推荐第1篇：盈科律师事务所面试分享
面试的主考官是一位性李的合伙人，是律所公司部的律师，应该主要是从事pE以及MA业务的合伙人。很亲切，问我怎么来北京的，是否有到处逛逛等？我开玩笑说，还没来得及，希望能被录用，这样就有时间看看北京了。面试主要是围绕自己的简历进行的，主要是问我经历中的一些具体事项，做过的业务，还有就是一些测试性格的题目，例如，自己的优势是什么？劣势是什么？自己认为律所的工作特点是社么等等。感觉比较顺利
面试问题（1）过去做过的项目；（2）性格特点；
（3）自己的优势是什么，为甚么适合律师工作；
（4）为什么要从事律师工作；
（5）希望将来的老板是什么特点；
（6）薪水待遇的希望是多少。?
推荐第2篇：盈科律师事务所实习心得
盈科律师事务所实习报告
马晓 法硕10级
转眼间，在盈科律师事务所国际部三个月的实习已经结束，回想起来，从开始的兴奋、紧张到中间的忙碌、疲惫，到最后的自豪和不舍，不管心理素质还是专业知识，都比以前有了很大进步。庆幸自己能有机会进入盈科律师事务所国际部实习，与各位律师和律师助理一起工作，在这里，我近距离接触了律师的日常工作，见识了大律师的风范，同时也感受了律师工作的琐碎和细致以及辛苦。无论以后做什么工作，这段时间的经历对我来说都是弥足珍贵的。
盈科律师事务所国际部主要负责与盈科国外分所的对接工作，同时承办事务所的涉外案件。部门成员几乎都有海外留学经历，还有几个国外分所派驻北京的外国律师。这里给我提供了一个很好的锻炼平台，不管对于现阶段的法学专业还是本科时的英语专业，同时我又感觉到了这个平台的高度，每个人的法学实践经验和语言水平都令我羡慕。每周的全英文例会更是让我紧张。
在国际部，我的第一项任务是最基本的翻译工作，然后由其他律师审核，修订。虽然翻译过程有些枯燥，但我仍然能从中学到很多东西，因为每次翻译的文件性质和内容都不同，合同，合作律所的介绍，服务报价，等等，恰好把本科专业和法律结合了起来。最开始翻译的速度比较慢，有时候一句话甚至每一个单词都要斟酌很长时间，特别是要把握好有些单词作为法律用语的专门意思。比如有一次翻译一家塞浦路斯公司的公司章程，章程最后有一个advocate签名，之前的译本翻译成“律师”，但是一般公司章程最后不会有律师的签名，根据公司设立的程序及公司章程的制订过程，我认为这应该是“发起人”的签名，最后经过律师的确认，我的想法是正确的。虽然很小的一个单词，如果翻译的不够专业，同样会给客户留下不够专业的印象。过了一段时间，明显感觉到自己翻译的效率和流畅程度有了很大提高，越来越少的修订意见，记录着我进步的道路。
除了翻译工作，我还会帮其他律师搜索相关案件的法律规定，提供初步报告，这时候我才感觉到法律检索能力的重要性，有时候为了搜索到全面的法律规定，需要几次更改关键词，其间需要我们的耐心和逻辑。
另外还有审合同，改合同，跟随其他律师会见客户，回答他们的法律问题……得益于律师们的指导，我从最开始只是坐在旁边听，到后来也能发表几句自己的看法。 除了专业知识，还会做一些事务性、行政性的工作，比如最近在帮几个律师申请签证，这对于从未出过国的我来说是个极大的挑战，没有中介公司的帮助，我需要独自完成签证申请的每一个步骤，很繁琐，很辛苦。有时候难免会有牢骚，但细想来，自己还是学到了很多东西。
另外，实习过程还让我发现了自己的很多不足。有时会见外国客户，明显感觉到自己的英语口语水平还需要很多努力；对于办公室里的为人处世，我们还有很多路要走。就连一个简简单单的发邮件，也有很多学问，比如发送的同时是否要抄送给哪些相关的人……
实习是一个实践专业知识的过程，同时也是全面发现自己不足，锻炼自己身心的过程。很辛苦，但受益匪浅……
推荐第3篇：中川盈科管理制度
成都中川盈科智能建筑工程有限公司
管理制度（试行）
总则
1.为加强公司日常管理，规范公司运作流程，明确岗位权责，提高办事效率，特制定本制。2.本制度包括人事管理制度、财务管理制度、销售管理制度、合同评审制度、档案管理制度、印签管理制度、文件打（复）印制度、办公用品管理制度、库房管理制度、卫生管理制度和考勤管理制度等。
员工着装规定
1.为树立公司良好的社会形象，规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
3.男职员工作时间着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
4.女职员工作时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他的奇装异服。
5.员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，首饰佩戴应得当。
6.若违反本规定，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
电话（传真）管理制度
1.公司的电话及传真是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，禁止员工用作私事之用。
2.打电话时用语应简洁、明确，尽量减少通话时间以免耗时又占线。
3.前台接听外线电话的标准用语为：“您好，××公司”当对方告知分机电话时，说：“请稍等!”如分机占线，说“电话占线，请稍后再打!”其他内容视情况回答，须遵循规范、简洁、礼貌等原则。
4.禁止通过传真收发与公司业务无关的资料及其他信息，收发传真须登记。
5.若违反上述条款，每次罚款50元，情况严重的作免职处理或视情节追究法律责任。
6.公司根据个人实际工作需要给予一定的电话补贴。
公文打（复）印制度
1.公司公文的打（复）印工作由办公室前台负责。
2.各部室打印的文件或其他资料须经部门负责人审核同意，且经办公室主任签字同意后方可打印，如公司重大决议、投标文件等重要文件打印前需经总经理同意。
3.若有文件或其他资料因工作或业务需要须复印的，应经相关负责人及办公室主任同意，方可复印，并作好登记。
4.禁止在公司打（复）印与工作无关的任何文件资料，
办公用品管理制度
第一条：为加强办公用品管理的规范化，特制定本制度。
第二条：本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品及管理品三种。
1、消耗品：铅笔、刀片、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、卷宗、标签、便条纸、信纸、橡皮擦、夹子等。
2、管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池、直线纸等。
3、管理品：剪刀、美工刀、订书机、打孔机、钢笔、打码机、日期章、日期戳、计算器、印泥等。
4、办公设备：办公桌（椅）、电话、传真、电脑及其附件等
第三条：办公用品分为个人领用与部门领用两种。个人领用指个人使用保管用品，如圆珠笔、橡皮擦、直尺等；部门领用指本部门共同使用品，如订书机、打孔机、打码机等。
第四条：管理品如有损坏或故障，应以旧换新，如有遗失应由个人或部门赔偿、自购。
第五条：办公文具的申领应由各部门填写“文具用品申领单”，交行政部，并按行政部通知时间领取。
第六条：对各部门设立“文具用品领用记录卡”，由行政部统一保管，在办公文具领用时作登记使用，并控制文具领用状况。
第七条：非特殊情况禁止自行采购，办公用品未经行政部同意严禁带回家私用。
第八条：办公文具用品一般由总经办向文具批发商采购。其中必需品，采购不易或耗用量大的，应酌量库存。特殊办公文具总经办无法采购的，可经授权各部门采购。
第九条：新进人员在入职时，由各部门提出办公文具申请单向行政部领用文具，并列入领用卡，人员离职时，应将剩余文具一并交行政部。
第十条：部门如计划需要增设办公设施、用品，在每月底25号以前交申请采购单到行政部，于次月5号开始领用。
会议管理制度
1.周一上午8：40开大早会，总结评价上一周工作情况，安排布置下一周工作任务，每天上午8：40开部门早会，处理每天的工作，9：00开公司经理碰头会，研究、部署行政工作，讨论决定公司行政工作重大问题。
2.每月末周五下午5：00开公司例会，汇报、分析公司计划执行情况和经营活动成果，评价各方面的工作情况，肯定成绩，揭露矛盾，提出改进措施，不断提高企业经济效益，安排布置下月工作任务。
3.为改进会议作风、缩短会议时间，提高会议质量，开会时所有手机来电均设置为震动，如在会议期间手机铃响一次现场交纳罚款10元，从工资扣款加倍。实行会前签到制，5分钟未到会场为迟到并现场交纳罚款10元，旷会一次罚款50元并取消当月奖金。
4.各部门必须服从公司统一安排，任何人不得随便打乱正常会议计划。
卫生管理制度
1.每位员工每日必须做好各自岗位的清洁工作，并保持整洁，内勤做好公司公共区域及公司领导办公室的清洁工作。
2.内勤负责公司库房、会议室及公司领导办公室的日常清洁工作，销售部和技术部员工轮流负责员工办公室、阳台及卫生间的日常清洁工作。
3.每天早会之前必须将卫生做好。
4.无故不做清洁的每次罚款50元。
考勤制度
1.严格遵守公司作息时间，不迟到、早退。
2.有事请假者，必须持假条批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
3.任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人签署意见，到公司行政部批准后方可休假，不可强行要假。
4.新招员工在试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，
5.辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
奖罚制度
1.年度考评按民主选举获“优秀员工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。
2.违反公司规章制度的员工，公司予以处罚，罚金5-500元。
推荐第4篇：电讯盈科学习体会
服务为本 创新致胜
――电讯盈科学习体会
6月下旬，在省公司安排下，我们参加了由香港电讯盈科举办为期5天的《卓越电信企业管理》培训，培训时间虽然短暂，但让我们领略了世界级运营商卓越的网络管理能力、优质客户服务水平和旺盛的创新能力。通过本次培训，也让我们看到杭州电信在网络管理方面需要提升的空间和努力的目标，现就本次培训谈几点体会： 体会一： “客户服务”应成为运维管理的核心。
负责电讯盈科全网运维支撑的全资子公司――萃锋公司为我们进行了《现代网络运作及管理》、《项目管理》及市场营销相关课程的讲解，整个学习过程让我们强烈感受到作为一家综合信息运营商对“服务”二字重要性的深刻理解，并把“以客户为尊” 服务理念贯串于整个网络管理的始终，就连内设架构的名称也含“服务”。萃锋公司下设“客户服务总处”分别负责接入层及客户装维工作，“网络服务总处”负责网络的维护支撑，这两个部门等同于我公司的“客户网络支撑中心”和“网络运行中心”，所不同的是盈科把服务放在第一重要的位置。对服务工作的深入理解，还需要从电讯盈科对竞争三要素的认识来展开，电信运营商应对竞争的三个要素分别为“价格、技术和服务”，盈科对这三者关系有着全面和深刻认识，他们认为：低价格可以换取部分市场份额，但只有短期效果；技术新可以获得竞争优势，但成本高，同时新技术可以进行复制，竞争对手可以花钱从供应商那里获取更为先进的技术。只有服务优才可以得到用户的信任，对企业有长远的效益，因此服务能力应视作电信运营商的核心竞争力，服务的能力和水平将成为区别不同运营商的唯一标志。正是对服务独到的理解，使得盈科在运维组织架构的构建、IT支撑系统的建设、客户感知度指标的设置等各项运维体系都是围绕如何提升服务来开展的。在运维组织架构方面，设有“大客户服务管理中心”，以客户的视角向客户提供贴心服务，向客户提供主动式的网络支持服务，对重要大客户实施了派驻制的服务；在IT支撑系统建设方面，体现了电讯盈科长期以来对服务工作更为深刻的认识，他们认为，服务能力是运营商的运行效率体现，而IT支撑系统是确保其运营效率比竞争对手更胜一筹的重要手段，因此盈科多年来保留了一支强大IT支撑系统开发队伍，把其对网络运营和服务理念的独特理解，转变成强大IT支撑能力。如其开发的运维支撑系统ONE.BSS，把运维支撑所需的业务开通、大客户管理、资源调配、故障管控、各专业网络监控、资产管理等各个系统有机融合在了一起，使企业内各类资源都得到了共享，形成了高效快捷的生产运营指挥体系，其中ONE.BSS的一个子系统（分配灵）可以把各类业务开通单和故障派修单与一线维护人员的技能和所在地理位置结合起来实行动态的工单调度，一线维护人员人手1个PDA，随时可以接收系统派来的工单和向系统反馈处理的结果，这一系统不但提高了一线维护人员的维护效率，更使前台向客户所作的承诺得以切实的呈现。盈科公司对外承诺宽带、固话业务次日开通正是在这样的系统支撑下实现的。在运维指标方面，电讯盈科把网络运维投诉指标、客户不满意度指标放在重要位置，这类指标将以较高权重对维护部门和业务外包单位进行绩效考核。
对服务的认识，电讯盈科还有更深一层的认识，即服务是需要成本的，服务应成为创造利润的手段。基于这一认识，他们把服务分成了差异化服务和标准化服务，其中对400家大客户提供了差异化的服务，在电路的配置方案、业务开通时间和故障处理方式等方面采用了与客户商量的方法来确定服务标准，并采用优质优价的方式与客户签订SLA协议，而对中小企业和公众客户则采用了标准化的服务。另外电讯盈科还注重对承诺服务的管理，把服务承诺与企业内资源配置有机地结合起来，确保每项承诺的服务实际水平高于客户的心理期望。
