推荐第1篇：个人面试android面试总结.
本人面试过程部分有价值的题目摘录如下：仔细想想答案都很简单
不全但是有一定的代表性
去的几家公司都是外包，项目紧急不会去看你项目上的那些小应用，能干活就行。
外包IBM：考得很基础，但是没真正的经验平时不会去记
1>dip设备独立像素
这个和设备硬件有关，一般为了支持WVGA、HVGA和QVGA 推荐使用这个，不依赖像素
480*320(160dpi)：10*10dip = 10*10px 840*480(240dpi): 10*10dip = 15*15px Pixs = dips *(density / 160) 2>WVGA、HVGA和QVGA 屏幕标准
3>屏幕适配.(实际项目中不会提供三套drawable图片资源) Android对于屏幕适配的解决方案分析 图片适配:9.png 其他适配: 1.Android将UI设计部分和代码逻辑部分分离开来，独立成一个XML文件，方便开发人员修改。
2.使用的长度单位是密度而不是像素。像素是自适应的大敌，固定了绝对坐标的像素值，就别想再好好安心地让它自个儿适应屏幕了。Android推荐使用dp作为长度单位。dp会根据手机的分辨率而自动调整大小。 3.布局器功能强大。Android的布局器分为五种：LinearLayout，提供水平/垂直平铺的布局器；TableLayout，提供行和 列的的布局；FrameLayout，帧布局器，提供分层的布局；AbsoluteLayout，使用绝对坐标来定义控件的位 置；RelativeLayout，布局器中的控件用相对位置来布局。布局器的大小有自适应内容和与父控件相同两种。这些布局器完全可以承担起程序中基本 的布局要求。
4.Android中有一个密度的概念，表示每英寸有多少个显示点。当没有与手机分辨率相匹配的屏幕适配方案时，会根据手机的屏幕密度选取一个最接近的屏幕密度的适配方案，这样会让图片的失真达到最低。
5>Include使用与传参 组件复用
6>横屏竖屏切换处理
主要是切换时生命周期方法(结合你在项目中的应用)
7>应用程序放在真机什么目录下 以及常见的目录有哪些 系统应用程序 system/app 自己安装的应用 data/app
8>你们项目需求怎么做的，请描述下
奥信面试：(主要是他们公司项目中的东西，演示功能问怎么实现) ImageView点击后更改背景色
Xml:selector + item
下载后回到刚刚的页面更新页面ListView对应Item的图标
1.startActivityForResult
2.下载完成发送广播
从网络上下载大图片
(可以作为项目难点陈述) ListView异步加载图片 +缓存()
Handler + 线程池 + 开启内存缓存(SoftReference)
Handler + 线程池 + 保存文件到SD卡上
书架的实现
平时多线程用到哪些(区分两种方法的特点) Handler
AsyncTask
Canvas画图用法
自定义控件使用(很经常问到)
Android应用程序生命周期(区分与Android组件的生命周期) 被请求时实例化，系统内存不足被清理
Activity的启动模式
Standard singleTop singleTask singleInstance 网络7层模型 Tcp/ip（分别位于那一层）
应用层 表示层 会话层 传输层
网络层 数据链路层 物理层
常用设计模式(非重点 能答更好) 简单工厂，抽象工厂方法，代理模式，…
华讯财经: 主要是简历上写的项目
由于项目都从头到尾敲的
没啥好讲的
属于闲聊吹牛的公司。
支付宝面试过程(电面主要问j2ee)：
Activity中onCreate(),onStart()方法都会执行为什么不合并为一个方法
Activity的onCreate()中启动Service，那么onCreate()中的代码与Service中onStart()方法中的代码所在线程关系
耗时操作问题(主要考虑线程关系)
项目中的难点
完成！！！
Android中MVC设计模式的理解
UI布局相关
一口气说出有哪几种布局（每种布局特点） 对Http协议的理解 post/get特点 TCP/ip 多线程上传下载
推荐第2篇：华为面试个人总结
华为面试感悟
上午匆忙赶到合肥，为了参加华为的最后一面，现在看来属于超值。首先今天是HR面没有面技术，氛围比较轻松有啥说啥；其次三个人一起面，单独提问单独对话其他人听着，听了别人的经历和学习过程受益匪浅，而且有了不少感悟：
1、群组面试时，刚上来尽量为别人说两句好话，或是营造一种非竞争的和谐气氛，如果你要觉得在和别人竞争，整个过程你也不会很顺利；
2、群面时尽量少说话不要说得过多，回答问题时间别太长，说得越多漏洞越多而且没主题；尽量不要插别人的话，如果实在要插话得礼貌性的打断；
3、软件学院有实习经历，面试时比计算机学院多了很多优势；反过来说，实习时你一定要学点东西，这样才能充分利用学院提供的优势；
4、参加面试前尤其是找工作前，先多花点时间，一次性想明白你的长期规划、工作优势、专业优势等，还有兴趣爱好、缺点及改进办法、参与或组织过的活动也要想一想；
5、项目经验更是要想清楚，纸上写不算啥多说给身边人听听，让他们反馈能不能听明白，有没有啥漏洞或提问点；
6、定居哪个城市、在哪里长期发展，这个问题也要想一想；大公司都是几个分部，尤其是华为这种遍布全国的，肯定会问；如果你没提前想清楚，现场随便回答一下，调整到不喜欢的地方，那就得舍弃机会或是选个随机的地方了。
先说今天第三面，在合肥经济技术开发区一个大酒店面试，离科大本部也非常远，选择这么远的地方推测是为了让科大学生有种陌生感免去优越感。本来上午十点半的面试，结果火车晚点错过了，上午没赶上安排在下午一点半。中午安排没面的同学去附近的大饭店吃饭了，满满一桌子好奢侈最后都没吃完，接待的帅哥一直在微笑着招呼大家吃饭他却没一起吃，态度相当和善，让人感觉到非常亲近，充满着关心与人文化。
正好晚上在科大西区参加中兴的笔试，相比之下，中兴的面试官都是板着脸，答题时每过十分钟就提醒一下，很像学校的老师以及家里的家长。不少人提前交卷走了，离收卷五分钟时考官大声说着：停止交卷到最后一起交卷，所有试卷及自带草稿纸全部不能带走，检查完才能走。总之感觉和在学校的考试一模一样，冷冷的没有任何关心与体谅。交完试卷什么也没说，没有说回复时间面试流程等，考试前也没有宣讲，来就是为了考试为了挖点人过去而已，没啥感觉。和华为形成了宣明的对比，也许华为是刻意营造的，但久而久之就形成了一种文化与氛围，至少在这里你能感受到关心和人文关怀。
参加的下午第一场面试，面试官一次挑三个人进行群面，和两个科大计算机学院的一组，一个11系的本科生，一个11系的研究生。面试官都是单独对话，
看着相关材料简单和每个人简单聊了些情况。听完之后，感觉软件学院的优势就出来了，一是在企业待过二是有项目经验三是经历也比较多四呢胆子大不怯场了；相比之下计算机学院的研究生哥们，有点怯场讲，到发表的论文面试官不感兴趣聊得不多，不过整体表现还不错。本科那个学弟确实很厉害，表达能力强善于钻研，说到项目他说假期花了两周做了一个安卓应用，面试官问两周做成你觉得归结于聪明呢还是勤奋？那学弟笑笑说都有吧，这时我插了一句：科大的本科生确实很优秀，是科大的灵魂。面试官笑了笑没问了；说了一句好话，后面也为我解了围。当时我谈到组织经验，面试官直接问其他人：你们觉得他说的是不是太过圆滑世故。。那个本科学弟回答的很艺术，他说完面试官就没问了。
然后面试官问到
1、喜欢什么运动，为什么喜欢，参加过什么比赛或定期活动等；
2、是否当过学生干部，有没有什么组织管理经验，有什么感悟，拿一件活动来说说；
3、个人长期规划，以及你现在的优势，为什么要做这样的选择；
4、最大的重点，是你会选择哪个城市工作，终极发展城市是哪里。这次华为是上海合肥专区招聘，只招上海、南京、苏州、杭州四个城市的，上海名额较多其他地方都很少，其他城市不负责也暂时没招聘计划。关于工作城市反复谈了好几次，可能是我们都选择了该上合专区之外的城市，本科学弟要选深圳后来选的上海；我选的北京后来选的苏州，要能呆在苏州华为也算不错的了，反正全国待遇都一样，待苏州都熟悉了算是不错的选择。
面试大概一个小时，因为是闲聊，不知道不觉就过去了。临走时问了门口接待的GG，他说一到两周之内给回复，最后应该直接给offer了，期待早日收到。总之华为面试给人的感觉是很温和很人性化，华为的人都很礼貌文质彬彬的，整个面试流程有序正规，相比之下某些公司的面试就是走流程像玩过家家的。
说说这次华为针对科大校招绿色通道的全过程，首先需要在网上注册简历，注册完当天就会给你发短信，让你参加什么时间的现场宣讲和面试；很多人不当回事，没有注册想去霸面结果不说了，还是按制度按流程来吧。然后9月1号当天在苏州软院宣讲，刷身份证验证接收简历；接收完简历进行分组群面，当时一组八人，详细情况前面讲过，然后当天对通过的人给上机考试通知。9月2号在软院308进行机试，机试前半部分是性格测试，后半部分是两道基础编程题，整个过程氛围很轻松，考试也不催你必须交，而是告诉你慢慢答，没有任何压力。
在此之前8月25号在科大本部进行过一次宣讲及面试，后来在9月7号又举办过一次，基本上一周一次。然后在9-15号给最后面试通知，相隔基本上是一到两周，时间不是很长，这次回复时间应该也是如此，据说给力offer要签三方也有一到两周考虑时间，拿来垫底的同学赶快再找了，签三方需要慎重考虑的。
推荐第3篇：学生会面试个人总结
广西师范大学学生会网信部招新总结
2015年网信部的面试，依照上级指示，共招收了11位试用助理，现就面试工作， 做出我个人的总结：
在面试前，我们积极向上一届的师兄师姐请教如何面试新的助理们，以及在面试中需要注意的问题，充分做好了相关的准备。
第一轮面试是集体面试，很遗憾当时因为抗战胜利70周年活动，没有去参加第一轮面试，特意邀请了师兄去为网信部选拔人才。最后经过大家的讨论决定通过40人
第二轮面试，我们采用笔试加无领导小组的形式进行面试，考察面试者的组织能力及团队能力。在申请教室的过程中有些小插曲，当晚就要面试，5点多还没申请到教室。最后临时非常艰难的情况下选择采用了研究生的教室来进行面试。网信部和学习部共用一间教室，但是笔试还是没有教室。面试者又陆陆续续来了蛮多人，还好与其他社团商量能不能给我们一半的教室来笔试。最后，第二轮面试终于正常进行。在面试中，我们面试官也有做的不到位的地方，例如说话时的语气以及坐姿，都给了校学生会一定的影响，在这里深深的检讨。我们是学生会干部，代表的就是学生会，我们只要有一个人做不好整个学生会都会受到影响。
第三轮面试，采用户外素质拓展。第二轮通过了22人，但是来的只有17人。9个男的8个女的。值得我欣慰的是面试者们都非常优秀，以至于我不该如何抉择。在面试的过程中，因为游戏规则的事情，很多部门理解都不一样，希望这样前期工作一定要做好，每位部长都清楚每一件事。
通过三轮的面试，我总结了我以下几点：
1、面试形式不够创新，无法很全面观察每一位学生
2、我们自己的经验不足，以至于有事不该问什么问题
3、没有及时做好名单确定工作
总体来说，这次招新是比较成功的，而且我们部门也得到了需要的人，希望这些新助理们能好好工作，在今后的生活中互相学习，为学生会网信部做出自己的贡献。
推荐第4篇：突破面试个人总结
套路篇：
一、求职动机与拟任职位匹配性
测评要素：求职动机、价值观、能力、职位特征、公务员组织文化 套路：
1、现实性需求：解决就业、专业对口与岗位情况
2、兴趣与岗位情况
3、成就动机：认知需求、自我提高、自我实现、服务他人的意识与岗位情况
4、对公务员组织文化的认同 话术：
1、公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国家公务员，认真践行“三个代表”，全心全意的为人民服务。
2、在社会中，老百姓像坐车的，公务员像司机，既要懂技术开好车，让老百姓坐好；还要认清路，把好方向，把老百姓带好。 知识补充：
1、《中华人民共和国公务员法》第十二条 公务员应当履行下列义务：
模范遵守宪法和法律；
按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；
全心全意为人民服务，接受人民监督； 维护国家的安全、荣誉和利益；
忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；
保守国家秘密和工作秘密；
遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；
清正廉洁，公道正派；
2、公务员处世原则：对国家、社会、人民、上级、个人负责
对国家：维护国家的安全、荣誉和利益；保守国家秘密和工作秘密；模范遵守国家法律法规和社会公德
对人民：全心全意为人民服务，这是作为一个代表国家从事公共事业管理的公务员必须抱定的一种信念，同时要接受人民监督，做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”
对上级：服从和执行上级依法作出的决定和命令
对个人：忠于职守，勤勉尽责；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派 典型例题：
1、简单地介绍下自己
2、个人优势及劣势
优势：
A、兴趣、爱好：喜欢从事事务性工作，爱好写作、读书，涉猎较广；
B、扎实的理论基础，专业素要较高，逻辑思维能力较强；
C、有一定的文字功底，文字处理能力较强；
D、较为丰富的活动组织经验，计划组织协调、人际关系处理、应变和自我情绪控制能力
E、基层工作经验，强化了服务意识，加深了对工商行政管理的理解 劣势：
A、缺乏公务员岗位经验——学习、请教、实践，业务能力、专业素养
B、学历层次不高，有待进一步学习——深造
3、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准。你对这个问题怎样认识？结合自己的情况谈谈这个问题。
4、有人说公务员相比企业员工没有创新意识，你如何认为？
二、计划组织协调能力类
测评要素：计划是参照、组织是实施、协调是方法
1、根据工作目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划
2、计划切实可行，具有操作性
3、按计划执行的能力，执行过程中的变通能力
4、组织实施的严密性、条理性，有条不紊、主次分明
5、合理调配，安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物尽其用、财尽其力
6、善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展 套路： 四条线索：
领导（事前请示、事中沟通、事后汇报）； 后勤保障（保障方案、保障工作、保障总结）； 经费开支（经费预算、经费决算）； 活动本身（计划、实施、总结）； 三个步骤：
1、计划准备阶段：制定工作计划，确定工作目标、主题、内容、方式、时间、地点、对象、人员配备；制定后勤保障方案、经费预算和应急预案，向领导请示；成立工作小组，合理分工、各司其职、各尽其能，落实场地、设备、材料、人员邀请；发放通知，大力造势，渲染氛围。
2、组织实施阶段：根据计划实施，检查实施过程，把握四个“及时”：及时沟通各方情况进行协调，及时把握进展情况向领导沟通，及时发现并纠正计划与实际不符的地方并提出解决方案，及时处理突发事件保证工作的顺利实施。
3、总结提高阶段：做好善后工作，把握四个“及时”：及时清理使用后的物品并归位，及时安排工作的去向，及时处理经费开支，及时对整个过程进行总结向领导汇报。注意问题：
1、不是每件事都要做计划，有些题是让你直接组织，中途接手工作
2、不必事事都要请示汇报，除特殊情况外
3、注意抓住题眼，根据特定情况有针对性作答
4、有一些题没有确定形式必须先确定形式、明确主题，再做答 题型归纳：
（一）组织会议
帽子：领导让我组织这个会议，是对我能力的一种肯定，我一定努力完成好。
第一：计划。确定会议主题、内容、形式、时间、地点、人员、议程；做好与会人员的食宿、交通、用品、资料以及经费预算；做好会场布置，制定好后勤保障方案；做出详细的计划，交领导审批；发放会议通知。
第二：实施。做好与会人员签到、贵宾接待工作，发放会议资料，引导入座；依照会议议程开展会议，维持会场秩序，做好会议记录；安排好会议进行中的后勤保障，及时处理突发状况。
第三：总结。安排好与会人员退场、返程交通事项；清理会场，做好费用结算、报销工作；整理会议资料并形成简报；落实会议精神，撰写会议总结；向领导汇报会议成果，归档备案。 鞋子：总而言之，要保证整个会议流畅进行，我会做好负责人全面协调会议过程这样一个工作。
（二）组织学习培训
帽子：领导让我组织这次学习，我会在自己吃透学习内容的基础上妥善组织好学习活动，保证学习活动顺利进行，取得预期的效果。
第一：组织学习活动前的准备工作。包括确定参加学习的人员名单，印发学习资料，确定学习的时间、地点，根据这些制定完成的计划，报领导审批。 第二：学习活动过程中的工作。保证整个学习活动的顺利进行以及取得好的效果，及时收集参与学习人员的意见和建议，及时调整计划。应付突发情况。 第三：学习活动结束后的善后总结工作。包括学习活动场地的整理，对学习效果的调查总结，整个学习过程的经验总结等。
鞋子：总而言之，要保证整个学习取得良好的效果，我会做好负责人全面协调会议过程这样一个工作
（三）组织调查（问卷、访谈、座谈会） 问卷调查
1、前期准备：
A、制定计划，确定调查目的、主题、内容、时间、期限，明确调查对象，选取调查单位 B、制定后勤保障方案、做好经费预算和突发事件应急预案，向领导请示审批
C、成立调查工作小组，设计调查问卷，落实食宿、交通、礼物、用品等后勤保障工作 D、招聘和培训问卷调查工作人员，联络调查单位和对象，提前沟通
2、调查实施：
A、严格执行调查计划，监控调查人员做好问卷发放、回收工作，保证调查样本的客观性 B、协调调查进度，及时处理突发事件，保证问卷调查顺利进行
3、分析整理总结：
A、对调查问卷进行数据审核、统计，确定调查资料分析研究方法并进行调查分析 B、撰写问卷调查报告，做好问卷归档、经费结算及相关工作
C、做好调查工作总结，向领导汇报，如有必要公布调查结果，可请示领导召开新闻发布会
（四）组织大型活动（庆祝活动、接待来访、体育赛事、招聘、旅游）
帽子：领导要我组织这样一个大型的主题活动，是对我能力的一种考验，同时，由于活动比较大型，我会在整个活动过程中多与同事和领导进行沟通，与群众进行交流，以确保整个主题活动有序进行。具体我会分以下几个步骤进行操作：
首先：根据活动的主题，自己认真学习相关内容，在充分进行调查研究的基础上制定活动计划，通过讨论会的形式对计划的可行性和科学性进行论证，并最终确定，上报领导审批。
其次：整个主题活动实施过程中，要把握一个全局，活动形式可以多样化，如果遇到紧急情况，及时召开临时会议进行商讨，或者启用备选议案。 第三：由于主题活动持续时间长，涉及范围广，其活动后的整理工作也是需要予以高度重视的，包括整个主题活动的资料总结、活动效果调查反馈等，以总结经验和教训，并最终形成书面报告上报领导。
鞋子：总而言之，我会从总体上把握整个活动，保质保量完成领导交给的任务。
（五）新闻发布类
1、前期准备工作：
A、制定新闻发布计划，确定新闻发布会主题、内容、时间、地点、议程、出席领导名单、参与媒体记者
B、制定后勤保障方案，做好应急预案、经费预算，向领导请示，报相关部门审批
C、成立工作小组，合理分工、相互协作，撰写新闻发布会提纲、新闻通稿及宣传辅助材料；落实交通、饮食、娱乐、用品、场地等后勤保障；对主持人、礼仪、接待人员进行培训预演
D、发布新闻发布通知，邀请相关领导和新闻媒体参与发布会
2、新闻发布会实施：
A、做好来宾签到、贵宾接待工作，引导就坐，发放相关资料
B、严格执行新闻发布会相关议程，做好各参与部门及工作人员协调 C、维持会场秩序，做好发布会记录，及时处理突发状况
3、结束总结汇报：
A、安排好与会人员退场，做好交通、餐饮等后勤保障工作 B、清理会场，及时整理记录材料并立卷归档
C、测评新闻发布会效果，搜集反馈信息，追踪媒体和公众反应 D、总结新闻发布会成果以及存在的问题，向领导汇报
三、人际交往的意识与技巧类
测评要素：
1、人际关系的主动性和合作性；
2、能否理解组织中权属的关系（包括权限、服从、监督、纪律等意识）；
3、人际间的适应性；
4、人际沟通的有效性；
