推荐第1篇：区委办公室工作总结
高度服务决策 深度保障运转 强度推进落实
——区委办公室领导班子2010年度述职报告
2010年，不管是白天还是黑夜，何时有领导要求我们就何时出发；2010年，无论在机关还是基层，哪里有中心工作我们就奔向哪里。这一年，我们区委办一班人立足高度服务决策，深度保障运转，强度推进落实，紧扣渝中区发展这一中心快马加鞭，紧贴区委领导集体这一核心提升服务，紧抓执行这一要害沉心沉力，努力做到“参”在点子上，“谋”在关键处，“务”在实际中。全年先后获得各类集体、个人荣誉31项。
四个人400余天次加班，书写了约15万字文稿的“鸿篇巨制”，勾勒出“内陆香港”路线图。
文字工作既是区委办公室作为区委“参谋部”的“看家本领”，又一直是区委办公室服务部门、街道的“拿手好戏”。我们一直追求“以文辅政”、“文以载道”的高远境界，为谋划渝中、助推发展，打好“超前战”，当好“智囊团”。2010年，伴随着渝中城市蝶变、产业升级、民生改善，我们坚持用文字记录大拆迁的“渝中速度”，聚焦大整治的“重庆风格”，描绘大规划的“渝中框架”，见证大开放的“渝中高度”，“品质+速度”完成了全市经济工作会、城市建设整治等4.5分钟限时交流发言、市委汇报，起草了区委“十二五”规划建议、“民生十条”等文件，形成了“渝中区互联网产业发展”、“七星岗街道开放式小区物业管理”等高质量调研报告，撰写了1000余条区域信息，编发了20期《渝中信
1 息》、73期《今日舆情》。在400余天次的“5+2”、“白加黑”、甚至“8+8”的通宵达旦中，我们不断提升文字写作、PPT制作的能力，不断锤炼画册谋篇和展板设计的思维。对于秘书班子来说，迎着朝阳下班的生活很平常，掌握“十八般武艺”很必要，跟上主要领导的大脑最重要。
全年36次大型会议、迎来送往的强度锤炼，全国第27届六城区渝中年会的前所未有，彰显了渝中“五星级”会务水平。
我们感到只有学会小题大做、举轻若重、见微知著才能当好区委管家，做好区委的“家务”，专业的会务，完善的服务。2010年，我们迎来了全国参加第27届六城区渝中年会的客人，作为主办方我们努力为与会客人提供全程服务、保姆服务、细节服务。我们的六名随团工作人员以典雅端庄的形象，落落大方的讲解，热情周到的服务成为年会的最大亮点、看点；在闭幕式即时放映《相约渝中》纪录片，珍藏了本届年会的宝贵镜头，客人的甜美笑容，各城区的真挚情谊，让到会客人深受感动，综合认为开创了历届年会的多个“第一”。在2010年一年的时间里，办公室热情接待了一批“大人物”，保障了习近平、李长春、*等10余名中央领导同志在区期间的后勤服务；安排好了一批“大会场”，成功筹办了参与人数达3000人的全区团拜会和邀请50余名在区工作过领导的“十二五”规划座谈会；招待了渝中“八方宾朋”，做好了长沙市、桂林市考察团等30批次区级党政代表团的来访；每日水果供应，每周鲜花更替，每月温馨提示，全年60万余张印刷量，3.2万件送邮量，20万公里的
2 安全行驶，蕴含着后勤服务的细心、恒心和耐心。在后勤每一项工作、每一个任务中我们体会到，只有一丝不苟专注服务，一马当先创新方法，一点一滴追求完美，才能获得领导的认可、部门的称赞、来宾的满意。
“2+3”人员配备，一次机构重组，强壮区委工作的“右手”，磨砺落实决策的“尖刀”。
一分布置，九分落实。我们认为只有真正建好督查的“跑道”，才能让决策的“飞机”落地落实。为突破区委督查工作缺少专职干部的工作制约，我们在2010年将一名调研员和三名工作人员充实到督查队伍，专职督查干部增至5人，实现“质”、“量”双增；积极创新实施分类督查方式，开展“紧扣中心”重点督查，“一线办公”现场督查，“巡回拉练”比较督查，“走进群众”倒逼督查，通过扎扎实实进社区、到工地、督部门、入住户、访群众，有效促进区委十届十
三、十四次全委（扩大）会，街道工作会等重大会议精神落实，更好让区委决策掷地有声、落地生根、开花结果。
24名老领导、老同志，老有所学、老有所乐、老有所为，为办公室工作提供了积极的关心和支持。
尊老敬老是中华民族的传统美德。办公室过去的老领导、老同志对于我们像“恩师”、更像“父母”。一直以来，办公室领导班子用深情、温情、亲情和真情尽心尽力为老领导、老同志服务，在春节、端午、中秋等重要节日送上我们的温暖和关心，在他们生日时送上祝福和蛋糕；在春暖花开，重阳之日等带领
3 他们登山踏青，在他们生病困难时积极慰问协调。这些所想所作所为，不仅体现了我们饮水思源、回报桑梓，更代表了我们对他们的拳拳之心，难言之情。
400余户家庭的真诚接触，16名干部的真情感受，做懂民情得民心的一流队伍。
如果不是26天的情感洗礼，那么我们也许得不到群众的“鱼水深情”；如果不是500里路的跬步之积，我们无法体会基层工作的日日艰辛。2010年，我们先于全区开展了联系走访街道社区和贫困家庭实践锻炼活动。办公室16名干部走进大溪沟街道400余户群众家门丈量民情，走遍0.233平方公里体察民生，走入区环卫三所、大溪沟创意产业园区、天极传媒等单位体会发展，向街道社区提出工作建议14条，形成《关于渝中区准物业管理模式的调研报告》等决策参考，总结出实践活动总结和干部感受体会汇编。通过虚心学习群众、真心服务群众，办公室干部少了娇气，多了朴实，少了傲气，多了谦诚，少了浮躁，多了踏实，工作作风更“盛”了，群众意识更“浓”了，发展意识更“强”了，清廉觉悟更“警醒”了。
张张特色文化牌，串起千般感情，展示万般风采，我们在百忙中更强化凝聚。
我们高度重视办公室精神文化的传承与活化，从“坐下来能写，站起来能说，走出去能办事”到“紧扣中心、紧贴领导、紧抓落实”，再到“以人为本、以心为本、以情为本”，这些理念都成为办公室历任班子和干部的“座右铭”。为此，我们积极打造办公
4 室特色文化品牌，以增进思维碰撞，增强队伍凝聚，增色细胞创建，努力让“和睦家庭”更融洽，让“战斗集体”更精锐，让“精英团队”更具活力。
一月一次鲜花讲台——“一讲二评三公示”活动在区委办已经不再仅限于谈谈工作、讲讲任务，每月一次的鲜花讲台变成了谈成果的总结会，讲体会的分享会，互促进的点评会，办公室全体干部职工充分地在自信中讲出了自豪，在共性中讲出了个性，在月月干中讲出了月月新，做到了“月月添动力、时时有鞭策”，提振了整体精气神，营造了浓郁的“比赶超”氛围。
一年一次红色旅游——自2008年来，我们瞻仰了杨尚昆故居，参观了杨闇公纪念馆和赵世炎烈士故居，举行了大足龙水湖真人CS比赛，在体验历史中传承精神，坚定“今天我以办公室为荣，明天办公室以我为荣”的优良传统和团队意识；在追忆先烈中提升境界，进一步发扬革命传统，锤炼整体作风；在休闲竞赛中升华友情，深化科室、个人间的了解和认识，让我们在工作之余更亲切。
一年一台“委办春晚”——办公室每年自导自编自演的春节晚会不仅已经成为办公室的新年传统，也更成为办公室凝聚“亲情”、“友情”的平台，展示“创意”、“活力”的舞台。每年“颁奖大典”让获评先进优秀的同志亮相前台，树立起标杆，鼓舞了士气；小品“金装才子”的幽默和诙谐不仅道出了办公室工作的“苦中有乐”，更成为办公室春晚的“赵本山”；童声独唱、东北二人转等家属节目，彰显出办公室家庭的和谐温馨、其乐融融。在
5 这些独具特色节目的筹划、排列、演出过程中，办公室真正逐渐成为“相亲相爱一家人”。
一年数本《杂花树》——《杂花树》作为办公室内部刊物，发端于2004年6月，合计多达12万字，当中记载着办公室历届历任14名领导,近50余名同志的心路心声，感悟感受。通过这本册子，办公室全体干部“坐而论道，起而论剑”，用散文、诗歌谈渝中变迁、奥运观感，用真性情、真感悟分享走访基层、竞争上岗的体会，真正在收获感性认识的同时增加理性思考，在寻找共性的同时突出个性。
过去的一年，是我们吹响集结号、再上新高峰的一年，也是我们各项工作不断取得新成效的一年，通过全体干部职工的艰辛付出，我们圆满完成了各项任务。但我们也看到，我们的学习不够系统，计划性与针对性不够明显，学习与实践工作结合不够紧密；开展调查研究不够全面，调研成果不够丰富，指导、服务部门基层与实际需求不够贴近；全员服务意识、服务质量在整体上还有差距；干部职工整体精神振奋和勤奋敬业、精益求精的工作作风仍有待改进。在今后的工作中，我们将进一步围绕中心、服务大局，克服存在的困难和不足，以更加振奋的精神状态和更加精细的工作作风为渝中的加速发展作出更大贡献。
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推荐第2篇：区委办公室工作总结
2016年度工作总结
中共**市**区委办公室
2016年，区委办公室在区委坚强领导下，紧紧围绕中心工作，以服务发展、服务决策、服务落实“三服务”为主线，解放思想、开拓进取，团结奋斗、扎实工作，较出色地完成了各项工作任务。
一、牢固树立“四个意识”，做政治上的“明白人”
（一）加强学习教育，在思想上与上级党委保持高度一致。把绝对忠诚作为首要政治原则，以开展“两学一做”学习教育为带动，坚持在室务会会议、中心组学习会、支部会、干部职工会上学习习近平总书记系列重要讲话等原著原文，以及中央、市委和区委领导讲话精神，引导机关干部增强“四个意识”，在思想上与上级党委保持高度一致。将自学与辅导学相结合，区委主要领导在支部讲党课2次，累计推荐自学文章56期，机关干部的思想认识在潜移默化中得到增强。积极组织机关干部到烈士陵园等地接受情境教育，以场景荡涤心灵，让忠诚意识内化于心。
（二）重视宣传引导，在言论上与上级党委保持高度一致。在中央、市委重要会议召开和重大决策部署出台之际，主动进行深度挖掘和系统解读，做好决策部署的宣传阐释，在全
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区范围内产生了重要影响。同时，在我区人民医院“劣质假药”事件等突发事件或热点舆情发生时，主动做好引导管控，第一时间发现、第一时间上报、第一时间发布权威信息，澄清事实、遏制谣言，牢牢掌握了话语权。
（三）强化作风建设，在行动上与上级党委保持高度一致。注重干部管理，开展经常性谈心交心活动，把各种思想问题、矛盾解决在萌芽状态。强化关键岗位廉政风险防控，制定党风廉政建设风险点排查防控清单，梳理廉洁风险点18个、风险内容37条、防范措施52条，全年无违纪情况发生。正确处理大奉献与小奉献的关系，尽职尽责、勤奋工作，不讲条件、不计得失。
二、积极主动作为，不断开创党办工作新境界
（一）把握全局性，“综合协调”质效明显增进。牢固树立大局意识和服务意识，以统筹兼顾为根本方法，切实增强对外协调和对内统筹能力。主动与市委办公厅和市级有关部门沟通联络，积极掌握中央、市委的决策意图，在各级领导来**调研、会见我区招商引资项目高层等方面起到了关键“桥梁”作用。坚持对办公室工作要点进行梳理，每周对全区性重要会议、重要活动进行预安排，提高日常工作运转效率。实行“四大班子”办公室、常委部门、**高新区办公室联席会议制度，定期召开例会，研究协调如何加强服务决策等有关事宜。组织全区办公室系统业务培训， — 2 —
加强文稿信息、办文办会、应急值班、机要保密等业务工作的指导力度，推动全区办公室工作更加规范、高效运转。
（二）增强主动性，“决策参谋”作用再创新绩。坚持以文立室，突出以文辅政，先后为“三区一美”战略行动、全面依法治区、生态文明建设等重大决策实施，起草了党代会报告、全会报告等一批重要文稿，发挥出了“智囊团”“思想库”和“左右手”作用。围绕区委工作的重点、领导关注的焦点、群众反映的热点，组织开展一系列重大课题调研，“干部对账”制度、镇街结对帮扶制度等一批长效机制得以运行和完善。突出前瞻性、针对性、时效性，多渠道、全方位搜集信息，编发同级刊物《工作通报》72期，向中央、市委报送信息2800余条，被采用900余条，得到市、区领导的充分认可。
（三）立足规范性，“事务服务”水平叠加倍增。重新编制区委办公室工作规范，建立完善办公室工作规程，确保各项工作职责分明、有章可循。努力精简各种会议、文件，2016年以区委和区委办公室名义发文101个，较2013年初下降近30%。开展直辖以来区委规范性文件集中清理，累计清理文件770个；抓好规范性文件备案工作，对100余份规范性文件进行合法性审查，没有出现因违背政策法规而备案不成功
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的现象。加强对密码电报、机要文件的管理，收发各类公文、电报900余份，做到了无错传、无漏传、无泄密、无漏办、无积压。严格实行24小时值班制度和领导带班制度，强化值班事务处置跟踪，有效应对了各类突发事件。牢固树立“接待也是生产力”的理念，2016年牵头或配合接待省部级以上领导50多人次、各级党政代表团60多批次。
（四）突出实效性，“督办督查”效力稳步提升。始终把抓好中央、市委、区委决策部署的督查落实摆在重要位置，确保政令畅通和区委各项工作任务的顺利完成。重点围绕贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，市委重要会议精神，区党代会、区委全会精神，区委常委会会议决策部署，市委、区委领导批示和交办事项等开展跟踪督查140余次，针对全面深化改革、全面依法治区、民生实事等开展专项督查60余次，确保了各项决策部署落地生根。扎实做好党群系统人大建议和政协提案的督办工作，累计督办60余件次，办理质量和效率稳步提高。
（五）突出精细性，“后勤保障”能力进一步增强。逐步改善办公条件，“软硬件”均得到质的提升，极大地激发了干部职工干事创业的热情。更加科学管理财务，精细化程度显著提高，厉行节约、扣紧开支、精简应酬，确保了区委机关工作的正常运转。进一步加强固定资产管理，保证办公大 — 4 —
楼内外水、电、气的畅通，按需提供办公服务用品，为整个机关工作的正常开展提供了良好的保障。不断强化保卫工作，安保人员责任意识明显提高，认真落实来访人员、出入车辆登记检查制度，确保了楼内安全。
一年来，区委办公室各项工作虽然取得一些进步，但距离上级的要求、群众的期盼，还有一定差距。成绩鼓舞人心，勤奋孕育希望。我们决心继续加强学习、立足本职，敬业爱岗、迎接挑战，积极研究和探索工作的新思路、新途径、新办法，做到服务全局、突出重点、找准位置、发挥作用，力争“三服务”工作再上新台阶。
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推荐第3篇：区委办公室工作总结
区委办公室2010年工作总结
2010年，在区委的坚强领导和亲切关怀下，在各级各部门的大力支持和热忱帮助下，区委办公室紧紧围绕区委中心工作，全面加强业务建设、能力建设和作风建设，各项工作取得了新的成绩。先后被评为全市联建共创工作先进单位、机要保密工作先进单位；全区新农村建设帮扶先进单位。办公室两人次被评为全市调研工作先进个人、全区信访工作先进个人。
一、围绕“献出良策”，进一步提升参政设谋水平一是着力搞好调查研究。区委办公室紧紧围绕事关全区经济社会发展全局的重点问题、重要领域，精心选择调研课题，积极创新调研方式，深入开展调查研究，为区委决策提供了重要的第一手资料。一年来，共完成调研究文章四篇，其中《浅析如何发挥农村基层党组织在重点工程建设中的作用》被评为全市重点调研究课题三等奖。
二是着力抓好督促检查。坚持把加强督查工作、推进区委决策落实，作为维护区委权威、确保政令畅通的一项重要工作来抓。去年以来，按照“有督必严、有查必实、有办必果”的要求，围绕上级重要决策部署、领导批示督办事项和
- 1会后各个环节工作流程，做到了工作不漏项、协调不脱节。一年来，共主办和协办各类会议130余次。耐心做好信访工作。对全年来区委上访的几十批人员，做到耐心接待，及时协调，控制事态，化解矛盾，维护了区委机关正常工作秩序。带头做好中心工作。区委办公室作为区委综合服务部门，能否带头做好区委各项中心工作，直接影响区委决策部署整体推进和落实成效。因此，区委作出的决定，我们立即执行；区委部署的任务，我们坚决完成。对联建共创、新农村建设、违法违规建房巡查和调查摸底等中心工作，做到有领导分管、有专人负责，圆满完成了工作任务。
三、注重“突出特色”，进一步提升对台工作质量 以***道教文化论坛、**经贸交流洽谈会等为平台，突出道教文化特色，加强与台商的联络交流，协助有关部门做好对台招商、亲商、安商工作。认真做好台胞台属服务工作，接待台胞返乡探亲、台属政策咨询20余人次，帮助生活困难台属解决就业、就学等问题10余项，受到了台商、台胞、台属的一致好评。
四、立足“树好形象”，进一步提升干部队伍素质
一是抓思想教育。要求办公室每一位成员，自觉把办公室工作作为一项使命来对待，把“讲党性、重品行、作表率”融入到工作岗位，安心、扎根于办公室工作。
二是抓业务学习。要求办公室每一位成员，自觉把办公室业务作为一门学问来钻研，做到先学一步，多学一些，深学一点，努力掌握本职工作的基本规律、基本技能，全面提高业务工作能力。
三是抓作风建设。大力倡导“以室为家”、“埋头苦干”的作风，坚持干部作风建设“五不准”、“六不让”，“说话让人相信，办事让人放心，服务让人满意”成为办公室全体同志的努力方向和自觉行动。
一年来，区委办公室各项工作虽然取得了一些成绩，但与领导的要求和群众的期望相比还有不少差距。在今后的工作中，我们将以只争朝夕的精神、积极进取的姿态、真抓实干的作风，奋力开创办公室各项工作新局面，为服务全区科学发展、进位赶超、绿色崛起作出新的更大贡献。
推荐第4篇：区委办公室年度工作总结
区委办公室年度工作总结
区委办公室年度工作总结
今年以来，我办紧紧围绕区委工作大局，始终按照“服务领导、服务发展、服务基层”的工作要求，以建设务实高效的文明机关为目标，真抓实干、锐意进取，忠于职守，较好地完成了各项工作任务，树立了窗口单位的良好形象。
1．统筹协调优服务。结合区委中心工作和我区工作实际，围绕改革、发展、稳定中的大事要事，紧跟领导和社会各界关注的热点难点问题，统筹兼顾区四大家领导的重要公务活动，进行科学编排，制订党委重要工作活动安排，为领导有效开展工作提供了较好的服务。积极做好重大节会的综合协调工作，先后成功完成中博会望城专场、长沙铜官窑开园大赏、中国（望城）第四届休闲农业和乡村旅游节的相关综合协调任务，保障节会圆满成功。紧紧围绕全区经济社会发展大局，立足区委重大决策部署的深化落实和各项工作的有序开展和扎实推进做好服务。
2．办文办会高质量。注重把握办公室日常运转的基本规律和特点，把各项具体工作预先谋划、提前准备，认真做好办文办会相关工作，力求使综合文字材料真正贯彻领导意图，体现对基层实际的针对性和指导性。进一步规范了公文运转程序，改进和完善了公文的报送、处理和审批制度，大力推行公文收发网络化，确保了区委各项工作的准确及时传达部署。坚持以严谨细致的作风，遵循严格规范的程序，严把文件政策关、法律关、法制关、文字关，确保所发文件符合法律法规、上级精神和全区实际。全年共制发“望发”文件39个，“望办发”文件59个，“望发组”文件14个，“望字”文件21个，“望纪要”文件21个，“望常办纪要”文件42个，“望阅”文件26个，“望办通知”20个，“望办函”33个，共中转收发办理各类上下行文件数千件，未出现任何差错。始终坚持“早准备，细谋划，高质量”的办会原则，精心办好区委组织的各种会议，特别是精心组织了区委一届十次全会、区一届一次人大和政协会议、重温守盛省长7.25望城讲话座谈会等，得到了区委主要领导的高度认可。
