推荐第1篇：机关党组织党建工作八规范
机关党组织党建工作八规范
县直各单位党组织及所属基层党支部，要着力从工作机制、党员教育、党员管理、党员发展、制度建设、场所建设、作风建设、资料管理等八个方面，进行规范化建设、规范化管理。即做到“八个规范”：
（一）党组织工作机制规范。一是基层党组织设置合理，有专门活动场所，有党组织标志标牌。二是党组织班子健全，能按期按程序换届，委员分工明确，职责清晰。三是配备专（兼）职党务干部，安排较充足的党建活动经费。要达到“三专”，即：专人负责、专室办公、专款保障，确保机关党的工作正常开展。四是制订较完善的党建工作计划。年初按照县直工委的工作部署，结合本单位的业务工作，制定年度党建工作计划，坚持党务工作与中心工作同部署，同落实，同考核。五是健全和坚持民主集中制。建立并严格执行党支部委员会向党员大会定期报告工作制度，党支部委员会每半年向党员大会报告一次工作；县直各单位党组织每年向县直工委书面报告一次机关党建工作情况。
（二）党员教育工作规范。一是制订并严格执行党员学习制度。积极开展“争创学习型党组织、争做学习型党员”活动，做到学习有计划、有考勤、有讨论题目、有专门学习记录本，机关党组织每月应安排集中学习至少两次，每名党员应撰写读书笔记和心得体会。二是严格执行 “三会一课”制度。党员大会每季度至少要召开一次，党小组会、支委会每月要召开一次，民主生活会每年至少召开一次，每季度上一次党课。党员领导干部每人每年上党课或作辅导报告不少于一次。三是每年组织党员集体观看电（远）教片（节目）4次以上，观看电（远）教片（节目）要有专门的记录本，有讨论和心得体会。四是每年组织机关党员开展一次警示教育，增强党员干部反腐倡廉的自觉性。五是根据工作和党员的思想实际，组织开展一些主题教育实践活动，丰富党员活动内容。重点落实好“9＋3”主题活动。
（三）党员管理工作规范。一是实行党组织和党员公开承诺制。每年年初各机关基层党组织和党员要做出书面承诺，制定落实措施。党支部对党员承诺内容的落实情况每半年组织一次督查。二是每年对党员进行一次民主评议。严格程序，运用评议结果，表彰先进，妥善处置不合格党员。三是严格党费收缴管理制度。党费收缴工作有专人负责，落实党费收缴、管理台帐制度，对党员应缴党费按标准核定，并要求党员按标准按月足额交费。四是党员因工作调动等原因，党支部要及时办理组织关系转接。五是按要求建好党员信息库，实现党员基本情况信息化管理。
（四）党员发展工作规范。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求和有关规定，有计划地做好发展党员工作。一是实行公推制。确定入党积极分子，由党支部组织本支部全体党员和群众代表，对申请入党人员进行无记名投票推荐，根据推荐情况、本人平时表现研究决定。一般情况下推荐票达到半数以上的，方可确定为积极分子。二是实行发展党员公示制。对研究确定的入党积极分子、吸收新党员、预备党员转正，要以书面形式向党员群众公示，接受党员群众的监督，增加工作透明度。三是实行发展党员预审制。党支部接收预备党员之前，要把发展对象的相关材料报县直工委；在正式发展前，县直工委对上报的发展对象的所有材料进行审核把关。四是推行票决制。支部吸收预备党员和预备党员转正时，要采取举手或无记名投票的方式表决。支部大会讨论两个以上的人入党时，必须逐个进行讨论、表决。五是坚持“六不批”，县直工委在审批党员前，要同发展对象进行谈话，做进一步的考察，坚持做到“六不批”：即没有经过1－2年积极分子培养的不批，入党动机不纯、觉悟不高、信念不坚定的不批，没有经过入党积极分子培训班集中培训的不批，没有政审和政审不清的不批，违反发展党员工作程序的不批，违反计划生育政策等法律法规的不批。
（五）党的制度建设规范。县直单位党组织要建立健全“三会一课”制度、党员教育管理制度、民主生活会制度、中心组学习制度、民主评议党支部和党员制度、党员学习（活动）日制度、党务公开制度、党员公开承诺制度、党风廉政建设制度、党员联系和服务群众工作制度、党内关怀制度、党费收缴和管理制度等相关党建制度。并将各项党建制度汇编成册，或制作版面上墙。
（六）党员活动室建设规范。有独立办公场所的县直机关及办公条件允许的基层党支部，都要设立专门的党员活动室。要结合本单位实际，按照“十有” 标准（有标志标牌，有党旗、党徽，有制度，有桌椅，有档案柜，有电教设备，有报刊杂志，有台帐，有宣传栏，有专人负责），建立功能设施齐全的规范化、标准化党员活动室。党员活动室建筑面积应不少于40平方米。活动室内设党旗、誓词、党员权利和义务、“五好”党组织标准、支部各项基本规章等制度版面以及组织设置网络图、发展党员程序图和学习园地、光荣榜等。活动室应配有电视机、电脑、投影仪等远程教育播放设备和一定数量的党的基本知识、党史文献、基本理论书籍、党报、党刊、党员电教片等有关学习资料。党员活动室环境要整洁、和谐、美观。
（七）机关作风建设规范。各单位要把机关思想作风建设与创建“六型机关”紧密结合起来，抓好各项制度的建立和落实。要认真抓好党风廉政建设，确保党员、干部无违法违纪现象发生。要巩固创先争优活动成果，围绕全县中心工作，根据本单位工作实际，激励党员弘扬正气、争当先进，充分发挥党员的示范带头作用。窗口单位和服务行业，要建立党员示范岗，实行挂牌服务，端正行业作风，培养和弘扬良好的职业道德和敬业精神，塑造县直机关“为民、务实、清廉、高效”的良好形象。
（八）党建资料管理工作规范。各单位要明确专人、配备专柜，做好党建资料管理工作，对上级和本级的有关文件、会议材料、计划总结、领导讲话、调查报告、教学材料、会议记录、簿册图表、音像资料和党员的心得体会等材料应归类保存。具体要建立健全以下6类台帐：①领导班子理论中心组学习台帐,包括学习计划、会议通知、会议记录、成员发言稿（提纲）。②党委会、总支会、支部会、党政班子联席会台帐，包括会议制度、会议通知、会议签到表、会议记录、会议纪要、落实会议决议情况。③领导班子和领导干部民主生活会台帐，包括群众意见征求表及汇总材料、自查报告、会议记录、整改措施材料。④党员教育台帐，即以《党支部（总支）工作手册》为主，重点建立好“三会一课”台帐。包括支部大会、支部委员会、党小组会、党课教育会议签到表、会议记录、会议材料、会议决议、党课讲义；民主评议党员台帐，包括意见征集材料、学习材料、个人总结、会议记录、民主评议表、评议结果、不合格党员处置、党籍处理文件、党员民主生活会材料；党内先进评选台帐，包括优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织申报、评选、表彰材料。⑤党员管理台帐，主要有党员发展台帐，包括年度计划、党员（流动党员）花名册、入党积极分子花名册、预备党员花名册、预备党员党员档案；党费管理台帐，包括党费收缴使用管理办法、党费收缴记录表、党费收缴情况报告及报表、党费收缴会计档案；党内统计台帐，党内党员统计报表；组织关系转移台帐，包括往来组织关系介绍信、党员证明信，流动党员登记表、《流动党员活动证》；帮扶党员台帐，帮扶党员花名册、文件。⑥党建主题活动台帐，包括活动方案、调研材料、总结材料、典型经验材料、相关统计报表等。
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关于印发《基层党组织建设基本规范》的通
知
各市、州、县党委组织部，省委省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委：
现将《基层党组织建设基本规范》（以下简称《基本规范》）印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
《基层党组织建设基本规范》以党章和党内有关文件、制度为依据，系统总结提炼了各地务实管用的实践经验，是加强党的基层组织建设的基本遵循，对于贯彻落实党的十八精神、加强基层服务型党组织建设、提高基层党建工作科学化水平，具有十分重要的指导意义。各级党委组织部门和广大基层党组织要认真学习、准确把握，把贯彻落实《基本规范》与实施《2013—2017年湖北省党的基层组织建设工作规划》、加强基层服务型党组织建设结合起来，夯实基层，打牢基础，强化服务。
中共湖北省委组织部
2013年10月9日
基层党组织建设基本规范
一、村党组织建设基本规范
（一）组织设置
1、基本组织。根据村党员人数和工作需要，建立村党支部（党总支、党委）。
2、延伸组织。在符合条件的农民专业合作社、专业协会等农村经济和社会组织中建立党组织，在村民小组或自然村建立党小组。
（二）服务功能
3、服务职责。围绕落实党在农村的各项政策，发展现代农业，培养新型农民，带领群众致富，维护农村稳定，整治农村环境，建设美丽乡村提供服务。
4、服务平台。有规范适用的党员群众服务中心，配备便民服务、党群活动、远程教育、档案管理、文化娱乐等功能室及设施。根据群众需求和实际，建有村医务室和农资超市。
5、服务项目。主要为村民提供代办相关证件和行政审批手续、方便生产生活、关爱弱势群体、调解矛盾纠纷等服务。
6、服务机制。实行村干部轮流值班和包组联户制度，定期走访和帮扶困难群众。
（三）队伍建设
7、选拨配备。村“两委”一般配备3—5名干部，符合“一好双强”（思想政治素质好，致富带富能力强，群众工作能力强）标准。
二、三类村党组织选派“第一书记”。
8、教育培训。村党组织书记每年至少参加一次县（市、区）及以上组织的集中培训，累计培训时间不少于7天。其他村“两委”干部每年至少参加一次乡镇组织的集中培训，累计培训时间不少于3天。
9、岗位管理。每年召开一次有村党组织书记参加的基层党建工作会议，村党组织书记每月至少参加一次乡镇党委召开的会议，汇报工作、反映问题、明确任务。村“两委”成员每年底接受党员群众民主评议和上级党组织年度考评。
10、待遇保障。村主职干部年工作报酬不低于当地农民年人均纯收入的1.5倍、副职干部不低于当地农民年人均纯收入水平，当地农民年人均纯收入低于全省平均水平的按全省平均水平掌握。
11、后备干部。建立外出务工经商人员、乡土能人基本情况台账，后备干部不少于3名。
12、党员队伍。每年至少培养3名入党积极分子，每两年至少有1名发展对象。每半年组织党员进行一次集中活动，对无职党员实行设岗定责，定期联系流动党员。
（四）基本制度
13、“三会一课”制度。按规定组织召开支部党员大会、支部委员会议和党小组会议，每年至少讲一次党课。
14、民主评议党员制度。每年开展一次民主评议党员活动，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。
15、“五议五公开”制度。对村级重大事项按照“五议五公开”程序，组织群众进行民主决策和民主管理。
16、“三资”管理制度。“三资”台账清楚，管理规范，加强廉政风险防控。
（五）基础工作
17、工作经费。党组织活动经费、村办公经费每年不低于2万元。
18、档案资料。村“两委”工作档案完整规范。一般应有支部活动记录本、村“两委”工作记录本和民主管理记录本。
二、社区党组织建设基本规范
（一）组织设置
1、基本组织。根据社区党员人数和工作需要，建立社区党支部（党总支、党委）。
2、延伸组织。建立社区大党委，在符合条件的居民小区（网格）建立党组织。
（二）服务功能
3、服务职责。围绕加强社区建设，创新社区管理，引领社区文化，维护社区稳定，建设文明和谐社区提供服务。
4、服务平台。有规范适用的党员群众服务中心，面积不低于300平方米，配备便民服务、党群活动、电化教育、档案管理、文化娱乐等功能室及设施。
5、服务项目。主要为居民提供办理相关证件和行政审批手续、方便日常生活、关爱弱势群体、调解矛盾纠纷、组织文体活动等服务。
6、服务机制。实行社区干部轮流值班和包片联户制度，定期走访和帮扶困难群众。
（三）队伍建设
7、选拔配备。社区“两委”成员一般配备5—9人，符合“一好双强”（思想政治素质好，社会管理能力强，群众工作能力强）标准。
二、三类社区党组织选派“第一书记”。
8、教育培训。社区党组织书记每年至少参加一次县（市、区）及以上组织的集中培训，累计培训时间不少于7天。其他社区“两委”干部每年至少参加一次街道组织的集中培训，累计培训时间不少于3天。
9、岗位管理。每年召开一次有社区党组织书记参加的基层党建工作会议，社区党组织书记每月至少参加一次街道党工委召开的会议，汇报工作、反映问题、明确任务。社区“两委”成员每年底接受党员群众民主评议和上级党组织年度考评。
10、待遇保障。社区党组织和居民委员会专职成员、其他专职工作人员报酬不低于上年度当地职工平均工资标准，并按国家规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险。
11、党员队伍。每年至少培养3名入党积极分子，每两年至少有1名发展对象。每季度组织党员进行一次集中活动。对无职党员实行设岗定责，及时接转流动党员组织关系。组织在职党员参加社区志愿服务活动。
（四）基本制度
12、“三会一课”制度。按规定组织召开支部党员大会、支部委员会议和党小组会议，每年至少讲一次党课。
13、民主评议党员制度。每年开展一次民主评议党员活动，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。
14、民主议事制度。对社区重大事项组织居民进行民主决策和民主管理。
15、财务制度。手续齐全，管理规范，加强廉政风险防控。
（五）基础工作
16、工作经费。社区工作经费2000户居民以下社区不低于6万元/年，2000-3000户社区不低于7万元/年，3000户以上社区不低于8万元/年，党员活动经费每名党员每年不低于50元。
17、档案资料。社区“两委”工作档案完整规范。一般应有支部活动记录本、社区“两委”工作记录本和民主管理记录本。
三、机关党组织建设基本规范
（一）组织设置
1、组织体系。根据党员人数和工作需要，建立机关党支部（党总支、党委），按期换届选举。
（二）服务功能
2、服务职责。围绕协助和监督本部门完成各项业务工作，加强机关党员干部队伍思想、能力、作风建设，提高机关工作效能提供服务。
3、服务平台。有规范适用、功能完备、相对独立的机关党组织活动场所。
4、服务项目。了解、反映机关党员干部的意见和诉求，做好机关党员干部思想政治工作，帮助解决实际困难。
5、服务机制。定期与党员干部交心谈心，机关党组织与村（社区）等基层党组织结对共建，机关党员干部直接联系帮扶困难群众。
（三）队伍建设
6、选拔配备。机关党组织书记由本部门党员负责人兼任或同级党员干部专任，党员人数和直属单位较多的设专职副书记。机关内设机构党组织书记由业务负责人兼任，实行“一岗双责”。
7、教育培训。机关党组织书记每年至少参加一次集中培训，全年一般不少于40学时。党员每年参加教育培训时间一般不少于24学时。
8、岗位管理。不是部门党组（党委）成员的机关党组织专职书记或副书记，列席本部门党员领导干部民主生活会和部门党组（党委）以及本单位负责人召开的有关会议。结合年度考核对机关党组织书记履职进行评议。
9、党员队伍。组织党员立足岗位创先争优，做好发展党员工作。
（四）基本制度
10、“三会一课”制度。按规定组织召开支部党员大会、支部委员会议和党小组会议，每年至少讲一次党课。
11、党内组织生活制度。按期召开民主生活会。经常分析党员思想状况。每年开展一次民主评议党员工作，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。
12、党务公开制度。及时公布本部门党内信息。机关基层党组织讨论决定重大事项前听取党员意见。
（五）基础工作
13、工作保障。机关专职党务工作人员一般按机关干部总数1%-2%配备；机关工作人员较少或直属单位和人员较多的部门，可以适当增加比例。机关基层党组织活动经费列入行政经费预算，保障工作需要。
14、档案资料。机关党组织工作档案完整规范。一般应有支部学习和活动记录本。
四、高校党组织建设基本规范
（一）组织设置
1、组织体系。根据党员人数和工作需要，建立高校党支部（党总支、党委），按期换届选举。同步健全学校群团组织和教职工代表大会。
（二）服务功能
2、服务职责。围绕引领高校办学方向，培养社会主义合格建设者和可靠接班人，完成教学科研任务，加强师德师风建设，提高学生素质提供服务。
3、服务平台。高校党委有规范适用、功能完备、相对独立的党员活动阵地，院系一级建立党员活动室。
4、服务项目。主要是了解师生思想状况，做好思想政治工作，听取师生诉求表达，加强人文关怀和心理疏导，帮扶困难师生。
5、服务机制。实行领导干部联系师生、教职工联系学生制度，开展“两访两创”活动。组织师生参加社会实践和志愿服务活动。
（三）队伍建设
6、选拔配备。教师党支部书记符合“一好双强”（思想政治素质好，党务工作能力强，学术科研能力强）标准。选拔思想品质好、学习成绩优，有一定组织协调能力的学生党员担任学生党支部书记。
7、教育培训。每年对高校基层党组织书记普遍进行一次轮训。学生党员每年参加集中学习时间一般不少于16学时。
8、党员队伍。高校党委建立发展党员工作定期分析和指导检查制度。坚持政治标准，按程序做好发展党员工作。强化党员日常管理，开展党员经常性创先争优活动。做好教师和学生党员思想政治工作。
（四）基本制度
9、党委领导下的校长负责制。高校党委发挥领导核心作用，讨论决定重大事项。
10、党政联席会议制度。院（系）级单位党组织发挥保证监督作用，领导本单位群众组织和教职工代表大会。
11、“三会一课”制度。按规定组织召开支部党员大会、支部委员会和党小组会议，每年至少讲一次党课。
12、民主评议党员制度。每年开展一次民主评议党员工作，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。
（五）基础工作
13、工作保障。按照全校师生员工总数1%左右的比例配备专职党务工作人员和思想政治工作人员。工作经费纳入高校年度预算，学生党组织活动经费人均不少于150元。
14、档案资料。高校党组织工作档案完整规范。一般应有支部学习和活动记录本。
五、国有企业党组织建设基本规范
（一）组织设置
1、组织体系。根据党员人数、工作需要以及企业组织结构建立党支部（党总支、党委）。按期换届选举。同步健全企业群团组织和职工代表大会。
（二）服务功能
2、服务职责。围绕发挥国有企业党组织参与决策、带头执行、有效监督的政治核心作用，推动企业改革发展，构建和谐劳动关系，增强国有经济控制力和影响力提供服务。
3、服务平台。企业党委有规范适用、功能完备、相对独立的党员活动阵地。党支部建立党员活动室。
4、服务项目。听取职工诉求表达，开展人文关怀和心理疏导，组织职工建言献策。
5、服务机制。定期与党员和职工谈心谈话，党组织结对帮扶困难职工。
（三）队伍建设
6、选拔配备。从企业党员管理骨干和一线岗位能手中选拔基层党组织书记。
7、教育培训。企业党委每年对本企业党支部书记组织一次轮训，每年分级对党员进行普遍培训。
8、岗位管理。把企业党组织书记和党务工作人员业绩考核纳入企业经营管理人员业绩考核体系，实行同考核、同待遇、同奖惩。
9、党员队伍。企业党委建立发展党员工作定期分析和指导检查制度。坚持政治标准，重点从生产经营一线优秀职工和优秀专业技术人才中发展党员。强化党员管理，开展“双岗双号”（党员先锋岗、巾帼建功岗、工人先锋号、青年文明号）联创活动。
（四）基本制度
10、民主决策制度。落实“双向进入、交叉任职”领导体制，企业党组织参与“三重一大”民主决策。
11、“三会一课”制度。按规定组织召开支部党员大会、支部委员会和党小组会议，每年至少讲一次党课。
12、民主评议党员制度。每年开展一次民主评议党员活动，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。
（五）基础工作
13、工作保障。企业党委设立专门党务工作机构。专职党务工作人员按照不低于企业职工总数的1%配备。党建活动经费不低于职工工资总额的1%，列入企业年度预算。
14、档案资料。企业党组织工作档案完整规范。一般应有支部学习和活动记录本。
六、非公有制企业党组织建设基本规范
（一）组织设置
1、基本组织。根据党员数量和企业规模，建立党支部（党总支、党委）。对暂不具备建立党组织条件的，应建立群团组织，实现党的工作覆盖。
（二）服务功能
2、服务职责。围绕宣传贯彻党的方针政策，引导和监督企业合法经营，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，建设企业先进文化，促进企业健康发展提供服务。
3、服务平台。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的标准，建好用好党员职工活动中心（活动室）。
4、服务项目。为促进企业发展提出合理化建议，做好党员和职工思想政治工作，维护各方合法权益，关爱困难职工。
5、服务机制。定期与党员和职工谈心谈话，党组织结对帮扶困难职工。
（三）队伍建设
6、选拔配备。党组织书记一般从企业内部选举产生，符合思想素质好、懂经营、善管理、会做群众工作的标准。对暂不具备建立党组织条件的非公有制企业，选派党建工作指导员。
7、教育培训。党组织书记每年至少参加1次集中培训，累计时间不少于3天。
8、岗位管理。党组织书记定期向上级党组织和本单位党员和职工报告工作，接受党员和职工评议。
9、党员队伍。推荐优秀职工入党、推荐优秀党员职工进入管理层。职工50人以上的企业有党员。组织党员开展示范岗、责任区创建活动。
（四）基本制度
10、参与决策管理制度。企业党组织书记参加或列席企业管理层重要会议，对企业决策和管理提出意见和建议。
11、沟通恳谈制度。企业党组织与管理层定期沟通，反映涉及党员和职工利益的重要情况，协调各方利益关系。
12、“三会一课”制度。按规定组织召开支部党员大会、支部委员会和党小组会议，每年至少讲一次党课。
13、民主评议党员制度。每年开展一次民主评议党员活动，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。
（五）基础工作
14、工作保障。规模较大、党员集中的非公有制企业建立党组织工作机构，配备专职工作人员。党组织工作经费不低于职工年度工资总额的5‰，纳入企业管理费用。
15、档案资料。党组织工作档案健全，有支部活动记录本。
七、社会组织党组织建设基本规范
（一）组织设置
1、基本组织。根据党员人数和工作需要，建立社会组织党支部（党总支、党委）。
（二）服务功能
2、服务职责。围绕宣传贯彻落实党的方针政策，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进社会组织健康发展提供服务。