5、处理人际关系的原则性和灵活性
套路：公务员在人际交往中有一定标准，这些标准往往是约定俗成或者是法律所规定的，要认真研读公务员的规章制度，了解公务员的组织原则。
1、正确看待，以工作为重，以大局为重（调整心态，整体分析）
2、自我检讨，积极沟通，互相尊重（自我检讨，分析原因）
3、恰当时机，有效方式，在工作中化解（对症下药，化解危机，自身做起、老同志、组织）
4、忍让和宽容，不卑不亢，不激化矛盾
5、坚持原则，保持独立性（若不能解决矛盾情况的补充，工作第一）
6、依法办事，情理兼顾 经典题型：
（一） 与领导之间的关系（提拔、安排、能力、工作方法、意见相左、领导之间矛盾） 帽子：假如发生了题目中描述的情况，我会本着从大局出发的原则，采取以下做法： 首先：摆正位置，明确自己的角色定位，分清权属，尊重领导，服从领导安排，理解领导的做法，摆正自己的心态；正确对待提拔培养，以工作为重。 其次：自我检讨，主动与领导沟通；时机恰当，方法委婉，说理充分。
第三：服从而不盲从，是非原则要分清，有意见可以保留，命令要执行，错误的要找上级组织；大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发
鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会在尊重领导的前提下，委婉表述自己的意见，使工作顺利开展，人际交往氛围和谐。
（二）与同事之间的关系（同事间矛盾、竞争与合作、与领导关系交叉）
帽子：由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，发生争执是一种正常现象，我会从大局出发，理智的处理好这件事情。
首先：要取得他人的尊重和理解，就要先尊重和理解他人，换位思考。 其次：自我反思，矛盾的根源在哪，坦陈相待，积极主动与同事进行沟通。
第三：以工作为重，尽可能协调与同事之间的关系，采取幽默或委婉的方式进行解决，营造一个和谐的工作氛围。
第四：矛盾无法调和的时候，以工作为重；如果同事从中作梗，严重影响工作，则向上级领导汇报。 鞋子：古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”，我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。
（三）群众关系类
1、态度热情，接待有度（起立、让座、倒水、耐心、真诚）；
2、稳定情绪，认真倾听（让一个人，其他人后补充，自己耐心听）；
3、仔细记录，迅速判断（对群众的问题进行记录，思考解决措施）；
4、解决问题，汇报结果（当场解决可以定夺的问题，不能解决的进行汇总请示领导）；
5、妥善安置，及时总结（分类安置群众如食宿、交通等，引以为鉴，防止类似事情发生）
（四）公私关系类（亲情与法律冲突、工作与私人关系冲突）
1、了解情况，查找原因
2、分类解决，公私兼顾
3、情理不能兼顾，则以理为主
4、涉及规定，主动回避，个人利益服从集体利益和国家利益
5、采取适当的方法取得亲朋好友的谅解与支持
6、加强亲朋好友宣传教育，提高法律意识，防止类似事件发生
四、应变能力及自我情绪控制类
测评要素：
1、善于控制自己的情绪。面对突发情况和压力，情绪稳定，表情自然，不手忙脚乱；
2、善于控制自己的行为。在不同的场合、不同情况下，能保持始终如一，举止有度；
3、善于解决问题。面对突发情况，能迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；
4、思维性和秩序性。思维反应领命、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。 注意要点：
1、有序处理问题，分清轻重缓急；
2、语言组织要有逻辑性，思路清晰、语言流畅；
3、回答要迅速。这类题目回答时间一定要比其他题目短；
4、处变不惊。无论遇到什么题目，表情一定要自然，不能出现皱眉、吐舌头等多余表情。 经典题型：
（一）突发事件，你是负责人（总原则：承认错误做出检讨，以最快速度解决问题，将损失降到最低；注意轻重缓急，评估事件风险，采取补救措施，保证主要工作照常进行；吸取经验教训，避免发生类似事件发生）
帽子：我作为这个团队的负责人，出现了这样的情况，我会从大局出发，认真解决好： 首先：保持冷静
其次：在自己职权范围内就采取紧急措施，不在自己职权范围内就上报领导，尽快解决问题 第三：总结反思，吸取教训
鞋子：总之，我会认真处理好这个事情，并从中吸取经验教训，使以后的工作开展得更顺利。
（二）尴尬事件，你是主角；两难抉择，你要决定；工作中的棘手事
帽子：如果我遇到这样的情况，的确会感到非常尴尬，但是我会从大局出发妥善处理好： 首先：对这种情况的发生表示谅解，其产生一定有原因 其次：尝试与对方沟通，争取化解尴尬
第三：自我反思或者表态不因为这个事情而影响心情、影响工作
鞋子：总而言之，我会以平和的心态对待这个事情，本着和谐相处的原则小事化无
五、综合分析能力
（一）社会现象类
1、好的现象——爱心大姐等
帽子：对于这个现象，我有以下几点看法
首先：肯定这个现象是好的，并且发散描述现象怎么个好
其次：这个现象对于我们今后的工作和生活有什么启示和意义
第三：我们应当深刻挖掘这个现象背后的含义，作为政府机关工作人员应该怎么样 鞋子：总而言之，我们要发扬这个好的。
2、不好的现象——贪污腐败等
帽子：这个现象在现实生活中的确存在，而且产生了很大的影响，对此有以下看法 首先：否定这个现象，可以强调是个别现象，也可以说这个现象广泛存在 其次：这个现象的产生有其背后的根源，可以阐述根源，并且深刻反思 第三：要消除这个现象，政府主导，全社会动员等等方案
鞋子：对于这个现象，我们党和政府已经颁布了一系列政策和措施，相信可以消除这个现象。
3、可评论的现象——超女现象等
帽子：这个现象是一个新兴的现象，是市场经济的产物，应当辩证的看 从积极的方面来看：将好的描述描述，这个是值得提倡的
从消极的方面来看：这个现象也存在什么影响，这个需要否定
鞋子：对待这个现象，我们既不能光看到好的，也不能只看到消极的。
（二）观点态度类
1、一个观点讨论
帽子：复述题目，对于这个观点，我觉得应当辩证的看，具体情况具体分析（这是一个关于什么的观点）
首先：这个观点正确的方面 其次：这个观点不正确的方面
第三：这些正确的和不正确的方面对我们的生活和工作的影响
鞋子：总而言之，我们应当分情况看待这个观点，即不能全盘吸收，也不能全盘否定。
2、双方冲突观点讨论
帽子：有人说第一个观点，有人说第二个观点，这两种观点是对**的不同看法，对此，我有以下几点看法。
首先：对于第一个观点，阐述自己的看法 其次：对于第二个观点，阐述自己的看法
第三：这两个观点各自的优点以及在具体应用中的不同
鞋子：综上所述，两种观点都有其可取之处，也有其不足的地方，我们应当有选择的吸收和借鉴。
六、其他题型，综合考察
（一）名言警句类
1、有倾向性含义的句子
帽子：这句话体现的是一个什么样的思想，对此，我有以下几点看法： 首先：这句话本身的含义是什么
其次：这个含义对于我们现在的生活和工作有什么意义
第三：联系到公务员能够想到什么
鞋子：总之，在对待什么问题的时候我们应当怎么样，把这句话的含义说进去。
2、中庸含义句子
帽子：对于这句话，我认为应当辩证的去看： 首先：正的一方面的含义
其次：反的一方面的含义
第三：这些意思结合到日常生活工作上的启迪意义。
鞋子：总而言之，我们既要看到这句话正的一方面含义，也要看到这句话反的一方面含义，在现实生活中准确把握。
（二）漫画类
1、可得出具体寓意的漫画
帽子：这是一幅非常有趣的漫画，但是其反映出来的道理却是非常深刻的，对此我有以下几点看法。
首先：阐释漫画的具体含义，什么代表什么，什么代表什么，整个漫画的含义是什么 其次：在生活中举具体的例子说明这个道理
第三：这个道理对于我们的生活和工作具有很大的借鉴意义，那就是….鞋子：从这幅简单的漫画中可以得出如此深刻的道理，
2、一时得不出寓意的漫画
帽子：这是一幅非常有趣的漫画，可以从多个角度去理解这幅漫画，对此，我有以下几点看法。
首先：这幅漫画画的是**，其可以想象成**，也就是** 其次：还可以从另一个角度去思考这幅漫画，那就是*** 第三：这些道理对我们平时的生活和工作有很大的启迪意义。
鞋子：总而言之，强调你最后认为比较好的那个含义和它的现实意义。
（三）故事寓言类
1、古代寓言童话
帽子：大致复述这个故事，这是一个非常有意思的故事，但同时，它所寓含的道理也是非常深刻的。对于这个故事，我有以下几点理解：
首先：从这个故事本身来说，解释故事本身的寓意
其次：这个道理在我们平常的生活中具有很大的借鉴意义，举例
第三：联系到我们的工作，或者联系公务员，讨论这个故事的含义。
鞋子：故事虽然是简单的，但这些道理却给我们的工作和生活以极大的启示，那就是….
2、现代故事
帽子：大致复述这个故事，这个现象/故事虽然是发生在我们身边的小事，事虽小却含义深，对此，我有以下几点理解：
首先：这个故事本身的含义，点出中心
其次：我们从这个故事中可以感受到什么道理，这个道理对于我们平时的工作和生活有什么帮助
第三：这个故事背后更深层次的含义，拔高到理论高度，如和谐、创新、节约等
鞋子：从这个故事我深刻体会到了***这样一个道理，这对于我今后的生活和工作都有着很大的启迪意义。
（四）人生感想类
1、讲一个经历——失败、成功、教训
帽子：在每个人的一生中都会遇到很多的成功/失败/教训，在我的记忆里同样有许多这样的体验。其中印象最深的是发生在什么时间什么地点的什么事情。 第一步：简要描述这个事情
第二步：从这个事情上我获得了什么启发或者教训
鞋子：这些道理对我的学习和生活起了很大的作用，在走上工作岗位后，我同样会牢记那些给我启示的经历，他们是我人生中最为宝贵的财富。
2、人生观、价值观表述
帽子：对于每个人而言，什么是**都有不同的理解，在我而言…….第一步：简要描述这个观点事物的理论内容
第二步：举一个自己身上的例子来说明这个观点在自己身上的适用性 第三步：通过这个例子再次强调自己的观点
鞋子：这就是我对**的看法。当然，**、**、**等也是非常重要的（将其他观点统一表述）
推荐第5篇：程序员个人面试总结
程序员个人面试总结
程序员个人面试总结
iOS谢先森
前一段一直忙着换工作和找房子，一直没有时间打理博客，今天忙里偷闲，来谈谈最近的一些收获。如果小编有些的不对的地方请帮忙指正。
一、面试之前的准备
面试之前大多数人会在网上搜罗一大堆面试题，然后近乎疯狂的去死记硬背，这样无意是效率最低的一种，今天记住了或许明天就忘记了，所以在这还是劝大家在看一些知识点的时候还是以理解为主，因为你平时背的即使很熟练，在面试的时候一激动，还是会错误百出，这是最忌讳的。接到面试邀请后，可以相应的准备一些与面试公司业务相关的面试题。还有就是需要强化一些面试频率较高的点，比如说tableView的优化、重用机制，用户数据的存储，加载大量数据的时候界面的优化，常用框架的原理、使用方法。
一、初试
初试相对来说相当重要，因为这决定着你能否顺利的进入复试，如果能进入复试，你等于已经拿到半个offer。一般的面试流程就是先跟人事那边谈，相对简单，只要思想不是太偏激，不要太傲慢就差不多了。
人事这关过了之后就是项目组长或者项目经理来面试你，如果是小公司，面试你的人会相对较为年轻，其实他们的开发经验也不是太多，所以他们肯定大多时间会让你说，然后根据你所说的对你进行评价。这段时间要注意几点：不要装B，不要说大话，尽量说自己比较了解的领域，让他的思路跟着你的思路走，如果他问一些你不太懂得问题，尽量绕过去，将一些自己会的，如果真的不了解，可以说一下你的理解，如果实在一窍不通，可以说I don\'t konw。如果面试的是你相对年长的大神，那就相对会简单一点，因为他们都有面试经验，不会有太多苛刻，重在思路。他们更多的需要的是一个倾听者，你就静静地听他讲就好了，从谈话中你也会学会很多知识。
二、复试
复试这一环一般不会问太多技术方面的问题，一般是技术总监。如果运气比较好，能直接见到老板，那就基本ok了；这个阶段的面试会问更多关于项目的内容和之前的一些工作，按实际情况介绍就好了，保持好心态，及时问题答得不是太好，也要保持一种乐观好学的心态，这样问题也不会太大。
三、面试之后
面试其实是一个很累的过程，你要承受各种心理压力，可能临时发挥的会差强人意，前几天在中关村一个公司的面试，两个项目经理坐面前，一个接一个问，直接问成storyboard了，最后通知和代理的区别都没答上来，后来幸亏没有收到offer，不然这工作环境得有多压抑啊。所以不要因为一次发挥的好坏而或喜或悲，程序猿就要有一种不以物喜，不以己悲的精神。
面试完一两天就可以给面试公司联系，基本上这时候可以确定了；及时去问，如果没希望就不要浪费自己的精力了。保持好心态，准备下一场面试。
推荐第6篇：面试技巧总结(个人总结)
银行面试技巧总结
问题一：“请你自我介绍一下” (3分钟)
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。银行面试问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
5、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
银行面试问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。银行面试问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
银行面试问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。最后,同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
推荐第7篇：结构化面试总结(个人)
结构化面试总结
一、自我认识与职位匹配类题
1、考官通过考生自己对自己的认识、了解，从而判断考生与所报考的职位是否匹配。
2、题目类型： 直接型：
（a）自我介绍 例：请做一下简单的自我介绍？ （b）自我评价 例：说说你的优缺点？ 间接型：
（a）综合型 例：如果进入单位后工作环境，性质与你想象相差甚远，你会怎么办？
（b）投射型 例：谈谈对你影响最深的人？
3、考情分析：
重庆：08年到11年所占比重：15﹪—20﹪—22﹪—12﹪
4、考点分析：
通过对自己的认知，来向考官表达出你具备如下的能力和素养：九大能力（政治鉴别、依法行政、公共服务、调查研究、学习、沟通协调、创新、对应突发事件、心理调试等能力）+无私、乐观、勤奋、坚韧、踏实等优秀素养。
5、答题思路：
回答所问问题+结合自身优点或能力或是抽象出普遍的原理+结合所报的职位升华。
例：如果你被录取，你有什么打算？
可以从以下一些要点回答：首先，熟悉工作、适应环境。其次，积极学习、肯于求教。再次，服从安排、踏实做事。又次，谦虚谨慎、低调做人。最后，努力工作、开拓创新。
二、计划组织类题
1、通过组织完成一次活动的整体过程，从而考察以下三种能力： （a）计划能力（b）组织能力（c）协调能力
2、考情分析：
重庆：08年到11年所占比重：20﹪—18﹪—17﹪—20﹪
3、考点：
（1）宏观上三种能力：计划能力、组织能力、协调能力。 （2）微观处理：一个逻辑，二个原则。
一个逻辑：事情的发展逻辑：计划——实施——总结。 第一个原则：实景化——有话说——基础。 第二个原则：个性化——拿高分——拔高。
4、答题思路：
（1）主题+计划+组织+总结。 （2）一个帽子+三个环节
一个帽子=信任+锻炼+完成
三个环节=计划+实施+总结 计划组织能力答题思路图示
项目 常用共性要素、共性语言 备注
—————————————————————————
上级交给这项任务说明了领导对自己的信任。
帽子 也是锻炼组织能力、工作能力的良好机会，我
一定努力圆满完成，我打算三个方面工作。
—————————————————————————
了解情况，方案的内容：重要性必要性、意义目的
计划 首先 、主题、内容、地点、时间、人员、经费、方法、
方案 、形式、步聚、措施、要求等
—————————————————————————
当方案被批准后，按照方案要求组织实施，召开
其次 会议，落实任务、明确分工、提出要求，拟发通
实施 知，检查督促、协调指导，解决问题，请示汇报
达到预期目的。
—————————————————————————
最后 XX结束后，要进行认真总结，肯定成绩、找出差
总结 距，写好XX总结，报送领导，以利不断提高自己
的工作能力，今后能更好地做好这方面的工作。
5、计划组织类常见活动个性分析： （1）会议类
【计划阶段】确定会议的主题、时间、地点、参加对象、规模、议程、经费预算、安排场地、食宿、资料、布置会场、发放通知等。
【实施阶段】会议签到、文件发放、维持秩序、突发应急、会议记录等。 【总结阶段】清理场地、经费结算、扩大宣传、写汇报材料。 （2）宣传类
【计划阶段】确定宣传的目的、内容、时间、地点、方式；编写宣传材料及物品；通知宣传工作人员及培训等。
【实施阶段】布置场地；随时监控与联系；协调宣传进度与应急措施等。 【总结阶段】了解宣传效果，征集意见和建议；收集宣传材料，整理报告。 （3）接待类
【计划阶段】确定外单位人员基本情况、食宿安排、交通安排、经费预算、行程方案、通知及协调有关部门落实等。
【实施阶段】接站、安排食宿、根据要求调整方案、应急措施等。
【总结阶段】征求访客意见、协助返程、通知接站、归还用具、资金结算、写报告。
（4）调研类
【计划阶段】确定调研目的、内容、对象、调研方式、设计调查表、确定调研时间、期限、确定经费及工作人员培训等。
【实施阶段】采集调研数据、指导相关工作、协调调研过程中其他情况等。 【总结阶段】数据审核、处理、资料分析、写汇报材料。 （5）培训类
【计划阶段】确定培训目的、内容、方式、地点；确定培训师、参加人员；培训时间、期限；做好计划、管理和资料印发；食宿及后勤；通知及注意事项等。
【实施阶段】培训人员签到、监督培训效果、突发应急及后勤保障等。 【总结阶段】培训考核、经费结算、总结培训材料并上交主管人员。
2 （6）比赛类
【计划阶段】确定比赛目的、内容、形式、地点、时间；确定参赛人员、裁判、工作人员及培训；宣传；确定比赛规则及奖品购买；资金预算等。
【实施阶段】比赛监控，确保公平、公正；各工作小组的协调统一；加强后勤服务和应急处理。
【总结阶段】颁奖、讲话、经费结算、扩大宣传、清理场地、经验教训的总结等。
（7）文艺类
【计划阶段】确定晚会主题、目的；成立筹备小组、安排节目、主持人、表演演员；制定晚会策划书、节目单；选择会场；经费预算、采购；邀请嘉宾、观众、做好宣传；彩排；发放通知等。
【实施阶段】嘉宾、演员、观众就位；组织持续和后勤；应急工作等。 【总结阶段】清理会场；经费结算；整理资料、做好宣传、总结。
三、应急处理类题
1、通过别人的帮助或是自己的努力而对突发事件妥善的处理，从而考察自我情绪控制能力和应对紧急事务的能力。
2、考情分析：
重庆：08年到11年所占比重：6﹪—9﹪—8﹪—13﹪
3、考点：“一个原则，两种能力”
（1）一个原则：分清轻重、缓急、公私大小。 （2）两种能力：控制自我情绪的能力（对内）；应对紧急事情的能力（对外）。
4、答题思路：总体表态+分情况讨论+总结
注意：细化各种可能出现的情况，要注意“度”。
四、人际关系类题
1、人际关系类的面试题目是通过处理具体事情来考察三大能力：人际交往能力、沟通能力和协调能力。
2、沟通对象：领导、同事、群众、下属、亲友。
3、考情分析：
重庆：08年到11年所占比重：27﹪—24﹪—18﹪—20﹪
4、三大原则：
（1）主题原则：处理人际关系的前提性原则。
（2）互动原则：积极主动与他人沟通，但同时也注意“度”的把握。 （3）权限原则：不越权、不越级。
5、五大主体：
A、领导（尊重、理解、帮助、适应——有冲突）
（1）领导一般都是对的，如果领导不对是其不了解具体情况； （2）领导都是深明大义的，只要了解情况都会做出合理的安排； （3）对领导要尊重，一朝是领导，终生要尊重；
（4）对领导要汇报，不要说服；要服从，不要协商； （5）切勿越级上报；
（6）切勿主动调节领导矛盾； （7）切勿当众指出领导的错误；
（8）对领导都从自己身上找原因（领导不了解也是自己的错）。 B、同事（尊重、理解、沟通、帮助——有冲突）
