推荐第1篇：作风整顿总结报告
诚信建设年作风整顿总结报告
2月1日下午，成山分局全体干部职工召开了成山分局作风整改暨诚信建设年活动动员大会，与会人员认真听取了王局长的讲话，听了讲话之后，我深受感触。回顾一下去年的各项工作，在取得一定成绩的同时也存在着许多不足，现就自己作风整顿总结报告如下：
一、存在的突出问题：
1、政治思想上有差距。
我对建设有中国特色社会主义，对党的路线、方针、政策是坚定拥护，但是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，指导思想做得不够。平时认为只要政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，没有把自身工作同共产主义联系起来。在政治思想上学习不够，对党和国家的一些重要精神和政策不留意不关注，也没有认真的学习和领会，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，缺乏政治的敏锐性，特别是在工作中，由于认为自己只是一个小小的科员，所以看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题解决问题，不利于自身工作的提高。
2、深入学习上有差距。
在平时的工作中，我虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。
3、工作作风上有差距。
有自我满足情绪，只安于表面，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。工作作风和工作热情还不能很好的适应形势发展的要求，安于现状，工作争创一流业绩的意识不强，不能够很好的创造性地开展工作，需要进一步增强事业心和责任感。
4、创新意识上有差距。
对新知识、新技术的学习上热情不够。没有高标准、高目标要求，只求过得去，不求过得硬，还有待于进一步加强学习，提高业务工作能力。主要是认为只要目标任务完成了，工作目标就实现了，导致开拓创新思路不宽、工作积极性不高，工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
二、产生问题的根源：
1、先进性标准不高，认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，领导怎么说就怎么做，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。
2、在工作中，总觉的自己只要完成本职工作，不出问题，就满足了，本职以外的、领导不安排的不管不问，有与己无关的思想。工作干劲没有持久性，开拓创新、锐意进取的意识不强。
3、业务用的着就学一点，用不上的就敷衍且学的不牢、理解的不透，钻的不深，不愿过多过深地去研究业务，有满足于一般的思想。
4、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题
不作深层次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力
三、改进措施：
1、要更一步加强政治学习，使自己的理论知识更加系统化、全面化，努力提高自己的政治修养和道德水平。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、认真学习党的基本理论知识，尤其要学深、学透“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，并在实践中加强党性修养锻炼，不断增强政治敏锐性和鉴别力。要树立良好的学风，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和科学发展观，把学习能力转化为工作能力，用马克思主义的立场、观点和方法认识问题、解决问题，坚持以人为本，科学统筹发展。要以学立德、以学明智、以学促行，使自己不断提高政治修养。
2、加强个人的业务水平、提高自身修养，不断学习业务知识，把学习当成自己的终身事业。从理论上充实自己，武装自己，使之更好的用于实践中去。在工作上，时刻以党员的标准衡量和要求自己的言行，注意加强政治修养，进一步提高自己的党性认识。平时随时加强自己的业务学习，向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，努力丰富自己、充实自己、提高自己。只有不断的加强学习，不断提高自己的工作能力，才能更好地开展工作。
3、加强批评与自我批评，虚心向优秀党员同志学习，保持优良的工作作风和品质。自觉地以“三个代表”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，
更好地为人民服务。坚持在实践中锻炼自己，在工作中，努力做到迎难而上，排难而进，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，从全局的高度分析和判断问题，根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，不断完善和提高自己。
通过扎实有效的整改工作，切实解决好自己在思想、组织、作风以及工作中存在的突出问题，使这次作风整顿活动成为人生的一个“加油站”、接受教育的大课堂，使自己不断强化学习意识，更好地服务。每总结一次就是一次进步，每一次进步都是在不断的反复总结经验或得失中得以提高。每一次总结都是在促使我们查找自身不足的同时，结合自己好的工作经验，为新一轮的工作顺利进行做更好的铺垫。在今后的工作中，我将进一步增强责任意识，开拓创新，提高工作标准，尽职尽责，在平凡的岗位上创造一流的工作业绩，达到自己在思想上有明显进步、政治上有明显提高、纪律上有明显增强、作风上有明显改进，使自己的素质与诚信建设相适应，行动上与诚信建设合拍，真正把诚信建设的要求体现在行动上，落实到工作中。以上整改措施，一经制定立即行动，马上实施，并长期不懈地坚持一贯，决不间断，请领导和同志们今后监督实现。
推荐第2篇：作风整顿总结报告
作风整顿总结报告
我公司根据上级文件精神，严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定中的党员谈话活动，上下高度重视，周密安排，严格对照活动要求，通过积极主动地学习，在创新意识、大局意识、责任意识、服务意识和廉政意识五方面深入检查，深挖思想根源，研究改进办法，制定并落实整改措施，把工作的着力点放在解决突出问题上，保证了作风整顿活动的顺利开展。为更好地贯彻活动精神，保证各个环节落到实处，特在公司内部对作风整顿活动开展情况进行总结，以查漏补缺，积极探索建立作风建设长效机制。现将情况汇报如下：
一、加强宣传，提高认识
为开展好这项活动，我公司成立了由经理任组长的干部队伍作风建设集中检查整顿活动领导小组，并下设办公室。由各科室抽调人员组成，负责通报、监督活动的进展情况。
经理就作风整顿活动开展作了重要讲话，从开展作风整顿的紧迫性、必要性及活动要求、活动安排等方面讲了切实可行的意见。强调要学得细，查得实，改得快。
各科室根据本室的实际，对照实施方案，积极进行思想宣传。积极营造氛围，通过悬挂标语、开辟“作风整顿”学习专栏、制发工作简报等形式创设浓厚氛围。
二、加强学习，精神警醒
第一阶段把学习作为首要任务，边学习，边思考，边对比，边领会。我公司制定了 “作风整顿”学习计划，进行集中学习，重点学习作风整顿内容，由公司领导班子成员主讲，严肃工作纪律，签到、记录，结合科室为单位分散学习，保证了整顿学习活动人员、时间、内容和效果的落实，“三个结合”抓好学习要求，即：一是作风整顿与思想作风改造相结合，记好笔记，写好心得，做好剖析。二是作风整顿与第一要务相结合，把作风整顿活动和做好当前工作紧密结合起来，改进作风，提高水平，创新方法。三是作风整顿与“树正气、讲团结、求发展”、“为民、务实、清廉”主题教育。针对县委作风整顿的主要内容，组织党员干部认真开展个自查活动，撰写了个人作风建设分析材料，从思想、学习、工作、生活等方面深入分析，指出了存在的问题，诸如主动意识差，缺乏创新意识，与其他部门协调、交流少，车辆使用效率低。为基层服务考虑不周，学习意识较淡薄等问题，提出了切实可行的建议。明确用强烈的责任感有计划、创造性地开展工作，合理地利用各种资源，加强沟通，强化责任，提高效率。
四、征求意见，有效解决
我公司为扎实开展这项活动，印发了《征求意见表》和调查问卷，采用书面形式征求职工意见，并对群众意见进行了整理，针对这些意见和建议，
公司领导班子召开了专门会议，认真梳理和分析这些意见和建议，查摆存在的问题，分析问题存在的原因。会后，对所提意见中能给予答复的当即予以答复。意见中提到的长期存在的或需要与上级或其他部门请示、协调的问题，也都引起了领导班子的高度重视并着手加以协调解决。
五、认真分析，积极整改
我公司积极召开了“领导班子作风建设分析会”，分析会上，公司领导班子联系思想工作实际和建设现状，认真分析了在作风建设中存在的突出问题和原因，特制定整改措施如下：
1、加强学习。
认真学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及党的各项方针政策、教育法律法规。进一步统一思想，坚定信心，加强责任感和紧迫感。加强学习，确保勤政廉政，提高自身素质，更好地与实际工作相结合。
2、树立创新意识。
深刻领会科学发展观的实质，学习工作均要做到与时俱进，加强创造性、主动性、开拓性。面对新形势下出现的新问题，要总结经验，多学习、多思考、多研究，多讨论，不懂就问，善于用新的工作理念、新的工作方法来发现问题，分析问题，解决问题。彻底淘汰一些过时的做法，用创新理论指导实践，对全公司工作进行科学化、规范化、制度化管理。
3、以身作则，树立榜样。
领导干部要在全公司工作人员中以身作则，树立榜样，更好地带领全体干部职工努力工作，不断前进。
4、进一步贯彻民主集中制，更广泛地召开民主生活会、座谈会、恳谈会等，进一步加强干部职工之间的交心谈心，认真听取群众意见，深入了解他们的想法。
5、贯彻落实党的路线方针和政策，与党中央保持高度一致，进一步健全党风廉政制度，严格守纪，清正廉洁，严禁干部职工吃拿卡要，一经发现，严惩不怠。
总之，我公司扎实推进作风整顿活动，取得了良好效果。
一是从思想教育入手，启发自觉性，提高落实作风整顿的“内动力”。组织全体干部认真学习等有关文件，并开展了大讨论，对照作风整顿的要求查找了作风建设上的差距，提高了本公司干部转变作风的自觉性。
二是从领导干部做起，发挥示范作用，征求职工意见几十条，解决各类问题多件。
三是从深入群众入手，体察民情民意，加大落实作风整顿的“推动力”。
四是从督促检查抓起，强化落实作风整顿的“约束力”。为确保作风整顿活动不走过场，由集中检查整顿活动办公室对全体机关干部作风整顿活动情况进行督促指导，切实保证了作风整顿活动的深入扎实开展。
宿迁江淮水利集团公司
2011年4月21日
推荐第3篇：办公室作风整顿工作汇报
办公室作风整顿工作汇报
一、做了的工作
1、按照公司下发的《关于开展职工作风整顿活动的实施意见》中的安排部署，我们部门高度重视，随即开展作风整顿活动。部门召开了专题会议，认真学习了《实施意见》，传达了文件精神；
2、召开了部门民主生活会，开展了批评与自我批评活动，认真剖析自我，分析问题，反省工作中存在的问题。利用部门例会时间组织自查自纠工作，发现问题随即分析，寻找症结，及时发现及时补救。
3、利用部门例会时间进行思想教育。教育上有一种理念“只有不会教的老师，没有教不会的学生”，我也坚信，在企业，作为部门负责人，我认为，只有无能的领导，没有教育不到的员工。为此我主要从以下几点进行了多次的教育（提高执行力、加强责任意识、勤于做事、为人处世）。
（1）提高认识，提升执行力。分析部门工作特点。我们认为办公室工作必须搞好“三个服务”：为领导服务、主动服务、优质服务，其中关键是为领导服务，致力搞好政务服务，尽量做到主动服务，努力实现优质服务。（2）勤干事，乐干事的工作作风。经常给员工灌输一种思想：每一项工作都是一次很好的锻炼，不经一事不长一智，多做一事就是多一次加强学习与提高的机
会，多一个展示自我的平台，树立“吃苦也是一种享受”的理念，勤干事，乐干事。（3）加强责任意识，要做到：做事无差错，提高工作能力，减少工作差错，防止出现失误。（4）做事低调，不揽功，办公室做的事是幕后工作，淡薄名利，从容大度，谦虚谨慎，乐于奉献，低调做人，认真做事。做人做事要方圆相济的道理。我认为“方”是原则性。“圆”是灵活性。“方”是为人之本，成功之基，“圆”是和谐之要，处世之道。要做到大事要方，小事要圆；管理要方，对己要方，对人要圆，严以律己，宽以待人；理念要圆，要做到无情管理，有情操作。
二、取得的成效
1、通过《意见》精神的学习深刻领会了文件精神，人人领会文件的主旨要求；
2、通过开展批评与自我批评活动，进行了深刻反省，根据文件中列举的七大问题（工作作风、工作纪律、制度贯彻、廉洁从职、任务落实、业务技能和学风建设）进行自我分析，对号入座，在列举的问题中找到自己存在的问题与不足，从而进行自我完善，自我提高。
例如：关于工作纪律方面，在开展活动以前，个别员工存在迟到早退、串岗溜号现象。在整顿期间，通过企管部的认真检查和本部门的整顿，以上现象基本得到了杜绝；关于任务落实方面，整顿前，有的工作出现拖拉现象，能拖则拖。而经过整顿，时效观念增强，树立“今天能完成的任务不拖到明天”、“上午能完成
的不拖到下午”的时效观念。通过整顿，部门员工基本能做到认真工作，主动做事，及时完成。
三、存在的问题
1、业务技能不够强。
2、学习氛围不够，部门员工仍然没有良好的学习习惯。
3、档案管理方面存在一些不足。a借阅管理不够规范，导致很多资料不能及时归还。时间一长，一些资料无法丢失或损坏，导致无法归还；b因竣工验收流程中未设档案员把关一栏，导致竣工验收资料档在结算后移交到档案室，而档案员发现资料有缺失或不规范时无法及时补救；c离职员工中有的手中借阅资料无法追回；d国家级验收前的档案准备工作不足。不明确国家级分类标准，不明确当前档案资料是否收集齐全，机电技术资料类、工程图纸类、基础建设类、土建工程类、矿井类、选煤厂类等档案资料进行分部门保存的方式是否合理，是否需要提前邀请专家指导档案整理工作？
四、整改措施
属于部门中存在的问题，主要从以下方面入手努力：
