推荐第1篇：私立医院自查报告
医院年度自查报告
为了提高医疗服务质量和技术服务水平，我院对照《青岛市卫生和计划生育委员会关于加强非公立医疗机构标准化建设与评价工作的通知》进行了严格的自查工作。现将有关自查情况汇报如下：
一、领导重视，严密组织
我院召开了会议，对自查工作进行严密部署。会上，成立了由XXX组长、各相关业务科室负责人为成员的自查领导小组，各业务科室按照各自的职责分工，严格对照《医疗机构管理条例实施细则》进行了认真细致的自查自纠工作，取得了明显效果。
二、依法执业自查基本情况
（一）机构自查情况：单位全称为“XXXXX医院”，性质为非营利性一级综合医院，位于XXXX 116号；法人代表：XXXXX；主要负责人：XXXX。具有莱西市卫生和计划生育局颁发的《医疗机构执业许可证》，执业许可证号：XXXXXXXXXXXX，有效期限至2020年10月29日。我院对《医疗机构执业许可证》实行了严格管理，从未进行过涂改、买卖、转让、租借。现有床位XX张，诊疗科目有骨科、内科、中医科、检验科、影像科；业务用房面积1000平方米；无承包科室。
（二）人员自查情况：我院现有主治医师XX名，住院医师X名，药剂师XX名，检验师X名，主管护师X名，护士X名，技师（放射）X名。我院从未多范围注册开展执业活动或非法出具过《医学证明书》；从未使用未取得执业医师资格、护士执业资格的人员或一证多地点注册的医师从事医疗活动，所属医护人员均挂牌上岗，并在大厅内设立了监督栏对外公开。
（三）、发布医疗广告自查情况
我院对医疗广告重点排查，在医疗宣传上，我们以事实为依据，不对群众进行虚假、欺骗和刻意夸大的宣传，最大程度的保证人民群众的就医安全。
（四）、严禁非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠自查情况
我院虽然无鉴定胎儿性别的设备，没有设立终止妊娠的相关科室，仍然对全院职工进行了关于严禁非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的普法教育。
三、保障医疗质量和病人安全
我院以院长为组长，各科室主任为组员，以医疗质量和医疗安全核心的医疗机构质量管理组织构架，建立的相应的医疗机构质量管理制度。明确相应的责任和分工，以及时督导为主要方式，确保医疗质量安全，并定期组织全院职工的“三基、三严”培训与考核，对存在的问题急时梳理、整顿、改进，以保证群众就医的医疗保障、满足群众的就医需求。
我院成立以院长为学术带头人，各科室主任为骨干的医疗技术小组，建立准入、授权、评估等监管制度并落实。成立药事委员会，对药品从采购、储存、销售等各个环节加强管理，对特殊药品如：麻醉、放射性等实行双人管理、专柜加锁、专用帐册、专用处方的特殊管理，每天交班对账，做到帐物相符。建立抗菌药物管理制度，组织学习抗菌药物使用规范，每月进行处方点评并对点评结果进行公布。
成立有院内感染管理领导小组，由XXX、XX、XXX等组成，领导小组人员均取得上岗证。经常对有关人员进行教育培训，建立和完善了医疗废物处理管理、院内感染和消毒管理、废物泄漏处理方案等有关规章制度，有专人对医疗废物的来源、种类、数量等进行完整记录，定期对重点科室和部位开展消毒效果监测，配制的消毒液标签标识清晰、完整、规范。
我院建立护理质量管理小组，以护理质量为核心，经常深入科室，调查研究有关护理质量情况，定期开展质量教育学习和考核，寻找护理质量缺陷及薄弱环节，对护理质量信息进行收集和反馈，不断提高护理工作者的护理质量意识。
四、加强医疗机构安全生产工作
我院成立以院长为组长，各科室主任为组员的安全工作小组。该小组在院长的领导下，负责研究、协调本单位内的重大安全生产问题，指导、督促单位内各科室的安全生产工作。建立的消防安全制度，设立安全消防预案，督促消防安全设备定期维护，定期组织培训及演练。
建立医疗废物管理制度，依照制度对所有医疗废物进行了分类收集，按规定对污物暂存时间有警示标识，污物容器进行了密闭、防刺，污物暂存处做到了“五防”，医疗废物运输转送为专人负责并有签字记录。所有一次性使用医疗用品用后做到了浸泡消毒、毁型后由医疗垃圾处理站收集，进行无害化消毒、焚化处理，并有详细的医疗废物交接记录，无转卖、赠送等情况。所有操作人员均进行过培训，并具有专用防护设施设备。
五、提供优质服务
我院设立医德医风检查小组，提高全院职工的思想政治和职业道德素质，使广大医务工作者做到：政治合格、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信、以人为本、爱岗敬业、铭记救死扶伤，发扬人道主义，抵制不正之风。按照卫生行政部门的有关规定、标准加强医疗质量管理，实施医疗质量保证方案；定期检查、考核各项规章制度和各级各类人员岗位责任制的执行和落实情况，确保医疗安全和服务质量，不断提高服务水平，打造非公立医疗机构良好行业品牌形象。
四、存在的不足
1、没有建立完善的奖惩机制。
由于我院刚成立不久，相关的奖惩机制未能建立完毕，在今后的工作中，结合医院的实际情况建立相应的奖惩措施。
2、缺少急救类、生命支持类设备
推荐第2篇：私立医院可行性报告
篇1：民营医院项目可行性研究报告民营医院项目可行性研究报告
核心提示：民营医院项目投资环境分析，民营医院项目背景和发展概况，民营医院项目建设的必要性，民营医院行业竞争格局分析，民营医院行业财务指标分析参考，民营医院行业市场分析与建设规模，民营医院项目建设条件与选址方案，民营医院项目不确定性及风险分析，民营医院行业发展趋势分析 提供国家发改委甲级资质 专业编写：
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【报告说明】
本报告是针对行业投资可行性研究咨询服务的专项研究报告， 此报告为个 性化定制服务报告，我们将根据不同类型及不同行业的项目提出的具体要求，修订报告目录， 并在此目录的基础上重新完善行业数据及分析内容， 为企业项目立项、上马、融资提供全程指引服务。
可行性研究报告是在制定某一建设或科研项目之前，对该项目实施的可能
性、有效性、技术方案及技术政策进行具体、深入、细致的技术论证和经济评价，以求确定一个在技术上合理、经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报
告。可行性研究报告主要内容是要求以全面、系统的分析为主要方法，经济效益为核心， 围绕影响项目的各种因素， 运用大量的数据资料论证拟建项目是否可行。对整个可行性研究提出综合分析评价，指出优缺点和建议。为了结论的需要，往往还需要加上一些附件，如试验数据、论证材料、计算图表、附图等，以增强可行性报告的说服力。
可行性研究是确定建设项目前具有决定性意义的工作，是在投资决策之前，
对拟建项目进行全面技术经济分析论证的科学方法，在投资管理中，可行性研究是指对拟建项目有关的自然、社会、经济、技术等进行调研、分析比较以及预测建成后的社会经济效益。在此基础上，综合论证项目建设的必要性，财务的盈利性， 经济上的合理性， 技术上的先进性和适应性以及建设条件的可能性和可行性，从而为投资决策提供科学依据。
投资可行性报告咨询服务分为政府审批核准用可行性研究报告和融资用可 行性研究报告。 审批核准用的可行性研究报告侧重关注项目的社会经济效益和影响；融资用报告侧重关注项目在经济上是否可行。具体概括为：政府立项审批，产业扶持，银行贷款，融资投资、投资建设、境外投资、上市融资、中外合作，股份合作、组建公司、征用土地、申请高新技术企业等各类可行性报告。 报告通过对项目的市场需求、资源供应、建设规模、工艺路线、设备选型、
环境影响、资金筹措、盈利能力等方面的研究调查，在行业专家研究经验的基础上对项目经济效益及社会效益进行科学预测，从而为客户提供全面的、客观的、可靠的项目投资价值评估及项目建设进程等咨询意见。
可行性研究报告大纲（具体可根据客户要求进行调整） 为客户提供国家发委甲级资质
第一章 民营医院项目总论 第一节 民营医院项目背景
一、民营医院项目名称
二、民营医院项目承办单位
三、民营医院项目主管部门
四、民营医院项目拟建地区、地点
五、承担可行性研究工作的单位和法人代表
六、民营医院项目可行性研究报告编制依据
七、民营医院项目提出的理由与过程 第二节 可行性研究结论
一、市场预测和项目规模
二、原材料、燃料和动力供应
三、选址
四、民营医院项目工程技术方案
五、环境保护
六、工厂组织及劳动定员
七、民营医院项目建设进度
八、投资估算和资金筹措
九、民营医院项目财务和经济评论
十、民营医院项目综合评价结论 第三节 主要技术经济指标表 第四节 存在问题及建议
第二章 民营医院项目投资环境分析 第一节 社会宏观环境分析
第二节 民营医院项目相关政策分析
一、国家政策
二、民营医院行业准入政策
三、民营医院行业技术政策 第三节 地方政策
第三章 民营医院项目背景和发展概况 第一节 民营医院项目提出的背景
一、国家及民营医院 行业发展规划
二、民营医院项目发起人和发起缘由 第二节 民营医院项目发展概况
一、已进行的调查研究民营医院项目及其成果
二、试验试制工作情况
三、厂址初勘和初步测量工作情况
四、民营医院项目建议书的编制、提出及审批过程 第三节 民营医院项目建设的必要性
一、现状与差距
二、发展趋势
三、民营医院项目建设的必要性
四、民营医院项目建设的可行性
第四节 投资的必要性
第四章 市场预测
第一节 民营医院产品市场供应预测
一、国内外民营医院市场供应现状
二、国内外民营医院市场供应预测 第二节 产品市场需求预测
一、国内外民营医院市场需求现状
二、国内外民营医院市场需求预测 第三节 产品目标市场分析
一、民营医院产品目标市场界定
二、市场占有份额分析 第四节 价格现状与预测
一、民营医院产品国内市场销售价格
二、民营医院产品国际市场销售价格 第五节 市场竞争力分析
一、主要竞争对手情况
二、产品市场竞争力优势、劣势
三、营销策略 第六节 市场风险
第五章 民营医院行业竞争格局分析 第一节 国内生产企业现状
一、重点企业信息
二、企业地理分布
三、企业规模经济效应
四、企业从业人数
第二节 重点区域企业特点分析
一、华北区域
二、东北区域
三、西北区域
四、华东区域
五、华南区域
六、西南区域
七、华中区域
第三节 企业竞争策略分析
一、产品竞争策略
二、价格竞争策略
三、渠道竞争策略
四、销售竞争策略
五、服务竞争策略
六、品牌竞争策略 第六章 民营医院行业财务指标分析参考 第一节 民营医院行业产销状况分析 第二节 民营医院行业资产负债状况分析 第三节 民营医院行业资产运营状况分析 第四节 民营医院行业获利能力分析 第五节 民营医院行业成本费用分析
第七章 民营医院行业市场分析与建设规模 第一节 市场调查
一、拟建民营医院项目产出物用途调查
二、产品现有生产能力调查
三、产品产量及销售量调查
四、替代产品调查
五、产品价格调查
六、国外市场调查
第二节 民营医院行业市场预测
一、国内市场需求预测
二、产品出口或进口替代分析
三、价格预测
第三节 民营医院行业市场推销战略
一、推销方式
二、推销措施
三、促销价格制度
四、产品销售费用预测
第四节 民营医院项目产品方案和建设规模
一、产品方案
二、建设规模
第五节 民营医院项目产品销售收入预测
第八章 民营医院项目建设条件与选址方案
第一节 资源和原材料篇2：申请建立医院可行性报告范文 申请建立医院可行性报告范文
近年来，**的经济和社会持续、快速、健康、和谐发展，综合实力不断增强，城市面貌发生巨大变化，人民生活水平显著提高。为更好地满足**城镇居民和社会群众对看病就医多样化的医疗服务需求，顺应城镇医疗卫生体制改革的形势，我公司根据浙江省人民政府关于《推进城镇医药卫生体制改革的意见》等文件精神，为发挥民营经济和技术辅助力量，不断加强和完善城镇公共医疗卫生体系建设，积极参与发展**卫生事业，较好地为城镇居民提供多层次的疾病诊疗、预防、保健等医疗服务，加快“卫生城市”建设，构建健康和谐社会、促进区域经济发展，我公司拟在**市 ，建立“**曙光医院”。现将申请建立“**曙光医院”的可行性报告上报贵局。其具体内容如下：
一、申请单位名称、基本情况以及申请人姓名、年龄、专业履历、身份证号码： 1.申请单位名称：
2、基本情况：
3、申请人姓名： 男 汉族出生 文化程度： 联系电话：
现住址： 身份证号码：
简历：
二、所在地区人口、经济和社会发展等情况
**市位于浙江省东南沿海，台州湾以南，介于宁波和温州两个开放地带；北界路桥，南接玉环县，西邻乐清市，西北与黄岩接壤，东、东南、西南频海，总面积920.2平方公里，人口111万人。辖25个镇，9个乡，2个国有农场。有大小岛屿170个，海岸线长317公里。 **历史悠久，早在新石器时期就有人类繁衍生息。**市原名太平县，明成化五年（1469年）设县治。民国三年（1914年）因与山西、安徽、四川等省太平县同名，改称**县，县名取自境西温峤岭之别称“**”，沿用至今。1994年2月18日，经国务院批准，撤消**县，设立县级**市。属台州市。市政府驻地太平镇。**物产丰饶，素以“鱼米之乡”著称，在古代就有诗人以“三秋泽国鲈鱼美，十里林塘橘柚香”的诗句赞美**。**盛产海鲜、水果等地方特产，是中国“果蔗之乡”、“高橙之乡”“大棚西瓜之乡”，常年海产品总量超过50万吨,尤以虾仁出口为最，被誉为“虾仁王国”。
改革开放以来，勤劳聪慧的**人发扬超常规、创特色、干一流的精神，励精图治，奋力拼搏，经济社会持续、快速、健康、和谐发展，形成了机制灵活、市场活跃、民资丰厚等鲜明的区域经济发展特色，是浙江省优先培育的中等城市，省17个扩权县之一，先后获“全国农村综合实力百强县（市）”、“中国明星县（市）”、“全国农民收入先进县市”、“全国科技先进县市”、“全国质量兴市先进县市”和全省目前唯一的“国家级可持续发展实验区”等称号。2004年，全市实现生产总值291.8亿元，增长13%，居全省第4位；财政总收入20.32亿元，增长13.8%，居全省第7位，其中地方财政收入10.46亿元，增长20.3%，居全省第10位；农民人均纯收入7026元，增长6.6%。社会经济综合发展指数和县域经济基本竞争力位居全国百强县市33位和11位。2005年第一季度全市生产总值64.44亿元，比去年同期增长11.2%。
处在新的发展战略机遇期的新**，在新的征程上确定了新的奋斗目标：到2007年，基本实现向经济强市、文化大市、中等城市跨越，构筑更大规模城市框架；到2020年，力争全市人均国内生产总值超过10000美元，达到中等发达国家水平，全面实现现代化。
