到我认错，说我“够意思”，他们自身也深受教育。新训结束时，我了解到这几名战士成绩还都不错。

【班长心得】新兵初到军营，思想觉悟不是很高，荣辱观不是很强，处事易冲动、偏激，仅仅“堵”而不疏，未必能解决问题，甚至会“堵”出情绪来。相反，如果我们能依托“载体”，讲点策略，用新思路、新方法、新钥匙去解读、引导、规范新兵，一些矛盾和问题就会在“润物细无声”中得到有效解决。我要补充一句：如果新兵真是做了违法乱纪的事，当然要严肃处理；如果只是一些小过错，最好不要公开点名批评，应该给新兵留点“面子”。

新兵拿规定当“挡箭牌”怎么办？

■原新兵营四连三班班长李猛

【新兵故事】为防止打骂体罚新兵和侵占士兵利益等现象发生，我们新兵营去年制定了《骨干爱兵若干规定》，并给每名新兵印发了带有举报电话号码的“规定监督卡”。如果带兵骨干碰了“高压线”，新兵可以随时打电话向上级举报。这本是一件好事，可是个别新兵动不动就拿这些规定当“挡箭牌”。有一次连里检查内务卫生，我们班扣分最多，新兵小赵一个人就被扣了10分。本来我想批评他，可还没等我张嘴，小赵就发表“声明”：谁要对我说粗话，我就告他去！在一次体能训练中，小赵做了几个俯卧撑就不做了，当我要求他坚持做下去时，他却说我是在变相体罚他。在他的影响下，班里的其他同志也开始在训练和工作中“讨价还价”。经过认真分析，我感到，新兵中之所以存在这类现象，是因为他们没有搞清楚严管与真爱、个人与集体、行使权利与履行义务的关系，于是我利用开班务会的时机，让大家讨论这类现象。会后，我找到小赵，结合条令条例的有关规定，对他的行为给予“讲评”，说得小赵心服口服。

【班长心得】现在的新兵，权利意识较强，也精通道理。带兵人对他们要多一些关心引导，少一些横加指责；多一些宽容理解，少一些求全责备。只有启发他们的自觉性，减少强制性，才能营造一种宽松和谐、积极向上的氛围。同时，我们对新兵不能纵容，该严则严，严而有据，严而有度。

遇到个性张扬的士兵怎么办？

■原新兵四连六班班长肖强

【新兵故事】记得去年首批新兵入营的第二天，新兵营开通了“军营之声”广播，并且摆“擂台”竞选主持人。许多新兵积极响应，参与竞争。“我要求当广播主持人，我要与他们公平竞争！”一周后，我班山东籍新兵、在家受过播音训练的高帅，得知广播员实行竞争“上岗”的消息后，自告奋勇要求竞选主持人。可当时，主持人已从首批入伍的新兵中选定。没办法，我找到营长要求给高帅一次机会。新兵营尊重高帅的要求，决定再摆“擂台”竞选主持人。经过激烈角逐，小高终于以第一名的成绩当选为“军营之声”广播主持人。一石激起千层浪。不久，一些新兵大胆自荐，纷纷要求展示自己的特长，有的甚至提出当副班长。面对新兵的大胆要求，怎么办？我们新兵班长为难，新兵营的领导也有些犯难：新兵的敢闯精神可喜，但是，新兵营没有副班长编制。营里最后破例决定：由各班新兵每周民主推荐一名新兵协助班长工作，不叫副班长，但履行副班长职责。在协助班长工作的过程中，不少新兵自觉性明显增强。

【班长心得】去年的带兵实践让我深感：新形势下带兵，既要尊重他们的个性，为他们展现优长搭设舞台，又要注意引导官兵把智慧和专长用到练本领、强素质、谋打赢上。

特长兵“怀才不遇”怎么办？

■原新兵三连五班班长陶民

【新兵故事】去年我带的新兵中有个战士叫康广才，他在家乡是小有名气的网络工程师。入伍后，面对整理内务、踢正步等新训生活，他常常感到自己“怀才不遇”，甚至有几次连队组织体能训练、安排公差任务，他都借故不参加。一天，营里的一台电脑坏了，着急用，问谁有电脑维修方面的特长。我推荐小康去试试，结果他三下五除二就把电脑修好了，当场得到了营领导的表扬。几天后，我和小康聊起电脑、网络，他说得很有兴致。“小康，你给我说说心里话，为什么不愿意参加训练？”趁小康高兴之际，我开始和他谈起心：部队需要有特长的人才，但是，作为一名战士，是要打仗的。没有过硬的军事技能，战场上就不能保存自己消灭敌人。“班长，我明白了„„”小康从此训练刻苦起来。新兵下连后，他被推荐到军分区自动化站工作。

【班长心得】通过这件事，我深深感到，在这个倡导实现自我价值的时代，军营里的“小能人”、“小专家”们很希望在部队有一个展示自己才华的舞台。带兵骨干应“相当”关注、“尽早”关注他们，善于扬长避短、因势利导，把新战士个人的“小目标”与部队建设的大目标结合起来，鼓励新兵立足军营岗位成长成才。 “关系兵”不好带怎么办？

■原新兵四连二班班长安天方

【新兵故事】去年我班有名新战士叫吴鹏，刚到新兵连就广而告之：我是“关系兵”。他自恃有“关系”，工作不积极，训练怕苦怕累，还经常在战友面前吹牛、显摆，说自己到部队即使工作干得一般也照样选取士官等等。春节前夕，因思家心切，小吴竟多次给家里打电话，要求托“关系”回家过年。经他这么一折腾，全班新战士的情绪都被“传染”了。不久，连里进行阶段性的军事考核，他考了个全连倒数第一！看到成绩后，他耷拉下了脑袋。我趁热打铁教育他：你有成才之心难能可贵，但不讲成才之道可不行。选改士官，看重的是军政素质。你想选取士官，再有“关系”也得过“本事”这一关„„那次谈话以后，吴鹏的思想有了很大转变，再也不提“关系”的事了。经过努力，在新兵训练结束的理论考核中，他取得全营好名次。

【班长心得】新兵在部队有点“关系”也很正常，作为带兵骨干，既要“一把尺子量长短”，又要看到大多数有“来头”的战士入伍动机是好的，关键是我们要教育引导好，帮助他们甩掉“拐杖”，不依赖“关系”，而是靠实干和提高自身素质求进步、求发展。

新兵逃避训练怎么办？

■原新兵三连九班班长王深泽

【新兵故事】去年新训期间，连里有名叫刘新的战士，抱着到军营“立功受奖”的愿望来到部队。初到军营时，看这儿也新鲜，瞧那儿也稀奇，一上训练场浑身有使不完的劲儿。可时间一长，他对训练场上反反复复练那几个枯燥乏味的课目开始厌倦，总想逃避训练。一次，为了逃避5公里越野训练，刘新刚跑一圈就假装自己的脚扭伤了，坐在地上呻吟。看到我走过去要“较真”的样子，他怯怯地单脚站了起来，生怕我识出“庐山真面目”。见我真的要“验伤”，小刘说啥也不同意。我倒是心里有底了，于是边给他揉脚边给他讲一些训练防护常识，并不失时机问：“你不是想当优秀士兵吗？”“想啊。临走时我父母还一再叮嘱我要好好干，争取早日立功！”“一名普通战士，只有通过严格的军事训练，才可能成为一名优秀士兵„„”听着我的话，小刘愧疚地低下头。从这以后，他的训练热情高了，在新兵总结考核中取得了优异成绩。

【班长心得】新兵怕苦怕累现象在新兵营并不少见，但是没有一个青年官兵不渴望鲜花和掌声。当新战友对军事训练感到烦躁时，我们应帮助他们寻找到新的兴趣支撑点，比如，提醒他们想一想临行前父母的嘱托、亲人的期盼，想一想取得进步时领导的鼓励和表扬等等，以此来不断激发他们搞好军事训练的热情，以昂扬的斗志面对训练中遇到的困难。

新兵想家怎么办？

■原新兵四连一班班长王守宪

【新兵故事】去年的大学生新兵盖文军是我带的兵，他一来到部队就想家。我打消他这个念头是从关注细节开始的。从他的一个眼神，我就猜到他要找卫生间；他一请假外出，我就猜想他要给家里打电话；当发现他在洗澡时左顾右盼，我就知道只有我给他搓背最合适„„有一天，他因战友的关爱而流泪，我由此判断：他对部队有感情了。发现盖文军记忆力很强，我推荐他去参加学习条令条例比赛，结果一举夺冠。回到班里，他和战友交流说：部队真是锻炼人的地方！

【班长心得】解决新兵想家问题我有3招：一是时时处处替他们着想，让他们感到班长是他们的“主心骨”；二是用亲切的话语温暖他们，让他们感到部队并不陌生；三是让他们在部队得到锻炼，找到“成就感”，立志在军营建功立业。通过去年带新兵，我还认识到，战士想家很正常，家庭是连接亲情的纽带，家庭教育也可以跟进、配合部队教育，激发新兵在军营建功立业的热情。

新兵性格内向怎么办？

■原新兵三连九班班长苏柏林

【新兵故事】去年我们班里有个内蒙古籍战士叫腾继华，性格内向，整天沉默寡言，也不愿参加集体活动。我还发现，小腾反应有点慢，一样的动作别人学一遍就会了，他得学两三遍，有的战友嘲笑他笨手笨脚，不久使他产生了自卑心理。为帮助他克服自卑心理，我经常找他聊天，发动全班战友关心帮助他，并找机会让他在全班战友面前锻炼讲话。我后来发现，小腾吃苦精神强，于是经常让他去完成一些艰苦任务，并给予“高度”表扬。小腾变得活跃起来，新兵训练结束时被评为“优秀新兵”。

【班长心得】性格内向的新兵大都比较自卑。如果对他们冷眼相看，就很容易使他们感到低人一等。对性格内向的战士，我们不能嫌弃，要循循善诱，及时化解他们的“心结”。帮助性格内向的新兵，外部因素很重要。一方面，我们要营造一个相互信任和有利于交流沟通的氛围；另一方面，要创造条件，让他们“每天进步一点点”，逐渐增强他们的自信心。

