职工监事述职报告（精选多篇）

发布时间：2020-07-25 08:36:45 来源：财务工作总结收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：人民医院_职工监事_述职报告

***县人民医院监事述职报告

职工监事 ***

2017年，我作为职工监事，积极参与医院重大事项的监督，努力工作，认真履职，在促进医院发展，维护医院利益与职工权益方面主要做了一些工作。现将任职工监事以来的工作开展情况报告如下。

一、加强学习，提高履行职责的能力

为了能够充分发挥职工监事作用，提高自己的参与议事和监督能力和水平，认真学习职工监事等相关方面的法规、规章和政策；积极参加上级组织的有关培训和学习，不断提高自身的业务水平。通过学习，对职工监事职责有了进一步认识，强化了民主管理意识，为源头参与维护职工的合法权益奠定了理论基础。

二、主动参与，促进各项管理协调发展

积极参与医院理事会的重大会议、监事会会议，参与医院重大经济工作决策、管理、重大决定的监督，及时提出建设性意见。在理事会决定企业改革发展等重大问题方面发挥了参与维护作用；在形成企业自我约束机制等方面发挥了监督协调作用。

三、忠于职能，努力发挥监督保证作用

监督管理是医院发展的重要保障。能坚持把发挥职能作用，加强监督检查贯穿于促进业务发展的整个过程，履行医院职工监事以来，在医院监事会的领导下对理事会、管理层工作的落实、执行情况进行了有效的监督。

四、工作中存在的不足和今后打算

通过回顾总结深深感到自己在工作上还存在许多差距和不足，主要表现在缺乏深入细致的工作，影响了履行职务的效果。

2018年，医院发展将再谱新篇章，作为一名职工监事，我将依照监事会的工作要求，时刻牢记肩负职责，在监督决策过程、督促工作落实等方面谋求工作突破，在维护医院利益和职工合法权益方面奋发有为。

2018年1月5日

推荐第2篇：监事述职报告

监事述职报告

篇一：监事述职报告

述职报告

职工监事林增涛

（XX年2月25日）各位代表：

根据《温州港集团职工董事、职工监事工作制度》的要求，作为集团职工监事，能够按照监事会有关规定，严格按企业职工监事程序，参与企业重大事项的监督。努力工作，认真履职，在促进企业发展，维护企业利益与职工权益方面主要做了一些工作。现将任职工监事以来的工作开展情况向职工代表大会报告如下。

一、加强学习，提高履行职责的能力

二、主动参与，促进各项管理协调发展

积极参与集团董事会的重大会议、监事会会议，参与集团重大经济工作决策、管理、重大决定的监督，及时提出建设性意见。在董事会决定企业改革发展等重大问题方面发挥

了参与维护作用；在企业实施董事会决议方面发挥了桥梁纽带作用；在形成企业自我约束机制等方面发挥了监督协调作用。

三、忠于职能，努力发挥监督保证作用

监督管理是稳健经营的重要保障。能坚持把发挥职能作用，加强监督检查贯穿于促进业务发展的整个过程，履行集团职工监事以来，在集团监事会的领导下对董事会、经理层运作及职代会决议的落实、

执行情况进行了有效的监督，对监事会议题积极表明自己的观点和意见，坚决执行维护监事会决议。

四、工作中存在的不足和今后打算

通过回顾总结深深感到自己在工作上还存在许多差距和不足，主要表现在缺乏深入细致的工作，影响了履行职务的效果。争取在XX年，依照监事会的工作制度和工作内容加强理论学习，认真履职为集团的发展效力尽责。

1、加强学习，进一步提高思想政治素质和业务专业能力，做一名高素质的职工监事，为履行职责提供理论政策等方面的保障。

2、关注职工合理诉求，维护职工合法权益，在推动企业发展成果普惠职工方面发挥作用。

3、拓展监督工作的广度和深度，增强监督工作的有效性和权威性，通过列席和参加集团有关会议，提前介入有关

决策事项，加强对公司“三重一大”事项的监督。

各位代表，XX年，集团发展将再谱新篇章，作为一名职工监事，我将时刻牢记肩负职责，在监督决策过程、督促工作落实等方面谋求工作突破，在维护公司利益和职工合法权益方面奋力而为。

篇二：监事述职报告

述职报告

监事王俊杰

XX年3月26日

监事会是公司的监察机关，即依照公司法和公司章程规定设立，对公司的经营管理试行监督的公司内部监督机关，本人作为监事会一员，按照集团公司要求，且对自己XX年工作进行总结述职，诚恳接受股东、各级领导的评议。公司监事会认真履行监督职能，在维护公司健康、和谐、稳定、快速发展，确保股东大会各项决议的贯彻落实和维护公司及全体股东的合法权益等方面，发挥了积极作用。按照公司管理特点，践行集团公司“用心做事、追求卓越”企业文化理念，围绕“服务+监督”的工作思路，以财务监督为中心，在建立机制、完善程序、监督决策过程，总体工作取得一定成效。现将一年多来的主要工作述职如下：

一、监事会自身工作机建设情况：

XX年度我作为监事会监事，按照公司法、公司章程及有

关规定，认真履行监督职责，对公司股东大会、董事会的召开程序、决策程序，董事会对股东大会决议的执行情况，公司管理人员的执行职务情况及公司管理制度执行情况进行了监督，督促公司董事会和管理层依法运作，科学决策，

保障了公司财务规范运行，维护了公司、股东及员工的权益。

二、参加董事会情况：根据司法和公司章程要求。

监事会参加了董事会本年度召开的全部会议。监督了董事会对管理层考核。因董事会成员兼公司高管，董事会采取了个人述职、书面总结和回避评议打分的方式，保证了考核的公正性和公平性。

三、日常工作：

1、坚持定期会议制度，加强内部工作协调。XX年，监事会通过列席公司董事会议事会和经营班子会议，对公司财务、经营管理和公司内部控制中存在的问题及时提出了改进意见。

2、加强日常监督，开展工作检查。XX年监事会积极开展现场监督检查，发现和督促施工现场施工及安全管理等问题，提出宝贵意见，已出现问题得到有效改善。

3、完善监事会工作机制。XX年的监事会工作坚持以财务监督为中心，围绕公司经营目标和精细化管理要求，改进了财务报表审核和成本对标工作。提出公司经营和内部管控

中存在的问题和改进建议。

我在XX年的工作中，本着对全体股东负责的原则，竭尽全力履行监督和检查的只能，竭力维护公司和股东的合法权益，为公司的科学运行和良好发展起到了一定的作用，但由于主管原因，我的工作还有不尽人意的地方：本人监事

一职为兼职，时间和精力无法全面保障，导致监管力度不够，监管范围不够全面，如经营班子研究讨论重大决策问题时，会有因公务不能列席会议，对一些问题是否规范、正确，不能全部监管到位，且不能提出很好的建议和意见，工作处于较被动的窘境。未来一年我会注意自己的不足，尽量多的实施自己的监事职责，为公司的发展保驾护航，为集团公司的腾飞做出自己最大的努力。

篇三：XX年度监事会工作报告

×××××有限公司

二O一四年度监事会工作报告

各位股东代表：

根据《公司法》和《公司章程》赋予的职责，我受监事会委托向大会做XX年监事会工作报告。请予审议。

一、XX年监事会工作回顾

XX年，监事会按照公司章程要求，围绕企业生产经营中心工作，以维护和保障股东利益为己任，履行监督职能，参与企业各项生产经营活动，为企业发展建言献策。

按照公司章程规定的职责范围，依据集团“一建、四统

一、两监督”的管理模式和集团管理标准，履行监事会在财务监督方面的职责，着力提高公司整体管理水平。财务监督，坚持以内部审计为主，并开展专项检查，推动了财务管理水平上新台阶。

1、定期审查公司及各子公司财务报告，有计划地开展内部审计工作。XX年按照集团内部审计计划的要求，内部审计小组完成了×××有限公司XX-XX年年度财务审计；×××有限公司XX年年度财务审计；×××有限公司XX～XX年的审计报告传阅工作、×××有限公司XX-XX的年财务审计报告传阅工作。审计指出了各公司在生产经营管理过程中存在的问题和不规范行为，并提出了改进建议。

2、维护企业利益，监事会加强对重点问题的审计监督。内部审计小组对中石化西北分公司、中国石油天然气股份有限公司塔里木油田分公司、新疆维吾尔自治区石油管理局、新疆爱克特流量控制技术有限公司、新疆天德诚贸有限公司、中国石油集团西部钻探工程有限公

司在外资金和在外未结算产品进行核对，并督促结清新疆天德诚贸有限公司、中国石油集团西部钻探工程有限公司尾款。提出统一发货单据、统一名称图号等合理建议。

二、XX年监事会工作要点

监事会确立的XX年总体工作思路是：紧紧围绕公司

XX年的生产经营目标和工作任务，紧密结合企业特点和公司管理实际，创新监事会工作方式、方法；坚持以财务监督为中心，增强当期监督的时效性和有效性，注重协调落实，提升监事会报告处理的效率和水平。加强对重大经营管理活动和重点部门的审计监督，关注公司重点工作开展情况，探索监事会对企业风险防范和预警机制；切实履行法律和《公司章程》赋予的监督职责，维护股东、职工和企业利益，保障资产保值增值。主要措施包括以下几点：

(一)、依法完善监事会的各项监督职能，规范公司生产经营各方面运作模式，确保监事会各项工作顺利开展。

依据相关规定完善监事会工作职能，建立有效的沟通渠道和方式，使监事会工作有法可依，转变思想，将被动监督变为主动要求监督，积极参与公司的有关会议，充分了解公司的生产经营状况，继续加强对公司财务状况的监督，点面结合重点检查，做好数据信息收集上报工作，做好数据转换工作。

(二)、以维护公司整体利益为出发点，增强主动服务意识，落实专项调查处理结果，监督董事会决议落实情况。

监事会作为监督机构，要维护全体股东利益，以维护公司整体利益为出发点，主动深入部门和职工中去，多联系多沟通，带着问题搞研究，广泛收集意见，确保监事会日常工作务实科学细致深入开展。紧密配合董事会工作，落实董事

会相关决议，保障相关决策顺利执行。

（三）、强化对重要部门的监督力度，提高监事会工作人员综合技能，提升监督水平。

坚持每年一次对集团内公司财务及重要部门的审计检查工作，了解掌握公司的生产经营和经济运行状况。加强监事会自身建设，注重自身业务素质的提高，加强审计、企业内部管理等各方面的学习，增强自身的业务技能，提高监督水平，切实维护所有者权益。

新的一年，公司仍然会有困难和问题，需要我们齐心协力。监事会将一如既往地支持配合董事会和经营层依法开展工作，在XX年工作中，我们将严格按照国家政策和公司章程办事，建立有效的工作机制。我们相信：只要我们充分发挥好现有治理结构优势，牢固树立维护大局、维护股东利益的一致目标，诚信正直、勤勉工作，就一定会战胜未来道路上的各种困难，圆满完成公司XX年的任务目标。

谢谢大家！ XX年3月29日

篇四：监事会主席述职报告

述职报告

监事会主席刘宏亮

XX年3月23日

按照要求，对自己今年工作进行总结述职，接受股东、

各位领导的评议。

公司监事会认真履行监督职能，在维护公司健康、和谐、稳定、快速发展，确保股东大会各项决议的贯彻落实和维护公司及全体股东的合法权益等方面，发挥了积极作用。我担任监事会主席一职，时时刻刻牢记肩负责任，殚精竭虑谋求工作突破，按照公司管理特点，践行集团公司“用心做事、追求卓越”企业文化理念，围绕“服务+监督”的工作思路，以财务监督为中心，在建立机制、完善程序、监督决策过程，总体工作取得一定成效，现将一年多来的主要工作述职如下：

（一）召集和主持监事会工作，召开监事会会议，讨论通过监事会议事规则，明确监事会成员工作岗位职责。

（二）按董事会要求列席董事会会议，对公司董事会行使监督权和知情权，按照公司法要求，依法对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，督促董事、经理及高级管理人员认真履行职责，掌握企业负责人的经营行为，并对其经营管理的业绩进行评价。

（三）列席职代会，听取并审议行政工作报告。

（四）监督抽查规章制度。对公司及公司二级单位生产经营和资产管理状况、生产成本的控制及管理，财务规范化建设进行检查的制度。了解掌握公司的生产经营和经济运行状况，掌握公司贯彻执行有关法律、法规和遵守公司章程、

股东会决议、决定的情况，掌握公司的经营状况。

（五）加强监事会的自身建设，提升监事会成员自身业务素质，加强会计知识、审计知识、金融业务知识的学习，提高自身的业务素质和能力，切实维护股东的权益。

监事会在XX年的工作中，本着对全体股东负责的原则，尽力履行监督和检查的职能，竭力维护公司和股东的合法权益，为公司的规范运作和发展起到了一定的作用。但是，由于主客观原因，监事会的工作不尽人意。其主要原因：一是监事工作不够大胆，监督检查不到位；二是建设集团受煤化集团直接监管，集团内部监管体系完善，且监事会成员均为兼职，时间和精力都无法保证；三是经营班子研究讨论一些重大问题时，没有监事会代表列席有关会议，对一些问题的决策是否规范，是否正确，监事不能很好的提出意见和建议，监事会的工作常常处于被动的窘境。

篇五：监事长XX年度述职报告

述职述廉报告

、

现将XX年度工作述职述廉如下：

一、创新监督机制，有效促进监事会高效运作

XX年3月新一届监事会成立以来，我作为监事会的负责人，在日常工作中把加强监事会的自身建设、履行监督职能、提高工作效率当作大事来抓。一是建全管理机制，强化监督

职能。为全面落实监事会监督职能，及时设立了“合规与风险监督委员会”、“审计委员会”、“高级管理层尽职履责监督与评价委员会”、“质询委员会”，通过细化管理职能，加强对联社经营管理各个层面的监督，使联社经营管理更加科学规范。二是强化制度建设，规范监督行为。健全的制度，是工作正常开展的必要前提和保证。一年来，我主持监事会不断完善内部监督体系，强化制度建设，规范监督行为。先后制订、完善了《监事会议事规则》、《监事会工作制度》、《审计委员会工作规则》等制度，从而使监事会履行监督职能有章可循，查处问题有据可依，为规范业务行为、加强员工管理、进行阳光操作、实施公正监督，起到了积极的促进作用。三是通过调研活动，全面了解全社业务经营和发展的实际状况。一年来，我先后深入43个点对业务经营、合规管理及内控操作、资产管理等情况进行了调研，了解到了基层分支机构的真实情况，摸清了我县农村

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信用社资产质量和内部管理方面的现状，听到了基层在经营管理中的困难工作意见，对基层提出的问题、困难和建议以及资产质量真实情况，祥细地向联社党委、理事会和经营管理层进行了反应，使联社党委、理事会和经营管理层及时地研究和采取应对措施，同时也真实掌握了第一手资料，更有针对性的加强业务管理薄弱环节的监督。四是参加联社

各种会议，有效监督经营管理决策程序。今年我代表监事会参加每一次党委会、理事会、理事长办公会、主任办公会会议，对我社战略转型、财务管理、风险与内控体系建设、干部任免以及分配与激励机制等重要事项进行全程监督，并根据调研掌握的实际情况发表意见和建议，为联社经营管理决策提供科学依据。五是通过加强与外部监督审计部门的沟通交流，及时化解不利因素，为联社经营管理层营造良好环境。今年，联社先后接受了人民银行的综合执法大检查，银监部门的信贷资产专项检查以及营山县审计局受省政府委托对我社实施的资产负债及所有者权益的审计。检查规模之大，时间之长，力量之强均是创纪录的。为化解检查带来的不利影响，我充分发挥自身优势，积极与检查组沟通，主动将我社在发展中面临的问题和困难及时与检查单位交流，得到了他们的理解和支持以及对我社工作的认同，使外部监管环境得到了进一步改善。

二、履行监督职责，有效控制案件和风险的发生

作为监事长，通过监督活动规范经营管理行为，有效防控

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案件事故是我的第一要务，我深感责任重大，为做好工作，我自加压力，充分利用稽核监督平台，通过加大专项整治、突出防控重点、强化惩处手段，有效促进了内控管理规

范，确保了全年无案件和责任性事故和发生。

(一) 强化专项治理，促进案件防控措施进一步落实。一是认真组织开展 “深化内控制度执行年”专项活动，查处违规责任人22人(次)，有效促进了内控管理措施的进一步落实。二是抓全员“合规”意识。年度内以“合规文化建设年”活动为载体，积极开展制度规范、内控体系建设，共梳理和完善业务条线制度管理办法39个，通过强化员工自查自纠和教育培训，全员合规意识得到了进一步提升。三是抓员工行为排查，前移管控关口。年度内通过动态管理，共排查出8名员工符合“十四种人”的排查标准，通过及时指定帮教管理责任人，进行人盯人、一盯一监控，延伸了管控关口，从源头把控了风险。四是积极开展业务专项排查，消除案件隐患。全年，组织各项存款专项排查5次，排查风险隐患和问题285个；开展各类贷款专项排查3次；开展信息联络员风险排查1次，开展自助设备检查1次；开展门柜操作风险专项排查3次；通过强化对问题的跟踪落实，进一步消除了案件风险隐患。五是及时开展任期责任审计，规范经营管理行为。全年，开展离职、离任审计23（人）次，其中对分社主任离任审计8人，对离岗、离职员工离职审

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计9人，追究贷款管理失职责任12人，落实违规责任贷款万元。

(二) 重拳整治违规行为，全员合规意识增强。一是以增强合规管理为目标，增强管贷人员责任意识，对不良贷款实施了追责行动，扭转我县不良贷款长期高居不下的不利局面。

9、10月份，组织开展了对XX年度新发放贷款不良进行失职责任追究。共对56个机构81人进行了责任追究，落实责任贷款389笔，金额万元；二是以纠偏、治违为目的，开展了违规贷款专项整治行动。10月份对XX年以来23人(次)违规发放贷款39笔，金额571万元的责任人进行了从重从严处理，起到了较强的震慑任用；三是以执行新违规处理办法为契机，加大问题处理力度。一年来，我主持内审委员会专题召开违规问题处理会议5次，对序时稽核、专项检查、离任审计发现的6类37个问题，按照从重、从严要求进行了处理；年度内共发出各类检查通报16起，处理责任人291人(次)，其中给予政纪处分9人（次），处罚款156100元，其中按相关规定给予顶格处罚28人(次)，有效提升了我县农村信用社制度执行力。

(三)强化安保工作，提升人防、物防、技防能力。作为分管安全保卫工作的班子成员，我牢固树立“安全无小事”的管理理念，通过强化安防意识、加大检查力度和安防设施改造，使我县信用社安全防范综合能力得到了持续提升，保障了业务顺利开展。一是抓基础设施改造，改善物防能力。全年投入近

