要赚钱，也要赚经验
又到新春招工时。
昨天，记者来到沪西工人文化宫天天职场招聘会，发现“90后”渐成招聘会场的主角。管理员王先生称，这三天会场上多了很多年轻的面孔。由于应聘 人数较往年减少，招聘方大有“抢客”之势。
“你们公司能不能学到会计？ ”“组不组织看电影？ ”“能不能办居住证？ ”与父辈们相比，年轻求职者提出的问题与要求，已不仅仅局限于“赚钱”上。 “希望能在上海成家，好好生活。 ”成了不少年轻求职者的新梦想。
【应聘案例】
“90后”退伍军人只身闯上海
昨天中午，招聘会正在进行。赵明站在会场内，与其他应聘者聊天。行李尚未离身的他风尘仆仆：“我刚到上海，从汽车站下车，就来这里找工作。 ”赵明已经在会场里转悠了几圈，几乎将所有招聘告示都看了个遍，并与几家招聘企业工作人员面对面进行了交谈，但还是有些犹豫。
“我只会驾驶，无论是小汽车、大货车或者大客车，都会开。 ”赵明说，这就是他唯一的技能。赵明是江苏淮安人，生于1990年，高中毕业后当了兵，去年退伍。退伍后，赵明把进入社会的第一站放在了上海，这是他与家 人商量之后的选择，与其他城市相比，上海的诱惑更大。
不少应聘者听闻他的情况，建议他赶紧找个地方住下来，做长远打算。部队的锻造让这个90后小伙相对成熟，“从小就听说很多人到上海打拼，我也希 望能在这里闯出一番天地。 ”
昨天凌晨，一家人起了个大早，将赵明送上汽车，赵明就此开始了迈入社会的第一步。驾驶也是他在部队最拿手的技术，退伍后又在家考取了大货车、客 车等驾照。 “有人说，我对上海不熟悉，很难找到驾驶员工作。 ”赵明有些忐忑。但很快，他被一家房产中介相中。 “走，我帮你找地方住。 ”这名像大姐姐一样的中介工作人员一把将还在犹豫中的赵明拉走。该中介给了他不到3000元的月薪，另有销售提成。 “这一上午，我最中意的就是他。 ”这名工作人员说得很直接。
偌大的招聘会场内，和赵明差不多大的年轻人占了大多数。
与过去外来务工人员手拎肩扛编织袋走进会场不同，双肩包、拉杆箱，这些新生代一身装束颇为时髦。不少年轻人甚至已找好落脚处，穿着时尚服饰，拎 着公文包开始求职生涯。沪西工人文化宫负责现场服务工作的王先生手里拿了一叠纸，纸上用“正”字记录着现场的人数。从其记录来看，招聘会开始招聘的前三
天，第一天200多人，昨天上午已有100多人。 “与往年同期相比，前来应聘的人数确实下降了不少。 ”王先生介绍，这种情形或许过了元宵节会有所改观。不过，让他印象最深的是，今年应聘者的年龄层降了不少。据介绍，去年招聘会前几天，应聘者的人大多是四 五十岁的中年人，而今年则几乎看不到中年人，20多岁的年轻人增多了。
国外工作三年后来申城寻机会
赵明被人拉走的时候，韩建武还在会场内徘徊。与赵明相比，韩建武多了几分书生气。这个1991年出生的湖北小伙看上去有些稚嫩，其实早已入职多 年。 “不是大学才毕业，我已经在国外工作三年了。 ”韩建武很自信，一名招聘者打量着这位背着挎包、穿着安踏羽绒服、脸庞白净的小伙子，有些惊讶。
三年前，韩建武从湖北武汉一所普通高校毕业，学的是工程专业，毕业后进入一家大型国企，后被外派到斯里兰卡工作。赴国外工作的消息让韩建武及家 人兴奋了一阵。在他住的那个小山村里，到北京、上海等大城市打工的不少，但走出国门的，他是第一人。韩建武所在公司是一家工程公司，负责修建斯里兰卡的部 分道路、桥梁等，并进行日常维护。三年来，他几乎跑遍了斯里兰卡，对修路项目、行政办公、商务会议等工作都有所涉足，但他现已厌倦。
“那里的生活太单调。 ”由于当地环境复杂，韩建武与同事的生活大多在一个圈子，这让他难以忍受。眼看着年龄上去，还未谈过女朋友，家人不免着急。今年春节，韩建武终于回家探 亲，家人希望他回国工作，赶紧成家。春节后，韩建武与姐姐到上海游玩，浦江两岸的繁华深深吸引了他，“我最近打算向公司提出辞职，然后在上海找工作。 ”
看了一圈招聘启事后，韩建武坐在了一家公司前，但与招聘人员一番谈话后，他犹豫了。“说实话，收入低了点。 ”韩建武自称在斯里兰卡三年，月收入过万元，公司免费提供住宿、伙食等。而这家公司给出的底薪在3000—4000元。韩建武说，上海消费较高，这收入让 他无法接受。招聘方赶紧解释，“我们包住宿，每月还有业务提成„„”韩建武摇摇头，转身离开，寻找下一个目标。记者发现，像韩建武这样拥有较高学历的求职者，在年轻人中的比例不小，有些年轻人虽然年纪不大，却已在浙江、广东、北京等各地跑过，经验丰富； 有些年轻人有着电焊、驾驶等专业技术，还拿着等级证：“到大城市来，就是希望有个实现自我的机会。 ”
