推荐第1篇：组干工作总结
XXX2011年组干工作总结
2011年，我们组织人事部在XXX党委、XXX的领导下和分公司党委组织部的指导下，认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，以科学发展观为统领，紧密围绕矿铁发展、建设、稳定工作中心，深入开展创先争优活动，强化干部管理，进一步加强党组织的政治核心作用，为XXX发展建设提供了坚实的组织保证。我们的主要做法是：突出两个重点，发挥三个作用，做好三项工作。
突出两个重点：
㈠精心安排部署，打造XXX特色，突出深入开展创先争优活动重点。
按照分公司党委深入开展创先争优活动的总体安排和部署，铁路XXX党委结合XXX生产实际，以“深入贯彻落实科学发展观，抓班子带队伍，提素质增合力，抓创新促发展，强力打造和谐高效现代化矿区铁路”为主题，以“加强组织建设，打造特色队伍，服务职工群众，构建和谐矿铁”为目标，在全部深入开展了创先争优活动。活动中，XXX党委精心组织，统筹安排，创新载体，制定了符合XXX实际，具有XXX特色的《开展争创“五好”基层党
1 组织争做“五型”优秀共产党员活动实施方案》，成立了领导小组，对活动进行了详细的安排和部署，并制定了XXX党委争创“五好”基层党组织考核评比标准和争做“五型”优秀共产党员考核评比标准，确保了创先争优活动扎实有效开展。
㈡增强班子合力，发挥核心作用，突出班子建设重点。 今年以来，我们以深入开展创先争优活动为契机，以创建“五好”班子为目标，结合实际，全面加强了班子建设。一是加强思想建设。在加强政治理论和业务知识的学习，不断提高政治理论水平的同时，坚持两级中心组政治理论学习制度，突出重点，认真组织学习了十七届五中全会精神，并结合XXX实际，围绕如何在工作中更好的发挥基层党组织的作用进行了讨论。同时，我们还举办了党支部书记、科级干部培训班，由部党政有关领导进行专题讲座，进一步加强了干部学习的系统性和针对性，取得了良好效果。二是加强组织建设。认真落实民主集中制，全部基层班子都能坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责制，注重思想上的交流与沟通，强化工作上的协调与互补，无论是党建思想政治工作，还是生产、安全、
2 经营、管理及质量标准化等工作，都能做到同安排、同部署、同总结，充分发挥了班子政治核心作用。三是加强作风建设。严格落实部党委关于干部走动式管理、干部深入一线、靠前指挥的有关规定及干部深入基层报表制度，并纳入精神文明建设考核体系中，切实做到深入基层，加强生产一线的现场管理，及时解决生产中的疑难问题。
发挥三个作用：
㈠加强支部建设，夯实党建基础，充分发挥党支部战斗堡垒作用。
我们以夯实党建基础，提高基层党支部的凝聚力和战斗力为工作目标，狠抓基层党支部建设，在质量上有了新提高。一是“三会一课”质量得到了新提高。各党总支、支部能够抓好以“三会一课”为主要内容的党内组织生活，不断改进和创新活动方式方法，采取班前班后讲党课、党支部书记跟班组织活动等方式，进一步规范和提高了组织生活质量。同时，我们坚持每季进行一次组织工作查评，重点对各党总支、支部的“三会一课”及支部活动进行检查。从平时掌握和检查情况看，各党总支、支部的“三会一课”坚持正常，记录详细规范。特别是在党课方面，我
3 们通过开展党课观摩评比活动，互学互促，党课质量明显提高。如：车辆厂《党员要在安全生产中发挥先锋模范作用》、电务段《充分发挥党员先锋模范作用，确保冬运期间工作全胜》、兴安站《坚持党员标准，在安全生产中发挥先锋模范作用》等单位的党课质量高、效果好，内容贴近生产实际，道理浅显易懂，广大党员乐意听、反响强烈，使党课真正成为了广大党员的学习阵地。二是民主生活会质量得到了新提高。各级党员领导干部都能按要求按时参加民主生活会，能够解放思想，实事求是，认真撰写民主生活会材料，严肃认真地开展批评与自我批评，并有整改措施。特别是党委领导能按时参加所在党小组的生活会，主动过双重组织生活，结合自身实际，认真查找不足，自觉接受广大党员的监督，并积极地对其他党员同志进行实事求是的批评与评价，起到了示范带头作用。同时，我们还加大了对基层支部双重组织生活会的检查指导力度，在会议召开前，由组织部下发民主生活会通知，对会议时间和内容提出具体要求。在会议召开时，组织部与纪委成员共同参加基层单位民主生活会，为提高民主生活会质量提供了良好保证。
4 ㈡丰富活动载体，搭建广阔平台，充分发挥党员先锋模范作用。
今年以来，我们结合XXX工作实际，通过构建活动载体，开展丰富多彩、行之有效的党员活动，进一步调动了广大党员的生产积极性，提高了广大党员综合业务能力和安全生产意识，同时也给广大职工群众起到了很好的示范带头作用，促进了XXX整体工作顺利进行。一是深入开展党员红旗岗活动。围绕XXX生产，组织开展了生产突击、“六比六看”、“一带双引”等红旗岗活动，通过活动进一步提高了红旗岗党员标准化作业水平和安全生产意识，同时也给职工起到了积极的示范带头作用，进一步增强了职工安全作业的自觉性和主动性。其中电务段党支部在党员红旗岗中开展了创建安全示范小组、安全优秀班组等活动，效果明显，作用突出，特别是广场信号小组，党员技术能力过硬，队伍作风扎实，在治理沉陷线路工程中，每名党员都能严格按标准化作业，克服技术难度大、气温低、工作量大等困难，出色的完成了治理任务，充分起到了党员红旗岗模范带头作用；架线段党支部针对冬季气温低，接触网驰度变化大，隐患增多的实际，积极组织红旗岗党
5 员对区间干线、专用线、材料线进行安全检查，他们克服温度低、区间干线积雪厚不利于行走等困难，顶风冒雪对各条线路进行查隐患、堵漏洞，在排查中共整改各类隐患和问题20余项，更换接触网铁臂5组，隔电器1台，增添拉线地锚和拉线31块（条），为冬季安全XXX奠定了基础。二是深入开展党员安全上岗、查岗活动。各党总支、支部组织本单位党员安全上岗、查岗小分队，对职工“手口示意法”、标准化作业等情况进行严格检查，杜绝各类违章做法，实现了党员及党员身边无事故，促进了矿铁XXX形势的进一步稳定。一年来，各单位共组织党员安全上岗361次，查出各类安全隐患和问题103起，对64名不按手口示意法要求、违反标准化作业的职工进行了批评教育，从源头上杜绝了事故发生。三是深入开展其他各项党员活动。各党总支、支部能够结合实际，深入开展党员提合理化建议、党员修旧利废、党员义务奉献、党员身边无事故等活动，为党员发挥作用提供了有效途径，收到了较好效果。今年以来，XXX广大党员共提合理化建议116条，开展义务奉献315次，修旧利废创价值269余万元，充分发挥了党员的先锋模范作用。
6 ㈢加强干部队伍建设，提升整体形象，发挥各级干部在XXX生产中的表率作用。
在XXX生产、安全生产等各项工作中，全部各级干部能够按照干部走动式管理规定，坚持每天深入生产一线和车间班组，及时了解和掌握XXX生产中的实际问题，广大党员干部身先士卒、率先垂范，带领职工奋战在生产一线，为各项工作的顺利完成起到了榜样带头作用。车辆厂、机务段、电务段、架线段等单位的科级干部能够每天深入车间班组，靠前指挥，无论是在车辆、线路检修现场，还是处理生产中急、难、险、重等任务时，都能出现干部身先士卒，与职工一起奋战的场面；集配站、东选站、兴安站、车务段等单位的科级干部在落实“手口示意法”和标准化作业等工作中，都能做到带头执行，认真落实，认真检查，使职工标准化作业水平得到进一步提高，为XXX安全生产提供了良好的保障。
做好三项工作：
㈠加强党员队伍管理工作
一是抓好党员基础管理工作。我们定期对《中国共产党基本信息管理系统》进行维护，按时对全部1185名党
7 员和272名积极分子信息进行统计和校核，做到了数据更新及时，信息准确无误。二是抓好党员民主评议工作。按照上级要求，为进一步严格党的组织生活制度，加强党员教育、管理和监督，我们精心组织，认真落实，结合创先争优活动扎实开展了民主评议党员工作，进一步提高了党员政治素质和党性观念。经过评议，我部没有出现不合格党员。三是抓好组织发展工作和入党积极分子扩源工作。严格把好组织发展关，按照发展党员“五项制度”规定，坚持成熟一个发展一个的原则，全年共发展新党员22名，其中生产一线14名，占发展总数的63.6％；严格把好预备党员转正关，坚持标准，认真考核，按时写实，今年共有22名预备党员按期转为中共正式党员，转正率达100%；严格把好党员入口关和质量关，加强了对入党积极分子的吸收、培养、教育和考核工作，全部积极分子数量现已达到非党职工总数15.2%。
㈡加强干部队伍管理工作。一是严格干部管理和任用。按照《集团公司管理人员管理暂行规定》要求，严格履行干部选拔任用程序，认真执行干部选拔任用民主推荐、讨论干部票决、任前公示和任职试用期制度，切实把
8 政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔到领导岗位上来。二是做好干部定岗定编工作。按照分公司党委干部定岗定编工作要求，对全部各级干部重新进行了核定。三是扎实做好干部管理工作。通过举办党支部书记、科级干部、专业技术人员继续教育等培训班，分层次、分类别对全部各级干部进行安全思想教育和业务培训，进一步提高了各级干部的政治素质和业务技能，增强了各级干部分析问题、解决问题的能力，以及对安全生产的把握程度。
㈢争创最佳业绩，提高自身素质，抓好组干部门自身建设工作。
今年以来，我们组干工作继续围绕矿铁建设、发展、稳定这个中心，以深入开展创先争优活动为载体，解放思想，提高认识，切实加强了部门的自身建设。一是加强学习，提高自身素质。坚持深入学习党的十七届五中全会精神、组织人事工作的政策规定、岗位业务及履行职责所需的各种新知识，不断提高党性修养和业务能力，始终保持思想上的先进性、政治上的坚定性和作风上的纯洁性。二是转变作风，服务XXX生产。坚持定期深入机务段、客运
9 段等包保单位，了解包保党建思想政治、单位生产、安全等工作情况。坚持跟车下线，大搞调查研究，每月不定期地深入到基层各支部、车间班组和党员红旗岗，了解党员思想动态和发挥作用情况，及时积累原始资料，为各项工作的顺利进行奠定了良好的基础。另外，按照集团公司组织人事部评比工作要求，我们从基础工作做起，努力提高自身业务水平和素质，积极参加组织人事部组织的各项活动，高标准、严要求，努力争创最佳组干部门。
一年来，虽然我们的工作取得了一些成绩，但还存在着缺点和不足。一是个别党员的理论水平和业务能力还有待于提高；二是党员活动载体还有待于丰富，党员红旗岗活动还需进一步细化；三是干部培训工作还需要进一步规范化、制度化、经常化。四是我们组干科自身业务素质还需进一步提高。这些缺点和不足我们将在今后的工作中认真加以克服和改正。
推荐第2篇：水泥公司二OO四年组干工作总结
水泥公司二00四年度组干工作总结
2004年，水泥公司的组干工作在集团公司党委组织部、人事部的指导下，在公司党委、行政的关心支持下，紧紧围绕“学习创新年”这条主线，抓住重点，完善基础工作，全面提高工作质量，充分发挥党委的参谋和助手作用，认真完成了集团公司党委组织部、人事部处和公司党委、行政交办的各项工作任务，较好的完成年初制定的各项工作计划。现将今年组干工作简要汇报如下：
一、全年组干工作基本情况
㈠干部队伍建设方面
年初，公司党政领导班子针对我公司实际情况，研究制定了二00四年改革与发展思路，制定下发了《关于下达〈二00四年中层干部经营责任考核办法〉的通知》、《关于印发〈淮北矿业集团水泥有限责任公司2004年精神文明建设工作任务〉的通知》等政策和办法，还与部分单位签订了生产经营责任目标书，强化、细化了考核标准，做到层层传递压力，对各项工作措施的检查、奖惩、监督进行了明确的规定，保证了制度的贯彻落实。
⑴、后备干部队伍建设方面情况
我公司现有矿处级后备干部19人。根据工作的变动情况，及时对矿处级后备干部补充、调整。同时也加强了对科区级后备干部队伍建设。
为了保证后备干部的质量，我们在选拔调整后备干部时严格执行上级文件的精神，按规定的程序办事，做到三个结合：即年终干部考核与后备干部考核结合，民主测评与民主推荐后备干部结合，优胜劣汰与保证数量、调整结构结合。
①、加强理论培训和实践锻炼，提高政治业务素质。
首先加强理论培训，按照“干啥学啥，缺啥补啥”的培训原则，根据不同职别，确定培训内容，根据培养方向，制定培养措施。其次，加强实际锻炼，提高解决实际问题能力。目前有9名后备干部在生产及生产辅助部门担任基层党政主要职务，通过实践树立求实务实的工作作风，直接体验基层情况的复杂性、多边形，提高他们解决问题和处理复杂问题的能力。再次，转岗交流、压担子，提高全面素质，使其在不同性质工作范围得到全面的锻炼。
②、严格考核，加强后备干部队伍的管理