1、加强学习，共同提高。在每一次例会中将制定一个培训任务，每次培训有专人，有主题。对各项业务知识进行培训学习，如沙盘的使用操作、大屏幕的操作，智能会议室的使用、会议座次安排、颁奖礼仪、就餐礼仪、接待礼仪等方面的培训，最终使
得业务技能整体上全方位的提高，共同提高，整体进步，在实践中总结，在学习中提高，争取人人培养成部门的多面手。加强岗位学习与业务知识学习，加强专业知识学习，树立“活到老学到老”的终身学习意识。
2、档案管理方面存在的问题：a针对借阅管理不够规范的问题（借阅类型：上级主管部门、工作需要、临时查阅、领导借阅），如果借阅超过一年，且与工作无直接关联的，将采取限期归还措施，若不能归还，则进行索赔，如果不明责借阅人的或无法追回的，将与设计院取得联系进行补救。b针对竣工验收流程中未设档案员把关一栏，将与企管部沟通，建议今后的竣工验收流程中设置档案员签字一栏，将档案资料把关的关口前移。c针对离职员工手中借阅资料不能及时归还的问题，也与企管部沟通，建议今后离职手续中设有档案员签字栏。 属于公司层级需要解决的问题：
是否需要近期邀请专家指导档案整理工作，明确当前收集的资料是否齐全？当前分部门档案管理是否合理？是否具备按国家验收标准进行分门别类整理档案？（机电技术资料类、工程图纸类、基础建设类、土建工程类、矿井类、选煤厂类等档案资料）
我相信，在各位领导的重视与支持下，通过部门的努力，加强作风整顿与建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对的工作能力、服务水平。遵
守各项制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩
（二）加强工作纪律，要自我加压，牢固树立“四个意识”，克服”四个不足”：
1、要树立办公室里无小事的思想意识；
2、要有爱岗敬业的思想意识；
3、要有雷厉风行、办事果断的意识；
4、要有树部门形象的思想意识，处处维护本公司的形象。克服扯皮多，配合少的不足；克服牢骚多，意见多，但方法少，措施少的不足；克服浮躁多，实干少的不足；克服请示多，意见少的不足。在日常工作中，要受得了委屈，耐得住寂寞，经得起诱惑，守得住秘密。事事从大处着眼，从小事着手，在随意中把握有序，在被动中把握主动，努力做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为，凡事谨慎考虑，小心运作，确保各项工作零搁置、零积压、零失误，推动工作打开新局面。
此次整风活动中，办公室召开专题整风会认真学习了公司下发的文件，《关于开展职工作风整顿活动的实施意见》，深刻领会了文件精神，并在此后的部门例会和日常工作实践中组织了自查自纠工作，大家都一一对照通知要求，结合自身工作职能，进行了深刻的剖析，开展批评于自我批评的活动，努力查找工作中存在的不足和问题，以达到自我完善，自我提高的目的。
一、存在的问题
办公室是公司的窗口。办公室的工作作风、精神面貌和队伍素质，直接关系到公司形象。办公室工作看视平常，不接触具体业务，日常事务只是一些起草文件、打印资料、发送文件、布置会场、接待应酬之类的琐碎工作，每一项工作都平凡到不能再平凡，方方面面，千头万绪，但事无大小，都需要我们细心去做，来不得半点疏忽，因为哪怕是一点点疏漏，都可能产生严重的后果。这就要求我们时时刻刻警醒自己，要在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，处处留心、时时细心、事事精心。经过梳理，大家一致认为存在的问题主要有以下几点： (一)、学习积极性还不够高，只满足于单位组织的一些要求学习的内容，很少主动去学一些东西，总觉得又不接触具体业务，学的东西用不上，再加上办公室日常工作繁杂琐碎，更不愿意抽出时间去充电学习。
（二）、对工作的总体预见性不高，工作处于被动之中。有时只是为了工作而工作，对本职工作有放松懈怠现象。只满足于完成手头上领导交办的工作，不能创见性的开展工作，一定程度上缺乏工作主动性和积极性。办公室工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。工作效率还有待加强。
（三）存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落
实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
(四)、工作纪律有待于进一步加强，偶尔有迟到早退现象；工作时间偶尔有闲谈、串岗等不良现象。
二、存在问题的主要原因 ：
一是思想上对学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加培训学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。
二是服务的意识不足。没有坚实任何时候都要以公司职工满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了职工的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟实践工作的需求，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。
三、整改措施
(一)加强学习。办公室制定了长期学习规划和短期培训计划。在长期学习规划中，刘孝利主任在与员工深入沟通的基础上，根据每一个员工的自身情况为大家量身定做了长期的职业规划与相关的学习计划。在短期培训计划中，每一个办公室成员定期对大家进行专业培训，结合自己的岗位职责，参照本部门工作实践，把学习理论和解决问题结合起来，在学习中，通过讨论，相互启发，共同提高，争取每一个人都成为办公室的多面手。 (二)加强工作纪律，要自我加压，牢固树立“四个意识”，克服”四个不足”：
1、要树立办公室里无小事的思想意识；
2、要有爱岗敬业的思想意识；
3、要有雷厉风行、办事果断的意识；
4、要有树部门形象的思想意识，处处维护本公司的形象。克服扯皮多，配合少的不足；克服唠骚多，意见多，但方法少，措施少的不足；克服浮躁多，实干少的不足；克服请示多，意见少的不足。在日常工作中，要受得了委屈，耐得住寂寞，经得起诱惑，守得住秘密。事事从大处着眼，从小事着手，在随意中把握有序，在被动中把握主动，努力做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为，凡事谨慎考虑，小心运作，确保各项工作零搁置、零积压、零失误，推动工作打开新局面。
(三)努力转变工作作风，带着感情、带着责任积极投入工作。要进一步强化服务意识，增强群众观念，牢固树立全心全意为全公司职工服务的宗旨意识，做到来有迎声、问有回声、走有送声，打造诚挚热情的服务形象，努力为公司领导和广大职工排忧解难。
我们相信，通过我们大家的积极努力，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩
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巴牧发[2008]30号
巴中市畜牧食品局
办公室工作作风整顿活动实施方案
根据李仲彬同志在市级机关公文运转检查报告上的批示精神，按照市级机关办公室工作会议的要求，为切实搞好我局及局属事业单位办公室的作风整顿，现制定如下实施方案。
一、作风整顿的指导思想
坚持以党的十七大和“三个代表”重要思想为指导，以“加快发展，科学发展，又好又快发展”为工作总体取向，以市委、市政府提出的实施“四大战略”（构建大交通、培育大产业、争取大政策、促进大和谐）、推进五个“突破”（在交通建设、产业培育、县域经济发展、解决农村“四难”、改善发展环境方面实现突破）为中心，紧密结合机关效能建设，全面加强办公室 1
系统干部职工的思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，达到“提高素质，促进工作，推动发展”的目的。
二、参加人员范围
局机关全体工作人员（包括驾驶员）和各科、室及局属事业单位负责公文运转的具体工作人员。
三、时间安排
从2008年6月6日起，至2008年7 月31日结束。
四、整顿活动的重点内容
通过作风整顿活动解决“四不”，达到“四新”，实现“四个目标”。
解决“四不”：不学习，不尽责，不守纪，不作为。 达到“四新”：新文风，新会风，新事风，新面貌。 实现“四个目标”：增强素质，强化责任，加强管理，提高效能。
五、方法及步骤
（一）学习动员阶段。时间从2008年6月6日起至2008年6月20日结束。采取集中学习和自我学习相结合的办法，以自我学习为主。集中学习内容主要为市委主要领导同志的批示、市级机关办公室工作会议上领导的讲话以及省委、省政府、市委、市政府重大工作决策部署。自学内容主要为中央[2008]1号文件、省政府[2008]15号文件、市政府办公室[2007]91号文件及有关办公室业务知识。在学习的基础上认真开展讨论，统
一思想认识。每名参加作风整顿活动的人员要做好学习笔记，写一篇心得体会文章，并作为年底目标考核内容。
（二）自查自纠阶段。从2008年6月21日起至2008年7月6日结束。参加整顿活动的全体工作人员，以存在的“四不”为重点检查内容，认真回顾、检查、反省自身在作风、学风、文风等方面的情况，深入查找个人存在的主要差距和问题，特别是找准在履职尽责等工作作风方面的不良表现和突出问题，逐一对照检查，写好书面剖析材料。在个人查找问题的基础上，集中查找局办公室在服务工作大局、服务机关建设、服务基层等方面存在的突出问题和原因。集中办公室工作人员开展一次高质量的民主生活会，认真开展谈心活动，进行批评与自我批评，明确整改重点，提出整改措施。
（三）整改提高阶段。从2008年7月7日起至2008年7月21日结束。参加整顿活动的人员，针对查找出来的问题，逐个研究，制定相应的整改措施，落实整改责任，限期进行整改。同时，结合实际，开展新村帮扶、接对帮扶留守儿童、科技服务等活动，为群众办实事、办好事。
（四）建章立制阶段。从2008年7月21日起至2008年7月30日结束。以落实责任制为重点，以推进机关效能建设为切入点，以服务工作大局为中心，以推进畜牧业事业发展为落脚点，进一步建立和完善办公室工作作风建设的长效机制，落实工作责任追究制。针对存在的问题和改进措施，制定相应的制
度，建立适应工作需要、适应事业发展的工作责任机制。
六、组织领导
开展办公室工作作风整顿活动，对进一步改进办公室工作作风，提高办公室功能发挥，推进机关行政效能建设都具有重要的现实意义。
为加强对办公室工作作风整顿的指导，防止走过场、流于形式，取得实效，决定成立“巴中市畜牧食品局办公室工作作风整顿活动领导小组”，由党组书记、局长冯严德同志任组长，副局长贾旌旗、王雅同志任副组长；下设作风整顿活动领导小组办公室，由邹波同志负责，具体负责作风整顿活动的组织和日常工作。
二00八年六月十日
主题词 ：机关作风建设整顿方案报送：市委办、市府办及有关领导
发：各科室、局属事业单位
巴中市畜牧食品局办公室2008年 6月10日印（共印20份）
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化工厂作风整顿规范管理总结报告
根据集团公司党委的统一部署和金威煤电公司党委的具体安排，化工党支部利用一个月的时间集中开展了作风整顿、规范管理专项警示教育活动。党支部精心组织，狠抓落实，扎实推进，圆满完成各阶段的工作任务。通过这次活动，分公司全体干部职工精神面貌明显改观，组织纪律意思明显增强，工作作风明显改进，管理水平明显提高。现将工作情况报告如下：
一、基本情况
这次整顿活动从11月5日至11月30日，分为宣传发动、自查自纠、整改总结三个阶段，主要从思想、作风、纪律、管理能力等方面入手，通过集中学习、认真查摆、建章立制，全面加强干部队伍的思想纪律作风建设，全面推进各项工作。
（一）领导重视，行动迅速。为切实开展好此项活动，分公司领导高度重视，11月6日，党支部召开活动动员大会，对这次整顿活动的指导思想、基本原则、目标任务进行了具体的安排部署，研究制定了实施方案，成立了领导小组下设办公室，办公室设在综合办，具体负责整个活动的组织、指导、督促、协调工作。由于单位领导重视，部署周密，分工明确，责任落实，使整顿活动开局良好，进展迅速。
（二）组织学习，形式多样。整顿效果如何，学习教育是基础。在学习阶段，党支部结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取扎实有效的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是学习时间保证。广大干部职工
1 正确处理生产和学习的矛盾，在时间紧、任务多的情况下，科学统筹、精心组织，切实做到了“两手抓、两不误”。 二是学习制度严格。对这次整顿活动的安排部署，我们能够全面落实各阶段的工作任务，坚持了考勤、检查、督学、考核等制度，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了公司规定学习的内容外，一些干部职工还结合自己的职能职责，增加了学习内容。四是学习方式多样。我们采取集中学习、个人自学等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。
（三）自查自纠，查找问题，主动认真。查找问题是整顿活动的关键阶段。我们抓住征求意见、开展谈心、深入剖析和主动整改四个环节，切实查找自身存在的突出问题，深刻剖析思想根源，进一步明确了整改方向。一是征求意见主动。我们采取发放征求意见表的形式，主动征求群众意见，查找在安全生产、项目建设、对标管理、团结协作、重抓落实、开拓创新、廉洁自律、执行纪律等方面存在的突出问题。二是交心谈心坦诚。利用谈心的形式，认真组织开展了交心谈心活动，确保不假谈、不漏谈、不空谈，真正帮助干部职工了解自身的长处与不足。通过交心谈心，达到了相互提醒，相互帮助，促进沟通，加深了解的目的，为进一步找准突出问题、搞好剖析打下了坚实的基础。三是自我剖析深刻。针对查摆出来的问题和反馈的意见，单位及个人积极自查存在的问题，着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析。四是整改意识主动。我们着重围绕内部管理、制度执行、廉洁自律和履行职责情况、2 单位整体形象等内容，制定切实可行的改进措施，增强了全体人员主动整改问题的意识。
