学习新时代新担当新作为心得体会14篇
【篇一】
今年7月份，总书记在全国组织工作会议中强调要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。所谓正向激励，就是对干部符合社会需要或组织目标的行为予以奖励，以使干部保持这种行为。
细化激励机制，激发干部干事热情。干部工作中常存在一种观念“多做多错，少做少错，不做不错”，既是一些人的惫懒之词，也从侧面反映了干部管理工作中存在的缺乏激励机制这一问题。建立健全激励机制，从物质奖励或精神奖励对干部的实干行为进行强化，进一步调动其积极性。正向的激励体制，其实在各地都有建立，但不够完善，缺乏可操作性，未发挥应有的激励效应。什么样的激励振奋人心，什么样的干事能力值得表扬，这些就是摆在各级组织部门需要思考、因地制宜的问题了。只有恰当的激励机制，才能刚刚好激发干部干事热情，强化实干导向。
健全容错机制，为敢担当的干部定心。今年，人才工作成为了一个重点工作，如何激励干部肯干事、干好事，成为了一个热门话题。今年印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》为愿意干事的干部吃下一颗定心丸，宽容改革创新探索的失误，让他们勇挑重担，无后顾之忧。同时，杜绝一些妄图把容错机制当“保护伞”的行为，坚决厘清“容错”与“放纵”的界限，杜绝投机行为。
避免激励过度，弱化团队执行力。激励分正向激励和负向激励，负向激励则是对干部不符合社会需要或组织目标的行为予以惩罚，以减少这种行为。正向激励和负向激励在实际工作中是结合使用，才能更好激发干部干事积极性。正向激励与干部获得个人利益相关，如过度，可能出现干部个人主义，弱化团队协作与执行。因此，避免激励过度，才能让干部兼顾个人与集体的关系。
【篇二】
近期，中共中央办公厅近日印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的文件，我区党员干部迅速开展学习，积极学习先进典型。为深入贯彻落实，我区开展新时代新担当新作为先进典型宣传工作，开设了“在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下—新时代新担当新作为”宣传专栏，典型案例。
为弘扬广西新时代新担当新作为先进典型宣传要做好宣传工作，加大力度宣传广西新时代新担当新作为先进典型，拓宽宣传渠道，通过宣传板报、横幅、各类媒体，在全区范围内让更多的人了解先进事迹，扩大影响力，同时在党政机关中组织学习，开展研讨。
利用多种宣传渠道扩大广西新时代新担当新作为先进典型宣传，充分利用网络专栏、各地新闻、微信公众号、政务网等各种媒体方式宣传先进典型，加大宣传工作力度，使他们的新观念、新思路、好经验、好做法深入人心，要努力营造学习先进、宣传先进的浓厚氛围。要深入挖掘典型的精神内涵、管理理念和工作艺术，把宣传的过程延伸为一个学习提高的过程。
我区为打赢一场“深深水区，啃硬骨头”的硬仗，尤其是脱贫攻坚战，我区广大党员干部把职责扛在肩上，把任务抓在手上，敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于改革创新、乐于吃苦奉献，不获全胜决不收兵，涌现出了一批敢于担当、奋发有为的新时代新担当新作为的先锋模范。我们要利用各种渠道开展宣传学习教育，激励广大群众，宣传“广西精神”，为广西营造“三个生态”实现“两个建成”谱写广西发展新篇章。
作为新时期的干部，我们应该坚持与时俱进，不断创新宣传方式，要适应今天时代的要求，不断创新报道内容和报道方式。要带着真情实感，深入挖掘动人故事和感人细节，用群众喜闻乐见的方式表现高尚精神，切实把先进事迹写实，把先进经验写透。在今后工作中，我们应该加大先进典型的宣传力度，要贴近实际、贴近群众，特别是善于发现和总结先进人物，宣传他们在平凡岗位上的故事，切实发挥好正面典型的引导、激励和教育作用。
新时代呼唤新作为，新作为需要有担当、有能力、愿奉献的人来创造。对于新时代新担当新作为先进典型，我们必须营造为担当、为负责者负责、为干事者撑腰的敢想敢作敢当的干事环境。我们应该认真宣传新时代新担当新作为先进典型，弘扬正气，激励广大党员干部进一步担当作为，不忘初心、砥砺前行。既要让干部肯干事，又要让干部敢干事，让每一位党员领导干部都要以担大任、干事为己任。应该做的事，顶着压力也要干；必须负的责，迎着风险也要担。作为公务人员、作为党员更要学习广西新时代新担当新作为先进典型的先进事迹，并且要学深学透，运用到平时的日常工作生活中，做新时代有担当敢担当、有作为敢作为的好干部。