新兵自理能力差怎么办？

■原新兵一连一班班长姜岩

【新兵故事】去年我任新兵班长时，新兵刘涛因年龄小，生活自理能力差，经常不洗衣服，还在洗澡后把换下来的内衣扔掉。我没有声张，只是悄悄将他丢弃的内衣洗好收起来。3个多星期后，等他把从家里带来的内衣都用光了，宁可不洗澡也不洗衣服时，我便把为他

洗好备用的内衣递给他，小刘感动得不知如何是好，低下头半天才说出一句话：“谢谢班长，我„„”我接过他手中的衣服走进水房，把小刘叫到身边，一边洗衣服一边给他讲解洗衣服的要领。我还发动班里的战士以兄弟情、战友爱帮助小刘克服自身不足，经过一个月督促，小刘自理能力明显增强，战友们不禁对他刮目相看。

【班长心得】现在的新兵年龄小，独生子女多，自理能力较差，需要精心照顾。作为班长，我们就要有“日作兄长夜当娘”的境界，应做到大处着眼、小处着手，关注细节，当好新兵的引路人。

与少数民族兵不好沟通怎么办？

■原新兵二连三班班长张兴民【新兵故事】去年，我班分来一名叫格日乐·朝格图的蒙古族战士，他会说一些汉语，但是说得不好。他借听不懂汉语为由不和其它战士说话，不认真训练。为此，我特意给他找了个翻译。但是他的训练积极性还是不高，还是不愿与战友们交流。我发现他非常喜欢《兵器知识》，便找到连队的文书，把所有《兵器知识》都借来和他一起看。他很高兴，也开口和我说汉语了。而后，我一边向他请教蒙古族语言，一边给他借书看。就这样，他增加了对我的信任，训练和学习的积极性有了明显提高。我经常鼓励他多用汉语交流、常用汉语写些家信等等，他的汉语水平有了很大提高。在元旦晚会上，他用蒙古族语言和汉语演唱的歌曲《蒙古人》获得第二名。与此同时，我在训练上对他严格要求，并适时给与鼓励，他各方面进步非常明显。

【班长心得】刚入伍的少数民族战士在新兵中占有一定的比例，由于文化教育基础及个性差异等因素产生的交流障碍给带兵人开展工作带来诸多不便。对此，我采取的方法是：在生活上尊重他们的民族习惯，根据他们的个性特点在文化教育方面实施个性化管理、个性化服务，帮助他们健康成长。

篇5：新兵个人工作总结范文三篇

新兵个人工作总结范文三篇

>新兵个人工作总结范文三篇

【一】

xxxx0-xxxx1年度的新兵教育训练工作，我们认真贯彻落实上级新兵教育训练的批示精神，以端正入伍动机为重点，切实加强了组织领导的力度，严密组织，科学施训，注重质量，较好的完成了新兵教育训练任务。这短短的三个月的带新兵生活，收益甚丰，现总结如下：新兵入伍伊始，团里的各级领导对新兵细致讲授如何走好军旅生活第一步，其中包括政委，教导员，指导员，连长在内的诸多领导组织新兵听讲座，学知识。要求新兵战士统一思想，提高认识，打牢基础，端正入伍动机，打牢军事素质基础。新兵战士们深刻体会到无论自己从前的家世背景怎样，身份如何，进入军营之后都是普通一兵。从进入部队的那一刻起，就要时刻谨记：要以一名中国人民解放军的标准严格要求自己。养成坚持用条令条例规范自己言行的习惯。确保起好步，上好路。战士们牢记各级领导的谆谆教诲，在训练中时刻提醒自己：当兵就当能打赢的兵在每次训练中都做到全身心的投入。

在作风纪律方面：

在军事训练方面：

这个冬天异常寒冷，战士们初到军营，对于寒冷的气温及军营的生活方式都不习惯，但是在训练过程中，班里的新兵们努力克服身体对气候的不适应，积极地投入到训练中去。

在练习队列的过程中，常常要在零下二十几度甚至三十几度的室外持续站立很久，这对战士们的耐力和体力都是极大的考验。

在练习手榴弹投掷的训练中，战士们认真听取讲解，反复的模拟练习，都争取在实

际的投掷演练中，一掷成功。

在战术训练中：

战士们细心听讲，切身练习，认真请教，勤于练习。

作为新兵班的班长，为了帮助新兵战士们尽早的适应部队的生活节奏，我对班里的战士们做到了三心：有耐心，有信心，有爱心。

这短短的三个月的带新兵的经历，对我本人来说也是极大的历练，我从中收益甚丰，对我今后的军旅生活也有着极大的意义。

....... 【三】

尊敬的连队党支部：

以上是我个人自身情况的总结，以下为本人半年军营生活的心得体会：

光阴似箭，岁月如梭。不知不觉时间已经过去半年了，现在回想这半年的时光，真

的觉的得自己经历了很多，人生的酸甜苦辣在这半年里体现的淋漓尽致。

人只有去适应环境才会变得更坚强，对自己是一种锻炼和实践。

路是自己选择的，命运是自己掌握的。相信自己，挑战自己，困难并不可怕，可怕的是自己没有战胜困难的勇气，心态可以改变命运，所以我要乐观的生活。

推荐第5篇：怎样当好新兵班长

怎样当好新兵班长

新兵班长对新兵来说是军人形象的第一代言人，他们对新兵的军旅生涯起着举足轻重的影响，那么，怎样当好新兵班长、带好新兵呢？

一、要知兵。新兵班长除了应该先了解新兵的家庭、性格、爱好等基本情况，还应做到“两勤”：眼勤，要注意观察每个新兵在不同的阶段的表现；耳勤，要注意听取每个新兵在日常生活中的言语交谈，了解新战士的心理活动，有针对性的做好思想工作。

二、要爱兵。新兵班长除了对新兵关心爱护外，还应做到三点：一是要放下架子，尊重新兵，以兄长情、战友爱赢得新兵的信任和爱戴。二是要协调好新兵之间的关系，防止因地域不同，个性不同而发生矛盾。三是要廉洁自律，不侵占新兵利益，不接受新兵礼物。

三、要育兵。新训班长最关键的工作是如何育兵，首先，要用正确的思想引导新兵。要教育新兵发扬全心全意为人民服务、艰苦奋斗的优良传统，使每个新兵都能健康成长，从而打牢思想基础。其次,要用严格的作风影响新兵。新兵班长身上特有的“兵”味和过硬的作风都能对新兵起到很重要的影响，能使新兵不断增强效仿意识。因为，新兵班长的表率作用是影响和带动新兵的关键。再次，要用示范的方法帮助新兵。新兵刚到部队，对各种军事课目的训练比较陌生，因此新兵班长一定要做好示范。

（一）要主动示范。新兵班长必须准确掌握规范统一的动作要领，积极认真地组织全班进行体会，传授要领。

（二）要善于示范。要力求达到示范和讲解要领相结合；示范与技巧传授相结合；示范与纠正孤僻动作相结合；示范与严抠细过相结合。

（三）要耐心示范。由于新兵精力、智力和体力各不相同，因此，在军事训练中接受能力存在差异，作为新兵班长。对于那些接受能力慢的新战士，一定要有耐心，多开“小灶”，不厌其烦地给他们做示范、讲要领，从而增强新战士的自信心，提高训练的自觉性。

怎样当好新兵班长

武警宜昌市二支队新训大队

二○○三年十二月五日

推荐第6篇：新兵与班长(小品)

新

兵

与

班

长

人

物：班长（简称班）

一级士官

小王（简称王）

新兵

场外音：部队带回，解散。演

员：王

龙李淑猛王懒洋洋上，班快步追上。班：小王！小王！王：班长，又干吗？

班：咱们抓紧点时间，你和我去吃个小灶。

王：班长，你整天追着我，非要给我吃小灶，我看这小灶就不用吃了，大家吃什么我就吃什么吧。

班：你误会了。我说的吃小灶不是说吃饭。王：不吃饭吃什么？

班：小王，我说的吃小灶是要对你进行单个教练，迅速提高你的军人素养。王：我说这几天我吃的和大家差不多呀。班：好了。咱们再去训练一会吧。

王：我不去„„（蹲下）班：哎，怎么蹲下了？

王：来部队以前，他们都叫我“席而蹲”（希尔顿）。

班：我还是“万宝路”呢。没想到你年龄不大，还会抽烟。

王：这你就不知道了吧。当兵之前我经常席地而蹲，所以大家给我起个外号叫席而蹲。

班：你都在哪蹲过？

王：多了。往女同学的铅笔盒里放毛毛虫，在教导处蹲过；往邻居家门锁里塞火柴棍，在居委会蹲过；有一回把我爸气急了，在阳台上蹲了一宿„„ 班：是什么事让你爸发这么大火？王：也没什么事。只不过是我们邻居王大爷养了一条狗，我呢，放了一挂鞭炮。班：那有什么关系呀。

王：我把鞭炮拴在狗尾巴上了。

班：怪不得。我看呀，再这样下去，你就得改名叫“牢里蹲”了。

王：我爸爸也这样说。这不，今年征兵一开始，我爸妈就逼着让我来当兵了。班：那是父母想让你来部队锻炼。王：可是也不能象咱们这样锻炼呀。

班：咱们有那儿不对了？

王：摸爬滚打又苦又累，一身军装又大又肥，衣服脏了没法洗，浑身冒着汗酸味，洗澡一周只能去一回。班长，你看看我：远看是捡破烂的，近看是把军姿站的，气味闻着象环卫局的，仔细瞧瞧是新兵连的。

班：小王，咱们部队条件是比较艰苦，是军人就得能吃苦。并且咱们团经过后勤三年规划达标，后勤各项建设已经走在了全军的前列。咱们新战士入伍以后，团里在后勤保障方面也是向咱们新兵倾斜的。咱们可不要身在福中不知福啊。

王：好。那我可要对吃饭发表点意见了。

班：吃饭怎么了？

王：你说部队怎么就这么怪：饿得肚子向后转，可不到时间不开饭，饭堂前面先把歌练，吃饭快得狼吞虎咽，伙食好坏先不算，吃点零食还说我散漫。班：那是因为部队有严格的时间规定，同时也是为了养成你雷厉风行的作风。王：算你说得对。可是咱们平时管这么严我就怎么也想不通了。班：说出来听听。

