推荐第1篇：部队提前退出现役申请报告
部队提前退出现役申请报告
尊敬的领导：
您好！
首先感谢部队领导这几年对我的培养和关心，也非常感谢您能在百忙之中抽空处理我这份退伍申请书，在此服役期间，感谢领导的辛勤栽培和谆谆教诲，使我在人生的关键时期学会了很多受益终身的东西，掌握了一定的技能和本领。入伍13年以来，部队将我从一个懵懵的青年逐渐的锻炼成为一名坚毅的军人，部队严格的管理和训练、使我养成了良好的生活习惯和坚韧的性格，并锻炼出了强健的体魄，定时开展的思想教育工作更是提高了我的思想觉悟和道德素质，在党的领导和培育下，我犹如初生的禾苗茁壮成长，得泉思报，党培育了我，我该努力寻找到合适自己的社会位置，更好的回馈社会，服务人民，并实现自己的人生价值和社会价值。
然而，现实总是与愿望相违背。我出生在农村，家里的经济条件很不好，但是我在部队的这些年里，父母为了让我安心服役，不顾辛苦，硬是以他们羸弱的身体撑起了一个家，让我在没有后顾之忧的情况下，全心全意的为消防事业奉献青春与热血。但是，现在父母年事已高，而且父亲和母亲在长年繁重的劳动中患上了严重的风湿性关节炎，再无能力像以前一样的劳作，家里陷入困境，我是家里的长子，如今我
已经长大了，该是回家承担起本该在我肩上的家庭责任的时候了，该是给劳累的父母一点安慰和休息时间了，所以，我经过再三的考虑，做出退出现役的决定，因为现在家里真的很需要我，我不能不顾及这份沉甸的亲情和家庭重担，我得回家。
所以我很希望领导能准予我提前退伍，让我能早日回到我那操劳了大半辈子的父母身边，尽我所能的照顾他们，以偿他们多年以来对我的养育之恩。
离开部队后，我会把在部队中的工作热情一如既往的投入到地方的工作中，继续为祖国建设做贡献，以前是保卫祖国，现在是建设祖国。部队的经历也让我在今后的人生中得到宝贵的工作经验和美好回忆，希望领导能够理解，特此申请退出现役，望领导给予批准。
申请人：
2011年月日
推荐第2篇：公安现役部队政治工作会议召开
公安现役部队政治工作会议召开
公安现役部队政治工作会议11月28日在北京召开，深入学习贯彻全军政治工作会议和习主席重要讲话精神，紧密结合公安现役部队建设实际，聚焦时代主题、围绕强军目标，坚持问题导向、贯彻整风精神，就进一步加强和改进新形势下的公安现役部队政治工作进行研究部署。中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱作出批示，国务委员、公安部党委书记、部长郭声琨出席会议并讲话。
孟建柱在批示中指出，政治工作是我党我军的优良传统，是革命军队的生命线，是确保党对公安现役部队绝对领导、确保部队履行职责使命、确保打得赢不变质的根本要求。全国公安现役部队要认真学习领会、坚决贯彻落实习主席重要讲话精神，紧紧围绕党在新形势下的强军目标，牢牢把握军队政治工作时代主题，坚持政治建警、依法治警、从严治警方针不动摇，弘扬优良传统，突出问题导向，贯彻整风精神，推进改革创新，把政治工作抓得更加扎实有效，确保广大官兵始终坚定理想信念、强化党性原则，牢固树立执法为民宗旨，不断提升能力水平，努力开创公安现役部队政治工作新局面，为建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的公安现役部队提供坚强政治保证，为推进平安中国、法治中国建设作出新的更大贡献。
郭声琨在讲话时指出，习主席在全军政治工作会议上的重要讲话，站在时代发展和战略全局高度，深刻阐述了新形势下党从思想上政治上建设军队的一系列重大问题，提出了许多带有根本性、方向性、全局性和引领性的重要思想、重要观点、重要论断，是我们党军事指导理论的重大创新成果，是新形势下军队和公安现役部队政治工作的行动纲领和科学指南。各级公安机关和公安现役部队要深入学习领会、坚决贯彻落实习主席重要讲话精神，深刻领悟讲话的科学内涵和精神实质，准确把握蕴含其中的新思想、新观点、新论断，切实把思想和行动统一到习主席重要讲话精神上来，把智慧和力量凝聚到习主席和中央军委作出的重大决策部署上来。
郭声琨深入分析了当前公安现役部队特别是领导干部中存在的六个方面的突出问题，要求各级公安机关和公安现役部队领导干部进一步强化问题导向、增强责任担当，拿出坚强有力、切实有效的举措，拿出抓铁有痕、踏石留印的作风，以整风的精神深入查摆、坚决整治。
郭声琨强调，各级公安机关和公安现役部队要坚持以习主席重要讲话精神为统领，进一步加强和改进新形势下的公安现役部队政治工作，充分发挥政治工作的生命线作用，为打造一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的公安现役部队，切实履行好党和人民赋予的职责使命提供坚强有力的政治保证。要始终把坚持党的绝对领导作为第一位的政治要求，把对党绝对忠诚作为永远不变的警魂，确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。要突出抓好铸魂育人战略工程，始终坚持用中国特色社会主义理论体系武装广大官兵的头脑，切实增强广大官兵对中国特色社会主义的制度自信、理论自信、道路自信，大力培育有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人，切实把理想信念的火种、红色传统的基因一代代传下去。
郭声琨要求，要把战斗力标准作为部队建设唯一的根本的标准，围绕公安现役部队履职需要和天天在战斗、随时面临血与火的考验的特点，把战斗力标准抓得紧而又紧，推动战斗力建设搞得实而又实，努力打造能打仗打胜仗的过硬部队。要坚决贯彻军队“好干部”标准，坚持党管干部、靠组织选人，坚持实绩导向、凭才德取人，坚持依法办事、按制度用人，着力提升选人用人的科学性和公信力。要深入推进作风建设和反腐败斗争，不断深化教育实践活动成效，加强领导干部日常监督，严肃整治突出问题，积极营造风清气正的政治生态和良好警风。要严格执行军队条令条例，按条令条例规范和指导部队建设，进一步提高公安现役部队建设的正规化水平。 公安部党委副书记、副部长刘金国，部党委委员、副部长孟宏伟、黄明、李伟，部党委委员、部长助理孟庆丰、刘跃进、王俭出席会议，部党委委员、政治部主任夏崇源主持会议.
推荐第3篇：公安现役部队笔试申论热点解析
公安现役部队笔试申论热点解析：安全生产问题
【背景分析】
保利剧院爆炸
5月20日，山东保利民爆济南科技有限公司发生特别重大爆炸事故，造成了33人死亡、19人受伤。事故暴露出该企业存在安全意识淡薄、安全责任不落实、安全管理混乱等问题。同时，也暴露出当地政府及其有关主管部门安全监管工作不到位、不得力。事故性质严重、教训深刻。王德学要求，各地区、各有关部门和单位要深入学习领会、切实贯彻落实习近平总书记和李克强、张德江、张高丽等党中央、国务院领导同志的一系列重要指示精神，坚持科学发展、安全发展，充分认识当前安全生产形势尤其是民爆行业安全生产形势的严峻性和抓好民爆行业安全生产工作的极端重要性，切实加强民爆行业安全生产工作。一要牢固树立安全意识，切实层层落实安全生产责任。二要全面彻底开展排查，切实整改各类事故隐患。三要加大民爆行业“打非治违”工作力度，切实严厉打击非法违法行为。四要强化企业内部安全管理，切实做到固本强基。五要加强民爆行业安全监管，保障生产安全。六要加大企业重组整合、整改提升力度，切实提高科技安全保障能力。
吉林德惠火灾
2013年6月3日清晨，吉林宝源丰禽业公司发生火灾，截至6月10日，共造成121人遇难，76人受伤。事故发生后，企业法人代表已被控制。据吉林省消防部门介绍，本次事故系厂房氨气爆炸引发火灾。
经调查，事故发生的直接原因是：宝源丰公司主厂房部分电气线路短路，引燃周围可燃物，燃烧产生的高温导致氨设备和氨管道发生物理爆炸。管理上的原因是：宝源丰公司安全生产主体责任不落实，地方消防部门安全监督管理不力，建设部门在工程项目建设中监管缺失，安全监管部门综合监管不到位，地方政府安全生产监管职责落实不力。
青岛输油管道爆炸
“11·22”东黄输油管道泄漏爆炸事故造成62人遇难。事发六天后，“11·22”事故处置现场指挥部决定，泄漏段线永久停用，东黄复线将进行改道;并且，黄岛秦皇岛路、刘公岛路现有全部石油和化工管线迁至北部辽河路化工专用通道，具体方案将按规定公示，征求当地广大市民意见。
记者在事后调查过程中进一步发现，酿成大祸的根源矛盾并非青岛独有，随着城市扩张和人口聚集，油气管线与市政管网的矛盾冲突在全国成为一个普遍现象;同时，中国正处于新一轮油气管网建设高峰期，又有相当比例的管线进入“老龄化”，油气管道泄漏事故也处于高发期。两相叠加，风险陡增。当然，爆燃是可以避免的;即使爆燃不幸发生，重大人员伤亡也可以避免。
【作文题】
根据上述材料，写一篇文章。要求思想深刻，结构完整，语言流畅。
【范文导读】
坚守不可逾越的红线
发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。这是从一次次事故中得出的血的教训，也是经济社会发展的客观规律。要把这条红线深深刻画在头脑中，坚决落实到行动上，痛定思痛，举一反三，坚决遏制重特大安全事故频发的势头。
这条红线是一条生命线。坚守这条红线，就要敬畏生命，生命至上。生命权是最基本的人权，尊重生命，爱护生命，是最基本的社会伦理，也是经济社会发展的底线。坚守这条红线，就是尊重生命，尊重人民。天地之间，人的生命最宝贵，发展的根本目的是人民的幸福，这是我们党全心全意为人民服务的宗旨、我们国家的社会主义性质所决定的，也是坚持科学发展、实现中国梦的必然要求。发展不可能一帆风顺，不可能没有一点代价，但决不能以牺牲人的生命为代价。我们要的是人民得实惠的发展，不要以牺牲人的生命为代价的发展;我们要的是人民更幸福的发展，不要损害健康损害生命的发展。
这条红线是一条高压线。坚守这条红线，就要以人为本，安全第一。再多的GDP，再大的政绩，也无法弥补事故造成的人民生命财产损失。坚守这条红线，就要摆正安全与发展的关系，始终把人民生命安全放在首位，搞建设，谋发展，首先要看看是不是对人民有利，人民生命安全有没有保障。发展为了人民，发展必须安全，不能以任何借口放松安全生产。安全生产事关人民生命财产安全，事关经济健康发展，事关社会稳定，事关党和政府形象。安全生产的极端重要性，怎么强调都不为过。
这条红线是一条责任线。坚守这条红线，就要高度负责，严防死守。切实保障人民生命财产安全，是党和政府的责任。责重山岳。各级领导干部要时刻保持如履薄冰、如临深渊的状态，以对党和人民高度负责的精神，抓好安全生产，防范重特大事故的发生。防患于未然，在预防上下更大功夫。坚持“关口前移、重心下移”，将安全防线建立在企业基层一线。各级领导干部要深入第一线，到事故多发地、易发地，彻查隐患，及时处理。要针对发现的问题，完善安全生产措施，严格监督考核，加强安全监管。只有思想认识上坚定到位、制度保证上严密周全、技术支撑上科学先进、监督检查上严格细致，才能将隐患消灭在萌芽之中。
发展决不能以牺牲人的生命为代价，我们要时刻绷紧这条红线，松不得，碰不得。各地区、各部门要将安全生产放在经济社会发展全局中去把握，把安全生产与科学发展相结合，与推进经济转型升级相结合，与落实为民务实的要求相结合，树立发展经济是政绩、安全生产也是政绩的理念，同心协力，转变作风，狠抓落实，推动我国安全生产状况实现明显好转。
始终把人民生命安全放在首位
生命最宝贵，安全大过天。保障生命安全是人民幸福的基本要求，是改革发展稳定的基本前提。近期发生的多起重特大安全生产事故，令人痛惜，催人警醒：要始终把人民生命安全放在首位，坚守这条不可逾越的红线，以人为本，安全发展，不能有丝毫麻痹懈怠。
始终把人民生命安全放在首位，就要把安全第一贯彻到经济社会发展的全过程，贯彻到经济社会发展的各个方面、各个环节，坚持安全发展。保障人民生命安全是衡量发展成果最重的砝码。处理发展遇到的各种矛盾和问题，都要掂量掂量人的分量，把保障人民生命安全作为根本。30多年改革开放，我国经济快速发展，总量已位居世界第二，人民生活明显改善，但发展的任务依然很重，发展的脚步一刻也不能停顿。要保持经济社会持续健康发展，就要以人为本，科学发展，安全发展。安全发展是科学发展的重要内容和基本保障。打造“升级版”，共筑“中国梦”，人的幸福是根本，人的发展是关键。以人民幸福为目标，不以牺牲人的生命为代价，让发展成果惠及广大人民群众，这样的发展，才是人民需要的发展，才是可持续的发展。
始终把人民生命安全放在首位，就要正确看待政绩，坚持人民利益高于一切。政绩看什么?不仅仅是看创造了多少GDP、上马了多少新项目，更要看人民群众的安全感和幸福感，不能GDP上去了，安全系数和幸福指数下来了。为官一任，要干事，要有政绩，但是，政绩好不好、大不大，应当人民群众说了算。安全是千家万户的幸福之本，安全没有保障，何谈幸福?各级领导干部应当树立正确的政绩观，致力于提升发展质量、增进民生福祉，把保障人民生命安全作为首要的执政理念，把安全生产作为经济转型升级的重要抓手。这样创造的政绩，才会赢得人们发自内心的掌声，才能经得起历史检验。同时，要调整“指挥棒”，完善干部政绩考核评价机制，杜绝“唯GDP论英雄”，让衡量政绩的天平更多倾斜向以人为本，倾斜向安全发展。
始终把人民生命安全放在首位，就要对人民高度负责，坚持抓好安全生产。安全生产是一项复杂的系统工程，涉及众多环节。抓好安全生产，需要有强烈的责任意识，严细的工作作风，一抓到底的精神状态。随着工业化、城镇化快速发展，安全风险加大、隐患增多，对安全生产提出了新的更高要求。各级领导干部要以对人民高度负责的精神，把安全生产责任制落到实处，在预防和治本上下更大功夫。要切实抓好重点行业领域的安全生产，筑牢安全的防护堤，做到不留死角、不走过场，并强化安全生产责任体系建设，对失责渎职者严厉问责，实行“零容忍”。
生命需要精心呵护。各地区各部门要始终把人民生命安全放在首位，采取更加有力有效的措施，坚决防范和遏制重特大安全生产事故发生，为人民生命财产安全保驾护航，促进经济社会持续健康发展。
推荐第4篇：如何开展好公安现役部队思想政治教育工作
如何开展好公安现役部队思想政治
教育工作
随着经济社会的发展，特别是经济全球化、文化多样化趋势的影响，部队思想政治工作所处的社会环境和官兵的思想观念、行为方式都发生了很大变化，一些传统做法受到了多种因素的冲击。如何进一步加强和改进新形势下的思想政治工作，真正满足广大官兵“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求，必须从贯彻落实科学发展观与构建和谐警营的高度，紧紧结合消防部队实际，积极探索和创新思想政治工作的新途径、新措施，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。
一、要按照科学发展观要求，坚持以人为本，努力形成思想政治工作大家做、成果大家享的生动局面
科学发展观的核心是以人为本，坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，做到发展依靠人民，让发展的成果惠及人民。消防部队思想政治工作也必须贯彻以人为本，坚持做到一切依靠官兵，一切为了官兵。一是尊重官兵的主体地位，发挥官兵的主观能动性。随着消防部队任务的日益繁重，消防部队思想政治工作要求越来越高、任务越来越重，只有放手发动群众、真正依靠官兵搞教育，最大限度地调动广大官兵的自主意识和积极性，才能为思想政治教育注入无限生机与活力。因此，在坚持正面灌输的同时，要广
泛开展群众性自我教育，发挥思想骨干队伍和“三互”小组的作用，鼓励人人上台讲、人人当教员，充分调动广大官兵参与政治教育的积极性和主动性，形成官兵互教互学的生动局面。二是尊重官兵的利益需求，切实维护好官兵的权益。树立以人为本的理念，就必须把思想政治教育与解决官兵的实际困难结合起来，想官兵所想、急官兵所需，真心实意地为官兵们办实事、办好事。消防部队主要担负着国家和人民的生命财产安全的重任，消防官兵可以说是真正意义上的“养兵千日、用兵千日”，因此，必须要按照条令条例规定，落实好休假、轮休等制度，充分尊重维护官兵的休息权和健康权；要依法带兵、以情带兵，严禁出现打骂体罚、侵犯官兵正当权益的行为。三是要注意着眼长远发展，为官兵成长创造良好条件。现在有些基层官兵的文化素质与形势的发展不相适应，文化水平偏低，知识结构不合理。因此，要教育广大官兵增强学习的紧迫性，查找自身素质与部队建设急需人才的差距，从官兵的实际出发，建立健全学习保障机制，制定相应的官兵成才培育计划，满足官兵的学习需求；要改善软硬件设施，特别是在学习场所、学习载体、学习资料等方面，想方设法为官兵创造条件，提供一个成才平台；要广泛开展创建学习型警营、培育知识型军人的活动，大力营造重视学习、崇尚学习、善于学习的氛围环境，使一切学习热情都能够得到鼓励，学习活动都能够得到支持，学习潜能都
能够得到发挥，学习成果都能够得到肯定。
二、要按照依法治国基本方略要求，坚持服务中心，服务大局，进一步打牢官兵执法为民思想基础