3 （1）同事不一定是对的，但是都是可以挽救的； （2）工作上一定要和同事配合，不要单打独斗； （3）好事不要一人占完，要懂得分享；
（4）对同事要尊重，多指教、多交流、多关心；
（5）同事错了要帮助寻找原因，耐心化解，动之以情、晓之以理； （6）对同事也尽量从自己身上找原因；
（7）对同事要辩证看待，不要树敌、工作为重。 C、群众
（1）群众都是利益诉求；
（2）坚持为人民群众服务的基本原则；
（3）群众合理的诉求下决心解决，不合理的诉求不迁就但要耐心化解； （4）接待群众要热情，交谈要细致耐心； （5）现场时空的要第一时间稳定现场秩序。 D、下属
（1）下属犯错自己必有责任； （2）下属犯错原则性应较强；
（3）对下属要信任、关心、帮助、激励、用其所长。 E、亲友
（1）亲友求办事要看是否违反原则；
（2）工作和亲友冲突了，工作为先，但要体现对亲友责任。
6、答题思路：态度—原因—化解—避免。
五、综合分析类题
1、综合分析：对一个社会上存在的现象、给定的格言或是漫画，发表你自己的看法，从而考查综合分析能力。
2、三种题型：社会现象分析、漫画分析、名言警句分析。
3、两种能力：
（1）综合能力：是把事物的各部分和要素联接成整体考虑，从而把握事物的本质和整体特征。
（2）分析能力：将事物的整体分解为部分和要素，对其个性加以考察，从而把握其不同特征。
4、考情分析：
重庆：08年到11年所占比重：35﹪—29﹪—34﹪—33﹪
5、答题思路：
（1）定性判断+解释说明+抽象原理+结合现实+启示（从公务员角度考虑）
4
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公务员面试材料
题型套路：广深考的面试题型我不太清楚，我就以广东省考的面试题型来说一下答题套路。兰若水MM在录音中也解答了有关答题套路的问题，套路其实很多人都知道，不过如果答题的时候你基本就是把套路说了一遍，那分数肯定不高，所以套路也要自己做好归纳总结，将几种题型的套路写下来然后再不断丰富每一条每一点，既有骨架又有血肉才行。
1、综合分析题：一般是“对于XX现象你有什么看法？”
这一题一般会排在四道题的第一个，也是非常重要的一题，有人说考官听完第一题，就基本定了你的分数范围了，虽然不可全信，不过也体现了第一题的重点地位。
概述一下这一现象，哪怕是你把原题再说一遍，也要说。然后提出这一现象的影响及意义。 分析原因（有积极的方面也有消极的方面），以及如何完善或负面影响的原因。
提出对策，对好的现象或政策要提出如何完善和优化，不好的现象提出应对措施，联系实际情况，有的放矢。
总结，这个是必须有的，哪怕你再把题目重复一遍都比没有强，主要是好的现象我们要发扬，不好的现象要杜绝，最后是升华（体现了。。。）。
这一题解决问题的思路是从态度、思路、方针、原则、方法分析几方面，对策手段有教育、行政管理、法制监督、宣传教育、增大投入等。其实本人认为这一题基本就是申论的袖珍版。
2、组织活动类题目（有时会有第二问：组织过程中重点注意什么？）
准备工作：确定主题、名称、时间地点、规模、议程安排（调研方案）。人员范围和人数，成立工作组，确定经费预算。安排场地（去外地的要联系住宿、伙食、用品、资料）。布置现场，制定后勤保障方案。做好宣传，发放通知（报上级领导）。
实施：发放资料，按议程步骤实施并作好记录，注意做好突发情况的处理。
善后：（很多同学在答题时会忘记这一点），安排散场，人员疏导工作，清理现场，核算经费，整理记录形成报告，落实活动精神，作报告上报领导。
3、处理问题类题：首先是帽子，遇到这一情况，我会严肃对待，妥善处理。将情况及时上报领导，听取领导处理意见。
组织专门小组进行调查，出具调查报告。
根据调查报告对事件进行处理。
事后认真总结经验，在以后的工作中更加重视，做到不再发生类似情况，为以后工作提供借鉴。
4、突发事件题：迅速反应，反应的速度直接影响着解决事件的结果，稳定群众情绪，防止失控局面发生。第一时间向上级有关部门汇报情况。科学分析原因，从源头上制定应对计划。具体问题具体分析，了解以前有没有发生过类似情况。
果断决策，不能延误时机。优先保障人民群众的生命安全。亲临第一线指挥。保持冷静的头脑。不惊慌不急躁。认真迅速的执行对策，身先士卒鼓舞大家团结一致共渡难关。 善后处理：安置受影响的人员及家属。保障基础设施的正常运行。总结，完善应急措施。 至于今年的情景模拟题型，也是万变不离其宗，只不过形式变了一下而已。
模拟练习：有句话说“实践出真知”，理论有了，套路有了，剩下的就是练习了。我采取的是找别的考友进行模拟面试，因为是上班族，我们每周末模拟两天，去大学找一个教室，一个人当考生，其余的做考官，模拟过程中要严格按照真实的情景和题型模拟，这样才有效果。模拟面试最重要的就是要开口多练，不能总是听别人的，这是两个完全不同的感觉，一起模拟面试的人建议也不要过多，我们一共就四个人一起练，
这样效率高一些，上去练习的机会多一些，最后我们一起模拟面试的四个人都顺利通过了面试，这就是效果。最后总结两个字“多练”！
现场：关于穿着，我认为得体就行，不用太在意一些细节，建议穿正装。在候考厅要尽量放松自己，和考友聊聊天没什么的。进考场之前做一下深呼吸，这个时候不紧张是假的，绝大多数人都紧张，不用在意，紧张不一定就是坏事，也会催发你的创造力。另外在进场前你可以想想为你含辛茹苦的父母、你爱的人和爱你的人，想想要为共产主义事业奋斗终身、甚至想想外国的室内动作片亦可，总之什么能让你马上热血沸腾、充满力量、小宇宙提升到最高点你就想什么，这样你进场后会底气十足。进去后昂首挺行走到桌旁，微笑鞠躬（实在笑不出来就面部表情放松就行），答题时注意声音洪亮，需要注意的是有纸笔的考生写完提纲要把笔放在一旁，防止答题的时候手不自觉的玩笔。答题过程如果思路断了，就扯些别的，不过不要离题太远，如果扯完还想不出什么，就立即收尾，不要冷场。答题时与考官眼神交流，不要在意有些考官的表情，他们有可能是故意在考验你的心理素质。答完题起立鞠躬致谢，个人认为答题时间15-17分钟为佳，走出考场后也不要忘了回身关门，不要头都不回就把门带上。
这是我在论坛这么久发的最长的一篇文章了，如能对某些人有所帮助，我就很欣慰了。
最后送上一句励志的话：有志者 事竟成 破釜沉舟 百二秦关终属楚，苦心人 天不负 卧薪尝胆 三千越甲可吞吴
上场面试：我是23号下午，抽到5号签，很幸运，这个次序比较好，让我心情稍微有些放松。
1、着装：我穿的是一件白底浅绿竖条纹职业装短袖和一条黑色套裙，肉色丝袜，黑色皮鞋。短袖有一条黑色腰带，扎个蝴蝶结，整个一套非常合身，也很凸显身材。面试当天女生几乎都是清一色的深色套装或套裙，而且都是长袖，全身都是同一个颜色，相比之下我的着装更为别致。因此女生面试的时候可以不用穿太正式的套装，天气允许的时候，可以穿一些能凸显自己气质的职业装。头发还是要扎起来，让人有种干练的感觉，不要戴戒指、项链等首饰。
2、面试经过：当引导员推开门让我进去之后，我走到课桌边上，问好、鞠躬、报自己的考号，考官说“请坐”，我说“谢谢”，然后坐好，稍微拉直了一下衣服，腰杆挺直，双手轻握放在桌上，一直面带微笑。接下来考官开始说祝贺进入面试以及注意事项之类，这个过程一定要和考官有交流，对考官的祝贺表示谢谢，要看着主考官，并稍微扫一下旁边的考官，考官说注意事项的时候要偶尔点下头，表示在听，当考官说“考生明白了吗”要说“明白了，或说是的”，这个过程不能盯着桌子看题目，这是太不礼貌而且得不偿失的。
接下来，就是看题目、思考和写提纲了，翻开题本发现是关于慈善事业的，3道题一次性全部思考完，每道题稍微写几个字，准备了3分钟左右，然后说“考生思考完毕，现在开始回答第一题”。（个人认为思考时间不宜太长，会让考官有种等得不耐烦的感觉，因为我在等成绩的时候发现下一位考生思考时间偏长，考官明显流露出不耐烦的感觉。）
第一题是综合分析题，对慈善事业的看法。我是从几个方面展开：首先讲慈善对社会的重要贡献，
越来越多的人想奉献爱心之类，然后从三个方面分析目前我国的慈善事业面临的问题：一是慈善观念有待转变，二是做慈善的渠道还不足；三是慈善事业的监督机制不完善，接下来就是相应的提出解决方案。整个回答条理清楚，层次分明。
第二题是调研题，单位一年前捐助灾区的效果调研。首先开门见山的说“单位一年前捐助了灾区，为了调研捐助的效果，我会按照以下的步骤来安排”：首先搜集一年前单位捐助的具体情况，包括捐助了多少钱、物，捐助对象等；然后制定调研计划，包括调研的时间、人员，交通安排。第三，召开调研小组工作会议，布置调研任务以及注意事项。第四，在去灾区之前先联系对方相关单位做好准备工作，保证我们到了灾区之后能立即顺利开展调研。第五，调研过程中深入灾区群众中间，了解他们当时接受了多少捐款和物品，对他们的生活有没有改善，有没有接到后续的捐助，现在面临什么困难和问题等。第六，调研完成之后，详细客观进行总结，撰写调研报告向领导汇报。（这种题回答时要注意细节，否则套路化会非常明显）
第三题：假定你是慈善机构工作人员，现在要为一位重病儿童募捐，假设考官就是你要募捐的对象，请你向他们募捐。 这道题是典型的情景模拟，浙江这几年面试经常出现，这种题一定要注意不要让人觉得你仍然是自己一个人在说话，而是要和考官有交流的感觉。我回答的大概内容是“先生您好！我是慈善机构工作人员，现在我们正在为一名白血病儿童募捐，具体情况是这样子的，这个儿童今年才6岁，不久前查出得了急性白血病，需要20万的医疗费，可是他妈妈是个残疾人，爸爸只是个普通环卫工人…”，由于是为儿童募捐，因此努力做到声情并茂。
面试完后，对考官说谢谢，把笔盖盖好，草稿纸收一收，然后起身，按照考官的指示，坐在后面的椅子上，这时候我仍然是坐姿笔直，面带笑容，一半的时间在听下一位考生讲，对她说的有些观点稍微点点头；一半的时间微笑的看着考官，这时候原来一直紧绷着脸的一个考官居然对我点头投来赞许的笑容，让我心里更觉得有戏了。果然成绩公布：87.3，非常开心，继续满脸笑容的向各位考官鞠躬、感谢，然后去成绩单上签名，发自肺腑的继续说感谢。
总结高分经验：
1、语言流利是王道，语速放慢，声音响亮，思路不连贯的时候可以说些“废话”来过渡，而不要卡壳。
2、条理清晰是王道，综合分析类和组织计划类的题目都要用到“一是、二是”或者“首先、其次”之类的连贯词。
3、融入情景是王道，浙江近年来第三题很多都考情景模拟题，假设你是某某，要和谁进行某种交
流之类。这时候一定把自己和考官都定位为相应的角色展开“对话”，像我参加实战模拟的时候，抽到要和同事交流之类的问题，我第一句话就是“小李啊，我看你最近心情不好，发生什么事情了？是不是因为…..”让考官感觉你就是在和他说话。
4、面带笑容是王道，尤其是女孩子，一定要面带微笑，当然有些语句除外（像这次面试的第三题，为重病儿童募捐的时候，大部分话语都不用笑，而且不应该笑）。
5、眼神交流是王道，不管考官看不看你，微笑还是紧绷着脸，都要大胆的、自信的、面带笑容的扫过每一位考官，当然大部分时间是要看着主考官。
6、举止得体是王道，从走路，到坐下、坐着、起立、手势，这些都要注意细节，要让人有种流畅、优雅的感觉；不要歪歪扭扭的坐着，不要回答问题的时候还握着笔。
推荐第9篇：面试22个问题(个人总结)
1、请介绍一下你自己？
各位老师，早上好，很荣幸能参加今天的面试。我叫xx，来自湖北大学电子信息工程专业。我是一个自信开朗的人，喜欢结交朋友，有很强的学习能力和适应能力。平时比较喜欢打篮球，爬山，唱歌。在大学四年里，我熟练掌握了计算机与电子技术相关的基础知识，主修了数字电路，模拟电路，单片机，C语言，数据结构，数据库，微机原理，计算机网络等课程。也很荣幸在大二学年得了班级奖学金。在大学期间我根据所学的知识做过一些项目，在大三下学期，我和我的团队一起做了一个温度自动控制系统，实现现场温度的实时监控和调节。我在这项目中负责编写软件代码和部分硬件制作。虽然遇到很多挫折和各种技术难题，但是我和我的团队坚持不懈，互相配合，分工协作，最终达到了所有的参数指标。通过这个项目我进一步加强了对C语言编程的熟练程度和团队协作能力。
当然，在这四年中我也参加了很多活动和社会实践。在大一上学期我加入了学生会生活部，负责各种活动的后勤工作，这个锻炼了我与人沟通能力和组织能力。大一我还参加了学校青年志愿者协会，参加各种“爱心义卖”活动，真正体会到助人为乐。大三的暑期，我作为我们队的暑期社会实践队队长赴武汉汉阳进行了当地环境污染调察，得到学院的嘉奖，获得院“暑期社会实践优秀团队”的称号。这些经历让我学会了更好的与人交流，和与团队的配合精神。
我今天在这里应聘贵公司的xx职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。虽然缺少工作经验和社会阅历，但我会在实践工作中勤奋学习，弥补不足，我会保持着进取的心态去工作，用万分的热情对待每一件事。
我的情况大致就是这样，谢谢！！！
2、你的兴趣爱好是什么？
3、你觉得你个性上最大的优点是什么？
我具有坚持不懈的精神，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
我觉得我最大的优点是责任心强，适应能力强，有一颗虚心求学的心和坚持不懈的精神。 （举例说明）
4、说说你最大的缺点？
我觉得我最大的缺点就是太在意别人对自己的看法。总是想着自己在别人心中处处都好。 比如说某一个人在背后对我指指点点，被我听到了，我会很不开心，虽然那个人在我心中并不是什么很重要的人。
5、你朋友对你的评价？
我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
我觉得我们这个职业首先是有一定的难度和挑战性的，这就需要时间的来不断学习积累经验，所以在职场前3年，我会不断的学习探索，不断的更新自己改正自己，争取向高级工程师迈进，后2年我会试着朝着管理类像项目主管这样的方向发展，让自己的事业路线更加的宽广。
7、最有成就感的一件事？
8、最遗憾的一件事？最有挫败感的一件事？怎么对待自己的失败？
总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从失败中走出来，吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
9、为什么我们应该录取你？
我觉得自己专业能力和各方面素质都很符合贵公司的要求。我有很强的综合实力和很大的升值空间。。请您给我一个支点，让我为我所服务的团队贡献自己的力量，实现自我价值。
10、你对加班的看法？
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
11、你对薪资的要求？
我对工资没有硬性要求，我相信贵公司会根据我的个人情况给出一个合理的薪资。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
12、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
13、请说出你选择这份工作的动机？（选择职位的标准）为什么选择我们公司？
首先公司的性质和提供的职位能够让自己发挥所长，不断学习成长。
第二公司的发展前景比较好，在金融IT领域有一定的影响力，有大量的市场机会和广阔的发展空间，在这样的公司个人发展的机会也会很多。第三对公司毕竟是大公司，在各方面规章制度都比较齐全，企业文化比较先进，待遇与比较好。
14、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
15、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ ①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
16、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
①我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
17、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
18、说你的家庭？
19、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，加强学习，提高自身素质。
20、你最欣赏的一位人是谁？为什么
马云。有思想，执着，坚持不懈在他身上是最好的诠释。三次高考终圆大学梦。数学奇差无比的他，却有一口流利并且纯正的英语。甘受6年的“寂寞”，选择了当老师。他6分钟融资2000万美元，在洗手间里搞定8200万美元，2005年8月，竟然不动声色地一口将雅虎中国业务全盘吞下，并且一下子得到了10亿美元。
21、你最喜欢的一本书是什么？
22、你还有什么问题要问吗？
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目？贵公司的晋升机制是什么样的？
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公务员面试资料（个人面试总结心得）
应急应变类
应急应变类面试试题可以说是面试各大题型中最灵活的一类，要求考生回答考题中设定情境下突发事件、棘手状况的应对，着重考查考生的应变能力、处理实际问题的能力。在回答这类考题时，考生应稳定心态，积极分析考题中的整体情况、分析主要的任务，提出相应对策。
在准备应急应变类面试题的答题思路时，为了更好地实现个性化、营造得分亮点，建议考生注意以下四方面的对策：
一、身临其境
要注意命题者设定的身份定位，迅速抓准考题中的关键词，做到身临其境，将自己置身于题中设定的情境中，这样容易从具体的场景中提出有针对性的措施，而不是泛泛而谈。我们的培训实践证明，考生在心里设想考题场景的发生容易调动起大脑，闪现灵感。
二、展开合理假设
应急应变类面试题中应善于扩宽思维，针对多种假设提出对策，这很可能成为答题中的亮点，也特别容易展示出考生的个性化。突发场景下往往不止一个解决办法，考生可以针对不同的情况做出假设并提出有相应对策，这有助于有针对性地顺利解决问题。例如回答考题\"单位派你去机场接一位上级领导，遭遇高速公路大塞车，你被困在高速公路上，而这位上级领导是来参加一项重要活动的开幕讲话的，这时候你会怎么办?\"这种情况的处理确实棘手，可以针对不同的假设提出有效对策--如果该塞车可以在短时间内被疏通，我就会在原地安心等待，同时将情况报告单位领导，做好应急准备；如果堵车很严重并没有缓解迹象，我将在第一时间向单位领导汇报，让领导增派其他同事，通过其他更为畅通的路线去接上级领导，并及时与上级领导联系说明情况。以上都是假设最终能顺利接上级领导赴重要活动现场发表开幕讲话，在答题时如果感觉内容不够丰满，还可以假设不能顺利接上级领导赴重要活动现场发表开幕讲话的对策，例如假设如果增派其他同事仍不能按时完成接待任务，可建议单位领导调整开幕式的时间进程并及时向上级领导致歉并说明情况，或者由上级领导通过电话的方式发表讲话，等等。
三、减少套话
应急应变类面试题的题型很多考生答起来充斥着\"假大空\"的套话，例如\"我要保持冷静\"、\"领导这时派我处理这个纠纷，我一定不辜负领导的信任\"等等，使得回答缺乏特色，这样的回答虽然可以拖延时间，但可能导致失分，因此还是要尽量避免，应答出自己真实的想法和处理对策。
四、结合题目的场景设想组织多个工作小组开展工作
不少应急应变类面试题中的场景难以以一个人的力量应对，需要调动多人、多方面资源进行应对，如果能结合自己的理解设想多个工作小组开展工作，将有助于更好地解决考题中的问题，也有助于展现出答题的个性化。例如回答考题\"元月份我国普降大雪，内蒙古地区有辆列车中途被雪灾困在低洼地区，大雪掩埋了半截车厢，车上的食物、饮用水、药品都已经严重不足。这时，你作为列车长，你会怎么办？\"考题中给定了答题的角色--列车长，因此可以设想积极组织全体工作人员进行分工，答题中可答出组织联络组、安抚组、维持秩序组、医护组等，各组各司其职有助于更好地共同应对列车面临的危机。
总之，对于应急应变类面试题，考生在答题时应结合考题的具体场景，大胆进行必要的假设，必要时设想多个工作小组开展工作，摒弃空话套话，从而实现个性化。
计划组织协调类
