推荐第1篇：安全生产和职业卫生培训总结
2016年安全生产培训总结
安全生产和职业卫生是本行业的重中之重，必须长抓不懈，石料厂一直坚持落实全员安全生产知识培训，要求每个员工都能够接受安全教育培训，并举行了一系列的安全教育培训。现将教育培训总结如下：
一、主要做法和成果
开展了安全技术和职业病防治知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法等。通过教育培训，提高安全生产和职业病防治生产技能，防止误操作，掌握一般职工所必须具备的、最起码的安全技术知识，适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理，进一步掌握专门的安全技术知识，防止受危险因素的危害。
二、安全教育培训存在的问题
近年来的安全教育培训工作虽说做了一定的工作，取得了很大的进步，但离公司的安全教育目标还有差距，且在培训中还主要存在以下不足：
1、有时候生产比较紧张，难以按期按照培训计划实施，因此，教育培训的时间难以保证，培训的质量也打折扣。
2、有计划的安全教育培训有时在实施过程中不能达到预期效果。参加培训员工第一是个别有缺勤现象，第二是生产繁忙走不出来，有部分人员的本职工作基本上与安全工作无关。
3、培训的内容有待于继续完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。
4、职工参与安全培训的积极性不够，部分人员缺乏必要的安全知识和自我保护能力，不知道或不想去进行安全教育培训。
5、有安全培训教育，但是在操作中，仍然出现麻痹大意。
三、下一步工作
1、继续强化安全教育培训，努力提高安全生产管理人员和特种作业人员的管理素质和业务水平，坚持将安全生产教育培训作为提高安生生产的基础，并实现合员参与安全教育培训，全员接受安全教育的目标。
2、创新培训体系，不断提升培训质量，规范培训内容。在培训教育中，更加侧重安全基础知识和实际操作技能，按照学用结合、因材施教的要求，积极深入现场，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求。合理安排培训时间，既保证了培训计划的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。
3、有效开展安全生产知识普及工作，开展各种形式多样、内容新颖、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，达到提高安全生产的意识，强化安全生产基础工作的目的；
4、进一步抓好岗位人员的安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求，保证培训质量。
推荐第2篇：安全生产和职业卫生培训总结(样板)
×××公司2015年度安全生产（职业
卫生）培训工作总结（范例）
公司安全生产（职业卫生）基本情况（公司主要生产产品，原材料，辅助用品，中间产品，生产工艺情况等简要介绍，主要生产安全风险，主要职业病危害情况及接触人数，出现生产安全事故情况，出现疑似及确证职业病案例情况），现将2014年度安全生产（职业卫生）培训情况总结如下：
一、2014年生产安全与职业卫生培训开展情况
2014年，根据年初制定的培训计划，安全健康部组织了以下培训课程： 1.化学品/危险废弃物应急小组培训（共15名员工参加）； 培训图片：
2.新员工入职培训、老员工岗位调整培训、车间/班组安全健康管理人员入职培训（共120名员工参加）；
培训图片：
3.化学品管理与职业危害防护（共20名员工参加）；培训图片：
4.对供应商的职业危害防治要求（共12名员工参加）；培训图片：
5.对承包商职业危害防护的管理（共15名员工参加）；培训图片：
6.有效的安全生产、职业卫生检查知识（共10名员工参加）；培训图片：
7.业务主管的生产安全、职业危害防护培训（共12名主管参加）。培训图片：
8.岗位实操培训情况（共×××名员工参参加了培训） 培训图片：
以上课程均取得了良好效果。
同时，为了满足法规及公司内部要求，公司于2014年安排了部分员工参加了以下外部涉及生产安全、职业卫生知识的课程：
1.47名员工参加由珠海市红十字会组织的急救员培训；培训图片：
2.2名员工参加由广东省安全生产技术中心组织的企业主要负责人/管理人员职业卫生培训，并取得相应的资质证书；3名员工参加由金湾区安监局组织的职业卫生培训，并取得相应的资质证书；
培训图片：
3.3名员工参加初级注册安全主任培训并取得相应的资质证书。培训图片：
4.26名员工参加由金湾区防火大队组织的消防安全培训。培训图片：
二、做得较好的方面
1.培训筹备的比较充分，员工、主管上课的时间得到了保证。2.培训经费得到了有效落实，2014年共花费培训经费×××元。 3.培训效果得到了保证。（生产安全与职业卫生的知识得到了普及；员工对生产安全事故风险与职业病危害的认识得到了提高，对生产安全事故防范与职业危害防护的意识得到了明显增强，检查中发现工作中佩戴耳塞、耳罩，防护口罩的越来越多；对职业病危害因素检测结果关心的人越来越多，越来越多的员工主动咨询职业健康检查事宜。）。
三、不足和问题
1.部分课程（×××××）培训效果没有达到预期目的。表现在××××，原因为××××。
2.部分员工接受能力方面还有欠缺。表现在××××，原因为××××。 3.部分应培训的人员没有被安排参加培训。表现在××××，原因为××××。
四、下一步改进措施
针对具体问题，提出下一步改进措施。
推荐第3篇：安全生产和职业卫生管理制度
安全生产和职业卫生管理制度
为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，对职业卫生安全管理作如下规定：
一、作业人员的管理
1、培训与教育
组织从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间参加职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病安全管理规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
二、健康检查
1、组织从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要进行职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；
2、在岗期间每年组织一次职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；
3、离岗时也要按规定组织健康检查。每次的检查结果告知作业人员。
三、职业病危害因素的检测与排除
按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，包括：粉尘、噪音、有毒有害物质等危险因素。检测数据超过安全范围的危害因素，需或采取有效的措施进行排除，确保达到安全标准。符合安全标准的，也要努力降低危害程度。
四、危害告知
职业病危害因素的危害和检测结果需如实地告知员工；定期进行职业卫生安全教育培训、提供安全操作指导；对员工进行宣传，使员工了解所从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施。
五、安全防护
具有职业病危害因素的岗位，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防护：
1、采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所安装通风机、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。
2、加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业病危害因素所安装的设施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。
3、加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食
4、加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各闭门严格落实。
六、防护用品和设施管理
公司提供合格的安全防护设备；各部门要在可能发生急性职业损伤的工作场所设置警示标志、冲洗设施和应急撤离通道，配置防护装置，配备必要的现场急救用品，并对防护用品、设施进行维护、保养、检修和定期检测，保证其正常运行、使用，不得擅自拆除或停止使用。
七、急性职业病事故的处理
发生急性职业病危害事故，要根据所接触的职业病危害因素情况，采取正确的处理措施，迅速组织救援人员进行救护，同时通知公司安全管理人员，必要时请求医院救护。
八、学习贯彻职业病防治法
职业病防治法及其配套的其它法律法规为公司搞好职业病防治提出了新的要求，防治工作实现了有法可依。各单位要认真组织学习贯彻《职业病防治法》，按照该法规定开展防治工作，进一步提高公司的职业病防治水平和职工的自我防护能力。
山东天汇研磨耐磨技术开发有限公司
2016年月日
推荐第4篇：安全职业卫生培训
2018年安全与职业卫生安全培训
2018年3月28日下午3:30由公司安全管理员许文忠及职业卫生安全员杜卫芬对全厂员工进行安全生产法律、法规与职业卫生安全进行培训。 内容：
一、安全基础知识
1、为什么要进行新员工安全教育：
1）对员工进行安全教育是国家法律法规的要求 2）对员工进行安全教育是企业生存发展的需要 3）对员工进行安全教育是员工自我保护的需要
二、安全的定于
安：无危（危险、危害）为安。
全：无损（损伤、损坏、损害、损失）为全。 安全：顾名思义、(无危则安、尤缺则全）即安全又意味着没有危险、尽善尽美、这是与人的传统的安全观念相吻合。
其
一、安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态。
其
二、安全是指没有死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏或损失或缓解危害的条件。
其
三、安全是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失。
三、什么是安全生产： 是指在生产过程中保障人身安全和设备安全。就是说：既要消除危害人身安全与健康的一切有害因素，同时也要消除损害产品、设备或原材料的一切危险因素，保证生产正常进行。
四、我国安全生产的方针：
安全第
一、预防为主、综合治理
五、什么是安全生产责任制
安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
六、安全生产责任制的作用
1）明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。
2）在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把安全工作落实到实处。
3）、使安全工作层层有人负责。
七、什么是特种作业
特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作用。直接从事特种作业的人员。（如：电气作业、金属焊接、切割作业、锅炉作业、起重作业等）
八、什么是三级安全教育 企业安全生产教育的3种形式是指新（工人三级安全教育、特种作业人员安全培训和经常性安全教育）
三级安全教育是指新入职员工的（厂）级安全教育、（车间）级安全教育、（班组岗位）及安全教育，它是企业安全生产教育制度的基本形式。
九、哪些属于不安全行为？
1）操作错误、忽视安全、忽视警告；未经许可开动、关停设备等。
2)造成安全装置失效、撤除安全装置。 3）使用不安全设备 4）手代替工具操作 5）冒险进入危险场所 6）攀座不安全位置
7）在必须使用个人防护用品用具的作用或场合忽视其作用：不按规定佩戴护目镜、不戴防护手套、不穿戴安全鞋、不戴安全帽、在受限空间不戴呼吸器等。
8）不安全装束：操作旋转设备是带手套等。
10、员工的安全职责：
1）自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业、并随时制止他人违章作业；
2）遵守有关设备维修保养制度的规定；
3）爱护和正确使用机器设备、工具、正确佩戴防护用品；
4）关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；
5）发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报
6）发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；
7）努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；
8）积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识；
9）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责；
11、员工的权利
1）知情权：即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；
2）建议权：即有权对本单位的安全生产工作提出建议； 3）批评权、检举、控告权：即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评；
4）拒绝权：即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； 5）紧急避险权：即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；
6）依法向本单位提出损害赔偿要求的权利
7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；
8）获得安全生产教育和培训的权利等； 十
一、员工的义务
1）遵守纪律，服从管理的义务，佩戴劳动防护用品的义务（劳动法第49条、第90条）
2）接受培训，掌握安全生产的义务（劳动法第50条） 3）发现事故隐患及时报告的义务（劳动法第51条） 十
二、安全帽的防护作用
1）防止物体打击伤害； 2）防止高处坠落伤害头部； 3）防止机械性损伤； 4）防止污染毛发伤害； 十
三、防护眼镜和面罩的作用 1）防止异物进入眼睛； 2）防止化学性物品的伤害；
3）防止强光、紫外线和红外线的伤害； 4）防止微波、激光和电离辐射的伤害； 十
四、安全教育的内容 1“三级”安全教育 新员工入厂首先进行“三级”教育、包括入厂教育、车间教育和班组教育。要求“三级”安全教育时间不得少于40学时，并经考试合格方能上岗。入厂教育是对新员工在分配到车间或工作岗位之前，由安全部门
进行对企业安全生产形势，安全文件，规章制度，企业内特殊危险地点，一般的安全技术知识和伤亡事故发生的主要原因，事故教训的教育，从正反两个方面来讲解安全生产的重要性，使新员工受到安全生产的初步教育。车间教育是新员工从厂部分配到车间后，由车间进行的安全教育，主要是遵守车间的劳动纪律和应该重视的安全问题，车间内危险地区，有毒有害作业的情况和安全事项，本车间安全生产情况，以及安全生产的好坏典型事例。岗位教育是新员工到固定工作岗位后，开始工作之前的安全教育。内容包括：本班组的生产性质、任务，将要从事的生产岗位的安全操作规程和岗位安全职责，新员工从事岗位操作必须要的安全知识和安全技能，各种机具设备及安全防护设备的性能、作业、个人防护用品使用的管理，预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施、预案、事故案例教训等。
2、安全责任教育
“安全生产、人人有责”，这是搞好安全生产工作的一项重要原则。为了做好安全工作，预防工伤事故的发生，对新员工要进行各种规章制度、工艺规程、安全操作规程和岗位安全职责等教育。结合相关的事例使新员工认识到这些规程、制度和纪律，都是保证安全生产所不可缺少的，为此《安全生产法》规定了各级安全生产者的职责，要教育新员工自觉遵守安全规章制度，不违章作业，并且要