（四）落实整改，注重实效。整改提高是整顿活动的目的。党支部针对征求到的意见和反映的突出问题，立说立行。一是制定整改措施。每名干部职工针对自身存在的实际问题，制定了切实可行的整改措施。做到了整改有内容、落实有责任、完成有时限、保障有措施。二是狠抓建章立制。建立健全各类规章制度，是这次整顿活动的一个主要内容。对反映出来的问题，我们认真进行了梳理归类，结合实际，制定了加强干部职工队伍建设的具体措施和办法，初步完善了适合本单位实际的制度体系。进一步完善了工作程序、学习、工作日中午禁酒等制度。三是及时掌握整改情况。在总结阶段工作的同时，安排部署好下一步的重点工作；在总结推广好做法、好经验、好成果的同时，对个别同志存在的问题进行及时的指导，从而保证了分公司整顿活动的有序开展。
二、存在的问题
（一）理论学习研究不够。平时忙于生产工作，放松了学习。缺少一些理论研究和理性思考，领会精神实质不全，结合实际不够紧密。
（二）深入调查研究不够。总认为做好本职工作、搞好安全生产，就是关心基层，其实是深入调查研究的意识不够强。
（三）创新机制有待进一步完善。尤其在企业管理和奖罚措施上，还有待进一步加强。
三、取得的主要成绩
3
（一）大局观念进一步强化。树立大局观念，把全体职工的思想统一到公司的整体部署上来，是这次整顿活动的一个主要目的。因此，每名干部职工都能从发展大局的高度去思考问题、开展工作，政治敏感性和全局观念进一步增强，大局观念进一步强化。
（二）工作作风进一步转变。进一步强化作风建设是这次整顿活动的一个主要内容，其目的就是让每一名党员干部从思想、认识上、行为上有一个新的转变。在这次整顿活动中，我们按照提高思想认识、推进作风建设、促进工作落实的工作思路，高标准地完成了各阶段的工作任务，有力地推动了干部职工的作风建设。通过整顿，干部队伍的理论水平和分析问题、解决问题的能力有所提高，对查摆出的问题，都认真进行了梳理，有针对性地制定了整改措施，同时，工作积极性、主动性进一步增强，科学干事、和谐干事、廉洁干事的氛围已然形成，争创学习型、创新型、和谐型、廉洁型企业的意识得到进一步加强。
（三）后勤管理进一步加强。根据公司经费紧张的实际，继续坚持“兼顾全面，确保重点”的工作思路，科学安排，合理调度，进一步优化资源调配。
（四）服务意识进一步增强。通过整顿活动，不断解决干部职工中存在的思想解放程度不高、发展意识不强、创新亮点不突出、服务效能不高等突出问题，把解决工作中的实际问题和职工的满意度作为衡量工作的重要标准。
四、努力方向
4
（一）建设创新型企业。领导干部要在思想解放上带好头、做好表率。全体干部职工要强化发展观念和创新精神，讲究科学，遵循规律，以理性的思维深入研究企业生产管理工作的新任务，积极谋划发展新思路，并积极创新工作载体、工作方式、工作机制，努力营造科学干事、和谐干事、廉洁干事的工作氛围。
（二）建设学习型企业。不断优化知识结构，增加知识储量，提高科学文化素质和理论素养，特别要加快知识向能力转化的过程；增强部门整体的战斗力，强化学习的重要性，营造单位学习的氛围，提高企业整体创新能力。
（三）建设和谐型企业。完善民主集中制制度，坚持集体商定，保证民主决策、科学决策，减少和避免决策失误。坚持
一、二把手带头做政治思想工作，多找下级谈心沟通，增强部门的凝聚力；干部职工之间要坦诚相见，密切协作，相互支持，相互宽容，相互信任，努力形成“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。
（四）建设廉洁型企业。从作风建设入手，树立廉洁形象，恪守廉政纪律，打造廉洁型企业。为此，每位干部职工都要保持谦逊、谦让、谦恭的品质，保持平常、平和、平淡的心态，清醒地认识自己，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，认真落实党风廉政建设责任制，严于律己，清正廉洁，时时处处树立企业干部的良好形象。
化工分公司党支部 2013年11月30日
推荐第6篇：办公室开展作风整顿活动总结
综治办开展“五项活动”总结
我们办公室是政府重要的一个“窗口”，是解决各种矛盾纠纷的主力部队，办公室在开展“改进作风、提高效率”教育整顿活动中，明确了教育整顿方法、目的和意义。面对单位给政府提出的“创先争优树标杆、优化流程再提速、作风效能大评议、效能问责正作风、百项办件看效能”活动要求，办公室人员履行好职责，严格要求，精心服务，紧跟发展步伐，以与时俱进的开拓精神，主动适应提高效率的需要和发展的需要。针对本办公室工作而言，对本镇开展的“五项活动”做活动总结：
一、突出重点 强化服务
办公室工作涉及群众根本利益，任务十分繁杂，不仅要一丝不苟地抓好信访、维稳、大调解、普法等各项工作，更要突出重点、扭住关健，从大处着眼、从细处着力、分项求突破、整体上台阶。
1、综合协调谋全局。加强综合协调，是维护单位一盘棋高效运转的现实需要。协调工作抓得好，办公室各项工作就会“左右逢源”；协调工作抓得差，就会影响办公室正常运转。因此，综合协调作用非同小可。办公室要在职能范围内立足全局抓大事、把握细节抓小事、想方设法抓难事，统一筹划工作，提升机关效能；要善于把握分寸，件到方圆有度，既坚持原则，该“方”的地方不糊涂，又机动灵活，该
“圆”的地方不呆板；要善于综合各方意见，在各分管领导和办公室主任之间，在县级各部门之间，在同志与同志之间架起一座理解信任、配合协作的桥梁，努力形成同轴共转、齐．公共管的生动局面。
2、参谋助手求高度。办公室人员要始终把当好参谋助手放在突出位置，在力求高度、不断创新上下功夫，参在点子上，谋在关健处。一要紧扣中心抓信息。要紧紧围绕党的路线、方针、政策和镇党委政府的中心工作，准确、全面地反映本镇的工作思路、主要措施和实际效果，及时发现和宣传典型。报送信息，要变“粗放型”为“集约型”，抓好宏观性、预测性、典型性信，孰变“通用型”为“特色型”，发表“独家新闻”；变“零散型”为“系统型”，产生“二加二大于四”的效果。二要突出重点抓调研。始终抓住镇党委政府工作的重点、党政领导抓的主要工作，认真搞好综合性调查研究，积极为领导提供决策依据，总结实践经验，不断提高办公室的参谋服务水平。
3、督促检查重实效。督查工作是增强执行力、确保政令畅通的重要手段，是推动工作落实的有力举措。办公室人员牢固树立抓落实的意识，始终把督促检查作为一项经常性的工作抓紧抓实抓到位。要钻进去、沉下去，不能走过场、摆空架子，更不能虎头蛇尾，不看结果；要坚持原则，切实增强督查实效。要做到领导布置的工作有检查、有督促、有
实效，确保决策部署落到实处。
二、精益求精 优质高效
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，关健是要树立争一流、创品牌的目标，精益求精、规范高效，努力在出手的每件事中体现自己的最高水平。
1、开拓创新出精品。办公室工作必须与时俱进、开拓创新，在不同的时期要根据不同的“谱”，定不同的“调” , 唱不同的“歌”。如果我们“老调重弹”、“穿新鞋走旧路”，单凭老方式、老办法想问题、做工作，就参不到点子上，谋不到要害处，我们的服务就成了“马后炮”、“花架子”、“陈芝麻”。因此，办公室按照“出手事达最高水平”的工作要求，多出精品、少出次品、不出废品，用数一数二的精品另领导提供优质高效的服务，使各项工作真正成为“马前卒”、“真招数”、“新品牌”。
2、超前运筹求主动。凡事预则立，不预则废。办公室工作就是要做到知之在早，思之在先，谋之在前。现在领导节奏越来越快、标准越来越高、要求越来越严。“运筹帷慢、决胜千里”，是办公室工作的制胜之道。办公室同志要有“抢”的意识，服务抢在前、调研抢在前、预案抢在前、措施定在前、协调抢在前；要围绕“公转”抓“自转”，在被动中寻求主动、在被动中争取主动，在被动中创造主动，善于从纷繁的事务中解脱出来，想领导之所想，想领导未曾想，主动
为领导提供超前服务。
3、规范运转零失误。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一点点疏漏，都可能产生严重的问题。因此，办公室工作一定要严字当头，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，确保领导所布置的各项工作零搁置、零积压、零失误。
三、立足本职 提高素质
办公室全面加强干部队伍素质教育，努力把办公室建设成为优质的参谋部、高效的服务部。坚持从整顿入手，加强作风建设。要切实加强办公室干部队伍作风建设，努力做到“政治上不糊涂、思想上不松懈、作风上不出格、工作上不缺位”，塑造政治过硬形象；要严格遵守廉政纪律，管住自己的腿、不该去的地方不去，管住与己的手、不该拿的东西不拿，管住自己的嘴、不该吃的宴请不吃，塑造清正廉洁形象；要不断强化服务意识，端正服务态度，落实首问责任，做到来有迎声、问有回声、走有送声，塑造诚挚热情形象。
综治办
2012年5月7日
推荐第7篇：作风整顿
干部作风治理剖析材料范文
自从开展作风整改活动以来，我处处以真正共产党员准则严格要求自己，努力做到在领导心目中是好同志，在同事心目中是好伙伴，在人民面前是好干部。得到领导干部群众的一致好评。
一、存在的问题和不足
通过认真对照检查、深刻剖析，自己在思想、学习、工作、作风等存在以下几个方面的问题和不足：
(一)、政治理论学习不够，政治理论水平不高。主要表现在学习主动性不强，很多时候忙于日常工作事务和各种应酬，没有挤出时间认真地进行自学，学习不深不透，学习经常处于被动状态。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛老思想、邓领航人理论缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，对政治理论的学习理解和把握往往只限于知道其内容，但对其深刻的内涵知之甚少。
(二)、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(三)、工作作风还不够扎实。在有的工作上只着重于下达上级的有关文件精神，满足于不出事；没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单；调查研究不够深入，征求职工意见和向职工通报不够。
(四)、在局领导班子中没有开展经常性的交心谈心活动，对领导班子成员和下属部门的监管力度不强，在碰硬问题上缺乏力度，对布置的工作的检查力度不够，有时碍于情面，怕影响团结而没有开展大胆的批评。
(五)、对吃喝风的危害性认识不足，存在偶尔接受单位、个人吃请的行为。
二、对存在问题的分析
对以上存在的问题，通过学习认真分析究其原因关键在于自已对马列主义、毛老思想、邓领航人理论、特别是“三个代表”重要思想以及各种新知识的学习不够，认识不足。对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为自已是一名领导干部，学点自已有用的东西，能指导部门工作和搞好自已的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作祟，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。
对工作上存在的问题，一是自已没有认真学习和深刻领会“三个代表”的深刻内涵，和更好地运用市场经济理论，更没有把这些理论贯穿到实践中去，二是思想不解放，对广电系统工作没有新思路，新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯。
三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照转自http://www.daodoc.com胡总书记的要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
（一）、加强理论学习，提高政治素质。胡总书记在中纪委七次全会上的讲话，要求领导干部要倡导八个方面的良好风气之一就是勤奋好学，学以致用，这充分说明了学习的重要性和必要性。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要认真学习马列主义、毛老思想、邓领航人理论、“三个代表”重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，用邓领航人理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念；还要认真学习法律法规知识和各业务知识，进一步增强法纪观念，增强法纪意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心；勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风；百折不挠、知难而进的勇气圆满完成党和人民交给的各项任务。
（二）、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要热爱广电事业，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
（三）、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人。在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事，切实肩负起纠正损害有线电视用户、mmds用户利益的重任，为广电事业的发展打下坚实的群众基础。在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，以满腔热情地帮助用户和职工解决实际问题和困难。在领导作风上继承和发扬党的优良传统，深入实际、深入基层，深入职工。在功名得禄方面坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
总之，今后我将在领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
推荐第8篇：作风整顿
作风大整顿自查自纠整改方案
我局作风建设紧紧围绕市政委的指导思想，积极落实强化责任、强化措施、强化督察的要求，在思想上高度重视大局意识的重要性，在工作上加强工作效率，培养良好的工作态度，树立良好的检察队伍形象，执法理念进一步端正，执法质量进一步提高，服务水平进一步提升，为推动我局检察工作科学发展和建设提供坚强有力的保证。