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600万加大对安全隐患和安防设施的改造。其中投入资金400余万元对双流分社、联社营业部、城西分社的营业用房、安防设施进行了规范化改造，使其符合公安部门安全标准；投入资金100余万元对23个点的视频监控系统进行了改造；投入资金50余万元建设110联报警平台，加强联联防，对陈旧的本地应急报警设施和点验钞设备进行了更换；投入50万元对21处基层点安全隐患进行了整改。二是抓安防教育，不断提高安防意识。通过抓治安形势、安全制度、防范技能、法规法纪、职业道德、案件警示等教育，增强职工防微杜渐的能力，有效提升了员工的安防意识和防范技能。三是加大检查力度，提升安防制度执行力。一年中，我组织联社保卫部门，通过定期检查、日常检查、夜间巡查、重点检查等方式，共开展安全普查1次，突击检查3次、夜间巡查87社（次），日常检查491社（次），其中我亲自带队检查23社(次)，发出隐患整改通知22份，处罚违规5人（次），使安全防卫措施得到了有效落实。四是抓守押保平安。通过细化守押大队岗位职责，落实岗位责任，严格枪支弹药保管及安全使用，熟练掌握突发事件应急处臵预案，正确处臵突发事件。一年来共出动运钞车辆 1136余社（次），押运现金亿元，未发生一次差错事故。

(四) 加强队伍建设，提升稽核人员案件防控能力。内

部审计是监事会实施监督的主要手段，内审人员是实施监督的主要力量，提升内审人员业务水平和职业素养，是有效提升监督水

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篇六：股份社监事述职报告

股份社监事述职报告

我于XX年7月担任股份社监事会监事，主管监督企业/部门的行政事业方面的监督，尤其是劳动用工、人员成本费用、职工福利、行政管理运行资金的使用等；按规定需要企业公开的事项，并提供帮助。任职以来，我严格按照监事会职能、职责和分管工作的相关要求，认真履行职责，积及参与经营决策，在促进股份社各项业务的稳健发展方面做了一些应做的工作，也取得了一定的成绩，现将任职以来的工作情况述职如下：

一、加强学习，廉洁自律

XX年股份社初建立，各项基本制度也是初步建立，作为第一届监事会成员，监事工作对我来说是一个较大的挑战。面对尚不熟悉的业务，我首先进行了理论知识的学习，特别是企业风险控制、经营管理等方面知识的学习，积极参加各种培训，特别是XX年参加的监事会业务素质提升培训班，极大的提升了我的业务素质。同时向其他有较好经验的股份社学习，理论联系实际，结合自身多年财务和经营的工作经

验，逐渐适应了监事会的工作。作为一名监督者我深刻的意识到自身廉洁的重要性，三年来我不断加强政治理论的学习，提高自己的政治理论素质，作为企业党支部书记我积极投身于学习十七大精神、“争先创优”等活动，进一步提高了自身的认识；认真落实遵守股份社的工作部署及各项规章制度。作为班子成员，我始终以股份社发展为重，从大局着眼，从小事着手，从自己做起，从本职工作做

起，通过自己的踏实工作，促进各项业务的持续发展和改革的顺利进行，注重团结发展。三年来，我在工作和生活中一直都严格按照总社和股份社的要求，严于律己。在廉洁自律方面， “三个带动”、“五个带头”的要求，提高廉政建设的自觉性。作为一名共产党员按照党纪、政纪和党风廉政建设的各项规定，做到自重、自省、自警、自律；没出现利用职权谋取私利现象。同时，做到把廉政建设工作与业务管理相结合，与绩效挂钩，做到同布置、同检查、同考核。

二、沟通协调、真抓实干

1、加强沟通交流，促进各项管理协调发展。在重大问题上，我主动出席班子会议、监事会例会，参与决策和研究，及时提出建设性意见。

2、配合经营决策，及时反馈，实施监督。监督管理是稳健经营的重要保障，我坚持把发挥职能作用，加强监督检查贯穿于促进业务发展的整个过程。积极实施在劳动用工、

人员成本费用、职工福利等方面的监督，对每次公开招聘工作进行全程跟踪，首先核查岗位用人是否合理，其次在闭卷考试、面试的过程中积极参与其中，对每一项环节进行监督，保障了招聘的公平、公开、公正。在员工福利方面，深入调查员工的需求，将员工的意见整合后，主动与上级沟通反映，其中对我村过渡期退休人员补贴情况的反应，得到了乡领导的重视，为我村24名过度期的退休人员争得了利益。在公开事项方面，每半年进行村务公开，将村委会需要公开的事项公开接受群众的监督，保证村委会各项活动在群众的监督下进行。在行政管理运行资金方面，主

要监督各部门是否严格按照财务制度规定的各项审批标准实行。此外，积极参与每半年的绩效考核，在考核中严格按照考核标准对各企业进行考核，并将发现的问题及时上报，同时找出解决的办法。

3、强化民主管理意识。股份社的性质决定了民主管理的重要性，在工作中积极收集股东意见、建议，监督董事会各种程序的规范性。定期组织人员进行意见征询活动，共收集到涉及党建、经营管理、干部人事、员工生活福利、基层工作等方面的意见和建议70余条，为今后的管理提供了基础依据。

4、认真做好信访工作，努力化解各类矛盾。监事会的工作是对股份社负责，对董事会负责，处理好工作中各方面

的矛盾也是工作的重点，注重日常工作方式，掌握原则，把握分寸，弱化矛盾，协调处理问题时尽量避免负面影响。受理来电、来信、来访案件50余起，均给来访者作了满意答复。

三、找出不足、有效提升

随着股份社改革的不断深入，对企业经营管理和内控的要求也在不断的提高，监事会的工作更显重要，近几年经过工作的积累虽然取得了一定的成绩，但工作仍然与股份社发展的要求存在差距，存在一些不足:跟踪监督不及时，调查研究不够，监督水平尚有待提高，监督层面还需要进一步拓宽，这些都需要在今后的工作中切实加以重视和解决。针对这些不足下一步将会从实际出发，与其他同事加强合作，进一步促进组织机构完善，长效监管机制建立，克服基层工作人员不能管、不敢管的弊端，并通过强化培训，使他们熟知政策，把握界限，

帮助股份社规范经营管理。同时，积极参与经营管理，搞好组织配合，为董事会决策和经营班子工作提供有力的政策保证，促进经营决策科学化、业务管理规范化，推动股份社实现可持续发展的目标。

篇七：信用社监事长述职报告

述职报告***农村信用联社 *******年*月底，我们**农村信用联社在**市首家实行了“三长”分设工作制，经

过民主选举，我担任了监事长职务，主管稽核和纪检监察工作。在没有现成模式的情况下，我按照监事会的职能、职责，合理设置岗位，积极参与经营决策，充分发挥民主监督作用，有效控制事故案件发生，促进了信用社业务经营的稳健发展，为深化改革做了基础铺垫。半年来，各项工作进展顺利，效果明显。现将任期以来的工作开展情况述职如下：

一、明确工作目标，改进工作方式，强化监督职能在“三长”没有分设以前，农村信用社实行的是内部监督机制，对业务经营和人员行为偏重于松散的管理模式，问题的查处随意性较大。7月份监事会成立之后，我就立即组织召开监事会议，研究制定监事会工作议程，提出下半年工作意见，把“履职责、强监督、求实效、促发展”作为整体工作的指导思想，提出了“加强队伍建设，提供组织保障，完善监督制约机制，实现依法合规经营，发挥民主监督作用，促进业务健康发展”的工作原则，并积极付诸实施。

1、加强队伍建设，为监督管理工作提供组织保障。鉴于过去基层信用社稽核人员不固定，开展工作流于形式的具体情况，监事会成立后，*月份就确定在全辖范围内公开选拔优秀稽核人员，通过闭卷考试和资格审查，在**个报名者择优录用了**名业务精、能力高、责任心强的同志担任各社的稽核人员，稳定了稽核队伍，充实了稽核力量，加强了监管力度，*月份又对新选拔稽核人员进行了强化培训，进一步落实了责任目标，强化了监督职

责。

2、完善监督制约机制，实现依法合规经营。半年来，我主要抓了以下几个方面的工作：一是切实加强内控制度的贯彻落实，实行规范化管理，使每一个岗位、每一笔业务、每一道环节都能按照规定严格执行，做到制度先行、内控优先、风险防范；二是实行责任追究。稽核队伍健全后，在我的指导下，稽核科制订了稽核工作方案，建立起了序时稽核和专项稽核工作制度，成立了执法检查组织，定期检查制度落实情况，专项审计重点工作，对中层干部和要害岗位人员工作变动实行离任审计，对查出的问题及时纠正和有效处置，堵塞了风险隐患；三是加强和改进监管方式。在序时稽核和专项稽核的基础上，采用了现场稽核和非现场稽核相结合的方式，使信用社的业务经营和员工行为在每一个时点上都能接受监督；四是将稽核工作置于监事会的直接领导之下，强化了稽核工作的独立性。监事会每季召开一次稽核工作会，直接从基层稽核人员中了解全辖工作中的问题和事故隐患；五是实现了职能的三个转变，即：由常规稽核职能向制定项目稽核职能的转变，由业务经营稽核职能向完善内控制度建设稽核职能的转变，由事后监督职能向事前预防职能的转变，在工作中突出了合法合规、安全经营和成果真实性的特点。

3、建立民主议事制度，发挥监督促进作用。一是了解社情民意，完善民主管理职能，不仅深入基层了解，同时接触客户调查，将各方面反馈的意见及时提交理事会、主

任办公会研究解决。**月份，还在全辖员工中组织了一次意见征询活动，共收集到涉及党建、经营管理、干部人事、员工生活福利、基层工作等方面的意见和建议***余条，为今后的管理提供了基础依据。

4、加强员工法制教育，突出纪检监察工作。在人员行为管理上，紧紧围绕联社中心工作，认真履行教育、监督、惩处和保护职能，以教育为前提，以监督为手段，以查处为重点，不断提高全辖干部职工学法、知法、懂法、守法的自觉性，使全辖员工的政治觉悟、道德观念和法律意识有了明显提高。５、认真做好信访工作，努力化解各类矛盾。在工作中注意方式，掌握原则，把握分寸，弱化矛盾，协调处理问题时尽量避免负面影响。半年来，共受理来电、来信、来访案件**起，均给来访者作了满意答复。

篇八：国有企业兼职监事工作报告

XX年度兼职监事（职工监事）工作报告

兼职监事是省国资委派驻企业监事会的重要组成部分。XX年以来，在省国资委监事会的领导下，公司兼职监事本着对省国资委和公司负责的态度，按照《公司法》、《公司章程》和《国有企业监事会兼职监事管理暂行办法》等有关规定，认真履行自身职责，依法独立行使权力。通过参加监事会会议，列席公司董事会及相关会议，对会议议程、表决程序、表决结果等进行了有效监督，并对公司依法运作、财务

状况、重大决策、内部控制以及董事、高管人员履行职责情况等方面进行了有效监督，保障了公司利益和员工的合法权益，促进了公司的规范化运作。

一、明确职责定位，切实履行职责

选举职工代表担任监事会兼职监事，参加监事会工作，是加强企业民主管理和监督的具体体现，有利于提高监事会工作的质量和效率，推动企业的改革和发展。

XX年来，按照《兼职监事管理暂行办法》等规定和监事会工作安排，公司兼职监事在监事会主席领导下开展了一系列工作。一是参与了省外煤矿专项检查工作。协同监事会到各单位进行了XX年度专项检查和调研工作，利用四个月时间对集团公司及所属子公司在山西、内蒙等省外煤矿的投资情况进行了专项

调研。听取了省外煤矿投资基本情况，参与分析了当前存在的主要问题和潜在风险以及形成原因，并收集了需要集团公司和省国资委帮助解决的问题及时进行整理归纳。二是参与了物流工作专项调研。调研了解了公司XX年物流工作总体布局情况，物流工作成功经验和做法，以及当前存在的主要问题。三是参与了对子公司年度工作专项调研。在监事会带领下。先后深入到各子公司进行年度调研，听取了各单位XX年度工作基本情况，监督检查了各子公司生产经营、财务状况等各项内容，与子公司领导班子成员进行了谈话和

座谈，并就企业发展过程中出现的问题进行了分析和研究。四是参加了年度集中检查工作。对监事会年度《监督检查报告》提出了有关修改意见和建议。五是结合自身的本职工作进行监督检查。经监事会主席授权，参与制订监督检查计划、编制监督检查方案和开展实地监督检查工作；收集了与监事会工作相关的企业信息，并及时向监事会主席或专职监事反映；同时，根据工作需要，承担了与企业相关部门和单位的工作联系。

一年来，在监事会的领导下，兼职监事全方位参与了对企业的监督检查和调研工作，正确行使职权，严格规范操作。报告期内，我们一致认为公司做到了依法运作，决策程序合法，内控制度完善，财务制度健全，无违反法律法规或损害公司利益等行为发生。

二、加强自身建设，提升监督能力

一年来，在积极参与监事会日常工作的同时，为提升个人沟通协调能力和工作业务水平，适应不断发展的形势的需要，我们注重了自身能力建设。建立了学习制度，统筹安排学习内容，保证学习时间和学习效果。注重增强学习的系统性和针对性，突出了国有资产监管的政策法规和会计审计等理论知识的学习，加强了监督检查实务和运用财务信息化手段等操作能力的训练，切实提高了履行监事会职责所必需的各项专业知识及工作技能。

在加强日常学习的同时，参加了监事会兼职监事培训班等各类业务学习，不断拓宽专业知识，提高业务水平，积极探索有效监督的途径，不断提高工作质量和效果，充分发挥好兼职监事作用，有效维护了国家和公司合法权益，保障了企业稳定、健康、快速发展。

三、对加强兼职监事工作的建议

国有企业监事会设立兼职监事建立现代企业制度的客观需要，也是法律的强制性规定。通过一年的企业监督实践，我们充分认识到兼职监事作为监事会重要组成部分，对监督企业开展监督检查工作的重要性。围绕如何有效实施监督，我们进行了一些具体思考。一是加强监督检查要与促进企业整改、为企业搞好服务结合起来。针对监督检查中发现的突出问题，及时向企业提出改进建

议，促进其采取有效措施加以整改。同时，对企业反映的一些合理意见和要求，协调帮助解决。二是把兼职监事的各项职责具体化，使之更具可操作性，建立健全激励约束机制，制定和实施监督检查工作评价标准，促进提高工作质量，进一步提高各方面对兼职监事工作重要意义的认识。三是结合新形势、新课题，由省国资委监事会工作处定期组织兼职监事培训学习，提高兼职监事的履职能力和工作素质。

篇九：XX年度监事会工作报告范文

XX年度监事会工作报告范文

一、20XX年主要工作

一年来，XX公司监事会依法履行了职责，认真进行了监督和检查。

(一)报告期内，监事会列席了20XX年历次董事会现场会议，对董事会执行股东大会的决议、履行诚信义务进行了监督。

(二)报告期内，监事会对公司的生产经营活动进行了监督，认为公司经营班子勤勉尽责，认真执行了董事会的各项决议，经营中未发现违规操作行为。

(三)报告期内，监事会认真开展各项工作，狠抓各项工作的落实。

20XX年度，公司监事会召开了四次会议，具体情况为：

1、公司监事会第二次会议于20XX年X月XX日通过电话会议形式召开。公司五名监事会成员全部参加会议，符合《公司章程》规定人数，会议有效。会议由监事会主席唐小文主持。经过表决，会议审议通过了《XXXX有限公司监事会议事规则》。

2、公司监事会第三次会议于20XX年X月XX日在公司办会议室召开。公司五名监事会成员全部参加会议，符合《公司章程》规定人数，会议有效。会议由监事会主席XXX同志来主持。经过表决，会议审议通过了《XXXXX》及《XXXXX》的议案。

3、公司监事会第四次会议于20XX年X月X日在公司会议室召开。公司五名监事会成员全部参加会议，符合《公司章程》规定人数，会议有效。会议由监事会主席XXX同志主持。经过表决，会议审议通过了《公司20XX年第一季度审计报告及其他专项报告》的议案。

4、公司监事会第五次会议于20XX年X月X日在公司会议室召开。公司五名监事会成员全部参加会议，符合《公司章程》规定人数，会议有效。会议由监事会主席XX同志主持。经过表决，会议审议通过了《公司监事会XXXX工作报告》的议案。

二、监事会独立意见

(一)公司依法运作情况

报告期内，通过对公司董事及高级管理人员的监督，监事会认为：公司董事会能够严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《公司章程》及其他有关法律法规和制度的要求，依法经营。公司重大经营决策合理，其程序合法有效，为进一步规范运作，公司进一步建立健全了各项内部管理制度和内部控制机制;公司董事、高级管理人员在执行公司职务时，均能认真贯彻执行国家法律、法规、《公司章程》和股东大会、董事会决议，忠于职守、兢兢业业、开拓进取。未发现公司董事、高级管理人员在执行公司职务时违反法律、法规、公司章程或损害公司股东、

公司利益的行为。

(二)检查公司财务情况

报告期内，公司监事会认真细致地检查和审核了本公司的会计报表及财务资料，监事会认为：公司财务报表的编制符合《企业会计制度》和《企业会计准则》等有关规定，公司20XX年年度财务报告能够真实反映公司的财务状况和经营成果，北京京都会计师事务有限公司出具的“标准无保留意见”审计报告，其审计意见是客观公正的。

(三)检查公司募集资金实际投向情况

报告期内，公司监事会对本公司使用募集资金的情况进行监督，监事会认为：本公司认真按照《募集资金使用管理制度》的要求管理和使用募集资金，募集资金实际投入项目与承诺投入项目一致。报告期内，公司未发生实际投资项目变更的情况。

(四)检查公司重大收购、出售资产情况

报告期内，公司监事会对本公司重大收购情况进行监督，监事会认为：公司向XXX集团收购其拥有的XXXX有限责任公司60%的股权及其拥有的仿膳饭庄、丰泽园饭店、四川饭店之100%国有产权，程序合法，没有对公司财务状况和经营成果产生较大影响。

(五)检查公司关联交易情况

报告期内，监事会对公司发生的关联交易进行监督，监

事会认为，关联交易符合《公司章程》、《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律、法规的规定，有利于提升公司的业绩，其公平性依据等价有偿、公允市价的原则定价，没有违反公开、公平、公正的原则，不存在损害上市公司和中小股东的利益的行为。

(六)股东大会决议执行情况的独立意见

报告期内，公司监事会对股东大会的决议执行情况进行了监督，监事会认为：公司董事会能够认真履行股东大会的有关决议，未发生有损股东利益的行为。20XX年度，是公司上市后的第一个完整年度，也是落实公司“五年发展规划”的初始之年。因此，监事会将严格执行《公司法》、《证券法》和《公司章程》等有关规定，依法对董事会、高级管理人员进行监督，按照现代企业制度的要求，督促公司进一步完善法人治理结构，提高治理水准。同时，监事会将继续加强落实监督职能，认真履行职责，依法列席公司董事会，及时掌握公司重大决策事项和各项决策程序的合法性，从而更好地维护股东的权益。再次，监事会将通过对公司财务进行监督检查、进一步加强内控制度、保持与内部审计和外部审计机构的沟通等方式，不断加强对企业的监督检查，防范经营风险，进一步维护公司和股东的利益。

