推荐第1篇：合同制消防员展望
合同制消员展望
“部队管理太严，每天训练很苦，工作又有危险，而且经常24小时待命，但拿到的钱却很少，我觉得付出与回报不成比例。”刘强说，合同制消防员与现役消防员相比，从事的工作相似，但合同制消防员每周有两天假期，这是现役消防员没有的优势。
目前，针对合同制消防员和现役消防员，多地均实行混编管理，自然而然，就有人会对二者进行对比。类似问题不仅存在于陕西，包括上海、杭州、云南等地大中城市的消防干部均以文章的形式提出了问题与对策，提出了缩短工作时长、提高待遇以及给予合理的职业发展空间等建议。
比如，制定及颁发《消防员职业标准》，将工作表现和工资奖金挂钩，每月定期考核，不合格者加强培训及教育，并给予一定的奖金处罚，考核优秀者给予精神及物质奖励。另外，还有消防干部建议地方政府对于贡献大、优秀的合同制消防员，解决其家属就业、子女入学等问题，以激励其发展。
虽然职业化是未来的必然趋势，但应该辩证地看待现役消防员与职业消防员的各自优劣，目前在国内实施消防职业化的时机尚不成熟。
首先是基础设施不足。以陕西为例，2012年年底，陕西省消防安全委员会曾披露一组数据，数据显示，全省城市应建消火栓近30000个，现实有消火栓9234个，欠账高达64%；应建城市消防站215个，实有146个，欠账32%；应配执勤车辆959台，实有587台，欠账39%；应配抢险救援及个人防护装备13.75万余件（套），实有6.39万余件（套），缺口7.36万余件（套）。在一些农村地区消防专业力量几乎处于空白，各地多种形式消防队伍建设滞后。
其次是经费问题。目前，消防队的经费是地方和国防相结合的模式，而深圳的做法是借鉴国际经验，建了国内唯一的公务员编制职业化消防队。但问题是，这样做耗去了地方政府的大量编制和经费。因此，深圳有官员建议，撤销消防职业化，重新组建由现役军人组成的消防队。
中国人民武装警察部队学院消防指挥系教授李本利在接受媒体采访时指出，在我国很多地区，消防器材及装备水平有限，“在这种情况下，招收现役军人、保持战斗力的年轻化可以弥补装备质量水平不足的问题。”
近年来，随着社会经济的迅速发展和城市化进程的加快，火灾、毒气泄漏、建筑物坍塌等各种灾害事故不断增多，消防部队遂行的各项安全保卫任务日益繁重。为缓解沉重的消防保卫压力，切实解决消防兵力不足的问题，湖北省在深入调查研究的基础上，积极探索，大胆实践，创新消防队伍建设体系，由政府出资在全省向社会公开征招合同制消防员，充实一线消防执勤灭火力量，实行现役制与合同制二元执勤新模式，走出了一条消防队伍建设新路子。
一、合同制消防队存在的几点问题。
（一）队伍人员应聘的目的不正确、人员流动大、人才难保留。
合同制队员的经费由地方政府拨付，每年每人经费有限，但除去被装费，伙食费、社保、医保等其它费用，实际上每人每月能拿到手的工资只有千来元，合同制队员工资偏低，社会保障不多、地位不高，与现役部队待遇相比，部分合同制消防员认为自己的付出与收入不成正比，体现不出自己的价值，造成人员流动大、人才难以保留。社会认同度不高，工作性质不确定，就业前景不明朗，打上了“临时工”流动性、临时性的烙印。使得合同制消防员在消防中队工作期间，只是把从事消防职业作为一种谋生的手段，当成权宜之计，缺乏长期思想，缺乏从业光荣感和使命感，影响本职工作。
合同制消防队伍是消防体系中的一个重要组成部分,担负消防安全保卫任务,是维护社会稳定、保障人民安居乐业的守护神,要求应聘人员具有较高的政治思想素质和高尚的道德品质,热爱消防工作,把消防作为自己人生的一项事业来追求。而从当前应聘入队的合同制消防员的目的、动机来看:有的是来消防队过渡的,有的是来消防队打工的,有的是来消防队锻炼的,还有的抱着好奇的心态加入进来的等等。在应聘前对消防工作的目的、消防队的性质及任务、消防队的管理要求根本不了解,上岗之后,发现消防工作与其个人的追求相差较大,造成队员流动性较大,队伍管理比较困难。
（二）合同制消防队员素质参差不齐，队伍管理在低水平徘徊。
一是业务素质偏低。虽有部分合同制消防员和文职雇员接受过大专以上学历教育，具有相对系统的专业知识，但是对消防业务还是“门外汉”，知道的不多，了解得不深。二是军政素质偏低。虽然在正式使用前都经过集中训练，但短时间的训练远远不够，他们无论在军事素质还是政治素质方面都还存在一定的差距,尤其缺乏雷厉风行、令行禁止的作风。三是身体素质偏低。征招的合同制消防员年龄一般都在18岁至30岁之间，大都是独生子女，缺乏必要的劳动锻炼，身体素质偏弱，吃苦精神不够。
消防部队相对于其他工作的人员，在平常的正常工作时间，他们必须得全天候值勤备战，24小时处于战备状态，经常还会在节假日值班、加强战备等，到了过年、过节或重大活动等重大保卫的时候，任务更加繁重。队员的工作时间比较长，工作比较艰苦也比较繁忙。他们大多刚刚高中毕业，年轻气盛，抱负远大，但现实与理想有差距，使一些合同制消防员感到茫然和消沉，加之从事消防工作的稳定性不够，收入与其超负荷的工作强度不成比例，不同程度地挫伤了他们的工作积极性，产生心理失衡。
（三）基层单位文化氛围不浓厚，合同制消防队员思想问题较多。
基层单位由于受场地的限制，开展活动的空间有限，大多数大、中队官兵文化生活的氛围不浓厚，战士的空闲时间多，除了打篮球、看电视外没有其他的文化活动，中队干部在这方面办法不多、效果不明显，这就造成了战士思想活跃，头脑复杂，心存杂念，容易引发不安定因素。战士普遍感觉中队生活单调，枯燥无味，时间一长，就出现了自己购买MP
4、游戏机等物品用于打发课余时间。
基层中队对新形势下加强合同制消防员管理的重要性认识不足，对如何做好合同制消防员管理工作缺乏研究，合同制消防员管理缺乏有效的方法和措施，尤其是在合同制消防员婚恋观、家庭观的管理教育，请销假制度上存在把关不严，出现程序错误等现象。中队干部缺乏对合同制消防员队伍的正确的引导和教育，这些问题都在一定程度上影响了队伍管理。个别中队干部管理队伍方法简单，与合同制消防员缺乏基本的交流，对合同制消防员的性格特点、家庭情况和社会关系不了解，不善于在生活的细节中发现合同制消防员的思想问题，不善于观察合同制消防员的情绪表现，造成合同制消防队员思想问题较多。
二、如何加强和改进合同制消防队伍管理教育的几点对策
从当前的社会和部队发展形势来看，合同制消防队伍将会越来越壮大普及，他们的管理和教育是一个无法回避的问题，如何消除消极负面影响，让他们安心在部队工作，为消防事业的发展尽心尽职，不断提升队伍灭火救援水平，就结合工作实际，谈一些粗浅的看法供大家参考。
（一）妥善处理福利待遇两极化难题。
工作的两级差异是合同制消防员感到不平衡、工作无激情的主要原因，要想解决此类问题，就要从提高合同制消防队员的工资待遇上入手，在保障合同制消防队员工资按月足额发放的同时，还应向当地政府汇报合同制消防队员工资待遇偏低以及他们在大队的工作中和这支队伍里所发挥的重要作用，提请政府每年有计划的增加合同制消防员工资。另一方面是从解决个人福利待遇上入手，适当从预算外经费里给大家解决了一部分福利，为队员购臵配备了一些帽子、鞋等一些生活用品，虽然是杯水车薪，但也让众多队员心理上得到了满足和缓解，让这些当过兵的同志有“回家”的感觉，让那些没有部队经历的同志对军营也会有一种更为亲切的感受。
（二）以教育解决服务宗旨意识淡漠化问题。
如何加强合同制消防员思想政治教育是一项抓当前、促长久的有效措施。一是将合同制消防队员的思想政治教育工作与消防部队共同组织开展起来，同计划、同安排、同教育、同学习、同检查、同考核，做到时间不少、内容不漏、标准不降，通过强有力的思想政治工作打牢合同制队员的思想基础；二是带兵干部要坚持每周谈心、思想骨干帮教谈心、“个别人”定期谈心，沟通思想感情，准确把握他们在想什么、需要什么，遇到什么困难和挫折，帮助他们解开思想“扣子”；三是落实“部队、家庭、社会”三合一管理，将部队的管理和家庭、社会充分结合在一起，与队员家属建立双管制度，定期相互沟通，详细了解队员家庭最近的情况及队员平时在家的生活情况，并适时邀请合同制队员家长、家属深入到警营进行参观和学习，让他们亲身体验一下队员们平时的训练、生活和学习，客观、全面的了解部队的一些基本情况；四是要深入开展消防职责教育、部队优良传统教育和理想教育等等，通过深入细致的思想工作，及时掌握他们的思想动态，教育他们牢固树立“服从管理，服务社会”的大局观念，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。
（三）优化工作环境，创造拴心留人条件。
一是优化文化生活环境，充分利用俱乐部建设，组织开展学唱革命歌曲、开展读书演讲、体育竞赛、卡拉OK比赛和科学文化学习等活动，不断丰富合同制消防员的业余文化生活；二是优化物质生活环境，加大营区绿化、美化、亮化建设经费投入，规范库室场点，配备空调、饮水机等生活设施和电脑等办公设施，确保为他们创造了一个良好的工作环境；三是优化人际关系环境，结合现役和合同制消防队员的生日时间，为他们举办生日晚会，使他们充分感受到大家庭的温暖。
（四）是保障权益突出人性化管理。
一是在增加工资福利待遇的基础上，积极协调政府从个人的统筹、各种保险金上缴纳、医疗保险、意外伤害保险、养老保险上给予一定的倾斜和减免，或建立必要的保障措施，切实维护和保障合同制消防队员的合法权益，让他们真正感到有保障、无后顾之忧；二是要在人性化管理上下功夫，从个人家庭、婚姻、探亲、休假上给予合理安排，如在本地的可以实行周工作日，每周进行倒班；如遇有个人婚恋、家庭有变故等情况时适当开展内部调整，这样既能使合同制消防队员得到正常休息，有宽裕的时间处理个人事务，又能确保合同制消防队员有旺盛的精力投入各项工作中；三是突出精细化、规范化管理。我们应重点抓好“五个严格”和“五个一致”。 “五个严格”即：严格一日生活秩序，严格内务卫生管理，严格警容风纪，严格请销假制度，严格执勤训练”。“五个一致”即：政治地位一致、学习教育一致、管理标准一致、训练要求一致、灭火作战一致；四是建立奖惩制度，制定出台合同制消防队员量化考评细则，对合同制消防队员的政治思想、理论学习、执勤备战、业务训练、履行职责、灭火救援、遵规守纪、作风养成、内务卫生等纳入月考评、季考评、年终考评，按照优秀、称职、不称职三个等级进行评定，严格按照考评结果兑现奖惩。对优秀的，给予一定的物质奖励和精神奖励，在受奖、入党、续签合同等方面予以优先。对称职的，可续签下一年度《劳务合同》，并享受普通的福利待遇。对不称职的，扣除当年所有的奖金和福利补助，并可以解除《劳务合同》，予以辞退，我相信只有落实这一系列竞争激励机制和监督制约机制，才能保证合同制消防队伍始终充满生机和活力。
总之，合同制消防员队伍是一条发展创新之路，是新形势下消防力量增长方式的有效途径。切实加强对合同制消防员的组织领导，制定切实可行的管理措施，充分发挥这支队伍的作用，才能为防火、灭火和社会救援工作提供坚实力量，为国家和人民生命财产的安全，为社会经济的和谐快速健康发展提供良好的消防安全环境做出积极贡献。
推荐第2篇：合同制消防员培训实施方案
消防员培训方案
为了做好新队员的培训工作，确保培训工作安全有序的开展，高质量的完成新队员培训任务。结合《XXXX专职消防队伍执勤岗位练兵实施方案》和队员的实际情况，严格要要求、严格训练、动作规范统一的军事化管理要求，特对新队员培训工作做出如下具体安排。
一、指导思想及目的
新队员（未从事消防工作、从事消防工作包括在内）培训要始终坚持以规范统一训练动作、提高基础业务技能和消防理论水平、打牢队员扎根准旗消防思想；培养队员雷厉风行的工作作风和昂扬的精神状态，以全面提高队伍应急服务水平为根本指导思想；培养新队员优良的军人作风和素质为根本目的。
二、组织机构： 组 长：XXX 副组长：XXX 成 员：XXXX
三、具体实施办法
第一阶段：动员阶段：召开会议统一思想，提高认识。 第二阶段：全面实施阶段：全面实施培训有关内容。
（一）进行入队教育，组织学习队内各项规章制度，加强新队员政治思想教育，增强新队员纪律性和自觉性。
（二）开展各项专项训练。
1、军事训练内容
（1）队列训练（单个军人队列动作）； （2）内务设置； （3）警容风纪检查；
2、体能训练 （1）俯卧撑； （2）仰卧起坐； （3）100米跑； （4）1500米长跑； （5）单杠引体； （6）双杠臂曲伸；
3、业务训练 （1）原地着装； （2）两盘水带连接；
（3）正压式空气呼吸器的佩戴； （4）射水姿势； （5）徒手救人；
4、消防理论知识 （1）消防理论常识； （2）队伍规章制度的学习； （3）安全防事故教育。
第三阶段：考核阶段：对培训情况进行体能、业务技能
和笔试考核。
四、培训要求
1、新队员入队后，对其进行入队教育（规章制度的学习）和消防知识学习。
2、要深入做好新队员的思想教育工作和政治学习，坚持对新队员思想政治学习，及时了解队员的思想动态，不断稳定队员思想，打牢队员扎根于消防的坚定信念。
3、坚持每周召开一次班务会，认真总结思想、工作、训练情况，并做好记录，查找不足，安排下步工作。认真制定下周训练计划。
4、深入抓好安全工作，始终贯彻“安全第
一、严格要求、严格训练”的培训指导思想，认真贯彻落实安全分析制度，时刻增强安全意识和积极引导队员在训练中的自我防范意识，确保培训安全无事故。