3．调查研究重价值。围绕区委工作大局、领导决策思路和经济社会发展中的重点难点问题，深入基层实地调研，形成了一批高质量的政策建议，为区委科学决策提供了依据。开展了区党政负责干部大会、区委一届十次全会等重要会议的前期调研，提出的“建设现代化公园式城区”的发展思路被区委采纳。突出主题，较好完成了大量文字工作任务，共起草领导讲话、报告260多个，其中大型报告近10个；讲话材料200多个，为往年的2倍；望城工作汇报40多个。组织撰写高质量经验交流文章，在《学习与研究》、《XX日报》、《新湘评论》、《长沙晚报》等报刊杂志发表十余篇署名文章。特别是在省委办公厅刊物《工作情况交流》上发表的《努力建设“东方莱茵河”上的璀璨明珠》获周强书记、润儿书记、剑飞市长批示；与农业部联合撰写的《长沙现象与望城模式解析》获国务院副总理回良玉批示；以纪念撤县设区一周年为契机，组织编撰了《新起点、新思路、新跨越——重温守盛省长7.25望城讲话座谈会发言精选》，充分展示了望城作为省会XX区的新思路、新成就和新形象。打造学习交流平台，《望城通讯》成功改版为《新望城》，刊发文章120多篇；编发《区委通报》19期、《热点关注》14期，其中城市管理、现代化公园式城区建设等专题得到了区委领导的高度关注，对推动全区工作起到了很好的指导和参考作用。进一步加强了与省、市信息部门的衔接，全年上报信息485条、舆情信息900余条，确保了重大紧急信息无一迟报、漏报、瞒报。及时监测网络舆情，编发《望城信息快报》，为区委领导重要决策提供参考。
4．督查工作抓落实。以落实区委、区政府重大决策、各项重点工作部署和常委会议、区委联席会议、常委办公会议纪要为着力点，大力开展决策督查，坚决维护区委决策权威。对中博会、长沙铜官窑开园大赏、中国（望城）第四届休闲农业和乡村旅游节等重大节会进行全程跟踪督查，主动介入，深入到现场及时协调解决相关问题，为节会的顺利举办保驾护航；切实做好了粮食生产、征拆安置、重点工程、城市管理、环境卫生、信访工作、纪检监察派出派驻等工作的专项督查，大力督促各项工作落到实处；及时办复了省、市、区领导的信访件、批办件，做到了领导批办件一一落实，专项批办回复率达100%。 5．绩效考核出成效。科学设置了考核指标，新设街道后根据实际情况重新制定了街道绩效考核目标。强化平时考核，建立了半年度和三季度考核台帐，实现了对全区各项工作的动态掌控。精心开展年底绩效考核，认真组织民主测评，考人、考事、考廉“三考合一”有序推进，充分发挥了绩效考核“指挥棒”作用，有效推动了全区各项工作的落实和目标任务的完成。加强与市绩效办的沟通衔接，有条不紊开展与全区各线的协调调度工作，市对区绩效考核正紧锣密鼓进行准备工作。 6．接待工作有创新。创新接待工作体制，成立区接待办，有效提高了接待工作质量。坚持高标准、高效率、高效益的原则，精心组织大型接待活动70余次，做到了组织有序、服务周到、活动圆满。特别是圆满接待了20余批次省部级以上领导视察望城，精心接待了XX市、XX市、XX市、XX市、XX市、XX县等市县党政代表团考察望城，向各级领导展示了望城的崭新形象，得到了各级领导的充分肯定。创新接待方式，做到了凡大型接待都有一份详尽的接待手册、一张实用的提示卡、一本精致美观的宣传画册，受到了广泛好评。
推荐第5篇：区委办公室党风廉政建设工作总结
区委办公室
2008年党风廉政建设责任制执行情况总结
2008年，区委办公室认真贯彻中央和省、市、区关于党风廉政建设的各项方针政策和规定，按照区委、区政府《关于落实2008年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》的要求，坚持标本兼治、综合治理的原则，突出针对性、科学性、时效性和创新性，紧密结合实际，精心组织，周密部署，狠抓落实，认真落实党风廉政建设责任制，形成了预防和惩治腐败的合力，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。
一、突出重点内容抓教育，切实提高拒腐防变能力
始终把学习作为加强办公室党风廉政建设的一项重要举措，把反腐倡廉教育作为政务环境优化年活动的重要内容，持之以恒，常抓不懈。一是学习要求“严”。坚持每个月安排两次党风廉政建设方面的学习，要求办公室每个干部认真做好学习笔记，写心得体会，定期对干部学习笔记进行检查。二是学习内容“广”。有针对性地组织学习了十七大报告和十七届二中、三中全会精神以及中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《关于实行党风廉政建设责任制的决定》、省委、省政府的《实施办法》、《国家公务员管理暂行条例》及中央有关领导干部廉洁自律的规定。三是学习效果“实”。在学习中，坚
1 持做到“眼勤”，认真通读原著；“脑勤”，认真思考和领悟；“手勤”，认真记好笔记、写好心得体会；“嘴勤”，积极参与讨论发言。
二、突出重点岗位建制度，切实形成有效制约机制 把制度建设作为预防腐败问题滋生的突破口，深入推进体制机制制度改革与创新，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的工作运行机制，推进了办公室决策的科学化、民主化、制度化。一是突出长效建机制。按照“简化管理层次，规范领导行为，强化监督制约”的总体思路，制定了《区委办公室2008-2012年构成建惩治和预防腐败体系工作规划》和《区委办公室2008党风廉政建设责任制执行工作目标》，明确了主要领导为单位落实党风廉政建设责任制第一责任人，实行集体领导下的分工负责制，办公室主要领导对党风廉政建设责任制亲自部署，亲自过问，亲自检查，带头抓好贯彻落实。班子其他成员积极抓好各自分管股室的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，形成了一把手负总责，各副主任密切配合，共同推进党风廉政建设责任制贯彻落实的良好格局。二是突出自律抓防范。办公室领导班子成员把党风廉政建设和反腐败工作责任制作为一项政治纪律认真执行，高度重视本部门的党风廉政建设和反腐败工作，重点掌握干部职工思想动态，抓好干部职工素质教育，使干部职工的思想政治素质和精神境界有所
2 提高，有力防范违法乱纪事件的发生。主要负责同志坚持“律人先律己，严兵先严将”的理念，坚持以勤为本，尽职尽责，带头加强政治理论学习，带头坚持民主集中制，带头开展批评和自我批评，带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定要求自己，做到不该说的不说，不该做的不做，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去，保持良好的职业道德风范，维护了班子整体形象，起到了很好的示范带动作用。
三、突出重点任务抓组织，切实促进责任制落实
坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，按照“一级抓一级，层层抓落实”的原则，始终把党风廉政建设工作摆在突出位置，坚持抓关键，重实效，加强责任考核，强化责任追究，有力地推动了党风廉政建设的深入开展。
一是组织领导到位。建立了由办公室主要负责同志任组长的党风廉政建设责任制工作领导小组，进一步明确了“一把手”在落实党风廉政建设责任制领导体系中第一责任人的地位,突出了“一把手”抓和抓“一把手”，较好地发挥了“一把手”在落实党风廉政建设责任制中的作用。凡涉及党风廉政建设和反腐败工作的重大活动以及专题会议，办公室主要负责同志亲自研究，亲自部署；领导干部廉洁自律各项规定，办公室主任带头执行；对办公室工作人员和基层群众反映的一些问题，办公室主任都亲自过问并认真解决。
二是责任落实到位。根据党风廉政建设工作目标及要
3 求，按照“一岗双责”的要求，办公室领导班子各成员把党风廉政建设具体要求和反腐败各项任务，落实到工作的每个环节和领导干部责任之中，认真抓好贯彻落实，切实形成层层有任务，人人有责任，一级一级抓落实的工作格局。
三是纠建并举到位。逐步推行领导干部述职述廉制度，把执行党风廉政建设责任制的情况，纳入领导干部年度目标考核和业绩考核，作为衡量一个干部德、能、勤、绩、廉的一项内容。如有违反责任制规定的，办公室都将按照党风廉政建设责任制的有关规定，进行严肃地处理和责任追究。
总之，办公室2008年党风廉政建设和反腐败工作在区党风廉政建设责任制领导小组的正确领导下，总结经验，创新思路，求真务实，取得了明显的效果。办公室广大干部职工通过长期有效的廉政教育和规范管理，始终做到思想上提高，工作上进步，作风上改进，有力地促进了各项工作任务的顺利完成。我们将不断总结已经取得的经验和成绩，不断提升办公室服务领导、服务群众水平，为促进我区经济社会又好又快发展再接再厉。
推荐第6篇：区委办公室工作总结（版）
区委办公室 2010 年工作总结2010 年，在区委的坚强领导和亲切关怀下，在各级各部 门的大力支持和热忱帮助下，区委办公室紧紧围绕区委中心 工作，全面加强业务建设、能力建设和作风建设，各项工作 取得了新的成绩。先后被评为全市联建共创工作先进单位、机要保密工作先进单位；全区新农村建设帮扶先进单位。办 公室两人次被评为全市调研工作先进个人、全区信访工作先 进个人。
一、围绕“献出良策”，进一步提升参政设谋水平一是着力搞好调查研究。区委 一是着力搞好调查研究。区委办公室紧紧围绕事关全区 经济社会发展全局的重点问题、重要领域，精心选择调研课 题，积极创新调研方式，深入开展调查研究，为区委决策提 供了重要的第一手资料。一年来，共完成调研究文章四篇， 其中《浅析如何发挥农村基层党组织在重点工程建设中的作 用》被评为全市重点调研究课题三等奖。 二是着力抓好督促检查。 二是着力抓好督促检查。坚持把加强督查工作、推进区 委决策落实，作为维护区委权威、确保政令畅通的一项重要 工作来抓。去年以来，按照“有督必严、有查必实、有办必 果”的要求，围绕上级重要决策部署、领导批示督办事项和-1-全区 33 项重要工作及重点建设项目， 共开展各类督查 10 余项， 有力地促进了各项工作的落实。 三是着力提高办文质量。 三是着力提高办文质量。综合文稿起草，是办公室政务 服务一项十分繁重的工作。我们以提高领导满意度、基层认 同感和对实际工作指导性、操作性为目标，增强“精品”意 识， 整合资源优势， 集中时间精力， 打好文字材料 “攻坚战” 。 各类材料起草基本做到立意高、文风实、质量好。全年共起 草各类文稿近40 余篇，制好下发文 160 余份，处理上级公 文 300 余份，办理机要、保密文件 60 余份，没有发生一起 重大差错。
二、着眼“办出水平” ，进一步提升综合协调能力 主动做好协调工作。 主动做好协调工作 。 从保证区委工作高效运转、增进 各方工作合力、为部门群众解难的角度，进一步拓宽服务思 路，完善协调机制，确保了区委重要工作、重大活动、重要 会议、重要接待安排不出差错；不断延伸协调服务领域，做 到领导工作重点摆布到哪里，协调服务工作就跟进到哪里。 精心做好会务工作。 精心做好会务工作。承办会务是办公室的一项经常性重要工 作，我们坚持全程介入、细处入手、周密安排、严格把关， 从下发通知到起草文稿、从会场布置到宣传报道、从会议秩 序到后勤服务等，健全完善了相关制度，规范了会前、会中、-2-会后各个环
节工作流程，做到了工作不漏项、协调不脱节。 一年来，共主办和协办各类会议 130 余次。耐心做好信访工 耐心做好信访工 作。对全年来区委上访的几十批人员，做到耐心接待，及时 协调，控制事态，化解矛盾，维护了区委机关正常工作秩序。 带头做好中心工作。 带头做好中心工作。区委办公室作为区委综合服务部门，能 否带头做好区委各项中心工作，直接影响区委决策部署整体 推进和落实成效。因此，区委作出的决定，我们立即执行； 区委部署的任务，我们坚决完成。对联建共创、新农村建设、违法违规建房巡查和调查摸底等中心工作，做到有领导分 管、有专人负责，圆满完成了工作任务。
三、注重“突出特色” ，进一步提升对台工作质量 以***道教文化论坛、**经贸交流洽谈会等为平台，突 出道教文化特色，加强与台商的联络交流，协助有关部门做 好对台招商、亲商、安商工作。认真做好台胞台属服务工作， 接待台胞返乡探亲、台属政策咨询 20 余人次，帮助生活困 难台属解决就业、就学等问题 10 余项，受到了台商、台胞、台属的一致好评。
四、立足“树好形象”，进一步提升干部队伍素质-3-一是抓思想教育。要求办公室每一位成员，自觉把办公 一是抓思想教育 室工作作为一项使命来对待，把“讲党性、重品行、作表率” 融入到工作岗位，安心、扎根于办公室工作。 二是抓业务学习。 二是抓业务学习。要求办公室每一位成员，自觉把办公 室业务作为一门学问来钻研，做到先学一步，多学一些，深 学一点，努力掌握本职工作的基本规律、基本技能，全面提 高业务工作能力。 三是抓作风建设。 “埋头苦干” 三是抓作风建设。大力倡导“以室为家”、的作风，坚持干部作风建设“五不准”、“六不让”，“说 话让人相信，办事让人放心，服务让人满意”成为办公室全 体同志的努力方向和自觉行动。 一年来，区委办公室各项工作虽然取得了一些成绩，但 与领导的要求和群众的期望相比还有不少差距。在今后的工 作中，我们将以只争朝夕的精神、积极进取的姿态、真抓实 干的作风，奋力开创办公室各项工作新局面，为服务全区科 学发展、进位赶超、绿色崛起作出新的更大贡献。-4-
推荐第7篇：区委办公室年度工作总结
区委办公室年度工作总结
（2008年12月）
2008年，在区委的正确领导和市委办公室的指导帮助下，办公室坚持以服务区委中心工作为己任，坚持“岗位即责任、服务即形象、效能即生命”的目标追求，深入学习贯彻落实科学发展观，积极发挥“综合协调、督查落实、信息调研、参谋决策”等职能作用，较好地完成了区委和市委办公室交办的各项任务，办公室工作质量和整体服务水平得到进一步提升。针对年度重点工作和业务工作目标，重点抓了以下三个方面工作：
一、突出工作重点，服务发展大局项目
今年，办公室针对工作参谋性、执行性、协调性等特点，加强了参谋助手作用、督促检查作用、综合协调作用。
（一）充分发挥参谋助手作用，为区委决策提供科学依据。一是抓信息服务，当好领导“耳目”。把健全机制，增强创新意识，切实为党委提供高效优质的信息服务作为信息工作的宗旨，做好《崇安信息》、崇安数据信息中心等平台建设，进一步畅通了信息渠道，健全了信息网络。共摘编《信息汇编》38期、编发《崇安信息》50期。向上级报送信息时，突出重点，抓住难点，扭住热点，实事求是的上报成绩类信息，及时上报重大突发事件类信息，努力做到多报高质量信息、多报有参考价值的信息、多报有问题有分析有对策有建议的信息，上报《党政信息》151条，被录用116条，其中，《领导参阅件》23条，另有2条信息被省委办公厅录用。二是抓调查研究，为区委决策提供科学依据。认真分析和思考经济社会发展中出现的新问题、新情况，深入调查研究，为领导决策提供合理化建议。特别是提出的“高端化、差别化、品质化、效益型”发展路径，直接进入了领导决策，为崇安经济社会发展提供了新的思路。
（二）充分发挥督促检查作用，保证区委决策落实见效。
办公室始终把督促检查工作作为抓好工作落实的有效手段，放在突出位置。今年，共办理市领导批示21条，通过专网上报市督查室37篇，书面上报汇报材料17篇，完成“省委书记信箱”回复1篇。区委主要领导批示186条，其中涉及稳定、拆迁批示67条，信访批示83件，下发专项督办单13份。在保质保量地完成上级交办的督查任务同时，根据不同时期全区的工作重点，积极主动地确定专题和项目进行督查。一是紧贴区委的中心工作开展督查。对党代会、全委会、发展分析会的贯彻落实情况进行督查，对文化建设、科技创新、社区建设等专项工作推进情况和区委重大部署进行了督查，保证了区委决策的有效落实。二是围绕党的方针政策开展督查，及时把基层贯彻落实情况反映给区委领导。同时，围绕主要领导的重要批示、交办事项，组织协调有关职能部门进行专项督查，并组织编发《情况综合与反映》，目前已编发21期，发挥出“情况早知道、计划早安排”的作用。
（三）充分发挥综合协调作用，促进各项工作高效运转。办公室以提高办文水平、办会质量、办事效率为目标，从党委的中心任务出发，按照主次、轻重缓急程度，精心组织，周密安排，保证上下之间、部门之间、工作之间的有机联系、合理衔接。坚持原则性与灵活性相结合，搞好领导之间的协调，落实领导一周工作安排，使各位领导之间的工作联结成一个有机整体；主动加强联系，搞好区委与政府、人大、政协之间的协调，及时就重大决策部署进行协商沟通，取得理解与支持；搞好部门之间的协调，形成齐抓共管的合力；利用发文、电话、会议等各种形式，搞好上下级之间的协调。
同时，办公室坚持统筹兼顾，圆满完成了其他政务工作。精益求精地做好文稿管理工作。在
公文特别是区委各类文件的办理上，始终坚持严把起草、审核、收发“三关”，确保文稿质量。全年共校核区委、区委办文件及常委会纪要28份。发放通知115份。稳妥慎重地做好保密工作。积极开展保密宣传教育，对重点涉密单位和岗位进行管理督查，收到了良好效果，全年共办理明传电报280份，密码电报150份，无一差错。在完成办公室本职工作外，还完成东大街、站北城际地块拆迁24户的全年目标任务。
二、突出制度创新，推进效能建设
效能建设是文明机关创建的核心。两年来，区委办公室
立足制度创新，不断改进工作方法，工作效率和工作水平实现了新的提升。
（一）推进“3S”流程建设。在确定岗位职责的基础
上，借鉴企业流程质量管理的经验和做法，对需要多个人员协同参与的工作流程进行“3S”（ 简化Simplification、专业化Specialization和标准化Standardization）管理。
我们以会议流程管理为重点，对全委会、常委会、发展分析会等重要会议的各个环节进行规范，形成操作性手册，增强了办会工作的预见性和计划性，进一步提高了办公室工作效率；使办会工作有章可循，为办公室人员互相补位工作提供了有力的保障。
（二）推进“四文”专项修炼。以提升文字能力为核
心，针对不同岗位的不同要求，结合日常工作，对办公室成员全面开展文质（素材）、文理（架构）、文采（语言）、文胆（创新）四个方面的专项锤炼，全面提高办公室整体的文字能力。推进资源共享，创设崇安区委文档管理系统，尽可能让每一位成员都能掌握第一手资料；开展案例剖析，切实掌握不同文字材料的主旨要义；学习成功范文，努力汲取各方面的营养，博采众家之长；制定激励措施，鼓励突破常规、独辟蹊径，推动办公室文稿质量迈上了新的台阶。
三、突出作风建设，树立高效形象
区委办公室坚持以人为本，注重提高办公室整体工作水
平和服务质量，着力建设一支政治强、业务精、作风硬的工作队伍。
（一）抓学习，提高办公室整体素质。一是坚持学习制度。在原有周五学习日的基础上，利用每周二和周四深入开展“强化学习日”活动，，既学习政治理论、国家和省市的重大战略决策，又学习公文写作、机要保密、法律法规等业务知识。二是优化学习环境。在小会议室里开设了读书天地，提供书籍和杂志供办公室人员阅读。同时，增订《秘书工作》作为办公室指定学习书籍，使大家更快地掌握秘书工作和办公室工作的技能和技巧。三是创新学习形式。既邀请区委主要领导给我们开展如何做好办公室工作的专题讲座，又利用党政代表团考察的时机，向其他城区学习加强内部制度建设、树立优良工作作风、提升优质服务水平的经验。
（二）抓思想，凝聚办公室整体合力。办公室人员经过调整后，年龄普遍年轻化，这既为工作注入了新的生机和活力，也不可避免地带来经验不足、心浮气躁等问题。因此，办公室健全了谈心制度，领导定期与年轻同志谈心，引导树立正确的人生观、价值观，正确对待领导、部门和群众的信任，正确看待办公室清苦的工作。在思想观念上要变“没有功劳也有苦劳”的传统观念为“没有最好只有更好”的现代观念，在实际行动中要变被动服务为主动服务，埋头苦干，以苦为乐，最大限度地发挥自己的聪明才智，以一流的业绩实现自身价值。
（三）抓共建，奉献办公室集体爱心。积极参与社区共建、困难党员结对活动。办公室深入社区开展党纪条规、保密知识的宣传，并帮助后西溪社区和风西社区配置办公用品，解放实际困难。办公室结对帮扶1名困难党员，两年走访慰问帮扶对象6次，给予经济物质上的资助2000多元。办公室人员还积极参加机关党工委组织的各项交通协勤、文明宣传等活动。同时，办公室与市翻译协会结对共建，组织《公示语翻译及其管理》讲座，收得较好成效。