首先，健全完善后备干部考核制度，不断改进考核方法，考核工作做到了制度化、经常化；其次，实行动态管理，严把优进劣汰关。
⑵干部教育培训方面情况
按照集团公司的培训计划，积极组织人员参加集团公司的各类培训班。多人次参加职称计算机、职称外语考试培训班；另外还有各部门的培训班多期；公司内部选派各专业管理、技术人员到东北等同行业单位学习、考察多人次；举办了入党积极分子培训班一期、科级干部两个《条例》～两期；创建学习型企业干部培训班20多人参加各类成人高等教育函授班的学习等。
⑶拔尖人才及优秀人才的选拔、培养情况
按照集团公司文件精神，经基层民主推荐、组织审核，从各专业学科选拔在各自专业学科中成绩突出的人员，建立了二级拔尖人才信息库，并根据公司的发展要求适时地给他们增加科研课题，由他们组织专业人员攻关，同时也为他们进一步的学习、发展提供支持和帮助。11月份，按照集团公司的要求，上报拔尖人才1名，优秀专业技术人才3名，优秀管理人才1名。
⑷专业技术职务的评聘及考试情况
今年专业技术职务的评审工作严格按照上级文件精神，严格把关，不合格和有异议的材料决不上报，经过初审、公示等程序后，共上报参加评审工程类高级工程师材料4人。另外，还积极组织管技人员参加职称外语、计算机、经济、会计、统计、继续教育等系列培训和考试工作。
⑸管理人员和专业技术人员的考核
11月份，我们制定了管技人员年度考核办法，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，采取个人自评、管技人员互评、职工群众评议、领导评价方式，对全厂的副总以下的管理人员和专业技术人员进行了全面考核。目前，此工作正在汇总收尾中。
⑹毕业生管理方面情况
为加强毕业生管理，优化人才资源配置，我们严格按要求接收安置大中专毕业生，并把他们分到不同的岗位进行轮岗实践锻炼，培养他们吃苦耐劳精神，为今后的工作打下坚实的基矗
为加强对毕业生的培养教育，我们开展了拜师学技活动，把这些刚毕业的学生交给那些道德品质好、业务技术精的工程师、技师，通过他们的言传身教，使毕业生逐步地成熟起来，我们还适时地开办一些岗位技术培训班，如水泥工艺、机电设备维护培训班等，使刚毕业的学生能很好地接受岗位技术的培训。毕业生见习期结束后，他们按照要求写出见习期工作总结及转正申请交政工部，政工部按要求给予转正，并根据实际情况给予定岗。
我们还积极组织2002年以来的未安置的大中专毕业生30多人次，参加集团公司的大中专毕业生转岗培训考试。
㈢党组织建设方面
二00四年，公司党委围绕生产经营这个中心,把生产经营工作中的热点、难点问题作为党建工作的重点来抓，继续开展了“四无、四满意、六保证”党建创新活动、党员身边无事故和党员安全责任区活动等。这些活动的开展，充分发挥了党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推进了公司两个文明建设的发展。截至10月底，我公司已完成水泥生产31.49万吨，无一例重大安全事故发生。
1、党委民主生活会召开及整改措施制定情况
根据集团公司文件精神，水泥公司党委积极组织开好本年民主生活会。首先，会前广泛征求职工群众意见，撰写工作总结。领导班子成员通过业余时间个别访谈，召开不同层次座谈会，发放征求意见表，通过工
会收集职工群众意见等方式，广泛征求群众意见。征求的意见、建议分经营管理、安全生产、职工福利等三个方面，共计88条。领导班子成员在民主生活会上针对存在的问题，本着有则改之，无则加勉的原则，严肃认真，实事求是的开展了批评与自我批评。针对查找出的问题，制定了领导班子整改方案，班子成员也根据各自的情况制定了个人整改方案，并逐项进行了落实。
2、发展党员情况
严格把好党员入口关，积极慎重发展新党员。今年我们严格控制新党员的发展数量，保证了发展质量。2004年共发展新党员10名，生产一线5人，占50%。其中女党员2人，中专以上文化程度的6人，推优的4人，专业技术人员5人。从新发展的党员考核情况看，都能够较好地完成本职工作，在各自岗位上发挥模范带头作用，受到党内外群众好评。同时我们还进一步加强入党积极分子队伍建设，目前有31人被列为入党积极分子。
3、离退休党建工作情况
⑴开展离退休党建调研活动。根据集团公司文件精神，配合离退休管理科干部对离退休老同志的组织生活、党费收缴等情况展开调研，为领导和上级主管部门提供参考数据和有关资料。
⑵关心慰问老干部，帮助离退休老干部解决实际困难。公司领导、离退休管理科干部及有关部门领导利用节假日经常走访、慰问离退休老同志。
⑶完成对退休教师摸底和工资调整工作。
4、庆祝建党83周年活动
七月份，值庆祝建党83周年之际，一是开展庆祝建党83周年暨创先争优表彰会，缅怀党的丰功伟绩，表彰党内先进；二是开展了党员做好事活动。如，为困难职工捐款，为幼儿园、学校捐款；救助困难党员；“便民服务”活动；从机关抽出人员为生产一线的设备检修职工送茶水、西瓜，防暑降温；党员义务清理碎熟料、碎石子、广场道路等。
5、开展创建学习型党支部活动情况
年初，按照集团公司的文件精神，我们制定了创建学习型党支部活动计划，并从基层支部中挑选2个党支部作为创建学习型党支部的试点单位。我们为基层支部选购了《第五项～》、《第五项～导读》及《跳板》等书籍，组织基层支部书记认真研读。先后又组织部分基层支部书记和科室主要人员到创建好的单位学习考察。每周五下午，组织全体中层干部观看张声雄教授的《关于创建学习型组织理念》教学录像，各支部结合本单位的实际情况，制定了创建目标计划、具体实施措施。学习型组织的理念引入，共同愿景树立，让党员自觉地做到个人理想与企业发展目标有机融合。
㈣自身建设方面
1、组干调研工作的开展和落实情况
我们按照上级的文件精神和公司的实际发展情况，积极开展组干调研工作，从多个方面进行调研，现正在整理归纳。
2、学习创新年工作的开展情况
结合创建学习型企业活动，我们先后开展了“四四六”党建创新活动、领导干部“40+5”读书学习和青工“天天一小时”读书活动、学习型党支部的创建等活动。使大家树立学习是发展第一需要的先进理念。增强广大职工的竞争意识，变“要我学”为“我要学”，引导广大职工群众自觉地将学习引入工作、生活之中。
3、基础工作情况
建立健全各类表、簿、卡，积极为领导提供各类数据及资料。
按照档案管理的要求，逐步健全了各类专业技术档案及人事档案，对人事变动、工资调整材料、考绩材料、专业技术资料及时整理归档，同时进一步规范了档案的查阅、使用手续。
3、加强自身建设，使组干工作再上新台阶。
1、抓好业务学习，重点是学习习近平年来组织人事方面的文件、政策、规定，学习组干工作相关理论知识，规范业务程序，提高办事效率。
2、充分利用微机功能，建立各类数据库，加强内务工作。
3、结合组干工作重点，选准有针对性的主题，积极开展调研工作。
二、自身工作中存在的问题、差距与不足
1、对管理人员的思想动态不能很好把握，不能及时发现他们思想中存在的问题。
2、深入基层时间不多，对基层情况了解不深，掌握情况不全。
3、创新活动面不宽，作用发挥不理想。
4、业务知识、各项新政策还需进一步加强学习。
三、二00五年工作计划
1、加强自身的学习，提高组工干部素质
在社会主义市场经济条件下，如何做好组织人事工作，更好地为企业开发人力资源是组织人事部门的一项重要职责。因此我们作为从事这项工作的同志来讲，要注意加强业务知识的学习，一是走出去，到同行业先进的企业，学习先进的管理办法、管理理念；二是向书本学习，补充知识，更新观念，拓展思维，工作上才能创新，才能与时俱进，才能求真务实，为企业的发展发挥职能应有作用。
2、进一步完善科级干部考核办法
我们将根据过去考核办法中存在的问题，逐步完善考核办法，总的原则是突出实绩和看数字、看实际结果的原则。实行目标考核与奖惩相结合的原则，强化生产经营管理，增强干部的责任意识和效益观念。一心一意抓管理，促进企业管理水平上台阶，推进干部队伍建设。
3、加强对党建创新学习型组织工作的探讨。2005年将在学习的基础上，进一步深化创建工作，使创建工作更有具体内容、具体措施。
4、根据目前企业青年后备人才的现状，制定完善从工人岗大中专毕业生中选拔培养人才的办法，推进上管技岗的竞争机制。
二00四年十
一月十九日
推荐第3篇：水泥公司二OO四年组干工作总结
水泥公司二OO四年组干工作总结
水泥公司二OO四年组干工作总结2007-12-07 16:19:52第1文秘网第1公文网水泥公司二OO四年组干工作总结水泥公司二OO四年组干工作总结(2)水泥公司二00四年度组干工作总结2004年，水泥公司的组干工作在集团公司党委组织部、人事部的指导下，在公司党委、行政的关心支持下，紧紧围绕“学习创新年”这条主线，抓住重点，完善基础工作，全面提高工作质量，充分发挥党委的参谋和助手作用，认真完成了集团公司党委组织部、人事部处和公司党委、行政交办的各项工作任务，较好的完成年初制定的各项工作计划。现将今年组干工作简要汇报如下：
一、全年组干工作基本情况㈠干部队伍建设方面年初，公司党政领导班子针对我公司
实际情况，研究制定了二00四年改革与发展思路，制定下发了《关于下达〈二00四年中层干部经营责任考核办法〉的通知》、《关于印发〈淮北矿业集团水泥有限责任公司2004年精神文明建设工作任务〉的通知》等政策和办法，还与部分单位签订了生产经营责任目标书，强化、细化了考核标准，做到层层传递压力，对各项工作措施的检查、奖惩、监督进行了明确的规定，保证了制度的贯彻落实。⑴、后备干部队伍建设方面情况我公司现有矿处级后备干部19人。根据工作的变动情况，及时对矿处级后备干部补充、调整。同时也加强了对科区级后备干部队伍建设。为了保证后备干部的质量，我们在选拔调整后备干部时严格执行上级文件的精神，按规定的程序办事，做到三个结合：即年终干部考核与后备干部考核结合，民主测评与民主推荐后备干部结合，优胜劣汰与保证数量、调整结构结合。①、加强理论培训和实践锻炼，提高政治业务素质。首
先加强理论培训，按照“干啥学啥，缺啥补啥”的培训原则，根据不同职别，确定培训内容，根据培养方向，制定培养措施。其次，加强实际锻炼，提高解决实际问题能力。目前有9名后备干部在生产及生产辅助部门担任基层党政主要职务，通过实践树立求实务实的工作作风，直接体验基层情况的复杂性、多边形，提高他们解决问题和处理复杂问题的能力。再次，转岗交流、压担子，提高全面素质，使其在不同性质工作范围得到全面的锻炼。②、严格考核，加强后备干部队伍的管理首先，健全完善后备干部考核制度，不断改进考核方法，考核工作做到了制度化、经常化；其次，实行动态管理，严把优进劣汰关。⑵干部教育培训方面情况按照集团公司的培训计划，积极组织人员参加集团公司的各类培训班。多人次参加职称计算机、职称外语考试培训班；另外还有各部门的培训班多期；公司内部选派各专业管理、技术人员到东北等同行业单位学习、考
察多人次；举办了入党积极分子培训班一期、科级干部两个《条例》学习班两期；创建学习型企业干部培训班20多人参加各类成人高等教育函授班的学习等。⑶拔尖人才及优秀人才的选拔、培养情况按照集团公司文件精神，经基层民主推荐、组织审核，从各专业学科选拔在各自专业学科中成绩突出的人员，建立了二级拔尖人才信息库，并根据公司的发展要求适时地给他们增加科研课题，由他们组织专业人员攻关，同时也为他们进一步的学习、发展提供支持和帮助。11月份，按照集团公司的要求，上报拔尖人才1名，优秀专业技术人才3名，优秀管理人才1名。⑷专业技术职务的评聘及考试情况今年专业技术职务的评审工作严格按照上级文件精神，严格把关，不合格和有异议的材料决不上报，经过初审、公示等程序后，共上报参加评审工程类高级工程师材料4人。另外，还积极组织管技人员参加职称外语、计算机、经济、会计、统计、继续
教育等系列培训和考试工作。⑸管理人员和专业技术人员的考核11月份，我们制定了管技人员年度考核办法，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，采取个人自评、管技人员互评、职工群众评议、领导评价方式，对全厂的副总以下的管理人员和专业技术人员进行了全面考核。目前，此工作正在汇总收尾中。⑹毕业生管理方面情况为加强毕业生管理，优化人才资源配置，我们严格按要求接收安置大中专毕业生，并把他们分到不同的岗位进行轮岗实践锻炼，培养他们吃苦耐劳精神，为今后的工作打下坚实的基础。为加强对毕业生的培养教育，我们开展了拜师学技活动，把这些刚毕业的学生交给那些道德品质好、业务技术精的工程师、技师，通过他们的言传身教，使毕业生逐步地成熟起来，我们还适时地开办一些岗位技术培训班，如水泥工艺、机电设备维护培训班等，使刚毕业的学生能很好地接受岗位技术的培训。毕业生见习期结束后，他们按照要