5、教练员在训练中，要严格要求、严格训练，不断加大训练量，并注重训练质量。
二〇一一年八月十六日
推荐第3篇：合同制消防员绩效考核细则
合同制消防员绩效考核细则
第一章 总则
第一条 为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》(以下简称《办法》),特制定本细则。
第二条 队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。
第三条 队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。 计算公式: ￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。 ￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
第四条 涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。 第五条 奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。
第二章 加分的条件、标准
第六条 被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。
第七条 受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。
第八条 在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前六名的,分别加20、
16、
12、
8、
4、1分。第九条 在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前三名或
一、
二、三等奖的,分别加
12、
6、4分。第十条 新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。 第十一条 消防装备器材技术革新项目被消防局、总队、支队认可的分别加50分、30分、10分。
第十二条 在灭火救援中，表现勇敢，作用发挥明显的加1-3分。
第十三条 能够及时发现事故苗头并及时制止或上报的加1分。
第十四条 积极参与队伍建设，发挥主人翁作用，提出合理化建议并被采纳的加1-3分。 第十五条 在全队大会上受到表扬的加1分。 第十六条 在点名时受到表扬的加1分。
第三章 扣分标准
第十四条 遵守一日生活制度方面
有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。
（一）未按规定要求擅自实施的。
（二）未按级、按时请、销假的。
（三）不按规定时间就寝或熄灯后大声喧哗的。
（四）午睡(午休)时,打扑克或其它活动影响他人休息的。
（五）未履行营门卫兵职责或擅离岗位的。
（六）在非规定场所抽流动烟的。
（七）集合站队动作不迅速或不按队列要领执行的。
（八）不假外出、请假超假或超过休假归队规定时间的。
（九）未经批准,擅自使用手机、寻呼机等通信工具的。
（十）未经批准,私自进入通讯室的。第十六条 有下列行为之一，且情节较轻，未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣3分。
（一）无故睡懒觉或不出操的。
（二）无故不参加操课的。
（三）不假外出未超过1小时或请假外出超假1小时以上的。
（四）接到指令,未及时归队的。
（五）擅自到网吧上网的。日常工作方面
第十七条 有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分数。
（一）无故叫人代值日的。
（二）无故不参加中队行政会议的。
（三）未按规定登记统计的。
（四）请假外出手续不全的。
（五）不能自觉接受点验的。
（六）对来队人员不热情、该登记而不登记的。
（七）对所分配的工作不能及时完成的。
第十八条 有下列行为之一,且情节较轻，未适用《规定》处分的，应当给予加重扣分，每项扣3分。
（一）无故不履行值日员职责的。
（二）无故不参加各类集体组织活动的。内务卫生方面
第十九条 有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。
（一）包干区卫生不整洁的(以班包干的全班每人扣0.5分)。
（二）个人卫生不整洁的。
（三）床上用品不清洁或个人物品、衣物等不按规定叠放的。
（四）学习桌上未按规定放置物品或放置不整齐的。
（五）学习桌抽屉内物品放置不整齐的。
（六）洗漱用具、报纸等未按规定放置的。
（七）未经允许，擅自使用自制或自购床上用品的。
（八）违反内务设置要求，张贴、悬挂、放置物品的。
第二十条 有下列行为之一,且情节较轻，未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣2分。
（一）无故不搞包干区卫生的。
（二）内务卫生检查连续两次被扣分仍不改的。作风纪律方面
第二十一条 有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣2分。
（一）对上级首长无礼节礼貌的。
（二）不尊重他人，取绰号、叫绰号的。
（三）过失损坏公物的。
（四）操课时擅自接听电话的。
第二十二条 有下列行为之一,且情节较轻，未适用纪律处分的,应当给予加重扣分,每项扣4分。
（一）有欺侮、刁难他人行为的。
（二）顶撞上级或领导、不服从管理的。
（三）有损部队和他人利益的。
（四）有意损坏公物的。
（五）散布不良言论，且造成一定影响的。
（六）未经批准,接待来队家属或来队家属留营住宿的。
（七）发生警民纠纷,未造成严重影响的。
（八）拉帮结伙有损团结行为的。警容风纪方面 第二十三条 有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。
（一）领花、警徽、肩章缀钉不符合要求的。
（二）大檐帽风带未拉紧、保持水平,松紧带不用时外露于帽外。
（三）披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿,不扣好领钧、衣扣、裤扣的。
（四）着队服时,不按规定要求着鞋的。
（五）不按规定着装的。
（六）帽墙下发长超过1.5cm或留大鬓角和胡须及留长指甲的。
（七）在外露的腰带上系挂钥匙和饰物及其他物品的。
（八）违反规定佩戴玉饰等首饰、非工作需要和眼疾戴有色眼镜及佩戴非国家和部队统一颁发的徽章的。
（九）搭肩挽臂、边走边吃东西的。
第二十四条 有下列行为之一,且情节较轻，未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣3分。
（一）擅自将队服以及部队配发物资外借的。
（二）擅自拆改队服的。
（三）着队服擅自到地方酒吧、歌舞厅、录像斤等场所消费娱乐的。
（四）着队服在公共场所和禁止吸烟场所吸烟的。
（五）其他有损合同制消防员形象的。学习教育训练方面 第二十五条 有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。
（一）有拖拉或偷懒现象的。
（二）学习不做笔记、操课(上课)不专心,影响他人的。
（三）训练态度不端正的。
（四）训练过程中有故意摔、打训练器材,但未造成损坏的。
（五）无故不按规定着装参加训练的。
（六）不遵守操场（课堂）纪律的。
第二十六条 在学习教育训练方面有下列行为之一,且情节较轻未适用《规定》处分的,应当给予重加重扣分,每项扣3分。
（一）训练不认真,耽误当天集体训练课目进度的。
（二）自作主张违反教育训练计划、程序的。
（三）不遵守训练场(课堂)纪律,影响他人的。灭火执勤方面 第二十七条 有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣2分。
（一）个人执勤装备物品不清洁、放置不整齐的。
（二）岗位器材装备不清洁或未定位放置的。
（四）交接班未按要求检查到位的。
（五）无故不参加交接班的。第二十八条 有下列行为之一,且情节较轻，未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣3分。
（一）接警出动掉队未造成后果的。
（二）在执行任务时分工器材装备出现故障而未造成后果的。
（三）未构成执勤责任事故的其他行为。 安全工作方面
第二十九条 有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。
（一）无故不参加集体安全活动的。
（二）擅自改装电器设备未造成后果的。
（三）未按规定乘坐车辆的。
（四）未按操作规程操课,且未造成事故的。
第三十条 有下列行为之一,且情节较轻，未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣3分。
（一）泄露机密,未造成后果的。
（二）违反塔上训练操作规程的。
（三）违反“五条禁令”的。
（四）发生不够等级事故的。政治思想方面
第三十一条 有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣2分。
（一）不能自觉接受组织谈话或主动报告思想情况的。
（二）散布不良言论未造成影响的。
（三）有拉帮结伙、倚老卖老现象的。
（四）思想消极,影响他人情绪的。
（五）思想波动大经教育无悔改的
（六）购买、传看、传播非法书刊、音像制品等的。
第三十二条 有下列行为之一,且情节较轻，未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣4分。
（一）无故不参加各级组织的各项学习活动的。
（二）无故不参加党、团组织生活的(够不上党、团纪律条例处理)。其它方面
第三十三条 在工作生活中存在以下行为之一,且未造成等级事故的,应当给予加重扣分,每项扣4分。
（一）发生打架事件，且是事故主要责任人的。
（二）担任营门卫兵期间无故脱岗超过10分钟的。
第三十四条 在中队组织的各类考核中未达到本队平均成绩且不合格的，体能、各类业务技能不达标的,应当给予扣分,每单项扣2分。
第三十五条 家在中队附近，未经批准擅自回家住宿的应当给予重扣,每次扣6分。 第三十六条 违反《规定》条款的，在按《规定》处理的同时,应另给予重扣, 凡发生非等级事故的每起扣5分，发生一般责任事故、一般违反党纪、政纪、军纪事件的每起扣10分，发生严重责任事故的每起扣15分,发生重大责任事故的每起扣20分。 第三十七条 被支队、总队督察查到或通报批评的,每次分别扣2分、4分。
第三十八条 对受到中队点名、全队大会批评分别扣1分。
第三十九条 被处分的按以下标准扣分。警告、
（一）纪律警告的扣10分。
（二）降职、撤职的扣20分。
（三）留用察看的扣30分。第四章 奖惩权限
第四十条 对队员实施奖分、惩分的权限由中队值班员实施,中队长、指导员共同监督签发。
第四十一条 队员量化考评所得分,按每分折算奖金,于每季（年）末，由中队首长负责签发，报支队分管领导审核，经总队汇总核准后，由后勤财务随工资发放。
第四十二条 队员若认为对奖、惩不当,有权向本级量化考评组织提出申诉,本级组织应当受理,并应从速奖惩;对不合理的申诉,应当说明情况,澄清是非;对于诬告或者无理取闹的,应当予以追究责任。 第五章 奖惩实施
第四十三条 队员在一个月内扣分达40分,由所在单位发放《告诫通知书》一份,一年内,如发放两次《告诫通知书》,提前半月通知给予辞退,被辞退者应提前做好辞退工作。 第四十四条 同一内容多处获奖或得不同名次的,计分时按就高不就低原则计算。获全国性荣誉的，由支队、总队研究决定。
第四十五条 队员量化考评,班每周讲评一次,在班务会上进行,由班长实施,讲评情况在班务会记录中记载；中队每季评定一次,在队务会上进行,由中队首长实施,并报支队首长审核后,向全队人员公布,同时将队员量化考评奖、扣得分报总队,上报时间为每季下一月的4日前。 第四十六条 年度量化考评得分数是衡量个人的功过、评比先进的重要依据,也是队员能否继续签订劳动合同的依据。合同制消防员年度量化考评得分数在180分以上为优秀、160分以上为良好、120分以上为及格。年度量化考评得分数不及格的,应取消评比先进,晋升职务、入党(团)。
推荐第4篇：合同制消防员制式服装
《合同制消防员制式服装》系列行业标准发布
中国消防在线 | 时间： 2010-01-12 | 文章来源： 公安部消防局 | 作者：
公安部技术监督委员会12月29日批准发布《合同制消防员制式服装》系列公共安全行业标准，代号和名称如下：
GA 856.1-2009 《合同制消防员制式服装 第1部分：命名与术语》
GA 856.2-2009 《合同制消防员制式服装 第2部分：服饰》
GA 856.3-2009 《合同制消防员制式服装 第3部分：春秋制服》
GA 856.4-2009 《合同制消防员制式服装 第4部分：夏季制服》