一、存在的问题
1、个别干警大局意识稍显薄弱，法律监督力度不够，执法方式有待提高，社会效果不够理想
2、有的干警政治学习抓的不够紧，学习积极性不高，法制理论水平有待进一步提高
3、某些干警为民服务意识不够，对待办案群众来访有时候没有足够耐心；对缓存案件，不能给予很好的解释，没能做到群众之所急，想群众之所想。
4、少数办案人员业务能力不够，执法不够规范，仍习惯用老办法，案件质量有待提高。
二、整改事项
一是执法为民服务的意识进一步增强，通过学习、剖析和整改，围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作，全体干警思想从思想深处明确“为谁掌权、为谁执法”这一根本问题，要把实现好、维护好、发展好最广大人民的利益作为检察工作的奋斗目标和最高要
求
二是先进的执法理念进一步确立。要坚持用科学发展观统领检察工作，用正确执法观武装干警头脑，在执法中牢固树立实体法和程序法并重，打击犯罪和保护人权的现代执法理念，在办案中做到严格执法，不枉不纵，维护所有涉案人员的合法权利，全面履行法律监督职责，维护社会公平公正。
三、是大局意识进一步增强，要树立执法想到发展，办案想到稳定的意识，在执法中，既要考虑法律效果，也要考虑政治效果和社会效果，确保三个效果统一。要认真履行法律监督的职责，注重查办和预防职务犯罪。
三、整改措施
1、全体检察人员在办案中要以“强化法律监督，维护公平公正”的工作主旨，全面履行法律监督职能。在办案中贯彻执行，充分发挥服务大局作用。
2、加强与有关部门的沟通协作，建立协调处理机制，共同做到信访工作，促进上访的合理要求诉求得到妥善解决，有效维护社会稳定。
3、进一步加大宣传力度，要加强对打击职务犯罪工作的长期宣传，利用多种形式和渠道，向社会各界进一步宣传检察机关接受立案侦查职务犯罪的职能好、管辖范围、立案标准和典型案例，提高人民群众对职务犯罪的认知度和关注度，提高人民群众对职务犯罪的举报热情。
4、充分发挥人民监督员作用，进一步提高检察工作公信力，为
推进公正廉洁的执法，要充分发挥人民监督员的外部监督作用。
5、进一步加强法律监督力度，积极探索加强法律监督的有效途径。进一步加大宣传力度，拓宽案件来源，使更多的人民群众了解并支持我们的工作。建立信息通报和案件移送机制。注重在案件中寻找商业贿赂、渎职灯犯罪线索。在查办案件中，坚持惩罚、教育、监督并重，严惩犯罪分子的同时，注重对案件人员的教育改造。
2013年5月7日
推荐第9篇：作风整顿
机关作风集中教育整顿心得体会
为深入贯彻党的十七大精神，进一步加强和改进作风建设，深入开展作风教育整顿活动，自参加了机关作风整顿活动后，结合自身实际，采取自查、互查等多种方式，深刻分析自己在思想作风、学习、工作作风、生活作风方面存在的突出问题，进一步明确了今后学习、工作的方向，取得一定收获，同时也发现自己仍然存在的不足之处，总结如下：
一、对机关作风建设的认识
机关作风建设是我国社会主义现代化建设过程中执政党作风建设的核心内容，既是一个宏观问题，也是一个微观问题，既具有政治性、也具有一般的社会性。机关作风包括机关干部职工的思想作风、工作作风、和干部生活作风。机关作风建设是机关人格、精神、文化的外在体现，是机关素质的具体反映，是干部职工思想、生活和学习上表现出来的态度行为，是机关不断发展的内在动力。党政机关的作风关系到党和政府的形象，关系到人心向背。只有加强机关作风建设，才能提高我们的思想理论水平，科学决策水平和综合协同能力。
二、学习主要收获
经过第一阶段的学习，对机关作风建设有了更深刻的认识。
1、切实加强自身修养，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，是机关作风建设要达到的目标之一。在机关作风建设中，我以身作则，严格要求自己，不断加强自身修养。用党的十七大精神和“三个代表”重要思想指导自己的实际行动，从自我做起，从身边小事做起，提高自身修养。
2、思想进一步解放，不断开拓创新。
正所谓逆水行舟，不进则退。对于一个单位来说，如果没有创新，没有形成一种激烈的竞争机制，没有开拓进取的意识，而是吃老本，得过且过，就足以说明这个机关正处于迅速衰退与老化中。当然，对于个人也仍然如此。因此，作为一名机关工作人员，我从不敢放松对自己的要求，不断加强马列主义、毛泽东思想和“三个代表”的学习，树立正确的人生观、世界观、价值观，努力完善自我，不断充实自己，拓宽视野，适应新时期新工作的需要。
三、存在的问题及今后努力的方向
通过加强和改进机关作风建设的学习，我对机关作风建设有了更明确的认识。在学习中，我认真查找自己存在的问题，从实事求是的态度严格剖析自我。在工作中，我将努力完善自我，不断提高自己的综合素质，与时俱进，开拓创新，做时代的先行者。我觉得自己还需要不断的探索与思考，加大在这方面的学习。这就需要在思想上不断更新，在知识上不断充电，在最广阔的天地中培养自己，站得更高，看得更远。
加强和改进机关作风建设是一项长期的历史任务，自己将按照党的十七大精神和“三个代表”重要思想的要求，高举邓小平理论伟大旗帜，实力解放思想，与时俱进的思想作风，从党的十七大精神为动力，为党的事业作出自己应有的贡献。
推荐第10篇：作风整顿
学校干部思想作风整顿民主生活会会议记录
一、会议时间：2011年11月28日
二、会议地点：二楼党员之家
三、主 持 人：杨景悦
四、会议内容：通过召开干部思想作风整顿民主生活会，领导干部深入进行自我剖析。
五、会议议程
(一)党办室主任宣布本次会议的目的：
杨景悦：按照县委、县政府《关于在全县深入开展思想作风整顿活动的实施方案》安排部署，我校在学习教育的基础上，通过组织召开干部思想作风整顿民主生活会，引导党员干部认真查摆思想作风建设方面存在的突出问题，从思想深处剖析症结所在，并结合学校工作实际，为下一步的整改提处明确的方向和整改依据。 (二)自我剖析
王怀平：自全县干部作风整顿活动开展以来，按照干部作风整顿的具体安排，我认真学习了有关的文件，学习了《教师法》《义务教育法》《未成年人保护法》等法律法规。边学习边认真撰写了学习笔记，心得体会。针对工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下： 工作中存在的问题
1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加组织的学习多，自学少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。
存在问题的原因：对以上存在的问题，通过学习认真分析究其原因关键在于自已对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，以及各种新知识的学习不够。认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为自已是一名教师，学点自已有用的东西，能指导和搞好自已的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作崇，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。对工作上存在的问题，一是自已没有认真学习和深刻领会各项政治理论和法律法规，更没有把这些理论贯穿到实践中去。二是思想不解放，对自己的本职工作没有新思路，新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯，说到底是不适应当今社会的发展要求。
整改措施和努力方向：针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照胡锦涛总书记的要求，开拓进取，从自身做起。扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。还要认真学习法律法规知识和各业务知识。进一步增强法纪观念，增强法纪意识。树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要热爱教育工作，干一行爱一行，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫；加强与同志间的思想交流，做到相互尊重、相互信任、以诚相待。正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人。在思想作风上坚持以民为本，常怀爱生之心，常思为生之策，常谋为生之事，切实肩负起教书育人的重任。在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，满腔热情地帮助学生解决实际问题和困难。在功名得禄方面坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主义，敢于抵制各种不正之风和 腐败行为。
总之，今后我将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
郑胜兰：通过自我剖析，我总结出以下几个方面的问题：一是思想观念有时不能随着时代的发展与时俱进，观察分析事物容易墨守陈规，思想解放不彻底，在接受新事物、新观念上思想不够敏锐。二是在理论学习上没有一种特别能钻研的精神，要求不高，抓得不紧。不能静下心来带着问题潜心研究更深层次的理论知识，掌握其精髓，把理论与实践很好地结合起来，用理论来指导实践，往往是学习不主动、学得不深不透、学习与实践脱节，使学习成为一种形式。
工作方面，主要表现为工作创新不够，没有特色。工作中按部就班、循规蹈距，看起来是按程序办事，实质是改革创新意识不强。 作风纪律方面，一是工作有时不深入、不扎实，深入基层、深入实际不够，习惯于坐在机关指挥，不能很好地深入基层搞调研摸情况、解决实际问题。
分析原因，一是不重视理论学习，是思想观念不能与时俱进的根本问题。二是放松对自己世界观、价值观的改造，是思想滞后，工作标准不高的主要因素。三是党的理想、信念、宗旨观念淡化，是全心全意为人民服务意识不强的主要根源。 对于今后的努力方向，一是坚定共产主义理想信念，加强党性修养锻炼。二是树立刻苦学习的精神，努力改造主观世界和客观世界。三是要牢固树立党的宗旨意识，牢记自己的权利是人民赋予的。四是要站在讲政治的高度与党中央保持一致。五是树立开拓创新精神，永葆工作中的活力。六是要保持共产党员的良好形象，切实转变工作作风。 赵成东：通过这次思想作风整顿活动，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并针对自己工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下：
1、学习不够深入，学用结合还存在差距。
2、对一些基础性的工作投入精力不够。
3、批评和自我批评的开展还不够经常化。
4、调查研究还不够广泛和深入。
5、对有些工作考虑不够全面。整改措施：
1、加强学习，尤其是加强对党的理论的学习，加强对学校工作经验的学习。
2、继续解放思想，推动工作的发展。
3、树立鲜明的大局意识，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。
5、认真履行职责。
6、在困难面前不低头，在成绩面前不骄傲。刘旭升：通过自查，现将情况汇报如下： 存在问题的原因：
1、思想跟不上形势，没有从政治大局考虑。在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现偏差。
2、思想认识反思不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，对如何开拓性地开展工作研究不够。
今后的整改措施：
1、以学习教育为途径，提高政治业务素质。
认真学习和深刻理解县党委有关转变干部作风建设文件资料的精神实质，把握起精神要点，提高理论素质与思想政治水平。努力钻研政治理论、业务知识，学习经济知识、科技知识、历史知识，夯实基础、拓展视野、坚定信念、提高素质。
2、在强化工作的责任意识和服务意识上下功夫。
通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。
3、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
今后，通过这次活动，我一定要从思想上、作风上严格要求自己，努力转变自己的工作作风，把本职工作搞好，积极做一个合格的、称职的好干部。
张振宏：在这次思想作风整顿活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对自身存在的问题有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
存在的主要问题
1.片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又无假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。
2.开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
3.业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级领导交给的任务。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。
今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。杨景悦：通过剖析，存在的主要问题有：思想作风上，一是理论学习不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识不足。工作作风上，对业务知识钻研不够深入。表现在对待分管工作有时缺乏主动性和积极性，缺乏动脑筋思考问题，对业务知识的全面性缺乏刻苦钻研的精神，对业务知识上的了解不深不实。
李全岩：当前一个时期，我们在工作中做到了把发展作为第一要务，立足实际，大胆创新，团结一心，推动发展。 工作中存在以下不足：
1、理论学习不够深，不够透。
2、工作作风缺乏创新，满足于上传下达，创新举措少，不能完全走出以前的老路子。
3、纪律上，廉洁自律的要求不高，标准不高。整改措施：