通过学习先进典型的经验，不断改进工作努力提高水平，通过向百面红旗单位的，好的管理理念，管理方法和成功经验得以推广，切实提高基层建设水平。
新时代的口号已经吹响，我们作为新时代的干部需要有担当、有能力、愿奉献。为宣传时代的先进、弘扬正气，激励广大党员干部进一步担当作为。 【篇三】
近日，武汉市根据中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，出台干部工作“1＋3”文件，其中提到一个形象——“狮子型”，就是要求广大干部能够像狮子一样敢闯敢试、勇往直前。事实上，在2017年武汉就吹响了选拔“狮子型”干部的集结号，100名左右干部被派遣到攻坚克难的前线，成为复兴大武汉的战略中的先锋队。而这一次，“1＋3”文件进一步细致完善了培养选拔管理干部的制度体系，激励广大干部做新时代需要的新型人才，做到人尽其才、才尽其用。
“寻狮”一策，针对的是现在武汉大城崛起的大背景。武汉正处于在转型发展浪潮里中流击水的时期，若是仅仅按部就班就不能够满足当前发展的需要，一些问题多、矛盾多、困难多的地方正需要这样一批忠诚干净、思想解放、善谋能干、敢于担当、实绩突出的“狮子型”干部去开拓、去攻坚。
“大胆地用”，激励“狮子型”干部“想为”。对“狮子型”干部实行建库管理，加强跟踪培养，优先考虑选拔，这些详细规定都是为了调动干部们担当作为的积极性，让那些有能力、有作为的干部能够有位子、有舞台，在复兴大武汉的新篇章中能够做出更多的贡献；同时也能够激励那些尚未加入到“狮群”队伍中的干部努力追赶，激活整个干部系统的活力。
“坚决地调”，打消“狮子型”干部“无为”。加强对“狮子型”干部的动态管理，对于违法违纪、失误失责、思想退步、身体不佳等状态的“病狮”“懒狮”“睡狮”则剔除“狮群”，让取得一定成绩的干部们能够在岗位上做不打盹的“醒狮”，常保进取之心、时刻奋勇拼搏，摆正位置，顶住压力，干出业绩。
“该容的容”，推动“狮子型”干部“敢为”。“狮子型”干部作为闯将，自然会对工作中出现的问题矛盾大胆亮剑，有时也不免会“误伤”犯错。“1＋3”文件中提出的容错纠错机制相关办法，对于某些非原则性的过失予以免除责任，为担当者担当、为干事者撑腰，可谓是解除了许多干部在担当作为时的后顾之忧，也推动他们敢为愿为，更好地投入到工作当中。
“狮子”的能力也并非天生，而是需要学习、培养和发现的。“1＋3”文件的出台，可以说已经为“狮子”们创造了得天独厚的良好环境。舞台已经搭好，号角已经吹响，武汉“寻狮”出征，必然在改革攻坚的浪潮中所向披靡，披荆斩棘。
【篇四】
中共中央组织部21日在京召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会，强调要进一步激励广大干部新时代新担当新作为，努力建设高素质专业化干部队伍。新时代为广大干部尤其是年轻干部打开了干事创业的新大门，年轻干部要挑起新担当，不断提升自身素质，开创新作为。
做好本职工作，争当业务能手。机关工作与学校的学习有很大的不同，各项工作都有其规范和固定的流程，往往让人感觉琐碎而枯燥。年轻干部首先要立足本职、熟悉业务，要沉下心去钻研业务内涵和细节，把工作做细做实、做精做专。在成为业务熟手后，还因进一步研究各项工作的流程和内容，思考如何让工作更有效率、更有成效，探索新思路、新方法，在工作中不断创新，争当业务能手。
了解时事政治，压实理论基础。年轻干部不能只埋头于本职工作，还要多看新闻、著作、领导讲话，了解国家发展的理论基础、最新的思想和动态，为自己的工作指引方向。干部的理论基础扎不扎实，决定了其理想信念牢不牢固。年轻干部的理想信念筑牢了，干事创业、担当作为就有了不竭动力。有了动力还要有方向。当前国际、国内形势千变万化，党和国家的政策也在适应调整，年轻干部不能做“两耳不闻窗外事”的井底蛙，而要时时了解最新的资讯，及时阅读领导讲话，把好政治方向，为自己的工作掌好舵盘。
培养担当精神，增强服务意识。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的印发，为想干事的干部兜了底，年轻干部要克服畏难、怕事的心理，培养担当精神，敢担当、善担当，既要敢干事，也要干成事。进了机关，不是当了官，而是做了人民的公仆。年轻干部既要有敢于担当的勇气和精神，又要秉持为人民服务的理想信念。年轻干部要与群众打成一片，把群众的呼声听到耳里，把群众的诉求记到脑里，把群众的期待刻到心里，进一步提高服务群众能力，拧实与群众之间的纽带关系。
【篇五】
现在，全国不少城市都利用网络加强政府部门与市民的沟通，方便群众在第一时间顺畅跟踪政府部门办事进度，进行满意度测评，促进了政府工作作风的转变，受到群众的好评。但是，在这项工作中还存在某种程度的官僚主义和形式主义的问题。