王：咱们从早到晚，就是教育训练；起床集合，不能晚点；按时熄灯，不许拖延；一天到头，抽不出空闲；想看看电视，没有时间；看会新闻，还要挺直腰板；去打个电话，排队的一串；更别说请假销假，那真是麻烦。班：哟嗬，意见不少啊。小王啊小王，没有规矩不成方圆，没有严格的纪律约束，咱们还象支部队吗。想一想咱们团的那么多历史荣誉，哪一项不是由严明的纪律和过硬的作风为基础取得的？王：（不耐烦地）班长，大道理我懂。

班：大道理是要懂。我再给你讲讲身边的小道理„„（电话响）王：（接电话）喂，对，是工兵连„„找谁？„„史玉彪？等着。（挂电话）史玉彪！班：到！

王：班长，是你呀，你家里来的电话。班：„„（看电话，无可奈何）（电话响）

班：喂„„妈呀，我就是„„刚才我们电话出了点小毛病„„妈，我不是早就给你说过了吗，春节我回不去„„不是有我哥在家吗？„„相对象？让我哥去不就行了„„我嫂子不同意啊„„那我也回不去呀„„我不是和你说过了吗，我现在带新兵，没时间„„在家靠爹娘，部队靠班长，哪一个

能离得开嘛„„妈，我还有事，我在这里给您拜年了啊„„

（以上王在旁听，指班长再指自己，无语）班：小王，咱们刚才说到哪里了？王：你要给我讲讲身边的小道理。

班：啊对，给你讲讲身边的小道理。你就看看自己身边：指导员为了训新兵，婚期一推再推；连长为了咱们新兵，孩子病了只能让嫂子一个人照顾；排长天天晚上起来给咱们盖被子„„ 王：班长，你别说了„„

班：他们为了什么呢？不就是因为穿着这身军装吗？小王啊，穿上军装，你就不再是一个孩子，战士的责任重啊„„ 王：班长，我明白了。班：明白就好。

王：班长，我和你去吃小灶吧。

班：好。听口令：立正！齐步走！一二一„„ （音乐起：《当兵的人》）

推荐第7篇：新兵班长带兵事迹材料

３班带兵事迹

xxx，彝族，1985年1月出生，云南xx人，2002年12月入伍，2007年8月加入中国共产党，2004年12月选改为士官，０９年１２月抽调到新训三大队担任新兵班长。

一、

政治思想强。

二、文明带兵、以情带兵，科学带兵。

在新兵集训过程中，周小程同志始终坚持上级领导精神禁止打骂体罚新战士，在新训工作提出了“四心”工作方法，既关心、爱心、细心、耐心。教育新兵要向对待自己兄弟一样。班内的新兵战士社会背景复杂，年龄差异较大，有的在家一直上学，有的打过工，还有的经过商，由于刚来部队思想不够稳定，在他们当中大多数是独生子，在家娇生惯养，还有的是家人帮忙报的名，自己不情愿当兵，在这种复杂多变的情况下，作为班长积极主动的找他们聊天谈心，分解他们的担忧、想家等不良的心理，对个别战士加强心理疏导（在家父母离异多年），使他们稳定思想，端正入伍态度，走好军营的第一步，对部队有一个全新的、全面的了解和认识，一段时间的了解掌握及教育，本班战士很快的适应了部队生活，并决心在部队干出一番事业，在此新训期间班内没有一人因思想问题受到过批评。

三、狠抓内务和纪律作风建设。

四、抓好新同志队列、体能及业务素质的训练。

在训练中他严格要求，对自己也是严以律己，认真耐心的对每个新同志讲解示范动作，一点一滴，手把手地纠正存在问题，训练场就如同战场，训练过程中没有一个战士退缩，再冷，再苦，再累都坚持下来，对个别领悟动作较慢的同志细心示教，使队列动作协调统一，在三大队每次的队列会操中发挥离优异的成绩，并代表一中队参加了新兵营的队列会操表演，再次取得第一的好成绩，为中队争得了荣誉，这也鼓舞了战士们的上进心，为下一步的训练工作打下了基础，自己为新训班长并不满足，在日常生活中时时以一名老大哥的身份和他们一起搞好战友团结，谈论人生理想，也通过这种方式及时掌握每个新兵的思想动向，保证了班里的和谐与团结。在业务上他在训练中，周小程同志坚决杜绝加班加点“开小灶”等不良现象，而是根据新兵兴趣爱好特点和性格脾气实施针对性的管理和训练，他想尽一切办法使训练成绩飞跃式的提高。

五、抓好安全工作，安全圆满地完成新训工作。

两个多月的训练，周小程所带的班所有新同志在各项考核中成绩都名列前茅，这于他的辛劳汗水是分不开的。周小程所做的各项工作得到各级领导的肯定并在整个新训三大队推广。总之，在整个新训过程中，周小程同志是做了大量富有成效的工作的，成绩和效果也得到各级领导和全体新同志的肯定。

Xxx

****年**月**日

推荐第8篇：新兵与班长(小品)

新兵与班长

人物：班长（简称班）一级士官

小王（简称王）新兵

场外音：部队带回，解散。

演员：王龙李淑猛

王懒洋洋上，班快步追上。

班：小王！小王！

王：班长，又干吗？

班：咱们抓紧点时间，你和我去吃个小灶。

王：班长，你整天追着我，非要给我吃小灶，我看这小灶就不用吃了，大家吃

什么我就吃什么吧。

班：你误会了。我说的吃小灶不是说吃饭。

王：不吃饭吃什么？

班：小王，我说的吃小灶是要对你进行单个教练，迅速提高你的军人素养。王：我说这几天我吃的和大家差不多呀。

班：好了。咱们再去训练一会吧。

王：我不去„„（蹲下）

班：哎，怎么蹲下了？

王：来部队以前，他们都叫我“席而蹲”（希尔顿）。

班：我还是“万宝路”呢。没想到你年龄不大，还会抽烟。

王：这你就不知道了吧。当兵之前我经常席地而蹲，所以大家给我起个外号叫

席而蹲。

班：你都在哪蹲过？

王：多了。往女同学的铅笔盒里放毛毛虫，在教导处蹲过；往邻居家门锁里塞

火柴棍，在居委会蹲过；有一回把我爸气急了，在阳台上蹲了一宿„„ 班：是什么事让你爸发这么大火？

王：也没什么事。只不过是我们邻居王大爷养了一条狗，我呢，放了一挂鞭炮。班：那有什么关系呀。

王：我把鞭炮拴在狗尾巴上了。

班：怪不得。我看呀，再这样下去，你就得改名叫“牢里蹲”了。

王：我爸爸也这样说。这不，今年征兵一开始，我爸妈就逼着让我来当兵了。班：那是父母想让你来部队锻炼。

王：可是也不能象咱们这样锻炼呀。

班：咱们有那儿不对了？

王：摸爬滚打又苦又累，一身军装又大又肥，衣服脏了没法洗，浑身冒着汗酸

味，洗澡一周只能去一回。班长，你看看我：远看是捡破烂的，近看是把军姿站的，气味闻着象环卫局的，仔细瞧瞧是新兵连的。

班：小王，咱们部队条件是比较艰苦，是军人就得能吃苦。并且咱们团经过后

勤三年规划达标，后勤各项建设已经走在了全军的前列。咱们新战士入伍以后，团里在后勤保障方面也是向咱们新兵倾斜的。咱们可不要身在福中不知福啊。

王：好。那我可要对吃饭发表点意见了。

班：吃饭怎么了？

王：你说部队怎么就这么怪：饿得肚子向后转，可不到时间不开饭，饭堂前面

先把歌练，吃饭快得狼吞虎咽，伙食好坏先不算，吃点零食还说我散漫。班：那是因为部队有严格的时间规定，同时也是为了养成你雷厉风行的作风。王：算你说得对。可是咱们平时管这么严我就怎么也想不通了。

班：说出来听听。

王：咱们从早到晚，就是教育训练；起床集合，不能晚点；按时熄灯，不许拖

延；一天到头，抽不出空闲；想看看电视，没有时间；看会新闻，还要挺直腰板；去打个电话，排队的一串；更别说请假销假，那真是麻烦。班：哟嗬，意见不少啊。小王啊小王，没有规矩不成方圆，没有严格的纪律约

束，咱们还象支部队吗。想一想咱们团的那么多历史荣誉，哪一项不是由严明的纪律和过硬的作风为基础取得的？

王：（不耐烦地）班长，大道理我懂。

班：大道理是要懂。我再给你讲讲身边的小道理„„（电话响）

王：（接电话）喂，对，是工兵连„„找谁？„„史玉彪？等着。（挂电话）史

玉彪！

班：到！

王：班长，是你呀，你家里来的电话。

班：„„（看电话，无可奈何）

（电话响）

班：喂„„妈呀，我就是„„刚才我们电话出了点小毛病„„妈，我不是早就

给你说过了吗，春节我回不去„„不是有我哥在家吗？„„相对象？让我哥去不就行了„„我嫂子不同意啊„„那我也回不去呀„„我不是和你说过了吗，我现在带新兵，没时间„„在家靠爹娘，部队靠班长，哪一个

能离得开嘛„„妈，我还有事，我在这里给您拜年了啊„„

（以上王在旁听，指班长再指自己，无语）

班：小王，咱们刚才说到哪里了？

王：你要给我讲讲身边的小道理。

班：啊对，给你讲讲身边的小道理。你就看看自己身边：指导员为了训新兵，

婚期一推再推；连长为了咱们新兵，孩子病了只能让嫂子一个人照顾；排长天天晚上起来给咱们盖被子„„

王：班长，你别说了„„

班：他们为了什么呢？不就是因为穿着这身军装吗？小王啊，穿上军装，你就

不再是一个孩子，战士的责任重啊„„

王：班长，我明白了。

班：明白就好。

王：班长，我和你去吃小灶吧。

班：好。听口令：立正！齐步走！一二一„„

（音乐起：《当兵的人》）

推荐第9篇：工作计划和决心

工作计划和决心

对于LED炫彩屏接触时间不长，感谢金总对我工作得大力支持和帮助，我对未来的销售更有信心，并有着详细的销售工作计划，请金总审阅。

我的销售工作计划如下：

一：对于老客户，要经常保持联系，沟通感情。

二：加强产品宣传，让更多得人了解金山LED炫彩屏，让更多得人认可我们，努力打造金山LED炫彩屏第一品牌。

三：不断增强学习和学会总结：部门内部必须养成自主学习和积极总结的好习惯，学习是能力，总结更是能力。不断学习行业新知识，新产品，为客户带来实用的资讯。积极学习能帮助员工和自身较快速的成长，销售技能、同行动向、产品知识等都立于同事不败之地。四：俗话说：无规矩不成方圆，严格要求部门员工，遵守公司的规章制度。对自己也严格要求，做为部门主管，我会以身作则。认真做好部门工作的监管与督促。

