浅析《欢乐谷》战队的发展现状与前景
摘要：本人作者系无名小卒（魍魉—王亮）是也，谨以此文，献给亲爱的队友们and基友们，以鄙人粗陋的笔法，勾勒一幅《欢乐谷》宏伟发展蓝图，望各位兄弟姐妹们越战越勇，敢于挑战，不畏艰险，团结一致，实现战队做大、做强的目的。
关键词：战队、队内纪律、发展方向、队员准则、人事安排、
YY设置、比赛活动
入队誓词（行为纲领）：
我志愿加入欢乐谷，拥护队的纲领，遵守队内章程，履行队员义务，执行队的决定，严守队的纪律，保守队的秘密，对战队忠诚，积极比赛，常上YY，为欢乐谷奋斗终身，随时准备为战队穿越火线，永不叛队！
引言：
以目前CF发展战队模式来看，以礼品吸引入队，物质的奖励占很大一部分比重，但与此同时还有很有不可忽略的因素。我们战队应以一种良性的模式发展，不是单单依靠礼物，毕竟‘靠’终究是靠不住的、
正文：
一、收人方式
1、提高战队凝聚力，培养队员真感情
首先战队凝聚力要出来，也就是建队的时候必须一些玩得很铁的兄弟一起来支撑这个战队（如英雄、彭哥、发财、胖子等），而且要不断提高自身的游戏技术，严格招收战队队员，这个至关重要，人数不是关键，实力才是很多技术玩家追求的，这样才会让战队强大起来。同时，可以塑造良好的战队形象，得以吸引优秀玩家加入。另外技术犀利的老队员可以到各频道野战，扩大战队影响力，并且每个人都应尽到打广告的义务，目前来说，战队很少有人刷广告招人，这一点需要改善！毕竟要想站对发展起来，咱们要积极一些。另外，在战服之余，我们可以建立专门的战队房，大家一起娱乐练习，可以让别人看到咱们的团结及实力，真正的想要了解咱们战队，这一方面目前做的还是比较少的。
2、真心为主，礼物为辅
战队在收人的时候很多都是强调入对的好处等，这样总是造成一定的曲解，或是让一些有技术、没素质的人有机可趁，所以在咱们战队收人的时候，尽量不要承诺送装备之类的话，除非是比较了解的人，否则损失的必然是战队的利益。争取，来入队的都是真心看好咱们战队的，否则，一概不收！
3、主动为主、拉人为辅
古语有云：强扭的瓜不甜，所以在收人的时候，完全不要以祈求的语气去收人，询问是否愿意加战队，一定要让他真心相加战队，这样人员不会流失很多，保证质量，与此同时，不会让咱们的凝聚力减弱，造成不和谐的现象。但对于朋友介绍入队的，介绍人应负相应责任，保证入队成员的技术及素质，要有忠诚度，否则，出现问题，一并处罚！
4、入队要求（战队管理商议）：军衔要求、战绩要求、素质水平、入队态度
二、管理模式
1、YY的重要性及必要性（不讲太多，都懂！）
CF里很重要的辅助就是YY，所以YY构建特别重要，目前来说，战队缺少的就是里面最好有很活跃的女接待，来吸引一些队员踊跃上YY，没有物品奖励就是要增强YY这方面了，比如常举办YY的歌会和互相认识闲聊的派对，让大家熟络起来，这样战队队员更替不频繁久了就会很团结，减少队员的流失。
对于YY的管理方面，真正的发挥各高管的作用，在战服时，将YY调度合理，至少让弟兄们想参与的都可以参与其中。各位队员也要按频道进入，挂机的到相应频道。(我自己也要注意)同时，要保证接待的频道有高管在，可以挂两个YY，以保证战队YY的形象和战队的态度---真诚的对待每一位队员。
2、纪律严明，有赏有罚
无规矩不成方圆，有至关重要的一点是纪律要严明，避免吵架等破坏和谐的事情，因为一些战队强大一些总会来一些捣乱的，所以该剔除的毫不手软，原则是保证战队凝聚力。首先，战队QQ群在今后，减少辱骂的字眼，开玩笑没问题，但不要太过分，以免伤害队友感情。讨论话题可以很广泛，但尽量减少有关黄色、政治的话题，想讨论私聊！ 如果发生故意辱骂的事情，举报属实，将对该队员进行相应处理，情节严重者直接踢出战队，永不入队!过多的在群里发黄色照片的，同样对待。定期清理战队文件，管理员负责到位，将无效不良的文件照片删除。同时，队员可以积极上传自己比较游戏比较犀利的截图，传至群里，让大家一起分享，并作为自己在战队历史的一份记录。
在组织活动，发放奖品时，优先考虑游戏比较活跃、QQ比较活跃、技术水平进步比较快、YY贡献度高、或者游戏表现突出的队员，同时以季度为单位，定期清理不上线，或是上游戏不上YY（有特殊情况除外，如：非本人等），超过一定次数，清除出队！
3、定期训练，新成员考核
除了时常组织大家去战服打比赛之外，最好有一些技术犀利的教官（沩哥、英雄、孤独、、、）教队员练狙 （比如瞬镜）练枪（爆头），或者是完成一些特别活动任务，让大家有盼头乐意留在队里，并且能够提升队员的整体技术水平，更快的提高，战服的战绩就不是问题了。对于新进成员，制定相应考核标准，如：入队多久战队贡献达到多少，YY贡献达到多少，活跃程度等等。表现不好的人，也将清除出队，以保证战队的精简越活跃，让大家保持一贯的作风，并能沿袭下去优良的传统！
4、定期活动、阶段总结
战队活动不仅仅包括队内赛，亦可是YY频道里的K歌大厅、战术讨论等频道，充分利用YY的资源，不要成为一种摆设。战队可以推出评优活动，每一阶段选出表现优秀的队员，进行嘉奖（送装备、管理）等。
三、继往开来、保证质量、做大做强
战队经过较长时间的磨合，必然有一些队员在某一方面比较犀利，这些队员可以写些自己的心得，发到群共享，让大家有一个更快的提升，此处再重申下战队的宣传工作：更可能多的刷战队广告、尽量争取女队员的加入。当人数达到一定程度的时候，战队可以进行相应的分组，更方便管理，并且尽量分配给每个队员一些简单的任务，当大家能为战队作出什么的时候，实现了在战队的价值，大家才有一份责任心，才能真正的融入战队之中，而不是一个局外人，或者冷漠。
不上YY的队员是不能茁壮成长的，那是一种孤独；
不打比赛的队员是不能享受快乐的，那是一种寂寞；
不上游戏的队员迟早要踢出去的，那是一种傻X； 不知道战队ID的人是很可恨的，那样的是木有JJ； 写到这么晚还不睡的人是可怜的，那个人就是我；
不知道我叫什么的队员是该杀的，有一名字叫雷锋。
------以上仅是我个人对于战队发展的一些看法与建议，大家亦可踊跃提出自己的观点与建议，真正的提出问题，才可能有真正的发展，兄弟们，加油！Fighting!
-----魍魉（王亮）