随时制止他人违章作业；要积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。遵章守纪，维持工厂生产的安全是每个员工应尽的义务，只要每位员工都从思想上高度重视安全生产，遵章守纪，事故是可以避免的。
3、安全意识教育
安全是无价宝，这是从无数次血的教训中得出的人生真谛。“安全生产就是效益、就是稳定、就是健康、就是幸福、就是形象、就是发展”。
从安全生产管理的角度来说，安全是一个涉及到社会、家庭、个人安危的极为严肃的问题，搞好安全生产从大处讲，是确保企业的生产长周期稳定运行，创造良好经济效益的前提；从小处讲，就是保障每个家庭、每个成员的健康幸福生活。安全贯穿于每个人的日常工作和生活之中，无论是在工作岗位上还是在下班后，一旦发生事故，受到伤害最大的是我们自己，因此要时刻保持安全警觉。教育新员工要从思想意识上转变观念，由“要我安全”转向“我要安全”
4、安全法律、法规教育 组织新员工学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》等。通过安全生产法律、法规的学习，使我们知道自己在安全生产过程中法律所赋予的权利和义务以及违章而发生事故所必须承担的法律责任，提高我们在作业过程中的法律意识，充分认识到“安全”生产的重要性和必要性。
总之，做好新员工的各种安全教育培训，提高安全意识、增强安全责任，是避免和减少各类事故的前提和基础，同时也是保证企业安全生产、降低事故频率，实现安全生产目标的重要措施。附图片
职业卫生安全培训
• 定义
职业危害指从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素。 职业病指用人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 • 病因明确，其病因就是职业病危害因素，是人为的，如果这些因素得到消除或控制，就可以防止或减少职业病的发生。
• 所接触的危害因素（病因）通常是可以检测的，只有接触量超过一定限度，才能使人得职业病。
• 在接触同样职业病危害因素的工人中，常常有一定人数发病，很少只出现个别病人。
• 大部分的职业病目前无特效药或治疗方法，早期发现，较易恢复，发现越晚，疗效越差。 第一类：生产过程中的有害因素
化学因素：它是引起职业病最为多见的职业性有害因素，包括生产性毒物（如铅、汞、砷、酚、有机农药等）和生产型粉尘（如砂尘、煤尘、石棉尘、金属粉尘、有机性粉尘等）。
物理因素：包括不良气象条件（如高低温、高湿、高低气压等）、噪声、振动、非电离辐射（如紫外线、红外线、高频波、微波、激光等）。
生物因素：主要是某些微生物或寄生虫，如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。
第二类：劳动过程中的有害因素
劳动组织或制度不合理，如劳动时间过长，劳动休息制度不健全等；劳动强度过大或作业的安排与劳动者的生理状态不适应；长期处于某种不良体位，或长时间单调、重复动作；个别器官或系统过度紧张等。
第三类：与生产技术设施不良有关的有害因素
生产场所设计不符合卫生标准和要求（如厂房狭小、车间布置不合理）；缺乏必要的卫生技术设施（如通风、照明等）；缺乏防尘、病毒、防暑降温等设备或设备不完善；其他的安全防护和个人防护用品不足或有缺陷等。
除少数职业病危害因素可以直接作用于皮肤、粘膜和眼睛，引起灼伤、过敏外，大部分职业病危害因素必须进入人体，才能对健康产生危害。主要通过三个途径进入人体： 从呼吸道进入：以气体、蒸气、气溶胶（粉尘、烟、雾）等状态存在于生产环境中的职业病危害因素都可通过呼吸道进入人体。经呼吸道进入的职业病危害因素，通过肺泡直接进入血循环，毒作用大，发生毒作用快，这也是职业病危害因素进入人体的最常见、最危险的途径，如各种粉尘、CO、苯蒸气等
从皮肤进入：许多职业病危害因素（包括气态和液态）能通过完整的皮肤进入人体，当患有皮肤病等原因造成皮肤损伤时，毒物更易通过受损皮肤进入。毒物经皮肤途径进入人体往往容易被疏忽，并且通过皮肤进入的毒物不经肝脏解毒而直接进入血循环，易损害健康。因而，毒物经皮肤进入人体是发生职业中毒的重要原因，能经皮肤进入人体的毒物有苯胺、二甲基甲酰胺、有机磷等。
从消化道进入：在生产过程中，职业病危害因素一般不易经消化道进入人体，主要是由于发生意外或因不注意卫生毒物经污染的手、衣物、食品而食入，哺乳期妇女可经乳液把毒物传给婴儿引起中毒，如蓄电池厂的工人不注意个人卫生易造成铅中毒。
• 职业病的预防遵循三级预防原则，即：
• 一级预防，从根本上着手使劳动者尽可能不接触职业性有害因素，或控制作业场所有害因素水平在卫生标准允许限度内。
• 二级预防，对作业工人实施健康监护、早期发现职业损害，及时处理、有效治疗、防止病情进一步发展。 • 三级预防，对已患职业病的患者积极治疗，促进健康。三级预防的关系是：突出一级预防，加强二级预防，做好三级预防。
职业卫生培训现场图片
安全生产培训现场
员工到场培训情况图片
员工到场培训情况图片
安全生产培训现场
推荐第5篇：安全生产和职业卫生工作要点
2015年安全生产和职业卫生工作要点
进一步贯彻落实集团公司2015年安全生产和职业卫生工作目标，确保我公司2015年实现杜绝较大以上事故，零死亡、零重伤，轻伤控制在2人以内，粉尘、毒物等主要职业病危害因素监测合格率达到国家规定80%以上的控制目标。现将2015年安全生产和职业卫生工作要点安排如下。
一、切实落实安全生产和职业卫生责任。1.认真宣传学习贯彻落实新《安全生产法》。
公司要通过新《安全生产法》的学习，牢固树立以人为本、生命至上的理念，坚守发展绝不能以牺牲人的生命为代价这条“红线”，完善安全工作方针，创新安全工作机制，进一步建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全责任体系，进一步强化安全工作的重要地位、落实生产经营单位主体责任，强化责任追究，预防和减少各类生产安全和职业病危害，保障全体员工的生命安全和良好的生活工作环境，促进全公司持续安全、健康发展。今年开工后，各单位主要负责人和安全管理人员要利用班前会组织员工学习《安全生产法》。
2.签订安全生产和职业卫生目标责任书。
进一步健全横向到边、纵向到底的安全生产和职业卫生责任体系，纵向公司、作业区（部室）、班组层层签订安全生产和职业卫生目标责任书，员工签署安全生产和职业卫生承诺书。按照“管业务必须管安全”和“一岗双责”的要求，横向安全生产部必须与各作业区（部室）签订安全生产和职业卫生目标责任书，继续扭转作业区（部室）对安全生产和职业卫生管理目标责任不明确、不履职尽责的问题。同时要细化配套的安全生产和职业卫生控制指标考核办法，动态监控，严格考核，促进各作业区（部室）严格落实安全生产主体责任，依法依规、诚实守信加强安全生产工作，实现向我要安全、我保安全”的思想理念转变，建立完善持续改进的安全生产工作机制，实现科学发展、安全发展。3月底前安全环保生产部将安全生产和职业卫生目标责任书签订情况和配套的考核制度报集团公司安全管理部备案。
3.进一步落实各作业区（部室）负责人安全生产和职业卫生及责任制。
按照相关安全管理文件和集团公司要求，为明确建立“党政同责、一岗双责、齐抓共管”安全工作机制，公司领导班子成员均要分配具体的安全管理责任区，承担具体的安全管理工作任务。相关单位负责人要按职责制定相应的安全工作目标任务和措施，并经主管副经理、安全环保生产部审订通过。公司要进一步健全“三四五”安全责任体系，“三个必须”（管行政必须安全、管生产经营必须管安全、管业务必须管安全）、“四级管理”（公司、作业区（部室）、班组、互保连对）、“五个覆盖”（安全教育、安全制度、安全检查、安全力量、安全监控），使安全责任人人担，平安环境人人享。 4.进一步监督职能部门安全生产和职业卫生管理责任落实。 各单位根据“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则制定各单位年度安全生产和职业卫生管理工作要点，复产前将年度安全生产和职业卫生工作要点、管理措施上报安全环保生产部备案。安全环保生产部要进一步加强对公司安全生产和职业卫生工作的统筹安排、督促协调和对各职能部门安全管理履职尽职情况的督查。各单位要按照公司要求，参照安全环保生产部监督各单位履职尽责的模式，有效地监督管理班组安全生产和职业卫生管理责任的落实。
5.依法培训和使用注册安全工程师，加强专兼职安全生产管理人员素质能力提高和提升全体员工安全意识。
公司要按照新《安全生产法》和《注册安全工程师管理规定》，要积极鼓励和培养员工考取注册安全师资格，充实安全生产管理力量。公司应充分考虑安全管理人员责任风险、工作量化程度，使专（兼）职安全管理人员的薪酬待遇。通过选好用好安全管理岗位人员，设臵合理薪酬水平，激励和促进安全管理人员素质能力提升，为公司培养一支敢于担当、乐于奉献、敬业爱岗的安全管理人员队伍。
二、加强制度建设，严格制度执行。1.健全安全管理制度体系。
公司要根据2014年集团公司印发的安全类管理制度，充分识别安全法律法规规范标准，将《企业安全生产风险公告六条规定》（安监总局令第70号）、《有限空间安全作业五条规定》（安监总局令第69号）、《非煤矿山企业安全生产十条规定》（安监总局令第67号）等最新颁布施行的安全法规规范标准识别出来，辨识适用部分对应修改安全和职业卫生管理制度。同时根据技改提升、技术引进等变化因素，重新修订完善各工种岗位安全和职业卫生操作规程。公司安全管理制度要建立起年度评审、修订机制，每年由公司安委会组织制度运行的审查和评价，提出制定、修订计划，组织安全环保生产部按计划进行制定和修订，经审核、批准后重新发布。相关单位在制度执行中发现需要增加或不适应管理的内容及时提出制定、修订建议，并起草管理制度草案报安全环保生产部，经安委会审核、批准后执行。
2.严格制度贯彻执行。
公司要切实加强安全管理规章制度的宣传学习，使全员知规章、懂规章、守规章。同时进一步修订完善基础管理考核细则，保障制度执行的监督约束力。在制度的实施过程中，要注意收集各方面的意见和建议，适时召开专题会议，研究制度存在的缺陷和调整方案，及时修订制度保持制度的易执行、可操作。
三、进一步完善事故隐患排查治理机制。1.严格危险危害源安全管控。 安全环保生产部和各作业区，要对各自管理领域的危险源、事故隐患、重要场所、关键装臵细致梳理辨识，建立管理台账并根据变化及时更新登记，参照危险源管理方式对以上风险点采取建立完善制度、辨识评估风险等级、登记备案、特种设备检测检验、完善应急机制、实施分级管理等措施，配套建立监督考核制度，确保各种风险有效管理、动态可控。各作业区要提升生产安全事故、职业病危害事故预警预报和超前预防能力。
2.创新检查方式。
安全环保生产部要近一步完善各类《安全检查表》，并近一步建立和修订《事故隐患排查标准》等。各单位要坚持班组班前、班中、班后安全检查。公司开展经常性安全生产检查，实施综合检查和专业检查相结合的检查机制。事故隐患排查治理必须做到闭环管理，排查治理行动和隐患整改登记要做到责任痕迹管理。对“三违”行为和事故隐患排查整改不力行为采取“零容忍”严肃执行考核，切实提高事故隐患排查治理效能。
3.切实落实安全检查工作责任制。
按照“管业务必须管安全”的规定，安全环保生产部要再次修订《安全检查制度》，明确安全检查范围、频次、内容和考核办法。坚持“谁管理、谁检查、谁签字、谁负责”的原则，把安全检查责任明确落实到各级管理人员身上。对安全检查实行检查的再检查制度，再检查由安全环保生产部执行，严格监督考核，切实落实安全检查工作责任制。 4.进一步加强外包工程队伍的安全监管。
安全环保生产部要认真学习集团公司《外包工程生产安全事故发包单位责任追究处理暂行办法》（集团安全发[2014]284号）文件，必须将采掘队视同为作业区实施严格管理，签订《安全管理协议书》，必须进行员工安全教育培训，制定安全责任制考核办法。公司必须对其管理、现场和操作行为实施“零距离”管控。
四、加强和巩固安全标准化工作。1.抓好安全生产标准化创建复审工作。
2015年，安全环保生产部组织采掘队和选矿作业区要做好露天矿山和尾矿库安全生产标准化企业三年一次复审验收和延续取证工作，10月份之前完成三年来标准化运行的相关资料。
2.夯实班组安全建设。
各单位必须不折不扣按照标准履行基层班组安全生产标准化建设任务，基层班组安全标准化达标率为95%，严格落实班组安全生产责任制，严格落实“个人自保、两人互保、班组联保” 制度、班组安全“两会”（班前会和周安全活动会）、交接班制度，配套建立考核管理办法，严格监督考核，促进班组安全管理水平提升。
3.持续开展危险危害因素辨识工作。
各单位要持续开展各岗位、工种的危险危害因素辨识工作，要在2014年公司组织开展职业安全健康体系认证已基本建立以PHA法（预先危险性分析）为基础以LEC法（作业条件危险性分析）为风险分析评估手段的良好基础上，根据技术改造、技术提升、检（维）修、应急处臵、安全管理行为的实际情况，深入细致地辨识各类可能存在的危险有害因素、分析评估风险级别、确定不可接受风险目录、细化安全对策措施（人、机、物、环、管），组织员工参与辨识、提出风险控制措施，并配合安全环保生产部修订完善《危险危害因素辨识卡》、《生产安全事故和职业病危害事故风险分析表》，修订包括《安全生产责任制》、《职业卫生责任制》、《危险危害因素辨识卡》、《作业条件危险性分析表》、《岗位安全操作规程》、《岗位职业卫生操作规程》、《现场应急处臵措施》在内的《员工安全作业指导书》，配合以有计划的系统学习，促进员工安全和职业卫生素质全面提升。
五、加强职业卫生管理，改善生产作业现场劳动条件。1.完善职业危害防护设施设备。
安全环保生产部要制订《2015年度职业病防治计划与实施方案》，细致排查梳理所有尘、毒、噪音、震动、酸雾、放射线等职业病危害源的防护设施设备和建设项目职业危害防护设施“三同时”落实情况，加大职业病防治资金投入，进一步建立健全职业卫生检查机制，确保职业危害防护设施运转正常、个人职业病防护用品规范佩戴。各单位定期组织开展职业卫生专项检查，重点对生产作业现场职业病危害源和配套的防护设施开展排查治理，据此再次修订职业病危害防护设施台账，对排查出的无防护设施和防护效果不良设施要登入职业病危害事故隐患排查整改登记台账，制定整改计划、明确整改资金、责任人、限定整改时间消除隐患，提升职业病危害源头控制水平。2015年国家将继续实施职业病防治评估工作，安全环保生产部必须从体系建设方面持续完善职业卫生各方面基础工作，在此基础上依据监测、检测（2014年、2015年各单位职业病危害因素第三方检测）、评价结果，改造提升职业病危害工程防护水平，严格坚持职业卫生“三级“预防原则，使各项职业卫生指标达到国家标准。
2.规范实施职业健康监护。
公司必须认真执行《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》有关规定，安全环保生产部根据接触职业病危害因素种类，确定相应员工职业健康体检周期，详细制订《2015年员工职业健康体检计划》，认真组织安排好2015年度员工职业健康体检工作，进一步健全完善员工职业健康监护档案（如发生职业病的，及时报送职业病人员工伤认定和鉴定材料，及时监护调整职业病人员工作岗位），根据作业场所职业病危害因素修订审批《职业病危害防护用品配备标准》。
六、稳步推进安全文化建设。1.进一步加强安全宣传教育工作。
创新安全宣传方式，营造全员参与氛围，充分利用各类宣传媒介，拓宽安全生产宣传文化阵地，营造全员关注安全、关爱生命的浓厚氛围。安全环保生产部要充分履行对安全文化建设、宣传教育的监督指导职能，监督各作业区、采掘队安全生产职业卫生的宣传工作尽职尽责。
2.适应新形势，开辟安全培训新局面。
2015年，国家安监总局要求全国实行“三项岗位”（主要负责人、安全管理人员、特种作业人员）教考分离，公司“三项岗位”人员培训将严格按照国家规定实施培训计划申报、培训人员电子信息录入和审查、出勤考核以及考试申请。根据国家安全培训改革的需要，公司各级安全管理组织（安全环保生产部、作业区（采掘队）、班组）必须以高度负责的态度认真执行日常安全技术教育、安全操作规程抽考、安全法律法规规范标准学习制度，对于“三项岗位”人员必须严格按照国家安监总局关于主要负责人、安全管理人员和特种作业人员能力素质要求做好选择安排工作（危险化学品操作人员、锅炉司炉人员必须是高中以上文化程度），确保“三项岗位”人员100%持证上岗。安全环保生产部组织完成2015年特种作业人员换证、复审和各级安全管理人员资格换证培训工作。在保证“三项岗位”培训外，各级安全管理要转变安全培训模式，根据培训需求，制订培训计划，将基层员工需要的安全知识传递到班组或员工，促进员工安全意识、操作技能、自我保护能力的提升。