3、服务平台。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的标准，建好用好党员职工活动中心（活动室）。
4、服务项目。为促进社会组织健康发展提出合理化建议，做好党员和职工思想政治工作，维护各方合法权益，关爱困难职工。
5、服务机制。定期与党员和职工谈心谈话，党组织结对帮扶困难职工。
（三）队伍建设
6、选拔配备。党组织书记一般从社会组织内部选举产生，符合守信念、讲奉献、重品行，懂业务、会管理、善协调的标准。
7、教育管理。党组织书记每年至少参加1次由业务主管部门或本行业协会组织的集中培训。
8、党员队伍。做好培养入党积极分子、发展党员工作，组织党员开展服务承诺、示范岗创建活动。
（四）基本制度
9、参与决策管理制度。社会组织党组织书记参加或列席本单位管理层重要会议，沟通情况，建言献策。
10、“三会一课”制度。按规定组织召开支部党员大会、支部委员会议和党小组会议，每年至少讲一次党课。
11、民主评议党员制度。每年开展一次民主评议党员活动，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。
（五）基础工作
12、工作机构。规模较大、党员人数较多的社会组织有健全的党组织工作机构，配备专兼职工作人员。
13、工作经费。党组织工作经费按照不低于员工年度工资总额5‰的标准，纳入单位年度预算。
14、档案资料。党组织工作档案健全，有支部活动记录本。
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黄疃社区党委党风廉政建设制度
第一条 总 则
一、为了加强党风廉政建设，根据中共中央、国务院关于加强党风廉政建设责任制规定和市委、市政府的要求，特制定本单位党风廉政建设责任制。
二、实行党风廉政建设的目的是：明确领导班子和干部职工在党风廉政建设中的责任，使党风廉政建设制度化、规范化。
三、实行党风廉政建设责任制的指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，贯彻执行党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示，加强思想政治建设，强化监督机制，严肃党纪政纪，促进全体干部职工勤政廉政，积极推进四个文明建设健康发展，维护改革、发展、稳定大局。
四、实行党风廉政建设责任制的原则是：坚持从严治党，从严治政；谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实；领导干部以身作则，率先垂范；立足教育，着眼防范；标本兼治，综合治理；遵纪守法，违法必究。
五、实行党风廉政建设责任制要做到明确分工，责任到人。实行党委统一领导，主要领导亲自抓，分管领导各负其责，干部职工积极参与的领导机制和工作机制。
六、党风廉政建设责任制的落实，在市纪委的领导下，在市、乡教育纪检部门的具体指导下进行。
第二条 要 求
一、要坚决贯彻执行党和国家的各项方针政策，把“三个代表”重要思想和科学发展观落到实处，自觉遵守党的政治纪律，保持政令畅通，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。不得违反党的四项基本原则、破坏党的团结；不得对党的决定和决议阳奉阴违，口是心非，有令不行，有禁不止。
二、要认真坚持民主集中制原则，凡属重大问题决策，必须经过集体研究作出决定。不得压制民主，独断专横，搞一言堂；不得个人超越权限决定重大问题和改变集体决定；要维护单位集体领导，不得目无组织，各行其事。
三、要牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持“三严”（严格要求、严格管理、严格监督）、“四自”（自重、自省、自警、自励）、“五管好”（管好自己、管好班子、管好分管部门、管好身边人、管好家属）。密切联系群众，增强公仆意识，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
四、要坚持按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部。不得有亲有疏，任人唯亲；不得拉帮结派搞宗派；不得安插亲属、朋友到本单位的重要工作岗位；不得拉关系，走后门，跑官要官。
五、要按照“两个务必”的要求，发扬艰苦奋斗精神，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚持厉行节约，反对铺张浪费。不得贪图享受，中饱私囊；不得以权谋私，索贿受贿；不得败坏社会主义公德，玷污共产党员和领导干部形象。
第三条 职 责
一、党委在党风廉政建设中承担的任务
（一）认真传达贯彻上级党委、政府关于党风廉政建设会议指示精神，抓好落实。
（二）加强对机关党员、干部的教育和管理，监督党员切实履行义务，不断完善管理机制、监督机制，确保党风廉政建设工作有计划、有措施、有监督、有检查、有总结。
（三）加强党风廉政建设宣传教育，要有各类典型，对好坏典型要有表扬、有批评，对党风廉政建设中暴露出的不足，要及时加以制止，对发生的案件要认真查处，决不姑息迁就。
二、党委书记在党风廉政建设中的职责
（一）按照党风廉政建设责任制的规定和要求，对全校党风廉政建设负总责，对其班子成员的党风廉政情况负直接领导责任，对全体干部职工的党风廉政建设情况负重要领导责任。
（二）要把党风廉政建设纳入重要议事日程，亲自抓，做到与日常工作一起部署，一起检查，一起考核，一起落实。
（三）定期或不定期地调查、分析、研究党风廉政建设状况，及时了解和解决群众反映强烈的热点、难点问题，督促党风廉政建设目标规划和各项规章制度的落实。
（四）严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。
（五）以身作则，带头廉洁自律。按照廉洁自律的有关规定，严格要求自己，规范其行为，管好班子，带好队伍，教育并管好自己的配偶、子女及身边的工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。
三、党组成员在党风廉政建设中的职责
（一）协助分管领导抓好党风廉政建设责任制工作。
（二）按照党内五项监督制度的有关规定，协助书记、副书记及其他分管领导建立健全党员干部的监督制约机制，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，防止和纠正组织人事方面的不正之风。
（三）参与党风廉政建设工作的检查考核，督促分管科室对党风廉政建设工作中存在的问题进行整改。
（四）带头执行廉洁自律的有关规定，教育并管好自己的配偶、子女，防止发生违法违纪和不廉洁行为。
四、各党委书记对所属党员、干部职工的党风廉政建设负主要领导责任。
五、全体党员、干部要积极参与，相互监督，协助做好党风廉政建设。
第四条 实 施
一、党组成员要认真执行本规定，切实履行职责，加强领导，组织实施，进行经常性监督检查，做到一级抓一级，一级包一级，层层抓落实。
二、要把廉洁自律、勤政廉政作为专题民主生活会的主要内容，把党风廉政和执行党风廉政建设责任制作为任期目标之一和年度述职报告的一项重要内容。
三、定期召开党内民主生活会，认真听取各党委党风廉政建设责任制的执行情况和领导干部党风廉政建设情况，搞好民主评议，接受群众监督。
四、党组每年要对党风廉政建设情况进行检查。
五、党委书记对班子成员、党委成员对分部门负责人要进行任职前和违反廉洁自律行为的廉政谈话，做到防微杜渐，警钟长鸣。
六、党委成员要及时如实填写《落实党风廉政建设责任制写实手册》，并随时接受抽查。
七、要把党风廉政建设作为考核使用干部和评选先进个人的主要依据，凡有违纪违规行为和抓党风廉政建设工作不好的干部不能评为先进个人，更不能提拔重用。对认真执行党风廉政建设责任制，积极主动抓好党风廉政建设的党员、干部要给予表扬、奖励。
第五条 处 理
一、党政领导干部和全体党员应按照党风廉政建设责任制基本要求去做，对不履行或不正确履行党风廉政建设责任制的，要视情况进行处理。对在党风廉政建设责任范围内发生的严重问题，要追究领导责任。
二、各有关负责人，在责任范围内，有下列行为之一，需追究责任的，应由党组及上级组织根据情节轻重，按本规定第五条第三项给予处理。
（一）对上级领导机关关于党风廉政建设和反腐败斗争的指示或部署不贯彻落实，不监督检查，给工作造成不良影响或严重后果的；
（二）对已发生的党风廉政建设方面的重大问题不按有关规定报告，不采取有效措施及时处理，造成不良影响或严重后果的；
（三）不按原则和规定选人用人，造成不良影响或严重后果的；
（四）对已发生的违纪案件，瞒案、压案、拖案，干扰查处工作，造成不良影响或严重后果的；
（五）对责任范围内人员出现受到党纪政纪处分或法律制裁负有主要领导责任的；
（六）责任范围内出现其它有关党风廉政严重问题的，应比照上述各项作出相应处理。在对上述责任者进行处理的同时，对有关党风廉政问题还应责令限期改正。
三、对违反党风廉政建设责任制，需追究责任的，单独或合并采取以下处理方式：(一)批评教育；(二)责令作出检查；(三)通报批评；(四)年度考核定为不称职；(五)责令辞职；(六)免职；(七)辞退。
四、由于党组织和责任者的严重官僚主义失职渎职行为，以至在党风廉政方面出现严重问题，造成重大损失和恶劣影响，并已构成违反党纪政纪的，按《中国共产党纪律处分条例》、《行政监察法》有关规定对责任者给予组织处理或党纪政纪处分。
第六条 监 督
一、根据市委、乡党委的要求，主动接受市、乡纪检部门的指导与监督。
二、党委每半年以书面形式向市领导部门报告本季度落实党风廉政建设责任制、遵守党的政治纪律、党务政务公开、贯彻落实科学发展观、执行民主集中制、执行党员干部廉洁自律规定等情况和下月工作安排情况，涉及干部人事权、行政审批权、行政执法权、资金运行、国有资产管理、重大决策、重大项目安排、大额度资金使用等随时报告。相关文件资料要备案。
三、上级党委及领导对工作发现的问题提出的意见和建议，党委要认真研究整改措施，积极整改到位，并及时将整改情况书面报告。
四、每年年底，班子集体和个人要将述职述廉报告报上级党委，并主动接受纪检监察部门对本单位年度落实党风廉政建设责任制工作情况的考评。
黄疃社区党委
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中共*****支委党风廉政建设制度
第一条总 则
一、为了加强党风廉政建设，根据中共中央、国务院关于加强党风廉政建设责任制规定和市委、市政府的要求，特制定本单位党风廉政建设责任制。
二、实行党风廉政建设的目的是：明确领导班子和干部职工在党风廉政建设中的责任，使党风廉政建设制度化、规范化。
三、实行党风廉政建设责任制的指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，贯彻执行党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示，加强思想政治建设，强化监督机制，严肃党纪政纪，促进全体干部职工勤政廉政，积极推进四个文明建设健康发展，维护改革、发展、稳定大局。
四、实行党风廉政建设责任制的原则是：坚持从严治党，从严治政；谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实；领导干部以身作则，率先垂范；立足教育，着眼防范；标本兼治，综合治理；遵纪守法，违法必究。
五、实行党风廉政建设责任制要做到明确分工，责任到人。实行支部统一领导，主要领导亲自抓，分管领导各负其责，干部职工积极参与的领导机制和工作机制。
六、党风廉政建设责任制的落实，在市纪委的领导下，在市、乡教育纪检部门的具体指导下进行。
第二条要 求
一、要坚决贯彻执行党和国家的各项方针政策，把“三个代表”重要思想和科学发展观落到实处，自觉遵守党的政治纪律，保持政令畅通，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。不得违反党的四项基本原则、破坏党的团结；不得对党的决定和决议阳奉阴违，口是心非，有令不行，有禁不止。
二、要认真坚持民主集中制原则，凡属重大问题决策，必须经过集体研究作出决定。不得压制民主，独断专横，搞一言堂；不得个人超越权限决定重大问题和改变集体决定；要维护单位集体领导，不得目无组织，各行其事。
三、要牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持“三严”（严格要求、严格管理、严格监督）、“四自”（自重、自省、自警、自励）、“五管好”（管好自己、管好班子、管好分管部门、管好身边人、管好家属）。密切联系群众，增强公仆意识，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
四、要坚持按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部。不得有亲有疏，任人唯亲；不得拉帮结派搞宗派；不得安插亲属、朋友到本单位的重要工作岗位；不得拉关系，走后门，跑官要官。
五、要按照“两个务必”的要求，发扬艰苦奋斗精神，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚持厉行节约，反对铺张浪费。不得贪图享受，中饱私囊；不得以权谋私，索贿受贿；不得败坏社会主义公德，玷污共产党员和领导干部形象。
第三条职 责
一、支部在党风廉政建设中承担的任务
（一）认真传达贯彻上级党委、政府关于党风廉政建设会议指示精神，抓好落实。
（二）加强对机关党员、干部的教育和管理，监督党员切实履行义务，不断完善管理机制、监督机制，确保党风廉政建设工作有计划、有措施、有监督、有检查、有总结。
（三）加强党风廉政建设宣传教育，要有各类典型，对好坏典型要有表扬、有批评，对党风廉政建设中暴露出的不足，要及时加以制止，对发生的案件要认真查处，决不姑息迁就。
二、支部书记在党风廉政建设中的职责
（一）按照党风廉政建设责任制的规定和要求，对全校党风廉政建设负总责，对其班子成员的党风廉政情况负直接领导责任，对全体干部职工的党风廉政建设情况负重要领导责任。
（二）要把党风廉政建设纳入重要议事日程，亲自抓，做到与日常工作一起部署，一起检查，一起考核，一起落实。
（三）定期或不定期地调查、分析、研究党风廉政建设状况，及时了解和解决群众反映强烈的热点、难点问题，督促党风廉政建设目标规划和各项规章制度的落实。
（四）严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。
（五）以身作则，带头廉洁自律。按照廉洁自律的有关规定，严格要求自己，规范其行为，管好班子，带好队伍，教育并管好自己的配偶、子女及身边的工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。
三、党组成员在党风廉政建设中的职责
（一）协助分管领导抓好党风廉政建设责任制工作。
（二）按照党内五项监督制度的有关规定，协助书记、副书记及其他分管领导建立健全党员干部的监督制约机制，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，防止和纠正组织人事方面的不正之风。
（三）参与党风廉政建设工作的检查考核，督促分管科室对党风廉政建设工作中存在的问题进行整改。
（四）带头执行廉洁自律的有关规定，教育并管好自己的配偶、子女，防止发生违法违纪和不廉洁行为。
四、各支部书记对所属党员、干部职工的党风廉政建设负主要领导责任。
五、全体党员、干部要积极参与，相互监督，协助做好党风廉政建设。
第四条实 施
一、党组成员要认真执行本规定，切实履行职责，加强领导，组织实施，进行经常性监督检查，做到一级抓一级，一级包一级，层层抓落实。
二、要把廉洁自律、勤政廉政作为专题民主生活会的主要内容，把党风廉政和执行党风廉政建设责任制作为任期目标之一和年度述职报告的一项重要内容。
三、定期召开党内民主生活会，认真听取各支部党风廉政建设责任制的执行情况和领导干部党风廉政建设情况，搞好民主评议，接受群众监督。
四、党组每年要对党风廉政建设情况进行检查。
五、支部书记对班子成员、支部成员对分部门负责人要进行任职前和违反廉洁自律行为的廉政谈话，做到防微杜渐，警钟长鸣。
六、支部成员要及时如实填写《落实党风廉政建设责任制写实手册》，并随时接受抽查。
七、要把党风廉政建设作为考核使用干部和评选先进个人的主要依据，凡有违纪违规行为和抓党风廉政建设工作不好的干部不能评为先进个人，更不能提拔重用。对认真执行党风廉政建设责任制，积极主动抓好党风廉政建设的党员、干部要给予表扬、奖励。
第五条处 理
一、党政领导干部和全体党员应按照党风廉政建设责任制基本要求去做，对不履行或不正确履行党风廉政建设责任制的，要视情况进行处理。对在党风廉政建设责任范围内发生的严重问题，要追究领导责任。
二、各有关负责人，在责任范围内，有下列行为之一，需追究责任的，应由党组及上级组织根据情节轻重，按本规定第五条第三项给予处理。
（一）对上级领导机关关于党风廉政建设和反腐败斗争的指示或部署不贯彻落实，不监督检查，给工作造成不良影响或严重后果的；
（二）对已发生的党风廉政建设方面的重大问题不按有关规定报告，不采取有效措施及时处理，造成不良影响或严重后果的；
（三）不按原则和规定选人用人，造成不良影响或严重后果的；
（四）对已发生的违纪案件，瞒案、压案、拖案，干扰查处工作，造成不良影响或严重后果的；
（五）对责任范围内人员出现受到党纪政纪处分或法律制裁负有主要领导责任的；
（六）责任范围内出现其它有关党风廉政严重问题的，应比照上述各项作出相应处理。在对上述责任者进行处理的同时，对有关党风廉政问题还应责令限期改正。
三、对违反党风廉政建设责任制，需追究责任的，单独或合并采取以下处理方式：(一)批评教育；(二)责令作出检查；(三)通报批评；(四)年度考核定为不称职；(五)责令辞职；(六)免职；(七)辞退。
四、由于党组织和责任者的严重官僚主义失职渎职行为，以至在党风廉政方面出现严重问题，造成重大损失和恶劣影响，并已构成违反党纪政纪的，按《中国共产党纪律处分条例》、《行政监察法》有关规定对责任者给予组织处理或党纪政纪处分。
第六条监 督
一、根据市委、乡党委的要求，主动接受市、乡纪检部门的指导与监督。
二、支部每半年以书面形式向市领导部门报告本季度落实党风廉政建设责任制、遵守党的政治纪律、党务政务公开、贯彻落实科学发展观、执行民主集中制、执行党员干部廉洁自律规定等情况和下月工作安排情况，涉及干部人事权、行政审批权、行政执法权、资金运行、国有资产管理、重大决策、重大项目安排、大额度资金使用等随时报告。相关文件资料要备案。
三、上级党委及领导对工作发现的问题提出的意见和建议，支部要认真研究整改措施，积极整改到位，并及时将整改情况书面报告。
四、每年年底，班子集体和个人要将述职述廉报告报上级党委，并主动接受纪检监察部门对本单位年度落实党风廉政建设责任制工作情况的考评。
中共*****支部委员会
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党建机制论文党组织建设论文
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创新党建机制与党组织建设研究
摘要：高校二级学院承担着重要的科研、教学任务。如何发挥二级学院党委基层战斗堡垒作用对于高校长远发展至关重要。近年来，华南农业大学二级学院党委进一步明确了建立学习型、研究型、服务型党组织的工作思路，使学院的各项工作呈现欣欣向荣的局面，并使今后开展党建工作的明晰思路有了实践的沃土。
关键词：服务社会;党务管理会;辅导员导师制
建立新型党组织，这是我们党根据新的形势和新的任务对发挥基层党组织作用作出的新概括，也是对高校党建工作提出的更新、更具体的要求。高校二级学院党委必须要在加强学院党建工作中与时俱进，大胆创新，充分发挥高校教书育人和服务社会的功能。
1 建立学习型党组织，完善党建工作机制，将建设学习型党组织作为改善党建工作的长期任务和永恒课题
1.1 建立长效学习机制，不断提高党员领导干部及基层党务干部的理论水平
高校二级学院党委要紧紧围绕建设学习型党组织的中心，将建设学习型党组织与实施固本强基工程相结合，制定实施“固本强基”工程规划、年度计划和创建方案，将学习党的理论成果作为推进固本强基工程、加强党支部战斗力、提升党员素质的重要举措，定期召开党委中心组学习会，层层促学习，层层抓落实。通过走学习型发展道路，学院在日常工作中要切实实现两个转变，即转变学习模式、转变工作
思路。一是转变党建工作学习模式，实行开放式的党建工作管理，组织党员骨干前往外校交流党建工作的经验体会。把外校先进的党员目标管理经验引入支部建设，建立起党员发挥先进性和加强支部“固本强基”工程建设的平台。二是转变工作思路，将工作重心下移，采取“三下”的教育模式推动学习型党组织的建设，即政治教育下到党员中、下到入党培养联系对象中，实行“一对一”帮助、下到教研室和宿舍中。
1.2 加强辅导员队伍专业化职业化建设，推进辅导员以老带新“导师”制度
辅导员作为党在高校从事思想政治工作的专职人员，其队伍的建设在高校党建、学生工作中具有举足轻重的地位。华农兽医学院党委在加强辅导员队伍建设中创新思路，坚持走专业化、职业化道路，学院党委正副书记带头率先学习了大学生职业指导、心理健康教育和心理咨询等方面的专业知识，参加了国家职业咨询师、心理咨询师的系统培训、鼓励并选派辅导员参加大学生心理健康、就业指导等专业委员会组织的脱产培训。与此同时，学院还为所有新辅导员配齐了导师。导师由学院正副书记及老辅导员担任，主要负责新辅导员的业务指导、教学和科研引导，并且在分“导师”的过程中，也有意识地按照新辅导员的特点分为“就业指导”、“心理健康”、“党建研究”等几个方向，导师通过定期与新辅导员交流业务、谈心和亲身示范的形式，在日常工作和生活中指导新辅导员熟悉业务、引导其树立牢固的爱岗敬业精神。通过推行这一模式，有利于促进党建工作、学生工作的学习与交流，有利于打造专业化的党建、学工队伍，增进学院学生工作业务水
平，有利于增强党建队伍的团结，打造和谐团结的团队。
2 建立研究型党组织，把党的基层组织建在学科团队及学工队伍上
2.1 促进党建与学科建设相结合，将建设在学科团队上的党组织打造成党员先锋队
