推荐第1篇：退休人员体检通知单
退休人员体检通知单
同志：
为了关心退休职工的身体健康，推进社会化管理人员的深入开展，我村（社区）将分批组织对全村退休职工进行免费体检。
请于 月 日上午7:15凭体检通知单，到扬中市中医院住院部一楼大厅登记参加免费体检。
祝您幸福安康！
注意事项：
1、来往途中，安全第一；
2、当天早晨需空腹：不要吃任何东西，也不要喝水；
3、隔天避免饮酒及大荤饮食；
4、行动不便的老人如需参加体检的，务必由家人陪同。
5、带身份证。
年
月
日
推荐第2篇：企业退休人员健康体检启动
企业退休人员健康体检启动
8月15日起，我中心作为辖区1.6万余名企业退休职工健康体检指定医疗机构进行体检工作。为方便退休职工体检，切实做好退休职工身体保健工作，中心领导班子高度重视，抽调各科室人员25人集中为他们体检，并为退休职工供应了可口早点。
为使本次体检工作能够顺利进行，中心添置了DR、超声设备，安装体检软件，及时做好各种引导标志，安排专职人员进行预约、登记，每位工作人员每天6：30分上班，做好各项准备工作。根据体检实际情况，及时调整体检流程，并专门配置了工作人员及时做好体检人员的分流、安置、解释工作。中心每天及时把退休职工的体检结果进行收集，并反馈给主检医生汇总，保证体检人员在20各工作日能看到一份严谨的健康档案。
在中心领导的大力支持及中心科室的通力协作下，首日体检工作进展顺利，截止目前为止我中心已体检105人。
推荐第3篇：医院退休人员返聘管理办法
甘肃省礼县第一人民医院退休人员返聘管理办法
为了充分发挥我院（离）退休人员的专业技术优势，调动（离）退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对（离）退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本办法。
一、返聘条件
1、科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位，本人同意返聘者。
2、本人自愿，身体健康，适合在原岗位继续工作，且能保证工作时间
3、具备相应专业技术职务，业务能力扎实，能独立胜任应聘岗位工作。
4、一般要求副主任医师以上职称，特定岗位可放宽至主治医师。
5、因科室发展需要的特殊人员。
二、返聘人员待遇
1、返聘工资：所有人员享受正常退休的全部待遇，另外副主任医师按退休时工资的40%、其他人员每月500元的标准发放返聘底薪。
2、绩效工资：根据返聘人员工作量及岗位贡献，经医院审核后由所在科内发放；
3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。
三、职责与要求
1、退休人员返聘期间，医院不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；
2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；
3、返聘人员到外出会诊，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出；
4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；
四、返聘、续聘
1、首先根据科室工作岗位需要，经返聘人员同意，并由返聘人员写出书面申请，科室负责人签署意见，报分管院长并经院长办公会议
集体研究同意，方可办理返聘手续。
2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘协议一年一签。
3、根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。
五、解聘条件
1、返聘期满，即行终止聘用。
2、经双方协商一致，即可解除聘用。
3、双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。
4、返聘人员有下列情形之一的，医院可以立即解聘： （1）不符合医院的返聘条件和要求的；
（2）不能胜任医院安排的工作的，或经考核不合格的； （3）严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的；
（5）向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；
（6）因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的；
（7）、违反医院规定在外单位兼职。
六、相关规定
1、双方若单方面解除本聘用，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。
2、正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。
3、聘用期间，返聘人员患病或非因公负伤，医疗费用由返聘人员自理，医疗期内，医院按照医院考勤制度发放工资。
七、本办法自公布之日起执行，过去有关返聘人员的规定与本办法不一致的，以本办法为准。
（2016年2月28日）
推荐第4篇：医院退休人员聘任管理办法
医院退休人员聘任管理办法
各科室：
为了充分发挥我院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，结合省、市医疗卫生单位聘任原则，根据我院实际，经研究决定，特制定本办法：
一、返聘原则：
因科室业务工作需要，返聘人员应为医疗、医技专业副高级以上专业技术职称人员，其它岗位的退休人员原则上不予返聘。
二、返聘条件：
1、身体健康、适合在原岗位继续工作，且能与在岗人员同等参加医院所有日常学习、讲座、会议等活动。
2、科室确因工作需要，退休后无合适接替人员的岗位，本人同意返聘者。
3、具备副高级以上专业技术职称，业务能力扎实，能胜任应聘岗位工作，在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录， 未发生责任性医疗纠纷或医疗事故。
4、被聘人员若因身体等原因不能坚持正常工作，但确因工作需要，由院长办公会研究批准后，方可聘任。
5、在院外没有兼职工作的。
三、返聘人员待遇，职责与要求：
1、返聘期间，返聘人员除工资补齐外，享受医院节假日在岗补助、生活补贴、其他退休待遇。门诊返聘人员不享受定补；医技及在住院部工作的医疗返聘人员享受定补待遇。
2、返聘期间，医院原则上不安排其行政职务。
3、返聘人员按照每周3—4个班次由医务科根据门诊实行进行合理排班；返聘人员超劳务补贴，按照工作量完成情况进行分配（由医务科、门诊办、财务科根据上年度挂号量及门诊平均次费用制定工作量）。