二、2009年工作思路
总体要求是：以学习实践贯彻落实科学发展观为契机，紧紧围绕区委中心工作，充分发挥办公室的参谋助手、督促检查和综合协调作用，争先创优，自加压力，齐心协力，扎实工作，努力推动办公室各项工作再上新台阶。
1、加大调查研究力度，努力为党委决策当好参谋。继续把开展调查研究摆到办公室工作的重要议事日程，作为提高办公室工作水平的重要途径。紧紧围绕区委中心工作和全区改革、发展、稳定及党的建设、精神文明建设、民主法制建设和社会建设中出现的重点、难点问题，有计划地开展调查研究工作，重点对发展保障性住房、强化城区功能、和谐社会构建等事关全局的重要问题和新鲜经验进行深入细致的调研，及时向区委提供有理论分析、有前瞻性建议、有参考价值的调查报告。进一步完善调查研究的方法，准确把握对全局工作有指导意义的新情况、新问题，准确把握一个时期带有倾向性和关键性的问题，在此基础上选择重大课题和前瞻性课题进行深入调研，努力提高调研工作的针对性和实效性，为区委决策提供有价值的方案和参考意见。切实加强全区调研工作的组织、协调和重大课题的实施工作，认真抓好各层面的调查研究，在全区形成浓厚的调研氛围。
２、加强协调督促工作，推动各项工作的贯彻落实。充分发挥办公室的枢纽作用，始终注重通过自身的工作，把方方面面、上下左右的思想和力量统
一、凝聚和调动起来，实现各项工作的高效运转。认真做好区委重要会议的召开、领导重要活动安排的综合协调工作，及时做出统一安排，统一调度人员力量，使各项会议和重大活动忙而不乱、有序进行。加强与上级党委、政府的联系，及时了解上级重大工作部署和决策意图，密切与各街道和各单位的联系，及时了解各地各单位工作情况。抓好工作协调，形成合力，推动工作。认真开展决策督查，积极进行专项查办，确保区委决策真正落到实处。
３、不断提高信息编撰水平，实现信息工作新突破。坚持动态信息与综合信息相结合，在抓好一般性动态信息编辑报送的同时，加强对信息的整体开发和综合利用，紧紧围绕区委和上级党委的中心工作，深入挖掘具有崇安特色的信息，报送具有借鉴意义的经验性信息，为领导提供真实、适用、对路的高层次信息。进一步拓宽信息渠道，延伸信息触角，扩大信息来源。坚持党务信息与政务信息相结合，进一步完善党政办公自动化系统，充分整合信息资源。
通过努力，进一步增强信息对部门和基层工作的指导性。
4、围绕争先创优，抓好机要保密、效能建设、创新、党建和其他工作。要按照“优质、高效、保密、无事故”的要求，切实做好密码通信工作，确保密码通信安全畅通；进一步加强网络监管，做好新形势全区保密工作，做到“保安全、促发展”。进一步激发办公室工作人员的创新热情，推进办公室工作创新创优，增强办公室的创造力和战斗力，围绕更好发挥参谋助手作用，围绕办公室工作在三城区领先的目标，努力提高创新意识，创造性地开展工作。紧贴区委中心任务，以“双争创”工作为载体，进一步发挥党组织的核心作用和党员的示范作用，开拓进取，创新创优，深化各项实践活动，全面提升支部党建水平和党员的综合素质，为办公室圆满完成明年各项任务提供强有力的思想和组织保证。
5、加强干部队伍建设，不断提高办公室的凝聚力和战斗力。按照“强班子、带队伍、促工作”思路，以强化服务意识、提高干部队伍素质为目标，通过开展争先创优、强化学习培训、加强制度建设、严格考核奖惩，全面加强办公室干部队伍的思想、作风、纪律和班子建设，努力提高办公室干部综合协调、工作处事等各项能力，建设一支政治上靠得住、工作上能干事、干成事的坚强队伍。
回顾2008工作，苦中有甜，总体上取得了较大进展。区委办公室将积极探索新形势下办公室工作的新要求，继续深化制度建设、队伍建设和作风建设，努力推动工作上档次、上水平，为崇安率先基本实现现代化作出积极的努力。
推荐第8篇：纪检监察机关办公室工作总结
2011年，我们紧紧围绕工作大局，以建设学习型机关、务实型机关、效能型机关和创新型机关为目标，大力加强能力建设、作风建设、制度建设和效能建设，较好地完成了各项目标任务，为委局各项工作有序、顺畅、高效运转提供了有力保障。现总结汇报如下：
一、2011年主要工作及成效
（一）抓学习实践，大力提升队伍素质。学习实践是永葆工作活力和激情的法宝。我们按照中央和省市关于进一步加强县级纪检监察机关建设和建设学习型党组织的要求，以“创先争优”和“做党的忠诚卫士、当群众贴心人”主题实践活动为载体，大力加强学习教育。一是突出学习重点。坚持精读原文与专题辅导结合、领导讲学与好书推荐结合、深入调研与讨论交流结合等多种形式，认真组织学习xx届四中、五中全会精神，《廉政准则》、《行政监察法》等法律法规，中央和省市关于反腐倡廉工作的重大决策部署，各级领导的重要讲话精神和纪检监察业务知识，努力提高队伍素质。二是创新学习载体。组织开展“书香机关” 建设活动，安排干部向大家推荐好书，重点介绍书籍主要内容、推荐理由、心得体会等方面的内容，营造爱读书、好学习的良好氛围。坚持开展“干部讲学”活动，安排副科级以上干部结合各自工作实际，精选专题，精心准备讲稿，进行专题辅导讲座，提升干部多方面的能力。强化培训教育，先后两次组织干部赴外考察学习，增长见识；全年共有12名干部先后参加了保密工作、网站管理、干部轮训等各主题班次的培训学习，拓展了视野；组织全体党员干部观看爱国影片《复兴之路》和大型廉政宣传教育影片《情暖万家》，深化教育效果。三是强化主题实践。结合“创先争优”和“党心连民心”活动，突出纪检监察特色，强化作风建设，争当群众的贴心人。组织开展扶贫帮困活动，协调民政、审计等相关部门捐助资金16000多元，解决花寨乡滚家庄村道路硬化等基础设施建设方面的问题，并对部分贫困户、纯女户、养殖大户进行慰问帮扶；委局干部先后为玉树、舟曲灾区和区见义勇为协会捐款7170元，送去了纪检监察干部的爱心。 “七一”前夕，组织对11名老党员进行了慰问、座谈，送去了党组织的关怀，进一步密切了党群关系。
（二）抓制度建设，着力推动工作落实。制度的生命在于管用和落实。我们在用得上、行得通、管得住上下功夫，进一步完善各项规章制度，创造性地建规章，抓落实，促规范，提效能。创新目标管理和考核奖惩制度，进一步完善考核办法，精心设计目标责任书，将委局全年工作细化为167项，分解到7个科室和监察中心，增强工作的针对性和实效性，使目标管理、绩效考核、奖惩评价更加科学规范，更加符合实际；严格落实《联席会议制度》，制作两周工作推进表，上报相关领导，分发委局各室，跟踪问效，加强协调沟通，形成了工作合力，提升了工作效能。
（三）抓协调服务，全力提高工作效能。执行力、协调力和吃苦精神、奉献精神是办公室工作的生命力。我们牢固树立“一盘棋”的大局观念，思想上高度重视，工作上从严律己，行动上快速反应，成效上精益求精，着力在学习上级精神、领会领导意图、结合委局实际上下功夫，主动、务实、团结、高效地开展材料起草、组织协调、会议筹办、公务接待、服务保障等各项工作。一是材料方面，认真对待、着力创新、深入思考、用心提炼、反复修改、加班加点、无怨无悔，力求符合委局要求和领导意图。同时，对其他科室的材料给予力所能及的帮助。二是办文方面，坚持急事急办、特事特办，重要文件及时提请领导批示，及时提醒相关人员办理，保证不误事。三是办会方面，坚持先行一步，多想一点，精心谋划，细心筹备，确保主办、承办、协办会议圆满成功。四是接待方面，来我区学习、考察、调研、检查的领导和兄弟单位多，我们承担了频繁繁重的接待任务，不论哪次接待，一律本着“节约、高效、周密、圆满”的原则，超前谋划，精心设计方案，合理安排日程，多方协调联系，全力做好工作，争取让客人满意，让领导满意，向上级领导和外地客人充分展示了我区纪检监察干部的良好形象、过硬素质和奉献精神。五是财务方面，严格按制度程序办事，不论涉及多少钱物，都严格坚持先搞清事由、用途、经办人，经请示分管领导同意后再进行开支，事后由经办人在发票上签字、财务人员初核、分管领导审签后报帐，做到了少花钱，多办事，低成本，高效率。六是车辆管理方面，坚持办案优先、急事优先、要事优先、预约优先“四个优先”的原则，统筹协调，尽量满足公务用车需求，不因车辆耽误工作。驾驶人员严格遵守规章制度，坚守工作岗位，主动做好车辆保养工作，确保安全运行。七是其它方面，组织大家按要求完成了卫生整治、假期值班、报刊征订、参加各种集会等任务。同时，积极配合党支部开展工作，按要求完成了精神文明建设、综治、信访、保密等各项工作任务。
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（四）抓跟踪督查，努力推进全民创业年活动。区委、区政府将2011年定为全民创业年，督查工作由委局牵头负责，办公室具体负责这项工作。为全面了解和掌握全民创业工作进展情况，进一步找准全民创业活动中存在的问题和不足，推动全民创业工作扎实开展，起草下发《全民创业年活动督查工作实施意见》，协调成立督查领导小组，采取经常性督查、专项督查、综合督查、定期督查等方式，加强对全民创业年活动的督促、检查和指导。4月、8月份，协调创业办、区委督查室配合，先后两次采取听取汇报、查阅资料、实地察看、延伸督查等方式，对9个工作组、18个乡镇、5个街道和工业园区全民创业工作进展情况进行了督查，分别下发督查通报，督促存在进展不平衡、技能培训针对性不强等四类问题的单位限期进行整改，并从深化创业认识，增强创业积极性；强化创业培训，提高创业的成功率；立足产业优势，精心筛选创业项目等方面提出指导性意见和具体要求，有力地促进了全民创业年活动深入开展。
二、存在的问题及2011年工作思路
盘点2011年，虽然取得了一定成绩，但与委局的要求还有差距：一是是服务工作不够周到，特别是为干部职工的服务不够；二是工作预见性不强，提出有价值的意见建议不多，参谋助手的作用发挥得不够好；三是几乎没有涉及办案工作，对办案程序、方法、技巧仍然一窍不通，没有实现全员办案的目标。
2011年，办公室要紧紧围绕反腐倡廉和委局工作大局，坚持抓学习，抓落实，抓服务，抓制度，抓协调，大力加强队伍建设，着力推动各项工作再上新台阶。
二是抓好协调服务。紧紧围绕机关各项工作有序运转这一目标，不断强化大局意识、责任意识、效率意识、服务意识，认真抓好材料起草、会议筹办、日常接待、组织协调、综合服务等工作。
三是抓好制度落实。以落实机关各项工作制度为重点，以更加主动的态度，抓好各项工作任务的督促落实，及时反馈工作进展情况，保证各项工作顺利开展。
四是抓好信息调研。集中精力编报一批精品信息，深入开展调研，撰写一批针对性强的调研文章，为决策提供参考，进一步扩大我区纪检监察工作的影响力。
推荐第9篇：区委办公室年度党风廉政建设工作总结
区委办公室某某年度党风廉政建设工作总结
某某年以来，区委办公室深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和中纪委十七届三次全会精神，深入学习实践科学发展观，加强党风廉政建设，坚持从源头上预防和治理腐败，建立廉洁高效的机关工作作风，有效地推动了办公室工作的健康发展。通过抓廉政建设，建设一个好班子，带出一支好队伍，目前全办上下作风正、干劲足、精神好、面貌新。
一、抓好学习教育，切实提高拒腐防变能力 一年来，区委办公室始终把反腐倡廉教育作为机关学习的重要内容，持之以恒，常抓不懈。
一是开展集中学习。组织办公室班子及机关全体人员认真学习中纪委十七届三次全会、省纪委八届四次全会、市纪委三届四次会议精神，学习《两个条例》、《廉洁准则》、《公务员条例》等，通过采取领导领学、电教辅学、交流互学等方式方法，切实加强了办公室全体党员干部的廉洁教育，增强了向心力、凝聚力和战斗力。
二是开展专题教育活动。从明确学习内容、丰富学习形式入手，采取研读文件，撰写心得，电教教育，座谈交
1 流等形式，切实增强廉洁自律意识。
三是开展随机教育活动。办公室把党风廉政建设与年度目标管理工作结合起来，与日常工作结合起来，定期分析党风廉政建设情况，对一些倾向性问题和苗头性问题及时进行批评教育，取得了实实在在的效果。
二、认真抓好党风廉政建设责任制的落实
办公室领导十分重视党风廉政建设工作，始终把它摆在办公室的重要议事日程，根据办公室领导班子成员的分工，制定和完善了《区委办2009年党风廉政建设责任制实施办法》、《区委办2009年党风廉政建设主要任务及责任分解方案》，加大党风建设工作的力度，具体做到了三个到位。
一是组织领导到位。根据党风廉政建设责任制要求，及时建立了以一把手主任为组长，办公室各党支部其它领导班子为成员的党风廉政建设领导小组。办公室党总支定期研究党风廉政建设现状，专题分析在贯彻落实党风廉政建设中存在的问题，先后组织召开多次专题研究分析会议，为全面开展的党风廉政建设奠定了扎实的思想基础。
二是分工落实到位。根据责任制分工，明确办公室领导班子成员按照各自职责分工，各自分管工作的责任，对
2 党风廉政建设工作专门落实了具体主管人、参与人，做到分工明确，责任落实，为切实抓好责任制的落实奠定组织保证。
三是监督到位。一年来，办公室上下始终把党风廉政建设与办公室工作结合起来，做到一起部署，一起落实，一起检查。认真开好民主生活会，征集群众意见37条，要求全体工作人员对照党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，进行对照检查，在民主生活会上进行专题汇报，落实整改措施，在班子内部坚持开展批评和自我批评，帮助纠正存在问题，自觉接受广大干部职工监督。
三、认真落实党风廉政建设的各项规定，公开、公平、公正开展各项工作
一年来，办公室党总支认真贯彻执行《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关廉政规定，公开、公正、公平地开展各项工作，不断提高领导班子凝聚力和组织威信，从而提高了各项工作的透明度。重点抓了以下三项工作。
一是实行财务公开。严格落实厉行节约“八项要求”的规范，大力压缩各项管理开支，切实减少招待费、公车使用费、办公费用支出，倡行勤俭节约，严禁铺张浪费，
3 对涉及的各项费用收支情况，全部向办公室工作人员进行及时公布，自觉主动的接受群众监督。
二是实行党务和政务公开制度。把党总支工作目标、阶段重点工作及进展情况、党费收缴情况、干部任免情况等党建工作内容向全办工作人员及时公开。
三是民主科学选拔任用人才。在人事任免上，严格按照党和国家有关任人用人标准及程序逐步进行，既坚持集体领导、民主集中制的原则，又把握个别酝酿、会议决定的方法和程序，必要时广泛听取全体工作人员的意见，集思广益。特别是在考察、民主推荐等方面，始终坚持德才兼备，决不存在任人唯亲现象，办公室4名同志被提拔使用。同时，各类先进的评比、荣誉的授予，坚持提交党总支议事会集体讨论决定。一年来，办公室领导班子成员认真执行廉洁自律各项规定，规范党政干部自身的行为，牢固树立宗旨观念和廉洁自律意识，自觉遵守各项规章制度，坚持重大事项定期报告制度，认真执行上级规定逢年过节不接受私人及事涉单位赠送的现金、有价证券和支付凭证。
四、认真开展学习实践科学发展观和“加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展”主题教育
1、加强组织领导，精心安排部署。
依据《实施方案》的要求，成立了以办公室主任为组长的学习实践活动领导小组，并下设了办公室，明确专人负责此次学习实践活动，做到了组织机构、工作班子和办公地点的“三个落实”。召开了动员大会，学习实践活动体现“四早”，即早动员、早部署、早行动、早落实。在紧密结合工作实际的基础上，制定讨论通过了学习实践活动实施方案，党员干部以饱满的政治热情和良好的精神状态，积极投入到学习实践活动之中。
2、采取多种形式，搞好学习培训。
坚持“有重点、重实效”的原则，做到了“三个确保”和“六有”。确保学习时间，每周
三、周五下午为学习实践科学发展观活动的集中学习时间。确保全员参加，全体党员干部在学习实践活动期间，无十分特殊情况，一律不准请假。确保学习成效，学习资料每人一整套，学习内容丰富，成效显著。信息报送和资料收集工作有条不紊进行。“六有”，即有计划、有辅导、有问答、有讨论、有体会、有笔记。通过集中培训与个人自学相结合，为退休党员干部送上门，非党工作人员积极参学等形式，认真学习了党的十七大、十七届四中全会和胡锦涛总书记在安徽考察工
5 作时的重要讲话；学习了市委市政府三届五次会议精神；学习了《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》等，在学习教材的同时召开座谈会集体讨论学习科学发展观的意义，组织观看了《科学发展观重大意义和实践要求》专题片，开辟了学习园地，悬挂了宣传标语。始终严格按照《实施方案》的规定，把深入调研与深化学习结合起来，认真查找梳理了影响科学发展的突出问题。
3、明确主题，做好专题调研。坚持以科学发展观为指导，结合实际工作，开展了以“推进科学发展、加速埇桥崛起”为主题的调研活动，通过召开座谈会、走访谈心等形式展开调研，充分听取群众的意见和建议，并对意见和建议进行了分类梳理。坚持把务实高效作为此次开展学习实践活动的出发点和落脚点，把科学发展观的要求转化为日常工作的自觉行为。
4、开展“深入解放思想，推动科学发展”集中大讨论活动。为了进一步深化对科学发展观的认识，开展了解放思想大讨论活动，经过讨论大家一致认为，只有解放思想，才能更好地贯彻落实科学发展观，更好地应对各种新情况新问题，不断开创办公室工作的新局面。
5、合理安排时间，各项工作统筹兼顾。在做好各项常规工作的同时，确保学习实践科学发展观学习实践活动的顺利完成，妥善安排时间，统筹规划，正确处理好学习实践活动与做好各项工作的关系，确保了中心工作与学习调研活动“两促进、两不误”。
五、认真坚持民主集中制原则，执行党内各项监督条例
一年来，始终严格执行民主集中制的具体制度，坚持按时过好党内组织生活，发扬党内民主，推进领导方法的合理化和领导决策的科学化，从而提高党政班子的决策权和工作效率。在重大事项决策上，坚持民主议事会制度，必要时召开扩大会议，提高党总支议事制度的公开性和透明度，重大事项采取票决制。实行集体领导和分工负责制度，落实个人重大事项报告制度，加大责任考核和责任追究力度。
推荐第10篇：区委办公室班子工作总结(定稿)
中共大武口区委办公室领导班子工作总结
区委办公室
（2011年12月26日）
2011年，在区委的正确领导下，我办紧紧围绕区委、政府中心工作，充分发挥参谋助手、综合协调、督促检查、后勤保障四大职能作用，为区委各项工作的顺利实施和区委机关的高效运转提供了有力保障。尤其统筹城乡发展办公室、推进城市化办公室设在我办，给我办提出了更高要求，我办克服人员少、任务重、时间紧等诸多困难，采取有力措施，合理配置人员，高速有效运转，坚持不懈努力，圆满完成了年初确定的工作目标和领导交办的各项任务，受到了市、区委领导的高度好评。今年我区统筹城乡工作被评为全区统筹城乡先进县区，统筹城乡试点工作在全区农业农村工作会议上进行经验交流，我办被评为全区政研工作先进集体、全区调研成果先进集体、全区保密工作先进集体、全市政研工作创新突破奖，多项调研成果在全区党报党刊上交流推广。
一、加强思想政治建设，提高班子整体水平
（一）抓好政治理论学习。我办坚持思想政治教育不放松，通过定计划、定任务、抓检查等一系列措施，经常抽时间、挤时间，利用集中学习、座谈交流、个人自学、参加培训等多种形式组织干部职工进行学习，做到工作、学习两不误、两促进。全年共组织集体学习50余次，深入学习了十
七届三中、四中、五中、六中全会精神及科学发展观等重要思想理论，坚持学习党的方针政策、法律法规及公文处理等方面知识，重点学习了胡锦涛总书记“七一”讲话、十七届六中全会、区八届党代会精神以及洪涛书记在全区领导干部大会上的讲话精神等内容。每人撰写读书笔记2万多字，心得体会2篇以上，通过学习，切实提高了干部的工作能力和效率，提升了班子的整体水平。
