推荐第1篇:开展“四无”机关自查报告
山东省xx厅关于开展“四无”机关
创建活动自查情况的报告
省直机关610办公室:
根据《关于对深入开展省直“四无”机关创建活动进行检查的通知》文件精神,我厅对今年开展“四无”机关创建活动情况进行了认真自查。截至目前,我厅机关及直属单位在职干部职工及离退休人员、职工家属中均未发现“法轮功”练习者及其有关人员,全厅严格按照省里的统一部署,严密防范,措施到位,责任到人,全年“无进京滋事、无当地滋事、无未转化人员、无在逃失控人员”,“四无”机关争创活动成效显著。现将有关情况报告如下:
一、高度重视,切实加强创建活动的组织领导
我厅对防范“法轮功”工作历来非常重视。今年以来,厅领导按照中央和省委的要求,围绕确保全年各敏感时段、全省、全国“两会”和庆祝建党90周年等系列活动期间不出问题为重点,把防范和处理“法轮功”等邪教组织工作放到首位,摆到重要议事日程,认真抓紧抓好。全厅建立了反对邪教活动一把手负总责、各单位领导层层负责的责任制,形成了齐抓共管的合力。在日常工作中,厅党组始终把开展“四无”机关争创活动提高到建设“平安山东”、构建和谐社会的高度来认识,坚持“看好自己的门,管好自己的人”和谁主管,谁负责的原则,严防不怠,不留空隙,实现了“六个不发生”的工作目标,为维护全省社会政治稳定做出了积极贡献。
二、抓好落实,确保“四无”机关创建活动有效开展 我厅干部职工及家属子女虽多年来未发现修练法轮功人员,但各级各部门始终都保持着高度警惕,积极落实各项防范控制措施,认真完成年初签订的“省直2011年度防范和处理邪教工作目标责任书”的责任落实和监督工作,确保任何人不出现问题。一是多次组织干部职工学习省直机关610办公室下发的一系列文件和中央各新闻媒体有关反对“法轮功”邪教组织的宣传报道,加强对干部职工的思想教育,提高其防范意识。二是在全省、全国“两会”、庆祝建党90周年期间及春节、“五一”等重点节假日,厅机关都切实加强值班及汇报制度,实现了“四个确保”。三是积极配合所在地公安、安全、司法等部门,全面彻底清理“法轮功”反宣品,依法打击“法轮功”等邪教组织从事反动宣传和颠覆活动。四是对全厅人员的计算机信息进行了清理,采取有效措施对本单位的网站进行了安全管理,对全厅人员进行了安全保密教育,防止有害信息的侵入及工作信息的外泄。五是积极开展反邪教教育警示教育,扩大辐射面,提高教育效果,营造出良好的反邪教氛围。
三、防微杜渐、将防范和处理“法轮功”纳入日常工作 我厅认真按照省委、省政府办公厅转发的《关于落实“四个纳入”工作职责,进一步做好防范和处理邪教工作的意见》的要求,抓好“四个纳入”工作职责的落实,将防范和处理邪教工作作为先进基层党组织评选、社会稳定治理、文明处室、文明单位创建活动及日常业务工作考核和重要指标。真正把防范和处理邪教工作与社会综合治理、群防群治、“四个纳入”、创建文明机关、建设“平安山东”、构建和谐社会,建立长效工作机制等措施结合起来,抓好落实。
通过这次防范和处理“法轮功”工作自查,全厅干部职工进一步提高了认识,增强了战胜邪教的信心。下一步,我们要在省委、省直工委610办公室统一领导下,继续努力开展好争创“四无”机关活动,加强各项防范制度建设,把我厅反对邪教活动的斗争不断推向深入,为平安山东建设做出应有的贡献。
附:2011年度省直“四无”机关资格等级表
二〇一一年十二月二日
推荐第2篇:关于干部四风问题自查报告
关于干部四风问题自查报告
(一)
一、个人作风基本情况
对比公司要求查找的几个重点进行自查,自己以为我个人整体上还做得比较好。
整体上能满足党组织对党员的基本要求,一是在工作中尽可能克服情势主义,脚踏实地地工作,在工作中和同道们团结合作。二是认真弄好团结,反对官僚主义,充分发挥团结协作精神。我一直把弄好团结作为我个人工作的重要要求之一,不利于团结的事不做,不利团结的话不说,维护集体的形象。三是在平时的工作作风上,能阔别享乐主义思想,勤奋工作,以饱满的精神投进到工作中往,并且十分留意工作纪律。我从参加工作以来,就养成了不迟到、不早退的习惯。就认认真真地做事,没有擅自脱岗。四是自我能抑制奢糜之风,避免浪费浪费。
但是,与党组织要求和不断发展的情势相比,个人身上仍存在一些题目和不足。各个方面也存在着薄弱环节,有待于进一步改进和进步。
二、存在的主要题目
(一)情势主义方面
1、在理论思想学习上,固然能自觉学习党的政治理论和先进思想,但是存在着思考题目浅尝辄止,浮于表面的毛病,理论和实践不能深进的结合。
2、工作作风上,有的抓工作始终慢半拍,不催不办、不推不动,办起事来也拖拖拉拉。
(二)官僚主义方面
办事急躁、不慎重,眼光短浅,从早到晚,忙繁忙碌,一年到头,辛辛劳苦;工作计划部明确,盲目单干,不辨方向。犯了无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义错误。
(三)享乐主义方面
杜尽了享乐主义方面的主要题目,但满足于现状,沉醉于已获得的成绩,不立新目标,缺少新动力。
(四)奢糜之风方面
这一方面,个人自我能抑制奢糜之风,避免浪费浪费,但偶然会浪费。
三、缘由分析
(一)政治理论学习不够完全,政治素养不过硬。
一是政治理论学习存在片面性,理解浅尝辄止,政治理论不成熟。二是理论和实践脱离,缺少系统性、常常性的深进学习。
(二)主观能动性差。一是改造世界观存在惰性,以为只要改就能够了,缺少紧急性。二是工作有时不够深进,满足于完成领导交办的任务,满足于表面,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
(三)群众工作经验缺少在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,没更好地联系群众,指导工作主观意志成分多,服务群众实际行动缺少。
四、努力方向和改进措施
(一)要进一步加强理论学习,增强理论基础。
进步自己的政治敏锐性,树加强世界观、人生观和价值观的深进改造。从实际动身,以改进自己的工作作风和工作方式、进步工作成效,注在理论联系实际,到达理论与实践相同一。
(二)要进一步改进工作作风,增强主人翁和公仆意识,建立忘我奉献和艰苦奋斗的精神。
把维护集体和全局的利益放在首位。建立为人民忘我奉献的精神,把个人的寻求融入党的事业当中,和党组织保持一致——把人民的利益放在第一名;要保持思想道德的纯洁性,正确对待权利、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,节约勤俭,不奢侈浪费,不寻求享受;在工作作风上,要深进实际,联系群众,聆听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众生死与共;要努力做到善于克服消极思惟、模糊熟悉所酿成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;
(三)要进一步保持清正廉洁,增强拒腐防变能力。
在金钱等***眼前经得起考验,做到自制、自励、自洁,果断反对享乐主义和奢糜之风;果断抵制歪门邪道,始终做到清正廉洁,自觉与各种***现象作斗争,带头建立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。
(四)要进一步务实创新,增强工作实效。
坚持解放思想、实事求是、与时俱进,增强主观能动性,创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制,使工作成效的不断进步。
要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,首创工作新局面。
严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。
今后我将在领导和同道们的帮助支持下,进一步进步思想熟悉,转变工作作风,振奋精神,加倍努力,出色完成各项工作任务,为***公司又好又快发展多作贡献。
关于干部四风问题自查报告
(二)
根据中央、省委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的总体要求和具体部署,自6月启动以来,通过专题辅导、集中培训、个人自学、撰写体会、小组讨论等多种方式,近期重点学习了习总书记系列讲话精神,学习《中国共产党中央关于加强和改进党和作风问题的决定》、《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等。在认真学习的基础上,重点围绕为民务实清廉要求,通过群众提、自己找、上级点、互相帮,深入查摆、认真梳理“四风”方面的突出问题。
一、“四风”存在的主要问题
1、形式主义表现突出。业务工作方面深入不够,习惯于对上级布置的任务当“中转站”、当“二传手”,满足于开会发文了事,说过就算干过了,对基层真实情况不了解,只重表面文章,不求解决实际问题,缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志,缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。再如开大型会议、活动不为议事,而为轰动效应,只注重活动的形式,不追求活动的真正效果,对工作中的问题避重就轻,出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。
2、官僚主义思想严重。个人本位主义思想严重,缺乏大局观念,只扫自家门前雪,不管他人瓦上霜,工作中沟通协调少,协作共事难,遇事不敢担当,推诿扯皮现象仍有发生。精神有些倦怠,拼劲、闯劲不够,干工作推推动动、不推不动,只求“过得去”、不求“过得硬”。 民主意识淡化,家长作风、长官意志抬头,下属、同事的意见听不进去, “官”越做越大,脾气越来越坏,生活要求越来越高,发言稿很少自己写,文件也不仔细看,不思进取、安享太平。
3、享乐主义有所抬头。各种公务往来用公款请客吃饭,客人少主人多。利用各种理由出游,到旅游胜地开会、考察、参观。有时用公款用公款送礼。(中华励志网)工作事业心不强,()责任心不足,存在艰苦的岗位最好不要去,艰巨的工作最好别人干的思想。受社会上的歪风邪气影响较大,工作不讲奉献、讲回报,处事不讲原则、讲人情,生活不讲节俭、讲排场,热衷于“小圈子”、结交“小朋友”,吃吃喝喝、迎迎送送,贪图享乐。
4、奢靡之风时有存在。有讲排场,比阔气的想法,乐于接受高规格接待,觉得这样才有面子,像领导。不追求健康的生活情趣,不爱学习爱比穿戴、比汽车、比住房,各种欲望似乎永远无法满足。开展工作不讲究节俭办事,讲究铺张浪费,有时甚至假借工作之名,搞迎来送往,超规格接待等等。
二、分析其存在的主要原因
1、理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
2、理想信念不够坚定。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。这些年来,口头上也讲在改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者,以事务工作代替政治和党性锻炼,使自己的党性修养减弱了,对自己要求放松了,考虑个人的荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益少了,缺乏坚定的共产主义理想信念。
3、宗旨观念不够强化。对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,服务群众,缺乏真功夫。
