卫生局卫生工会工作总结
局党委的正确领导下，在湖南省卫生工会和市总工会的指导下，全市卫生工会认真学习贯彻党的十八大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持“三个贴近”的工作思路，以推进深化医药卫生体制改革为主题，以发展和谐劳动关系为主线，以“在职工最近的地方服务职工”活动为抓手，认真履职，开拓创新，改进作风，真抓实干，为促进我市卫生事业发展做出了一定的贡献,得到上级工会的充公肯定，市卫生工会被市总工会评为2013年度市直各委(局、行管办)、工业园区、国省属企事业单位工会主席工作述职考评一等奖单位。
一、2013年所做的主要工作
(一)民主管理和职工维权工作有新进展。院务公开工作进一步规范。为了扎实开展院务公开工作，市卫生工会始终抓住提高职代会质量、规范职代会流程这个牛鼻子，在抓中心、抓重点、抓时机上下功夫，使职代会真正成为职工建言献策、表达诉求的一个平台，也成为领导者和职工的连心桥。市中心血站、市第三人民医院、妇幼保健院、市第一精神病医院等9家市直医疗卫生单位都及时开过职代会，对去年的工作认真进行了总结，对今年工作全面的进行了安排，对医院的重大建设，重要设备的购置，绩效工资的考核与发放标准修订细则等，以及有关单位发展和职工的切身利益问题都交职代会讨论表决通过，职工的民主权、参与权、监督权和表决权得到了保障，大大地调动了职工的积极性，各医疗卫生单位的社会效益和经济效益明显提高。狠抓了《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》续签工作。一是在提高续签率上下功夫，把《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》两个合同的续签工作列为卫生局年度目标管理考核的重要指标，续签后报市卫生工会备案，使《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》续签率达到了100%。二是在提高集体合同续签质量上做文章，根据市直医疗卫生单位发展水平不断完善和充实集体合同的内容，在反复征求职工的意见后反复修改集体合同的条款，然后经过职代会讨论和表决后，才能续签。市第一精神病医院根据医院的发展情况，不断充实合同的内容，促进了医院的发展。三是加大了执行《劳动合同法》督查调研工作力度，提高了合同执行力。我会根据上级工会的安排，5到7月份在全市卫生事业单位开展贯彻执行《劳动合同法》(修正案)情况调研，共调研99个单位(其中市直医疗卫单位11个、县市区直医疗卫单位71个、乡镇卫生院17个)，深入各基层单位采取座谈、访谈、填报调查表、发放调查问卷等形式，面对面的和劳务派遣工、合同工、零时工进行交流，召开座谈会68次，访谈1315人次，填报调查表98份，发放调查问卷1600多份，回收1538份，检查《劳动合同书》、《劳动合同台帐》、《解除(终止)劳动合同通知书》、《劳动合同解除续订审批表》、《职工名册》等相关资料12300余份，市卫生工会形成了近5000字的调研报告。还开展了贯彻落实国务院新颁布的《女职工劳动保护特别规定》情况调研和在市直卫生系统开展职工技能素质提升调研工作，拟写了《xx市卫生系统职工技能素质工程建设情况报告》上交市总工会。
