XX气象局地面气象测报股2010年运行机制 根据XX气象局工作规则和目标责任书，结合我局地面气象测报业务工作实际，制定XX气象局地面气象测报股2010年运行机制。
一、气象局测报业务在岗人员必须遵守XX气象局工作规责，共同完成目标责任书，认真履行各自的工作职责，按照制定的工作任务和责任目标，完成各自担负的工作任务，影响目标责任书不达标的相关人员要承担相应后果。
二、地面测报岗位人员三天或以上的事假及离开房县必须持请假条经分管领导批准，否则视为旷工。到假（以请假条上的最后一天为准）必须按时回单位向分管领导销假，到假不归者一律视为旷工。私自旷工一天惩30元。超过一天交局里按工作制度处理。
三、观测场内公益劳动的分工：日常观测场割草、E-601蒸发换水、地温场松土、除草、仪器和百叶箱清洗、值班室卫生等由全体测报股人员承担；观测场以外的劳动或突击性迎检工作，全局所有人员共同参加，由分管领导向局说明情况后，再由办公室进行统一安排。
四、测报负责人应按业务学习计划经常组织人员学习，经常检查学习笔记和检验学习效果，组织学习每月不少于8小时，自学每周不少于4小时。业务学习每周一下午固定举行一次，由测报人员轮流主持，测报负责人对此进行全面督办和指导。具体奖
惩按照学习计划执行。
五、纪律保障：对劳动、学习和开会无故缺席者，出现一次惩相关人员30元（特殊情况需要事先向测报负责人请假，经批准后不予处罚）；对迟到、早退和不服从安排者，出现一次惩相关人员5元；对未经测报股负责人批准私自代班、调班者，出现一次惩相关人员20元；对未按要求组织学习者，出现一次惩相关人员20元；对接班迟到15分钟以上者，出现一次惩相关人员5元。
六、业务工作中必须杜绝重大差错和责任性事故发生，若出现经查实除按折合错情数对当事人及责任不清相关人员进行处罚（每个错情惩30元）外，并按上级意见和有关规定处理；若分管领导和测报股负责人管理失职，同时按上级意见处理或通报批评。
七、值班员未按时按要求编发各类气象电报（指过时报），按过时报计算错情，每个错情惩30元（超过时限按缺报处理）；未及时进行灾害性天气联防，每缺漏一次惩20元；未完成上级临时观测任务的视具体情况进行处罚，造成严重影响和后果的，交局处理。
八、加强安全工作，测报岗位以当班值班员为本班安全责任人，出现安全事故，由当班员负责。禁止测报人员休息室留宿无关人员，否则出现后果后时有关人员要负全部责任。测报股负责人和安全检查员要认真负责，及时检查整改安全隐患情况并做好
报告工作。
九、测报人员夜班补助每个班补助5元，法定节假日值班每班次补助20元，经测报负责人统计，局领导签字后由财务室统一发放。地面测报人员每年享受10天假期，婚假、产假按政策享受假期。因工作需要安排的公差，按每天1个班次计算。地面报表制作计5个班次。酸雨报表制作计2个班次。
十、值班期间必须遵守岗位责任制等各项规章制度。禁止脱岗外出；禁止做菜园、会客、打牌等与值班无关的事。发现值班期间睡觉（包括在值班室），脱岗外出（超过10分钟）、电话打不进（超过10分钟），每次惩20元。因上级领导查岗无人接电话而受到追查时，值班员罚50元。
十一、办公用品的购置由测报负责人安排。测报股负责人提供所需要物品清单，请局领导批准后方可实施，必须进行帐物登记，每季度向全体测报人员公布一次，接受大家监督。
十二、被聘用为局副股级以上人员和市局确定的业务骨干人员，年度内必须撰写出一篇本岗位气象科技论文，两年内没有写出论文和未取得百班无错情者视为不称职，建议市局取消业务骨干资格。
十三、测报人员每月值班任务：在XX能独立值班之前，每人每月任务为30个，XX能独立值班后每人每月任务为24个，超1个班奖20元，不封顶；差一个班惩20元，不保底。测报岗位人员必须按照排班表值班，私自停班按旷工处理。因受处罚而
停岗的人员，停岗期间的跟班不计个人班次（属夜班的只发夜班补助）。
十四、测报质量由测报负责人逐月统计，月初召开测报质量分析会（预审后），并向全体测报人员公布，接受全体观测员的核查。出现一般错，每次惩1元；出现观测、发报错，按错情数每个惩30元；操作不当使遥测数据丢失，按错情数每个惩30元。出现重大差错和责任性事故按本机制第五条处理，质量奖惩当月兑现，由分管领导对统计结果签字认可后，交局财务室执行。
十五、年度报表预审每份优秀（无错情）奖30元，及格（2个错）惩50元，不及格（三个错）惩100元，报表质量在及格线以下，预审员应向市业务科和局写出书面检查。为确保报表出门合格，预审员有权更改明显错误和严重失真记录（需征求至少2 人意见），同时计算错情。
十六、数据备份和资料归档由预审员负责。值班员违反有关规定在测报用计算机上进行无关操作（如玩游戏、娱乐等），出现一次惩当事人100元。若对测报业务造成影响的，惩当事人200元。
十七、对取得百班和250班无错情人员，除市局奖励外，本局再1：1的比例配套奖励。获得百班无错情人员同时发放质量奖，按百班所处时段每个月奖30元。对工作中严重违纪行为、过失报行为、考试总平成绩低于70分、市局考试成绩不合格以及平均成绩列全市倒数三名和局内测报质量最差的人员，取消申
报百班资格。
十八、因其它原因对测报业务安全造成潜在影响的人员，测报负责人和分管领导有权向上级业务部门作出汇报，并责令其停岗待业，期间只发最低生活保障费。
十九、严格执行交接班制度，签到交接班时间。接班员不到，值员不得离开工作岗位和中断工作，因接班员未到，值班员离开工作岗位或中断工作，责任由值班员负责。因交接班执行不严，出现仪器、设备、物品损坏或丢失，由交接班员共同承担责任。
二
十、自动站工作室内外现有微机、仪器、设备，由系统管理员全权管理，参数、设置、程序和数据文件由管理员负责。对损坏仪器设备和违规者视情节及对系统的影响程度处于赔偿，罚款和处分，严重者依照重大责任性事故处罚，处罚金额另行商议。
二十一、测报人员值班期间要阻止牛、羊家畜进入观测环境，锁好大门（小）门，发现建房等破坏观测环境的现象后立即报告。严格执行上午班打扫值班室卫生制度，上午班不打扫卫生者，接班员有权要求其打扫后再接班，对一贯不打扫卫生者，将进行罚款30元。
二十二、新分配来跟班的测报人员，跟班时间为3——5个月，若到期经考试、考核不合格，继续跟班，跟班期间取消奖金，只发基本生活费（即工资前二项）。
二十四、测报人员除完成测报工作任务外，鼓励支持或参入局内其它工作（如人影作业、科技服务、文书处理等），并视其
参与情况给予适当补助。对掌握两门以上专业技术并经过考试、考核合格者局将按照掌握多种技术给予一定待遇。
二十五、出现本制度未规定之事宜，视其具体情况，按照相关制度协商解决。
XX气象局测报股
2010．01．01