回老家还是留上海，他们纠结着
瞿储伟跟赵明是江苏老乡。在填写个人资料时，瞿储伟非常认真。其个人资料显示，瞿储伟是江苏射阳人，1991年出生，高中学历。 “这个小孩很实在，我们就需要这样的人。 ”香港可诺丹婷国际美容美体连锁公司现场负责招聘的项海燕小姐很欣赏他。
瞿储伟却另有打算。他已在上海工作多年，服务员、文员等都做过，但因学历有限，一直靠家人接济。 “我的目标工资是3000元，但好像不太容易。 ”瞿储伟没有一技之长，与亲戚来到上海多年，但生活圈子很小。曾经，他跟几个好朋友聊天时说，希望有一天在上海能买一套房，结果这句话遭到众人嘲笑。他 说，像他这样的人在上海立足很难。 “但只要多吃点苦，说不定有意外。 ”求职者中，不少人和瞿储伟一样，已在上海生活多年，对于老家的概念，已然有些模糊，“过年回老家，跟老家亲戚也没什么好多说的，干脆早点出来找 工作。 ”一名求职者说，本来家人希望他元宵节后再出来，但他坚持年初八就到上海了。
周佳慧也是一名90后，她也希望有一天自己能扎根上海。周佳慧一身韩式服饰，“小清新”打扮，很有朝气。昨天，她与两个小姐妹一起赶到会场应 聘。周佳慧中专毕业后来沪，做过一段时间服务员，后来又做过文员、前台。收入相差不多，但轻松了很多。招聘会现场，周佳慧转悠了几圈，没找到满意的 工作。 “工资都不高，跟以前的差不多。 ”周佳慧有些失望。眼看着到了婚嫁年纪，她对留在上海的愿望更加迫切。“上海很繁华，很热闹，我喜欢这样的生活。”家人曾介绍邻村的男孩给她认识，周佳慧 都不太满意，她不希望重走父辈的老路，但现实让她很无奈，“上海房价这么高，想在这儿有一间房太难了。 ”周佳慧说，父母已经下了命令，“今年是最后一年。不知道以后会是什么样。”语气显得很低落。在老家，她是读书人，种地与她相距甚远，“长这么 大，父母几乎没让我下过田地。”前年，她曾经想过在老家工作，而且在老家县城还找了份公司行政的工作，但较低的收入、枯燥的生活让她难以忍受，于是又一次 来到上海。
对周佳慧而言，曾经家远了，上海近了；可如今，上海又远了，家却时近时远„„
【招聘企业】
用人单位迫切招人如“抢客”
“那我再看看吧。 ”一名应聘者从招聘桌前慢慢地站起来。 “我们提供住宿，过年过节还有礼品„„”一名招聘人员仰着脖子，满脸期盼地看着对方，希望他“回心转意”。但应聘者看着墙上的招聘启事，仍摇了摇头，走 了。招聘者满脸失望，但再见到有人靠前，便立即满脸堆笑，“想找什么样的工作啊？ ”现场招聘会上，记者观察发现，这一幕几乎在每个招聘者桌前都会发生。招聘者多，应聘者少，成为昨天沪西工人文化宫现场的情况。
香港可诺丹婷国际美颜美体连锁公司昨天派驻三名工作人员负责现场招聘，这家公司也是现场负责招聘人员最多的公司，项海燕是其中之一，“我们急需 大
量男女青年，希望能尽快完成招聘，进行为期一个月的培训。 ”项海燕介绍，春节后，公司业务需要拓展，人手缺，但现场应聘量不大，这给其招人带来难题。据项海燕介绍，该公司年轻男女较多，但每年都在流失，“今年，我们公司提高了待遇，包括住宿、伙食、内部环境等。 ”希望这些举措能提升员工满意度。 “20人？看这样子，这只能是我们今天的目标了！ ”项海燕笑得很无奈。记者注意到，该公司招聘启事上，需求人数将近百人。
上海一橙网络科技有限公司是一家负责网络硬件推广、运营和维护的公司，现场负责招聘的焦峰介绍，今年公司定下目标将扩大业务，员工需求量大增： “去年员工将近百人，今年将再招近200人，需求量很大。 ”如何完成招聘任务，他们绞尽脑汁。
为了招揽应聘者，招聘者采取各种方法。记者注意到，招聘者一旦遇到应聘者有满意的意向，恨不得立即将对方拉到公司：“下午，我们老总有空，你可 去面谈。”如愿意面谈的，则几乎有拽住不放的感觉，甚至发生了如赵明所遇到的“抢客”情况。 “现在才开始，等过了正月十五，估计招聘工作会好做点。 ”一家公司负责招聘的工作人员说。
为留年轻人请阿姨洗衣服