三、下一步整改措施
1、进一步加强理论学习。坚定理想信念,坚决反对“四风”,自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。要进一步加强学习,要以教育实践活动为契机,学政治理论、学业务知识、学工作方法,把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段,加强自身理论修养,提高对党的党章、党规、党纪、党性认识,从思想上改变自己,从行动上改变自己,做一名优秀的共产党员,做一名为人民服务的好干部。
2、进一步树立群众观点。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程,用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用,把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中,(中华励志网)始终站在最广大人民群众的立场上说话办事,把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点,做到思路上向惠民富民汇集,工作上向为民利民凝聚,作风上向亲民爱民转变,实实在在帮助群众解决生产生活困难、打开工作局面。
3、进一步转变工作作风。认真贯彻落实中央八项规定的要求,对文山会海、办事效率低下、损害群众利益以及超规格接待、人情消费等具体问题,逐一提出整改措施,切实转变工作作风。要围绕贯彻落实中央八项规定,进一步解放思想,求真务实,开拓进取,曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神,牢固树立大局意识,想细想全,变被动为主动,做到“有的放矢”在全面改变自身工作方式方法的同时,还要时刻记住群众,做群众的贴心人,真正做到群众问题无小事,群众利益最大事,切实让群众感受到政府的温暖和党的关怀,真心实意的做人们的好公仆。切实做到从群众中来、到群众中去,善于求智于民、问计于民、取德于民,深入基层、深入一线、深入群众,广泛听取群众的意见和建议,关心群众疾苦,用情、用心、用力去解决群众的困难和问题,以实际行动取信于民。
推荐第3篇:四无四保
四无四保计划
率先垂范,当好“宣教员”。在安全活动中做好安全知识普及教育的宣传员。在工作中带头宣传各级安全生产会议精神,带头学习安全相关法规;帮助身边的群众共同树立“安全事故可防可控,必防必控”的安全理念,带动群众积极参与安全文化建设。
身先士卒,当好“安全员”。在“四无四保”活动中,以身作则,带头重视安全,眼睛要永远盯着安全隐患,发现隐患迅速上报、及时解决,当好“安全员”。以“查隐患、刹事故、反三违、保安全”为目标,以加强“安全质量标准化”管理为目的,以加强现场安全管理为重点,把眼睛盯在了最容易被忽视的地方,从反习惯性违章做起,从身边的每一件小事做起,在实际工作中,以党员的标准严格要求自己、监督他人切实做到“个人无违章、班组无轻伤、区队无重伤、全矿无死亡”的要求。
全力以赴,当好“战斗员”。与群众密切联系,严格执行各项安全措施、制度和规定。生产、搬卸中从组织管理和作业程序上控制违章行为,确保反习惯性违章、现场反事故等措施落到实处。
党性至上,当好“监督员”。进一步加大安全“问责”力度,对发生违章、事故的班组和个人,针对不同的违章行为,严格进行处罚。并及时拟出整改计划,监督当事人进行整改。
推荐第4篇:四无班组
“四五班组”单行材料
忙碌的2009年即将过去,新的一年很快就要到来,回顾过去,展望未来,即有成绩,也有不足。09年我们50845井队钻井三班在井队的正确领导下、在兄弟班组的支持和帮助下,全班组同志在班长的带领下,能认真学习党的十七大精神、深入学习实践科学发展观,学习领会三普钻井公司“双代会”精神,全班上下团结一致、敢于攻坚,为局、分公司“1133”和三普公司“保增长促发展,做强做优主业”目标的实现而努力工作。
在全年生产任务快要胜利完成的时候,我们钻井三班很荣幸地被评为09年度安全生产“四五班组”,这对我们班组来说即是鼓励、又是动力。
年初,随着学习实践科学发展观和“我要安全”活动的深入开展,我们班组在井队的正确领导下,认真开展了“我要安全”主题活动。
一是开展了“我要安全”签名活动,人人都写出了为什么“我要安全”,“我要安全”的目的是什么,很多同志都这样写到:为了自己和家人的幸福安康,在生产施工中我们一定要注意安全。还有的同志这样写到:家庭是幸福的港湾,安全是幸福的靠山,为了能顺利回到幸福的港湾,我们时刻要注意安全。
二是我们开展了“我要安全”岗前宣誓活动,在上岗前班组全体成员都要进行安全宣誓,安全宣誓提醒了大家在今天的工作中我们时时刻刻要牢记安全,时时刻刻不忘安全,只有在安全的前提下、才能搞好生产,只有在安全的情况下、我们的生命才有保障。同时班长还给大家进行风险提示,他经常提醒大家,在什么样的工况下,我们该注意什么 ,该防犯什么,什么样的事情最易发生,可能有什么隐患,我们应该怎样去预防。
三是实行安全生产巡回检查制度,除队上安全员、巡查员检查外,身为安全生产监督岗的班长张耀勤同志每班也要进行多次巡回检查,主要检查当班职工操作是否规范、是否都在坚守岗位、设备运转是否正常、各种报表是否认真按时填写、设备卫生是否清洁、员工是否有违章行为、各种工况是否存在安全隐患。
四是加强职工业务技能、应知应会、安全知识的培训,随着“我要安全”活动的不断深入,我们钻井三班每天抽出二小时,组织全班人员集体进行各方面的业务知识培训,有时队长讲、有时技术负责讲、有时班长讲、有时看《钻井规范操作标准》光碟,每次讲的内容不算太多,但能确保效果,讲完进行认真讨论,不明白的地方,到现场进行实地观看,再不明白,就由主讲人进行手把手的实地操作,直到完全明白为止,其目的就是要求大家学一个、记一个,讲一个、会一个,队上还利用黑板报刊出每周三题,为巩固所学内容,一周进行一次考核,对70分以下者要进行补考。每次考试我们班组都名列前茅。
今年五一我队举办了首次业务技能、安全知识和应知应会知识抢答竞赛,我们班组以班长张耀勤为首的三人组成了一组,有必答题和抢答题,经过90分钟的激烈抢答,我们班组以185分的总成绩获得竞赛第一名。这说明我们在平时的业务知识学习中是下了一定功夫的,也是对我们所学知识的一种检验,虽然我们在业务知识方面取得了第一,这是我们的自豪,但是我们在实际生产中对安全不敢有思毫的懈怠。
强“三基”反“三违”是我们班组一贯遵守的诺言,在全年的生产、搬迁、安装和特殊作业中,我们班组始终遵守“安全第
一、预防为主”,严格管理、规范操作、遵章守纪、精细施工,做到了个人无违章、岗位无隐患、基层无违纪、单位无事故,真正做到了安全生产。我们今年在鄂北工区大牛地气田DP10井的施工中,严格管理、精细施工,还创出了国内悬空侧钻水来段最长、气藏穿透率最高两项新纪录。
我们虽然取得了一点成绩,但是和上级的要求还有距离,在来年的工作中,我们将再接再力,发扬成绩,克服不足,和兄弟班组团结协作,共同努力,为我们50845井队的安全生产再创佳绩做出我们的新贡献。
三普50845HB井队
钻井三班
2009年10月30日
推荐第5篇:无邪教自查报告
迤那镇“无邪教创建”活动考核验收标准
根据《威宁县“无邪教创建”活动考核验收标准》的相关要求,现将我镇无邪教创建工作作出以下自查:
(一)党委、政府重视(自评分值10分)
1、镇以迤党发[2011]10号文件下发《迤那镇“无邪教创建”活动总体规划》,并在7月12日将迤那镇2011年上半年反邪教工作总结。(自评分值4分)
2、镇与各村都签订了“无邪教创建”目标责任书。(自评分值3分)
3、镇分管领导分别于4月3日和9月15日听取了无邪教创建工作领导小组的专题汇报。(自评分值3分)
(二)组织领导(自查评分8分)
4、镇以迤府发[2011]22号文件下发《迤那镇“无邪教创建”活动实施意见》。(自评分值1分)
5、镇在4月3日开会认真部署了我镇“无邪教创建”工作。(自评分值2分)
6、签订了目标责任书,明确了目标责任。(自查评分2分)
7、已将“无邪教创建”经费纳入我镇财政预算。(自查评分3分)
(三)宣传教育(自查评分18.3分)
8、镇以迤党发[2011]61号下发了《关于开展反邪教宣传教育活动的实施计划》,有相关图片资料。(自查评分2分)
9、在5月17日和8月17日分别召开了相关的有群众参加的宣传会议。(自查评分2分)
10、进村入户工作还有不到位的地方。(自查评分1.5分)
11、在5月10日召开相关部门人员参见的《预防邪教知识培训会》(自查评分1分)
12、我镇每月不定期开展反邪防邪知识宣传,并定期在8月15中秋节组织全镇群众开展篮球比赛。(自查评分1分)
13、在村公所设立了反邪教警示牌。(自查评分2分)
14、迤那中学和中心校每年都组织学生开一次反邪教见识教育课、出一期反邪教黑板报、写一篇反邪教学习心得、开一次主题班会、组织学生对学生家长进行反邪教宣讲。(自查评分4分)
15、向学生宣传工作还有不到位的情况,扣0.2分。(自查评分4.8分)
(四)摸底排查(自查评分10分)
16、反邪教创建工作领导小组不定期篇二:反邪教警示教育自查报告
渭河小学反邪教警示自查报告
培养中国特色社会主义事业建设者和接班人是一项关系全局的战略任务,学校肩负着光荣而艰巨的职责。要使青少年成为中国特社会主义事业的合格建设者和可靠接班人,不仅要大力提高他们的科学文化素质,更要大力提高他们的思想道德素质。为了使我校师生认清宗教与冒用宗教名义的邪教的区别,认清邪教的本质和危害,了解防范处理邪教的法律政策,进一步提高识别、抵御和有效防范处置邪教的能力,我校深入开展了反邪教警示教育活动,现将活动总结如下:
一、学校成立了反邪教警示教育领导小组
组 长 张旭东
副组长 程万里 苏建宏
组 员 赵安民 李卫平李小龙 陈春云
苟亚萍 尚妙丽 王 莹 宋海霞
二、学校概况
我校现有教师18名,其中本科生1名,大专生15名,中师生2名。有市级骨干教师1名,县级骨干教师5名,乡级骨干教师2名。有学生350名,7个教学班。
三、主要活动: 1.专题讲座
我校专门组织了一次由校长张旭东主讲的《反邪教警示教育》专题讲座,让全校师生认清邪教的本质和危害,了解防范处理处理邪教的法律政策。 2.图片展览
首阳镇反邪教警示图片巡回展览来我校展出,我校积极组织学生参观图片,直观的展示给学生上了一堂生动的思想教育课,使学生打心眼里痛恨邪教,反对邪教。最后让学生写了一篇参观本次展览后的心得体会,使学生的思想认识得到升华。 3.观看影片
学校还租借了有关崇尚科学、反对邪教的影视光碟,按班级组织学生在教室内观看,以形象生动的故事教育学生树立科学的人生观和世界观。 4.开展主题班会
学校还要求各班主任根据本班学生的年龄特点,组织形式多样的反邪教警示教育主题班会,或组织专题讲座,或展览图片,或开展辩论会,或表演小品等等。
通过以上活动,我校师生对法轮功等邪教组织有了清醒地认识,爱科学,学科学,一心一意为了祖国的教育和建设事业而努力着。以“崇尚科学,关爱家庭,珍惜生命,反对邪教”为主体的反邪教警示教育活动在我校取得了良好的教育效果。今后,我校将一如既往的搞好教师和学生的思想政治教育工作,培养一批批更加优秀的教师和合格的社会主义接班人! 陇西县渭河小学
2005年10月10日篇三:无邪教活动单位创建工作自评报告
无邪教活动单位创建工作自评报告
学校作为教育人、培养人的专门机构,肩负着培养“四有”新人、提高全民族的思想道德素质和科学文化素质的历史重任。因此,我们十分重视“无邪教单位”的创建工作。按惠阳教通[2010]38号文件要求,对照考评细则,认真开展自查自评工作,现将我校 “无邪教活动单位”创建工作自查自评如下:
