推荐第1篇：送水员工奖惩条例
送水员工送水流程及奖惩办法
为规范送水员工行为举止，细化送水工作流程，提升公司服务质量，确保公司良性发展，特制定如下制度：
一、送水流程及对应处罚办法：
1、送水前要求穿好工衣，不得穿拖鞋、短裤。（违者罚款20元/次）
2、收到送水指令，需做好充分准备工作，开好送货单，清点桶装水或饮水机数量，确保与送货单上数据保持一致。（因大意导致送货单数量弄错或丢失造成公司损失的，罚款80元/次）
3、
4、来到客户公司，要礼貌和门卫问好并介绍自己来由。得到许可，进入客户公司大门后，将送货车停在合理位置，不得阻碍通道及影响环境美观。
5、进入办公区域，不得大声喧哗，如有问题，应走到负责接洽的人员处，轻声与其交流。（，如得客户举报的，罚款40元/次）
6、在客户公司，无论什么情况，不得与客户公司员工发生任何冲突。（违者罚款80元/次，情节严重构成违法的，开除并交由司法机关处理）
7、按客户公司的指定位置将桶装水摆放整齐（水桶LOGO一致对外）。摆放过程中，水桶（含回收的空桶）及推车需放置在靠边不影响通行的位置（违者罚款20元/次）。
8、在客户公司置水过程中，遇到走动的客户公司员工，应礼貌侧
身，示意其先走，并报以微笑。
9、将饮用水桶置于饮水机上后，需旋转水桶到合适位置，确保LOGO得到最佳展示。
10、离开前，清理现场垃圾，做到人走，垃圾走。（违者罚款20元/次，如得客户举报的，罚款40元/次）并取回空桶。
11、最后请负责接洽的人员签字确认（本次送水的桶数，本次取回空桶数量和累计剩余空桶数量）。（因未按要求填写确认的，罚款20元/次）
12、在客户评价表中，得一个中评罚款10元，得一个差评罚款20元。
13、除以上各条以外，其它事项表现极坏，致使客户不满意，向公司投诉举报的，均罚款40元/次。情节特别严重，使公司蒙受损失的，依据损失情况罚款80元/次或者扣除所有工资，并作开除处理。
二、奖励办法：
1、因在客户公司拾金不昧或者因其它好人好事，得到客户感谢的，视实际情况给予奖励20-80元/次。
2、因服务意识强，在客户公司表现良好，一个月无中、差评的，奖励50元/次。
3、在工作过程中，发现好的方法，可以节约成本，或者提高服务质量，上报给公司，并被公司采纳的，奖励200元/次。并有机会得到晋升或加薪。
三、总之，必须着装整齐，在客户单位需多说礼貌用语，确保服务质量，提升本公司形象。
推荐第2篇：西水军训员工手册
包头草原水泥员工
培训手册
（军训阶段）
水泥项目指挥部
2003年11月
目
录
1、在军训动员会上的讲话………………………………...2
2、集团工作宪法……………………………………………3
3、员工行为准则……………………………………………4
4、军训制度…………………………………………………5
5、团队指导思想……………………………………………5
6、《安全生产法》及《劳动法》法规介绍………………5
7、必读文章：五步工作法…………………………………8
8、必读文章：明天人的修养………………………………11
1 在军训动员会上的讲话
同志们：
今天是大家共同参加水泥项目军训的头一天。首先，我代表水泥项目指挥 部对你们的到来表示热烈的欢迎！
西水科技200万吨水泥项目是包头市和自治区的重点项目，工程占地面积约150亩，厂址设在包头明天科技公司储运站院内。本项目总投资1.85亿元，、建成后年生产水泥粉磨200万吨及75万立方米混凝土搅拌能力。年销售收入可超过7亿元，利润突破1.6亿元（税后），经济效益和社会效益前景十分广阔， 工程计划明年五月份正式竣工投产。今天大家参加军训，不仅标志着水泥项目建设和生产准备工作进入了一个新阶段，同时，也是大家工作、学习、生活的一个新起点。
这次培训分三个阶段：第一阶段是军训，共7天；第二阶段是技术培训，分两组，生产人员培训赴乌兰水泥厂，质量检验人员赴西水创业质检部，大约50天；第三阶段为现场培训，你们要将学到的知识理论与企业实际相结合。
这次封闭式训练，主要是为了培养员工具有吃苦耐劳、爱岗敬业、遵纪守法意识，使集团理念能深入到每位员工。同时能了解生产工艺，掌握生产安全常识，进一步了解《安全生产法》和《劳动法》，为公司在今后的管理中形成军事化，制度化的管理模式，打下坚实的基础。
希望此次参加培训的所有同志，能以认真严谨的态度参加军训，按照员工行为准责标准要求自已，以健康的体魄和充沛的精力投入到新的工作中去。成为一名技术熟练、纪律严明、谦虚谨慎、不断要求上进的合格员工。
每一阶段培训要建立严格的考勤制度，从出勤率、个人表现、培训考试三方面对每位员工进行综合测试，给每位员工一个公正的评价。对综合测评不合格员工做出辞退处理，所有培训成绩合格后，才能被我公司录用为正式员工，希望所有同志珍惜和把握这次提升、锻炼自己的机会！
谢谢大家。
2003年11月14日
2
集 团 工 作 宪 法
一、
三、五工作法
一个中心：时时刻刻对外学习。
三项原则：调查研究；摘桃子；修管道。 五步工作法：
第一、分析事物全过程；
第二、花50%的精力进行调查研究；第
三、分清主要矛盾和次要矛盾；第
四、找到突破口；第
五、系统运营。
三讲十好 三讲：
一讲：满腔热忱，乐观奋斗，勇于尝试，锻炼意志，养成习惯。 二讲：冷静乐观，愚公移山。
三讲：不唯上，不唯下，不唯书，只唯实；分析、比较、综合、反复。
十好：
1、身体好：按时睡觉，按时起床，多游泳，多练气功，多练太极。
2、生活好：遇事不怒、基本吃素、劳逸适度，多多散步。
3、心情好：永远肯定自己，优点、成绩永远占70%，经常和自己过去比。
4、工作好：调查研究，克服困难；坚决尝试，百折不回。
5、学习好：多读好书，东西方都读，八面蜘蛛，多读网上的好文章。
6、反思好：每天一小反思，每周一中反思，每月一大反思，持之以恒。
7、改造好：坚持正确，修正错误。
8、训练好： 反复训练自己的耐力和承受能力。
9、控制好：对自己进行全方位的控制，如思维方式、生活、工作习惯等。
10、战略战术好：知己知彼，百战不殆；围魏救赵、千古绝唱。
3
员工行为准则（暂行）
1、职员应遵守公司一切规章制度。
2、职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理。
3、职员应尽职尽责、精成合作、敬业爱岗、积极进取.
4、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。
5、职员不得损毁或非法侵占公司财物。
6、职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述；如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。
7、职员四不谈：涉及维护国家、政府权益、利益的不谈；涉及国家及行业机密的不谈；涉及交往对象及内部事务的不谈；不能背后议论领导同事。
8、工作时间八不准：不准聊天、吵闹；不准无故离岗、串岗；不准打私人电话闲聊天；不准唱歌听音乐；不准看闲书、玩游戏；不准上班时间接接待亲友或办私事；不准迟到、早退、旷工；不准渎职、失职、贻误公务。
9、文明用语五句：请、您好、谢谢、对不起、再见。
10、握手规则：不用左手、不戴墨镜、不戴手套、不用双手。
11、工作对外要有三声：来有迎声、问有答声、去有送声。
12、工作场合头发不允许长于肩部。
13、公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司的形象和风貌体现。
14、司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情。
15、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往有理、有节。
军 训 制 度
1、
2、所有新招聘员工必须接受全过程军事训练。
受训人员如确实有事不能参加培训，需到人力资源科请假，经过批准后方可不参于军训，但作为下一批人员军训对象。
3、
4、
5、
6、受训人员必须按时到达培训地点，不得无故迟到。
受训人员不得早退，如确实有事需早退，须向有关培训负责人请假。 受训员工的出勤率占每次培训考核成绩的10%。
受训员工在受训期间要将手机全部关掉。不准在受训时间大声喧哗。
7、
受训员工所在住所用具摆放必须符合受训处的标准。
8、
受训员工所在住所地面要清洁干净，无尘土、无杂物，桌面整洁、卫生。
7、受训员工不得随便扔杂物、吐痰，并每日保证场所清洁。
指导思想：
团结 敬业 学习
创新
团结：战胜各种困难的前提，是工作的基础。公司总的目标，要团结为首。团结蕴含着关心、爱护、和蔼、宽厚。
敬业：对待各种事物的态度，是工作的做法。为了公司总体战略，要讲究敬业。敬业蕴含着诚实可信、一丝不苟、精益求精。
学习：对待各种事物渴求上进的行动，是工作的完善。时时刻刻，对外学习是明天人的根本大法。不断完善自我的工作，要讲究学习。学习蕴含着总结、行动、提高。
创新：事物保持活力的精神，是工作的提高。为公司整体效率的提高要不断的创新自我。创新蕴含着学习、接受、应用、完善。
《安全生产法》及《劳动法》法规介绍
一、安全生产概念：安全生产是指在生产经营活动中，为避免发生造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证 5 生产经营活动得以顺利进行的相关活动。
二、安全生产的基本方针是：安全第一，预防为主。
三、生产经营单位的从业人员在安全生产方面的权利：
1、有关安全生产的知情权；
2、有获得符合国家标准的劳保防护用品的权利；
3、有对安全生产问题提出批评、建议的权利；
4、有对违章指挥的拒绝权；
5、有采取紧急避险措施的权利；
6、在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利。
四、从业人员在安全生产方面应履行的义务：
1、在作业过程中必须遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业；
2、接受安生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识；
3、发现事故隐患当及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告；
4、正确使用和佩戴劳动防护用品；
五、通过安全教育和培训，从业人员应达到的要求：
1、具备必要的安全生产知识；
2、熟悉有关安全生产规章制度和操作规程；
3、掌握本岗位的安全操作技能。
六、劳动者的基本权利：
1、有平等就业和选择职业的权利；
2、劳动者有取得劳动报酬的权利；
3、劳动者有休息和休假的权利；
4、劳动者在劳动中获得安全卫生保护的权利；
5、劳动者有接受职业技能培训的权利；
6、劳动者有享受社会保险和生活福利的权利；
7、劳动者有提请劳动争议处理的权利；
8、法律规定的其他权利。
七、劳动者应履行的义务：
1、完成劳动任务；
2、提高职业技能；
3、执行劳动安全卫生规程；
4、遵守劳动纪律；
5、遵守职业道德。
八、劳动合同概念：是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
九、劳动合同订立原则：
1、平等自愿的原则；
2、协商一致的原则；
3、不得违反法律、行政法规的原则。
十、劳动合同的解除：指劳动合同签订后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系的法律行为。十
一、用人单位解除劳动合同的几种情况：
1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；
2、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3、劳动者被依法追究刑事责任的；
4、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
