推荐第1篇：煤矿支部党建工作总结
煤矿支部党建工作总结
一、2018年工作亮点
（一）有效开展服务群众帮困工作。
1.始终坚持不忘初心，牢记全心全意为人民服务的宗旨，扎实开展联系和服务群众工作。继续开展便民小药箱和针线包服务活动，更新日常药品，比如：创可贴、感冒药、消炎药等，此项活动已经深入民心，大家在单位有一些感冒或者把手脚划伤，都会到便民小药箱去，非常方便职工。
2.组织党员群众清理环境卫生及帮困，6名党员4名积极分子清理公共环境卫生5次，29名职工参与神华准能集团公司“博爱一日捐”募捐活动，捐款总额500元。全体党员开展夯实安全基础，自检自查行动。
（二）加班延点成着应对急险难工作。
1.2018年4月4日，全区迎来了一场大范围的降雪，露天矿也披上一层“银装素裹”。为迎接国家能源集团煤炭板块班组建设现场会，水暖队党员先锋岗、班组长、青工，利用假日对矿区道路两侧标识进行集中整治。为中心下一步规范、完善道路标识打下了坚实的基础。
2.6月份，组织党员先锋岗、入党积极分子、青年职工第一时间到达现场，分析原因，制定就近取水方案，在两矿联络路1号岗楼东侧的DN300的黄河水管道上对接DN219管道，可以满足哈矿防尘治理用水需要。时间短任务紧，抢修人员顶着炎炎夏日轮流上阵，哈矿水暖队得知情况后，派来两名焊工加入此次突击工作中，为了节约时间，中午在现场吃饭后，接着干，经过两天加班延点的突击抢修，利用废旧的DN219管道7根，成功安装铺设焊接管道约40M，安装2个DN200电磁阀、1个DN300阀门一个。保障哈矿洒水车在最短距离，最短时间完成加水，有效的节约了成本，保证了一线的生产用水。
3.未雨绸缪，提前谋划保供暖。2018年9月1日，组织钳工、电工、安监员、技术员对三台锅炉的锅炉本体、附属设备逐一进行排查调试。
(三）狠抓安全工作不放松
1.开展节前自检自查工作，重点对锅炉房、泵房等重点部位的设备、环境、内业、人员进行严格、全面的考核，确保消除事故苗头，不留防控死角自检自查。对当班人员现场考察提问《岗位环保责任制》内容，并首次使用执法记录仪，将考核视频备份在案，切实做到有制可依，有据可循。
2针对春节后职工思想易松懈的实际，加大思想教育力度，加大劳动纪律和现场监督检查，切实做好节后收心工作，激励全体职工积极行动，为完成一季度工作任务打牢基础。
3.为了深刻吸取包头能源公司“李家壕煤矿选煤厂4·14装车系统胶带机着火事故”和大雁集团公司“雁南矿4·19一氧化碳超限事故”教训，组织开展事故案例专题培训。
4.开展“大学习、大讨论”活动。切实提高安全生产工作的主动性和自觉性，查找问题和薄弱环节，制定切实可行的工作措施，以进一步强化安全生产，确保锅炉安全环保稳定运行，供暖、供浴可靠。
（四）民主评议党员扩大会议，取得了不错的效果。参加人员有党员、班组长、机关人员，主要是简单回顾2017年工作，着重进行批评和自我批评，以及2018的打算，每个参会人员都能从自身实际出发，深刻进行批评和自我批评，队领队对发言人进行了实事求是的点评，真正起到提醒、红脸出汗的效果，既是一次民主评议会议，又是一次思想交流会，更是一次提升自我，凝聚力量，团结奋进的会议。
（五）使管理工作依法合规。利用政治理论学习组织党员积极分子学习《准能集团公司员工违规违纪处理实施细则（试行）》重要条款，利用班前会组织职工学习了《细则》部分内容，通过微信平台，QQ群认真学习《细则》相关内容，队领队下现场督促职工学习，班组长利用班前会及时将传达学习《细则》重要条款，组织了一次员工违规违纪答题活动，为进一步规范员工行为和提高执行力更加依法合规。
（六）加强班组建设取得成效。今年4月份以来，积极融合风险预控管理体系，每月对所属班组进行严格考核，各班组积极行动，从规范制度、制定考核细则，通过召开标准化班前会，凝炼班组文化、喊口号、唱班歌，振奋精神、增强班组凝聚力，极大调动班组成员的积极性，班组面貌有了较大的提高。
（七）制订相应的管理办法和考核细则。不参加闭卷考试的人员分三种形式进行考核即开卷考试、实操和工作态度，充分调动职工的工作积极性，同时将按劳分配原则落地生根。
（八）创新创新工作成效显著
1.通过加设三通管件，在三通的前端加装弯头、阀门及排气阀管件，在三通的另一端加设阀门，并将排气管线延伸至人员易操作的高度，实现自动、人工双排气系统。
2.通过在低位水池进水管安装电磁阀，不但实现自动控制，而且大大降低了运行人员现场操作的难度，减少了检修人员的维修量，实现了远程操控，约每年节约维修成本6800元。
3.加设两个止回阀，实现两台泵同时启动，防止停泵后管道水倒流，保证管道内满水，大大缩短了加水时间，提高工作效率和质量，满足矿区绿化用水，实现提质增效。
4.通过加设电池阀，实现了便捷操控的功能，且能较快开启、切断阀门，降低了水资源浪费，节省了材料消耗，确保了矿区安全生产，全年可节约成本11000元。
（九）“指尖微课堂”效果显著。充分利用手机微信群，以“互联网＋学习”为依托，有效解决党员学习集中难、内容落实难、时间保障难及学习形式单一等难题，充分调动全体党员学习的积极性和主动性，分享十九大报告和习近平系列重要讲话中的关键语句、重要观点等；分享时事政治、中国共产党党史、党的理论知识、党风廉政建设新要求及廉洁文化小故事等；分享党员群众身边充满正能量的好人好事。天天有学习内容，人人有学习时间，效果显著，实现学习“全天候”、“随身行”。
推荐第2篇：煤矿二0一一年党建工作总结
围绕中心 突出特色
在采区安全发展中开创党建新局面 —********2011年党建工作总结
二0一一年，*********区党总支在公司党委及业务部室的正确引领下，认真学习公司的党委下发的相关文件指示精神，始终坚持以“树团队、讲奉献、重执行、看结果”的工作理念，发扬“追求、负责、爱心、勤奋、感恩”的企业精神，全面推进党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，充分发挥党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，进一步推进采区各项工作的协调发展，党群团结一致，齐心协力，积极探索新时期采区党建工作，现就********2011年党建工作简要总结如下:
一、加强干部队伍建设，提高领导干部队伍素质
首先，我区重视领导班子和干部队伍的思想政治教育，健全和完善了学习制度，坚持每月一次党课学习。在年初制定了详细的学习计划，对学习内容、学习时间、学习形式、学习纪律等作了明确规范，并严格规范执行。党总支班子成员坚持参加，坚持写读书笔记。通过学习，班子成员依法行政和决策能力、处理应急事务能力得到了提高。其次，坚持民主集中原则。认真执行党支部议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，凡重大问题的决策，严格按程序办事，由各党支部集体讨论决定。
充分利用党课，推进学习型党组织建设。学习采取领导讲课、集中辅导、个人自学等多种形式，要求记学习笔记、写心得体会，以此提高学习质量，增强学习效果。组织全体党员认真学习了胡锦涛总书记“七一”讲话精神、集团公司第一次党代会会议内容、杨善洲同志先进事迹等。
二、抓好活动载体，认真开展创先争优活动，不断增强区队班子凝聚力和战斗力．
今年以来，******抓好活动载体，认真开展创先争优活动，年初，根据公司党委及业务部室工作部署，结合工作实际，制定了创先争优活动推进计划，明确了今年开展创先争优活动的基本思路、主要举措和具体推进计划，按照计划扎实推进创先争优活动。
一、开展公开承诺。全面推行“一诺三评三公开”制度，每个党支部根据实际情况，公开承诺为群众办1至2件实事好事。领导小组综合运用领导点评、组织评选、群众评议等方式，采取一月一提醒、一季一点评、半年一检查、一年一总评的措施，及时了解掌握践诺情况和实际效果。党支部及时公开党员开展活动情况，全方位推进工作落实。同时，努力提高区队领导干部的安全管理意识。制定各种激励奖罚办法，签订任务目标考核合同书，层层落实责任，不断加强区队干部管理，切实加强思想教育和责任心的培养，对一些重难点工程，落实现场跟班，靠前指挥，提高了区队干部的安全意识和工作责任心，在穿小窑掘进、综采工作面搬家、采空区生产等工作中发挥了重要作用。
注重队班子成员的选拔、聘用工作。今年以来，我区先后对*****************班子进行了调整，通过事前认真进行摸底，区班子上会研究，组织职工评议，聘用一些懂业务、会管理，群众基础好的同志充实到队级管理岗位，通过各方面检验，这些同志在生产任务组织、经营管理工作中充分发挥了模范带头作用，为区队班子的整体建设注入了新的活力。
抓住重点，破解难题。我区严抓细管，有效破解安全生产难题。以实现零死亡为目标，把活动重点放在解决安全生产难点、难事和难题上，广泛开展“我的工作无差错、我的岗位请放心”及“党员身边无事故”等主题实践活动。各党支部组织围绕中心、履职尽责创先进，广大党员立足本职、爱岗敬业争优秀，带头落
实集团公司安全管理“双十条红线”规定和*******“十条禁令”，深入开展“情系安全手拉手”一帮一结对安全互助活动截止目前我区职工共发短信912条，打电话102个。巷道里，安全帽上亮明身份，做到“一个支部一座堡垒、一名党员一面旗臶、一位干部一个楷模”，党组织对安全生产的保证作用进一步强化。
三、认真开展基层党建活动，稳步推进基层组织建设。今年年初，我区制定下发了《关于开展“五好班子”建设活动的安排》、《******2011年党建工作计划》和《关于开展“三学三创十评比”活动的通知》,认真对照进行开展，进行评比。深入开展基层党建工作，与区属八个党支部签定党建工作目标管理责任书，每月检查评比考核.今年以来，共评比奖励集体80队次，奖励个人260余人次，奖励金额21060元，为调动和激发干部职工的主人翁意识和责任心发挥了积极作用。
注重加强党员队伍素质建设。严格落实每月党员党课教育，认真学习理论知识，提高了队伍的整体素质。
着力做好职工队伍稳定工作。以信访工作为抓手，注重解决矛盾和问题，今年先后召开11次信访工作专题会议，认真落实信访工作制度，深入开展矛盾纠纷化解工作，保持了全区职工队伍的稳定。
四、是抓廉洁树新风，干事创业良好氛围更加浓厚
一、为了落实好党风廉政建设工作，今年以来我区认真落实廉洁自律各项制度规定，严格执行公司党员领导干部廉洁从业“十不准”，我们坚持每月召开一次党风廉政建设会议，并召开专题会议，学习贯彻公司党风廉政建设有关文件精神和公司领导的重要讲话，加强党员干部管理教育，严格落实区《党风廉政建设及区（队）务公开考核办法》。按照公司纪委的要求，与下属8个支部签订了《党风廉政责任书》。
二、不定期检查各队厂务公开工作，落实“五公开、三上墙”制度，严格执行区班子成员、职工代表签字审查制度，工资分配
实行集体结算会，增强工资分配透明度，维护职工利益和队伍的稳定。5月底，对全区8个队的办事员进行了轮换，结合学习实践创先争优活动，６月初，对全区70名党员进行了民主测评活动，参加职工380人，其中优秀32人，良好30人，区对考核结果进行了公布，进一步提高了党员干部的模范带头作用和自律意识。
五、大力营造良好安全氛围，做好宣传及思想政治工作。狠抓职工政治理论学习和安全培训教育。
一、为了大力开展精神文明创建活动，认真贯彻落实《煤电公司职业道德规范》。我们注重激励引导，创造蓬勃向上的思想道德建设和精神文明创建活动。在全区各党支部中开展了“一个党员一面旗臶”、“五好联创”、“创先争优”等为主要内容的党员思想政治教育活动；在职工中开展了职业道德标兵、星级员工、六好区队、五好班组、安全标兵、文明员工、文明岗位等创建活动；在团员青工中开展了“青年文明号”、“岗位能手”、“青年突击队”、“优秀青监岗员”、“优秀群监网员”等争创活动。进一步健全和完善采区文化。
二、为了促进全区干部职工理论学习的整体提高，我们注重理论联系实际，结合矿职教部门提出的“一日一题”“一周一案”、“一月一讲”、“一季一考”活动，在全区职工中深入开展了安全教育活动，通过学习《煤矿安全规程》、《安全文化手册》、《煤矿职工安全手册》等内容，切实提高了全区干部职工安全意识。今年以来，认真组织开展了每季度的职工安全知识考试和职工反“三违”条例考试，并对各专业前三名的职工给予奖励，奖励金额5600元。在10月初公司组织的文明礼仪知识及员工行为规范答题竞赛活动中，我区参加竞赛的多名职工获得了优异的成绩，为了增强安全教育的实际性，我区坚持区班子成员和各队队长、书记副队长、班长为职工开展集中授课活动，今年以来共集中授
课43次，参加职工21850余人次，为提高干部职工的安全素质发挥了重要作用。
加大安全宣传硬件设施建设。今年在井下主要巷道制作安全理念牌板42个，在井下1550水平运输大巷醒目位臵制作大型宣传牌18块，地面厂区制做13块，形成了良好的宣传舆论氛围。
六、工会、共青团工作得到进一步加强。
我们注重发挥工会、共青团等群众性组织的作用，加大支持和帮助力度，调动了广大职工群众参与和谐文明采区建设的积极性。
一是充分发挥工会组织作用。在安全生产、民主管理、督促落实区队务公开制度等方面，工会作用得到了较好发挥；同时，大力开展为困难职工送温暖活动，坚持开展走访慰问伤病困难职工，今年以来，走访和慰问职工17人次，发放慰问金9000余元，同时，大力发扬“一方有难，八方相助”的传统美德。
二是加大对共青团工作的指导支持力度。按照“党建带团建”的工作思路，今年以来，对共青团工作予以充分重视。指导和支持团总支开展各项工作。组织团员青年开展青年志愿者活动和团员学习教育活动，积极参加区内环境整治、绿化美化工作。深入开展青监岗工作，共查出“三违”14人次，查出安全隐患263条。为全区安全管理工作发挥了应有作用。
三是注重发挥女工组织作用.安全月期间，组织全区女工制作安全毛巾，开展义务劳动200多个工日,同时认真落实矿计划生育工作会议精神，与各支部签订了责任书，较好地完成了环孕检、流动人口排查等工作。
七、认真抓好综合治理工作和环境治理工作。
区总支每月坚持召开一次综治工作会议，落实综治管理工作，综治成员认真落实责任，对出现综治案件的集体和个人实行一票否决制，较好地维护了和谐发展稳定的局面。
认真落实火工品管理制度，对炸药库工作人员进行培训，专
人专管，实行严格的出入库制度。加强付井检身管理措施，加强地面库房防盗巡查工作。区成立护厂检查小组，加大对偷盗的打击力度，较好地维护了内部治安稳定。
进一步加强环境治理工作。大力开展绿化美化工作，加强绿化带的管理，在15块花园内栽种了多种花卉品种，并签订责任书，承包到人。不断加大对区内死角盲区的卫生整理，区容区貌有了很大改观。
总体来说，我区党建工作今年以来取得了一些成绩，但在个别方面还存在一些问题：
一是基层党建工作的创新意识还不够，在组织内容,活动载体上还需要进一步摸索总结;二是党员队伍整体素质不高，职工群众认可度不高,党员干部的理论学习教育工作仍需加强;三是职工安全教育工作不够全面，职工自保互保意识仍需加强;四是综合治理工作还需要进一步加强,对职工有针对性的思想教育还不够。
2012年党建工作的打算
1、继续抓好中心组学习，推进学习型党组织建设 要发扬理论联系实际的学风，克服教条主义和本本主义，认真学习与深入研究，用科学的理论来指导实际工作，从而达到学以致用的目的。要求按时参加集中学习研讨，认真准备发言提纲，按学习计划完成规定的必读书目，并做好读书笔记。每月写1至2篇学习笔记。
2、继续深入开展好创先争优活动，创新党建工作和党员管理的新思路
继续开展好创先争优活动的关键一年，党的工作要结合企业改革发展稳定、安全生产、经营管理实际，按照党委创“四强”、支部争“六有”、党员争“四优”标准，坚持抓好党建基础工作、抓好基层党组织建设、抓好党员干部的学习，切实强化责任意识，转变工作作风，提高工作效率，提升制度措施的落实力，为企业
科学发展提供思想和组织保证。继续开展好“两法一创建”活动。抓好党员的教育管理工作，健全党员学习教育的基本制度，拓展党员教育培训和党员自主学习途径，不断提高党员队伍的整体素质。
3、创建“样板党支部”活动，提升党支部整体水平认真落实公司党委关于开展“样板党支部”创建活动的实施意见，按照“六有”标准突出安全生产、经营管理中心工作，与加强班组建设相结合，与开展“两法一创建”活动相结合，与争创“四强”基层党组织活动相结合，以“样板党支部”创建活动为载体，加强党支部思想政治建设，不断改进和创新支部工作。建立完善党建工作制度，做到用制度管人、用制度管事，促进党建工作制度化、规范化。各总支支部要确定创建“样板党支部”措施的落实力，为提升党支部整体水平发挥积极作用。创建“样板党支部”活动，各支部要做到基础工作扎实。各项制度健全，措施完善；支部工作台帐（手册）有内容有记载，能全面及时客观地反映支部活动的情况；党员教育管理及发展党员工作规范，建立了有效的先进性建设工作运行机制。
4、切实落实党书记安全教育培训的第一责任
坚持在实践中得益，在实践中发展的原则，认真吸取近年来安全教育培训工作的经验教训。积极实施好班组长培训工程，进一步夯实矿井安全管理基础。在全公司推广建立安全问询卡制度方面的经验，变“应知应会”为“必知必会”。抓好全员安全培训工作，创新“四个一”安全教育培训模式，增加职工的安全知识储备，提高职工的安全综合素质，促进安全生产持续健康发展。在每月政工考核中对完成任务好的支部书记给予100元奖励，对完成任务差的支部书记罚款100元。
5、继续加强“五好班子”建设，提升班子整体效能 继续贯彻落实公司《关于深入开展“五好”领导班子创建的实施意见》，以“五好班子”创建活动为载体，加强领导班子思
想政治建设，坚持民主集中制原则，不断改革中层干部管理制度，形成正确的用人导向。进一步解放思想，开拓创新，切实提高各级领导班子服务科学发展的能力和水平。在工作中认真自觉地贯彻民主集中制原则，遇事多同班子成员商量，经常沟通思想，沟通感情，密切关系，增进团结，注意调动全体班子成员的积极性。及时召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好班子中存在的问题，发挥好班子集体的智慧和力量，不断增强班子的凝聚力和战斗力。各支部要做到，
一、抓住关键，激发活力，好班子带出好队伍。
二、严格自律、党政融合、民主团结，形成坚强的战斗集体。
三、树立形象，凝聚合力，创出好作风
四、与时俱进，突出重点，推进作风建设。
6、抓好“双培养”工程
我们按照《靖煤公司发展党员工作实施细则（试行）》的通知精神，严把党员的“入口关”，要加强对入党积极分子的日常教育管理工作，探索多种形式的培训方式，要重视做好在生产经营一线发展党员，注意把技术骨干和生产经营骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干和生产经营骨干。要始终坚持党员标准，严格工作程序，特别是从入党积极分子抓起，加强思想上入党教育。
7、加强思想政治工作
随着煤炭企业经营机制的转变，职工的思想观念日益复杂，思想情绪异常纷乱。针对这种情况，如何做好煤炭企业的思想政治工作就显得尤为重要。要做好煤矿职工思想政治工作，必须将“三化”，即“精心化、精细化、经常化”的思路，贯穿到职工的思想政治教育工作中来。增强思想政治工作的针对性和实效性，加强职工的思想政治和精神文明工作，加大舆论宣传力度，做好正面宣传，转变工作作风，提高思想认识，增强干好本职工作的能力。为全区各项工作发展营造良好的舆论环境。
8、抓好党风廉政责任制的落实
抓好党风廉政责任制的落实拓宽区（队）务公开和民主管理渠道，加大检查考核力度，遏制和减少侵占职工切身利益现象的发生。
9、抓好社会治安综合治理工作及计划生育工作
抓好社会治安综合治理工作及计划生育工作，认真落实公司综治和计划生育工作精神，不断完善区综治管理措施，加强职工法制教育，维护采区社会治安稳定。
10、继续组织开展好“三抓四争六开展十评比”活动 在全区干部职工中开展以抓学习，强素质、抓管理，树形象、抓创新，创佳绩，争创四强党支部、争创五好党支部、争作职业道德标兵，争作四优党员，“六开展”、“十评比”活动。
回顾2011年里，在公司领导的正确带领下,在业务部室的指导帮助下,我区党建工作不断加强,基层支部建设不断完善,为构建和谐采区、完成各项任务做出了积极的贡献，下半年工作中，我们将进一步认真开展创先争优活动，发挥好基层党组织模范带头作用，不断加强班子自身建设，增强凝聚力和战斗力，团结和带领全区干部职工,为构建和谐稳定采区继续努力。
二0一0年十一月十六日
推荐第3篇：富宏煤矿党建工作总结
2011年富宏煤矿党建工作总结
2011年我们在局党委的领导下，支部成员上下齐心协力较好的完成了局党委赋予的各项工作任务。自身的建设也得到了加强，深入贯彻落实了科学发展观，在日常的工作中做了一些工作，主要是：
一、围绕局党委部署，认真抓好党建工作：
支部自成立以来，始终得到局党委和领导的关怀和大力支持，支部经过几年的运作，自身的工作能力和系统却在不断的提升。 2011年由于工作有了调整所以支部成员的工作有所变动，在这种情况下，支部对部分人员进行了调整和重新分工，做到了分工不分家，工作主动勾通，密切协调。
于跃为支部副书记，免去徐维景副书记职务，何忠平为组织委员，免去倪忠山组织委员职务，孙猛为宣传委员，免去于跃宣传委员，增补王文祥为纪检委员，免去刘长勇纪检委员职务，支部调职务，为整后的力量得到了很大的加强，由于骨干和堡垒作用的增强，今年对于安全和生产都有了强大的自我保障，矿长作为不骨干坚持24小时带班作业，所以各项制度在一线工作中落得很实。
二、
对各项活动支部认真组织，使之制度化经常化：
2011年“七一”党的生日我们支部认真组织全体党员学习胡总书记在建党90周年的讲话，举行了一次“光辉的历程，不朽的丰碑”。
为主题党课教育。使大家深受教育鼓舞，通过教育使老同志唤起爱党爱国爱人民的热情，让年轻人懂得今天的幸福生活来之不易。“七一”我们还放映了《南京、南京》电影激发工人的爱国之情。“七一”唱红歌，“八一”唱军歌已经成为了我矿文娱活动的定