（二）树立大局意识。办公室要求每位干部深刻认识办公室在区委工作大局中的重要性，真正树立“办公室工作无小事”的意识，切实增强责任心，把握好每个环节，在办文、办会、办事中努力做到周密细致，不出纰漏。一年来，办公室在文稿起草、信息调研、督查工作、保密工作、综合协调、后勤保障等方面紧紧围绕区委大局开展工作，积极发挥了作用。
（三）加强思想作风建设。认真开展“改进思想作风、提高党性修养”及进一步营造风清气正发展环境等活动，不断加强党员和入党积极分子的党性教育，努力提高党员干部的组织纪律性，认真贯彻落实洪书记在全区领导干部大会上的讲话精神，深入查摆问题，大力整改，着力改进干部思想作风。一年来，办公室干部加班加点，甘于吃苦、乐于奉献，优质高效地完成了各项工作任务。
（四）认真执行民主集中制原则。对涉及办公室的重大事情和重要工作，都由集体研究决定，充分听取班子成员意见建议，促进了班子成员的团结协作，形成工作整体合力；同时，班子在重大任务或重要活动开展之前，提前考虑、民
主决策，及时与相关部门沟通协调，及时处理问题和不足，既增强了班子团结民主，也提高了班子的领导能力。
二、强化措施，扎实做好各项工作
（一）当好参谋。一是高质高效完成文稿起草。先后
起草了党代会、领导干部大会、全区经济形势分析会等40多次会议报告、讲话等材料，编发《党办通报》25期，全年撰写各类讲话、报告、理论文章50余篇。二是精心搞好会务工作。坚持严谨、细致的原则组织筹备会务工作，做好会议筹备、会中协调组织服务和会后总结，共筹办区委常委会议24次，全年共筹办组织各类大型会议60余场次，高质量完成了区、市沿黄城市带观摩和县域经济观摩交流会。三是积极主动开展调查研究。围绕区委重大决策和影响全区发展的热点难点问题，由各分管主任牵头，组织开展了区第八次党代会精神学习贯彻情况、“机关干部下基层”、加强和创新社会管理、农村环境综合整治工程等事项的调研活动，做到事前有方案、事后形成调研报告，为区委科学决策、民主决策提供了依据，起到了很好的参谋助手作用。办公室组织起草的12篇调研文章被《宁夏日报》、《实践与思考》、《石嘴山决策》等区、市级刊物采用。四是准确快捷做好信息报送。坚持把加强信息工作尤其是紧急信息报送作为确保政令畅通、下情上达的重要任务来抓。建立健全了信息工作网络和全区党务信息考核办法，形成了全区上下齐抓共管的良好局面，明确了信息工作责任，定期不定期地对有关单位进行约稿、组稿，切实加以归纳总结，制发高水平、高质量的信息。尤其是在全区急难险重工作时期，全区坚持
24小时值班制度，确保了紧急重要信息的及时报送，为妥善处理各类矛盾和问题、有效开展工作奠定了基础。今年以来，区委办公室共组织向自治区党委和市委报送各类信息4000余条。
（二）搞好协调。一是注重统筹协调，发挥牵头作用。加强与上下级的联系沟通，与各大办公室及各部门、各单位的协调配合，使区委办公室成上下沟通的桥梁，区委、人大、政府和政协四大办公室紧紧围绕全区中心同台唱戏，同步配合。重点搞好区委书记、副书记、常委和区级领导班子的重要工作、重大活动和全区重要会议的协调筹办，加强与自治区、市委办公室及相关部门的协调，加强对外联络和沟通。二是规范办事程序，提升机关效能。坚持精简文件、精简会议的原则，把好办会、办文关，规范办事程序，大力压缩会议、削减文件，让领导从文山会海中腾出精力想大事、抓大事、办大事，有效提升机关效能。
（三）抓好督查。一是突出决策督查，保证政令畅通。决策督查的根本目的是确保区委中心工作的有效落实，今年以来，办公室对各项重大决策和工作部署及时开展督促检查，全年组织开展全区性督查20次，编发《督查通报》22期，有力推动了区委、政府各项决策的落实和各项工作的有序开展。二是突出重点督查，狠抓工作落实。围绕区委、政府重点项目（工作）、城乡环境综合整治、“机关干部下基层”、“521”工程等重点事项及时进行督查，共组织重点督查50多次，发综合整治通报15期。三是突出专项督查，切实解决问题。对领导批转和交办的查办件均建立督
办台帐，实行归口管理，及时受理，及时查办，督促落实，及时向领导报告办理结果。全年共办理查办件31件，接待来访群众193批次，有效推动了工作进展，维护了社会和谐稳定。
（四）公文、保密高效运转。一是公文处理快捷高效。全年起草、审核、呈签、印发区委及办公室文件420份，收办各类文件1700份，做好文件传阅和批示处理工作，确保了各级文件和会议通知得到准确高效处理。二是保密工作不断加强。全面落实保密工作硬件设施，开展保密宣传、培训和保密安全检查活动，切实增强了保密工作意识，全年未发生失泄密事件。
（五）做好重大接待工作。今年高标准、高质量、高效率地完成了李长春、张德江等国家领导人及张毅书记、王正伟主席等领导来我区视察、检查的接待工作，同时做好35个兄弟市县区来我区观摩考察的接待工作。
（六）做好后勤保障。本着勤俭办事、廉洁办事的原则，想尽一切办法“花小钱办大事”。配齐配好区委领导的办公用品，努力为区委领导创造优质的办公环境。严格公车使用和管理，做好生活居住、用车服务等各项服务领导的细致工作。坚持精简文件、精简会议原则，把好办会、办文关，有力提升了机关效能。
（七）统筹城乡发展成效明显。认真履行统筹城乡发
展办公室的职责，全面完成了统筹城乡发展的有关工作任务。认真贯彻落实全市农业农村工作会议和推进城市化发展会议精神，紧紧围绕目标任务取得了阶段性成效。
（八）全面完成招商引资任务。按照区委、政府工作
安排部署，积极开展招商引资工作，全面完成各项任务。
三、严格要求，切实做好办公室精神文明和党建工作 一是抓队伍，机关党建进一步加强。紧紧围绕年初制
定的党建目标任务，结合创先争优及进一步营造风清气正发展环境活动，全年组织开展支部学习42次，促进了干部整体素质和工作水平的提高。二是抓作风，党风廉政建设深入开展。全面落实党风廉政建设责任制，建立健全党风廉政建设各项规章制度，认真抓好党风廉政宣传教育，提高党员干部的思想认识。深入开展政风行风建设，全面加强机关效能建设，明确岗位职责要求，加大监督考核力度，进一步严肃了工作纪律，转变了工作作风，促进机关效能的全面提高。三是抓管理，办公室运行水平明显提高。为了确保办公室有序运行，切实加强各项规章制度建设，根据工作需要修订和完善各类制度，建立各项工作分工负责制和重大工作协同办理制，有力地促进了各项工作。
总之，我们取得了较好的成绩，但与组织和要求和领导的期望还有一定差距。今后，我们将更加严格要求自己，内强素质，外树形象，切实提升办公室工作水平。
第11篇：区委办公室综合科工作总结
文章标题：区委办公室综合科2006年度工作总结
（2006年12月）
2006年，我们进一步突出政务服务、文档撰拟、科室建设三个重点，倡导勤思多谋，强化主动服务，注重团结实干，当好参谋助手，较好地履行了综合科的职责，整体工作取得新进展。主要体现在三个方面：
一、加强思想政治和业务工作学习，自身素质明显提高
1、
加强政治理论学习。综合科能够坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，不断提高理论素质。通过集中学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和胡锦涛总书记在党的十六届六中全会上的《讲话》等，进一步增强学习的主动性和自觉性，理论水平明显提高。
2、坚持理论联系实际。科里的每位同志坚持“学中干、干中学，学干结合”。拿出时间，腾出精力，潜下心来，钻研区情，努力提高构建社会主义和谐社会立场、观点和方法的运用能力，为区委领导决策提供参谋助手作用。通过学习活动的开展，不仅提高了同志们分析解决实际工作中问题的能力和践行“科学发展观”、“社会主义荣辱观”等重要思想的自觉性，而且还强化了“执政为民，加快发展”“建设和谐文化，倡导和谐理念，培育和谐精神”等思想意识，自身素质也得到了加强。
3、加强业务学习。积极参加办公室和其它单位组织的业务学习和培训，学习科技、经济、计算机、文书处理等业务知识，提高文字水平。既向书本学、向实践学，又向领导学、向同志学，通过自身的学习实践和吸取别人的经验，不断积累，为我所用，逐步使同志们达到张口能讲、提笔能写、遇事能办，成为办公室工作的行家里手。
二、切实提高办文、办事水平，以文辅政能力明显增强
1、综合调研的能力和水平不断提高。紧紧围绕区委中心工作，主动开展调查研究，积极做好决策前、决策中和决策后的各项服务，保证了领导文章版权归xiexiebang.com作者所有!决策的顺利实施。在调研内容上，按照“围绕中心，贴近实际，深入调研，多出精品”的思路，把以文辅政服务作为工作的第一要务，着眼于区委决策需要，开展广泛深入的调查研究，收集相关的各种区情，为领导决策提供预案。牢牢把握经济社会发展大局，结合宛城实际，围绕工业立区、社会主义新农村建设、招商引资、项目建设、市场建设等重大问题，深入开展调查研究，提出明确的指导思想和工作目标任务，得到领导认可。在此基础上撰拟的区委经济工作会、三届四次全会和区四次党代会三个《报告》，既体现了宛城特色，又保持了政策的连续性，成为推动宛城经济发展的纲领性文件。同时，科室又组织人员深入基层，对南纺集团改制、庄稼金协会、农村“双加”模式、民营经济发展等展开调研，撰拟出了一批高质量的调研文章。另外，经常性地跟随区委和办公室有关领导深入农村、厂矿企业等做调查研究，当好参谋助手。在调研方法上，围绕全区三个文明建设中的重点、难点、焦点问题，选好题目，实现由被动型调研向主动预测型调研转变，由随机调研向规范化调研转变。并不断强化中心意识、超前意识、创新意识和精品意识，增强调研工作的全局性、前瞻性、对策性。
2、着力提高公文印发质量，为区委决策提供了规范的载体服务。善于从领导和政治的高度分析、认识和处理问题，思想上与区委和办公室领导保持高度一致。着力在公文的科学化、规范化、特色化、制度化方面下功夫，严把发文关、政策关、全局关、文字关、格式关，切实作到了“重要文稿出精品，一般文稿出优质品，所有文稿出合格品；政务服务无小事，工作需要就是上班时间，领导满意就是工作标准”。全年围绕工业立区、招商引资、项目建设、市场建设、新农村建设等重点工作，撰拟领导讲话、工作报告等文稿40余万字，起草各类文件、传真等综合性材料近200篇，编发《工作通报》18期。由区委办牵头，组织人员深入基层调查研究，撰写专题调研报告10余篇，其中《“双加”模式助推新农村建设》等在《南阳通讯》、《南阳工作通报》等刊发。并撰写领导署名文章10余篇。
3、增强服务意识，日常工作扎实推进。在做好本职工作的同时，加强了办公室值班，保证不出事故。事务性工作是区委、区委办日常工作顺利运转的重要前提和基本保证，也是综合科工作的重要组成部分。必须做到主动自觉地备勤，区委领导需要时随叫随到，及时提供优质高效的服务。为此，我们进一步加强了考勤、目标管理、精神文明等日常事务管理，保障了综合科各项工作的正常运转，使综合科工作有章可循，逐步向规范化、制度化方向迈进。继续坚持上班签到、请销假制度，并不定期进行检查督导，奖优罚劣。综合科还配合办公室其它科室在大型庆典、会议、观摩、接待等方面做了大量卓有成效的工作，特别是在区委经济工作会和区四次党代会期间，严密组织，通力协作，确保了会议的顺利召开，圆满完成了会务工作。由于管理严格，工作细致，全年未出现任何失误。
三
、严格要求和管理，培养高素质的干部队伍
1、大力加强队伍建设。一年来，在人才队伍的建设上，综合科狠抓了思想政治、业务素质、结构优化三项建设。首先，思想政治工作重实际，求实效，既加强了理论学习、党性锻炼和人格修养，教育同志们树立正确的世界观、人生观、权力观、价值观，又积极创造条件，主动帮助同志们解决生活中的实际困难，最大限度的
发挥了大家的主观能动性。其次，对综合科工作人员，有针对性的培养实际工作能力和综合协调能力，做到全面提高。同时，为解决人员不足的问题，综合科积极争取领导支持，又从基层单位选调了2名年轻、学历高、素质高、业务能力强的同志充实到综合科的队伍，确保了工作力量的不断加强，并增加了办公自动化设备等。
2、作风建设得到加强。综合科全体同志大力加强作风建设，努力培养积极向上、快捷高效、真抓实干、勤政廉洁的良好作风。造就了一支政治素质好、业务能力强，“守得住清贫、耐得住寂寞”，“吃得了大苦、打得赢硬仗”的队伍。同志们勤政务实、严于律己、秉公办事，思想上合拍，感情上和谐，工作上合力，相互尊重，相互信任，相互支持，最大程度地发挥了工作效能。今年来，综合科全体人员经常牺牲双休日、节假日的休息，白天黑夜连轴转，尽管家庭、个人生活方面受到了一定影响，但大家任劳任怨，兢兢业业，始终保持紧张有序的工作节奏，勤奋务实的工作作风，一次又一次出色的完成了上级和区委领导交办的各项任务。
一年来，综合科工作在区委办领导下，经过全体人员共同努力，取得了一定成绩，得到了领导和同志们的肯定。但是，我们也清醒地看到，与新形势、新任务的要求相比，与区委领导的工作标准与要求相比，我们的工作还存在着一定差距。一是服务意识还有待提高，服务方式、服务手段以及对服务内涵的认识，还有很多不到位的地方；二是对领导决策提供辅助的作用还不够，主动参与意识还不是很强；三是由于综合科工作较为紧张，工作人员全面系统理论培训亟需加强。
在新的一年里，综合科全体同志将一如既往地与时俱进，勤思善谋，开拓创新，在思想认识上强化“三个三句话”，在工作上紧扣“一个总目标”，在措施上努力实现“三化”，进一步密切配合办公室领导和其它科室的同志，扎实工作，务求实效，努力推动综合科工作再上新台阶，更好的服务区委和区委办工作大局，展示区委办公室的良好形象，为办公室工作增光添彩。
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第12篇：区委办公室工作总结及工作思路
区委办公室二OO五年工作总结及二OO六年工作思路今年以来，在区委的领导下，在主管书记的具体指挥下，区委办本着服务领导、服务机关、服务基层的宗旨，团结合作，较好地完成了各项工作任务。主要做了以下几方面工作：
一、强化学习，提高水平，创建学习型办公室区委九届三次全委会议上提出创建“学习型”机关，因此，我们把强化学习作为提高办公室整体工作水平的根本措施。理论水平的有限、基本素质的差距，实践经验的短缺，要求我们必须踏踏实实地加强学习。一是坚持在书本中学。我们从基础抓起，购买了《现代办公学》、《现代秘书学》、《现代文书学》及《公文写作》等书籍，全办同志共同学习、提高。为在理论上、政策上有所提高，适应工作需要，我们注重把上级有关文件精神、领导讲话等学深学透，领会实质，为发挥办公部门的参谋作用打好基础；二是坚持在实践中学。每一次活动，每一项工作结束后，我们都及时进行总结、反思，查找存在的问题，为以后的工作积累知识和经验。我们还有计划地对办公室人员进行岗位培训，先后派秘书、文书到市委办、档案局学习有关专业知识，使全办人员的整体素质有了明显提高。三是坚持在领导的言传身教中学。在各位领导身边工作，是我们加快学习、提高素质的宝贵财富，是难得的机遇，在领导的直接关怀和帮助下，我们的文字水平、处理工作的方式、方法、协调问题的能力等都有了很大的提高。通过学习，全办人员的理论水平得到了充实、业务能力有了提高，一年来较好地完成了有关会本文来自www.daodoc.com议材料、文件起草、会务安排、任务落实等工作。对工作做到有计划、有落实、有回音。对市委、市政府的有关通知、要求，做到通知无误到位，反馈情况及时准确。
二、及时掌握区情动态，做好对上对下的信息传递工作在区内，为使区委的声音及时传达贯彻到全区各基层党组织、各部门、各战线，同时把基层情况及时反馈给区委领导，我们注重做好《前进区通报》的编发工作。今年，围绕治理改善经济发展环境攻坚战，我们刊发了系列专刊；围绕城区区划调整，我们刊发了“谋发展、谈思路”系列理论文章；围绕“四树立”活动，我们编发了处级干部的相关理论文章和承诺书。截止目前，共编发《前进区通报》41期，及时反映了区情民意，为领导做出决策提供了科学参考。在对上，为让市委及时了解我区工作的主要动态，我们着力抓好对市委信息的报送工作。围绕着市委、区委的中心工作，找准采编点，向《佳木斯通报》、《每日专报》、《佳木斯督查》等期刊报送我区关于税源经济、社区建设、两风建设、稳定工作、精神文明、纪检、招商引资、创业行动等方面信息79条，被省采用6条，被市采用20余条，位居各城区前列。
三、深入基层，搞好调查研究围绕区委九届二次全委会和九届三次全委会确定的工作思路和目标，区委办紧紧抓住税源经济和社区建设这一中心工作，加大了调研工作力度。多次随同区委领导深入到街道办事处、社区和民营企业综合调研，了解社情民意，掌握实际动态，为领导决策提供情况。在全区开展“三项利民”行动、“亲民行动”等活动的过程中，区委办人员随同区委领导走访基层，充分调研，了解活动开展情况，并随时总结、通报，有力促进了活动深入有效地开展。
四、求真务实，搞好督办落实工作为确保我区2005年重点工作目标责任制及市“十大实效”工程任务的完成，对照市定目标，制定了《前进区2005年重点工作目标责任制及专项推进责任制分解方案》，在主管领导的主持下，召开了专项推进协调会，及时发现和解决存在的问题，在专项推进工作中，坚持高标准、严要求和创优争先的原则，以转换职能，服务基层为重点，注重办实事、求实效，加快推进落实步伐。今年先后召开专项推进会议和现场办公会议十余次，各专项推进组、区人大、区政协等围绕推进任务组织专项视察、调查活动11次。办公室针对各专项推进组尚未完成的任务下发督办通知，并及时做好情况的反馈工作。这一措施提高了各推进组、各承办单位的工作效率，确保我区许多工作在全市处于领先地位。我们针对区委常委会、书记碰头会上议定的事项以及有关领导交办的事项及时下发督办通知，促进工作落实，同时办理市委督办件和区委领导批示21件，区政协委员提案3件，做到了件件有结果，事事有回音。
五、把握重点，发挥职能，“三办”水平有提高为了适应新时期、新形势的需要，更好地发挥办公室的职能作用，我们注重更新观念，在工作中做到了“三个转变”，即由“为上服务”向“为下服务”转变，由“机关”工作向“社区”工作转变，由“写功”向“做功”转变，基本实现了参与政务领导满意，掌管事务同事满意，搞好服务群众满意。还严格工作制度和程序，提高了为税源经济、社区建设、稳定发展服务的自觉性，较好地完成了办文、办会、办事和文件收缴、保密、归档立卷等任务。回顾一年，我们虽然做了大量实实在在的工作，取得了一定成绩，但按上级和区委要求还有一定差距，一是办公室人员文字能力还有待加强和提高；二是督办催办力度应进一步加大；三是各项工作制度还要进一步完善。2006年重点抓好以下几方面的工作：一是以强化素质，提高工作水平为目的，继续抓好学习、培训，使全办的整体水平在短时间内要有明显增强。二是以经济发展、项目建设、社区建设、全
民创业为重点抓好协调、督办、落实等工作。三是加大情况反映、情况通报的力度，推进工作落实，同时加大对上信息的报送力度，当好喉舌，及时反映前进区、宣传前进区。四是以解难题、解热点问题为重点，深入基层，搞好调研工作，为领导决策当好参谋。五是强化服务手段，完善服务功能，做到领导满意、基层满意、群众满意。办公部门的特点决定了我们突破性工作少，常规性工作多；长远性工作少、临时性工作多；创新性工作少、务实性工作多，我们决心在区委的领导下，把我们的工作做深、做实、做细。
第13篇：区委办公室工作总结及工作思路
文章标题：区委办公室2005年工作总结及2006年工作思路
一年来，区委办公室积极适应和服务新形势，紧紧围绕区委、区管委中心工作，充分发挥“综合协调、督查落实、信息调研、参谋决策”的职能任用，突出协调服务，加快工作节奏，不断提高服务水平，较好地完成了区委交办的各项工作任务。主要抓了以下六个方面的工作：
一、
紧扣中心，围绕大局，全面提高服务工作水平