1、加强学习。
2、树立服务意识。
3、求真务实。
4、廉洁自律，严格要求自己。史金红：工作中的不足：
1、理论学习不够精深。
2、工作方法还不够灵活，工作经验还不够丰富。
3、观念眼界还不够宽广。整改措施：
1、提高认识，完善自我强素质，向理论学习要深度。
2、解放思想，开拓创新谋发展，向工作实践要高度。
3、转变作风，严明纪律树形象，向行为细节要风度。
马青：通过努力，我个人的思想有了提高，工作有了新进展。存在的不足是知识面窄，处理实际问题的能力有待进一步加强。思想不够解放，进取精神不强。
整改措施：加强学习，提高水平、解放思想，推动工作。
孙婧芳：结合工作和生活实际对照检查，我对个人进行了认真的剖析，切实感觉到自身在学习、工作、生活等方面还存在许多问题和不足。现针对自身存在的不足进行自我剖析。 存在的突出问题
1、自身素质能力有差距。
2、缺乏开拓创新精神。
3、工作作风不够扎实。存在问题的主要原因
1、平时疏于学习，自身积累还需增强。对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限，还需要自己不断学习和提高。
2、无私奉献意识不强，工作作风还需务实。在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。 今后努力整改的方向
1、加强学习，提高自身的思想素质和工作能力
2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。
3、坚持廉洁奉公，提高自身修养。
第11篇：作风整顿
渠县有庆镇第一中心小学
开展执法队伍作风整顿活动实施方案 根据教育的工作安排，结合当前党内正在开展的以“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育实战活动，为切实解决我校教职工在思想、作风、纪律方面存在的突出问题，进一步规范执法行为，树立有庆一小干部队伍职工崭新形象。按教育局要求和县委、县政府的工作安排,从10月中旬开始，利用三个月时间在全县教育系统开展以“规范执法、廉洁高效”为主题的执法队伍作风整顿活动，特制定如下方案：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，按照市第三次、县第十二次党代会的总体部署，坚持依法行政的基本原则和基本要求，深入解决全校教职工在思想、作风、纪律和执法活动等方面存在的问题，为加快推进“统筹城乡发展、建设幸福渠县” 奠定坚实的基础。
二、工作目标
通过作风整顿使全校教职工深刻接受法律、纪律和职业道德教育，切实转变执法作风，全面规范执法行为，不断提高执法队伍素质，树立为民执法、秉公执法、规范执法、严格执法、廉洁执法的良好形象，实现干部队伍素质和水平有新的提高，体制机制改革有新的推进，全面规范执法行为有新的进展，规范化建设有新的突破，执法监督工作有新的加强。
（一）增强为民意识。通过开展整顿使全校职工切实牢固树立为人民服务宗旨意识，始终坚持立党为公、执法为民的观念，不断提高服务群众的工作能力和服务水平，自觉做到公正廉洁执法，维护社会公平正义，主动提供一流服务的意识明显加强，党同人民群众的密切联系进一步增强。
（二）规范执法行为。全面提高执法人员程序意识，不断健全规范执法程序，完善科学具体的操作流程和工作标准，切实把执法工作纳入法律化、制度
化、程序化的轨道，切实防止权力滥用，实现从“人治”到“法治”的根本转变确保执法质量不断提高。
（三）建立长效机制。开展专项整顿工作使全校各项工作的制度机制更加完善。通过进一步整合内外监督力量和加大执法公开力度，主动接受监督和制约，在监督机制上实现自身建设与外部环境的良性互动。逐步形成以教育培训、考核评价、组织保障、责任追究、工作运行、人文关怀等管理机制，促使靠制度管人管事的格局不断建立健全。
（四）改善队伍形象。着力打造有庆一小一流干部队伍，促进队伍思想认识有大提高、工作理念有大转变、精神面貌有大提振、业务能力又大提升，切实树立爱民、利民、为民的公仆形象，守法、依法、护法的职业形象，让人民群众切实感受到教育系统执法队伍的新变化、新气象。
三、主体对象
全校教育全体干部职工。
四、整治内容
对全校干部队伍开展作风整顿，重点解决以下四个方面的突出问题：
（一）重点解决执法不公正的问题。一是徇私枉法，办金钱案、关系案、人情案；二是办案过程中，滥用强制措施，侵害公民合法权益；三是执法中受利益趋动或为完成考核指标，以罚代管、以罚代处、以罚代法；四是同案不同罚，标准不一，显失公平，违反行政处罚自由裁量权标准等问题。
（二）重点解决不作为乱作为慢作为的问题。一是对群众反映的合理诉求视而不见，公仆一是淡薄，漠视群众疾苦，工作中“吃、拿、卡、要、报”；二是对应由本部门管理的问题推诿扯皮，应作为而不作为；三是执法不严，工作拖拉，不给好处不办事，给了好处乱办事；四是不履行或不正确履行职责，私设门槛等问题。
（三）重点解决执法不规范的问题。一是执法主体不合格，违规执法；二是不依程序执法、随意执法；三是利用职权乱检查、乱收费、乱摊派，把本职工作变为有偿服务；四是违反法定程序办案，行政处罚不履行告知义务，法律手续不齐全，法律文书制作粗糙；五是行政许可不按要求公示，不严格按照法定程序和要求审批，事后监督不到位。
（四）重点解决执法不文明的问题。一是特权思想严重，以管人者自居，伤害群众感情，侵犯群众利益；二是执法过程中言谈举止不文明、粗糙执法、野蛮执法，对待群众“冷、横、硬、推”，“门难进、脸难看、事难办”等问题。
五、方法步骤
本校整顿活动时间从2013年10月15日开始至2013年12月21日结束，分四个阶段进行。
（一）动员部署阶段（2013年10月15日至10月25日）
1．全面动员部署。10月16日，教育局召开执法队伍作风整顿活动动员会，全面动员布署。进行广泛动员部署，要结合本单位实际采取多种形式强化思想发动，通过动员提高全体人员对开展执法整顿重要性的认识，以高度的自觉性和责任感投入到整顿工作中来。
2．制定工作方案。按照县委、县政府执法队伍作风整顿活动的总体布署，结合教育系统实际，本着求真务实的态度，精心制定实施方案，进一步明确目标任务，细化工作举措，并采取多种形式对整顿活动进行宣传，明确开展活动的意义、要求和步骤，接受社会各届的广泛监督。（各单位、各学校工作方案于10月30日前报局监审股）
3．成立工作机构。成立教育局执法队伍作风整顿活动领导小组，组长由局党委书记、局长孙承伯担任，副组长由黄全（局党委委员、副局长）、许立新（局党委委员、纪委书记）、杨勇（局党委委员、机关总支书记）同志担任；成员由机关各股室长担任。领导小组下设办公室，办公地点设在教育局监审股，王小宁同志任办公室主任，陈华士、周华明同志为工作人员。负责活动的组织协调，监督检查，材料上报工作。举报电话：0818-7321748。（各单位、各学校领导小组成员名单于10月30日前报局监审股）
（二）查找问题阶段（2013年10月26日至11月15日）
1．广泛听取意见。通过设置公开举报电话，征求意见箱，发放征求意见表，开展问卷调查，主动上门到有关单位听取意见，召开座谈会等形式，多渠道，多层面，多形式广泛征求意见。各执法人员也要采取行之有效的措施，积极征求各方意见。
2．认真查摆问题。教育局机关、各部门、各学校要坚持以自查与意见征求相结合，认真对照检查自身在作风纪律方面存在的问题，并开门纳谏，广泛征求意见，对征集到的意见进行集中梳理，积极开展批评与自我批评，采取自查、联查、互查、召开开同层面的谈心会、座谈会等多种形式，实事求是的查找执法中存在的问题和不足。查摆问题过程中要做到不怕丑、不护短，切实把问题找准、找足、找透、对查摆出来的问题，进行认真梳理，并写好自检自查材料上报局活动办公室。
（三）整改落实阶段（2013年11月16日至12月15日）
1．制订和落实整改措施。对查摆出来的问题，要对号入座，查明原因，认真研究制定明确、具体、针对性强的整改方案，切实做到即知即改，边整边改，一项一项整改，一件一件落实。并要做好“回头看”工作，对整改情况进行跟踪问效，进一步完善措施，提高成效。
2．加强监督检查工作。在整顿期间要组建督查组，对执法干部自查自纠情况进行明察暗访和专项检查。对自查总是不彻底的，要及时指出并责令补课；对整改问题不到位的，要蹲点督办，璀重新制定整改措施并落实整改。
3．严查违纪违法案件。局纪委将进一步畅通举报渠道，对群众反映的线索，要建立台帐及时排查，对发现的执法队伍违纪违法问题严肃惩处。在作风整顿期间，凡主动向局纪委说清自身违法违纪问题的，将按照相关规定依纪依法从轻、减轻或不予处理；对存在问题但拒不向组织如实说清楚问题的，一经查实，将严肃处理。同时，将整改落实情况及时通过公共栏目、网站、电视等形式向社会公开，接受社会各界的监督，对整改期间发现和查实的问题，坚决查处，严格督促整改，鼓励社会各界、群众监督。局执法队伍作风整顿小组设立举报电话：0818—7321748。
4．严格落实责任制。教育局将建立执法人员工作制度，层层落实责任，凡系统工作人员有重大问题需要整改的，整改期间不得提拔、晋升；凡股室、学校、直属单位有重大问题需要整改的以及限期内整改成效不明显的，股室负责人不得提拔。经过整改后，仍有问题发生的，一律先清除出教育系统，再依法依纪严肃处理。
（四）建章立制阶段（2013年12月16日至12月31日）
1．建立科学规范制度。通过作风整顿期间查处的典型案例，促使单位对照检查、查漏补缺，建立起科学规范的规章制度，加强执法队伍培训，提高执法人员素质，推进执法的规范化。完善执法程序，提高依法行政工作效率和服务水平。完善执法责任和责任追究制度，建立健全执法单位、执法岗位、执法人员的工作责任，建立健全责任事故问责制度，建立健全责任倒查制度。
2．严格依法依规执法。要严格按照法律法规办事，做到公平、公正执法。通过此次作风整顿，使执法单位及执法人员切实做到规范执法、文明执法。
3．健全监督制约机制。充分发挥人大、政协、新闻媒体、人民群众的监督作用，积极探索建立接受社会评价、群众评价的机制和有效途径，促进执法单位规范执法行为。要进一步加强行政执法股室的内部层级监督，加强内部各环节的相互制约，做到一环扣一环，一环对一环负责，一环制约一环，强化对工作的领导和监督，发现问题及时纠正。
4．总结经验巩固提高。全系统各单位、学校要认真总结作风整顿活动开展情况，分析存在问题，巩固取得的成效，提出进一步改进和加强的措施和意见，进一步查漏补缺，建立健全干部队伍建设的相关制度，狠抓落实。
六、工作要求
（一）强化领导。教育系统各单位要切实提高对作风整顿活动重要性和紧迫性的认识，增强开展作风整顿活动的自觉性和主动性。要切实强化领导，把整顿工作敖重要议事日程，并明确责任。此次作风整顿活动由教育局主要领导亲自抓、分管领导重点指导，具体抓落实。切实把该项活动抓好、抓实、抓出成效。
（二）精心组织。教育局将严格按照方案内容和步骤要求，结合实际，切实抓好此项工作，确保作风整顿活动健康有序推进。局执法队伍作风整顿活动领导小组办公室要加强对作风整顿工作的统筹协调和督促检查，在动员部署阶段要严格审查上报的实施方案；在查找问题阶段要督促执法单位和执法人员进行自查自纠和查摆问题，防止应付了事；在整改落实阶段要督促执法单位和人员制定整改措施，切实整改到位，防止走过场；在建章立制阶段要督促执法单位建立健全长远有实效的制度机制。
（三）统筹兼顾。教育局在开展作风整顿活动中，要围绕学习、贯彻、执行相关法律法规，联系全系统的实际，把执法队伍作风整顿工作与教育教学工
作结合起来，处理好整顿工作与日常工作的关系，统筹考虑，合理安排，确保取得明显实效。
（四）加强宣传。各校、单位要加强活动宣传力度，及时报道活动中的先进典型，总结本单位的好做法、好经验。要加强新闻媒体舆论监督，及时曝光执法单位和个人的不作为或乱作为行为。
第12篇：作风整顿
作风整顿教育自查报告
通过开展思想作风整顿学习活动，使我局干部职工队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。我们党要巩固执政地位，完成新的执政目标，必须继续保持先进性，按照“三个代表”的要求加强党员队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利。我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，要完成好党所肩负的执政任务、历史责任，广大干部就必须始终保持先进性，充分发挥干部先锋模范作用。开展机关干部思想作风整顿学习活动，是加强我局干部职工队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”的要求不相符合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，使广大干部始终保持先进性，确保党的肌体不受腐蚀，党的战斗力不受削弱，党的形象不受损害，永葆党的生机和活力。
通过一段时间的“思想作风整顿教育”学习活动，我认识到要想当一个一心为民的好党员，就必须遵守党的作风建设相关规定，并且以胡锦涛总书记提出的“六个坚持”为标准，着重做好以下几个方面：
一、强化党员意识。强化党员意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变；必须加强组织纪律性，每一位干部都应该明白，组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。
二、发挥党员作用。首先要认真工作，提高效率。不管你在哪个行业、哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样。面对困难时，要敢于想办法解决，而不要有依赖的心态。帮助是需要的，依赖性太强就很难做到自力更生。面对客户要热情，想群众所需，急群众所急。
三、树立党员形象。一要树立为民形象，多做加快发展的事。只有加快发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化的需要，才是党的先进性最根本的体现。同时，树立为民形象还要求每一个共产党员真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。二要树立务实形象。广大党员要按照保持先进性的要求，勇于治“虚”治“假”，敢于治“漂”治“副”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。三要树立清廉形象。要坚持“两个务必”，进一步发扬艰苦奋斗的优良传统。每一名党员都必须明白，我们手中的权力来自于人民，决不能把权力当作向组织伸手的资本，更不能把权力当作谋取私利的工具，只能把权力当作为人民服务的责任和义务。