律
，
“八一”期间张总把服、转、退伍老军人召集在一起缅怀军旅生涯，缅怀战友情说激发对新生活的热爱
“十一”我们张灯结彩庆祝祖国62华诞，歌唱祖国，唱支山歌给党听，按照中央关于宣传文艺要走基层的要求，我们在2012年元旦即将到来之际，我们把三楼大会议室和大班前教室进行了布置和装点，利用两个下午时间进行了保安全“富宏杯”迎新春娱乐活动比赛，把安全工作与文化娱乐活动有计划的结合起来，让人安全的玩，也让人玩的安全，这次活动设有象棋、扑克、乒乓球有四项比赛获一等奖的同志在年终总结表彰大会上上台领奖杯和奖品，多样性的活动深受党员、干部、职工、家属的欢迎，
通过多样化的形式于娱乐之中。本次活动的特点是十六个字“思想重视、领导带头、严肃认真、正规有序”。我矿的教育大型活动还通过矿内电视插转台向外传播，有效的利用黑板报这块阵地，把党的声音告之于
民，利用板报报道矿内的大事件，好人好事，无事饭后看板报，再到广场健身，已成为富宏职工的生活惯例成为一项不可缺少的主要生活内容。
三、继续做好当前形势下党员发展工作，
2008年我矿党支部成立以来，一些进步青年主动要求加入党的组织。支部非常重视，专门召开支委会，商讨和研究如何做好新形势下党员发展工作，量有针对性的把企业的技术骨干分子作为重点培养和发展对象，也被列入干部梯次配备行列。
如今2009年发展的两名新党员，孙猛担任安全矿长，刘玉峰担任通风队长，年底还被评为先进队长，使他们系统学习的《煤矿安全监控教程》《计算机操作》《特种作业人员安全技能考核》《通风与安全》《煤矿安全检测仪器与监控系统》等专业知识得以利
用
，
做
到
有
的
放
失
。
2011年由于党员名额有限，我矿没有发展党员，但是培养党的积极分子的工作我们没有间断，一是鼓
励上进青年写入党申请，二是辅导学习党的基础知识，三是积极分子列席组长会议，在组织生活中受教育得锻炼。
煤矿是一个高危行业，相对人员流动性很大，
多培养年轻人一是稳定队伍；二是工作具有连续性。人才是企业发展的关键所在；人才也是企业未来发展希望所在，我们多培养多发展一个党员，关键时刻就多一个勇往直前冲锋陷阵的勇士，因为这些人是用党的理论和思想武装起来的，是要为共产主义而随时奉献的人，因此培养和发展好党员是“利在当代，功在千秋”，我们一定以高度的历史责任感培养出一个个合格的党员。
四、存在的问题：
1、工学矛盾仍解决的不好，集中学习人员参差不齐，有缺漏现象。
2、如何发展党支部在技术改造与革新中的堡垒作用有待于逐步加强，使党员的模范作用在这个领域里得以施展。
五、明年党建工作的打算：
1、深入学习科学发展观，学习党的“十八”大全会精神，用“十八”大精神作为航标，统领工作全局。
2、在认真学习和领会局党委的会议精神和布置要求，围
绕党委中心开展好全年工作，做到步伐一致。
3、明年国家的大事很多，要很好的学习和宣传中国航天
人的精神，把各项工作做好。
4、进一步加强支部自身建设，支委成员带头学习理论，学习业务，争做政治理论水平和业务能力双丰收的带头人，充分发挥党员在生产一线的先锋模范带头做用。
5、“七一”前夕表彰优秀共产党员。
6、抓好宣传工作，充分利用现有阵地，把宣传工作推向一个新的阶段。
推荐第4篇：某煤矿党总支党建工作总结
XX煤矿党总支2010-2011年度党建
工
作
总
结
XX煤矿党总支在2010-2011年度党建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，认真开展保持共产党员先进性教育，全面落实科学发展观，紧紧围绕发展这个第一要务，切实加强思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党建工作在企业发展和生产经营中的保证促进作用，为全面完成今年的目标任务提供了重要动力和组织保障。
按照县委和经贸局党委的安排部署，以围绕中心，服务大局为根本出发点，以创优精神为动力，以加强党的执政能力建设，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用，促进我矿经济又好又快发展为目标，突出重点，坚持创新，积极组织开展保持共产党员先进性教育活动，进一步加强和改进党的作风建设，充分发挥宣传思想和精神文明建设的作用，进一步加强和改进党的作风，在局党委的正确领导下，胜利完成各项工作任务，现将一年来的党建工作总结如下：
一、加强班子自身建设
XX煤矿党总支目前党组织设臵情况是：一个机关支部，一个采剥支部，一个砖厂支部，共有党员XX名。各党支部委
1 员分工明确，责任落实，坚持民主集中制，重大问题通过集体讨论决定，各支部书记和总支书记真正落实“一岗双责”，做到党建工作、业务工作与党风廉政建设一起布臵、一起检查、一起落实。
一年来，我矿党总支在县委和经贸局党委的正确领导下，深入贯彻学习党建工作目标管理责任制，以学习、团结、廉洁、务实、进取的方针为指导，注重在提高素质，增强团结，廉洁自律上下功夫。认真组织开展科学发展观活动，深入开展以强素质，树形象，创效益为主题的创三优活动，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用及党总支的凝聚力都有所增强。党组领导班子成员团结协作、严于律己，能坚持原则，协调关系，有效化解了各类矛盾纠纷，维护“两新”组织和社会的稳定。
二、认真落实制度要求
按照经贸局党委的要求和工作部署，我矿党总支结合实际情况，认真制定了年度工作计划，并及时完成了党委布臵的各项工作任务，工作中各党支部按规定和时间要求组织加强思想政治理论学习，深入学习贯彻党的十七大精神和科学发展观，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑；另外还积极引导党员干部学习现代经济、社会管理和法律法规等知识。制定党风廉政工作制度，认真学习贯彻党风廉政建设等有关规定和要求，严格遵守“四大纪律、八项要求”，把 2 党风廉政工作和各项规定制度落到实处。总支、支部一班人以身作则，结合党风廉政建设的主题教育，对党员队伍中的苗头性问题及时谈话提醒，对我矿干部职工的廉政状况心中有数。此外，我矿党总支和各支部还支持和协助职能部门对所属人员违法违纪行为的查处，杜绝了各种违法违纪事件的发生。
三、严格党员队伍管理
1、抓好党员经常性教育。针对我矿党总支党员队伍的状况和存在的问题，组织经常性的思想教育。各党员参加所在组织集体教育活动时间累计XX天，各位党员还根据自身实际和工作需要进行自学。党员领导干部按要求参加了党组织理论学习，并带头参加所在党支部的集体学习，并认真做好学习笔记并积极发言。
2、做好思想政治工作，加强对党员的管理、监督。坚持以人为本，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员，坚持按照党章和有关规定加强对党员管理、监督。组织党员干部开展经常性的谈心活动，沟通思想，相互启发教育，及时解决思想问题，增强思想政治工作的预见性。各位党员都积极参加组织生活，按时足额交纳党费。
3、认真做好发展党员工作。积极引导干部职工和企业员工向党组织靠拢，对申请入党的对象及时帮助教育，建立了入党积极分子培养联系人制度，做到专人负责，定期培养、
3 教育、考察。发展党员程序规范，手续完备，保证质量。对预备党员认真教育考察，本年度有一名年轻骨干预备党员按期转正，另外还在年轻职工队伍中发展和陪养了一批积极分子。
4、积极开展创先争优活动。围绕党建工作目标，全面加强党支部建设，树立了良好的企业形象。
5、做好党员联系和服务群众工作。我矿党总支按照上级党组织的要求和自身条件，组织党员参加了主题实践活动，开展好结对帮扶困难群众，参加社会公益活动，开展党建活动，不断拓展党员联系和服务群众工作的空间和领域，并取得了一定的实效。
上述是我矿在2010-2011年度党建工作中取得的一点成效，同时也存在一些工作上的漏洞，有些方法和措施还不得力，今后我们将从以下几个方面加以改进和提高，不断加强党员队伍建设。
1、继续开展保持共产党员先进性教育，把保持先进性教育贯穿于支部建设的全过程，使之成为支部的一项日常工作。
2、进一步建立健全支委会、支部大会、民主生活会等党的组织工作制度，并抓好落实，形成加强党的组织建设的长效机制。
3、针对党员发展工作滞后的情况，努力抓好入党积极分子的教育培养工作，并注意在青年职工和技术业务人员中建设一支充满活力的党员后备队伍。
4、充分利用生产经营间隙和节假日，组织党员开展寓教于乐、丰富多彩的教育娱乐活动，增强企业的团队精神，提高党组织的凝聚力、战斗力
5、重视精神文明建设，做到两手抓两手都要硬，把精神文明建设提高到一个应有的位臵。
6、在全矿广大党员和职工队伍中掀起向杨善洲同志学习高潮。
认真贯彻学习胡锦涛总书记关于：“杨善洲同志是党员干部的学习楷模，是离退休老同志的优秀代表，他一辈子忠于党的事业，一辈子全心全意为群众谋利。他的模范事迹和崇高精神感人至深，每一个党员干部特别是领导干部要向他学习，自觉加强党性修养，自觉实践党的宗旨，努力做人民满意的好党员、好干部”的重要指示。
杨善洲同志从云岭深处走出来，是我们身边的先进典型，也是全国的先进典型。他的事迹真切、真实、生动，他的精神可感、可知可学。
学习杨善洲同志精神要克服两种思想倾向：一是杨善洲同志地位高，他的思想、他的行动一般人难以比较；二是学习杨善洲精神不过是一双胶鞋、一顶草帽、一把锄头的庸俗
5 认识。学习中要集中体现各族人民热爱党、感恩于党、忠诚于党的伟大情怀。
7、把杨善洲同志崇高精神转化为强大动力，努力推进本企业发展再上新台阶。
学习杨善洲同志，最重要的是要联系实际，推动工作把杨善洲同志的崇高精神转化为推动工作的强大动力，把深入学习先进同时做好，当前各项工作结合起来。与正在开展的创先争优结合起来，虽然我们与杨善洲同志所处的时代不同，工作重点不同，但我们推动经济社会发展，为人民群众谋福祉的事业追求是一致的。在现阶段，根据我们实际，学习杨善洲同志精神要把握好两点：一是要以先进性建设提升党建水平。本着有利于开展党的工作和促进煤矿企业发展的原则，认真落实“党建带动工建、工建服务党建”的工作机制。二是要以先进性建设助推企业发展。
企业党组织要发挥凝聚人心，激发活力，培育企业精神，构建安全，发展文明、健康、快乐的企业文化。
XX煤矿党总支
二OO一一年六月二十九日
6
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煤矿党建工作汇报
我矿采掘一线现有9个党总支，47个党支部，68个党小组（其中：28个采掘队党支部，42个党小组），实现了“采掘段队有支部，重点班组有党小组，井下关键岗位有党员”的目标，有力地推动和保证了煤炭安全生产的发展。
一、加强区队班子建设，提高科学发展能力
采掘一线党总支（支部）是党的教育、管理、监督党员干部的基层组织，是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者。基层党总支（支部）的工作效率如何、工作效果如何，在很大程度上取决于班子的整体素质。矿党委从选、管、育三个方面着手，抓好班子建设。
（一）着手抓党总支（支部）书记选配。随着企业改革的不断深入，党员干部队伍发生了较大的变化，党的基层组织建设中“书记难选配，素质难提高”的问题日渐突出，直接影响了基层党建工作的质量。矿党委把选配好党总支（支部）书记，作为加强党建工作的首要任务。一是采取选拔党性强、作风正、政策熟、能力强的机关政工干部交流到党总支书记岗位，目前我矿 个生产一线单位有 名党总支书记来自矿组织、宣传、办公室、团委等部门。二是采取公开选聘方式，去年 月矿党委对掘进系统 个单位合并为 个单位，开展了公推上岗，通过竞聘演讲、民主测评、组织考核、常委会讨论等程序，真正把政治素质高、业务能力强、群众公认、作风扎实 名同志选拔到党总支书记岗位。三是结合我矿采掘一线实际，每个采掘队都设立了独立党支部，按照分公司队级管理人员编制职数，配备了专职 名党支部书记，并按班组划分了党小组。根据各单位的规模和党员人数，调整理顺党组织设置，消除无党员空白班组。
（二）着手抓好班子建设。一是优化两级班子，矿党委坚持适时调整，不断优化生产一线区、队两级班子“四化”结构。重学历、但不唯学历，一方面注重培养学历高、年龄好、潜力大的干部；一方面对具有煤矿丰富实践经验的干部，加强后续学历提高，适时调整充实到基层班子中来。目前采掘开生产一线区队两级班子 人，平均年龄 岁；学历大专以上 人，中专 人，都达到了本岗位煤矿相关学历。二是严抓两级班子的分工与合作，矿党委要求书记不是单一抓党务，区、队长也不是单一抓安全生产。党建工作要紧密围绕本单位实际开展，促进安全、生产、经营等各项工作上台阶。三是加大民主集中制建设，完善议事规则和决策程序，涉及工资、奖金分配、干部提拔必须召开党总支（支部）会议研究决定；建设基金使用书记、区长联合审批，工会主席管理；材料使用区长、经营副区长联合审批等制度。坚持双重组织生活及民主生活会制度，加强经常性的批评与自我批评，增进了两级班子团结，从而推进党建工作健康发展。
（三）着手提高党支部书记整体素质。党支部书记作为一班之长，要想让支部书记更好地履行自身职责，只有提高党支部书记的综合素质。因此抓好支部书记的培训工作，是支部工作的重中之重。多年来，矿党委坚持开展以学政治理论、学管理知识、学科学技术、学法规知识“四学”为主要内容的党支部书记培训工作。一是采取与职工大学联合办学的方式，提高支部书记的文化和技术知识，先后举办了两期学习班，输送 名支部书记参加学习。二是以培训中心为依托，副总以上领导授课，授课以安全、生产知识，掌握新工艺、新设备、新法规的知识为主要内容，提高支部书记的安全生产管理能力。三是以矿党校为阵地，每年举办一次党支部书记培训班，提高党支部书记的政治理知识和党建工作水平。
二、加强党员教育管理，增强党员队伍活力
推进基层党组织工作创新，只有切实提升党员综合素质，加强党员教育，才能充分发挥党员队伍的模范带头作用，进一步增强党组织在广大群众中凝聚力、战斗力和号召力。
（一）建立健全党员管理制度。党的制度建设是执政党建设的重要组成部分，进一步加强制度建设，提高制度的科学性、系统性、权威性，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人是促进各项工作的基本遵循。矿党委充分发挥党组织的政治核心作用，始终把提高管理水平，实现管理的正规化、规范化、科学化放在重要位置，切实把党的路线、方针、政策落到实处，推进我矿党建工作科学化、制度化和规范化建设，建立健全了一系列管理制度。到目前为止，已建立《基层党支部工作暂行规定》、《加强采掘队党支部建设的规定》、《基层组织建设工作“四公开”制度》、《党员教育联系会议制度》、《民主评议党员制度》、《党员教育培训制度》、《党员联系群众制度》等党建工作制度。这些规章制度的建立，对提高管理水平，保证各项工作正常运转，推动企业建设发展起到了积极的促进作用。
（二）不断扩大积极分子及党员队伍。入党积极分子是党员队伍的源泉和后备力量，要建设高素质的党员队伍，就必须有一支数量充足、结构合理、素质较高的入党积极分子队伍作保证。几年来,我们积极采取各种措施，不断充实和加强煤矿采掘生产一线党员及积极分子队伍。我矿采掘一线现有职工 人，采掘一线党员 人，占职工总数 ，没有无党员采掘队和班组；采掘一线积极分子 人，占非党职工总数 。为坚持做好对积极分子发展培养、考察写实工作，按照上级党组织关于煤矿采掘一线积极分子总数应达到采掘一线职工总数 的目标要求，每季度由党支部对入党积极分子进行一次考察，具体由培养人负责，党小组协助考察。基层党组织对入党积极分子进行滚动式管理，每年进行一次分类排队，对那些经过一年以上培养教育和党组织全面考察，各方面条件较好的入党积极分子，列为年度重点发展对象；对暂时不够成熟的入党积极分子，继续进行培养教育，严格坚持标准，决不降格以求。抓好采掘一线发展党员工作，把班队长、专业技术人才一线生产骨干作为重点培养对象，真正把生产骨干培养成党员，把党员培养成生产骨干。通过突出发展重点，在计划、结构、岗位上向采掘一线职工倾斜，使我矿每年发展采掘一线党员都达到总数的 以上。按照十六字工作方针（坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展），严格履行入党手续，坚持成熟一个发展一个，成熟一批发展一批，做到严把“五关”（组织培养考察关、支部讨论关、办班培训关、组织员谈话关和党委审批关），落实“四项”（发展党员公示制、列席制、票决制、预审制）制度
（三）拓宽党员学习教育形式和渠道。为充分发挥基层组织在煤炭安全生产中的战斗堡垒作用，我们对各类党员实行分类培训，形成各级党组织齐抓共管。一是提高党员综合素质，矿党委始终坚持以学政治理论、学管理知识、学科学技术、学法规知识“四学”为主要内容的党员培训工作。充分利用矿、区（科）两级党校办班培训和自学相结合的方式，对党的理论知识、政策方针以及各种专业知识和科技技能进行学习，利用加强党务和安全生产知识学习，不断提高综合素质和实际工作能力，成为工作上的骨干。二是提高组织生活质量，坚持以“三会一课”为主要内容的党内组织生活制度，丰富内容和形式，加强政治理论学习，使党员保持思想上的先进。
三、突出载体实践特色，提升党组织战斗力
我矿结合实际，通过深化开展一系列的主题活动，使党员服务大局、服务职工意识得到增强，企业形象得到进一步提升。
（一）开展“创先争优”活动。矿党委积极探索创新理念，把打造创先争优活动形象、扩大活动覆盖面、增强活动实效性为重要举措，在全矿在职党员中开展了“胸前佩戴一枚党徽、心中点燃一盏红灯、行动树起一面旗帜”的“三个一”活动，在职党员在工作期间一律按要求统一佩戴党徽，使党员的身份能够“看”得出，表现在行动上“分”得出，作用在工作岗位上“显”得出，增强党员的荣誉感、责任感和形象意识。矿党委共配发了近个党徽，以党徽提醒自己，时时、事事、处处牢记自己是一名共产党员，自觉接受群众监督。精心设计创先争优标识，为井下工作党员统一设计制作了“创先争优”活动标识红色安全帽，党员在井下工作时必须配戴红色安全帽，亮出党员身份，促使广大党员时刻不忘自己的身份和职责。组织全体党员开展“党员目标承诺”活动，党员按照不同的岗位签订公开承诺书，时刻谨记党员职责，在生产中真正做到了“我为生产抓关键、我为安全排隐患、我为群众解忧难、我为党旗添光彩”。
（二）开展“党员安全岗”活动。明确党员在安全生产中的责任，开展党员安全上岗、党员责任区活动，做到重要安全生产岗位均设有“党员安全岗”，形成“本岗自保，同岗互保，上下联保”的创建格局。活动开展以来，全矿一线生产单位设立“党员安全岗” 个，党员安全监察小分队开展活动 次，查出隐患和问题 条，全部落实了整改措施。
（三）开展“星级党员”评比活动。矿党委把“星级”党员争创评选活动纳入党组织建设的重要内容，在全矿范围内积极开展“星级党员”争创活动，制定了“星级党员”争创评选考核表，对全矿党员实行“星级化”管理，用“星级标准”提升党员队伍素质。评星实行百分量化考评制，每季度按单位在职党员的 评选出“三星级党员”，给予每人 元奖励；每半年再评出20名“四星级党员”，给予每人 元奖励。通过开展“星级党员”活动，强化了党员政治理论和党性观念教育，充分发挥了党员的先锋模范作用，实现了党员“岗位能力明显提高，岗位贡献明显增大，岗位文明明显增强”目标，切实把提倡党员尽义务与保护党员的切身利益结合起来，让优秀党员政治上得荣誉、经济上得实惠，激发了党员队伍的生机活力，形成了学先进、赶先进、当先进的创先争优长效机制。截止目前，全矿已评出“三星级党员” 人，“四星级党员” 人，发放奖金 万元。
（四）建立“网、岗、站、哨”活动。建立以矿为“网”，以区为“站”，以岗为“哨”三位一体的安全管理体系，为各单位每个班组配齐配全群监网员、青安岗员、党员安全先锋岗员，营建群众安全网、监督站。并制定下发了《关于开展矿机关安全上岗、隐患排查活动实施方案的通知》，各系统及机关科室，从周一至周日每晚深入到井下进行检查。自活动开展以来，参加活动党员 名，考问员工 人，及格率达到 ；检查工作面 个；发现隐患和问题 条，能整改的现场整改，一时解决有难度的，也都落实了责任人和整改日期。
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煤矿党建工作
在学习实践科学发展观活动中，西马煤矿大力推进党委工作责任制和创新工作实践，融入中心抓教育，整体推进促发展，推动了矿井持续健康稳定发展。
一是学习升华促提高。活动开展以来，矿党委紧密结合矿井安全生产、创新发展等实际情况，以党的十七大精神为指导，从掌握十七大报告鲜明特点入手，以深刻理解十七大提出的重大理论观点、重大
战略思想等为重点，分层次、有重点、按步骤组织学习。
在实际的学习中，矿党委发挥两级中心组的带头示范作用，抓好领导班子学习；利用“三会一课”制度，抓好党员学习；利用政治学习日和班前班后会时间，抓好职工学习。同时，矿为深入推进党的建设，扎实推进党委各项工作，提高党员和基层党支部书记的综合素质和能力，矿领导分批带队外出学习“取经”，回来后，组织党员干部集中学习，解决学习贯彻过程中遇到的热点、难点和疑点问题。党委通过举办报告会、知识竞赛及召开生活民主评议会等，分期分批对党员干部进行理论培训，建立起相互学习、互惠交流的平台，使学习实践科学发展观活动长流水、不断线，巩固和检验了学习效果，形成上
下一心、真抓实干的良好氛围，促进了西马煤矿又好又快发展。