求写出见习期工作总结及转正申请交政工部，政工部按要求给予转正，并根据实际情况给予定岗。我们还积极组织2002年以来的未安置的大中专毕业生30多人次，参加集团公司的大中专毕业生转岗培训考试。㈢党组织建设方面二00四年，公司党委围绕生产经营这个中心,把生产经营工作中的热点、难点问题作为党建工作的重点来抓，继续开展了“四无、四满意、六保证”党建创新活动、党员身边无事故和党员安全责任区活动等。这些活动的开展，充分发挥了党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推进了公司两个文明建设的发展。截至10月底，我公司已完成水
水泥公司二OO四年组干工作总结
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水泥公司二OO四年组干工作总结
水泥公司二00四年度组干工作总结s0100
2004年，水泥公司的组干工作在集团公司党委组织部、人事部的指导下，在公司党委、行政的关心支持下，紧紧围绕“学习创新年”这条主线，抓住重点，完善基础工作，全面提高工作质量，充分发挥党委的参谋和助手作用，认真完成了集团公司党委组织部、人事部处和公司党委、行政交办的各项工作任务，较好的完成年初制定的各项工作计划。现将今年组干工作简要汇报如下：
一、全年组干工作基本情况
㈠干部队伍建设方面
年初，公司党政领导班子针对我公司实际情况，研究制定了二00四年改革与发展思路，制定下发了《关于下达〈二00四年中层干部经营责任考核办法〉的通知》、《关于印发〈淮北矿业集团水泥有限责任公司2004年精神文明建设工作任务〉的通知》等政策和办法，还与部分单位签订了生产经营责任目标书，强化、细化了考核标准，做到层层传递压力，对各项工作措施的检查、奖惩、监督进行了明确的规定，保证了制度的贯彻落实。
⑴、后备干部队伍建设方面情况
我公司现有矿处级后备干部19人。根据工作的变动情况，及时对矿处级后备干部补充、调整。同时也加强了对科区级后备干部队伍建设。
为了保证后备干部的质量，我们在选拔调整后备干部时严格执行上级文件的精神，按规定的程序办事，做到三个结合：即年终干部考核与后备干部考
核结合，民主测评与民主推荐后备干部结合，优胜劣汰与保证数量、调整结构结合。
①、加强理论培训和实践锻炼，提高政治业务素质。
首先加强理论培训，按照“干啥学啥，缺啥补啥”的培训原则，根据不同职别，确定培训内容，根据培养方向，制定培养措施。其次，加强实际锻炼，提高解决实际问题能力。目前有9名后备干部在生产及生产辅助部门担任基层党政主要职务，通过实践树立求实务实的工作作风，直接体验基层情况的复杂性、多边形，提高他们解决问题和处理复杂问题的能力。再次，转岗交流、压担子，提高全面素质，使其在不同性质工作范围得到全面的锻炼。
②、严格考核，加强后备干部队伍的管理
首先，健全完善后备干部考核制度，不断改进考核方法，考核工作做到了制度化、经常化；其次，实行动态管
理，严把优进劣汰关。
⑵干部教育培训方面情况
按照集团公司的培训计划，积极组织人员参加集团公司的各类培训班。多人次参加职称计算机、职称外语考试培训班；另外还有各部门的培训班多期；公司内部选派各专业管理、技术人员到东北等同行业单位学习、考察多人次；举办了入党积极分子培训班一期、科级干部两个《条例》学习班两期；创建学习型企业干部培训班20多人参加各类成人高等教育函授班的学习等。
⑶拔尖人才及优秀人才的选拔、培养情况
按照集团公司文件精神，经基层民主推荐、组织审核，从各专业学科选拔在各自专业学科中成绩突出的人员，建立了二级拔尖人才信息库，并根据公司的发展要求适时地给他们增加科研课题，由他们组织专业人员攻关，同时也为他们进一步的学习、发展提供支持和帮助。11月份，按照集团公司的要求，
上报拔尖人才1名，优秀专业技术人才3名，优秀管理人才1名。
⑷专业技术职务的评聘及考试情况
今年专业技术职务的评审工作严格按照上级文件精神，严格把关，不合格和有异议的材料决不上报，经过初审、公示等程序后，共上报参加评审工程类高级工程师材料4人。另外，还积极组织管技人员参加职称外语、计算机、经济、会计、统计、继续教育等系列培训和考试工作。
⑸管理人员和专业技术人员的考核
11月份，我们制定了管技人员年度考核办法，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，采取个人自评、管技人员互评、职工群众评议、领导评价方式，对全厂的副总以下的管理人员和专业技术人员进行了全面考核。目前，此工作正在汇总
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推荐第5篇：水泥公司二OO四年组干工作总结
水泥公司二00四年度组干工作总结s0100
2004年，水泥公司的组干工作在集团公司党委组织部、人事部的指导下，在公司党委、行政的关心支持下，紧紧围绕“学习创新年”这条主线，抓住重点，完善基础工作，全面提高工作质量，充分发挥党委的参谋和助手作用，认真完成了集团公司党委组织部、人事部处和公司党委、行政交办的各项工作任务，较好的完成年初制定的各项工作计划。现将今年组干工作简要汇报如下：
一、全年组干工作基本情况
㈠干部队伍建设方面
年初，公司党政领导班子针对我公司实际情况，研究制定了二00四年改革与发展思路，制定下发了《关于下达〈二00四年中层干部经营责任考核办法〉的通知》、《关于印发〈淮北矿业集团水泥有限责任公司2004年精神文明建设工作任务〉的通知》等政策和办法，还与部分单位签订了生产经营责任目标书，强化、细化了考核标准，做到层层传递压力，对各项工作措施的检查、奖惩、监督进行了明确的规定，保证了制度的贯彻落实。
⑴、后备干部队伍建设方面情况
我公司现有矿处级后备干部19人。根据工作的变动情况，及时对矿处级后备干部补充、调整。同时也加强了对科区级后备干部队伍建设。
为了保证后备干部的质量，我们在选拔调整后备干部时严格执行上级文件的精神，按规定的程序办事，做到三个结合：即年终干部考核与后备干部考核结合，民主测评与民主推荐后备干部结合，优胜劣汰与保证数量、调整结构结合。
①、加强理论培训和实践锻炼，提高政治业务素质。
首先加强理论培训，按照“干啥学啥，缺啥补啥”的培训原则，根据不同职别，确定培训内容，根据培养方向，制定培养措施。其次，加强实际锻炼，提高解决实际问题能力。目前有9名后备干部在生产及生产辅助部门担任基层党政主要职务，通过实践树立求实务实的工作作风，直接体验基层情况的复杂性、多边形，提高他们解决问题和处理复杂问题的能力。再次，转岗交流、压担子，提高全面素质，使其在不同性质工作范围得到全面的锻炼。
②、严格考核，加强后备干部队伍的管理
首先，健全完善后备干部考核制度，不断改进考核方法，考核工作做到了制度化、经常化；其次，实行动态管理，严把优进劣汰关。
⑵干部教育培训方面情况
按照集团公司的培训计划，积极组织人员参加集团公司的各类培训班。多人次参加职称计算机、职称外语考试培训班；另外还有各部门的培训班多期；公司内部选派各专业管理、技术人员到东北等同行业单位学习、考察多人次；举办了入党积极分子培训班一期、科级干部两个《条例》学习班两期；创建学习型企业干部培训班20多人参加各类成人高等教育函授班的学习等。
⑶拔尖人才及优秀人才的选拔、培养情况
按照集团公司文件精神，经基层民主推荐、组织审核，从各专业学科选拔在各自专业学科中成绩突出的人员，建立了二级拔尖人才信息库，并根据公司的发展要求适时地给他们增加科研课题，由他们组织专业人员攻关，同时也为他们进一步的学习、发展提供支持和帮助。11月份，按照集团公司的要求，上报拔尖人才1名，优秀专业技术人才3名，优秀管理人才1名。
⑷专业技术职务的评聘及考试情况
今年专业技术职务的评审工作严格按照上级文件精神，严格把关，不合格和有异议的材料决不上报，经过初审、公示等程序后，共上报参加评审工程类高级工程师材料4人。另外，还积极组织管技人员参加职称外语、计算机、经济、会计、统计、继续教育等系列培训和考试工作。
⑸管理人员和专业技术人员的考核
11月份，我们制定了管技人员年度考核办法，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，采取个人自评、管技人员互评、职工群众评议、领导评价方式，对全厂的副总以下的管理人员和专业技术人员进行了全面考核。目前，此工作正在汇总收尾中。
⑹毕业生管理方面情况
为加强毕业生管理，优化人才资源配置，我们严格按要求接收安置大中专毕业生，并把他们分到不同的岗位进行轮岗实践锻炼，培养他们吃苦耐劳精神，为今后的工作打下坚实的基矗
为加强对毕业生的培养教育，我们开展了拜师学技活动，把这些刚毕业的学生交给那些道德品质好、业务技术精的工程师、技师，通过他们的言传身教，
使毕业生逐步地成熟起来，我们还适时地开办一些岗位技术培训班，如水泥工艺、机电设备维护培训班等，使刚毕业的学生能很好地接受岗位技术的培训。毕业生见习期结束后，他们按照要求写出见习期工作总结及转正申请交政工部，政工部按要求给予转正，并根据实际情况给予定岗。
我们还积极组织2002年以来的未安置的大中专毕业生30多人次，参加集团公司的大中专毕业生转岗培训考试。
㈢党组织建设方面
二00四年，公司党委围绕生产经营这个中心,把生产经营工作中的热点、难点问题作为党建工作的重点来抓，继续开展了“四无、四满意、六保证”党建创新活动、党员身边无事故和党员安全责任区活动等。这些活动的开展，充分发挥了党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推进了公司两个文明建设的发展。截至10月底，我公司已完成水泥生产31.49万吨，无一例重大安全事故发生。
1、党委民主生活会召开及整改措施制定情况
根据集团公司文件精神，水泥公司党委积极组织开好本年民主生活会。首先，会前广泛征求职工群众意见，撰写工作总结。领导班子成员通过业余时间个别访谈，召开不同层次座谈会，发放征求意见表，通过工会收集职工群众意见等方式，广泛征求群众意见。征求的意见、建议分经营管理、安全生产、职工福利等三个方面，共计88条。领导班子成员在民主生活会上针对存在的问题，本着有则改之，无则加勉的原则，严肃认真，实事求是的开展了批评与自我批评。针对查找出的问题，制定了领导班子整改方案，班子成员也根据各自的情况制定了个人整改方案，并逐项进行了落实。
2、发展党员情况
严格把好党员入口关，积极慎重发展新党员。今年我们严格控制新党员的发展数量，保证了发展质量。2004年共发展新党员10名，生产一线5人，占50%。其中女党员2人，中专以上文化程度的6人，推优的4人，专业技术人员5人。从新发展的党员考核情况看，都能够较好地完成本职工作，在各自岗位上发挥模范带头作用，受到党内外群众好评。同时我们还进一步加强入党积极分子队伍建设，目前有31人被列为入党积极分子。
3、离退休党建工作情况
⑴开展离退休党建调研活动。根据集团公司文件精神，配合离退休管理科干部对离退休老同志的组织生活、党费收缴等情况展开调研，为领导和上级主管部门提供参考数据和有关资料。
⑵关心慰问老干部，帮助离退休老干部解决实际困难。公司领导、离退休管理科干部及有关部门领导利用节假日经常走访、慰问离退休老同志。
⑶完成对退休教师摸底和工资调整工作。
4、庆祝建党83周年活动
七月份，值庆祝建党83周年之际，一是开展庆祝建党83周年暨创先争优表彰会，缅怀党的丰功伟绩，表彰党内先进；二是开展了党员做好事活动。如，为困难职工捐款，为幼儿园、学校捐款；救助困难党员；“便民服务”活动；从机关抽出人员为生产一线的设备检修职工送茶水、西瓜，防暑降温；党员义务清理碎熟料、碎石子、广场道路等。
5、开展创建学习型党支部活动情况
年初，按照集团公司的文件精神，我们制定了创建学习型党支部活动计划，并从基层支部中挑选2个党支部作为创建学习型党支部的试点单位。我们为基层支部选购了《第五项修炼》、《第五项修炼导读》及《跳板》等书籍，组织基层支部书记认真研读。先后又组织部分基层支部书记和科室主要人员到创建好的单位学习考察。每周五下午，组织全体中层干部观看张声雄教授的《关于创建学习型组织理念》教学录像，各支部结合本单位的实际情况，制定了创建目标计划、具体实施措施。学习型组织的理念引入，共同愿景树立，让党员自觉地做到个人理想与企业发展目标有机融合。
㈣自身建设方面
1、组干调研工作的开展和落实情况
我们按照上级的文件精神和公司的实际发展情况，积极开展组干调研工作，从多个方面进行调研，现正在整理归纳。
2、学习创新年工作的开展情况
结合创建学习型企业活动，我们先后开展了“四四六”党建创新活动、领导干部“40+5”读书学习和青工“天天一小时”读书活动、学习型党支部的创建等活动。使大家树立学习是发展第一需要的先进理念。增强广大职工的竞争意识，变“要我学”为“我要学”，引导广大职工群众自觉地将学习引入工作、生活之中。
