2012年兴业公司党建工作总结
2012年度，兴业公司党总支在集团公司党委的领导下，坚持以党的十七大，十七届六中、七中全会，十八大会议精神为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕公司生产经营特点，以提高党员干部素质为重点，深入开展学习型党组织建设及党员、基层党组织的思想、组织、作风建设，充分发挥了党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，强有力地推动了推进公司持续、健康、快速的发展。现将兴业公司党总支2012年度党建工作总结如下：
一、年度重点工作：
（一）、以基层党组织建设年活动为载体，在大力推进基层党组织建设
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，2012年度，兴业公司党总支在集团党委的率领下，主动作为，扎实推进，牢牢把握创先争优、强基固本的基本目标，全面提升基层党组织建设整体水平。
1、按照“学习要精，学有所用”的原则，持续推进学习型党组织建设
兴业公司党总支在思想上高度重视党组织的学习型建设，强化组织领导，党总支中心组率先垂范，成立了以党总支书记为组长的学习领导小组，进一步完善、夯实了党组织学习制度。科学、严格、符合实际地制定了兴业公司党组织学习计划，并按照“学习要精，学有所用”的原则，丰富学习内容。2012年度，党总支中心组共开展12次集中学习，基层各党支部、党小组以党课学习形式开展活动，观看优秀教育影片5次，专题党课8次，形成了良好的学习型党组织建设氛围。
2、抓好基层党组织建设年工作，推动党组织建设
集团公司党委启动党的基层组织建设年活动以后，公司党总支积极响应，迅速行动，及时召开中心组会议，学习上级文件精神，及时制定了建设年活动的实施意见，并就全面开展党的基层组织建设年活动进行动员和部署。各级党组织采取中心组学习、集中学习、个人自学、红色基地瞻仰等形式，认真学习《党章》、《廉洁从业规定》、深入学习胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会、中央纪委七次全会上的重要讲话；学习贯彻安进书记《认清形势、明确任务，凝心聚力推动江淮汽车又好又快发展》专题报告精神；学习、收看与保持党的纯洁性相关的警示教育专题片，认真贯彻学习十八大重要精神，提升广大党员的党性修养。
深化“四好”班子创建工作，坚持中心组集体学习制度，发挥典范作用，同时开展领导班子谈心交流和大接访活动，充分发扬党内民主，关心员工。同时，围绕中心工作，创新活动载体，创四强党组织。不断提高服务质量、服务意识，开展“品质赢得尊重”系列活动，提升组织的团队创新发展力。2012年度，在公司党总支的推动下，兴业公司相继开展了质量服务月、劳动竞赛月、小区安全卫生百日赛、食品安全卫生百日赛等“品质赢得尊重”系列活动，树立典型，找准标杆，发挥了优秀党员的先锋模范作用。
（二）持续推进“创先争优”，为科学发展提供精神动力和组织保证。
1、加强机制建设、狠抓组织领导
为切实做好争先创优的各项工作，兴业公司在原有基础上，进一步加强机制建设，建立健全争先创优活动各项机制，在制度层面形成一整套较为完善的组织领导机制。公司党总支成立了由党总支书记陈斌波任组长，副书记陈仁贵任副组长、各党支部书记为成员的创先争优活动领导小组。各支部均成立了以支部书记为组长的活动推动小组，对本支部的争先创优活动的具体推进工作负责。
2、加大宣传力度，营造活动氛围 为将争先创优活动落到实处，实现从口号提倡到人人实践的转变。兴业公司党总支围绕争先创先活动加大了宣传工作力度，着力打造比学赶超帮的良好氛围。
自开展创先争优活动以来，通过建立“创先争优活动专栏”、“党员学习专栏”、“读书月”活动等进行对党史党性和兴业公司亮点工作和先进事迹的广泛宣传。同时开展形势与任务教育。通过周例会、月度例会、季度经济形势分析会、支部大会，及时讲任务，讲困难，讲对策，增强危机意识；广泛宣传面临的形势、战略目标、年度任务，积极营造“争当优胜单位排头兵、争当合格单位示范点、争当文明单位文明者”氛围，激励党员干部讲党性、重品行、做表率。
（三）认真开展党建工作规范化管理
1、明确指导思想，制定和落实党建规范化工作计划
为努力做好党建规范化管理的各项工作，兴业公司党总支根据集团党委的指示精神，结合公司的实际情况，在年初制定了本年度的党建工作意见，并通过召开专题组织生活会等相关会议，明确了党建工作的指导思想和工作方针，确保了党建工作有计划、有目标、有步骤的开展，同时坚持“两手抓”的思想，一手抓公司的经营生产，一手抓支部党员在各自工作岗位上发挥先锋模范带头作用，做到思想学习和生产工作两不误，促进了公司各项工作的顺利完成。