二是创新机制促发展。矿党委从完善机制、履行责任、考核监督抓起，健全完善了党委创新工作实践机制，完善决策目标、责任落实和考核监督三个体系，大力加强“四好”领导班子建设，增强各级领导班子学习能力、调研能力、决策能力、执行能力、协调能力和拒腐能力；大力加强“五好”党支部建设，认真落实《党支部工作条例》，健全工作制度，拓展工作载体，深入开展党员“三岗”竞赛、党员责任区、“党员自身无三违、身边无事故”、党员定岗履职问责等多种形式的党性实践活动，把创建活动渗透融入安全生产、经营管理、和谐稳定工作的全过程；同时按照定目标、定任务的原则，矿党委还建立作评价考核机制和党委工作问责追究机制，突出严把发展党员“入口关”，完善发展党员票决制、公示制、责任追究等制度，保证了发展质量；严把党员廉洁关,严厉查处违法违纪党员，保持了党员队伍的纯洁性。
三是超前防范促廉洁。矿党委不断创新廉政工作的方式方法，加大廉政教育，在教育对象上，突出领导班子、领导干部和重点岗位人员；在教育内容上，突出科学发展观、党纪政纪条规、经营管理规定、正反典型等方面内容；在教育方式上，坚持日常教育与主题教育相结合，集体教育与个人教育相结合，正面教育与警示教育相结合，经常性教育与阶段性教育相结合。同时，矿党委以“四严”推进党员干部队伍作风建设：一是严格政治纪律，确保矿政令、指令畅通；二是严格劳动纪律，矿党委研究制定了八条规章制度，对违反规定的领导干部和管理人员从严处罚；三是严格戒除奢侈浪费，培育勤俭节约的良好作风；四是严格约束自身行为，不利用职务之便参加高消费娱乐活动以及借婚丧嫁娶之际收敛钱财。并积极发挥纪委等职能部门作用，狠抓纠风专项治理、效能监察和案件查办。抓好对工资奖金发放、处理废旧物资、招待费用控制等方面的监督检查，及时纠正损害职工群
众切身利益的各种不正之风，加大效能监察力度架设领导干部廉洁自律的“高压线”。 四是制度完善促和谐。矿党委认真落实《企业文化建设纲要》，健全完善安全文化、廉洁文化、文明文化、楷模文化“四位一体”的企业文化建设深化机制，大力开展“精细－精准－精确－精益－精美”的“五精”管理课题研究，探索构建标准化的精细管理系统、干部走动式管理系统、岗位作业管理系统和考核激励系统；深化“三为六预”安全文化建设，丰富拓展“六预”流程，细化考核标准，加大督导力度，构建目标，愿景体系，使安全文化进一步渗透；认真贯彻落实公司纪委《关于进一步加强干部队伍作风建设的若干规定》的文件精神，以“四个严格”深化廉洁文化建设，预防和杜绝不正之风，使各级干部认真做到“要生活正派，情趣健康”；深化文明文化建设，广泛开展文明和谐家庭宣传教育和实践活动，促进文
明文化进企业、进家庭；深化楷模文化建设，利用召开楷模文化座谈会、用楷模文化先进人物为街道、通勤车命名等载体，为先模人物成长营造了良好环境；发挥好“三项制度”优势，定期召开思想工作分析会议，研究分析不同阶段职工关心的热点、难点、焦点问题，准确把握职工思想动态，把解决思想问题与解决实际问题相结合，多为职工办好事、办实事，在全矿上下形成了凝心聚力谋发展的和谐氛围。
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裴沟煤矿党委2010年工作要点
2010年是集团公司实施“三五”战略目标的开局之年、起步之年，也是裴沟矿实现可持续发展的关键年，做好今年的工作至关重要。2010年，我矿党委工作的总体要求：全面贯彻党的十七大、十七届四中全会及集团公司党委2010年工作会议精神，以科学发展观为统领，深入开展“企业文化建设年”活动，抓好班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员先锋模范作用，紧紧围绕矿井安全发展的目标任务，以开展“三零”目标创建活动为契机，巩固“五优”矿井创建成果，继续保持“五优”矿井荣誉称号，创建成功全煤系统企业文化示范矿，为矿井持续健康、稳定发展提供强有力的思想保证、组织保证、政治保证。围绕上述总体要求，要重点做好以下几个方面的工作：
一、深入开展企业文化建设年活动，建塑特色企业文化
（一）工作目标
1、对照全国煤炭系统企业文化示范矿的12条基本入选条件，强力推进，狠抓落实，确保创建企业文化示范矿一次验收通过。
（二）主要内容
2、建塑安全文化。紧紧抓住安全文化系统推进的关键要素，制定团队及员工的安全目标愿景，培育宣灌安全理念，拓展安全宣传教育内容，推进双基建设，形成全员、全方位、全过程抓安全的强大合力。
3、建塑管理文化。按照定标、认标、贯标、对标、调标、升标的工作程序和基本流程，继续推行“5E”、“6S”工作标准。研究实施以精细、精确、精准、精益、精美为主要内容的企业“五精”管理，促进企业管理升级和优化；进一步强化执行力建设，把科学发展新理念融入到执行力建设的各个环节，自觉消除执行积弊。
4、建塑廉洁文化。加强对领导干部反腐倡廉教育，不断改进思想作风、工作作风和生活作风，筑牢拒腐防变的思想道德防线；加强对重点岗位人员和全体党员、职工的廉洁教育，增强廉洁自律和诚信守法意识；深入开展群众性廉洁文化创建活动，不断扩大廉洁文化的覆盖面；进一步改进教育方式方法，使廉洁文化教育入脑入心，取得实效。
5、建塑和谐文化。将和谐发展的人本管理理念引入到企业文化建设之中，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，关注职工诉求，加强人文关怀，尊重人、理解人、关心人，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益；倡导知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚，开展健康向上、丰富多彩的和谐文化建设活动，大力宣传陈相娟、冯会军先进事迹，提升职工道德素质和品德修养，促进邻里和睦、家庭和美、矿区和谐。
（三）推进措施
6、加大宣传力度。广泛运用各种宣传教育形式，宣灌企业精神、核心价值观和管理理念，营造强力推进企业文化建设的浓厚氛围。
7、加强组织领导。进一步健全企业文化建设工作领导机制，形成“党委主导、行政主体、部门联动、全员参与”的工作格局，采取有效措施，推动工作运行。各单位要切实负起对企业文化建设工作职责，精心策划，统筹兼顾，认真组织，精心实施，确保企业文化建设工作顺利进行。
8、强化学习培训。认真学习先进经验，走出去、请进来，采取学习交流、办班培训、工作试点等多种形式，努力把企业文化建设推向前进。
9、突出创建特色。积极探索企业文化建设新思路、新办法，努力在企业管理创新、技术创新和管理流程优化再造上下功夫;结合工作实际，把企业文化建设与学习型组织建设、精神文明创建、区队班组建设、安全文化建塑、和谐文化推进等工作
紧密结合起来，持之以恒，稳步推进，突出特色。
二、开展“三零”目标活动，提升党建工作实效
（一）发挥保证作用，实现安全生产“零死亡”
10、加强安全教育。深化对“煤炭企业的第一大事，领导干部的第一责任，职工群众的第一福利，企业效益的第一保证”的安全理念认识。创新安全宣传教育方式方法，通过安全文艺演出、事故现身说法、案例报告会等形式，不断丰富安全教育内涵；广泛开展“区队创优胜，班组创‘五好’，员工创星级”活动。抓好安全岗位培训，实施准军事化管理，贯彻落实安全管理、安全生产各项规章制度、工作标准、技术规范。
11、实施安全联保。加强班组安全网络建设，深入推广“
1、
2、
3、4”班组安全管理法，完善机制,规范运作；强力推广应用白国周班组管理法，夯实安全生产基础。发挥党支部的战斗堡垒作用，推进安全区队建设，构筑安全屏障。巩固和扩大“五优”矿井和质量标准化成果，保投入、精技术、讲责任、严管理、重文化、提素质，形成个人保班组、班组保区队、区队保全矿的安全联保体系。
12、推进科研攻关。着力破解制约安全生产的“一通三防”、防治水、三软煤层开采、支护难题，特别是瓦斯治理等方面难题，完善安全技术设施，优化通风系统，加大瓦斯抽放和利用力度，广泛应用现代安全生产新技术、新装备、新工艺、新手段。加大科技人才招聘力度，为安全生产提供人才保证。
13、推行目标管理。落实安全责任，形成密切配合、群防群治的大安全格局。开展安全生产集中整治,强化安全工作绩效考核，把党的“安全第一”方针落到实处。
（二）坚持多措并举，实现道德建设“零案件”。
14、开展“三德”教育。大力开展社会公德教育，倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法时代新风；大力开展职业道德建设，弘扬爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、无私奉献的企业精神；大力开展家庭美德教育，建设尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的和谐矿区。
15、抓好党风廉政。落实党风廉政建设责任制，完善对矿重大决策部署定期检查和专项督查制度，确保政令畅通。坚持教育、监督、制度并重，继续探索和完善惩防体系建设。
16、倡导公正公平。进一步加大工资、奖金等涉及广大职工切身利益项目分配工作透明度，积极推进队务、班务两公开，在机关科室实行绩效工资，按劳分配，形成多劳多得、有效激励的分配管理模式。
17、坚持综合治理。认真贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》，切实加强内部治安防范，建立长效管理机制，搞好生产保卫、消防安全。坚持不懈开展普法教育，依法治企、依法强企。
（三）构建长效机制，实现信访稳定“零上访”。
18、建立健全机制。加强舆情信息工作，健全维稳信息平台，重点收集热点、焦点信息，加大控制力度，依法及早制定预防、处置措施。畅通信访渠道，改进信访稳定工作方式方法，化解矛盾，解决职工群众合理合法诉求，重点解决复杂信访个案，确保企业持续稳定发展。
19、推进矿区和谐。关注职工思想，关心职工生活，妥善处理好各方面关系，解决职工困难，把职工群众思想和精力统一到经济建设中心工作上来，共创和谐企业。
三、抓基层打基础，推进组织建设和干部队伍建设
20、创建“四好” 班子。建设学习型班子，提高班子成员政治素质、治企能力和品行修养。落实党建工作责任制。落实领导班子民主生活会制度，营造鼓励探索、支持创新、相互宽容的良好氛围，不断增强班子的凝聚力和战斗力。完善领导班子议事规则和决策程序，发挥班子集体智慧。
21、争创“四强”组织（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）。加强基层党组织建设，找准党建工作与安全生产、经营管理融合的切入点，有效参与企业重大决策，增强工作的针对性和实效性。加强对党群干部的业务培训，提高党群干部参与经济建设的能力。
22、争做“四优” 党员（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）。按照“坚持标准，保证质量，改善结
构，慎重发展”的工作方针，抓好党员发展。开展“双培双带”活动，把技术能手、生产经营骨干培养成党员，把党员培养成技术能手、生产经营骨干；党员带领职工共同发展，党组织带领党员不断进步。严格党内组织生活，认真执行“三会一课”制度，民主评议党员，定期组织开展学习、参观、研讨等形式多样的主题活动，增强党性意识，陶冶精神情操，塑造健康心理，发挥先锋作用。
23、坚持党管干部。完善干部选拔任用机制，继续推进干部考评制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，举贤荐能，将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部选拔到领导岗位。坚持干部任前考核和公示聘用制度，优化干部年龄、专业和知识结构。加强后备干部培养，完善干部人才库。
24、坚持党管人才。培养并引进各类优秀人才，使用管理好现有人才。建立以业绩为重点，由品德、学历、能力等要素构成的科学人才评价机制，全面推进和创新人才强企战略。鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。
25、加强作风建设。按照“讲尊重、树正气、求和谐”的要求，弘扬密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风、干事创业之风，营造风清气正的良好氛围。
四、加强思想政治工作，不断提升企业凝聚力向心力
26、强化思想武装。深入贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，巩固党员干部团结奋斗、共建和谐的思想基础。认真抓好矿中心组、区队队委班子成员学习，落实党的方针政策，形成推动企业又好又快发展的强大精神动力。
27、开展形势教育。贯彻落实集团公司、矿“两会”精神，广泛宣传企业发展面临的新形势、新任务以及工作重点难点、措施办法。进一步增强职工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。
28、注重舆论引导。选树先进典型，培育时代新风。广泛进行爱国主义教育，弘扬民族精神，提高思想道德水平。加强对外宣传工作，发挥宣传舆论阵地作用，切实承担起贯彻党的方针、宣传企业文化、树立郑煤形象、凝聚员工力量、服务企业发展的重任。
五、坚持标本兼治，加强党风廉政建设
29、坚持教育为先。深入开展学习贯彻中纪委四次、五次全会精神，深化“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”活动，加强党风廉政教育。贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中纪委廉洁自律“七项要求”等制度。推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，创新廉政教育方式方法，营造“以廉为荣，以贪为耻”的氛围，坚定各级领导干部理想信念，促进作风转变。
30、抓好效能监察。重点对安全生产责任制、领导干部值班和下井带班制度、公务招待、重大建设工程、招投标、物资采购、压煤村庄搬迁、报废设备材料处理等情况开展执法监察。
31、严肃案件查处。加强对外经济合同审计、工程项目预决算审计、压煤村庄迁赔审计、干部离任审计工作，规范和提高经济管理水平。坚持查办案件不松懈，严肃查处各类违规违纪案件。
32、建立长效机制。探索反腐倡廉长效机制，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制。推行党风廉政目标责任制，严格执行并不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，坚持用制度管权、管事、管人，提高反腐倡廉制度化水平。加强反腐倡廉制度执行情况监督检查，提高制度执行力，维护制度权威性。
六、加强民主政治建设，增强群团工作活力
33、加强民主管理。健全完善职代会制度，对涉及企业改革发展和职工切身利益重大问题，征求职工代表意见，经过职代会讨论审议。贯彻落实《集体合同》和《劳动合同法》，维护职工合法权益。加强厂务公开，强化民主监督。
34、关心职工生活。开展送温暖活动，做好“金秋助学”工作，积极为职工办实事、做好事。丰富文体活动，进一步满足职工群众的精神文化需求。
35、着力创新创效。以“工人先锋号”、“安康杯”、节能减排等竞赛活动为抓手，广泛开展群众性岗位练兵、安全创新、技术比武活动，掀起学技术、练技能热潮，促进职工岗位成才。以“建新功、比贡献、展作为、树形象”为主题，鼓励女职工建功立业，发挥好“半边天”作用。
36、抓好团建工作。坚持以党建带团建，开展“五四”红旗团委（支部）创建活动，增加团组织的凝聚力和吸引力。深入
开展“青年读书竞赛”活动，提升青年人素质与能力。加强青年文明号和青年志愿者工作，提升企业文明程度。推进青年安全监督岗建设，为集团公司安全生产保驾护航。
37、落实“两个待遇”。按照“老有所养，老有所学，老有所乐，老有所为”的指导方针，关心离退休人员。
矿属各支部、各单位要切实围绕安全生产和改革发展中心工作，凝聚多方力量，为推动企业又好又快发展做出积极贡献。
推荐第8篇：石圪台煤矿党建工作总结汇报
2011年石圪台煤矿党建工作总结汇报
（一）夯实基础，强化理论学习
大力实施凝聚力工程，努力争创优秀党支部，积极探索党建工作的新路子、新方法。以科学的理论为先导，切实强化政治理论学习。年初就及时制订当年全年的学习计划，并首先强调支委成员要带头学习，树立勤于学习、善于学习的良好示范作用，通过集中教育与分散自学、理论辅导与专题讲座、自我组织与参加上级培训等多种学习形式，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观精神，全面落实党的基层组织建设指导方针和基本任务，特别是将理论学习和业务学习相结合，增强了理论学习的实效性。每月20日定期召开例会，表扬先进，提高员工文明素质，增强优质服务理念。煤矿全体党员、职工有180人次参加各种理论学习和技能，业务培训。通过各种学习，支部、党员注入了新的生机与活力，提高了领导班子思想政治素质和决策能力，成为得到广大职工拥护的强有力的集体。
（二）加强领导班子建设 。
在加强领导班子建设方面，煤矿领导干部严格执行民主集中制原则，完善领导班子议事日程，严格党内民主生活制度。凡关系煤矿的重大问题、重要决策都坚持集体领导、集体决策，确保决策的民主性和科学性。领导班子坚持认真开好党员领导干部专题民主生活会，针对各自在工作中存在的
不足从思想深处开展批评和自我批评。班子内部形成互相通气、互相理解、互相信任、互相支持、互相团结的局面。
（三）加强党风廉政建设，发挥党支部监督作用 。 党支部把抓好党风廉政建设摆在重要位置，与经济工作一起部署，一起检查，一起落实，坚持在党员干部中进行党风党纪教育和反腐倡廉教育，使全体党员干部勤政廉政意识不断提高。坚持法制教育与德治教育相结合，根据不同类型、不同层面在作风问题上的不同表现，有的放矢、分层分类地推进党风廉政建设，党支部通过设立意见箱、举报箱、发放意见反馈表等形式，加强群众对党员干部职工党风廉政建设的监督作用，切实解决好存在的问题，抓出新的成效。
（四）、以人为本，科学发展，推进企业和谐发展深入学习实践科学发展观，坚持以人为本，公司每一项重大决策都与员工相互探讨交流，职工参与议事论事的热情空前高涨，日渐成熟，对定期召开的例会和合理化建议反馈表中反映的涉及煤矿各项工作的建议和意见，煤矿都在例会上逐一解决，能解决的尽快解决，不能解决的及时向员工说明原因，树立了员工的主人翁和兴司爱司的浓厚氛围。
（五）加强安全保障措施，落实科学发展观，促进各项工作上新台阶。
针对全年安全生产情况，以及长期以来个别驾驶员存在的重收入轻安全的心态，驾驶车辆时“前拖后紧”较易发
生交通事故的状况，煤矿认真总结分析，为杜绝该现象，及时修改了驾驶员工资制度和员工规章制度，提高了安全、文明服务、维护、出勤等四项基本工资和处罚力度，减少了营收抽成，提高事故责任赔偿金等，这些制度的修改，旨在进一步加强安全保障，提升服务水平，降低维护成本。积极开展安全生产活动。加强员工安全教育培训，开展了“红色岁月宣传月”、“伊旗红十字会急救培训”、“安全生产月活动”等一系列活动，树立了员工安全责任感。严格加强安全生产管理。加强员工急救培训，广范宣传杜绝工人“三违”现象发生，每部车辆按要求配备防火器材等，坚持事故“四不放过”的原则，加大辅运平硐稽查和车辆测速力度，针对首末防暴车、休班防暴车、班中餐及特殊时间段加强车辆测速，坚持车辆检验制度，确保不带病车上路，形成更全面的安全生产保障体系。
经过全体党员干部的奋力拼搏，我们始终以“三个代表”为指导，努力学习实践科学发展观，发挥好党的先锋模范作用，认真坚持“四个一定要”的要求，努力把石圪台煤矿的班子建成开拓创新型班子，务实型的工作作风，乐于奉献，廉洁的党员队伍，为乌兰集团的持续发展做出应有的贡献。
推荐第9篇：煤矿党建工作汇报材料
凝心聚力求真务实
扎实推进xxx煤矿党建工作
尊敬的xxx、各位领导：大家好！
xxx煤矿党委在xxx集团党组、xxx公司党委的正确领导下，认真贯彻xxx11月份来xxx公司调研时的讲话精神，紧紧围绕煤矿中心工作，以“两狠抓，三结合”活动为平台，扎扎实实的开展党建工作。
按照会议的要求和安排，就xxx煤矿党建工作向各位领导做一简要汇报，不足之处恳请大家批评指正：
一、狠抓队伍建设，筑牢煤矿健康发展的根基
（一）抓班子队伍建设。一抓领导班子的学习，通过学习，提高自身素质和领导能力，掌握和提高应对复杂局面的本领，以务实的精神研究解决新问题。二抓班子的团结协作能力。只有团结的班子才能凝心聚力带领队伍干出业绩，不断推动煤矿健康发展。三抓班子的作风，不断增强责任意识和廉洁自控能力,以强烈的责任感和过硬的工作作风，凭自己的实力，得到职工的信任和支持。
（二）抓党员干部队伍建设。一是把公开选拔、竞聘上岗的用人机制引入干部管理，建立干部能上能下、择优选拔的聘任制度。同时，特别注重对大学生的教育、培养和任用。去年，通过公开竞聘提拔3名06届大学生担任领导职务；今年经过笔试面试公开聘用16名大学生充实到技术员岗位。
1二是对党员教育培训、组织发展工作常抓不懈。通过开展的一系列创争活动，营造了与劳模、先进对标的浓厚氛围，激发了团员青年的政治热情，按照组织发展原则今年发展一线职工9人，发挥了班组党员的标榜作用。
（三）抓职工队伍建设，突出“三个不放松”。对职工政治思想工作常抓不放松；对职工全员培训，特别是特殊工种的培训常抓不放松；对技术骨干“传、帮、带”的作用常抓不放松，逐步提升整体队伍素质，为安全生产保驾护航。
通过领导班子队伍的引领作用，党员干部队伍的表率作用，突出职工队伍的顽强拼搏作用，把决策层、执行层、操作层有机的统一起来，把党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用、党员的模范作用有机的统一起来。
二、狠抓安全管理，强化成本控制，提升经济效益 建立健全可操作性强的安全管理制度，强化制度的执行力度，加大煤矿安全投入，确保生产平稳运行。尽最大努力减少各项可控费用，降低运营成本，强化节约意识，实现安全、效益双丰收。