(二)各类竟赛活动有新亮点。一是参加全国《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，组织市直卫生系统女职工学习了国务院新颁发《女职工劳动保护特别规定》，开展了答题活动，交了1024份答卷，市卫生工会获全国优秀组织奖，市中心医院蔡春香获全国优秀奖，市中医院杨澄莉、市妇幼保健院朱丽平等4名同志获湖南省优秀奖，第一精神病医院蒋丽同志获xx市优秀奖。二是开展了“安康杯”劳动竞赛活动。12个市直医疗卫生单位260个班组(科室)都开展了“安康杯”劳动竞赛活动，参赛人员达4120人，参赛率达98.28%，第一人民医院连续2年被为全市“安康杯”竞赛先进单位。三是参加市总工会开展的“寻找最美劳动者”微博大赛。市妇幼保健院、市卫生监督所、市中医医院和市第三人民医等单位积参赛，市卫生工会被市总工会评为优秀组织奖，市妇幼保健院朱丽平“法官”的一天被评为二等奖，xx区疾控中心《何平的一天》被评为优秀奖。四是参加了湖南省卫生系统职工羽毛球赛，第一人民医院代表全市精神组织和参加湖南省卫生系统职工羽毛球赛，赛出了水平，赛出了风格，男双没失一分，取得团体第六名的好成绩，为xx市卫生系统争了光。
(三)双联和扶贫帮困工作有新举措。一是开展了送温暖活动，加强了与双联单位新鑫种变压器工有限公司的联系，春节前夕，筹措6万多元资金，深入市直医疗卫生单位和卫生局联系的困难帮扶企业(xx市新鑫特变电力特种变压器有限公司)等单位对65名困难职工和全国劳动模范(原市中心医院胸外科主任陈业煌)等2名国(省)属困难劳动模范进行慰问，对11名因病长期服药、行动不便、开支巨大的特别困难的职工家中进行重点走访慰问，把党和政府的温暖送到困难职工(劳模)的心坎上，为困难职工(劳模)增添了战胜困难的勇气和信心。二是开展贫困白内障患者复明工作，省里下达了1500例贫困白内障的任务，完成了1596例，全市有9家医院承担贫困白内障手术任务，都圆满地完成任务。三是进一步建立和完善了困难职档案，8月份全国困难职工帮扶工作管理系统全面升级，增加了一些新的信息，对信息的真实性要求更高，所以过去录入的信息有的不准确，使过去的困难职工档案不合格，我会组织相关单位和个人重新收集困难职工的信息，重新录入并上报，又新建了25户困难职工档案，目前85户困难职工档案全部合格。四是关心职工、关爱劳模，按照市总工会的统一安排，组织职工积极参加医疗互助活动，在这项活动中做到了早宣传、早发动，早安排，早落实,局机关和市直11个医疗卫生单位4305名在职职工参加了xx市第一期职工医疗互助活动，大大超过了市总工会分配的任务，为在职职工化解了因病返贫的风险，提高了在职工的幸福指数;对国、省(部)劳模的生活状况进行了摸底，对4位困难国、省(部)模申请了困难救助，组织4名劳模参加市工会参加组织的休养活动，为国、省(部)劳模订了《湖南工人报》，营造了劳动伟大，劳模光荣的好风气。
(四)文体活动有新特色。丰富职工的业余文化生活，营造高雅、活泼、多姿多彩的文化氛围，推动文化建设和精神文明建设，是工会工作的重要内容。卫生工会根据卫生行业的特点，要求各医疗机构组织职工群众开展丰富多彩的文体活动。在元旦和春节期间市中心医院、市中医医院、市妇幼保健院、市第三人民医院、市第四人民医都举办迎新春文艺晚会，排练了精彩的节目，节目多的达52个、少的也有15个以上，单位领导和50%职工登台演出，场面热烈，进一步激发了职工爱院(所、站、中心)、爱“家”的热情。除了在主题、内容、形式、时间等方面进行精心的策划安排，以增强大家的集体感和工会的凝聚力，还积极探讨对奖励方法进行改革，使之更具合理性和激励作用。各单位工会组织职工开展乒乓球赛、拔河比赛、春节团拜活动、元旦迎新年活动外，还组建篮球球队除了在本系统本单位比赛之外，还与兄弟单位进行友谊比赛。通过交流，增进了友谊，学到了宝贵经验。 (五)女职工工作有新突破。组织全市卫生系数女职工参加了第七轮“芙蓉杯”竞赛。一是开展了首届书香“三八”——幸福中国?喜迎“国际幸福日”读书征文活动，市卫生工会为各县市区和市直医疗卫单位工会主席征订了《牵手幸福》和《拥抱快乐》丛书，鼓励工会主席多读书，读好书，并带头参加读书征文活动，全市卫生系统共组织3500名女职工参加了读书征文活动。