推荐第1篇：青安岗工作总结
青安岗工作总结
青安岗>工作总结
（一）
今年是干熄焦开工投产的第一年，是困难、忙碌的一年，也是>收获、惊喜的一年。在各级领导的重视和指导下，4月份，开始了我们青安岗风风火火，热情活跃的工作。下面就对本岗今年的工作作个总结。
一、形成了干熄焦青安岗独有的行为规范，ABC行为规范。
A安全我要安全我知安全我会安全
B标准知标准会标准标准路线标准操作
C操行团结友爱爱岗敬业语言文明行为得体积极向上
干熄焦虽是一个新的集体，但在行为上做到了有特色、得体、向上。我们除了遵守操作规程和岗位规程外，还遵守了干熄焦青安岗特有的ABC行为规范。这个规范是在干熄焦开工投产初期，大家在积极，努力的工作中形成的。这也代表了干熄焦热情，向上，积极、文明的风气和风貌。
二、通过每周的>经验交流会，快速提高操作技能
干熄焦是梅山的新工艺，没有可以借鉴的经验；且干熄焦的十六名员工都是从其他作业区转岗过来的，缺乏对设备性能的了解，缺少实际操作经验。为了快速提高所有员工的操作技能，我们在作业区成立了“经验交流小组”。每周召开经验交流会，学习各组对事故的操作方法，并探讨出解决问题的最佳途径，最后以案例的形式进行总结。形成的案例，是干熄焦人自创的一笔财富，可供以后学习、借鉴之用。
干熄焦的设备多而复杂，为了尽快对各设备的性能有个了解，青安岗岗员每天在干熄炉上来回跑上几个来回。首先，对干熄焦的整体构造有个了解，从地下室到装入装置、提升机，摸清每个管道的走向。开工一个月后，大家已基本能讲出几层平台有什么样的管道，有什么样的设备。这是一个飞跃式的进步。其次，了解各独立设备的原理、功能。为了学习到设备方面的知识，岗员们不错过任何一个学习的机会。在点检做检修时，岗员加班加点跟着一起学习。
经过大家的努力，干熄焦人的整体素质提高很快，也为生产的稳定顺行奠定了扎实的基础。
三、开展自主管理，提高干熄率
干熄焦开工投产初期的干熄率统计，4月份为55%，5月份为71%。根据其他厂家的生产实践经验，当干熄率达到78%时，才可利用蒸汽进行发电。为了快速提高干熄率，为锅炉输送更多稳定的热源，我们成立了干熄焦自主管理JK小组。在活动期间岗员收集各种资料，积极投身到各项研究活动中。在大家的努力下，10月份干熄率大到了95%之高。通过这次的活动，岗员的团队精神、创新意识、质量意识、技术能力都得到了大幅的提高。
干熄焦是一个年轻的团队，是积极向上、富有朝气、充满活力的团队。他是炼焦分厂热情、文明、积极向上的代表。今年总体来说，本岗在工作上取得了不错的成绩，但仍是存在了不足。目前干熄焦已步入正轨，大家竞争、提高的意识有所淡化。针对这一不足，20**年本岗打算继续开展自主管理成果，结合各项主题活动，继续攻关，为炼铁厂各项指标的完成尽最大的力量。并努力成为炼铁厂优秀青安岗代表。
青安岗工作总结
（二）
20**年，对于某某企业都是艰难的一年。面对金融危机的严重影响，国内市场严峻的形式，某某企业团委在厂党委和上级团组织的领导下，紧紧围绕厂“减亏控亏”中心工作，切合实际，在开展青安岗活动中，坚持以“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，充分发挥青安岗在>安全生产中监督作用，坚决杜绝团员、青工安全事故。无安全事故就是为企业降本增效。20**年某某企业青安岗主要工作如下：
一、明确指导思想，加强青安岗组织建设
20**年。某某企业青安岗工作坚持以“安全第一，预防为主，综合治理”的方针为指导，紧紧围绕某某企业“重伤和工亡事故为零；杜绝重大设备事故、重大火灾、爆炸事故、重大交通责任事故、重大危险化学品事故；年千人负伤率≤3‰；职业危害监测率100%，合格率≥85%；事故隐患整治率100%”的安全目标为工作重点，以某某企业团委为总岗，在各支部设青安岗分岗，各分岗设青安岗小组，小组由组长负责，分岗设岗长，安全目标指标逐级分解，使各分岗开展青安岗工作和活动更有目的性、针对性。
二、提高安全意识，加强青工思想教育工作
从安全事故数据统计分析来看，团员、青工出现安全事故主要原因是对安全不够重视，个人的自我安全意识、安全防护能力还有待提高，有些团员、青工抱着无所谓的态度和侥幸心理，正是这样的态度和心理，使得少数团员、青工在工作生产中不能从思想上引起高度重视。因此，加强团员、青工思想教育工作是“青安岗”工作的重中之重。一方面青安岗工作要紧密结合本单位实际，制定较为详细的学习计划，有重点有步骤地组织广大青工学习安全生产法律法规及本行业、本企业安全相关规章制。同时，注重加强对青安岗岗长、岗员对如何履行青年安全监督岗职责的教育>培训。要通过组织学习培训，增长广大青工的安全知识，增强团员青年的安全意识和做好安全工作的责任感、使命感，提高履行岗位职责的针对性和时效性。另一方面借助团员青年思想活跃的特点，积极宣传贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，努力促进青工参与安全管理，时时、事事注重安全生产监督工作。各青安岗分岗可充分利用黑板报、张贴标语、警示牌等方式，加大安全知识宣传力度。对各类安全事故及时通报，认真组织小组分析，坚决做到“三不放过原则”。
三、创新工作形式，完善青安岗工作方法
随着社会、企业的发展，青安岗工作也必须在保持优良传统的基础上，不断开拓创新，适应新形势下企业安全生产需要。青安岗的建设和管理不能仅仅凭借青年团员的一腔热情，还必须依靠过硬的安全技能和管理知识做保障。某某企业团委借助某某企业环境管理体系和职业健康管理体系贯标机会，鼓励团干积极参与学习理论，通过理论结合实际使青安岗管理工作更上一个台阶。青安岗工作开展也不能盲目与闭塞，某某企业团委通过与安全环保部联合巡检的方式，加强青安岗与安全环保部信息交流，及时了解团员、青工安全生产信息，为青安岗工作开展更具针对性和目的性。
减少安全事故就是为企业将本增效，20**年某某企业团委通过努力，圆满完成某某企业安全生产目标，得到各级领导肯定。
青安岗工作总结
（三）
安全是铁路运输生产头等大事，作为一名青安岗员，我时刻警惕，严格按章作业、正规操作，干标准活、干放心活，做到自身无违章，身边无事故、无隐患。工作中做到“三勤二准”，即嘴勤、腿勤、手勤，问题找的准，办法定的准。尤其在簿弱时间、簿弱地点，作为青安岗员，就要勤跑勤看勤提醒，防患于未然。
一个合格青安岗员还要做到安全工作有的放矢。我们总结以往讨论活动的好经验、好做法，并将这些经验做法继续推广，如我段开展的安全小提示活动，把一些安全警句制作成小贴士，贴在每日必过的走廊里，时刻提醒他们要确认安全、按章操作。还有我段开展的职工家属安全寄语活动，使亲人的嘱托和叮咛时刻都在职工耳边，以此来促进职工增强安全意识。在决战四个季度安全活动结合冬运工作，成立团员、青工除雪突击队，要求每一名队员都要保持通信畅通，做到以雪为令。开展团员、青工讨论座谈会，安全签名、撰写>决心书，用表决心的方式取保全年安全生产。我想通过以上的安全活动，必定会促进职工的安全意识，提高职工的技术水平，带领我段团员、青工向实现连续第二年无重伤目标进军。
存在的问题及明年的>工作计划
由于青安杯竞赛的工作思路陈旧，工作机制不灵活，创新力度不大。面对不断加入包神大家庭的越来越多的青工，在明年更要加大青安岗的宣传，拓宽岗长的工作思路与视野。充分发挥青安岗员“前沿岗哨”作用，促进青安岗安全工作更具实效性，按照“显明醒目、规范实用、富有特色”的原则，制作青安岗温馨提示牌，达到时刻提醒每一位职工的目的。以一种无形的力量，无声地制约职工的行为，检修期间，职工严格遵守操作规程，各检修项目安全顺利。活动的开展，既进一步规范了职工的作业行为，又使团组织的凝聚力得到加强。
推荐第2篇：青安岗工作总结
干熄焦青安岗2008年度工作小结
今年是干熄焦开工投产的第一年，是困难、忙碌的一年，也是收获、惊喜的一年。在各级领导的重视和指导下，4月份，开始了我们青安岗风风火火,热情活跃的工作。下面就对本岗今年的工作作个总结。
一、形成了干熄焦青安岗独有的行为规范，ABC行为规范。A 安全 我要安全 我知安全 我会安全 B 标准 知标准 会标准 标准路线 标准操作
C 操行 团结友爱 爱岗敬业 语言文明 行为得体 积极向上 干熄焦虽是一个新的集体，但在行为上做到了有特色、得体、向上。我们除了遵守操作规程和岗位规程外，还遵守了干熄焦青安岗特有的ABC行为规范。这个规范是在干熄焦开工投产初期，大家在积极，努力的工作中形成的。这也代表了干熄焦热情，向上，积极、文明的风气和风貌。
二、通过每周的经验交流会，快速提高操作技能
干熄焦是梅山的新工艺，没有可以借鉴的经验；且干熄焦的十六名员工都是从其他作业区转岗过来的，缺乏对设备性能的了解，缺少实际操作经验。为了快速提高所有员工的操作技能，我们在作业区成立了“经验交流小组”。每周召开经验交流会，学习各组对事故的操作方法，并探讨出解决问题的最佳途径，最后以案例的形式进行总结。形成的案例，是干熄焦人自创的一笔财富，可供以后学习、借鉴之用。