对于“民有所呼”，政府相关部门大都做到了“我有所应”，有的还很及时。但是，这些回应有不少只是具体涉事单位的说明、解释，强调客观因素的多，分析检查、从主观上自省的少。不论是网上留言，还是电话回复，语气上很温和，“不好意思”“请您谅解”“考虑到您反映问题的心情……”但这种回应本身是需要研究改进的：“民有所呼”，不仅要求“我有所应”，更需要“我有所为”，只有把老百姓反映的问题真正解决了，解决好了，这才是政府部门及其工作人员的职责所在。
笔者最近就遇到了这样一个真实的事例。在很多地方，都能看到城市道路时常出现挖了填、铺了挖的“马路拉链”问题。这既有某个部门的施工问题，但更多是政府主管机关职责不明、管理不善的问题。最近，笔者在政府“留言板”以“不能政出多门，顾前不顾后”为题，反映刚刚铺好的高标准绿色自行车道路，不几日，就被打围开挖铺设管线的问题。笔者指出“为何两部门不相互沟通，统一安排施工？此类事情经常发生，要追责，更要考虑政府部门的设置与分工问题”。一周后，笔者接到某具体施工公司的网上回复和此前的电话说明，“给您带来不便，敬请理解”和“以上信息已联系告知您，对此您表示满意”这样的回复。这样的回复不仅没有真正回应“追责”的诉求，更缺乏真正的反省。事实上，不考虑民众呼声的出发点和真正意图的回应，也很难说是“我有所应”。
因此，“我有所应”不是也不能是应付和推责，当然更不是邀功。媒体在报道和反映这些问题进展时，也需要实事求是，既要报道成绩，介绍经验，也要指出存在的问题和需要改进的地方；既要有具体涉事单位的回应和整改，更需要上级责任机关负责任的“我有所应”，之后，更需要“我有所为”，而这种“所为”是在主管机关顶层设计的科学管理框架下的有序行动。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出：“注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性。”在贯彻落实中央文件中也要反对形式主义，以更加有效的实际行动为群众排忧解难，促进社会和谐发展。
【篇六】
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出，完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。源头镇党委通过经常性、高质量的谈心谈话，切实念好诚、活、实“三字经”，帮助干部解除思想包袱、排解负面情绪、激发干事激情。
念好“诚”字经，确保管理有温度。与人交贵在真诚，与人谈贵在坦诚。源头镇党委在“开心工作·快乐生活”的管理模式中，与干部职工说真话、动真情、交真心。态度真诚。每周一气排球赛营造宽松和谐的谈话氛围，领导干部俯下身子、放下架子、平易近人听取干部职工的“真话”“刺话”，掌握干部职工的思想动态。感情热诚。与干部职工当朋友、当家人，既谈思想、谈工作，也谈生活、谈家庭；既点问题、提要求，也听意见、给建议，做到设身处地、将心比心，在良性互动中交融思想、产生共鸣，切实消除干部职工抵触情绪和思想顾虑，进而敞开心扉、知无不言、言无不尽。交流坦诚。“打开天窗说亮话”对存在的问题有一说一，有二说二，不遮掩、不回避，实事求是，客观评价。
念好“活”字经，确保管理有深度。干部职工的管理是一种“巧”活。必须根据实际情况选择管理形式和方式。管理形式要活。源头党委根据源头的实际，通过绩效积分管理，切实打破“大锅饭”思想，使能者上、庸者下，谁多劳，谁多得，谁负责，谁受益。对思想懈怠、懒作为、慢作为的干部职责及时找其谈话勉励，对于敢于做事勇于做事的干部职工则建立容错机制，为其提供坚强的后盾，使想干事敢干事的干部职工放手大胆实践。管理方式要活。对重要岗位的干部，既要激励，也要适当“减压”，使其放下思想包袱，轻装上阵；对普通岗位的干部，既谈工作成绩，也谈用人导向，引导他们立足岗位，在奉献中实现自我价值；对有发展潜力的年轻干部，既要浇水施肥、鼓励关爱，也要修枝剪叶、答疑解惑，促进其健康成长。
念好“实”字经，确保管理有实效。管理质量高不高，不仅要看管理的过程和模式，更要注重管理效果，必须做好管理前、中、后三个环节，确保干部职工管理高质量、见实效。管理前认真“备课”。源头镇党委在制定管理制度、确定管理模式之前广泛听取干部职工的意见建议，深入调查研究，结合实际源头实际制度相关政策，确保精准施策。落实管理制度时精准“点穴”。围绕中心工作，聚焦主要问题，制定相关的监督措施，既不眉毛胡子一把抓，也不蜻蜓点水，走形式主义，而是真抓落实、狠抓成效。事后有反馈、有总结、回头看，切实将干部职工管理有成效、有实效、有见效。
【篇七】