计划组织协调能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的素质以及过程中合理调配各种资源的素质。它包含了三方面的内容：计划能力、组织能力、协调能力。计划是参照，组织是执行，协调时方法，三种能力对于一项工作或任务来说，缺一不可，互为条件。切实可行的计划、严密的组织实施、科学的工作方法，三者相一致才能使工作顺利高效地完成。
计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一。对于公务员来说，面对的工作错综发杂，必须要有明确的目标、要统筹兼顾、协调各方、要合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。因而，在公务员结构化面试中，该项能力往往是必考的，因此这就要求考生在备考此类题型的时候，要掌握答题技巧，方能应对自如。
计划组织类的题型共分为两种：一是普通计划组织；二是调查研究；三是突发事件。
一、普通计划组织
普通计划组织是较为简单，而且很容易掌握的一类。普通计划组织根据对历年真题的总结和归纳之后，出题率比较高的共有八种：旅游、会议、培训、接待、演讲、比赛、晚会、宣传。对于这些工作，如果领导指派你去组织，那我们应该如何安排呢？在这里给各位备考的考生提供一个解题思路，即“一个帽子+三个环节”。
以下题为例，我们来看一下什么是“一个帽子+三个环节”，“一个帽子+三个环节”如何来用。
例题：重阳节，领导让你组织一次退休老干部的活动，你如何组织？
一个帽子，就是指回答问题的时候你的总句。按照中国人的说话方式我们比较倾向于总分总的方式，因此，这个帽子就是这个总的概括。对于计划组织类题型如何进行总领概括，给大家提供两种方法。一是“信任+完成”法，二是“目的+意义”法。但是在具体答题的过程中，为了能够更好地将模板化的痕迹化于无形，我提倡大家尽量选择第二种方法。那么按照这两种方法，我们来分别戴一下帽子。(1)重阳节，领导让我组织一次退休老干部的活动是对我的信任，我一定尽我所能，竭力完成。（2）重阳节，领导让我组织一次退休老干部的活动，这体现出了单位对老干部的关怀，对丰富老干部的业余文化生活、愉悦老干部的身心起到了非常好的促进作用。
三个环节：即计划+实施+总结三个步骤。
首先，计划阶段。俗话说的好，凡事预则立，不预则废。好的计划是工作成功的良好开端，因此，一个好的、可操作性的计划是必不可少的。那么如何来做一个好的、可执行、周密的计划呢？在这里给大家提供四个步骤：
（1）明确活动的形式、主题、内容；
（2）确定基本要素：人、地、时、财、物；
（3）人员分工或小组分工；
（4）应急预案；
以上四个方面是一项好的计划必不可少的一个部分。但如果题目当中已经明确了此次活动的形式是一个培训或晚会等，主题和内容也已经确定，那么我们就可以忽略第一个步骤，进入下面几个步骤的安排。
还以刚才的题目为例，我们来做一个计划。
首先我会和领导进行沟通，按照领导的指示制定计划。
（1）确定活动形式、主题、内容。我把此次活动的形式定为座谈会，主题为“以老带新”，青年人向老干部学习的一次活动。
（2）确定会议时间、参会人员、会议地点并根据会议的规模和人数准备所需物资，报领导审批。
（3）然而我一个人的力量毕竟有限，还需与本部门或其他部门人员进行分工协作，主要从会议通知、材料准备、会场布置、会务保障和现场引导几个方面进行分工，
（4）对活动中可能出现的情况做好预案，如考虑到老干部身体情况，事前准备一些应急药品。进而制定详细而周密的计划，报领导审批，征求有关意见。
其次，实施阶段。这个阶段是相对比较容易的一个过程，只要计划做得好，实施起来自然如鱼得水。
根据计划实施，检查实施过程，把握四个及时：及时沟通各方情况进行协调、及时把握进展情况与领导沟通、及时发现并纠正计划与实际不符的地方并提出解决方案、及时处理突发事件保证工作的顺利实施。另外，做好监督、服务、宣传工作。
以例题为例：
我根据计划精心组织实施，检查实施过程。及时沟通各方情况进行协调、及时把握进展情况并与领导沟通、及时发现并纠正计划与实际不符的地方并提出解决方案、及时处理突发事件保证工作的顺利实施。同时我要做好监督、服务和宣传工作。
最后，总结阶段。做好善后工作，把握四个及时：及时清理使用后的物品并归位、及时安排工作人员的去向、及时处理经费开支、及时对整个过程进行总结并找出成功和失败之处，并写成书面报告向领导汇报。
以例题为例：
及时清理会场使用物品，安排好善后工作人员。针对此次活动我会认真做好总结，对这次活动取得的效果和形成的意见以出面或视频的形式进行记录、存档，以备参考。同时针对此次活动的经费开支形成报表，连同此次活动取得的成果材料一并交付领导。
到这里，一道计划组织类题目我们就回答完毕了。通过这道题目，大家不难发现，计划组织题型是思路比较清晰，模板化套路比较明显的一个模块，因此大家只要熟练掌握，应对此类试题并非难事。
二、略有不同和难度的调研类
在普通计划组织答题思路的基础上，对于调查研究类题型，我们要注意以下几个问题：
（1）调研的方式方法：如媒体、调查问卷、现场咨询、走访、暗访等形式；
（2）二手资料：到有关部门获取直接二手资料
（3）总结：调研报告的撰写，这里我们就不能像会议、晚会一样将现场的资料、视频交付给领导了，二是要根据此次调研的数据，进行汇总撰写出调研报告。这里要想答出亮点，那么考生可以表示出针对此次调研结果提出解决相应对策，因为毕竟调查不是目的，最终解决问题才是领导此次调查的真正意图，所以在考场上我们可以先知先行，把对策一并交付给领导，我相信，这样的思路必然会赢得考官的青睐和认可。
突发事件类
针对突发事件，我们在答题的时候一定要突出应急性，在这里就不必要戴帽子了，给大家提供一个答题思路：
1、保持冷静
2、控制事态
3、以人为本
4、调查研究
5、追究责任
6、整顿整改
我们政府部门在解决突发事件的时候，惯用的方法是成立现场指挥小组。如抢救组、调查组、思想安抚组等。我们来以一道真题为例，进行详细的解释说明。例题：某地发生食品中毒事件，领导派你去处理，你怎么办？回答这类题型，我们一定要体现出应激性。
【保持冷静】
（1）我会立刻、迅速地赶往现场，并且途中通知相关部门一并赶赴现场。
【控制事态、以人为本、调查研究】
（2）到达现场，迅速成立现场指挥小组。抢救组（抢救生命最重要）千方百计、全力以赴抢救中毒人员生命安全；调查组，尽快查明中毒食品，采取果断措施防止中毒事件扩大；思想工作组，做好中毒人员家属和群众的思想工作，保特稳定，维护正常的工作、生产秩序和社会秩序。在整个工作中要及时向上级请示报告现场情况。
【追究责任、整顿整改】
处理好现场工作后，尽快写出事故调查报告，追究相应责任人的责任，报上级。并在该地做一次大规模的食品安全大检查，以防止类似事件再次发生。以上，就是回答突发事件类的答题思路和原则。总而言之，对于突发事件，我们在答题的时候就不需要戴帽子，做计划，而是要边做边想、边做边调整，这
才是真正考察考生能力的一类试题。近年来，我国突发事件频发，因此，这类题型越来越受到考官的推崇，考生一定要做好充分的准备。
四、综合分析类
在公务员考试中，面试的题型各不一样，有的地方偏重综合分析，而有的地方喜欢考察热点现象。但是无论面试采取何种题型，取材大都源自社会热点现象。以社会现象为话题的题目，在各级公务员面试考试中频频出现，已经成为参加公务员面试考试的考生必须要认真储备和认真应对的。
一、社会现象类热点题目特点
社会现象包罗万象，涉及到经济社会的方方面面。而各级公务员面试考试所考察的社会现象热点，一般都与政府行政、社会民生息息相关。对这些已经发生的社会现象的正确判断和分析，是检验政府执政能力、科学决策的标杆，也是衡量和评价国家公务人员素质和能力的载体。社会热点现象类的题目的特点主要为丰富性和多角度性。
1、丰富性
就丰富性而言，主要是从内容的角度来定位的。社会是复杂多变的，社会现象的发生自然而然也是丰富多样的。就目前的社会状况而言，正处于社会转型期，各种社会问题层出不穷，而出现在面试考试中的话题其内容涉及到政治、经济、文化、教育、民生、环保等。从形式上的丰富性而言，没有太大的变化，主要包括两个类型，一是陈述式命题方式。所谓陈述式命题方式，就是以陈述句的方式进行命题。比如“小学生由于迷恋网络偷菜游戏，在现实生活中去体验，被市场管理员当场抓住，请谈谈你的看法”；“请谈谈对宝马车碾死儿童案的看法”等等。二是漫画式命题。漫画式命题，就是把发生的社会现象以漫画的形式表述出来，特点就是把文字变成图画，由抽象变为形象。
2、多角度性
由于社会现象的发生的多因性，决定了其破解方法的多角度性。比如上面所列举地小学生现实偷菜的命题，考生既可以从现象发生所产生的影响来分析小学生现实偷菜的行为，也可以从事件的本质的角度来分析，同时更可以从家庭教育、学校教育、环境影响的角度来分析；“宝马车碾死儿童案”这个题目，既可以从肇事司机的“碾伤不如碾死”的惯性心理来分析评价；也可以从政府监管力度不够的角度来分析。
第11篇：8月22日个人总结面试
为应对8月22日面试 个人总结面试模板
开门、关门，动作、声音要轻，向主考官微微点头行礼，同时说“各位考官，**好”， 然后站直，面带微笑目视主考官。主考官说“请坐”后，说声“谢谢”再坐下。] 审题时间不要过长。审题完毕后说：“报告考官，审题完毕。”
回答问题只看主考官，提出3－4条要点即可。回答完后可用眼光扫扫其他考官，当有目光接触时，微笑回应。
问问题前：“报告考官，能问一个问题吗？” 每一道题回答完毕后：“报告考官，回答完毕，谢谢。” 离开考场前：“谢谢考官，考官辛苦了。” 个人情况： 金饭碗
我是这样认为的：
第一，公务员相对于其他职业，稳定性较强，福利较好，很多人认为这个职业是个金饭碗。但是我认为，良好的待遇是建立在对公务人员较高的素质要求的基础上的，是为了留住社会精英和优秀人才，更好地为祖国和人民服务。作为一名国家公务人员，如果不具备这样的素质，那么金饭碗也会变成土饭碗。
第二，加入公务员队伍，就意味着对自己的社会责任感、敬业精神、道德修养等方面提出了更高的要求。这恰是我人生积极进取的方向。
第三，作为一名应届大学毕业生，我之所以选择公务员作为自己职业发展的方向，首先是因为。。。。介绍自己、优势、为什么报考
作为一名应届大学毕业生，选择公务员（税务工作）作为自己职业发展的方向，我是这样考虑的： 第一，（首先）税务部门作为国家的职能部门，发挥着调节经济的重要作用，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会做出了巨大的贡献。从事税收工作，神圣又光荣。 第二，（其次）我出生于。。。 第三，(此外)在大学期间，我。。。
目前，我国正处于改革发展时期，特别需要一批有激情、有理想、有创新精神的青年。我衷心希望能够运用自己的这些特质，更好地为人民服务，为祖国的发展做出一份贡献。 报告考官，回答完毕，谢谢。 计划组织型
在大学期间，我曾担当校学生会社团联合会的会长，有一些活动筹备的经验。经验告诉我，合理的规划能帮助自己顺利完成任务。所以如果我是一位××要组织一次××，我认为应该从以下几方面来考虑： 会议 第一，会议筹备阶段。首先成立一个筹备小组，集思广益，合理分工，各司其职，责任到人。筹备小组的任务有：
一、确定会议的主题和内容；
二、确定参加会议的人员；三，根据会议的规模，确定会议的时间、地点和议程，若路途遥远，应安排专车接送；若持续时间较长，则应做好食宿方面的安排；四，准备会议需要的材料；五，做好会议的预算；六，下发会议通知；七，布置会场。 第二，会议举行阶段。提前做好人员分工，安排专人负责人员接待、会议记录、清理会场等事项。围绕会议的主题，组织与会人员认真听取报告，透彻理解会议精神。同时，充分调动与会人员的积极性，使大家畅所欲言，各抒己见。
第三，会议总结阶段。会议结束后，及时整理会议记录。同时对各单位贯彻落实会议精神的情况进行监督检查。认真总结，向上级领导汇报。并以书面的形式存档，以供下次借鉴。 报告考官，回答完毕，谢谢。 调查
第一，调查筹备阶段。首先成立一个筹备小组，集思广益，合理分工，各司其职，责任到人。筹备小组的任务有：
一、确定调查的主题和内容；
二、确定参加调查的人员；三，确定调查的区域和范围；四，做好调查的预算；五，拟定调查计划，向领导汇报；六，下发调查通知。
第二，调查进行阶段。求真务实，不掺杂个人主观因素。认真听取相关部门的情况介绍，要贴近群众,有亲和力,力争取得最全面、最详细、最科学的调查数据和调查材料。同时注意在调查过程中协调和沟通各方面的关系，并随时向领导汇报调查的进展情况，及时纠正计划中的缺点和不完善的地方。 第三，调查总结阶段。调查结束后，及时对资料进行汇总、核实、分类汇编、分析，写出调查报告，向上级领导汇报。并以书面的形式存档，以供下次借鉴。 报告考官，回答完毕，谢谢。 培训
第一，培训筹备阶段。首先成立一个筹备小组，集思广益，合理分工，各司其职，责任到人。筹备小组的任务有：
一、确定培训的主题和内容；
二、确定参加培训的人员；三，确定培训的时间、地点和议程，做好食宿、接送方面的安排；四，准备培训需要的材料；五，做好培训的预算；六，下发培训通知。
第二，培训进行阶段。提前做好人员分工，安排专人负责人员签到、点名、发放资料等事项。同时注意在培训过程中协调和沟通各方面的关系，并随时向领导汇报培训的进展情况，及时纠正计划中的缺点和不完善的地方。提高警惕，做好应对突发事件的准备。
第三，培训总结阶段。培训结束后，对培训效果进行调查，对培训人员进行考核。认真总结，向上级领导汇报。并以书面的形式存档，以供下次借鉴。 报告考官，回答完毕，谢谢。 活动
第一，活动筹备阶段。首先成立一个活动筹备小组，集思广益，合理分工，各司其职，责任到人。筹备小组的任务有：一，确定活动的主题；二，确定活动的规模；三，确定活动的时间、地点以及节目安排。四，做好活动的预算；五，进行活动节目的彩排；六，进行活动的宣传；七，布置活动场地。 第二，活动进行阶段。提前做好人员分工，安排专人负责接待、清理活动场地等事项。同时注意在活动进行中协调和沟通各方面的关系，并随时向领导汇报活动的进展情况，及时纠正计划中的缺点和不完善的地方。提高警惕，做好应对突发事件的准备。
第三，活动总结阶段。活动结束后，对活动效果进行调查，认真总结，向领导汇报。并以书面的形式存档，以供下次借鉴。 报告考官，回答完毕，谢谢。 人际关系型
古人云：人心齐，泰山移。任何出色的成绩都是集体智慧的结晶。和谐一致、心情舒畅的工作氛围是顺利开展工作的有力保证，也是建立高效政府的必要条件。因此，如果××，我会这样考虑： 与领导
第一，一切从大局出发，以工作为重，尊重领导，服从领导的指示和安排。公务员的首要原则就是服从上级，维护组织的纪律性。领导安排我×××，无论×××，我都应当按时、优质地去完成它，争当领导的好帮手。
第二，联系实际，从科学发展的角度出发，重新审视，全面分析意见的正确性和可行性。若确认意见切实可行，可私下以请教的口吻，委婉地向领导表达自己的观点。
第三，若仍不被采纳，不应心怀怨言，或意志消沉。作为刚毕业的大学生，社会经验不足，考虑问题的角度往往有所偏差，因此应积极与领导沟通，了解不被采纳的原因，吸取经验，继续将满腔的热情投入到工作中去。 报告考官，回答完毕，谢谢。 与同事
第一，一切从大局出发，以工作为重，服从领导的安排，配合同事的工作。无论×××，我都应当按时、优质地去完成我的工作，争当领导的好帮手。
第二，培养强烈的集体意识，出现矛盾，不应背后埋怨，心怀不满。
第三，调查了解矛盾产生的原因，认真审视自己，找出问题解决的方法。如果是办事方法不当，则应主动向前辈请教，态度诚恳，语气谦虚。
第四，平时应积极与同事交流，学习经验。应注重八小时之外的沟通，增进了解，互相帮助，创造一个团结互助，和谐友爱的办公氛围。 报告考官，回答完毕，谢谢。 突发事件
在执行公务过程中，难免会遇到突发事件。作为一名国家公务人员，应该保持冷静的头脑和非凡的判断能力。因此，如果遇到××，我会这样处理： 交通事件
第一，冷静分析、沉着应对，镇定、不慌张。
第二，作为国家公务人员，在紧急关头，应起到指挥大局，稳定民心的作用。因此，首先稳定大家的情绪。接着激励大家互帮互助，在交警事故大队、医护救援车到来前，组织群众救援轻伤者，保护事故现场。 第三，积极与外界联系。首先拨打
110、120，尽快将伤者送往附近医院救治。接着，与××（对方单位）和本单位领导取得联系，告知发生事故，无法按时到达。根据情况，请求交通援助。 报告考官，回答完毕，谢谢。 群众上访
第一，冷静分析、沉着应对，镇定、不慌张。
第二，热情接待，态度和善。耐心听取群众意见，针对群众反映的问题，做好记录。 第三，立即与上级领导取得联系，汇报情况，听从领导指示。尽可能当场将问题解决掉。
第四，针对群众提出的问题，调查产生问题的原因，找出解决问题的方法。尽快完成调查报告，向领导汇报。
第五，经领导批示后，积极采取措施，在群众心目中树立良好形象。 报告考官，回答完毕，谢谢。 责任感、事业心
作为一名国家公务员，除了要全心全意为人民服务，还要有强烈的责任感（事业心），要敢于承担责任。因此，如果××，我会这样做：
第一，勇敢地去面对，承担责任，接受处罚。 第二，通过各种途径，寻求弥补方法。
第三，总结经验教训，分析促使犯错的原因，写份检讨，交给领导。避免今后发生同类事件。 综合分析
第一，说明这两种观点的关系，是矛盾的，还是相辅相成的， 第二，分别说明2种观点的含义
第三，小结，说明你对这两种观点的立场和正确看法。 社会现象
第一，先叙述或重复一遍题目的大概意思。 第二，分析这个现象出现的原因。 第三，分析利弊
第四，分析一下解决这个问题有些什么办法，可与当前政府的政策结合 第五，和自身结合„„ 学习
第一，向领导学习，学习工作方法，借鉴工作经验，
第二，向身边的同事学习，熟悉基本的业务流程，有针对性的找准自己努力的方向， 第三，通过上网、阅览书籍等手段获取知识
结束语
报告考官，最后我还有一点要补充
这是我第一次参加公务员面试，不管最终能否通过面试，都将成为我人生中一段值得回味的经历!在此，很感谢各位考官的耐心倾听。
一 .一次你和乡长下村，有急事，路上车子被很多村民围了，要求乡长解决问题， 你怎么办！ 参考答案:
第一种,
1、要保持冷静，稳定村民的情绪
2、询问村民有什么事情，问清原因。
3、如果是非常重要非常急的事情，我想乡长会放下手中的工作，及时处理村民的事。
4、如果事情并不急，也要安抚村民的情绪，并临时调派乡里的其他领导前来解决事情。并许诺一定会给村民答复。乡长与我赶去办急事。
5、办完急事回来后要了解事情的处理结果。第二种, 遇到这种情况要保持沉着冷静，
第一：尽量安抚村民的情绪，态度诚恳地向村民解释此次下村确实是要处理急事，设法征得村名的同意，让乡长先去处理急事，自己留下来处理问题；
第二：耐心，认真倾听村民反馈的问题，做好记录，并向群众保证政府会按照规定办事；
第三：如果村民反映的问题是自己或者自己联合有关部门能够解决的，马上联系相关部门妥善解决；如果是自己能力范围之外的要及时向上级领导汇报，争取尽快解决；如果问题的解决需要一定时间，要诚恳地向村民解释清楚，请群众耐心等候；
第四：村民的问题得到有效处理之后，要及时将结果告知村民。
在我们公务人员的日常工作中，我们要时刻想人民群众之所想，急人民群众之所急，遇到这种情况，要心系百姓，按照政策为人民群众解决问题。
第三种.在面对这样的情况下，我认为要保持冷静，不能自乱阵脚。
首先，我是陪乡长一起去处理紧急事情的，乡长作为在基层工作多年的有经验的人员，在这方面会比我有经验，处理问题起来也更加有主次，在这样的情况下，我要把握好自己的角色，全力配合好乡长解决所面临的紧急情况。
在这样的情况下，乡长即使有紧急情况，也会下车给村民一个交代，向村民交代事情的重要性。由于是有紧急的事情去做，所以乡长没有足够的时间来倾听村民们倾诉的情况，通常情况下会安排下属留下来倾听问题，做好记录，如果乡长安排我下来处理这个事情，我会从以下几个方面去做。 第一，首先，请村民稳定情绪，作为政府，是一定会尽力解决你们存在的困难的，而且乡长已经向我作出明确指示，现在最主要的是弄清楚问题的来龙去脉，所以需要你们先冷静下来，稳定情绪。 第二，在这样的情况下，村民容易你一言我一语，说来说去很难把问题弄清楚，浪费时间，我会首先向他们把自己介绍一下，然后请他们派出几个表达能力强，对问题最了解的人说情况，我会详细地做好记录。
第三，在他们说明情况的时候，我会时时提出一些问题，引导他们把问题的实质说出来，如果是我自己能处理的问题............
2010年5月15日湖南益阳选调生考试面试真题
1、“现实生活中，喜欢抱怨的人一般能力比较差”， 你怎么理解这句话？
2、乡镇工作单调乏味， 你怎么看这一观点?