5、劳动者不能胜任工作，经培训调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，至使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。
十二、有下列情形之一的，劳动合即可终止：
1、劳动合同期限届满；
2、企业宣告破产或依法被撤消；
3、劳动者达到退休年龄；
4、劳动者完全丧失劳动能力或死亡；
5、法律、法规规定的其他情形。
7 必读文章1：
五步工作法
第一步：分析事物的全过程。
第二步：花50%的精力进行调查研究。 第三步：分清主要矛盾和次要矛盾。 第四步：找到突破口。
第五步：系统运营，也就是弹钢琴。
———肖建华
用五步工作法
武装思想
共创明天的辉煌
干部工作方法的好坏直接关系到明天集团能否健康地向前发展。中国共产党的很多高级领导都是农民出身，但为什么后来打仗都那么厉害呢？主要通过在战争之中学习战争，总结了一些东西。陈云同志认为，毛主席对中国共产党最大的一个贡献就是他为中加共产党培养了整整一批人，包括小平同志，包括江泽民同志的很多思想，他们的模型和模式都可追溯到中国共产党在延安时代学习和对经验的及时总结，都得益于毛主席所培养的世界观和方法论。可以说，做一个伟大的事业，首先要有一批强有力的干部；其次，要有正确的工作方法。一个人能成功，一个公司能成功，主要在于有一套企业文化。我认为，对任何一个人，任何一个组织，要想做好工作，如下的五步工作方法是具有普遍的指导意义的。
第一步，分析事物的全过程。第二步，花50%的精力进行调查研究。第三步，分清主要矛盾和次要矛盾。第四步：找到突破口。第五步：系统运营，也就是弹钢琴。
首先谈谈要分析事物的全过程。比如说，我们做一件工作，在某个部门认识某个人， 8 就认为这个部门没问题了，实际上一个材料在这个部门运转的时候，是个复杂的过程，综合处得看你的材料，处长接到以后再分给组员，组员审完了以后还有交易所给你排序呢，如果你不分析这个全过程，哪一个环节抓不住就死掉了。又比如郑百文事件，证监会的一个主席很支持他，他们运用奇强的公关能力，顶住种种阻力，坚持一年多不破产，但是就是忘了分析全过程。前两天证监会开会，财政部冒出几个人说，郑百文如果不破产，那以后中国的上市公司怎么办呢？那利润不就都说多少是多少吗？结果现在继续下一步的工作需要付出几倍的努力，甚至最后能破产。这就是说做任何事，得把每一个细节分析透。
第二步是花50%的精力进行调查研究。一般人的心理都喜欢象岳飞那样“直捣黄龙府”喜欢痛快，为什么不愿意经过这个系统的过程呢？毛主席讲“图痛快就不痛快，麻烦麻烦就少”，欲速则不达是亘古不变的真理呀！例如：范文承曾给努儿哈赤上了一个奏折，说是用10万人里的4万直捣北京城，努儿哈赤看了以后说，应当先断其周围。先一直打到济南、河南，掠夺了大量的人口和财富，然后打其两翼，慢慢积累，最后还是用吴三桂的力量攻北京，很稳妥。调查研究也是，不到万不得已，不要对工作对象进行调查研究，比如说，想了解情况，如果直接找一把手，往往还没了解就已经知道你想作什么了，你得先找那个看门的，做一个系统的调查研究，不能图痛快。这五步骤的特点，就是要慢，不打无准备无把握之仗，一打就胜。世界上好多事情者是历史规律，都有规律可循的，一个人能不能成功，主要是能不能把一些看似复杂的东西提炼出几条。毛主席总结出“打仗有什么难的，不过是一个打，一个走”就这两个字，打得赢就打，打不赢就走。那么是什么道理呢？比如说红军的三大任务：打土豪、宣传组织、筹款；太平天国从金田起义出发的时候所有给养主要来源于没收地主土豪的，然后交给农民，免除田赋，积累了大量的资本，就是说，农民起义都是靠打土豪起家的，规律是一样的。摘桃子也是一样的道理，历史是一样的，形式变了，原理没有变，道理都是一模一样的，这些东西都是靠调查研究历史得来的。
第三步，分清主要矛盾和次要矛盾。 第四步，找到突破口。
第五步，系统运营都是我们调查研究出来的。
那么再看我们这五步工作法，我们这五步工作法，我们要实现全中国的战略，收购五大银行，就要先占领小银行，相继占领中等银行，最后占领大银行，先东北、西北、9 华北、华东，最后再打北京和上海，这些战略战术都是这么学来的，都是调查研究得来的，所以要学会提练，高度概括。做好任何事，第一个反应要分析全过程，不要丢三落四，很多人干不成事都是缺乏系统性，一份材料在一个部门里审批旨一个五步，找一个人也是五步法。分析全过程、花50%的精力搞调查研究、分清主要矛盾和次要矛盾、找到突破口、系统运营。如果能把这五步学会了，战略也定了，有了战略，另外还有一个五步法：思想、干部、规划、试点、规模，实现战略需要这五步，为什么要培养大家、培养大家与大家交流、学习呢？这就是干部啊！集团已经有了思路，需要干部来规划怎样一步一步走，为什么试点呢？收购成功一个企业，发现一个试点，迅速形成规模。因为要想富先修路，路每天都是在成本的，不多跑点车，买了几个证券公司放在那儿，买了几个上市公司放在那儿，不让它注进资产，本身成本就很大的。所以做任何事，按这十步做肯定管用。
必读文章2：
明天人的修养
明天集团总裁 周虹文
明天集团的发展，靠的不是某个人或某几个人的聪明才智和突发奇想，靠的是一大批得才兼备、善于学习的明天同仁多年来勤勤恳恳、任劳任怨的扎实工作。过去是这样，现在是这样，将来也一定是这样。多年来：“发现并培养人才”一直是明天集团的头等大事。如下这些文字便是这些年来在寻才和用人这一充满欢乐与艰辛的征途中所达到的共识，权作感想与各为同仁共勉。
时时刻刻对外学习：明天人的生存发展之本
无论是个人的成长或是企业的发展，只有高度重视学习并善于对外学习才能不断提高，才能顺应历史发展之潮流，才能取得成功。这一点在我们集团短短的发展史上已取得了充分的证实；我们很多老员工由于不注重学习，现在已经落伍了，有的甚至被淘汰出局了。这是我们不愿看到，但又不得不接受的事实。
那么，对外学习的威力究竟有多大呢？对外学习能使之断断续续读过几年小学的林肯成为美国历史上最伟大的总统之一；对外学习能使只上过三年小学的沈鸿成为中国万吨级液压机之父，成为中国最有成就的科学院院士，成为最优秀的部长。对外学习能使 10 中国国内生产总值在短短的23年时间里增长近25倍！对外学习能使一个乡村小公司从容走向世界成为国际性的控股集团，能使一个国家的综合国力从弱到强。
明天集团要实现其国际性企业控股集团的发展目标，成为一家国际知名的企业。全体明天人，特别是我们的中高层管理人员，必须时时刻刻重视对外学习，这是我们明天人的生存发展之本。
高度自信、不怕麻烦：明天人的工作态度
我们很多同志，特别是某些领导干部，具有很好的沟通意愿，但他们常常在沟通上误入歧途。在《巨人的智慧》里有这么一段文字，“作为一名大学校长，我的体会是你不能总是和别人谈论困难。从你所处的高度你能感到很多困难，但对此他人是无法感受的。对那些有可能影响积极性的消极因素，不要轻易与他人交流。人们虽然不相信他们的领导是万能的，但他们宁愿认为领导拥有带领他们走出逆境的信心”。这同上个世纪心理学最伟大的发现之一„自我印象及其相关理论的精髓也是如此一辙。这个理论表明：如果你认为你是一个成功的人，包括做一个领导，或具体去运作某件事情，那有关的一切都会朝着积极的方向去发展，去自动地为你创造成功的条件；否则，一切都会朝消极的方向去发展，那你就真的会成为一个失败者，尽管你可能很优秀，掌握的资源和信息也足以让你成为一个成功人士，但都无济于事。道理就这么简单，那我们还有什么理由去拒绝高度自信呢？
单有高度自信还不行，还要不怕麻烦。《毛泽东文集》第三卷中有一段话，“世界上的事往往是这样，为了痛快往往反到不痛快，而准备了不痛快或者会少一点。所以我们要下决心，不怕麻烦，下决心与犯错误的同志合作。有些问题大家都想简单化的处理，导致的结果是更加麻烦。”“我再讲讲治病救人。要救人，不治病不行，要治病，不救人也不行，无论偏向哪一方都有不好，都要改正，至于犯过错误的，那也不是一两个人。大家都犯过错误，错误人人皆有，各人大小不同。要知道一个队伍经常是不整齐的，所以要常常喊：‘看齐，向左看齐，向右看齐，向中看齐。’看齐是原则，有偏差是实际生活，有偏差就喊看齐。一个队伍里，人的思想有正确的，有错误的，经常不整齐，但对犯错误的同志要有好的态度。综之，对事对人，我们都必须高度自信并不怕麻烦，只有这样，我们才能建立起高效、团结、协作、向上的明天团队。
个人英雄主义：明天人必须彻底摒气的糊涂思想
我们有一些员工，做事很积极，事情做砸了作自我批评时也很积极，但没过几天老 11 毛病又犯了，给人的感觉是“虚心接受，屡教不改”。其实，这是他们的个人英雄主义在作祟。他们总是想：“这件事我肯定能做好”，在实际操作过程中遇到困难时不及时汇报，不主动寻求其他部门的协作和配合，片面高估自己的能力，最后造成了巨大的经济损失。领导也好，同志也好，在他们的位置上看问题会更全面一些，掌握的资源会更多一些，水平会更高一些，思路会更宽一些，所以在处理问题时一定不要逞能。这些同志为了表现或表功，急于把事情做成，主观意愿是好的，但个人英雄主义的毛病把他们害了，给集团也造成了非常严重的后果。集团内部这样的例子比比皆是，让人真是太痛心了。所以，每一个明天人都必须勇于承认自己的不足，彻底摒气个人英雄主义的糊涂思想！只有这样，明天集团在今后的发展中才会少走些弯路，各位明天人也才可能有更为光辉的明天！
勤于沟通、善于合作：明天人做事的基本原则
权威研究及无数生活中的事实都早以证实：举凡成大事者，必有超凡的沟通能力和合作能力。大家都看过《东周列国志》，苏秦、张仪凭着超常的沟通能力使得一个个国家都成了他们棋盘上的棋子，沟通的威力是太大了。再看看合作，中国抗日战争的胜利，不就是合作的威力吗？再看看我们集团的一些工作，比如，审计部下去审计，如果只是拿着尚方宝剑，什么也不了解就开始做，完全没有主动沟通和与他人合作的意愿和行动，工作怎么可能取得好的成绩和效果？明天集团还很弱小，我们每向前迈进一步，都需要对各种内外的力量进行整和，所以，如果不遵从勤于沟通与善于合作的做事原则，我们每做一件事情都会事倍功半、劳精又费神，这样不仅每个明天人工作不愉快、生活不愉快，明天集团也不可能进一步发展壮大。
客观、辨证的眼光：明天人看待问题的角度
最近有许多新员工加盟到了我们明天集团，他们大多具有良好的学业背景和丰富的从业经验，但其中的不少同仁在我们这里生活得不够愉快，工作的不够出色，主要原因之一就是他们看问题不够辨证、不够客观。
在《毛泽东文集》第二卷中有一篇毛泽东写给肖军的一封信，信里讲到这样的观点：“延安有无数的坏现象，你对我说得都值得注意。但我同时劝你注意自己的某些毛病，不要绝对的看问题。要有有耐心，要注意调理人际关系，要故意的、强制的审查自己的弱点，方有出路，方能安心立命，否则天天不安心，痛苦甚大。”
无独有偶，比尔盖茨在《数字神经系统》中有一段话与毛泽东的观点是一脉相承： 12 “每个组织，都有许多问题，就算是很好的企业也不例外。杰出经理人的重要条件就是有决心处理可能遭遇的所有问题，并试图解决而不是否认。效率高的经理想先知道的是坏消息而不是好消息。如果不能及时知道问题，在任何情况下都不能把令人失望的坏消息处理成功。”我希望每个明天人也能正确的、客观的看待我们企业所存在的一些不良现象，不好的风气，包括一些看似很大的问题。如果我们要对某个人或某个组织的缺点进行分析的话，可能一天一夜也讲不完。人无完人，更何况是一个组织。我们要看大局，大的方向，看更加宏观的东西。中国共产党在延安时期也有很多问题，但最后共产党还是取得政权，带领全国人民取得了如今令全世界都瞩目的成绩。我同样坚信，尽管我们集团目前还有这样那样的问题，甚至包括许多很严重的问题，但我们的发展方向是正确的，我们还有解决问题的决心和能力，只要我们全体明天人同心协力，我们的明天一定是美好的。