体会二：创新精神是企业摆脱困境的利器。
本次培训使我们感到电讯盈科旺盛的创新能力。与中国电信一样，电讯盈科也受到了政府不对称管制，1995年香港电信市场开放以来，这个仅有700万人口的港岛上，从1家电信运营商发展到了15家，成为全球竞争最为激烈的电信市场之一。在此期间，电讯盈科的固定电话市场占有率从100％下降到了68％。面对困境，电讯盈科解决问题的办法就是不断对技术和业务地翻陈出新，用创新思路来拓展经营的内涵，从一个电信业务提供商发展成了一个真正的综合信息提供商，从经营范围而言，业务已拓展到ICT系统集成、新兴传媒、物流等多个领域。近年来盈科参与承建了香港及全球大型ICT项目，如香港政府智能身份证识别系统、香港迪斯尼弱电系统等大型项目。
在创新能力方面，给我们印象最深的是电讯盈科已把新产品开发作为企业日常工作流程固定下来，从创新意念衍生――＞可行性研究－－＞产品设计――＞产品开发及试验――＞营销策划及推进――＞试点及修正――＞全面推出到推进后的评估，全过程每个环节都设了标准化的工作要求，如可行研究就需要通过业务需求量测算、收入与成本测算、财务收益评估、风险评估、法规及专利检查等诺干项内容研究，最后提交公司高层拍板决定是否开发。通过这一标准化流程开发的产品，保证了新开发的产品的可用性，同时又保证了市场经营的有效性。电讯盈科公司产品开发流程由市场部根据客户的需求牵头实施。 产品创新方面，电讯盈科03年9份推进now TV(IPTV)业务是最为成功的一个新产品，在不到4年的时间里，已发展到80万客户（ARPU达到103港元），成为了世界第一个大规模商用的IP电视服务平台。now TV业务的成功，应归功于电讯盈科的持续创新能力：在技术上：采用了速率达6M/秒的宽带速率、采用了在DSLAM实现组播和预订频道的控制、采用了有效的防止盗看及盗版技术，这些措施保证了客户端视频质量、同时又保证内容提供商的利益。在营销策略上：采用了now TV（IPTV）产品与宽带进行挷定销售策略，由于now TV广受欢迎，使宽带业务也得到了更为有力的拓展。在资费政策，这一产品采用了免开通费、免安装调试费、免机顶盒费、创新地提出了按定制频道（或频道组合）收费的全新收费模式，确保了用户可以根据需要来随时定制收看自己喜欢的节目。
在当前中国电信正着力推进转型关键时期，更需要借鉴电讯盈科先进管理经验来提升我们的管理水平。从网络管理的角度看，网络管理工作如何跟上甚至超越企业转型的步伐，是我们需要认真考虑的并着力去做好的工作，我们认为近期运维转型应做好三个转变：从以网络为中心向以客户为中心转变，提高客户的感知度；从网络运维向网络运营转变，深化运维工作的内涵；从粗犷型网络管理向精确化管理转变，提高资源运营效率。同时实现二个提升，服务水平的提升、创新能力提升。
从以网络为中心向以客户为中心转变，就是要优化现行的运维组织架构，使之适应以客户中心的服务理念在组织形式上得以保证；要着力建设一支具有“听得懂、说得清、能达成”能力的客户服务工程师，使他们具有近距离感知客户需求和满足客户需求的能力。要逐步构建客户可感知的服务质量体系，如要建立以客户为单位的重复故障分析处理机制。从网络运维向网络运营转变，就是要在保证网络运行基本面稳定可靠的情况下，不断提升运维工作内涵，如为市场经营提供有针对性分析材料、主动提出产品创新设想、努力拓展维护能力的产品化等等。从粗犷型网络管理向精确化管理转变，就是要不断优化IT支撑系统，严格执行规范和规程，使任何工作都有据可查。要提高网络管理的效率，如提高“两单”处理效率。
服务水平的提升：首先要建立超越竞争对手的服务水平意识，使服务成为不同运营商的标识符，成为企业的核心竞争力。其次需要我们持续优化内部业务流程，用高效的运营效率来响应客户需求。第三是要改变普惠制的服务思想，在支撑资源有限的情况下，把优质服务资源投向高质客户和有效益的产品，实现真正意义上差异服务化服务。第四是要让员工明白高质的服务还需要员工奉献精神，只有员工能真正体验到企业困难和优质服务的必要性时，才有可能让客户感受到我们的服务是真诚的。
创新能力的提升：建立一个创新的激励机制，形成一种人人参与创新的企业氛围，使技术人员成为企业创新的主力军，使他们能对已经习以为常的事提出新的看法，让他们有兴趣去研究客户、业务和网络技术的变化，去探索固话、宽带、无线产品组合的可能性，当前需要重点去研究如何实现IP网络的电信化和如何延长小灵通网络生命周期。 总之，唯有提供诚信服务、持续创新，才能最终感动客户，赢得未来。
杭州分公司 2007年7月16日
推荐第5篇：律师事务所党建工作汇报
文章标题：律师事务所党建汇报
中国共产党__市__律师事务所支部书记
江苏____律师事务所是2000年11月成立的小型合作制律师事务所，成立时共有人员八名，其中党员五名，为了加强改制后律师事务所的党建，我所在有五名党员的情况下，主动向中国共产党__市司法局党总支要求按照党章的规定成立党支部。这一想法得到了中国共产党__市司法局党总支部的支持，在上报中国共产党__市市直机关工委批准后，于2000年11月14日在江苏省也是属于领先、__市率先成立了首家律师事务所独立党支部。现将建立支部6年来的党建情况汇报如下：
我们所组建六年来，党支部在年轻律师中培养了两名入党积极分子，其中一名因人才流动去了上海，一名已经培养成熟的，正按照组织程序上报等待发展。所经过全体党员和非党员律师的努力，在本地区一直拥有良好的社会声誉。也因此取得了不少的荣誉，2002年9月被__市律师协会评为“重信誉律师事务所”，2006年初被__市律师协会评为“二OO三——二OO五年度__市文明律师事务所”，事务所主任、党支部书记范向阳在2002年10月被江苏省律师协会评为“江苏知名律师”。在2002年6月被中国共产党__市委评为“优秀共产党员”，在2003年至2005年间被中国共产党__市直机关工委连续评为“优秀共产党员”。
一、保证律师事务所党建顺利开展是本所律师业务发展的政治保障。六年来我们一直注重发挥党支部的政治思想优势和组织优势，发挥党员律师的先锋模范作用，带动全所律师不断提高思想素质及职业道德素质。
（一）以点带面，开展各项
虽然，我们是小型的律师事务所，但是，同样需要加强思想政治，以保证在新时期、新形势下律师队伍具有正确的政治方向。
思想政治是我们党的政治优势和光荣传统，是新时期统一认识、端正思想、保持稳定的有力武器，是增强广大律师凝聚力的重要保证。我们所党支部高度重视思想政治，要求每个党员律师增强政治意识、责任意识和忧患意识，保持清醒头脑，提高政治警觉。党员律师积极参加中国共产党__市司法局党总支组织的共产党员先进性教育活动，按照学习培训、分析、评议的部署，完成了共产党员先进性教育活动。
在市场经济条件下，社会上各种思潮泛滥，有些不健康的观念也在侵蚀着律师的头脑。一切向钱看，热衷于拉关系，办人情案等不良风气在部分律师中占有一定的市场。针对这些问题的出现，我们所又积极组织党员律师和非党员律师学习了有关律师执业行为规范以及最高人民法院和司法部有关律师和法官的规定。同时，我们所的党员律师充分发挥党员的先锋作用，在中积极实现党的“三个代表”的指示精神，以点带面地积极开展，党员律师按照执业行为的标准，严格要求自己，使全所律师在思想上重视律师的规范性。
（二）结合实际，开展
考虑到我们所是小型律师事务所，党建与一般的机构的党建的不同，我们所就结合行业特色，找准结合点，注重活动内容、方式、手段的创新，增强党建和律师的主动性、针对性、有效性。
我们所围绕律师业务的中心开展党建，注意与行政管理相结合，在广泛听取党员、律师的意见的基础上，通过党员律师发挥作用，坚持开展律师。
根据律师文化程度较高，独立性强、人员分散、时间紧、忙、难以集中的特点，我们就将党员和非党员律师一起采用集中与分散相结合、政治学习与业务学习相结合的学习方法，开展政治和业务学习，并且对学习进行记录。每周六上午是我们的固定学习日。
二、发挥独立党支部的组织优势，将党建和律师业务相结合。我们认为小型律师事务所党建必须具体体现在律师业务上，业务是党建的出发点和归宿，是党建加强的具体体现和重要标志。抓党建不是目的，抓党建，是完成各项业务，推动业务健康发展的政治保证。
在律师事务所，案件靠人办，业务靠人做，党建的重要任务是调动人的积极性。因此，从某种意义上讲，加强和改进党建，其核心是做好人的，从思想上、政治上发挥动员、引导和教育作用，使每一个党员律师自觉增强党性，改进作风，严明党纪，使律师事务所律师队伍具有较高的政治素质、良好的精神状态、优秀的职业道德和严明的组织纪律。
1、建立了严格的政治学习制度。所里建立政治学习制度，利用每周的固定学习日组织全体律师学习党中央的路线、方针、政策，学习各级司法局、律协和各级党组织的文件精神。
2、建立重大、疑难案件的研讨制度。结合律师实际，支部定期和不定期召开研讨会，对所内承办的重大疑难案件进行研究讨论，努力保证办案的效果。
3、党员律师积极参与法律援助活动。针对社会上很多经济困
难而又打不起官司的，我们所的党员律师积极参与法律援助，每年我们都要办理十几件法律援助案件。
4、为建设社会主义新农村服务活动。今年我们所为了响应中央建设社会主义新农村的号召，2006年4月到5月期间，在我市斜桥镇和生祠镇进行了法送法下乡活动，为广大农民提供方便的法律咨询。
三、党员律师以身作则，充分发挥先进模范作用。我们所是建立比较晚的所，组建时所里的老律师都是党员，其他律师是我们所建立后加入的年轻律师,因此，也就存在了年轻律师的业务水平和思想素质参差不齐的状况，针对这些情况，我们所的党员律师，就积极以自身良好的执业形象来带动年轻律师。
首先，我们组织党员律师对年轻律师、律师助理开展“传帮带”活动。党员律师从建立支部开始就挂《党员律师》牌上岗，以党员律师应有的素质进行执业，在中，党员律师执业诚信，认真负责，前来本所聘请党员律师办理案件的群众，十分信任党员律师的办案作风，一致认为毕竟是共产党员，体现了一个党员应该有的素质，群众对党员律师办案也越来越信任了。党员律师的言行举止也让非党员律师看到了，做为一名党员受到群众信任的结果，触动了一部分非党员律师，产生对党组织靠拢的想法，经过引导向组织表达了加入党组织的愿望。
其次，我们党支部的党员律师鼓励非党员律师更多地参与社会事务，培养他们的政治意识、政治热情和社会责任心、使命感，党支部适时引导非党员律师向党组织靠拢，在非党员律师中积极培养入党积极分子。由于这些举措，目前我们所的年轻同志要求入党的意愿是十分普遍的的，按照党员发展程序，我们支部培养的一名入党积极分子已经成熟。
第三、我们所考虑到年轻律师业务生疏，开始时没有业务做的情况，打破了本地律师事务所惯常的提成分配的计酬方法，实行年薪加提成的计酬分配方式，使年轻律师有事可做，没有后顾之忧，所里统筹安排业务，通过具体的业务培养年轻律师的技能。党员律师也不计个人得失，积极从自己的业务中分出一部分给年轻律师做，或者带年轻律师一起做业务。使得年轻律师也看到了党员律师的先锋模范作用，增加了对党的认识。
四、小型律师事务所党建的开展要有不同的思路。通过六年的小型律师事务所独立党支部开展党建，我们认为，小型律师事务所的党组织建设和党的组织开展，与传统的机关和企业事业单位的党建有着不同的特点，小型律师事务所因为人员少，党支部的组织机构不象人员较多的机关、企业事业单位的党支部的组织机构那么健全，开展党支部活动也缺少那样的人员、经费、活动等条件。因此，我们觉得小型律师事务所的党建必须与律师的业务相结合，用娴熟的业务技能为当事人提供优质的法律服务，在困难群众中实行法律援助，送法到基层乡村的群众中去，就是小型律师事务所党建的最好体现。再一个就是小型律师事务所的人员较少，管理事务的分工也做不到很专门，所以党支部书记和所主任最好由同一党员律师担任，这样才能与使小型律师事务所的党建与行政相互配合，相互促进，才能使小型律师事务所的党建得到开展，否则无法正常开展小型律师事务所的党建。
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难而又打不起官司的，我们所的党员律师积极参与法律援助，每年我们都要办理十几件法律援助案件。
4、为建设社会主义新农村服务活动。今年我们所为了响应中央建设社会主义新农村的号召，2006年4月到5月期间，在我市斜桥镇和生祠镇进行了法送法下乡活动，为广大农民提供方便的法律咨询。
三、党员律师以身作则，充分发挥先进模范作用。我们所是建立比较晚的所，组建时所里的老律师都是党员，其他律师是我们所建立后加入的年轻律师,因此，也就存在了年轻律师的业务水平和思想素质参差不齐的状况，针对这些情况，我们所的党员律师，就积极以自身良好的执业形象来带动年轻律师。
首先，我们组织党员律师对年轻律师、律师助理开展“传帮带”活动。党员律师从建立支部开始就挂《党员律师》牌上岗，以党员律师应有的素质进行执业，在中，党员律师执业诚信，认真负责，前来本所聘请党员律师办理案件的群众，十分信任党员律师的办案作风，一致认为毕竟是共产党员，体现了一个党员应该有的素质，群众对党员律师办案也越来越信任了。党员律师的言行举止也让非党员律师看到了，做为一名党员受到群众信任的结果，触动了一部分非党员律师，产生对党组织靠拢的想法，经过引导向组织表达了加入党组织的愿望。
其次，我们党支部的党员律师鼓励非党员律师更多地参与社会事务，培养他们的政治意识、政治热情和社会责任心、使命感，党支部适时引导非党员律师向党组织靠拢，在非党员律师中积极培养入党积极分子。由于这些举措，目前我们所的年轻同志要求入党的意愿是十分普遍的的，按照党员发展程序，我们支部培养的一名入党积极分子已经成熟。