干熄焦的设备多而复杂，为了尽快对各设备的性能有个了解，青安岗岗员每天在干熄炉上来回跑上几个来回。首先，对干熄焦的整体构造有个了解，从地下室到装入装置、提升机，摸清每个管道的走向。开工一个月后，大家已基本能讲出几层平台有什么样的管道，有什么样的设备。这是一个飞跃式的进步。其次，了解各独立设备的原理、功能。为了学习到设备方面的知识，岗员们不错过任何一个学习的机会。在点检做检修时，岗员加班加点跟着一起学习。
经过大家的努力，干熄焦人的整体素质提高很快，也为生产的稳定顺行奠定了扎实的基础。
三、开展自主管理，提高干熄率
干熄焦开工投产初期的干熄率统计，4月份为55%，5月份为71%。根据其他厂家的生产实践经验，当干熄率达到78%时，才可利用蒸汽进行发电。为了快速提高干熄率，为锅炉输送更多稳定的热源，我们成立了干熄焦自主管理JK小组。在活动期间岗员收集各种资料，积极投身到各项研究活动中。在大家的努力下，10月份干熄率大到了95%之高。通过这次的活动，岗员的团队精神、创新意识、质量意识、技术能力都得到了大幅的提高。 干熄焦是一个年轻的团队，是积极向上、富有朝气、充满活力的团队。他是炼焦分厂热情、文明、积极向上的代表。今年总体来说，本岗在工作上取得了不错的成绩，但仍是存在了不足。目前干熄焦已步入正轨，大家竞争、提高的意识有所淡化。针对这一不足，2009年本岗打算继续开展自主管理成果，结合各项主题活动，继续攻关，为炼铁厂各项指标的完成尽最大的力量。并努力成为炼铁厂优秀青安岗代表。
推荐第3篇：青安岗工作总结
某某企业2009年度青安岗工作总结
2009年，对于某某企业都是艰难的一年。面对金融危机的严重影响，国内市场严峻的形式，某某企业团委在厂党委和上级团组织的领导下，紧紧围绕厂“减亏控亏”中心工作，切合实际，在开展青安岗活动中，坚持以“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，充分发挥青安岗在安全生产中监督作用，坚决杜绝团员、青工安全事故。无安全事故就是为企业降本增效。2009年某某企业青安岗主要工作如下：
一、明确指导思想，加强青安岗组织建设
2009年．某某企业青安岗工作坚持以“安全第一，预防为主，综合治理”的方针为指导，紧紧围绕某某企业“重伤和工亡事故为零；杜绝重大设备事故、重大火灾、爆炸事故、重大交通责任事故、重大危险化学品事故；年千人负伤率≤3‰；职业危害监测率100%，合格率≥85%；事故隐患整治率100%”的安全目标为工作重点，以某某企业团委为总岗，在各支部设青安岗分岗，各分岗设青安岗小组，小组由组长负责，分岗设岗长，安全目标指标逐级分解，使各分岗开展青安岗工作和活动更有目的性、针对性。
二、提高安全意识，加强青工思想教育工作
从安全事故数据统计分析来看，团员、青工出现安全事故主要原因是对安全不够重视，个人的自我安全意识、安全防护能力还有待提高，有些团员、青工抱着无所谓的态度和侥幸心理，正是这样的态度和心理，使得少数团员、青工在工作生产中不能从思想上引起高度重视。因此，加强团员、青工思想教育工作是“青安岗”工作的重中之重。一方面青安岗工作要紧密结合本单位实际，制定较为详细的学习计划，有重点有步骤地组织广大青工学习安全生产法律法规及本行业、本企业安全相关规章制。同时，注重加强对青安岗岗长、岗员对
如何履行青年安全监督岗职责的教育培训。要通过组织学习培训，增长广大青工的安全知识，增强团员青年的安全意识和做好安全工作的责任感、使命感，提高履行岗位职责的针对性和时效性。另一方面借助团员青年思想活跃的特点，积极宣传贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，努力促进青工参与安全管理，时时、事事注重安全生产监督工作。各青安岗分岗可充分利用黑板报、张贴标语、警示牌等方式，加大安全知识宣传力度。对各类安全事故及时通报，认真组织小组分析，坚决做到“三不放过原则”。
三、创新工作形式，完善青安岗工作方法
随着社会、企业的发展，青安岗工作也必须在保持优良传统的基础上，不断开拓创新，适应新形势下企业安全生产需要。青安岗的建设和管理不能仅仅凭借青年团员的一腔热情，还必须依靠过硬的安全技能和管理知识做保障。某某企业团委借助某某企业环境管理体系和职业健康管理体系贯标机会，鼓励团干积极参与学习理论，通过理论结合实际使青安岗管理工作更上一个台阶。青安岗工作开展也不能盲目与闭塞，某某企业团委通过与安全环保部联合巡检的方式，加强青安岗与安全环保部信息交流，及时了解团员、青工安全生产信息，为青安岗工作开展更具针对性和目的性。
减少安全事故就是为企业将本增效，2009年某某企业团委通过努力，圆满完成某某企业安全生产目标，得到各级领导肯定。
推荐第4篇：运输队青安岗工作总结
2010年运输队青安岗工作总结
2010年我队青年安全监督岗员工作，依据《哈矿青安岗员管理办法》的总体要求切实的开展工作，要求青安岗员要认真的履行自己的职责，协助班组长落实安全生产管理制度，创建安全合格班组，协助班组长对职工进行安全教育、开展安全宣传工作、参与安全文化建设，提高职工的安全意识和安全生产技能，在日常工作中，认真做好安全隐患排查和开展“反三违”活动，能够及时制止本班组职工的不安全行为，发现重大隐患时及时组织职工必要的避险措施，遇到比较重大的危险时要走在前、干在前，如今年年初14#MT5500卡车因机械故障停在排土场边缘，因排弃段过高和车身过重造成排土场下沉，在我队领导的指挥下，我队四个运行班组的青安岗员和群监员共16人，主动担当起抢险任务，冒着排土场随时下滑的危险，对14#卡车下沉段进行围堵排弃作业，历时三天三夜使排土场在短时间内停止下沉，为我矿避免一起重大损失做出贡献。
我队青安岗员每月及时的提出安全合理化建议和填写三违隐患报告单，积极带领职工参加安全技能培训，不断提高职工的操作水平，增强职工自身安全保护能力。我队青安岗员积极参加公司工会和矿工会安排的各种业务培训，积极参加团组织和安监站开展的安全活动，监督企业提供符合国家规定的劳动
条件及按规定发放个人劳动保护用品，反映职工在劳动安全卫生方面的合理化建议，监督职工爱护并正确使用安全装置和个人保护用品，指导按章作业。
2011年我队青安岗工作，要在巩固今年工作成绩的基础上，继续发扬争取2011年的青安岗工作取得长足的进步。
哈矿运输队
2010年11月28日
推荐第5篇：青安岗
尊敬的各位领导，青年朋友们：
首先感谢上级团组织给我这样的学习、交流机会，我的发言题目是：抓隐患，促整改，我为集体企业青安岗工作做贡献。
2011年是首钢长钢公司深入落实“十二五”规划的起步之年，也是我公司改革发展，实施“三步走”发展战略，打造世界一流的长材生产研发基地的关键之年。为用实际行动为公司2011年各项生产经营任务的顺利完成多做贡献，我厂团支部按照集团公司团委要求，在厂党支部的指导下，积极开展青安岗工作，真抓实干，以实际行动为集团公司生产经营任务的完成做出了一定的贡献，我作为一名普通的青安岗岗员，在工作中能够出主意，想办法，见行动，在青年安全学习、监督、巡查、整改方面起到积极的带头作用，工作表现和成绩得到了团支部和厂部的一致肯定，现将我的一些做法和体会，向各位领导和青年朋友们作汇报，不足之处，请大家批评，帮助。
一、提高认识，做好宣传，为做好青安岗工作创造良好氛围 我所在的瑞达焦业有限公司，是首钢长钢公司的一个下属单位，自主经营，自负盈亏。贵铝改制上市后，生产任务量大幅度萎缩，厂部生产经营形势十分严峻。而没有安全保证的生产，将是不可靠的生产，一旦出了事故，企业干多少产值也补不回来损失。为此，团支部积极为行政排忧解难，主动围绕生产经营工作做文章。在厂领导的重视下，我们积极开展青安岗活动，为企业安全文明生产服好务。作为团支部支委，我积极参加支部青安岗学习、督查活动，并配合支部，组织厂团员青年，按照总公司团委要求，学习党的“十六大”精神，学习“三个代表”重要思想，在学习、巡查、整改过程，我明显感觉到，自己和厂部其他的团员青年的思想政治觉悟都得到了提高。我们团支部中的绝大多数团员青年，都是工贸公司安排就业的中铝贵州企业的厂、分公司职工子女和家属，作为集体职工，我们和贵州铝厂其他单位的正式职工相比，在很多方面还存在差距，但在工贸总公司领导的关心下，在铝工业设备厂领导的帮助下，我们在工贸公司这个大集体里，感受到了集体的温暖。我们决心在贵铝改制后的今天，为工贸的生存、改革、发展发挥自己的聪明才智，多做贡献。我作为支部的宣传委员，为搞好青安岗工作，先后不定期出了数期以安全生产、青安岗知识等主题为内容的专题黑板报，在“安全生产活动月”里张贴了宣传标语，悬挂“安全责任重于泰山”等宣传横幅，形式多样的宣传活动，扩大了宣传效果，营造了良好的青安岗活动氛围，为我厂实现全年安全责任事故为零的目标做出了贡献。