一、我校成立有以校长为组长,以分管德育的副校长为副组长,以团委书记、德育处主任、年级组长为组员的 “秋长中学活动领导小组”,有办公室,有兼职办事人员(德育处副主任、政教助理等)。落实领导责任制,切实加强领导,定期召开会议,制定有“不让一名师生员工参与邪教组织,不让邪教进校园”的创建目标和创建方案,工作措施落实,有经费保障。
二、我们把“无邪教活动单位创建工作”列入了学校行政会议的议事日程,纳入了师德教育及德育工作的范畴,能按上级各级政府要求做好专项检查,并按时上报书面材料。遵纪守法、不参与邪教组织,列为了教职工聘用、上岗、履职考核、评先、职称晋升的内容。根据政治科教学内容,反邪教还列为了政治科教学及考试的内容之一。同时,我们通 过主题校会、主题班会,利用会议、出黑板报、粘贴宣传画及标语、观看反邪教有关录相、组织知识竞赛等多种形式,开展“不让邪教进校园”活动,每年能组织两次以上的“崇尚科学、反对邪教”的警示教育活动,邀请学校的法制副校长来学校做专题报告,进行反邪教宣传教育,并能配合区、镇有关部门开展重点整治,做到了警校联合,互通信息,配有兼职信息员柏建新,收集上报有关信息。
三、在我校,党员、在职人员,无人参与邪教违法犯罪活动,也无邪教人员在校内聚集滋事事件。学校政治稳定,治安秩序良好,教师勤于学习,善于创新,甘于奉献,教书育人,管教管导。师生遵纪守法,勤奋上进,教育教学效果优良,学生的德智体美能得到和谐发展。按照 “无邪教活动单位”创建考核评分办法,我们自评80分。我们认为,我校的“无邪教活动单位创建工作”取得了一定的成绩,效果良好,但对照《细则》的各项标准,我们还存在一定的差距,我们会在今后的工作中不断改进,不断完善、总结。
惠阳区秋长中学 2010年12月3日篇四:反邪教警示教育自查报告
星火中学反邪教宣传教育自查报告
培养中国特色社会主义事业建设者和接班人是一项关系全局的战略任务,学校肩负着光荣而艰巨的职责。要使青少年成为中国特社会主义事业的合格建设者和可靠接班人,不仅要大力提高他们的科学文化素质,更要大力提高他们的思想道德素质。为了使我校师生认清宗教与冒用宗教名义的邪教的区别,认清邪教的本质和危害,了解防范处理邪教的法律政策,进一步提高识别、抵御和有效防范处置邪教的能力,我校深入开展了反邪教宣传教育活动,现将活动总结如下:
一、学校成立了反邪教警示教育领导小组
组 长 李荣华
副组长 刘国铭 文明中
组 员 段振 李小平熊丁锋 彭虎
二、学校概况
我校现有教师49名,其中本科25名,专科24名。有省级骨干教师1名,市级骨干教师6名,县级骨干教师6名。有学生600余名,13个教学班。
三、主要活动: 1.专题讲座
我校专门组织了一次《反邪教警示教育》专题讲座,让全校师生认清邪教的本质和危害,了解防范处理处理邪教的法律政策。 2.制作悬挂宣传标语及印发宣传手册
我校在校园醒目位置悬挂了宣传教育警示标语并印发了反邪教宣传手册,通过这些形式给学生上了一堂生动的思想教育课,使学生打心眼里痛恨邪教,反对邪教。最后让学生写了一篇心得体会,使学
生的思想认识得到升华。 3.观看影片
学校还收集了有关崇尚科学、反对邪教的影视光碟,按班级组织学生在教室内观看,以形象生动的故事教育学生树立科学的人生观和世界观。 4.开展主题班会
学校还要求各班主任组织形式多样的反邪教警示教育主题班会,或组织专题讲座,或展览图片,或开展辩论会,或演讲等等。
我校对反邪教宣传教育活动由于领导重视,方法灵活,措施得力,因而收到了理想效果。至今,全校师生及学生家长无一人接触邪教,师生员工热爱科学、发奋学习、努力工作,展现了健康积极向上的精神风貌。
总之,反邪教工作是一个长期的,不间断的过程,我们将提高警惕,及时而有效地向学生宣传科学精神和进步知识,用科学知识来武装头脑,信科学,讲科学,积极打好反邪教的战役,为全面实现校园“无邪教”的奋斗目标,为培养“四有”新人创设良好的崇尚科学氛围和育人环境。
星火中学
2015年5月20日篇五:xx市两区管委会xx乡“无邪教乡”复核自检自查报告 xx市两区管委会xx乡“无邪教乡”
复核工作自检自查报告 市“610”办公室: xx乡党委政府多年来,把反邪教工作列为维稳工作的一项重要日常工作来抓,通过长期不懈的宣传教育工作,使我乡群众和中小学生增强了识别和抵制邪教的能力,让我乡成为邪教组织无法攻克的堡垒。
一、强化领导机制,层层落实责任。乡专门成立了由党政办、派出所、综治办、司法所、宗教办、信访办等部门同志组成xx乡反邪教领导小组,负责对全乡范围内反邪教活动的指导和督查,组织相关单位开展宣传教育工作。
二、健全信息网络,确保信息畅通,邪教组织具有严重的危害性和较深的隐蔽性,我乡建立了长效信息网络,将本乡,每个村小组的负责人作为重点信息员,建立信息组织, ,登记造册建立台帐,做到一月一报。
三、加强对反邪教组织的宣传力度,村村建立宣传栏,阅报栏,使群众认识和了解邪教组织的危害。加强对合法宗教的宣传教育工作,增强了信教人员对邪教组织的识别能力和抵制能力。
四、加强规范管理,力争工作到位,反邪教工作是一项长期而复杂的工作,在实践中,我乡加强规范管理,管好外
来人口,规范管理宗教场所,杜绝一切不经组织同意的外来传教,使邪教组织无隙可乘。
五、按照市“两区”610办年初《工作要点》要求抓好落实,严格工作纪律和保密工作制度,对全乡进行“无邪创建”及警示教育、建立警示教育示范点(室)26个(其中:4个为宗教活动点,13个为学校,9个为村委会),特别是对宗教组织活动和外来信教活动的动态管理,要求各村宗教活动场所及各宗教负责人加强请示报告制度,建立相应的档案台账,如实登记宗教活动。 通过全乡党员干部和群众的共同努力,我乡在2011年度工作中,没有发现“邪教”组织的活动,保持了“无邪教乡”的复核要求。
推荐第6篇:队伍建设 “三好四无”
滨州:“三好四无”创新实践,强化队伍正规化建设
作为最基层的公安机关,如何站在时代的新起点上谋划公安工作,在顺利推进公安“四项建设”中有一番新作为?去年以来,滨州公安机关深入开展纪律好、作风好、担当好,无违法违纪、无执法过错、无有责投诉、无负面舆情的“三好四无”警队创建活动,走出了一条创新队伍正规化建设的新路。
□ 文/图 本报记者 王志波 通讯员 张锦程
坚持问题导向,突出“实”字抓教育 【警队长镜头】
滨州市博兴县看守所曾因队伍警力不足、年龄老化、民警思想不稳定等原因,多项工作排名处于落后状态。滨州市公安局开展“三好四无”警队创建活动号角吹响后,博兴县公安局直面问题不回避,在重建班子、充实警力的基础上,根据“三好四无”警队创建活动要求,组织县看守所民警认真开展政治理论学习,深入查摆整改队伍中存在的问题,比学习、重探讨的氛围日益浓厚。
“一走进单位大门心中就像有团火,不想虚度时间,想干事,想实现自己的价值。”民警杨康的话说出了博兴县看守所民警的心声。
滨城分局开展零违纪创建、执法管控、全流程民意督办、“大宣传”工作平台4项活动,破案打击等15项工作指标保持领先;经济技术开发区分局坚持民意思维,创新推进“小吴姐姐送法进校园”、巾帼志愿者服务队等一系列措施,塑造亲民服务品牌„„
纪律严明、作风优良、勇于担当、清正廉洁、素质过硬是新形势下对公安队伍提出的新要求。滨州公安机关将政治建警放在首位,通过理论学习、环境熏陶、强化监督,多措并举,筑牢队伍忠诚根基。滨州市副市长、市公安局局长桑培伦介绍说,2015年,市公安局通过“三好四无”警队创建活动,全市涉警负面舆情同比下降18.9%,被省公安厅评为全省优秀(市级)公安局,在2015年底的群众安全感和满意度调查中,滨州市群众安全感以92.49分居全省第四。
——坚持教育为先,开展理论学习。活动开展之初,滨州市公安局下发《全市公安机关“三好四无”警队创建活动实施方案》,将全面开展学习教育和深入查摆整改问题作为重要内容。活动要求各级公安机关采取民警个人自学、集中学习、专题辅导、考试测验等多种形式开展政治理论、规章制度学习,强调突出“实”字,不走过场。各单位针对民警、警务辅助人员理论功底、实践经验不同的实际,区别不同层次、不同需求和接受能力,扎扎实实开展学习。经济技术开发区分局开展“经典阅读——心得说出来”活动,将“国学元素”与“滨州元素”并存的《经典悦读从书》分发到每个民警,每周由民警挑选一篇好文章在例会上分享,进一步丰富民警文化内涵。惠民县公安局大力推行“周一夜学”教育模式,先后组织了党风廉政警示教育、新行政诉讼法应用、涉警舆情处置、警用枪械培训、易制毒化学品管理等专题学习培训45期,营造了浓厚的学习氛围。
——坚持文化引领,注重环境熏陶。在位置偏远、条件艰苦的北海分局,有90%的民警居住在其他县区,为了工作,民警每天要长途奔波。针对这一实际情况,北海分局在“三好四无”警队创建活动中提出全力打造“家文化”,通过改善民警居住、就餐环境,开展民警维权工作,丰富各类警营文化活动,充分发挥“家”的凝聚、激励、导向、约束、塑造功能。“家文化”提升了分局民警的幸福感,也极大增强了北海公安队伍的凝聚力和战斗力。一年来,北海分局实现民警违法违纪、信访投诉案件和涉警负面舆情3个零发生和交通事故、火灾事故两个零死亡。
文化如水,润物无声,文化对民警的影响往往更长久、更彻底。全市公安机关树立“文化也是战斗力”的理念,在“三好四无”警队创建活动中,鼓励各单位发展警营文化,营造积极向上的良好氛围。市公安局每月组织“升国旗重温入警誓词”活动,规划建设标准的篮球场、足球场和阅览室等警体文化活动场所。各单位也按一队一特色、一警一爱好发展了各具特色的警营文化,让民警在潜移默化的文化熏陶中坚定理想信念,形成自我加压、自我约束、自我提升的浓厚氛围。
——坚持强化监督,促进作风转变。滨州市公安局坚持超前预防、关口前移,抓早抓小抓苗头,将问题化解在萌芽状态和初始阶段。工作中,建立队伍监督管理联席会议制度,每季度至少组织一次会议,对队伍中存在的问题进行汇总研判,建立问题台账,落实单位、责任人和办理期限,最大限度地堵塞队伍管理漏洞。不定期开展明察暗访和网上巡查,每月发布督察通报,每季度开展一次队伍管理综合考核,全局排名,挂网通报。在此基础上,滨城分局推出提醒、约谈、警诫3项措施和信息管理平台,研发了手机学习APP软件,使公安工作和队伍管理得到有效融合,进一步提升了抓队伍、促业务的能力和水平。邹平县公安局在活动中坚持领导带头、教育先行,实行教育方案精细化、教育活动经常化、教育平台网络化,以“守纪律、讲规矩”为主题,先后开展了廉政知识竞赛、参观警示教育基地、编印警示手册、播放警示片、制作廉政格言、发送廉政短信等多种活动,让民警敬畏纪律、遵守纪律、不违反纪律。
系统的政治理论学习和持续的文化熏陶,犹如一股春风滋润着民警的心田。2015年以来,滨州市公安局纪委受理各类举报投诉206件(次),协助上级核查线索189件(次),直接初核调查案件24件。在省公安厅开展的落实党风廉政建设“两个责任”检查考核中,滨州市公安局以全省第3名的优异成绩被确定为优秀等级。
强化过程管控,突出“严”字抓执法 [精彩瞬间]
2月27日,北镇派出所“90后”民警王建棣怀着忐忑的心情参加滨城分局每月一次的110接处警源头执法工作座谈交流会。此次座谈主题是“年轻民警如何快速了解和适应110接处警工作”,会上播放了他处警的执法录像供大家讨论。观看录像后,老民警们指出了王建棣处警中的执法瑕疵,并结合案件特点谈体会、讲经验。新民警们谈疑虑、讲困惑,整个座谈过程讨论热烈。座谈结束后,王建棣激动地说:“学到的东西太多了,胜读十年书!”