五：在和客户交谈当中必须要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。

六：客户遇到问题，一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的信誉，认可我们公司的产品，这样才能展现我们公司的实力。为公司创造更大的效益。

七：无条件执行：无条件执行公司和领导的安排，无条件执行本身的工作计划；督促员工养成每天计划、每月计划、每季度计划的良好习惯，并有决心去完成自己的计划。

八：加强部门队伍的建设和新生力量的培养，努力做好每个一个环节，本着不怕苦，不怕累，抗挫折的原则，打造一个铁血团队，为公司冲锋陷阵，给公司创造更大的效益，也为团队有更好的发展。

以上就是个人工作计划，工作中总会有各种各样的困难，请金总多多的指导，我会努力克服。为我们公司做出自己最大的贡献，为公司，为团队，为个人创造更大的发展空间，带来更高的效益。

销售部：田野2012-4-6

推荐第10篇：我是新兵班长我自豪

我是新兵班长我自豪

四年前，我怀揣着对军营的向往之情穿上了军装，到了部队迎接我的军一个人就是新兵班长。

下了车在集合场地上，只听一声“到”，一个个子不高的军人跑步来到队列前，下达“稍息”、“立正”“向右转”的口令后，动作利索地跑到队伍前，然后一声“跑步走”，便带着全班新兵离开操场，向营区而去，那套训练有素的队列动作，让我顿生出一份敬意。这就是和班长的第一次接触，他笔挺的军姿、干脆利落的问话、雷厉风行的作风深深折服了我，让我看到了一个军人应有的样子，到了班里以后，想起那时的卫生至今令我难忘，我第一次见到水泥地板可以弄得那么干净，那是我对部队的第一印象。

新训开始后，强化式的集训，很累，很苦，他倒像个铁人，军事素质的每一项，他首先做到，再教我们，因此所有新兵没有一句怨言，应该说，他具有职业军人所具备的各种品质，记得在一次训练中，我自以为动作准确，到位，便有些得意，东张西望，不想让他看到了。

“后门来的？”他忽然叫住问我。 “不是”

“不是怎么那么牛” 我立定，无言以对。

“我知道你在想着自己做的不错，但军人的追求是永无止境的，才能在未来战争中立足。”

“班长，我„„”

“少废话，训练”这天，我被班长莫名其妙地“罚”了，加重了训练强度，并且持续下来。

直到我下了国家队，正是新兵班长的严格要求，使我很快适应了国家队生活，并在工作中树立了信心，越干越有劲，在同年兵中第一个当了班长，后来，再见到老班长，老班长对我说：“你能力不错，就是太骄傲，所以专门“练”你这块“生铁”，现在也算成钢了。”“谢谢你，老班长！”这一刻，我心中也坚定了一个信念：我也要当一任新兵班长，将班长教会我的传下去。

如今我也成了一名新兵班长，兴奋、激动，又有一丝不安，我能像我的新兵班长那样优秀，为一批新兵指路引航吗？

来到陇县这片热土，这里的训练就是为了让我们能更好胜任班长这一职务。我们在这里练思想、练作风、练指挥。虽苦虽累，但我每每想起自己的老班长，我就能更坚定步伐，做一个像老班长那样的好班长，当好一任新兵班长，我自豪！

第11篇：如何做一名优秀的新兵班长

如何做一名优秀的新兵班长

在大家即将担任新兵班长的时候，

我想问大家一个很简单的问题：

新兵训练的目的是什么？有的同志可能会回答是提高新兵的队列、战术动作水平，培养顽强的战斗精神，强化作风纪律和礼节礼貌养

成等。这些回答固然都没有错，但我可以简要归纳为一句话，那就是帮助新兵尽快完成从社会青年向

普通一兵的转变。那么，怎样实现这个转变呢？从新兵班长的角度讲，我认为主要应体现在“严”、“教”、“爱”三个字上。所以，今天的讲课，我就围绕这三个方面谈一些看法。

第一个问题，说说“严”。这个“严”既体现在训练中，也体现在管理上，这是军队的基本特征之一。

（一）要严在训练中。首先，讲一下为什么要从严训练。就拿新兵训练的第一项内容队列训练来说，这项内容说好学也好学，说不好学还真不好学。有的人给讲一次动作要领，做一次示范就差不多

掌握了，而有的人你就是手把手、一步一动地教许久也做不好，如果新战士这时候灰心了、放松了、

标准降低了，

不及时纠正动作，

一旦形成痼癖，以后再想改可就难上加难了。

在这上面如果要求不严，

有的同志在整个当兵期间，

只要是走队列就会出洋相。

试想，

一个连最基本的队列动作都做不好的人，还能成为一个响当当的士兵吗！新兵还要进行轻武器射击，这与队列训练一样，如果要求不严、不认

真训练，让大家一打枪就是零蛋，以后还怎么抬头。所以说，为了新战士成长进步，我们必须严格训

练，让新战士把兵之初的经历作为最美好的回忆。其次，讲一下怎么严格训练。我们讲严，首先就是

要严格按条令条例来办。比如说，正步要求脚掌离地 20 厘米，就不能是

19 厘米，把好这个分寸需要

日复一日的艰苦训练，可能有的人会叫苦，这个时候就不能心软，心软是出不了战斗力的。

（二）要严在管理中。现在的新战士，经历比较丰富，可以说各路人马都有，你要不严加管理，

可以大胆地想象一下：回到连队，这个有事没事就来两句“再爱我吧，再爱我吧”，那个有事没事就

扭两下屁股，借着暖气管子来一段钢管舞，

甚至有一天，

突然有人拍了你们中间某个人的肩膀：

“喂，

哥们，给根烟抽。”回头一看，是你班的新兵，反应。新战士刚开始归拢不好，以后

此时你该有什么再归拢就难了。打个比方，你所在的连队本来建设得挺好，突然有一天，如果从外边来一个兵，不集

合，不出操，不干活，站哨晚点，饭后外出，外出喝点，喝完胡侃，一个处分背着，两个处分扛着，

这下可好了，真能气晕连长、难死指导员。为什么会出现这种情况，原因就是原来管得不严，养成了许多坏毛病，后面想管就不容易了。究竟应该怎么管呢？就是要依据条令条例，实施精细化管理。精

细化管理是上个世纪

80 年代西方企业的一种先进管理模式，强调的是最精确的时间观念、最低的成本消耗。将这种管理模式放在部队，就是要严格落实一日生活制度，规定三分种起床，差一秒钟也要

批评；请了多长时间假，什么时间必须归队，多一分钟同样要批评；见到军衔比自己高的要敬礼，一

个不敬也不行。像这些细节，都要严格按照条令条例去要求，将其落实到新战士的一言一行、一举一

动中。我国古代著名军事家孙子说过一句话：

“将者，

智信仁勇严也。

”意思是说，

带兵的人要机智、

诚信、仁义、勇敢、严格。班长属于兵头将尾，是最基层的带兵人，更应该体现一个严字。

第二个问题，说说“教”。班长是军中之母。新兵入营，对部队懵懂无知，他们对部队的认知，

除了部分来自连排长以外，绝大部分来自于新兵班长。前面讲道，新兵训练的目的就是帮助新兵完成从一名地方青年到普通一兵的转变。我个人认为，这里讲的“普通一兵”还不足以彰显军人的特性，

所以我把它进一步延伸为“战士”。

什么是战士呢？从字面上理解就是战斗之勇士，

战斗就是与敌人、

与艰苦的环境、与懒惰懦弱的自己去拼搏，战士就应该是敢于与一切敌人、一切困难、甚至自己的胆怯作斗争的勇士。

战士和普通青年有什么区别呢？我想主要在于服从意识、

吃苦精神好和集体荣誉感

强。因此，要实现好转变，就必须从这三个方面做好教的工作。

（一）

培养服从意识。

在新兵当中，

抱着各种各样目的的人都有。

当然也有这样一些人，

在家里，天不怕，地不怕，整天摸黑打架，是爹操心、娘牵挂、谁也不敢乱说话的主。到部队来，就要教育引

导他们，是龙得盘着，是虎得卧着，穿上军装就只有服从，有令即行，有禁必止。大家都看过《冲出

亚马逊》这部电影，那里面有三句话：第一要服从，第二要坚决服从，第三要绝对服从。这就是对一名军人的要求，我们就是要拿这个教育新兵，让他们进了营门，第一件事就是要学会服从。

（二）锻造吃苦精神。要告诉新战士，穿上这身军装，就要做好吃苦的准备。在军营里没有花前月下，没有卿卿我我，也没有想吃就吃、想睡就睡的时机和场合，有的只是队列、战术、射击和背记

条令条例，有的只是劳动和整理内务，进出这里的只有英雄好汉，没有孬种坏蛋。大家都知道，新兵

连的训练确实比连队的训练要多些、苦些，其实打基础、出成绩、长素质的阶段主要是在新兵连。打

个比方，新兵刚来时 5 公里要用

25 分钟，新兵连结束时，可能达到

18 分钟，而在连队呆上几个月，

可能也提高不了 1 分种。所以说新兵连是最容易出成绩的阶段，也是完成转变的最佳时期，大家一定

要把握住这个时机，多培养一些全面过硬的好兵，这既有利于部队，也有利于新兵本身。这里，再说

几句吃苦益处多的话。古人说：“天将降大任与斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”其意思就是说要想造就一个人，让他将来担

当重任，在开始时必须先磨练他的意志，使他经受饥饿和劳苦的考验，让他不能随心所欲，打乱他的

计划，这样才能增强他的耐受性，提升他的才干。还有一句话叫做“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”，这句话原来用于个人情感方面，用到今天的课堂上，就是说新战士在新兵连吃过苦、受过累之