四、要实践全心全意为人民服务的宗旨。
江总书记在十六届五中全会报告中指出：“建设有中国特色的社会主义全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。共产党员要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事”。全心全意为人民服务，是我们党的立党之本，执政之本，这是我们党的性质和指导思想所决定的。全心全意为人民服务是我们共产党员的天职，我们党的路线、方针、政策是靠每一名共产党员的实际工作去影响群众，带动群众的，从而形成千百人的实践活动。之所以有些群众对腐败现象深恶痛绝，恰恰是由于我们党内的极个别人背离了“全心全意为人民服务”的宗旨，他们心里装的不是群众，而是用人民赋予的权力为自己捞取好处，以权谋私，最终成为人民的罪人，严重地败坏了党的形象。从这些腐败分子演变的过程看，一个共同的特点，就是忘记了群众，忘记了党和人民的利益，不能自觉地抵制资产阶级和其它剥削阶级腐朽思想的侵蚀，私欲膨胀，争名夺利，从而引起了群众的强烈不满。因此，
必须引起我们每一个共产党员的深思和警觉。无论在战争年代，还是改革开放的新形势下，共产党人为人民服务的宗旨是永恒的
五、要做到坚持学习，树立正确人生观。
一个优秀的干部不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。在这一过程中，认真、系统地学习，特别是学习政治理论起着极其重要的作用。共产党员只有通过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力；只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐拒变的能力。只有不断的学习，才能在思想上保持高尚的境界。
在这样的新时期里，我们每个党员只有把握时代的脉搏，结合实际，认真学习，时刻不忘党的性质和宗旨，才能永远保持我们党员的纯洁性；也只有这样，我们党员才能不辱使命，成为建设有中国热色社会主义的领头人。
第13篇：作风整顿
作风整顿第二阶段心得体会
杜冠震
2013年3月16日营业部召开了作风整顿第二阶段整顿。在这次大会上李国庆主任对加强职工队伍建设教育活动的意义及目前营业部干部职工在“思想作风”、“学分、” “领导作风”、“工作作风”、“生活作风”方面存在的问题做了重要讲话，我将按照学习动员，提高认识。对照检查，认真剖析。发扬民主开展评议，制定措施认真整改。按时完成了作风建设教育整顿工作任务，现将心得体会总结
”。
三、认真整改、抓好落实
1、增强服务理念，拓展新企业
随着发行的改革，业务范围在不断推展，业务种类有所增加，近期在部室领导的安排部署下，我部对×××三海保鲜库、农垦乳业等 xxxx新企业进行了调查并建立了项目库。
2、适应业务发展，增加业务知识
随着新企业的拓展和增加，大家面临许多新业务，新知识。近期我部室组织大家对新下发的管理办法及银行承兑汇票、贴现、国际业务等相关知识进行了学习。
3、制定措施，保证各项工作全面落实
我部作为服务部门，只有制定健全切合实际的制度措施，才能保证各项工作的全面落实。围绕作风方面查摆出来的突出问题。部室领导对整改的指导思想、整改目标、整改内容，整改的时限都做了明确规定，对存在的问题要求按个人的整改措施认真整改，抓好落实。
4、严格考核考评，加强督促检查
抓好作风建设，必须建立系统地督查考核办法，及时督查按期考核，以督查促管理，以考核抓落实。我部将加大内部管理力度，改进考核方式和手段，部室也制定了一系列考核制度，即将出台。把日常考核与年终考核相结合，切实体现干与不干、干好干坏不一样的激励机制，增强内在动力和外部压力。做到人尽其才，才尽其用，保证作风教育收到实效。营业部客户服务部
2012年4月23日
第14篇：办公室作风整顿问题查摆报告
办公室专项检查活动整改分析报告
专项检查活动活动开始后，办公室按照活动意见要求，在认真学习活动精神，深入开展动员发动，统一思想认识的基础上，以自查、互查和集中查摆相结合，对照活动意见确定的十个重点解决的问题，扎实开展了在科室内部查摆问题活动，我们认为，办公室工作虽无越位，但不会补位，存在缺位，不能进位，工作距离院党组要求，距离工作形势任务要求，尚有很大差距，特别是表现在作风建设上还存在诸多问题，具体情况如下。
一、存在的主要问题
（一）工作存在应付心理，缺乏创新精神。主要表现在：部分人员的责任感、荣誉心不强，缺乏争先创优意识，工作存在着被动应付的问题，比如在组织材料方面，有时候不是想怎么按照领导要求，尽快把材料组织起来，而是能拖就拖，拖到最后把半生不熟的材料拿出来了事，甚至有时候为了图省事，把以前的材料或者别人的材料拿出来复制粘贴，改改头换换面充事；有的人员也存在马到山前车到站的思想，不想去如何在工作中去创新，去做出新成绩，工作措施基本上是延续以前年度的工作措施，依样画葫芦，致使工作长期没有起色；还有些干部虽无应付心理，但存在创新观念上的误区。
（二）缺乏超前意识，工作前瞻性不强。主要表现在：对整体工作缺乏总体目标和规划，领导怎么布臵，我就怎么落实，缺乏对阶段性重点的把握，比如说在文明创建方面，不是主动去做出文明争创的具体规划、计划，往往要等到上级或者领导把争创目标任务提出来，才去落实。同时，日常工作前瞻性不足，导致条理性不强，特别是在应急事务方面，往往因为预见性计划性不强由导致忙而乱。
（三）内部协作配合不足，和谐型团队建设需进一步加强。主要表现在：部分工作人员整体意识不足，头脑中存在着分工即分家，分工不合作观念，对各自分工工作考虑较多，对整体工作考虑较少，包括在每个个人间，相互缺乏应有的沟通和协调，相互间存在形成的文件不传、材料不看、工作不通气的现象，无形中降低了工作效率，不能形成合力，有时甚至产生误解和掣肘，出现一些不和谐因素。尤其表现在会议及活动的组织上，问题时有发生。
（四）服务意识不到位，影响职能发挥。主要表现在：部分人员没有树立办公室工作就是做好服务的理念，缺乏主动服务意识。在为领导服务方面，总认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不能从迎来送往、抄抄写写、收收发发等事务性工作摆脱出来，主动做一些服务决策的高层次想法，参谋作用发挥不好。同时，在服务领导的细节上还想不到意识不到，比如遇上领导会客不知主动去帮领导为客人倒上一杯水，虽然事情小，但反应的却是服务的缺位；在服务
机关方面，主动协调配合的意识还不强，对于一些能够配合帮助的工作，存在多一事不如少一事的思想，能全推出去就推出去。还有一些应作的服务做得不到位，比如有些科室开会需要准备会议室，有时候就只把门给开开就了事，会中怎么服务，会后怎么服务，就不上心了；在服务全院工作方面，还不能做到细心热心，往往只偏重于做好“下达”，不注重调查研究，做好“上传”。
（五）精神状态欠佳，缺乏朝气和活力。主要表现在：部分工作人员缺乏应有的朝气和活力，在精神上萎靡不振，行为上懒懒散散，衣着上松松垮垮，显得暮气沉沉，没有领率科室的气质。在工作上，部分人员缺乏锐气，开拓进取，大胆工作的精神不足，怕挨批评，怕担责任，工作畏首畏尾；还有部分人员勇挑重担的意识不强，工作推诿扯皮，捻轻怕重，工作稍稍繁重一点就怨天尤人，甚至发生过如找借口如身体不适、设备不行、家中有事等逃避工作，逃避责任的情况。
（六）抓规范管理的力度还不够大，工作效率有待提高。主要表现在：在工作管理方式上还存在粗放式的问题，对各环节工作细节的要求不严，把握不好，个别工作人员责任意识还不强，工作粗枝大叶、粗心大意，往往导致大问题不犯，小问题不断，比如在文件把关印制方面，依然存在着错漏问题；在内部制度执行方面，比如行政后勤管理制度方面，依然存在一些不规范的问题，随意性强，落实不严格，比如对
于办公楼管理秩序检查通报制度，想起来就检查检查，通报一下，没想起来就晾在一边，制度执行不严格。
（七）作风还不硬，机关领率作用性体现不突出。主要表现在：个别工作人员在大局意识、组织纪律观念上不过硬，对机关有关规章制度执行遵守得不够好，存在我行我素、自由散漫、纪律松弛等问题，如有的人员不能按规定执行上下班制度；个别同志工作纪律意识淡薄，上班时间串岗、在办公室大声喧哗、用工作电脑打游戏等；个别人员不打招呼就长时间离开工作岗位；不能严格执行工作日中午禁酒令；个别人员存在公车私驾问题；个别人员接人待客时，特别是接待来访群众、咨询电话，存在口气硬、脸难看、话难听问题。
（八）学习的氛围不浓厚，学习型组织建设还有待进一步加强。主要表现在：主动学习充电的意识不强，导致业务知识较少，专业素质较低，写材料搞调研，认识问题分析问题不深不透；参加集体组织学习时，也存在不能积极投入，缺席的借口多托词多，做表面文章多的问题，科室的学习氛围不浓厚。
（九）个人修养还不够高，思想境界还不到。主要表现在：从办公室每个个人来讲，思想境界、个人修养都还不够高，个别人还存在着比较严重的问题。比如某些人自我中心，凡事先讲条件先考虑自己，不顾集体利益、大局利益；某些人存在情绪化问题，遇到矛盾不冷静，不是主动去理解别人，不会控制情绪。
二、存在问题的原因及危害
以上问题的存在，其根源不仅在思想上，而且也在内部制度上和管理上，究其原因及危害，有以下几方面：
（一）对工作职责的定位还不够准确。办公室是机关运转的中枢，更是参谋部、服务部。但是具体工作中，办公室工作人员对于中枢和参谋部、服务部的认识还有偏差。在某些干部观念中，片面的只强调中枢作用，把办公室工作定位于传达指示、督查落实、考核管理上，而忽略了服务职能，从而导致了不能主动服务决策、服务机关，也导致了与基层干部群众的沟通联系的断层，对基层想什么，想要反映什么不关心不了解，也不能很好的服务于基层。同时，定位上的不准确，也导致了狭隘的小集体利益观念，凡事首先从小集体利益出发考虑，权衡个人得失多，为大局服务，为事业奉献、为群众服务的观念有所淡化。
（二）思想观念与新形势的发展要求不相适应。受到办公室岗位行政性、事务性、服务性所限，对新思想、新途径、新观念的研究相对欠缺，加之长期受各项工作固有的习惯思维影响，致使某些干部思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之办公室工作“无过便是功”的片面认识，也更加束缚了办公室工作人员大胆创新的开展工作手脚。由于思想解放程度不够，工作创新能力不强，导致工作的前瞻性、超前性不足，在实际工作中时有被动应付现象,工作的质量和效率受到不
同程度的影响，这与新时期办公室工作的特点和要求仍然存在不适应。
（三）规章制度执行不严。严格的制度纪律是部门凝聚力的保障，是部门战斗力的保障。为规范内部管理，办公室对办公室内部规章制度进行了进一步规范和完善，但是在具体执行过程中，还是存在执行不到位问题。而对于反映出来的工作效率不高、质量不高、服务不到位、协作能力欠缺以及组织纪律观念不强等问题，许多都可以在规章制度执行不严、执行不力方面找到原因，不能严格执行规章制度，就不可能规范工作、规范管理，就不能落实责任，严格追究，而一旦不能严格执行规章制度，规章制度也就会失去就对人的约束里，从而也失去了工作人员工作的责任和压力。
（四）缺乏科学的竞争激励机制。良好的竞争激励机制是激活单位活力、增强工作动力的重要催化剂。前述部分干警存在的精神状态不佳，工作萎靡不振的问题，很大程度上可以归结为办公室内部缺乏竞争激励机制而至，因为缺乏科学的竞争激励机制，干多干好不能奖，干少干孬不能罚，从而在干部思想中形成了干好干坏一个样，干多干少一个样，多干多风险，少干少风险，不干没风险的思想，从而不能够充分调动工作人员的积极性创造性，由此产生了不愿多干苦干，被动应付，人浮于事等问题。
（五）学风建设还不扎实。学风决定着作风、决定着素质、决定着效率。对于办公室工作而言，由于工作本身较繁
忙,事务性工作多，抽出时间来组织学习的机会也比较少，而长期以来，科室内部也有意无意的放松了对于政治思想理论、经济税收业务等的学习，对深入学习理论的重要性认识也渐渐淡漠，导致了片面的把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标问题，这也不同程度上导致了办公室工作无潜力可挖的问题。
（六）队伍素质还不够过硬。办公室工作要求工作人员素质要高、能力要强、自我约束要严，部分同志的综合素质与市局党组的要求，与工作形势任务要求还存在相当的差距，影响到了部分工作的开展，也直接导致了整体工作抓不力，工作不落实，成效上不去等问题，影响到了工作开展。
对于以上问题，我们将在进一步查思想、找根源的基础上，认真研究整改措施，做到逐条整改、逐条落实，切实解决干部作风上存在的突出问题，达到“问题真解决、面貌真改观、作风真改进、纪律真加强、能力真提升、效率真提高、工作真落实”的目的，将整改成果体现在实际工作的进展中。
第15篇：县委办公室作风整顿动员会讲话（推荐）
刚才，同志向大家宣读了《*县委办公室思想作风整顿活动实施方案》。这个方案是办公室班子会议根据县委的要求研究制定的，代表了办公室领导班子的意见。下面，我分别讲一下为什么要开展这次思想作风整顿活动和对这次活动的要求。
第一个问题，为什么要开展这次思想作风整顿活动。县委办公室是县委的主要职能部门，处于承上启下、协调左右、联系内外的中枢地位，担负着参与政务、管理事务的重要职责。县委办公室上联县委，下联群众，通过信息、调研到等形式，把基层的情况、群众的意见反映各县委；又通过办文、办会、办事，把县委的决策传达给基层和群众，是县委和群众之间的桥梁和纽带。同时，县委每一项重大决策的出台和决策的贯彻落实，都要通过县委办公室的信息调研、督促检查、综合协调等工作来实现，是县委的工作班子、参谋班子、秘书班子。县委办公室直接为县委服务，基层单位和群众往往把县委办公室看作是县委的代表，并通过对县委办公室的印象，来观察、评价县委机关。办公室的精神风貌、思想作风、服务态度、办事效率如何，不仅直接关系自身的形象，而且直接影响到县委的声誉和形象。从这个意义上讲说，县委办公室又是县委的“门面”和“窗口”。办公室的作风建设搞好了，在群众面前树立了良好的形象，就有助于提高县委的威信。否则，就会直接或间接地损害县委的形象，造成县委领导不满意，县直各单位、各乡镇不满意，全县广大群众不满意。因此，办公室必须强化作风建设，从严要求，作出表率，牢固树立为人民服务的观念、实事求是的工作作风、艰苦奋斗的奉献精神和团结拼搏的道德风尚。充分发挥县委办公室的职能作用，不断提高办公室的服务质量和服务水平，更好地适应县委工作的需要，努力开创办公室工作新局面。