GA 856.5-2009 《合同制消防员制式服装 第5部分：冬季制服》
GA 856.6-2009 《合同制消防员制式服装 第6部分：执勤帽》
以上标准均为强制性标准，于批准发布之日起实施。
随着我国消防工作任务的拓展，现役制消防员数量已不能满足要求，合同制消防员队伍快速发展，在各地已成为一支有生力量。为加强这支队伍的正规化管理，公安部下达了制订《合同制消防员制式服装》系列行业标准的任务，由公安部消防局组织上海消防研究所、内蒙古际华森普利服装皮业有限公司等单位共同编制。
标准编制组进行了广泛调研，了解消防部队对合同制消防员制式服装的实际使用需求，查阅收集国内外相关标准和技术资料，对服装的技术性能、试验方法、试验装置和检测等内容进行汇总、分析和比较，尤其对公安警服及武警系列服装进行对比分析研究，结合消防队伍的实际情况，起草了合同制消防员制式服装的标准。按标准试生产的样服多次在基层消防部队征求意见，充分听取大家意见后对标准稿进行了一些必要的修改。
经专家审查认为，该系列标准的制订科学合理，服装款式大方、庄重，能够满足现阶段合同制消防员队伍发展的需要。标准的发布实施，对规范合同制消防员制式服装生产、提高产品质量将发挥重要作用。
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某某中队合同制消防员管理规定
一、合同消防员的职责：
1、服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成任务；
2、刻苦训练，熟练掌握各种业务技能，熟悉各种技术装备；
3、努力学习政治，自觉接受教育，不断提高思想觉悟；
4、严守部队纪律，严守劳动法规及国家法律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉；
5、艰苦奋斗，厉行节俭，爱护车辆、器材装备和公物；
6、积极学习科学文化，提高文化素质；
7、积极参加体育训练，煅炼身体，增强体质；
8、遵守安全规定，保守军事秘密；
9、维护部队形象，维护警民关系，做到有礼有节。
二、管理细则：
（一）、一日生活管理：
1、起床：听到起床号后应立即起床，并按规定着装，做好出操准备。
2、早操：除担任公差、勤务的人员和全休伤病号外，都要参加早操。早操过程中必须精神振奋，番号、歌声嘹亮。
3、洗漱：早操后进行洗漱，并整理内务，打扫室内外卫生，时间通常不超过半小时。
4、早检查：进行着装，仪容和个人卫生的检查。
5、开饭（早、中、晚）：按规定时间准时开饭，听到开饭号后，中队应集合唱歌，依次进入食堂。就餐时要保持肃静，餐毕自行离开。
6、操课：操课前应根据课目内容做好准备，听到操课号后，值班 员迅速集合队伍，清点人数、着装、应携带的装备和器材。操课中， 要严格遵守课堂（操场、作业场）纪律，认真听讲，精心操作，严防 事故。操课结束后，要检查车辆和装备器材，进行讲评；缺课人员要 补课。
7、午休（午睡）：午休时间通常由个人支配，但不能影响他人休息，午睡时间全体人员必须卧床休息。
8、就寝：听到熄灯信号后立即就寝，保持肃静。
（二）、内务秩序管理：
1、队员必须按照现役部队条令条例的要求或中队统一的标准，按规定的时间整理好个人内务卫生。
2、对个人分工负责的环境卫生，应按规定的标准完成，做到不留死角，干净整洁。
（三）、执勤灭火及业务训练管理：
1、各类值班、执勤人员要熟记各自的职责，并在执勤、值班中认真履行职责；
2、合同制人员应熟记辖区水源道路及辖区基本情况，维护保养好个人防护装备器材及分工保养的器材，保持个人装备和负责保养的器材完整好用。
3、自觉加强个人业务技能，保持严谨的队列作风和战斗作风，维护队列纪律，自觉展现良好的精神风貌，树立部队威武之师，文明之师的良好形象。
4、合同制人员应自觉遵守和执行队列条令，加强队列训练，培养良好的警姿，严整的警容，过硬的作风，严格的纪律性和协调一致的动作，促进部队正规化建设，巩固和提高战斗力。
5、值班、站岗过程中必须警容严整，认真负责，不得做与值班、站岗等无关的事情，发现不法分子的侵害，必须果断采取措施、及时报告，英勇斗争。
6、在执勤、训练及灭火战斗行动中，必须坚决贯彻执行上级的命令和指示，听从指挥，各司其职，做到英勇顽强、机智灵活，敢于为保护人民的生命财产安全，保护战友的生命挑起重担，无视生死。
7、在执勤灭火、业务训练中，严格遵守各项安全操作规程，防止各种事故的发生。
8、灭火战斗过程中，不得趁火打劫，盗取受灾户钱、物及贵重物品等。
9、主动出谋献策，积极协助领导干部、班长骨干圆满完成各项工作。
（四）、日常行政管理：
1、合同消防队员在合同期间，应严格遵守公安部“五条禁令”，严禁赌博、酗酒、严禁到地方发廊、按摩院、歌舞厅、夜总会等场所消费。
2、合同消防员在合同聘用期间，严禁私自与地方女青年谈恋爱，乱搞男女关系；确因自身需要需与地方女青年确定恋爱关系，须报上级并说明有关事宜。
3、请假销假：合同期间，必须严格执行请销假制度，做到按级请假，按时归队销假，未经领导批准不得私自外出，无特殊情况夜间不予请假。
4、合同期间，队员应自觉劝说亲友不到部队探亲访友，以免影响部队日常工作的开展，确因特殊情况家属亲友需要来队的，需提前向中队领导汇报，并经允许。
5、合同期间，队员不得乱交“笔友、网友”，至影响部队日常工作的开展。
6、合同期间，队员配有的手机、传呼机等通信工具，必须在指定的时间、范围内使用。
7、严禁队员在部队中搞小团体，闹不团结或散布不良言论或造谣是非。
8、全队队员应做到思想健康，作风正派，严禁传播、收藏反共、低级、庸俗物品及散布黄色书刊、图片、歪理邪说等。
9、合同消防员休假或因私事请假外出，一律着便服。
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合同制消防员管理办法
第一章总 则
第一条 为加强合同制消防员队伍日常规范管理，根据国家相关法律、法规和规定，结合实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于东昌路消防中队的合同制消防员。
第三条 合同制消防员的日常管理贯彻依法管理、严格管理的方针，按照消防部队正规化、规范化的建设要求，坚持高效务实、加强监督、着眼服务的原则，培养英勇顽强、勤奋踏实、公正廉洁、雷厉风行的优良作风。
第四条 合同制消防员日常管理的基本任务，是通过建立规范的训练、工作、学习、生活秩序和责任追究机制，培养消防员严明的组织纪律和优良的工作作风，树立良好的消防形象，提高职业道德水准和工作效率。
第五条 合同制消防员之间、消防员与参谋、民警之间，政治上一律平等，应当互相关心、互相帮助。
第六条 合同制消防员的日常管理由各用人单位负责，支队司令部指导科负责指导和检查。
第二章 组织生活
第七条合同制消防员中的中共党员、共青团员按照规定应当参加党团组织活动。
第八条合同制消防员参加组织生活的时间视为正常工作时间，中队应提供便利。消防员中担任有关组织领导职务的，中队应为其履行职务提供必要支持。
第九条合同制消防员建立定期学习制度。中队定期组织消防员学习，对其开展经常性思想政治教育，促使其树立正确的职业观、责任观、权利观，培养积极向上的思想作风和道德情操，树立自身良好形象。
第三章组织纪律
第十条合同制消防员在日常工作中应当做到：
（一）政治坚定、忠于国家；
（二）爱岗敬业、恪尽职守；
（三）团结协作、服从大局；
（四）遵纪守法、严守秘密；
（五）举止文明、行为规范。
第十一条合同制消防员应当自觉维护消防部队的声誉和形象，听从指挥，服从管理，保持良好的职业道德和职业素质，树立集体荣誉感。
第十二条合同制消防员对违纪违规行为进行投诉举报的，应采用实名制，并逐级投诉举报。未采用实名的一律不予受理。逐级投诉举报是指向本人的直接领导部门投诉举
报，如投诉举报直接领导的可向上一级领导部门反映。接到投诉举报的领导部门应认真组织调查，并在七个工作日内给予答复，如在规定期限内未予答复的，投诉举报人可向上一级领导部门继续投诉举报。
第四章仪容举止
第十三条合同制消防员在工作期间应当仪表庄重，着装整齐，举止得体。
第十四条仪表要求：
（一）保持头发、面容整洁，发型文雅大方。不得染鲜艳彩发、男性不得留长发、大鬓角、剃光头或蓄胡须；
第十五条着装要求：
（一）工作时间内按统一着制式服装，标志佩戴齐全;
（二）办公区域内不得敞怀，不得佩戴夸张的首饰饰物。第十六条言行举止要求：
（一）语言文明，态度和蔼，在工作中应使用普通话；
（二）工作场所不得大声喧哗、嬉笑打闹；
（三）工作时间（含中午休息时间）内不得饮酒，非吸烟区域内不得吸烟；
（四）坐立行走应精神饱满，姿态端正，不准搭肩挽臂；
（五）禁止有损消防形象和声誉的言语和行为。
第十七条对于不符合仪容举止规定的，中队应要求其立即纠正。对于多次违反仪容举止规定，造成不良影响的，按考核不称职处理。
第五章工作制度
第十八条严格遵守工作作息时间，由于个人原因或特殊情况需要请假的，应事先向中队报告，得到允许后方可使用假期。由于紧急情况无法事先请假的，事后应及时补办请假手续。
第十九条对因工作需要接触的任何秘密，必须严格遵守保密法律、法规的相关规定，履行保密责任。
第二十条发生或发现泄密事故、“一机两用”事故，必须立即采取果断措施避免事态扩大，尽力挽回损失，同时必须立即向所在单位报告。
第二十一条工作期间必须坚守岗位，认真履行职责，不得从事与工作无关的活动。
第二十二条严格执行请示报告制度，确保信息渠道畅通。工作中遇到或发现重大情况应及时上报，不得以任何理由隐瞒或者拖延不报。
第二十三条使用器材装备、办公设备应遵守说明和规定，爱护公物，并定期进行维护保养，不得擅自拆卸器材装备或改变办公设备的硬件、软件配置。
第二十四条严格遵守公安信息网络安全管理规定，严格按授权范围使用公安机关信息系统。不得利用公安网从事与工作无关的事务，禁止浏览、运行、复制工作范围以外的各种网页和程序。
第二十五条自觉维护营区和办公区域的工作、学习、生活秩序。内务设置应当统
一、规范，办公用具的摆放、图像标语悬挂张贴应当整齐，保持营区和办公环境整洁美观，秩序井然。
第二十六条在休假、工作岗位变动、辞职或被辞退时，必须将本人负责的工作、掌管的文件、材料、物品、设备等进行移交。离开消防部门的，必须交回相关工作证件。移交工作应当在规定时间内并有领导或领导指定人员在场时进行。
第六章轮班加班
第二十七条根据劳动法有关条款及消防工作的性质和岗位要求，战斗员岗位实行二十四小时工作制，并采取轮休制度，即上班二十四小时后休息二十四小时。
第二十八条合同制消防员工作期间必须坚守岗位，切实履行职责。工作期间经批准离开岗位时，应当安排人员代班。换班时，交班人员应当将工作情况向接班人员交待清楚。
第七章考勤和请假程序
第二十九条考勤登记项目为迟到、早退、病假、事假、旷工、产假、婚假、休（探）假等。
第三十条合同制消防员未经领导批准，在规定的上班时间后到达工作岗位的为迟到；未经领导批准，在规定的下班时间之前离开工作岗位的为早退。
第三十一条合同制消防员使用各类假期，必须按规定程序事先办妥请假手续，请假应逐级申请。
第三十二条日常请假
1、家在驻地的合同制战斗员，可轮休，通常为工作日交接班前归队。
3、请假一日以内且不远离驻地的，由中队执勤队长（直接领导）批准。
第八章 岗位职责
第三十三条
（一）熟悉辖区重点单位、重点部位固定消防设施的使用方法和常见灾害事故处置的行动要求；
（二）熟练使用个人的装备器材，明确自己的职责和任务；
（三）保证个人装备和负责保养的器材装备完整好用；
（四）服从命令，听从指挥，做好安全防护，坚决完成任务。
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合同制消防员后勤管理规定
第一章 装备器材管理
1、器材管理执行“谁使用，谁负责；谁保管，谁负责”的原则。
2、各班随车器材由各班长负责，随车器材分配到各号战斗员、驾驶员保管。各班长、战斗员、驾驶员分工保管的器材装备必须与中队签订管理承诺书。
3、对分工保管的器材装备每日在早操后要检查一次，擦拭灰尘，保持清洁，摆放整齐。每周车场日必须对分工保管的器材进行维护保养，检查器材的状况，测试器材的技术性能，发现问题及时报告。严禁将脏、乱、湿器材放置器材箱内。
4、在训练中严格执行操作规程，爱护装备器材，严禁乱丢乱抛，严禁坐在消防头盔上，训练结束后及时将器材整理还原。
6、严禁将装备器材外借、变卖。
7、在参加灭火救援战斗中，各战斗人员必须严格履行职责，按操作规程熟练运用器材装备，严禁随意使用器材，违规操作器材。
8、灭火救援行动中要防止器材遗失，被盗。
9、撤离现场前要清点器材，检查器材有无遗漏。
10、灭火救援结束归队后，要及时对车辆器材进行维护保养。
11、解除合同时，必须按规定履行器材管理交接手续。对所分管的器材因管理不善，造成数量短缺、损坏的，必须按价赔偿。
第二章 被装管理
1、个人被装不得私自拆改、变卖、送人或捐赠，未经中队批准，不得私自邮寄。
2、凡属灭火救援和执行任务中因不可抗拒的原因造成丢失和损坏的被装，通过逐级上报，经支队核实后予以补换发。
3、中队应严格按“三分四定”要求进行管理。