一年来，我们突出政务主体，优化保障服务，注重抓协调、抓督查、抓服务，努力当好参谋助手，保证了各项工作的有效开展。
1、严谨细致，办文办会提水平。在公文处理上，坚持从严、从精、及时、实效的原则，严格按照《国家行政机关公文处理办法》的规定，从文书处理的收发、印制、传阅、清退、归档、销毁等各个环节入手，严把政策关、时效关、公文体例格式关、文字关和校核关，力求政策清楚、主题突出、格式规范、逻辑严谨、准确及时。同时，规范发文行为，精减文件数量，努力做到少行文、行短文、行到文。在会务工作上，严格执行会议审批制度，认真审查会议议题，努力做到少开会、开短会。同时，狠抓会前准备、会中服务、会后落实三个环节，力求会议主题明确，中心突出，务求实效。
2、高质高效，信息工作创一流。一是抓“五点”保质量。抓住重点，紧紧围绕结构调整、工业发展、城市建设、招商引资、农民增收、创新环境、社会稳定等全区中心工作和群众关注的热点问题，及时反映工作思路、工作措施和进展情况；攻破难点，透过现象看问题，编写有情况、有分析、深一定层次信息；深挖特点，发挥信息导向作用，编写一些有思路、有特色、有突破，对指导工作有重要参考价值的信息；反映敏感点，及时反映带有信号性、倾向性、苗头性的敏感问题，从前瞻性的角度为领导决策当好参谋。二是抓“两面”重实效。从全区经济建设、社会发展、群众生活、社情民意的各个领域，搜集素材，捕捉信息，综合分析，力求客观公正，既反映好的一面，及时上报全区的成绩、经验、做法、典型，又反映问题和差距，使领导及时了解到各方面的矛盾和问题，便于领导调整和完善决策。
3、尽职尽责，加强督查促落实。围绕区委中心工作，把落实作为督查工作的出发点和落脚点，加大力度，改进方式，提高实效。一是在督查形式上狠抓“四个转变”。即从事务性督查向决策性督查转变，从消极被动督查向积极主动督查转变，从以部门督查为主的小范围督查向协调各方联动的大督查转变，从突击性、阶段性督查向经常化、制度化督查转变，使督查工作较好地落到了实处。二是在督查内容上突出“二点”。督难点，紧紧围绕区委一个时期的工作重心进行督查。一年来，围绕城镇建设、招商引资、社会保障、依法行政等方面进行了专项督查，有力地促进了工作的落实。督热点，围绕区委和领导关注的问题，突出领导交办、批办事项的督查，不断增强政策敏锐性、工作主动性、情况预见性，想领导所想，急群众所急，切实把领导与群众的关注点作为督查工作的着力点，增强了督查工作的针对性和指导性。三是在督查实效上加大“三个力度”。即加大发现问题的力度，提高善于找出问题、分析问题的能力，准确把握督查工作的角度和高度，力求督查工作应有的宏观性、政策性、决策性；加大协调解决问题的力度，坚持把协调解决问题作为提高督查实效的突破口，对区委和领导授权的督查事项，大胆负责地督办，积极主动地协调，对领导尚未明确的事项，在职责范围内督办解决，确有困难的，提出解决办法和建议，及时向领导反映；加大督查调研的力度，做到督查和调研有机结合，相互促进，确保督查工作情况清楚，有的放矢，措施有力，效果明显。
4、快捷周密，后勤保障上水平。
一是工作服务求优质。以“保证运转、促进工作”为目标，量力而行，尽力而为，千方百计为领导和机关工作人员改善办公条件，提供优质服务，为他们提供一个良好的工作和生活环境，使他们能够集中精力投入工作，干好工作。二是接待工作求实效。坚持热情接待，从俭招待的原则，与有关部门配合，圆满地完成了上级领导和上级政府部门来我区检查、调研、考察的接待活动，促进了对外交流与协作。三是财务管理求严格。严格遵守财经纪律，严把财务支出关，坚持厉行节约，勤俭持“家”，杜绝浪费，为办公室的整体运转提供了有效的后勤服务保障。五是车辆管理求安全。加强对车辆驾驶人员的教育和管理，不断强化他们的安全意识和责任意识，合理安排调度，严格车辆检修保养，确保车况良好和安全行车，严禁出私车、出人情车，保证了领导安全用车。
二、围绕稳定大局，创新信访疏导化解机制
以为全区经济工作服务为中心，以遏制集体访、越级访为重点，抓组织领导、抓制度建设、抓难点热点、抓专项治理，促进了信访工作的制度化、规范化和法制化进程，有力地维护了社会稳定。特别是针对移民闹待遇、农业职工养老保险、企业退休人员生活费、企业改制、农业生产等方面遗留问
题引发的上访，坚持积极主动、因势利导的原则，坚持认真对待和解决每一件“热点”、“难点”信访问题，及时研究处理方案；坚持与群众代表对话；坚持掌握带有普遍性、倾向性的敏感信访问题，征求相关部门意见，及时制定和完善相关政策；坚持党政领导信访责任制，严格实行包保责任制；较好地解决了事关群众切身利益的热点难点问题。
三、认真开展了保持
共产党员先进性教育活动
2005年上半年，根据中央、省、市、区委先进性教育活动的统一安排了部署，按照《西湖管理区党员干部先进性教育活动方案》的工作要求，区委办全体党员积极开展了保持共产党员先进性教育活动。在为期6个多月的先进性教育活动中，我办遵照党员先进性教育的要求，按照巩固成果稳步推进的原则，组织全体党员认真地进行了学习动员、分析评议和整改提高。通过开展保持共产党员先进性教育活动，澄清了在部分党员中存在的模糊认识，坚定了党员的共产主义信念，增强党员的责任感、使命感和党组织的凝聚力，战斗力。
四、认真做好机要、保密和档案工作
今年，办公室机要保密工作在区委的领导和上级业务部门的指导下，认真完成机要文件及传真电报的阅办，做好机要保密，严肃纪律，较好履行了各项职责，完成了领导所交办的各项任务，为区委、区管委各项工作的顺利开展提供了有力支持。主要做了以下几个方面的工作：
一是宣传教育常抓不懈，增强了保密意识。今年来，结合“四五”普法规划，切实加强保密法制宣传教育，增强保密意识，树立“保密工作无小事”的观念，组织领导干部和机关干部学习相关的保密法规，观看《保密警钟》的录像片，组织全区办公室主任参加了全省秘书工作业务知识竞赛，进行了保密知识的再教育。
二是制度建设不断完善，落实了工作责任。首先进一步完善了规章制度。将保密工作纳入工作人员岗位责任制，制订了机要保密人员职责、阅文制度、文件借阅制度及机要文件管理规定，建立了上网审查制度，每个区领导办公室都张贴了《领导干部保密守则》。我区的机要文件档案、印章、会议纪录等都实行了专人管理。文件的收发、阅办、借阅都严格按制度办事。如上级文件的收进、转发都有专门的收文登记和转发文登记本，对本级文件的发送也进行了详细地登记，区领导和文件承办单位负责人阅文设有固定的阅文室，而且明确规定文件一般不准带出办公室。区领导开会带回的重要文件都由机要员及时收集或领导主动向机要室移交登记。部门、单位需要借阅文件的须办理借阅登记手续。其次确立了要害部位。区委成立了以区委副书记曾德富为组长的定密工作领导小组，将机要室、档案室、打印室、区委黄书记办公室定为保密要害部门（部位），安装了必要的保密设施。三是加强了机要人员的管理，强化了工作责任心。凡是需要存档的文件、资料、及时安排有关人员去收集，一次收不到的，二次去收，直到收到为止。由于做到了这一点，我区的文件资料收集齐全，并按要求及时全部清退了2004年度上级文件，今年的文件清退工作被市委办评为先进单位。
三是积极争取经费投入，不断改善设施条件。加强保密基础设施建设，也是做好机要保密的关键环节。今年，我们积极向区委主要汇报，向他们反映与上级要求的差距，宣传加强保密基础设施建设的必要性与紧迫性，区委给予了大力支持，在财政极度紧张的情况下，今年拨专款4万余元添置了保密设施，使我区的机要保密硬件设施上了一个台阶。
机构改革后，只设了一名档案专干，但我区档案工作繁多，包括了人事档案、技术档案、财务档案、统计档案等，这名专干克服了重重困难，经常加班加点，圆满完成了各项任务。
五、坚持三个文明一齐抓，不断提高党建和精神文明建设水平
在开展先教活动的基础上，我们深入学习“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中全会精神为主要内容，以工作作风和纪律整顿活动为重点，开展了“五抓五查”，即：抓学习，查政治业务素质；抓团结，查大局意识；抓纪律，查工作作风；抓创新，查务实精神；抓廉政，查为民服务态度。加强了思想政治、工作作风、学风和廉政建设，增强了党支部班子的凝聚力、战斗力、号召力。加强了党员队伍建设。突出“三抓”：抓载体，组织开展了形式多样的“争先创优”活动；抓教育，坚持“三会一课”制度、民主生活会制度及党内生活制度，规范了党组织生活；抓管理，严格落实党员目标管理责任制，充分发挥了党员干部的先锋模范作用。在精神文明建设上，以“改进工作作风，提高行政效能”活动为载体，认真开展了“文明机关”、“文明示范窗口”创建活动；以贯彻《公民道德建设实施纲要》为主线，狠抓了社会公德、职业道德、家庭美德教育；深入开展了内容丰富、形式多样的精神文明创建活动；全面完成了党报党刊征订任务。在计划生育和社会治安综合治理上，认真落实“一把手”负责制和分管领导分工负责制，贯彻国家有关法律法规。认真落实社会治安综合治理目标责任制，紧紧围绕创安工作，切实加强治安管理和内部管理。严格门卫、来访登记和值班等制度，认真贯彻“以防为主”的工作方针，抓认识、促落实，抓制度、促防范，年内无刑事治安案件、无违纪违法人员、无责任事故。
总之，一年来，办公室工作在区委和区管委的领导和全区各部门（单位）的大力支持下，做了大量工作，较好地完成了各项工作任务，但与形势的发展和实际工作的要求相比，还存在不少问题和差距，主要是：由于办公室人员比较紧，有些服务工作还不够到位；调研工作深度和广度上还有欠缺；督查协调的方式方法有待于改进。对这些问题，我们将在今后的工作中认真加以改进。
六、二〇〇六年工作思路
2006年，办公室工作的总体思路是：以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指针，坚持“开拓创新，主动服务，把握大局，参谋决策”，紧紧围绕政府中心工作，着眼于加快发展，想长远、抓大事、谋全局，当好领导的参谋和助手；着眼于政令畅通，强协调、重督查、抓落实，树立政府权威；着眼于打造政务品牌，高效率、快节奏、优服务，努力塑造办公室新形象；着眼于争创一流工作，抓基础、练内功、强素质，全面加强队伍建设；着眼于后勤保障有力，抓管理、堵漏洞，全面改进后勤服务工作。真正把办公室打造成开拓创新、精明强干、勤政务实的第一阵容，节奏明快、协调有力、政令畅通的第一通道，诚信开明、廉洁高效、为民服务的第一窗口，努力开创办公室工作新局面。具体工作措施是：围绕一个主题，推进三个转变，实现五个突破。
围绕一个主题：
就是紧紧围绕综合协调、优质服务这一主题，创新工作思路，强化综合协调，提升服务水平，确保办公室工作快速、高效、协调运转，确保各项工作的顺利推进。
推进“三个转变”：
一是在工作重心上转变。紧贴工作思路，紧贴领导思路，把握大局，认真谋划，前瞻思考，统筹安排，努力当好参谋助手。
二是在工作方法上转变。坚持抓大放小，坚持办公室工作紧密联系区管委工作大局、中心工作、重点工作、重大事项和重大决策，全面协调，认真督查，促进落实。
三是在组织协调上转变。注重统筹兼顾，注意做好对上、对下、对内、对外各个环节的工作协调，对上讲实情，对下听呼声，对内多联系，对外促交流，充分调动各方面的工作积极性，为实现区委、区管委工作目标努力工作。
实现“五个突破”：
一是信息调研上要有新突破。信息工作上，切实抓好社情民意、经验典型、意见建议、倾向苗头类信息的报送和编发，确保下发的信息有指导作用，呈送的信息对领导的决策有参谋意义，全面提升信息工作上水平。调研工作上，提高调研的针对性，着力在总结经验、推广典型、解剖麻雀、研究对策上下功夫，重点抓好招商引资、城市建设、农业产业化经营等重大课题的调查研究，力求多想点子、多出思路、多出精品。
二是督查落实上要有新突破。将督查工作的突破口放在区委、区管委重大决策部署的督查落实、领导批示件的督查督办等方面，及时拟定督查方案，进行分解立项，将工作任务落实到单位部门，明确责任，提出要求，积极开展督促检查。对领导批示件的督查，各科室积极组织、制定措施、落实专人，形成制度，确保领导批示件件有着落，事事有回音。
三是后勤保障上要有新突破。进一步强化内部财务管理制度、车辆管理制度，压开支，保运转。改善办公条件，改进工作方法，不断提升接待服务的质量和水平。
四是依法行政上要有新突破。重点抓好政务公开、行政许可法和《国务院全面推进依法行政实施纲要》的实施工作。强化信访工作责任制，加大协调疏导力度和督促落实力度，努力化解各种矛盾，维护社会稳定，促进全市经济社会快速发展。
五是队伍建设上要有新突破。按照政治上强、业务上精、作风上硬、工作上实、廉政上好的总体要求，通过开展争先创优、强化学习培训、加强制度建设、严格考核奖惩，全面加强办公室干部队伍的思想、作风、纪律和班子建设，努力提高办公室干部理解执行政策，科学分析判断形势，敢于解决疑难复杂问题，善于进行综合协调的能力，真正把办公室建设成政治上靠得住、工作上能干事、干成事的坚强队伍。
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第14篇：屯溪区委办公室双拥工作总结
屯溪区委办公室2010年度双拥工作总结
区双拥办：
今年，我办双拥工作在区双拥工作领导小组的正确领导下，以解决驻地部队实际问题为重点，全面贯彻落实优抚安置政策，全力支持驻地部队建设，为促进地方经济发展，加快军队建设提供了服务保障，得到了驻地部队和复转军人的一致好评，现将我办2010年双拥工作开展情况总结如下：
一、领导重视，组织有力
我办高度重视双拥工作，始终把双拥工作作为保持社会稳定，促进经济发展的一项重要任务来抓。建立健全拥军优属工作领导组织，明确办公室主要领导挂帅，并指定一名副主任为分管负责人，同时要求各科室负责人认真履行职责，，充实了双拥工作的组织力量确保双拥工作在我办的有效开展，使双拥工作中的重点难点问题得到了及时的解决。
二、抓好双拥宣传教育
为了增强办公室对双拥工作的认识，增进与驻地官兵的感情，我办结合实际，积极组织开展形式多样、丰富多彩的活动，使双拥工作深入人心。按照区双拥办《关于在全区开展“双拥宣传教育活动月”活动的通知》要求，利用办公室每月工作例会和科室内部学习会，认真组织学习党中央、国务院和省、市关于双拥工作的有关文件，宣讲《区委办公室双拥工作职责》、《区委办公室双拥（国防教育）工作规范》，提高干部职工的国防意识和拥军意识。
经过深入学习，大家对双拥工作的认识进一步明确，一致认为，建立巩固的国防是现代化建设的重要战略任务，是维护国家安全统一和全面建设小康社会的重要保障，没有强大的国防作后盾，就不可能赢得应有的国防地位。通过宣传教育，进一步深化了办公室干部开展双拥工作的认同感和积极性，大家决心要认真学习军队的优良传统和顽强作风，以扎实细致的工作，为驻地军队做好服务，为城市建设和发展做出贡献 。
三、积极开展双拥活动
办实事解难题，推动双拥工作深入发展。双拥工作不仅体现在落实政策规定上，更体现在为部队办实事的具体行动上，坚持特事特办、随到随安排。因此，我们把帮助部队解决实际问题作为一项重要的政治任务，根据部队建设与发展的新形势，要求办公室要切实为部队服好务，发挥自身作用，认真抓好双拥各项工作落实。为进一步密切军政军民关系，我办对区委办现役军属、复员退伍军人、军转干部开展拥军优属活动。
一是做好拥军工作。今年春节和“八一”建军节之际，办公室领导参加了深入驻军部队及三属（烈属、因公牺牲军人家属，病故军人家属）家中、武警支队、消防支队、市警卫处、区人武部、532医院、区公安消防大队、区干休所及驻军某通讯团，看望慰问驻军子弟兵和三属，共叙军民鱼水深情，亲切慰问部队官兵，向他们送上慰问金，致以节日问候和崇高敬意。并参加了座谈会，共叙“同呼吸、共命运、心连心”的鱼水情，共谋军地共同发展之计。感谢驻屯部队为支持地方经济建设、维护社会稳定、保一方
平安等方面所做的贡献。
二是认真做好军转干部接收工作。积极响应上级政策号召，落实各项安置政策，转业干部安置落实较好，我办2010年新接收1名军转干部到我办工作，现有3名军转干部在办公室工作。
三是认真做好双拥宣传工作。办公室《屯溪信息》平台对我区各级各部门双拥工作的经验和成效予以及时的刊发和上报，积极营造浓厚氛围，对我区双拥工作的扎实有效开展和工作成效的宣传起到了积极作用。
四是认真做好相关办文办会工作。共制发区委、区政府《关于进一步加强新形势下党管武装工作的意见》等相关文件10件次，协助区双拥办安排相关议题提交区委常委会研究4次，提交区委领导碰头会研究2次。为全区双拥工作有关精神的传达、氛围的营造、具体问题和困难的解决作出了应有的贡献。
五是加强有关双拥工作任务的督促落实。双拥工作作为全区的一项重点工作，区委督查室对区委有关双拥工作的决策部署实行及时跟踪问效，每季度进行一次通报，有力促进了我区双拥工作的扎实开展和有效落实。
四、下一步工作计划
虽然我办在双拥工作中取得了一定的成绩，积累了一些经验，但还存在不足。今后，我们决心从以下三个方面努力，将区委办双拥工作进一步推向深入。
一是将创建活动经常化。今后，我办将一如既往地坚持成功经验的同时，充分借鉴其他部门双拥工作的好经验和好做法，进一步
提高工作水平，经常性开展一些双拥活动，使创建活动真正成为推动我办双拥工作的动力。
二是发扬创新精神，创造性地开展工作，争取创出特色，创出水平，不断丰富拥军的内涵，扩展拥军的领域，提高拥军的质量。
三是要抓好优抚双拥制度的建设，力争将我们双拥工作取得的成果用制度的形式固定下来，进一步纳入规范化、经常化的轨道，将我办的双拥工作推向一个更新更高的层次。
第15篇：2020年区委办公室第三季度工作总结
2020年区委办公室第三季度工作总结
2020年第三季度，区委办公室（区政府办公室）充分发挥“四最一中枢”作用，尽心履职、担当作为，切实当好“坚强前哨、巩固后院”。主要工作开展情况如下：
一、葆本色守初心，始终做到绝对忠诚、绝对可靠
（一）切实加强理论学习。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神以及《习近平谈治国理政》第三卷，深入学习贯彻习近平总书记对XX、XX重要讲话和重要指示批示精神，增强学习贯彻的政治自觉、思想自觉、行动自觉，在学习宣传贯彻上走在前、作表率，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者、有力传播者。召开办公室全体工作人员会议，及时传达学习区委常委会会议、区政府党组会议重要议题精神及上级重要文件精神，不断夯实对党绝对忠诚的思想根基。
（二）全力配合审计工作。全办上下从讲政治、顾大局的高度，自觉接受和配合省审计组的工作，坚决服从省审计组的安排，积极配合省审计组做好沟通联络、会议筹备、个别谈话、深入调研等工作，全力为省审计组充分了解XX情况创造良好条件、提供有力保障。雷厉风行、紧抓快办，共接收省审计组关于审计工作资料清单等相关文件XX份，均按照“特事特办、马上就办”的要求，对相关文件进行优先办理、即时办理、加快办理，减少公文运转时间，坚决做到省审计组需要什么就提供什么、什么时候需要就什么时候提供。切实做好审计整改后半篇文章，一方面，牵头做好审计整改工作，收集整理各镇各单位对《XX区委书记XX同志、区长XX同志任期经济责任的审计报告》（口头交换意见稿）的意见，形成回函报省审计组，并将《关于审计反馈问题与领导责任界定事宜的通知》下发到各责任单位，要求各责任单位报送相关佐证材料。另一方面，高度重视、立行立改，做好涉及办公室的整改事项，根据省审计组的反馈意见，现正研究修订《中共XX市XX区委常委会会议规范》《中共XX市XX区人民政府党组会议规范》《XX市XX区人民政府常务会议规范》。
二、当参谋促发展，始终牢记职责定位
（一）推进办文工作标准化。不断推动文电办理流程标准化，切实做好对各单位来文来电统一接收、分办拟办、传阅呈批、跟踪催办和落实反馈等工作。按照“特事特办、马上就办”的要求，建立特事特办机制，对紧急文电进行优先办理、即时办理、加快办理，确保有关决策部署和工作指令迅速下达。三季度，区委办公室（区政府办公室）共收发文件XXXX份，均及时办理、流转。