第二个问题。关于县委办公室思想作风整顿工作。同志刚才已经作了全面部署，我都赞同。下面，我提四点要求。
一、团结协作，宽厚待人。唯宽可以容人，唯厚可以载物。一个真正有修养的人，应该胸怀宽广，豁达大度，胸中能装得下五颜六色的事，容得下各种各样的人，尊重对方不同的看法和见解。对他人的宽容，不仅可以化干戈为玉帛，化敌为友，让别人获得改过的机会，更能将自己从憎恨、妒忌的心绪中解脱出来，收获快乐。当然，宽容并不是无原则的迁就，否则就成了纵容。我们所倡导的宽容，就是要有宽广的胸怀和度量，对别人的缺点和短处能予以包容，对别人的失礼和失态能予以谅解，既做到在大事大非上坚持原则，又本着顾全大局、维护团结的愿望，无须对那些鸡毛蒜皮的“小事”斤斤计较。
“团结出形象，团结出效率”,也只有团结才能出人才。办公室每个同志都应做到，无论何时何地，不利于团结的话坚决不说，不利于团结的事坚决不做。要坚持大事讲原则，小事讲风格的方针，作到大事不糊涂，小事不在乎。每个同志都要树立办公室工作一盘棋的思想，既要做到分工明确，职责明晰，又要密切合作，相互补台。努力做一个有度量的人，一个有涵养的人，一个有爱心的人，一个善于加强团结的人。
二、勤奋学习，与时俱进。俗话说“活到老学到老”，学习问题贯穿每个人的一生。无论干什么工作，都离不开学习。办公室作为领导的参谋和助手，工作涉及方方面面，政策性、协调性强，如果知识面不宽，就很难参谋到点子上、服务到关键处。特别是班子各位成员和副科级以上干部要以身作则，做学习的表率。要认识到唯有把学习抓好，才能更加深刻理解党的一系列科学理论的精髓；才能掌握建立在科学理论基础上的观察问题、处理问题的方法。还要把学习的过程作为锤炼思想的过程，作为改造灵魂的工具。通过学习，做到思想上纯洁，行动上自觉，政治上坚定，更好地为领导当好参谋助手。
大家一定要静下心来博览群书，向领导学习、向书本学习、向网络学习、向同志学习、向群众学习，在实践中学习，畅游知识的海洋，用科学的理论、先进的文化武装头脑。事实证明，注重学习的人进步大、成长快；贪图享受、浑浑噩噩，不注重学习的人，进步小甚而不进步，成长很慢甚而掉队落伍，最终被淘汰。我们只要坚持下去，切实把加强学习摆到十分重要的位置上来，养成终生学习的良好习惯，就一定会获益匪浅。
三、爱岗敬业，无私奉献。办公室的工作比较辛苦，往往需要付出更多的努力，常常是白天加班加点，晚上干过零点，不少同志还昼夜值班，但得到的回报却往往不多，难出业绩、难出影响，因为你们的工作成绩是融入到了县委领导的业绩里去了，这是办公室的工作性质和岗位要求所决定的。对于这一点，县委领导看在眼里，也记在心里。作为办公室的工作人员，一定要做到政治上知恩、学习上知短、工作上知责、待遇上知足。有为才有位，有位才有威，我们要做到工作上向高标准看齐，生活上同条件低的人相比，这样才能保持平常心态，坦然面对人生，面对生活，面对现实。办公室的每一个同志都要有这种思想境界，正视自己，把握自己，以在办公室工作为荣，顶得住各种诱惑，树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权、利、名，处理好苦与乐、得与失、局部与全局、家庭与事业、个人与集体的关系，谋事不谋利，奉献不索取。
四、搞好服务，勇创一流。提高素质、转变作风的目的是为了提高办公室的服务质量和服务水平，更好地为县委服务、为基层服务、为群众服务。每个办公室人员都要牢固树立“服务第一”的观念，把围绕中心、服务大局作为办公室工作的主题，加强以文稿起草为主的文字综合工作，带动办公室整体服务水平的提高。调查研究要深入基层、深入群众，掌握第一手材料，为县委提供真实、准确的情况和切实可行的建议，力争多出成果，出好成果；要紧紧围绕县委的中心工作和县委领导关注的重大问题，着力开发有情况、有分析、有建议的高层次信息；办文要按照公文处理程序和办法，做到准确、及时、安全、保密；办会要精心组织、周密部署；办事要科学合理安排，严谨细致落实；要把县委决策的贯彻落实放在督查工作重中之重的位置，把精力放在抓县委决策的贯彻落实上，确保县委的决策精神不走样地落到实处；进一步强化后勤工作责任，认真负责、周到细致地做好每一项工作，尽可能减少失误，让领导满意，让县委各部门满意，让机关干部满意。
总之，要通过这次思想作风整顿活动，努力建设一支作风过硬、业务精通、团结协作、求真务实、勇争一流的干部队伍。真正使办公室干部纪律观念有新的加强、工作机制有新的创新、工作作风有新的改进、工作方法有新的转变、工作水平有新的提高。为更好地搞好服务、充分发挥参谋助手作用和促进全县经济社会快速发展提供有力保障。
第16篇：作风整顿心得
机关干部作风整顿心得体会
县委、县府决定在全县开展干部作风整顿教育活动，这是我县党建工作上的一个创举。通过开展干部作风整顿教育活动，使我县干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。开展干部作风整顿教育活动，是按照“三个代表”的要求加强党员队伍自身建设，保持先进性与时俱进，是巩固党的执政地位、提高执政能力的必然要求。亦是发展经济构建和谐社会的根本保证。我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，要完成好党所肩负的执政任务、历史责任，广大干部就必须始终保持先进性，充分发挥干部先锋模范作用。开展干部作风整顿教育活动，是加强干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”的要求不相符合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，使广大干部始终保持先进性，确保党的肌体不受腐蚀，党的战斗力不受削弱，党的形象不受损害，永葆党的生机和活力。
通过局“开展干部作风整顿教育活动”动员大会上，并经过一段时间的“干部作风整顿教育”学习活动，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须加强自身作风建设，牢固树立服务意识和大局意识，以胡锦涛总书记提出的“六个坚持”为标准，认真落实省委提出的“五带头”，着重做好以下几个方面：
一、强化有为工作作风，不断进取，踏踏实实地做好每一项工作
强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，踏踏实实地做好每一项工作。同时要解放思想、牢记使命，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，增强责任感和紧迫感，用最大的努力去争取最好的工作业绩。
二、强化干部意识和服务意识
强化干部意识即牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实在在地体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨，发扬吃苦在前、享受在后优良传统，强化干部意识，自觉加强组织纪律性，作为一名机关干部在组织上要服从领导和工作分配，但思想上要与党意志保持一致，做到活到老学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。
三、自觉加强政治和业务理论学习，不断提高自身综合素质
提高综合素质，必须保持政治上的坚定性和理论上的完整性。因此必须自觉加强政治和业务理论理论学习，全面提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高综合素质，其目的是增强为人民服务的本领。普通干部要具有做好本职工作、争创一流业绩的本领；领导干部要努力增强驾驭市场经济的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。
四、树立干部新形象，发挥干部模范带头作用
要做到平时工作“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。牢记服务宗旨，时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时，是否能够高风亮节；在急难险重任务面前，是否能够挺身而出；在生死危难关头，是否能够豁得出去。要树立为民形象，多做加快发展的事，不断满足人民群众日益增长的物质文化的需要，才是党的先进性最根本的体现。同时，树立为民形象还要求每一个干部要有亲民、爱民，弄清楚群众到底想什么、盼什么、争什么的思想意识，真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。要树立务实形象，要勇于治“虚”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。在各项工作的落实中，发挥表率作用。作为一名普通干部，要坚持“两个务必”，进一步发扬艰苦奋斗的优良传统，切实履行为人民服务的职责和义务。要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。正如江泽民同志指出：“领导干部讲政治，最重要的是通过自己的实践，体现在自己的日常工作和学习上”。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。 要善于学习，掌握工作的本领。我们从事的工作，是在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾，新内容，没有雄厚的文化知识，管理知识，现代科技知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。
五、要做到坚持学习，树立正确人生观
一个优秀的干部不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。在这一过程中，认真、系统地学习，特别是学习政治理论起着极其重要的作用。只有通过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力；只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐拒变的能力。
江泽民同志多次指出，讲学习、讲政治、讲正气，首先要讲学习讲学习是讲政治的前提，只有不断地加强学习，才能在政治上保持清醒的头脑。我国的革开放和社会主义现代化建设进入了攻坚阶段，我们面临着复杂的形势，要适应新形势，完成新任务，必须坚持马克思主义的政治方向、政治立场、政治观点，遵守政治纪律，提高政治鉴别力、政治敏感性，防止和排除各种错误思想和倾向的干扰。要做到这些，不学习、不用科学的理论武装思想是不行的。没有科学理论的武装，就不能确立正确的世界观、人生观、价值观，也就不可能有高度自觉的政治意识、坚强的党性和共产党人的浩然正气。我们要联系实际工作和思想实际，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论。改革开放２０年来，我们之所以能够经受住国际国内各种各样的考验，把改革开放和社会主义现代化建设不断推向前进，从根本上说靠的是邓小平理论的指导，靠的是全党对这一理论的学习和实践。今后，我们要战胜各种困难和风险，不断取得建设有中国特色的社会主义事业的新胜利，仍然要靠邓小平理论的指导，仍然要靠全党全国人民深入学习、认真实践这一科学理论。党的十五大把邓小平理论确立为党的指导思想，在党章中明确规定中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论作为自己的行动指南，号召全党高举邓小平理论伟大旗帜，把建设有中国特色的社会主义事业全面推向二十一世纪。我们要按照党的十五大的要求，进一步增强学习邓小平理论的自觉性和紧迫感，掀起学习的新高潮。
只有不断的学习，才能在思想上保持高尚的境界。人总是要有点精神的，但精神境界不是天生的，而是在学习和实践中培养和塑造的。讲正气，必须养正气，这就要不断的学习和读书，知识多了，本领就会增大，精神境界就会提高。读书使人高洁。在这方面，老一辈革命家为我们作出了光辉的榜样。一个不读书、不学习的人，必然会鼠目寸光。改革开放以来，面对市场经济条件下出现的新形势，一些人之所以犯错误，甚至犯罪，一个很大的原因就是不读书、不学习，不注意提高自己的思想境界。
六、一个合格的干部，就要克勤克俭，生活上严要求
古人有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的铮铮言词，现代教育家陶行知也说过：“捧着一颗心来，不带半根草去。”今天，我们干部应继承先贤的优良品质，具有更高尚的情操。我们孜孜追求的是全国人民的共同富裕，不断提高我国的综合实力，维护世界和平。当然，这不是说干部要做苦行僧，干部也同样需要一定的物质享受；但是，在物质享受面前，每个干部要始终保持清醒的头脑，正确处理好个人与集体、个人与国家的关系，用党纪国法管好自己的头脑，管好自己的手和嘴。今天，面对着灯红酒绿、花花世界，有些同志变得昏昏然，在物质享受面前翻了船。这方面的例子太多太多，尽管这些人只是干部队伍中的少数，但他们的行为已经给我们党抹了黑，在人民群众中造成了极坏的影响。这一现实应该引起我们的警觉。
我们每个干部在生活中应该做到，
一、生活待遇上不攀比，要比贡献、比业绩；一比待遇，就会比出问题来；
二、非分之想不可有。社会主义的分配原则是按劳分配，你拿了应得的报酬，晚上睡觉也安稳；
三、艰苦奋斗的作风不可丢。要提倡艰苦朴素，勤俭节约，反对大手大脚，暴殄天物，杜绝腐败现象的滋生蔓延；
四、遵纪守法，接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。只有增强法制观念，完善监督机制，才能从组织上腐化堕落的通道。
在新的形势下，我们每个干部只有把握时代的脉搏，结合实际，认真学习邓小平理论，时刻不忘党的性质和宗旨，才能永远保持我们干部的纯洁性；也只有这样，才能不辱使命，成为建设有中国特色社会主义的带头
第17篇：作风整顿小结
进一步转变作风,树立示范性名校形象
——荔园小学开展作风纪律教育整顿活动总结