消防部队“忠诚可靠，赴汤蹈火，服务人民”的公安消防精神主题教育搞得轰轰烈烈。这对消防部队来说，是盼望已久的大事，是部队大发展的机遇，更是前所未有的挑战。在公安消防执法工作中，要牢牢抓住思想政治工作这条“生命线”，通过深入细致的思想政治工作，为学习贯彻各项法律、法规提供强有力的思想政治保障，打牢官兵“立警为公、执法为民”的思想基础，保证执法执勤中心工作的顺利完成。首先，要加强历史使命教育。教育广大官兵充分认清公安消防工作当前面临的形势任务，充分认清公安消防部队的地位作用，把意志和力量凝聚到维护重要战略机遇期为国家发展经济保驾护航的神圣使命上来，增强服从服务于国家工作大局的自觉性，全面推进新时期消防工作和部队建设。其次，要加强广大官兵法治理念教育。执法为民是社会主义法治的本质要求，是消防工作的出发点和落脚点。为此，要切实加强广大官兵的执法思想教育，解决好“为谁掌权，为谁执法，为谁服务”的问题，引导官兵把执勤执法岗位作为服务人民的平台，真正带着对人民群众的深厚感情去执法；要切实教育官兵文明执法，自觉改变冷、硬、横、推的态度，做到法治与德治并重；要切实加强廉洁执法教育，引
导官兵主动接受法律监督、社会监督、舆论监督和民主监督，对损害人民群众利益、伤害人民群众感情的人和事进行严肃查处，切实维护消防部队良好形象。第三，要加强执法人员的培训教育。要教育执法人员树立程序意识。组织广大执法人员认真学习与消防部队执法工作联系密切的法律法规，熟悉执法程序，坚决依照法定程序执法。要教育执法人员强化执法责任。坚持“谁主办谁负责、谁审核谁负责、谁验收谁负责”的原则，明确执法责任人，把执法中个人的责任具体化，把集体和领导者的责任明晰化。
三、要按照建设创新型国家的要求，坚持创新发展，不断开创消防部队思想政治工作的新局面
在继承中创新、在创新中发展，这也是思想政治建设的永恒追求。随着国家经济的快速发展和消防部队履行的新任务、新使命的客观要求，给部队的执法素质和思想政治素质都提出了更高的要求。一是要创新内容，大力弘扬新时期公安消防精神。英雄的部队造就英雄的精神，公安消防部队自组建以来，一代又一代消防官兵继承和发扬我党、我军和公安机关的光荣传统、优良作风，始终保持了忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，为保护国家和人民生命财产安全立下了不朽的功勋。特别是“7.16”火灾的扑救事迹，正诠释了人民消防为人民的铮铮誓言。学习和弘扬胡锦涛总书记的“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的公安消
防精神，为消防部队思想政治教育注入了新的内容，有助于进一步增强官兵凝聚力，始终保持昂扬向上的精神状态，为推进消防部队全面建设提供强有力的思想保证和精神动力。二是要创新手段，提高教育的科技含量。随着现代科技的高速发展和大众传媒的普及，官兵获取信息的渠道增多，获得的信息量也不断增大，“一根粉笔一块板，一张嘴巴讲半天”的传统教育手段已远远跟不上形势，也无法满足官兵的知识需求。运用现代科技成果、更新教育手段是大势所趋、人心所向，是部队思想政治教育改革的必由之路。因此，必须不断加大教育手段的科技含量，依托局域网建立健全政工信息网络，广泛运用多媒体开展教学，充分利用大众传媒对官兵进行开放式、多渠道、多角度的理论灌输和知识熏陶，用新思想、新知识、新信息说服人、启迪人，提高思想政治教育的时效性，扩大覆盖面，增强吸引力。
四、要按照社会主义文化大发展大繁荣的要求，坚持文化育警，打造富有特色的消防警营文化
警营文化是社会主义文化的一个组成部分。加强文化育警工作，既是现代部队管理的需要，又是培养和塑造高素质消防队伍的重要环节。消防官兵经常处于高负荷的工作状态下，在加上工作环境相对艰苦，个别同志产生厌战、郁闷、烦躁等心理问题是正常的。因此，在思想政治工作中，紧扣消防部队特点，打造富有特色的消防警营文化，以先进、精
巧的“红色”文化占领官兵的思想阵地，满足官兵的精神文化需求显得尤为重要。一是要更新观念，加强文化建设的组织领导。树立“大文化”观念，正确把握文化建设与部队管理、教育、训练、执勤等方面相互交融、相互促进的关系，把文化建设与部队日常各项任务同规划、同部署，尤其要注重把文化活动与思想政治工作、业务工作和日常教育培训结合起来，增强文化工作的渗透力和影响力；要加大文化建设的硬件投入，发挥其文化娱乐主阵地作用，确保官兵随时能了解国内外大事、休闲娱乐、读书学习和锻炼健身。二是推进廉政文化建设，筑牢官兵的思想防线。随着经济的快速发展，消防官兵面对的各种诱惑也随之增大。面对“工作圈”、“生活圈”、“交友圈”、“娱乐圈”等种种诱惑，能不能保持人格尊严不失节，是对消防官兵的严峻考验。为此，我们在加强廉政教育的同时，要立足消防部队实际，以警营为“小阵地”、“小课堂”、“小舞台”，开展廉政知识竞赛、演讲等各类官兵乐于参加、易于接受的活动，在轻松的气氛中受到廉政文化的熏陶，筑牢防腐拒变的篱笆。
推荐第5篇：公安现役部队干部队伍管理工作专题调研内容
（一） 当前公安现役部队领导班子建设和干部队伍管理中存在的突出问题和薄弱环节是什么？影响领导班子和干部队伍建设健康发展的主要因素有哪些，有何对策措施？
从领导班子和干部队伍总体情况来看，除了总量不足、结构不合理等客观因素以外，在主观上还存在一些不能回避的突出问题：一是思想不够解放，创新能力差。主要表现为：部分领导班子和干部在面对当前经济和社会发展过程中的一些困难和问题时，缺乏敢想、敢闯、敢试的创新精神。有的干部固守传统观念，循规蹈矩，习惯于常规打法、缺少敢于碰硬、勇于负责的进取意识，主观上不想解放思想；有的存在小富即安、小进则满、盲目乐观思想,在已有的成绩面前沾沾自喜、安于现状,缺乏工作动力，不愿解放思想；还有的干部视野窄、素质低，没有思路和办法，心有余力不足，尤其是在市委确定的大项目和重点工作上缺少创新的办法和招数，不会解放思想。二是精神不够振奋，缺少精气神。部分班子和干部工作积极性不高，缺乏责任意识和敬业精神，工作魄力和劲头明显不足。有些年轻干部缺乏应有的朝气和活力，没有精气神；个别老同志退坡思想严重，工作得过且过，作风散漫，只要组织照顾、不要组织纪律；有的班子和干部工作标准低，满足于过得去、一般化，在位不谋事，应付推脱，打工心态。三是注意力不集中，心思不在工作上。有些班子和干部没有把主要精力放在工作上，劲头使的不对，热衷于搞小团体、小圈子、拉关系，把主要精力放在要待遇、要利益、要位置上，不考虑工作和事业。四是抓落实能力欠缺，执行力差。有的干部工作能力水平有，就是不想抓落实，不愿意抓落实；有的属于不得要领，不会抓落实。在抓落实不力的问题上，核心还是“等、靠、要”思想严重，当老好人，怕得罪人。主客观原因都有，但也反映出抓落实上的差距。五是班子不团结，综合素质低。突出表现为：个别班子缺乏团结协作精神，民主集中制度落实的不好，有班子成员之间互相拆台、扯皮。还有个别的班子职工队伍管理混乱、班子软弱涣散，没有凝聚力，班子整体功能和作用发挥的不好。有的“一把手”不会带班子，不讲领导方法艺术，或我行我素，独断专行，大权独揽；或软弱无力、事无巨细；还有的对自己要求不严，把个人利益看的过重，以权谋私，在经济上不廉洁，不注意维护自身形象；个别副职摆不正位置，对分管工作不学习不研究，不注重提高自身素质，不拓展自己的综合能力和驾御全局的工作能力，缺乏大局意识和配合意识，把自己等同于一般群众。如果这些问题如果不解决，领导班子建设就没有办法取得新破，绥芬河的发展就要受影响。 措施：
一、突出重点，落实责任，努力提高领导班子和领导干部的工作落实力
有再好的工作思路和工作目标，如果不落实，还是个零。因此，领导班子的工作落实力至关重要。
一是要建立工作落实机制。要建立“以铁的措施保发展、以铁的手腕抓落实、以铁的纪律保执行”的工作机制。实行重点工作项目化、项目推进责任化、落实工作具体化，每个部门、每个领导干部都要集中主要精力，采取有力措施，抓推进和落实，把工作重心由过去的重“管治”，转变到搞服务上来，围绕提高服务水平和层次，想办法、定措施，抓项目跟进，抓政策跟进，真正形成“一项重点工作、一名市级牵头领导、一个责任部门、一个专题办公室”的“四个一”重点工作落实机制。要根据年初确定的阶段性重点工作，明确完成时限和验收标准，一件事情抓出头，一个项目抓到底。要继续实行牵头领导为第一责任人的工作机制，做到谁主管、谁负责，打破齐抓共管、谁都不管的局面。
二是要围绕重点难点工作的突破抓落实。一个好的领导班子首先就是能够解决发展中遇到突出问题的班子，敢打硬仗的班子。当前，各责任单位和部门要增强紧迫感，讲究抓落实的技巧，找准工作的切入点和突破点，集中主要精力和力量，攻坚克难。工作上既要有形象进度，更要有质量和水平。要通过对重点、难点工作落实的创新，不断破解重点工作任务当中的难题和“瓶颈”制约。 三是要用较真碰硬的措施确保抓落实。要在抓落实中考察干部，把抓落实的成效作为使用干部的重要依据。考核干部的成绩，关键是要看领导班子的落实能力，看执行力到底怎么样。调查中我们发现，有些干部是能力水平不行、有些干部是不想执行。对已经确定的工作思路和工作内容不落实、不执行的干部，无论是没有能力的还是不想执行的，都要予以坚决调整。今后，我们要树立和培养能够抓落实的干部，树立凭实绩用干部的工作导向机制，要在务实中求创新、在创新中求突破，取得最好的落实效果。
（二） 在双重领导管理体制下，如何进一步完善工作机制，充分调动和发挥“条”与“块”的积极性和职能作用，切实形成齐抓共管、密切协作的工作合力？
充分发挥教育引导作用，提高党员干部拒腐防变能力。思想支配行动，思想和道德的蜕变是产生腐败的重要原因。因此，只有严格教育，才能在党员干部的思想上真正构筑起拒腐防变的坚固长堤，不断提高党员干部的自律能力。要针对不同行业、不同岗位、不同群体，集中开展党风廉政建设宣传教育活动，扩大宣传教育效果。对机关党员干部，以加强作风建设为主题，深入开展“加强作风建设，促进社会和谐”教育活动；要开展警示教育，深入剖析典型案例，以案释纪、以案说法，增强党员干部特别是各级领导干部的廉洁自律意识。
充分发挥制度约束作用，提高规范干部行为的能力。要从创新体制机制和制度入手，规范党员领导干部的行为。在实践中逐步探索完善一些行之有效的制度，对党员干部从政行为进行规范约束。一是实行领导干部民主评议制度。通过对领导干部的民主评议，让领导干部自我“照镜”，引以为鉴，让党组织进一步考察了解干部，并将评议结果作为对领导干部评先树优、奖惩任免的重要依据。二是执行“廉政谈话”制度。对领导干部进行谈话，立足于教育，着眼于防范，及时了解、掌握、督促解决党风廉政建设工作中存在的问题，防止小问题演变成大问题。三是深入落实办事公开制度。公开行政审批内容、程序、时限等，增强行政权力透明度；强化对招投标各项制度的监管，促进公开、公平、公正竞争。
（三） 当前公安现役部队干部选拨任用工作中不正之风的主要表现有哪些？如何进一步完善制度机制，强化管理监督，健全落实责任，有效预防和政治选人用人上的不正之风？
突出表现在违反《条例》规定的原则、标准和程序选拔任用干部,“跑官要官”之风屡禁不止,“买官卖宫”案件和拉票、搞贿选的现象时有发生。这些不良风气和腐败现象,严重干扰党的干部路线方针政策的贯彻执行,败坏党的风气,损害党的形象,人民群众深恶痛绝,坚决防止和查处,是党心所向,民心所向。
一、整治用人不正之风，要强化学习教育。《干部任用条例》明确规定了干部选任的基本原则、程序、方法，对干部的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节作了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。因此各级组织部门，特别是各单位的“一把手”，不仅要深入学习和研究《干部任用条例》科学、全面、准确地理解其精神实质，还要准确全面掌握《干部任用条例》及相关实施细则中的原则性规定，打牢政策理论基础，用《干部任用条例》要求约束选人用人行为，自觉遵守干部选拔任用政策和纪律。要通过政治理论和政策法规的学习教育，进一步增强用人主体的政治观念、组织观念和法纪观念，努力做到坚持原则、严谨规范、公道正派，自觉地接受组织、群众的监督，杜绝用人上的不正之风。
二、整治用人不正之风，要健全工作保障机制。完善制度、健全机制，是防止和克服选人用人不正之风的治本之策。当前，选人用人上存在的许多问题，都与干部选拔任用制度不够完善、机制不够健全有关。
三、整治用人不正之风，要扩大选任工作中的民主。要把民主推荐作为选拔任用干部的基础和关键环节，规范干部选拔任用初始提名。凡是没有经过民主推荐或在民主推荐中多数群众不拥护的干部一律不列为考察对象、不研究、不上会，不能用民主测评和推荐后备干部等方式代替民主推荐。民主推荐要严格按照《干部任用条例》等规定合理确定推荐对象范围和任职资格条件，坚持走群众路线，不先定调子、不先划框框，不搞变通，不走形式。制定体现科学发展观和正确政绩观要求、针对性和操作性强的干部考核评价办法，完善干部考核考察评价体系，使考察工作实现常态化、动态化；要将任前集中考察与届中届末考察、平常考察、年度考核和重点工作考核等结合起来，注重考察干部在完成急、难、险、重任务时的表现，防止考察失真失实。不断扩大公开选拔和竞争上岗选拔干部占同期任用干部的比例，加大竞争性选拔干部力度。
四、整治用人不正之风，要拓宽监督渠道。监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的有效途径。目前，选人用人方面是有监督机制的，但是实际效果并不十分理想，存在“上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难”的现象。应探索建立较有权威的干部选拔任用监督机构，并逐步落实上级党委组织部门派人参加下级党委（党组）讨论决定干部任免会议制度，同时，定期对下一级党委干部选拔任用工作进行监督检查，发现问题及时纠正。
五、整治用人不正之风，要严格责任追究。严明的组织纪律和严厉的责任追究是确保整治用人不正之风的有力保障。出现用人上的不正之风，既有用人主体上的原因，又与个别干部世界观、人生观、价值观扭曲，受利益驱动参与跑官要官不无关系。因此，深入整治用人上不正之风必须做到双管齐下，一方面要加强用人主体的自身建设，增强法纪意识，提高识人用人水平；另一方面要加大惩戒力度，对引发用人不正之风行为发生的双方都要实行严厉的责任追究，保证选人用人行为始终在正确的轨道上运行。
（四）当前公安现役部队干部违法违纪问题易发多发的主要原因是什么？如何进一步完善管理监督机制，切实加强对领导班子和领导干部的经常性教育、管理和监督，有效预防违法违纪事故案件发生？
主要原因是：
反腐败体制机制不够完善。一是对党员干部的教育管理不够。有的地方和部门的党组织治党不严甚至软弱涣散，党的思想建设、组织建设、作风和纪律建设受到削弱；一些基层党组织工作薄弱，党员教育管理的内容和方式不适应形势发展的要求和党员思想变化的实际，缺乏针对性和实效性；有的地方和部门的领导干部对反腐败工作的重要性、紧迫性和长期性认识不足，工作力度不够，反腐败任务没有真正落实。二是制度建设存在不足。一些领域腐败现象频发多发，与相关的法律法规和管理体制不健全不完善有关。三是监督机制不畅。监督的缺失和不到位，使得一些人有恃无恐。有的卖官鬻爵、收受贿赂长达数年，却长期未能发现。特别是领导干部权力过大，存在上级监督不到，下级监督不了，同级监督不好，群众无法监督的现状。四是惩处不力。有些腐败问题得不到有效惩治，使腐败分子逍遥法外，造成一些人的侥幸心理。
预防措施：
（一）强化素质教育，从思想上筑牢拒腐防变的根基
1、加强政治思想教育，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。防治腐败，教育是基础。古人云：“道德当身，故不以物惑。”因此要加强对领导干部特别是领导干部爱国主义、共产主义和党风廉政教育，并对其严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，使领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，牢记为“为人民服务”的宗旨，勤政廉政，务实清廉，无私奉献，保持和发扬艰苦奋斗的作风，自觉抵制各种腐败思想和文化的侵蚀，消除导致领导干部腐败犯罪的内因，永做人民的公仆。
2、加强法制教育。深入普及有关职务犯罪的法律知识，增强领导干部的法律意识，使之自觉遵守各种法律规范，运用法律来约束自已的行为，维护法律尊严，切实做到学法、知法、护法、守法，防止领导干部思想上的蜕变，构筑一道法律“高压线”。
3、认真开展民主生活会。民主生活会是贯彻执行民主集中制原则，加强班子内部监督，特别是对领导干部进行监督的重要形式。领导干部要深刻地开展批评与自我批评，同时要积极争取班子成员对自已的批评意见，鼓励班子成员有话讲到当面，有问题摆上桌面，做到有则改之，无则加勉。每个班子成员都要按照上级关于开好领导干部民主生活会的要求，把帮助领导干部和其它班子成员改正缺点，作为自已的政治责任，运用好批评与自我批评这一武器，通过开展积极健康的思想斗争，分清是非，统一思想，修正错误，最终达到增进团结，促进工作，共同提高的目的。
4、开展警示教育。通过典型案例以案说法、让犯罪分子现身说法以及建立廉政警示教育基地等形式，切实做到警钟长鸣，促使领导干部自重、自省、自警、自励，过好权力关、金钱关、人情关、美色关，为人民掌好权，用好权，筑牢心理防线。
推荐第6篇：公安现役部队出台士官建设调研报告
为加强公安现役部队士官队伍建设，提高士官队伍整体素质和战斗力，根据有关规定精神，现提出如下意见：