3、基础工作情况
建立健全各类表、簿、卡，积极为领导提供各类数据及资料。
按照档案管理的要求，逐步健全了各类专业技术档案及人事档案，对人事变动、工资调整材料、考绩材料、专业技术资料及时整理归档，同时进一步规范了档案的查阅、使用手续。
3、加强自身建设，使组干工作再上新台阶
推荐第6篇：新发矿组干科工作总结(全年)（推荐）
新发矿组干科2011年工作总结
及2012年工作规划
二0一一年十二月十五日
2011年，组干科在公司党委组织部、人力资源部的指导下，在矿党政的关心支持下，以加强干部队伍建设为根本点，以服务于我矿生产经营目标为着力点，以提升党员队伍先进性为落脚点，加强了对全矿党员、干部的管理、教育和监督。不断完善基础工作，全面提高工作质量，充分发挥了党政的参谋和助手作用，全面完成年初制定的各项目标任务。回顾一年来的主要工作，现总结如下：
一、党组织建设方面
（一）以支部班子建设为抓手，提高向心力和凝聚力。党支部书记是党支部班子建设的领航者，为提高党支部书记的履职能力，年初，举办了基层党支部书记学习班，为29个基层党支部书记传授了如何在基层开展好安全文化建设、基层党支部书记如何做好思想政治工作和基层党支部书记如何做好党风廉政建设工作等丰富的“精神营养大餐”；12月份，通过召开座谈会，在广泛征求意见的基础上，收集整理了26条职工反映的热点、焦点问题，成功召开了矿领
1 导班子民主生活会；同时召开了以学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章为核心内容的专题民主生活会，要求基层班子成员要结合社会主义荣辱观教育，通过开展批评与自我批评，认真查找在安全生产、群众观念、作风纪律、务实创新等方面存在的问题和不足，认真算好清廉“七笔帐”；为加强我矿两级领导班子的思想、能力、作风和形象建设，起草下发了《关于开展创建“四好”领导班子活动的意见》，结合我矿实际，对开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动提出了具体实施方案，并严格按照创建“四好”班子考核细则半年考核一次，切实提高了创建活动的针对性和实效性；为强化“三会一课”制度的落实，要求基层《党支部“三会一课”记录簿》每月按时送审，对台帐记录不规范、内容不翔实的党支部及时提出整改意见，确保工作的连续性。
（二）以党员队伍建设为重点，提升党员队伍整体素质。抓好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，加强对入党积极分子和发展对象的教育、培养和考察，在确定积极分子人选、入党积极分子教育培训、确定发展目标、准备发展材料等环节上做到了“三严”、“五不发展”，即：严格审查，严格考察，严格审批；不经组织两年以上考察培养的不发展，思想政治素养不高的不发展，培养考察材料不符合要求的不发展，没有政审或政
2 审不合格的不发展，未征求群众意见或意见反映较大的不发展。注重改善党员年龄、文化结构，发展重点倾向生产一线，全年发展党员45人，预备党员转正43人。
（三）以教育活动为载体，拓宽党员知识视野。
1、七一表彰活动。各总支（支部）和全体党员为我矿的安全生产经营各项任务的完成作出了积极的贡献，涌现出了一批先进集体和个人。通过基层各党支部自下而上的推选，组织上综合考核、把关，对6个先进支部，43名优秀共产党员，10名优秀党务工作者进行了表彰；公司表彰1个先进党支部，4名优秀共产党员，2名优秀党务工作者。
2、庆祝建党文艺汇演。通过精心的组织策划，6月下旬成功举办了“庆祝建党90周年文艺汇演”，各总支（支部）组织了11个代表队，160余人参加了活动，充分展示了新发人“奋发进取、求实创新、团结奉献”的精神面貌。
3、强化党员班组长学习。为增强广大党员学习、遵守、贯彻、维护党章的自觉性和坚定性。组织全矿120人次在职党员班组长开展了学习。
4、困难党员补助及老干部慰问活动。为给那些默默无闻为我们矿山做出巨大贡献，但如今已年老体迈、丧失劳动力的老党员或因病返贫的党员解决实际困难，我们积极做好困难党员补助的申报工作，共为30人次困难党员提供一定的经济援助；我们还利用节日走访、慰问离退休老干部，帮
3 助他们解决实际困难，及时把党组织的温暖和关怀送到了他们心中。
二、干部队伍建设方面
（一）完善制度，严格考核，提升干部队伍整体素质。一是健全完善干部考核制度，使考核工作做到了制度化、经常化。今年以来，先后起草下发了《新发煤矿关于严禁工作期间饮酒的若干规定》、《新发煤矿关于科级干部外出实行请假制度的通知》，建立了对应的台帐，共有640余人次干部外出，履行了相关请假制度，对12名干部外出未履行请假手续进行了处罚。二是实行动态管理，不断改进考核方法。值春节、中秋节和“十一”节日放假期间，会同矿纪委对全矿干部值班情况进行监督检查，有效的遏制了值班期间出现空岗的现象；同时，我们联合纪委、保卫科定期和不定期的对劳动纪律情况进行大检查，全年共组织劳动纪律检查38次，起到了较好的警示作用，增强了广大干部职工的自觉性。三是年度干部考核工作。为切实提高全矿干部队伍素质和管理能力，增强干部队伍的执行力、落实力和感召力，考核采取个人述职、民主测评和个别谈话的形式，要求每个科级干部用写实的手法认真撰写个人一年来包括履行岗位职责、完成工作任务、安全生产、团结协作、学习培训、工作作风等情况，目前，此项工作进入个人述职和民主测评阶段。
（二）规范用人，优化结构，加强干部人事工作管理。
1、干部调动。为保证矿安全生产和管理工作的需要，结合岗位和工作的实际情况，我们本着对组织负责、对个人负责的态度，坚持公开、平等、择优的原则，对拟定人选从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察，并将考察结果提交党委会议研究，确定干部调动人选。今年以来，共提拔科级干部12名、平级调动36名。根据工作需要本为5位同志办理了调出手续；为6位同志办理了调入手续；为5位同志办理了退休审批手续。
2、职称管理。今年以来，对全矿的各类专业技术人员按类型进行了统一的整理，建立了《新发煤矿职称管理名册》、《新发煤矿人才筹备库》。现全矿共有高级职称15人（工程类9人，政工类6人），中级职称31人（工程类26人，政工类3人，经济类2人），初组职称89人（工程类44人，政工类16人，经济类19人，财会类7人，老师类2人，医护类1人）。
3、专业技术职称评聘工作。职称评聘工作，涉及到广大专业技术人员的切身利益。我们本着对大家负责的态度，坚持实事求是的原则，认真做好职称评聘人员的调查摸底工作，既不弄虚作假，也不让一个合格的同志被遗漏。对每一位拟晋升专业技术职务的同志，都从政治思想、业务技能、工作态度、群众意见等方面进行综合考核，对称职的同志都
5 努力为其推荐晋升、聘任；对那些工作敷衍了事，群众意见较大的同志，坚决不予推荐。今年以来，共聘任专业技术人员13名（其中：高级职称3人，中级职称2人，初级职称8人）。
（三）加强理论教育培训，提高政治业务素质。加强干部的培养，关系着我矿未来的发展，按照“干啥学啥，缺啥补啥”的培训原则，根据不同职别，确定培训内容，根据培养方向，制定培养措施。今年以来，我们共选送12位同志参加公司党校学习；在安全管理人员中，选送36位同志到公司安全培训中心进行安全资格培训，选送17位同志到黑龙江省安全培训中心参加安全资格培训。通过学习扩大了知识面，提高了政治理论素养，增强了开拓创新能力。为加强毕业生管理，优化人才资源配置，我们严格按要求接收安置新分配毕业生，并按照他们所学专业分到不同的岗位进行实践锻炼，培养他们吃苦耐劳精神，为今后的工作打下坚实的基础。为加强对8名毕业生的培养教育，我们积极联合教育培训部门，组织他们到公司安全培训中心进行安全资格培训，增强他们的安全责任感。
三、自身建设方面
（一）抓基础工作，提高工作效率。
1、抓好业务学习。坚持“每周一学”，重点是学习上级有关组织认识方面的文件、政策、规定，学习矿安全办公会、
6 政工例会及有关文件精神；学习组干工作相关理论知识，规范业务程序，提高办事效率。
2、充分利用现代信息化资源，及时更新干部数据库和党员信息库各类数据，为领导决策提供可靠的理论依据。
3、加强科室内部管理，科室内部建立了完善的绩效考核制度，做到考核公开、公平，强化了内务管理。
（二）抓服务工作，改进服务水平。
1、做好党费的收缴和管理工作。按规定要求基层各党支部于每月十五日前，将党费收齐交组干科，组干科每半年按时上交上级组织部门。在党费管理上，严格执行党费管理使用规定，做到收支帐目清楚。
2、干部档案管理工作。档案管理是一项严肃的工作，对于调动人员的档案，我们都及时办理交接手续；对人事变动、工资调整材料、专业技术资料等装档材料及时整理归档，同时进一步规范了档案的查阅、借阅手续，并做好保密工作。
3、做好组织关系的接转工作。党员因工作需要调转、调入和调出，我们及时做好服务工作，共为11名党员办理了组织关系的接转手续。
四、自身工作中存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足，主要是对管理人员的思想动态不能很好把握，不能及时发现他们思想中存在的问题；深入基层时间不多，对基层情
7 况了解不深，掌握情况不全；个别支部管理存在着薄弱环节；个别党员干部先锋模范作用不够明显等。今后我们将不断总结经验，突出重点，狠抓难点，注重实效，推进我矿组干工作上新的台阶。
组
干
科
2011年12月18日
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抓党风廉政建设是从严治党的攻坚战
人民网北京1月11日电 《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》出版发行，其中许多论述是第一次公开发表。中央纪委监察部网站摘登了部分内容，(人民网，1月11日）
自十八大以来，习近平总书记通过一系列铁血手段实施全党全国各个重大领域的变革举措，八项规定、反“四风”、群众路线教育实践活动、反腐败、法治改革相继实施，每一大手笔都是惊天地、泣鬼神，不但涤荡了官场的污垢，也洗尽了被“带坏”的社会风气中的污秽。
在习近平总书记于各个时期各个场合作出的关于党风廉政建设和反腐败斗争的论述中，尤其强调到党风廉政建设是党必须抓好的重大政治任务。作为重大的政治任务，可见党风廉政建设在党的各项工作中的至关重要的核心地位，影响着党的生存发展壮大，也影响着党能否长久稳固和科学执政。
事实上，抓党风廉政建设是从严治党的攻坚战。当前正值反腐倡廉的关键期和敏感期，随着群众路线教育实践活动的深入，“打虎拍蝇”的持续，反“四风”进入白热化阶段，群众既看到了中央治腐反贪的决心，更直观感受到了一些地方和单位的党风政风已经腐臭不堪，亟需中央下定决心以铁血手腕对全党进行一次触及灵魂的思想作风大整顿。如果说，新中国成立前夕的那次整风运动是为了防止中国共产党成为第二个李自成，进得了北京城，却守不久。那是毛泽东主席高瞻远瞩进行的一次极有预见性的伟大整风运动，最终让共产党以纯洁朴素的革命作风赢得了全中国人民的心。
有人把十八大以来的这一阶段的党风廉政建设行动与之相提并论，笔者认为无论是伤筋动骨的力度还是对党的执政意义都有过之而无不及。一个人再如何强健，尚不时生病，或重疾，或感冒，一个政党也是如此。况且，这个政党还是唯一的执政党，缺少政党的攻击和制衡，只能从敌对的国境外政治势力那里听到恶意攻击和诬陷，从群众那里听到一些牢骚和不满。外无强敌国恒亡，对于中国共产党来说，最大的敌人就是自己、是承平太久而出现的意志懈怠。 抓党风廉政建设好比人需常检查身体，无病需健身，有病需吃药。承平太久，一些干部开始出现党性不修、作风不正、纪律松驰，权力监督和执纪问责机制不给力，导致一些官员顶风违纪违法、我行我素，背离党员干部的基本价值观，与群众出现心理隔阂，渐行渐远。抓党风廉政建设，就要时刻纠正干部党风政风作风跑偏，作为从严治党的攻坚战予以高度重视，狠抓、长抓、深抓。作者：余留2733740549兼职代笔此类文章。
推荐第8篇：眉组老干发自查报告
离退休干部制度建立30周年我县老干部工作
情况汇报
尊敬的杨建成局长、尊敬的各位领导：
今年是十八大召开之年，也是干部离退休制度建立３０周年。１９８２年２月，中共中央下发了《关于建立老干部退休制度的决定》（中发[１９８２]１３号），它标志着我国干部离退休制度正式确立，我们党和国家干部制度改革进入新的历史时期，具有里程碑意义。 我县老干局成立于1989年，其前身为县委组织部老干科，后改为县委组织部老干部工作局，2009年更名为县委老干部工作局，仍隶属组织部管理。经过多年发展，现下设活动中心、老年大学、干休所三个事业单位，在职干部8人（含活动中心、老年大学），其中正副局长2人，退居二线正科级干部1人。管理离退休干部 2167 人，其中，离休干部64人（含建国前参加革命工作的老工人2名），县级退休28人，科级退休干部486人，一般退休干部1589人。离退休干部党员822 人。建立离退休干部党支部20个，党小组25个。