根据中共中央下发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的文件精神，广西壮族自治区组织部结合实际认真贯彻落实，要求我们基层党组织党员干部迅速开展新时代新担当新作为先进典型宣传工作，积极学习先进典型案例。这是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，我们要充分发挥积极性、主动性、创造性，激励新时代的基层干部队伍向先进典型学习，勇于在新时代中有担当敢担当、有作为敢作为，为全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
一、意义
宣传先进典型，对于我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用当代中国最鲜活的马克思主义武装头脑、指导实践具有十分重要的意义；是现代经济社会繁荣，思想多元复杂所需要的，在全社会掀起一场向先进人物学习的高潮，有利于社会正能量的传播，有利于和谐社会氛围的营造。我们不但要学习广西新时代新担当新作为先进典型的先进事迹，而且要学深学透，运用到平时的日常工作生活中，做新时代中有担当敢担当、有作为敢作为的好干部。
二、途径
增加宣传渠道。加大力度宣传广西新时代新担当新作为先进典型，拓宽宣传渠道，通过宣传板报、横幅、各类媒体，在辖区范围内让更多的人了解先进事迹，扩大影响力，使他们的新观念、新思路、好经验、好做法深入人心，使广大干部以强烈的政治担当、历史担当、责任担当，在其位、谋其政，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
组织集中学习。通过集中学习先进典型的经验，在学习中集中一起探究先进典型，结合自身的实际情况融入到工作中，不断改进工作，努力提高水平。通过把宣传的过程延伸为一个学习提高的过程，向优秀人员学习，好的管理理念、管理方法和成功经验得以推广，切实提高基层建设水平。
营造宣传氛围。积极营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围，激励广大党员在新时代展现新气象，新起点实现新作为。在日常的党员活动中积极宣传在各项工作中取得优秀业绩、作出突出贡献、得到党员群众公认先进典范。
为了全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为了实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们干部要把职责扛在肩上，把任务抓在手上，敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于改革创新、乐于吃苦奉献，不获全胜决不收兵，向批敢于担当、奋发有为的新时代新担当新作为的先锋模范学习。
【篇八】
当前，随着网络的日益发展，很多政府部门也都利用网络加强与市民之间的沟通，方便群众在第一时间顺畅跟踪政府部门办事进度，进行满意度测评，促进了政府工作作风的转变，受到群众的好评。但是，在这项工作中还存在某种程度的官僚主义和形式主义的问题。
对于“民有所呼”，政府相关部门大都做到了“我有所应”，有的还很及时。但是，这些回应有不少只是具体涉事单位的说明、解释，强调客观因素的多，分析检查、从主观上自省的少。不论是网上留言，还是电话回复，语气上很温和，“不好意思”“请您谅解”“考虑到您反映问题的心情……”但这种回应本身是需要研究改进的：“民有所呼”，不仅要求“我有所应”，更需要“我有所为”，只有把老百姓反映的问题真正解决了，解决好了，这才是政府部门及其工作人员的职责所在。
在很多地方，都能看到城市道路时常出现挖了填、铺了挖的“马路拉链”问题。这既有某个部门的施工问题，但更多是政府主管机关职责不明、管理不善的问题。最近，笔者在政府“留言板”以“不能政出多门，顾前不顾后”为题，反映刚刚铺好的高标准绿色自行车道路，不几日，就被打围开挖铺设管线的问题。笔者指出“为何两部门不相互沟通，统一安排施工？此类事情经常发生，要追责，更要考虑政府部门的设置与分工问题”。一周后，笔者接到某具体施工公司的网上回复和此前的电话说明，“给您带来不便，敬请理解”和“以上信息已联系告知您，对此您表示满意”这样的回复。这样的回复不仅没有真正回应“追责”的诉求，更缺乏真正的反省。事实上，不考虑民众呼声的出发点和真正意图的回应，也很难说是“我有所应”。