（二）推进办会工作精细化。筹备组织区委常委会会议、区政府党组会议、区政府常务会议XX次，及时传达中央、省、市重要会议及文件精神，研究部署我区贯彻落实工作。顺利高效完成市政府主要领导调研东咀片区“三旧”改造工作、省审计组调研及开展党日主题活动、烈士纪念日活动。牵头组织全区教育大会、区领导同志集中学习研讨《习近平谈治国理政》动员会及集中研讨、全区领导干部党章党规党纪教育培训班等会议。三季度，共协调区领导参加会议活动XXX场次，组织区委、区政府工作会议及区委、区政府领导调研XX场次。
（三）推进文稿服务优质化。着力提高以文辅政水平，高效高质完成近海水域非法渔业设施清理整治工作报告等重大文稿起草工作，为我区汇报成效、总结经验作出积极贡献。其中《关于XX区圆满完成近海水域非法渔业设施清理整治工作情况的报告》获市委书记XX同志，市委副书记、市长XX同志等X名市领导批示。继续发挥党委信息主渠道作用，三季度共编发《XX信息》XX期，向省、市上报信息XX篇，其中获省采用X篇、获市采用XX篇，获市领导批示X则、区领导批示XX则。继续做好区疫情防控指挥部每日工作日报编发工作，并根据不同阶段工作重点及时调整日报内容结构、更新日报数据，切实为区疫情防控指挥部决策提供有益参考。
三、当示范作表率，助推重点工作高质量发展
（一）切实做好防范风险工作。积极推动保密工作规范化、常态化、制度化，组织召开区密码工作领导小组、区委保密委员会全体会议暨全区保密工作会议，对全区保密工作进行部署。加强涉密人员管理，首次协办全市经管国家秘密人员（西区专场）培训班，组织拟任经管国家秘密人员共XXX人参加本次培训。做好培训场地布置、设备调试、培训材料准备等各方面工作，确保培训顺利举行。进一步落实意识形态工作责任制，扎实做好我区国家安全工作，完善重大风险定期报送机制，对照总体国家安全观XX个重点领域，对全区相关风险、突发事件应对处置情况及风险点定期进行研判评估、提出对策建议，切实维护安全稳定的社会大局和发展环境。
（二）切实做好政务公开工作。印发《XX区基层政务公开标准化规范化试点工作实施方案》，打造政务公开目录事项标准化、管理制度规范化、解读回应多元化、平台联动智能化，监督培训常态化的XX政务公开模式，不断提升群众对政务公开的满意度及获得感。组织开展政务公开标准目录培训会议，明确各部门编制责任人，制定目录编制台账，进行座谈及实地检查，切实推进我区政务公开事项标准目录编制工作按时保质完成。组织相关部门落实政务公开专区备案工作，推动政务公开专区管理规范化。完成市级季度监测问题整改工作，定期对网站进行监测，持续做好市委网站、市政府网站、区政府网站内容保障工作。
（三）切实做好深化改革工作。继续推动XX个板块XX项改革事项落实落细，已完成改革任务XX项，正在推进XX项。聚焦经济社会发展的堵点、热点和难点，针对企业和群众操心事、烦心事、关心事，通过“线上线下”“走下去”广泛征集“微改革”建议、组织改革专项小组组织分析研判、跟踪督办等方式，推出一批切口小、见效快的“微改革”创新举措，已收集“微改革”建议XX条，下一步将分类交办给各改革专项小组组织落实。开展完善要素市场化体制机制配置改革调研，围绕土地、劳动力、资本、技术、数据五大要素，进一步激发全社会创造力和市场活力，正修改完善调研报告及实施方案。有序推进“放管服”改革评估，围绕精简行政审批、深化商事制度改革及改善社会服务等X个方面，组织第三方机构对我区“放管服”改革进行评估，已完成框架设计、情况梳理、问卷设计等工作。
（四）切实做好督查督办工作。聚焦大事要事，把重点放在抓执行促落实上，督办《区四届五次党代会报告任务分解表》任务XX项。分解XXXX年区政府工作报告，形成《XXXX年区政府工作报告及民生实事分解任务表》任务XXX项。督办区委常委会会议、书记专题会议、区委工作会议、书记调研部署任务XX项。督办区政府常务会议、区政府工作会议任务XX项。跟进区委主要领导批办事项任务XX项，区政府主要领导批办事项任务XX项。全力推进人大建议、政协提案办理工作，及时跟进交由我区办理的市人大代表建议XX件（均为会办件）、政协委员提案XX件（其中主办件X件、会办件XX件），合计XX件；交由区政府办理的区人大代表建议XX件，区政协委员提案XX件（立案XX件，不予立案转委员来信XX件），合计XXX件。
第16篇：区委办公室区政府办公室
区委办公室
区政府办公室
关于印发《湖滨区金融扶贫工作实施方案》的
通
知
三湖办〔2017〕33号
各乡党委和人民政府，各街道党工委和办事处，区委各部委，区直机关各单位，区管各企业，各人民团体：
现将《湖滨区金融扶贫工作实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
中共三门峡市湖滨区委办公室
三门峡市湖滨区人民政府办公室
2017年8月14日
湖滨区金融扶贫工作实施方案
为推进全区金融扶贫工作，切实解决当前工作中农村金融信用体系共建共享难、依靠诚信贷款难、免抵押免担保贷款难等问题，确保金融扶贫政策尽快落地落实，形成“产业壮大、贫困户增收、金融机构增效”的良性发展格局，推动全区贫困人口顺利稳定脱贫，根据《中共三门峡市委办公室 三门峡市人民政府办公室关于印发的通知》（三办〔2017〕28号）精神，结合我区实际，制定本实施方案。
一、工作目标
以贫困户和带贫农业龙头企业及农业合作社为扶持对象，以参与金融扶贫的银行、保险公司为放贷主体，以信用体系建设为基础，以政府增信及政策性贴息为手段，建立政银保联动，“风险共担、多方参与、合作共赢”的金融扶贫机制。通过扎实推进金融扶贫服务体系、信用评价体系、风险防控体系建设，逐步改善湖滨区金融生态环境，不断提高对符合条件农户（含建档立卡贫困户）、农业龙头企业、农民专业合作社的扶贫贷款支持力度，带动贫困户增收致富、顺利脱贫。
二、夯实产业脱贫基础
（一）选准产业
2 开展金融扶贫，目的是发展产业、壮大产业，确保金融支持力量引进来、放出去，实现良性循环。一是发展特色农业。积极发展扩大特色高效农业，不断提高果、牧、林、烟、菌、药、菜等优势产业生产效益。二是构建融合产业。推行农业与二三产业交叉融合的产业发展新模式，积极发展乡村旅游、电商流通、农产品加工、信息化农业等新型业态，形成产业链条完整、功能多样、业态丰富、利益联结紧密的贫困农村发展新格局。三是搞好特色农业深加工。引进工业企业，以农促工、以农兴工，实现农业集约、高效经营，促进工业化和农业现代化融合发展，为带动经济增长和吸纳就业提供重要支撑。
（二）确定模式
一是直接帮扶模式。帮助有就业创业潜质和一定技能素质，有意愿发展产业的贫困户实现自主贷款创业脱贫。二是合作帮扶模式。通过“龙头企业+贫困户”、“龙头企业+农民合作社+贫困户”等扶贫模式，带动一定数量贫困户利用贷款资金，依托特色优势产业链发展，实现增收脱贫。三是股份帮扶模式。将参与股份合作的贫困户贷款资金或自有资金入股，由适度规模的龙头企业、农民合作社、家庭农场统一管理和生产经营，结成联股联利的共同体，实现股份到户、利益到户、收益到户。四是托管帮扶模式。通过贷款倾斜、财政贴息、保险补贴等形式，引导经营主体托管帮扶无劳动能力或劳动能力不强的贫困户，对贫困户的土地等生产要素统一开发管理、统一经营核算，
3 贫困户享受项目收益分成。五是企业帮扶模式。鼓励企业通过贷款担保、订购农产品等形式吸纳贫困人口就业，带动贫困人口增收，对于扶贫带贫效果显著的企业，优先给予扶贫贷款，并给予财政贴息。
三、多方合力协同推进
（一）政府引导。一是成立金融扶贫工作领导小组（附件1），压实各部门责任，全力推动金融扶贫工作。二是强化政银合作，明确银行职责分工和业务范围；建立由政府部门、合作银行、保险机构等多方参与的信用评定与创建工作机制，做好信用评定。三是组织乡村干部、驻村第一书记协助金融机构做好项目申报、审核、公示、贷后管理、贷款回收等工作。四是大胆探索贫困户“联保”、驻村工作队“参保”、致富带头人和新型农业经营主体“代保”等多种担保方式，扩大扶贫贷款覆盖面。五是探索将农民“三权”（农村居民住房所有权、土地承包经营权、林权）、大型农机具、农村知识产权、农业设施等纳入贷款抵（质）押范围，提高融资额度。六是要推动支农资金由财政直接补贴向财政与金融信贷相结合、主要依靠信贷支持转变，撬动引导金融和社会资本投向农村。
（二）银行主推。合作银行要积极履行社会责任，助推脱贫攻坚。工作机制方面，要抽调业务骨干成立团队，专门负责金融扶贫工作；制定专项考核评价办法，对分支机构、工作人员进行考核奖惩，对金融扶贫工作探索尽职免责制度，激发工
4 作人员积极性。信用评级方面，要按照“政府主导、银保实施、多方配合、稳步推进”的原则，推动全区农户、新型农业经营主体信用评级工作有效开展。贷款发放方面，要简化贷款流程，提升服务水平，实行“一次核定、随用随贷、利率优惠”政策，坚持将风险补偿基金与信贷资金捆绑放大的做法，将资金放大10倍为农户贷款，保证贷款总额度。对符合贷款条件的建档立卡贫困户（含建档立卡已脱贫户）的贷款，参照贷款基准利率执行，并给予全额贴息，贷款期限3年以内；对扶贫带贫经营主体的贷款，原则上按照贷款基准利率上浮不超过10%，按照年贴息率3%贴息；贷款期限不超过3年。贷款模式方面，推广“公司+基地+农户”“公司+专业合作社+农户”等多种模式，与龙头企业、专业合作社、贫困户建立紧密利益联结机制，加大对产业脱贫的信贷投入。支持发展“订单农业”融资和产业链金融，由新型经营主体担保，贫困户贷款，银行放贷，形成多方联动、协同推进、共同受益机制。
（三）保险跟进。将农业保险作为支持金融扶贫的重要手段，积极发展扶贫贷款保证保险。合作保险公司要开发适合贷款户和新型农业经营主体需求的保险品种和特色农业互助保险管理模式，发展产业收入保险、产量保险，扩大价格政策性保险范围，支持人保财险开展肉牛、肉羊等地方性保险和高保障农业保险。坚持赔款到户，通过银行卡发放，提高理赔时效。推广脱贫攻坚专项保险服务项目，支持保险企业构建针对
5 贫困人口特点的扶贫保险产品体系。
四、建立两级金融扶贫服务体系
按照全省金融扶贫卢氏现场会精神及全市金融扶贫工作推进会要求，在我区建立区、乡（街道）、村三级服务体系，具体如下：
（一）区级服务。组建湖滨区金融扶贫服务中心，从区政府金融办、区扶贫办各抽调1名工作人员，从湖滨农商行、中国人保财险公司各抽调2名工作人员，组成专业金融扶贫服务团队。
1．负责全区农村信用评价体系建设工作，在农村、农户信用信息采集的基础上，整合多部门信息资源，对农户和中小微企业信用评级进行指导，建立完善共享的信用信息数据库。
2．负责全区农户（含建档立卡贫困户）、带贫农业龙头企业、农业合作社贷款申请的受理和督办。
3．负责金融扶贫风险补偿基金平台建设和业务运转。 4．负责农村产权评估、流转交易平台、融资担保和风险缓释机制建设和业务运转。
5．负责扶贫小额贴息贷款利息补贴的及时拨付。 6．负责不良资产处置及不良贷款清算、偿付工作。 7．对各乡（涉农街道）金融扶贫服务站进行监督管理，实施业务指导。
8．完成金融扶贫临时性工作。
6 金融扶贫服务中心设在湖滨农商行会兴支行，运行费用由区政府、湖滨农商行和人保财险共同承担（不包括人力资源费用）。
（二）乡级服务。组建乡（涉农街道）金融扶贫服务站，办公地点设在湖滨农商行各乡（涉农街道）支行。从乡（涉农街道）抽调1名工作人员，并从湖滨农商行所在乡（涉农街道）支行抽调2名工作人员，组成专业金融扶贫服务队。
1．政策宣传：收集、整理党和国家的各项脱贫攻坚政策，定期、不定期开展金融扶贫政策宣传活动，让广大群众充分了解并熟知相关政策。
2．信息整合：收集、审核、整理各行政村农户信息，建立乡（涉农街道）农户信用信息电子档案，实现农户信用信息共享。认真做好上情下达、下情上报工作。
3．申贷受理：收集整理农户和新型农业经营主体贷款申请及其他金融服务需求，及时报送区金融扶贫服务中心。
4．监督管理：对各行政村脱贫攻坚包村责任小组的信息采集整理工作进行监督管理。对区金融扶贫服务中心安排到各行政村的金融扶贫工作进行督办。
5．组织落实：配合区金融扶贫服务中心开展信用体系建设、土地承包经营权流转、不良资产清收等工作。
6．完成区金融扶贫服务中心安排的临时性工作。
（三）村级服务。各行政村由脱贫攻坚包村责任小组负责，
7 村组干部、党员能人参与，组成农户信用信息采集小组，每村至少5人以上。
1．政策宣传：收集、整理党和国家的各项脱贫攻坚政策，定期、不定期开展金融扶贫政策宣传活动，让广大群众充分了解并熟知相关政策。
2．信息整合：采集、整理本村农户基础信息，建立农户信用信息档案，并实施动态管理。
3．申贷受理：收集整理农户贷款申请及其他金融服务需求，及时报送乡金融扶贫服务站。
4．配合工作：配合区金融扶贫服务中心、乡（涉农街道）金融扶贫服务站做好信用体系建设、土地承包经营权流转、不良资产清收等工作。
5．完成乡金融扶贫服务站安排的临时性工作。
五、建立区域农村信用评价系统
大力推广普惠金融，创新小额信贷工作方式方法，按照“宽授信、严管理、守信激励、失信严惩”原则，研发推广“普惠授信”金融产品，实现扶贫小额信贷的“应贷尽贷”，专项支持辖区农户及农业企业生产经营。
由区政府统筹安排，各有关部门协调联动，依照全省农户信用信息采集评级系统评定办法，优先对全区建档立卡贫困户实行信用评级，并逐步推广至其他农户。评级分值实行动态管理。具体如下：
8 1．贫困户申请：有贷款意向且符合信用评级条件的贫困户，可向湖滨区金融扶贫服务中心或湖滨农商银行辖区内乡（涉农街道）支行提出信用评定申请。
2．信息采集：在湖滨农商银行、中国人保财险公司的监督指导下，由各行政村脱贫攻坚包村责任小组负责，湖滨农商银行、中国人保财险公司全程参与，公安、法院等行政部门配合，按照中国人民银行《贫困户信用信息采集评级系统评定办法》的指标要求，对提出申请的贫困户进行信息采集，确保信息真实准确。
3．信息录入：由各行政村脱贫攻坚包村责任小组将采集到的农户信息录入全省《农户信用信息采集评级系统》，乡（涉农街道）金融扶贫服务站、区金融扶贫服务中心综合公安、司法、社会服务等部门的信息，汇总形成贫困户信用评分及信用等级，并张榜公示。贫困户信用共设五个等级：无信用、A、AA、AAA、AAA+。信用评级结果实行动态管理，根据贫困户家庭条件变化，按照评分情况及时调整等级。
4．授信额度：根据信用评级确定授信额度，发放《贷款信用证》。向A级信用户提供纯信用贷款不超过5万元；向AA级信用户提供纯信用贷款不超过10万元；向AAA级信用户提供纯信用贷款不超过15万元；向AAA+信用户提供纯信用贷款不超过20万元；无信用不予授信。一次授信、动态管理、随用随贷、周转使用。
9 5．信用运用：不同信用等级享受同等级的免抵押、免担保纯信用贷款。
6．扶持政策：对信用评级中的贫困户，享受“两优惠、一贴息、一加分”的政策。“两优惠”即优惠贷款利率、优惠贷款周期，“一贴息”即财政贴息，“一加分”即信用评级加3分。
六、建立金融扶贫风险防控体系
建立由湖滨区政府、银行、保险机构“按比例分担”的风险共担机制，为金融扶贫筑起多道“防火墙”。
（一）建立风险共担机制
对辖区内建档立卡贫困户及参加“政银保”协议的带贫农业经营主体扶贫贷款实际发生的风险，由区政府、银行、保险公司按照30%、20%、50%的比例分担风险。
（二）设立风险补偿资金池
由区财政出资1000万元建立扶贫贷款风险补偿基金，该基金由金融扶贫服务中心负责运营管理，确保金融机构的放贷额度和期限满足脱贫攻坚工作要求。同时，由带贫农业主体按贷款额度的10%缴纳“互助担保基金”，共同建立企业互助贷款风险担保基金，作为风险补偿、担保和增信的手段。
（三）建立金融扶贫贷款熔断机制
由区政府承担金融风险防控的主体责任，建立扶贫贷款熔断机制，对扶贫贷款不良率超过3%的行政村，金融机构要停止对该村所有农户的新增授信。
10 当全乡（涉农街道）30%行政村贷款不良率超过3%时，停止对该乡发放贷款，追究该乡（涉农街道）党政一把手责任并在全区进行通报。
（四）建立约束激励机制
培育农户信用意识，防范和降低农户信用贷款风险，加大产业扶贫资金投放，培育和建设诚信贷款良好社会风气。
1．农户：对诚实守信的农户，授予“信用户”荣誉称号，并可提升其信用等级，扩大授信额度。对失信农户采取降低甚至取消信用等级，减少授信额度等惩戒措施。
2．行政村：对行政村当年信用贷款不良率未超过3%的，授予“信用村”荣誉称号，并在扶贫项目实施安排、扶贫资金拨付上给予优先考虑。对不良贷款率超过3%的行政村采取相应的惩戒措施。
3．乡（涉农街道）：将涉农补贴发放、扶贫资金投放、惠农项目实施等扶贫政策与各乡（涉农街道）的农户信用贷款还款情况挂钩，奖优罚劣，对当年不良贷款率未超过3%的，授予“信用乡（涉农街道）”荣誉称号，并在扶贫项目实施安排、扶贫资金拨付上给予优先考虑。对不良贷款率超过3%的乡（涉农街道）采取相应的惩戒措施。
4．金融机构：将财政存款存放资格、扶贫再贷款资金运用、差异化监管、不良贷款核销、金融机构考核与主办金融机构信用贷款开展情况挂钩，强化激励和约束效能。
七、强化党建保障作用
注重发挥乡、村基层党组织在金融扶贫工作中的引领作用，实现农村基层党建与金融扶贫有机结合。
（一）“双挂”。发挥基层党组织的信息、行政资源优势，创建良好信用环境。选派懂经济、素质较高的人员到基层金融机构兼职，全程参与贷款调查及贷后管理，监督金融服务过程，确保贷款按规定用途使用并及时还本付息。金融机构选派优秀人员到基层党组织兼职，发挥宣传员、推销员和服务员的作用，提升普惠金融服务水平，降低金融风险，满足贫困户金融需求。
（二）“双签”。乡（涉农街道）、村两级与金融机构签订“双基联动”助推精准扶贫工作协议，明确双方职责和义务，相互监督履责，共同为贷款户办实事。
（三）“双办”。基层党组织与基层金融机构共同建立“双基联动”助推精准扶贫办公室，实现固定地点、固定时间、固定人员为贫困户服务。同时负责向基层金融机构介绍辖内经济发展情况、贷款需求及资质优、信用好的贷款户。金融机构结合基层党组织提供的信息资料，建立贷款需求档案，筛选出符合条件的贷款户并及时提供金融服务。
（四）“双评”。基层党组织要推进贫困地区信用体系建设，开展信用评定，有效拓宽信用覆盖范围。各金融机构要充分利用“双基联动”合作贷款模式，开展建档、授信和评级工作，深化“信用户、信用村、信用乡（涉农街道）”创建，不断增强贫
12 困户和新型经营主体的诚信意识。
（五）“双控”。各金融机构要按照“双基联动”合作贷款模式做好贷款管理工作。有效落实贷款“三查”制度，借助基层党组织的地域优势、组织优势，认真开展贷前调查，按审贷程序审查审批；贷款发放后，基层党组织要协助银行深入所辖贷款户，对贷款资金使用情况进行监督，保证贷款户按期归还贷款本息；对于逾期贷款，基层党组织要利用组织优势、行政优势采取措施，进行催收，帮助保全信贷资产。要合理确定贷款利率、期限，为鼓励贷款户诚实守信行为，贷款偿还情况与信用评级绑定，对能够按时偿还贷款本息的提高其信用评级，在下次整体贷款利率执行下浮，降低贷款户融资成本；对违约率较高的降低其信用评级，在下次整体贷款利率执行上浮，加大其违约成本。
附件：1．湖滨区金融扶贫工作领导小组
2．湖滨区农村信用户授信评定办法
3．湖滨区贫困户信用信息采集评级系统评定办法
13 附件1
湖滨区金融扶贫工作领导小组
一．成员名单
组 长：张志刚（区委常委、常务副区长） 副组长：杭海龙（副区长）
成 员：荆
锐（区政府办公室副主任）
卫
红（区法院副院长） 赵
川（区发改委主任） 王伟峰（区工信委主任） 王树峡（区财政局局长） 崔振兴（区人社局局长） 王
平（区国土资源局局长） 范钦胜（区文化旅游局局长） 卫
兵（区农牧局局长） 李向东（区林业局局长） 刘建刚（区商务局局长） 董