二、抓隐患，促整改，和厂部安全技术员一起做好青年职工的安全教育培训工作
大家都知道，青安岗活动宗旨是确保青工安全文明生产，确保全厂安全生产全年无安全责任事故的发生。作为团支部的支委之一，我和厂部的安全技术员一起，还承担了对团员青年们进行安全培训和安全教育的工作。这项工作说起来简单，但要把工作做细做实，做出成绩，还是很难的。
拿我们厂来说，我们铝工业设备制造厂，主要生产加工的是压力容器，体积庞大，动辄是数十吨的重量，需要人爬上十几米甚至几十米的冷凝罐等容器上进行焊接，工作强度大，技术要求高，安全生产就显得尤为重要。而在全厂72名职工中，团员有10人、青年有24人，青工比例是相当高的，在这种情况下，做好青安岗教育培训工作，防患于未然，意义十分重大。我厂生产涉及铆工、电气焊及多种特种设备、专用机具的应用，这些有不少是特殊工种，须在取得安全操作证的同时，还须取得这一特种作业资格方可上岗操作，这些特种作业人员基本上全是青年职工。厂团支部在党支部的全力支持下，积极搞好青年安全技术培训和考核工作，我和厂部安全技术员一起，作为安全巡查考核小组成员，严格培训，严格考核，用过硬的生产技术知识为保障安全生产打下坚实的基础。2003年，我厂共进行了5批特种作业人员安全教育培训，90%以上人员是35岁以下青工，其中，青年焊工17人次，电工8人次、叉车工5人次、吊车工4人次，青年安全教育培训人数约占全厂职工的1/3，共在安全督察活动中查出安全现场设备隐患13起，整改率达100%，为搞好全厂安全生产工作做出了积极贡献。
以上是我作为一名普通的青年安全监督岗岗员，在自己的工作岗位上所做的一些工作和取得的成绩，离上级团委和厂党支部的要求还有一定的距离，我将在今后的工作中，不断学习，提高自己的业务技能，努力工作，多为企业安全文明生产和取得良好的生产经营成绩做贡献。
谢谢大家。
推荐第6篇：青安岗管理办法
青年安全监督岗管理办法
为了更好地发挥青安岗的安全监督检查作用，充分调动广大青安岗员的积极性，加强青安岗工作的管理，特制定本管理办法：
一、具体要求
1、思想进步，有强烈的安全意识和责任意识；
2、努力学习业务知识，不断提高工作能力；
3、认真学习，熟练掌握三大规程、安全生产法律法规及厂里的有关安全生产规定；
4、每半年接受一次专门培训；
5、带头遵章守纪，保证安全，发挥榜样作用；
6、检查时，认真负责，细致入微；
7、检查时，客观、公正、严格，不徇私情；
8、检查中，遇到问题要敢于处理，绝不绕着走；
9、充分发挥安全监督作用，发现隐患及时汇报并协助解决；
10、自觉维护本单位安全生产的正常秩序；
11、协助和配合有关单位和人员抓好安全工作；
12、教育、帮助“三违”人员，保证身边无“三违”；
13、认真、准确、及时填写各种记录和汇报；
14、积极参加厂团委组织的总岗集中上岗活动。
二、上岗方式
1、分两种：一是跟班上岗（上班即上岗）；二是集中上岗；
2、对跟班上岗人员的要求：
（1） 精通本职工作，熟悉本单位的相关工作；
（2）对本单位的本班的所有人员、岗位、施工地点，进行检查发现问题及时向本单位领导汇报，并协助解决；
3、对集中上岗人员的要求：
（1）对全厂范围内的所有生产岗位、生产地点进行检查； （2）考核标准岗，每次至少5人； （3） 每月集中上岗不少于4次；
（4）每次检查，对存在的质量问题、安全隐患，限时整改，按规定罚款；
（5）检查中，如发现重大问题，要立即向厂调度汇报。
三、奖励和处罚
1、发现并解决重大隐患和问题的，将给予重奖并通报表扬；
2、厂团委要在共青团工作会议上对青安岗工作进行专门总结，在上岗活动中，表现优异的，推荐到上级团委或在本厂进行表彰和奖励；工作不负责任，没有很好发挥青安岗员作用的，予以通报批评或撤换。
3、青安岗员本人出现“三违”的，予以口头警告，情节严重的，开除出青安岗队伍；
四、本管理办法修改解释权归厂团委。
推荐第7篇：青安岗工作计划
工作计划
根据公司开展关于青年安全监督岗的活动。全面贯彻落实党的安全生产方针，充分发挥青年安全监督岗的哨兵作用，增强青年员工在安全生产中的自觉性和主动性。我们化验室有一下工作安排：
1.做好青安岗的宣传，由班组提出岗员候选人，经班组全体团员青年广泛讨论、民主选举，挂牌上岗。
2.对岗员进行培训：以青年员工为主体，以安全生产为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，不断提高青年员工安全生产意思，预防各类事故发生，确保企业安全生产为目的，明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利和义务，严守各项规章制度，熟知有关公司安全规程（每月一次）。
3.按团工委要求建立“四薄”、“一册”、“一单”（即青安岗活动记录薄、合理化建议登记薄、事故案例分析薄、青工安全奖惩记录薄、岗员花名册、事故隐患报告单）
4.加强安全生产宣传教育：通过黑板报广泛宣传公司各项安全生产规章制度和岗位安全操作规程。同时和反习惯性违章活动结合，提高青年员工对安全生产重要意义的认识，增强做好安全工作的紧迫感和责任感，自觉实现“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”、“我会安全”的转变。
5.开展“我的建议最棒”竞赛活动：活动内容：动员广大青年员工针对所处岗位上存在的安全隐患提出合理化建议，并设立奖项进行表彰。
6.开展“安全知识”竞赛活动：活动内容：在规定时间内以笔试方式进行安全知识考试，并设立奖项进行表彰。
7.开展安全知识竞答活动。活动内容：组织若干个对，进行知识竞答，分必答题、选答题、加分题等等，选分数高的前三名进行表彰。
8.定期组织岗位员工开展安全自查活动，及时发现安全隐患，召开安全隐患现场分析整改会，消除不安全因素，把事故解决在萌芽状态。
9.根据《遵义氧化铝青年安全监督员考核细则（实行）》选出“优秀岗员”，进行表彰。
我们秉着“安全生产、青年当先”为口号，努力实现公司“一般生产安全事故为零，一般环境污染事故为零，一次3人及以上工伤事故为零，千人负伤率小于1”的安全生产目标。充分调动青年的积极性，发挥团组织对安全的监督作用，培养青年敬业爱岗、关心集体、坚持原则等优秀品质，锻炼青年的自主管理能力，并使其活跃的参政意识得到正确有效的发挥。
推荐第8篇：青安岗管理制度
阜康气煤公司一号矿青安岗管理制度
为了更好地发挥青安岗的安全监督检查作用，充分调动广大青安的积极性，加强青安岗工作的管理，特制定本管理办法：
一、具体要求
1、思想进步，有强烈的安全意识和责任意识；
2、努力学习业务知识，不断提高工作能力；
3、认真学习，熟练掌握三大规程、安全生产法律法规及矿里的有关安全生产规定；
4、每半年接受一次专门培训；
5、带头遵章守纪，保证安全，发挥榜样作用；
6、检查时，认真负责，细致入微；
7、检查时，客观、公正、严格，不徇私情；
8、检查中，遇到问题要敢于处理，绝不绕着走；
9、充分发挥安全监督作用，发现隐患及时汇报并协助解决；
10、自觉维护本单位安全生产的正常秩序；
11、协助和配合有关单位和人员抓好安全工作；
12、教育、帮助“三违”人员，保证身边无“三违”；
13、认真、准确、及时填写各种记录和汇报；
14、积极参加矿团委组织的总岗集中上岗活动。
二、上岗方式
1、分两种：一是跟班上岗（上班即上岗）；二是集中上岗；
2、对跟班上岗人员的要求： （1） 精通本职工作，熟悉本单位的相关工作；
（2）对本单位的本班的所有人员、岗位、施工地点，进行检查发现问题及时向本单位领导汇报，并协助解决；
（3）每天升井后及时到井口信息站填写检查记录，要求每周必须查出隐患3条以上；
（4）每周由矿团委总岗对查出的隐患进行统计、整理和处理，并在矿网站上通报。
3、对集中上岗人员的要求：
（1）对全矿范围内的所有生产岗位、施工地点进行检查； （2）考核标准岗，每次至少5人； （3）每月集中上岗不少于4次；
（4）每次检查，对存在的质量问题、安全隐患，限时整改，并进行通报；
（5）检查中，如发现重大问题，要立即向矿调度汇报。
三、奖励和处罚
1、跟班上岗人员上岗津贴:井下单位每次1.5元（井下以入井考核），地面单位每次1.0元（地面单位以出勤天数考核），检查出的隐患数量每少1次罚款30元，每月由总岗统计，以填写的记录和出勤工数为准；
2、集中上岗人员每上岗1次奖励30元(岗长50)；
3、发现并解决重大隐患和问题的，将给予重奖并通报表扬；
4、矿团委要在共青团工作会议上对青安岗工作进行专门总结，在上岗活动中，表现优异的，推荐到上级团委或在本矿进行表彰和奖励；工作不负责任，没有很好发挥青安岗员作用的，予以通报批评或撤换。
5、跟班上岗人员当班时，本班组发生“三违”或重大问题时，取消当月津贴；
6、青安岗员本人出现“三违”的，取消当月津贴并按规定罚款，情节严重的，开除出青安岗队伍；