4、返聘人员必须服从医院和聘用科室的工作安排，应与其他在岗职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。
5、返聘人员不得擅自联系外出会诊、手术、到外院私自坐诊会诊、手术等特殊情况。
四、返聘，续聘及解聘事宜：
1、根据科室工作岗位需要，经返聘人员同意，并由返聘人员写文书面申请，科室负责人签注意见，报分管部门、主管院长并经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。
2、经批准返聘人员，由医院与其鉴定聘用协议，明确返聘期间中的任务和要求，返聘实行聘期制，按期聘用到期
自动终止，返聘协议一年一签。
3、根据科室需求以及返聘者的工作，身体等状况，每年由院长办公会讨论，以决定是否返聘和续聘。
4、个人自愿辞聘者，应提前一个月向科室申请，由科室报医务科、院综合办批准。
5、返聘人员在返聘期间一经发现有私收费、私卖药、私自向外介绍处方、药商陪诊等违规违纪行为，一经核实，给予解聘，并扣发当月超劳务补贴；因私收费、私自卖药、私自向外介绍处方引起的一系列不良后果由本人承担，医院不予负担。
6、返聘人员因工作关系或班次调整与相关部门，科室不予配合等违纪行为的，一经核实，给予无条件解聘。
7、返聘人员返聘期间发生任何有损医院形象或对医院发展造成不良后果的行为将给予解聘。
8、返聘人员在工作中，发生医疗纠纷、医疗事故或因其他原因给医院造成损失的，按照医院相关文件规定执行处理并解聘。
以上管理办法自2015年3月起实施。
2015年2月8日
推荐第5篇：企业退休人员工作总结
篇一：企业退休人员管理工作总结 2010年度退管工作总结
2010年在上级有关部门的领导下，我们村坚持以党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导；以建设和谐社会，建设幸福村为我们村退管工作的根本，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，继续大力开展“企业退休人员社会化管理服务工作”的深入宣传和全面落实工作。现对半年来开展的工作总结如下：
一、加强学习、提高自身素质。定期召开村退管自管小组会议,进行理论学习和业务指导,针对日常工作存在问题及时沟通加以改进，不断提高退管工作人员的理论知识和业务水平，强化做好社区退管工作的能力。
二、做好人员接收，完善管理服务。我站新接收147名企业退休人员，并及时输入电脑,发放管理服务联系卡，做好退休人员档案的接收和管理工作。根据企业退休人员社会管理服务各项基础工作要求加强管理服务，组织退管人员定期不定期与退休人员联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。
继续完善退休人员健康档案,跟踪了解退休人员的生存状况。
四、开展内容丰富形式多样的老年文体活动。充分利用春节、“五一”、“七一”中秋、国庆、重阳节等重大节日，针对老年人的特点，组织开展有益老年人健康、适合老年人参加的内容丰富、形式多样的各类联欢会、文艺演出、棋牌比赛、游园登山等活动。春节时期我村组织了“欢乐新春”登香山活动、重阳节参加了镇社保所举办的迎重阳—钓鱼比赛。节日期间我村走访、慰问了特困、孤寡退休人员。 退管工作越来越来忙，但我村和退管小组付出的一份辛勤劳动是十分有价值的，我们的工作，得到广大退休居民的称赞反响。十分良好，所以在今后的工作中，更加愿意把这自已的一份余力，无私奉献在退管服务工作中去，做到更好更突出。篇二：企业退休人员标准化管理服务半年工作总结
春华社区2012年企业退休人员 标准化管理半年工作总结
春华社区2012年企业退休人员标准化管理服务工作在上级部门的关心、支持下，上半年工作已完成，现总结如下：
一、今年1-6月，社区纳入标准化管理的退休人员49人。对前来咨询的企业退休人员，工作人员均已热情的接待，并对企业退休人员的相关政策作了细心解释和解答。
二、对新增企业退休人员均已填写了详细的《企业退休人员标准化管理服务基本信息表》，并将相关信息进行网络化管理，录入信息库。
三、丰富企业退休人员的文化生活，开展丰富多彩的文化娱乐、健身活动。1月，举办“2012年迎春联欢会”，社区舞蹈队、腰鼓队、拳剑队等兴趣小组纷纷参与表演；2月，参加彩灯公园文艺演出； 3月，举办“学雷锋”妇女保健知识讲座； 4月，组织退休党员到烈士陵园扫墓；组织退休职工参加丹桂街道排舞比赛；6月，组织退休党员参加自贡市中医院的健康知识讲座；举行第九套广播体操比赛； 8月，举行全民健身健步走活动；
四、配合二医院开展社区医疗服务。对辖区类退休人员进行健康教育和健康检查，建立健康档案。
五、积极开展企业退休职工养老金资格认证工作。企业退休人员养老金资格认证工作从4月份开始，截至6月底。春华社区已认证620人，目前这项工作在顺利进行中。
六、在2012年下半年，春华社区将继续作好企业退休人员标准化管理工作，圆满完成今年目标任务。
春华社区
二〇一二年六月五日篇三：2010年离退休人员半年工作总结 宁边路街道2010上半年退休人员社会化管理 工作总结 上半年，，我街道认真履行社会化管理工作职责，使企业离退休人员社会化管理工作更加规范化、科学化、程序化，宁边路街道企业退休人员管理服务工作，以干部进状态为契机，以提高企业退休人员社会化管理服务率为重点，进一步完善企业退休人员社会化管理服务体系，不断扩大管理服务范畴加强宣传工作，积极探索适合本辖区企业退休人员社会化管理的有效途径，扎实工作，主要做了以下几方面的工作：
一、基本情况
宁边路7个社区共有离退休人员1008人，包含65个单位，其中企业离退休人员505人，包含52个单位。截止2010年5月底，7个社区退管机构共委托接收26户企业的管理服务对象210人，托管率达80%，另外食品公司21个退休人员档案已丢失。还有30人还在协调接管过程中。异地离退休人员认证64人。
二、工作开展情况
（一）、扎实工作，努力提高服务质量和服务水平
切实转变工作作风，改进工作方法，是做好工作的前提，扎实工作，开拓创新是提高工作效率的关键，市中心在强调做好各项基础工作，加强与管理对象联系及沟通的同时，坚持每周一的政治业务学习制度，把树立退管工作新形象作为提高服务质量和服务水平的前提，切实搞好窗口服务及来信来访工作，在具体工作中做到接收管理的对象，基本情况清楚，档案资料齐全，管理服务到位。通过有关制度的建立、完善和规范，工作人员的事业心责任感得到了加强，服务意识明显提高。
（二）加强宣传切实做好企业退休人员管理服务工作
工作中认真履行职责，积极开拓创新，努力提高服务质量和服务水平，在做好日常管理服务工作的同时，心为退休人员所想，急为退休人员所急，切实为管理服务对象排忧解难，街道组织社区工作人员，利用开展维稳定工作每晚入户走访，面对面向离退休人员发放宣传资料，通过展出版面和设立咨询点的方式开展了“零距离”送政策活动， 同时组织管理服务对象开展各种活动11次；探视住院病人2人（次）；
