推荐第1篇：建筑公司施工现场管理人员工作总结
建筑公司施工现场管理人员工作总结
对于刚毕业学建筑的来说,个人认为第一应该去施工现场,这样才能为以后的道路上做好基础铺垫,所以我这里就写了篇文章送给刚入行的或刚毕业的学生,希望对你们有用。
施工安排: 1.施工要按工期严格进行,严禁窝工,无故停工,工人要有人记录其出工时间,严格按出工时间结算工人工资。严禁多记录工人出工时间。停工造成经济损失的要严厉处罚!
2.对于技术不合格的工人要加班不足其工做量(比如:一个工人应该完成10平米地板,但他才完成8平米,那么一定要他加班完成余下2平米的工作量,而且不能多记工时,否则不能按全时记录工时!)
总结结果就是:经济损失主要体现在,订购材料上;材料储存管理上;材料使用上中;施工中工人的出工时间,工人的技能;现场增加或者减少的工程量的洽商。
以下是为了减少工程的损失提出的我个人的一些建议或者方法: 1.对于材料的选购上要有可靠的人选,这个人对材料市场和材料的性能有很强的了解,能够购得便宜经济的材料,或者选购类似同类产品性能且价格便宜的产品。他对材料的选购,进场要付全部责任 2.材料进场,材料提出施工都要有专人记录其数量,用途,型号,规格等。提出去的材料要有施工数量依据,技术负责人要对提出的材料用量负责,力争做到提料准确,有据可依。不能想提多少材料就给多少材料,要根据施工需要提取。 3.材料储存要符合储存条件,保证储存的材料的场所对材料本身不会造成浪费,损坏,丢失。材料库要有专人24小时负责。 4.现场施工洽商要真实可靠,不能漏写,多写工程量和工日。现场要有专人负责盯现场的施工质量,材料用量,施工工具(施工工具是公司出的要登记领出,保证数量和质量归还),工人出工情况。严禁偷工减料。
5.有的情况可以报更多的工程量给甲方结算,而和包工头结算时用实际工程量。要灵活处理。
6.防止项目经理和包工头形成默挈,项目经理会多记录工程量和工人工日。项目经理是一个工程的总负责,他的忠诚度直接决定工程质量的好坏和工程量的大小等。
7.面对不同的甲方报价要不同,审时度势,灵活变通。有的时候一些新的材料报价和新的施工方法甲方不是很了解的情况下要高报价给对方。还有的情况是甲方不是很负责的人或者对工程不是很了解的人或者不在乎钱的人,都要多观察来决定报价。
8.及时结算,以免时间太长文件丢失,损坏,不完整,都会导致结算不准确。
9.所有的资料都要作到资料完整,内容完整正确,签字完整,字迹清晰,洽商如果没有主要负责人的签字是不能起到作用的。所有的资料都是这样,如果不能签字完整是不能起到作用的,都会为以后的结算带来麻烦。资料员要对这些工作负起责任来。
10.要有灵活的奖罚机制:提高专人的收入;开除公司的蛀虫;惩罚贪小便宜的小人。多元化的收入:工资+奖金+提成+各项福利+年底分红+季度分红等。
总的原则就是:和包工队报价要压缩工程量;和甲方报价要提高工程量;严格按图纸施工,保证工程质量,多量少量要详细记录在洽商上;资料完整详实;材料是最重要的一个环节,从材料订购,进场,使用都要严格管理;结算要及时;人员对公司要负责任
这些都是我工作是看到的和学到的,我工作的经验也不是很足,有好多不了解的地方,可能还有好多地方没有涉及到或者不正确的地方,希望相互学习,相互指教。我觉得主要是主要的负责人在工作中要多观察,多动脑,多学习,为公司负责任。
推荐第2篇：建筑管理人员述职报告
述 职 报 告
尊敬的各位领导大家好：
非常感谢上级领导及相关部门来对我一年来的工作、学习情况进行考核。在此，我衷心的希望各位领导在考核中，多多指出我我工作中的不足，以便对今后工作的改进。我在2008年度担任杭州双峰乳业项目工程管理区间，不断提高自身业务水平，加强自身专业的学习，以提高在现场的业务操作能力。本年度紧紧围绕“投资控制、质量控制、进度控制、合同管理、信息管理、组织协调”这条主线和双峰项目的自身特点来进行工作。现就工程情况和这一年的履行职责情况、工作亮点、工作不足之处汇报如下：
一、工程情况
杭州新希望双峰乳业有限公司150吨/日乳品加工厂搬迁技改项目于2007年4月20日正式动工， 2008年6月19日组织土建工程的预验收工作，2008年8月1日开始老厂的正式搬迁工作，2008年8月22日土建工程的整体竣工验收合格。
1、项目概况
项目名称：杭州新希望双峰乳业有限公司150吨/日乳品加工厂搬迁技
改项目
项目内容：项目按150吨/日总体规划，分两期实施，一期工程完成后
形成年产乳制品23725吨、液体饮料10950吨、消毒牛奶10950吨、糖果糕点182.5吨的生产规模。
建设性质：搬迁技改
投资概算：项目总投资9025万元，其中固定资产投入5550万元，流
动资金3475万元。其中土建投资约1850万元。
建设地点：项目选址于余杭区运河镇章家河村。
建设规模：使用土地面积45.26亩，新建厂房和附属设施15607㎡.建设周期：2007年4月20日至2008年8月22日
2、项目组成及主要内容
本项目由以下子项组成：
A、1#厂房：（包括收奶、前处理、配料、发酵、杀菌、洗瓶洗箱、灌装、包装、成品库、原料库、包材库、CIP清洗、反渗透水处理、检测化验、机修、更衣、办公区等）
B、辅助车间（高低压配电、制冷空压、豆奶、奶粉）
C、汽修车间
D、污水处理站
E、倒班宿舍
F、传达室、大门
G、厂区附属工程（厂区道路、监控、路灯、绿化、围墙、土石方
等）
二、履行职责情况
一）、现场管理履行情况
为确保该工程的投资目标、质量目标、工期目标按计划完成,建设、设计、监理、施工单位共同协作，根据施工要求，坚持在施工现场协同工作，在重要施工环节、关键工序的衔接中，保证施工方有管理人员跟班，监理旁站、巡视、现场检查，发现有问题及时进行现场整改，且每周一召开工程例会，讨论工程进度、质量等问题，及时提出解决
方案。使整个工程在施工过程中做到安全生产、文明施工、工程质量符合设计和规范要求，顺利实现预期目标。
1、基础工程
本工程基础处理设计采用薄壁预制桩，打桩至设计标高后经勘察、设计、监理、业主、施工单位共同对桩基进行验收并按设计要求进行堆载试验，达到要求后才进行下道工序的施工。
2、主体工程
主体结构分项工程隐蔽前，经余杭质检站、设计抽检，监理、业主检查验收合格，砼未发现有蜂窝、露筋、崩模、等现象， 砼表面光滑平整。砖砌体施工过程中，对墙拉筋、构造柱、砂浆饱满度、墙体平整度、垂直度作了重点检查。
钢结构制作时，监理公司派专业监理工程师监督构件加工、焊接等工序过程，对进场钢构件及辅材，由监理工程师、业主代表进行全面检查，符合设计、规范要求后，施工单位方进行现场组装矫正。安装过程中，采用测量仪器进行安装就位，监理工程师、业主代表进行现场检查，从而保证了钢结构的安装质量符合施工质量验收标准。
3、装饰工程
本工程所使用的内墙瓷砖、地板砖、PVC扣板、铝扣板、硅钙板、钢化玻璃、铝塑板等装修材料在进场时均检查验收合格后才使用，保证了装修工程质量。
（1）楼地面：1：2水泥砂浆找平，非金属耐磨地面面层厚3MM，施工完毕后经检查，表面平整、切割缝基本顺直，色泽一致，耐酸砖、
抛光砖、花岗岩等地面施工程序符合规范要求，完工后局部接缝不平，施工单位按要求作了整改处理，并验收合格，楼地面线条顺直，颜色均匀一致，平整度较好，无空鼓、缺棱掉角等现象。
（2）抹灰：墙面、顶棚抹灰过程中，施工单位对检查出的空鼓、龟裂、阴阳角不方正、平整度差和接槎不平的地方作了认真整改，并验收合格后方进行涂料的施工。
（3）门窗：本工程采用了木门、塑钢门窗、大玻璃隔断。现场安装上下口采用扁钢固定，几何尺寸、材质厚度及刚度符合设计要求，门窗开启灵活，防火门的防火级别符合设计要求和消防要求，各种门窗安装后经检查验收,质量合格。
（4）吊顶工程：采用轻钢龙骨、，吊顶的标高、尺寸、造型和铝扣板、PVC扣板、硅钙板均符合设计要求。吊杆、龙骨和饰面材料安装牢固，饰面材料洁净，颜色均匀，交接严密，各道工序施工质量合格。
（5）玻璃油漆工程：玻璃裁割尺寸基本正确，安装牢固，无裂缝、损伤和松动现象，密封胶粘接牢固，玻璃洁净。油漆涂刷均匀、颜色一至、无流坠、起皮、咬色、透底等不良现象，经检验符合设计和规范要求。
4、屋面工程
在施工过程中，水泥石屑找平层施工前，砼面层清扫干净,无杂物,找平层厚度、坡度、平整度达到设计要求，水汽晾干后表层涂刷冷底子油后贴SBS卷材防水层翻至女儿墙上15CM，粘贴牢固，无开裂，
接头严密，不起皱，屋面工程完工后经检查，质量合格。
5、水电安装工程
从预埋到安装，位置准确，各设施及附件安装牢固，所用原材料和每道工序均检查验收合格。给水管和消防管经实验合格；绝缘电阻和防雷接地电阻检测合格，排水管道灌水试验畅通，无泄漏，通水试验符合要求，给水管清洗符合要求，通电试验符合要求。
6、项目安全控制与管理
为了确保工程安全、顺利、按质按量的完成，项目办建立工程安全管理制度，明确各管理检查人员职责分工，落实到现场负责人，设立安全员每天对工程进行安全巡视，发现问题及时纠正并记录。在施工现场封闭后，聘请了专业保安人员对施工现场的安全进行管理，对出场物资设备一律实行出门条制度管理，确保施工现场和物资的安全。除配合经开区建设监察大队、监理单位对施工现场进行定期安全检查外，工程部安全检查小组坚持每周组织监理单位、各施工单位相关人员进行一次现场检查，对现场发现的安全问题与隐患及时要求施工单位进行整改，保证了在整个建设过程中未发生任何人员伤亡和施工安全事故。
二）、加强学习、提高自身工作能力
1、认真学习现行的施工规范和法律法规；
2、认真学习股份公司下发的《基本建设项目管理实施办法》、《建设工程项目招标及工程合同管理实施细则（试行）》、《 施工现场监理管理实施办法（试行）》、《 建设工程文件整理归档实施细则》
三、工作亮点
1、主车间卸货月台设计院原设计1G-
2、1G-
3、1G-7号图 错误！未找到引用源。轴东面5米卸货月台，Q轴北面3米卸货月台，外边线原设计打预制桩和上、下所设基础梁、连系梁、框架梁，月台地面双层双向配筋。审核图纸后，根据自己的施工经验和地勘报告，最后取消打预制桩和其他配筋，改为素混凝土挡墙和素混凝土地面，此项变更可节约投资约14万元。
2、1 J -0
2、1J-03号图,常温奶库房、内包材库、原料库、外包材库原设计贴地板砖，审核后根据已建工程的经验改为非金属耐磨地面，此项变更可节约投资约11.2万元（2800*40=112000）
3、原设计钢结构○
6、○12轴跨度为45米，根据实际情况把这两品钢梁改至○
5、○13轴，跨度变为7.5米多跨连接，此项变钢梁重量减少12吨，综合增加的混凝土柱，节约投资约7.5万元。
4、原设计室外排水和主车间排水有多处地方打架，且满足不了乳品工厂的使用要求，我对室外和主车间所有排水管进行了修改，修改后可直接节约投资15万元左右。
5、原设计室外奶仓基础不合理，设计过于保守，进行变更后，可节约投资约1.5万元。
四、工作不足之处
1、对当地的建筑情况了解还不够；
2、对当地建筑材料了解不够深入；
3、对和工艺密切的工程预见性还不够深入，有待提高；
4、和工艺生产人员沟通不够，需进一步多了解；
5、对乳品工艺的学习还不够，需加强工艺和生产设备的学习；
6、和领导的交流和沟通不够。
推荐第3篇：建筑施工管理人员岗位职责
建筑施工管理人员岗位职责
施工员安全生产岗位责任书
1、认真贯彻执行国家安全产方针、政策、法令规程制度和上级指示决议。
2、贯彻“安全第一，预防为主”的思想，在参与编制施工组织设计，施工方案时要把“安全第一”的思想贯穿与施工组织设计的全过程。
3、努力学习和掌握建筑施工专业理论和施工技术，严格按照国家施工验收规范，操作规程和检评标准，在组织全面施工技术管理的同时，要把工程质量安全的管理放在首要位置上。
4、编制项目工程施工组织设计或施工方案时，一定要有安全措施，临时用电组织设计，经部门负责人审批后进行。
5、负责具体实施施工组织设计、施工组织计划，一定要在高速、低耗、安全的前提下，确保施工工期。
6、负责所属工程的轴线、标高控制、定位放线、沉降观测、安全施工等技术管理工作。
7、组织和参加主体结构中间验收、竣工验收和隐蔽工程验收和签署。
8、负责编制施工技交底（包括施工、质量、安全施工方法，要求合符安全质量标准），并在每一分项工程施工前组织贯彻落实。
9、及时认真地做好所属工程施工技术记录、资料的记载、签署、收集、整理、归档。
10、具体地解决、处理图纸和施工中的难题，消除质量通病，确保工程安全生产无事故。
11、负责水准仪、经纬仪等仪器的使用、保管和检测。
12、针对不同工程结构特点，关键部位亲临现场、检查、落实监督有关的技术质量安全措施。
质检员安全生产岗位责任书
1、认真执行国家安全生产方针、政策、法令、规程制度，以及上级的指示决议。
2、在验收工程质量的同时，督促、检查安全生产的情况，发现问题立即回报上级，采取防范措施。
3、会同安保、施工等部门编制安全技术教育计划，对职工进行安全技术教育。
4、参加月、旬的综合大检查工作，同时检查安全生产中存在问题，提出整改意见及时整改。
5、发扬团结友爱的精神，在遵守安全规章制度方面互相监督，严于责己，带头执行。
总工程师安全岗位责任书
1、对施工中的一切技术问题负安全责任。
2、认真贯彻执行国家安全生产的一系列方针、政策、法令、规种制度和上级批指示、决议，并检查执行情况。
3、组织、审批施工组织设计，施工方案时要贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，把安全措施渗透到施工组织设计和施工方案的各个环节中去，使施工组织设计和施工方案成为科学的全面指导施工的依据并检查执行情况。
4、负责领导安全技术方面的宣传、教育、培训工作，参加安全检查，对查出的隐患要从技术措施方面提出改进方法。
5、参加重大伤亡事故的调查，并针对事故原因，技术等方面提出防范措施和意见。
项目经理安全岗位责任书
1、对本项目安全生产工作负全面责任，把安全工作列入议事日程，每月最少召开二次安全工作专题会议，分析研究安全生产情况，并有会议记录。
2、认真贯彻执行国家安全生产方针、劳动保护政策、法规、法令以及上级批准的施工方案，并检查执行情况。
3、督促、检查各职能部门人员执行安全生产责任制的情况。
4、严格按照处、项目部现场文明施工管理规定对项目部全体干部职工进行考核。
5、对安全生产负直接领导责任，不违章指挥，制止违章冒险作业。
6、对所管的项目施工现场、环境、安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效、符合要求负责任。
7、在“五同时”的生产活动中，必须把安全工作同时贯穿到具体环节、班组中去。
8、组织工人学习安全技术操作规程，并检查执行情况，教育工人正确使用防护用品。
9、组织、参与月度安全生产检查，对查出的问题责成队、班组限期整改。
材料员安全生产岗位责任书
1、认真学习贯彻执行国家有关安全生产方针，劳动保护政策、法规，以及上级有关安全生产方面的批示。
2、安全网、安全带、安全绳必须进行张拉、冲击试验，合格后方可入库验收使用。
3、钢材、水泥、商品混凝土等重要物资，一定要送交有关部门验收合格后方可购进。
4、对重要物资、机械设备特别是“三大材”“三宝”等物资一定要从质量信誉比较好的厂商购进，并要有厂家的质保书，产品合格书。
5、供应给现场使用的一切扣具和附件等，购入时必须有出厂合格证明，发放时必须保持符合安全要求，回收后必须检修。
6、对负责代购的劳保用品，如安全帽、安全带、安全网等必须符合国家要求标准。
7、对领导批准的安全设施所用材料，应纳入供应计划，及时采供。
设备管理员安全生产岗位责任书
1、严格执行企业机械安全设备管理制度，负责处理机械设备、脚手架的调度、维修、保养，以确保机械设备走运转过程中不发生因机械不正常运转造成的意外伤害事故。
2、建立机械设备安全管理台帐、记录，做到内容准确，记录认真。
3、制定、组织设备的安全管理制度，定期组织设备的维修、保养工作，保证设备的正常运转，防止意外事故的发生。
4、负责组织设备的评比，开展创无事故设备的活动。
5、做好设备的安全技术工作，组织和参加设备事故的调查分析，并提出处理意见。