抓执法是抓队伍与抓业务的最佳结合点,抓好了执法就抓住了“牛鼻子”。滨州市公安局政委樊守林告诉记者,自“三好四无”警队创建活动开展以来,全市公安机关强化执法管控,以提高执法质量带动队伍素质提升,最终赢得群众满意。
滨城分局推行执法办案“量质效”综合管理,实现对执法办案全过程、立体化的监督制约。他们全面推行刑事案件“两统一”机制,抽调6名骨干民警充实法制大队,建立健全刑事案件审核、移交对接、疑难案件集体会商等制度,严格审核把关。围绕管人、管事、管物、管案的重点环节和关键部位,他们修订完善20项执法制度,严格落实督察部门报备制度,建立健全了覆盖全警的预警监控体系,规范了执法行为。
2015年,全局共立案查处治安案件4920起,行政拘留981人,同比分别上升30.67%和38.96%。其中,提起复议、诉讼行政案件22起,无一起被撤销、败诉。同时,推行执法办案积分管理考评,将110接处警、调查取证、案卷质量、涉警投诉等23项内容进行量化计分,一案一考,积分累加,考核结果全局排名,考核结果与评先树优、提拔任用挂钩,全面提升执法质量。
以滨城分局执法工作为样板,滨州市公安局结合“三好四无”警队创建活动,要求全市公安机关执法单位和民警在“标准化”定位、“流程化”监管、“要素化”考评、“精细化”管理等方面狠下功夫,推动全局执法水平再上新台阶。
在“标准化”定位方面,滨州市公安局对执法重点环节和执法程序做出具体规定,制订统一的证据标准和刑事案件出口标准;从基层民警日常执法办案最急需的方面入手,进一步细化110接处警、受案立案撤案、现场勘查各项流程,严格制度执行标准;健全和完善执法服务窗口等执法重点环节及重点岗位的操作流程,探索建立科学的群众监督和满意评价机制;及时对行政权力事项及执法依据进行全面梳理,报送市政府统一向社会公示,对未经公示的权力事项,一律不再行使。
在“流程化”监管方面,他们通过规范办案区建设使用标准,建立执法信息化流程监控系统,加快开发执法办案实战平台建设,健全刑事案件审核、移交对接、疑难案件集体会商等制度,全面推行刑事案件“两统一”工作。他们坚持部门联席会议制度,结合执法案例对执法流程进行汇总研判,建立问题台账,落实单位、责任人和办理期限,最大限度地堵塞队伍管理漏洞。
在“要素化”考评方面,滨州市公安局以要素促执法,以要素规范执法。工作中,他们推行执法办案积分管理考评,将110接处警、调查取证、案卷质量、涉警投诉等23项内容进行量化计分,一案一考,积分累加,考核结果全局排名,量化到人,每月评选执法标兵,考核结果与评先树优、提拔任用挂钩,全面提升执法质量。
在“精细化”管理方面,滨州市公安局强化源头把关、执法培训,同时重点做强法制员队伍,推动法制员队伍向专职化、专业化方向发展。滨城分局创新实施了执法办案积分考评办法,将21个执法办案单位的185名民警全部纳入考评,细化每项扣分加分项目,坚持每月一考核、每月一通报,一案一考,考核到人,积分累加,让执法办案民警对重点、强项、短板等一目了然。滨城分局在查结案件不断上升的前提下,执法瑕疵案件数持续下降。
严格的执法管控,进一步强化了民警的政治意识、大局意识、危机意识和看齐意识,队伍整体素质得到锤炼,业务能力进一步提高。2015年,滨州市公安局民警执法瑕疵率下降21个百分点,被市委、市政府评为“人民满意政法单位”荣誉称号。
强化民意思维,突出“活”字抓创新 【创新小亮点】
滨城分局推出提醒、约谈、警诫3项措施和信息管理平台,研发手机学习APP软件,进一步提升了抓队伍、促业务的能力和水平。沾化分局将警务合成与监督合成同设计、同部署、同落实,建立健全县局队伍建设联席会议、信息通报、联动督察等制度,确保了县局合成警务建设顺利运行。阳信县公安局提出创新思维常态化、谈心交流日常化、总结学习制度化、综合考评机制化的队伍建设“四化”措施,实现民警受嘉奖、家属得鲜花、先进受鼓舞、后进有压力的良性互动。博兴县公安局创新案(事)件登记制度,把首接责任制、受立案改革和基层公安工作实际有机结合起来,有效解决了有警不接、有案不立、推诿扯皮现象的发生,涉法信访案件同比大幅度下降。
群众是否满意是检验创建活动成效的关键指标。“三好四无”警队创建活动中,滨州公安机关强化民意思维,围绕民生民意创新工作实践,营造了比学赶帮超的良好氛围。队伍潜力一旦被激发,各项业务工作犹如源头活水,各类创新层出不穷。而民警也在想工作、干工作、谋工作的整体氛围中,不断被鼓舞着、激励着、感动着。
一年多来,在“三好四无”警队创建活动带动下,滨州公安机关各项业务工作突飞猛进,战果颇丰。其中,成功缉捕全国“百名红通”人员赵汝恒,被公安部评为“猎狐2015”十大审理典型案例,“平安行·你我他”行动连续3年全省考核排名第一,全省禁毒工作专项考核第一,提前完成“黄标车”淘汰治理任务,农村道路交通安全综合治理新模式被评为全省公安机关十大典型经验,滨州市连续6年被评为交通安全管理先进市。
在维护社会安全稳定方面,滨州市公安局完善专业化经营和合成化打击体系,深入推进“侦技一体化”和“一长四必”工作机制,深化安民行动,破获各类刑事案件10638起,抓获犯罪嫌疑人3358名,打掉犯罪团伙122个,抓获网上在逃人员927名。他们深入开展打击侵权假冒、非法集资、传销等专项行动,破获经济犯罪案件350起,挽回经济损失1.2亿元。
在公共安全监管方面,今年初,滨州市公安局提请市政府部署开展公共安全监管“三清三保”集中行动,清除管理盲区、清查安全隐患、清剿违法行为,保安全、保稳定、保发展。全市道路交通事故4项指标稳中有降,重点违法行为整治全省排名第一。扎实开展防火专项行动,督促整改火灾隐患5776处。
在深化公安改革方面,他们创新实施“1+1”社区警务,一名民警加一名“村警”分包1至2个村居或小区,将治安防控扎根群众。深化警务实战平台应用,丰富完善五大体系54个功能模块,整合50亿条数据,信息化手段参与破案率达90%。他们深入开展户口清理整顿,率先实现省内跨地域户口网上迁移和身份证异地办理。此外,出入境窗口增设自助服务设备,实现网上预约、自助受理、自助填表,群众满意度持续保持100%。滨州市公安局发起成立预防电信诈骗公益宣传微联盟,“粉丝”总量突破百万,全市电信诈骗案件发案数明显下降。
推荐第7篇:开展四无活动
开发区幺铺中学
开展“四无”活动情况汇报材料
为认真贯彻落实国发[2012]2号文件及市教育局、市关工委就在全市中学开展“四无”活动的通知精神,并结合我校的实际、以“关爱下一代”和“科学发展”为指针,以良好的养成教育为切入点,以促进学生全面健康发展为宗旨,广泛开展学科渗透法制教育、爱国教育,社会主义荣辱观教育等活动,提升广大师生的法制意识使其融入社会主义核心价值体系教育,坚持以“四无”【无吸毒、无违法犯罪、无打架斗殴、无伤亡事故】标准严格要求学生。实现“思路上有创新、举措上有突破、实效上有提高”的目标,进一步推进我校师生思想道德建设、构建安全文明校园,现将活动开展情况汇报如下:
一、开展“四无”活动的现状及迫切性。
我校是一所寄宿制农村初级中学,现有学生1300余人名,住校学生500余人,人数多且生源质量参差不齐,尤其是部分留守、单亲及外来务工子女学生,生活习惯差,自制能力差、分辨能力差。同时学校地处幺铺中心地带,周边环境多样复杂,教育管理难度大。所以我们清醒的认识到:要建设一个平安、和谐的校园必须从“四无”教育活动出发,认真开展道德教育、法制教育和纪律教育,使 “四无”教育得到深入。
二、提高认识,高度重视“四无”工作
近年来,我校把法制教育上升到建设平安校园、和谐校园的高度来认识,坚持以思想、法制教育为主,提高广大师生的法律意识。
1、学校成立了以杨啟英(校长、党支部书记)为组长,潘发仁(副
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校长)胡英行(副校长)为副组长、以办公室主任、工会主席、政教主任、教导处主任、总务主任、团委、各班主任为成员的校内法制教育“四无”活动工作领导小组。同时,聘请幺铺镇派出所所长卢洪刚和警官廖洪分别担任学校法制副校长和法制辅导员。学校定期召开领导小组工作会议,总结学校安全工作,落实教育目标,使“四无”活动的开展有明晰的思路。
2、加强教师职业道德建设,发挥教师为人师表、教书育人、敬业爱生的典型示范作用。学校把教师法律、法规的学习作为依法办学、依法治校、依法执教的大事来抓。如:组织教职工学习《教师法》、新版《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理条例》等法律、法规。学校还编制了完整的《幺铺中学规章制度》并签订责任书给以落实。通过多种学习途径,提高了教师遵纪守法的自觉性,在教育教学中真正做到依法管理、依法执教,同时对学生也起到了很好的言传身教作用。。
三、在课堂教学中渗透“四无”教育,突出实效性
充分发挥课堂主渠道作用,突出德育法制工作在教学过程中的渗透效果。
1、充分利用我校各种资源(课堂渗透法制教育、主题班会、校园广播、手抄报、黑板报、国旗下讲话、法制教育报告等)积极对学生进行教育。同时改进德育教学方法,注重“四无”活动的实践体验。
2、突出“一月一主题”,推进活动开展。三月:遵纪守法、感恩教育,“班班学雷锋”;四月:爱国主义读书教育,“班班读书报”;五
月:革命传统教育,“班班有歌声”;六月:礼仪常规教育,禁毒安全教育,“班班讲安全”;
七、八月:社会综合实践活动;九月:遵纪守法教育,“班班讲诚信”;十月:弘扬民族精神教育,“班班荐明星”;十一月:绿色环保教育,“班班创环保”;十二月: 心理健康教育,“班班促和谐”。
3、考虑到学生来源(我校留守学生、单亲外来务工子女学生多)和家长文化程度普遍较低,法制教育意识淡薄等情况,学校根据不同年级学生的特点通过家长会、家长学校、幺铺中学惠民亲情室等途径向家长进行有关法制教育相关知识的宣讲,同时做好学生存在问题的个案分析,指导家长做好学生的思想品德教育。
4、各学科充分发掘和利用自身德育优势,在教学中落实好“情感、态度、价值观”的课程目标,有机渗透法制内容,学校举办教学观摩活动,在教学活动中渗透法制要求,四无活动效果明显。
四、多种形式并举,做到“三个结合”构建和谐校园。
校园四无活动需要丰富的德育内涵,厚实的法制教育基础,同时也要充分体现时代特征、地方特色和学校特点的校园精神。
1、建设团结、向上、民主、和谐校园文化,努力形成良好校风、班风。学校充分体现自主管理,体现以人为本的精神;师生精神面貌积极向上,老师之间、师生之间、同学之间关系和谐友善;学校校园整洁,布置得体,环境优美,通过外部良好的教育和引导,使学生言行文明,习惯良好,更好地构建安全、文明和谐的绿色校园。
2、完善促进学生全面发展的各种场所。课外活动场所宽敞明亮,有
四个篮球场,一个200米跑道的足球场、20张乒乓球桌,还建有室外室内健身室。开设少年宫活动室(共开设11个项目)。精心布置学校办公室、教室,建有特色的校园广播站、宣传栏,全面开放阅览室及心理咨询室,校园环境建设达到“六有”要求(国旗、校训、班训、名人名言、仪容仪表镜、文化走廊),完成优美教室建设,给学生建成一个环境优美,设施基本齐备的生活学习环境。
3、构建留守学生与家长沟通平台,引导留守学生在网上与家长交流活动,同时网上展示富有特色的校园文化和班级德育活动风采。加强学校活动手段现代化,充分利用“幺中惠民亲情聊天室”资源平台,组织全体学生参加青少年行为规范和安全法纪教育活动。切实加强形式多样的道德教育,采取有效措施,引导教育学生身心健康,远离社会网吧、和远离色情和暴力网络。
4、确保校园食品卫生、排除火灾、危舍等安全隐患,确保活动场地、设施、器材的安全,配备安全保护人员,设置必要的安全警示标志;师生公共安全教育措施到位,安全演练工作定期进行。