三、以“三结合”为平台，深入开展创先争优活动
（一）降本增效与创争活动相结合。矿党委围绕全矿搬家倒面工作，组织各党支部开展“爱矿如家 我行动”主题实践活动。全矿上下为了实现“增收节支，扭亏增盈”目标，今年搬家组建了自己的搬家倒面队伍，创新技术工艺，相比
雇用专业搬家队伍节约资金360余万元，节约木料43立方。
（二）矿务公开与创争活动相结合。对工程招投标、物资采购、煤炭销售等重点部门进行监督管理，并成立物资盘点等六个监督小组，实现过程公开透明化；对职工工资每月公示，接受监督，并在OA网上专门开辟了矿长、书记与职工直接对话平台，及时解决职工关心的热点难点问题。
（三）为民服务与创争活动相结合。近日，我矿组织车辆为矿外租房夫妻职工送煤过冬，同时为租房职工发放住房补贴；矿内4#职工宿舍楼已通过验收，即将投入使用，将解决职工6人居住一个宿舍相互影响休息的问题；为了丰富职工业余文化生活，工会增设了各种健身器材等为民服务活动，真正把创争活动成为职工群众满意工程，有效的稳定了职工队伍。
我矿在公开承诺践诺、通报销号、领导点评和群众测评等环节中，不断积累经验，总结切实可行的好办法，建立长效机制，推动“抓创争、促对标、建一流”活动的长期开展。推动企业文化、精神文明、班组建设及地企共建工作和谐发展，勇于承担社会责任。截止目前，我矿先后解决当地就业人员上百人。
作为北方公司第一座投产煤矿，我们有决心也有责任为我矿的扭亏增盈贡献力量，为xxx建设世界一流企业目标而努力奋斗。
谢谢大家！
推荐第10篇：煤矿党建、思想工作汇报
中岭公司2015年领导班子党建、思想政治工作、党风廉政建设情况汇报
2015年，中岭公司党委按照集团公司党委要求，围绕安全生产中心工作，继续巩固党的群众路线教育实践活动成果，以“三严三实”活动为载体，很抓干部作风建设，聚焦“不严不实”和“四风”抓整改，巩固成果促发展，着力创建“为民务实清廉”好班子，为确保公司安全生产发展奠定了坚实的思想基础。现将一年来的工作学习情况汇报如下。
一、巩固群众路线教育实践活动成果，扎实开展“三严三实”活动
一是自觉学习打牢基础，统一思想提高认识。按照集团公司关于“三严三实”专题教育活动安排，中岭公司班子利用每月两次中心组学习时间，认真学习领会习近平总书记、省委书记陈敏尔及集团公司董事长王祺在“三严三实”活动启动会上的系列讲话精神，尤其是认真学习了习近平总书记关于开展“三严三实”专题教育活动的具体要求。中岭公司紧跟集团公司步伐，于5月26日召开了“三严三实”专题教育活动动员部署大会，成立了活动领导小组、活动办和督查办，为全面扎实开展好教育实践活动提供坚强的组织保证。
二是领导干部表率垂范，先学先行自我约束。班子成员认识统一，自觉拟定学习计划，采取集中学习和自学相结合的方式，以“实”的精神、“严”作风为活动总要求，在学习中查摆自己工作、生活和学习中的“不严不实”，继续聚焦“四风”在查摆中逐一整改、在整改中不断提高。组织中心组学习2
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次，先后学习了《中国共产党章程》、《习近平谈治国理政》、《优秀领导干部先进事迹选编》和《习近平总书记在贵州考察时的重要讲话》、《省委书记赵克志同志在省委工作会上的讲话》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》等指定书籍，深入基层，加强调研，撰写专题研讨材料，编写下基层上党课教案，明确每次专题研讨主题，为基层单位党员干部自觉参与实践活动做出了表率。
三是包保联系走基层，督促指导强推进。公司班子成员深入区队、班组，利用班前、班后会、政治学习日和安全学习日，深入查摆问题，开展走访调研、交心谈心和征求意见活动。先后组织班子成员召开8次专题座谈会、下区队召开专题研讨21次，班子成员21人次前往联系点，通过“坐下谈、上门听、面对面”征求到意见建议70余条，综合归纳、剖析查找出班子存在问题7个，班子成员个人存在问题24条。
四是认真对照检查整改，彻查自纠“不严不实”。班子成员勇于自查剖析，不怕晾晒揭短，诚恳接受意见，在学习提高、认识到位、开门纳谏、广集民意的基础上，认真撰写班子及班子人员个人对研讨材料，反复修改、认真查摆、不避不让、修改个人对照材料有的多大3次，为下基层开展研讨、上党课做足充分准备，为开出班子专题民主生活会打下了基础。针对“不严不实”和“四风”问题，对问题产生的原因进行了深刻剖析并提出了今后的努力方向和整改措施。大家开诚布公、揭短亮丑，带着辣味直面问题和不足，研讨会例举*、薄熙来、徐才厚、令计划、苏荣等违纪违法案件和近年来贵州
2
省发生的典型案件中汲取教训，取得了“严查自身、实在做事”的效果，真正达到了“团结-批评-团结”的目的。
五是放下架子接上地气，亮明身份融入群众。按照“三严三实”专题教育活动三个阶段要求，预计12月下旬公司基层21个党支部将召开专题教育活动民主生活会，要求班子成员以一名普通党员的身份全程参加了所在支部的专题组织生活会，活动办、督查办将对基层党支部的活动给予点评，指出问题。基层党支部班子和党员干部将逐一进行了深刻的自我剖析，制定整改措施。党委要求，会议要开出质量，开出了实效，并在在规定的范围内及时通报了专题民主生活会召开情况。
六是认真总结巩固成果，继续践行“三严三实”。尽管“三严三实”活动按规定环节要求正常推进，但并未意味着群众路线教育和“三严三实”活动就已完全结束。全矿党员干部，将把活动成果进一步作为狠抓干部作风的新起点，始终牢记“作风建设永远在路上”、“三严三实”活动永不终止的思想，不能靠站歇气，在今后的工作、学习、生活中将以更加扎实的作风、更加务实的精神、更加高昂的斗志，信心满满打好决战四季度安全生产经营攻坚战。“三严三实”专题教育活动，是全矿党员干部一次思想自觉、行动自觉的大跃升，是一次宗旨意识、责任意识的再加强，是一次修身正己、务实诚实精神的大提高，是一次思想作风、行为理念的大排查，是一次干群和谐、务实亲民的大检阅。
七是勇于践行活动要求，实实在在为民担责。面对煤炭市场萎缩，煤价下滑不止，中岭公司党委始终“严”的精神和“实”的作风，想职工之所想、急职工之所需、谋职工之所求。
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资金再困难，职工的生活、工作是大事。今年10月份起，对职工食堂、澡堂进行改造；接通了124底弯道清水澡堂，让职工用上了干净、放心的洗澡水；对更衣室暖气管路改造，让职工上下班在更衣温暖舒适；5月份向纳雍县残联捐赠善款1万元，“六一”儿童节向关寨小学捐款2000元，始终承担起了国有企业应有的社会责任。
二、认真学习贯彻党的十八大和十八届四中、五中全会和省十一届五次、六次会议精神，深入开展群众安全教育实践活动，依法治企、安全发展
公司党委结合安全生产实际，认真开展了教育实践活动，从四个方面：一是高度重视，统筹安排；二是区分层次，突出重点；三是形式多样，注重实效；四是加强指导，抓好落实。将不同阶段会议精神和国家领导人重要讲话贯穿到安全生产的全过程，及时把党的安全方针、精神指令、法规法律，作为当前和今后安全生产的重要政治任务来抓，推动企业安全生产经营工作向前发展。通过一年来的艰苦努力，班子忠诚履职、敬畏岗位、团结协作、吃苦奉献、逆境图强的进取精神不断加强，在安全生产经营工作中取得了一定成效。
（一）安全管理方面
2015年，我矿全面贯彻集团公司有关安全生产会议要求及文件精神，以“三严三实”活动要求为“镜”，以“煤矿安全教育实践活动”为载体，在公司党政的正确领导下，采取强有力的思想政治工作措施，坚持以人为本、依法治企、安全发展理念，按照抓安全工作“真抓到井下、落实在现场，考核到岗位、责任到人头”的原则进行管理，抓管理、抓落实、抓环节、抓整改。
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1、突出工作重点，抓好“一通三防”安全重点管理工作。一是加大了巷道修复力度,解决长期以来困扰公司安全生产的瓶颈问题。今年公司始终保持两支巷修队伍，按照重点工程，重点安排，先急后缓的原则，分别修复
12、21轨道上山及该两采区石门、联络巷等合计约约1700米，清理修复浇灌
11、12运输大巷水沟约400于米，为各种大件提升运输及行人安全提供了环境保障；二是集全矿之力，采取大兵团作战，集中两个采煤工区、两个巷修工区、三个掘进工区共七支队五，展开了110
34、12033运回两巷刷帮、扩帮、卧底修复工作，扩大了通风断面，为安全生产创造出条件；三是加大了“一通三防”安全隐患排查治理整改力度，完善瓦斯抽采系统，坚持瓦斯超限就是事故的理念，对每一起瓦斯事故认真分析原因，进行责任追究，制定防范措施，有效地防范了瓦斯事故的发生；四是加强了水害防治工作，认真开展水文地质调查分析、完善了相关水文地质资料，并且始终坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的方针政策；五是加强了钻孔验收，提高防突抽采效果，严厉打击虚套进尺和打假孔现象发生；六是加强了重点区域、盲巷死角、重点环节的监督管理，保证通风系统的畅通，确保安全生产。
2、严守安全底线，强化现场管理。我们始终坚持不安全不生产的原则，把各级安全生产责任制的落实督查，作为责任落实、责任倒查、督促整改确保安全管理工作的有力措施，逐步逐级实现“以责保安”。一是严格落实班前会制度，严格班前会召开程序、质量、效果、重点强调督查工作，把开好班前会作为现场管理的第一道关口。二是严格执行现场交接班制度，认真填写交接班日志，班与班之间清楚明了上一班存在的
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问题，及本班应注意和处理的安全隐患和事项。三是针对现阶段巷道顶板条件差、瓦斯治理现状和修复点面多、区域战线长等特点，及时有效的抓好隐患排查，落实治理责任。四是充分发挥群监、青安岗员的群众安全监督作用，加强现场安全检查，督查现场整改。五是从忠诚企业、敬畏岗位、履职尽责、劳动纪律、作风建设等方面加大了对专兼职安检队伍的管理考核力度，发挥安全工资和群监津贴的经济杆杠作用，进一步调动了各类群安员的责任心和积极性，使群安队伍整体素质得到整体提升。
3、坚持学用结合，转化活动成果。把提高职安全责任、业务技能素质、法治意识、职业病健康保等，作为煤矿安全教育实践活动的基础来抓，坚持环境育人、理论灌输、技能培训，努力提高全员安全综合素养。一是年初职教中心按照各专业、工种、岗位需求，拟定培训计划，有计划、有步骤、有重点、有正对性的对新入矿职工或特殊工种、班排长进行安全培训，全年共组织各种培训85期，参培人员1828人次；二是坚持请进来走出去的培训思路，将各级管理人员、各特殊工种分批次送到具备相关资质的院校进行培训，全年共组织外出培训人员18期，共31人次；三是公司修改完善了《关于强化职工应知应会、“岗位安全风险预控管理”培训考核的办法》，严格按照文件要求，结合职工文化素质和现场安全生产实际，丰富培训手段，注重培训质量，严格奖罚兑现，使职工的自保互保意识和规范操作能力不断提高，进一步夯实了安全基础。
4、用活用好安全激励政策。中岭公司仍然继续对各二级单位执行轻伤指标考核，有压力必有动力，处罚到位，奖励及时，职工算好安全账，安全生产有保障。1-11月，共发放安全
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工资约162万元。
5、成立专门的安全巡查小组。定期对重点环节、死角盲区进行安全隐患巡查督查，发现危及职工生命安全的重大隐患隐患，立即叫停整改，决不放过细小问题、决不降低检查标准，使每名职工做到时时、事事、处处讲安全、守规矩，防止和减少安全生产事故。
6、深入现场狠反“三违”，隐患排查重在落实。全年，积极开展查大系统、除大隐患、防大事故活动，严格执行《公司各级管理人员下井带班跟班制度》，组织职工干部深入现场狠反“三违”、排查隐患，做到了精准管理、走动管理全覆盖。1-11月份共开展安全大检查34次，排查各类隐患2218条，按期整改2154条，隐患整改率为97%；1-11月份查处“三违”人员93人，“三违”罚款约3.43万元。
7、扎实开展“三责”讨论，全面固化活动成果。全年，公司以“煤矿安全教育实践活动”为载体，以“全国安全生产活动月活动”为契机，以观看“安全典型事故案例”为教材，以“我的安全我负责、他人安全我有责、企业安全我尽责”为讨论主题，开展了现场查隐患、培训强技能、教育提意识、升旗同宣誓、签名守承诺活动。1400余名职工参加各项活动。
（二）生产经营方面
今年尽管有两个工作面生产，但由于受巷道压力、顶板破碎、底板底鼓等自然条件影响，安全隐患较大，这两个工作面始终未正常生产，生产经营更是举步维艰，最好时日顶多就1—2万/月吨煤，无法保证职工工资和企业正常经营运作。
1、强化思路创新，收缩战场攻坚。一是将21采区两个掘
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进头采取战略性暂闭，倾全矿采掘修力量主攻11034和12033工作面运回两巷的扩帮、卧底修复工作，为安全生产创造条件。二是扩招掘进队伍，新招职工近229人，成立了综掘五和综掘六工区，在保证两个工作面修复力量的同时，适时将21采区两个掘进头重新开工，现在中岭公司已有1108
3、120
11、2106
4、12064等7个掘进头同时掘进，为明年采掘接续摆开了战场。三是强化矿井安全质量标准建设，明确各专业、线路、区域责任划分，修改补充《中岭公司2015年安全质量标准化达标工作保障措施》，实现分专业、分区域领导包保，将副总师以上领导照片挂至包保现场图版，责任单位、科室部门负责人协同督查落实，接受职工监督，确保验收达标。
2、强化市场意识，调整产品等级。根据煤炭市场行情，主动适应市场，调整产品结构，细分产品等级，寻求企业新的经济增长点。在集团公司的大力支持和帮助下，中岭公司洗煤厂于今年3月9日开工建设，8月底成功带煤试运转，现在已基本具备洗选能力。现110
34、12033两个工作面已通过验收合格复产，必定能洗选出炭市场所需的合格产品，必将带来丰厚的经济效益和职工收入，必将为中岭早日走出困境发挥积极作用。
4、强化精细管理，注重成本控制。结合“学习先进、杜绝浪费、提升管理能力”活动，定期召开月度材料分析会和计时工平衡会，公司主要领导、基层单位负责人及相关业务科室，均对各月产销盈亏、收入支出、材料管理、日常费用进行分析总结，采取年度、同期、环比等方式，列表分析控制支出。但由于今年产量低，材料投入总支出与去年同比虽有所下降，但单耗有提高。
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5、强化刚性管理，制度执行有力。公司党委始终注重干部作风建设，对于工作长期被动，精神不在状态，得过且过者绝不手软。今年分别对于掘进三个工区、机电工区、运输工区等班子进行调整，工作成效有了明显改善；对于作风漂浮，无视规章制度，没有敬业精神的3名管理干部就地免职，重申了制度规矩的刚性约束。
6、强化大局意识，创条件保出煤。11034和12033两个工作面，是确保中岭公司吃饭和生存的两个主战场，但就因为不具备安全生产条件，影响了正常生产。9月下旬，公司举全矿采掘修力量，会战该两个工作面运回两巷刷帮卧底工作，参战单位相互协调、紧密配合，经过近两个月的艰苦奋战，于11月初使两个工作面通风断面、上下出口、运输系统等具备了出煤条件，现两个工作面已通过停产整顿复产验收，正可开足马力生产。
7、清退长旷人员，规范劳动用工。对长期旷工、上花班、出工不出力的少数职工，严格按照劳动合同规定，及时清退处理；对违反安全规章、违反劳动纪律的职工，坚决按照安全管理办法和劳动纪律管理规定，给予解除劳动合同或留矿查看使用。对新招职工，严格按劳动用工规定签订劳动合同，购齐各种保险，杜绝非法用工或手续不齐行为。
三、贯彻执行民主集中制，增强党内生活的思想性、政治性、原则性
加强民主集中制教育，增强贯彻执行民主集中制的自觉性，严格执行民主集中制的各项管理制度，发挥集体领导作用。
牢固树立“作风建设在路上”思想，以“三严三实”专题教育活动为载体，切实加强党员干部党性修养，努力转变干部
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作风，严查“不严不实”行为，强化“为民务实清廉”宗旨。公司领导深入区队、班组，广泛征求职工群众意见，自检剖析班子及个人不足，对过去一年的各项考核办法执行情况、存在问题，对领导干部作风思想表现、党性锻炼及廉政建设，对如何真正改进职工最为关心、最为敏感的工作生活等问题进行实地调研，开展了谈心谈话60人次，以批评与自我批评、民主测评和自查自检等方式，抓整改、促落实、见实效。
坚持矿务公开。介质11月份，更新矿务公开内容11次；继续开展“红旗区队、红旗班组”竞赛活动，定期公示竞赛情况；对公司出台的重大决策措施、考核办法、人事任免、材料消耗、管理人员下井带班个数和“三违处罚”情况进行公示，满足了职工群众应有的知情权。工会制定了《中岭公司掘进进尺帮扶奖励办法》，掘一施工的11083掘进头、掘二施工的21064掘进头，单进水平大幅提高。
发挥民管监督作用，清廉遵章守规。区队做到“五上墙”，即：（1）、矿对采掘辅助单位工资结算公开上墙；（2）、车间对班组工资分配公开上墙；（3）、班组对职工个人评分和日工资情况公开上墙；(4)、“三工”动态管理评选公开上墙；（5）、班组材料核算公开上墙。 政工科、纪委、人力资源科，定期或不定期对各单位的工资分配、上墙情况进行监督督查，对“六项管理制度”的宣贯、执行情况进行督察，规范管理行为，加强廉洁自律和职业道德教育，向基层干部职工讲解制度规定，严守廉洁底线，不碰道德红线。
四、完善人才培养用人机制，加强对领导班子决策和用人的监督
公司党委结合实际，深入生产一线，采取个别交谈、、走访了解、民主测评等手段，将具备一定工作经验、现场管理技
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范岗创建牌板。要求广大党员努力为职工群众做好“五种表率”，一是做善于沟通、真诚以待的表率；二是做品德兼修、廉洁自律的表率；三是做襟怀坦荡、吃苦奉献的表率；四是做视员工为亲人、待员工如兄弟的表率；五是做紧跟时代、勤奋学习、与时俱进的表率。全体党员干部，围绕如何做到“三严三实”，如何修身、律己、用权，如何做人、谋事、创业进行了对照检查，制定措施限期整改。
按照“将党员培养成骨干，将骨干培养成党员”的人才兴企战略发展思路，重点在一线生产工区、青年技术骨干中培养和发展党员，逐步填补生产一线班组党员少、零党员的状况。“七.一”期间，15名职工光荣的加入了党组织，18名预备党员转为正式党员。6月初分别举办了一期入党积极分子培训班和党支部书记培训班，参培人员180余人次。党委书记亲授“三严三实”党员大课，全矿在岗160余名党员，接受了培训。
五、加强廉政勤政建设，营造风清气正氛围，紧密党群血肉联系
一是公司党政带头组织有关人员继续贯彻学习中央“八项规定”、省委“十项规定”，深刻理解吃透《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，认真学习传达十八届五中全会精神，按照集团公司党风廉政建设工作会议精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政52个不准》、《水矿集团公司领导干部廉洁从业30个不准》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》。要求广大党员干部务必践行“三严三实”要求，尤其在传统节气、遵纪守贵、作风建设、做人做事、责任使命等方面，再次进行大整治、大排查、大扫除。
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作面地质构造复杂，安全条件不具备，巷道修复人力物力投入大，尽管两个工作面，时打时停，不能正常组织生产。为保证生产经营正常进行，公司积极想办法、找对策，集中力量对两个工作面运回两巷进行了修复，已具备了生产条件。继续巩固教育实践活动成果，抓实开展好“三严三实”专题教育活动，牢固树立“作风建设永远在路上”的思想，深化“忠、敬、履”思想教育成果，以“学习先进、杜绝浪费，提升管理能力”活动为抓手，强化忠诚企业思想、敬畏岗位意识、履职尽责意识，全力开展节支降耗，杜绝浪费大行动。以决战四季度、打好攻坚战、人人做贡献、奋力渡难关为目标，配合地方安全督查部门，抓隐患整改、抓质量达标、抓管理标准，以期通过复产验收，早日开足马力生产。尽管未能完成集团公司下达的生产任务考核指标，但就是在这种艰难的境地中，1—11月份，共完成原煤销售62.4万吨，预计全年完成66万吨；掘进进尺完成6655米。树立经营的理念，实现全员节支增效。一是积极在材料成本控制、节支降耗上下功夫，动脑筋、想办法培育全员节俭意识，杜绝浪费现象，把工资结算与材料消耗、安全质量挂钩考核，大力开展清仓利库工作，加强对设备采购管理，修改完善了《工效挂钩管理考核办法》、《材料领用交旧领新考核办法》，能用旧的决不领新的，压缩非生产性开支，树立了省下的就是赚的，节约的就是利润的思想。
七、领导班子建设取得的主要成效
一是公司班子成员通过认真学习，反复自检，聚焦“不严不实”和“四风”方面存在的问题，动脑思索，全体党员干部充分认识到产精煤、出精品才是硬道理。
二是通过比较，客观分析，党员干部统一了思想，提高了
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为生产任务的完成，为企业效率效益的提高，优化设计方案，确保安全生产，稳定职工队伍，提高企业盈利水平。