学院党委要重视科研团队党支部的建设，党支书记既是党支部的负责人也是学科带头人。通过加强科研团队党支部领导班子的建设，将党支部打造成为基层教学、科研的战斗堡垒和政治核心，在全院范围内营造积极向上的研究氛围。在SARS攻关和抗禽流感肆虐期间，华农兽医学院预防支部的党员科研团队充分显示了党员的先进模范作用，他们不畏艰难险阻，勇敢地战斗在非典溯源研究和抗击高致病性禽流感的第一线，为夺取抗击非典和禽流感战斗的胜利作出了应有的重大贡献。广东省委书记张德江、省委副书记欧广源、副省长钟阳胜等领导先后来学院看望这支党员团队。广东省委教育工委党组谭泽中书记、李小鲁副厅长先后来到华农兽医学院召开基层党组织联系群众现场调研会，并赞扬了华农兽医学院基层党组织联系群众、服务基层、解决基层实际困难的做法。2003年预防医学党支部被评为省固本强基示范支部；2004年预防医学支部被评为先进支部；2007年，兽医学院预防党支部在全省支部书记学习班上作“如何做好党支部书记”的经验介绍；2009年，预防兽医学教学科研团队被评为全国教育系统先进集体。
2.2 发挥党员示范作用，树立党员学科带头人优秀典型
华农兽医学院党委历来重视教师队伍的精神文明建设，通过组织深入学习实践科学发展观活动、加强师德文明建设、举行师德大讨论、组织演讲比赛等活动活跃了教工精神文化生活，加强了教师职业道德建设，形成了良好的师德师风。由于党员学科带头人产生的模范带头作用，党员中还产生了全国“五一”劳动奖章、广东省五四杰出青年、长江学者、珠江学者、师德建设标兵、南粤杰出教师等一批先进典型。
2.3 组建党建研究团队，探讨高校党建长效机制
为了加强党组织的政治核心和战斗堡垒作用，兽医学院党委组建了党建研究团队，对高校基层党建进行系统研究。通过全面、系统、深入地总结全国各高校基层党组织建设的经验和方法，为兽医学院党建研究确定了新方向和解决问题的着力点，创新了党建工作长效机制。此外，为适应新形势下党建工作的需要，提升党组织的理论水平，学院还成立了党风党建研究会，负责学院党建研究工作，并由学院配套专门的党建工作研究经费，鼓励党员积极参与党建及管理论文的投稿，对于成功发表的党建和学生管理工作论文，由学院付版面费并配套相应奖励。
3 建立服务型党组织，服务学科、服务师生、服务社会
3.1 坚持基层党建为学科的建设和发展服务的指导思想
兽医学院党委始终认为学科的建设和发展是高校的本职要求和根本任务。因此，在坚持学院正确政治方向的同时，学院党委积极配合学院学科的发展，将服务学科发展作为党委工作的重心与主要立足点。各系的党支部在课题申请、成果申报、教学科研等方面都起到了
沟通协调、领导组织作用，在教师们申报课题和成果的时候，党委都会主动找教师谈话并给予帮助。近年来，兽医学院申请的课题级别和层次不断提升。2007年，预防兽医学科成为国家级重点学科，2009年，预防兽医系教学科研团队被评为教育部教育系统先进集体
3.2 将党建工作与大学生就业、心理教育、勤工助学等工作相结合
学院党委针对同学们关心的就业问题以及由于就业产生的焦虑及心理问题，抓住在毕业生中开展心理教育工作这一关键，把党建、学生思想教育工作与就业、心理工作相结合，加强了对学生就业工作的指导以及对学生就业心理健康的引导保健。为了减轻贫困学生在校期间的经济压力，学院党委积极联系企业，寻求与企业的合作。目前，兽医学院共设立了旺大奖学金、正典学长助学金、富道——中牧奖学金等各种奖、助、贷学金达10多个，大大减缓了家庭经济困难学生的学习和经济压力。
3.3 服务社会疫病防控事业，重视技术型研究成果向社会福利的转化
兽医学院立足于兽医专业技术性高、与实践结合力强的实际，强化科研的投入产出意识，积极探索、转化与实际生产紧密结合的科研成果。华南农业大学兽医学院作为农业部批准可开展禽流感研究的少数几个单位之一，在预防兽医学系博士点首席专家辛朝安教授的领导下，经过近十年的努力和探索，成功地开发了具有自主知识产权的H9亚型和H5亚型灭活禽流感疫苗，并已获农业部的正式生产文号。
该疫苗在广东、广西、河南、河北、山东、福建、江西、云南、海南、山西等地使用，有效地控制了禽流感的流行和疫情的扩大。其中申报的H9亚型禽流感灭活苗已初步通过国家新兽药证书评审，H5亚型禽流感灭活苗获得农业部批文，这两项成果仅一年就创造利润1000多万元。禽流感疫苗的成功开发与推广应用，在2004年春禽流感发生后，对禽流感的预防与控制起到了及其重要的作用，直接挽回经济损失超过30亿元人民币，大大地促进了我国养禽业的发展，切实维护了广大养殖户的根本利益。
3.4 服务社会，将高校党建与社区党建、社区服务相结合
兽医专业作为一门应用性与服务性极强的学科，充分地发挥学科优势可以有效的服务社会。从2004年起与广东省未成年犯管教所签订了帮教协议，组织专家教授和学生党员志愿者向未成年犯传授养殖及动物疫病防治技能，帮助他们刑满后自食其力。未管所的两名刑释人员在学院的帮助下，办起了小规模的养鹅场，一名刑释人员办起了自己的宠物店，对此，《南方都市报》、《南方农村报》、《羊城晚报》、《中国青年报》等各大报纸都进行了报道。与五山街党工委签署了精神文明及党风廉政纪律教育、师德教育活动的协议，将高校党建与社区党建紧密结合，有效促进了学院党风党建工作的开展。2009年4月兽医学院被学校推荐为“高校系统精神文明建设先进单位”的参评单位。
参考文献
［1］梁小伊.营造氛围、突出特色、推进学院基层党支部“固
本强基”建设［J］.科技创业，2005，（4）：107-108
［2］梁小伊.华南农业大学兽医学科的历史和未来［J］.农业考古，2005,（3）：205-209
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县委党校党建工作总结
2014年，县委党校在县委、县政府及县直机关工委的正确领导下，在广大教职员工的全力配合下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会精神、习近平总书记系列讲话精神，全面开展各项党建工作，基层组织建设和作风建设得到进一步加强，较好地发挥了党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。现就党建工作各方面的情况总结如下：
一、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。
1.抓理论学习，提高政治素养。充分发挥党校中心组、教职工每周二集中学习、干部在线学习的作用，采取灵活多样方式，大力宣传学习的重要性，推进学习型党组织建设，教育引导党员干部和教职工牢固树立终身学习的理念，自觉养成我要学习、经常学习的良好习惯。进一步改进学习方式，创新学习载体，把学习与调研考察、文体活动有机结合起来，广泛开展富有鲜明党校特色、教职工喜闻乐见的学习活动，促使教职工提高学习兴趣，增强学习欲望。按照理论先行、业务为主、爱好广泛的要求，在持之以恒地加强政治理论、业务技能、现代科技和兴趣爱好知识学习的基础上，大力倡导理论联系实际的优良学风，教育引导党员干部和教职工善于在学习中借鉴、在学习中思考，不断提高自身综合素质水平和实际工作能力。
2.践行社会主义核心价值观，提高党性认识。我校把培育和弘扬社会主义核心价值观贯穿各项活动中。一与群众路线实践活动相结合。在党的群众路线教育实践活动中强化社会主义核心价值观教育，坚持中心组集中学、党员领导带头学、党员干部自觉学等方式，组织开展学习。二与师德教育相结合。组织广大教职工学习加强教师队伍建设有关精神，学习身边师德楷模先进事迹，帮助教职工准确理解和深刻领会社会主义核心价值观的主要内容和精神实质，树立正确的人生观、价值观和职业观。
3.抓业务培训，提高履职能力。紧密联系党校工作实际，让教育者先受教育、培训者先受培训，先后选派老师到安徽省委党校、宿州市委党校、济南市委党校、苏州农村干部学院、井冈山干部培训基地等地进修，提高演说技能、写作技能、多媒体课件制作技能。
二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力
1.组织机构健全，班子成员严于律已。2014年，通过严格的组织程序，选拔任用副校长1人，加强班子的领导力量，为全面完成年度工作任务提供坚强的组织保障。适当调整内设科室负责人，加强干部队伍建设。坚持民主集中制原则，把集体领导和分工负责有机结合起来，广开言路，多方听取群众意见。全体党员共同研究解决党建工作中遇到的困难和问题。针对我校党建及教学工作存在的问题，我校党支部组织党员教师开展调查研究，形成多篇调研报告。另外，我校每月及时向**先锋网上报党建及党员干部教育工作信息。
2.按照《党章》要求，严格把好发展党员工作的各个环节。严格履行入党手续，把握发展党员工作中培训、政审、考察、审批、转正等各个环节。今年培养入党积极分子一人，预备党员转正一人。 3.督促党员自觉参加组织生活，完成党组织交给的任务，按期按规定交纳党费，自觉接受党组织的教育和培训。
三、结合党校实际，努力打造一流工作业绩。1.立足干部教育培训，圆满完成了组织调训。2014年,4月举办2期学习贯彻习近平总书记系列讲话和十八届三中全会精神科级干部轮训班，全县科级干部600人次参加了轮训。10月14日至11月14日，举办一期青年干部培训班，其中，10月21日至10月25日组织青干班学员到苏州干部培训基地学习，首次实行青干班异地办学，使参训青年干部达到加强党性锻炼、丰富文化知识、拓展思维视角、点燃创业激情、提升工作能力的理想效果。3月6日至15日，举办全县第二期公务员初任培训班。与组织部合作，举办一期村干部短训班和基层扶贫干部暨农村实用人才培训班。此外，与县直机关工委合作，举办2期入党积极分子培训班；与县财政局合作，举办4期财会人员继续教育培训班。全年共举办各类培训班12期。组织教员到部分县直机关和乡镇宣讲十八届三中全会精神和党的群众路线专题辅导共15场，受训人员1000多人次。
2.按照县委党校新课试讲评课课题入库制度的要求，每位教员每年推出一个教学新专题，通过大家认真细致的思考谋划，结合我县干部教育实际需求，今年共推出《加强党性锻炼，提高党性修养》、《认真践行“三严三实”》、《坚持党的群众路线，不断改进工作作风》、《学习十八届三中全会精神，推行法治中国建设》、《以史为鉴，加强党的作风建设》、《培育和践行社会主义核心价值观》、《我国当前宏观经济发展的几点思考》、《金融若干问题讲座》、《坚持科学发展，壮大县域经济》、《提高领导干部政务礼仪修养》等10个新专题。我校科研也取得丰硕成果。今年，**同志与**同志共发表7篇文章。另外，在今年全市党校系统科研工作评比表彰中，我校推荐参评的多篇科研论文荣获3个二等奖，受到专家评审小组的一致称赞。
四、健全党建机制，组织建设结硕果 1.完善了各项制度。党的建设是一项长期工作，我们以制度建设为突破口，以健全的制度促进党建建设，经过认真研究和广泛讨论，积极探索建立长效的学习机制、党员教育机制和党员管理机制，先后制订了《党校领导班子集体学习制度》、《“三会一课”制度》等，使党组织的建设和党员的行动有据可依。
2.落实党风廉政建设责任制。结合贯彻学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》规章制度，将党风廉政教育具体化，进一步明确校党组织、领导班子成员、党员在党风廉政建设中的责任，层层签订了党风廉政建设责任书。认真开展学习党风廉政建设宣传教育月活动，组织党员干部学习廉政准则、撰写心得体会、观看警示教育片、参观县看守所，强化了对党员干部的廉政教育。
3.深化创先争优活动。我校按照深化创先争优活动的总体要求和内容安排，以“提高培训质量、拓展继续教育、加强调查研究、提升党校形象”为目标，以“创建先进基层党组织(五个好)、争当优秀共产党员(五带头)”为基本要求，紧密结合学校实际，不断深化创先争优活动。
五、深入开展党的群众路线教育实践活动 自县委开展党的群众路线教育实践活动以来，我校高度重视，严格执行县委的部署，积极开展学习。我校采取集中学习和自学相结合的形式，组织支部党员学习了《中共中央关于在全党深入开展群众路线教育实践活动的意见》、《习近平总书记在教育实践活动工作会议上的重要讲话》、中央政治局专门会议精神等内容。全校党员认真撰写学习笔记和心得体会。组织全体党员进行了学习体会交流，与会人员结合自己岗位工作情况，积极发言，交流了开展群众路线的意义和体会，坚定了自觉践行群众路线的决心，达到了先学一步、学深一步的目的。在群众路线教育实践活动过程中，我校多次召开民主生活会，广泛征求意见。一是听取科室干部和教职工对学校领导在“四风”方面存在的问题提出的意见和建议；二是听取师生员工对学校如何提高教学质量和可持续发展的意见和建议。我们对征求到的意见建议进行认真梳理，经学校领导认真讨论，针对性地制订整改措施，真正把党的群众路线教育实践活动成果转为推动学校工作的动力。
2014年的党建工作虽然取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一些差距。在新的一年里，我们将党建目标管理工作与党校的干部教育紧密结合起来，与学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会精神紧密结合起来，与推进学习型党组织建设紧密结合起来，并通过各种形式加强党组织和广大党员的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，激发广大党员的干事创业积极性，推动我校党建工作再上新台阶。
中共**县委党校支部 2014年12月5日
推荐第7篇：党组织建设工作总结
党组织建设工作总结 市直机关工委：
按照市委和市直机关工委关于全市党的基层组织建设年活动的统一部署。市规划局对此工作高度重视，从4月初启动这项工作以来，紧密联系实际，采取有力措施，按计划，有步骤地进行党的基层组织建设各个阶段工作，现将六盘水市规划管理局基层组织建设年活动工作情况总结如下：
一、领导重视，狠抓落实，确保党的基层组织建设年活动取得实效
（一）认识明确，准备充分
根据《中共六盘水市委办公室关于印发〈六盘水市党的基层组织建设年活动实施方案〉的通知》（市办通字〔2008〕24号）文件精神，市规划局党组召开专门会议，认真学习上级文件精神，统一思想，提高认识，在对市规划局党支部现状及当前存在的主要问题进行分析研究后，提出要把这次党的基层组织建设年活动作为检验、锻炼和提高城市规划队伍建设的一次大好机遇来看待，是我们整顿作风，严肃纪律提高城市规划干部职工队伍素质，特别是党员队伍素质的极好机会，也是对市规划局巩固和发展先进性教育成果的一次重要检验。城市规划系统是社会关注的重点部门，因此，要站在事关党和政府形象的高度，站在维护社会安定团结的高度，充分认识开展党的基层组织建设年活动的重要性和必要性，以高度的政治责任感，扎扎实实地开展好这次党的基层组织建设年活动。
（二）领导重视，组织机构建全
市规划局专门召开党组专题会议，对市规划局开展党的基层组织建设年活动的指导思想，总体目标、责任范围、工作措施等进行了研究，本着\"谁主管，谁负责\"的原则，成立了六盘水市规划管理局党的基层组织建设年活动领导小组，由局党组书记、局长李维忠同志任组长，副局长陈琪、专职纪检员柳钟雯、总工程师沈明同志任副组长，局各科室队、分局、城规委负责人任成员的领导小组，下设办公室，由柳钟雯同志兼任办公室主任，孙勇、范瑜、吴迪为办公室成员，负责具体工作。同时按照上级统一部署和要求，结合市规划局实际制定了《六盘水市规划管理局党的基层组织建设年活动实施方案》（市规发〔2008〕34号）文，并认真组织实施。
（三）广泛开展宣传动员、深入学习文件精神
1、市规划局把宣传发动作为开展党的基层组织建设年活动的重要环节，从统一思想，提高认识入手，加强宣传教育的针对性和实效性。全市党的基层组织建设年活动动员大会召开后，市规划局立即在全局干部职工大会上传达学习上级有关精神，并研究部署本局党的基层组织建设年活动。4月11日，召开了全局干部职工参加的党的基层组织建设年活动动员大会。会上，市规划局党组成员，专职纪检员柳钟雯同志宣读了《六盘水市规划管理局党的基层组织建设年活动实施方案》，党组书记，局长李维忠同志作动员讲话，对活动作了安排部署，提出了要求。市规划局党的基层组织建设年活动领导小组按照动员会上的要求，在全局党员干部职工中进行深入动员，充分调动全局党员干部职工的积极性，保证市规划局党的基层组织建设年活动顺利、有序、高效开展。
2、市规划局把学习和思想教育贯穿于党的基层组织建设年活动的始终。采取集中学习、个人自学、专题辅导开展主题实践活动、邀请市纪委常委、市监察局副局长张明常同志进行反腐倡廉讲座等多种形式开展活动，组织干部职工反复、认真学习党的十七大，中央四个长效机制和省委1+9文件，市发〔2007〕1号文件，省十次党代会，市第五次党代会精神。尤其注重学习党的十七大，省、市党代会的有关新要求、新论述。并要求参学人员，人人都有学习笔记和心得体会文章。为党的基层组织建设年活动工作开展奠定了思想基础。
（四）深入调查研究，认真查找问题
认真分析查找问题是基层组织建设年的活动承前启后的关键任务。市规划局广泛开展调查研究，组织发动群众，认真开展\"满意度\"测评和召开专题会议，认真查找存在的问题，并寻找解决问题的办法，进一步促进党员发挥先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。
1、开展满意度和公认度测评
市规划局党支部按照规定认真进行群众公认度和满意度测评，共发放测评表41份，收回41份，对领导班子建设，党员队伍建设，促进中心工作，服务群众，党务公开，帮扶困难党员和群众等六个方面进行满意度测评。市规划局民主测评满意度100%，党支部工作得到全体党员干部职工的认可。
2、注重实效，狠抓落实
5月23日，市规划为推动党的基层组织建设年活动调查研究工作的进一步开展，不让自查流于形式，真正查找出问题并加以整改，召开了全局干部职工大会，发放征求意见表38份，收回38份。同时召开全体党员座谈会，进一步征求意见和建议，经认真梳理，共整理归纳出7条意见建议。为切实抓好整改工作的落实，对梳理出来的问题，召开党组会专题研究，组织党员干部认真剖析，找准症结，制定出了整改措施。
（五）深入实施，具体落实
把各项整改措施具体落到实处，是基层组织建设年活动能否取得实效的关键。为确保基层组织建设年活动取得实实在在的效果，市规划局将各项任务分解到各个科室，并明确负责领导，保证各项任务落到实处。具体做法有：
1、加强学习，坚持每周党员学习制度，通过集中学习、自学、帮学等方式，加强党员干部对党的纪律、基本路线、工作方针、目标要求等方面的教育培训工作，不断增强党员干部政治理论水平和责任意识。
2、进一步改进\"三会一课\"学习方式和手段，加强思想政治教育，采取个别谈心活动增强教育的针对性，促进全体党员正确运用手中权力，履行好工作职责，在干部职工中作出表率，充分发挥先锋模范带头作用。
3、在党支部工作中与时俱进，创新工作思路和方法，开展形式多样、丰富多彩的活动方式，增强党组织的凝聚力和战斗力，适时组织全体党员到其他部门参观学习、实地考察，增强党组织的凝聚力和战斗力。
4、继续加大对党员的政治理论学习和业务知识培训，做好规划服务工作。一是完善市规划局网站，充实相关内容，使之成为市民了解城乡规划的重要窗口和渠道。二是加强城乡规划公开公示工作，实施\"阳光规划\"，在全面推行\"一书三证\"批前、批后公示的基础上，继续加大工作力度，切实加强批后动态监督管理。三是认真执行\"首问责任制\"和\"一次性告知制\"等制度，进一步规范工作秩序，提升城乡规划工作满意度，使市民和服务对象更加科学、全面、准确地了解城乡规划工作，进而理解、支持和参与城乡规划工作。
5、领导积极和经常深入各科室、深入基层，及时了解和发现好的先进事迹和人物，表彰先进，树立典型，在城乡规划系统形成学先进、赶先进的良好氛围。
6、组织党员深入基层，了解老百姓的困难和疾苦，使干部职工在工作中，牢记胡锦涛总书记提出的\"情为民所系、权为民所用、利为民所谋\"的宗旨，视人民群众的事为自己的事，践行好\"为人民服务\"的宗旨，切实维护人民群众的根本利益，以实际行动为人民做好事、干实事。
7、设置党员工作示意牌，广泛接受业主、服务对象和人民群众的监督，充分发挥党员的先进性和示范带头作用。促进党员干部作风、服务态度、办事效率等方面进一步好转。
8、积极开展交纳“特殊党费”活动。汶川地震，举世震动，全民同悲。5月23日，市规划局全体党员聚集在一起，认真学习省委组织部明传电报《关于认真贯彻中组部有关精神认真做好党员的“特殊党费”用于支援抗震救灾工作的通知》。市规划局积极响应中组部号召，全体党员心系灾区，发扬“一方有难，八方支援”的精神，纷纷为受灾地区捐款，共捐“特殊党费”17600元，表达了每个党员对地震灾区人民的深情，向灾区献上自己的一份爱。
二、取得的初步成效
市规划局开展基层组织建设年活动以来，紧紧围绕基层组织建设年促进城乡规划的发展，积极开展了一系列的工作，通过开展基层组织建设年活动，广大党员干部的认识进一步提高，党员的模范带头作用进一步发挥，服务群众的良好氛围正在逐步形成，取得以下几方面的实效：
（一）思想观念进一步转变
市规划局在切实做好基层组织建设年活动工作中，强化学习，进一步提高认识，全局干部职工将基层组织建设年活动与业务工作相结合，认真学习党的十七大，中央四个长效机制和省委1+9文件，市发〔2007〕1号文件，省十次党代会，市第五次党代会精神。尤其注重学习党的十七大，省、市党代会的有关新要求、新论述。提高认识，自觉规范工作行为。基层党组织战斗堡垒作用明显增强，党员干部的工作热情、敬业精神明显增强，工作作风和服务态度根本好转、能认真负责地对待群众诉求，办事效率得到提高；人民群众支持、理解和参与城乡规划工作的热情有所高涨。
（二）作风纪律进一步改进
没有出现向服务对象收取押金、赞助费以及摊派其他巧立名目的款项和超范围、超标准乱收费的情况；没有收到\"吃、拿、卡、要\"，\"不给好处不办事，给了好处乱办事\"的情况反映；没有出现违反中纪委\"八项禁令\"的受贿行为和违反市委\"禁酒令\"以及城市规划\"十不准\"等作风纪律规定的情况。全局干部职工能自觉遵守上下班制度，杜绝上班时间玩电脑游戏、上网聊天等现象。工作时间认真做好本职工作，对到我局办事的同志，热情接待，对上访的群众，耐心做好思想工作，使他们带着情绪而来，载着满意而归。
（三）工作效率进一步提高
发扬求真务实之风，行文、开会、办事，不等、不搁、不靠，急事急办、特事特办，当日完成的事不放到第二天处理。做到精文简会，凡是法律法规规定已有明确的，一律不再发文；凡是会议已作部署，执行有文字依据的，不另行发文；可发可不发的文件坚决不发；能够用电话或其它简便形式代替开会来落实工作的，不开会或少开会，大大减轻了科室的工作负担。
（四）服务意识进一步增强
通过开展基层组织建设年活动，全局干部职工更加清醒认识到积极开展城乡规划工作的重要性，坚持以服务为第一要务，尽职尽责地做好本职工作，积极推行微笑服务、\"一站式\"服务，确保建设业主及人民群众来到市规划局办事便捷、高效。