在与上下级，以及同事相处时，我们很多同志也是有些自寻烦恼。毛泽东在给陈毅的信中写道：“凡是忍耐，多想自己的缺点，增益其所不能，照顾大局，只要不妨大的原则，多多原谅人家。忍耐最难，但作为一位政治家，必须联系忍耐。”我们有些干部同志基本上是一触即跳，一点忍耐力和自我批评的精神都没有，没有容忍别人的胸怀，这是很致命的缺点。多想自己的缺点实际上就是从更为客观、辩证的角度去看待问题。只有这样，每一个明天人才能尽其其才，才能健康成长，才能干出更加出色的工作来。
勇于自我批评：明天人的工作作风
工作作风问题，是大至一个小党，小至一个人，在工作表现出来的行为取向和风格特点。它直接决定了一个人按照什么样的思维方式去对待工作的全过程。
我们很多员工，特别是某些领导干部，一旦在工作中出了什么问题，第一反映就是想方设法推卸自己的责任，完全没有一点自我批评的精神。一件事情既然参与了，肯定是有责任的。问题出现了，首先要解决问题，同时还要反思为什么会出这个问题，要自觉的对待自己的错误和缺点进行审查。任何人都有缺点和弱点，任何人都会犯错误。但善于自我批评的人一般不会重复同样的错误。所以，如果一个人没有自我批评的工作作风，那他的工作能力和工作水平就难有实质性的提高，这肯定是跟不上明天的发展，肯定是要被淘汰出局的。所以，我们希望每个明天人都不得要养成勇于自我批评的工作作风。
13 做沉默的冠军：最后才笑者才能笑到最后
基于“隐形加分散”的企业发展战略，我们对集团的很多重大举措。甚至包括一些并购项目，我们都不得基本上不宣传或很低调的说说，很多同志不理解。我想，大家应该都对朱元璋的“高筑墙，广积粮，缓称王”的成功战略耳熟能详。其实，无论是个人的发展或是企业的扩张，实力不足时，一定要很低调、很谦虚的行事，希望大家对这种做法有一个共识。在现阶段和今后很长一段时间内，我们要稳健的、谨慎的、毫不张扬地去加快扩展速度，积蓄我们集团的实力，增强抗风险能力。所以，我们每一个明天人，必须学会做沉默的冠军，因为我们只有在受到外界干扰最少的情况下，才可能有更多的精力去苦练我们的内功。一点点增强我们的核心竞争力，我们明天集团慢慢地发展壮大了，我们每个明天人才会有更多的、更广阔的发展机会。
寄予明天同仁：挑战今日极限，共创明天辉煌
明天集团的发展史，就是一部不断学习的历史。随着集团规模的不断壮大，会有越来越多的朋友加盟我们的团队里来，也会有许多朋友离开我们的队伍。不论是进来的，还是离开的，是否注重自身的建设都肯定是其中最重要的因素。自身建设、彻底摒气个人英雄主义的糊涂思想、用客观辨证的眼光看待问题、注重沟通能力的培养和合作意识的韧炼、铸就高度自信、不怕麻烦的工作态度、学会做沉默的冠军等不断学习的过程。所以，学习对每一个明天人来说，不仅是终身的、也必须是日常性。我们只有以挑战今日极限之态势时时刻刻对外学习，才能共创我们明天人的辉煌未来！
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做一名出色的人
这是在日本广为传诵的一个动人故事：
许多年前，一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员。这是她涉世之补的第一份工作，也就是说她将在这里正式步入社会，迈出她人生一步。因此她很激动，暗下决心：一定要好好干！说实话，洗厕所的工作可能没人干，洗厕所时在视觉上、嗅觉上以及体力上都会使人难以承受，心理暗示的作用更是让人忍受不了，更何况这位细皮嫩肉、喜受洁净的少女用自己白皙细嫩的手拿着抹布伸向马桶里时，胃里立刀“造反”翻江倒海，恶心的几乎吐出来，而上司对她的工作质量要求特高：必须把马桶沫洗的光洁如新！
14 少女当然明白光洁中如新的含义是什么，她当然更知道自己不适应洗厕这一工作，更是难以实现“光洁如新”这一高标准的质量要求。
因此，她陷入困惑、苦恼之中。这时，少女而临着人生第一步怎样走下去的抉择：是继续干下去，还是另谋职业？继续干下去——太难了！另谋职业——只难退？人生之路岂有退堂鼓可打？她不甘心就这样败下阵来，因为她想起了自己初来何时库下副社长的决心：人生第一步一定要走好，马虎不得！
正在少女拿着抹布、掩着鼻子，思想犹豫不决的时候，公司的一位前辈出现有她面前，他看了少女一眼，没说上一句话，只是拿过她手中的抹布，一遍一遍、认认真真地抹洗马桶，直到抹洗得光洁如新；然后，他从马桶里成了一杯水一饮而尽，竟然毫不勉强。实际行动胜过千言万语，少女的心被强烈地震撼了边位前辈不用一言一序列号就告诉少女下个极为朴素、极为简单的真理，光洁如新，要点在于新，新则不脏，只有马桶中的水达到可以喝的洁净程度，才算是把马桶抹洗耳恭听的光洁如新了，而这一点已被这痊前辈证明可以办得到轴时，他送绷带少女一个含蓄的、意味深长的微笑，送给她一束关注的、鼓励的目光。这已经够用了，困为少女早已激动得几乎不能自持，从身体到心灵在震颤，她目瞪口呆，热泪盈眶，如梦方醒！恍然大悟！她痛下决心：就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人！几十年光阴一瞬而过，如今她已是日本政府的主要官员——邮政大臣。她的名字叫野田圣子。
“天将降大任于期人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”野田圣子坚定不移的人生信念，表现为她强烈的敬业心：“就算一生洗耳恭听厕所，也要做一名洗厕所最出色的人。”这一点就是她走向成功的奥秘所在。
如果引起大家的深思，我送上一句希望与祝福的话愿你的根植于分配的岗位，培养一颗敬之心，做一名出色的人。
推荐第3篇：水吧员工作流程
水吧员工作流程
一、水吧员操作流程
1、开班前会，阅读交班本的交接班事宜，检查水吧工作间的物品是否齐全，如有缺货，应及时申请。B、检查水吧间设施设备是否正常，如有损坏及时上报维修。C、清洗晚班遗留物品及消毒，并且摆放整齐，清洁干净地面做好出品工作。
2、高峰期的出品，保证以最快的时间保质、保量为客人供应。按照服务员所提供的酒水单以最快的速度为客人提供出品。保证水吧台卫生干净，所有的果碟清洁干净并且要放进消毒柜进行消毒。清理所有的垃圾并冲洗干净垃圾桶。写好交接班和日报表，关好需关的电源，点到下班。
5、所有的水吧员必须做到：当服务员拿酒水单过来时，一定要看清楚上面的饮品数量，冻品还是热品，然后按照先后顺序出品，出品必须做到卫生和包装美观。
6、随时掌握水吧间酒水或食品的保用期限，如发现酒水或食品将过期必须提前二个月向部长汇报。
7、每月按时做好盘点工作，并配合财务部的抽查盘点。
二、每月卫生规定，按照公司有关文件实行。
三、水吧注意事项：
1、损坏工具或杯具一律按公司规定赔偿，如有损坏而故意不及时上报者，给予双倍处罚。
2、水吧员严禁私自偷吃出品或送给其他人员吃，违者从严
处罚。
3、水吧员严禁将公司的茶叶等其他物品私自使用或转借给别人，违者视情节处罚，严重者给予解雇处理，不计发任何工资。
推荐第4篇：水宣传部工作总结
宣
传
部
年
度
工
作
总
结
水利建筑工程分院团总支学生会
宣传部
时光荏苒，褪去一脸的稚气，取而代之的是睿智的思维，敏锐的反应，沉稳的为人，细谨的处事，在老师与学长的带领下，将本学期的各项活动置办的有声有色，圆满成功，当然也在此中改正不足，汲取精华。在此对本学期的工作做一下总结：
一、本学期组织了不少活动，多次开展学生会大会，对校风校纪进行整顿协调，规范制度并落实，本学期为充分发挥我院学生在繁荣校园文化和提高学生综合素质方面的主力军作用，进一步展现当代学生丰富多彩的校园文化生活和蓬勃向上的精神风貌，积极推进校园精神文明建设，学院学生处、团委、社团联合会举办校园文化节，迎新晚会以及一系列的志愿活动并调动学生积极参与，收到良好的成效，活动丰富，内容多彩，各部分工明确，互相配合，确保工作进展效率。
二、宣传部本年度所做的工作：
1、学生证注册与上交各班花名册事宜处理较完善。
2、学生证补办的情况较顺利。
3、统计乘车区间表等相关事宜。
4、新生学生证下发以及新生老生充磁情况。
5、配合各部准备迎新晚会工作
6、书法大赛的报名人员统计与相关事宜的筹划。
7、收大二大三医保单并上交，
8、提供有价值的信息给大家，做到信息的及时性、准确性、时效性，认真落实到个人，
9、检查各班板报，
10、制作活动展板、海报，
11、各项活动的信息采集、活动新闻。
三、学生会大会曾再三强调：需整顿班风按制度办事，班委应高度负责，为大家营造良好的学校氛围，各司其职，采取相应的奖赏措施，特强调活动范围覆盖面要广，使广大学生积极参与，让全院活跃起来，各部着手工作精心策划有质量高水平活动，活动中安全第一，搞好和谐，做好疏导工作，以大局利益为重，积极响应精神文明建设。加大宣传力度，维护活动秩序，保持卫生整洁，保证信息畅通，活动内容出彩且具有学习性提高性，各部相互协调配合。本年度在分院举行了一次字画比赛和以“反腐倡廉”为主题的书法绘画摄影作品征集展。活动举办的非常成功。
四、学生会工作将移交12届学生会成员，交接工作颇多，任务繁重，应明确学生会工作服务大家，提高集体意识，有责任有担当，切记勿用权势压制，不要过于张扬，汲取11届良好作风，工作态度谦卑，端正品行，提高自身的修养与素质，不以工作为由无故找借口加强学习，工作中推陈出新，思维严谨，活跃校园文化，结合实际要具体，加强教育工作认真执行例会，加强学习性，交流性，学会管理，遵守学校规章制度，互相监督，合理提出意见。用鼓励的方法宣传教育，扬长避短，学会挖掘人才，做到有令则行，顾全大局，竭尽全力
做好每一件事情，按要求执行，汇报工作留意细节，工作强调主动性，积极性，拿出奉献精神，培养干部作风，保证信息畅通，工作谦虚谨慎，戒骄戒躁，认真负责。退部程序必不可少，需写退部申请并予以批准方可退部，不许擅自离职，今后大家一起努力争取将学生会创建的更加美好和谐！
五、对本学期工作提出以下几点不足与建议：
1、落实个人事务认真负责，勿推三阻四拖拖拉拉，有令则行，可以提出合理的建议，但不是一味的顶撞，我行我素，希望都能相互理解包容，抓紧凝聚力。
2、集体意识差，学生会是一个集体，工作可以互相协调配合，不许搞独立，在给予他人帮助的同时也帮助了自己，凡事给自己留个后路，避免大家都难堪的场面，和谐相处，提高配合度。
3、提高观察能力，有眼色点，做自己应做的事情，说自己该说的话，加强与人交流与沟通的能力，总结经验与教训，同一个错误不要犯第二遍。
4、协调内部关系，放下个人恩怨，做好疏导工作以大局利益为重。学生会存在严重的徇私舞弊现象，希望做到不偏袒不包庇，一碗水端平，改正不良风气。
5、最起码的礼貌要做到，学会看眼色分场合，做什么都要让大家信服，提供了一个舞台就更好的展现自己的魅力，不要仗势欺人，目中无人，提高个人素质，给大家树立榜样，不为失败作典型。
6、不借工作之由以谋得个人利益，为大家服务，有更好的意见或者建议可以大胆及时的提出来，前提是要求合理。
推荐第5篇：土肥水工作总结
伊吾县农业技术推广中心2012年工作总结
2012年在县委、县政府和农业局的的正确领导下，我县农业技术推广工作，按照建设社会主义新农村的要求，根据上级业务部门和县农业局的总体部署，农推中心立足本职，紧紧围绕2012年大春生产安排意见和农业局2012年度岗位目标责任书，坚持贴近群众，贴近部门实际的标准积极开展工作。根据我县农业结构调整和现代农业发展要求，加强与自治区地区业务部门的合作，全体职工深入生产一线，对乡(镇)、村委会干部及农民进行培训和指导，保证各项技术措施的有效实施。始终围绕“粮食增产、农业增效、农民增收”的总体目标，以基层农业技术推广体系改革与建设示范县项目实施为契机，以深化种植业结构调整为方向，以推广农业实用技术为工作重点，以测土配方施肥技术为支撑，以高产创建为载体，在巩固技术推广成果的基础上，集成农业技术推广与应用，同时引进新品种、新技术的试验示范，切实做好各种农作物病虫测报，重大病虫的监测与防控，以及外来有害生物的检疫工作，确保我县农业生产安全和农业生产持续健康发展。现将今年的工作汇报如下：
一、加强干部职工思想作风建设，建立和完善各项规章制度
