干好工作凭“四靠”
河南省平顶山市湛河区政府 刘选启
靠什么干好工作既是一个老问题，又是一个现实的问题，也是一个没有解决好的问题。有许多刚参加工作的年青朋友，特别是刚进机关的同志会经常问我这个问题。因为这个题目太大，涉及的内容较多，作为“老机关”，我也不知从哪儿说起，怎么说才能对他们有所帮助。结合自己多年的工作实践，特别是总结那些成功和失误的经验教训，总体上感到，干好工作凭“四靠”。这就是“靠坚定的奋斗目标、靠过硬的能力素质、靠领导的信任帮助、靠同志的支持配合”。
一靠坚定的奋斗目标。目标能使人产生热情和动力，有什么样的目标追求，就有什么样的动力和热情，就有什么样的工作姿态。不同的目标追求，得出的结果也是大相径庭的。古人讲：“取乎上则居其中，取乎中则居其下”，就是讲一个人要有很高的目标追求，不能甘居中游、无所作为。因此，干好工作就要首先确定明确的奋斗目标，让它激励我们充满热情地为之奋斗。前不久，看过一篇报道，说的是美国哈佛大学曾经过做一次调查，在哈佛大学的一批毕业生中有27%的人没有目标,60%的人目标模糊,10%的人目标清晰但比较短暂,3%的人有清晰而长远的目标。25年后跟踪调查结果是各不相同：27%的人过着根本不如意的生活，他们有着共同的特点，那就是抱怨他人，抱怨社会，抱怨人生。60%的人没有什么特别成就，过着平庸的日子。10%的人不断实现短期目标，结果基本都成为了各个行业的专业人士和骨干力量，多数生活在社会的中上层。3%的人朝着长远的目标不断努力，结果成了行业领袖，有的是社会精英，都生活在社会的上层。我不知道这个调查结果是如何产生的，但是它至少说明了一个问题，即态度决定成败，行动决定结果。列宁曾经讲过：“看鹰看它的飞翔，看人看他的行动。”要想有所作为，就必须深刻而清醒地认识到人生目标的重要性，并付诸扎实而有效的行动。仔细观察我们身边的典型，不难发现，他们都有一个共同的特点，就是有强烈的发展进步的愿望和成长成才的目标。有位学者对他的学生讲：“你们都能成为学者、专家和教授。”学生们很惊讶，他接着说：“只要你们专注于这个目标，五年不行十年，十年不行二十年，只要你不放弃，就能成功。”这话讲得非常有道理，对我们来说很有借鉴意义。人生只要有明确清晰的目标，并且长期坚持，付诸不懈的努力，即使遇到困难和挫折也不改其志，坚忍不拔，就一定能取得成功，至少是努力了去做了。由此可见，只要目标明确，并为之奋斗，无论你在哪个岗位上都能有所作为，写材料可成大家，搞经济能成专家，办具体事可成行家。
二靠过硬的能力素质。在上个世纪八十年代，有一句名言“学好数理化，走遍天下都不怕”。这句话那时在芸芸学子和众多家长中广为流传。其实就是常言道的“家财虽有万贯，不如一技防身”，换句现在时髦的话讲就是“核心竞争力”。总结以往的教训，有些干部在机关总是被领导和同志们瞧不起，个人进步受限，无外乎是“两个不行”，一个是为人不行，一个是能力不行，或者是兼而有之，但更多的是能力不行。干部要想在机关立住足、有作为，就要做到“为人要好、能力要强”，特别是要有过硬的素质。随着社会用人制度改革的不断深化，竞争无处不在，投亲靠友长久不了，怨天尤人无济于事，任何地方都难以养活闲人，社会也不再给任何人提供“铁饭碗”。有一句形象的话说得好“文凭是泥饭碗，随时会打破；关系是铁饭碗，随时会生锈；素质是金饭碗，用起来才长久。”所以，我们干好工作不能认为有了文凭就能胜任，有了关系就能干好，而要把心思和精力用在不断学习思考，勇于实践摸索总结，虚心向行家学习请教，提高自身素质，增强实际能力上，凭本事干事，凭政绩赢得信任。一个有真才实学的人，无须担心时运不济、阻力重重，即使没有大富大贵，只要你作出了努力和贡献，别人仍然会重视你，尊敬你。在高手如云的机关工作，要想出类拔萃，有所作为，就必须练就真本领。“有了金刚钻就不怕揽瓷器活。”因此，在实际工作中，一是要勤奋学习，不断提高业务素质。《论语》说：“工欲善其事，必先利其器”。想要把工作做得好，就应该具备与之相适应的过硬的业务素质。无论在机关从事哪方面工作，必须干一行、爱一行，专一行，精通本职业务，熟悉程序方法，特别是有解决实际问题的能力，独立工作、独立完成任务的能力，具有创新发展的意识和能力。二是要勇于实践，不断提高文字写作能力和语言表达能力。在机关工作，写作能力和表达能力的强弱直接影响到党委和领导意图的实现。无论是文字表达还是口头表达必须能够准确清晰地反映党委的意图、首长的指示、工作的要求。