因此，“我有所应”不是也不能是应付和推责，当然更不是邀功。媒体在报道和反映这些问题进展时，也需要实事求是，既要报道成绩，介绍经验，也要指出存在的问题和需要改进的地方；既要有具体涉事单位的回应和整改，更需要上级责任机关负责任的“我有所应”，之后，更需要“我有所为”，而这种“所为”是在主管机关顶层设计的科学管理框架下的有序行动。 中央刚刚印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出：“注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性。”在贯彻落实中央文件中也要反对形式主义，以更加有效的实际行动为群众排忧解难，促进社会和谐发展。
【篇九】
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，这份《意见》的出台，为做好新时代各级党员干部工作指明了方向。在决胜全面建成小康社会阶段、打赢打好三大攻坚战关键时期，激励干部新担当新作为意义重大而深远。
首先，做好先进典型的表彰工作。表彰内容除了给予一些荣誉称号外，应从物质上给予实实在在的物质奖励，如组织上的提拔任用、奖金等。从而充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。
其次，做好新时代先进典型宣传工作。要通过网络专栏、各地新闻、微信公众号、政务网等方式扩大影响力，在全区形成学比争优、争当先进的良好氛围，充分激发广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，打赢一场场“涉深水区、啃硬骨头”的硬仗，推进富民兴桂事业新跨越。
新时代呼唤新作为，新作为需要有担当、有能力、愿奉献的人来创造。通过学习先进典型的经验，不断改进工作，努力提高水平。通过向优秀人员学习，好的管理理念、管理方法和成功经验得以推广，切实提高基层建设水平。
【篇十】
党的十九大以来，习近平总书记多次强调，党员干部要敢于担当，同时也要为担当者担当，为干事者撑腰。这些重要论述有效调动和保护了广大干部干事创业的积极性。近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）。这个《意见》犹如一缕春风，再次温暖了广大实干担当型干部的心田；又好比奋斗集结号，再次吹响了嘹亮的奋斗号角，必将有效激励广大干部新时代新担当新作为！
一是进一步明确了干部新时代新作为新担当的价值导向。
习近平总书记曾强调，“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。”社会主义是干出来的，新时代也是干出来的，总书记用这句简单朴实、富有哲理、铿锵有力的话，生动形象地阐释了追梦的路径、筑梦的方略，圆梦的公式。实干就需要担当，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，需要对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，也需要时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，还需要守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。然而，在现实中，有的干部因能力不足不能担当，有的干部因动力不足不想担当，有的干部因魄力不足不敢担当，甚至有部分干部因担当而受挫，形成“劣币驱逐良币”的负面激励效应。《意见》的出台，对广大干部的履职尽责、能力素质、精神境界提出了一系列新要求，致力于让那些想干事、能干事、干成事的干部有更多舞台，这充分彰显了优者上、庸者下、劣者汰的用人导向，具有极强的现实针对性和长远指导性。
二是进一步厘清了干部新时代新担当新作为的本领支撑。
习近平总书记曾勉励广大干部，“既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署要求广大干部既要政治过硬，也要本领高强。如果不能克服知识弱项、能力短板、经验盲区等制约，必将陷入“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的本领恐慌。有鉴于此，《意见》要求广大干部要注重增强适应新时代中国特色社会主义发展要求的本领，即学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，从而为新时代肩负伟大历史使命、实现伟大目标提供强有力的本领支撑。
三是进一步强化了干部新时代新担当新作为的制度保障。