五是党建、思想政治工作思路方法仍需创新，作为新矿区，职工离家较远，思家念亲是人之常情，我们需要在如何激发职工忠诚企业、服从大局、奉献中岭上多下功夫，探求新方法，拓宽新思路，凝聚正能量。
六是加强职工安全学习培训，提高职工整体业务素质，要针对职工文化程度、兴趣爱好，做实做活职工安全培训工作，让职工自觉主动、自觉自愿积极参加安全教育培训，为企业效益的不断提高，为矿井安全发展，提供有可靠的安全根基，从而提高企业竞争能力。
二0一五年十二月
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第11篇：煤矿企业党建思想政治工作
煤矿企业党建思想政治工作
科学化水平几点建议
新建煤矿开关厂 吕林强
开关厂党支部为适应企业发展的需要，积极探索做好党建思想政治工作的新方法和新途径，将思想政治工作与“五项创建”相融合，推动了厂党建思想政治工作不断向纵深发展，为厂的建设提供了智力支持和组织保障。要想提高煤矿企业党建思想政治工作科学化水平，我认为主要靠的是务实和创新。务实则是在工作上真抓实干，实事求是，本着从顺民益的角度出发，为群众办实事办好事，要不折不扣地按照党中央及上级党组织指示方针认真地去执行深入开展各项活动，充分发挥基层党组织战绩堡垒作用。开关厂党支部就开展党建思想政治工作科学化水平推进“五项创建” 如何提升煤矿企业党建思想政治工作科学化水平的几点建议：
一、企业思想政治工作应与创建学习型企业融为一体 如果说思想政治工作为创建学习型企业提供了团结稳定前提条件，那么创建学习型企业就可以认为是思想政治工作的升华。创建学习型企业为思想政治工作开拓了新境界。其着力点在于全面提高人的素质，促进人的全面发展，并不拘泥于解决眼前的具体思想认识问题，而是着眼于长
远，造就一代适应企业发展的人才。
创建学习型企业使企业形成了奋发向上的氛围，使职工思想集中在岗位成才上，这本身就是思想政治工作追求目标之一。但是，创建学习型企业，并不能完全替代思想政治工作，思想政治工作必须在创建学习型企业中能动地发挥自己作用。具体应表现在以下几个方面：一是要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，学习宣传和树立科学人才观。创建学习型企业，首先应坚持解放思想、实事求是、与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观。二是要发挥各级领导干部的表率作用，促进全员学习。领导者对学习的高度自觉，是创建学习型企业关键。尤其是党政一把手对学习的态度，影响着一班人、影响着整个企业。领导者学习，除个人自学和参加社会培训以外，应突出加强和改进政治理论与科学文化知识和安全业务知识的学习。在学习效果上应坚持学用结合，着重提高领导水平和解决实际题的能力，并采用深入调查研究、讲课、讲话、论文等形式，把学习成果推广到职工群众之中、应用到企业生产经营管理之中。三是要加强思想道德教育和法制教育。学习型企业，培养的人才是德才兼备的人才，进行思想道德教育和法制教育是思想政治工作基本内容，在实际工作应注意贯通。四是要加强企业文化建设，培育先进的企业文化，使企业文化为思想政治工作的改革和创新提供新的天地。
二、企业思想政治工作应以创建创新型班子为依托 思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学，而领导
班子就是实施这门科学的主体，是实施这项“工程”关键。加强创新型领导班子建设，提高领导班子成员开拓创新能力，增强班子创造力和战斗力，使其更好地发挥整体功能，影响和带动职工群众在实际工作中扎实工作、自主创新，高效、高质量地完成各项工作任务，我单位经常组织厂技术骨干到井下一线现场维修设备，在每天下午3-4时的业余时间由厂技术员给大家进行业务学习，把学习成绩与工资挂勾，大搞技术练兵活动，为企业发展贡献聪明才智和力量是做好企业思想政治工作外现。所以，企业思想政治工作应以创新型领导班子创建为依托，努力打造一支强有力思想政治工作队伍（创新型班子），不断扩大这支队伍的知识面，塑造良好的人格形象，以增强思想政治工作的说服力和感召力，使他们能够迎接来自不同方面种种挑战。
三、企业思想政治工作应与打造善战型队伍相结合 企业思想政治工作的主要任务就是提高企业职工队伍的整体素质，因此，打造一支善战型队伍无疑对企业思想政治工作的正常开展和良序发展起着积极的促进作用。打造善战型队伍，还要求我们通过提高职工队伍的整体素质，我们通过学习“三会一课”“两会”内容，加大“必知必会”培训，充分调动职工群众学习积极性，营造和谐的企业环境。只要我们企业有一支知识全面、勤奋工作、务实创新、敢于拼搏、乐于奉献的职工队伍，我们再开展思想政治工作就容易许多，同时，我们的企业也更加富有竞争力和生命力。
四、企业思想政治工作应融于特色型企业文化创建之中
企业文化是企业在长期的生产经营活动中凝聚而成的，并为广大职工信守宗旨、价值理念和道德行为准则的总和。包括精神文化、政治文化、物质文化三个层面。它涵盖企业管理各个方面，构成企业核心竞争力，决定企业的生存发展，为企业思想政治工作提供了更为广阔的平台，使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，更便于与企业发展工作融合在一起去做，从而增强了思想政治工作转化为生产力力量。因此，在构建特色企业文化活动中，应首先把职工放在企业管理的主体地位，突出文化治企竞争意识，注重传承文化和先进管理理念，建立明确价值理念、行为规范和视觉识别系统，把企业的发展愿景融入职工发展目标，将职工的事业心和成功欲化为具体的奋斗目标、信念和行为准则，充分发挥企业文化的导向功能、聚合功能、激励潜能、规范功能，辐射功能，逐步提高企业的核心竞争力，从而为企业发展提供不竭动力。
五、企业思想政治工作应服务于和谐型企业创建 企业思想政治工作，是指企业各级党政工团组织、管理人员，针对职工在思想上各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决职工的思想，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使职工以积极姿态投入到工作和生活中，促进企业全面发展一种教育疏导工作。企业思想政治工作是党在企业工作重要组成部分，它为构建和谐企业提供强有力的思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，打牢职工思想根基，是构建和谐企业的重要环节。
在构建和谐型企业的进程中，应注重发挥企业思想政治工作的重要功能。主要应落实好以下四方面的工作：
1、围绕营造和谐氛围，宣传推广和谐理念。构建和谐型企业需要贯彻实施“全面创新、求真务实、以人为本、共创价值”的核心价值目标，这种目标能否得到职工的普遍认同，在企业内部形成一种共同经营理念，并成为职工行动指南，在很大程度上取决于思想政治工作的作用发挥得如何。因此，思想政治工作应围绕企业“依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全高效，环境优美、服务社会”这一和谐主题、目标，宣传和谐理念，普及和谐知识，营造和谐氛围，丰富和谐内涵，推广和谐理论，普及和谐精神，创建和谐生活，不断丰富职工和谐精神世界，增强职工的和谐精神力量，满足职工和谐的精神需求，为构建和谐型企业提供强大精神动力和智力支持。
2、围绕落实科学发展观，宣传科学发展思想。
科学发展观是构建和谐企业的核心，科学发展就是以经济发展为中心，以科技兴企、科技强企，提高生产经营能力为手段，以提高经济增长的质量和效益为目，实现企业持续、协调、快速发展。思想政治工作要围绕落实科学发展观，积极宣传科学发展思想、理念，把科学发展观落实到企业改革、发展、转型的各个领域、各项工作之中，引导并处理好企业改革与发展、生产经营与其它工作等各个方面的关系，确保各个层次结构中的各个要素之间协调发展。通过科学发展，不断改善职工物质、文化、精神生活条件，不断
提高职工生活水平，着力构建充满活力的企业。
3、围绕提高整体素质，开展学习“创先争优”活动。提高职工队伍的整体素质，是构建和谐企业的必然要求。思想政治工作要以加强企业思想道德、职业纪律、职业技能建设，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为目标，组织职工积极开展创建学习型企业、学习型班组、争做知识、技能型职工“创争”活动，引导职工通过组织学习、网上学习、业务培训、个人自学等形式，刻苦学习科学理论、精确管理、新业务、新技术等科学技术知识，不断提高职工的思想素质和业务素质，增强干好本职工作能力，着力构建学习型企业。
4、围绕加强企业文化，创建和谐内部关系。
企业思想政治工作要围绕营造和谐内部关系，加强企业文化建设，不断创新企业文化，积极培养优秀核心价值理念和优良行为规范，提高职工和谐意识和能力，使职工相互关爱、和谐共事、同舟共济；通过积极开展各项文化体育活动，激发职工活力、振奋职工精神、提高职工士气，在企业形成团结合作、人人友爱、互相支持、互相配合和谐环境，着力构建愉快和谐企业。
第12篇：煤矿党建工作汇报材料
长治联盛长虹煤业有限公司
党建工作汇报材料
一、该煤矿党建工作的基本情况
山西长治联盛长虹煤业有限公司位于山西省长治县县城西南13km处的南苍和村，行政区划属长治县南宋乡管辖，批准开采
3、15号煤层，井田面积1.9313 km2，生产能力60kt/a。全矿现有职工214人，其中党员5人。属于基建矿井，初步设计能力为60万吨\\年，今年7月17日通过竣工投产验收。明年全面转入生产矿井。今年6月20日，长治联盛长虹煤业有限公司党支部成立，县委组织部杨志飞、县工商局局长、书记等领导亲临现场，为长治联盛长虹煤业有限公司党支部成立表示祝贺及进行了揭牌仪式，对联盛长虹煤业工作进行表彰，还对联盛长虹煤业党支部今后的工作提出更高的要求。
二、存在的问题
（一）、部分矿领导对企业党建工作认识不足
1、部分矿领导思想认识模糊这很大程度的制约了党建工作的开展他们对企业组建党组织大多以下几种心态：一担心对开展党建工作存有戒心：一怕分权担心党组织发挥作用会削弱自己的权利；二怕争权怕党组织团结员工与企业对着干；三怕开展党建工作会影响企业的生产经营；四怕开展党建工作会增加不必要的开支
2、部分矿领导无耐认为煤矿企业建党组织的态度既不支持也不反对态度漠然
3、部分矿领导认为建立党组织可以提高企业知名度对外摆样子把党组织作为急难时刻派上用场的“工具”
4、排斥把开展党的活动与搞好生产经营对立起来认为企业主要抓经济建不建党组织没有多大用场造成这些情况的原因主要这些企业主对我们党组织在企业的目的、意图和作用缺乏了解造成的
（二）、企业党组织作用难以发挥
从主观上讲一些企业重建设、轻管理重经济、轻党建调查中我发现企业虽然建立了党组织但很少开展活动没有按照“三会一课”的要求开展活动党组织作用没有得到应有的发挥只要业务忙起来就把党组织活动抛在了一边从客观上来讲非公有制企业开展组织活动确实存在一些困难。
1、党务干部选配难大部分非公有制企业的党务干部都没有受过专门的党务工作培训对党组织的工作职责和任务知之甚少对搞好党务工作缺少应有的能力况且他们与企业主存在雇佣关系自己在企业中能工作多久也没底对搞好党务工作的积极性也不很高部分党员认为非公有制企业党务干部只名义上好听没有实际利益最终企业根据具体业务工作而不根据党务工作来判断成绩从而导致党务干部选配难。
2、党员教育管理难部分非公有制企业党支部活力不强缺乏吸引力和凝聚力教育管理滞后非公有制企业一般党员流动性大部分党员由于打工意识较浓临时心态较重收入不稳定从而放松了对自己的教育管理和学习提高表现出较淡的荣誉感、集体感和政治热情影响了党员先锋模范作用的发挥。
3、组织活动开展难部分建立了党组织的非公有制企业无专用规范的党支部活动室无足够的活动经费学习资料缺乏活动形式单一加之存在企业生产分班次党员难于集中等情况造成支部生活时断时续有的甚至三四个月都不能开展一次活动即便开展活动流于形式的现象也较为普遍
三、进一步加强我煤炭企业党建工作的对策与思考
（一） 以安全生产为纽带、以提高职工凝聚力为催化剂、以提高企业经济效益为动力来开展党建工作
安全生产企业主和工人的共同心声企业的党建工作离开了这些就成了无根之草、无源之水那不会长久的、也就得不到业主支持所以以安全生产为纽带煤炭企业党组织建设的重点
1、以我省以往的安全事故为反面教材提升职工的安全意识
2001年至2003年全县共发生各类煤矿生产安全事故25起死亡31人，百万吨死亡率达8.86％直接经济损失138.45万元 从事故类别分析3年中共发生透水事故23起死亡了24人分别占3年事故总数的 92%和77.4%；其中透水事故近几年又多次发生说明全省煤矿安全生产工作重点没有抓到位透水事故和瓦斯事故的措施没有到位 从事故的性质分析3年25起事故均责任事故事故的发生都由于企业人员“三违”造成的说明我省煤矿行业从业人员安全教育滞后安全素质普遍较低自我防护意识较差遵守安全生产法律法规的自觉性不强从事故发生的原因分析透水事故发生的主要原因客观上由于全省煤矿水文地质情况不正确，防治水方面的工作不到位。煤矿企业用于水害治理安全投入不够主观上由于工人在工作中操作不规范、周边矿井水患调查不彻底等原因造成的；在瓦斯事故中存在的主要问题瓦检员配备不足责任心不强检查不及时没有及时跟班作业井下电器有失爆现象；煤矿树枝状开采还未根本杜绝通风状况还不非常良好瓦斯很轻易产生忽然集聚造成瓦斯事故的发生从分析来看事故归根到底均由于直接操作者不按照煤矿安全生产操作规程或者企业没有制定切合实际的、具体的、科学的操作规程致使从业人员有章不循或无章可循企业的治理人员又严重不负责加之本身基础条件差致使事故多发从事故发生的时间分析25起事故当中在上午10:30（含10:30）以前发生的仅有3起而10:30以后发生的占22起也就说在企业现场治理人员要下班、或者已经下班、或者现场治理人员没有跟班作业致使安全生产事故发生说明了企业的现场治理责任不落实监督不到位工人乘机违章操作这也是我们总结、分析事故以前所忽视的，从事故发生的年度分析 3年中以2003年发生的事故最多也就在煤矿行业效益明显、抢生产、争利益的时候轻易发生安全事故说明了企业老板仍然存在着重生产、轻安全的老问题。
这些重大事故的产生都离不开人为的因素若我们每一个工人能够把单纯的打工看作自己人生的事业来做树立一种他人的安全就自己的安全的主人翁思想那么很多的事故都可以避免的
2、强化主人翁意识培养为党为人民工作的思想
作为非公有制企业的党建工作者应该向老板和职工灌输一种主人翁思想、使他们明白自己也是党和国家的支柱做好了也为党工作、为人民服务这种意识的改变能够使职工从精神上得到最大的满足使他们对自己的工作有成就感，这样一来就把他们看来单纯的打工提升为一种全新的意识形态要使职工明白一个道理：我们最初的工作为了自己的生存然后进一步为了自己的利益而工作最后变成了为别人而工作了调查中、不少工人跟我说打工没劲儿又赚不得钱又要看老板脸色，没点自由都不想干了，想出来自己做老板爱啥时候上班就啥时候上，赚多少钱都自己的全凭自己的心去做这种想法看似挺有道理可回过头去思考一下就会发现无论你怎么努力地去寻找自由自在的属于自己说了算的工作都摆脱不了这样一个事实：无论你工人还干部、我们都在为人民服务。
3、以党建为契机千方百计为企业提供方便创造效益
调研中我发现、许多的矿主与政府部门关系不好、甚至对立的形成这种局面的原因有许多其中“办事难和吃、拿、卡、要”产生对立的主要原因所以我们应该从加强服务引导、真心实意为非公有制企业提供优质服务入手，用真心真情唤起企业主对党建工作的支持，在坚持突出抓好宣传教育和引导工作深入企业宣传党的政策宣传在企业中建立党组织的目的、意义和作用的同时通过积极营造一个宽松、优质的投资环境，切实提供优惠政策和优质服务为企业排忧解难大胆维护私营企业的合法权益我想这样的党建工作一定会赢得私营企业主的信赖得到了他们的理解和支持
（二）以教育培训为重点狠抓认识的提高
1、强化非公有制企业党建工作的“三种意识”一强化服务意识，企业党组织在确立工作思路寻找工作载体时一定要自觉地融入到企业生产经营的各个环节中去，自觉成为非公有制企业发展的润滑剂和推动力。二强化促进意识企业党组织的设置和建立不只巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础的时代，需要更非公有制企业自身发展的现实需要，通过建立企业党的组织有效发挥其作用能达到“双赢”的结果。三强化保证意识企业党组织要围绕经济建设中心来设计和开展活动，除及时贯彻落实党的方针政策，推动企业健康有序发展外还要在企业发展的方向、企业文化建设等方面下功夫，起到凝聚内部职工的作用真正成为企业在正确轨道上前进的一种牵引力和助推器。
2、强化对非公有制企业主特别非党员业主的思想政治教育培训非公有制企业党建设工作不仅组织部门的事统-战、工商、税收部门要将管事与管人结合起来切实加强非公有制企业主的思想政治工作要深入了解掌握企业主的思想动态、心愿呼声及时做好疏导帮助工作要加强对非公有制企业主进行党的基本理论、基本知识、方针政策及法律法规知识的宣传、教育和培训使之对党的认识不断深入从而正确全面地看待党组织的地位和作用不断增强全面贯彻执行党的路线、方针、政策的观念和遵纪守法的自觉性
3、强化对非公有制企业党务工作者的教育培训做好非公有制企业党建工作不仅需要党务工作者有饱满的工作热情创造性的工作更需要具有较高的理论素养和知识水平这样才能确保党的领导工作主体作用的有效发挥要通过举办培训班、派驻党建指导员等形式加强对非公有制企业党务工作者的教育培训使之进一步认识加强非公有制企业党建的重要性以及对党务工作的热心、耐心和信心掌握新时期非公有制企业党建工作的基本内容和基本方法增强工作的有效性、针对性
（三）以制度建设为重点狠抓党组织的建立
建立非公有制企业党建前移制度可以借鉴其它市、县非公有制企业党建设工作的成功经验加强与工商、税务等部门的协调衔接沟通信息在巩固现有非公有制企业党组织的基础上逐步做到组建非公有制企业与建立企业党组织“四同步”：筹建企业时同步筹建党组织；招聘员工时同步聘用党员；企业投产时同步建立党组织；企业体制变更时同步调整党组织设置
（四）以增强党组织的凝聚力和战斗力发挥党员先锋模范作用为重点狠抓党组织和党员作用的发挥
1、围绕重要职位、关键岗位发挥党员先锋模范作用一要在重要的岗位上有重点地培养党员要有计划、有目的、有意识地在非公有制企业生产经营的重要环节和企业管理的核心层逐步培养一批素质高、业务精的党员使党员在企业经营发展方向上能够当“参谋”在生产经营的关键环节能够“打硬仗”在业务素质、工作水平上能够“讲硬话”努力使他们成为企业发展的谋划者、技术创新的带头者、深化改革的推进者二要大力加强非公有制企业党员素质先进性、形象先进性建设在非公有制企业中实施“双向培养”计划即：把企业生产经营的骨干培养成党员把党员培养成企业生产经营的骨干进一步实施党员示范行动在非公有制企业党员中开展业务知识和技能先掌握、企业改革创新先带头、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动的党员示范活动将党员的先锋模范作用充分发挥出来三要为优秀的党员争取重要的岗位非公有制企业用人机制灵活优秀的管理人才决定着企业生存和发展的后劲因此要努力争取让党员分布在重要岗位和重要职务上既为充分发挥党员的先锋模范作用提供用武之地又促进非公有制企业的发展此举要求党员的素质和能力与之相适应因此要加强对党员的教育培训使之成为本职工作的骨干得到企业主的肯定和广大员工的认可
2、围绕机制创新和组织活动开展充分发挥党组织的创造力、凝聚力和战斗力作用 一注意非公有制企业党组织活动方式把活动开展定位在为企业所需、党员所欢迎、业主所接受的范围之内；二找准党建工作落脚点把党组织作用和企业生产经营相结合党员作用和生产岗位相结合程度作为考核党建工作成效的检验标准结合非公有制企业的性质和特点按照“小型、业余、多样”和“实际、实用、实效”的原则坚持围绕生产经营开展党的活动活动内容、形式要多样增强吸引力尽可能做到寓教于乐将必要的政治学习融汇在业务知识、科技文化知识学习和有益身心健康的文体活动中以取得实效三在发挥非公有制企业党组织的功能上要着重发挥“三大功能”：一要做好政治工作发挥政治引导功能；二要做好群众工作发挥吸引凝聚功能；三要推进经济发展发挥推动促进功能
通过扎实的工作确保非公有制企业党组织逐步实现贯彻方针政策好、遵纪守法好、群团建设好、凝聚群众好、维护权益好、推动发展好的目标切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力党组织要争当员工知心人通过有效服务聚人心、暖人心、稳人心形成万众一心、攻坚克难的生动局面为企业的发展插上腾飞的翅膀
第13篇：煤矿党建思想工作要点
2015年党建思想工作要点
各党支部：
2015年是深入学习贯彻党的十八届三中全会精神、促进企业改革发展的重要一年，也是我矿应对更加严峻发展形势、实现1234战决战决胜至关重要的一年。做好2015年党建思想工作，对于我矿进一步贯彻落实科学发展观，充分发挥党建工作在统一思想、凝心聚力、稳定大局、鼓舞干劲、创新发展中的作用，为我矿化危为机、效益提升凝聚力量、提供保障，具有十分重要的意义。2015年党建思想工作总的指导思想是：以党的十八大和十八届三中全会精神为指针，以经济效益为中心，以市场形势为导向，以巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果为抓手，发挥党员群众砥柱中流、先锋模范作用，不断提高党建思想政治工作的科学化水平，为我矿突破当前困境、完成今年目标任务提供强有力的思想支撑和组织保障。