6、认真贯彻安全操作规程和维护保养规则，使设备保持清洁、整齐、润滑，保证设备处于良好的技术状态。
7、组织机械操作人员的安全技术培训，坚持持证上岗，机械操作人员必须按规定戴好防护用品。
8、认真做好防火、防盗、防潮、防损等工作。
9、经常深入工地了解设备的维修、保养、使用情况，协助领导做好各项材料设备的安全管理工作。
试验员安全生产岗位责任书
1、认真学习国家有关安全生产方针，劳动保护政策以及上级有关安全方面的指示。
2、严格遵守和执行国家关于材料、试验标准方法和技术规定。负责工程原材料砂浆、混凝土及原构件的抽样试验，检验工作，以确保工程质量达标安全无事故。
3、做好混凝土，砂浆配合比的设计及试配工作，并经常到工地查验配合比使用情况，确保工程质量，安全无事故。
4、负责各种试验报告的填定、整理、汇总，将试验的结果及时向领导报告。
5、经常深入工地了解情况，帮助工地掌握好混凝土、砂浆配合比，测定砂石含水率、含泥量，及时做好试块的取样编号，养护送压等工作。
6、维护好试验机械设备，对试模、试验仪器工具等擦拭干净，整齐存放，妥善管理。
7、按标准方法做好钢材抽样复试和各种焊接接头的取样检验。
8、使用商品砼时，做好配合比监测统计、记录工作。
9、运用数理统计法对砂浆、砼强度进行评定，并进行动态控制。
10、送检发现不符合标准的材料砼及时向项目经理报告试验、检测情况，以便及时纠正不合格产品的使用，将不安全因素扼杀在萌芽状态。
11、认真整理各类检验资料备查。
资料员安全生产岗位责任书
1、严格遵守和贯彻执行国家安全第一生产方针，以及上级的有关安全的指示决议。
2、收集工程安全技术档案资料，做到及时、完整、发现问题及时汇报。
3、经常深入工地了解工程进展，安全资料收集情况。
4、工程竣工后，做到安全资料齐全，分门别类保管存档。
5、保守机密。
6、遵守各项安全制度。
预算员安全生产岗位责任书
1、认真学习国家有关安全生产方针，劳动保护条例，以及上级有关安全生产方面的规定。
2、贯彻执行国家（省）预算定额、施工定额、地方补充定额和有关暂时规定。坚持实事求是，反对弄虚作假，为工程质量创优安全生产无事故提供可靠的依据保证。
3、参加图纸会审，及时提出存在问题、提出建议。
4、了解工程的施工条件、方法及前后分工的情况，根据施工图和施工组织设计编制施工预算，包括工程量、工料物件、劳动保护、数量分析表及汇总表、工程预算书，力求达到预算的准确性。
5、审核工程经营部、队编报的工程预、结算书、设计变更，以便同建设单位或分包单位办理竣工结算。
6、积累工程概、预算和施工预算的定额资料、编制缺项补项、预算定额的草案，报上级批准。
7、经常深入工地了解劳动保护用品的发放情况。
8、遵守工程处的安全规章制度。
推荐第4篇：建筑管理人员个人先进事迹材料
建筑管理人员先进事迹申报材料
各位领导、各位同事，大家好：
我叫XX，是XX处的一名施工管理人员，在综健公司工作已有3年多了，今年主要负责了科学城、千灯湖和深圳观澜等项目的现场管理。
在工作中，我信守承诺。担任现场经理人员以来，参与的施工工程几十项，一直坚持把诚信放在第一位。严格遵守合同约定，认真履行职责，在工期上决不拖延，在质量上决不马虎。在今年的深圳观澜项目的施工过程中正逢雨季，连降大雨对施工进度造成了很大的影响，我没有以自然条件恶劣为借口，想尽办法分班作业，人停机不停，抢时间、赶进度，确保工期如期完成。
平时注重总结施工管理经验。热爱学习，积极向老师傅学习。工作中严格执行“四控制”，同时，进行严格的“三管理”，对于合同、信息、现场进行严格的管理。一是每项工程都确定工期目标，制订周密的阶段性工期计划，做到计划上墙，对照执行，决不拖延；二是实行生产例会制度，总结当日安排次日；三是加强各部门协调，各种计划提前一周上报，确保材料及时到位；四是采取分段流水施工工艺，最大限度利用劳动力资源；五是加强技术创新，改进落后的施工方法，采用方便快捷的操作工艺。另外我十分注重做好组织协调工作，做好项目中各工种之间的沟通，施工过程中的人力、物力、材料、设备及
构配件之间的有效动作，在施工中没有因沟通不到位而产生冲突。
注重严抓质量关，做到了工程质量管理好、施工现场管理好、安全生产管理好。在三年的施工管理中，竣工项目合格率达到100%，优良率达95%，在施工现场管理方面，对每个项目的进度、质量、成本、安全都建立目标管理制度，实施科学的控制。把工程质量作为日常管理的中心工作，立足施工现场，从班组开始把住源头，每道工序施工前，对施工班组进行书面技术交底，施工班组真正落实自检、互检。进行下一道工序施工时，两道工序进行质量移交并有书面签字。在我担任项目现场管理的工程施工中，坚持军事化和人性化管理相结合，员工进入工地后统一着装，统一调动，实行半军事化管理，保证了员工严明的组织纪律性和能打硬仗的战斗作风，增强了的战斗力和凝聚力。保持各施工现场文明整洁，在安全生产管理方面，近两年来不断加大管理力度，健全安全生产管理制度和管理保证体系，落实到每道工序、每个工种、每名工人，严查安全隐患，把安全隐患消灭在萌芽状态中，较好的杜绝了事故的发生，一直保持无重大安全事故，受到安全管理部门的好评。
今后，我会以更高的标准要求自己，要用具体行动表明我是综健的一名工程管理人员，努力做一名“把信送给加西亚”的人，以崭新的业绩报答领导对我的培养。
推荐第5篇：建筑公司管理人员岗位职责（材料）
建筑公司管理人员岗位职责
管理人员分工，是任职和工作范围的分工。公司根据每个人的特长、道德品质、工作
经验和实际需要而确定各自的职务和权限。任何人都要忠于职守、严格执行公司各项规章制度并明确各自的责任范围，不要该干的干不好，不该干的瞎参与，即影响工作又妨碍团结，更不允许违背分工原则去搞个人特色。
总经理职责
领导公司全面工作，确立一系列符合公司实际需要的各项规章制度，尽心尽职为公司服务，统筹全局、正确制订企业的发展规划。重点抓好经营决策、人事任免、财务、材价审批工作，并亲自抓好广大干部职工的来信来函工作。用科学规范的理念做好本职工作，按照现代化企业制度管好企业，广泛听取广大干部职工的意见，策划企业的进退，负责做好管理人员的思想工作，制止不正之风。
总部办公室职责
严格执行公司核心层的决议决策，向总经理负责；协助总经理监督下属人员的不正之风，为总经理任免干部提供所有人员的优劣情况；负责公司文件、信函的撰写、搜集整理企业档案、印刷资料等文秘工作；负责人员培训取证和职称审报工作；检查督促各项目部对公司会议精神的宣传贯彻工作；做好公司宣传以及各种会议筹备工作。
总监职责
负责公司廉政工作，做好干部职工的思想工作，，负责好公司所在地的协调工作和各级部门下达的中心任务；具体负责后勤管理工作各项目部材料采购食堂、保卫、卫生工作，协调现场搞好文明施工、安全生产，带动公司全体职工发挥先锋模范作用。
总工程师职责
在公司经理的领导下，负责本单位质量体系的建立和运转等工作；负责各工程项目施工技术和施工组织设计工作，组织项目技术人员学习专业知识，提高业务水平，检查各项目工程的图纸更改记录以及工程签证手续；督促各项目部指定保证质量、安全的技术措施；组织培训工程项目的技术员、质量员、安全员等，提高他们的业务素质和工作责任心；负责实施新规范、新技术、新工艺、新材料的推广工作。
财务经理职责
负责财务、材料、成本核算工作。宏观控制资金适用，及时向领导提供经济信息，安排要款计划；掌握每个工程项目的材料使用情况，保证材料有计划供应，确保工程施工；严格把好材料价格和质量关，健全各种报批手续，合理支付材料款，算好经济帐；负责把好成本核算关。
预算经理职责
精通所在地的取费标准、各种材料费用；监督预算员、定额员的平时工作，防止漏项错算，随时注意图纸变更，提供经济信息；督促各项目做好预决算工作；组织做好招投标报价和预决算的审核工作，以台帐形式妥善保管好合同书。
施工质量安全经理职责
全面掌握各项目的施工质量动态，指导与督促各项目部按公司的要求做好每一分部、分项工程施工进度及质量工作，定期或不定期对施工质量进行检查、评分并组织好每月的评比工作；及时处理各项目施工技术和质量问题，对各项目上出现的各种违章操作有权处置。
负责公司的全面安全工作，经常性的指导各项目部的安全生产工作，定期或不定期的对各项目部的安全生产、安全设施等进行检查、评分，组织好对各项目部每月的安全生产评比工作；负责公司所有特殊、少数工种的培训、取证、换证工作。
项目经理职责
执行公司制订的各项规章制度，完成公司下达的各项指标；负责项目工程全面工作，召开每周生产会议及每月职工大会；参与签订各类合同，并且确保合同的兑现；监督制订好工程的年计划、月计划，抓好工程要款工作。
项目副经理职责
按照公司的规章制度协助项目经理工作，经理不在时负责全面工作。每天必须召开干部碰头会，解决实际生产问题，认真落实监督月计划的工作，做好各个工种劳力、材料调配工作，对机械、料具的使用及执行定额用工情况。做好考勤审批工作。
技术负责人职责
负责编制项目施工组织设计和质量计划，编制分部分项施工方案。参加图纸会审，提出整改措施；组织学习新技术、新规范等；在施工前及时做好各道工序的技术交底工作；办理好图纸更改记录和签证手续；对项目上出现的各种违章操作有权处置，对已造成问题的有权提出整改和返工指令。
施工员职责
具体安排项目工程的现场施工；严格实行各工种各班组大样图施工，做好书面技术交底；编制并下达施工作业计划任务书，督促作业组长的各项工作；组织制订好各项生产计划并切实实施；详细记录施工实施情况，保证图纸与现场施工一致。
质量员职责
严格按国家的工程质量验收规范标准去检验质量；随时办理职工的施工质量签字手续，组织学习新规范、新标准，组织好工程质量的验收和评比工作，作为每月评分考核依据；深入现场抓好质量通病 的防止工作；对项目上出现的各种违章操作有权处置，对已造成问题的有权提出整改和返工指令，并有权对不服从的工长进行罚款。
安全员职责
必须经常有计划地做好安全教育工作，及时作出所有员工和班组的安全奖罚，随时查找安全隐患，制止一切违章作业和违章指挥，在各项施工工作前做好安全技术书面交底工作，记录好安全资料，参与各类事故的调查处理和整改措施工作。
工长职责
配合项目领导制订好生产计划，坚决实施月计划、周计划；无条件接受技术、质量、安全等人员对施工过程交底及管理，并迅速组织落实到各班组；对本工种的产品质量负有直接责任，严格做好自检、交接检工作，认真履行工序交接检查手续；抓好本工种的施工管理工作，合理安排各个班组的劳力、技术、定额任务；对职工的出勤工时、评分做到公开、公平、公正合理；协调配合好其它工种，顾全大局不搞本位主义。
预算员职责
熟悉掌握当地的各种取费标准，参与项目的合同制订，协助项目经理搞清楚各项合同条款，随时了解图纸变更情况，提供每月的材料计划包括材料分析，分毫不漏地做好预决算，如果有疑问之处宁多勿少。
按公司制订的用工管理制度，及时准确编制工程定额用工预算，编制月用工计划，每日下达和结算人工工时定额，每月底汇总职工考勤和工时定额并上报公司总部。
资料员职责
严格按照国家各种验收规范和资料要求做好技术资料，进行收集、分类、编目、归档和转发工作，并对检验和试验状态作好标识工作。整理好竣工资料，竣工时必须完整地交一份总部存档。
送样员职责
严格按照国家规范要求做好进场的各种复试材料的取样送检和施工中各种过程试验工作。对工程施工中试块制作必须同浇筑标号一致，不得弄虚作假，并且跟班做好试块和监督各种配合比的计量，与试验单位保持密切联系。
测量员职责
认真按照国家规定的验收规范去施工放线，要根据项目施工计划的时间去穿插放线，不影响正常施工，不拖半点工程后腿。一丝不苟地控制轴线移位、标高位置，做到跟班监督好班组工人的施工作业。
采购员职责
严格按照领导批示的购货计划单和财务管理制度去采购材料，必须重视商品质量，不买伪劣质次及“三无”产品，及时提供材料产品质量证明。随时掌握市场行情，力求市场最优产品和最低价格。遵守材料采购的报支手续。
材料员职责
严格按照公司的各项规章制度去做好本职工作。把好材料价格、数量、质量关；负责对甲供、地材、料具、采购、仓库保管员的调查、辅导、考核、监督工作；每月及时负责对清甲方和内部的材料帐；不挪用公款；控制高额借款；合理支付材料款；加强成本核算，积极主动要款。平时确保工程项目的资金使用，并及时为成本考核提供精确的材料数据。
保管员职责
严格执行材料制度，保证材料质量，善于处理好紧缺材料储备使用以及节约材料的调运。甲供材料领取必须有计划单和工厂解货单、材料说明书和合格证。地材要根据工地实际需要收料，坚持车车丈量，不搞目测，三大料具进出手续完备，数量要准确，报表要及时。严格做好进场/库物资的验收、保管、发放工作，完备进出手续，做好进场/库物资的正确标识和记录工作，严格执行限额领料制度，做到进料有凭证，发料有计划，样样以旧换新，帐物相符。
钢筋工长职责
严格按照图纸和国家的规范要求以及工程实际需要进行翻样，不得浪费，随时收集新规定、新规范，如有变更或疑难之处必须在办回签证手续或在技术与有关部门书面联系好后，方可进行翻样，严禁私自调节钢筋型号，单位工程翻样完后，必须完整地交一份给预算。监督安排好工人按照图纸下料及安装。
电工机修工职责
严格按照工地安全文明用电规定布置施工现场及生活用电，管理各种用电设施的正常使用；熟悉公司内所有机械设备的性能情况并进行编号，根据各个工程项目的实际需要，合理安排调度使用，制订保养维修计划以及机操工制度，进行规范管理。组织机操工的培训学习和取证换证工作。
推荐第6篇：建筑管理人员的职位规范
建筑管理人员的职位规范
一、知识和技能需求
1.学历要求：本科及以上
2.工作经验：4年以上大型企业工作经验
3.专业背景：从事工程管理工作3年以上
4.英文水平：国家四级以上
二、特殊才能需求
1.较强的技术能力：必须掌握先进的工程技术知识，当前大部分建筑管理人员都能具备这一能力。
2.较强的管理和经济素质：要求建筑工程管理人员必须有良好的经济学造诣和管理学修养。
3.能力素质：建筑工程管理人员应具有良好的决策、计划、组织、沟通、协调、应变和创新能力。
4.管理能力：善于时间管理,有时间观念
三、综合素质
1.有良好的职业道德，具备一个良好的社会道德品质和经营管理道德品质。
2.工作仔细认真，能够掌握其他同行业的管理情况
3.乐岗敬业、诚信、合作精神、使命感和责任感。
四、其他要求
1.假期不得超过1个月
2.积极听取他人意见。
推荐第7篇：管理人员工作总结
管理人员工作总结
xx年是我参加工作的第一年，再次期间我对自己的工作环境，性质等方面进行了初步认识。了解了我的主要工作任务。在这一年里我作为管理人员对全标段进行质量控制测量，在测量方面学习到很多实践的东西。学习到很多施工特点，构造物形态及放样方式。但是初次尝试完成工作的我经常出现过不应该有的差错，例如在坐标的计算当中，忘记一些运算步骤，以至于一切还要重新计算。在仪器的操作当中技术不够熟练，操作水平不够稳定不够仔细，导致测量误差偏大，造成施工困难。但是总总的失误牢牢地刻在我的脑中，让我铭记在心，在我不断的重复工作锻炼中，不断地提高我的操作技能。
在师傅的不断耐心教导之中我认识到自己有很多的不足之处，才知道自己存在很大的惰性心理，存在很多的不良习惯。缺乏专业技能和工作经验。在一些细微的地方做的不够严谨，导致自己走了很多弯路。
环顾自我，大而化之，马马虎虎的毛病随处可见，古语有云：“千里之堤，毁于蚁穴”，强调的就是不要忽视细微之处，有条不紊，井然有序的习惯是从工作和生活中慢慢培养出来的。
然而成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行。我将继续努力，克服困难，吸取教训，积累工作经验，多向前辈学习请教，做好长期磨练的准备。在这时间紧任务重的xx年度做好本职工作，努力钻研专业技术业务，与团队相配合，团结协作，提高自我的团队精神。
总结工作漏洞，争取以更高的业务水平未公路建设事业服务。适应时代的发展需要，不断地更新知识，为高等级奉献更多的力量！
推荐第8篇：管理人员工作总结
我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。下面就是小编给大家带来的管理人员工作总结5篇精选，希望能帮助到大家!