四、本管理办法修改解释权归矿团总支。
推荐第9篇：青安岗材料
今年以来，我矿团委在公司团委和矿党委的正确领导下，团结和带领广大团员青年，牢固树立“安全第
一、预防为主、综合治理”的思想，健全青安岗工作机制，加强青安岗员的责任与意识，充分发挥了青安岗的安全哨兵作用。
我矿现有**个青安分岗，岗员**人。今年以来，我们围绕安全生产工作，积极发挥团组织安全协管作用，深入开展各项主题实践活动，彰显了团组织在安全监管中的风采。
一、组织上力求本质安全，从团队管理建设上达到闭合
1、健全组织机构。为了更科学合理的加强组织管理，我矿不断充实青安岗建设，并逐步完善了团支部负责制，健全团支部职能，加强了对团员青年的管理效能，从今年年初开始，重新聘任了55名工作积极、踏实肯干的团员青年为岗员。提高了工作的针对性和有序性，不断规范了团支部的各项基础工作，从而确保了团组织的凝聚力和战斗力。
2、提升岗员素质。我们将业务能力强、精力充沛的本科毕业生扩充到岗员队伍；另一方面，由各单位推荐，将综合素质高、敬业精神好的青年人吸收到岗员队伍，用先进典型引领和带动岗员队伍。我们还定期深入基层了解支部班子成员工作状况，根据实际情况适时的调整岗长和岗员，从而保证了青安岗良好的工作作风。
3、深化阵地建设。我们着力加强“青年安全生产示范岗”的创建工作，并根据工作实际特点做好创建工作的规划、活动方案及相关的管理制度,各创建集体不仅定期开展安全
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活动，并认真开展团内身边无事故活动，向班组每位成员延伸，向周边团员延伸，不断推进“青年安全示范岗”的创建工作，在最大程度上发挥了青年安全监督岗的职能。
二、思想上追求本质安全，从责任意识教育上达到闭合
1、注重安全教育。我们以加强青年职工安全理念学习为重点，利用每周五早上的安全碰头会的时间加强对青安岗员的培训，培训内容主要有：如何提升岗员安全责任意识；现场如何监督；学习青安岗员安全生产示范岗工作条例；共青团组织工作概要；井下自救互救知识等。通过安全早会的培训，进一步增强了岗员们的业务水平和工作能力，提高了青安岗员在作业现场的安全监督检查技能，充分发挥了他们在安全生产中的“哨兵”和“安全生产示范岗”作用，为安全生产起到了积极的促进作用。
2、提升责任意识。制度的建立和执行必须符合公平性原则才会有生命力。俗话说“制度面前，人人平等”不管是谁，必须严格按制度办事，谁违背了规章制度，谁就应该受到制度的处罚。对于制度落实，一方面岗长、分岗长起带头做用，全体岗员“自觉”履行，来维护制度的执行。另一方面施行一级对一级负责，定期向本单位上级领导汇报工作，形成自我约束、相互监督的工作氛围。10月12日四点班，我们来到**队分岗，该责任区一号皮带在一次皮带跑偏滚损坏的情况下，造成皮带跑偏，为了不影响当班的生产，机修工于广海使用直滚将皮带别住，让皮带正常运行，我们发现
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后坚决停止了皮带的运行，***见皮带不能开动十分恼火，说：“如果现在不开气那么我们肯定是晚升井一个多小时，等二班人员带下来才能处理，我们不能把工作留给下一个班干。”我耐心对其解释说：“做为青安岗员看见不安全的事我就要杜绝，这么干皮带一但跑偏货洒满地不说，万一伤人谁来负责，你要有事先走吧，等跑偏滚下来了我们来处理，但绝对不能这样干违章的事。”于广海见了这样也笑了笑说：“你说的对，平时的教育，一干起活着急都忘记了，等跑偏滚下来咱们一起处理。”
3、强化激励政策。为了激励和提高广大青安岗员的积极性，我们制定并提高了考核奖励标准，将工作表现突出的优秀岗员提拔为岗长，让他们在安全工作中发挥作用。今年五月份，我们对表现优异的青安岗长、岗员及先进青安岗进行了表彰奖励，激发了他们参与安全工作的热情。在有效的激励政策下，青安岗员们以饱满的热情不折不扣地完成每次查岗工作，消除了大量安全隐患。
三、行为上促进本质安全，从深化主题活动上达到闭合
1、针对重点开展安全活动。我们号召全体青安岗员认真落实公司安全生产工作部署，以反三违为主线，积极开展安全生产月主题活动。截止到11月末，我们共组织上岗45次，共查处隐患726条，负责专人监督整改726条，经复查，整改率为100％；考问员工必知必会及青安岗员必知必会521人次，合格率在98％以上，切实增强了员工的安全意识，营
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造了安全生产的良好氛围。
2、丰富安全文化活动。针对当前煤炭市场严峻形势，引导青年以正确心态面对当前形势下的各项改革和措施，我们于7月份开展了“知企情、当先锋、做贡献”演讲比赛”，11月份，我们根据龙煤集团“安全警示教育月”的活动要求，结合我矿实际，组织全矿青安岗员和团员青年开展了“呵护生命、警钟长鸣”为主题的安全知识竞赛，使广大岗员和团员青年的安全意识、危机意识和成才意识得到了增强。除此之外，我们每个月初组织4名岗员深入到两个基层段队，对一线员工进行安全宣讲，并结合“岗位必知必会”对其进行有奖考问，1至11月，我们共组织宣讲考问40余次，发放毛巾、手套、香皂等奖品合计近千套。
3、多项措施促进活动质量。我们划分了16个安全生产责任区，明确考核标准和奖惩细则，授予青年安全监督岗员“五项权力”、“七项义务”，严格月度考核奖惩兑现，凡岗员正确行使权利、认真履行义务，为安全生产做出应有贡献的一律享受副班长待遇，凡不能正确行使权利者，按情节轻重扣除当班劳动得分的20%一80%，造成安全事故者给予严厉处分。在此基础上，我们还采取动态检查和零点夜查、班内自查和班次互查、分岗普查和总岗抽查相结合的方式，组织青安岗员开展了安全生产“五把关”活动，即要求岗员立足所在班组，严把安全学习关，严把入井关，严把工程质量关，严把现场安全监督关，严把安全确认关，确保做到岗员
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身边无“三违”、无隐患、无事故。
各位领导、同志们，以上是我们杏花矿团委在日常工作中的一些做法，在今后的工作中，我们将进一步发挥共青团组织在安全监管中的作用，以更加饱满的工作热情迎接2014年的挑战，为我矿安全发展做出我们青年人应有的贡献。
推荐第10篇：青安岗材料
111煤矿青年安全监督岗事迹材料
一、领导重视，精心组织
为抓好创建“青年安全监督岗”工作，队领导非常重视，结合本队实际，制定了2009年 “青年安全监督岗”创建规划，同时根据煤矿行业特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。优秀青年安全监督岗领导小组以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“青年安全监督岗”活动融于队务的日常工作和管理中。
二、明确思想，措施得力
我分岗以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实矿精细化管理，坚持“人文华煤、和谐华煤”为宗旨，以创建青年文明号为契机，积极开展青年安全监督岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按“优秀青年安全监督岗”的标准开展各项活动。从硬件，软件各方面落实规范化的目标管理，优化服务措施和环境，以促进工作质量效率的提高，为矿井安全生产保驾护航。
三、强化管理，树新形象
为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的青年队伍，充分体现新时代青年的特色，我们一直在“深、实、细”上下功夫。工作中我
们以青年职工的朝气与活力积极参与生产过程中出现的各种故障的排除工作，真正的干好自己的工作。日常管理中，一是狠抓业务、强化素质、树良好形象。思想决定行动，员工素质高，工作就会由被动变为主动。为更好地培养良好的工作作风，我岗实现了“无三违” 人员真正的将安全生产搞上去 。二是坚持安全生产，规范管理。我岗紧紧围绕全矿“优秀青年安全监督岗”创建活动，重视创建内涵，变创建文明为展现文明，全面加强和推进矿精细化管理，坚持从细到精细，实现我队管理中的精细化。
四、全力以赴为创建，提升文明青安岗新形象
今年是企业文化的宣贯年，为了更好地贯彻企业文化的推行宣贯，推动创建工作步伐，我岗紧紧围绕以企业文化的各项要求为重点，着力让企业文化在我队贯彻落实下去。为提升青安岗新形象，由岗长进行定期培训和检查，不断提高岗员的安全意识，防护水平，并从整体上提高和影响广大团员青年及职工的安全意识；另一方面，对领导都按惯例进行认真的检查，如青安岗台帐是否记录，岗员提出的隐患建议是否得到解决，并对现场岗员进行抽查，穿戴是否合乎标准，是否佩带青安岗标志牌，现场工作的一些安全操作常识进行提问。通过以上工作，使青安岗的管理工作做到了岗员每日的自我检查、互查，青安岗小组每周进行总结，团总支支部每月检查，通过一系列的管理工作，增强了岗员的安全意识和自我防护意识，并由此影响和带动周围职工注意安全，文明生产。