近年来，在县委、县政府、县委组织部的正确领导和省、市委老干局的精心指导下，我县老干部工作按照“主管单位和所在乡镇管理为主、老干局宏观指导和督促检查”的原则，认真贯彻落实中央、省市关于老干部工作的方针政策，老干部思想政治建设和党支部建设得到进一步加强，老干部各项政治、生活待遇得到进一步落实，老干部作用得到进一步发挥，老干部工作得到新的长足发展。对此，广大老干部是满意的，县委、政府也是满意的。我们的主要做法是：
一、重视老干部政治待遇落实
一是全面落实老干部五项政治待遇。近年来，把落实老干部各项政治待遇作为一项重要内容，常抓不懈。坚持定期组织老干部学习，确定每周一为城区老干部学习阅文日，各镇、部门离退休干部党支部每月组织一次学习活动，主要向老干部传达学习中、省、市、县有关文件精神。每年在春节、重阳节等重要节日到来之际，组织召开老干部座谈会和县域经济发展情况通报会，由县级领导向老干部通报全县政治形势和经济发展情况，要求全县涉老单位每年至少向老干部通报一次工作情况，认真听取老干部的意见和建议。为了使老干部能够参政议政，县上每年召开的党代会、人代会、政协会都邀请老干部代表列席会议。每年定期组织两次老干部参 2 观考察县域工农业生产和重点项目建设情况。近年来，先后组织老干部参观了常兴纺织工业园、太白山森林公园、红河谷旅游景区、霸王河工业园区等县域工农业生产和项目建设情况，去年又组织离退休干部到西安世园会参观视察，开阔了老同志们的视野。把重大节日走访慰问和平时关心看望老干部作为老干部政治待遇的一项重要内容。每年春节及“七一”等重大节日，由县级领导带队，对全县离退休干部、老干支部书记、困难离休干部及困难离休干部遗属以及异地安置离休干部进行走访慰问，详细了解老同志们的生活和身体状况，为他们解决一些实际困难和问题。近年来，慰问和看望生病住院离退休干部800多人次、困难离休干部遗属 100多人次。
二是切实加强离退休干部党组织建设。按照中组部[2008]10号文件精神，2010年我县建立了离退休干部党工委，在离退休干部党建工作中，把组织、制度、阵地建设作为工作重点，县委把老干部党组织建设纳入党建考核内容，与其他党建工作同考核、同部署、同安排。实行离退休干部党支部书记动态管理制度，先后调整了5个乡镇、部门的老干支部书记，每个支部配备一名在 3 职干部担任副书记或支部委员，便于支部联系工作，使党支部活力明显增强，组织活动得到有效保障。县委老干局每年确立两个离退休干部党支部为基层党建工作联系点，坚持每月对联系点工作进行指导检查，制订具体工作方案，以创新的党建工作思路使联系点党建工作从组织、制度、阵地建设方面得到加强。目前，我县20个离退休干部党支部组织、制度、阵地建设规范，各项活动开展有序。
三是进一步推进离退休干部党组织创先争优活动。按照全县党员干部创先争优活动实施意见，结合离退休干部党组织的实际情况，制定下发了《关于在全县离退休干部党组织和离退休干部党员中开展创先争优活动的实施意见》。为使离退休干部开展活动取得实效，深入开展调查研究，广泛征求意见和建议。依托全县离退休干部党组织和老年社会组织为老干部创先争优活动的主渠道，围绕“服务中心、促进发展”的活动目标，提出了“保健康、保本色，讲和谐、讲奉献”、“建设和谐昌盛新眉县”的活动主题，引导激励离退休干部党支部和党员围绕“五好”老干部党组织和“四好”老干部党员开展创先争优活动。近年来，各支部创先争优活动异彩 4 纷呈，汤峪镇老干部党支部每年都组织老干部到革命圣地进行红色旅游;横渠镇老干部党支部挖掘宋代哲学家张载文化内涵，在镇区举办张载文化研讨会和离退休干部书画展，弘扬关学文化精神；齐镇离退休干部党支部在各村成立“家政和睦小组”， 参与村组邻里纠份调解，使农村许多矛盾得以化解；金渠镇离退休干部党支部组建了老干部文艺宣传队，经常深入镇村演出，为活跃农村文化生活发挥了重要作用；常兴镇老干支部组织100多名离退休人员早晚在镇区文化广场开展健身娱乐活动，为镇区文化建设增添了色彩；财政局、人大办老干部支部创办老干部活动简报，反映全县经济发展的新形势、新变化。同时，及时总结推广离退休干部党支部在创先争优活动方面的经验和做法，定期召开经验交流会，先后授予6个离退休干部党支部为创先争优活动先进集体。2011年4月份在全省离退休干部创先争优推进会上，我县老干部开展创先争优活动的经验材料在大会上进行了书面交流，得到了省委老干局詹局长的表扬。11月份，省老干局综合处、《金秋》杂志社领导对我县老干部创先争优工作进行了调研，充分肯定了我县老干部创先争优活动所取得的成效，主要做法在《金秋》杂志第12期上 5 进行了专篇刊登。在此基础上，通过眉县党建网、县电视台开办专栏等形式，及时予以宣传报道，通过树立典型、示范引导，进一步掀起了离退休干部党员创先争优的活动热潮。
四是老干部活动中心和老年大学工作取得的新成效。近年来，加大了老干部活动中心和老年大学基础设施建设，在经费特别紧张的情况下，挤出资金对活动中心楼顶、墙壁等进行了处理改造，为老年大学教室添置了桌椅、购置了空调、大屏幕彩电、投影仪等。去年，又筹措资金2万元，对老干部乒乓球室进行装修改造，使活动中心和老年大学的硬件设施上了一个新的台阶。目前，以老干部活动中心为阵地，坚持每天开放棋牌室和乒乓球娱乐室，每周组织一次老干部阅文，老干部活动中心已成为全县老干部开展学习和各类娱乐活动的主阵地。2009年9月份我县老年大学成立以来，坚持“人才支持、部门协作、广泛宣传”的办学理念，把抓好老年大学作为老干部学习活动的一项创新工作。在教学设置上，实行“一校、三班、六课”的教学模式，开设融思想政治教育和传授科学文化知识为一体的综合班（传统文化、健康保健、老年心理健康、时政研讨）、书法绘 6 画班、计算机基础班，使老年大学真正成为加强老干部思想政治工作的老年教育学校。办学三年来，已使420余名离退休人员得到了系统的学习教育，得到了县上领导和社会的广泛好评。
二、全力抓好老干部生活待遇落实
近年来，按照省、市有关老干部工作的政策规定和相关要求，紧紧围绕保障离休老干部生活费按月足额发放、医疗费按规定实报实销，认真执行老干部生活待遇各项政策规定。建立财政、组织、人社、医保、卫生等部门为成员的老干部生活待遇联席会议制度，定期解决老干部生活待遇“三个机制”运行中出现的困难和问题，保证了省市各项老干部生活待遇政策的执行。
一是老干部医疗费按政策足额予以报销。我县所有离休干部医药费由县财政统一预算，实行在定点医疗机构就医，按政策规定实报实销制度。2011年，针对离休干部医疗费预算不足的情况，我们积极向县委、县政府领导汇报，争取县财政由原55万元预算提高到75万元，离休干部医药费实现了“足额预算、实报实销、拖欠为零”的目的，彻底解决了离休干部医药费财政预算不足，无法及时报销的问题。
7 二是老干部生活补贴按政策规定全部发放到位。全县机关事业单位离休干部的生活补贴，纳入财政统一上卡，优先发放。企业单位离休干部，全部参加社会养老统筹，由养老经办中心发放。从2009年开始，我县离休干部生活补贴全部按政策及时发放到位，无拖欠现象。离休干部统筹外的影视招待费、护理费、降温费、取暖费、遗属困难生活补助费、增发的1-2个月的生活补贴、丧葬费、抚恤金等费用严格按照上级有关政策，全部落实到位。
三是重视老干部服务管理工作。完善困难离休干部帮扶机制，制订帮扶计划，从2011年开始对生活困难的20名离退休老干部采取结对帮扶和定期家访看望、电话联系等形式，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难和问题，体现亲情化、个性化的管理服务。针对离休干部人数逐年减少，退休干部人数逐年增多的实际，按照省、市委老干部局退休干部管理服务工作要求，及时建立了退休干部三级信息库，明确专人负责，每季度做好信息更新维护工作，确保采集信息的真实性和准确性。
三、积极引导老干部发挥作用。
近年来，围绕县委、县政府中心工作，依托老干部 8 党支部、老科协、老体协、老干部书画学会等老年社会组织，本着自觉自愿、量力而行、就近就地、方便易行的原则，引导老干部在经济领域、构建和谐社会、关心教育下一代、社会公益事业、科技服务等方面发挥示范带动作用。书画学会成员每年春节义务为群众写春联，得到了老百姓的普遍好评；县老年体协每年举办老干部门球赛，丰富了老干部生活；县关工委坚持经常到中小学巡回举办爱国主义教育讲座，深入劳教所对失足青年进行心理辅导，他们进学校、进部门，在全县中小学掀起学习《弟子规》的热潮。近年来，全县表彰老干部发挥作用先进老年社会组织6个、树立发挥作用先进个人45名。
四、老干部工作部门自身建设得到加强
一是加强学习，不断提高老干部工作人员的政治素质和业务工作能力。每年年初，利用一个月的时间，开展机关纪律作风集中整顿，使局机关管理制度不断完善。确定每周四为局干部职工集体学习日，通过举办专题辅导、学习园地等形式，提高工作人员政策理论水平。同时，强化目标责任考核，推行月初安排、月末总结和公开承诺制，做到了老干部工作人员 “专业过硬、业务娴 9 熟”。 二是认真做好老干部来信来访工作。建立了老干部来信来访登记和限时办结制度，凡是老干部的来访，做到认真登记、耐心解答、限时办理、及时反馈，直到老干部满意。5年来，共接待老干部来信来访800多人次，及时协调解决了离休干部张西林工资异地银行转账收费、王宪党龄遗留问题等信访疑难问题。三是认真做好信息调研工作。把信息调研作为创新推动老干部工作的一项重要内容。经常深入部门和老干部家庭，开展调查研究，撰写调研报告，要求每名干部每月完成两篇信息，半年完成一篇调研。2011年全省老干部工作信息情况通报，我县信息采登列全省县区第二名。
推荐第9篇：班干工作总结
工作总结
时间如白驹过隙，一年的大学生活已告一段落，大一就这样过去了，还真有点舍不得。一年的点点滴滴，现在回想起，也是别样的滋味在心头。
刚进入大学，我们班实行班干自荐制度，让每一个有意愿的人都能参与推选。我自告奋勇地走上讲台，做了一番介绍后，在黑板上学习委员那个职务下面写上了我的名字。最后，经过全班的投票表决，得到了大多数人的支持，我很荣幸的当上了我们班的学习委员。之后，我也顺利地加入了学生会，就这样，我的大学生活在这里起航了。
第一学期，辅导员就给了我一个任务，让我们班负责发大一的军训服装。首先，接到这个通知，我很高兴，因为辅导员选择了我们班，这是对我们班的信任。我把这件事通知了全班同学，同学们也都积极参与。通过一天的服装发放，我感受到了班级的荣誉感和集体感，同学们也互相认识了解了。之后，紧接着是一系列的讲座，我负责通知全班同学。有一次，我们班有一个讲座，我们院的老师让我去申请教室。首先是去领表，然后在学校各部门盖章签字，最后还要负责写讲座内容。这些事虽然做下来有点累，但是我很乐意，愿意为班级服务。这样既锻炼了我的办事能力，也提高了我的写作能力。第二学期，我主要负责全班同学作业的催交，收发等。有一次，为了统计全班同学的课表，不惜熬夜也要按时完成老师交给我的任务。通过这件事，让我坚定了一个信念，不管做任何事，都要始终如一，不能半途而废，否则，一切的努力都是白费工夫。
其实，这个学期，我也有许多不足，我自己也感到非常遗憾。我自身的学习不好，没能帮助到同学们解决学习的疑惑。我也没有认真的学习，所以并没有以身作则，用自己的学习热情去感染同学们。作为学习委员，我知道自己的能力远远不足，因为这份不足，我只有让自己更努力，用一颗真诚的心去做，期望能做好一切，多为班级做贡献。
这一年的班干工作给我最大的体会是：很多时候不能只记得自己，要有为全班同学服务的意识，这样，同学们会更好地支持班干的各项工作。担任班干的这一年里，让我学到了许多东西，各方面能力都得到了提高，如沟通能力、组织能力等。担任班干虽然很累，但是很快乐，我很享受这种快乐的过程。“服务同学，完善自我”一直是我担任班干的准则，以至于我的工作能够顺利进行。
王树东
推荐第10篇：干训工作总结
2015年干训工作总结
我校的干部培训工作按照集安市教育局和教师进修学校干训部的要求，从我校的实际出发，从工作需要出发，着重抓好学校领导干部的思想建设、政治理论提高、业务知识更新、服务意识强化，通过干部培训活动，进一步提升了全校领导干部的执行力，提升了各处室的工作质量和服务能力，为我校进一步的发展奠定了坚实基础。现将培训情况总结如下：
一、思想上高度重视，组织上细致周密
1、加强领导，落实责任