管理人员工作总结5篇精选一
公司是有公司的所有员工共同组成，管理好公司才能够带来让公司快速发展，才能够创造新的辉煌。
一、做好员工的基础培训
精英是所有公司都渴望得到的，但是世界这么大，真正的精英也不一定会来到我们这里，就算来到了这里也不一定会一直留下去，因为这样的精英都是其他地方来的，对公司没有归属感，也就不会为公司尽心尽力的去付出，所以做好自己公司的人才储备才是最关键的，虽然不一定能够培养出非常出色的人才，但是这些人都是公司可以信赖的，都是公司的正真中间力量，把这些中间力量培养起来就会使得公司整体飞跃，员工即使基层，也是中间力量，做好培训，传授工作技巧，培养他们的能力，他们所学到的知识也会运用到公司工作中，舍不得花费小代价去培训自己的员工，这就相当于不愿意加固自己的基础，每个公司都是通过内部培养，外部招揽的方式来实现工的递进，但是很多时候靠得住的还是公司内部培养出来的人，也只有他们对工地有感情，愿意一直做下去。
二、提升员工对公司的认同
来到公司后每个员工都会成为我们的伙伴我们的家人，因此我们就必须要留住他们，从资金上面吗?你开的工资高其他的公司开的更高，如果优秀迟早会被挖走。做好员工的思想工作是非常重要的。每个新来的员工，我们都要想方设法的提高他们对公司的认同感，让他们接受公司，认同公司，愿意成为公司的一员愿意与公司一起成长，需要通过举行一些活动，来增加感情，需要做好员工的感情工作，保证员工能够在公司做得开心，过的快乐，这样才能够使得他们愿意为公司发展付出自己的力量。
三、公平公正，赏罚分明
作为管理人员，对待每一个员工都必须要做到公平公正，因为很多时候员工不怕拿到的少就怕不公平，收到不公正的待遇，公平公正是作为一个管理人员必须具备的，不因为自己的喜好行事，也不会收到他人的影响感情行事，一切都靠具体的事实数据说话。员工做的好就必须要给予应有的奖励，发挥他们的积极性，如果员工发现做的好也没有任何的用处和平常一样只会让他们变得沉寂，不在愿意去努力，因为无论好坏都是一样的结果又有谁愿意这么做呢，不要把他人当傻子，犯了错一定要惩戒，一是要告诫员工不准再犯，二也是起到威慑的作用，让其他员工引以为戒。
四、知人善用
管理者就必须要学会用人，只有用好人才能够把发挥出每个人的潜力，有的人擅长交际，有的人技术不错，有的人有想法等等，对待不同的人，他们的能力不同通过观察发现他们的长处优点，适当的调整他们的工作，让他们发挥出自己的长处，使得工作更高效这才是最好的。
管理不是简简单单的安排就能够做好的，他需要付出比其他人更多的努力，花费更多的心思，去完善去进步。
管理人员工作总结5篇精选二
学校实验室是完成教学任务的重要场地，是根据实验教学大纲中要求培养学生初步的科学实验能力和开展科技活动的场所，并对开展实验教学，提高教学质量具有十分重要的作用。对于一个拥有各类实验室且实验仪器基本配套齐全的学校来讲，管理是关键，因为只有管理跟上去了，才能更合理、有效地使用好各类仪器设备。对此，作为一所中学的实验室人员，我们在长期的工作实践中做了如下几个方面的工作：
一、努力提高自身素质
实验人员是科学管理实验室的基本队伍，在整个实验室的管理和运作中起着决定性的作用。一个好的实验员，可以改变整个实验室的面貌，推动实验教学的发展;而一个差的实验员，可导致整个实验室变成脏、乱、差的劣境，从而使实验教学无法正常进行。因此，我们每一个实验员，一方面在平时加强政治学习，提高自身素质，使大家在平凡的点滴工作中认识到这项工作的重要性，从而更加热爱本职工作。另一方面，我们还不断去兄弟学校和单位进行学习交流，参加实验设备和成果展览。这不仅使我们开阔了视野，了解了实验仪器发展的新情况，更看到了兄弟单位的先进管理经验，有利于我们在今后的工作中加以借鉴和改进。同时学校还鼓励我们总结自己的经验，撰写论文，或进行业余进修，以增强我们在各方面的修养。由于平时有着严格的要求和业务考核，现有的每一位理、化、生实验员都能很好地胜任自己的工作，做到实验室整洁有序，实验准备快捷无误，从而保证了各项教学实验的顺利完成。
二、健全各项规章制度
俗话说没有规矩，不成方圆。我们学校根据上级的规定和本校的具体情况，制定了比较健全的规章制度：如《实验室管理守则》、《学生实验守则》、《实验室工作人员职责》、《实验室安全防护制度》等，进而做到使每项工作都有章可循，有据可查。除此以外，我们还对危险品的使用实行了“领用登记手续”，从而保证了对危险品的安全管理。由于各位实验员的同心协力，齐抓共管，保证了各项制度的顺利贯彻和实验室工作的正常开展。
三、科学管理仪器设备
仪器设备的规范管理是合理使用仪器的保证，为此我们做了以下的工作：
首先，我们根据建帐要求，设立了总帐、分类明细帐、低值易耗帐，并建立了橱卡，注明仪器的编号、名称、数量。平时对购进或调拨来的仪器设备物品都按统一编号顺序进行登记入帐，且对消耗掉的物品及时记入各分类记录薄上。每学期末都进行一次帐、物、卡核实，并把报废报损的仪器遣‘报损单”，经领导批审后销帐，最后把核查的数目转入总帐、分类帐上，这样就能做到巾长物卡三统一了。
其次，在仪器物品的存放上做到有系统、有条理。我们按国家教委新编的《中学理科教学仪器设备目录》进行分类保管。如物理仪器分为计量仪器、力学、热学、光学、声学等类;化学仪器分为仪器、玻璃器皿、药品类;生物仪器分为仪器类、模型类、标本类等。然后归类定橱，按照上轻下重、平直和悬挂原则，定层定位入橱存放。特别对于化学仪器中的易燃、易爆物，我们把其专门存放在了石窑内。
第三，合理保养各类仪器，努力延长仪器使用寿命。仪器的保养是实验室管理工作中不可缺少的一项，应以防为主，减少自然损耗，以延长仪器的使用寿命。我校的具体做法是：平时坚持在实验前检查所有要用仪器，不让仪器带‘病”上岗;实验过程中及时发现有问题的仪器并加以调换或妥善处理，保证实验顺利进行;实验结束后，便对所有仪器进行小保养。同时对不同类型的仪器采取不同的方法进行保养：如对显微镜，在每个学期结束后，就集中清理擦抹其镜头，然后统一放置在干燥器内保养;对电学仪器就定时通电，保证线路畅通;对于金属制的仪器、工具注意防锈，特别是转动或滑动部位，每次用后都及时擦净并上油;对光学仪器做好防尘、防霉工作，特别是梅雨季节要勤查勤保养。我们还经常打开仪器室门窗和仪器橱窗，进行通风透气，并经常清理灰尘，确保仪器室干燥、整洁、卫生。由于我们平时加强了对仪器的维修和保养，使仪器常处于备用状态，进而保证了各类教学实验的正常进行。
四、有效使用仪器设备
管理好实验室，目的是能用好各类实验仪器。为使教学仪器发挥更大的教学效益，首先在学期初，我们按照各学科各年级的教材内容或《教学大纲》的要求，拟定好本学期的演示实验和学生实验的实验教学计划，其中包括具体日期及各类用品和要求。然后实验室就根据任课教师的“实验通知单”及时为教师做好演示实验及学生分组实验的各项准备工作，并协助教师做好演示实验的预演或辅导学生进行实验。学生实验要求“四定”，即定桌、定位、定人、定仪器，以增强其责任感。
为了提高实验在教学中的地位，我们有时还把某些演示实验改为学生实验，教师边做边教，学生边学边做，如长度的测量、力的测量等实验，我们都是按上述方法进行的。这样既增加了学生的动手动脑机会，而且使学生能更牢固地掌握所学的知识。且有些简易的实验材料，如：牙膏、橡皮筋、弹簧、气球、罐头、可乐瓶等，我们都鼓励学生自己寻找，且鼓励学生用各种不同的材料和方法，设计能得到同样结论的实验。多给学生提供动手机会，从而使学生对概念的建立有更清晰的印象，同时又培养了学生的实验技能，提高了学生的学习兴趣。
多年来，我们学校在管理和使用实验仪器方面取得了一些经验和成绩。去年顺利地通过了苏州市中学实验室“合格实验室”的验收，今年还被评为“先进集体”的光荣称号。但我们没有满足于现状，因为我们看到这其中还存在着不少问题，特别是在新的形势下，实验手段如何逐步现代化，还需我们不断摸索，不断总结，使实验室的管理水平得到进一步的提高。
管理人员工作总结5篇精选三
今天我就自己在广利工作2个月以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，在我这2个月的工作中，得到了站内各级领导的大力支持，在此深表感谢!也从公司各位领导身上学到了很多经验和做法，比如XX站长、XX副站长、XX经理等，因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。作为广利公司管理层中的一员，我将我的管理思路和方向向各位领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。
一、树立正确的领导管理心态，严格要求。
作为一名，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济发展的潜规则，高速发展期(目前混凝土行业就是这个阶段)，市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的能力，如果你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。
二、营造良好的团队工作气氛。
在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮;消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每一个员工进步。纪律上我积极主张“先专政后XX”，一个团队必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律的一定要受到纪律处分，而且领导一定要考试，大网站收集坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必然会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励;该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力，在具体实施的过程中我的方法是借力用力，借助集体的力量。
三、领导工作细致化。
在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清晰分明。
管理人员工作总结5篇精选四
两年来，在委党组行政的正确领导下，在分管领导、处室负责人的大力支持和具体指导下，认真学习，勤奋工作，主动履行岗位职责，较好的完成了自己的各项工作任务。现简要汇报如下：
一、加强政治理论和业务知识的学习，努力提高自身素质，增强工作能力。
在学习方面，主要突出三个重点：一是突出政治理论和市场经济理论的学习。按照委机关的统一安排，比较系统的学习了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大和十六届四中全会精神，学习了政治经济学和社会主义市场经济学理论。通过学习，增强了共产主义信念，进一步坚定了自己的政治立场，人生观、价值观更加明确，提高了辨别是非的能力、研究和解决问题的能力、适应市场经济的能力，也消除了思想上的模糊认识，对党在新形势下的基本路线、方针、政策有了更加清晰的认识。政治理论水平有了新的提高。二是突出法律法规的学习。XX年10月，到委重点办工作后，为尽快理清工作思路，适应新的工作岗位，我利用闲暇时间，认真学习有关法律知识，先后认真学习了与城市建设有关的《建筑法》、《招投标法》等多部法律法规和行政规章，增强了法律法规意识，提高了依法行政、依法管理的水平。三是突出业务知识的学习。作为转换岗位的一名工作人员，深感自己的专业知识无法满足新工作、新岗位的需要。为此，按照学以致用的原则，我主动积极的自学专业知识，虚心请教领导和同事，对工作中遇到的专业问题，不回避、不推诿、不退让，力求吃透弄清，比较快的掌握了重点项目工程建设、管理的相关知识，为开展、完成工作打下了一定的基础。同时，注重计算机应用等专业技能的学习和实践，掌握了计算机操作知识，适应了办公自动化的需要。
二、扎实搞好本职工作，主动履行岗位职责，积极完成各项工作任务。
在工作方面，按照处室的岗位职责要求和领导的具体安排，主要做了以下四个方面：
一是做好重点项目的前期工作。和委领导、处室领导一起多次现场勘察，落实XX、XX年重点工程项目;认真对工程进行拆迁摸底，熟悉掌握工程规模，确定工程内容，在此基础上和有关处室一同编写了新建项目和整治改造项目的项目建议书;参与了初步设计和方案设计审查，办理委管工程的施工图审查、规划许可证、质量监督、开工许可证等前期手续;编写了近40项重点工程的施工、监理招标文件，完成了招投标的报名、资格审查、开标等工作。
二是做好重点项目的建设工作。XX年至XX年，我办负责了多项委管工程的具体建设、施工任务。作为建设单位代表，我主要负责重点工程施工管理、现场协调、项目进度、工程质量、社会协作、竣工验收等工程建设全过程的各项工作。首先加大监督检查力度，多次深入现场，掌握了解工程情况，从质量进度等环节认真检查，发现问题，及时要求相关单位做出整改和调整，召开了多次工程调度会，明确工程进度质量责任，严格工程质量控制、进度控制、投资控制，保证了工程顺利实施;其次积极主动地进行了工程协调和服务工作。作为建设单位代表，在委主要领导和分管领导、处室负责人的直接指挥和参与下，急工程所急，想工程所想，做好了相关的协调服务工作。一方面组织召开了相关的工程协调会，解决了部分问题;另一方面针对一些难点和重大问题，主动协调，努力解决。以积极主动、认真负责的态度，与相关单位多层次、多方位地开展协调工作，几次甚至十几次地前往有关单位谈判协商，在多方共同努力下，解决了大部分问题。同时，把管线综合与工程建设有机的结合起来，协调解决了供电、电信、天然气、上水、排水、通讯等管线的迁改和敷设问题，做到了管线综合、布局合理、工序顺畅，为工程顺利实施提供了较好地服务和有力地协调保障。两年间，共负责了安宁594#路拓建工程、安宁582#路拓建工程、安宁519号路、593号路拓建工程、351-1号、412号路拓建工程、工林路拓建工程、定西南路拓建工程、酒泉路老街(光华宾馆～卷烟厂)拓建工程、大沙坪南支路拓建工程、建工中路拓建工程、永昌路南段拓建工程、正宁路拓建工程、城关黄河大桥北匝道拓建工程、马滩南河道清淤工程、武威路南口改建工程、刘沙公路整治工程、战备路整治工程、金城路拓建工程、龚家湾北街拓建工程、柳敦路拓建工程、146#路改建工程、瓶颈路口及港湾式车站改造工程、瓶颈路口及港湾式车站改造工程等23项重点工程项目的具体现场施工管理、协调工作(其中工林路拓建工程等16项现已通过竣工验收，并投入使用)。
三是做好重点项目的管理。为进一步规范工作程序，明确工作职责，细化工作任务，加强兰州市重点工程的管理，规范重点工程建设，完善相关管理制度，按照委领导的安排意见，本人通过网上查找和借鉴外地经验的办法，进行了《兰州市重点工程管理规则》等8个管理规则的资料搜集工作，在掌握大量基础资料后，现已草拟出《兰州市重点工程管理规则》等8个管理规则的草案，做好了出台兰州市重点工程有关管理规则的基础准备工作。同时，结合重点项目建设管理的实际工作经验，在处室负责人的指导下，整理编制出了：兰州市重点工程招标资格审查表、标段划分表、中标统计表、工程进度表、问题汇总表、工程检查表、工程综合管理表、工程付款一览表等一系列重点项目管理表格，使重点项目建设管理更加严格规范，做到情况简洁明了、一目了然，为领导及时掌握建设情况，研究解决问题，提供了有力的依据。
四是做好服务工作。在做好主要工作的同时，本人始终把最广大人民的利益放在首位，认真解决好重点项目建设与社会单位、市民群众有关问题、矛盾，在诸如方便市民出行的交通组织、避免施工扰民、道路沿线单位留置路口、接上水、排污水等细节问题上，坚持以人为本、实事求是的原则，以热情接待、耐心解释、用心排忧的态度，做好服务工作，得到了有关单位和市民群众的肯定，也树立了委机关工作人员的良好形象。同时，我还负责本处室的内勤工作，做好了文件收发、文件草拟及各项资料收集整理及其他内勤内务工作，及时编撰写了近30个委管工程的单项工程简介，多次撰写了各级领导的检查汇报材料和与兄弟城市的交流材料，较好的为领导和同事提供了服务。
三、严格遵守规章制度，加强廉洁自律，树立清正廉洁的良好形象。
在廉洁自律方面，一是加强学习，提高思想认识。先后学习了中央、省、市各级纪委全会报告和党风廉政责任制的有关规定，进一步明确了职责，增强了廉政意识。二是坚持以身作则，自觉遵守廉洁自律的各项规定。严格执行“四大纪律、八项要求”，严格遵守省、市廉洁自律的各项规定，正确行使自己权力，时刻警示自己，防微杜渐。三是严格遵守本部门规章制度和办事程序，在重点工程建设管理方面实事求是，严格把关，不签人情字、不办关系事，不推诿扯皮，不谋取私利。四是日常工作和生活中，不好高骛远，不盲目攀比，做到严格管理自己、自我约束、自我监督，思想上时刻牢记党的宗旨，把群众答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为工作的出发点和落脚点，积极践行权为民所用、情为民所系、利为民所谋的“新三民主义”，保持了一名共产党员和公务员的良好形象。
过去两年，自己在学习、工作、生活中都能以一个共产党员的标准严格要求自己，也付出了很大努力，取得了一定成绩。但与组织和领导的要求相比，还有一定的差距。一是学习的广度和深度，对新知识、新理论涉猎的较少，学的不透;二是工作中开拓创新意识有待于进一步加强，特别是在重点工程管理工作体制和机制创新上还没有理出好的思路;三是具备了一定的组织协调能力，但在把握全局，宏观综合管理能力上还有待提高。在今后的工作中，我将继续以“三个代表”重要思想为指导，不断发扬成绩，克服不足，与时俱进，不断开创工作的新局面。
四、今后的工作思路
面对近年来越来越繁重的重点项目建设任务，在今后的工作中，本人会一如既往地踏踏实实，兢兢业业完成本职工作和领导交办的任务，主动支持配合领导，完成重点项目建设管理各项工作任务。同时，针对存在的不足和拟任岗位的要求，加强三个方面：一是加强政治理论和专业知识学习，不断更新补充新的知识和理论，提高自身政治素质和业务能力，以适应新的工作岗位的需要。二是加强开拓进取意识，不断拓宽观念，理清思路，积极而富有成效地开展工作，提高创新能力和工作效率。三是加强理论和实践的有机结合，不断适应新形势的要求，正确把握处理重点项目建设中的各类问题和矛盾，提高全局观和宏观管理能力，为重点项目建设管理工作做出更大的贡献。
管理人员工作总结5篇精选五
XX年已经过去，在公司领导、部门领导以及同事们的关心与帮助，自已的努力下，圆满的完成了各项工作目标，在业务素质和思想觉悟方面有了更进一步的提高，现在将本年度的工作做一总结：
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、互联网积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。XXX年12月份公司委派我参与张槎织造车间工程项目的管理工作，协助施工队认真做好各项工作至XXXX年9月份为止。施工现场的管理工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了施工现场的各项管理工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
(1)协助施工队做好了各类工程文件资料的登记、上报、下发等工作，并把文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，使工程的竣工资料能在短时间内整理完成。
(2)带领好新进单位大学生到现场的各项工作，给他们提出工作方法和工作指引，基本上完成了工程中的各项任务。
(3)由于过去一年工作任务不是很紧张，利用业余时间进行各项学习，参加包括一级和二级建造师、注册安全工程师、职称英语、计算专业课程、土工程结构设计等在内的各种考试达10多个课目，取得了较好成绩，为将来完成各项工作打下扎实的基础。我会在新的一年再接再厉进一步提高业务水平和专业水平，同时把工作做的更好。
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为质安部门工作做出了应有的贡献。
5、进行工作总结、归纳和分析。由于本年度公司工作任务相对比较少，自已对前一阶段的工程管理工作进行全面的总结、归纳和分析。并提出今后在工作方法上的改进或采用创造新的工作方式。努力学习工程上的法律法规、规范、标准以及专业知识，为今后管理工作提供有力的依据，并指导自已进行正确的管理工作打下扎实的基础。
总结过去一年的工作，尽管有了较大的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足，这有待于在今后的工作中加以改进。
推荐第9篇：管理人员工作总结
2016年管理人员工作总结
2016年管理人员工作总结
xx年是我参加工作的第一年，再次期间我对自己的工作环境，性质等方面进行了初步认识。了解了我的主要工作任务。在这一年里我作为管理人员对全标段进行质量控制测量，在测量方面学习到很多实践的东西。学习到很多施工特点，构造物形态及放样方式。但是初次尝试完成工作的我经常出现过不应该有的差错，例如在坐标的计算当中，忘记一些运算步骤，以至于一切还要重新计算。在仪器的操作当中技术不够熟练，操作水平不够稳定不够仔细，导致测量误差偏大，造成施工困难。但是总总的失误牢牢地刻在我的脑中，让我铭记在心，在我不断的重复工作锻炼中，不断地提高我的操作技能。
在师傅的不断耐心教导之中我认识到自己有很多的不足之处，才知道自己存在很大的惰性心理，存在很多的不良习惯。缺乏专业技能和工作经验。在一些细微的地方做的不够严谨，导致自己走了很多弯路。
