全市大学生村官交流会上的表态发言
目前，乌兰哈达镇共选派大学生村官13名，其中研究生5人，本科生8人，党员5名（含预备党员），是中共正式党员大学生村官被安置为嘎查村支部书记助理，是预备党员或团员的大学生村官被安置为嘎查村委会主任助理，大学生村官已全部入村开始工作，取得了一定成效，下面我就我镇大学生村官管理及工作开展情况汇报如下：
一、统一思想，强化领导
为使广大干部能够充分认识此项工作的重要性，镇党委及时召开了班子扩大会，迅速成立了由镇党委书记为组长，党委副书记任副组长，党办、财政所、组织人事、团委等相关部门负责人为成员的乌兰哈达镇大学生村官管理工作领导小组，领导组下设了办公室，为确保该项工作正常开展提供了强有力的组织保证。
二、搞好培训、妥善安置、加强管理
为使选派的大学生村官能尽快熟悉工作环境，进入工作角色，融入具体工作当中，我们认真搞好他们的岗前培训，妥善安置他们的生活、工作，不断加强对他们的日常管理，解除他们的后顾之忧，为他们提供优良的生活环境和工作环境，为大学生村官发挥积极作用提供了有效平台，确保大学生村干部下得去，留得住、发展好，早出成效。
一是结合工作实际，积极搞好岗前的培训工作。结合工作实际，采取实地参观和学教相结合的方式，组织大学生村官到农业示范基地、工业园区、嘎查村参观学习，听取企业负责人讲解企业发展概况，让他们现场感受乌兰哈达镇的发展成果和工作环境，邀请村支部书记现身说法，各站所负责人做部门工作介绍，通过领导讲话、专家授课、大学生村官做表态发言等形式，不断加强对他们的日常管理，尽快了解了基层工作状况，应注意的工作、生活事项，初步掌握了农村工作技巧，提高了他们的工作热情，调动了他们的工作积极性。
二是根据分配原则，妥善安排大学生村官的工作生活。按照专业对口、就近安排、出行安全、便于生活等原则，把女大学生村官安置到相对工作条件好，交通比较便利，离镇政府近的嘎查村，男同志安排在交通不偏远，相对艰苦的嘎查村任职，是中共正式党员的安排为村支部书记助理，预备党员或团员的安排为村主任助理，充分发挥了每位大学生村官的优势和特长。
三是严格按照管理办法，加强对大学生村官的日常管理工作。为加强对他们的日常管理，大学生村官管理领导小组定期对大学生村官进行督察，把他们的工作纳入镇机关干部年度目标，给他们制定年度目标任务，实行定期考核，奖优罚略，从而充分调动了他们的工作积极性。
三要加强教育培养，搞好管理服务，积极为大学生“村官”营造宽松的干事创业环境。选聘高校毕业生到村任职，是组织部门的一项重要工作，要认真贯彻落实中央、省委和市委的有关精神，明确职责，强化措施，切实加强大学生“村官”的培养、教育和管理，着力构建大学生“村官”工作的长效机制。首先，政治上要更加关心。为大学生“村官”提供施展才华的空间和平台，对各方面表现突出、党员群众认可的大学生“村官”要大胆放手使用，适时推向领导岗位。积极推荐大学生“村官”作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。市委组织部将对大学生“村官”开展创业培训，并进行评先表彰活动。其次，管理上要更加严格。市、县区组织部门要投入足够的精力抓好对大学生“村官”的管理工作，认真落实大学生“村官”目标管理、实绩报告、定期交流汇报和请销假等制度，做好平时考核、年度考核和任期考核，完善竞争择优机制。要建立以乡镇为主的大学生“村官”日常管理工作运行机制，建立“一对一”传帮带制度、教育培训制度。第三，生活上要更加照顾。要帮助解决大学生“村官”生活、工作、学习等方面的实际困难，不折不扣地落实大学生“村官”应享有的工作、生活等方面的各项政策和保障待遇，尤其是工作、生活补贴要及时足额到位。有条件的县区，可定期组织对大学生“村官”进行体检。要采取可靠措施，确保大学生“村官”人身安全。第四，工作上要更加支持。要给大学生“村官”
压担子、交任务，鼓励和支持大学生“村官”发挥自身优势和专业特长，立足农村农业实际自主创业，并通过适当政策倾斜和市场机制办法，为大学生“村官”提供支持。要强化大学生“村官”创业指导服务。要组织开展灵活多样的大学生“村官”联谊、交流活动，丰富大学生“村官”文化生活。要充分利用各种新闻媒体，挖掘和宣传大学生“村官”中的先进典型，拍摄“村官”创业电教片，用典型感染人、激励人，使大学生“村官”有光荣感、成就感。
中共乌兰哈达镇委员会
二00九年十一月十日