习近平总书记指出，“要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。”《意见》提出，要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用、切实为敢于担当的干部撑腰、满怀热情关心关爱干部、凝聚形成创新创业的强大合力。这就意味着通过建立考核评价机制、容错纠错机制、关爱干部机制、创新创业统筹机制等，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，从而让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。
肯实干、勇担当、有作为的干部在工作中难免会吃“苦头”，我们要在制度设计和人文关怀上让他们尝到“甜头”，才能形成正向激励，广大干部才有实干担当、锐意进取的“劲头”，进而可以产生良好示范榜样效应，其他干部才能看到“盼头”。长此以往，久久为功，必将形成广大干部竞相奋斗、团结奋斗的生动局面，为实现中华民族伟大复兴汇入源源不断磅礴动力！
【十一】
为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，近期，自治区印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件，我们基层干部掀起学习热潮，结合“双争”党员教育活动，根据本单位的工作，树立新时代新担当新作为榜样标杆，激发广大干部争当新时代先锋模仿，为打赢脱贫攻坚战及各项工作注入新思想动力，为全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利和实现“中国梦”而努力奋斗，具有深远的时代意义。
一、唱响现时代新新担当新作为，立好先进典型一面旗帜。我们要在每个领域、每个方面树立起一面面旗帜，通过会议表彰、QQ平台、新闻报道、微信公众号、政务平台等等宣传方式加大对先进典型的宣传力度。给予先进典型光环和荣耀，提高他们的幸福感和荣誉感，使学习有了动力和方向，赶超有了目标，形成人人争当新时代模仿先锋，激励广大党员在新时代展现新气象，新起点实现新作为。
二、要提高思想意识，认真贯彻《意见》文件精神到位。我们要在思想高度重视文件，认真组织细学文件，弄懂新时代下先进典型新担当、新作为的重要含义。牢固树立“四个”意识，增强“四个自信”，攻坚克难，勇于担当，甘于奉献，不吃苦怕失败，愈挫愈勇，敢啃硬骨头，以饱满的精神面貌迎接新时代新担当新作为号角的呼唤，脚踏实地，开拓创新的工作热情，以先进典型为标杆，积极向标杆靠拢，力争超越标杆为奋斗目标，为社会主义事业用尽全部的力量。
三、我们要从自己做起，以先进典型为榜样，更加昂扬的精神状态和务实的工作作风，把学习先进典型事迹转化为推动各项工作前进的动力，立足岗位敢于担当，甘于奉献。新时代的号角已经吹响，新作为需要有担当、有能力、愿奉献的人来创造。
【十二】
不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。全党同志一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。
——2017年10月18日，习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告 5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
中华民族积蓄的能量太久了，要爆发出来去实现伟大的中国梦。这是我们这一代人的历史使命，我们每一个人都在自己的岗位上为实现这个目标而奋斗。
担当起该担当的责任，是当代中国共产党人的精神风范和崇高境界。新时代呼唤新担当，新时代要有新作为。
【十三】
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。组织部门要以强烈的组织担当，肩负起管党治党的重要职责，坚持“严管与厚爱结合，激励与约束并重”，充分调动干部积极性主动性创造性，擦亮新时代党员干部新担当新作为的奋斗底色。
突出实干实绩，树立选人用人“风向标”。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，突出实践检验、鼓励实干实效，坚持在反分裂斗争一线、“访惠聚”驻村和驻村管寺工作、县乡基层和艰苦边远地区培养、锻炼、选拔、使用干部。始终把政治标准放在首位，大力选拔使用牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部；大力选拔使用坚定“四个自信”，具有爱党之心、忧党之情、兴党之责、护党之志的干部；大力选拔使用敢于同“三股势力”作斗争，关键时刻冲得上、顶得住、打得赢，敢于发声、敢于亮剑、敢于牺牲的干部；大力选拔使用把握方向、把握大势、把握全局能力强，特别是贯彻总目标认识到位、措施得力、成效明显的干部；大力选拔使用尊崇党章，严守政治纪律和政治规矩的干部。坚决不用在大是大非问题上没有立场、没有态度、无动于衷、置身事外，在错误言行面前不抵制、不斗争，明哲保身、当老好人等政治不合格的干部。