篇十：XX年度监事会工作报告(XX1009)

天津天女化工集团股份有限公司

XX年度监事会工作报告各位股东代表，大家好！

我受监事会委托，向大会作第二十次股东大会以来的监事会工作报告，请予以审议。

一、监事会工作情况

报告期内，监事会严格按照《公司法》、《公司章程》、《监事会议事规则》及有关法律法规的要求，遵守诚信原则，认真履行监督职责，通过列席和出席公司董事会及股东大会，了解和掌握公司的经营决策、投资方案、财务状况和生产经营情况，对公司董事、总经理和其他高级经营管理人员的履职情况进行了监督，积极参与到重点项目、物资采购、工程招投标等生产经营活动中去，充分发挥监督作用，维护了公司利益和全体股东的合法权益，对企业的规范运作和发展起到了积极的作用。

报告期内，监事会共召开2次会议，会议情况如下：

（一）XX年5召开第七届监事会第六次会议，审议并通过了包括：审议股份公司XX年度董事会工作报告；审议股份公司XX年财务决算报告的议案；审议关于向浩元股份公司增资及合资的议案；审议关于天女股份公司搬迁情况的报告；审议与埃及帕蒂姆公司合作在埃及建厂的情况汇报；审议关于天瑞包装材料有限公司清算情况报告；审议关于收购旭威公司在先光公司的全部股份的议案。

（二）XX年9月召开第七届监事会第七次会议，审议并通过了监事、监事会主席变更议案；审议通过XX年度监事会工作报告；审议并通过了七届七次董事会相关议案，包括：审议股份公司董事会董事长、董事变更议案；审议股份公司名称变更

的议案;审议XX年利润分配方案；审议公司搬迁及补偿的议案；审议关于召开第二十一次股东大会的议案。

二、监事会对XX年度有关事项的监督情况

（一）公司依法运作情况

公司监事会按照《公司法》、《公司章程》、《监事会议事规则》等规定，认真履行职责，积极参加股东大会，列席董事会会议，对公司的决策程序、所做各项决议的执行情况、公司董事、高级经营管理人员执行职务情况、遵守法律法规和公司《章程》的情况进行了监督。监事会认为，公司在重大资金运作、人力资源管理及中高级管理人员执政、勤政、廉政以及涉及企业发展战略、重大重组事项、重要项目实施及重要干部任免等重大事项中，严格执行“三重一大”制度，决策程序符合有关规定。未发现公司董事、经理等高级管理人员履职时有违反法律、行政法规、本公司章程及损害股东利益和公司利益的行为。报告期内，公司经营班子精诚团结，忠于职守、兢兢业业、顽强拼搏。加强控股企业重点项目建设；继续深化国企改革，强化集团管控，提升

行业管理水平，继续推行全面经营预算管理，深化“三降一提高”，加大技术创新力度，积极培育高新技术企业，强化管理，向管理要效益，进一步增强了股份公司的实力。

经过经营班子和全体员工的共同努力，克服了经济形势的不利影响和市场竞争日益激烈等困难，股份公司保持了较好的增长水平。XX年股份公司实现销售收入151847万元，同比增长15%；利润总额2602万元，同比增长33%（以上为合并报表数）。对此，公司监事会给予充分肯定。

（二）检查公司财务情况

报告期内，监事会对公司财务制度及财务状况进行了检查和审核，由具有审计资格的会计师事务所对公司 XX年年度财务

报告进行了年度审计并出具了“无保留意见”审计报告，其审计意见是客观公正的；XX年度公司财务报告真实、客观地反映了公司财务状况和经营成果。财务管理、内控制度较为健全。会计无重大遗漏和虚假记载，公司财务状况、经营成果及现金流量情况良好。

（三）监事会对公司涉及出资、股权转让等重大事项进行了监督，未发现有违反法律法规政策及程序规定的行为，也无其他损害股东权益及公司利益的情况。

（四）公司对外担保及资产置换情况

XX年度公司无违规对外担保，无债务重组、非货币性交

易事项、资产置换，也无其他损害公司股东利益或造成公司资产流失的情况。

（五）继续做好对公司重点项目建设情况的监督检查工作XX年14个重点项目均已按计划完成。封端聚醚项目于XX年8月下旬项目已经完成并生产。环保水墨项目通过认证许可，XX年上半年开始施工，力争XX年下半年完成并试车生产。 AES磺酸项目XX年6月开始设计建设，XX年6月份完工并投入使用。浩元公司对外合资合作，基于封端聚醚项目的完成，日本DKS公司正在等待浩元公司的增股完成后对浩元公司的投资；天女集团5万吨绿色表面活性剂建设项目8月底已经通过市发改委组织专家的专项验收。

各位股东代表，XX年本监事会将继续严格按照《公司法》、《公司章程》和国家有关法规政策的规定，忠实履行自己的职责，进一步促进公司的规范运作。 XX年10月9日

推荐第3篇：监事述职报告

述职报告

职工监事林增涛（2014年2月25日）

各位代表：

一、加强学习，提高履行职责的能力

二、主动参与，促进各项管理协调发展

积极参与集团董事会的重大会议、监事会会议，参与集团重大经济工作决策、管理、重大决定的监督，及时提出建设性意见。在董事会决定企业改革发展等重大问题方面发挥了参与维护作用；在企业实施董事会决议方面发挥了桥梁纽带作用；在形成企业自我约束机制等方面发挥了监督协调作用。

三、忠于职能，努力发挥监督保证作用

监督管理是稳健经营的重要保障。能坚持把发挥职能作用，加强监督检查贯穿于促进业务发展的整个过程，履行集团职工监事以来，在集团监事会的领导下对董事会、经理层运作及职代会决议的落实、执行情况进行了有效的监督，对监事会议题积极表明自己的观点和意见，坚决执行维护监事会决议。

四、工作中存在的不足和今后打算

通过回顾总结深深感到自己在工作上还存在许多差距和不足，主要表现在缺乏深入细致的工作，影响了履行职务的效果。争取在2014年，依照监事会的工作制度和工作内容加强理论学习，认真履职为集团的发展效力尽责。

1、加强学习，进一步提高思想政治素质和业务专业能力，做一名高素质的职工监事，为履行职责提供理论政策等方面的保障。

2、关注职工合理诉求，维护职工合法权益，在推动企业发展成果普惠职工方面发挥作用。

3、拓展监督工作的广度和深度，增强监督工作的有效性和权威性，通过列席和参加集团有关会议，提前介入有关决策事项，加强对公司“三重一大”事项的监督。

各位代表，2014年，集团发展将再谱新篇章，作为一名职工监事，我将时刻牢记肩负职责，在监督决策过程、督促工作落实等方面谋求工作突破，在维护公司利益和职工合法权益方面奋力而为。

推荐第4篇：职工监事制度

职工监事制度

第一条为了适应建立现代企业制度的需要，规范职工董事、职工监事依法履行职责，维护职工董事、职工监事的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等国家有关法律法规，结合自治区实际，制定本条例。

第二条本条例所称的职工董事、职工监事是指由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的董事和监事。

第三条对公司负有管理监督职责的有关部门应当在各自职责范围内依法监督检查职工董事、职工监事制度的建立和执行。各级工会组织应当按照《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定督促公司建立职工董事、职工监事制度，支持和帮助公司职工董事、职工监事依法履行职责。

第四条

依法设立职工董事的有限责任公司和股份有限公司，应当在其公司章程中规定职工董事的人数。

设立监事会的有限责任公司和股份有限公司，监事会成员中职工监事的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。

第五条职工董事、职工监事应当具备下列基本条件：

（一）符合《中华人民共和国公司法》规定的担任董事、监事资格条件的本公司职工；

（二）熟悉相关法律法规，具有参与议事和决策的能力；

（三）能够代表职工利益，反映职工意愿，密切联系职工群众；

（四）法律法规和公司章程规定的其他条件。

第六条职工董事和职工监事由本公司工会在广泛征求意见的基础上提名，经职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举，获得应当参加人员的半数以上赞成票始得当选，并报上一级工会备案。

第七条《中华人民共和国公司法》规定的高级管理人员和董事不得兼任职工监事。

第八条职工董事、职工监事的任期与其他董事、监事的任期相同，任期届满，连选可以连任。

第九条职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工代表提议，可以通过职工代表大会、职工大会或者其他民主形式进行罢免；非经职工代表大会、职工大会或者其他民主形式的应当参加人员的过半数通过，不得罢免。

第十条职工董事、职工监事出缺时，由公司工会依照本条例第七条的规定及时提出替补人选，提请职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。空缺时间一般不得超过三个月。

第十一条职工董事依法行使下列权利：

（一）董事会在讨论决定有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身利益的重大问题和事项时，如实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益；

（二）在董事会研究确定公司高级管理人员的聘任、解聘时，如实反映职工代表大会民主评议公司管理人员的情况；

（三）可以列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议；

（四）向工会组织、有关部门和机构反映有关情况；

（五）《中华人民共和国公司法》和公司章程规定的其他权利。

第十二条职工监事依法行使下列权利：

（一）参与检查公司对涉及职工切身利益的法律法规和公司规章制度的贯彻执行情况；

（二）定期监督检查公司对职工各项保险基金、工会经费的提取缴纳情况和职工工资、福利、劳动保护、社会保险等制度的执行情况；

（三）可以列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议；

（四）向上级工会、有关部门和机构反映有关情况；

（五）《中华人民共和国公司法》和公司章程规定的其他权利。

第十三条职工董事和职工监事应当履行下列义务：

（一）熟悉法律法规和公司生产经营状况，不断提高依法履行职责的能力；

（二）经常或者定期听取职工意见、建议，为董事会、监事会提供决策依据；

（三）维护公司和职工的利益，在董事会和监事会讨论涉及职工切身利益的重大问题和事项时，提出明确的意见和主张；

（四）参加职工代表大会的有关活动，执行职工代表大会的有关决议，在董事会会议上、监事会会议上按照职工代表大会的相关决定精神发表意见；

（五）定期向职工代表大会述职，接受职工代表的询问，接受职工代表大会和职工的监督；

（六）《中华人民共和国公司法》和公司章程规定的其他义务。

第十四条公司应当对职工董事、职工监事进行培训，为职工董事、职工监事履行职责提供必要的工作条件。

第十五条职工董事、职工监事因故不能出席董事会、监事会会议时，可以书面委托其他董事、监事代为反映意见，并在委托书中明确授权范围。

第十六条职工董事、职工监事依照《中华人民共和国公司法》和公司章程行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠或者打击报复。

职工董事、职工监事在任职期间，除因《中华人民共和国劳动法》规定的情形或者劳动合同约定外，公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位变动。

第十七条违反本条例规定，有下列行为之一的，工会组织有权依法责令其限期改正；对拒不改正的，工会组织有权提请同级人民政府公司登记机关、国有资产管理监督等相关部门依法作出处理：

（一）拒绝建立职工董事、职工监事制度的；

（二）妨碍职工董事、职工监事依法履行职责的；

（三）拒绝为职工董事、职工监事履行职责提供保障的。

第十八条公司的工会组织在职工董事、职工监事制度的建立和工作中，未按照本条例规定履行职责的，由上级工会责令改正。

推荐第5篇：职工监事发言稿

篇1：监事会讲话

在省联社第二届社员代表大会第四次会议暨2012年工作会议上，省联社党委副书记、纪委书记、监事长王蓉生向大会做了2011年监事会工作报告。从加强制度建设、规范监事会运行机制等7个方面全面总结了2011年监事会工作，提出了2012年监事会工作的“八个要点”。王监事长指出，2012年，省联社监事会围绕全省农村信用社改革发展大局和中心工作，以“质量年”建设活动为主题，突出党风廉政建设、内部监督体系建设两条主线，狠抓廉洁从业教育监督，加强对县级行社监事会工作指导，创新监督机制，员工教育、防控和查办案件等重点任务，协调运用党委巡视、纪检监察、稽核审计手段，较好地完成了监事会全年各项工作任务。同时，牢牢把握和坚持全省农村信用社服务“三农”宗旨和发展方向，跟踪有关行社主要经营指标变化情况，主动向省联社监事会成员、县级行社征集意见和建议，积极探索监事会在公司治理中发挥作用的有效方法，工作成效显著，做到了有为有位。

王监事长强调，2012年，省联社监事会要继续围绕深入开展“质量年”建设活动主题，着眼建设行之有效的内部监督工作体系，把对县级行社监事会的指导落实到具体项目之中，努力增强工作的主动性和有效性。重点抓好八项工作。

第一，围绕健全长效机制，把深入推进党风廉政建设与加强监事会工作有机结合起来。各行社纪委书记、监事长，要把履行党内纪律监督与业务监督职责紧密结合起来，用党风廉政建设指导、推动行业作风建设，用行风建设实际成效检验党风廉政建设和反腐败工作成效。要把保持党的纯洁性、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的要求贯彻落实到加强全省农村信用社党建工作各个方面，认真解决好业务活动中群众反映强烈的突出问题。要建立党委统一领导，纪委统筹协调，纪检监察和组织人事部门组织实施的工作机制，推进党风廉政长效机制建设。

第二，围绕省联社的重大决策落实情况，加大效能监察力度。今年，省联社将选择一些行社开展效能监察，重点监察领导班子贯彻落实《廉政准则》情况，监察省联社重大决策落实情况，监察执纪执规是否符合党纪国法、行政法规和规章制度，坚决纠正有令不行、有禁不止和上有政策、下有对策的行为，确保政令畅通。各行社要认真组织学习《廉政准则》，明确哪里是“不能做”的禁区，哪些是不能触的“高压线”，严肃规范从业行为，确保权力在阳光下运行。要依照省联社修订的《甘肃农村信用社违规人员处理暂行办法》，处理各种违规违纪行为。

第三，围绕机制创新，加强和改进对县级行社监事会工作的指导。今年，省联社监事会将统一组织开展内控监督评价，探索项目指导、上下联动的工作方法。各行社要由监事长牵头，结合稽核审计工作，全面查找业务领域内防控风险点，深入剖析各种违规行为和操作风险的具体表现形式、覆盖面及其成因，提出具体可操作的整改意见和建议，提交理事会和经营班子，研究解决内控制度建设和执行中的突出问题，不断提高对各类案件和操作风险的防控能力。

第四，围绕“质量年”建设，开展“怎样当好监事长”主题实践活动。着力在“提升合规经营质量、提升风险管控质量、提升信贷资产质量、提高经营管理质量”上见实效。重点就如何加强信贷业务合规性监督，把好贷款投放关口，健全信贷管理机制；探索如何开展“三重一大”事项和员工行为监督的方法和途径；如何有效运用四种监督文书，加强规章制度、经营管理重大措施执行情况的督察督导，促进经营目标任务的完成等方面，确定具体任务，进行实践探索，总结出的好经验、好做法。第五，围绕加强领导班子作风建设，参与支持党委巡视督导工作。要把保持党员干部新思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁，作为今年党委巡视工作的重点任务，主要从各行社班子队伍建设，“三会一层”运转，组织人事纪律，大额贷款发放，不良贷款管控，财务管理，信息员和临时工的清退等方面入手，采取多种形式，深入一线、深入客户，广泛收集经营管理和金融服务中存在的困难和问题，客观公正地对班子成员思想、工作作风作出评价，为省联社党委决策提供依据。

第六，围绕抓基层、促维稳，高度重视群众信访来访工作。省联社监事会、纪检监察和组织人事部门要畅通渠道，主动下访，深入调研，高度重视、妥善解决好群众初信初访。各行社“一把手”要亲自受理、协调解决重大疑难信访问题，防止信访问题只转不办，疲沓拖延，推卸责任，上交矛盾的现象发生。要分解落实责任，对涉及政策、制度原因本行社无法处理的信访事项，要及时向上级报告。要注意工作方法，坚持解释劝导、说服教育与依法维护当事人权益结合，坚持情、理、法并用，避免简单的问题复杂化，较小的事态扩大化，尽量减少、控制越级上访和集体上访事件发生。第七，围绕根治“冒名贷款”，继续做好陈案移交工作。有关行社要认真总结“冒名贷款”陈案移交工作成效。继续按照省联社移交工作方案的具体要求，耐心细致做好思想动员和教育转化工作，促使责任人积极清收“冒名贷款”或主动退赔贷款损失。通过区别对待，分批移送，加大震慑威力，达到清收贷款、减少资金损失的目的。第八，围绕提高履职能力，加强监事会自身建设。顺应改革发展需要，继续对87家行社监事长（纪委书记）全面进行纪检监察、监事会工作实务培训。要加强纪委、监事会组织建设，省联社党委已经决定，在各行社设置纪检监察部，各行社要配备力量，有效发挥职能作用。省联社监事会成员要深入调查研究，提交高质量、有价值的议案。

在监事会报告中，王监事长根据全省农村信用社当前需要关注解决的大额贷款风险管控能力比较薄弱、薪酬管理及等级行社评定不完全适应部分行社发展要求等问题，提出了监事会独立意见和建议：一要坚持区别对待、分类指导，完善薪酬考核办法。对处在不同发展阶段，经营规模、市场份额和资产质量处于不同水平的行社，分类确定经营指标中的绩效工资权重，统筹处理好扩大业务总量与转变发展方式的关系。二要坚持规模、质量双线考核，强化大额贷款管理。三要落实目标责任，推进“冒名贷款”清收处置攻坚活动。四要加强队伍建设，推进精细化管理。篇2：职工代表发言稿职工代表发言稿电费管理中心：××

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我是电费管理中心的××，今天作为职工代表在这里发言，我深感荣幸。请允许我代表所有职工，向今天来参加会议的各级领导表示衷心的感谢！向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的同志们致以崇高的敬意！

作为××电力电费管理中心的一名普通职工，与公司所有职工一样，亲历了公司近年来发生的令人无比振奋的变化，特别是公司的持续、健康、快速发展，让全体员工品尝到了奋斗后的甘甜，奉献过的欣慰，企业真正成为了我们全体员工幸福生存的家园，是我们的衣食父母。××电力又承载了我们的理想和智慧，是我们奋进前行的源泉和动力。“饮水思源”、“滴水之恩，涌泉相报”，我们应该感谢企业,感谢企业培养了我们,感谢企业让我们健康成长,为我们提供了实现自我价值的平台。 “知恩”就要“感恩”、“报恩”，“感恩”的内涵很丰富，“感恩”既是人生的一种使命，又与责任紧密相连。我们要将“感恩”之情转化为忠诚企业和奉献企业的具体行动。首先要热爱企业，企业如一条大河，每一个员工就是一条溪流，企业引领我们奔向的是和谐、富裕和幸福。我们对企业要忠诚守信，心中时刻装着企业的利益和发展，与企业休戚与共，为企业的兴旺发达献计出力。