后，就再也感觉不到苦累，沧海的水、巫山的云都见过了，还有什么能称得上“水”和“云”的。

（三）树立集体荣誉感。新兵入营后，要首先让他们明白，一分到班，个人就不再是个人，而是

属于整个班集体，

任何行动都要考虑到集体的利益和荣誉，

不能再像地方青年那样只为自己的利益考

虑率性而为。可以这样说，集体荣誉感强不强，决定着责任心强不强，责任心强不强决定着一个集体建设得好不好，从而也决定着一个人能力素质提高得快不快。一个团结的集体，其力量在任何时候都

是大于个人力量之和的。恩格斯在《骑兵》一文中引用拿破仑的话写道：两个马木留克兵绝对能打过

三个法国兵，

一百个法国兵与一百个马木留克兵势均力敌，

三百个法国兵大都能战胜三百个马木留克兵，

而一千个法国兵则总是能打败一千五百个马木留克兵。

其原因是法国骑兵有正规的作战组织形式，

而马木留克兵没有，法国兵可以通过密切的配合提高整体作战能力，打败单个素质优于自己的敌手。

一个集体也是这样，只有增强集体荣誉感，把大家紧紧团结在一起，这个集体才能越建越好。

有的同志认为，有形的东西好教，像队列、射击这些内容训练场就可以解决，像服从意识、吃苦

精神、集体荣誉感这些精神层面的东西教起来就难了。这里，我可以告诉大家，方法很多，到时候你自然就会知道，关键在于你愿不愿意教。一般来说，集中教育、大课教育大都由新兵连长、指导员、

营长、教导员组织，但上大课的机会毕竟少，留给大家的时间是最多的，我们可以利用队前讲话、晚

上讲评、开班务会、个别谈心等时机教育，还有就是发现问题随时处理、随时教育，甚至开饭前、训练前、熄灯前的几分钟，也可以见缝插针唠几句。总之，只要知道要教给新战士一些什么，时间总是会挤出来的。

第三个问题，说说“爱”。有的同志也许会说，如果把兵管得太严了，兵跑了怎么办？我要告诉

大家的是，有了“爱”这个法宝，兵是不会跑的。如果说将来有哪个新兵跑了，决不会是因为你训得

太狠、管得太严，而是因为你爱得不够。

（一）为什么要爱兵。对于这个问题，古代和现代的军事家论述得很多，可以说举不胜举。蔡锷

大家都知道吧，当年袁世凯窃取辛亥革命果实之际，他首先率部发起了护国运动，讨伐袁世凯。他曾

经说过一句话，叫做“爱兵如父兄爱子弟”。意思就是说，对待自己手下的士兵就如同父亲爱儿子、哥哥照顾弟弟。我想，假如我们这些做班长的都能以这种心态对待自己所带的新兵，我想他们是赶也

赶不跑的，留给他们的新兵生活将是最值得回忆的。当年戚继光组成戚家军，打海盗、打倭寇，威震

四方，那叫过瘾。戚家军为什么那么强，就是因为戚继光会带兵。作为一个杰出的军事指挥员，他总结的经验应该不会错，他说：“主将常观察士卒饥、饱、劳、逸之情，使之依如父母，则和气生，和

气生则心齐，兵虽百万，指挥如一人。”意思是说，要像父母那样关心战士的衣食冷暖、辛苦疲惫的

程度，如果能做到这一点，即使指挥千军万马，也如同指挥一个人那样简单。诸葛亮曾说：“古之善将者，养人如养己子，有难则以身先之„„将能如是，所向必捷矣。”说的也是爱兵的重要性。朱德

元帅也说过：国难当头，不问士兵疾苦，焉能与士兵同心同德，浴血奋战？戚继光爱兵如子，方能一

洗耻辱；

林则徐为民请命，

遂能虎门逞威；岳飞与士兵同卧冰雪，

萧何月下追韩信。

不爱兵不足为将，

不爱将不足为帅。听了这些军事家们的话，我想大家对爱兵的重要性就不难理解了。

（二）怎样去爱兵。爱兵体现在很多方面，我想有两点最为重要。首先，要尊重士兵。上个世纪，

英国有个叫马斯洛的心理学家，把人的需求分为五个层次，分别是生理、安全、归属和爱、尊重、自

我实现的需要。前三种需要一般来说都能得到满足，自我实现一般需要个人努力，而需求的第四层次 ——尊重，则主要来源于外界。特别是在现代社会，被别人尊重已经成为一个人很重要的需求。咱们

换个位置想一想，如果你在队列里经常被班排长批评，在日常生活中经常被人耻笑，你会怎么想，有

没有犯错甚至犯罪的想法和冲动，如果说有，那么就不要那样对待新兵。况且，现在的新兵还有两个显著特点，一是独生子女多，平时在家很少受到批评和经历挫折，自尊性都很强；二是民主意识和法

制意识比较强，知道什么是对的，什么是错的，你侮辱他、打骂他，他是不会甘心的，有时甚至会引

发比较严重的后果。所以，我们要尊重每一个新兵，善于发现每个人身上的闪光点，学会用欣赏眼光看待他们。其次，要关心士兵。新兵初来乍到，大多数第一次远离家人，个人生活能力相对较差，有

不会洗衣服的、有没离开过父母的、有水土不服的、有吃不了苦的，这些都很正常。作为新兵班长，

对此要心中有数，千万不可求全责备。要从教他们叠被子、洗衣服、看医生这些小事做起，用兄长般的关怀，时时了解他们的疾苦和心理状况。这些事说起来挺简单，做起来却很麻烦，要不怎么说当新

兵班长比较操心、也最能锻炼人呢？

这节课上到这里就要结束了，简单回顾一下本课的内容，

概括起来就是三个字，

一是严，

二是教，

三是爱。我想，只要大家牢记这三个字，并努力把它做好了，就一定能成为一个响当当的新兵班长，

你带出的兵也一定会成为响当当的兵。

第12篇：从“新兵蛋”到“准班长”

从“新兵蛋”到“准班长”

我是二〇〇二年底退伍的一名老兵，看到了报纸上关于“军营内外一段歌”的征文活动，当年从军的景象又浮现在了我眼前。

记得刚到新兵连里,我们所有的新同志都叫“新兵蛋”,刚一到部队班长就这么叫了，可谓是初来诈道呀。在人家一亩三分地上谁敢冒刺就把谁整趴下去。

我是在温州边防成长起来的,也是在这里我从一名普通的老百姓转变成了新时期的革命军人。新兵集训期间,我尝到了苦头,也品到了甜蜜。

班长是安徽人,是个第五年的士官，他带兵可有一套,最厉害的一次是让我们头顶装满水的口缸站军姿一个多小时,当时还有好几个战友晕倒了。每天的生活是紧凑的,三点一线------宿舍,饭堂,训练场。几乎是没有属于自己的时间,也就是这样的生活方式磨练了我的意志,也给我在部队的发展打下了坚实的基础。新兵三个月的集训很快在紧张中过去了,在下连队前的总队考核中我五公里越野跑了全连第一，我们支队也获得了全省总分第一名，我也获得嘉奖一次, 有句古话叫: “万事开头难”,凭着这样的大好优势,我被分配到了我们支队唯一的全训单位——机动中队，我在那里经过半年的大强度训练，军事和身体素质都有了更大的提高，下半年便被送去“班干集训”，在两个月的“班干集训”中，由于我表现出色，被留队带新兵， “我成为了准班长”,那把我高兴的。新兵进队后我就是上等兵了,我利用自己学到的带兵方法,废除老式的打骂体罚士兵现象, 作他们真诚的兄长。

坚信“以理服人,用情感人,真正让新兵感受到了部队大家庭的温暖”。就这样，虽然我是一名入伍刚一年的兵，但带出来的兵思想都很稳定，我也受到了集训队的嘉奖和优秀士兵各一次。

二〇〇二年三月带完新兵后,我被分到了乐清市黄华边防工作站，在那里经历了我人生的一次转折。边防站和机动中队是两个性质完全不一样的单位，以前我们每天都是训练，但到了边防工作站我们更多的是查处走私、偷渡、吸、贩毒等等一系列违法犯罪行为，由于我的军事素质很好，人也机灵，所以执行任务时我去的自然也多，在抓捕罪犯过程中我总是冲锋在前，半年中共抓获了各类犯罪分子数十人，受到了领导和同志们的赞赏。在即将退伍的一次抓捕抢劫犯的行动中，虽然抓到了一个，但我头部和手臂都不同程度受伤，总队授予了我“二等功”的荣誉。

在我受伤住院的时候，很多人都来看望、慰问我，有部队和地方的各级领导，也有学校的老师和学生，在我回到地方以后，也受到了地方党委、政府的关心和照顾，我在面对这么多鲜花和掌声的同时，我一直在想，“我为人民付出的只是一点点，而人民却给了我无尽的荣誉，我唯有以更加努力的工作来回报党、回报社会、回报人民”。

杨晖

海虞镇人民政府

第13篇：新兵家长给班长的一封信

新兵家长给班长的一封信

尊敬的×××家长：

您好!

您辛苦了!我是您孩子所在部队的中队领导，值此佳节到来之际，首先我代表中队党支部和全中队168名官兵向您表示最崇高的敬意和最亲切的问候!您响应祖国号召，积极将自己的孩子送到部队这所“大学校”中接受锻炼，自觉投身到保卫津城，保卫首长的绿色方阵中，这既是作为一名父母博大胸怀的具体体现，同时也是您全家的无限光荣!