七、强化应急机制建设，修订应急救援预案。2013年国家颁布了《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（GB/T29639-2013），安全环保生产部要根据应急要素变化情况，2015年1季度组织开展应急预案修订工作。作业区、采掘队要根据层级原则要重新修订应急处臵方案。安全环保生产部要在AQ/T9002-2006编制导则的基础上修订公司生产安全事故和职业病危害事故应急救援专项预案和应急处臵方案，预案编制完毕后本部门组织自评，出具自评报告，根据不足和缺陷开展再次修订，2015年4月底相关职能部门和各分子公司将应急救援预案文本报集团公司安全管理部备案。
八、依法安全生产，从严追究事故责任。1.严格执行事故责任追究处理制度。
公司要强化《集团股份有限公司伤亡事故责任追究处理制度》和《集团股份有限公司外包工程生产安全事故发包单位责任追究处理暂行办法》的宣传贯彻力度，严格执行轻伤事故、重伤事故、一般事故、较大事故以及外包工程生产安全事故发包方相关人员的追究处理，落实各级人员安全生产职业卫生责任制，明确树立安全生产高压线意识，使各级人员安全生产履职尽责固化于心、内化于行。
2.进一步加强经济责任制安全考核。
在经济责任制安全管理考核方面，2015年各职能部门要根据安全检查、安全管理信息化平台对安全目标责任、安全标准化、事故隐患排查治理、安全培训教育、职业卫生管理、设备设施管理、应急救援预案及演练、“三违”行为等基础安全管理实施严格考核。作业区要细化作业区、班组、员工的经济责任制安全考核制度，各层级安全管理组织要严格实施安全监督考核。
推荐第6篇：职业卫生培训总结
职业健康会议总结
通过本次职业健康会议，使我公司员工得到了良好的教育，认识到劳动者对职业病防护知识的缺乏和迫切需求，同时也看到部分员工对职业健康缺乏足够的认识，在职业病防治工作中存在潜在的危害，要充分利用各种形式的培训，使劳动者增强自我保护能力，本年度培训取得了一定的效果。
本年度职业健康会议由生产部组织，会议时间共2个小时。参加会议的人员为我公司各车间管理人员及部分工作人员。会议目的在于规范我公司的职业健康工作，进一步提高职业健康工作的普及水平。会议内容为职业健康法律、法规与标准，职业健康基本知识，各岗位操作规程，公司职业卫生管理制度，个人使用的防护用品的正确使用方法，发生事故时的应急救援措施。
通过本次的会议，进一步提高了我公司工作人员对职业健康的认识，使参加培训人员对职业病防治知识有了进一步的了解，进一步规范了我公司的职业健康工作，把我公司的职业健康工作做得更具体更详细，今后将进一步加大宣传力度，着力于提高广大劳动者对职业病防护知识及健康维权意识，为保护劳动者健康，为促进经济社会和谐发展营造一个良好环境。
推荐第7篇：职业卫生培训总结
职业卫生培训年度总结
《职业病防治法》经常性宣贯活动以来，我们结合职业卫生经常性监督工作，积极向员工宣传职业病防治法的有关规定及我厂应当履行的职责，至12月30日已对各部门员工进行了培训，共向其发放试卷进行考试。同时积极向生产现场作业工人讲解职业病防治知识，宣传法律法规的有关规定，对提高工人职业病防治知识及法律意识起到了较大作用。
我们利用讲座对职业卫生方面的知识开展了广泛的宣传教育，培训了以下几方面内容：
《中华人民共和国职业病防治法》的主要内容。 安全生产基本常识，安全生产、职业卫生操作规程。 岗位工作环境及危险因素；危险源和隐患辨识。
4、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置的应急救援。
5、职业病防护设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治方法等。
通过职业健康培训，使我们的员工受到了良好的教育，素质得到了一定的提高，同时也看到部分员工对职业卫生缺乏足够的认识，在职业病防治工作中存在潜在的危害。今后要充分利用各种形式的培训，使广大职工职业卫生知识得到进一步提高，以增强自我保护能力，健康平安的工作，为公司创造更大效益。
职业病防治工作关系到劳动者的身体健康和合法权益，也关系到我公司的健康持续发展。公司始终坚持“安全发展”、“和谐发展”理念，认真贯彻执行《安全生产法》、《国家职业病防治规划》等法律法规。公司通过落实《职业病防治法》的宣传，员工的职业病防范意识得到了明显增强。重点对作业场所的职业危害防治监督监测，加强劳动保护，按期对从业人员进行健康体检，有效的保障了劳动者的健康，维护了职工的权益，确保了员工的身体健康和生命安全，促进了企业的安全和谐健康发展。
职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，公司在2017年的职业卫生各项工作都逐步走向了规范化，尽管职业病防治工作取得了一定的成绩，但与要求相比还存在差距，工作中还存在许多薄弱环节，需要引起我们的高度重视，切实加以解决。
在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康等方面进一步努力工作，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，为职工的健康和公司发展做出新贡献，将职业卫生工作做的更好。
2017年12月26日
推荐第8篇：职业卫生培训总结
职业卫生培训总结
职业卫生学是以劳动者的工作条件为主要研究对象，研究工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其对劳动者健康损害的一门学科，学习职业卫生学，目的是为了通过专业的知识学习和对国家相关法律法规的运用，来识别，评价职业性有害因素，提出相应的防护措施，改善劳动者的工作条件，从而使职业危害的产生能够得到有效防治，为劳动者创造一个安全、卫生的工作环境。通过参加本次职业卫生专题培训，让我对这门学科有了一个初步的了解和一些个人的认识。
本次培训总共持续了五天。
第一天主要是关于职业卫生基础知识的培训，不过这天的培训我并没有赶上，对于这一部分的知识理解主要是来源于课本以及课件上；
第二天的课程涉及内容有：职业病危害因素的检测及相关术语，现场采样工作，采样设备演示，数据分析处理等；
第三天课程分为两个部分：一是关于职业病危害因素分析与评价（上午），二是讲解一些常见危害因素的防护措施和方法（下午）；
第四天的课程主要包括建设项目的总体布局、工艺设备布局、建筑卫生学、职业卫生管理、应急救援、个体防护、辅助用室等的分析与评价；
第五天主要强调了一些国家关于职业卫生技术服务的法律法规，标准规范文件等。 以上就是本次培训的主要内容。
学习职业卫生学首先要了解职业病危害因素的定义，来源及种类。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质及其他有毒有害因素而引起的疾病。职业危害因素按其导致的法定职业病可分为十大类，包括粉尘、放射性物质、化学物质类、物理因素、生物因素、导致职业性皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔病、肿瘤的危害因素以及其他因素。因素来源有三个过程，即生产工艺、劳动过程及工作环境。做好职业卫生评价首先要对职业危害因素有充分认识，了解其产生过程，对劳动者身体的负面影响及控制措施等。只有充分了解职业危害因素，才能在实际工作过程中能够对职业病危害因素进行正确辨识，分析和评价。
职业病危害因素的检测也是一个非常重要的内容，它涉及到实际的现场勘查，采样，企业工艺流程分析，使用生产设备，以及企业工厂员工的作业流程，时间安排，可能接触到的职业危害因素以及一些应急维护救援等。一般来说，企业在投入工作的情况下，它的人员岗位设置，工作安排是不会有太大变动的，通过这一点，我们可以根据每个工作岗位上的员工的一天工作安排，来建立现场采样及检测方案。职业卫生检测涉及到的主要指标是职业接触限值，它包括三个方面内容：时间加权平均容许浓度（PC-TWA）、短时间接触容许浓度（PC-STEL）、最高容许浓度（MAC）。在未指定PC-STEL的化学物质因素中又加入了超限倍数这一指标作为评价标准。
采样过程需要配备专业的采样设备，采样之前需要检查设备的工作状况，除此之外，还要对现场的环境因素进行分析，确保采样工作具有代表性，真实性。现场检测或者实验室检测得到的数据经过正确计算后再与国家标准性文件中的数据进行对比，得出结论并告知相关企业，做好防护或整改工作。
针对拟建设项目的职业危害评价，应在其可行性论证阶段，就要对其可能产生的职业病危害因素及其有害性与接触水平、职业病防护设施、应急救援设施、个人防护用品等进行预测性分析与评价，并编制预评价报告。职业病危害预评价的目的简单说来就是通过科学、全面的分析与评价，为建设项目的防护设施做出一个初步的设计，以预防，控制甚至消除生产工作中可能遇到的职业病危害因素，从而减少职业病的发生，确保劳动者的身体健康。要做好这部分工作，首先要有拟建项目的可行性研究报告，企业资料要全面，资料应涉及具体工艺流程，工艺方式，设备配置，厂房布局，地理位置，人员安排以及所需用料等因素，评价人员应对可行性报告及相关资料全面分析，熟悉国家法律法规及标准规范。
职业病危害评价的方法有检查表法、类比法、职业卫生调查法、工程分析法及检测检验法。需要分析评价的因素包括职业病危害因素、职业病防护设施、应急救援设施、个体防护用品、总体布局、工艺设备布局、建筑卫生学、辅助用室、职业卫生管理、职业健康监督等。不管做什么评价，用什么方法，都应严格按照国家规范性文件上规定的指标来全面分析。提出的建议措施应具有可行性，应根据实际工作环境，工艺设备来做建议。
本次学习的大致内容就是以上谈到的几个方面，针对评价报告的编写要求在课程中提到的少，以及评价报告的审批流程是怎么进行的也基本没有提到，涉及实例分析的课本由于时间原因也基本没有提到，下来看过之后才发现其中还有很多复杂的案例，它们涉及的知识面很广，需要懂的东西很多，涉及到的东西也方方面面，这方面能力的培养可能需要长时间的实践工作才能积累起来。所以未来工作中我要认真完成公司职责范围的事情外，还应加强自身修养，学习和接触各方面的知识，来提高自己的综合能力。
李靖2014年7月2日
推荐第9篇：安全生产(职业卫生)责任书
主要负责人安全生产（职业卫生）责任书
为搞好公司安全生产，预防和减少事故的发生，保护员工的生命安全和健康，根据谁主管、谁负责的原则，特签定本责任书。 安全生产职责：
1、对本单位的安全生产工作全面负责。
2、建立健全安全生产责任制。
3、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
4、保证本单位安全生产投入的有效实施。
5、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
7、及时、如实报告生产安全事故。职业卫生职责：
1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障企业职业病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业病危害事故。
9、依法承担本企业职业病危害防治工作的领导责任。
签名：
日期：
安全管理人安全生产（职业卫生）责任书
为搞好公司安全生产，预防和减少事故的发生，保护员工的生命安全和健康，根据谁主管、谁负责的原则，特签定本责任书。 安全生产职责：
1、组织制定并实施公司安全生产目标和工作计划。
2、与培训组协助搞好安全生产培训工作，有责任向各部门传递安全方面的最新消息。
3、负责车间安全检查，对设备设施、工作环境安全隐患及员工违章行为，拿出改善方案。
4、负责事故调查、责任处理及统计工作。
5、负责每月安全生产评比事宜。
6、每月协助安委会负责人召开一次安全工作会议。
7、工作直接向董事长负责，确保安全工作持续改进。职业卫生职责：
1、认真履行企业职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。
3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
6、参与职业病危害事故的调查处理。
7、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
安全生产（职业卫生）主要负责人：
安全生产（职业卫生）管理人：
年 月 日
车间负责人安全生产（职业卫生）责任书
为搞好公司安全生产，预防和减少事故的发生，保护员工的生命安全和健康，根据谁主管、谁负责的原则，特签定本责任书。 安全生产职责：
1、在组织管理本部门生产过程中，具体贯彻执行安全生产方针、政策、法令和本公司的规章制度。切实贯彻安全生产原则，对本部门从业人员在生产中的安全健康全面负责。
2、组织制定并实施公司安全生产目标和工作计划。
3、建立健全并保证实施安全生产责任制、安全操作规程、安全教育制度、安全检查制度、安全奖励制度和事故调查处理制度。
4、组织从业人员进行定期或不定期的召开安全生产会议，讨论解决生产过程中出现的安全问题，会议应形成纪要并组织实施。
5、保证安全生产资金的有效投入。
6、组织制定并实施事故应急救援预案。
7、对违反安全生产规定的行为或个人，主管有责令改正和处罚的权利。
8、确保安全工作的持续改进。职业卫生职责：
1、把企业职业病危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。
2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。
3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。
安全生产（职业卫生）管理人：
车间负责人：
年 月 日 班组长安全生产（职业卫生）责任书
为搞好公司安全生产，预防和减少事故的发生，保护员工的生命安全和健康，根据谁主管、谁负责的原则，特签定本责任书。 安全生产职责：
1、认真执行上级有关安全生产的各项规定，模范遵守安全操作规程，对本班组的从业人员的安全、健康负责。
2、根据生产任务、生产环境和从业人员的思想状态等特点，开展事故预防工作，对新调入的员工进行岗位安全教育。
3、组织本班组的从业人员学习安全生产规程，检查执行情况，发现违章作业，立即制止。
4、经常进行安全检查，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。
5、认真执行交接班制度，生产过程中遇有不安全问题，在未排除之前或责任未分清之前不交接。
6、发生工伤事故，要保护现场，立即上报，并组织本班组的从业人员认真分析，吸取教训，提出防范措施。对事故预防工作中的好人好事要及时表扬。 职业卫生职责：
1、把企业职业病危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。
2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。
3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。
车间负责人： 班组长：
年 月 日
员工安全生产（职业卫生）责任书
安全生产职责：
认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；
精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况； 正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录； 按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告； 正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产； 上岗必须按规定着装；妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材； 积极参加各种安全活动；
有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 职业卫生职责：