今年以来，按照农业局的安排积极组织开展落实科学发展观和十七届四中全会的学习活动。通过学习不断加强干部职工的政治思想教育，树立团结协作，求真务实的工作作风和学习作风，在进一步完善学习、考勤、工作岗位等各项管理考核制度的同时强化了单位内部工作责任制，将技术、业务分配到人，给每个人定岗位，定责任，各司
其责，分工协作。做到人尽其才，物尽其用，为各项工作的完成打下坚实的基础，充分发挥农业部门的职能作用。
二、强化科技培训，促进科技兴农
为了从根本上改变农业效益低下、农民素质不高的状况，今年以来强化对农民实用技术的培训，推广中心结合测土配方施肥补贴资金项目，深入各乡(镇)、村委会举办培训10次，培训农户0.18万人，发放项目科技宣传材料0.15万份，制作布标语5条。植保站完成全县病虫害预警监测与统防统治工作，开具出省检疫证3000余份，设计哈密瓜检疫面积5.62万亩，受益农民0.3万人。土肥站结合我县测土配方施肥项目，完成测土配方施肥技术培训10期,培训0.10万人次，培训技术骨干20人，农户入户调查50户，发放宣传资料0.1万份。在测土配方施肥项目实施中，11名科技人员驻乡镇现场指导和技术服务6个月。为项目的顺利完成和进一步提高农民的科技水平进行了艰苦的努力。
三、重点项目完成情况
1、测土配方施肥补贴资金项目
测土配方施肥项目截止10月上旬,已完成哈密瓜测土配方施肥推广应用面积2万亩。经测土配方施肥示范测产点试验结果统计,测土配方施肥技术的推广,使我县哈密瓜亩增产98公斤，平均每亩节本增效120元以上。完成哈密瓜“3414”田间肥效试验和校正试验各10个。今年上半年分析化验土样340个，化验项目为常规五项和微量元素共计化验项次1700项次。取试验示范田土样、监测点土样共
200个,为下一步我县的耕地地力评价奠定了坚实的基础。完成测土配方施肥技术培训10期,培训1800人次,发放《测土配方施肥建议卡》50张,《测土配方施肥技术》挂图门帘50个，《伊吾县测土配方施肥技术使用手册》100份,开展淖毛湖镇技术入户指导50户,喷绘横幅广告5条 ,为宣传测土配方施肥技术奠定了坚实的基础。
2、农业有害生物预警与控制区域站建设项目
伊吾县有害生物预警与控制区域站建设内容包括建安工程、田间工程、附属工程、仪器设备购置及建防控点五大部分。 截止2012年年底已完成：
⑴土建工程: 土建工程1200m2。(建检验检测用房900m2；药品储备库、施药器械储备库300m2；砖混结构。
(2)田间工程：新建有害生物观测场占地10亩，
其中：通透围栏350m，养虫网室50m2，材料已到，还没有开始建设；
60 m2工具房已经建设完毕；
519 m2温室2座，土建及附属设备全部建设完成，现已经交付使用；
(3)附属工程：已完成隔离带600 m，室外地面硬化700㎡，通透围栏350m，大门1座；
(4)仪器设备购置：本项目购置仪器设备共计77套（台）。 目前只完成了仪器设备清单的上报，实行政府统一采购制；
(5)目前已完成3个乡站的土建工程。
3、基层农技推广体系建设项目
截至目前，已经建设完成3个基层农技推广站，项目实施方案正在有序进行。
4、旱作节水农业示范基地建设项目
旱作基本农田建设在盐池乡，面积5000亩，主要种植作物大麦。制约旱区农业生产的重点是缺水，利用有限的水资源发挥最大效益是当务之急，旱作基本农田建设是提高现有水资源利用率的重要方法，通过改用1707亩滴灌设施，增施2868吨有机肥，平整4575亩土地，建设6500米田间道路，补植412亩防护林等工程措施，提高半山区土壤的有机质含量，旱作基本农田完成5000亩。
5、植物检疫性工作
今年已开展植物检疫证办理服务，累计办理植物出省检疫证3000余份，涉及检疫面积5.625万亩。
根据省土肥站要求，在今年10月底完成《测土配方施肥采样地块基本情况调查表》、《农户施肥调查表》及土壤化验数据等的录入及审核工作,收集相关材料为开展我县耕地地力评价工作作好准备。
6、顺利完成项目自验以及地区级验收
根据项目要求，完成对2011年项目的自验，并及时申请上级验收。地区级专家组于2012年7月23日对我县测土配方施肥补贴资金项目进行了全面验收，并顺利通过。总结专家组提出的项目不足之处，并列入明年的计划当中，保证全面完成相关工作。
四、存在的问题
1、鉴于经费、人力、物力等客观原因，一些成功的先进适用技术的引进、示范、推广力度不够，先进的科技成果转化速度慢，在生产上得不到大面积推广应用。
2、由于单位技术力量薄弱，在抓点和跑面工作上还存在顾此失彼的现象。
3、检疫开展第一年，技术人员业务不熟练、工作进度较慢。
4、测土配方施肥工作涉及千家万户，面广量大，工作任务繁重，真正把技术推广到每一个农户、落实到每一个地块还存在一定的难度。
五、2013年工作打算
(一)认真回顾，稳步前进
一是紧紧围绕岗位目标责任制认真地进行查缺补漏,对没有达到目标的工作要加大力度、加快进度力争在年底之前达到要求。
二是加强与上级部门的联系做好明年项目的落实和与上级科研单位的合作，不断拓展单位业务空间，力争项目、多做事，确保有项目、有资金，使单位能够正常运转。
三是对已完成的项目和工作进行后续巩固完善，同时进行认真总结，接受专家组的宝贵意见，做好明年自治区检查验收的准备。
(二)依托项目抓重点
一是抓好测土配方施肥工作。2012年我县测土配方施肥重点围绕1个农作物专用施肥配方，印发施肥建议卡,推广配方专用肥和指导农户自配配方肥开展工作。收集整理土壤化验、农户调查、试验示
范等各类资料数据，录入建成具有较强指导意义的专家系统，用现代网络手段指导农户开展施肥; 计划调进各类作物专用肥0.1万吨，推广面积达到1万亩;测土配方施肥建议卡和施肥技术指导入户率达到90%以上，肥料利用率提高3-5个百分点，亩节本增效50元以上,继续做好“3414”肥效试验和校正试验。
二是抓好农民科技培训工作。充分利用科技下乡，召开现场会等一切有利时机，广泛开展农业科技宣传、培训工作，力争较多的培训农民技术骨干和科技示范户。
推荐第6篇：化水工作总结
工作总结
年末岁首，化水专业在各级领导的大力支持指导下以及严格的培养教诲下，在其他部门的积极配合和大力支持下，完成了公司及工程部下达的各项工作和领导交办的各项任务，确保电厂运行期间工作的要求。
回首望有成绩也有不足之处，但为了更好的在自己专业方面求得更大的进步，获得领导在诸多方面更多的指导指正，为此对过去的工作实事求是的进行总结，剖析不足、扬长避短。同时请领导提出指导性的意见，提出疏漏便于在新的一年里在专业技术上和综合能力等方面的提高进进步上更上一层楼。
1、工作认真负责，敬业爱岗，以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从领导安排，始终以积极认真的心态对待工作。在线仪表有的不准确，还要完全靠手工分析，做化验就得两小时，期间还要加药，监控水质，巡检设备，生活污水池还要排污。刚开始是忙的厕所都顾不上去，费尽心力唯恐水质控制不及时。后来又积极调整自己的工作思路，抓住重点，先做没在线仪表的和水质波动大的，再做水质指标较稳定的，这样虽然一人一岗，仍坚持不懈，及时了解水质情况，更好地调节水质。
2、技术上用心钻研，理论上熟记操作规程，自购其他化学学习资料；实践上严格遵守运行规程，培养独立操作能力，保证不发生误操事故，把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来，虚心向师傅、专工请教，虽然已能独立上岗了，但深知要想把化学专业学透学精，还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进。利用间歇时间，不忘看化学专业书籍，做到身不在岗心在岗，还充分利用家里网络资源，查看电厂化学文献，开阔视野，继续充电，希望在上岗后能以新的认识高度对待工作。
3、能力包括协调能力和处理事故能力，若说“技术”比作“智商”的话，那么“能力”就可比作“情商”，化学专业亦是如此，智商高就不见得情商高，因为技术是死的，能力是活的。
2015年工作计划
1、夯实基础，抓好现有设备安全、稳定运行。平时工作再忙，也要做到上班前、下班后对现有设备巡检，及时发现问题并处理，做好数据记录。
2、积极努力学习专业知识，为扩建做准备。利用工作之余、空闲时间多阅读专业资料，扩大知识储备，为扩建做好准备。
3、多方面提升自己，使自己在专业知识、现场管理方面的能力有质的进步。学好本专业知识、拓展专业知识，多方面提升自己。努力提高自己现场管理能力，尽早适应自己的角色。
推荐第7篇：防治水工作总结
安全生产关系着工人群众的生命安全和煤矿的经济效益与稳定，2014年，在公司领导的正确领导下,煤矿领导的大力支持下及全体同事的共同配合下水害防治中心圆满的完成了矿井防治水的各项工作内容，为了及时总结经验、吸取教训、扬长避短、鼓足信心做好神堂煤业井上下矿井防治水工作，现将防治水工作总结如下：
一、建立机构、明责任
1、认真贯彻落实《煤矿防治水规定》、《煤矿安全规程》等相关规定和文件精神，根据工作需要，成立了煤矿水害防治中心。防治水管理机构设有预测预报科、防治水办公室和专职探放水队伍。具体负责协调领导机构、管理机构和各科室（部门）工作。
2、煤矿矿长为防治水第一责任人，负主要责任。总工程师负技术责任，其他副矿长、科室、部门负责人，负落实责任。
二、立规章、夯基础
1、根据《煤矿防治水规定》、《煤矿安全规程》及上级有关防治水的相关要求。建立：防治水必要的各项制度、图纸、十五种台账。图件台账做到认真收集、整理，实行了计算机数据库管理，长期备案保存。
2、我矿于2013年10月委托山西同地源地质矿产技术有限公司进行补充勘探，编制成《山西柳林凌志成家庄煤业有限公司水文地质类型划分报告》，为了贯彻落实好《煤矿安全规程》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、国家煤监局出台的《煤矿防治水规定》和省政府出台的“十二条”规定，杜绝水害事故的发生，保障从业人员生命及财产的安全，结合我矿的水文地质情况，坚持“预防为主，防治结合”的方针，按照当前与长远、局部与整体、地面与井下、防治与利用相结合的原则，根据不同的水文地质条件，制定“防、排、探、放、疏、截、堵”相应的措施。编制了防治水中长期规划和年度防治水计划。
三、建队伍、配设备
1、建立了专职探放水队伍。
2、专业设备：井下各个采掘工作面全部配有ZDY-1200S煤矿用坑道钻机，钻深为150米。保证了每个采掘工作面都有一台专用的探水钻机。
四、用手段、真防治。
一是物探先行：采用瞬变电磁超前探测技术探明我矿井可疑的水患区域，为巷道的安全掘进、避免水害事故的发生提供参考依据。二是化探跟进：对掘进及回采工作面顶板淋水、出水和可疑地点进行采样化验，对水质进行PH值和化学分析，为预防矿井水害提早发现水害提供了有力的科学依据。三是钻探验证：坚持“有掘必探，有采必探”。同时建立落实防治水巡查考核制度，探放水安全确认移交制度。严格执行“有掘必探、先探后掘、有采必探、先探后采”的探放水原则，切实做到措施、责任、资金、时限、预案五到位，真正把防治水工作落实到实处，做到防患于未然。
13、矿区防治水中存在的问题及建议
①、防治水有关人员专业水平略低，在实际的工作中要不断积累、学习专业水平。
②、重点区域开展掘进超前探放，进行边探边掘，长探短掘的措施。
总结2013年全年的防治水工作，我们也暴露出一些不足，矿井水文观测系统不成熟、水文地质人员不足、专业素质有待提高等。整体来说2013年的矿井防治水工作整体比较完好，应该继续发扬良好的工作精神，克服实际困难，努力学习，积极提高业务素质，向着工作精细化管理的目标把防治水工作管理水平提高一个新的台阶。
推荐第8篇：农林水工作总结
2012年农林水工作总结
东北新城农林水工作在管委会的正确领导下，在业务主管部门的大力支持下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和各级农业和农村工作会议精神。积极转变思想观，正确处理农业生产和农村稳定的关系、粮食安全生产问题与产业结构调整的关系 , 积极优化布局 , 以市场为导向，以科技为动力，以增收为目标，按照农业高产、优质、高效、生态安全的发展要求，全力开展农林水工作，现就今年以来的工作回顾及下一步工作打算汇报如下：