三、存在的问题
今年我局党的基层组织建设年活动虽然取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，主要有以下几个方面：一是政策法规的宣传力度不够，城市规划工作涉及面广，政策性强，与人民群众的切身利益密切相关，对城市规划方面的法规需要群众及时了解掌握，但目前我们在宣传工作上缺乏力度，宣传渠道少，覆盖面小，社会和部分群众对城市规划工作缺乏必要的了解。二是办事效率和服务质量有待进一步提高，个别同志对待工作热情不高，创新意识不强，不注意研究和解决新情况新问题，对群众的咨询解答缺乏耐心，工作配合协调不够，及时解决问题的力度不够。三是城市规划干部职工的整体素质进一步提高，要通过教育培训、干部轮岗等措施强化自身队伍建设。
四、下步工作打算
党的基层建设年建设活动是一项阶段性的工作，而党的建设是要长期坚持的，我们将结合学习贯彻十七大精神，以人为本，服务公众，加强作风建设，坚持抓整改促工作，全面提升城市规划部门整体形象，重点抓好以下几项工作：
（一）加强领导，进一步深入落实整改任务。按照党的基层组织建设的要求，进一步抓好整改工作，落实好各项整改措施，特别是重点研究解决城市规划中涉及到群众普遍关心的热点难点问题。
（二）完善有关规章制度，坚持依法行政，结合自身实际，进一步完善各项管理制度、政（党）务公开制度、廉政建设制度等，规范办事程序，促进党的建设制度化、规范化。
（三）加强城市规划方面的政策法规宣传，拓宽宣传渠道，丰富宣传力度，创新宣传手段，针对社会不同群体，积极开展宣传活动，使群众及时了解掌握城市规划方面的政策法规，提高市民的法律意识、规划意识。
（四）重点下移，平台前移。为上级部门当好参谋，做好服务，为业主提供优质高效服务就是规划工作的本质要求，我们本着为经济建设服务、为基层服务、为群众服务的宗旨，一方面严格依法行政，加强行政执行力建设，不断提高工作效率；另一方面树立用心、尽心的服务思想，强化“服务行政”的理念，深入区、县调查研究，根据不同的要求提供具体服务，全面提高规划服务质量。
（五）规范行为，热情服务。认真执行《一次性告知制度》、《首问责任制》等效能建设制度和开展“五个一”工作规范活动，按照“一张笑脸迎人、一声您好问候、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一个满意答复给人”的工作规范要求，认真接待做好来电、来信、来访、办理事务、政策咨询等事宜的工作，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”和“不给好处不办事、给了好处乱办事”等作风，积极创建“务实、高效、勤政、廉洁”的良好的城市规划队伍形象。
通过开展基层组织建设年活动，我们找到了工作的动力和方向，也找出了存在的差距，我们将以学习贯彻党的十七大精神为契机，深入落实科学发展观，把党的基层组织建设作为一项经常性的工作来抓，进一步落实各项整改措施，继续巩固基层组织建设年活动成果，不断推进城乡规划工作又好又快的发展，为构建和谐凉都作出应有的贡献。
二○○八年十一月十日
推荐第8篇：党组织建设工作总结
党组织建设工作总结
油田公司组建以来，分公司各级领导班子认真学习贯彻党的十五届六中全会和十六大精神，以“三个代表”重要思想指导工作，以加强思想建设为重点，加强各级领导班子建设，加强党员干部队伍建设，发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，与时俱进，开拓创新，取得了显著成绩。
一、加强领导班子建设，努力造就一支适应天然气产业
化发展要求的经营管理者队伍
一是突出重点，进一步搞好领导班子思想政治建设。各级党组织以中心
组学习为单位，层层制定学习计划，落实学习内容和教育重点，把学习作为重要的政治任务常抓不放。认真组织学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和“七一”讲话、学习十五届六中全会《决定》、十六大精神、市场经济理论以及法律法规，用科学理论武装头脑。尤其是党的十六大召开以后，分公司领导班子带头参加了专家学者的十六大辅导报告会，主动下到各大队宣讲十六大精神，分公司上上下下形成了学习十六大精神、实践“三个代表”重要思想的热潮。同时，把理论学习与政策法规学习、生产经营专业知识学习有机地联系起来，提高了各级领导班子的政治理论素质、决策水平和领导能力，树立了团结、进娶廉政、务实的领导班子形象。学习中，各级党组织联系班子成员思想和工作实际，增强政治观念，增强政治敏锐性和政治鉴别力。各基层党支部通过三会一课、党员大会、政治学习日等形式，结合天然气产业化和形势任务，组织党员
学习，使广大党员和领导干部认清新形势、新任务，明确新时期的工作目标，坚定了信念，鼓舞了党员干部“爱岗敬业做贡献，争创一流促发展”的干劲和决心。二是坚持标准、着眼发展，推进干部交流，为分公司发展提供人才保证。分公司党委按照“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”和“建设一支政治上靠得注学历上高层次、知识上复合型、结构上多元化、年龄上跨世纪的高素质的干部队伍”的要求，以建设能够担当起油田二次创业重任和实现分公司奋斗目标的跨世纪领导班子为目标，加大干部交流力度。按照油田公司关于选拔任用经营管理者有关规定，分公司党委对分公司机关部（室）副职岗位及大队单位副职岗位采取竞聘方式竞争上岗，通过公平竞争，择优聘用，促进优秀人才脱颖而出。在竞聘中坚持德才兼备、任人唯贤、注重工作业绩的原则，公开竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序，经本人申请、组织审查，共有70名同志报名参加
49个副职岗位的竞聘。分公司党委召开了分公司两级机关副职岗位竞聘大会，经过竞聘演说，民主投票，分公司党政领导班子联席会议讨论批准，有43人竞聘上岗。在竞聘工作中，有20名副科级以上干部因年龄原因退出领导岗位，有8名在岗科级干部向组织申请自愿退出领导岗位，有9名科级干部在岗位竞聘中落聘。以上退出科级领导岗位的干部共37人。有9名正科级在职干部被调整到副科级岗位。通过改革，在“领导干部能上能下”问题上迈出了新步伐，一大批优秀的年轻干部充实到各级领导班子中来，实现了老中青相结合，使班子年龄形成梯次结构，文化程度进一步提高，专业搭配更加合理，班子整体功能进一步增强，发挥了管理工作职能，保证了生产经营等各项事业的稳步进行，也在全分公司员工面前树立了崭新的形象，受到群众好评。调整之后，我们通过严格组织生活，加强教育和提高规范、岗位职责等措施，统一各级领导班子，形
成合力，充分发挥各级领导班子的战斗力。三是认真贯彻落实民主集中制原则。各级领导班子成员正确处理好党政两个主要领导的关系，演好“将相和”；正确处理正职领导与副职领导的关系，激发每个班子成员的积极性；正确处理集体领导与个人分工负责的关系，保证决策的顺利实施；正确处理制度约束与提高素质的关系，增强坚持民主集中制的自觉性。班子成员自觉遵守党的组织原则，严格执行党章规定的“四个服从”，树立事业重于泰山的思想，把互相信任作为合作共事之本，互相支持、互相帮助、互相配合，考虑问题和处理问题都把企业发展作为立足点和出发点，分工不分家，坚持大事一块议，小事多通气，经常谈心、交心、沟通感情，班子内部始终保持一个民主和谐、心情舒畅的合作气氛。行政领导经常帮助书记做思想政治工作，书记不仅参与生产经营问题的决策，而且许多生产经营过程中要办的事，都积极帮助解决。树立了为天然气
产业化发展建设建功立业的信心和决心，促进了各级党员干部队伍的稳定。四是抓好组织作风建设，用党的纪律统一协调班子成员的步调。分公司党委始终强调和要求各级领导班子成员增强纪律观念，提高执行党纪政纪的自觉性。通过严肃党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致；严肃党的组织纪律，自觉遵守党的组织原则，严格执行党章规定的“四个服从”，加强民主集中制，坚持按程序办事；严肃经济工作纪律，严格遵守国家财政、金融、税收和经济宏观调控等方面的政策法规，认真执行上级和分公司的各项
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推荐第9篇：党组织建设工作总结
油田公司组建以来，分公司各级领导班子认真学习贯彻党的十五届六中全会和十六大精神，以“三个代表”重要思想指导工作，以加强思想建设为重点，加强各级领导班子建设，加强党员干部队伍建设，发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，与时俱进，开拓创新，取得了显著成绩。
一、加强领导班子建设，努力造就一支适应天然气产业
化发展要求的经营管理者队伍
一是突出重点，进一步搞好领导班子思想政治建设。各级党组织以中心组学习为单位，层层制定学习计划，落实学习内容和教育重点，把学习作为重要的政治任务常抓不放。认真组织学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和“七一”讲话、学习十五届六中全会《决定》、十六大精神、市场经济理论以及法律法规，用科学理论武装头脑。尤其是党的十六大召开以后，分公司领导班子带头参加了专家学者的十六大辅导报告会，主动下到各大队宣讲十六大精神，分公司上上下下形成了学习十六大精神、实践“三个代表”重要思想的热潮。同时，把理论学习与政策法规学习、生产经营专业知识学习有机地联系起来，提高了各级领导班子的政治理论素质、决策水平和领导能力，树立了团结、进娶廉政、务实的领导班子形象。学习中，各级党组织联系班子成员思想和工作实际，增强政治观念，增强政治敏锐性和政治鉴别力。各基层党支部通过三会一课、党员大会、政治学习日等形式，结合天然气产业化和形势任务，组织党员学习，使广大党员和领导干部认清新形势、新任务，明确新时期的工作目标，坚定了信念，鼓舞了党员干部“爱岗敬业做贡献，争创一流促发展”的干劲和决心。二是坚持标准、着眼发展，推进干部交流，为分公司发展提供人才保证。分公司党委按照“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”和“建设一支政治上靠得注学历上高层次、知识上复合型、结构上多元化、年龄上跨世纪的高素质的干部队伍”的要求，以建设能够担当起油田二次创业重任和实现分公司奋斗目标的跨世纪领导班子为目标，加大干部交流力度。按照油田公司关于选拔任用经营管理者有关规定，分公司党委对分公司机关部（室）副职岗位及大队单位副职岗位采取竞聘方式竞争上岗，通过公平竞争，择优聘用，促进优秀人才脱颖而出。在竞聘中坚持德才兼备、任人唯贤、注重工作业绩的原则，公开竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序，经本人申请、组织审查，共有70名同志报名参加49个副职岗位的竞聘。分公司党委召开了分公司两级机关副职岗位竞聘大会，经过竞聘演说，民主投票，分公司党政领导班子联席会议讨论批准，有43人竞聘上岗。在竞聘工作中，有20名副科级以上干部因年龄原因退出领导岗位，有8名在岗科级干部向组织申请自愿退出领导岗位，有9名科级干部在岗位竞聘中落聘。以上退出科级领导岗位的干部共37人。有9名正科级在职干部被调整到副科级岗位。通过改革，在“领导干部能上能下”问题上迈出了新步伐，一大批优秀的年轻干部充实到各级领导班子中来，实现了老中青相结合，使班子年龄形成梯次结构，文化程度进一步提高，专业搭配更加合理，班子整体功能进一步增强，发挥了管理工作职能，保证了生产经营等各项事业的稳步进行，也在全分公司员工面前树立了崭新的形象，受到群众好评。调整之后，我们通过严格组织生活，加强教育和提高规范、岗位职责等措施，统一各级领导班子，形成合力，充分发挥各级领导班子的战斗力。三是认真贯彻落实民主集中制原则。各级领导班子成员正确处理好党政两个主要领导的关系，演好“将相和”；正确处理正职领导与副职领导的关系，激发每个班子成员的积极性；正确处理集体领导与个人分工负责的关系，保证决策的顺利实施；正确处理制度约束与提高素质的关系，增强坚持民主集中制的自觉性。班子成员自觉遵守党的组织原则，严格执行党章规定的“四个服从”，树立事业重于泰山的思想，把互相信任作为合作共事之本，互相支持、互相帮助、互相配合，考虑问题和处理问题都把企业发展作为立足点和出发点，分工不分家，坚持大事一块议，小事多通气，经常谈心、交心、沟通感情，班子内部始终保持一个民主和谐、心情舒畅的合作气氛。行政领导经常帮助书记做思想政治工作，书记不仅参与生产经营问题的决策，而且许多生产经营过程中要办的事，都积极帮助解决。树立了为天然气产业化发展建设建功立业的信心和决心，促进了各级党员干部队伍的稳定。四是抓好组织作风建设，用党的纪律统一协调班子成员的步调。分公司党委始终强调和要求各级领导班子成员增强纪律观念，提高执行党纪政纪的自觉性。通过严肃党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致；严肃党的组织纪律，自觉遵守党的组织原则，严格执行党章规定的“四个服从”，加强民主集中制，坚持按程序办事；严肃经济工作纪律，严格遵守国家财政、金融、税收和经济宏观调控等方面的政策法规，认真执行上级和分公司的各项规章制度；严肃党的群众工作纪律，坚决反对和克服官僚
建单位、分流重组等原因出现的党员分布不合理现象及时补缺。如去年分公司生产准备大队部分人员充实一线，分公司党委针对准备大队部分基层小队党员人数少的实际，重新调整基层组织设置，合理调整党员分布，既解决了无党员班组，又建起了支委会，使基层增强了党的力量。
四、加强指导，保证分公司党委中心工作的落实
基层党组织的主要任务是贯彻执行党的路线方针政策和落实上级指示精神。为了有计划地开展工作，每年初，我们就以《人事（组织）工作》的形式，下发了全年组织工作要点，对基层党建工作做出了安排，把抓好党支部建设作为全年工作的重点，要求基层党组织制定出本单位创新发展的目标任务，结合自身实际，研究发展思路，落实发展措施，抓好支部建设。为推动面上工作的开展，我们利用各种时机加以检查指导，促进党支部建设工作的落实。
实践中，我们坚持把党委的工作重心作为党支部工作的立足点，推动了支部工作的有效运行。在有偿解除劳动合同人员上访期间，我们把抓好稳定工作作为头等大事，严格按油田公司党委和分公司党委的要求做工作，及时传达上级有关精神和领导讲话，做好解释劝阻工作。作到从政治上关心，防止他们产生失落感；从生活上关心，为他们解决实际困难；从思想上关心，帮助他们明辨是非。转发了油田公司党委组织部《关于建立党员联系制度的通知》，与有偿解除劳动合同人员结对子，发动广大党员共同维护安定团结。据统计，基层党支部召开民主生活会276场次，走访1263人次，对21名有偿解除合同特困党员进行了慰问和困难补助，促进了职工队伍的稳定。
在抓职工形势任务教育过程中，结合迎接建党纪念日和天然气产业化发展实际，以分公司形势任务教育现场会为契机，要求基层党委以网上党课为主要内容，给党员和入党积极分子上党课，同时，结合“先优模”表彰，在全体党员中开展“三个带头”活动。结合分公司“三百”活动，开展“讲党性、当先锋、保安全、促‘三百’”活动，结合“解放思想，谋划发展”，开展“221”工程活动，使广大党员的责任意识和使命感有所增强。
为更好指导基层工作，抽调部分组织干事深入到各基层党支部进行互检，并对检查结果进行汇总讲评。推动了党委各项工作的落实。
五、抓典型，树样板，激发广大党员的生产工作热情
结合形势任务教育和“五定”工作，我们在油气加工二大队萨南浅冷站抓试点，强化了站党支部在生产建设上的作用，增强了党员群众参与意识。同时，分公司党委组织调查组，分别深入到基层党支部进行调查分析。探索加强党支部工作的方式方法。结合“七一”总结表彰，我们总结出一批先进党支部、优秀党员和模范党务工作者。我们把这些先进事迹进行整理，在分公司闭路台开辟专栏进行宣传。基层党委、党支部也采取板报、宣传栏、向新闻媒体投送稿件、职工学习日等形式，组织大家学习先进事迹，宏扬企业精神，使大家学有目标，赶有方向。
公司先进党组织、油气加工一大队杏V-1油气处理站党支部，不断抬高起点，在完善中求发展，注重在“高、细、严”上下功夫。他们针对本站实际，制定了“继续保持油田公司先进党支部、先进站队荣誉”的奋斗目标。在生产管理上：“抓管理、保安全，全面完成或超额完成各项生产任务”；在队伍建设上：“培养出一支思想过硬、作风过硬、技术过硬”的“三过硬”职工队伍；在安全上“狠查隐患，强化管理，确保安全保生产”等奋斗目标。充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，去年“
七、一”又被评为公司先进党支部。
杏九油气处理站500#操作班长、共产党员林晓峰，参加工作14年来严细认真，热爱岗位，努力钻研技术，大胆管理，给广大员工树立了榜样，曾连续5年被评为局、油公司劳动模范、优秀共产党员，1997年被石油天然气总公司授于技术能手，2000年、2001年被评为油田公司杰出员工。油气加工二大队萨南深冷站党支部书记马强，是近年发展的新党员，自从走上工作岗位，马强同志就一直从严要求自己，勤恳务实地做好组织交办的每一项工作。尤其是在从事党务工作以来，他更加勤奋学习，不断武装和充实自己，工作上兢兢业业。带头发挥先锋模范作用上，被评为油田公司模范党务工作者。三年来共涌现出油田公司优秀党员39名，模范党务工作者18名，先进党支部17个，分公司优秀党员69名，先进党支部16个。通过总结宣传典型的先进事迹，带动了队伍，鼓舞了士气，调动了大家的生产积极性。
几年来，我们虽然取得了一定的成绩，但也存在不足。
一是思想观念还应进一步转变。由于受计划经济体制的影响，计划经济思维模式在部分党员干部头脑中还依然存在，还不能适应天然气产业化发展的需要。
二是基层支部活动形式单一,与生产经营工作结合还不够紧密。
推荐第10篇：党组织建设工作总结
油田公司组建以来，分公司各级领导班子认真学习贯彻党的十五届六中全会和十六大精神，以“三个代表”重要思想指导工作，以加强思想建设为重点，加强各级领导班子建设，加强党员干部队伍建设，发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，与时俱进，开拓创新，取得了显著成绩。
一、加强领导班子建设，努力造就一支适应天然气产业
化发展要求的经营管理者队伍
一是突出重点，进一步搞好领导班子思想政治建设。各级党组织以中心组学习为单位，层层制定学习计划，落实学习内容和教育重点，把学习作为重要的政治任务常抓不放。认真组织学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和“七一”讲话、学习十五届六中全会《决定》、十六大精神、市场经济理论以及法律法规，用科学理论武装头脑。尤其是党的十六大召开以后，分公司领导班子带头参加了专家学者的十六大辅导报告会，主动下到各大队宣讲十六大精神，分公司上上下下形成了学习十六大精神、实践“三个代表”重要思想的热潮。同时，把理论学习与政策法规学习、生产经营专业知识学习有机地联系起来，提高了各级领导班子的政治理论素质、决策水平和领导能力，树立了团结、进娶廉政、务实的领导班子形象。学习中，各级党组织联系班子成员思想和工作实际，增强政治观念，增强政治敏锐性和政治鉴别力。各基层党支部通过三会一课、党员大会、政治学习日等形式，结合天然气产业化和形势任务，组织党员学习，使广大党员和领导干部认清新形势、新任务，明确新时期的工作目标，坚定了信念，鼓舞了党员干部“爱岗敬业做贡献，争创一流促发展”的干劲和决心。二是坚持标准、着眼发展，推进干部交流，为分公司发展提供人才保证。分公司党委按照“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”和“建设一支政治上靠得注学历上高层次、知识上复合型、结构上多元化、年龄上跨世纪的高素质的干部队伍”的要求，以建设能够担当起油田二次创业重任和实现分公司奋斗目标的跨世纪领导班子为目标，加大干部交流力度。按照油田公司关于选拔任用经营管理者有关规定，分公司党委对分公司机关部（室）副职岗位及大队单位副职岗位采取竞聘方式竞争上岗，通过公平竞争，择优聘用，促进优秀人才脱颖而出。在竞聘中坚持德才兼备、任人唯贤、注重工作业绩的原则，公开竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序，经本人申请、组织审查，共有70名同志报名参加49个副职岗位的竞聘。分公司党委召开了分公司两级机关副职岗位竞聘大会，经过竞聘演说，民主投票，分公司党政领导班子联席会议讨论批准，有43人竞聘上岗。在竞聘工作中，有20名副科级以上干部因年龄原因退出领导岗位，有8名在岗科级干部向组织申请自愿退出领导岗位，有9名科级干部在岗位竞聘中落聘。以上退出科级领导岗位的干部共37人。有9名正科级在职干部被调整到副科级岗位。通过改革，在“领导干部能上能下”问题上迈出了新步伐，一大批优秀的年轻干部充实到各级领导班子中来，实现了老中青相结合，使班子年龄形成梯次结构，文化程度进一步提高，专业搭配更加合理，班子整体功能进一步增强，发挥了管理工作职能，保证了生产经营等各项事业的稳步进行，也在全分公司员工面前树立了崭新的形象，受到群众好评。调整之后，我们通过严格组织生活，加强教育和提高规范、岗位职责等措施，统一各级领导班子，形成合力，充分发挥各级领导班子的战斗力。三是认真贯彻落实民主集中制原则。各级领导班子成员正确处理好党政两个主要领导的关系，演好“将相和”；正确处理正职领导与副职领导的关系，激发每个班子成员的积极性；正确处理集体领导与个人分工负责的关系，保证决策的顺利实施；正确处理制度约束与提高素质的关系，增强坚持民主集中制的自觉性。班子成员自觉遵守党的组织原则，严格执行党章规定的“四个服从”，树立事业重于泰山的思想，把互相信任作为合作共事之本，互相支持、互相帮助、互相配合，考虑问题和处理问题都把企业发展作为立足点和出发点，分工不分家，坚持大事一块议，小事多通气，经常谈心、交心、沟通感情，班子内部始终保持一个民主和谐、心情舒畅的合作气氛。行政领导经常帮助书记做思想政治工作，书记不仅参与生产经营问题的决策，而且许多生产经营过程中要办的事，都积极帮助解决。树立了为天然气产业化发展建设建功立业的信心和决心，促进了各级党员干部队伍的稳定。四是抓好组织作风建设，用党的纪律统一协调班子成员的步调。分公司党委始终强调和要求各级领导班子成员增强纪律观念，提高执行党纪政纪的自觉性。通过严肃党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致；严肃党的组织纪律，自觉遵守党的组织原则，严格执行党章规定的“四个服从”，加强民主集中制，坚持按程序办事；严肃经济工作纪律，严格遵守国家财政、金融、税收和经济宏观调控等方面的政策法规，认真执行上级和分公司的各项规章制度；严肃党的群众工作纪律，坚决反对和克服官僚主义，加强同职工群众的联系，坚持深入群众、关心群众疾苦，善于做深入细致的思想政治工作，注意化解矛盾，维护稳定大局。