1.参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。
3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。
4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
班组长： 员工：
年 月 日
推荐第10篇：安全生产和职业卫生“三同时”规定
一、安全生产设施“三同时”
根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条，生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。
根据《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》（国家安监总局令36号）第九条、第十六条、第二十三条规定，建设单位需要依次做好以下三步工作：
1、对安全生产条件和设施进行综合分析，形成书面报告备查。
2、组织对安全设施设计进行审查，形成书面报告备查。
3、项目竣工投入生产前，组织对安全设施进行竣工验收，形成书面报告备查。
相应的法律责任：
第二十八条生产经营单位对本办法第七条第
（一）项、第
（二）项、第
（三）项和第
（四）项规定的建设项目有下列情形之一的，责令停止建设或者停产停业整顿，限期改正；逾期未改正的，处50万元以上100万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：
（一）未按照本办法规定对建设项目进行安全评价的；
（二）没有安全设施设计或者安全设施设计未按照规定报经安全生产监督管理部门审查同意，擅自开工的；
（三）施工单位未按照批准的安全设施设计施工的；
（四）投入生产或者使用前，安全设施未经验收合格的。第三十条本办法第七条第
（一）项、第
（二）项、第
（三）项和第
（四）项规定以外的建设项目有下列情形之一的，对有关生产经营单位责令限期改正，可以并处5000元以上3万元以下的罚款：
（一）没有安全设施设计的；
（二）安全设施设计未组织审查，并形成书面审查报告的；
（三）施工单位未按照安全设施设计施工的；
（四）投入生产或者使用前，安全设施未经竣工验收合格，并形成书面报告的。
二、职业卫生“三同时”
根据《中华人民共和国职业病防治法》第十七条、第十八条和《建设项目职业卫生“三同时”监督管理办法》（国家安监总局令90号）第九条、第十五条、第二十四条相关规定，建设单位需要依次做好以下三步工作：
1、对可能产生职业病危害的建设项目，建设单位应当在建设项目可行性论证阶段进行职业病危害预评价，编制预评价报告。
2、存在职业病危害的建设项目，建设单位应当在施工前按照职业病防治有关法律、法规、规章和标准的要求，进行职业病防护设施设计。
3、建设项目在竣工验收前或者试运行期间，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价，编制评价报告。
相应的法律责任： 第三十九条建设单位有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处10万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭：
（一）未按照本办法规定进行职业病危害预评价的；
（二）建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的；
（三）建设项目的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求的；
（四）未按照本办法规定进行职业病危害控制效果评价的；
（五）建设项目竣工投入生产和使用前，职业病防护设施未按照本办法规定验收合格的。
第11篇：职业卫生培训学习总结
职业卫生培训学习总结
2009年7月6日，很荣幸参加了由乌海能源公司组织为期两天的职业卫生培训，在7月6日上午举行的培训学习班开幕式上，乌海能源公司安检局祁局长首先致开幕词，当天下午，由乌海能源公司职业卫生防疫站赵站长针对《中华人民共和国职业病防治法》及配套规章制度进行了讲解，7月7日上下午，由职业卫生防疫站王平、赵凤站长、刘树峰分别讲解了《职业健康监护规范》、《作业场所职业病危害因素的检测》、《职业卫生管理的相关内容及要求》。并进行了结业考试。
本次培训班是乌海能源公司举办的第一期职业卫生培训，参加培训人员为乌海能源公司所属各矿、厂的职业卫生工作人员及相关领导，目的在于为了规范公司各矿、厂的职业卫生工作，进一步提高职业卫生工作人员的业务水平。 本次职业卫生培训班培训的主要内容是：
1、学习《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护规范》、《职业卫生管理的相关内容及要求》、《作业场所职业病危害因素的检测》。《职业病防治法》共64条，详细规定了的它的使用范围及条类条款，职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
2、用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
3、用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得
职业卫生保护。
4、产生职业病危害的用人单位除应当设立符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（1）职业病危害因素的强度或浓度符合职业卫生标准。（2）有与职业病危害防护相应的设施。（3）生产布局合理，符合有害与无害分开的原则。（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
5、用人单位应当采取下列职业病防治管理措施。（1）设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。（2）制定职业病防治计划和实施方案。（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程（4）建立健全职业卫生档案盒劳动者健康监护档案（5）建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度（6）建立健全职业病危害事故应急救援预案。
通过本次学习，进一步提高了我们职业卫生工作人员的业务水平，并且提高了对职业卫生工作的认识，掌握了怎样搞好内业资料，如何落实具体的职业卫生工作，并进一步规范了我矿的职业卫生工作，把本单位的职业卫生工作做的更具体更详细。
神华棋盘井煤矿质量安全科
詹志军、刘晓龙
2009.7.10
第12篇：职业卫生培训学习总结
职业卫生培训学习总结
本次职业卫生培训班培训的时间2014年5月在哈尔滨其主要内容是：
1、学习《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护规范》、《职业卫生管理的相关内容及要求》、《作业场所职业病危害因素的检测》。《职业病防治法》共64条，详细规定了的它的使用范围及条类条款，职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
2、用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
3、用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
4、产生职业病危害的用人单位除应当设立符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：
（1）职业病危害因素的强度或浓度符合职业卫生标准。（2）有与职业病危害防护相应的设施。（3）生产布局合理，符合有害与无
害分开的原则。（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
5、用人单位应当采取下列职业病防治管理措施。（1）设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。（2）制定职业病防治计划和实施方案。（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程（4）建立健全职业卫生档案盒劳动者健康监护档案
（5）建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度（6）建立健全职业病危害事故应急救援预案。
通过本次学习，进一步提高了我们职业卫生工作人员的业务水平，并且提高了对职业卫生工作的认识，掌握了怎样搞好内业资料，如何落实具体的职业卫生工作，并进一步规范了我矿的职业卫生工作，把本单位的职业卫生工作做的更具体更详细。
第13篇：班组安全生产职业卫生管理制度
班组安全生产职业卫生管理制度
按照《安全生产法》的要求，构建安全管理体系，设置安全机构，配备安全管理人员。
一、建立健全安全生产责任制 1.设立安全管理体系及安全机构。 1.1设立安全领导小组。
项目安全领导小组是本项目安全管理机构，负责本项目安全工作的决策和管理。
1.2设立专职安全管理人员。
1.3各班组内应设兼职安全员，负责班组的日常安全工作。2．建立健全安全生产责任制
2.1．责任制原则：坚持领导负责，分工负责的原则。即：坚持作业区区长对安全生产负全责、主管生产、检修的责任工程师和安全员对安全生产工作负直接责任。
2.2安全生产，人人有责。全体员工在作业过程中，必须严格遵守本项目的安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用安全防护用品；发现事故隐患或其它不安全因素，要立即向区长和安全员报告。
2.3安全生产责任制的考核；安全员每月进行一次。每年进行一次全面的安全生产综合考核。
二、安全管理及制度
1.安全员应结合实际情况建立健全和不断完善包括生产安全、人身安全、设备安全、消防安全等各类安全工作的规章制度、安全操作规程、隐患排查治理制度，在各项工作中认真贯彻执行并实施、检查和考核。
2.按照安全管理的相关规定和安全技术措施要求，保证对安全设施和安全防护用品等的资源投入，为作业人员及时提供安全防护用品，设置安全防护装置，并督促、教育作业人员按使用规则规范佩戴和使用。
3.坚持安全教育培训和持证上岗制度
3.1安全专（兼）职人员，要经常对职工进行安全教育，宣传安全知识，不断提高从业人员的安全意识和防范能力。
3.2 每年要组织全体职工进行一次安全技术学习，并进行考试，登记备案，合格后上岗。
3.3 按规定对“三新”人员进行三级教育，按国家规定的内容及要求进行培训，经考试合格后填写三级教育登记表，方可允许上岗。
3.4安全生产管理人员，必须进行安全生产管理知识的培训考核后方可任职，并持证上岗。
3.5 作业区所属员工及招用的临时工（民工）必须进行安全生产的教育和培训，保证其具有安全生产知识，熟悉相关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训并考试合格的人员，严禁上岗作业。
3.6 特种作业人员必须按规定经专门的作业培训，取得特种作业操作资格证后，方可持证上岗作业。严禁未取得相关资格证的人员从事特种作业。
3.7 采用新技术、新工艺、新材料或使用新设备时，必须了解和掌握安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训后，方可进行作业。危险源辩识和风险控制 。
4、必须对生产经营活动中的重大危险源进行登记和建档，并定期进行检测、评价和监控；必须制定安全应急预案，并对全员进行相关防范知识的培训，进行应急演练，使其能熟知在紧急情况下应采取的应急措施。对存在有较大危险因素的生产经营场所和设备、设施上，设置明显、规范的安全警示标志。
5、特种设备和安全防护设备的安全管理
5.1特种设备是指安全程度要求较高，容易发生安全事故的机械设备。铜选别作业区主要包括各类起重机械。
5.2特种设备的购置、安装应经安全质量部备案后，按有关规定办理。
5.3特种设备的检验、大修理计划，须由作业区提报设备管理部门，由具有专业资质的安装、检验单位进行安装和检定，检定周期按规定的周期及时送检，取得安全使用证或检验安全标志后，方可投入使用。要及时进行检验，未按规定检验或检验不合格，未取得合格证的，不得投入使用。
5.4特种设备操作属特种作业，作业人员必须按规定参加培训、审核，取得授权部门发放的有效证件后，方可持证上岗 。
5.5严格执行安全设备定期检验、检定制度 。
5.6安全生产设备的安装、使用、检测、维修等，要严格按国家或行业标准执行，必须按规定周期进行检验。
5.7安全设备必须进行经常性地维护、保养、并定期保养，确保其正常运转。并认真做好相关记录。
三、职业病防治的管理
1.要保障从业者的健康及其相关权益，防止职业病的发生。 2．职业病防治工作应遵守中华人民共和国《职业病防治法》、《职业病危害事故调查处理办法》卫生部令第25号、《职业病危害项目申报管理办法》卫生部令第21号等法律法规的规定。
3．对从业者因接触粉尘、放射性有毒有害物质等因素而引起的疾病，应极积的组织治疗。
4.应积极进行职业病及危害项目的申报和治理工作，，按规定对职业危害进行辩识。向卫生监督机构申报职业危害项目，对职业病科报身体检查人员名单。如实进行危害项目的申报，及时对危害项目进行检测和治理，按规定组织有关人员进行岗前、上岗期间、离岗前进行健康检查。
四、消防工作的管理
1.办公场所、、生产车间、油料库、生活区域等要认真贯彻执行《消防法》，成立安全防火领导小组，建立义务消防队，备齐防火用品，做好防火安全预案，做好消防演练，对有较大火灾因素的场所和消防设备做好标识，并保证消防设施完好和备品齐备。
2.严禁未经许可私自动火，所有火源都必须在有效控制管理之下，预防火灾发生。
3.要认真做好劳动保护工作，制定和执行“劳保用品管理办法”，按规定设置安全防护设施，及时发放劳动保护用品，保障劳动者的权益。
五、安全检查 1.定期检查。 2．每月组织一次检查。
3．安全员每周组织一次检查。
4．结合公司要求、阶段性活动、生产特点组织各种定期安全检查。
5．定期、阶段性检查要有组织、有目的、有计划、有总结。 5.1随机检查。 5.2检查要有记录。
5.3对安全检查中发现的问题，应采取如下措施限期整改，并对结果进行验收。
5.3.1责令立即改正。
5.3.2签发安全告知书、动火证。5.3.2薪酬考核。
六、事故管理
1.各类事故管理，必须符合中华人民共和国国务院令第75号。《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《选矿公司2016年经济责任制考核细则》及集团安全发〔2014〕36号《生产安全伤亡事故责任追究处理暂行办法》等法规及规章的规定。
2.事范围：人身伤亡事故、机械设备事故、火灾、职业病及中毒事故。
3.事故的报告。
3.1发生各类事故时，均按事故报告规定及时上报。
3.2报告方式：事故发生后，事故单位负责人必须执行24小时报告制度，以最快方式将事故概况上报公司领导、主管部门和值班调度，再由主管部门及时转报主管领导和上级主管部门。发生事故单位要保护好事故现场，因抢救伤员和防止事故扩大，需转移现场物件时要作好记录、标记或摄像拍照。
4.事故调查。
4.1各类事故发生后，按事故管理权限调查处理，由上级组织负责调查的事故，应及时做好配合调查工作。
4.2事故调查组的职责 。
4.2.1查明事故发生原因、发生过程和人员伤亡、物资设备损坏、经济损失情况。
4.2.2确定事故性质和责任。4.2.3提出事故处理意见和防范措施； 4.2.4写出事故调查报告。
4.2.5事故调查组有权向发生事故的单位、人员调查有关情况，查阅、索取有关资料，任何单位、部门、人员不得拒绝。事故调查组提出的预防同类事故的防范措施，由发生事故的单位负责组织落实，上一级安全监督（监察）部门负责检查落实情况。
七、安全例会制度
安全工作应及时召开各种会议，会议分为定期例会和不定期例会。
1.定期例会
2.班组要在每天排班会上，结合当天生产实际，落实安全工作的重点和防护措施。