一、高度重视抓好士官队伍建设
(一)深化对士官队伍建设重要性的认识。士官作为公安现役部队管理教育训练的基本骨干、装备和技术保障的一线人才、密切官兵关系的重要纽带，在完成边防管理、灭火救援、抢险救灾和警卫执勤等公安保卫任务中做出了突出贡献。当前，公安现役部队的警务机制、勤务方式和管理模式发生了很大变化，执勤装备的科技含量明显提升，对士官队伍建设提出了新的更高要求。各级公安机关党委要从有效履行新世纪新阶段历史使命的高度，切实把士官队伍建设作为一项战略工程抓实抓好。
(二)把握加强士官队伍建设的目标要求。深入贯彻落实科学发展观，坚持战斗力标准；把增强素质能力作为核心要求，靠健全法规制度规范各项工作，以改革创新精神解决矛盾问题，从加强人文关怀入手激发内在动力，在实施分类指导中提高建设水平，努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、身心素质良好、骨干作用突出的士官队伍。
(三)强化对士官队伍建设的组织领导。重视研究解决士官队伍建设中的重大问题，建立完善相关制度，适时充实管理力量，更好地适应形势任务和士官队伍建设发展的需要。总队级单位每 年至少全面分析一次士官队伍建设形势，搞好经常性检查指导，解决带有普遍性、倾向性的矛盾问题。支队级单位要扎实做好士官选取配备、培养使用、教育管理、服务保障等工作，指导基层单位抓好士官经常性教育、训练和管理，全面落实各项政策规定。
二、高标准做好士官选取晋级工作
(四)党委加强统一领导。把士官选取晋级工作作为重要事 项，纳入党委集体研究范围。总队、支队级单位党委要着重指导 基层党组织搞好教育引导，按编制数量、专业结构、标准条件和 规定程序做好士官选取对象的推荐工作，严把初、中级士官审批 关。总队级以上单位党委对士官选取工作适时提出指导意见，抓 好检查督导，对下级推荐的高级士官要认真组织考核，充分尊重，群众公论，做到优中选优。士官的使用岗位，必须与选取命令相 符，不得随意安排专业技术士官改行，机关不得借用基层单位的士官。
(五)规范士官选取程序。严格落实公开公平公正选取士官 的规定要求，把民主推荐作为士官选取的必经程序。中队级单位 要组织召开军人大会，搞好无记名推荐投票。基层党组织要在军 人大会选出的推荐人选中研究确定推荐选取对象。未经民主推荐 和基层党组织集体研究的，不得列入选取范围。总队、支队级单 位要完善各类士官选取的专业技术考核标准，严密组织考核，公 正实施评判。进一步规范选前公示制度，按照审批权限对选取对象逐级进行公示，广泛听取群众意见。支队级以上单位纪委要全程参与士官选取工作并实施监督。
(六)改进士官选拔办法。拓宽士官来源渠道，逐步增加大专 以上学历义务兵的征接比例，提高士官选拔起点。根据士官编制 岗位和实际需求，积极从地方普通高等学校毕业生和其他具有专 业技能的公民中直接招收士官。全面推行考核与考试相结合的方 法选取士官，逐步建立选取高级士官专家评议制度。
三、努力提高士官队伍的素质能力
(七)严格落实“先训后选”制度。士官选取前必须经过培训，累计培训时间不得少于3个月，每次集中培训时间不得少于1个月；选取初级士官，需经支队级以上单位相应训练机构或院校进行资格培训；晋升中、高级士官，需经总队级以上单位训练机构或院校进行升级培训；直招士官，需经士官学校或训练机构进行任职培训。对部队自身难以承训的新装备专业，总队级以上单位应协调安排到军地院校或科研机构和生产单位培训。未经培训的，不得选取、晋级。
(八)鼓励士官在职自学提高。引导士官着眼部队建设需要，立足本职岗位，充分利用业余时间学习科学文化，提倡和支持士官参加自考、函授、电大、远程教育等，进一步提升学历层次，改善知识结构。在同等条件下，获得国家承认大专以上学历的，优先选取高一级士官。总队、支队级单位要充分发挥训练和管理的育人功能，广泛开展岗位练兵、业务竞赛等活动，建立士官自 学成才的激励机制，视情在经费上予以倾斜。
(九)认真做好士官技能鉴定工作。实行专业技术士官任职 技能资格制度，把士官职业技能鉴定作为士官选取、晋级的必要 条件和激励士官学习成才、提高素质的重要手段。目前尚未开展 技能鉴定的专业，要尽快建立健全组织机构、规章制度、考试题 库和考评员队伍，按专业系统落实相关经费、物资保障。对不具 备鉴定条件的专业，可依托军队(武警)或地方有关机构进行评 定。规范职业技能鉴定程序，按照个人申请、资格审查、等级考 核、等级认定、核发证书等步骤，科学组织实施。选取初、中、高级专业技术士官，分别应达到初级、中级和技师以上技能等级， 未达到规定技能等级的不得选取。适时增设士官技台邑等级津贴。
四、着力构建士官队伍管理长效机制
(十)建立健全齐抓共管的联动机制。总队、支队级单位要把士官管理作为部队经常性管理的重要内容，坚持党委议管，按级施管，常抓不懈。相关职能部门要明确职责，分工负责，把士官管理融入政治教育、执勤训练、综合保障过程中，针对不同时期士官管理存在的倾向性问题，适时开展教育整顿。基层单位要严格落实制度，大胆管理，管用结合，努力形成齐抓共管的联动机制。
(十一)建立健全从严管理的约束机制。贯彻依法从严治警 的方针，坚持以条令条例和规章制度为依据，建立健全士官管理约束机制。根据不同职级、不同专业士官的实际情况，坚持分类施教、因人施管，增强管理工作的实效。加强法制教育，引导士官知法、守法、用法，养成依法办事的良好习惯。重视对士官“八小时”以外的管理，纯洁士官的生活和交往圈。切实抓好小散远直单位士官的管理，防止出现重用轻管、只用不管现象。对精神状态不好、骨干作用不强的士官要批评教育，对作风纪律松散、发生违纪问题的要严肃处理。
(十二)建立健全自我管理的养成机制。尊重士官的主体地位，注重通过谈心交流、对话研讨等方式，在平等互动中帮助士官明辨是非、启发自觉。要发挥士官管理士官的作用，采取老带新、强帮弱的方法，高中级与初级士官、党员与非党员士官、部队生长与地方直招士官之间要开展“结对子”活动，在互帮互学、互教互管中共同进步。
(十三)完善士官激励机制。认真落实“双争”活动有关规定，将士兵分为土官和义务兵两个层次组织评比，对评为先进的士官，颁发喜报和证书。在“双争”评比的基础上，公安部组织开展“公安现役部队优秀士官”和“公安现役部队士官优秀人才奖”评选活动。进一步完善优秀士官奖励办法，加大奖励力度，对思想作风过硬、专业技术精湛、工作成绩突出的优秀士官予以奖励，对作出重大贡献的予以重奖，并在晋级、送学、休假、疗养等方面给予优先考虑。大力培养、宣传、表彰士官先进典型，营造学先进、当模范的浓厚氛围。改进士官考评办法，有效运用考评结果，推行有条件全程退役制度。
五、切实增强士官思想政治工作的实效性
(十四)建立适应士官特点的思想政治教育体系。针对士官服役时间长、岗位责任重、业务要求高、实际困难多等特点，围绕强化岗位认同感、职业光荣感和使命责任感，改进士官思想政治教育的内容和方法。一些重要的思想政治教育，应把士官与义务兵区别开来，单列计划、单设内容、单独实施。支队级单位主要抓好中高级士官教育的组织实施；大队级单位主要抓好初级士官教育的组织实施；中队级单位主要搞好对士官的经常性教育。坚持不懈地用党的最新理论成果特别是科学发展观武装士官头脑，大力培育当代革命军人核心价值观。有的放矢地搞好婚恋、消费、交往等方面的专题教育，积极开展心理健康教育，解决士官的现实思想问题。总队级以上单位应适时组织编写教育材料，为搞好士官教育创造条件。
(十五)建设过硬的士官党员队伍。坚持党员发展的标准条件，从源头上保证土官党员队伍的质量。士官党员发展比例，控制在非党员士官总数的30％以内。从严格组织生活入手，加大对士官党员教育管理的力度。支队级以下单位每年要组织一次士官 党员公开述职和民主测评，激励士官爱岗敬业、奋发进取。成立支委的基层单位应至少吸收一名士官党员担任委员，支队级单每年应对担任支委的士官进行一次集中培训，提高士官支委参与 集体领导、开展思想工作、执行组织决议等方面的能力。
六、积极解决士官实际困难和问题
(十六)适当放宽士官在驻地择偶年龄。提倡士官回原籍择偶。回原籍择偶确有困难、男士官年龄超过28周岁、女士官超过26周岁的，经总队级以上政治机关批准，可以在驻地或部队内部找对象结婚。
(十七)积极构建士官社会保险体系。建立健全士官相关保险制度，协调完善警地保险关系衔接办法。结合公安现役部队实际，有针对性地拓宽士官参保范围，积极构建“总额适度、结构合理、赔偿快捷、补偿有效”的社会保险体系。认真做好伤残士官治疗、评残和优抚工作，建立健全移交安置长效机制，解决好伤残士官长期滞留部队问题。
(十八)重视做好士官住房保障工作。严格落实初、中级士 官住用集体宿舍，高级士官比照营、团职干部住房待遇实施住房 保障，士官按规定享受住房补贴和住房公积金。进一步加大经费投入，确保士官家属临时来队住房标准达到每5人周转一套，并及时完善、更新相关配套设施，不断改善基本生活条件，保障士官家属临时来队住用。住房条件达不到规定要求的单位，应通过 租房等方式予以保障。加强对士官公寓住房的管理，防止出现挤 占、挪用、租借等现象。
(十九)认真落实士官探亲休假制度。严格执行士官探亲休 假规定，对符合探亲休假条件的士官，应根据部队任务、人员在位率等情况有计划地进行安排，保证士官休假制度落到实处。有条件的单位可组织士官进行疗养。
七、大力加强士官管理信息化建设
(二十)提高士官管理信息化水平。针对士官编配、选取、培训、待遇、退役等管理工作内容多、要求高、工作量大等特点，切实把信息化作为推动士官管理的重要手段，不断提升士官管理保障水平。要坚持以信息化推动士官队伍体制机制创新，推动士官管理由传统粗放型向集约高效型转变，实现动态跟踪、精确管理、资源共享，有效提高士官管理的质量和效能。
(二十一)建立士官注册制度。运用信息化手段建立士官注 册软件系统，对士官的基本信息进行审核登记、编码管理和存档备案，实行统一规范的士官身份认证，并作为士官晋级退役、发放工资、被装和享受退役安置待遇的基本依据。未经注册的，按规定退出现役。
(二十二)完善士官人才管理信息库。总队级以上单位要建立完善士官人才管理信息库，切实将专业技术尖子和训练管理骨干纳入人才库。跟踪掌握重点岗位士官及各类优秀士官人才的思想作风、专业类别、任职岗位、技能水平、培训经历等情况，加强对士官人才的实时动态管理，指导用人单位做好选才用才工作，努力推动士官人才队伍的可持续发展。
推荐第7篇：对消防部队非现役用工的调研报告
消防部队非现役用工队伍包括（合同制消防员，外聘人员、文职雇员）统称为非现役人员。消防非现役人员的工作为消防部队的辅助警力，是消防部队缓解部队警力不足，辅助消防执法、抢险救援，如何有效地管理消防编外用工队伍，发挥其应有的效能，成为当前消防部队应对消防安全形势、缓解警力不足矛盾的重要课题。笔者试根据基层消防部队实际，作一浅析。
一
、基层大队编外用工队伍的概况
我大队共有非现役用工队伍10名，现役消防官兵23人，其非现役用工队伍比例将近现役消防官兵一半，其承担岗位分布在内勤打印、宣传、档案管理、厨师、辅助防火巡查、灭火救援为主要岗位的六大类。使用非现役用工队伍可以缓解在编警力不足、缓解执勤压力，同时通过加强多种形式消防队伍建设，也是确保出战斗力、保持部队高度稳定和集中统一的根本需要。
二、非现役用工队伍中存在的问题
（一）职权范围比较模糊。非现役用工人员的定位是“辅助”警力，属于编外用工队伍，不具有行政执法权，只能参与从事一些事务性、辅助性和劳务性的工作，帮助官兵减轻劳动强度，既不能火调取证，又不能单独办案，而且必须在执法人员的带领下开展各项工作。但是，在实际工作中，由于受到警力不足的制约，非现役用工人员，特别是辅助执法人员常常要参与防火巡查，没有消防监督检查证，在单位监督检查中处于被动局面。
（二）整体素质不高。具体表现在多个方面：一是队员文化素质不高。虽然相关的文件规定，招聘非现役人员的标准之一是要达到大专以上、或者高中以上文化程度，相关对口专业，但在实际操作中，由于招聘资源不足，只能降低标准。二是业务技能欠缺。由于缺乏对专业技能，加上非现役人员自身的原因，队员的业务技能始终不能取得突破。三是奉献意识不强。队员往往只重视自身的工资待遇问题，缺乏必要的爱岗敬业精神，工作积极性不高，影响了工作效率。
（三）队伍稳定性不强。非现役人员在工作中，由于理想与现实工作估计不足，来到部队一段时间后，起初的新鲜感、光荣感、责任感逐渐消退，在与社会工作的同学、朋友对比中易产生不平衡心理，造成工作不安心、进取心消退的现象，流动性十分大，队员不固定。以我大队为例，近一半文职雇员进行跳槽，队伍不稳定成为了制约整体素质提高的一大瓶颈。
三、对存在问题的原因分析
（一）招聘标准宽，培训力度不强。非现役人员的工作性质决定其应当具备优良的思想道德品质、较高的文化知识水平以及较好的身体素质，具备勤奋工作、勇于奉献的吃苦精神等，但非现役人员上岗之后，一些与岗位素质要求有一定差距的非现役人员往往觉得难以适应而选择离开。同时，非现役人员的工作性质虽然是协助执法工作，但其基本素质决定着工作效率和服务质量，由于不能保证按时、定期参加培训，往往是自己边干边学，造成工作效率和质量无法保证。
（二）队伍年龄轻，入队动机偏差。队伍普遍比较年轻，遇事易冲动，思想状态不稳定，初上岗时怀着对公安消防工作的荣誉感工作，在工作时因非现役人员的身份得不到应有尊敬和认可，比官兵更容易受到伤害，时间一长荣誉感消失便迅速消失。更普遍的情况是，很多人把这份工作当成是临时的跳板，成为许多人特别是青年人的“权宜之计”，一旦有好的去处便马上离开。
（三）劳动强度大，工资待遇低。由于现役和非现役用工人员体制上的差异，现役人员工资待遇相对较高，而非现役用工队伍工资待遇偏低，相对固定。原因之一，非现役用工人员的工资和社会保险等费用有的消防大队已向当地政府争取到了，有的消防大队至今还没有争取到，只是由消防大队统筹解决，但标准不高；原因之二是，非现役人员与现役人员的福利待遇相比有一定差别，从一定程度上影响非现役用工队伍工作积极性。
（四）教育管理差，人文关心少。虽然各单位都制定了非现役用工管理办法，但是这些管理措施因为缺乏系统配套的监督制约措施，行不成系统、规范的制度，因此使管理往往流于形式，相对自由的状态使非现役用工人员没有集体归属感。单位的很多活动很少邀请非现役用工人员参与，打击了他们的积极性，伤害了他们的感情，让他们感觉始终是单位的“局外人”。
四、解决问题的对策
（一）健全规章制度，加强长效管理。加强队伍的长效管理，必须完善工作制度、教育培训制度、督察考核制度、录用辞退制度，并经常性开展法律知识、执勤规范、服务意识以及职业道德等方面的教育。在日常工作中鼓励非现役用工人员开展自学自助，落实干部进行传、帮、带，实行干部连带责任制。组织参加党团活动、民主生活会，使他们在工作和生活中与整个集体融合在一起，克服临时观念，以饱满的热情投入到工作中，充分发挥主观能动性。每位非现役用工人员都由一名思想、工作表现较好的干部进行连带管理，监督其工作表现，了解其思想状况，
帮助学习、指导工作，督促其不断进步。对队伍的管理列入干部的考核内容，必须经常性开展队伍整顿活动，召开民主生活会开展批评和自我批评，查找队伍管理中的薄弱环节，深刻剖析存在的问题及原因，明确解决方法，对暴露出来的问题落实整改措施。通过加大对非现役用工人员的规范化管理和正规化建设的力度，促进队伍的健康发展。
（二）完善考核机
制，增加工资收入。只有依靠严格、公正、合理的考核，才能奖勤罚懒，优胜劣汰，充分调动非现役用工人员的工作积极性，从而增加非现役用工人员的收入。对非现役用工人员实行工作目标量化，完善月考核、年终评优等制度，对于完成月目标任务的，在考核后每月兑现奖金，年终通过测评、非现役用工人员自评，年终会议决定，评选出优秀非现役用工人员，除给予通报表扬外，给予一定的物质奖励。在日常工作中，加强对非现役用工人员行为的监督、检查，通过明查暗访，定期对非现役用工人员进行全面梳理，考察有无作风散漫、工作无成效甚至越权执法、以权谋私等侵犯群众利益的问题存在的非现役用工人员，一旦发现，应及早处置，决不姑息迁就；考察有作风严谨、工作积极肯干的非现役用工人员，应及时给予精神上和物质上的奖励。
（三）落实保障体系，保持人心稳定。要做到政治上爱护、工作上支持、生活上关心，及时了解非现役用工人员的思想动态，切实解决实际困难。重视对非现役用工人员的权益保护，对不法侵害或打击报复非现役用工人员的，坚决依法查处。对有突出表现的非现役用工人员，积极为他们争取政治荣誉，增强非现役用工队伍的凝聚力和向心力。同时，按照《新劳动法》的规定，使非现役用工人员有劳动用工合同保障，通过多种途径给予办理医疗、养老、意外伤害等各种社会保险，消除后顾之忧。
（四）明确职能权限，促进良性发展。加强教育管理，规范职责，要明确哪些可为，哪些不可为，严格按照法律法规的规定，做到主体合法、手段合法、程序合法。要树立服务意识，把工作性质定位在服务上，明确规定非现役用工人员不能单独执法，非现役用工人员行为必须在执法干部的带领下开展。同时要坚持不断地开展法律法规、业务技能教育培训和全心全意为人民服务的宗旨教育，使队伍步入健康良性发展轨道。
推荐第8篇：公安现役青海公安消防部队接收普通高校应届毕业生简章
青海省公安消防部队2015年接收高校应届毕业生简章