以上情况说明**的政治、经济、社会稳定，投资环境好，区位优势及发展潜力巨大。由于新城市建设、经济和人口增长的拉动，对各种医疗服务机构、医疗服务质量及各层次的医疗保健水平也提出了更高要求。因此我们确信在新一轮城市现代建设中，设立医疗设施先进的“**曙光医院”，这是新城市公共配套服务设施、公益事业建设和公共医疗卫生事业改革发展的需要。新建的“**曙光医院”，不仅可以为当地居民提供优质的医学诊疗、疾病防治、健康保健及康复等服务，同时还可为当地财政创收，为发展区域经济作出新的贡献。
三、建设高档次民营医院的可行性
近年来，**市经济发展速度很快，社会经济的快速发展为居民创造了良好的环境和生活条件。但由于客观上区域性自然灾害和疾病流行时有发生，则阻碍着经济发展及影响人民生活质量提高，这些现象及问题已引起市政府和社会各界人士的高度重视。
公立医院随着社会主义市场经济体制的确立，政府鼓励和扶持多元化投资参与公共医疗卫生事业建设，又由于竞争机制的引入，使各类医院的中心任务由“以医疗为中心”正在向着“以病人为中心”转变，这就给民营资本进入医疗产业提供了发展契机。
21世纪初，新医学模式的建立、医药分家和医疗保险制度的全面展开，特别是人类疾病谱发生变化，在慢性病、人口老龄化等问题日趋突出的情况下，单纯依靠原有的公共医疗卫生体系已不能适应和满足社会人群的需要，更由于遗传、行为、心理因素、生活方式、社会环境等影响，使人们逐渐认识到“无病早防、有病早治、预防残疾、康复医疗”的重要性。因此，建立一种新型的康复医院，包括医疗、预防、保健、中西医结合的具有现代医疗特色的医院，是符合医疗发展方向的。 医疗机构应主动适应医疗卫生体制改革和市场变化，适时优化配臵医疗资源，改变传统医院诊疗模式，努力向门诊诊疗（中西医相结合、疾病预防保健、健康体检、紧急救援）、急慢性病区（宾馆式服务）、康复区（心理、体疗功能锻炼）等方面发展。为适应高层次医疗消费者的需求，新建的“**阳光医院”将设有家庭保健医生、个人健康顾问、专家预约服务项目。重点完善服务配套设施，进一步拓展服务功能，根据自身实力，在稳定规模的基础上，努力增加病区文化、娱乐等人性化配套服务设施，为病人创造良好的诊疗康复环境，为满足人们日益增长的预防医疗保健篇3：云南重点项目-私立医院项目可行性研究报告
云南重点项目-私立医院项目可行性 研究报告
编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司本报告是针对行业投资可行性研究咨询服务的专项研究报告，此报告为个性化定制服务报告，我们将根据不同类型及不同行业的项目提出的具体要求，修订报告目录，并在此目录的基础上重新完善行业数据及分析内容，为企业项目立项、申请资金、融资提供全程指引服务。
可行性研究报告 是在招商引资、投资合作、政府立项、银行贷款等领域常用的专业文档，主要对项目实施的可能性、有效性、如何实施、相关技术方案及财务效果进行具体、深入、细致的技术论证和经济评价，以求确定一个在技术上合理、经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告。
可行性研究是确定建设项目前具有决定性意义的工作，是在投资决策之前，对拟建项目进行全面技术经济分析论证的科学方法，在投资管理中，可行性研究是指对拟建项目有关的自然、社会、经济、技术等进行调研、分析比较以及预测建成后的社会经济效益。在此基础上，综合论证项目建设的必要性，财务的盈利性，经济上的合理性，技术上的先进性和适应性以及建设条件的可能性和可行性，从而为投资决策提供科学依据。
投资可行性报告咨询服务分为政府审批核准用可行性研究报告和融资用可行性研究报告。审批核准用的可行性研究报告侧重关注项目的社会经济效益和影响；融资用报告侧重关注项目在经济上是否可行。具体概括为：政府立项审批，产业扶持，银行贷款，融资投资、投资建设、境外投资、上市融资、中外合作，股份合作、组建公司、征用土地、申请高新技术企业等各类可行性报告。
报告通过对项目的市场需求、资源供应、建设规模、工艺路线、设备选型、环境影响、资金筹措、盈利能力等方面的研究调查，在行业专家研究经验的基础上对项目经济效益及社会效益进行科学预测，从而为客户提供全面的、客观的、可靠的项目投资价值评估及项目建设进程等咨询意见。
报告用途：发改委立项、政府申请资金、申请土地、银行贷款、境内外融资等 关联报告：
私立医院项目建议书 私立医院项目申请报告
私立医院项目资金申请报告私立医院项目节能评估报告 私立医院项目市场研究报告 私立医院项目商业计划书
私立医院项目投资价值分析报告 私立医院项目投资风险分析报告 私立医院项目行业发展预测分析报告
可行性研究报告大纲（具体可根据客户要求进行调整） 第一章 私立医院项目总论 第一节 私立医院项目概况 1.1.1私立医院项目名称 1.1.2私立医院项目建设单位 1.1.3私立医院项目拟建设地点 1.1.4私立医院项目建设内容与规模 1.1.5私立医院项目性质
1.1.6私立医院项目总投资及资金筹措 1.1.7私立医院项目建设期
第二节 私立医院项目编制依据和原则 1.2.1私立医院项目编辑依据 1.2.2私立医院项目编制原则
1.3私立医院项目主要技术经济指标
1.4私立医院项目可行性研究结论第二章 私立医院项目背景及必要性分析 第一节 私立医院项目背景 2.1.1私立医院项目产品背景 2.1.2私立医院项目提出理由 第二节 私立医院项目必要性
2.2.1私立医院项目是国家战略意义的需要
2.2.2私立医院项目是企业获得可持续发展、增强市场竞争力的需要
2.2.3私立医院项目是当地人民脱贫致富和增加就业的需要 第三章 私立医院项目市场分析与预测
第一节 产品市场现状 第二节 市场形势分析预测 第三节 行业未来发展前景分析
第四章 私立医院项目建设规模与产品方案 第一节 私立医院项目建设规模 第二节 私立医院项目产品方案
第三节 私立医院项目设计产能及产值预测 第五章 私立医院项目选址及建设条件 第一节 私立医院项目选址 5.1.1私立医院项目建设地点
5.1.2私立医院项目用地性质及权属 5.1.3土地现状
推荐第3篇：国外私立医院经验
我国现行的医院管理模式与国外医院管理模式相比,管理水平还是比较低下的。希望通过对国外医院的先进管理模式的简要介绍,对国内医院管理者有所启迪。
1、美国医院管理模式
大多数实行董事会。院长由董事会任命或直接由医院职工民主选举产生。院长、资深副院长、副院长和院长助理组成医院的院务委员会，医院设立管理委员会，下设医疗执行委员会和行政执行委员会。美国的医院都设有护理副院长，属于医疗资源副院长领导，相当于我国的护理部主任。
院长要求是大学本科毕业并取得商学硕士，或卫生管理硕士，或公共卫生管理硕士的学位；参加继续教育计划，对于经济学、市场学、人力资源管理学、商业法学、信息技术学、市场策略学、组织行为学等课程接受过强化教学。
医院人事制度全部实行公开招聘、逐级雇佣办法。
2、英国医院管理模式
英国是一个社会保障齐全的福利国家。实行国家卫生服务制度为全体国民提供广泛的医疗服务，支付大部分或全部医疗费用，实行初级服务（全科开业医生提供）、地段服务（当地政府提供）和医院服务（专科医疗服务）三级服务体制。规定所有医疗机构国有化，医务人员为国家工作人员。英国居民均可享受国家医院的免费医疗，因此英国是国家医疗服务制度最完善的西方国家之一。
医院院长负责全面指挥，下设医务、人事、财务（司库）、护理部主任，其职能相当于美国的助理副院长。
院长基本上都是管理专业毕业或经济、法学专业毕业通过培训的专职管理人员，各部主任也必须有管理硕士学位或通过管理专业修学后才能担任。
3、日本医院管理模式
医院经济管理体制可分为国立医院、地方公立医院、社团或私立医院。
医院领导成员由院长、副院长领导下的诊疗部长、事务部长、护理部长组成的。也有的医院在院长领导下，设诊疗部长、助理医疗部长、事务部长、护理部长、研究部长、药剂部长、营养部长七个部长的管理体制。
院长必须是医师，除从事本专业外，主持医院全面工作；副院长也应由专家担任，在业务上有权威性，事务部长又称运营部长，全权负责医院日常管理人员。
4、法国医院管理模式
法国医院属于福利事业单位，公立医院面向低收入居民，私立医院面向高工资家庭，法国公
立医院分为地区大学医院（医学中心）、省级中心医院、地方医院、专科医院、急诊医院五类。政府对医院控制较直接，包括医院登记注册、床位增减、大型设备购置都必须经卫生行政部门核批。
院长负责医院全面工作，一般设副院长4人，设有院务委员会以及医疗咨询委员会、急诊医疗委员会、安全保险委员会、技术协调委员会、卫生保险委员会、预防医学委员会等非常设机构，帮助院长发挥协调、咨询、监督作用，科室实行科主任负责制。
5、德国医院管理模式
德国医院划分为社区服务医院、跨社区服务医院、中心医院和特级医院四个层次。医院的性质有公立医院、社团医院（宗教、慈善团体或各类基金会捐资）和私人医院三种。
医院领导体制的最大特点是设行政院长、医疗院长和护理院长“三驾马车式”结构，医院不设职能科室建制，由三院长在配有秘书的情况分别负责各自的职责，其中行政院长是医院领导人和最高决策者。
行政院长的任职由董事会在全院进行考核绩效后决定。要求是经济类、管理类或商业、法学高校毕业后经2年医院管理培训取得硕士学位者；医疗院长通常为资深医生担任，还需经过接受经济学或社会学以及医院管理、卫生经济等硕士课程教育；护理院长的任职资格培训要求通过医院管理强化教育一年。
6、俄罗斯医院管理模式
俄罗斯在经济体制上属于正在转轨的以社会为导向的市场经济模式。
在医院管理组织形式上，较早实行院长负责制和科主任负责制，院长下设医务、行政等若干副院长，院长和临床科主任都由医生担任。
从总体来说，俄罗斯的医院管理模式比较严格，政治党派已不再是决定医院的领导体系的主要因素，医院工会仍发挥较大的作用。
7、新加坡医院管理模式
新加坡将卫生部直属公立医院转变为私人有限公司管理体制，卫生部派人员参加公司董事会，原股权由国家卫生保健局管理，但医院则全部按私人企业管理方式管理。医院的管理体制是，由董事会委派行政总监全权负责，行政总监一般由非医务人员的企业管理专家担任，下设医药委员会、医院筹划委员会。这种模式就是医院所有权（国家所有）和经营权（私人有限公司）分离的模式。
新加坡医院分为国家津贴医院和私立医院，政府对国家津贴医院补助约占医院总支出的58％，公立医院收费标准由政府定价，病房分A、B
1、B
2、C级四等，政府分别补贴0、20％、65％、80％，说明严格控制了医疗需求的导向。
新加坡政府规定专科医师不超过医师总数的40％，也就是60％医师将受训为全科医师 。
推荐第4篇：私立医院考勤管理制度
考勤管理制度
第一条 为加强医院考勤管理，规范员工管理，特制定本制度。
医院办公人员上班时间为周一至周六，早上9：00至晚上18：00，中午休息一个小时。
第二条 考勤记录是支付薪金的凭据，所有员工必须严格遵守作息时间执行上下班打卡。具体规定如下： 1.自员工入职当天，即进行考勤打卡，早、晚上下班必须打卡，当日共打卡两次，地区市场经理、客户经
理须在进公司时打进门卡，出公司时打出门卡；
2.如员工因个人原因，遇上、下班时间误打卡或漏打卡者，当月自第四次开始，每次扣款10元；3.发现代打卡现象，则当事人双方各罚款100元，再犯者予以辞退处理；
4.员工不得私自涂改，毁损考勤卡，如有发现将给予当事人记过处分一次，并对情节严重者给予辞退处理；5.员工不得对考勤机进行毁损、设置，如有违反者予以辞退处理。
第三条 所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如发生者按以下处理：
1、迟到细则：
员工迟到不能以补请事假、病假抵充，违者作旷职半日论以旷职论处；
2、早退细则：
员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职半日论。
第四条 旷职
1、旷职时间以半天起计，员工旷职半日，扣除2日薪资，员工旷职1日，扣除3日薪资；
2、1日薪资=月固定薪资/应出勤天数；
3、当月内累计旷职3天或当年度内累计旷职6天者，将予以开除。
第五条 休假种类
1) 员工请病、事假需提前1天填写《请（休）假申请单》并向主管领导申请，准假后报医政办公室批核； 2) 遇有急症不能正常到岗者，需于翌日持三级甲等医院急诊证明办理请假手续，未经批准同意且未办理请假
手续者均按旷职论处；
3)
员工病、事假假期结束后需按时到医政办公室销假，否则以未到岗按旷职论处； 4) 凡所请假别中要求附相关证明而未附者，对其所请假别均按事假论处。
第六条员工缺勤管理规定
1) 员工病、事假月累计超过规定天数，扣除当月个人销售提成，绩效工资[绩效工资=（基本工资+餐补+等级
工资）×40%/50%] 以出勤天数计；
2) 员工病、事假季累计超过规定天数，取消季度等级考核资格，下一季度等级工资降低三级； 3) 员工病、事假年累计超过规定天数，取消年终奖金，并于辞退；
4) 代薪休假仅享受固定工资[固定工资=（基本工资+餐补+等级工资）×60%/50%]。
第七条 假日
1、法定假日：
1）新年，放假1天(1月1日)；
2）春节，放假3天(正月初
一、初
二、初三)；3）清明节，放假1天(农历清明当日)；4）劳动节，放假1天(5月1日)；5）端午节，放假1天(农历端午当日)；6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)； 8）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
9）少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工请事假、病假累计15天以上且不扣工资的；
2）累计工作满1年不满10年的职工，请事假、病假累计15天以上的；3）累计工作满10年不满20年的职工，请事假、病假累计1个月以上的；4）累计工作满20年以上的职工，请事假、病假累计2个月以上的。
5、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
6、上述法定假日可依工作时间于当月内调休完毕。
7、月公休不可跨月度累计休息。
8、月休假不可两种以上假期方式一同享有（公休假除外）。
9、超时工作不再享受补休。第八条 考勤统计
1.各类考勤单据及相关证明，应于每月1日前递交至医政部进行统计，未能及时提供相关证明者假别均以事
假计；
2.考勤及工资核算周期为，当月1日至月末最后一天，工资发放时间为次月15日。
推荐第5篇：香港私立医院名单
香港注 册 私 家 医 院 名 单
根 据《医 院、护 养 院 及 留 产 院 注 册 条 例》 ( 香 港 法 例 第 165 章 ) 的 规 定
机 构 名 称1.