二、加强党组织建设，进一步提高党支部的凝聚力、战斗力
一是加强支部书记培训，提高支部书记业务素质和工作能力。几年以来，分公司加大了对各级人员的培训力度，下大力气提高队伍的整体素质，在去年组织的MBA班培训中，我们建议各大队党委推荐优秀支部书记参加学习，共有42名支部书记参加了MBA培训。同时我们还推荐18名支部书记参加油田公司举办的党支部书记培训班，系统地学习了党的基本理论、基本知识和党务工作知识，从理论和实践丰富了自己，参加学习的人员一致反映，通过学习，不仅知道了支部工作做什么，还明白了怎样才能做好。各大队党委还利用生产淡季办班、每月的支部书记例会等形式以会代训，加强对支部书记的业务指导和能力培养，组织部还为基层配备了《新编党支部工作问答》、《党支部活动方式与方法》、《青年入党必读》、《党组织选举工作手册》等书籍，使支部书记具备一定的理论素养和政策
水平，掌握与党支部工作相关的各种知识，提高作好本职工作的能力。
二是加强教育监督，强化党员管理。首先，坚持从严治党，做好民主评议党员工作。为使民主评议党员工作不走过场，我们结合党员队伍实际，研究制订评议方案，从思想发动、民主评议、组织定格等方面和在评议程序上、评议标准上作了比较全面具体的安排，结合干部年度考核，广泛征求职工群众意见，在民主评议党员工作后期，我们组织力量，对基层党组织的“评议”工作情况进行抽查，避免了定格偏高或偏低的现象，保证了定格的严肃性和准确性。三年来，参加评议4179人，合格2458人，基本合格1715人，不合格6人。其次，通过定期召开党员民主生活会，加强党内监督。每次民主生活会我们都规定会议议题，突出主题，指导基层，有针对性地开展批评与自我批评，开展积极的思想斗争，让党员真正从思想上受到教育和启发，达到提高认识、增强团结、共同进步的目的。在党员日常管理中，我们要求党支部不是就就管理抓管理，而是把对党员的管理，融入到日常生产工作中，让党员在产能建设中发挥作用。油气加工一大队杏五一油气处理站党支部针对装置老化实际，以“装置四级保护，百日不停机，百日无违纪”等活动为载体，以“节能挖潜，科技创新”为增效手段，强化党员管理，保证了装置“长满优“运行，实现了连续17年安全生产无事故。
三是健全组织，加强制度建设，规范支部工作内容。公司改制后，一切都要以公司制企业规范运做，党支部面临许多新情况、新问题。为此，我们结合岗检，把加强制度建设，规范文本化管理作为一项重点工作，上下结合，对需要修改的部分分列出来，积极与有关业务部门结合，进行修订完善，进一步研究明确支部有关工作流程，使支部工作有章可循。《天然气分公司党的各级组织工作规则》，明确了党支部的任务、职权和有关制度。我们要求基层，要按照分公司党委的要求，注意加强支部工作的针对性、有效性，作到有计划、有目的、有效果，促进了党支部执行制度的自觉性。生产准备大队原有10个党支部，人员充实一线后，有的队建不起支部，针对这种情况，他们把人员合理调整，组建了6个党支部，达到了规定要求。
三、持四个到位，扎实做好发展党员工作。
一是措施到位，重点突出，确保发展党员工作有章可循。
我们天然气分公司现有党员1430人（其中有偿解除劳动合同党员230人），在职党员占职工总数的
24、7%，入党积极分子373人；有基层党委（总支）13个，党支部104个（其中科级单位党支部5个）。
多年来，特别是近两年来，我分公司在发展党员工作中，把加强对基层的宏观调空指导，保证党员质量作为增强一线党的力量、提高经济效益的重要措施，千方百计抓落实。分公司党委为了抓好发展党员工作，学习了发展党员工作有关文件，提高对发展党员工作重要性的认识，在研究发展党员工作时，联系实际，听取发展党员工作汇报。同时，认真分析研究，制订切实可行措施，公司党委规定：（1）各级党组织在研究单位重大事项的同时，注意研究掌握发展党员工作动态，及时解决发展党员工作中存在的问题，保证发展党员工作顺利进行。（2）把发展党员工作作为一项制度确定下来，经常性抓落实，对入党积极分子实行“三包一促”，即“包培养、包考核、包教育、促成熟”，制定出量化标准，保证发展党员工作常抓不懈。（3）在实际工作中坚持“三优先”，即在具备标准的情况下。优先生产工作一线党的力量薄弱单位，优先35岁以下优秀青年，优先在近几年来毕业的大中专生和妇女中发展党员。2000年以来，共发展党员108人，其中生产一线84人，占7
7、8%，大专以上文化程度的占100%，妇女27人，占25%，35岁以下85人，占7
8、7%，预备党员转正161人。
二是在思想上指导到位，确保发展党员工作“血源”充足。发展党员工作，必须从基础抓起，加强入党积极分子队伍建设，是做好发展党员工作的基矗近年来，我们分公司在解决发展源上下功夫，花气力，加大了入党积极分子队伍建设的力度，在思想上指导到位。
1、从思想入手，不断扩大入党积极分子队伍。工作实践证明，要把更多的群众吸引到党的周围。关键树立党在群众中的威信，让群众感受到党的光荣和伟大，在实际工作中，首先，注重营造浓厚的政治空气，增强各级党组织的感召力；不断提高企业的经济效益，增强党组织的凝聚力；充分发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的吸引力，使要求入党人数一直保持相对稳定。各级党组织结合创先争优，开展了宣传、演讲、引导、选树等活动，吸引凝聚了一大批职工向党组织写出申请，经各级党组织的审查考核，按照入党积极分子条件选定了137名入党积极分子，扩大了积极分子队伍。其次，采取教育、管理、监督一体化的措施，加强党员教育。利用上党课、党内生活、“双评”等途径，激励党员充分发挥先锋模范作用，自觉树立良好的党员形象，带动和引导群众靠近党组织。同时吸收他们参加党的政治学习和活动，使他们没进党的门，先做党的人，要求他们按党员标准去做，用党章规范自己的言论和行动，增强党组织的向心力。再次，开展向优秀共产党员学习活动，充分利用各种渠道宣传优秀共产党员的事迹，弘扬党员的闪光点，激励广大职工学先进、赶先进，自觉与先进事迹对照检查，使其学有榜样赶有目标，受到教育和影响，促使他们靠近党组织，积极主动向党组织递交申请，增强党组织的感染力。为营造良好的政治氛围，二大队党委在党员群众中开展了党员先进性教育活动、“为党旗增辉、为企业增效”献计活动、篮球赛、乒乓球赛、歌咏比赛、书法绘画诗歌摄影展、老党员重温入党誓词、新党员宣誓等活动，并组织党员、积极分子到钻井一公司观看爱国影片，在群众中引起了强烈的反响，收到了明显效果，有33人被确定为入党积极分子。
2、提高素质，注重培养教育。抓好入党积极分子的培养教育，使其及早成熟，是保证发展党员的根本保证。为此，分公司各级党组织对入党积极分子培养教育抓不懈。多年来，我们始终坚持经常性教育和正规培
训相结合；重点培养与个别帮教相结合；形象教育与实际锻炼相结合。首先要求培养人尽责任，对入党积极分子跟踪教育，掌握他们心态和思想变化情况，及时指出不足。对于考察一年以上的积极分子，进行重点培养，组织他们参加党内学习和有关的政治活动，不断提高对党的认识，进一步端正入党动机。其次充分利用业余党校、党课和党日活动形式对他们进行正规培训，重点学习“马克思主义理论”、邓小平理论、“三个代表”重要思想、“党的基本知识”、“形势任务”等理论教育，使他们坚定信念，树立共产主义的远大目标。
3、定期严格考察，促进及早成熟。为使入党积极分子尽快成熟，我们特别注重考察这环节，注意给他们“吃小灶”，营造锻炼的环境，进行特殊“加工”，帮助他们成长进步。在落实培养人时，选专业相近，工作相近的党员负责，以利于沟通思想，跟踪培养。在奖励、生活福利等涉及个人切身利益时，考察他们的入党动机，觉悟程度，培养他们树立正确的人生观、价值观。邀请他们参加党内的一些活动，考察他们的组织纪律性和组织观念，经常有意识地交给他们任务，压担子，为他们创造条件，考察他们的表现和能力。五大队喇二压气站李志明是1995年大庆石油学院毕业的，参加工作以来，该同志不仅思想上积极要求进步，工作上也勤奋努力，几年来他对生产装置的工艺流程、性能、生产能力和设备状况进行全面学习和掌握，先后在喇一联、喇二压气站、输气队等担任技术员，尤其在喇二压气站装置改造、投产工作中起到了巨大的作用。2000年光荣地加入了中国共产党，并担任了生产站长职务。
三是在标准上指导到位，确保发展党员工作质量。坚持党员标准，是确保党员质量的前提。几年来，我们始终坚持遵循“重点在一线，标准不能变，后线不关门，关键够条件”的原则。首先是正确理解党员标准。把党章规定的党员标准具体化，就是把政治上坚定，坚决贯彻执行党的基本路线，献身改革和现代化建设事业，诚心诚意为人民谋利益，带领群众为经济建设和天然气产业化发展作出成绩的先进分子吸收到党内来，不能随意降低或提高标准。在实际工作中，防止和纠正只看业务能力和学历忽视政治素质的倾向，坚持杜绝“好人党员”、“劳动党员”、“人情党员”、“关系党员”等现象。不管他的社会声望多高，能力多大，凡不具备党员标准的决不吸收入党。其次是正确把握标准。坚持用党员标准严格考核、审查发展对象，达不到党员标准的就是党的力量薄弱单位或是生产骨干也不降格以求，正确处理质量与数量的关系，发展与需要的关系，成熟与使用的关系，确保新党员制裁量。油气加工第六大队党委一班人注重解决发展中的难点问题，针对入党积极分子成熟情况，把无党员班子中的入党积极分子先列入重点培养对象，由大队组织干事和基层党支部书记专门负责，加强培养，他们坚持每月找积极分子谈一次话，并交任务、压担子，促进他们早熟。再次是落实责任目标，工作中我们实施“三不准，把三关”的原则，即党支部把政审上报关，组织员把好谈话关，党委把好审批关；没经过两年以上系统培养的不准进发展计划；没经过发展前集中培训的不准发展；不具备党员条件，既使年初进入发展计划也不准发展；坚持谁主管谁负责，推行前期预测工作，早培养，早选苗，既调整了发展新党员结构，又避免了发展中的随意性和盲目性。
四是在结构上指导到位，确保党员队伍合理分布。建立一支过硬的党员队伍，是促进企业发展的重要途径，所以必须保持党员队伍的相对稳定，合理调整党员分布，把发展和调整结合起来。首先，合理制定发展计划。发展党员工作必须实行有计划、有领导地进行，为了避免工作中的盲目性，我们注重搞好调查研究，根据分公司发展需要和入党积极分子培养教育及其成熟情况，采取自上而下、自下而上、上下结合的办法，既考虑到发展的整体平衡，又注重解决党的力量薄弱单位，消灭死角，逐步改变党员年龄、文化等结构和分布不合理的状况，杜绝“分指标”、“卡比例”等简单做法。其次，有意识地把重点发展对象调整到无党员班组，给无党员班组发展党员注入活力。再次，合理调整党员分布，对于工作调动、人员调整、新建单位、分流重组等原因出现的党员分布不合理现象及时补缺。如去年分公司生产准备大队部分人员充实一线，分公司党委针对准备大队部分基层小队党员人数少的实际，重新调整基层组织设置，合理调整党员分布，既解决了无党员班组，又建起了支委会，使基层增强了党的力量。
四、加强指导，保证分公司党委中心工作的落实
基层党组织的主要任务是贯彻执行党的路线方针政策和落实上级指示精神。为了有计划地开展工作，每年初，我们就以《人事（组织）工作》的形式，下发了全年组织工作要点，对基层党建工作做出了安排，把抓好党支部建设作为全年工作的重点，要求基层党组织制定出本单位创新发展的目标任务，结合自身实际，研究发展思路，落实发展措施，抓好支部建设。为推动面上工作的开展，我们利用各种时机加以检查指导，促进党支部建设工作的落实。
实践中，我们坚持把党委的工作重心作为党支部工作的立足点，推动了支部工作的有效运行。在有偿解除劳动合同人员上访期间，我们把抓好稳定工作作为头等大事，严格按油田公司党委和分公司党委的要求做工作，及时传达上级有关精神和领导讲话，做好解释劝阻工作。作到从政治上关心，防止他们产生失落感；从生活上关心，为他们解决实际困难；从思想上关心，帮助他们明辨是非。转发了油田公司党委组织部《关于建立党员联系制度的通知》，与有偿解除劳动合同人员结对子，发动广大党员共同维护安定团结。据统计，基层党支部召开民主生活会276场次，走访1263人次，对21名有偿解除合同特困党员进行了慰问和困难补助，促进了职工队伍的稳定。
在抓职工形势任务教育过程中，结合迎接建党纪念日和天然气产业化发展实际，以分公司形势任务教育现场会为契机，要求基层党委以网上党课为主要内容，给党员和入党积极分子上党课，同时，结合“先优模”表彰，在全体党员中开展“三个带头”活动。结合分
公司“三百”活动，开展“讲党性、当先锋、保安全、促‘三百’”活动，结合“解放思想，谋划发展”，开展“221”工程活动，使广大党员的责任意识和使命感有所增强。
为更好指导基层工作，抽调部分组织干事深入到各基层党支部进行互检，并对检查结果进行汇总讲评。推动了党委各项工作的落实。
五、抓典型，树样板，激发广大党员的生产工作热情
结合形势任务教育和“五定”工作，我们在油气加工二大队萨南浅冷站抓试点，强化了站党支部在生产建设上的作用，增强了党员群众参与意识。同时，分公司党委组织调查组，分别深入到基层党支部进行调查分析。探索加强党支部工作的方式方法。结合“七一”总结表彰，我们总结出一批先进党支部、优秀党员和模范党务工作者。我们把这些先进事迹进行整理，在分公司闭路台开辟专栏进行宣传。基层党委、党支部也采取板报、宣传栏、向新闻媒体投送稿件、职工学习日等形式，组织大家学习先进事迹，宏扬企业精神，使大家学有目标，赶有方向。
公司先进党组织、油气加工一大队杏V-1油气处理站党支部，不断抬高起点，在完善中求发展，注重在“高、细、严”上下功夫。他们针对本站实际，制定了“继续保持油田公司先进党支部、先进站队荣誉”的奋斗目标。在生产管理上：“抓管理、保安全，全面完成或超额完成各项生产任务”；在队伍建设上：“培养出一支思想过硬、作风过硬、技术过硬”的“三过硬”职工队伍；在安全上“狠查隐患，强化管理，确保安全保生产”等奋斗目标。充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，去年“
七、一”又被评为公司先进党支部。
杏九油气处理站500#操作班长、共产党员林晓峰，参加工作14年来严细认真，热爱岗位，努力钻研技术，大胆管理，给广大员工树立了榜样，曾连续5年被评为局、油公司劳动模范、优秀共产党员，1997年被石油天然气总公司授于技术能手，2000年、2001年被评为油田公司杰出员工。油气加工二大队萨南深冷站党支部书记马强，是近年发展的新党员，自从走上工作岗位，马强同志就一直从严要求自己，勤恳务实地做好组织交办的每一项工作。尤其是在从事党务工作以来，他更加勤奋学习，不断武装和充实自己，工作上兢兢业业。带头发挥先锋模范作用上，被评为油田公司模范党务工作者。三年来共涌现出油田公司优秀党员39名，模范党务工作者18名，先进党支部17个，分公司优秀党员69名，先进党支部16个。通过总结宣传典型的先进事迹，带动了队伍，鼓舞了士气，调动了大家的生产积极性。
几年来，我们虽然取得了一定的成绩，但也存在不足。
一是思想观念还应进一步转变。由于受计划经济体制的影响，计划经济思维模式在部分党员干部头脑中还依然存在，还不能适应天然气产业化发展的需要。
二是基层支部活动形式单一,与生产经营工作结合还不够紧密。
第11篇：党组织建设工作总结
油田公司组建以来，分公司各级领导班子认真学习贯彻党的十五届六中全会和十六大精神，以“三个代表”重要思想指导工作，以加强思想建设为重点，加强各级领导班子建设，加强党员干部队伍建设，发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，与时俱进，开拓创新，取得了显著成绩。
一、加强领导班子建设，努力造就一支适应天然气产业
化发展要求的经营管理者队伍
一是突出重点，进一步搞好领导班子思想政治建设。各级党组织以中心组学习为单位，层层制定学习计划，落实学习内容和教育重点，把学习作为重要的政治任务常抓不放。认真组织学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和“七一”讲话、学习十五届六中全会《决定》、十六大精神、市场经济理论以及法律法规，用科学理论武装头脑。尤其是党的十六大召开以后，分公司领导班子带头参加了专家学者的十六大辅导报告会，主动下到各大队宣讲十六大精神，分公司上上下下形成了学习十六大精神、实践“三个代表”重要思想的热潮。同时，把理论学习与政策法规学习、生产经营专业知识学习有机地联系起来，提高了各级领导班子的政治理论素质、决策水平和领导能力，树立了团结、进取、廉政、务实的领导班子形象。学习中，各级党组织联系班子成员思想和工作实际，增强政治观念，增强政治敏锐性和政治鉴别力。各基层党支部通过三会一课、党员大会、政治学习日等形式，结合天然气产业化和形势任务，组织党员学习，使广大党员和领导干部认清新形势、新任务，明确新时期的工作目标，坚定了信念，鼓舞了党员干部“爱岗敬业做贡献，争创一流促发展”的干劲和决心。二是坚持标准、着眼发展，推进干部交流，为分公司发展提供人才保证。分公司党委按照 “扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”和 “建设一支政治上靠得住、学历上高层次、知识上复合型、结构上多元化、年龄上跨世纪的高素质的干部队伍”的要求，以建设能够担当起油田二次创业重任和实现分公司奋斗目标的跨世纪领导班子为目标，加大干部交流力度。文化程度进一步提高，专业搭配更加合理，班子整体功能进一步增强，发挥了管理工作职能，保证了生产经营等各项事业的稳步进行，也在全分公司员工面前树立了崭新的形象，受到群众好评。调整之后，我们通过严格组织生活，加强教育和提高规范、岗位职责等措施，统一各级领导班子，形成合力，充分发挥各级领导班子的战斗力。三是认真贯彻落实民主集中制原则。各级领导班子成员正确处理好党政两个主要领导的关系，演好“将相和”；正确处理正职领导与副职领导的关系，激发每个班子成员的积极性；正确处理集体领导与个人分工负责的关系，保证决策的顺利实施；正确处理制度约束与提高素质的关系，增强坚持民主集中制的自觉性。班子成员自觉遵守党的组织原则，严格执行党章规定的“四个服从”，树立事业重于泰山的思想，把互相信任作为合作共事之本，互相支持、互相帮助、互相配合，考虑问题和处理问题都把企业发展作为立足点和出发点，分工不分家，坚持大事一块议，小事多通气，经常谈心、交心、沟通感情，班子内部始终保持一个民主和谐、心情舒畅的合作气氛。行政领导经常帮助书记做思想政治工作，书记不仅参与生产经营问题的决策，而且许多生产经营过程中要办的事，都积极帮助解决。树立了为天然气产业化发展建设建功立业的信心和决心，促进了各级党员干部队伍的稳定。四是抓好组织作风建设，用党的纪律统一协调班子成员的步调。分公司党委始终强调和要求各级领导班子成员增强纪律观念，提高执行党纪政纪的自觉性。通过严肃党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致；严肃党的组织纪律，自觉遵守党的组织原则，严格执行党章规定的“四个服从”，加强民主集中制，坚持按程序办事；严肃经济工作纪律，严格遵守国家财政、金融、税收和经济宏观调控等方面的政策法规，认真执行上级和分公司的各项规章制度；严肃
党的群众工作纪律，坚决反对和克服官僚主义，加强同职工群众的联系，坚持深入群众、关
心群众疾苦，善于做深入细致的思想政治工作，注意化解矛盾，维护稳定大局。
二、加强党组织建设，进一步提高党支部的凝聚力、战斗力
一是加强支部书记培训，提高支部书记业务素质和工作能力。几年以来，分公司加大了对各
级人员的培训力度，下大力气提高队伍的整体素质，在去年组织的mba班培训中，我们建
议各大队党委推荐优秀支部书记参加学习，共有42名支部书记参加了mba培训。同时我们
还推荐18名支部书记参加油田公司举办的党支部书记培训班，系统地学习了党的基本理论、
基本知识和党务工作知识，从理论和实践丰富了自己，参加学习的人员一致反映，通过学习，
不仅知道了支部工作做什么，还明白了怎样才能做好。各大队党委还利用生产淡季办班、每
月的支部书记例会等形式以会代训，加强对支部书记的业务指导和能力培养，组织部还为基
层配备了《新编党支部工作问答》、《党支部活动方式与方法》、《青年入党必读》、《党组织选
举工作手册》等书籍，使支部书记具备一定的理论素养和政策水平，掌握与党支部工作相关
的各种知识，提高作好本职工作的能力。
二是加强教育监督，强化党员管理。首先，坚持从严治党，做好民主评议党员工作。为使民
主评议党员工作不走过场，我们结合党员队伍实际，研究制订评议方案，从思想发动、民主
评议、组织定格等方面和在评议程序上、评议标准上作了比较全面具体的安排，结合干部年
度考核，广泛征求职工群众意见，在民主评议党员工作后期，我们组织力量，对基层党组织
的“评议”工作情况进行抽查，避免了定格偏高或偏低的现象，保证了定格的严肃性和准确
性。三年来，参加评议4179人，合格2458人，基本合格1715人，不合格6人。其次，通
过定期召开党员民主生活会，加强党内监督。每次民主生活会我们都规定会议议题，突出主
题，指导基层，有针对性地开展批评与自我批评，开展积极的思想斗争，让党员真正从思想
上受到教育和启发，达到提高认识、增强团结、共同进步的目的。在党员日常管理中，我们
要求党支部不是就就管理抓管理，而是把对党员的管理，融入到日常生产工作中，让党员在
产能建设中发挥作用。油气加工一大队杏五一油气处理站党支部针对装置老化实际，以“装
置四级保护，百日不停机，百日无违纪”等活动为载体，以“节能挖潜，科技创新”为增效
手段，强化党员管理，保证了装置“长满优“运行，实现了连续17年安全生产无事故。
三是健全组织，加强制度建设，规范支部工作内容。公司改制后，一切都要以公司制企业规
范运做，党支部面临许多新情况、新问题。为此，我们结合岗检，把加强制度建设，规范文
本化管理作为一项重点工作，上下结合，对需要修改的部分分列出来，积极与有关业务部门
结合，进行修订完善，进一步研究明确支部有关工作流程，使支部工作有章可循。《天然气
分公司党的各级组织工作规则》，明确了党支部的任务、职权和有关制度。我们要求基层，
要按照分公司党委的要求，注意加强支部工作的针对性、有效性，作到有计划、有目的、有
效果，促进了党支部执行制度的自觉性。生产准备大队原有10个党支部，人员充实一线后，