其次要立足本职，认真履责，严格执行企业各项规章制度，从一点一滴做起，从身边事情做起，努力完成各项工作任务，有一份光发一份热，为企业的和谐发展拚搏奉献，任劳任怨，为建设“一强三优”现代公司做出新贡献。我们还要胸怀大志，审时度势，紧跟时代的步伐，抓住发展机遇，努力学习，不断提高自身综合素质，增强服务企业的过硬本领，与企业同成长共繁荣，为了企业的今天和明天，团结奋斗，众志成城。谢谢大家！篇3：职工发言稿职工发言稿

各位领导、各位同志：下午好！

听说要在大会上发言，我真是感到意外，也很惭愧。说实在的，真的是没什么地方值得交流的，我做的也只不过跟在座各位一样，做份内的事。今天，我就把个人在工作中的一些想法和做法与大家探讨一下。

2001年厂由于改制，精简人员，把原来的三个车间合并为一个运行班，我担任生产组长。这项工作对我是一项挑战，因为我对制水工艺完全是个门外汉。于是，我在那段时间边做事边学习，跟着制水人员到预沉池、沉淀池、滤池，观察水的浊度变化和停留时间，到加药间掌握配药的浓度，到加氯间亲自操作，遇到不懂的就问，虚心向老同志学习，掌握了制水工艺的全部要领。

担任运行班组长后，我努力提高自身的素质，力求在工作中搞好节能降耗工作。原来每次对池子进行清洗时，我们将整口池子的水全部放掉，都觉得很可惜，还造成水、药的浪费。于是我建议厂购买一台潜水泵，将池子里的水全部抽到另外一口池子里后再洗，这一举措不仅避免水和药的浪费，还节约了电耗、药耗。

为了更好地提高青年职工技能水平，培养造就一支勤奋敬业、技术精湛、作风过硬的组员队伍，我经常对年轻工人谈心交心，并以身作则，使他们在思想上、工作上有个赶超的对象，如今他们个个都能独挡一面，其中一个被调到厂调度室，一个成为班组的生产骨干。

在即将迎来党的岁生日，我作为一名共产党员，在工作和思想上还存在着一些不足之处，不过我将朝着一个更好、更高的目标前进，争取在原有的基础上更上一层。这是我个人的一些想法，不足之处还请各位批评、指正。

推荐第6篇：监事述职报告（优秀）

述职报告

监事王俊杰

2012年3月26日

监事会是公司的监察机关，即依照公司法和公司章程规定设立，对公司的经营管理试行监督的公司内部监督机关，本人作为监事会一员，按照集团公司要求，且对自己2011年工作进行总结述职，诚恳接受股东、各级领导的评议。公司监事会认真履行监督职能，在维护公司健康、和谐、稳定、快速发展，确保股东大会各项决议的贯彻落实和维护公司及全体股东的合法权益等方面，发挥了积极作用。按照公司管理特点，践行集团公司“用心做事、追求卓越”企业文化理念，围绕“服务+监督”的工作思路，以财务监督为中心，在建立机制、完善程序、监督决策过程，总体工作取得一定成效。现将一年多来的主要工作述职如下：

一、监事会自身工作机建设情况：

2011年度我作为监事会监事，按照公司法、公司章程及有关规定，认真履行监督职责，对公司股东大会、董事会的召开程序、决策程序，董事会对股东大会决议的执行情况，公司管理人员的执行职务情况及公司管理制度执行情况进行了监督，督促公司董事会和管理层依法运作，科学决策，

保障了公司财务规范运行，维护了公司、股东及员工的权益。

二、参加董事会情况：根据司法和公司章程要求。

三、日常工作：

1、坚持定期会议制度，加强内部工作协调。2011年，监事会通过列席公司董事会议事会和经营班子会议，对公司财务、经营管理和公司内部控制中存在的问题及时提出了改进意见。

2、加强日常监督，开展工作检查。2011年监事会积极开展现场监督检查，发现和督促施工现场施工及安全管理等问题，提出宝贵意见，已出现问题得到有效改善。

3、完善监事会工作机制。2011年的监事会工作坚持以财务监督为中心，围绕公司经营目标和精细化管理要求，改进了财务报表审核和成本对标工作。提出公司经营和内部管控中存在的问题和改进建议。

我在2011年的工作中，本着对全体股东负责的原则，竭尽全力履行监督和检查的只能，竭力维护公司和股东的合法权益，为公司的科学运行和良好发展起到了一定的作用，但由于主管原因，我的工作还有不尽人意的地方：本人监事

推荐第7篇：企业监事述职报告

企业监事述职报告

各位监事：

我受监事会委托，向大会作XX年度***公司监事会工作报告，请予以审议。

一、对公司XX年度经营管理行为和业绩的基本评价

XX年***公司监事会严格按照《公司法》、《公司章程》、《监事会议事规则》和有关法律、法规的要求，从切实维护公司利益和广大中小股东权益出发，认真履行监督职责。监事会列席了XX年历次董事会会议，并认为：董事会认真执行了股东大会的决议，忠实履行了诚信义务，未出现损害公司、股东利益的行为，董事会的各项决议符合《公司法》等法律法规和公司《章程》的要求。XX年公司取得了良好的经营业绩，圆满完成了年初制订的生产经营计划和公司的盈利计划。监事会对任期内公司的生产经营活动进行了监督，认为公司经营班子勤勉尽责，认真执行了董事会的各项决议，经营中不违规操作行为。

二、监事会会议情况

在XX年里，公司监事会共召开了**次会议，各次会议情况及决议内容如下：

1、XX年1月**日在公司会议室召开第二届监事会第四次会议，审议通过了《***有限责公司XX年度监事会工作报告》、《****有限责任公司XX年度财务决算报告》、《***有限责任公司XX年度报告》和《***有限责任公司XX年度报告摘要》;

2、XX年8月9日，公司召开第二届监事会第五次会议，审议通过了《****有限公司XX年半年度报告》和《****有限公司XX年半年度报告摘要》。

三、监事会对XX年度有关事项的监督意见

1、公司募集资金及使用情况：在募集资金的管理上，公司按照《募集资金使用管理制度》的要求进行。

公司于200**年**月通过首次发行募集资金净额为****元，以前年度已投入募集资金项目的金额为****元，本年度投入募集资金项目的金额为****元，扣除上述投入资金后公司募集资金专户余额应为****元，实际余额为****元，实际余额与应存余额差异****元，原因系：(1)以自有资金投入募集资金项目****元，尚未用募集资金补回流动资金;(2)募集资金存储专户银行存款利息收入****元。目前尚未使用募集资金存于银行募集资金专户。目前募集资金的使用符合公司的项目计划，无违规占用募集资金的行为。

2、检查公司财务情况：

XX年度，监事会对公司的财务制度和财务状况进行了的检查，认为公司财务会计内控制度健全，会计无重大遗漏和虚假记载，公司财务状况、经营成果及现金流量情况良好。

3、关于关联交易：

(1)公司与****公司签订的《****转让协议》，公司向****开发有限责任公司购买****设备，转让价款**万元，该项交易定价公平、合理。

(2)公司与****有限责任公司签订了《房屋租赁合同》，公司承租****有限责任公司拥有的**大楼，从事出售索道票、各类旅游商品及部分办公用地。该项交易租金价格按当地市场价格确定，定价公平、合理。

(3)公司与****有限公司签订的两份委托进口协议，委托****有限公司代理进口索道配件，合同预算分别为**元和**元，需支付的代理手费****元和****元，本期支付预付款****元。公司子公司***有限公司与****有限公司签订的委托进口代理协议，委托****有限公司进口8人座单线循环脱开式抱索器吊箱索道，报告期内向****有限公司支付预付款****元，其中包括100万元代理费。上述交易按市场定价，交易公平、合理。

(4)根据公司与****投资有限公司签订的水电服务协议,****投资有限公司为本公司提供水电服务，报告期内共支付水电费**元。报告期内****投资有限公司租用本公司大巴车，共向本公司支付租车款****元。

4、公司对外担保及股权、资产置换情况

XX年度公司无违规对外担保，无债务重组、非货币性交易事项、资产置换，也无其它损害公司股东利益或造成公司资产流失的情况。本监事会将继续严格按照《公司法》、《公司章程》和国家有关法规政策的规定，忠实履行自己的职责，进一步促进公司的规范运作。

以上报告，请予以审议。

****有限责任公司

监事会召集人:****

时间：**** 企业监事述职报告

各位股东：

根据《公司法》《公司章程》赋予公司监事会的职责，我受监事会的委托，向股东大会做XX年监事会工作报告，请各位股东审议。

一、监事会会议情况：

(一)报告期内，公司监事会共召开了五次会议：

1、XX年7月25日，监事会召开了本年度第一次会议，讨论了公司资产被冻结及五万元律师咨询费用途的事宜。

2、XX年8月30日，监事会召开了本年度第二次会议，讨论关于建议董事会提前或按期召开本年度第二次股东会，向股东通报公司资产被冻结和虹波苑小区成立业主委员会等问题。

3、XX年12月5日，监事会召开了本年度第三次会议，通报讨论了公司中干会议关于追加一万二工程款之事，监事会认为工程款应该按合同办，即使是因不可抗拒的因素要追加工程款，也希望董事会按照公司章程办理，并建议召开临时股东会决定追加工程款问题。

4、XX年1月8日，监事会召开了本年度第四次会议，监事会成员质询和咨询了一万二工程的监理刘老师，关于工程款追加和房屋保温设计变更问题。刘老师说房屋保温设计变更事先没有通过他。

5、XX年4月10日，监事会召开了本年度第五次会议，讨论通过了《XX年监事会工作报告》，审议通过了关于向股东会会议提出《关于派监事会代表列席经营班子会议》的提案。

(二)、报告期内，监事会或监事会召集人列席了公司本年度召开的一次董事会临时会，三次董事会碰头会。列席或参加了中层干部或班组长以上的骨干会。

二、监事会工作情况：

报告期内，公司监事会仍然严格按照《公司法》、《公司章程》、《监事会工作细则》和有关法律、法规及的规定，本着对公司和对股东负责的态度，认真履行监督职责，对公司依法运作情况、公司财务情况、投资情况等事项进行了认真监督检查，尽力督促公司规范运作。一年来，监事会列席了公司部分董事会会议，参加了公司班组长以上的骨干会，通过检查公司财务、抽查二级部门物管公司的财务，抽看了综合科的账本，对公司的财务着力进行了了解，对公司董事经理执行公司职务时是否符合公司法、公司章程及法律、法规尽力进行了考察，对公司董事会、经营班子执行股东大会精神的情况进行了检查，对公司经营管理中的一些重大问题认真负责的向董事经理提出了意见和建议，对公司经营中出现的疑问提出了质询。根据一年的工作实践，监事会对报告期内公司情况向股东大会作报告：

1、公司依法运作情况

公司的董事经理和高级管理人员基本能遵循《公司法》《公司章程》行使职权;能够按照上年度股东会上提出的工作目标开展公司的经营管理工作，各部门完成了董事会和经营班子所制定的XX年度经济责任指标。但是公司董事会和经营班子没有认真贯彻落实上年股东大会精神，没有执行上年股东会形成的关于《》、《》决议，对上年股东会上监事会提出的关于对公司XX年的三点建议不予重视，没有严格按照公司法、公司章程的有关规定和相关程序进行工作和处理问题，公司董事会、经营班子没有从机制上、制度上、分配上下功夫，缺乏大胆管理的精神，公司董事会、经营班子在对一些重大问题的处理和决策忽视股东的权益，从而使得公司工作成效不大，职工积极性不高，股东不满意的状况。

2、检查公司财务的情况从四川神州会计师事务所出具的公司XX年度财务审计报告基本上反映了公司的财务状况,报告表明:公司全年总收入元，其中实现主营业务收入元(公司本部收入为元，物管公司经营收入元)，营业外收入元。公司净利润为元(其中公司本部净利润为元，物管公司净利润为-元)。公司累计利润(公司本部累计利润,物管公司累计利润)。监事会通过检查公司财务,查看公司会计账簿和会计凭证,认为虽然公司报表完整,账目清晰，但是公司财务不能完整真实反映公司的财务状况。其原因是公司没有统收统支。监事会还对二级部门物管公司及物管公司的综合科的财务进行了检查。物管公司的财务决算报告通过了四川神州会计师事务所的审计，全年物管公司收入元(其中的元是茶楼交虹开公司的审计经济责任指标)。物管公司的财务仍然没有完整真实的反映出物管公司收支情况，以收抵资的财务处理受到了神州会计师事务所审计人员的口头警告。通过对物管公司及综合科的财务检查，咨询有关主管领导，他都不知道综合科有本独立的已收抵支的帐。监事会认为：物管公司的财务没有做到统收统支，责任在公司领导，广大股东要求公司财务统一的问题是在上次换届时股东会上就提出来了，上年股东会上又形成了决议，由于公司董事会和经营班子不执行决议，不进行统一管理，使得一些部门和科室有资金进行二级部门甚至科室的分配，因而引起各部门之间科室之间的相互攀比，相互不平衡，由于分配制度的不健全，进而造成了公司职工之间、股东之间的不和谐。

3、报告期内，公司投资情况和处置资产情况

报告期内，公司对新办的秀苑茶庄共投资了元;建设巷工程投资了元;东方明珠商铺2间共计平方米，投资金额元。固定资产的投资为公司的发展打下了基础。

总之，监事会在XX年的工作中，本着对全体股东负责的原则，尽力履行监督和检查的职能，竭力维护公司和股东的合法权益，为公司的规范运作和发展起到了一定的作用。但是，由于主客观原因，监事会的工作不尽人意。其主要原因：一是监事会没有很好完成上年股东会所提出的工作目标，监事工作不够大胆，监督检查不到位;二是由于公司的经营和决策没有分离，董事会与经营班子是两个班子一套人马，相互不能形成制约和监督，并且对一些重大问题没有按照有关规定和相关程序通过会议的形式进行决策;三是经营班子研究讨论一些重大问题时，没有监事会代表列席有关会议，对一些问题的决策是否规范，是否正确，监事不能很好的提出意见和建议，监事会的工作常常处于被动的窘境。所以，监事会认为，在过去的一年里，监事会工作不能使股东满意，有愧于全体股东对我们监事会诚挚的信赖。在此，监事会成员诚恳接受股东的批评。

三、XX年监事会工作的打算和对公司XX年的工作建议：

当前，我们公司面临的困难和问题很多，我们要齐心协力，奋发努力，抓住机遇，促进公司的稳定发展。监事会将紧紧围绕公司XX年的生产经营目标和工作任务，进一步加大监督的力度，认真履行监督检查职能，以财务监督为核心，强化资金的控制及监管，切实维护公司及股东的合法权益。

1、继续探索、完善监事会的工作机制及运行机制，促进监事会工作制度化、规范化。以财务监督为核心，建立完善大额度资金运作的监督管理制度，建立监事列席公司有关会议的制度，建立对公司二级独立法人单位委派监事的制度，强化监督管理职责，确保公司资产，集体资产保值增值。

2、坚持每年两次对公司、公司二级部门生产经营和资产管理状况、生产成本的控制及管理，财务规范化建设进行检查的制度。了解掌握公司的生产经营和经济运行状况，掌握公司贯彻执行有关法律、法规和遵守公司章程、股东会决议、决定的情况，掌握公司的经营状况。

3、坚持定期不定期地对公司董事、经理及高级管理人员履职情况进行检查。督促董事、经理及高级管理人员认真履行职责，掌握企业负责人的经营行为，并对其经营管理的业绩进行评价。

4、加强对公司投资项目资金运作情况的监督检查，保证资金的运用效率。

5、加强监事会的自身建设，积极参与在建工程项目，办公物资采购、租房合同谈判。监事会成员要注重自身业务素质的提高，要加强会计知识、审计知识、金融业务知识的学习，提高自身的业务素质和能力，切实维护股东的权益。

6、对XX年度公司工作的三点建议：一是建议对公司的财务进行统一管理，统一调度，统一核算，全面完整的对公司各二级部门进行成本核算，增强公司的财务管理，使公司财务做到真正意义上的统一;二是再次建议公司对重大问题的决策，特别是应该由董事会、股东会决策的问题和事项实行会议决策制度，并做到公开、透明，以使决策更加科学和规范;三是建议本公司董事会、监事会成员的报酬，严格按《公司法》和《公司章程》的规定，由股东大会审议决定。

在新的一年里，公司监事会成员要不断提高工作能力，增强工作责任心，坚持原则，大胆、公正办事，履职尽责。同时，监事会将根据《公司法》，进一步完善法人治理结构，增强自律意识、诚信意识，加大监督力度，切实担负起保护广大股东权益的责任。我们将尽职尽责，与董事会和全体股东一起共同促进公司的规范运作，促使公司持续、健康发展。

推荐第8篇：股份社监事述职报告

股份社监事述职报告

我于2008年7月担任股份社监事会监事，主管监督企业/部门的行政事业方面的监督，尤其是劳动用工、人员成本费用、职工福利、行政管理运行资金的使用等；按规定需要企业公开的事项，并提供帮助。任职以来，我严格按照监事会职能、职责和分管工作的相关要求，认真履行职责，积及参与经营决策，在促进股份社各项业务的稳健发展方面做了一些应做的工作，也取得了一定的成绩，现将任职以来的工作情况述职如下：

一、加强学习，廉洁自律

2007年股份社初建立，各项基本制度也是初步建立，作为第一届监事会成员，监事工作对我来说是一个较大的挑战。面对尚不熟悉的业务，我首先进行了理论知识的学习，特别是企业风险控制、经营管理等方面知识的学习，积极参加各种培训，特别是2011年参加的监事会业务素质提升培训班，极大的提升了我的业务素质。同时向其他有较好经验的股份社学习，理论联系实际，结合自身多年财务和经营的工作经验，逐渐适应了监事会的工作。作为一名监督者我深刻的意识到自身廉洁的重要性，三年来我不断加强政治理论的学习，提高自己的政治理论素质，作为企业党支部书记我积极投身于学习十七大精神、“争先创优”等活动，进一步提高了自身的认识；认真落实遵守股份社的工作部署及各项规章制度。作为班子成员，我始终以股份社发展为重，从大局着眼，从小事着手，从自己做起，从本职工作做

1起，通过自己的踏实工作，促进各项业务的持续发展和改革的顺利进行，注重团结发展。三年来，我在工作和生活中一直都严格按照总社和股份社的要求，严于律己。在廉洁自律方面， “三个带动”、“五个带头”的要求，提高廉政建设的自觉性。作为一名共产党员按照党纪、政纪和党风廉政建设的各项规定，做到自重、自省、自警、自律；没出现利用职权谋取私利现象。同时，做到把廉政建设工作与业务管理相结合，与绩效挂钩，做到同布置、同检查、同考核。