坚持公道正派，守住选人用人“定盘星”
坚持“以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人”。实行常态化研究班子、常态化研究干部，切实为合理配班子、精准选干部提供科学依据。立足考准考实干部，完善干部推荐考察工作规范，坚持以严谨的操作程序、科学的评价系统、客观的衡量标准、可靠的工作制度、立体的谈话方式、综合的分析研究，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。将触角拓展到干部工作圈、生活圈、社交圈了解情况，既听干部怎么说也看干部如何干，既听干部自己怎么说也听群众如何议，既看干部干过什么也看干成过什么、能干什么，搞清楚干部强在哪里、弱在何处。坚持依事择人、人岗相适，不搞论资排辈、平衡照顾，岗位需要什么样的人，就配备什么样的人，把“多考虑‘该用谁’而不是‘谁该用’”落到实处。
从严监督管理，绷紧干部成长“警戒线”
突出抓好重点部门、关键岗位的监管，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早处理，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小毛病演变成大问题。发挥干部监督前置作用，执行好干部监督联席会议制度，构建全覆盖、无缝式监督网络，对领导班子和领导干部经常性、全方位“体检”。加大选人用人专项检查、违规用人倒查和责任追究力度，抓好执行民主集中制和超职数配备干部、领导干部在企业兼职、个人有关事项报告等重点工作，把从严监督管理干部的各项要求落到实处。加大干部不作为、乱作为惩治力度，及时问责畏首畏尾、瞻前顾后、不思进取的庸官、懒官、太平官，严肃处理乱作为、滥作为，甚至违法乱纪的干部，努力构建风清气正、山清水秀的政治生态。
【十四】
2018年5月20日印发实施的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，目的是为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，鼓励各级领导干部“切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为”满怀激情地投入到新时代中国特色社会主义伟大实践中去。
在这个干事创业的过程中，难免有干部出现工作失误或失责的地方，为宽容干部在改革创新中的失误错误，中共中央办公厅专门印发了这个容错纠错的《意见》，旨在帮助干部汲取教训、改进提高，放下包袱、轻装上阵，积极投身干事创业中来。
这本是一项善举，体现了党的制度优越性和宽容性，也是“以人为中心”的具体释义；但有的部门和机关，在对照《意见》进行问责时，将问责泛化，随意挥舞手中的“尚方宝剑”，剑指之处，哗然一遍，部分地方干部纷纷“躺刀”，怨声载道，因为这些干部处在最基层，是落实责任的具体人头。问责泛化，是与党中央的“容错纠错”的激励机制不相统一的，有“抓到黄牛就是马”和“运气不好背黑锅”的断章取义思想，没有辩证地分析问题和看待问题，这是一种典型的“官僚主义”思想在泛滥，必须正本清源，为“有担当者担当”，为“肯干事者正身”。
有的单位部署工作任务，不管大事小事，都离不开问责；有的部门推进工作不力，不亲临现场，不作冷静分析，首先先来个“问责”；把工作中出现的问题，都用“问责”这个“筐”来装，好像只要问责处理就万事大吉了；如此，导致出现个别部门为地方政府背锅、下级为上级背锅、个人为集体背锅、编外人员为正式干部背锅等推责和遮掩的乱象。
《中国共产党党员问责条例》第五条明确规定，“问责应当分清责任”，“党组织领导班子在职责范围内负有全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策和工作的班子其他，成员承担重要领导责任”。“三个责任”没有分清楚，主次没有分清楚，只知道“责任状”已经递到了你的手中，不是你“背锅”是谁？这令一些干部“无言以对”，又无可奈何。
本来是改进庸懒散作风、提升工作效能、激发干事创业热情的“助推器”，但趋于泛滥的问责追责，却成了瓦解基层自信、打击干部积极性的“泥石流”。追责问责的泛滥化，仿佛一张巨大的负能网，让基层干部面临干也有风险、不干也有风险的尴尬境地，最终导致大家都怕担责、不想干活，这是新时期“作风建设永远在路上”必须面对和破解的问题。