有的队建不起支部，针对这种情况，他们把人员合理调整，组建了6个党支部，达到了规定
要求。
三、持四个到位，扎实做好发展党员工作。
一是措施到位，重点突出，确保发展党员工作有章可循。
我们天然气分公司现有党员1430 人（其中有偿解除劳动合同党员230人），在职党员占职
工总数的
24、7%，入党积极分子373人；有基层党委（总支）13个，党支部104 个（其
中科级单位党支部5个）。
多年来，特别是近两年来，我分公司在发展党员工作中，把加强对基层的宏观调空指导，保
证党员质量作为增强一线党的力量、提高经济效益的重要措施，千方百计抓落实。分公司党
委为了抓好发展党员工作，学习了发展党员工作有关文件，提高对发展党员工作重要性的认
识，在研究发展党员工作时，联系实际，听取发展党员工作汇报。同时，认真分析研究，制
订切实可行措施，公司党委规定：（1）各级党组织在研究单位重大事项的同时，注意研究掌
握发展党员工作动态，及时解决发展党员工作中存在的问题，保证发展党员工作顺利进行。
（2）把发展党员工作作为一项制度确定下来，经常性抓落实，对入党积极分子实行“三包
一促”，即“包培养、包考核、包教育、促成熟”，制定出量化标准，保证发展党员工作常抓
不懈。（3）在实际工作中坚持“三优先”，即在具备标准的情况下。优先生产工作一线党的
力量薄弱单位，优先35岁以下优秀青年，优先在近几年来毕业的大中专生和妇女中发展党
员。2000年以来，共发展党员108人，其中生产一线84人，占7
7、8%，大专以上文化程
度的占100%，妇女27人，占25%，35岁以下85人，占7
8、7%，预备党员转正161人。
二是在思想上指导到位，确保发展党员工作“血源”充足。发展党员工作，必须从基础
抓起，加强入党积极分子队伍建设，是做好发展党员工作的基础。近年来，我们分公司在解
决发展源上下功夫，花气力，加大了入党积极分子队伍建设的力度，在思想上指导到位。
1、从思想入手，不断扩大入党积极分子队伍。工作实践证明，要把更多的群众吸引到
党的周围。关键树立党在群众中的威信，让群众感受到党的光荣和伟大，在实际工作中，首
先，注重营造浓厚的政治空气，增强各级党组织的感召力；不断提高企业的经济效益，增强
党组织的凝聚力；充分发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的吸引力，使要求入党人数一
直保持相对稳定。各级党组织结合创先争优，开展了宣传、演讲、引导、选树等活动，吸引
凝聚了一大批职工向党组织写出申请，经各级党组织的审查考核，按照入党积极分子条件选
定了137名入党积极分子，扩大了积极分子队伍。其次，采取教育、管理、监督一体化的措
施，加强党员教育。利用上党课、党内生活、“双评”等途径，激励党员充分发挥先锋模范
作用，自觉树立良好的党员形象，带动和引导群众靠近党组织。同时吸收他们参加党的政治
学习和活动，使他们没进党的门，先做党的人，要求他们按党员标准去做，用党章规范自己
的言论和行动，增强党组织的向心力。再次，开展向优秀共产党员学习活动，充分利用各种
渠道宣传优秀共产党员的事迹，弘扬党员的闪光点，激励广大职工学先进、赶先进，自觉与
先进事迹对照检查，使其学有榜样赶有目标，受到教育和影响，促使他们靠近党组织，积极
主动向党组织递交申请，增强党组织的感染力。为营造良好的政治氛围，二大队党委在党员
群众中开展了党员先进性教育活动、“为党旗增辉、为企业增效”献计活动、篮球赛、乒乓
球赛、歌咏比赛、书法绘画诗歌摄影展、老党员重温入党誓词、新党员宣誓等活动，并组织
党员、积极分子到钻井一公司观看爱国影片，在群众中引起了强烈的反响，收到了明显效果，
有33人被确定为入党积极分子。
2、提高素质，注重培养教育。抓好入党积极分子的培养教育，使其及早成熟，是保证
发展党员的根本保证。为此，分公司各级党组织对入党积极分子培养教育抓不懈。多年来，
我们始终坚持经常性教育和正规培训相结合；重点培养与个别帮教相结合；形象教育与实际
锻炼相结合。首先要求培养人尽责任，对入党积极分子跟踪教育，掌握他们心态和思想变化
情况，及时指出不足。对于考察一年以上的积极分子，进行重点培养，组织他们参加党内学习和有关的政治活动，不断提高对党的认识，进一步端正入党动机。其次充分利用业余党校、
党课和党日活动形式对他们进行正规培训，重点学习“马克思主义理论”、邓小平理论、“三
个代表”重要思想、“党的基本知识”、“形势任务”等理论教育，使他们坚定信念，树立共
产主义的远大目标。
3、定期严格考察，促进及早成熟。为使入党积极分子尽快成熟，我们特别注重考察这环节，
注意给他们“吃小灶”，营造锻炼的环境，进行特殊“加工”，帮助他们成长进步。在落实培
养人时，选专业相近，工作相近的党员负责，以利于沟通思想，跟踪培养。在奖励、生活福
利等涉及个人切身利益时，考察他们的入党动机，觉悟程度，培养他们树立正确的人生观、
价值观。邀请他们参加党内的一些活动，考察他们的组织纪律性和组织观念，经常有意识地
交给他们任务，压担子，为他们创造条件，考察他们的表现和能力。五大队喇二压气站李志
明是1995年大庆石油学院毕业的，参加工作以来，该同志不仅思想上积极要求进步，工作
上也勤奋努力，几年来他对生产装置的工艺流程、性能、生产能力和设备状况进行全面学习
和掌握，先后在喇一联、喇二压气站、输气队等担任技术员，尤其在喇二压气站装置改造、
投产工作中起到了巨大的作用。2000年光荣地加入了中国共产党，并担任了生产站长职务。
三是在标准上指导到位，确保发展党员工作质量。坚持党员标准，是确保党员质量的前
提。几年来，我们始终坚持遵循“重点在一线，标准不能变，后线不关门，关键够条件”的
原则。首先是正确理解党员标准。把党章规定的党员标准具体化，就是把政治上坚定，坚决
贯彻执行党的基本路线，献身改革和现代化建设事业，诚心诚意为人民谋利益，带领群众为
经济建设和天然气产业化发展作出成绩的先进分子吸收到党内来，不能随意降低或提高标
准。在实际工作中，防止和纠正只看业务能力和学历忽视政治素质的倾向，坚持杜绝“好人
党员”、“劳动党员”、“人情党员”、“关系党员”等现象。不管他的社会声望多高，能力多大，
凡不具备党员标准的决不吸收入党。其次是正确把握标准。坚持用党员标准严格考核、审查
发展对象，达不到党员标准的就是党的力量薄弱单位或是生产骨干也不降格以求，正确处理
质量与数量的关系，发展与需要的关系，成熟与使用的关系，确保新党员制裁量。油气加工
第六大队党委一班人注重解决发展中的难点问题，针对入党积极分子成熟情况，把无党员班
子中的入党积极分子先列入重点培养对象，由大队组织干事和基层党支部书记专门负责，加
强培养，他们坚持每月找积极分子谈一次话，并交任务、压担子，促进他们早熟。再次是落
实责任目标，工作中我们实施“三不准，把三关”的原则，即党支部把政审上报关，组织员
把好谈话关，党委把好审批关；没经过两年以上系统培养的不准进发展计划；没经过发展前
集中培训的不准发展；不具备党员条件，既使年初进入发展计划也不准发展；坚持谁主管谁
负责，推行前期预测工作，早培养，早选苗，既调整了发展新党员结构，又避免了发展中的
随意性和盲目性。
四是在结构上指导到位，确保党员队伍合理分布。建立一支过硬的党员队伍，是促进企
业发展的重要途径，所以必须保持党员队伍的相对稳定，合理调整党员分布，把发展和调整
结合起来。首先，合理制定发展计划。发展党员工作必须实行有计划、有领导地进行，为了
避免工作中的盲目性，我们注重搞好调查研究，根据分公司发展需要和入党积极分子培养教
育及其成熟情况，采取自上而下、自下而上、上下结合的办法，既考虑到发展的整体平衡，
又注重解决党的力量薄弱单位，消灭死角，逐步改变党员年龄、文化等结构和分布不合理的
状况，杜绝“分指标”、“卡比例”等简单做法。其次，有意识地把重点发展对象调整到无党
员班组，给无党员班组发展党员注入活力。再次，合理调整党员分布，对于工作调动、人员
调整、新建单位、分流重组等原因出现的党员分布不合理现象及时补缺。如去年分公司生产准备大队部分人员充实一线，分公司党委针对准备大队部分基层小队党员人数少的实际，重新调整基层组织设置，合理调整党员分布，既解决了无党员班组，又建起了支委会，使基层增强了党的力量。
四、加强指导，保证分公司党委中心工作的落实
基层党组织的主要任务是贯彻执行党的路线方针政策和落实上级指示精神。为了有计划地开展工作，每年初，我们就以《人事（组织）工作》的形式，下发了全年组织工作要点，对基层党建工作做出了安排，把抓好党支部建设作为全年工作的重点，要求基层党组织制定出本单位创新发展的目标任务，结合自身实际，研究发展思路，落实发展措施，抓好支部建设。为推动面上工作的开展，我们利用各种时机加以检查指导，促进党支部建设工作的落实。
实践中，我们坚持把党委的工作重心作为党支部工作的立足点，推动了支部工作的有效运行。在有偿解除劳动合同人员上访期间，我们把抓好稳定工作作为头等大事，严格按油田公司党委和分公司党委的要求做工作，及时传达上级有关精神和领导讲话，做好解释劝阻工作。作到从政治上关心，防止他们产生失落感；从生活上关心，为他们解决实际困难；从思想上关心，帮助他们明辨是非。转发了油田公司党委组织部《关于建立党员联系制度的通知》，与有偿解除劳动合同人员结对子，发动广大党员共同维护安定团结。据统计，基层党支部召开民主生活会276场次，走访1263人次，对21名有偿解除合同特困党员进行了慰问和困难补助，促进了职工队伍的稳定。
在抓职工形势任务教育过程中，结合迎接建党纪念日和天然气产业化发展实际，以分公司形势任务教育现场会为契机，要求基层党委以网上党课为主要内容，给党员和入党积极分子上党课，同时，结合“先优模”表彰，在全体党员中开展“三个带头”活动。结合分公司“三百”活动，开展“讲党性、当先锋、保安全、促‘三百’”活动，结合“解放思想，谋划发展”，开展“221”工程活动，使广大党员的责任意识和使命感有所增强。
为更好指导基层工作，抽调部分组织干事深入到各基层党支部进行互检，并对检查结果进行汇总讲评。推动了党委各项工作的落实。
五、抓典型，树样板，激发广大党员的生产工作热情
结合形势任务教育和“五定”工作，我们在油气加工二大队萨南浅冷站抓试点，强化了站党支部在生产建设上的作用，增强了党员群众参与意识。同时，分公司党委组织调查组，分别深入到基层党支部进行调查分析。探索加强党支部工作的方式方法。结合“七一”总结表彰，我们总结出一批先进党支部、优秀党员和模范党务工作者。我们把这些先进事迹进行整理，在分公司闭路台开辟专栏进行宣传。基层党委、党支部也采取板报、宣传栏、向新闻媒体投送稿件、职工学习日等形式，组织大家学习先进事迹，宏扬企业精神，使大家学有目标，赶有方向。
公司先进党组织、油气加工一大队杏v-1油气处理站党支部，不断抬高起点，在完善中求发展，注重在“高、细、严”上下功夫。他们针对本站实际，制定了“继续保持油田公司先进党支部、先进站队荣誉”的奋斗目标。在生产管理上：“抓管理、保安全，全面完成或超额
完成各项生产任务”；在队伍建设上：“培养出一支思想过硬、作风过硬、技术过硬”的“三过硬”职工队伍；在安全上“狠查隐患，强化管理，确保安全保生产”等奋斗目标。充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，去年“
七、一”又被评为公司先进党支部。
杏九油气处理站500#操作班长、共产党员林晓峰，参加工作14年来严细认真，热爱岗位，努力钻研技术，大胆管理，给广大员工树立了榜样，曾连续5年被评为局、油公司劳动模范、优秀共产党员，1997年被石油天然气总公司授于技术能手，2000年、2001年被评为油田公司杰出员工。油气加工二大队萨南深冷站党支部书记马强，是近年发展的新党员，自从走上工作岗位，马强同志就一直从严要求自己，勤恳务实地做好组织交办的每一项工作。尤其是在从事党务工作以来，他更加勤奋学习，不断武装和充实自己，工作上兢兢业业。带头发挥先锋模范作用上，被评为油田公司模范党务工作者。三年来共涌现出油田公司优秀党员39名，模范党务工作者18名，先进党支部17个，分公司优秀党员69名，先进党支部16个。通过总结宣传典型的先进事迹，带动了队伍，鼓舞了士气，调动了大家的生产积极性。
几年来，我们虽然取得了一定的成绩，但也存在不足。
一是思想观念还应进一步转变。由于受计划经济体制的影响，计划经济思维模式在部分党员干部头脑中还依然存在，还不能适应天然气产业化发展的需要。
二是基层支部活动形式单一,与生产经营工作结合还不够紧密。
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第12篇：教育系统基层党组织建设基本规范
一、组织规范
1．中小学党组织设置。根据党员人数和工作需要及时设立、调整或撤销党的基层组织。原则上，有正式党员3-50人的，设立党支部；党员人数超过50人、不足100人的设立党总支；党员人数达100人以上的设立党委。党组织设立可根据学校党员集中情况，采取单建、联建等形式建立党组织。党员人数多的党支部，应根据党员分布情况，合理划分党小组。
2．班子构成。规范设置党组织书记、副书记、委员。党员人数不足7人的党支部，不设支委会，只设书记1名，必要时可增设副书记1名；支部委员会一般设委员3-5人，最多不超过7名，设书记1名，必要时可增设副书记1名；总支部委员会一般设委员5-7名，最多不超过9名，设书记1名、副书记1名；党的基层委员会一般设委员5-9名，设书记1名，副书记1-2名。中小学党组织一般设纪检、组织、宣传、群团等委员。
推行党组织书记、校长“一肩挑”，办学规模大、党员人数多的学校，应配备熟悉党务工作、有较强组织协调能力的同志担任党组织专职副书记。党组织书记和校长分设的，推行学校党组织和行政领导班子成员“双向进入、交叉任职”，党组织书记一般应兼任副校长，党员校长应兼任副书记。
3．任期规定。党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期3年，其他党的支部委员会每届任期2年。任期届满应按期进行
1 换届选举。
二、管理规范
4．落实“三会一课”制度。支部党员大会、党课每季度要召开1次，可一并进行；支部委员会每月要召开1次；党小组会每月要召开1-2次。中小学组织书记每年至少上2次党课，中小学下属党支部书记每年至少上1次党课。每月确定1天作为支部主题党日或党员活动日。“三会一课”应注重利用互联网、微信等载体创新开展，既要体现政治性、严肃性，又要体现生动性、实效性。
5．开好组织生活会。党支部每年至少召开1次专题组织生活会。会前应组织集中学习，党组织书记与班子成员、班子成员与党员开展谈心谈话，广泛征求党员群众的意见建议，每名党员要深入查找问题。要召开支委会严肃开展批评和自我批评，深入查找党组织和党员自身存在的突出问题，列出整改清单，研究提出整改措施，明确努力方向。所在支部的学校党组织成员要参加支部委员会议，整改措施应通过适当方式向党员群众通报公示，组织整改落实到位，收到实效。学区、学校设立党委、党总支的领导干部也要按照上述方法步骤召开专题组织生活会。
6．民主评议党员。党支部每年开展1—2次民主评议党员，一般可结合专题组织生活会、党支部年度工作总结、书记述职评议考核等开展民主评议党员，也可单独进行。按照党员自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，党支部综合分析民主评议情况和党员日常表
2 现，对每名党员提出评定意见，按“优秀”“合格”“不合格”确定评议等次。
7．做好学员发展工作。学校要重点从优秀青年教师、业务骨干和学科带头人中发展党员，注重优化结构，强化跟踪培养。严格遵循发展党员计划、标准、程序、纪律和政治审查制度，凡没有通过政治审查的，一律不能发展入党。
8．定期报告通报工作。中小学党组织每季度向所属党员通报1次工作情况，每年就落实全面从严治党责任向区委教育工委书面报告工作情况，召开党员大会报告年度工作完成情况和下阶段工作计划。对本校及党组织的重大情况和问题及时报告区委教育工委。
9．推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以党支部为基本单位，以“三会一课”为基本制度，落实好“两学一做”学习教育常态化制度化各项举措，深化拓展“学”和“做”，建立完善及时发现和解决问题的有效机制，切实解决问题，修正错误、改进提高。
10．加强党员教育管理。引导党员严格履行党员义务，按照“四讲四有”标准，自觉地做合格党员；组织党员参加党的活动，结合实际开展特色鲜明的主题党日活动；开展书记谈心，加强沟通交流，组织开展好党员冬训；引导党员主动按月足额交纳党费；定期完善12371平台党员基本信息库，规范党员档案管理，做好党员组织关系转接，严格党员组织关系介绍信回执制度。
11．加强党内关怀帮扶。建立困难党员动态台帐，做好党内困难党员帮扶工作，采取各种形式慰问、帮扶困难党员。
12．严格议事制度。中小学党组织每季度至少综合分析一次党组
3 织工作情况，定期研究党组织的工作计划、发展党员、预备党员转正、表彰和处分党员，听取和审议党组织工作报告，讨论研究本校发展、民生项目、财务收支等重要事项，排查问题，查找不足，落实措施，富有成效地推进组织建设工作。
三、阵地规范
13．精简挂牌、上墙制度。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”标准建设规范化活动阵地。利用工作展板、公示栏等，宣传上级重要会议精神、重大决策部署和相关政策法规，展示党组织工作活动情况。
14．科学管理公示栏。要规范设置基本情况、党务、政务公开公示栏，坚持“面向群众、内容明了、朴实简洁”原则，必须做到公开时间、地点、内容“三固定”。
15．规范资料台帐。中小学党组织建立党员花名册、流动党员花名册、入党积极分子花名册、年度工作计划台帐、党费收缴使用台帐、工作活动经费使用台帐；其他基层党支部应建立党员花名册、流动党员花名册、入党积极分子花名册、年度工作计划台帐、党费收缴使用台帐、工作活动经费使用台帐等“三册三帐”。做好“三会一课”、专题组织生活会、民主评议党员记录，并妥善保存有关文件资料。
第13篇：党建就是要加强服务型党组织建设
党建就是要加强服务型党组织建设
要加强推进基层党组织建设，首先就要准确把握服务型基层党组织的科学内涵。服务型党组织，就是以上级党组织服务下级党组织，党组织服务党员，党的各级组织和党员共同服务人民群众及科学发展的党组织。其次也要把握推进服务型党组织建设的中心工作。服务型党组织以“服务群众、做群众工作”作为核心任务和基层干部的基本职责，全面推进服务型党组织建设模式创新，坚持服务群众、服务党员、服务科学发展、服务社会管理，进一步发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。再次要准确把握服务型基层党组织建设的重点环节，优化服务理念，创新服务载体，拓展服务平台，提升服务能力，健全服务机制，加强服务保障。要准确把握继承与创新、党内与党外、统一要求与分类指导的关系，努力走出一条具有地方特色的服务型基层党组织建设之路。
第14篇：建设学习型党组织工作总结
学习型党组织建设工作总结
党的十七届四中全会明确提出，把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。这既是我们党加强自身建设基本经验的深刻总结，也是在新的历史条件下对全党建设学习型党组织发出的伟大号召。为认真贯彻落实中央、省市和区委关于推进学习型党组织建设的相关会议精神，我区高度重视，精心组织，积极引导广大党员干部以深入学习为基础，以解决问题为重点，以推动创新为目的，充分发挥党员干部在自我组织、自我学习、自我教育、自我提高等方面的主体作用，在“深”字上下功夫、“新”字上做文章、“实”字上出成效，积极打造学习型党组织，切实增强党员队伍的整体素质，提高基层党组织的战斗力。
一、思想明确，组织到位
在开展学习型党组织建设活动中，使全体党员明确学习型党组织建设是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的总要求，把党建理论与学习型组织建设理念结合起来，在党组织内和党员中营造终身学习的组织环境，是提高学习能力、促进自我发展的需要，是提升工作水平，增强党组织战斗力的需要，是促进产业结构转型、推动经济社会平稳较快发展的需要。为确保学习型党组织建设活动正常进行和有效开展，区委成立了学习型党组织建设领导小组，由赵中同志任组长，陈力、张开锋、袁大勇、高继兵同志任副组长，相关领导为小组成员。领导小组在区委宣传部下设学习型党组织建设办公室，设有综合材料组、宣传报道组、信息简报组、秘书保障组，具体负责组织全区学习型党组织建设的检查考核、督促指导等工作。
二、科学实施，有序开展
根据市委工作安排部署，4月16日，全区学习型党组织建设动员会召开。动员会召开后，区委又制定并下发了《西区学习型党组织建设实施方案》， 5月11日，全区学习型党组织建设示范点工作会议召开，确定了区纪检监察党支部、河门口街道党（工）委党组、格里坪党支部等21个学习型党组织建设示范单位。5月14日，全区学习型党组织建设成员单位工作会议召开。结合省里7月份搞的学习型党组织建设图片展，我们下发了《关于做好推进学习型党组织建设活动纪实图片收集的通知》。截止目前，共有14个基层党组织召开学习型党组织动员会，上报简报42份，下基层党组织指导3次。
三、内容充实，载体完善 学习型党组织建设是党在新时期新形势下的大胆实践，是一项系统的新的伟大工程，必须要通过充实的内容、实在的活动载体，提高党员干部学习的主动性和自觉性，确保学习不浮于表面，不走过场，不搞形势，营造了党组织示范引领和全体党员勤于学习、勇于创新的良好氛围，确立了“全员学习、终身学习”学习的理念。一是广泛学习政治理论和党的路线方针政策，尤其是认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论，以及建设社会主义现代化所需的经济、科技、文化等知识，深化了对党情、世情的认识，增强了学习的使命感和紧迫性。二是改进了学习方式，完善了载体建设。坚持“三会一课”、民主生活会、党员报告会等学习方式，充分利用好基层文化中心、党员活动室、农家书屋等学习教育阵地，积极运用信息网络技术手段，提高了党员干部远程学习教育的信息化水平，扎实开展 “一个班子一个龙头”、“一个党组织一个堡垒”、“一名党员一面旗帜”、“抓学习、转作风、促发展”主题实践活动。三是选树典型，强化示范效应，注重培植和宣传在学习型党组织建设活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员，发挥先进典型在学习型党组织建设中的表率和幅射作用，不断激发和调动广大党员干部主动学习、自加压力、争创一流的积极性，促进全区学习型党组织的形成。