2014年公安现役部队接收普通高等学校毕业生考试落下帷幕，2015年公安现役部队考试即将开始，中公教育军转干考试网为方便广大公安现役考生及时了解信息，发布2015年全国各省公安现役部队边防消防警卫部队接受高校毕业生信息，供广大考生参考。
青海省公安消防部队2015年度接收普通高等学校应届毕业生简章
一、部队简介
消防部队是中国人民武装警察部队的序列警种，是公安机关的重要职能部门，也是国家武装力量的重要组成部分，执行中国人民解放军的条令条例和供给标准，享受中国人民解放军现役军人待遇。
多年来，全省消防部队官兵在各级党委政府和公安机关的正确领导下，认真履行消防监督、火灾扑救和应急救援等职能，为青海经济社会快速健康发展创造了良好的消防安全环境，为维护全省社会政治稳定、保卫经济建设成果及人民生命财产安全做出了积极贡献。
近年来，随着青海经济的蓬勃发展，需要越来越多的高素质人才补充到我们的行列，担负起今后部队建设和发展的重担。热忱欢迎思想政治立场坚定、专业知识运用能力强、符合招收条件并自愿投身到消防部队建设的有志青年踊跃报名，通过选拔光荣入警，为青海消防事业的发展贡献自己的才智和力量。
二、接收数量及专业
根据公安部政治部下达的接收计划，2015年我单位接收应届本科毕业生15名，全部为男生，具体接收专业为法学、运动训练、汉语言文学、新闻学、化学、应用化学、电子信息科学与技术、应用心理学、机械设计制造及自动化、通信工程、建筑学、环境工程、临床医学、麻醉学、财务管理。
三、接收条件
1.政治条件。必须是中共党员或共青团员，拥护党的路线、方针和政策，忠于祖国，志愿献身公安消防事业。遵纪守法、品行端正。家庭主要成员和主要社会关系无任何政治、经济、历史问题。
2.文化学历。接收对象必须是参加全国普通高等学校(含研究生培养单位)招生统一考试录取的全日制普通高校2015年应届毕业生，且必须按时获得毕业证书及相应的学位证书。以进入国家“985工程”、\"211工程\"高校为主，兼顾教育部、公安部直属院校和省、自治区、直辖市所属重点二本以上高校毕业生。
3.身体素质。符合《中国人民解放军院校招收学员体格检查标准》的规定。身高162cm以上，体重不超过标准体重的25%、不低于标准体重的15%。双眼裸眼远视力：拟补充到指挥岗位的毕业生不低于4.6，拟补充到技术岗位的不低于4.3。
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4.年龄条件。本科生、硕士研究生年龄分别在
24、29周岁以下，计算年龄的截止时间为2015年8月31日。少数民族毕业生，年龄可放宽1岁;曾经服现役的毕业生，年龄可放宽2岁。
5.服役年限。保证入伍后安心服役，勤奋工作，在5年内个人不得要求退出现役。 同等条件下，党员、学生干部、三好学生和曾服现役的毕业生，以及在学术、科研上有突出成果的毕业生，优先接收。
根据公安部有关规定，下列对象不属于接收范围：
1.毕业院校或所属二级学院属广播电视大学、函授大学、职工大学、业余大学、自修大学、职业大学、职业技术学院、民办大学、独立学院、成人高校、高等教育自学考试等非普通高等院校的。
2.普通高等院校招收的委培、自费、定向毕业生;军队院校为地方培养的毕业生;有国(境)外学习经历的毕业生;结业生、肄业生、大(中)专起点升本科生、预科生;特招毕业生;未获得学位的本科生、硕士研究生。
3.在校学习期间，必修课程重修和补考累计4门及以上或1门及以上补考不及格毕业生;被作留级处理或中途休学超过半年(不含应征入伍)的毕业生;在校期间因违反纪律或其它原因受过处分的毕业生。
四、接收方式和程序
1.报名。有意者请登录http://qh.119.gov.cn/注册和个人可通过邮递资料和直接送达相结合的方式进行报名(报名资料包括：个人自荐材料，普通高等学校录取新生名册，身份证复印件，在校原始成绩单，学校证明表以及个人近期1寸免冠蓝底照片6张，上述报名资料除身份证复印件和照片外均需学校有关部门盖章)。个人报送材料截止时间为2014年11月30日；需邮寄材料的，以寄出时间为准。查阅招生信息时注意下载【学校证明表】并如实填写，凡发现学校证明表填写内容虚假，或在外省重复报名一经查实一律取消录取资格。
2.资格审查。12月初根据毕业生个人详细资料从毕业院校性质、所学专业类别、学历层次、年龄等方面进行资格审查，届时将公布资格审查通过人员名单，考生须关注网站信息。
3.考核。通过资格审查的毕业生将参加知识能力考试、心理素质检测、面试、体能测试、身体检查，经确定参加各项考试考核的考生须按时报到，不得无故缺考，否则将被取消考试资格。在此期间联系方式如有变动，请及时告知。
①知识能力统一考试。公安部初定全国统考时间为2015年2月上旬。考试主要内容：行政职业能力和申论。
②心理素质检测。采用上机答题的方式进行，主要测试考生是否具备从事公安现役工作的心理素质，是否适合录用要求。
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③面试。主要了解接收对象的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、人际交往意识、入伍动机、行为举止和形象气质等。
④体能测试。主要测试接收对象的体质体魄和身体协调能力，作为能否适应部队工作需要的重要依据。
⑤身体检查。根据《中国人民解放军院校招收学员体格检查标准》，由我单位指定医院组织实施。
4.政治审查。上述各项考试考核合格者进行综合排名，择优确定考察政审对象，并到考察政审对象所在院校对其档案、在校期间的表现和家庭成员等主要情况进行审查。
5.签订协议。考察政审合格者，根据考试考核成绩按照接收计划择优确定拟接收对象，并草签接收协议。同时，拟接收对象应督促高校档案管理部门按当年高校毕业生档案转递时间，及时办理相关手续，并将拟接收对象本人档案及个人报到证、毕业证、学位证送达或邮寄到青海省公安消防总队政治部干部处。
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推荐第9篇：如何开展好公安现役部队思想政治教育工作[全文]
如何开展好公安现役部队思想政治
教育工作
随着经济社会的发展，特别是经济全球化、文化多样化趋势的影响，部队思想政治工作所处的社会环境和官兵的思想观念、行为方式都发生了很大变化，一些传统做法受到了多种因素的冲击。如何进一步加强和改进新形势下的思想政治工作，真正满足广大官兵“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求，必须从贯彻落实科学发展观与构建和谐警营的高度，紧紧结合消防部队实际，积极探索和创新思想政治工作的新途径、新措施，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。
一、要按照科学发展观要求，坚持以人为本，努力形成思想政治工作大家做、成果大家享的生动局面
科学发展观的核心是以人为本，坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，做到发展依靠人民，让发展的成果惠及人民。消防部队思想政治工作也必须贯彻以人为本，坚持做到一切依靠官兵，一切为了官兵。一是尊重官兵的主体地位，发挥官兵的主观能动性。随着消防部队任务的日益繁重，消防部队思想政治工作要求越来越高、任务越来越重，只有放手发动群众、真正依靠官兵搞教育，最大限度地调动广大官兵的自主意识和积极性，才能为思想政治教育注入无限生机与活力。因此，在坚持正面灌输的同时，要广泛开展群众性自我教育，发挥思想骨干队伍和“三互”小组的作用，鼓励人人上台讲、人人当教员，充分调动广大官兵参与政治教育的积极性和主动性，形成官兵互教互学的生动局面。二是尊重官兵的利益需求，切实维护好官兵的权益。树立以人为本的理念，就必须把思想政治教育与解决官兵的实际困难结合起来，想官兵所想、急官兵所需，真心实意地为官兵们办实事、办好事。消防部队主要担负着国家和人民的生命财产安全的重任，消防官兵可以说是真正意义上的“养兵千日、用兵千日”，因此，必须要按照条令条例规定，落实好休假、轮休等制度，充分尊重维护官兵的休息权和健康权；要依法带兵、以情带兵，严禁出现打骂体罚、侵犯官兵正当权益的行为。三是要注意着眼长远发展，为官兵成长创造良好条件。现在有些基层官兵的文化素质与形势的发展不相适应，文化水平偏低，知识结构不合理。因此，要教育广大官兵增强学习的紧迫性，查找自身素质与部队建设急需人才的差距，从官兵的实际出发，建立健全学习保障机制，制定相应的官兵成才培育计划，满足官兵的学习需求；要改善软硬件设施，特别是在学习场所、学习载体、学习资料等方面，想方设法为官兵创造条件，提供一个成才平台；要广泛开展创建学习型警营、培育知识型军人的活动，大力营造重视学习、崇尚学习、善于学习的氛围环境，使一切学习热情都能够得到鼓励，学习活动都能够得到支持，学习潜能都能够得到发挥，学习成果都能够得到肯定。
二、要按照依法治国基本方略要求，坚持服务中心，服务大局，进一步打牢官兵执法为民思想基础
消防部队“忠诚可靠，赴汤蹈火，服务人民”的公安消防精神主题教育搞得轰轰烈烈。这对消防部队来说，是盼望已久的大事，是部队大发展的机遇，更是前所未有的挑战。在公安消防执法工作中，要牢牢抓住思想政治工作这条“生命线”，通过深入细致的思想政治工作，为学习贯彻各项法律、法规提供强有力的思想政治保障，打牢官兵“立警为公、执法为民”的思想基础，保证执法执勤中心工作的顺利完成。首先，要加强历史使命教育。教育广大官兵充分认清公安消防工作当前面临的形势任务，充分认清公安消防部队的地位作用，把意志和力量凝聚到维护重要战略机遇期为国家发展经济保驾护航的神圣使命上来，增强服从服务于国家工作大局的自觉性，全面推进新时期消防工作和部队建设。其次，要加强广大官兵法治理念教育。执法为民是社会主义法治的本质要求，是消防工作的出发点和落脚点。为此，要切实加强广大官兵的执法思想教育，解决好“为谁掌权，为谁执法，为谁服务”的问题，引导官兵把执勤执法岗位作为服务人民的平台，真正带着对人民群众的深厚感情去执法；要切实教育官兵文明执法，自觉改变冷、硬、横、推的态度，做到法治与德治并重；要切实加强廉洁执法教育，引导官兵主动接受法律监督、社会监督、舆论监督和民主监督，对损害人民群众利益、伤害人民群众感情的人和事进行严肃查处，切实维护消防部队良好形象。第三，要加强执法人员的培训教育。要教育执法人员树立程序意识。组织广大执法人员认真学习与消防部队执法工作联系密切的法律法规，熟悉执法程序，坚决依照法定程序执法。要教育执法人员强化执法责任。坚持“谁主办谁负责、谁审核谁负责、谁验收谁负责”的原则，明确执法责任人，把执法中个人的责任具体化，把集体和领导者的责任明晰化。
三、要按照建设创新型国家的要求，坚持创新发展，不断开创消防部队思想政治工作的新局面
在继承中创新、在创新中发展，这也是思想政治建设的永恒追求。随着国家经济的快速发展和消防部队履行的新任务、新使命的客观要求，给部队的执法素质和思想政治素质都提出了更高的要求。一是要创新内容，大力弘扬新时期公安消防精神。英雄的部队造就英雄的精神，公安消防部队自组建以来，一代又一代消防官兵继承和发扬我党、我军和公安机关的光荣传统、优良作风，始终保持了忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，为保护国家和人民生命财产安全立下了不朽的功勋。特别是“7.16”火灾的扑救事迹，正诠释了人民消防为人民的铮铮誓言。学习和弘扬胡锦涛总书记的“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的公安消防精神，为消防部队思想政治教育注入了新的内容，有助于进一步增强官兵凝聚力，始终保持昂扬向上的精神状态，为推进消防部队全面建设提供强有力的思想保证和精神动力。二是要创新手段，提高教育的科技含量。随着现代科技的高速发展和大众传媒的普及，官兵获取信息的渠道增多，获得的信息量也不断增大，“一根粉笔一块板，一张嘴巴讲半天”的传统教育手段已远远跟不上形势，也无法满足官兵的知识需求。运用现代科技成果、更新教育手段是大势所趋、人心所向，是部队思想政治教育改革的必由之路。因此，必须不断加大教育手段的科技含量，依托局域网建立健全政工信息网络，广泛运用多媒体开展教学，充分利用大众传媒对官兵进行开放式、多渠道、多角度的理论灌输和知识熏陶，用新思想、新知识、新信息说服人、启迪人，提高思想政治教育的时效性，扩大覆盖面，增强吸引力。
四、要按照社会主义文化大发展大繁荣的要求，坚持文化育警，打造富有特色的消防警营文化
警营文化是社会主义文化的一个组成部分。加强文化育警工作，既是现代部队管理的需要，又是培养和塑造高素质消防队伍的重要环节。消防官兵经常处于高负荷的工作状态下，在加上工作环境相对艰苦，个别同志产生厌战、郁闷、烦躁等心理问题是正常的。因此，在思想政治工作中，紧扣消防部队特点，打造富有特色的消防警营文化，以先进、精巧的“红色”文化占领官兵的思想阵地，满足官兵的精神文化需求显得尤为重要。一是要更新观念，加强文化建设的组织领导。树立“大文化”观念，正确把握文化建设与部队管理、教育、训练、执勤等方面相互交融、相互促进的关系，把文化建设与部队日常各项任务同规划、同部署，尤其要注重把文化活动与思想政治工作、业务工作和日常教育培训结合起来，增强文化工作的渗透力和影响力；要加大文化建设的硬件投入，发挥其文化娱乐主阵地作用，确保官兵随时能了解国内外大事、休闲娱乐、读书学习和锻炼健身。二是推进廉政文化建设，筑牢官兵的思想防线。随着经济的快速发展，消防官兵面对的各种诱惑也随之增大。面对“工作圈”、“生活圈”、“交友圈”、“娱乐圈”等种种诱惑，能不能保持人格尊严不失节，是对消防官兵的严峻考验。为此，我们在加强廉政教育的同时，要立足消防部队实际，以警营为“小阵地”、“小课堂”、“小舞台”，开展廉政知识竞赛、演讲等各类官兵乐于参加、易于接受的活动，在轻松的气氛中受到廉政文化的熏陶，筑牢防腐拒变的篱笆。
推荐第10篇：公安现役部队考试申论热点：规范职务消费
2015年公安现役部队考试申论热点：规范职务消费
2015年公安现役部队接收普通高等学校毕业生公告陆续发布，2015年公安现役部队考试即将开始，中公教育军转干考试网为方便广大公安现役考生及时了解信息，及时发布全国各省公安现役部队边防消防警卫部队接受高校毕业生考试申论热点：规范职务消费 ，供广大考生阅读。
【申论热点】
中共中央政治局日前审议通过了《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，其中一大亮点，是对企业负责人的职务消费、职务待遇、业务消费进行了改革，把原来合理的、必要的履职保障和合理支出确定为“履职待遇”和“业务支出”，此外，国企负责人再没有其他任何“职务消费”。
【深度解析】
一、名词解析：职务消费
职务消费，顾名思义就是国家公职人员履行公共职务而引起的各种公务消费开支的总称。主要表现在公务用车、接待、出差、会务、办公等费用支出。
二、职务消费的影响
近些年来，由于少部分党政领导尤其是部分企业负责人以权谋私，个人消费也在职务消费里出账，职务消费成了铺张浪费，腐败的“后花园”，已经在社会上造成了极坏的影响。
三、规范职务消费的意义
旧有的“职务消费”类的隐性福利，实际是一种体制内的畸形存在。它一方面造成了公共财政的巨大浪费，另一方面也模糊了国企主管的身份认同。
而新出台的意见对形形色色的职务消费予以坚决规范，并设定政策红线和相应的专业控制标准，将有助于厘清职务与非职务、业务与非业务的边界，杜绝不合理的职务消费行为，营造一个公私有别、责任明晰的履职环境，从而使得国企不致于沦为个别负责人随意取用的口袋。
“职务消费”被称作“不落腰包的腐败”。“不落腰包的腐败”从性质上说比腐败更恶劣。取消“职务消费”，是社会公平和反腐倡廉的必然。
四、规范职务消费的措施
第一，要具体界定国企负责人的履职待遇与业务支出。一方面，设定明确项目是一个办法，如此溢出这些项目的消费，将会无所遁形，不能再含含糊糊报销了事；另一方面，确定标准额度。比如，根据级别与业务量，划定相应的额度，不得随意逾越。而较之项目，标准额度可能更具有刚性意义，也便于操作执行。
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第二，明确监督程序与监督主体。为确保取消职务消费落到实处，避免出现“换汤不换药”的情形，还应该明确监督程序与监督主体。以往的依靠内部审核、监督的做法，可以继续使用。但与此同时，要强化外部监督，而外部监督的关键则在于公开信息，企业负责人的履职待遇与业务支出并不涉及个人隐私，完全可以向社会公开，接受社会监督。
第三，要细化监督程序，要做到严格事前审核、过程审核、结果审核；此外要接受外部第三方机构的严格审计。国企负责人离任时，还要搞离任审核。可以说细化监督程序是保障国有财产、公共利益不被随意侵害的必由之路。
第四，取消企业负责人“职务消费”，关键就要抓好落实。一是抓好《意见》的宣传教育，让国企干部职工了解和掌握《意见》的精神实质，积极主动参与到落实《意见》的行动中，做执行《意见》的主人；二是要加强对企业履职待遇和业务支出费用的检查和审计，严肃查处以权谋私和违规报账之人，涉嫌违法的坚决移送司法机关处理；三是要严格执行企业法人负责制、责任追究制和责任倒查制，做到“有权就有责，权责相统一”，对取消“职务消费”不力和设置障碍者，对违规违纪者，除要严肃查处当事人以外，还要追究分管领导和主要负责人的责任。惟如此，取消企业负责人“职务消费”，才能见实效，也才能有效遏制职务消费腐败。