嘉 诺 撒 医 院
地 址
香 港 旧 山 顶 道 1 号
电 话 及 传 真 号 码电 话 : 25222181传 真 : 28401986
电 邮 地 址 及 网 址enquiry@canoahospital.org.hk
webmaster@matilda.org
推荐第6篇：集团私立医院医德医风个人工作总结
写好工作总结,须勤于思索,善于总结.这样可以提高领导的管理水平,培养出更多理论与实践相结合,具有工作能力的干部.以下是小编给大家带来的几篇集团私立医院医德医风个人工作总结，供大家参考借鉴。
集团私立医院医德医风个人工作总结1
20年度，在集团公司和院党政的正确领导下，医德医风工作圆满完成了全年工作任务，年初，我院根据集团公司吴董事长在医卫系统加强医德医风建设的指示精神，牢固树立“救死扶伤、爱心奉献”理念。切实解决老百姓反映强烈的“看病难、看兵贵”问题。医德医风工作又取得了喜人成绩，现将我院的医德医风情况介绍如下。
一、继续狠抓医德医风教育工作
思想是行动的指南，有什么样的思想就有什么样的行动。院党政非常重视思想教育，利用《同煤三医院报》、《党办通讯》、《医德医风简报》作为思想武器，积极宣传医德医风的政策法规和典型案例;同时下发文件和召开全院大会组织广大职工学习了《八荣八耻》，开展了治理商业贿赂专项整治活动。使广大职工在思想上树立起正确的人生观、价值观、荣辱观。根据卢总的指示组织科主任和业务骨干下矿井体验矿工工作的艰辛，更激发了广大医护人员服务矿工的热情，同时，印发了《同煤三医院员工行为规范》从行为仪表、言谈举止上规范了职工的行为。其次大力建设医院文化，形成了医院全体职工的共同价值观，如医院精神是“救死扶伤、爱心奉献”，医院服务理念是“患者至上、诚信第一”，医院道德理念是“敬业诚信、博爱奉献”，同时也加强了廉洁文化建设，这样从企业文化上规范了医务人员的道德行为;同时各科利用交班会和政治学习会重温学习卫生部下发的《八不准》和省卫生厅下发的《十不准》以及《医院各类人员医德规范》;医德医风办对新分配人员和实习生也进行系统的医德医风教育，这样使我院的医德医风教育达100%。
二、深入患者中间调查研究，切实解决患者急需解决的问题。
调查研究是我党一贯的优良传统，没有调查就没有发言权，医德医风和医疗服务的好坏只有病人最有发言权。为此医德医风办每月组织专人深入病区、门诊患者中进行服务满意度调查，对我院在医疗、后勤服务、医德医风方面的情况征询患者的意见和建议，并同各科召开的工休座谈会上患者反映的问题，以及意见本上反映的问题一起归类汇总，拟出解决问题的意见或建议，上党政联席会议予以解决。这样为患者解决了许多实际问题。如为方便家住附近的婴幼儿临时输液开设了液疗中心，为带饭患者的热饭各科整修了微波炉;为方便患者恢复锻炼修整了后花园，购置了健身器材;为方便患者就诊重新设置了导诊图标、科室牌;有的患者反映夏天病房有苍蝇蚊子，为此整修了全院的纱窗;有的科室反映冷水供应时间短，为此延长了供水时间;有的患者反映常用药品供应有时出现断档，为此药事委员会召开专题会议，加强了药品的计划——采购——出库的衔接工作，保证了常用药品供应等等。经过广大职工的共同努力，使我院的三个满意度均达95%以上，拉近了医患关系，得到了患者的好评。今年1——10月份全院共收到锦旗12面、感谢信12封。
三、狠抓当今社会关注的热点“红包”问题。
年我院在大同市率先出台了退“红包” 奖惩制度，年又对奖惩制度进行了修订，对退“红包”的医护人员年终进行表彰奖励，对索要和收受“红包”的给予红包金额五倍的罚款并待岗三个月的处罚，总之，我们一方面引导和鼓励绝大多数医护人员保持高尚的医德医风，另一方面对个别违背职业道德的医务人员采取严厉的高压政策。由于加强了职工的思想教育和完整配套的奖罚制度，使退“红包”在我院蔚然成风，今年1——10月份全院通过组织共退“红包”76人106次，金额为30900元，其中退“红包”最多的科室是心血管内科共23人(次)计7600元，其次是呼吸内科共23人(次)计4900元;退“红包”最多的个人是心内科主任剧中华同志，共退7次计3400元，其次是骨科主任李平善同志，共退5次计2700元。
四、严禁乱收费、乱计费、开“搭车药”和药品做临床。
进入10年以来，在县委、县政府的正确领导下，我们坚持“以人为本、以病人为中心”的服务宗旨，牢固树立科学发展观，以创建省级文明单位为契机，深入开展了医院管理年和创建诚信医院活动。具体工作汇报如下：
1、高标准、严要求，努力创建文明单位。
今年初，我院将面临省级文明单位复审和验收，为保持这一殊荣，我们按照省级文明单位的标准和要求高起点，高标准、高质量开展了创建工作。并与医院管理年活动有机结合在精神文明建设、医德医风、医护质量、优质服务以及医院科学化管理等诸多方面进行了有益的探索和偿试，取得了明显的效果，1—4月份，门诊和住院人次同比保持了18%的增长率。医护质量亦有明显改善，医疗纠纷大幅减少，病人满意度在问卷调查中亦呈上升趋势。各项指标均达到或超过即定目标，并被市卫生局评为诚信医院和市卫生先进单位。
2、强化科学化管理，坚持从严治院。
为把10年工作做好，我们在年初即制订和出台了《20年工作要点》，要点内容包括指导思想、总体目标、工作重点以及保障措施。并把各项指标量化、细化。医务科和护理部出台了如何提高和改善医疗质量和护理质量的工作规划，出台并实施了院长行政查房制度。每周一次的院长行政查房从科室管理、医护质量、后勤保障、劳动纪律、环境卫生、医德医风、收费标准、病历书写等方面全面检查，听取意见，现场答疑，即时解决。实施以来，效果显著，弥补了许多管理漏洞，促进了医护质量和科室行政管理的提高。为使医药纠风工作落到实处，我们进行了双十双排序的先期筹备和试点工作，在合理用药和降低医药费用上起到了积极促进的效果。
3、浓厚学术氛围，提高全员整体素质。
20年是我院的学习学术年，为提高全院医务人员的业务技术水平，我们重新修订了岗前培训和再职教育方案和计划，医务科、护理部、院办室根据各类业务技术人员的不同状况，有的放矢、针对性的制定了教学大钢和培训教材，做到了周有计划、月有考核，而且考核、考评结果与工资奖金挂钩。我们进一步完善和规范了首诊负责制、院前急救流程、急危症会诊制度以及病历讨论、病案分析、病历规范性书写等规章制度，并加大了检查监督力度，做到了有章可循，有制可守，奖惩到位，职责分明。
4、五月份工作安排
根据工作要点，今年五月份，我们将在以下方面开展工作：
1、继续深入开展医院管理年活动，按照《河北省医院管理年评价细则》逐条逐项规范和落实。
2、努力做好省文明办对我院省级文明单位的评审和验收工作，力争一次达标，保持荣誉。
3、加大双十双排序工作的全面推广和落实，切实减轻患者负担。
4、加大内部管理，增收节支，重点治理“跑、冒、滴、漏”现象，严格收费标准和程序，降低医疗成本。
5、继续加强行风建设和医德医风建设，抓好各项制度的落实，严格规范医疗行为。
6、进一步落实医疗和财产安全责任制和追究制，杜绝医疗差错事故的发生。
做好“5.12”护士节知识竞赛和文艺汇演的策划和开展活动，丰富职工业余生活，大力倡导先进医院文化。
集团私立医院医德医风个人工作总结2
20年即将过去，总结过去是为了以更高的热情投入到新的工作中去，医德医风个人工作总结。 在繁重的临床工作中除了顺利平稳完成本职技术工作以外，注重医德医风的培养，提升自身道德水准，以关怀服务为荣，主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手，踏踏实实步步为营。
“除人类之病痛，助健康之完美”是我们医疗行业的终极目标，正是因为有了这盏明灯我们的努力才持之以恒，正是有了这份承诺社会对卫生行业肃然起敬。虽然医患关系愈来愈紧张，但是在临床工作中我始终把病人放在第一位救死扶伤，全心全意为病人服务。以人为本，病人首先是作为人存在的，文明礼貌、优质服务是最基本的要求，尊重病人的人格和权利，像对待朋友一样为患者保守医疗秘密，赢得病人的好感和信任，同时遵纪守法，廉洁行医，婉拒红包、礼物，医德医风个人工作总结。
医生和护士本来就是同一个战壕里的战友，唇齿相依、唇亡齿寒，构建和谐的医护关系式整个医疗活动安全有效进行的基础。全国各地的病人纷至沓来，五湖四海的继续教育人员络绎不绝，在临床工作中顾全大局，团结协作，一切由临床出发，一切为了病人医生护士同心协力。在专业治疗方面尽可能多参加医生组查房交班深层次理解病情，同时对于新轮转的同事竭尽所能帮助他们熟悉环境规范流程，医生护士的关系和谐了，医患关系自然就稳固了。
优质的服务不仅仅是态度，更需要过硬专业素质作为坚强的后盾。过去的一年里我坚持本科课程学习提升自身素质，在临床工作中因病施治、规范医疗服务行为，努力学习外语，并利用医院图书室资源定时查阅中、外文专业杂志，学习数据库检索知识，从而了解到本专业新动态开阔了视野，专业技术水平有了一定提高。
集团私立医院医德医风个人工作总结3
2014年即将过去，总结过去是为了以更高的热情投入到新的工作中去，医德医风个人工作总结。在繁重的临床工作中除了顺利平稳完成本职技术工作以外，注重医德医风的培养，提升自身道德水准，以关怀服务为荣，主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手，踏踏实实步步为营。
“除人类之病痛，助健康之完美”是我们医疗行业的终极目标，正是因为有了这盏明灯我们的努力才持之以恒，正是有了这份承诺社会对卫生行业肃然起敬。虽然医患关系愈来愈紧张，但是在临床工作中我始终把病人放在第一位救死扶伤，全心全意为病人服务。以人为本，病人首先是作为人存在的，文明礼貌、优质服务是最基本的要求，尊重病人的人格和权利，像对待朋友一样为患者保守医疗秘密，赢得病人的好感和信任，同时遵纪守法，廉洁行医，婉拒红包、礼物，医德医风个人工作总结。
医生和护士本来就是同一个战壕里的战友，唇齿相依、唇亡齿寒，构建和谐的医护关系式整个医疗活动安全有效进行的基础。全国各地的病人纷至沓来，五湖四海的继续教育人员络绎不绝，在临床工作中顾全大局，团结协作，一切由临床出发，一切为了病人医生护士同心协力。在专业治疗方面尽可能多参加医生组查房交班深层次理解病情，同时对于新轮转的同事竭尽所能帮助他们熟悉 环境规范流程，医生护士的关系和谐了，医患关系自然就稳固了。
优质的服务不仅仅是态度，更需要过硬专业素质作为坚强的后盾。过去的一年里我坚持本科课程学习提升自身素质，在临床工作中因病施治、规范医疗服务行为，努力学习外语，并利用医院图书室资源定时查阅中、外文专业杂志，学习数据库检索知识，从而了解到本专业新动态开阔了视野，专业技术水平有了一定提高。
集团私立医院医德医风个人工作总结4
本年度即将过去，总结过去是为了以更高的热情投入到新的工作中去。在繁重的临床工作中除了顺利平稳完成本职技术工作以外，注重医德医风的培养，提升自身道德水准，以关怀服务为荣，主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手，踏踏实实步步为营。
“除人类之病痛，助健康之完美”是我们医疗行业的终极目标，正是因为有了这盏明灯我们的努力才持之以恒，正是有了这份承诺社会对卫生行业肃然起敬。虽然医患关系愈来愈紧张，但是在临床工作中我始终把病人放在第一位救死扶伤，全心全意为病人服务。以人为本，病人首先是作为人存在的，文明礼貌、优质服务是最基本的要求，尊重病人的人格和权利，像对待朋友一样为患者保守医疗秘密，赢得病人的好感和信任，同时遵纪守法，廉洁行医，婉拒红包、礼物。
医生和护士本来就是同一个战壕里的战友，唇齿相依，构建和谐的医护关系式整个医疗活动安全有效进行的基础。所以在临床工作中我顾全大局，团结协作，一切由临床出发，一切为了病人，做到医生护士同心协力。优质的服务不仅仅是态度，更需要过硬专业素质作为坚强的后盾。过去的一年里我坚持本科课程学习提升自身素质，在临床工作中因病施治、规范医疗服务行为，通过多种渠道努力学习本专业的相关知识，从而了解到本专业新动态开阔了视野，专业技术水平有了一定提高。
在过去的一年中，我本着医生的天职，救死扶伤，为病人负责的态度，将一件件困难的事情解决，没有引起一件医药纠纷。在即将迎来的20年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，让病人满意，承担起一名救死扶伤的好医生应负的责任。
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推荐第7篇：私立医院住院补助方案
水城县2012年农村孕产妇住院分娩补助项目
非定点医疗机构补助方案
一、项目内容、项目组织实施、资金的筹集与管理、农村孕产妇住院分娩补助流程、项目监督与评估等，均按照〘贵州省卫生厅关于印发〖贵州省农村孕产妇住院分娩补助项目实施方案〗的通知〙（黔卫发〔2010〕15号）文件执行。
二、经费管理