我们××支队是武警 × ×总队的标杆部队，是一支有着优良传统的部队，是直接担负津城重要目标安全的部队，是武警总队的形象代表，我们×支队长年驻守在天津市六区一县，主要担负着天津市政府首脑及驻地的安全警卫任务，我们站的是政治岗，代表的是国家的利益，您儿子的到来给我们×支队注入了新鲜的血液，给我们的事业增添了亮丽的色彩。在新战友们到达训练基地之前，中队精心选调名新训干部骨干，按照上级首长的有关指示精神，本着“设施配套，训练有数，准备精细”的原则，在两个多月的时间里，做了大量艰苦细致的工作，积极为他们创造了良好、舒适的训练、生活环境，从到达之日到目前为止，通过全体干部骨干的共同努力，经部队正统思想教育的熏陶和适应性的适应军事训练，你的孩子已经基本适应了部队的生活模式，端正了思想态度，树立了正确的人生航向和目标，并能够很快溶入到新兵连严肃紧张的工作氛围中，工作中尊重领导，生活中关心战友，训练中积极刻苦，学习中谦虚谨慎，有一定的内在潜力，相信通过我们大家的共同努力，他一定能够顺利实现从一名社会青年到一名合格武警战士的转变。

“新兵连是将军的摇篮”是每一名合格军人的必经之路，而新训工作的好坏也密切关系到您孩子以后的成长进步，关系到部队的长远建设，下步训练任务还很重，各领导的要求和标准还很高，在这里希望您能积极与我们配合，共同的担负起教育和培养他的重任，并积极利用各种方式去激励和鼓舞他，使他能够更好的安心新兵连生活，安心部队工作，为我们×支队的建设做出应有贡献，为津城的各项建设增光添彩。

“可怜天下父母心”您的心情我们能够理解，同时也请您放心，一定不会辜负您对我们的充分信任，始终坚持依法训兵，以情带兵，以饱满的工作热情投入到新战士的教育训练中，当好他们的“领路人”，不负重托，圆满完成新兵教育训练任务，最后我代表中队全体官兵再次向您表示衷心的感谢，并向您拜个早年，祝您身体健康!工作顺利!节日愉快!

以下是中队干部的联系方式，如与有需要我们解决的难题，请及时与我们联系勾通，让我们共同努力，使您的孩子早日成才!

第14篇：新兵班长可能出现的问题

新兵班长可能出现的问题

一、收受战士钱物

二、收受新兵烟、饮料等

三、故意为难新兵

四、对新兵体罚，不让新兵参加正常训练

五、班长之间搞串联活动，到对方的班里

以聊天的名意教唆新兵怎样“进贡”班长

六、利用选副班长作为桥梁，收受新兵钱

物，非正常名义集资。

七、新兵家长给班长个人邮寄钱物，犒劳

班长，给予特殊待遇。

八、带领新兵聚餐喝酒到地方娱乐场所消

费

第15篇：班长骨干带兵、新兵调查问卷1

单位：

连

班

姓名：

1、新同志入伍后，你了解每一位新同志的基本情况？（

） A、不了解

B、了解

C、非常了解

2、新同志入伍后，你是否经常与新同志交流谈心？（

） A、经常

B、有，但次数不多

C、从无

3、通过一个月的教学训练，你认为自己的教学水平如何？（

） A、讲解示范差、表达能力弱，新同志很难接受；

B、讲解示范一般、表达能力一般，新同志勉强能接受； C、讲解示范好、表达能力强，新同志很容易接受；

D、自认为讲解示范不错，表达能力也可以，就是新同志接受差。

4、你认为自己的个人素养如何？（

）

A、个人素养好，能够以身作则，是新同志学习的榜样；

B、个人素养差，经常不注意细节，有时甚至给新同志造成负面影响； C、一般、不好也不坏；

5、在班上有没有新同志给你洗过衣服？（

） A、经常

B、有过，但次数不多

C、从无

6、有在寝室吸烟的现象吗？（

）

A、经常

B、有过，但次数不多

C、从无

7、新同志入伍后，有没有说过有辱新同志人格尊严的话？（

） A、经常

B、有过，但次数不多

C、从无

8、在训练中，新同志不能很快的掌握队列、军事技能，你会怎么办？（

）

A、只把该教的教给他们，剩下的看他们自己。 B、细心、耐心教导到新同志完全掌握为止。 C、采取一些手段，使新同志注意力高度集中。

9、有没有收取班费，作为班级的日常开销（

） A、有

B、没有

C、看情况

10、在队列训练中，你认为如何让那些动作不到位、做错动作的新同志，应该如何给与纠正。（

）

A、反复讲解训练

B、多次提醒，再改不了严厉训斥 C、罚做俯卧撑

D、让其自己体会

10、现在的想法是：（

）

A、过一天是一天

B、很想回原单位

C、安心带兵

D、带好兵不给别人瞧不起

11、据你看，你们班的新同志一个月以来训练积极性如何？（

） A、很低

B、较低

C、一般

D、较高

E、很高

12、你认为对新同志的哪种管理类型最可取？(

) A、严管严教型

B、严多宽少型

C、宽严相济型 D、严少宽多型

E、随意放松型

13、你对新训团的管理教育有何意见和建议？

14、文体活动是官兵放松娱乐的重要形式，如果条件允许的话，你最希望参加什么样的文体活动？

15、政治教育是部队的一项长期工作，如果让你当连政治指导员，你最希望给新同志上一堂什么内容的课？现在的政治教育，你认为如何改进才可以使新同志确实有收获，请列举1-3个方法或者事例说明？

第16篇：入党的决心和信念

郑培民、牛玉儒、任长霞，他们虽然不处在战争年代，但他们心系人民群众，万事以民为先的工作作风，又再一次深深地感动了全中国的人民，也深深地感动了我。

金小梅、吴春法、张建华我市这一个个优秀的共产党员也用他们的实际行动谱写着一幕又一幕感人的事迹。

张建华原横路乡中心学校的校长，他的先进事迹让我的心灵一次又一次的被触动。

当听到一位学校校长一名普通的共产党员，为了保证刚上马的教学楼的安全建设，而不惜冒着狂风暴雨去守护一夜的时候；当听到一位学校校长一名普通的共产党员，为了学校的发展而不辞辛劳四处奔波，帮助学校争取到了52台电脑，20多万元捐款从而促进了学校不断成长发展的时候；当听到一位学校校长一名普通的共产党员，为了关心学生的健康而不顾自己的身体，在倒下的最后一刻，还赶去卫生院看望生病的学生的时候。

我的眼睛红了，他让我深深感受到了一名共产党员无私奉献的胸怀。

金小梅临安市财政局预算科科长，一名普通的共产党员。高中毕业的她，靠着自学完成了会计本科专业，被称为临安财政一本书。在工作中兢兢业业，坚持原则, 身先士卒，被称为忘我的“老黄牛”。在生活中关心同志，照顾同事，被称为贴心的“好大姐”。她让我感受到了一名共产党员高尚的品格与风范。

还有吴春法原临安市信访局局长，始终在信访工作中一丝不苟，任劳任怨，用公平、用公正、用公心为群众说话，为群众办实事，更让我感受到了一名共产党员的不平凡。

虽然我还不是一名党员，但是我从他们身上学到了很多很多！

我从他们身上学到了全心全意为人民服务的精神，我从他们身上学到了甘于奉献的精神，我从他们身上学到了艰苦创业的精神。正是这种精神才使我们社会主义事业不断的向前发展，使我们的党的事业不断向前进步，使我们中华民族屹立于世界民族之林。

现在我在临安市总工会工作，但是，我的身心已融入党的事业。如果党需要我到艰苦的地方去工作，去创业，我想我会去的！真的，这是我的心里话！我会去得！因为我的身边有着那么多乐于奉献，艰苦创业的好党员，他们在平凡的岗位上默默无闻的工作，他们在平凡的岗位上做出了不平凡的事，他们在平凡的岗位上展现了一名共产党员应有的精神与品质。使我懂得了，作为一名普通的机关工作人员，应该怎样去工作，应该怎样去奋斗，应该怎样去实现自己的人生价值。

我已经向党组织递交了入党申请书！如果现在有人问我，是什么原因让你有入党的决心和信念，怎样的党员才是你心目中的党员！我会告诉他：是因为我们身边有着像金小梅、吴春法、张建华一样的优秀共产党员，是他们让我找到了前进的方向与目标，让我坚定了入党的决心和信念。他们是我们心目中的共产党员。

（作者为临安市总工会党员）

入党的决心和信念

第17篇：期末复习计划和决心作文

期末复习计划和决心作文一

期末的脚步渐渐来临，我们班也进入了紧张的复习阶段。为了充分地管理好时间，我制定了一份期末复习计划。因为这次的期末考可能是要调考的，所以，我要严格安排自己的复习时间。首先，我的语文方面还是不错的，就是要多读多背，以便考试的时候避免不会写的词语、生字。除了要背诵以外，还要多看看《北绿卡》里的资料，那样能增长从课文中学不到的知识。还要仔细看单元作文，并再次修改。数学的公式和定律要好好地背诵，一边抄一边背。因为它们是最重要的，它会涉及到课本中学过的知识，背公式和定律就等于复习一遍。数学练习册的错题还要及时订正，这样就不会在考试的时候又做错。英语是我的弱项，因为我以前老是不读不背，导致很多英语单词不会读。

但是这一次，我得开始好好地听读背英语了，因为每一次考试都是在这些方面丢分的。边背课文边背单词，这样有利于理解单词的用法。在此基础上，去复习语法，肯定能起到事半功倍的效果!我上课还要多做笔记，俗话说：好记性不如烂笔头。

以前的考试我都吃了大亏，但是这一次，我不能再那样子了。我要争取考上全班前三名，加油!

期末复习计划和决心作文二

“光阴似箭，日月如梭。”一转眼，又一个学期即将结束，期末考试也已经悄悄地临近了。检验我们一学期来学习情况的时刻即将来到，相信我们每位同学都有自己周密的复习计划。

期末考试可以检验同学们在本学期所学的知识是否扎实?有哪些漏洞和不足?便于我们总结经验和教训，为下一个学期的学习作好打算。

那么，我们究竟应该怎样迎接期末考试呢?

首先，对于未学完的课程，上课一定要认真听讲，课前预习，课后复习，认真完成老师布置的作业，以便巩固所学的知识。

其次，要合理安排时间复习，在完成作业的前提下，有计划地安排时间进行复习。不懂的地方请教老师或同学，决不放过任何一个难点和疑点。

再就是，当老师带领大家复习的时候，一定要认真听讲，紧跟老师的思路，这样会达到事半功倍的效果。另外，创造良好的学习气氛，能促使我们认真学习，有助于我们取得好成绩。

期末考试转眼即将到来，同学们，让我们积极行动起来，抓紧现在的一分一秒，认真做好复习工作，期末考试取得好成绩，为即将结束的一个学期，画上一个圆满的句号!来报答为我们辛勤操劳的园丁——敬爱的老师!