【申论范文】
合理的职务消费，是公务人员履职的必要条件，是公共管理和公共服务必须支付的成本，但是，对职务消费中的过度消费、奢侈浪费和假公济私、以权谋私等问题，近年来有愈演愈烈之势。据央视报道，我国每年的公务消费达9000亿之巨，相当于财政总支出的30%。推进职务消费改革，克服现有职务消费带来的不正之风和腐败现象，制约和规范公务人员特别是领导干部的职务消费行为，从源头上预防和治理腐败，已成为当前亟待改革的内容，规范职务消费不能仅仅停留在口头上，还要明确一个具体的时间表。
近年来，随着惩治腐败力度的不断加大，一些人瞅准了职务消费这个“空当”，无论是公务用车、公款接待，还是公务出行，凡是与“公”字沾边的，一律只求最贵：住酒店要五星级，坐飞机要头等舱，买礼物要最高档。调查结果显示，有些地市级领导干部每年职务消费在40万元以上，经济发达的地市则要100万元以上。职务消费中存在的一系列严重问题，实质是一些干部利用手中权力任意支配、挥霍国家和人民的资财，直接或间接地为自己谋取私利，是公共权力滥用和私有化的一种表现。
职务消费中出现的种种问题，最主要的原因是制度不规范、运作不透明、监督不得力。《人民日报》载文指出，比制定标准更重要的是监督。一笔职务消费是否假公济私，仅凭账单往往真假难辨。倘若发动社会监督，“群众的眼睛是雪亮的”，定让公务人员的豪奢做派、造假行为无处遁形。而开展社会监督的前提是公共经费预算的公开与细化，要使每一笔花销都能“晒”在阳光下，让不合理、不合规的职务消费没有容身之地。
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因此，以科学发展观为指导，着力解决职务消费中存在的问题，就要明确规范职务消费的时间表，迅速建立起政府官员自我约束和制度刚性约束有机统一的长效机制，从而达到规范、严控职务消费的目的。
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第11篇：公安现役部队考试常识判断复习资料：我国的民族政策
公安现役部队考试常识判断复习资料：我国的民族政策
公安现役部队考试行测常识判断部分涵盖法律、政治、经济、公共管理、人文、科技等方面，2015年公安现役部队考试即将开始，中公教育军转干考试网为帮助广大公安现役考生备考，及时发布全国各省公安现役部队边防消防警卫部队接受高校毕业生考试常识判断备考资料：我国的民族政策，供2015年公安现役考生参考。
【我国的民族政策】
中华人民共和国是统一的多民族国家，有56个民族。为促进少数民族政治、经济、文化等各项事业的全面发展，中国政府制定了一系列民族政策。中国政府的民族政策主要有：
一、坚持民族平等团结
在中国，民族平等是指各民族不论人口多少，经济社会发展程度高低，风俗习惯和宗教信仰异同，都是中华民族大家庭的平等一员，具有同等的地位，在国家社会生活的一切方面，依法享有相同的权利，履行相同的义务，反对一切形式的民族压迫和民族歧视。民族团结是指各民族在社会生活和交往中平等相待、友好相处、互相尊重、互相帮助。民族平等是民族团结的前提和基础，没有民族平等，就不会实现民族团结；民族团结则是民族平等的必然结果，是促进各民族真正平等的保障。
民族平等和民族团结作为我国解决民族问题的政策，在中国的宪法和有关法律中得到明确规定。《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国各民族一律平等。国家保障各少数民族的合法权利和利益，维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和压迫”。
二、民族区域自治
民族区域自治，是中国政府解决民族问题采取的一项基本政策，也是中国的一项重要政治制度。民族区域自治制度与人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作、政治协商制度一样，同为我国三大基本政治制度之一。民族区域自治是在国家的统一领导下，各少数民族聚居的地方实行民族区域自治，设立自治机关，行使自治权，使少数民族人民当家作主，自己管理本自治地方的内部事务。
民族区域自治是与中国的国家利益和各民族人民的根本利益相一致的。实行民族区域自治，保障了少数民族在政治上的平等地位和平等权利，极大地满足了各少数民族积极参与国家政治生活的愿望。根据民族区域自治的原则，一个民族可以在本民族聚居的地区内单独建立一个自治地方，也可以根据它分布的情况在全国其他地方建立不同行政单位的多个民族自治地方；实行民族区域自治，既 保障了少数民族当家作主的自治权利，又维护了国家的统一；实行民族区域自治，有利于把国家的方针、政策和少数民族地区的具体实际结合起来，有利于把国家的发展和少数民族的发展结合起来，发挥各方面的优势。
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中国的民族区域自治制度有如下两个显著的特色：一是中国的民族区域自治，是在国家统一领导下的自治，各民族自治地方都是中国不可分离的部分，各民族自治地方的自治机关都是中央政府领导下的一级地方政权，都必须服从中央集中统一的领导。上级国家机关在制定各项政策和计划、进行国家经济文化建设时，必须充分考虑各民族自治地方的具体情况和需要，动员各方面的力量予以帮 助和支持。二是中国的民族区域自治，不只是单纯的民族自治或地方自治，而是民族因素与区域因素的结合，是政治因素和经济因素的结合。在中国，实行民族区域自治，既要有利于国家统
一、社会稳定和民族团结，又要有利于实行自治的民族的发展和进步，有利于国家的建设。
截至目前，中国有民族自治地方155个，其中自治区5个、自治州30个、自治县（旗）120个。
三、发展少数民族地区经济文化事业
中华人民共和国成立后，国家尽一切努力，促进各民族的共同发展和共同繁荣。国家根据民族地区的实际情况，制定和采取了一系列特殊的政策和措施，帮助、扶持民族地区发展经济，并动员和组织汉族发达地区支援民族地区。《中华人民共和国民族区域自治法》中，有十三条规定了上级国家机关帮助民族自治地方发展的义务。国家在制定国民经济和社会发展计划时，有计划地在少数民族地区安排一些重点工程，调整少数民族地区的经济结构，发展多种产业，提高综合经济实力。特别是随着近年来中国改革开放的不断深入发展，国家加大了对少数民族地区的投资力度，加快了少数民族地区对外开放的步伐，使少数民族地区的经济发展呈现新的活力。
近年来，为加快少数民族和民族地区的发展，国家还采取了以下三项措施： 一是实施西部大开发战略。西部是少数民族的主要聚居区，有40多个民族，人口占全国少数民族人口的7l%；全国155个民族自治地方中，有5个自治区，27个自治州，84个自治县（旗）在西部，占西部地区总面积的86.4%。云南、贵州、青海三个多民族省也在西部；湖南的湘西土家族自治州、湖北的恩施土家族自治州及吉林的延边朝鲜族自治州虽不在西部，但也享受西部大开发优惠政策的待遇。因此，西部大开发就是民族地区大开发，就是加快民族地区发展。
二是开展“兴边富民行动”。这一行动是国家民委落实中央提出的西部大开发的战略，加快边境少数民族和民族地区发展的举措。实施的范围包括分布在我国2.1万公里陆地边界线上的135个县（旗、市）。主要内容有三个方面：一是加大基础设施建设；二是大力培育县城经济增长机制和增强自我发展能力；三是努力提高人民生活水平。截至2002年底，全国“兴边富民行动”实际投入资金已达150亿元，兴建兴边富民项目数万个，2100多万人受益。
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三是重点扶持22个人口较少民族的发展。人口较少民族指人口在10万人以下的民族，全国有22个，总人口不足60万人。由于历史、地理等方面的原因，这22个民族发育程度比较低。今后10年内，国家计划每年投入5亿元帮助发展，共50个亿。
四、培养少数民族干部
大力培养少数民族干部，是实行民族区域自治、解决民族问题的关键。
中国共产党和中国政府历来十分重视少数民族干部的培养，把少数民族干部队伍的状况看作是衡量一个民族发展水平的重要标志。根据不同历史时期的实际情况，党和政府采取了一系列行之有效的措施：
一是根据民族工作以及社会发展的需要，通过各级各类院校培训学习，全面提高少数民族干部素质。二是注重实践锻炼，各地、各部门有计划地开展干部交流、岗位轮换，选派少数民族干部到中央、国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼，培养了大批少数民族干部，促进了少数民族地区经济社会的快速发展。三是在坚持德才兼备原则的前提下，同等条件优先选拔和使用少数民族干部，使少数民族干部在各级党委、政府、人大和政协等领导班子中占有适当比例。
五、发展少数民族科教文卫等事业
在发展少数民族教育事业方面，国家坚持从少数民族的特点和民族地区的实际出发，积极支持和帮助少数民族发展教育事业。如赋予和尊重少数民族自治地方自主发展民族教育的权利，重视民族语文教学和双语教学，加强少数民族师资队伍建设，在经费上给予特殊照顾，积极开展内地省市对少数民族地区教育的对口支援等。
在发展少数民族科技事业方面，国家采取了许多特殊措施，如：重点培养、培训少数民族科技人员，在普通高等院校有计划地招收少数民族学生或举办民族班；帮助少数民族和民族地区引进人才和先进技术设备，改造传统产业和传统产品，扶植提高传统科技，提高经济效益等。
对少数民族地区的卫生事业，国家有关政策强调，要加强少数民族地区卫生队伍的建设，切实做好防病治病和妇幼卫生工作，大力扶持发展民族医药事业等。
在繁荣少数民族文化政策方面，国家扶持和帮助少数民族发展文化事业，组建民族文化艺术团体，培养少数民族文艺人才，繁荣民族文艺创作。
六、使用和发展少数民族语言文字
中国各民族都有使用和发展自己语言文字的自由和权利。《中华人民共和国宪法》规定：“各民族都有使用和发展自己语言文字的自由。”“民族自治地方的自治机关在执行公务的时候，依照本民族自治地方自治条例的规定，使用当地通用的一种或者几种语言文字。”《中华人民共和国民族区域自治法》第十条规定：“民族自治地方的自治机关保障本地方各民族都有使用和发展自己的语言文字的自由。”第二十一条规定：“民族自治地方的自治机关在执行职务的时候，依照本民族自治地方自治条例的规定，使用当地通用的一种或者几种
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语言文字；同时使用几种通用的语言文字执行职务的，可以实行区域自治的民族的语言文字为主。”第三十七条规定：“招收少数民族学生为主的学校（班级）和其他教育机构， 有条件的应当采用少数民族文字的课本，并用少数民族语言讲课。”“各级人民政府要在财政方面扶持少数民族文字的教材和出版物的编译和出版工作。”第四十七条规定：“保障各民族公民都有使用本民族浯言文字进行诉讼的权利。”
七、尊重少数民族风俗习惯
中国各少数民族都有自己的风俗习惯，表现在服饰、饮食、居住、婚姻、礼仪、丧葬等多方面。国家尊重少数民族的风俗习惯，少数民族享有保持或改革本民族风俗习惯的权利。在社会生活的各方面，政府对少数民族保持或改革本民族风俗习惯的权利加以保护。第一，尊重少数民族的饮食习惯。第二，尊重和照顾少数民族年节习惯。第三，尊重少数民族婚姻习惯。第四，尊重少数民族丧葬习俗。第五，在大众传播媒介中，防止侵犯少数民族风俗习惯的事情发生。第六，尊重少数民族改革自己风俗习惯的自由。
八、尊重和保护少数民族宗教信仰自由
中国是一个有着多种宗教的国家，主要有佛教、道教、伊斯兰教、天主教、基督教等。中国少数民族群众大多有宗教信仰，有的民族群众性的信仰某种宗教，如藏族群众信仰藏传佛教。有一些民族信仰同一种宗教，如我国有10个民族信仰伊斯兰教。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有宗教信仰自由。”在中国，宗教信仰自由，即每个公民有信仰宗教的自由，也有不信仰宗教的自由；有信仰这种宗教的自由，也有信仰那种宗教的自由；在一种宗教里面，有信仰这个教派的自由，也有信仰那个教派的自由；有过去不信教现在信教的自由，也有过去信教现在不信教的自由。目前，中国有清真寺3万座。在西藏，有藏传佛教各类宗教活动场所1700多处。
中华人民共利国成立以来的实践证明，中国的民族政策是成功的，走出了一条符合自己国情的解决民族问题和实现各民族共同发展、共同繁荣的的正确道路。中国政府相信，随着国家改革开放和现代化建设事业的发展，中国各民族必将得到更快、更好的发展，中国各民族平等、团结、互助的关系必将得到进一步巩固和发展。
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第12篇：加强公安现役部队审计信息化建设的几点思考
加强公安现役部队审计信息化建设的几点思考
摘要：本文从公安现役部队信息化建设存在的问题着手，认真剖新成因，提出审计信息化建设要从加强组织领导、明确职责任务、确定奋斗目标的总体建设构想，要求深入研究、细化功能、强化应用，切实发挥审计信息化服务部队建设作用，并持续抓好应用考核、完善机制建设、培养业务骨干，推进审计信息化建设可持续发展。
关键词：现役部队 审计 信息化
基础信息化是公安部党委关于“四项建设”的重大决策部署的重要内容之一，是一项事关公安审计工作和队伍建设的基础性、全局性、战略性工程。公安现役部队审计工作是公安审计工作的重要组成部分，在公安现役部队各项建设中发挥着不可替代的建设性作用。在新的历史时期，审计部门如何发挥服务保障职能作用，必须树立和增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、责任意识，认真履行职责，创新审计方式，提高审计质量，充分依靠现代科技，进一步提升依法履职能力和水平，着力构建符合实战要求、体现实战特点的审计信息化管理机制，为助力审计监督工作提供强有力的技术支撑，为促进公安现役部队建设发展进步提供强有力的审计保障和服务。针对当前公安现役部队审计信息化建设现状，笔者结合审计实践，提出一些思考和研究。
一、理清现状，分析原因，切实增强加强审计信息化建设重要性认识
近些年来，随着地方审计信息化建设的快速发展，公安现役部队审计信息化建设也随之有了发展进步，但由于管理体制、会计规则和审计准则等不同，上级主管部门在顶层设计和总体把握不够，信息化建设“各自为战”，加之涉及部队机密，一些地方成熟软件还不能实现互联互通“为我所用”，总体呈现出进度不
一、发展不够平衡的状态，致使公安现役部队信息化建设相对滞后。从进度上看，有的已经开发使用，有的已经着手研发、有的尚在摸索。从应用上看，学习不够不会用、观念老化不肯用、研究不深不善用的问题不同程度存在，录入基础数据不及时、现场作业使用频率低、标准模板借鉴成效不明显、系统管理不到位、应用质量不高。从设计上看，面板设计僵化，功能区划分不清晰，图标内涵表现不突出、视觉体验不够清晰流畅，整体研发质量不高。究其主要原因：一是单位领导重视不够。没有意识到信息化能给审计工作带来的技术上的“革命”，加之认为审计不是单位的“中心”工作，只是让审计搭上了信息化建设“这班车”，导致投入的人力物力财力和精力都有限。二是审计部门重视不够，没有发挥信息化建设“业务部门主导”作用，学习调研不够，思路不清晰，不知从何下手，组织协调也不到位。三是审计人员学习研究不够，专兼职审计干部思想认识不到位，部门领导缺乏主动学习、带头作用不明显；一些审计干部习惯老做法、不愿意接受新事物，学习主动性不强，基层兼职人员调动频繁，既不愿意学、也不肯学更不会用，系统功能作用没有很好发挥出来等问题。四是系统顶层设计不够，不是功能与模块简单，就是没有贴近“实战”，片面要求高大上，与实际需求不符，缺乏前瞻性设计，或者朝令夕改、重复建设，或者照搬照抄其他系统，没有自己的特点，适用性不强。同时，近年来，公安现役部队后勤保障标准化、财务管理网络化建设正在稳步推进，已经取得了良好效果。审计工作如何与之相适应，做到同步发展，尤其是解决好审计信息、审计方法、审计技术层面上滞后的问题，是一项非常重要的任务。在当今社会和审计工作面临形势和任务，不会应用计算机审计，不仅落伍直至被淘汰，更不是称职的审计人员，为此，各级审计部门和审计人员必须清醒认识审计信息化建设是审计适应信息科技高速发展的必然选择，是提高审计工作质量和效率的重要基础保证，是发挥审计“免疫系统”功能的重要网络平台，以时不待我的紧迫感、只争朝夕的创业精神和干事氛围，搞好顶层设计，按照“统筹规划、顶层设计，突出重点、服务实战，整合资源、集约高效，因地制宜、循序渐进”的原则，有条不紊地推进审计信息化建设，逐步形成“预算跟踪+联网核查”审计信息化监督管理模式，逐步实现由单一事后审计转变为事后审计与事中审计相结合、由单一静态审计转变为静态审计与动态审计相结合、由单一现场审计转变为现场审计与远程审计相结合的审计监督职能“三个转变”，不断提高审计工作效率和审计监督质量，有效规避审计风险，最大限度地发挥审计监督服务保障作用。