专项补助资金必须专项用于农村孕产妇住院分娩工作，任何单位和个人不得以任何形式截留、挤占和挪用专项补助资金。农村孕产妇住院分娩专项补助资金的管理使用，以及享受补助的孕产妇等情况应当定期在各医疗机构向社会公布，接受群众监督。
三、补助对象
户籍属水城县农业人口的孕产妇（含外县嫁入未迁入户口，但是，长期在水城县居住的农业户籍孕产妇。）
四、工作要求
在本市私立医院住院分娩的，每人补助400元，由医疗机构现场减免。医疗机构严格查验补助对象的身份证（原件）、户口本（原件），严禁冒名顶替，弄虚作假。否则，一经查实，不予报销，相关费用由相关医疗保健机构自行承担。
五、报账流程
每月28日前报一次帐。即1月（包括去年12月28日以后产生的费用）发生的只在1月28日内报账，以此类推，超过报账时限的不再办理。由此造成的经济损失，由相应的医疗机构自行承担，对由此造成的相关信息不能按时上报的，将严格追究相关医疗机构的责任。
医疗机构凭〘农村孕产妇住院分娩补助经费四联单〙、〘农村孕产妇住院分娩补助项目基本情况登记表〙、补助对象的户口本和身份证复印件（户口本复印件包括补助对象姓名页和户主页、外县嫁入未迁入户口的，需提供结婚证。）以及疾病证明书到水城县妇幼保健站审核报销。报账资料真实、齐全的、妇保站在1月内拨付款项。
六、本项目补助仅提供基本医疗服务，不包含温馨病房、婴儿游泳等特殊服务，特殊服务收费不属于补助范围。各医疗机构提供特殊服务需征得孕产妇同意，以免加重孕产妇经济负担。
七、严禁弄虚作假套取项目资金，否则，将按照有关规定严肃查处，对触犯法律法规的，将移送纪检、司法部门。
水城县妇幼保健站
2012年7月5日
推荐第8篇：开办私立医院的税收政策
1、开办私立医院的税收政策：
《中华人民共和国营业税暂行条例》（中华人民共和国国务院令第540号）第八条第
（三）项，医院诊所和其他医疗机构提供的医疗服务免征营业税。
《财政部、国家税务总局关于医疗卫生机构有关税收政策的通知》（财税[2000]42号，部分失效）第二条：关于营利性医疗机构的税收政策：
（一）对营利性医疗机构取得的收入，按法规征收各项税收。但为了支持营利性医疗机构的发展，对营利性医疗机构取得的收入，直接用于改善医疗卫生条件的，自其取得执业登记之日起，3年内给予下列优惠：对其取得的医疗服务收入免征营业税；对其自产自用的制剂免征增值税；对营利性医疗机构自用的房产、土地、车船免征房产税、城镇土地使用税和车船使用税。3年免税期满后恢复征税。
（二）对营利性医疗机构的药房分离为独立的药品零售企业，应按法规征收各项税收。【注：根据《财政部、国家税务总局关于公布若干废止和失效的营业税规范性文件的通知》（财税[2009]61号），本文有关营业税规定自2009年1月1日起失效。又根据《中华人民共和国车船税暂行条例》（中华人民共和国国务院令第482号）规定，本文有关免征车船使用税的规定自2007年1月1日起为时效性。】
2、教育产业征免流转税的界定：
《财政部、国家税务总局关于教育税收政策的通知》（财税[2004]39号):
对从事学历教育的学校提供教育劳务取得的收入，免征营业税;
对学校从事技术开发、技术转让业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，免征营业税;
托儿所、幼儿园提供养育服务取得的收入，免征营业税;
对政府举办的高等、中等和初等学校（不含下属单位）举办进修班、培训班取得的收入，收入全部归学校所有的，免征营业税和企业所得税;
对政府举办的职业学校设立的主要为在校学生提供实习场所、并由学校出资自办、由学校负责经营管理、经营收入归学校所有的企业，对其从事营业税暂行条例“服务业”税目规定的服务项目（广告业、桑拿、按摩、氧吧等除外）取得的收入，免征营业税和企业所得税; 《财政部、国家税务总局关于加强教育劳务营业税征收管理有关问题的通知》(财税[2006]3号）：对从事学历教育、托儿所幼儿园提供养育服务、举办进修班培训班等作出了具体的规定。（此文件对以上免征营业税的范围作出了具体就界定，重点关注）
《财政部、国家税务总局关于经营高校学生公寓和食堂有关税收政策的通知》（财税[2011]78号）：
一、对高校学生公寓免征房产税。
二、对与高校学生签订的高校学生公寓租赁合同，免征印花税。
三、对按照国家规定的收费标准向学生收取的高校学生公寓住宿费收入，免征营业税。
四、对高校学生食堂为高校师生提供餐饮服务取得的收入，免征营业税。
五、本通知所述“高校学生公寓”，是指为高校学生提供住宿服务，按照国家规定的收费标准收取住宿费的学生公寓。“高校学生食堂”是指依照《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》（中华人民共和国教育部令第14号）管理的高校学生食堂。
《财政部、国家税务总局关于职业教育等营业税若干政策问题的通知》（财税[2013]62号）：将《财政部、国家税务总局关于加强教育劳务营业税征收管理有关问题的通知》（财税〔2006〕3号）第一条
（二）项“从事学历教育的学校是指：普通学校以及经地、市级以上人民政府或者同级政府的教育行政部门批准成立、国家承认其学员学历的各类学校”修改为“从事学历教育的学校是指：（1）普通学校，及经地（市）级以上人民政府或者同级政府的教育行政部门批准成立、国家承认其学员学历的各类学校；（2）经省级及以上人力资源社会保障行政部门批准成立的技工学校、高级技工学校，以及经省级人民政府批准成立的技师学院。”
3、重庆市保税区税收优惠政策：
《重庆两路寸滩保税港区招商引资优惠政策》（渝府发〔2009〕105号）：
本优惠政策的适用范围，按照《国务院关于同意设立重庆两路寸滩保税港区的批复》（国函〔2008〕100号）明确的界址点坐标范围界定。
第一章进出口环节税收及监管政策
一、境外进入保税港区的货物予以保税。法律、行政法规另有规定的除外。
二、保税港区内企业的货物交易不征收增值税、消费税；保税港区内企业直接出口的货物免征增值税和消费税。保税港区内生产企业生产出口货物耗用的水、电、气（汽），准予按现行政策规定水、电、气（汽）适用的出口退税率退还增值税。
三、境内货物进入保税港区视同出口，按现行政策规定的出口货物适用出口退税率实行退税。
四、对保税港区内生产企业在国内采购用于生产出口产品的并已取消出口退税的列名原材料，保税港区外企业可凭海关签发的出口货物报关单等相关凭证，按增值税法定征税率办理出口退税。如列名原材料出口退税率进行了调整，保税港区内生产企业在国内采购加工出口的，统一按调整后的退税率执行。
五、货物出保税港区进入国内销售，按货物进口的有关规定，办理报关手续，并按货物实际状态征税。
六、除法律、行政法规另有规定外，从境外进入保税港区的下列货物免征关税和进口环节税，具体包括：保税港区内生产性的基础设施建设项目所需的机器、设备和建设生产厂房、仓储设施所需的基建物资，保税港区内企业生产所需的机器、设备、模具及其维修用零配件，保税港区内企业和行政管理机构自用合理数量的办公用品等。
七、保税港区与境外之间进出的货物，不实行进出口配额、许可证件管理，但法律、行政法规和规章另有规定的除外。
八、保税港区与区外之间进出的货物，经海关核准，区内企业可以办理集中申报手续，在1个自然月内将申报清单数据进行归并，填制进出口货物报关单，在次月底前向海关办理集中申报手续。
九、保税港区与其他海关特殊监管区域或者保税监管场所之间的流转货物，不征收进出口环节的有关税收。
第二章出入境检验检疫政策
十、进出保税港区应检物实行“一次性检验检疫”。
十一、对出口活畜、活禽、水生动物和免验农产品全额免收检验检疫费，对其他出口农产品减半收费。
十二、对《出入境检验检疫机构实施检验检疫的进出境商品目录》第61章（针织或钩编的服装及衣着附件）、62章（非针织或非钩编的服装及衣着附件）全部编码出口纺织商品的出入境检验检疫收费降低30％。
第三章财税扶持政策
十三、对在保税港区内新办的鼓励类产业的企业，按西部大开发政策，减按15％的税率征收企业所得税。
十四、对2012年前在保税港区内新办的大型仓储、分拨、配送、采购类物流企业和经认定为高新技术的出口加工贸易企业，自获利年度起，根据企业缴纳的企业所得税市级留成部分给予第1―2年全额补贴，第3―5年减半补贴。
十五、对2012年前在保税港区内新办的航运（航空）企业从事国际航运（航空）业务取得的收入，根据企业缴纳的营业税市级留成部分给予3年全额补贴。
十六、对在保税港区内新办的仓储、物流等企业在保税港区内从事货物运输、仓储、装卸搬运业务取得的收入，在2010―2012年内，根据企业缴纳的营业税给予一定比例的补贴。
第四章外汇政策
十七、保税港区内企业与境内区外之间货物贸易项下交易，可以人民币计价结算，也可以外币计价结算；货物贸易项下从属费用计价结算币种按商业惯例办理。
十八、保税港区内企业付汇时无法提供相关凭证和商业单据的，可在付汇后90日内按相关规定向付汇银行提供，并由付汇银行按规定办理核注结案及签注等手续。
十九、保税港区内企业直接从境外进口，或者从区内、境内区外购买境外企业货物，按相关规定向银行提供有效凭证和商业单据，从外汇账户或购汇对境外支付。
二
十、保税港区外商直接投资企业发生清算时，其外方清算所得经核准后可用于境内再投资或者汇出境外。
第五章保税港区仓库、厂房租赁优惠政策
二十一、对租赁保税港区厂房、仓库和堆场的企业，给予相应的优惠。凡是2010年内开始运营且租期超过2年的，从租用之日起，半年内租金全额返还，半年后租金实行优惠。
推荐第9篇：私立养老院
根据个人需要私立养老院分为三种：
健康型老人院：
适用于有自理能力的老人。失去自立能力了，必须离开。
住宅型老人院：
适用于有一定自立能力的老人。提供护理服务。老人也可以和其他护理公司签约，来院接受其护理服务。
护理型老人院：
适用于失去自立能力的老人。提供全天24小时护理
其他形式：
护理之家：
C型
通过公共补贴，提供低价服务。
条件：60岁以上，身体机能下降，不能自己做饭，但可以洗澡和排泄，洗衣，日常生活能自理。没有亲人，或照顾老人有困难的家庭。
护理之家提供私人的房间，膳食，和其他并在日常生活中所需要的服务。
B型
不提供膳食。有厨房可以自己做。提供最低限度的日常生活服务。
A型
提供膳食和必要的日常生活服务。
保健康复型老人院：
适用于病情相对稳定，需要治疗，不需住院的老人。提供膳食，入浴服务。康复治疗的目的是回归家庭，配备医生，护士，物理治疗师和职业治疗师，专业的工作人员和设备，应付甚至夜间出现的特殊情况。 提供单人房间，短期入住。也可只治疗，不入住。
完全护理型老人院：
适用也由于经济和家庭的原因，或是身体上精神上的原因，自己独立生活有困难的，但有自理能力，无需护理的老人。提供长期的日常生活所需的餐饮和服务。
但是高收入的老人不可以入住。
推荐第10篇：私立幼儿园保育员年度工作总结
在工作总结中，全面、深入地回顾过去，总结工作中的宝贵经验，还能培养、锻炼自己的思维方式、分析能力和辩证观点，是增长才干的一种好方法。以下是小编给大家带来的几篇私立幼儿园保育员年度工作总结，供大家参考借鉴。
私立幼儿园保育员年度工作总结1
幼儿园保育工作是至关重要的，只有扎扎实实地做好保育工作，才能让幼儿健康活泼地成长，让家长们放心工作。培养幼儿良好的行为习惯和合作、参与、探索意 识，培养幼儿行为规范、自理生活能力、自我保护、生活卫生及养成良好的学习习惯。让幼儿在晨间锻炼、进餐、教学、睡眠、离园等一日各项活动中养成良好的行 为习惯。
一、保质保量地做好保育工作，安全教育工作
为了减少常见并多发病的发生，每天都能坚持用药物消毒外，订时对教室和寝室进行空气消毒，杜绝了传染病的流行。同时做好常见病的预防，发现问题及时报告和 处理。做好班内各种物品的消毒，预防传染病的发生。同时检查幼儿有无携带不安全物品，如：小刀、玻璃片、小球、珠子等，发现后及时妥善处理。排除一切不安 全因素和疾病传染隐患。并通过各种安全教育活动，如：《危险的物品》、《如何爱护自己》及观看一些录像带让孩子们了解哪些物品对人体具有伤害性，如刀、电、大头针、热水等，会主动避开不安全的物品。知道当身边出现火灾等危险情况时该如何自救，明白安全门的作用。知道自己独自在家时如何保护自己，不吃陌生 人的食物，不给陌生人开门，不跟陌生人走等等。
二、严格地执行幼儿的一日生活作息制度，合理地安排孩子们的一日生活。
孩子的生活习惯不是一朝一夕就能养成的，需要我们教师持之以恒的对孩子进行教育、监督、引导才能逐步地养成。孩子升上了大班，许多生活上的事情也能逐步自 己尝试完成的，我们教师将给予孩子锻炼的机会，让孩子学会生活要自理的好习惯。每天午睡前后认真观察和检查幼儿，密切关注孩子的精神面貌，做到有病早发现 早治疗。同时要求全体班级成员在日常生活中，也要时时处处留心孩子的一举一动，真正成为有心人。我们将根据大班孩子的年龄特点，制定适合他们的体育目标和 游戏，积极开展各种有效的体育锻炼活动，增强幼儿身体抵抗能力。