五、积极参与矿内各项活动
在搞好本职工作的同时，我岗组织人员参加矿上相关文体、文艺活动，坚持“外树形象、内抓业务”,以优秀“青年安全监督岗”为目标，全心全意打造独具特色的“青年安全监督岗”。
在青年安全监督岗过程中，我队青年岗员们立足岗位，团结合作、精益求精，扎实做好本职工作，在平凡岗位上争创出一流业绩。我们深深地感到我们的每一步成长和进步都离不开组织的关心和支持，我们将以此为契机，认真学习党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻矿精细化管理，以更好的服务开展“青年安全监督岗”创建活动，发挥青年同志的的优势，为建设和谐矿井做出积极贡献。
第11篇：青安岗工作计划
青安岗工作计划
青安岗>工作计划
（一）
根据公司开展关于青年安全监督岗的活动。全面贯彻落实党的>安全生产方针，充分发挥青年安全监督岗的哨兵作用，增强青年员工在安全生产中的自觉性和主动性。我们化验室有一下工作安排：
1、做好青安岗的宣传，由班组提出岗员候选人，经班组全体团员青年广泛讨论、民主选举，挂牌上岗。
2、对岗员进行>培训：以青年员工为主体，以安全生产为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，不断提高青年员工安全生产意思，预防各类事故发生，确保企业安全生产为目的，明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利和义务，严守各项>规章制度，熟知有关公司安全规程（每月一次）。
3、按团工委要求建立“四薄”、“一册”、“一单”（即青安岗活动记录薄、合理化建议登记薄、事故案例分析薄、青工安全奖惩记录薄、岗员花名册、事故隐患报告单）
4、加强安全生产宣传教育：通过黑板报广泛宣传公司各项安全生产规章制度和岗位安全操作规程。同时和反习惯性违章活动结合，提高青年员工对安全生产重要意义的认识，增强做好安全工作的紧迫感和责任感，自觉实现“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”、“我会安全”的转变。
5、开展“我的建议最棒”竞赛活动：活动内容：动员广大青年员工针对所处岗位上存在的安全隐患提出合理化建议，并设立奖项进行表彰。
6、开展“安全知识”竞赛活动：活动内容：在规定时间内以笔试方式进行安全知识考试，并设立奖项进行表彰。
7、开展安全知识竞答活动。活动内容：组织若干个对，进行知识竞答，分必答题、选答题、加分题等等，选分数高的前三名进行表彰。
8、定期组织岗位员工开展安全自查活动，及时发现安全隐患，召开安全隐患现场分析整改会，消除不安全因素，把事故解决在萌芽状态。
9、根据《遵义氧化铝青年安全监督员考核细则（实行）》选出“优秀岗员”，进行表彰。
我们秉着“安全生产、青年当先”为>口号，努力实现公司“一般生产安全事故为零，一般环境污染事故为零，一次3人及以上工伤事故为零，千人负伤率小于1”的安全生产目标。充分调动青年的积极性，发挥团组织对安全的监督作用，培养青年敬业爱岗、关心集体、坚持原则等优秀品质，锻炼青年的自主管理能力，并使其活跃的参政意识得到正确有效的发挥。
青安岗工作计划
（二）
目前企业青安岗工作中存在的问题有以下几个方面：
1、有些青安岗岗员对青安岗不太了解，都不知道青安岗是干什么的；
2、我公司的各青安岗的岗员越来越少，青安岗相对来日益削弱；
3、青安岗的宣传工作不到位，认为青安岗是个摆设，起不了大的作用，可有可无，岗员对青安岗的意识越来越淡薄；
4、有些青安岗的设置只是应付检查，青安岗的工作的开展得不到车间领导的认可，特别是开展活动时得不到经费支持；
5、很多青安岗的岗长不是班组的大班长，没有什么决策权，在工作中说了职工不听；
6、一些单位是自负盈亏单位，一切以生产效益为中心，在对青年职工的安全思想教育上虽然教育形式多样，但收到的效果却不甚明显。
7、受社会各种经济、文化观的影响和不良现象的冲击，使本来就具有不安于现状特点的青年人心思动，有些岗位是许多青年人不愿意从事的工作，即便从事这项工作的也大多是为生计着想，所以从不参与企业的各种活动。
8、很多单位生产任务比较重，团员青年加班、倒班、外出施工等情况比较多，集中比较困难。现在过多占用工作时间开展团的活动已不合适，很多活动时间定在临近下班的时候，或是下班之后，但问题依旧没有根本解决。有些团员青年工作了一天比较辛苦，想回家休息，有的团员青年要参加业余学习、要谈恋爱，或者家中有事要办等等，还是很难集中。生产任务重的单位可以理解，但是负荷不饱满的单位情况又如何呢？答案是，人都放走了，更难以集中。
我认为采取的对策有以下几点：
1、加强青安岗各方面宣传力度，把青安岗的各项工作都融入到生产中，以安全生产为中心，来开展青安岗工作。大胆创新，采用科学的、专业的、现代化的管理方法来优化共青团组织体系。
2、抓好青年安全工作必须积极主动地调整工作方式和工作方法，以提高时效性为主，加强正面引导，提高各种安全思想教育活动的影响力，使他们树立正确的人生观、价值观和事业观。
3、作为领导在抓安全工作时要以身作责，从细小工作中注意自己的言行，作安全工作的表率，并且时刻关心他们，了解他们的生活、工作情况和思想动态，解决他们遇到的困难，从行动上让他们感到组织的关怀和安全的重要性。
4、注重各青安岗分岗的职能作用的发挥，选拔责任心强，认真负责的青年人担任青岗岗长，赋与他们一定的权力，同时加强他们专业知识的培训，并且各岗长做到对全班组青年安全状况切实了解，安排安全放心人带安全隐患人，随时随地监控和保护他们，将联保、互保真正落实到岗位上去。利用班前时间，安排各种安全教育活动，通过典型事故案例分析，让他们自己参与进来，分析事故原因，改变以往的说教形式，避免走形式、走过场。让本人现身谈感受，以身边的人，身边的事来教育他们，感悟他们，做到从强制型向自约型转变。
5、在开展工作中我们也应针对什么样的人采取什么样的办法，应根据他们的性格特点适时开展工作，他们怎样能接受，就怎样做，最终目的是促使他们思想上达到转变。平时要结合实际情况开展好各种活动，让他们感受到企业时刻关心着他们，消除“混日子”的思想，这样才能使青工真正与企业同呼吸、共命运，共同做好安全工作，对团组织有更加好的认可。
6、团组织就必须说团员青年所想的，做团员青年所需的，而且要说通、做到，才能提升青年对团组织的认同感和需求度，进而增强团组织的凝聚力。
第12篇：青安岗工作部署
青安岗工作部署
根据公司开展关于青年安全监督岗的活动。全面贯彻落实党的安全生产方针，充分发挥青年安全监督岗的哨兵作用，增强青年员工在安全生产中的自觉性和主动性。 运输二队青安岗： 一 ·岗员选定：
由班组提出岗员候选人，经班组全体团员青年广泛讨论、民主选举，挂牌上岗。 二 ·岗员培训：
以青年员工为主体，以安全生产为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，不断提高青年员工安全生产意思，预防各类事故发生，确保企业安全生产为目的，明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利和义务，严守各项规章制度，熟知有关公司安全规程。
三 ·安全生产宣传：
通过黑板报广泛宣传公司各项安全生产规章制度和岗位安全操作规程。同时和反习惯性违章活动结合，提高青年员工对安全生产重要意义的认识，增强做好安全工作的紧迫感和责任感，自觉实现“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”、“我会安全”的转变。 岗员职权 一·岗员的权利：
（1）岗员有权建议现场带班副队长对事故隐患采取措施，限期解决。
（2）岗员有权建议带班副队长表扬奖励好人好事，批评处罚违章行为。
（3）岗员有权对监督岗工作范围内的安全文明生产情况进行检查。
（4）岗员对危及人身安全和设备安全的违章行为有权制止，并汇报有关部门。
（5）岗员有权向上级反映因行使职权而受到打击报复的情况，受理部门应实事求是地维护青年安全文明生产监督岗的权益。
二·岗员的义务：
（1）岗员有模范遵守和监督本单位贯彻执行各项安全文明生产法规的义务。
（2）岗员有对青工进行教育、执行安全文明生产各项规定的义务。 （3）岗员对违纪行为进行教育、做好思想工作的义务。 （4）岗员对模范执行国家和企业制定的各项安全生产方针、政策、规程的义务。 青安岗工作制度：
1、活动制度
（1）每月由岗长主持召开一次青年安全生产形势分析会，总结工作，制定计划，全体岗员参加。