一、强化十八大及十八届二中、三中全会精神的学习贯彻，用先进的科学理论武装头脑。
（一）深入宣传贯彻十八届三中全会精神。要把深入学习贯彻十八届三中全会精神作为全年首要政治任务，切实抓紧抓好，进一步凝聚改革发展的动力。计划今年一季度利用每周五政治学习时间重点学习三中全会全文，逐字逐句阅读，学深学透，要求每人认真做好学习笔记，党群工作部认真检查，并做好检查记录，作为年底评先优秀党支部和先进科室的依据之一。通过学习，使广大党员干部、职工群众明晰形势和任务，明了面临挑战和压力，明确应对思路和举措，充分调动广大职工的主动性和创造性，以改革的精神和办法，群策群力打好改革创新、转型升级硬仗。
（二）广泛开展三项专题教育。按照集团公司党委要求，今年要重点开展好解放思想、改革创新、形势任务“三项教育”。一是开展解放思想教育。组织解放思想大讨论，着力解决政令不畅、怕担责任、因循守旧、安于现状、脱离群众等问题，牢固树立大局观念、勇于担当、敢为人先、全心全意依靠职工群众的思想，进一步破除传统发展路径依赖，推进跨越发展。二是开展改革创新教育。组织开展“弘扬改革创新精神，推动企业转型升级”、“树立优良工作作风，务实进取干事创业”等专题讨论，深入查找制约企业科学发展的体制机制障碍，找准深化改革的切入点和突破口，积极稳妥推进改革。三是开展形势
任务教育。组织广大职工深入学习上级精神和相关专题辅导材料，学习QQ群期等教材，大力弘扬和继承自强不息、顽强拼搏的精神。结合“群众路线”等活动，通过组织宣讲报告、征文演讲等形式，将企业面临的形势、煤炭市场的危机、转型发展的机遇、应对困难的措施讲清讲透，增强干部职工的危机意识、机遇意识和紧迫意识，把干部职工的思想统一到对宏观形势的判断上来，统一到对下一步工作的部署要求上来，在思想深处真正树立起转型发展“误不起、坐不住、等不得”的紧迫感、责任感，凝聚人心、提振士气，努力形成万众一心谋发展、众志成城创大业的良好氛围。
(三）深入推进党员干部理论教育。积极创新打造便捷多样的学习载体，紧紧围绕学习贯彻党的十八届三中全会精神集中开展学习实践活动，结合群众路线教育实践活动、学习型组织建设加强理论教育，依据集团公司“十二五”发展战略和“1234战”组织深入讨论，通过上党课、举办研讨会、专题报告会、党员轮训班等形式，促使广大党员干部自觉、深入、持久地学习理论知识，更好地在企业产业升级、变革图强、转型发展中施展作为。坚持集体学习与个人自学相结合，要保证学习时间，提高学习质量。矿党委将采取定期检查督导、阶段总结、交流学习体会等措施，加强对各级党组织理论学习的检查和考核。
二、强化干部队伍教育，不断加强党的思想建设、作风建设和组织建设。
（一）开展“学党章，学法规，弘扬沂蒙精神，践行1234文化和12334文化”活动。结合十八大精神的学习，做好新党章的学习贯彻，今年矿党委计划举办新党章学习班两期，在上半年完成，教育引导党员干部用党章武装头脑，用党章的理论指导实践，按党章的要求做好工作；进一步加强对法律法规的学习，增强党员干部的党性意识和党性观念、自律意识和纪律观念；弘扬1233精神，加强与12344文化的对接、融合，适时举办新党章知识竞赛，激发广大党员对党的热情，对工作的热情和干劲。
（二）加强学习型党组织建设。一是领导干部要当好带动干部职工勤学真学、善学乐学的“排头兵”，矿领导班子每人每月看一本书，鼓励、支持职工学习专业技术知识和本职业务知识、走自学成才之路，不断提高自己的知识素养。二是要把建设学习型党组织与建设学习型
企业结合起来，与争当知识型员工结合起来，做到活动不断线、典型树起来、品牌要提升、作风要务实。切实发挥党组织的纽带作用和战斗堡垒作用，学习型组织建设要和各支部开展的区队建设、班组建设、优秀班组建设等活动有机结合起来，要充分利用各种载体，把基层党组织建设好，把共产党员发挥先锋模范作用，党组织发挥战斗堡垒作用落到实处。
（三）扎实做好党员教育工作，创建健康和谐矿区。以开展“党性教育”活动为重点，各党支部要采取重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策、领导干部讲党课、外出参观学习等形式，对党员进行党性教育。各党支部下半年集中组织党员进行一次党性分析，通过座谈会、谈心交心、对标先进、专题组织生活会等形式认真查找自身存在的问题，开展批评和自我批评，撰写党性分析报告，并组织群众对党员进行评议。坚持安全第一的思想，继续深入开展“区队竞赛”、“创建‘三无’班组”等活动，发挥党员的先锋模范作用，树立“一名党员就是一面旗帜”的理念，强化安全意识，规范操作，不断提高安全技能，促进现场安全状况的根本好转，实现矿井健康和谐发展。
（四）加强基层党支部建设。切实发挥好党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，为企业经济发展保驾护航。把党支部打造成服务职工、凝聚人心、促进和谐、推动发展的战斗堡垒。继续秉承“支部建在车间、小组建在班组、党员安排在关键岗位”的原则，充实完善基层党支部建设，配齐、配强专兼职党支部书记和党小组组长，使其在工作中发挥模范带头、标杆引领作用，在生活中做干群关系的“黏合剂”、上级政策的“传话筒”和职工不良情绪的“减压阀”，促进各项工作的开展。注重实效抓好党的“三会一课”活动，充分发挥区队竞赛活动载体作用，坚持好“三会一课”检查考核工作，不断加大党员教育力度，确保“三会一课”活动在党教工作中取得实实在在地效果。
（五）注重抓好党员思想教育，增强党员思想先进性，增强党员思想政治工作的针对性、实效性，充分调动广大党员的积极性，增强党员的向心力和凝聚力。结合企业的改革与发展，解决思想问题与解决实际问题结合，努力解决职工关心的深层次热点、难点问题，理顺情绪，凝聚力量，推动我矿的新一轮发展。
（六）进一步搞好入党积极分子的培养教育和党员发展工作，为
党组织的不断发展壮大增添新鲜血液，2015年计划发展党员5名。
（七）加强对人才的管理工作。按照集团公司 “1234战”战略实施要求，我矿要进一步完善和提升干部培训规划和人才发展规划，着力抓好“经营管理人才、科技人才、党群工作者、高技能人才”四支队伍建设。进一步完善人才选拔聘用机制、常态考评激励及退出机制、干部监督管理机制、高层次人才引进机制，注重加强人才机制创新，坚持“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，立足创新，大胆探索，大力构建有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才华的选人用人机制，以加强能力建设为重点，以青工创新工作法和我矿科技创新小组的攻关课题为手段和契机，积极开发利用各类人才资源，重点培养大学生的创新能力，挖掘大学生的潜能，努力造就一支充满活力、富有开拓创新能力适应我矿发展的骨干人才队伍，为促进我矿实现又好又快发展，实现我矿今年各项目标任务提供强有力的人才保障。
三、继续认真贯彻落实上级一系列指示精神，努力发挥纪委、监察职能作用，不断加强党风廉政建设。
（一）做好中央关于“八项规定”的落实工作，切实反对“四风”。根据上级党组织关于厉行节约、反对铺张浪费的一系列指示精神以及集团公司开展的“厉行勤俭节约反对铺张浪费专项行动”和《关于进一步改进工作作风密切联系群众的规定》等精神，在全矿上下树立“节俭光荣、浪费可耻”的良好风尚。每季度对我矿岗位廉洁风险防控工作进行一次检查，对通过检查发现的新的风险点，要及时修改补充，努力创建心齐、向上、清廉、正气的浓厚氛围。
（二）抓好党风党纪教育。2015年，计划每季组织举办一期党员干部学习班，学习内容：一是深入学习党的十八三中全会关于中纪委工作报告的决议的会议精神，二是加强党员干部的党纪法规教育，三是剖析典型案件，四是加强党员干部的形势教育。
（三）认真落实领导干部廉洁自律工作。加强对领导干部执行“九个不准”的监督落实，继续贯彻《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，积极发挥内部监督作用，力争使各项制度落到实处。
（四）搞好党风廉政建设责任制的落实考核工作。把落实党风廉政建设责任制作为我矿考核领导干部的重要指标。一是强力落实党风廉政建设责任制，形成谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的工作局面。二是强化检查考核，坚持每季一检查、每半年一考核。考
核结果与年薪兑现直接挂钩。三是强化责任追究，发生失职等责任问题，采取倒查办法予以追究。
（五）立足企业生产经营，加强执法效能监察。继续坚持对内部经营网点的月审计制度，严格对“小金库”的查处。同时，各部门发生的各类罚款必须交财务科。以矿务公开为载体，解决职工群众反映的热点难点问题，促进矿区稳定。
（六）坚决查处违纪案件，严肃惩处违法违纪行为。提高认识，加强领导，严肃查处各类违纪违法案件。纪检监察干部要牢固树立不办案就是失职的理念，敢于做到铁面执纪，主动出击，实行严格的责任追究。要根据我矿发展的实际，重点突出对工程项目建设、物资采购、煤炭运销等重点领域侵吞国有资产、贪污贿赂违纪案件的查办。要加大执纪检查力度，保持对惩治腐败的高压态势。
四、以落实好离退休干部政治、生活待遇为重点，稳步推进老干部工作。
老干部工作要以党的十八大和十八届二中、三中全会精神为指导，按照省委老干部局、省国资委和123集团老干部工作的总体部署和要求，以落实离退休干部政治、生活待遇为重点,以开展老干部工作目标责任检查考核为抓手，加快老干部工作重点转型，开辟老干部工作新模式，努力解决好事关老干部切身利益的重点、难点问题，进一步强化老干部工作体制和方法创新，全面做好离退休干部工作。
重点抓好以下四项工作：
（一）认真落实好老干部的两项待遇（政治、经济待遇），经常听取老干部的意见和建议，严格按要求落实老干部的生活待遇，工作要做到事无巨细，在政策允许的范围内，尽量满足老干部的需求，确保矿区和谐稳定。
（二）认真落实好老干部的两费问题，要做到服务热情、周到，工作细致入微，切实解决、落实好老干部的各项待遇。
（三）要结合我矿实际，适当安排住矿和矿区附近老干部参加一些力所能及的文体活动，以此促进老干部的身心健康。
（四）进一步做好“两节”期间的走访慰问工作，为老干部的生活及身体健康排忧解难，使老干部们都有一个美满幸福的晚年。
五、发挥好“党联系群众的桥梁与纽带作用”，积极推进工会工作。
（一）矿工会组织要继续履行好维护、参与、建设、教育等职能，完善落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进基层民主建设。要创新维权工作，进一步建立健全各项利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，实现工会维权工作的科学化、法制化。要重点维护好低收入职工、劳务派遣人员和困难职工这三类人员的合法权益，进一步建立和完善以上三类人员的档案，继续完善和落实好帮扶救助体系，扩大帮扶覆盖面，加大帮扶力度，在做到帮扶常态化的同时，每季度对低收入职工和相对困难的职工集中进行一次帮扶，最大限度地维护职工利益，激发全员创造力，提高全员应对危机、稳健发展的动力。
（二）继续开展好各项活动。一是以群众监督检查网络为基础，抓好监督检查活动。二是以提高群监工作整体水平为目标，开展好群监活动。三是筑牢安全生产第二道防线，深入开展好女工家属协管活动。四是不断探索新路子，搞好群众安全工作的创新活动。五是深入开展“安康杯”竞赛活动。
（三）加强煤矿职业病防治的群众监督。各群监分会要把煤矿职业病防治群众监督工作摆上重要议事日程，矿工会将督促企业建立职工职业危害定期体检制度，全面落实职业病防治主体责任，真正做到“早预防、早发现、早治疗”，进一步畅通职业病危害的诉求渠道，确保职工的健康安全。
(四)夯实煤矿安全生产群众监督工作基础。要加强煤矿班组安全建设，把企业安全文化建设落实到班组，提高从业人员自主保安、相互保安和业务保安的自觉性、主动性。要加强对群监员、协管员的教育培训，提高群监员队伍整体素质。要加大对群监员的日常考核力度，对不称职的群监员及时予以调整。要加强优秀群监员的典型选树，大力宣传表彰。
（五）要继续完善厂务公开制度，深化公开内容，推进厂务公开的制度化、程序化、规范化建设，不断拓宽职工民主管理、监督的渠道。
六、以加强青年思想引导、深化青年岗位建功、服务青年成长成才、提升团建水平为内容，不断推进共青团工作。
团组织要深入学习贯彻团的十七大会议精神，继续坚持“融入中心、优化服务、整合资源、创新求效、建树品牌、和谐发展”的工作理念，围绕“服务企业突围转型有新贡献、服务青年成长成才有新作
为”这一工作主线，全面活跃团的工作，切实增强团组织的凝聚力和战斗力，引导团员青年打突击、争先锋，充分发挥生力军作用，为集团公司逆势提升贡献青春力量。具体做好以下七方面工作。
（一）强化思想凝聚，以新形势教育青年，不断加强团员青年的思想道德教育和形势任务教育。今年，三里屯煤矿在改革与发展过程中将面临非常严峻的挑战，面对市场压力，要紧紧围绕贯彻落实科学发展观、实施“扩界扩能，技术改造，提质提效”等重要发展规划，开展“我与企业共奋进”主题实践活动，增强团员青年应对危机、抢抓机遇、拼搏奋进的责任感、使命感和紧迫感，引导团员青年把实现理想抱负与企业逆境崛起、跨越发展统一起来，把思想行动统一到集团公司和矿井对形势任务的部署上来，激发青年不畏艰险、勇往直前的精神动力，形成与企业同呼吸、共命运，同舟共济、攻坚克难的良好局面。
（二）把服务矿井安全生产工作作为共青团融入企业中心工作的首要任务，以“安全生产，青年争先”为主题，扎实推进“青年安全监督岗”和“青年安全生产示范岗”创建工作。要深入开展好“安全生产，青年当先”主题实践活动，突出安全宣教、青岗监督、技能培训，形成特色青年安全文化。巩固和完善青年创新团队建设，拓展提升创新创效品牌，把优势资源转化为助推企业安全生产的有生力量。
（三）广泛开展技术比武、岗位练兵、导师带徒等活动，提升青工业务技能，积极做好青年典型选树工作，用榜样的力量激励青年。把握好社会主流，不断丰富青年活动内容，深化学习型团组织建设，增强团组织生机活力，促进团员青年素质能力整体提升，积极推动输送条件成熟的优秀团干部到更重要的岗位上，为实现矿井安全生产，提高经济效益做贡献。
（四）积极组织举办丰富多彩的文体活动，活跃矿区职工文化生活，适时举办适合年轻人的文化、娱乐活动，陶冶广大青工的情操，激发广大青工的工作热情和积极性。同时，进一步加强联系青年、服务青年的工作，对工作上、生活上、思想上有困难和问题的团员青年要工作上帮助、生活上体贴、思想上沟通，把广大团员青年团结起来，带动青年共同进步。
（五）加强青年创新创效工作。以集团公司“青工创新工作法”“大学生创新团队”评选为契机，聚集更多的优秀青年紧紧围绕各生产工序、工作环节遇到的制约矿井安全发展的重点、难点等瓶颈问题，
立项研究，激励引导青工发挥自己的聪明才智，科技攻关。发挥共青团组织优势及团员青年思想开阔、活跃的特点，围绕安全生产、经营管理、改革创新、节支降耗等方面开展建言献策，组织青年职工积极参与技术创新、管理创新和制度创新，最大限度地挖掘青工创新潜能，服务生产建设。
（六）加强青年志愿者服务工作。在青工中大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，把青年志愿者活动融入到矿井的生产经营和服务中。紧紧围绕安全生产、经营管理、节支降耗等重点工作深入开展共青团“爱岗奉献活动”，引导团员青年积极主动地完成安全、生产、经营等各项工作任务，宣传和带动身边的青工主动承担起节能减排、修旧利废、减少浪费的责任，使青工在和谐企业建设中展示良好的精神面貌。
（七）加强团委信息化建设，进一步扩大宣传。加强信息调研工作，建立信息员队伍，完善基层信息报送制度，促进信息畅通。充分利用现代化的教育手段，搭建团建工作新平台。利用共青团QQ群、电子信箱、内部刊物等内部媒体，倾听青年团员们的呼声，了解他们的所思所想，及时准确地宣传共青团工作，交流思想、探讨问题，定期将上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传发布，进一步加强团组织与团员青年的密切联系。
七、大力开展宣传报道工作，实现宣传报道水平的新提升。
（一）建立健全“大宣传”工作格局，推进宣传工作全面发展。树立党政工团齐抓共管的“大宣传”意识，把宣传工作作为一项重要工作常抓不懈、抓出成效。提升内宣工作的质量和档次。坚持优化管理，不断提升内部媒体的质量和档次。根据集团公司要求，要及时向集团公司党委宣传部报送自办报刊，建立评报评刊制度，定期对自办报刊进行评析。因此今年《1333信息》的数量、质量都要有所提升，各支部科室要多供稿、供好稿。
（二）创新典型宣传，提升典型生命力和影响力。深入挖掘、提炼各单位涌现的先模人物、典型经验，特别是各基层党支部在学习贯彻中涌现出的好典型、好班组，以及各管理层好的带头人、领路人。加大先进单位、先模人物、亮点工程的宣传报道力度，把“服从于安全、服务于生产”贯穿于党委工作的全方位、全过程。一是加大区队先进典型、亮点工程的宣传报道力度，用舆论导向推动区队建设工作。
二是加强先进个人事迹的宣传报道，用身边人、身边事教育人、鼓舞人通过大张旗鼓的宣传报道，进一步激励广大干部职工的工作积极性和主动性，使之更好的为我矿安全生产服务。
（三）强化队伍建设，提升通讯报道人员综合素质。定期召开宣传报道工作会、座谈会，总结成绩，分析不足，表彰先进、督促后进，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，努力提高宣传报道整体水平。年底根据在《133信息》刊登的数量和质量，评选优秀通讯员若干名。
八、强化文明创建，实现文明单位争创的新提升。
（一）大力促进文明创建新提升。加大创建力度，广泛开展“文明科室（工区）、文明班组、文明家庭、文明员工”等群众性系列创建活动，积极组织开展各种健康向上、喜闻乐见的文化体育活动，进一步丰富职工群众业余文化生活，倡导科学、健康、文明的生活方式。
（二）加强公民道德素质教育。根据党的十八大对公民道德建设的新部署，进一步加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围，培育知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。广泛开展“学雷锋，树新风”等活动，推动学雷锋活动常态化、制度化。
（三）共创共享，扎实开展各类文明创建活动。在各类文明创建活动中充分发扬民主，倾听群众心声，尊重群众在创建中的主体作用，广泛开展“文明单位、文明机关、文明区队、文明班组、文明职工”等群众性精神文明创建活动。组织开展庆祝“五一”、“七一”、“十一”、春节等各种健康向上、群众喜闻乐见的文化体育娱乐活动，进一步丰富业余文化生活，倡导科学、健康、文明的生活方式，共享企业文化发展成果。
九、强化维稳综治，实现和谐企业创建的新提升。
（一）完善责任体系，建立信访稳定工作新格局。要继续坚持实行领导责任制和“分级受理、归口办理”、“谁主管、谁负责”的原则，做好矛盾的化解和职工情绪疏导及思想工作，确保矛盾不上交、人员稳控在本单位。进一步加大责任落实力度，逐步建立起一整套规范完善、奖惩得当、公正高效的信访工作考核评价体系。要进一步做好矛盾纠纷排查调处工作，紧紧围绕可能引发上访的重点领域、重点人员和重点问题，组织开展矛盾纠纷大排查活动。以“事要解决”为目标，高度重视案件化解工作。积级预防和妥善处理突发性事件和群
体性事件，严防各类重大突发事件。做好特殊敏感时期的信访稳定工作，继续实行24小时值班制度，切实做好重点人员思想疏导和教育稳控工作，确保矿区安全稳定。进一步加大责任追究力度，对责任不落实、工作不到位的，将按照有关规定严肃处理。
（二）加强基础工作和媒体管控，构建信访稳定工作新平台。要畅通信访诉求渠道，不断提高办事效率。扎实做好信访稳定调研工作，特别是加强对新形势下出现的信访新动向、新趋势的调研，有针对性地制定处置预案，不断增强工作的预见性、科学性和主动性。要建立热点信息定期分析报告、焦点问题办理反馈协调等制度。积极做好民生通道管理和舆情监控工作，健全完善各类预案，加强舆情监测与引导，有效预防和避免重大舆情发生。
第14篇：煤矿2020年党建工作总结述职述廉报告
煤矿2020年党建工作总结述职述廉报告
一、X年主要工作回顾。X年，是X具有重大转折历史意义的一年，为响应国家去产能号召，X煤矿完成了煤炭开采的历程，严格按照国家要求，封闭矿井，分流人员，圆满按计划通过了国家验收。在此过程中，x党委紧跟上级党委步伐，以政治建设为统领，以落实全面从严治党主体责任为主线，以持续稳定为主要目标，以提高党员干部素质为根本，全力夯实党建工作基础，紧盯转型发展，紧抓中心工作，团结带领全矿广大干部职工群策群力，担责担难，持续打好“高效回撤、职工安置、产业转型”三大攻坚战，各项工作取得了一定的成绩。
(一)坚持正确引领，努力履行党建主体责任。矿党委紧紧围绕全面从严治党的总体要求，不断强化党组核心建设，切实抓好政治履职。一是坚持正确政治方向。在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，认真贯彻执行党中央和上级党组织关于基层党建工作有关会议文件精神，及时研究制定X煤矿党建工作计划、制度和措施并组织实施，及时结合当前X去产能工作，研判分析形势，制定防范措施，确保了各项工作有序推进。
二是狠抓党建工作创新。深入贯彻“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”方针，结合我矿经营管理和转型发展工作实际，不断延伸党的基层建设，拓展党的建设工作方式方法，适时的在全矿各基层党支部中，创新开展了以“班子建设星、队伍建设星、工作机制星、工作业绩星、服务群众星、党建品牌星”为主要内容的“六星”基层党支部创建活动，全面落实好党建工作抓基层打基础的工作要求。
