型钢厂学习型班组评审考核细则
二、加分条件（各单位申报，班组建设领导小组负责核实、把关）
1、学习力
（1）自学成才。拿到高一级学历证书（高中以上），每人次加0.5分。（人力资源科、工会）
（2）技术比武。厂级前六名，加0.5-2分；公司级前6名加2-3分；省级及以上根据名次加3-4分。（工会审核）
（3）优秀师徒。厂级优秀师徒所在班组加0.5分，公司级优秀师徒所在班组加1分。（团委、人力资源科负责审核）
（4）岗位培训。70%以上班组成员具有本岗位职业资格证书，加1分。50%以上班组成员具有助理技师及以上技术职务，加1分。30%以上成员会一专多能加2分。（人力资源科负责审核）
2、凝聚力
（1）优秀班组长。厂级优秀班组长所在班组加0.5分，集团公司级优秀班组长所在班组加1分。（工会审核）
（2）班组成员荣誉称号。班组成员中有厂级劳模每人加1分；集团公司各专业表彰的先进人物每人加1分；莱钢劳模、优秀共产党员每人加2分。（工会审核）
3、自主管理能力
（1）管理成果。属本单位成果，每项加0.5-1分；属集团公司成果，每项加1-2分；班组管理经验被厂推广的加2分，被集团公司推广的加3分。（工会审核）
（2）班组危险预知预控成果。属本厂成果加0.5-1分，属集团公司成果加1-2分。（安全科审核）
（3）QC成果。属本厂成果，每项加0.5-1分；属集团公司成果，每项加1-2分；在莱钢以上单位获奖每项加2-3分。（技术科审核）
（4）现场管理。属厂荣誉加1分，属集团公司荣誉加2分。（生产科审核）
4、创新能力
（1）操作法。属本单位创新，每项加1-2分，属集团公司创新，每项加2-3分。（工会审核）
（2）优秀合理化建议。被本厂采纳，每条加0.5-1分；被集团公司采纳，每条加1-2分。
（3）创新成果。各单位表彰的小改小革每项加0.5分，集团公司表彰的小改小革每项加1-2分。各单位鉴定的成果每项加1-2分，集团公司鉴定的成果每项加2-3分。获得国家专利加5分。（技术科、团委负责审核）
（4）优秀论文。各单位优秀论文加0.5-1分，集团公司优秀论文加1-2分，在省级及以上报刊杂志上发表的论文加2-3分。（技术科、政工科负责审核）
（5）创新指标。可比经济技术指标。达全国同类企业前10名加6分，进入前三名加10分，达到第一名加15分。不可比经济技术
指标，年度比最好水平提高5-10%加3分，10-20%加4分，20%以上加6分。（生产科负责审核）
1、其他突出成绩酌情加分。 注：同一项目不重复加分。
三、否决条件（凡出现下列情况之一者，当期不得申报学习型班组，已经被批准的学习型班组自动取消荣誉称号）
1、有严重违规违纪行为，发生较大险兆事故；在造成一人次重伤或直接经济损失在1.5万元以上的交通事故中负主要责任；发生事故隐瞒不报的班组；
2、因违法、违规、违纪受党内外警告处分或治安拘留者所在的班组；（政工科、保卫科审核）
3、发生主要责任质量事故，造成一定影响或2000元以上经济损失的班组；（技术科审核）
4、发生设备主要责任事故，造成停机影响较大或直接损失2000元以上、间接损失10000元以上的班组；（机动科审核）
5、由于管理或操作原因发生环境污染事故，造成经济损失1000元以上的班组；（环境保护科审核）
6、现场管理差，在公司现场管理检查中被点名批评的班组；（安全科审核）
7、玩忽职守，除质量事故、设备事故以外造成千元以上经济损失的班组；（生产科审核）
8、完不成年度生产经营任务的班组；（生产科审核）
9、违反计划生育政策规定者所在的班组。（计生办）
三、学习型班组验收评审专业评价考核打分表
