在七届五次双代会上后勤单位代表团分组讨论会的发言
2015年1月13日 各位领导，代表同志们： 上午我听了《行政工作报告》、《工会工作报告》和《工资分配方案》，最大的感受可以用两个字表达：务实。表扬赞美的话我就不说了，重点提三点意见，可能意见比较尖锐，还请领导和同志们谅解。
一、职工内部退养问题。
过去职工的收入高，实行内部退养职工们不愿意。现在职工的工资收入减少了，有的已经低于2000元了，希望内部退养的职工越来越多了。配合矿上下一步减人提效的政策，可以考虑适时推出职工内部退养的政策。现实中也确实有一批高龄职工，不仅干不了多少活，还是安全隐患。
二、私车公养问题。
兖矿集团的公车改革已经进行了好多年了，从名义上杜绝了“公车私用”的问题，实际上变成了“私车公养”的问题。现在中央已经把公车私用和私车公养提到并列的位置，这个问题也体现出领导干部的作风问题。职代会报告中提到要搞“内部单位外部化”的改革，现在领导坐的车是什么价格？外边的出租车是什么价格？领导应该首先以身作则，带头从自己的脚下搞“内部单位外部化”改革，给全矿做一个表率。所以我建议撤销小车司机岗。
三、正职绩效考核问题。
这次职代会的文件中提到了矿领导班子副职要参与绩效考核，这是一个很大的进步。但是还不够，我认为正职也要接受绩效考核。正职拿的钱也是全矿工资总额的一部分，也是应该属于集体合同的管理范围。上级制定的年薪政策，只能算是一个底线，不能超越底线，但不能完全按照底线给正职发工资。所以，我建议矿上在适当时候将正职也纳入绩效考核。 我的发言完了，谢谢大家！
《在七届五次双代会上后勤单位代表团分组讨论会的发言.doc》
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