3.不定期例会交班会：公司发生一般事故、人身伤亡事故、重大隐患及安全管理工作出现滑坡时，作业区及时总结经验教训，制定具体防范措施。3.1各类安全事故，应适时召开安全领导小组会议，由作业区区长主持，会议应通报情况及事故调查报告，提出事故处理意见或决定。
3.2作业区不定期召开安全会议、现场会，传达贯彻上级文电要求，部署阶段性工作要求，总结交流经验，树立安全生产典型。
3.3各种安全例会内容要有详细记录，由安全专职人员填写。
八、建立安全生产奖惩制度
作业区建立安全生产奖罚机制，制定“安全生产奖惩规定”；安全奖罚坚持依法执行的原则，坚持精神鼓励与物资奖励相结合，以教育为主、处罚为辅的原则。对在施工生产安全工作中有成绩的班组、个人给予表奖，对违法违章违纪以至发生各类隐患、险情、事故的责任人给予经济处罚和行政处分，直至依法追究刑事责任。
维修中心
第14篇：职业卫生安全生产目标责任书
2018年安全环保部安全生产目标责任书
为认真做好公司2018年安全生产工作，不断建立健全“一岗双责、党政同责、失职追责”的安全生产责任体系，确保全年安全生产目标、指标圆满完成。根据公司2018年度安全生产工作要点及目标、指标分解等内容，签订本安全生产目标责任书。
一、部门工作目标
1．一季度完成全员安全生产目标责任书签订，达到100%；
2．不发生轻伤及以上或直接经济损失50万元及以上的生产安全责任事故； 3．逐级建立隐患/问题排查责任追溯机制，上级部门及本单位检查提出的一般事故隐患/问题整改率达到100%；
4．无“屡查屡犯”现象；
5．职业健康体检率达到100%，无新增职业病；
6．按照集团制度要求，对建设项目职业卫生文件进行备案；
7．危险作业岗位（场所）视频监控全覆盖，公司组织相关职能部门每季度利用视频监控对有生产任务的各个危险作业岗位（场所）检查率达到100%且记录规范；
8．按照集团及本单位制定的工作方案持续推进军工危险化学品综合治理工作，及时对各阶段工作情况进行总结并上报集团；
9．未因工作不到位被上级主管部门通报；
10．完成本单位标准化承担的任务，认真组织整改，确保公司顺利通过安全生产标准化二级达标复评；
11．开展安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设；
12．列入集团专项工作和年度安全工作要点的其他需考核事项按要求完成。
二、专职职业卫生管理岗位责任
1.在公司主管领导、部长的领导下，宣传、贯彻、执行国家和行业有关职业卫生的法律、法规、规章制度和要求，修订、完善公司职业卫生管理制度，协助有关部门对职业卫生操作规程的修订，并对执行情况进行监督检查。
2.编制职业卫生年度工作计划，推进现代职业卫生的科学方法，有计划地改善劳动条件和作业环境，控制各类职业危害事故的发生。
3.配合综合办公室（人力）开展各类人员职业病防治教育培训，并如实记录培训情况。
4.经常深入生产现场开展职业卫生监督检查，对于检查中发现问题，下达隐患整改通知书，提出整改意见，督促相关单位认真整改并检查落实整改结果；发现有危及人身健康的不安全因素和违章时，应当及时制止并采取相应的措施，问题严重时报告上级领导。
6.参与公司“四新”及新、改、扩建项目的职业卫生设施的设计、审查和竣工验收及设备试运转工作，做好源头把控。
7.组织制定各类职业病危害事故应急预案。并组织定期演练，对演练结果进行分析评估，对发现的问题及时提出预防或改进的对策和措施。
8.组织或参加职业病危害事故、职业卫生中毒事故的调查处理，根据“四不放过”的原则分析事故原因，总结经验教训，提出防范措施和对责任者的处理意见。
9.负责劳动保护用品的审批、管理工作，协同使用单位做好劳动保护用品的发放和正确使用。
10.组织开展职业病危害因素监测工作，对检测结果不符合国家职业卫生标准的，及时整改，确保符合要求。
11.做好员工在岗期间、离岗时的职业健康体检，确保职业健康检查率100%。根据健康检查情况及时调整职业禁忌人员，确保员工生命健康。
12.负责建立公司职业卫生管理台帐和各类档案，负责信息的登录、上报、存档、申报等工作。
13.按照集团制度要求，对建设项目职业卫生文件进行备案；
14.完成本岗位安全标准化复评所承担的任务，认真组织整改，配合公司通过安全生产标准化二级达标复评；
15.列入公司专项工作和年度安全工作要点的其他需考核事项按要求完成。
三、问责
符合公司《安全绩效管理及持续改进管理规定》和《安全生产绩效奖罚制度》中提出的安全生产问责相关条款。
五、本责任书一式二份，双方负责人签字生效，责任书签订双方各执一份。
部门负责人（签字）：岗位责任人（签字）：
二0一八年
月
日
二0一八年
月
日
第15篇：党委书记安全生产职业卫生承诺书
白 银 有 色 集 团
安全生产和职业卫生诚信承诺书
我作为xxxxx的党委书记，就做好本单位2016年的安全生产和职业卫生工作做出如下郑重承诺：
一、牢固树立以人为本、安全发展、科学发展理念，强化“底线思维”、“红线意识”，正确处理安全与生产的关系，自觉做到不安全不生产。全面贯彻落实“党政同责、一岗双责”制度，进一步强化党政同责、一岗双责、齐抓共管的安全责任体系，做到任务到岗、责任到人、措施到位，把安全生产工作切实抓紧、抓细、抓实、抓好，坚决杜绝死亡、重伤事故，压减各类轻伤事故，确保我矿安全生产平稳运行。
二、认真开展职责范围内的各项工作，督促、检查全矿安全生产工作，切实做好我矿安全生产精细化管理，提高企业本质安全水平。
1、利用我矿各种会议以及矿内广播、电视和橱窗、板报等宣传媒体，宣贯学习党和国家安全生产方针、政策和法律、法规。
2、严格遵守国家安全生产和职业卫生相关法律法规，深化“打非治违”，不违法组织生产，不违章指挥，不强令工人违章冒险作业
3、监督、检查各级干部安全生产责任制落实情况，对发现的问题及时进行指正并督促整改。
4、建立健全安全责任制体系、规章制度体系、操作规程体系，并严格监督执行。自觉接受各级政府及集团公司的监督管理，把安全工作责任切实落实到相关责任人。
5、强化责任意识，改进工作作风。坚持以求真务实的工作作风、实事求是的工作态度，指导和督促各单位安全工作；以“安全第
一、预防为主”为中心，并在安全管理实际工作中，以深入开展 “两学一做”学习教育工作为载体，把安全管理工作纳入到党建工作的范畴，发挥党组织和党员引领带头作用，促进企业安全管理工作的提升。。
6、抓好全矿职工（包括外包施工队伍人员）安全教育培训和“两个专家”培养工作，强化职工安全意识教育，不断拓展培训方式，严抓培训质量，丰富教育内容，提高全矿职工的安全意识。在培训中以典型事故案例教育分析为主，让各级管理人员，全矿广大职工都参与到事故案例分析讨论中，认真总结经验，深刻吸取事故教训，不断提高全员安全意识和安全技能水平。
7、通过强有力的基础安全管理不断加强事故的超前防范，发生事故及时上报，并按照“四不放过”的原则，严格执行事故责任追究处理制度，在全矿公布事故处理情况，教育全体员工防止事故重复发生，落实事故各项整改措施。
8、严格落实职业健康有关规定，确保作业环境符合法律法规和行业标准要求，监督施工单位规范配置劳动保护用品，并监督其规范使用劳动保护用品，及时监督完善局部通风等技术措施，为施工人员创造良好的工作环境，确保不发生职业病例。
9、对企业内部发包、租赁生产、建设等项目外来施工单位的安全生产进行严格管理，杜绝我方以包代管，杜绝外来施工单位包而不管，消除因工程外包单位内部安全管理缺位引起的事故隐患，遏制和压减承包、承租单位施工生产中各类安全事故的发生。
三、将承诺内容公开、公示，接受社会、集团公司及本企业员工监督。每年上下半年各一次，向领导班子进行安全管理述职，并报集团公司安全管理部备案。
四、认真履行上述承诺，如有违反，我愿意接受相应的行政处罚，并承担相应的法律责任。
承诺期限:2016年1月 日至2016年12月31日
承诺企业（单位）签章： 主要负责人签字：
20xx年7月 日
第16篇：职业卫生安全知识点总结
职业卫生与防护
名词解释
职业卫生：职工在职业活动中免受有害因素侵害为目的的工作领域及其在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。
职业性危害因素：劳动条件（生产过程、劳动过程、作业环境）中存在的危害劳动者健康的各种因素
主要包括：粉尘、有毒有害化学品、噪声、振动、辐射、重复动作、精神紧张等
职业性病损：职业性有害因素引起的各种职业损伤的统称。包括工伤、职业病和与工作有关的疾病 紧张：人体对外界刺激的一种心理反应，是在客观需求与主观能力之间的一种失衡。可分为过度紧张、适度紧张、紧张不足
职业禁忌：员工接触特定的职业或特定的职业危害因素时，比一般职业人群更易患职业病的个人特殊生理或病理状态。
职业病：企事业单位和个人在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而导致的疾病。有10类，115种
粉尘：能够较长时间悬浮在空气中的固体颗粒 生产性粉尘：在生产中，与生产过程有关而形成的粉尘 填空题
1、职业病有害因素来源（劳动条件）包括：生产工艺过程、劳动过程、生产环境
2、职业危害控制的主要技术措施包括工程控制技术措施、个体防护措施和组织管理措施。
3、职业病的特点：
1、病因明确
2、剂量—反应
3、群体发病
4、早治疗
5、预防为主
4、职业性有害因素的致病模式（条件）：职业性有害因素本身的性质、作用条件和接触者的个体特征
5、剂量表示毒性大指标：绝对致死量、半数致死量、中毒 剂量、最大无作用剂量。
6、职业健康检查种类：上岗前职业健康检查、在岗期间定期职业健康检查、离岗时职业健康检查、应急的职业健康检查
7、职业接触限值：最高容许浓度、时间加权平均容许浓度、短时间接触容许浓度
8、职业卫生调查：分为劳动卫生基本情况调查、专题调查、事故调查
9、职业卫生工作方针：预防为主、防治结合
10、职业卫生监督管理的基本要求：分级监管、属地管理 简答和论述 背诵知识点
1、职业卫生工作的基本任务：
1、识别、评价、预测、控制不良的劳动条件以保护促进劳动者健康。
2、研究职业性病伤的病因、诊断、治疗及劳动能力鉴定。
2、生产经营单位是作业场所职业危害预防控制的责任主体。其职业卫生管理的主要内容： 1）、组织机构和规章制度建设
2）、前期预防管理 ：1）职业危害申报 2）建设项目职业卫生“三同时管理” 4）职业卫生安全许可证管理
3）、劳动过程管理
4）、职业病诊断与病人保障
3、职业卫生培训主要内容：生产经营单位的重要负责人、管理人员应接受职业卫生培训，对上岗前的劳动者进行职业卫生培训，定期对劳动者进行在岗期间的职业卫生培训
4、职业健康监护包括职业健康体检、职业病诊疗、建立职业健康监护档案（包括劳动者的职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等）
5、职业卫生工作的三级预防原则：
预防原则
内容
预防对象 一级
特异性致病因素的作用
职业人群 二级
疾病早期
职业危害接触人群 三级
疾病晚期
职业病人
6、噪声与振动控制
噪声：对人体有害的，人们不需要的一切声音都是噪声。 噪声分为：空气动力噪声、机械性噪声和电磁噪声
噪声危害：
1、使人耳聋，诱发各种疾病
2、降低劳动生产率
3、影响人们的正常工作于生活 可听声的频率：20HZ到20000HZ 噪声污染的特点：
1、能量性
2、波动性
3、局限性
4、难避性
5、危险潜伏性 噪声评价方法：
1、实验室测量
2、社会调查与现场试验 措施：吸声、隔声、消声以及个体防护
振动危害：
1、对仪器设备和建筑结构造成破坏
2、对长期工作与生活在强烈振动下的人造成伤害
7、工厂防尘 粉尘分类：
1）、存在状态：落尘、浮尘 2）、浓度：全尘、可呼吸性粉尘 3）、产生过程：矿尘、烟尘
4）、粒度：可见粉尘、显微粉尘、超显微粉尘 5）形成物质：有机粉尘、无机粉尘、混合性粉尘 粉尘危害：
一是煤尘的自燃性和爆炸性，当条件达到时可导致煤尘爆炸，具有极大地危害性：；
二、是严重的职业危害，主要表现在呼吸性粉尘进入肺泡，导致尘肺病；
三、是降低了工作场所的能见。
四、是加速机械磨损矿尘对机械设备的影响。煤尘爆炸的条件：
1、煤尘本身具有爆炸性
2、有充足的氧气
3、悬浮在空气中的煤尘达到爆炸极限
4、存在能引起爆炸的高温热源
煤尘爆炸的防治措施：
1、降尘、除尘
2、防止煤尘引燃（明火、爆破、电火花、摩擦起火）
3、限制煤尘爆炸范围的扩大（抑爆、隔爆）
除尘降尘措施：（八字方针）
革：工艺改革和技术革新（根本措施） 水：湿式作业
风：加强通风与抽风措施
密：将产尘源密闭，并与排风结合，经除尘处理后再排入大气 护：个体防护 管：维修管理
查：定期检查环境空气中粉尘浓度与接触者的定期体格检查 教：加强宣传教育
除尘技术：通风除尘、湿法除尘、静电抑尘、袋式除尘、个人防护用具等
7、界定职业病的条件
1）、在职业活动中产生 2）、接触职业危害因素 3）、列入国家职业病范围
4）、与劳动用工行为相联系
9、职业危害评价
1）、建设项目危害预评价（建设项目可行性论证阶段）与控制效果评价（竣工验收阶段） 2）、评价方法：检查表法、类比法和定量法 了解知识点
1、毒性（某种化学物质对机体造成不良效应的能力）
1）毒性大小与什么有关：剂量、接触途径、接触方式、接触时间、物质本身理化性质等因素有关 生产性毒物作用于机体与什么有关：
1、毒物的特性
2、毒物的作用条件（剂量、浓度、接触时间、生产环境和劳动强度等）
3、机体因素
4、社会、心理、经济因素
2）职业性经常中毒原因：
1、呼吸频繁2.、生产性毒物的存在方式主要是气体、蒸气、烟、尘、雾等形态
3、肺泡面积大、数量多增加了与颗粒毒物的接触机会。
2、影响硅肺发生的因素
粉尘中的游离二氧化硅的含量、二氧化硅的类型，粉尘浓度、分散度、粉尘接触时间、防护措施、接触者个体因素等。
3、职业健康检查目的：
1、早期检查出疑似职业病人、职业禁忌者。
2、早期诊断、早期治疗、早期调离
3、群体健康影响范围和程度的观察起到环境监测、减少或避免职业病的发生与发展
4、消除疲劳：
1、工间休息
2、轮班工作制
3、劳动以外的休息
5.粉尘产生来源分为：1）机械加工和粉碎 2）、物质加热产生蒸气在空气中形成颗粒状物质
3）、有机物值得不完全燃烧 4）、其他
6、接触生产性粉尘的机会：1）、正常生产过程中 2）、抢修和检修过程中 3）、意外事故
第17篇：甘肃省安全工程师安全生产法：职业卫生培训考试题
甘肃省安全工程师安全生产法：职业卫生培训考试题
一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）
1、对事故的调查主要有三种形式，其中不包括__。
A．群众监督
B．舆论监督
C．组织监督
D．政府监督
2、安全验收评价，需要做出评价结论并提出不久或补偿措施，以促进__。
A．项目实现系统安全
B．本质安全的实现
C．降低事故风险
D．效益的提高
3、依据《道路交通安全法》的规定，高速公路限速标志标明的最高时速不得超过__km。
A．70 B．80 C．100 D．120
4、行政处罚的简易程序适用于__的情形。
A．隔天实施行政处罚
B．一个月后实施行政处罚
C．当场实行行政处罚
D．其他行政处罚
5、__指根据某类事故灾难、灾害的典型特征，需要对其应急功能作出针对性安排的风险。
A．一般风险
B．特殊风险
C．安全隐患风险
D．紧急风险
6、《重大危险源辨识》(GB18218--2000)规定，储罐区汽油和煤油的临界量分别为20吨和100吨。下列储罐区，构成重大危险源的是__。
A．一个10吨的汽油储罐和一个20吨的煤油储罐
B．一个10吨的汽油储罐和一个40吨的煤油储罐
C．一个15吨的汽油储罐和一个20吨的煤油储罐
D．一个15吨的汽油储罐和一个60吨的煤油储罐
7、根据预警指标的内在特点和对指标信息的掌握程度，可以采取的预警方法是__。
A．指标预警、因素预警、综合预警
B．指数预警、单项预警、综合预警
C．简单预警、复杂预警、因素预警 D．指标预警、因素预警、复杂预警
8、甲是一名连续工作10年的电工，并参加了单位组织的知识更新教育；乙是一名连续工作6年的锅炉操作工。甲、乙二人的《特种作业人员操作证》于2009年6月刚完成复审。下列关于甲、乙二人《特种作业人员操作证》复审的说法，正确的是__。
A．到2011年6月，甲、乙均需要再次进行复审
B．到2011年6月，甲不需要再次进行复审，乙需要再次进行复审
C．到2011年6月，甲需要再次进行复审，乙不需要再次进行复审
D．到2011年6月，甲、乙均不需要再次进行复审
9、《危险化学品安全管理条例》中规定办理经营许可证的程序是__。