二、沟通协调、真抓实干

1、加强沟通交流，促进各项管理协调发展。在重大问题上，我主动出席班子会议、监事会例会，参与决策和研究，及时提出建设性意见。

2、配合经营决策，及时反馈，实施监督。监督管理是稳健经营的重要保障，我坚持把发挥职能作用，加强监督检查贯穿于促进业务发展的整个过程。积极实施在劳动用工、人员成本费用、职工福利等方面的监督，对每次公开招聘工作进行全程跟踪，首先核查岗位用人是否合理，其次在闭卷考试、面试的过程中积极参与其中，对每一项环节进行监督，保障了招聘的公平、公开、公正。在员工福利方面，深入调查员工的需求，将员工的意见整合后，主动与上级沟通反映，其中对我村过渡期退休人员补贴情况的反应，得到了乡领导的重视，为我村24名过度期的退休人员争得了利益。在公开事项方面，每半年进行村务公开，将村委会需要公开的事项公开接受群众的监督，保证村委会各项活动在群众的监督下进行。在行政管理运行资金方面，主

4、认真做好信访工作，努力化解各类矛盾。监事会的工作是对股份社负责，对董事会负责，处理好工作中各方面的矛盾也是工作的重点，注重日常工作方式，掌握原则，把握分寸，弱化矛盾，协调处理问题时尽量避免负面影响。受理来电、来信、来访案件50余起，均给来访者作了满意答复。

三、找出不足、有效提升

推荐第9篇：外部监事_人民医院监事述职报告

***人民医院监事述职报告

外部监事*** 2017年，我严格按照医院《章程》规定，认真履行职责，积极推进各项制度建设，加强对重大事项、重大决策的监督，充分发挥监督作用，有效促进了医院健康发展。现述职如下：

一、切实履行监事工作职责

按照公司《章程》的要求，列席医院理事会会议，监督会议工作的落实情况。我认为，2017年医院理事会的各项决议符合有关法律法规和医院《章程》的要求。

二、积极协调内部机构关系

坚持“分工不分家，监督不旁观，参与不干预，互补不拆台”的工作原则，自觉维护理事、监事之间的团结。主动支持配合理事会工作，积极参加理事组织的活动。通过参与活动，使监督的力度得到加强，监督范围更加广泛，有力促进了董事会工作的开展。

三、不断规范财务管理监督

对财务工作提出意见和建议，落实财务工作规范化。通过第三方审计反映，医院能够按照国家有关会计及相关法规要求，规范财务运作，做到依法建帐、收入合法，支出合理，帐目清晰完整。

2018年，我将继续加强理论学习，提高监督管理；加强自身建设，不断完善监督手段；认真履行职责，切实保证有效监督；优化工作作风，提高监督透明度等几个方面入手，以客观公正、求真务实的态度，积极配合理事会的工作，共同维护好医院的合法权益，注重监督与服务并重，认真履行监事工作职能。

2018年1月5日

推荐第10篇：职工大会决议(任免职工监事)

注意：本示范文本不得手工填写，打印时应当删除文本中红色字体部分。职工大会决议样本：任免职工监事

职工大会决议

根据《公司法》及本公司章程的有关规定，____________公司职工大会于____年____月____日在______________召开。公司已于会议召开____日前以________________方式通知全体职工①，应到会职工__________人，实际到会职工__________人②，占公司职工的％。会议由工会主席主持，形成决议如下：

选举_________为公司职工代表监事，免去_________职工代表监事的职务。

以上事项表决结果：同意__________ 人，占职工总数__________ %③不同意________ 人，占职工总数__________ %

弃权__________ 人，占职工总数__________ %

与会职工签字：④

年月日

—————————————————————————————————— 注：①职工一般不得为公司股东。

②职工委托他人参加会议的，应出具授权委托书。

③职工大会作出的决议，必须经达到法律规定及章程约定比例以上的表决权的职工通过。

④职工大会决议也可以盖工会章，此处表述为“工会盖章”。

第11篇：职工董事监事制度

职工董事、职工监事工作制度

第一章

总

则

第一条

为建立健全职工董事、职工监事制度，规范职工董事、职工监事工作，充分发挥职工董事、职工监事在参与„

„集团决策和监督中的作用。根据《公司法》、《工会法》、《山西省企业民主管理条例》、等法律、法规和政策规定，制定本制度。

第二条

建立职工董事、职工监事制度是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针和建立现代企业制度的一项重要制度。是„

„工会和职工代表参与企业重大决策、监督的重要途径，也是完善公司法人治理结构的客观要求，其目的在于促进公司的科学决策，共谋企业发展大计。

第三条

„

„集团及子公司董事会成员中应当至少有一名职工代表，监事会成员中职工代表应占有一定比例，一般应不少于三分之一，其具体比例，由公司章程规定。

第四条

集团公司所属子公司都要按有关法律规定建立健全职工董事、职工监事制度。

第二章

职工董事、职工监事的条件

第五条

„

„职工董事、职工监事应是与集团建立劳动关系的正式职工。第六条

能坚持党的基本路线和四项基本原则，坚持邓小平理论，身体力行“三个代表”重要思想，有一定的政策理论水平、思想政治觉悟和科学文化知识；熟悉有关法律、法规、政策，熟知本公司生产经营管理和业务技术，有较强的参政议政、参与决策的能力。

第七条

能正确处理国家、出资者、企业、职工多方利益关系；坚持原则，秉公办事，为人正派，廉洁自律。第八条

密切联系群众，有广泛的群众基础，能够反映职工群众的意见和要求，敢于善于代表和维护职工的合法权益，受到职工的信任和拥护。

第九条

符合《公司法》规定的任职条件。

第三章

职工董事、职工监事的产生办法

第十条

职工董事、职工监事的人选应从本企业工会工作人员和职工代表大会的职工代表中推选。工会主席、一名副主席应作为职工董事、职工监事的首选候选人。

第十一条

职工董事、职工监事按下列民主程序产生：

（一）按职工董事、职工监事的名额和条件，由工会组织职工群众酝酿推荐候选人选。

（二）根据职工群众的推荐意见，由企业工会召开专题会议，研究确定职工董事、职工监事候选人建议名单，报企业党委审核。

（三）召开职工代表大会，由职工代表大会选举产生。首先，介绍职工董事、职工监事的简历；其次，采取无记名投票形式选举；最后，获得应到会代表人数1/2以上同意者，方可当选。

（四）张榜公布职工董事、职工监事名单。

第十二条

职工董事、职工监事的任期与董事会、监事会其他成员的任期相同。对不称职或者有严重过失的职工董事、职工监事由职代会罢免，职工董事、职工监事的更换按照民主程序进行。

第三章

职工董事、职工监事的权利和义务

第十三条职工董事、职工监事的权利。职工董事、职工监事在决策中依法与其他董事、监事享有同等权利。

（一）在董事会中，职工董事按照有关法律法规和公司章程，参与审议决定集团公司经营计划、投资方案，年度财务预决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案，内部管理机构的改革，基本管理制度等事项，参与审议决定公益金使用方案和其他涉及职工切身利益的问题。

（二）在监事会中，职工监事代表职工，按照有关法律法规和公司章程，参与对公司财务的检查，参与对董事会、经理层人员履行职责的监督。

（三）职工董事与其他董事，职工监事与其他监事享有同等权利。在工作过程中，有权对企业经营、改革发展状况及相关业务进行咨询，查阅相关资料，阅读有关文件，企业应为其开展工作提供方便，落实其知情权、参与权、监督权。

（四）有权代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，在董事会、监事会上行使职权不是代表个人意见而是代表职工群众的共同意愿。

（五）职工董事、职工监事行使权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

（六）职工董事、职工监事在参与企业决策时，应充分表达职工群众的意见和要求，董事会在研究涉及职工群众切身利益重大问题时，职工董事若对董事会的有关决议持不同意见，可要求记录在案，要及时向职工代表大会主席团或代表团长联席会报告，并向上级主管部门反映。

第十四条

职工董事、职工监事的义务

（一）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高思想政治觉悟和参政议政的能力。

（二）带头执行职代会决议，并将职代会决议精神贯彻到董事会、监事会的工作中。不辜负职工群众的重托，努力做好工作。

（三）职工董事、职工监事每年向职代会报告一次工作，并进行述职和接受职代会的评议与监督。

（四）维护企业和职工利益，爱护企业形象，促进企业发展，保守企业商业秘密。

第四章

职工董事、职工监事的工作保障制度

第十五条

公司制企业应结合本企业实际就职工董事与企业重大决策、重要议案审议和职工监事参与对企业经营管理的监督检查建立相关的工作制度；规范咨询、论证、通报、收集意见等工作步聚和相关事项；为职工董事、职工监事履行职责，在企业民主参与、民主管理、民主监督中发挥作用创造条件。

第十六条

职工董事、职工监事每年就自身职责履行情况向职代会至少做1次述职报告，接受职工群众的监督；职代会每年对职工董事、职工监事进行1次民主评议，并将评议结果反馈给本人。

第十七条

企业行政和工会组织要加强对职工董事、职工监事的培训，不断提高其政策水平、业务水平和参与企业管理、决策和监督的能力，支持他们发挥应有的作用，以适应形势的要求。

第十八条

董事会、监事会会议的议题，应事先通告职工董事、职工监事，使其有充分的时间作好准备。职工董事、职工监事应围绕议题，广泛收集职工代表意见。在涉及职工利益问题上，如有不同意见，可以召开职工代表团（组）长联席会议和采用其他渠道广泛收集职工意见和建议，或与工会委员会充分协商后再做出决定，并在会议记录上注明。

第十九条

职工董事、职工监事应把董事会、监事会形成的有关重大决策及时迅速地通过各种形式向职工群众通报。

第二十条

职工董事、职工监事有权调阅企业有关文件和资料，参加有关会议。到有关部门及下属单位检查工作，索取资料，调查研究，询问情况，有关方面必须提供方便，协助工作。

第二十一条

企业设立职工董事、职工监事信箱；职工董事、职工监事参加领导接待日、职工代表巡视日等活动。第二十二条

集团公司、子公司分别成立“职工民主议事会”协助职工董事、职工监事参与企业重大问题决策，职工董事、职工监事也可以采取其它形式听取有关方面和职工群众的意见和建议，进行咨询和论证，并把意见和建议体现到重大问题的决策中。

第二十三条

职工董事、职工监事工作认真负责，成绩突出者，应予表彰奖励；对不称职或利用职权谋取私利者，应及时罢免。

第二十四条

职工董事、职工监事的任期与其他董事、监事的任期相同，可连选连任。公司董事会、监事会任期届满，职工董事、职工监事应按民主程序进行换届选举。

第二十五条

职工董事、职工监事任期内一般不宜调动。如确因工作需要必须调动，其空缺席位实行替补制，由工会提出更换意见。新的职工董事、职工监事仍需按民主程序产生，同时免去原职工董事、职工监事。席位空缺时间不超过6个月。

第二十六条

职工董事、职工监事的权利受到法律保护，职工董事、职工监事任职期间及不担任职工董事、职工监事后三年内，企业不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动（除个人严重过失外）。若在任职期内劳动合同期满，则劳动合同自然延长至董事、监事任期止。

第五章

附

则

第二十七条

本制度经集团公司第二职工代表大会第二次会议通过后执行。

第二十八条

本制度修改权为集团公司职工代表大会，解释权为集团公司工会委员会。

第12篇：职工监事选举办法

根据中共中央《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》、《中华人民共和国公司法》、中华全国总工会《关于学习贯彻党的十五届四中全会精神的决议》、中共山西省委晋发（1999）12号文件及其它相关法律法规的有关规定，结合晋城蓝焰煤业股份有限公司实际，制定本选举办法。

一、本次临时职工代表大会选举晋城蓝焰煤业股份有限公司职工监事三名。所选人选必须是晋城蓝焰煤业股份有限公司在册的符合职工监事条件的正式职工，具有大专以上文化程度和本单位十年以上工作经历；必须熟悉本企业生产经营管理情况，了解有关法律法规，熟悉企业内部的规章制度和业务工作程序；具有参政议政能力，能够代表职工群众的利益，反映职工提出的问题，并为职工所信赖，坚持原则，办事公道；年龄在50周岁以下的人员。企业领导班子成员和财务部门负责人不得担任职工监事，选举工作在集团公司党委的领导下，由集团公司工会组织实施。

二、晋城蓝焰煤业股份有限公司职工监事的选举，采取差额选举的办法进行。候选人的产生是在符合规定条件的职工中选拔，经过充分地酝酿，报集团公司党委确定，按照应选人数与候选人数3：1的比例要求，确定候选人4名。候选人按姓氏笔画为序排列。

三、选举采取无记名投票的方式进行。候选人得票数超过应到会代表的半数，始得当选。如得票超过半数的候选人多于应选名额，以得票多少为序，至取足应选名额为止。如后几名候选人得票数相等，以不同意票少者当选；不同意票数相等时，以弃权票少者当选，如弃权票数相等时，应在票数相等的候选人中重新投票选举，得票多者当选。

四、选举时，实到会的代表必须超过应到会代表的五份之四，方可进行选举；收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新选举。

每张选票所选的人数，等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。

五、选票上的候选人按姓氏笔画排列。对选票上的候选人，代表可以表示同意、不同意或者弃权。同意的，在候选人姓名上面的空格内划“O”；不同意的在候选人姓名上面的空格内划“×”；弃权的，在候选人姓名上面的空格内划“△”。表示不同意的，可以另选他人；表示弃权的，不能另选他人。如另选他人，只在选票后面的空格内填写被选举人姓名，不划任何符号，同时否决选票上相应数量的名额。划票一律使用钢笔或圆珠笔。

六、本次大会设总监票人1名，监票人2名；总计票人1名，计票人4名。总监票人、监票人在到会代表中推荐，经会议表决通过后确定，监票人在大会主席团的领导下，对发票、投票、验票、计票工作的全过程进行监督。计票人由会议指定。

七、本次大会选举采用人工计票。会场设票箱一个，在投票时要当众验箱，验箱后封箱。投票按照总监票人、监票人、主席团成员和其他代表按座区依次投票。

八、投票结束后。当场打开票箱，并由总监票人将实际投票张数报告大会执行主席，由大会执行主席宣布选举是否有效。

九、计票完毕，总监票人向大会执行主席报告选举结果，由执行主席向大会宣布选举结果及当选人名单，宣布结果时按姓氏笔画排列。

十、本选举办法经晋城蓝焰煤业股份有限公司临时职工代表大会通过后生效。

第13篇：职工董事、职工监事制度

职工董事、职工监事制度

为了全面建立和完善现代企业制度，规范建立职工董事、职工监事制度，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据《公司法》和上级有关要求，结合公司实际，制定本规定。

第一条职工董事、职工监事及其制度。

职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。

第二条职工董事、职工监事制度建设的目标。

凡依法设立董事会、监事会的公司都要逐步建立职工董事、职工监事制度，并在源头参与、监督和维护上充分发挥作用。

第三条职工董事、职工监事设置。

公司董事会中，可以有职工董事。职工监事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一。职工持股会选派到董事会、监事会的董事、监事，不占职工董事、职工监事的名额。

第四条职工董事、职工监事条件。

1.本公司职工；具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求；遵守法律、行政法规和公司章程；熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通和参与经营决策和财务监督的能力。法律法规和公司章程规定的其他条件。

2.公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。

工会主席、副主席可以参加职工董事、职工监事的选举。

第五条职工董事、职工监事产生程序。

1.职工董事、职工监事的候选人应当由公司工会提名，公司党组织审核确定，并报告上级工会。没有党组织的公司应当由上一级工会组织审核确定。

2.职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工（代表）大会或者其他形式以无记名投票方式，获得应当参加会议人员的过半数同意选举产生。

3.职工董事、职工监事选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案。

第六条职工董事、职工监事补选和罢免。

1.职工董事、职工监事因辞职等原因出缺应当及时进行补选，从出缺至完成补选的时间不得超过三个月。在新补选职工董事、职工监事就任前，原职工董事、职工监事在情况允许的情况下，仍应当依照法律、法规和公司章程的规定，履行其职务。

2.职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工（代表）提议，可以依法通过职工（代表）大会或者其他形式进行罢免。职工董事、职工监事的补选和罢免要经应当参加会议人员的过半数通过。

第七条职工董事、职工监事任期。

职工董事、职工监事的任期与公司董事和监事的任期相同，任期届满，连选可以连任。职工董事、职工监事在任期内调离公司的或者其他原因长期不在岗的，其任职资格自行终止。

第八条职工董事、职工监事职责。

1.职工董事、职工监事享有与公司董事、监事同等的权利，承担相应的义务。

2.职工董事、职工监事应当经常或者定期深入到职工中听取意见和建议；在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，应当认真履行职责，代表职工行使权利，充分发表意见。

3.职工董事在董事会讨论决定涉及有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身利益的重大问题和

事项时，要如实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益；在董事会研究确定公司高级管理人员的聘任、解聘时，要如实反映职工（代表）大会民主评议公司管理人员的情况。

4.职工监事要定期监督检查职工各项保险基金、工会经费的提取、缴纳情况和职工工资、劳动保护、社会保险、福利等制度的执行情况；应当参与检查公司对涉及职工切身利益的法律法规和公司规章制度的贯彻执行情况。

第九条职工董事、职工监事工作制度。

1．知情制度。职工董事、职工监事可以定期调阅公司有关的经营、财务报表；列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议。公司要为职工董事、职工监事履行职责提供必要的条件，公司工会要主动为职工董事、职工监事开展工作提供服务。

2．保密制度。职工董事、职工监事在向职工代表大会报告工作和接受职工代表质询时，要按照信息有序披露原则，遵守公司保密规定，保守董事会、监事会会议涉及的公司商业秘密。同时不得向本公司以外的人员泄露。

3．报告制度。职工董事、职工监事在遇到工作受阻、待遇不公等情况时，有权向工会组织、有关部门和机构反映。

4．委托制度。职工董事、职工监事因故不能出席董事会、监事会会议时，可以书面委托公司其他职工董事、职工监事或者公司董事、监事代为出席，并在委托书中明确授权范围。

5．培训制度。职工董事、职工监事要自觉加强有关专业知识的学习。公司要创造机会，安排职工董事、职工监事在职培训。

6．述职制度。职工董事、职工监事必须向职工代表大会报告其履行职责的情况，每年至少一次。报告内容或者提纲应当提前一周告知职工代表。

7．评议制度。职工董事、职工监事应当在认真述职的基础上，对职工代表提出的质询予以答复，接受职工代表的民主评议。评议结果要形成书面材料。

8．奖惩制度。公司职工代表大会要对职工董事、职工监事进行考核，实施必要的奖惩。对履行职责好的职工董事、职工监事，应当给予表扬奖励；对不称职或者有渎职行为的职工董事、职工监事，应当进行撤换或者罢免。

9．保障制度。职工董事、职工监事依照《公司法》和公司章程行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠或者打击报复。职工董事、职工监事在任职期间，其劳动合同期限自动延长至任期届满，除因劳动保障法律、法规规定的情形或者劳动合同约定外，公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位变动。职工董事、职工监事履行职务时的出差、办公等有关待遇参照公司董事、监事执行。