4、解除合同时，帽徽、领花、肩章、胸牌、个人领用的公用被装必须交回。
第三章 伙食管理
1、严禁截留、克扣、挪用和变相支出伙食费，保证合同制消防员吃到规定的食物定量和供应标准。
2、亲属、朋友一般不得在中队就餐，确需在中队就餐时，必须按标准交纳伙食费。
3、司务长要科学管理伙食费，开支合理，在保证合同制消防员吃饱、吃好的前提下略有结余。
4、中队干部、士官必须按标准每月交纳伙食费。
5、合同制消防员休假不退伙食费。
6、食物采购实行采取双人采购制。
7、伙食开支做到日清月洁。
第四章 厨房管理
1、厨房内外应保持清洁，厨餐具类要定期消毒，不吃腐烂变质食物，严防食物中毒。
2、爱护厨房设施和餐厨具，做到无损坏，无丢失。
3、厉行节约，杜绝浪费，发扬节约光荣，浪费可耻的精神。
4、就餐完毕后，要及时清洁卫生，保证水池无杂物，餐桌无油质，地面无水质的三无现象。
5、餐具及厨房用品要摆放统一并整齐，要养成哪里拿哪里放的好习惯！
6、每周要定期进行食堂及厨房大扫除，保证油烟机，蒸饭
2 机等设备的卫生清洁和性能完整好用。
7、炊事员在就餐完毕后，要对门窗及刀具严格管理，保证安全。
8、无特殊原因未经领导批准，不得私自在厨房开小灶，聚餐。
第五章 就诊制度
1、合同制消防员患病，受伤经执勤队长批准后，到就近的医疗保险定点医院就诊，医疗费从医疗保险费中支出，不足部份自行解决。
2、就诊必须填写请假报告，注明出诊时间及归队时间，经执勤队长签字同意后方可外出就诊。
第六章 营区营房管理
1、中队营区营房管理应认真贯彻执行“谁使用、谁管理、谁负责”的原则,营区内卫生按划定的责任区坚持每天打扫，始终保持干净整洁，不留卫生死角。
2、营区营房内未经大队批准，不得随意设置、悬挂各种宣传标语、板排等。
3、严禁任何人在营房墙壁、门窗等处随意乱涂乱画，一经发现责令其恢复原状，情节严重的给予相应的处理。
4、不得故意破营区营房设施，一经发现，照价赔偿，情节严重者给予相应的处理。
第七章 营产营具管理
1、中队的营产营具实行定人、定岗、定位、定责管理，始终保持完整、干净，未经上级批准，不得随意变动位置或外借。
2、个人领取使用的营具必须进行登记、计价，如因管理不善，造成损坏或丢失的照价赔偿。
3、落实到各责任人管理的营具要精心爱护，做到轻拿轻放，不能乱扔、乱摔、乱砸，不得在营具上乱刻乱画，不得用营具支撑重物，对故意损坏的对当事人在照价赔偿同时，给予相应的处理。
4、公用场所的营具未经批准不得私自挪用、外借或改变结构、造型。
5、公用场所的营具计价后，由中队指定人员负责保养和管理，如有损坏应及时查明原因，并由当事人照价赔偿，如无法查明原因的应由管理责任人赔偿。
6、解除合同时，应及时同司务长办理营具交接手续。
第八章 水电管理
1、所有人员都应节约用水用电，做到人走灯灭、水关，杜绝长明灯、长流水现象，保证营区用水用电不超过消耗定额。
2、未经批准任何人不得乱拉乱接电线，严禁使用电炉，电暖器等高耗能电器设备，如发现违反者，造成的损失全部由个人承担。
3、严格控制空调的使用，炎热季节气温高于35℃，严寒季节气温低于0℃，或正常操课时间经中队主官批准后方可使用，并控制好使用时间。
4、各室责任人在规定的开放时间结束后，应立即关闭所有电器设备。
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一名合同制消防员的心路历程
2010年04月01日，这一天是愚人节，而我也在这一天成为了一名合同制消防员。回顾这近十个月的消防队生活，从对新环境的企盼，到身处其中之后的无望；从对消防队的几乎一无所知，到亲身经历其中的种种。一段不堪回首的艰辛岁月！
得知消防队的招聘信息时，想：这是一个正式的国家单位，应该比小企业好，没有多想，也没有深入了解，对它充满了希望与期盼。就是工资低了点，月资1200元，有保险，节假日有补贴，每月交330元的生活费用。祥云大队内勤人员充足，办公条件也有限，我刚到一个新的环境，业务不熟，也没有安排具体工作，纯粹一打杂小工，还觉得自己多余，所以，只要有什么可以帮得上忙的，立马抢着做。那时没有住在队上，每天七点半以前到，打扫自己的卫生区，然后在办公室帮帮忙，直至下午五点半下班，就像上班族一样，不同的是每天都要穿制服，即便午休时间也不能随便外出，三个人轮单休，听到哨音要站队，饭前要唱歌。
7月28日，大队搬迁至新营房，我的心凉到了谷底。大队内勤全部住进了战斗班，我的生活倒退了十年，就如中学时代一样，住集体宿舍，听着哨音起床、出操、整理内务、上班、吃饭、训练，外加各种考试、考核，还有最最重要的一项——打扫卫生。内务摆放不合格，洗漱用具被扔进男卫生间（男卫生间在洗漱间隔壁）；礼节礼貌差、卫生打扫不干净、不参加站队等等——扣分！一度我怀疑自己得了哨音敏感综合症，尤其是在整顿的十月份，只要有一点点类似哨音的声音，我就以为是哨子响！每天，我调好N个闹钟，比定时哨音提前五分钟，平时还要随时注意临时性哨音，那段时间，我真的好累！
三个人轮单休，调整为两个周休息一个周末，离归队时间为不早不晚的四点半。慢慢开始接触、熟悉各种工作，工作量大了起来，不会找不到事做，只有做不完的工作。请假外出程序多了不少，值班班长、中队干部、大队参谋、甚至大队领导都要请示，即便只是外出两个小时，虽然只是说句话，领导、干部也不会为难我们，可是真的很麻烦，所以不敢轻易请假。
大队长说过“部队有部队的规定、纪律”，我只能说站在部队的管理层面上，我能理解，但从我自身的角度讲，我难以接受。有人说过“合同制永远是合同制！”，我亲身感受了，我心灰意冷，因为我太天真，当初想的太美好，现在摔得很重，我看不到合同制消防员的发展空间在哪里。我换过三份工作，应正了一句话“看着那山比这山高，到了那山，才发现那山不如这山高！”，所以，我“既来之则安之”，脚踏实地、小心翼翼的努力在现在的工作岗位上，即便有太多的不甘！越来越欣赏“游戏规则”这个词、这个理！
为了平静内心，摆正心态，我看了部纪实片《女兵，别哭》。记录的是一名通信女兵从军、含泪剪去长发、在部队迅速成长的过程，当然其中有成长的愉悦，也有艰辛的眼泪。最后片子用一句话收尾“女兵女兵，你首先是一个兵，最后——才是女孩！女兵，别哭！”。我不是一个军人，连准军人都称其不上，可我过着一个军人般的生活，而且是苟延残喘！有亲戚朋友问起在哪里工作时，我就倍感羞愧，觉得社会地位得不到肯定。我明白，这一条路是我自己选择的，没有人逼迫我，要责怪也只能责怪自己，所以自己的内心一直处于压抑状态，我并没有要看不起别人，可是本科毕业的我，看着自己的生活现状，回报率实在太低。
来到消防队，我真正理解了什么是军人。以前，我对军人真的很不了解，现在我觉得军人很伟大，就因为他身穿军装，他比任何人都多了太多的无奈与坚守。军人，我仰慕你、我敬佩你，但我不想成为你！
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怀宁县合同制消防员考评实施细则
第一章 总 则
第一条 为进一步加强合同制消防队伍正规化建设，完善合同制消防员考评激励机制，激发工作积极性和创造性，督促队员认真履行职责，自觉遵纪守法，确保工作顺利开展，增强合同制消防员依法执勤，文明执勤意识，努力建设一支过硬的合同制消防队伍，依据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公安消防部队执勤战斗条令》、《安徽省消防条例》、《安徽省多种形式消防队伍执勤管理规定》，结合我大队实际情况，制定本细则。
第二条 本规定是全市合同制消防队伍日常管理的辅助管理办法，适用于全体合同制消防队员和合同制消防文职人员。
第三条 为完善合同制消防队员考评激励机制，正确评估合同制消防队员的工作实绩，在实施目标管理考评、奖惩过程中应以事实为依据，奖励全面衡量，惩戒慎重实施，做到及时、公开、公正。
奖励加分标准
第四条 受到公安部消防局、总队、支队以上通报表扬的，加
10、
5、2分；
第五条 受到市级（不含县级市）以上表彰的，每次分别加5分；
第六条 评为优秀党员的加3分，评为优秀团员加1分；
第七条 在总队组织的各项竞赛活动中，获得个人或班(组)成绩前三名或
一、
二、三等奖的，分别加5分、4分、3分；
第八条 在支队组织的各项竞赛活动中，获得个人或班(组)前三名或
一、
二、三等奖的，分别加3分、2分、1分；
第九条 在灭火救援中，表现勇敢，作用发挥明显的加1-5分；
第十条 能够及时发现事故苗头并及时制止或上报的加1-5分；
第十一条 积极参与部队建设，发挥主人翁作用，提出合理化建议并被采纳的加1-5分。
第三章 扣分标准
第十二条：合同制消防队员扣分标准
1、夜间值班员：
（1）、对夜间值班合同制消防队员，即值班当天晚上22：00-7:30交接下班轮休(如未按时间到达交接的有一次扣5-10分，2次以上予以辞退)。
（2）、夜间值班人员必须24小时保持通讯畅通，遇有重大节日、重大事故等特殊情况，执勤力量不足时，调集备勤人员，必须无条件服从。接到任务后必须立即赶赴指定区域。（如接到通知后未到的一次扣5-10分，2次以上予以辞退）。
（3）、凡下班队员，在下班后违反治安、交通管理规定，未造成后果的，按照考评考核扣10-20分，情况严重的，予以辞退。
（4）、夜间值班队员不享受年休假，工作期间无请假。
（5）、其他管理规定均参照以下扣分标准执行。
2、一日生活制度
（1）、违反部队条令条例、一日生活制度和各项规章制度的每次扣1-5分；
（2）、队员不按时起床、就寝（特殊情况另有规定外）、每发现一次10分。
（3）、队员在操课、执勤、学习期间禁止佩带手机，熄灯后禁止使用手机、说话影响他人休息，发现一次扣5分。
（4）、对无故不参加中队训练、学习、会议等集体活动的每发现一次扣10分，经教育任然不改的报上级严肃处理。
（5）、未履行职责，有一次扣5分，造成严重后果的，有一次扣5-20分。
3、执勤备战、灭火救援:
（1）、班长对本班人员值勤器材装备（包括营区设施）发生故障、损坏、丢失，未能及时发现、报告、更换、补充而影响值勤备战、灭火救援等造成不良影响的，有一次班长扣5分，造成严重后果的，班长扣15分。对直接责任人扣15分。
（2）、未组织本班人员擦拭保养车辆器材装备，有一次班长扣5分，对直接责任人扣5分，造成后果的，有一次班长扣10-15分。
（3）、在各级战备检查中由于个人原因，影响本单位成绩的每次扣5-10分；
（4）、班长对本班人员执勤任务分工不明确，导致在灭火 救援中贻误战机，造成不良影响的，有一次班长扣10分，造成严重后果的，有一次班长扣30分。
（5）、听到出动信号，未随车出动人员，有一次扣5-10分；对无故不上车的队员一次扣10-20分。
（6）、在灭火救援中未按规定着装、佩戴个人防护装备，造成影响的。每次扣5-10分；
（7）、在灭火救援中因言语、行为不当的，而损害消防部队形象的扣10分；有直接责任且影响较大的予以开除，
4、卫生责任区：
（1）、中队所有卫生责任区分到班，定人、定位落实责任制，对打扫不彻底，内务不符合要求，物品摆放不定位，被子摆放差的除督促改正外，每发现一项扣2分。
（2）、餐厅及操作间卫生由值日队员和炊事员负责，对打扫卫生不彻底的除立即纠正外、相关责任人扣1-5分。
（3）、在休假期间，要及时找好替代人员，做好卫生区交接工作，交接后卫生区由接替者负责，若责任落实不到位按上（1）内容落实。
5、通信值班：
（1）、通信值班室24小时有人值班，值班员有事需离开值班室必须找人代班、代班人员进入值班室后值班人员方可离开, 如不坚守岗位，否则发现脱岗一次扣1-5分；造成严重后果的，报上级严肃处理。
(2)、值班员要保持通讯器材良好，通讯畅通(每天检查)，反馈信息迅速、准确，发现问题要及时上报，由于值班员人为因素而引起不良影响的扣5-10分，造成后果的追究值班员责任。
(3)、值班员要保持值班室清洁卫生，物品摆放整齐，卫生清洁，每检查不合格一次扣1-5分.
（4）、通信员未履行职责，而导致接警失误贻误战机的；未能及时正确地将上级通知精神进行传达或汇报；通信器材损坏等，每次扣1-5分；
6、队容队纪：
（1）、影响部队内部团结或与地方群众发生纠纷的每次扣10分；对于待人待物，不文明用语，不注重礼节礼貌和消防部队形象的，每发现一次扣10分。
（2）、队员必须保持仪容整洁，除午休或就寝外，必须按规定着装，不得混穿，保持队容严整，否则每发现一次扣5分。
（3）、禁止在寝室内、公共场所吸烟等，否则每发现一次扣2分。
8、勤俭节约：
(1)、必须做到节约粮食、用水、电、气。做到随手关水、关灯，空调视气温（由中队决定）开放，房间无人禁止开灯、空调。熄灯后禁止开灯（除出警外），否则每发现一次，在位人员扣2-5分，若房间无人员 全班每人扣2-5分。对不节约水、电、粮食的（剩饭乱到）等，发现一次扣10分。
9、请假销假、休假:
（1）、队员有事外出必须请假,经中队领导批准后方可外出，按时归队销假，未按时归队的视情况扣2-10分；工作日禁止请假外出(特殊情况除外)，对不按规定请假、不假外出的发现一次扣10分，造成严重后果的作开除处理。
（2）请休假要逐级审批，不得越级，否则每1次扣10-15分。
（3）、队员休假不得超假或逾假不归，每超假1天扣10分,超过3天不归作开除处理.