第三、我们所考虑到年轻律师业务生疏，开始时没有业务做的情况，打破了本地律师事务所惯常的提成分配的计酬方法，实行年薪加提成的计酬分配方式，使年轻律师有事可做，没有后顾之忧，所里统筹安排业务，通过具体的业务培养年轻律师的技能。党员律师也不计个人得失，积极从自己的业务中分出一部分给年轻律师做，或者带年轻律师一起做业务。使得年轻律师也看到了党员律师的先锋模范作用，增加了对党的认识。
四、小型律师事务所党建的开展要有不同的思路。通过六年的小型律师事务所独立党支部开展党建，我们认为，小型律师事务所的党组织建设和党的组织开展，与传统的机关和企业事业单位的党建有着不同的特点，小型律师事务所因为人员少，党支部的组织机构不象人员较多的机关、企业事业单位的党支部的组织机构那么健全，开展党支部活动也缺少那样的人员、经费、活动等条件。因此，我们觉得小型律师事务所的党建必须与律师的业务相结合，用娴熟的业务技能为当事人提供优质的法律服务，在困难群众中实行法律援助，送法到基层乡村的群众中去，就是小型律师事务所党建的最好体现。再一个就是小型律师事务所的人员较少，管理事务的分工也做不到很专门，所以党支部书记和所主任最好由同一党员律师担任，这样才能与使小型律师事务所的党建与行政相互配合，相互促进，才能使小型律师事务所的党建得到开展，否则无法正常开展小型律师事务所的党建。
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中共__市__律师事务所支部书记
江苏____律师事务所是2000年11月成立的小型合作制律师事务所，成立时共有人员八名，其中党员五名，为了加强改制后律师事务所的党建工作，我所在有五名党员的情况下，主动向中共__市司法局党总支要求按照党章的规定成立党支部。这一想法得到了中
共__市司法局党总支部的支持，在上报中共__市市直机关工委批准后，于2000年11月14日在江苏省也是属于领先、__市率先成立了首家律师事务所独立党支部。现将建立支部6年来的党建工作情况汇报如下：我们所组建六年来，党支部在年轻律师中培养了两名入党积极分子，其中一名因人才流动去了上海，一名已经培养成熟的，正按照组织程序上报等待发展。所经过全体党员和非党员律师的努力，在本地区一直拥有良好的社会声誉。也因此取得了不少的荣誉，2002年9月被__市律师协会评为“重信誉律师事务所”，2006年初被__市律师协会评为“二OO三——二OO五年度__市文明律师事务所”，事务所主任、党支部书记范向阳在2002年10月被江苏省律师协会评为“江苏知名律师”。在2002年6月被中共__市委评为“优秀共产党员”，在2003年至2005年间被中共__市直机关工委连续评为“优秀共产党员”。
一、保证律师事务所党建工作顺利开展是本所律师业务发展的政治保障。六年来我们一直注重发挥党支部的政治思想优势和组织优势，发挥党员律师的先锋模范作用，带动全所律师不断提高思想素质及职业道德素质。
（一）以点带面，开展各项工作虽然，我们是小型的律师事务所，但是，同样需要加强思想政治工作，以保证在新时期、新形势下律师队伍具有正确的政治方向。思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，是新时期统一认识、端正思想、保持稳定的有力武器，是增强广大律师凝聚力的重要保证。我们所党支部高度重视思想政治工作，要求每个党员律师增强政治意识、责任意识和忧患意识，保持清醒头脑，提高政治警觉。党员律师积极参加中共__市司法局党总支组织的共产党员先进性教育活动，按照学习培训、分析、评议的部署，完成了共产党员先进性教育活动。在市场经济条件下，社会上各种思潮泛滥，有些不健康的观念也在侵蚀着律师的头脑。一切向钱看，热衷于拉关系，办人情案等不良风气在部分律师中占有一定的市场。针对这些问题的出现，我们所又积极组织党员律师和非党员律师学习了有关律师执业行为规范以及最高人民法院和司法部有关律师和法官的规定。同时，我们所的党员律师充分发挥党员的先锋作用，在工作中积极实现党的“三个代表”的指示精神，以点带面地积极开展工作，党员律师按照执业行为的标准，严格要求自己，使全所律师在思想上重视律师工作的规范性。
（二）结合实际，开展工作考虑到我们所是小型律师事务所，党建工作与一般的机构的党建工作的不同，我们所就结合行业特色，找准工作结合点，注重活动内容、方式、手段的创新，增强党建工作和律师工作的主动性、针对性、有效性。我们所围绕律师业务的中心开展党建工作，注意与行政管理相结合，在广泛听取党员、律师的意见的基础上，通过党员律师发挥作用，坚持开展律师工作。根据律师文化程度较高，工作独立性强、人员分散、时间紧、工作忙、难以集中的特点，我们就将党员和非党员律师一起采用集中与分散相结合、政治学习与业务学习相结合的学习方法，开展政治和业务学习，并且对学习进行记录。每周六上午是我们的固定学习日。
二、发挥独立党支部的组织优势，将党建工作和律师业务工作相结合。我们认为小型律师事务所党建工作必须具体体现在律师业务工作上，业务工作是党建工作的出发点和归宿，是党建工作加强的具体体现和重要标志。抓党建工作不是目的，抓党建，是完成各项业务工作，推动业务工作健康发展的政治保证。在律师事务所，案件靠人办，业务靠人做，党建工作的重要任务是调动人的积极性。因此，从某种意义上讲，加强和改进党建工作，其核心是做好人的工作，从思想上、政治上发挥动员、引导和教育作用，使每一个党员律师自觉增强党性，改进作风，严明党纪，使律师事务所律师队伍具有较高的政治素质、良好的精神状态、优秀的职业道德和严明的组织纪律。
1、建立了严格的政治学习制度。所里建立政治学习制度，利用每周的固定学习日组织全体律师学习党中央的路线、方针、政策，学习各级司法局、律协和各级党组织的文件精神。
2、建立重大、疑难案件的研讨制度。结合律师工作实际，支部定期和不定期召开研讨会，对所内承办的重大疑难案件进行研究讨论，努力保证办案的效果。
3、党员律师积极参与法律援助活动。针对社会上很多经济困难
而又打不起官司的，我们所的党员律师积极参与法律援助，每年我们都要办理十几件法律援助案件。
4、为建设社会主义新农村服务活动。今年我们所为了响应中央建设社会主义新农村的号召，2006年4月到5月期间，在我市斜桥镇和生祠镇进行了法送法下乡活动，为广大农民提供方便的法律咨询。
三、党员律师以身作则，充分发挥先进模
范作用。我们所是建立比较晚的所，组建时所里的老律师都是党员，其他律师是我们所建立后加入的年轻律师,因此，也就存在了年轻律师的业务水平和思想素质参差不齐的状况，针对这些情况，我们所的党员律师，就积极以自身良好的执业形象来带动年轻律师。首先，我们组织党员律师对年轻律师、律师助理开展“传帮带”活动。党员律师从建立支部开始就挂《党员律师》牌上岗，以党员律师应有的素质进行执业，在工作中，党员律师执业诚信，认真负责，前来本所聘请党员律师办理案件的群众，十分信任党员律师的办案作风，一致认为毕竟是共产党员，体现了一个党员应该有的素质，群众对党员律师办案也越来越信任了。党员律师的言行举止也让非党员律师看到了，做为一名党员受到群众信任的结果，触动了一部分非党员律师，产生对党组织靠拢的想法，经过引导向组织表达了加入党组织的愿望。其次，我们党支部的党员律师鼓励非党员律师更多地参与社会事务，培养他们的政治意识、政治热情和社会责任心、使命感，党支部适时引导非党员律师向党组织靠拢，在非党员律师中积极培养入党积极分子。由于这些举措，目前我们所的年轻同志要求入党的意愿是十分普遍的的，按照党员发展程序，我们支部培养的一名入党积极分子已经成熟。第
三、我们所考虑到年轻律师业务生疏，开始时没有业务做的情况，打破了本地律师事务所惯常的提成分配的计酬方法，实行年薪加提成的计酬分配方式，使年轻律师有事可做，没有后顾之忧，所里统筹安排业务，通过具体的业务工作培养年轻律师的技能。党员律师也不计个人得失，积极从自己的业务中分出一部分给年轻律师做，或者带年轻律师一起做业务。使得年轻律师也看到了党员律师的先锋模范作用，增加了对党的认识。
四、小型律师事务所党建工作的开展要有不同的思路。通过六年的小型律师事务所独立党支部开展党建工作，我们认为，小型律师事务所的党组织建设和党的组织工作开展，与传统的机关和企业事业单位的党建工作有着不同的特点，小型律师事务所因为人员少，党支部的组织机构不象人员较多的机关、企业事业单位的党支部的组织机构那么健全，开展党支部活动也缺少那样的人员、经费、活动等条件。因此，我们觉得小型律师事务所的党建工作必须与律师的业务工作相结合，用娴熟的业务技能为当事人提供优质的法律服务，在困难群众中实行法律援助，送法到基层乡村的群众中去，就是小型律师事务所党建工作的最好体现。再一个就是小型律师事务所的人员较少，管理事务的分工也做不到很专门，所以党支部书记和所主任最好由同一党员律师担任，这样才能与使小型律师事务所的党建工作与行政工作相互配合，相互促进，才能使小型律师事务所的党建工作得到开展，否则无法正常开展小型律师事务所的党建工作。
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推荐第7篇：律师事务所党建工作汇报
律师事务所党建工作汇报
内蒙古易非律师事务所是2003年成立的合伙律师事务所，其中党员六名，为了加强改制后律师事务所的党建工作，我所在有六名党员的情况下，主动向现将建立支部以来的党建工作情况汇报如下：
一、保证律师事务所党建工作顺利开展是本所律师业务发展的政治保障。我们一直注重发挥党支部的政治思想优势和组织优势，发挥党员律师的先锋模范作用，带动全所律师不断提高思想素质及职业道德素质。
（一）以点带面，开展各项工作
我们需要加强思想政治工作，以保证在新时期、新形势下律师队伍具有正确的政治方向。思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，是新时期统一认识、端正思想、保持稳定的有力武器，是增强广大律师凝聚力的重要保证。我们所党支部高度重视思想政治工作，要求每个党员律师增强政治意识、责任意识和忧患意识，保持清醒头脑，提高政治警觉。党员律师积极参加中共鄂尔多斯市司法局党总支组织的共产党员先进性教育活动，按照学习培训、分析、评议的部署，完成了共产党员先进性教育活动。
在市场经济条件下，社会上各种思潮泛滥，有些不健康的观念也在侵蚀着律师的头脑。一切向钱看，热衷于拉关系，办人情案等不良风气在部分律师中占有一定的市场。针对这些问题的出现，我们所又积极组织党员律师和非党员律师学习了有关律师执业行为规范以及最高人民法院和司法部有关律师和法官的规定。同时，我们所的党员律师充分发挥党员的先锋作用，在工作中积极实现党的“三个代表”的指示精神，以点带面地积极开展工作，党员律师按照执业行为的标准，严格要求自己，使全所律师在思想上重视律师工作的规范性。
（二）结合实际，开展工作
我们所就结合行业特色，找准工作结合点，注重活动内容、方式、手段的创新，增强党建工作和律师工作的主动性、针对性、有效性。我们所围绕律师业务的中心开展党建工作，注意与行政管理相结合，在广泛听取党员、律师的意见的基础上，通过党员律师发挥作用，坚持开展律师工作。根据律师文化程度较高，工作独立性强、人员分散、时间紧、工作忙、难以集中的特点，我们就将党员和非党员律师一起采用集中与分散相结合、政治学习与业务学习相结合的学习方法，开展政治和业务学习，并且对学习进行记录。每周六上午是我们的固定学习日。
二、发挥独立党支部的组织优势，将党建工作和律师业务工作相结合。我们认为小型律师事务所党建工作必须具体体现在律师业务工作上，业务工作是党建工作的出发点和归宿，是党建工作加强的具体体现和重要标志。抓党建工作不是目的，抓党建，是完成各项业务工作，推动业务工作健康发展的政治保证。在律师事务所，案件靠人办，业务靠人做，党建工作的重要任务是调动人的积极性。因此，从某种意义上讲，加强和改进党建工作，其核心是做好人的工作，从思想上、政治上发挥动员、引导和教育作用，使每一个党员律师自觉增强党性，改进作风，严明党纪，使律师事务所律师队伍具有较高的政治素质、良好的精神状态、优秀的职业道德和严明的组织纪律。
1、建立了严格的政治学习制度。所里建立政治学习制度，利用每周的固定学习日组织全体律师学习党中央的路线、方针、政策，学习各级司法局、律协和各级党组织的文件精神。
2、建立重大、疑难案件的研讨制度。结合律师工作实际，支部定期和不定期召开研讨会，对所内承办的重大疑难案件进行研究讨论，努力保证办案的效果。
3、党员律师积极参与法律援助活动。针对社会上很多经济困难而又打不起官司的，我们所的党员律师积极参与法律援助，每年我们都要办理十几件法律援助案件。
三、党员律师以身作则，充分发挥先进模范作用。我们所是建立比较晚的所，组建时所里的老律师都是党员，其他律师是我们所建立后加入的年轻律师,因此，也就存在了年轻律师的业务水平和思想素质参差不齐的状况，针对这些情况，我们所的党员律师，就积极以自身良好的执业形象来带动年轻律师。
首先，我们组织党员律师对年轻律师、律师助理开展“传帮带”活动。党员律师从建立支部开始就挂《党员律师》牌上岗，以党员律师应有的素质进行执业，在工作中，党员律师执业诚信，认真负责，前来本所聘请党员律师办理案件的群众，十分信任党员律师的办案作风，一致认为毕竟是共产党员，体现了一个党员应该有的素质，群众对党员律师办案也越来越信任了。党员律师的言行举止也让非党员律师看到了，做为一名党员受到群众信任的结果，触动了一部分非党员律师，产生对党组织靠拢的想法，经过引导向组织表达了加入党组织的愿望。