时间在幼儿的成长中过去了，对于我个人，要学习的知识还有很多，无论是教育还是保育，都是我学习的目标。要把好的方面坚持住，不够的地方像他人学习，使自己成为合格的保育教师。
私立幼儿园保育员年度工作总结2
时间飞逝，转眼间一个紧张而又充实的学期又过去了，回顾这学期，忙碌而愉快的工作在各位教师和保育员的团结努力协作下取得了较好的成绩，以下是我对本学期保育方面的工作总结:
一、建立健全制度：
为了使保育工作能更好的完善，特制定了《保育员岗位职责》、《保育员工作计划》、《保育操作规范》、《保育员一日工作流程》、《晨、午检》制度等，以保证各项工作落到实处。
二、重视安全
1、要求教师、保育要有高度的责任心，随时注意糼儿情况，发现异常及时解决。
2、每月开展安全教育课，教育糼儿安全常识。
3、做好家长工作，让家长配合糼儿园搞好安全工作。
4、重视安全，发现隐患及时处理，如不能处理要及时上报。
三、抓好保育工作的日常管理
2、加强对保育工作的检查、督促，加强跟班指导。定期召开保育员工作例会，学习保育业务知识，卫生保健常识，反馈工作情况，指出存在问题并总结经验，提出更高要求，不断提高保育员业务素质，努力做好保中有教、教中有保、保教结合，加强糼儿生活各环节的管理，培养良好的生活、卫生、学习习惯。
四、存在问题
保育员不能从单一型转向多向型，对“保中有教”存在一定问题，也许是年龄偏大的原因，在下学期中，我会加强对保育员业务培训，争取更上一层楼。
私立幼儿园保育员年度工作总结3
幼儿园保育后勤工作的好坏关系到千家万户，只有扎扎实实地做好保育工作，才能让幼儿健康活泼地成长，让家长们放心。本学期，在园领导的正确领导和全体保育后勤人员的共同努力下，我园保育后勤工作根据《纲要》精神和本园的实际情况，脚踏实地完成了保育后勤工作任务，取得了一定的成绩，为了使今后工作做得更好，现将本学期的保育后勤工作总结如下：
一、加强学习，努力提高保育后勤人员政治和业务素质
本着理论指导实践的态度，定期组织后勤人员进行政治及业务学习，每半月召开保育后勤条线例会，及时了解保育后勤人员的思想动态和工作中存在的问题，努力提高保育后勤人员的主人翁意识。组织学习有关幼儿园的法律法规，特别是《幼儿园卫生消毒方法》、《食品法》以及消防避险知识，学习有关“安全教育”的文件、保健老师开办保育知识讲座，对保育员、食堂人员进行业务知识考试，使保育员、食堂人员能规范操作，总之通过多种形式，帮助引导他们提高专业理论从主观上掌握指导思想，融会贯穿于工作中。
二、时刻抓好安全工作，确保幼儿园工作安全正常的运作
安全工作是幼儿园工作的首要任务，幼儿的安全，牵动着家长的心。首先我们重申了幼儿园安全制度，成立了安全领导小组，召开安全工作会议，定期对幼儿园室内外一切设施设备进行全面修改、完善。对于各种危险隐患，我们做到及时发现及时抢修，并且经常提醒各位带班老师注意报修各种大小硬件，以最大限度保证全园每个幼儿意外事故发生时的危险性降到最低程度。加强了对门卫人员工作责任心的教育，家长凭接送卡接幼儿，利用游戏和活动教会幼儿安全知识和技能，保健老师开办安全知识专题讲座等。我们知道有了安全，才能有良好的教育教学秩序。否则，一切都是纸上谈兵。在今后的工作中我们还将安全工作警钟常鸣，对安全工作常抓不懈，对幼儿的安全负责。
三、加大力度抓好保健，科学合理安排一日膳食
本学期按照“苏州市幼托机构卫生保健合格标准”要求，严格规范的进行落实，把幼儿的卫生、健康、安全放在第一位。首先把好幼儿入园晨检关，做好晨检的看、摸、问、查的各项工作，保证每个孩子都能健健康康来园，安安全全回家。其次建立了合理的生活制度，培养儿童良好的生活习惯，建立定期健康检查制度，儿童生长发育监测，扎实地做好了秋季传染病的预防，本学期是流感发病较高的一学期，但我园还是很好地做好了预防工作，重新添置了紫外线消毒灯，加大了消毒力度，确保了幼儿的健康。我们还根据不同年龄开展与其相适应的体格锻炼，确保幼儿户外体育锻炼和活动的时间，增进儿童身心健康及抗病能力。另外，我们还科学合理地安排幼儿的一日膳食，每月做好膳食的营养计算，成立膳食领导小组，每周根据幼儿的年龄及生长发育的需要制订合理营养膳食。每日抓好厨房食品来源的登记、验收，签好发票单，严把关口，以防有变质变味的食品入园，坚决杜绝三无产品。
四、食堂管理长效化，伙食品种多样化
食堂工作是幼儿园卫生安全工作的重中之重，为了确保幼儿的饮食安全，我们每两周组织一次食堂工作人员进行业务学习，学习食品卫生知识、食物中毒预防知识、餐具消毒知识等等，实行分工负责制，各人负责一项工作，提高工作效率，提高服务师生的意识和水平。本学期由于多种原因，食堂多次进行了人员的调整，在新工作人员上岗前都能进行体格检查，持证上岗，及时换领《卫生许可证》，为食堂工作人员配备必需的劳保用品，以调动他们的工作积极性，使他们安心工作，更好地为师生服务。为了不断提高幼儿的饮食质量，在饮食营养、花样品种和搭配方面多下工夫，集思广益不断增加花色品种，食品采购由专人负责。按实际人数合理采购，专人负责验收，出入库手续齐全，严禁不合格食品入园。加强食堂的卫生工作的指导，不定期的进行抽查，发现问题及时落实整改。
五、进一步完善园舍环境、争创优美卫生的育人环境
本学期围绕以幼儿健康成长为核心，努力营造一个适应幼儿健康、快乐成长的良好环境，我们因地制宜地开展绿化美化工作，提高绿化品位，专人负责做好草坪和花草树木的养护工作，根据需要添置所需的设备设施。
进行了卫生包干区的划分，人人参与、责任到人。明确包干区的卫生要求。严格执行班级卫生消毒工作，保育老师每天按照规定的要求清洁、消毒，杜绝细菌、病毒的流传。
本学期保育后勤工作有了一定的改进，保育后勤人员的素质有了明显地提高，全体教职工能密切配合，在安全方面做了大量的工作，未发生重大事故。成绩已经过去，下学期将继续加大安全工作力度，规范门卫及幼儿接送制度，保证幼儿的安全，加强食堂工作的指导，规范操作，立足基本食谱，追求色、香、味、形惧全，购买必要的用具，加大全园卫生工作检查力度等，我们将满怀信心，努力工作，创设一流的育人环境，赢得社会和家长的信任，为幼儿园辉煌的明天继续努力吧!
私立幼儿园保育员年度工作总结4
时光匆匆，不经意间一学期又过去了，在这一学期里有欢乐也有汗水，有工作上的困惑也有各方面的进步。这里，我也该整理一下我的思绪，总结过去了的工作经验，以便更好地提高自己的各项工作水平。
本人这一学期带的是小班，主要是配合我班二位老师的教育工作，努力完成自己分管的保教任务，以下我谈谈这半年的工作情况：
一、不断学习，总结经验，做好自己的保教工作
社会在发展，对保育员教师不断提出新的要求，这就要求我们不断学习，不断进步，才能当一名合格的保育员教师。在工作中，我以园部下达的任务及本班的教育为中心，努力坐到和各位老师和谐相处，学习他们的长处和经验，不断提高自己的教育和保育水平，平时遇到园部和班级有什么额外任务，只要自己力所能及，会和本班老师一起加班加点，及时完成下达的各项工作任务。
二、关心孩子，热心工作
“爱”是无私的，也是做好一位保育员的前提，自从我担任了小三班的保育员以来，我是用心诠释着“爱”，使我在工作中有了高尚的职业道德和强烈的责任心，也会像母亲一样，对待关心每一个孩子，使他们健康快乐的成长。通过这段时间的工作，我认为：自己所从事的职业，只有热爱了，才会去追求，才会不断进取，才会得到家长和孩子的信任。
三、手脚勤快、经常反思
虽然我是保育员岗位上的新手，但是我深知勤能补拙，平时除了向有经验的同事请教外，有时也在家看点有关业务知识方面的书籍，慢慢地在保育员这个岗位上琢磨出了门道，那就是要“勤”，比如：勤开窗户、勤打扫、勤消毒、勤晒棉被等等，除了手脚要勤快利落外，脑子也要勤快，要经常思考，“为什么要这样做”，今天这件事我做的对不对“等等，常常反思一下自己的工作，以便在以后的工作中，更好改进，不断进步。
四、工作效果及努力方向
由于这学期，我带的是小班的孩子，他们才刚离开自己的父母，踏入幼儿园的道路中，我必须让他们学会自立自理，在日常生活中可以学会自己的事情自己做。刚开始幼儿的自理能力差，因为年龄小，对成人的依恋感强，我们以游戏的形式对幼儿进行培养，如培养先小便后洗手时，教师边念儿歌边师范：“先小便，后洗手，擦擦肥皂搓搓手，手心手背搓一搓，搓好小手洗洗手，一二三，四五六，小手洗干净，洗好小手擦干手，手心手背擦擦干。”让孩子边模仿边念，在模仿中理解，学会正确洗手方法，经过培养训练，幼儿的自我服务能力大大加强。如：会自己搬椅子就坐，会独立吃完自己的饭菜放好碗，会用小毛巾擦脸，洗手不弄湿衣服等，得到了家长的好评和认可。当然自己在这半年来，也存在着这样那样的缺点，但我想：只要自己多学习业务知识，多请教有经验的老师，多和孩子们沟通，心中装着孩子们，相信在今后的工作中，会不断进步，对得起园部对我的信任，对得起孩子家长的期望，对得起自己的本职岗位五、密切联系，增进家园互动
在家园共建方面，我们知道要搞好班级工作，一定要家长的配合。平时，我能热情对待每一位家长，注意和家长沟通。接送孩子时和家长聊上几句，了解一下幼儿在家的表现或关心一下幼儿的身体情况，家长都感觉非常温暖。我通过各种方式及时向家长反映幼儿在园生活、学习情况，认真听取家长建议。让家长正确了解幼儿保育方面的内容，了解孩子的一日生活，并向家长提供一些正确的保育方式信息，一起探讨一些现实中的棘手问题，建立了和谐信任的家园关系。
时间在幼儿的成长中过去了，对于我个人，要学习的东西、知识还有很多，无论是教育还是保育，都是我学习的目标。要把好的方面坚持住，不够的地方像别人学习，把别人身上的精华吸取过来，使自己成为德育、教育、保育都合格的教师。
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第11篇：私立幼儿园教师个人工作总结
年终进行总结，是一项常规性的工作，是对全年工作的全面回顾、检查、分析、评判，并从中找出成绩与缺点、成功与失败、经验与教训，实事求是地作出正确评价，使大家认识统一。以下是小编给大家带来的几篇私立幼儿园教师个人工作总结，供大家参考借鉴。
私立幼儿园教师个人工作总结1
转眼间本学期的教学工作已圆满结束。一个学期以来，有辛苦的付出，也有甜蜜的收获，我尽心尽责，投入于工作中，在工作中不断实践、总结、更新，力求做到最好。孩子们各方面的能力都不同程度地提高了，我与孩子们的感情也日益深厚，看到孩子们开心的笑容，我感到了莫大的快乐。以下是本人这个学年的工作总结：
一、政治思想方面
认真学习《新纲要》的指导思想，贯彻在教育教学活动中。我积极参加园内组织的各项政治业务学习，认真记笔记，会后总结学习体会，努力提高自身政治思想水平和业务素质。工作中我团结同志，热爱集体，服从分配，对班级工作认真负责，在工作中努力求真、求实、求新。以积极热情的心态去完成领导安排的各项工作。积极要求进步。爱岗敬业，做到耐心、爱心、公平、尊重的对待每一个孩子。
二、教育教学方面
我从本班幼儿的实际情况出发，结合园内工作计划，精心安排好每周计划活动内容，认真组织好每个环节活动。在活动中，让幼儿在实际操作中学习，使幼儿真正成为学习的主人，在获得全面、和谐发展的同时也得到个性的发展。这也是我一直以来坚持的努力方向。遇到不懂的问题，及时积极想园长和老教师请教。
在开展区域活动中，我们根据幼儿年龄特点、发展需要投放活动材料，根据教学活动进展需要设计了一些与教学活动有关的区域活动材料，做到有计划有目的地投放，并及时增减活动材料。引导幼儿积极认真参与区域活动，满足幼儿发展的需要。针对幼儿个别差异，兴趣、能力投放了不同难度的活动材料。
本学期我们加强了幼儿阅读、写字、讲故事、算算式等各方面的培养，提前做好幼小衔接工作。充分利用了餐前、离园前这段时间，组织幼儿早期阅读、识字游戏、练习写数字、做算术题等活动。利用多种形式提高幼儿学习的积极性，培养幼儿的学习兴趣。
三、常规工作方面
从日常生活抓起，培养幼儿良好的生活卫生习惯，锻炼幼儿的身体素质。为了更好的迎接一级园验收，我严格遵守幼儿园的卫生制度，配合保育老师严抓幼儿的卫生情况，教育幼儿勤洗手、勤剪指甲、勤洗头、勤更换衣物和袜子等。提醒幼儿多喝水，培养幼儿良好的进餐习惯。由于甲流疫情严峻，无论在进行活动时或是休息时，我都密切留意幼儿的身体状况，经常检查幼儿是否有发烧状况或其他不舒服的状况。另外，针对现在的孩子都是独生子女，家长都非常宠爱，什么事情都包办代替，养成了孩子的一些不良行为，针对这些情况，我通过晨间谈话、小故事进行有目的、有针对的教育，培养幼儿团结友爱、诚实勇敢、知错就改、热爱劳动、乐于助人等良好的品质。一个学期以来，孩子们都具有良好的学习习惯、进餐习惯、卫生习惯、身体素质逐步上升。
四、安全教育方面
严抓幼儿的安全问题，增强幼儿的安全意识，增进幼儿的安全知识。在日常生活中，时刻提醒幼儿注意安全，经常检查班上的环境有否存在安全隐患，比如桌子上的一些钉子等，做到及时发现，及时清除。每次出外活动前，先观察四周围的环境是否存在一些安全隐患，如果有便及时清除，然后再带领幼儿进行活动。本学期我班未发生安全事故。