今年3月3日宁边路劳动保障所在市医院门口组织“就业再就业优惠政策咨询服务”同时还组织辖区医疗队为离退休及失业人员进行免费体检。在“爱耳日”对过往老年人及行人做健康知识宣传，并发放宣传单。让人们更多了解“国际爱耳日”。5月中旬部分社区在社区医疗服务站为退休老年人开展免费体检活动。4月19日保障所全体工作人员与辖区离退休党员在公园社区以“党章”知识及“先教”知识为内容进行知识竞赛。
总之，自离退休人员社会化管理工作开展以来，目前以进入了正常运行轨道，但距离上级部门的要求还有一定差距，我们取得了一些成绩，积累了一些经验，但社会化管理服务是一项全新的事业，也是全社会的事业，今后还要认真总结，大胆探索，继续以“三个代表”重要思想为指导，动员全社会的力量，努力闯出一条适合我街道实际的离退休人员社会化管理服务工作的新路子，我们今后努力将离退休人员社会化管理工作开展的丰富多彩有声有色。
宁边路街道办事处劳动保障事务所 2010年6月5日
推荐第6篇：医院体检科长工作总结
医院体检科长工作总结
一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，实践三个代表重要思想，遵纪守法，清政廉洁。模范遵守院规院纪，服从领导，透明管理。坚持政治理论学习与业务学习相结合，紧跟时代步伐，把握时代脉搏，在医院由铁路转入地方之后，能够较快地转变观念，变压力为动力，牢固树立服务意识，大局意识，积极投身医院和科室的改革，勇于实践，敢于胜利。发扬奉献精神，在科室人员减少，任务增加的情况下，调动科室全体同志精诚协作，牢固树立“院兴我荣、院衰我耻”的思想，不计个人得失，确保了年度任务的超额完成。
二、以学习促管理，以管理促效益，以效益促发展。正确处理科室与医院、科室同事之间的关系。引导科室全体同志正确树立个人的世界观、价值观、人生观。面对新形势、新机遇、新挑战，能够清醒地认识到强练内功才是生存之道，因此在工作之余努力学习专业理论知识，解决业务上的疑难问题。作为一名管理者，在追求自身素质提高的同时，更高的追求是科室全体素质的全面提高。目前，科室六名同志在原来中专毕业的基础上，通过自学有三名同志已大专毕业，一名本科在读，一名大专在读。科室上下形成了比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围，呈现一派生机勃勃、奋发向上的景象。
三、自觉遵守院规院纪和科室的有关规章制度，上班不迟到、不早退，工作积极主动，认真负责，为了工作加班加点是经常的事，但从没有向医院提过非分要求，也从未报过一个加班。在科室管理上，更是以一个党员的标准严格要求自己，率先垂范，要求其他同志做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。团结科室同志，积极协作，全面完成了医院下达的各项任务。在兼职工会工作中，能够在院党委、院工会的领导下积极主动开展各项活动，为院工会的工作献计出力。
四、以技术革新为着力点，促进科室任务超额完成。
1、2005年度，根据新形势制定了科室内部奖金分配方案，充分调动了科室人员的工作积极性，全体同志集思广益，挖潜提效，根据我院的具体情况，增开了金标免疫、糖尿病检测、TORCH、Rh血型鉴定等21个新项目，服务了临床、方便了病人、提高了科室检查能力和个人技能，增加了创收，取得了两个文明的同步增长和社会效益与经济效益的双丰收。
2、顺利完成了科室搬迁。2005年，检验科顾全大局，服从医院统一安排，从病房大楼搬迁至门诊大楼，科室全体同志为不影响临床常规检验工作，放弃休息时间，利用双休日时间，加班加点，顺利完成了科室的搬迁工作，不仅做到了药品、器械无一损坏，而且实现了搬迁工作和日常工作两不误。
3、超额完成了全年的医疗任务。2005年度，科室完成常规总诊次两万余人次；经济创收47.3万余元；为阜阳车辆段、北站体检约1050人次，实现经济创收6.6万元；零星体检100余人次，创收1000余元；2004度全年创收54万余元；全年为医院创效近40万；取得了建院以来历史性突破的可喜成绩。
五、存在问题。尽管在2005年取得了一定的成绩，但在科室劳动纪律、规章建制、成本控制、人情检查等方面仍然存在一些不尽如人意之处，在2006年的工作中将努力改进。
推荐第7篇：医院高招体检工作总结
***人民医院
2016年度高招体检工作总结
现将2016年度高招体检工作总结如下:
一、加强领导、成立体检组
体检工作是对考生身体素质状况的检查，关系到考生切身利益，为保证体检工作顺利进行,我院抽调各科骨干参与体检，具体工作由医务科和体检中心负责。为使体检有序进行，我院将学生分成各个小组，每个小组安排一名带队人员，同时为了保证体检表的整洁及保密需要，表格由带队人员统一保管。由于安排得当，使体检工作顺利有序进行，在学生量大的情况仍然在规定时间保质、保量完成体检任务。
二、认真学习和执行体检工作指导意见
各级领导高度重视高考体检工作，区教育局、卫计局到我院召开体检工作会议，会上对高招体检有关文件精神作了部署，并要求我院在体检工作中要充分发扬历年来的优秀传统，完善细节，严格执行体检工作指导意见，本着对学生高度负责任的精神，不以权谋私，公平公正对等每个学生。
三、做好培训工作
为保证体检质量，我院组织主检医师对体检组成员做了相关 培训，使他们了解体检的各项内容、表格填写等，要求体检工作应认真负责，谁体检、谁签字、谁负责。
四、体检结果
2016年顺利完成高招体检工作，参加体检的学生7394，体检的项目有眼科、内科、外科、耳鼻咽喉科、口腔科、胸部摄片（DR）及肝功能检，对个别有其它症状的学生进一步做了彩超或心电图检，体检合格率99.9%，参加体检的医务人员累计100余人。
2016
年4月14日 2
推荐第8篇：医院退休人员返聘管理条例（材料）
退休人员返聘管理条例
一、留用范围、对象及基本条件：
具有副高级以上职称、身体健康、能胜任临床医疗和医技工作的人员，在办理退休手续后,如符合以下条件之一者,可申请返聘：
1，正在承担重要的医疗、科研和教学工作（如重点专科、科研项目、带教等），任务尚未完成，退休后会对业务工作带来较大影响的。
2、特殊专业和新学科、重点学科急需的。
3、科室内专业技术人员紧缺或技术力量薄弱，确系岗位急需的。
4、在技术上起到把关作用，在学科中起带头作用的。
二、办理程序与期限：
1、本人填写书面申请，说明申请返聘的理由、符合的条件、拟返聘的岗位，交拟返聘科室的负责人。
2、科室负责人召集科内有关人员（如护士长、技术骨干等）讨论，就其是否返聘、拟返聘的岗位形成初步意见后上报医教部。
3、医教部将个人申请及科室意见提交医院学术技术委员会和院办公会讨论。两会投票表决，如同意票均未能超过半数者即为否决；均超过半数者即可确定返聘；一会未超过半数者则由院长会议表决。获准返聘后由其本人到医院办公室办理返聘手续。