二、加强领导，界定责任，明晰审计信息化建设发展奋斗目标
各现役管理局和总队要树立现役部队“一盘棋”思想，加深审计信息化建设是开展审计监督取得工作实效的重要手段这一认识，切实加强组织领导，要成立由分管审计工作领导担任组长的信息化建设领导小组，按照“业务部门主导、技术部门保障”的原则，结合单位业务需求，搞好调研论证，纳入总体规划和年度经费预算予以保障，与信通部门拟定实施方案，明确目标任务，界定责任时限，尤其是要将责任压实到总队审计部门、支队审计科和具体专兼职人头上，一级带动一级层层抓好落实，有条不紊地整体推进，以抓铁留痕的工作作风强力推动审计信息化建设。本人认为，现阶段公安现役部队审计信息化建设的具体任务是，坚持实战牵引、科技驱动，以公安信息网为平台，充分利用云计算、大数据、物联网等现代信息技术手段，提升信息主导、准确研判、主动防控水平，建成审计信息管理平台、审计作业平台和审计联网监控平台的“三位一体”系统工程，力争用2至3年时间，实现支队级以上公安现役部队审计部门全面利用审计作业系统开展工作，为转变审计战斗力生成模式、服务现役部队全面建设提供支撑，努力实现“业务事务一体化、责任分工明确化、审计分析智能化、业务操作流程化、数据统计电算化、查询资料快捷化、审计档案电子化、审计文书规范化、审计资源集约化、审计作业网络化、监督管理实时化、审计监督远程化”奋斗目标，最大限度防范资金安全风险、降低审计管理风险，最大限度提高审计工作效率、提升审计工作质量，最大限度促进审计工作的机制和体制创新，促进提高信息化条件下审计监督服务保障能力。
三、深入研究，细化功能，着力提升审计信息化建设的科学化水平
审计信息化建设蓝图已经描绘，还需全体审计人躬身践行。各级审计部门和审计人员要按照“扩充功能、升级完善、深化应用”原则，全面梳理“十二五”以来已完成的审计信息化建设系统，对业务急需的模块和影响使用的系统功能进行升级完善，狠抓信息化在审计日常管理、现场作业、整改跟踪、档案归档等审计实践工作中的全员、全面、全程应用和一体运作。建立基础信息源头动态采集的工作机制，实施全过程协同和动态更新，基础数据采集率达100%。要深度深化研究开发，形成“一项任务、一次录入”，“一次采集、全网共用”，“一次变更、全网更新”的工作格局，全面提升审计信息化平台支撑能力，充分发挥信息主导警务作用，使日常监督更具针对性、分析研判更具科学性、审计报告更具专业性、业务管理更具精确性，完成与其他相关公安警务综合平台对接；充分利用公安视频图像、其他系统等资源，逐步开展远程资金安全监控和探索远程审计示范点建设，积极尝试内部网络远程审计作业与必要的就地审计相结合做法，足不出户地实施全方位监督，既能减少人力、物力、财力等审计成本，又能达到快捷、便利的审计监督预防效果。要构建审计数据中心，推动审计体系架构升级转型，充分依托物联网、云计算和大数据分析技术，按照“物理资源集约、应用逻辑分级”的原则，启动各个现役部队警种审计数据中心建设，自下而上、逐级汇总，构建全方位审计业务整合的基础硬件环境，为大数据应用提供强大的运算、存储、弹性计算能力，为全覆盖审计监督提供强有力的技术支撑。
四、强化应用，完善机制，切实发挥审计信息化服务部队建设作用
要紧紧抓住“应用”这个核心，推动各级领导、审计人员认真学习应用审计信息化成果，既要重点在强化应用上下工夫，学以致用、学用相长，防止建设与应用脱节，又要在与其他分系统有机结合上下工夫，数据互通、资源共享。要更加注重基础建设，既要做好测试数据调整、相关数据采集、基础信息录入、项目档案归集等基础性工作，又要探索建立完善系统值班制度、数据采集准则、项目入库流程、综合评价标准、审计结果跟踪等规范性工作，嵌入无缝对接，不断提升系统整体效能和规范化水平。要认真遵守保密有关规定，严禁使用涉密介质存储资料，既要加强与财务部门协调安装相关系统软件搞好衔接，又要做好数据转换、销毁数据工作，切实防止泄露财务数据安全事故。要继续坚持边使用、边完善的指导思想，加强业务技能研究、模板智能化设计，注重审计问题梳理汇总，编制审计问题数据库，及时嵌入系统，切实增强科技含量，为提高效率、控制风险创造条件。要加强系统管理机制建设，逐步建立健全信息共享机制、信息综合研判机制、信息数据质量核查通报机制、责任追究机制和激励奖惩机制，探索出一条简捷、实用、规范的公安现役部队审计信息化新路子，充分发挥出信息化服务现役部队审计工作最大效能。
五、加强考核，培养骨干，努力推进审计信息化建设可持续发展
各级审计部门要强化审计信息化建设应用考核工作，把它作为推进审计信息化建设的重要“抓手”抓实抓好，从机制上促进发挥系统效能和审计人员职能作用。要采取网上指导与定期督导、日常工作与审计项目、单项年度考核与年度质量考评相结合方式，逐级建立考核督导工作机制，对工作推动慢、培训不到位、应用程度低、运行管理差的单位要重点帮扶、实地督导，对系统建设与应用成绩突出、提出合理化建议较多的单位和个人要给予表彰、奖励；要将考核结果与推荐选拔公安现役部队警种评先选优、处室评先、个人职务晋升结合起来，积极创造“比学赶帮超”氛围；要创新考核模式，采取定期逐级考核、网上公布成绩、结果抄告总队、查阅浏览档案等方式，实时检查审计管理系统运行状态与操控能力，不断提高审计“实战”能力。要重视审计信息化人才的培养，既要加强审计政策制度的学习，钻研审计业务新知识、新方法，又要在计算机知识更新和信息化视野拓展上下功夫，努力做一专多能“复合型”人才。要选好配强各级审计干部，做到年龄结构上“老、中、青”相结合，职级结构上“高、中、低”相结合，知识结构上“专、兼、广”相结合，大力倡导审计干部“学、思、践、悟”，着力提高及早发现问题的能力、向党组织提出意见建议的能力、促进解决重要问题的能力，努力锻造一支政治坚定、忠于职守、作风优良、纪律严明、能力过硬的审计队伍，为出色完成党组织赋予的审计任务提供人才支撑。
第13篇：提前退出现役申请
提前退出现役申请
尊敬的
我叫邹雁鹤，2002年12月由黑龙江省延寿县入伍，2006年8月入党，四级军士长军衔，现任一连战士，由于家父患脑血栓很严重，生活不能自理，需人照料；母亲患有高血压，心脏病，无劳动能力；孩子年龄尚小，家中事务无人照料，生活困难。以上家庭实际困难严重影响我的服役热情和日常工作、生活。特向组织递交提前退出现役申请，望组织给予批准。
此致
敬礼
申请人：
年
月
日
第14篇：NBA现役球星资料
中文名： 科比·布莱恩特 外文名： Kobe Bean Bryant 别名： 小飞侠，黑曼巴 国籍： 美国
出生地： 美国宾夕法尼亚州费城
出生日期： 1978年8月23日
毕业院校： 劳尔梅里恩(Lower Merion)高中 身高： 1.98m/6英尺6英寸
体重： 93.0kg/205磅 运动项目： 篮球
所属运动队： 洛杉矶湖人队
主要奖项： NBA最有价值球员奖(2008) 两届NBA总决赛最有价值球员奖 三届NBA全明星赛最有价值球员奖 五届NBA总冠军
场上位置： 得分后卫/小前锋
全名：沙奎尔·奥尼尔
英文：Shaquille O\'Neal 绰号：大鲨鱼、侠客、大仙人掌，大柴油机、超人、大亚里士多德、大哲学家、大历史家、奥胖、大三叶草, 绿巨人
号码：32（魔术、热火、太阳队）33（骑士）34(湖人) 36（波士顿凯尔特人）
位置：中锋
生日：3/06/72 高度：2.16M /7英尺1英寸
臂展：2.28M/7英尺6英寸
站立摸高：2.95M/9英尺8英寸
垂直弹跳:82CM/32英寸(新秀时期) 脂肪含量:12%(也是新秀时期,体测数据,一般人为15%~20%) 体重：147.6kg /325磅
出生地：美国新泽西纽瓦克
现效力球队：波士顿凯尔特人
中文名： 阿伦·埃泽尔·艾弗森 外文名： Allen Ezail Iverson 别名： 答案(The Answer)，A.I.国籍： 美国
出生地： 弗吉尼亚州汉普顿 出生日期： 1975年6月7日 毕业院校： 汉普顿高中、乔治敦大学 身高： 1.83米/6英尺0英寸 体重： 74.8公斤/165磅
运动项目： 篮球
主要奖项： NCAA大东部最佳新秀(1996年) NBA最佳新秀(1997年) NBA最有价值球员(2001年) NBA得分王(9
9、0
1、0
2、05) NBA全明星赛最有价值球员(01 05 重要事件： 状元秀身份加盟费城76人(96-06) 丹佛掘金队(2006-2008) 底特律活塞队(2008-2009) 孟菲斯灰熊队(2009) 重回费城76人(2009)
全名：德怀恩-泰龙-韦德(Dwyane Tyrone Wade)
项目：篮球
位置：得分后卫,兼任组织后卫.（双能卫）
生日：1982-01-17 出生地：芝加哥
身高：1.93米 / 6尺4寸
体重：206磅/97公斤
绰号：闪电侠
顺位：2003年第一轮第5顺位，被热火队选中
球队：迈阿密热火
球衣号：3号（热队）、6号/9号（国家队）
国籍：美国
弹跳力：35英寸，约为88.9厘米
毕业学校： 理查德高中 马奎特大学(Marquette) 卧推：187kg 代言：03-08赛季代言匡威，在08-09赛季结束后转投耐克乔丹之队。
德维恩·韦德08-09赛季工资：1441.45万美元
德维恩·韦德09-10赛季工资：1557万美元
德维恩·韦德的合同情况：4年 6000万，2006/7/12续约，2007夏生效，2011夏到期，2010夏球员选项
技术特点：速度快，突破灵活，身体素质强壮。抢断、盖帽突出，打球风格硬朗，当之无愧为联盟第一人。
中文名： 勒布朗·詹姆斯
外文名： LeBron Raymone James 别名： 小皇帝，老北京 国籍： 美国
出生地： 美国俄亥俄州阿克伦 出生日期： 1984年12月30日 毕业院校： 圣文森特-圣马里中学 身高： 2.03米/6英尺8英寸 体重： 113.4公斤/250磅 运动项目： 篮球
所属运动队： 迈阿密热火队
专业特点： 极为全能，统治力强! 主要奖项： 两届NBA全明星赛最有价值球员奖 两届NBA最有价值球员奖
NBA年度最佳新秀奖(2004年) 六届NBA全明星赛 NBA得分王(2008年) 2008年奥运会男篮冠军
重要事件： 2003年NBA选秀状元 球衣号码： 6号
全名：德怀特·大卫·霍华德(Dwight David Howard) 绰号：魔兽、超人、火花、神兽、拳霸
粤语名：迪伟特·侯活 球队：奥兰多魔术
位置：中锋
号码：12号（魔术队）；11号（08年奥运会）
国籍：美国
生日：12/08/85 高度：2.11M 6英尺11英寸[裸足身高2.08米(NBA权威选秀网站DRAFTEXPRESS体测数据)}/6英尺10英寸
体重：120kg 选秀：2004年第1轮第1位
出生地：美国，乔治亚州亚特兰大
学校：西南亚特兰大基督教学校[SW Atlanta Christian Academy (佐治亚州) 学历：高中
球队：奥兰多魔术队，美国国家队
07-08赛季工资 ：606万美元
08-09赛季工资：1304万美元
合同情况： 4年 1954万，2004/7/7签，2008夏到期；5年 8000万，2007/7/12续签，2008夏生效，2013夏到期
六年球龄，职业生涯仅效力过魔术一支球队.
中文名： 克里斯·保罗 外文名： Chris Paul 国籍： 美国
出生地： 美国北卡罗来纳州路易斯维尔 出生日期： 1985年5月6日 毕业院校： 维克森林大学 身高： 1.83米 体重： 79.4千克
运动项目： 篮球
所属运动队： 新奥尔良黄蜂队 专业特点： 善于突破，攻守兼备
重要事件： 2005年选秀第4顺位被选中 位置： 控球后卫
球衣号码：
3、
10、13 臂展： 1.94米 弹跳： 0.98米 昵称： 蜂王
中文名： 史蒂夫·纳什 外文名： Steve Nash 别名： 史蒂芬-拿殊 国籍： 加拿大
出生地： 约翰内斯堡 出生日期： 1974年2月7日
身高： 1.91米 体重： 89公斤 运动项目： 篮球 所属运动队： 太阳 专业特点： 后卫
中文名： 姚明 外文名： Yao Ming 别名： 小巨人、移动长城 国籍： 中国 民族： 汉族
出生地： 上海
出生日期： 1980.9.12 体重： 140.6kg 运动项目： 篮球
所属运动队： 休斯顿火箭队
专业特点： 20英尺外精确跳投 主要奖项： NBA全明星赛(7次) ESPN全球最有潜力运动员奖(2000) 劳伦斯世界最佳新秀奖(2003) 重要事件： 姚明的专题影片《姚明年》发行 星座： 处女座
身高： 7尺6寸(229厘米) 体重： 296磅(134.2656千克) 位置： 中锋
鞋码： 18码(欧版)
中文名： 凯文·加内特 外文名： Kevin Garnett 国籍： 美国
出生地： 美国，南卡罗来纳 出生日期： 1976年5月19日 毕业院校： 法拉加特高中 身高： 6尺11寸/2.11米 体重： 250磅/113.4公斤
运动项目： 篮球
所属运动队： 波士顿凯尔特人
主要奖项： 全明星赛最有价值球员(2003) 奥运会男篮冠军(2000) 最佳防守球员(2008) NBA最有价值球员奖(2004) 一届NBA总冠军(2008)
中文名： 特雷西·麦克格雷迪 外文名： Tracy McGrady 别名： 麦迪、T-Mac 国籍： 美国 出生地： 佛罗里达州Bartow 出生日期： 1979-5-24 毕业院校： Mount Zion Christian Acad.HS 身高： 2.03米(6英尺8英寸) 体重： 101公斤(223磅) 运动项目： 篮球
所属运动队： 底特律活塞
主要奖项： 进步最快球员:2000-2001; 2次NBA第一阵容 2次NBA第二阵容 1次NBA第三阵容 7次入选全明星首发阵容 2届常规赛“得分王”
第15篇：NBA现役50大球星
候选人名单（共80人）
新势力：凯文-杜兰特 拉塞尔-威斯布鲁克 凯文-勒夫 迈克尔-比斯利 布兰顿-詹宁斯 斯蒂芬-库里 O.J.-梅奥 马克-加索尔 拉简-隆多 德里克-罗斯 乔金-诺阿 布鲁克-洛佩斯 约翰-沃尔 埃文-特纳 艾尔-霍福德 泰瑞克-埃文斯 罗德尼-斯塔基 布雷克-格里芬（18人）
中坚力量：迈克-毕比 贾马尔-克劳福德 雷-阿伦 安托万-贾米森 安德森-瓦莱乔 杰森-基德 肖恩-马里昂 卡隆-巴特勒 雷蒙德-费尔顿 内内-希拉里奥 鲁迪-盖伊 卡尔-兰德里 路易斯-斯科拉 安德里亚-巴尼亚尼 拉玛尔-奥多姆 安德雷-布莱切 杰森-理查德森（17人）
全明星：斯蒂芬-杰克逊 杰拉德-华莱士 莫里斯-威廉姆斯 理查德-汉密尔顿 大卫-李 凯文-加内特 蒙塔-埃利斯 昌西-比卢普斯 约什-史密斯 凯文-马丁 拜伦-戴维斯 克里斯-卡曼 德文-哈里斯 拉沙德-刘易斯 托尼-帕克
大卫-韦斯特 马努-吉诺比利 艾尔-杰弗森 拉马库斯-阿尔德里奇 何塞-卡尔德隆 贾米尔-尼尔森（21人）
绝对核心：丹尼-格兰杰 希顿-特克格鲁 安德烈-伊戈达拉 阿玛雷-斯塔德迈尔
克里斯-波什 扎克-兰多夫 安德鲁-博格特 保罗-皮尔斯 乔-约翰逊 史蒂夫-纳什 蒂姆-邓肯 吉尔伯特-阿里纳斯 姚明 卡洛斯-布泽尔（14人） 超级巨星：德克-诺维茨基 卡梅罗-安东尼 科比-布莱恩特 保罗-加索尔 德维恩-韦德 勒布朗-詹姆斯 克里斯-保罗 德怀特-霍华德 布兰顿-罗伊 德隆-威廉姆斯（10人）
第1星：科比-布赖恩特
科比领衔黑帮直追乔丹
第2星：勒布朗-詹姆斯
皇帝！你妈喊你拿冠军
第3星：德维恩-韦德
未来闪影为总冠军而生 第4星：凯文-杜兰特
神武杜兰特挥雷神之锤 第5星：德怀特-霍华德
魔兽雄霸天下更待何时 第6星：德隆-威廉姆斯
控卫我最大小胖家天下 第7星：德克-诺维茨基
他!来自德国的不老天王 第8星：卡梅罗-安东尼
被“绯闻”缠绕的绝杀王 第9星：布兰顿-罗伊
羞辱科比的超能机器人 第10星：克里斯-保罗
危机边缘的天下第一？ 第11星：保罗-加索尔
白人魔术师科比“贤妻” 第12星：蒂姆-邓肯
石佛!圣城的第一丰碑 第13星：史蒂夫-纳什
太阳王子史上最强射手 第14星：克里斯-波什
热火巨头只有两个半? 第15星：保罗-皮尔斯
真理剑指冠军他是传奇 第16星：拉简-隆多
三巨头虽强却需他掌舵 第17星：阿玛雷-斯塔德迈尔
昔日小霸王今纽约老大 第18星：乔-约翰逊
自立门户小保镖变鹰王 第19星：安德烈-伊格达拉
梦之队全能王成真答案 第20星：德里克-罗斯
芝加哥领袖宣称要拿MVP 第21星：卡洛斯-布泽尔
三姓家奴期待三十而立 第22星：艾尔-杰弗森
第二代狼王飞越狐狸河 第23星：丹尼-格兰杰
他是印第安纳版蝙蝠侠 第24星：安德鲁-博古特
此澳洲中锋竟胜姚明？ 第25星：杰森-理查德森
太阳神的火枪手显威名 第26星：贾米尔-尼尔森
从弗老大变成比卢普斯 第27星：凯文-马丁
马丁识骨寻踪入航天城 第28星：布兰登-詹宁斯
詹少誓要做下一个纳什 第29星：托尼-帕克
马刺绝望跑车盼望重生 第30星：艾尔-霍福德
媲美杜兰特的内线雄鹰 第31星：约什-史密斯
银翼魔术师欲展翅高飞 第32星：昌西-比卢普斯
金牌控卫期望老有所依 第33星：杰拉德-华莱士
黑帮版花道的励志故事 第34星：希度-特科格鲁
当年总决赛舵手重起航 第35星：斯蒂芬-杰克逊
武圣曾毒瘤浪子早回头 第36星：姚明
80后指路明灯何去何从 第37星：斯蒂芬-库里