其次，我们党支部的党员律师鼓励非党员律师更多地参与社会事务，培养他们的政治意识、政治热情和社会责任心、使命感，党支部适时引导非党员律师向党组织靠拢，在非党员律师中积极培养入党积极分子。由于这些举措，目前我们所的年轻同志要求入党的意愿是十分普遍的的，按照党员发展程序，我们支部培养的一名入党积极分子已经成熟。
第三、我们所考虑到年轻律师业务生疏，开始时没有业务做的情况，打破了本地律师事务所惯常的提成分配的计酬方法，实行年薪加提成的计酬分配方式，使年轻律师有事可做，没有后顾之忧，所里统筹安排业务，通过具体的业务工作培养年轻律师的技能。党员律师也不计个人得失，积极从自己的业务中分出一部分给年轻律师做，或者带年轻律师一起做业务。使得年轻律师也看到了党员律师的先锋模范作用，增加了对党的认识。
推荐第8篇：律师事务所党建工作汇报
中共__市__律师事务所支部书记江苏____律师事务所是20xx年11月成立的小型合作制律师事务所，成立时共有人员八名，其中党员五名，为了加强改制后律师事务所的党建工作，我所在有五名党员的情况下，主动向中共__市司法局党总支要求按照党章的规定成立党支部。这一想法得到了中共__市司法局党总支部的支持，在上报中共__市市直机关工委批准后，于20xx年11月14日在江苏省也是属于领先、__市率先成立了首家律师事务所独立党支部。现将建立支部6年来的党建工作情况汇报如下：我们所组建六年来，党支部在年轻律师中培养了两名入党积极分子，其中一名因人才流动去了上海，一名已经培养成熟的，正按照组织程序上报等待发展。所经过全体党员和非党员律师的努力，在本地区一直拥有良好的社会声誉。也因此取得了不少的荣誉，20xx年9月被__市律师协会评为“重信誉律师事务所”，20xx年初被__市律师协会评为“二OO三——二OO五年度__市文明律师事务所”，事务所主任、党支部书记范向阳在20xx年10月被江苏省律师协会评为“江苏知名律师”。在20xx年6月被中共__市委评为“优秀共产党员”，在20xx年至20xx年间被中共__市直机关工委连续评为“优秀共产党员”。
一、保证律师事务所党建工作顺利开展是本所律师业务发展的政治保障。六年来我们一直注重发挥党支部的政治思想优势和组织优势，发挥党员律师的先锋模范作用，带动全所律师不断提高思想素质及职业道德素质。
（一）以点带面，开展各项工作虽然，我们是小型的律师事务所，但是，同样需要加强思想政治工作，以保证在新时期、新形势下律师队伍具有正确的政治方向。思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，是新时期统一认识、端正思想、保持稳定的有力武器，是增强广大律师凝聚力的重要保证。我们所党支部高度重视思想政治工作，要求每个党员律师增强政治意识、责任意识和忧患意识，保持清醒头脑，提高政治警觉。党员律师积极参加中共__市司法局党总支组织的共产党员先进性教育活动，按照学习培训、分析、评议的部署，完成了共产党员先进性教育活动。在市场经济条件下，社会上各种思潮泛滥，有些不健康的观念也在侵蚀着律师的头脑。一切向钱看，热衷于拉关系，办人情案等不良风气在部分律师中占有一定的市场。针对这些问题的出现，我们所又积极组织党员律师和非党员律师学习了有关律师执业行为规范以及最高人民法院和司法部有关律师和法官的规定。同时，我们所的党员律师充分发挥党员的先锋作用，在工作中积极实现党的“三个代表”的指示精神，以点带面地积极开展工作，党员律师按照执业行为的标准，严格要求自己，使全所律师在思想上重视律师工作的规范性。
（二）结合实际，开展工作考虑到我们所是小型律师事务所，党建工作与一般的机构的党建工作的不同，我们所就结合行业特色，找准工作结合点，注重活动内容、方式、手段的创新，增强党建工作和律师工作的主动性、针对性、有效性。我们所围绕律师业务的中心开展党建工作，注意与行政管理相结合，在广泛听取党员、律师的意见的基础上，通过党员律师发挥作用，坚持开展律师工作。根据律师文化程度较高，工作独立性强、人员分散、时间紧、工作忙、难以集中的特点，我们就将党员和非党员律师一起采用集中与分散相结合、政治学习与业务学习相结合的学习方法，开展政治和业务学习，并且对学习进行记录。每周六上午是我们的固定学习日。
二、发挥独立党支部的组织优势，将党建工作和律师业务工作相结合。我们认为小型律师事务所党建工作必须具体体现在律师业务工作上，业务工作是党建工作的出发点和归宿，是党建工作加强的具体体现和重要标志。抓党建工作不是目的，抓党建，是完成各项业务工作，推动业务工作健康发展的政治保证。在律师事务所，案件靠人办，业务靠人做，党建工作的重要任务是调动人的积极性。因此，从某种意义上讲，加强和改进党建工作，其核心是做好人的工作，从思想上、政治上发挥动员、引导和教育作用，使每一个党员律师自觉增强党性，改进作风，严明党纪，使律师事务所律师队伍具有较高的政治素质、良好的精神状态、优秀的职业道德和严明的组织纪律。
1、建立了严格的政治学习制度。所里建立政治学习制度，利用每周的固定学习日组织全体律师学习党中央的路线、方针、政策，学习各级司法局、律协和各级党组织的文件精神。
2、建立重大、疑难案件的研讨制度。结合律师工作实际，支部定期和不定期召开研讨会，对所内承办的重大疑难案件进行研究讨论，努力保证办案的效果。
3、党员律师积极参与法律援助活动。
推荐第9篇：京市盈科律师事务所劳动人事部主任余宇演讲
京市盈科律师事务所劳动人事部主任余宇演讲
——成长在盈科
北京市盈科律师事务所劳动人事部主任·余宇
我讲的是“成长在盈科”，其实我更想说的是，我是被盈科推着往前成长的。
一、盈科的引进人才方式
我是2006年通过司法考试，2007年实习，2008年做执业律师。来到盈科，是李岑岩律师向梅向荣主任推荐，给我打了两三次电话，郝惠珍主任的名气很大，我才想来盈科看看。当时盈科还在朝外门办公，比起我实习期间的律所炜衡律师事务所，盈科一点都不吸引我。但是梅向荣律师的话吸引了我，他说余宇你是有特长的，你有体育学的背景，我们投资、包装、培养你成为体育法律业务领域的大律师，但是作为回报，你必须为盈科干满五年。这是2008年的3月份，那时我还是实习律师。
我一听就答应了，因为2008年的时候，北京的执业律师将近2万人了，如何尽快成长为优秀律师是困扰所有年轻律师的基本问题。我进入盈科成为工薪律师，负责体育文化娱乐业务领域，干了半年，一点业绩都没有，很沮丧。因为从来没有接触过律师业务，我只有高校当老师和当学生的经历。我实习律师期间主要写书，没有积累实务经验。我觉得我要成为体育业务的大律师，必须熟练掌握律师的基本技能，对律师业务有一种自信和敏锐，我必须首先做一名自信的律师，才能做好体育业务的大律师。我向梅主任辞去了工薪律师，做提成律师，做劳动法业务。因为英国首相布莱尔有劳工律师的背景。
二、盈科的专业化进程方式
我进入盈科之日起，就随着盈科寻找专业化发展模式前进。为了培养律师的专业能力，梅律师总是要求我们成为某个领域的专家，成为领域内的专家，就能成为专业领域的优秀律师。
我成为提成律师，主攻劳动法业务后，一直关注盈科所劳动法业务的整合，提高劳动法业务的知名程度。我多次和梅向荣主任探讨劳动法业务承包经营的管理方式。梅向荣主任也一直在探索律师执业能力的专业化。梅向荣律师对我的承包经营思路非常赞赏，但是他提出要求，余宇的劳动法业务能力应代表盈科的最高水平，三年之内盈科劳动法团队的业务能力是北京乃至全国的最高水平，最有竞争能力的团队，我才能将劳动法业务给你经营。梅主任还给我下达了经营任务指标，一年100万，二年200万，三年300万。我忐忑不安，我是2009年1月1日正式做执业律师的，执业的第一年，就要求收入达到100万，劳动法案件1个收费3000元，100万至少需要做300个案件，太难了。我有点不敢相信自己能达到。和梅主任讨价还价也没有结果，咬咬牙就签订了经营承包协议了。好在经营承包协议上没有惩罚措施。事后，很多同事问我，余宇达不到怎么办？我很乐观的回答，没有惩罚，大不了走人。
经营承包劳动法业务，承包的基础是盈科所的信任和我作为执业律师的信誉，承包的是沉甸甸的责任，哪是达不到目标就可以走人的戏言。我和我的同事们就开始了艰苦的创业啊。我们考虑劳动法业务的赢利点有哪几块、律师团队应怎么组成，业务如何拓展、客户如何维
护、律师的专业水平如何加快，等等一系列头疼的问题，我们积累很多经验，也遭受了很多的挫折，比如我的第一批合作律师和助理在不到五个月的时间，全部离我而去。我不担心没有案件，我只担心客户来了，律师的能力达不到客户的要求。我长时间的困扰在律师团队的稳定与律师执业能力水平如何提高的问题上。梅向荣主任一方面鼓励和指导我提高团队管理水平，另一方面他笑话我，自诩为劳动法专家，自己的团队都管理不好。梅主任总是提醒我，劳动法业务不仅仅是掌握劳动法的法律知识，掌握劳动仲裁诉讼的办案技巧，更要求对人力资源管理的全面掌握和了解，要积极探索不同行业、不同的企业经营形式下员工的管理、安置。
经过我们的努力，经营承包不到半年的时间，劳动法业务团队的业务收入就完成了经营承包第一年的业务指标100万。我们成为十多家公司的劳动法顾问，我们与北京市总工会建立了长期的合作关系，成为北京市司法局、劳动和社会保障部、总工会三方联动机制中的首批律师调解团队，我们有17名执业律师成为中华全国总工会劳动争议调解员，我们与怀柔区总工会建立紧密合作，常年派驻律师调解劳动争议案件。在摸索和前进中，我们在劳动法业务领域发挥出更大的作用。在北京劳动法市场上，很少有律师像我们一样专注、专业。劳动法业务领域经营承包以来，得到了盈科所广大律师的关注和认同，业务领域承包经营逐渐成为盈科主要的经营模式。从5月15日我们承包经营劳动法业务部门以后，婚姻家庭业务、涉外业务、证券业务、刑事业务、再审业务等二十多项业务部门全部由专业律师承包经营。目前盈科所就形成了律所负责整个律师事务所的品牌宣传与业务拓展，各业务部门负责经营业务领域的品牌营销、业务拓展、办案管理、客户维护等具体事务。我们相信只要每个经营承包部门能够成为北京乃至全国最好的业务团队，盈科就成为了北京乃至全国最好的律师事务所。
三、盈科培养年青律师的方式
2009年1月1日正式转成提成律师，正式该行做劳动法业务。2009年1月9日，举办了我的第一期针对企业的劳动法培训。心里忐忑不安，向盈科业务指导委员会寻求帮助，邀请了盈科的元老级律师郝惠珍律师、李华律师、郑舒春律师、孙毅律师、李建平律师等给我压阵，李华律师为了帮我解答讲课期间劳动法问题，连续加班2个晚上补劳动法知识。到2009年的12月份，我已经独立为企业举办了很多场劳动法培训，我依然很感谢第一场培训为我压阵的律师前辈。
盈科有一批专家级劳动法律师，在团队成长过程中，谈案、办案等专业性事务，专家们对我们的请教是随时解答。盈科有专业的品牌委员会和媒体平台，有50多家媒体和盈科保持紧密的合作，对于社会上比较热门的劳动法专题，盈科优先让劳动业务部门的专业律师在电视、广播、报纸和网络等媒体展现专业能力。我本人自从承包经营劳动业务先后在北京电视台早八点新闻栏目采访工伤保险条例的修改、上海电视台《风言锋语》栏目特邀嘉宾，探讨开胸验肺等职业病的问题。新华网等网络媒体发表了很多我们团队对社会新闻热点的评论。所以，有盈科专家律师的培养和盈科媒体平台的宣传，推动我在盈科快速成长为劳动法专家律师。每取得一点进步，内心就在感恩盈科对我的培养。
这次论坛，梅主任希望我能做一个发言，谈律师成长与律所的发展的话题。我一直在思
考我和盈科的关系。这种思考让我想到了25岁至27岁期间。那是我人生最热情、张狂的年龄，我比较在意心在飞翔的精神状态，发现陈至立女士当教育部长，吴仪女士非典上任卫生部部长。我不怕别人笑话，向我的老师、同学、同事宣布我要到国务院当部长。很多关心我的同事、同学就规劝我，余宇你别说想当国务院部长，你就是相当国家主席，都没关系，放在心里想就行了，大家都知道你是开玩笑的。见人就宣扬，影响太不好了，别人觉得你是疯子。我告诉人们，我想当国务院的部长，是因为我作为女人想做一番大事业，国务院的部长只是大事业的代名词而已，而陈至立、吴仪这些优秀的女性就是我的楷模。为了像陈至立女士那样做教育部长，我当时分析，新时代的教育部长必须懂得教育、法律、经济、管理，所以我获得教育学硕士学位后，开始攻读法学硕士学位、后来又攻读管理学的博士学位，现在只剩下经济学的学位没有啦。年轻人有理想，才有动力进步啊。有理想只能放在心里，是很难受的事情，所以我要寻找让理想唱歌的地方。来北京后我发现，北京不仅可以让理想唱歌的地方，更是能和有共同理想的人一起唱歌的地方。而在盈科的经历告诉我，只有为理想唱歌的人们才能登上盈科舞台，盈科舞台推动着人们用生命和理想欢歌。最后想说一句，欢迎大家加入盈科舞台，和盈科人一起用生命和理想欢歌。
北京市盈科律师事务所劳动人事部主任·余宇
推荐第10篇：吉林省盈科电力有限公司
吉林省盈科电力有限公司成立于2003年，注册资金2000万元人民币，是集科工贸为一体的综合性民营企业。公司具有省建设厅颁发的机电设备安装工程专业承包二级、送变电工程专业承包二级、建筑智能化工程专业承包三级资质；电信工程专业承包三级；省通信管理局颁发的通信用户管线建设企业资质证书；由东北电监局颁发的承装（修、试）电力设施许可二级资质证书；被省公安厅安全技术管理办公室评定为安全技术防范行业设计施工贰级资信单位。可承接建筑智能化工程、工业自动化控制工程、智能化消防设施工程、智能照明工程、高低压设备配套及各类系统工程；可承担送电线路（含电缆工程）和变电站工程的施工；可在全国范围内承担连接至公用通信网的用户通信管道、用户通信线路、综合布线及其配套设备的工程建设；可从事承装（修、试）电力设施业务。公司十分注重高科技人才的引进和培养。现具有大专以上学历人员占公司的95以上,其中高级技术职称5人，中级技术职称40余人。专业领域涵盖了送变电工程、有线通信、无线通信、计算机网络、建筑智能化、机械、电气、工业自动化控制、机电设备安装等系统工程项目