4、对于单人科室和其他特殊情况，医教部可根据上述基本
—1— 条件向医院学术技术委员会和院办公会提交返聘意见以供讨论。
2、返聘期限一般以一年为限。如需继续返聘，由科室负责人于每年十二月十日前将名单上报医教部，程序同前。
三、返聘人员的职责、义务和待遇：
1、返聘人员的职责、义务与本院在职职工相同，必须遵守医院工作制度和岗位职责，并接受科室和医院的考核。
2、返聘人员享受：⑴国家规定的退休工资福利；⑵医院规定的在职职工的福利；⑶科室奖金；⑷业务考核补贴；⑸定额补贴（按每周五个半工作日计算,副高级职称1000元/月，高级职称1200元/月；上半班者减半；其他形式者则按比例折算）。
3、返聘人员不得介绍本院病人到外院查治。外出会诊必须经科室同意并到医教部审批。如有违规，医院立即终止其返聘。
4、返聘人员如不能正常上班，或发生医疗事故，或发生医德医风问题，医院立即终止其返聘。
5、受聘到外单位的离（退）人员，其各种待遇按上级规定执行。
二○一三年三月十日
—2—
推荐第9篇：医院退休人员返聘管理规定
退休人员返聘管理规定
医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。
一、返聘原则
1、按需返聘原则。根据医院工作的实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘。
2、岗位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘科室人数未达到医院制定的编制数，方可返聘退休人员。返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员。
二、返聘条件
1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件。
2、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请。
3、返聘人员身体健康，能胜任全日制工作。
4、男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁。
5、未在院外其他单位兼职。
三、返聘人员管理
1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制
度。
2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊。
3、返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一。
4、返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘。
5、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请。
6、返聘人员违反医院关规定的，医院有权解聘。
四、返聘人员待遇
1、返聘人员按国家政策享受退休工资。
2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资：中级职称2000元/月，副高级职称2500元/月，正高级职称3000元/月。
3、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资。
4、其他福利待遇按医院相关规定执行。
推荐第10篇：体检医院
2009获得职业健康检查机构资质单位名单 单位名称：嘉兴市第一医院
批准文号：浙卫职检字（2006）第012号
健康检查项目：粉尘、化学毒物、物理因素作业人员的健康检查 地址：嘉兴市禾兴南路329号
联系电话：0573-20806
52单位名称：嘉兴市第二医院
批准文号：浙卫职检字（2006）第011号
健康检查项目：粉尘、化学毒物、物理因素、电离辐射作业人员的健康检查 地址：嘉兴市环城北路1518号
联系电话：0573-205477
5单位名称：嘉兴浙健体检门诊部
批准文号：浙卫职检字（2009）第006号
健康检查项目：化学毒物、物理因素作业人员的健康检查
地址：嘉兴市财富广场1901-1910号
联系电话：0573-8228882
2单位名称：嘉兴市南湖区新丰中心医院
批准文号：浙卫职检字（2006）第013号
健康检查项目：化学毒物、物理因素作业人员的健康检查
地址：嘉兴市南湖区新丰镇富利嘉路52号
联系电话：0573-3025470
单位名称：嘉兴市疾病预防控制中心门诊部
批准文号：浙卫职检字（2006）第016号
健康检查项目：化学毒物作业人员的健康检查
地址：嘉兴市南湖大道和南二路交叉口
联系电话：0573-393530
5单位名称：嘉兴市南湖区大桥镇卫生院
批准文号：浙卫职检字（2006）第018号
健康检查项目：化学毒物作业人员的健康检查
地址：嘉兴市南湖区大桥镇西街123号
联系电话：0573-30129
11、301319
4单位名称：嘉兴市中医医院
批准文号：浙卫职检字（2006）第033号
健康检查项目：粉尘、化学毒物、物理因素作业人员的健康检查 地址：嘉兴市中山西路293号
联系电话：0573-20859
52单位名称：嘉兴市南湖区凤桥镇卫生院
批准文号：浙卫职检字（2007）第005号
健康检查项目：化学毒物、物理因素作业人员的健康检查
地址：嘉兴市南湖区凤桥镇西大街45号
联系电话：0573-3188279
单位名称：浙江省荣军医院
批准文号：浙卫职检字（2007）第011号
健康检查项目：化学毒物、物理因素作业人员的健康检查
地址：嘉兴市中山东路352号
联系电话：0573-2060869
单位名称：嘉兴曙光中西医结合医院
批准文号：浙卫职检字（2007）第024号
健康检查项目：化学毒物、物理因素作业人员的健康检查
地址：嘉兴市中环南路嘉余公路交叉口
联系电话：0573-253555
5单位名称：嘉兴市南湖区余新中心医院（南湖区余新镇社区卫生服务中心） 批准文号：浙卫职检字（2008）第012号
健康检查项目：化学毒物、物理因素作业人员的健康检查
地址：嘉兴市南湖区余新镇余北大街55号
联系电话：0573-83169947
单位名称：嘉兴市秀洲区王江泾医院
批准文号：浙卫职检字（2008）第016号
健康检查项目：粉尘、化学毒物、物理因素作业人员的健康检查 地址：嘉兴市秀洲区王江泾镇虹桥路
联系电话：0573-83744809
嘉兴市秀洲区新塍镇社区卫生服务中心
批准文号：浙卫职检字（2008）第017号
健康检查项目：粉尘、化学毒物、物理因素作业人员的健康检查 地址：嘉兴市秀洲区新塍镇新洛西路111号
联系电话：0573-83400856
单位名称：嘉兴市秀洲区塘汇街道卫生院