“现在人难招，招了难伺候，别说扣钱处罚，连批评都不能。 ”在昌里东路上经营餐饮和食品的许先生告诉记者：“公司里有点问题，骂老婆也不能骂员工啊，只希望他们明白我在\"指桑骂槐\"，下次别再犯同样错误。 ”今年春节，为了留住员工，许先生给不回家过年的员工发了三个月薪水外加一个红包，春节期间每天安排文娱活动，忙得不可开交。
在本市一家知名食品加工企业记者看到，为适应年轻员工的需求，公司在每间员工宿舍内都安装宽带接口，甚至为方便青年夫妻还有专门的夫妻房。厂内 专门设置了图书馆，还请了阿姨专门为年轻员工洗衣服。
这几天正是春节后的“真空期”，很多单位急着用人，许先生也不例外：“过去得培训一个月再上岗，现在只能先上岗再说。 ”许先生的店里最近奇缺服务员，好不容易招聘来两个毫无工作经验的：“刚来两天，碗、杯子打碎了三四个，记菜经常出错，甚至叫客人\"你说慢点，我记不下 来\"。 ”
可一旦有了一定的经验，许先生又担心员工想着跳槽走人：“很多刚刚开始工作的年轻人，就是先找个管吃管住的地方，三个月左右就想走人了。对于我 们来说，培训一个熟练的员工成本挺高，但不少年轻人只是把我们当做过渡的地方。其实很多人自己也没想好自己想干什么，就是蜻蜓点水一样不停地试，不停地 跳。 ”
“现在有些年轻人比较情绪化，甚至当天心情不好就可能直接走人。 ”吴先生是一家大型食品加工企业负责人，他告诉记者，公司提供给员工的待遇是包
吃包住，买保险缴金：“用一些员工的话来说我们儿这待遇比公务员还好，公务 员还不能包吃住呢，但留住年轻人还是有难度。 ”
吴先生说，食品加工企业要求比较高，有时年轻人难免疏忽，少不了吃批评，有些人因为这个就要离职。“我跟一些离职青年面对面谈过，他们说离职原 因不是酬劳，而是管得太严了，觉得不自由、压力大。 ”
“过去求职者有养家糊口的压力，现在这些孩子少了这份责任。”一些用人单位的负责人认为，目前求职的主力军虽然同样来自农村和小城市，但他们大 多是独生子女，从小备受家长呵护，没有直接的经济压力，因此对工作更能挑挑拣拣。“年轻时这些也许都不是问题，但时间长了对他们自身成长不利。 ”一些单位负责人认为，即使在工作中吃些苦头，少些“自由”，也是在学习和成长，但有些年轻人看不到这一点，一味认为自己受了委屈：“这样恐怕永远找不到 他们理想的工作。 ”
【求职心声】
年轻求职者：要赚钱，也要赚经验
“钱当然多点更好，但我们得为自己赚更多经验值，才能不断升级啊！ ”今年21岁的陈涛用打网络游戏的理念来看待自己的职场规划。陈涛是来自安徽的独生子女，职高毕业，他不认为工作就是生活的全部：“该休息的时候得给我们 休息时间，最好能有平台让我们学到更多的东西，这样才能不断充实自己。 ”在近来的招聘会现场，有年轻的求职者不断问起单位的培训、福利，甚至有来自郊区的用人单位，被应聘者询问“最近的电影院有多远”。一些用人单位 也表示，新一代员工独生子女多，个性化需求也多，特别是针对生活品质方面有了更多的要求。许先生告诉记者：“过去老一代员工只要听说包吃包住便不会多问， 现在的小朋友会问几人同住，是不是单人间，带不带卫浴，周围有没有超市等。过去老员工为了多挣工资宁愿牺牲休息时间，现在的小朋友会因为朋友过生日去 KTV直接拒绝加班。 ”
记者走访发现，年轻的求职者对工作除了薪资要求外，越来越多的人看重工作的发展前景。 “服务员？没什么意思。客服？接电话么？ ”今年21岁的杨雪在招聘会上连续走了几圈，都没找到合适的工作。问到她理想的工作，杨雪笑着说其实自己也没什么明确的计划：“电视里杜拉拉那样的挺好， 坐写字楼，自己装扮办公室。但我想做业务，能学到东西，不想做人事。 ”至于具体做什么业务，杨雪说自己心里也没底。
“与老一代务工者不同，\"新生代\"没有养家糊口的责任，很少顾虑经济因素。 ”一些用人单位也说，不少求职者明确希望从工作中获得相应的培训和经验，以不断提升自己的实力：“但可能因为太年轻，很多人还不明白处处留心皆学问的道 理，老想着来个大单子一下就成功。 ”
过去，老一代务工者背井离乡是渴望有一天衣锦还乡，落叶归根，如今这样的想法在年轻人中几乎绝迹。记者走访发现，绝大多数年轻人都不愿再回农村 老家生活，他们都想融入城市，但对于扎根城市，在城市中安定，又有不少人觉得前景渺茫。一些专家还建议，可以把过去针对求职市民的一些办法用在务工者身 上，如职业能力测试等，让这些年轻务工者更好地看待自身和工作；企业也可对员工进行分类，人尽其才。