吉林省盈科通信技术分公司成立于2010年3月，是长春高新北区，集通信设施投资、建设、经营为一体的唯一单位。
公司具有省通信管理局颁发的通信用户管线建设企业资质证书；电信工程专业承包叁级资质；可在全国范围内承担连接至公用通信网的用户通信管道、用户通信线路、综合布线及配套设备的工程建设，可向用户提供包括通讯产品经销、技术服务及相关资讯等服务。是“全电信”战略实施企业，是致力于长春高新北区电信运营服务和增值电信技术开发及应用的新型电信类业务的运营服务商。依托自身的资源优势，与中国移动、中国电信、中国联通、吉视传媒紧密合作，以双方共赢的模式为客户提供更优质、更便捷、更多元化的服务。
公司凭借雄厚的经济实力、科学的管理体系、独特的经营理念、高效快捷的售后服务，为用户提供优质服务，为长春高新北区的数字化城市建设发展奠定了坚实基础。
第11篇：盈科金融法律服务团队
北京市盈科律师事务所金融法律服务团队
一、盈科律师事务所简介
盈科律师事务所是一家全球化法律服务机构，总部设在中国北京，在中国大陆拥有25家办公室，在纽约、伦敦、维罗纳、米兰、布达佩斯、圣保罗、首尔、伊斯坦布尔、华沙、墨西哥城、布鲁塞尔、特拉维夫、芝加哥、新加坡、迪拜、葡萄牙、西班牙、俄罗斯等近二十个国家地区分别设有办公室，盈科律师事务所近4000余名员工，致力于为客户提供全球商务法律服务，为客户创造价值。
盈科在发展中坚持“以人为本”的人才战略，逐步形成了由专业律师人才、专业市场人才、专业管理人才组成的人才队伍，保障了律师事务所整体战略目标的实现。业务范围涵盖国际贸易、海外投资、公司、资本证券、两岸事务、私募、投融资与并购、知识产权、房地产、环境保护、海商海事等专业领域。此外，盈科还聘请了在国内外法学理论及实务领域享有声誉的法学专家担任专家顾问。
2010年1月31日，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝与郝惠珍律师亲切握手
司法部部长吴爱英视察盈科律师事务所（陪同视察人员：北京市司法局局长于泓源、司法局副局长董春江、朝阳区司法局局长荣容）
匈牙利总统亲切接见盈科律师事务所主任梅向荣
为客户提供满意的法律服务是我们矢志不渝的目标，盈科坚持“以客户为导向”，专门成立“客户服务中心”和“投融资中心”，始终以客户的需求为关注焦点，以顾客满意为工作目标，充分发挥盈科全球化法律服务体系的优势，整合全球各地办公室、各专业部门和全体律师的资源，不仅为客户解决法律问题，还为客户提供商业机会、促进客户合作，为客户提供专业化、综合性的法律服务。盈科全球化优质的法律服务赢得了客户的信赖，在客户拥有量、市场份额、创收总额等方面都有显著提升，目前，律所已加入了150多家行业和企业协会，为35000多家海内外企业提供法律服务。
二、团队介绍
刘永斌律师
北京大学法学学士，中国政法大学研究生，执业律师，上市公司
独立董事、全国企业法律顾问资格。现为北京市盈科律师事务所合伙
人律师、北京大学汇丰商学院EDP同学会副秘书长；河北资本研究会
专家组成员；中国企业法律顾问网、企业法律风险防范网首席律师；
正保教育集团《法律实务》签约讲师，主讲《民间金融法律风险与防
范》、《互联网金融模式及法律风险》、《私募股权运作模式及法律风险
防范》、《企业的法律风险与防范》、《企业的合规管理》等。
业务领域：民间（互联网）金融法律事务、私募股权及风险投资、
投融资、融资租赁、新三板、企业债券、股权转让、企业并购、企业合规管理、企业常年法律顾问服务等。
高清会律师
北京大学法律硕士，执业律师，现为北京市盈科律师事务所合伙人律
师。曾经成功办理多起重大疑难案件，现为多家企事业单位担任法律顾问，
多年来形成了以团队合作为主，个人主办重大疑难案件为辅助的办案风
格。
业务领域：银行、保险、证券等原生金融法律事务，以及期货、期权、
远期等衍生金融法律事务。
欧阳黎炯律师
欧阳黎炯律师曾先后任职于中级法院、知名上市公司、外商独资企业、律师事务所，已
有十七年的法律实务工作经验。承办了大量的律师业务，先后担任十几
家企、事业单位的法律顾问，承办了上百起重大民商事案件，参与过许
多重大项目的谈判及合同的起草， 曾参与撰写《中国PE的法律解读》、
《外资与中国私募股权基金》、《直击新三板》等法律著作。
业务领域：合同纠纷、公司纠纷等重大民商案件诉讼、城市基础设施项
目特许经营（BOT）、私募股权投资（PE）、合同能源管理（EMC）、新三板、
公司常年法律顾问等非诉业务。
王晓东律师
北京大学法律系，律师资格。现为北京市盈科律师事务所专职律师 。曾在大型上市银行和香港上市公司担任法务，1998年开始律师生涯，先后在北京市中伦律师事务所、天铎律师事务所担任律师。
业务领域：公司风险管理、公司治理、公司内部控制、投融资、并购重
组、改制上市及新三板、重大疑难诉讼及仲裁等。
刘立国律师
空军工程大学工学学士，律师资格、专利代理人资格。现为北京市盈科律师事务所专职律师，兼任中国科学技术信息研究所研究生部、聚成华企在线商学院和中国总裁网的特邀法律讲师。
业务领域：专利法、不正当竞争、劳动法、知识产权保护。
王晔律师
北京大学法学学士，现为北京市盈科律师事务所执业律师曾任房地产
行业维权记者、知识产权代理人、投资企业专职法律顾问等职务，曾在北
京市洪越律师事务所、北京市君永律师事务所执业，曾为北京市惠恒基物
业管理中心、北京市宏霖运通国际贸易有限公司提供法律服务。
业务领域：公司法务、知识产权、合同纠纷、投融资。
王燕律师
中国政法大学法律硕士，现为北京市盈科律师事务所专职律师，北京市总工会劳动争议
调解员 。曾担任北京万成恒泰商业物业管理有限公司、北京成荣房地产发
展有限公司、内蒙古伊政灭火工程有限公司、鄂尔多斯市维力西房地产开发
有限公司等公司常年法律顾问。
业务领域：房地产、物业纠纷、人力资源、公司法务、刑事辩护等。
李曼琪律师
李曼琪律师毕业于中国人民大学法学院，法学学士学位。在公司法律事务领域，为公司
经营管理活动中的法律事务提供法律咨询，起草、审核公司相关合同方面
的法律文件，拟定公司法律规章制度和法制建设方案，参与并在合同谈判、
股权确认、重组并购、投资融资等公司重大决策项目提供诉讼与非诉业务
的法律支持。
业务领域：互联网金融、私募股权投资、融资租赁、股权转让等金
融领域的法律研究，为众多企业、客户提供必要法律支持。
赵丹石律师
赵丹石毕业于中国政法大学法学院，获法学学士学位。曾为多家企业提供顾问服务，致
力于企业顾问服务的研究与开发，能够准确防范企业经营风险，在处理公
司法律争议等方面有丰富经验。
业务领域：私募股权投资、互联网金融、公司并购与重组、股权转让、
新三板、融资租赁、合同纠纷等方面。
联系我们：
刘永斌律师：18910058777，lyb422@163.com；
地址：北京市朝阳区东四环76号大成国际中心C座六层盈科律师事务所 邮编：100124
第12篇：史盈科终总结
2015年终总结
在全新的2016年，为了更好的提供优质及精细化的监理服务，现将2015年工作体会总结如下：
2015年是我工作至今最困难的一年，我的主要任务是控制各分包单位的施工质量、进度与安全，并协助各楼分管人员进行资料督查整理工作。回想这一年的辛酸苦辣，一路走来，实属不易，幸亏有大家的团结一致，齐心协力的解决了工作中的种种困难。
自从分包单位陆续进场后，我严格按照规范要求进行资质等资料审查，从外保温单位到后期精装修单位无一个符合本工程承揽要求，严重影响了本工程质量安全，我将此问题上报总监，并以工作联系单的方式上报建设单位，多次口头及会议纪要建议更换有资质的、口碑较好的分包单位，至今无果。
建设单位的现场不作为，给我们监理部现场工作造成了很大的阻碍，但是面对无资质的分包单位以及杂乱无章的施工现场，我仍要求项目部各楼分管人员，严格按照规范要求进行监理工作，将所有质量问题以通知单及会议纪要的方式上报甲方，拒不整改及拒绝监理部管理的，将质量安全隐患及时上报有关部门。例如：外墙保温单位现场施工质量不合格，出现防火隔离带未按照规范及方案要求使用玻化微珠，聚氨酯发泡质量不合格等质量问题，在监理部多次口头及通知单、会议纪要通知下无果，建设单位亦无法管理的情况下，监理部将所有质量问题汇总，先向公司领导说明情况，后上报开发区质监站，有效的规避了公司的风险。 许多分包单位拒绝监理部现场质量、进度与安全管理，现场驻甲方代表也无法管理，造成施工局面非常混乱，甚至出现分包单位指挥甲方去完成某项工作的现象。关键时候我向李总监反映不能将希望放在建设单位，需要我们监理部自身不惧任何关系，独立的进行强有力的现场管理。例：针对拒绝监理部管理的分包单位我们不签认任何工程款及资料，针对质量安全问题进行罚款处理，直接将罚款单送至建设单位财务部。在我们监理部的强力管理下，虽然成效甚微，但是现场杂乱无章的工序得以顺利实施。
一年走来，我认为风险规避仍然是天马二期的重中之重，在大家伙的配合下，将所有问题集中汇总，以通知单的方式下发各分包单位，并抄送至甲方。当然，这只是规避风险的一步，最重要的还是加强现场管理。
在学习方面，我严格按照项目部制定的学习计划进行自学，同时要求新进员工加强质量验收规范和图集的学习，并不断的带领新进人员去现场学习，去实践，把自己所知道的所有经验与大家伙分享，我只希望每一个人都有进步，只要个人有进步，我们的监理项目部才会更强大。
建议：
1、我已在一监理工作整6年，通过对各个工地观察，我总结了一下，项目监理部90%以上的工作由年轻监理员完成，希望公司加强这部分人员的培养。
天马二期监理项目部
史盈科
第13篇：盈科投资业务介绍
赵国甫：你好！
这是盈科投资的资料，专业风险投资和基金投融资领域！可直接投资，也可作投融资顾问，协助上市！我是寻找一两年才确定的方向，在成都有亚非牙科和伊顿农业是我联系的，目前进展顺利，投资框架协议已签署，预计3月左右会融资成功！费用成功后从企业收取：以融资金额的3-5%为佣金，融资成功后企业总股本的2%，地区经理按佣金的20%提成，并获得股权的10%提成（由公司统一代持，企业股改时变更到个人名下）。平时留意优秀企业，不会花费更多的时间，希望对你有所帮助！
工作程序：企业提供商业计划书——发给我初审——总部评审——符合条件通知我跟踪——和企业面谈，商定顾问回报并签署《保密协议》和《投资顾问协议》，如小额直接投资则展开尽职调查——和投资人对接，洽谈——签订《投资框架协议》——提供审计、及法律方面资料——拟定投资详细合作协议——投资人注入投资款。有的会有第二轮融资，然后第三轮企业上市融资！企业上市大股东解禁后投资人退出，有的战略投资会时间长一些，同样会给企业带来很多管理、战略、市场、政府等多方面的伙伴性支持！
重点关注：行业领先，盈利模式领先，管理团队规范，09年有5000万元以上销售额或毛利润在1000-3000万元左右，未来3-5年可以上市的企业！
行业关注：高新技术、高成长、高利润类的，行业细分的前三名，如生物科技、制药类、高新技术类，农业产业化重点龙头企业，如果规模较小，具有核心知识产权，行业特殊，前景看好的也可以小额天使投资！
该机构总部在香港，北京、上海均有分支机构，我是成都（含西部地区）负责人，实际上如果有企业需融资其项目及地点不限，全国均可！
如有企业意向，可让企业按商业计划书模板填好后发给我！
祝：工作愉快，合家幸福！
谭清斌
2010-01-8
第14篇：史盈科终总结
2016年终总结
为了提高自己的业务能力及给业主更好的提供优质及精细化的服务，现将2016年工作体会总结如下：
一、工作经历
2016年3月至4月份在天马相城二期进行分户验收工作；4月底应新时代工程项目管理一期收尾需要，调入新时代一期协助收尾工作，同时间新时代二期工程日化车间在开始施工，负责地基强夯处理及人工挖孔桩等前期所有土建工作并协助甲方基建部落实一期及二期各种现场问题；至7月份新时代二期项目部组成，负责二标段土建项目管理负责人。
二、工作体会
从监理业务忽然转变成工程项目管理岗位，一路走来，实属不易，回想这一年的辛酸苦辣，幸亏有大家的团结一致，齐心协力的解决了工作中的种种困难。
自从进入新时代一期收尾工作，不管从体力还是脑力上均对自身是一种考验与压力，有时候面对甲方基建部的要求，有一种有心无力的感觉；在这个收尾非常时期，有时候竟把项目管理人员作为现场卫生清扫员工指挥，在开始阶段很不适应，甚至有回公司的想法；不管项目管理部现场怎么付出，基本上可以说甲方基建部否认了我们项目管理现场所做的一切工作。
回头仔细想一想，为什么新时代一期项目管理干的那么累，为什么做了诸多工作得不到甲方的认可，虽然有甲方基建部的原因，但是我们自身也占有很大一部分原因，后期我不断总结了一期的经验教训，内心里一直憋着一股干劲，为什么不能从二期找回我们项目管理的尊严，得到甲方基建部的认可。
在二期开始时，虽然面对着严格的甲方，经常落实一些与自身工作关系不大的事情，冒着随时被考核淘汰的结果，自己努力主动去解决工作中的一切困难，配合甲方落实做好现场每一条工作，一步步摸索工作至今，稍微得到甲方对项目管理的一点认可，我认为这算是二期项目管理成功的第一步。
新时代二期工程项目管理部是临时抽调组合起来的，每个人都是从监理岗位转职到现在，不管现场工作干多干少，还是清闲繁忙，面对甲方严格的要求，每个人一直不断积累经验与转变思想，积累经验是每个人在不断的实践，不断的失败与挫折的一个过程；最后总结自身工作不到位的原因，个人认为最重要的一条就是疏于对监理部的管理，没有把自己的思想从监理岗位上转变过来，导致一种现场监理工作与项目管理工作混淆的结局。