五、探索并尝试法制教育新模式,提升“四无”活动质量
1、突出学校“优良校风,严谨教风,端正品行”建设。教师模范遵守职业道德,爱岗敬业,教书育人,关爱学生,严格遵守开发区教育局关于“教师誓言”的要求,进一步规范教师行为;学生遵守《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》,养成良好的行为习惯,形成正确的世界观、人生观、价值观,遵纪守法,明礼诚信,举止文明,精神面貌好,具有社会责任感。
2、校园整洁,不留卫生死角;办公室、宿舍、班级和楼道走廊布置得体,摆放整齐,富有教育性,创造性。校内停车区师生车辆规范有序,食堂窗明桌净,卫生整洁。
3、学校无安全隐患,未发生校园责任安全事故,教职员工遵纪守法,无违纪、违法行为;学生遵纪守法,公德意识强,违纪现象少,无违法犯罪、无打架斗殴和吸毒现象,无违反网络道德行为,无因心理问题而引发严重后果等现象。学校依法执教,保障学生受教育权利,学校无歧视、开除或变相开除“学习困难学生”和“有不良行为学生”。学校对双差生的转化率较高,不断规范学生的言行,培养学生的全面素质。
4、认真开展各种养成活动,活动过程记录详细、总结及时,形成完整的德育体系,德育材料齐全,内容充实,能充分展示学校德育工作的全貌。
六、工作成效
由于我校在师生中广泛开展“四无”各项活动,师生法制意识明显增强,真正做到我校校园无吸毒、无违法犯罪、无打架斗殴、无伤亡事故的发生。净化了校园环境,创设和谐校园。这些工作得到了各级政府部门的肯定,20
10、2011年被幺铺镇评为“综合治理先进单位”。2010年被开发区评为“安全工作先进单位”。2011年被开发区妇联评为“三八红旗单位”,连续六年评为开发区年终考核一等奖,2008年被贵州省教育厅、贵州省环保厅评为“绿色学校先进单位”,2012年被开发区教育局授予“学科渗透法制教育”先进单位。
七、不足与建议
1、从中学法制教育教材内容来看,大多散见于德育类教材中,不系统、不全面、缺乏内在连续性。今年中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》中提出“要把思想品德教育与法制教育紧密结合起来,使二者有机统一,相辅相成。”在这方面我们还做得不够。
2、个别家长思想认识有待提升。
在我校各项工作的开展过程中,注重和家长的联系和沟通,在我们的努力下,多数家长都能够充分认识到法制教育的重要性,但是仍然有个别家长只关注孩子在学习方面的进步,眼光只放在了望子成龙上,而对于法制教育却觉得无足轻重,个别家长的认识程度需要提高。
3、我们紧紧围绕校际校情,实事求是的开展了“四无”各项工作,但是创新性不够,首先需要更多的去学习和借鉴优秀学校的成功经验,在观念上得到更多的创新。其次在做法上,我们更应该大胆开拓出适合我校学生实际的好做法。
八、今后努力的方向
在今后的工作中,我们还要继续努力开展好“四无”工作;一是加强对学生的品德的教育;二是通过家长会逐步帮助家长提高法律意识;三是完善管理制度,严格杜绝打架斗殴等违法事件的发生,为创建平安、文明、和谐的校园而不懈努力。
安顺开发区幺铺中学
2012年9月15日
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突出五抓 争创四无
四无银行报告
自去年以来,**县支行严格按照上级行的统一部署,结合本行实际情况,扎实推进以无经济案件、无内部员工刑事犯罪、无违规违纪案件和无重大责任事故为主要内容的四无县级支行创建工作,坚持一手抓业务发展、一手抓创建活动,重教育、强预防、建制度、严管理,在全行逐步树立依法合规经营、合规操作的道德风尚,案件防控能力,不断提高,实现了安全四无目标,有力地促进各项业务快速发展。
一、抓组织强领导,为创建四无县级支行活动提供保障。
首先是建立领导责任制。自去年4月初参加市行动员大会后,我行认真贯彻落实省行合规执行年和刘行长加强合规文化建设防范操作风险百日活动会议上的讲话精神,组织全行进行学习并制定创建四无县级支行活动方案,成立领导小组,明确行长为创建工作第一责任人,副行长结合分工协助抓,各部室和网点负责人为直接责任人,形成了全行上下一级抓一级,层层抓落实的工作格局。其次是建立领导班子成员联系点制度。我行领导班子成员以分包所和科室作为联系点,及时了解掌握创建活动开展情况,总结和推广联系点做法,以点带面,整体推进。第三是建立督查制度。我行成立督导组,实行行长包片、科室包点进行督导、检查、指导;设立专门热线和信箱,接受员工合规工作的建议、咨询、投诉等工作。
二、抓教育强预防,筑牢员工思想防线。
一是学习教育。督促员工认真学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》、《员工行为守则》、《银行案件防控资料》等规章,加强广大员工对教育活动的认识和理解,进一步明确依法合规经营的重大意义,并以记笔记、谈感想、写心得、测试等方式检验学习效果。二是短信教育。收集安全、合规方面的提示语各30条,每周至少两次以群发短信的形式发送到全行员工,时刻提醒大家讲安全、求合规。三是编制发放合规文化用语桌牌。根据各岗位职责特点,精选出《员工行为八严禁》和多条合规用语,精密设计90个桌牌。宣传标牌涉及全行各个岗位,从行长到一线柜员,覆盖了所有部门和岗位,并分岗位性质选择用语,使全行员工随时能准确理解农行合规文化的内涵。四是定期组织召开领导人员廉政集体谈话和党风廉政建设警示会。要求领导人员要努力做到四个强化即:强化公仆意识、强化责任意识、强化党性意识、强化监督意识。
三、抓活动促合规,丰富四无创建内容。
一是开展安全在我心中大讨论、安全预案演练等活动,重点抓好午间休息时间、联动门开启、夜间值班、安全巡检营业人员数量配置、安全布防、110报警和监控等时间段、重要环节,做到安全无盲点、无疏漏。二是结合省分行多种种演练预案,制定具体方案,主管行长、保卫专干每月利用一周时间,到各网点现场指导演练,着力提高员工的安防意识和技能。三是开展人本关怀活动。在员工生日之际送去生日蛋糕,送去支行党委对员工的深情厚谊;调整农村网点下午作息时间,既适应农村劳作规律,又使员工午间适当休息;为出纳柜员配置了健康防护组合,维护员工身心健康;举办庆祝建党90周年红歌演唱会,陶冶员工情操,激发员工斗志。四是开展以牢记制度、规范操作为主题的业务知识竞赛活动。全辖5个营业机构和县支行选派12名选手组成6个代表队参赛,激发了员工学规章制度,创合规文化的浓厚兴趣,营造了创建学习型组织、争做合规型、知识型员工的良好氛围。
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患者六洁四无:
六洁:脸、头发、手足、口腔、会阴、床单位清洁 四无:无褥疮、无烫伤、无坠床、无交叉感染
推荐第10篇:邮件容器四无
邮件容器是邮政通信生产的专用工具,应按照“四有四无”的方式来管理。“四有”即“管理有专职、使用有计划、处理有手续、存放有专处”,“四无”即“无积压、无挪用、无散失、无损失”。
管理有专职。具体来说就是要配备兼职邮袋管理员,并有详细实施细则和评定标准,年初有计划,年终有总结。同时,管理部门应针对各分支机构用袋情况,组织好一年一次的检查工作,发现问题及时整改。
使用有计划。即申报容器请领、清退要有计划,一般情况是季末月上旬申报下季度计划。
处理有手续。即容器使用部门应建立邮件容器登记簿和邮件容器月报表制度,请领、清退容器时要认真填写“邮件容器调拨单”,交接邮袋办理登记手续,按时截止、汇总上报邮件容器月报表。
存放有专处。应设置专门的地方分类、有序地摆放邮件容器。
无积压。即应做到不超周转定额留存邮袋,进口邮件应在规定时限内开拆,严格按邮件种类和寄递范围使用邮袋。
无挪用。即不准将邮袋挪作非通信生产部门使用,不准将邮袋直接投递或借给非生产部门,也不准将邮袋以其他任何形式挪作他用。
无散失。即保管好邮件容器,不散落到非封发邮件部门。
无损失。即应做到不散落、不拖拉、不践踏、不撞击邮袋,也不准故意损毁邮件容器。
第11篇:“四有四无”承诺书
“四有四无”社区户创建承诺书
我是xxx(职工),家住
街道
社区,根据“四有四无”户的考核评定标准,力争成功创建“四有四无”户,本人和其他家庭成员郑重承诺如下:
积极主动配合街道、社区干部和工作组的入户调查、入户宣传,如实提供家庭真实情况,踊跃参与“四有四无”户创建工作。按照“四有四无”户创建标准,做到“五能十不”:
能主动学法守法,参与社会公益事业,维护社区社会稳定;能勤学善问,学习致富技能,争做致富能手;能讲文明、讲卫生、讲诚信,做文明居民;能遵老爱幼、与邻为善、家庭和睦,在婚丧嫁娶活动中坚持移风易俗;能严于律已、乐于助人,勇于和不文明现象及违法犯罪作斗争。
不乱倒垃圾、乱搭乱建;不破坏国家和集体财产、公共设施;不让未成年人辍学、失学;不参与赌博、封建迷信活动和非法宗教活动;不组织和参与集体访和越级非正常上访;不种植、吸食毒品;年轻人不留大胡须、女性不蒙面纱、不穿“吉里巴甫”服饰;不散布破坏社会稳定谣言、扰乱社会秩序、破坏社会稳定。
特此承诺。
承诺人:
年
月
日
第12篇:无邪教创建自查报告
迤那镇“无邪教创建”活动考核验收标准
根据《威宁县“无邪教创建”活动考核验收标准》的相关要求,现将我镇无邪教创建工作作出以下自查:
(一)党委、政府重视(自评分值10分)
1、镇以迤党发[2011]10号文件下发《迤那镇“无邪教创建”活动总体规划》,并在7月12日将迤那镇2011年上半年反邪教工作总结。(自评分值4分)
2、镇与各村都签订了“无邪教创建”目标责任书。(自评分值3分)
3、镇分管领导分别于4月3日和9月15日听取了无邪教创建工作领导小组的专题汇报。(自评分值3分)
(二)组织领导(自查评分8分)
4、镇以迤府发[2011]22号文件下发《迤那镇“无邪教创建”活动实施意见》。(自评分值1分)
5、镇在4月3日开会认真部署了我镇“无邪教创建”工作。(自评分值2分)
6、签订了目标责任书,明确了目标责任。(自查评分2分)
7、已将“无邪教创建”经费纳入我镇财政预算。(自查评分3分)
(三)宣传教育(自查评分18.3分)
8、镇以迤党发[2011]61号下发了《关于开展反邪教宣传教育活动的实施计划》,有相关图片资料。(自查评分2分)
9、在5月17日和8月17日分别召开了相关的有群众参加的宣传会议。(自查评分2分)
10、进村入户工作还有不到位的地方。(自查评分1.5分)
11、在5月10日召开相关部门人员参见的《预防邪教知识培训会》(自查评分1分)
12、我镇每月不定期开展反邪防邪知识宣传,并定期在8月15中秋节组织全镇群众开展篮球比赛。(自查评分1分)
13、在村公所设立了反邪教警示牌。(自查评分2分)
14、迤那中学和中心校每年都组织学生开一次反邪教见识教育课、出一期反邪教黑板报、写一篇反邪教学习心得、开一次主题班会、组织学生对学生家长进行反邪教宣讲。(自查评分4分)
15、向学生宣传工作还有不到位的情况,扣0.2分。(自查评分4.8分)
(四)摸底排查(自查评分10分)
16、反邪教创建工作领导小组不定期
第13篇:干部整顿作风自查报告
干部整顿作风自查报告
自全县干部作风整顿建设开展以来,按照干部作风整顿的具体安排,我认真学习开封市委《关于在创先争优活动中集中整顿干部工作作风的意见》精神,针对工作中存在的突出问题,从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下:
一、参加领导干部作风整顿建设情况。