2、扎实做好党务公开工作，增强党组织的向心力和凝聚力
公司党总支对重大工程项目、人事任免、员工的福利待遇等，绝对不搞“一言堂”。凡重大问题都由集体讨论决定，班子成员团结合作，互相监督，起到表率作用。同时，为了提高领导班子工作和决策的透明度，增强企业的向心力和凝聚力。始终坚持党的群众路线，不断健全党务公开、司务公开，使员工都来关心企业和及时了解企业的实际状况，既密切了干群关系，又减少了各种矛盾的发生，促进了企业的和谐发展。
3、认真做好党费收缴登记和公布工作，积极抓好入党积极分子考察和预备党员转正工作。
兴业公司党总支的党费收缴实行专人负责，并设有专用党费收据，按时按规定收缴，目前公司党费没季度上交一次，70%上交集团公司党委。全体党员都能按时上交党费，没有出现不交党费的现象。
为了壮大公司党员队伍，吸收新鲜血液，更好地发挥党组织和党员的作用，党总支在吸收党员中严格贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，2012年度，共完成15名发展对象的发展和14名预备党员的转正工作，并有序开展2013年党员发展摸排工作。
（四）深化思想政治工作与企业文化建设融合，服务职工群众，促进和谐企业建设。
深化思想政治工作与企业文化建设融合是公司加强和创新思想政治工作、深耕企业文化、推进JAC核心价值体系建设、构建和谐企业的重要举措。公司党总支始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，以人为本，创建和谐企业，营造温馨家园，了解员工思想诉求，关心员工身心健康，切实帮助员工解决实际困难，畅通民主渠道，努力为员工提供培训和发展机会，员工精神面貌焕然一新，大大提高了员工的满意度和忠诚度。主要体现为：
1、增加员工收入，提高员工幸福指数。公司结合发展状况及三产企业的实际增加员工收入，拓宽员工成长路径，规范员工晋升渠道。2011年起至今开展大规模薪资调整5次，岗位聘任师级以上15人，选拔培养干部队伍18人次，实施干部挂职7人。
2、制定兴业公司各项福利管理办法，凡传统节日（春节、三八妇女节、端午节、中秋节等）向员工发放各类节日慰问品。
3、开展好交流沟通活动，要求各单位每季度进行一次干部、员工对话交心活动，适时进行“迎新”、“送老”活动，注重交流情感，心灵沟通，拓宽沟通交流的渠道。
4、关注青年员工思想动态，注重对青年员工队伍的培养。公司多次召开青年员工座谈会和实习大学生交流会，为青年员工提供了良好的成长路径，同时也为公司的进一步发展选拔了大量优秀的青年员工。
（五）进一步贯彻落实党风廉政建设。
2012年，兴业公司把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置来抓，抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高，全面落实党风廉政和反腐败工作各项任务，党风廉政工作与各项业务工作都取得了长足的进步。公司召开党风廉政建设工作会议，将反腐倡廉工作与生产经营工作一起部署，进一步明确领导干部“一岗双职”意识，细化落实责任。同时、班子成员、部门领导签订《兴业公司党风廉政建设责任书》，进一步完善“一把手”总负责，亲自抓，班子成员分工负责，部门领导具体负责，一级抓一级的党风廉政建设责任机制，确保反腐倡廉各项工作落到实处、取得实效。
深化廉政教育和宣传，开展集中学廉、典型引廉和文化倡廉，通过组织专题党组织生活会，开展党课学习，集中观看优秀红色影片，开展丰富党员活动，以在教育和宣传中提高党员干部素质和党性修养。
二、年度获奖情况
兴业公司机关党支部荣获2012年度国资委授予的“省属企业创先争优先进基层党组织”称号，荣获2012年度“江汽集团先进基层党支部”优秀称号；王华海荣获2012年度“江汽集团优秀党员”优秀称号；梁雪荣获2012年度“江汽集团优秀信访工作者”优秀称号。
三、存在的问题与不足
1、思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，部分党员重业务轻党建，党建工作摆不上应有的位置。
2、党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立，健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。
3、党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。
合肥兴业经济发展有限公司党总支
二〇一二年十二月十七日