三、学习方面
在学习方面，为了将项目管理工作做得更好，空闲时间进行网上自学，并不断查阅各种书籍，同时与项目部同事互相交流，互相学习，取长补短。
四、个人建议
1、综合办公室办事效率低下，遇事不作为。作为全公司一个综合后勤部门，理应为工地项目部更好的解决工作中存在的小困难，每一位在工地上工作的公司员工在面对工地甲方的刁难时，回到公司不应该再面对综合办公室的为难，目前很多员工对综合办公室的某些做法存在很大意见。
新时代二期项目管理部
史盈科
第15篇：良盈村党建调研材料
良盈村党建调研汇报材料
一、基本情况
良盈村位于县城南部，清水乡政府之西，东接清水乡清水社区、南接热海及荷花乡、西临荷花乡、北与腾越镇、和顺镇接壤，良盈村委会辖7个自然村、16个村民小组，共751户，总人口3043人。村集体经济收入较弱，无集体企业和其他收入,村民主要收入以农作物为主，水田、山林、旱地偏僻贫脊，技术落后、产量不高，农民收入低，由于交通受阻、水电条件恶劣，全村经济发展比较落后，产业以水稻和包谷为主，村民每年农闲时外出打工。村内社会稳定，民风淳朴，遵纪守法氛围较好，村民团结友善，对经济社会发展有较强的愿望。
二、扶贫开发情况
1、总体思路。
通过注重统筹好消除贫困与全面建设小康社会，注重统筹好帮扶生活困难群众与帮助有劳动能力贫困家庭发展生产，注重统筹好基础设施建设与特色产业发展，注重统筹好财力物力投入与政策支持，注重统筹好村委会主导、群众主体等，增强了良盈村集体经济实力、农村基础设施明显改善、农民生活水平得到提高、生态环境明显好转。
2、主要措施
以“四议两公开”为结合点，建立健全公开制度，有效地推进村级规范化建设。把村级班子整顿和经济薄弱村帮扶作为一项经常性的工作来抓，通过广泛征求党员干部群众的意见和建议，准确掌握影响经济发展的制约因素；把实施开发式扶贫作为根本途径，大
- 1 -
力实施整村推进，全面改善贫困群众的生产生活条件；把完善政策措施作为基本保障，积极推动贫困地区经济发展与人口资源环境相协调。
3、取得的成效
村党总支的工作在上级领导的关怀下取得了一定成效，主要表现在：一是加强了基层组织建设，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到进一步提高；二是大力发展特色产业，加快农业产业结构调整步伐，加大招商引资力度；三是社会主义新农村建设取得一定成效，先后完成了黄家地、岳家、张家坡、半个山、老洋河、芭蕉关等八个村民小组的块石路建设。
4、存在的问题
电、水、路问题依然是严重制约良盈村经济社会发展的瓶颈。电站管理人的不负责、发电设备陈旧，使连续几天停电的情况经常出现，让村民的正常生产活动受到影响。而由于地理条件限制，当电得不到保证时，村里人畜饮水也受到威胁，特别是遇到干旱，停电使村民必须挑水喝。道路及基础设施建设也一直是影响良盈村发展的一个重要问题，近年来，虽然乡党委政府想方设法改善道路及基础设施现状，但庞大的资金压力依然是影响乡村两级发展的最大问题。
5、采取的对策及建议
一是结合实情制定领导班子管理制度，把管理制度和村规民约结合起来严格执行；二是充分发挥两委班子领导作用，充分调动村民小组长工作积极性，实现合理分工、协调合作；三是制定一系列科学合理的发展方案，以“323”战略为基础，多渠道、多方位引导村民发展致富；四是抓好村务、政务和党务公开工作，增加透明度。
三、尝试党建新做法，取得初步成效
良盈党总支下设3个党总支，12个党小组，党员总数80人，其中35岁以下有12人，36岁至45岁有10人，45岁以上的有58人，女党员11人，高上以上学历有13人。
1、抓实五个一，健党强基，推动创先争优活动扎实有效开展。树立一个目标，即“争创全县先进基层党组织”，抓实一个主题，以全力推进绿色生态特色产业发展、创建产业发展型党建示范点为载体，制定一套推进办法，通过“亮牌示范、授旗评星、党群共建、领导点评”等办法将在创先争优活动中涌现出来的先进党员的示范作用展现出来。并通过建立健全相应的管理机制、运行机制、监督机制，确保创先争优活动长效开展，推动绿色生态特色产业快速形成规模。
2、在党员干部中开展“创先争优、公开承诺、无职党员设岗争星”活动。根据产业的发展现状及争创目标，结合自身实际，党总支、党支部、设岗争星的无职党员做出公开承诺并制牌上墙接受群众监督，根据无职党员的自身特点设臵创业致富岗、和谐维护岗、民主监督岗、文明新风岗。通过开展“公开承诺”与“无职党员设岗争星”形成良盈村推进创先争优活动的主要方法。
3、开展创先争优动态考评暨“支部夺红旗，争当五星创佳绩”评选活动。制定出六好支部、五星党员评选活动的标准及办法，通过领导点评、群众评议、考核评星、评比表彰来组织实施评选活动，最后将评选结果进行公示，使“红旗支部、五星党员”在广大党员群众中起到典范作用。
4、做强组织筑堡垒，依托旅游助经济，产业发展富良盈。以创先争优，三查三看活动为契机，村党总支充分发挥党员的先锋模范
作用，以杨善洲同志为榜样，深入田间地头为群众做好事，做实事，真正打造了一支廉洁、务实、高效的党员队伍。积极加强组织建设，共投入资金120多万元，新建了良盈村村级组织活动场所，其中上级补助30万，乡党委政府投入50万，下欠各施工款项40余万；投入700多万元铺筑村内块石路，其中县交通局各种项目补助450万，一事一议、整村推进等项目补助30万，乡党委政府千方百计筹资筹劳共投入200多万元推进良盈村寨道路建设，使2/3的村寨道路得到硬化。依托中国著名的地热风景区——热海位于良盈村半个山村民小组这一得天独厚的优势，充分发挥资源优势，鼓励村民积极参与旅游服务，有序发展观光农业、生态农业。同时，通过招商引资，引进云丽江山茶叶有限公司在良盈投资30万元改造茶厂，解决剩余劳动力就业30人。仅仅围绕县委提出的“323”战略，根据抓好产业造富良盈的发展思路，种植特色经济林泡核桃6780亩，红花油茶7280亩，全村人均经济林达到4亩多；积极培植订单蔬菜400亩、烤烟400亩，使特色经济林这一长期产业与见效快、效益高的短期产业有机结合，为2020年人均纯收入达到10000元打下坚实的产业基础，努力实现“绿色生态产业经济强村”的争创目标。
四、下一步工作打算
在上级领导的关心支持下，良盈村的党建示范点创建工作取得了一定的成绩，但还存在不足，下一步我们将重点抓好以下几项工作：一是进一步加快农业产业调整力度，大力发展特色产业，实现农民脱贫增收；二是加强组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用；三是大力加强社会主义公德和精神文明建设，提高农民群众素质；四是以党建为契机，进一步完善良盈村党建宣传展，加强宣传示范引导作用，全面促进良盈经济社会发展。
第16篇：拟设律师事务所党建计划
拟设律师事务所党建计划
河南XX律师事务所（拟设）成立后，该所中共党员由xx区司法局党支部统一管理。党员组织生活由xx区司法局党支部统一负责，如无党员由xx区司法局xx同志做为联络员负责。
xx区司法局
年月日
第17篇：半年工作总结律师在盈科的发展
团结协作、合作共赢、共同发展、
努力建设提供全球商务法律服务中国律师事务所
尊敬的各位合伙人、律师、同事：
大家好！
首先祝大家夏安！2011年已过去半年了，我就中国律师行业的整体发展、盈科律师事务所的发展以及律师如何在盈科律师事务所发展等三个问题和大家做一个交流。
（一）中国律师行业发展
一、国际律师行业的发展状况
在过去的一年，因为筹建盈科律师事务所海外办公室，我和盈科律师事务所国际合作委员会杨琳、郭庆主任先后访问了美国、英国、澳大利亚、意大利、匈牙利、新加坡、泰国、香港、澳门等国家和地区；盈科上海办公室董冬冬主任出访澳大利亚；盈科沈阳办公室徐双泉主任出访美国、韩国；郭庆主任受中华全国律师协会公派英国参加“英国大法官交流项目”在英国工作十个月。同时，盈科律师事务所大陆各地办公室先后接待了英国、美国、法国、德国、南非、巴西、巴拿马、约旦、日本、韩国、香港等国家和地区律师同行的来访。因此，我对国际律师行业的发展有一些了解，我现和大家做个沟通。
1 以英国为例，英国2010年律师行业总收入为230亿英镑（约合人民币2400亿人民币），律师行业收入占英国GDP的比例为1.8%。而中国2010年律师行业总收入为600亿人民币，律师总人数22万人，人均收入仅仅27万元，律师行业总收入占中国GDP的比例为0.15%。由此可以看出中国律师行业与世界先进律师行业还有很大的距离。
就律师事务所而言，我们拜访的英国安理律师事务所2010年收入为18亿英镑，在全球26国家和地区拥有36办公室，律师总人数 名，员工总人数5000名，人均收入达到
英镑。我们国内律师事务所与国际律师事务所相比，还有相当大的差距。
二、中国律师行业发展机遇
但同时我们也看到中国社会经济在未来二十年的持续稳定增长将给中国律师行业的发展带来前所未有的难得机遇。
今年6月17日，我受澳大利亚新南威尔士大学商学院邀请，在该校做了《关于中国社会经济未来二十年发展趋势》演讲。我明确提出，中国社会经济在未来二十年仍将保持稳定快速发展。我提出了三个理由：
1、中国社会稳定，依法治国将深入人心。
中国自鸦片战争以来，直至改革开放，中国社会一直处于动荡之中。而三十一年的改革开放，给中国带来了翻天覆地的变化。当前，中国社会人心思定，人民渴望国家富强，渴望实现中华民
2 族的伟大复兴。中国人自古以来的“国家兴亡，匹夫有责”的爱国传统，将极大保障中国社会的稳定发展。
中国共产党和中国政府领导全国各族人民全面落实科学发展观，实现经济增长方式的转变，实现可持续发展目标，实现包容性增长，让全国人民均能分享到改革开放所带来的成果，实现国民经济“又好又快”发展。同时，依法治国的观念已深入人心，社会公平正义进一步得到弘扬
2、中国经济仍将快速发展。
经济学家认为中国经济发展得益于三个因素：投资、消费和出口。我逐一分析：从投资角度，中国政府和投资和民间投资的热情并没有下降，同时由于民间投资的参与，投资效率正在逐步提供；从消费角度，中国政府也正在加大收入分配制度建设，提高民众消费能力；从出口角度，中国大量的廉价劳动力仍将为中国出口创造巨大机会，当然出口拉动正在被中国强大的内需消费所取代。
作为律师，我更愿意从社会学角度看待中国的经济仍将快速发展的社会因素。
（1）、中华民族的勤劳品格是世界上绝无仅有的。中华民族的勤劳是举世闻名的。勤劳创造价值。
（2）、中国还处在经济发展的初级阶段，吃穿住行等基本消费尚未得到全部满足，这些基本需求将极大推动中国经济发展。同时中国正在处在城市化进程中，未来二十年，大量的农村人口
3 来到城市，城市化进程将极大地扩大中国内需，从而推动和保持中国经济的持续发展。
（3）、中国人的创造力是惊人的。在新经济领域，IT、通讯技术、新能源、航天航空、生物技术、高速铁路等领域，中国人均取得优异成绩，在全球具有竞争力。所以中国经济未来的潜力是巨大的。
国际货币经济组织曾预测中国在2016年GDP将超过美国成为全球第一大经济体，这有些过于乐观。但中国在2020年超过美国成为全球最大经济体应该没有悬念。届时，中国必将成为世界经济的中心，人民币将成为世界通用货币，上海也必将成为世界金融中心，那中国律师呢？
中国律师得益于中国社会经济发展，也必将得到前所未有的发展。2020年中国GDP将达到80万亿人民币（年均增长7-8%）。随着中国法制建设的深入，中国律师行业对中国社会经济发展的贡献度将进一步提升，律师行业总收入占GDP的比例将进一步提高。2010年我国GDP增长约10%，而同期中国律师行业收入增长达到23%。如果2020 年中国律师行业总收入占国家GDP的比例能达到0.3%，中国律师行业总收入将达到2400亿人民币规模。中国律师将介入社会经济生活的各个方面，成为中国社会经济发展的重要力量。同时中国律师也必将随中国经济融入全球。
（二）盈科律师事务所的发展
一、盈科律师事务所的发展现状及前景
盈科律师事务所是一家全球化法律服务机构，总部设在中国北京。盈科律师事务所在中国大陆设立了北京、沈阳、呼和浩特、天津、青岛、上海、南京、苏州、厦门、广州、昆明、长沙、成都、武汉、石家庄设立了15家办公室。在海外，盈科律师事务所已在英国伦敦、意大利维罗纳、匈牙利布达佩斯、巴西圣保罗、台湾高雄等5个国家和地区设立海外办公室。盈科律师事务所全球现有律师（含已签约尚未调入律师）总人数近1500名，员工总人数近2700名。
今年，盈科律师事务所还将在中国大陆设立了长春、大连、太原、郑州、西安、济南、杭州、福州、南昌、深圳、南宁、重庆（暂定上述城市，据实调整）设立12家办公室。在海外，盈科律师事务所今年还将完成美国纽约、洛杉矶、澳大利亚悉尼、俄罗斯莫斯科、波兰华沙、土耳其伊斯坦布尔、阿联酋迪拜、阿布扎比、韩国首尔、香港等10个国家和地区办公室的设立工作，初步形成盈科律师事务所覆盖全球的法律服务能力。届时，盈科律师事务所全球律师总人数将突破2400名，员工总人数近3500名。盈科律师事务所将成为中国规模最大服务能力最强的律师事务所之一。
同时，盈科律师事务所将启动合作伙伴计划，今年将和全球近三十家国际律师事务所签订合作伙伴协议，通过国际间律师事
5 务所的合作，解决客户全球法律服务问题。
盈科律师事务所在发展过程中始终坚持以下发展思路： 发展愿景：提供全球商务法律服务中国律师事务所。 发展目标：成为亚洲第一，全球前十。
发展方向：规模化、专业化、品牌化、国际化。
实现原则：以客户为导向，以律师为本，律师事务所可持续发展、政府和社会满意。
二、律师事务所三类专业人才队伍的建立
盈科律师事务所自成立以来，始终坚持“以客户为导向，以律师为本”的发展原则，逐步形成了由专业律师人才、专业市场人才、专业管理人才组成的人才队伍，保障了律师事务所整体战略目标的实现。