环顾自我，大而化之，马马虎虎的毛病随处可见，古语有云：\"千里之堤，毁于蚁穴\"，强调的就是不要忽视细微之处，有条不紊，井然有序的习惯是从工作和生活中慢慢培养出来的。
然而成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行。我将继续努力，克服困难，吸取教训，积累工作经验，多向前辈学习请教，做好长期磨练的准备。在这时间紧任务重的xx年度做好本职工作，努力钻研专业技术业务，与团队相配合，团结协作，提高自我的团队精神。
总结工作漏洞，争取以更高的业务水平未公路建设事业服务。适应时代的发展需要，不断地更新知识，为高等级奉献更多的力量！
2016年管理人员工作总结
20xx年的工作即将告一段落，回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，努力提高业务、工作水平，较好地完成了本职工作。现将工作情况作工作总结如下：
办公室的工作千头万绪，招聘入职、社保管理、资质申报、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自身必须强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，统筹办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。2016年管理人员工作总结2016年管理人员工作总结。
一、印章管理工作。
严格按照执行印章使用审批制度，对印章的启用、保管、使用均进行详细的登记管理，确保了印章使用的合法性和安全性。今年下半年我部门启用了电子用印台账管理。
二、做好固定资产\"管理人\"。
今年下半年，我跟小丁对公司所有固定资产再次进行了盘点登记，对固定资产进行了编号，同时，完善了固定资产制度，做到了登记有台账，有数目，大宗物质采购有审批。
三、做好会务组织工作。
会务工作不但复杂，还关系到一个企业的形象。因此，对各类会议，需做到精心组织，认真对待，不乎略任何一个细节。今年公司接待任务繁重，尤其是11月份口岸通关联席会，无论是人数上还是规模上，是第一次高规格、大规模的接待，会议期间，我司圆满完成了会务组安排的各项任务，从住宿安排、就餐安排、签到、车辆保障等任务在大家的共同努力下确保了这次会议的顺利召开。展示了我司的接待能力和服务水平。
四、车辆管理工作。
对公司车辆的调度审批、调配使用、维修维保、行车安全、违章处理、费用控制、车辆保管等方面进行了严格管理，并严格执行了派车审批制度，达到了有效地使用车辆和有力地控制费用的双重效果。今年11月份，我部为所有公司车辆配备了安全救生锤。
五、办公用品管理工作。
实行了办公用品月计划制度，并结合以旧（中心学校2016年度工作总结）换新的节约措施，既保证了工作需要，又避免了不必要的浪费，有效地控制了办公成本。
六、抓好公司的工会福利、及领导交待的日常工作。
今年工会积极组织各项活动，如工会为大家在漕河泾租赁了羽毛球场地、菜篮子工程、三八妇女节、五四青年节、生日慰问等。同时工会还积极参与上级工会组织的各项事宜，今年10月份上报的两首诗词刊登在产业区工会第三期的简报上。展现了我们公司员工的风采面貌，为建设公司文化，展现员工风采做出努力。2016年管理人员工作总结
3.统筹、协调能力有待加强。
20xx年工作计划：
在新的一年里，努力做到：
1、加强自身学习，结合综合管理部实际，多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，为领导分忧解难
2、积极学习其他企业等会议接待经验，提高接待水平，提升公司形象
3、继续做好工会各项工作，推出有意义的活动，加强沟通交流，并将\"工会送温暖\"活动开展下去
4、注重工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围
5、严格执行公司各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
合理化建议：
组织定期培训。内容包括：办公自动化、公司规章制度、企业文化、各部门业务知识。
2016年管理人员工作总结
不知不觉中，见证着公司飞越发展的20xx年已经过去，充满希望的20xx年终于来临。回首20xx年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关、通宵备战的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。现将一年年的主要工作总结
一、管理实践
20xx年11月4日，对于我可以说是一个可以铭记一生的日子，就在这一天，我肩负着公司领导和全体员工的厚爱和期望，被公司正式任命为公司副总经理，分管行政、技术部门及项目执行，这既是公司上下同仁对我的错爱，也是公司对我在**三年来工作的高度肯定。想到这里，受宠若惊的同时，更是感慨万千、如履薄冰。短短三年，我从普通岗位迅速成长为公司管理高层，这就导致了我理论知识缺乏，实践经验不足的种种难题。如何快速提高自己的管理知识、更新自己的知识结构，并深入到实际工作的每个环节将尤为重要。在初任公司副总这段时间，我通过虚心向公司领导及同仁学习，取长补短，不断提高自身自身素质修养及业务技能。在公司领导和同仁的关怀与支持下，明确了自己的管理职能，迅速提高了自己的管理才能，也钻研了一套属于自己的管理方法。并以雷厉风行、以身作则的管理作风得到了公司领导和同事的一致认同。
二、突出成绩
在公司管理方面：（1）、主持制订并监督实行了公司新的业务提成制度、卫生区域责任制度。（2）、采用新的指纹考勤系统，杜绝代打卡等现象发生。（3）、完善并主持了公司新员工培训方案。（4）、带领人事部门顺利完成公司的年度招聘计划。（5）、强化办公室管理工作，以身作则，在员工中起到了很好的表率作用。（6）、推行项目小组、项目会议制度，合理分配及协调部门工作。（8）明确策划部在平面及影视出品过程中的职能，由策划部参与项目组，并对设计影视的风格定位负责。（9）、明确项目管理和部门管理职能，较大项目公司高层直接参与项目小组。
在公司项目执行方面：（1）、带队参加****宣传片项目竞标会，并与影视团队一起完成该片的统筹、拍摄、制作。（2）、带队完成湖南*****局航拍项目部分路段的踩点采风工作。2016年管理人员工作总结工作总结。（3）、主持长沙市****学校部分VI要素策划设计。（4）、主持了公司网站设计更新项目，并承担了整体规划、设计把关以及网站内部分文字内容撰写等工作。（5）、参与***宾馆电视片的前期拍摄工作。 （6）、撰写*****电业局电视宣传片分镜头脚本，拟定拍摄大纲。（7）、公司历史资料、技术部门历史文件、公司航拍资料的整理、归类、保存等工作。
三、存在不足
1．个人修养、基本素质还需要进一步加强。
2．对公司的管理还需进一步加强。由于历史的原因，进行严格的、全面的现代企业管理，有一个很长的、艰难的过程。今年我虽然作了一些尝试，但深度、力度都还显不够。
3．对员工队伍建设方面努力还不足。少数员工观念陈旧，工作不实，技术不精、质量意识薄弱、依赖心强等都亟待转变、改善和提高。进一步提高员工队伍整体素质还有大量工作要作。
在今后的工作中，我将努力学习新的文化知识，不断提高自身的业务及管理水平，做好自己的本职工作，争取为**的再次跨越腾飞做出更大的贡献！
公司副总办：
20xx年1月8日
推荐第10篇：建筑单位管理人员劳动用工协议书
管理人员劳动用工协议书
立合同双方：
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
身份号码：家庭住址：
为规范劳动用工，保障甲乙双方权益，明确甲乙双方责任和义务，根据《中
华人民共和国劳动法》和其他有关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原
则，达成如下协议：
五、不得与各班组以工程名义进行敲诈、勒索。一经举报则扣除当月工资立即解除与甲方的劳动关系。
第11篇：建筑施工企业管理人员劳动合同(参考)
编号：
劳
甲方（聘用单位）：
乙
方（受聘人）：
签订日期：年月日
合
书 动
同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿及协商一致签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
第一条 劳动合同双方当事人基本情况
一、甲方 单
位： 法定代表人：
住
所：
二、乙方 姓
名： 性
别： 住
址: 身份证号码： 联系电话：
第二条 劳动合同期限
一、合同期限
甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：自 年 月 日 至 法定解除条件或法定终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：暂定从年 月 日起至完成工程项目竣工验收合格及备案止。
二、试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期限（试用期包含在合同期内）
1、无试用期。
2、试用期从年 月 日起至 年 月 日止。 第三条工作内容及工作地点
一、乙方根据甲方需要担任： 职务。
二、根据甲方对于岗位管理要求，乙方的工作区域、工作要求及具体工作地点由甲方决定。甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。
三、乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守确定的岗位职责和规范要求，乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成规定工作任务，并接受甲方的管理和考核。第四条工作时间
一、甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，法定假日休息。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即以 季度/年度 为综合计算周期，经劳动保障部门审批,总工时 小时的综合计算工时工作制。
二、甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。第五条
劳动报酬（贵司可根据自身实际情况予以调整）
一、试用期工资：根据甲方现行的工资制度，乙方试用期内的工资（包括基本工资及甲方规定的各种津贴、福利）为:￥ /月。
二、试用期满转正后工资：试用期满后，乙方的正式工资（包括基本工资及甲方规定的各种津贴、福利）为￥ 元/月。
三、上述工资金额指包含职工个人所应承担的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金等法定保险福利费用以及个人所得税的金额。另外上述乙方的工资中，也已经包括由于甲方工作计划以及特殊情况的需要，乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完成本职工作范围需要的加班费用，同时也包括乙方上下班交通费、电话费等的补贴。
四、甲方根据公司的经营效益和乙方个人的考核表现和业绩发放奖金。甲方对发放奖金的次数、时间和数额没有明确的规定，完全由甲方根据其实际经营效益和乙方实际绩效来确定。
五、甲方的工资支付周期为每月 01 日至当月 30/31 日。甲方于次月 日前通过转账或现金方式支付乙方的劳动报酬。按规定应由乙方缴交的个人所得税由甲方在当月工资中代为扣缴。甲方因遇不可抗力或资金流转困难等特殊情形而需要延迟发放乙方当月工资并且已履行了协商和告知程序的，乙方应当表示理解和配合。
六、甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。第六条、社会保险和福利待遇
一、社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
二、福利待遇
1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。
2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。
第七条
劳动保护和劳动条件
一、甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
二、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全工作制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业、酒后驾车等，防止在工作过程中的事故，减少职业危害。
三、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务，乙方应予配合参加。甲方将上述培训考核成绩作为对乙方考核成绩的一部分。
四、乙方在向甲方报到时应当提交由甲方指定的医疗机构出具的有效体检证明原件。
第八条 劳动纪律
一、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵照执行。
二、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。具体如下：
1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。若乙方违反《员工手册》或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施并可酌情决定是否开除。
2、严格执行甲方的规章与制度。如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。
3、按时完成规定的工作任务。
4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏；否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。
5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。
6、遵守国家和地方的有关计划生育政策。 第九条、劳动合同的变更、解除、终止和续签
一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，不予经济补偿；
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、严重违反甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的；
4、因责任事故或管理责任造成5000元以上损失的。
5、造成严重拖延工期，影响工程进度造成甲方被罚款或扣减工程款的，或在甲方规定期限未完成工作的。
6、在规定期限内未完成安排的工作任务的，对甲方工作造成重大影响的。
7、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；
8、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
9、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；
10、被依法追究刑事责任的；
11、公司考核连续两年为不合格人员的；
12、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
13、其他甲方内部规定情形。
二、有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、甲方被依法宣告破产的；
4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者解散的；
5、双方约定的其他终止条件出现的。
6、出现法律、行政法规规定的其他可以终止本合同的情形的。
三、劳动合同的协商解除
1、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。
2、由甲方提出协商解除并经乙方同意的，甲方应当按照法律相关规定给予乙方经济补偿。
3、甲、乙双方协商一致解除之日即为本合同解除之日。甲、乙双方均应当按照本合同中相关规定做好退工手续和工作交接。
四、劳动合同的续签
1、续签劳动合同，须经甲、乙双方协商一致。
2、经甲、乙双方协商一致后续签的劳动合同未经对方同意，任何一方均不得随意变更或违法解除。
第十条劳动合同的解除、终止和经济补偿
一、甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及 省有关规定执行。
二、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案、资料和社会安全保险的转移手续。
三、甲乙双方解除或终止合同的，乙方应归还甲方一切物品，一次性清偿所欠甲方债务，归还属于甲方的一切文件及全部电子文档资料等。
四、有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。
五、乙方单方提出解除劳务合同，应提前30日以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方原来的工作。乙方违反本项约定，应承担赔偿给甲方造成的损失。 第十一条劳动争议处理
合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十二条
其他
一、本合同一式贰份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
二、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
3、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
4、其他需要约定的事宜：乙方承诺自入职之日起严格遵守甲方保密制度及各项规章制度，服从甲方管理和要求，如有违反，同意按照甲方有关制度及国家法律法规承担相应经济与法律责任。
甲 方
公章：
负责人(签字):
乙 方 签字或签章：签订日期年 月 日
第12篇：建筑施工管理人员继教考试题
泸州市建设职工培训中心
建筑八大员继续教育考试题
一、单选题：
1.我国建设工程法律法规体系中，《建筑业企业资质管理规定》属于（ D
）。 A.法律 B.行政规章 C.行政法 D.部门规章
2、影响材料导热系数的两个主要参数是
A
。
A、密度和含水率
B、密度和厚度
C、厚度和含水率
D、形状和含水率
3、我国标准分为：
B
。
A、国家标准、专业标准、地方标准和企业标准 B、国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 C、国家标准、部门标准、地方标准和内部标准 D、国家标准、行业标准、部门标准和内部标准
4、热传导是由
C
引起的物体内部微粒运动产生的热量转移过程。
A、加热
B、降温
C、温差
D、摩擦
5、传热系数K与传热阻R0关系是
A
。（d：厚度
△t表面温差）
A、K=1/ R0
B、K=d/ R0
C、K= R0/ d
D、K=△t/ R0
6、JGJ144中规定，EPS板的导热系数应为（
C
）W/（m2·K）。A、≤0.021
B、≤0.031 C、≤0.041 D、≤0.051
7、依据《建筑外门窗保温性能分级及检测方法》GB/T8484-2008,外门窗保温性能按外窗传热系数K值和抗结露因子分为
D
级。 A、5
B、6
C、8
D、10
8、建筑围护结构的传热有三种方式。其中，两个分离的（不直接接触）、温度不同的物体之间存在着
D
传热方式；流体内部温度不均匀引起密度分布不均匀，形成流体为
C
传热方式；两直接接触物体，热量从温度高的一面传向温度低的一面，为
B
传热方式。
A、导热
B、传导
C、对流
D、辐射
9、依据《建筑构件稳态热传递性质的测定－标定和防护热箱法》GB/T13475－2008，试验室内测定墙体保温性能的项目为
C
。 A、遮阳系数
B、导热系数
C、传热系数
D、蓄热系数
10、夏热冬冷地区居住建筑要求节能50%的外墙(热惰性指标D≧3.0)传热系数K值应不大于
B
。
A、0.5
B、1.0
C、1.5
D、2.0
11、外墙节能构造钻芯检验中，外墙取样数量为一个单位工程每种节能保温做法 至少取
C
个芯样。
A、1
B、2
C、3
D、4
12、外墙节能构造钻芯检验中，当实测芯样厚度的平均值达到设计厚度的95%及 以上且最小值不低于设计厚度的
C 时，应判定保温层厚度符合设计要求。
A、80%
B、85%
C、90%
D、95% 13.关于建设工程分包的说法，正确的有（ A
）。
A.总承包单位可以按照合同约定将建设工程部分非主体，非关键性工作分包给其他企业 B.总承包单位可以将全部建设工程拆分成若干部分后全部分包给其他施工企业 C.总承包单位可以将建设工程主体结构中技术较为复杂的部分分包给其他企业 D.总承包单位经建设单位同意后，可以将建设工程的关键性工作分包给其他企业 14.关于环境保护设施竣工验收的说法，正确的是（ A
）。
A.环境保护设施未经竣工验收，主体工程投入使用的，由环境保护行政主管部门责令停止使用