批准文号：浙卫职检字（2007）第013号
健康检查项目：化学毒物、物理因素作业人员的健康检查 地址：嘉兴市秀洲区塘汇街道塘西街73号
联系电话：0573-230050
4单位名称：嘉兴市王店人民医院
批准文号：浙卫职检字（2008）第005号
健康检查项目：粉尘、化学毒物作业人员的健康检查 地址：嘉兴市秀洲区王店镇汇丰路
联系电话：0573-83251168
单位名称：桐乡市第一人民医院
批准文号：浙卫职检字（2007）第020号
健康检查项目：粉尘、化学毒物、物理因素作业人员的健康检查 地址：桐乡市梧桐街道茅盾西路136号
联系电话：0573-809896
5单位名称：桐乡市第二人民医院
批准文号：浙卫职检字（2007）第036号
健康检查项目：化学毒物、物理因素作业人员的健康检查 地址：桐乡市崇福镇青阳路42号
联系电话：0573-8433210
单位名称：桐乡市第三人民医院
批准文号：浙卫职检字（2006）第022号
健康检查项目：粉尘、化学毒物作业人员的健康检查 地址：桐乡市乌镇镇隆源路48号
联系电话：0573-8721600
批准文号：浙卫职检字（2008）第023号
健康检查项目：化学毒物、物理因素作业人员的健康检查 地址：海宁市马桥街道114号
联系电话：0573-8776608
1单位名称：海宁市第三人民医院
批准文号：浙卫职检字（2008）第006号
健康检查项目：化学毒物、物理因素作业人员的健康检查 地址：海宁市长安镇修川路5号
联系电话：0573-87411086
单位名称：海宁市人民医院
批准文号：浙卫职检字（2008）第008号
健康检查项目：粉尘、化学毒物、物理因素作业人员的健康检查 地址：海宁市长埭路177号
联系电话：0573-87023216
单位名称：海宁森桥医院
批准文号：浙卫职检字（2008）第010号
健康检查项目：化学毒物、物理因素作业人员的健康检查 地址：海宁市硖石镇长埭路164号
联系电话：0573-8701311
3单位名称：平湖市第一人民医院
批准文号：浙卫职检字（2008）第014号
健康检查项目：粉尘、化学毒物、物理因素作业人员的健康检查 地址：平湖市当湖镇县后底120号
联系电话：0573-8502342
3单位名称：平湖市中医院
批准文号：浙卫职检字（2008）第019号
健康检查项目：粉尘、化学毒物、物理因素作业人员的健康检查 地址：浙江省平湖市当湖街道当湖西路
联系电话：0573-85122998
批准文号：浙卫职检字（2009）第003号
健康检查项目：粉尘、化学毒物、物理因素作业人员的健康检查 地址：浙江省平湖市乍浦镇雅山东路808号
联系电话：0573-85532759
单位名称：嘉善县中医医院
批准文号：浙卫职检字（2007）第028号
健康检查项目：粉尘、化学毒物、物理因素作业人员的健康检查 地址：嘉善县魏塘镇罗星路20号
联系电话：0573-4221
521单位名称：嘉善县第二人民医院
批准文号：浙卫职检字（2007）第030号
健康检查项目：化学毒物、物理因素作业人员的健康检查 地址：嘉善县西塘镇邮电路128号
联系电话：0573-4564496-879
单位名称：海盐县中医院
批准文号：浙卫职检字（2006）第026号
健康检查项目：粉尘、化学毒物、物理因素作业人员的健康检查 地址：海盐县武原镇勤俭路103号
联系电话：0573-6023817
第11篇：体检医院
为解决群众往返医院与车管所之间提交身体条件证明的问题，车管所推出了《北京市驾驶人互联网体检系统 》， 使群众可以通过体检医院直接办理提交身体条件证明业务，您在到医院办理此项业务前请确认机动车驾驶证符
第12篇：医院致退休人员的春节慰问信
文章标题：医院致退休人员的春节慰问信
××同志：
您好！值此新年来临之际，首先祝您身体健康、新春愉快！
岁月如梭、光阴任苒，随着西部大开发和改革开放的不断深入，我院在上级部门的正确领导下，牢固树立“一切以病人为中心、以医疗质量为核心，全心全意为人民服务”的宗旨，全院职工团结一心、勤奋工作、与时俱进、开拓进取，在医疗、急救、预防、保健、科研等各方面都取得了可喜的成绩。今年，我院被上级有关部门评为“全省卫生工作先进集体”、“先进党总支”、“综合目标实绩突出单位”等称号。
全院现有职工273人。其中专业技术人员241名，副高级职称13人、中级职称109人、初级职称116人，离退休老同志63人。共设6个职能科室、25个专业科室、35个专业，开放病床280张。××年完成业务总收入××元，比去年同期增长14.7％，各项医疗数据较××年同期均有明显增长，开展了24项“三新”项目，其中18项通过院内审批并已上报省卫生厅，医院社会效益和经济效益同步增长。在此，我们首先对您在职期间所做出的成绩和贡献表示由衷的感谢和崇高的敬意！医院的昨天，包含着许许多多离退休老同志的辛勤汗水，没有当时您们的勤奋工作、打下良好基础，就没有今天医院各项事业的蓬勃发展。医院的发展与壮大，也是您们的心愿与自豪，希望您们能继续关注医院的发展，积极为我们出谋划策、提出宝贵的意见和建议，谢谢！
如今，医院内面貌焕然一新，门诊大楼、急救中心楼、住院部大楼、传染病区大楼拔地而起，医疗设备和基础设施基本齐全，庭院绿化呈花园式，尤其是服务态度的不断改善和医疗技术水平的不断提高，吸引了广大患者、甚至外州县的患者前来就诊，医院发展呈良好前景。
现随信每人寄去50元慰问金，聊表医院领导和全体职工的一片心意，以祝春节快乐。
最后祝您在新的一年里，合家欢乐、万事如意！
××医院
《医院致退休人员的春节慰问信》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读医院致退休人员的春节慰问信。
第13篇：医院致退休人员的春节慰问信
·文章标题：医院致退休人员的春节慰问信
××同志：
您好！值此新年来临之际，首先祝您身体健康、新春愉快！
岁月如梭、光阴任苒，随着西部大开发和改革开放的不断深入，我院在上级部门的正确领导下，牢固树立“一切以病人为中心、以医疗质量为核心，全心全意为人民服务”的宗旨，全院职工团结一心、勤奋工作、与时俱进、开拓进取，在医疗、急救、预防、保健、科研等各方面都取得了可喜的成绩，医院致退休人员的春节慰问信。今年，我院被上级有关部门评为“全省卫生工作先进集体”、“先进党总支”、“综合目标实绩突出单位”等称号。
全院现有职工273人。其中专业技术人员241名，副高级职称13人、中级职称109人、初级职称116人，离退休老同志63人。共设6个职能科室、25个专业科室、35个专业，开放病床280张。××年完成业务总收入××元，比去年同期增长14.7％，各项医疗数据较××年同期均有明显增长，开展了24项“三新”项目，其中18项通过院内审批并已上报省卫生厅，医院社会效益和经济效益同步增长，范文《医院致退休人员的春节慰问信》。在此，我们首先对您在职期间所做出的成绩和贡献表示由衷的感谢和崇高的敬意！医院的昨天，包含着许许多多离退休老同志的辛勤汗水，没有当时您们的勤奋工作、打下良好基础，就没有今天医院各项事业的蓬勃发展。医院的发展与壮大，也是您们的心愿与自豪，希望您们能继续关注医院的发展，积极为我们出谋划策、提出宝贵的意见和建议，谢谢！