（1）、专业律师人才建设
盈科律师事务所在各地办公室全面推行了以“专业部门主任负责制”为特征的专业化建设。盈科律师事务所全球办公室成立了120多个专业部门，聘请部门主任120多人，在国际贸易、反垄断、反倾销、国际仲裁、海外上市、外商投资、赴外投资、对日业务、对韩业务、欧洲业务、北美业务、南美业务、非洲业务、中东业务、港澳业务、台湾事务、银行、投资银行、金融及衍生品、保险、期货、信托、私募股权、证券、专利、商标、著作权、土地、房地产开发、物业服务、房产交易、公司治理、公司并购、
6 产权交易、投融资服务、公司风险防范、劳动、产品质量、国有资产、文化创意产业、矿产、能源、环境保护、新能源、两岸法律事务、海商海事、不良资产处置、政府法律服务、重大民商诉讼、医疗、刑事等领域形成了一批优秀的专业律师人才队伍。 同时，盈科律师事务所还聘请了清华大学、中国人民大学、中国政法大学、中共中央党校的48名法学专家教授及社会知名人士担任律师事务所专家顾问，其中四名顾问曾获得中国中青年法学家称号。
盈科律师事务所还将与二十多个国家和地区的知名律师事务所建立了合作伙伴关系，通过盈科全球各办公室及与国际间律师事务所的合作，为客户提供全球专业服务能力。
盈科律师律师事务所通过不同专业律师之间的合作、国内和国际办公室之间的合作、盈科律师事务所和国际律师事务所之间的合作，能满足客户在各个法律领域、全球各个地域的法律服务需求。
优秀的律师人才可晋升为律师事务所合伙人、高级合伙人、主管业务的各办公室副主任、主任、直至投资合伙人。
（2）专业市场人才
专业市场人才队伍的建设是律师事务所“以客户为导向”发展原则的具体体现。律师事务所市场部应倾听客户的声音，理解客户的需求，并综合运用律师事务所的专业知识和网络服务体系帮助客户获得成功。
7 盈科律师事务所已全面启动市场开发计划，成立了盈科律师事务所市场部。市场部负责律师事务所的品牌建设、市场渠道拓展、客户服务工作。市场部将利用政府、高校、媒体和企业协会四个平台，开拓法律服务渠道、拓展法律服务领域、全面梳理律师事务所客户流程管理体系，建立律师事务所在客户中的美誉度。
盈科律师事务所推行“市场本地化、服务全球化”服务原则。法律服务市场由各地办公室按地域进行拓展，但法律服务能力来自盈科律师事务所全球法律服务能力。客户法律服务需求各地办公室能满足的，由各地办公室提供；各地办公室不能满足的，可由盈科律师事务所全球体系内的优秀律师为客户提供满意的服务；盈科全球体系不能完成的，可通过和国际律师事务所之间的合作为客户提供满意的服务。
市场部建立了相对完善的内部合作和分配机制，市场部客户管理中心负责律师事务所案源合作和分配管理，保障了合作各方的利益。合作机制的建立极大地提升了盈科律师事务所律师之间、各地办公室之间、盈科各办公室和国际律师事务所之间的服务能力，拓宽了律师事务所的业务领域，从而保证在不同地域、不同领域均能为客户提供满意的服务。
专业市场人才是律师事务所发展的长期战略，是律师事务所三类人才队伍的不可或缺的组成部分，对律师事务所的可持续发展具有重要意义。律师事务所将为专业市场人才提供科学的晋升
8 机制、教育培训机制、收入分配和激励机制。优秀的市场人才可晋升为律师事务所合伙人、高级合伙人、主管市场的各办公室副主任、主任、直至投资合伙人。
（3）专业管理人才
盈科律师事务所建立了各地办公室职业经理人制度，各地办公室经营责任人不得从事具体法律业务，从而有效地避免了办公室负责人与律师之间的利益冲突，保证职业经理人能更好地为客户服务、为律师服务，充分保障客户需求和律师事务所服务能力的充分衔接。
盈科各办公室建立了专业的行政服务团队，行政服务部门的真正的价值体现就是为客户和律师服务。各个行政服务部门应站在客户的角度，站在律师的角度思考自己的工作，从而服务于律师，服务于客户。
盈科律师事务所制定了相对完善的律师事务所管理制度，从而有效地保证了律师事务所的有效运转。律师事务所还将进一步提升律师事务所的管理服务水平，完善信息管理系统，规范律师事务所的各项管理制度，做到明确岗位职责，以岗定人，恪尽职守，真正做到以客户为导向，以律师为本。
律师事务所将为专业管理人才提供科学的晋升机制、教育培训机制、收入分配和激励机制。优秀的管理人才可晋升为律师事务所合伙人、高级合伙人、负责管理的各办公室副主任、主任、直至投资合伙人。
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四、律师事务所的业务发展
经过全体律师员工的共同努力，盈科律师事务所的业务发展也获得了客户的认同。国家开发银行、中国商用飞机有限公司、中国神华集团、中国航天科工集团、中国投资有限公司、宝钢集团、中国长城资产管理公司、中国铁建有限公司、中国建筑集团有限公司、中国海外投资有限公司、海南航空、上海建工、烟台万华、伊泰集团、中新生态城、天津股权交易所等大型企业集团和项目成为盈科律师事务所客户，律师事务所已加入了130多家行业和企业协会，为15000多家海内外企业提供法律服务。在过去的半年内，盈科律师事务所各地办公室基本完成经营目标。今年全年，盈科律师事务所国内业务收入将突破3.6亿元人民币。
（三）律师个人在盈科律师事务所的发展
盈科律师事务所的发展应该说非常快，但具体到每个律师在盈科律师事务所的职业发展却不尽相同。有些律师来盈科之后执业能力、业务收入增长很快，有些律师与来盈科之前没什么变化，少部分律师来盈科执业后甚至出现了倒退。
就律师个人如何在盈科律师事务所发展，我个人谈几点看法，请大家批评指正。
一、律师到盈科律师事务所执业业务增长的几个因素
1、谈案成功率提高
客户对盈科律师事务所品牌的认同，容易建立客户对律师事务所及律师个人的信任，从而提高谈案成功率。
2、律师收费标准提高
盈科律师事务所持续对律师个人进行业务培训，不断提升律师个人的执业能力，并将建立对律师个人服务能力的评价体系，律师事务所建立了很好的服务质量控制体系，律师服务能力相对其他所更有保障，客户愿意付更高费用购买盈科律师的服务。
3、律师可以通过律师事务所内的合作扩大业务领域 由于盈科律师事务所拥有各类律师服务人才，律师在遇到自己不太擅长的法律服务领域时，可以通过律师事务所客户服务中心寻求其他专业律师的帮助，从而为客户提供满意的服务。客户服务中心会保障合作各方的利益。通过不同律师之间的合作，律师一方面拓展自己的服务领域，另一方面专业律师的参与为客户1提供的满意服务，有利于建立与客户之间更长久的委托关系。
4、律师事务所市场开拓带来的业务增长
盈科律师事务所市场部负责律师事务所的整体市场开发，所开拓的案源分配给专业律师办案，同样给律师收入带来增长。
5、律师事务所给客户的增值服务
为给客户提供增值服务，帮助客户获得成功，律师事务所设立了投融资服务中心。律师在为客户服务过程中，了解到企业有投融资及商务方面的需求，通过投融资中心的对接，为企业创造
11 价值，同时也为律师业务增长创造机会。
二、律师个人在律师事务所的发展
1、下列因素会促进律师个人在律师事务所的发展： （1）、了解盈科律师事务所的发展思路、发展目标，从而把律师的个人发展和律师事务所的长期发展战略相结合。
（2）、了解律师事务所的律师职业定位
律师事务所设立了提成律师、合伙人律师、专业部门主任等职位，律师个人应了解提成律师制度、合伙人律师制度、部门主任制度，寻求最适合自己的职业定位。
（3）、了解盈科律师事务所整体服务能力
律师应了解律师事务所的整体服务能力、律师事务所的专业律师人才队伍状况等，律师应学会怎样运用律师事务所的整体服务能力服务于客户。同时，律师个人应多向专业律师学习，通过和不同专业领域的专业律师的合作扩大自己的服务领域，提升自己的发展空间。
（4）、了解盈科律师事务所的管理体系
盈科律师事务所建立了专业管理服务团队，本着共赢原则，服务于律师。律师应了解律师事务所的管理团队及其职责，了解公共案源制度、案源合作制度、收入分配制度等各项制度，从而为自己在律师事务所的发展找到相应的途径。
（5）、律师事务所建议律师应把为企业客户提供法律服务作
12 为律师个人执业的主要领域。个人客户收费比较低、满意度比较低，投诉率比较高，也不具备可持续性。相反，企业客户可持续性很强，盈科律师事务所的全球法律服务体系也利于为企业客户提供增值服务，从而为律师个人发展提供极大的发展空间。相反，个人业务可通过提供法律援助等形式为自己赢得声誉。
（6）、律师事务所强调在为客户提供律师服务的同时，也为客户提供增值服务，为此律师事务所设立了投融资服务中心。律师在为客户服务过程中，了解到企业有投融资或商务方面的需求，通过投融资中心的对接，为企业创造价值，同时也为律师业务增长创造机会。
2、下列因素会限制律师个人在律师事务所的发展： （1）、律师个人缺乏诚信，不遵循律师事务所的各项制度。律师在利益面前，不遵循律师事务所的各项制度，破坏了和律师事务所及其他同事的信任关系、共赢关系。
（2）、律师个人缺乏敬业精神，对客户的委托不能尽责完成，对客户的委托挑三拣四，收费高的法律服务就做，收费少的法律服务事务就不做或不尽责；
（3）、律师个人缺乏团队合作精神，特别是在重大法律事务中，需要律师团队服务，律师个人过分强调个人利益和作用，失去团队和同事的信任；
（4）、律师个人专业法律服务能力不够，律师事务所或律师合作交办的法律事务不能很好地完成，损害了律师事务所的声
13 誉，失去律师事务所和同事的信任。
三、建立长久的律师事务所和律师共赢关系
盈科律师事务所选择了一条适合盈科律师事务所自身科学发展的道路。
“以客户为导向，以律师为本，律师事务所可持续发展、政府和社会满意”是盈科律师事务所发展永恒不变的客观规律。
盈科律师事务所始终坚持为律师提供性价比最好的执业平台，为不同年龄、不同专业、不同国家、不同背景的律师来盈科执业提供了开放同时又是竞争性的广阔的发展空间。在共赢关系的基础上，帮助律师在盈科律师事务所的发展获得成功。我们真心希望所有来到盈科执业的律师都能获得成功，但盈科只是提供了一个发展的平台，提供了一种发展的思路。一个律师来到盈科要想真正成功，还需要律师付出艰苦的努力，就象美国在制度上保障了每一个在美国出生的人提供了当总统的可能性，但不是所有的人都能成为第一位黑人总统奥巴马。
各位合伙人、律师、同事，
盈科律师事务所是一家有理想、有使命感的律师事务所。盈科律师事务所欢迎律师、各类人才来盈科执业、发展、实现人生梦想。但盈科律师事务所也是一家发展中的律师事务所，她并不完美，需要大家的共同呵护。让我们共同努力，为把盈科律师事
14 务所建设成为“提供全球商务法律的中国律师事务所”而努力奋斗！
祝大家事业顺利、幸福美满、身体健康！
梅向荣 2011年6月26日
第18篇：律师事务所工作总结
2013年度律师事务所工作总结
2013年，四川**律师事务所在各级司法行政机关和律师协会的正确领导下，坚持以实现伟大中国梦，共建稳定繁荣和谐岳池为指导。在服务地方经济，维护社会稳定，推进六五普法方面贡献突出。
一、律师事务所发展情况。
我所成立于二0一一年七月，是经四川省司法厅批准设立的一家合伙制律师事务所。我所成立至今短短两年多时间，其组成人员由先前的五名合伙人律师发展成了由五名合伙人律师和五名聘用律师、三名实习律师共十三人组成的合伙制律师事务所。我所原始合伙人五人，平均年龄不到四十岁，平均专职执业年限均达十年以上。我所聘用律师五名，全部具有大学本科以上学历，取得了律师资格证和律师执业证。此外，我所本年度新增张盈、赵海生、杨宏三名实习律师，人才储备的广度和深度进一步加强。我所是一支年富力强、经验丰富、充满激情的团队。
二、党支部建设情况。
我所在县委组织部等部门的关心帮助和指导下，于2012年4月成立了新型社会阶层的党支部。我所现有中国共产党党员律师五名、预备党员律师一名。自党支部成立以来，开展了积极、健康、向上的组织活动。通过认真努力的学习，我所全体律师深受共产党员先进性教育的启发鼓舞。
全所律师在中国共产党四川**律师事务所党支部的带领下，以“把名律师培养成党员、把党员培养成名律师”为口号，以“做学习提高的表率，做争先创优的表率，做服务群众的表率，做遵纪守法的表率，做弘扬正气的表率”为准则，大力开展法制知识宣讲“进企业、进机关、进社区、进学校、进村组”五进活动。2013年11月，我所党支部书记马秀恒律师在岳池县实验学校，给该校全体师生做了一场关于未成年人法律保护的法律知识讲座。全年度，我所党支部组织了七场在学校、乡镇、企业的法律知识讲座。党的十八届三中全会胜利召开后，支部组织全体党员和律师及时共同学习了十八届三中全会精神。深刻体会到改革进入深水区后，在当前形势下，为把我国全面建成小康社会，为进一步深化经济体制、政治体制改革，为全面完成中华民族伟大复兴，每一名法律职业人员，都肩负着重大的使命和责任。
2013年4月，马秀恒同志被广安市委组织部 表彰为“创先争优先进个人”。2013年10月，我所党支部被广安市委组织部设为“全市新社会组织党建工作联系点”。
三、基本业务发展情况。
2013年度，我所共办理刑事案件98件，民事案件152件，行政案件2件，非诉讼案件13件。担任行政机关、企事业单位法律顾问21家。共计创收35万元。我所律师秉承“法律至上、诚信至上、当事人权益至上”的执业理念。全所律师在承办案件过程中，兢兢业业、尽心尽力，为当事人提供优质高效的法律服务，受到当事人的一致好评。全所律师无一人违规违纪，无一人遭到当事人的投诉。
全年坚持业务学习，采取分散学习与集中学习相结合的方式，取得了很好的学习效果。在每月最后一个周五的学习例会上，谢周明律师组织学习了《民事诉讼法》，倪斌律师组织学习了《刑事诉讼法》。对其他新修订的法律，新出台的司法解释等也都组织了学习，促进了全所律师知识的不断更新。