（2）坚持本单位每周两次安全隐患排查工作，认真详细的记录检查内容分。
2、上岗制度
（1）岗员在做好本职工作的同时，应坚持每天轮岗，认真履行自己的职责。
（2）岗员上岗需佩戴“青年安全监督岗”标志，发现隐患及时排除或上报。
（3）岗员无特殊情况下，连续一个月不上岗，应免除其岗员职务。
3、汇报制度
（1）岗长应每月向本单位分管共青团工作和安全生产工作的领导、上级团组织汇报一次青年安全监督岗活动开展情况，遇到重要问题随时汇报。 （2）每月由岗长通过会议或宣传栏等形式向本单位的青年通报一次安全生产情况。
第13篇：青安岗职责
青年安全生产示范岗创建活动职责分工
一、职能部室
（一）安全生产部
1.负责核准青年安全生产示范岗（以下简称青安岗）创建集体安全生产方面的申报条件，履行申报程序；
2.负责根据青安岗创建要求，拟定安全生产方面考核细则；3.负责组织子公司安全主管部门做好青安岗创建活动的推动指导；
4.负责向青安岗创建活动领导小组和领导小组办公室报告青安岗创建集体生产安全事故等情况；
5.负责参加青安岗创建集体中期和最终考核评审工作，统计安全生产方面考核成绩；
6.负责参加青安岗创建活动工作会议，总结分析安全生产方面情况，提出改进意见；
7.负责落实青安岗创建活动领导小组和领导小组办公室交办的相关青安岗创建工作。
（二）团委办公室
1.负责根据青青安岗创建标准，做好创建集体资格审核工作；2.负责根据青安岗创建要求，拟定共青团工作方面创建考核细则；
3.负责组织各项目党群负责人做好青安岗创建活动的推动指导工作；4.负责参加青安岗创建集体中期和最终考核评审工作，统计共青团工作方面考核成绩；
5.负责参加青安岗创建活动工作会议，总结分析总结共青团工作方面情况，提出改进意见；
6.负责落实青安岗创建活动领导小组和领导小组办公室交办的相关青安岗创建工作。
二、子公司安全主管部门
（一）负责根据青安岗创建要求，核查青安岗创建集体的安全生产资格条件，并向公司安全生产部报备；
（二）负责按规定程序向公司安全生产部报告青安岗创建集体生产安全事故等情况；
（三）负责按要求做好青安岗创建活动的推动指导，组织开展青安岗创建集体沟通学习活动；
（四）负责按要求参加青安岗创建集体中期和最终考核评审工作，做好迎审准备工作；
（五）负责按要求参加青安岗创建活动工作会议，落实各项会议要求；
（六）负责落实上级交办的相关青安岗创建工作。
三、分公司和管理部
（一）安全主管部门
1.负责按要求组织本单位集体做好青安岗创建申报工作，审核安全生产资格条件；
2.负责按规定程序向子公司安全主管部门报告青安岗创建集体生产安全事故等情况；
3.负责对青安岗创建集体安全生产工作进行技术指导，排查隐患（问题），提出整改措施，做好落实监督；
4.负责按要求参加青安岗创建集体中期和最终考核评审工作，指导创建集体做好安全生产方面汇报材料、基础资料等准备工作；
5.负责按要求参加青安岗创建活动工作会议，落实各项会议要求；
6.负责落实上级交办的相关青安岗创建工作。
（二）团支部
1.负责按要求组织本单位集体开展青安岗创建申报工作，做好申报资格审核；
2.负责指导青安岗创建集体开展创建活动，做好推动与监督工作，组织开展青安岗创建集体沟通学习活动；
3.负责按要求参加青安岗创建集体中期和最终考核评审工作，组织创建集体做好共青团方面工作检查材料等准备工作；
4.负责参加青安岗创建活动工作会议，落实各项会议要求，完成上级交办的相关青安岗创建工作。
四、青安岗申报集体
（一）负责按要求做好青安岗创建申报工作，如实填报申报内容；
（二）负责按规定程序向管理部报告本单位生产安全事故等情况；
（三）负责按照青安岗考核指标落实相关工作内容，填写基础资料，定期开展自查、自评、自改；
（四）负责组织所属员工学习掌握青安岗创建要求，普及安全生产知识，提高安全操作技能；
（五）负责开展安全生产技改技革、安全文化建设、安全生产标准化建设活动，不断完善安全生产工作。
（六）负责参与青安岗评审互查，做好相关迎审工作；
（七）负责参加上级组织开展的青安岗工作会议、座谈、培训、竞赛活动；
（八）负责落实上级交办的相关青安岗创建工作。
（九）负责建立青安岗创建集体成员档案，制定年度创建计划与措施，针对集体特点开展相关安全教育、文化、竞赛活动，并做好记录。
（十）负责每季度向党支部汇报创建工作开展情况，进行季度自查、整改，并做好相关记录。
第14篇：青安岗管理办法
为了更好地发挥青安岗的安全监督检查作用，充分调动广大青安岗员的积极性，加强青安岗工作的管理，特制定本管理办法：
一、具体要求
1、思想进步，有强烈的安全意识和责任意识；
2、努力学习业务知识，不断提高工作能力；
3、认真学习，熟练掌握三大规程、安全生产法律法规及矿里的有关安全生产规定；
4、每半年接受一次专门培训；
5、带头遵章守纪，保证安全，发挥榜样作用；
6、检查时，认真负责，细致入微；
7、检查时，客观、公正、严格，不徇私情；
8、检查中，遇到问题要敢于处理，绝不绕着走；
9、充分发挥安全监督作用，发现隐患及时汇报并协助解决；
10、自觉维护本单位安全生产的正常秩序；
11、协助和配合有关单位和人员抓好安全工作；
12、教育、帮助“三违”人员，保证身边无“三违”；
13、认真、准确、及时填写各种记录和汇报；
14、积极参加矿团委组织的总岗集中上岗活动。
二、上岗方式
1、分两种：一是跟班上岗（上班即上岗）；二是集中上岗；
2、对跟班上岗人员的要求：
（1） 精通本职工作，熟悉本单位的相关工作；
（2）对本单位的本班的所有人员、岗位、施工地点，进行检查发现问题及时向本单位领导汇报，并协助解决； （3）每天升井后及时到井口信息站填写检查记录，要求每周必须查出隐患3条以上；
（4）每周由矿团委总岗对查出的隐患进行统计、整理和处理，并在矿网站上通报。
3、对集中上岗人员的要求：
（1）对全矿范围内的所有生产岗位、施工地点进行检查； （2）考核标准岗，每次至少5人； （3） 每月集中上岗不少于4次；
（4）每次检查，对存在的质量问题、安全隐患，限时整改，按规定罚款，并在矿网站上通报；
（5）检查中，如发现重大问题，要立即向矿调度汇报。
三、奖励和处罚
1、跟班上岗人员上岗津贴每次5元，检查出的隐患数量每少1次罚款50元，每月由总岗统计，以填写的记录和出勤工数为准；
2、集中上岗人员每上岗1次奖励50元；
3、发现并解决重大隐患和问题的，将给予重奖并通报表扬；
4、矿团委要在共青团工作会议上对青安岗工作进行专门总结，在上岗活动中，表现优异的，推荐到上级团委或在本矿进行表彰和奖励；工作不负责任，没有很好发挥青安岗员作用的，予以通报批评或撤换。
5、跟班上岗人员当班时，本班组发生“三违”或重大问题时，取消当月津贴；
6、青安岗员本人出现“三违”的，取消当月津贴并按规定罚款，情节严重的，开除出青安岗队伍；
四、本管理办法修改解释权归矿团委。
第15篇：青安岗手册
青年安全监督岗管理手册
总
则
第一条：为充分调动青年的积极性，发挥青年对安全生产的监督作用，有效促进企业生产管理工作的顺利开展，培养青年爱岗敬业、关心集体、坚持原则、敢于斗争等优秀品质，锻炼青年的自主管理能力，特制定本管理手册。
第二条：青年安全监督岗自始至终由公司各级党政部门具体领导与管理，各监督岗在其职责范围内独立的开展安全监督活动。 第三条：青年安全监督岗依据国家安全生产的方针、政策、法令、规程、条例及公司有关安全方面的规定开展安全监督工作。 第四条：青年安全监督岗的具体任务是：
1、配合项目部贯彻执行党的安全生产方针，确保在安全的前提下，完成和超额完成生产计划。
2、利用总岗集中和分岗岗位(在本职岗位开展监督)相结合的形式监督检查生产中的不安全因素，开展“三违”治理，排除安全隐患，制止不规范操作行为，及时反映和查处生产中的事故隐患和违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。
3、利用一切宣传形式，宣传国家安全法令，普及安全知识，教育青工养成规范操作、遵章指挥、按章作业、遵守劳动纪律的好习惯。
4、及时分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。
5、推广安全生产经验，表彰安全生产典型。第一章、青年安全监督岗组织机构
第五条：根据安全生产需要，各项目部设立青年安全监督岗总岗；有生产任务的工区、班组设立青年安全监督岗分岗。
第六条：为加强青年安全监督岗的领导，由公司团委书记直接领导青年安全监督岗工作，各项目部团支部负责日常青年安全监督岗工作，每个青年安全监督岗分岗设岗长l人，岗员人数根据现场情况自行确定。
第七条：青年安全监督岗可以聘请单位党政领导担任名誉岗长，也可以聘请工程技术人员、安检部门的领导或经验丰富的老工人担任青年安全监督岗的技术顾问。