自从开展领导干部作风整顿建设活动以来,我能够按照上级领导部门的安排,积极参加学习。在坚持学习的同时,查找实际工作中和个人思想中的问题和不足,努力纠正。从自身做起、从点滴做起。同时积极配合领导班子做好本单位、本行业的思想作风建设,努力使自己成为一名合格的中心校校长。
二、工作中存在的问题
1、创新意识不强,工作方法简单。只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,存在船到桥头自然直的想法,缺少创新意识,工作作风还不够扎实,没有很好地深入学校、深入实际,处理事情方法比较简单。
2、自我要求不严,主动超前少。在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际,没能及时用科学思想分析出现问题的原 1
由,及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格,缺乏工作的主动性、进取性,安于份内工作,经常是处于奉命行事,落实任务,不能站在全局的高度,思考问题,处理矛盾。
三、对存在问题的分析:
对以上存在的问题,通过学习认真分公析究其原因关键在于自已对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,特别是“三个代表”重要思想以及各种新知识的学习不够。认识不足,对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够,思想上存在着重工作轻学习的顽疾,同时错误地认为自已是一名领导干部,学点自已有用的东西,能指导部门工作和搞好自已的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作崇,放松了学习,影响了自已知识水平的进一步提高。
四、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展自我批评,认真按照上级的要求,牢固树立马克思主义的群众观点,全心全意为人民服务,勤政务实,开拓进取,从自身做起,扎实做好每一项工作,提高自己综合素质。具体做到以下几点:
1、加强理论学习,提高政治素质。胡锦涛总书记在教师节就曾要求广大教师要严谨笃学,学习是终身的事情,任何时候都不能放松。今后我不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论,及时学习领会党的
文件精神,用邓小平理论武装自己的头脑,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念。还要认真学习法律法规知识和各业务知识。进一步增强法纪观念,增强法纪意识。树立正确世界观、人生观、价值观,自觉地加强党性煅炼,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、积极开拓进取,提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,努力提高自己工作的能力;要热爱教育行政工作,虚心好学,深入钻研,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教;要开拓创新,积极进取,灵活运用合理的方法和措施,开展工作,处理问题,把工作能力提高到一个新的水平。
3、加强自身建设,提高服务能力。通过学习,牢固树立共产主义的理想信念,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识,在强化服务意识上下功夫,为领导决策出谋划策,献智献力;加强与同志间的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。正确对待权力、金钱、名利,时刻遵守各项规章制度,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感,堂堂正正做人。在工作作风上坚持从实际出发,真抓实干,要以“问题解决了没有、工作促进了没有、师生满意了没有、学校认可了没有”
为标准,满腔热情地帮助学校解决实际问题和困难。在领导作风上继承和发扬党的优良传统,深入实际、深入基层,深入学校,察师情,分师忧,解师怨,积极构建和谐校园。在功名得禄方面坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动;行动上要增强奉献意识,不计得失,真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己,克服享乐主义、拜金主义,敢于抵制各种不正之风和腐败行为,努力做到勤政廉洁。。
总之,今后我将在领导和同志们的帮助支持下,进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
固阳镇中心校
王国成
第14篇:干部整顿作风自查报告
干部整顿作风自查报告
王卫先
自全县干部作风整顿建设开展以来,按照干部作风整顿的具体安排,我认真学习上级文件精神,针对工作中存在的突出问题,从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下:
一、参加干部作风整顿建设情况。
自从开展干部作风整顿建设活动以来,我能够按照上级领导部门的安排,积极参加学习。在坚持学习的同时,查找实际工作中和个人思想中的问题和不足,努力纠正。从自身做起、从点滴做起。同时积极配合领导班子做好本单位、本行业的思想作风建设,努力使自己成为一名合格的中心校校长。
二、工作中存在的问题
1、创新意识不强,工作方法简单。只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,存在船到桥头自然直的想法,缺少创新意识,工作作风还不够扎实,没有很好地深入学校、深入实际,处理事情方法比较简单。
2、自我要求不严,主动超前少。在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际,没能及时用科学思想分析出现问 1
题的原由,及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格,缺乏工作的主动性、进取性,安于份内工作,经常是处于奉命行事,落实任务,不能站在全局的高度,思考问题,处理矛盾。
三、对存在问题的分析:
对以上存在的问题,通过学习认真分公析究其原因关键在于自已对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,特别是“三个代表”重要思想以及各种新知识的学习不够。认识不足,对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够,思想上存在着重工作轻学习的顽疾,同时错误地认为自已是一名领导干部,学点自已有用的东西,能指导部门工作和搞好自已的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作崇,放松了学习,影响了自已知识水平的进一步提高。
四、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展自我批评,认真按照上级的要求,牢固树立马克思主义的群众观点,全心全意为人民服务,勤政务实,开拓进取,从自身做起,扎实做好每一项工作,提高自己综合素质。具体做到以下几点:
1、加强理论学习,提高政治素质。胡锦涛总书记在教师节就曾要求广大教师要严谨笃学,学习是终身的事情,任
何时候都不能放松。今后我不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论,及时学习领会党的文件精神,用邓小平理论武装自己的头脑,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念。还要认真学习法律法规知识和各业务知识。进一步增强法纪观念,增强法纪意识。树立正确世界观、人生观、价值观,自觉地加强党性煅炼,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、积极开拓进取,提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,努力提高自己工作的能力;要热爱教育行政工作,虚心好学,深入钻研,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教;要开拓创新,积极进取,灵活运用合理的方法和措施,开展工作,处理问题,把工作能力提高到一个新的水平。
3、加强自身建设,提高服务能力。通过学习,牢固树
立共产主义的理想信念,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识,在强化服务意识上下功夫,为领导决策出谋划策,献智献力;加强与同志间的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。
第15篇:纪检监察干部自查报告
纪检监察干部自查报告
根据市委“环境创优年”活动中开展的“学标杆、找差距”活动要求,结合自己的本职工作和效能建设方面存在的问题,对照毛万春书记列出的“四中表现”和郭洪昌市长列出的“九种表现”,经过认真反思、查找,本人对自身存在的问题有了进一步的认识,主要表现在以下方面:
一、政治、业务学习有待加强,理论水平有待提
高。
不能很好地坚持对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习。有时具体工作多,理论学习少,工学关系处理不得当。工作重、事情多时,往往把理论学习看成是软任务、虚工作,可学可不学;有实用主义的思想,急用先学,存在时紧时松的现象,造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。对于高速发展的中国经济相关的方针、政策、法律法规,的变化和完善只是停留在翻翻报纸、看看电视的基础上,理解得不深、不透,在理论联系实际方面存在差距。
二、创新意识不强,工作标准要求不高
对待不是自己主办的案件在查办工作中有时不够
主动、积极,只求过得去,不求过得硬,缺乏新思维,遇到困难和问题主动性不够,不注重业务知识的全面 1
性,等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到难题,常常等待领导或主办人的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,只满足于完成领导和主办人交给的任务。有时由于工作的重复性,图个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会有畏难情绪,在此期间不是自己力求寻找对策,而是认为“船到桥头自然直”,等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。
三、针对查摆出来的问题今后将努力做到以下几
点:
1、加强理论学习,提高政治素质。坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己的头脑。有针对性、有重点、有计划的进行理论学习,用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法去认识问题和分析问题,增强自己的政治敏锐性,提高政治鉴别力。坚定正确的政治方向,工作中严格要求自己,努力改造人生观、世界观和价值观。自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础。