学校非常重视干部的培训工作，健全了干部教育培训统筹协调机制。一是形成了由校长张青同志为组长的干训领导小组，而且校长亲自抓、分管副校长史文忠同志具体抓，形成了有专人负责的层层抓落实的工作运行机制，为干部培训的顺利开展提供了可靠的组织保障；二是学校将干部的培训教育工作作为加强队伍建设、提高干部素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程，学校定期研究干部培训问题；三是建立学习机制，校级领导干部带头学习，引导和鞭策干部主动学习，严格按照学习计划定期组织干部学习，并交流学习心得，以促进学习的推进；四是确保学习经费的投入，健全培训设施、学习场地等硬件设施，今年，多名领导干部到集安、通化、长春。。。等地参加了培训和学习活动，共投入学习经费两万余元，为干部创造了良好的学习条件。
2、建立健全学习制度
根据集安市都是进修学校的干训工作细则建立健全了干部培训、干部学习等制度，并将这些学习制度经常化，常抓不懈，持之以恒，以不断提高干部自身素质，为创建学习型学校奠定基础。
二、学习形式灵活多样、学习内容丰富实用 (加上一些你们做的工作) 按照市教师进修学校干训部的要求，学校坚持理论联系实际、按需施教、注重实效的原则，以加强中层干部执行力为核心，采取集中学习、自学、参加上级培训等多种形式，促使干部在学习中工作、在工作中学习。今年重点开展了以下一些学习培训：
1、校长亲自带领各级领导学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚持科学发展以实现“中国梦”为目标以及党的路线方针政策，努力提高校领导的思想政治素质。
2、要求校级领导学习《新课程的实施》、《促进校长专业发展》、《校长、教师及学生的管理》、《现代学校管理概论》、《新课程教学改革与学校的整体发展》、《学生思想道德教育实施策略》等，通过学习、论坛交流，使学习活动得到进一步深化。
3、中层干部每月定期学习。继续加强“网络”培训，每个月组织中层领导按时学习了干训部推荐的理论性、实践性较强的关于“学校管理”、“教学管理”、“德育工作”、“安全工作”、“后勤保障”等内容的学习材料，并及时做好学习笔记和随感。
4、积极开展“四个一程”的学习（这个我忘了具体内容了）
5、组织领导干部外出培训。今年，先后有多名中层以上干部赴集安、通化、长春。。。等地参加了培训和交流，通过专家辅导讲座，实地学习考察先进学校成功的办学经验，对教育发展的形势及方向有了进一步的认识，同时提高了理论水平，丰富了管理经验，开阔了视野。
6、学校领导确立研修主题。每位领导根据本学校的实际、本人的实际确立了一个研修主题，围绕课题开展研究、学习，达到提高校长的自身水平，增强解决问题的能力，促进教育教学质量的提高。
三、培训教育效果明显，班子风貌再度提升
一年来，学校不断创新学习方法，在教育培训的形式上力求灵活多样，将定时学习与不定时相结合，集中学习与个人自学相结合，网上学习与实践研究相结合，实地考察与外出培训相结合，专题辅导与讨论交流相结合，干部培训取得了较好效果，一是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、践行“科学发展观”、实现“中国梦”的重要思想以及党的路线方针政策有了新的深刻的认识，坚定了全面建设社会主义小康社会的信心，坚定了执行党的方针政策的自觉性，增强了“立党为公、执政为民”和深入实施科学发展观的自觉性和主动性。二是营造了浓厚的学习氛围，健全了干部学习的制度和机制，注入了中层以上干部爱学习、好读书、喜钻研的动力。三是对各处室工作作风的改善、工作效率的提高起到了促进作用。领导干部的工作作风进一步扎实，工作积极性进一步提高，廉洁从政的意识进一步增强，工作效率明显提升。
今后，我们要进一步总结干部培训教育工作经验，完善学习制度和激励机制，使学习活动经常化、制度化，树立良好的干部形象，更好地为全体师生服务，为加强党的执政能力建设创造更坚实的基础。
集安市清河镇中学
第11篇：老干工作总结
加强四项管理
落实“三心”服务
推进老干工作新发展
江门市住房和城乡建设局于2009年12月由原江门市建设局和原江门市房产局整合为一，而这一合并组建，除了我局的在职人员队伍庞大外，而另一人群的队伍也随之庞大起来，那就是我们局的离退休老干部、老工人之队。历年来，我局对离退休老干部工作十分重视，局党委领坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，扎实开展老干服务工作，较好地的完成市委老干局下达的各项工作任务，多次被评为先进单位。
一、加强四项管理，开创老干工作新局面。
我局离退休人员队伍庞大，现有离退休人员234人（其中离休干部3人，退休干部124人，退休工人107人。处级离退休干部20人，科级离退休干部54人，离退休党员90人）。近年来，随着离退休人员不断增加，我局积极探索，认真研究，加强四项管理措施，提高老干服务能力。
（一）高度重视抓好老干管理工作。局党委把老干管理工作列入重要议事日程，把老干管理工作与维护社会和谐稳定、推进住建工作发展的重要工作来抓。局领导不时研究老干工作，如每年开班子会研究年度老干工作计划、老干活动专项经费计划等，落实专人抓这次工作，从机构人员、资金、
活动等方面保证老干工作落到实处。
（二）加强信息管理，做好跟踪服务。一是建立健全信息库。掌握离退休人员的基本情况是做好管理和服务工作的前提，建立健全的离退休人员档案库，把每一位离退休人员的基本情况、身体状况等信息编制造册，建立电子档案，为做好离退休人员工作提供快捷、准确、高质量服务提供依据。二是做好家访慰问。坚持逢年过节家访；生活困难家访；有病住院家访；出现家庭纠纷家访。尤其是对那些去世的离退休人员一定到其家中慰问，及时把殡葬费、抚恤金在出殡之前送到其家属手中，并参加他们的告别会。三是落实体检制度。建立离退休人员健康档案，对离退休干部实行两年一次健康检查制度，对确有困难需要入院做手术的离退休人员给予适当的困难补助。老干部住院，局领导多次到医院探望并作适当补助。
（三）加强日常管理，促进队伍和谐。我局明确人事科作为管理离退休人员的组织机构，定期组织“离退休委员会”委员研究工作，了解他们的思想、生活情况及处理来信来访。把离退休管理纳入制度化、规范化轨道，做到年度有计划，季有检查、每月有例会，离退休人员反映的问题和困难能得到及时解决，确保离退休人员队伍稳定和谐。设立专线服务电话，人事科工作人员每月一次电话联系，与老干部拉拉家常解解闷，随时了解老干部的思想动态、身体状况等，及时
向有关单位反映老干部的意见和要求。
（四）加强组织管理，健全自身发展。一是健全离退休干部党组织生活制度。坚持每季度组织离退休党员过组织生活一次以上，组织党课学习，传达有关文件精神。在“七一”前夕，组织离退休党员参加座谈会，缅怀中国共产党走过的路程，纪念党的生日，并组织了离退休干部党员参观江门绿道建设、庆祝党的生日活动。支部党员都能准时、足额、自觉地缴纳党费，并及时接转组织关系。二是重视离退休支部自身的组织建设。结合自身实际，制定出切实可行的工作计划，制定出月度工作计划和实施步骤，使整个支部工作变得有序有律，忙而不乱。三是加强思想政治工作。党支部坚持以全心全意为老同志服务为宗旨，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。为体现党组织对离退休党员的关爱，支部坚持做好思想政治工作，经常找党员谈心，了解党员的思想状况，听取他们的意见，关心他们的疾苦，为他们排忧解难。
（五）加强服务管理，丰富老干退休生活。一是积极支持广大老同志上老年大学，每年都有不少老同志在老年大学里学习深造，陶冶情操，不断适应新形势。二是积极组织离退休人员参加市老干局、市退管会组织举办的各种文娱体育活动。组织参加市老干局举办的文艺表演、健步走等各项活动，极大地丰富了老同志的精神文化生活，使他们感到心情舒畅，身体健康，老有所乐。三是积极投入资金改善离退休
人员活动场所，增添健身器材，购置文娱设施，并由专人管理，定时开放，为他们营造优美、舒适、和谐的活动环境。
二、落实“三心”服务，推进老干服务水平升级。
（一）爱心服务，当好“三个员”。对老干部要有感恩之心，充分肯定他们所作的贡献，要把他们当作自己的亲人一般对待，“老吾老以及人之老”，要像爱自己的父母一样爱护他们。在具体工作中要当好三个角色，一是观察员，对老干部的日常生活要多关心，工作中细心观察老干部的一言一行，想他们之所想，急他们之所急，发现问题要尽快处理，把问题解决在萌芽状态。二是调解员，对老干部家庭纠纷要妥善处理，既要教育子女孝顺父母，又要引导父母体谅子女。如我局一退休干部希望结婚遭子女的强烈反对，我局工作人员通过多次劝说，动之以情，晓之以理，终于促成两老人合为连理。三是保姆员，老干工作千头万绪、细致凌乱，要把工作做好就得像保姆一样照顾他们。如我局一老干，因身体不舒服，凌晨3点要求送他到医院，5点要买早餐等等；还有一部分的老干，把生活上大小事情交由我们处理，如订报纸、银行入账等等。
（二）贴心服务，做到“四到位”。一是领导到位，年度计划中每项具体工作，局领导班子都召开会议研究，落实人员和方案，确保工作顺利开展。二是服务到位，认真落实服务老干的各项措施，如局召开座谈会、市有关老干部的通
报会议，我局都派专车接送。三是人员到位。落实 “四必到”，即住院探望必到，寿诞祝贺必到，遇难帮困必到，突发事件必到。四是政策到位。落实老干政策，在资金困难的情况下，宁愿让在职人员拉紧裤头，确保老干部政策不改变。
（三）耐心服务，坚持“三个不”。离退休老干部由于年龄大，跟不上新的形势发展，对于一些新问题、新情况不熟悉，新政策不了解，部分老同志提出一些不合理的要求，对待这些老同志认真做到“三个不”，即受委屈不埋怨、遭责骂不还口、被误解不申辩。如我局一离退休干部，因不了解工资政策，多次到上门到各部门反映问题意见，提出不合理的要求，我局工作人员，认真做好接待、聆听和解说工作，做到不埋怨、不还口、不申辩，坚持耐心讲解说服，最终赢得老同志及其家属理解和有关部门、领导的支持和认可。
三、抓好组织引导，发挥老干余热为社会服务 一是抓好引导老干关心下一代成长工作。我局成立关心下一代教育青年活动领导小组，组建离退休干部自愿者服务队，引导离退休干部参加义工自愿者服务，组织离退休干部到基层单位与青年进行沟通交流，关心青年的成长，他们以过来人的经验教育青年。如我局一老同志，每年都自费购买一部分理论学习书籍，免费送给青年同志，鼓励青年同志加强理论学习，树立正确的人生观和价值观。
二是抓好引导老干帮扶社会弱势群体工作。充分发挥离退
休党支部老同志优势，深入乡村、学校、贫困家庭等参与各种帮扶活动，积极发动老干捐赠图书，目前老干累计捐书籍700多本给我市各乡村文化室，从物质上和精神上鼓励培养青少年积极上进。例如我局一老同志，经常到市美景小学讲授德育课程，并多次募集扶贫助学捐款，为多名贫困学生解决了学费的困扰。随着时间的流逝，近些年来，原就任局里的局长、副局长（主任、副主任）陆续退休了，但他们还会在建设系统这条工作线上作贡献，有点退休局长就选择在市里的重点工程里担任总管（顾问），有的退休局长担任着机关与群众的重要“桥梁”，就任社会组织团体机构的管理负责人，给予在职的领导指引工作方向。
多年来，我局一直沿袭尊老敬老的优良传统，积极探索与创新离退休老干部管理办法，在队伍建设、制度建设方面取得一定的成效，但离上级的要求和老干部的期盼还有不少的差距。在此，衷心希望老干局的各位领导对我局工作多提宝贵意见，我们将认真吸收，转化为指导我局今后工作的宝贵财富。
第12篇：干教工作总结
XX年干教工作总结
今年以来，在部领导的正确领导和省委组织部干教处的大力指导下，对照部机关年初目标责任考核指标及干教科年度工作计划，干教科以拓展干部培训渠道为途径，以扩大干部培训覆盖面为目标，周密安排，精心组织，全面完成了各项工作任务。
1、主体班次重点突出。
（1）充分发挥市委党校培训主阵地作用，不断加强党校培训力度。结合中省市部署实施“十X五”规划、后备干部能力提升、换届工作、建党XX周年实际需要，今年，在市委党校分别举办了“十X五”规划专题培训班、副处级后备干部培训班、组工干部培训班、党史党建专题研讨班各一期，培训干部193人。
（2）有效利用国内、国际干部培训机构，不断增强对外培训力度。全年共组织干部外出培训5期，培训干部174人。6月初，在省委党校教学基地举办了一期新任县处级领导干部培训班，培训新任县处级干部30人；9月初，与市宗教局在省委党校联合举办了一期XX市
民族宗教干部培训班，培训宗教干部30人；10月末，在清华大学举办了一期县处级领导干部领导力提升培训班，培训县处级领导干部44人.