A．申请、注册、审查、发证
B．申请、审查、发证、注册
C．申请、审查、注册、发证
D．申请、发证、审查、注册
10、目前不常采用的固化方法是__。
A．水泥固化
B．石灰固化
C．化合固化
D．陶瓷固化
11、下列选项中，不属于工伤的是__。
A．在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B．因犯罪或者违反治安管理伤亡的
C．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
D．患职业病的
12、运行中的高压隔离开关连接部位温度不得超过__，机构应保持灵活。
A．55℃
B．65℃
C．75℃
D．85℃
13、接触职业危害因素不一定就会患职业病，职业病发生与否主要取决于__。
A．接触职业性危害因素大员的年龄、性别和营养状况
B．接触职业性危害因素的性质
C．接触职业性危害因素的性质、接触剂量和接触人员的易感性
D．接触职业病危害因素人员的健康状态
14、火灾安全评价方法中，ETA表示__。
A．预先危险分析
B．故障类型和影响分析
C．事件树分析
D．故障树分析
15、__适用于挖掘湿度小的黏性土及挖土深度小于3m的基坑支护。
A．间断式水平支撑
B．断续式水平支撑
C．锚拉支撑
D．地下连续墙支护
16、电石库周围__m以内不得有明火。
A．5 B．7 C．9 D．10
17、漏电保护器额定漏电动作电流在__者属于高灵敏度型。
A．30mA～1A B．30mA及以下
C．1A以上
D．1A以下
18、__是指能对人造成伤亡或对物造成突发性损害的伤害。
A．有害因素
B．事故隐患
C．危险因素
D．危险
19、__是指运用定量或定性的方法，对建设项目或生产经营单位存在的职业危险因素和有害因素进行识别、分析和评估。
A．安全评价
B．安全预评价
C．安全现状综合评价
D．安全验收评价
20、依据《行政处罚法》的规定，我国绝大多数行政处罚适用__管辖。
A．一般
B．特殊
C．指定
D．移送
21、在某种合同的情况下，由与用人单位(受审核方)有某种利益关系的相关方或由其他人员以相关方的名义实施的审核，称为__。
A．第一方审核
B．第二方审核
C．第三方审核
D．以上均不正确
22、生产安全事故分为责任事故和非责任事故两大类。下列行为或原因导致的事故，可认定为非责任事故的是__。
A．违背自然规律的行为导致的事故
B．违法行为导致的事故
C．违反规程的行为导致的事故
D．无法预测的原因导致的事故
23、采用直立壁挖土的基坑或管沟挖好后，应及时进行地下结构和安装工程施工，在施工过程中，应经常检查__的稳定情况。
A．基槽
B．坑壁
C．边坡
D．土方
24、__对策主要使人知道，在哪里存在危险源、如何导致事故、事故的可能性和严重程度如何，对于可能的危险应该怎么做。
A．安全教育
B．安全技术
C．安全管理
D．安全防范
25、设置固定的栅栏是__安全装置。
A．控制
B．自动
C．连锁
D．隔离
二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）
1、煤矿安全监察的方式包括__。
A．专业监察
B．重点监察
C．日常监察
D．专项监察
E．定期监察
2、车间合理的机器安全布局，可以使事故明显减少，安全布局时要考虑的因素有__。
A．空间
B．照明
C．管、线布置
D．人员流动
E．维护时的出入安全
3、进入密闭空间作业应由用人单位实施安全作业准入，下列各项满足安全作业条件的是__。
A．在密闭空间内部设置警示标识
B．明确密闭空间作业负责人、被准入者和监护者及其职责
C．当实施密闭空间作业前，须评估密闭空间可能存在的职业危害，以确定该密闭空间是否准入作业
D．采取有效措施，防止未经允许的劳动者进入密闭空间
E．提供密闭空间作业的合格的安全防护设施与个体防护用品及报警仪器
4、特种作业的范围包括__。
A．电工作业
B．金属焊接、切割作业
C．水暖安装作业
D．压力容器作业
E．起重机械(含电梯)作业
5、作业场所监督检查是安全生产监督管理的一种重要形式，作业场所监督检查的内容一般包括__。
A．规章制度和操作规程
B．安全培训和持证上岗 C．职业危害和劳动保护
D．党风廉政和效能监察
E．安全管理和事故处理
6、根据锻造加工时金属材料所处温度状态的不同，锻造可分为__。
A．热锻
B．温锻
C．冷锻
D．水压锻
E．超高温锻
7、应急预案演练的主要参与人员包括__。
A．参演人员
B．服务人员
C．模拟人员
D．评价人员
E．控制人员
8、安全生产管理包括__。
A．安全生产法制管理
B．行政管理
C．安全生产管理机构
D．安全生产管理规章制度
E．设备设施管理
9、经济损失的评价指标有__。
A．千人经济损失率
B．百万元产值经济损失率
C．机器损失率
D．职工死亡率
E．新设备数
10、《安全生产法》对负有安全生产监督管理职责的部门的行政许可职责从__方面作出了规定。
A．依照法律、法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的条件和程序进行审查
B．对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从事有关活动的，负责行政审批的部门发现或者接到举报后应当立即予以取缔，并依法予以处理
C．对已经依法取得批准的单位，负责行政审批的部门发现其不再具备安全生产条件的，应当撤销原批准
D．规范行政许可的特别规定
E．依照法律、法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准或者验收的，不符合法律、法规和国家标准或者推荐标准规定的安全生产条件的，不得批准或者验收通过
11、危险、有害因素分类的方法多种多样，安全评价中常用__的方法进行分类。
A．导致事故的直接原因
B．参照事故类别
C．导致事故的间接原因 D．因素性质
E．危害程度
12、依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第二十五条的规定，事故调查组履行下列__职责。
A．查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失
B．认定事故的性质和事故责任
C．决定对事故责任者的处理决议
D．总结事故教训，提出防范和整改措施
E．提交事故调查报告
13、以下属于安全预评价报告格式要求的有__。
A．封面
B．目录
C．页脚
D．前言
E．附录
14、危险与可操作性研究的分析步骤包括：__、填写汇总表等。
A．划分单元
B．收集资料
C．定义关键词表
D．分析偏差
E．分析偏差原因及后果
15、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关__。
A．保障从业人员劳动安全的事项
B．保障从业人员防止职业危害的事项
C．保障从业人员接受教育培训的事项
D．从业人员缴纳工伤社会保险费和获得民事赔偿的事项
E．依法为从业人员办理工伤社会保险的事项
16、特种设备使用单位应当建立特种设备安全技术档案。安全技术档案应当包括__。
A．特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料
B．特种设备的定期检验和定期自行检查的记录
C．特种设备的日常维修记录
D．特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录
E．特种设备运行故障和事故记录
17、编制安全检查表主要依据有__。
A．有关标准、规程、规范及规定
B．国内外事故案例及本单位在安全管理及生产中的有关经验
C．FTA、LEC、MOND方法在安全工程中的应用
D．通过系统分析，确定的危险部位及防范措施，都是安全检查表的内容
E．新知识、新成果，新方法、新技术、新法规和标准
18、在使用职业接触限值时，应注意__等。 A．时间加权平均容许浓度的使用
B．最高容许浓度的使用
C．短时间接触容许浓度的使用
D．一般浓度的使用
E．对浓度没有特殊要求
19、对新装、迁装和检修后的锅炉，启动之前要进行全面检查，检查内容主要有__。
A．检验锅炉是否加满水
B．检查安全附件是否齐全、完好
C．检查各种辅机特别是转动机械是否完好
D．看其是否处于可投入运行的良好状态
E．检查钢结构部分是否完好
20、煤矿安全监察机构是指__。
A．国家煤矿安全监察机构
B．公安部煤矿安全监察机构
C．省(自治区、直辖市)煤矿安全监察机构
D．大中型矿区煤矿安全监察办事处
E．县煤矿安全监察机构
21、下列属于事故概况的是__等。
A．事故经过
B．事故教训和防范措施
C．结案情况
D．事故原因
E．事故时间
22、某单位的下述各项投入属于安全生产投入的有______。
A．办公室安装空调系统
B．工会组织职工度假休养
C．购买消防器材
D．更新除尘系统
E．消防器材的维护
23、法律的适用范围，即法律的效力范围，包括法律的__。
A．关于人的效力
B．关于地域的效力
C．关于时间的效力
D．关于空间的效力
E．关于法律生效的效力
24、直接与电源相连的电动机和照明电路应有短路保护，短路保护一般用__。与电源直接相连的电动机还应有过载保护。
A．短路保护器
B．熔断器
C．自动离子断路器
D．自动空气断路器
E．漏电保护器
25、传动带防护罩与皮带的距离不要小于50mm，设计要合理，不要影响机器的运行，需要设置防护罩的是__。
A．皮带轮之间的距离在3m以上
B．皮带宽度在15cm以上
C．皮带回转的速度在9m/min以上
D．皮带轮直径在0.5m以上
E．传动机构离地面2m以下
第18篇：安全管理员职业卫生培训试题
安全管理员职业卫生培训试题
部门姓名分数
一、名词解释：（20分）
1、职业病：
2、尘肺病：
3、职业性噪声聋：
4、职业健康监护：
二、填空：（25分）
1、我国规定的法定职业病共分为（）类（）种。
2、十大类职业病是（）、放射性职业病、（）、物理因素职业病、生物因素致职业病、职业性皮肤病、（）、（）、职业性肿瘤、其他职业病。
3、职业病防治工作坚持（）、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
4、职业病危害的源头控制：可能产生职业病危害的建设项目在论证阶段建设单位要向卫生行政部门提供职业病危害（）及其审，危害严重的建设项目职业卫生防护设施要进行设计审查，竣工验收前要提供（），并进行（）。
5、用人单位按照（）要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，在生产成本中据实列支。
6、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由 1
（）。
7、职业病危害，是指对从事（）的劳动者可能导致职的各种危害。
8、职业病危害因素包括：职业活动中存在的有害的（）、（）、（）因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
9、从事职业病危害作业人员的职业健康检查包括（）、（）、（）和（）职业健康检查。
10、电焊作业可引起的主要职业病包括（）、（）、（）。
三、选择题（单选或多选）：（15分）
1、职业病（）
A均可治愈
B有的可治愈；
C均可治愈。
2、职业病的特点是什么？（）
A病因明确
B一般有接触水平（剂量）一反应关系；
C在接触同一有害因素的人群中常有一定数量的发病，很少只出现个别病人；
D如能早期诊断、及时治疗、妥善处理，预后较好。
3、职业禁忌是指（）
A劳动者从事特定职业或者接触特定职业危害因素比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病；
B可能导致原有自身疾病病情加重；
C在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
D患有职业病。
四、问答题：（40分）
1、劳动者享有的职业卫生保护权利有哪些？
2、阐述职业病防治的三级预防原则
职业卫生培训试题（答案）
一、名词解释：（20分）
1、职业病：
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
2、尘肺病：
尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。
3、职业性噪声聋：
系指劳动者在工作场所中，由于长期接触噪声而发生的一种渐进性的感音性听觉损害。
4、职业健康监护：
为及时发现劳动者的职业性健康损害，根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行有针对性的定期或不定期的健康检查和连续的、动态的医学观察，记录职业接触史及健康变化，评价劳动者健康变化与职业病危害因素的关系，称职业健康监护。
二、填空：（25分）
1、我国规定的法定职业病共分为（十大）类（115）种。
2、十大类职业病是（尘肺病）、放射性职业病、（职业中毒）、物理因素职业病、生物因素致职业病、职业性皮肤病、（职业性眼病）、（职业性耳鼻喉疾病）、职业性肿瘤、其他职业病。
3、职业病防治工作坚持（预防为主）、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
4、职业病危害的源头控制：可能产生职业病危害的建设项目在论证阶段建设单位要向卫生行政部门提供职业病危害（预评价报告书）及其审，危害严重的建设项目职业卫生防护设施要进行设计审查，竣工验收前要提供（职业病危害控制效果评价报告书），并进行（竣工验收）。
5、用人单位按照（职业病防治）要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，在生产成本中据实列支。
6、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（用人单位承担）。
7、职业病危害，是指对从事（职业活动）的劳动者可能导致职的各种危害。
8、职业病危害因素包括：职业活动中存在的有害的（化学）、（物理）、（生物）因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
9、从事职业病危害作业人员的职业健康检查包括（上岗前）、（在岗期间）、（离岗时）和（应急）职业健康检查。
10、电焊作业可引起的主要职业病包括（电光性眼炎）、（锰中毒）、（电焊工尘肺）。
三、选择题（单选或多选）：（15分）
1、职业病（A、B）
A均可预防
B有的可治愈；
C均可治愈。
2、职业病的特点是什么？（A、B、C、D）
A病因明确
B一般有接触水平（剂量）一反应关系；
C在接触同一有害因素的人群中常有一定数量的发病，很少只出现个别病人；
D如能早期诊断、及时治疗、妥善处理，预后较好。
3、职业禁忌是指（A、B、C）
A劳动者从事特定职业或者接触特定职业危害因素比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病；
B可能导致原有自身疾病病情加重；
C在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
D患有职业病。
四、问答题：（40分）
1、劳动者享有的职业卫生保护权利有哪些？
（1）获得职业卫生教育、培训；
（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业 病防治服务；
（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素危害后果和应当采取的职业病防护措施：
（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
(6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
(7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
2、阐述职业病防治的三级预防原则
（1）第一级预防是使劳动者尽可能不接触职业性有害因素，如改变生产工艺过程，在生产中以无毒物质代替有毒物质，使劳动者的接触水平低于容许接触量或接触水平，做好职业卫生培训和上岗前职业健康检查，及时发现职业禁忌证者.