3、一次你和乡长有急事下村，路上车子被很多村民围了，要求乡长解决问题， 此时你怎么办？ 2010年5月9日天津选调生考试面试真题
1、有人说，为官一任，造福一方；也有人说，权利不用过期作废，对上述两种说法，你怎么看？
2、演讲题：一艘渔船在海上行驶，突然狂风大作，大家都束手无策，这时，船长命令船员往船舱里面灌水，大家都不理解，但是还是照做了。出乎意料的是，小船挺过了狂风，安全了。大家很纳闷，问船长什么。船长说，很轻的小船在海浪中摇摆不定，只有比较重的船才能经得起风吹雨打。 根据上面的故事，做五分钟的演讲，你有三分钟的准备时间。
3、你是街道的工作人员，你所在街道的一个小区，业主认为物业的服务不到位拒绝缴纳物业费；而物业却说，业主的物业费没有上缴，拒绝进行物业服务。此时，你怎么办？
4、你正要去领导那里汇报工作，听见有人在里面跟领导说你的坏话，你怎么办？ 2010年河南选调优秀高校毕业生到基层工作面试真题
1、在北京召开的河南进京务工人员座谈会上，省委书记、省人大常委会主任卢展工盛赞河南进京务工人员是普普通通的河南人，踏踏实实的河南人，不畏艰难的河南人，侠肝义胆的河南人，他们的经历充分体现了平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的极强烈责任感的“三平”精神。你对平凡岗位上作出不平凡的工作有什么看法？
2、2010年3月22日，河南睢县一农民找乡长说事时，拿起办公桌上一水杯欲喝水，被乡长喝止。两人发生口角后出现肢体冲突，随后乡长喊来警察，农民被拘留7日。谈谈你对“茶杯门”的看法？
3、目前，如何落实关于农村领导干部带头的农村帮扶脱贫政策？你有哪些意见？
4、某乡领导为了解决本乡的土地流转问题，让自己的亲戚通过合法渠道进行土地流转，但农民不愿意，谈谈你对此事的看法。
2010年6月18日陕西省选调生考试面试真题
1、谈谈农业、农村和农民这“三农”之间的关系。
2、你负责考察一项目的可行性，你会怎么做？
3、说说“说”和“做”的关系。
2010年5月16日湖南邵阳选调生考试面试真题
1、2010年“五四”青年节温总理期来到北京大学，与同学们共同度过了一个难忘的“五四”青年节。同时，他对同学们提出了“仰望星空，脚踏实地”的希望，你怎么理解这句话？这句话对选调生有什么启发作用？
2、领导派你和两同事去某单位办手续，两同事因为工作上发生分歧，情绪激动，恶语相向。此时你怎么办？
1、今年，农民工就业问题成为一个大的问题，如果让你去基层蹲点，你如何做好农民工的就业工作？
2、“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”，你怎么认识？
3、农民增收，是党中央一贯重视的问题，你如何做好这个工作？
4、对史上最牛房管局长的下台，你有哪些感想？
5、杭州市今年推出了消费券，主要是面向困难群众和中小学生，困难群众每总共发放2.2亿元，你如何看待？
6、有人认为，要恢复“五一黄金周”，你如何看待“恢复黄金周”这个问题？
7、食品安全法２月２８日经全国人大常委会表决，以１５８票赞成、３票反对、４票弃权获得高票通过。如何认识这部法律？
8、你认为金融危机给我国社会稳定会带来何种影响？作为选调生，如何做好新时期的基层工作？
9、策划一个以“农民工再就业”为主题的宣传活动。
10、说出你认为影响2008中国的3个词。
11、汶川大地震后，胡锦涛考察灾情的时说“艰难困苦，玉汝于成”，谈谈你看法？
12、温总理在今年新闻发布会上屡次谈到“信心”，他还说“信心比黄金还要珍贵”，你如何理解温总理谈到的“信心”？
13、胡锦涛同志讲了“问计于民、问需于民、问政于民”请你谈谈你对这句话的理解？
第12篇：公务员面试经验心得个人总结
二十分钟四道题的话，题型可能都是涉及到。比如1自我认知2.综合分析3.人际关系4.组织协调
或者是两道综合分析，其余的各有涉及。
综合分析是大头，但是第一道题也很重要，因为第一题答的怎么样对你的成绩影响很大，就和人的第一印象一样，很重要。注意的是如果第一题是与自我认知相关的，要注意审题，千万注意不要把自己事先准备的说辞不看切不切题就套上去，有时候，题目重点不在认知上而在后半句。（参考优酷面试视频中的那道题）。而且自我认知有时候并不是重点，要注重二十分钟的时间安排要合理，综合分析是重点，自我认知长度就要适中，不要说的过多，造成后面的重点没有时间说。
下面说说综合分析吧
综合分析可以分成几种类型，比如：
一、政策类。就是说题目拿出一个国家、政府出台的新政策，新措施，你怎么看。
这种类型的话先要对政策定性，是绝对好的，还是有利有弊的还是坏的。基本上多数是前两者——绝对好的，有利有弊的。有一种方法，就是如果是中央出台的比如调控房价等等的要判断是好的政策，但是为了体现咱们考虑问题有深度，就要在论述了此项政策的好处意义等之后补充，“一项好的政策的实施，要想保
证预期的效果，怎样保障政策落到实处，我有以下几点看法：第一；第二；第三”。如果是市级单位出台的某一项政策，那么多半是利弊参半的或者说是有争议的。比如有这么一道题“某市将市长等头像做成漫画作为旅游纪念品……”这种类型的题目，就要先分别说说这样做有什么好处，有什么坏处，先辩证分析了，然后阐述一下你认为应该怎么做，怎么改善。这种类型的题目戴帽子的时候经常可以用到的一种说法就是，“这个部门的做法初衷是好的，是为了。。。。。。但是他的具体实施办法有待商榷。”等等。
二、负面现象类
此类综合分析题多半会举出一些当前近期社会不好的社会现象，比如“小悦悦事件，你怎么看”。
首先还是审题，定性，是负面的，那么负面的要怎么答。 1.帽子，“是什么”这样的负面现象是不好的，要先表明自己的观点，反映了当前社会哪个方面存在一定问题，会对社会带来怎么样的危害。
2.“为什么”为什么会出现这样的现象。就拿小悦悦事件来说，这是一起社会信任缺失，社会道德感缺失的问题，是一个精神层面的问题，就可以联系到我们的精神文明建设，都知道一般我们考虑问题有一种经常性的分析角度就是政治、经
济、精神文化、民生、环境。由此想到这是精神文明建设跟不上经济建设的脚步，这也是一个教育的问题，学校教育，家庭教育，社会信任感的舆论氛围（这可以说是媒体的责任，记得媒体是当前一个非常重要的媒介，可以多考虑考虑，）等等，可以说的有很多。
3.“怎么样”既然出现了这样的问题，我们要怎么去做去改善这个问题呢，我认为有以下几点：政府部门要加强。。。。。。。建设，学校教育要。。。。。家庭教育要、。。。。社会要。。。。。公民个人要。。。。。。
4.鞋子，就是尾巴，可以做一个期望，我相信，通过社会各界与政府的共同的努力，我们的。。。。会有所提高，有所改善。。。。。。
三、言语理解类
这种题型就是拿出一个谚语，古语等谈谈自己的看法。答题思路：
1.帽子，先把题中的句子进行一个直白的解释。2.对这句话的现实意义进行联系，在当前社会那些现象能体现这句话的含义， 3.还是怎么做的问题。
4.鞋子，我认为，这句话具有非常大的教育启迪作
用，对我们的工作生活学习都有指导意义。。。。。。 言语类如遇到非常艰涩难懂的，不要自乱阵脚，你不会别人也不会，这时候就往自己熟悉的领域谈就行了，不要扣住这一句话去一个劲地阐述，会无话可说的。
我现在想起来的就是这几个类型了，因为没有带笔记本。
下面说说人际关系类和应急应变的吧。
我认为这两种题型的分析思路什么的可以放到一起去学，因为两者都有相似性还有就是现在很多考题是综合性很强喜欢把两种题型杂糅在一起。
举例来说“哪里哪里发生了事故，媒体也在现场，你的领导也催促你马上赶到现场并对你的当前工作处理不满意，你怎么办。”
这类型题首先还是先审题，记住一个“主体分析法”，我的经验感觉这个方法很好用。一般主体涉及就是哪几种：群众，媒体，领导，同事，下属（下属考的很少）。
对待领导要怎么样，对待同事要怎样，。。。。。这不用我说了，面试资料里都有说。这是主体。
面对应急类。要注意一个“分清主次缓急”，比如“某小学发生食物中毒，你怎么办”这时候生命肯定是最最重要的，那么救人就是最重要的事情，完了便是排除隐患以及二次伤
害，之后再是彻查中毒原因。。。。遇到那种很多事情堆在一起让你一个人处理的情况，就是公事前私事后，要事前，紧急事前，相继看情况排序吧。
这种题型还要记住一个“阳光原则”就是经常要把事情往好的情况考虑“我相信，通过我的。。。。努力，领导会理解我，事情会解决。。。。” 再说说组织协调类
组织协调类其实是难度不大的题型，因为模板性很大。一般都是事情准备，事中协调，事后总结报告，这么三个阶段。还可以细分很多类型比如调查类，会议类，比赛表演类等等我就不细说了，主要说说可以提升的部门。
很多人答组织协调类最大的问题不是没话可说，而是太过于模板化，没有自己的想法，比如一道调查类题，他的答案安到这道题目上可以，安到另一道题目上也可以，没有好好的切题，只是一味的在背模板。
组织协调类的亮点，提分点主要是在细节。细节决定一切用在这里很合适。同样是模板你会说我也会说，你的答题考虑更加周密，会使考官感觉你有在思考。举一些例子：比如举办活动要考虑嘉宾的迎送，天气情况如果不好了要怎么办，下雨了怎么办，断电了怎么办。比如调查类，调查方式一般人可能有问卷式，除此之外是不是可以有一些微博问卷，电话问卷等等，调查结果原始材料搜集回来之后是不是
要有一个去粗取精去伪存真的过程，这是一个科学的过程需要召开工作小组会议，既要保存好原始材料，又要做好总结结论。。。。。。。一些细节未必都是自己想的，很多参考答案可以综合参考，针对每种题型总结出自己的模板，这样就可以与众不同，有提升。重点在自己的模板，要下笔做笔记好好总结。
题型就说这吧，完了还有考场上的一些问题。 首先是时间问题，考前要综合模拟上几次，注意把握时间，不可过短，超时也不行，并且四道题重点是那道，要重点答，分清主次。
其次是眼神与表情，即使内心无法平静，但是表情一定要淡定，要面带微笑，眼神要与考官有交流，最好进场的时候就边走边与众考官来个一一接触，这在答题前的第一印象就打好了。答题过程中有一些中间的比如“答题完毕”等可以微笑一下，答题的时候严肃点也可以，微笑会让人觉得你比较自信，要淡定！！！
再次说说答题哇还是。答题的步骤：读题审题，从题中提炼关键词，比如“为了庆祝建党90周年，与兄弟单位举办一次红歌会，你怎么组织”关键词就是90周年这是此次活动的意义，要在帽子里面说，兄弟单位这里有一个关系的协调问题，还有红歌会，这是活动的重点，要怎么搞。
第二步，做简单的笔记。答题前的思考时间可以稍微写
点笔记，思考时间太久不好，但是一看题不思考就答题也不好，要把自己答题的提纲心中有数，简单地写在草稿纸上。
第三步：提示考官我开始答题了，这里的套话很多。挑一个自己用的惯的就行了。
第四步：答题，答完要说一声“答题完毕”。考生开始思考第二题，做一个衔接。
还有，答题过程中不要有小动作，你还是好好看看那个视频，那个视频不错，有点评，都是一些注意事项。
第13篇：华图面试培训个人总结
五天五夜培训课程安排（VIP保过班和封闭班是同一个地点上课的，只是VIP交的钱多点，考不过有钱退罢了，其它的都一样了）
目录：五天，我们都干了什么
第一天：我们是下午入住酒店的，晚上七点才和老师见面。官方说法就是“摸底测试”，换过说就是自我介绍。因为，老师会根据这个自我介绍安排课程。（当然，也会提一些问题，问题一般是往年面试真题） 第二天：上午讲课内容：（下午和晚上全是学员分组训练）
1、公务员面试实质：面试是一种证明行为
2、公务员面试基本考点：
3、公务员考试的出题原则
4、职位匹配
5、“一和多”
第三天：5.23
1、计划、组织、协调能力
2、应急、应变（突发事件）能力
3、沟通协调类 第四天：5.24
1、情绪控制
2、应变能力
3、工作第一原则
4、主动、经济、及时、合情、满足原则
5、人际交往要主动
第五天：5.25(全真模拟训练，做教官，也做考生)
1、做官与送礼
2、答题，切忌就事论事，针锋相对。要做到以小见大，以大见小。虚实相结合。
3、名言警句类题()
4、漫画类题（河南选调生P56）
正文的开始
第二天：上午讲课内容：（下午和晚上全是学员分组训练）
公务员面试实质：面试是一种证明行为 公务员面试基本考点： 公务员考试的出题原则 职位匹配 “一和多”
公务员面试基本考点：
1、分析综合能力
2、计划、组织、协调能力
3、应急应变能力
4、情绪控制
5、人际交往
6、求职动机、和职位匹配
7、形象气质（一般没有经过培训的考生，小动作比较多，如手不知放哪儿，东张西望等，这样会显得不成熟、不稳重。）
8、言语表达（言语不流畅，停顿过多，表述没逻辑，回答很小声，与考官没有眼神交流） 面试时间：结构化面试20分钟三道题。面试时间不能过短，也不能过长。也就是说，虽然面试时间有20分钟，但不是一定要你20都用完。这就像写申论的时候，答题给的小方格也不是全让你填满。一般来说，训练的时候一条题约5分钟，再多点也没关系（因为，培训的过程是让你开阔思路，积累知识）。但，当到你真正上考场面试的时候就不是这样了，因为你会紧张，考官也会疲惫，这时，在考场上真正要做的是，在不长的时间内，淡定、自然、从容地将考题的基本点、重点、你个人的亮点答出来就很不错了。这时，一般来说，是3－5分钟就回答完一道题。
补充一点，面试的过程要把握好语速，语速很重要。因为，过快的语速你会紧张，头脑会空白。
回答问题前，不要先急着回答。你有思考问题的时间，就算问题简单到你不用思考，也要装思考，这样才表现出你的成熟、稳重。一般来说思考30秒上下。
公务员面试是一种交流。有效的交流最基本的是，要有眼神的交流，不能回答问题的时候看天花板、看地板。把面试当是一种交流、一种证明自我的行为，可以克服紧张，也可以让你看起不像哪些接受过面试培训的考生（公务员面试是反模板、反培训的）。公务员面试，也是在考你人际交往、察言观色。如当你回答问题的时候，考官点头，表示认同。考官不注视你，而做其它事，表示你的回答没能吸引考官，此时，你要做的是：尽快结束该题，或尽快结束该点答下一点（因为，回答问题多数是分点回答，如第
一、第二„„这样会显得有层次、逻辑）或大喊“尊敬的考官”把考官的注意吸引回来。此外，也说明：同一个问题，考官听了几十个类似的回答，是人也有点烦的。所以，在回答问题的过程中，要做到：以小见大，以大见小，略说基本点，详说重点，点出亮点。这样，基本分你少不了，重点分也可以得，亮点分你可以加（也就是其它考生很少回答到的）。
所说的以小见大，以大见小：一个理解是“真小实”如果让你回答如何发展广东经济。 “假大空”的回答是：要发展广东经济，就得认真落实上级安排工作，优化公共设施、招商引资、做好社会保障工作，改善民生。
“真小实”的回答：发展广东经济要做好多方面的工作，如优化公共设施、招商引资、社会保障、改善民生。尤其是优化公共设施在发展经济过程中的基础作用，俗话说“路通财通”在修路资金来源方面（细化）„„
9、公务员考试的出题原则： 难度适中原则 陷阱原则
答案不具唯一性
总的来说，面试题不会很难，会让你有话可说，但不容易得高分，因为有陷阱。
10、职位匹配：考题：你为什么要报考公务员？如果你考上，你有什么打算?
11、“一和多”考题：你最喜欢的一个电视节目？ 第三天：5.23 听课内容：
1、计划、组织、协调能力
2、应急、应变（突发事件）能力
3、沟通协调类 我们训练的题型： A\\ 如假如让你对当地居民的生产生活做一个调查，你会如何做？
B\\ 假如让对当地下岗工人开展再就业培训活动，你认为活动的重点是什么？如果让你来组织，你会怎样组织？
C 韶关钢铁厂发生爆炸事故，假如你是该市市长，你如何做？
D 你的上级领导要你写一篇稿子，并要求下午下班前交给他，你的另一个领导要你外出办事，你会如何做？
第四天：5.24 听课内容
1、情绪控制
2、应变能力
3、工作第一原则
4、主动、经济、及时、合情、满足原则
5、人际交往要主动 第五天：5.25 听课内容
5、做官与送礼
6、答题，切忌就事论事，针锋相对。要做到以小见大，以大见小。虚实相结合。
7、名言警句类题
8、漫画类题
结束该文 什么更重要：
1、仪容仪表
2、表达流畅，尽量不停顿（语速不要太快，想清楚，按答题思路回答，当实在没有思路时，可以复述题目，当你说出第五点时，而你又没有思路，你也要装着你会回答，而且还要很流畅地回答，你可以用另一种表达方式说第一点的内容）
3、详与略、真小实、基本点 重点 亮点 以小见大，以大见小原则。
4、不要急着答题，要先思考、再思考„„
5、每个类型题要形成你自己的答题思路，这样就简单了。（答题思路我没有给你，你自己总结吧！
第14篇：模拟面试活动总结及个人总结
模拟面试活动总结及个人总结
学号：08716241
姓名：况娟
摘要：随着越来越多的专业课的学习，我们已经从理论学习这个层次逐步步入实际操作阶段。而这个转变的载体即《人员测评与选拔》这门课程，孙老师不仅详细地为我们讲解了关于招聘与录用的理论知识，更重要的是指导我们进行了模拟招聘与模拟面试。此次模拟面试旨在让我们能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争，让同学们在活动中了解并进一步剖析自己的就业竞争优势与劣势，进而加强和改进，以及提高我们的求职竞争力，促进求职观念的改变，引导求职能力的培养。这篇论文就是我对于这次模拟招聘与面试前后活动的总结，以及根据我的表现所作出的个人总结。
关键字：招聘、面试、存在问题 正文：
一、模拟招聘与面试前的准备工作
1.人员测评与选拔这门课程一开始没多久，孙老师就告诉我们将要在这学期进行模拟招聘与模拟面试活动。首先将我们整个专业八十六个人分为八个小组，然后要求我们各个小组组长抽签决定模拟面试顺序，接下来各个小组开始根据自己小组的时间分配任务，制作招聘广告，发布招聘广告，收发简历，筛选简历，规划模拟面试流程，积极准备以最佳状态去充当面试考官以及应聘者等角色，各种活动在孙老师的指导下紧张有序得进行并圆满完成了。
2.整个招聘活动都需要组员通力合作，包括招聘广告的制作、筛选简历、面试流程的安排、面试活动的进行、面试结果的筛选都需要制定详尽计划，都要脚踏实地一步一步去实施。
3.招聘广告的设计是一个很重要的工作，它的成败将决定模拟招聘的成败。我们小组在构架公司结构及公司文化时费了很多心思，目的就是吸引更多的应聘者选择我们公司，后来我们给公司起了一个很新颖的名字：VISION房地产有限公司。
4.招聘流程设计合适与否也将决定是否能在规定时间内对应聘人员做出选择。我们小组的招聘流程设计还是很有难度的，因为应聘人数多达十四个人，在两小时内完成面试，时间很紧迫，于是我们选择了首轮淘汰制。 5.个人模拟面试的准备就要看各自的用心程度了，包括制作个人简历、根据自己的判断及自我估量进行投递简历、面试前的知识准备工作、面试前的心理准备等等。
二、模拟招聘活动中的表现及总结
1.我们小组的招聘活动的整个过程现在还记忆犹新，因为我在整个活动中充当的是主持人的角色，所以我对整个面试的流程都应该非常熟悉，包括面试环节的介绍、PPT的放映、对应聘者进行打分、对应聘者进行时间控制等等，任一环节都不能出现差错。
2.我们小组也对前面几个小组的招聘活动做了总结，将他们的可取之处也用进了我们的环节当中，比如应聘人员应在外候场，减少干扰因素，涉及一些专业知识的提问，注重考官所提问题的价值。当然也提出了之前小组存在的问题，并加以改进，比如之前小组面试过程过于正式造成应聘者的极度紧张，所以在面试过程中考官可适当缓和应聘者的情绪，减少紧张感。面试方式要能够多角度考察应聘者的各个方面的能力。情景模拟测试最好能对应聘者做横向比较。面试结束后的总结评分阶段要详细认真，能使应聘者对自己表现的优点和不足一目了然。
3.我们小组在整个模拟招聘环节秩序井然，但也存在诸多不足：a.观众在活动期间自由走动会影响应聘者的正常发挥；b.对应聘者的时间限制不严格，前紧后松，对应聘者造成面试不公平现象；c.评委的评分相差很多，带有主观因素。
4.针对以上的不足之处，我认为有改进方法：a.让班级负责人做好点名工作，减少走动现象和早退现象；b.严格按照时间来限制应聘者，减少主观因素；c.在成绩还没公布之前，请评委对评分相差悬殊的成绩再另行讨论，避免出现较大误差。
三、模拟面试活动中的表现与不足
1.第一次参加面试,对自己帮助很大。也达到了最初想锻炼自己的目的。对待面试上面试前的准备还是比较充分的。由于我面试的是一家食品公司的销售专员这一岗位，而我们所学的是人力资源管理专业，于是我考虑到考官不会问我过多的关于销售的专业问题，必定我们不是市场营销专业出生，我猜想考官将会问我人力资源管理与销售的区别，所以我在这个问题上思考的较深入，结果面试完我发现其他的应聘者果真被问到了这个问题，可见面试前准备与否也会决定面试的成败。另外我还将准备的重点放在销售人员应具备的素质与特性上面，以及一些面试中常问到的人际交流和人际关系处理方式问题，我还特别关注了招聘广告中我所应聘公司的企业文化、企业精神、企业原则等等有关该企业的内容，所以我觉得准备得很充分，信心十足得去参加面试。面试过程中考官所问的问题大部分我都有思路可循，所以我在考官问答环节得分较高。 2.在面试时的不足之处是在自我介绍环节过于紧张，由于我在面试准备时是将自我介绍背了下来，但是背得不是很熟，只有大体思路，当我走入面试现场发现很多眼睛看向我时很紧张，所以自我介绍完全乱了套，都是现场组织语言，先前背下来的怎么也想不起来了，当我断断续续介绍完时立马调整状态，抑制紧张情绪，还好在问答环节表现还不错，顿时松了一口气。还有一点不足之处是在第二环节的情景问答中的思路不是很清晰，思路没有打开，看来我在应变能力上需要加强。我在面试中还存在的缺点:第一:语速有点快,把那些提纲说完了就没什么说的样子.虽然其中也举了一些例,但是整个题目答的不是很好。第二:情景问答的思路不清晰，特别是在紧张的情况下,头脑象被蒙住了一样,这个就是我最郁闷的一点。第三:眼睛跟考官交流不到位,我的视觉范围就是中间的三个人，其他人我就没怎么关注。第四:答题目时面部表情单一，估计也是过于紧张的表现。
3.面试结果出来后，我很仔细得将结果与我那天面试时的表现做了对比，发现出入不大，我结果是被录用了，但是与同组竞争对手相比，我的表现还是没有达到预期水平，最后得分在中间水平，由此我发现应聘者的数量以及企业招收的人数在一定程度上能影响一个企业选拔到的员工的优秀程度，应聘人数越多竞争越激烈，最后留下来的都是最优秀的人才。4.针对以上不足，我认为需要改进的方面是：
一、我是这样的一个人，如果我周围的人心情不好或者对我的态度不好，我的心情和态度会随着发生变化，这样会非常影响我的工作和学习，同样也会影响到面试结果，所以做什么事情一定要心态好，降低敏感度，经常进行心理暗示，告诉自己不可受到情绪的影响，自己这点还真该练练。
二、面试之前，要尽可能的多了解这个公司的情况，向面试官传递一个信息：自己是很看重这个工作机会的。这样会让考官知道我的求职意识强烈，与他人相比被录取的可能性更大。
三、回答面试问题时要看着面试考官的眼睛，自信是最重要的东西。只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，获得面试的胜利。自信可以通过一些肢体语言来表达，适当运用肢体语言能够提高我们这些应聘者在面试官眼中的整体印象。在日常行为中，我会从站立、行走、坐姿等方面加强注意，坚持锻炼下去。
四、良好的精神状态，能充分地反映出一个人的精神风貌，甚至能影响到面试官，进而给对方留下良好的初步印象。所以保持良好的精神状态，面部表情会显得和谐自然，语言也会变得得体流畅，整个表达都会更能感染别人，从而得到面试官的认同。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给对方一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种良好的精神状态。
四、个人感悟及总结
以上都是我在招聘和面试的准备以及实施过程中，针对自己犯下的一些错误还有面试官的一些评价中吸取的一些经验和教训。或许这次的面试只是一次模拟面试，和步入社会后要参加的面试会有所不同，我们在招聘录用以及面试时所考虑的因素有限，而且真的有很多需要改进的地方。可是我还是觉得十分的值得，也十分的庆幸自己有幸参加了这样一个模拟面试活动。我从中收获了很多，接下来的暑假，我更应该去思考自己与社会上形形色色的求职者们相比我需要加强的地方，尽自己最大的可能去社会中实践，去寻找差距，为下学期的求职奠定一个坚实的基础。
第15篇：面试总结