五、家长工作方面
一个学期以来，我与家长们相处得很愉快，工作得到了家长们的一致认可和表扬。平时，经常通过面谈的形式来与家长们交流教育心得，交流幼儿在家、在园的表现情况，共同寻找出教育幼儿的方法，仔细聆听家长们的意见和看法。其次。按时更换家园联系栏。给家长们提供最新的幼教咨讯。班上的各项活动需要家长支持时，家长们都给予了最大的支持。
六、工作中的不足
我还应加强业务钻研，及时反思，随时总结，不断改进工作中的不足。并合理安排工作时间及工作内容，在工作中勤思考，努力做到事半功倍的效果。在个别幼儿教育问题上未能做到最好，班上仍有个别幼儿仍需有待提高，在来年的工作中，这些都是我的努力方向，我将努力向先进教师学习，争取使我的工作更上一层楼。
私立幼儿园教师个人工作总结2
太阳一次次的升起又落下，反反复复，看着小朋友学本领、看着小朋友做游戏、看着小朋友笑、看着小朋友哭，一个学期的工作又将接近尾声，这天在那里我的情绪无比激动，我感谢各位领导和全体教师给予我这个机会，请大家聆听我的进步和工作中的不足。在这一个学期来，在平凡的工作岗位上默默地耕耘，将爱岗敬业、无私奉献全心全意为人民服务的思想溶入自我的实践工作中。回首一个学期来所走过的工作历程，有所失、也有所得。现将一个学期来的思想、学习、工作等方面向在座的领导和全体教师做以下汇报和总结。
一、不断学习，提高自身素质
只有透过多种渠道不断的学习，才能提高忠诚于党的教育事业的职责心，才能提高自身的素质和教学本领。本人在本学期中，用心参加各项时事、政治学习，坚持把理论同实际相结合，从我做起，从身边的小事做起，用正确的思想引导幼儿。也要感谢领导能有机会让我外出学习，吸取别人的经验使自我成长。
本学期中，充分发挥自身的凝聚力作用，坚持做到以身作则、勇于奉献、勤勤恳恳，认真做好班级的各项工作。在狠抓班级常规中，真正做到工作有目的、有行动、有组织、实施有计划，使班级的吃饭常规、收拾玩具、排队等常规初见成效。
二、坚定信心，规范良好常规
俗语说：“没有规矩，难成方圆”。良好的常规能够使幼儿生活具有合理的节奏，即能使神经系统得到有益的调节，促进身体健康，有利于培养幼儿自我服务的生活潜力，为今后生活和学习奠定良好的基础。本学期，根据我班在小班时的几个弱点如：吃点心、吃饭时孩子们很吵，有时叫破了喉咙他们还没安静下来，怎样让孩子自觉的安静下来呢?应对这个问题已经思考了很久，有一次看到许多幼儿围着圈都要抢着帮老师做事情，利用孩子这一特点让孩子安静下来呢?于是我在每一天孩子吃点心、吃饭时都说上一句：“这天谁来帮老师发饼干、发牛奶、发调羹、发碗等，但老师有个前提就是谁坐的最好的小朋友来做。”孩子们一下子安静了下来，有一次我班的小朋友正在上厕所听到说的话立马拉着裤子安静地跑到了自我的位置上，我看了很感动，没想到我每一天说的这句话的吸引力这么强。我这一招，既培养了孩子热爱劳动的习惯，也能在班中构成自觉安静的习惯。
三、突出特色，提高珠心算教学
“珠心算”教学是我们幼儿园引进的特色教学。作为“珠心算”的辅导教师，刚开始我也不知如何下手，刚开始的几堂课下来我自我感觉到孩子是否能理解数与量的理解呢?因为我们常态班的数学教学计划比较慢，而他们此刻就要理解能行吗?应对这样的状况，我在孩子们的生活学习中有时总刻意的让孩子接触数与量的关系如：每次一组孩子发碗时总让他先点一下人数然后再去数碗，发调羹的孩子也是一样。一段时间下来孩子明显对算盘上的珠子有了数与量的概念。有一次在与潘老师谈话中她说你们的孩子真的打得很棒，但有些孩子对加减很混乱。刚开始听得很高兴，听到后面半句话时自我的情绪又滑了下去。于是我自我尝试了在打从中寻找窍门，发现每次的加，珠子就是往上去的，每次的减珠子是往下去的，我把这个规律告诉了孩子们，显然孩子们打的很顺手，看着孩子们开心的打着，我又担心：根据孩子的心理特点他们这样长期枯燥的打下去肯定会厌倦的，于是我又在寻找另一条途径能激发孩子想学愿望。
在小班的时候他们每个人都十分想得到五角星，还是从这点出发我上街买了一些五角星等许多贴花纸。每次我都会在打的好的幼儿的额头上贴上五角星，再次激发了他们想打好的愿望。过了一段时间，珠心算教学的难度又上了一个台阶，这次要用“5”的这一个到珠子了，然而我不知如何向幼儿解释这一个珠子就表示5、二个珠子表示6，我不能再用数与量概念来解释了，只能让他们死记硬背上面一个珠子和下面一个珠子加起来是6、上面一个珠子和下面二个珠子加起来是7、上面一个珠子和下面三个珠子加起来是8等等。孩子们又在课堂中简单的操作起来了，但发现几个孩子过了一夜又好象生手了。原先他们回去之后没有练习才这样的，每一天放学的时候我都提醒他们要回去练习，但明天过来还是老样貌没进步。我只好采取措施了，我们珠心算是分批上的，一批上另一批去玩，看到没有完成作业的孩子我就说，你在家没有完成练习作业的小朋友，在幼儿园不管你打的多好你也不能出去玩，务必把那时间补回来。这一招果然起到了效果，我班的蒋晨小朋友就是个明显的例子，原先不是很熟练，此刻的他能够称的上我班学得最棒的孩子!此刻看着他们熟练的操作，我很为他们感到骄傲、自豪。在心底由衷得说：“你们是最棒的!”
“人无完人，金无足赤”，我意识到自我还有多缺点：有时不能严格要求自我，性格比较急躁等，以后要克服自身的弱点，争取更大的进步。
有播种就会有收获，有付出就会有回报。一个学期的教与学使我和孩子们之间产生了浓厚的感情，也使我的教学工作初渐成效。但我深知这些成绩的取得是与在座的各位领导和所有帮过我的教师分不开的。一滴汗水、一分收获、一分辛劳、一分成果。追求永无止境，奋斗没有穷期。在今后的工作中我会继续努力，尽职尽则。把自我全部的爱奉献给孩子，为孩子的明天献出自我的一份力量。
私立幼儿园教师个人工作总结3
19年转眼过去了，回顾这一年来的工作，有成绩也有不足。这一年来我始终坚持贯彻《幼儿园工作规程》，自觉履行教师职责，能对照新《纲要》来进行教育改革尝试，教育目标明确，态度端正，关心幼儿，爱护幼儿，为人师表。以下是我一年来工作述职如下：
一、思想政治方面：
本人能积极参加政治学习，关心国家大事，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守园内的各项规章制度，团结同事，与同时和睦相处，共同搞好班级工作。
二、教学工作：
这一年来，我跨越了大，小两个年龄班的教学工作，主要担任语言，计算，英语三门课的教学工作。为了更好地开展工作，经常利用业余时间阅读幼教书籍，钻研业务，把理论知识充分运用到教学时间中去。合理组织班级的各项活动。开发幼儿智力，培养幼儿良好的常规及活泼开朗的性格。在教学中认真贯彻《纲要》精神，结合幼儿年龄特点，更新教育观念，转变思想，大胆投身于教育改革的洪流当中。我设计的教学活动《有用的筛子》运用新的教学理念，让幼儿主动探索，发现问题。通过操作，游戏等环节，使幼儿轻松得获得知识，并在活动中体验快乐。本次活动在幼儿园评比中获得三等奖奖。
在语言教学活动中，我注意培养幼儿口语表达能力，并在教师创设了活动角，围绕教学内容设置语言环境，为幼儿增加语言的交流机会，鼓励他们积极与人交往，大胆表达。早期阅读活动是语言教学中的一个重要内容，为了提高幼儿的阅读能力，我采用了最新的教学方法。如：故事识字法，儿歌识字法等。教学取得了明显效果，在此基础上，我大胆尝试，不断创新教学方法。在半日活动中向家长展示的儿歌识字活动〈花脖子〉得到家长的好评。
随着幼教事业的快速发展和社会对幼儿园教育要求的提高，幼儿园增设了英语课程。为了能更好地胜任英语课程的教学。平时经常向英语底子好的老师请教，还利用休息时间跟专职老师学习音标，使自己的口语更加标准化。在教学活动中除了给幼儿一个语言环境外，还着重培养幼儿对英语活动的兴趣。
〈幼儿园工作规程〉中指出：幼儿园的品德教育应以情感教育和培养良好行为习惯为主。并贯穿于一日生活及各项活动之中。在德育活动中，我从幼儿的年龄出发，采用了角色扮演，移情训练，故事教育等进行情感体验，从而达到德育内化的目的。
三、家长工作：
在搞好教学活动的同时，我十份重视家庭教育作用。主动做好家园联系工作，使家长成为我们的教育的合作伙伴。我办开设家园窗，每月定期更换内容，向家长宣传教育方针，利用家园册和家长真心交流。通过家长会，家长半日活动和家长面对面地沟通，互流通信息。定期向家长反馈孩子的发展情况，帮助家长树立正确的教育观，与家长商讨幼儿教育新思路，新方法，从而使家长更加了解孩子，理解幼儿教育的作用，家园共育，使孩子在各方面都有很大的进步。
在这一年中，我能自觉履行教师职责，在工作中有成绩也有不足，在以后的工作中我将更加完善自我，将工作做得更好。
私立幼儿园教师个人工作总结4
一学期很快就要结束，回顾一学期所做的工作，现总结如下：
一、教育教学工作：
1、在开展区域活动中，我们根据幼儿年龄特点、发展需要投放活动材料，根据主题进展需要设计了一些与主题有关的区域活动材料，做到有计划有目的地投放，并及时增减活动材料。引导幼儿用心认真参与区域活动，满足幼儿发展的需要。针对幼儿个别差异，兴趣、潜力投放了不一样难度的活动材料。
2、加强浸入式英语教学强度。在一日活动中老师能很好地把握幼儿心理特点，能用正确的语音和恰当的方法组织活动，把英语教学渗透到每个主题活动中，带班潜力不断提高。本期班级幼儿的英语会话水平有较大提高。
3、本学期加强了幼儿阅读、写字、讲故事、算算式等各方面的培养，提前做好幼小衔接工作。为幼儿准备了：田字格本、数学练习本，充分利用了餐前、离园前这段时间，组织幼儿早期阅读、识字游戏、练习写数字、做算术题等活动。开展了“故事大王”评比活动，每期评出一位获胜者，并把奖状张贴在“家园专栏”，幼儿的语言表达更加生动富有感情;讲故事的用心性越来越高。
二、家长工作：
本学期更加注重了和家长的沟通，及时全面地了解每位幼儿的思想变化，并给予及时的推荐和意见，更多地组织了丰富多样的家园联谊活动，让家长参与到活动中来，如：国庆节“我是中国人”的诗歌表演;和“我是中国人”知识竞赛活动;家长开放日;“幼儿自制乐器展”;新年运动会等。家长对班级工作支持度高，能用心参与园里、班级的各项活动，主动要求多派任务，乐意为班级孩子多做贡献。本学期还发放了班级电话联系表，成立了班级家长委员会5名，家长委员会切实发挥了桥梁作用。有了家长的参与，我们本学期的教育教学活动真正做到了家园共育。
三、卫生保健工作：
本学学期我班更加注重幼儿的身体健康，严格按照我园的卫生消毒制度作好常规工作，卫生程序规范化;加强幼儿体能活动，增强幼儿的体质，对于有心理障碍的幼儿，有针对性进行辅导，幼儿在拥有健康体质的同时拥有健康的心理。幼儿能主动作好值日生工作;礼貌进餐，用心配合保健医生作好各项体检工作。加强消毒工作，杜绝流行病的发生;均本学期班级生病请假孩子少，幼儿的出勤率一向较高。在本次“迎新年、运动会”上，我班孩子在团体操表演以及单项运动比赛中均获得较好成绩。
本学期还加强了幼儿的自我保护意识及安全卫生教育，避免了幼儿安全事故的发生。培养了幼儿良好的生活习惯、卫生习惯，重点帮忙几个进餐慢的幼儿改变不良的饮食习惯、本期孩子们身高体重增长迅速。
四、不足之处：
对幼儿的细致观察不够，班级教师在指导活动区时指导但是来，活动区材料制作需更多创意。我们将再接再厉，努力做得更好。
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第12篇：私立中英幼儿园教学工作总结
本学期幼儿园开展了多项活动。丰富了幼儿的眼界，扩展了幼儿的知识，提高了幼儿接受新事物的兴趣。每次活动老师都会提前做好准备，丰富自己的知识，争取能给幼儿扩展事物的多样性，使幼儿能够欣喜接受，可以让幼儿有一个不一样的经历。例如：游玩’七彩蝶园”,去之前老师会在网上搜索一些有关于蝴蝶的图片，让幼儿大概了解蝴蝶，可以在游玩过程中，幼儿就会自己进行对比，发幼儿园的每一项活动，老师都能积极的配合，尽力的去完成。
幼儿园生活
中文教学: 从本班幼儿的实际情况出发，精心安排好每周计划活动内容，认真组织好每节活动。在活动中，让幼儿在实际操作中学习，使幼儿真正成为学习的主人。在课前的教具准备要充分、内容要丰富、生动、新颖，并具有较强的操作性，在教态上具有儿童化，形象生动，和幼儿融合在一起，为幼儿创设一个轻松、愉快的学习环境。让幼儿学会在游戏中去寻找问题，并解决问题。中文教学分为五大领域：社会领域、健康领域、科学领域、语言领域、艺术领域。
社会领域：幼儿能学会帮助身边的小朋友；能学会与小朋友分享玩具、自己喜欢的食物；关注各种社会生活活动，愿意去了解、参与、尝试和模仿。
健康领域：幼儿能运用动作或语言表达各种事物的喜爱、好奇；建立关心、爱护动植物和周围环境的意识；建立幼儿的自信心；发展基本的运动能力和身体机能。