娃娃脸库里虎父无犬子 第38星：大卫-韦斯特
保罗幕僚能风光到几时 第39星：路易斯-斯科拉
斯科拉身世可比牙套妹 第40星：拉马尔-奥多姆
2010年最佳配角诞生! 第41星：拉马库斯-阿尔德里奇
德克KG的旗帜他拿着
第42星：吉尔伯特-阿里纳斯
飞将军不再是零待重生 第43星：拉塞尔-威斯布鲁克
变种特工助队雄霸天下 第44星：约翰-沃尔
新秀也能进50大巨星！ 第45星：泰雷克-埃文斯
新国王初生牛犊不怕虎 第46星：鲁迪-盖伊
火箭弃将下一站皮蓬？ 第47星：大卫-李
橘子镇男孩加州再出发 第48星：莫-威廉姆斯
荒诞世界的草莽英雄 第49星：布鲁克-洛佩斯
书呆中锋似石佛第二 第50星：杰森-基德
老兵基德不死的传说
第16篇：谁是NBA现役第一人
NBA球员对比，我看了25年NBA，公平的说：篮球运动员的代表人物应该是乔丹（身体素质无敌，包括手型、速度、力量、弹跳、视野、技术、领袖气质都集于一身）、科比（身体并非最佳，但是技术最细腻精巧、最勤奋、最好胜、最坚决勇敢、最善于学习）、魔术师（篮球智商第一人，完全用头脑打球）、拉塞尔（战术执行力第一人）、伯德（最善于利用自己的长处，回避自己的短处，最诚实的表现自己）。其他巨星都略有改不了的弊端，张伯伦、麦肯、韦斯特都太专长一点，缺点明显，贾巴尔不是领袖类型，奥尼尔、尤因、霍华德技术太糙，奥拉朱旺可惜了，身体伤病辉煌太短、詹姆斯杜兰特技术不精细，大刀阔斧却不能细节致命，韦德身高不足，卡特技术单调，麦迪懒惰不进取，马龙、斯托克顿没有冠军履历。所以NBA是薪火相传，不是后浪拍死前浪，是魔术师激励了乔丹，乔丹激励科比，科比激励了詹姆斯杜兰特，不尊重前辈是危险的。詹姆斯的身体控制与乔丹科比相差太远，杜兰特对抗性在30岁左右必然遇到门槛，他们都应该好好学习乔丹、科比、甚至韦德，不客气的说，他们多数引人狂欢的突破和暴扣都是以走步为前提的，裁判不吹是照顾他们了，乔丹科比几乎没有这种情况。没有技术是成不了常青树的。现在联盟有意在捧詹姆斯杜兰特，就把他们说成神，球迷可以跟风起哄，但是他们自己必须清醒，34岁的科比现在还能在包夹下场均30分，靠的不是身体，而是百炼成钢的技术和不服输的心。他们还有8—10年的路要走，联盟还会捧更新的巨星抗衡他们，科比还会再与他们争斗几年，所以必须承认科比现在联盟现役第一人的地位，这不是什么耻辱，战胜科比也不是什么大不了的成就，科比的价值就是34岁仍然随时成为顶级巨星的噩梦，这还不值得对手认同吗？我不反感詹姆斯杜兰特，但是如果你学习篮球，就学习乔丹科比韦德，那是比较纯粹的篮球运动。客观的说，詹姆斯杜兰特要超越科比，需要他们自己内心的认同，不仅仅是球迷的呐喊。10年后下结论比较适合。现在请尊重科比的地位和价值。
第17篇：军队干部退出现役暂行办法
【颁布日期】1975-08-13 【实施日期】1975-08-13 【有效性】有效
军队干部退出现役暂行办法
国发[1975]第129号 1975年8月13日
（1975年8月13日国务院、中央军事委员会发布国发[1975]129号）
为了适应我国社会主义建设和国防建设的需要，军队每年将有一定数量的干部退出现役。这些干部经受了革命战争的考验和社会主义革命与社会主义建设的锻炼，为党和人民做了许多工作，对革命战争的胜利和军队建设事业作出了宝贵的贡献。
这些干部退出现役到地方以后，在各条战线上，是一支重要力量。现对军队干部退出现役的具体办法规定如下：
一、转业。退出现役的军队干部，一般办理转业手续，由地方各部门、各地区根据工作需要和干部的具体条件，并参照他们原来在军队中所担任的职务，分配适当的工作。连、排职干部一般转业回原籍，可以转到厂矿、企事业等基层单位当职工或地、县、人民公社当干部。在分配专业技术人员的工作时，要注意发挥他们的专长。有的干部因家庭等方面确有实际困难，需要在地区上照顾的，可给予适当照顾。
军队干部转业到地方后，按地方同等级别工资待遇。
二、复员。退出现役后需要复员以及本人自愿复员的连、排职干部和个别营、团职干部，经组织批准，办理复员。
干部复员，一般回本人原籍省、市、自治区。如原籍无直系亲属或有其他特殊情况需要照顾的，也可到爱人、父母所在地区安排。入伍前是国家机关工作人员和厂矿、企事业单位职工的，如本人要求，可以复工、复职；原是部队职工的，一般由本人原籍省、市、自治区安排适当工作。
复员干部安排工作后的工资待遇，按1972年1月13日《国务院、中央军委关于军队复员干部安排工作后工资待遇问题的通知》执行。
对复员回农村的干部，应热情支持。需要修建住房的，所需材料，由当地人民政府负责价拨。
1969年至1975年7月31日期间复员的干部，没有安排工作生活有困难的，各省、市、自治区要根据干部的具体情况，逐步安排适当工作；已丧失工作能力的，由所在县、市人民武装部就地办理退休手续。
三、退休。年满55周岁以上的，或因公致残、积劳成疾，基本丧失工作能力的干部，按照国务院1958年7月5日关于军队干部退休处理的暂行规定办理退休。对国务院1966年国国字58号通知修改的退休干部生活费标准，部分修订如下：第三次国内革命战争时期入伍的发给本人原薪金的80%。在中华人民共和国成立以后入伍的，工作年限不满十年的发给本人原
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薪金的60%；满10年不满15年的，发给本人原薪金的70%；满15年以上的，发给本人原薪金的75%。其它各项和安家补助费，仍按原规定执行。
退休干部原则上回本人或爱人原籍省、市、自治区安置。如有特殊情况，也可到爱人或父母、子女工作地区安置。退休干部需要修建住房的，经费由军队解决，由当地革命委员会负责修建。如建筑材料当地革命委员会解决有困难，可纳入国家计划。
四、军队每年退出现役转业地方工作的干部数量和分配去向，由国务院军队转业干部安置工作小组和总政治部拟定计划，上报审批后实施。各军区、军兵种、总部与接收干部的省、市、自治区、中央和国家机关各部、委按照分配计划联系交接。就地转业的，各大单位也可直接与所在省、市、自治区商定办理，并上报备案。对转业地方工作的干部，军队要提出分配使用的意见，供接收单位参考。转业干部的工作确定后，由军队师以上政治机关直接介绍到指定地区或单位报到。
退出现役的干部的爱人，有工作的，原则上随同干部一起调动，有关单位应予分配工作。随军家属可随干部一同前往，当地人民政府应准予落户。
五、认真做好军队退出现役的干部分配和安置工作，使之各得其所，对加强社会主义建设和军队建设，增强军政、军民团结具有重大意义。军队各级党委和政治机关，要过细地做好退出现役干部的思想政治工作，教育他们发扬革命精神，服从党的需要，做到能上能下，能官能民，能工能农，一切行动听指挥，愉快地接受组织安排。到地方后，要谦虚谨慎，艰苦奋斗，保持和发扬人民解放军的优良传统，鼓足干劲，力争上游，为社会主义革命和社会主义建设作出新的贡献。
地方各部门、各地区对军队退出现役的干部应当热情欢迎，妥善安置，合理使用，充分发挥他们的作用。要从政治上、思想上、生活上关心爱护他们，帮助他们解决实际困难。要教育地方干部和军队退出现役的干部互相学习，互相帮助，搞好团结，做好工作。
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第18篇：预备役部队干部学习党建心得体会
预备役部队干部学习党建心得体会
预备役部队调整改建以来，各级加大了抓基层党建工作的力度，基层党组织凝聚力、战斗力进一步得到增强，战斗堡垒作用得到有效发挥。但是，按照“三个代表”重要思想的要求，还有不小的差距。要提高基层党建的整体水平，就必须要着眼于预备役部队基层党建工作的特点，在创新发展上下功夫。
把握
核心内容。“支部建在连上”，这是我党建军初期就确定的原则。基层党建工作的核心内容就是加强基层党委（支部）建设，基层党委（支部）是领导基层建设的核心，只有把基层党委（支部）搞坚强，才能带领部队履行“打得赢”和“不变质”的历史使命，完成部队基层建设的各项任务。预备役部队的基层党组织由现役军官和预任军官组成，军地混编，合力难聚，要立足这个特点，把增强基层党组织的凝聚力作为重点，要健全党组织和党务活动制度，对生活制度、任务区分、职责分工，进行明确和规范。认真贯彻(来源：好范文 http://www.daodoc.com/）民主集中制原则和党委统一领导下的首长分工职责制，对事关基层建设的重大问题都要及时开会集体研究决定，确实使基层党组织处在基层建设中的核心领导地位。
把握关键环节。基层党委（支部）书记的素质和能力如何，直接关系到基层党组织能否形成坚强的领导核心。经验证明，把基层党组织搞好必须要选好配强党委（支部）书记。预备役部队的基层党委（支部）书记，通常由预任军官担任，因此必须抓住选配预任军官这个关键环节，选配政治思想好、组织能力强、有党务工作经验、热心国防事业和预备役部队建设的基层党员干部担任基层党委（支部）书记。并且要组织上岗前的培训，组织预任党委（支部）书记学习军队党建知识、预备役部队基本常识、军人基本素质、书记职责等，增强预任领导的国防意识、军人意识、职责意识和作风意识，提高抓党建、带部队的能力和水平。
围绕中心工作。基层党建工作必须围绕军事斗争准备和“两步跃升”中心来进行，这也是检查基层党组织坚强与否的重要标志。基层党组织要定期召开议训会，确保主要的精力投入到军事训练中心去，严密组织、明确分工，确保演练训练任务的完成。做好预备役部队集结训练中的思想工作，稳定队伍，调动官兵的练兵热情。在完成急难险重的任务中，党委（支部）成员和党员干部要身先士卒、冲锋在前，以自己的模范作用影响部属，在完成中心工作锻炼摔打，增强党委（支部）的凝聚力和感召力。
增强整体活力。预备役部队的基层党组织成员除现役营连长外，领导成员主要工作岗位在地方，还要担负繁重的地方工作，对基层的核心领导主要通过抓好基层重要工作、重大活动来实现。要增强基层党组织的整体活力，必须经常开展成建制、有组织的活动。要充分发挥预备役部队基层党组织军地合编、双重领导的优势，广泛开展军地共同学习实践“三个代表”重要思想和“为全面建设小康社会做贡献”的活动，组织部队成建制参加抢险救灾、维护社会秩序，以及文化、科技、卫生下乡，科技扶贫，共建文明社区、共建先进党支部等实践活动，使基层党组织核心领导得到充分展示。
预备役部队基层寓兵于民，与社会生活和时代脉搏相融与共，结成一体，只有紧跟时代步伐，才能不断创新发展，富有生机和活力。
第19篇：消防部队干部学习党建心得体会
消防部队干部学习党建心得体会
当前，在机遇与挑战面前，消防部队只有大力加强和改进党的建设，努力把各级党委建设成为坚强的领导核心，把基层党组织建设成为一线战斗堡垒，把全体党员锻炼成为更加坚定的共产党人，在各项工作中发挥共产党员的先锋模范作用，才能切实担负起履行三大政治和社会责任的重任，完成党和人民赋予我们消防部队的神圣
使命。
一、有效加强各级党委班子能力建设。能力建设是各级党组织建设的核心内容。加强消防部队各级党委班子的能力建设，就是要按照《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中央军委关于加强军队党组织能力建设的意见》要求，大力提高各级党组织的“四个能力”：一是科学决策的能力。各级党委班子作为领导核心，要总揽全局，审时度势，谋大事、抓大事、干大事，从部队建设的实际和长远利益出发，作出正确、科学的决策。凡是重要工作、重大开支、重要人事任免、重大物资采购，都应当提请党委讨论决定。不要搞一人说了算，也不要搞未经党委研究，就形成党委决议，这样做不仅影响党委的正确决策，而且影响了班子内部的团结和谐。二是知人善任的能力。坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持以好的作风选作风好的人，公道正派地选拔任用干部，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。用干部要“看三天”，昨天是历史，今天是现实表现，明天是发展潜力。用干部要坚持三条：一是政治上靠得住；二是工作上有本事；三是作风上过得硬。用干部要坚决杜绝三个风气。一是跑官要官的风气；二是通路子找关系的风气；三是“暗箱”操作的风气。用干部要坚持“三看”。第一看德才；第二看实绩；第三看公论。三是统筹协调的能力。党委统筹协调的好，整个部队工作就会有条不紊地开展，任务就会顺利圆满地完成，官兵就会心情舒畅，轻松愉快地工作，但如果党委统筹协调能力差，部队就会出现工作不顺，秩序混乱，文电多，会议多，检查评比多，迎来送往多，吃喝应酬多等情况，就可能出现疲于应付的状况，工作有多少成效是可想而知的。因此党委要把握全局，统领全盘，善于抓住主要矛盾，正确处理中心工作与一般工作、全面推进与重点突破、长远建设与阶段性目标、发挥主观能动性和借助各方面力量等关系，使各项工作协调发展，全面进步。四是开拓创新的能力。要树立“创新就是能力、创新就是责任、创新就是发展”的理念，增强积极主动创新的意识。什么叫创新？就是人家没有想到的我们想到了，人家没有做到的我们已经做到了，人家正在做的，我们已经取得了成效和经验。政(来源：好范文 http://www.daodoc.com/）策规定明确禁止的，我们不要去做，政策规定没有明确禁止的，只要有利于工作，我们就要认真研究和探索着去做。要坚持用创新理论武装领导班子成员的头脑，进一步解放思想，更新观念，适应形势的发展和部队建设的需要，认真研究新情况，探索新路子，总结新经验，形成新思路，推出新举措，不断推进消防工作和部队建设的创新发展。
二、有效加强党的基层组织建设。胡锦涛总书记指出，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。各级必须把加强基层党组织建设摆在重要位置，按照公安部消防局党委《关于加强公安消防部队基层党组织建设的意见》要求，加强党的基层组织建设，当前要结合科改大队工作和基层干部的调整，重点抓好辖2个以上中队的大队建立基层党委，落实政治主官担任党的基层委员会、支部委员会书记的制度，要围绕基层基础建设这个重心，切实加强基层党组织基础工作，严格落实基层党组织“七项组织生活制度”，做到经常化、规范化，确保组织生活质量。在加强基层党组织建设的同时，也要有效加强机关党组织建设，切实抓好机关党组织各项组织生活制度的落实。大力加强基层党组织的能力建设，不断改进和加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范带头作用。要坚持与时俱进，改革创新，从建立完善基层党组织建设的长效机制着手，通过抓活动规范、机制创新、工作落实和考评奖惩，充分调动各级党组织的积极性、创造性，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，全面提升基层党组织和党员队伍建设水平。
三、有效加强党员队伍的思想政治建设。建党89年的历史表明，只有首先注重思想上建党，保持党在思想上和政治上的先进性与纯洁性，才能为党的建设打下坚实的基础，党的各项事业才能不断发展壮大，我们的党才有强大的凝聚力和感召力。加强党员队伍的思想政治建设，核心是牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想信念。因此，我们必须坚持不懈地组织广大官兵学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和
第20篇：部队排工作总结
2018年部队排工作总结
九月二十八日，我被连长指派负责三排整体工作，如今已有近两个月时间，这些日子以来，本排在党支部的正确领导下，以思想建设为中心，以维稳执勤、军事训练和日常养成为抓手，团结协作、共同努力，圆满完成了上级交赋的各种任务，下面我结合工作实际，将本排工作总结如下：
一、完成的主要工作及特点
（一）强化理论学习，夯实信仰根基。一个多月以来，我排从抓理论学习、强思想境界入手，组织全排官兵积极参与政治教育活动，监督和引导全排官兵坚持不懈的从理论知识中汲取营养，充实自身。一方面，筑牢超期服役上等兵的思想防线，全排采取个别人员个别关照，重点人员重点帮扶，组织超期服役上等兵与干部士官双向交流X次，组织谈心谈话X波次，尤其是对落选士官*、病号两人进行多次思想教育和引导，积极筹备和参与对X同志的筹款工作，全排上下能够积极从生活上给予XX同志关心和呵护，经常性开展随机教育，引导超期服役上等兵正确看待，帮助其树立正确的人生方向，全排始终坚持用上级会议精神和规章制度统一超期服役上等兵思想，坚持用思想管人，用制度律人，圆满完成上等兵复退工作；另一方面全排始终坚持“一天不学习是失误，两天不学习是耽误，三天不学习是错误”的理论指导，积极引导全排对党的十九大精神、新修订新《党章》的学习，组织人员依托班级，组织开展十九大报告精神小讨论，撰写心得体会，增强全排同志高举旗帜、维护核心的自觉性，提升全排的政治理论水平和素养，涌现出了*、*、*等一批埋头苦干、默默无闻的实干家，全排先后三次获得连队颁发的政治工作先进流动红旗。