各位面试官你们好，我叫XX，来自铜山，是一名中共预备党员。大学期间，我担任过学生会策划部部长，之后通过竞选成为主席团秘书长，我至今仍担任着班级的团支书和学生办公室助理的职务。在这期间，我参与策划并组织了11项校级系级文艺活动，2014年参加南京青奥的闭幕式演出，也获得过13项个人荣誉和3项团体荣誉，但是这不是我最大的收获，我的收获是获得了亲密的同伴，和他们从最初的摩擦，通过磨合再到最后的默契，这一段路程走的并不顺利，但最终取得了很多骄傲的成绩。和他们工作相处中也学到了许多经验，锻炼了我团队协作能力和沟通交流能力，我相信这些都会对我日后的工作有着极大的帮助。
为什么报考农商行：身为一名铜山人，我也特别想留在本地工作，不想出去工作。我也看到铜山如此快速的发展我感到十分自豪。经济的发展离不开银行，银行就好比经济发展的引擎提供动力。作为徐州地区规模最大的农村金融机构，铜山农商行一直秉承着扎根农村，服务三农，落实支农助农惠农政策，全力支持民生工程的理念，为铜山的发展作出了巨大的贡献。同时在铜山农商行发展空间大，工作内容多样，这是一个很棒的锻炼机会。
在找工作时，你会考虑哪些因素？专业不对口怎么办？ 答：
1.行政管理专业的专业课程涉及到微观、宏观经济学、管理学、财政学等基本知识。同时，我在选修课程中也有针对性的选择了贸易与金融、投资理财类课程的学习，积累了一定的专业知识。
2.我在在大学期间也有过营销方面的经验，通过做活动，到宿舍面对面宣传等方式，主动地积累了很多经验。
3.作为一名应届生，我认为缺少经验是正常的现象。但是正是因为我作为一名应届毕业生，我有着较好的适应能力和学习能力，假如我可以顺利进入铜山农商行，我将向我的同事学习，多多向他们交流请教，努力弥补自己的不足。
银行账户分类：
Ⅰ类账户即全功能账户，是安全等级最高的账户，可存取现金、理财、转账、缴费、支付等；
Ⅱ类账户部分受限账户，可存不可取现、具有理财功能，具有依据账户开立的渠道而相应受限制转账、支付的功能，从通知来看，此类账户人行明确规定了日累计最高的支付限额，在监管上对此等级账户的转账支付行为设置统一的安全阀；
Ⅲ类账户仅能从事限定金额的支付与缴费业务，明确此类账户的限额为当日不超过1000元，相当于一个具有实名身份的受限支付的电子账户；
利：
Ⅰ类账户就像是老婆用的，什么金融业务都能办；Ⅱ类账户就像是自己用的，只能投资理财缴费不能取走现金；Ⅲ类账户就像是给小孩用的，只能做一些小额支付。三类功能不同的账户在给大家提供更多选择的同时，也通过限定功能和额度降低了风险，控制了损失。打击违法犯罪
弊：产生大量的闲置银行卡，用户处理不当会造成个人信息泄漏。短期内增加银行的负担，过渡期的正常现象；同时也会改变银行的考核机制。
影子银行对商业银行的影响：
首先，影子银行的发展引领了商业银行的创新和有益补充。 其次，影子银行的过度发展，将商业银行卷入了危机。影子银行体系在开展此类业务中不必接受当时监管框架的约束，也不被要求留存应对流动性风险的储备金。其次影子银行的发展对商业银行会产生不可避免的挤出。
对“影子银行”应采取区别监管政策
影子银行有多种存在形式，不同形式的影子银行的运行模式和作用也各不相同，因此，针对影子银行的监管也不能“一刀切”，应根据不同影子银行的作用和监管成本，采取不同的监管政策。
首先，对“直接融资型“影子银行应采取适度监管政策。 其次，“金融交易型”影子银行应采取强化监管策略。
互联网金融对传统商业银行有何挑战?传统商业银行如何面对？
互联网金融对银行业的消极影响 ：银行活期存款、定期存款、小额贷款快速流失；商业银行中间业务空间收窄；商业银行客户资源快速流失 。
互联网金融对银行业发展的积极影响 ：商业银行被迫快速转变经营理念，加快金融创新；拓展银行业务的客户；在互联网金融模式下，商业银行应与自身发展战略结合，积极挖掘、吸引目标客户，增加客户粘合度，拉近与客户间的业务关系。
新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
回答提示：
(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。
(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。 (5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：
1)。原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
2)如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。 3)。还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 常规思路：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
您最大的优点和缺点是什么？
优点：乐观、有责任心（交代的事情我会去做，没有交代的事情且可以更好完成的我会努力去做。例子：开班会）、喜欢与别人交流、时间观念强
缺点：做事喜欢亲力亲为，有事感觉会很累；
容易被别人情绪所影响，感情丰富；
对自己期望很高，无形中给自己很大的压力；
优点：
专注、耐心：1.学习上：对感兴趣的课程能够保持高度的专注，能够使能力在短时间内有很大的提升。例子：《英美文化概论》课程的学习；《管理学概论》的学习，有过在超市系统的工作经历，对该课程所传授的知识有很多共鸣，因而拥有很高的热情专注于课程学习。该课程强调管理活动中，决策、组织、领导、控制、创新的重要性。我印象很深刻的是团队中沟通的重要性，合理的沟通可以消除隔阂、化解矛盾，并且能够起到激励的作用。2.生活上：3.工作上：可以花很长一段时间在超市商品的上架和整理上。不断思考哪种形式的商品摆放会给顾客带来便捷和感官两方面的舒适感受。
执行力：上级布置的任务，我会尽快地完成。在我负责超市经营活动期间，超市经理要求一个星期之内把仓库存货整理并统计完毕。我估计了一下，这项活动最多只需要花2天时间，完全可以等到自己时间充裕的时候再去处理，但结果我花前两天时间就完成了这项任务。我觉得完全按照踩着deadline的想法去办事情，会对最后效果造成不利的影响。所以，我一接到任务，就着手联系四名柜长，布置任务，并且向两天内的超市值班经理说明情况，分时间完成不同区域的整理和统计。
看重承诺：我认为诚信很重要，我一旦答应别人的事情，我都会写下备忘，在自己能够利用的资源和时间内，履行自己的诺言。有一次，我答应一名同学把一份调查问卷专递给调查员，时间过了很久，都没有接到调查员的电话，到了中午，我就轻装去吃午餐，没有带手机，12点钟等我回去，发现手机上有一个调查员的未接电话，然后我发短信询问他所在的地点，是否方便我直接把问卷送过去，以及是否急需问卷。后来他说，他正在开会，问卷提交时间为下午1点，他说一份问卷并不会对调研结果造成很大的影响，可以不需要那份问卷。但我觉得自己的过失给别人造成了不便，所以我就带着问卷，去他开会的地方等他散会的时候把问卷给他。结果他表示十分感谢，我也为自己能够遵守诺言感到开心。
缺点：
做事喜欢亲力亲为，有事感觉会很累； 容易被别人情绪所影响，感情丰富；
对自己期望很高，无形中给自己很大的压力； 不太会拒绝
过分专注：1.学习上：对感兴趣的科目过于专注；过于专注于英语学习，时间分配，增加了其他科目的压力。2.生活上： 3.工作上：可以花很长一段时间在超市商品的上架和整理上。
知识结构不合理：本科专业为行政管理，但自己的兴趣和职业规划方向在市场和销售，虽然很多课程涉及到经济学、管理学、财政学方面的知识，但是面对市场工作中的问题，可能知识不适用的情况。但是，我相信，自己绝对能够通过学习弥补这方面知识的不足。
实践经验比较少：自己虽然参加过2年的超市兼职和1个月的实习，获得了一些工作经验，但我认为对这份工作来说，这些经验远远不够。我相信能够通过好好利用贵公司提供的机会，弥补自己实践经验比较少的缺陷。
犹豫心理。在与人交往的过程中，我十分渴望克服自己的这种心理，主动交流。对于陌生人，我很乐意主动上去交流，但是有时候会因为一些原因，比如说不够自信，就会显得有些犹豫。所以在平常生活中，我有意识地改正这个缺陷，效果比较好，自己的勇气和自信心有很大的提升。
不太会拒绝：面对别人的请求不太会拒绝，因为我比较热心，乐于在能力范围内去帮助别人，所以经常会给自己带来一些困扰。有一次，超市一名值班经理有事需要离开，就请求我去替班，我本来打算用那段时间去完成课程的预习，但我还是答应了。最后只能在下班后，在别人娱乐放松的时间去完成对课程的预习。请问，您对我的这个缺点有什么好的建议？谢谢您的建议，我也这样认为，
工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示：
1)我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
2)我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
3)如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
4)作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
人民币纳入SDR货币篮子的益处
1.提升人民币的国际货币地位。一旦将人民币纳入SDR货币篮子，将使人民币纳入国际货币基金组织成员国可以计算至官方储备的货币篮子中，成为真正意义上的世界货币。
2.更加符合中国的国际利益。目前中国是全球第二大经济体，但人民币的国际地位却排在美元、欧元、英镑、日元之后，这不仅与中国的经济地位不匹配，也不符合中国的国际利益。因此将人民币纳入SDR货币篮子会更加符合中国的国际利益。
3.降低中国在海外的借贷成本，并为未来经常项目赤字融资提供额外的自由度，有助于中国公司向海外扩张，推动中国经济全球化进程。随着中国推动人民币加入SDR，减少对资本流动的管制，将使人民币更加国际化。
4.对于提高人民币在大宗商品上的定价权具有重要意义。目前，石油、黄金、铁矿石等大宗商品都是以美元计价。如此一来，美国的经济好坏，美元的强弱，都会直接地影响到大宗商品的价格。因此，将人民币纳入SDR货币篮子对中国成为世界一流经济强国具有重要的战略意义[2] 。
5.可以分担目前中国经济下行可能带来的风险。目前，中国正处于经济下行和经济转型的重要阶段，将人民币纳入SDR货币篮子，在一定程度上可以推进中国经济转型和金融市场的改革。
6.可以提高世界各国对人民币的需求。据渣打银行估计，目前有超过60家央行投资了人民币。将人民币纳入SDR货币篮子，会吸引更多央行买家。随着人民币纳入SDR货币篮子，世界储备货币将更加多样化，可以使世界各国在投资资产上有更多的选择，减小投资风险。
人民币纳入SDR货币篮子的弊端
1.人民币汇率的波动性将会增加。目前，中国实行的是以市场供求为基础、参考一篮子 货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。在这一种制度下，货币当局可以按照本国经济利益的需要，不时地干预外汇市场，以使本国货币汇率升降朝有利于本国的方向发展。如果人民币纳入SDR货币篮子，货币当局或进一步减少外汇干预，扩大人民币汇率波动区间。同时，随着人民币纳入SDR货币篮子，将会促进外国投资者投资人民币，如此一来人民币汇率波动就自然而然的增大了。从中国现有的经济来看，因为国民经济的很大一个比重都是依赖于对外贸易，所以汇率的波动将会对我国经济产生很大的影响。目前，国内大量的企业(不仅是大量的中小企业还包括很多大型企业)由于长期在一个相对稳定的汇率下，所以对应付汇率波动的抗性很低。汇率剧烈波动带来的汇率风险，可能会使企业的利润下降甚至破产，严重还可能使国家经济下滑。
2.将进一步放开人民币在资本账户下可自由兑换。我国目前还没有实现人民币在资本账户下的可自由兑换，因为我国目前商业银行商业化程度不够，金融监管规则还不完善，盲目实现人民币的可自由兑换，会造成大量国际热钱进入我国市场。国际热钱的进入会加大外汇占款规模，影响货币政策正常操作，扰乱金融体系的正常运行，加剧国内的通货膨胀，造成物价上涨。同时热钱流入，人为地加大了人民币对外升值的压力。最后，热钱的流出，同样会使经济剧烈波动，甚至可能会严重伤害我国经济[3]。
人民币国际化的特里芬难题
人民币要走向国际化，中国必须确保以下前提：
一，大规模提高中国的黄金储备，给国际持有者更多的信心; 二，在国际投资、政府贷款、国际援助中尽可能地使用人民币，加速人民币区域经济的优势地位，因为受援国拿到人民币只能向人民币区购买商品，可以有效地刺激使用人民币区域经济的发展，起到良性引导作用;
三、人民币的国际化应当与中国金融业的国际化相结合，确保人民币在国际上可以自由兑换和流通;
四、利用中国日渐强大的公民因公因私出国旅游、留学、经商，让更多的人认识和接受人民币;
五、建立庞大的国债市场，保证人民币国际化的顺利执行。
如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：
1)要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。
2)善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。
3)走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
4)认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。
5)再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
利率市场化
将利率的决策权交给金融机构，由金融机构自己根据资金状况和对金融市场动向的判断来自主调节利率水平，最终形成以中央银行基准利率为基础，以货币市场利率为中介，由市场供求决定金融机构存贷款利率的市场利率体系和利率形成机制。 积极影响：
1.让金融更好地支持实体
金融机构采取了差异化的利率策略，可以降低企业融资成本，提升金融服务水平，加大金融机构对企业，尤其是中小微企业的支持，融资变得多元化，促使金融更好地支持实体经济发展，也有利于经济结构调整，促进经济转型升级。
2.增加金融机构获利能力
贷款利率市场化以后，一些金融机构可能会上浮贷款利率，那么，就能够获得更多贷款利息收入，为银行增加更多获利能力。同时，银行在给中小企业贷款的时候，可能会更加严格贷款条件，对于发展前景更好的中小企业优先贷款，这样也可以进一步减少不良贷款。同时，还可以增加金融机构之间的市场竞争，进一步提高金融机构服务水平，促进金融服务创新。
3.提高信贷质量
贷款利率市场化之后，金融机构会给优质客户创造更多收益，而使那些质量不高的客户收益下降，风险较大且信誉度低的客户将退出信贷市场。
4.更有效地吸引闲置资金。
利率市场化或再择机有序放开存款利率，存款利率市场化以后，可以更加有效地吸纳闲散资金，把社会上闲置的资金很好地利用起来，如果利率上涨，可以更加吸引大客户闲置资金，利率市场化以后，金融机构可以根据自身特点来决定利率，那么适当地提高存款利率，就可以在短时期内吸引到更多数量的闲置资金，以备今后发展。更好地把闲置资金利用起来，利率市场化可以起到积极作用。提高资金利用效率，更好地创造价值，更好地促进经济发展。
5.有利于信誉好的客户
利率市场化后，银行也更加严格审核贷款人的信用状况，信用好的贷款者将更多受到青睐，利率市场化后，银行存款利率一般会提高，贷款利率则会下降，老百姓将会得到更多的实惠，同时，促进信用体系先前迈进一步。
6.将推进存款保险制度
利率市场化后，商业银行之间竞争会增强，一些银行可能面临新的风险，为了维护整个市场稳定，或将推进存款保险制度。
7.促进农村金融服务进一步提高
农村信用社是农村金融服务的主力军，不再对农村信用社贷款利率设立上限，有利于农村信用社自主定价，有利于统一各类金融机构贷款利率政策，营造更加公平竞争环境，有利于发挥价格杠杆作用，不断优化资源配置，促进农村金融服务进一步创新与提高。
8.加速银行升级
利率市场化，资产定价将更加透明，商业银行利息差有利于竞争，经营模式转型压力增加，加速传统银行业务向投资银行、财富管理转变，促进银行进一步升级。 缺点：1.利率管制导致金融抑制，导致利率远远低于市场均衡水平，资金将无法得到有效配置，金融机构与企业行为将会发生扭曲。
2.日本利率市场化改革使大银行竞相抬高存款利率，降低贷款利率，甚至出现存贷款利率倒挂现象。小银行难以招架，或被大银行吞并，或破产倒闭。这也说明了利率市场化符合收益递减规律，使得大银行日益强大，小银行纷纷破产。
现象类解答思路：
1.自己对这个现象的认识 2.多角度分析原因和影响 3.自己从现象中得到的启示
学习经历（成绩、证书、社团实践经历） 报考农商行的理解（为什么报考、）
进门关门、问好后再坐，坐正保持微笑，起身离开时说声辛苦了 在转身离开。双手递交材料，给的正面
陶晶鑫、学风建设辩论赛、奖学金三好学生优秀学生干部评比、
【泗洪农商行】
题目大概就是一个保险公司一个汽车租赁公司，双方说自己能为对方提供什么，希望对方能给自己提供什么，达成合作，最主要的，汽车公司要求保险公司降价，保险公司坚决不降价，就这个讨论，达成合作意向。降价不可能完成的任务。结构化我就是自我介绍，然后他追问，刁难宝宝。
【江都农商行】
每人8分钟1.征收遗产税的利弊分析2.信息泄露，应该去怎么防范，防范是指应该怎样建立防范机制，分析利弊，还有利弊3.有人说网络让人们变得疏远，问你怎么看这个问题
【沛县农商行】
面试题目第一个情景模拟，五个人选一个行长一个副行长，讨论过年总行有很大的存款任务，如何完成。第二项自我讲述工作经历，第三才艺展示
【兴化农商行】
第一个问题
农商行为什么要录取你第二个问题 农商行发展遇到了问题
让你协助举办一次交流会
你会怎么办第三个
根据目前的金融形式
对农商行的发展有什么意见 【泰兴农商行】
第一题是谈谈央行开立新户的意义以及一类二类三类账户的功能；第二题谈谈你对裸贷事件的看法（有图，上面写着裸贷陷阱）第三题即兴演讲，没有完美的个人只有完美的团队 【 阜宁农商行】 三选二1.谈谈你对SDR看法2.M
1、M2存在剪刀差原因3.互联网金融对传统商业银行有何挑战？传统商业银行如何面对 【海安农商行】
你如何看待现实理想的差距以及工作后怎么适应差距，2分钟2.用心取信或者我眼中的农商行做个即兴演讲，2分钟 【淮安农商行】
总计5分钟1.团结精神和团队你怎么看 2.就业难和频繁跳槽你怎么看
宝应农村商业银行：
针对大学生诈骗案件，央行搬出政策：账户转账在24小时内可以撤销，5万元以上转账使用盾牌。针对这个措施，你认为这个措施是否可以有效杜绝电信诈骗的泛滥发生。为什么/宝应
无领导：针对港独，全国人大常委会颁布了一项法律，问这个法颁布的及时不及时，对香港的独立司法权有没有影响
射阳农村商业银行：
1、结合自身情况谈谈对射阳农商行标志的理解；
2、VIP客户需要办理37万元转账，但对转账理由的说明支支吾吾，你作为柜员如何提醒客户防止诈骗？；
3、谈谈你对挫折和放大痛苦的理解。三题一起答，准备五分钟，答题限时五分钟。
紫金农村商业银行：
无领导：
1、圆鼎贷记卡 设计一套完整的营销方案；
2、小张是公司新人，老板让他去买10个包，品牌款式都确定了好了，结果去买的时候，那个包涨价了，从2000变成2300，所以小张带的钱现在只够买9个。老板不打折，也不允许垫钱。隔壁家有另一款皮包，带的钱可以买10个。明天老板就要带着包去外地看客户，但是现在联系不上老板，小张现在要立刻做决定，你会给什么建议 半结构：每个人问题不一样 主要针对简历提问
仪征农村商业银行：
1.供给侧结构性改革的重点任务是什么，农商行要采取什么措施 2.人民币贬值带来的影响，普通公民要做些什么 3.编写一个符合现代意义的龟兔赛跑的故事
灌南农村商业银行：
一共5分钟 1.自我介绍优缺点 2.征收遗传税利弊 3.人民银行分类账户利弊 4.网络拉进还是疏远关系，看法
启东农村商业银行：
无领导题目柜员岗和营销岗分开的，题目不一样， 柜员题目很长两页纸差不多就是银行网点的排队人太多造成矛盾然后三个小问题第一，现场怎么解决 第二，下班后是开会解决还是上报上级分行，开会解决的，列一下思路，上报的要列一下简要报告。第三，从长远来看，怎么解决银行的这个问题
结构化就是自我介绍还有随便问一些问题
高邮农村商业银行：
无领导：技术进步是促进还是妨碍人的独立思考能力的提高，之前再加一个职业规划，一组七个，每人称述两分钟，讨论22分钟，总结发言4分钟
盱眙农村商业银行：
1.个人介绍
2.中国M1显著大于M2说明了什么
3.什么是拨备覆盖率 ，拨备覆盖率的监管要求是什么？不同的商业银行拨备覆盖率可以不同么 ？
盐城农商行
在一个房间里看题目五分钟 然后去另一个房间内直接答题 答题时间好像没有限制 只是准备时间只有五 分钟
第一题是 对盐城农商行标志根据自己的理解 解释一下 第二题是 对于农商行自己有什么专业上的优势
第三题是 许多市场营销理论中关于 与客户之间的关系是“恋爱”关系 关于这点你怎么看
沛县农商行
第一个情景模拟，五个人选一个行长一个副行长，讨论过年总行有很大的存款任务，如何完成。
第二项自我讲述工作经历， 第三才艺展示
宜兴农商行
结构化面试
1、农商行上市的利和弊
2、看两幅图（老羊喂奶和乌鸦反哺）说出寓言意思
3、对于“先看人后看事 救急不救穷\"的理解
姜堰农商行
无领导
思考时间10分钟、自述3分钟、然后小组讨论18分钟、总结3分钟
选择创业还是择业、为什么？择业总是失败怎么办
无锡农商行
无领导
从下面四个方案里面选出你认为最重要的进行排序
1.综合金融平台2.加油宝3.租房互联网低价贷款服务4.互联网二手车服务 然后小组讨论出一个最重要方案，想出推广方案 结构化
1.对现在应届生跳槽的看法 2.工作任务中有人从中作梗怎么应对 3.根据 简历提问
海安农商行
1.你如何看待现实理想的差距以及工作后怎么适应差距，2分钟 2.用心取信或者我眼中的农商行做个即兴演讲，2分钟
淮安农商行
总计5分钟
1.团结精神和团队你怎么看 2.就业难和频繁跳槽你怎么看
涟水农商行
1.IMF和SDR啥意思，货币篮子有哪些 2.材料题，培养客户忠诚度和客户满足客户需求
3.漫画题 两个人中间一把铲子，铲子代表工作，左边的人想的是干活，右边的想的是钱
响水农商行
1.自我介绍
2.父母对自己生活，工作的影响。
阜宁农商行
三选二
1.谈谈你对SDR看法 2.M
1、M2存在剪刀差原因
3.互联网金融对传统商业银行有何挑战？传统商业银行如何面对
建湖农商行
每题2分钟 1.英语自我介绍
2.上级意见不和 你该怎么办 3.供给侧改革你怎么看
江都农商行
每人8分钟
1.征收遗产税的利弊分析2.信息泄露，应该去怎么防范，防范是指应该怎样建立防范机制，分析利弊， 还有利弊3.有人说网络让人们变得疏远，问你怎么看这个问题
兴化农商行
第一个问题 农商行为什么要录取你 第二个问题 农商行发展遇到了问题 让你协助举办一次交流会 你会怎么办 第三个 根据目前的金融形式 对农商行的发展有什么意见
泰兴农商行
第一题是谈谈央行开立新户的意义以及一类二类三类账户的功能； 第二题谈谈你对裸贷事件的看法（有图，上面写着裸贷陷阱） 第三题即兴演讲，没有完美的个人只有完美的团队
泗洪农商行
无领导： 一个保险公司一个汽车租赁公司，双方说自己能为对方提供什么，希望对方能给自己提供什么 ，达成合作，最主要的，汽车公司要求保险公司降价，保险公司坚决不降价，就这个讨论，达成合作意 向 结构化：自我介绍
第16篇：面试总结
自我介绍：我叫黄鑫，毕业于吉林北华大学。毕业后我工作于中铁十七局第四公司，由于工作环境原因和个人原因我在今年4月选择了辞职。我性格开朗，具有很强的亲和力，所以身边的朋友非常多，我能够和身边性格各异的人和睦相处。我热爱篮球和足球，因为我喜欢那种团队合作挥汗如雨的感觉，喜欢那种为了目标锲而不舍的疯狂精神。在毕业的这1年的时间里，
自己的缺点：由于刚毕业1年，所以在工作经验和生活阅历上有很大的不足。不过已经认识到自己的这些不足之处，我会在今后的工作和生活中努力的学习和改进。
为何选择我们公司：
1、因为我们都对中国平安非常的熟悉，中国平安就在我们身边，我姐夫以前也是在中国平安，而且我们家的保险也都是买的平安保险。
2、因为我是跨专业工作，而我觉的销售又是一个很好的平台，而且贵公司在公司制度以及员工培养方面非常重视，非常重视人才，所以我相信中国平安是一个非常好的平台。
对这项工作，你有哪些可预见的困难：工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的互助精力以及事前周密而充实的准备，任何困难都是可以克服的.