由于我所高度重视律师基本业务学习和发展。2013年5月，徐诚律师被四川省律师协会评选为“四川省优秀女律师”。2013年9月，岳豪律师当选为“四川省律师协会常务理事”。
四、社会事务参与情况。
我所律师积极参与信访调解，在维护社会稳定方面贡献突出。2013年全所共参与办理信访维稳案件10件，免费代书超过200份，义务咨询1000余人次。2013年3月14日，罗渡镇妇女侯某某在岳池县妇幼保健院住院分娩。分娩过程中突发羊水栓塞，导致母子双双死亡。产妇家属情绪严重失控，座谈时动手殴打介绍情况的医护人员，之后纠集多人在医院大门口燃烧纸钱，鸣放鞭炮。受岳池县司法局指派，谢周明律师第一时间参加该突发事件处理。首先及时与医疗行政主管部门卫生局沟通，由卫生局组织医患双方协商。其次，对患者家属扰乱医院正常秩序的行为向公安局汇报，由公安介入控制事态进一步扩大。第三，协助院方从医学角度给患者家属解释死亡原因，从法律角度阐明医患纠纷的处理程序。经过反复沟通，最终患方放弃了无理取闹，同意按法律途径解决。
由于我所律师整体的辛苦努力，岳池县司法局在我所设立了“岳豪调解工作室”，并配备了全套办公设备，是我县第一个以律师个人名义命名的调解工作室 。岳豪律师因在信访维稳工作中成绩突出，2013年3月被四川省律师协会表彰为“消费维权十佳律师”，2013年2月被司法部表彰为“全国维护社会稳定突出贡献律师”。
我所律师积极参政议政。岳豪律师现任岳池县、广安市两级人大代表。徐诚律师是岳池县、广安市两级政协委员。谢周明律师是岳池县政协委员。谢周明律师在岳池县政协13届4次会议上的提案《关于加大力度查处无号牌机动车上路行驶的建议》（第14号提案），岳池县公安局于2013年6月3日已经回复落实情况（岳公函复2013第7号）。
我所律师积极参加民主党派活动，通过多种渠道和途径体现律师行业的价值。岳豪律师是岳池县无党派知识分子联谊会成员。谢周明律师2012年加入中国民主同盟，2013年11月增选为 中国民主同盟岳池县科技支部委员。
五、法律援助工作情况。
2013年，岳池县法律援助中心在我所设立了“徐诚律师法律援助工作室” 。徐诚律师带领全所律师办理民事法律援助案件19件，其中受援助对象7人为残疾人，5人为城乡低保户，4人为孤寡老人，3人为未成年人。办理刑事法律援助案件56件，其中47件为未成年人涉嫌犯罪，7件为残疾人涉嫌犯罪，2件为犯罪嫌疑人可能被判处无期徒刑以上刑罚。我所全体律师在办理法律援助案件中，不辞辛苦，不计得失，认真细致，充分维护受援助对象合法权益。
2013年7月29日，四川**律师事务所收到岳池县法律援助中心的指派通知，指派谢虎律师担任李某某（未成年人）涉嫌抢劫一案的指定辩护人。接到指派任务后，谢虎律师第一时间与公诉机关办案人员就本案进行沟通并交流意见，结合本案犯罪嫌疑人李某某系未成年人且被害人实际损失已挽回、犯罪情节轻微的实际情况，建议公诉机关按照《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十一条的规定，对犯罪嫌疑人李某某做附条件不起诉处理。经过反复沟通，公诉机关办案人员最终采纳了辩护人的意见，但是提出必须附带下列三个条件：
1、犯罪嫌疑人李某某必须取得被害人的谅解；
2、犯罪嫌疑人李某某当地司法局必须出具针对犯罪嫌疑人李某某的社会调查评估报告并作出同意不起诉的意见；
3、附条件不起诉的决定经公诉机关检委会讨论并通过。取得公诉机关办案人员的意见后，谢虎律师立即与被害人取得联系，经过多次做思想工作，被害人严某终于同意为犯罪嫌疑人李某某出具谅解书。2013年8月16日，被害人严某在公诉机关办案人员面前当场写下谅解书，对犯罪嫌疑人李某某作出了谅解，对公诉机关拟作出附条件不起诉也没有任何异议。之后，经公诉机关委托，犯罪嫌疑人李某某所在地的司法局针对犯罪嫌疑人李某某出具了社会调查评估报告并作出了同意不起诉的意见。2013年9月4日，经岳池县人民检察院检委会讨论并通过，最终对犯罪嫌疑人李某某作出了不起诉的决定。这也是四川省岳池县人民检察院在《中华人民共和国刑事诉讼法》最新修改后所作出的首例附条件不起诉的案件，很好地贯彻、执行了《中华人民共和国刑事诉讼法》附条件不起诉制度。
由于我所律师集体在法律援助工作中获得社会的好评，主管行政机关对我所法律援助工作高度赞许，我所岳豪、谢周明、吴用三名律师被聘为“岳池县法律援助首席律师”。
六、普法宣传开展情况。
我所立足于律师的本职工作，积极参加普法宣传工作。上半年，我所律师分三组参加了县司法局组织的送法下乡活动，到十余个乡镇给干部群众进行普法教育。进一步完善了送法进校园活动，全年为岳池中学、岳池一中、实验学校、凤山小学等十余所中小学进行预防未成年人犯罪、未成年人法律保护方面的普法教育。在顾问单位展开普法教育工作，如岳豪律师在岳池县人民医院主讲的“医患纠纷处理及预防”，刘成治律师在兴隆镇主讲的“依法行政”，张芳律师在信用联社主讲的“合同法”，谢周明律师在汽车84队主讲的“交通事故处理”等，全年为顾问单位进行了12场职工法律培训，取得了丰硕的成果。
七、中国梦主题教育情况。
在“实现伟大中国梦，共建稳定繁荣和谐新广安”活动中，我所积极深入组织学习，开展活动。在形式上，举办了为期一月的学习展览。在内容上，每个人都做了数十页学习笔记，写了学习心得体会，并选择了优秀题材投稿了学习征文三篇。每名律师都充分领会了中国梦的主题是“实现国家富强、民族振兴、人民幸福”。2013年7月，岳池县委授予我所“中国梦主题教育先进集体”称号。广安市委组织部评选我所作为“中国梦主题教育示范点”。我所主任岳豪律师并受邀参加全县中国梦主题教育巡回演讲。
过去的一年，工作中得到了省、市、县几级政府的信任和认可，更得到了社会各界的认可、当事人的信赖，取得了长足的发展！但成绩是过去的，面对来年。我所全体律师一定会以更高的政治觉悟、更强的服务意识、更精的专业技能，为党政分忧、为百姓解难。
第19篇：律师事务所工作总结
律师事务所工作总结
一、加强学习，规范执业行为。全所律师积极参加县司法局组织的学习创先争优活动动员大会，所内制定了学习计划，并有学习记录，律师个人有学习笔记、体会、所内对此学习阶段进行了总结，该所及每位律师均按县司法局下发的活动方案做了每个阶段的工作。 通过学习使每位律师真正领会创先争优的深刻内涵，坚定了律师工作的政治方向；领会以改善民生为重点的建设和谐社会的重大意义，为构建和谐社会提供优质、高效的法律服务，结合胡锦涛总书记对政法队伍建设的基本要求，提高了每位律师的政治素质和业务水平。 通过学习使律师的服务意识明显提高、执业行为规范、精神面貌明显改观、整体形象明显提升、群众投诉率为零、无违纪现象。
二、建立健全和完善各项制度 我们始终把制度建设作为规范律师行为、强化律师事务所管理的重要手段。建立科学、民主、法治化的管理体系是当今律师事务所发展的需要，我所着重完善了建所初始制定的规章制度。比如，一是利益冲突审查制度，进一步规范了律师代理行为，防止因执业利益冲突而给当事人带来损失，影响律师诚信形象。二是律师服务质量反馈制度，实行一案一卡，把律师执业的诚信情况置于当事人的监督之下。三是投诉查处制度，使全所律师人人自觉讲信用，用诚实守信规范自己的行为。四是学习制度，坚持每月一次政治业务学习，引导律师正确处理竞争和协助、效率和公平、经济效益和社会效益的关系，当好法律卫士，维护法律尊严，提高了律师的整体素质。 在所内日常工作中，做到了律师之间、律师与主管部门之间、律师与本所之间的信息沟通，凡是涉及律师队伍工作的一切重点问题，涉及所内事务的重大问题，涉及法律服务的重大问题，我所都及时向律师们进行了通报，使律师们及时掌握全市律师行业动态和律师工作的动态，做到耳聪目明，强化了队伍建设和业务建设，法律服务质量有所提高。
三、严格律师收费管理 我所认真执行市物价局、市司法局《关于律师事务所收费管理暂行办法及律师服务指导性收费标准的通知》，把收费标准公示上墙。严禁律师私收费用，委托人与事务所之间财务往来都必须当事人、所领导及财务人员、承办律师当面谈清，并向委托人或当事人出示收费标准，开具正式发票，接受委托人、社会监督，从而有效地避免了律师在执业过程中不正当的行为和不必要的事件发生，增强收费透明度。
四、做好对弱势群体法律援助工作我所一直把做好对群众法律援助工作，特别是对做好弱势群体法律援助工作作为落实学习“三个代表”重要思想的具体体现。我所在对弱势群体的法律援助和咨询工作，解答当事人咨询过程中，耐心细致、咨询者非常满意，做到了全部免费咨询。
五、2010年业绩
1、义务法律咨询人数200人。
2、为公益公益捐款数500元。
3、法律援助案件6件。
4、律师业务专题培训班4人次。
5、担任法律顾问3家。
6、刑、民、经案件办理13件。
7、非诉讼法律事务5件。
六、存在的问题
1、在乡、镇、场服务的规范管理上还不够详细，与乡、镇、场的联系，应制度化和经常化。
2、业务面拓宽不够，特别是传统业务以外的非诉讼领域未得到有利的开发。
3、卷宗的装订不够及时。该所将在今后的工作中，以十七大四中全会精神为指导，改正以往工作中存在的不足之处，吸取经验，发扬艰苦奋斗、艰辛创业的精神，以新的发展，新的成就，为维护当事人的合法权益，促进宪法和法律的正确实施，为我县提供更好、更优质的法律服务而努力奋斗。
写总结挺辛苦的，写累了，不妨到淘宝网转一下，看看有没有特价打折的东西，也快过年了，辛苦一年了，给自己买点过年的东西吧。
虽然淘宝网内置了强大的搜索引擎，可以快速找到自己想要的宝贝，但若知道以下频道入口，找宝贝更方便，并且这些频道每天精选大量实惠优质特价的宝贝，是个不错的购物选择。（crtl +单击，打开）
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第20篇：律师事务所工作总结
2013年律师事务所工作总结
引导语：工作总结往往是集精华和糟粕于一体的报告，集智慧和才能于一体的报告，集专业和水平于一体的报告。下面是的小编整理的2013年律师事务所工作总结，欢迎大家前来了解。 尊敬的各位领导：
过去的一年，为了更好的组织我律师事务所各律师进行学习交流，不断提高我律师事务所律师的专业素质和服务水平，开拓我律师事务所律师业务，我积极探索加强执业律师业务培训的途径，以不断开拓律师业务为核心，根据年初的工作安排，在各位领导的鞭策和帮助下，我做了一些应该做的工作。现作如下汇报：
一、严格律师事务所的内部管理，树立悦泰律师的品牌。我们律师事务所律师人数不多，在全国是个小所，但我们的管理是常抓不懈。为了搞好工作，我所还增设了行政管理一职，聘请具有工作经验的同志专抓内部管理。由于严格管理，我所自成立以来，尚没有发现一个执业律师违规执业，市司法局、市律协也没有接到过一起对我所律师的投诉。
二、积极组织我律师事务所执业律师业务培训，积极探索全面加强律师业务培训的途径和方式。
我定期组织我律师事务所执业律师进行培训，坚持高标准、严要求，对执业的律师进行了系统化的专项培训。同时定时在所内组织职业律师对新法颁布、理论前沿、律师实务热点等重大课题进行讨论，对一些疑难案件进行研讨。我事务所还积极参加律师协会组织的各种培训，所内律师均能够认真学习，强化业务水平。
三、为广大群众提供有偿法律服务市场，提高律师地位。在律师业务中民事辩护是我的长项，经常办理一些比较有影响的案件，并取得了较好的成绩。我们认真受理所接收的案件，为广大委托人热情服务，急委托人之所急，遵守律师的职业道德、执业纪律。同时，我所对定期来所的农民工免费提供法律咨询，尽我们最大的努力帮助弱势群体。我所在过去的一年里，全面地展开了律师业务，并要求我所律师牢记律师是社会主义的法律工作者，自觉加强思想道德修养，增强了律师的责任感。
四、加强交流与合作，积极学习其他律师事务所的先进经验。我所在与其他律师事务所沟通、交流方面进行尝试。多次组织本所与其他律师事务所律师进行经验交流及研讨会议，就各律师事务所发展中的经验与问题进行广泛交流和深入探讨。同时，借研讨的契机，与其他律师一起探讨律师业务的新领域。在此工程中，我们讨积极学习大连同行的先进经验，以共同促进大连律师的发展。
五、组织执业律师加强理论学习，撰写法律文章，搜集经典案例。为了加强我所律师对理论及实务方面的研究，我们决定编撰法律论文、搜集案例，不仅研究一些热点的法律法规，同时不放松对其他相对较冷僻的法律条文的探讨，努力提高综合素质。我律师事物所执业律师也曾在刊物上发表法律论文及与法律有关的评论。我们会对所撰写的法律论文进行讨论、评定，以保证论文的质量。
回顾过去一年所作的工作，我要感谢各位领导的大力支持，同时也要感谢我律师事务所给位律师的勤苦劳动，正因为有了大家的共同努力，我们的工作才取得了一定的成绩。同时，还要看到我们的工作还有一些不足，主要包括：
一、业务培训工作方面有：业务培训专业化、系统性不够，对其他非法律知识的研讨涉及也鲜少。我们律师事务所刚刚成立，对于业务培训也处于摸索阶段，所以在业务培训工作进展稍显缓慢。
二、业务研究、制定业务规范及业务拓展工作还比较薄弱，需要大力加强。
以上不足也是我们2010年度改进工作的重点，下一年度，我们将继续加强工作的规范化，加大监督考核所内律师业务水平的力度，完善培训律师业务的体系。继续推进我律师事务所专业化建设、规范化管理的进程，探索适合我律师事务所发展的管理模式。 以上报告，请各位领导提出批评意见和建议。谢谢。
本文就是由为您提供的2013年律师事务所工作总结，希望供您参考。
编后语：以上这份“2013年律师事务所工作总结”的工作总结内容就是这样子，希望对您写工作总结有所帮助！