(2)第二级预防为早期发现病损，采取补救措施，防止其进一步发展.
(3)第三级预防是对已得病者，作出正确诊断，及时处理，包括及时脱离接触进行治疗，防止恶化和并发症，促进康复。
第19篇：职业卫生总结
名词解释：
1.法律规范：反映统治阶级意志，由国家制定或认可，并以国家强制力保证实施的具体行为规则。
【补充：法律规范由假定、处理、后果三要素构成。其表现形式有：1）宪法；2）法律；3）行政法规；4）部门规章；5）地方性法规；6）地方规章；7）自治条例和单行条例；8）特别行政区的法律；9）国际条约。】
2.职业安全卫生法：也称劳动安全卫生法，是国家为了改善劳动条件，保护从业人员在生产过程中的安全和健康而制定的各种法律规范的综合。
3.安全生产责任制：按照职业安全卫生方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全卫生方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。是组织各项安全生产规章制度的核心，是组织行政岗位责任制度的经济责任制度的重要部分，也是最基本的职业安全卫生管理制度。 4.“四不放过”原则：
（1）事故原因未查清不放过；
（2）责任人员未受到处理不放过；
（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；
（4）事故指定的切实可行的整改措施未落实不放过。
事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。
5.安全生产条件：是指生产经营单位应当具备的符合本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件。
6.生产经营单位：是指从事各类生产经营活动的基本单元。具体包括：
1、各类生产经营企业;
2、个体工商户;
3、公民；
4、其他生产经营单位
7.重大危险源管理：指长期地或临时地生产、加工、使用或储存危险化学品，且危险化学品的数量等于或超过临界量的单元。对此要进行
1、登记建档
2、定期检测，评估，监控
3、制定应急预案
4、上报有关部门备案
8.职业病：劳动者在职业活动中因为接触到了粉尘放射性物质等其它有毒有害等职业有害因素所导致的疾病。
9.职业健康监护：是指为了及时发现劳动者的职业健康损害，根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行有针对性的定期或者不定期的健康检查和连续的、动态的医学观察，记录职业接触史及健康变化，对劳动者健康变化与职业病危害因素的关系进行评价。
10.工伤：又称职业伤害，指职业危险因素给处在劳动过程中的劳动者造成的伤害，包括急性伤害和慢性伤害。
11.工伤保险：又称职业伤害保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。预防、救治、补偿和康复四位一体工伤保险制度。
12.安全标准：以系统安全风险控制目标与指标为原点，在对系统的安全责任与组织管理程序、构成系统的结构与每个基本功能单元（包括子系统、设备、技术措施、人员资格、组织能力等）进行科学分解与优化的基础上，对相关人员、组织的资格、各个相关子系统、元器件等每个基本功能单元明确提出强制性的统一的规范化安全要求与工作程序要求以及应承担的相关的法律责任，并用完善的技术与管理体系保证责任的可追溯性的，由国家（或权威性机构）以技术法规的形式固定下来的一种规范性文件。
13.安全生产标准化：通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。
14.法律责任：法律规范是一种行为规范，违反了这种行为规范，实施了违法行为，就要引起不利于行为的人的法律后果。这种法律后果就是法律责任，它通常表现为违法者要受到法律的相应制裁。法律规范如果缺乏法律责任的保障，就难以在实际生活中被普遍遵守。
15.行政法规：是由最高国家行政机关（国务院）根据并且为实施宪法和法律而制定的关于国家行政管理活动方面的规范性文件。
16.未成年工工作时间：指16到18周岁未成年工在法律、法规规定的条件下应当从事劳动或者工作的时间。未成年工工作时间应当小于8小时。
17.工作时间：工作时间是指法律、法规规定的劳动者应当从事劳动或工作的时间。
18.标准工作时间：是指用人单位和劳动者在通常情况下应当遵守的国家统一规定的工作时间。
19.安全生产责任制：按照职业安全卫生方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全卫生方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。
20.行政责任：是行政法律责任的简称，指的是有违反有关行政管理的法律、法规的规定，但尚未构成犯罪的行为所依法应当承担的法律后果。
21.安全生产管理机构：是指生产经营单位专门负责安全生产监督管理的内设机构，其工作人员都是专职安全生产管理人员。
22.法的本质：法的最本质的属性的统治阶级的意志，而不是任何个人的意志，更不是超阶级的共同意志。统治阶级的意志决定于统治阶级的物质生活条件，这种物质生活条件构成法的基础。
22.法律部门：又称部门法，是运用特殊调整方法调整一定种类社会关系的法律规范的总和。在现行法律规范中，由于调整的社会关系及其调整方法不同，可分为不同的法律部门，凡调整同一类社会关系的法律规范的总和，就构成一个独立的法律部门。
23.三同时：即在新建、改建、扩建工程中，安全生产设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
24.党内责任：指对在安全工作中犯有失职类错误的共产党员的纪律处分1）对党员：警告；严重警告；撤销党内职务；留党察看；开除党籍。（2）对党组织：改组；解散。
简答题：
1.什么是法的概念，法的基本特征有哪些？
答：概念：广义的法是指国家按照统治阶级的利益和意志制定或者认可，并由国家强制力保证其实施的行为规范的总和。
狭义的法是指具体的法律规范，包括宪法、法令、法律、行政法规、地方性法规、行政规章、判例、习惯法等各种成文法和不成文法。
法所表现的意志首先是一种社会意识形态，但又不单纯是意识形态，而是一种社会规范。 基本特征：
1.法是由特定的国家机关制定的 2.法是依照特定程序制定的 3.法具有国家强制性
4.法是调整人们行为的社会规范
2.中国特色社会主义法律体系主要由哪几个法律部门构成？社会主义法包含的基本内容有哪些？
1.宪法2.民商法3.行政法4.经济法5.社会法 6.刑事法7.诉讼法
内容：（1）宪法：称为“母法”、“最高法”，全国人民代表大会有权制定和修订宪法。
（2）法律：地位和效力次于宪法，全国人民代表大会及其常务委员会有权制定和修订法律。
（3）行政法规：国家行政机关制定的规范性文件，由最高国家行政机关——国务院制定，其名称通常为条例、规定、办法、决定。
（4）部门规章：国家行政机关制定、发布的针对某一类事件、行为或者某一类人员的行政管理的规范性文件，分为部门规章——国务院的部、委员会和直属机构制定。 我国社会主义法的内容十分丰富，涉及到社会主义法治的基本方针、基本原则和基本要求，体现在立法、执法和守法3个方面，主要包括依法治国基本方略和依法行政、社会主义法治、社会主义法的体系、社会主义法的适用等内容。 3.工会监督的作用是什么？如何开展工会监督？
答: 作用：
1.工会监督属于群众监督，不具有法律的权威性。
2.工会作为劳动关系中的一方---工人的代表，有广泛的群众性。
3.在各级工会组织中，一般都设有安全生产的工作机构或专（兼）职人员来管理安全工作，对企业特别是对基层班组的安全工作起着重要的补充作用。4.工会组织还可以在监督行政执行安全生产方针、政策、法规和标准方面，充分行使自己的权利。
5.由于工会组织和劳动部门一样，不直接参与企业的经营和管理工作，在安全监督，尤其是对伤亡事故调查处理、对生产建设项目“三同时”监督等方面，能够比较客观公正地履行职责，发挥重要的作用。
6.工会是群众团体，它的监督属于群众监督，并且通常只是通过批评、建议、揭发、控告等手段实现，而不能采取国家监察的某些形式和方法，特别是不能采取哪些以国家强制的形式表达国家命令的手段，因而它通常不具有法律的权威性。
注：
1、根据《安全生产法》的规定，工会在安全生产中的监督检查作用，可以归纳为以下5项：
（1）工会对建设项目安全设施的监督权。《安全生产法》规定：工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。
（2）工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为的监督权。当前，一些生产经营单位违反安全生产法律、法规规定，侵犯从业人员合法权益的现象比较严重，如不向从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品；不对从业人员进行必要的安全生产教育和培训；不如实告知从业人员生产经营场所和工作岗位存在的危险因素和防护措施；不参加工伤保险并为从业人员缴纳保险费等等。根据《安全生产法》规定，工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正。
（3）工会发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现重大事故隐患的，有权提出解决的建议。违章指挥和强令冒险作业是直接导致事故的重要原因，重大事故隐患对生产经营单位的安全生产构成严重威胁。因此，工会发现违章指挥、强令冒险作业或者发现重大事故隐患时，有权提出解决的建议。生产经营单位应当及时研究工会的意见，不得推诿，并应当将处理结果通知工会。
（4）工会有建议撤离危险场所权。工会发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所。生产经营单位或者现场指挥人员应当立即作出处理，对确需立即组织从业人员撤离作业场所的，立即组织执行；对尚不需要撤离从业人员，但需要采取必要的安全措施的，应当及时采取保证安全的措施。
（5）工会有生产安全事故的调查处理权。首先，工会有权依法参加事故的调查处理。这里的依法，是指依照《工会法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《特别重大事故调查程序暂行规定》等法律、行政法规。其次，工会有权向有关部门提出关于事故处理的意见，并可以在查清事故原因，分清事故责任的基础上，要求追究有关人员的法律责任
2、进一步加强工会劳动保护监督检查工作，开展工会监督的建议
(1)提高认识，树立科学维权观
要提高工会干部对监督检查工作重要性认识。要扎实做好“及时报告和消除安 全生产事故隐患”案例征集工作。要以通报形式进行点评，对隐患发现和报告及 时、协调解决主动、消除彻底的案例进行通报，形成交流互动促进效果提高。让广 大的监督检查人员和小组检查员从消除的事故隐患的案例中认识到监督检查工作的 重要性，激发检查人员的使命感和自豪感。
(2)结合实际，完善工作制度
一要及时修订完善工会劳动保护监督检查实施细则，在责任制落实、会议制度、台帐制度、小组检查员设置等方面,针对薄弱环节进行修订完善。
二要建立完善工会劳动保护监督检查工作责任制，明确各级工会劳动保护监督检查人员职责。重点明确界定车间工会组织的监督检查工作职责、工作内容，以此发挥车间级工会监督检查组织中各个委员会（小组）成员的作用。
三要完善与工会劳动保护监督检查工作相配套的相关制度和办法，明确对局属单位的工作要求，在制度上支持配套，操作上简便实用，工作中体现效果。
(3)规范组织，合理进行人员设置
要抓住自控型班组建设过程中规范班组设置契机，规范合理的设置全局工会小组劳动保护监督检查员。要按有关文件要求，规范工会劳动保护监督检查人员产生的渠道和队伍的管理。要做好监督检查人员资料存档和动态调整跟踪管理的工作。
(4)运用载体，积极防范安全隐患 一要发挥各级工会组织的年度激励项目作用。充分利用现有资源，奖励在安全生产一线岗位上忠实履行监督检查职责的优秀检查人员。二要发挥各类先进人物、职工代表和职工家属“二道防线”的作用，引导和鼓励他们积极参与监督检查活动，采取多种形式，多发现隐患，多解决问题，多为职工的安全健康做好事实事。
(5)抓好培训，提升人员素质
在培训内容上，要突出针对性。要针对不同的对象安排不同的培训重点，避免车间级和班组检查员不分；要根据不同培训对象，让他们明确掌握什么时间、地点进行检查，检 查哪些方面，哪些属于事故隐患，发现隐患向谁报告，应急情况怎样处置，问题报 告以后如何跟踪。
(6)畅通信息，发挥工会作用
一要坚决落实接报告人责任制。加强事故隐患的协调整改工作，杜绝隐患问题 提交后不过问、不跟踪和不协调的现象发生，落实整改期限过后没整改处理意见或 协调不成的即报告上级工会制度。二要严肃伤亡事故报告制度，定期通报和考核不 报告和不参加事故调查的单位工会，并按照相关工作考核标准严格考核。三要充分 利用工会宣传阵地优势和网络宣传优势，定期公布或通报阶段工作情况，形成共识，吸引更多的职工参与到查隐患和消除隐患的行列中来，真正形成工会劳动保护监督检查工作群防群治的氛围。
4.用人单位安全生产的组织保障包括哪些内容？
（1）机构设置和人员配备
（2）对主要负责人和安全生产管理人员的要求 （3）对从业人员的培训要求
5.相关方的管理职责是什么？发生事故后与企业有何连带关系？
相关方：主要指在公司进行建设项目工程施工、设备安装维修、原辅材料供货、产品配套供货、产品委托加工、物流服务、环卫绿化服务、废弃物处置、公司客户、参观、检查、培训、实习等外来单位或个人。 相关方职责：
1.相关方必须对所属人员进行宣传、培训，遵守 公司有关安全生产、治安保卫、消防和环保方面的规章制度，并实施现场监督管理。