B.需要进行试生产的建设项目，环境保护设施应当在投入试生产前申请竣工验收
C.分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其相应的环境保护设施应当同时验收 D.建设项目投入试生产超过三个月，建设单位为申请环境保护设施竣工验收的，应当处10万元以下的罚款
15.在建设工程项目施工作业实施过程中，监理机构应根据（ C ）对施工作业质量进行监督控制。
A.项目管理实施规划 B.施工质量计划 C.监理规划与实施细则 D.施工组织设计
16.建筑施工企业项目经理是指受企业（ C ）委托对工程项目过程全面负责的项目管理者。 A.董事会
B.总工程师 C.法定代表人
D.股东代表大会
17.工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患，情况严重的，应当要求施工单位（ A ）。
A.暂时停止施工，并及时报告建设单位 B.整改，并及时报告建设单位
C.暂时停止施工，并及时报告有关主管部门 D.整改，并及时报告有关主管部门
18.根据《招标投标法实施条例》规定，招标人要求投标人提交的投标保证金不得超过项目估算价的（ A ），保证金有效期应与投标有效期一致。 A.2%
B.2‰
C.5%
D.5‰
19.同一专业的两个以上不同资质等级的单位实行联合承包，应当按照（ D ）单位的业务许可范围承揽工程。
A.资质等级较高的
B.联合体牵头 C.承担主要任务的 D.资质等级较低的
20.根据《招标投标法实施条例》规定，招标人已收取投标保证金的，应当自收到投标人书面撤回通知之日起（ A ）日内退还。
A.5
B.7 C.10
D.15
21.以下有关工程招标投标做法正确的是（ B ）。
A单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，可以参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标。
B.在招标环节，招标人不得规定最低投标限价。
C.招标结束后，可就招标文件中和投标文件中的内容做适当调整，签订书面合同。
D.属于同一集团、协会、商会等组织成员的投标人，按照该组织要求协同投标，不属于投标人相互串通投标。
22.下列关于安全生产法的说法中正确的是（ B
）。
A.工程建设单位主要负责人必须具备与本单位所从事生产经营活动相应的资质证书
B.工程建设单位的主要负责人可以不具备与本单位所从事的生产经营活动相应的资格证书，但必须具备相应的安全生产知识和管理能力
C.特种作业人员的范围由特种行业的主管部门确定
D.工程建设单位必须为从业人员提供符合企业标准的劳动防护用品
23.安全生产监督部门对某大型施工单应进行紧急救援工作情况检查时，提出了以下要求，其中符合《安全生产法》有关规定的是（ C ）。 A.应建立应急救援资金专款专用制度
B.可不建立应急救援组织，但应指定兼职应急救援人员 C.应对应急救援器材进行经常性维护保养
D.各级负责人府兼任应急救援人员
24.建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地（A ）申请领取施工许可证书。
A.县级以上人民政府建设行政主管部门 B.市级以上人民政府建设行政主管部门 C.省级人民政府建设行政主管部门 D.国务院所属行政主管部门
25.根据《建筑工程施工许可管理办法》，下列不属于建设单位申请领取施工许可证的前提条件是（ A ）。
A.已经取得安全生产许可证
B.办理了工程质量监督手续 C.有满足施工需要的施工图纸
D.已经取得规划许可证
26.根据《建设工程质量管理条例》，建设单位最迟应当在（ D ）之前办理工程质量监督手续。
A.竣工验收
B.签订施工合同 C.进场开工
D.领取施工许可证
27.申请施工许可证，项目建设资金应落实。建设工期不足一年的，到位资金原则上不得少于工程合同价的（
），建设工期超过一年的，到位资金原则上不得少于工程合同价的（ D ）。 A.30%和20%
B.40%和20% C.40%和30%
D.50%和30% 28.H开发公司拟投资修建一个造价2亿元人民币的建设项目，下面不影响开工的因素是（ D）。
A.环境影响评价文件没有通过审查
B.未获得施工许可证 C.消防设计图纸审查不合格
D.施工现场没有拆迁完毕
29.根据《建筑工程施工许可管理办法》规定，凡工程投资额在（
）以上或建筑面积在（ B）以上的房屋建筑工程及城镇市政基础设施工程，在工程开工前都要申请领取施工许可证。
A.300万元，200㎡ B.30万元，300㎡ C.50万元，200㎡ D.35万元，200㎡ 30.以下（ C ）不是项目负责人质量终身制的体现。
A.办理质量监督手续前，项目负责人签署工程质量终身责任承诺书
B.质量终身责任承诺书，连同法定代表人授权书，报工程质量监督机构备案。
C.在建筑物明显部位设置永久性标牌，载明建设、勘察、设计、施工、监理单位名称和法人代表姓名
D.建立各方主体项目负责人质量终身责任信息档案
31.建设单位办理质量监督手续时，应向工程质量监督机构提交以下哪些资料（D ）。 A.勘察、设计、施工、监理单位中标通知书
B.建设、施工和监理单位工程项目负责人和机构组成及有关人员资格证书 C.审核通过的施工组织设计 D.施工图设计文件审查报告
32.工程质量监督机构对涉及工程结构安全、使用功能和关键部位的抽测项目不包括（ D ）。 A.建筑材料抽测
B.现浇楼板厚度 C.主体结构 D.非承重墙体的垂直度 33.以下有关项目负责人质量终身责任制的说法错误的是（ B ）。 A.建设责任主体项目负责人在开工前，分别签署授权书 B.施工单位项目经理应按设计院出的图纸进行施工
C.项目负责人应当在办理工程质量监督手续前签署工程质量终身责任承诺书
D.工程竣工验收合格后，将项目负责人质量终身责任信息档案移交城建档案馆。
34.因建设项目责任主体负责人原因，造成重大工程质量事故的，吊销执业资格证书，（ D ）内不予注册。
A.1 B.2
C.3
D.5 35.项目负责人的安全生产责任不包括（ D ）。 A.对建设工程项目的安全施工负责 B.确保安全生产费用的有效使用
C.落实安全生产责任制度，安全生产规章和操作规程 D.签署危险性较大的工程安全专项施工方案
36.施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作（ B ）。 A.负总责
B.全面负责
C.负领导责任
D.负监督责任 37.建设工程安全生产管理基本制度中，不包括（ C ）。
A.群防群治制度 B.伤亡事故处理报告制度 C.事故预防制度
D.安全责任追究制度 38.当施工人员入场时，工程项目部应组织进行（ B ）安全教育培训。 A.二级
B.三级
C.四级
D.五级
39.分包单位从事危险作业人员的意外伤害保险费应由（C ）支付。
A.总承包单位和分包单位按一定比例共同 B.分包单位 C.总承包单位 D.建设单位
40.建筑施工企业的管理人员和作业人员每（ C ）应至少进行一次安全生产教育培训并考核合格。
A.半年
B.二年
C.一年 D.三年
41.安全生产许可证的有效期为（ C ）年。
A.1
B.2
C.3
D.5 42.下列安全生产条件中，属于取得建筑施工企业安全生产许可证条件的是（ A ）。 A.制定完备的安全生产规章制度和操作流程 B.配备兼职安全生产管理人员 C.各分部分项工程有应急预案
D.管理人员每年至少进行2次安全生产教育培训
43.专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场（A ）。 A.监督检查
B.安全检查 C.安全管理 D.安全指导
44.在建设工程安全生产管理基本制度中，（ A ）是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心。
A.安全生产责任制度 B.群防群治制度 C.安全生产教育培训制度 D.安全责任追究制度
45.关于安全施工技术交底，下列说法正确的是（A ）。 A.是施工单位负责项目管理的技术人员向施工作业人员交底 B.是专职安全生产管理人员向施工作业人员交底
C.是施工单位负责项目管理的技术人员向专职安全生产管理人员交底 D.是施工作业人员向施工单位负责人交底
46.施工单位专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向（ D）报告；对违章指挥、违章操作的，应当立即制止。
A.项目负责人
B.安全生产管理机构 C.县级以上人民政府 D.项目负责人和安全生产管理机构
47.下列选项中，（D ）不符合《建设工程安全生产管理条例》关于起重机械和自升式架设设施安全管理的规定。
A.在施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，必须由具有相应资质的单位承担 B.安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，应当编制拆装方案、制定安全施工措施，并由专业技术人员现场监督 C.施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装完毕后，安装单位应当自检，出具自检合格证明，并向施工单位进行安全使用说明，办理验收手续并签字 D.施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测期限的，不得继续使用
47.根据《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》，由专业承包单位编制合格且不需要专家论证的专项施工方案，经（ C ）签字后报监理单位总监理工程师审核签字后实施。 A.建设单位项目负责人和专业承包单位项目负责人 B.总承包单位项目负责人和项目技术负责人
C.总承包单位技术负责人和专业承包单位技术负责人 D.总承包单位项目技术负责人和专业承包单位项目负责人
48.建设单位在申请领取施工许可证或办理安全监督手续时，应当提供危险性较大的（ B ）和安全管理措施。
A.施工组织设计 B.分部分项工程清单 C.专家论证方案 D.安全防护资金使用计划 49.以下哪项属于危险性较大的分部分项工程（ C ）。 A.开挖深度超过2m（含2m）的基坑（槽）的土方开挖工程。 B.搭设高度18m及以上的落地式钢管脚手架工程。 C.建筑幕墙安装工程
D.搭设高度4m及以上的混凝土模板支撑工程 50.安全检查等级划分为（ B ）几个等级。
A.合格、不合格 B.优良、合格、不合格
C.优秀、良好、合格、不合格 D.优秀、良好、中、合格、不合格 51.建设项目的安全设施投资应当纳入（ D ）。
A.年度预算 B.企业的建设资金 C.企业年度决算 D.建设项目概算 52.建设施工单位的生产经营规模较小的，可以不建立生产事故应急救援组织，但应当（ B ）。 A.指定专职的应急救援人员 B.指定兼职的应急救援人员 C.建立应急救援体系 D.配备应急救援器材、设备 53.关于施工现场大气污染防治的说法，正确的（ B ）。 A.重点是防治排放污染物
B.爆破作业选择风力小的天气进行，做好计划 C.结构施工阶段，作业区的目测扬尘高度小于1米 D.施工现场非作业区达到目测扬尘高度0.5米
54.施工现场暂时停止施工的，施工单位应当做好现场防护，所需费用由（ C ）承担，或按照合同约定执行。
A.项目负责人
B.施工单位 C.责任方 D.建设单位
55.按照《建筑施工安全检查标准》中的规定，市区主要路段的工地周围应设置高于（ A ）的现场围挡。
A.2.5m
B.2.1m
C.2.0m
D.1.8m 56.在市、县城区内的施工现场，其连续密闭的围挡高度应至少为（B）米 A.2
B.2.5
C.3
D.3.5 57.以下有关扬尘污染防治说法错误的是（ C）。
A.产生扬尘污染的项目，工程预算应列入扬尘污染防治费用 B.对可能产生扬尘污染的建设项目，建设单位应依法向环境保护行政主管部门提交环境影响评价文件，包括扬尘污染防治措施的内容。
C.建筑垃圾、工程渣土等在24小时内未能清运的，应当在施工工地内设置临时堆放场并采取围挡、遮盖等防尘措施。 D.对易产生扬尘的物料场内堆放，应当采取覆盖防尘网或者防尘布，定期采取喷洒粉尘抑制剂、洒水等措施。
58.以下有关施工现场文明施工做法错误的是（ B ）。
A.房屋市政工程需要在夜间施工的，施工单位应当根据有关规定，办理夜间施工许可手续。 B.施工现场材料和构件要做到“四成”堆放。
C.施工单位应当在施工现场大门口等醒目位置设置标准统一的“五牌两图”。 D.房屋市政工程项目的外立面紧邻人行道或者车行道的，施工单位应当在该道路上方搭建坚固的双层安全防护棚，并设置必要的警示和引导标志。
59.某大型项目由于未进行配套环境保护措施的技术论证，其环境影响评价文件未获批准。关于该项目的立项和开工，下列说法中，正确的是（ B ）。
A.可以先批准立项，但建设单位不得开工
B.不得批准立项，建设单位不得开工 C.不得批准立项，但建设单位可以先开工 D.可以先批准立项，建设单位可以先开工 60.根据相关法律规定，建设工程总承包单位完工后向建设单位出具质量保修书的时间为（ B）。
A.竣工验收合格后 B.提交竣工验收报告时 C.竣工验收时 D.交付使用时
61.根据《建设工程质量管理条例》，建设工程竣工验收应当具备的条件不包括（ C ）。 A.完成建设工程设计和合同约定的各项内容 B.有完整的技术档案和施工管理资料
C.建设单位和施工企业已签署工程结算文件
D.勘察、设计、施工、工程监理等单位已分别签署质量合格文件
62.各类房屋建筑工程和市政基础设施工程，竣工验收合格后，都应该在规定的时间内将工程竣工验收报告和有关文件，由（ B ）报建设行政主管部门备案
A.施工单位 B.建设单位 C.监理单位
D.建设单位与监理单位共同
63建设单位应在工程竣工验收合格后的（B）内到县级以上人民政府建设主管部门或其他有关部门备案。
A.14天 B.15天 C.28小时 D.一个月
64.住宅工程单位工程款在3000万元及以上的，预留保证金的比例为（B ），且并不得少于90万元。
A.1% B.1.5% C.2
D.2.5% 65.工程验收合格后，两年期间出现质量缺陷且已进行保修，满2年时返还保证金和利息的（C），满5年将余额和利息全部返还。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60% 66.建设单位应在工程竣工验收合格后的（ B ）内到县级以上人民政府建设主管部门或其他有关部门备案。
A.14天 B.15天 C.28小时 D.一个月 67.建设工程项目竣工验收应由（ C ）组织。
A.监理单位
B.政府质量监督机构 C.建设单位
D.施工单位
68.根据《建设工程质量管理条例》，各类房屋建筑工程和市政基础设施工程应在竣工验收合格之日起（ D ）日内，将验收文件报建设行政主管部门备案。
A.45
B.30
C.20
D.15
69.住宅工程单位工程款在3000万元及以上的，预留保证金的比例为（ B ），且并不得少于90万元。
A.1%
B.1.5%
C.2%
D.2.5% 70.工程验收合格后，两年期间出现质量缺陷且已进行保修，满2年时返还保证金和利息的（ C ），满5年将余额和利息全部返还。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60% 7
1、建筑施工企业各管理层应对安全生产费用的使用情况进行年度汇总分析，（ C）。 A、及时降低安全生产费用的使用比例 B、努力降低安全生产费用的绝对量 C、及时调整安全生产费用的使用比例 D、努力提高安全生产费用的使用比例
72、建筑施工企业（ D）应贯穿于生产经营的全过程，教育培训包括计划编制、组织实施和人员资格审定等工作内容。 A、安全事故教育培训 B、安全责任教育培训 C、安全措施教育培训 D、安全生产教育培训
73、工程项目部每天应结合施工动态，实行安全巡查；总承包工程项目部应组织各分包单位每周进行安全检查，每月对照《建筑施工安全检查标准》，至少进行（ C）次定量检查。 A、二 B、三 C、一 D、四
74、担保合同中，履约担保金一般为合同金额的（C）。A、30% B、20% C、10% D、5% 7
5、下列哪项不属于交易型合同的特点（B）。不确定 A、有限的个人参与 B、没有确定的开始 C、具有完全约束性 D、不会出现意外
76、建设工程合同包括勘察、设计及（C）。A、单价合同 B、总价合同 C、施工合同
D、工程总承包合同
77、建筑材料和设备采购合同的最主要内容是（B）。不确定 A、双方应尽的义务 B、物资的数量及质量 C、包装及运输方式 D、结算方式
78、下列哪项属于建设工程特点（C）。A、投资小 B、周期短 C、质量要求高 D、涉及面较窄
79、按照工程建设阶段分类，工程建设主要经过经过勘察、设计及（B）。A、可行性研究阶段 B、工程施工阶段 C、工程验收阶段 D、工程保修阶段
80、发包人必须具备的主体资格中，不包括（A）。
A、有与从事建筑活动相适应的具有执业资格的专业技术人员 B、是法人或者依法成立的其他组织 C、设立管理组织
D、建设资金应当落实
81、下列哪项不属于建筑业企业申请资质的考虑因素（D）。A、工作业绩 B、技术装备 C、净资产 D、注册时间
82、下列哪项在工程质量保修书中不需要明确列出（B）。A、保修范围 B、保修方式 C、保修期限 D、保修责任
83、建筑产品交易类型包括现货交易和（C）。A、远期合同交易 B、信托交易 C、期货交易 D、自主交易
84、施工总承包序列中有（C）个资质类别。A、16个 B、14个 C、12个 D、10个
85、建筑产品区别于社会其他产品的根本特点为（D）。A、庞大性、流动性 B、多样性、固定性 C、庞大性、多样性 D、流动性、固定性
86、通常由业主确定的一些合同条款中，不包括（B ）。 A、合同争议的处理方式 B、分包商的选择 C、付款方式
D、合同双方风险的承担
87、固定总价合同特点，不包括（A）。A、工程量变化风险由业主承担 B、业主较容易控制造价 C、双方结算简单
D、通常设计变更允许调整合同总价
88、项目采购中，分散平行承包方式的特点，不包括（B ）。 A、业主管理工作量大
B、承包人之间存在一定制约
C、业主对承包人之间互相干扰造成的问题承担责任 D、对业主来说，承包人资信风险很大
89、下列不一定属于建设工程施工项目合同管理依据的是（ B）。
A、国家和主管部门颁发的有关合同、劳动保护、环境保护等方面的法律、法规 B、发包人、工程师和承包人之间的通知 C、发包人向工程师授权的文件 D、签订的合同文件
90、建设工程合同信息管理的特点，不包括（B）。A、时效性 B、庞大性 C、综合性 D、复杂性
91、对于工程合同来说，如果存在（C）问题，则承包人风险较大。A、工程规模不大，工期较短，业主采用固定总价合同形式
B、业主采用固定总价形式，招标文件中工程量较准确、范围清楚 C、业主将做标期压缩的很短，承包人分析招标文件时间不足 D、工程环境不确定性较小、物价和汇率波动幅度较小
92、承包商收到工程师发出的变更指示后，一般（C）内，应向工程师提交一份“变更报价书”。A、3天 B、7天 C、14天 D、28天
93、合同审查方法多种多样，其中不包括（A）。A、研究法 B、调查法 C、比较法
D、征求意见法 9
4、《建设工程质量保证金管理暂行办法》规定，缺陷责任期分别为（C）。A、2个月、4个月、8个月 B、3个月、6个月、12个月 C、6个月、12个月、24个月 D、12个月、24个月、48个月
95、合同文件的组成通常，不包括（B）。A、合同的文本文件
B、招标文件 C、工程施工图纸 D、承包人的投标书
96、引起索赔的特殊风险，不包括（A）。A、入侵行为 B、核污染 C、冲击破坏 D、地震
97、合同实施后综合评价的内容，不包括（A）。A、合同签订情况评价 B、合同执行情况评价 C、合同管理工作评价 D、合同完成情况评价
98、发包人工程变更中应注意的问题，不包括（ C）。 A、发包人应灵活运用费用/工期变更补偿方式 B、发包人应合理地发布变更指令
C、发包人运用价值工程，严格审查承包商提出的变更建议 D、发包人应及时处理变更，估算变更价款
99、下列几项中对变更与索赔描述，正确的是（B）。A、索赔的具体操作比变更要复杂很多 B、两者之间不能进行相互转化
C、对于变更我们可以理解为“执行指示”的含义 D、实际操作中费用索赔较工期索赔更容易实现
100、签订专业分包合同过程中应注意事项，不包括（B）。A、要注意专业分包合同价格及支付约定 B、关注专业合同终止约定 C、要明确约定的违约责任 D、要明确双方的权利
二、多选题
1.下列国家机关中，有权制定地方性法规的有（ AC
）。 A.省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常委会 B.省、自治区、直辖市的人民政府
C.省级人民政府所在地的市级人民代表大会及其常委会 D.省级人民政府所在地的市级人民政府 E.国务院各部委
2.根据《环境保护法》，建设项目中防治污染的设施与主体工程应当（ BDE ）。 A.同时招标
B.同时设计 C.同时竣工 D.同时施工 E.同时投产使用
3.工程监理单位和被监理工程的（ CDE ）有隶属关系或其他利害关系的，不得承担该项建设工程的监理业务。
A.建设单位
B.造价咨询单位 C.施工企业 D.建筑材料、构配件供应单位 E.设备供应单