四、健全机制，确保成效
1.建立健全学习制度。建立健全党内各项学习制度，完善理论学习中心组学习制度、领导干部带头学习制度和党员干部理论学习制度，健全“三会一课”、民主生活会、一般党员干部学习等制度，建立党支部党员读书会和学习交流会制度。建立党员个人自学制度，鼓励党员认真制订个人学习计划，积极开展自学活动，在党员队伍中形成良好的学习风气。
2.建立党员学习档案管理制度。对每位党员建立学习档案，把党员的学习培训情况、学习成绩记入档案，党员干部综合评价体系和班子建设目标管理体系，作为学习型党组织和学习型党员考核评级的重要依据。
3.建立健全考核激励机制。研究制订了《攀枝花市西区学习型党组织考评标准》和《攀枝花市西区学习型党员考评标准》，引导广大党员干部积极主动地学习，促使“有学习制度、有学习阵地、有学习记录、有学习体会、有学习效果”等“五有”学习保障措施得到落实。
4.建立完善经费保障机制。各单位、部门和“两新”组织根据工作实际，安排了一定比例的专项经费用于学习型党组织建设活动，确保活动需要。 5.建立健全学习成果转化机制。学习的成效最终体现在工作实践上，积极拓展党组织和党员干部学习教育成果的转化运用平台，通过集体交流、媒体宣传、简报反映等多种形式，促进学习教育成果更充分更及时运用于工作决策中。
五、存在问题
从目前情况来看，在推进学习型党组织建设过程中，主要存在以下几方面问题：一是学习氛围还不够浓厚，一些党员干部缺乏学习的主动性和自觉性，仅限于参加组织安排的学习活动；二是学习内容和方式不全面，仅限于读读报纸、念念文件；三是重业务学习，轻政治理论学习，对政治理论学习的重要性认识不够；四是重学习形式，轻学习效果现象，学习经常是没有实际效果的\"空学\"现象；五是“上面热，下面冷”，部分基层党组织负责人对学习型党组织建设的重要性认识不够，比如现在还有好些基层党组织还没有行动起来。
六、下步打算
1.进一步提高思想认识。首先要加强对新时期新形势下党建工作的认识，加强对开展学习型党组织建设活动的重要性的认识。其次是要转变学习观念，摒弃错误学风，树立全员学习、终身学习的学习理念。 2.进一步注重分类指导。分机关、学校、社区、街道、农村、企业等层面，注重学习方法的指导和学习成果转化的指导。
3.进一步加大检查力度。加大对基层党组织学习内容、学习笔记、学习时数、档案建立等的检查。
第15篇：基层党组织建设工作总结
2009年党组织建设工作总结
一、以抓机制强认识为基础，构建真抓实管工作格局
始终坚持“党要管党、党务干部要抓党建”的工作方针，全面落实党建工作责任制。一是突出在思想上重视。严格坚持每季度一次的党建工作例会制度和半年一次的交流检查制度，使党建工作做到了定期总结、定期分析、定期部署、定期落实。党组织负责人“重经济、轻党建”的问题得到好转， “不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识进一步得到增强，切实在思想上做到真抓实管。二是突出在工作上抓实。把党建工作任务明确到党组织负责人和党建指导员，并将所联系党组织各项工作完成情况纳入对指导员的年终考核，形成了书记全面抓，副书记具体抓，委员分片抓的责任落实机制，使党建工作督促指导与具体落实有机结合起来。三是突出在制度上保障。把党建工作列入重要议事日程，分级成立了领导小组和工作机构，制定了实施方案及工作计划，建立健全了领导责任制和严格的考核制度，确保各项工作落到实处。四是突出在经费上支持。按照医院党委的要求积极筹措党建工作经费，确保了党建工作的正常、有序开展。
二、以抓学习强素质为重点，全面深化政治理论学习
针对党员干部的思想实际，坚持领导干部带头、严格学习制度、突出学习重点、创新学习形式，努力抓好党员干部的政治理论学习。一是领导干部带头学。严格坚持医院党委每两个月一次的中心组学习和实职副科以上领导干部为基层讲党课制度，不断推进领导干部的学习。二是严格制度经常学，每半个月组织党员干部开展一次晚间集中学习活动。三是突出重点全面学。党员干部为重点。
三、以抓基层打基础为核心，努力提升党建工作水平
一是坚持不懈的做好党员发展工作。严格落实发展党员“十六字”方针，全面推行党员发展公示制、票决制，规范党员发展工作。为党组织输送了新鲜血液，注入了新的活力。二是扎实推进党员目标管理和无职党员设岗定责工作。党员签订了在职党员考核管理责任书，做到了党员人人有岗、个个有责。三是努力探索、党员管理的新途径、新方法。四是积极推进党建信息化工作。实现了对党员干部教育、管理、服务方式的重大转变，推进了各项工作的快速、高效运转。五是加强党建制度的完善落实。严格坚持“三会一课”制度，党支部的组织活动进一步得到了规范。切实加大党员首议制、党员提案制、民主评议党员“一票否决制”的执行力度和党务、政务公开力度，使基层党建工作向制度化、规范化迈出了新的步伐。
四、以抓班子带队伍为载体，不断加强党的自身建设
一是狠抓医院党委班子建设。完善了医院党委议事规则和民主决策程序，调整了班子分工，加强了班子成员之间的思想和工作交流，促进了医院党委“一班人”在思想上合心，步调上合拍，工作上合力。 二是高度重视后备人才队伍建设。三是深化“创先争优”活动，对优秀党员进行表彰奖励。四是加强对后进党组织的整顿。按照“突出重点，分类指导、整体推进”的原则，采取 “抓两头、带中间”的办法，对支部设置进行了调整，进一步健全了支部班子，有效推动了支部工作。五是加大了不合格党员处置力度。 对无故长期不交纳党费,依照党章规定对其作了自行脱党并从党内除名的处理。六是加强了作风建设。进一步强化制度管人。突出服务兴风，注重领导干部带头，由班子成员带头转变学风、带头落实工作、带头遵守制度，工作纪律得到进一步整顿，工作作风明显改善，学风不浓、玩风盛行的情况得到明显转变。
五、抓发展努力实现党建工作新突破
“发展才是硬道理”。医院党委班子成员带头搞调研，理清发展思路。通过调研成果交流，举办发展思路建言献策座谈会和分析报告会、医院党委职能部门工作计划专题研究会和工作汇报会等形式，有效地把党员干部的思想统一到发展思路上来，围绕既定的思路抓发展、干事业。医院党委始终把维护医院稳定作为压倒一切的任务，从建设和谐社会的高度，全面进行了矛盾纠纷排查，
实行了领导包案制度，上下联动、逐级落实，切实做好维稳工作，确保了医院的稳定。
六、以抓认识促发展为核心，全面推进学习实践活动
把深入开展学习实践科学发展观活动，作为当前工作的一项重大政治任务，统筹谋划，协调推进。在组织领导上做到了思想认识到位、领导机构健全、安排部署全面。在宣传发动上做到主要领导亲自动员、上下联动广泛宣传，医院党委还将科学发展观内涵，学习实践活动阶段环节要求，活动载体内容等方面概括提炼，让学习内容“本土化”。 学习调研做到“领导干部带头学、因地制宜灵活学、上下联动辅导学、细化要求严格学、交流讨论深化学”。下步工作，我们将围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求。
总结近一年来的党建工作，虽然我们取得了一定的成效，但是与上级的要求和广大党员干部的希望还有一些差距和不足。一是部分党组织对党建工作的重视程度还不够，对党建工作的系统性、全面性把握不全；二是部分党组织负责人和党务工作者的业务水平不够高，工作中的创新力度不够；三是多数党支部还没有党员活动室，影响了支部活动的全面开展；四是由于工作经费紧张，存在着党建工作投入不足的问题。针对以上不足和问题，下一步我们将着重做好以下几个方面的工作。一是牢固树立抓党建工作长期性、经常性的思想，下最大的决心、花最大的力气，坚
持以抓基层、打基础为主线，积极借鉴外地的成功经验和作法，不断创新基层组织建设的新途径，新方法。二是按照党员发展规划和发展方针，做好党员发展工作，实施好“三培养，三带动”工程，努力改善党员队伍的结构。三是加强对流动党员的管理，进一步完善党员制度，做好党员找组织和组织找党员工作。四在上级党委和组织部门的大力支持下，逐步解决党支部缺乏活动场所的实际问题。五是严格做好党建目标责任制的考核，运用好考核结果，达到以考核检验工作、议考核促进工作、以考核推动工作的目的。六是不断深化学习实践科学发展观活动，全面抓实分析检查、整改提高阶段各个环节的工作，努力实现党员干部受教育、科学发展上水平的目标。总之，党的建设是一项长期性、系统性的工程，在县委和县委组织部的正确领导和大力支持下，我乡将以更加饱满的热情，良好的工作状态，扎实的工作作风持之以恒地抓好党的组织建设。
第16篇：学习型党组织建设工作总结
XX2011年上半年
推进学习型党组织建设工作总结
为认真贯彻落实中央、省、州、县党委关于推进学习型党组织建设工作的相关精神，乡党委、政府高度重视，精心组织，积极引导广大党员干部以深入学习为基础，以解决问题为重点，以推动创新为目的，充分发挥了党员干部在自我组织、自我学习、自我教育、自我提高等方面的主体作用，有力地推动了各项工作的顺利开展。现将我乡上半年推进学习型党组织建设工作总结如下：
一、加强领导，完善制度，为推进学习型党组织建设工作提供组织保障
（一）思想明确，组织到位。乡党委、政府高度重视，以“建设学习型党组织、服务型政府、务实型干部”为目标，全力推进学习型党组织建设工作。一是成立了由乡党委书记任组长，乡党委副书记任副组长，相关人员为成员的三台乡推进学习型党组织建设领导小组，明确了领导小组办公室地点、人员，为学习型党组织建设工作提供了组织保障。二是制定下发了《中共三台乡委员会关于推进学习型党组织建设的实施意见》等一系列文件，确保我乡学习型党组织建设工作顺利开展。三是统一思想，形成合力，
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关党支部自2010年3月起，每星期在组织集体学习之后要求两名职工进行学习交流发言，2011年来，全乡共组织集中学习40余次，乡机关党支部20多人参与交流发言，全乡形成了学习、交流、辩论、实践的良好氛围。二是认真开展“四学四力”、“书香大姚—传唱诵读”主题实践活动。按照县委推进学习型党组织建设的部署和要求，乡党委在既定的《三台乡乡村干部理论学习计划》基础上，拓展学习内容，将《婚姻法》、《土地复垦条例》、各级政府工作报告、《严肃换届纪律，保持换届风清气正》、《党史》、各级党委、政府会议精神等纳入学习内容，在集中学习之后安排两名经验丰富的干部职工传授他们丰富农业农村经验，不断深化干部职工对党情、世情、乡情的认识，增强了学习的使命感和紧迫性。同时，结合庆祝建党90周年庆祝活动，积极开展唱红歌、本土梅葛等歌唱比赛，演讲比赛、歌舞晚会、知识竞赛等活动，进一步丰富了群众的精神文化生活，振奋了群众积极参与新农村建设的精神。三是积极组织开展各类培训。于6月份组织乡村干部职工参与了治保调解及普法专题培训和全乡地质灾害监测员地质灾害防范业务培训，通过培训，乡村干部法律意识、调解纠纷的能力得到了提高，为民服务的意识，工作积极性和主动性得到了增强。另外，积极开展道路交通安
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育、备受鼓舞，也对“两个精神”的实质有了更深理解和把握，为今后开展工作指明了方向、明确了目标。八是组织开展“走出去”考察学习活动。6月27日组织全乡核桃营销大户、核桃种植大户、村“三职”干部等开展“走出去”考察学习活动，学习先进发达地区核桃管理的经验做法，促进解放思想，更新观念。
三、突出特色，注重结合，积极打造创新型党组织 一是结合“三级示范四带头”活动，着力打造三台村党总支村组学习阵地建设、干河村党总支党员核桃种植示范基地建设、多底河村党总支集体经济发展示范基地建设3个县级党建示范点，要求各党总支（支部）认真学习，总结好的经验和做法，加强自身的建设。二是结合“学习杨善洲.为民办实事.发展见成效”和“党员亮身份、公开践承诺”活动的开展，检验学习成果。突出承诺事项的可行性，共收集整理了总支（支部）承诺事项400项，党员承诺1040项，上半年组织履诺226项，党员履诺612项，增强了各基层党组织、党员的履诺、服务意识，各党组织学习力、创新力、执行力、公信力进一步得到增强。三是结合 “授旗评星”活动的开展，抓好学习型党组织建设工作。将学习情况纳入考核评比内容，按照相关要求积极开展好上半年的“授旗评星”活动，上半年授予9个党总支
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组织领导，加强干部宗旨意识教育。认真组织机关干部职工学习县委理论学习中心组会议精神和《中共大姚县委关于进一步加强和改进新形势下群众工作的意见》，召开专题群众工作研究部署会议，对开展新形势下群众工作进行了全面的安排部署，成立了以党委书记为组长的新形势下群众工作领导组，加强了对干部职工的宗旨意识教育，要求干部职工树立群众观点，增强服务意识，充分尊重群众，满足群众需求、维护群众利益、真诚服务群众，宣传好、带动好、维护好群众的根本利益。二是明确包村挂点责任制度，切实将学习成果运用到农业农村工作中。全乡43个干部职工（包括主要领导）包挂到8个村委会和92个村民小组。并要求乡村干部自4月1日起，做好工作日志和民情日记，加强学习和总结，民情日记记录内容具体到当天为民做了什么事？完成情况怎么样？所包挂村组基本情况？农户人员构成？经济收人等情况。全乡干部职工累计为群众办实事40余件，内容涉及法律知识、业务等各方面，群众反映较好。三是每月召开一次新形势下群众工作开展情况汇报评议测评会，加强交流总结，学习经验、方法。于次月的5号前召开上月汇报评议测评会，由三分之一班子成员、三分之一干部职工轮流汇报，加以领导点评和干部职工民主测评相结合，从而推进新形势下群众工作进一
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行了“学习杨善洲为党旗添光彩”为主题的演讲比赛，中心完小宋兴丽老师取得初赛第一名，代表三台乡参加全县的演讲比赛，获得了三等奖。六是组织开展一次法律进村组宣讲活动。组成乡法律宣讲团深入开展村组“法律进机关、进单位、进企业、进村组、进学校”活动，共举办普法骨干培训班1期，深入小组宣讲6场次，受教育群众4000人。七是组织召开了一次学习杨善洲精神专题学习生活会。制定并下发了《关于开展“学习杨善洲精神作人民满意的好党员好干部”为主题的学习生活会通知》，乡、村两级班子成员紧扣学习主题，联系思想、工作、生活实际，认真交流学习心得，深刻剖析思想根源，积极查找差距和不足，提出了整改措施，确保了学习取得实效。
五、学以致用，狠抓落实，全乡经济社会取得长足发展
（一）推进全乡经济社会的快速发展。半年以来，我乡按照“一保、二改、三发展”的工作思路，深入贯彻落实科学发展观，突出抓好基层党建、项目推进和产业发展等重点工作，不断夯实农村发展基础，有力推进了全乡经济社会全面发展。上半年，农作物产量642吨，同比增长146吨，增29%；完成乡镇企业现价增加值212万元，完成年度任务的44%；完成农村私人固定资产投资363万元，完
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厩改造力度，不断发展黑山羊养殖，并且根据我乡本地山猪的养殖模式，发展外销，增加群众收入。三是根据实际，发展文化产业。把彝族文化和核桃文化作为全乡经济社会发展的一个亮点来打造。加大彝族文化的传承和保护力度，积极鼓励和支持民间艺人收徒授艺，组建了以省级民间艺人普国英、县级民间艺人普文学为主共22人的梅葛文艺演出队，并在州、县文化和宣传部门的指导下开展了为期五天的专业学习培训，4月份，三台乡被授予“三台彝剧保护地”、“三台梅葛传习所”。始终坚持弘扬本土精品文化，以彝族文化和核桃文化为切入点，农历3月28日成功举办了大姚三台彝族服装节暨核桃文化节，整理、制作了《远古的回忆》、《多彩的服装节》、《祭》、《核桃节上核桃王》等一批体现本土特色的优秀彝剧，并在“两节”演出，得到了社会各界及群众的一致好评。四是敬爱强外界联系，做好招商引资项目库建设，风能、矿产能源等得到有效开发。
（三）加强了我乡基础设施建设。一是村组活动室建设得到有效加强，目前全乡随着社会主义新农村建设及群众学习需求的不断增加，群众建设小组文化活动室积极性高涨，不等不靠自筹资金搞建设。目前全乡92个村民小组建有文化活动室56个，覆盖率为61%，其中三台村委会13
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失传。
（五）抓好旅游规划。乡党委、政府在深入调研的基础上，充分利用我乡自然资源，立足三台独特的彝族文化资源和逐步完善的基础建设，围绕建设彝族文化名乡的战略目标，突出三台彝族文化保护区、三台彝族服装节两个重点，来抓好我乡的旅游规划工作，以彝族文化美食游、核桃生态游、小百草岭自然风光游为载体，办好一个节（服装节）、用好一部历法（十月太阳历）、绣好一件锦衣（彝族服饰）、奏好一曲乐（双管哔噜）、建好一栋房（垛木房）、护好一片林（小百草岭原始森林）、烹好一桌席（彝族核桃美食）的“七个一”工程，把三台建设成为生态环境良好、彝族文化浓郁、民族团结和睦的和谐之乡。
六、存在问题
从目前情况来看，在推进学习型党组织建设过程中，主要存在以下几方面问题：一是学习氛围还不够浓厚，一些党员干部缺乏学习的主动性和自觉性，仅限于参加组织安排的学习活动；二是学习内容和方式不全面，仅限于读读报纸、念念文件；三是出现重学习形式，轻学习效果现象，学习经常是没有实际效果的“空学”。四是活动载体不丰富，形式单一；五是各党总支（支部）之间发展不平衡。六是信息简报报送不及时，内外宣工作滞后。
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第17篇：体育学院党组织建设工作总结
体育学院党组织建设工作总结
在学校党委的正确领导和大力支持下，认真贯彻“基层组织建设年 ”及学校党委提出建设学习型党组织的工作思路和要求，围绕学院的工作重点，结合体育学院的实际，大力加强我院党建工作和组织建设，充分发挥党的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，通过争创党建先进单位带动学院各项工作更上台阶，增强学院的创造力、凝聚力和战斗力，促进我院工作更快更好发展。现将我院基层党组织建设总结汇报如下：
一、组织领导：
体育学院党委设党委书记1名，党委委员5人，党支部书记3人，下设3个支部，分别为教工一支部、教工二支部和学生支部。学院在岗教职工52人，现有党员27人，党员比例为 52 %；在校学生现有202人，党员16 人，党员比例为7.9%。学院根据中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》和《云南省各级党委（党组）抓基层党建工作责任制实施意见》的规定及云南大学基层党建工作的相关要求，认真建立了体育学院党建工作领导小组，协调各方力量，细化分解工作任务；认真落实校党委布置的各项工作，完成学院基层党建工作各项任务。
二、思想建设：
学院党委认真贯彻执行中央、省委和学校党委精神。结合本单位的实际情况，研究制定体育学院党建工作规划、制度和措施，坚持落
实学院党员组织生活制度，进一步加强学院党员干部思想建设，重视理论学习，努力成为学习型领导集体和学习型干部，注重党员的个体学习，增强党员自我教育意识，以实践为载体，调动党员参与组织生活的积极性；并积极围绕党员的本职工作和自身实际开展和改进组织生活。同时学院坚持“三会一课”制度和两周一次组织生活会制度，学院党员自觉参加党内组织生活会和有关活动，按要求认真学习学校党委文件精神，坚持每年召开一次民主生活会，党员个人开展批评与自我批评，把民主生活会办成我院党员学习先进，鞭策落后的课堂，并充分吸纳群众意见和建议，发扬优势，弥补不足。通过民主生活会，大家相互交流思想、互相沟通，相互配合，融为一体，学院党委内部形成了健康和谐，团结统一的良好氛围。坚持“一切依靠群众，一切来源群众”的路线方针；坚持按时按要求进行一年一次的民主评议党员工作，并按要求向学校党委组织部提交相关材料。同时学院党委高度重视学生思想政治的教育，每学期都定期举行学生党员教育工作，采用不同的方式结合年轻人的身心特点，在工作中努力推进学生思想政治工作的内容创新、制度创新和方法创新。构建学生思想政治工作的“三进”机制，选拔培养了一批思想政治素质好、学习能力突出、具有开拓创新精神的优秀学生加入入党积极份子培训学习，工作收到了较好的成效。
三、组织建设：
学院党委由5名委员组成，配备党委书记1名，在岗教师兼职学生辅导员2名。学院党委委员会工作制度健全，各个委员都有明确的
工作职责，定期召开党委委员会，交流思想，研究工作。学院党委认真落实民主集中制，重大事情集体讨论决定，认真贯彻落实校党委的相关指示精神，充分发挥学院党委的政治核心作用，明确工作思路、目标和措施，定期召开党委会，积极支持学院的教学、科研、学科建设等多方面的工作，积极支持学院行政负责人开展工作。对学院的重大问题按工作需要召开党委委员会，并定期召开专题会议研究党建工作及本单位的团学工作，并对学院相关年度目标责任工作进行细化和分解任务落到实处，对学院党风廉政建设情况和各支部落实党建计划的情况进行统一的安排和部署年底按学校要求实施考评，关系离退休教职工的思想、生活的情况等问题，在学院日常工作中，充分发挥老教师的作用，并实行“以老带新，以实践促提高、以培训增实干”的方式加强党务干部的培养与培训。认真贯彻中央《关于加强党员经常性教育的意见》积极探索和推进“三结合”教育方式，在学生党员中进一步完善“4+1”教育体系，深入开展“百点创优”活动，按照省委和校党委的要求积极开展“四群”教育和党的群众路线教育实践活动。积极组织专人参加校党委组织部举办的党务干部培训班，及时传达与学习培训所学的知识，并贯彻在实际工作中，不断提高工作实效，坚持发展党员工作的预审制度，严格履行入党手续，把好质量关。
四、作风建设
学院领导班子在本年度的认真学习《中共云南大学委员会关于进一步改进工作作风密切联系师生的实施办法》，进一步的加强领导班子、党员和干部的思想作风建设，积极学习提倡坚持讲学习、讲政治、
讲正气、讲大局、讲团结。尊重和维护师生员工的政治权益，坚持“党务公开”、“院务公开”进一步的完善教职工代表大会，建立党风廉政建设责任制，从制度上确保从严治党方针贯彻实施的有效措施，把反腐败斗争纳入法制轨道的重要保证，是我们生存发展的需要。为了保证党风廉政建设责任制工作顺利开展,认真学习贯彻《中共中央关于加强新形势下党的建设若干重大问题的决定》和《建立健全惩治和预防腐败体系2013年工作规划》，从源头上建立起防腐倡廉的制度体系，认真开展了反腐倡廉宣传教育工作。在广大党员干部中广泛开展了理想信念、从政道德和社会主义荣辱观教育，使党员干部牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，在全学院营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，提高党员干部的防腐防变能力。认真做好党员联系和服务群众的工作，努力为师生办好事，半实事，并结合学院的实际情况采取有效的措施，建立长效机制，进一步做好帮困助学工作。