能够围绕中心表达的准确无误、观点鲜明、清楚明了、条理分明。真正达到“站起来能讲、讲起来有理、听起来有味”。三是要注重沟通协调，不断提高办事办会的能力。领导机关部门林立，分工很细，层次较多，办事程序复杂，把工作开展的的顺利、完成的出色，很大程度上在于你会不会办事，会不会办会，而要做好这一切，关键取决于我们的沟通协调能力。人们常说，科技是生产力，其实在机关工作，协调也是生产力。因为协调是机关的重要职能之一，很多工作的落实是通过协调达成的。作为机关干部要做到“站高一级想问题，降低一级做工作，平行一级好协调”。只要我们热情大方、谦虚谨慎、主动积极、密切配合，既讲原则性又讲灵活性，就能够搞好沟通协调，密切相互关系，促进工作落实，提高工作效率。
三靠领导的信任帮助。任何一级机关，都是党委和首长的办事机关、职能部门。机关干部的工作，大多数是依据党委的决定和单位领导的指示而行。领导是做决策和指示的，机关干部就是按照首长意图抓落实的。一个人的成长进步，离不开领导的信任和帮助。一个人能否把工作干好也离不开领导的帮助信任。同样，一个人把工作干好就能引起领导的重视，从某种程度上更多地得到领导的信任和支持。何况，领导都是一级一级干出来的，积累了丰富的经验，见识比我们广，能力比我们强。他们就是我们的老师，就是我们的依靠。所以，我们在工作中，既要勇挑重担，敢于完成任务，又要经常向领导汇报和请教，取得领导的支持和帮助，从他们那里学方法、学经验，使我们在工作中少走弯路，取得更优异的成绩。如果我们得不到组织的决策指导，工作就有可能失去了方向和依据；如果得不到领导的支持和信任，工作就不会得到各方面力量的帮助。作为党委和各级领导，工作千头万绪，有主要工作，也有次要工作；有中心工作，也有一般性工作。各级领导不可能象抓中心工作那样对所有的工作投入精力，是有轻重缓急和主次之分的，也不可能平均用力、平分秋色的。这就要求我们：一是要认真执行中央、省市的大政方针，结合本地区、本部门的实际，创造性地抓好落实，始终确保工作的正确路线、正确方向不偏移；二是靠认真领会党委首长的意图，围绕领导意图抓好工作落实。对党委首长布置的工作、下达的任务全力以赴地贯彻实施，哪怕是克服重重困难，也要达成目的，以突出的政绩赢得组织和领导的信任。三是靠积极主动的工作争取领导的支持。所谓“主动争取领导”，绝不是有事没事到“首长家看看”，而是要在工作中充分发挥主观能动性，做到多请求多汇报，大胆发表自己的看法，适时提出意见建议，主动反馈信息，使领导及时了解工作，提出指导性意见和要求。同时，要尊重领导，主动维护领导的威信，完成好领导交给的任务。正所谓“争取主动处处主动，陷入被动处处被动。”
四靠同志的支持配合。印度古代有一首诗说“一腿一足怎走路？:单腿单足不成步。但凡事业有成就，必须朋友来帮助。”一个人的本事再大，若离开他人的支持和协助，就很难做成事情。人不可能独立地在社会中生活，人与人之间的合作是我们相互生存和发展的条件，也是个人实现自我价值和奋斗目标的前提。俗话说得好：“一个蓠芭三个桩，一个好汉三个帮，”“众人拾柴火焰高”嘛！一个人成功的背后都少不了同事和朋友的帮助、支持，同事、朋友的支持与帮助是一个人走向成功的“助推器”。大凡有成就的人，身边都有一帮真心实意的朋友。如果没有大家的支持配合，即便是《西游记》里神通广大的孙悟空也有降不了的妖，伏不了的魔，更完不成西天取经的神圣任务。所以，我们在机关工作，要积极主动地与同志们处好关系，密切协作，同舟共济，在亲密和谐的环境中，轻松愉快地工作，提高工作效率。要想获得同事的支持配合，首先要有全局观念。想问题、办事情，不能只考虑本单位利益而不考虑他人的利益；不能只强调自己工作的重要，不考虑他人工作的重要；不能只讲自己的困难，不体谅他人的困难。多一些换位思考，多一些理解支持，多一些责任承担。其次要讲团结协作。相互协作，相互信任，相互理解、相互支持，相互鼓励和相互帮助是机关工作缺不可少的，绝不能小视。要想得到别人的协作，首先就要主动地与别人搞好协作，必要时作出一些牺牲和奉献。正所谓，“一好要两好，两好劲头高”嘛。最后要诚实待人。诚实守信既是机关干部的基本品质，也是赢得朋友同事支持的最好办法。以诚待人，就能赢得他人的信任，建立起良好的人际关系，从而促成事业的发展，提升个人的成就。因此在平时的工作和交往中要以诚相待、讲究平等、诚实守信、互相尊重，用真诚建立友谊，靠和谐成就事业，凭政绩创造前程。