期末复习计划和决心作文三

期末考试快要到了，很多同学觉得无从下手，不知道该怎么做，复习起来也觉得很盲目，其实，只要掌握一定的方法，往往就能事半功倍。

1、以基础知识为主：在复习的时候，还是应以基础知识为主。有好的基础，才可能取得好成绩。对很多同学来说，可能求解比较难的题目很困难，那么保证简单的问题做对，就显得很重要了。建议大家，复习的时候要先弄清楚我们学习了什么，有什么基本的知识需要掌握。

2、重视平时的作业：每个人都会有犯错误的时候，这个事很正常的。但是题目既然错了，那么就说明我们在这方面的知识还不是很牢固。我们在平时复习的时候，就可以更多把精力放在容易错的问题上面，看看自己平时的错题，弄明白自己怎么错的，然后自己要避免下次犯同样的错误。

3、多问问题：复习的时候会有很多问题，自己的问题都解决了，成绩也就上去了。成绩好的同学都是爱提问的人。

4、注意心态：期末考试是检验我们平时学习的成果。考得好了，今后应继续努力，考得不好呢，那就要以后多下一点功夫，找一找自己学习不好的原因，下一阶段继续努力，不要给自己太大的压力。要知道，考不好天又不会塌下来，只要尽力就行。

5、调整好的考试心态：考试的时候不要着急，越着急越不会做。我建议大家，考试的时候如果遇到难题感到焦躁，可以做做深呼吸，闭上眼睛，这样待上半分钟，心态就会平稳一些了。

只要你努力去做，不断调整自己的学习方法，相信你一定会有收获的。最后祝同学们，能在期末大考中取得好成绩!

第18篇：入党的决心和信念

从学生时代开始，我就已经知道“共产党员”是一个光荣而崇高的称号，是先锋战士的标志，是高尚人格的体现。84年来,她用忠诚、鲜血和智慧取得了新民主主义革命的胜利，消灭了剥削制度、剥削阶级，创建了中华人民共和国，确立了社会主义制度，开辟了建设有中国特色的社会主义道路。在党的领导下一代又一代的革命先烈，用他们的信念和生命诠释了共产党员这一光荣称号。李大钊、刘胡兰、董存瑞、黄继光这一个又一个耳熟能详的名字，响彻在神州大地，铭记于每一个中国人的心中。使我也不由得觉得能成为一名党员是一件多么光荣、伟大而又不平凡的事啊！不由得对党产生了无比的向往与崇敬。郑培民、牛玉儒、任长霞，他们虽然不处在战争年代，但他们心系人民群众，万事以民为先的工作作风，又再一次深深地感动了全中国的人民，也深深地感动了我。金小梅、吴春法、张建华我市这一个个优秀的共产党员也用他们的实际行动谱写着一幕又一幕感人的事迹。张建华原横路乡中心学校的校长，他的先进事迹让我的心灵一次又一次的被触动。当听到一位学校校长一名普通的共产党员，为了保证刚上马的教学楼的安全建设，而不惜冒着狂风暴雨去守护一夜的时候；当听到一位学校校长一名普通的共产党员，为了学校的发展而不辞辛劳四处奔波，帮助学校争取到了52台电脑，20多万元捐款从而促进了学校不断成长发展的时候；当听到一位学校校长一名普通的共产党员，为了关心学生的健康而不顾自己的身体，在倒下的最后一刻，还赶去卫生院看望生病的学生的时候。我的眼睛红了，他让我深深感受到了一名共产党员无私奉献的胸怀。金小梅临安市财政局预算科科长，一名普通的共产党员。高中毕业的她，靠着自学完成了会计本科专业，被称为临安财政一本书。在工作中兢兢业业，坚持原则, 身先士卒，被称为忘我的“老黄牛”。在生活中关心同志，照顾同事，被称为贴心的“好大姐”。她让我感受到了一名共产党员高尚的品格与风范。还有吴春法原临安市信访局局长，始终在信访工作中一丝不苟，任劳任怨，用公平、用公正、用公心为群众说话，为群众办实事，更让我感受到了一名共产党员的不平凡。虽然我还不是一名党员，但是我从他们身上学到了很多很多！我从他们身上学到了全心全意为人民服务的精神，我从他们身上学到了甘于奉献的精神，我从他们身上学到了艰苦创业的精神。正是这种精神才使我们社会主义事业不断的向前发展，使我们的党的事业不断向前进步，使我们中华民族屹立于世界民族之林。现在我在临安市总工会工作，但是，我的身心已融入党的事业。如果党需要我到艰苦的地方去工作，去创业，我想我会去的！真的，这是我的心里话！我会去得！因为我的身边有着那么多乐于奉献，艰苦创业的好党员，他们在平凡的岗位上默默无闻的工作，他们在平凡的岗位上做出了不平凡的事，他们在平凡的岗位上展现了一名共产党员应有的精神与品质。使我懂得了，作为一名普通的机关工作人员，应该怎样去工作，应该怎样去奋斗，应该怎样去实现自己的人生价值。我已经向党组织递交了入党申请书！如果现在有人问我，是什么原因让你有入党的决心和信念，怎样的党员才是你心目中的党员！我会告诉他：是因为我们身边有着像金小梅、吴春法、张建华一样的优秀共产党员，是他们让我找到了前进的方向与目标，让我坚定了入党的决心和信念。他们是我们心目中的共产党员。（作者为临安市总工会党员）入党的决心和信念《入党的决心和信念》出自：

第19篇：新兵

【标题】：新兵【内容】：

二、各类对象 (一)新兵

例19 某连一排长高欣，7月中旬从军校毕业，到连队后的几个月里，基本上熟悉了连队的工作，掌握了本排战士的情况，正要满腔热情地开展工作的时候，上级决定抽调他去新兵营执行为期3个月的新兵训练任务。临行前，他到连部请教连首长，希望给他一些有关新兵训练方面的传帮带。

训练问题：以指导员的身份，向高欣讲一讲带新兵应注意的问题。

情况分析：排长高欣刚从军校毕业，革命事业心强，工作热情高，有较深厚的理论功底，这是他能顺利完成任务的有利条件。但他在连队工作时间不长，缺乏带兵经验，更不了解新兵的特点，这是他完成任务的一个重要的不利因素。

判断结论：高欣缺乏带新兵的经验，应具体帮助。

处置要点：

(1)情要深。要多接近新战士，和他们交知心朋友，关心他们的生活、学习和训练。而这种深厚的感情来自于高度的政治责任心，把新兵看作是自己的阶级兄弟，革命战友，关心他们就是关心部队建设。

(2)心要细。了解新战士的家庭情况，本人的经历，尤其是当前的思想状况、身体素质以及个人爱好兴趣等，是做好工作的前提。因此，在带兵中，一定要留心观察每个同志的言行，从一点一滴的细微变化中，把握他们的思想情绪。

(3)身要正。新战士远离家门，刚到部队人生地不熟，有孤独感。因此，急于寻找依靠对象。干部、班长则是他们寻找的主要人选，如果我们不一视同仁，对个别新战士产生偏爱，就会加重其他战士的孤独感，甚至使其思想苦闷，思念亲人而影响训练和工作。

(4)方法得当。新战士刚到部队，不熟悉我军的条令条例，也不适应紧张的训练生活，难免有些缺点甚至错误，对于他们的缺点错误进行帮助乃至批评是必要的，但一定要注意方法，注意循序渐进，不要操之过急，要多帮助，少批评；多做个别工作，少当众指责；多在公开场合表扬，少在大众面前揭丑，以免伤害他们的自尊心。

点评：带兵干部是新战士接触军队的第一向导，他们素质的高低，将直接影响新兵对我军的认识，乃至安心服役的程度。本例中，指导员对一个没有带兵经验的排长的具体传帮带是必要的，也是切实可行的。

例20 高欣在新兵营任二连连长，对连队训练工作抓得较紧，曾受到营首长的表扬。但随着新兵训练课目的深化和训练难度的增大，在部分新兵中出现了思想波动、作风松散和训练成绩上不去等问题。对此，高连长召开连务会分析本连形势，一致认为当前的主要问题是：部分同志想家，有的夜里躺在床上哭鼻子；少数人对紧张的秩序生活不习惯，特别是二排较为突出，几次紧急集合都拖了连队后腿；个别人服役态度不够端正，感到当兵吃了亏，其中一班新兵张永较为突出。他在家时给一家饭店当厨师，每月收入上百元，工作又轻松，下班时间很自由，当兵后感到\"三不如\"，拿钱不如在家多，工作不如当厨师轻松，平时不如在地方自由。于是，他不刻苦训练，第一次实弹射击全连只他一人不及格。

训练问题：以连长的身份处置本连存在的问题。

情况分析：训练成绩跟不上主要有两个原因：一方面是训练课目新，训练难度增大了；另一方面，部分新兵的思想情绪不够稳定，其中想家带有普遍性，个别人服役态度不够端正也应引起重视。

判断结论：加强思想政治工作，稳定新战士思想情绪。

处置要点：

(1)责令二排长抓紧本排的作风训练，对个别动作差、作风松的同志开\"小灶\"，具体帮助提 1 高。

(2)同指导员商量，做好部分新兵想家的思想工作。新兵想家的时机多出于\"无事可做\"的\"静\"时，\"人静则思\"无事生非，逢年过节的热闹时，\"每逢佳节倍思亲\"。对此，首先，要多给他们讲青年人要立志的道理，帮助他们树立远大理想，明确奋斗目标，想家则是没有志气的表现。其次，要科学安排业余活动内容，使新兵八小时以外的自由活动丰富多彩，节假日活动紧凑、愉快、充实，以\"动\"克\"静\"。再次，搞好连队物质生活，采取有效措施改善伙食，让新兵吃得新鲜、可口。第四，教新战士学会\"精神转移\"心理调解的方法，不被自己的情绪缠绕，鞭策自己珍惜时光，抓紧时间搞好学习和训练。

(3)同一排长一起解决张永\"三不如\"的思想问题。通过个别谈心的方法，给他讲乐为人民吃亏的英模人物的先进事迹，跟他算自己苦点与人民安全的国家大账，向他说明依法服兵役与党和国家给予关怀的关系，使他树立起无私奉献，甘当\"吃亏兵\"的思想，端正服役态度，安心工作。同时，利用他烹调技术的特长，征求他对改善连队伙食的意见，必要时可请他\"露一手\"，做几个拿手好菜，以得到公认。