4.施工企业采购、租赁的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件，应当具有（ AE ），并在进入施工现场前进行检查。
A.生产（制造）许可证
B.施工资质证书
C.产品销售许可证
D.施工许可证 E.产品合格证
5.根据《建设工程质量管理条例》，关于勘察，设计单位质量责任和义务的说法，正确的有（ ACD ）。
A.勘察，设计单位应当在其资质等级许可的范围内承揽工程 B.勘察文件应注明工程使用年限
C.勘察、设计单位必须按照工程建设强制性标准进行勘察、设计
D.注册建筑师、注册结构工程师等注册执业人员应当在设计文件上签字对设计文件负责 E.有特殊有求的建筑材料、专用设备、工艺生产线等可由设计单位指定 6.根据民用建筑节能管理规定，关于各单位执行建筑节能强制性标准说法正确的有（ABCD）。A.经审查不符合民用建筑节能强制性标准的，不得颁发施工许可证 B.对不符合民用建筑节能强制性标准的，不得出具竣工验收合格报告 C.建设单位不得以任何理由要求施工单位修改经审查合格的节能设计文件 D.施工单位进行施工时，不得违反审查合格的设计文件和建筑节能施工标准 E.民用建筑在改建，扩建时，设计单位不得对原建筑物进行节能改造 7.关于勘察、设汁单位的质量责任和义务的说法，正确的有（ AE ）。 A.依法对设计文件进行技术交底 B.依法保证使用的建筑材料等符合要求 C.依法审査施丁图纸设计文件 D.依法办理工程质量监督手续 E.依法承揽工程的勘察、设计业务
8.根据《建设工程安全生产管理条例》，下列选项中（ABCD）符合施工总承包单位与分包单位安全责任划分的规定。
A.建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责 B.总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工
C.总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任 D.分包单位应当接受总承包单位的安全生产管理
E.分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担全部责任 9.关于建筑施工企业负责人带班检查的说法，正确的有（BC ）。 A.超过一定规模的危险性较大的分部分工程施工时，施工企业负责人应到工程现场进行带班值班
B.工程出现险情时发现重大隐患时，施工企业负责人应到施工现场带班检查
C.应认真做好检查记录，并分别在企业和工程项目所在地建设行政主管部门留档备案 D.建筑施工企业负责人要定期带班检查，每月检查时间不少于其工作日的20% E.对于有分公司的企业集团，集团负责人因故不能到现场的，可口头通知工程所在地的分公司负责人带班检查
10.下列义务中，属于建设工程监理企业安全生产管理主要义务是（ ACE ）。 A.安全技术措施审查
B.安全设备合格审查
C.专项施工方案审查 D.施工招标审查 E.安全生产事故隐患报告 11.以下（ ADE）属于施工项目经理质量安全责任
A.全面负责项目施工质量安全
B.签发工程暂停令
C开工前办理工程质量、安全监督手续，申请领取施工许可证 D.带班制度
E.安全生产费用使用
12.以下有关施工许可证管理说法正确的是（ AB ）。 A.建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工
B.施工许可证应当放置在施工现场备查，并按规定在施工现场公开。
C.建设单位虽然有其他工程拖欠工程款情形，但本项目建设资金到位，并有银行出具的付款保函，仍可取得本项目施工许可证施工。
D.未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的，对建设单位处以合同价款1%~2%罚款，对施工单位处3万元以上罚款。
E.新《建筑工程施工许可管理办法》更加注重监理信息公开、责任到人、量化处罚。 13.建筑工程五方责任主体项目负责人分别是（ABDE）。 A.建设单位项目负责人 B.勘察、设计单位项目负责人
C.施工单位法人代表
D.施工单位项目经理 E.监理单位总监理工程师
14.根据《安全生产许可证条例》，企业取得安全生产许可证，应当具备的安全生产条件有（ABCD ）。
A.管理人员和作业人员每年至少进行1次安全生产教育培训并考核合格
B.依法为施工现场从事危险作业人员办理意外伤害保险，为从业人员缴纳保险费 C.保证本单位安全生产条件所需资金的投入 D.有职业危害防治措施，并为作业人员配备符合国家标准或行业标准的安全防护用具和安全防护服装
E.依法办理了建筑工程一切险及第三者责任险
15.施工企业对作业人员进行安全生产教育培训，应在（ABCD ）之前。 A.作业人员进入新的岗位
B.作业人员进入新的施工现场
C.企业采用新技
D.企业采用新工艺 E.企业申请办理资质延续手续 16.下列属于达到一定规模的危险性较大的分部分项工程的是（ABCE ）。 A.基坑支护与降水工程
B.土方开挖工程
C.起重吊装工程
D.临时用电工程 E.脚手架工程
17.使用承租的机械设备和施工机具及配件的，由（ABDE ）共同进行验收。验收合格的方可使用。
A.施工总承包单位 B.分包单位 C.建设单位 D.出租单位 E.安装单位
18.建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位及其他与建设工程安全生产有关的单位，必须（ADE）。
A.遵守安全生产法律、法规的规定
B.接受政府的安全生产监督管理 C.做好安全事故的预防
D.保证建设工程安全生产 E.依法承担建设工程安全生产责任
19.在建设工程安全生产管理基本制度中，安全生产责任制度的主要内容包括（ ABC）。 A.从事建筑活动主体的负责人的责任制
B.从事建筑活动主体的职能机构或职能处室负责人及其工作人员的安全生产责任制 C.岗位人员的安全生产责任制
D.建设行政主管部门的安全生产责任制 E.县级以上人民政府的安全生产责任制
20.安全生产费用的专款专用是指施工单位对列人工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用应当用于（ABC）。
A.施工安全防护用具的采购和更新
B.安全施工措施的落实 C.安全生产条件的改善
D.职工安全生产事故的赔偿 E.安全生产事故的调查
21.《建筑施工安全检查标准》的一系列安全检查评分表中，（ AD）不分保证项目和一般项目。
A.“三宝”、“四口”防护检查评分表
B.文明施工检查评分表
C.外用电梯检查评分表
D.施工机具检查评分表 E.物料提升机检查评分表
22.以下关于环境保护的内容说法正确的是（ BC）。
A.建设对环境有影响的项目，应在开工后提交环境影响评价报告 B.建筑施工场界环境噪声排放限值为昼间70dB(A)，夜间55dB(A) C.建设项目的大气污染防治设施，在试生产或运营期间要进行验收并使用。 D.防治施工扬尘污染的措施费用，应列入工程造价
E.对不符合民用建筑节能强制性标准的，不得颁发建设工程规划许可证、施工许可证 23.建设工程符合以下哪些要求方可进行竣工验收（ ABC）。 A.完成合同约定内容 B.有完整的技术档案和施工管理资料
C.有施工单位签署的工程质量保修书 D.建设单位已按合同约定支付工程款 E.监理方出具工程质量评估报告
24、各管理层专职安全生产管理机构承担的安全职责包括（ABCD ）。 A、宣传和贯彻国家安全生产法律法规和标准规范 B、编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施 C、组织或参与企业生产安全相关活动
D、协调配备工程项目专职安全生产管理人员 E、降低安全生产费用投入
25、施工现场安全生产责任体系应符合的要求，有（ ACDE ）。
A、项目经理是工程项目施工现场安全生产第一责任人，负责组织落实安全生产责任，实施考核，实现项目安全管理目标
B、分包单位应落实总包企业的安全生产要求，安全责任自行承担
C、按规定配备项目专职安全生产管理人员，负责施工现场安全生产日常监督管理 D、施工作业班组应在作业过程中实施安全生产要求
E、作业人员应严格遵守安全操作规程，做到不伤害自已、不伤害他人和不被他人所伤害
26、生产安全事故处理原则是（ABCE）。A、事故原因不查清楚不放过
B、事故责任者和从业人员未受到教育不放过 C、事故责任者未受到处理不放过
D、安全生产管理目标没有修订不放过 E、没有采取防范事故再发生的措施不放过
27、合同分类的标准中，不包括（）。A、发生时间 B、价格方式 C、服务内容 D、行为方式 E、产生后果
28、根据我国现行法规，下列哪些单位可以从事建设活动（ACE）。A、某房地产开发公司 B、某农村合作银行 C、某监理公司
D、某电梯有限公司 E、某勘察设计院
29、建筑产品区别于社会其他产品的根本特点为（BD）。
A、庞大性 B、固定性 C、多样性 D、流动性 E、复杂性
30、合同总体策划主要确定哪些问题（BCDE）。A、确定合同的具体签订时间、地点 B、选择合适的委托方式和承包方式 C、恰当的选择合同种类、形式及条件 D、确定合同中一些重要的条款
E、决策合同签订和实施过程中的一些重大问题
31、企业法定代表人的合同管理职责主要有（ABCE）。A、建立、健全合同管理机构和各项合同管理制度
B、按照法定代表人的职权依法任免合同管理人员和合同业务人员 C、签发法人授权委托书，委托代理人签订合同或者代为诉讼 D、制止不符合法律法规规定的合同行为 E、监督、检查本企业合同的签订和履行情况
32、下列哪项属于建设工程施工合同管理的基本原则（ABCD）。A、平等原则
B、合同第一性原则 C、合理原则
D、诚实信用原则
E、合同自由与国家适当干预结合原则
33、建筑工程施工合同中工程的规模及范围，主要指（BCDE）。A、建筑结构 B、建筑层数 C、建筑面积 D、建筑层高 E、建筑跨度
34、《建设工程施工合同示范文本》中的（ABC）为合同的文本文件。A、协议书 B、通用条款 C、专用条款
D、标准、规范及相关技术文件 E、投标书及中标通知书
35、下列对FIDIC合同条件中“专用条件”描述错误的是（DE）。A、“专用条件”对某一类工程具有普遍适用性 B、“专用条件”中有很多建议性的措辞和范例 C、是将特定的工程合同具体化
D、是对“通用条件”进行了修改或补充 E、考虑了国家和地区法律法规的不同
36、下列哪项属于商务谈判的特点（CE）。A、商务谈判是“合作”与“冲突”的单一选择 B、商务谈判是单纯追求自身利益需要的过程
C、商务谈判有着一定的利益界限 D、商务谈判应尽可能的实现科学性
E、判定一场商务谈判是否成功，不是以实现某一方的预定目标为唯一标准
37、下列对EPC总承包模式优缺点描述正确的是（ACDE）。A、对业主而言，合同关系简单，组织协调工作量小 B、业主择优选择承包商的范围大 C、对总包而言，招标发包工作难度大 D、质量控制难度大 E、利于投资控制
38、下列对EPC工程总承包模式描述正确的是（AB）。
A、承包单位对工程项目的质量、安全、工期、造价全面负责
B、建设单位将工程设计、施工、采购等一系列工作全部发包给一家承包单位 C、EPC工程总承包是发展中国家最主要的工程建设项目组织实施方式之一
D、典型的EPC总承包模式的特征是业主只与工程总承包商签订工程总承包合同 E、与平行承包方式相比较存在更多的经济增长点
39、建筑高度（H）越大，施工测量精度要求越高。《高层建筑混凝土结构技术规程》(JGJ3—2010)的要求：(ACD ) A、30 m150 mm，轴线竖向投测允许偏差≤±50 mm; 40、生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的（BCD ）等内容。 A、安全免责事项 B、责任人员 C、责任范围 D、考核标准
E、技术性设施设备参数
41、负有安全生产监督管理职责的部门依法对存在重大事故隐患的生产经营单位作出（ABC）的决定，生产经营单位应当依法执行，及时消除事故隐患。A、停产停业 B、停止施工
C、停止使用相关设施或者设备
D、另行购买指定合格品牌安全设备 E、另行聘用合格劳务班组
42、建筑施工企业施工设施、设备和劳动防护用品的安全管理应包括（ABCD ）、检测、使用、保养、维修、改造和报废等内容。 A、购置 B、租赁 C、装拆 D、验收 E、合同签订
43、关于事故应急救援预案，以下表述正确的是（ ACDE ）。
A、县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援
预案
B、危险性较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案
C、生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接
D、生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练
E、应急救援预案演练应通知所在区域安全管理监督部门参加
44、封井应与（ BDE ）确定封井原则并形成相关文件。 A、业主方 B、总承包方 C、施工方 D、设计方 E、降水方
45、常用的台式钢筋弯曲机按传动方式不同可分为（BE ）。 A、电动式 B、机械式 C、电子式 D、传动式 E、液压式
46、混凝土振动器按驱动方式可分为（ABDE）等形式。A、电力驱动 B、燃气驱动 C、压缩空气驱动 D、内燃机驱动 E、油压驱动
47、施工机械常用油料按其工作性质和用途，可分为（ ）。 A、燃油 B、润滑脂 C、制动油 D、润滑油 E、工作油
48、机械固定资产计提折旧的方式有（ ）。 A、有形折旧 B、综合折旧 C、分类折旧 D、原值折旧 E、单项折旧
49、常用的机械装备管理决策方法有（ ）。 A、投资回收期法 B、年等值成本比较法 C、单位工程量成本比较法 D、界限使用时间比较法 E、残值比较法
50、卷扬机按卷筒数不同分为（AB ）。 A、单筒
B、双筒 C、三筒 D、多筒 E、超多筒
51、选择塔式起重机要满足的参数包括（ ）。 A、自重 B、起重力矩 C、幅度 D、起重量 E、起升高度
52、塔式起重机按变幅方式分为（ ）几种形式。 A、小车变幅塔式起重机 B、内爬式塔式起重机 C、附着式塔式起重机 D、动臂变幅塔式起重机 E、折臂式塔式起重机
53、对安全生产权利义务，下列说法正确的是（ABCE ）。
A、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告 B、从业人员有权拒绝违章指挥
C、生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇 D、从业人员不得拒绝安全管理人员的任何要求 E、从业人员有权拒绝强令冒险作业
54、负有安全生产监督管理职责的部门对涉及安全生产的事项进行审查、验收，不得（ABCD ）。
A、要求验收的单位购买其指定品牌的安全设备 B、要求验收的单位购买其指定生产的安全设备 C、要求验收的单位购买其指定销售单位的安全设备 D、要求验收的单位购买其指定销售单位的其他产品 E、免费服务
55、建筑施工企业新上岗操作工人必须进行岗前教育培训，教育培训应包括（ABCD ）。 A、安全生产法律法规和规章制度 B、安全操作规程
C、针对性的安全防范措施
D、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律产生的后果 E、安全生产领域的前沿知识
56、项目专职安全生产管理人员应由企业委派，承担的主要安全生产职责包括（ABCE ）。 A、监督项目安全生产管理要求的实施，建立项目安全生产管理档案 B、对危险性较大分部分项工程实施现场监护并做好记录 C、阻止和处理违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等现象 D、审批项目安全技术措施和专项施工方案
E、定期向企业安全生产管理机构报告项目安全生产管理情况
57、钢筋调直切断机按其切断机构的不同分类可分为（AC）。A、下切式剪刀型
B、上切式剪刀型 C、旋转式剪刀型 D、直切式剪刀型 E、拉伸式剪刀型
58、混凝土搅拌楼和搅拌站根据生产能力的大小和结构形式的不同可分为（ABCD ）。 A、固定式混凝土搅拌楼 B、固定式混凝土搅拌站 C、拆装式混凝土搅拌站 D、移动式混凝土搅拌楼 E、移动式混凝土搅拌站
59、机械设备使用管理的基本制度有（）。A、“三定”责任制 B、定期检查制 C、凭证操作制 D、交接班制
E、机械设备使用监督检查制
60、桩工机械的液压锤有如下特点（ABCE ）。 A、施工安全，施工管理不是很复杂，打桩效率高
B、液压传动为封闭循环，无废气排放，无噪音和振动公害
C、锤头的沉桩行程和频率可根据桩径的大小和地基的情况来调节 D、受土质限制，在软土层上仍可能对桩进行连续打击 E、液压锤不可用来打斜桩 三．判断题
1.作业中存在的粉尘、毒物及噪声，是引发职业病的有害因素。（√）
2.《建设工程安全生产管理条例》中垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。（√）
3.进入现场必须戴好安全帽，系好帽带，并正确使用个人劳动防护用品和安全设施，爱护安全标志。（√）
4.高处作业时不往下或向上乱抛材料和工具等物件。（√）
5.《安全生产法》中从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（√）
6.《建设工程安全生产管理条例》中安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，应当编制拆装方案、制定安全施工措施，并由专业技术人员现场监督。（√） 7.生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品代替。(×) 8.房屋拆除工作没有技术性，可以由任意单位承担。(×) 9.生产经营单位为了逃避应当承担的事故赔偿责任，在劳动合同中与从业人员定立“生死合同”是非法的、无效的、不受法律保护的。（√） 10．严禁从非正常开口处进入施工现场。（
√
） 11．通道顶应设置防护棚。（
√
） 12．施工现场可以焚烧处理废物。（ ×
） 13．废水可直接排入到地下管网。（
×
） 14．火警电话是110。（ ×
）
15．中暑后将中暑者抬到凉爽的地方，解开衣扣、皮带等用浸水的毛巾搽身，多喝凉开水或盐水。（
√
）
16．建设行政法规由国务院制定并颁布。（√
）
17.施工企业的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。（√
）
18.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，一般事故应上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。由事故发生地县级人民政府负责调查。（√
）
19.《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，可以由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予行政处分
。（√
）
20.依据《条例》规定，建筑施工企业发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告项目负责人
，同时开展自救和有组织的抢救，并保护事故现场
。（√
）
21、建筑施工企业安全生产许可证被吊销后，自吊销决定作出之日起两年内不得重新申请安全生产许可证。（ ×
）
22、已经取得安全生产许可证的建筑施工企业改制、合并、分立，取得新的企业法人营业执照后，无需再申请建筑施工企业安全生产许可证。（ ×
）
23、取得安全生产许可证的建筑施工企业在本地区发生伤亡事故，安全生产许可证颁发管理机关或其委托的事故发生地建设行政主管部门应立即到事故现场调查了解情况，安全生产许可证颁发管理机关应于事故发生之日起5个工作日内暂扣企业的安全生产许可证，若是分包企业发生事故，则只扣发生事故的分包企业。（ ×
）
24、凡在建设过程中发生1起一般及以上安全生产事故的工程项目，一律取消在本考核年度内各级各类优质工程奖、“文明工地”、“平安工地”、“绿色工地”、“标准化示范工地”、“新技术应用示范工程”称号等参评资格。（√
）
25、持有C证的专职安全生产管理人员可以再报考A或B证（ ×
）
26、安全生产责任制是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心。（√
）
27、生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品代替。（ ×
）
28、房屋拆除工作没有技术性，可以由任意单位承担。（ ×
）
29、生产经营单位为了逃避应当承担的事故赔偿责任，在劳动合同中与从业人员定立“生死合同”是非法的、无效的、不受法律保护的。（√
） 30、生产经营单位发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。（ ×
）
31、事故发生后，事故单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府有关部门报告。（ ×
）
32、施工分包单位出了事故，由分包单位负责向有关主管部门上报事故。（ ×
）
33、施工起重机械和整体式提升脚手架、模板等自升式架设设施安装完后即可投入使用。（ ×