科学领域：幼儿能认识自己的五官和手、脚等身体部位；喜欢问“为什么”，并能用自己的感官主动探索周围的事物的现象、的特点和规律；感知5以内的数，认识简单的图形
语言领域：喜欢书，愿意阅读图画书；能在集体面前大胆、大声的表达自己的想法；在提示下会复述简单故事的主要内容。
艺术领域：乐于倾听、哼唱歌曲；喜欢用蜡笔涂出各种颜色；能用揉、撕、粘贴等形式参与美工活动。
英文教学：根据教材学习了4个单元，分别是My pets /Colers /Family /Cloths.1：通过多个主题的学习，加深幼儿对第二语言的理解能力
1.对主题中单词、句子的学习，鼓励幼儿在日常与人交流时运用，培养幼儿基本社交能力。
1.学习英文歌曲、歌谣、律动，培养幼儿对节奏、乐曲、音色等知识的辨别能力。
1.通过主题中单词、句子的学习，鼓励幼儿在日常与人交流是运用，培养幼儿基本社交能力。
2、幼儿常规管理
1、礼貌
先从自我做起，对领导、同事、家长都要面带微笑主动问好。给幼儿带个好头，并严格要求自己的言行举止，同时培养幼儿成为一名尊老爱幼、讲礼貌、讲文明的好孩子，能友好与他人相处。
2、课堂活动纪律
从生活抓起，培养幼儿良好的常规习惯。要正确引导幼儿课堂上的坐姿、培养良好的课堂常规；不许随便下位、回答问题时要举手、并学会尊重他人，安静地倾听他人的发言，养成不随便打乱别人的讲话。
3、卫生习惯
每天保持幼儿户外体育活动时间，带领幼儿认真开展各项体育活动、锻炼身体。在每周计划活动中，根据幼儿的现状情况，合理设计好每日的户外体育活动内容和运动量知道清洁卫生的重要性，加强幼儿便后洗手的习惯，并能主动的在餐前、餐后洗手，餐后能主动漱口、擦嘴巴，能有条理地收拾餐具、折叠整理自己的被褥衣物。
第13篇：私立园申请报告
申请报告
深州市教育体育局：
根据邢树亮本人申请，我学区王海成、段志安、张振杰、王健 四人对邢树亮申请办园条件进行初步现场勘查，具体情况如下：该园位于 盛福园小区，占地面积 1056平米，建筑面积1756平米。幼儿园总投资 120万 元，资金来源主要是 邢树亮 法人个人存款。能够基本保障幼儿园的正常运转和发展。卫生，安全，消防，供水，供电等设施基本具备，建筑使用许可证、卫生许可证等相关证件正在办理之中，有足量适合幼儿身高的桌椅板凳。室内有良好的照明，通风，消毒，采光等条件及取暖降温设施。室外大型玩具 3 件，各班幼儿图书科类内容丰富，健康。
寝室能满足幼儿需求且被褥干净，每班都有流动水洗手设施，饮用水每日更换，温度适宜。保健室配备比较齐全。
全体幼儿教师都具健康证，有1名教师幼儿教师证。具有较强的基本能力，有责任感，热爱幼教事业。厨师受过培训，持有健康证。
内部管理；
1、园长身体健康，熟悉幼教事业，有进取心和管理能力，总园长从业资格证。
2、认真贯彻《幼儿园工作规程》《幼儿教育指导纲要》等上级文件。园领导和教职工有正确的儿童观，教育观，有正确的办园方向。
3、本园各类档案有待进一步完善。
4、各类人员专岗，专员，专责。做到分工明确，责任到人，目标落实，检查到位，园内有部分制度上墙，随时提醒老师规范教育行为。
望上级部门审查审核。
大堤学区 2015年 6月 8日
第14篇：私立幼儿园流行
私立幼儿园流行“视频看护”
近日，北京、上海等地不少幼儿园流行一种俗称“透明幼儿园”的网络视频监控系统，家长通过安装在教室的摄像头，通过电脑可以看到孩子在园中的一举一动，一时间对于这种透明化幼儿教育究竟对不对，幼儿园里是否需要安装摄像头引发市民热议。5月13日记者采访了解到，这种监控系统在岛城私立幼儿园里也逐渐盛行起来。对此，不少父母表示支持，但也有一些家长觉得没必要 。而幼儿园老师坦言，安装摄像头后，压力变大。
透明幼儿园“网上直播”
13日，记者来到位于闽江路的枫之都幼儿园。“我们园一共7个班级，每个班级安了一个摄像头，再加上操场和大门口的3个摄像头，一共是10个摄像头，通过这些摄像头可以看到孩子在校园的一举一动。”负责幼儿园安保工作的李老师表示。除此之外，记者了解到，学校还安装了一个网络视频监控系统，与这 10个摄像头连接起来，只要在电脑上安装相关软件，获得用户名和密码后，在任意一台可以上网的电脑上都能打开这个系统观看幼儿园内发生的一切。
“这主要是体现幼儿园的透明化教育，让家长了解幼儿园的教学情况，以及自己孩子在园的情况。”李老师说。
公办园不安此系统
记者采访了解到，这种网络视频监控系统已经被不少私立幼儿园使用。“我们去年就已安装了类似视频监控系统。”位于崂山区的一家私立幼儿园老师告诉记者，很多家长都比较青睐这种视频监控系统，所以不少私立幼儿园都在安装这种系统。
与私立幼儿园争相安装此系统相比，公办幼儿园则一般只在校门口或者操场上安装摄像头，而且家长也无法观看。记者从市托幼办了解到，目前公办园都没有安装这种系统。“不提倡公办园安装这种监控系统。”市托幼办一位工作人员告诉记者。
第15篇：开办私立医院的基本条件和效益分析的报告
1 创办私立康复医院是一件利国利民、积福行善的大好事。首 先，有良好的社会效益，其次，有高回报的经济效益。
1、医疗用房：病房20—30 间、门诊10 间、药房2 间、化验 室1 间、特检室1 间、手术室4 间、库房2 间。共50 间，每间约 30m 2 。
2、办公用房：办公室3 间、电脑打字文秘室1 间、财务收费 室1 间。共5 间，每间约30m 2 。
3、其它用房：预留宿舍 4 间、厕所 2 间、食堂 4 间。共 10 间，每间约30m 2 。 共计65 间×30m 2 （平均）=1950m 2 。
1、外科：设床位 36 张。主任 1 名、主治医师 2 名、住院医 师3 名、医士3 名、护士长1 名、护士8 名、卫生员2 名。
2、内科：设床位 24 张。主任 1 名、主治医师 1 名、主治中 医师或中西结合医师 1 名、住院医师 2 名、护士长 1 名、护士 7 名、卫生员2 名。
3、手术室：主任兼麻醉医师1 名、麻醉师1 名、护士长1 名、护士3 名（器械、巡回等）。 注：外科为大外科，但为了有专业特色，以骨伤为主；普外 2 和妇产科为辅，人员不细分，要求一专多能，协同合作。主任以 骨科见长，主治医师分别以普外、妇产主之；内科也为综合性科 室，以中医主之，西医为辅，主任应为中医或中西医结合专家； 主治医师分别为消化、心肾、内分泌、小儿方面的专家；手术室 主任应是麻醉、急救方面的能人。
4、门诊部：主任1 名（精通内科业务，擅长急救、抢救工作 及较强的组织能力和号召力）；医师 10 名（外科、内科轮派各 1 名、中医科1 名、正骨科 2 名、中医皮肤科 1 名、针灸科 1 名、推拿科医师3 名、五官科1 名、口腔科1—3 名、泌尿感染科1 名）、护士长1 名、护士3 名、卫生员1 名、B 超心电图医师1 名、化验 员1 名、放射科医师1 名。
5、办公室：院长1 名、副院长2 名（业务副院长兼总支书记 1 名、行政副院长兼工会主席1 名）、办公室主任1 名、文秘2 名 （精通电脑维修及打字写作1 名、主外联或由主任兼之1 名）、财 务收费兼出纳1 名、会计1 名、总务1 名。 虽然是综合性医院，但定位以骨伤科为主，其它科室为辅的 办院原则，故开展西医骨科手术和中医正骨相结合治疗各类骨折、骨病及软组织创伤、挫伤性疾病，如：骨折、关节脱位、扭伤、股骨头坏死、颈椎病、腰椎间盘突出、椎管狭窄等，也开展一些 普外科、妇科的一般手术，如兰尾炎、胆囊结石、腋臭、包皮过 长、子宫肌瘤等，内科以中医和中西医结合为主，开展项目以低 3 风险、低成本的慢性疾病为主，如各类胃肠疾病、肿瘤、偏瘫、面神经炎、关节炎等内科常见病。门诊以骨伤、针灸、中医、推 拿为主，其它辅之。
1、效益分析 ⑴骨伤科 25 张床位×80%（床位使用率）=20 张×500 元（每 人/床/每天平均治疗费用）=10000 元×360 天（年）=360 万（毛 利率/年） ⑵内科 15 张床位×80%（床位使用率）=12 张×180 元（每人 /床/每天平均治疗费用）=2160 元×360 天（年）=77.76 万（毛利 率/年） ⑶肿瘤科 10 张床位×80%（床位使用率）=8 张×300 元（每 人/床/每天平均治疗费用）=2400 元×360 天（年）=86.4 万（毛 利率/年） ⑷中医针灸推拿科 10 张床位×80%（床位使用率）=8 张×100 元（每人/床/每天平均治疗费用）=800 元×360 天（年）=28.8 万（毛利率/年） ⑸门诊：治疗费（输液）+检查诊断费（化验等）+药品利润 =110 万（毛利率/年） 年毛利率合计：662.96 万元 年净利：662.96×40%=265.18 万元 年总支出：房租1500 m 2 ×300 元=45 万元；水电暖费1500 m 2 4 ×30 元=4.5 万元；工资80 万元；广告费10 万元；各项行政缴费 20 万元；税金20 万元；办公及杂费5.5 万元，合计185 万元。
2、回报时间（周期） 年总收入265 万元—年总支出185 万元=年净利80 万元 投资（包括固定资产医疗器械及床桌等用品和风险金）50 万 +20 万=70 万元；流动资金（发工资、广告费、药品、生活用品等） 需要80 万元。共计150 万元。回报率为50%—100%，回报时间应 为半年至一年。也就是说，通过医院信誉和声誉的不断提高（一 定要在医疗技术、服务质量、降低医疗成本、简化就医程序上下 功夫），医院将会加快发展，增加座位，减少开支，创造出更佳的 社会和经济效益，提高回报率，回报社会，回报投资人。 如设CT 科，设备150 万元左右，回报时间将会加长。
1、病床：60 张×700 元=4.2 万元。
2、检查床：15 张×200 元=3000 元。
3、治疗床：10 张×300 元=3000 元。
4、手术床：2 张×15000 元=3 万元。
5、无影灯：2 盏×10000 元=2 万元。
6、呼吸麻醉机：1 台×30000 元=3 万元。
7、骨科牵引床：1 张×15000 元=1.5 万元。
8、氧气瓶：4 瓶×500 元=2000 元。
9、治疗车：4 台×200 元=800 元。 5
10、B 超：1 台×60000 元=6 万元。
11、心电图机：1 台×10000 元=1 万元。
12、吸痰机：4 台×1000 元=4000 元。
13、骨科手术包：3 个×50000 元=15 万元。
14、普外手术包：2 个×10000 元=2 万元。
15、检验科器械：5 万元。 合计43.98 万元。 6 王学良，男，1954 年10 月28 日出生。陕西商洛市人。1972 年入伍，历任卫生员、技师、医师、主治医师等职，毕业于新疆 军医呼头壁军医学校，中专学历，中西医结合专业（技术员、技 师专业）。技术八级（正团），上校军衔。1999 年退役后，独资经 营（挂靠州红十字会）伊犁州红会医院，担任院长职务，为伊犁 广大群众的健康做出了较大的贡献。 曾任全国推拿学习班班长，全国推拿学会新疆分会理事，中 华医学青年联合会发起人，中国中医学会伊犁分会理事等职。 在全国、全军及省区级刊物上发表科研论文16 篇，参加国内 外学术交流 20 余篇（次），编撰或参加编写医学著作 5 部。获得 军队各级组织及国内外学术团体嘉奖或奖励10 余次，荣立三等功 1 次。擅长推拿、针灸等中西医结合手段治疗腰椎间盘突出、颈椎 病、肩周炎、关节炎、顽固性头痛、偏瘫、面神经麻痹、表浅肿 瘤、各种扭伤、各类疼痛等疑难杂症。
第16篇：办私立幼儿园申请
申请
尊敬的领导你们好：
我叫****，家住**县**乡**村小学。现拟建***幼儿园。园址位于***街****西，占地面积4000平方米，建筑面积2400平方米，绿化面积1000平方米，总投资50余万元，后期预计追加投资30万元。
一、****幼儿园属私立学校，开设两个小班、两个中班、两个大班，办学层次可达一级标准。
二、课程除基本教材外另设：音乐、美术、舞蹈、电子琴、手工、体操及雅笙教育等。
三、办学条件：我园有大型滑梯2个，蹦蹦床1个，秋千1个，大型转椅1个，木马20个，标准舞蹈室，校车2辆。教室无直角，无尘。各班配有电视、电子琴、DVD、空调、消毒柜等。
四、生源为本乡学龄前儿童，预计招生210人。
五、管理由外聘具丰富经验的园长管理。
六、资金来源为个人出资（且合法）。
七、因我乡无正规上规模的幼儿园，为了方便周边学龄前儿童接受良好的教育特申请。
申请人：*****
2010年11月1日
第17篇：私立民办幼儿园调查报告
关于****办事处私立民办幼儿园调查报告
一、基本概况：
**办事处私立幼儿园共有12所，幼儿总数大约为450人左右，其中幼儿园的分布位置也较为均衡，基本上每村都至少有一所私立幼儿园。这些私立幼儿园的存在为整个龙坪、农场的幼儿园教育事业带来了极大的便利。由于这些私立幼儿园的位置分散，各村幼儿都能就近入园，填补了我镇幼儿教育的空白，同时也为这些幼儿将来的入学打下了良好的基础。
然而，这些幼儿园的办学条件，师资力量以及管理措施都是参差不齐，有些条件较好，基本能符合办园条件，原万丈湖幼儿园、二小幼儿园等。而其中大部分幼儿园相对而言，其办园条件远远达不到必备条件，因此整改是势在必行。