点评：想家、不安心服役和不适应部队生活，是新战士到部队后经常出现的带有普遍性的问题，又是直接影响新兵思想情绪的问题。对此，必须注意方法，分清哪个问题是倾向问题，哪个问题是个别人的问题；哪些问题是思想情绪问题，哪些是实际问题。只有分清主次，辨清皂白，才能用适当的方法加以解决和引导，以达到稳定思想情绪，帮助新战士迈好第一步之目的。

例21 宋秋风，家住某\"双拥模范县\"，家庭条件优越，父亲是中层领导干部，母亲经营个体缝纫店。宋在家是\"老么\"，从小娇生惯养，生活自理能力差，爱好广泛，入伍抱着游山玩水、到外边\"闯荡\"的思想。

在新兵连训练期间，头几天热情很高，但突然尿床。一周来，每天都把分布在两边尿迹的褥子拿到宿舍门前去晒，被风一吹还散发着难闻的怪味。对此，部分干部和班长都有意见，甚至有的提出\"按政策退回去算了！\" 训练问题：以指导员的身份，拟制对宋秋风问题处理方案。

情况分析：按政策退回宋秋风很容易，但对其本人及家庭是个打击。再说，宋尿床可能有假：入伍后的一段时间从未有过，而今是突然发生的；档案和接兵人员都没有记载和介绍此病史；尿迹只分布在褥子的两边，尿湿后对睡觉不会造成不舒服的感觉。

宋的家庭条件好与地方政府重视征兵工作，为其解决该问题提供了有利条件；部分干部和班长对宋的做法有意见，却增加了解决问题的难度。

判断结论：宋入伍动机不够端正，有病是假想回家是真，应假病当作真病治，帮助其端正入伍动机。

处理要点：

(1)召集干部、骨干会议，统一思想，针对宋的情况，研究工作措施：热情关心，加强查铺查哨，后半夜要叫其起床小便；教育大家不准拿尿床事开玩笑；注意观察了解宋的思想变化情况。

(2)想方设法为宋治病，告诉他白天要多活动，晚上要用温水洗脚等治疗方法。

(3)找宋个别谈心，注重抓好基础教育，帮助他端正入伍动机。强化当兵尽义务观念，深化入伍目的，使其懂得为谁当兵，怎样才能当好兵的道理，自觉用合格义务兵的标准严格要求自己。

(4)和家庭取得联系，求得其父母的支持，与部队共同做好宋的工作。

点评：动机支配行为。有了正确的入伍动机，才能安心服役。然而，一些新战士，由于他们出身、个人经历不同和家庭条件差异，入伍的目的也不尽相同。入伍动机不端正，不仅有碍于人成长，而且也影响部队建设。因此，帮助新战士端正入伍动机，则是使新战士迈好第一步的重要基础工程。

例22 2 新战士薛振文对无线电很感兴趣，一心想当名无线电工程师，高考落榜后，便想到部队学习这方面技术。在新兵连集训时，连队曾组织为民服务活动，他为老乡修理好收音机受到连首长表扬，更为他想当技术兵、学无线电专业增强了信心。可谁知，新兵训练结束后，他却被分到警卫连当普通战士，整天站岗放哨、给机关打水送报。他的理想破灭了，整天愁眉苦脸，从不和大家在一起娱乐。班长批评他入伍动机不纯，他不服气地去找排长。

训练问题：以排长的身份，对薛振文的问题进行分析、判断，并处置。

情况分析：新战士薛振文爱好无线电专业的兴趣很浓，想当一名技术兵的心情是可以理解的。当他的理想破灭后，思想沉闷，甚至闹点情绪也是难免的，其主要原因是个人的理想与集体需要产生了矛盾，以及他对\"技术\"的理解有些曲解，导致了不能正确对待部队分工。班长批评他服役动机有问题，显然是把问题看得过重，因而他无法接受。

判断结论：薛振文属于认识问题，应注意从理论上引导，帮助其正确认识和对待部队分工。

处置要点：亲自找其谈心，反复讲解革命战士对待部队分工作应持的正确态度，内容主要有：

(1)对\"技术\"一词应作全面理解。所谓技术，泛指根据生产实践经验和自然科学原理而发展成的各种工艺操作方法与技能。因此，它理所应当地包括社会科学的实践经验及其操作程序和方法。电工、焊接、修理、激光等自然科学有技术，站岗放哨、操枪弄炮等部队训练，也有其规律性，有很深的学问。在这些工作中刻苦钻研，同样会有所造就。 (2)对组织决定应必须服从。部队是一个战斗集体，这个战斗集体又是由不同人员从事不同工作而组成的，各项工作缺一不可，它尤如一部完整的机器，缺少哪一个零件都不能正常运转。部队分工是依据战争的要求和部队建设的需要决定的，不是哪个人的主观意志作用的结果。因此，对于个人来说，不一定完全满足需要。这就要求当分工与个人兴趣不一致时，个人就要作出暂时的牺牲，而这种牺牲是光荣的、有价值的，它以个人的牺牲保证了军队的完整和有序。 (3)有志者事竟成。不能因为分工与自己愿望不一致就泄气，而应在做好本职工作的同时，选学自己最喜爱、且有一定基础的专门技术知识，使这些技术知识为连队建设服务，在军民共建中发挥作用，把自己培养成为军地两用人才。

(4)在正确认识和对待分工中，学习英模人物，树立革命人生观、价值观。分工与个人利益有着直接联系，如何对待分工，则是一个人的人生观、价值观的集中反映。我军基层的一些英模人物、先进典型就是在正确认识和对待分工中，找到了自己的正确位置、认识到真正价值，从而树立起远大的革命理想。因此，我们要象雷锋那样，\"革命需要烧木碳，我就去做张思德；革命需要炸碉堡，我就去做董存瑞\"。

此外，还应创造条件，培养新战士的个人兴趣，使其为连队建设服务。

点评：分工，在新战士中看来是一件直接关系到今后人生的一件大事，作为领导在分配工作，应当尽量考虑到每个人的情趣和爱好，力求人尽其才，用之所长。但在基层，因条件所限又不可能全部满足每个人的要求，这就有个如何教育新兵正确认识和对待分工的问题。这个问题解决好了，则是稳定新兵思想情绪，使他们安心本职工作的一个重要前提。对于新战士来说，\"巨大的建筑，总是由一木一石叠起来的，我们何妨做做这一木一石呢\"，而对于干部来说，却有一个如何运用这一木一石，去叠起这巨大的建筑问题。解决此类问题的一般方法，不外乎以下三点：一是调整心理偏颇，教育新兵正确对待；二是创造条件，使其长处为连队建设和\"四化\"建设服务；三是若有可能，向上级推荐人才。

例23 高俊在家是三级厨师，性格直爽，爱好打篮球。抱着到部队深造烹调技术，以后自己开饭店的目的入伍。可谁知，新兵训练结束后却被分配当普通战士。于是，他思想一直不通，不愿参加操课，经常去看病。班长找其多次谈心，讲了不少军人应服从命令等道理，但仍无明显效果。

训练问题：以排长的身份，做好高俊的思想工作。

情况分析：高俊个人目的与部队分工发生矛盾，产生了思想问题，主要原因在于不能正确认识和对待部队分工，应注意加强引导。班长虽做多次工作，但都未击中要害，只讲军人服从 3 命令的道理是不够的，还必须解开其思想扣子。

判断结论：有针对性地做工作，解开高俊的思想扣子。

处置要点：

(1)和班长一起，认真研究高俊的具体情况，明确必须针对其具体思想做工作才能收到好的效果，统一认识，改进工作方法。

(2)找其谈心，解开思想扣子，讲清军队分工的意义和依据，分工必然会有人作出牺牲，岗位技术差距是相对的道理，启发他要象张思德、雷锋那样十一行，爱一行，在本职工作岗位上全心全意为人民服务。

(3)建议连首长适当考虑其技术特长，在做通思想工作的基础上调其到炊事班工作，给以施展本领的机会和条件。

点评：现在的战士，入伍前大多都有一技之长。因此，在新兵下连时，对他们的分工应根据其特长统筹安排，尽量给他们以用武之地。对那些不能照顾其特长，安排不了的战士，在理解他们心情的前提下，多做些疏通引导工作是必要的。不能一味强调服从命令，还要针对具体问题做具体工作，把大道理同小道理结合起来讲，才能奏效。

例24 新兵黄世忠，初中毕业后待业2年，其父是某县商业局干部，为了解决工作通过\"后门\"关系让其入伍。黄到部队后，心情非常愉快，各项公勤抢在别人前边，训练也较刻苦。但在身体复查中，医生确定为乙型肝炎，部队研究决定将其退回。黄知道后，心想这下可完了，回去更不好安排工作了。于是，他思想情绪极度消沉，一天多没有吃饭，白天躺在床上发呆，晚上钻进被窝里哭鼻子，班里同志也熟视无睹。

训练问题：以连长身份，做好黄世忠的思想工作。

情况分析：黄情绪消沉的主要原因是认为回去安排工作的跳板断了，同时也担心身体有病会给今后的出路增加障碍；少数新兵对其躲避也是一个重要原因。

判断结论：黄思想认识片面，应耐心做好疏导教育，并给予精神上的安慰与物质上的关怀。

处置要点：

(1)亲自找其谈话，讲明部队特点和本人不适合部队工作的理由，使其正确认识、自觉执行国家政策、军队的有关规定。

(2)教育其他新战士，特别是比较熟识的同乡不要说长道短，更不能避而远之，要亲近、关心帮助他。

(3)请医生给他讲解有关疾病的性质、治疗方法和休养问题，使其了解该病的特点，增强配合治疗的信心。

(4)待思想情绪稳定后，请求上级派员送回原籍，向当地人武部说明情况，并请人武部同志协助做好其亲人的工作。

点评：在改革开放的新形势下，青年人掀起了\"参军热\"，是党的有关政策感召力量的作用，也是国防教育深入人心的结果。当然，也不排除一些人借参军入伍之名，行曲线安排工作之实。然而，因政审和身体等原因却使少数同志不能如愿以偿，这就使个人打算与现实形成显明的反差。因此，在退兵时就要做好思想工作，特别要注意做好思想情绪反常人的工作。其内容主要是：宣传党、政府和军队的有关政策，讲明本人不符合部队要求的理由；耐心解释本人存在和提出的有关问题，做好稳定情绪的工作；采取必要的防范措施，以免发生意外问题。