如今，医院内面貌焕然一新，门诊大楼、急救中心楼、住院部大楼、传染病区大楼拔地而起，医疗设备和基础设施基本齐全，庭院绿化呈花园式，尤其是服务态度的不断改善和医疗技术水平的不断提高，吸引了广大患者、甚至外州县的患者前来就诊，医院发展呈良好前景。
现随信每人寄去50元慰问金，聊表医院领导和全体职工的一片心意，以祝春节快乐。
最后祝您在新的一年里，合家欢乐、万事如意！
××医院
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《医院致退休人员的春节慰问信》
第14篇：企业退休人员管理工作总结
2010年度退管工作总结
2010年在上级有关部门的领导下，我们村坚持以党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导；以建设和谐社会，建设幸福村为我们村退管工作的根本，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，继续大力开展“企业退休人员社会化管理服务工作”的深入宣传和全面落实工作。现对半年来开展的工作总结如下：
一、加强学习、提高自身素质。定期召开村退管自管小组会议,进行理论学习和业务指导,针对日常工作存在问题及时沟通加以改进，不断提高退管工作人员的理论知识和业务水平，强化做好社区退管工作的能力。
二、做好人员接收，完善管理服务。我站新接收147名企业退休人员，并及时输入电脑,发放管理服务联系卡，做好退休人员档案的接收和管理工作。根据企业退休人员社会管理服务各项基础工作要求加强管理服务，组织退管人员定期不定期与退休人员联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。
继续完善退休人员健康档案,跟踪了解退休人员的生存状况。
三、完善特殊群体台账，开展帮扶互助、自我管理、自我服务。完善充实了退管自管互助组织，定期不定期开展走访帮扶活动。完善充实了退管自管互助组织，完善了辖区高龄、病残、孤寡、特困人员台帐，现有90岁以上退休人员2人，80岁以上退休老人37人,病残3 人，孤寡3人，特困4人，定期不定期开展走访帮扶活动。 一年来，我站开展了为生活困难企业退休人员送“温暖”活动和“夏送清凉”活动，对困难企业退休人员进行走访慰问，并送去了慰问品。
四、开展内容丰富形式多样的老年文体活动。充分利用春节、“五一”、“七一”中秋、国庆、重阳节等重大节日，针对老年人的特点，组织开展有益老年人健康、适合老年人参加的内容丰富、形式多样的各类联欢会、文艺演出、棋牌比赛、游园登山等活动。春节时期我村组织了“欢乐新春”登香山活动、重阳节参加了镇社保所举办的迎重阳—钓鱼比赛。节日期间我村走访、慰问了特困、孤寡退休人员。
退管工作越来越来忙，但我村和退管小组付出的一份辛勤劳动是十分有价值的，我们的工作，得到广大退休居民的称赞反响。十分良好，所以在今后的工作中，更加愿意把这自已的一份余力，无私奉献在退管服务工作中去，做到更好更突出。
第15篇：政府退休人员管理工作总结
政府退休人员管理工作总结
尊老是中华民族的传统美德，关心照顾好老同志，让他们过上幸福的晚年生活，真正体现党的温暖和社会主义制度的优越性，这是我们义不容辞的责任。做好离退休工作，不仅是为我大队稳定做贡献，更是实践“三个代表”和落实科学发展观的具体表现，必须从讲政治的高度，从维护改革发展稳定大局的高度，从继承和发展党的事业、推进建设中国特色社会主义事业的高度去认识退休工作，重视离退休工作。我单位现有离退休职工1人（工人）。
一、提高认识，领导重视，健全机构，齐抓共管
我大队一贯重视离退休工作，把离退休工作与维护改革发展稳定大局紧密联系起来，充分认识做好离退休工作的重要性。离退休工作不仅有很强的政治性，还有很强的政策性。当前，公路行业的改革不断向深层次发展，不可避免地会触及到人们的切身利益，也会触及到离退休职工的利益。我单位领导认识到，离退休老同志是我们事业发展的战斗者和见证人，为我大队事业做出过重大的贡献，是我大队的宝贵财富，绝不能当作是一种负担。他们虽然离开了工作岗位，但仍然关心党和国家大事，关心我大队的改革和发展。我们只有从思想上、政治上关心他们，才能把他们的愿望和热情转化为对我大队工作的关心和支持，转化为提高我们工作水平、做好各项工作的精神动力。由于认识正确到位，我大队把离退休管理工作列入重要工作议事日程，加大了工作力度。
二、加强老同志思想政治工作
离退休职工空闲时间较多，这决定了他们既需要物质方面的照顾，更需要精神方面的关怀。他们在人生经历和工作实践中积累的丰富经验是我们践行科学发展观，构建和谐社会的宝贵财富。使离退休职工认清了当前工作的新形势以及改革发展的方向、思路，要争取主动，少指责埋怨，等、靠、要都不能解决问题。要提高认识，跟上形势，支持在职的同志工作，支持单位领导的工作，少找麻烦，不添乱子，让他们集中精力抓经济建设。
三、关心离退休职工生活，开展各项有益的活动
大队领导始终把关心离退休职工的生活当作一项重要工作来抓。关心困难退休职工的生活，开展送温暖活动，重大节日走访慰问老同志，与老同志座谈，听取意见和建议。
20**年尽管我们在离退休管理工作方面取得一些成绩，但还有一定差距。今后我们要进一步加强离退休管理工作的建设，以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去对待每一位离退休老同志，扎扎实实做好离退休管理工作，使我大队的离退休管理工作迈上一个新台阶。
第16篇：体检人员岗位职责
1.负责献血者的体格检查工作，按有关规定把好体检质量关，确保献血者和受血者的健康安全。2.宣传无偿献血知识，负责解答献血者提出的有关献血的各种问题，保护献血者的隐私。3.负责体格检查结果登记，指导血液初蹄合格者做好献血前准备。4.负责核对体检表的各项内容，防止冒名顶替。5.负责维护正常的工作秩序和保持工作环境的卫生整洁。
第17篇：退休人员工资
因工作需要，我公司员工退休后继续返聘，除正常退休工资外（社会养老统筹支付），公司每月支付返聘工资，请问我公司在支付其工资时是否应将退休工资一并计入工资薪金所得计算缴纳个人所得税？
《个人所得税法》规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免纳个人所得税：