一、农业工作
1、做好了水稻良种挂勾补贴面积核实工作。东北新城现有耕种水稻面积2887.45亩，属于征收拆迁区，粮食直补面积的核实显得非常重要，通过社区、组干部上门一家一户的调查摸底，该项工作基本上做到毫无差错，确保了农民利益不受损；
2、畜牧兽医工作。加强组织领导，各社区成立机构；由每社区组织动物防疫员对各组的动物进行全年四季的防疫注射；建立动物疫情报告制度，通过加强值班、监察，做好了动物防疫工作。
二、林业工作
1、加强了森林防火工作。森林防火工作事关国家和人民生命财产、生态安全的大事，是保证国民经济可持续发展和社会稳定的重要职责。明确了森林防火工作任务和责任，确保了东北新城森林防火工作目标的落实。
2、千万亩森林增长工程推进。东北新城紧紧围绕造林绿化工程建设这个中心，加快生态、绿色发展步伐。今年来我管委会实施造林
面积604亩，其中山上造林204亩，村庄绿化400亩，圆满地完成了县政府下达的造林绿化整地工程建设任务。
三、水利工作
加强水利基础设施建设。今年来，完成五口当家塘督查验收工作；加大基础设施建设投入的力度，投资近千万元的何冲水库除险加固工程已动工建设，有效保证了百姓的生命财产与安全。水利基础设施的逐步完工，将进一步为我新城水利工程建设打下良好的基础。
总之，我们的工作取得了一定成绩，但也有不足:
一是有些工程建设缺乏足够的资金。
二是造林的积极性还没充分调动起来，存在重造轻管现象。三是在服务应该是千家万户，每块地、每个人都要服务到位，我们差距还很大。
下年度工作目标
（一）农业
1、培训农村科技人员。
2、兑付各种补贴资金发放。
3、完成上级安排的临时性工作。
（二）林业
1、完成县级下达的新增造林204亩任务和一个村镇绿化点任务。
2、兑付退耕还林补助资金。
3、完成2012年千万亩森林增长工程自查验收工作。
4、做好季节性林业病虫害防治工作。
5、完成上级安排的临时性工作。
（三）水利
1、做好2012年县级下达的五口当家塘验收工作。
2、完成上级安排的临时性工作。
（四）畜牧
1、做好春秋两季动物防疫工作。
2、督促龙井社区2011年血防民生工程淘汰耕牛补助资费发放到户。
5、做好季节性动物疫病预防工作。
6、对新城2名防疫员进行培训。
7、完成上级安排的临时性工作。
（五）农机
1、认真做好农机购置补贴工作。对辖区购机农户实行购机补贴，并做好售前、售中、售后服务工作。
2、精心组织三夏三秋等重要农忙时节农机化安全生产工作。
3、完成上级安排的临时性工作。
二〇一三年二月十七日
推荐第9篇：防治水工作总结
山西汾西正佳煤业有限责任公司
防治水工作总结
二0一一年四月二十七日
山西汾西正佳煤业有限责任公司
防治水工作总结
为全面贯彻矿井防治水有关规定和制度，做好我公司以探放水、物探、小煤窑调查治理为重点的地测防治水工作，根据《煤矿防治水规定》和汾煤地发（2011）62号文《关于下发汾西矿业集团公司2011年度矿井防治水工作安排的通知》的精神，结合我公司的实际情况，我公司在矿井防治水方面主要做了以下工作：
一、严格落实两级集团公司有关防治水管理规定
1、加强防治水“十严格”、“十加强”和防治水“十条红线”学习和贯彻力度。为此，我公司规定每周三组织全公司管理人员、技术人员和队级以上人员学习防治水规定，并严格执行请假制度，使大家真正认识到防治水工作的重要性和必要性。
2、制定适合我公司特点的防治水制度。我公司属资源整合矿井，为全面贯彻防治水规定和制度，我们在人员少，部门还不健全的情况下，结合我们的实际情况，采取集中办事，分工合作的办法，制定了适合当前我公司防治水工作管理制度，把防治水工作真正落实到了实处。
3、根据防治水工作“专业化管理、专业化队伍和专业化装备”三专要求，我公司根据当前我们的实际情况，在专
业化管理方面，防治水工作由地测部门统一管理，专业化队伍采取的一职多能的办法，专业化装备方面我们已购置两台型号为ZDY1200S探水钻机并投入到工作面正在使用，购置了FDG--A防爆多功能高密度电法仪并进行了四次物探，对防治水工作起到了很好的帮助作用。
4、加强探放水人员的培训工作。我公司已派出两人到集团公司进行了探放水培训，已取得上岗证，同时我们采取了聘请老工人对新工人进行现场培训，指导新工人进行实际操作，使新工人能够尽快上岗，为做好防治水工作奠定了较好的基础。另一方面我们多次请厂家到现场教工人，指导操作人员熟习设备性能，为早日使设备发挥效能起到了很好的作用。
二、严格执行“有疑必探，有采必探、有疑必钻”的规定，落实好“一矿一策、一面一策”的防治水措施。
1、牢固树立“有掘不探就是事故”，“无预报遇构造就是事故”的理念。为此坚持做到只要有工作面开工，首先对要开工的工作采取物探先行，钻探验证，先后对我矿回风下山和集中回风大巷进行了物探和钻探工作，物探共进行了四次，总米数为200余米，后经钻探后均达到了验证，钻探进行了四次，总进尺600米，两次放水量总计800 m³，有力的指导我矿的安全生产工作。
2、加强水情水害分析工作，指导矿井安全生产。为此
我们对开工的掘开工作面结合地质报告和走访调查情况，编制了回风下山和回风大巷水情水害分析报告，对编制回风下山和回风大巷探放水设计起到了较好的指导作用。
三、全面落实两级集团公司矿井防治水现场管理规定。
1、落实探放水的部门责任。我矿在探放水过程中坚持做到了现场必须有安全员、瓦检员和地测部门人员跟班作业，在探放水结束后，当班认真填写探放水记录，并由当班的探放队带班长、安全员、地测人员现场联合验收签字，并存档备查。
2、认真落实防治水现场管理三项制度。一是严格执行掘进工作面允许掘进（停掘）通知单制度，我们先后下发通知单两次，并得到了有力的执行。二是严格执行水情水害监测和汇报制度，明确当班安全员为本班水情水害监测员，并把水情水害监测纳入班评估内容之中，当班安全员在实际工作中已发现两次作业点出现透水征兆，当班安全员及时汇报给调度室，为我矿探放水工作起到了很好的监管作用，防止了透水事故的发生。三是严格执行探放水作业图牌板管理工作。我们严格按照集团公司统一标准制定了探放水图牌板，并在探放水现场悬挂探放水牌板，有力的指导了作业工作面“探水-掘进-探水”循环作业。
四、认真开展矿井逐头逐面水害隐患排查和治理工作。我矿先后多次通过现场调查和走访原矿井人员，对小窑
进行了调查，并对8个小窑进行了填实关闭。对回风下山、回风大巷掘进范围原开采巷积水进行进行前期调查工作，确定了“三线”管理，对我矿回风下山、回风大巷探放水工作起到了较好的指导作用，并严格执行“有掘必探，有疑必钻”措施。我矿目前在回风大巷临时安设110KW和30KW卧泵各一台，7.5KW水泵3台，安设4寸直排管路1500余米，满足了回风大巷透水强排工作的需要。我矿坚持每月20日开展一次井回范围内的逐头逐面水害隐患调查工作，并建立台帐，实现了闭环管理和消帐制度，对我矿防治水工作有序开展起到了有据可循的作用。
五、存在的不足
1、水文地质技术人员短缺。目前是地质测量人员兼职工作。
2、原矿井防治水资料缺失严重，给我矿防治水工作带来较大的压力。
3、探放水人员配备严重不足，目前探放水人员是兼职工作。
推荐第10篇：防治水工作总结
2012年防治水
工作总结
山西***集团***有限公司
二O一二年十月
2012年防治水工作总结
为了认真贯彻落实省、市、县有关煤矿防治水的一系列政策和规定，在我集团公司的正确领导下，我矿一直以来对防治水工作高度重视，认真完成了矿井下达的各项工作任务，确保矿井安全生产无事故。以下为我矿2012年防治水工作总结：
一、2012年施工情况简介
我矿为基建矿井，现主立井完成100m，副立井完成102m。表土冻结段施工全部完成。完成总进尺：202m。四通一平工程完成工程量14.9万立方米。完成10KV线路改造工程。
二、2012年防治水工作的各项任务
1、设机构、明责任
首先成立了防治水工作领导组，矿长为领导组组长，总工程师为常务副组长、各副总为副组长，成员由各科室负责人组成。防治水工作领导组下设防治水管理办公室和探放水队。矿长作为防治水工作第一责任人，负主要责任；总工程师负责技术管理工作，负技术责任；安全副矿长负责监督实施，负监督责任。
2、建队伍
建立了探放水队伍，其成员全部经过培训且部分取得了探放水工操作资格证。
3、明确水文地质情况
我矿委托山西***有限公司编制了《山西***集团***有限公司矿
井水文地质类型划分报告》，矿井水文地质类型为中等。我矿积极上报县、市、省煤管局进行了评审，并上报集团公司进行评审归档。加强矿井水文地质调查研究及水文地质补充勘探工作。
4、强化我矿的防治水技术管理。
根据《煤矿防治水规定》、《煤矿安全规程》及晋***字【2012】125号、晋***字【2012】126号、晋***发【2012】239号、晋***字
【2012】181号、晋***字【2012】188号文件要求。建立：防治水必要的24项制度、五种图纸、15种台账。建立完善各类防治水原始记录、台帐、卡片、图纸等基础资料，实行数字化管理，长期保存。
我矿对防治水工作实施情况层层把关，地测防治水科技术人员深入井下，掌握井下地质情况，查明影响生产的地质因素，及时汇报各种相关地质情况，保证生产正常衔接，收集勘探和采掘工作面的地质资料，及时了解地质情况。
5、建立并落实水情水害预测预报制度。
1雨季期间，及时收集气象资料，对地表河流、废弃老窑、地表○
塌陷、裂缝进行定期观测，掌握历年最高洪水位资料；
2对生产区域周边小煤窑破坏区、○老空区进行调查，掌握其积水范围和威胁程度。
6、建立可靠的矿井及地表防排水系统。
①每当雨季前，要对矿井工作水泵、备用水泵、检修水泵进行联合排水试验；
②定期对排水设备和管路进行检修，保证正常运转；
③定期清挖矿区内沟渠，保证疏水、防水、排水系统正常；
④对采空区地表进行了一次仔细的排查，发现大的裂隙及时进行回填；
⑤在容易积水的工作面配备相应能力的排水设备加强排水；
6对矿区山坡、沟谷定期进行检测，遇到险坡及时进行清理。 ○
9、加强矿井防治水的现场管理。
①严格执行《煤矿安全规程》、《煤矿防治水规定》和相关安全技术措施，严格执行探放水的十六字工作方针；严格按照矿井总工程师组织审定同意的探放水设计进行作业；坚持“有掘必探，先探后采”的原则。
②各掘进工作面探放水时，地测技术员、安全员、瓦检员、钻探负责人必须现场跟班，根据探放水设计，技术员给定的位置、方位、倾角、间距等参数，探水队实行钻探工作。
③钻探结束后，四方现场联合验收签字，地测防治水科分析成果钻探，并上探放水台账、探放水钻探图。
④探放水掘进时始终保持足够的安全距离；严格验收考核，保证探水效果可靠性，在水害情况未查明前，严禁进行采掘活动。
总而言之，我们要重视防治水工作，克服困难、努力学习，积极提高业务素质和专业技能，加强水文地质预测预报和水情水害分析，有效防范和坚决遏制水害事故的发生，力争通过精细化的管理使我矿的防治水工作再上一个新台阶。
第11篇：水吧工作总结
水吧工作总结
在这四个月里，我在工作和学习中逐步成长、成熟。首先，学习体会公司企业文化，把敬业当成习惯，把忠诚作为信念，诚信于企业，忠诚于领导。自觉加强相关业务理论学习，提高修养和业务水平。认真听取领导提出的各项批评意见，以更好地促进工作。随时关注学习工作相关的新知识、新形势、新技术。 其次，虚心向身边的同事们请教，多听多看多想多做，努力提升自身各项业务水平。 现就2011年的工作情况总结如下：
一、努力完成好各项工作
1、负责本班次水吧日常营运管理；
2、协助负责各类饮料的调制，新品开发；
3、协助负责掌控本班次水吧饮食的质量标准
4、协助负责本班次水吧饮食的成本管控
5、负责水吧各类饮品的库存管理，制作各类统计报表；
6、负责营运中与其他部门的紧密配合，制定并实施各项工作安排和计划，并确保落实；
7、负责按公司规范内容，对本部门的新进人员进行传帮带工作；
8、负责水吧各类饮品的库存管理，制作各类统计报表；
9、完成上级交付的工作.