（4）、在休假、休息期间中队有事须招回的队员必须无条件服从。
10、爱护公物、遵守纪律:
1、违反“五条禁令”，予以辞退。
2、无故损坏公物除赔偿外,每次扣5-10分,影响恶劣的,并视情报上级严肃处理。
3、对打架斗殴、赌博、盗窃、严重失职、违章肇事、工作态度不端正消极怠工、敷衍了事、情节轻微的,每次扣5-10分；屡教不改,造成较坏影响的人员,作开除处理。
11、中队赋予其他岗位履行职责不称职者每次扣1-5分；
推荐第10篇：合同制消防员请销假制度
合同制消防员请销假制度(稿)
第一章
总则
第一条
为完善合同制消防员请假、销假制度，规范合同制消防员休假期间的管理，预防各类事故、案件的发生，根据《劳动法》、《肇庆市合同制消防员管理规定（试行）》，结合支队合同制消防员实际，制定本规定；
第二条
适应范围：基层合同制消防员；
第三条
根据执勤战备需要，合同消防员同现役官兵一样作息时间。合同消防员的休假期按每个月8天的标准实行。重大节日（五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）正常轮休不给予另外的补假，大队给予相应节假日补贴。如执勤战备需要，停止正常休假的，大队给予战勤补贴，如有特殊情况需请假的大队视情处理。
第四条
合同消防员享受带薪休假、年假、婚假、陪产假、丧假等法定假期。休假由中队干部同意，大队领导审批并统一使用支队制定的《合同消防员请、休假申请表》。
第五条
休年假、婚假、丧假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
第二章
假期
第六条
请假。如有紧急情况需请假外出处理（3小时以内）由中队领导审批并报告大队领导；
第七条
休假。根据执勤战备情况按休假外出比例，由中队组织每班按周进行排班休假，并上报大队审批通过后进行休假。一般不予调班换假，如有特殊情况需要调班换假或连休（不超过4天）须由中队干部同意，大队领导审批方可休假。如有选择不休假情况，大队应给予相应补助奖励。
第八条
年假。合同制消防员工作满一年以上，根据执勤战备和工作年限大队应给予10-15天带薪年假。如有不休，大队应给予相应补助奖励。
第九条
婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在休年假期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第十条
陪产假。符合晚婚、晚育的，根据执勤战备和家庭情况给予5-7天陪产假。
第十一条
病假。合同制消防员在执勤战备期间因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，大队应该根据消防员本人负伤实际情况，给予一定的医疗期和养护期。经核实因工负伤程度给予伤残评级和相应的金钱补偿。
第十二条
丧假。直系亲属死亡时（包括父母、配偶和子女）,给予职工3丧假。如果死亡的直系亲属在外地,需要本人去外地料理丧事的,大队应该根据路程远近,另外给予路程假。
第三章
请、销假程序
第十三条
请、销假程序：
一、填写请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及紧急联系方式，逐级审批，并报值班室备案；
二、
三、较长假期必须交接岗位工作，确保工作连续性；超假期应及时报告请示有关领导审批；
四、
五、假满后归队要及时逐级销假，并报值班室交接工作；
处理公差勤务的逐级上报写好假条，并报值班室备案，归队后逐级销假。如需续假以电话方式逐级报告。
第十四条
休假有关规定：
一、请假正常按要求逐级审批。事先无法办理请假手续，需以电话方式逐级报告，并于事后补办手续，否则以旷工处理；
二、未办理手续擅离职守，或假满未销假、续假者按《合同制消防员管理规定》进行处理
三、
四、休假期间，如执勤战备需要，大队要求归队应按时归队；超假期应及时通告请示有关领导审批，领导未审批情况下应立即归队，逾徦不归者按《合同制消防员管理规定》进行处理。
第十五条
假期核准权限：
一、请假一天内的，视情节由中队领导审批并报告大队领导；
二、休假一天以上的（包括一天），由值班班长、中队领导同意报大队领导审批；
三、如休年假、婚假、陪产假、丧假等经大队领导审批并报支队备案。
第四章
附则
第十六条
注意事项：为确保部队执勤战备能够正常运作，合同制消防员休假外出一定要做好安全防事故工作，严格遵守国家法律法则及《合同制消防员休假外出安全协议》。
第11篇：合同制消防员培养模式浅析
合同制消防员制度浅析
福清消防四中队
林志翔
摘要:我国已经步入经济发展的高速轨道，于此伴随的是消防部队将承担更重的为国家经济发展保驾护航的重任。新时期新的历史条件下，面对着现有的兵员和现役编制远不能满足消防部队执勤战备需要的现实情况，合同制消防员制度孕育而生。笔者从合同制消防员制度的意义、问题、对策三个方面进行浅析。
关键词：合同制消防员 制度 意义 问题 对策
随着消防部队职能的不断拓展，肩负的职责和使命日益繁重，现役的消防警力无法满足日益增长的需要，合同制消防队伍在这一新的历史条件下应运而生。 合同制消防员制度是新时期多元化消防队伍建设的重要组成部分，是公安现役消防力量的有力补充。作为一新生的制度，其发展的历程也不过短短的七八年的时间，仍需不断发展和完善，才能够真正发挥其作用，这将是一个必须深入探讨的课题。
一、合同制消防员制度建立的意义：
（一） 消防警力的预备役力量。消防部队属于公安现役部队,实现双重体制，既实行武警现役编制，又接受公安机关领导。与解放军部队相比，消防部队仍作为地方部队发展，在公安系统内部，消防部队仍是众多警种的一个分支警种。截止到2010年，全国在编现役消防官兵人数不到十七万人。现有的体制局限不可能给予消防部队充足的兵员编制和财政支持，而消防部队又承担着日益超负荷的灭火救援任务。小部队、小警种的发展格局和现实巨大的职责使命之间存在着矛盾。而合同制消防员制度的建立有效地协调了二者之间的矛盾。合同制消防员制度是新时期多元化消防队伍建设的重要组成部分，是公安现役消防力量的有力补充。合同制消防员为消防部队注入了后备力量，有效地缓解了现役消防警力严重不足的困状，是中队执勤战备力量的后备队，是灭火救援战斗的协助者，分担了消防现役部队部分工作、履行了部分职责。在无法大规模增加现役编制的情况下，合同制消防员制度的建立的确是一项使消防事业的得以继续发展的重要政策。
（二）现有资金力量的最佳运作模式。消防现役官兵的工资和津贴主要都是从国家军费开支中给付，有限的国家军费开支中拨付给消防部队的份额也有限，而作为消防投入资金链另外一个重要来源的就是地方财政，消防开支必然要在财政支出中占有一定的比例。目前，针对基层中队兵员不足的现状，能有效且利益最大化地运用这部分资金进行警力补缺的就是合同制消防员制度，通过签订劳务合同，聘用社会是社会适龄青年作为合同制消防员，并经过一定的体能、消防业务培训，再让其投入到基层中队的岗位上去。地方财政给付合同制消防员的工资薪金并为其购买保险，将这部分支出作为本级财政消防投入划入财政预算，既缓解了警力不足的困境，又没有增加军费的压力，更最合理化地利用了地方财政的消防投入资金。
（三）缓解一定的社会就业压力。通过合同制消防员制度，消防基层中队通过地方政府聘用了一些社会闲散人员、退伍军人、暂时无业的社会青年，让他们来到警营，着统一的制式服装，接受部队正规化的管理并给付给他们一定的劳务报酬，既端正了他们在地方上染上的不良的流氓习气，解决了他们面临的就业压力，又在一些程度上消除了由于失业带来的社会不安定因素。
二、合同制消防员制度面临的问题：
（一）接受人员成份结构复杂。合同制消防员有着复杂的背景成份，有的刚从大、中专学校刚毕业出来，社会背景相对单纯；有的是在公安机关留有不良记录，家庭无法节制送到部队；有的已经在社会上有过打工的经历，难免受社会负面思潮的影响；有的是从部队里刚退伍，仍想在部队工作。他们的社会阅历不同，受到的教育层次不同，形成不一样的世界观、人生观、价值观，导致产生不同的思想和行为，如何看待自己现在所从事的这个职业也存在着差异，对待部队严格管理的态度、工作的责任感也存在不同的看法。
（二）心理曲线波动大。合同制消防员的年龄侧层次一般处在十六岁到二十岁阶段。从生理和心理上讲，这是一个人还没发育完全的阶段。从生理上讲，还处于青春期的后期，生理机能正趋于完善定型。从心理上讲，心理年龄还偏小，还没树立正确的世界观、人生观、价值观，容易受周围环境的影响，可塑性强、需要正确的价值导向。消防部队长期严格的正规化管理和艰苦的体能、技能训练，繁重的执勤战备工作，会使许多合同制消防员感到心理上的艰苦，对业务训练等表现出诸多的抱怨。对部队严格的管理方式，心理上仍存在着排斥，纪律意识和服从意识亟需加强。
（三）人员流动频率大。存在下列几种情况，有的合同制消防员把消防事业看作是一份工作，月底领工资，对个人利益看得比较重。有的合同制消防员认为合同制消防员薪金待遇过低，无法像现役军人那样得到荣誉、培驾、考学和士官选举等，使他们生活没有热情，导致他们持有观望的思想，一旦有更好的工作岗位就提出不干，精力外移，不可能把百分之百的心思用在干工作上。由于上述的原因，所以导致合同制消防员基本干不满一年时间，就纷纷辞职，严重影响了基层中队正常战备执勤工作。
（三）合同制消防员问题的对策：
（一）思想教育不能放松。在广大合同制消防员中，开展“到消防部队为了什么?来消防部队怎么干?”的大讨论，面对近年来，合同制消防员的年龄和心理特点，要进行经常性思想工作，以谈心的方式与他们进行交流了解，了解他们的所思所想，教育他们树立正确的世界观、人生观、价值观。加强对他们进行宗旨意识、职业道德教育，既然来到了消防，选择了消防部队就要有最起码的纪律意识和职业道德，让他们了解我们消防部队的宗旨及所承担的任务的特殊性和重要性，让他们认识到消防部队是养兵千日，用兵千日的一支部队，时刻都有任务要我们去完成。要使合同制消防员树立职业的使命感和责任感同时，要激发他们的主观能动性，让他们和现役战士一同执勤战备，积极让他们参与到灭火救援的工作中，让他们在实战中升华自己的精神境界，实现自己的人生价值，体会为人民服务的高尚，品尝到自己的奉献被人民群众认可的喜悦，进而最终认可消防职业。
（二）解决实际的利益问题。合同制的基本工资一般在一千五到两千的水平，与社会整体同期的工资水平相比，仍处在较低水平。没有一个稳定的物质基础必然使整个合同制消防员队伍根基不稳，人心浮动。因此，在向政府财政部门大力争取财政拨款同时，要专款专用，将合同制消防员的工资作为消防基础设施投入的一项财政立项，切实提高合同制消防员的基本工资水平，使合同制消防员的工资水平与当地社会同期的工资中等水平基本持平，并给予适当的奖金和福利。另外，也可以给予合同制消防员争取荣誉的机会，例如，在合同制消防员中评选优秀消防员，与现役消防官兵一起参加大比武等，如果在合同制消防员中发现有好的苗子且仍未过服兵役的年龄，鼓励其参加征兵并优先录取。只有在物质基础和精神价值两方面让合同制消防员都得到满足，才能既留的住人，也留的住心。
（三）运用灵活的管理方法。对待合同制消防员，也要贯彻“以情带兵”的原则，在生活上要关心同志，帮助解决所遇到的生活和思想困难，经常和他们的家长进行沟通，汇报在队同志最近的生活、思想情况，与家长一起关注合同制消防员的成长进步。同时，管理上要从严，要严格遵守部队的条令条例的要求，让合同制明白部队纪律的严肃性。另外，合同消防员是一支既区别于现役消防部队又与地方企业单位的员工有区别的全新队伍，根据这种情况，可以通过利用经济手段来对他们进行约束，采取量化考评的办法，如把请销假、福利等与完成工作任务情况、日常制度的遵守情况、训练成绩、理论学习、内务卫生、警容风纪等挂钩，纳入考评细则中。通过建立一系列激励机制和考评机制，定期进行考评，并根据考评结果予以续聘或解聘。
总之，合同制消防队伍是消防部队一股的新生力量，通过几年发展各方面的制度日趋成熟，已经初步形成了一整套涵盖合同制消防员招收、分配使用、日常管理、着装仪容、福利待遇、党（团）组织关系等方面的规章制度，有效推进了合同制消防员队伍的职业化、正规化建设，为推动合同制队伍的建设做出了重大的贡献。在当前消防工作严峻的形势下，合同制消防员同公安现役消防部队只有机地结合起来，各展所长，形成优势互补，才能使消防事业蒸蒸日上，使之服务于经济建设。
第12篇：招聘合同制消防员的请示
青县公安消防大队 关于征召合同制消防员的请示
县政府：
我县城东消防站12月份即将建成交付使用，根据省政府冀政函[2006]160号文件《关于同意在全省征召合同制消防队员的批复》和沧州市人民政府沧政发[2007]5号文件《沧州市人民政府关于加强公安消防队伍建设的实施意见》以及县政府与沧州市政府签订的《2010年消防工作责任状》第3条、第10条，城东一级消防站应征召合同制消防队员25名，具体要求如下：
一、招收对象
征召对象为年龄在18岁至25岁，思想政治素质好，体格检查符合《中华人民共和国兵役法》规定的男性公民。消防部队退役的优秀士兵优先录用。
二、工资、待遇和社会保险
合同制消防队员工资由基本工资、工作补贴、工龄津贴和社会保险组成，基本工资为840元/月，工作补贴为150元/月，工龄津贴为80元/月*年头。伙食标准享受与义务兵同等待遇。合同制消防队员统一着制式服装，供给标准参照义务兵执行。在合同期内，合同制消防队员的养老、医疗、工伤保险缴费按照国家规定执行。
三、管理教育
体检、政审合格的人员择优录用后，应与县人事管理部门统
一签订《公安消防部队使用合同制消防队员协议》，明确双方的权利和义务，合同期为三年。