五、制度建设
学院认真贯彻民主集中制。进一步完善学院议事规则，规范决策程序，加强领导，落实责任。坚持和完善学院领导班子民主生活会制度，严格遵守党内换届制度，定期召开学院党支部大会，按照“一级抓一级”原则，健全学院党委和党支部的分级负责，进一步明确领导干部抓好党风廉政建设责任制及“一岗双责”制度；按学校总体要求和部署建立目标责任制，把学院党风廉政建设和反腐败工作目标分解到单位和责任人，落实了责任领导，规定了工作时限和要求。做好党员发展工作是学院党支部工作的重点。把发展党员工作列入重要议事
日程，专人负责，制定有年度发展计划。在新生的入学教育中，由学院党委书记对新生进行党的基本知识教育，引导学生积极向党组织递交申请。支部重视对入党积极份子的培养和考察，为入党积极份子建立档案，指定培养人；定期召开入党积极分子座谈会，对入党积极分子每半年进行一次考察并做好登记，同时积极配合学院党校做好入党积极份子的培训工作。 在积极分子培养方面主张做到早宣传、早教育、早培养。学院党支部严格按照《党章》和《细则》的规定，接纳新党员，严格入党手续，并加强对预备党员的教育管理。严格组织发展工作，坚持成熟一个、发展一个，严把质量关。近几年来，很好的完成了教工、学生党员的发展工作，在坚持质量的前提下保持党员发展的适当规模，保证了党员质量和作用的发挥，把更多优秀教师和青年学生凝聚到党的队伍和事业中来。
六、相关工作
学院注重加强党员教育和管理，注重党员发展后的再教育工作，采取各种措施激发党员的积极性，始终保持党员的先进性。
1、对高职称、高学历和学科带头人以及优秀骨干教师动之以情，晓之以理，引导他们把本职工作与对党的事业的追求结合起来，从“三个代表”的高度树立他们的大局意识、岗位意识和服务意识。
2、为强化学生党员的责任意识，增强学生党员的服务意识、奉献精神，学院学生支部积极搭建“服务”平台，为党员与积极分子提供一个有效的平台来为同学服务。根据“四群”教育工作中群众联系制度，由学生党员每人负责一个学生宿舍，帮助解决学生的思想困惑
或实际困难，使受助新生更快适应大学生活，通过每年的雷锋月活动、党日活动，组织学生党员外出学校开展支教、扶老等志愿服务活动，增强学生党员的责任意识，用实际行动投身到建设和谐、可持续发展社会中去。
七、存在问题
体育学院党建工作虽然取得了一定成效，但离学校党委组的要求还有差距，主要表现在学习贯彻党的方针、政策还不够深入，特别是对创先争优活动开展的不够全面，个别干部职工的思想赶不上形势发展的要求。明年，我们要认真学习十八大三中全会精神，深入开展创先争优活动，狠抓党的建设、精神文明建设。更新观念，艰苦创业，确保各项工作任务的完成。
体育学院党委
二〇一三年十二月二十日
第18篇：街道社区党组织建设工作总结
在全街社区党建工作半年会上的讲话
（2010-9-8）
在座的各社区党组织书记、副书记、委员们大家好！ 今天召开全街社区党建工作会议，主要目的是总结半年来社区党建工作的成绩、找出存在的问题、明确下步工作方向。上半年以来，在街道党工委的正确领导下，按照区委组织部的部署和要求，社区党组织普遍开展了“五个基本”建设、创先争优和学习型党组织活动。各社区党组织积极努力，在党员中大力宣杨“六种精神”，为打造“三个洲头”辛勤耕耘，活动亮点纷呈，成绩可圈可点。下面我对全街社区上半年的党建工作进行一下回顾，谈三个方面的问题：
一、上半年工作回顾
1、社区“五个基本”建设稳步推进。今年4月7日全街“五个基本”建设动员部署会召开后，各社区党组织按照健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、建立基本制度、完善基本保障的工作要求，积极创新组织设臵，开展各项活动，完善党建全覆盖。4月29日建港社区作为全市党建工作的示范点，接受了省、市委组织的检查，省委组织部的胡部长充分肯定了社区党建工作在“五个基本”建设上的成绩。红建社区党支部按照“旗臶飘扬起来，基础牢固起来，力量凝聚起来，形象树立起来”的工作思路，把驻社区内的企事业单位、非公经济组织联合起来，组建“集结在党旗下” 1
大支部，通过社区党建联席会开展工作，构建起“共促社区党建、共办社区文化、共创社区环境、共保社区稳定”的共驻共建共享新格局。同时，把党小组建在片区中、建在楼宇里、建在门栋内，全社区共划分19个党小组，并挂牌向居民进行服务承诺。在这次迎接全国公共文明指数测评的战役中，“大支部”的作用得到充分发挥，形成了党员骨干带头，群众积极参与的良好局面。社区木材厂宿舍楼道长年杂物堆积，垃圾箱破损引起居民不满，党小组长贾庆荣自发组织门栋党员和自愿者清理楼道，自觉排班对修复后的垃圾箱进行维护和保洁，环境得到改善，颇受居民欢迎。
2、社区“创先争优”活动有声有色。各社区党组织按照有方案、有计划、有活动主题、有活动载体、有活动目标、有公开承诺的“五有”活动要求，各自结合自身实际，确定了具有各自特色的创先争优活动主题，如：二院社区党支部开展“当好班主任，做好民情日志”活动，每天有一名社区干部坐岗，接待处理当日居民诉求和来访，以“党在我心中”誉名，以80后党员为主题建立了党员网络联系群、网上会议室，拓展党组织与党员之间、党员与党员之间相互联系的渠道；建港社区党总支“党员示范当先锋，五岗生辉促和谐”的主题，在党员挂牌定岗服务的基础上进一步深化；长新社区党委以“大手牵小手，夕阳托朝阳，朝阳映夕阳、党建带团建”为主体活动及服务领域向关心青少年成长、关爱空穴老人拓展和延伸；向阳社区党总支“军民携手抓创优，党员奉
献在社区”把军民共建一条街活动进行升华和拓展等等。社区党组织在各自确定的主题基础上，以各具特色、内容丰富、贴近居民的活动为载体，使社区党建工作有声有色，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。如长新社区党委开展的“我是党员、争做旗臶、甘当明灯”在全街社区中率先实施楼道亮起来、楼道白起来、楼道洁起来工程，解决了居民夜间出行难和楼道环境差的问题；芳洲社区党支部开展了“党员建库”工程，按照一人一表一档，健全完善党员数据的收集整理工作。在此基础上，社区党组织制定了13条工作目标向广大党员和居民进行承诺，78名党员以不同的方式公开了自己的承诺书，主动接受群众监督，更好地为居民群众服务。 今年4月14日当青海玉树遭受7.1级强烈地震的突袭时，全街社区党组织纷纷以不同的方式在党员群众中进行募捐，如：长新社区党委开展的“老少共建、情系玉树、赈灾义演”活动当场就募集善款9800余元。
3、社区创“学习型党组织”活动开展有序。各社区党组织在创“学习型党组织”的活动中采取固定学与动态学相结合的方式，把课堂设在社区、共建单位和教育基地，极大地促进了“党员群众普及工程”的落实。红建社区党支部与建港中学联手促学，学校每月安排学生到社区去上一堂社会实践课，社区也定期组织青少年到学校开展活动，较好地推动了居民社会道德、文明素质的提高。新五里社区党支部将社区报作为党建工作和党员学习活动的园地，将“五个基
本”、“创先争优”的基本内容以及党员中的好人好事刊出在社区报上，并发到党员和居民手中，发挥了社区党建工作的宣传阵地的重要作用。洲头社区党支部党员中年龄大的党员多，仅60岁以上党员就占42%，还有7名长年卧床不起的党员这一现状，在活动中灵活运用送学、助学、帮学的办法让这部分党员同样享受到学习教育的机会。崇善社区党支部以党建带团建、狠抓未成年人思想道德教育、被区委宣传部授予“三星级文明社区”，7月份，代表汉阳参加了团中央组织的“关于未成年人思想道德教育”专题工作调研会。
4、迎接全国、武汉市“公共文明指数测评”检查工作圆满完成。街党政领导干部率先垂范，机关干部全员参与，社区群干埋头苦干、默默奉献，谱写了一曲干群同创的和谐篇章。围绕创建工作全街共投资近2万元，制作铝合金宣传栏5个，宣传展板60块，宣传横幅20余条、办社区墙报40块，分二批发放告市民一封信29500余张，积极争取区电信部门投资近20万元为我街制作落地和上墙的宣传橱窗40块、扇子10000把，营造了文明创建的浓厚氛围；社区充分发挥“四位一体”的作用，驻区部队50名余官兵、区有关职能部门200余人参与了创建，共同整治辖区环境卫生、占道出店经营，一举取缔占道经营摊点317家，出动运输车辆123台次，清理垃圾830余吨；“社区回头看”、文明过马路、入户调查的各项准备工作扎实有序。在创建过程中，各基层
党组织党员干部加班加点，舍小家、顾大家，全力以赴，不知疲倦，毫无怨言：建港社区退休老党员志愿者杨翠华在弟弟失踪三天，毫无音讯的情况下，仍然坚守网吧做义务监督员，直至第四天值完班才得知其弟弟溺水死亡，她顾不上亲情，却对辖区未成年人进入网吧进行了有效控制；芳洲社区书记卢玲芳同志战高温、冒酷暑，由于劳动强度大，在巡查社区环境卫生中导致阑尾炎急性发作入院；崇善社区残疾专干陈新前同志自己高烧40度还每天坚持在工作岗位上，历时一个半月对全街“文明过马路”劝导岗进行督查并作好每天考勤，星期
六、星期天也从未间断过；新五里社区党群干群同心，共同创建；各社区书记和班子成员更是身先士卒、率先垂范，共同谱写了一曲全民创建的宏伟篇章。
二、存在的问题
上半年，成绩是显著的，是主流，在看到成绩的同时，我们必须清醒地认识到我们的工作还存在许多问题和薄弱的环节，离工委的要求还相差很大的距离。
一是组织部门对社区党组织书记、委员组织抓学习、培训、教育不够、对大家工作和生活上的关心支持不够，只注重对工作的部署和要求，而忽视对大家思想上的交流、工作上的支持、生活上的关心。
二是社区党建工作第一责任人的意识还有待进一步增强。作为社区党组织书记党建工作开展的如何直接关系到你
是否认真履行了第一责任人的职责，就10个社区上半年党建工作的情况来看，有些社区在党建工作上创新不够、特色不显、亮点不多，重事务轻党建现象仍然存在。
三是社区党建工作整体发展水平还不够平衡。主要表现在党组织书记在工作的能力、工作的水平、工作的力度、工作的作用等四个方面不平衡。换句话说书记对党建工作重视程度越高，社区党建工作就越活跃，成绩就越突出，党员的先锋模范作用发挥就越好，党组织在群众中的影响力、号召力也就越强，反之。
四是社区书记队伍的整体素质还需进一步增强。作为一名社区书记，首先要有德，德行的高低是展现自己的人格魅力，是否令社区工作者乃至居民信服的关键。要讲政治、讲大局、讲党性，我们是基层党组织的书记，我们的一言一行，一举一动都具有非常强的代表性，要说党的话、要办党的事。针对目前存在的某些现状和问题，我们必须引起高度的重视。
三、下步的工作
1、继续抓好社区党组织“五个基本”建设，以不漏一项、不失一分，勇争第一的思想，全力以赴做好迎接省委组织部检查验收工作。一方面要抓好硬件，必须保证在检查验收时社区办公面积达200平方米以上，“五室一站”的用房落实到位。另一方面是软件，必须按照区委组织部统一制发的清单，认真准备迎检资料归档装盒。
2、大力抓好以创先进党组织，争做优秀共产党员为主要内容的“创先争优”活动。要按照各自确定的主题和载体，精心组织，要将这次活动作为学习实践科学发展观活动的延续，作为“五个基本”建设的重要内容抓紧抓好，要大力营造宣传氛围，让社区党组织的计划和党员个人的承诺家喻户晓，人人皆知。
第19篇：基层党组织建设工作总结
基层党组织建设工作总结
今年3月开展“党的基层组织建设年”活动以来，年，千阳县食品公司在县委和工信局党委的领导下，以十七届三中、四中全会精神为指针，深入开展“创先争优”活动，紧紧围绕公司中心工作大局和以创建“四好”班子和“五好”基层党组织活动为载体，以“有组织、有阵地、有活动”为目标，以健全机制为保障，加强党的思想建设、组织建设、阵地建设和制度建设，不断提高基层党组织的执政能力为方针，立足党员队伍建设和教育管理，认真实施“讲党性、重品行、争先锋、做表率、抓管理、促发展”为主题的党性实践活动。突出加强党的基层组织建设，全面推进了“五好支部”党建工作，为各项工作的顺利开展提供了组织保证。具体做法如下：
一、加强理论学习，提高党员队伍素质
一年来，我公司根据《中共千阳县工信局党委关于在创先争优活动中开展基层组织建设年实施意见》（„2012‟01号）文件精神，按照“突出重点、把握实质、注重实效、促进工作”的原则，把理论学习作为切入点，狠抓了党员干部职工的思想政治教育工作。具体抓了以下几个方面：一是强化党建理论学习，提高党员政治素质。在学习上。紧密结合新的形势和任务，着力在学习的“深化”上下功夫。坚持把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七届三中、四中全会精神与基层组织建设相结合。坚持围绕主题、把握灵魂、抓住精髓，通过多种形式，把学习活动不断
引向深入。通过学习增强了党员干部的使命感、紧迫感和责任感。坚持把科学发展观与学习各种新知识结合起来。组织党员认真学习市场经济理论、企业管理、法律等相关的科学知识，增强了党员的综合素质，提高了指导工作的水平；在思路上，紧密结合工作大局，着力在增强学习的实效性上下功夫。结合单位工作实际，制定了学习计划、学习内容和学习步骤，确保了理论学习的有序进行。在学习方法上，坚持以个人自学为主，自学与集中相结合，解决了工作与学习在时间上的矛盾，促进了理论学习的扎实深入。围绕重大理论和中心工作，确定研讨主题，以支部成员分组学习和集中学习的形式，组织学习十七大精神、科学发展观、企业管理等科学知识，学习马克思主义理论，学习党的路线方针政策和各种技能业务方面知识，要先学一步，多学一些，深学一层，努力提高自身综合素质和业务技能，认真指导实践，推动业务工作取得新成效。进一步加深了党员对党的路线方针政策的理解，加深了对发展中的一些重大问题的思考，推动了工作创造性开展。在实效上，紧密联系工作实际，着力在落实制度上下功夫。坚持每周召开一次活动例会，每月召开一次支部学习会仪，定期或不定期组织党员干部学习。建立健全了党员自学制度、理论学习制度、业务学习制度、学习考勤考核等相关制度，通过制度的完善促进党员学习的制度化。半年来，支部共组织集中学习31次，举办座谈会15次，专题研讨会9次，参加上级组织的报告会5次，支部党员干部学习时间达到了60小时以上，平均记学习笔记2万
字以上，写心得体会平均1-2篇。自查报告1篇。
二、联系工作实际，强化党建目标管理
党建目标管理工作是一个基层党组织最基础的工作，2012年，我公司党支部按照工信局党委《关于在开创先争优活动中开展基层组织建设年实施意见》（„2012‟01号）文件精神的工作思路，认真抓了各项工作的落实。一是扎实开展“学习型”党组织建设工作。把“学习型”党组织建设作为党建工作的一件大事来抓，成立了由支部书记任组长的领导小组，明确建设内容，靠实学习实效，健全学习制度，努力把单位党组织建设成为 “五个好”的党组织，用创新的党组织来提升单位的整体形象，用单位发展来展示创建的成效。让广大职工能真正看到了优秀党员的 “五带头”，感受到了党组织是推进单位发展的政治力量。二是认真抓好党建目标管理工作，全面加强和改进党的建设。根据单位工作实际和形势发展变化的需要，党支部及时研究解决支部党建工作的新情况、新问题，采取有力措施，加大对党建管理的工作力度。建立健全支部建设各项工作制度，改进和完善党员目标管理和民主评议党员制度。严格党的“三会一课”制度，规范支部活动，并做好相关材料的记录、收集、整理、存档工作，努力实现党建管理信息化，使支部党建工作走上制度化、规范化的轨道。三是全面开展 “三到三帮三促进”活动，进一步提升党员素质能力，充分发挥党员的先锋模范作用。四是着力加强基层党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定；
抓好党性党风教育、典型教育和警示教育，加强了党员职工的思想道德、社会公德、职业道德、家庭美德的教育。五是扎实开展创先争优党性实践活动。县委、党委深入开展创先争优活动动员大会召开后，我公司支部就成立了由支部书记任组长的创先争优活动领导小组，紧紧围绕上级党委的文件精神，认真实施“讲党性、重品行、争先锋、做表率、抓管理、促发展”党性实践活动。实行领导责任制，一级抓一级，层层抓落实，促使活动扎实开展，活动中党支部扎实推进学习型党组织建设，出色的完成县委、局党委安排的各项工作任务，基层组织努力做到 “五个好”、党员做到“五带头”。
三、强化廉洁自律，落实廉政建设责任制
建立党风廉政建设责任制，是从制度上确保从严治党方针贯彻实施的有效措施，是把反腐败斗争纳入法制轨道的重要保证，是我们生存发展的需要。为了保证党风廉政建设责任制工作顺利开展, 一是认真学习贯彻《中共中央关于加强新形势下党的建设若干重大问题的决定》和《建立健全惩治和预防腐败体系-2012年工作规划》，从源头上建立起防腐倡廉的制度体系。二是认真开展了反腐倡廉宣传教育工作。在广大党员干部中广泛开展了理想信念、从工作道德和社会主义荣辱观教育，使党员干部牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，在全公司营造了“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，提高党员干部的防腐防变能力。三是加强领导，落实责任，今年我公司加强了对党风廉政建设工作的部
署。专门召开会议，公司干部职工全部参加，明确规定建立“三个负责制”：第
一、建立分级负责制，按照“一级抓一级”原则，健全了分级负责，一级管一级的负责体系；第
二、建立分线负责制，进一步明确领导干部抓好党风廉政建设责任制，规定实行“管人、管事、管物、管党风廉政建设”的“一岗双责”制度；第
三、建立目标责任制，把全年党风廉政建设和反腐败工作目标分解到责任人，落实了责任领导，规定了工作时限和要求。
四、加强综治安全，积极创建“模范单位”
2012年，公司党支部把创建“平安单位”和综治安全工作的安排部署及组织工作做为开好局、起好步的重要环节来抓，按照2012年社会治安综合治理责任书要求，对公司内综合治理安全工作做了周密安排，加强了每一个环节。一是狠抓宣传，教育职工充分认识综治安全工作的重要性，自觉维护综治安全工作要求，认真落实工作机制，逐级签订了责任书，实行领导包挂制度。半年来，未发生任何不稳定不安全现象。二是认真做好矛盾纠纷排查调处工作，按照县综治委和局党委的要求，把矛盾纠纷排查调处作为维护稳定的重要措施抓紧抓实，坚持一月一排查，一月一调处，一月一总结，排查有纪录，调处有纪要，半年共排查记录6次，经排查，未发生任何影响稳定和越级上访事件。三是认真贯彻执行安全生产法律法规和政策要求，严格按照公司安全生产责任书要求逐项抓了落实，我们坚持每月召开一次安全生产专题学习会议，今年无出现任何不安全事故。四是高度重视创建 “模范单位”
工作，把创建活动作为讲文明、树新风、美化环境的政治任务纳入议事日程，作为优化经济发展环境的一项重要措施纳入工作计划，认真制定创建规划和方案，狠抓了落实。
五、狠抓创建活动，加强精神文明建设
一年来，我们以深入开展“创先争优”活动，结合今年开展的“党的基层组织建设年”活动、“防腐倡廉教育”等创建活动，抓好精神文明建设。一是大力加强思想政治教育。在活动中，我们结合“学习型”党组织建设活动，整体推进思想建设、作风建设和组织建设。二是认真开展创建活动，加强班子建设，着力在“五个好”上下工夫，努力把党支部建设成为领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好，具有较强的凝聚力、向心力、战斗力的党支部，带领和教育广大党员向学先进、赶先进、比先进方向看齐，努力争做 “五带头”的优秀党员。把创先争优活动深入持久的开展下去。三是扎实开展群众性创建活动。上半年，由办公室组织开展“创建模范文明单位，我为党旗添光增彩”等活动。陶冶了职工情操，增强了单位的凝聚力。通过活动营造欢乐、喜庆、向上的节日气氛，丰富党员职工的生活，增强支部的凝聚力和向心力，促进了精神文明建设的健康发展。
六、存在问题和打算
2012年我公司的党建工作虽然取得了一定成效，但离上级党组织的要求还有差距，主要表现在学习贯彻党的方针、政策还不够深入，特别是对创先争优活动开展的不够全面，个别干部职工的
思想赶不上形势发展的要求。明年，我们要认真学习十七大四中全会精神，深入开展创先争优活动，狠抓党的建设、精神文明建设、社会治安综合治理和安全工作。更新观念，艰苦创业，确保各项工作任务的完成。
第20篇：学习型党组织建设工作总结
学习型党组织建设工作总结
今年以来，我镇积极探索党委中心组和机关干部学习方式，通过“学”“比”“传”“评”在全镇上下营造浓厚的学习氛围。
一是集中“学”。设立“领导干部讲坛”，由领导干部带头述学、领学。按照年初制定的学习计划，由每位班子成员确立一个讲课主题轮流讲，内容紧扣年度中心工作、政治思想工作重点、社会时政热点等，受众涵盖机关干部、村主要干部、村官大学生等。该讲坛已开展了6次，强化了领导干部带头学习的表率作用，让他们有了一次深度调研和再学习的机会，更有利于培养干部的工作艺术，更好地开展农村基层工作。
二是对照“比”。将青年干部论坛主题设定为“我们的价值观”大讨论，每次学习会上由两位青年干部进行交流发言，找差距、谈整改。每个月由各个办公室轮流负责编印并下发理论学习小册子，通过办公室之间的相互比较，进一步加深机关学习的氛围。同时比照先进人物找共性、表决心，以先进人物为标杆，对照自身工作职责查找问题，明确努力方向。目前已举办了8期，对进一步深化创先争优活动，推动机关执行能力再上新台阶大有裨益。
三是推广“传”。成立了以青年骨干为主体的红色宣讲团，分片区深入企业、农村、学校开展集中“微型党课”宣讲活动，目前已组织3支宣讲团深入基层宣讲了6次。并且充分利用爱国主义教育基地、历史传承基地，选拔大学生村官4人，作为塘溪四座名人故居的解说员，进一步弘扬名人精神文化。此外，有效运用远程教育系统、镇网站、手机等媒体进行再宣传再教育。
四是广泛“评”。在机关内外广泛开展“学习标兵”、“学习先锋”以及“学习先进党组织”的评选活动。每月评出5名“学习标兵”，每季度评出5名“学习先锋”和3个“学习先进党组织”，营造浓厚的创先争优学习氛围。在机关年轻干部中开展调研文章的评比活动，采取课题认领的形式，设定10个贴近塘溪社会现状、群众关注度高、适合调研的课题，每一课题安排一名老干部进行帮带，让年轻干部进一步深入基层，丰富年轻干部的农村工作经验。