）
34、施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并口头或书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。（ ×
）
35、专职安全生产管理人员对违章指挥、违章操作，应当立即报告，但无权制止施工单位的行为。（ ×
）
36、施工前，应逐级进行安全技术教育及交底，落实所有安全技术措施和人身防护用品，未经落实时不得进行施工。（√
）
37、根据《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》建质[2009]87号文件规定：施工单位
应当在危险性较大的分部分项工程施工前编制专项方案；对于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程，施工单位应当组织专家对专项方案进行论证。（√
）
38、根据《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》建质[2009]87号文件规定：建筑工程实行施工总承包的额，专项方案应当由施工总承包单位组织编制。其中，起重机械安装拆卸工程、深基坑工程、附着式升降脚手架等专业工程实行分包的，其专项方案可有专业承包单位组织编制。（√
）
39、根据《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》建质[2009]87号文件规定：在专项方案实施前，班组长应当向作业人员进行安全技术交底。（ ×
）
40、根据《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》建质[2009]87号文件规定：超过一定规模的危险性较大的分部分项混凝土模板支撑工程：是指搭设高度8m及以上；搭设跨度18m及以上，施工总荷载15kN/m2及以上；集中荷载20 kN/m及以上。（√
）
第13篇：建筑施工管理人员安全生产责任
(一) 建筑施工管理人员安全生产责任
1、认真贯彻执行“安全第
一、预防为主”的方针和上级有关安全法规、规范和规定，确保职工在生产过程中的安全和健康，促进生产发展和提高企业经济效益。
2、施工项目管理人员必须坚持，管生产必须管安全的原则，牢固树立安全责任重于泰山的思想，认真执行安全生产责任制，相互配合，分工协作，各负其责，共同把关，做好安全工作。
3、坚持经常性的安全教育，狠抓安全技术措施的编制和落实，有计划，有步骤地改善作业环境和劳动条件。
4、施工项目各级管理人员必须把安全生产工作摆在一切工作的首位，做到会议上有布置，日程上有安排，工作中有检查，月、季和年终有考评。
5、坚持经常性的安全检查，及时发现和消除隐患，把事故消灭在发生之前，如发生重大伤亡事故要保护好现场，按报告程序及时报告，并积极协助有关部门调查、分析和处理，同时认真吸取事故教训，杜绝同类事故重复发生。
重庆市建设工程施工安全管理总站制
第14篇：建筑单位管理人员劳动用工协议书
劳动用工协议书
立合同双方：
甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方）
身份号码： 家庭住址： 为规范劳动用工，保障甲乙双方权益，明确甲乙双方责任和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
五、不得与各班组以工程名义进行敲诈、勒索。一经举报则扣除当月工资立即解除与甲方的劳动关系。
第15篇：劳资管理人员工作总结
工作总结的书写需要对于工作上的情况有所了解，对于一些工作的问题进行反馈和纠正。劳资管理人员工作总结一
一、主要工作
1、全面完成统计年报及定期报表工作。在年报方面，主要实施以下措施：一是我局成立一套表年报工作领导小组，组织协调专业与各部门之间联系及时解决遇到的难题；二是制定年报工作制度，对年报工作内容、指导思想、工作目标提出明确要求；三是精心筹备年报会议、讲解透彻、精心运作、确保年报会议贯彻落实。在定期报表方面，做到勤抓勤收，确保统计报表的数据质量。
2、在统计调查和管理方面，按照规程抓好抽样调查的各个环节，确保各项调查建立在统一、严格、科学的基础上。建立了《统计调查项目管理制度》，制定了调查项目管理审批办法，规范审批程序。在调查过程中，我们除了每月的定期调查走访，还成立数据评估小组，对部分数据进行评估。
3、在原始统计记录的收集和保存方面，严格做到收集齐全、填报及时、字迹清晰、合理分类、统一编号、装订成卷、妥善保管。对不按时报送报表的企业，下发《统计报表催领单》，对迟报企业及时下发《统计报表催报单》，以法律武器规范其行为。各种统计报表的“审核记录卡”、“数据质量查询卡”以及“数据质量评估报告”等原始工作记录都随同汇总表和基层表一起留存归档。各种原始记录与统计报表形成一套完整的统计数据链。目前，单位报表收集率100%。
4、在统计台帐的建立方面，进一步规范完善了统计台帐，每年每季逐一进行登记，不仅方便了自己的工作还有效地加强了统计基础工作。
5、在统计数据质量方面，从基层表的收集、数据审核到汇总上报，每一个工作步骤都由具体责任人签字，方能进入下一工作环节，直至局长签字报出；每个报表的审核和查询都严格按照要求做好记录，切实做到对下查询有结果，对上查询答复有原因、有情况、有说明。今年6月，专业人员和局里主要领导对新华书店、建四公司、国土资源管理局、建设银行等单位进行了执法检查，发现问题及时纠正，确保上报的数据质量真实、可靠。
6、在统计服务方面，首先，今年累计为县直单位提供信息二十余次，为基层统计人员提供咨询服务十余次；其次，及时为办公室综合统计提供《永顺统计公报》的数据、按要求整理年鉴资料。最后，撰写了4篇统计分析，对我县的现状和发展作了具体说明。
7、在统计培训方面，基层统计人员的频繁变换，统计指标的相应变动都需要加强基层统计人员的业务知识培训，结合统计工作的需要，我局对基层统计人员加强了统计基础知识、业务知识等的培训（如取统计证、统计员（师）资格证所组织的学习、考试等），使基层统计人员在持证（统计证）上岗的同时，加强了统计基础知识、业务知识的学习，提高自身的素质，对报表存在的问题，也找统计人员一一核实、指正。
二、突出主要问题
1、政治理论学习欠缺，理论与实际脱节。理论学习不刻苦，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作不够扎实，存在急于求进的情绪。一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是对有关的政策法规研究少，工作方法简单，致使工作效果不佳。
三、努力方向
1、努力钻研电脑知识。
2、注重政治理论学习，把理论和实际相结合。
3、发扬老一辈艰苦奋斗精神，对自己要高标准、严要求。
劳资管理人员工作总结二XX年是XX有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，建立健全灵活多样的用工机制，使公司出现了“士气旺盛，人心思进”的大好局面，为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的基础。下面就以本人的工作来作一个自我总结：
一、建立了法人治理结构，员工结构日趋合理
公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选择。
1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总经理。又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。
2、打破员工身份界线，优化配置了人员。公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。
3、公司人员结构日趋合理。公司现有员工558人，其中：全民职工261人，代培工1人，集体工88人，劳务工128人，临时工80人。其中：机关63人，安装分公司136人，路桥分公司39人，防腐分公司32人，恒达分公司88人，运输分公司98人，建筑分公司8人，嘉胜分公司6人，租赁分公司37人，人力资源中心51人（其中：借调和单干23人），通过双向选择，已有507人分别走上不同的工作岗位。目前公司人力结构日趋合理，大专以上文化程度有65人，中级职称15人，技师5人，电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理工等主要工种241人。公司员工日趋年青化，充满了活力，年龄在21—40之间的有488人，占总人数的84%。
二、推陈出新，认真搞好人事劳资工作
1、对公司人事劳资业务流程进行再造
根据公司原人事劳资业务流程，结合有限公司实际，对我公司人事劳资业务流程进行了再造。包括人事劳资部岗位职责、人力资源中心的岗位职责、人员调动手续、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。并编制了工作制度6个，下发文件4个、公务通知6个，使公司人事劳资管理工作相互协调、密切配合、精干高效。
2、认真做好员工工资和奖金的发放工作
面对公司生产人员分散，工资发放有一定困难，我们针对不同情况采取不同的办法，保证将工资和奖金及时发放到每一位员工的手中。
劳资管理人员工作总结三本人于xxxx年xx月进入安装工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。从20xx年，我在安装九公司从事气焊切割作业，20xx年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。
第一：劳资管理
在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料;负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必须合理安排有效管理。管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些具体的相关规定。如房间几人一间，那些人身体情况如何，是否适合睡上铺？如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。如果项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。在办事过程中，最重要的事情就是工资。工资的管理，直接影响到工人的干活。如工资做错，工人就会来找你理论;工资作少了，工人会找你来抱怨，总之，在管理过程中，我一直按照公司文件进行工作，决不夹杂私人感情，个人恩怨等，一切要以讲道理，摆事实为准，这样才能以理服人。同时保证，所有参于施工人员的工资及时发放，以免因工资事情闹出不愉快不协调的事情。
我总结的劳资员的劳资管理工作，就是要精、稳、准。精：就是一切要细心，从每件小事抓起，这样才能保证大事有成。所谓小事，就是衣食住行，所谓大事，就是项目成功。稳：所谓稳，就是遇事不要惊慌，出了事情就必须立即解决。所谓准：就是工资表、各项报表作的要准，不要有错，多个小数点，少个小数点都将会造成不可估量的错误。
第二：公务事情办理
劳资员又叫劳资办事员，所谓办事员，就是领导或则公司安排的公务事情的办理。在多年的公务办事中，首当其冲的就是公司文件的学习和宣传，让每位职工及时了解公司的最新信息，和最新管理制度。如XX年1月份，总公司对所有在册职工集体嘉奖事宜，本人将其宣传后，现场每位施工人员无不高兴倍至，对公司的未来充满了希望，干起工作来，更加充满斗志。一支充满激情的队伍，无不战无不胜的。俗话说的好啊，悲哀末大于心死！只有要理性、有激情、有斗志，什么样的工程，我们的职工都能将其顺利完成。这就是宣传的作用。办事过程中，还有职工的考核、升职、班组的承包与建设等，我一一根据队部下发的最新通知和信息及时落实反馈给现场所有职工，决不耽误职工的个人前途。办事过程中，还有许多杂事的办理，如办公用品的采购，急发事情的处理等等，总之，只要是本职应做的事情，我都一马当先的完成，决不推委扯皮。在越南施工现场的管理中，取得如下成效：班组的建设与管理得到加强;加强了班组培训学习。班组长的责任直接影响影响现场的工作质量和进度，因此，在XX年度的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习（如职工转正、评技等），使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用;现场管理有效的得到改善等。
第三：成本核算
劳资员的另一主要工作就是成本核算。所谓，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本来控制和管理，这就促成了我们劳资员承当起另一大事情就是成本核算。成本核算，我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理办法，要不停的望里放，少往外拿，这样钱就会越积越多。工程管理中，我抓住主要的进钱点，也就是工程款，每个月生产都会有进度，就滋生出了进度款，这也就是我成本收入控制的来源，另一重点就是支出，主要是材料、机械和其它消耗。在成本不变的同时，减小开支也是成本控制的一个办法。作为劳资员，不仅要抓收入，还要控支出，对成本进行控制，然后在支出与收入的总体核算下，计算出是否盈利或亏损。作为劳资员，我每月底根据实际情况，作出成本核算表上报队部和现场施工领导，让队部和现场领导能及时了解现场成本情况，并及时采取措施，如节源减流，合理利用机械，有效安排施工人员等。在工作中，我坚持：在工作中学习，在学习中工作，不断积累经验，不断进步。我全面学习了公司的内部劳动定额，化工行业定额、全统定额等，因为这，就是成本核算的基础，以此基础和合同，对现场进行控制和考核，有效的节约成本，最大的促进收入。
总结：当然，在工作中也存在不足之处，如经验尚浅，专业水平略有不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。总之，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，不断的促进自己，使自己成为合格并优秀着的劳资员，为公司的繁荣，挥洒自己辛勤的汗水。
第16篇：物业管理人员工作总结_工作总结
物业管理人员工作总结_工作总结
自从201X年年底我第一次进入公司到现在，也已经将近一年的时间了，在这期间，在领导的正确带领下，在同事们的大力支持和帮助下，我通过虚心学习，兢兢业业，脚踏实地，较好地履行了工作职责，完成了领导交办的各项工作任务。201X年即将过去，回顾一年多来的工作，既有成绩也有不足，现对自已一年来的工作进行总结，以下是本年度以来个人工作总结报告：
一、自觉加强学习，努力适应工作
作为刚从校园内走向社会的我是初次接触物业管理工作的，对物业综合部文员的职责任务也不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自入职以来不断勉励自己，自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已能够胜任本职。
一方面，立志于干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了物业工作状态。另一方面，坚持于问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，也把握住了工作重点和难点。
二、心系本职工作，认真履行职责 (一)认真做好行政方面的工作。
1、按时对本小区进行巡逻检查工作，不定时检查物业各岗位的
仪容仪表、考勤等情况。并对各级领导安排下的工作及时跟进，保证各项工作的顺利完成。
2、协助各级领导维护物业工作各环节有条不紊的进行，并按照公司各级领导的安排对各个工作环节进行定期检查，协助公司各级领导根据需要适时调整和完善。
3、协助办公室主任做好对外协调工作。比如同环卫、地税、联通公司等部门的沟通、协调、业务办理等工作。
4、根据公司内部出现的新问题、新情况，依据实用、效力、合适为原则，制定公司内部相关的管理制度，为更好的开展工作做好制定行文上的规定。
(二)认真做好后勤方面的工作。
1、协助各级领导认真地做好物业综合部文员本职工作。完成领导交办的各项工作请示单、款项支付请示单、费用报销单的上报及汇总工作。负责行政日常事务性工作，确保行政后勤工作有序进行。
2、负责文字工作，各类文件的起草、打印和校对等。按照公司会议记录的格式，整理会议记录，便于更好的传达上级领导的会议精神，为接下来的工作提供便利。
3、严格执行公司各种档案管理，认真完成档案的整理工作，并对各类文件及时收集、归档，做到分类存放、条理清楚、便于查阅。
4、负责统计办公用品定期采购和物品发放、领取等有关管理工
作，负责物资管理、采购管理工作，保证物资的入库及时、准确。
5、处理办公室的日常工作，如员工考勤、每周当值表的统计、文件的打印、复印等。(三)自觉遵守公司相关规章制度。 自入职以来，认真遵守地产及物业公司制定的各项规章制度，工作过程中严格按照公司的规章制度及标准化流程来执行;对公司机密文件严格保密;虚心接受各级领导的批评和教育，努力改正并付诸于实际;严格要求自己，不迟到、不早退、不矿工;做事谨慎认真，不懈怠工作，接人待物礼貌，团结互助。
三、工作中吸取的经验和收获。
自2019年10月底入职一年多以来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(二)只有摆正自己的心态和位置，下足功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位。
(三)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(四)只有坚持原则落实公司制度，认真履行职责，严格律己，才能做好物业工作。
四、工作中存在的不足
由于刚从校园走向社会，工作实践比较少，缺乏相关工作经验，自入职以来工作中存在以下不足：
(一)工作中还略显稚嫩，岗位意识还有待进一步提高。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要内容。
(二)做事稍显拘谨，有些工作做得还不够细致。对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，以致影响自己的工作情绪。
五、今后努力的方向
(一)今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教、学习，要多与大家进行沟通，认真聆听大家的意见，学会从整体出发，从大趋势、大格局中去思考、提高自身的工作业务水平。
(二)努力提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感，做到当日事、当日毕，并事后认真进行总结，做到有计划、有落实。并勇于承认自己的缺点和错误，找出不足，努力克服。 (三)爱岗敬业、勤劳奉献、严格律己、脚踏实地、从自身做起，做一名称职的物业管理人员。
(四)要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高
第17篇：财务管理人员工作总结
一、自觉加强学习，努力适应工作 我是初次接触物业管理工作，对综合管-理-员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握财务管理人员方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
二、心系本职工作，认真履行职责
(一)耐心细致地做好财务工作。自接手××××管理处财务工作的半年来，我认真核对上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了年度收支平衡和盈利目标的实现。一是做好每一笔进出账。对于每一笔进出账，我都根据财务的分类规则，分门别类记录在案，登记造册。同时认真核对发票、账单，搞好票据管理。二是搞好每月例行对账。按照财务制度，我细化当月收支情况，定期编制财务报表，按公司的要求及时进行对账，没有出现漏报、错报的情况。
结合××××的实际，在进一步了解掌握服务费协议收缴办法的基础上，我认真搞好区分，按照鸿亚公司、业主和我方协定的服务费，定期予以收缴、催收，xx年全年的服务费已全额到账。四是合理控制开支。合理控制开支是实现盈利的重要环节，我坚持从公司的利益出发，积极协助管理处主任当家理财。特别在经常性开支方面，严格把好采购关、消耗关和监督关，防止铺张浪费，同时提出了一些合理化建议。
(二)积极主动地搞好文案管理。半年来，我主要从事办公室的工作，××××的文案管理上手比较快，主要做好了以下2个方面的工作：一是资料录入和文档编排工作。对管理处涉及的资料文档和有关会议记录，我认真搞好录入和编排打印，根据工作需要，制作表格文档，草拟报表等。二是档案管理工作。到管理处后，对档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项经常性工作，我采取平时维护和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档，并做好收发文登记管理。