琳（区建设局局长） 戴
清（区扶贫办主任） 张社军（区房管局局长） 李帅奇（区政府金融办主任）
14 韦
青（区国税局局长） 刘明学（区地税局局长） 左江涛（崤山公安分局政委） 刘文彬（湖滨公安分局代政委） 王广同（东城公安分局政委） 严东风（湖滨工商分局局长） 石洪波（湖滨质监分局局长） 王建强（交口乡乡长） 彭宝玲（高庙乡乡长） 吉
鹏（磁钟乡乡长）
韩建忠（崖底街道办事处主任） 卫清波（会兴街道办事处主任） 常永波（湖滨农商银行行长）
段志远（中国人保财险湖滨支公司经理）
领导小组下设办公室，办公室设在区政府金融办，李帅奇同志兼办公室主任。办公室主要负责领导小组日常事务及全区金融扶贫工作的组织协调、工作推进、信息收集和工作交流。
二、职责分工
（一）区政府金融办
负责制定全区金融扶贫实施方案，与合作金融机构签订合作协议，指导湖滨区金融扶贫服务中心建设，总体负责湖滨区农村信用评级系统建设以及金融扶贫工作中的组织协调工作。
（二）区扶贫办
负责提供全区贫困户信息，尤其是产业发展信息和金融需求信息；提供辖区内带贫农业经营主体信息，与带贫农业经营主体签订带贫协议；负责监督带贫农业经营主体与贫困农户签订帮扶协议，并对带贫农业经营主体带动贫困户增收情况进行核实。
（三）区法院、各公安分局及其他区直单位
负责为区域农村信用评价系统建设提供必要征信信息。
（四）各乡（涉农街道）
负责辖区内农户及带贫农业经营主体信用信息资料采集整理及信用等级公示工作；协助建立全区农村信用评价系统并对该系统进行动态管理；负责协助银行做好贷后监管及贷款到期回收工作。
（五）湖滨农商银行
负责湖滨区农村信用评价系统和金融扶贫服务中心建设工作；对各乡（涉农街道）信用信息采集工作进行监督指导，并对信息进行核实；做好区域农村信用评价系统的日常管理及维护；按照协议向审核通过的农户或带贫农业经营主体发放贷款并负责贷款到期催收工作。
（六）中国人保财险三门峡分公司
负责建立农村信用评价系统，协助湖滨农商银行做好金融扶贫服务中心建设工作；对各乡（涉农街道）信用信息采集工
16 作进行监督指导，并对信息进行核实；做好农村信用评价系统的日常管理及维护；按照协议向审核通过的农户或带贫农业经营主体发放贷款并负责贷款到期催收工作；按照协议规定承担担保责任。
17附件2
湖滨区农村信用户授信评定办法
为切实做好金融扶贫工作，加快全区农村信用体系建设，特制定本办法：
一、对象筛选
第一条
适用范围：全区所有农户，优先实施建档立卡贫困户。
第二条
筛选条件
1．“三好”“三强”：遵纪守法好、家庭和睦好、邻里团结好；责任意识向、信用观念强、履约保障强。
2．“三有”“三无”：有劳动能力、有致富愿望、有致富项目；无赌博、吸毒、嫖娼等不良行为；无拖欠贷款本息、别列入贷款黑名单的记录；无游手好闲、好吃懒做的行为。
二、评定程序
第三条
农户申请：农户根据信用评级条件，填写信用评定申请书，向村民小组提出申请。
第四条
小组评议：从村民小组推选德高望重，为人正直、作风正派的群众代表（每5户推选1人），对提出信用评定申请的农户，初步筛选信用户，报村“两委”。
第五条
村级评定：贫困村包村责任小组组长或乡包村领
18 导、村支部书记及两委委员、第一书记、驻村工作队、村民代表、党员代表（一般3至5名党员推选1人）、村民代表（一般10至15户推选1人）等人员召开会议，对初选名单进行公开评定，确定全村新用户名单。以村为单位进行公示，公示期不少于7天。
三、授信公示
第六条
银行授信：由区政府牵头，主办银行负责实施，乡（涉农街道）扶贫办和财政所配合，以村为单位，对信用户做出综合评价，形成评估报告，进行授信评级。由主办银行对落选的信用户逐一说明理由，指出原因，提供依据。
第七条
定级颁证：通过授信定级的信用户（具体参考附件2），公示结束后，对无异议的信用户，发放《贷款信用证》。
四、成果运用
第八条
信用运用：信用户按照差别授信标准享受同等级的免抵押、免担保纯信用贷款。
第九条
优惠政策：对信用户中的建档立卡贫困户另可享受“两优惠、一贴息、一加分”的政策。“两优惠”即优惠贷款利率、优惠贷款周期，“一贴息”即财政贴息，“一加分”即信用评级加3分。
五、风险防控
第十条
缓释机制：建立政、银、保“三位一体”的风险缓释机制及以村党支部为核心的信用责任体系，建立贷款防火
19 墙，防范借贷风险。
六、其他
第十一条
带贫企业：凡带动贫困户就业的涉农企业和农民专业合作社组织等农业新型经营主体的信用建立及评级同步进行。
20 附件3
湖滨区贫困户信用信息采集评级系统
评 定 办 法
按照全省金融系统农户信用信息采集评级系统评分办法，对贫困户信用信息进行采集，把有发展意愿和能力的贫困户纳入免抵押、免担保小额信用贷款户，突出信贷资金支持产业发展作用。
一、评定办法
（一）计分办法
贫困户基础分为80分，实行加分、扣分制。80分按信息采集内容加分与扣分后的最终值为评级分值；具有“一票否决项”中任一项的得零分。
（二）等级及分值设定
共AAA+、AAA、AA、A四个有信等级和一个无信等级。100分以上为AAA+信用户，96-100为AAA信用户87—95分为AA信用户；80—86分为A信用户；79分以下或有一票否决项的直接进入无信等级。
（三）授信额度
A信用户最高提供纯信用贷款5万元；AA信用户最高提供纯信用贷款10万元；AAA信用户最高提供纯信用贷款15万元，AAA+信用户最高提供纯信用贷款20万元。
21
二、贫困户评定指标及分值设置
（一）加分项及分值设置
1．户主信息项：户主为中共党员、专科以上学历、身体健康的，每项加1分；家庭成员中有服兵役的，加1分。
2．农户房产项：农户在宅基地上的自建房，当前评估价值在20万以上的加2分。
3．创业信息项：有增收创业项目的（以区主导的果、牧、烟、菌、药等特色农业及特色旅游业为主；如属区内外务工项目，则需提供相关证明），加3分。
4．经营实体项：经营实体指有固定场所，有合规、合法注册登记手续，且规模在5万元以上10万元以下的（不含10万元），加2分。
5．权属信息项：林地或承包土地以及宅基地，能提供林权证或承包土地证或宅基地所有权证的，每项加1分，累计不超过3分。
6．生产及运输设备信息项：有证号、当前估值在5万元以上的加1分，10万元以上的加2分。
7．荣誉信息项：有区级（含区级）以上表彰事项的加3分；乡级的加2分，村级的加1分，以最高荣誉为准，不累计加分。
8．和谐社会项：家庭和睦，邻里关系和谐的每项加1分，累计不超过2分。
9．农户房产信息项：房产所在地在城区，有房产证或能
22 提供区、乡政府相关部门出具的证明，未抵押，登记面积75平方米（含）以上的每处加2分；登记面积在50平方米（含）-75平方米的每处加1分。
10．保险信息项：家庭成员至少有1人购买商业保险，且在保险期内的，加2分。不累计加分。
（二）扣分项及分值设置
1．增收创业项：没有增收创业项目的，扣8分。 2．和谐社会项：家庭、邻里关系不和谐的，每项扣1分；最近1年内有非法上访记录的，每次扣1分。
3．银行贷款项：贷款本息曾经出现逾期的，一次扣5分；曾经形成不良的，一次扣10分。
4．对外担保信息项：对外担保30万元以上的，扣10分；20万元（含）以上30万元以下（不含30万元）的，扣8分；20万元以下的，扣5分。
5．对外抵押信息项：对外抵押金额5万元以上的扣5分。 6．法院信息项：户主或家庭成员有3年以内被执行记录的或进入失信被执行人名单的扣15分。
（三）一票否决项
1．户主或家庭成员有黄赌毒行为的。
2．户主或家庭成员当前被执行或进入失信被执行人名单的。
3．贷款本息当前逾期或贷款形成不良的。 4．户主或家庭成员为他人提供担保当前逾期的。
23
第17篇：区委办公室工作思路
区委办公室2012年工作思路
中共秀屿区委办公室
（2011年12月日）
党委办公室作为党委的综合办事机构和参谋服务机构，是党委系统的中枢环节，是党委工作运转的重要依托，是党委对外形象的直接载体。近期，中央和省、市领导对做好办公厅（室）工作作出重要批示，为做好当前和今后一个时期党委办公厅（室）工作指明了前进方向，注入了强大动力。月日，全国党委秘书长会议在京召开，这次会议是在党委办公室工作面临新的形势和更高要求的情况下，召开的一次重要会议。区委对此高度重视，厉书记批示要求：“结合实际把区委办工作提升到新的水平”。为认真学习贯彻中央和省、市、区领导重要指示精神，进一步加强党委办公室的能力建设，不断提升“三服务”水平，现就做好2012年工作提出以下思路。
一、认真做好“五件事”
一要脚踏实地做事。实干是标志。无论是调查研究、公文传递、督促检查，还是综合协调、报送信息、来访接待，都以强烈的时间观念，有科学有效的工作方法、雷厉风行的工作作风认真对待。迅速领会领导意图，抓住重点，及时行动；准确反映群众问题，细心分析，提出建议；及时督办决策部署，严密跟踪，确保落实。二要精益求精谋事。服务是根本。要变事务性服务为参谋性服务，善于出谋划策，谏言献策，真正成为 1
领导的参谋部和智囊团。要变滞后式服务为超前型服务，对倾向性、苗头性问题，要早介入、快调查，掌握动态，及时反映。要变一般性服务为高标准服务，坚持起点高标准、过程高强度、结果高质量。要变附属性服务为助手型服务，在协调工作上，既讲究艺术方法，又坚持原则，真正为领导排忧解难。三要不拘一格想事。创新是灵魂。要创新制度，在明确职责的基础上，协调联动，紧密配合，努力树立办公室规范、文明、廉洁、高效的良好形象。要创新方法，既要严格按照工作程序办事，又要勇于突破陈规，既要常中求新，又要新中求进，不断拓宽工作思路，转变工作方式，积极探索优质高效为党委服务的新途径。四要博学笃行懂事。学习是保障。要营造浓厚的学习氛围，在提高政治觉悟的同时，不断提高业务水平，把学习当成一种传统、一种责任、一种能力、一种修养。要建立有效的学习机制，增强干部学习的主动性和互动性，多为党委出主意、当参谋。要坚持学以致用，在学中干、在干中学，在实践中锻炼，将工作过程变为学习过程，不断提高综合素质。五要清正廉洁从事。自律是基石。要始终牢记“两个务必”，更加严格要求自己，更加注意自己的形象，筑牢拒腐防变的思想防线。要树立正确的权力观、事业观、利益观，勤以修身、廉以养德，真正做到自重、自警、自省、自励。要时刻保持清醒头脑，不断增强自我净化力，严于律己，廉洁奉公，经得起考验，耐得住寂寞，守得住清苦，做到让领导放心，让群众满意。
二、着力提升“五角色”
一要优化服务当好参谋。要胸怀全局工作，紧贴领导思路，坚持求真务实，努力增强参谋服务的针对性、实效性。在决策前，广泛掌握情况，准确提供素材；在决策中，积极出谋划策，认真规划蓝图；在决策后，随时掌握动态，保证落实到位。要提高文稿质量，在科学严谨的前提下，解放思想，勇于创新，用活跃的形式反映真实情况，用简短的篇幅容纳丰富内容，用朴实的语言表达深刻道理。二要迅捷准确当好耳目。要拓宽接收渠道，科学分析归纳，及时筛选、捕捉领导最关心、最急切需要的高质量信息，确保信息的真实性和时效性。特别对一些突发性事件、社会动态和其他紧急情况，做到准确掌握、及时报送。要坚持全方位、多领域、多角度报送信息，科学总结，形成有价值的建议类、问题类信息，成为党委政府决策的依据。三要强化责任当好督办。要进一步改进督查作风，加大督查力度，建立健全责任、检查、通报、反馈、考核、专报等制度，真正形成完整统
一、高效运转、反应灵敏、齐抓共管的大督查格局。对项目建设等重点工作实行“周汇报、月通报”制度，务求事事有着落、件件有结果。对完成难度大、问题较复杂的督查事项，要坚持原则，敢督、敢查、敢办，确保工作真正落到实处。四要提高效率当好秘书。要根据领导意图，加强协调，周密安排，统筹抓好日常工作计划和活动安排，增强工作的主动性、科学性。办文办会工作要做到细致、严密、规范、有序，精益求精，一丝不苟。保密工作要加强技术防范，抓好检查检测，实施重点监控。机要工作要确保“收、发、办、传”等各
项工作有序进行，确保通信畅通。五要规范管理当好管家。要进一步健全完善制度，加强硬件建设，切实搞好后勤服务，创造良好的工作环境，确保机关高效运转。要从事关我区形象、事关对外开放和经济发展的大局出发，不断改进接待服务工作，范公务接待行为，提高公务接待效益，推进工作的制度化和程序化，真正把公务接待工作融合渗透到服务地方经济建设中，使接待成为展示我区形象的重要窗口。
三、用心践行“五个字”
一要忠于事业，牢记一个“诚”字。忠于事业，是对党委办公室工作人员的最基本要求。对工作要有一颗赤诚的心，忠于职守，乐于奉献；对领导要有一颗忠诚的心，立场坚定、态度坚决；对同志要有一颗诚实的心，坦诚相见，相互支持，用共同的目标统一思想，用真诚的关心增进感情，用积极的沟通形成合力，努力营造和谐、融洽、温馨氛围。二要一丝不苟，体现一个“细”字。细节决定成败。办公室的每一项工作都是“牵一发而动全身”，要牢固树立“办公室工作无小事”的思想，从一点一滴的积累开始，养成认真细致、一丝不苟的良好习惯，做任何一项工作都要尽可能考虑周全一些，细致一些，力求周到。三要发有为，不忘一个“超”字。要树立争先创优、唯旗是夺的意识，弘扬自我加压、争创一流的作风，激发干事创业的激情和斗志，与最好的比，向最近的赶，扎扎实实工作，勤勤恳恳苦干，用高标准、高效率、高质量的工作推动工作争先进、创一流。四要坚持不懈，做到一个“勤”字。党委办公室
工作任务繁重、头绪繁杂，做好办公室工作，勤奋是关键。具体要做到心勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤、腿勤。心里要想事，嘴里要说事，眼里要看事，耳朵要听事，手里要干事，腿脚要跑事，靠勤奋造就熟练，靠熟练提高悟性。五要吃苦耐劳，贵在一个“恒”字。党委办公室工作任务重、急事多、标准高、要求严，吃苦耐劳是最基本的要求。要以持之以恒、坚韧不拔的恒心和毅力，不达目地不罢休的精神，以苦为乐，耐得住寂寞，经得住诱惑，不为私心杂念所左右，不为功名利禄所困扰，才能苦尽甘来，真正干出一番事业。
第18篇：区委办公室工作手册
区委办公室工作手册
区委办公室是全区机关工作的“龙头”、上下联系的“纽带”、队伍建设的“窗口”，担负着发挥参谋助手、督促检查、协调综合“三个作用”。为进一步巩固、发扬多年来区委办公室管理工作中的好经验和传统，适应新形势对办公室工作的新要求，近期对区委办公室内部管理各项制度、规范作了进一步的疏理完善，编印了《区委办公室工作手册》。希望区委办公室全体同志都要都要立足岗位实际，结合各自工作实际，把《区委办公室工作手册》贯彻好、落实好，切实发挥实效。
同时，《区委办公室工作手册》只是在目前工作基础上制定的标准和要求，随着形势的变化和领导要求的提高，很多工作规范和标准还需要动态地改进、提高、完善。希望同志们在工作中不要受条条框框的约束，在实践中加以完善和提高，共同把区委办公室的各项工作推上一个新台阶、提到一个新水平，为全区“十二五”经济社会实现科学发展、跨越发展作出新的贡献。
中共十堰市茅箭区委办公室
2011年10月
日
督查室工作职责
一、负责区委常委会议、书记办公会议决定事项及执行情况，区委领导的重要指示和交办事项的承办、催办和查办。
二、承担区委常委会议决议、决定事项中应由区委办办理的事项的处理。
三、负责对区委重要会议有关决定、决议事项的贯彻落实情况开展督查调研，综合情况反映并提出具体工作建议。
四、负责对督查调研和承办、催办、查办情况的反馈。
五、承办《督查通报》的编辑工作，按要求向市委督查室报送督查情况汇报。
六、负责指导全区党委系统的督查工作。
七、参与区委、区政府对下级党委及各区直部门目标管理的制定和考核。
八、完成区委、区委办公室领导交办的其它工作任务。
政研室工作职责
一、负责对全区经济运行和社会发展中的重大问题进行调查研究，提出意见和建议，供区委、区政府决策参考。
二、负责全区性有关重大政策的调查研究和预案拟订，做好政策出台后的组织实施和督查反馈工作。
三、承担全区经济社会中长期发展的全局性、综合性、战略性问题的调查研究，参与全区发展规划的研究和划定。
四、负责区级重点调研课题的选题和组织协调工作，办好，指导乡镇（街办、开发区、赛管局）和区直机关各部门的调研工作。
五、承担或参与区委领导重要讲话、重要文稿的起草工作，完成区委交办的其他各项工作任务。
综合科工作职责
一、负责协助秘书做好区委主要领导讲话稿的起草。
二、负责常委会议、党政联席会议记录及会议纪要的草拟。
三、协助或组织全委扩大会或其他会议。
四、积极开展调查研究，为领导决策提供参谋。
五、负责区委主要领导的秘书工作。
六、负责领导交办的其它工作。
信息科工作职责
一、围绕党的路线、方针、政策和区委中心工作，负责全区党委信息的收集、综合、处理、反馈和传输工作，为区委领导提供信息服务。
二、及时准确上报全区各项工作的重要信息，完成区委办公室下达的信息工作目标任务。
三、负责全区党委系统信息网络建设和信息工作业务指导，加强与各乡镇、街办、开发区、赛管局及区直部门信息工作的联系。
四、负责全区党委系统信息工作目标任务的考核。
五、完成区委、区委办公室领导交办的其它工作任务。
文书科工作职责
一、负责下级党委、政府及各部门给区委的请示、报告的登记、拟办、送签、回复、归档工作。
二、承办区党代会、区委工作会、区委全委会有关会务工作，配合相关部门做好以区委名义召开的会议的有关会务工作。
三、负责区级机关和中央省市文件的收发、传阅、清退工作，负责区委、区委办公室文件、资料的销毁工作。
四、负责区委、区委办公室文件材料的上报下发工作，签收、分送下级部门及企事业单位给区委、区委领导、区委办公室的文件、材料、信函。
五、负责区委领导的文件、材料的传阅工作。
六、负责区委、区委办公室文书档案的整理、保管、使用、鉴定、入馆移交工作。
七、负责区委、区委办公室的文件、会议材料、传真及其它资料的打印工作，负责文件资料的复印工作。
八、负责全区党委系统公文处理的业务指导工作。
九、完成区委、区委办公室领导交办的其它工作任务。
6
财务科工作职责
一、负责区委办年度经费预算、安排、审核、管理和报表填报，负责有关会计档案的收集归档工作。
二、负责机关固定资产的管理，负责办公用品、用具的预算、管理、购置和发放等工作。
三、负责办理区委办公室干部职工集体福利事业工作。
四、会同驾驶员搞好车辆器材、油料、维修及车辆入保工作。
五、负责区委、区委办公室召开的各种会议后勤保障和服务工作。
六、协助领导做好上级领导机关和区外客人来茅箭检查、指导、参观、学习人员的接待工作。
七、负责区委机关、区委领导的报刊收投工作，负责区委机关机要文件及挂号、平件信函的投递工作。
八、完成区委、区委办公室领导交办的其它工作任务。
行政科工作职责
一、认真学习交通法规和业务知识，不断提高专业和思想素质，遵守交通法规，保证服务质量。
二、保证区委领导的用车及办公室的工作用车，服从领导的调度，听从领导的指挥。
三、会同办公室有关岗位承办车辆保险、有关的年审和汽车的各种征费手续。
四、经常了解车辆状况，负责车辆的日常保养和清洁卫生工作，严禁酒后驾车，做到安全第一，以防为主，确保行车安全。
五、完成区委、区委办公室领导交办的其它工作任务。
8 区委和区委办公室印章管理使用制度
一、中共十堰市茅箭区委、区委办公室印章由办公室指定专人管理，并放置于绝对安全的地方妥善保管。
二、凡需使用区委印章的单位，必须经区委常委、办公室主任以上领导批准；使用区委办公室印章必须经副主任以上领导批准。凡不符合审批手续和用印规定的，经管人员拒绝用印。
三、管理人员用印时，要认真负责、仔细、准确，以免出现差错；用印的机、绝密文、电、函、介绍信内容要严格保密，不得泄漏。
四、使用区委、区委办印章后，管理人员应对印章使用情况，作好登记，以待备查。
五、未经领导批准，不得在白条和空白介绍信上使用区委和区委办印章。
六、印章管理人员不得擅离职守，未经批准不得委托他人代管和代盖印章，不得非法乱用印章，违者将视情节轻重给予党政纪律处分直至依法惩处。