第17篇：面试总结
最后的面试结果还是失败了。这是一个可以预料到不过也挺令人失望的结果。毕竟，我为了这个面试付出了很多的努力，毕竟，我曾经对这个面试十分有信心。 不过，虽然最后没有被录取，我始终不觉得，这段时间的努力是白费。同时，我也觉得这次的面试让我学到了很多。印证了我的一直以来的宗旨：只要付出就一定会有收获。哪怕那收获并不是你最初想要达到的那个，你总能收获到其他的一些什么。 从这次的面试，到面试完成的整个过程。我真的感受到很多。我所学到的：
准备一个面试最基本要准备什么：
在准备的过程中，我作了思想上的准备，我深刻的思考了我想通过这个机会来锻炼自己的什么能力，我有哪些优点和能力是符合这个工作，我又有什么不足是需要改进的。另外，我还了解了我要面试的这个公司、这个部门、这个职位，这对于我在面试中的回答也是相当的有用。另外，面试一定要整理好服装等，要带好个人简历等注意细节。以前我没有到企业中去面试过，可是经过了这次我觉得我增长了很多知识。面试时一定要自信： 其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是她表现出一种自信。的确，自信的态度，坚定的信念对一个面试来说是十分重要的，也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的人，她同时就会自然而然的体现出一种自信出来。而我反思一下，自己正是缺乏这种自信，也缺乏一种主动的冲劲。面试官看重的是你做事的方式，思维的方式： 有人说，面试时很重要的一点是要看出你的诚意和认真的态度。可是其实这种东西每个人在面试时候都可以表现出来，你说得多了，每个人都这么说了，面试官听了也觉得很厌烦，效果反而是不大，甚至会反感。就算你是真心这样说的，或许也会被面试官认为你只是在吹。其实，面试官更看重的是做事的方式和思维的方式，与其说太多的诚心诚意的话，不如说具体的一件事让他了解你到底是怎样做事的。或许收获会更大。面试时的语言表达很重要： 回答问题时一定要紧紧围绕面试官的问题来开展，不要扯得太远，时刻留意面试官的表情和反应，根据他的表情和反应调整自己的答案，努力让他获得共识。不要打断面试官的讲话。用简洁清晰的语言表达你的观点，不要说得很繁杂，那样会让人觉得你的思路不清晰，语言表达概述能力不强。这是我在面试的准备和面试的过程中，针对自己犯下的一些错误还有面试官的一些评价中吸取的一些经验和教训。或许这次的面试真的不是很成功，真的有很多需要改进的地方。可是我还是觉得十分的值得，也十分的庆幸自己有幸参加了这样一个面试。我从中收获了很多。另外，今天除了去面试与师兄交流之外。我还和更为聊了一下。其实一直觉得更为是一个很了不起的人，他总是能用很好的语言去表述自己的观点，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很积极很上进！！所以他是我一个很崇敬很欣赏的一个人。
面试结束的时候，他看出我的心情有点不好。他问我为什么好像有点失落。我就说：我在面试的时候就觉得，自己的证据真的很空洞，就是觉得自己这一年只是一直都在学习，没有很好的通过社团锻炼自己的能力。然后他就告诉我：“一个人怎样看待一件事情有时候是取决于一个人把自己定在一个怎样的高度。你在平地上看好像一切东西都高高在上，可是当你站到一定高度的时候，才发现其实都没什么。所以可能我要做的不是仅仅去懊恼以前没有去做什么事情，更应该做的是思考以后该怎么做。”我觉得他说得很对，一个人不能总生活在懊恼后悔中，未来才是最重要的，每个人总会遇到这样那样的挫折，问题在于自己的心态怎样，自己要怎样看待这个失败。是把它当成一个包袱，还是把它作为一次难得的经验。这次的面试是失败了，我懊恼过一秒中，可是很快我就平伏了，也接受这个结果。毕竟我真的是能力不如他人，我真的还有很多地方需要去提升去改进，而且我现在大一，还是有时间让我去不断的锻炼。我一定会吸取教训，卷土重来的。另外一个就是，我告诉他:我最大的缺点就是不够主动，我很少会主动的找人交流。而他告诉我：有个师兄告诉我，在大学很重要的是三样东西，一个提升自己能力，二个学好专业知识，三是人脉关系。我也觉得，在现在这个人与人的社会中，很多咨询，很多机会其实都是通过人脉关系来换取回来的。没有人脉，等于失去很多的机会。而我既然知道了自己的缺点，就一定要争取去克服自己的这个弱点，努力的逼自己多与人交流，不要太胆小。的确，优秀有时是一种习惯。而这次的面试，对我来说本来就是一次的挑战，以前，我从来不会会主动追求一样东西，特别是对于一件自己完全没有接触过的新事物。不过这次我鼓起勇气去接受这个挑战，而且很积极的为它做准备，我觉得这种感觉真的是很好。其实很多东西，都要去开始，去感受你才会有收获的。还有很多很多的道理，我今天通过面试的经验，通过与师兄的交流，通过与更为的谈话，学到了很多。真的觉得今天是特别有意义的一天。面试已经结束了，结果已经知道了，收获的东西已经装进心里，失去的已经过去。
第18篇：面试总结
HR面试总结
面试作为一名HR必须掌握的技巧，在初进人事部时心里总觉得并不不是很难，流程在心中都有一个大致的轮廓。再参加一场面试后却发现很多问题，如节奏把握不稳定、中心问题的遗漏、气氛调节不当、对候选人疑问解答不全面。等等很多不够专业的问题，这些错误就导致一场面试的失败。于是听从建议观看HR面试技巧视频，发现很多自己开始并没有注意到的问题，并结合此次面试发现很多专业上的错误。
过去所做过的某些具体事情。在很大程度上过去所做的事情可以反映出未来候选人在公司会发生的事。当其在描述过去所做过的事情时，需根据情景、目标、行动、结果等四个维度来评判候选在处理事物时的心理以及能力。若候选人只回答出这件事的结果，作为面试官我们需要去引导他描述出做这件事的过程。在倾听候选人描述工作经历时，不要打断他的发言，并点头示意他继续下去，这样可以降低候选人的紧张情绪。同时需要通过候选人的神态、面部表情、语气等去判断候选人所叙说的经历是否真实。
在面试过程中，应杜绝“是”或“不是”这类问题出现，在这类问题中我们得不到我们需要的信息，这点在此次面试中虽然有注意但做的并不全面。应该要提出引导性问题，将情景、目标、行为、结果。这四个维度了解全面才能确保我们收集到足够的候选人信息。避免提出通常怎么样？未来3-5年的计划这类具有标准化答案思路的问题。在这类问题中候选者往往会以一种非常官方切正式的回答思路回答我们的问题，我们从中获取不到我们想要的信息。若候选人有较长一段时间是处于非工作状态，则需要了解他在这段时间做了哪些事情。或者候选人之前工作经历跨度太大，则要考虑他是否想好了自己需要什么工作。
对候选人所应聘的岗位。作为面试官，我们需要充分了解岗位需求。在候选人进行面试时提出本岗位所需要具备的能力。通过候选人对之前一份工作的描述中找出是否有对应这个岗位的能力，具体体现在哪一件事例上。挑出岗位门槛，通过门槛去了解候选人是否合适这个岗位。
面试过程中同时需要注意节奏的把控，避免出现候选人叙述时间太长，或候选人闭口不答等问题的出现。可通过称赞、认可候选人的某一点来和候选人建立良好关系，并且降低他的紧张情绪，维护候选人的自尊心。切勿当场评价候选人。在候选人表现出非常紧张并且回答不上问题是应立即转跳话题，选择比较容易的问题来减少紧张情绪。在他表现舒缓后在适当转回原话题。
在面试结束后，也需要感谢候选人，并起身或目送候选人离开。准备下一位候选人所需的材料，待所有候选人面试结束后，做出可靠评估。全方面考虑各候选人的优缺点，拒绝第一思维做主导，以平和的心态去查看面试时自己所记录的事例。同时还要拒绝提前挑出一个自己满意的候选人用来和其他候选人对比。特别是其中有一位候选人比其他人突出的时候。有时特别突出的那一位并不一定就是我们需要的那一位。
一场面试也是一场战争，我们在选择求职者的同时，求职者也在选择我们。作为一名面试官，自身的专业与否关系到面试者对公司的看法。自身的不专业性会导致求职者对公司能力的质疑。我们是面试者了解公司的第一站，如何做好这第一站不仅需要了解面试技巧同时还需要熟知公司的文化、制度、以及所需岗位的职责。在此次的工作中吸取教训，完善技能。做好公司第一站让面试者感受到公司的气氛，公司的活力。为公司寻求最合适的人才。这才是一名好面试官需要达到的目标。
出发点，公司人才需求，岗位的需求。
在面试前需了解岗位职责分析岗位需求，对年龄，工作经验，文化水平等做出评估，确定招聘范围。针对岗位应聘人员做出不同面试考核，对应聘人员采取情景还原等办法了解其面对未来岗位常发生问题的解决思路。（与用人部门加强沟通了解需求，收集问题。）在招聘前需要熟知各岗位的工作性质和工作内容以便在招聘时大脑内有对这个岗位人选的模型。
除了应聘者专业知识以及心理素质，面试中同时要考察应聘者的性格特点，对生活工作是否积极，与人相处是否和善等都是考量应聘者的重要维度。（正确的动机，求知欲，洞察力，沟通力，意志力）
制定岗位需求表，面试时可根据表的内容进行打分，如上述 动机
求知欲 洞察力 沟通力等
更具表内内容提问分析，避免面试遗漏所需考量的方面。面试结束后根据求职者叙述的情况一一分析得出最后结果。
职位说明书
第19篇：面试总结
第一部分 认识自我
1.请做一下自我介绍
在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有13分钟。在如此短的时间内，你要如何“秀”出自己呢?在实战中，你可从几个方面做起：
切忌“背诵”式的自我介绍 自我介绍的内容可以事前加以准备和练习，但应聘者在口述时要避免延用简历上的书面语，而应使用灵活的口头语言进行再组织，并补足一些简历上没有体现的内容。
合理分配自我介绍的时间 在一段用时1-3分钟的自我介绍中常规的安排是：首先表述个人基本情况，然后重点谈自己的社会实践经验或工作经历，最后抒发下自己的职位理想。但如果自我 介绍被要求在1分钟乃至更短时间完成，你就要突出最有料的部分。有些人试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些人则是三言两语就完成了自我介绍，这 些都是不明智的做法。
案例：“满嘴跑火车”的应届生
小张很健谈，口才甚佳，对于面试时要做自我介绍，他自认不在话 下，所以也就没做准备。毕业后，小张结合自己的兴趣，应聘一家大型网络游戏公司的策划一职。在自我介绍时，他从自己的网游经历谈起，一直说到国内网游行业 的走向。小张说得很兴奋，却不知道自己给面试官留下了“满嘴跑火车”的坏印象。
突出和应聘职位相关的信息 自我介绍的内容不宜过多地停留在诸如姓名、教育经历等在你的简历里已有的部分，而是需要你选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明 自己确有能力胜任。一个让你更有机会在面试中出彩的方法是，在做一段自我介绍后适当停顿，引导面试官去向你提问。
一切以事实说话 应聘者在可以介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，
因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，预示着应聘者将被无情“秒杀”。
以道谢结尾 一个有用的建议：在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。
2.谈谈你的兴趣爱好
兴趣爱好反映了一个人的性格。因为简历上的工作经验相对单薄，对于刚毕业的大学生来说，“兴趣爱好”项更在面试中起了不容忽视的作用。那面试时该如何谈论自己的兴趣爱好呢?
2.1 什么样的兴趣爱好是适合在面试中谈及的?
前程无忧论坛的一项针对HR的调查数据显示，95%的HR(122人)会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件，78%的HR(100人)会特别留意求 职者的与招聘职位相关的兴趣爱好。所以，在面试中谈论个人的兴趣爱好时，也要选择与职位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的项。
另外，在面试中，面试官也会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合。所以，你在面试之前要通过各种渠道去了解企业文化，并详细解读应聘职位的各项要求，在面试中突出准备一些符合企业文化工作。
2.2 “没有兴趣爱好”怎么办?
1)发掘“非主流”兴趣爱好中的“积极”面
很多时候应聘者不是没有兴趣爱好，而是觉得自己的某些兴趣爱好“非主流”，不适合在面试中提及，便说自己“没有兴趣爱好”。其实，一些所谓的“非主流” 兴趣爱好，在某些岗位上会有其积极的一面。比如，你爱好网络游戏，但玩网游会给人留下沉溺于游戏、虚度光阴的不良印象，在其他面试中你可能就不适合提及 它，但如果你是去应聘网游运营专员类的职位，这个兴趣爱好就会给
你加分。因为很多网游公司本身就要求其运营人员是一个“网游迷”。只是在谈论兴趣爱好时，要格外注意：不要一时忘形，进而滔滔不绝地说一些与应聘职位毫不相关的内容。
2)真没有兴趣爱好，说说自己常做的事儿
如果你真的是一个没有兴趣爱好的人，在面试中也不宜“坦白”，因为这会让面试官产生各种对你不利的猜测，比如这个人是不是很孤僻?对生活和工作缺乏激 情?会不会很难相处?这时，你可以说一些你平时经常做的事儿，哪怕是做家务也是好的。不过，你得保证自己真做过这些事儿，至少能挡得住面试官可能的追问。
2.3 如何介绍“偏门”的兴趣爱好刘俐俐事件的思考
因求职真人秀《非你莫属》而走红的刘俐俐在节目中说自己“喜欢莎士比亚的英雄双行体”进而引发争议。应聘平面媒体编辑工作，喜欢文学本是刘俐俐的一个加 分项，提出“英雄双行体”这个大家并不熟知的概念也可以说明她在文学领域涉猎广泛。但这个事件的后续发展告诉我们：如果应聘者在详述“偏门”的兴趣爱好时 措辞不当，可能会让面试官觉得是在故作炫耀。所以，如果你的兴趣爱好并不广为人知，但确实能为你的应聘的加分，那就用通俗简练的语言来向面试官介绍它
吧!另外，保持谦虚平和的心态很重要，万不可表现出不耐烦或者轻蔑的态度。
3.说说你的优缺点
面试时如何回答优缺点这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的人直接套用，能把“自己的优缺点”流利地背诵出来，但面试终究不能靠一招鲜吃遍天。前程无忧提醒：在回答此类问题时，切忌死记硬背，而要根据职位特点有针对性地回答。
3.1 说优点，也得做好准备工作
面试官询问优点，一般有两个目的：第一，判断你是否真实地阐述了自己的优点。第二，你所
阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。所以，哪怕是谈自身的优点，你也得做一些准备工作。
(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;
(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;
(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
3.2 面试时谈及个人缺点可以遵循的三点原则
1)坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2)消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：巧妙化解误会的高干子弟
一名出身于高干家庭的求职者到一家普通单位面试，他说：“我的父亲是干部，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来都是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦我都能吃。”
出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解他能吃苦的优秀品质。
3)明谈缺点，实论优点 既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足 以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱 点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
第二部分 了解应聘岗位
4.你为什么来应聘这个岗位的工作
了解你要应聘的职位及公司对你极为重要，这能帮助你确定自己是否适合这个职位，以便你做出更正确的选择;同时，也帮助你应对在面试中遇到的岗位理解类问 题，最终让你赢得工作机会。面试官之所以要问应聘岗位的原因，是为了考查求职者的专业度、忠诚度、对所应聘岗位的熟悉和认知程度。以下，我们搜集一些面试 中常见的岗位理解类问题和应答这些问题的方法，供大家参考。
Q1：“你为什么来应征这份工作?”
解析：这个问题测试 你的工作动机，所以你的回答重点该放在表达高度的工作热忱及自己对这份工作的胜任度上。别忘了要强调内在动机(如成就感、自我实现等)，而在回答时若能阐 述得愈明确，则说服力就愈佳。公司的发展前景、自我的生涯规划，乃至企业负责人的传记故事等都会是极佳的回答题材。“我很喜欢贵公司”显得太笼统;而“我 曾在杂志上读到过贵公司总裁的一篇专访文章，他的人性化管理风格给我留下了深刻印象，因此我一直很向往加入贵公司”就动人多了。而“公司离我家很近”、“听说贵公司假期多”、“我就想来试试”等回答就要吓昏面试官了。
Q2：“你对你应聘的岗位怎么理解?”
解析：应对这一问题，倘若你能够预先多掌握一些资料，将会令面试官另眼相看，并让面试官认为你加入该企业的诚意无可置疑。如果你对所应聘的职位的性质、工作内容、所需专业知识了如指掌的话，面试官会更相信你比较适合所应聘的职位。
要想搜集有关企业的资料，最简单的办法是参考企业出版的年报或业绩简报。商业机构，如在本地上市的，每年必须公布其业绩和业务状况;公营机构因接受政府 资助，通常每年会向政府提交详细运作报告。政府各部门的资料在政府新闻处可以获得。了解一个企业的最好办法之一是找到该公司的职员，向他们咨询，如果有熟 识的朋友请教就更有利了。
面试前如能了解清楚所应聘的职位在企业中的位置，会帮助你更加详细地了解该职位的工作范
畴及职责，而且对你了解自己将来可能的升迁途径及公司管理结构有帮助。这些不但能使你面试表现更佳，而且对你决定是否加入该企业提供了有用的参考资料。
Q3：“这个职位最吸引你的地方是什么?”
解析：这个问题和上一个问题有共通点。我们建议你列举34个强有力的实例对你的表述加以说明，但要谨慎提及“薪资待遇高”。诸如“这个职位拥有广阔的发展空间”、“这个职位可以经常接触客户，有利于提升自己的社交能力”等都是可选的答案。
5.本岗位和你所学的专业不对口，你怎么看?
5.1 “专业不对口”让面试官困惑
如今，在大学生群体中不乏以下的情况：当初在选择大学志愿时，或是抱着混日子的想法，或是因父母亲友的干涉选择了一个自己全然不感兴趣的所谓的热门专 业，等到毕业找工作时，才发现所谓的热门专业其实纯属“伪热门“。而另有一部分人，既使坚定了自己的信念读了自己最初感兴趣的专业，也因为对其“有深入的 了解”而最终决定在就业时进行“转行”。因此，专业不对口，成了现如今就业市场上越发普遍的现象。
也正是因为这样，很多时候面试官会针对缺少应有专业知识的应聘者提出疑问：“这个岗位与你所学的专业完全不同，你怎么看?”而大学生在求职面试时听到这样一个疑问，多半会无所适从的感觉，不知道该从哪个角度进行切入回答。
5.2 如何专业地应对“专业不对口”质疑
面试官可能并不期待应聘者能表述出多丰富的专业知识，而是想从中判断非相关专业毕业的应聘者是否符合这个岗位的要求，是否有能力胜任该岗位。因此，我们建议应聘者：
(1)在前期针对该工作岗位以及你所面试的公司所在的领域进行全面的学习和了解，以免面试官提出疑问时“一问三不知”，一定要让面试官意识到你是“有备 而来”的。基于这点，也建议“转行”的应聘者，在完成本职课业和工作的基础上，在业余时间对于自己心仪的领域多付出心血，为
“转行”打下基础。
(2)在面试中，你要向面试官展现出你在这份工作上的“优势”，以及综合胜任力。简单地说，就是需要在各个细节中透露出你对于这份工作抱持的积极心态，传达出你既是能够主动学习的人，又是这个岗位最合适的应聘者。
6.你对自己的未来有哪些规划?