(三)认真负责地抓好绿化维护。小区绿化工作是10月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经验，当前又缺少绿化工人，正值冬季，小区绿化工作形势比较严峻。我主要做了以下2个方面的工作：一是搞好小区绿化的日常维护。
三、主要经验和收获在××××工作半年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态
(三)只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
第18篇：工作总结宿舍管理人员
2010年度B楼学生公寓管理员工作总结
2010年就要进入尾声，我担任B楼公寓管理员已经一整年了，学生公寓由原来后勤集团归属于学生工作处，也有三个学期。 经过三个学期的工作磨合，我们的工作更加规范化，标准化，学生工作处对待管理人员要求也更加严谨，我们本着做每一项工作持之以恒，常抓不懈的工作方针，我认为每一座公寓楼的工作都有了很大的进步，这离不开学院领导及学生工作处领导大力支持，加上各公寓楼所有管理人员及值班人员、保洁员的辛勤工作是分不开的。
为了不占用大家的时间，我把个人在一年里的工作回忆一下，简单例会一些数据：
从2010年初，我们B楼对所有宿舍有细化的造册，便于管理每周不少于一次对宿舍进行检查，包括卫生、内务检查范围广泛化、查纪律、查违规、查学生的道德行为力争所有宿舍优秀率15%-30%，在查问题的同时，善于发现问题纠正错误，全年共收缴电热器30余支，电热锅一个，对学生不健康的娱乐品，麻将牌3付，对学生在宿舍内饮酒，往宿舍内携带酒数次，经劝阻把酒退掉。
今年4月12日至5月14日，学院开展宿舍文化节，开展了很多有益于学生身心健康的活动，活动期间征集文章书法、画展30余篇，选出优秀作品上文化栏。
① 4月20日组织宿舍，社长参观军营、学习解放军内务管理，
实行军事化管理。
② 4月28日举办老校区消防演习，让学生增强消防知识，加
强安全理念，我积极配合牟鹏老师组织这项活动。九月份又举办一期消防演习。
③ 文化月期间，B楼出板报、工期、大力衬托文化月的气氛。 ④ 坚守本职工作做到小修不雇人，减少维修费用，修复插座
30个，灯座、灯角30个，换灯泡50个修理门工扇，更换合叶4付、修理门鼻子更换5付。
⑤ 管道、更换水嘴20个，厕所水箱拉杆10付、疏通下水管
道3次。
⑥ 为A、B、C、D、F楼更换破损玻璃50余块
⑦ 放暑假期间安排青山武装部集训人员，分配宿舍，安排放
假后留校学生150人，对他们严格管理对于人员杂、管理难度大，暑假期间我本人未休息一天，留校学生平安在校度过一个假期，未发生一起意外事故。
⑧ 2010年8月25日开学后B楼安排新生228人，共38个房
间近一个星期每天加班。
回想将要过去的一年我认为自己的工作还有很多不足之处对自己的工作不是很满意，比如学生宿舍内务、卫生、环境不好，学生常有夜间晚归或不归的现象。
在2011年我 要针对这些现象下些功夫与管理科的领导们同心协力，把这些不规范的行为纠正过来！
第19篇：管理人员试用期工作总结
管理人员试用期工作总结
我国劳动合同试用期制度的立法初衷主要是在刚性解雇保护制度背景下,使用人单位能够较简便、快捷解除不符合要求的劳动者,适当降低用人单位的风险,实现人力资源的合理高效配置,充分促进就业。今天小编给大家整理了管理人员试用期工作总结，希望对大家有所帮助。
管理人员试用期工作总结范文一
在20XX年上半年河南工程学院干部调整中，我有幸提升为处级干部，任继续教育学院副院长一职，分管继续教育学院教学工作。在试用期结束之际，谨就自己一年来工作情况总结汇报，请
予考察。
一、对工作岗位的认识
上任后，我首先对自己的工作岗位进行深刻认识。两校合并前虽然我曾任继续教育学院副院长一职，具有一定的教学管理工作经验，但是，两校合并后的继续教育学院学院的工作和以往不同，我首先理清工作思路，重新定位中专、五年制大专和成人教育的教学管理工作，把工作重点和学院的发展结合起来，在确保中专、五年制大专教学任务保质保量完成的情况下，重点搞好成人教育的教学工作，深入研究成人教育教学规律，规范成人教育教学的管理，加大校外合作办学的教学监管力度，积极探索成人本科教学的发展方向，为自己更好的为学院工作奠定基础。
二、岗位职责履行情况
(一)努力学习，全面提升自身综合素质 注重政治理论学习。认真学习邓小平理论、三个代表重要思想和十七届三中全会精神，切实实践科学发展观政
治素质有了进一步的提高。对照科学发展观的要求，看到了自己的不足，找到了差距，进一步增强了学习贯彻科学发展观的紧迫感和自觉性。
强化专业知识学习。本年度顺利完成东华大学博士生基础课和专业课的学习任务，讲授课程《化工原理》及《水污染控制工程》两门，较好的完成了教学任务。主持完成省级科研项目2项，发表核心期刊论文4篇，一篇论文获教育厅科技论文二等奖，一部教材获中国纺织协会科学技术进步三等奖，在研重点科技攻关项目1项，省科技厅科技攻关项目一项。
主动学习成人教育教学理论。为尽快掌握成人教育教学规律，主动学习成人教育的理论知识，向有经验的同志取经。并利用业余时间先后到华北水院、郑州大学等院校学习，借鉴成人教育教学理念和管理模式，为我院成人教育教学管理和教学评估积累经验。
(二)勤奋工作，完成好各项工作
任务
1.反复沟通，圆满完成中专、五年制大专的教学任务
针对学院教学管理模式，中专、五年制大专的教学管理重心在于教学任务的实施和教学质量的保证。一个看似简单的教学任务，需要和相关部门无数次的沟通、解释和督促。特别是两校实质性融合后，整个学院的工作重点转移到本科教育，在教学资源短缺，教学地点分散的情况下，采用两套教学管理系统实施教学任务，给我院教学安排带了前所未有的困难，让我们充分饱尝了教学任务实施的艰辛。但另人欣慰的是，办公室全体同仁集思广益，齐心协力，面对困难和矛盾不回避、不退缩、任劳任怨，不计报酬和个人得失，理清工作思路，及时调整教学计划，强化教学监督，及早发现问题，杜绝工作漏洞，圆满完成二十多个行政班级的教务和考务工作，一年内无教学差错或教学事故的发生。
2.积极探索成人教育教学管理模式，规范成人教育教学管理
(1)积极挖掘函授生教学中存在的问题，总结其教学管理中的经验，初步拟定了河南工程学院函授学生学习规程。加强函授生教学安排、考试管理，组织完成了本学期大专函授生、本科函授生的面授及本科函授生毕业答辩工作。
(2)拟定了校外合作办学教学管理条例，进一步加强校外合作办学的教学监管，建立教学档案，对校外教学点进行突击检查，确保校外教学点的教学质量。先后到中华服装职业学院和三门峡财经学校教学点进行督察，对教学点存在的教学问题进行了及时解决，加强了校外班的管理力度。
(3)制定了插班生教学管理的若干规定。20XX年10月29日分别在桐柏校区和校本部召开了全体插班生会议，公布了插班生学籍管理、成绩管理及毕业证资格取得的若干规定。
(4)20XX年12月份出色完成了成人教育注册入学考试的组织工作。针对考点分散，考生人数多的情况，严格按照省招办的要求对考试组织工作做了缜密的安排，并制定了注册入学考试巡考、监考、阅卷等若干规定，充分发挥本部门人员的工作积极性，选派责任性强的同志到校外考点进行巡视，保证本年度注册入学考试的顺利实施。
3.规范学籍管理和成绩管理
针对继续教育学院办学层次多的现状，如何规范学籍管理和成绩管理是我一直探究的问题。召开了规范学籍管理和成绩管理的专项讨论会，使我院学籍管理和成绩管理进一步规范。
三、廉洁自律情况
在工作中，我始终坚持五慎原则，即慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友，重视自我修养，严格按照党的章程行事，严格遵守党的纪律，做遵纪守法的模范，自觉接受党内外群众的监督。
四、存在的问题和不足
在一年的工作中，也发现了自己存在诸多的不足，所学理论对实际应用中的指导力较欠缺，一些工作与学校的实际情况也存在一定程度的出入。在工作中还存在胆子不够大，考虑问题不够周全，在和部门协调方面的能力需要进一步加强。这些问题和不足将逐步在未来的工作予以解决。
一年时间过得很快，希望组织能够对我的工作进行全面考察，帮助我发现问题以督促我进步。我将在今后的工作中，克服缺点，发挥长处，再接再厉，不断进取，更好地完成各项工作。
管理人员试用期工作总结范文二
我于20XX年7月正式到*工作，.至20XX年7月见习期已满一年，现正式提出转正申请。下面，我将一年来的思想、工作、学习、生活等方面的情况进行如下汇报。
一、注重思想政治学习，提高思想认识水平
党组非常重视干部队伍思想政治素质的提高，经常对全局同志进行政治理论教育，使我在思想政治方面取得了长足的进步。
我曾多次参加局党组和支部组织的政治理论学习，认真学习了三个代表重要思想和十六大报告等文件，并先后三次代表机关工委参加十六大知识竞赛活动，取得优异成绩。通过进行政治理论学习和参加党内的一系列活动，不仅提高了我的理论知识水平，还使我进一步加深了对三个代表重要思想的认识和理解，看到了党在过去五年的前进历程和改革开放所取得的丰硕成果，了解到了我党在新世纪、新阶段全面建设小康社会的奋斗目标以及在本世纪头二十年的在各方面建设中的各项任务。
学习十八大、三个代表不能只落在口头上、笔头上，必须与工作结合起来，具体落实到实处。首先，必须正确贯彻和落实党的路线、方针、政策。作为一名*工作者来说，就要按照十六大对
深化行政管理体制改革所提出的明确要求，进一步转变政府职能，改进管理方式，推行电子政务，提高行政效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制;要按照精简、统
一、效能的原则和决策、执行、监督相协调的要求，继续推进我区政府机构改革，做到科学规范部古职能，合理设置机构，优化人员机构，实现机构编制的法定化，切实解决层次过多、职能交叉、人员臃肿、权责脱节和多重多头执法等问题。其次，要坚持人民群众的利益高于一切，坚持全面落实全心全意为人民服务的宗旨。我党最大的政治优势就是密切联系群众，作为一名国家公务员，在任何时候任何情况下，都要以人民群众的需求作为开展工作的出发点，把人民的根本利益放在第一位，切实解决人民生活中存在的问题。
20XX年月日对我来说是一个不平凡的日子，在这一天，我光荣地被党组织吸收为一名正式的共产党员，我
的政治生命也由此掀开了新的篇章。我暗下决心，必将以更高的标准要求自己，钻研业务，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作贡献，真正起到党员的模范带头作用。
二、在实践中学习，不断提高工作能力.
我在同志们的关怀与培养下，认真学习、努力工作，积极投身到工作中，逐渐进入了工作角色，努力为实现我区建设目标做好本职工作。
(一)努力学习业务知识，做好基础性工作
初到时，我对业务一无所知，于是就先从简单的工作入手，做一些数据统计、草拟批文和信息、文件归档等工作，通过这些工作，我对编办的职能和主要业务工作有了初步了解，形成了一定的感性认识。
正式到*工作后，我主要负责*工作。*工作是一项严肃的行政执法行为，必须按照法律依据和规范的程序来
进行，稍有不慎就会引起法律纠纷。所以，我认真学习了《事业单位法人登记管理暂行条例》和相关的法规、政策，逐渐了解了法人登记工作的办理程序、方法及内容。在工作中，我能够得当应用所学的业务知识，认真审查、受理每一份登记申请、打印《事业单位法人证书》、收费、发证、将每一份申请登记的材料整理归档、及时更新数据记录;在平时积极参与编办的各项工作,完成了2002年度全区党政群机关和事业单位的机构编制统计工作。随着所接触工作面的增长和工作量的不断加大，我对科室工作的认识也不断加深，这些基础性工作也为我今后进一步提高业务水平和工作能力打下了扎实的基础。
(二)提高服务意识，改进工作作风
邓小平同志曾说过，管理就是服务。而事业单位法人登记管理工作，从某种意义上说，就是为了更好地为社会主义市场经济服务，为事业单位服务。
为做好事业单位登记管理工作，规范工作程序，让办事人清楚明了办事程序，我印制了《事业单位登记手册》，在申请人领取申请书的同时发放给他们，并告知其申请中的注意事项，同时在受理登记时开具《事业单位登记受理通知单》，在规范办事程序、方便办事人的同时，还实现了事业单位对登记管理机关的监督。
另外，在日常工作中，我本着为人民服务的原则，热情、准确地解答来访、来电的事业单位或个人所提出的有关事业单位法人登记中的问题，为办事单位提供满意的服务。
(三)提高工作能力，勇于创新
在主任和科长指导下，我顺利完成了*工作。在此次年检中，为简化办事人年检手续，首次尝试与*对社会力量办学单位实行了联合年检。由于我是第一次接触年检工作，缺少工作经验，为保证联合年检的顺利进行，我积极开动脑筋，虚心向科长请教，主动与*的同志们
交流看法、商定年检时间、程序、事项和具体措施，及时沟通、探讨和解决年检中遇到的各种问题，最后顺利完成了对家社会力量办学单位的联合年检工作。这项工作的顺利完成，不但使我学到更多地业务知识、提高了自己的工作能力，也为今后对事业单位的联合年检工作积累了经验、奠定了基础。
三、工作体会
在*近一年的工作学习中，我在学习、工作和政治思想上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高，回顾这一年来的工作历程，主要有以下几点体会：
(一)要在思想上与集体保持高度一致
在工作、学习过程中，我深深体会到，*是一个讲学习、讲政治、讲正气的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。所以我必须更加深入地学习十六大精神，
认真贯彻三个代表的重要思想，用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。
(二)要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩
要成为一名合格的国家公务员，首要条件就是成为业务上的骨干。对于刚刚走出大学校古参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。只有这样才能使自己成为工作上的能手和内行，能够在工作中切实做到为群众排忧解难，更好地服务于人民。
(三)要扬长避短，不断完善自己
在这一年的时间，我虽然在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在
今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。
总之，在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，加强政治理论知识和业务知识方面的学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才，在自己的岗位上实践立党为公，执政为民、实践三个代表。
管理人员试用期工作总结范文三
20xx年，在我校第三次团代会上，经过校党委的考察，任命我为校团委组织宣传部部长，这意味着党组织对我的莫大信任，同时也是对我的极大考验。我深知自己责任的重大，一年来，丝毫不曾懈怠，认真履行职责，始终围绕学校中心工作和团委工作目标，服务于青年学生成长成才，在各方面严格要
求自己，努力提升自己。现将一年来的学习、工作情况总结如下：
一、充分认识岗位职责，当好新角色
作为一名从事了7年共青团工作的团干部，我深知共青团在学校教育教学事业中发挥着重要的育人作用，同时也是大学生思想政治教育的前沿阵地。从一名干事到负责组织宣传的部长，我感受到了学校对我的信任与肯定。虽然一直都在从事团的工作，对业务较为熟悉，但对于怎样做好一名组宣部长，将角色转变好，我进行了较全面的思考和把握，并将新的岗位定义为：全面服务团的大局，深刻领悟当前形势，重点做好组织建设，着力发挥宣传功能。学校团的工作开展得如何，关系党和国家事业后继有人，关系共青团工作全局，对全团而言具有特此重要的意义，因此作为一名负责组织宣传工作的团干部，更要认清目标，将思想引领和成长服务作为开展工作的首要任务，抓好三大工
作领域即思想政治教育、促进就业创业和综合素质拓展，按照克难点、收战线、出精品、办实事的原则开展各项工作。
二、发挥骨干力量，提升全团服务水平
一年来，我始终坚持共青团要站在懂大局、讲大局、顾大局的高度上来做工作的理念，有所专长的工作要做到最好，没有专长的工作要加快学习使之成为专长。
1、不断加强共青团在思想政治教育工作中的作用，努力提高团组织的凝聚力、号召力。
一年来，开展了纪念一二〃九运动75周年、纪念五四92周年、庆祝中国共产党成立90周年等一系列主题活动，组织了20xx年新团员入团宣誓仪式、学生骨干座谈会和长跑活动;组织开展了爱心在行动为20xx级新生捐赠御寒衣物全校范围的活动，共捐得衣物1763件。组织开展了筑梦民院主题团日活动，选拔组织优秀大学生参加青年马克思主义
者培训班。
2、积极推进加强团学组织建设，不断增强团学组织的生命力和战斗力
组织开展了全校范围的团员民主评议及两优一先评选表彰工作，和学生处联合举办了大连民族学院第一期班长、团支书培训班，学员近800人。进一步加大了对基层团学工作的指导力度，积极引导各年级团总支举办参与度高、影响力大、符合青年学生成长成才需求的活动，促进团学组织协调发展，充分调动基层组织的积极性。
3、弘扬民院精神，开展丰富多彩的校园文化活动，积极营造健康、和谐、向上的校园文化氛围
开展了校园文明月系列活动、20xx年热舞大赛社团风采展示活动，举办了心有大爱、青春启程迎新暨庆中秋文艺晚会，开展了我校20xx年十大歌手大赛，开展全校品读校训征文活动，举办了我校20xx年度星级社团评比大会，举办本年的校长接待日活动。校艺术团
先后代表学校参加金州新区高校文艺汇演、全国大学生艺术展演、大连市高校红歌会等活动。
4、按照学校人才培养要求，积极开展各类实践活动，培养学生的创新精神和实践能力
围绕实践和创新两大主题，校团委精心组织我校20xx年暑期社会实践活动。共有4680多名学生、100多名优秀指导教师组成870多支实践小分队参与其中。建立12处社会实践基地。精心组织开展了我校第十二届大学生科技学术节，在第七届挑战杯辽宁省大学生创业计划大赛中我校总分位列辽宁省第六，共报送30件作品，获得特等奖2项、一等奖3项、二等奖4项、三等奖18项，195名学生获得省级表彰。在刚刚结束的第十届挑战杯辽宁省大学生课外学术科技作品竞赛中我校获特等奖3项、一等奖7项、二等奖21项、三等奖85项。
5、大力提倡学生积极参与志愿服务工作，增强学生的服务意识和奉献
意识
20xx年，我校有12名学生被全国大学生志愿服务西部计划录取、3名学生被大学生志愿服务辽西北计划录取。截止今年，我校共录取志愿者150人。
三、一年来所获荣誉
一年来，我先后被评为大连民族学院先进工作者，大连市优秀青年志愿者、大连市优秀团干部。
四、廉洁自律，保持良好作风
在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，无一例不廉洁行为发生。
五、工作中存在的不足
理论学习的着眼点不高。自己在理论学习上还重视不够，而且在运用理论学习成果指导工作、研究解决问题还还显得点子不够多，方法不够活。
第20篇：中学管理人员工作总结
中学管理人员工作总结
杨浩
岁月如梭，过去的一年里，我在学校领导、部门领导及同事们的关心与帮助下比较顺利地完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
一、思想政治
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，勤奋努力，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、教学工作
本学期我担任八年级六个班信息技术课教学，开学初我制定了工作计划，认真备好课，上好课，为更好地完成教学工作做好准备。上好每节课对于老师，对于学生都是很关键的。确实，这个学期我真的做到了这一点，现在的学生大部分已熟练掌握电脑的操作及使用方法。通过一学期的学习，大多数学生能够对电脑进行简单的操作，熟打字速度也有了明显的提高。按照课程标准完成了教学任务。当然还有少数学生掌握程度并不理想，这点在今后的教学当中是我必须要去努力攻克的难点。
三、学校工作
我严格要求自己，工作实干，认真完成学校给予的各项任务。由于我们信息中心的工作比较特殊，所以也决定了我们必须还有很多的学校工作要做，我服从学校领导和处室领导的安排，兢兢业业，除了每天“校园之声”广播和临时性的工作外，还负责校园广播系统维护以及广播线路的维护，信息收集和学校及个处室举行的大型活动音箱设备的调试，电子屏幕的更换，九年级教室计算机和投影仪维护管理，及每周周前会和教研会时的值班巡查等工作。除了学校安排的工作外还帮助学校教师个人的电脑维护。在以后的工作中，我将一如既往，脚踏实地，我会更加积极地配合学校领导完成各项任务，为学校的美好明天更加努力。
四、考勤方面
我在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度。处理好学校工作与个人之间的关系，一个学期里只请假过一天，每天早、中、晚几乎不迟到、早退，一边完成学校的各项任务，一边学习，我应更加勤恳，为学校作更多的事，也更加努力学习专业知识，使自己的业务水平更上一层楼。
以上是我个人这一学期工作的总结，俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作多么枯燥还是多彩多姿的，我都要不断积累经验，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为了城关一中的发展做出最大的贡献。