第八条：青年安全监督岗要充分调动外协队伍青年的积极性，根据项目实际情况选拔优秀的外协队伍人员参与到青年安全监督岗工作当中。
第九条：分岗岗长由岗员选举产生，每届任期一年，可连任。各监督岗岗长不定期对各分岗进行考核，对不称职或有特殊情况需要更换的岗长和岗员，总岗有权随时调整。
第十条：岗长在党、政部门的领导下，负责领导青年安全监督岗的全面工作，参加青年安全监督岗的有关会议，负责落实青年安全监督岗的各项制度，组织召开青年安全监督岗会议，传达上级指示和完成交办任务，研究、部署、总结、汇报工作，表彰先进，推广经验，关心岗员的思想、工作、学习，充分发挥岗员作用，
2 使青年安全监督岗经常地、深入地、持久地开展工作。 第二章青年安全监督岗岗员
第十一条：青年安全监督岗岗员人数应根据需要而定，每个分岗一般为2—6人，达到班班有岗员。青年安全监督岗岗员由35周岁以下的青年职工担任。
第十二条：青年安全监督岗员的产生，在党支部的领导下，由团支部提出候选人，经项目部全体团员、青年广泛讨论、民主选举，报总岗审批产生，每年改选一次。选举前要宣传岗员条件，以便严格掌握；选举后要在职工中宣布岗员名单及岗员权利，使职工了解岗员并尊重岗员，自觉地接受监督。
第十三条：青年安全监督岗岗员必须符合下列条件：
1、热爱安全监督工作，工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，办事公道，大公无私，能严格要求自己，安全第一思想牢固，在安全生产中起模范带头作用。
2、明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利与义务，带头宣传、执行党的安全生产方针，带头执行公司安全规程、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于同一切不坚持安全生产的人和事作斗争。
3、具有初中以上文化程度，35周岁以下青年员工，有一定生产实践经验，经过一定的安全培训，熟知有关生产施工安全规程、作业规程和操作规程，有独立工作和排除生产故障的能力。第十四条：青年安全监督岗岗员的权利
3 l、在工作现场发现事故隐患，严重威胁职工安全时，有权停止作业，撤出人员。
2、有权当场制止违章指挥和违章作业的任何人和事。
3、有权批评制止违反劳动纪律的人，对制止不服从者有权报告有关部门进行处理。
4、有权揭发不安全因素和反映事故隐患；有权向有关部门建议追查处理重大事故及其责任者。
5、有权持证检查各种要害部门的安全设施和值班情况。
6、对处理事故隐患不及时和严重违反安全技术规定的，有权越级上告。
7、在青年安全监督岗内有选举权、被选举权，有批评和发表意见的权力。
8、有权向有关部门建议表彰奖励在安全工作中做出成绩的青工。
第十五条：青年安全监督岗岗员的职责
1、在党团组织和岗长的领导下，认真履行岗位职责和安全生产责任制，负责当班的安全生产工作，当班如有违章或出现不安全因素应立即采取措施进行处理，下班后向值班人员和岗长汇报。
2、在生产中对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律者，不留情面，敢说敢管敢抓，大胆进行批评教育，劝其不听者报告安检部门处理。
3、监督所在项目部执行安全生产管理制度，对安全工作积极提出合理化建议。
4、做到“三遵、三无、三带头”。三遵：遵章作业、遵章指挥、遵守劳动纪律；三无：岗员身边无违章、无工伤、无事故；三带头：带头宣传和实践“本质安全珍爱生命”安全理念，带头遵守安全法律、法规，带头规范操作行为，上标准岗、干标准活。
5、协助本单位了解青工的思想情况，宣传党的安全生产方针和有关安全规程、技术知识。在班前、班中、班后和安全活动时间内，协助项目部开展好隐患预想工作，提出不安全问题、预防事故办法及注意事项。
6、及时总结宣传在安全生产中涌现的典型事例、先进集体和个人，经常分析安全形势，向有关领导提出分析报告。
7、积极参加业务培训，学技术、钻业务，不断提高自己的业务水平，增强自身保安能力，在实践中不断丰富安全生产的经验，当安全生产的哨兵。
第三章青年安全监督岗工作制度
第十六条：青年安全监督岗活动制度
1、青年安全监督岗总岗长参加项目部生产调度会及有关安全办公会议，主动向党政和安检部门汇报工作。做到对活动开展情况每月一总结、一安排，每半年进行评比表彰。
2、各青年安全监督岗要坚持每旬一学习、一汇报、一检查、一公布，每月召开一次安全形势分析会，每季召开一次岗员会，总结经验，研究工作，制定计划。
3、青年安全监督岗分岗长参加工区有关生产、安全方面的会议，
5 岗员要参加事故分析会。
4、各青年安全监督岗必须设立活动园地，建立“四簿”、“一册”、“一单”(即青岗活动记录簿、合理化建议登记簿、事故案例分析簿、青工安全奖惩记录簿、岗员花名册、事故隐患报告单)。第十七条：青年安全监督岗上岗制度
l、青年安全监督岗采用集中上岗与岗位上岗相结合，以岗位上岗(岗员在本职岗位发挥作用)为主要形式，在生产中发挥安全监督检查作用。
2、岗员上岗以查“三违”、查事故隐患、查不安全因素、监督安全生产和施工质量为主。对查出的问题能处理的当场处理，不能处理的应及时向有关职能部门汇报。
3、岗员连续一个月不上岗(特殊情况例外)，或者连续三个月内，每月上岗不足15次者，在大会上宣布除名，除名岗员报上一级岗组织备案。
4、岗员上岗必须佩戴岗员袖标，岗员袖标由所在项目部自行定制。
第十八条：青年安全监督岗汇报制度
l、岗员下岗后要及时把当班的安全情况填入记录簿，并向总岗汇报，总岗及时把情况反映给安检部门。
2、岗员汇报必须做到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清；二是把事故隐患、不安全因素、地点、处理与否、向谁报告填写清。
3、集中上岗查出的问题，由组织者填写记录簿，总岗以岗报的形式将查岗情况通报相关部门；对于查出问题未能解决的，总岗填写事故隐患通知单，通知隐患单位限期解决，并报送安检部门及有关领导。
4、岗员上岗若发现直接危害职工生命财产安全的事故或隐患，应立即向当项目领导汇报，并立即处理解决。
5、青年安全监督岗每周向总岗综合汇报一次活动情况，总岗每月向项目行政及安质部门汇报一次工作，每季度向公司团委汇报一次活动情况。
第十九条：青年安全监督岗培训制度
1、为了提高岗长和岗员的工作能力，使他们掌握安全知识，各级团组织要高度重视岗长、岗员安全知识和技术知识的教育，加强领导，不断提高青岗组织的战斗力。
2、各项目团支部要坚持举办青岗岗员培训班，强化安全品行习练，保证岗员每季度至少参加培训一次，未经培训的岗员不得上岗。
3、培训工作由各团支部协调项目部安质部门组织开展。
4、采取以会代训的办法进行经常性的学习。
5、培训内容：上级有关安全生产的文件、指示、指令、本条例以及有关技术知识、质量标准和安全生产形势报告。
6、师资：聘请公司及项目领导、工程技术人员及有丰富实践经验的老工人授课。
7 第二十条：青年安全监督岗奖励制度
l、为进一步调动广大青工参加青年安全监督岗活动的积极性，充分发挥岗员在安全生产中的作用，对在青岗活动中做出成绩的优秀青岗长、优秀青岗员，各单位要及时进行表彰奖励，对工作不负责任、不履行岗员职责和权利造成危害的给予处罚。
2、奖励和处罚标准以各单位团支部与所在单位签订的《安全包保责任书》为准，各团支部结合各项目实际情况，协调党政领导做好标准的制定与奖惩的落实。
3、各级青岗组织要积极主动地开展有利于促进安全生产、推动青岗活动的各种竞赛活动，竞赛必须善始善终，竞赛结束及时进行表彰奖励。
4、公司团委每年总结表彰一次在青岗活动中涌现出来的“优秀青年安全监督岗岗员”、“优秀安全青年监督岗”。
5、对岗员违章作业、违章指挥、违反劳动纪律、不秉公办事，除按《安全包保责任书》规定给予罚款外，要视其情节，分别给予除名和其他纪律处分。第四章附则
第二十一条：本条例若与上级有关文件、有关安全规定有抵触的，按上级规定执行。
第二十二条：本条例解释权属公司团委，适用于公司青岗组织和全体岗员。
第二十三条：本条例自2009年4月20日起执行。
第16篇：小结青安岗
青安岗小结
2003年已静静地过去，慢慢地又迎来了新的一年。在来年，我将更努力地工作与学习，掌握更多的技能知识，并更好地完成上级下达的各项工作任务。
记得刚进厂的时候，第一个工作就是三级安全教育——公司级、分厂级、工段级；这时我就意识到了在广钢里安全工作是多么的重要。之后，安全工作转向“青安岗”，这是一个专为青年员工及刚进厂员工设立的安全工作小组。其主要任务是提高青年员工的岗位安全意识，抓好岗位安全工作，定期检查员工的安全工作情况，并对周围的不安全因素提出建议。
经过两年的工作，我成为了理化中心青安岗的一个分组的组长，因而对安全工作就更为重视，并将安全工作落到实处。