向首届书香“三八”——幸福中国?喜迎“国际幸福日”读书征文活动组委会投优秀稿件28篇，其中，市中心血站李芳拟写的《这一天，幸福》的稿件荣获全国优秀奖(全省仅4篇)。二是开展了女职工新成果发布活动，组织市直医疗卫生单位工会主席和副主席到衡钢参加女职工科技成果展示活动，并在市直医疗卫单位开展了女职工技成果展示活动，选送12件女职工优秀创新成果报市工会，参加了全市首届女职工技成果发布活动，其中有1项被市工会评为“十佳创新成果奖”、7项评为“优秀创新成果奖”，市卫生工会被市总工会评为组织奖。三是根据全国教文卫体工会的安排开展了“知识女性与实现中国梦”论文征集活动，投稿13篇(中心医院3篇、三医院6篇、中医院2篇、第一精神病医院2篇),在“知识女性与实现中国梦”论文评选中xx市中心医院谭锦盛拟写的《女医师的生活质量与思考》被全国教科文卫体工会生工会评为优胜奖，这篇论文还和xx市中心医院王恩萍拟写的《医院女职工工作现状的调查与对策》分别被湖南省卫生工会评为一等奖和三等奖。四是关爱女职工身体健康，组织女职工进行了健康体检，局机关和市直医疗卫生单位为3247名女职工购买了125370元“女性安康团体保险”，占在职女职工总人数的92.8%，为2478女职工购买“女性安康团体保险”，为女职筑建了健康防护墙。五是及时掌握困难女员工信息，为特困女员工建档，每年春节组织看望慰问困难女职工，帮助她们解决实际困难。
(六)工会自身建设有新提高。搞好工会自身建设，是做好工会工作的前提。今年来，工会注重提高专、兼职干部素质，提高工作质量和效率，提高工作的规范性、计划性、科学性和应变能力，更好地为广大职工服务。
一是抓好政治学习，提高思想觉悟。工会从组织性质和特点出发，发挥联系群众的优势，抓住学习贯彻党的十八三中全会精神和中国工会十六大文件精神的机遇，组织工会专、兼职干部认真学习党的路线方针政策，配合党委开展思想政治工作。通过组织学习、讨论和交流，提高了工会队伍的思想政治素质。使大家进一步认识到，只有紧密地团结在党中央周围，坚定不移地走有中国特色的社会主义道路，才能更好地团结动员广大职工，完成好医改和医疗卫生服务等各项重要任务。
二是各级工会建立和完善了工作台帐，加强了会员会籍管理，建立了会员档案，提高了工作效率。做好宣传报道，撰写工会工作论文，促进了工会的理论建设，同时进一步扩大工会外的影响。
三是建立温馨活跃的“职工之家”。局机关建立职工食堂，各基层医疗卫生单位完善职工活动场所购置一些文体设施丰富了职工的文化生活。市中心医院将“职工之家”搬到食堂三楼，并增添乒乓球台、麻将、扑克、围棋等娱乐设施，使医院职工及离退休职工有了一个静心、安逸的娱乐场所。
四是加强了工会经费监督管理，提高工会经费使用效益。市直各医疗卫生单位对工会经费收支管理情况进行了自查，在自查的基础上将各单位的帐本和工会财务报表到卫生工会集中统一市接受总工会的检查、审计，根据查找的问题，定期进行整改。组织工会会计参加市总工会组织的工会会计学习班，学习和使用全总新《基层工会经费收支管理办法》和全总新的会计管理软件，使工会经费管理更加规范化、制度化。 卫生工会虽然取得了一定的成绩，得到了各级党政领导、有关部门、全市卫生系统的干部职工和人民群众的认可，加深了工会组织和职工群众的感情，锻炼了工会干部队伍，提高了工会组织的凝聚力和向心力，对加快医疗卫生体制改革发挥了积极作用。但是也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：一是个别单位报送材料不及时、不规范、漏报甚至不报的现象还存在;二是个别单位对上级工会布置的任务还有打折扣的现象;三是工会干部队伍建设和工会干部工作能力还有待进一步加强和提高。对于这些问题要在今后的工作加以克服。