二、存在的问题：
关于这些私立幼儿园所存在的问题主要集中在以下几个方面：
1、师资力量薄弱。大多数幼儿园教师都未能接受专业幼儿教育培训。其自身素质普遍不高，甚至有些人连初中都未毕业，这样以来，势必造成培养出的幼儿整体素质也不高。另一方面，部分幼儿园负责人的指导思想也存在极大问题，他们简单的认为，家长把孩子送来，我只要带好，保证吃好喝好玩好，孩子不生病，不吵闹就可以了。孰不知这是远远不行的。孩子是社会的未来，从小就应该加强其自身素质的提高，否则影响的将是一代人。
2、办园条件简陋。前段时间，对各私立幼儿园进行了一次初步的调查，发现一个比较严重的问题，那就是大部分幼儿园都未能达到办园的基本条件，特别是一些在自己家开办的幼儿园连一些基本的设施都未添置，缺少一定的娱乐场所，几十个孩子挤在小小的空间里，这就更谈不上对幼儿的教育了。
3、管理措施不规范。调查发现，私立幼儿园普遍没有保健医生，一些私立幼儿园的厨房，没有卫生许可证，没有指定合理的食谱。很多私立幼儿园定期的健康体检未能落实，以至，贻误了个别儿童生理缺陷的最佳矫治时期。由于管理的不规范，致使不少孩子意外事故如摔伤、烫伤等时有发生。
三、整改意见：
鉴于这些私立幼儿园或多或少存在的这些问题整改是很有必要的，现就整改意见，提出如下几点：
1、人员要求。幼教人员必须具备国家规定的相关学历要求。教师应当具有中等幼儿师范专业及其以上学历或经考核取得教育行政部门认证的相应资格。所有从事幼儿园工作的人员，必须按规定进行体检，其中厨房工作人员应经市疾病预防控制中心体检领取健康证明后方可上岗。
2、办园原则。坚持社会主义办学方向，有正确的办园指导思想，不以赢利为目的，坚持依法办园，制定符合国家有关法律、法规的幼儿园章程。
3、基本设施要求。有符合要求的园舍、场地、设备设施和图书资料。活动室不少于50m2，寝室不少于40m2，设专门寝室，配1人1床。有单独卫生间、厨房。有绿化、草坪、水泥走道及小操场。活动室有足够合适的桌椅、睡床或床板，适量的玩具、图书、玩具柜、书柜、书包架、录音机、琴和防水设施。户外有大型活动器械，有防火安全设施；有符合卫生要求的茶杯架、毛巾架、每孩一杯一巾。
4、配备一定教材。含有关幼教法规和4种学前教育阅读资料，以及经教育部门审核的国家课程标准配套的教材，教学参考书。幼儿园书人均2册以上。
第18篇：加拿大私立推荐理由
WWW.SLL.CN
推荐理由
1.学校提供寄宿，管理严格、校风严谨
2.有利于积累人脉关系，为将来事业打好基础
3.小班授课，师生比例小，提供个性化的学业辅导
4.接近100%的大学升学率，远高出公立中学
5.教学设施完善，课程设置多元化，全方位、高层次的塑造人才
据立思辰留学360介绍，尽管加拿大历来实行免费的公立教育制度，每年仍有大量本地家庭额外支付学费，把子女送到私立学校就读。在我们为学生办理加拿大中学申请的过程中，发现很多国内家长也宁愿支付高昂的学费，为孩子选择私校。鉴于家长们越来越多的关注，加拿大大学网将加拿大私立中学的情况解读如下：
加拿大每个城市都有若干经省教育局审批注册的私立中学，由独立的学校董事会直接经营与管理，在教育领域内接受省教育部门的监管，同样拥有可颁发学分和中学毕业证的资质。
留学360介绍，许多私立名校早在十九世纪就已建校，拥有100多年的传统，他们严格遵循培养领袖人才的教学传统与理念，近百年来为加拿大培养了不计其数的知名政治家、科学家、艺术家、企业家，学生们毕业后大都顺利步入了北美顶级大学的殿堂，接受更高层次的素质培养，也为今后成为领袖人物打下了坚实的基础，因此私立中学在加拿大拥有极高的声誉和地位。
WWW.SLL.CN
私立学校的教学质量同样由各省教育厅负责监控检查，同时拥有较大的自主权去运作。因此，私立学校的教学质量和评优标准通常要高于公立学校。家长们期望子女能培养成为领袖人物，同时也愿意看到孩子们在思想、言谈、举止、礼教、学术、兴趣爱好、体魄等多方面接受更高层次的教育。
每一年，专家都会收到学生和家长的积极反馈，或认可学校高水准而个性化的培养方式，或分享被名校录取的喜悦与光荣。
事实上，有些家庭并不富裕, 但为了孩子们的教育, 他们缩紧其它开支也要送孩子去私校读书。主要原因在于：
首先，私校更尊重传统教育，管理严格。私立学校采用传统教育方法教学。学生穿统一校服, 服从严格校规。家长认为孩子成长期间进私校不易学坏, 可更加放心托付。同时学生接受纯正传统的西方教育与文化，更易融入主流社会，同学关系网将为未来事业发展提供极大便利。
其次，私立学校采取小班授课。老师有精力照顾到每个学生的学习进展, 并酌情给予有针对性的辅导。每年评比的中学考试成绩排名中, 不少私立学校名列前茅。
私立学校收费昂贵，相应的在设施投资方面非常庞大，可以为学生提供舒
适的学习生活环境，详尽细致的照顾，丰富的教学、运动、娱乐设施，使学生充分全面发展，远远超过了社区公立中学所能提供的极限，为学生的全面发展和将来的成功奠定了坚实基础。
私立学校以本地学生为主，国际学生所占比例在 5％ -10％左右，学校开设 ESL语言课程，国际学生可以先学习英语，英语过关后再修读当地中学课程。留学生可按需求住校舍或寄宿家庭。
私立中学与公立中学各有所长，各有侧重，家长们要根据收入状况和孩子自身的特点、学习能力等做切合实际的选择，毕竟梦想照进现实是需要条件的，而最适合的才是最理想的。
推荐的加拿大私立名校：
推荐一：Queen Margaret’s School
概况：互联网留学360介绍，Queen Margaret’s School成立于1921年，拥有27英亩校园，坐落在加拿大卑诗省温哥华岛上，是一个靠近温哥华市与维多利亚市、且安全、可靠的环境。学校提供综合全面的大学前准备课程，并且还提供如视觉和表演艺术、体育、马术和社区服务等课外活动，借此帮助学生在学术成就和个人成长方面得到提高。高中部全部由女生组成，在没有社会压力和男女混合课堂的情况下使学生们获得一个有序和安全的学习环境。
推荐二：Albert College
概况：成立于1857年的Albert College是加拿大历史最悠久的同时招收男女生的寄宿走读学校。严谨的教学氛围和多元化的教学体系让学院成为一个兼容幼儿园小班到十二年级/毕业生的真正独一无二的学习环境。Albert College座落在离多伦多市两小时车程的繁荣的Belleville区，多伦多以东。拥有37000人口该区保证了一个安逸和平的环境。
WWW.SLL.CN
推荐三：Trafalgar Castle School
概况：Trafalgar Castle School 始建于1874年，是安大略女子学院。近年来逐步开发全面的笔记本电脑课程，以教授最前沿的信息与通信技术。学校以遵从传统而荣耀，并积极应对未来的变化。历经133年，学校一直专注于女生全面发展，学校的学术课程及多样的课外课程帮助学生成功的进入大学学习。
推荐四：Rothesay Netherwood School
概况：罗西莱德学校成立于1877年，位于濒临大西洋的新不伦瑞克省的港口城市圣约翰。学校为男女生混读学校，既有寄宿学生，也有走读学生。学校虽然不大，但充满关爱精神，培养了大批具有尊敬、勇气和责任心的优秀人才。本校的国际教育课程独具特色，向世界各地名牌大学输送了大批优秀学生。
推荐五：St.Margaret’s School
概况：St.Margaret’s School占地22英亩，校园景色宜人，位于风景如画的加拿大卑诗省首府维多利亚市。学校建校于1908年，在拥有悠久历史和深厚传统同时，采用先进的现代教学方式为学生们的美好未来打下坚实基础。St.Margaret’s School盛名卓着，是加拿大最优秀的独立女子学校之一。学校许多毕业生进入加拿大、美国和其它国家的着名大学深造。
第19篇：私立大同高中请假单
私立大同高中請假單
年月日
注意事項：
1.若要學校幫忙安排課務，請另填調課單一併送教學組；導師請假需加會學務處。 2.連續請假逾2日，需附相關證明或簽呈；另教召完畢需送解召令影本至人事室。 3.流程：代理人主管教學組(無調課免送)學務處(非導師免送)人事室校長
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ＊請假人留存聯 (遞送假單前可剪下此聯---提醒自己假單已送出)
第20篇：民办私立艺术学校调查报告
民办私立艺术学校调查报告
一直以来，私立学校的办理为社会在初级到高级的教育事业做出了很值得关注的成就，今天做好详细的准备，调查了一所专为儿童设置的一所小型的培训学校。
1对象的相关描述；
调查的对象是一所在日照小有名气的培训学校，它坐落在日照市的老城区附近，处于正阳路南端，也就是正阳路红绿灯以南，与福海路交接的第一个十字路口，十字路口往东100米，在福海路的路南，名字叫青少年美术培训学校。学校是一位姓许的先生跟其爱人一同办理的一所学校，学校是二零零二年成立，至今管理都是很到位的， 这家学校主要是针对儿童画、硬笔书法、素描、水分国画，这些热门的学科进行教学，学校里面；不是很豪华，但是略微的简陋之间透着一些艺术的气息，，毕竟是艺术学校，，学校的大致分为三部分，也就是三层楼，一楼主要是待客大厅，（也算是一部分的教室，主要是素描景物的教室，）一楼的教室大约有45个平米吧，还算是十分的宽敞，后面是通往2.3楼的楼道，南面是后院，二楼、三楼各有三个教室，其中二楼有一个是一个办公室，也就是许老师的办公室，二楼的教室分为儿童画班和国画班，备有一个厕所其中小一点的是国画班，而三楼呢是儿童画班和水分班，三楼的儿童画相对于二楼来说是针对年龄比较小的儿童，或者是画的不是很熟练的小朋友。这样很系统的分开便于方便的教学和很好的管理了纪律。学校里面主要由3个老师和许老师及其爱人，儿童画大班的28个学生，儿童画小班的21个学生，
描班的9个，分班的6个，国画班7个，整个学校由70多个学生和5位老师组成的，学校的面积。除了一楼的40多个平米，二楼三楼大小的教室也得各有70个平米的教室宽敞明亮，便于学习。装修这一方面，不是很出众，但是我认为极其到位，地面一楼是普通的光滑釉面瓷砖，算是比较的体面，因为招待家长之类的人物，墙面是普通的乳胶漆，墙上还贴了一些作业，和学校的校徽，很具有代表性，屋顶没有做任何大的装饰，只是跟墙一样，稍微的刷了下，二楼、三楼的体面都是水泥的地面，不适合做地板的，主要是处于小孩的安全考虑，而墙上呢全是历届小朋友的作业，作品之类的，当然也有几张是老师的作业，屋顶也是没做过多的装饰，只是装了4个电扇，简单明了。上课时间大约是上午9点到11点30分，下午3点到5点30分，学校的经营方法；
这所学校是以盈利为目的，做一些为社会有利的事情，别人是会给你一份客观的报酬的，学校通过辅导一些孩子，让他们多才多艺，开发了潜力，家长得到了满足，孩子得到了锻炼，学校取得了一定的报酬，说到经营方法，主要是管理这一方面；学校讲的是安全、进步。不管做什么安全放在第一位，每天的不管是家长把孩子送过来，还是晚上接孩子回去，都是严格秩序来完成，家长把孩子送过来了，老师会在一楼大厅认真盯着，直到下课，上课期间严禁外出，打闹之类事更不会允许，看见有这样的行为及时制止，对学生的要求也是很高，有“八不八要”的几率要求他们，办学接近10年了从来没出现过大的事件，一直都是很顺利，在于多方面的管理和经营。
学校的经营对象极其成果；
关于招生的对象，其实还是比较广泛的，小的可以到
4、5 岁大的学习素描的可以到达20岁， 可以说是范围很大的，但是大约的年龄平均在6-8岁之间，招生的年龄基本上没有限制，也正是这样的比较开阔的招生范围才能更好的经营，其次对教室的要求也是很严格的，据了解，选拔老师都要通过三次严格的面试，代课试试，方能被应聘，第一次是谈一下自己的情况，第二次是代课试一下，第三次还要签合同，成为正式的甲乙双方，据许老师说在严格要求老师这一方面，老师的管理能力必须要很强，还重要的是把给孩子们代课当为一种乐趣，尤为重要。学校面对招生的地理范围主要是在整个日照市，大体的范围之内，据学生那了解，次学校还有一个校区你在石臼那边，把整个能招生的范围普及下，做到全方位。
学校经营的优点和不足；优点；学校的管理，教学在一些地方都是很统一的，封闭式管理，保证了孩子们的安全，严格的应聘，提高了老师的素质和能力，对于学生的进步起到了很大的作用，不足；地理位置不是很好，地处比较偏僻，附近靠近汽车站，人流量比较大，还是容易发生事故。
综合分析；
通过以上的调查，对于这样的民办学校，首先要打出名子来，要让你所招生的范围都能收到信息，其次不要纯盈利而忽视了管理，管理在这样的学校是很重要的，再就是学校的校风一定要树立起来，学校装饰之类还是得多下点功夫，毕竟刚开始做，“面”还是很重要的。
调人；张玉文
时间；查2011年9月2日星期五