三是注重干部队伍建设。认真落“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的X字标准和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，建立健全科学的选用标准和考核评价体系，让德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，坚决杜绝“带病上岗”、“带病提拔”，坚决拿下不在状态、不作为的干部，一年来，经过酝酿、汇报、考察、备案公示、公开等程序，提拔了优秀年轻干部X名，优化了干部队伍年龄、知识结构，树立了正确用人导向。我们积极推行“双通道”制度，拓宽技术人员的晋升空间，加强青年人才的培养选拔工作，完成职称申报X人次，努力造就了一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。
(二)开展主题教育，全力把稳思想政治引领。自X月初中央、省委及上级党委部署“X”主题教育工作后，矿党委高度重视，先后召开X次主题教育领导小组会议、X次推进会议，深入研究主题教育学习教育、调查研究、检视反思、整改落实工作，制定了《开展“X”主题教育的工作方案》，召开了主题教育动员大会，制定学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四个专项方案，把学习教育放在首位、调查研究同步进行、检视问题贯穿全程、整改落实一刻不等，四项措施一体推进、统筹落实。
在学习中紧密结合矿“安全高效回撤、转型发展建功”去产能攻坚战实际工作，班子成员分赴基层单位，结合形势讲党课达X人次，受教育的职工群众X余人。召开座谈会、支部书记交流会，认真听取职工的意见建议，收集意见建议X多条。党政班子领导撰写心得体会X余篇，上报各类材料X余份，圆满完成了主题教育阶段性工作，收到了上级党委的好评和赞扬。
（三）强化支部建设，着力夯实基层战斗堡垒。一是加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用。牢固树立“抓基层打基础”的鲜明导向，充实了党务干部，确保党建工作有人抓、有人管；组织开展了党员组织关系、党费收缴排查工作，进一步夯实了抓基层强党建的基础。
二是建立健全党建制度。矿党委健全党建工作制度，促进党建责任落实，着力夯实战斗堡垒。先后制定了下发了《X煤矿党建工作要点》《X煤矿党委督查工作实施意见》、《基层领导班子考评办法》《X煤矿三级服务体系实施办法》《X煤矿领导干部党建包保、帮扶、调研制度》等系列文件，推出了“六星党支部党建工作考核评价办法”、“党建工作目标责任制实施办法”等文件，为加强企业党建工作提供了制度保障。今年以来，全矿评比“六星”党支部的单位
X个、五星支部X个,获得“二星”、“一星”党支部X个，对X家党支部书记进行离岗培训。
三是抓好党员教育管理。在广大党员中广泛开展了“X”主题教育、理想信念宗旨教育、形势任务教育、法律法规教育等，把党员教育和组织管理结合起来，发放了《党员基本理论素养辅导手册》X余本学习督导；为强化广大党员理想信念，矿党委组织X余名党员到X开展“X、重走长征路”主题党日活动，通过主题党日活动，让党员干部接受长征精神的洗礼，汲取思想之钙，铸强党性之魂，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和向心力。
（四）主动担当作为，倾力做好煤矿主责主业。矿党委在X去产能的大势之下，积极提出了“去产能不去精气神，转发展转出新机遇”的目标要求，全程指导矿井退出。在职工安置方面，坚持依法依规与以人为本相结合、统筹规划与责任分工相结合、积极推进与稳妥有序相结合的三个原则，把分流安置职工做为化解煤炭过剩产能的焦点、难点、重点工作抓住手里、刻在心上。截止目前，全矿办理内部退养共X人，办理解除劳动合同X人，调出X人，退休X人，清理整顿低效人员
X人，向X输出X人次。
在矿井回撤方面，矿党委指导制定了稳妥的退出方案措施，从井下生产、设备回撤、地面拆除、吊装运输、人员管理到物资存放、设备保洁、井筒封填、证照注销、职工安置、资产核查、资产处置等，全程跟进督导，基层党组织坚持“在岗站好岗，撤岗交好岗”原则，保证了矿井回撤工作有序进行。
在转型发展方面，矿主要领导亲自带队，先后赴X等地进行考察，与十几家企业达成了合作意向，一定程度上缓解了地面职工的分流安置压力。同时，我们充分利用闲置土地、现有厂房、设备及矿配套设施等优势资源，积极谋划矿井短期及中长期转型发展项目，全面推动企业转型发展。今年X月份，在X公司的安排部署下，X能源X分公司正在申请注册中。X月X日，新X矿对我们储煤场进行租赁，通过我矿铁路专用线正式向外地的发运煤炭。
在信访稳定方面，矿党委前置工作程序，紧盯每一个环节，把预防做到每一项工作的实施中，专门成立了政策解读办公室、化解矛盾办公室、问题征集小组，针对职工分流安置中存在的问题进行分类整理，注意解决，为保证在此期间不发生信访事件，信访部门强化底线思维，提前深入排查安全和稳定风险点，制定信访稳定预案，从根源上杜绝了信访事件，有力的推动了去产能工作，确保了矿区和谐稳定。
(五)狠抓廉洁教育，强力推进党风廉政建设。健全制度机制。矿党委高度重视党风廉政建设工作，年初制定了《X年X煤矿纪律作风监督检查工作方案》，结合工作实际制定了党风廉政建设和反腐败工作计划，并把党风廉政建设和反腐败工作责任分解到人，形成党委书记负总责，其他班子成员各司其责，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。严格按照“一岗双责”的要求，加强干部职工监督管理，按要求对基层区队和各科室负责人进行廉政责任约谈，提高其拒腐防变的意识和能力。
一年来，对职工举报的X起案件进行了办结；审理司法转处案件X起，责令检查X人，诫勉谈话X人，谈话提醒X人；严格民主原则，进一步健全和完善党内监督制度，加强对重点项目的管理监督，凡属“三重一大”事项，均由矿党委会议集体讨论决定，保证了决策过程的科学民主和结果的公正合理。
全力转变作风，年初制定了《X年X煤矿纪律作风监督检查工作方案》，积极开展了“转作风树新风”活动，并加强监督检查，X年以来，共计执行纪律作风监督检查X次，发现并处理问题X个，下发工作月度工作简报X期，通报批评X人，扣减薪酬X元，有力的促进了党员干部作风的根本好转。强化廉政教育，想方设法建立了一个拥有六十余部十八大以来的廉政微电影的廉政教育资料库，利用多种场合进行播放，起到了较好教育效果。
二、存在的问题。X年，X煤矿党建工作虽然取得了一定的成效，但与上级党组织的安排部署和党建标准化要求相比，还存在一定的差距。一是针对当前职工分流安置，我们做了大量的工作，但仍有相当一部分职工受老观念、老思想影响，思想上畏难、灵活性不足、适新应变能力不强，“等、靠、要”现象依然存在的转岗分流安置问题亟待解决，需要公司协调解决。二是X煤矿做为去产能单位，党建工作出现新的变革，面临着新的考验，以党建促转型发展的思路不多，解放思想的程度还需进一步加大；三是面对转型发展的新要求和新任务，我们还存在几个短板：第一个，思想观念的短板。主要表现为思维僵化、观念陈旧，视野不宽、眼界不高。第二个，人才结构的短板。主要表现为骨干缺失、人才流失，后继乏人、青黄不接。第三个，素质能力的短板。主要表现为信心不足、能力恐慌，本领不强、业务不精。第四，发展模式的短板。新产不足、创新无力，引资困难、技术匮乏，这些因素给矿井转型发展带来了很大难度。
三、X年工作思路和打算。X年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决打好安全高效回撤、职工妥善安置、产业转型发展三大攻坚战，确保“去产能不去精气神，转发展转出新动能”。
一是聚焦转型发展不放松。要进一步解放思想，集思广益，明晰转型思路，拓展转型渠道，明确主攻方向，引导干部职工从传统的发展模式中解放出来，从守旧守成中解放出来，从政策过度依赖中解放出来，以思想观念的革新引领企业转型发展。要用好用足国家去产能各项优惠政策，加大转岗培训力度，积极开展自主创业，保障矿井各项工作落实落地。要进一步转观念，出实招，积极与公司相关部室、地方政府沟通对接，统筹对矿区闲置厂房、土地的整体转型发展规划，加快代加工、运销服务中心等项目对外合作洽谈；要依托实业服务公司，发挥职工队伍纪律性强、人员素质高等优势，组建专业化队伍，对外扩展承包经营生产线、车间、工厂等项目，解决机关和地面富余人员问题，着力构建矿区发展新格局。
二是坚持党建引领不动摇。充分发挥好党委在去产能工作中的“两个核心”作用和党支部战斗堡垒作用，发挥好共产党员的先锋模范作用，以党建引领力、保障力、牵引力，助推我矿转型发展工作实现新的突破。充分利用多种宣传媒介，发挥宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，营造正面舆论氛围，形成同一个思想、同一个方向、同一种声音，为我矿转型发展营造声势、汇聚力量。充分发挥领导干部的带头作用，着眼大局，统筹安排，把转型发展、职工安置放在心中最高位置，在落实上级政策、政策宣传、教育培训、做好职工思想工作等方面，履好职、尽好责，把关定向，保证落实，努力形成各部门、各方面齐抓共管、协调推进的工作格局。
三维护大局稳定不懈怠。要牢固树立稳定是根本大局、维护稳定是重大责任的观念，坚决杜绝麻痹大意和松懈思想。要及时做好日常监督、敏感时期、热点问题的舆论监管；建立健全重大问题舆情风险监督评估机制，及时搜集、研判、处置可引发群体性事件和影响矿区和谐稳定的言论。要围绕职工关注的热点、难点问题，提前进行专项调查研究和分析预测，积极开展矛盾纠纷隐患排查活动，做好日常信访稳定风险预测评估；利用政策解读、化解矛盾办公室，及时妥善化解职工群众反映的矛盾纠纷，保障分流安置工作顺利进行。
要统筹转岗转业，进一步加大职工转岗转业工作力度，通过推进大型吨包袋加工基地、成立运销中心服务队、组建矿井大型设备专业化运维队伍、打造新型康养中心、X分公司货物周转中心、开展工业金属网罩代加工业务，保障每一名职工都能得到妥善安置，持续巩固平安稳定、和谐发展的良好态势。
第15篇：某煤矿党总支党建工作计划
xx煤矿党总支2012年度党建工作
计划
2012年是xxx煤矿本届董事会和监事会上任后的第一年，是承上启下、树立诚信、关系全矿经济全面发展关键的一年。我矿党建工作将以十七大精神为指导，以创新发展为前提，以制度建设为保证，切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党组织凝聚人心、提升素质，推动发展、促进和谐的作用。全力打造新亮点、好口碑，为推动煤矿整体工作再上新台阶提供有力的组织保证。
一、规范制度、科学管理，促队伍建设展现新风貌。围绕矿董事会提出的‚建设一支高素质的管理团队及和谐稳定的员工队伍‛的总体要求，以创新的思路、扎实的举措，全面加强党组织的全面工作能力，着力提高党员在企业经营管理中的组织协调和推动能力。
1、建设和谐进取的领帅机关。按照科学管理、民主管理、制度管理的要求，全面加强机关建设。提高运用科学发展观解决实际问题的能力，强化企业大局观念，自觉把分管工作放到本矿全局工作中去思考和把握，集中精力研究解决工作中遇到的问题，切实转变机关工作作风。加强调查研究，
1注重对各基层生产单位的工作指导，树立典型和示范，推动各环节工作顺利开展。
落实各位副矿长、总支委员以及各部门负责人的安全生产责任，各级管理人员之间相互尊重、相互信任、相互支持，主动接受党组织和董事会的领导，努力营造良好的工作氛围。
2、坚持将思想建设放在首位，造就素质高、能力强的管理队伍。运用民主选举、民意调查等形式综合评价现任管理层德才表现，加大对不称职管理人员的调整力度，严肃整治作风散漫和有违和谐的不良现象，弘扬正气、打击邪气。
坚持正确的用人导向，继续完善竞争上岗，双向选择的管理机制，加大选拔培养年轻优秀的管理人员的力度。
完善激励奖惩机制，提高先进标兵的影响力、向心力。
二、突出重点，彰显特色，开创党建工作的新局面
1、要把党的领导体现在带动企业各项经营活动的能力上，体现在推动企业发展、服务企业员工、凝聚员工人心、促进企业和谐上。
认真研究煤矿面临的新情况、新问题，把握新形势下党建工作的规律，增强工作的主动性和可能出现问题的预见性，全面推行党组织引领全体股东共建和谐企业的工作模式。使企业真正成为党员之家、职工之家，成为有识之士施展才能的用武之地。
2、在企业的各个方面引领股东遵守 ‚爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献‛的社会主义道德规范，倡导诚信、务实、创新、高效的企业精神。
诚信：百德诚为先，百事信为本，诚信是企业的立命之根，兴业之本。
务实：以环保为主导，以质量求生存，以科技促发展。 一切从实际出发，实事求是，不唯书、不唯上、只唯实。
创新：解放思想，勇于突破，与时俱进，不断提高企业自身的核心竞争力。
高效：反应快速，行动果断。
3、加强对进步青年和入党积极分子培养。年内要培养积极分子xx人，争取在2013年7月前吸收预备党员x人。
三、健全组织、创新载体、完善制度
1、完善各种学习制度、会议制度。党总支每季度召开一次总支委员会，研究党务工作，每半年召开一次总支委员民主生活会，每年召开一次总支党员大会（一般在7月1日召开），七月进行各支部党员民主评议，并表彰先进支部及优秀共产党员。
总支下属三个党支部，每半年召开一次支委会，研究解决所在支部党务工作，每年召开一次支部党员大会，进行党员民主评议，并总结检查党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的发挥情况。
2、每年进行一次党课教育活动。各支部由支部书记主讲或由支委会安排支委主讲，总支党员大会由党总支书记主讲或由总支委员会安排一名支委主讲。
3、日常学习。机关所属人员、各大组长及管理人员每周一上午进行三小时学习，学习的主要内容：①党和国家路线方针、政策；②县委、县政府、工信局下发的各类文件；③贯彻煤矿安全生产方针、检查上周安全生产情况；④贯彻学习和上级签定的各项目标管理责任书，主要是《综合维稳暨平安建设工作目标管理》、《年度信访工作目标管理》、《防范和处理邪教问题工作》等；⑤其它方面工作：检查总结生产经营成效、检查各岗位工作责任制落实情况、贯彻执行安全规程及安全生产责任落实情况、检查落实领导值带班情况、贯彻落实上级党委各项指示和深入开展向杨善洲同志学习活动。
4、发挥党组织政治核心作用，发挥共产党员先锋模范作用。通过学习教育要使每个党员做到政治上坚定信念、恪守宗旨、维护团结；在岗位形象上做到有责任心、有事业心；在日常生活相处中对同志有爱心、亲和、守法、自重。
5、抓好领导班子建设，提高管理水平。始终强化领导岗位示范作用，重点抓好四个方面：
一是抓学习，重视理论学习，提高理论素养；
二是抓制度，强化岗位职责，落实各项工作目标；
三是抓实事，强化责任意识，提高工作效率；
四是抓落实，强调政令畅通，步调一致。
6、落实依靠方针，领导和支持工会、女工组织工作。充分发挥职工大会的作用，完善职工大会制度，提高职工大会对企业改革、发展等重大决策的参与意识和能力。积极完善政务公开和党务公开工作。
要通过职工‚民主恳谈会‛等方式及时反映员工心声，为广大员工参与企业管理构建平台。
7、以《妇女权益保障法》为准绳，切实维护女工根本利益和合法权益，领导和支持女工组织稳妥地开展工作。开展女工‚提升素质、建功立业‛的活动，引导女工用崇高思想激励自己、用昂扬斗志鼓舞自己、用美好情操陶冶自己，用丰富知识充实自己。做自尊、自信、自立、自强的时代新女性。
四、在企业内部开展卓有成效的‚四化四促‛活动 以深入开展‚比理想信念,促党性修养增强；比践行宗旨,促创先争优；比坚持群众路线,促‘三查三看’教育整改；比作风建设,促科学发展‛的四化四促活动为载体，结合企业实际，进一步具体化、实际化，在企业内部深入开展具有特色的煤矿四化四促活动，即：比学习进步，促素质提升；比履职奉献，促岗位责任落实；比增收节支，促成本降低效益提高；比团结协作，促和谐奋进、树企业良好形象。使群
众工作制度化、常态化、经常化、实践化,不断推动全矿党员干部在服务群众中创先争优。引导广大党员和职工群众解放思想、与时俱进、创新思维，增强企业抵御风行能力，促进企业可持续发展。
0一二年二月 二
第16篇：煤矿党建工作经验交流材料
创建工作体系 打造党建品牌
煤矿2011年党建工作经验交流材料
近年来，**煤矿党委在党建工作中积极导入精细化管理，应用先进的管理理念和管理方法作为党建工作可利用的工具，结合党建工作的自身特点，强基础，搭平台，创载体，建机制，树标杆，创建了‚四五六一‛党建工作体系，努力打造党建工作品牌，达到了提升党建工作水平和提升党组织服务企业生产经营能力的双重目的。
一、创建党建工作管理体系的意义
公司党委把今年确立为打造‚党建工作品牌‛年。我矿党委充分认识到,要让上级组织放心，让职工群众满意，让行政感到党建工作有优势、有成效，就必须积极创新改进党建工作，不断提高工作质量和水平，切实让党组织的政治优势转化为管理优势并成为企业重要的核心竞争力。我矿党建工作经过多年探索，规章制度比较健全，工作比较规范。但我们感觉到，在实际工作中缺的不是建章立制，而是落实制度的推行力、执行力问题。这就需要有一套有效的机制把这些制度贯穿起来，用标准规定下来便于量化、便于考核，确保党建工作与行政工作更加有机融合，增强工作的实效性，提高工作效率，为此，矿党委在深入开展好‚三比一创‛、‚红土先锋‛等竞赛活动基础上，从夯基础、强管理出发，对党建工作进行归纳总结，构建了党建工作管理体系。党建工作管理体系的创建，一是可以实现工作的计划性、有序性及制度化、规范化，减少工作的重复性、盲目性，使全矿党建工作更有高度、深度和广度；其二可以明确职责范围，规范作业流程，提高党建工作的执行力；其三便于考核，使党建活动更贴近实际，更有创新，更有特色，更有成效。
二、推行党建工作管理体系的主要做法
我矿‚四五六一‛党建工作体系包括以下内容是：创建‚四好‛领导班子、创建‚五好‛党支部、创建‚六好‛党员队伍、创建一个好的管理体系。围绕上述内容，我们确定了‚以‘四五六一’党建管理体系为主线，建设高效运行机制、建设先进管理文化、建设和谐企业环境‛的工作目标。
我矿党建工作管理体系的主要做法是：
创建‚四好‛领导班子：就是建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为**矿井发展建功立业，得到职工群众衷心拥护的领导班子。具体载体是学习实践科学发展观，提高班子科学发展的意识和素质，树科学理念；提倡求真务实工作作风，推行‚一线工作法‛，促安全发展；落实各项规章制度，推进廉洁文化建设，密干群关系。
创建‚五好‛党支部：就是把党支部建设成支部班子好、完成任务好、党员队伍好、思想工作好、基础建设好，在矿井安全生产经营中发挥战斗堡垒作用的党支部。具体要求是：按照煤电公司党委‚三比一创‛竞赛活动要求，运用前两年开展党建工作创新的成功经验，积极拓宽党建工作思路，创建新载体；深入开展‚红土先锋岗‛、‚生产经营重难工作支部督导制‛、‚为骨干队伍建设作贡献‛等先锋系列工程，探索党建工作与企业生产经营的结合点与切入点，打造新‚亮点‛；推行精细管理，将岗位工作标准具体细化量化到各支部，要求每个支部带头贯彻公司、本矿各项决策决议，立足本职岗位作奉献，在矿井面临困难时挺身而出，发挥新作用。
创建‚六好‛党员队伍：就是建设一支政治思想好、业务技术好、工作业绩好、联系群众好、道德品质好、遵纪守法好，经得起困难和风险考验，在矿井改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。具体举措是：矿党委结合‚六好‛党员队伍创建目标，在党员中大力开展‚共产党员红土先锋五争当‛活动，要求全体党员思想坚定争当先锋、增强素质争当先锋、工作先行争当先锋、增盈创效争当先锋、爱矿廉洁争当先锋；结合党员岗位工作性质和特点，把 ‚党员安全一面旗‛、‚党员安全承诺、服务承诺‛活动和党员目标管理以及阶段性活动有机结合起来，实行党员工作任务、理论学习和遵章守纪季度动态‚三考评‛，准确衡量每位党员的工作业绩。
2 创建一个好的党建工作管理体系：党建工作管理体系遵循福煤集团‚事事有标准、处处有人管、项项抓落实‛的管理观，以‚凡事必规定，规定必执行，执行必有效，有效必记录，记录必验证，验证必考核，考核必改进‛为核心理念,严格按照‚5W1H‛（ 该做什么、谁来做、何时做、为什么做、怎样做和做到什么程度）的原则进行全矿党建各项工作的策划，用‚PDCA‛（策划、实施、检查、改进）过程循环控制实现党建工作的持续改进，通过流程再造达到规范和落实各项党建工作的目标，进而达到提升党建工作总体水平的目的，实现党政工作的和谐融入，同频共振。
通过近一年的建立与运行，我矿党建工作管理体系已初步形成。全体党群工作者通过整合、利用、开发现有党建工作的资源，把积累的工作经验和特色工作纳入到管理体系中，既保证工作任务的落实，又创造出独具特色的工作方法、丰富多样的活动方式，使党建工作真正起到推进、保障生产经营中心工作的作用。今年特别在下半年以来，全矿党员积极发挥先锋模范作用，克服了永定县老寮坑煤矿透水事故带来的种种不利影响，生产正常运转，职工情绪稳定，精神面貌良好，三季度在四采区没有恢复生产的情况下月产量都还保持在近21000吨,‚机电先锋岗‛、‚调度先锋岗‛、‚信息中心先锋岗‛和‚运输先锋岗‛等表现尤为突出。另外，经营口支部重点做好物质供应和煤炭销售的监管工作，有效杜绝了跑冒滴漏现象；生安口支部积极参与质量标准化建设，矿井面貌变化大；机运支部突出服务职能，带头组织开展‚拉车竞赛‛、‚井下机电故障限时维修服务‛等活动，为生产一线解难，缓解了运输瓶劲的压力；采掘支部紧紧围绕采掘骨干队伍建设任务，组织开展井下现场观摩交流活动，协助一线职工培训、技能等级鉴定工作，真正为一线职工办好事，做实事。全矿党员自觉参加‚矿区环境整治‛、‚井下材料回收‛、‚百人千次修旧利废‛等义务劳动220人次，为矿井质标工作和矿区建设作出突出贡献。今年，有11名职工向党组织递交了入党申请书，其中有一半是采掘一线的骨干分子。