我深知自身还有很多不足，比如工作能力和创新意识不足，业务水平和相关技能还有待提高。今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督和指导：
1、自觉加强学习，学习理论知识，学习专业知识，学习同事们的优点和长处。
2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，主动去工作，在实践中、在一点一滴中完善提高自己。
3、继续提高自身修养，强化工作意识，努力成为一名优秀的职员。
我相信在我今后的工作中，我还是会一直不断的努力，不断的进步的，人生路还有很长，奋斗的时间也还有很长，我需要一直不断的努力下去，我相信我在今后的工作会更加的努力，我会为公司的发展做出我最大的贡献！
第12篇：水电暖工作总结
1． 思想工作方面： 我科员工都能积极参加支部组织的各项政治学习，坚持每个星期一下午学习，对后勤总支下发的学习文件，我们做了深入细致的学习和探讨，使大家在思想政治方面有了很大的进步。自觉学习文化知识和岗位工作技术，每个人都不断提高自身素质，认真摆正国家、集体、个人三者关系，公私分明，爱护公共财物，严格要求自己，在日常工作中每个人都认真履行自己的岗位职责，端正服务态度，包括临时工在内，在工作中都做到热情、主动、即时、周到地为广大教职员工服务，每个人在工作中从不推诿、扯皮。我科对在岗的所有岗位的规章规章制度做了修改和完善，全科同志都有工作目标和岗位责任制，我们每个同志都努力去按照工作目标和岗位责任制去完成自己的工作，我科的工作性质要求比较高，电工和司炉工必须持证上岗，由于我院临时工工资太低，有证电工、司炉工更是找不到，通过对他们做思想工作。在不能影响正常工作的情况下，鼓励他们参加技术培训，按时换证。通过以上政治学习和队伍建设，使我科职工队伍比较稳定，对我科XX年度的工作起到了积极的促进作用。2． 正常工作方面：对全院水电气暖费的抄表和收缴工作，此工作看似简单，但它是我们后勤服务的一个重要窗口，我们的服务质量的好与坏以及行为也关系到我院和教职工的切身利益，是个敏感的岗位。这就要有高度的责任心和对工作认真负责的态度去完成每项工作。我院家属区居住比较混乱，门面房、调出的仍居住我院的，但我们克服困难，想尽一切办法，收缴水电气暖费，为我院挽回了不必要的损失。并核对公用水电帐目，做到月月明细，在水电暖收费时做到大公无私、每户认真审查，核算，配合财务处圆满的完成了XX年度的水电暖费的收缴工作。特别是今年下半年在没有专职抄表人员的情况下，我科职工利用中午时间加班加点，每天要上下几十层，每户走到、抄到，认真核对，热情服务，任劳任怨的完成了抄表工作。对于今年采暖我科印制了集中供暖交换站运行情况表，分6个时段对供暖的一次温度，二次温度，一次压力、二次压力抄写，对不正常的温度和压力，及时与热力公司联系加压和提温，对暖气出现的问题，都做到及时解决。对食堂供汽方面，由于伙食科对食堂都进行了承包，用蒸汽不计费，食堂用汽量大大的增加，我科锅炉房在不影响大局的情况下，也尽量满足了食堂的用汽，没有因供汽不足影响开饭。配电房按供用电标准，分时段对高低压配电柜和家属区箱变，按时抄写，电压、电流运行情况，发现电压、电流运行疑常，及时报供电局和组织检查维修，配电房没有因人为事故造成停电现象。对于浴池的卫生每天都要打扫，张贴了各种警示牌，铺设了防滑地毯，保证了洗浴的安全。对于10号楼电梯，由于学生太多，电梯经常误操作出故障，我科设专人看电梯，保证了电梯的卫生和正常使用，电梯出现故障，及时报科里和电梯维保公司对电梯进行抢修，使电梯使终保持良好的工作状态。 3． 暑期工作方面：我科在今年暑假期间主要做了：对配电房的配电设备进行了年检。为了最大限度的保障教职员工盛夏的用电，我科联系供电检测单位利用晚上时间，突击检测、校验了4台变压器，10台高压开关柜，8台高压真空开关，4条高压电缆，8组避雷器等，并对配电设施进行了检查，维修、维护、除尘为我们的供电设备正常安全运行提供了技术保障，为新学年的教学、生活提供了坚实的保障基矗
第13篇：水车间工作总结
公用工程车间年终工作总结
给水排水专业在公司的正确引导及相关部门的大力支持和配合下，全体员工用自己的勤劳和汗水提前完成了今年的地下管网施工任务，为兄弟单位的提前入场铺平了道路，取得了一小段成绩。截至2010年5月1日， 工作汇报如下： 上半年工作情况
一、施工进度方面：3化建完成工程量约90%，（除空分区给排水未完成外），应支付工程款215万，实际支付145.2万，已支付67.53%；13化建完成工程量约95%，（除筒仓西挡墙处有条件准备施工外），应支付工程款220万，实际支付155万，已支付70.46%。以上价款，两家化建均不含变更及签证部分。（此项价款须由专业造价部门核算）
二、根据现场实际情况，检查井未全部清槽及井座安装，未进行通水试验，未进行消防栓安装；已做检查井标识，已做消防栓标识，已安排人员进行现场维护及检查。
三、工作实行分片负责制：一事一落实，过程追则。无论施工方，还是甲方，没有任何借口。
四、安全生产大如天：管网工程，13化提前5天完成，不计下雨停电；3化建按节点于5月1日完成大部工程（可作业面内），未发生一起安全小事故。
五、赶进度，要质量，讲效益：同志们始终秉承公司利益第
1 一，大监理小业主的原则，配合华旭监理，哪怕一道防腐口不得轻易放过，非金属管避水试验，金属管打压试验，全部按规范，不得有一点点的马虎……施工单位从抵触到支持，工作有序，保质保量完成。
六、甲方人员状况：武鹏、石磊工作积极负责，态度端正严肃，管网工程能够较常规时间提前4个月完成，为兄弟单位提供施工工作面，他们做了大量的工作，牺牲了大量的业余时间， 24小时随叫随到，受到施工单位的一致好评。新学员廖杰、孙彦伟、赵金波专心学习，勇敢实践；关顾大局，服从领导；不喊苦，不叫累。他们是80后的佼佼者，是我们奥维乾元的希望。 上半年工作中存在问题及下一步的工作措施
一、成品保护要加强，已下发工作联系单；加强执行动土工作票制度，已安排相关人员检查督促。各施工单位的作业区及临边属于其日常保护范围，已多次强调。
二、生产水池，
一、二循环水系统，回用水系统土建部分须抓紧时间完成。设备制作情况进行现场摸清情况。已列入计划。
三、检测药剂及试验仪器的准备。请尽快安排采购。
四、地下管网竣工图绘制。完成中。
五、产前准备工作：适当时机，抽调人员熟悉系统，准备上岗。完成操作规程的编制。编制中。
六、管网就绪后的成品保护须投入大量的人力物力。未通水部 2 分打桩、挖土、修路、临时交通、重物堆放、临时锚固等等必须办理动土证，并知会管网专业，以便发现问题，解决问题。
七、支线对接当化费大量的人力物力，并成为制约系统贯通的瓶颈，应提前有遇见，有安排。正论证安排中。
八、循环水低点排放，旁路；水质处理，污水回用等等，正论证，提出方案中。
九、工艺对接。详细核对中，随时与设计院沟通。
十、组织安排好相关图纸会审。发现问题及时与设计院沟通联络。
十一、存在问题：给排水专业管理工作的针对性、规范性和激励性不强，以及员工的业务和思想素质需进一步加强等。
下半年工作安排
一、除盐水系统的准备安装。土建完成后，除盐水系统力争3个月出水。第
一、二循环水站土建完成力争3个月完成；循环水预膜方案已完成，系统就绪，准备20天完成；
二、实习人员进入实战，抽时间考核上岗备用。
三、做好相关人员的专业知识培训及要求其实践能力提高。以听讲及自讲的方式彼此提高。
四、给排水专业的定期学习制度
1、
10、20，定期总结制度每周二，继续落实下去。
五、进一步明确车间工作的安全连带、过程追责制度，一事一落实，没有任何借口。
六、地管施工组要求大家，下一步的任务更加艰巨，我们始终以公司利益为重，服从公司领导，步调一致，每天进步一点点，一年前进一大步。奉献公司，成长自我。力争做好领导安排的工作。
4
第14篇：防治水工作总结
山西乡宁焦煤集团台头前湾煤业有限公司 2014年防治水工作总结及2015年工作计划
我矿治水办公室在县煤炭局领导、集团公司领导、矿领导的大力支持下，在各部门相互协调合作下，基本完成了各项工作任务。2014年我股室深入贯彻落实上级文件指示精神，始终坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，始终把安全生产工作放在首位。进一步建立、健全和完善了各项规章制度和措施，并认真监督落实，同时结合我矿生产实际，积极进行了防治水监督工作，为我矿安全生产工作提供了一定的安全保障，为夯实基础，汲取教训，现将2014年度工作情况总结如下：
2014年我矿探水队配合公司物探队分别对井下2115运输顺槽、2115回风顺槽物探共计15次；2115运输顺槽、2115回风顺槽、2115切眼进行了井下物探共计15次；2113运输顺槽累计探水24次、掘进492m，2113回风顺槽累计探水27次，掘进536m，2113切眼7次，2113工作面在回采前对整个工作面进行物探、钻探。2115运输顺槽累计探水25次，掘进466m处遇断层；2115回风顺槽累计探水26次，总长491m；现2115切眼探水5次,2117运输顺槽累计探水2次。
地面防治水情况：
根据防治水中长期规划，本年度采掘计划所划定的红线范围内，进行地面瞬变电磁勘探，勘探面积为0.5km²。
在生产过程中，严格执行“物探先行、钻探验证、化探跟进”的探放水原则，先后对井下2111综采工作面、2113回风顺槽、2113运输顺槽、2115运输顺槽、2115回风顺槽、2115切眼、2117运输顺槽掘进工作面做了井下超前物探，对井下物探报告进行分析，报告中体现出有水害威胁的范围制定技术措施，并进行探查。
2014年3月组织人员完成井田范围内地面塌陷及地裂缝的填充工作，对地面水沟进行清理，特别是工业场地及各井口附近的排水沟必须及时清淤，保证畅通。每次降雨前后，必须派专人检查井田及其附近地面有无裂缝、采空塌陷和岩溶塌陷等现象。同时对其进行及时处理。
省、县局、焦煤集团对我公司防治水专项检查共5次，分别为3月5日县局查出隐患15条、6月5日省防治水专家查出隐患19条、6月18日县局查出隐患9条。9月5日县局查出隐患15条、11月4日县焦煤查出隐患3条。我矿开展的防治水一月一排查，共查出隐患40条和雨季三防七天一排查，查出隐患44条。检查出的意见及问题及时按照“四闭合”进行了整改落实。
雨季来临前，在主、副斜井、井口应提前预备堆放一定数量的砂袋，以防在雨季降水量突增时工业广场的地面水溃入井下，雨季来临之前按照《水害应急救援预案》组织了一次水害事故救援演习，并做好水害事故应急演练记录，以检验、改善和强化应急准备和应急响应能力。
每月对周边矿井进行调查并记录。每七天对地面雨季三防进行一次排查工作并制定整改方案。每天对地面防汛工作进行巡查并记录。
工作面开口前编写探放水设计及措施并组织探放水作业人员进行贯彻学习。
每月5号前给乡宁县煤炭局防治水办公室报临汾市煤矿采掘两面水文情况表。每月对井下采掘工作面编制地质预报及水情水害预报，并下达到各队组、安检员、调度室。
及时完善了各种防治水制度，每月进行一次煤矿安全质量标准化隐患排查，对查出的问题进行整改落实。
2015年工作计划：
加强对探水队员工学习和培训，提高文化素质和专业技术水平保证职工具备必要的防治水知识，掌握井下透水征兆，熟悉避水灾路线，提高职工防治水工作技能和防范水害事故的能力，从每一件小事做起。严格执行技术规程和要求，扎扎实实做好矿井防治水基础工作。
采掘工作面必须坚持“预测预报，有掘必探，先探后掘，先治后采”的防治水原则，2015年采掘计划范围内的工作面，严格按探放水设计及措施施工。按期进行物探工作，确保安全生产。严格工程质量验收，为保证防治水工程质量，防治水办公室负责组织人员对工程进行检查验收，对钻孔钻孔参数必须严格认真检查验收。
通过下井收集资料及时上图分析，下达水情水害预报，及时进行探放水工作。
每月组织人员对矿井采掘附近地面裂缝、塌陷进行排查，发现问题进行整改。对矿井区域内的冲沟进行定期观测，积极组织矿井职工对矿井排水设施进行检查，对水仓进行清挖工作，提高矿井防排水能力。各个掘进、回采工作面内的防排水设施、排水工程也要按照《煤矿安全规程》及矿上制定的有关防治水专项措施中的要求配备、施工，以提高井下各工作地点的防灾、抗灾能力。
积极开展技术创新和革新，重点要在采掘工作面地质构造和水文水患预测预报方面继续加强探索研究，加强观测分析，争取运用新知识、新技术，采用计算机科学管理，提高我矿工作管理水平。
全面推行精细化管理。从严落实管理责任，实施全员目标管理，努力改进管理方法，组织专业人员外出参观学习，互相交流，取长补短，引进先进的防治水技术，不断提高防治水管理水平。
健全防治水管理制度，指定具体人员进行防治水技术管理，配置必要的仪器、设备，满足水文条件探查及水害治理的要求。防治水管理人员要经常分析、研究防治水工作中出现的问题、新情况，采取针对性防治措施。
2014年，防治水办公室取得了一定的成绩，但也仍存在许多问题，我们有信心在2015年的工作中不断改进和提高，既要增强紧迫感，以只争朝夕的精神，扎扎实实抓落实，促进安全制度全面落实，实现安全效益协调发展。为我矿的发展做出我们新的的贡献。
山西乡宁焦煤集团台头前湾煤业有限公司 2014年11月20日
山西乡宁焦煤集团 台头前湾煤业有限公司
防治水
工 作 总 结
二0一四年
第15篇：防治水工作总结
山西介休 大佛寺小尾沟煤业有限公司
2013年度防治水工作总结
二〇一三年
山西介休大佛寺小尾沟煤业有限公司
2013年度防治水工作总结