第十条建立职工董事、职工监事制度相关部门的职责。

各级工会应当会同相关部门积极推进职工董事、职工监事制度建设，指导公司合法规范地推荐、选举职工董事、职工监事，落实各项工作制度，指导国有独资和国有控股公司提高职工董事、职工监事制度建设水平，尤其要指导其他公司建立职工董事制度；对妨碍职工董事、职工监事依法履行职责的行为和拒绝为职工董事、职工监事履行职责提供保障的行为，依法要求相关行为单位和个人限期改正，对拒不改正的，提请同级政府相关部门依法作出处理。工商行政管理部门对应当建立职工董事、职工监事制度的公司，按《公司法》及相关规定进行审查，对符合规定的予以登记；对变更职工董事、职工监事要求备案的，应当及时办理。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规解除职工董事、职工监事劳动合同及其他侵害他们合法权益的行为，应当依法进行查处。

第十一条本规定自发布之日起施行。

第14篇：职工董事职工监事制度

职工董事、职工监事制度

一、建立职工董事、职工监事制度的重要意义

职工董事、职工监事制度，是指在公司制企业中，由职工民主选举出的职工代表进入董事会、监事会、担任董事、监事，代表职工参与企业管理、决策和监督和制度。

职工董事、监事是依照法规程序，由职工代表大会或职工大会民主选举产生的。建立职工董事、职工监事制度：是深化国有企业改革，建立现代企业制度的内在要求；是职工在国有独资和国有控股公司中主人翁地位和权利的体现；是协调劳动关系的客观要求。建立职工董事、职工监事制度：

将进一步推进党的全心全意依靠工人阶段指导方针在企业中的贯彻和落实；进一步完善企业的法人治理结构；加强企业经营决策者与劳动者之间的联系；保证从源头上维护职工的合法权益；促进职工队伍整体素质的提高。

建立职工董事、职工监事制度的工作，是随着我国建立社会主义市场经济体制、国有企业建立现代企业制度而逐步开展起来的。

1995年全总在依靠职工办企业的“六个必须”中就明确提出职工代表进董事会、监事会问题；

1999年，为配合建立和完善现代企业制度，全总把建立职工董事会、职工监事制度列人“五突破一加强”，作为工会的一项重要日常工作。

在各级工会组织大力推动下，这项工作取得了重大进展。职工董事、职工监事在参与公司重大决策，维护职工合法权益、加强监督等方面发挥了一定的作用。

二、职工董事、职工监事产生的依据及条件

1、《公司法》第45条规定“两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表，董事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。”

第56条和第121条分别对有限公司和股份公司规定：“公司研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。”

在第56条和第122条规定：“公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。”

中央十五届四中全会《决定》规定：“国有独资和国有控股公司的董事会和监事会都要有职工代表参加。”

2、设置职工董事、职工监事主要是为了职工参与企业的决策和监督，保证企业决策机构和监督机构在工作过程中始终与职工群众保持密切联系，直接听取来自职工群众的意见和建议。

从而增强企业决策和管理的科学化、民主化，并对企业高级管理人员的决策和管理过程实施监督。要坚持职工董事、职工监事必须从本企业工会干部、一般管理干部和技术人员、一线工人中的职工代表中产生。

3、职工董事、职工监事候选人的条件首先要符合《公司法》、《公司章程》中有关董事、监事任职条件的规定以及必须是职工代表等硬性规定。

除此之外，鉴于职工董事、职工监事的特殊身份，职工董事、职工监事必须突出以下三个条件：

一是能够代表和反映职工群众的意见和要求，并在职工群众中有一定的影响力，能够起到沟通董事会、监事会与职工群众意见的作用；

二是具有一定的经济管理知识，熟悉企业管理或有相关的工作经验，对本公司的生产经营管理的各个环节比较熟悉，有较强的参与决策和实施监督的能力，这样才能在参与企业的决策和监督过程中，参得上，议得准；

三是必须公道正派，敢于为职工群众说话办事，敢于抵制各种违纪行为和不正之风。否则，势必会在参与决策和监督过程中，特别是职工意见与企业管理层意见不一致时，不能坚持原则，人云亦云，甚至坐错位置。

4、对于职工董事、职工监事在董事会和监事会中的比例问题，《公司法》中都未作明确规定，目前，全国各地出台的有关规定也不尽一致。重庆市规定：“国有控股公司职工董事人数不得少于2人，职工董事不得少于董事会成员总数的三分之一。”河北省规定：“职工董事人数一般不少于董事会成员总数的五分之一：职工监事人数应不低于监事会成员总数的三分之一。”

5、工会是党领导下的职工群众自愿结合的群众组织，是《劳动法》、《工会法》明确规定的职工利益的代表者和维护者。

工会主席是经全体会员民主选举，代表和维护职工利益的，从这个意义上讲，工会主席作为职工董事、监事的首选候选人是顺理成章的。

从工作上讲，工会是职代会的工作机构，有工会分会、工会小组等健全的网络，工会主席、副主席担任职工董事、职工监事可以依靠工会组织网络和职代会开展工作，既可以全面准确地反映职工的意见和要求，还可以通过工会组织和职代会，把董事会的决策迅速传达到每一个工会小组、每一位会员和职工。

现实中，有的单位认为，工会主要是起民主监督作用，工会主席应作为职工代表进入监事会，可以更好地发挥工会的监督作用。但职工监事只能列席董事会，在决策中没有表决权。工会主席不进入董事会，企业的决策层就缺乏代表性，不利于决策的科学、民主，也影响工会的源头参与。因此，工会既要有人进入董事会，也要有人进入监事会。

一般的做法是：工会主席作为职工董事首选候选人进入董事会，工会副主席作为职工监事的首选候选人进入监事会。

第15篇：职工监事的工作总结

篇1：监事述职报告

各位代表：

一、加强学习，提高履行职责的能力

二、主动参与，促进各项管理协调发展

三、忠于职能，努力发挥监督保证作用

四、工作中存在的不足和今后打算

1、加强学习，进一步提高思想政治素质和业务专业能力，做一名高素质的职工监事，为履行职责提供理论政策等方面的保障。

2、关注职工合理诉求，维护职工合法权益，在推动企业发展成果普惠职工方面发挥作用。

各位代表，**，集团发展将再谱新篇章，作为一名职工监事，我将时刻牢记肩负职责，在监督决策过程、督促工作落实等方面谋求工作突破，在维护公司利益和职工合法权益方面奋力而为。

篇2：监事会**年度工作总结

XX年，xx公司的监事工作在设计院的正确领导和支持下,依照《公司法》规定的监事权限和职责，正确开展监事工作，行使监事职权，对公司全年的生产经营活动进行监督，同时，公司紧紧围绕生产任务这个中心开展各项工作，不断加强管理水平，加大经营和管理力度，进一步解放思想，转变工作理念，提高设计和施工质量，各项工作均取得了较好的成绩。现将本年度的监事工作做总结汇报。

一、生产任务情况

按照《XX年度生产目标责任书》的内容，公司在XX年度的经济效益目标是300万元。截至12月1日，公司已圆满完成了设计院下达的生产指标，全年共完成生产任务30多项，其中通过设计院承揽的生产任务近20项，独立承揽生产任务15项。其中，主要项目有：天水过境段两阶段施工图设计、三抚线三屯营至唐秦界段改建工程（第一合同段）两阶段施工图设计、曲麻莱至不冻泉安全设施设计、水运局信息化系统工可报告及设计、s207线靖远至会宁县扶贫公路一阶段施工图设计、全省高速公路计重收费改造施工设计、内蒙古省道313线兰家梁至嘎鲁图机电设计、金（昌）永（昌）高速公路机电工程初步设计、科研所集成系统、交通厅双网改造项目、天水过境段施工平面图、挂图、武罐路三维动画演示系统制作、中川、天水路、瓜州收费站情报板施工等。在追求生产数量的同时，公司更加重视产品的质量，严把每一个质量控制关，做到设计施工合格率在99%以上，每一名员工都具备高度的责任意识，并付诸于设计施工的每一环节，设计施工质量稳步提高，经济效益和社会效益实现了双赢。

这其中，与xx公司主管领导的辛勤付出是密不可分的，全年据不完全统计，总经理和主要经营人员半数以上的时间是在外地谈业务，接投标，办资质，跑市场，他们不计个人得失，为了公司的发展壮大，积极收集市场信息，捕捉工作机遇，全年近2/3的休息日都是在旅途中度过的，他们的辛勤付出换来了xx公司今天的收益，同时也正因为xx拥有这样一个凝聚力强的领导班子，才使得xx公司的员工队伍具有了稳定、团结、爱岗敬业的精神，才使得xx公司有了今天这种蓬勃发展，欣欣向荣的局面。

二、财务收支及经营情况：

XX年1-10月实现主营业务收入*万元，实现利润总额*万元，累计上缴税金*万元。

截止XX年10月31日止，公司资产总额*万元，其中：流动资产*万元，固定资产*万元（固定资产原值*万元），无形资产*万元；负债总额为*万元(全部为流动负债)；所有者权益总额为*万元，其中，实收资本*万元，盈余公积*万元，未分配利润*万元。资产负债率为*%。

三、监事工作情况

依照《公司法》的有关规定，及时了解和检查公司财务运行状况，并对公司的大额支出（万元以上）和采购予以监督，及时了解公司主管人员职务行为，发现问题及时纠正，列席了XX年度召开的所有董事会和总经理办公会，并对公司重大事项及各种方案、合同进行了监督、检查，全面了解和掌握公司总体运营状况。

XX年度，xx公司的一切经营行为，均符合《公司法》的有关规定，公司的主要经营者和领导在日常工作中均能严格按照设计院和公司规章制度办事，且能以身作则，例如报销事宜，公司目前实行五人签字制，杜绝了一支笔签字报销，特别是万元以上的开支采购等，均由总经理办公会讨论决定，经过税务和工商管理部门的多次审计，截止目前，未发生一起公司主管人员损害股东利益的行为和事件。

四、XX年度的计划和打算

XX年，xx公司监事工作将继续探索、完善工作机制及运行机制，促进监事工作制度化、规范化；坚持定期不定期地对公司董事、经理及管理人员履职情况进行检查；加强对公司资金运作情况的监督检查，保证资金的运作效率。

xx监事将严格依照《公司法》规定的监事职权行事，不越权，不代办，掌握和了解国家政策，履行好自己的职责，真正做到配合、协调。随着公司的发展和壮大，必要时将成立xx公司监事会，从而完善整体工作，把监事职权落到实处，杜绝各类违法违规问题的发生，促进xx公司和谐、快速、健康的发展。

篇3：监事会年终总结

同志们：

过去的一年是公司发展历程中充满挑战的一年，也是公司步入正轨后准备“腾飞”的一年。新一届公司监事会自2011年3月组成以来，监事会工作在董事会、党总支、经营班子及各职能部门的支持配合下，按照《公司法》、《郫县国有企业监事会监督管理办法》、《公司章程》赋予的工作职能，坚持以公司健康、快速发展为中心，突出推进现代企业制度建设，建立决策科学、管理规范、开拓创新公司运营机制的重点，严格遵循相关法律法规。在监督范围、监督形式、制度规范以及工作方法等方面，创新工作，履职尽责，独立开展一系列监督检查工作，对促进公司体制、机制建设和科学管理起到推动作用，取得了一定成效，监事会的作用得到了较为充分地发挥。现将2011年度监事会工作总结如下：

一、**监事会工作

（一）加强学习，着力提高监事会工作水平

一是新一届监事会及办公室认真学习《郫县县属国有企业监督管理暂行办法》、《公司法》和《郫县国有企业监事会监督管理办法》，努力提高监事会工作认识，掌握监事会工作范围、工作方式，充分履行职责职能。二是监事会派员参加《监事会制度与工作实务》培训学习，提升业务水平，掌握监事会工作机制，在理论学习的同时，结合公司实际，有针对性地展开工作。三是在员工中广泛开展监事会知识宣传，设置员工意见建议箱，增进员工对监事会职能职责和工作性质、任务、工作方式的了解，动员广大员工参与监督工作，切实维护出资者和员工自身利益。

（二）完善制度，依法推进监事会工作

一是依法制定公司监事会《工作条例》，从监事会、监事选举、任期、承担义务，监事会、监事职权，会议制度，办事机构等方面进行规范。二是根据监事工作实践对监事会成员进行分工，制定《监事会工作计划》，按计划科学有序展开监事会的监督工作。三是制定监事会《办公室工作职责》，明确办公室任务，落实责任，完善办公室工作机制，为监事和广大员工服务。

（三）深入调研，提高监事会工作成效

一是全体监事列席参加公司董事会各次会议，掌握了解公

司重大经营决策过程，对重大事项提出监事会工作建议，力求重大决策事项的科学，符合实际，规避国资流失的风险。二是监事会参加总经理办公会和职能部门工作会，对生产经营情况进行了解，根据生产经营实际，有重点地对经营过程进行检查监督。三是组织监事对采购、品管、财务、营销和生产部的绩效、流程、制度等进行调研，掌握部门工作情况。同时，深入调配中心、出口基地、新厂等一线实地调研，与员工共同破解公司发展中的瓶颈制约因素。四是根据公司实际，对辣椒原料产地、销售市场进行考察，认真分析，为公司健康发展出谋划策。

（四）依法监督，维护出资者和员工权益

一是针对公司在购进原料和外销产品中相继出现质量问题的情况，发出《关于近期原料购进和产品销售出现质量问题的通报》，提请公司对产品质量加以重视。二是针对公司部分采购合同存在瑕疵，有“漏洞”的情况，发出《关于规范采购合同条款的提示函》，建议采购部重新梳理合同，对现有存在瑕疵的合同签订补充协议，使其规范、严谨。三是就经营活动中的重大事项，向公司经营层发出《对国有资产造成或可能造成损失以及公司经营活动中的重大事项及时报告》的通知，掌握重大事项的实施，督促降低经营风险。四是针对包装物使用上存在浪费等现象，及时调查并形成《关于公司包装物使用情况的调查报告》，建议公

司强化管理，杜绝浪费。五是对品管部篡改检验数据一事，向公司经营层发出《关于健全检测检验管理制度的提示函》，敦促查处并完善现有检测检验管理制度和标准。

一年来，监事会对经营中出现或可能出现的问题积极谏言，向经营层发出《提示函》，向公司有关部门发出改进通知，共发出20余份相关文件，力促公司制度的规范和完善，为国有资产保值增值尽职尽责。

二、存在的问题

尽管监事会的工作对促进公司现代企业制度建设起到了一定的推动作用，但与县委、县政府以及法定的职能职责要求还有很大差距。主要体现在：一是对监事会工作的认识还不到位，监事及办事机构的作用还未充分发挥；二是监事会自身的制度建设还有待完善，工作方式还须创新、改进；三是密切联系广大员工不够，调查研究还须细致、深入，需要在未来的工作中认真加以解决。

三、**年监事会工作思路及重点

**年，监事会将按照县委、县政府要求和国资办的安排部署，紧紧围绕公司体制创新、机制创新、科学管理的重点，严格按照《公司法》、《公司章程》以及《郫县国有企业监事会监督管理办法》赋予的职能职责开展工作，以增强工作责任心，坚持原则，进一步加大监督力度，切实履行监督检查职能，依法强化财务及各种管理制度监督，切实维护出资者和职工的合法权益。

工作要点是：

（一）继续探索和完善监事会工作机制及运行机制，积极

有序开展监督工作，促进监事会工作制度化、规范化。

（二）举办职工代表座谈会，加大监事会的宣传力度，广

泛开展调查研究，及时掌握和发现公司发展中存在问题。进

一步提高监督实效，增强监督的灵敏性，抓好检查和监督评价活动。

（三）加强学习，推进监事会自身建设，不断提高监督水平，做到依法监督、规范运作、求真务实、廉洁公正。

（四）在进一步完善对公司重大投资项目、大宗原辅材料采购等重大经营活动的监督机制的同时，定期对公司董事、经理及高级管理人员履职情况进行监督检查；记录董事、经理的经营业绩和综合素质并做好全面分析。

（五）督促公司围绕生产经营强化制度建立，加大监督执行，制定《监事会工作制度》、《企业资产损失责任追究制度》等；召开监事会会议，审议各项制度是否规范。

（六）加强调研，对公司日常经营活动进行动态监督，并对同行的原料供应、产品销售市场进行考察，收集、分析它们的信息，为公司制定发展战略提供依据。

（七）充分发挥监事作用，定期召开监事会会议，及时通报调查公司生产经营中存在的问题。根据监事会成员工作分工，有重点地对公司财务资金使用，重大投融资项目等方面进行监督，防范国有资产的流失。

同志们，监督检查是监事会履行职责的重要途径和手段，是搞好监事会工作的关键一环，是做好监事会工作的重要保证。在新的一年里，监事会将从经营机制的科学评估入手，突出工作特点，提供工作质量和水平，和公司全体员工一道，恪尽职守，共同造就公司辉煌业绩。值此新春来临之际，我代表监事会向大家拜一个早年，祝愿同志们家庭美满，身体健康，万事如意！

篇5：**年监事会工作报告

xxxxx置业有限公司

**年度监事会工作报告

各位股东、同志们：

**年，公司监事会严格按照《公司法》、《公司章程》和有关法律法规的规定，本着对企业、对股东和出资人负责的态度，对公司依法运营情况、公司财务情况、生产经营情况及公司管理制度的落实情况进行了有效的监督检查，认真履行了监事会的职责。现在，我受公司监事会委托，向**年股东大会做监事会工作报告，请各位股东审议。

一、**年度监事会对有关事项的独立意见

1、公司依法运作情况

根据公司生产经营的实际情况和董事会的安排意见，监事会坚持了定期会议制度。每次会议召开的程序均符合《公司法》、《公司章程》的规定，会议召开合法有效。同时，监事会通过列席公司董事会会议，对公司财务、经营、生产管理中存在的问题及时提出了改进意见。审议通过了《2013年董事会工作报告》、《公司经营工作报告》、及《生产、安全、质量工作报告》。审议通过了董事会和公司在经营管理中的重大决策和决定。

2、公司财务情况

在报告期内公司取得了良好的经营业绩，基本实现了每

年年初制订的生产经营计划。公司2013 年度财务报告上反映公司的财务状况为：公司本年的累计主营业务收入xxxx万元，累计发生管理费用xxxx万元、累计实现营业利润xxxx万元、公司累计实现净利润xxxx万元。监事会对任期内公司的生产经营活动进行了监督，认为公司经营班子勤勉尽责，认真执行了董事会的各项决议。