三、实施党建工作管理体系应注意的几个问题
1、注意管理的规范。管理规范与否决定体系是否健全完善。我们在实施党建工作管理体系过程中，应用过程循环控制的管理模式，制定了党建工作流程图，在编写工作文件、活动方案时，本着‚简单实用、可操作性强、便于检查‛的原则，对一些经常性的工作和特色工作，采用流程图的表达方法，在工作中严格按照程序执行，使党建工作形成一个持续改进的循环环节，提高可操作性，消除工作的随意性。
2、注意内涵的丰富。整个党建工作管理体系应是一个动态的、富有生命力的管理体系，不应该被固定的思维、固定的框框所束缚。要以有利于矿井健康发展、党组织和党员作用得到充分发挥为目的，将党建工作中好的优良传统和被实践证明是行之有效的制度、办法和做法加以发扬光大，促进党建工作的科学化、程序化、规范化、标准化、系统化，实现创新与继承的结合，提高党建工作品牌的生命力。我们在管理体系的构建上，就设立了灵活开放的党建体系创新窗口，通过特色工作和主题活动策划的预留接口，可以开展上级党组织要求安排的活动，同时有利于各党支部开展结合各自实际的特色活动，不断丰富了整个党建工作管理体系的内涵。
3、注意科学地考评。在推行中要加强日常检查、督导，逐步建立完善的党建工作绩效考核评价体系，对党建质量管理体系的各项指标、目标任务进行科学合理的分解和量化，通过检查、考核、表彰、奖励、与收入分配挂钩等进行业绩考核，激发推行体系的积极性、创造性，确保体系制度不虚设、目标不落空。
第17篇：浅谈煤矿企业党建思想政治工作
浅谈煤矿企业党建思想政治工作
【摘 要】本文首先对煤矿企业党建思想政治工作的重要性进行分析，随后在基于自己对相关文献研究及多年工作经验情况下就如何做好此项工作提出一些措施。
【关键词】煤矿企业；思想政治工作；重要性；措施
一、煤矿企业党建思想政治工作的重要性分析
进入新时期以来，得益于我国经济社会高速增?L，煤矿企业作为重要的能源供应厂家而得到了极大程度地发展。与此同时，随着互联网技术应用不断深入以及社会文化呈现出日益多元化现象，在这种情况下煤矿企业员工的思想与价值观相比于计划经济时期产生了巨大的变化，这样一来就给党建思想政治工作开展带来了不小的困难。而一旦党建思想政治工作难以有效地开展的话，不但会造成煤矿企业日常工作地进行受阻，并且更为严重的是影响其今后健康而稳定的发展，由此可见煤矿企业思想政治是一项具有极其重要的工作。为此这就需要广大煤矿企业在充分结合当前员工思想状况、党的相关理论与要求等情况下加强对党建思想政治工作的重视及支持，并采取一些行之有效的措施去开展此项工作，从而在最大限度提升党建思想政治工作成效前提下发挥其所具有的巨大作用，以此助推企业良好的发展。
二、做好煤矿企业党建思想政治工作的措施
（一）建设学习型企业
企业健康长远发展需要企业职工以及干部的支持，只有不断提升企业整体干部与职工队伍的素质，才可以更好推动企业的发展。目前，我国社会知识经济已迈入了另一个新层次，在此背景下，煤矿企业要想提升整体水平，则应当要积极转变经营理念，大力学习与引进新知识、新科技，方能够在激烈的市场竞争中稳保核心优势。而建立起学习型企业则能够有效提高企业的科学文化水平。为此，应当要加大企业思想文化建设力度，从而能够创建起一个优良的舆论平台，从而不断推动企业工作人员的发展，进而提高整体企业思想政治，在企业中培养出更多的现代化建设才。
（二）提升党建水平，充分发挥企业工会职能
煤矿企业在开展思想政治工作过程中应当要充分发挥企业工会部门的职能作用，如若在与企业职工切身利益相关的情况下，企业应当要尊重企业职工的知情权，即便是发生重大事故时，也需确保职工知晓。如若发生巨大变动而要进行重大决策时，需要确保企业职工的监督参与权。除此之外，还应当在煤矿企业中成立职工代表大会，将企业矿务等活动公开，将其企业民主全面体现出来。不仅如此，还应当通过职代会来有效连接起企业和职工，统一培训职工代表，全面提高其参政议政能力以及政治敏感度，在根本上保障企业职工权益。在实际开展思想政治工作时还需将企业职工的长远利益进行全面考虑，在煤矿企业改革与发展过程中尽可能做到稳定与和谐，将企业党政工作发展目标订立为企业员工的切身利益，增强企业凝聚力。有效结合企业思想政治工作和企业职工的实际需求。不但要在物质上给企业职工以帮助，还需在精神上估计企业职工，从根本上发挥出企业工会的职能，进而促进煤矿企业的凝聚力与向心力的提高。
（三）提升党建思想政治工作科学化水平
煤矿企业在开展党建思想政治工作过程中，应当要树立以人为本的工作理念。正确认识到职工是企业生存与发展的重要基础，在实际工作中，应当要树立起全心全意依靠广大职工的思想，坚持走群众路线，才能将企业职工的工作主动性、积极性与创造性有效调动起来。煤矿企业的生存与发展都是依靠全体职工共同努力而来，所以，党员干部在对待职工群众上的态度与作风。是一个立场、党性以及世界观的问题。所以煤矿企业领导在进行决策过程中，应当要充分尊重与信任企业职工。采取民主管理与决策的方式，严厉禁止一切形式主义与官僚主义。我党出台的“八项规定”对于工作作风改进，紧密联系群众具有极为积极的作用，并获得人民群众的大力支持，将党和中央领导的亲民、为民的执政作风淋漓尽致的体现出来，显示了党中央整治沉疴顽疾的决心。所以煤矿企业党委应当要切实结合实际情况，坚决贯彻执行，从根本上解决党风政风中存在的职工群众反响强烈的问题。不仅如此，企业领导人员还应当紧密团结与依靠企业职工，让企业职工都正确认识到企业发展任务及目标，让企业职工既能全面认识到企业所面临的问题与困难，同时也看看到企业的发展前景，让职工能够参与到企业的管理与决策当中，将其主人翁的地位充分体现出来。
（四）要大力强化创新精神与创新能力
要想切实提升煤矿企业党建思想政治工作的质量，则应当要积极创新工作理念和方法。俗话说得好：思路决定出路，方向决定方法。在新时期下。煤矿企业党建思想政治工作也要跟上时代发展的步伐，及时发现在发展与改革过程中企业所出现的情况与问题，并结合企业具体情况，坚持把稳定、安全作为企业工作出发点和落脚点，在保证企业生产与经营安全与稳定的基础上积极实现更大的发展。此外，企业思想政治工作还应紧紧联系企业发展目标，按照高标准、高定位、高要求来开展党建工作，将工作重心放到企业基层建设中去，党建思想政治工作就要做到哪里，使党建工作的政治优势及时转化为管理优势。
（五）提升党建思想政治工作人员专业技能及综合素质
对煤矿企业党建思想政治工作开展而言，工作人员专业技能及综合素质的高低会在不小程度上决定着它的成效，有鉴于此采取一定举措将他们专业技能及综合素质予以提升就显得十分必要。首先，煤矿企业党建思想政治工作部门要结合当前员工思想、价值观及其接受方式的变化情况对工作方式予以革新，重点在于摒弃一些说教性的方式而增加诸如微信公众号、网络等新颖途径。其次要对教育理论内容进行改革，除了传统的马克思主义理论外，还应结合我党结合国情所提出的诸如科学发展观等新理论对工作人员进行教育，并加强他们分析及解决问题的能力，这样一来不但有助于提升其专业理论知识水平及综合素质，同时能够为党建思想政治工作有效开展打下坚实基础。最后，为了确煤矿企业党建思想政治工作人员通过教育培训实现专业技能及综合素质提升之目的。
三、结束语
笔者认为企业还需建立起奖惩相结合的考核机制，即将党建思想政治工作人员个人绩效（奖金）与每次考核相挂靠，一旦成绩不达标则扣除当月一定比例绩效（奖金），反之则给予奖励。如此一来通过落实奖惩相结合的考核机制能够在有效激发工作人员学习积极主动性情况下促使其专业技能及综合素质地提升，继而为实现良好的党建思想政治工作成效提供有力支撑。
参考文献：
[1] 马慧.浅谈煤矿企业的党建和思想政治工作[J].中国高新技术企业， 2015（20）：169-170.
[2] 陆明.新形势下煤矿企业如何创新党建思想政治工作[J].决策与信息旬刊， 2016（7）.
[3] 党仁杰.浅谈新常态下煤炭企业思想政治工作[J].东方企业文化， 2015（15）.
第18篇：煤矿工作总结
XX队2011年工作总结
在即将过去的 2011 年里，XX队全体职工的共同努力和积极奋斗，继续发扬XX队的优良传统，在 2011 年岩巷掘进以及安全生产工作中尽心尽职，心往一处想，劲往一处使，基本实现了年初提出的奋斗目标。XX队全体职工团结一致，2011 年以来，我们细化管理、求真务实、开拓创新、综合治理、狠抓落实、降低成本、确保成效，从而为我队安全生产创造了良好环境。回顾 2011年以来，我们主要做 了以下工作。
一、加强学习、提高能力
一年来，我们坚持以管理提升为目的，安全生产为目标。 紧紧围绕我矿年初奋斗目标和五优矿井的工作思想， 加强学习、提高质量、狠抓落实、加强现场管理提高了队领导班子凝聚力，而且增强了职工向心力，从而提高了战斗力。在学习上坚持每天班前会思想动员和每次的逢四学习， 认真贯彻我矿有关文件精神以及安全生产有关知识，认真组织广大职工深入学习“X号文”和“XXXX” ，通过三个阶段的认真学习和总结，并且每位职工都写了心得体会。 明确了安全生产的重要性以及相关文件精神。从而提高了全体职工的责任感和使命感。在抓好政治思想教育的同时，坚持业务技术和廉洁自律学习，提高了全体职工的政治思想觉悟，为我矿实现安全生产的奋斗目标打下了坚实基础。
二、完善制度管理、明确责任、落实责任
XX队始终把认真学习集团公司及我矿的路线方针政策，使职工及时了解掌握集团公司及矿井经济发展和安全会议精神及安全生产状况。并在年初制定了XX队安全管理规章制度为管理工作以及安全生产打下
坚实基础，在这一年当中XX队队领导不断总结，不断建立、健全完善各种管理制度，摸索出了以经济管理安全生产的奖惩机制，从而使我队的管理形成制度化，精细化的管理，职工的一言一行，工作好与坏，均可对照制度是奖是罚，职工一目了然，充分调动了广大职工的工作积极性，增强了职工的责任感，在生产中，从工程质量上下功夫，发现隐患及时汇报及时处理，确保了安全生产顺利进行。在抓好队班子的基础， 认真召开队领导班子民主生活会，自查自纠，找出不足之处，缩小组 织要求的距离，并做到班子团结一致，作风民主，对人员使用重大问题和有关重大事项和决策必须召开班子会议集体讨论决定， 每季度召开队党、政、工、团联系会议，分析职工思想工作方法，队上存在的 难点、热点及需要对领导协调解决的问题，这样给安全防线筑牢了第二道安全防线。
三、降低成本增效益、明确分配的透明度
XX队在日常工作中认真抓成本管理，首先加强材料管理，做到在工程施工当中节约每一个螺丝帽，每一根锚杆，损坏或暂时用不到的及时回收，需要时再投入到工作中使用，在管理中人为损坏的及时通报处罚， 从一颗道钉、一根锚杆、一个螺丝入手狠抓材料浪费， 这样从管理的力度上修旧利废，减少了成本的投入，间接的增加了职工的收入，在职工每月收入上做到队务公开，每月认真执行“三表”上墙， 即工资表、结算表、分配表，奖励和罚款上墙明确了工资收入及分配的透明度，较好的处理了职工关心的热点、焦点问题。
四、关爱职工生活
队领导在加强管理的同时，处处为职工着想。中秋期间组织送温暖活动，给困难职工家庭送去了慰问品，让每户困难家庭能过一个欢快的中秋，让他们感受到组织对他们的关心，感觉到大家庭般温暖。 XX队还开展了联系困难户“一帮一”活动，密切了党群关系，加深了党群情意，一年来看望慰问伤病员 2 次，XX队工会坚持组织职工开展互助、互济活动，为困难职工解除了后顾之忧。这些的取得是队领导工作务实、关心职工、爱护职工、努力为职工办实事、办好事的具体表现。
五、发扬优良传统、干部必须以身作则
由于安全管理工作的重要性、持久性， 一年来在我们紧紧围绕我矿的工作思路及奋斗目标。实现安全生产奋斗目标，只有从理论上加强学习，提高每位职工的思想认识， 每一位党员、团员在不同的岗位上带领职工自觉地执行安全生产方针政策和矿规矿纪，在实际生产生活中用自己的实际行动认真自觉遵守纪律，按章操作，使每位职工干好自己的本职工作，全年职工无重大安全事故。每月认真组织全体职工按时参加安全生产培训及学习，参培率达 80%以上，丰富了岗位业务知识。XX队在抓好安全生产的同时，制定了青安岗员及群监员的安全责任划分管理，每人负责一个小组， 对日常生产、设施管理等作了明确的责任管理。发现隐患及时汇报及时处理，做到身边无违章、无事故，大胆管理，每天下班后汇报安全生产情况，队并统计每月汇报次数，提高汇报质量，达 20 天以上给予 1 元/天的津贴，汇报不到数罚 5 元/天，从而提高了职工的责任感，确保了安全生产，在思想教育工作上，只要发现“三违”现象，出了安监科的学习外队领导还进行帮助教育和批评，
对严重违纪人员给予罚款处理，处罚后对一定时间内不再违章的给予罚款返还。在即将过去的一年里，在全体职工的共同努力下， 安全管理工作取得了一定的成绩，在新的一年里我们将将继续努力，争取取得更好的成绩。
第19篇：煤矿工作总结
新春伊始，万象更新。让我们满载着2005年的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了2006年的春天。值此集团2005年总结表彰大会之际，我谨代表受表彰的先进企业、先进集体及先进个人对集团总裁和各位领导及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼！
在过去的一年里，集团在总裁的英明、正确领导下，各项工作取得了丰硕的成果。尤其是我公司，大家上下一心，想企业之所想，及公司之所需，想方设法扩大销售，千方百计提高经济效益，调动一切积极因素，促进事业发展。从稳固市场、扩大市场着手，从抢占市场、发展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求发展，取得了较好的成绩和明显的效果，各项经济指标均创历史最好水平，在全省同行业中名列前茅，为××集团争得了荣誉。2005年集团公司各行业取得的骄人业绩应归功于集团总裁的英明决策、正确领导和集团全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。
2006年，在集团总裁领导下，我们有信心、有决心把各项工作做得更好：
一、提高企业的凝聚力、向心力和亲和力。坚持顺上扶下的原则和向管理要效益的方针。在总裁领导下，发挥集团企业整合效应。职工爱岗敬业，视集团为家，企兴家合。
二、塑造企业形象，打造××集团品牌，巩固和发展企业
市场，在质量中求生存，在竞争中求发展。
三、提高企业经济效益，坚决完成2006年集团公司下达的各项经济指标。以效益为中心，把优质服务为前导，全面提高优质服务水平。
四、搞好培训，提高员工业务技能和各行业企业管理干部的领导和管理水平，使企业在竞争中处于不败的地位。
4月30日汶南煤矿召开一年一度的家属安全联保大会，对9户平安模范家庭进行了表彰，矿长李义军同志作了重要讲话。
李矿长首先对去年以来的工作成绩进行了简要总结，他说成绩的取得是全矿广大干部职工用心血和汗水换来的，也包含着职工家属们的默默奉献和大力支持。
其次，李矿长通报了2009年家属联保合同落实情况，他说合同签订以来，绝大多数职工及家属都认识到其重要性，自觉地把履行合同作为一种应尽的责任和义务。2009年，我们共签订夫妻联保合同680份，其中45人未享受到合同兑现奖金，主要都是违犯矿规矿纪的职工。在合同的履行中，涌现出了许多夫妻保安全、父子保安全、母子保安全的感人事迹，值得我们大家认真学习。在家属联保合同的落实过程中，也出现了许多问题，极少数职工及家属，对安全工作认识不够，对矿上开展的一系列保安全促生产的活动不是积极地参与和支持，而是你讲你的，我干我的，个别家属不体贴
职工，农忙季节拿着职工身板当地种，职工在家中家务、农活样样都干，造成体力吃不消，工作中注意力不集中，保安意识下降，为安全工作埋下了极大的隐患。职工家属同志们，家属联保合同的签订只是一种手段，我们的最终目的就是想通过它来提高大家的安全意识，把协助矿搞好安全生产变成自己应尽的义务和自觉行动。
最后李矿长讲到认真抓好2010年联保合同的落实时说，实践证明，家属联保合同的签订，对我矿的安全生产起到了积极的推动作用，形成了家庭、企业、社会三位一体的安全教育体系，使企业的亲情化管理更加浓厚。在2010年的合同落实过程中，我们坚决执行合同的各项条款，对照合同认真抓好落实。同时，我们会尽量地为职工创造一个安全、舒适的工作环境，使广大职工在这样的环境里干的更可心，职工家属更放心。随着科技的进步，安全投入的加大，管理的规范化，我们的矿井防灾抗灾能力明显增强，安全完全是可控可防的，只要职工不违章，安全就会有保障。同时，希望各位职工家属，在家里多承担一点家务，处理好家庭关系，孝敬好两边的父母，搞好邻里团结，尽量不让职工分心，让职工保持充沛的精力投入到井下安全生产，是夫妻的要对丈夫常吹安全枕边风，是亲属的要对职工多提醒、多嘱咐，为我矿的安全生产、长治久安作出积极贡献。
第20篇：煤矿工作总结
煤矿生产单位2010年安全工作措施
暨2011年工作
今年以来，XXX认真贯彻落实矿安全会议精神，牢固树立“安全第一”思想，持续开展“双述”工作，坚持岗位培训，提高全员素质，狠抓落实，提前二个月完成了生产任务，实现了安全生产，杜绝了重大事故，采区安全质量标准化水平得到明显提高，安全生产保持了稳定健康发展的良好势头，下面我就今年的安全工作做一简要总结。
一、贯彻学习上级文件精神，落实五个到位，提升工作效率 进入2010年，XXX把贯彻上级安全会议精神作为重点工作来抓，组织井、科、队三级管理人员学习、讨论，并根据XXX的实际情况研究制定了具体的操作细则，建立了高效率、全方位的安全管理监督检查体系，制定完善符合矿井实际情况的管理制度，严格现场管理，建立健全安全管理监督检查体系，以安全生产为基础、以五个到位为统领、以制度落实为保障，实现安全生产。
二、加强安全文化建设，持续开展“双述”活动
为提升采区干部职工的整体素质，我们加强了职工安全教育，从丰富安全理念入手，不断强化安全理念的灌输。具体做法
是：一是充分利用每周
二、五学习日开展安全文化教育，学习岗位职责和班中注意事项及安全操作规程，同时每月举行一次考核；二是周一开展安全座谈会，分析事故案例，对工作中的经验教训进行总结，查找工作中的不足，制定切合实际的安全措施，做到先安全后生产；三是在采区干部职工中推行“手指口述”和“岗位描述”活动，做到全员参与，人人过关，以形成良好、自然、安全的行为习惯，逐步锤炼出一支心理素质好、业务技能高、组织纪律强的干部职工队伍。
三、坚持超前防范，严格隐患排查制度
为杜绝各类事故的发生，XXX始终把隐患排查作为一项重要工作的来抓，严格按照四级隐患排查制度，深入现场开展隐患活动，做到每班施工和工作前不进行隐患排查不生产、隐患不整改不生产，真正做到从源头上控制事故的发生，对工作地点存在的安全隐患，按照五定四签字原则进行落实。
四、强化重点、制定措施，保证安全
2010年XXX的安全管理重点为顶板管理和提升运输，为保证安全生产，采区加大了这二个方面管理力度，在顶板管理方面一是要求职工认真学习安全技术措施，严格按措施施工；二是按要求使用安全设施，加强超前支护，保证支架完好；三是抓好工程质量，要求班班的掘进和巷修任务进度标明时间和跟班队干，职能科室加强检查验收，重要区域安排了生产科室现场值班，杜
绝不合格工程；四是严格各级领导值班跟班的现场管理，发现隐患及时处理，保证各地点的安全生产。
斜巷提升的安全管理方面，明确了90米下山、轨道巷以运输队为管理单位，做到开车不行人、行人不开车。轨道巷每50米安装了信号灯，要求职工看见红灯必须躲避，斜巷巷修地点要求施工单位上部设置挡车装置、打护身点杆，下部设置防滚渣设施，确保斜巷提升、上下职工的人身安全。
五、完善机制，提高安全质量标准化管理水平
XXX受条件限制，质量标准化工作存在基础差、起步晚、起点低等不足，今年，我们坚持“安全第
一、质量为本”的方针，依据《XXX2010年质量标准化工作安排意见》，逐步建立完善了采区质量标准化目标、措施、考核、奖惩办法。一是抓好巷修、开掘工程质量，确保生产系统稳定、可靠，进一步夯实安全基础；二是充分利用质量标准化资金和安技措资金，对矿井通风、排水、供电、提升运输等大的生产系统进行升级改造，筑牢安全屏障；三是严把质量检查和验收关，坚决消灭劣质工程，在检查验收中，严格执行质量标准化新标准，上尺上线，对质量不合标准的工程坚决推倒重来，通过严把质量关，提高质量标准化达标水平。四是创新管理机制。建立安全质量风险抵押制度，严格考核，奖罚兑现。
在总结2010年成绩的同时，也清醒地认识到工作中存在的
不足，一是矿井现场安全管理创新不突出；二是矿井质量标准化水平有待于进一步提高；三是职工队伍稳定与职工素质的提高须加强；
2011年安全工作打算：
一、加强安全文化建设，牢固树立安全第一思想，严格落实五个到位，杜绝重特大事故，实现全年安全生产。
二、加大职工安全培训工作，提高广大职工的自身职业技能和业务素质，做到全员持证上岗。
三、继续开展“双述”活动，进一步加强我采区安全生产管理，牢固树立以人为本管理理念，提升职工队伍基本素质。
四、落实“四级隐患排查”，狠抓“三违”，加大责任追究力度，把不安全隐患消除在萌芽状态。
五、进一步提高安全质量标准化要求，保持质量标准化一级标准
六、狠抓现场管理。特别是顶板管理、斜巷提升及火工品管理上下功夫，发现问题及时解决，杜绝不安全隐患的发生，确保采区安全生产。