9 区委办公室文件传阅工作制度
一、从事内收发的文书科负责区委领导各类文件的传阅工作。
二、及时将党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府，区级机关、各乡镇（街办、开发区、赛管局）文件登记造册按领导排名依次送各位领导传阅。
三、紧急文件及时登记、及时传阅，保证文件的时效性。绝密、机密、秘密文件按传阅范围登记造册，专卷传阅。
四、文件传阅要履行签字手续，送出文件要登记，退回文件要销号。领导与领导之间文件不得横传，不得将文件夹内的文件随意抽出或丢失。每个传阅卷每人阅文时间原则上不超过两天，阅后的文件要及时交回文书科销号，阅件人要自觉遵守保密纪律，严防失泄密事件的发生。
五、文书科相关人员对传阅完毕的文件要及时清点、核对，妥善保管。做好中央省市文件年终清退时的准备工作；做好有查考利用价值文件的平时归卷工作；做好年终文件的销毁准备工作。
10 区委办公室会务工作制度
一、会务工作责任分工：区党代会、区委全委会、区委常委会、区委工作会和区委办公室召开的全区党委系统办公室工作会议由区委办公室各科室共同承担会务工作；
二、承办会议的工作人员要以高度的责任心，精心组织，周密安排，确保会议的如期举行和圆满结束。
三、做好会前的各项准备工作。（1）草拟、发送会议通知；（2）撰写会议议程；（3）准备会议材料；（4）统计参会人员名单；（5）衔接新闻单位，协助做好重要会议的新闻报道；（6）联系、布置会场；（7）签到、会风统计；（8）经费申报、会议相关活动、食宿、交通安排；（9）安全保卫工作。
四、搞好会场服务。会务工作人员应提前到会场，检查座次、灯光、音响、茶水供应等各项工作准备情况，保证会议材料的及时发放，做好有关衔接工作。茶水供应保证每十分钟一次加水。
五、会议结束后，会务工作人员应根据会议要求，做好文件材料回收、归档和印发会议纪要等工作。
11 区委办公室保密工作制度
一、不该说的国家秘密不说；不该问的国家秘密不问；不该看国家秘密不看；不该记录的国家秘密不记录。
二、不在私人交往、公开发表的文章中涉及国家秘密；不在公共场所办理、谈论涉密事宜。
三、不在公共网络或与公共网络联网的计算机内存贮、处理、传递涉密信息；涉密资料的传递必须通过机要渠道或专人传送。
四、妥善保管涉密文件资料、磁盘，不将涉密资料随意携带外出、打印；确需要打印的，必须办理准印手续到指定地点打印。
五、严格履行文件资料的收、发、分送、传递、借阅、移交、销毁等环节登记制度，做到事事有手续，件件有着落。
六、加强计算机管理，确定专门管理人员、管理职能和义务，杜绝外来人员上网操作、查看或复制网络信息。
七、加强手机的使用管理，不在涉密场所使用手机，不在使用手机时谈论国家秘密。
小车管理工作制度
一、驾驶人员要自觉加强政治学习，遵纪守法，严格遵守《道路交通管理条例》。
二、车辆使用范围：主要保证区委领导工作用车，小车调度由区委办分管副主任和主任统一安排，区委书记、副书记因事用车，可直接通知驾驶员出车，但驾驶员应及时告知分管领导。外单位用车，须经分管副主任或主任批准。
三、驾驶员不得擅自出车，私自用车所产生的一切费用一律由驾驶员自行负责，单位不承担任何责任。并按有关规定追究责任。
四、车辆维修：凡需维修的车辆，驾驶员应及时报告并写出维修内容。进行维修需请示分管副主任批准，较大的维修由分管领导签注意见后，由办公室主任批准再安排修理（车辆坏在区外时除外），购大件材料应由两人以上采购，由分管副主任和主任签字才能报销。
五、加强车辆维修保养，收车后，应立即检查，有故障及时排除，保持车况良好，车容整洁。
第19篇：区委办公室总结
中共闵行区委办公室2007-2008年文明机关创建工作总结
发布机构 ：区委办党支部 时间：2008-9-24 11:14:21
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根据区级机关党工委的工作部署和要求，区委办公室结合自身实际和工作特点，认真研究制订2007～2008年文明机关创建计划，拓展创建渠道，深化创建内涵，不断转变工作作风、提高工作效率、美化工作环境，积极实施和推进各项创建工作，努力营造团结奋进、廉洁高效、文明健康、环境整洁的办公氛围。两年来，创建活动全面深入开展，主要做法和成效总结如下。
一、力抓思想道德教育，形成文明创建良好风尚
（一）加强政治理论学习，坚定理想信念
按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，以学习贯彻党的十七大精神为中心，做到思想政治学习认识到位，工作到位，措施到位。全体干部坚持理论学习，提高思想认识，围绕中心，服务大局，不断提高理论素质修养。一是注重党员干部的理论学习。重点抓好处级干部、科级干部以及年轻干部的学习，理论学习规范化、制度化，及时向全体党员传达各级会议精神，认真学市委各项重要文件，引导全体党员树立人人学习、终生学习的理念，树立正确的世界观、人生观和价值观。根据机关党工委全年学习安排，制定《区委办党建理论学习计划》，确定4个政治理论学习专题学习，并组织全办座谈和讨论。开展为期4天的区委办科级干部学习贯彻党的十七大精神培训班，通过授课、讨论、听讲话录音、撰写体会小结等方式全面深入学习党的十七大精神。多名同志参加赴井冈山、延安革命圣地学习考察。二是认真开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育。制定主题教育计划，在法纪条规学习、党风廉政宣传、对照检查整改三个阶段，先后开展法纪条规自学、分组学习讨论、组织试题测验、观看廉政警示教育片、主要领导上党课、开展主题大讨论等活动。通过丰富的学习活动，把“讲党性、重品行、作表率”的深刻内涵牢牢植入每位同志的心中，切实达到主题教育的学习效果。三是实行党员联系基层制度。为促进理论与实践的有机结合，进一步提高工作方法和水平，区委办开展党员联系基层活动。全办每个成员都确定联系1个镇、街道，并经常深入联系单位开展调研，进一步接触基层、了解情况和发现问题。
（二）加强思想道德建设，不断提升道德水平
始终抓住思想道德建设这个中心环节，引导全体干部树立正确的理想信念，进一步学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛进行“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”社会基本道德规范的宣传教育，抓好社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导全体干部在日常生活中自觉遵守基本道德规范、树立诚实守信的道德风尚，保持健康的向上的精神状态，积极进取、开拓创新、敢为人先、追求卓越，不断增强工作的主动性和创造性，提高工作水平和工作效率。定期开展交通志愿者活动。组织全办人员为汶川地震灾区先后进行3次捐款以及捐书活动。坚持开展扶贫帮困活动，每季度上门探望已结对十年之久的一对华漕残疾孤老夫妇，在生活上、精神上给予了积极的关心和帮助。
（三）加强职业道德教育，弘扬奉献精神
根据《公务员行为规范》和职业道德规范，向全办提出职业道德教育活动的实施意见，制订下发行为规范守则、职业道德公约等，使全办上下都行动起来。通过在全体干部中开展言行举止、办公秩序、服务态度等方面的教育，达到个个熟记，人人遵守，提升本办干部的良好风貌和文明形象。通过形式多样的公益活动，提高大家的思想道德情操，增强社会责任感，展现办公室干部的良好风貌。积极拓展道德教育宣传阵地，为全办每位成员使用的计算机安
装关于“公民道德规范”、“公务员行为规范”、“七不”等知识的屏幕保护程序，做到时时提醒、刻刻学习，将良好的思想道德根植于全办成员内心深处。
二、力抓文化学习建设，营造文明创建浓厚氛围
（一） 创新学习方式，丰富学习内容
通过灵活多样的学习方式组织学习，获取良好的学习效果。一是个人自学与集中学习相结合。坚持文件全办传阅制度，加强对重要会议报告和文件的基础性自学。针对在新形势、新要求下，如何主动适应本办工作方法转型、工作作风转型，提高工作能力，作好本职工作等比较集中、热点的问题，进行集中讨论。二是专家辅导与专题研讨相结合。积极参加区委宣传部等部门组织的专家讲座，对6个专题组织集中讨论。聘请专家学者为全办授课。三是现场学习和理论学习相结合。在理论学习的基础上，增加现场教学和实地考察的学习内容。四是在线学习与传统学习相结合。在区委办组织的各项传统学习基础上，加强“上海市干部在线学习”的主动性和积极性。五是参加培训教育和在职学历深造相结合。积极组织办公室人员参加党校或相关业务条线组织的培训班，鼓励参加在职学历教育。
（二）强化业务学习和培训，提高业务素质
一是积极引导和鼓励各项业务学习和培训。以学习型机关创建活动为平台，在全办树立起“终身学习，全员学习”理念，形成参加高等教育学习培训、公务员任职培训、在职学习培训、听取讲座辅导报告和个人自学提高相结合的多层次学习网络。结合区委办工作实际，根据每个干部的不同需要，采取短期培训、岗位轮训、到外地考察、学历进修等多种方式，引导全办成员努力学习业务知识，钻研本职业务，逐步提高驾驭市场经济的能力、独档一面、解决实际问题的能力。两年来全办所有工作人员参加和通过市人事局组织的“公务员网上在线学习”；所有处级干部通过轮训；1位同志参加市委组织部组织的上海市第19期青干班；3位同志参加了区委党校科级干部培训班；3位同志脱产和出国（境）深造培训。并有1位同志获得在职硕士学位；1位同志参加公务员初任培训。二是开展基层实践学习活动。通过参观学习先进居委党支部、“双结对”支部学习交流、信访窗口工作体验、外出考察等方式，沉到基层，走向一线、深入群众、接触社会，增强与群众的感情，了解做群众工作的方法，提高解决实际问题的能力。先后开展了与“双结对”居委“看闵行、爱闵行”活动、至好世凤凰城居委、春申万科城居委进行社区工作学习考察、区领导周四信访接待日信访工作体验等活动。本办全体党员积极开展在职党员进社区活动，主动发挥党员模范带头作用，利用工作之余积极参加社区公益服务、扶贫帮困献爱心等活动，为社区工作做贡献。三是为全办成员学习创造条件。通过推荐购买相关书籍、增设互联网计算机、改建学习阅览室等方式，给全办成员提供良好的学习条件和环境，使大家能够获取新信息，了解新动向，促进知识快速更新。
（三） 开展读书会活动，提供学习的平台
为建设学习型团队，营造浓厚的学习氛围，提供相互交流沟通平台，成立读书会，开展读书会交流活动。读书会上，由全办各成员畅所欲言，尽情交流和分享近期所读1～2本书籍或者指定推荐书籍的内容、体会和感悟。同时，读书会也采取观看话剧、电影等多种补充学习方式。全办人员的观点在读书会上自由碰撞，撞出思想的火花，播下知识的种子，闪出智慧的光芒。读书会极大激发大家学习的热情和兴趣，并获得良好的学习实效。
（四）积极开展丰富多彩的文体活动，塑造部门文化
为使全办成员始终保持积极健康向上的精神状态，丰富大家的精神文化生活，本办积极组织开展丰富多彩、健康有益的各类活动，组织大家踊跃参加区羽毛球、乒乓球、游泳、拔河、广播操等文体比赛，开展各项健身活动。全办每天上班前10分钟坚持做广播体操。为加强办公室成员交流，形成有特色的部门文化，支部于今年创办了《支部园地》刊物，成为全办人员思想、观点交流的平台。另外，在力所能及的情况下组织赴外区县或外省市参观和
学习考察，开阔了视野，增长了知识，丰富了全体干部的业余生活。
三、力抓管理规范有序，提供文明创建优美环境
（一）人人响应绿色办公，创建文明办公环境
一是积极响应勤俭节约的号召，推行绿色办公，创建节约型机关。节约使用纸张、笔墨等办公用品，纸张实行双面打印，离开办公室随手关灯、关空调、关饮水机。二是在日常工作中，确保办公环境干净整洁。落实卫生责任区负责制，每天专人打扫卫生，保证办公室内外环境净化、美化，整体环境整洁、明亮，办公室地面、墙面、门窗清洁，无烟蒂，无纸屑垃圾，无卫生死角。办公室用品摆放整齐有序，定期整理归档重要文件。工作中无损坏公物、大声喧哗、打游戏等不文明现象，保证办公环境的文明、有序，做到心灵美、语言美、行为美。三是完成全办各科室局、主任室的房间改造。调整办公布局，以科室为单位，建设文明规范的办公秩序，营造整洁有序的办公环境。
（二） 完善各项规章制度，提高规范化管理水平
坚持文明、规范办公，完善各项日常管理制度，先后制定和完善了《借调人员管理暂行规定》、《财务管理制度》、《财产管理制度》、《年度休假制度》、《接待管理制度》、《计算机信息系统管理规定》、《信息化资产登记管理制度》等规范性制度，并要求严格执行。完善的制度提高本办规范管理水平，进一步促进管理规范有序。
四、力抓队伍业绩建设，提高文明创建行政效能
（一）加强领导班子建设
领导班子建设是创建文明机关的重要基础和政治保障。建设一支政治坚定、作风正派、以身作则、团结协作、无私奉献的领导班子队伍是本办创建工作的首要任务，通过加强党的建设、党风廉政建设和“凝聚力工程”建设等环节，增强领导班子的核心和战斗堡垒作用，以党建促党风，以党风带队风、作风和学风。在建设领导班子过程中，重点抓好一系列规章制度的完善和落实，如主任办公会议制度、班子议事制度、班子廉政建设制度、支委会制度等，坚持实行会议纪要、会议备忘录制度，不断加强领导班子思想、组织和作风建设，进一步增强班子的凝聚力、号召力和战斗力，为全办文明机关创建工作提供强有力的领导保证。
（二）推动区委办功能转型
推动区委办功能转型，营造优良工作氛围，提升工作业绩。推动区委办公室在组织架构、工作职能、工作方式等方面的全面转型，调整办公室主任分工，设立文稿起草组，实现机要局和秘书科部分职能整合，调整党支部支委会成员结构，增强各科室人员配备，规范办文办会办事制度和流程，初步建成办公自动化平台，创办要情专报、信息摘编等刊物，完善区域党务信息交流平台，建立区委重要议题和工作要点督查推进机制、领导批示件督查机制，完善党建工作平台，建立党支部基层联络员制度，试行以个人目标设定为核心的部门考核新机制，建立部门读书会等。通过部门功能转型，适应新形势、新要求，更好地发挥参谋助手作用，提升区委办整体工作水平，提高行政效能。
（三）增强凝聚力建设
一是关心在职干部及离退休干部。本办采取切实有效的措施，关心办公室同志及离退休干部的身体健康和家庭生活，从思想上、生活上真诚地关心每个同志，努力为同志们办实事，做好事，如坚持疗休养制度、领导“三必访”制度（即住院必访、逢病不住院3日内登门必访、直系亲属住院必访）、重要节日看望慰问离退休老同志制度。二是谈心活动。主任室每位主任固定联系本办3-4位同志，经常进行思想上交流，工作上探讨，生活上的帮助。支部加强与每位党员的思想沟通交流，配合行政领导有针对性地开展工作，摸清党员干部的
思想脉搏，努力调动各方面的积极性。
（四）加强党风廉政教育
认真贯彻中央“从源头上预防和治理腐败”的总体要求，深入开展党风廉政建设教育，不断增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变的自觉性。一是深入开展党性党风党纪教育。先后组织学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《中共闵行区委关于建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》、《闵行区公务员廉政守则（试行）》，组织观看了《贪欲之害》、《蜕变之路》、《警钟长鸣》等一系列电教片。二是建立预防职务犯罪预警机制。建立预防职务犯罪领导小组，小组成员根据工作分工，各司其职，一旦发现有苗头性问题，及时提醒，严肃警示。三是建立监督机制。在党员干部自律的基础上，我们及时健全自下而上和自上而下相结合的监督制度，进一步拓宽民主监督的渠道，充分发挥党内监督、群众监督的作用，使大家心往一处想，劲往一处使，不断提高机关工作效率。
第20篇：区委办公室规章制度
区委办公室规章制度
（一）调查研究制度
为充分发挥办公室的参谋助手作用，更好地为区委领导决策和指导工作提供服务，特制定本制度。
1.调研工作年初要制定全年调研的目标和计划，每次调研要确定调查范围和对象，参加人员，拟定调研提纲并及时做好调研报告的起草和上报工作。
2.调研的重点是全区各项工作中取得的成绩，全区阶段性中心工作实施过程中各单位创造的好做法，工作中出现的事有苗头性，倾向性的问题，区委领导和基层群众关心的热点、难点、敏感点问题；某项具体工作，具体问题和具体事件，区委领导正在考虑或将要考虑的重要工作及重大事项。
3.调研人员要坚持一切从实际出发，实事求是的思想路线，发扬吃苦精神，改进工作作风，深入基层，深入群众，虚心向群众学习向实践学习增强认识问题，分析问题的能力，提高调研报告的时效性和针对性，不断提高调查研究的水平。
（二）信息工作制度
为搞好信息工作，为省、市、区委决策提供及时准确的信息服务，特制定本制度。
一、信息例会制度
1.每周召开信息专题会。分析、研究省、市委信息刊物采编需要重点，确保和落实本周需要组织收集、编报的信息重点和题目。
2.每月召开信息分析会。分析本月信息采编中存在的问题，研究下月信息要点和采编计划及需要落实的有关措施。
3.每季度召开信息例会。各单位分管办公室领导和信息员参加，围绕本季度信息工作情况，有针对性地总结，交流各部门做好信息工作的新经验，以及要解决的问题。
4.每年召开信息工作年度会。总结本年度工作，表彰先进，安排部署下年度信息工作。
二、紧急信息报送制度
1.凡重大突出事件，重要社会动态，紧急灾情疫情以及其它重要紧急情况，各单位必须在2小时内报区委办公室。
2.对迟到、漏报、瞒报紧急重要信息的单位，要在全区通报批评，对造成不良影响和严重后果的，要追究有关领导和当事人的责任。
（三）督促检查工作制度
为进一步做好督促检查工作，确保市委、区委各项工作任务的贯彻落实，并使全区各级党委的督查工作走上经常化、制度化轨道，特制定本制度。
1.责任制度。对督促检查的事项，认真进行分解，实行量化管理，责任到人、到单位。督查工作人员明确分工，各司其职，各负其责，保证决策督查和专项查办各项目标任务的完成。
2.分流制度。对种类督促检查事项按照“分级负责，归口办理”原则，由区委办公室统筹安排，分流到有关单位办理，对多个部门共同承办的及时协调。
3.督办制度。《督促检查事项通知单》发出之后，区委办公室对承办单位事项的进展情况，要及时进行催办，对办理进度缓慢的单位，派人直接到承办单位进行督促检查，促其按期办理。
4.报告制度。及时收集各类督促查办事项落实情况，按照时限要求向区委写出专题或综合报告。
5.反馈制度。区委办公室对各单位上报的贯彻落实区委重大决策，重要工作部署的情况，要进行综合分析，及时汇总并向区委或有关领导反馈，为区委领导决策提供服务。
6.通报制度。对各单位贯彻市委、区委重大决策、重要工作部署和办理领导批示查办件的情况定期在一定范围内进行通报，表扬先进、批评后进，以推动市委、区委决策在我区的贯彻落实有及查办件按期办结。
7.评比制度。按照全区督促检查要求，认真搞好各项统计工作，每年年终对各单位开展督促检查工作情况进行一次考核评比，评出先进单位和个人，进行表彰和奖励。
（四）档案管理制度
一、档案管理范围
区委办公室档案室负责、省、市等上级文件、刊物的立卷、归档及保管、查阅工作，负责区委、区委办公室文件，区委书记办公会、区委常委会议记录、纪要的立卷、归档及管理查阅工作。
二、档案管理制度
查阅机密等级以下文件资料须持单位介绍信。
2.查阅会议记录等重要机密文件，须经主管领导（主任或副主任）批准；查阅归档文件一般不得带出档案室，特殊情况须经主管领导批准，并办理借阅登记手续。
4.档案管理人员要熟悉本部门档案情况，以利查阅；应熟悉《档案法》、《保密法》等有关法律法规，依法办公；工作调动时，应在有关领导的主持监督下，办好交接手续。