《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）规定，……个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税；退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号）规定，《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）所称的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：
一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；
四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
根据上述文件规定，如果企业返聘的员工，由社会养老统筹支付的退休工资属于免征个人所得税；对于再任职取得的收入，如果满足国税函[2006]526号的四个条件，在计算个人所得税时，按“工资、薪金所得”计算，否则属于兼职人员，按“劳务报酬所得”计算个人所得税
第18篇：退休人员劳动合同
聘用退休人员的劳务协议
甲方：乙方：
因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
1.协议期限：本协议期限为年，从年月日起生效至年月日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订协议。
2.工作岗位和职责
2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。
2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。
2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。
3.工作时间和工作场所
3.1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。
4.薪资福利
4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为元/月。
4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。
4.3甲方每月日发放（当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
5.乙方的义务
5.1乙方应爱护甲方的任何财产，由于其故意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应承担赔偿责任。
5.2乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度
5.3乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。
6.甲方的义务
6.1甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的健康和安全。
6.2乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按150元/月补足以现金发放给乙方。
7.协议解除
7.1发生下列情形之一，本协议终止：
1)本协议期满
2)双方就解除本协议协商一致的
3)乙方由于健康原因不能履行本协议义务的
7.2甲乙双方若单方面解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知另一方。
8.其它
8.1甲方所订立的企业规章制度为本协议的附件。
8.2本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。
8.3.有关本协议的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。
8.4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人（或委托代理人）：
年月日年月日
第19篇：退休人员管理
浅论退休人员财务方面管理
随着我国建成小康社会的进程加快，我国也逐步进入老龄事业改革发展和养老体系建设的重要战略窗口期。
预计到2020年，全国60岁以上老年人口将增加到2.55亿人左右，占总人口比重提升到17.8%左右；高龄老年人将增加到2900万人左右，独居和空巢老年人将增加到1.18亿人左右，老年抚养比将提高到28%左右；用于老年人的社会保障支出将持续增长；农村实际居住人口老龄化程度可能进一步加深⑴。
随着老龄化进程加速，如何安置老年人已经成为一个不得不考虑的严峻问题，这不仅仅是对于一个国家的考验，也是对于企业的考验——企业离、退休职工。
对于离、退休的职工，他们在工作岗位上为企业奉献了青春、劳力、智慧，甚至做出过杰出的贡献，而退休后的职工，尤其是异地离退休人员，大部分企业采取的是不闹事便不管、不问的态度，认为既然退休了，那以后就不归企业管理，而是国家管理了，国家发放养老金就可以了，让离退休人员不禁有种人走茶凉的冷落感。而事实真的会是这样吗？
事实上，老年人对于当今社会的稳定及发展有着不容忽视的作用：
（1）社会和谐：现在的离退休人员基本上是建国前后工作的，他们经受了历史的磨炼，都具有不怕苦累、敢拼搏、奉献的精神和坚韧不拔、迎难而上的进取精神。他们有威望、有经验；有时间、有坚定的信念、有发挥余热的强烈愿望。这些概括在一定程度上体现了老年人的现状和心理特点。但是同样他们是在低收入、高付出、无积蓄的情况下进入老年的，身体逐渐衰败，退休金却不高，心理不平衡。因此是建设和谐、稳定社会的主要环节，不可忽视，更不能置之不理。 （2）社会发展：大多数人认为人老了，脑子不好用、行动迟缓，就没有什么作用了。往往忽略了，首先，经验是通过时间慢慢积累起来的，创新也是在积累经验的基础上，而当今社会的离退休人员经过了40年左右的工作积累，经验丰富，并且有相当一部分人，思维敏捷，有一定的专业特长，这也就是为什么有些职工已经退休了却被企业返聘的原因。其次，大多数离退休人员由于时代的特征，他们具有强烈的爱国情怀及奉献精神，很愿意为国家、企业做出贡献。再次，随着科学技术的进步，医疗水平的发展，现今人们的健康状况及寿命都再不断地提高及延长，老年人有时间及精力为社会发展做出贡献。最后，俗话说，生命在于运动，有些人员退休后完全闲下来，不参加活动，少与人交流，就容易出现小脑萎缩、精神抑郁的现象。适当的参加社会活动，有一定的精神寄托，更有机会与人交流，反而有利于身体健康。
大部分企业对离退休人员的置之不理的后果是，离退休人员、尤其是退休人员，这部分人员收入少，时间多，经验丰富，一起到企业静坐、闹事、甚至打砸抢，造成企业经济、名誉受损。 那么作为企业应该怎么做？