3、公司对外担保及股权、资产处置情况

在报告期内公司未对外担保，未出现股权、资产处置等。

二、监事会对公司**年度工作的整体评价

监事会认为，**，在公司董事会的正确领导下，经过全体员工的共同努力奋斗，全面实现了年初董事会制定的各项经营管理目标，公司经营效益稳步增长，企业进入良性发展阶段。

三、目前公司存在的问题及监事会意见

1、公司应进一步强化财务管理，做好财务分析，有效降低经营风险。财务部应进一步加强对财务人员法律法规、业务知识的学习培训，以老带新、进一步提高财务核算水平。

2、进一步挖掘经营潜力，提高经营效益。在保证公司正常经营稳健发展的前提下，提高股东及投资人的收益。

3、进一步加大对债权债务的清理力度，要加强对基层单位、项目部及联营合作单位管理费用的及时清缴工作。在公司内部形成顺畅的经营管理机制。

4、积极拓展经营范围，完善企业资质，积极寻找企业新的利润增长点。

四、**年监事会工作要点

**年，公司面临的困难和机遇并存，改革和管理的任务依然繁重，需要我们齐心协力，奋发有为的开展工作，开创稳定发展的新局面。监事会确立的**年的总体工作思路是：“紧紧围绕公司**年生产经营目标和工作任务，加强企业风险监管，注重协调落实，加强对重大经营管理活动的跟进监督。拓宽监督工作的覆盖面。”

1、按照公司章程的有关规定，进一步监督促进公司法人治理结构的规范进行。更加关注公司权力机构，决策机构的协调运作；关注各位股东和投资人与公司经营团队的和谐关系；关注各级管理人员的道德修养，尽职敬业，成果业绩等。

2、结合企业的具体情况，建立完善内部审计机制，加强审计工作。

3、鉴于公司产业的不断做大做强，监事会将针对实际生产经营情况，完善相关的监督制度，不断推进监督常规化、系统化，促进企业规范运作。

4、加强监事会自身建设，注重监事会成员业务素质的提高。监事会将继续加强会计、审计、金融等业务知识的培训学习，积极开展工作交流，增强业务技能，创新工作方法，

提高监督水平。

各位股东：公司2014年任务目标已经明确，监事会将一如既往地支持配合董事会和经营班子依法开展工作，充分发挥好监督职能；维护股东利益，诚信正直；勤勉工作，圆满完成公司2014年的工作目标和任务，促进企业长足发展。

谢谢大家！

第16篇：0227职工董事职工监事工作调研报告)

职工董事职工监事工作调研报告

发布时间：2012年02月27日

为贯彻落实省厂务公开领导小组办公室《关于进行职工董事职工监事制度建设调研的通知》皖厂开办[2010]5号文件精神，进一步做好职工董事、职工监事工作，加快完善现代企业制度、完善公司法人治理结构建设，推动合肥市职工董事职工监事工作进一步开展，现就职工董事、职工监事工作汇报如下：

一、职工董事职工监事制度工作的基本情况

目前全市企业总数7309户。其中，国有企业76户、集体企业128户、国有控股公司45户、非公有制企业4477户、事业单位923户；港澳台资企业21户、外资企业49户。全市426家公司制企业中，有414家设立了董事会，其中设立职工董事的212家，占已设立董事会企业数的51.2%，职工董事数达到237人，职工女董事数达到91，工会主席进入董事会的163人；有229家设立了监事会，其中设立职工监事的215家，占设立监事会企业的93.8%，职工监事数达到220人，职工女监事数达到76人,工会主席进入监事会的185人。

二、职工董事、职工监事工作开展情况：

1、加深理解、提高认识。

职工董事、职工监事，是指公司制企业的董事会、监事会中由工会提名、经职工代表大会选举产生的相对于资产所有者代表而言的职工代表。职工董事、职工监事制度的显著特征之一就是建立企业内部所有权、经营权、监督权相互制衡，投资者、经营者、劳动者相互制约的，实行股东大会、职工代表大会、董事会、监事会和经理层为组织领导体制的法人治理结构。在这个法人治理结构中，董事会是常设的权力机构，监事会是常设的监督机构，职工代表大会是企业职工行使民主管理权力的机构。职工是企业的主体，职工代表通过职工代表大会选举职工进入董事会、监事会，代表职工参与企业的决策、管理和监督。职工通过选举职工董事职工监事参与公司管理，是建立现代企业制度的客观要求，是职工代表大会制度的延伸和发展，是公司制企业实行民主决策、民主管理和民主监督的必要途径，是实现职工参与企业民主管理与民主监督的重要体制和机制保证。

2、建立和完善了法律法规和政策。《合肥市非公有制企业民主管理办法》，专门设立了第三章《职工董事职工监事》这一章节，列了四条，讲明职工董事职工监事制度的规定、作用、条件、要求等；2007年实施的《合肥市职工民主管理条例》对职工董事职工监事制度也作出了明确规定,阐明了职工董事职工监事的含义、产生的条件、选举的人数和方法、作用、奖惩等，使我市职工董事职工监事制度建设走上更加规范化、科学化、系统化、制度化的轨道。《合肥市职工董事职工监事工作实施细则》，从职工董事职工监事制度的概念、作用、职工董事职工监事的任职条件、选举、人数、任期、罢免、权利、义务、奖罚等进行了明确规定，实用性、针对性、操作性、系统性都较强。主要表现：一是坚持监督评议制度。职工董事、职工监事要定期向职工代表大会报告参与董事会、监事会决策情况，接受职工代表的监督和评议。如合肥市百大集团公司充分发挥监督评议制度作用，调动了职工董事职工监事主动性、积极性，增强参政议政的能力，既维护了职工政治权利、经济利益等的合法权益，又给公司的发展建言献策，凝聚了人心，激发了活力。二是坚持培训制度。近年来，市总工会先后与四方集团、荣事达集团、合肥市燃气集团、合肥市公交集团等典型示范单位合作为职工董事职工监事提供必要的进修和学习机会，采取培训班、座谈会、观摩会、辅导讲课、经验交流等各种不同类型的形式开展培训，提高了他们的工作能力，保证了他们作用的发挥。三是坚持选举和罢免制度。按照《公司法》和《合肥市职工民主管理条例》等法律法规，董事会和监事会中的职工代表，按照法定程序经公司职代会选举产生；任期届满，可以连选连任；有违法或不称职的，职代会有权调查，并通过法定程序进行更换。

3、建立“三项”工作机制

（一）信息沟通机制，有效发挥职工董事职工监事知情权、表达权。贯彻执行好《公司法》，依据法律、政策的规定与要求，与政府有关部门建立信息沟通机制，加强信息沟通交流，密切支持配合，通过宣传、协调，共同推动依法建立职工董事监事制度。依照民主程序通过职工代表大会，选举职工代表特别是工会主席进入公司的董事会和监事会，取得职工董事职工监事资格；通过公司章程确立、企业制度规定、有关文件要求等形式，明确他们享有《公司法》规定的与其他董事、监事同样的权利、义务和他们行使权利的保障机制等；确保职工董事职工监事肩负职工和工会组织的委托，代表职工群众的意见和要求，在董事会和监事会上，表达工会组织的意见，反映职工群众的要求、愿望和呼声，把职工群众与企业联系得更加紧密，切实发挥职工董事职工监事在企业的民主参与、民主管理、民主监督作用。

（二）保护机制，有效发挥职工董事职工监事参与权、监督权。《公司法》、《合肥市职工民主管理条例》等法律法规规定职工董事、职工监事的权利受法律保护，职工董事、职工监事依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复，确保了有效发挥职工董事职工监事参与权、监督权。职工董事、职工监事参与企业重大问题讨论决策时能有效监督涉及职工切身利益的执行力度，特别是“五险一金”、工资福利等合法权益的维护监督。

（三）工作指导机制，有效发挥职工董事职工监事作用。采取多种措施，全面快速地提升职工董事职工监事的素质。一是要加大对基层职工董事职工监事的培训力度。燃气集团将职工董事职工监事的培训纳入工会干部培训的总体规划之中，开展有针对性的岗位培训，使其真正成为懂政策、知情况、善讲话的职工代表。二是大力宣传、鼓励并积极推广职工董事职工监事好的经验和做法。如中盐红四方集团采取干部交流的方式，让作为工会负责人的职工董事职工监事转做一段时间的企业经济管理工作后再回到原岗位，使之成为既有企业管理实践经验，又具备相关业务知识的高素质的职工代表，使其在推进完善公司法人治理结构、参与公司高层决策和监督方面发挥更大更好的作用。

虽然职工董事、职工监事工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：（1）少数工会干部、公司经营者、职工董事职工监事对这项工作制度认识存在模糊概念、重视程度不够，推行职工董事、监事制度的工作基础不扎实，影响了此项制度的开展。（2）企业法人治理结构运作不规范，存在着责权不分、关系不顺的问题，股东会、董事会、监事会一定程度上被形式化，影响了职工董事、监事作用的发挥。（3）职工董事、职工监事履行职权不能到位。部分职工董事、职工监事,因其是“职工”身份而在责权利方面与其他董事、监事有所不同，过分依赖于企业，行使职权时独立性、自主性不强，受企业的支配和限制，一些职工董事、职工监事没有经过相关的培训或者缺乏有关知识,受自身素质限制，参与能力不强，参与质量不高。

三、对职工董事、职工监事工作的对策和建议

1、充分发挥党组织的核心作用。要不断加强党对工会工作的领导。通过学习培训、宣传教育等方式，提高党政领导、工会干部和企业经营者的思想认识，明确建立职工董事、职工监事制度，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级方针的要求，是加强企业民主管理、实现职工源头参与民主管理、民主监督的体制保证，是实现企业决策科学化、民主化，完善企业法人治理结构的需要，使参与职工董事、职工监事制度工作的各方形成共识，确保各方面共同努力推进这项工作的不断落实。

2、完善职工董事、职工监事制度立法。我国职工董事、职工监事制度立法还不完善，一定程度上影响了这一制度的发展。坚持民主管理制度，推行职工董事、职工监事制度，首先要完善立法，依法推行。目前《公司法》总体上的规定还是比较明确的，但涉及到一些具体操作层面上的还存在一定问题，如职工董事监事任职条件的界定、在“两会”中的比例、职工董事监事的责任、权利范围、产生的原则、办法、程序以及职工董事监事工作制度的原则界定等诸多问题，在《公司法》中没有得到明确规定。这就需要从立法角度，出台相关的、配套的、细化的法规或条例，进一步作出明确的规定。同时，工会组织要联合有关部门出台相关文件制定一些政策性的规定，以确保此项工作的开展有明确的法律支撑和政策支持。

3、抓好宣传教育，更新传统观念。现代公司治理结构特征就是制衡运作，所有权、决策权、经营权和监督权各就各位，形成科学、合理、高效的法人治理结构。但实际情况，无论是所有者、决策者还是经营者以及投资者，其制衡意识还比较差，职工董事、职工监事习惯于过去的顺从和归附，对现代法人治理结构下的制衡机制不能认同、支持。通过广泛的、及时的宣传教育活动，强化职工的主人翁意识和投资者、董事、监事以及其他经营管理人员的制衡意识，同时弱化经营管理人员的专断意识和职工的依从心理，对于职工董事职工监事制度建设至关重要。

4、推动职工董事监事制度的建立和完善。一是要加大贯彻《公司法》的力度。依据法律、政策的规定与要求，与有关部门加强沟通，密切配合，共同推动企业依法建立职工董事监事制度。二是规范职工董事监事制度建设。明确规定职工董事和职工监事产生的条件、程序、比例以及享有《公司法》规定的与其他董事、监事同样的权利、义务、保障机制；明确规定职工董事、监事参与、监督的内容、形式、程序；制定职工董事、监事向职代会报告、述职、接受评议等方面的工作制度。三是加强对职工董事、监事的管理。有些职工董事、监事作用没有真正发挥，一个重要的原因是职工董事、监事的业务素质和业务能力较低，应加大学习培训提高职工董事、监事的综合素质，不断增强他们的参与决策、管理和监督的工作能力，同时，为他们在权益、待遇等方面创造良好的工作条件，确保职工董事职工监事肩负职工和工会组织的委托，代表职工群众的意见和要求。四是重视职工董事、监事非“职工”化的现象。切实采取有效措施推动职工代表特别是工会负责人进入董事会、监事会，防止职工董事、监事向非“职工化”转变。

第17篇：职工董事和职工监事制度

为了全面建立和完善现代企业制度，规范建立职工董事、职工监事制度，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据《公司法》和上级有关要求，结合本企业际，制定本制度。

第一条职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工（代表）大会或者其他形式，民主选举

一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。

第二条职工董事、职工监事的设置

1.公司董事会中，应有一名职工董事。监事会中，应有一名职工监事。

2.董事会中职工董事与监事会中职工监事的人数和比例应当在公司章程中作出明确规定。

第三条职工董事、职工监事条件。

1.本公司职工；具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求；遵守法律、行政法规和公司章程；熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通、参与经营决策和财务监督的能力。法律法规和公司章程规定的其他条件。

2.公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。

3、工会主席可以参加职工董事、职工监事的选举。

第四条职工董事、职工监事产生程序。

1.职工董事、职工监事的候选人应当由公司工会提名，公司党支部审核确定。

2.职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工（代表）大会以无记名投票方式，获得应当参加会议人员的过半数同意选举产生。

3.职工董事、职工监事选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案。

第五条职工董事、职工监事补选和罢免。

第六条职工董事、职工监事任期。

职工董事、职工监事的任期与公司其他董事和监事的任期相同，任期届满，连选可以连任。职工董事、职工监事在任期内调离公司的或者其他原因长期不在岗的，其任职资格自行终止。

第七条职工董事、职工监事职责。

1.职工董事、职工监事享有与公司董事、监事同等的权利，承担相应的义务。

3.职工董事在董事会讨论决定涉及有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身利益的重大问题和事项时，要如实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益；在董事会研究确定公司高级管理人员的聘任、解聘时，要如实反映职工（代表）大会民主评议公司管理人员的情况。

第八条职工董事、职工监事工作制度。

2．保密制度。职工董事、职工监事在向职工（代表）大会报告工作和接受职工（代表）质询时，要按照信息有序披露原则，遵守公司保密规定，保守董事会、监事会会议涉及的公司商业秘密。同时不得向本公司以外的人员泄露。

3．报告制度。职工董事、职工监事在遇到工作受阻、待遇不公等情况时，有权向工会组织、有关部门和机构反映。

4．委托制度。职工董事、职工监事因故不能出席董事会、监事会会议时，可以书面委托公司其他职工董事、职工监事或者公司董事、监事代为出席，并在委托书中明确授权范围。5．培训制度。职工董事、职工监事要自觉加强有关专业

知识的学习。公司要创造机会，安排职工董事、职工监事在职培训。

6．述职制度。职工董事、职工监事必须向职工（代表）大会报告其履行职责的情况，每年至少一次。报告内容或者提纲应当提前一周告知职工（代表）。

7．评议制度。职工董事、职工监事应当在认真述职的基础上，对职工（代表）提出的质询予以答复，接受职工（

代表）的民主评议。评议结果要形成书面材料。

8．奖惩制度。公司职工（代表）大会要对职工董事、职工监事进行考核，实施必要的奖惩。对履行职责好的职工董事、职工监事，应当给予表扬奖励；对不称职或者有渎职行为的职工董事、职工监事，应当进行撤换或者罢免。

9．保障制度。职工董事、职工监事依照《公司法》和公司章程行使职权，任何人不得压制、阻挠或者打击报复。职工董事、职工监事在任职期间，其劳动合同期限自动延长至任期届满，除因劳动保障法律、法规规定的情形或者劳动合同约定外，公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位变动。职工董事、职工监事履行职务时的出差、办公等有关待遇参照公司董事、监事执行。

第18篇：职工董事和职工监事制

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职工董事和职工监事制度

潘泰萍

中国劳动关系学院副教授

一、职工董事和职工监事制度

大家应该也不陌生，因为我们最近一直都在讲企业民主管理，在讲企业民主管理的时候也曾经多次提到过，企业民主管理有几种最基本的形式，这几种最基本的形式分别就是职工代表大会制度、厂务公开制度以及职工董事和职工监事制度。所以我们说，这一讲所提到的职工董事和职工监事制度，他也是企业民主管理当中的一个一种非常重要的形式。那么什么叫职工董事和职工监事制度，首先我们来看一下它的含义。

（一）含义

所谓职工董事和职工监事制度就是指公司制企业依照法律规定，选举一定数量的职工代表进入董事会、监事会，担任董事、监事，参加企业重大决策的制度。

通过这个概念我们也就能够理解了为什么职工董事和职工监事制度是非常重要的一种企业民主管理的形式。因为在含义当中就提到了，所谓职工董事和职工监事制度它的核心内涵就在于要选举一定数量的职工代表进入董事会和监事会，成为董事和监事，通过董事和坚事这种职位的身份来参加企业的重大决策，通过这种参与来实现职工的民主管理、企业的民主管理。关于职工董事和职工监事制度实际上是有相关的法律依据的，在《公司法》当中有明确的规定：“国有独资公司”和“两个以上的火油企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司”可以实行职工董事制度。

看了《公司法》的这个规定之后，大家马上就能理解了的确是有法律依据的，因为在《公司法》当中已经提到了国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，是应该实行职工董事制度的。对于非国有企业是不是非国有企业就不设立职工董事和职工监事呢？实际上不是这样的，虽然在《公司法》当中只是对于他所提到的国有独资公司以及相应的有限责任公司应该实行职工董事制度，但同时也规定，对于其他的有限责任公司是可以实行职工董事制度的。虽然没有讲应该，但是说也是可以实行职工董事制度的。所以在咱们国家，不仅在国有企业，而且在非公企业也是可以实行职工董事和职工监事制度的。如果职工董事和职工监事制度也是很重要的一种企业民主管理的形式，刚才也讲解了职工董事和职工监事的概念了，作为职工董事和职工监事能够通过职工董事和职工监事的身份参与到企业的重大决策当中去，现在就有一个很重要的问题就是职工董事和职工监事的任职资格是什么，什么样的人才可以当选为职工董事和职工监事去行使相应的职权。

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（二）职工董事和职工监事的任职资格

一般是以下四个方面的要求：

第一、一般应有大学以上学历和本企业较长的工作经历。

第二、应具有较强的政治素质和广泛的代表性，为人公道正派，在群众中有较高的威信。

第三、熟悉企业、行业情况，要熟悉本企业的经营管理工作，熟悉企业财会审计方面的业务，熟悉企业的规章制度和工作程序。对职工董事和职工监事的个人素质是有要求的，必须要对整个企业的经营管理、财务财会，对企业的规章制度等等要有一定程度的了解和熟悉。