现已到10月中旬，城东消防站今年12月将建设完成，各种前期工作正积极进行，消防队员应提前招录并进行组织培训，争取早日投入执勤。建立起符合我县实际的消防救援力量体系，特恳请县政府尽快安排合同制消防队员的征召工作。
妥否，请批示。
青县公安消防大队 二〇一一年十月八日
第13篇：昆山消防大队合同制消防员资
昆山消防大队合同制消防员工资、福利待遇
1、合同制消防员每月工资由基本工资+考评奖+工龄工资+职务工资四部分
组成。
2、福利：五险一金，节日补助+年终奖。
3、工资、福利标准：
1) 第一年消防员基本工资1400元，月考评奖550元。试用期为1200元/月、试用期时间视队员表现而定1-3个月。
职务工资：
班长300元/月；副班长200元/月；
驾驶员按照入伍1年300元/月、2年400元/月、三年500元/、最高3年封顶。实际驾龄满3年以上（含3年）入队后试用期满可以直接按照3年给予补助，不重复享受其他职务补助。
普通队员100元/月。
2) 福利标准;
队员过节费：春节1000元、元旦600元、劳动节600元、端午节400元、建军节400元、中秋节400元、国庆节600元。
高温补助：300、冷饮补助;200、年终奖;3000元
3）住宿，服装与伙食
伙食享受与现役士兵同等的供应标准，被服按照省消防总队合同制消防员被服标准实施，提供住宿（四人空调标准房间）。
第一年消防员每月工资：1400+550+100+100=2150-415=1735元，年可支配收入28320元左右，月均2360元左右。
备注：扣除养老保险、住房公积金、医疗、生育、失业计415元
第14篇：合同制消防员日常管理考评细则
合同制消防员日常管理考评细则
第一条
加分的条件、标准：
1、在中队组织的各项评比中，班获得流动红旗或第一名的，副班长加1分
2、在中队组织的各项评比中，班获得流动红旗或第一名的，成员各加0.5分
3、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第一名的，加3分
4、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第二名的，加2分
5、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第三名的，加1分
6、向部消防局网站投稿，被采用的，每篇2分
7、在市级媒体发表文章的，每篇加2分
8、在省级媒体发表文章的，每篇加3分
9、在国家级媒体发表文章的，每篇加4分
10、在支队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加1-5分
11、在总队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加3-8分
12、在部消防局组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加5-10分
13、在大、中队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加1-3分
14、在中队每周班务会评选“好人好事”中，被评为“好人好事”的，每次加1分
15、对中队建设提出合理化建议并采纳的，每次加1分
16、在训练中有小发明小革新，被中队采纳后提高训练成绩的，加2-5分
17、在大队组织的业务考核中，取得第一名，加2分
18、在大队组织的业务考核中，取得第二名，加1分
19、在大队组织的业务考核中，取得第三名，加0.5分 20、在支队组织的业务考核中获个人第一名加5分
21、在支队组织的业务考核中获个人第二名加3分
22、在支队组织的业务考核中获个人第三名加2分
23、在总队组织的业务比武中获个人第一名每项加10分
24、在总队组织的业务比武中获个人第二名每项加8分
25、在总队组织的业务比武中获个人第三名每项加5分
26、个人受支队通报表扬的，加2分
27、班受支队通报表扬的，班长加2分
28、班受支队通报表扬的，每名成员加1分
29、个人受总队通报表扬的，加3分 30、班受总队通报表扬的，班长加3分
31、班受总队通报表扬的，每名成员加1分
32、个人受大队通报表扬的，加1分
33、个人受中队通报表扬的，加0.5分
34、班荣立集体三等功，班长加10分
35、班荣立集体二等功，班长分加20分
36、班荣立集体一等功，班长加30分
37、班授予荣誉称号的，班长加50分
38、班荣立集体三等功的，成员加5分
39、班荣立集体二等功的，成员加10分 40、班荣立集体一等功的，成员加20分
41、班授予荣誉称号的成员加30分
42、被评为“优秀合同制消防员”，加10分
43、被评为“红旗车驾驶员”，加10分
44、为群众做好事或见义勇为，受群众表扬每次加5分 第二条
生活秩序方面扣分条件、标准：
1、听到起床信号后1分钟仍躺在床上的，扣0.5分
2、未按规定做好出操准备的，扣0.5分。
3、早操迟到或早退的，扣0.5分
4、无故不参加早操的，扣1分。
5、内务卫生检查时，被中队干部点名批评的，扣0.5分
6、中队组织检查中，责任区卫生不整洁的，扣0.5分
7、被考评人员发现不整洁责令整改，不及时整改的，扣1分
8、乱丢垃圾，故意破坏卫生环境的，发现一次扣1分
9、洗漱间打扫卫生后洗漱用具不按规定摆放整齐的，扣0.5分。
10、开饭前无故不排队，擅自提前吃饭的，扣0.5分
11、在食堂开饭时大声喧哗的，扣0.5分
12、值日员未打扫饭堂卫生或打扫不彻底的，扣1分
13、在午睡（休）时间内进行其他活动影响其他人休息的，扣1分
14、未在班宿舍里休息的，扣0.5分
15、操课前尚未整理好内务的，扣0.5分
16、课外活动时间无故不参加中队组织的集体活动的，每次扣1分
17、点名时着装不整齐，警容不严整的，扣0.5分
18、无故不参加点名时的，扣1分
19、听到熄灯信号后1分钟未熄灯就寝的，扣0.5分 20、熄灯后在班宿舍做其他事影响其他同志休息的，扣1分
21、熄灯后不在班宿舍就寝，在其他地方活动的视情扣1-3分 第三条
理论学习方面扣分条件、标准：
1、无故不参加理论学习的，一次扣1分
2、理论学习课迟到、早退的，一次扣0.5分
3、因特殊原因未参加学习，未及时补课的，一次扣0.5分
4、课堂打瞌睡、不遵守纪律、做无关事情的，一次扣0.5分
5、学习无笔记的，每一课扣0.5分
6、未按要求完成作业、心得的，一次扣0.5分
7、阶段性抽查不及格扣1分
8、半年、年终业务、政治理论考试不及格扣2分
9、不按时参加党、团组织生活的，每一次扣1分
10、党、团章学习没有笔记的，每课扣0.5分 第四条
业务训练方面扣分条件、标准：
1、不按时参加操课的、借病逃避训练的，每次扣0.5分
2、无故不参加训练的，每次扣1分
3、训练时，出勤不出力、不认真、不刻苦，态度不端正的扣1分
4、在中队组织的考核中，成绩及格但达不到优秀的，扣0.5分
5、在中队组织的考核中，不及格的，扣1分
6、在上级组织的检查考核中，成绩及格但达不到优秀的，扣1分
7、在上级组织的检查考核中，不及格的，扣2分
8、训练过程中未严格遵守使用规程和安全规定的，视情节扣1-2分
9、不遵守训练场纪律的，每次扣1分 第五条
作风纪律方面扣分条件、标准：
1、违反警容风纪，着装、不符合规定的，扣0.5分
2、违反警容风纪，头发、不符合规定的，扣0.5分
3、违反警容风纪，胡须、不符合规定的，扣0.5分
4、违反警容风纪，指甲、不符合规定的，扣0.5分
5、违反警容风纪，其它不符合规定的，扣0.5分
6、不服从管理，顶撞干部的，扣3分
7、背后故意诋毁干部的，扣1分
8、在中队拉帮结派的，扣2分
9、散布不利于官兵团结言论的，扣1分
10、搞不团结的，视情况扣2分
11、不服从班长管理的，扣1分
12、相互打架斗殴的，视情扣2-5分
13、请假不销假的，每次扣1分
14、逾假不归的，视情节扣2-5分
15、执勤和操课时间内，借故请病假的，扣2分
16、不假外出的，每次扣5分
17、不爱护公共财物，故意损坏公共财物的，扣2分
18、侵占新同志利益的，扣2分
19、有小偷小摸行为的，视情节扣2-5分 20、违反无线通信工具使用规定的，扣3分
21、参与社会游行、示威、静坐等活动的，扣20分
22、传抄、张贴、私藏非法印刷品的，扣5分
23、参加宗教、迷信和赌博活动的，扣10分
24、购买、传看渲染色情、暴力、迷信和低级庸俗书刊和音像制品的，扣2-5分
25、违反国家法律法令的，扣20分
26、违反部队条令条例和规章制度的，视情扣0.5-10分 第六条
执勤备战方面扣分条件、标准：
1、不按规定对分工负责的器材装备进行保养，有问题没有上报的，扣1分
2、分工器材装备未定位放置或不清洁的，交接班未按要求检查到位的，扣0.5分
3、由于检查保养不到位，火场上器材装备不能使用的，扣5分
4、灭火出动跟不上车辆，导致无法参加战斗的，每次扣3分
5、驾驶员、战斗员未认真保养车辆装备的，造成车辆不能正常出动或影响灭火救援工作的，扣2-5分
6、执勤时有不文明行为，损坏军人形象和部队声誉的，扣1-2分
7、执勤灭火中侵占群众利益的，扣2分
8、执勤灭火中擅离岗位的，每次扣3分
9、执勤灭火中违抗命令、延误战机的，视情节扣2-5分
10、战斗员临阵畏缩的，扣5分
11、未完成上级交给任务的，扣3-10分
12、完成战斗任务后，未立即清点人员、器材、清洗车辆装备器材的，扣2分
13、未补充装备器材迅速恢复战备执勤状态的，扣2分
14、站岗人员不按规定着装的，扣0.5分
15、站岗人员对出入营门人员登记不及时、不完整的，扣0.5分
16、对不假外出的情况，不及时报告中队值班领导的，扣2分
17、擅离岗位的，扣3分
18、站岗人员未履行交接班程序的，扣2分
19、乱涂乱画岗亭的各项登记本的，每次扣1分 第七条
岗位职责方面扣分条件、标准：
1、值班班长无故未准时发出信号的，扣0.5分
2、值班班长未按周工作计划表合理安排，擅自改动训练科目的，扣0.5分
3、在救火过程中班长不跟班到位的扣0.5分
4、在救火过程中，不服从命令，不听从指挥，扣1分
5、班内战斗分工不明确的，班长扣0.5分
6、班长对本班出现的问题处理不及时或报告不及时的，扣0.5分
7、班长对本班管理和安全防事故工作落实不到位的，扣0.5分
8、班长对上级指示不及时传达、传达不到位或传达的内容不完全的，扣0.5分
9、灭火救援归队后本班未及时恢复战备状态的，扣班长0.5分
10、值班副班长无故未准时发出信号的，扣0.25分
11、值班副班长未按周工作计划表合理安排，擅自改动训练科目的，扣0.25分
12、在救火过程中副班长不跟班到位的扣0.25分
13、在救火过程中，副班长不服从命令，不听从指挥，扣0.5分
14、班内战斗分工不明确的，副班长扣0.25分
15、副班长对本班出现的问题处理不及时或报告不及时的，扣0.25分
16、副班长对本班管理和安全防事故工作落实不到位的，扣0.25分
17、副班长对上级指示不及时传达、传达不到位或传达的内容不完全的，扣0.25分
18、灭火救援归队后本班未及时恢复战备状态的，扣副班长0.25分
19、驾驶员驾驶车辆发生交通事故，负全部责任的扣5分 20、驾驶员驾驶车辆发生交通事故，主要责任扣3分
21、驾驶员驾驶车辆发生交通事故，同等责任的扣2分
22、驾驶员驾驶车辆发生交通事故，次要责任的扣1分
23、开英雄车，霸王车的扣0.5分
24、驾驶员将车辆交给无证人员驾驶（通过总队驾驶培训班考核合格的除外）或私自驾驶执勤车辆外出的，扣1分
25、驾驶员未认真保养车辆装备的，造成车辆不能正常出动或影响灭火救援工作的，扣1分
26、驾驶员负责保养的车辆和器材装备不整洁，发生锈蚀现象等情况的，视情节扣0.5分
27、驾驶员对辖区情况不熟悉，视情节扣0.5分
28、不参熟练操作消防车的视情节扣0.5分
29、不了解技术参数的视情节扣0.5分
30、通信值班员擅自离开岗位，没有接到报警或检查时人不在位的，扣2分
31、通信值班员接警时没做到“六问清”， 出动命令填写不完整、不规范，没有及时发出出动命令的，视情扣1分
32、接警时未使用文明规范用语被发现的，扣0.5分
33、通信装备工具保养不善，造成损坏或丢失的，扣0.5分
34、值班期间打电话做与值班无关的事情的，扣0.5分
35、乱涂乱画值班室的各项登记本的，每次扣0.5分
36、通信值班员允许闲杂人员随意进入值班室，每次扣0.5分
37、未严格执行财务制度，没正确使用经费，铺张浪费，视情况扣1-2分
38、未管理好中队的营房、营具及其附属设施，造成设施损坏或设备丢失的，视造成后果扣1-2分
39、未按规定应做到帐目清楚、公开、上榜公布，做到公开、公正、公平的，扣1-2分
40、未搞好逐日消耗登记，没按时公布伙食帐目的，扣1分
41、领发、登记和管理中队的器材、装备出现错漏的，扣1分
42、对损坏的器材，未及时按照规定送修和回收的，扣1分
43、未填写、登记和保管中队各种登记表、花名册、规定和条令、条例、文件、教材、教具、文具的，每项扣1-2分
44、未按要求做好火场记录和拍摄工作的，扣1分
45、不服从命令、听从指挥的，扣1分
46、在中队级以上单位组织的检查中，发现对本人负责保养的器材和装备不熟悉、使用不熟练的，扣1分
47、分工负责保养的器材装备在上级检查和灭火救援过程中不能使用的，扣3分
48、在中队组织的各项评比中，班获得流动红旗或第一名的，班长加2分。
第15篇：合同制消防员招收及管理工作认识看法