离退休人员期望的无非是，温饱及方便。
（1）对于离退休比较早的人员，尤其是退休人员，他们的收入比较低，而健康状况却已经每况日下，因此无论是退休费还是企业发放的补贴性工资，每一分钱对于他们来说都是至关重要的，甚至于晚上一天都有可能影响他们的生活，这种情况异地安置退休人员尤甚，因为退休之后离开工作的城市，企业鞭长莫及，接触的少，了解不够，不能及时了解、解决离退休人员的困难，企业发放的补贴性工资就显得尤为重要了。
（2）我单位离退休人员3000余人，80周岁以上的就有700多人，其中异地离退休人员400余人，80周岁以上的有150余人，异地人员由于当初政策原因大多数退休工资及企业补贴性工资采取邮寄的方式发放，这些人员大多健康状况不太好，邮寄需要在特定的地方等待快递员送单，再到邮局排队取钱，如果错过快递员的送单或取款时间，就要联系单位要单号或者退回款项后重新邮寄，而快递员送单时间又不固定，这就严重影响到了离退休人员的生活。
作为一名财务人员，我们能做到的是：工作认真、给予关怀方便、保密。 （1）、对于企业给予离退休人员发放的每一笔关乎离退休人员个人利益的钱，认真计算、反复核对，不弄错一分钱；按时发放，不拖延。这不仅仅是作为一名财务人员职业道德的事，还关乎于良心。 （2）、为了解决异地离退休人员的这一难题，也让离退休职工感受到企业的关心，我们花费了两个多月的时间，多方面搜集异地离退休人员的联系方式，逐一打电话，反复联系，耐心解释，终于使绝大多数异地离退休人员办理了银行卡或者存折，解决了工资不能及时到位、等待邮寄、排队取款的困难，也让退休职工感到欣慰，感谢企业还想着他们。
（3）、财务工作是与钱打交道的，一旦涉及到钱的问题就会涉及到个人隐私，因此离退休人员的账户、工资、丧葬费、药费报销、困难补贴等及记录这些的账簿等资料就尤其关键，比如说，有人打电话过来说存折丢失了，问一下原来的账号，那么问题来了，直接告诉他吗？如果这个人不是退休职工本人，就有可能涉及到家庭纠纷，单位提供了账号，重新申请存折，钱打过去退休职工本人就极有可能收不到，那么单位就要承担责任。尤其在涉及现金支付，如丧葬费抚恤支付，要留存死亡人员所有有继承权亲属的证件材料或委托书才能办理。因此一旦涉及到个人隐私的问题，一定要谨慎，避免给退休人员个人造成不必要的损失，也避免给企业造成损失。
对待离退休人员一定要给予足够的耐心和尊重，因为有了他们的付出才有了现在企业的发展和存在。
杨宗传《武汉大学学报》1986年第5期）
http://www.daodoc.com/zhengce/content/2017-03/06/content_5173930.htm
第20篇：退休人员管理办法
武汉安居工程发展有限公司
员工退休办理及聘用退休人员管理办法
根据《中华人民共和国合同法》以及《武汉安居工程发展有限公司劳动合同管理办法》，制定本办法。
一、退休办理
1、员工达到国家规定退休年龄的当月，人力资源部门通知本人，启动解除劳动合同审批程序。
2、人力资源部按照《员工解除劳动合同审批表》流程，经用人部门提出考评意见，人力资源部门进行谈话，分管副总提出审核意见后，报总经理审批。
3、员工办理财务结清后，部门负责人负责办理工作交接手续。
4、人力资源部门与员工签订《解除劳动合同协议书》。
5、用人部门做好员工退休的有关慰问工作。
二、退休返聘
1、在职员工达到国家规定退休年龄的，原则上不再返聘留用。
2、重要岗位的管理干部、技术人员，确因工作需要返聘留用的，需办理返聘手续。
3、用人部门拟继续聘用本公司达到国家规定退休年龄员工的，须在员工办理完毕合同终止手续后，按照《退休员工返聘审批表》程序，由用人部门提出返聘申请，人力资源部门考评，分管副总审核，报总经理审定。
4、同意返聘的，签订《退休人员返聘协议》。
5、企业高管的返聘，报董事会审定。
6、签订员工返聘协议的年限一般不超过2年。
7、到期后仍需留用的，重新办理返聘手续。
8、用人部门拟聘用达到国家规定退休年龄的非本公司人员的，
1 / 3
按照新员工面试入职程序办理，签订《退休人员返聘协议》。
9、返聘人员入职时，需提供指定医院体检报告。
三、劳动薪酬
1、返聘员工的劳动薪酬，根据市场行情，双方协商议定。
2、劳动薪酬也可参照同岗级在职人员薪酬的70%进行发放。
3、劳动薪酬组成包括“基本工资+绩效奖+津贴”。基本工资与绩效奖之比为6:4。津贴包括交通、通讯、误餐、个人医疗保险等费用补贴。公司不为返聘员工支付“五险一金”费用，不扣除“五险一金”个人支付部分。
4、公司为返聘员工购买一定的意外伤害商业保险。
5、劳动薪酬按月发放。
四、考核奖惩
返聘员工享有公司正式员工的权利和义务，按公司规章制度和劳动纪律进行考核奖惩。
五、医疗费用
1、返聘期间，如返聘员工患病或非因工负伤的，医疗费用由返聘员工自己承担。
2、返聘期间，员工因工负伤、致残的，医疗费用首先由返聘人员的医保、商业保险支付，剩余部分再由公司补贴。公司承担的医疗费、补助金等总费用的最高限额，不超过返聘员工工伤前6个月基本工资总和。公司不承担医疗费以外的生活费、护理费、抚养费、精神损失费及其他名目的任何费用。
3、返聘员工患病或因工负伤需病休的，公司给予返聘员工15天医疗期；返聘员工每年可以享受8天带薪病假，剩余医疗期工资，按当地城市低保标准按日发放。
4、因工死亡的，由公司投保的商业保险机构赔付。因年龄、身体原因无法投保的，由公司给予返聘员工一次性工亡丧葬等补助金，最高限额为返聘员工死亡前12个月基本工资总和。
2 / 3
六、协议解除
有下列情形之一，公司和返聘员工均可以提出解除返聘协议且无需支付违约金和经济补偿：
1、经双方协商一致的；
2、公司聘用返聘员工的项目工作已完成的；
3、返聘协议期满的；
4、返聘员工患病或负伤，不能继续胜任工作或病休满15天的；
5、公司或返聘员工，提前15天书面提出解除返聘协议的；
6、返聘员工严重违反公司的规章制度，或严重失职，或被依法追究刑事责任的。
7、返聘员工应在返聘协议终止、解除后7天内，办理完毕工作交接手续。
七、劳动保护
1、公司按国家和省有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护返聘员工在生产工作中的安全和健康。
2、公司应为返聘员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、返聘员工在劳动过程中必须遵守安全操作规程。
4、返聘员工应自觉接受劳动安全卫生教育，听从公司管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。
八、争议处理
履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法提起诉讼。
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