2、要加强业务能力锻炼,开拓创新,讲究方式方法,注重实际,不断提高自己工作能力使之上升到一个新的水平。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,增强想民、为民、便民、福民意识。廉洁自律,转变作风,在协办案件中要进一步树立大局意识、助手意识,加强主观能动性,了解存在的问题,及时向领导
和主办人提出有价值的信息和建议,为案件进展提供可靠的依据。加强同志间的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待,带着责任心去工作,不管是主办还是协办案件都要把工作做实、做深、做细,真正做到让领导放心,让群众满意。
第16篇:干部选拔自查报告
一、基本情况
XX年上半年,县人民医院公推公选副院长3人,选拔县疾控中心副主任2人,六套和县第二人民医院副院长分别各1人,在选拔的干部中已取得本科学历6人,大专学历10人。
二、主要做法
工作中,我局认真学习《条例》精神,严格干部选拔任用程序,不断完善工作机制,加大对干部的培养力度,努力推进干部人事制度改革的顺利进行。
(一)高度重视,深入学习。一是提高认识,统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实,把此项工作做为建设高素质的干部队伍,推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施,抓紧、抓实、抓好。二是加强领导,认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导,通过集中学习、专题讨论等形式,认真学习《条例》精神,深刻领会《条例》的精神实质,坚持全面把握《条例》的内容和要求,切实增强了贯彻执行的自觉性。
(二)建立健全机制,强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性,我局首先围绕选好人、用好人,制定了《干部选拔任用公示制》,认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上,我局不断强化选拔任用干部监督机制,加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,把人选准用好。
(三)坚持选拔任用程序,择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上,我局按照《条例》的要求,坚持民主集中制原则,制定了严格的选拔任用程序,一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序,并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则,注意全面考察干部的德、能、勤、绩,做到了坚持程序一步不缺,履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍,拓宽干部选拔的范围和途径,采取了公开招考的方式,面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时,严把“入口关”,对报名条件进行严格的规定,对笔试合格者还进行严格的政治审查,确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。08来,通过公推公选等方式共提拔2人,民主直选人,任命人,为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件,有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。
(四)加大培养力度,全面加强机关建设。一是注重培养,营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时,全面落实《深化干部人事制度改革纲要》,高度重视对干部的培养工作,注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质,积极鼓励各级干部参加省、市、县培训,XX年,就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班,选派名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上,我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为统领,以树立新的学习观念为先导,弘扬求真务实、追求卓越的精神,不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力,努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍,全面增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力,在机关中形成人心思进,求真务实的良好作风,促进了机关建设不断向前发展,为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障,推动我县卫生工作不断开创新局面、创造新业绩。
三、存在问题及工作打算
我们的工作取得一定的成效,但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻,配套机制不够健全,选拔范围过窄等问题。今后,我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点、抓关键,切实加大改革力度,努力形成人尽其才、充满活力,符合卫生事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求,认真研究制定具体的考察标准,积极探索拓展干部考察的深度和广度,扩大群众的参与面,自觉接受群众监督,确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新,不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率,全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中,经组织考核认定为不称职的,坚决予以调整,解决好干部能下的问题。
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关于计算机安全检查的自查报告
第17篇:干部培训自查报告
中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》出台后,XX区高度重视、迅速行动,通过深入学习,完善制度,加强管理等措施,切实在干部教育培训中进一步加强学员管理,并对照《规定》进行了自查,现将相关情况报告如下:
一、主要做法
一是以学习宣传先行。蜀山区通过中心组理论学习、文件传达、召开专题座谈会等形式,让领导
干部、组工干部率先吃透《规定》精神,并要求他们当好义务宣传员,帮助广大干部深入了解《规定》出台的重要意义。在4月份组织的非公经济和社会组织出资人、党组织书记、党务工作者示范培训班入学教育中,抽出课时专门集中学习规定,逐条讲解,确保用《规定》指导学习培训。
二是用制度规范保障。区委组织部对照规定结合蜀山区实际,对现行的干部教育相关规章制度逐条进行了深入梳理,完善了学员考勤制度、请假销假制度、学习管理制度,新制定了学习反馈制度、学风考核制度、教学质量评估制度等。通过制度的完善,为干部教育培训提供了有力的保障,通过制度的规范,让学员自觉主动贯彻规定精神,把精力集中在学习培训本身,真正做到我想学、我要学、我在学。
三是以强化管理为重。规范的制度必须通过严明的管理落实到位。明确干部教育培训管理纪律,严格落实不准在校外食宿、不准迟到早退,不准不交作业、不准无故缺课、不准接受宴请等“八个不准”。对违反管理规定、达不到教学要求的学员或督促诫勉,或限时整改,或予以劝退。真正把学员当做学员,通过加强过程管理激发参训人员学习热情、端正学习态度,让干部教育培训回归本源。
四是与干部考评挂钩。对领导干部每年参加干部教育培训、在线学习等情况建立学习档案,对学习情况进行科学的评价,既看干部理论学习的收获,更看理论与实践相结合的效果;既看学员在学习期间的表现,更看学习效果发挥作用情况。把干部教育培训作为考察干部、发现干部、识别干部、使用干部的重要渠道,培训情况与干部年度考核、任职定级和职务晋升挂钩,参加培训不合格者当年年度考核不能确定为称职以上等次,不能评先选优,不能提拔晋升,充分发挥干部教育培训的良好导向作用。
二、存在的问题
一是思想认识还不够深入。部分单位对干部教育培训工作的重视不够,说起来重要,抓起来次要,忙起来不要。一些单位借口经费紧张、工作忙,不按要求参加培训;少数干部满足于已有的知识与经验,感觉不到本领恐慌的压力,缺乏推动工作的责任心和上进心,认为参加培训只是“认认人,养养神,学两词”,学习不积极,不主动,不扎实等等,影响了培训的实效。
二是监管手段还不够有力。培训主管部门对培训效果的监管手段还不够有力,有时候存在失之于宽,失之于软的现象。强调自觉遵守纪律的多,监督检查的少,未能采取科学有效的方法对参学人员所学的知识技能进行测评,对受训后缺乏有效的跟踪管理。
三是激励措施还不够有效。虽然我区坚持干部教育情况与干部考评挂钩,取得一定成效,但对于少数干部,尤其是有“船到码头车到岸”的思想的干部触动仍不够深入,学习的主动性和积极性还不够高。
三、下一步打算
一是加强宣传。在下一步的工作中要进一步加强学习宣传,利用网站、工作简报、工作例会、理论学习等多种形式,在全区上下营造学习《规定》的浓厚氛围。并把《规定》作为每次干部教育培训班开班仪式上的规定动作,让学员以实际行动自觉遵守《规定》。
二是严格管理。进一步严肃干部教育培训相关制度,凡是缺课时间超过总课时十分之一以上的,不得发给结业证书。对于不服从调学安排的,要采取组织措施,给予纪律处分。要加强对学员的教育管理,实行组织部门派员跟班学习、考察制度,培训结束时,要对学员进行严格的考试考核,并将考核情况记入培训档案。
三是有效激励。一要丰富内部激励措施,延伸培训内涵,拓宽培训层面,使素质培训与能力培训相结合,在培训方式上变传统的教师讲课、学员听课为情景式教学、案例式教学、研讨互动式教学,激发学习热情;二要强化外部激励措施,严格执行《选拔任用工作条例》,提拔党政干部必须切实经过固定期限以上的培训,否则不予研究;尽快建立领导干部教育培训的考核制度,把“述学、评学、考学”贯穿到干部的述职、评议、考核等管理环节中来;将干部的教育培训纳入党政领导班子目标责任考核,逐步建立起科学的评价体系和奖惩机制。
中共XX市XX区委组织部
2013年4月19日
第18篇:干部任用自查报告
郑州市体育局关于贯彻执行《干部任用条例》和
干部选拔任用工作情况的自查报告
市委组织部:
按照市委组织部《关于对贯彻执行〈干部任用条例〉和干部选拔任用工作情况进行检查的通知》(郑组通[2007]26号)要求,我局对照《通知》认真进行了自查,现将有关情况如下:
一、学习宣传《干部任用条例》和干部选用工作的情况 为进一步加强《干部任用条例》的贯彻执行,我局先后两次利用政治学习时间机关全体集中学习,局党组会也召开专题会议讨论学习有关内容。通过这次认真、深入的检查,我局党组及人事部门在选拔任用党政领导干部问题上,严格按照《干部任用条例》规定的原则、基本条件、工作程序、任职条件和资格进行;认真核实情况,进行民主推荐、严密考察、公开选拔、竞争上岗、回避交流;实行了干部考察工作责任制,任前公示制、任职试用制等。我们的体会,在干部选用上只要认真贯彻落实《干部任用条例》的要求,就能有效防止和纠正干部任用工作中的不正之风,形成正确的用人导向,提高干部队伍素质,加强各级领导班子建设。
二、干部宏观管理情况
在干部选用上,我局严格按照“三定方案”要求配备干部,在自查工作中,无发现超职配备干部、擅自增设领导职
位、低岗高配领导干部、应该向市委组织部报告、备案的干部任免而没有报告、备案等问题。
三、选用干部工作监督情况
严格遵守《干部任用条例》规定的“十不准”纪律,按照豫组通[2001]15号文件要求,认真学习和遵守《遵守党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》。我局党组和人事部门讨论决定干部会议有专用的记录本,专人记录,会议记录规范。在干部任用工作中党组充分发扬民主,广泛听取群众意见,设立工作举报电话,严格遵守组织人事工作的纪律,促进了工作的开展,保证了实际效果。
四、今后在学习贯彻《干部任用条例》等文件规定及加强对选用干部工作监督方面,计划进一步深入学习宣传《干部任用条例》,进一步发扬民主,加强监督力度,加强与上级组织人事部门的联系,学习借鉴有关先进单位的经验,力争今后工作更上一层楼。
这次自查工作,我局党组高度重视,按照实事求是的原则认真进行了一次全面的自查。今后我局将进一步加强领导,做好各项准备工作,随时迎接省、市检查。
二○○七年七月十三日
第19篇:干部任免自查报告
根据你部《关于开展干部选拔任用工作检查的通知》(川组通[2005]45号)的要求,省人口计生委党组对2003年7月以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》(以下简称《办法》)的情况进行了自查分析。现就自查情况汇报如下:
一、认真学习、宣传《条例》和《办法》
党组高度重视《条例》和《办法》的学习领会、贯彻落实工作。《条例》和《办法》颁布实施以来,委党组按照中央和省委的安排,及时发出通知,要求委机关和直属单位领导班子成员、人事部门相对集中时间,认真学习,准确领会,切实做到领导干部熟悉《条例》、《办法》,人事干部精通《条例》、《办法》,广大干部群众了解《条例》、《办法》。委党组中心学习组把《条例》和《办法》作为中心组学习的重要内容之一,组织了专题学习。委分管人事的领导多次组织委人事处、直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论,加深对《条例》、《办法》的理解,对照《条例》、《办法》及“十条禁令”和“进一步服务党员干部的十八条措施”等相关文件的要求,认真查找并解决工作中存在的突出问题,做到了学以致用。
二、严格执行《条例》,选准用好干部
《条例》颁布以来,委党组坚持以《条例》为准绳,严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部,切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。近年来,委党组根据《条例》规定,制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度,做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察,实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头,人事、党办、纪检监察分别抽调人员组成考察组。考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见,听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见,尽量扩大征求意见范围。在考察方式上,既采取个别谈话,又采取一定范围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况,考察结果由委党组指派专人向考察对象反馈并实行考察责任制;三是实施有效监督,实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门派员参与干部选拔工作,对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部,下发正式任职通知前,在一定范围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题,影响干部任用的,不予任用。不影响任用的,也要向本人“打招呼”,敲警钟。对反映的问题足以影响任用但一时又难以查证的,暂缓任用;五是实行干部任免表决制。党组讨论提拔处级干部时采用无记名投票表决方式,有效地防止了“一言堂”现象发生;六是实行试用期制。从1999年以来,我委机关凡晋升处级职务的干部,都实行一年的试用期。这些措施使我委的干部任免工作更加规范有序。实践证明,效果较好。
2003年7月以来委党组根据工作需要,对机关处级及以下干部进行调整、交流、轮换共40人次。其中,处长转任调研员2人,副处长晋升处长4人,助理调研员晋升调研员1人、转任副处长3人,确任军转干部助理调研员1人,主任科员晋升副处长8人、晋升助理调研员6人,副主任科员晋升主任科员8人,科员晋升副主任科员2人。交流到直属单位任职5人,这些干部的晋升、调整和交流均按干部任免的任职条件,在编制职数限额内调整,没有超编超职数配备干部。
三、切实遵守干部选拔任用工作纪律,防止人事工作中的不正之风
我委在干部选拔任用工作中,切实遵守组织人事工作纪律,做到了对本级管理的干部任用,不符合规定程序的不上会;对上级管理的干部,不符合规定的不上报;对下级报来的干部任用,不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面,领导和职能部门认真履行各自的职责。党组书记率先垂范、以身作则,在干部任用中坚持按照《条例》、《办法》规定的程序和纪律办理,在提名、讨论等各个环节上,认真听取各方面的意见,不搞个人说了算;委分管领导带领人事部门的同志在干部任用的各个环节上坚持原则,积极给党组当好参谋,严格执行操作程序;纪检监察部门的同志积极参与干部任用工作的全过程,充分发挥了对干部任用工作的监督保障作用。
几年来,我委在干部人事工作中,严格执行《条例》、《办法》规定的各项程序。坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开),落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参与权、选择权、监督权 ),使我委的干部任用工作得到了省直人口计生系统广大干部群众的认同。
四、认真落实“十条禁令” 和“十八条措施”,规范人事部门干部行为
按照“十条禁令”、和“十八条措施”的规定和要求,委党组和人事处认真学习,并将《组织人事部门干部行为规范》贯彻落实到干部选拔任用工作的各项
第20篇:纪检监察干部自查报告
纪检监察干部自查报告
根据全县纪检监察系统“队伍建设年”活动第二
阶段活动要求,围绕“爱岗位,强素质,作表率,保廉洁”结合本单位实际工作和廉政建设方面存在的问题,我们认真开展了自查,经过认真反思、查找,我乡纪检监察队伍也暴露出了一些问题,对存在的问题也有了进一步的认识,主要表现在以下方面:
一、政治、业务学习有待加强,理论水平有待提高。
不能很好地坚持对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习。有时具体工作多,理论学习少,工学关系处理不得当。工作重、事情多时,往往把理论学习看成是软任务、虚工作,可学可不学;有实用主义的思想,急用先学,存在时紧时松的现象,造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。对于高速发展的中国经济相关的方针、政策、法律法规,的变化和完善只是停留在翻翻报纸、看看电视的基础上,理解得不深、不透,在理论联系实际方面存在差距。
二、创新意识不强,工作标准要求不高
对待案件在查办工作中有时不够主动、积极,只
求过得去,不求过得硬,缺乏新思维,遇到困难和问题主动性不够,不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到难题,常常等待上级部门和领导的指示,说一步走一步,未把工作做 1
实、做深、做细,只满足于完成领导交给的任务。有时由于工作的重复性,图个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会有畏难情绪,在此期间不是自己力求寻找对策,而是认为“船到桥头自然直”,等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。
三是纪检监察干部综合素质还不高,个别干部在办案中有畏难情绪。
个别干部对纪检监察工作的重要性认识不足,责
任意识淡薄,缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性;有的纪检监察干部把自己混同于一般干部,对自己要求不严,有的甚至违规违纪。随着社会的发展和科技水平的不断提高,公务人员作案越来越隐蔽、复杂,一起案子往往要牵扯纪检干部很多精力才能结案,使得一些纪检干部对该项工作存有畏难情绪;另一方面,纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作,工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情,这给纪检工作也带来了一定阻力
四、针对查摆出来的问题今后将努力做到以下几点:
1、加强理论学习,提高政治素质。坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己的头脑。有针对性、有重点、有计划的进行理论学习,用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法去认识问题和分析问题,增强自己的政治敏锐性,提高政治鉴别力。坚
定正确的政治方向,工作中严格要求自己,努力改造人生观、世界观和价值观。自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础。
2、加强业务培训,提高综合能力。开拓创新,注重实际,不断提高工作能力使之上升到一个新的水平。廉洁自律,转变作风,要进一步树立大局意识、加强主观能动性。针对我乡今年乡镇换届后纪检干部“新手”较多的情况,组织对新进乡镇纪委班子的人员开展业务培训,使其在较短的时间内掌握纪检监察工作的方式、方法、工作程序和基本条规。定期、不定期举办业务培训班,切实加强对纪检监察干部队伍业务知识的培训。不断提高纪检监察干部队伍素质。加强职业道德教育,切实增强纪检监察干部的事业心和责任感。更好把工作做实、做深、做细,真正做到让领导放心,让群众满意。
陈村乡
2011-4-20
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