随着社会的不断发展和公安现役消防编制的影响，合同制消防员的应运而生，这不仅有效弥补了基层警力严重不足的问题，同时也开创了一种新型的消防建警模式。合同制消防员队伍，既是公安现役消防部队的有效补充，又是推动消防社会化进程的突破性尝试。根据公安部、国家发改委、财政部、劳动保障部和交通部联合下发的《关于印发＜关于加强多种形式消防队伍建设发
展意见＞的通知》公通字［2006］59号文件，《省人民政府办公厅关于在全省招收合同制消防员有关问题的函》（黔府办函〔2007〕70号）和贵州省公安厅、贵州省劳动和社会保障厅联合下发的《贵州省合同制消防员招收管理办法（实行）》文件的精神，全市将于2008年正式启动合同制消防员招收工作，笔者就合同制消防员招收及管理工作，浅谈一下自己的看法。
一、严把招收工作关
认真制定招收标准、程序和要求，严格执行招收标准、程序和要求，确保招收质量。一是严把部门联动关。要成立以市政府分管领导任组长，公安、财政、社保、消防等多家单位为成员的领导小组，出台相应的合同制消防员招收办法，明确确定招收标准、招收程序和招收要求。二是严把入口关。要根据合同制消防队员的特点，有针对性的设置聘选条件，细项规定报名、体能测试、理论考核、政治审查、体检和面试实施办法，以期通过层层筛选，确保招收质量。三是杜绝说情关。要坚决杜绝领导干部和其他关系说情，防止将不合格的人员招收到合同制消防员中来。四是招收名额要留有一定余地。多招5％的人员作为预备人员一同参加岗前培训，经考核不合格的予以淘汰，以保证合同制消防员的质量。
二、严把入警训练教育关
为提高合同制消防员胜任本职的能力，合同制专职消防队员经正式录用后，由公安消防部门统一组织开展上岗前教育培训。培训时间不少于90天。培训内容以公安部颁发的《公安消防部队灭火救援业务训练大纲》中的“新兵教育训练”课目为依据。合同制消防文员应增加消防监督基础业务理论和文秘、宣传等专业知识学习，时间不少于20-30天。以达到在短期内实现业务、作风、素质的全面提升，尽快适应部队一线灭火救援需要的目的。上岗前培训考核合格者，安排上岗；合同制消防员考核不合格者，依法解除劳动合同。
三、坚持从严管理为上，宗旨服务教育并重
合同制消防员大多是独身子女，吃苦耐劳、奉献意识不强，纪律观念淡薄、自我约束力差。要坚持用制度管理人、用纪律约束人、用环境造就人，依据条令条例和《合同法》、《劳动法》等相关法律法规，结合合同制消防员特点和部队管理工作实际，制定合同制消防员管理规定、量化管理实施细则等规章制度，从学习、作风、履职、守纪、卫生、举止、礼节、安全等多个方面作出明确规定和要求，以此推动队伍建设步入制度化、规范化、精确化管理轨道。既要坚持用制度人，有要因势利导，抓好消防部队性质、宗旨、任务教育、遵纪守法教育、职业道德教育等基础上，组织开展“我为什么做消防?”、“我为消防做什么?”、“如何在消防部队实现自己的人生价值？”等大讨论活动，邀请就业、社会劳动保障等部门举办形势专题讲座，引导队员树立正确的世界观、人生观和价值观，切实将其思想行为从“打工挣钱”引导到“锻炼人生”上来，坚定他们投身消防、立足岗位、建功立业的思想信念。要建立完善部队、社会、家庭“三位一体”的思想工作网络，定期与合同制队员家长、社会保障部门开展互访、座谈，及时跟踪了解队员的思想、工作、生活情况和现实表现，对存在的问题和隐患做到“第一时间知晓、第一时间控制、第一时间解决”，确保部队安全稳定。在管理教育和训练上，不能有双重标准，要实行合同制消防员、现役官兵共同遵守部队条令条例和规章制度，按照统一尺度接受管理，严格一日生活制度，保证执勤、训练、工作、生活秩序的正规。
四、坚持政治和经济待遇一致
要充分发扬民主，畅通献计献策渠道，注重发挥合同制消防员在部队建设中的作用，让他们参与管理，尊重他们的意见和建议，致力营造干事创业的浓厚氛围；要推行人性化管理，在人格上尊重，生活上关心、工作上帮助他们，深入开展交心谈心活动，主动消除心理隔阂，致力营造“和谐、和睦”的气氛；要丰富警营文化生活，经常性开展歌咏、读书演讲、体育竞赛等文体活动，以及现役官兵与合同制队员的帮扶活动，努力营造拴心留人的环境。同时，妥善解决合同制消防员后顾之忧，按规定为他们搞好伤亡、医疗、等社会保险，将合同制消防员纳入现役官兵的奖惩和福利范围。要通过这些举措，实现树立他们的主人翁意识，激发他们的活力和干劲的目的。
五、建立有效的竞争激励机制
建立健全竞争激励机制，最大限度地激发积极性和创造性，在合同制消防员管理中不可或缺。要施行每月考评公示制、“浮动奖金制”和“末位警告制”。每季度对合同制消防员思想品德、工作态度、骨干作用、技术业务水平和纪律作风等
表现进行综合测评，奖优罚劣，避免“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的风气滋生，营造争先创优和“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围；把队员工作、训练、现实表现等量化、细化，定期考评，并根据考评情况发放补贴和确定待遇；建立健全合同制消防员档案。将队员基本情况、工作、训练、灭火救援及奖惩等基础资料存入档案，为日常管理、合同续
签以及二次就业提供有力依据。注重在合同制消防队伍中培养和树立先进典型，大胆起用综合表现优秀的合同制消防员骨干，积极宣传先进事迹及好人好事，发挥示范效应。
总之，合同制消防员具有本土性和地方性特点，关系、成份复杂。如何科学、有效的对合同制消防员进行管理，最大可能地提升战斗力，如何适应新形势、新任务、新要求，是发展与规范以地方政府为主体的多种形式的消防队伍是一项根本性、长期性工作。只有将合同制消防员同公安现役消防部队有机地结合起来，充分发挥各自优势，形成优势互补，才能使消防工作和部队建设得到更好的发展，使之服务于经济建设。
第16篇：南宁市公安消防支队招聘合同制消防员简章
南宁市公安消防支队 招聘合同制消防员简章
一、单位简介
南宁市公安消防支队（又称武警南宁市消防支队）是一支属中国人民武装警察部队序列，受公安部领导的公安现役部队，按《中华人民共和国消防法》的要求，担负着南宁市的防火、灭火和抢险救援的神圣使命。消防部队实行24小时执勤备战制度。由于消防工作责任重大，任务繁重，为有效缓解当前公安现役消防警力不足，增强地方消防力量，提高南宁市社会抗御火灾能力，经南宁市人民政府同意，我支队决定在南宁市范围内向社会公开招聘合同制消防员。为确保招聘工作顺利完成，特制定本简章。
二、招聘岗位、数量： 合同制消防员50人。
三、招聘条件和要求
（一）基本条件：
1、政治面貌：拥护党的基本方针、政策、路线，忠于祖国，有志为消防事业做贡献。
2、学历：初中以上文化程度。
3、年龄：18至30周岁。
4、体格条件：男，五官端正，符合《中国人民解放军应征入伍体格检查标准》，身高不低于168厘米，体重不少于50千克。
5、本人自愿，保证签订合同后服从组织分配，安心工作，发挥专长。
（二）同等条件下，有下列情况之一的优先招聘：
1、中共党员；
2、获得招聘岗位相应资格证书或职称的；
3、从部队退役尤其是从南宁市公安消防支队服役期满且表现优秀的退役战士；
4、消防员拥有消防、化学、物理、电工、体育、文艺专业大（中）专以上学历的；
四、工资、待遇和社会保险：
（一）合同制消防员的工资标准由我支队根据岗位和实际情况确定。在培训期间不发放工资。
（二）伙食、住宿和服装。伙食和住宿方面，消防员由部队统一安排，标准与现役义务兵相同。消防员着统一规定的制式服装，由我支队按广西消防总队统一标准供给。
（三）合同制消防员实行24小时执勤战备制度，每星期可申请外出一定时间（与义务兵相同），每月有6天的休息时间（也可分为两次休息），可申请外出。
（四）聘用后按照规定培训、休假、治病期间，工资照发。
（五）我支队将按南宁市相关规定负责购买相应的保险。
（六）其他未尽待遇按照《劳动法》执行，受国家的法律和政策严格保障。具体详细的待遇和要求将在正式劳动合同上进行确认。
五、招聘方式和程序：
（一）报名面试：采取现场报名方式，同时投递个人资料，其中包括本人身
1 份证、户口本、毕业证（学位证）、个人简历、各类资格、职称证书及获奖证书、个人档案托管证明、工作经验证明（如系部队退役人员，需提供相关证件）等材料复印件，一寸正面免冠彩照1张。报名时现场测量身高、体重及视力。
报名时间为2010年6月10日至6月11日，上午8︰30－11︰40，下午15︰00－17︰20。
报名地点为南宁市公安消防支队机关大楼一楼（青秀区佛子岭2号，快速环道天赐良园小区旁）
联系电话：0771－2025025（正常上班时间有人接听，如需详细咨询相关情况，请在报名时间内到报名现场咨询，联系人：何文彪（主任）、黄荣（副主任）。
（二）政审：报名材料经初审合格后，我支队将组织政审。
（三）面试、体检、体能测试。政审合格后，按我支队通知要求到指定地点参加面试，面试包括笔试和口试及现场操作。面试时须出示证件、材料原件。通过面试的人员，我支队将以电话通知参加体检和体能测试，体能测试为徒步3000米跑，要求自带跑鞋。
（四）签约：经面试、体检、培训合格后，实行2个月试用期，试用考核合格即可签订劳动合同。
（五）报到：被录用对象按我支队通知时间地点报到。凡未按时报到的，按违约处理。
六、培训：
对录用的人员，由我支队组织集中培训。培训内容包括军事、政治教育、消防业务技能、消防法律法规、部队条令条例和规章制度、灭火及抢险救援专业知识等内容。
七、分配去向：
培训合格后，根据工作需要，分配到南宁市各县、区消防中队工作。
八、管理：
对聘用的合同制消防员实行军事化管理，执行中国人民解放军《内务条令》、《队列条令》、《纪律条令》和公安部《公安消防部队执勤条令》、《公安消防部队灭火战斗条令》。第一次合同期为两年，合同期满，必须经我支队组织的考核合格后方可续签合同。消防员每年进行业务理论、专业知识考试及综合考评。在灭火和抢险救援岗位的消防员续签合同年龄不得超过40周岁，工作表现特别优秀者，续签年龄可放宽两岁。
竭诚欢迎有志于消防事业的人员踊跃报名。
第17篇：云南省合同制专职消防员招收管理办法(试行)
各县区人民政府，市直有关单位：
为深入贯彻和落实省公安厅，省财政厅，省劳动和社会保障厅联合下发的《云南省合同制专职消防员招收管理办法（试行）》（公消〔2006〕156号）文件（以下简称《办法》）精神，结合我市实际，现就有关问题作如下通知，请认真贯彻执行。
一、提高认识，加强领导，认真贯彻落实好《办法》文件精神
招收合同制专职消防员是全面提升消防部队的战斗力，缓解消防警力不足的重要举措，各县区和市直有关部门，要认真学习和领会做好招收工作的重要意义，加强工作的协调和配合，严格按照《办法》规定的招收、使用、培训、管理、工资待遇和社会保险等方面的要求贯彻执行，确保工作落实到位，圆满完成招收工作任务，为我市经济快速发展和社会的和谐稳定创造良好的消防安全环境。
二、明确职责，协调配合，做好招收工作
根据《办法》，我市招收合同制专职消防员工作由市人民政府统一领导，由各县区人民政府负责实施，市直有关部门具体组织落实。
（一）市级财政部门负责全市招收的合同制专职消防员服装和培训费用以及支队招收10人的工资和伙食费，要将招收合同制专职消防员所需费用纳入年度财政预算。并按市政府的要求指导检查各县区预算保障的执行情况，确保经费落实到位；县区财政部门负责本地合同制专职消防员的工资、伙食费（按普通士兵标准）、社会保险等费用的落实，并纳入年度财政预算。
（二）市级劳动和社会保障部门负责合同制专职消防员的招收指导工作，市县区劳动力派遣单位具体负责招收合同制专职消防员，市县区劳动力派遣单位根据有关规定和程序要求与公安消防单位签订劳动力派遣协议，并与招收的合同制专职消防员办理相关劳动关系手续，明确双方的权利和义务，监督消防员的使用和管理。
（三）消防部门负责合同制专职消防员的培训、管理和安排使用工作。合同制专职消防员实行准军事化管理，实行24小时执勤备战。
三、合同制专职消防员工资待遇和社会保险等方面的规定
（一）招收的合同制专职消防员的工资待遇，由市劳动和社会保障部门参照全市企事业单位平均工资标准测算确定，并适时调整,由市县区分别承担。
（二）合同制专职消防员的社会保险，由市县区消防单位和劳动力派遣单位根据《中华人民共和国劳动法》有关法律法规的规定，按属地管理原则，参照企业基本养老、医疗保险和失业、工伤、生育保险的规定执行。
（三）合同制专职消防员的伙食费用，由各县区人民政府按照当地平均生活水平确定，在公安消防队（站）集体就餐。招收的合同制专职消防员的服装按照春秋和冬季服装进行发放，样式、标准等由市消防支队在全市统一规范。
四、招收时间和人员分配
招收时间于2006年9月上旬开始，月底前完成，经30天的培训合格后，10月正式上岗使用。此次共招收110人，具体人员分配为：市消防支队机关10人、红塔区消防大队20人、通海县消防大队10人、华宁县消防大队10人、江川县消防大队10人、澄江县消防大队10人、易门县消防大队10人、峨山县消防大队10人、新平县消防大队10人（含已招收的6人）、元江县消防大队10人。
五、其他要求：
（一）已经招收合同制专职消防员的县区要重新办理手续，一并纳入这次招收的范围；各地招收合同制专职消防员的数量、使用情况必须报上级公安消防部门及当地劳动和社会保障部门备案。
（二）招收合同制专职消防员要坚持本地人力资源为主，域外为辅的原则。退伍军人、毕业大学生以及具有灭火和抢险救援工作特殊技能的，可优先招收。
（三）招收的合同制专职消防员统一由消防部门管理，编入消防队（站），参加执勤灭火和抢险救援工作。
附：云南省公安厅、云南省财政厅、云南省劳动和社会保障厅关于印发《云南省合同制专职消防员招收管理办法（试行）》的通知