2、自主选学初显成效。充分发挥“三统一推”工作机制，不断加强自主选学力度。在市委党校，上半年举办了法治政府建设和政府职能转变、经济发展方式转变与XX发展、干部能力素质提升和法律制度四个自主选学专题班，下半年举办了社会热点问题解析和历史启示与干部休养两个自主选学专题班，共培训市县两级科级以上干部XX人次。
3、调训任务全面完成。共选派干部XX人参加了省级以上培训机构学习，其中厅级干部5人，县处级干部XX人，科级干部XX人。全面完成了换届后县委书记、县长、县委组织部长在XX院的调训任务，换届后乡镇党委书记、乡镇长在XX大学的调训任务。选派厅级干部52人参加了省上自主选学。
4、XX大讲堂精益求精。全年共举办XX大讲堂5期。3月份，邀请中央党校教授XX作了《全国两会精神解读及宏观经济形式分析专题报告》；5月份，邀请
国家行政学院教授XX作了《领导用人与激励艺术专题报告》；7月份，邀请国家应急专家XX作了应急管理专题讲座；8月份，邀请北京大学XX教授作了“生活方式与健康”专题讲座；11月份，邀请中央党校XX教授作了“党的十七届六中全会精神”专题报告。报告内容丰富、讲解深入，质量高、效果好，深受干部好评。全市XX多人次接受培训。
5、网络学院运行良好。年初，对XX年干部网络学院领导干部学习情况分别向各单位进行了反馈，督促领导干部继续加强网络学院学习，自觉、高效的完成学习任务。将XX年新任县处级干部及全市各乡镇党委书记、乡镇长纳入干部网络学院学习，扩大了受益面。网络学院现有在线副县级以上领导干部XX人，组工干部XX人，课件XX门（其中新增100门），点击率达XX万人次。
6、XX读书活动深入开展。年初，下发了《关于XX年度继续在市、县、乡机关干部中深入开展XX活动的通知》，进一步明确了活动要求，推荐了读书书目，读书培训活动继续在各级干部中引领 “书香XX”建设的步伐。
7、“三统一推”全面开展。5月底，召开了全市干教工作会议，全面总结了近年来我市干部教育培训工作，出台了《XX市“三统一推”工作实施意见》.成立了XX市“三统一推”工作协调小组，形成了市县干部教育培训资源联动，统筹使用，全面协调发展的新局面。不断推进干部教育培训审核制度的建设，首次对市级部门20个培训专题进行审核，并形成具有指导意义的《XX市XX年干部教育培训计划》，增强了全市干部教育培训实施的科学性，避免了重复培训，多头培训。
8、基层干部“科学发展主题培训行动计划”全面启动。按照中省有关要求，从XX年10月至XX年10月，对全市市县机关科级及以下干部，乡镇（街道）干部，学校、医院、科研机构、国有企业等单位管理人员和专业技术骨干，村、社区负责人集中进行“科学发展主题”培训。10月初，召开了XX市实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”动员会，下发了《XX市基层干部“科学发展主题培训行动计划”实施方案》的通知，全面部署了今后一年的工作任务。并给全体市级领导和部机关全体干部购买了《科学发展观主题案例教
材》。目前，各县区、各部门陆续已启动了行动计划。
9、信息化管理工作稳步推进。完成了全市县处级干部培训信息管理系统建设任务，下发了《关于建设全市科级干部培训信息管理系统的通知》。
第13篇：班干工作总结
学年工作总结
六月将末，转眼间已到了本学期的尾声。这样一个学年又过去了，这也意味着我这一年的班干部生涯也将画上个句号了。然而似乎也有点突然了，是为什么会有这样的感觉呢？先不说这个，下面我首先对上半年度的工作做个简单的总结。
我担任的职位是组织委员，这个职位按我的理解就是负责组织班上大大小小的活动，然而有个更重要的就是要协助班长处理各种与班级有关的大大小小琐事，因为我觉得班干在某个程度上只是为班上干事，为了能更好地完成这个，必须有个有信誉的领导者，班长就是那个领导者，其他班干就要首先尽量服从并拥戴他（她），这样才能建立起他（她）的威信，使班上更多的人信任他（她）。 你从来都不会有那么急切的心想一个集体团结友爱起来除非在你当了班干之后。这是我在任期里最深切的体。有时甚至会放弃自己的某个原则去讨好班上的人，这说出来有点让人不可理喻。但我真的曾经这样过。我其实也知道这样的办事方法很不好，妥协不好，是我还没足够的能力。我不威严，让大家敬重我，我也不温柔，让大家不忍心伤害。这样的中间性格不好做吖！所以也因此在工作的路上遇到了不少麻烦。若果我再日后还有机会担任班干部得话，做事风格有待改进。
上学期的下半段，本人组织了第一个班级游活动。会想那段时间，真的要感谢很多人，所以帮助过我组织的人，谢谢大家！具体就不一一说了，我们都知道就行。从最初的选址，考虑价格，确定地点实地考察，到联系包车选择单位，采购，和最后的出游，对初次组织活动的我来说都是摸索着一步步来的，当然也有好多协助我的人，但当时还是觉得很累。在最初收集资料的阶段遇到不太配合的同学时真的会觉得很委屈，想凭什么要我受你的气看你脸色，可是现在想想也真的没什么，这是给我很好的一个锻炼机会，出去就很多时候要看人家脸色，我学会了忍让。没什么的，如果有一天别人给我一个臭脸，我还一个笑脸，会是什么情况呢？估计会有两种情况，第一种就是改而再给我个笑脸的，这种人可以深交，能够发现我的好，另外一种则还是给你臭脸的，那种人我们不必在乎，道理你懂的，不多说了。转回正题，总的来说，那次的活动还算是可以的，大家玩得还算开心。同时也发现了大家也不是对什么娱乐项目都没兴趣的，只是缺少了一个推手。真希望自己能当那个推手，继续努力吧！
而这个学期，最难过的还是没搞成班级游，大家踊跃程度降低了。其中原因挺多的，主要的有以下几个：1.不少同学已经去过。2.费用较高。3.部分同学已经有节目安排。其中也有挺多同学是随大众的，很迟才决定去不去，这就让我的工作很难进行，导致不能很好的估算费用，订包车及门票。最后还有自己的个人原因。那段时间一直在忙自己的事，每天都很晚才能回到宿舍，虽然在那段时间有给自己制定了每天要完成的事的工作安排，但太多的个人事必定会影响到班里的事情的。所有真的很抱歉。非常抱歉这个学期里没给班上组织到活动，真的好有罪恶感！其实我是不清楚大家想不想要班上搞活动而已，而且是什么类型的，毕竟众口难调。但希望能从同学们那里得到更多的灵感。我真的很想给同学们的生活加点娱乐气息，希望大家能懂！
最后，若果再当班干的话希望能有更大的进步，为班级出力。
第14篇：班干工作总结
2011—2012年班委工作总结
——新体会、新理念
大学的生活已经过了一半，或许说已经过了一大半了，曾经对大学的种种憧憬与幻想已经不复存在了，或许在很多时候我都选择了安于现状，没有选择加入班委的行列，也许是竞选班委的阴差阳错吧，我当上了班里的文艺委员，老实说我没有什么艺术方面的才艺，不过我还是抱着一颗刚上大学时敢闯敢拼的心去试一试，就这一试，让我体会到了很多，一种新的体验和理念并产生了。
作为文艺委员，平日里并没有什么事，但是在迎新晚会、元旦晚会、教师节等活动中，我们主要配合院会做好晚会节目初步报名和筛选工作，正是由于当初参加班委的初衷，那种敢闯敢拼的劲头始终鼓舞着我，是我在大二上学期的迎新晚会上敢于挑战自己，与本班张静、邱雪，及1班王鑫等同学一起合作《还珠格格》搞笑版话剧，这对我来说是一次全新的挑战也是一次刺激的体验，挑战是我们都不会表演话剧，但是我们要去完成好它，体验是这是一个有趣而艰辛的过程，但是在这个和同学们的合作过程中体会到的更多的是一个团队的力量，一个集体的快乐，累了的时候大伙一起说说笑笑，苦了大伙一起相互勉励。最后，我也最终相信了事在人为，当边沿结束的时候，院长大人要求与我们剧组的容嬷嬷合影，并给予了相当不错的评价，那一刻我与我们的剧组笑了，但却有些想哭。
而后的一些活动都在积极的参与，还有给老师做教师节的贺卡，积极配合其他班委完成班里事物，团结同学，与人友善，这些都让我感受到了以前不曾有过的快乐。敢于挑战自己的权威，这正如著名新东方老师周思成说过的一句话：“喜欢的事情一般不重要，重要的事情一般我们都不喜欢”，所以敢于挑战自己的人才有可能成功，才可能得到的更多，体会到的更多，她的人生也将会因这些体会而更加丰富多彩。
希望在以后的学习与工作中可以有更多的新体会与新理念，能学会更多，与同学、老师更好的合作。
姓
2012.10.5 名
第15篇：班干工作总结
班干工作总结
对于上学期本班的班委的工作，总体觉得都很好，各个班干部对自己的工作都尽心尽责，及时传达通知，加强班级管理。班委组织的班级活动加深了同学间的友谊，同时，班委带头学习，促进了班上的学习氛围，同时班级关系也维持的很好，做到了认真负责、公平公正，希望各班委继续坚持，为我们三班创造更多的光辉事迹。
不足之处：大三时比较关键的时期，应多做些考研、就业方面的工作，如成立考研小组，统计比亚后直接就业的同学名单，定期讨论考研就业方面的信息，分享相关资料。
第16篇：老干工作总结
桃源县政府办公室
二0一0年度老干工作总结
今年来，我办始终认真贯彻中央省、市、县老干部工作会议精神，把离退休老干部的思想政治工作和管理工作作为办公室的一项日常工作来抓。全面落实老干部工作的各项待遇，真正使离退休老干部做到“老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学”。
（一）、离退休干部基本情况
我办现有离退休干部有37人，特点是县级领导多，处级包括享受处级待遇的离退休干部15人，其中正县级领导4人，正科级8人，副科及科员退休的4人，退休技术工人10人。在退休老干部中，80岁以上的4人，70到80岁之间的13人，60至70岁之间的19人，60岁以下的1人，平均年龄为69岁。设有机关老干支部，有党员33名，支部书记1名，委员3名。
（二）、老干部工作情况。
一、领导重视，老干部有为有位；
多年来，我办对老干部工作一直非常重视，将老干部工作列入办公室的一项重要工作，遇有特殊情况，随时研究、及时解决老干部工作中存在的问题。同时，由于政府办老干部群体中有很多都是县级领导退休，有的现在还在担任发展
1 战略研究会的顾问，政策水平较高，平时都注重以身作则，政府领导和办公室领导都对老干部非常尊重，凡有政府的重大会议和重大决策，都会邀请老干部代表参加，及时通报政府工作情况，征求老干部的意见和建议，所以我们的老干部工作也好，老干部本人也好一贯以来都是倍受重视的，是有位子、有作为的，各项工作都走在全县的前列。
二、待遇落实，老干部无忧无虑；
对于老干部的各项经济待遇以及政治待遇我办都是落实得非常好的，从未出现拖欠老干部的工资与福利的情况，对于老干部的医药费或是其它待遇也是及时解决，不会出现按政策应该落实的待遇办公室以种种借口让老干部多跑路，心急上火的情况。今年老干部的工资与福利和在职干部一样都按比例发放到了第三季度，年前会将所有津补贴发放到位，不差老干部一分钱。
三、活动经常，老干部有滋有味；
今年来，我办退休老干部以退休支部为单位，以老干活动室为阵地，积极开展学习与文娱与体育活动，老干部参与的积极性很高。一是认真开展老干部理论学习。今年，我们替老干活动室订阅了《湖南日报》、《常德日报》、《参考消息》等各类报刊杂志与学习资料，为每位老干部订阅了一份《自我保健》，为15位享受副县级待遇的离退休老干部订阅了《老年人》，老干部们以老干活动室为阵地，以《六个“为什么”
2 —对几个重大问题的回答》作为支部学习教材，每月组织一次政治学习，使老干部们能够及时了解国内外大事，更加积极地参政议政。二是认真抓好对老干部的形势教育。我办的张凯主任和分管领导杨智斌主任都对老干部非常尊重，凡有政府的重大会议和重大决策，都会邀请老干部代表参加，及时通报政府工作情况，征求老干部的意见和建议，今年七一，我们还组织退休支部和机关支部的党员一道听取了胡文波县长的形势教育课，及时了解当前我县的热点工作，提高了老干部参政议政的积极性。三是经常开展党支部的组织生活，坚持做到每季度召开一次党支部会议，今年老干支部一共召开了4次支部会，积极开展创先争优活动。四是组织老干支部的同志开展由政府办党委组织的公益活动。今年的洪灾对我县的经济造成了重创，抗洪救灾是全县人民政治工作中的大事，老干支部的党员在收看了宣传片后，纷纷慷慨解囊，自发组织了捐款近2000元。五是积极组织老干部开展文体活动。今年来，一共开展了五次门球比赛，一次国庆棋牌比赛，一次重阳郊游活动和一次游世博活动。
四、队伍稳定，老干部无牵无挂。
关心老干部生活，是一项很具体的工作。为了老干部队伍的稳定，我们做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：与他们保持经常的联系，将他们所关心的上级有关文件精神和情况及时向他们报告，同时也将他们反映的情况和要求及时跟领导汇报。
3 开展经常性的走访慰问活动。每当离休老同志生病住院，一把手都坚持到医院去探望，代表组织送去一份关怀和慰问。
今年“重阳节”我办组织老干部们开了茶话会，会上张凯主任向老干部们汇报了政府今年重点工作和下一步工作打算，并征求了老干部们的意见和建议，中午办公室领导与老干部一起聚餐，让老干部们在自己的节日里充分的享受着快乐。