（二）紧跟军事训练，牢固体能素养。针对维稳执勤任务特点，全排积极召开军事训练协调会，召集*、*、*、*等一批体能尖子和训练能手，制定合理科学的训练计划，分类指导、以考促训、固强补弱，兵于兵之间充分发挥“三互小组”作用，“结对子”、“传帮带”通过“定人员、定时间、定任务、定标准”增强“三互小组”责任心荣誉感，激发全排军事训练热情，在较短的时间内，促进了全排军事水平提高，同时全排刚性落实熄灯后“三个一百”制度，充分发挥利用士官队伍优势，整体带、同进步，全排军事体能素质走在全连前列，涌现出了*、*等一批体能素质佼佼者，同时*、*、*体能素质均有较大提升。
（三）严密人员管理，确保安全稳定。一方面，全排根据维稳执勤时间长、任务重、人员难集中等特点，扎实制度的笼子，堵上管理的空子。严格人员管理，刚性落实请销假制度和“五点名六见面”要求，确保所属人员一口清，另一方面全排组织安全隐患排查X次，坚决贯彻落实禁酒令，军委对安全的要求等一系列指示，有重点进行背记，力求入脑入心，保证了全排人员的安全稳定，无任何事故性案件发生。
二、存在问题
近两个月来，全排在提高政治素质、提升军事训练水平，强化安全意识上做了不少努力，也取得了一些成绩，但较之上级领导的要求、先进连队的标准还是有较大的差距。
一是理论学习浅尝辄止。全排理论学习还不够经常、不够深入，有时，理论学习仅仅停留在学了文件、搞了讨论、谈了体会，满足于对一些基本理论、基本常识有一定基本了解，习惯于全连集中时间学、领导上课被动学，在深钻细研、融会贯通上下功夫还不够，全排理论学习缺乏系统性、计划性，工作忙时放一放、有了时间学一学、上级要求抓一抓的现象还较为普遍，不能做到学中用、用中悟、悟中懂。
二是工作开展消极被动。一方面干部骨干队伍存在较为严重的惰性思想，总想放一放、等一等、拖一拖，或者等领导说了才干、出了问题才干，陷入工作的被动；另一方面骨干队伍协调筹划能力弱，致使工作头绪多、干着乱，尤其体现在内务卫生方面，干部骨干分工不合理，责任田划分不明确，致使卫生打扫有死角、有盲区。
三是创新意识安弱守雌。在全排工作中，我个人工作只停留在依靠过去经验办事的水品上，缺乏结合工作研究新情况，解决新问题的能力和意识，总是习惯于一些老思维、老套路、老方法，管理结构陈旧，知识储备入不敷出，跟不上形势的发展和工作节奏，不能创新出新方法、新理念，致使同时面临几项工作时，就分不清主次、抓不住重点。
三、改进措施
一是强化学习，提高能力。一方面要加强对党的创新理念的学习，尤其是对习主席系列重要讲话精神、十九大报告及新党章，要仔细学、认真学，提升全排尤其是士官队伍的理论水平和思维层次；另一方面，制定周密学习工作计划，协调工作和学习的关系，严格按照计划组织实施学习，坚决杜绝学时一阵风、学过一边扔的现象
二是做好筹划，提高效率。一方面，加强干部骨干凝聚力、核心力的培养，摒弃狭隘的本位思想，凡事多沟通协调，加大贯彻执行力，工作想在前、干在前，摒弃拖、等、靠思想，说了就要立刻抓、抓了就要见成效；另一方面，要搞好统筹协调，年终岁尾各项工作头绪多、任务重，要面临评功评奖敏感问题、面临新兵下班大项任务，小到卫生打扫、大到全排建设，都要首尾兼顾、统筹并举。
三是推陈出新，摆出特色。一方面要寻求管理模式上的突破，带兵育人思路要活、方法要新， 积极发挥士官队伍的主观能动性，树立人人都是教练员、人人都是管理者的局面；另一方面，要积极改造骨干领导班子的管理思想，强化管理要跟得上时代，跟得上潮流，管理思路要过的了时代关，过的了网络关。
2018年部队党委工作报告范文
今年以来，我们按照××党委决策部署，坚持政治建军首抓看齐、备战训练聚焦打赢、帮抓连队着眼精准、安全发展强化责任，依靠官兵，持续推进单位建设有序发展，单位有了长足进步。
一、2018年建设形势
今年以来，坚持“稳中求进”的总基调，牢牢扭住统思想、抓改革、强备战、保稳定“四条主线”，高起点筹划、高力度推进、高标准落实，先后完成了××、××、××等任务，在时间紧，任务重，要求高的情况下，全××官兵能够紧跟上级指示精神，紧密结合实际，高标准高质量完成上级赋予的阶段性任务，先后取得××、××、××等荣誉，部队士气明显提升，单位建设形势向上向好。
一是思想政治工作开展扎实。坚持牢牢扭住“看齐追随”这个核心，狠抓党的十九大精神学习、习主席系列讲话精神学习、两项重大教育、肃清郭徐流毒影响、优良传统赓续和战斗精神培育等重点工作落实，年度政治工作开展顺利。各类教育细致深入。在组织的各项教育中，能够坚持做到教育前有调查、教育中有讲评、教育后有总结。长期坚持政工主官备课示教，深入开展各类配合活动。在十九大精神学习贯彻中，严格按照上级“坚持全面准确，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透”的要求，认真研读十九大原文，先后开展“看新闻聚焦点、读报纸照亮点、听广播议热点”“书画十九大、图解十九大、图片十九大”等系列活动，活动反响较好。主题教育中，积极搭建士兵讲堂，开展军营朗读者、强军故事会等配合活动，形式灵活多样，教育效果较好。基层风气教育中，官兵深度进入情况，踊跃上台发言，为营造风清气正环境发挥积极作用。同时，坚持给政治教员和“XX”式理论骨干交任务压担子，让他们分别在每周教育和月随机教育中挑大梁唱主角，能力素质得到了一定锤炼。自选动作灵活多样。坚持用传统精神凝心聚力，先后××次组织官兵参观××，观看××历史记录片，开展“向军旗宣誓”群体性活动。倡导和谐共处，持续开展群众性谈心活动，进一步摸清官兵思想底数，解决官兵实际困难，加强融合融入，促进合编合心。牢固树立“学习为先、快乐读书、增智修身”的终身学习观念，先后组织××期读书汇报会，××名同志登台荐书，全××官兵畅享阅读带来的快乐。新闻报道成绩显著。注重搞好对外宣传，积极抓好新闻报道工作，截止目前，在××报上稿××篇、政工网上稿××篇，得到上级首长的充分肯定。 “两学一做”学习教育常态化制度化扎实推进。坚持高标准推进“两学一做”学习教育常态化制度化落实，结合任务实际，将规定动作与自选动作捆在一起抓，多措并举开展各类活动。在承诺述诺中，党员干部人人发挥作用，个个身先士卒。面对阶段性任务，全体党员重温入党誓词，带头表态承诺。结合建党96年周年，××为各单位统一购置了党旗，连队党员签字明志、记录连史，增强了官兵积极奋进的创业意识。
二是战备训练质量有所提高。年初以来，××党委坚持把军事训练摆在中心位置，注重突出基础强素质、突出实战强能力、突出人才强支撑，狠抓按纲施训、从严治训，扎扎实实走好军事训练每一步，××战备训练水平有了较大幅度提升。党委议训经常。××党委能够严格落实上级关于推进基础训练工作指示，坚持每X议训、专项训练专门议训，梳理出“精准抓战备、持续抓基础、常态抓人才、注重抓实战”的训练思路，单位军事训练工作更具指导性。狠抓基础训练。坚持盯着任务抓时限、盯着个体强技能、盯着弱项补差距。紧盯“两端人员”（弱差人员、小胖子人员）训练，常态抓好建制连队考核评比，每X对各单位普考一遍，逐连队、全员额完成年终军事训练考核，部队训练基础不断夯实。在上级半年军事训练考核中，取得了××的成绩。纯正考风训风。建立军事训练曝光台，每X对训练成绩进行曝光，成效明显；××成立由××组成的训练监察组，在单位内部搞好自我监察，确保训练“时间、标准、质量”三落实。建强教练员队伍。利用训练预备期和阶段转换期，采取集中组训与单位自训的方式，狠抓教练员队伍建设。充分利用上级各类集训成果，搞好深化拓展，邀请机关和兄弟单位相关人员，先后多次来队指导，全年共培养出“五会”教学尖子××名，单装操作技术能手××人，为训练展开培养了骨干力量。创新成果斐然。坚持实现官兵从“被动训”向“主动训”转变，充分发扬军事民主，创新了一批实效可行的训练新方法，先后总结出××等一系列务实管用的训练方法，官兵反响较好，训练效益显著。
三是按纲抓建质效明显。始终依靠《纲要》指导单位建设，坚持“建设方向从《纲要》中找思路、解决问题从《纲要》中找对策”，突出按纲抓建、正规秩序、解决难题，单位建设质量有了很大提高。注重立稳纲要地位。坚持单位建设一切标准统于《纲要》，研究制定《党委自身建设措施》；每月组织召开党委会，深入分析单位建设形势；每月组织干部撰写思想汇报，及时跟进了解干部思想状况，掌握工作状态，为指导营连提供依据。注重带好关键队伍。坚持打破常规、重点抓教，针对“双新”干部（新毕业排长、新任职连主官）能力欠缺、经验不足的实际，××党委十分注重帮教帮带，先后××次召开干部大会组织集体交流，全体干部收获颇丰；按照“三个一遍”思路（支部班子普遍过一遍、党员队伍普遍抓一遍、症结问题普遍理一遍），对各单位出现的问题及时纠偏正向，帮抓效果十分明显。注重树牢精细标准。依托正规化建设成果，以《连队标准化建设规范（试行）》为依据，将一日生活、日常秩序、安全管理等纳入精准抓建内容，制定下发《精细化管理实施细则》，细化了规范标准；在××倡导“零违纪”，强化官兵遵纪遵规意识。注重解决实际矛盾。坚持干部战士同心通力建设单位，深化运用“双四一”成果，在全××营造和谐氛围，先后为××名官兵协调解决了评残、住院等问题，看望住院官兵××余人次，真正做到以暖心关心促稳心尽心。
四是安全管理工作稳步推进。坚持把安全稳定作为部队建设发展的保底工程，始终保持大事大抓的高压态势。常怀教训抓安全。把事故案例作为安全发展的“长鸣钟”，在汲取经验、重点防范中狠抓防微杜渐。结合上级下发的事故通报，反复组织学习，逐级展开讨论，坚持在议中找源头、在学中找经验、在辩中找教训；先后扎实组织了××次安全大讨论，广泛开展“我的历险记”官兵大讲堂，发动官兵上台分享历险经历，讲活身边故事，增强了风险防范的认同感，提升了官兵的安全防范意识。扭住作风抓安全。坚持从点滴抓起、从小事入手,狠抓单位作风建设。结合上级开展的“条令法规学习月”和“强化条令意识，正规四个秩序”活动，在内部开展“一日生活条令化、制度落实规范化、行为举止正规化”活动，培养了官兵遵章守纪、令行禁止的作风。同时，常态化组织条令条令和应知应会考核，让官兵学法规、懂法规、用法规，增强了官兵法纪意识。在手机使用方面，突出干部和士官两个重点群体，利用军人大会等时机，讲清违规使用手机危害，明确了手机使用处理意见，并常态化组织手机自查和互查，违规使用手机问题得到了有效遏制。盯住少数抓安全。安全作为保底工作，始终坚持加大对重点人员、重点部位的检查，特别是个别人和伤病号。在干部调整、士兵考学、士官选改等思想易波动的时间节点，深入开展“摸真情、送温暖”活动，从严落实“六个一”（大谈心、问卷调查、集中教育、恳谈会、骨干培训、思想政治考核），准确掌握官兵思想底数，扎实做好一人一事工作，先后转化X名重点关注人员；按照定期联系、分工负责的办法，加强对转业待安置干部、住院人员、探亲休假人员的监管，确保人员管控不留死角；加强对重要岗位执勤人员的教育管理，严格落实营主官每X两查、连队主官每X查、查铺查哨干部按制度查、值班干部熄灯后及午休查的制度，确保了执勤哨位的安全正规和人员的有效管控。针对岗哨执勤和手机管理这两个安全管理的薄弱环节，坚持以上级指示要求为依据，进一步细化了管理规定。
五是后装建设质效不断提升。在后装保障工作中，坚持精准搞保障、精细抓落实，高标准完成了各项保障任务。伙食质量有了新改善。持续加大对伙食、饭堂卫生以及装甲装备的检查指导力度，并每周收集官兵对伙食的意见建议，组织召开经济民主会议，及时调整改善，官兵满意率达到X%。装备管理有提升。结合当前各单位装备列装实际，坚持议装制度，加大了装备正规化管理的力度。在装备集中整治活动中，全体官兵积极整修装备，××台装甲装备技术性能完好率达到了××%以上，单位被表彰为先进单位。
二、党委班子建设情况
党委班子成员平均年龄××岁，其中最大××岁，最小××岁，有××人拥有××机关工作经历，有××人拥有下一级主官经历，总体来说，军政素质相对全面，主官配备比较合理。
（一）重视理论学习，提升素养。一是抓好常态学习落实。重点围绕“两学一做”学习教育常态化制度化落实，抓紧抓实习主席系列重要讲话精神和上级关于调整改革指示精神的学习。二是刚性落实学习监督检查。每季度由刚性落实理论学习计划制定，采取集中学习和个人自学的方式落实学习内容，党委书记每月对委员学习笔记进行检查批阅。三是实行定期思想汇报制度。每月月底前，各委员书面向书记、副书记报告个人思想情况、学习体会、工作感悟，以及存在的实际困难，为党委进一步掌握委员的思想状况和单位现实情况提供一定依据。
（二）坚持集体领导，团结干事。在选学送学、立功受奖、评先评优等涉及战士切身利益热点敏感事务上，始终坚持议事决策原则，做到会前充分酝酿，严格标准条件。先后考学提干、选学送训、党员发展、表彰奖励共计××批××人次，均严格按照名额、标准、程序落实选取推荐，公平公正公开，官兵比较满意，党委公信力显著增强。坚持集体议事、一事一议，有事会上讲，有异议当面提，杜绝了“会上不讲，会下怪话，会前不反映，会后发牢骚”的不良现象，提升了班子的团结凝聚力。
（三）坚持敬业奉献，主动作为。党委“一班人”在组建之初，就形成了“各项工作都要赢在起跑线上”的理念，带领官兵在开局上路阶段主动作为、赶在前列，不断打牢单位建设基础。在日常工作中，党委委员始终坚持干在前，××家庭发生重大变故，毅然接受××任务并圆满完成，得到上级肯定；××名家门口干部能够讲团结、顾大局，主动做好家人工作，把主要精力放在工作上。面对上级军事训练考核“人员不熟悉、模式不熟悉、要求不熟悉”的实际，“一班人”自觉主动参训研训，尤其突出了自身的战斗技能和素质强化，在考核中取得了较好成绩。
（四）注重廉洁自律，树好形象。始终把保持自身廉洁，营造良好风气作为增强单位战斗力的效力助推器。正副书记清正律己，在涉及热点敏感和战士利益的事情上，始终遵守规矩、坚持原则，尊重群众意见。持续加强微腐败问题的纠治整改，对照上级指出的倾向性问题搞好自我查纠，在强化自我约束的同时也给××官兵树立了良好导向，逐步形成了“靠素质立身、靠本事吃饭、靠成绩进步”的思想共识。
三、当前建设存在的问题 深入分析感到，尽管我们按照基层建设要求推进部队建设取得了一些成绩，但客观分析仍然存在不少问题和薄弱环节。主要有以下四个方面：
一是战斗力建设存在短板弱项。虽然全年军事训练取得了一定的成绩，战斗力得到了一定加强，但用大纲的标准和使命任务的要求来衡量，还存在较多的短板和弱项。比如，上级半年军事训练考核，分队军官指挥技能考核合格率仅为××%；专业训练方面，面临着缺教练员、缺训练经验、缺训练方法的困难局面，需要下力气抓好教练员队伍培养。
二是思想政治建设还不够扎实。理论学习抓得还不够紧，上级强调了、工作组来检查了，或者工作任务轻松了，空余时间多了，学习就抓得紧一些，任务繁重了、各级督促少了就疏于学习；从日常批阅笔记看，部分同志只停留在读书本、抄笔记上，没有深入的理解研究，心得体会缺乏深入的思考，学习质量不高；一些配合活动也是只满足于内容落实了，活动开展了，政治教育和实际动作结合并不紧密，没有达到人与教育共融、教育与实践共促的有效结合。
三是经常性基础工作落实还有差距。部分同志标准意识还不够，仅仅是面上工作做了，但是经不起细看细查。主官缺少创新发展的意识，四平八稳干工作、按部就班抓落实的现象较为明显，工作缺乏创新，单位亮点特色工作少。干部骨干末端落实的作风不够扎实，工作统筹还不够，有些工作仅仅局限于落实在计划上，没有真正落实在实际行动中，工作中重安排少问效，导致单位正规化建设还在低层次徘徊。 四是安全管理工作还有薄弱环节。安全工作不是中心工作，但影响中心工作，这是大家十分熟悉的一句话。安全工作是一项保底工作，是单位全面建设的重要环节。从安全管理形势来看，整体平静但漏点频出，而且很多时候都是可以避免。比如××、××、××，等等。这些虽然是意外受伤，但往往是这些小意外，很可能酿成大苦果。因此，抓安全工作，需要我们所有官兵时刻端着顾虑看问题、时刻揣着教训过日子、时刻捧着小心干工作，来不得半点马虎。
四、党委指导工作需要着力把握的四个问题
回顾多半年的工作，有一些启示值得我们用心感悟、继续保持、不断深化。一是政治工作是首位，任何时候都要首位首抓。军事不过硬一打就垮，政治不过硬不打自垮。强军目标的灵魂是听党指挥，军队合格首先要政治合格，政治合格与品行息息相关，与党性修养息息相关。衡量一名干部先从政治上衡量，评价一名干部先从官德上评价，考察一名干部先从人品上考核。任何时候都要把抓教育管思想放在重要位置，各级要把培养人、塑造人、教育人作为首要职责，不让一名干部掉队，也不能让一名战士落伍，这是我们单位前期确立的理念也是今后长期坚持的理念。二是战备训练是中心，任何时候都要中心居中。今年，单位发展势头较好，关键是我们突出中心、狠抓中心、保障中心，确保了大项任务完成，推动了单位全面建设。中心工作抓得好不好，决定单位在全旅的地位，关乎能打胜仗，必须把主要精力和心思用在抓中心谋打赢上，切实把战斗力这个唯一的根本标准立起来。同时也要看到，训练对教育管理起着支撑作用，训练松弛，部队作风就会松懈；训练标准不高，工作标准也会降低。因此，看待抓训练问题要从关乎单位全面建设的高度去认识它。三是保障工作是服务，任何时候都要实打实。从一定意义上讲，现代战争打的就是保障，必须建设打仗型保障，我们单位在这方面，应当说走在了前列，各级领导和兄弟单位也都看在了眼里。面对赞扬和学习，我们不能冲昏头脑，要变得更好，保持好势头。四是安全稳定是底线，任何时候都要守住。血的教训告诉我们，安全工作是一条不可逾越的底线，突破这条底线，毫无成绩可言。各级必须树立“检讨式、反思式”工作理念，捧着教训过日子，盯着问题抓安全，做到警钟长鸣、常抓不懈，牢牢守住安全底线。