很多面试官都会在面试中问“你对自己的未来有哪些规划?”，同类型的问题还有 “关于你以后的工作打算，有什么想法?”、“你如何规划自己未来的事业?”等等。这些问题都属于个人发展规划范畴，企业期望借此了解应聘者的求职动机和中长期职业发展方向。
前程无忧曾就规划类的面试问题向个人进行调查，发现八成左右的受访者认为这类问题比较难回答;有38%左右的受访面对这类问题是靠忽悠过关的;而有23%左右的人坦白自己被这类规划问题难住了，根本回答不出。
图1：你认为面试中职业规划类的问题难吗?
数据来源：51job
6.1 三条“秘笈”应答职业规划类问题
对于职业规划类的问题，只要你能掌握其中的关键点，准备充份，顺利过关并不难。以下三条“秘笈”送给大家：
1) 确定自己的职业发展目标
目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。比如，你应聘的是市场类职位，市场类的职位晋升线一般是市场助理市场专员产品经理 (或品牌经理)区域负责人，你可以结合自身的情况说说自己的长远目标以及为了这个目标你所做的努力。对目标的清晰描述可以让你显得更加专业，使面试官认同 你的学习和适应能力。
Tips：描述中应着重在专业经验的积累，说明你想做些什么，而不是强调晋升到什么职位级别。
2) 把个人发展目标分解成阶段性目标
以时间为节点，把个人发展目标分解成几个阶段性的小目标，比如短期(1年)目标是什么，中
期(3年)目标是什么，长远(5年以上)目标是什么。做好这个“切割”工作的前提是，你对自己有一个全面的认识和了解。
Tips：在描述每个阶段目标的达成中，你要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系：一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。
3) 提出个人在达成目标的过程中希望公司提供的支持
借此你可以从侧面了解公司的管理制度和培训福利等情况。
Tips:如果面试官没有明确表示，不应过多打听。除非已经是最后一轮面试，而你又非常想进入这家公司。
6.2
典型职业规划类问题一览：
Q1：“你对你以后的工作有何打算?”
解析：这个问题的关键词不是“以后的工作”，反而是“应聘的工作”。面试官的潜台词是“你能在这个岗位或是公司待多久?”
参考答案：“首先，我需要一些时间来熟悉这份工作，然后在这个基础上尽量优化自己的工作。为了使自己专业化，我会考虑提高一下自己的专业知识，尽可能地 考取一些相关的职业证书，力争在一年(或二年)之内让自己从初级向中级从业人员晋升，可能的话，在此之后向更高目标迈进。”
Q2：“对你在近五年的职业发展有何规划?”
解析：这个问题的关键词是“职业发展”。面试官的潜台词是“你能在我们公司发展多久?”这个时候，准备工作中的“目标分解”就能用上了。
参考答案：“我想成为这个领域的专家，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我只有一个粗略的计划。第一阶段，我希望从现在开始，“X”年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来;
第二阶段，我希望成为一个懂业务的人，能够发现问题，解决问题;第三阶段，成为站在该领域前沿的专家，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。”
面试官问期望薪资，该如何作答?在后半部分，我们将为你详细解答!
第三部分 经验与经历
7.你有过哪些社会实践的经验?
7.1 社会实践经验的重要性
如今，很多企业在招聘大学生时，已经把社会实践经验作为首要的参考标准。尤其是在一些技术性岗位上，“拥有社会实践经验”已成为企业进校择才的第一要 求。而在更多的非技术性的岗位上，面试官问应聘者类似问题，目的在于概略地了解应聘者的求职意向。如果应聘者之前的社会实践经历很多，但对行业、职能、企 业性质、工作地的选择都无规则，说明应聘者的求职意向并不明确，个人职业规划也不明晰。
企业的越发重视，也让大学生在选择实习工作时更 为谨慎。此前，前程无忧就“选择实习工作时你看重的要素”这一话题在大学生中进行过调查。调查数据显示，有67%的受访者会选择一份能让自己收获相关实践 经验的实习工作。此外，实习工作是否和自己所学的专业对口、是否符合自己的兴趣也是大家普遍重点关注的要素。
图2：大学生选择实习工作时看重的要素
数据来源：51job
7.2 如何描述你的社会实践经验?
如果应聘者能将自己的社会实践经验描述得当，则会获得加分;如果描述欠妥，或许就会让好事变坏事不仅得不到工作机会，还会给面试官留下一个“不稳定”的坏印象。那么，应聘者到底该如何回答此类面试问题呢?
(1)只要没有过于“跳跃性”的实践经历，简要如实地回答该问题即可。
(2)如果真有过多“跳跃性”的实践经历，你应摘取其中与本次应聘职位相关的经历提出，淡化乃至隐去无关的经历;如果只是简单罗列，那势必会给企业造成“此人留不长”的感觉。
(3)当你有多份关于本次应聘职位的实践经历，在向企业方描述实习经验时，你应该告诉面试官，你的这些经历是为了确定自己的职业目标，之所以会选择贵公司，是因为自己通过之前的经历已经明确了最后的职业方向，找到了适合自己的职业定位。
(4)实践经历切忌注水。火眼金睛的面试官都是阅人无数的。纵使你有再多的理论知识，也很难完整描述出具体操作中遇到的状况及解决方式。所以注水的经历一旦被面试官揭穿，便会让你印象分大减。
8.你怎么看待自己的“失败经历”?
8.1 对于“失败经历”的常见问法
虽然面试官问的是“失败经历”，但多数时候面试官在意的并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。
8.2 描述“失败经历”的四种技巧
描述失败经历，重点应该落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度任何人都知道此时应该保持积极的心态更想要听到货真价实的内容：
(1)失败经历中所提到的困难的背景;
(2)当时处理困难的方法;
(3)当时能够使用的公司资源;
(4)失败后的总结和反思。
应聘者给出的事实细节越详细则越能体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，你可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。
8.3 关于“失败经历”的六大注意事项
(1)不宜说自己没有失败的经历;
(2)不宜把那些明显的成功说成是失败;
(3)不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;
(4)不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上;
(5)暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态;
(6)表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
第四部分 人际关系
9.如何对待别人的批评或否定意见?
面试官抛出这样的问题，是想看到应聘者为人处事的态度。作为职场新人，特别是非常有主见、有个性的“90后”，稍不留意就会给面试官留下狂妄自大、目中 无人的印象。但是如果回答得过于保守，又会显得缺乏自信、没有自我。在回答这类问题时，建议不要用第一人称“我”来回答，只要说出你对这个问题的观点和看 法即可。建议你在回答中包含以下四个步骤：
Step 1：正确看待
俗话说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”能有人愿意给你批评、否定你的意见，其实是一个能让自己成长的机会。尤其是在工作中，如果大家都对你的不足视而不见，那你自己就永远无法意识到哪里需要改进。
Step 2：抚平情绪
当听到批评和否定意见后，正常人都会产生不悦的情绪。但是不应该把这种情绪发泄在工作或是同事身上。给自己一些愉悦的心理暗示，淡化愤怒情绪，让心情慢慢平静。只有在情绪稳定的情况下，才能对别人的意见做出理性的判断。
Step 3：虚心接受
成熟理智的人会在冷静后反思自己的行为，并想出改进的方式。善于接受批评、能听进否定意见的人，会在今后的工作中不断调整自己的方向，少走弯路。
Step 4：增加沟通
和给你批评意见的人增加沟通，经常去了解别人对自己的看法，去了解团队的工作思路和方式。不过，也不必被别人的意见束缚住脚步。在听取别人意见的同时，也把自己的意见传达给别人，潜移默化地影响别人。毕竟，谁也不愿意一直被笼罩在别人的意见之下。
10.与上司意见不一致时怎么办?
当面试官抛出类似的问题时，多半是想考验应聘者的沟通能力以及对自己的角色定位。过于有个性的回答会让面试官觉得你不够职业、成熟;而太圆滑又会让面试官觉得你太虚情假意、不够稳重。因此，对于这类问题，还是要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。
Step 1：自我检查 作为一个成熟的职场人，在遇到问题时，首先要学会先从自己身上找原因，而不是指责别人或是例举种种客观因素为自己开脱责任。因此，当和上司意见不一致时，不要贸贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路，与对方的意见做比较。
Step 2：诚意沟通 当意见不一致时，心平气和才是沟通的最佳状态。“气急之下无好话”，而且也不利于观点表达，反而会让有理变无理。即便自己真的是正确的，也不能一副得理不饶人的态度，要摆事实、讲道理，以谦逊的态度阐述自己的观点，并加以举例佐证。
Step 3：顾及面子 顾及他人颜面是一种美德，尤其是在同事之间，特别还是在上司下属之间。尽量不在众多同事面前与上司产生激烈碰撞，挑战其威信。这样不利于团队合作，还会影响到其他同事。因此，尽量选择单独沟通或者是先邮件沟通。
第五部分 职业态度
11.如果工作需要加班、出差、外派，你能胜任吗?
面对这种假设性的问题，求职者切不可因为就业压力大、工作机会难得而不假思索地给出肯定的答案。求职者可以先向HR追问细节，再做回答：
1)关于加班的追问
“加班的频率是什么样的?在周末和法定节假日需要加班吗?通常晚上会加班到几点?晚上加班结束后公司附近还有公交车吗?会有加班工资吗?”
了解加班频率、加班时间等可以帮助应聘者判断工作强度是否是自己可以接受的。而加班工资的问题，应聘者也不能忽视，更不要羞于开口，毕竟这是关乎自己切 身利益的问题。但在追问这些细节时你需要把握节奏，不可过于急躁，也不能一次把所有问题全部倒出。另外，关于加班工资的问题，最好放在最后提出。
2)关于夜班的追问
“这个岗位为什么需要上夜班呢?夜班是在什么时间段呢?”
有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。你可以根据面试官的回答判断自己的身体是否能承受这种特殊要求，此外你还要权衡自己的家人是否能接受这样的工作方式。
3)关于出差的追问
“出差的频率是什么样的?一般会出差到哪里?通常出差的周期是多长?会有出差补助吗?如果有出差补助，住宿和吃饭的费用标准是多少?”
初入职场的大学生切不可低估了出差这件事。出差并不是去旅游，你是带着工作任务出门的，必须在有限的时间内完成工作，并且在出差过程中你可能还会遇到各 种突发情况。另外，不要忽视出差补助的问题。因为有些公司的出差补助会比较低。有些甚至压根没有，此时，你就需要结合个人的经济情况来判断是否要接受这份 工作了。
4)关于外派的追问
外派是不是“劳务派遣”?贵公司是专做“劳务派遣”的业务的吗?该职位的人员会外派到哪家公司?贵公司是否帮外派人员交付五险一金?
劳务派遣，通俗解释就是你与A公司签订劳动合同，A公司将派遣你到B公司工作，你所有的薪酬、福利将由有A公司发放，不享受B公司员工的待遇。劳务派遣 对于求职者来说是存在一定风险的，因为求职者虽在B公司上班，却没有与B公司签订劳动合同，如果B公司要裁员，可能首先就会对外派人员动手，或者B公司对 你的工作表现不满意，你也可能会被B公司“遣送”回A公司。所以，如果遇到关于外派方面的假设提问，应聘者一定要就劳动合同的各个方面详细询问。
对于刚毕业的大学生来说，如果暂时没有其他工作机会，且确定公司的劳务派遣手续是合法的之后，还是应把握住这样的机会。一旦被外派到一些正规的大型名企 不少规范的企业还会为外派员工制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、职业发展、薪资的发放原则和标准等作出明确的规 定至少可以先在其中积累工作经验，以后再作打算。
漫画来源：《哞哞牛励志漫画》
第六部分 薪资要求
12.你对薪资的要求是怎么样的?为什么?
薪资是反映个人工作能力最直观的标尺之一，同时，也是企业给付人力成本的主要组成部分。前程无忧的一组调查数据可能会让你惊讶：有30%的受访者在面试 谈薪时难以启口!在被问到期望薪资时缄默不语并不能为你赢得主动。在此，前程无忧与大家分享面试时四种经典的谈薪方式。
1)“我的期望薪资是xxxx。”
记住，你说出的数字起码要对得起你自己!在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知 道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等发现开价低了再讨价还价，会让企业觉得你是一个不会估算自己价值的人。
Tips：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。
2)“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”
这是一种礼貌的赞美。只有在发展健康而正规的企业中才会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。 Tips：当被询问到你目前的薪资时，请诚实相告，不要忘了公司可以进行“背景调查”。更重要的是，当你用欺瞒手段获取高薪，一旦被发现，对你的信誉将有不好的影响。
3)“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”
赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。
Tips：如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪;为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴;要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
4)“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内(或许试用期结束后)得到甚至超越我的期望薪资。”
表现出你的自信以及你对自身能力的肯定，让雇主觉得你就是那个他们想要得到的人才。 Tips：说服企业你值得他们在你身上花的每分钱。
第七部分 反问
13.你还有什么问题要问的吗?
通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗?”。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。
13.1“最后一问”不该问什么?
1)薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工 资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2)过于高深的问题
不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。
太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3)超出应聘岗位的问题
很多刚毕业或尚未毕业的大学生对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
13.2 “最后一问”该问什么
一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
以下几个问题，供你参考：
(1)公司对这个岗位的期望是什么样的?其中，哪些部分是我需要特别努力的?
(2)公司是否有正式或非正式培训?
(3)公司的升迁渠道如何?
(4)公司是否有外派或轮调的机会?
(5)是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
(6)公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的?
(7)公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?
(8)能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司?
案例：“没问题”的应届生
每次面试，应届生Alice都能做到有问必答，可轮到她提问时，Alice就手足无措了。当面试官问她“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题 要问”，Alice或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。事后，她常常安 慰自己，“没事，这说明我要求不高”。可是，每次她都没能等到复试电话„„
大多数应聘者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而 答好“最后一问”可以为应聘者加分，力挽狂澜。回答“没问题”，不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或 者思维不够灵活”的标签。所以“最后一问”切不可“没问题”。
第20篇：面试总结
4.你选择工作的标准是什么，对岗位和待遇有何要求
一个人工作，既在创造社会财富，也在实现自身价值和社会价值。对工作投入的 热情越多，效率就会越高，价值也就越大。而对工作的热情程度取决于他的兴趣、爱好及所学专业，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，再加上专 业对口，便可以做到最好。因此，我觉得选择工作的主要标准应该是自己的兴趣、爱好和所学专业，以及能否实现自己的价值。
现在就业形势如此严峻，我觉得能有一个工作就已经很满足了，对岗位和待遇没 有要求，愿意服从医院的安排。
22、你选择职业主要考虑的因素是什么？
重点是医院的实力、发展的前景、个人的职业发展平台。当然收入也是一个因素。
23、从医院前景、医院实力、人际环境、个人发展平台、收入等各方面考虑，请你对择业的优先因素做个排序？
我认为是：医院的前景、实力、个人发展平台、收入、人际环境。
26、你过去的收入状况？期望的收入？/你过去的收入是多少？你期望的收入是多少？基于我的能力、资历、学历等，我相信医院会给我一个合理的价值定位。医院有自身的薪酬体系，我也期望医院能够在相应的区间内给予上限。
28、如果我告诉你，在众多的应聘者中你未能给我留下深刻印象或未有感觉突出之处，如何说服我进入下一轮复试？
既然未能给您留下较佳的印象，那么说明有我自身的不足或者有在面试后待总结的方面，这是我今后需要完善的。但我仍然希望能够给一个机会，有幸能面试非常高兴，希望能加盟贵院。我会利用我的优势为医院发展尽力，同时我也相信在这样一家医院，我一定能够通过学习获得发展与提高。
34、假如医院录用了你，你如何能够很快切入工作？
首先，我会尽快熟悉医院文化，工作程序，医疗应急机制，医疗设备及医院能够开展的相关检查、检验项目；
其次，我会根据医院对我的工作定位，根据相应岗位的工作要求，来履行其责任；
11、你认为作为一名医生，应具备什么样的素质？
知识的更新能力、良好的职业道德、良好的服务意识、严谨的工作作风。
1.遇到疑难杂症时你如何处理？
这种病人往往需要住院系统的检查、治疗。入院后，我会认真按照诊疗程序、充分发掘自己的医疗知识，对病人进行诊断。3日确诊不能完成，要请上级医师或科主任查房，7日仍然不能确诊的话，就要申请科内病例讨论，或全院相关专业大会诊。
医学生面试自我介绍范文：请医学生切合自己实际 适当修改医学生面试自我介绍范文的内容。
我叫，今年岁。毕业于。我性格活泼开朗，大方热情，乐于助人，平时喜欢阅读、看书和上网流览信息。我曾经在学校参加过医学生实习，在实习期间我严格按照正式医学生的标准来要求自己。我深入学习，和他们相处融洽，和他们一起学习了语文教学的各种知识，掌握了一定的医学生技巧，也对医学生工作有了一定的认识，找到了自己的医学生学习一套方法。同时，在实习当中，身边医学生无私奉献的精神和天真、求知若渴，勤奋的学习态度深深地感染了我。我也深深体会到了作为一名医学生的乐趣和重要意义，更加坚定了自己做一名医学生的决心，成为一名医学生也成了我的愿望。
十三、老百姓“看病难，看病贵”，你如何看待？
百姓看病有两个问题：①看病难原因：医疗资源配置不合理。医疗资源远离以人为本，医院分布严重“两极化”，资源配置严重“重城轻乡”。②看病贵主要贵在医疗费增长过快。医院存在过度检查，过度用药和药价虚高等问题。针对以上问题，可以从以下几方面来解决：
1、设定更公正合理的医改方案。
2、合理配置城乡医疗资源。
3、解决药品虚高问题，实现药品“阳光交易”。
4、建立完善医疗保障制度。
十四、“看病难，看病贵”的原因？
①医疗卫生事业发展部均衡。②财政投入不足，逐渐下降趋势。③医保发展缓慢。 ④药品、医疗器械生产流通秩序混乱。⑤公立医院运行机制不合理，存在逐利倾向。 ⑥政府对医疗市场监督力度缺失。
十七、别人给你送红包，你怎么处理？
①表明立场，我们医务工作者是不能收红包的，救死扶伤是我们的天职。
②若病人及家属情绪特别激动，则暂时先收下红包，等手术结束再退还给病人，或把钱
打到病人住院费中。
③要反省自己的言行，是否某些地方引起患者的误解，从而促使他们想到送红包。 十
九、个人优缺点？
我性格开朗，乐于帮助他人，待人真诚，有很强适应能力和团结精神。
我勤奋好学，学习效率很高，具备快速学习能力。
对待工作，我仔细认真，积极肯干。
缺点：比较年轻、阅历比较浅、工作经验不丰富。
但我相信，在经后的工作中，我会不断充实自己，理论联系实际，不断积累工作经验，全心全意为病人服务，做一名合格的医务工作者。
十、如何看待如今的医患关系？
如今的医患关系比较紧张，要缓解这一情况，首先要了解其产生的原因，大体上分为以下三方面的原因：医者方面的原因；患者方面的原因以及管理方面的原因。
医者方面的原因主要体现在医术不高，医德水平低。医务人员由于经验不够，对疾病的变化估计不足或处理不当或是服务态度差，责任心不强，粗心大意等，均会引起患者不满甚至发生医患纠纷。
患者方面的原因，患者不信任的就医心理，比如患者往往信任经验丰富的老医生，而对年轻医生缺乏信任感；患者对健康的期望值过高，在治疗效果的问题上，医生认为疗效比较理想，患者则认为效果不明显；患者由于所患疾病产生紧张、焦虑、烦躁情绪，向医务人员抱怨甚至出现过激的言行。这些都可能引起医患关系紧张。
管理方面的原因，有的医院过分强调经济利益，常采取开大处方，重复多次检查等方法，这样做加重了患者负担而引起患者不满。
知道了原因，我们就应该从这三方面入手，缓解紧张的医患关系。
对于医务人员，应当提高医术水平，提高医德修养，竭尽全力地为患者提供优质服务，让患者满意并产生信任，这对于建立和谐的医患关系大有裨益。对于即将踏上工作岗位的我们，要自觉学习相关理论知识，深刻理解“一切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人”的精髓，并在工作中付诸于实践。对于患者要加强就医道德的宣传。
对于管理方面，医院要加强医务人员的管理，始终将社会利益放在第一位。
此外，我觉得还应该制定相关的法律、条例来规范医患关系。
我认为只有切实地做到以上这些，才能缓解当前紧张的医患关系。
十一、如何根据服务对象，如何提高服务质量?
医疗服务对象即指所有需要检验结果的人群。结合我所应聘的检验科岗位来说的话，就是所有病人与临床医生。病人来到检验科接受各项检验服务。医生根据检验科的服务结果来为病
人诊治。对于急症病人时，检验科工作人员应及时开通绿色通道，争取将检验结果又快又准的交给病人，或者报给医生，以便病人的及时救治。对于平症病人，则只需进行常规工作流程即可。对于前来就诊的病人，我们热情服务，对于老弱幼残的病患，我们更要想其所想，急其所急，提供周到的服务。但是遇上一些由于某些原因对医院工作不理解的偏激的病患，我们则应运用一些沟通技巧，避免医疗纠纷的发生。