我校根据区委和区教育工委先后下发的[2009]19号文件精神和学校开展作风纪律教育整顿活动方案的具体部署，我校作风纪律教育整顿活动领导小组成员及办公室的工作人员做了大量的工作，取得了明显的成效，受到了区纪委董志斌副书记和区委教育工委刘玉新书记等上级督查小组领导们的充分肯定。
现将我校开展作风纪律教育整顿活动做个简单总结：
一、学校领导层层抓落实，全校教师普遍提高共识，学习动员阶段初见成效。
1、2009年12月10日上午，党总支书记邬丽萍校长亲自主持了学校领导班子开展作风纪律教育整顿活动动员会，传达了12月9日全区中小学校长会议精神，建立健全了学校教育整顿活动领导小组和领导小组办公室成员等领导机构，委托老书记冯榕深同志及时制定了全校活动方案。
2、2009年12月10日下午，党总支下属3个党支部书记师琦、杨玉芳、陈帝和3位副校长先后在各校区召开教师大会作“开展作风纪律教育整顿活动”的学习动员，根据上级党委2个19号文件精神和校领导学习动员会的统一部署向全校教师做了具体实施安排。各校区高度重视2个文件要着重解决阳光理政等6个突出问题。
3、2009年12月10日至28日，全校完成“规定动作”的同时，结合各校区实际做好“创新动作”，部署周密，措施扎实。我校采取个人自学和校区集体学习相结合、各科级组集中讨论和中心发言并及时写出学习心得体会相结合，全校写出了184篇学习心得体会；外国语校区的师生不仅圆满举办了建校5周年和第6届圣诞展演活动，受到了与会领导和家长的一致好评，而且他们在12月28日前完成了“认真学习动员”、“理论大学习”、“形象大讨论”三项规定动作，同时结合个别老师在爱岗敬业方面存在与作风纪律教育活动不相适应的突出问题及时教育整顿，及时解决了影响名校形象的问题，收到了明显的教育效果。通过第一阶段的深入学习，全校教师普遍提高了共识，初步达到了改进作风、提高效果、人民满意的教育整顿活动目的。
二、找准问题，转变作风，查摆整改阶段重点突出，措施得力。
4、在充分动员学习的基础上，我校从2009年12月下旬就结合各校区实际，先后开展了积极的查摆和整改工作，7位校领导先后举行了2次全校80个班级的家长代表座谈会，3次骨干教师、普通教师和教代会代表参加的教师代表座谈会和以校区为单位的3次学生代表座谈会，充分听取群众意见，着力查摆纪律作风方面存在的突出问题，着力转变领导作风，端正服务态度，真抓实干出实招，见效果。
5、学校领导班子自查自纠，主动查找工作中存在的问题，经过深入各校区听取师生和家长代表的意见，经过充分研讨，分工落实制定《荔园小学进一步完善学校与教师、家长沟通的实施细则》、《荔园小学招生工作管理实施细则》、《荔园小学安全工作实施细则》等3个细则草案，并提交荔园小学五届三次教代会上审议通过，这3个管用的制度出台为学校实施精细化管理和落实教育整顿第二阶段的工作目标都是最得力的举措和最有力的保证。
6、2010年1月5日，区纪委董志斌副书记和区委教育工委刘玉新书记带领上级党委纪律作风教育整顿活动督查小组6位领导到我校调研，检查指导我校前2个阶段的工作并对第3阶段工作提出了指导意见。董书记认为我校敢于正视问题，规范阳光招生程序，坚持开门搞活动，广泛征求了教师、家长和学生意见，真正把这次活动作为提升学校层次和知名度的契机。充分肯定了我们做到了“认识到位，部署到位、措施得力、成效明显”。刘书记深感荔园对这次师德师风教育及纪律作风整顿活动抓得准、抓得实，制度建设很有针对性，希望下一步在长效制度建设上下功夫，形式多样让老师受教育，高扬旗帜，在全区中小学当好排头兵，把荔园名校招牌擦得更亮。
三、落实整改，堵塞漏洞，督查总结阶段针对性更强，完善长效机制效果更明显。
7、2010年1月12日和19日，我校7位校领导先后2次结合上级督查组领导的4点建议，落实学校进一步整改工作，进一步转变领导作风，进一步从五届三次教代会代表针对学校发展中教育教学等5个方面提出的80多条意见中梳理归纳，深刻查找出实施精细化管理不够完善等6个问题。已及时整改并初见成效的有阳光招生实施细则等3项管理措施和对学生对家长服务意识普遍提高，对北校区、外国语校区羽毛球场馆都收回学校管理并按要求免费向周边居民开放等6方面内容已整改到位。还有建立完善的教职工加班制度等2方面的内容有待修改并制定试行。
8、2010年1月23日，学校利用放寒假时间召开了中层干部行政会议，12位中层干部和7位校领导先后结合这次纪律作风教育整顿活动作了自我批评和反思的全面汇报，邬校长和冯书记还结合行政的发言和全校督查阶段的三项任务提出了要进一步加强班子成员的党性修养，全面提升整个班子的综合素质，带头明确制度和纪律的底线，进一步廉洁自律，严守纪律，在日常工作和社会交往中，努力提高领导艺术和工作能力，不断提升学校的层次品位和管理水平等较尖锐的批评意见。针对班子比较突出的薄弱环节，重新明确《领导集体议事、重大决策制度》对每个行政干部的约束力，进一步建立和完善长效机制，不断完善《荔园小学教职工手册》制度和章程，用制度抓好队伍管住人。希望全体班子成员带头加强团结，增强忧患意识，充分认识面临绩效工资改革的压力和挑战，同心同德，积极进取，战胜各种困难和挑战，共同做好教职工的各种思想工作，这样才能真正擦亮荔园这所名校的招牌，真正提升学校领导班子层次品位和管治能力，把荔园小学办得更好，不辜负各级领导和社会各界的期望，当好福田中小学的示范校和排头兵！
9、这次活动我校在校园网上的学校简介栏目里《党建园地》公示活动信息9则，编写《工作简报》4期。
第18篇：作风整顿心得
干部职工作风整顿心得
加强党的执政能力建设，提高干部工作作风是社会发展的必然。邓小平在《邓小平文选》中强调指出：为了适应社会主义现代化建设的需要，为了适应党和国家政治生活民主化的需要，为了兴利除弊，必须积极地、有步骤地对党和国家的领导制度以及其他制度继续进行改革。党的十七届四中全会提出大力加强党的执政能力建设。县委县政府召开了全县干部作风整顿会议，我们认真学习，深刻感悟，意识到要不断完善自我，从我做起，从小事儿做起。
一、养成良好的工作作风
要自觉遵守工作制度，规范自我行为，不论在工作还是生活中，时刻以政府工作人员和共产党员的双重标准严格要求自己，坚决抵制畏首畏尾的行为，切实推进队伍作风向敢担当、肯干事、干成事的方向转变；要努力营造和谐互助的良好气氛和同事关系，加强与同事之间团结协作，互相关心帮助，共同进步提高。
二、不断加强工作能力
要加强“党性原则、工作方法”两方面的学习，一是加强我国历史精华的学习，所谓以史为鉴知兴衰,以人为镜明得失，要吸取古人的经验教训，创新工作方法；虚心向老师学习，加强经济知识、写作方面的学习，增强工作能力。二是认真学习中央和省市文件精神，深入基层调查，把握本县经济发展状况，勤于思考，为经济发展出谋划策。
三、认真做好本职工作
我们要紧紧把握“抓经济、保稳定、促发展”的工作目标，强化项目建设，提升发展空间，创新工作思路和方法。一方面加大项目招引的扶持和奖励，调动镇村两级方方面面的力量，充分利用各种关系、各类能人，通过多种途径，实现以情招商、以商招商、以优质服务招商；另一方面要进企调研，了解掌握企业在生产经营中存在的困难和问题，积极主动地协调帮助解决，促进企业的持续健康发展。
四、吸取教训提升自我
以来访信件为契机，深刻反省自己工作中存在的问题，不断提升和完善自己。做事情一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实；要在生活中严格要求自己，提倡“艰苦朴素、勤俭节约”，坚决抵制腐败现象的滋生蔓延，自觉接受党和人民群众的监督。
第19篇：新作风整顿
桥梁科纪律整顿二阶段小结
自开展纪律作风整顿活动以来,我科室能够按照单位作风整顿活动计划的安排，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、存在的问题
在单位领导及同事们协助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了本职范围内的工作，但是对照作风整顿活动查找问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：
1、对各工程施工单位、监理单位的负责人的管理和监督较多，与一线员工的交流较少。
2、对规章制度的执行要求较多，对后续监督和管理较少。
3、在如何深入开展科室人员思想政治工作方面缺少深入的思考，应进一步加强学习。
二、存在问题的原因
经过剖析，我们感到存在这些问题的原因是多方面的。
一是认识上有待提高。没有严格要求自己，严格要求自己。
二整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所
扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强学习，提高自身素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深刻理解共产主义理论与时俱进的理论品质。并将学习和工作实践相结合，理论指导实践，提高自身的政治和思想文化素质。同时还要学习桥梁等方面知识，以及先进的工程管理知识等。
2、在强化管理意识上下功夫。作为市级桥梁监管单位，我们将进一步树立大局意识。把握工作思路，深入调研，及时掌握工作中存在的困难和问题，为调整工作中心提供可靠的依据。加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。
3、增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范。不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心任务和本职工作。
4、加强道德素质修养，树立文明形象。带头倡导和实践共产主义文明新风，敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作，做实践职业道德的模范。
5、经常反思，保持良好的工作作风。按照“学有所思、思有所悟、
悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的事业，维护党的纪律的原则。
总之，今后我们将在处领导和同事们的帮助支持下，在作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把工作抓好，抓出成效。
第20篇：作风整顿总结
开展“改进机关作风，优化发展环境”
百日活动工作总结
根据全县工作作风整顿动员会精神及开展“改进机关作风，优化发展环境”活动的实施意见，我中心进行了为期100天的机关作风纪律整顿活动，现将活动工作总结如下：
2010年11月26日县委、政府召开全区机关作风整顿动员会后，我中心高度重视，把搞好这次机关作风整顿活动作为当前一项中心任务来抓，严格按照区委、政府的总体部署，精心组织，周密安排，下大力气，抓好落实，深入开展改进机关作风优化发展环境的活动。
一、加强领导，周密部署
为使改进机关作风优化发展环境活动扎实顺利开展，中心成立了以中心主任任组长，副主任任副组长的改进机关作风优化发展环境工作领导小组。领导小组下设办公室，由分管办公室的副主任兼任办公室主任，工作人员由中心办公室人员抽调，负责具体的日常工作。其次，认真制订了中心改进机关作风优化发展环境实施方案。该实施方案明确了这次机关作风整顿活动的指导思想、主要任务、实施步骤和检查验收的有关事项，具有很强的针对性、可操作性和指导性，使整个机关作风整顿活动有章可循，循序渐进。
二、组织学习，统一思想
为深入开展整顿机关作风优化发展环境活动，中心组织全体人员集中学习了孙光堂书记在全区机关作风整顿动员大会上的讲话，学习了关于进一步改进工作作风优化发展环境的实施方案等一系列相关文件及讲话精神。组织中心全体人员认真观看了《大爱无疆》现代话剧等党风廉政教育专题
演出。此外，中心还要求全体人员通过集中学习、观看相关演出，围绕“改进机关作风优化发展环境”这个主题开展专题讨论并每人写一篇心得体会张榜公布。通过阶段的学习教育，使全体党员干部从正反两方面的典型教育中得到启示，增强广大党员干部依法行政、文明服务的意识，提高遵纪守法的自觉性，牢记宗旨，树立正确的人生观、世界观、价值观。
三、联系实际，查摆问题
为确保这次活动不走过场，我们严格按照中心改进机关作风优化发展环境实施方案的要求，把抓好查摆问题作为整个活动的关健，广开“揭短”门路，认真找准问题所在。中心采用召开民主生活会、设立投诉电话、发放征求意见卡等形式，联系本单位及工作人员在贯彻执行国家法律法规、党风廉政建设、工作作风等方面存在的问题进行认真查摆，重点是查找为百姓服务时是否存在吃、拿、卡、要，刁难群众，是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”或“不给好处不办事、给了好处乱办事”的现象或违规行为，通过查找差距和不足，开展批评和自我批评，查找根源，认识危害，增强自纠的信心和决心。共查找出存在2个问题：一是技术服务不到位。由于中心人员少，全区种植面积大，干果种植农户有技术难题得不到很快解决，延误病虫害防治最佳时机而造成一定的损失。二是中心管理制度不健全。上班迟到，下班早退，有事不进行请销假等影响了前来办事的群众，使中心在广大人民群众中的形象大受影响。
四、边查边改，注重实效
搞好整改是改进机关作风优化发展环境的着眼点和落脚点。我们坚持边查边改，边整边改，针对查摆出来的存在
问题，紧紧结合中心的工作实际和人员队伍的现状，本着实事求是的原则，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题，力求取得实实在在的成效。首先突出制度建设，建立健全汇编了中心管理制度42项，坚持从完善制度上巩固整改成果，建立改进机关作风的长效机制，有效地促进各项工作的开展。其次针对技术服务方面，一是增强全心全意为人民服务的宗旨意识和拒腐防变的自觉性；二是增设桌椅和饮水机等设施，方便群众前来办事；三是领导以身作则，要求全体人员要为群众热情服务，排忧解难；四是经常深入基层开展技术宣传活动，以达到更广泛、更好地技术推广目的；五是公布技术服务热线电话，方便群众技术咨询。
总之，通过这次改进机关作风优化发展环境活动，我中心广大党员干部提高了学习自觉性和遵法守纪意识，强化了大局观念和宗旨意识，增强了驾驭复杂局面的能力，取得了一定的成绩。但是，离上级的要求还有一定的距离。我们一定加温鼓劲，坚持不懈地把机关作风建设引向深入，促进我区干果经济林产业全面健康协调发展。