2013年以来，我煤业公司的防治水工作在以经理为首的正确领导及指引下及全科同事和其他部门的共同配合下，根据《煤矿防治水规定》及上级相关文件的精神及相关要求，贯彻执行“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的防治水方针，顺利完成了的防治水的各项工作。2013年业已过去，为总结一年来的工作经验及工作进度，找出以往工作中的不足，吸取教训，更好地明确2014年的工作目标，鼓足信心做好2014年防治水工作。现将2013年防治水工作总结如下：
一、防治水安全培训方面
1、我煤业公司在2013年度中于3月、7月、11月举行了三次防治水专项培训，培训54人次。组织培训学习了《煤矿防治水规定》、《雨季三防预案》《探放水相关措施》、《水害应急预案》《探放水设计》及一些防治水方面的法律、法规、相关制度及上级文件的传达学习。使矿井职工基本上掌握一定的防治水知识和防透水事故应急处理能力，使防治水专业队伍的技能得到了一定程度的提高。
2、积极组织探放水队员参加由上级有资质单位的探放水培训，做到了持证上岗。由防治水科组织探放水队员，重点学习做探放水设计探放水安全技术措施、防治水各项制度和探水钻的使用等，并进行了专项考核，考核合格率达100%。
二、水情水害预测预报方面
根据矿井年度基建计划，进行水害预测预报，及时编制水情水害年报、季报、月报，并及时进行月总结、季总结、年总结，做到了年预报在受到采掘计划衔接计划后10天内完成，季度预报必须于每季度末25日前完成，月报于每月25日前完成。月度、季度、年度，水情水害总结于下次预报前总结。采用物探、钻探综合手段预测、查明水害隐患，为井下采掘提供安全的平台，真正做到了预报能为安全生产保驾护航。
三、防治水隐患排查方面
2013年度每月组织开展经总工为首的防治水安全隐患排查，由总工程师牵头：组织防治水科、安监部、生产部、技术部、通防部、机电部、调度室等部门对矿井地面、井下各水害隐患逐一进行排查，共查隐患98条对排查出的安全隐患，要切实做到整改措施、责任、资金、时限、和预案做到“五落实”，并进行了记录存档。整改上级检查隐患56条。确保了各采掘工作面的安全作业。定期组织人员对矿井采掘附近地面裂缝、塌陷以及井田范围内及周边小煤窑情况进行排查，发现问题进行整改，积极组织相关部门对矿井排水设施进行检查，对水仓进行清挖工作，提高矿井防排水能力。对所查内容都进行了记录。
四、雨季三防方面
5月份——9月份，针对降雨量增多等汛期的特点，成立了经理为组长“雨季三防”领导组，按实际制订了“雨季三防”工作计划，并针对我煤业公司实际情况进行了专项演练。在“雨季三防”来临之前 2
组建了抢险队伍，并进行了实战演习，提高抢险队伍在紧急情况下的快速反应能力和抗灾救灾能力；对雨季“三防”前期准备工作组织了多次检查。对检查出来的问题责成有关部门迅速进行了整改，将事故隐患消灭在萌芽状态。并扎实开展了“雨季三防”自查及值班巡守等工作，加大了对水患威胁矿井检查力度，针对矿井水文地质条件、充水因素及相邻矿进行调查、分析和研究，对本矿和相邻矿的水患做到心中有数，并确保井下通讯线路、防尘洒水管路、压风管路“三条生命线”的畅通。加强了矿井防治水技术管理工作，加大了防治水害的安全专项资金投入，认真执行水害防治“预测预报，有掘必探，先探后掘，先治后采”的原则和“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施，杜绝违章指挥、违章作业。对井下发现有挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、水叫、顶板淋水加大、顶板来压、底板鼓起或者产生裂隙出现渗水、水色发浑、有臭味等突水征兆；对暴雨、地表涨水及期间，在可能发生水害威胁时，做到了停止作业，撤除所有受水威胁地点的人员。
通过我煤业公司及防治水科认真细致地工作，保证了我公司汛期安全渡汛与安全生产的正常进行，确保了我矿财产免受损失。
五、防治水资料方面
1、继续规范完善了防治水15种基本台帐、完善了防治水5种必备图纸及相关资料。编制了《2013年度防治水计划》、《防治水中长期规划》，并组织组织相关科室进行采空区调查并绘制图件。
2、严格要求科技术人员深入井下现场，掌握井下水文地质情况，查明影响生产的地质因素，收集采掘工作面的地质资料，进行了地质素描、及时填绘了工程进度图、地质素描图、等各种图纸。并及时汇报调度室、技术部等部门。各种相关地质情况没有出现过由于工作失误，影响安全生产的现象，较好的服务了煤矿安全生产。
3、根据水文地质预测预报情况。对井下两个掘进工作面，全部进行了直流电物探工作，有效的探明了掘进地质构造及水害情况。根据物探先行、钻探的验证，在物探成果的指导下，经过钻探验证了工作面安全情况，为采掘安全生产提供了可靠的保障。
4、在2013年，本部门严格按照探放水各项规章制度对各掘进工作面按时进行物探及钻探，及时填写了物探、钻探相关资料台帐。及时给各相关部门下发了相关通知。在开拓掘进工作面全年钻探19次，钻进6864m，铺设排水管路600m。
5、采用YD32(A)高分辨电法仪进行掘进巷道超前物探，共探9次，完成探测长度900m。探明了迎头前方富水情况，为煤矿防治水、安全生产提供了保障。
6、对首采工作面西部水害隐患地段（水文地质类型划分报告显示井田西部07—09年采空区）进行钻探验证，并未发现有积水隐患，为我煤业公司工作面回采提供了安全保障。
六、工作经验及体会
1、防治水工作是一项理论与实践相结合的基础工作。因此，在注 4
重防治水基础工作的同时，更要注重井下实践活动，并不断学习、总结经验，这样才能更好的指导我们开展以后的工作。
2、建立健全防治水各项规章制度，并严格按照规章制度进行管理，使防治水各项工作有制度保障，才能更好开展工作。
七、存在问题
2013年度工作还存在以下不足：
1、防治水队伍总体比较年轻，需要加强学习理论知识和实践经验的积累。
2、与各部门、工队的协调配合有待进一步加强。
4、地质及水文地质预报内容需要进一步完善，更加准确、详细的指导矿井生产实践活动；需进一步加强地测防治水隐患排查、治理工作的落实。
山西介休大佛寺小尾沟煤业有限公司 二0一三年十二月
第16篇：水政工作总结
2011年度水政工作总结
2011年度即将过去，在这一年里水政办在各级领导的大力支持和正确领导下；通过全体人员的共同努力顺利完成了年初局里下达的各项任务。水政办在2011年度主要做了以下几个方面的工作：
一、加强内部学习提高人员素质
尤其是执法能力的提高，全体水政人员不仅积极参加州、自治区举办的各类执法培训并能利用冬闲时间为我局水管总站、供水总站水事员进行法律知识培训。
二、积极投入防洪工作
我办全体人员积极配合局防洪办、水管总站对全县重点引洪通道和渠道进行清障工作，下发防洪通知为确保安全引洪做出了应有的努力。
三、加强水法宣传
在3.22世界水日、中国水周期间联合恰布其海管理处、七十三团水管所及各乡镇水管站在全县进行了为期一周的水法宣传活动，收到了良好的宣传效果。
四、认真抓好水产品安全工作
多次联合县药监局对我县养殖企业及售鱼个体户进行食品安全检查。同时严格执行禁渔规定，在禁渔期间联合恰布其海管理处、特克斯县水政对特克斯河、伊犁河进行了为
期三天的禁渔行动；伊犁日报、伊犁晚报对禁渔行动进行了跟踪报道。
五、严格执法
水政人员严格执行《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《渔业法》和《河道管理条例》等法律、法规。全年共查处水事案件五起，目前已结案两起调处水事纠纷21起，办理河道采砂许可证1件，取水许可证4件；征收水资源费10万元，水土保持设施补偿费18.6万元。
六、积极配合水利普查工作
水政全体人员从培训学习到具体工作从未拖延工作时间。
七、积极完成上级布置的各项工作
在做好本职工作的同时我办能积极响应局领导的指示，积极参与协调和应诉工作，其中一乡防洪堤的顺利施工和二乡清除河边垃圾都倾注了水政人员的大量汗水。
八、积极参与局里的歌咏比赛和政治学习等各项活动。
第17篇：取用水工作总结
太阳山水务有限责任公司
取用水工作总结
2011年，我公司在水利厅领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 认真贯彻落实党的“十七大”以来一系列全会精神，大力弘扬“水利精神”和 “团结、奉献、务实、高效”的工作作风，继续坚持“三抓一促进”的工作思路，以《条例》为准绳，以建设节约型社会为突破口，搞好节水业务；以“再创”为动力，搞好自身建设；以“改革”为压力，搞好多种经营。通过党员先进性教育活动，极大地调动了全体党员干部群众的工作热情，形成了“围绕目标抓建设，齐心协力创佳绩”的团队精神，脚踏实地地开展了各项工作任务。现将主要工作情况总结如下：
一、主要取用水工作完成情况
1、公司取用水水源为黄河水，来自盐环八干渠，全年实际取水量1057立方米；实际用水量780立方米；退水量0立方米；取用水量根据全年生产用水量和水库蒸发渗漏量估算，在年初向盐环定扬水管理处申请全年用水量。
2、公司对水厂采取精细化管理模式，对每一个生产环节细致管理，对管线进行定时巡护，制定《管线应急抢修预案》、《精细化管理制度》等节水措施，全年节水20万立方米，达到公司节水目标。
3、公司在庆华煤化工集团设置取用水电磁流量计，及CDMA远程监控系统；在各用水户安装取用水计量装置。并建立《取用水管理制度》定期抄表、检查设备运行情况，并作出运行情况分析报告，根据计量数据，及用水分析得出计量设备误差值3%～5%。
二、2011年主要工作情况回顾
（一）强化组织建设，通过风清气正活动达到“两不误、双推进”
我公司通过开展进一步营造风清气正发展环境活动，整个学习教育活动做到了领导重视、部署周密、措施得力，领导班子成员率先垂范，以双重身份、双重责任参加先进性教育活动，带领全体员工认真学习、深刻领会，自觉评议、认真整改，通过批评与自我批评，达到了教育和提高的目的。
（二）加强节水宣传，努力建设节约型社会
我公司以“安全生产月”活动为契机，开展了节水安全宣传活动。在售水点举办宣传专栏，发宣传手册，制定《安全生产节水制度》，介绍了我公司水资源基本情况、现状、问题，我公司节水工作的成绩和建设节水型社会的重要性、紧迫性，呼吁全社会积极行动起来珍惜水、爱护水、保护好水资源，为经济建设服务。通过宣传活动，提升员工安全生产节水意识，引起了社会共鸣，极大地提升了宣传质量和宣传效果。
（三）进一步完善改革计划用水管理模式，提高计划管理效率
年初，公司制定了全年生产经营指标，其中一项重要任务就是公司用水情况考核，它是各项工作的基础。为确保年度工作目标的实现，完善和改革计划用水管理模式，提升节水管理等级，我们根据工作中存在的问题和积累的经验，首先对各部门工作职责做了重大调整，理顺了工作程序，简化了工作环节。
三、2012年主要工作安排
（一）指导思想
2012年我公司工作的指导思想是：大力弘扬水利精神和 “团结、奉献、务实、高效”的工作作风，继续坚持“三抓一促进”的工作思路，以贯彻落实《节水条例》、做好节水服务和促进三个文明建设为重点，创新工作思路，着手巩固和提高现有成果，扎扎实实搞好全年工作。
（二）工作目标
1、大力开展节水型社会和节水型企业建设，推动节约型社会建设步伐。
2、制定2012年公司《年度用水计划》。
3、完成水平衡测试 。落实节水工程“三同时”工作。重点做好建设工地基建临时用水管理及供水系统节水管理。
4、弘扬水利精神，推进水利文化建设；进一步加强思想政治工作和内部管理，抓好社会治安、安全生产及信访工作，全年无重大责任事故发生。
附件：2012年度取用水计划申请表
第18篇：防治水工作总结
2011年防治水工作总结
编 制： 审 核：
地测副总：
总工程师：
山西柳林联盛郭家山煤业有限公司
2011年防治水工作总结
本年度我矿防治水工作根据《煤矿防治水规定》有关要求，坚持“预防为主，防治结合”的基本方针和“预测预报，有掘必探，先探后掘，先治后采”的基本原则，结合实际情况，我矿完善了矿井防治水管理体系，进一步强化安全生产责任制和防治水规范标准，做到事事有人抓，事明责任清，增强安全管理意识，实现防治水方面零事故，达到了预期目的。现将本年度防治水工作总结如下：
一、为了进一步加强我 矿防治水工作，切实把我矿的防治水工作做到实处，特成立了以矿长任组长，总工程师、副矿长为副组长的防治水专业机构，于2011年5月1日下发了《关于成立防治水领导机构的通知》，建立了探水队，增强了探水队施工力量。且根据人事、组织关系变化，重新划定了今年“雨季三防”文件，工作职责范围，进一步明确了各自的责任，迅速储备抢险物资，组建了抢险队伍；对雨季“三防”前期准备工作组织了多次检查，对检查出来的问题责成有关单位迅速进行了整改，将事故隐患消灭在萌芽状态。通过认真细致地工作，保证了我矿汛期安全生产的正常进行，矿井防治水管理工作逐步走向制度化、规范化。
二、按照“预测预报，有掘必探，先探后掘，先治后采”的防治水原则，采取防、堵、疏、排、截的综合治理措施，技术科人员月初对各采掘工作面进行水害预测预报，并且同时对各回采工作面和掘进工作面编制和提交了掘进地质说明书，并预测预报了正常涌水量及最大涌水量，指导了安全生产的正常进行。通过各队组反馈，总结分析上月水害预测评价效果，并对下月水害预测评价内容进行会审，逐月完成各施工地点的地质、水情超前预测预报工作，实现了全矿采掘工作面的安全生产，杜绝了矿井水害事故的发生，达到了预期目的。本年度编制地质水文预报共计125份。