03年里，在我本职的电工工作岗位上，每次下站工作前，都穿戴好劳保用品如：劳保服、绝缘鞋等，同时戴上电工上岗证，并检查所使用的工具的绝缘是否良好。由于厂内的交通比较繁忙，为避免发生交通事故，开摩托车都时刻注意路面的任何情况，虽然路程并不远，但安全驾驶也要铭记在心中。
下站后、工作前，先视察周围是否存在不安全因素，一但发现危险情况解决后才能进行检修。工作时严格遵守电工的操作规程，设备断电后要在开关处挂“有人工作，禁止合闸”警示牌，做到谁挂牌谁摘牌；虽然已断电挂牌，但也要认真验电，将对可能来电的线路用胶布包好，才开始检修。
在检修生产设备时，除做到上述所讲事项与更换损坏的电气元件外，还认真检查设备的其他地方是否存在不安全因素如：是否积聚灰尘杂物、电线是否老化、绝缘情况是否下降、设备的接地接零保护线是否稳固、外壳是否完好无损，发现一项就整改一项，自己能解决的就解决，不能解决的就报告上级，从其他途径或其他人帮忙解决。检修完毕也要使用者验收认可后才离开。
而检修照明设备时也一样遵守电工的操作规程，认真做到相线后接开关再到灯具再到零线的原则，尽量避免一个开关控制多个的灯具，对不正常工作的灯具要及时更换。在安装插座时，做到“左零右相”的原则，并留一定长度的电线，以备下次检修之用。
第17篇：青安岗工作制度
公司团委青年全文明生产监督岗工作条例
第一章 总则
第一条 为了进一步落实“安全第
一、预防为主”的方针，充分发挥团员、青年在安全文明生产中的作用，根据安全文明生产双达标工作规划和团委工作安排，特制定“青年安全文明生产监督岗”条例。
第二条 “青年安全文明生产监督岗’”组织机构是由先进青年组成的群众组织，是党、政、工、团齐抓共管，保证企业搞好安全文明生产的有效途径。
第三条 “青年安全文明生产监督岗”的工作任务是： （1）遵照“安全第
一、预防为主”的工作方针，广泛开展对青工安全文明生产教育，强化安全文明生产意识。
（2）经常向各级领导提出安全文明生产等方面的意见或建议，为领导当好参谋。
（3）组织青年对其单位安全文明生产情况进行监督检查，及时纠正各种违章、违纪行为。
第四条“青年安全文明生产监督岗”依据《电业安全工作规程》和有关安全文明生产制度和本条例开展工作。
第二章 组织机构
第六条“青年安全文明生产监督岗”由公司团委直接领导，并在安全质量部指导下开展工作。
第七条“青年安全文明生产监督岗”设总岗和分岗两级，总岗长由公司团委书记担任，分岗长由各团支部书记担任。各单位设相应的
1 监督岗和监督员。
第八条 公司团委特聘请生产副经理、总工程师和安质科科长为业务顾问。各团支部可聘请各单位党政领导、安全专责为“青年安全文明生产监督岗”活动顾问。
第九条 设岗的单位要有设岗标志，青年安全文明生产监督岗、监督员的标志由公司团委按局要求统一制作。
第十条“青年安全文明生产监督岗”成员每年根据工程情况进行调整。
第三章 工作制度
第十一条“青年安全文明生产监督岗”必须坚持以下制度； （1）汇报登记制度；
分岗在汇报登记簿上，将检查情况认真登记，并及时向单位及质安科等有关部门汇报。
监督员成员每月至少检查文明生产活动一次，各分提出合理化建议每月不少于一条。
（2）查岗制度
总岗不定期，分岗每月两次查岗，并及时将查出的问题汇报落实到有关单位和部门。
（3）总结制度：
分岗每季度、总岗每半年总结安排一次工作，并进行书面汇报。
总岗每年对分岗进行—次考核、评比，每年对先进分岗、岗员进行表彰奖励一次。对成绩突出者，提交行政部门按规定予以奖励。
第四章 监督岗职权
第十二条“青年安全文明生产监督岗”岗员的权利；
（1）岗员有权建议现场行政领导和有关部门对事故隐患采取措施，限期解决。
（2）岗员有权建议行政职能部门表扬奖励好人好事，批评处罚违章行为。
（3）岗员有权对监督岗工作范围内的安全文明生产情况进行检查。
（4）岗员对危及人身安全和设备安全的违章行为有权制止，并汇报有关部门。
（5）岗员有权向上级反映因行使职权而受到打击报复的情况，受理部门应实事求是地维护青年安全文明生产监督岗的权益。
第十三条“青年安全文明生产监督岗”岗员的义务：
（1）岗员有模范遵守和监督本单位贯彻执行各项安全文明生产法规的义务。
（2）岗员有对青工进行教育、执行安全文明生产各项规定的义务。 （3）岗员对违纪行为进行教育、做好思想工作的义务。 （4）岗员对模范执行国家和企业制定的各项安全生产方针、政策、规程的义务。
第十四条 总岗长应经常参加公司内有关安全文朗生产方面的 会议，汇报各岗位监督情况，提交有关部门参考，并视各岗位监督情况给予奖罚。及时掌握全公司安全动态，布置各岗位监督重点。
第18篇：青安岗工作制度
凯乐公司青安岗工作条例
第一章 总则
第一条 为了进一步落实“安全第
一、预防为主”的方针，充分发挥团员、青年在安全文明生产中的作用，根据集团公司文件精神和公司需要，特制定“青安岗工作条例条例”。
第二条 “青安岗”组织机构是由先进青年组成的群众组织，是党、政、工、团齐抓共管，保证企业搞好安全文明生产的有效途径。
第三条 “青安岗”的工作任务是：
（1）遵照“安全第
一、预防为主”的工作方针，广泛开展对青工安全文明生产教育，强化安全文明生产意识。
（2）经常向各级领导提出安全文明生产等方面的意见或建议，为领导当好参谋。
（3）组织青年对其单位安全文明生产情况进行监督检查，及时纠正各种违章、违纪行为。
第二章 组织机构
第六条“青安岗”由公司团委直接领导，并在安全技术部指导下开展工作。
第七条“青安岗”设总岗和分岗两级，总岗长由公司团委书记担任，分岗长由各团支部书记担任。各单位设相应的监督岗和监督员。
第八条“青安岗”成员每年根据工程情况进行调整。
第三章 工作制度
第十一条“青安岗”必须坚持以下制度； （1）汇报登记制度；
分岗在汇报登记簿上，将检查情况认真登记，并及时向单位及安全技术部等有关部门汇报。
监督员成员每月至少检查文明生产活动一次，各分提出合理化建议每月不少于一条。
（2）查岗制度
总岗不定期，分岗每月两次查岗，并及时将查出的问题汇报
1 落实到有关单位和部门。
（3）总结制度：
分岗每季度、总岗每半年总结安排一次工作，并进行书面汇报。
总岗每年对分岗进行—次考核、评比，每年对先进分岗、岗员进行表彰奖励一次。对成绩突出者，提交行政部门按规定予以奖励。
第四章 监督岗职权
第十二条“青安岗”岗员的权利；
（1）岗员有权建议现场行政领导和有关部门对事故隐患采取措施，限期解决。
（2）岗员有权建议行政职能部门表扬奖励好人好事，批评处罚违章行为。
（3）岗员有权对监督岗工作范围内的安全文明生产情况进行检查。
（4）岗员对危及人身安全和设备安全的违章行为有权制止，并汇报有关部门。
（5）岗员有权向上级反映因行使职权而受到打击报复的情况，受理部门应实事求是地维护青年安全文明生产监督岗的权益。
第十三条“青安岗”岗员的义务：
（1）岗员有模范遵守和监督本单位贯彻执行各项安全文明生产法规的义务。
（2）岗员有对青工进行教育、执行安全文明生产各项规定的义务。 （3）岗员对违纪行为进行教育、做好思想工作的义务。 （4）岗员对模范执行国家和企业制定的各项安全生产方针、政策、规程的义务。
第十四条 总岗长应经常参加公司内有关安全文朗生产方面的 会议，汇报各岗位监督情况，提交有关部门参考，并视各岗位监督情况给予奖罚。及时掌握全公司安全动态，布置各岗位监督重点。
第19篇：青安岗小结
我岗以创建青年文明号为契机，积极开展青年安全监督示范岗的创建活动，立足岗位，有计划，有步骤，扎扎实实的按优秀青年安全监督示范岗的标准开展各项活动。工作期间，严格遵守管理规章制度，在干好本职工作的同时还不断坚持学习“三个代表”重要思想，认真贯彻党的十八大精神，提高自身修养，已适应青安岗员的基本要求。
一、分工明确。根据青安岗创建规划，将项目部青年团员分组，然后进行具体分工，每组并指定一个组长负责本组的日常工作安排和督促工作。
二、制度规范化。根据实际制定青安岗实施细则，要求每位岗员必须按照细则去处理每一件事。
三、巡视检查。为了能在工程施工过程中避免安全事故的发生，使工程安全高效的开展，强调工人高空作业时一定要佩戴安全带，做到“安全第一”的施工理念。每周将巡视过程中发现的安全隐患进行高度提醒并且一一解决，杜绝一切安全事故。
第20篇：10月份青安岗会议
青安岗考核会议
时间：10月26日
参会人员：工区领导班子，班组长，团支部主要成员 会议主持人：王宪臣
会议主题：10月份青安岗考核 会议议程：
1、党支部书记王宪臣对10月份职工及各班组、青年的工作表现进行了汇报。
2、与会人员发表自己的意见
3、对员工的表现进行打分，各班组长及分管领导进行商讨。商讨的依据是出勤率，学习态度，奖罚情况等
4、成员及领导班子对各青年安全岗本月的表现进行汇总，根据青年的安全生产、遵章守纪、学习情况等，结合四型员工和优秀班组，对各岗位打分。
5、根据得分，评选出青年安全示范岗，为王孝迎组 :方华
快掘队
2015年10月26日