今年来老干部中一共有四人生病住院，张凯主任都亲自前往看望。其中有一个退休工人万新章因为突发脑溢血住院，祸不单行，当时他的孙子在长沙住院，女儿在常德住院，家中同时有三个人生病住院，经济十分困难，张凯主任了解到他的实际情况后为他送去了1000元的慰问金，老干支部也积极筹措了1000元的医药费。万新章同志劫后余生，感动得热泪盈眶。
当老干部们的思想有了情绪，我们会号脉疏通；当老干部们的生活出现困难，我们会及时排忧解难。我们正是用这些微不足道的事情打动了老干部们的心，在互谅互解的基础上，我办的老干部工作也得到了稳步的发展。
第17篇：班干工作总结
个人工作总结
2012年9月3日，我开始踏上大学的征途，毫无疑问，大学是一个小社会，不仅仅是学习高等知识，更重要的是提升个人能力，所以我开始了新的计划.在大学里,我要不平凡的走过，无论是学院还是班级,我都尽力的争取.正是这样,我成功的当成了班级干部。当队长宣布我是纪律委员的时候，我是既兴奋又感到任重道远，因为我知道纪律委员这个干部不好当，因为工作的顺利进行，需要同学们的高度配合和合作无间。
作为纪律委员，顾名思义，就是管理好班级的纪律工作。一支好的军队需要严明的纪律,同样,一个好的班级也需要有良好的纪律.班级有了良好的纪律,才会有好的学习氛围,才会有较强的凝聚力,同学间才会有融洽的人际关系。回顾过去的半个学期，我的责任是记录考勤情况和维持自修的纪律, 这也使我学到了很多东西，尤其是在与人打交道这个方面上获益非浅.因为我不能也不会用强硬的口气对别人说,别讲话了!毕竟,我们都是大学生.都有一定的处事原则和自我约束能力.但俗话说的好：\"没有规矩不成方圆\"，这里所说的规矩与我所提到的尺度是一致的。无论是\"规矩\"还是\"尺度\"都需要有人去操执和把握，只有正确的操执，合理的把握，才能达到\"成方圆\"之目的。
在管理班级的过程中，难免会遇到各种各样的困难，面对这些困难时，也产生过放弃的念头，但我一次又一次的说服自己不要放弃，因为放弃，就意味着以前的努力都白费了，我不甘心。所以，到了今天，我已经能够坦然面对各种困难，尽自己最大的力量去解决它们。在管理的同时，要严格要求自己，因为自己的一举一动都被同学们看在眼里，如果连自己都管不好，如何去管别人?当然，管理时一定要有耐心，要顾及同学们的感受。
今后，我打算将工作重心转移到学风建设上去，配合班级的各个干部将班级的学风工作做好。对我们学生来说，学风是指在一定的人生观和学习观的支配下，在学习态度、学习目的、学习纪律、学习方法和意志品质等方面的综合体现。优良的学风可以保证和促进学生高质量圆满地完成学业，而且还可以使学生养成许
多终身受益的习惯。可以说优良的学风是造就人才的前提和基础。在加强班级学风建设的过程中，我们在课余时间都努力地向同学传递着一种乐观人生的态度。无论是为了目前的学习，还是为了今后事业的成功和生活的幸福，我们要建立一种积极的心态去面对每一天，使我们每天都拥有良好的心情。因为成功的唯一阻碍就是自己的心态。培养同学们建立一个乐观的心态，能够克服学生在当今社会的种种诱惑面前丧失一种圣洁的信念、奋斗的理想，保证我们自重、自省、自警、自励，从而能够使我们在大学阶段达到一种高尚人格的修炼。经过一段时间的实践，班级的学风大大地加强，同学们的学习热情也十分的高涨，这对我们的工作是个肯定也是个鼓励。
作为班干部，我们应带动全班学生齐心合力，共同打造出学习氛围更加浓厚的、团结互助的，具有强大凝聚力的班级。
江勇忠二零一二年五月
第18篇：班干工作总结
英文学院一班
班 委 工 作 总 结
英文学院2012级（1）班 团支书2012年12月8日星期六
工作总结
我是一班团支书，首先，我很感谢我们班同学对我的信任，是她们选举我担任这个职位的。其次感谢导员老师对我的信任以及班上其他班委对我工作的支持。在本学期工作即将结束之际，我在此对本学期工作做一回顾，总结。希望通过这种方法可以为我以后的工作提供经验及技巧，以此更好地为班级同学服务。 本学期工作回顾：
⑴ 协助班长在开学初期对班级同学学籍档案进行整理及校对。
⑵ 在开学初期负责班级同学团组织关系的迁转以及团员证的更新。
⑶ 在九月中旬协助班长召开“从钓鱼岛事件谈当代大学生如何理性爱国”主题班会，安抚同学心情。
⑷ 主持召开班级学习十八大精神的“喜迎十八大，青春献给党”主题团日班会。
⑸ 协助班长在学院及年级组织的大会，活动，讲座中进行班级考勤。
近期工作计划：
我们班准备在12月10日星期一晚自习在班级召开第二次主题团会学习十八大精神。
工作总结：
优点或做的好的地方：
①对自己定位准确，积极协助班长进行班级管理及各项活动的开展。②工作仔细认真。能及时将老师讲话精神传达给同学。
③和本班班委及各班班委保持着较为良好的关系，能有效配合，促进各项工作展开。
不足或需要改进的地方：
①组织活动的方式有待改进，例如第一次主题团会在回顾党史的部分同学们缺乏兴趣，所以我决定组织第二次主题团会尝试一种新的，鲜活的具有吸引力的方式。
②对部分技能掌握欠缺。例如电脑操作不够熟练，对网络上一些有效媒介缺少足够了解，例如新浪微博。
③对个人专业课学习与班级活动的关系协调能力有待提高。
对下学期工作的展望：
由于本学期军训占用部分时间和因钓鱼岛事件导致的封校以及我个人对于团支书工作经验不足，所以本学期我班班内组织召开的活动较少。各项活动并未全面展开。在经过近一学期的磨练之后我对下一学期的工作进行一个大致的规划。
首先，我将一如既往的支持并协助班长的工作，坚持本学期做的好的地方。
其次，我在下学期将会定期在班级内组织一些活动，活动多以团员教育为主线，以实时政治为主题。此外还将开展其他类型的活动，如红歌比赛。总之我将改进活动组织的方式及形式，召开丰富多样的班级活动。
最后，我会尽快提高自己在电脑方面的技能，搞好自己的专业课学习。努力
为班级同学树立榜样，提高自己为班级同学服务的能力。使我们班级更加团结，争做先进集体。也希望我们班可以为英文学院的发展贡献我们的一份力量。
2012级英文学院1班团支书 2012年12月8日星期六
第19篇：班干工作总结
10—11学年上学期工作总结报告
时光飞逝，白驹过隙。眼望着大二的第一学期从我们身边消逝，但留下的记忆却给我们一同带来了沉甸甸的收获。回首大三以来的这一学期，我班在班团干部和同学们的互相努力协助以及拼搏下，我们09软件（3）班展现了我们的风采，在记忆里聚集着我们一同走过的点点滴滴。在大二第一学期里，我班班团干部和同学们的积极互动与配合使得各项工作的开展得以落实和实施，同时通过班级开展的各项文娱活动和座谈会，调动同学们的积极性听各类型讲座等，在一定程度上也促进了班里同学们之间的交流，跨越了之间的鸿沟，使得我班的精神生活得到充实和提升，丰富了同学们的校园生活，也加强了本班同学的凝聚力。现将我班于大二第一学期的各方面情况具体总结如下。
一： 常规工作事项
1）明确班级常规（包括纪律、学习方面），提出具体要求；
2）严肃班级考勤制度，纪律委员每天按时点到，严肃课堂纪律
3）落实班级班干的管理过程；
4）明确各班委职责，起带头作用，落实具体措施。
二：班团干部队伍工作情况
本学期，我们班召开班级会议，根据各班委特长对班委做出合理了调整，以更好的服务班级，做好班级工作。随后召开的班委会中，对各班委进行了明确的分工，对班干日后的工作提出了具体、细致的要求。与此同时，根据班级状况适时的开展班级会议，多与同学交流，根据具体情况给出的相应的解决措施。
三：学风建设
在学风建设上，同学们不再有初入大学时的迷惘，都有目标的、科学的、有效的投入到紧张的大学学习中，自我定位、自我选择、自我约束能力都有了很大的提高。同学结伴上自习，共同探讨问题、相互鼓励、彼此交流学习心得。在学习生活中，大多数的同学都取得了可喜的进步。同学们都从从前的不会学习、不适应新的学习模式的困境中走了出来，适应了大学特有的学习模式。
我们班从上学年开始，一直通过飞信或QQ来布置作业、通知上课时间、更改课程计划、督促同学交作业，确保了每个同学都能准时提交作业，因此我们班交作业情况良好；同学们也积极的将教学课件、课程实验、学习资料等上传至班级群共享中，同学们能更好的共享学习资源；学习委员也积极的与各任课老师交流，能较快的反应班级同学的意见，更利于教学工作开展。
通过班委及全体同学的共同努力，我们班的学习氛围得到了显著的提升。同学们自觉勤奋的学习，在班内形成了很好的良性竞争氛围。
四：班级财务管理
我们班的班费由男女两位生活委员共同管理，做到合理的收取班费，大笔开销需要班委会及辅导员共同通过，每次活动的开销后或者隔一段时间会对班费使用情况进行公示，接受全体同学的监督，实现了班级财务的公开、透明。这学期班费一共剩余2118.3元，其中包括同学们后来上交的班费。
五：班级文娱活动
我班将丰富同学们的课余文化生活作为工作的主题之一，鼓励动员同学们积极参加院、系办的各项文体活动。
本学期中我班参加了“软件学院”参加了“迎新杯”篮球比赛，为鼓舞士气，我班绝大部分同学都到赛场“观战”。为积极拓展同学的素质能力，我班班委积极鼓励同学参加学校组织的演讲比赛、朗诵比赛、创业大赛等活动。
为丰富大学生活，在这个学期里我班组织了很多课外活动，例如青山湖秋游等，这些活动既缓解了学习压力又增进了同学之间的友谊，大大加强了班级的凝聚力。
六：生活方面
整体上每个同学都能做到在生活上互相帮助、团结友爱。虽然某些同学在与室友相处的过程中发生了一些不愉快的小插曲，但在辅导员与班委的调解下，矛盾得到了化解，同学感情更为融洽。
因班级寝室失窃、校园安全事故频发、寝室安全用电问题得不到重视，我们就校园安全与寝室安全用电问题开展了一次主题班会，让大家了解到安全用电的重要性，时刻铭记安全第一，并提醒所有同学注意自身财产安全。
当然，我们的工作还存在很多的不足之处，有的时候得不到大家的响应，“人无百密，必有一疏”在某些方面我们还有血多有待改进的地方，主要表现在一下几点：
（1）大家对学校安排的活动有抵触情绪，很多时侯同学们需要经过较长时间的说服才愿意去参加活动。对此我们班委会将加
强教育工作。
（2）班级整体比较沉默，缺乏激情，主要表现在课堂气氛方面。同学们与任课老师互动不够热烈，且虽经过多次强调，迟到现象仍有发生。
（3）有同学的学习态度错位严重，平时上课拖拉，放假前出现逃课现象。少数同学未经辅导员请示说明的不符请假程序的请假，有时加大了班级工作的班级的难度。
通过全体班委的带头作用，通过全班同学的不懈努力，本班纪律严明、积极进取、各项制度遵受良好。下个学期，我们会有更重的学习任务，要更加努力的搞好学校各项活动，我们认识到不光要带领同学们搞好活动，更要提高自身学习成绩。一个没有突出成绩的班级是不会被认可的，所以在学习方面班委要起好带头作用带领同学们投入到学习中去。
这是我们真正思考大学、寻找目标、确定目标并为之努力地一个学期，这是我们更加团结友爱、收藏宝贵记忆、谱写青春纪念册的一个学期，在下个学期我们将更加努力地完成自己的工作，继续服务班级。
09软件（3）班
第20篇：班干工作总结
副班长工作总结
时间过的真快，转眼间就过了一个学期，一年一度的年终总结就要开始了。还记得，刚开始来学校的时候的那股兴奋劲；还记得，军训时候我们欢快的笑容。。。时光流逝地太快，还等不及收起大学的兴奋，2012年度第一学期就这样过去了。
在大一上学期刚来的时候，我自告奋勇干起了男生负责人这个任务。到后来，很感谢刘老师对我的信任成为了一名可以为班级服务的副班长（并兼做男生安全委员）。在刚接手班级事务时，我有些懵懵懂懂，甚至担心害怕。我担心害怕的是，怕自己带不好班级，使班级走下坡路。因为，12广电班的所有同学都极具潜力，每一个人都有特长，这样一个有潜力的集体需要一个有能力的人来管理，而我平时经常和大家打打闹闹缺乏威信。作为副班长，我这学期主要负责班级上课的出勤情况统计，协助班长管理班级，及其其他班委的工作。这学期中，我一共点到17次，在这17次考勤中，绝大多数人能够按时出勤，但还是有那么一小部分人迟到.旷课。考勤工作虽然遇到很多困难，但通过自己的不断总结与学习，积累了很多工作的经验。考勤人员由于比较多（27人），座位分散，点人数有很大的难度。但只要细心考察，人数基本可以点清。但由于经常有人在点完名后早退，考勤时很难点到有多少人早退，在下学期工作中应该多注意这种现象并及时制止。考勤是一项需要很大的耐心的工作，以后必须克服急躁情绪，多与同学沟通，共同进步。尽量提高同学们上课的热情，减少旷课的发生。
希望这些同学以后能够按时出勤，为自己负责。作为男生安全委员，在男生安全问题上全部男生都能积极配合我做这份工作。在男生的寝室中，我仔细检查了各项措施，均无安全隐患，也并没有发现存在任何大功率用电器。宿舍方面，协同生活委员对同学们宿舍卫生进行评比制度，营造卫生、文明、礼貌、团结、学习的氛围。
另一个工作就是宣传通知班委的决定，开展各项活动。一个不容乐观的问题就是：大家对学校安排的活动抵触情绪比较严重，很多时候，同学们需要经过较长时间的说服才愿意去参加活动。这个问题我认为主要是因为我教育工作做的不够好，没有充分的提倡教育奉贤的精神。
虽然工作还有很多不尽如人意的地方，但通过一学期的工作，我感到同学们都有很高的积极性配合我的工作，没有解决不了的问题，相信下学期我的工作能做的更好