第四、身体健康，适应职工董事和监事的工作。

在一个企业当中对于广大职工而言，首先是和这四个条件的最主要的可以定位在谁身上呢？实际上是工会主席和副主席，我们一般讲企业的工会主席和副主席是可以作为职工董事和职工监事的一个首推候选人的，首先就要来考虑工会主席和副主席，一般情况下工会主席更多的是做职工董事，工会副主席是职工监事，为什么呢？是因为工会主席和副主席一般符合刚才所提到的四个方面的要求，尤其是第二和第三个要求，因为第二个要求提到了要有广泛的代表性，要在职工群众当中有较高的威信，一般的工会主席和副主席是有广泛代表性的，而且肯定是在职工群众中有较高的威信才会当选为工会主席和副主席，这点是肯定符合的；第三个方面，是因为作为工会主席相对而言有更多的渠道可以去了解、掌握整个企业的生产经营情况，去熟悉企业的规章制度，所以对第三个方面的熟悉程度比一般的职工掌握和熟悉的程度更高一些。由此可见，作为工会主席和工会副主席而言，大部分企业在一般情况下是作为首推的候选人，但一般情况下还有更多指标的话，还要选举一定的职工代表。

在了解了任职资格之后，就可以对于符合任职资格的相应职工群众都作为候选人，然后通过职工大会或者职工代表大会或者其他的民主形式来选举产生本企业的职工董事和职工监事。在了解了职工董事和职工监事的任职资格之后，我们还要面临的下一个具体问题，是这个案例当中涉及到的，也是现实生活当中经常要碰到的。

（三）案例：企业职工董事和职工监事的人数如何确定

这是一个有限责任公司的工会主席提出的一个问题，我们这个企业现在要选职工董事和职工监事，要实行职工董事和职工监事制度，但是他不太清楚在选职工董事和职工监事的时候，应该选几个职工董事和职工监事，他想问一问有没有相关的规定。关于企业职工董事和职工监事的人数如何来确定，我来给大家分析一下。在《公司法》当中对于职工董事和职工监事的相关人数是有一些规定的。《公司法》第六十八条第2款规定：国有独资公司董事会成员为3人至9人，由国家授权投资的机构或部门按照董事会的任期委派的董事和职工董事组成。在这个规定当中，只是强调了国有独资公司的董事会成员是3人到9人，而3人到9人当中又说了，要有两部分董事组成，一部分是委派的董事，一部分是职工董事，并没有明确的规定职工董事应该是几个人，或者应该占多大比例，只是规定了应该有几个职工董事。所以在《公司法》当中对于职 2 本详细文字，仅供参学干部学习参考，请勿以任何形式外传。

工董事的人数到底确定为几个，或者应该占多大的比例，实际上是没有很详细的规定。但是并不是说作为这个企业而言，我们就不能给他答复了，实际上还是有答复的。虽然咱们国家从目前来看在《公司法》当中没有对这个问题进行详细的规定，但是在各个地方性的法规当中对这个还是有相关规定的，虽然地方性的规定五花八门、各不相同，但是还是有规定的。每一个企业可以对应自己的地方性法规，来最终确定自己的企业职工董事的人数。

我大概的介绍几个地方的规定：比如说河北省规定职工董事的人数一般要不少于董事会成员总数的五分之一，而职工监事的人数是不低于监事会成员总人数的三分之一；重庆市规定国有控股公司职工董事的人数不少于1人，职工监事的人数不少于监事会成员的五分之一。国有独资公司职工董事是不得少于2人，职工监事的比例是不得少于监事会成员的三分之一；哈尔滨规定公司董事会成员当中职工代表的比例一般不少于三分之一，监事会代表的比例是不少于监事会总成员的二分之一；沈阳没有对职工董事和职工监事人数的比例做相关的规定，只是提到了具体比例由公司的章程来规定。所以说通过以上所看到的各个地方包括重庆也好、沈阳也好、哈尔滨也好，这些地方对于职工董事人数的不同规定就可以看出来，因为在《公司法》当中对于职工董事的规定相对是比较模糊的，没有非常具体的规定，所以各个地方自己的规定是不一样的，每一个企业其实也可以去查找一下当地的地方法律法规当中是怎么来规定的，然后来确定本企业的职工董事和职工监事的人数比例。

（四）职工董事、职工监事的选任

关于选任我曾经也提到过，职工董事和职工监事都是由职工选举产生的，按照《公司法》的规定，职工董事、职工监事要有公司职工民主选举产生。如果这个企业有职工代表大会制度的话，要由职工代表大会来选举产生，如果这个企业没有职工代表大会，也得通过职工来选举产生，要通过一定的民主形式，选举的主体是职工，必须是职工选举出来的。职工选举产生出来的代表是不需要经过股东会来确定的，是能够直接的进入董事会和监事会，成为职工董事和职工监事。同时《公司法》对职工董事、职工监事的任期也没有做出专门的规定，既然《公司法》对于职工董事和职工监事的任期没有做出专门规定，而职工董事和职工监事虽然是职工董事和职工监事，但是他也是董事和监事。所以我们说职工董事和职工监事的任期就参照董事和监事的任期。按照《公司法》第47条、第53条等的规定，董事每届任期不得超过3年，监事任期为3年，而且两者任期届满之后均可以连选连任。那么作为职工董事和职工监事而言也是参照这个规定的，也就相当于他们的任期也是董事的每届任期不得超过3年，监事的每届任期是3年，也是属于如果届满的话可以连选连任的。

（五）职工董事职工监事的权利和义务

1.职工董事和职工监事的权利

职工董事和职工监事的权利可以分为以下几个方面：

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第一、职工董事、监事享有董事会、监事会当中其他董事、监事同等的权利和待遇。这是非常重要的，他们有什么权利，我们也有什么权利。董事会成员当中有委派的董事、有职工董事，都要各占一定的比例。其他委派的董事有什么样的权利和待遇，职工董事就应该有什么样的权利和待遇。

第二、在涉及职工利益问题上，如果职工董事有不同意见，有权要求董事会在充分听取职工意见或与工会充分协商后再做出决定。我们不能仓促的做决定，必须先征求职工意见，必须与工会协商讨论之后再做决定，你是有这个权利的。

第三、职工董事、监事有权调阅公司有关文件和资料，参加有关会议。因为职工董事和监事要参与到企业整个决策当中去，如果要参与到决策当中去的话，首先就有必要对公司的情况有一个深入的了解，很全面、很深入的了解，这样才能够保证他参与决策本身是有效的、科学的，所以要让职工董事和监事有权调阅公司的有关文件和资料，参加相关的会议来了解情况。

第四、职工董事、监事因为履行职责，调查了解情况，收集职工意见和建议等而占用工作时间时，有权按照正常出勤享受赢得的待遇。

第五、职工董事、监事因故出席会议，可以书面委托其他董事、监事代为出席会议，委托书中应载明授权范围，也有权委托派员列席会议，反映职工意见。我自己有各种各样的原因参加不了，可以委托派相关的人员列席会议，通过相关的人员来反映职工的意见。

第六、公司章程或其他另有规定的权利。

赋予他们这些权利是希望他们能够更好的在决策层能够反映广大的职工和意见，能够真正的实现在比较高的层次上的职工参与企业的管理，职工参与到企业的决策当中去，实现职工的民主管理。当然作为职工董事和职工监事而言，不可能只享有权利，还要承担相应的义务。

2.职工董事和监事的义务

主要可以归纳为以下三个方面：

第一、要积极参与企业改革和发展重大决策和企业事务管理，维护职工的经济利益和民主权利，在讨论决定有关职工切身利益的重要问题时，积极反映职工的意见和要求。重点在“积极反映职工意见和要求”，因为你不要忘了你是职工董事和职工监事，你是由职工选举产生出来的。而设置职工董事和职工监事都是为了体现广大的职工参与到企业的管理当中去，所以你代表的是广大职工，每一次董事会、监事会当中你都要积极反映广大职工的意见和要求，这是你义不容辞的义务。

第二、要切实维护好职工的经济利益。这个也是能够理解的，维护职工的经济利益也作为职工最关心的一个问题，所以这对于职工董事和职工监事而言，一定要切实帮助职工来维权，维护好他们的经济利益。

第三、职工董事、监事具有保密的义务。有一些信息、有一些内容是只能在董事会、监事会层次大家来知情的，作为董事和监事而言，你一定要具有保密的义务，不能公开不应该公开的。

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在了解了职工董事的权利和义务之后，我们就对于整个职工董事和职工监事制度有了一个大概的了解了，包括它的含义还包括了职工董事、职工监事人数的确定，职工董事、职工监事任职资格的一些要求，以及职工董事和职工监事的权利和义务的一些相关规定。

在很多的企业当中他们在实际工作当中在运行职工董事和职工监事制度的时候，自身也制定了相应的一些工作制度，包括评议制度、报告制度、培训制度，这些工作制度的制定都是为了使职工董事和职工监事制度在实现职工民主管理的过程当中程序更规范，而且效果能够更好。总结很多企业职工董事和职工监事的工作制度之后，我们发现有一些共同的特点，这些共同的特点就可以归结为职工董事和职工监事的工作制度。

二、职工董事和职工监事的工作制度

（一）职工董事和职工监事的工作程序

首先作为职工董事和职工监事而言最重要的一项工作内容就是要参加董事会和监事会，通过参加董事会和监事会参与到企业的决策当中去。在参加董事会和监事会的时候，一定要注意作为职工董事和职工监事而言，因为你是有职工选举出来的董事和监事，那么你在参加董事会和监事会的时候，一定要遵照以下程序来做好你的工作。

1.参加前的工作

在参加董事会、监事会之前，作为职工董事和职工监事而言你的工作就是去广泛的收集、广泛的调查职工群众对于董事会或者监事会议题相关的看法、意见和建议。因为职工董事和职工监事在董事会上、监事会上发言的时候，代表的是广大职工群众，所以如果说你要想代表广大职工群众的话，你在董事会和碱石灰开之前，你就得去了解广大职工群众的想法是什么，这是一个前提和基础。只有了解了他们的想法是什么，才能在会上面真实的表达他们的想法。在参加之前一定要去征求职工的意见、征求工会的意见。

2.参加中的要求

如果你已经广泛的征集了职工和工会的意见了，在此基础上你就能够参加董事会和监事会，在会上你发言的时候就应该是围绕你前期准备展开的，也就是说广大职工群众他们的意见和建议是什么，在董事会上要及时的、全面的都反映给其他的董事和监事，一定要反映出来广大职工他们的意见和建议，所以在开会之前你要做一个整理、归纳，把他们所有这些意见和都要整理和归纳，在董事会、监事会上才能够全面、及时、有针对性的提出来。

3.参加完之后的工作

要把董事会和监事会当中传达给广大职工群众的那些信息、内容要及时的传达给广大职工群众，尤其是职工群众对于董事会和监事会议题当中他们有意见和建议，有想法的那些内容，大家的讨论结果最终的 5 本详细文字，仅供参学干部学习参考，请勿以任何形式外传。

一个方案，有关的内容都要再及时的回馈给广大的职工群众。所以说作为职工董事和职工监事而言你是职工选举出来的董事和监事，那么你在参加董事会和监事会的时候，都要围绕着职工展开，职工是一个中心，要以职工为依托，不论在参加前、参加中和参加后，都一直要想到你是职工的代表，你反映的是他们的心声。

（二）职代会对职工董事和职工监事的评议

如果这个企业有职工代表大会制度的话，一般是由职工代表大会对职工董事和监事进行评议的，评议工作的效果好还是不好。职工董事和监事的维权意识怎么样，然后参政议政能力怎么样，工作成效怎么样，要通过职代会对于职工董事和职工监事的工作做一个评议，通过评议来对职工董事和职工监事形成一定的约束和监督。

为什么要评议呢？评议肯定要有结果的，如果评议结果没有任何体现的话，评议本身就没有意义了。

（三）职代会对职工董事和监事的罢免权利

罢免的主要依据就是评议结果，如果通过评议可以得出一个结论来，大部分的职工代表对于职工董事和职工监事的工作是不满意的，那么职代会就有权利对职工董事和职工监事进行罢免和撤换，当然除了通过评议看出来广大的职工对于职工董事和监事不满意可以罢免和撤换之外，如果职工董事和职工监事在工作当中发生了重大的过失，职代会也可以对职工董事和职工监事进行罢免的，它是有罢免权利的。

（四）案例

1.职工董事如何才能科学有效的参与决策

因为职代会要对职工董事的工作进行评议，评议当中有很多的内容，内容里面就包括这个职工董事在参与企业决策的时候，他的参政议政能力如何，能不能够真正做到科学有效的参与决策。有一个企业当选的职工董事就提出了一个问题，因为这个企业除了工会主席是一个职工董事之外，还有一个普通的职工代表是一个董事。这个职工代表他就对如何才能科学有效的参与决策有一些困惑，他也想提高他的参政议政能力。怎么样才能够科学有效的参与决策呢？关于这个问题，的确是摆在他面前的一个问题，他也是想提高自己的工作成效。

关于科学有效的参与决策，很多企业都有不同的做法，在实践当中也取得了积极的成效。比如说有一些企业就组成一个智囊团，这个智囊团就专门来帮助职工董事和职工监事来分析相关的议题，帮助他做出相应的科学决策。还有一些企业聘请了一些相关的专家和学者，以及相关方面精通的人员，让这些人来帮助职工董事和职工监事，给他提建议和意见，帮助他来分析问题。还有一些企业在职工董事和职工监事参加董事会和监事会之前就要专门召开职工代表大会或者职工代表团组长联席会议，通过这些相应的代表在一起讨论，来给职工董事提意见和建议，或者说帮助职工董事对于相关的议题进行分析。不论是智囊团的 6 本详细文字，仅供参学干部学习参考，请勿以任何形式外传。

形式也好，还是聘请专家学者来帮助他也好，还是说通过职工代表大会团组长联席会议的形式来帮助他深入分析也好，这些形式都是不同的企业来提高职工董事和职工监事参与决策能力的一种方式。所以说作为职工董事和职工监事而言，也可以和工会组织提出来这样的一些想法，让工会组织帮助你以各种各样的形式来提高你的参政议政的能力。

还有一种形式就是培训，实际上很多工会特别是基层工会应该意识到，职工董事和职工监事个人能力的提高是非常重要的，如果他本人的素质有所提高的话，实际上是能够在董事会、监事会当中更好的发挥他的作用。所以现在很多的企业对于职工董事和职工监事有定期的培训制度，让他们定期的接受培训和学习，给他们一个平台，提高他们整个的理论分析水平、政策把握水平，还有法律法规的掌握水平。同时如果可能的话，作为企业而言，也应该给职工董事和职工监事提供更多的各个部门去了解情况，各个部门去熟悉的机会。比如说到财务部、到人事部，然后到计划部，让他们去可能是工作两天，了解一下相应的情况，这样的话对于他们以后真正参与企业生产经营的决策是非常有帮助的。

所以说职工董事如何才能科学有效的参与工作，就提到了一个核心点，实际上发挥职工董事、职工监事个人的力量还是不足够的，一定要发挥全体职工的聪明才智，甚至还要发挥包括相关的专家、学者的一些咨询公司的建议，广泛的来收集他们的意见和建议，才能真正做出更加科学有效的决策来。

2.职工董事的权益能得到有效保护吗

我们一直在讲，职工董事一定要代表广大职工的利益，职工监事也一定要代表广大职工的利益。上一讲也讲到了职工董事和职工监事的权利和义务，一直在提到职工董事和职工监事，要了解他们的想法，而且要发出他们的声音。但是同时作为职工董事和职工监事而言，他们还有一个困惑，就是说他们自身在权益能否得到有效的保护？如果说他为了维护广大职工的权益，他在履行自己的工作职责过程当中，因为和其他的一些董事和监事或者和其他的人产生了冲突，影响到了他个人的职位、影响他个人在企业的发展，该怎么办？这就关系到职工董事的权益能否得到有效保护的问题，实际上相关的法律法规是对职工董事和职工监事有保护的。

这个规定是这样规定的：作为职工董事和职工监事，如果你确实是因为履行了自己正常的工作职责而遭到打击报复，是要要求企业予以纠正的。而且作为职工董事和职工监事，在他担任职工董事和职工监事期间，以及担任完之后有一些任期到满了，他下一届没有被选为职工董事，如果他任期届满开始三至五年之内，作为企业而言是不能与其解除劳动合同的，除非这个曾经的职工董事或者职工监事发生了重大的事故、重大的过失，除此之外，企业是不能与其解除劳动合同的，而且也不能够做出不利于其个人工作岗位的调换。这个规定实际上也就是对职工董事和职工监事的一种保护，也是希望他们能够在做职工董事和职工监事的时候能够真正的代表职工的权益，为职工说话。

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（五）总结

各个地方在各自经验的基础之上都设立了相关的工作制度，我们把这些工作制度做一个梳理。作为职工董事和职工监事的相关工作制度可以分为以下五个方面：

1.职工董事和职工监事向职代会报告制度

这个是非常重要的一项制度，作为职工董事和职工监事应该要向职代会报告你的工作，很多企业是这样实行的，每年至少一次职工董事和职工监事要在职代会上做述职报告。

2.职代会对职工董事、监事的监督评议制度

其实第二个制度是建立在第一个制度的基础之上，前面已经说了在职代会上职工董事、监事要向职工代表大会做述职报告，做完述职报告之后，职工代表大会就要对职工董事和职工监事相关的工作进行评议，评议你工作做的好还是不好，而且评议的结果可以作为罢免、撤换、继续留任的依据。

3.对职工董事和职工监事能力的培训制度

很多企业也是实行的，要想提高职工董事和职工监事的参政议政能力，必须要对他们进行培训。这个培训既包括理论方面的、政策方面的、法律法规方面的，也包括实际工作方面的，整个工作的生产经营管理方面的，要更了解基层。

4.职工董事和职工监事了解企业情况的制度

作为职工董事、职工监事，如果你对企业的情况都不了解，谈何去对整个企业的重大问题进行决策。所以很多的企业现在都有这样的制度，他们会给职工董事和职工监事提供机会，让职工董事和职工监事能够去企业的不同部门进行调查，而且能够参加各个部门的会议，能够查阅各个部门的资料，对各个部门有详细深入的了解。

5.职工董事参与重大决策前的咨询、认证制度

作为职工董事，在参与重大决策之前一定要去做咨询，比如说成都规定，如果你是职工董事，参加董事会之前要参加重要的决策了，首先要通过职工代表的形式征集广大职工的意见或者征求工会的意见。如果没有通过这种形式在董事会之前征集意见的话，在董事会之后你也一定要向职工代表大会制度或者工会做进一步的沟通和交流。对于职工董事和职工监事我们特别强调是一定要做到，因为你代表的是广大职工，所以在做决策特别是重大决策的时候，一定要有这种咨询和认证的制度，一定要让广大的职工代表包括工会委员会来和你一起就这个问题进行讨论、协商，在此基础之上拿出你的方案，拿出你的建议和意见来，在这个基础之上再去做决策，这样的话才是职工董事、职工监事能够做的科学有效的决策。

基层企业在工作当中一定要记住，这几项制度都是相辅相成的，应该是同时存在，而且各自发挥着不同的作用。如果说比较全面的具备了这几个制度之后，这个企业的职工董事和职工监事制度才更可能有一 8 本详细文字，仅供参学干部学习参考，请勿以任何形式外传。

个比较好的成效，比较好的体现了职工参与企业的民主管理。