2.协助安全环保科开展安全环保告知工作，接受项目单位和安全环保科的监督检查和统一协调管理。
3.做好自查自纠工作，保障人员和设备设施的安全可靠性，保证安全环保技术措施、管理措施落实到位。
4.相关方车辆、人员、设备进入厂区，必须在厂区大门门卫处进行登记，并接受保卫、安全人员的检查。
5.相关方人员施工范围内若存在公司重点设备（如氢炉、推板窑及真空炉），必须由项目单位人员陪同。
6.相关方工程作业区域的设定、警示和隔离
a)工程作业区域的设定不得影响公司生产的正常进行，避免在同一时间和空间交叉作业。一般情况下，工程让生产；下列情况下，生产让工程：消除重大事故隐患、紧急事件处置、避免公司重大损失或影响的工程。
b)在道路和车间内施工，必须用明显的警示标志划定和隔离施工区域；在无法封闭和隔离的情况下，必须安装红色警示灯。
c)有高空坠落、塌陷和绊倒危险的施工区域，必须设置适用的警示标志，实行区域封闭，禁止车辆、行人通行。
7.动用明火作业或其它有可能引发火灾、爆炸的作业，必须向安全保障部安全环保科申请办理动火审批手续并采取下列安全措施：
a)在工程现场配置适用的和足够的消防器材。 b)清除动火施工区域的易燃物质和可燃物质。
c)安排专人进行现场防火监护，动火结束后，检查并清除火源，持续监火60分钟，方可离开现场。
8.作业现场的电器设施、线缆和接线装置不得有裸露和破损，取电、用电设施必须满足电器使用的安全标准。在易燃易爆场所施工，必须使用防爆电器。
9.严禁将电源线、压缩空气管、氧气管和乙炔气管放在地面横跨公路设置；跨越公路架设临时管线，其距地面高度必须大于4m。
10.未经授权，严禁动用 公司的任何设备/设施或其它资源。
11.工程单位必须保持工程作业现场的整洁和安全，文明施工，严禁将施工物资乱堆乱放，形成安全障碍；工程结束后，必须在2个工作日内整理现场，清除施工物资和废弃物。 发生事故后与企业有何连带关系？
根据《合同法》对责任、权利、义务的规定，业主的主要职责是控制投资、按照合同支付工程款、检查工程质量、督促承包商抓好进度以及完工后接收工程；承包商的责任和义务是要对承包的工程质量、进度、安全全面负责，在合同规定的竣工时间内，将一个质量合格的工程交付给业主，施工技术、工艺措施、安全防范、临时工程等，都是承包商要完成的。
承包商对工程现场的安全生产全面负责。
在工程建设过程中，生产现场的加工制造单位和工程现场的建筑安装单位是工程的生产经营单位，应对现场安全承担全面责任。
建设单位、设计单位、施工单位和监理单位实施的下列行为：在不符合安全要求的地段进行工程建设，配套的安全设施不合格，安全防护不到位，安全资金严重短缺，安全教育培训明显不足，违章指挥，违章作业等等，是降低安全生产标准的行为，而不属于降低工程质量标准的。降低工程质量标准是危害公共安全罪中的重大安全事故罪客观方面的核心问题，那么何为降低工程质量标准呢?法学界并没有形成统一认识，多数都以列举的方式来说明建设单位、设计单位、施工单位和监理单位降低质量标准行为的表现形式，一方面是因为工程质量标准过于复杂、过于专业，不可能统一于一个概念之中；另一方面，也是没有严格区别安全生产标准和质量管理标准的界限，经常把降低安全生产标准的行为和降低质量标准的行为混为一谈。
承包商是工程项目的实施者，是最有能力控制现场的一方，是对安全生产直接负责的责任人，完全有能力编制一个合理可行的安全施工方案。如果监理认为，某些具体方案和措施应改进，可以向承包商提出。承包商有权根据企业特点及技术经济优势，在遵循强制性标准和规范的前提下，参考监理意见，采取适宜的安全施工方案。
只有施工单位才具备安全生产特定的经验和技能，才能执行有效的安全施工方案，直接控制现场，对施工现场本单位的安全生产负责。如果监理审查了安全技术措施，但该方案在实施中仍然引发了安全事故，监理不应对此承担责任。因《条例》第五十七条第一款规定：监理工程师只有在“未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的”情况下才应受到处罚。如果监理审核过的方案出了问题，就要求监理受到处罚，必然导致监理在审核时，无限制地要求承包商提高安全系数而无视安全成本，因成本的增加只与承包商和业主有关，与监理无关，这样的规定不利于工程项目合理实施。监理审查签字，只能表示他进行了程序性的审查而不能保证该方案不出事故，更不应解除承包商的任何责任。部分企业管理制度、合同和文件都从不同程度上曲解了《条例》的规定，将业主或监理责任扩大化。
小结：强化生产经营单位安全生产主体，明确安全生产责任 。根据《合同法》、《建筑法》、《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》的规定，建设单位是工程建设第一责任人，对工程项目质量、进度、费用、安全、环境、健康负全面责任；承包商应当对施工现场安全生产全面负责，是施工现场安全第一责任人。
6.从业人员的权利和义务分别有哪些？
权利：
1、要求获得劳动安全卫生保护的权利
2、对危险因素和应急措施知情的权利
3、民主管理、民主监督的权利
4、接受教育培训的权利
5、获得职业病防治服务的权利
6、拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利
7、紧急状态下停止作业或撤离的权利（紧急避险权）
8、享有工伤保险和要求民事赔偿的权利
9、提请劳动争议处理的权利
10、批评、检举、控告的权利 义务：
1、遵守规章制度和操作规程
2、服从管理的义务
3、正确佩戴和使用防护用品
4、掌握安全卫生知识和技能
5、对事故隐患和职业危害及时报告
7.对女职工和未成年工有哪些特殊保护？
对女职工的特殊保护包括：（1）对女职工在劳动过程中的特殊保护。如禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁止从事的活动。（2）对妇女生理机能变化过程中的特殊保护。一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。（3）女职工劳动保护设施的规定。
对未成年工的特殊保护包括：（1）最低就业年龄。我国最低就业年龄为16周岁（2）未成年工禁忌从事的劳动 。《劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”（3）对未成年工进行定期健康检查（4）未成年工使用和特殊保护的登记制度（5）未成年工的教育培训。 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。（6）违反未成年工特殊权利保护规定应承担相应的法律责任。
8.用人单位工作场所的职业卫生要求是什么？
（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； （2）有与职业病危害防护相适应的设施；
（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； （4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；
（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。
9.用人单位在职业病防治方面的管理措施有哪些？
1设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员
2保障职业病防治所需的资金投入
3采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品 4产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏
5对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区
6实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态
10.事故报告的主体有哪些？其报告程序是什么？
主体：
1）事故现场有关人员； 2）事故单位负责人； 3）安全生产监管部门；
4）负有安全生产监管职责的有关部门；
5）安监总局、有关部委、省级政府向国务院报告 报告程序：
1) 现场有关人员——单位负责人；
2)单位负责人——县级安监部门和有关部门；
3)安监部门和有关部门——逐级上报； ——同时报告同级人民政府； ——并通知公安、劳动、工会、人民检察院；
4)特大、重大事故——省部级——国务院； 5)较大事故——省级安监部门和有关部门； 6)一般事故——市级安监部门和有关部门
11.事故调查组的组成单位有哪些？事故调查报告的内容包括什么？
单位：
1）调查组组长——有关政府指定；
2）调查组常委——政府、安全监管部门、主管部门、监察机关、公安机关、工会。
3）邀请单位——人民检察院参加； 4）聘请人员——专家 内容：
1）事故单位概况； 2）事故经过和救援情况； 3）事故的伤亡人数和直接经济损失； 4）事故原因和性质； 5）事故责任认定和责任者处理建议； 6）防范和整改措施。 另：一是要附具有关证据； 二是事故调查组成员要签名
12.工伤和视同工伤包括哪些情况？
认定：①工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外的； ④患职业病的；
⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; ⑦法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同：①工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
13.《安全生产法》对安监部门及工作人员规定的行政处分有哪些？
(1)对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的；
(2)发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动或者接到举报后不予取缔或者不依法予以处理的；
(3)对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责，发现其不再具备安全生产条件，不撤销原批准或者发现安全生产违法行为不予查处的。
14.《民法通则》规定的承担民事责任的方式有哪些？
①停止侵害；②排除妨碍；③消除危险；④返还财产；⑤恢复原状；⑥修理、重作、更换；⑦赔偿损失；⑧支付违约金。⑨消除影响、恢复名誉；⑩赔礼道歉。
第20篇：职业卫生总结
2017年度职业卫生工作总结
《职业病防治法》经常性宣贯活动以来，我们结合职业卫生经常性监督工作，积极向员工宣传职业病防治法的有关规定及我厂应当履行的职责，对每位员工进行了培训，共向其发放试卷进行考试。同时积极向生产现场作业工人讲解职业病防治知识，宣传法律法规的有关规定，对提高工人职业病防治知识及法律意识起到了较大作用。
我们利用讲座对职业卫生方面的知识开展了广泛的宣传教育，培训了以下几方面内容：
1、《中华人民共和国职业病防治法》的主要内容。
2、安全生产基本常识，安全生产、职业卫生操作规程。
3、岗位工作环境及危险因素；危险源和隐患辨识。
4、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置及突发公共安全事件的应急救援。
5、职业病防护设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治方法等。
通过职业健康培训，使我们的员工受到了良好的教育，素质得到了一定的提高，同时也看到部分员工对职业卫生缺乏足够的认识，在职业病防治工作中存在潜在的危害。今后要充分利用各种形式的培训，使广大职工职业卫生知识得到进一步提高，以增强自我保护能力，健康平安的工作，为公司创造更大效益。
职业病防治工作关系到劳动者的身体健康和合法权益，也关系到我公司的健康持续发展。公司始终坚持“安全发展”、“和谐发展”理念，认真贯彻执行《安全生产法》、《国家职业病防治规划》等法律法规。公司通过落实《职业病防治法》的宣传，员工的职业病防范意识得到了明显增强。重点对作业场所的职业危害防治监督监测，加强劳动保护，按期对从业人员进行健康体检，有效的保障了劳动者的健康，维护了职工的权益，确保了员工的身体健康和生命安全，促进了企业的安全和谐健康发展。
职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，公司在2017年的职业卫生各项工作都逐步走向了规范化，尽管职业病防治工作取得了一定的成绩，但与要求相比还存在差距，工作中还存在许多薄弱环节，需要引起我们的高度重视，切实加以解决。
本公司于2017年12月份开始安排在岗职工年度健康体检。体检总人数
人，因工作环境的不同，体检的项目略有差异，故分为以下两种类型：
1、基本健康体检
人（
医院）；
2、职业健康体检
人（
疾病预防控制中心）； 以下为体检进展：
1、基本健康体检
人全部完成；
2、职业健康体检
人，已完成
人其中
人合格； 最后结论为
人不合格：其中
人于
在《
》进行上岗前体检，体检结果均为电测听发现职业禁忌，剩余
人在《
疾病预防控制中心》在各自分别的入司时间进行上岗体检，体检结果均为电测听发现职业禁忌。 剩7人未复检（2人自愿放弃体检有本人放弃承诺书、2人已离职外地人已回老家、3人请事假年后不一定来公司已经电联人已在外地。
在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康等方面进一步努力工作，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，为职工的健康和公司发展做出新贡献，将职业卫生工作做的更好。
江苏
有限公司
2017年1月29日