OO六年八月十六日
二
第18篇：在合同制消防员培训动员会上讲话
在合同制消防员培训动员会上讲话
各位合同制消防员：
首先我代表琅琊区消防大队党委对在座的各位表示诚挚的感谢和衷心的祝贺：感谢你们无怨无悔的选择了消防事业、选择了为保卫滁州一方平安奉献自己的青春；感谢你们热爱消防事业，愿意为琅琊区消防事业贡献自己的力量；也感谢你们的父母在身后默默无闻的支持消防事业。同时也衷心的祝贺你们，因为相信你们在消防部队会得到更多的锻炼、学到更多的知识、取得更大的进步。
消防事业不可否认是一项艰苦的工作，日常训练风吹日晒、抢险救援烟熏火烤，甚至有时还会有生命危险，但消防事业无可厚非的是和平年代最神圣的职业，你们也将无愧于当代最可爱的人。
你们即将要走上岗位了，我想代表个人、同时代表组织对在座的所有可敬可爱的合同制消防员提几点希望：
一是做好思想准备，实现角色转变。穿上军装并不等于就是一名军人，要实现从社会青年到消防员的转变，还需要经历更加艰难的考验，还要付出更多的汗水。接下来开展的集训工作，就是实现由普通青年到合格消防员角色转变的第一步。你们刚从比较宽松自由的社会环境走进警营，适应部队紧张正规的生活和训练要有一定的时间，要坚信自己一定能够很快适应部队生活，并在以后的警营生涯中发挥自己的长处，大有作为。
二是严格要求自己，实现军事政治素质过硬。既然你们选择了消防部队，就应当要当好一名消防员，你们要苦练消防本领，提高业务技能，增强军事素质，磨练坚强意志，为适应消防职业需要打下坚实的基础。争取在最短的时间里，实现军政素质明显增强、奉献精神明显增强、团队精神明显增强、吃苦耐劳精神明显增强。
三是发掘潜能，树立主人翁意识。合同制消防员作为消防部队的一支新生力量，这就要求我们全体合同制消防员要充分发挥主人翁意识，融入到部队大家庭中来，不能一直把自己停留在“助手”的位置上。在座的合同制消防员们，你们自招聘过来就意味着已经入伍，你们的一言一行也时刻代表这消防部队的形象，所以我们大家更应自觉提高自身综合素质，缩短差距，同时积极主动参与到部队管理建设中来，提出合理化的意见和建议，提高参与热情，从而不断强化工作效率。
同志们，人生的道路很漫长，但关键的只有几步。对于你们来说，快速的从一名地方青年转变为一名合格的消防员战士就是军旅生涯关键的环节。千里之行，始于足下，我们要以昂扬的斗志打开一个良好的局面，去迎接新的挑战。最后祝你们能够在琅琊区消防大队工作愉快。谢谢大家！
第19篇：铜川市招聘合同制消防员体能测试公告
中公教育—给人改变未来的力量
2015铜川市招聘合同制消防员体能测试公告
各位考生：
根据《2015年铜川市招聘合同制消防员公告》安排，现就体能测试有关事项公告如下：
一、参加体能测试人员
铜川市人民政府门户网站、铜川市人力资源和社会保障局网站公布的《2015年铜川市招聘合同制消防员体能测试人员名单》中进入体能测试的考生。
二、体能测试时间、地点
1、时间：2015年1月9日(星期五)9:00—12：00。
2、地点：铜川矿业公司矿山救援中心(铜川市新区新纪元大道旺旺集团对面)。
三、注意事项
1、为确保体能测试工作顺利进行，参加体能测试的考生应提前查询交通路线(新区公交汽车603)，合理安排时间，注意交通安全。
2、参加体能测试的考生务必于规定时间、地点参加体能测试，未按时参加者，视为自动放弃。
3、参加体能测试时，须携带本人报名表、有效期内身份证，证件不全者，不得参加体能测试。
联系电话：13992959070 联系人：霍宙 附件：2015年合同制消防员进入体能测试名单
铜川市公安局 铜川市公安消防支队
2015年1月6日
文章来源：陕西人事考试网（http://sa.offcn.com）
第20篇：浅析合同制消防员现状与对策（全文）
浅析合同制消防员现状与对策
合同制消防员队伍是消防部队战斗力的新型组成部分，是公安现役消防力量的补充，是一支铿锵有力的新生力军。思想稳定、业务素质强的合同制消防员充实到基层一线，和现役官兵一起合作完成艰巨的灭火抢险救援工作，缓解了现行公安消防警力不足的矛盾。但这种新力量的出现，给基层消防大、中队的管理教育带来了新的挑战，怎样合理调配他们，充分调动两者工作的积极性，促进两者之间的有效配合，共同提高部队整体的战斗力和凝聚力，已成为基层干部亟需解决的课题。
一、某一中队人员基本情况
中队是正连级混编合同制中队，现有官兵25人，主要以合同制队员为主，现有干部2人、现役士官2人（一名四级警士长，一名下士）、合同制队员17人。现役兵源地：江苏1人，云南1人；合同制来源地：浙江籍10人，占合同制队员总数的58.8％；福建籍4人，占合同制队员总数的23.5％；江西、云南、贵州籍共3人，占合同制队员总数的17.6％。
二、当前合同制消防员队伍的情况
（一）“兵源”情况复杂。从征招的合同制队员的来源来看，主要有以下几个途径：
1、统一从中专、职业技术学校招聘学生，经过培训变成合同制队员（有14人）；
2、部分部队退伍的战士主动应聘到消防部队当合同制队员；
3、有在家待业或正从事的工作不理想的，经熟人介绍来到部队（有3人）。这些同志来自不同的行业，起点不一样，社会阅历不一样，对待工作、生活的态度也存在很大差异，因此表现出来的工作态度也不一样。
（二）能力素质参差不齐。人员来部队前接受教育的程度、身体素质、个人品质都有很大的差别。有的队员有一技之长，比如驾驶、修理等，甚至有消防员退伍的，对消防业务很熟悉，身体素质也很好，但有的同志是刚出校门的或从事过其它岗位有工作经验的，对消防业务不熟练，年龄较轻且文化程度一般，因此要缩减队员之间能力、素质的差异，很好地凝聚他们的向心力也面临一定的困难。
（三）文化水平一般。在征招合同制消防员时，由于征召对象和条件所限，合同制队员文化程度基本处在中专文化，只有2名合同制队员文化程度是大专文化，这些队员中只有个别同志会简单操作计算机，其他均无特长。
（四）年龄低、入队时间短。合同制队员都为“90”后战士，其中又以“95后”为主（13名合同制队员为“95后”），其中最大的为92年1月出生，最小的为98年10月出生。签约时间最早的为10年12月，只有1人，最迟的为14年5月，有7人。
三、合同制队员的工作心态
合同制消防员对待自身工作的态度有很大的差异，具体可以归纳为以下几种类型：
（一）就业型。就目前而言，合同制消防员大多数热爱本职工作，珍惜现有的工作岗位。下队以后，许多合同制队员能够安心本职工作，积极学习业务，兢兢业业地工作，希望在本职岗位上能有所发展。因此，在平时能够认真遵守部队的条令条例和各项规章制度，为部队的建设出谋划策，服从意识强，自我要求严，刻苦训练，努力学习。这一类的合同制消防员在队伍中能够安心部队，工作积极性也很高，能够带好头，做好榜样，促进部队的管理与发展，不需要管理者操心，即使偶尔犯点错误，略加说服教育就达到管理的目的，他们也会虚心接受，积极改正。
（二）梦想型。部分合同制消防员来部队前对部队充满了好奇感，也充满了努力干工作的激情，但由于对消防部队缺乏正确的认识，到消防部队后又发现现实与想象有很大的差距，自身各方面的素质也不及其他同志，这种激情逐渐消退，加之自身的意志力不强，对工作前景缺乏信心，时间一长就会失去耐心，就会表现出做一天和尚撞一天钟的工作状态。但这类合同制消防员有可塑性，在平时的工作中加以积极地引导，让他们认识到自己的价值，帮助他们树立信心，他们都能很快地表现出工作热情。
（三）打工型。有个别合同制消防员把现有的工作作为过渡和跳板，他们大都是由于在社会上还没有找到工作或以前从事的工作不理想，部分同志存在吃苦性较差，奉献意识不强，工作中纪律观念淡薄、作风消极懒散，也不能安心在部队工作，他们“打工挣钱”的思想非常牢固，“拜金主义”比较严重，容易受到外界环境的影响。一旦听说在外地打工的同学、朋友的工资比自己高时，就动摇决心，提前解除合同或者偷偷跑掉。因而，这些人的动机很简单，目的就是报酬，对部队的管理、生活、工作秩序等兴趣不大，平时不思进取，工作图于应付，一旦外面有好的发展机会就会立即辞去现在的工作。
（四）“逼迫”型。个别合同制队员年纪较轻，家庭条件也相对宽裕，这些合同制队员的家长因为平时忙于工作，疏于对孩子的管教，这些家长为了让孩子接受教育，磨练意志通过关系，将其送到部队，这些同志虽然对报酬不过分计较，但是自身的心理承受能力低，吃苦耐劳精神不够，一旦遇到挫折或者困难就会产生自暴自弃、心烦气躁，就会有一走了之的思想。
四、加强对合同制队员管理的对策
（一）加强教育引导，确保思想稳定。合同制消防员队伍的性质和制度也决定了他们不可能像现役官兵那样安心部队的生活。大部分合同制队员把自己区分于现役官兵，认为自己只是一个“打工者”、“临时工”。管理者在管理当中更多的是采用现役的管理模式，管理的方法相对简单，甚至采用“一刀切”的办法，把合同制与现役官兵简单的一起管理，不能很好的区别对待，管理他们的制度相对“死板”。这种想法就导致他们在受到消防部队严格管理的同时，就产生了逆反心理，从而不能安心部队的生活。这时，作为管理者就要进行耐心细致的思想教育，积极做好教育引导工作，把合同消防队员“打工挣钱”的思想引导到部队“锻炼人生”的思想认识上来，坚定“成长进步不靠投机取巧而靠脚踏实地”的信念，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，激励他们的斗志，其次，阐明他们的工作价值和他们所从事工作的特殊性，使他们认识到自己虽然同现役官兵有所不同，但从事着同样光荣的工作，同样得到人们的肯定，同样实现着人生价值，从而安心部队的生活，与现役官兵打成一片。
（二）抓好点滴管理，规范日常养成。对于合同制的管理，首先应坚持“硬件”不动摇，始终坚持部队条令条例、合同制队员管理规定和各项规章制度，执行正规化建设标准，更要坚持“便于执勤，便于管理，便于生活，便于统一”的原则，注重实效，狠抓官兵日常养成，高标准推进“四个秩序”正规化，将从严治警、精细管理与以人为本、和谐警营有机结合；其次对照部队下发的各类管理细则，结合中队实际科学推进落实，区分对待，不搞“一刀切”。在手机使用、探亲休假、驻地交友、恋爱结婚等较为敏感的问题上，管理者要结合实际、坚持原则、把握主动、区别对待，坚持“以人为本”；三是抓好合同制队员的言行举止，不但是树立消防部队的形象，而且也是帮助他们树立信心，自觉遵守部队的管理，积极投身工作。同时要制定了一系列关于合同制消防员管理的制度，为合同制消防员力量的成长提供方向性意见，并将在实践中进一步完善。
（三）掌握思想动态，解决实际困难。大部分合同制队员离家都比较远，家庭生活条件相对落后，个别同志的收入是家庭生活的主要经济来源，受家庭、社会、个人事务的影响，他们常会出现思想波动，影响工作热情，比如：家庭琐事、亲人患病、个人婚恋等等。因此，我们要及时了解掌握他们的思想动态，帮助解决切身问题。一要深入了解，分析原因。平时要主动与他们加强沟通，了解他们的实际想法，知道他们在想什么、需要什么、遇到了什么困难，并分析导致这些困难的原因，做到心中有数，有的放矢。二要以兄长的身份，以真诚的态度帮助他们解决问题，帮助他们从困难中走出来，这样也是我们管理者树立威信的好途径，从而得到他们的信任和支持。
（四）完善培训与训练机制。合同制消防员职业化建设的根本目的是从制度上确保消防员队伍具备较高的职业素质。而加强对合同制消防员的职业培训，则是提升合同制消防员职业化建设的有效手段和重要内容。在现有合同制消防员学历水平和专业知识尚不尽人意、社会成分复杂的情况下，加强对当前合同制消防员的培训尤为重要。因此，应针对合同制消防员的实际情况，制定相关的培训机制，例如在当前消防部队中战士岗位有中队长助理、班长、装备技师、驾驶员、战斗员、通讯员、文书七个岗位和“
一、
二、三级消防员（战斗员）”定级定档标准，部队可以选择表现好、业务精，愿意为部队做贡献的合同制队员担任相应的职务。同时，建立健全岗前培训、晋级培训、特殊专业培训、合成训练等职业培训制度，提高消防员的职业素质，并根据职业标准等级进行定期考核，在此基础上及时调整合同制消防员的等级和待遇，形成一个良性循环的竞争激励机制。
（五）拓展渠道，解决出路问题。大部分合同制队员都有一种“危机感”，认为自己不可能一辈子在消防部队工作，在部队又受各种条件限制，部队中所学技术有限，即使在部队有学到的也未必能用于社会当中，因此大部分合同制队员有未雨绸缪的心态，想趁着自己现在还年轻，离开部队，到地方上去学一门技术，为自己以后的生活找好出路。由此，我们部队也可以结合当前的实际情况，可以开展合同制消防员队伍职业技能培训和鉴定工作，培养警地两用人才，依托社会师资力量、教学设施等资源广泛开展计算机、烹饪等警地通用技术培训，帮助队员在消防队工作期间储备技术和本领，为今后二次就业拓宽渠道等等。
五、总结
消防部队经过几十年的壮大发展，能有今天的成就，离不开全体现役官兵血与汗的付出，更离不开无数合同制队员的默默奉献。他们没有条令条例的严格束缚，没有中国军人的铮铮誓言，他们不是军人，却胜似军人，他们虽然只有一纸劳动契约，但他们却无怨无悔地将自己的青春、热血，自己的生活，挥洒在中国消防这方热土上。
对合同制队员的管理，作为管理者要善于用活“制度”，基层带兵干部更要坚持“以人为本”，抓好经常性思想教育和经常性的管理工作。讲究工作艺术，拓宽思想工作领域，在方法上求提高，在措施上求创新，在质量上求突破，引导合同制队员将个人想法同部队建设有机结合起来，使他们在部队安心工作，爱岗敬业，树立“以队为家”的主人翁思想。这样，才能更好的引导合同制队员发挥部队建设的主力军作用，才能更好的为消防部队的事业建设贴砖加瓦、建功立业。