三、我矿于每月5日前组织一次防治水隐患排查专项活动，发现地表存在不同程度的大裂缝、沉陷，都是受井下回采工作面推进的影响。我科将防治水检查隐患内容下发施工单位，限期进行整改落实。隐患解除后，指定专人复查，以“三定”表形式闭合落实。保证雨水不会通过地面裂隙渗入井底，保证井下各工作面的正常工作。在以后的检查中，要严格执行矿井水害防治制度，在检查中做到不留死角，面面俱到，为矿井的安全生产提供最大的保证。本年度共排查防治水隐患76条，并得到整改，杜绝了矿井水害事故的发生，起到了良好效果。
四、5月份——9月份，针对雨水增多汛期将至的特点，开展了“雨季三防”检查工作，加大了对水患威胁矿井检查力度，督促煤矿按实际制订出了“雨季三防”工作计划，成立以矿长为组长的“雨季三防”领导组，组织人员立即开展一次隐患排查，对矿井水文地质条件、充水因素及相邻矿进行调查、分析和研究，对本矿和相邻矿的水患做到心中有数，制定并实施整改方案。并确保井下通讯线路、防尘洒水管路、压风管路“三条生命线”的畅通。要加强矿井防治水技术管理工作，加大防治水害的安全专项投入，认真执行水害防治“预测预报，有掘必探，先探后掘，先治后采”的十六字原则和“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施，杜绝违章指挥、违章作业。对井下发现有挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、水叫、顶板淋水加大、顶板来压、底板鼓起或者产生裂隙出现渗水、水色发浑、有臭味等突水征兆；对暴雨、地表涨水及山洪暴发期间，在可能发生水害威胁时，必须停止作业，撤除所有受水威胁地点的人员。此外，我科重新编制了防治水十五种制度，十五种台账。
五、每月不定时的对全矿各个涌水点进行水情观测，及时观测涌水点水量变化，建立完善了涌水台帐，并分析变化的原因，及时为我矿的水害防治工作提供准确的依据。
六、定期对周围煤矿进行采掘调查、水患分析，交换防治水经验，2011年共与周边四个煤矿进行了采掘图纸的交换，交换周围煤矿调查表8次，有效地杜绝了周边煤矿的水害威胁。
七、我科6月份组织了一次地质钻孔调查，得知钻孔封孔良好，对生产无影响；6月24 日进行了一次主水泵联合转实验，根据数据显示，我矿主水泵房一切正常。水仓水沟定期清理，做到有帐可查，有据可循。
八、本年度，我矿按照探防水原则，采用物探、钻探相结合，实现掘进工程的安全正常进行。现将探防水工作总结如下：
1、钻探工程：4215皮带顺槽、4215轨道顺槽各5次；回风大巷、皮带大巷各3次。
2、物探：4211综采工作面直流电法探测4次；4215皮带顺槽直流电法探测3次；4215轨道顺槽直流电法探测2次；皮带大巷直流电法探测2次；回风大巷直流电法探测1次。
总结2011年的防治水工作，我们也暴露一些不足，主要有地面钻孔水位观测不足、水文地质人员的不足、业务素质有待提高等。 整体来说，2011年的地质及防治水工作整体完成较好，应该继续发扬过去一年工作的积极细致的优点，克服人员不足的实际，努力学习，积极提高业务素质，恪心职守，尽心履职把我矿的防治水工作提升到一个新的台阶。
山西柳林郭家山煤业有限公司
技 术 科 2011年12月26日
第19篇：水政工作总结
水政办2011年工作总结
2011年，全面贯彻执行行政许可法及相关水利法规，积极落实行政执法责任制，认真开展法制教育宣传，规范行政执法行为，提高行政执法效率，优化执法人员素质，取得了明显成效。较好地完成了上级下达的各项工作任务。现将依法行政工作总结如下：
一、加强宣传，提高全民的水法制意识
今年中共中央、国务院出台了《关于加快水利改革发展的决定》的“一号”文件和修订后的《中华人民共和国水土保持法》于今年3月1日正式施行，这两件大事是水利建设的重要里程碑，对于进一步依法保护水土资源，加快水利发展的进程，改善生态环境，保障经济社会可持续发展，必将产生巨大的推动作用和深远的历史影响。我们以此为契机，掀起水土保持国策宣传教育活动宣传高潮，采取政府倡导、舆论导向、教育介入、媒体宣传等多种方法，广泛、深入、持久地开展涉水法律宣传，向全社会、各行各业、公众宣传水土资源的重要性、紧迫性，开展水土资源警示教育；通过“世界水日”“中国水周”“12.4法制宣传日”等活动，编写科普教材，向广大群众普及涉水法律知识，树立法制观念。活动期间共散发宣传单材料6000余份，宣传画500余张，制作大型宣传牌3块，出动宣传车38次。并向社会公布举报电话，发挥新闻媒体监督和公众监督的作用，提高水利的社会影响力。
二、规范执法程序，强化服务职能
1、依法行政，执法检查工作制度化
我局认真履行职责，强化管理机构的政府职能，推行政务公开，使监督执法工作规范化。采取有力措施，加大对采矿、取土、采石等生产活动的监督管理，督促神华宁煤集团编写了《双马---金凤煤矿、金渠子煤矿的输水管线水土保持方案方案》等11个新建项目编报了数水土保持报告书（表），并对《长庆油田分公司（第三采油厂）盐池县项目区2008--2011年生产项目水土保持设施》等5个水保方案方案进行了验收，春秋两次对我县境内在建的国电青山风电厂
一、二期，神华集团金凤煤矿等大中型开发建设项目水土保持方案落实情况进行督察，对检查中出现的问题及下一步应该采取的措施现场进行了指导，并通过电话督办、现场复查等形式，督促建设单位搞好水土保持措施的整改落实工作。
2、我县水土保持监督能力试点县建设通过区级和国家验收 我县被水利部列为第一批全国水土保持监督管理能力建设试县，两年来我县围绕水利部水土保持监督管理能力建设“五完善、五到位、五要求、五规范、五健全”的管理目标，在完善配套法规体系、增强监督管理机构能力、规范监督管理工作和健全监督管理制度等方面开展了大量工作，取得了显著成效，达到了全国水土保持监督管理能力建设验收标准，并与今年8月通过区级和国家验收。
3、落实最严格的水资源管理制度
为落实好最严格的水资源管理制度，破解我县水资源制约瓶颈，采取多项措施，严抓水资源管理，规范用水行为，力争做到实现四个
必须：必须计划用水、必须凭证用水、必须安装计量设施、必须足额缴纳水资源费，有效节约保护有限地下水资源。
a、严格取水许可审批。进一步规范取水许可审批程序，落实水资源论证制度，按照公开、透明的原则，严格审批，从源头上把好水资源开发利用关。在县城周围、饮用水源保护区严格禁止地下水开采。b、加快安装用水计量设施。目前，各用水企业安装用水计量设施的36家，下一步将加大力度，督促未安装或未按规定安装计量设施的用水企业尽快安装，为实现计量用水打好基础。C、严厉打击非法取水行为。严格按照《水法》等相关规定和中央一号文件精神，对未经批准擅自取水、未按批准条件取水费等行为依法进行严厉打击。今年以来，办理取水许可证9本，审核批准新打机井25眼，共处理各类非法取水案件5起。
三、严格执行规费收缴、管理、使用的规定
认真贯彻执行相关文件，严格履行收支两条线，截止11月底年全额上缴财政水土保持设施补偿费198.84万元,水资源费124.52万元。财政返还我局“两费”180万元用于盐池县花马湖取土场治理和水源涵养林工程，完成取土场边坡修整1200米，土场整治120亩，种植柠条、沙打旺、苜蓿等灌草混交林669亩，营造樟子松2万株、国槐（旱柳）1万株。
第20篇：水政工作总结
在上级部门的大力支持和有关职能部门的密切配合下，长垣局水政水资源科根据河南局、新乡局水政工作要求和局2005年年度目标任务，在局领导的带领下，通过水政人员的辛勤工作，2005年的水政作取得了一定的成绩，已自查验收结束，现将今年的水政工作情况汇报如下：
一、工作实绩:
(一)、水利立法与水行政管理工作调研
1、为及时清理涉及水行政处罚、水行政许可等内容的规范性文件，我局成立了以主管局长杨根有为组长，水政水资源科科长李永安为副组长的行政许可项目清理工作领导小组，明确职责，分工负责。清理小组严格按照行政许可法的规定，对目前实施的违反行政许可法规定的水事法律、行政法规、行政规章、地方性法规和规范性文件进行全面清理。在清理过程中，清理小组注重检查许可项目的设定机关、实施主体、实施程序、事后监督等内容是否符合行政许可法的相关规定，并填写“行政许可项目清理统计表”将清理结果上报新乡局水政水资源科。
2、我局水政监察人员注重对现有水法的掌握，注重对现有水法存在问题的思考，注重对法律法规、规范性文件征求意见稿提出自己的建议以反映基层的需要，以保障基层工作的顺利开展。在修订《河南省黄河工程管理条例》时，水政水资源科高度重视，在主管局领导的带领指导下，会同局工务科、防汛办公室、工程养护处研究讨论，听取各方面的意见，提出了延长行政相对人提出复议的时限；沿黄县、乡的地方政府负责组织、动员人民群众，义务参加工程管理和抗洪抢险等10条建议供立法机关参考。
3、我局水政监察人员善于学习，善于总结，善于发现执法中存在的问题，并积极努力的寻求解决问题的途径。王广利、张月清调研总结出了《改进黄本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃河水行政执法的几点建议》。文章中作者系统地提出了现有水政工作中存在的法律依据欠缺、水政工作人员素质普遍较低、物质基础薄弱等问题，并提出要由相关上级部门进一步完善水行政立法、建立水政工作人员学习机制、加强水政部门的物质基础建设等解决问题的途径。此调研文章产生了极大影响，先后在中国水利报、水利部水政在线上发表。此外长垣局水政工作人员还先后发表了《论如何防范黄河水事违法案件》、《论如何加强水政监察队伍建设》等7篇调研文章。
（二）、执法队伍建设与管理
1、为强化水行政管理职能，我局按照要求成立了长垣黄河河务局水政监察大队。大队长杨根有，副大队长李永安、王广利、王学民。监察员：王万学、崔军民、尚华岚、吴建华、滑庆。
2、我局水政监察大队是一支由本科生、专科生、中专生组成的高素质水政队伍，本科生1人，大专6人，中专2人，共计9人。为保障水政机构的高效运转，我局水政水资源科明确分工，各司其职。由杨根有副局长、李永安科长统筹全局，王广利、吴建华负责水政工作，王学民、尚华岚负责水资源管理与调度工作。其他人根据领导的要求做好各项工作。
3、为保证高素质的水政监察队伍，我局坚持岗前培训制度，经考核合格，取得执法资格后方可上岗。按照“内强素质、外树形象”的要求，我局水政水资源科积极组织水政监察人员加强学习，提高水政监察人员的业务素质和职业道德素质。我局水政水资源科工作人员积极参加河南局、新乡局组织的各类学习活动，保障每个人一年有12天的学习时间。特别是今年新乡局在长垣局举办了由长垣局、封丘局、原阳局的水政水资源相关人员参加的为期10天的水事案例模拟听证会。通过模拟案例听证会，一方面提高自身的业务素质，另一方面加强了与兄弟单位的联系和交流，互相学习共同进步。
4、根据上级的有关规定，结合局实际情况，我局水政水资源科制定了《水政监察人员岗位责任制》、《水政监察人员学习培训制度》、《水政监察人员行为规范》、《水政监察人员考核奖惩办法》、《执法办案制度》、《大案要案请示、报告和备案制度》、《水行政执法错案责任追究制度》、《水行政执法统计工作制度》、《水行政执法文书档案管理办法》、《水政监察装备配置及使用管理办法》十项规章制度，用来规范和指导各项水政工作的顺利开展。
5、我局水政水资源科
关工作人员向科长汇报上一星期的工作完成情况和本星期的个人工作计划。科长在听取工作人员的工作情况和工作中出现的问题后，根据具体情况合理安排本星期的工作情况。遇有重大案情或事件时，由主管局长主持会议，统筹把握，安排工作。通过实行定期学习汇报制度，在水政水资源科形成一种积极向上、勇争第一的工作氛围，全面提高水政水资源科的工作效率，圆满完成各项工作计划，把水政工作推向新的高峰。
堤防工程管护站原来属于水政水资源科管理，为理顺堤防收费管理关系，保障公正监督，实现监管分离，加强水政监察人员的办案力度，水政水资源科将堤防工程管护站分离出来交给工程养护公司管理，水政水资源科对其进行监督检查，进一步提高行政规费征收的规范性。
（三）工作方法创新
执法环境是困扰当前水政执法的难题。为保障执法工作的顺利进行，加强与相关单位的联系，根据专管与群管结合的原则，我局水政水资源科与有关职能部门、沿黄沿堤各派出所和行政乡镇等部门建立了齐抓共管的水法规宣传和水法贯彻落实运行机制。定期向沿黄沿堤各乡镇派出所、村委会及县相关职能部门发放征求意见卡，征求对我们水行政执法、水事案件查处、违章建筑拆除、河道管理范围内建设项目监管等工作的意见。设立水政工作意见卡，不仅可以加强与相关单位的联系，还可以在征求意见的同时向他们宣传水法规，实现水法规宣传与贯彻落实的有机结合，争得了各部门的配合为水政执法活动创造了良好的外部环境。通过设立水政工作征求意见卡，水政监察人员可以及时了解情况，最有效的遏制水事违法行为的发生，实现事前监督与事后处理的有机结合。
三、服务意识
我局水政水资源科工作人员牢固树立全心全意为人民服务的意识，情为民所系，利为民所谋，权为民所用，对前来咨询法律的人员认真接待，热情服务。水政工作人员牢固树立效率意识，在确保工作质量的前提下努力提高工作效率。在日常工作中，勤勤恳恳，讲究实效，廉洁勤政，克己奉公，严于律己，做遵纪守法的模范，树立水政人员的良好形象。在二水厂施工期间，水政监察员王万学始终坚持在一线，白天指挥夜晚巡逻，保障二水厂施工的顺利进行和坚决杜绝偷拉施工原料现象的发生。王万学的这种服务精神和态度受到二水厂项目部的一致好评。
总之，我局的水政工作，在各级领导的亲切关怀和指导下，在有关职能管理部门的大力配合下，取得了一些成绩，但与上级领导的希望和要求还有一定差距，决心在以后的工作中发扬成绩，积极寻找差距和不足，认真学习有关文件精神，团结拼搏，开拓创新，再接再厉，使我局的水政工作再创新高。
